推荐第1篇：机关辞职报告
2016机关辞职报告范文
中国《劳动法》第31条规定了劳动者具有预告辞职的权利,但由于立法技术等原因该项规定较为简单和笼统。本文是学习啦小编为大家整理的机关辞职报告范文，仅供参考。 机关辞职报告范文一： 尊敬的xxx厅办公室领导： 您好! 非常感谢领导给予我在厅办公室工作的机会以及在这一年半里对我的帮助和关怀，因我应聘xxx(单位)xxx一职并已得到录用，故现向厅办公室提出辞职申请。
我于20xx年8月到xxx厅工作，感谢办公室领导在工作上给予了我大力帮助和支持，使我在办公室(聘用)工作岗位上学到了宝贵的知识和实践技能，也学到了工作以外的为人处世的道理，这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利
。同时，也感谢厅办公室全体同事对我无微不至的关怀。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离职之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 祝自治区xxx厅事业蓬勃发展，祝办公室领导和同事们前程似锦，鹏程万里! 此致 敬礼! 辞职人：xuexila xx年x月x日
机关辞职报告范文二： 尊敬的各位领导： 您好! 从20xx年1月至今，在单位工作已经一年多的时间了，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢各位领导，感谢这个单位中的每一位，因为你们让我成长。
但是由于个人原因使我不得不向单位提出辞职申请，望委领导批准为盼。 此致 敬礼! 辞职人：xuexila xx年x月x日
机关辞职报告范文三： xx法院：
我于xx年x月x日从xx大学毕业后到本院xx部门工作，至今已三年有余。由于妻子在广州工作，长期两地分居，造成生活实际困难，现向领导提出辞职申请。
在xx部门工作的三年，我积累了实践经验、锻炼了材料撰写能力和法律应用能力，感谢领导和同事们一直以来给予的关心、支持和帮助。我相信这段经历将是我今后职业生涯的坚实基础。
我自xx年x月结婚后，妻子一直在广州工作。随着年龄的增长，安居、生育等事项逐渐提上日程，两地生活的实际困难凸现，这些家庭的羁绊不免时时分散精力。为了妥善安排生活、解决困难，特请求领导批准我的辞职申请。 此致 敬礼! 辞职人：xuexila xx年x月x日
推荐第2篇：机关单位辞职报告
机关单位指国家为行使其职能而设立的各种机构。本文将介绍机关单位辞职报告范文。
机关单位辞职报告范文一：
研究所人事处：
我于1999年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞职申请。
由于父亲现年五十三岁，于1999年患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。
对于我现在手头上的研发工作，希望领导能够尽快安排人员进行交接工作。我也希望研究所领导能够批准我的辞职。
申请人：xxx
机关单位辞职报告范文二：
尊敬的x局长，x站长以及xx局的其他领导：
感谢您在百忙之中，抽出时间阅读我的辞职申请!
经过几个月的慎重考虑，和内心的挣扎，我决定上交这封辞职信，重新定位我的生活状态。
我于xx年通过xx县事业单位招考，考入我们县的事业单位系统，后被分配到xx镇xx站工作，2年多不长也不短的基层工作，让我改变很多，也使我学到了很多，体会到了基层计生工作的重要性，也体会到了基层计生工作的不易，由于长期与妻儿，父母分居两地，使我未能履行作为丈夫，父亲，儿子的义务和责任，在妻子工作压力大，生活无助的时候，我没能在身边;当儿子会牙牙学语，需要爸爸扶他走路，教他说话的时候，我没能在身边;当渐渐年老的父母，生病需要照顾，孤独需要陪伴的时候，我也没能在他们身边...
万事孝为先，这些事使我倍感内疚，内心不能平复，严重影响到了日常的工作，所以今天我以书面形式，向领导提出辞职申请，望领导给予批准!
此致
敬礼
辞职人：
xx年x月x日
机关单位辞职报告范文三：
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向单位正式提出辞职申请。
在这近两年里，得到了机关单位同事的多方帮助，我非常感谢。单位平等的人际关系和开明的工作作风，让我能扎实在安监办开展工作。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向单位辞去安监办主任职务带来的一点点影响。通过考虑，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成的决策失误，我郑重向单位提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2-4周内离开岗位，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
离开岗位，很舍不得，舍不得领导和同志们的支持和关怀。
我很遗憾不能再为单位自己的力量。我只有衷心祝愿单位领导和同事工作顺利!
此致
敬礼
辞职人：罗**
推荐第3篇：机关单位辞职报告
篇1：机关事业单位辞职信 您好！
从2012年1月至今，在单位工作已经一年多的时间了，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢各位领导，感谢这个单位中的每一位，因为你们让我成长。
但是由于个人原因使我不得不向单位提出辞职申请，望委领导批准为盼。
此致 敬礼！ 申请人：
日 期：2013年9月25日篇2：事业单位辞职报告范文 事业单位辞职报告范文-模板范例
一直在事业单位工作,现在想辞职，辞职的时候要写辞职信，怎么写辞职信呢?下面给大家提供一篇我的辞职报告范例，以供参考。 尊敬的公司领导：
您们好！我是xx部的王xxx，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激！ 此致 敬礼
辞职者：王xx 尊敬的x主任： 您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。
朝阳【wlsh0908】整理在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位) a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxx z主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。 xx 2xxx年x月x日
朝阳【wlsh0908】整理篇3：事业单位辞职信范文 事业单位员工辞职报告范例
一直在事业单位工作,现在想辞职，辞职的时候要写辞职信，怎么写辞职信呢?下面给大家提供一篇我的辞职报告范例，以供参考。 尊敬的公司领导：
您们好！我是xx部的王xxx，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。
希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激！ 此致 敬礼
辞职者：王xx xx.3.9 事业单位辞职信范文
辞职信范文大全 尊敬的领导： 你好！
非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！**某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在**工作岗位上积累了**的技术技能和工程经验，**也学到了**工作以外的处世为人等做人的道理。**的这些我很珍惜也很感谢公司，**这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对**部门，对过去的、现在**的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！ 再次感谢！ 尊敬的x主任： 您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，解除收养关系。所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。
在xxx近四年的时间里，辞职信怎么写。我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位) a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxx z主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。合同。
·班干部辞职信·为了个人发展的辞职信·医院医生辞职信·辞职信的格式 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。 xx 2xxx年x月x日 事业单位辞职信范文
尊敬的x主任：
您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。
在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
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望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。 xx 2xxx年x月x日
推荐第4篇：机关、事业单位辞职报告
辞职报告
尊敬的XXX厅办公室领导：
您好！
非常感谢领导给予我在厅办公室工作的机会以及在这一年半里对我的帮助和关怀，因我应聘XXX（单位）XXX一职并已得到录用，故现向厅办公室提出辞职申请。
我于2012年8月到XXX厅工作，感谢办公室领导在工作上给予了我大力帮助和支持，使我在办公室文秘（聘用）工作岗位上学到了宝贵的知识和实践技能，也学到了工作以外的为人处世的道理，这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。同时，也感谢厅办公室全体同事对我无微不至的关怀。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离职之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝自治区XXX厅事业蓬勃发展，祝办公室领导和同事们前程似锦，鹏程万里！
此致
敬礼！
XXX
2013年XX月XX日
推荐第5篇：乡镇副镇长辞职报告
乡镇副镇长辞职报告
关于乡镇副镇长的辞职报告要怎么写呢？下面是小编整理的关于乡镇副镇长辞职报告范文，供大家参考。
辞职报告
尊敬的领导：
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从年月份到#####乡政府工作以来，至今已##年多时间，在这###年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。
在乡政府工作的####年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
###年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，我一直不干平庸，自己创业做自己喜欢的事业一直是我的梦想。
时光荏苒，岁月如梭。
转眼之间,我已经到了而立之年。
在这个重要的人生转折点，突然从狂想的梦中醒来，回到现实中，发现青春一去不复返。
年龄告诉我已不能再走弯路。
经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态。
工作靠领导的支持，靠大家的力量,我才能在#####乡政府工作这么多年。
同时由于自己的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。
因工作也伤害过个别同志的感情。
特别是因工作，自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声对不起，请原谅。
经过近段时间的考虑，我决定辞去现在的工作。
在此，我感谢乡党委和政府领导曾经提供给我FFF年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。
在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
希望批准我的辞请，我衷心感谢。
祝各位领导同事身体健康，工作愉快!
