推荐第1篇：党员“四零”公开承诺书
党员“四零”公开承诺书
本人为中国共产党党员，为更好地履行党员义务，规范自身行为，现作出以下公开承诺：
1、“零四违” 本人及家属不出现违法建设、违法开采矿山、违法轧（洗）砂、违反殡葬等管理规定的行为。
2、“零非访” 本人及家属按《党章》要求逐级反映情况，不煽动、组织或参与集体上访、越级上访。
3、“零脏乱” 做好本人及家属房前屋后卫生保洁工作、不出现影响村、社区长效保洁的乱扔、乱堆、乱放情况；服从组织安排，做好组织指定责任区域的卫生保洁工作。
4、“零污水” 本人及家属不向河道、溪流、池塘等水域，乱倒垃圾、乱排污水；服从组织安排，做好组织交给的治污清洁任务。
以上“四零”承诺请村党组织和广大群众监督。如果不能做到，我愿意接受组织处理。
凡发现上述现象请拨打举报电话：XXXXX
推荐第2篇：开展四零服务的报告
开展四零服务的报告
根据**纤检〔2013〕79号文精神，和局里的工作布置，纤维监督科认真学习、积极组织实施。以深入开展党的群教活动为契机，努力树立人民纤检为人民的良好形象。现将我科开展的\"四零\"服务话动情况总结如下：
立足纤检职能，做到服务企业\"零距离\"。加强对口服务。围绕中纤局、省纤检局确定的工作目标，根据监督科的职能进行分级分类研究，进行对接和对口服务。对棉花企业上门开展质量保证能力审核服务，主动为企业提供纤维质量管理、国家收储有关政策的现场咨询、计量管理与检验等方面的服务。开展了纺织企业大走访活动，深入企业听取企业的呼声，主动宣传纤检工作职能，做到服务无缝隙，帮扶\"零距离\"。
严格执法行为，做到生产经营\"零干扰\"。严格规范行政执法行为。进一步强化依法行政意识，严格执行行政处罚自由裁量权量化标准，全面推行说理式行政执法文书的制作，推广公开审理行政案件和阳光办案。做到文明执法、廉洁执法。杜绝耍特权，随意扣押、查封、吊销证照等问题的发生。坚持合法监管、合理监管与和谐监管相结合的原则，对棉花企业做到首错免罚，重教育、重整改、经处罚。全力抓好棉花产品质量安全，为我省经济建设和民生发展创造安全的环境。
提高工作效能，做到质保能力前置审查\"零障碍\"。将相关事项进行公开，扩大企业的知情权，提高工作透明度，确保审查工作\"零障碍\"。
严肃工作纪律，做到破坏环境\"零容忍\"。深入开展正风肃纪专项行动。纤维监督科将围绕\"治庸\"、\"治懒\"、\"治软\"、\"治贪\"，加大整改力度，力争解决行政执法、行政监管等方面存在的问题，重点解决办事效率低下、有禁不止等问题，使行政能力进一步提高，服务水平进一步提升。
撰稿：纤维质量监督科
推荐第3篇：追求安全生产“四零目标”
追求安全生产“四零目标”
追求安全生产“四零目标”
株洲电力机车有限公司广大员工紧跟国家安全生产发展步伐，与时俱进，深化改革，全面贯彻落实国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》和《关于加强中央企业安全生产工作的通知》以及国家安全生产监督管理总局《机械制造企业安全质量标准化考核评级办法》的文件精神，强化主体责任，加强安全生产管理，以科学发展观统领全局，积极推行以“零隐患、零违章、零事故、零伤亡”的“四零目标”安全理念，努力创建一级安全质量标准化企业，立足建立安全生产长效机制，不断完善公司安全生产管理，取得了连续安全生产2080天的好成绩。
1、营造安全文化氛围、培育员工“四零目标”安全理念
安全文化的核心是以人为本，安全文化的内涵是人们的安全价值观，安全文化的外在表现形式是人们对待安全的态度“集合”。
我公司历来重视安全文化建设，把安全文化建设作为安全生产工作的先导条件和常抓不懈的重要内容．注重通过安全教育活动来培育员工的安全理念文化，并随着形势的发展。不断的注入新的内容。2005年，我们积极推行“四零目标”安全理念文化，把“四零目标”作为公司特色安全文化的主要内容进行宣传教育，一年来，我们通过安全文化建设的各种有效的形式，加大宣传力度，广大的员工逐步接受了“四零目标”安全理念的内涵和实质意义，在思想认识上、在职业操守中认真理解和贯彻执行。
“四零目标”，是现代企业在安全生产组织过程中追求的一个理想目标，是企业安全生产管理工作努力的方向，它的本质特征是指：企业在安全生产工作中所发生的“隐患、违章、事故、伤亡”等事件，应是一个无穷小、趋向于零的渐进过程。它要求企业通过加强安全生产管理，采取强力有效的措施。以实现缩小趋向于零的距离，加大渐进过程的速度。 围绕这一目标，我公司在过去的一年里主要开展了以下工作：
一是注重安全质量标准的宣贯。以各种安全文化活动为载体，通过各种生动有效的形式，把“四零目标”的基本概念、本质特征和安全质量标准化的相关知识融汇于活动之中，宣传好“四零目标”和安全质量标准的基本知识，营造一种推行“四零目标”管理和创建安全质量标准化工作的良好氛围，达到提高认识的目的。首先．我们组织了一次公司范围内的以推行“四零目标”管理安全理念为主要内容的万人安全承诺签名活动，较好的提升了员工的安全理念和意识。其次，我们组织了30个单位开展了以安全质量标准知识和“四零目标”为主要内容的安全专刊，辅以汽球、条幅、挂图，从目的、意义、基本知识等方面，加以宣传。做到人人皆知。全国安全生产月万里行采访团来到了活动现场，给予了较高的评价。再者，我们开展了系列安全竞赛，如，“现场对标隐患识别”竞赛、“消防应急演练”、“安全知识抢答”竞赛、“安全在我心中”演讲比赛等，通过竞赛活动，员工的安全意识、对“四零目标”安全理念和安全质量标准基本知识的了解程度．都得到了明显的提高，安全操作技能进一步熟练。同时，我们还围绕“四零目标”进行了安全文化建设大讨论活动，通过安全文化建设征文，从安全管理文化、安全教育文化、安全科技文化、安全物态文化四个方面，进一步理解以“四零目标”为主要特征的公司安全文化内涵，将安全文化建设与安全质量标准化建设有机的结合起来，使公司安全生产管理更加科学、更有特色。
二是进一步规范公司内部安全标志和信息图形。按照“四零目标”的管理和安全质量标准现场作业环境的要求，企业生产作业场所和厂区环境，应设置相应的安全标志和信息图形。营造一种安全氛围。如各类安全信息、图形标牌、危化品安全信息卡、事故警示牌、警语格言、安全色的运用以及张贴在厂房内各种警告标志、安全生产制度、安全作业标准等。一年里，公司共投入近20万元，在公司厂区内，共建有类似信息标志500多处，使员工在生产中。受到了良好的安全氛围的熏陶，在一定程度上起到了警示作用。
三是积极推行事故现场“看板管理”教育。对个别单位发生的工伤事故，本着“四不放过”的原则．将事故发生的经过、原因、教训、措施等，绘制成事故图板，结合事故发生现场，组织相关工种的员工到现场进行观摩，开展“零违章”教育，使员工从这种生动的看板教育中，吸取深刻的教训，反思自己在工作中存在的类似不安全操作行为，从而提高员工遵章守纪的自觉性。这种教育形式，效果直观、教训深刻、意义深远，去年我们共组织这样的活动四次。
通过以上措施，我公司在去年10月的安全质量标准化一级达标复评中，员工安全生产责任、安全知识、岗位安全操作规程等方面内容的抽查合格率达到IOOZ·受到了专家们的一致好评。
2、推行安全质量标准、创造实现“四零目标”基础条件
为认真贯彻国家安全生产监督管理总局《机械制造企业安全质量标准化考核评级办法》的文件精神和南车集团2005年度安全生产工作会议精神，我公司安委会决定，在公司覆盖范围内，推行安全质量标准建设，深入开展创建一级安全质量标准化企业活动。在开展安全质量标准创建工作的整个过程中，我们自始至终贯穿着“四零目标”安全理念，把创建安全质量标准化工作与追求“四零目标”安全理念有机的结合起来。按照安全质量标准条款，通过对机械设备、设施、工艺装备、现场作业环境的检查和整改，力争实现安全生产的“零隐患”；按照安全质量标准关于员工违章作业三大类别、42条典型表现，通过强化全员安全责任意识和遵章守纪教育，从重考核，力争实现安全生产“零违章”。我们主要做了以下几个方面的工作。
一是加大培训教育的力度。首先，在公司党委中心组学习会上，我们专门安排聘请了国家局长沙安全培训中心的教授对安全生产法律、法规和安全质量标准知识讲座。其次，按照不同层次、不同性质的培训对象，分别采取送出去、请进来和自培相结合的形式，共对7400多人次进行了不同程度的安全培训，取得了良好的效果。其中，委外派出10名职能人员参加由中机安协举办的安全质量标准知识学习斑．并取得相应专业的咨询和复评资格证书；组织260多名高、中层领导干部培训学习班3期；按照安全质量标准化复评工作的要求，我们从基础管理、机械设备、燃爆化工、电气设施、现场管理和职业健康防护五个方面，组织140多名安全技术人员、设备技术人员、现场管理人员、消防及危化品管理人员培训学习班4期。另外，还组织264名班组长培训学习班4期；按照安全质量标准关于对危险源管理的要求。从控制方法、检查要点及作业注意事项等方面，组织50多名重要危险源岗位工作员工培训学习班1期；同时组织编写了职业健康学习资料发至1050名从事有害作业员工进行职业健康知识学习；还对公司5600多名员工组织进行了安全质量标准知识和职业安全、健康知识试卷答题。工会组织宣教部统一安排了全公司300多个生产班组的以安全质量标准和“四零目标”管理为主要内容的学习计划。
