推荐第1篇：三票三制
第一节
巡回检查制
1.巡回检查制度是消灭隐性事故，保证安全生产的重要措施之一，只有认真巡回检查设备，才能及时发现异常，防止发生和扩大事故，要求锅炉运行人员必须严格执行本制度。2.检查时必须思想集中，做到眼看、耳听、手摸，彻底掌握设备运行情况。
3.检查者在检查前，应心中有数，按照合理的检查路线进行，既要做到普遍巡视，又要做到重点检查，严防走马观花，流于形式。
4.检查时应携带一些工具，如手电筒、听音棒、手套等以便随时使用。
5.检查中发现的设备缺陷必须及时汇报班长或主值，并做好记录，同时联系检修进行处理。6.检查中若发现危及人身与设备安全的紧急情况，检查者可根据规程规定和具体情况立即给与迅速处理。
7.处于备用状态的设备和运行一样进行检查，达到随时都能起到备用作用。8.巡回检查线路见附图，检查时间按规定执行。 9.巡回检查必须有正式值班人员进行。
10.巡回检查中严格遵守《电业安全工作规程》的有关规定。
11.规程中规定的检查期为最大时间间隔，根据运行方式的变更、气候条件的变化、负荷情况、事故后、设备发生异常的变化应增加巡回检查次数。12.巡回检查期间，只能进行检查，不得从事其它与生产无关的工作。
13.如因没有按时按项目进行检查而发生事故时，经分析确定因检查失职造成，应由值班巡回检查人员负责事故责任。
附：设备巡回检查路线图（两炉并列运行）
主控室→煤仓室→锅炉本体→氧器平台→捞渣机→定排扩容器→送风机→引风机→给水泵房→沿途主蒸汽管路→主控室。
第二节
操作监护制度
1.本制度是为了确保运行操作的正确性，消灭误操作，保障设备及人身安全。
2.每进行一次重要操作时，必须由操作人员填好操作票并应由专人监护，监护人应详细审阅操作票，不当之处要给与指正，然后交有关领导批准，对于操作票的错误由监护人、操作人和批准人负责。
3.写好的操作票要字迹清楚，不准涂改，顺序颠倒或漏项，否则重新填写。
4.操作票一旦被批准，操作人员必须认真执行，不得马虎从事，流于形式，操作人由于不执行操作票，不接受监护人监护而造成的事故负责。
5.执行任务时操作人员与监护人首先明确操作目的与任务，必须一同到达操作地点由监护人口述操作项目，操作人重述一遍，得到监护人许可方可进行操作，严禁在监护人未同意前进行操作。
6.进行操作时必须按顺序进行，不得变更操作项目。7.在操作过程中，每操作一项要由监护人在操作票项目序号前划上已经操作完的记号，不准事先划好或一起划。
8.一个操作项目必须由专人负责到底，执行后的操作由班长统一保存并登记和。
9.在操作过程中，如发现操作票不正确或有其它问题，应中断操作，并立即汇报上级，取得上级明确指示后，立即执行。
10.没有监护人的操作，在操作前须由操作人员向上一级值班人员进行操作顺序报告认为无误后方可进行。
第三节
交接班责任制
1.交接班责任制是确保锅炉机组连续安全生产的重要措施之一，交接人员和接班人员必须高度重视交接班工作，交班者做到完全彻底，接班者做到胸中有数。
2.值班人员应根据轮值表值班，不得违反规定的顺序。若需要临时调班时应事先通过双方班长同意并经车间主任批准后方可调班。
3.交接班需正点进行，双方在记录薄上签字，握手交接，禁止不办交接手续进行交班。4.交班人员没办完交接手续不得擅离岗位，接班人员在正式接班后方可执行操作。 5.如接班人员未到，值班人员应继续留下工作，并按级汇报，找人替班，但连续工作不得超过二个运行班。
6.事故处理或重大操作中不得进行交接班，待操作告一段落，经双方班长和值长同意方可进行交接班。
7.交接班发生争论时，应立即汇报班长等待解决。
8.交接班过程中发生事故时，接班者可在值班人员的指挥下协助处理，一切操作要加强联系，密切配合。
9.上班前严禁喝酒，交班人员发现接班人员喝酒或精神不正常，应拒绝交班并立即汇报交班班长。
10.交班时，若因交班人员没交待或交待的有错误，隐瞒过失而发生的问题，交班人员应负一定的责任。
11.值班人员有事不能上班时，须按“考勤制度”的有关规定办理请假手续。
12.接班人员发现设备或工作现场不清洁时，通知交班人员进行清扫，否则不得接班并报告班长，如已进行交接，卫生清扫由接班者负责。
13.值班人员长时间(二十天以上）间断工作（有病休假或外出学习等）在值班前应进行现场见习，经主管上级考试合格方可担任工作。
第四节
监盘制度
1.值班人员监盘时，要精力集中，操作准确，能及时准确的判断出设备的异常情况。2.监盘时不谈不想与监盘无关的事。
3.随时注意表计的变化，保持各参数的稳定，各仪表指示在正常范围内，努力做到勤调整、勤联系、勤分析，不断改进操作方法。
4.不乱动设备（指小动作），运行中不进行现场考问和演习。
5.监盘交换位置之前，应对控制系统各参数观察一遍，方可进行交换监盘。6.监盘时座要端正，不趴在盘上和后躺，不脱鞋。 7.不在盘上吃饭，茶杯不能放在盘上。
8.学习人员和实习人员监盘时，要有值班人员监护。
第五节：现场卫生管理制度
1.搞好现场卫生是保证设备安全运行，减少事故的一个方面，每个运行人员都必须遵守本制度，积极维护好现场卫生。
2.每班至少要进行一次清扫工作（清扫范围按卫生专责区划分进行，但必须在正点前20分钟清扫完毕）。
3.现场各爬梯、平台、地面、走道应无灰尘、垃圾，杂物应放在指定地点。4.各电动机、阀门等应无灰尘和油垢，要做到物见本色。
5.操作盘应保持清洁，并不准放置任何物品（如饭盒、茶杯、手套等），不准在操作盘、桌面、墙壁及各种记录本上乱写乱化。
6.用水冲洗地面时一定要防止水浇到设备上（如配电箱、电机、管道及阀门等）。7.使用的扫帚、抹布、工具等应整齐地放置在不影响卫生的指定地点，禁止随意乱放。 8.清扫工具禁止私自拿回宿舍或藏起来专用，注意爱护，尽量节约。
9.接班除检查设备外，还要检查卫生，有不合格处，应及时提出，当班人员应无条件清扫，否则不予接班。
第六节：设备缺陷管理制度
1.加强设备巡回检查，及时发现并消除设备缺陷是保证设备安全经济运行的重要措施之一。2.值班人员应对专责范围内的设备按巡回检查制的规定认真检查和维护。
3.对专责范围内设备发生异常情况和设备缺陷，应立即报告班长，并记录在设备缺陷记录薄内，将设备缺陷的名称及发现时间记录详细。
4.值班长在设备缺陷记录本内签字，如需迅速消除时，应汇报值长立即通知检修人员办理工作票迅速消除。
5.如设备缺陷暂时无法消除时，值班人员应加强故障点的监视，严防故障扩大并报告车间领导。
6.设备缺陷消除后，值班长或值班人员应详细了解缺陷情况并找出今后的预防措施，经值班长验收合格后，检修人员在缺陷记录薄上签字，并注明消除日期及时间。7.如检修人员经消除而未能消除的缺陷，班长应报告车间。
8.交接班时，交班班长及值班人员应对发现的设备缺陷及消除情况向接班人员详细交待清楚，值班人员应加强监视，对重大设备缺陷应采取防止扩大的措施。
第七节 设备定期切换轮换制
一、主题内容与适用范围：本制度规定了发、供电设备的定期维护、试验、切换、检查等管理内容和要求。本制度适用于各专业生产人员。
二、管理内容和要求：
1、设备定期维护试验切换是确保备用设备、电气和热工自动装置、保护装置、信号装置能正确发挥作用的一项重要措施，运行人员必须按定期切换试验项目表规定的项目、内容、周期及要求进行设备定期维护试验切换，并在《设备定期工作记录》上做好记录。
2、设备的定期维护试验分为： 自动装置、保护装置、信号装置的定期试验； 备用设备的定期切换或试转；设备的定期测量； 设备的经常和定期维护；
3、执行切换试验时应严格按照规程及操作监护制度进行，并执行规的有关规定。
4、试验切换中发现设备缺陷应立即汇报值长，并做好记录，要求迅速消缺。如短时间不能消除缺陷，运行人员应加强监视，采取必要的安全措施，做好事故预想，并填写设备缺陷单。对于处于长期备用的设备若定期试验不成功，经检修处理后正常时， 应将试验周期缩短一半， 并由试验人员将试验项目填写到《设备定期工作记录》上，等下次试验正常后再转入正常周期。
5、如试验结果与上次有较大变化时应立即分析原因，必要时再进行 一次， 确属异常， 则应逐级汇报，并做好记录。
6、临时增加的一些针对某些薄弱环节的定期测量按生计部、车间的有关规定、通知执行。
7、遇有特殊情况，试验切换项目不能如期进行时经当班值长同意，可推迟进行，但应注明原因。
8、监督人员负责监督运行人员是否按本制度按时进行定期工作,对不按时进行的提出考核建议；
9、因特殊原因不能执行的项目,须经监督人认可；
10、所有定期工作除主持人和监督人对本试验切换项目负责外，若存在可能危及机组安全的因素，可申请技术部、安保部相关人员到场监督、指导操作，以保证设备运行安全，值长或机组长做好人员到场记录。
第八节 工作票、操作票制度
一.工作票
1.工作票制度是电力生产企业的一项重要制度，是防止设备检修过程中人身和设备事故的组织措施和技术措施。
2.锅炉机组所属汽、水、烟、风、灰、渣、煤、油、本体、辅机等系统的设备在检修过程中，必须按公司“工作票、操作票管理制度”办理工作票。
3.工作许可人员必须认真填写并作好安全措施，办理消票手续，需办理延期的按规定及时办理。
二.操作票
1.为了确保运行操作的正确性，消灭误操作，每进行一项重大操作时，必须按公司“工作票、操作票管理制度”规定填写好操作票并有专人监护操作。
2.写好的操作票字迹要清晰，不得涂改、顺序颠倒和漏项，否则必须重新填写。3.操作票一旦被批准，操作人员必须认真执行，不得马虎从事，流于形式。 4.操作时必须按顺序进行，不得变更操作项目。
5.每单项操作超过五项的须填写操作票，锅炉须填写操作票的项有：
（1） 锅炉点火启动操作。
（2） 锅炉并炉操作。
（3） 锅炉停炉操作。
（4） 锅炉扬火启动。
第九节 启动锅炉各岗位职责
一.班长
1.熟悉所管辖设备的规范、构造、性能及煤、水、汽、烟和厂用电系统。2.认真贯彻“安全第一，预防为主”的生产方针，保证人身和设备的安全。
3.负责启锅操作工作，经常与输煤值班员、化学值班员取得联系，保持运行参数稳定。4.定期按规定线路检查设备，根据情况做好事故预想，依照设备异常及运行参数变化做好运行分析，指导班组人员做好运行调整、维护、定期试验及文明生产等工作。 5.坚守工作岗位，做好各项记录，搞好本班人员的培训工作。 6.对发现的缺陷及时登记并汇报值班领导。
7.机组发生异常必须坚守岗位按“事故处理规程”处理，尽量限制事态发展，解除对人身、设备的威胁，及时切换或解除设备系统，使异常限制在最小范围内。
8.火警的处理：立即向值长汇报外，在保证人身、设备安全情况下组织人员消除火警根源。9.制止无关人员进入现场和接近设备，对无票作业者有权令其停止作业，退出现场。 10.按时完成领导交办的其他临时性工作。
11.认真贯彻执行公司下达的有关文件精神及中心下发的管理标准、工作标准、考核标准。
二.锅炉主操
1.在班长的直接领导下,负责本启锅的安全经济运行。2.熟知启锅规程、系统图，设备性能及其工作原理。
3.负责启锅的运行监视和各项操作，运行中发生异常情况或事故时，在班长的指挥下带领所属人员迅速、果断的进行处理。4.负责启锅设备的定期切换试验工作。
5.负责启锅工作票、操作票的正确执行和操作，合理监护，下达正确的操作命令。6.负责启锅运行日志的填写录入。
7.负责查找设备缺陷，并及时进行登记和联系检修。
8.严格执行巡回检查制度，运行交接班制度，设备定期切换、试验制度。9.负责启锅的安全工作，做好事故预想，做好防范措施。 10.按照规定的路线认真巡回检查，发现问题应及时向班长汇报
11.认真贯彻执行公司下达的有关文件精神及中心下发的管理标准、工作标准、考核标准。
三．化学主操
1.在班长的领导下贯彻执行国家电力方针政策,《安全工作规程》和启锅运行规程。2.负责机组水汽品质的调整工作，根据化验结果及时加药。
3.负责维护并管理本岗位的设备、工具、仪器、仪表、药品及各种值班记录。4.熟知给水处理、软化水处理，炉水处理的系统及加药处理过程。
5.熟知锅炉水汽、取样、加药、排污、疏水等系统，热力设备的防腐、防垢、防积盐的知识。6.熟悉本岗位的系统、设备、专业知识，以及本岗位的各种故障处理方法。
7.有权对检修不合格的设备及不合格药品拒绝接受使用，有权监督检修人员做到工完、料尽、场地清。
8.有权对不正确指令提出建议和意见，对明显危害人身和设备安全的指令，有权拒绝执行，并越级上报。
9.认真贯彻执行公司下达的有关文件精神及中心下发的管理标准、工作标准、考核标准。
四．化验主操
1.在班长的领导下贯彻执行国家电力方针政策,《安全工作规程》和启锅运行规程。2.分析化验水汽品质，做好各项水汽指标的记录及统计工作。 3.负责启锅水汽品质的监督工作。
4.负责维护并管理本岗位的设备、工具、仪器、仪表、药品及各种值班记录。5.熟知给水处理、软化水处理，炉水处理的系统及加药处理过程。
6.熟知锅炉、汽机的水汽、取样、加药、排污、疏水等系统，以及热力设备的防腐、防垢、防积盐的知识。
7.熟悉本岗位的系统、设备、专业知识，以及本岗位的各种故障处理方法。
8.认真贯彻执行公司下达的有关文件精神及中心下发的管理标准、工作标准、考核标准。
五．换热站值班员
1.在班长的直接领导下,负责换热站的安全运行。
2.熟知换热站系统图，熟知设备性能及其工作原理，熟知设备联锁、保护、自动控制等功能。3.负责换热站的运行监视和各项操作，运行中发生异常情况或事故时，在班长的指挥下带领所属人员迅速、果断的进行处理。 4.负责换热站设备的定期切换试验工作。
5.负责换热站工作票、操作票的正确执行和操作，合理监护，下达正确的操作命令。6.负责换热站运行日志的填写录入。
7.负责查找设备缺陷，并及时进行登记和联系检修。
8.严格执行巡回检查制度，运行交接班制度，设备定期切换、试验制度。9.负责换热站的安全工作，做好事故预想，做好防范措施。 10.按时完成领导交办的其它临时性任务。
11.按照规定的路线认真巡回检查，发现问题应及时向班长汇报，能够按班长的命令将系统隔离、解列。
12.认真贯彻执行公司下达的有关文件精神及中心下发的管理标准、工作标准、考核标准。
推荐第2篇：三农 · 三化 · 三制
三农 · 三化 · 三制
——统筹城乡发展的战略思考
中国正处在由传统农业社会向现代工业社会的转型时期。通过制度变迁，统筹城乡发展，化解“三农”问题，是实现这一转型的基本途径。
“三农”问题的实质是城乡差别
“三农”问题中，农业是产业，农村是空间，农民是主体。“三农”问题的核心是农民问题，实质是城乡差别。
古今中外的历史和现实表明，当一国或地区开始城市化，但又没有完成城市化的时候，最容易发生“三农”问题。
新中国成立之初的1949年，全国城镇化率（在本文中与城市化率通用，下同）仅为10.6% ，到1978年，也只有17.9 ％。改革开放后，进入城镇化加速阶段。据有关方面统计，全国城镇化率从1978年的17.9%提高到2009年的46.6%，年均增长约0.94个百分点，远远高于世界年均约0.34的增长水平。这等于我国用不到30年的时间，完成了美国80多年、英国120多年走过的路程。