此致
敬礼
申请人
年月日
推荐第6篇：法院机关工作人员辞职报告
每个员工都有那么一会有想要辞职的念头，太过累了，太辛苦了，有的人忍一忍就过去了，有的人就真的把工作辞了。
xx法院：
我于xx年x月x日从xx大学毕业后到本院xx部门工作，至今已三年有余。由于妻子在广州工作，长期两地分居，造成生活实际困难，现向领导提出辞职申请。
在xx部门工作的三年，我积累了实践经验、锻炼了材料撰写能力和法律应用能力，感谢领导和同事们一直以来给予的关心、支持和帮助。我相信这段经历将是我今后职业生涯的坚实基础。
xiexiebang.com范文网【www.daodoc.com】
我自xx年x月结婚后，妻子一直在广州工作。随着年龄的增长，安居、生育等事项逐渐提上日程，两地生活的实际困难凸现，这些家庭的羁绊不免时时分散精力。为了妥善安排生活、解决困难，特请求领导批准我的辞职申请。
此致
敬礼
推荐第7篇：乡镇机关考勤制度
乡镇机关考勤制度
第一条、凡参加点名的工作人员，每天按规定时间按时在点 名室点名。
第二条、点名时将手机关闭或调到震动状态，不得交头接耳，随便走动和外出。
第三条、有事须提前请假，并实行请假条制度。请假条由本人申请，领导和片长核准领导审批，
点名前将领导批准的请假条交负责点名考勤人员手中，请假归来后及时销假。
第四条、所有参加点名人员，请假三天内向政工书记请假，请假四天及以上者向党委书记或镇长请假。 所有副科级干部有事须向党委书记请假。
第五条、点本人名时不到视为迟到。整个点名结束后不到，视为缺席，点名开始后，再口头捎假的，视为缺席。因开会和因公出发不能参加点名的，由办公室将会议通知和出发名单提交到点名人员手中。
第六条、建立考勤点名登记簿，严格考勤纪律。采取日考勤、月公布、季度初评、年终总评制度。每迟到、早退一次罚款20元，每缺席一天罚款50元，并公布名单，提出批评。
党委秘书负责将每天考勤情况认真详细记录，罚款当面缴清。
推荐第8篇：乡镇机关考勤制度
乡镇机关考勤制度
第一条 凡参加点名的工作人员，每天按规定时间按时在点名室点名。
第二条 点名时将手机关闭或调到震动状态，不得交头接耳，随便走动和外出。
第三条 有事须提前请假，并实行请假条制度。请假条由本人申请，分管领导和片长核准领导审批，点名前将领导批准的请假条交负责点名考勤人员手中，请假归来后及时销假。
第四条 所有参加点名人员，请假三天内向政工书记请假，请假四天及以上者向党委书记或镇长请假。
所有副科级干部有事须向党委书记请假。
第五条 点本人名时不到视为迟到。整个点名结束后不到，视为缺席，点名开始后，再口头捎假的，视为缺席。
因开会和因公出发不能参加点名的，由办公室将会议通知和出发名单提交到点名人员手中。
第六条 建立考勤点名登记簿，严格考勤纪律。采取日考勤、月公布、季度初评、年终总评制度。
每迟到、早退一次罚款20元，每缺席一天罚款50元，并公布名单，提出批评。
党委秘书负责将每天考勤情况认真详细记录，罚款当面缴清。
第七条 早上点名考勤后，在岗在位，认真开展工作。下班前不得擅自离岗、脱岗、外出办私事和回去休息。
点名将采取定期点名和不定期抽查，若发现中途脱岗或擅自离岗现象，每出现一次罚款30元。
第八条 每季度累计迟到五次或旷工三天以上者，在点名会上作检查；
全年累计迟到十次或旷工五天以上者，扣发年终福利，不得参加本年度评先评优；
全年累计迟到20次或累计因私请假和旷工15天以上者，全年每月只发给200元生活费。
第九条 本规定自公布之日起执行。
推荐第9篇：乡镇机关管理制度
乡镇机关管理制度
为了加强机关自身建设，强化干部职工教育，创新机关管理，进一步改进机关作风，创造机关良好的工作环境，增强机关工作人员的工作责任感和紧迫感，提高行政办事效率，营造“团结干事、和谐务实、争先创优”的良好氛围，经镇党政会议研究，并广泛征求全体机关工作人员意见，制订如下管理制度，自2010年4月1日起执行。
一、机关工作制度
1、机关工作人员必须服从镇党委、政府统一领导、统一安排，各办人员要严格分工，扎实工作，团结协作，尽心尽力地完成本职工作和领导交办的各项工作任务，每周必须明确工作目标、要求和任务。
2、作息时间：冬春季（10月1日—4月30日）
上 午：8:30—12:00 下午：14:00—17:30 夏秋季（5月1日—9月30日）
上 午：8:00—12:00 下午：14:30—17:30
3、机关工作人员必须按照国家规定的出勤要求，严格按照作息时间上下班，履行工作职责，上班时间不得擅离岗位，不得串岗、上网聊天、观看与工作无关的网络信息。
4、成立考勤考核和督查领导小组，组长：姚杰，副组长：易涛（常务）、黄和平，成员：董锷平、姚旭科、甘电辉、周翔、文勇强。领导小组下设办公室，由董锷平任办公室主任，办公室负责机关考勤考核工作。机关工作人员上班考勤采取签到制（签到时间7：40--8：30），因参加上级会议或其他重要工作不能在规定的时间内签到的，党政班子成员应向书记请假，其他机关工作人员要向主管机关考勤的常务副组长
请假。并向考核领导小组办公室报告，由办公室专人进行登记，任何人不得代签，一经查出，代签人和被代签人都作缺勤处理。镇考核和督查领导小组进行不定期抽查，办公室每月向镇考核领导小组上报考勤情况，并在每月的第一个机关干部例会上予以通报，其结果纳入机关干部绩效考核和年终评先评优。
5、严格请假、休假制度（包括病假、婚丧假、事假等），有特殊情况需请假者：一般干部报机关总支书记批准；办主任报主要领导审批；党政人负责干部报镇党委书记审批；未经批准自行休假作缺勤处理。机关开展中心工作，原则上不准请假，需请假者必须报党委书记审批；凡需请假三天以上的，必须书面报主要领导审批。
6、各办工作要争先创优，重大问题要及时反馈情况，及时报送有关材料。年中、年末向党政办交书面工作计划和书面总结材料，平时各办各线的特色工作应及时报党政办公室，党政办负责按月归纳，逐级上报。
7、每周一的机关干部例会上，由机关总支书记现场随机抽签决定2名干部上台述职，主要内容包括：一周来的工作实绩；好的工作建议和意见；后段工作安排，述职时间3—5分钟。办主任每半年进行一次公开述职。
8、严格执行处罚措施。对在上下班考勤中弄虚作假的，每发现一次扣发补助20元；检查中发现上班期间打牌、玩电脑游戏、看网络电影等行为的扣发补助50元/次，并予以通报批评；无故不参加全镇性集中活动（政治学习、工作会议、突击行动、防汛抗旱等），扣发补助50元/次；在工作中不积极履职，或因工作疏忽大意，造成重大经济财产损失或社会负面影响的，扣除当月补助；全年旷工累计5天以上，病
假30天以上，事假15天以上，年终不得评为优秀等级，情节特别严重者，经考核领导小组研究决定后，取消年终奖。
二、机关加班制度
1、因工作需要，星期六需加班的，必须到机关签到加班。因中心工作需要加班的，党政会议集体研究确定。
2、成立加班考勤工作组，由党政办、组织纪检办负责加班考勤和审核工作。
3、所有加班不再另行发放加班费，星期六加班予以适当车辆燃料费补助，补助标准为：小汽车100元/天，摩托车75元/天。
4、严格加班考勤。加班签到时间为上午8:00—9:30，逾时不签到。签到必须到党政办公室面签，并注明加班的事由，任何人不得代签。党政办和组织纪检办在9:30将签到册交机关总支书记、纪委书记审核签字后，由镇财政存档。镇财政每月核发一次车辆燃油费，在核发燃油费前必须提交镇长审核后方可发放。
5、机关总支书记在每周一的例会上通报上周加班情况。
三、机关学习制度
1、学习方式：采取集中组织学习与个人自学相结合的方式。
2、学习时间：由宣传部门和机关支部负责组织，每月至少安排1次集中学习，分支部每季度组织一次，如遇防汛等特殊原因另行安排。
3、学习内容：党的基本理论，党的路线、方针、政策，科学发展观理论，时事政治、上级文件、法律法规知识，科技理论知识，专业技术知识，经济管理知识，各办各线的业务知识等。
4、学习纪律：机关组织的集中学习活动任何人不得随意请假，不得无故缺席、迟到或早退（如遇特殊情况，必须事先请假），不得做影
响学习效果的事情。
5、学习要求：认真做好读书笔记，按要求写好心得体会，讨论时积极发言。机关支部和有关领导将对干部、职工的学习笔记和学习心得进行不定期检查，作为年底干部考核的依据。
6、机关干部要深入基层，针对*实际，积极思考，踊跃投稿，凡在市级、省级及以上的报刊杂志上发表文章，分别给予600、800、1000元的奖励。每办明确专人及时将各办的特色和重点工作进行整理，每月写一份工作简报，上报各部门并报党政办汇总存档。每人每年写2篇以上学习心得。
四、机关会议制度
1、全镇性大型会议由党政人集体研究，制定会议方案，由办公室负责通知和组织，并负责安排好会务工作。各办各线需要召开的相关工作会议，由各办各线制定好会议方案，报主要领导审批后，由各办各线负责通知，并组织好会议，党政办负责协助配合。应精简会议，提倡多会合并和开短会。所有会议召开必须先报党政办，由党政办整体协调安排召开时间与地点，并登记备案。并由组织会议的部门认真做好会务工作，确保会议质量。
2、凡机关召开各类型会议，要求机关干部参加的，机关干部都必须按时参加，准时签到并按指定的座位就座，认真做好笔记，会议期间不准随意接听手机，手机必须调为振动或关闭。不准做其它任何影响会议效果的事情。因特殊原因需请假者，党政人或办主任工作会议，与会人员必须向党委书记请假；部门工作会议，与会人员必须向主管领导或办主任请假；机关干部会议，与会人员必须向机关总支书记或会议主持人请假。
3、为及时总结成绩和部署工作，镇党政人政协全会每二周召开一次；办主任工作会每月至少召开一次；各办工作会议每周由办主任召集办内人员召开一次，机关支部每季度由支部书记召集支部所属成员召开一次民主生活会。
4、会议出勤由党政办负责考核，会议记录由考核领导小组定期检查。机关干部例会参会情况每周一在机关干部会上予以公布，按月公布机关干部参加其它大型会议的出勤情况。缺会一次或会议记录不完整在当月出勤补助中扣50元，并作为年度考核等次评定的依据。一年内三次缺会的取消评先评优资格，五次以上缺会的在年底的公务员考核时作为不称职处理。
五、机关值班制度
1、安排机关值班的机关工作人员必须按照值班安排（见附表一）做好机关安全保卫、值班和接待工作，及时处理紧急情况，防止偷盗和安全事故的发生。
2、值班人员要按值班要求在当天下午6：00进入值班，不得出现空档。节假日值班上午8：00之前至第二天早上8：00交班。
3、值班人员晚上必须住宿机关，坚守岗位，不准代班，不准随意外出，晚上11:00之前必须在值班室坐班。因事、因病等特殊情况不能参加值班的，要向值班党政领导请假。凡是请假的，值班领导必须在值班记录本上注明原因并签上姓名。
4、值班人员要负责电话接听、来访人员的接待，并做好所有来电来信来访的登记，并确保无一疏忽。
5、对于突发事件的处理，一般的突发事件值班人员要做好协调工作，争取尽力解决，遇到重大突发事件必须及时向主要领导汇报。
6、值班人员在值班期间必须确保通讯畅通，以方便联络。
7、值班人员要主动协助搞好机关办公楼大厅、走道和车道的卫生，注意随手关熄路灯及办公室的电器设施，节约用电。值班组长必须在晚上12:00将办公楼大厅前后门落锁，住宿在一楼值班室。
8、值班考勤由各班值班党政领导负责，实行签到制，值班人员定在晚上10-10:30分到值班领导前面签，任何人不准代签，如有代签，一经查出，代签人和被代签人都作缺勤处理。未按规定值班的扣50元/晚，如果因值班不到位发生事故的，当班的每人扣100元，情节严重的进行行政问责。考勤考核和督查领导小组不定期进行检查，并将检查情况报镇党委，在机关干部例会上予以通报。值班情况将作为年度考核的重要依据之一，一年内三次缺勤的取消评先评优资格。缺勤五次以上的要在年底公务员考核作不称职处理并确定为交流对象。
六、机关车辆管理使用制度
1、机关车辆，由机关主管领导负责安排使用。
2、任何人无权指派非驾驶员驾驶本机关车辆，由此造成的后果机关概不负责。
3、驾驶员要精心爱护车辆，无特殊情况不得在外露宿，必须在机关内停宿。车辆一般小故障由驾驶员自己修理，需要送修时，报机关主管领导批准。
4、机关小车由主管机关的领导监督管理。用车原则：先急后慢，先远后近，远近结合，优先主要领导，力争一车多用，综合乘用。小车的修理、养护必须到指定的维修点维修、保养，加油定点在南城坡、马家河加油站，费用实行分车管理，每台每年总费用控制在5万元以内。小车费用发票必须附相关明细，经机关书记核实后，才能报主管财经领
导审批，
5、机关工作人员私车公用财政予以适当补贴，党政干部、办主任（征拆组长）、副主任和站所长、一般干部分别补助600、400、300、200元/月，没有汽车的机关工作人员予以200元/月的交通补助。除经党政集体研究的大型会议、集中行动由机关支部统一调车外，不再报销任何租车发票。机关干部的私人车辆须严格遵守交通规则，注意出行安全，在行驶过程中发生的一切事故均由私人自行负责，单位不承担任何责任。