二是把握标准、为实现“零隐患”而真抓实干。据统计，在安全质量标准化创建工作中，发现、整改各类安全隐患共计693项类。总计共投入费用368．4万元，基层单位投入整改费用在200万元以上。在基础管理方面，我们重新制定42类部门及人员的安全生产责任制，重新编制各类职业安全健康规章制度25个，调整编制了10种应急预案。同时编印了《安全质量标准化基础知识汇编》500册，并规范设计了三级安全教育卡片等原始台帐24种，并做到填充补齐。在机械设备方面，对148台起重机械安装了下限位装置，对52台天车全部进行了刹车调整；新增天车登机平台防护门45张，天车安全标志牌148张；对218台金属切屑机床和73台冲剪压设备进行改造，新增防护栏杆530多米·防护罩73个，旋转机床防屑档板27张，急停开关125个；新增平台踢脚板3920米。在电气设施方面，对313台焊机和41台移动电气编号补充并进行安全检测；对全厂范围内所有防雷接地装置进行检测等项目。在热工燃爆、房屋建筑方面，对工业管道(全长27633米)进行了上漆维护保养，并设置色环标志和走向标志；新增建筑标志牌48个；维修直梯66个，新增直(斜)梯护笼150米，报废拆除直梯4个。在厂区作业环境方面，对厂区道路设置人车分隔线8540米；更换除尘器布袋105个；在隔音房新安装4台轴流风机；在7处危险化学品使用现场设置了安全告示牌；根据考评标准重新对职业病危害作业点识别定点，并建立职业病危害作业点管理卡57个；建立了1300份职业病危害作业人员健康档案。
由于我们在创建达标工作过程中，做到了精心布置、认真组织、合理安排、统筹兼顾，创建达标工作取得了满意的成绩。去年10月17[]--20日，中介机构上海纪杰注册安全工程师事务所在对公司进行了正式复评验收，公司以总分957．71分的高分。顺利的通过了一级安全质量标准达标复评。为公司实现“四零目标”创造了一个良好的基础条件。
3、创新安全管理形式、促进“四零目标”的实现
我们依照安全质量标准的总体要求，加强对事故的源头治理、过程控制、严格事故查处力度，在创新安全管理形式方面，通过层层签订安全责任状，实行全员安全风险抵押，狠抓安全生产责任制的落实和考核。立足抓好“零隐患”、“零违章”，确保“零事故”，最终实现“零伤亡”的理想目标和更高境界。
去年，我公司在安全生产管理的形式上，先后推出了《安全生产责任状签订办法》、《“三违”行为考核办法》、《全员年度风险抵押办法》等全新的管理模式。“三项办法”的具体实施方法是：一是层层签订安全生产责任状，明确了责任人在“四零目标”管理工作中所应担负的安全责任；二是依照机械行业安全质量标准关于生产现场三大类、42条违章表现，员工在职业操守中发生的“三违”行为，严格按照考核办法予以经济处罚；三是规定了上至公司董事长，下至普通员工，按照岗位的权力和安全责任、风险大小等因素，确定个人所缴纳的安全风险金的数值，从500元至5000元不等；四是在办法具体操作过程中，实行安全风险、利益并存的模式，即实行“缴罚相当、缴奖相当”的原则，在风险抵押期满后，对一年中未发生任何违章行为或事故的员工，则对其按风险金缴纳数额进行奖励。
以上“三项办法”的出台，是公司“四零目标”管理工作的自身需要，是确保“四零目标”实现的有力措施和手段。“三项办法”的推行，既使员工产生了压力，增强了安全责任意识，又使员工产生了动力，调动了安全工作积极性，自觉的投入到公司“四零目标”管理中来。经过近一年的实践证明，“四零目标”管理工作已产生了明显的实效，在公司取得一级安全质量标准化企业的同时，公司安全生产工作正呈现出一派良好的发展态势，年度安全生产工作取得了较好的成绩。
4、结束语
安全工作永远只有起点，没有终点。我们公司去年创建安全质量标准化工作虽然获得了一级安全质量标准化企业的荣誉，在推行“四零目标”管理虽然取得了一定的成绩，但我们清醒的认识到，创建安全质量标准化企业的工作永无止境，我们距离国家局和南车集团公司的要求还有较大差距。在社会的不断发展和对企业安全工作的更高要求的同时，我公司将在集团公司的正确领导下，继续贯彻执行安全质量标准，加强动态控制与管理，巩固已有成果，不断创新安全工作方式，使企业的本质安全水平不断得到提升，将安全工作全面推向规范化、制度化、标准化、科学化、法制化的管理模式，建立自我约束、持续改进的安全生产长效机制，使企业的人、机、环始终处于和谐状态下运行，不断追求“四零目标”更高安全境界。
推荐第4篇：“四零”承诺服务创建测试题
“四零”承诺服务创建测试题
单位： 姓名： 职务：
一、什么是“四零”承诺服务？
服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉。
二、“四零”承诺服务创建工作的基础性制度有哪些？ 首问负责制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制、岗位责任制等制度。
三、请说说你单位的行业热线（适用相关单位）和监督电话（或政务服务电话）？
供血服务：0468-3349629 监督电话：0468-6187769
四、“四零”承诺服务创建重点要解决哪些问题？ 解决好“门难进、脸难看、事难办”、“不作为、慢作为、乱作为”、状态不佳、推诿搪塞、程序繁杂、时间冗长和服务内容、审批材料、收费标准、办理结果不公开不透明等问题。
四、简要回答“四零”承诺服务的“六个规范”？ 服务态度、服务语言、服务行为、服务效能、服务设施、服务纪律
“四零”承诺服务创建测试题
单位： 姓名： 职务：
一、什么是“四零”承诺服务？
二、“四零”承诺服务创建工作的基础性制度有哪些？
三、请说说你单位的行业热线（适用相关单位）和监督电话（或政务服务电话）？
四、“四零”承诺服务创建重点要解决哪些问题？
五、简要回答“四零”承诺服务的“六个规范”？
推荐第5篇：党员“四零”服务承诺制度
党员“四零”服务承诺制度
根据市委《全市党员干部作风整顿实施方案》和《全市各级机关“四零”承诺服务创建实施方案》文件的要求，按照《佳木斯市人力资源和社会保障局“四零”承诺服务创建实施方案》的具体安排，我单位现将为自主择业干部服务工作作出以下承诺。
一、做到服务受理零推诿。严格执行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知等制度。
二、做到服务方式零距离。坚持经常保持与服务对象的密切联系，坚持电话、微信征求意见和建议，常发信息多方面联系的原则，做到时时撑握自主择业干部动态。
三、做到服务质量零差错。坚持实事求是，依法依规办事，准确无误开展服务工作。加大工作人员岗前业务培训力度，业务骨干定期轮岗。定期组织本单位工作人员开展“常见问题交流会”，掌握对难点、热点、突发事项的处置规范，及时对存在的问题纠偏整改。
四、做到服务结果零投诉。建立投诉举报制度，畅通诉求通道无事当有事办，小事当大事办，所有投诉做到当场受理、当场解决。
推荐第6篇：圭峰镇“四零”创建工作总结
圭峰镇“四零”创建工作总结
2012年是喜迎十八大召开之年，为加强基层社会治安综合治理工作，抓好基层和谐平安创建，根据省、市、县综治文件精神，经镇综治委研究决定，在全镇各村开展创建“四零”村活动。现将“四零”村创建工作总结如下：
一、加强领导，提供保障。创建“四零”村是对和谐平安建设工作的进一步深化，要在党委、政府统一领导下，由综治委具体组织实施。各村委会高度重视，村支部书记具体负责创建“四零”村工作，切实加强领导，各单位加强协作配合，充分发挥职能作用，共同推进创建”四零”村建设深入开展。建立健全考核奖惩机制，把创建“四零”村工作的成效纳入综治考核评价的重要内容，作为对综治责任人实施奖惩的重要依据。未完成创建工作村不得参加评优评先。要建立健全经费保障机制，保证创建“四零”村建设工作顺利开展。
二、广泛发动，营造氛围。和谐平安建设能否取得成功，根本取决于人民群众参与的广度和深度，各村采取黑板报、法律知识讲座等多种宣传形式，开展丰富多彩的宣传活动，全镇粘贴宣传标语120条，广泛动员广大群众，积极支持和参与创建活动，使和谐平安建设家喻户晓，人人皆知。
三、强化督导，培育典型。镇加强各村创建“四零”村工作的督促指导。对好的村、单位要及时予以表彰，对工作重视不够，措施不力，成效不好的则要通报批评。要重视调查研究，认真总结推广基层工作中的成功做法，善于发现典型、培育典型、推广典型，充分发挥好典型的示范和辐射作用，使之全面“开花结果”不断提升和谐平安建设水平。
四、注重实效，打牢基础。和谐平安建设要突出实效，力戒形式主义和形象工程，重在强化基层基础，重在建立长效机制，重在创新工作方法，重在解决实际问题，重在追求群众满意。“四零”村经镇综治办检查验收，合格后由镇综治委颁发奖牌，并进行通报表彰，“四零”村表彰实行动态管理，一旦发生与“四零”村标准不符的事件，镇综治委核实后要予以摘牌，影响大、问题严重的要实行责任查纠。
圭峰镇综治办 二0一二年五月十日
推荐第7篇：圭峰镇“四零”创建工作总结
圭峰镇“四零”创建工作总结
