推荐第1篇：因不能胜任工作辞职报告
在诸多公司员工辞职的原因中，不能胜任目前的工作，是最为常见一种。以下辞职报告范文，仅供参考。
因不能胜任工作辞职报告范文(一)
经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：
1 我的离职及其相关程序完全服从公司的决定，该如何办理只需知会我一下就可以了。
2 在没有离职离岗之前，尽自己最大的能力做好本职工作和xxx总xxx交代的其他工作
3 在离职离岗之前，不在别的公司就职;在工作时间之内，不做私活
4 严格遵守公司相关的规定
在xxxx公司xx年多时间，对于xx总给给予的兄弟般的关照心存感激，我本人也确实对这份工作及这份知遇之恩付诸愚忠，在选择离开的时候，我问心无愧，我更敢肯定的说，对于在**公司的工作，我做到了兢兢业业，恪尽职守。
提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力不足，无法再为公司创造出更高的效益了;还有就是个人心情纠结，情绪抑郁，想换一个环境做些自己想做的事情。或许我的离开也是公司计划之中的事，理由都不重要，但我有必要说出实际情况!
最后祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!也祝愿**总健康快乐，平安幸福，万事如意!!
因不能胜任工作辞职报告范文(二)
尊敬的领导：
您好!
首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。
这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞职，请领导批准。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。 在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
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推荐第2篇：因不能胜任工作辞职报告
因不能胜任工作辞职报告范文
经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：
在诸多公司员工辞职的原因中，不能胜任目前的工作，是最为常见一种。以下辞职报告范文，仅供参考。
因不能胜任工作辞职报告范文(一)
经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：
1 我的离职及其相关程序完全服从公司的决定，该如何办理只需知会我一下就可以了。
2 在没有离职离岗之前，尽自己最大的能力做好本职工作和xxx总xxx交代的其他工作
3 在离职离岗之前，不在别的公司就职;在工作时间之内，不做私活
4 严格遵守公司相关的规定
在xxxx公司xx年多时间，对于xx总给给予的兄弟般的关照心存感激，我本人也确实对这份工作及这份知遇之恩付诸愚忠，在选择离开的时候，我问心无愧，我更敢肯定的说，对于在公司的工作，我做到了兢兢业业，恪尽职守。
提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力不足，无法再为公司创造出更高的效益了;还有就是个人心情纠结，情绪抑郁，想换一个环境做些自己想做的事情。或许我的离开也是公司计划之中的事，理由都不重要，但我有必要说出实际情况!
最后祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!也祝愿总健康快乐，平安幸福，万事如意!!
因不能胜任工作辞职报告范文(二)
尊敬的领导：
您好!
首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。
这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞职，请领导批准。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。 在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
推荐第3篇：不能胜任岗位的辞职报告
2016不能胜任岗位的辞职报告
每个人的个性不一样，所擅长的工作方面也不同，在自己适合的领域才能创造最大的价值，以下是随笔吧小编为大家搜集整理的不能胜任岗位的辞职报告，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在辞职报告栏目! 不能胜任岗位的辞职报告(一) 尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利! 此致 敬礼! 辞职人：随笔吧 20xx年xx月xx日
不能胜任岗位的辞职报告(二) 尊敬的x总及公司领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司大约五个月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢x总以及各位同事对我的照顾，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开，也许这样会好一些。
因为诸多原因，最近感觉自己的心态很不好，不能够很好的完成岗位工作，我想这样下去对我自己以及身边的同事都有负面的影响，我知道公司现在需要的是富有非常高激情的员工，而不是一直沉默在自己世界里的消极员工。现在我不得不向公司提出申请，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福! 此致 敬礼! 辞职人：suibi8.com 20xx年xx月xx日
不能胜任岗位的辞职报告(三) 尊敬的x总： 很抱歉，辜负您的提拔，提出辞职申请。
我想，我天生不合适做管理真，财务部分在我的管理之下，并没有在如期的发展，我对自己很失看!有人说，在哪跌倒的，就应当从哪爬起来。一年多的时间，我失往了这个勇气，我想放弃了。我的离开，对公司来说，应当算件好事，一个没有能力的人，对公司的发展只是阻碍。
我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我久长以来如此的信任和支持!为了不拖累公司，不成为公司发展的瓶颈，同时也为了减少我的惭愧感，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给有能力的人吧。 我愧对公司给我提供升职的机会，愧对领导对我的信任!希看公司的业绩可以蒸蒸日上! 此致 敬礼! 辞职人：随笔吧 20xx年xx月xx日
不能胜任岗位的辞职报告(四) 尊敬的领导： 您好! 非常感谢公司为我提供这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能胜任这份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。顾而我想辞去出纳一职，望您能认真对待并予以准辞，为盼! 我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不便之处还请谅解，当做错事时，总是以自己还年轻，刚从学校毕业，没有社会经验为由为自己开脱。殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁复杂的社会大舞台，角色转变了所处的位置转变了，看待事情，处理问题的方式方法也应有所改变，可我还是停留在学生这个阶段上。虽说公司的事情比较杂，不过确实很能锻炼人的，我也从中学会并汲取了很多知识以及为人处事的道理，积累了很多经验，这是学校跟书本上所没有的。不过这些还是远远不够的，我还是很难胜任，觉得压力很大，辜负了您的教导与期望!我也知道这时候离开不是很好，不过请您放心，我一定会把手头上的工作交接好。 祝愿公司业绩蒸蒸日上，也祝愿您一切顺利，一帆风顺! 此致 敬礼! 辞职人：suibi8.com 20xx年xx月xx日
不能胜任岗位的辞职报告(五) 尊敬的领导： 来**近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事， 这8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么?是适合我发展的平台么?在这近8个月的日子里，做过两个职位，手中的事物渐渐从陌生变为熟悉，办事也由茫然失措到得心应手，虽然制度的不断更新变化让人总是措手不及，但也总算慢慢适应了下来。
我承认我是一个很怕安逸的人，但对于公司对我的再次岗位调整，我觉得我真的是适应能力有限，这是我提出辞职的原因。 对于上面的言词是我的心里话，有什么表达不恰当的请多包涵，对于我的工作总结如下： 1.编制包装任务书，能做到及时准确 2.参加发货进程会议，能做到及时传达会议内容
3.做到及时与业主和设计院沟通，kks编码及标识要求的问题，做到及时沟通
4.标牌加工及部分标牌设计，符合合同及任务书的要求，及时设计与采购，保证做好准备工作
5.仪表(略) 6.备件任务书，及时准确 7.故障件处理单(略) 8.技术问题反馈及处理单(略) 9.对于实际采购与协议不符合的问题，及时找相关负责人找出解决方法
从7月至今，一共做了73个新的任务书，完善改版的任务书有80多个，备件任务书41个，处理过的故障件处理单100多个，生产类采购申请单30多个，技术资料更改单70多个，技术问题反馈及处理单170多个，现金借款申请单 1个，银行借款申请单 4个，财务票据递交记录单 1个，采购类发票核销单 4个，其他费用核销单 1个，户用资料审批单 37，产品发货控制单100多个，生产任务单58个等等
8个月的时间，我就要离开**了，我要向在这8个月的日子里，给予我帮助的领导和同事们说声谢谢，谢谢你们! 此致 敬礼! 辞职人：随笔吧 20xx年xx月xx日
不能胜任岗位的辞职报告(六) 尊敬的领导： 您好! 我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
自从大学毕业后来到公司已经两年了，时间过的真快啊。我还记的我毕业时怯怯的来到公司应聘，那时的我对前途一点把握都没有，工作也很长时间没有着落，可谓是人生中的低潮期吧。不过就在这时候是公司慧眼识珠，录用了我，当时的我真的是十分的开心，我想我终于可以工作了。到现在我都很感激公司当时对我的恩情。
来巨石近两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过苦恼和彷徨。公司的气氛就和一个大家庭一样，相处的融洽和睦。在公司的过去两年里，利用公司给予的良好学习时间与机会，增加了一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢! 然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满意。记得某管理者曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶——年少气盛， 不愿意选择安逸，却无法有足够的动力继续向前进。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去重新寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好最后一班岗。离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 我不是对公司有意见才离开公司的，我只是对我自己不满意，在公司待了两年多而毫无建树，虽然同事和领导并不没有怪我，也没说什么。可是我自己实在是感到很沮丧，也许我真的是不适合公司的工作，我想我该离开公司了。也许我换个环境会找到人生中的另一个方向和前途呢，这对我和公司都是满意的结果。 我想我离开公司不会给公司带来任何的不良影响，我的能力不足以在公司有任何的影响，我的工作岗位随便找一个人就可以顶替，所以我想我不会给公司带来什么负面影响，但是我还是感到很愧疚。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。 此致 敬礼! 辞职人：suibi8.com 20xx年xx月xx日 延伸阅读——辞职常识
1、提前30天通过书面形式给用人单位发出解除劳动合同通知书
2、该通知书的内容应当是通知用人单位解除劳动合同，而不是和公司协商或者经公司批准解除劳动合同，所以不必写请公司批准。
3、保留好通知发放凭证
4、不要用直接递交的形式，除非公司能给你签收回执。否则最好是通过邮局EMS快递，并在快递封面内容一栏中填写清楚\"解除劳动合同通知书\"，保留好快递回执。
推荐第4篇：不能胜任岗位的辞职报告
不能胜任岗位的辞职报告
来xxx近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事， 这8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么?是适合我发展的平台么?在这近8个月的日子里，做过两个职位，手中的事物渐渐从陌生变为熟悉，办事也由茫然失措到得心应手，虽然制度的不断更新变化让人总是措手不及，但也总算慢慢适应了下来。
我承认我是一个很怕安逸的人，但对于公司对我的再次岗位调整，我觉得我真的是适应能力有限，这是我提出辞职的原因。
对于上面的言词是我的心里话，有什么表达不恰当的请多包涵，对于我的工作总结如下：
1.编制包装任务书，能做到及时准确
2.参加发货进程会议，能做到及时传达会议内容
3.做到及时与业主和设计院沟通，kks编码及标识要求的问题，做到及时沟通
4.标牌加工及部分标牌设计，符合合同及任务书的要求，及时设计与采购，保证做好准备工作
5.仪表
6.备件任务书，及时准确
7.故障件处理单
8.技术问题反馈及处理单
9.对于实际采购与协议不符合的问题，及时找相关负责人找出解决方法
从7月至今，一共做了73个新的任务书，完善改版的任务书有80多个，备件任务书41个，处理过的故障件处理单100多个，生产类采购申请单30多个，技术资料更改单70多个，技术问题反馈及处理单170多个，现金借款申请单 1个，银行借款申请单 4个，财务票据递交记录单 1个，采购类发票核销单 4个，其他费用核销单 1个，户用资料审批单 37，产品发货控制单100多个，生产任务单58个等等
8个月的时间，我就要离开**了，我要向在这8个月的日子里，给予我帮助的领导和同事们说声谢谢，谢谢你们!