这样，就使我国快步进入“三农”问题的凸显期。一是城乡居民收入差距较大。2009城乡居民人均收入比达3.33：1。二是城乡居民生活质量差距较大。2009年城乡居民恩格尔系数分别为36.5和41，同年城市消费品零售总额为85133亿元，县及县以下仅为40210亿元，尤其是广大中西部地区农村基础设施和公共服务水平，与城市差距更大。三是城乡就业、
医疗、养老等社会保障水平差距较大。与之相应的劳动权、居住权、社会福利权、子女受教育权和某些政治权利的不平等，也是客观存在。
“三化”是解决城乡差别的必由途径
解决“三农”问题的关键是减少农民，富裕农民，缩小城乡差别，实现城乡一体化发展。其基本路径，就是农业的工业化、农村的城镇化和农民的市民化。
首先是农业的工业化。
传统农业的特征是自给自足的“小而全”，一家一户就是一个相对独立的生产和生活单位，种、养、加和吃、穿、用，大都要在村落和家庭内部完成。
现代农业的特征是工业化生产和经营，也是专业化、规模化、产业化水平不断提升的过程。其结果，是把农民从传统“小而全”的生产方式中逐步解放出来，把农民家庭承载的诸多自给自足功能逐项剥离出去，使农民“瘦身”，给家庭“减负”。大多数农村的种、养、加和农民的吃、穿、用，都通过工业化的生产方式进行和提供。妇女不做针线活，男人不摸犁和锄，农村成为粮食等农产品的生产加工厂，“农民”或“务农”是人人可以从事的职业，而不是固定身份。
分工细化，机器生产，规模经营，必然提高农业生产率，在农村出现大量剩余劳动力和劳动力的剩余时间。一般估计中国目前农村剩余劳动力约在1.8亿—2.1亿左右，占农村劳动力总量的60％左右。农民工每年至少进城打工3至6个月，有的年份高达8个月以上。
其次是农村的城镇化。
工业化的过程也是城市化的过程。“瘦身”和“减负”后的农民，可以离土不离乡地兴办企业，也可以离土离乡地进城务工。上世纪中国“乡镇企业”的异军突起，以及本世纪以来大量“农民工”的城际流动，就是中国工业化进程中的现象，实际上也是一个城镇化的过程。
城市化可以创造需求。因为城市化必然产生大规模的投资需求，引发更多的消费需求，促进服务业的发展，给大量进城农民提供更多的就业机会。而在工业化过程中成长起来的新一代农民，也更渴望现代城市生活。现在许多地方，小孩大都入镇进城上学了，年轻人大都进城打工了，大量农村已成只剩老弱妇幼的“空壳村”。有的地方即使遇到婚丧嫁娶，也失去了往日的红火，甚至连抬埋老人所需的
七、八个年轻人都凑不够。
农民只有进入城镇后，生产和生活方式才会有根本性改善。如果大量人口还住在乡村，就很难现代化。尽管我们有村村通路、通水、通电、通电话、通电视之类的口号和做法，但成本很高，浪费很大，对生态保护也极为不利。如果修一条路，富几户百姓，却坏一方水土，那么还不如不修，因为水土一坏，百姓也富不了多久。特别是那些不具备基本生存条件，生态环境已经很脆弱的地方，必须实行整体移民搬迁。
需要认真反思当年的教育“普九”工程，正在如火如荼进行的“新农村建设”运动，以及震耳欲聋的各项“民生工程”的实际效用。在某种意义上可以说，我们实际上是以几千年来“以农为本”的思维模式，用搞运动的方式和各种小恩小惠的做法，把农民诱导和固着在传统农业生产领域。这与城镇化的发展趋势和广大农民的实际意愿，是不相符的。其结果，是全国农村大约1/3以上的新建校舍闲置，浪费至少在千亿以上；“新农村建
设”的方向如果把握不好，损失和浪费当会以万亿计；而大量的“民生”工程，也有些象观音菩萨撒向农村的一滴滴甘露，有的在半空蒸发，有的侥幸落地，使正迈步走向城镇的农民望而却步，甚至引得已在城镇的居民，也跑到乡下来沾点雨露滋润。
因此，统筹城乡发展，主旨是统到城里来，不能再统回农村去。中国人多地少的基本国情，决定了我们实施各项政策的立足点，是逐步把农民从农村“引出来”，而不是把他们拽回去。应着力推进土地向规模经营集中，工业向园区集中，农村人口向城镇集中，把国家给农村的各项投资集中起来，统一规划，分期分批，主要用于城镇建设。
从全国看，应以县级城市作为城镇化发展战略的根本空间和主要载体。据不完全统计，全国现在至少有2018个县级城市(不含县级区驻地)，平均人口仅为3-5万人。由于规模太小，很难发挥城市应有的聚合效应和辐射功能。如果将现有的县级城市，设计和建设成平均能容纳30-50万人口的中等城市，就能从根本上解决8亿农村人口的城市化问题。这样既不会使城市规模过度膨胀，还会减轻现有大中城市面临的农村人口大量涌入的压力。而且，县城的门槛相对较低，农民容易找到进城的路径，又没有季节气候、风俗习惯、语言交流、区域文化、社会关系和人际氛围等方面的障碍，不会留下什么社会后遗症。
从陕西的情况看，2009年城镇化率为43.5，低于全国平均水平，加速城镇化的需求空间更大。考虑到我省三大区域地理气候、资源禀赋、发展基础以及生态环境等的不同，可以采纳有的学者的建议，打造由关中城市群、南北城市带、长城沿线城市带、汉江城市带构成的“壬”字形的城市带框架，依托重要交通干线，发挥中心城市作用，以线串点，以点带面，
覆盖全省。发展的重心应是地级市所在城市和县城。以陕北为例，目前榆林、延安两市总人口约600万，目前已有2个地级城市和23个县城，若县城平均发展到10万人，就是230万人，两座地级城市各按50万人算，也有100万人，加上县城以外的小城镇所容纳的人口，城镇人口总数可达330万人以上，城镇化率在短期内即可接近60％。陕北是能源资源富集区，经过这些年的开发，已经形成加速城镇化的基础和需求，同时生态保护和建设的任务仍十分艰巨，如果能在较短时期内实现这个地区的城镇化，对于富裕老区人民和保护生态环境，都是非常有利的。
最后是农民的市民化。
所谓农民的市民化，就狭义而言，是指农民或农民工，获得与城市居民相同的合法身份和社会权利的过程，其主要标志，就是获得所在地的城镇户口及相应的社会权利；就广义而言，是指传统农民在身份、地位、价值观、社会权利等方面彻底向市民转化，完成全方位的角色转换。如果说工业化和城镇化重在解决农民传统的生产方式和生活方式问题，二者都重在解决物质文明问题，那么，市民化则重在解决农民的社会政治权利和自身素质问题，或者说重在解决精神文明问题。它是实现由传统农业社会向现代工业社会转型的最终目标和关键所在，也将是“三化”中持续时间最长的一项复杂的社会系统工程。
“三制”是实现“三化”的基本保障
实现“三化”，涉及很多制度变迁问题， 需要有新思路和“大手笔”，立足现实，着眼未来，不拘小恩小惠之策，要行大仁大义之法。 其中最重
要的，是以“土地产权清晰化，户籍管理一体化，社会保障均等化”为方向，对现行土地制度、户籍制度和社会保障制度进行改革与完善，化解“瓶颈”制约，使农民离得开农村，进得了城镇，当得成市民。
一是土地制度的改革。
中国历史上的土地制度，几经演变。从“井田制”到“私田制”，从“均田制”到“不立田制，不抑兼并”，等等，实际上是一个“国有”与“私有”的不断博弈过程。国家“以农为本”，百姓“安土重迁”，则是贯穿始终的基本特征。
新中国成立后，在短暂的“分田到户”后，即实行了全国范围的土地集体化和国有化。改革开放后，则采取所有权与经营权相分离的“承包经营”形式。集体土地的最终所有权也即处分权和收益权，实际上掌握在国家手中。农村集体土地必须由国家征收后，才可挂牌交易，转为建设用地。交易成功后，开发商须向政府一次性交纳50-70年的出让金。据统计，2009年，全国土地出让金总额1.42万亿元，其中地方收入1.39万亿元，而当年地方政府的财政收入为3.25万亿元，也就是说，土地出让金达到地方财政收入的40%以上。政府拿走了本应属于农民的土地收益，或者叫土地级差地租，客观上也抬高了房价，使得许多想进城的农民，因缺乏入城所需的资本，进不去也住不久，因此出现这些年数以亿计的“农民工”在城乡之间往返涌动的世界奇观。
近年来，各界对改革现行土地制度，包括实行土地私有的呼声很高，国家未做实质性回应。其主要原因，可能有两个。一是对中国几千年因土地私有和兼并引发的社会*，心有余悸；二是担心由此突破18亿亩耕地红线。
其实，中国历史上因土地私有和兼并引发农民起义，只是一种表象。引发社会*的原因很多，最主要的是统治阶级的腐败、赋役繁重、贫富分化、司法不公和自然灾害等。还有，就是缺乏足够发达的
二、三产业和城市载体，使失地农民无所归依，只能铤而走险。
至于18亿亩耕地底线的保证，则更有赖于城市化进程的加快。只有漫山遍野的农民大都进了城，耕地才会不被更多占用和滥用。有人测算，改革开放30多年来，农村减少了6000多万人口，村庄用地却增加了2亿亩；城市转移和增加了4.2亿人口，建设用地只增加了5000万亩。住在城镇比住在农村省地，应是不争的事实。
可以说，没有30多年前所有权与经营权相分离的农村土地制度变迁，我们至今也解决不了十多亿人口的吃饭问题。同样，如果今天不对土地制度做进一步的变革，使大多数农民能够割断自己与土地之间的千年脐带，我们恐怕永远难以实现向现代工业社会的转型。借鉴古今中外的经验教训，正确分析和把握中国经济社会发展程度，现阶段可以在保留土地“公有”性质的前提下，根据农村发展差异和土地类型，实行更彻底的产权清晰化改革，加快农村土地有序流转和有效利用。
一类是宅基地。当前进城农民在城、乡双重占地现象十分普遍，需要利用市场机制，探索进城农民宅基地退出和补偿机制，确保农民通过自愿转让获得财产性收益，从节约集约用地中获得合理回报。现行法律在这方面的规定有矛盾之处。如物权法规定房子可以抵押，但同时又规定宅基地不得抵押。实际上房子与宅基地是紧密相联的。有的地方规定，宅基地上的房子可以转让，连带宅基地上的土地使用权也可转让，但转让后不能再
申请任何宅基地，这有一定道理。这方面可以试点，给农民更多的处分权和收益权。
一类是承包地。物权法虽然没有明确规定可以用于入股出资，但对土地承包经营权的界定中包含了一个“等”字，可以理解为不禁止。农村土地承包经营法中也没有禁止入股，但用途限于农业经营。对“农业经营”的理解，除了种粮、畜牧和林业等，有的地方扩展到可以办农民专业合作社。农民专业合作社法规定，专业合作社可以进行农产品加工合作，也可以搞信用合作社、消费合作社。因此，只要是服务于农业，就应该算作“农业经营”，比如拿土地承包经营权入股搞企业，搞商业等。
还有农村土地升值的收益归属问题。一种意见认为，农村土地升值，是因为国家经济发展，城市建设加快，水、电、路、讯等基础设施到农村后才形成的，级差地租应归投资者享有。一种意见认为，农村集体土地所有权归农民，土地增值收益农民肯定有份。从理化上讲，增值中的一部分肯定要归农村集体土地所有人，一部分可以采取土地收益税的办法解决。还可以考虑，农村集体土地转为建设用地，仍由政府审批，交易和出让则由农村集体组织自主进行，直接进入一级市场，同时50-70年的出让金改为逐年交纳。这样既可增加农民收益，也可平抑房价，有利于加速城镇化。
二是户籍制度的改革。
目前城乡分割的二元户籍 制度的形成，与新中国成立之后我们选择的发展战略和当时的国内外环境有关，其要害在于国家对城市居民“包下来”后，附着在城市户口上面的各种利益，严重限制了城乡之间的迁徙自由。
改革开放以来，城乡壁垒的二元户籍制度开始松动，各地陆续出台了一些户籍改革的新政，先是放开小城镇，再是放开中小城市，后来有的地
方干脆取消城乡二元户籍。但从总体上看，户籍制度仍是横亘在城乡之间的一道藩篱。在地区和城乡差别较大的时候，即使取消城乡二元户籍，还会有其他办法来维持身份和权利差别。有的地方实行一元化户籍制度后，又产生新的二元边界，比如投资额度、学历文凭、居住年限等。用这些通常只在国际移民中采用的做法来对付本国公民，实属无奈之举。
因此，户籍制度改革的基本原则，一要淡化其利益分配功能，二要保留其人口登记功能。即随着经济社会的均衡发展，逐渐剥离附着在城市户籍上的各种利益，允许在城镇稳定居住和就业的外来人口，逐步享有与当地户籍人口同样的权利，进而在全国实行城乡一元化的户籍制度，同时保留其人口登记的基本功能，这也是提供公共服务和进行社会管理的基础。现在不少人说“外国没有户籍制度”，“中国应取消户籍制度”，这是误解。古今中外的任何国家，都有人口登记管理制度，但不一定有城乡分割的二元户籍制度。
三是社会保障制度的改革和完善。
大量农村人口进入城镇后，如果其基本生存权利得不到合法保障，生活状况没有改善甚至恶化，就会成为威胁社会稳定的重要因素。因此，改革和完善社会保障体系，就成为紧迫任务。
首先是低保。中国人多，就业是第一难题。谁也无法保证进城后的所有农民都有事做。但要保证有饭吃、有衣穿，有房住。给困难者发放最低生活费，提供廉租房等，是政府责无旁贷的事情。实行与经济社会发展水平相适应的城乡统筹的低保制度，是城镇化过程中的第一要务。
其次是医保。我国已经逐步建立起城镇职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城镇居民基本医疗保险试点为主的三大医保体系。应
积极探索农村合作医疗制度与城镇职工基本医疗保险制度的并轨和集中管理，逐步建立起突破地域界限和城乡差异、覆盖全民的医疗保障体系。
还有养老保险。这是社保制度改革中将面临的最严峻挑战。随着计生制度的深入实施和“人口红利”的逐渐减少乃至消失，国家在养老方面的负担会越来越重。无论是老市民，还是新市民，都将有如何养老的后顾之忧。这方面应借鉴发达国家的经验，尽快研究制定既统一规范、又因地制宜的制度，解除大家的后顾之忧。
在统筹城乡发展，解决“三农”问题方面，城镇规划、产业培育、资金筹措等也很重要。但比较而言，上述三项制度的改革与完善，更具根本性、全局性和长远性，也是国家和政府的应尽之责。其它，或由市场机制去做，或敲敲边鼓即可。否则，政府大包大揽下去，往往事与愿违，出力而不讨好。这方面的经验教训，实在是太多了。
推荐第3篇：军人的承诺书
军人的承诺书
一个人可以一无所有，但是不能没有梦想，一个民族可以沉沦百年，但是不能没有尊严。迸发于近现代\"救亡图存\"的独立梦想，在经历了上百年血与战的洗礼、生与死的考验、苦与难的磨砺后，化作了实现中华民族伟大复兴的呐喊，化作了仁人志士以奋发拼搏之力成就大国辉煌的信念，化作了边关将士誓死扞卫每一寸热土、保一方平安的誓言！
在云南，有一位英雄被人们争相传诵，他的事迹成为了缉毒史上的一曲凯歌，有一首歌为他写道：金色年华，人生壮美，舍生忘死，英雄无悔！
他就是陈锡华，年仅36岁的缉毒勇士，牺牲在追捕毒贩的第一线，用他年轻的生命兑现了作为军人的承诺。
那是2011年10月22日，清网行动到了攻坚阶段，陈锡华接到情报：在逃十余年的毒贩排永兴藏在**市木康村。几个昼夜没有休息的抓捕小组立即分头展开搜索。待陈锡华和侦查员李玮玮搜索至木康小学后侧时，发现一名男子蹲伏于电站引水河边的草丛中。陈锡华敏锐地判断--此人就是排永兴！
面对即将展开的抓捕，陈锡华让自己冷静下来，他仔细地观察周围地形，发现排永兴前面是一个深坑，右侧是湍急的引水河道，左侧是一面陡坡，唯一可能逃跑的路线正是自己所处的方位。陈锡华立即向李玮玮做出从左侧包抄的手势，自己选择了正面迎敌。犹如惊弓之鸟的排永兴听到动静后立即起身，掉头向着陈锡华蹲守的方向窜了过来。说时迟、那时快，陈锡华一个箭步扑了过去，顺势抱住排永兴，将他摁倒在地。排永兴不甘心束手就擒，拼命挣扎，拼命反抗，两人在雨中激烈地扭打起来……就在另一名侦察员李玮玮冲过来的瞬间，意外发生了，抱在一起翻滚着的陈锡华和排永兴一同跌入了排水河。李玮玮随即跳入河中，试图在水里协助陈锡华对排永兴实施抓捕。但时值大雨，电站开闸放水，强大的水流一下就将李玮玮冲出50多米，此时的陈排二人早已不见了踪影，李玮玮用尽全力爬出河道，沿着河畔，一路狂奔，一路呼救……