2012年是喜迎十八大召开之年，为加强基层社会治安综合治理工作，抓好基层和谐平安创建，根据省、市、县综治文件精神，经镇综治委研究决定，在全镇各村开展创建“四零”村活动。现将“四零”村创建工作总结如下：
一、加强领导，提供保障。创建“四零”村是对和谐平安建设工作的进一步深化，要在党委、政府统一领导下，由综治委具体组织实施。各村委会高度重视，村支部书记具体负责创建“四零”村工作，切实加强领导，各单位加强协作配合，充分发挥职能作用，共同推进创建”四零”村建设深入开展。建立健全考核奖惩机制，把创建“四零”村工作的成效纳入综治考核评价的重要内容，作为对综治责任人实施奖惩的重要依据。未完成创建工作村不得参加评优评先。要建立健全经费保障机制，保证创建“四零”村建设工作顺利开展。
二、广泛发动，营造氛围。和谐平安建设能否取得成功，根本取决于人民群众参与的广度和深度，各村采取黑板报、法律知识讲座等多种宣传形式，开展丰富多彩的宣传活动，全镇粘贴宣传标语120条，广泛动员广大群众，积极支持和参与创建活动，使和谐平安建设家喻户晓，人人皆知。
三、强化督导，培育典型。镇加强各村创建“四零”村工作的督促指导。对好的村、单位要及时予以表彰，对工作重视不够，措施不力，成效不好的则要通报批评。要重视调查研究，认真总结推广基层
工作中的成功做法，善于发现典型、培育典型、推广典型，充分发挥好典型的示范和辐射作用，使之全面“开花结果”不断提升和谐平安建设水平。
四、注重实效，打牢基础。和谐平安建设要突出实效，力戒形式主义和形象工程，重在强化基层基础，重在建立长效机制，重在创新工作方法，重在解决实际问题，重在追求群众满意。“四零”村经镇综治办检查验收，合格后由镇综治委颁发奖牌，并进行通报表彰，“四零”村表彰实行动态管理，一旦发生与“四零”村标准不符的事件，镇综治委核实后要予以摘牌，影响大、问题严重的要实行责任查纠。
圭峰镇综治办
二0一二年五月十日
推荐第8篇：全各级机关四零承诺服务
全市各级机关“四零”承诺服务
创建实施方案
根据市委《全市党员干部作风整顿实施方案》的部署要求，为进一步规范全市机关服务窗口单位服务行为，提升服务质量，不断改进工作、展示形象，发挥好带头表率作用，更好地为企业和群众服务，集中开展以“服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉”为主要内容的“四零”承诺服务创建，特制定此实施方案。
一、创建范围
全市各级机关服务窗口单位全部参加“四零”承诺服务窗口创建。市直“四零”承诺服务创建单位名单附后（见附件1），各县（市）区根据实际情况确定具体创建单位。
二、创建目标
突出转作风、转职能、转方式，围绕“四零”承诺服务标准,创建工作有实效、群众认可度高的工作目标，落实首问负责制、一次性告知制、岗位责任制等制度，采取服务对象满意度即时评价、承诺公示社会监督、日常巡回督导检查和受理投诉举报等措施，进一步解决好“门难进、脸难看、事难办”、状态不佳、程序繁杂和服务内容不公开不透明等问题；促进窗口单位程序简化、效能提升、服务规范、过程透明、再造流程、严谨公正、及时办结，打造程序最简、审批最快、时间最短、服务最优；提升服务对象对服务窗口工作环境、服
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务质量、办理结果的满意度，把服务窗口建设成为信息化程度一流、软硬件一流、服务功能一流、服务态度一流的先进典型和示范区。
三、方法步骤
创建工作以窗口单位为主体，各单位具体组织，自方案印发之日起实施，至2017年12月31日结束。
1、明确标准，积极创建。参考《“四零”承诺服务创建原则要求和参照标准》（见附件2），把工作作风的转变、责任心的增强、能力素质的提升作为主攻方向，健全完善各项工作制度，简化流程、规范服务，立足实际研究制定本部门“四零”承诺服务创建工作标准。要具有指导性、导向性和示范性，做到流程再造、看有现场、学有榜样、服务有标准，把服务窗口打造成为可学习、可借鉴、可复制、可操作的全市行业服务榜样和服务标杆。时限要求：8月15日前。
2、面向社会，公开承诺。各地各单位要在主要媒体和单位门户网站、服务窗口面向社会做出“四零”服务公开承诺，公示服务内容、工作流程、申报材料、收费标准、办事制度和咨询电话。对于市场主体和基层群众办事所需前置条件和要件不清晰、办结周期过长等问题，要拿出有针对性地措施办法。要面向基层和群众聘请社会监督员，征集意见和建议、自觉接受监督。各单位要在每个窗口设置满意度即时电子评价系统，确保评价结果可实时监控查询，市委推进“两学一做”学习教育常态化制度化领导小组办公室（以下简称领导小组办公室）将定期抽查统计。时限要求:8月31日前。
3、以点带面，有序推进。各窗口单位要加强日常管理，
2
提高服务窗口制度化、规范化、标准化水平。领导小组办公室及时总结创建经验,推广一批优秀的窗口单位创建标准和典型经验，提升各级机关“四零”承诺服务窗口单位的创建水平。时限要求：9月30日前。
4、典型引领，全面推广。各窗口单位要以优秀窗口单位为标准，全面推广优秀窗口单位创建标准和典型经验，以“四零”目标结合自身实际开展创建工作，要随时跟踪问效，着力解决服务质量差、效率低、状态不佳等问题。领导小组办公室定期巡回督导检查，年终对窗口单位创建情况进行全面验收，实施量化打分排序，结果纳入市委“两强四双”考核体系。时限要求：12月31日前。
四、几点要求
1、高度重视创建工作。领导小组办公室成立作风评议组，具体承担“四零”承诺服务创建工作。各地各单位要统一思想认识，提高重视程度，责成专人负责联络协调，深入宣传发动、认真安排部署、积极参与创建，形成“人人是窗口，个个争一流”的良好氛围，打造“四零”承诺服务品牌，争做优质服务的先进典型。
2、认真制定创建标准。各地各单位要深入分析研究当前在基础设施和服务质效上存在的主要问题，制定切实可行、细致全面的工作方案和创建标准，有针对性地弥补不足、补齐短板，把创建工作设计好、动员好、组织好、引导好、实施好，实现干就干好、干就干成、干就一流标准，在“四零”承诺服务窗口创建工作中力争上游。
3、突出部门行业特色。各服务窗口可以结合自身实际，
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研究体现部门行业特色的措施方法，既要完成规定动作也要做好自选动作，既要体现标准化规范化又要突出行业亮点，在服务质量、工作效率上为全市树立标杆、做出表率。
4、展现良好精神风貌。各窗口单位要通过“四零”承诺服务创建，来展现本单位干部职工的良好精神风貌，不仅工作标准要到位、思想认识更要到位，以更加饱满的热情投入到工作中，要遵规守纪、公平公正、从我做起、率先垂范，展示“五个好作风”，争做“三个好把式”，以实际行动践行“四零”服务标准。
作风评议组联系人：崔晓已，电话6684422，15244617458。
附件1：市直“四零”承诺服务创建单位
附件2：“四零”承诺服务创建原则要求和参照标准
附件3：市委推进“两学一做”学习教育常态化制度化领导小组办公室作风评议组组织机构
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附件1：
市直“四零”承诺服务 创建单位（27个）
市公安局、市交通运输局、市人社局、市卫生计生委、市水务局、市林业局、市安监局、市环保局、市城管执法局、市城乡建设局、市人防办、市住房保障局（包含维修基金）、市发改委、市国土资源局、市房屋交易与产权管理中心、市住房公积金管理中心、市工商局、市质监局、市食药监局、市工信委（中小企业服务中心）、市司法局（公证处）、市财政局（环路收费属新时代集团）、市地税局、市国税局、市烟草专卖局、市气象局、市城乡规划局。
市公安消防支队可参照市直单位开展创建工作。
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附件2：
“四零”承诺服务创建原则要求和参照标准
一、原则要求
1.服务态度规范：服务办事要热心、咨询解答要耐心、办理业务要细心、对待批评要虚心、改正错误要诚心。
2.服务语言规范：除特殊情况外一律使用普通话，网上服务平台要求使用规范办公用语。工作交流讲文明懂礼貌、平等友好、平和得体，解答疑问准确规范、通俗易懂，指导业务依法依规、坚持原则、积极务实，出现分歧冷静克制、明理忍让、展示修养。
3.服务行为规范：着装规范、仪容整洁，待人友善、举止得体、办事认真、严谨客观、认真负责、恪尽职守、工作专心、聚精会神、办公文明，场所整洁有序。
4.服务效能规范：首问负责，确保工作对象满意；全面认真审核，确保一次性告知；对符合条件的申请事项，确保限时办结。
5.服务设施规范：设置办事指示牌、标志牌，配备桌椅笔纸等便民服务备品；设置公示栏或者显示屏，公开法定依据、办事程序、相关材料、办理时限及办理结果等；提供办事指南和相关表格、资料，方便查阅使用；设置工作人员岗位标识等。网上服务平台要求网址公开告知，便于查找，页面板块清晰、栏目齐全，网站定期维护、保证畅通。
基础较好的服务大厅要划分不同功能区：(1)办理区进行