离职原因：
对公司安排的生产部“仪表调度”一职，不能胜任!
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精选范文:不能胜任岗位的辞职报告(共2篇) 来**近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事， 这8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么?是适合我发展的平台么?在这近8个月的日子里，做过两个职位，手中的事物渐渐从陌生变为熟悉，办事也由茫然失措到得心应手，虽然制度的不断更新变化让人总是措手不及，但也总算慢慢适应了下来。
我承认我是一个很怕安逸的人，但对于公司对我的再次岗位调整，我觉得我真的是适应能力有限，这是我提出辞职的原因。
对于上面的言词是我的心里话，有什么表达不恰当的请多包涵，对于我的工作总结如下：
1.编制包装任务书，能做到及时准确
2.参加发货进程会议，能做到及时传达会议内容
3.做到及时与业主和设计院沟通，kks编码及标识要求的问题，做到及时沟通
4.标牌加工及部分标牌设计，符合合同及任务书的要求，及时设计与采购，保证做好准备工作
5.仪表(略) 6.备件任务书，及时准确
7.故障件处理单(略) 8.技术问题反馈及处理单(略) 9.对于实际采购与协议不符合的问题，及时找相关负责人找出解决方法
从7月至今，一共做了73个新的任务书，完善改版的任务书有80多个，备件任务书41个，处理过的故障件处理单100多个，生产类采购申请单30多个，技术资料更改单70多个，技术问题反馈及处理单170多个，现金借款申请单 1个，银行借款申请单 4个，财务票据递交记录单 1个，采购类发票核销单 4个，其他费用核销单 1个，户用资料审批单 37，产品发货控制单100多个，生产任务单58个等等
8个月的时间，我就要离开**了，我要向在这8个月的日子里，给予我帮助的领导和同事们说声谢谢，谢谢你们! 离职原因：
对公司安排的生产部“仪表调度”一职，不能胜任! [不能胜任岗位的辞职报告(共2篇)]篇1：因不能胜任工作辞职报告范文
因不能胜任工作辞职报告范文
[不能胜任岗位的辞职报告(共2篇)] 经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：
在诸多公司员工辞职的原因中，不能胜任目前的工作，是最为常见一种。以下辞职报告范文，仅供参考。
因不能胜任工作辞职报告范文(一)
经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：
1 我的离职及其相关程序完全服从公司的决定，该如何办理只需知会我一下就可以了。
2 在没有离职离岗之前，尽自己最大的能力做好本职工作和xxx总xxx交代的其他工作
3 在离职离岗之前，不在别的公司就职;在工作时间之内，不做私活
4 严格遵守公司相关的规定
在xxxx公司xx年多时间，对于xx总给给予的兄弟般的关照心存感激，我本人也确实对这份工作及这份知遇之恩付诸愚忠，在选择离开的时候，我问心无愧，我更敢肯定的说，对于在公司的工作，我做到了兢兢业业，恪尽职守。
提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力不足，无法再为公司创造出更高的效益了;还有就是个人心情纠结，情绪抑郁，想换一个环境做些自己想做的事情。或许我的离开也是公司计划之中的事，理由都不重要，但我有必要说出实际情况!
最后祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!也祝愿总健康快乐，平安幸福，万事如意!! 因不能胜任工作辞职报告范文(二)
尊敬的领导：
您好!
首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。
这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞职，请领导批准。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
篇2：不能胜任岗位的辞职报告
不能胜任岗位的辞职报告
来**近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事， 这8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么?是适合我发展的平台么?在这近8个月的日子里，做过两个职位，手中的事物渐渐从陌生变为熟悉，办事也由茫然失措到得心应手，虽然制度的不断更新变化让人总是措手不及，但也总算慢慢适应了下来。 我承认我是一个很怕安逸的人，但对于公司对我的再次岗位调整，我觉得我真的是适应能力有限，这是我提出辞职的原因。
对于上面的言词是我的心里话，有什么表达不恰当的请多包涵，对于我的工作总结如下：
1.编制包装任务书，能做到及时准确
2.参加发货进程会议，能做到及时传达会议内容
3.做到及时与业主和设计院沟通，kks编码及标识要求的问题，做到及时沟通
4.标牌加工及部分标牌设计，符合合同及任务书的要求，及时设计与采购，保证做好准备工作
5.仪表(略) 6.备件任务书，及时准确
7.故障件处理单(略) 8.技术问题反馈及处理单(略) 9.对于实际采购与协议不符合的问题，及时找相关负责人找出解决方法
从7月至今，一共做了73个新的任务书，完善改版的任务书有80多个，备件任务书41个，处理过的故障件处理单100多个，生产类采购申请单30多个，技术资料更改单70多个，技术问题反馈及处理单170多个，现金借款申请单 1个，银行借款申请单 4个，财务票据递交记录单 1个，采购类发票核销单 4个，其他费用核销单 1个，户用资料审批单 37，产品发货控制单100多个，生产任务单58个等等
8个月的时间，我就要离开**了，我要[不能胜任岗位的辞职报告(共2篇)]向在这8个月的日子里，给予我帮助的领导和同事们说声谢谢，谢谢你们! 离职原因：
对公司安排的生产部“仪表调度”一职，不能胜任!
推荐第6篇：岗位不能胜任的辞职报告（材料）
尊敬的企业领导：
您好!
鉴于我个人能力及不能胜任工作岗位要求等多方面原因的考虑，很遗憾自己在这个时候向企业提出辞职。
我也很清楚这时候向企业辞职于企业于自己都是一个考验，企业正值用人之际，企业业务的开展，所有的前续工作在企业上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到企业今后推进的合理性，本着对企业负责的态度，为了不让企业因我而造成的决策失误，我郑重向企业提出辞职，望企业领导给予批准。
全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证企业的正常运作， 对企业，对领导尽好最后的责任。要离开企业的这一刻，我衷心向您说声谢谢!也感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。在离开之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。
祝企业领导及同事们前程似锦，鹏程万里!
此致
敬礼!
