推荐第1篇：毕业设计原创承诺书
《毕业创作以及答辩工作流程》和《毕业创作作品要求规格》两份文件，我将认真阅读这两份文件，并承诺毕业设计作品和毕业论文均为原创，如果违反了此承诺，由此而产生的不能顺利毕业等一系列后果，自负。
承诺人：
日 期：
推荐第2篇：校外毕业设计安全承诺书
通信与信息工程学院
学生校外毕业设计安全承诺书
为加强学生在校外毕业设计期间管理工作，确保学生圆满完成毕设任务。为此，特制定学生校外毕业设计安全注意事项如下：
一、遵纪守法注意事项：在校内外期间要做到遵守学院和所在单位的各项规章制度及操作规程。不要酗酒，以免饮酒过度发生意外；不参与赌博；不涉足淫秽物品；不参与封建迷信活动；遇到违法事件，要及时报警，一定要确保自身生命安全不受侵害。
二、防抢防盗注意事项：妥善保管好自己的财物及各种证件；晚上不单独外出，不轻信陌生人，不与网友会面，上班往返途中要注意自身行李物品财物安全，不可放松警惕。
三、交通安全注意事项：行走和骑自行车要自觉遵守交通规则，不酒后或无证驾驶机动车。
四、防骗注意事项：社会上有很多违法犯罪分子利用结交或推销之骗术，引诱大学生上当。主要有伪装身份，直接骗钱；勒索财物；骗取信任，掩盖作案真相；利用关系，引诱上钩等，因此在实习往返途中和实习期间尽量不与陌生人交往，不向陌生人透露自己的情况和信息，不贪小便宜，轻信他人。不得参与传销组织的活动。
五、其他注意事项：在上班期间，要按照教学的要求，按时、按计划进度完成毕业设计（论文）的内容，不仅要与学校指导教师保持联系，还要定时与家长保持联系。
在毕业设计期间，我本人一定按照上述注意事项中提出的要求，在保证安全的基础上，积极认真的完成好此次实习的任务，按时、按进度计划完成论文。因违反各项规定所造成的未按计划完成实习任务和人身安全事故，其后果自负。
学生（签字）：承诺人： 专业班级
联系电话
年 月 日
推荐第3篇：毕业设计论文保密承诺书
本科毕业设计（论文）保密承诺书
本人为上海电机学院机械学院 系本科生，毕业设计（论文）导师 。由于论文工作的需要，本人参加 课题的研究，与导师约定该课题涉及技术秘密保密期限至 年 月 日。
为保守技术秘密，本人承诺在保密期限内：
1.自觉保守技术秘密，不向除课题组限定的知悉范围以外的任何单位或个人以任何方式（直接、间接、口头或书面等形式）泄露所掌握的技术秘密事项。2.不利用所掌握的技术秘密牟取私利，也不将工作中获悉或研制开发中掌握的技术秘密据为已有，办理离校手续前将有关资料、图纸、样品一律归档。 3.如违反上述承诺，泄露相关技术秘密，本人将依法承担相应泄密责任。
本承诺书自本人签字之日起生效，至本人所知悉的技术秘密解密之日终止。
导师：(签字)
年
月
日
承诺人：(签字)
年
月
日
推荐第4篇：校外毕业设计(论文)承诺书
校外毕业设计（论文）承诺书
本人是齐齐哈尔大学 学院 班学生 。为了使自己能够更好地适应社会的发展要求，使自己在实践中受教育，我自愿在 年 月 日至 年 月 日期间在 完成毕业设计（论文）工作。
在上述毕业设计（论文）工作期间内，我向学院做出以下承诺：
1、严格遵守国家法律法规、高等学校学生行为准则及我校的各项规章制度。
2、服从接收单位工作安排，遵守该单位工作纪律及安全条例，谦虚做人，勤奋做事。
3、经常和毕业设计指导老师沟通，并按照学校的相关要求及时完成毕业设计（论文）。
4、因本人原因导致毕业设计（论文）工作不能完成或者发生意外安全等事故，所造成的一切后果由我本人自行承担责任。
5、签字前本人已征得家长同意在校外完成毕业设计（论文）工作。
齐齐哈尔大学 学院（公章） 承诺人(签字)：
年 月 日 年 月 日
推荐第5篇：校外毕业设计安全承诺书
河南城建学院环境工程专业学生校外实习
安全承诺书
本人系河南城建学院环境与市政工程系2012年月日至2012年月日，到公司进行实习。
实习情况已与家长沟通，家长知晓并同意到岗实习，本人自觉按照学院相关实习规定，做到定期与学院辅导员老师，实习指导老师沟通，汇报实习情况。同时承诺：
1.服从实习单位的安排，严格遵守实习单位的安全管理制度和操作规程等相
关规章制度，服从现场工作人员的指挥。注意人身财产安全，配合做好防火防盗工作。
2.严格遵守实习单位作息制度，不擅自离开实习单位，确因联系工作或其他
原因必须离开单位的，应向实习单位请假，经批准后方可离开，不独自行动和在外住宿。
3.实习期间遵守交通规则；不到江、河、湖、海等水域游泳，讲究饮食卫生，
预防疾病传播。
4.主动与毕业设计老师沟通，按照毕业设计教师要求，按时完成并上交毕业
设计相关材料等。
5.在实习期间，学生因违反本实习规定和实习单位的安全规则造成的自身伤
害及学业问题由学生本人负责，造成他人伤害或国家和企业的经济损失，由学生本人及家长承担经济和法律责任。
保 证 人 签名：___________电话：____________________