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业务受理办理。(2)宣传区放置业务查询屏、宣传册等。(3)资料区放置桌椅和表格填写模板。(4)自助区放置电脑、复印机、打印机，连接互联网和无线网络(WIFI)，提供资料查询、下载、打印、复印等服务。(5)公示区利用电子显示屏集中公示办理结果。(6)等候区设置长椅、饮水机、地图、应急药物，标注乘车路线等。规模较小的大厅可以将部分功能区合并，各单位根据实际情况设置。
6.服务纪律规范：严格执行考勤制度，严格履行岗位职责，严格依法行政，严格公正办事，严格廉洁自律。网上服务平台要求工作人员不空位、不推诿，及时解答和办理相关业务。
二、参照标准
(一)服务受理零推诿
1.严格执行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制、岗位责任制等制度。
2.在市、县（市）主要媒体上做出“四零”服务公开承诺，公示服务内容、工作流程、申报材料、收费标准、办事制度和咨询电话。
3.设置岗位牌，佩戴身份牌，网上服务人员要亮明身份，做到岗责分明、精准服务。
(二)服务方式零距离
1.推行网上申报服务、电话预约服务等多种便捷服务方式，根据需要开辟“绿色通道”，高效便捷服务，让信息多跑路、群众少跑路。
2.服务窗口要公布工作标准、业务标准，在明显位置张
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贴和发布办事指南、岗位职责；设置咨询台或者引导台，提供咨询服务和示范文本。
3.工作人员做到仪表端庄、服务热情、文明有礼；网上服务人员要做到语态端正、语调平稳、语气文明。
(三)服务质量零差错
1.优化窗口设置，简化办事程序，提高工作效率，做到“一站式”服务。
2.坚持实事求是，依法依规，准确无误开展工作。
3.建立服务日志基础台账，记录业务环节办理过程，形成每项工作、每个环节的检查和复核机制，及时对存在的问题纠偏整改。
(四)服务结果零投诉
1.在窗口单位设置群众意见箱，网上服务平台开通群众意见反馈通道，拓宽与服务对象沟通交流渠道，主动接受监督，对服务对象的合理投诉、意见和建议及时受理。
2.窗口单位要以全流程高满意度为目标，切实提高服务质效。要设置群众满意度即时评价系统，确保评价结果可同步监控、实时查询。
3.面向基层和群众聘请社会监督员，广泛征集意见和建议，自觉接受监督。有多个窗口的部门可构建一支社会监督员队伍，不需重复聘请。
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附件3：
市委推进“两学一做”学习教育 常态化制度化领导小组办公室
作风评议组组织机构
组
长：张
雁
市直机关工委副调研员 副组长：张继虹
市编委办科长
郭勇男
市政务服务管理办公室监督投诉考评科
科长
成
员：崔晓已
市政务服务管理办公室监督投诉考评科
科员
刘峰榕
市编委办科员
张
强
市直机关工委组织部科员
推荐第9篇：构建安全生产“四零”高目标体系
构建安全生产“四零”高目标体系
及实施途径和保障措施
按照集团公司高目标引领发展工作，安全管理部要求建立安全生产“四零”目标体系，针对我公司今年的安全生产情况和落实安全生产检查制度当中发现的诸多问题，对照集团公司确立的“实现生产经营全过程‘零隐患、零违章、零事故、零伤亡’的高目标”， “零隐患”是指消除生产经营活动中可能导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不良和管理的缺陷；“零违章”是指在生产作业过程中消灭违章指挥和违章操作；“零事故”不仅是指生产安全伤亡事故为零，也包括发现、掌握、解决所有工作现场和作业以及岗位员工潜在的危险（问题），从而实现包括劳动事故、职业病以及工艺、设备、交通事故等在内的所有事故为零；“零伤亡”是指不发生因生产安全因素导致的轻伤、重伤和死亡。“四零”目标，是集团公司在安全生产组织过程中追求的奋斗目标，是我们安全管理工作努力的方向。目前我公司部分管理人员的安全管理意识和理念与法律法规及公司管理制度的要求存在一定的差距，重视程度还不够，思想认识不到位、一岗双责不明确、安全管理水平跟不上，作业现场日常管理还不到位，对作业现场的三违现象查处不力；班组的安全管理工作还做的不到位，班组长没有真正发挥其作用；对公司安全管理人员查出的三违行为进行处罚时，从作业区到班组这两个层面，思想上都不能正确对待，存在抵触的情绪；不按安全管理制度的规定执行等诸多不足。从现在开始，要在确保“零死亡”、“零重伤”刚性目标的前提下，用3年的时间最终实现“零轻伤”、“零伤害”，生产作业现场“零隐患”、“零违章”的接近“四零”目标，将全公司建成一个本质安全型企业。公司各级管理人员应该痛下决心，从思想上改变观念和认识、从行动上改变工作作风，认真抓好落实。
为了推进构建安全生产“四零”目标体系的实施，制定以下实施途径和保障措施：
一、实施途径
1、坚持执行公司领导班子成员 “一岗双责、党政同责、管生产（管业务）必须管安全、谁主管谁负责”的原则，落实管理人员的安全职责，齐抓共管，把安全管理目标任务放在第一位，使安全管理工作向高目标推进，首先实现“零违章”、“零伤害”。
2、各作业区（部室）、采掘队负责人首先要重视起来，落实本单位安全生产责任，使各级安全管理人员能够真正起到现场安全管理的作用。
3、安全生产的重点在班组，各作业区（部室）采掘队要通过一系列的培训和管理工作，使员工人人能够查找出本岗位安全隐患、人人能够辨识本岗位危险危害因素、人人遵守本岗位安全操作规程。每个单位负责人、班组长都必须在工作开始前讲安全、工作中查安全、工作结束后总结安全工作；
4、发动群众，集思广益，对现有工艺和设备设施进行不断地创新和改造；用无毒材料代替有毒材料进行生产，通过智慧的力量减少作业场所的危害有害因素，从而减少职业危害给员工带来的身体伤害。
5、今后各级管理人员一定要在日常的安全管理当中提高重视程度，不能只抓“三违”、事故隐患等问题存在的表面现象，应当追究其背后隐藏的深层原因，要从根本上来杜绝。
二、保障措施
1、各级安全管理人员（包括班组长）应自觉对新“安全生产法”相关内容和安全标准化内容的学习，提高基层管理人员的思想认识和安全管理水平。利用班前会、作业区（部室）采掘队安全活动、班组安全活动等各种形式学习安全生产知识、岗位安全生产职责和操作规程、危险危害因素辨识等相关内容，定期培训和考核，提高全员安全意识。
2、落实安全检查制度。制定详细的安全检查计划，按照安全和职业卫生标准化内容完善安全检查表，使各种检查有计划、有标准、有记录，下发的整改通知书有整改期限、有整改措施、有防范措施、有检查验收，形成隐患治理闭环模式。
3、建立健全安全生产、合理化建议激励机制，通过完善奖励制度，建立安全生产奖罚台账，使安全生产奖罚信息公开透明，从而激励全员参与安全管理，最终实现“四零”高目标。
4、对作业区（部室）、采掘队专兼职安全员加强培训，使之有较高责任心，明确兼职安全员的工作职责，全力抓好本单位的安全管理工作。
5、作业区（管理部室、采掘队）建立隐患排查和整改台账，对照建立施行销号制度，哪些是重点整改的，哪些是重复出现的，哪些是新增加的，应该采取有效措施消除各类隐患，杜绝隐患的再次出现。
6、作业区（采掘队）应当及时修订设备异常情况发生、工艺、设备改造后的安全操作规程（安全措施），修订检修当中出现异常情况时的应对措施，及时落实执行。
7、作业现场通过改进装置、材料及设施，正确佩戴个人保护用品，防止危险部位和设施的接触，通过教育培训提高员工识别危险的能力。
8、各级管理人员需认真履行职责，严格管理，防止和杜绝员工的不安全行为、作业现场的不安全状态和环境的不良影响同时、同地出现，来预防事故的发生。
9、作业区（采掘队）应加强作业现场安全管理和作业过程控制，对作业过程及物料、设备设施、器材、通道、作业环境等存在的隐患进行分析和控制；对危险部位（区域）动火作业、起重作业、受限空间作业、临时用电作业、高处作业等危险性较高的作业活动实施作业许可审批手续，并安排专人现场监管。
推荐第10篇：组织部确立“四零”工作标准建设高效服务型机关
漯河市委组织部确立“四零”工作标准建设高效服务型
机关
漯河市委组织部扎实开展‚新解放、新跨越、新崛起‛大讨论活动，教育引导组工干部讲党性、重品行、作表率，在部机关确立‚四零‛工作标准，有效转变了机关作风，促进了高效服务型机关建设。
一是强化宗旨观念，在与群众的感情上力求‚零距离‛。热情对待群众，做到生人熟人一样和气、干部群众一样尊重、忙时闲时一样耐心、本地外地一样对待。一张笑脸相迎，一句您好问候，一把椅子让座，一杯热茶暖心，一份真诚办事，一声再见相送。经常深入群众，坚持组工干部联系点制度，定期不定期到基层开展调研，掌握真实情况，拿出破解难题、创新工作的对策措施。进一步完善组织工作重大事项咨询、征求意见制度，多层面了解群众的意愿和诉求。
