推荐第1篇：工作时间
一、工作时间
工作时间是指劳动者根据法律的规定和劳动合同的约定，在用人单位提供正常劳动的时间。就目前的法律规定而言，我国主要存在3中工时制度：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
一、标准工时制
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。根据2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前职工的法定工作时间具体是：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天/4季=62.5天/季 月工作日：250天/12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
需要注意的是，上述规定将工作日与计薪天数进行了区分，法定节假日虽然不是工作日，但是算作计薪天数，因此，目前的月计薪天数是21.75天，但月工作日为20.83天。因此，根据新的折算方法，日工资和小时工资的折算均以月计薪天数作为除数，而不是月工作日。
Q:“做六休一”，合法吗？
A：根据《劳动法》和《关于若干条文的说明》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。也就是说，法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日，“做六休一”是可以的。但是“做六休一”也必须满足两个条件的限制：（1）每天工作不超过8小时；（2）每周工作不超过40小时。
Q：每日工作8小时，包含午休和用餐时间吗？
A：所谓午休用餐时间，其实是劳动法上所称的“工作日的间歇时间”，指的是在工作过程中给予劳动者的必要的休息和用餐时间。一般来说，实行一班制或两班制的企业、事业单位，其间歇时间应当在职工开始工作以后4小时左右开始，间歇时间供劳动者用餐和休息，通常为一至两个小时，但最少不应少于半个小时。
至于午休时间是否计入8小时工作时间，法律没有明确规定，因此，用人单位有权根据实际情况决定是否将午休时间计算在8小时工作时间内。但是，对于未将午休时间计算在8小时工作时间内的企业，需要注意的是，上述午休时间属于劳动者的休息时间，应由劳动者自行支配，企业应避免安排工作和随意占用。、
二、综合计算工时制
综合计算工时制，是用人单位因生产特点无法执行标准工时制，而采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8小时（或40小时），但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
根据1997年《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的举例，某企业经审批以季为周期综合计算工时，（总工时应为508小时/季，注：根据2008年新的折算办法，总工时应为62.5天*8小时=500时/季）。若职工在该季的第
一、二月份刚好完成了508小时的工作，第三个月整月休息。该企业这样做应视为合法且没有延长工作时间。
企业实行综合计算工时制，必须满足两个条件：一是，确实由于工作性质特殊无法执行标准工时制；二是，必须经过劳动行政部门的审批，未经审批的，用人单位不能擅自决定或与劳动者约定实行综合计算工时制。
1、可以实行综合计算工时制的员工
根据相关法律法规，下列劳动者可以实行综合计算工时制：
交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。
2、申请实行综合计算工时制的程序
企业实行综合计算工时制，除了要符合法律法规规定的可以实行综合计算工时制的情形，还必须向当地劳动行政部门提出申请和获得批准。各地对于综合计算工时制的申请和审批程序，都有明确的规定和指引，企业HR可以根据当地的要求准备申请材料。
对于这种打破常规的工作时间安排，一定要取得工会和劳动者的同意，并且注意劳逸结合，切实保障劳动者身体健康。
三、不定时工作制
不定时工作制，是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量劳动或是需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。
和综合计算工时制一样，企业实行不定时工作制，也必须满足两个条件：一是，确实由于工作性质特殊无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业；二是，必须经过劳动行政部门的审批。未经审批的，用人单位不能擅自决定或与劳动者约定实行不定时工作制。
1、可以实行不定时工作制的员工
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业可以对下列劳动者实行不定时工作制：
（1） 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作
（2）
（3） 无法按标准工作时间衡量的职工； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制
的职工。
2、申请不定时工作制的程序
用人单位申请实行不定时工作制，程序与本节前述综合计算工时制的申请程序一样。但这里HR需要注意例外情形，有些地区规定对高级管理人员实行不定时工作制无需通过审批。
不定时工作制的最大特点就是工作时间不固定，何时工作一律由员工根据需要自行安排，
企业以其工作任务完成情况来考核工作量。因此，对于实行不定时工作时的员工，不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、记考勤，更不能以员工未记考勤为由而按照旷工作出违纪处理。
Q：实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定？
对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工作分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可以安排其享受带薪年休假。
四、有关加班加点的规定
加班加点，即《劳动法》规定的“延长工作时间”，是指劳动者超出法定标准工作时间或企业规定的工作时间进行工作。加班一般是指根据用人单位的要求，在法定节假日、休息日进行工作，一般以天数作为计算单位。加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。
1、标准工时制下的加班
（1） 加点
加点，即在工作日8小时以外的加班。企业可以安排员工延时加班，但不能随意延长。《劳动法》规定，一般每日延长不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。企业安排员工延时加班的，应当支付不低于工资150%的加班报酬。
但是下列情况下的加班加点，则不受上述正常情况下延长工作时间的限制：
第一， 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要
紧急处理的；
第二， 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及
时抢修的；
第三， 法律、行政法规规定的其他情形。
（2） 休息日加班
休息日加班，即安排员工在休息日进行工作。员工的休息日根据法律规定和双方的约定具体确定，不一定是周六周日，有可能是一周的某一天，或者某两天。
企业安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班报酬；
（3） 法定节假日加班
法定节假日加班，即安排员工在法定节假日进行工作。企业安排劳动者法定节假日工作的，支付不低于工资300%的加班报酬。
2、综合计算工时制下的加班
在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8小时（或40小时），但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过部分应视为延时加班，应当按照不低于员工工资150%的标准支付加班工资；在综合计算工时制下，由于工作时间是综合计算，因此不存在休息日加班的问题。但是，员工仍然享受法定节假日，如果安排员工在法定节假日工作的，视为法定节假日加班，应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。
3、不定时工作制下的加班
不定时工作制下，员工可以自行安排工作时间，因此，原则上不存在加班的问题。但是，就员工在法定节假日工作，是否视为加班，各地规定不太一致。实践中，大部分地区规定，不定时工作制下的员工在法定节假日工作的，不视为加班。但个别地区有不同的规定。
推荐第2篇：医务室工作时间
Medical Room Working Hours
全职护士会每天与您在一起,如有不适可随时来访.医务室工作时间 Full-time nurse is available at all the working days and you could visit at any time if you feel bad.