申请人：XXX
申请时间：XXXX年XX月XX日
推荐第7篇：戴胜益不能管理数字别谈加薪
戴胜益不能管理数字别谈加薪、升迁
想抓出公司营运漏洞，数字是最好的线索与左证，年营业额近50亿元的王品集团董事长戴胜益是十足的数字管理者，1个人要管理9个餐厅品牌、5,200位员工，数字是他重要的决策依据。 戴胜益相信，所有事情都能用数字衡量，拥有数字敏感度更是经理人责无旁贷的义务，没有数字概念不但无法做好领导，更不会是他培养拔擢的对象。
王品集团董事长戴胜益
台湾大学中国文学系毕业的戴胜益，为什么这么重视数字？
Q：为什么数字很重要？
对我而言，所有事都能用数字衡量，包括企业营运、管理、个人健康，例如我每天走1万步路，我认为「You can’timprove,if you can’tmeasure.」（你如果无法衡量，你就无法改进。）
Q：数字对企业的意义是什么？
企业像坦克车，数字像坦克车上环环相扣的齿轮，只要一个齿轮脱勾，坦克车的铝带就会卡住，无法行走。没有数字概念的公司，就像没有齿轮的坦克车，当车子不运转时，很难知道问题出在哪里。就算运转，也不知道还能运转多久，所以数字能帮助我解读各种必要的讯息。
Q：在营运上，什么是你必看的数字？
我必看的数字不是营收，而是顾客满意度与顾客抱怨数。
王品每家店每天会收到100张顾客意见表，1个月共18万张。顾客抱怨数是顾客拨打的800客诉电话的通数，这两项数据可反应顾客想法，作为分店改进依据。
例如，上个月全集团顾客抱怨数是107通，上上个月是每万人次2.91通，从中可看出每家店的经营良窳。107通中，有一家店占4通是最严重的，也有无抱怨数的店。
王品集团每个月都会计算业绩、红利，而且公开让大家自己去看。数字好看，红利就多，数字不好看，不仅大家红利领得少，我也会发出警告，再这样下去，你会丢掉这个品牌的总经理位子。 为什么要每月分红，不是等到年底再一次分红？一是让员工实时得到收获，另一则是要让赔钱的店实时检讨，若等到年底再来检讨，就太慢了。
数字管理要公开、实时，而且当全部靠数字时，我就不用骂人，也不怕被蒙蔽。
我的心得是，把公司交给顾客管理，把财务交给同仁管理。公开全部数字，每个人都能帮你检视各部门的财务运用状况。例如，之前总部帮分店添购补蚊灯，每台价格是2,200元，但分店去菜市场看才1,900元，就叫总部退货，他们自己采购。
Q：公开财务，难道不怕成绩不理想，影响员工士气或公司声誉？
乱传也会影响声誉，反而全部公开，才能安定人心。不管数字好不好看，只要公开，大家就会接受它。
我认为老板不想公开数字，原因之一是，他怕员工知道其实公司很赚钱，要发很多年终奖金。原因之二，增加老板的权威，老板常常说：「没赚啦！你们还要再努力。」藉此扩大本身的权威感。 况且不公开数字，很难培养员工的数字敏感度，我常说：「老板的心胸，决定这个事业规模的大小；老板的品德，决定这个事业规模的长久。」
Q：数字帮助你做哪些决策上的判断？
例如新餐饮品牌能不能做，有3项判断指标：第1，要能做到5亿市场。第2，品牌要能开到20家店。第3，获利率须达到10％，假使这3项指标都能达成，这个品牌就能做。接着营运就朝「151」方程式发展，也就是投资金额1,000万，1年营业额要达5,000万，每年要有1,000万获利，全部都有数字，部属再评估可不可行。
Q：每天看，你会不会被数字吓到？
不会。而且数字敏感度会更高，很快就能抓到重点数字。仔细研究重点数字，决策会更精准。当你看到一个数字会吓到，比较容易乱做决策，而且一家公司若一直有令人惊讶的数字，表示这家公司的营运很不正常，必须留意。
Q：你会把看过的数字都记下来吗？
对。我为什么愈来愈重视数字？因为我想授权，但我授权时，会担心无法衡量这个人、这个事业做得好不好？所以我开始运用数字做管理。一个人处在安全期愈久，愈喜欢运用「营运正常」、「获利不错」、「士气高昂」之类的形容词，但对我而言，形容词是无意义的，无法真实描述营运状况。
我要求自己背住所有与产业、营运、工作相关的数字。每天上班第一件事，就是看前一天的数字报表，包括每个品牌、每家店的顾客满意度、顾客抱怨数、营业额。即使没有进公司也请秘书传前一天所有品牌的营业总额简讯给我，否则会心神不宁。因为没有抓到前一天结账后的所有数据，根本无法知道今天的状况好不好。
Q：你带领部属也是这种方式？
我给下属的指示都是数字，形容词不具意义，大家会不知如何遵循。我发现我给的数字愈详细，员工愈清楚知道目标。例如我提出获利率17.5％的目标，如果达到就有奖赏。而不是说：好好做，年底有赚钱就给大家好处，但到底什么叫有赚钱，什么叫没赚钱，大家根本搞不清楚。
同时，主管贡献度也用数字管理，每个人都可以帮每位主管打考绩，从0～100分，每5分1格，再累计所有分数算平均值。大家好奇，我这个董事长领导得好不好？今年我的分数是89.16分。
Q：投票是王品集团内部常用来决策的方式，也跟这有关吗？
这也是数字管理。例如王品的股权合一政策是投票表决成立，177位股东，3人反对，174人赞成，最后决策时，大家都会心服，没有数字就没有说服力。
投票是王品的特殊文化。开会时，秘书会拿一大迭报废纸裁成的小纸片进会议室，当提案没有共识时，立刻不记名投票，这样决策就很公平，较不易失误。
Q：每项制度都要用数字管理，会不会让管理制度越来越复杂？
不复杂。只要写好程序，这些数字都是计算机在计算，隔天一早就知道。而且数字会让人心更纯净，组织、领导简单化，以前要用形容词、表面文章向大家证明，现在都不用做无谓的邀功。
Q：那你怎么看待对数字不敏感的员工？
他不会高升。在teamwork时代，即使个人工作能力很强，没有数字，会降低说服力，也很难领导部属。
Q：不景气当头，大家都在谈抓漏、节流，这方面你必看的数字是？
我们给各个品牌明确的成本占比数字，包括食材、福利、人事、租金、税金、总部费用等成本，各有其占比。店长可加加减减每项占比比例，但最后加总数值要符合规定，若当超出或少于规定时，就算是「不当金额」，总部会直接算出金额数。
举例来说，这家店不当金额比例是3％，不当金额是26万8千元，具体金额可促使店长警惕，因为他的管理不当，让店的营运成本多出这么多。不当金额也可能有负的，但最好是零，分店不能因为要降低不当金额，偷工减料，或减少店铺人数。
Q：当你发现不当金额出现，会怎么做？
我会做各品牌比较，例如西堤这些比例加起来是72％，陶板屋是68％，西堤就要检讨为何会如此高。
此外，每个品牌每个月有5项报表，用来检视品牌总经理的绩效，包括分红金额、0800通数、获利率、投资报酬率、营业额等。我们将这5大项数据化成相对的指针值、排名，大至各品牌，小至各分店，我都能清楚知道谁表现好。
Q：数字当然是找到浪费的重要线索，但是到底什么可以costdown，什么不行？你有原则吗？
去年10月，我看到外销订单量每年同期比从正成长变成负成长，就开始担心王品今年的营收将受影响，于是去年底做2009年的costdown计划，每个部门都要认养金额，总目标是节省1亿5千万元，而且每个月追踪各部门的数字达标率。
costdown原则是：第1，轻重缓急刚好，不能用力过大。第2，不能看短不看远，例如不做教育训练可省几千万，但这会影响服务质量，是看短。第3，要让同仁有警觉，而不是有威胁，否则会影响士气，员工对客人的服务态度变差，反效果就会出现在另一个数字（营业额）上。
为了costdown，员工也都参与提案，总共提出几百件，我看到后，笑说：「若这几百件都做，公司大概1个月就倒了，」所以什么要做、不做仍要拿捏得宜。
就像每年的员工出国旅游不能省，第一，这是王品的特色；第二，可以增加员工对公司营运的信心；第三，可降低异动率，透过福利让大家觉得永远有希望，才能留住好的人才。
但王品股东会就可以省。王品股东都是内部高阶主管，以前都是股东加眷属700多个人，浩浩荡荡搭高铁到南部，包2家饭店度假，花费上千万元。今年就变成1天，照常开会，然后晚上聚餐，只花了20几万。这主要给基层员工一个讯息，我们没省员工旅游，反是省高阶主管度假的费用。costdown若没有精准得恰到好处，会产生更大的伤害。
这次costdown的最大成效是，企业关系部重新跟各分店的屋主议价房租。王品经营稳定，房东都愿意配合，原本计划减少2,000万元房租，至今已议出4,000多万元，估计未来将达到6,000多万元。
Q：对你来说，一个部属擅长做costdown，他的价值比起topsales是否毫不逊色？
几乎。但目标要先弄清楚，哪些可以costdown，哪些不行，再去执行。如果能力很强，公司却给他不当的costdown目标，反而会伤害公司。
Q：但数字管理也可能产生盲点，譬如局限经理人做比较大胆的决策？
总比没有数字好。如果进行新案子，没有数字，等于是蒙住眼睛走路。有数字，走10步路后掉下去了，至少还有依据。错误的数字也比没有数字好，至少你还可以边走边修正那个数字的正确与否，完全没有数字，随时可能莫名奇妙就掉下去了。
Q：你观察其他企业无法落实数字管理的障碍在哪里？
是老板的问题，因为这个老板不重视数字概念。
Q：数字也可能骗人，你不担心部属将数字灌水？
会被数字欺骗，是你解读的问题，被数字欺骗，也就是被自己的智力欺骗。
我也曾做过9个失败的事业，当时分析，也觉得那些事业可以做，但就是做不起来，那是被自己的智力、经验值、判断力欺骗。
有时候部属会美化数字，甚至为了左证自己的案子，而提出似是而非的数字，这时候，主管就要有能力看出数字的真伪。
Q：什么是数字无法衡量的？
企业文化。像是举办捐血、送书到兰屿等活动，只能用预算来概括承受，不能在意报酬率。
Q：一个经理人应该如何培养对数字的敏感度？你有什么建议？