二是提高工作效率，在业务办理上力求‚零延时‛。公开业务办理信息。将组织工作的相关政策、办事程序、办理时限等在漯河党建网上公开，在部领导办公室、各科室门前挂臵标示牌，每位机关干部办公桌上放臵标示牌，方便群众办事。实行‚受理告知‛制，对来部机关办理或咨询干部工资审批、调整备案、出国政审、发展党员等事项的工作人员，一次性告知所需手续或资料、办理程序、办结时限等。建立‚即问即答‛制。对来部里或电话咨询组织工作政策、询问有关问题的，做到随问随答。推行‚限时办结‛制。对党员组织关系接转、党员发展备案、干部工资审批等工作，随到随办。涉及干部选拔任用、基层党组织设臵审批、干部调整备案、干部出国政审等事项，需要研究或批复的，在受理之日起2个工作日内办结；涉及来信来访、群众举报等其他问题，需要一定时间调查核实的，按照有关法律、政策规定的期限形成办理结果并及时反馈。
三是坚持精益求精，在服务质量上力求‚零差错‛。提高工作标准。办事办得圆满，办会办成样板，办文办成精品，各项工作争一流、保先进。规范办事程序，各科室制订工作流程，把组织部门多年来形成的好做法、好传统以制度形式固定下来，严格按照规定的制度和程序办事，促进机关工作高效、协调运转。明确工作职责，健全完善组织工作目标责任体系，细化每名机关干部的岗位职责和工作标准。
四是严格教育管理，在执行纪律上力求‚零投诉‛。强化纪律监督，注重激励约束，在漯河党建网开设举报信箱，用好12380举报电话，及时受理群众对组工干部能力素质、服务态度、廉洁自律、作风形象等方面的举报。在全市范围内开展组织工作和组工干部形象民意调查，广泛接受社会监督。对群众公认、表现优秀的组工干部，在评先奖优、调整使用等方面优先考虑。对不适宜从事组织工作或存在一定问题的组工干部，限期调离组织部门。
象山县推行“四零工作法”确保换届风清气正
在‚讲大局、鼓干劲、守纪律、正作风‛主题教育中，象山县从组织系统内部和组工干部自身抓起，积极推行‚执行程序零差错、服务基层零距离、违纪查处零容忍、践行纪律零问题‛ 的‚四零工作法‛，以自身过硬、令行禁止、严格执纪、雷厉风行的作风来确保换届工作风清气正。
执行换届程序‚零差错‛。一是学精学透政策。开展部机关‚集中学习周‛活动，组织全体干部职工认真学习《严肃换届纪律宣传手册》、《换届纪律提醒卡》和《严肃换届纪律有关规定汇编》等资料，尤其是‚5个严禁、17个不准和5个一律‛的纪律要求，并进行务虚研讨和网上知识测试，使组工干部以过硬的业务能力确保公道正派落到实处。二是严格换届程序。严格按照《干部选拔任用条例》、干部人事工作纪律等办事，严格把握换届工作中的每个环节和每个细节，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，进一步完善科学的选人用人机制，做到程序不少、环节不漏、步骤不减、环环相扣。三是常查工作得失。开展换届工作‚查细节、摆问题、找原因、补措施、得实效‛活动，将领导班子换届考察、选优配强领导班子、乡镇换届选举、严肃换届纪律主题教育作为换届重点项目，引导组工干部在项目推进过程中，查找工作得失，汲取教训，积累经验，杜绝差错。
服务基层‚零距离‛。一是完善全面联系制度。创设‚部领导+科室+组工干部‛全员组团服务模式，分9组各联系2个镇乡(街道)，建立选情研判机制，服务换届选举工作。二是开展全面谈心谈话。部领导开展全县范围内的换届纪律工作约谈，把换届纪律要求以及违反换届纪律要承担的后果讲清楚，提醒督促领导干部切实负起匡正换届风气的责任，带头严格执行换届纪律。目前，全县18个镇乡党委（街道党工委）书记、副书记、组织委员和部机关干部已全部完成谈话。三是建立全程监测制度。部班子成员携同相关科室选择若干个镇乡（街道）、县级部门作为组织工作监测点，重点掌握党政班子换届前干部思想动态，与党员群众探讨提高组织工作满意度方法。
违纪查处‚零容忍‛。一是从严查处，保持高压态势。要求对违反换届纪律的人和事，一经查实，立即取消其考察对象资格，并根据性质及情节轻重，作出相应的组织处理和纪律处分。对已经查办的，结合实际案例继续开展警示教育，形成打击违反换届纪律行为的高压态势。二是严格监督，立体式监督。换届期间，将派出联合巡视组，把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、选举等各个环节。同时，通过问卷调查、民主评议等方式，开展换届风气测评，积极征求广大群众意见及建议，构建全社会共同参与的立体式监督格局。三是从严问责，杜绝不良影响。要求对经查实存在违反换届纪律问题的组工干部，除依照《党纪处分条例》和《干部选拔任用工作责任追究办法》外，还必须严肃追究问责，情节严重、社会反响强烈的，将坚决清除出组工干部队伍。对别有用心散布谣言的，将会同有关机关迅速依法依纪进行处理，及时消除不良影响。
践行纪律‚零问题‛。一是全面推行换届纪律承诺全覆盖。组织乡镇党委书记代表本级党委作出严格执行换届纪律书面承诺，对当地换届风气负责；组织和指导各单位领导班子签订承诺书，向组织上作出坚持原则、杜绝拉票书面承诺，对本人的行为负责；组织全县组工干部严格执行换届纪律承诺，带头自觉遵守换届纪律。目前，全县县管干部和组工干部做到签订承诺全覆盖。二是聘请干部工作监督员。从镇乡（街道）、县级部门领导干部，县级及以上党代表、人大代表和政协委员，离退休老同志中聘请了26位监督员，对执行换届工作纪律和选拔任用干部的情况进行监督。三是畅通信访举报渠道。向社会公布‚换届工作专用举报电话‛、‚换届工作监督信箱‛及‚组织部长信箱‛，建立了举报换届问题专人值守和舆情监测制度，及时收集社会各界和基层群众对换届工作的意见建议。
四川南充嘉陵区委组织部：“三零”准则
树新组工干
部形象
在学习实践活动中，嘉陵区委组织部紧密联系自身实际，强化机关效能建设，要求全体组工干部在工作中严守‚三零‛准则，争做人民满意的组工干部。
接待‚零推诿‛。推行首问责任制和领导坐班制，设立首问窗口，落实专人值班，做到‚一张笑脸、一声问候、一杯热茶、一个答复‛，部内主要领导每月至少轮班2天，集中接待和处理党员、干部的来信来访。同时派专人筛查网上信息，今年上半年根据网络提供的预警信息，组织相关部门果断出击，连夜做工作，成功化解离退休老干部因待遇问题欲集体上访的事件。截止目前，收集到的党建工作、干部工作、人才工作等方面的40余条意见、建议均在第一时间内处理完毕，对排查到的20余件矛盾纠纷都顺利化解。 工作‚零差错‛。明确各科室的职权范围，对各科室人员的岗位职责进行明确分工。对各科室的工作任务，要求科室人员要勇于承担，乐于接受，尽职尽责；对区委、区政府领导临时交办的其它工作，要全力以赴，尽心尽力，做到事事有着落，件件有回音。要求全体组工干部牢固树立责任意识、服务意识，成为政治业务能力强、服务经济能力强的‘双强型’组工干部。对工作做到细致入微，特别是一些政策性的解释工作不能掉以轻心。严格过错责任追究制度，对违反规定的人和事从严处罚，绝不护短。今年以来对6名不在状态的领导干部实行了诫勉6个月的处罚，对14个单位党政主要领导进行了警示谈话，17个单位被取消当年所有评先评优资格。
服务‚零投诉‛。在部内开展‚星级科室‛评比、争做人民满意的组工干部活动，每个科室将服务内容、服务标准、服务时限等通过公示栏向社会公开承诺，接受监督，做到每名组工干部既要勇于监督别人，也要敢于接受别人的监督，全区组工干部精神面貌焕然一新。建立健全部机关经常性调查研究制度，要求组工干部每人联系1个乡镇、1个企业，定期调查研究，把握情况，研究问题，每半年至少撰写1篇调研报告。结合组织部长下基层活动，动员全体组工干部走出机关，走出办公室，走进基层群众，密切党群干群关系，搭建组工干部参与全区发展、与全区人民共克时艰的平台。目前全区共收到组工干部调研报告9篇，没有接到任何一起有关组工干部的投诉。（嘉陵区学习实践活动办公室）
乌审旗委组织部“四零”工作法建设高效服务型机关
工作作风实践化，一线调研‚零距离‛。注意突出一线实践，不断创新方式方法，培养组工干部的综合素质，促其形成适应科学发展要求的能力结构。一方面继续开展基层调研活动，每年不定期深入基层。每人联系1-2户困难群众，调研时注意与农村干部、党员代表、创业能人、低保对象等各个层面进行广泛接触，深入了解基层情况，帮助基层群众解决实际问题；另一方面在机关内部开展‚青蓝结对‛，通过新老结对，以强帮弱，以老带新，以新促老，实现共同进步。通过多方的实践，切实提高了组工干部的实战能力。
工作流程标准化，业务办理‚零延时‛。为提高工作质量，规范办事程序，部里要求各科室制订相关工作流程，把组织部门多年来形成的好做法、好传统以制度形式固定下来，并严格按照规定的制度和程序办事，促进机关工作高效、协调运转。同时，公开部机关干部的岗位职责和业务办理信息，在办公桌上放臵‚标示牌‛方便群众办事。在业务办理时建立‚即问即答‛制，即对来部里或电话咨询组织工作政策、询问有关问题的，做到随问随答；推行‚限时办结‛制。对党员组织关系接转、党员发展备案、干部工资审批等工作，随到随办。涉及来信来访、群众举报等其他问题，需要一定时间调查核实的，按照有关法律、政策规定的期限形成办理结果并及时反馈，杜绝了工作中拖沓现象的发生。