全职护士（周一至周五）
Full-time nurse (Monday to Friday)
A.m.8:00-12:00 PM 13:00-17:00
兼职大夫（每周二，周四下午） Part-time Doctor
(Every Tuesday and Thursday)
P.m.13:00-17:00
GM Office & EHS (Environmental Health & Safety)
推荐第3篇：国家规定工作时间
一、按照《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，经人力资源和社会保障行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但职工全年月平均工作天数和工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
二、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），“月工作日为20.83天”，折合成小时数即是166.64小时，因此工作时间平均计算后超过166.64小时的部分单位应给予补休或支付加班工资。
三、按照重庆市《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》（渝劳社办发〔2006〕124号）规定，加班工资基数可以约定，但不得低于当地最低工资标准。劳动合同有约定的，从其约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的标准确定；用人单位与劳动者无约定的，按照该劳动者加班加点发生前12个月平均工资确定，实际工作时间不满12个月的，按实际月平均工资确定。
四、根据《重庆市人民政府办公厅关于我市2009年部分节假日安排的通知》的规定：“10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日”、“10月3日中秋节调至10月6日”，因此，如果用人单位安排职工在10月1日、2日、3日、6日上班，则应支付300%的加班工资，重庆市主城区的企业职工在法定假日加班不得低于93.79元天，其余的4天中，10月4日则是休息日，10月5日、10月7日、10月8日则是休息日的调休，如果用人单位安排职工在休息日上班则应按规定给予补休或支付加班工资。
五、如果职工认为单位的工作时间制度存在问题，可以向工会组织反映；如果单位克扣职工应得的工资，则职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或向当地劳动争议仲裁委依法申请仲裁。
推荐第4篇：工作时间报告
综合行政部：
根据目前各厂区实际情况，杨总在3月18日下午事业部生产负责人员专题会上指示，根据生产需要合理调整生产一线人员午餐及加班作息时间，同时对班车上下班时间提出调整意见，具体要求如下：
早班车到厂时间：8:00前到厂，下班提前5-10分钟发车。 午饭时间：各事业部生产一线人员 12：00——13:00
管理人员
11:30——12:00 事业部加班时间：晚饭19:00
晚班车发车时间：19:30
为提高生产效率，科学管理作息时间，更加有效地提高和充分利用工作时间，合理调整好职工的休息时间，请贵部给与安排。
制造部
2013-3-19
推荐第5篇：工作时间证明
工作时间证明
旺铺生活超市：
兹证明同志，身份证号：自2011年 3月至2013年 5月在我单位从事工作。其累计工作时间为2年2个月（按月累加，不足月的按四舍五入计算）。
特此证明
单位盖章：
日期：2013年5月
单位名称：
联 系 人：
联系电话：
推荐第6篇：厨房工作时间
云蒙庄园幼儿园厨房时间安排表（夏季）
7：10上班
7：50各班统计早餐人数 8：10吃早餐（各班老师协助） 8：40各班收拾餐具（各班级老师辅助） 10：00发放早点、统计中午就餐人数 11：00值班老师吃饭
11：20值班老师协助厨房分餐，分餐完成厨房吃饭 11：50各班收拾餐具（不值班老师协助）
12：00不值班老师吃饭，吃完饭自己的餐具收拾到指定位置 2：00上班 4：00下午点心 5：00下班
周一下午开全园例会后离开
周五下午下班前去办公室制定下周食谱
推荐第7篇：民政局工作时间
民政局工作时间
单位地 址结婚 接待时间离婚 接待时间语音电话接待电话
黄浦 中华路1011号 周一至六 上午8:30-11:00
下午13:30-16:30 周一至四上午 8:30-11:00
下午13:30-16:30 631853556377791
3卢湾 鲁班路209号 周一至四 上午8：30-11：00
周一至五 下午1:00-16:30
周六 上午9：00-11：00
下午1：00-4：00 周一至四上午8:30-11:00
周六上午9：00-11：00 5302906653029300
徐汇 漕宝路80号D座三楼 周一至六 上午9：00-11：00
下午1：00-4：00 周一至三上午9：00-11：00
下午1：00-4：00 6432554264325543
静安 康定路405号(近陕西北路) 周一至五 下午13:30-16:30
周六全天 上午9:00-11:00
下午13:30-16:00 周
一、
三、五上午9:00-11:30 522882755228862
5长宁 延安西路2238号 周一至六 上午9:00-11:00
下午1:30-4:30 周
一、
三、五上午9:00-11:306270522062705589
普陀 铜川路1321号 周一至六 上午8：30-11：00
周一至四
周六 下午13：30-16：30 周
二、
四、五上午8:30-11:00
周
二、四下午14:00-16:305280361252564588×710
3闸北 天目中路749号71号二楼 周
一、
三、
四、六
上午9:00-11:4
5下午12:30-4:00
周
二、五 上午9:00-11:00周二上午 9:00-11:00
下午1:30-4:00
周四周五上午9:00-11:00 63805326535500
41虹口 玉田路195号 周一至六 上午8:30-11:00
下午1:30-4:30 周一至六上午8:30-11:00
下午1:30-4:30 96918382665523241
杨浦 江浦路667号
(近济宁路) 周
一、
二、
三、
四、六
上午8：45—11：00
周一至六 下午1：30-4：30 周
一、
二、
三、
四、六
上午 8：45—11：00 2501777725017798(结婚)
25017778(离婚)
闵行 七莘路750号 周一至五 上午8:30-11:00
下午13：30-15：30
周六 上午8：30-11：00 周一至五下午13:30-15:30 64886900
649849505453088
4浦东 合欢路2号(丁香路口)浦东新区市民中心一楼
东城壕路70号 周一至六 上午9：00-11：00
下午1：30-4：30 周一至六上午9：00-11：00
下午1：30-4：30 58984550
6875166768542222-81008 (合欢路)
6865152
2惠南镇城基路29号 周
一、
二、
三、
五、六全天
上午8:30-11:00
下午13:00-16:30) 周
一、
二、
三、五全天
上午8:30-11:00，
下午13:00-16:30 580124246801841
4嘉定 塔城路560号 周一至六 上午8：30—11：00
下午1：30—4：30 周一至六上午8：30—11：00
下午1：30—4：30 59528196结婚5952824
2离婚59528667
宝山 樟岭路2号南楼(近盘古路) 周
一、
三、
四、
五、六全天
(8：30-16：00 )周
二、
三、四上午8:30-10:30 5669982856699909
奉贤 南桥镇菜场路1169号 周一至六 8：30-16：00 周
二、
四、六上午8：30-11：00
下午1：00-16：00 5742180357420620
金山 朱泾镇临源街620号 周一至六 上午8：30-11：00
下午1：00-4：00 周一至六上午8：30-11：00
下午1：00-4：00 5732023757319540
松江 松江区人民北路73弄1号(松江区市民服务中心四楼) 周一至五 上午8:30-11:00
下午1:00-4:30
周六 上午9:00-11:00
下午1:00-4:30
(补领结婚证书接待时间同上) 周二至五上午8:30-11:00
下午1:00-4:30
(补领离婚证书接待时间同上) 37811890577275
52青浦 外青松公路6189号 周一至六 上午8：30-11：00
下午1：30-16：30 周一至六上午8：30-11：00
下午1：30-16：30 69714231结婚69714230
离婚6971367
1/69713675
崇明 城桥镇翠竹路1501号 周一至周五及非国定假每周
六、国定假元旦、五
一、十一当天
8：30-16：30每周一至周五及非国定假每周六
上午 8：30-11：30
下午 1：00-4：305961130239611574.