一分钟、两分钟、十分钟……滔滔的河水冲去了英雄的身躯，滚滚的泥沙埋没了勇士的音容！当闻讯赶来的战友和群众发现陈锡华时，他僵硬的身体布满了伤痕，嘴里、鼻子里灌满了泥沙，但他的双手、他的双手还是死死的扣着排永兴！三名战友用尽全力才将他们分开。目睹这一切的李玮玮跪倒在河边，撕心裂肺的哭喊：\"教导员，你为什么不放手？为什么？你放手就可以爬上岸来，你放手就可以活着回来！\"但陈锡华，选择了绝不放手。他用生命兑现了精忠报国的承诺，他用生命完成了铁骨铮铮的誓言，他用生命奏响了戍守边关的凯歌！
只解沙场为国死，何须马革裹尸还！
在云南边防，陈锡华这样的英雄数不胜数：白建刚、徐胜前、甘祖荣，与武装贩毒集团展开激烈枪战，魂散月亮石；姚元军勇斗毒贩，血洒瑞**；查应鹏带着全身28处刀伤，继续在双坡丫口执勤执法；李钦、钟荐勤、和志虹、印春荣、朱绍平、陶莎莎……维和英雄、缉毒勇士、钢铁卫士……英雄的荣誉印证着军人的光辉，英雄的光辉铭刻着军人的承诺。
因为这份承诺，无数的军人舍弃都市的繁华，无数的父母用飞鸽传书倾诉着离别的衷肠，无数的烈士子弟延续着父兄永不放弃的担当，哪怕前路漫漫艰险丛生，自乘风破浪勇往直前！
就在此时此刻，我的战友们正攀爬在实施爱民固边战略的山路上、正航行在国际联合巡逻执法的湄公河道里、正堵卡在毒贩出入的边境丛林中、枕戈待旦在中缅边境维稳处突的帐蓬里，他们坚守着这份军人的承诺，坚守着这份军人的执着。他们用忠诚、牺牲、奉献呵护着边疆的安宁与祥和，与华夏儿女一同托举起中华民族伟大复兴的宏伟梦想，请允许我，向他们致敬！
推荐第4篇：军人党员承诺书
作为一名共产党员、一名军人，肩负着为人民服务的重担，要时刻保持清醒的头脑，在共产党员先进性的争创活动中，我自愿响应党中央的号召，从自身做起，从小事做起，严整纪律，规范行为，在做好本职工作的同时，以一个共产党员的先进模范作用要求自己，因此，我郑重做出如下承诺：
首先，思想上重视，行动上及时。每天广泛收集讯息，通过报纸、电视、广播、等媒体，学习十七大会议精神，与时俱进，增加对科学发展观的认识程度。了解国际国内时事，勤于思考，勤于比较，努力探求深层次的理念，把抽象的理论具体化，把无形的概念有形化。在工作中找准自己的位子，勇于承担责任，善于攻克难题，发扬长处，更好地起到先锋模范带头作用。在支部党员集中学习的基础上，认真学习当代革命军人核心价值观：“忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉”。履行革命军人神圣职责，爱军精武，爱岗敬业，不怕牺牲，英勇善战，坚决履行好党和人民赋予的新世纪新阶段军队历史使命。
其次，遵纪守法，做建设法治社会的坚定分子。我承诺严格遵守国家各项法律法规，自觉遵守的规章制度，模范执行党组织的各项决议。作为一名共产党员，要求真务实，有意见摆在桌面上，不搞两面派，言行一致，表里如一。党决定的事情，一定严格执行。同时，廉洁自律，从党员的角度及作人的角度要求自己，做老实人，办老实事，艰苦创业，拒腐蚀。
第三，进一步端正学习态度。认清科研工作的性质是不断地学习，在平时要注重积累，要懂得厚积薄发，学习是第一要务。因此要努力创造条件，抓紧一切机会学习，同时做好分类笔记，以备不时之需。要找准自己的薄弱点，攻艰克难，通过学习增强自信心，增加追求事业的责任心。
第四，爱岗敬业，专心致志，开拓进取。不断提高自己的责任感，努力适应各种环境，向老同志学经验，向新同志学理念，对自己提出更高要求，养成良好的工作习惯，找准工作中的难点，不断摸索适合自己的方式方法，做到活学活用，一切目的为了提高工作效率。
第五，全面提升个人素质。作为一名共产党员，要时刻提醒自己，共产党员是先进模范的代表，是不同于普通老百姓的，要从严从难要求自己，无论是思想还是工作，无论是学心态度还是个人修养，都要从内心里提升更高要求，要无时无刻，随时随地想到我是一个共产党员，在危急的时刻才能真正焕发出一个党员应有的党性。
最后，积极响应国家号召，投身到经济建设和各项社会事业发展的洪流中，根据情势，树立正确的道德观、荣辱观，将人民的利益放在首位，调整自己的处事方式，争做螺丝钉，在党最需要的时候，能够及时出现，用自己微薄的力量为社会主义建设增添力量。我承诺，服从组织安排，顾全大局，埋头苦干，锐意进取，乐于奉献，努力在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。
推荐第5篇：三诺文化
三诺交通设施直销中心致辞！
尊敬的朋友们，你们好!
在同一片蓝天下，我们面临着共同的市场，我们经历着同样的挑战。我们不仅是竞争对手，我们更是发展中的战略伙伴。面对市场的艰难，本着共赢的理念，我们除了合作，别无选择。我的市场孕育着你的商机，你的商机将我的市场扩宽。
让我们精诚合作，扩土开疆！诚信奠基，以友情联网，以发展引路，以成果尊光，共同耕耘广袤的市场，协力编织金色的梦想。做强.做大.做优，是我们对市场竞争的赞礼；更高.更快.更强，是我们对企业精神的弘扬。“卓越品质、完美服务、超凡价值”此三大承诺不懈追求的结果。让我们携手同行，扬帆远航！多一个朋友，就多一条沟通的船；多一个同仁，就是多一面挡风的墙。在市场竞争的惊涛骇浪中，我们不能做一叶飘零的孤舟，而应组成一支无敌的舰队，驶向蔚蓝的大海，驶向壮丽的东方朝阳！
最后，让我借此一纸之地，向一直长期以来都支持着三诺交通设施壮大成长的广大合作伙伴表示衷心的感谢！有你们的支持，才有三诺交通设施的今天，因此，籍着我们的精诚合作及高瞻远瞩，必将又创造出我们辉煌的明天
致辞人
龙光庆 三诺交通设施直销中心始于2013年，是松桃唯一一家专业致力于智能停车场管理系统设备、停车场规划设施、环氧树脂地板漆的规划设计、红绿灯等交通设施销售、安装、服务于一体的综合性企业，三诺一直恪守“你的期待，我的承诺”的经营理念，秉承“品质，服务，价值”三大承诺，
推荐第6篇：三诺实施方案
肥城师范附小深入开展“承诺、践诺、评诺”的
实
施 方 案
师范附小为扎实开展创先争优活动，推进“‘五制一诺’扩大党内基层民主”项目实施，根据《关于在全市教育系统基层党组织和当党员中深入开展 “承诺、践诺、评诺”的实施意见》（肥教党发〔2010〕第57号），结合学校实际，经研究决定在校党员队伍中开展承诺、践诺、评诺（以下简称“三诺”）活动，制定如下实施意见。
一、总体要求
学校开展的“三诺”活动，要按照“两个面对”要求，进一步强化党员干部教师的责任意识、质量意识、奉献意识，建好班子，带好队伍，教好学生，提升质量，创先争优。在党内荣誉性目标上，党支部积极按照“五个好”的要求，加强自身建设，发挥战斗堡垒作用，团结凝聚广大党员、师生员工，争创“桃乡先锋”。每一位党员干部教师都能牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，高点定位，高标要求，高效发展，“拿忠心对待事业，拿爱心献给学生，拿诚心教化心灵”，“扬奋进之风，弃糜废之气；扬勤勉之风，弃浮躁之气；扬朴实之风，弃奢妄之气；扬清新之风，弃庸腐之气；扬平和之风，弃郁愤之气”，永远保持昂扬向上、奋发进取的良好精神状态。在业务工作目标上，党支部以促进学生发展为中心，以丰富活动为载体，以创新工作为抓手，以育人先育德为核心，全面实施素质教育。争创“山东省教学示范校”。在定标赶超目标上，党支部以创全面发展之优，示素质教育之范为目标，依靠全体教职工，争创“山东省规范化学校”。
二、参加对象
我校全体教职工
三、主要内容
学校和党全体教职工实行公开承诺，必须落实推动教育发展、促进校园和谐、服务师生群众、加强基层组织的目标要求，按照“五个好”、“五个模范”的标准，突出“四重四看四比”，着力推动基层党组织和干部教师立足本职，在平时工作中学习实践科学发展观充分发挥先锋模范作用。
（一）学校党支部作以下方面作出承诺：
1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策，时刻和党中央保持一致，服从上级领导安排，执行上级党委决议，建立学习型党支部，力争在创先争优活动中做出成绩。
2、紧紧围绕学校中心工作，结合本支部工作实际，团结协作，求真务实，扎扎实实，任劳任怨，勤俭持校，厉行节约，圆满完成学校交给的各项工作任务。
3、加强师德师风建设，努力提高本支部党员的党性修养和业务能力，树立大局意识、发展意识、服务意识、育人意识，实行承诺服务、微笑服务、文明服务、礼貌服务、完整服务，做到春风化雨，服务育人。
4、加强支部组织建设，完善规章制度，创造性开展支部工作，起到阵地堡垒作用。
5、以创先争优活动为平台，增强党员意识、加强组织建设。开好党员民主生活会，相互学习、交流，通过开展批评与自我批评促进工作上新台阶。积极吸纳优秀的非党员教职工入党，为党组织增添新生力量。
6、带领党员提高整体素质，提高业务水平。提高党员的思想认识，带头提高教学管理水平，增强凝聚力和战斗力。
7、关心党员、群众的生活，解决实际问题。了解教职工个人家庭存在的困难，做好上传下达工作，协同相关部门解决实际困难。维护教职工的合法权益，建设和谐校园。
党支部决心通过开展创先争优活动，全面提升广大党员的模范带头作用，以实际成效践行以上各项承诺，为学校发展提供强有力的思想政治保障。
（二）党员应重点围绕以下方面作出承诺：
1、模范履行党章规定的义务，自觉遵守党纪政纪，带头遵守国家法律法规；
2、积极投身学习型党组织建设活动，不断提高自身素质；
3、在履行岗位职责特别是在完成急难险重任务中发挥先锋模范作用；
4、根据自身岗位、能力和特长为广大师生群众办实事、做好事；
5、自觉践行社会主义核心价值体系，发扬社会主义新风尚，与不良风气、违纪违法行为作斗争；
6、积极参加创先争优活动。
四、基本要求
（一）注重体现先进性要求。着眼于基层组织创先进、共产党员争优秀、科学发展上水平、人民群众得实惠，按照党章规定的基层党组织的基本任务和党员标准、义务，中央提出的基层学组织创建“五个好”、党员做到“五个模范”和“建设教育百强县，促进社会和谐”的基本要求，提出基层党组织和党员承诺的具体要求，引导基层党组织和党员建功立业、展示先进形象。防止降低标准，把承诺等同于一般性的工作和纪律要求。
（二）注重结合职责任务和实际。以正在干的事情为中心，注重围绕单位职能任务和党员岗位职责，注重围绕推动中心工作和重点任务的完成，注重围绕立足本职比岗位胜任度、发展贡献度、师生满意度、社会美誉度进行承诺，切实提高公开承诺的针对性和实效性。坚持尽力而为、量力而行，防止公开承诺标准过高过泛、不切实际，搞形式主义。
（三）注重回应群众的关切期盼。坚持以群众满意为最高标准，顺应人民群众的期待，把师生的意愿和需求作为承诺的重要内容，认真落实党的惠民利民政策，帮助解决师生最关心、最直接、最现实的利益问题。基层党组织要根据本单位实际，党员要结合发挥自身的能力和特长，每年为师生承诺几件办得到的实事好事，并与学习实践活动整改落实后续工作结合起来，帮助师生解决工作学习中遇到的实际困难，让师生得到更多实惠。
（四）注重分类指导和区别承诺。担任领导职务的党员，要带头承诺，其内容和标准应高于一般党员。无职党员要结合党员设岗定责开展承诺，发挥承诺，发挥应有的作用。对年老体弱党员和离退休党员要区别对待，可以只进行口头承诺。在职党员在参加本单位党组织公开承诺的同时，要按照所在社区党组织的要求，就在居住地发挥作用进行公开承诺。
五、方法步骤
（一）调研定责。承诺前，党支部和党员要进一步深入实际、深入群众，广泛征求总见建议，了解群众所思所盼，了解学习实践活动整改事项落实情况，把师生的意愿和需求作为承诺的重要内容和依据，力求承诺事项惠及师生、得到师生认同。同时，要对自身职责、义务进行梳理、明确，为开展承诺奠定基础。对离退休党员要通过自愿申报、党员讨论、组织认定、公示等程序，设岗定责。
（二）作出承诺。党支部结合开展创先争优活动实施方案和制定年度工作目标提出承诺事项。党员结合岗位特点和本人实际，提出参加活动的具体打算，自愿提出承诺事项。党支部通过召开党员会议对承诺事项进行讨论，集中党员和群众智慧，力求承诺事项明确、具体、实在。
（三）审核承诺。上级党委将对基层党组织的承诺事项守核把关，党支部要指导帮助党员确定承诺事项。审核指导重点看承诺事项是否体现先进性要求，是否体现岗位职责特点、以正在干的事情为中心，是否体现符合群众意愿，是否体现是否切实可行。对不符合要求的要指志督促，加以完善。
（四）公布承诺。承诺事项确定后，党支部要通过会议、文件、公开栏、校园网等形式向党员、群众公布，接爱群众监督。党员的承诺要通过党员会议宣读、公开栏张巾等形式进行公开，主动接受师生群众监督。
（五）践行承诺。党支部和党员要围绕承诺内容，制定具体的实施计划，全力创先争优，提高践诺质量。党支部将对党员的承诺事项实行跟踪检查督促。
1、承诺阶段（至2010年8月）
按照《关于在全市教育系统基层党组织和党员中实行公开承诺的实施方案》（肥教党字[2010]第55号）的要求结合实际贯彻落实。
2、践诺阶段(2010年9月至2011年6月) 制定方案。党支部和党员要依据岗位职责和承诺事项，制定切实可行的实施方案，强化落实措施，细化践诺步骤，明确履诺时限，做到立说立行履诺。
全程记实。对党支部和党员履行承诺的具体过程和效果登记备案，明确时间、地点、服务对象及其意见等内容，让承诺单位和责任人明晰进程，心中有数。
定期分析。建立承诺事项定期分析和反馈制度，采取自我分析和上级党组织分析评定相结合的方式，分析践诺过程中遇到的困难和问题，制定相应措施，督促承诺责任人扎实履行承诺。
跟踪问效。建立承诺工作例会制度，每月召开一次党员承诺工作例会，及时了解掌握落实承诺事项的进展情况和实际效果。建立承诺事项台帐，对完成的承诺事项及时销号，对没有按时完成的要及时提醒和督促。实行承诺事项“一季一报”制度，加强督查，跟踪问效，提高践诺的自觉性。
3、评诺阶段(2011年6月至2011年7月) 公开报告。召开党员大会和群众代表会议，党支部和党员要在大会上报告承诺事项的完成情况。
民主评议。结合党员分类量化评议，对党支部和党员践诺情况实行“五评”，即个人自评、党员互评、领导点评、群众参评、组织考评。评议分为好、较好、一般、差四个档次，评议结果作为评先树优的重要依据。成绩突出、群众满意的给予表彰奖励；责任心不强、群众反映强烈的进行批评教育，限期整改。
完善提高。根据评议情况，认真总结“三诺”活动成效，分析存在问题，研究改进措施，通过谈心、民主生活会等形式，广泛征求党员、群众意见，提出整改意见，使党支部和党员创有方向、争有目标。
五、组织领导
（一）切实加强指导。党支部要充分认识做好公开承诺工作的重要意义，加强领导，精心组织，具体指导，务求实效。务必加强调查研究，尊重基层首创精神，指导党员不断丰富承诺内容，严格承诺标准，改进承诺方法。
（二）强化检查督促。要坚持诺必践、践必果，做到项项有着落，件件有结果。要注重做好公开承诺与领导点评、群众评议、评选表彰等其他推进方式的相互衔接，把践行公开承诺情况作为领导点评、群众评议、考核评价的重要内容。要加强对践诺情况的检查和督促，设立监督电话，定期组织践诺情况自查，年底结合年度考核进行践诺情况测评考核。对公开承诺落实不好、党员和群众不满意的，应要求限期整改。