管理制度规范化，高效服务‚零差错‛。一是落实岗位规范，明确岗位责任。制定完善了部内工作职责及机关内部管理制度，要求各科室按照工作职能的要求制定目标责任，机关干部制定工作岗位职责，对各岗位的工作目标、任务、主要内容、要求作出具体规定；二是落实目标规范，强化目标管理。部领导班子成员根据上级组织部门会议精神和全年组织工作要点研究提出全年总体设想和工作要求，各科室紧密联系实际确定年度工作目标，确立1 至2项特色创新工作，按照日常工作抓‚实‛，重点工作抓‚精‛，特色工作抓‚亮‛的要求，进行重点部署；三是落实奖惩规范，严格奖惩兑现。落实奖惩办法，年底结合完成工作任务和现实表现，对全年工作进行总结考评，考评结果与年度考核、干部评先、选拔使用挂钩，奖勤罚懒，奖优罚劣，以制度建设激励组工干部在本职岗位上建功立业。
廉洁自律经常化，力求信访‚零投诉‛。强化纪律监督，注重激励约束，在党建网开设举报信箱，用好‚12380‛举报电话，及时受理群众对组工干部能力素质、服务态度、廉洁自律、作风形象等方面的举报。积极开展组织工作和组工干部形象民意调查，广泛接受社会监督。对群众公认、表现优秀的组工干部，在评先奖优、调整使用等方面优先考虑。对不适宜从事组织工作或存在一定问题的组工干部，限期调离组织部门。落实党风廉政建设责任制，加强廉政教育，做到警钟长鸣，教育组工干部一定要做到严于律己，时刻保持清醒的头脑，树立强烈的廉洁自律意识，始终保持以良好的形象树组织工作‚双满意‛部门。
城固县委组织部“八带头”扎实推进创先争优活动
陕西省城固县委组织部以‚服务科学发展，打造满意组工‛为主题，以‚讲党性、重品行、作表率‛、‚组工干部下基层‛、‚组工干部能力建设年‛等活动为载体，充分发挥表率作用，带头创先争优，努力建设模范部门、打造过硬队伍。
一、带头开展党性教育，提高政治素养。围绕建设风清气正的组织部门和组工干部队伍，采取部领导讲党课、请老干部讲传统、举办党日活动、学习先进典型、开展‚进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么‛大讨论和党性分析评议等措施，着力加强组工干部理想信念教育、优良传统教育和勤政廉政教育，引导他们牢固树立正确的人生观、价值观和事业观，自觉做到‚三讲三比‛（即讲党性、讲信念、讲传统，比工作、比学习、比奉献）。
二、带头学习锻炼，建设学习型机关。围绕建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍，大力开展‚组工讲坛‛、‚五个一‛读书学习（日学一小时、月读一本书、半年一交流、年底一考试、一年一评选）、岗位大练兵、‚四项技能‛评比等活动，建立健全机关集体学习、定期培训和述学、评学、讲学、考学等制度，引导组工干部带头学政策、学理论、学业务、学管理、学技能，不断提高业务工作能力、实践能力、改革创新能力和服务群众能力。
三、带头服务大局，推动科学发展。围绕全县经济社会发展大局，找准组织工作服务项目建设、服务群众增收、服务民生发展、服务和谐稳定的结合点和切入点，大力实施‚基层组织保障‛工程，将其作为组织工作主战场、组工干部创先争优大舞台，主动作为、有效服务，努力为推动科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，真正把组织部建设成为服务科学发展的‚服务部‛和‚保障部‛。
四、带头转变作风，密切联系群众。围绕推进‚三个之家‛建设，深入基层、深入一线，转变作风、真抓实干，积极为广大党员、干部和群众服务。引导组工干部大力开展‚五访五问‛活动，即：访村居班子、问发展良策，访代表委员、问社情民意，访致富能人、问富裕之道，访困难党员、问所需所愿，访信访群体、问矛盾根源，着力解决党建织工作难题和群众关心的热点难点问题；采取登门访谈、定期约谈和领导接访、干部下访等方式，与基层党员干部广泛开展谈心谈话，听取党员群众诉求，帮助解决工作、生活中的困难；深入开展民情日记和结对帮扶活动，每名组工干部联系2—4个基层党组织、3—6名基层党员，指导基层党组织创先争优，为困难党员送政策、送技术、送信息、送服务、送关爱。同时，要求组工干部接待党员群众做到‚三声、四心、五个一‛，即：来有问声、问有答声、走有送声；接待来访要热心、听取反映要细心、思想疏导要耐心、处理问题要诚心；一张笑脸相迎、一句您好问候、一杯热茶暖心、一把椅子让座、一腔热情服务，切实解决门难进、人难找、事难办等问题。
五、带头推进效能建设，狠抓工作落实。围绕‚严谨细致、提高效率‛要求，全面推行以‚工作时限零延误、工作程序零疏忽、工作质量零差错、履行职责零失误、干群接触零距离、组织纪律零违犯‛为内容的‚六个零‛管理，进一步明确岗位分工，量化目标任务，规范工作程序，确保各项工作及时、优质、高效完成。大力推行‚八办‛工作法，要求组工干部在工作中做到‚正常事项立即办、突出问题集中办、疑难问题主动办、复杂问题限期办、深入群众上门办、多方合作积极办、阳光操作公开办、创新方式跟踪办‛，不断提高工作水平和服务质量。同时，建立健全服务承诺、首问负责、限时办结、督查考核等工作机制，促进人人讲效能、处处抓效能，确保各项工作任务落实。
六、带头改革创新，促进工作科学化。围绕争创一流业绩、提高组织工作满意度，不断探索研究、改革创新，努力提高党建组织工作科学化水平。在干部工作上，坚持德才兼备、以德为先标准，探索改革初始提名权制度，积极推行差额选任干部办法和干部考察‚暗点‛测评法，健全干部任用票决制，扩大竞争上岗、公开选拔范围，逐步形成民主择优的干部选任机制，提高选人用人公信度；深入开展领导班子综合研判，优化领导班子配备，增强整体功能和合力。在党建工作上，积极探索推行‚支部+协会‛、‚村企联建‛、‚村居联建‛等基层党组织设臵形式，不断扩大党组织覆盖面和影响力；创新培育机制，拓宽选人渠道，全面推行‚四制‛管理，加强基层党组织带头人队伍建设；建立健全党员教育、管理、服务长效机制，积极开展党员中心户、评星定级、‚文明社区、和谐家园‛、‚连心共建‛等活动，激发党员队伍活力；深入推进‚升级晋档、科学发展‛、‚基层组织建设规范年‛、‚5+5‛统筹城乡基层党建、‚四议两公开‛等活动，努力提高基层党建工作水平。在考核工作上，把‚考事‛与‚评人‛、‚用人‛相结合，进一步完善年度目标责任考核、领导班子和领导干部考核体系，坚持从严从实、公平公正考核，强化考核结果运用，激发干部干事创业热情和动力。
七、带头从严要求，提高工作满意度。围绕‚从严治部、从严律己、从严带队伍‛要求，强化组工干部‚公道正派‛教育，严格执行‚十严禁‛行为准则，健全落实干部去向公示、个人重大事项报告、谈话提醒、述职评议、部务公开等制度，引导和激励组工干部自觉做到讲党性、重品行、做表率，在标准上高于其他干部、要求上严于其他干部、行动上先于其他干部。同时，广泛开展‚阳光评部‛活动，采取发放征求意见表、设立意见箱、开通热线电话等形式，广泛听取社会各界对组织部门和组工干部的意见及建议，针对存在的问题及时、扎实整改，树立组织部门公道正派的形象和组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。
八、带头加强人文关怀，构建和谐组工。围绕构建和谐组工，推行人性化管理模式，建立组工干部定期谈心、健康体检、走访慰问、轮岗交流、挂职锻炼等制度，大力开展先进科室创建、优秀组工干部评比和体育竞赛、才艺表演、书画展览等活动，加强组工干部心理、健康、教育成长等方面的人文关怀，积极培育‚政治坚定、敬业奉献、严谨务实、公道正派、甘为人梯、为民清廉‛的组工人文精神，激发组工干部的朝气与活力，努力营造团结向上、和谐共事、创先争优的浓厚氛围。
第11篇：收费三班,头沟收费站“四零”服务承诺制度
头沟收费站“四零”服务承诺制度
一、服务受理零推诿。要求一线收费员对于司乘人员提出的有关收费政策、路况信息等问题，热情解答，不得以简单、粗暴方式一拒了之。
二、服务方式零距离。对待司乘积极、主动、细致，同时注意以礼待人，用规范得体的言语、动作，表现对司乘的尊重与友善，拉近与司乘人员距离，以优质的服务换取司乘满意。
三、服务质量零差距。要做到零差错，需具备过硬的业务素质，熟练掌握收费政策、收费业务操作流程等。通过岗位练兵、业务能力测试、突发情况演练等活动，弥补不足，增强业务水平、提高应急处理能力、提升服务品质。
四、服务结果零投诉。坚持开展思想教育，牢固树立服务意识，强化“燕赵通衢，四季如春”服务水平，提高业务技能，高标准、高质量服务司乘。充分发挥领导稽查作用，抓好监督考核工作，严格收费员星级考评，不断增强收费人员服务意识。做好司乘满意度调查，及时反馈，积极补充改进，做到顾客满意度100%。
第12篇：承诺书
XXXX单位“扫黑除恶”专项斗争承诺书
在为期三年的“扫黑除恶”专项斗争中，本人承诺如下：
一、本人及近亲属不组织不参加黑社会性质组织，不做黑恶势力的“保护伞”；
二、不搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派，培植私人势力；
三、不利用职权、影响力、家族势力进行垄断经营；
四、不为涉黑涉恶人员通风报信或说情干扰办理涉黑涉恶案件；
六、发现黑恶势力及其苗头及时向扫黑办，公安机关或纪检监察机关举报。
如本人违反上述承诺， 自愿接受组织处理直至追究刑事责任。
XXXX
.