推荐第8篇：保安工作时间
重庆三飙服饰有限公司
保安工作时间和工资计算方法
为规范保安的工作时间，明确保安工资的计算方法，特对保安的工作时间和工资计算方法规定如下：
1.保安正常工作时间为26天制，每天工作12小时，即每月正常工作时间为26*12=312小时。实行综合计算工作时间制。
2.保安实行白晚班轮流工作时间制。白班工作时间为07：30—19：30，晚班工作时间为19：30—07：30。公司根据工作需要，可以适当缩短或延长每天的工作时间。
3.若当月出勤小时达到312小时，工资为2500元/月。当月超过312小时的，按1.5倍计算加班费。若当月出勤小时不足312小时，扣除相应小时数的工资。
4.正常工作每小时工资为8元/小时，即：2500元/312小时=8元/小时。加班工资则为8*1.5=12元/小时。法定节假日上班，当天另外计算2倍加班费。
5.保安若有请假，必须提前告知行政人事部，以方便行政人事部安排保安工作时间。在有保安请假期间，另外的保安必须服从行政人事部对工作时间的临时调整。否则，视当天为旷工。
6.白班2个保安轮流安排去饭堂就餐，以保证工业园区有保安值班。晚班保安给予4元每天的夜宵补贴。
制定：审核：批准：
推荐第9篇：工作时间调整
调整工作时间通知
从2013-8-26起仓库恢复原作息时间：
上午7:30-11:00
下午12:00 -16:30
请各送、提货单位注意调整时间，相互转告！
上海**物流有限公司
2013-8-29
推荐第10篇：挡车工工作时间
挡车工工作时间
1上班时必须认真工作，不允许上班时与任何无工作需要或关系人员闲谈。
2每人每天上班时必须打扫好个人应尽的10台手套机的卫生工作与周边卫生。
3凡600g汽纺手套除油污外的所有次品经手拆后重做。
4毛纺与750g，小洞补好大破拆除，油污除外。
5如果有请假或调班须双方自愿，经车间同意。
6手套每打12双必须整齐放好并写上个人的名字，不允许虚报产量。
7除有特殊情况以外，个人做下的小纱，个人在下班前一定要做完，一般不允许留给下班，清洁卫生也一样，做完的空筒壳内不留余纱。
2006年2月24日
第11篇：五脏六腑工作时间
五脏六腑工作时间
现在我们把一天分为24个小时，而在古代人们则把一天分为12个时辰，也就是两个小时相当于一个时辰，中医认为五脏六腑以及经络与十二时辰密切相关。
子时——睡觉保护阳气，23点到1点，是胆经值班。 此时为昼夜更替之时，阳气虚弱，因此最好用睡觉来养护脏腑。
丑时——肝经造血时间，1点到3点，是肝经值班。 肝脏要解毒造血，就是在这个时候进行，所以不应熬夜。
寅时——号脉的最好时机，3点到5点，是肺经值班。 此时，天刚刚亮，这时候中医号脉是最准的时候。这个时候往往是肺病患者最爱咳嗽的时间。
卯时——空腹喝水，排出毒素，5到7点，是大肠经值班。 卯时起床后要喝一杯水，以利排便。辰时——早餐营养要均衡，7点到9点，是胃值班了。 这个时候吃早饭最宜接纳食物。
巳时——工作学习的第一个黄金时间，9点到11点。 是脾经值班。脾经是主消化的，要吸收营养。这个时候也大脑是最具活力的时候，是一天当中的第一黄金时间，是老人锻炼身体的最好时候，是上班人最出效率的时候，也是学生效率最高的时候。
午时——睡好午觉养阳气，11点到13点，是心经值班。 心经值班的时候我们要吃午饭、睡午觉。体质阴虚的人午时只需休息半小时到一小时就能起到养阳护心的作用。
未时——保护血管多喝水，13点到15点，是小肠经值班。 小肠经吸收食物里的营养送到了血液，这个时候必须要喝一杯水，用来稀释血液。
申时——工作学习的第二个黄金时间，15点到17点，是膀胱经值班。 膀胱经是一条通过脑部的经脉，在申时，气血容易上输于脑部，所以学习效率很高。
酉时——预防肾病的最佳时期，17点到19点，是肾经值班。 此时再喝一杯水，可以清洗的肾和膀胱，以远离肾结石、膀胱癌、肾炎等疾病。
戌时——工作学习的第三个黄金时间，19点到21点，是心包经值班。 是一天当中的第三个黄金段，可以学习、可以散步锻炼身体。
亥时——准备休息，21点到23点，是三焦经值班。 三焦指连辍五脏六腑的那个网膜状的区域。一般来说，人体心肺属上焦，中间脾胃属中焦，肝肾属下焦。这时候都应该休息，所以23点前就一定要上床了。
第12篇：工作时间证明
附件1
工作时间证明（模版）
上海***********有限公司：
兹证明，身份证号：。 其连续工作时间是否满12个月： □是□否 ；如否，连续工作时间为个月。
其累计工作时间为年个月（按月累加，不足月的按四舍五入计算）。
特此证明
单位盖章：
日期：
单位名称：
联 系 人：
联系电话：
附件2
年休假安排确认表
注：本表由主管与员工沟通后填写，在“□”上打“√”或“×”，并填写休假安排。
第13篇：工作时间安排表
工作时间安排表
服务型网管三名 1200元/月 免费培训网管技术 白中晚班 三班倒 8小时班 月休两天
一人休息另两人上10小时班(8-18 ,18-4)
收银休息 服务型网管代班 10小时 另两人上10小时班
收银员两名1700元/月
白，晚班 两班倒 12小时 月休两天
一人休息 服务代班10小时 另一个上14小时班
服务型网管 每月8天10小时班 收银 2天14小时班 少人的情况下 超出正常上班时间 按5元/小时计算 特殊情况下 必须服从工作安排
第14篇：合理安排工作时间
合理安排工作时间——制定工作计划
时间管理与一个人的逻辑能力、空间想象力、创造力和抽象思维能力无关。经过一定的训练，可以帮助你把每一天、每一周甚至每个月的时间进行有效的合理安排。运用这些时间管理技巧帮你统筹时间，对于每个人来说都是非常重要的。
1、每天上班第一件事就是把当天要做的事都列出清单
不按照办事顺序去做事情的话，工作是不会有效率的。上班第一件事就是把当天要做的事都列出清单，包括公务和私事两类内容，把它们记录在日历本上。在工作过程中，经常查阅工作清单，这样就不会出现忘事漏事，并能及时了解工作进度。做完每件事情，将清单上该项做完成标记，这样也能使自己有成就感。
2、把接下来要完成的工作也同样记录在你的清单上
该清单说的是第二天和接下来几天要做的，或连续要做的事情的清单。对几天才能完成的项目（事情），不仅在当天计划清单中有，在接下来的计划清单中也有，从而能使自己对工作进度了一个总体把握，也就就能合理安排每周的工作时间。 对当天没有完成的工作，在下班前把它记录在该项清单中，并做标记，督促自己尽快完成该项工作。