保证人家长签名：___________电话：_________________
推荐第6篇：外出毕业设计安全承诺书
信息科学与工程学院
本科生校外做毕业设计学生安全承诺书
本人将于年月日前往单位进行毕业设计。在此，本人承诺遵守以下有关规定：
1、在校外进行毕业设计期间，将严格遵守学校和毕业设计单位的
各项规章制度、社会公德和国家法律法规。
2、服从单位和学校毕业设计指导老师管理，明确毕业设计目的，
端正学习态度，按毕业设计任务书的要求，按进度完成各阶段的任务，定期与校内指导教师汇报毕业设计工作情况。
3、自尊、自爱、自强。与毕业设计单位指导教师及其他员工和其
他学校学生保持良好的工作关系。
4、穿着打扮符合毕业设计单位对员工仪表仪容的要求并符合学生
身份。
5、按要求返回学校提交毕业论文，参加毕业答辩。
6、注意交通及人身安全和财物安全。注意饮食卫生，防止事故、
疾病，加强身体素质。
7、不下水游泳，不发生外宿、酗酒、寻衅闹事、打架斗殴等行为，
不在宿舍内留宿他人。
8、发生突发事件或重大情况反应迅速及时报告，不拖延。
9、学生在外毕业设计期间，所造成的财产损失和人身伤害事故由
学生本人及学生家长承担安全责任，学院不承担任何法律和经济责任。
10、本承诺书有效期至学生毕业设计返校报到为止。
承诺人（学生）签名：
学生家长签名：
院学工办意见：
年月日
推荐第7篇：校外毕业设计承诺书(一式两份)
校外毕业设计（论文）承诺书
本人是齐齐哈尔大学学院班学生。为了使自己能够更好地适应社会
的发展要求，使自己在实践中受教育，我自愿在年月日至年月日期间在完成毕业设计（论文）工作。 在上述毕业设计（论文）工作期间内，我向本人所在学院承诺：
1、严格遵守学校的各项规章制度，严格遵守国家的各项法律法规。
2、服从所在校外毕业设计（论文）单位工作安排，遵守该单位工作纪律及安全条例，不
迟到、不早退；谦虚做人，勤奋做事，为学院争光，为学校争光。
3、在上述期间内，不到江、河、湖泊、水塘等游泳，不乘坐无保险的私人营运车辆，注
意个人的人身安全。
4、个人贵重物品妥善保管好，大额现金及时存入银行，不随身携带。
5、注意保持与学院及毕业设计指导老师的联系。工作期间经常和毕业设计指导老师联系，
并按照学校的相关要求及时完成毕业设计。
6、刻苦钻研、勇于实践，认真完成各项工作任务，努力维护学校荣誉和树立大学生的良
好形象。
7、因非我校（齐齐哈尔大学）原因导致本人的毕业设计（论文）工作不能继续进行或者
发生安全等意外事故，所造成的一切后果由我本人自行承担责任。
8、本人已了解《齐齐哈尔大学本科毕业班学生校外毕业设计（论文）管理规定》（修订）
文件精神，我会认真执行并顺利完成毕业设计（论文）工作。
9、本承诺一式两份，学院、学生各一份。
承诺人：学院负责人
年月日年月日
推荐第8篇：三明学院毕业设计(论文)承诺书
三明学院毕业论文(设计)承诺书
我仔细阅读了三明学院毕业论文（设计）的有关文件规定。
我知道，抄袭别人的成果是剽窃行为，是可耻的，也是违反毕业论文（设计）规定的。如果引用别人的成果或其他公开的资料（包括网上查到的资料），必须按照规定的参考文献的表述方式在正文引用处和参考文献中明确列出。
我郑重承诺，严格遵守学院毕业论文（设计）规定，以自己的真实水平认真做好毕业论文（设计）。如有违反规定的行为，我将接受严肃处理。我的毕业论文（设计）题目为：
学生签名： 日期: 导师签名： 日期:
论文版权使用授权书
本论文作者完全了解学校有关保留、使用论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权三明学院可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本论文。
保密□，在 年解密后适用本授权书。 本论文属于
不保密□。（请在以上相应方框内打“√”）
作者签名： 日期： 导师签名： 日期：
推荐第9篇：本科生毕业设计(论文)诚信承诺书
淮海工学院教务处文件
教字〔2010〕23号
关于做好毕业设计（论文）中期工作总结的通知
各学院：
在学校期中教学检查工作中，名学院结合实际情况，已对毕业设计（论文）工作进行了认真仔细的自查。请各学院在自查工作基础上，及时纠正工作中出现的问题，从学院组织与管理、工作准备、选题、任务下达、教师指导等方面加以总结，并认真落实好下一阶段工作，确保毕业设计（论文）工作保质保量完成。总结请于5月17日前提交教务处实践科。
为督促学生独立思考和完成毕业设计（论文）工作，请指导教师在学生提交论文答辩时签《淮海工学院本科生毕业设计（论文）诚信承诺书》（附件1），并放在《毕业设计（论文）说明书》目录页前进行装订。
附件1：淮海工学院本科生毕业设计（论文）诚信承诺书
教 务 处 二○一○年四月十九日
主题词：毕业设计（论文） 中期 总结 通知
淮海工学院教务处
2010年4月19日印发