2018年 9月 单位
承诺人：
第13篇：承诺书
承诺书 单位家属住宅，位于地址，由于生活用水下水管道堵塞，经领导研究决定于XXXX年XX月XX日，实施管道改造工程，重新铺设下水管道。经设计确定，此新管路要穿过本所职工某某所居住的房屋，从房屋的地基下穿过，通过房屋的长度为X米，管道断面周长约为X米，经核某某的房屋于20XX年X月重新装修过，为了确保房屋拥有人的个人利益不受损失，确保涉案房屋和财产的安全和家庭生活的安定，消除房屋拥有人的忧虑，放心踏实的生活，单位特向某某及家人作以下承诺：
1．在任何时间和任何情况下，一旦发现房屋墙面和墙体出现裂纹、墙体开裂现象；
2．在任何时间和任何情况下，一旦发现房屋地基有下沉现象；
3．在任何时间和任何情况下，家中生活用水管路发生开裂跑水；
4．在任何时间和任何情况下，此房屋在任何位置出现任何问题时
单位承诺：
1．接报后第一时间赶赴现场，控制事态发展，将损失减到最小；
2．妥善安置好受损房屋的家人；
3．以最快速度安排修缮；
4．维修后的房屋内饰一并负责完成；
5．对业主的财产和精神上的损失做出相应的补偿；
6．根据房屋的损失情况按受损当时的市场价格给予相应的赔偿。
承诺人： 单位盖章
第14篇：承诺书
承诺书
致盛世物业管理公司：
我是楼单元层号业主
因本人在装修中 ：
如因改动造成房屋质量受损带来后果，我愿承担一切责任。
物业公司代表：
承诺人：日期：
第15篇：承诺书
承诺书
按照局里年中工作推进会议精神，结合殡仪馆工作实际，现承诺如下：
一、加强岗位职责，积极完成好火化任务。完善各项工作制度，坚守工作岗位，要牢固
树立为客户服务意识，从按运、火化到完工，都要严格遵守操作程序，做到安全运到，防止发生人员差错，让客户满意，领导满意。
二、加强管理，确保工作制度落实。要坚持上下班签到制度，保证人员在职在位，不脱
岗，不离岗，随时为客户做好服务工作，坚持值班制度，确保24小时电话有人接听，随时做好接运与火化工作，坚持安全检查制度，安全检查每只机进行一次，确保用电及设备使用安全以及馆安全，坚持用车制度，严格执行派车单制度，确保车辆使用安全。
三、加强馆管理，接好争先创优活动。坚持卫生管理制度，实行卫生区域管理责任制，
做到室内清洁，路面干净，绿化地里无杂草，为我局争先创优工作做出积极努力。
四、做好人员思想稳定工作，确保工作正常运行。根据目前殡仪馆火化率比较低，经济
效益此较差，职工工资待遇比较低的实际情况，要教育干部职工克服困难，度过难关，定期组织职工学习、讲评、以及体育活动，使之大家心不散，人不乱，秩序正常。
殡仪馆
2010年9月8日
根据局集中推进会会议精神及我馆实际情况特作如下承诺：
优质服务，实行首问负责制和全程引导服务制度，实行24小时不间断服务，尽心竭力地满足客户的需求，坚持做到态度热情，用语文明，服务周到，有求必应。
诚信服务，严格执行物价收费政策，服务项目和收费标准全面公开，商品明码标价。切实保障丧户消费自主选择权，不强硬推销，不欺骗丧户。
规范服务。严格执行国家殡葬管理法律法规，共同建立规范有序的殡葬服务市场秩序，不做有损群众和益和行业形象的事情。
惠民服务：努力提高服务水平，提供价廉物美的服务，真正让利于民，对低保户、五保户、特困户等困难群体实行价格优惠政策。
廉洁服务：自觉遵守行风建设的有关规定，不接受丧户的任何礼品，不接受
按时上下班制度：没有节假日，没有星期天，包括领导和职工都能做到每天四点名，按时上下班，不迟到，不早退。
安全负责制度：馆内安全，车辆安全等事务，馆里3个付主任各负责任，分工合作，能做到不危不乱，井井有条。
第16篇：承诺书
承诺书
本人在新都大丰镇吾爱幼儿园的投资份额已于2012年5月22日转让给何晓红，后敏。本人慎重承诺，在白贵强与何晓红、后敏之前的转让协议生效（2012年5月22日生效），之前的在与原合伙人魏玲、白文合伙经营吾爱幼儿园期间的债务已结清。若将来发现转上协议生效之前尚有未结清的债务概由本人承担的责任，与何晓红、后敏无关。
特此承诺。
承诺人：白贵强
2012年5月22日
幼儿园合伙经营协议
新都区大丰镇吾爱幼儿园合伙人魏玲、白文与原合伙人白贵强于07年10月7日合伙投资创办的，现因原合伙人白贵强于2012年5月22日将其原在幼儿园的合伙份额50%全部转让给新的合伙人何晓红、后敏，为便于对合伙事业的管理，明确合伙人之间的权利义务，经合伙人魏玲、白文和何晓红、后敏充分协议一致达成如下合伙协议。
一、合伙经营的宗旨：
各合伙人共同投资、共同经营、共负盈亏、共担风险，发展我国的幼教事业。
二、合伙人姓名及合伙人各自的合伙份额：
1.魏玲：女，身份证号：；
合伙份额：与白文共同拥有50%的份额，计价人民币80万元整。
2.白文：男，身份证号：；
合伙份额：与魏玲共同拥有50%的份额，计价人民币80万元整。
3.何晓红：女，身份证号：；
合伙份额：31.25%，计价人民币50万元整。（系新入伙时的实际出支）
4.后敏：女，身份证号：；
合伙份额：18.75%，计价人民币30万元整。（系新入伙时的实
际出支）
三、合伙事务的管理：
1、经营管理
吾爱幼儿园实行院长负责制，由魏玲任院长，对幼儿园的日常
事务进行独立管理，其他合伙人不直接参与管理，但对幼儿园的重大事务院长应在征求并充分考虑各合伙人的意见后作出决定。
2、财务管理
幼儿园建立规范的财务管理制度，由魏玲、何晓红分别担任出
纳会计，对幼儿园的财各实施规范管理。
四、其它约定
1、合伙人任何一方应本着对幼儿园负责的态度处理幼儿园的合
伙事务，不得以任何理由私自挪用幼儿园的资金，不得将幼儿园的资金出借他人，不得私自将幼儿园的资产用于自身债务和第三方债务的担保。
2、合伙人任何一方未经其他各方同意，不得私自将自己在合伙
中的份额转让他人，确因特殊情况需要转让的应在不损害合伙事务的开展、不损害其他合伙人的利益，并经其他合伙人同意的情况下进行，且其他合伙人在同等情况下有优先受让权，因合伙份额的转让，可能导致合伙人的仅存一人时，合伙事务终止，合伙人应对合
伙事务进行结算，结清合伙事务的债权债务。
3、合伙事务的终止：第2条中的情况出现，可能导致合伙事务终止的原因以外，因法律政策原因，或因其他主客观条件发生变化，导致合伙事务无法进行继续时，合伙事务终止。各合伙人应对合伙事务进行清算，结清合伙事务的债权债务。
4、违约行为的认定和处理：任一合伙人不遵守上列合伙协议所例条款的行为均视为违约。违约一方应向其他非违约的各方承担5万元的违约赔偿，因其违约行为给幼儿园或其他合伙人造成经济损失的应全额赔偿所造成的经济损失。
5、利润的分配及亏盈的承担：每月月中各项收入扣除当月日常费用开支及工资后，若有剩余即为毛利润，提取发展基金，剩余部分即为可分配利润，各合伙人按投资比例进行分配。若无剩余，则为亏损，不再提取发展基金，各合伙人按投资比例承担亏损。
6、人员工资：园长工资暂定为每月人民币5000元，以后随幼儿园的利润，经过合伙人协商同意，按比例提高。其他合伙人不领取工资。因业务发展需外聘工作人员，工作人员的工资由园长与外聘人员协商后，并经其他合伙人同意后确定。
7、幼儿园的发展：幼儿园从2012年6月起按经营利润的8%提取发展基金用于幼儿园的发展需求。由于幼儿园用于经营的场所是向他人租赁取得，原租房合同约定的租期为10年，租期从2007年10月起算，至今租房合同已履行四年多时间，仅有五年多时间租房合同即到期，租房合同到期后，无论是在原址上续租，还是要
新址上另租，各合伙人均继续合伙经营。
第17篇：承诺书
投标人廉洁自律承诺书
（单位）：
为了积极配合贵校进行的（招标名称）招标工作，有效遏制不公平竞争和违规违纪问题的发生，确保招标工作的公平、公正、公开，我们特向贵公司承诺如下事项：
1.自觉遵守国家法律法规及徐工集团、贵校有关廉政建设制度。
2.不使用不正当手段妨碍、排挤其它投标单位或串通投标。