七、机关环境卫生管理制度
1、机关公共卫生责任区由指定人员负责，每天至少清扫一次，每周一次大扫除，要保证做到地面无纸屑、无杂物，天花板无蛛网，会议室卫生要及时清扫，各办公室要明确专人负责卫生工作。
2、机关工作人员与机关暂住家属要自觉维护好机关环境卫生，不随地吐痰、不乱写、乱贴、乱堆、乱放杂物。
3、每天上班前，机关人员负责搞好本办公室卫生，并随时保持整齐、清洁、干净，争当文明办公室。
4、成立机关卫生检查小组，组长：黄和平，副组长：董锷平、甘电辉。领导小组不定期对各卫生责任区进行检查考核，考核结果一月一汇总，与卫生工作人员工资福利挂钩。同时，对不清洁责任区督促整改。
中共乡镇委员会
乡镇人民政府 2010年3月21日
推荐第10篇：乡镇机关学习制度
乡镇机关学习制度
为了适应经济社会发展需要，提高机关干部的政治思想觉悟和理论水平，培养学习的自觉性和主动性，制定机关干部学习制度。
一、每周星期一组织干部学习，学习时间不少于30分钟，由全体干部轮流学习，学习内容不限，但要经领导审阅。
二、每次集中学习全体人员都要按时参加，不得缺席，学习期间要保持会场纪律，不得交头接耳，不许看报纸、杂志等。
三、集中学习要认真记好学习笔记，党委定期检查。
四、特殊情况无法参加学习的，本人向主要领导请假，获得批准后，事后要自觉整理好学习笔记。
五、凡是无故不参加学习或无故中途退场者，依照党委、政府考核办法按旷工处理。
六、集中学习实行点名制度，每次点名名单由主要领导审核签字，以备年底考核。
第11篇：乡镇机关管理制度
* *镇机关管理制度
征求意见稿
* *镇党委政府
2012年3月
目 录
一、机关干部守则
二、考勤制度
三、会议制度
四、卫生管理制度
五、财务管理制度
六、驾驶员和车辆管理制度
七、食堂管理制度
八、机关水、电管理制度
九、文印管理制度
十、机关临时工勤人员管理办法
一、机 关 干 部 守 则
为了强化机关干部岗位意识，加强组织纪律性，做到廉洁勤政，特制定本守则：
（一）认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，不断提高自身的思想道德修养和科学文化素质，自觉抵制各种不正之风，坚持廉洁勤政，秉公办事，不谋私利。
（二）机关干部要加强组织纪律性，精诚团结，勤奋工作，必须按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工、不擅离职守，有事请假，事毕销假。
（三）要紧紧围绕党委、政府的中心任务开展工作，对各自的工作要尽职尽责，努力完成，不推诿扯皮，更不准失职渎职。
（四）自觉做到不吃请、不受贿、不搞铺张浪费。不准在村吃饭喝酒；不准在工作日中午饮酒；不准在上班时间打扑克、下棋、玩游戏、上网聊天、炒股、睡觉或做与工作无关的事。
（五）自觉遵守财务制度，不贪污、借占、挪用公款。
（六）自觉遵守招待制度，严格执行招待标准，做到热情、文明、礼貌、节俭，不讲排场、不摆阔气。
（七）不准利用职权到村、部门、企业乱集资、乱摊派、报销单据，不准利用职权谋取私利。
（八）自觉遵守保密制度，做到该传达的要讲， 不该讲的坚决不说，不泄密，不散布小道消息，在言行上与党委政府保持高度一致。
（九）要爱护公共财物，自觉遵守卫生制度，搞好办公场所的卫生，创造一个良好的工作环境。
（十）要自觉维护党委、政府的整体利益，做到不利于党委、政府利
3 益的话不说，不利于党委、政府利益的事不做。
二、考 勤 制 度
（一）考勤范围 全体机关工作人员
（二）考勤时间
1、机关人员必须按规定时间每天早晨到党政办公室签到，每天签到时间为早8：00—8：20，下午签到时间为：立春至立冬5：00—5：20，立冬至立春4：30—4：50。
2、每周一早8：30集合，学习或布臵工作。
3、指令加班的，按日常考勤签到签退。
4、夜间值班晚上8:30—9:00签到，第二天早上8:00--8:20签到。
（三）考勤规定
1、平时签到和会议点名由督查审计办安排专人负责，周日、节假日值班或加班由带班领导负责。
2、实行指令性加班制度，公休日上班视为加班，加班一天发加班费30元。接到通知不来加班的，按旷工处理。
3、签到完毕，半小时内到岗为迟到，不签者视为旷工。12:00后为旷工一天。每迟到或早退一次罚款**元，旷工半天罚款**元，旷工一天罚款**元。
4、机关人员按时参加党委、政府召开的会议或安排的工作，迟到或早退一次罚款**元，旷会或无故不参加安排的工作一次罚款**元，到会不签到视同旷会，代签一次分别罚代签者、被代签者、审计办值班人员各**元。
5、机关干部必须按时参加区委、区政府及有关部门召集的会议，否则，
4 如因迟到、早退、旷会等原因，被区委、区政府督查通报，罚款**元，年度考核不能定为优秀等次。
6、机关干部必须遵守请销假制度，请假一律使用请假条。党委扩大会成员请假由党委书记批准，党委书记出发不在家时须由镇长批准；一般工作人员请假一天的，先由工作区书记或办公室主任签字同意后，报分管领导批准，请假二天以上（含二天）由党委书记批准。请假条交督查审计办公室存档备查。事毕及时销假。病假须有县（区）以上医院诊断证明。非特殊情况，不准电话请假。如事发突然，无法事前请假，由主管领导开具证明交督查办备案，事毕，再由当事人补假。
7、因公派外出或紧急会议、事务等原因，由党政办负责填写《因公派外出、紧急事务不能签到证明》交督查审计办备案。
8、机关干部每月事假限制在2天以内，超过2天的，扣发当月考勤费。年累计事假超过**天的年终奖金扣减50%；超过一个月的，当年不再享受年终奖励；月内病假超过7天的扣除本月考勤费。凡超过请假天数不续假的，按旷工处理。
9、机关干部按上级有关规定在镇政府轮流住宿值班。值班日期以党政办通知为准，时间从17：00至次日早8：30，值班每人每次补助**元。如有事不能住勤，需向带班领导请假，但不享受补助。如无故旷工，每晚罚款**元。
10、督查审计办公室要认真负责，严格履行职责。如不能认真履行职责、不敢对违规行为进行督查并记录，每发现一次，罚值班审计人员每人100元。
11、每周岗位考勤情况由督查审计办汇总，于下周一公布，公布内容为出勤情况、罚款情况。被罚者必须于公布当日将罚款交财政所，否则从有关待遇中加倍扣除。
5
三、会 议 制 度
（一）党委会
1、党委会议由党委书记召集并主持，参加人员：党委成员、人大主席。党委秘书负责会议记录。
2、会议议题必须在会议前向党委书记提出，议题要明确，中心要突出。
3、有三分之二以上成员到会时，党委会方可召开。
4、重大问题的决策必须按照民主集中制原则进行。集体形成的决议，各与会成员按分工组织实施。
（二）党政联席会
1、党政联席会议由镇党委、政府成员、人大主席团主席参加。
2、党政联席会议由党委书记主持，党委书记不在家时由镇长主持。
3、党政联席会议视工作情况确定召开时间。
4、汇报议题时要简明扼要，突出重点，拿出初步办理意见。在讨论问题时各成员要畅所欲言，对会议形成的决议，要认真执行。
（三）党委扩大会
1、党委扩大会议由党委、政府成员，人大主席团主席，各工作区书记，财政所长，计生服务中心主任组成。研究有关议题时，相关站所负责人列席。党委秘书负责会议记录。
2、党委扩大会由党委书记主持，党委书记不在家时由镇长主持。
3、党委扩大会议一般每周召开一次，也可视工作情况随时决定召开。
4、会上汇报议题时要简明扼要，重点突出，拿出初步办理意见，进行讨论并形成决定。
5、各成员要认真执行会议的决议决定，确保落实到位。
（四）全体机关人员会
1、例会：正常情况下，机关人员每周一早8：30集合，学习或布臵工作，通报有关情况。
2、机关人员要遵守会议纪律，按时参加会议。
四、卫生管理制度
（一）机关（含计生委、服务大院）设卫生区14个，每一卫生区设组长一名。
（二）各卫生区、办公室必须保证清洁卫生，每天至少打扫一次，不留死角，随时保持清洁。
（三）各卫生区卫生由卫生辖区内成员负责打扫，各办公室卫生由办公室工作人员负责打扫。
（四）全体机关人员要自觉遵守卫生制度，做到不随地吐痰，不乱扔杂物，不乱泼污水。
（五）党政办公室每周二组织各卫生区组长对卫生保持情况进行检查评比，并于下周一例会时通报检查结果。未派员参与检查的扣该卫生区10分。对评比结果低于80分的卫生区、办公室，罚该卫生区组长**元、成员每人**元。连续两次得分低于80分的，加倍罚款，罚款从当月考勤费中扣除。卫生评比第一名的卫生区、办公室，奖组长**元，成员每人**元。
（六）奖罚款由财政所每月兑现一次。
五、财务管理制度
（一）收费管理
1、各单位收取资金必须使用财政统一票据，严禁使用其他收据乱收费用。
2、全面实行“票款分离”制度，执收部门不直接收取现金，应收现金由财政所收取。
3、需处理、变卖物品和资产，由相关单位会同财政所、审计办共同处理，所得资金交财政所统一管理。
4、各单位要充分利用国家现行的政策及政府的有关规定，最大限度地征收资金，不得怠征怠管，不准挪用或坐收坐支。
（二）审批管理
1、机关公共财产登记备案制度：机关所有室内公共财产按所属办公室依照国有资产管理办法进行登记备案，由财政所人员和所属办公室负责人共同核查，列出清单，一式两联共同签字后，一份张贴在所属办公室，一份由财政所存档。
2、申报审批制度：各项经费开支要量力而行，先批后支。确需支出，先写出书面审批单，按审批权限，经批准后方可办理。生产性支出**元以内的由镇长审批。**元以上的由书记办公会审批。
3、财务报销制度：实行镇长和主管领导共同签字制度，所有开支必须使用正规发票，由主管领导初审后报镇长审批，经办人需签字注明事由、时间，以示负责。
4、借款制度：按规定管理现金，严格控制借款，如有特殊情况因公确需借款的，须经镇长签批，并约定结算或还款时间，逾期者从次月起停发借款人的工资并通报批评。
5、汇报制度：收支情况每周向书记、镇长汇报一次，每月向书记办公会汇报一次，每半年向党政联席会汇报一次。
（三）物品采购、出入库管理
1、物品采购
因工作确需采购办公用品及日常用品时，由相关办公室提出申请，经主要领导审批后，由党政办（财政所）会同提出申请的办公室人员一起购买。审批权限按申报审批制度执行。
2、物品验收入库
（1）物品采购后，由仓库保管员验收入库，登记保管。 （2）物品进库验收内容：名称、规格、型号、数量、质量。 （3）库存物品要标记鲜明、名称正确、数量准确、规格分明、做到帐、卡、物一致。
3、物品出库
（1）使用物品时需相关办公室提出申请，经主要领导审批后到仓库领取。
（2）仓库保管员在发放库存物品时，要验看物品使用申请单。出库单要有领取人、保管人签字，申请单要登记存档。
4、物品清点
每月月末由党委秘书会同财政所长共同清点库存物品，台帐一式四份，财政所、保管员各存一份，报书记、镇长各一份。
（四）接待费用管理
来客接待一律在镇伙房安排，因接待能力等原因伙房无法安排的，经镇长批准后由党政办在本镇定点饭店安排接待。午餐一律不准安排酒水。所有接待一律不安排烟、饮料。
因招商引资等项工作，需要在镇外饭店接待的，实行申请、限额制度。其费用由经办人垫资，经审核同意后履行相关手续予以报销入账。
9 财政所每月1日前汇总各办公室提报的接待费用单据并进行分类登记，于当月5日前报党委书记，由党委书记、镇长组织有关人员联合审查，未经审查，一律不得签报入账。
（五）其他几项费用的管理
1、独生子女父母奖励费从申请当月起至子女14周岁父母双方各**元，子女达到14周岁以后，不再享受。
2、新增人员经费管理
机关调入或分配人员自上班之日起发放工资，15号以前上班者发全月工资，15号以后上班者发半个月的工资。
3、法定婚假、产假期间，工资正常发放，考勤费、岗位补助及阶段性工作考核奖不再享受。
4、差旅补助
机关一般干部因公到市、区开会、办事，在没有公派车辆的情况下，凭办公室主任、党政办主任核签的公务出发通知，到财政所领取差旅补助，到区每次补助**元，到市每次补助**元。
六、驾驶员和车辆管理制度
（一）车辆的驾乘与调度
1、镇机关所有车辆由党政办统一管理，调配使用。
2、党政办主任负责车辆调度，党政办主任外出时由党政办主任委托的副主任或秘书负责。
3、车辆安排的原则：先会议，后事务；先急后缓，先主后次。
4、车辆调度办法：党政办于每天早晨7点前公示车辆出发信息，以便统一协调到市区开会、办理业务等乘车事宜。班子成员因公出发，由所在
10 办公室协助管理的车辆负责，所在办公室无协助管理车辆的，由党政办派车。一般干部公务出发可以搭车，因紧急公务出发未搭车的，持会议通知，领取差旅补助。
提倡机关干部自备普通代步工具，以方便出行。
5、机关工作人员接送安排。周一早、周四早接，周三下午、周六下午送，周日如加班，早晚接送。如因特殊天气影响行车安全或阶段性工作繁忙，无法安排接送，党政办应提前告知。
6、所有车辆，原则上夜间一律放入车库，没有车库的停放在机关院内。否则，由此引发的一切损失由驾驶员个人负责。