（三）确保全面覆盖。公开承诺工作要在党员中全面覆盖，不留空白点。一要围绕中心。紧紧围绕“抓质量、促发展、提效能、全面践行科学发展观”这一主题，加强队伍建设，实施精细化管理，全面提升教育教学质量，推动建设质量强市、教育强市进程。二要立足实际。立足基层党组织职责、岗位特点和党员自身工作情况，不断深化“定岗承诺”制度，重点围绕提高教育教学质量、解决师生和群众普遍关心的问题来进行，使“三诺”活动具体实在、切实可行。三要坚持标准。以“五个好”为标准，争创教育先进基层党组织，把每一个基层党组织打造成群众威信高、凝聚力强、决策科学、政绩突出的先进组织。以“五个好、五个模范”为标准，争做优秀党员干部教师，把每一位党员干部教师培养成师德高尚、素质过硬、成绩优良的优秀党员。
落实领导责任。开展“三诺”活动，是开展创先争优争做桃乡育人先锋活动的重要内容，也是充分发挥党支部和党员作用的有效途径。党员要高度重视，加强领导，精心组织，务求实效。支部书记对“三诺”工作要亲自抓、负总责，发挥好示范带头作用，加强工作指导，强化责任落实，确保“三诺”见到实效。
加强督促检查。党支部将通过多种方式，深入基层，调查研究，及时了解 “三诺”活动的开展情况，做好督查通报、考核评议等工作，确保“三诺”顺利开展。
抓好舆论宣传。各科室要大力宣传 “三诺”活动的开展情况，推介好经验、好做法，宣传组将加大“三诺”工作宣传力度，及时宣传先进典型，总结推广经验，营造良好氛围。
探索长效机制。党支部和各科室要积极探索建立“三诺”活动长效机制，形成相关配套制度和措施，努力推进“三诺”工作规范化、科学化和标准化。
肥城师范附小党支部
深入开展“承诺、践诺、评诺”领导小组
组长：汪顺新
成员：姜 民 高志水
宿传璋 李 春
肥城师范附小党支部
深入开展“承诺、践诺、评诺”领导小组
组 长：姜 民
成 员：董宜芝 杨梅兰 刘宏伟 孔繁月 刘海霞
各科室主任 各级部主任
2010-9-30
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“一诺三评创十星”活动承诺
承诺：
1、在和平新时期体现共产党员本色。
具体措施：理论上加强对马列主义、毛泽东思想的领悟，学习历史，坚定信仰，时刻牢记共产党员的身份，做人做事有标准、有底线。了解时事政治，关注发展趋势，更新思想，与时俱进。
达到的标准：在工作和生活中体现共产党员的先进性。
2、提高管理技能和专业技能，带领团队创造新业绩。
具体措施：提高个人管理能力，发挥团队合作的力量，工作作风保持低调务实，密切联系群众，勤过问、勤检查，积极统一思想。提高个人专业能力，发挥专业特长，争当业务带头人。
达到的标准：保质保量完成工作任务，保持采血量年年有增长，服务质量和产品质量年年有提高。
3、提高个人素质和修养。
具体措施：时刻学习，学专业、学历史、学习人性修养，不断提高个人素质和修养。
达到的标准：做人低调谦逊，做事认真负责。
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2012年诺职诺廉承诺书
根据文件精神要求，以及学校的具体情况，结合自已分管的教育教学工作，现对2012年的工作作出以下承诺：
一、诺职方面
1、积极参加政治理论知识学习，不断提高自己的政治理论水平，以先进的思想指导自己的工作，全面贯彻党的教育方针。
2、树立良好的师德师风，做到语言文明，穿着得体，与教师团结互助，和谐相处。不违法乱纪，严格遵守遵义市教师行为“十不准”、遵义县中小学教师职业行为“五严禁”，做到品德高尚，为人师表。
3、工作中服从上级领导安排，认真领会领导意图，积极负责的开展工作。
4、认真做好备、教、批、辅、考、研等各项教学常规工作。争做优秀教师，勤奋、创新的开展好教学工作。
5、关注每一位学生，关爱每一位学生，了解学生的思想动向，与学生快乐沟通，了解学生学习与生活中存在的困难，做学生的良师益友.
二、诺廉方面
不自定项目、自定标准向学生收费或强迫学生购买教辅资料、学习用品及其它物品；不在工作时间在校外兼课或从事第二职业，举办各种收费补习班、补课班、进行有偿家教；不利用职业之便通过学生及家长谋取私利,做一个合格的教师。
承诺人：
2012.2.26
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诺职诺廉承诺书
毛石镇小学
尊敬的各位领导：
根据上级文件精神要求，以及学校具体实际情况，本人结合自己教学工作，现对2013年的工作作出以下承诺：
一、诺职方面：
1、政治思想方面：积极参加政治理论知识学习，不断提高自身的政治理论水平，以先进的思想完成工作，全面贯彻党的教育方针。
2、师德师风方面：树立良好的师德师风，做到文明校园，美化校园，穿着得体，与教师团结，和谐相处。不违法乱纪，严格遵守“五严禁、十不准”，做到品德高尚，为人师表。
3、学校教学工作方面：认真负责的抓好备课、上课、批改作业、学生辅导、学生考察、及讲评，认真学习并领会课程标准，深钻教材教法，课前备好教案，上课做到机动灵活，对学生有吸引力和感染力，认真批阅每一份作业，认真辅导每一位学生，认真组织每一次考试，认真批改每一次试卷，认真做好试卷讲评，在工作中要勤奋创新的开展教学工作。
4、学生管理方面：认真抓好班级管理，建设良好的班风，培养学生的养成教育，重点关心弱势群体，关注每一位学生，关爱每一位学生，了解学生的思想动向，与学生快乐沟通，了解学生在学习和生活中的困难，做到良师益友，切实解决每一位学生的困难，对有进步的学生给予鼓励，激发他们的进取心和求知欲，力求做一个学生喜欢，敬爱的教师。
5、协调管理方面：在工作中服从学校领导管理，服从安排，积极开展各种工作，与教师之间相互团结，及时沟通，和睦相处，
二、诺廉方面：
不自定项目、自定标准向学生收费或强迫学生购买教辅资料、学习用品或其它用品，不在工作时间在校外从事第二职业，举办各种收费补课班，不得进行有偿家教，不利用职业之便通过学生及家长谋取私利，确保身正廉洁，做一个清洁、干净的教师。
承诺人：何小娅
2013年3月18日
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诺职诺廉承诺书
尊敬的各位领导、老师、家长：
下午好！我是**中学的***，现担任九(2)班的班主任老师，以及该班的英语学科任课教师。为提高职业道德、提升教学质量，本着拥护中国共产党的领导、用科学发展观武装自己的原则，我郑重地向你们作出如下承诺：
一、师表形象方面。衣着整洁、语言规范、举止文明。此外，我将严格遵守教师“五严禁、十不准”，认真学习教师职业道德，始终以一个教师的形象规范自己。
二、学生管理方面。严格要求学生，关心学生的学习和生活，始终把学生当成亲人。对学困生加以心理引导和沟通，使他们健康快乐成长。
三、业务能力方面。认真专研教材、精心设计教学内容、细心构思授课环节。加强课后练习并按时按量做好测试，达到一课一练、课后巩固的目的。
四、教学常规方面。认真备好每一堂课，课前充分准备，不上无备之课。及时批改作业并做好批改记录，以达到准确评讲、查缺补漏的目的。
五、教育质量方面。在班级中构建以优辅良、以优促后，达到优生不下滑、中等生有上升、差生不厌学不辍学的目的，确保所任学科成绩取得突破。 以上是我就本职工作作出的五个方面的承诺，希望各位予以监督和指导，谢谢大家！
承诺人：***
2012年12月22日
第11篇：诺职诺廉承诺书
2014年诺职诺廉承诺书
尊敬的同志们：
根据上级精神要求，以及自身的具体情况，我对我今后的工作做出如下承诺。
一、思想认识方面。我作为一名党员，在思想上要严于律己，热爱党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，以党员的要求严格要求自己，鞭策自己。积极参加学校组织的各项政治活动。服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。
二、教学工作的方面。这学期，我担任五（3）班语文、美术、信息技术、劳技专题和四（1）品社的教学。不管怎样，为了把自己的教学水平提高，我要坚持经常看书学习，学习别人的长处，领悟其中的教学艺术，虚心请教有经验的老师。在备课过程中认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教学。及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，并顺利完成教育教学任务。
三、服务学校工作的承诺。我严格要求自己，服从党和学校领导的安排，兢兢业业，脚踏实地，更加积极地配合学校领导完成各项任务，为学校的更加美好而努力。
四、出勤方面的承诺。我在做好各项教育教学工作的同时，严格遵守学校的各项规章制度。处理好学校工作与个人之间的关系，坚持工作期间无迟到、早退、旷工。
五、清政廉绩方面的承诺。不向学生收费或强迫学生购买教辅资料、学习用品及其它物品；不在工作时间在校外兼课，举办各种收费补习班、补课班、进行有偿家教；不利用职业之便通过学生及家长谋取私利；确保身正廉洁，做一个清白、干净的教师。
承诺人：敖科领
2014年9月
第12篇：诺职诺廉承诺书
2012年诺职诺廉承诺书
尊敬的各位领导及老师：
根据文件精神要求，以及学校的具体情况，结合自已分管的教务、远程、招生、职教、学科教学等工作，现对2012年的工作作出以下承诺：
一、诺职方面
1、政治思想方面：积极参加政治理论知识学习，不断提高自己的政治理论水平，以先进的思想指导自己的工作，全面贯彻党的教育方针。
2、师德师风方面：树立良好的师德师风，做到语言文明，穿着得体，讲究个人卫 生，与教师团结互助，和谐相处。不违法乱纪，严格遵守遵义市教师行为“十不准”、遵义县中小学教师职业行为“五严禁”，做到品德高尚，为人师表。
3、学校工作分管方面：认真负责抓好开学工作，教学常规管理、教师培训、教师业务学习、毕业班、中考、职教、档案管理、两基、一年级与七年级的招生等工作。教学常规管理方面狠抓教师的备课、上课、作业批阅、辅导、成绩检测、教学研究等，制定切实有效的管理制度，确保教学常规工作扎实开展，对交差了事与不完成任务的要进行严惩；做到每学期教师业务检查每月一次，每学期至少检查四次，每学期组织教师业务学习与研讨至少10次，认真组织月考工作，半期与期末考试工作，积极安排教师进行教育教学培训；每学期要求普通班至少召开一次班级任课教师会，学生班干会，每学期在第五周前召开一次毕业班动员大会，召开至少一次毕业班任课教师会，召开至少一次毕业班班干会，认真抓好九年级学生的中考复习安排、中考报名、体育考试、文化考试、带队、安全管理工作，力求考虑全面到位，尽最大可能不出差错；认真反复动员九年级学生就读中职学校，确保动员至少6名学生就读遵义县职校；严格按照档案管理要求，及时归档，规范有序管理好档案；认真核实两基数据，准确及时填报；抓好一年级与七年级的招生工作，义务教育入学通知书由教师发放到每个学生家中，同时做好家长学生的沟通工作，力求把本学区的每一个学生留在我校就读等。确保全面扎实有效的开展好分管的所有工作。
4、协调管理方面：工作中服从上级领导安排，认真领会领导意图，积极负责的开展工作。加强与各位领导沟通，做到协调处理好学校的各项工作，在工作中不乱表态，不说与领导身份不符的话语，与各位领导团结和谐的处理好学校的各项事务。
5、个人教学工作方面：认真负责的抓好备课、上课、作业批阅、学生辅导、学生学习考查与讲评、听课等工作。认真学习并领会课程标准，深钻教材教法，课前备出精品教案，上课做到机动灵活，对学生有较强的吸引力和感染力，认真批阅每一份作业，认真辅导每一个学生，认真组织每一次考试，认真批阅每一份试卷，认真做好试卷讲评，积极参加听课，写好听课记录，力求做到每学期至少听取20节课，对上课教师提出要求与建议，认真负责的抓好九年级学生化学科的中考复习工作，中考化学科平均分成绩力争在上学期基础上提高5分，及格人数提高3人，低分率也在原有基础是进行最大限度的提升。在教学工作中争做一个优秀共产党员，一个优秀教师，勤奋、创新的开展好教学工作。
6、学生管理方面：关注每一位学生，关爱每一位学生，了解学生的思想动向，与学生快乐沟通，了解学生学习与生活中存在的困难，做学生的良师益友，切实解决每一位学生存在的各种困难。对取得进步的学生时时加以勉励，激发他们的进取心与求知欲，力求做一个学生喜欢、敬爱的老师。
二、诺廉方面
不自定项目、自定标准向学生收费或强迫学生购买教辅资料、学习用品及其它物品；不在工作时间在校外兼课或从事第二职业，举办各种收费补习班、补课班、进行有偿家教；不利用职业之便通过学生及家长谋取私利；不利用领导之便行使贪污、受贿谋取私利。不向领导行贿谋取私利，确保身正廉洁，做一个清白、干净的教师。
承诺人：郭远彬
2012.2.21
第13篇：诺职廉承诺书
2012年诺职廉承诺书
为了进一步强化党风廉政建设，正确对待和行使手中的权利，不断提高廉洁自律意识，树立好党政领导的良好形象，本人承诺如下：
一、深入学习中央纪委第七次全会精神，认真贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政诺干准则》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，落实好**台办关于制定的2012年反腐倡廉建设责任制，积极开展党风廉政教育活动。自觉遵守党纪政纪、政策法规，牢固树立宗旨意识、大局意识和服务意识。
二、严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及党员领导干部廉洁自律各项规定。带头维护党纪国法的严肃性；不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；不私自从事营利性活动；不违反公共财物管理和使用的规定；不利用职权和职务上的影响为亲属谋取利益；不挥霍公款、铺张浪费；不违反规定干预和插手工程、项目建设等市场经济活动；不损害群众利益和党群干群关系。
三、结合领导班子民主生活会，对照检查领导人员廉洁自律和落实党风廉政建设责任制情况。有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，深入贯彻《廉政准则》，抓好领导干部廉洁自律，筑牢防腐拒变。认真落实党风廉政责任制，加强行政审批、财务收支等权利运行的制约和监督。切实加强本单位党风廉政建设及领导干部成员廉洁从政情况的监督、检查和考核。
四、严格遵守宪法和法律，认真履行岗位职责。(1)按照“一岗双责”的要求，清正廉洁，公道正派，做到自重、自省、自警、自励，保持优良的思想作风、工作作风和生活作风，树立领导干部的良好形象；(2)积极参与本单位的党风廉政建设工作，推进廉政文化建设，不断加强法制观念和职业道德修养，树立高度的责任感，带头执行廉洁自律各项规定；(3)严格执行政务公开的有关规定，不断完善相关制度，对本部门群众关心的人、财、物等重大事项，积极推行公开透明；（4）在本人分管的工作中，做到廉洁自律，秉公办事。