—1— 附件1：
淮海工学院本科生毕业设计（论文）诚信承诺书
1.本人郑重承诺所呈交的毕业设计（论文）是我个人在导师的指导下完成并取得的成果，同时严格遵守校、院毕业设计（论文）的规章制度。
2.本人在毕业设计（论文）中引用他人的观点和参考资料均加以注释和说明。
3.本人承诺在毕业设计（论文）选题和研究过程中没有抄袭他人成果和伪造相关数据等行为。
4.在毕业设计（论文）中对侵犯任何方面知识产权的行为，由本人承担相应的法律责任。
毕业设计（论文）作者签名：
年
月
日
—2—
推荐第10篇：本科生毕业设计(论文)诚信承诺书
成都理工大学工程技术学院艺术系
本（专）科生毕业设计（论文）诚信承诺书
1.本人承诺：所呈交的毕业设计（论文）《
》，是在认真学习理解成都理工大学工程技术学院学院的《毕业设计（论文）指导手册》后，保质保量独立完成的，没有弄虚作假，没有抄袭别人的内容；
2.毕业设计（论文）所使用的相关资料、数据、观点等均真实可靠，文中所有引用的他人观点、材料、数据、图表均已注释说明来源；
3.毕业设计（论文）中无抄袭、剽窃或不正当引用他人学术观点、思想和学术成果，伪造、篡改数据的情况；
4.本人已被告知并清楚：学院对毕业设计（论文）中的抄袭、剽窃、弄虚作假等违反学术规范的行为将严肃处理，并可能导致毕业设计（论文）成绩不合格，无法正常毕业、取消学士学位资格或注销并追回已发放的毕业证书、学士学位证书等严重后果；
5.若在省教育厅、学院组织的毕业论文（设计）检查、评比中，被发现有抄袭、剽窃、弄虚作假等违反学术规范的行为，本人愿意接受学院按有关规定给予的处理，并承担相应责任。
学生（签名）：
201年月日
附：毕业设计（论文）诚信承诺书填写要求
1.学生用标准B5打印纸打印，附在毕业设计（论文）的扉页，装订在学生毕业论文中，不编页码，不在论文目录中体现。
2.毕业论文作者要用黑色签字笔，在承诺书中“《》”间空白部分，用楷体字写下毕业设计（论文）的题目，要求题目清晰工整，与打印题目完全一致。
3.签名需用黑色签字笔，由毕业设计（论文）作者签名，日期填写完整。
第11篇：在外进行毕业设计(论文)承诺书
长沙理工大学汽车与机械工程学院 校外进行毕业设计（论文）、毕业实习承诺书
本人是长沙理工大学汽车与机械工程学院
专业
班
，学号：
。根据用人单位的要求，本人将于
年
月
日至
年
月
日期间在单位进行毕业实习，实习期间将自觉完成毕业设计（论文）任务。
在上述进行毕业设计（论文）期间内，我向学院承诺：
1、严格遵守国家的法律法规，严格遵守学校的各项规章制度，严格遵守实习单位的管理制度；自觉树立良好的大学生形象。实习期内如有违反国家法律法规、违反单位管理制度的行为，一切责任由本人承担。
2、服从所在校外毕业设计（论文）单位工作安排，遵守该单位工作纪律及安全条例，不迟到、不早退；谦虚做人，勤奋做事，为学院争光，为学校争光。
3、在上述期间内，不到江河、湖泊、水塘等游泳，不乘坐无保险的私人营运车辆，注意个人人身安全。上述期间内出现人身安全由自己承担责任。
4、提高警惕，辨别是非，不加入传销组织和其他各类反动组织。
5、注意保持与学院及毕业设计指导老师的联系。实习期间经常和毕业设计指导老师联系，并按照相关要求及时完成毕业设计。
6、刻苦钻研、勇于实践，认真完成各项实习和毕业设计任务。
7、因非学校原因导致本人的毕业设计（论文）不能继续进行或者发生安全等意外事故，所造成的一切后果由我本人自行承担责任。
8、本人已了解《长沙理工大学大学本科毕业生毕业设计（论文）管理规定》文件精神，我会认真执行并顺利完成毕业设计（论文）工作。
9、本承诺一式两份，学院、学生各一份。
承诺人：
时间：
年
月
日
第12篇：毕业设计(论文)原创承诺书》的通知
关于下发《毕业设计（论文）原创承诺书》的通知
为认真贯彻落实东软院发〔2010〕1号和8号文件，加强毕业设计（论文）教学管理，培养基于TOPCARES-CDIO理念的学生职业态度、责任感和价值观，塑造学院学生的诚信形象，学院特制定《毕业设计（论文）原创承诺书》，现下发各系在2010届本科毕业设计（论文）工作中试行。
一、工作安排
1．各系在毕业设计（论文）中期检查宣讲及布置工作时，要向指导教师及学生传达教务部关于在毕业设计（论文）中增加“原创承诺书”的精神，在学生职业态度、责任感和价值观等方面加强引导和教育。
所谓原创性，不是要求内容的首创性，而是要求毕业论文必须由作者独立完成并且具有区别于其它论文的核心观点及表达上的差异性或特异性。
2．强调学生要拥有毕业设计（论文）的完全知识产权，不允许抄袭他人成果。抄袭的实质是把他人的思考和劳动结果当作自己的思考和劳动结果。
3．鼓励学生合理引用或参考他人观点和研究成果，引用或参考应当加以注释和列明参考文献，引用的内容应当作为自己观点的例证、旁证、反证来使用，而不应当作为自己论文的核心观点。