7、严禁领导干部驾驶公务车辆，一切公务活动由专任司机驾驶。
8、严禁私自出车、借车，私自出车或借车引起的责任和后果一律由驾驶员个人承担。
9、严禁机关车辆参与婚丧嫁娶活动，否则，每次罚专任司机**元。
10、严格控制使用出租车，因特殊情况使用出租车，由党政办提出申请，报镇长批准。
（二）车辆燃修管理
车辆燃修按定额包干原则，实行限额控制管理。
1、车辆燃修费用必须做到节俭高效。
2、车辆实行定点持卡加油，定点审批维修。
3、车辆燃修费实行全年总包干，月张榜、年汇总。
4、责任奖惩。任何车辆不得突破燃修费包干，燃修费包干使用完毕后，财政不再列支，由驾乘人员自行负担。节约燃修费用的，将节约额的25%奖励给专任司机。未经批准擅自加油、修车的，所有费用概由专任司机承担。因技术责任、管理责任造成的燃修费超限额支出，由相关责任人承担全部责任。
5、严格控制车辆长途出发。车辆到市内三区以外的县出发须由镇长批准，车辆出市须经党委书记批准，否则由此形成的燃修费用、过桥过路费用不予报销。
6、经批准到市外出发的车辆，按实际行程追加相应的燃油费用。
（三）保养、维修与结算
1、保养与维修
（1）实行定点保养、维修制度。
（2）一般维修由专任司机提出申请，经镇长核准，由财政所与专任司机一起到修理厂办理。
（3）保养与大修由党政办按车辆保养需求提报申请，经书记办公会批准后，由财政所与专任司机一起到修理厂办理。
2、结算
结算一律采用支票方式进行，任何人不得使用现金结算。每月月初由财政所、审计办到修理厂核算上一个月的车辆修理及花费情况，并报镇长、书记审查。
（四）车辆保险
车辆保险由财政所按财政局规定办理。
（五）其他
1、未经批准，一律不得对车辆进行内外装饰。
2、机油、防冻液由财政所按各车车况、行车里程及时配发。
（六）驾驶员管理
1、驾驶员要认真遵守交通法规和车辆管理制度，要加强业务学习，提高业务水平。
2、随时搞好车内外卫生，做到车容整洁。出发前要对车辆进行检查，做好出车前的准备工作，保证出车及时、安全。
3、服从机关管理规定，坚守工作岗位，按时值班。不出发时一律在办公室等候，值夜班时要住在机关，保证必要时能及时出车。
4、驾驶员要服从调度，听从安排，工作积极主动，服务周到，待人热情。凡不服从调度或不按规定出车的，予以辞退。
5、驾驶员设安全奖。全年无责任事故奖**元，出现一般责任事故，其损失由专任司机承担，并扣发年终安全奖。出现重大责任事故的，由专任司机承担一切经济、法律责任。
七、食 堂 管 理 制 度
（一）食谱公示
每天公示当日食谱，并严格按照公示的品种制作，按公示的价格售卖。否则，每失误一次，罚相关责任人（分管责任人、炊事员）每人**元。
（二）物品采购
按照每周食谱计划采购物品。采购前，首先根据一周食谱拿出预算与购物明细，报司务长审核。经审核确定后由司务长及炊事班长共同外出采购。购物人员对所购物品数量、价格进行登记；每周一核对、每月一汇总。
（三）卫生管理
经常性地保持好伙房内部和院落卫生，炊具、餐具及时消毒，不采购、不使用霉变蔬菜、饭食，冷案、热案分开操作，确保食品安全、卫生。
就餐人员自觉维护就餐环境卫生，不得进入伙房内部操作间，否则，每发现一人次，罚炊事员**元。
（四）就餐管理
到食堂用餐的必须是机关人员，其他人员未经许可，概不接待；财政所不得向本单位以外人员出售餐卡。就餐时自带餐具凭卡就餐，严禁现金
13 交易；伙房按规定时间开饭，不得随意提前和拖延；因加班需延迟用餐的，须及早报告党政办，以便伙房备饭。（早餐7:30-8:30，午餐11:40-12:40，晚餐18:00-19:00）
日常生活补贴，按月造表发放。各人根据个人情况按月充值餐卡。因工作调动等原因，餐卡余额可到财政所退款清零。
（五） 接待管理
1、因公需接待上级或其他单位来人的，按对口接待原则，由分管领导及早通知党政办负责人，告知来客单位和来客人数。由党政办按接待标准（原则上每人**元）开具公务接待派餐通知单，凭单到接待室安排就餐。
2、酒水一律由党政办按接待标准提供。经办公室负责人批准由酒水管理人员填写出库登记表提前将酒水摆放至接待室，餐后及时将剩余酒水及时回收入库并登记。
3、陪客领导在餐后对接待标准、饭菜质量和数量、饮用酒水情况进行确认，在派餐单上签字以示负责。
（六）核算管理
实行成本核算制度，伙房不得盈利，亏损由炊事班长负责。每月由司务长会同炊事班长按月核算上报党政办主任审查，最后报镇长审核签字报销。
（七）组织纪律。
食堂人员须按时上下班，并遵守卫生纪律，分工协作，搞好餐饮服务。不得私自拿走伙房的一切用具和食物，如发现并经查实的予以辞退。要爱护公物，人为造成公物损坏的，一经发现，照价赔偿并追究责任。
八、机关水、电管理规定
（一）任何人不准使用电炉子、电暖器等高耗能电器设备，否则，一经发现每次罚款**元。
（二）宿舍办公室使用灯泡控制在60W以内，做到人走灯灭。否则，每发现一次罚款**元。
（三）办公室下班后应将所有用电设备关闭，否则，每发现一次罚相关办公室主任**元。
（四）注意节约用水。发现自来水长流，要及时关闭，否则，罚区域责任人各**元。
九、文 印 管 理 制 度
（一）来文来电
由党委秘书负责登记，党政办主任及时阅办，党委书记签字批阅后由秘书负责传阅，承办人签字后交秘书保管。区以上会议下发的文件，会后由分管领导及时交秘书存档；区级各部、委、办、局下发的文件，由分管领导签字后，各办公室登记存档。
（二）发文
凡镇下发的文件，由有关办公室行文，分管领导签阅后，经党委政府联席会议研究或经党委书记、镇长审阅签字后方可打印下发，并交由党委秘书登记存档。
（三）打印材料
1、打印及复印材料须由党委秘书签字或开具复印通知单，否则不予打印或复印。
2、需要打印的文件材料，格式要规范，字迹要工整清楚。打印材料谁起草，谁校对，并由党委秘书把关，对不符合要求的，不予盖章。
3、外出打印或复印材料，需经秘书签报、镇长批准，否则不予报销。
（四）公章管理及使用
镇党委政府印章由党委秘书保管。一般事项启用党委印章须经党委书记同意，启用镇政府印章须经镇长同意。重大事项启用公章，须经党委会议研究或审查后方可办理。秘书要搞好登记，并由具体经办人签字。
十、* *镇机关临时工勤人员管理办法
为提高机关工作效率，保障机关临时工勤人员的权益，根据上级有关规定，结合本镇实际，制定本办法：
（一）机关临时工勤人员的工作范畴
机关临时工勤人员指在镇机关从事计划生育保健、车辆驾驶、炊事及其他管理工作的人员。以上人员没有取得行政或事业编制，在日常工作中协助公务员、技术人员开展相关业务。
（二）机关临时工勤人员的录用
由党委、政府根据机构改革的需要确定用工数量和用工年限。使用临时工勤人员须在上级限定的名额内采用公开考选的形式择优录取。
（三）机关临时工勤人员的管理
对机关临时工勤人员实行日常考核及年度考核制度。
（四）机关临时工勤人员的工资
机关临时工勤人员的工资由镇政府依据有关规定按从业人员的专业技能、服务年限、服务岗位及工作业绩确定。
（五）机关临时工勤人员的养老保险
机关临时工勤人员参照农村干部管理办法，办理失地农民养老保险或办理企业职工养老保险。
（六）机关临时工勤人员的辞退 出现下列情况之一的予以辞退：
1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
2、违反工作规定或者操作规程，造成较大损失的；
3、严重扰乱工作秩序，造成较坏影响的；
4、违背国家有关法律、法规，被刑事拘留、拘役、判处刑罚或者被劳动教养的；
5、违背计划生育政策，超计划生育或包庇、纵容、干扰、破坏计划生育工作的；
6、越级上访或组织参与集体上访，影响恶劣的；
7、年度考核不合格的。
凡被辞退的，停止一切工资福利待遇。
（七）机关临时工勤人员的退休（退职）
男年满**周岁，女年满**周岁的临时工勤人员应予办理离岗手续，终止劳动关系。
（八）其他
1、因机构改革、财政体制改革及上级党委、政府或组织人事部门作出明确部署等原因无法执行本办法的，按上级政策和有关文件执行。
2、本办法自公布之日起执行。
第12篇：乡镇机关制度
机关管理制度
机关值班制度
1、实行领导干部带班，一般干部值班制度。书记、镇长为总带班人，其他副职以上领导干部带班，一般干部编组值班。
2、工作日值班时间从下午下班开始，至次日上班结束；非工作日实行副职领导24小时值班。
3、值班必须由带班领导带班。带班领导因故不能带班时，自行联系其他带班领导替班。
4、值班人员因故不能值班时，须经带班领导批准。
5、特殊时段合并值班以加强值班力量。
6、带班领导须做好值班考勤，处理好值班期间机关工作，做好值班记录。保证上传下达，随时接听电话，不得出现脱岗、漏岗等现象。
7、如有无故脱岗漏岗现象，一经发现罚款元，造成严重后果的追究相应责任。
机关例会制度
1、每周一党委班子成员召开例会，例会由书记主持，书记因事不能主持时由镇长主持，特殊情况书记、镇长都不能主持时由指定领导主持。
2、会议内容包括汇报上周工作情况，安排下一步工作，研究部署全镇工作等。
3、例会日各成员必须保证准时出席，因事不能出席的要提前说明情况。
4、会议后由组织委员整理会议纪要，并及时向未能出席的成员传达会议内容。
机关学习制度
1、每周五下午3点为集中学习时间，机关干部及工作人员应按时到会议室参与学习活动，3点准时点名，无故不到者将通报批评。
2、学习内容包括党和国家方针、政策，上级文件精神，与工作有关的法律法规和业务知识。
3、学习时可以采取相互讨论或通过观看远程教育等形式，具体由党办负责安排。
4、另外每人根据自身工作情况，安排每周不少于4个小时的自主学习时间。
机关请销假制度
1、机关干部要严格执行请销假制度，请假在二天之内的，向主管领导请假；两天以上由主管领导向书记镇长请假。副科领导须向书记或镇长请假。
2、假期结束后到假期批准人处销假。
3、工作日、值班日离岗的必须事先请假；遇临时特殊
情况无法按时上班或需请假的，应先口头报告有关领导，事后及时补办请假手续。
机关卫生管理制度
1、各科室要坚持对本室进行清扫和整理，做到办公室物品要摆放整齐有序，室内经常保持清洁卫生，地面无灰尘及杂物。
2、由专人负责对走廊院落等公共区域卫生清洁，应主动及时清扫。
3、由政府办专门负责检查卫生工作，做到有检查，有评比，有通报。
机关车辆管理制度
1、车辆使用坚持为工作服务、为急需服务原则，不得私自出车。
2、驾驶员应遵守工作作息时间，车辆在工作日时必须按时到单位。车辆出县的应报党政主要领导同意。
3、一般公务用车应提前1天报告党政办，由党政办分管领导安排出车，出县的应报党政主要领导同意。
4、车辆燃料实行定点加油，驾驶员持主管领导签字的申报单到指定地点加油。
5、车辆维修须向主管领导请示，经批准后到指定地点维修。
6、驾驶员要遵守道路交通规则，工作时间禁止饮酒。
机关公章管理制度
1、镇党委办、政府办公章有党委办及政府办公室设专人负责管理，其他科室的业务用章也要明确专人负责。
2、使用公章及其他业务章时，公章管理人员应履行登记手续。
3、公章一般不得携带外出使用，如遇特殊情况，确需携带公章外出的，须向书记或镇长说明情况，经批准并办理相应的登记手续后再携带外出。
4、任何人不得使用公章办理工作职责以外事务。使用公章时，公章管理人员应严格履行登记手续，如因公章使用不当而造成不良影响及损失的，应追究其相应责任。
机关接待管理制度
1、会议用餐、公务接待原则上在政府食堂安排。
2、在本地饭店接待的需报书记或镇长同意，用餐后经办人应当场签单。
3、特殊情况在外地接待的由经办人现金结算，在一周内凭税务发票或单据报书记或镇长审批。
4、接待工作要厉行节约，反对大吃大喝，杜绝普涨浪费。
机关办公用品采购制度
1、办公用品等物资由镇党委确定采购地点，各办公室根据工作需要列出清单，由主管领导报请书记、镇长审批，
经同意后由财政所统一采购。
2、所有办公用品实行专人负责，做到进出有帐。有领取人签字。
3、采购其他招待、日常用品的由主管领导根据实际情况报请书记、镇长批准，经同意在本地采购的，采购人索要收据并签字后交财政所保管，年终统一结算；在外地采购的，采购人现金结算后持发票报镇长、书记审批。
机关工作制度
公开承诺制度:各科室要根据年初党委、政府的公开承诺，结合自身工作制定本科室的年度目标任务，并排出具体时间表，要保质保量的按时完成，并接受群众监督。
首问负责制度：各科室对前来咨询和办理的事项，属于自己职责范围内的，要在第一时间受理，全力、高效地办好，并及时向当事人反馈；不属于职责范围的，要积极主动地帮助联系，搞好衔接，为当事人提供热情周到的服务。
AB岗制度：确定领导干部AB岗，在工作日内，A岗责任人因各种事由不在岗，由B岗责任人顶岗，完成该项工作。具体见AB岗位互换表。
限时办结制度：镇领导班子承诺解决的难题和要办的实事，各科室承诺的服务发展、服务群众的具体措施，都要有
明确的时限要求，并做到急事急办、特事特办。