就像进飞机舱，200多个开关，但开飞机要动的就那么几个。你不用心时，每天面对几千个数字，就会觉得压力大，但当你投入时，就会知道哪些是关键数字，只要记住这些数字就可以。
我最喜欢到每家店问店长：到今天为止，总计营业额是多少？或问主厨：你这个月打算做多少？今天的达标率多少？其中，西堤台南店主厨最有数字概念，到4月20号，他就能算出他们4月的奖金是多少。他会直接告诉你：到现在营业额多少？到何时会有多少？货款有多少？员工薪资又是多少？扣除成本后，这家店还剩多少盈余？员工又可以分到多少钱？
当你习惯用数字思考，即使看到不好的数字也容易释怀，不会有压力，只觉得应该还要再做些什么。最后，我要提醒经理人，数字管理要伺机而动，什么数字要改变，什么数字还在容许范围内，可以goon，要给部属明确的指示，才能用数字做好领导。
浪漫又实际的数字信仰家
戴胜益对数字的信仰，几乎已经到了令人瞠目结舌的地步。他不但可以一口气背出台湾去年连续3个月外销成长率，对各分店的营运变化，更是了如指掌。
不只是工作，戴胜益连生活习惯都用数字管理。他母亲过世前，不管再怎么业务繁忙，他都规定自己1星期要回去看母亲2次。就连说到谈恋爱，他也能画出百分比，自己喜不喜欢占40％，旁人赞不赞成占60％，假设自己喜欢，但旁人都不赞成，「这注定不会幸福，那我会选择放弃，」戴胜益大笑说。
台大中文系毕业的戴胜益，数学基础是母亲用日历纸、树枝在地上写字，循循善诱教会他的。包括九九表与鸡兔同笼的概念，都是母亲跟别人借课本，在他入学前慢慢教会。虽然母亲的程度，只能教他到小学四年级，但事母极孝的戴胜益，一直非常感念母亲的用心，打下他对数字的观念基础。
戴胜益笑着说，紧紧抓住各种营运数字，才能让他自由，有时间到处爬山、旅行。有意思的是，下班后的他，反而把各种柴米油盐酱醋茶的算计，一切交给太座打理。「人要驾驭数字，不是被数字驾驭，」戴胜益一直这么认为，所以重视数字没有让他变得短视近利，反倒还保留着个性中浪漫的一面。
「我最大的愿望，就是工作到有一天，刷卡签单时，不用看账单上的数字！」采访到最后，爱说笑的戴胜益调皮地做下了这样的结语。
店长必看的7大指标
为了落实服务质量与营运绩效，戴胜益要求集团内各店长每天都要紧盯7大指针数字。而且以这7大指标各占比完整呈现各醒狮团（王品称每个品牌经营团队为醒狮团）、店长的工作绩效。
7大指标如下：
满意度25％，指平均每万人抱怨电话通数
财务指标35％，包括不当比率25％、营业额达标率10％
管理指标40％，包括稽核评比10％、食安评比10％、低离职率10％、工作计划评核10％
推荐第8篇：交通事故中负主要责任不能认定为工伤
职工在交通事故中负主要责任不能认定为工伤
王某是昌乐县某公司职工。2011年1月1日，王某在下班骑摩托车回家途中，由于天黑车快，自己撞到了停靠在公路旁的一辆大货车上，导致抢救无效身亡。县交警大队出具的交通事故责任认定书认定：王某车速过快，负事故主要责任；大货车违章停车负事故次要责任。2011年1月8日，王某的家属到县社保部门请求工伤认定。1月12日，社保部门对王某家属的申请出具了不予认定为工伤的决定书。王某家属不服，问：“去年王某的同事也发生过与王某相同的情况，并被认定为工伤，为啥王某就不能认定为工伤？”
社保工伤认定人员对王某家属做了详细的法律解释。2004年1月1日生效的《工伤保险条例》第14条第6项规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。2010年12月8日国务院常务会议通过，2011年1月1日生效的国务院《关于修改的决定》把《工伤保险条例》第14条第6项修订为：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。对比修订前后的条文，上下班途中发生交通事故认定工伤有两点变化：第一，原条文认定交通事故工伤限定为机动车，修改后条文不再限制是否是机动车，非机动车造成的交通事故也可能构成工伤；第二，原条文没有限制交通事故中受伤职工是否有过错，工伤职工即使在交通事故中负全部责任也可能构成工伤，但修改后的条文限定交通事故中受伤职工必须是非本人主要责任。因此，王某这种情况在2011年1月1日之前应当认定为工伤，而在2011年之后则不能认定为工伤。
推荐第9篇：60岁以上不能认定为工伤的相关法律规定
《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。《劳动法》第18条“违反法律、行政法规的劳动合同无效”的规定，而属无效劳动合同。另，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满60周岁，女年满55周岁的应当办理退休。60岁，因此不是法律意义上的劳动者。而《工伤保险条例》规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”即只有“职工”才属于工伤事故的主体范围。而李某因不是法律意义上的劳动者，自然不能成为职工，更不是《工伤保险条例》所保护的对象。
《宪法》规定公民有劳动的权利和义务，劳动者有休息的权利，国家实行退休制度，退休人员的生活受到国家和社会的保障。这实际是规定了公民劳动、休息、退休的权利，既然是权利，也就是说是否劳动、休息或者退休的主动权、选择权在公民自己，公民有权主张，也有权放弃，而不是法律、法规规定公民有退休的义务，至退休年龄必须退休或是超过退休年龄就不符合劳动者主体资格
最高人民法院行政审判庭《关于离退休人员与现工作单位之间
是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复》 （2007年7月5日 [2007]行他字第6号）
重庆市高级人民法院：
你院（2006）渝高法行示字第14号《关于离退休人员与现在工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用一案的请示》收悉。经研究，原则同意你院第二种意见，即：根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。
最高人民法院行政审判庭《关于
超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》
（2010年3月17日 [2010]行他字第10号）
山东高级人民法院：
你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
推荐第10篇：不能胜任工作的员工辞职报告（优秀）
尊敬的领导：
您好！
首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。
这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞职，请领导批准。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！
此致
敬礼！
第11篇：不能胜任岗位的辞职报告与不能胜任工作的辞职报告
不能胜任岗位的辞职报告
目录
3.做到及时与业主和设计院沟通，kks编码及标识要求的问题，做到及时沟通
4.标牌加工及部分标牌设计，符合合同及任务书的要求，及时设计与采购，保证做好准备工作
5.仪表
6.备件任务书，及时准确 7.故障件处理单 8.技术问题反馈及处理单
9.对于实际采购与协议不符合的问题，及时找相关负责人找出解决方法
从7月至今，一共做了73个新的任务书，完善改版的任务书有80多个，备件任务书41个，处理过的故障件处理单100多个，生产类采购申请单30多个，技术资料更改单70多个，技术问题反馈及处理单170多个，现金借款申请单 1个，银行借款申请单 4个，财务票据递交记录单 1个，采购类发票核销单 4个，其他费用核销单 1个，户用资料审批单 37，产品发货控制单100多个，生产任务单58个等等
8个月的时间，我就要离开**了，我要向在这8个月的日子里，给予我帮助的领导和同事们说声谢谢，谢谢你们! 离职原因：
对公司安排的生产部“仪表调度”一职，不能胜任! 【更多辞职报告推荐：】
尊敬的领导： 您好！
首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。
这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞职，请领导批准。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！
此致 敬礼！
1 我的离职及其相关程序完全服从公司的决定，该如何办理只需知会我一下就可以了。
2 在没有离职离岗之前，尽自己最大的能力做好本职工作和x(我们一定会做的更好：..)xx总xxx交代的其他工作
3 在离职离岗之前，不在别的公司就职;在工作时间之内，不做私活
4 严格遵守公司相关的规定
在xxxx公司xx年多时间，对于xx总给给予的兄弟般的关照心存感激，我本人也确实对这份工作及这份知遇之恩付诸愚忠，在选择离开的时候，我问心无愧，我更敢肯定的说，对于在**公司的工作，我做到了兢兢业业，恪尽职守。
提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力不足，无法再为公司创造出更高的效益了;还有就是个人心情纠结，情绪抑郁，想换一个环境做些自己想做的事情。或许我的离开也是公司计划之中的事，理由都不重要，但我有必要说出实际情况! 最后祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!也祝愿**总健康快乐，平安幸福，万事如意!! 因不能胜任工作辞职报告范文(二) 尊敬的领导： 您好! 首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。