4．指导老师有主动发现抄袭现象的义务，对学生提交的毕业设计（论文）严格检查，发现有雷同或外包现象，责令学生认真整改。
二、填写要求
1．学生用标准A4打印纸打印，附在毕业设计（论文）的最后一页，作为奇数页面装订在学生毕业设计（论文）中，不编页码，不在论文目录中体现。
2．毕业论文作者要用黑色签字笔，在承诺书中的“《》”间空白部分，用楷体字写下毕业设计（论文）的题目，要求题目清晰工整，与打印题目完全一致。
3．签名需用黑色签字笔，由毕业论文作者亲笔手写签写，日期填写完整。
附：毕业设计（论文）承诺书及填写要求
教务部
二〇一〇年三月十七日
第13篇：常熟理工学院本科毕业设计(论文)承诺书
常熟理工学院本科毕业设计(论文)诚信承诺书
本人郑重声明： 所呈交的本科毕业设计(论文)，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
本人签名：
日期：
常熟理工学院本科毕业设计(论文)使用授权说明
本人完全了解常熟理工学院有关收集、保留和使用毕业设计(论文)的规定，即：本科生在校期间进行毕业设计(论文)工作的知识产权单位属常熟理工学院。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许毕业设计(论文)被查阅和借阅；学校可以将毕业设计(论文)的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编毕业设计（论文），并且本人电子文档和纸质论文的内容相一致。
保密的毕业设计(论文)在解密后遵守此规定。
本人签名：日期：
导师签名：
日期：
第14篇：毕业设计(论文)承诺书及填写要求
毕业设计（论文）原创承诺书
1、本人承诺：所呈交的毕业设计（论文）《•••••••••••••••••••••••》，是认真学习理解学院的《毕业设计（论文）工作规范》后，在教师的指导下，保质保量独立地完成了任务书中规定的内容，不弄虚作假，不抄袭别人的工作内容。
2、本人在毕业设计（论文）中引用他人的观点和研究成果，均在文中加以注释或以参考文献形式列出，对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体均已在文中注明。
3、在毕业设计（论文）中对侵犯任何方面知识产权的行为，由本人承担相应的法律责任。
4、本人完全了解学院关于保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学院要求提交论文和相关材料的印刷本和电子版本；同意学院保留毕业设计（论文）的复印件和电子版本，允许被查阅和借阅；学院可以采用影印、缩印或其他复制手段保存毕业设计（论文），可以公布其中的全部或部分内容。
以上承诺的法律结果将完全由本人承担！
作 者 签 名：•••••年•• 月•••日
附：毕业设计（论文）原创承诺书填写要求
1．学生用标准A4打印纸打印，附在毕业设计（论文）的最后一页，作为奇数页面装订在学生毕业设计（论文）中，不编页码，不在论文目录中体现。
2．毕业论文作者要用黑色签字笔，在承诺书中的“《》”间空白部分，用楷体字写下毕业设计（论文）的题目，要求题目清晰工整，与打印题目完全一致。
3．签名需用黑色签字笔，由毕业设计（论文）作者亲笔手写签写，日期填写完整。•
第15篇：成都理工大学学生毕业设计(论文)诚信承诺书
成都理工大学
学生毕业设计（论文）诚信承诺书
本人郑重声明所呈交的毕业设计（论文）是本人在指导教师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得成都理工大学以外的其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同学对本文研究所做的贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。
学生本人（签名）：
年月日
第16篇：毕业设计
常州纺院经贸系毕业设计
题目： 关于日鑫房产公司运营情况的调查报告
作者姓名 郭俊
专 业 市 场 营 销
班 级 营销 0931
指导教师 吴 海 洋
完成时间 2 0 1 0 年 5 月
关于日鑫房产公司运营情况的调查报告
郭俊
（2012年5月）
随着科学的迅猛发展，新技术的广泛应用，会有很多领域是我们未曾接触过的，只有敢于去尝试才能有所突破。房地产，是一种稀却的资源、重要的生产要素和生活必需品，是人们最重视、最珍惜、最具体的财产形式。随着经济发展、社会进步、人口增加，对其需求日益增长。然而现在的小型房产公司更是日剧增多，虽然公司在不断的发展，但是在有效的提高业绩的基础之上也留有一些弊端。作者对日鑫房产公司运营管理等情况开展较为深入的调查，发现其经营管理方面存在的一些问题，并有针对性地提出了相关改进建议，以此可以达到促进日鑫房产公司的运营管理水平。
一、日鑫房产公司概况