五、在党风廉政建设方面遵循以下要求： (1)清正廉明，恪尽职守，保持纯洁的公仆本色，拒腐防变；(2)不以权谋私，索贿受贿，不利用职务便利获取不正当利益；(3)不参与任何性质的赌博等违法犯罪活动中；（4）禁止利用公款参加任何高消费娱乐活动；（4）严格用餐制度，任何招待都需本着节约、节俭的原则，严禁铺张浪费，严禁大吃大喝。公务招待必须3天内报财务室登记，注明事由，否则个人承担开支费用；(5)不从事经商办企业等营利活动，不参与任何股份和经营项目，并管好身边配偶、子女，不允许他们利用本人的影响谋取私利；（6）不利用婚丧喜庆事宜大操大办借机敛财；(6)每季度进行廉洁自律考核检查一次，发现问题及时纠正。
单位：**县台办 职务：台办主任 姓名：***
2012年4月25日
第14篇：两票三制
两票三制培训
1、什么是两票三制？
两票：工作票、操作票；三制：交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制。一般用于水电站、火力发电厂、变电站工作的制度，《电业安全工作规程》发电厂和变电所部分、热力和机械部分中对两票有明确的规定。
2、两票三制的重要性：
两票三制”包含着企业对安全生产科学管理的使命感，也包含着员工对安全生产居安思危的责任感，它是企业安全生产最根本的保障。操作票制度是保障设备、系统在变更运行方式时不发生人身和设备安全责任事故；工作票制度是保障检修工作人员和运行设备不发生安全责任事故。在一个成熟的企业中，安全应该是重中之重，因为安全本身就是效益的理念，就是企业管理的核心，所以安全就是效益。
3、两票三制的作用和执行中的注意事项：
“两票三制”是电业安全生产保证体系中最基本的制度之一，是我国电力行业多年运行实践中总结出来的经验，对任何人为责任事故的分析，均可以在其“两票三制”的执行问题上找到原因。
为把安全方针落到实处，提高预防事故能力，杜绝人为责任事故，杜绝恶性误操作事故，“两票三制”必须严格执行，并应注意以下几点： (1) 加大操作票的执行与管理。操作票是根据操作命令完成指定操作任务的具体依据。但有的人在操作中对操作任务不明确，专业技术水平薄弱，对操作不熟练，未严格执行操作票，常常导致误操作的发生。因此应加强对电气操作、热机操作的管理，使操作标准化。重视操作的分工及技能培训，严格执行操作票制度。操作前对操作票进行仔细审核，操作内容必须明确、具体，操作中分清监护人与操作人的职责，让操作熟练的人员做监护人，依据操作票按顺序进行，执行好监护制度。
(2) 严格工作票管理，杜绝无票作业。工作票审批程序切不可走过场，应付了事。有些人工作时图省事不开工作票，特别是一些不需要运行人员做措施的及热工方面的工作，往往就因为无票作业，缺少了审批、许可手续，最终酿成事故。作为运行人员在工作票许可手续上要严格把关，杜绝无票作业。
(3) 认真执行交接班制度。接班人员应达到掌握设备运行状态后方可接班，这就要求接班人员重视设备巡检，认真查阅各种记录以及详细掌握休班期间发生的各类事件的原因、过程及防范措施。同时交接班时的签字、交接仪式是使接班人员思想上立即投入到工作状态的有效过程，这并非是走形式。交班会一定要对本班工作及时总结、分析，注意时效性，这将有利于提高运行的工作质量。 (4) 提高运行人员监盘、巡检质量，加强培养运行人员及时发现问题的能力。运行人员对参数变化要有分析对比，对设备运行状态要心中有数，否则就会失去抄表、监视画面、巡检设备的意义。
(5) 定期试验及轮换制度是“两票三制”中不应忽视的一项工作，是运行人员检验运行及备用设备是否处于良好状态的重要手段。无备用设备就意味着缺少一种运行方式，安全运行就失去了一道保障，所以对备用的设备应视同运行设备，应积极联系处理缺陷，使之处于良好的备用状态，否则一旦运行设备发生故障，在无备用或少备用设备的情况下，运行人员处理事故时调节余地小，往往会导致事故扩大。
4、工作票有哪些形式？
工作票有电气工作票、热力机械工作票和动火工作票（在生产现场禁火区域内进行动火作业），电气工作票又分为第一种工作票和第二种工作票。
5、工作票制度的内容：
工作票制度有以下几项内容（热力机械工作票的工作票制度及补充规定）：⑴工作票的填用。⑵工作票所列人员应具备的条件和应负的安全责任。⑶工作票中安全措施部分填写的规定。⑷执行安全措施的要求。⑸工作票的执行程序。 （电气工作票制度）执行《安规》保证安全的组织措施：工作票制度，工作许可制度，工作监护制度，工作间断、转移和终结制度。
6、工作票执行中易发生哪些问题，怎么解决？
一、问题：①工作票不按规定使用：形式多样（汽机工作票、锅炉工作票、热工第二种工作票）；工作任务不明确（给水泵电流大、疏水泵电流大，汽轮机轴瓦振动大）；设备系统不熟悉，安措不清楚，安全责任人审核执行不力，安措漏项无补充，应该悬挂警示牌的安全措施不填写，或填写不执行，工作票值长未批准已开工；漏票严重（新建、改建、扩建安装不办理工作票、设备停运不停电、不办理工作票随意工作）；一张工作票中工作负责人和签发人为同一个人；工作票只开一张；工作负责人现场不带工作票；工作负责人随意离开工作现场；一个工作负责人同时开具多张工作票；工作票到期限不延期也不办理工作终结；工作票编号不按规定统一编号；工作票登记不认真；值班记录对工作票记录不详细。②安全责任不明确，签名比较混乱：签发人代工作负责人签名，工作负责人代签发人签名，汽机值班人员许可电气工作票开工，安措未做工作许可人已签名许可开工，值班人员代替工作负责人签名，工作负责人代替工作许可人签名，其他人代工作负责人销票。③工作票字迹潦草不清楚，有错别字不修改或任意修改，有名字写错；计划工作时间很随意，到期工作未结束时随意修改。④工作票制度执行监管不力，诸多工作票不合格，月终无评定。
二、解决办法：①领导高度重视，加强制度培训，尽快公布工作票所列安全责任人名单，并经考试合格；②加强监管力度，定期组织学习，逐步提高业务素质；③限期整改，评定考核，最终实现工作票合格率百分之百。
7、运行人员的三熟三能：
一、熟悉设备、系统和基本原理，能正确的操作和分析运行状况；
二、熟悉设备操作和事故处理，能及时发现故障和排除故障；
三、熟悉本岗位的规程和制度，能掌握一般的维修技能。
8、检修人员的三熟三能：
一、熟悉设备、系统和基本原理，能看懂图纸和绘制简单的加工图；
二、熟悉检修工艺、质量标准和必要的运行知识，能修好设备和排除故障；
三、熟悉本岗位的规程制度，能掌握一般钳工工艺和常用材料性能。
9、设备缺陷的定义： 指生产设备在运行过程中发生影响安全、经济运行和环保要求的异常情况。如：泄露、温度异常升高、振动、卡涩、松动、断裂、变形、摩擦、缺油、计算机系统程序异常、偏离运行参数等情况。
10、设备缺陷如何分类？
一般缺陷：即三类缺陷。凡是在设备运行中可以消除的缺陷，或须停止辅助设备运行而对主机出力不受影响，其退出备用消除缺陷时间不超出24小时的缺陷。
危急缺陷：即二类缺陷。凡是需停止主设备运行或停止辅助设备运行而影响主机出力才能消除的缺陷，以及虽不影响主机出力，但退出备用消除缺陷时间超出24小时的缺陷。
重大缺陷：即一类缺陷：即缺陷的技术性很强，需进行较大的设备改进、花费较大资金或需结合机组检修才能解决的缺陷。
11、七漏缺陷：
指发生的设备和系统漏油、漏水、漏风、漏粉、漏灰、漏汽、漏煤缺陷。主要分为渗点、一般漏点、严重漏点： 密封点有介质渗出的为渗点； 密封点有介质滴漏的为漏点；下述情况界定为严重漏点：①油每分钟滴落1滴及以上；②水每分钟滴落1滴及以上；转动机械（输送介质为水）的盘根每分钟滴落30滴及以上；③蒸汽泄漏成线状或面状；④ 煤每10分钟漏出50克及以上；⑤煤粉每10分钟漏出10克及以上（或泄漏成线状、面状）；⑥灰每10分钟漏出30克及以上（或泄漏成线状、面状）；⑦漏风可听到明显声音或手感明显。
2015年10月14日
第15篇：三诺四评
“三诺四评”个人工作总结
刘 慧
开展“创先争优”活动是提高教职工政治思想素质的重要举措，是进一步深化教育改革，提高教育质量的内在要求，是转变师德师风、教风、学风的迫切需要。
自我区教育系统开展创先争优活动以来，作为一名教育工作者，我紧密结合学校工作，自己的教学工作，认真按照“三诺四评”要求，扎实开展“三诺四评”学习反省活动，主要工作总结如下：
一、通过科学设定承诺，在“三诺四评”卡上作出了承诺： 一是忠诚党的教育事业，热爱教育工作，热爱学生，热爱学生： 二是依法从教，遵守国家法律法规和方针政策，遵守学校的各项规章制度：三是严格执行师德师风建设的各项规定，身正为范，以德立身：四是好学上进，严谨督学，刻苦钻研本学科知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，不断提升个人业务素质和工作能力：五是关心爱护学生，尊重学生人格，建立民主、平等、亲密的师生关系，坚持正面教育，杜绝一切有损学生身心健康的教育方式，促进学生全面、主动、健康的发展：六是谦虚谨慎，尊重同事，互相学习，互相帮助。
二、认真践行承诺，自觉接受监督。
（一）在教育工作中，我秉着“干一行爱一行”的热心去认真干好每一件事情。热爱教育事业，关心和爱护学生，想学生之所“想”。
（二）认真学习《义务教育法》和《教师法》，深入学习素质教育理论，经典教育理论，深入学习历届党的领导关于“为人民服务”的理论，提高自己为人民教育事业服务的意识和责任心。
（三）以身作则，做学生的好榜样。我每时每刻都记着自己的神圣使命，“学高为师，身正为范”。
（四）努力学习与自己专业相关的学科知识，不断提高自己的教学能力，向同事请教课堂组织方面的问题，听课，和同事们及时沟通，勇于提出自己的想法和做法，接受监督，作为一名年轻的教育工作者，在这方面，我不敢怠慢。
三、听取意见和建议
自学校开展创先争优活动以来，先后做出了承诺和践行承诺，但是这离不开领导和同事们的监督与点评，因为只有这样，自己才能真正知道自己是哪里出问题了，应该怎么做，才能不断进步，做一名合格的教育工作者。
在学校里，我广泛征求领导和同事们们对自己工作的个人的意见与建议，对他们提出的符合实际、切实可行的承诺事项，努力做到使自己分做的工作更科学、更有时代感，更有引领教育教学事业发展的作用。
四、继续进取，创先争优
创先争优是一个长期需要坚持修正的过程，尽管在很多方面自己做出了努力，但是也有很多的不足之处需要改进，使自己能够为学校的教育事业贡献力量。为此，还需要做以下几个方面：
（一）树立终生学习品质。“活到老，学到老”。终生学习的理念是不断提高理论修养水平的有力武器；向书本学、向实践学、向同事学，提高学习效果；向君子学，向贤者学，向圣者学，提高人生的境界。身先士卒，率先垂范，影响和带动广大师生投身学习，认真做人立人，营造学校浓厚学习氛围，努力为建设书香型、文化型、思想型学校做贡献。
（二）树立服务的品质。带头服务师生，宗旨意识强，尊师友生，全心全意为集体、为师生服务；努力帮助同学解决思想上、学习上和生活上的实际困难，及时反映同学正当利益诉求；热心社会工作，在社会实践、志愿服务等各项活动及工作中表现突出。
（三） 坚持参加校内外教学研讨活动，不断汲取他人的宝贵经验，革新教学理念和教学方式，提高自身的教学水平。要经常听课，积极参与各种教育教学实践活动，做到理论与实践相结合。
第16篇：三诺国际（版）
三诺国际是一个大财团，世界十大之一，有研发和专家，欧洲和美国还有澳大利亚，生产的产品几十个国家，2005年进入中国，原先是传统的代理，2007年7月15日在网上购物，在产业信息部备案，在国内有生产基地，珠海广州深圳，在中国一定要有物流，中国邮政免费寄送到你家中。安全可靠，全国各地任何地方都能送到，08年奥运会的时候，人家的有些飞机都不让运，只有三诺是开绿灯的。和中国移动合作，1元的奖金都会恢复，20秒能发6万条短息。信息流与24加银行对接，奖金通过农业银行对接，K宝，消费者作为投资者、合作者，他要把利润让给我们。
企业文化也很好，对消费者内心的承诺，承诺我们健康的体魄，健康的家庭，健康的环境。 服务好，专门有机构，市场部，行政部，财务部，营运部，都是总部定期的培训。
客服部24个人每月培训，服务一流，渠道，电话，E-mail，传真，客服部。24小时轮流值班，除了星期一不在线，其他都在线或者值班。通过了一千条的条形码，按照中国的国情在运作，关税，税收。
健康类：能量系列和基因系列
基因90秒起作用，作用快，产地在空中领域都买下了，用能量水喷的，用益虫去吃害虫， 提供人体四大元素，阳光（远红外线：生命之光），空气（负离子：空气维生素），水（健康水：小分子水，弱碱性水，含氧量高，能量水），磁（能量床垫，外红外线，磁）
苹果多分（消除自由机）和血瘀清源，溶血栓，调血压，搭配更好。
藻囊素是致癌的！螺旋藻不能吃！
蓝藻基因在生产基地配置100公斤在螺旋藻里提炼出来1公斤蓝藻！德国，美国，日本，犹太教认证。水用能量说喷的，用的生物柴油，用昆虫去吃昆虫。
产品投产在全世界，根据各个国家的地质不同的开发研制出不同的产品，产销给全国各地。
第17篇：三诺四平实施方案
关于印发《平凉市创先争优活动“三诺四评、互联整推”
实施办法》的通知
各县区委、市直各部门（单位）党组、党委（总支、支部）创先争优活动领导小组：
《平凉市创先争优活动“三诺四评、互联整推”实施办法》经市委创先争优活动领导小组研究同意，现予以印发，请结合各自实际，抓紧制定实施方案，并抓好落实。
平凉市委创先争优活动领导小组
2010年8月6日
平凉市创先争优活动“三诺四评、
互联整推”实施办法
“三诺四评、互联整推”活动是激发基层党组织和党员投身创先争优活动的内在动力，是拓宽党内监督与群众监督渠道，提高基层党组织、党员践诺能力和自我约束能力的有力措施，是确保集中核查、公开承诺、领导点评和群众评议四项活动落在实处的有力抓手。为了扎实做好“三诺四评、互联整推”工作，推进全市创先争优活动深入开展，根据省委创先争优活动领导小组文件（甘创组发［2010］7号）精神和市委创先争优活动实施意见（平办发［2010］33号）要求，结合我市实际，特制定本办法。
一、总体要求
全市各级党组织和广大党员要紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总目标，以“开展创先争优活动、推进六个集中突破”为中心，以“三诺四评、互联整推”为主要载体，坚持分类指导、整体推进的原则，采取“一年一诺，一年一评”的方式，认真兑现向群众作出的承诺，确保创先争优活动深入开展。
“三诺”，即基层党组织和党员按照“五个好”、“五带头”的要求，就规定时限内要办结的具体事项或解决的具体问题，科学设定承诺、公开作出承诺、认真践行承诺，自觉接受监督。“四评”，即对党组织和党员承诺的事项，按照在规定时限内完成的情况，采取领导点评、党内互评、群众评议、公开评选的办法，听取意见、肯定成绩、找准问题、督促提高，逐级评选表彰“五个好”先进基层党组织和“五带头”优秀共产党员。“互联整推”，即对基层党组织和党员承诺的事项，采取领导包抓、部门帮扶、城乡联动、上下互动的方式，整合资源，集中力量，整体推动创先争优活动深入开展。
二、基本原则