3.按照招标文件规定的方式进行投标，不隐瞒本单位投标资质的真实情况，投标资质符合规定。保证不会以其他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标。
4.不将主体、关键性工作进行分包（包括贴牌生产、转包等）。
5.不以任何方式向招标人员或者评标成员赠送礼品、礼金及有价证券；不宴请或邀请招标方的任何人参加高档娱乐消费、旅游等活动；不以任何形式报销招标方的任何人以及亲友的各种票据及费用；不进行可能影响招标公平、公正的任何活动。
6.不向贵校涉及招标的部门及个人支付好处费、介绍费；购置或提供通讯工具、交通工具、电脑等。
7.一旦发现相关人员在招标过程中有索要财物等不廉洁行为，坚决予以抵制，并及时向贵校纪检小组举报（电话：0516—83862315）。
8.我方自愿将本承诺书作为投标文件及合同的附件，具有同等的法律效力。
9.若违反上述承诺或违反有关法律法规以及徐工集团和贵校有关规定，我方自愿永久放弃参与贵校的所有业务往来，并承担贵校制度规定的赔偿金额（自愿从已付的履约金中累积扣罚）及一切法律责任。
10.本承诺书自签署之日起生效。
投标单位（公章）：
法定代表人或授权代理人（签名）：
年月日
第18篇：承诺书
承诺书
（一）承诺人：郑永芳，女，1940年6月19日生，（身份证340121194006195528），年龄74岁，户口于2007年5月2日转入安徽省合肥市庐阳区大杨镇岗西村上岗组，现住长丰县岗集镇金岗社居委小店组63号。
（二）被承诺人：范恒元，男，1965年11月18日生，（身份证340121196511180019）原籍安徽省合肥市庐阳区大杨镇岗西村上岗组。于1985年顶替父亲范德金到长丰县乡镇企业供销公司工作，现住长丰县水湖镇长合居委会百货五金公司宿舍。
（三）承诺人与被承诺人的关系：承诺人郑永芳与被承诺人范恒元的父亲范德金于2004年3月22日结为夫妻，因此承诺人郑永芳与被承诺人范恒元的关系为继母与继子的关系。
（四）承诺事由：承诺人郑永芳，户籍所在地合肥市庐阳区大杨镇岗西村上岗组，位于合肥市两大水库上游，因保护合肥市两大水库上游的环境，岗西村上岗组面临整体搬迁，在搬迁时，每个户籍在搬迁地的人享受政府给予的用老住房30平方米置换30平方
米安置房的权利，因承诺人郑永芳户籍所在的安徽省合肥市庐阳区大杨镇岗西村上岗组没有老住房，没有置换条件，自愿放弃置换的权利。
（五）承诺人郑永芳自愿将在安徽省合肥市庐阳区大杨镇岗西村上岗组搬迁置换房屋平方的一切权利让归给被承诺人范恒元所有，所办理置换房的各项条件和手续由被承诺人范恒元出据，以后所置换房屋产权归被承诺人范恒元所有，任何人无权干涉。
本承诺书一式贰份，承诺人与被承诺人各执一份，双方签名后生效。
承诺人：被承诺人：
见证人：见证人：
年月日年月日
第19篇：承诺书
承诺书
按照市委、市政府“学整树”活动剖析查摆阶段工作安排，特向社会公开承诺如下：
一、职能承诺
第一条 为了为保证全所“学整树”活动取得实效，全面整治“庸懒散软”问题，规范行为，提高行政效能和工作效率，增强执行力和公信力，建设为民、务实、高效、文明的服务型机构，根据有关法律、法规及政策，结合市政府的职能职责要求，制定本承诺。
第二条 本承诺适用于军干四所所有工作人员。
第三条 服务承诺是指单位根据职能分工和工作要求，对服务的内容、程序、时限以及服务标准等事项向社会作出公开承诺，接受社会监督，并严格按照承诺办事，承担承诺责任的制度。
第四条 服务承诺的主要内容：
(一)服务项目和服务标准；
(二)办理程序和办理时限；
(三)投诉方式；
(四)保障措施及其他承诺。
第五条 单位应围绕首问服务、即时服务、限时服务、全程服务、规范服务、高效服务、廉洁服务制定服务承诺， 1
向社会和公众公布，接受社会监督。单位主要负责人对本单位服务承诺的兑现和落实负总责。
第六条 应履行的工作承诺：
(一)不让工作的事项在我这里积压延误。
(二)不让工作的差错在我这里发生。
(三)不让工作的机密在我这里泄露。
(四)不让影响团结的言行在我身上出现。
(五)不让违纪违法的行为在我身上发生。
(六)不让单位的形象因我受到影响。
(七)不让群众的利益因我受到侵害。
第七条 单位和个人有下列情形之一，经查证属实的，应当依据有关规定进行问责：
(一)不制定服务承诺的；
(二)服务承诺不向社会公布的；
(三)服务承诺不兑现的；
(四)纠错态度不端正，整改措施不力的；
(五)违背服务承诺的其他情形。
第八条 有本承诺第八条情形之一的，由本单位依照有关规定直接进行责任追究。
二、整改承诺
通过对社会各界广泛征求到的意见和建议及本单位查摆出的问题进行整理归纳，我单位重点在四方面进行整改：
（1）以整治精神懈怠、平庸无为为重点，着力整治“庸懒软散”问题。
整改措施：
1、加强政治学习，提高政策理论水平，进一步理清工作思路；
2、加强理想信念教育，克服在其位不谋其政，安于现状、不思进取的消极思想；
3、加强业务学习，提高履职能力；
4、增强创新意识，努力克服工作墨守陈规，因循守旧的思想。
整改时限：2012年12月20日
责任部门：**室
责 任 人：***
（2）以整治不作为、慢作为、乱作为为重点，着力整治执行不力、效率不高、服务不优等突出问题。
整改措施：
1、认真贯彻市委、市政府决策部署和重要工作，坚决克服消极怠工，敷衍塞责的不负责行为；
2、完善工作学习机制，工作首问责任制、限时办结机制，克服办事拖拉、推诿扯皮、效率低下等不良作风；
3、加强职业道德教育，克服门难进、脸难看、话难听、事难办等有损单位形象的不良作风。
整改时限：2012年12月20日
责任部门：**室
责 任 人：***
（3）以整治纪律涣散、贪图享受为重点，着力整治心浮气躁、管理不善、自由散漫、工作作风不实等突出问题。
整改措施：
1、严格落实市委、市政府六条禁令，认真执行请销假规定；
2、严格规章制度落实，做到有令就行、有禁就止，克服各自为政的乱象；
3、增强群众观念，提高服务意识，克服高高在上，贪图享受、无所事事的不良行为；
4、认真落实廉洁规定，严禁利用职权或职务之便“吃、拿、卡、要、报”。
整改时限：2012年12月20日
责任部门：**室
责 任 人：***
（4）以整治重权轻责、不敢担当为重点，着力整治有责不负、有职不履、监管不力等突出问题。
整改措施：
1、加强党方针政策教育，增强干部的宗旨意识，进一步激发干部的正义感和责任感；
2、加强理想信念教育，培养领导干部应对复杂问题的魄力和勇气；
3、加强领导干部责任意识，勇于担当，克服工作疲沓、不负责任，
乐于当“老好人”的不良作风。
整改时限：2012年12月20日 责任部门：**室
责 任 人：***
以上承诺恳请广大群众监督，监督电话：
*******
第20篇：承诺书
江苏省普通高校对口单招专业技能考试
考生诚信考试承诺书
我是参加江苏省2014年普通高校对口单招市场营销类专业技能考试的考生，本人就诚信考试作如下郑重承诺：
1．我已认真阅读《考生诚信考试承诺条款》中的《考生守则》、《国家教育考试违规处理办法》（摘要）及《安全操作注意事项》，我对内容知晓、认可，并将在考试过程中自觉遵守；
2．我保证按有关规定参加考试，所填写的个人信息真实、准确、有效；
3．我自觉遵守相关的法律、法规和规定，如有违反，自愿接受处理。
承 诺 人：
考 籍 号：
身份证号：
年月日
江苏省普通高校对口单招专业技能考试
考生诚信考试承诺书
我是参加江苏省2014年普通高校对口单招机电技术应用类专业技能考试的考生，本人就诚信考试作如下郑重承诺：
1．我已认真阅读《考生诚信考试承诺条款》中的《考生守则》、《国家教育考试违规处理办法》（摘要）及《安全操作注意事项》，我对内容知晓、认可，并将在考试过程中自觉遵守；
2．我保证按有关规定参加考试，所填写的个人信息真实、准确、有效；
3．我自觉遵守相关的法律、法规和规定，如有违反，自愿接受处理。
承 诺 人：
考 籍 号：
身份证号：
年月日