常州市日鑫地产开发有限公司主要以房地产开发为主，集多种经营于一体的股份制企业，公司改制之初便以“以客为尊，满足客户对产品的要求和服务为先，提供优质产品和服务”为企业的核心价值观，推行全面品质管理，树立最佳商誉；精兵简政，提高效益；投资优良项目，创造最佳效益。1年来，公司先后在内部管理，开发创新等方面迈出了坚实的步伐，增强了企业持续发展的动力。在创立一年里日鑫的销售额达2858万，与其他公司旗鼓相当。
日鑫房产公司成立于2011年，位于常州火车站大成大厦。公司组要以销售如：常州美吉特科技五金城、常州万都陶瓷城、速8快捷酒店等各种商铺。公司的组要经营房产比较丰富也给与的客户更多的选择机会。
机制创新，畅通企业运行“血脉”。公司倡导“以人为本、能者上”的企业文化，为每一位员工提供足够的、良好的发展平台，不管你现在的岗位是什么，只要你有能力，公司就会给你机会和空间，让你发展。
二、日鑫房产公司在运营管理方面优势
（一）以“无微不至的服务”吸引顾客，注重发展会员，实行会员制
公司在在经营管理上有自己的经验，认为除了在谈判上下足功夫外，公司还在于客户的长期发展中建立良好的朋友关系，尤其是针对那些买房不眨眼，手头闲钱比较多的客户。公司规定每天早上来公司上班的第一件事情就是编辑一些祝福信息、天气报告等等发给客户，从中可以提高客户对公司的认知。像有些员工不太注重这一块就经常会导致，第二次甚至于第
三、四次打电话回访过去人家都是莫名其妙的问你是谁？所以公司强烈要求每个
人每天早上必须要做的事情就是这个。电话可以一天不打但是信息必须要发。然后在回访中公司要求员工可以邀请客户到常州来玩，心情愉快了什么事情都好谈对吧。公司还建议员工对常州本地的客户，在节假日可以去登门拜访，可以带人家小孩出去玩玩，买买吃的等等，这些都是从侧面来促进谈判的顺利进行以及到成功。公司经理说，做销售其实说到底就是在向社会来销售你自己，人家认可你这个人了，就会认同你的话，然后对你的推荐就会更多的给与关注。也就是你成功的推销了自己你未来的业绩已经成功一半了。
至于公司会员制呢？是这样的公司给关注公司楼盘的可以有一张时间制的会员优惠卡，在有效时间里面公司会提供给客户一定的优惠政策。然后对于已经买过公司商铺的客户会给一张长期优惠卡，欢迎随时关注公司推出的楼盘。这也是为公司员工与客户保持良好的关系打下了一个基础。
（二）实行免费班车制，保证一定的客流量
公司在接待客户上是绝对到位的，统一采用轿车及商务车，不管你在常州还是在公司可开发的区域范围之内只要客户说要过来看房公司会第一时间的赶过去。
（三）对员工实行鼓励政策
日鑫房产公司相对于其他的公司，我觉得在对有效看房客户量上做的非常好。只要你有客户过来看房，一组客户都会有五十块钱起的补助，这也就鼓励了公司员工要努力奋斗，说个不好听的就是不管你是花言巧语还是连哄带骗都必须先把客户约过来，也只有更多的客户来看房才会促进房子成交的一个量的提高。
三、日鑫房产公司在运营管理方面的不足
一年以来，日鑫公司在不断的发展和进步，积累了不少经验，在经营管理方面已经做的比较到位，但在某些方面还存在着不足之处，通过我在公司的工作，及平时的观察，现将存在的问题归纳如下：
（一）员工管理制度不是很完善
一个公司经营如何，不光是靠员工对提成的兴趣，而且要依托其良好的组织形象。这对服务性行业而言尤其如此。每个员工的自身素质是一个公司的脸，一个高素质的团体是一个公司的一灵魂。而调查发现在这一点上日鑫公司在这里表现的不是很好，主要表现在以下两点：
第一、一部分员工早上上班总会迟到那么一分钟两分钟，开始的时候公司忽略了，造成了部分员工受到感染，也开始出现类似的情况。然后经理开始进行整治（迟到一分钟罚十元钱），但是结果不但还是不行，而且还造成部分员工迟到后直接请假的情况发生。
第二、员工在公司里面发生矛盾，从小声的唧唧歪歪到大声骂喊，这个直接造成公司的不和谐现象。
（二）员工流动率高
日鑫房产公司是一个相对比较小的公司，而且是做业务的所以我们的底薪都相对比较低，我们的收入主要来至于提成，着就造成一些新员工由于客户量的问题从而只能拿底薪的着一个现象，而感觉的工资不够用或者工资太低不能接受尤其是我们大学刚毕业的一些同学，眼高手低。我在那边的几个月在我眼前走过的同事有好多，也就那几个老员工在一直努力着。也就是说做的越久的信心越高，刚开始的顶不住压力的果断选择了走人。员工流动太大。
（三）我们接客户的费用过大
我们公司主要的客户还是来至泰州，所以每次去一趟路费就要花五百左右，这个不是主要，主要的还是有接近一半的客户会零时变卦，就不来了，不仅花费了精力浪费了时间，还花费了大量的路费。
四、对于日鑫房产公司营管理方面的改进建议
（一）针对员工，强化“严格执行公司制度”的观念，提高员工的自觉性