1、坚持围绕中心工作的原则。各级党组织和党员开展“三诺四评”，必须紧紧围绕全市“四三二一”战略思路和“六个集中突破”的重点任务，切实兑现深入学习实践科学发展观活动中对群众的承诺，持续抓好各项整改任务的落实，推动全市经济社会跨越发展。基层党组织和党员要认真履行职责，以正在干的事情为中心，注重围绕单位职能和党员岗位职责，注重围绕推动中心工作和重点任务的完成，注重围绕立足本职比贡献、创佳绩进行承诺，切实提高公开承诺的针对性和实效性。
2、坚持分类指导的原则。要区分不同类型、不同领域基层党组织和党员的实际，根据行业特点和职业现状，加强分类指导，开展“三诺四评”。党员领导干部和基层党组织负责人要根据组织要求、群众期盼和自身实际带头承诺；在职党员在参加本单位党组织公开承诺的同时，要按照所在社区党组织的要求，在居住地发挥作用进行公开承诺；无职党员要结合党员设岗定责，依岗承诺，发挥应有的作用；离退休党员和年老体弱党员，要量力而行、区别对待，可口头进行承诺。
3、坚持群众参与的原则。要把征求群众意见建议作为承诺的基础，通过多种形式，广泛征求群众的意见建议。公开作出承诺时要听取意见，承诺落实情况要向群众通报，接受群众评议，让群众全程参与监督。党组织是否先进、党员是否优秀、活动是否取得实效，要让群众来评价。
4、坚持解决问题的原则。基层党组织和党员要围绕解决本地区本部门本单位党员、群众反映强烈的突出问题进行承诺，认真落实党的惠民利民政策，帮助解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。基层党组织要根据本地本单位实际，党员要结合发挥自身的能力和特长，每年承诺几件办得到的实事、好事，特别要帮助解决农村、社区基础设施薄弱的问题，解决群众就医、上学、住房、就业、行路、饮水、用电等实际困难，让群众得到更多实惠。
三、承诺的内容和重点
(一)基层党组织：分共性承诺和具体承诺。
1、共性承诺
基层党组织应重点围绕贯彻党的路线方针政策，持续落实学习实践科学发展观后续整改任务，出色完成《党章》规定的基本任务，推动本单位业务工作和重点任务完成，组织抓好创先争优活动，创建“五个好”党组织，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，服务群众、为民办实事好事等方面作出承诺。
2、具体承诺
各基层党组织结合单位性质和行业特点，有针对性地作出具体承诺：
乡镇、村党组织要围绕发展现代农业、培养新型农民、培育文明乡风、维护农村稳定等方面作出承诺。重点是：着力促进农业增产、农民增收、农村繁荣稳定，推进社会主义新农村建设；深化农村党建工作“三级联创”活动和“双培双带”、“党建综合示范”工程，落实“一定三有”要求，推行“四议两公开”工作法和“两推一选”、“公推直选”村干部制度，通过“设岗定责、依岗承诺”、设立党员中心户等方式，发挥党组织和党员作用的目标、措施等。
街道、社区党组织要围绕构建文明和谐社区，服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定开展承诺。重点是：结合在城市社区开展基层党建工作“三级联创”活动，认真落实“三有一化”、“一社区一载体”要求，大力开展“双联一创”活动，积极推广“民情流水线”工作法，加强社区管理、服务社区居民、维护社区稳定、构建城市基层区域化党建工作格局的工作目标、保障措施；积极帮助社区困难群众解决生活困难、提供就业帮助方面的具体措施等。 国有企业党组织要围绕推动企业科学发展这一中心开展承诺。重点是：制定深化“四好”领导班子创建活动和“样板支部”创建活动的工作规划和实施办法；通过建立党员责任区、党员品牌工程、党员攻关项目等，发挥党员作用，增强国有经济活力、控制力、影响力的具体举措等。
机关党组织要围绕服务中心、建设队伍两大核心任务开展承诺。重点是：深入开展创建“学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型”机关，开展“讲党性、重品行、作表率”活动，引导党员干部讲党性、讲信念、讲传统，比学习、比工作、比贡献，通过开展业务研讨、设立党员先锋岗、党员示范窗口，发挥党组织和党员作用，着力转变职能、改进作风、提高效能，建设为民、务实、廉洁、高效的服务性机关。
中小学校党组织要围绕推进教育改革、搞好教书育人、加强教师队伍建设，重点在贯彻党的教育方针、加强师德师风建设和思想政治工作、提高办学质量、培养合格人才、办人民满意学校、服务经济社会发展方面作出承诺。
基层医疗卫生单位党组织要围绕做好思想政治工作、规范服务行为、提升服务效能、促进医疗事业科学发展等方面作出承诺，要突出落实医改任务、提高服务水平、加强医德医风、促进医患和谐等内容。
非公有制经济组织和新社会组织中的党组织要重点围绕贯彻党的方针政策、引导和监督遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、促进企业生产经营、增加经济效益、提高业务水平、确保企业健康发展等方面作出承诺。
（二）广大党员：分共性承诺和具体承诺。
1、共性承诺
重点围绕积极参加创先争优活动，模范履行《党章》规定的义务，努力做到“五带头”，在履行岗位职责、完成工作任务，特别是在急难险重任务中充分发挥先锋模范作用等方面作出承诺。
2、具体承诺
广大党员应根据岗位特点和职业现状，有针对性地作出具体承诺：
农村党员要围绕带头发展产业、带领群众致富、弘扬文明新风、促进农村和谐，争当产业致富带头人方面开展承诺。重点是：带头学习、宣传和贯彻党在农村的路线方针政策、新农村建设的具体要求和各级党委配套政策，发挥党员的示范带动作用；带头遵纪守法、勤劳致富，带头支持村“两委”工作，积极参与村内公益活动和改革发展建设，破除封建迷信；带头维护村域环境，积极推广沼气能源技术，优化人居环境等。
街道、社区党员要围绕服务居民、帮困济难、促进和谐，争做守法文明市民方面开展承诺。重点是：带头创业，守法经营，勤劳致富，积极支持、帮助社区组织和居民开展劳务创收，创办经济实体；树立主人翁意识，热爱社区，热心公益事业，积极参与社区建设和社区服务活动，开展便民利民服务，积极帮扶弱势群众；模范遵守党纪国法、职业道德，大力传播先进文化，不煽动、不组织、不参与、不支持各种群体性上访和封建迷信活动，协助做好社区社会治安综合治理和社会稳定工作。
国有企业党员要围绕争创“四优”共产党员方面开展承诺。党员领导干部要重点在贯彻党的方针政策、提高经营管理水平、实现增产增效、履行社会责任、自觉廉洁从业等方面作出承诺。职工党员要重点在投身改革、提高技能，攻坚克难、节能降耗，凝聚职工、团结群众等方面作出承诺。
机关党员要立足岗位职责，重点在带头学习、提升能力，改革创新、推动发展，认真履职、服务群众，遵纪守法、勤政廉洁等方面作出承诺。
中小学校中的教职工党员要围绕教书育人、服务发展，重点在爱岗敬业、廉洁从教、为人师表，关爱学生、做好教育教学工作等方面作出承诺。学生党员要围绕立志成才、报效祖国，重点在刻苦学习、道德养成、遵纪守法、参加志愿服务活动等方面作出承诺。
医疗卫生单位的党员要围绕加强思想作风、道德品质、纪律法制教育，重点在大力弘扬高尚职业道德和优良作风，爱岗敬业、刻苦钻研、锐意创新，提供优质服务等方面作出承诺。
非公有制经济组织中的党员要重点在技术攻关、节能降耗、市场开拓、安全生产、产品质量、奉献爱心等方面作出承诺。社会组织中的党员要重点在提高职业本领、提供优质服务，依法诚信执业、促进社会和谐等方面作出承诺。党员业主重点在诚信守法经营、尊重和维护员工权益、支持党建工作、履行社会责任等方面作出承诺。
党员领导干部重点围绕落实“四三二一”战略思路和“六个集中突破”工作部署，在作出科学决策、带头执行民主集中制、维护班子团结、解决影响改革发展稳定和群众关注的突出问题、廉洁自律等方面进行承诺。
离退休职工党员重点承诺：积极参加党组织的各种活动，按时足额交纳党费；关心支持在职同志工作，对年轻同志搞好传帮带，主动向党组织提出合理化建议；热心参加社会公益活动，乐于服务群众和社会；不向党组织提出不合理要求，自觉维护社会稳定。
四、方法步骤
（一）坚持三步承诺方法，认真落实争创目标。
1、广泛征求意见。承诺前，基层党组织和党员要深入实际、深入群众调研走访，通过个别谈话、召开座谈会、发放征求意见函等形式，广泛征求意见建议，了解群众所思所盼，了解学习实践活动整改事项落实情况，把群众的意愿和需求作为承诺的重要内容和依据，力求承诺事项惠及群众、得到群众认同。
2、科学设定承诺。每年年初，基层党组织和党员对照“五个好”、“五带头”的具体要求，紧紧围绕实现全市“四三二一”战略思路和“六个集中突破”重点任务，结合建立健全党组织、发展壮大党员队伍、党员设岗定责等党建工作重点，结合学习实践科学发展观活动后续整改落实情况，结合征求到的意见建议和党员岗位特点，提出在规定时限内承诺办结的具体事项及解决的具体问题。基层党组织的承诺事项经党委（总支、支部）会、党组会议和党员群众代表会议讨论后，报上级党组织审定；上级党组织要根据中心工作和党建工作重点任务，对下级党组织的承诺事项进行审核把关，并提出具体争创目标要求。党员的承诺事项报所在党组织审定；党组织要按照“五带头”的标准，指导帮助党员确定承诺事项，并对党员提出具体争创目标。基层党组织和党员根据反馈情况，进一步修订承诺内容，科学设定承诺事项。
3、公开作出承诺。基层党组织对承诺的事项，要形成承诺书，并采取会议公示、公开栏公示、网络公示等形式，分别向上级党组织和党员群众公开作出承诺，明确办结时限和责任人。党员对承诺的事项，要形成承诺卡，并采取适当方式公布，接受党员和群众的监督。
4、认真践行承诺。基层党组织和党员对公开承诺的事项，要制定具体的工作计划，逐一抓好落实，确保公开承诺的事项件件有交待，事事有着落。单位党委（党组）要积极为基层党组织和党员落实承诺事项创造条件，提供支持，确保承诺的事项能够按期逐一兑现。要把践行公开承诺作为考核评价党组织和党员干部的重要标准之一，纳入绩效考评体系。
（二）把握四个基本环节，深入开展互动评议。
1、领导点评。基层党组织和广大党员对承诺事项完成情况进行总结，县级以上党员领导干部重点点评联系点和分管单位党组织及领导班子，上级党组织负责人重点点评下级党组织及领导班子，党支部书记负责对党员进行点评。对党组织的点评主要围绕经济社会发展、班子建设、民主管理、党风廉政建设、群众关心的热点难点问题解决情况等内容，重点对引领发展、服务群众、构建和谐、加强基层组织等方面作出点评。对党员的点评主要包括德、能、勤、绩、廉等内容，重点对工作思路、执行能力、效率业绩和廉洁从政等方面作出点评。点评要实事求是地肯定成绩、指出问题，明确努力方向，督促抓好落实。要建立点评台账，记录点评内容，及时进行意见反馈和督查落实，并通过一定方式，向党员干部群众进行公开。领导点评活动原则上每季度进行一次，也可以根据活动进展情况和工作需要不定期进行。
2、党内互评。基层党组织要结合落实民主评议党员制度，对党支部和党员承诺事项完成情况，以支部为单位召开专题民主生活会，组织党员开展评议。党员领导干部要带头开展批评与自我批评。党委（总支）承诺事项完成情况，要组织下属党组织负责人和党员代表进行评议，拓宽民主评议渠道，扩大民主评议范围。同时，从当地实际出发，有针对性地组织党代表对创先争优活动的开展情况进行视察和评议。
3、群众评议。对党内评议结果，基层党组织要采取召开群众代表座谈会和民主测评会、发放群众满意度测评表等方式，向群众通报，请群众评议，进一步听取群众意见，接受群众监督。要建立群众评议情况专项记录，作为评先选优的重要依据。群众评议活动原则上每半年进行一次。农村、社区党支部要推广党支部书记每年年底向乡镇、街道党（工）委和本村、本社区党员以及村民代表、居民代表述职并接受评议的做法；机关、企事业单位的党组织可结合年度工作考核组织评议。
4、公开评选。各级党组织要把完成中心任务、做好本职工作、创造一流业绩、赢得群众公认作为依据，根据领导点评、党内互评、群众评议结果，提出先进基层党组织和优秀共产党员的初步人选，采取群众公推、差额公示、公开评选、网上公投的方式，逐级确定表彰对象，每年自下而上进行命名表彰。
建党90周年前夕，市委将根据各县（区）委和市直及中央、省驻平单位党组织推荐结果，表彰一批全市先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。2012年“七一”前后，中央和省委将专项表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员，以及组织活动成效显著的先进县（市、区）。
（三）整体联动，确保活动取得实效。把创先争优活动与本地本部门本单位的中心工作结合起来，把党的建设与推动各项事业发展结合起来，坚持城乡联动，上下互动，党群互动，努力形成全面争创、共促发展的强大合力。对基层党组织和党员承诺的事项，如中小学危房改造、村（社区）活动场所建设和群众吃水、行路、就医等投资较大，基层落实有一定困难的事项，各县（区）、各部门、各单位要采取领导包抓、部门包扶的方式，整合资源，集中力量，帮助基层党组织兑现承诺。
要把创先争优活动作为推进“六个集中突破”的良好契机和有力抓手，把集中突破的成效作为检验创先争优活动效果的重要标尺，活动内容要突出集中突破的工作重点，载体设计要着眼集中突破的顺利推进，努力把创先争优活动中激发出的热情转化为推进“六个集中突破”的强大动力。
要坚持“党建带工建”、“党建带团建”、“党建带妇建”，以基层党组织和党员的创先争优活动，带动工会、共青团、妇联等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动。要以基层党组织和党员的创先争优活动，带动本单位各种组织和全体干部职工争创先进单位和优秀业绩，在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
五、保证措施
1、加强领导和指导。各级党组织充分认识开展“三诺四评，互联整推”工作的重要意义，切实加强领导，精心组织实施，具体进行指导，务求实效。各系统创先争优活动领导小组在做好本部门、本单位工作的同时，要根据行业特点，加强对本系统、本行业党组织和党员开展“三诺四评，互联整推”工作的具体指导。各级党员领导干部要深入创先争优活动联系点，加强调查研究，指导基层党组织和党员不断丰富承诺内容，严格承诺标准，改进承诺方法，扎实开展“三诺四评”工作。
2、强化检查督促。各级党组织要加强对践诺情况的检查和督促，对党组织和党员作出的公开承诺建立台账，定期组织自查，年底进行践诺情况测评考核，跟踪问效，做到诺必践、践必果。对公开承诺落实不好、党员和群众不满意的，要求限期整改。
3、注重宣传引导。要搞好舆论宣传，大力宣传“三诺四评，互联整推”工作的重要意义、总体要求、基本原则、主要内容和方法步骤，大力宣传推介基层党组织和党员创造的好做法、好经验，发挥示范引导作用，促进创先争优活动顺利开展。
各县（区）和市直各部门、各单位创先争优活动领导小组要根据本实施办法制定具体工作方案，2010年8月20日前报送市委创先争优活动领导小组办公室审核备案。
主题词：创先争优活动Δ 实施办法 通知 抄报：省委创先争优活动领导小组办公室，市委创
平凉市委创先争优活动领导小组活动办公室