这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工
作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞职，请领导批准。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。 在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 此致 好[chazidian.] 总xxx交代的其他工作
3 在离职离岗之前，不在别的公司就职;在工作时间之内，不做私活
4 严格遵守公司相关的规定
在xxxx公司xx年多时间，对于xx总给给予的兄弟般的关照心存感激，我本人也确实对这份工作及这份知遇之恩付诸愚忠，在选择离开的时候，我问心无愧，我更敢肯定的说，对于在公司的工作，我做到了兢兢业业，恪尽职守。
提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力不足，无法再为公司创造出更高的效益了;还有就是个人心情纠结，情绪抑郁，想换一个环境做些自己想做的事情。或许我的离开也是公司计划之中的事，理由都不重要，但我有必要说出实际情况! 最后祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!也祝愿总健康快乐，平安幸福，万事如意!! 因不能胜任工作辞职报告范文(二) 尊敬的领导： 您好! 首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。
这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞
职，请领导批准。
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一、目无公司纪律，屡屡擅自离开工作区域外出喝酒、聚会、打牌
上班期间经常性的不向主管、经理领导汇报或请假，打完上班卡后就私自离开工作区域出去办理私人事务、和朋友聚会等，甚至当班期间回到自己所开的士多店打麻将。种种现象被我在查岗期间抓到多次现行，口头警告多次无效仍然我行我素屡屡再犯。例：最近一次违纪为XX年1月5日星期日中午约13：50分我到项目检查各岗位工作，走遍整个小区、问了所有队员都说在13点多点就开始没有见到过队长出现过（注明：队长正常休息为每周四）。我用对讲机呼叫队长多次无反应，后持续打电话5次均是通了无人接听，此时我已清楚知道队长在自己所开的士多店内打牌，于是我用手机发信息警告他如不马上回到公司立即以旷工和离岗处理，信息发出去不到2分钟就见到队长从士多店骑着摩托车出来，从项目部203岗位进到工地。
二、严重缺乏责任心，长期不查岗，安保业务不熟悉、工作不主动；不能及时给予安保工作指引和主动提出完善安保方案，对上级交代的工作阳奉阴违或者打折扣执行
事由1：长期以来晚上不对安保队伍夜班情况进行监督检查或极少查岗，甚至有时一个月都不查岗一次（注：有值班记录表可查询）。在12月份小区市政路灯电缆首次被盗后，前物业经理组织召开了安全防盗工作会议，并交代了一些注意事项，但仍未引起队长重视，没有及时调整有效的防范方案，仍然对夜班上班状况没有进行监督、检查，导致市政路灯电缆线 了严重警告处分一次，年终福利按照80%发放）
事由2：11月30日售楼部开盘前一晚，因公司安保力量紧缺外请保安人员来小区协助维持秩序，前来购房客户通宵排队，因担心不可控事件发生，公司相关人员皆在公司通宵值班，然而身为保安队长却安然下班回家睡觉。
事由3：按照公司工作计划周
一、
三、五安保队伍的训练、培训经常未经汇报，擅自取消，甚至在领导反复交代下必须要进行而且会过来检查的情况下，仍然找借口取消训练。
三、对属下员工不关心爱护，拉帮结派，对持有意见的员工利用职务之便打击报复，处理问题缺乏公平、公正
在保安队伍管理中实行双重标准，凡是在工作中顶撞或工作中持有与其意见不一致的员工就故意找茬、为难队员。对其请吃请喝的违纪队员则大开绿灯，甚至是公开袒护，已在安保队伍中形成了一种十分不好的不良风气。
例1：XX年12月18日凌晨三时xx班长在当值巡岗期间摔倒骨折（事发后队员及时向队长进行了汇报），进医院做手术长达2小时。身为队长在下属当班期间发生严重工伤后后不能及时赶到现场处理，明显失职。
例2：已离职员工xxx，在公司工作2年，表现一直较好，因事得罪队长，被队长处罚每日下午一个人必须到公司进行单个训练（注：该处罚被我悉知后及时给予了阻止），最终该队员仍是选择了离职。
保安队长身为一线管理者应密切联系大众，不能目空一切。要自发的融入到保安员队伍中间去，要经常性的谈心、开闲谈会、总结会、
经验交流会等多种法子和队员进行有效沟通，真正领会队员所思、所想、所盼，然后公平、公正的作出决议。要让队员知道队长是队伍的主心骨、是队伍的灵魂，是队员的后援和楷模，如此队员才会信赖、安心、开心的工作。而我公司现任队长恰恰相反。后经与队员谈心了解到，保安队伍不稳定的因素与队长平时的为人处事和工作能力有极大的关联，我和王经理多次商量过要更换队长，但顾虑于其工伤特殊原因，和可能会增加公司成本费用支出等问题，故将该问题一直搁置至今。今向公司董事会汇报，建议将现队长转为普通职员，薪资福利维持不变，保安队增设副队长一职，全权代理行使队长职责。
xxx物业管理有限公司 XX年01月12日
九月最新不能胜任工作的员工辞职报告 不能胜任工作辞职申请书
为何条件优秀的员工却不能胜任岗位工作？ 不能胜任工作的辞呈 劳动者不能胜任工作的案例
不能胜任工作的辞职报告
目录
离开的时候，我问心无愧，我更敢肯定的说，对于在**公司的工作，我做到了兢兢业业，恪尽职守。
提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力不足，无法再为公司创造出更高的效益了;还有就是个人心情纠结，情绪抑郁，想换一个环境做些自己想做的事情。或许我的离开也是公司计划之中的事，理由都不重要，但我有必要说出实际情况! 最后祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!也祝愿**总健康快乐，平安幸福，万事如意!! 因不能胜任工作辞职报告范文(二) 尊敬的领导： 您好! 首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。
这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞职，请领导批准。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。 在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
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这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞职，请领导批准。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。 在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 此致
您好！
首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。
这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞职，请领导批准。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！
此致 敬礼！
作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意，辞职报告《九月最新不能胜任工作的员工辞职报告》。 因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞职，请领导批准。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！
此致 敬礼！
对于上面的言词是我的心里话，有什么表达不恰当的请多包涵，对于我的工作总结如下：
1.编制包装任务书，能做到及时准确
2.参加发货进程会议，能做到及时传达会议内容
3.做到及时与业主和设计院沟通，kks编码及标识要求的问题，做到及时沟通
4.标牌加工及部分标牌设计，符合合同及任务书的要求，及时设计与采购，保证做好准备工作
5.仪表
6.备件任务书，及时准确 7.故障件处理单 8.技术问题反馈及处理单
9.对于实际采购与协议不符合的问题，及时找相关负责人找出解决方法
从7月至今，一共做了73个新的任务书，完善改版的任务书有80多个，备件任务书41个，处理过的故障件处理单100多个，生产类采购申请单30多个，技术资料更改单70多个，技术问题反馈及处理单170多个，现金借款申请单 1个，银行借款申请单 4个，财务票据递交记录单 1个，采购类发票核销单 4个，其他费用核销单 1个，户用资料审批单 37，产品发货控制单100多个，生产任务单58个等等