一次性告知制度：对于办理各项事务时材料不齐全或不符合要求的办事人，镇政府工作人员应一次性告知其所需补正的材料。办事人按照告知的要求补正后，承办人员应按时予以办理。
包村干部工作制度
一、包村干部每个月下村不少于四次。利用每周二集中办公日到村进村调查研究，入户了解民情，对所包村各种情况进行摸底调研，充分了解村情民情。
二、调解村民纠纷，化解群众矛盾，全力维护农村社会和谐稳定，形成人民安居乐业的良好局面。
三、包村干部对所包村的所有工作包括防火、防疫、学教活动等要及时进行督导检查。
四、参加所包村的村民代表会和党员会，特别是要为村集体经济的发展、农业基础设施的夯实、农民增产增收等农村经济发展规划出谋划策。
五、与贫困党员、贫困群众结成帮扶对子，帮助解决群众在政策、技术、法律等方面及生产生活中的实际问题。
六、每月月底向镇党委汇报工作情况并提交工作总结。
第13篇：乡镇机关管理制度
乡镇机关管理制度
机
关
会
议
制
度
一、书记碰头会
1、书记碰头每月举行数次，由党委书记召集，书记、副书记参加；
2、书记碰头会主要是沟通情况，研究工作。
二、党委会、党委扩大会
1、党委会和党委扩大会由党委书记召集并主持；
2、党委会和党委扩大会研究决定事关全镇全局的重大综合性问题；
3、党委会和党委扩大会每月举行1-2次。
三、镇长办公会
1、镇长办公会议由镇长召集并主持。镇长、副镇长、党政办主任及有关部门负责人参加；
2、镇长办公会议主要研究布臵政府工作；
3、镇长办公会议原则上每月1次。
四、镇村组三级干部会议
1、全镇二级干部会议由党委或党委扩大会议研究决定召开；
2、二干会根据需要不定期召开。
五、镇机关部门例会
1、部门例会由党委副书记和副镇长根据需要分别召集并主持；
2、例会主要任务是总结前阶段、布臵下阶段工作；
3、党委副书记负责召集和主持党群部门（包括协理员室）例会。各副镇长分别负责召集和主持分管部门例会；
4、党委书记和镇长分别参加有关例会；
5、例会一般在每月5日前举行，并在每月5日将本系统当月工作安排和上月工作完成情况列表，交主要领导审阅、党政办备案。
六、分管条线会议 分管条线会议由有关党委委员、副镇长召集和主持，事前申报，经镇长（副书记）同意，党委书记批准，方可召开。
七、会务工作
（一）会议通知
1、党委会、党委扩大会、镇长办公会、三级干部会、七一纪念会、表彰会、冬训会及经党委研究决定的重要会议由党政办负责通知；
2、条线会议和部门例会及各部门召开的碰头会由各条线、部门自行通知，但需到党政办备案；
3、党代会由组织办通知，人代会由人大通知。
（二）各类会议按要求做好会标、茶水、记录、催会等工作。
机
关
学习
制
度
1、为提高机关工作人员政治思想素质和业务工作水平，特制订机关学习制度。
2、机关学习采取集中学习和自学相结合的方法，坚持自学为主，集中学习为辅的原则，集中学习时，必须准时参加，遇特殊情况，需经分管领导和召集人同意后方能请假，未经准假而不参加学习者，作擅自离岗处理。
3、党委中心组学习全年至少开展10次，可结合党委会或党委扩大会议进行，由党委书记主持，党委中心组成员要按要求记好笔记，写好心得体会和理论研讨文章。
4、机关集中学习原则上每月开展一次，机关全体工作人员参加，由党委副书记主持，内容为政治、业务、法律法规学习和部门学习、工作情况交流。机关学习时间一般安排在每月底周末的上午举行。
5、机关工作人员要紧密结合本职工作实际和“五五”普法等内容，有的放矢开展好自学活动；工作人员如需参加提高学历水平的各类进修学习，须经党政主要领导同意批准后，方可参加。
述
职
述
廉
制
度
一、述职述廉对象 镇党政、人大领导班子成员； 镇机关部门中层干部（正、副职）；村（社区）两委人员。
二、述职述廉内容
1、政治业务理论学习情况。
2、贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规的情况。
3、履行岗位职责的情况（在工作中采取的方法措施、成绩和经验）。
4、按党风廉政建设责任制规定，在本岗位或分管工作中的党风廉政工作方面采取的办法、措施及收到的效果。
5、在履行岗位职责、加强党风廉政建设方面存在的问题及今后工作安排。
6、个人执行《领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例（试行）》情况，在行使行政权、执行权和其他廉洁自律各项规定情况。
7、群众要求说明的有关廉政方面的情况。
三、述职述廉的实施方式
述职述廉工作由镇党委统一安排，组织人事、纪检监察部门具体负责组织实施。
1、党政领导班子述职述廉根据市委组织部统一安排进行，并组织民主评议和民主测评，书面材料上交市委组织部和市纪委，镇组织办、镇纪委同时备案。
2、镇机关中层正、副职干部述职述廉结合机关作风效能建设交流会同步进行，时间一般安排在年中和年底共2次，同时结合开展“三服务”评议活动，组织相关人员测评打分。
3、村两委人员每年在全体党员大会上进行述职述廉，并邀请村民代表、村属企业业主代表、群众代表参加会议，组织好对村干部的评议工作，全面落实基层干部勤廉双述制度。
机
关
工
作
制
度
一、自觉遵守各项规定，服从领导，服从分配，认真做好本职工作，及时完成领导交给的各项任务，严禁拖拉推诿、马虎了事，要搞好团结，互相协作，增强工作合力。
二、努力改进工作作风，提高办事效率，为基层、为群众提供优质、高效服务。坚持依法办事，依法行政，做到公开、公平、公正，接受上级领导和群众的监督。
三、上班期间，不准打球、打扑克、下棋，不准在网上进行与工作无关的活动。不串岗，不影响他人工作。
四、严禁赌博。如发现或查实机关工作人员参与赌博的，按党纪、法律严肃处理。
五、思想上、工作上、行动上与党委、政府保持高度一致，不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做，不随便议论他人，严守秘密。
六、自觉执行上级廉政建设的有关规定，不以权谋私，不假公济私，严格遵守中午禁酒规定，不给基层厂村增加负担。
七、开会时要准时到会，遵守会场纪律。会场内不得接打电话，手机应设臵到振动状态，无故不参加会议按旷工论处。
八、对基层请示工作、提出问题要及时答复，认真办理，小事不超过一天，大事不超过三天。重大事情要作好记录，迅速向有关领导汇报。
九、对办事群众要热情接待，耐心诚恳，有问必答，不得推诿刁难。
十、对布臵的每项工作要分级进行检查督办做到件件有着落、有回音。重大工作部署，主管领导要亲自抓。
十一、各部门要按季度制订工作计划，明确应完成的主要任务，并定期检查落实。半年度、年度要认真总结，并提供书面报告。
公
务
接
待
制
度
一、对上级机关和兄弟单位来镇公务的人员，机关各部门要按照“热情接待，厉行节约，执行标准”的原则，做好接待工作。
二、上级领导机关和部门因公务来镇，各部门要向分管领导汇报，副局级以上领导公务来镇，要向镇主要领导汇报。
三、接待用物品的规定
1、接待用烟：纯属机关接待的公务来客，标准为每客1包，一般用烟由分管领导批准，由部门负责人到党政办领取。特殊用烟由镇党政主要领导批准，党政办统一办理。
2、接待礼品：公务来客一般不安排礼品。需安排礼品的，一律经党政主要领导批准，由党政办统一办理。
四、接待用餐：
1、公务来客需要用餐的，原则上安排在机关食堂用餐，经分管领导同意后，到党政办公室开具就餐单交食堂安排，标准为每人每餐25-40元（含陪客人员），具体由党政办掌握。来客人数较少的，尽可能合并用餐。
、严格控制外出用餐，确需外出用餐的，需经镇党政主要领导同意，由党政办统一安排。
五、接待水果：在本镇召开的各类片会和上级部门来镇召开的座谈会、调研会、督办会可安排招待水果，标准为每人5元，由党政办统一办理。
六、本镇召开的各类会议，原则上不安排用餐和礼品、水果及用烟，特殊情况经镇党政主要领导同意，由党政办办理。
七、使用会议室须提前告知党政办，以便统一安排。
机 关 办 公 用 品 购 臵 制 度
一、实行统一采办制度。机关所需办公用品由党政办按党政领导要求和实际情况，为各部门统一购臵；各部门未经授权，不准自行添臵办公用品。
二、实行事先审批制度。各部门如确需购臵办公用品，应事先提出申请，经分管领导审核后由镇长审批，数额较大的，须经党政主要领导研究决定，由党政办委托市政府采购办统一采购。
三、实行采购比价制度。所购物品价格超过市场平均价，或质量不符合规定要求的，拒付货款。
四、实行统一管理制度。机关办公用品应按《机关资产管理规定》进行妥善管理，各部门未经同意请勿自行串换或添臵办公用品。不得自行接受外单位或个人的赞助。本制度实施前，已接受赞助办公用品的，应界定为集体资产，接受党政办管理和调配。
五、党政办所购臵办公用品的票据，须由经办人签名后交镇长签批，未经签批的发票，财政所不予报销。
机 关 考 勤 请 假 制 度
一、全体机关工作人员应严格执行作息制度，做到不迟到、不早退、不无故缺席，有事、有病请假。工作时间要恪尽职守，保证各项工作任务按时高效完成。
二、机关考勤小组对全体机关工作人员进行抽查考勤，各部门对本部门工作人员进行考勤。
三、因事、因病或因公离开岗位的应执行请假制度。请假程序为：
1、工作人员公出须报告部门负责人；请假一天的须经分管党委委员、副镇长批准；请假2天以上（含2天），政府部门工作人员须经镇长批准，党委部门工作人员须经副书记批准。
2、政府部门负责人请假2天以内（含2天）须经镇长批准；党群部门负责人请假2天以内（含2天）须经副书记批准；部门负责人请假3天以上（含3天）须经党委书记批准（党委书记外出期间由镇长批准）。
3、人大主席、镇长、党委委员、副镇长、协理员请假须经党委书记批准。
四、病假须凭医院证明；事假一律凭请假条。因情况特殊而作口头请假的事后应立即补开请假条。请假条交党政办备案。
五、不经批准而缺勤或未请假而缺勤的作旷工处理。迟到一次半小时以上者作旷工半天论处。
六、考勤工作以本部门考勤为基础，结合机关考勤组不定期抽查进行。对违反作息制度者予以批评教育、经济处罚直至辞退处理。
七、旷工半天者从当月工资中或年终奖金中扣人民币50元。一年中连续旷工满15天，或旷工总天数满30天者予以辞退处理。
八、党政、人大领导和各部门负责人应以身作则，并切实加强对分管部门和本部门工作人员的教育和管理。
机 关 值 班 及 休 假 制 度
1、机关实行节假日值班制度。节假日值班由党政办负责安排，并做好协调、检查、督促工作。
2、实行重大事项值班制度。对防汛、抗旱、信访稳定等突发事件实行值班制度，值班人员应根据上级有关部门及党委、政府的要求，认真做好值班工作。
3、值班人员必须自觉遵守值班时间，坚守值班岗位，不擅自离岗、脱岗，有特殊情况不能到岗的，须向党政办负责同志汇报，经同意后，委托他人值班。
4、值班人员须按要求做好值班记录工作，如遇重大事项立即与党政主要领导进行信息沟通，以便及时处臵。
5、按规定执行休假。休假程序为本人提出书面申请，部门负责人同意，分管领导批准，报组织人事部门备案。休假最多可分两次进行，事假天数可冲抵应休假天数。
机 关 资 产 管 理 制 度
一、党政办公室对机关资产实行统一管理，各部门资产均须按规定标准统一配臵。
二、建立、完善机关资产管理台帐，党政办、财政所建立总账，各部门建立分账。党政办、财政所和各部门每年联合清产核资1-2次，做到账账相符，账货相符。
三、资产增加和减少均应填写资产损溢表，资产损溢表一式三份，党政办、财政所及有关部门各留一份。
四、资产增加由有关部门填表后，经党政办同意，方可登记上册使用。资产减少，由部门填写资产损溢表，经审批后方可销账。
五、资产出借，应根据党政办签发的借单方可出借，并及时收回。
六、资产维修与处理，由党政办统一办理，并报镇长审批。
七、因工作需要按有关标准为工作人员配臵的用品，如工作调动应主动移交。不能或不宜移交的可作折价处理，数额较大的需报镇长审批。
八、本制度所称资产统一规定为100元以上物品。
文
稿
管
理
制
度
一、文稿起草：党委、政府工作规划、报告，党委、政府主要领导讲稿，由党政办负责起草。人大规划、报告由人大办负责起草。涉及条线、部门的领导讲稿由分管领导或部门负责人起草。人事任命文稿由组织部门起草。
二、文稿校审：以党委、人大、政府名义上报或下发的文件材料，由各起草部门核对并经党政办公室审核。
三、文稿签发：党委、政府印制的文件，由主要领导签发。党委文件由党委书记签发，政府文件由镇长签发。条线、部门发文，由分管领导签发，党政办审核。印制文件，需经领导签发后才能办理文号，送文印室印制。
四、文稿印制：送文印室打印的文稿，需经党政办同意并作登记。已配臵电脑的部门，原则上由部门负责文稿打字，经党政办同意并登记后送文印室油印或复印。未配备打印机的微机，以U盘（或软盘）送文印室打印的，也需党政办同意和登记。
机关工作人员有关用车规定