2010年8月
6日印发
（共印100份）
先争优活动领导小组组长、副组长。
第18篇：三诺活动实施方案
茌卫发【2011】13号
关于印发《茌平县卫生系统创先争优活动
“三诺四评、互联整推”实施
方案》的通知
各支部、各乡镇卫生院：
《卫生系统创先争优活动“三诺四评、互联整推”实施方案》经卫生局创先争优活动领导小组研究同意，现予以印发，请结合各自实际，抓紧制定和完善具体工作方案，并认真抓好落实。
中共茌平县卫生局总支 创先争优活动领导小组
二O一一年五月十五日
卫生系统创先争优活动“三诺四评、
互联整推”实施方案
开展“三诺四评、互联整推”活动，是激发基层党组织和党员投身创先争优活动的内在动力，是拓宽党内监督与群众监督渠道，提高基层党组织、党员践诺能力和自我约束能力的有力措施，是确保集中核查、公开承诺、领导点评和群众评议四项活动落在实处的有力抓手。为了扎实做好“三诺四评、互联整推”工作，推进全县创先争优活动深入开展，根据县委创先争优活动实施意见（茌办发［2010］67号）要求，结合卫生系统实际，特制定本办法。
一、总体要求
卫生系统各支部、各乡镇卫生院和广大党员要紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总目标，以“开展创先争优活动、推进六个集中突破、建设富裕和谐茌平”为中心，以“三诺四评、互联整推”为主要载体，坚持分类指导、整体推进的原则，采取“一年一诺，一年一评”的方式，兑现向群众作出的承诺，确保创先争优活动扎实有效开展。
“三诺”，即基层党组织和党员按照“五个好”、“五带头”的要求，就规定时限内要办结的具体事项或解决的具体问题，科学设定承诺、公开作出承诺、认真践行承诺，自觉接受监督。“四评”，即对党组织和党员承诺的事项，按照在规定时限内完成的情况，采取领导点评、党内互评、群众评议、公开评选的办法，听取意见、肯定成绩、找准问题、督促提高，逐级评选表彰“五个好”先进基层党组织和“五带头”优秀共产党员。“互联整推”，即对各支部和党员承诺的事项，采取领导包抓、部门帮扶、城乡联动、上下互动的方式，整合资源，集中力量，整体推动创先争优活动深入开展。
二、基本原则
一要坚持围绕中心的原则。开展“三诺四评”，必须紧紧围绕全县“一纲六目、强基固本”战略思路和“六个集中突破”的重点任务，切实兑现学习实践活动中对群众的承诺，持续抓好各项整改任务的落实，推动全县经济社会又好又快发展。各支部和党员要认真履行职责，以当前正在干的工作为中心，注重围绕单位职能和党员岗位职责，围绕推动中心工作和重点任务的完成，围绕立足本职比贡献、创佳绩进行承诺，切实提高公开承诺的针对性和实效性。
二要坚持分类指导的原则。要区分不同类型、不同领域基层党组织和党员的实际，根据卫生行业特点和职业现状，按照分类指导的原则开展“三诺四评”。党员领导干部和基层党组织负责人要根据组织要求、群众期盼和自身实际带头承诺；在职党员在参加本单位党组织公开承诺的同时，要按照居住地党组织的要求，在居住地发挥作用进行公开承诺；无职党员要结合党员设岗定责，依岗承诺，发挥应有的作用；离退休党员和年老体弱党员，要量力而行、区别对待，可口头进行承诺。
三要坚持群众参与的原则。要坚持“开门搞活动”，把征求群众意见建议作为承诺的基础，通过多种形式，广泛征求群众的意见建议。公开作出承诺时要听取意见，承诺落实情况要向群众通报，接受群众评议，让群众全程参与监督。党组织是否先进、党员是否优秀、活动是否取得实效，要自始至终把群众的评价作为标尺。
四要坚持解决问题的原则。要把解决问题作为开展活动的出发点和落脚点，各支部和党员要围绕解决本地本单位党员、群众反映强烈的突出问题进行承诺，认真落实党的惠民利民政策，帮助解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。各支部党组织要根据本地本单位实际，党员要结合发挥自身的能力和特长，每年承诺几件办得到的实事、好事，解决群众预防、保健、就医、饮水卫生、食品卫生等实际困难，让群众得到更多实惠，确保活动取得实效。
三、内容和重点 (一)基层党组织：
1、共性承诺
各支部应重点围绕贯彻党的路线方针政策，持续落实学习实践科学发展观后续整改任务，出色完成《党章》规定的基本任务，推动本单位业务工作和重点任务完成，组织抓好创先争优活动，创建“五个好”党组织，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，服务群众、为民办实事好事等方面作出承诺。
2、具体承诺
机关党组织要围绕服务中心、建设队伍两大核心任务开展承诺。重点是：深入开展创建“学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型”机关，开展“讲党性、重品行、作表率”活动、“解放思想、优化环境、促进发展大讨论”活动和干部作风集中整顿活动，开展争创“双优双先”、“双联双推”和“廉政文化进机关”活动，紧紧围绕“服务中心、建设队伍、改进作风、提高效能”这一主题，引导党员干部讲党性、讲信念、讲传统，比学习、比工作、比贡献，通过开展业务研讨、设立党员先锋岗、党员示范窗口等发挥党员作用，改进机关作风，提高机关效能。
各医疗卫生单位党组织要围绕做好思想政治工作、规范服务行为、提升服务效能、促进医疗事业科学发展等方面作出承诺，要突出落实医改任务、提高服务水平、加强医德医风、促进医患和谐等内容。
（二）共产党员：
1、共性承诺
重点围绕积极参加创先争优活动，模范履行《党章》规定的义务，努力做到“五带头”，在履行岗位职责、完成工作任务，特别是在急难险重任务中充分发挥先锋模范作用等方面作出承诺。
2、具体承诺
机关党员要立足岗位职责，重点在带头学习、提升能力，改革创新、推动发展，认真履职、服务群众，遵纪守法、勤政廉洁等方面作出承诺。
党员领导干部要重点围绕落实“一纲六目、固本强基”战略思路和“六个集中突破”工作部署，在作出科学决策、带头执行民主集中制、维护班子团结、解决影响改革发展稳定和群众关注的突出问题、廉洁自律等方面作出承诺。
医疗卫生单位的党员要围绕加强思想作风、道德品质、纪律法制教育，重点在大力弘扬高尚职业道德和优良作风，爱岗敬业、刻苦钻研、锐意创新，提供优质服务等方面作出承诺。
离退休职工党员重点围绕积极参加党组织的各种活动，按时足额交纳党费；关心支持在职同志工作，对年轻同志搞好传帮带，主动向党组织提出合理化建议；热心参加社会公益活动，乐于服务群众和社会；自觉维护社会稳定等方面作出承诺。
四、方法步骤
1、坚持三步承诺方法，认真落实争创目标。
一是广泛征求意见。承诺前，各级党组织和党员要深入实际、深入群众调研走访，通过个别谈话、召开座谈会、设立征求意见箱、发放征求意见函、开通热线电话和网络等形式，广泛征求意见建议，进一步明确争创目标和努力方向。要把自下而上征求意见与自上而下提出承诺初步意见有机结合起来，把群众愿望、现实需求和各级组织、各个单位的实际结合起来，确保意见的广泛性、可行性。
二是科学设定承诺。各支部和党员对照“五个好”、“五带头”的具体要求，紧紧围绕加快建设富裕和谐茌平的奋斗目标和“六个集中突破”重点任务，结合各自工作重点、群众迫切需要办的实事，以及建立健全党组织、发展壮大党员队伍、党员设岗定责等内容，结合征求到的意见建议和党员岗位特点，提出在规定时限内承诺办结的具体事项及解决的具体问题。局机关党组织的承诺事项经全体党员大会讨论审定后，报县委创先争优活动办公室审批。各医疗机构党组织承诺事项，报卫生局党总支审定后实施。局总支将根据中心工作和党建工作重点任务，对各支部提出具体争创目标要求并进行反馈。党员的承诺事项报所在党组织审定，党组织要按照“五带头”的标准，对党员提出具体争创目标要求并进行反馈。各级党组织和党员根据反馈情况，进一步修订承诺内容，科学设定承诺事项。
三是公开作出承诺。各支部对承诺的事项，要形成承诺书，并采取会议公示、公示栏公示、网上公示等形式，分别向局总支和党员群众公开作出承诺，明确办结时限和责任人。党员对承诺的事项，要形成承诺卡，并采取适当方式公布，接受党员和群众的监督。
四是认真践行承诺。各支部和党员对公开承诺的事项，要制定具体的工作计划，逐一抓好落实，确保公开承诺的事项件件有交待，事事有着落。上级党组织要积极为所属党组织和党员落实承诺事项创造条件，提供支持，确保承诺的事项能够按期逐一兑现。要把践行公开承诺作为考核评价党组织和党员干部的重要标准之一，纳入绩效考评体系。
2、把握四个基本环节，深入开展互动评议。
一是领导点评。各支部和广大党员对承诺事项完成情况进行总结，局总支负责人重点点评下级党组织及领导班子，党支部书记负责对党员进行点评。对党组织的点评主要围绕经济社会发展、班子建设、民主管理、党风廉政建设、群众关心的热点难点问题解决情况等内容，重点对引领发展、服务群众、构建和谐、加强基层组织等方面作出点评。对党员的点评主要包括德、能、勤、绩、廉、学等内容，重点对工作思路、执行能力、效率业绩和廉洁从政等方面作出点评。点评要实事求是地肯定成绩、指出问题，明确努力方向，督促抓好落实。要建立点评台账，记录点评内容，及时进行意见反馈和督查落实，并通过一定方式，向党员干部群众进行公开。领导点评活动原则上每季度进行一次，也可以根据活动进展情况和工作需要不定期进行。 二是党内互评。各级党组织要结合落实民主评议党员制度，对党支部和党员承诺事项完成情况，以支部为单位召开专题民主生活会，组织党员开展评议。党员领导干部要带头开展批评与自我批评。从当地实际出发，有针对性地组织党代表对创先争优活动的开展情况进行视察和评议。
三是群众评议。对党内评议结果，各支部要采取召开群众代表座谈会和民主测评会、发放群众满意度测评表等方式，向群众通报，请群众评议，进一步听取群众意见，接受群众监督。要建立群众评议情况专项记录，作为评先选优的重要依据。群众评议活动原则上每半年进行一次。
四是公开评选。各支部要把完成中心任务、做好本职工作、创造一流业绩、赢得群众公认作为依据，根据领导点评、党内互评、群众评议结果，提出先进基层党组织和优秀共产党员的初步人选，采取群众公推、差额公示、公开评选、网上公投的方式，逐级确定表彰对象，每年自下而上进行命名表彰。
建党90周年前夕，县委将根据各乡镇党委和县直及省、市驻庄单位党组织推荐结果，表彰一批全县先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。2012年“七一”前后，中央和省、市委将专项表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员，以及组织活动成效显著的先进单位。
3、整体联动，确保活动扎实有序开展。卫生系统各级党组织要把开展“五创五争、五比五看”活动作为确保争创活动实效的有力抓手，与开展“机关作风建设年”等活动相结合，把创先争优活动与本单位的中心工作结合起来，把党的建设与推动各项事业发展结合起来，坚持城乡联动，上下互动，党群互动，努力形成全面争创、共促发展的强大合力。对各支部和党员承诺的事项，基层落实有一定困难的事项，各单位要采取领导包抓、单位帮扶的方式，整合资源，集中力量，帮助各支部兑现承诺。
要把创先争优活动作为推进“六个集中突破”的良好契机和有力抓手，把集中突破的成效作为检验创先争优活动效果的重要标尺，活动内容要突出集中突破的工作重点，载体设计要着眼集中突破的顺利推进，努力把创先争优活动中激发出的热情转化为推进“六个集中突破”的强大动力。
要坚持“党建带工建”、“党建带团建”、“党建带妇建”，以基层党组织和党员的创先争优活动，带动工会、共青团、妇联等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动。要以基层党组织和党员的创先争优活动，带动本系统各种组织和全体干部职工争创先进单位和优秀业绩，在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
五、保证措施
一要切实加强领导和指导。各级党组织要充分认识开展“三诺四评，互联整推”工作的重要意义，切实加强领导，精心组织实施，具体进行指导，务求取得实效。
二要着力强化督促检查。各级总支将对践诺情况的检查和督促，对党组织和党员作出的公开承诺建立台账，定期组织自查，年底进行践诺情况测评考核，跟踪问效，做到诺必践、践必果。
三要进一步注重宣传引导。各单位要进一步搞好舆论宣传，大力宣传“三诺四评，互联整推”工作的重要意义、总体要求、基本原则、主要内容和方法步骤，大力宣传推介基层党组织和党员创造的好做法、好经验，发挥示范引导作用，促进创先争优活动顺利开展。
第19篇：三全三制三育人全员岗位育人实施方案
鲍沟镇宋庄小学三全三制三育人实施方案
一、指导思想
为深入落实《山东省普通中小学管理基本规范》的精神， 以《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》为指针，以枣庄市教育局关于在全市中小学校创建特色品牌深化素质教育的指导意见（枣教发[2010]48号）和滕教字[2010]98号文件为指导，为促进全体教师专业发展，提高育人管理效能，让每一位学生都能快乐学习，快乐生活，快乐成长。实现学校的可持续发展为目标，结合我校教育教学实际，特制定本实施方案。
二、工作目标
总体目标：全面落实全员岗位育人工作新机制。 具体措施： ①实行育人导师制 ②实行全程跟进制 ③实行首遇责任制
三、实施办法
（一）三全
1、全员育人
（1）明确育人职责。学校所有教职工在学期初明确岗位育人职责，层层签订全员岗位育人工作目标责任书，落实责任，努力营造“人人皆教育之人，处处皆教育之地”的育人氛围。
（2）拓宽育人渠道。实现课程育人，活动育人，环境育人的有机统一。
（3）改善育人方式。利用网络、广播、板报，校报，宣传栏等，加强宣传教育，运用谈话了解，谈心交流，心理咨询，问卷调查，参观访问等多种方式，做到春风化雨，润物无声。
2、全程育人
（1）以校内育人为主线。加强教学管理，提高课堂教学水平。开展文明习惯养成月、安全教育月、才艺展示月、理想信念教育月活动等。
（2）以家庭育人为支线。教师积极走访家庭，既增进教师与家长的情感，又可以直面了解学生，使教育具有针对性。学校建立家长委员会，各级部也成立家长委员会，定期开展活动，研究教育工作，形成教育合力。
3、全方位育人
（1）扩大育人载体。学校积极推进“生活化课堂教学模式”，构建生本课堂，高效课堂，大力进行课堂教学改革，巩固课堂育人主渠道。要开展好“八项教育”活动，利用传统节日，开展丰富多彩的活动，举办校园艺术节，读书节，体育节，安全教育月，习惯养成月，才艺展示月等，抓住活动育人主阵地，提升育人效果。
（2）整合校内资源和整合课程资源，做到有机结合，达到育人的目的。
（3）加强校园文化建设。进一步加强班级文化建设和校园文化建设，各班级开辟各种专栏，创造出一个主题文化，浓化育人氛围。
（二）三制
1、育人导师制
育人导师制就是在保持现行班级管理模式的前提下，以小组为基本单位，每个小组的学生都有一名任课教师担任导师。 导师根据学生的个性成长需求，及时对所属小组的每一位学生的学习、生活、心理和品德等全面负责，全程指导。 导师实行一岗双责，即履行教书与育人的双重职责。导师在工作中自觉承担起了三重角色：像父母，在生活上体贴关怀；做良师，在学习、品德、心理等方面鼓励指导；成益友，与学生进行民主平等的思想交流。