8个月的时间，我就要离开(一篇好范文带来更多轻松：..)**了，我要向在这8个月的日子里，给予我帮助的领导和同事们说声谢谢，
谢谢你们! 离职原因：
对公司安排的生产部“仪表调度”一职，不能胜任! 【更多辞职报告推荐：】 不能胜任工作辞职申请书
关于现任队长不能胜任岗位的工作报告 不能胜任工作的辞呈 劳动者不能胜任工作的案例 不能胜任工作与相关问题浅析
第12篇：九月最新不能胜任工作的员工辞职报告
尊敬的领导：
您好！
首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照，九月最新不能胜任工作的员工辞职报告。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。
这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意，辞职报告《九月最新不能胜任工作的员工辞职报告》。 因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞职，请领导批准。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！
此致
敬礼！
第13篇：认1000字
认1000字（至少500字）能看书，享受到阅读的乐趣，打开了一个全新的奇妙的世界，你孩子从中获得的幸福感优越感满足感自豪感等等自不待言，而你呢？除了可以分享你孩子的乐趣，增添你自己的成就感等等之外，还会感到在孩子教育上你从此不再是孤军奋斗，因为此时全世界的古今哲人都开始帮你教育你的孩子了！
人 口 手 目 眼 耳 泪 牙 齿 鸟 鱼 马 鼠 牛 鸡 象 兔 龟 羊 火 灰 灯 灭 安 灾 白 勺 的 雨 日 月 水 风 山 田 木 林 森 雷 电 云 光 鬼 力 男 女 苗 龙 虎 西 瓜 果 尸 尿 弓 乒 乓竹 第 弟 筐 黑 又 双 反 走 追 巡 运 动 雪 打 说 认 伞 怕 吃 冷 冰 壶 毛 尾 巴 车 库 军 朋 友 仙 休 到 采 菜 子 了 卜 上 中 下 是 一 二
三 四 五 大 小 笑 哭 飞 土 刀 分 瘦 犯 王 狂 饭 包 饱 坐 酒 针 钉 衣 皮 披 波 被 心 凶 恶 桌 掉 匕 比 也 他 她 它 收 我 厂 生 产 亡 忙 多 少 冬 斤 拆 听 兵 皿 血 温 盖 门 问 闯 闷 欠 吹 次 歌 哥 六 豆 网 头 角 身 工 书 长 足 洞 带 石 高 敲 画 旧 肉 师 父 晃 仓 抢 米 来 禾 和 鸣 个 不 坏 窗 后 叶 爪 要 明 办 儿 交 寸 写 正 歪 士 壮 文 桥 公 天 玉 用 羽 有 在 青 清 串 左 牢 燕 立 占 戈 站 兽 亭 停 几 亮 抓 舟 船 搬 般 京 呆 尤 就 保 斗 乖 着 具 凸 凹 右 棋 其 丑 乳 早 草 章 夹 主 住 卵 牧 老 者 猪 煮 插 捉 栏 拦 背 北 刺 脸 浮 厨 卷 奶 扔 推 学 井 讲 进 谁 杀 找 争 睁 员 园 今 难 孩 咳 刻 该 举 乞 丐 鼓 告 造 先 洗 该 举 乞 丐 鼓 告 造 先 洗 叨 望 自 戏 乡 泳 丝 线 命 令 桶 痛 通 囱 蒸 蝇 桃 挑 跳 逃 缶摇 掏半 句 炎 淡 谈 痰 骨 乐 取 最 麦 朵 躲 成 城 澡 操 燥 演 开 排 锅 淋 盾 花 变 合 拿 迅 巢 典 家 尚
星期天我到郊区，
碰到了两只蝈蝈和蛐蛐，
他俩正在吹牛皮．
这个蝈蝈说：“我在南山，吃了一只斑斓虎”．
这个蛐蛐说：”嘿！～我在北山，
一口就吞了半条大叫驴”．
这个蝈蝈说：”我卷卷须，拔到了万年大松树”．
这个蛐蛐说：”我蹬蹬腿，踹到了高山，变成平地”． 这个蝈蝈说：”飞禽走兽，都归我管”．
这个蛐蛐说：”我不管那，天上飞的，地上跑的，水里游的，草坑里蹦的我都给他们顶规矩！”
正是这两个家伙说大话，
从村子里，呱呱呱，哏哏哏，扑楞楞楞，
飞来了一只芦花大公鸡，
当的一口把蝈蝈吞近了肚子里，小蛐蛐一见有了气， 开言有语的骂公鸡：“我说公鸡呀？
你不该，南山吃了我的亲娘舅，
北山吃了我的姑姑姨．四两的棉花你纺一纺，
蛐爷爷不是好惹地，今天你犯到我地手，
咱们俩，定要分个上下一高低．”
说完了话，他蹬蹬腿．摸摸牙，卷卷须， 往前一蹦——也喂了鸡！
第14篇：认女婿
认女婿
（小品） 周雅清
人物
女婿 女儿 丈母娘
[一桌二椅。
[小王上。
小
王
（唱）走走走走走哇走
走到家门口
亲爱的，快走呀！
[小宛提礼品上。
小
宛
女婿上门头一回，要见岳母脚打亏。 小
王
哎呀，你亏个么事呢？
小
宛
你不是说你的妈妈眼光高，挑选女婿有怪招，在他眼里不达标，你我爱情打水漂吗？
小
王
是，我妈妈，爱挑剔。 小
宛
她挑剔，我没底。 小
王
我给力，死顶你。 小
宛
哎。 小
王
妈——
[丈母娘扭出。
丈母娘
（唱）山丹丹的那个开花哟红艳艳
（问观众）艳不艳哪？ 小
王
妈，你今天穿的真带劲。 小
宛
仙仙仙仙女下凡。 丈母娘
他谁呀？ 小
宛
大大大大大 小
王 小
宛 丈母娘 小
宛 小
王 丈母娘 小
宛 丈母娘 小
王 丈母娘 小
宛 丈母娘 小
宛 小
王 丈母娘 小
宛 丈母娘 淡定。 大妈。
嘴真甜，我好象在那里见过你。我也眼熟。
太好了，说明你们有眼缘。 想起来了，收破烂的吧？ 性质差不多，我来淘宝的。 淘宝？
妈，人家第一次来，客气点嘛。对对对，凤，给大叔倒茶。 大叔？（自捶脑袋） 他怎么啦？ 我有这么老吗？ 妈，他才二十五。 我看象五十二。 大地呀，苍天啦！ 哎，你怎么知道他的年龄？
小
王
他是我的男朋友。 丈母娘
大地呀，苍天啦！哦。 小
王
闭过去了。 小
宛
掐仁中，掐仁中。 丈母娘
哦——你跟我离远点。 小
王 丈母娘 小
王 小
宛 小
王 小
宛 丈母娘 小
宛 小
王 丈母娘 小
宛 丈母娘 小
宛 妈。
别叫我叫妈。你是给我找女婿还是给我找老伴？是驴踢了你的大脑还是乌云蒙蔽了你的眼睛？
妈，他长得是有点过于成熟，可浑身上下洋溢着苍桑之美。亲爱的，给妈摆几个POSE。
（四种造型）
看见没？张国荣的优雅；刘德华的潇洒；毕福剑的憨傻；小沈阳的发嗲。
不要迷恋哥，哥也是个传说。 哦。（呕吐状）
大妈，虽然我很丑，但我很温柔；虽然我很瘦，但都是精肉；虽然我很绵，但我
很有钱。 你有钱？ 嗯哪。
有钱你就坐。你有多少钱？ 这个钱嘛，嗯，啊，
丈母娘
说达。 小
宛
这么跟你说吧。 丈母娘
说说说。
小
王
剪一片指甲，能买一个皇家，扯几根头发，能建一个黄丈母娘 小
宛 丈母娘 小
宛 丈母娘 小
王 丈母娘 小
王 丈母娘 小
宛 丈母娘 小
宛 丈母娘 梅大厦。
那你给我买一辆悍马。 悍悍悍悍（捶头） 他又怎么了？ 我头发尖冒汗。
怎么样？牛皮吹破了，不如一张纸。
妈，虽然他没有很多钱财，可他却是个人才。二十一世纪什么最吃香？人才嘛。
他是人才？
嗯。他能降服恶鬼，他能驱赶凶神，他能赐福大众，他能起死回生。
你干什么的？
我是医生，黄梅县中医院的医生。
哦，想起来了。去年中医院在街头搞义诊，我路过作了一个检查，是你帮我查出我有咽喉癌的前兆。
对对对。
后来我在中医院治疗，得到了完全的康复。哎呀，恩人啦，是你给了我第二次生命。
小
王
妈，所以说神马都是浮云，健健康康才真。 丈母娘
是是是。哎，听说中医院大楼落成了？
小
宛
刚刚落成。而且引进了大量先进设备，黄梅县中医院将为广大患者提供更加周到、更加执情的服务。
丈母娘
好，好。
小
王 丈母娘 小
王 丈母娘 小
王 小
宛 小
王 丈母娘 小
王 丈母娘 小
王 丈母娘 小
宛 小
王 妈，中医院好，你看中医院的这位医生？ 这位医生嘛。
妈，你说他给了你第二次生命，也就是他给了你一条老命，你还他一条小命，一命扺一命，你们两清，不欠人情嘛。
你别跟我贫，我在考查中。 亲爱的，看你的。 哎。（为丈母娘捶背） 妈，舒不舒服？ 舒服。 带不带劲？ 带劲。
妈，你要认了他，健康有保证，你越活越年青，越活越高兴。
是吗？ 是的。 快叫妈。
小
宛
妈。 丈母娘
不好听。 小
宛
妈。 丈母娘
嗯嗯。 王、宛
妈！
丈母娘 王、宛 小
宛
哎——快发喜糖。
发喜糖，发喜糖。（到观众席发喜糖） 各位，上半年吃喜糖，下半年喝喜酒啊。6
第15篇：认识字
一、教学目标：
1、以故事形式让幼儿快乐的认识字宝宝\"洪赛克、狗、公鸡、母鸡、山羊、米粒、骨头、三叶草、猫、温暖。
2、启发幼儿动脑筋，大胆的发挥自己的想象力。
二、教学重点：
通过老师和幼儿编故事从中快乐学习字宝宝：\"洪赛克、
狗、公鸡、母鸡、山羊、米粒、骨头、三叶草、猫、温暖。\"
三、教学重难点：
让幼儿充分发挥想象力，描述故事中的情节。
四、教学准备：
字宝宝卡片若干，大挂图。
五、教学过程：
一、导入
老师自我介绍一下：\"小朋友你们知道李老师是哪里人吗？\"幼儿回答说：\"你是海南人。师：\"对了，李老师是海南省澄迈县人。\"师：\"你们是哪里人\"？
师：\"引导幼儿用完整的句子介绍自己--我们是中国海南省澄迈县美亭中心幼儿园
的小朋友。\"师：\"字宝宝在干什么？\"幼儿：\"（说话气氛又热闹起来）字宝宝在休息，睡觉躲起来，不见了。\"师：\"今天我们来学一个故事，这个故事由谁来讲呢？
幼儿：\"（七嘴八舌）老师讲、小朋友讲、爸爸妈妈讲。\"师：\"今天的故事是由老师的嘴，小朋友的脑，字宝宝还有这幅图画来讲好吗？\"
二、老师和幼儿一起编故事。
初步理解故事 师：翻字卡（洪赛克）这是谁？
幼儿：摇头不知道。
师：\"他是一个外国的小朋友，名字有点特别，他叫：洪赛克。\"幼儿跟读两次。
师边讲边用粉笔写：门、关（洪赛克家的门关了）。他家的门为什么关了呢？