一、本市范围内，原则上不安排公务用车。如党委政府用于接待或重大集体活动，需要安排公务用车，由党政办统一安排。 如部门确需用车，且原则上5人以上参加市会议、培训或组织其它活动的，必须经部门负责人提出申请，经分管领导审批同意后，由党政办统一安排。
二、市外，由部门负责人持有关通知、文件提出申请，经分管领导同意后，由党政办统一安排。
三、享受公务用车改革补贴的机关工作人员，驾乘自备车赴外县市公务活动的，从本镇至目的地的过路费、过桥费、停车费据实结报，并按里程结报自备车费用补贴，标准按市规定执行，补贴里程以交通部门核定的从本镇到目的地的公路往返里程计算。乘坐公共交通工具赴外县市公务活动的，可据实结报公交车船费及目的地有关交通费用。
四、结报办法，机关工作人员每次赴外县市公务活动结束后，凭本人填写的交通费报销单（附有关票据），经党政办审核后，交镇长审批
五、机关工作人员赴外县市公务活动中，使用基层单位提供的交通工具或并乘他人车辆，未乘坐公共交通工具或未驾乘自备汽车的，不予结报交通费。
第14篇：乡镇机关管理制度
XX镇机关管理制度
印 章 管 理 制 度
一、公章统一由党政办保管，凡经济往来签订合同等重大事项须加盖公章的，必须经书记或镇长批准。
二、上报材料、下发文件等文秘工作用章，凭有领导签字的文笺予以办理。
三、人事劳动、担保、法律文书用章必须经书记、镇长同意、签字后方可加盖。
四、一般情况用印都由经办人按签批，带有关文书到党政办加盖公章，确因特殊情况需要携带公章外出时，由经办人申请，经主要领导批准并安排专人携带办理。
五、未经主要领导同意或批准使用公章而发生的经济往来、担保、协议、人事等重大责任，均由经办人和公章保管人承担责任。
六、公章保管人必须将用印的具体情况详细登记、存档。
请 示 报 告 制 度
一、机关各办（中心）、各行政村发生重大问题或突发性事件，必须在第一时间上报党政办、主管领导和主要领导，未经主要领导指示，不得越级上报。
二、各主管领导或各办（中心）负责同志参加县以上会议，会议精神应及时向主要领导或班子会通报。会议材料及时交党政办存档。
三、正常履行职责和开展工作，按分级负责的原则，非特殊情
1 况不能越级请示报告。
四、主管领导接到请示或报告后，应及时向下级做出明确的指示或意见；重大或疑难的问题主管领导应随时向主要领导请示或报告。
五、因请示汇报不及时、造成工作被动或损失的，要追究责任人党政纪责任、经济责任乃至法律责任。因主管领导或分管领导指示不力、决策失误造成工作失误或损失的，由被请示或报告的领导承担责任。
考勤及机关秩序管理制度
一、考勤范围：政府机关全体工作人员。计生办、财政所每周一到机关点名,其它时间自行负责考勤，临时中心工作的考勤按需要另行安排。
二、考勤办法：党政办每天8：00（冬季8：20）组织点名；未到者记为旷工，上午12：00以前到党政办报到者改为迟到。党政办、民政事务和劳保所、信访办必须全天有人在岗。中心工作集中时，党政办或主要领导督查时，不在岗的记为旷工。公差或请假者凭公差条、请假条记为公差或请假。 月底党政办统计公布当月考勤情况，并存档备查，罚款当月上交财务。
三、请假：副乡级以上领导请假须经书记批准，其他人员因事、因病请假1天的经主管领导同意后，由坐镇领导批准；2日以上者由书记镇长批准，签准后的假条一律交党政办。捎假、电话请假一律无
2 效。支书、主任外出必须向书记或镇长报告，中心工作到来时，支书、主任非极特殊情况一律不准请假。
四、公差：凭党政办会议通知或主管领导指派持派差单出公差，差旅费实行口线包干制。
五、处罚：每迟到或早退一次罚款5元，旷工一天罚款10元，第二天点名时兑现。病假累计超过2个月不满6个月的，从第三个月起，发给本人基本工资的90%，病假累计超过6个月的，从第7个月起，发给本人基本工资的70%，全年病、事假累计超过3个月的，取消年终奖金。全年事假累计在15天以内的，原工资照发，超过15天的，从第16天起按基本工资的70%发给，超过22天的，从23天起停发事假期间的工资和年终奖金。
六、婚假、产假按《劳动法》规定执行。
七、凡在机关或办公场所喝酒闹事、打牌赌博、散布闲言碎语小道消息影响机关正常工作秩序者，视其情节按党政纪处理，直至下岗。
来 客 接 待 制 度
一、原则：归口定点接待原则；节俭热情按标准接待原则。
二、归口：机关及无收入的单位来客及县局级一把手以上的来客，由机关负责接待。其他有收入的单位来客或有业务工作联系的来客，一律由对口单位负责接待。重要工作检查或上级主要部门、主要领导的接待，一律由对口接待人报告主要领导，由主要领导出席作陪。
三、定点：机关和各办（中心）来客一律定点在政府内餐部接待，
3 不经批准禁止到其他地点接待，否则领导不作陪，费用不予报销。
四、标准：一般来客按人数定菜单、定作陪人员，一律用指定烟酒，禁止一客多陪和超标准接待。
五、报账：每季度最后一周，各报帐员负责把本单位上季度招待费开支清单，上报坐镇领导和主要领导审阅存档，作为年终结算依据。
六、结算：各单位的接待费用实行年度包干，超支由主管领导和单位负责人自行负责。年终各的单位的接待费用，由主管领导审定后，经镇长把关后从包干经费中扣划到内餐部。
值 班 制 度
一、值班人员按值班表轮流值班。特殊情况，经带班领导批准，可委托他人替班，但值班责任仍由委托人承担。防火、防汛等重大任务值班期间，直接责任单位全体人员参加值班。
二、实行带班领导负责制和值班签到制，值班人员要按时亲笔签名，并保证全天在岗。
三、值班任务：接待来客和群众来访，管好电话，做好记录，搞好上传下达，处理好突发事件，组织协调指挥防火、防汛，维持机关正常运转，保证机关安全，打扫卫生。遇重大问题，要及时请示汇报。
四、带班领导负责值班考勤，无故不值班者，罚款20元。因脱岗造成工作延误或发生被盗等责任事故的，除经济处罚外，将给予责任人纪律处分，并责令赔偿损失。
五、值班人员禁止饮酒、打牌。
六、五
一、十
一、春节期间，值班人员享受值班补助，根据值班记录予以兑现。
财务管理制度
一、各单位资金一律实行财政统管，相关单位归口设报帐员一名。
二、所有收入和往来款项，如行政事业性收费、罚没资金、管理费、项目款、返还款及专项资金等直接进统管户，由财政所统一出具票据。
三、经费包干的办（中心），年终由镇长一次性拨付包干经费，其它费用及债务一律自理。
四、审批权限：一般支出由书记、镇长商定，财政支出由镇长一支笔审批，拨款报告定期审批，大项开支由书记办公会决定。经费拨出后，200元以内的经办人签字后，主管领导审批，200元以上由镇长审批，各办（中心）的所有账务必须经镇长审批签字后方可到财政所入账，否则，谁经办谁负责偿还。
五、每月5号前，各单位报帐员应将上月支出款项的票据，按审批权限由有关领导签批后，报财政所入帐。
六、对收入不及时入统管户，支出不按时报帐或越权限审批的，财政停拨该单位经费，并撤换报帐员，情节严重的追究有关领导和单位负责人的责任。
七、政府机关的日常办公用品统一由总务定点购置，签字时必须
5 注明用途，由坐镇领导开具购货单后进行购置。其他任何人未经主要领导指派不得以单位名义赊购物品。各办中心的任何人不经书记镇长同意，不得以政府和单位名义借、贷款。否则，谁经办谁偿还，并由单位负责人负连带责任直至还清。
八、各单位收费一律凭财政所出具的正规票据实行收支两条线，对于收费不开收据或开白条或者私存小金库者，按党政纪处分条例从严从重处理，直至追究法律责任。
财产管理制度
一、机关所有固定资产、办公用具和低值易耗品等统一由党政办管理、调配。贵重物品由专人负责保管。
二、所有财产只供办公使用，不得外借，严禁将公物带回家中据为私有。
三、党政办每年对各办公室、住室的财物进行一次登记、核查，登记表一式两份，存档一份，各室张贴一份，发现遗失、损坏、外借的由各单位负责人赔偿或追回。
四、损坏公物，照价赔偿。
五、人员调动或调换住室，应由党政办负责办理财物交接手续。
用车制度
一、按照服务主要领导、主要工作的原则，控制出车次数，提高
6 使用效率。
二、政府车辆由坐镇领导统一调遣，征求书记、镇长意见，计生办、综治办车辆由主管领导负责日常管理。
三、车辆均由专一司机驾驶，禁止酒后驾驶、私自借车、私自出车，出现问题追究当事人责任。
四、修车：驾驶人员应到指定地点维修，先向主管领导上报维修项目、费用，同意后方可进行，费用由财务人员定期结算。
五、加油：机关办公采取加油票办法，坐镇领导签字后，机关财务人员和司机一起持票到定点加油站加油，费用由财务人员月底按票统一结算。
六、租车：机关因去市县召开大型会议或迎接上级检查下乡或突发重大事件必须租车的 ,报经主要领导同意后，由坐镇领导安排租车，凡不报经领导同意私自用车的,费用一律自负。经费包干单位的租车由主管领导负责。
文印制度
一、起草：文件起草实行归口办理，由承办单位根据上级文件或会议精神，结合工作实际起草文件，内容先由主管领导审核把关，提交给主要领导或相关会议研究确定，然后交党政办具体办理。
二、签批：文件的格式和文字由党政办把关后交主要领导签批,党委文件由书记签批；政府文件由镇长签批。
三、文印：经费由机关开支的单位的所有文印（包括复印、制作标语、版面等）由坐镇领导签批后到定点文印部办理。不经签批的年
7 终一律不予结账。经费包干单位的文印由主管领导把关，注意节俭。
经费包干制度
一、机关及各办（中心）的经费开支实行年度包干。
二、年初由主管领导和单位负责同志结合工作目标任务对年度工作经费（包括招待费、文印费、车费、差旅费等）列出预算清单，交书记、镇长和坐镇领导审批后提交班子会集体确定。
三、各单位经费开支由主管领导和单位负责人共同负责，主管领导签字把关，一包一年，超支自负。
四、镇政府将组织专门人员对各单位的包干经费使用情况进行监督审计，若有违法违纪支出或严重超支亏空的，将依法依纪追究相关负责人所负的责任。
第15篇：乡镇机关管理制度
**镇机关管理制度
一、会议及学习制度
1、党委、政府联合或单独召开的有村、单位、部门正职参加的会议，须经党委、政府主要领导同意，由党政办负责通知、考勤，党政办要做好会议记录。
2、党委、政府有关部门以党委、政府名义召开的会议，涉及到村、企事业单位其他负责人的，应向分管领导报告，由党委副书记统一把关后方可召开，由党政办负责通知。
3、部门召开工作例会的，经向分管领导请示同意后方可召开，并由部门负责通知。
4、周六上午为机关党员学习日，参学对象为机关全体人员，党政办负责通知，宣传办组织机关学习考勤。
5、参会、参学纪律。凡参会、参学对象必须准时参加，特殊情况不能参加的，必须向召集人请假。对无故多次缺席者，要给予批评教育。考勤情况按季汇总公示，并实行专项考核。
二、请示报告及办文制度
1、请示工作，实行逐级请示制度。工作人员向部门负责人请示；部门负责人向分管领导请示；分管领导向主要领导请示，不得越级请示和多头请示。坚持一事一请示，根据事情性质采取口头或书面形式。
2、汇报工作实行限时制。单位及部门需要向分管领导汇报的工作或有关情况必须在第一时间内汇报。如遇重大事件或重要情况在向分管领导汇报的同时，还必须在第一时间内向主要领导汇报。如因汇报不及时造成影响和后果的，要追究有关人员责任。
3、向上汇报的有关数据要请示分管领导同意后方可汇报，重要数据要请示主要领导同意后方可汇报。向市有关部门或市委、市政府汇报的材料需请示有关领导或主要领导同意后方可报送。
4、单位、部门提交班子研究决策的请示报告或信访事宜，按分级归口的原则办理。一般事项由分管领导批示答复；重大事项需集体研究决策的，由分管领导提交三套班子讨论答复。
5、党委、政府文件由党政办管理，承办部门代拟稿的由部门主要负责人签字后，经党政办核稿编号，交分管领导会签后，党委文件由党委书记签发，政府文件由镇长签发，党委、政府联合发文由分管领导、镇长会签后，党委书记签发。
6、上级来文由党政办及时分类登记，经主要负责同志批示后，由党政办转办或执行。需送领导成员阅读的文件、简报、材料，一般由党政办统一登记处理，分送有关领导，办公室根据领导的批示做好交办、催办工作。
7、内部传真由党政办统一接收，由领导签发后落实，承办人将落实情况限时向签发人汇报。
三、值班及保洁制度
1、政府机关实行24小时值班和节假日轮流值班制度。值班人员实行“一岗双责”，周一至周六的中午、夜间值班，值班人员要及时到班，带班领导要检查督促，确保24小时不离人；周日、节假日值班由党政办统一安排机关人员轮流值班（见机关值班安排表），值班人员如需要请假的，须经当班的带班领导批准并安排好替班人员。带班领导要严格督查，有擅自离岗或玩忽职守者取消年终50%奖励福利，造成严重后果的，取消
一切奖励福利。特殊时期值班按特殊时期的要求执行。实行值班补贴。
2、机关公共卫生实行分片包干，专人负责。党政办公室规范车辆停放，严格控制外来车辆和人员随意出入机关，夜间非机关车辆或未经批准的车辆不得停放在机关内，值班人员负责花草树木养护工作，原则上每月一次。
3、工勤人员要及时做好办公楼、会议室、公厕等场所的保洁工作，坚持正常保洁，重要活动要突击保洁。
四、请假及考勤制度
1、机关工作人员因公因私离岗，必须事先请假，经批准后方可离岗。