3、记住工作当天或近期的会议或聚会事项
每天工作计划清单和近期工作计划清单使自己能处理好工作安排和完成进度，而会议聚会事项单独列出能使自己对该项事做把握：1）能按时赴约；2）有事而不能赴约，可以提前打电话通知。
4、制一个表格，把本月和下月需要优先做的事情记录下来
要让自己有更好的时间安排，还需要对本月计划和下月初步计划。该计划清单应该是对本月或下月重要、主要、紧急事项的安排，不需要面面具到，否则不利于合理安排时间。
在每个月开始的时候，将上个月没有完成而这个月必须完成的工作添加入表。
5、定期备份并清理计算机
该项针对办公室人员。对自己工作内容做备份；对不用或修改过的，要重新备份；定期清理、删除电脑中不再需要的文件。
总结：以上仅谈了计划清单（当天要做的事的清单、第二天和接下来几天要做的事的清单、会议聚会清单、本月计划和下月初步计划）的作用和怎样做好，以及对用电脑人员的一个建议。
以上内容仅供参考，有更好建议请在公司内部网员工之家或直接与综合管理部联系投稿事宜。
第15篇：内蒙古工作时间认定
关于进一步加强职工档案管理和劳动关系认定工作的通知
内蒙古劳动保障信息网2010-01-28
内劳社办字[2010]24号
各盟市劳动和社会保障局，满洲里、二连浩特市劳动和社会保障局，区直有关单位：
为了加强企业职工档案管理工作，解决好因个别用人单位对职工档案管理不规范，导致职工档案不健全或丢失、损毁等问题，进一步确认职工的劳动关系，切实维护其合法权益，现就有关问题通知如下：
一、根据《中华人民共和国档案法》和人力资源社会保障部《社会保险业务档案管理规定（试行）》，用人单位应制定职工档案管理制度，确保档案的安全、完整、真实，严禁用人单位或个人擅自涂改、损毁档案内容，对擅自涂改档案内容的单位或个人，视情节轻重予以处理，造成严重后果的，追究其法律责任。
二、职工参加工作时间认定工作，涉及劳动者的切身利益，关系到社会的稳定，各地务必要引起高度重视。为确保职工参加工作时间认定工作规范化、制度化，在尊重历史的原则下，现制定了《内蒙古自治区职工参加工作时间认定管理办法》，印发给你们，各地要严格遵守，规范认定范围、标准和程序，不得随意突破，避免因地区、行业间的不平衡，引发新的矛盾和问题。
三、各级劳动保障部门要做好职工档案规范管理工作。监督、指导用人单位依法履行职责，妥善保管在职职工档案；加强对改制企业职工档案的监管，督促指导企业及时、安全地移交与企业解除或终止劳动关系人员的档案。档案接收或代保管单位应认真审核档案内容，对缺少要件、内容不完整的不予接收，待用人单位收集整理齐全或补办有关手续后再予接收。
在执行此文件过程中遇有问题请以文字材料向劳动工资处反映。
附件：
1、内蒙古自治区职工参加工作时间认定管理办法
附件1：
内蒙古自治区职工参加工作时间认定管理办法
第一条 为有效解决因组织或个人原因造成的职工档案丢失、要件损毁、残缺而无法接续社会保险、享受相应待遇等问题，切实维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国档案法》和人力资源和社会保障部《社会保险业务档案管理规定（试行）》，制定本办法。
第二条 自治区境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体（以下称用人单位）中与其建立劳动关系的职工，以及与原用人单位解除或终止劳动关系且未达到法定退休年龄的职工，因档案丢失、损毁、残缺等原因，致使有关部门无法确定其初次参加工作时间，需对职工参加工作时间进行认定的，适用本办法。
第三条 县级以上劳动保障行政部门负责职工参加工作时间的认定工作。
第四条 在职职工参加工作时间的认定实行分级管理的原则，由用人单位到同级劳动保
障行政部门进行认定。
第五条 与用人单位解除或终止劳动关系人员参加工作时间的认定实行属地管理的原则，由档案托管单位到其户口所在地的县（市、区）级劳动保障行政部门进行认定。
第六条 职工参加工作时间认定工作，由用人单位或档案托管单位负责办理，并提供下列材料：
（一）职工现用人单位或档案托管单位的书面申请报告；
（二）职工的身份证、户口薄；
（三）各级档案管理部门出具并加盖公章及经办人签章的各类证明材料（派遣、调配、入伍、知青上山下乡手续的存根）；
（四）社会保险局出具的单位或个人参保证明；
（五）由消防、公安等相关部门出具的档案因火灾、被盗等而全部或部分损毁的有关证明材料；
（六）职工初次参加工作时所在用人单位的工资发放凭证、工种卡、工作证、入伍证、职工登记表、劳动调配（调转）、晋级增资、考核、学历、奖惩、政审、任职材料、加入中国共产党、青年团及民主党派材料以及劳动保障行政部门认可的相关材料；
（七）职工与用人单位签订的劳动合同书或劳动者与档案托管单位签订的托管协议书；
（八）《内蒙古自治区职工参加工作时间认定表》一式三份，一寸免冠照片三张。
第七条 劳动保障行政部门应当对用人单位或档案托管单位报送的有关材料认真进行审查，对证据充分、材料齐备的，要及时予以认定。
第八条 用人单位或档案托管单位应将劳动保障行政部门认定的《内蒙古职工参加工作时间认定表》及相关附件归入职工档案，作为确认职工参加工作时间的有效凭证。
第九条 本办法自发文之日起执行。
职工参加工作时间认定需提供的材料
一、用人单位或档案托管单位提交的书面申请报告；
二、职工本人与用人单位签订的劳动合同或职工与档案托管单位签订的托管协议书；
三、档案管理部门出具的证明材料；
四、职工本人身份证、户口薄；
五、社会保险局出具的劳动者参加社会保险凭证；
六、消防、公安等部门出具的有关证明材料；
七、职工参加工作时所在单位的工资发放凭证、职工登记表等需提供的相关材料。其中，三至七项均应提供原件及复印件。
第16篇：每月工作时间节点
1—09号：
1、送各单位发票；
2、核对社保账单；
3、做各单位应汇款表及人员变动台账；
4、社保应付表；
5、打缴费通知；
6、电话通知解除人员办理手续
10—16号：
1、整理档案；
17—23号：
24—30号：
2、核对各单位缺少档案人员及下个月合同到期人员
1、做社保增减表；
2、整理档案；
3、核对各单位缺少档案人员及下个月合同到期人员
4、电话通知解除人员办理手续
1、做各单位账单；
2、申报当月公积金；
3、做减少人员汇总表；
4、发下月各单位账单