幼儿：（各抒已见）他出去啦，他买东西去了，他不舒服在睡觉，风把门吹得关起来，他可能是生病了。。。。。。
师：\"哦！他可能是生病了，（在黑板上写病字。）那谁第一个知道呢？\"翻开字卡\"狗\"字，认读一次。
师：\"狗知道洪赛克病了，它会怎么样？\"幼儿：\"汪汪汪。。。。。。。兄弟！大家快来呀！洪赛克病了。
师翻字卡\"公鸡\"听到啦。怎么做的？
幼儿：（学出许多不同动作、声音）咯咯我来了，哦哦哦哦来了
、喔喔喔来地来了。
师：\"公鸡有个特点就是喜欢\"传消息\"，小朋友知道什么是传消息吗？
幼儿做传消息动作，在同伴耳边说话，一个人传一个人说洪赛克病了的消息。
师：\"那么公鸡传消息是怎么样的呢？
幼儿（纷纷站起来学公鸡传消息样，喔喔喔！大家快来呀！洪赛克生病了。
师：\"请一名幼儿上前翻字卡：\"母鸡、山羊\"（谁听到消息了）幼儿：\"母鸡、山羊\"师：\"母鸡怎么样叫？（学一学）师：\"对了，母鸡这么一叫就把谁叫来了？\"幼儿：\"母鸡、山羊\"（师指字卡认读）师：\"现在大家都知道一个消息，
什么消息？\"幼儿：\"洪赛克病了。（师指相应字卡）师：\"小动物们都知道洪
赛克病了这个消息，现在大家的心情是怎么样的？\"幼儿（天真浪漫的回答）
很怕、很担心、很生气、走来走去的、着急、好想给他打一针。
师：对了，大家心里都很着急，担心………………….。
幼儿：（教室里突然热闹起来）有的学狗叫，有的学公鸡叫等等？
师：大家这么一叫，院子里会变的怎么了？
幼儿：很吵闹，乱七八糟的，吵得耳朵都疼，热闹，他们跳起来，吵的肺都快
砸了等等。
师：对！大家这么一叫，院子里都沸腾起来啦，热闹起来。
三、启发幼儿动筋，想办法帮助洪赛克。
母鸡最有头脑了，咯咯哒、、、、（做动作）大家光叫有什么用？我们应该想想
办法帮助他才对，小朋友，大家想到什么了？
幼儿：给他送水果，给他买超人玩具，买很多礼物送给他，打电话叫医生来，叫医生给他打针，、、、说出许多孩子生活经验的话题。 师：小朋友想的办法真好！那\"母鸡\"怎么样说的？（指字卡）母鸡说：\"平时洪赛
克对我最好，经常给我喜欢的米粒，\"师翻开字卡\"米粒\"现在他病了，我就送
给他\"米粒\"（指字卡）让幼儿跟老师认读2次米粒，汪汪汪狗说：（指字卡）
平时洪对我也很好的，我也要送给他礼物，小朋友，你们知道平时洪赛克怎
么样对狗好吗？
幼儿：给它骨头吃，帮他洗澡，帮他梳毛，带它玩游戏。
师：那狗送什么礼物呢？请幼儿翻开字卡\"骨头\"读两次。 公鸡喔喔叫，现在什么年代啦，谁家还少吃少穿的，我要送就要送高雅的，让他一看，眼睛一亮，感觉很开心的礼物，小朋友，公鸡会送什么高雅的礼物呢？
幼儿：香水，围巾，帽子，玩具，房子，车子，口红，面包，项链，玫瑰等等翻开字卡师：公鸡那里的羽毛最漂亮呢/？
幼儿：\"尾巴\"师：\"为什么说它的尾巴的毛最漂亮呢？
幼儿：\"因为那里的羽毛有很多色。
师：\"那我们摸摸自己漂亮的羽毛（引导幼儿做摸索的很骄傲的动作），对了，公鸡要把最美丽的羽毛送给洪赛克。（指字卡）幼儿\"谁又说话了？咩咩咩！我也要送礼物给洪赛克。 师\"山羊说：\"洪赛克平时也是非常关心照顾我的，我生病了，他会给我煮药吃，你知道山羊会送什么药呢？ 幼儿：\"（根据自己生活经验说出来）感冒药，发烧药，止咳露，中药等等。 师：中药是什么制的？ 幼儿：\"树叶，草师：\"那种草叫什么名字/\"三叶草\"认读并复习其他字卡。
四、幼儿扮演角色送礼物；
师：\"现在我们学小动物拿着礼物去洪赛克家，幼儿模仿动作走路。在半路上遇见了一个小动物，是谁啊？请一名幼儿翻开字卡，\"猫\"猫看见了说：\"你们要去哪里啊！
幼儿齐声说：洪赛克病了，我们买礼物去看他。师：\"猫会送什么礼物呢（引导幼儿说出\"温暖\"并认读字卡。 现在所以的动物都带上自己的礼物，（认读字卡）去洪赛克家。 学一学走路动作，终于到了，我们一起来敲门，咚咚咚，师：\"扮演洪刚睡醒了开门动作，并惊讶看着小动物们！洪的心情怎么样？
幼儿：好开心，想跳舞，心花怒放的，笑了、、、、、、
师：大家白忙了一场，一会送骨头，一会儿送米粒、、、、、、洪一听明白了一件事，是什么啊？
小结：
师：大家明白了一件事，原来洪赛克没有病，只是在家里睡懒觉。
讨论：
1、收到礼物后洪的心情怎么样？
2、大家这么关心他他感觉怎么样？（让幼儿之间相互讨论）
第16篇：认租书
认租书
欢迎光临认租商铺，阁下在认租时请仔细阅读本《认租须知》，如有任何疑问，请向本商场招商部工作人员咨询。在确认完全、同意本《认租须知》记载的所有事项及条件后，缴纳保证金和签署租赁合同。
一 商场定位
宏祥盛世是及商业、酒店、住宅为一体的大型商业项目，其中包括大型会议会务中心！本商场主要经营高端产品！
二 招商对象
1、国内外知名品牌休闲服饰（高端）
2、国内外知名品牌化妆品（高端）
3、国内外知名品牌鞋帽（高端）
4、国内外知名精品超市（高端）
5、国内外知名餐饮（高端）
6、国内外知名小商品(高端)
7、国内外知名酒店（五星）
三 认租条件
1、认租人必须是已在当地工商行政管理部门注册登记的企业法人，或具有完全民事行为
能力的个人。
（1） 法人承租：需提供加盖公章的有效营业执照复印件、法定代表人身份证明。如
委托代理人需提供委托书、委派人的身份证及复印件。
（2） 个人承租：持有效身份证或证明及复印件，如港澳台人士，还需要提供有效回
乡证、通行证复印件；境外人士需提供护照复印件。
2、认租人保证所有认知商铺，仅限于规定的商业用途。
3、认租人在签订《租赁合同》时，应提供以下基本证件、资料：
（1） 企业及认租人营业执照复印件、税务登记证复印件；
（2） 商标注册证明及当年产品质检报告复印件；
（3） 其她与之经营相关的文件（包括委托、代理、授权之文件等）；
（4） 进口商品的报关单、商检证明、税单、发票等一切相关资料；
（5） 其他行业必备的证件、资料。
4、认租人所经营的商品必须是符合各级计量、质检、卫生等标准，坚决杜绝经营假冒伪
劣商品、
5、本商场经营商品一律是明码标价，严谨价格欺诈。
四 承租程序
1、认租人需遵循商场管理规定，按有关规定办理相关手续。经营范围需符合出租人所确
立的本商场经营定位和租赁合同约定。
2、认租商铺及保证金：认租人签订《租赁合同》的，应按出租人的规定缴纳保证金。
五 租赁期限
租期为一年
六 相关费用
1、综合租金：含商铺租金、物业管理费、公共水电分摊和宣传推广费。以套内建筑面积
计费。
2、商铺内的水电费：按实际耗用量、以政府有关部门公布的商用单价标准计算。
3、租赁保证金：相当于三个月的综合租金。
七 商场装修
商场共用部位由出租人统一设计风格进行外装修，承租商铺内的装修由认租人自行负责并承担费用。认租人将装修方案报出租人审核，并交纳装修保证金及装修垃圾清运费后，方可进行装修。
注：国有规定最终以正式《租赁合同》为准。
第17篇：认租书
认租书
欢迎光临认租商铺，阁下在认租时请仔细阅读本《认租须知》，如有任何疑问，请向本商场招商部工作人员咨询。在确认完全、同意本《认租须知》记载的所有事项及条件后，缴纳保证金和签署租赁合同。
一 商场定位
宏祥盛世是及商业、酒店、住宅为一体的大型商业项目，其中包括大型会议会务中心！本商场主要经营高端产品！
二 招商对象
1、国内外知名品牌休闲服饰（高端）
2、国内外知名品牌化妆品（高端）
3、国内外知名品牌鞋帽（高端）
4、国内外知名精品超市（高端）
5、国内外知名餐饮（高端）
6、国内外知名小商品(高端)
7、国内外知名酒店（五星）
三 认租条件
1、认租人必须是已在当地工商行政管理部门注册登记的企业法人，或具有完全民事行为
能力的个人。
（1） 法人承租：需提供加盖公章的有效营业执照复印件、法定代表人身份证明。如
委托代理人需提供委托书、委派人的身份证及复印件。
（2） 个人承租：持有效身份证或证明及复印件，如港澳台人士，还需要提供有效回
乡证、通行证复印件；境外人士需提供护照复印件。
2、认租人保证所有认知商铺，仅限于规定的商业用途。
3、认租人在签订《租赁合同》时，应提供以下基本证件、资料：
（1） 企业及认租人营业执照复印件、税务登记证复印件；
（2） 商标注册证明及当年产品质检报告复印件；
（3） 其她与之经营相关的文件（包括委托、代理、授权之文件等）；
（4） 进口商品的报关单、商检证明、税单、发票等一切相关资料；
（5） 其他行业必备的证件、资料。
4、认租人所经营的商品必须是符合各级计量、质检、卫生等标准，坚决杜绝经营假冒伪
劣商品、
5、本商场经营商品一律是明码标价，严谨价格欺诈。
四 承租程序
1、认租人需遵循商场管理规定，按有关规定办理相关手续。经营范围需符合出租人所确
立的本商场经营定位和租赁合同约定。
2、认租商铺及保证金：认租人签订《租赁合同》的，应按出租人的规定缴纳保证金。
五 租赁期限
租期为一年
六 相关费用
1、综合租金：含商铺租金、物业管理费、公共水电分摊和宣传推广费。以套内建筑面积
计费。
2、商铺内的水电费：按实际耗用量、以政府有关部门公布的商用单价标准计算。
3、租赁保证金：相当于三个月的综合租金。
七 商场装修
商场共用部位由出租人统一设计风格进行外装修，承租商铺内的装修由认租人自行负责并承担费用。认租人将装修方案报出租人审核，并交纳装修保证金及装修垃圾清运费后，方可进行装修。
注：国有规定最终以正式《租赁合同》为准。
第18篇：认筹说辞
认筹说辞
认筹电话说辞 XX先生（或女士）：
您好，我是天琴湾销售员XX，6月15日，天琴湾三期将盛大开盘。从6月15日开始，我们开始接受开盘前的认筹登记。在认筹期，您当天缴纳1000元诚意金，在开盘时可以享受到总房款优惠一万元的购房优惠。欢迎您前来，记得找我哦！我叫xx.