员工的“主人翁意识”多半不强，少数有眼光的员工除外，大部分员工只会看到自己一个月有多少薪水，而看不到让企业更强可以为自己一个月带来更多的薪水，他们认为，让企业变强，是老板考虑的事，这种想法也不完全错，因为在有些企业里，主人翁意识强的员工不受重视，主人翁意识弱的员工只会关注自己的切身利益，随着环境的影响，本来不懒散的员工，也会被这种环境把他们的“主人翁意识”磨掉，也会变得懒散起来，这样，企业就不会更好的发展；企业的利润就会不高；利润不高给员工的薪水就不会高；薪水不高，员工就没有积极性，就会更加“懒散”；员工懒散，就不会努力工作，企业就不会发展。这样就形成一个恶性循环，这样的企业，多半会面临破产，员工们的损失不大，大不了跳槽。而老板的损失或许不可估计，公司破产，损失的不只是金钱，可能还有人脉，经营企业，人脉很重要。
说了利害关系，现在来谈谈对员工的管理。小型企业（老板直接管理员工）：“人管人，累死人；制度管人，管死人”。这句话不知道您有没有听过，一家有发展前景的企业，离不开好的制度，好的制度在于： （1）赏罚分明； （2）制度大于人情；
（3）大事讲原则，小事讲风格；
（4）制度适用于任何人，老板也不能特殊化。
（二）完善人力资源管理，降低员工流动率
公司在做好做对客户关注的同时要积极做好对员工的管理工作。对公司来说，员工既是完成公司各项工作的最重要的资源，又是最大的成本，每个员工一段时间下来手上或多或少的都会有一些客户资料及相处十分融洽的。只有在人事管理上不断的完善，才能有效运用公司的每一个员工手上的客户，充分发挥每个员工的能力，以提高公司整体的工作效率，提升公司的竞争力。
第一、做好员工招聘工作
做这行首先要经得起打击，招聘前把一些具体会遇到的困难一一的列示出来，让应聘者有个好的心理准备，不能盲目的招聘，就像我基本没有什么要求就进去了，比较盲目所以要明确要应聘的条件。当让对有意者还要进行一定的筛选，通过一些问题来对他进行测试，试探，甚至于可以通过全面的一个书面问答题进行考答，测试他能留下的，有积极心的可能性有多大。并且要有一个完整全面的适用阶段。这样才能先从根本上解决一些小问题。
第二、健全培训体系
从入职前到入职后，我们要进行一个具体的培训，不能只是组长带着你先慢慢的学习，那样不能使得房产上的知识一一得到灌输，有些人看的全面有些人看的马虎，再今后的客户谈判，及客户维护时遇到问题不知道怎么解释。而且我觉得我们应该每周要对新员工进行一次谈判模拟，让新员工拿着我们的项目一一的在上面进行口述，把老员工当成客户，老员工着进行打分，刁难，提出一些常见的，或者很不常见的问题，进行现场临时发挥的演练。只有这样才能在实战的时候不愣神，不给客户挑出任何毛病出来。我相信这样搞下去短期内新员工的应急能力，最起码在房产这块会能得到一个很大的提升。最后公司员工进行问题方案讨论的时候要要求新员工能有自己的见解，把这个问题当成一会事，每天要思考怎么样才能把房子卖出去，只有不停的思考才能不停的进取，才能给客户留下完美的答案。卖房子首先你要对房子进行充分的了解，不管好的坏的都做好一手准备，只有这样才能无懈可击。长期的进行下去，不管是老员工还是新手都会有自己的一知半解，然后在进行交流全面的提高公司的每一个员工的综合能力。
第三、建立一整套的员工激励机制
只有实施了很好的员工激励机制，才能激发员工的积极性，保证超市内部员工的稳定，才能从根本上解决员工流动率过高问题。必须尊重员工，将员工视为“合作者”或“同事”。只有“关心自己的同事，他们才会关心你”。对公司员工利益的关心并不只是停留在口头上或是几条标语式的企业文化理论，而是有一套详细而具体的实施方案。
另外我觉得在虽然说销售行业大部分都是看个人能力，你的提成高工资就会高，我们可以采取一个员工合作制度，帮两个或者三个员工组建再一起，有业绩三个人一起拿，也就是绑定效果，这样既能够促进员工之间的交流又能够使得相互有一个监督的作用，也能够侧面的解决员工流动性大的问题。
第四、激励激励我们还要从精神上进行刺激既鼓励。当然我们可以学习：精神激励的十大法则
一：员工就是“亲人” 二：员工就是“主人” 三：肯定人格尊严 四：感受工作乐趣 五：采纳建议 六：宽容失误 七：创新心理 八：耻辱心理
九：保持士气的常规方法 十：保持士气的特殊方法
（三）控制接客户的成本
第一、员工一定要确定好时间及地点，不能掺杂含糊不清的说辞。保证好接到率。之前提到的员工素质在这里也会有所体现，有些员工为了出去玩一趟，或者造假不想打电话然后谎报。公司应该制定严格的接客户的管理制度，
第二、有时候俩个员工的客户在同一个地方我们可以只安排一辆车，甚至可以跟客户略微商量一下，看是否可以。
第17篇：毕业设计
毕业设计(论文)开题报告
班级学生姓名学号
题目房地产开发企业会计核算方法探讨
1、本论文的目的、意义随着我国城市化建设进程的加快，房地产开发不断升温，房价一路飙升，而另一方面，其各项费用也在不断增长，为了保障房地产
开发企业的经济利益，提高企业的盈利能力，就必须进行有效的会计核算。本文
将阐述房地产开发企业会计核算的重要性，分析现有房地产企业会计核算中容易