5、打缴费通知；
6、邮件及QQ发各单位账单；
第17篇：平衡销售员工作时间
销售员工作到底有没有给切要创造价值呢？根据权威部分统计，仅四成不到的销售员工作时间是用于增值业务的洽谈上。这个结果可能让大部分人跌破眼镜，
销售员整天在那边忙忙碌碌，他们的销售员工作到底有没有给切要创造价值呢？根据权威部分统计，仅四成不到的销售员工作时间是用于增值业务的洽谈上。这个结果可能让大部分人跌破眼镜，但是，这是事实。所以，如何管理好销售员的时间，提高销售员工作效率，如何把销售员的时间用在刀刃上，则是很多销售经理需要考虑的问题。
CRM系统在销售员工作时间管理上，有着不少突破。销售经理通过CRM的时间管理模块，不仅可以管理自己的时间，而且还可以控制销售员的活动，让销售员在自己的指示下，完成相应的销售员工作。时间管理的典型应用如下。
典型利用一：销售员自动汇报销售员工作计划，销售经理作出审核
销售员在每周五，要通过CRM系统的时间管理模块(有的称为计划管理模块)，把下周要完成的销售员工作汇报给销售经理。如某个销售员下个星期的销售员工作安排是星期一去拜访\"杭州诚通机械有限公司\"，星期二去拜访\"宁波诚意机械有限公司\"，星期三去拜访\"金华市广博标准件有限公司\"，星期四回到公司，追踪相关的的订单销售员工作，星期五去见一个新客户\"方程工具有限公司\"。
销售经理可以直接点销售员，查看该销售员的销售员工作计划。假设销售经理看后，觉得不是很合理，可以在系统上直接进行调整。如认为必须先去处理\"宁波诚意机械有限公司\"客户的不良品投诉问题，可以让销售员星期一就去这家客户，然后，星期二再去杭州诚通机械有限公司拜访；或者要求其星期一赶到杭州，早上去拜访杭州诚通机械有限公司，下午直接去\"金华市广博标准件有限公司\"。因为这家客户合作的比较好，这次只是去常规拜访，所以，没有必要去一整天，只要在下午下班前一个小时左右，去跟他们沟通一下即可。如此，就可以节省一天的时间。
销售员的计划改变后，销售员马上会接到通知。销售员可以拿着这张销售员工作表，安排下个星期的行程了。
如此，销售经理就可以对销售员的一举一动了如指掌，再也不用怕销售员偷懒了；而且通过销售经理的合理安排，还可以提高销售员的销售员工作效率，让销售员把宝贵的时间，都用在刀刃上。
典型利用二：实时查询，处理销售员工作突发事件
若在星期二下午，突然接到客户\"永康市富达工具有有限公司\"的投诉电话，说产品有质量问题，要求公司派销售员去处理。怎么办呢？因为本来负责这家客户的销售员thldl.org.cn现在出差在青海张家港，若让其赶过去明显不现实。此时，销售经理就要知道，有哪个销售员刚好在永康旁边出差呢？
销售经理一查时间管理的出差行程表，就可以发现原来有个销售员正在金华出差。销售经理此时只要给这个销售员打电话，让其星期三不用回公司了，直接去永康市富达工具有有限公司好了，去处理他们的不良品问题。而且，还可以通过CRM系统，把这批不良品的出货
信息通过CRM系统的邮件系统发给销售员，让其在去处理问题前，能够了解尽可能多的问题。销售经理同时在CRM系统中更新相关信息。
如此，销售经理即使面对一些突发情况，也不会手忙脚乱，可以轻松应对。点几下鼠标，就可以把销售员工作安排下去。坐在老板椅上，喝着咖啡，就可以轻松的指点江山。
典型利用三：销售员工作任务的追踪
周末要开总结会议了。销售经理只要轻松的在CRM系统中拉出一张报表，就可以知道销售员这个星期本来要计划做什么，要去宁波诚意机械有限公司等客户去处理一些什么问题。
在总结会议上，销售经理只要拿着这张报表，然后，听取销售员的汇报。看看计划的销售员工作有没有做完，要处理的问题有没有处理好。如此，销售经理就不用担心销售员计划做的漂亮，但是，实际的做的就是另外一回事情了。因为销售经理手中已经有了\"白纸黑字\"的证据了，就不用怕销售员抓空子，以为还能向以前一样，蒙混过关。
最绝的是，在开总结会议前，还可以有专人进行稽核。如销售经理有个销售助理，每次销售员出差时，都会有一张客户访问回馈表，在销售员出差回来后，第一件事情就是把这张表交给销售助理；销售助理把这些信息在第一时间内输入CRM系统。如此，销售经理就可以在开会前，先看一下这个礼拜自己的手下都做了一些什么，给企业创造了多少价值。如此，销售经理在开总结会议的时候，也就心中有底了。可以对销售员的一些行为进行评价，该表扬的表扬，该批评的批评。同时，也不用担心，销售员借着出差的机会，去外面游山玩水了，因为回来是要交功课的。
典型利用四：跟销售员工作的绩效考核挂钩
要对销售员进行绩效，这是很多销售经理心中的梦想。但是，要实现起来，可不是一个小工程。因为销售员很多销售员工作的价值都是无形的，或者要一段比较长的时间才能显现出来，如挖掘一个新客户，可能需要两三个月的时间，中间需要有多次的拜访，这如何评估呢？
他们不象生产部门，只要一个月完成多少的生产额，把成本减少多少，考虑这些因素，就可以完成对他们的考核。
有了CRM的时间管理模块，就给销售员的考核提出了认为一个思路。如因为销售员每天要处理的问题都有明确规定，其处理的结果事后也都如实的输入了系统。那么在月度考核或者年度考核的时间，只要在系统中一拉，就可以出来一个报表，显示出某个销售员这个月预计要完成哪些销售员工作，实际完成多少；其解决的问题是否完美，对销售经理分配的销售员工作有没有推脱。这些情况，都如实的反映在了报表中。考核人员只要一拉报表，就白纸黑字的在系统上了，不用再考核人员一一的去总结、核对，即费时，而且，又容易出问题。
同时，这还有一个\"副作用\"。因为销售员工作计划的执行情况直接跟销售员的业绩考核挂钩，如此，销售员不会随便写计划，在写计划前，他们会三思；他们会考虑这个计划是否可行。同时，他们为了取得比较好的考核结果，也会合理安排自己的销售员工作计划。如此，
销售经理也会轻松许多，因为销售员学会了自己合理安排行程，销售经理就不用再一一的为他们优化行程。这就形成了一个良性循环，销售经理也就可以拿出时间，去做更加有价值的事情。
CRM系统的时间管理功能是非常强大的。除了以上的应用外，其还可以自动到时提醒，如到了开会时间自动通过即时弹出窗口信息告诉相关人员该去开会了，而不用每次会议主持人在开会之前，还要一个个的去打电话通知；还有备忘录、约会提醒、重要节日提醒等贴心小工具，让用户销售员工作，更加得心应手。相信，只要用户好好的利用CRM的时间管理功能，则CRM必然会成为用户的一个贴心秘书，用户再也不用怕销售员工作没计划、丢三拉四的销售员工作恶习了。