2、三套班子成员离岗须向主要领导请假，离开大丰必须向党委书记请示。部门正职离岗一天之内须向分管领导请假，一天以上须向主要领导请假，经批准后方可离岗。同时，要向党政办告知去向。其他机关工作人员离岗一天之内须经部门负责人批准，一天以上须经分管领导批准，三天以上需经主要领导批准。三套班子成员及单位和部门主要负责人在请假期间要保证通信畅通。
3、机关工作人员必须严格执行作息制度，工作时间内因公离开机关的领导和部门负责同志应告知党政办，其他人员应告知部门负责人。上班期间及下班后有工作人员加班时，不得在办公室用电脑打游戏或进行网上娱乐活动。值班负责人和纪检监察等相关部门将组织不定期抽查，并将抽查情况在一定范围内进行通报，年终汇总并列入专项考核。
五、接待群众来访制度（周二为领导接待日）
1、群众信访工作实行首访负责制、部门一把手负责制、分线负责制、限时办结制、重点人员包案责任制，对群众来访必须做到热情接待、认真登记、及时受理、规范办理。
2、上级交办、转办的信访件和热线电话交办件必须及时受理、认真办理，要求上报情况的要按时上报。重大信访问题要及时汇报。
3、严格执行分级负责，归口办理的原则。三套班子成员要按照分工，认真做好分管、分工村（单位）的信访工作，各部门要精心做好本部门（单位）涉及的信访工作。
4、健全完善信访工作各项制度，认真落实好每周一次会办制度、每月一次信访例会制度、每月一次社会矛盾纠纷排查制度、三班成员每月一次下访制度。
5、信访工作实行目标管理和责任追究，全镇信访工作实现“六无”目标：即无去京、到省上访；无到盐城、大丰市集体上访；无信访老户；无信访积案；无异常信访；无群体性事件。如因人为失误酿成重大信访事故的，将追究相关人员责任。
六、工作督查考核制度
全镇工作的督查考核由镇督查办具体负责实施，具体督查考核以下内容：
1、镇党委、政府的重大决策、重要工作部署及重要会议、重要文件的贯彻落实情况；
2、三套班子例会上书记、镇长交办事项的办理情况；
3、各村、各单位目标任务的完成情况；
4、镇党委、政府领导批示、交办事项的完成情况；
5、班子成员及机关工作人员执行机关管理制度和财务制度的情况，如出勤、用餐、用车等。
6、其他需要督办的事项。
督查办每周发一期督查通报，通报以上督查事项的落实情况。督查工作采取公开督查、随机督查、联合督查相结合，平常考核与年终考核相结合的方式。督查结果与奖金福利挂钩。
七、招投标管理制度
1、凡镇、村两级公共财政和集体资金投资的工程建设、大额办公用品采购和集体资产出让、承租等项目原则上一律进行招投标，招投标由镇纪委组织实施。
2、招投标应遵循公开、公平、公正、择优和诚实信用的原则，不得将必须进行招投标发包的项目化整为零，或者以其它任何方式规避公开招标。
3、招投标程序应合法、规范。包括：交易申请、编制招标文件、发布招标公告、接受报名、资格（质）审查、缴纳投标保证金、踏勘现场招标答疑、投标、开标或现场竞价、评标、中标及中标公示、签订相关合同、验收。
4、严格执行招投标相关法律法规，保护社会公共利益和招投标当事人的合法权益。
第16篇：乡镇机关工作制度
ＸＸ乡镇机关工作制度
为了切实转变干部工作作风，进一步提高工作效率，充分调动机关干部工作的积极性和主动性，努力构建和谐新ＸＸ。结合ＸＸ镇机关实际，特制定如下机关工作制度。
一、勤政工作制度
（一）全体机关干部必须自觉坚持党的路线、方针、政策，在政治上同党中央保持高度一致，把思想和行动切实统一到党委、政府的具体要求上来，做到有令必行，令行禁止。
（二）全体机关干部必须解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。做到工作有计划、有检查、有总结，各项工作争创一流。所有工作人员必须以积极认真的态度干好承担的工作。对于交办的任务，必须在规定时间内完成，不得无故拖延，甚至讲价钱、闹情绪。
（三）工作实行办公室负责制。由各办公室负责人根据工作任务对本办干部统一安排。对不服从工作安排者，视其情节轻重给予批评教育或纳入年终进行考核。
（四）增强工作责任心，及时准确提供资料和报送各种材料。所有上报材料必须逐级严格审查，杜绝漏报、迟报、错报。如因主观原因造成单位集体利益受损或影响单位形象的，追究相关责任人责任。
（五）机关干部要经常深入基层，积极为群众办好事实事，为基层解决实际问题。驻村、企业干部每月下村或到企业时间不得少于15天。
（六）镇委、镇政府领导要自觉带头经常深入基层调查研究，帮助基层解决实际问题。
（七）所有机关干部必须结合工作实际撰写一篇调查报告在11月底前交党政办。
（八）干部之间要互相关心，互相尊重，互相支持，互相配合。
二、群众来信来访制度
（一）凡群众来访，实行首接首问责任制。即第一个接到前来办事群众的书面手续，口头询问或其它形式询问的机关干部为首接首问责任人。
（二）首接首问责任人负责办理、答复或介绍到相关部门及其承办人员，最终使群众顺利办完事或询问人得到准确答复。
（三）对群众来访，要做到语言文明，热情周到，态度端正。
（四）凡群众来信或上级转来人民来信，由分管领导和相关部门登记后调查处理。处理结果由负责处理的责任人向党委政府主要领导汇报并及时向上级有关部门报告。
（五）对不按上述规定办理，在群众中造成恶劣影响的，则视其情节轻重给予批评教育或组织处理。累计达三次的取消当年评优资格，累计达五次的年终考核为不称职干部（职工）。
三、公物管理制度
（一）各办公室的办公用具和宿舍内公物由党政办、财政所负责造册登记，加强管理；新购公物必须先登记后使用。
（二）公物清理一年至少进行1次，如出现遗失或人为损坏，当事人必须照价赔偿。
（三）办公用品实行集中采购。新购大宗办公用品，由部门提出申请，党委、政府集体审定，按政府采购程序进行采购；日常办公用品由财政所购买，党政办领取并发放到所需部门。任何部门、个人不得擅自购买办公用品。
（四）办公室用水和接待用烟实行先登记后领用。桶装水由各办公室负责人在党政办签字后领取，瓶装水未经领导同意不得领用；接待用烟由财政所负责统一购买，用烟只能由党委政府领导说明接待原因后在党政办签字后领取，其他机关干部一律不得在党政办领取接待用烟。
（五）严格公物维修。党政办负责所有公物的日常管理，机关、部门和职工个人的公物维修必须先报党政办，党政办本着及时、节约的原则，统筹安排维修；不属于公物范围的维修，一律不予安排和报销费用。
（六）厉行节约。全体机关干部要牢固树立集体主义思想和主人翁意识，从自身做起，节约使用水、电，严禁长流水和长明灯。各办公室要加强电话管理，严格控制长途电话，禁止用办公电话拨打声讯电话，如有违反，其产生的费用由相关办公室负责支付。
四、财经管理制度
(一)差旅费管理
1、到县及县有关部门参加会议(以党政办或分管领导通知为准)所发生的车费按规定报销。
2、到县和县有关部门办事及下村所发生的车费由各办公室自行统筹解决。
3、严格车辆租用。如遇特殊情况、紧急情况须租车的，必须经主要领导同意，否则费用一律自理，不予报销。
(二)接待费管理
1、单位内部工作人员一律不得借接待之名相互宴请。接待上级相关人员，原则上在镇伙食团就餐。特殊情况需在外面就餐的，必须经主要领导同意，否则费用一律自理，不予报销。
2、接待部门工作人员，标准控制在每人每餐15元（含烟酒）；接待部门领导，标准控制在每人每餐30元（含烟酒）；接待县级领导或重要客人，标准由镇主要领导根据实际情况确定。
3、严格控制陪餐人数，防止出现客少主多现象。
（三）费用开支办法
1、经主要领导同意在外面就餐和租车所发生的费用由使用人员先行垫付，禁止签单。
2、所有开支以各办公室为单位进行审批。在主要领导审批前，由各办公室负责人和分管领导分别在报销单上签字，审批时间为费用发生后15天以内，当月发生的费用在当月审批，严禁拖拉。
3、财政所积极组织资金，及时报销相关费用。
五、机关考勤制度
（一）实行各办、中心、干部职工个人双重考勤登记制。各办（站、所）应对所管干部（职工）严格考勤，对考勤情况作好登记。镇里按月、季、年度进行检查，镇督查组不定期追踪核查，对记载不详以及记载内容与实际情况不符的，查实后按旷工处理。
（二）坚持“有事必须请假”的原则。机关干部在工作时间内急需处理自己的事情，必须先以书面形式向单位请假，经批准后方可。一般干部请假1天以内按二级班子→分管领导的程序审批，1天及以上按二级班子→分管领导→主要领导的程序审批；二级班子请假按分管领导→主要领导的程序审批；分管领导请假必须由党委书记审批。未经批准而擅自休假，按旷工处理。旷工1天扣发当月交通通讯补助，全年累计旷工5天扣发所有交通通讯补助并取消年终评优资格。
机关事业单位工作人员休公休假按铜委办（2005）102号文件规定执行，公休假由党委书记审批。休假时间原则安排在每年4月至10月。各办应统筹安排，一般不允许2人以上同时休假。
（三）建立请销假登记备案制度。党政办要建立请销假登记簿。请假人将假条交党政办登记备查（党政办未收到假条视为旷工）。请假人休假结束后，应及时到党政办销假。
（四）严格上、下班作息制度。上班不到岗按旷工处理，晚到10分钟以上或早走30分钟以上视为迟到或早退，迟到、早退1小时以上或每月累计迟到、早退3次视为旷工1天。上班打“冷梭”办私事，查实1次，按旷工1天论处。
（五）机关工作人员无特殊情况一般不安排加班和集中休假，确需加班的必须经分管领导同意报主要领导审批同意后，按要求作好记载，在加班这一月内由所在办公室安排补休，一月内未补休者原则上不再补休，按自动作贡献处理。
六、机关车辆管理制度
（一）机关所有车辆属于公务专用车，由党政办公室集中管理，根据用车目的按轻重缓急和运行路况统一调度。
（二）因公用车，一律须经镇主要领导批准。
（三）小车维修及油料管理。小车需要修理或购买零配件，由驾驶员提出申请，领导同意后，由党政办、财政所分别安排1人参与修理。油料实行定点采购。
（四）党政办为机关车辆管理的具体责任单位。要对车辆规范管理，合理安排。要加强对驾驶人员的学习教育工作，严禁无证驾驶和擅自外借车辆。
（五）驾驶员为车辆具体责任人，未经主要领导同意，驾驶员不得将车交与他人驾驶和擅自出车，否则所涉及费用和所发生的一切责任由车辆具体责任人自行负责。
（六）驾驶员要时刻爱护和保养车辆，达到车况良好，确保安全。随时保持车辆的卫生整洁，杜绝违规操作。夜间和节假日必须将车停放于库房内，若因驾驶员管理不善造成车辆损坏、丢失等问题由具体责任人自行负责。
七、学习会议制度
（一）机关党组织生活为每月10日，机关政治学习原则上为每周五下午，中心组学习为每月20日。
（二）机关工作人员应按时参加各种学习、会议，不得迟到、早退或无故缺席。
（三）学习、会议时应遵守纪律，自觉关闭手机或将手机处于振动状态。参会人员必须认真听讲，认真做好笔记，充分领会会议精神，禁止交头接耳或做与会议无关的事情。
（四）学习、会议实行点名制度，全年累计迟到6次，年终取消评优评先资格，迟到10次以上取消增发的1月奖励工资。无故不到会者按旷工处理。
八、机关值班制度
（一）镇机关实行24小时安全值班制度。将全镇干部分为8个值班组，每个值班组由一名镇委领导牵头。每个值班组每次值班时间为一天，依次轮流。
（二）值班期间发生的各种情况由值班人员负责处置，对出现的重大事件在及时处置的情况下还应向主要领导汇报。
（三）值班人员在值班时间内必须在岗，不得无故迟到、早退，严禁脱岗。特殊情况应事先向值班领导请假，无故迟到、早退一次扣津贴10元，无故缺席一次扣津贴30元。
（四）值班人员应将值班期间的情况做好登记并打扫好值班室清洁卫生，值班完毕应办好交接手续。
九、材料打印管理制度
(一)严格行文审批。凡由部门起草、需以党委或政府名义行文的文件，必须先由分管领导和部门负责人进行审查会签，然后分别交由党政主要领导审核签发。
（二）规范材料打印。党政办打印室原则上负责党委政府文件材料、领导文字材料和党政信息网处理等工作，一般不承担部门材料的文档处理工作。部门材料（包括上报信息）如需在打印室打印，部门应提供材料电子文档备份；如因特殊情况需在打印室进行文档处理的，须经党政办分管领导或镇主要领导签字后方可。
（三）加强打印室的管理：
1、严格保密工作。打印室涉及处理党委政府众多重要工作，必须进行严格的保密操作。计算机必须进行加密处理；除专职、兼职人员外，任何人不得上机操作，更不得随意备份计算机上的文件。
2、加强文档管理。计算机操作人员必须严格遵守相关规定，未经许可不得向外发布或备份文字材料；计算机操作人员要时刻注意电子文档的存档，确保重要文件材料的安全。
（四）党政办应将机关各办公室打（复）印材料做好登记，由经办人员签字认可。
（五）机关干部以外的人员打(复)印需经分管领导同意，否则不能打印。
（六）材料打（复）印要及时、准确，不得无故拖延。
（七）操作员要爱护机器设备，注意节约用纸，避免浪费。
十、机关清洁卫生制度