出现的问题，并提出进一步完善的措施。通过期间的查询资料我了解了房地产开
企业会计核算的一些理论知识，更了解了市场竞争以及企业增加利益的条件，对
自己以后进入社会，参加工作都有很好的帮助 。
2、学生应完成的任务：
第一步：在全面掌握有关理论的基础上积极着手收集资料；第五步：论文定稿并对论文进行装订；第六步：对论文答辩进行准备。
3、论文各部分内容及时间分配：(共20周)
第一部分 房地产开发企业会计核算的重要性( 3周)第二部分 会计核算中存在的问题( 4周)第三部分 实现财务在全面预算中的正确定位( 5周)第四部分 完善房地产开发企业会计核算的措施
第五部分评阅及答辩
( 4 周)( 2 周)( 1周)
第18篇：毕业设计
1.毕业设计（论文）题目
2.浅析广东省酒店服务人员入职培训的问题与对策
3.珠三角地区家族企业文化存在的问题及对策分析
4.培训效果评估模型的探讨--以某企业为例
5.酒店员工培训存在的问题及对策分析
6.中小企业人力资源管理成本的控制
7.中小企业新员工入职培训的问题与对策——以景辉公司为例
8.星辰公司管理人才招聘现状与对策
9.家族企业接班的问题及对策探索——以蕴新公司为例
10.潮建公司职业经理人的激励与约束机制探析
11.蓝影有限公司关键员工流失原因及对策
12.百里公司知识型员工管理的问题与对策
13.打造高绩效高层管理团队的探讨——以成雄公司为例
14.对川溪纺织企业降低员工流失率的探讨
15.民营企业绩效管理问题与对策的思考——以石城公司为例
16.KPI在绩效考核中的应用——以粤通物流公司为例
17.试论人才中介市场的现状与发展趋势
18.人才招聘中就业歧视现象的分析与对策
19.入职培训对人职匹配的影响研究——以A公司的电话客户服务岗位为例
20.IT行业的人才招聘问题研究
21.基于构建公共服务型政府的人力资源建设的思考研究
22.试论社会保障与经济发展的关系
23.科技企业员工持股计划实施与作用探讨
24.广东企业工伤保险实施现状与对策分析
25.城镇居民医疗保险制度及实施初探
26.广东中小企业管理人员招聘现状及对策探析
27.零售企业学习型组织构建
28.人力资源外包模式探析
29.知识型员工流失风险管理
30.中小型企业员工培训现状研究
31.心理资本理论对A企业人力资源管理的启示
32.中国平安员工激励机制的现状与对策研究
33.关于企业文化创新提升企业竞争力的研究——以H企业为例
34.企业文化管理探讨——以B企业为例
35.民营企业员工工作满意度影响因素研究
36.浅析如何利用全面员工关怀提升员工忠诚度——以A企业为例
37.浅析长板凳计划在TCL集团的应用
38.劳动力转移与城市化发展——以番禺市桥汽车站“春运”为例
39.浅析星河湾地产公司绩效管理存在的问题及对策
40.广东依顿电子科技公司员工压力管理浅析
41.广州阳光酒店员工满意度分析
42.安利(中国)薪酬管理的问题及对策分析
43.知识型员工的压力管理研究
44.商建房地产公司人才流失的影响及对策分析
45.广州长隆酒店员工工作倦怠的成因及其应对策略
46.知识型员工的激励问题与对策研究——以中国南方电网为例
47.基于心理契约的企业员工忠诚度研究
48.浅析餐饮企业文化建设——以汕头李老二食品有限公司为例
49.浅析人才测评技术在中小型企业管理人员招聘中的应用
50.企业员工绩效管理存在的问题及解决对策——以某企业为例
51.知识型员工激励探究——广州日立空调公司为例
52.浅析中小型IT企业核心人才流失的原因及其规避——以A公司为例
53.论连锁企业文化建设的问题及对策
54.A医院人力资源成本控制探讨
55.基于过程型激励理论的员工激励策略分析——以海尔公司为例
56.中小企业薪酬激励制度的探讨
57.L酒店人才流失的原因与应对策略
58.广州市外来人口的社会保障问题研究
59.薪酬管理中的沟通策略研究
60.薪酬体系对员工激励作用的探讨——以A企业为例
61.基于绩效的薪酬体系研究——以C企业为例
62.股权激励——A国有企业长期激励与约束机制的探讨
63.如何通过培训提升员工的企业满意度
64.在人力资源管理中如何正确使用正、负激励
65.试论如何规避培训风险
66.如何做好员工的职业生涯规划
67.浅析对新生代农民工开展职业生涯规划培训的必要性
68.企业返聘人员待遇和地位公平性分析——劳动关系和劳务关系的灰色地带
69.广州市中小学课堂教学评价研究——以花都区悦贤小学三年四班为例
70.从一起工伤赔偿案看我国工伤保险法规的进步
71.广东中小型企业招聘过程中存在的误区及其规避
72.天河学院培养人才定位分析
73.珠三角民工荒现象分析
74.广东省女性就业招聘歧视现象分析
75.广东省民营企业入职培训浅析——以B企业为例
76.家族企业高层管理人员招聘浅析——以A公司为例
77.广州市民营企业养老保险问题浅析——以A企业为例