第18篇：保安工作时间安排表
·保安工作时间安排表·
白班（8:00——17:00） 3人岗
8:00—— 9:00A
9:00—— 10:00B
10:00——11:00C
11:00——12:00A
12:00——13:00B
13:00——14:00C
14:00——15:00A
15:00——16:00B
16:00——17:00C
4人岗
8:00——9:00A9:00——10:0010：00——11:00C10:00——11:0011:00——12:00A12:00——13:0014:00——15:00C15:00——16:0016：00——16:30AB16:30——17：00
夜班（17:00——8:00) 17:00 —— 18:00A
18:00 —— 19:00B
19：00—— 20:00A
20:00 —— 21:00B
B D BD CD
第19篇：长宁区民政局工作时间
篇1：长宁区民政局上半年工作总结和下半年工作安排
长宁区民政局上半年工作总结和下半年工作安排
一、2007年上半年工作总结
（一）重点工作
上半年，围绕区政府下达的10项一级目标任务和细化分解的40项二级目标任务，我们重点抓好“六个一”的主要工作。
制定一个指标体系。围绕区委提出的“让老年人在长宁享受幸福养老”的目标，成立了由领导、专家和基层一线同志共同组成的调研课题组，根据指标体系设计调查问卷等，组织专家、社区老龄工作者咨询会等围绕目标开展调查研究。以“六个老有”为切入点，区分困难老人、健康老人等不同类型，从满足基本生活、一般生活、精神生活等不同层次的需求出发，确定支撑项目，采用量化指标进行分类和归纳，制定享受“幸福养老”的指标体系，并将采用社会评估的方式予以评价和监督。
落实一批实事项目。新增500张养老床位的项目现已落实三家敬老院（共437张床位），其中两家将于7月投入使用，另一
家正在进行施工建设，预计11月份竣工。其余的床位正在寻找合适的场地之中。初步形成长宁区养老机构评估机制，加强对社会养老机构的管控。新增2200名居家养老服务对象的项目已完成1125名，达到新增指标数的51%，使目前居家养老服务对象总数达到7125名。在做实已有服务项目的基础上，正在积极探索提供适合老年人需求的送餐等个性化服务。建立居家养老评估机制，上半年对新增服务老人1125人进行了评估。新增1家老年人日间服务中心的项目确定新华街道为举办方，正在加紧新建场地的落实。新增1700台紧急呼叫装置的项目上半年已申请登记1078台，完成指标数的63%，安装900台，达到指标数的53%。新建5家慈善超市的项目已完成1家，2家正在装修，2家正在选址。
开展一项重点调研。根据国家民政部《关于开展社会工作人才队伍建设试点工作的通知》精神和《区人才新高地建设三年行动纲要》的实施方案，确立了《关于长宁区社工队伍建设现状及对策研究》作为今年的重点调研课题，上半年以座谈会、调查问卷等形式进行了探索和研究，并结合区社会福利院作为民政部社会工作人才队伍建设的试点单位，开展了个案工作等社工工作方法的探索。
组织一场慈善活动。年初，承办了“春暖2007”和“蓝天下的至爱”爱心全天大放送主会场活动，动员社会各界人士、企事业单位参与慈善事业，为慈善基金会捐款，认募款达1000余
万元，达到历史最高水平。在全区乃至全国范围宣传乐善好施、助人乐己慈善理念，唤起更多市民共同参与奉献爱心的公益性活动。
（二）面上工作
1、加大社会救助工作力度，进一步健全政府救助和社会互助相结合的帮困机制
应保尽保。1-5月份，共实施社会救助12.18万人次，救助金额2191.93万元。其中：低保救助6.56万人次，救助金额1519.37万元；协保补助0.91万人次，119.68万元；粮油帮困和实物补助2.32万人次，救助金额102.78万元；节日补助0.71万人次，补助金额70.89万元；医疗救助0.16万人次，救助金额115.75万元；区各种临补政策救助1.53万人次，救助金额263.46万元。全面开展下放安徽居民二代人员定期补助工作。
节日添暖。元旦春节全区共走访慰问82691人次，慰问金额1189.60万元，慰问人次和金额分别比去年提高65.38％和32.18％。对低保对象和和生活上有突出困难的群体以一次性临时医疗补助、节日临时生活补助的形式进行帮困，共进行临时医疗补助2845人，补助金额80万元，发放节日100元补助券7142张。
一口上下。在去年23个部门推行的基础上，今年通过区政府公务平台，将社会救助信息“一口上下”的使用端口接通至各
政府职能部门，现正在加紧培训、提高系统的使用率。
2、构建多元化为老服务体系，进一步发展养老福利事业 结对关爱。我区现有独居老人6702人，其中重点关爱4537人，一一结对2598人。进一步开展独居老人调查工作，实行动态管理，完善独居老人数据库，充实区、街道（镇）、居（村）委三级管理网络，完善关爱服务内容的举措。组织开展“给独居老人送欢乐”系列活动和以独居老人为主要对象的“长宁千名老人看发展”一日游活动，并开展对全区独居老人上门慰问送夏令用品和开展精神慰藉活动。
为老服务。元旦春节期间走访慰问老年人共16165人，慰问金额达212.8万元；为8100人次不具备沐浴条件的老人提供助浴，受益老人数达1350人；开展“让困难老人清洁过年”的助洁活动，全区数千户老年人家庭获益。继续利用旅游大巴，组织“困难老人一日游”，至6月底，共组织了1530名老年人出游。
关心重点。对178名70岁以上未纳保的老年人通过慰问形式给予他们人均1000元的生活补贴；对60-70岁未纳保老年人调查分析；通过区慈善基金会为385名60岁以上的老年人发放助医卡（500元/张）。
提升水平。举办维权讲座，邀请区法院法官为全区百余名老人讲解涉老维权案例。办理、发放老年优待证5000张。组织骨
3、深化基层民主建设，进一步推进社区管理和社区服务 形成意见。通过向各街镇发放调查表等形式，了解居委会的设置、规范居委会成员的职数、保障居委会的工作经费、规范居委会成员的待遇、改善居委会基础设施等等方面的情况，形成我区关于进一步加强居委会建设的实施意见。
推进创建。今年申报了程家桥、虹桥、周家桥等3个街道为市社区建设模范街道；华阳飞乐等41个居委会市社区建设模范居委会；江苏万春等15个居委会为市社区建设示范居委会，并按照创建标准进行指导。