认筹谈客说辞
今天您就可以交个认筹金，我们的认筹金是1000元，您可以在开盘当天享受1000抵10000的优惠，
这是给您提供一个优先选房的机会，我们开盘当天只对认筹客户开放，没有认筹的客户是没有资格在开盘当天购房的，也不能享受开盘当天的任何优惠。要是您真的喜欢我们天琴湾的房子，那么这对您来说是个很好的机会。今天就认个筹？？？ （考虑）
考虑很正常，但是认筹和您考虑没有冲突，认筹只是给您一个优先的选房和享受开盘优惠的资格，要是您考虑好了，开盘当天您直接就可以定房子了。要是您考虑后还是觉得不合适，没有关系，在开盘后我们会把钱一分不少的退还给您。对您来说是没有任何损失，反而还有很多的优惠给您。今天您就可以认个筹。 （考虑）
认筹给您的是一个机会，到时候能不能定到您喜欢的房子还不一定，现在我们天琴湾的房子很多人都看好了，都在等着我们三期开盘。现在认筹的人也很多，您要是不认筹，那您连选房子的资格都没有，更不谈开盘优惠了。等您考虑好了，再来认筹您又排到更后了，越早认筹您的机会就越大，我想您肯定也想要好楼层、好朝向、好价格的房子吧?您喜欢别人也喜欢，您今天不认筹，等您考虑好了再来， 没有开盘当天选房和享受优惠的资格，错过了这么好的机会您一定会后悔的，好房子是不会等人的，所以您今天最好现在就认个筹。
第19篇：认位置教案
位置的认识
备课教师： 蒙雯
教学目标：
1、在具体场景里体会左右、上下、前后的位置关系，能比较准确地确定物体左右、上下、前后的方位。
2、能按左右、上下、前后的方位要求，解决日常生活中的常见问题，初步学会用左右、上下、前后等词描述所在的位置，培养初步的位置观念。
3、培养小组合作学习的意识。
教学重、难点：准确认识物体之间左右、上下、前后的位置关系。
课前准备： 课件、粉笔盒、书本、尺子。
教学过程：
一、谈话引入，揭示课题。
1、观察：小朋友们，请观察自己宽敞、漂亮的教室，说说你看到了什么？
设疑：它们的位置在哪里呢？
2、揭题：今天这节课我们就来认一认它们之间的位置。（板书：认位置）
二、讨论交流，感悟新知。
1、出示主题图――教室。
提问：观察图上画的是什么地方？教室里有些什么？
2、讨论交流。
（1）、组内讨论：国旗在黑板的什么位置？小明在小刚的什么位置？
（2）、小组汇报。（板书：国旗在黑板的上面，小明在小刚的前面。）
（3）、讨论：国旗在黑板的上面，还可以怎么说？小明在小刚的前面，又可以怎样说？
3、分组讨论。
提问：你还能找出图中哪些物体有上下、前后的位置关系？
讨论后汇报：
地球仪在讲台的上面，讲台在地球仪的下面。
小红在小芳的前面，小芳在小红的后面。
4、联系教室内真实场景，感悟位置关系。
＿＿在＿＿的前面。
＿＿在＿＿的后面。
＿＿在＿＿的上面。
＿＿在＿＿的下面。
简要归纳小结：两物体之间有一定的位置关系，如果一个物体在另一个物体上面，那么另一个物体就在这个物体的下面。如果一个物体在另一个物体前面，那么另一个物体就在这个物体的后面。
三、拓展应用，深化提高。
1、做“想想做做”第一题的游戏。
2、做“想想做做”第2题。说一说你的前、后、左、右面是谁？
3、投影演示冰箱。
提问：小朋友，你能根据冰箱里的物品摆放的位置，用“上”和“下”说一句话吗？
4、做“想想做做”第4题。
（1）、按照指定的要求，学生独立摆一摆。
（2）、小组内相互检查摆得对不对。
（3）、小组采取互帮活动，把小朋友摆得不对的地方纠正过来。
5、灵山县城里的六峰山的风景非常优美，想去看的小朋友上来排排队。（请上来排队的小朋友分别说一说，你前面有几个小朋友，后面有几个小朋友。）
6、投影“想想做做”第6题。
提问：小朋友，你能用“红花”和左、右说一句话吗？
四、巩固：做手操游戏：
左拍拍，右拍拍，前拍拍，后拍拍，上拍拍，下剁脚，前、后、左、右认得准。
五、总结评价。
今天这节课我们又学到了哪些本领？（先让学生互相说一说，再告诉大家。）
六、布置作业：
回家以后，把家里的各种物品的位置关系说给你的爸爸、妈妈或者阿公、阿婆听，好吗？
第20篇：教你认篆字
怎样学认篆字
大家知道，我们现在通用的汉字，起源于秦始皇时统一起来的汉字（篆字）。比较一下后，也许有人认为两者之间似乎毫无关系。其实，前者是从后者经过二千多年的发展而形式的，是一步一步地简化而来的。虽说篆字在今天已经很少有人用它了，但也不能说它现在已经毫无用处了。我们伟大的祖国历史悠久，文化发达。我们的祖先给我们留下的大量文献就是用篆字写的。 你想，如果考古专家不识篆字，那他们怎么能阅读古代文献，从而了解古代中国的政治、经济和文化情况，并把它们介绍给大家呢？另外，直到现在，人们使用的图章也常常刻成篆字。如果你能从篆字直接认出图章是谁的，不也是一种能力吗？如果你参观展览时，看到一幅画作非常好，想了解是谁的作品时，一看署名处只有篆字图章，认不出，岂不扫兴？
有人说，“习篆容易识篆难”，习篆者大多数有这样的体会。但我们最需要的偏偏就是“识篆”。识篆难，但也不是不能识。实际上篆书虽属于古文字，但它和现代汉字是—脉相承的，是现代汉字的源头。其中部分篆字直到今天都没大变化，而那些变化大的多数汉字也是有一定规律可循的。
和现代汉字一样，篆字也是由一个或几个部件（部首）构成的。如果能花点时间弄清并掌握常用篆字的部首与今日汉字
1 部首之间的对应规律，那一定会对尽快认识篆字有不小的帮助的。篆字与真体字（也称正体字）有较多的对应规律。简体字是由真体字简化而来，因此篆字和简体字部首之间也有些对应规律。但篆书中有许多字的篆法独特，和真体字相距甚远，是不能用部首对应规律来加以识别的。还有些篆字原本与真体字是有对应关系的，但由于真体字简化后，该篆字与对应简体字也会变得相距甚远，于是也不能用部首对应规律来加以识别。
另外，我们今天所使用的简化汉字，是将真体字（也称正体字）中较繁的字简化了，其它的没变。在简化字中，有的部首与篆字有对应关系，有的则没有。例如简体字“驭”、“绶”、“设”中的部件“又”和繁体字中对应部件相同，没简化，这些简体字中的部件“又”与篆字有对应关系。而简体字“对”、“鸡”、“汉”、“欢”、“凤”中的部件“又”是由繁体字中不同的部件简化而来的，是“多对一”，这些简体字中的部件“又”却又与篆字没有统一的对应规律。
大多数人只熟悉简体字，至于它是由什么繁体字简化而来并不知道。这对于学认篆字来说，困难是会大一些。我在附录一中，列出了部分常见简化字部首与篆字的对应关系，也许能减轻你学认篆字的困难。
2 怎样学认篆字？
第一，学认篆字要有所本。五十多年前，我初中时学刻篆字图章，靠的就是一本四体千字文。如今，谁要是想学认篆字，不妨买一本真篆对照千字文或真草隶篆四体千字文。有了它，翻阅方便，携带轻便。
第二，如前所说，先弄清并掌握篆字部首与今日汉字部首之间的对应规律。本人利用《康熙字典》弄了一个部首篆真对照表（见附录一）。熟悉了对应规律后，再利用附录二，考考自己能不能看着篆字部首，想得出它所对应的真体字或简体字的部首。
第三，辨似。即将篆体相近（如部件“支”和“攵”）或真体相近（如“未”和“朱”）的字放在一起（该例可在附录一中查看），进行比较，辨认。
第四，将特殊篆字，如父、牙、花、鸟、乌、必、庚、康、焉、惊、学、头等这些不能用部首对应规律来加以识别的篆字收在一起，以便硬记。
第五，注意同一个部件在一个字的不同部位可能有不同的篆法。例如部件“谷”，作为一个字的左偏旁（如“欲”）和作为一个字的右偏旁（如“浴”），篆法就有所不同。而部件“立” 3 作为一个字的左偏旁（如“飒”）和作为一个字的上部（如“童”），篆法几乎完全不同（该例可在附录一中查看）。 又如部件“阝”，它是由两个完全不同的篆字“阜”和“邑”变化而来的，二对一。在篆字中，如果看到它的一个部件是“阜”的篆体，那它对应的是今天的左耳“阝”；如果看到它的一个部件是“邑”的篆体，那它对应的是今天的右耳“阝”。 第六，利用网络下载篆字图片作为学习资料也是不错的选择（见附录三）。
第七，要学认更多的篆字，可查看《康熙字典》扫描版和《说文解字》扫描版。 附录一 篆真部首对照表
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附录二 篆字部首试读表
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附录三 从网络下载的篆真对照图片
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