78.广东省大学生就业问题浅析
79.浅析国有企业福利政策对员工激励的影响——以A电力公司为例
80.浅析珠三角民营企业人力资本投资不足的原因与对策——以F公司为例
81.对玩具之城澄海玩具行业企业文化现状的思考
82.论潮汕地区民营企业留住核心员工的薪酬策略
83.佛山市餐饮业人才流失的成因与对策分析
84.珠三角中小型机械制造企业的人力资本投资风险及防范
85.珠三角民营企业性别差异与职位升迁问题及对策研究
86.人际关系的沟通技巧探讨
87.T高校教师岗位招聘方案设计
88.T高校大学生创业能力现状分析
89.T高校教师薪酬制度分析与设计研究
90.女大学生就业情况分析——以T学院为例
91.T高校教师绩效管理体系的研究
92.高校大学生情绪智力研究——以T学院为例
93.女大学生自主创业现状及对策的初探——以T学院为例
94.基于KPI的T高校教师绩效考核体系设计与应用 power ＝ 即可将该单位的士气、战力、经验立刻全满
point ＝恢复所有部队行动点数
mat ＝增加总物资 100
supply ＝补给特定部队的部队资源（会扣总物资的数量)
第19篇：毕业设计
施工专业毕业设计
一、毕业设计指导思想
根据工程造价管理专业教学计划的要求，为培养21世纪社会主义现代化建设需要的，德智体全面发展的，能进行建设项目的可行性研究、投资估算、工程概算、预算、结算以及工程招标标底、投标报价的编制和审核等工程造价管理，面向建筑企业和社会企、事业单位工程管理部门的高等应用型专门人才。工程造价专业的毕业设计的指导思想是：以实际的工程造价项目为前提，以培养学生工程预、决算的实际操作能力为目的，以工程造价软件和计算机预算为主要工具，紧密结合新定额和相关的造价文件，力求培养学生对实际建筑工程造价的管理和应变能力。为本专业的毕业生将来在工程造价事务所、咨询公司、建筑安装企业房地产企业从事造价管理和其他技术管理工作打下扎实的理论和实践基础。在激烈的人才竞争中充分发挥自己的专业优势。
二、毕业设计的要求
通过毕业实习和毕业设计，学生在实践的过程中，学习和理解所学的各科知识，培养学生综合运用理论知识和专业技能的能力，学会分析和解决在工程招标投标、施工组织与管理和建设工程概算、预算和决算中的实际问题，并熟悉其工作程序和方法；为今后走上工作岗位打下扎实的基础。
三、毕业设计的内容
1、工程量的计算
工程量计算在施工图预算以及施工过程中有着举足轻重的地位。因而，实习过程中，师傅给我安排的学习计划就是熟悉图纸、熟练掌握河北2008定额中的计算规则、河北省2008计算规则、如何使用广联达图形算量软件、广联达钢筋抽样软件、广联达计价软件。
1.1工程量计算的重要性
工程量是编制预算、(标底)或投标报价的原始数据，是编制预算的核心和重要组成部分，也是一项复杂而细致的工作。工程量计算的意义就是根据施工图、预算定额划分的项目及定额规定的工程量计算规则，先列出分项工程名称，再写出计算式，最后计算出结果的过程。
工程量计算的工作，在整个预算编制过程中是最繁重的一道工序，是编制施工图预算的非常重要环节。一方面．工程量计算工作在整个预算编制构成中所花的时间最长，它直接影响预算的及时性：另一方面，工程量准确与否直接影响各分项工程定额直接费计算结果的正确与否，从而影响预算造价的准确性。每一个预算人员，必须以高度的责任感，严肃认真、耐心细致地按照工程量计算规则进行工程量计算。
而在施工过程中，面对繁杂的工作量如何快速、准确地计算出工程量呢？
第20篇：毕业设计
无锡旅游商贸高等职业技术学校 _____级旅游管理专业学生毕业设计
作者
学号指导教师写作日期成绩
01
设计标题
目录
第1章：旅游线路……………………………………………页码 第2章：旅游餐饮……………………………………………页码 第3章：旅游住宿……………………………………………页码 第4章：旅游交通……………………………………………页码 第5章：旅游景点……………………………………………页码第6章：旅游娱乐……………………………………………页码第7章：旅游服务……………………………………………页码第8章：旅游报价……………………………………………页码
旅游管理专业毕业设计参考选题
南京文化古迹三日游 青岛海边浪漫四日游 魅力海滨——三亚之旅 海上日出——日照三日游
寻找梦中的世外桃源——云南昆明、丽江、香格里拉六日游 江西三清山 六朝古都南京 魅力龙城——常州 苏州之旅
海上花园——厦门四日游 回忆里的蓝——大连四日游 海南假日风情五日游 韩国自助游 香格里拉三日游 海滨记忆游——青岛 中华首府——北京五日游 丽江五日游 桂林五日游 魔都上海 内蒙古草原之行 济南行 济州岛五日游
格式要求：
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正文
参考文献：
[1]作者：《书名》，出版社**年*月第*版