完善功能。各街镇社区事务受理服务中心全部建成，目前按照市、区的要求，分别对10个街镇进行调研和指导，完成了受理中心触摸屏中“社区服务应用资源数据库”的安装。社区服务着重落实“社区服务咨询”的信息化平台建设，目前在全面的数据录入之中，社区热线2948人次，接通率100%，处理率100%，满意率99%。
做好区划。会同区有关部门和相关街镇，开展长宁区192街坊行政区划的调研工作，通过走访和召开专题会议，有关各方达成共识，形成会议纪要。在此基础上，经区长办公会议同意，调整北新泾街道办事处与新泾镇之间部分区划界线。
4、认真做好优抚安置工作，进一步提升双拥工作水平
抚恤优待。春节前，组织对2113名重点优抚对象走访慰问，对区内62户生活困难的对象进行节日临时性补助，补助金额共
黄浦区结婚登记处
· 地址：中华路1011号4楼(近学前街)联系电话：021-63777913 办理时间：周一至周六 8:30-11:00、13:30-16:30 静安区结婚登记处
· 地址：康定路405号(近陕西北路)联系电话：021-52288625办理时间：周一至周五 13:30-16:30 周
六 9:00-11:00、13:30-16:00 长宁区结婚登记处
· 地址：延安西路2238号(近娄山关路)联系电话：021-62705589办理时间：周一至周六上午9:00-11:00、13:30-16:30 徐汇区结婚登记处
· 地址：漕宝路80号d座三楼联系电话：021-64325543办理时间：周一至周六 9:00-11:00、13:00-16:00 虹口区结婚登记处
· 地址：巴林路76号(近运光路)联系电话：021-55127328办理时间：周一至周六 8:30-11:00、13:30-16:30 普陀区结婚登记处
· 地址：曹杨路510号(近白玉路)联系电话：021-62441118办理时间：周一至周四上午9:00-11:30、13:30-16:30 周六 9:00-15:00 闸北区结婚登记处
· 地址：秣陵路80号3楼联系电话：021-53550041办理时间：周
一、
三、
四、六9:00-11:
45、12:30-16:00 周
二、五 9:00-11:00 闵行区结婚登记处
· 地址：七莘路750号联系电话：021-54530884办理时间：周一至周五8:30-11:00、13:30-15:30 周
六 8:30-11:00 杨浦区结婚登记处
· 地址：江浦路667号(近济宁路)联系电话：021-25017799办理时间：周一至周六 13:30-17:00 周
一、
二、
三、
四、六 8:30-11:30 浦东新区婚姻登记处
地址1：合欢路2号(丁香路口)浦东新区市民中心一楼
时间1：周一至六 上午9：00-11：00 下午1：30-4：30 电话1：68542222-81008 地址2：东城壕路70号
时间2：周一至六 上午9：00-11：00 下午1：30-4：30 电话2：68651522 地址3：惠南镇城基路29号
时间3：周
一、
二、
三、
五、六全天 上午8:30-11:00 下午13:00-16:30 电话3：68018414 宝山区结婚登记处
嘉定区结婚登记处
· 地址：澄浏中路2560号联系电话：021-59528242办理时间：周一至周六上午8:30-11:00、13:00-16:30 松江区结婚登记处
· 地址：人民北路73弄1号4楼联系电话：021-57828156办理时间：周一至周六上午8:30-11:00、13:30-16:30 青浦区结婚登记处
· 地址：外青松公路6189号联系电话：021-69714230办理时间：周一至周六上午8:30-11:00、13:00-16:30 金山区结婚登记处
· 地址：朱泾镇临源街620号联系电话：021-57319540办理时间：周一至周六上午8:00-11:00、13:00-16:00 奉贤区结婚登记处
· 地址：南桥镇菜场路1169号联系电话：021-57420620办理时间：周一至周六上午8:30-16:00 崇明区结婚登记处 · 地址：翠竹路1501号联系电话：021-39611574办理时间：周一至周六上午8:30-11:30、13:00-16:30 长民党发〔2011〕16号
长宁区民政局关于印发《长宁区民政局关于推进
局系统党务公开工作的实施意见》的通知
各党支部（总支）：
现将?长宁区民政局关于推进局系统党务公开工作的实施意见?印发给你们，请结合本单位实际情况，认真贯彻执行。
特此通知。
二
主题词：民政系统 党务公开 实施意见
长宁区民政局关于推进局系统党务
公开工作的实施意见
各党支部（总支）：
为全面贯彻落实区委办?中共长宁区委办公室转发〖区党务公开领导小组关于长宁区推进党的基层组织党务公开工作的实施意见〗的通知?（长委办[2011]17号）精神，切实推进局系统各级党组织党务公开工作，结合我局实际，现提出如下实施意见。
一、充分认识党的基层组织实行党务公开的重要意义 党内民主是党的生命，党务公开是党内民主的重要内容。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。党的基层组织实行党务公开，对于加强和改进新形势下党的基层组织建设、以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，具有重要意义。局系统各级党组织和广大党员要充分认识党的基层组织实行党务公开的重要性和紧迫性，立足当前、着眼长远，深入推进党的基层组织党务公开。
二、指导思想和基本原则
（一）指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，坚持党要管党、从严治党，尊重党员主体地
位，推进党内基层民主建设，不断提高党的基层组织的创造力、凝聚力、战斗力，为推动科学发展、促进社会和谐提供有力保证。
（二）基本原则 坚持发扬民主、广泛参与，积极稳妥、注重实效，区别情况、分类指导，统筹兼顾、改革创新；坚持把推进党的基层组织党务公开与实施创新驱动、转型发展相结合，与开展创先争优活动相结合，与加强基层党风廉政建设相结合，与实行政务公开相结合。
三、公开内容、方式和程序
（一）公开内容