（1）育人导师制的操作方法。
可概括为一种理念、两大目标、三个步骤、四项原则、五项制度、六大职责。一种理念：任课教师人人都是导师，学生个个得到关爱。两大目标：①使师生关系更融洽，注重亲情化、个性化教育，把教师的关爱深入到学生的心灵深处；②善于发现每一个学生的潜能，寻找发展其潜能的有效方法，促进学生的人格成长。三个步骤：①教师人
人争当导师，师生双向选择结成对子；②导师与学生共同制定切合学生实际的成长计划和导师工作方案；③导师利用有效时间、不同场合开展有针对性的“导育”活动，即对学生进行“思想上的引导、学习上的辅导、心理上的疏导、生活上的指导”。
四项原则： ① 个性化原则。教师必须承认学生的个性差异，高度重视学生的个性差异，善于发展学生的个性。
②亲情化原则。建立民主平等的师生关系，教师尊重学生，给学生以父母般的关爱，成为学生的良师益友。
③渐进性原则。遵循青少年学生的身心发展特点和认知水平，循序渐进地实施教育。
④实效性原则。加强过程管理，健全科学的评价机制，全面关爱学生，促进学生学会做人、学会求知、学会生活。
五项制度：
①建立学生成长档案袋制度。为每一位学生建立成长记录档案，追踪学生成长轨迹。内容包括：学生家庭及社会关系详细情况；学生的个性特征、行为习惯、道德素养、兴趣爱好等方面的情况；学生心理、生理、身体健康状况；对学生每月的表现及每次考试成绩逐一记录，分析对照。
②谈心辅导与汇报制度。导师每两周至少与结对学生谈心或辅导一次，每次谈心、辅导内容要有记录，并要求学生每周一次向导师汇报思想、学习和生活方面的情况。
③建立家长联络制度。导师每月至少一次对学生进行电话家访，每学期至少一次上门家访，及时对学生本人及其家庭状况进行了解，并对其家庭情况进行简要分析，作出相关判断。
④建立个案分析制度。学校每月集中组织导师进行个案分析，个案分析做到有主题、有案例、有剖析，并提出诊断方案，指导个体实践。
⑤绩效评价制度。建立发展性评价机制，对师生进行多元化评价、过程性评定和质性评定。以是否有利于指导学生自主选择适合自己的学习内容和学习计划，规划自己的发展方向；是否有利于指导学生的
品德与个性的健康发展；是否有利于促进学生的精神成长为主要依据，建立和完善师生绩效评定内容和评定方式。
六大职责：
①帮助、指导学生形成良好的思想品德和心理素质；关注学生的思想、品德、行为上的细节表现，防止和纠正学生不良行为的产生和发展。
②关心学生的学业进步及个性特长发展，合理指导学生的学习。 ③关心学生的身心健康发展，指导学生的生活和心理。 ④指导学生合理安排课余生活，引导学生参加积极向上的文化娱乐活动。
⑤善于与学生家长、其他科任教师联络，全面了解学生在各方面的表现。
⑥帮助学生解决学习、生活、身体、心理等方面的困惑。 （2）育人导师制的管理与考核
①导师的选聘：教导处和各班主任具体操作，在双向选择的基础上，班主任向学生提供所在班级的任课教师名单并通过一定渠道向学生公布任课教师的信息资料，让学生了解各教师的情况；通过简单的调查问卷了解学生的需要；学生根据自己思想、学习、生活等方面的需求选择可能对自己帮助最大的教师。学校根据学生的选择情况，初步列出导师名单；导师根据自己所掌握的班级情况，选择若干名受导学生；学校根据师生双方的选择，在充分尊重导师和学生的前提下对师生的互选做适当调整，最后确定导师与受导学生，以保证每位导师带徒计划的完成；导师和受导学生见面签定协议，规定师生双方承担的义务与职责。并记入档案。待优生，首先由班主任、班级任课教师中的班子成员、共产党员和入党积极分子承包，其次由一般任课教师承包。具体承包分工由班主任负责。
②考核评价 ：导师制对学生强调多元化评价，发展性评价，过程性评定。在学习上看学生主动学习，有计划学习情况，学习进步情况；同时看学生思想品德、心理素质与个性发展情况。学校建立导师评价激励机制，主要由三部分组成：学生成绩、学生行为习惯、教师帮扶常规。导师的工作列入学校管理常规的一部分，导师的全部活动
都要认真作好记录，导师按要求及时、认真地填写好《导师工作手册》。学校组织教学常规检查时一并进行，纳入教师教学常规考核中。 德育处负责评价学生德育、体育、卫生、纪律等的检查，量化赋分，纳入班级及教师考核。教导处负责学生的学业成绩的考查，通过量化记入教师量化，依据导师过程性材料检查标准，将导师的过程性材料纳入量化。学校每学年进行一次全员岗位育人总结表彰大会，表彰优秀导师和优秀受导学生，获得优秀导师的人员在师德考核中加计2分。思想品德高尚，有乐于助人，拾金不昧，检举揭发坏人坏事，阻止重大恶性事件发生等受到学校表彰的给该生导师加1分， 在各级各类比赛中获奖者按规定给该导师加1-5分。 班主任既要参与导师系列考核，又要参与班主任系列考核 。 考核数据的来源：学校领导、级部领导、值班教师、学生会等。检查记录应实事求是，公平公正，检查记录公开透明，每月向导师反馈一次。
2、全程跟进制
全员岗位育人要求学校每个科室，每个岗位，每位教职工都积极参与到活动中来，全面了解每位学生的学习基础，家庭状况，生活状态，身体素质，心理健康等情况，采用全程跟进的措施，做好工作周记，及时发现每位学生的进步，不断提高工作时效性。
①学校管理的全程跟进。实行帮包制度，各科室要开辟育人渠道，定点联系所帮包的级部、班级、导师，，了解学校育人落实情况；多点联系学生，加强育人实践，获得育人体验；定期联系家长，增强沟通与交流。一是进一步更新管理理念，坚持以人为本、精细高效、面向全体、全面质量的先进教育理念，以服务学生发展、教师发展和学校发展定位自己的工作目标；二是进一步创新机制建设，努力推进科学管理的各项机制创新，建立符合科学管理要求的政绩导向机制、考核评价机制和督导监督机制，科学评价学校和教师的工作，科学评价学生的发展；三是进一步转变管理方式，以规范办学行为为基础，全面推行精细化管理，层层落实管理责任，加强过程督查，彰显管理特色，提高管理效能。
②育人导师的全程跟进。要求广大教职工在日常工作中要做到“五要、五不要”，即：要认真对待每一个学生向你提出的疑问，不要推诿、冷漠；要坦诚对待每一个学生给你指出的缺点，不要掩饰、反驳；要善于与每一位家长沟通，共同研究学生的发展，不要做简单的学生在校情况的汇报；要全力做好家长的工作，发挥家庭教育的重
要作用，不要抱有偏见，以偏盖全；要经常与同事交流，探求新知、吐故纳新，为学生的发展服务，不要固步自封、自行其事。做遵守社会公德的倡导者；弘扬传统美德的宣传者；维护公共环境的劳动者；摒除社会陋习的先行者；学习与创新的开拓者；校规校纪遵守的垂范者；学生行为习惯养成的督促者；学生情绪变化的掌控者；学生心理调整的指导者；学生学习与提高的同路者。时时处处关心、爱护每一个学生，学会“十句话”，即：为痛苦的学生说句安慰的话；为孤独的学生说句温暖的话；为胆怯的学生说句鼓励的话；为自卑的学生说句自信的话；为迷茫的学生说句开导的话；为沮丧的学生说句鼓励的话；为受困的学生说句热心的话；为偏激的学生说句 冷静的话；为懒惰的学生说句鞭策的话；为受冷落的学生说句公道的话。导师要对学生学习、生活的全过程进行规划指导，跟踪管理。
3、首遇责任制
学生出现突发事件，附近的应当能够首先发现的教师即为首遇教师，首先应当及时妥善处理，并及时向相关领导或部门汇报。所有教职工都是“首遇责任人”，都负有保护、教育学生的责任；建立教师值勤制度，每天每个级部都安排一名值勤教师，全天负责本级部学生的安全，纪律，卫生，学习习惯等，负责接待学生家长和联系社区活动，及时处置一些突发事件，学校定期检查值勤教师的上岗情况，并及时进行通报。
（三）三育人
1、教书育人
（1）教师应按照课程标准的要求，认真备课，注重课堂教学的整体优化，维护好课堂秩序，对教学质量负责；要以学科教学为载体，对学生进行爱国主义教育和理想信念教育，帮助学生明确学习目的，端正学习态度，调动学生学习的积极性和主动性；改变学习方式，使学生学会观察、分析问题的方法，提高解决实际问题的能力；注重对创新精神和实践能力的培养，努力提高学生的综合素质。
（2）教师在备课时应广泛了解学生，努力提高课前预习、上课、作业和辅导等教学环节的质量，同时要注重了解教和学两方面情况，批改作业要仔细认真，以对教学工作高度负责的精神影响学生。 （3）积极参与指导学生课外活动，对学生进行实事求是、勇于探索、团结合作、勤俭节约、爱护公物等方面的教育。
（4）各类社会实践活动指导教师应以现场为基地，引导和组织学生社会实践活动，促进学生文化素质的全面提高。
（5）教师要认真研究教书育人规律，撰写教书育人心得，不断提高教书育人水平。
2、管理育人
（1） 管理工作者要重视道德修养和业务素质的提高，树立严谨、务实的工作作风，具有强烈的责任心和奉献精神，刻苦钻研本职业务，不断提高管理水平。
（2） 管理工作者要做到既懂得管理规律，又懂得教育规律，工作中要服务和服从于育人这一根本目标，创造性地做好管理工作，营造良好的育人环境。
（3）处处严以律己，模范地遵守校规校纪，以正确的思想引导学生，以高尚的情操感染学生，以模范的行动带动学生，以出色的工作影响学生，将育人工作贯穿于言传身教之中。
（4） 关心爱护学生，做到严格管理与耐心教育结合，对违反校规校纪的学生，要及时进行严肃的批评教育，并严格按有关规定处理。 （5）牢固树立“育人是根本、教学为中心”的思想，要深入教学第一线，关心学生的健康成长，及时掌握学生的学习和思想动态，主动解决学生提出的问题，使管理工作更有针对性，增强育人效果。 （6）实行领导干部帮包级部制度，落实帮包责任制，学年末进行量化考核。
3、服务育人
（1） 忠于职守，热爱本职工作，吃苦耐劳，认真履行岗位职责，严格遵守各项规章制度和操作规程，减少工作失误，避免责任事故，具有较高的职业道德水平。
（2）服务热情、周到，积极为师生员工提供优质服务，努力做好排忧解难工作，通过严谨的工作作风和良好的言谈举止，把服务育人落实到工作中去。
（3）服务质量高，工作中不断改善教学、生活设施和工作条件，加强学生学习、生活、活动场所管理，为学生创造安全、舒适、优雅的学习生活环境。
（4）广泛地与学生进行沟通交流，及时了解和满足学生的要求，并将学生中存在的各方面问题及时反映给有关部门，协同做好育人工作。
四、保障措施
（一）、强化组织领导。学校将把构建全员育人机制作为当前和今后一个时期学校教育工作的重点。成立全员育人工作领导小组，负责对全校全员育人工作的策划领导、组织实施和监督考核。
（二）、建立健全各岗位职责。制定并落实各岗位的职责，从校长到中层管理人员，从班主任到全体教师都明确自己的全员育人责任，进而更好的落实全员育人的措施。
（三）、加强督导检查。学校将不定期对教师全员育人工作开展情况进行督导检查和家长满意度测评，防止工作流于形式。根据检查测评情况适时召开会议查找不足、总结经验。检查测评情况计入教师考核成绩。
（四）、定期组织活动。定期组织经验交流会、育人案例、论文、反思、家访随笔评选等活动。
（五）、建立评价体系。学校将出台全员育人工作考核细则，把教师的教学工作和参与全员育人情况、所负责学生的学习思想情况等联系起来，把考核评价结果纳入教师考核。
二O一一年九月十日
宋庄小学岗位育人工作领导小组
组 长：刘松 副组长：张钦瑞
组 员：全体教师
第20篇：三军人救人（材料）
军人三进火场阻爆排险被烧伤 称抢险救人是天职
2012年05月23日 11:27 来源：黑龙江日报
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病床上的高铁成依然关心着最美教师张丽莉的病情。在黑龙江晨报记者的帮助下他和张丽莉老师的爱人通话。高铁成祝福丽莉老师早日康复，重返三尺讲台。 徐*摄最美军人高铁成
5月18日，绥化市海伦籍北京卫戍区某部一级士官高铁成三进火场阻爆排险。继“最美女教师”张丽莉之后，他展示了新时期最可爱的人的光辉形象，让人们又一次接受了精神洗礼„„
5月18日18时30分许，正是晚餐时间。位于哈尔滨市火车站前的春申街4号“李先生”牛肉面餐馆用餐者众多。
突然后厨发生煤气泄漏爆燃事故，迅速燃起的火焰，使得求生欲望强烈的人们纷纷向门外跑。正在此地用餐的北京市卫戍区某部一级士官高铁成却先后3次冲进起火的厨房，不顾自己被大火烧伤，与工作人员共同关闭煤气泄漏阀门，防止爆炸发生。最终，他因烧伤及煤气中毒被送往哈尔滨市第五医院急救。
24岁的高铁成是我省海伦市人。这次是回家探亲后，准备从哈尔滨乘火车返回部队。但是突然而至的事故，暂时阻住了军人报到的步伐，但是英雄却用舍身忘死接续了更多人安全前行的脚步——
看成长足迹
铁成 不是一天炼成
连日来， 高铁成三进火场阻爆排险的事迹传遍了家乡。一段英雄的成长履历也在慢慢回放。
19岁时，高铁成应征入伍，他对家人说：“我要去当兵，去部队锻炼。”
从军5年的高铁成，是父母心中的孝子，是朋友和战友的眼里憨厚仗义的硬汉子和真朋友。听说高铁成救火救人受伤的消息，朋友和家人都说：“他做出这样的壮举一点都不奇怪”。
说起“孝”，刚当兵的时候，驻防首都的高铁成，每月只有200多元津贴，他都给家里寄回来，自己舍不得花。当士官了，工资涨到每月2000多元，也都寄回来给妈妈看病。说起“硬”，高铁成是部队士兵中的佼佼者，各方面表现都过硬，入伍第一年就被评为优秀士兵，2009年他被挑选参加国庆60周年大阅兵徒步方队，因为表现优秀火线入党。目前，高铁成是他所在连队九班的班长。在部队日常训练时，铁成严格要求自己，刻苦训练，毫不松懈，成绩十分优异。说起“真”，高铁成出了名的实在真诚。在连队里，他是理发员，经常利用周末休息时间为战友们理发；他号召全连士兵学雷锋、做好事，是连队学雷锋标兵。因为表现突出，两次被评为优秀士兵，两次被评为优秀士官。
感大爱无限
英雄 点燃爱的引信
得知高铁成的事迹后，绥化市委书记朱清文非常关注和牵挂，并做出批示，对高铁成在生死攸关时刻舍身而出抢救国家和人民生命财产的英雄壮举表示感谢和敬意。绥化市委市政府号召在绥化全市范围内广泛宣传，大力弘扬高铁成英勇无畏的精神和英雄壮举。高铁成的家乡海伦市委近日下发通知，在全海伦市学习救火英雄高铁成同志的英勇事迹。记者到哈尔滨市第五医院采访时还看到，爱心人士纷纷从各地赶来看望。一盆盆花篮摆放在病房外。
一位姓杜的女士和她的妹妹来到病房，在送来祝福的同时，还给铁成送来2000元钱，希望好人更有好运，祝愿高铁成能早日康复，。
面对鲜花和赞誉，高铁成说：“抢险救人是军人天职，是我作为一名人民子弟兵应尽的责任。”
其实，爱与勇气是会传染的，就好像冥冥中有种延续的力量。探家期间，高铁成就听说了“最美丽的教师”张丽莉的事迹，他被张丽莉的情怀和牺牲所感动，说张丽莉是他最佩服的人。
在黑龙江晨报记者的帮助下，病床上的高铁成与张丽莉老师的丈夫接通了电话。在电话中，铁成仔细询问了丽莉老师的手术进展情况，并祝愿她尽快康复，早日回到讲台。还表示，等他好了，一定会去看望丽莉老师。
哈尔滨市第五医院副院长、烧伤科主任李宗瑜对记者介绍，高铁成整个颜面水肿情况已消除，精神状态良好，创面的愈合情况也很好，达到了最佳治疗效果，下一步会进行保守治疗。(李伟东 王烈 记者 高学冬)