凡属?中国共产党党内监督条例(试行)?和其它党内法规要求公开的内容，只要不涉及党内秘密，都应该向党员公开,对事关本部门本单位经济社会发展、人民群众生产生活和切身利益等重大事项，按规定可以向党外公开的事项，要按照先党内后党外、循序渐进、讲究实效的原则进行公开。具体公开内容如下：
1、党组织决议、决定及执行情况。执行中央方针政策、上级党组织决议、决定和工作部署等情况；本部门、本单位重要决策及执行情况，党组织任期工作目标、工作总结和阶段性重点工作及落实等情况；党组织的主要工作制度，包括关于党务公开的文件规定以及党内制度规定的各项办事程序和工作
要求等。
2、党的思想建设情况。本级党组织开展政治理论学习和思想政治工作的计划及落实情况；党员干部教育培训计划及落实等情况。
3、党的组织管理情况。本级党组织的设置、主要职责、机构调整、换届选举情况；党支部组织生活开展情况；党员发展；民主评议；创先争优；党代表推选；党费收缴、管理和使用情况；党务工作经费管理和使用情况；保障党员权利情况。
4、领导班子建设情况。本级党组织领导班子成员分工和主要职责；党组织执行民主集中制；领导班子民主生活会前征求意见情况，召开民主生活会及存在问题整改落实情况；党组织议事规则、决策程序以及落实“三重一大”集体决策事项等情况；领导班子及成员年度考核和民主测评等情况。
5、干部选任和管理情况。干部选拔任用、轮岗交流情况；干部监督相关制度及执行情况；党员干部年度考核奖惩和党内各类先进评选表彰情况。
6、联系和服务党员、群众情况。听取、反映和采纳党员、群众意见和建议情况；开展“双结对”、“双报到”和困难群体关爱行动等帮助党员群众解决实际困难的情况；党代表联系社区情况；接待来信来访、排查化解矛盾纠纷，办理涉及党员、群众切身利益重要事项等情况。
7、党风廉政建设情况。领导班子成员落实党风廉政建设
责任制、述职述廉情况；领导干部执行廉洁自律规定情况；领导干部离任审计和任期经济责任审计情况；党员干部违法违纪案件处理等情况。
8、其他可以公开的事项。
（二）公开方式
根据党务公开的内容和范围，结合实际，确定党务公开的主要形式和载体。
1、通过有关会议的方式进行公开；
2、通过简报、通报等文件的形式进行公开；
3、通过设置党务公开栏、板报、电子显示屏等方式进行公开；
4、通过凝聚网、内部局域网、电子邮件、手机短信等信息化手段进行公开；
5、通过报纸、广播、电视等新闻媒体进行公开。
（三）公开程序
1、制定目录。局党委负责制定党的基层组织党务公开指导目录。各党支部（总支）根据相对应的分类公开指导目录（机关党支部、事业单位党支部、国有企业党支部），结合自身实际，制定符合各自特点的党务公开目录，并报局党委审定。
2、实施公开。党的基层组织党务公开依照目录进行。局党委经局党组织党务公开领导小组审核确认、党委主要负责人批准同意后，按照程序进行公开。各党支部（总支）经本级党
松江区民政局：园中路1号，公交：乘坐松江12路到文诚路园中路下车步行163米；乘坐松江
21、
22、25路到嘉松公路思贤路下车步行277米；乘坐松朱线到天乐街下车步行288米；乘坐20、
21、22路到地铁站（通跃路绿城路）下车步行303米。
闸北区民政局：大统路480号，公交：
329、10
4、10
9、1
13、2
34、30
1、30
2、30
8、
315、
322、
324、
328、
329、58
4、6
4、80
2、8
22、8
37、8
44、930、9
41、9
5、95路区间、机场5线、世博31路、隧道三线、隧道线到场下车步行174米。
嘉定区民政局：嘉定区塔城路560号，公交：嘉定5路到塔城路高昌路下车步行123米。
金山区民政局：金山区石化梅州新村84号，公交：乘坐沪卫线、莲石专线、石化九线、石化六线、塘卫线到梅州新村下车步行128米。
021-25017777（语音）、021-25017798（人工）
篇5：民政局婚姻登记处各区地址查询表
到了民政局婚姻登记处什么都没准备好，是不是很浪费时间呀?没关系，到喜啦为您罗列的婚姻登记处资讯的各种会发生的问题，为您的婚礼之路不再担忧。
第20篇：如何安排工作时间
如何安排工作时间，是主人还是奴隶？
每个人都会在不同的时间段有一份自己的工作，有没有计划性地去完成自己每天的工作，还是成为工作的奴隶，这一根本性的问题，是决定你是否快速走向成功的前提。
有一部分人在工作中计划性不强，随遇而安。上班时来什么活就干什么，上级叫干什么就干什么，主动思考、主动去安排工作的意识。这种人可以成为一个优秀的执行者，但不能成为一个优秀的管理者或领导者，即使走向领导岗位，也做不出任何成绩，很吃力，或做不好最后只能辞职离开公司。
另一部分人，其实很想当一个主管或领导，行动上却总扮演一个奴隶的角色。计划经常去制订，没有人打扰还算执行可以，一遇干扰就丢到脑后。领导的吩咐、上级的文件、同行的打扰、突发的事件，均可成为不完成计划的借口，总为自己找出一个冠冕堂皇的理由，不知不觉中沦为工作的奴隶，还觉得忙忙碌碌、自我感觉良好，对得起自己的工资，甚至还希望老板给予你肯定。
要做好一份工作， 必须合理规划工作时间，或是要想成为一个优秀的管理者，一定要制定一份让自己去执行的工作计划。
1）工作计划要详细具体，不要说空话；计划要可执行，自己一定能完成。如果制定的计划根本没把握完成，反而无用。
2）工作计划要与公司的长期目标、个人的成长目标结合起来，不能与之脱节。计划定出来后一定要严肃对待，在以后的工作中如果有任何的干扰，一定要始终执行下去。自己要从上班第一分钟起，先查看计划中的最重要的工作。对别人要你协作完成的工作，要先分轻重，对于可以不优先处理的工作，要学会说不，特别是对上司，上司临时布置的工作与自己的工作计划相互“打架”时，可以告诉上司自己正在处理的工作，可以请上司定夺。
3）注意工作计划的及时总结与调整。没有一成不变的计划；但也不要调整过大，过于频繁，否则会失去计划的严肃性。按照自己的计划去努力工作，每天让计划逐步得到落实，自己会逐步成为工作的主宰，时间久了，就能很好的掌控自己的工作时间，不会成为工作的奴隶。
总之，有效地利用好自己的工作时间，把每天或每月需要完成的工作制定一份短期或长期的工作计划，然后自己每天一步一步去完成，每完成一个工作任务就注明OK,每天没完成的工作在下班时再检查一次，留在晚上加班时一定要完成。久而久之，你的工作效率就出来，不会再成为工作的奴隶，不用天天加晚班，加通宵了，这个时间你就成为时间的主人，就用很好的去有效、轻松地完成你的工作，同时也能得到上司重用。