（一）建立每周清洁卫生大扫除制度。每周一下午为机关清洁卫生大扫除时间，全体机关干部在处理好业务工作的同时，要积极打扫好室内外清洁卫生，以良好的形象开始新一周的工作。
（二）坚持日常清洁维护。实行清洁卫生区域负责制，三楼会议室的卫生由党政办负责打扫；四楼会议室每次会后由各办轮流打扫；其余公共地段的卫生按《机关清洁卫生安排》由各办公室每天安排人在上午9：00以前打扫，不允许出现卫生死角。同时，各办公室应落实一名干部随时做好所负责区域保洁工作。各办公室内要做到地面干净整洁，办公用品放置有序，切实维护机关干部的良好形象。
（三）大会场的使用。机关内需要在大会场召开的会议，由牵头办公室负责使用前、后的场内布置、清洁卫生等工作，会后由党政办检查验收。其他单位出租、借用镇大会场，由党政办审查，经分管领导同意后方可出租、借用。
（四）养成爱护清洁的良好习惯。全体机关干部要树立“讲究卫生，人人有责”的意识，不乱丢烟头、纸屑、杂物，不随地吐痰。
（五）每周一下午，由党政办牵头，机关支部、纪委配合组织进行清洁卫生检查，发现问题，及时整改。
为确保各项工作制度能真正落到实处，镇里将成立由纪委书记为组长、党政办主任、纪委委员为成员的机关干部管理督查小组，围绕党委、政府的中心工作进行定期和不定期检查督促。将督查的重点放在机关干部出勤、清洁卫生、值班、学习、履职尽责以及工作的落实效果等方面。并将检查情况作为年终对机关干部和各办公室考核的重要依据。
本制度从2007年1月1日起开始执行。原有制度与本制度不一致的，一律以本制度为准。
第17篇：乡镇机关工作制度
乡镇机关工作制度
一、机关管理制度
1、考勤自律制度，乡镇机关工作制度。
自觉遵守考勤制度，不得无故迟到早退缺勤。驻村人员驻村的到村部考勤，在乡镇的在党政办考勤(工作日、值班日未在党政办考勤视为驻村)。后勤人员统一在党政办考勤，下村的应当告知分管领导以及部门同事或党政办人员。
实行早晚签到签退考勤，10月1日—次年4月30日上午签到时间为当天8:30前(上班时间8:30—11:30)，下午签退时间为5:00后(上班时间2:00—5:00)，5月1日—9月30日分别为8:00前和5:30后(上班时间8:00—11:30，2:30—5:30)。
驻村考勤表盖村党支部公章后于次月6日前交党政办。全体干部职工每月出勤不得少于20天，全年不得少于240天。达到出勤天数的，在完成各项工作任务且不影响新的工作基础上，经主要领导批准可自行安排休息日。
2、请假和值班制度。
请假一律以请假条为准。
工作日、值班日离岗的必须事先请假;遇临时特殊情况无法按时上班或需请假的，应先口头报告有关领导，事后及时补办请假手续。
一般干部职工请假1天以内由分管领导批准，1天以上3天以内由分管领导同意后报乡镇长批准，3天以上报党委书记批准。副科以上干部请假报党委书记批准。科级干部请假4天以上，其他干部职工请假8天以上应报上级组织部门批准。
请假必须明确公事和私事，公事的必须明确具体工作内容。请公假而没有完成工作任务的，应向批准领导说明原因，并向党政办报备。
一般地，中心工作任务或阶段工作任务没完成，统一加班、集体办公、集体活动、会议、值班及非常时期等不得请私假;同部门工作人员不得同时请私假。经带班领导同意，值班人员可以换班。因公事不能值班，分管领导可以指定他人换班，有关人员必须服从。
双休日、节假日值班的，应按工作日时间考勤，主要工作服务部门应当坐班值班。特殊任务值班的，可不考勤，但不得影响岗位职责履行，确实发生冲突的，应及时报告有关领导，安排换班。
特殊任务值班与日常值班冲突的，服从特殊任务值班。
值班人员在村驻夜或双休日、节假日驻村的，应当报告带班领导;带班领导一般不得在村驻夜。
经批准参加学习培训的按公假计算，病假视为私假。
3、学习制度。
坚持集中学习和个人自学相结合，每月保证有5天以上的学习时间，集中学习一般安排在每月第四周的星期五。集中学习由党委宣传委员安排，党政办召集。每位干部职工每月必须撰写一篇600字以上的学习心得或调研文章，于次月6日前交党政办，管理制度《乡镇机关工作制度》。
村干部学习由村党支部和驻村工作队安排，每位村干部每季度必须至少撰写一篇600字以上的学习心得或调研文章，于次月6日前交村党支部。
4、会议制度。
乡镇党委、政府或部门工作会议按需召开。会议遵循少开会、开短会原则。除全乡镇性重要会议，一般由分管领导出席主持。部门召开全乡镇性会议要经主要领导批准后报党政办安排，工作例会可直接报党政办安排。党政办要确定专人做好有关会议记录。
与会人员要遵守会议纪律制度，因事不能出席或不能准时出席的应当事先向会议主持人请假;开会时，手机应关掉铃声或设置到振动状态，接听电话必须到会场外。
5、事务公开制度。
坚持政务公开，把干部群众反映的热点、难点、疑点问题作为政务公开重点，严格公开时间、形式、程序，做到内容真实、全面。加强党务公开和村务公开，促进事务公开全面、规范。
政务党务公开工作在党政办干部中确定专人负责，各部门负责人为本部门公开工作责任人，应于每月6日中午前提供应公开内容的打印材料一式二份，于6日下午召开公开工作会议并对有关材料进行公开。村委会主任为村务公开责任人，每季度第一个月6日前进行公开。
6、财务管理制度。
(1)会计人员应如实反映单位资金活动情况，按时记帐，会计帐目月清月结，定期核对存款，做到帐实、帐帐、帐款、帐表、帐证\"五相符\"。
(2)实行收支两条线，严格票证管理。每人每次限领1本票据，收取款项不得跨月缴存，1500元以上的款项应在5天内缴存。
(3)坚持\"一支笔\"审批制度。财务支出票据应填写完整、清楚，报销发票应写明经办人、证明人及用途，于次月10日前报乡镇长审批，否则不予报销(特殊情况除外)。
(4)加强现金管理。库存现金不得超过规定限额，要定期清点，出现长短款要查明原因，及时处理。不得以白条抵充库存现金，大宗支出应通过银行转帐结算。
(5)预借公-款需报乡镇长审批，并限期报帐，不得拖欠，不得以任何理由挪用公-款。
(6)办公用品(包括香烟等)由党政办购买，购买需报分管领导审核，超过200元应报乡镇长同意。党政办要做好财产(包括办公用品)使用领用登记。
7、后勤管理制度。
(1)车辆管理。不得私自出车，一般公务用车应提前1天报告党政办，由党政办分管领导安排出车，出县的应报党政主要领导同意。车辆维护、修理等应先报党政办核实，再报镇长审批。
(2)电话管理。党政办、计生办、财政所电话每月分别限额500元、150元、150元，超出限额部分由本办公室的人员自理。
(3)接待管理。会议用餐、公务接待原则上在政府食堂安排。会议用餐由党政办预算后报党政办分管领导审核，其他公务活动实行对口接待，由相关领导到党政办开具派餐单，完整填写接待时间、对象、人数、标准、经办人员等，由经办人到食堂办理。特殊情况在本地饭店等接待的需报党政主要领导同意。用餐后经办人应当场结算。在外地接待的，由经办人用现金结算后，凭税务发票报乡镇长审批。严格控制接待标准，处级干部15元/餐·人(不含酒水等，下同)、科级干部12元/餐·人，一般干部10元/餐·人，连同陪餐人员不足6人的以6人计算，超过6人则按实计算。村主干用餐可到党政办领用餐票(2.5元/餐·人)。所有会议用餐、接待发票应于当月底报党政办审核并报乡镇长审批，否则不予报销。
(4)卫生管理。党政办应督促通讯员做好办公大楼卫生，每月第一周星期五为卫生清洁日，应组织全体后勤人员进行卫生大扫除。
第18篇：乡镇机关个人工作总结
2011年个人思想工作总结
新开镇党政综合办---朱冠华
慷慨激扬辞旧虎，满腔热情迎玉兔，自
2010年11月到黄梅县新开镇工作以来，我被安排到党政综合办公室工作，同时挂靠袁李村驻点。一年多来，感慨颇多，我学习到了很多知识，也洒下了不少汗水，现将全年的思想工作做如下总结：
一、思想品德方面
1、我一直重视理论学习，在思想上严格要求自己。首先是认真学习了马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观，用正确的理论来指导自己的工作实践，指导自己的世界观，人生观和价值观；其次是认真学习了党的十七届五中、六中全会精神，清楚工作的方向、目标和任务，紧跟时代潮流，确保在思想上、行动上和党组织保持高度一致；第三是认真学习了市政府第三届人民代表大会全会精神、县第十三次代表大会全会精神和镇第八届党代表大会全会精神，联系实际，恪尽职守，爱岗敬业，脚踏实地，践行全心全意为人民服务的宗旨。
2、我一直重视业务素质学习，不断提高自身综合素质水平。从大都市广州到黄梅偏远乡镇新开镇，是一个极大的反差，心态的调整是关键的一步，我常常提醒自己“不当先生当学生，不当内行当外行，不当客人当主人，不当教练当队员”，始终把学习放在首位，向书本学，向实践学，向领导学，向群众学，在干中学，在学中干，在较短的时间内熟悉了情况，进入了角色，较好地实现了高起点和地落点的“软着陆”。党政办公室处在承上启下，联系左右，协调内外，沟通各方的核心地位，其工作职能，特殊地位和艰巨任务，决定了办公室工作事无大小都必须“在被动中求主动，在无序中求有序，在务实中求精细”，按照“精、准、细、严”的标准，实现由被动工作向主动创新，由忙碌繁杂向规范有序，由“过得去”向“零差错”，由满足一般化向精品化转变。达到全面提高党政办公室的整体服务效能。
二、工作勤绩方面
办公室的工作杂、碎、多，工作中我给自己定了一个标准：鹰眼，兔子腿，古道热肠，事无大小，积极以待，不论份内份外，前勤后勤，一线二线，主动发现工作，抓住工作，解决工作，努力做到统筹兼顾，井然有序，有条不紊。
1、“三办”工作零误差。党政办公室公文处理按照准确、及时、保密、安全的要求，做到收发及时，拟办准确，传递迅速，催办及时，如实反馈，全程精细。公文起草，严把政策关、内容关、文字关、格式关、程序关、时效关、精简关等七道关，确保政策可行，内容完整，文字准确，格式规范，印制精美，程序严谨，及时高效。一年多来，我共承接办理各级公文100多件，起草各类公文30多件，确保办文工作零误差。办会工作，坚持做到会前缜密筹划，会中精心运作，会后深化服务，全程提供会务工作质量和水平，促进会议服务工作进一步程序化、制度化、精细化。一年多来，我共承接各种大小会务工作200多次，其中镇第七届人大代表大会、镇第八届党员代表大会和建党90周年暨先进组织和个人表彰大会等300人以上大型会议共8次，均做到了圆满召开。办事工作，强化“首问”责任，加强分析研判，做好环节衔接，坚持限时办结，严格责任追究，做到依法办事、科学办事、规范办事、高效办事、精细办事。一年多来，我共承接镇直机关各单位办事200多起，群众及外来组织团体办事300多起，按照国家政策法规出具各种证明材料60多次，加盖政府公章或办公室公章的文件材料达上千余次，均做到程序化管理，零误差服务。
2、“三畅通”工作零障碍。党政办公室是各级机构的“心脏”，是“枢纽的枢纽”，通讯畅通是基础，信息畅通是关键，政令畅通是重点，为此，办公室建立24小时值班制度，发挥商密网作用，建立突发公共事件快捷反应机制，舆情信息监测报告机制和重要紧急信息报送机制，确保为镇党委领导实施科学决策及时提供高效，详实，客观，准确的信息。一年多来，我手机已更换了2部，手机一直处于值班电话呼叫转移畅通状态，“5+2”“白+黑”随时处于待命工作状态，确保上下联系方便快捷，手机一共接到上级各种电话通知800多次，下发各村各种电话会议通知达10000多次，最高时日电话量达到300多个，均做到通讯畅通零障碍，豪无怨言的高效拨打发送通知。商密网建设是信息畅通的桥梁，我通过办公室电脑管理，推进电子化政务，保证商密网正常健康运行，共收到各种通知文件200多份，确保信息畅通。另外，我先后协助组织办公室“五个基本”“七个体系”建设各种材料整理、填写、撰写；协助农业办公室督办国干到各村“千名干部进村入户”情况、新农保征收工作、强农惠农农民负担减免自查检查工作、农业油菜机械直播督办工作和村组冬建水利督办工作；协助纪委办公室督察镇自来水厂职工上访情况，夏征工作，村级党风政风民风建设情况和村“两委”换届作风建设情况；协助计生、卫生办公室督办春冬计生结账工作、市中心医院义务献血工作、基层医疗卫生事业单位人事改革工作和新型农村合作医疗征收工作；协助征兵办公室做好冬季征兵目测、体检、政审和欢送协调工作等等。积极协调、突破障碍、大胆督查、跟踪督办、努力做到了借领导之“威”，部门之“力”，舆论之“势”，确保政令畅通。
3、“四服务”工作零距离。党政办公室一端连着党委，一端连着政府：一端连着各机关办公室，另一端连着广大人民群众，这就要求我们办公室工作人员做好“四服务”，既要服务于党委，又要服务于政府；既要服务于各机关办公室，更要服务于广大人民群众。一年多来，我先后打扫党委会议室卫生200多次，打扫接待室卫生200多次，打扫三楼大会议室卫生70多次，个人出资购置接待水果10余次，确保了每次党委会或者党委扩大会在整洁干净舒适的环境中召开，高质量地完成党委、政府的各种会务筹备和接待工作。另外，我们党政办公室还借助赞助商之力，进行机关公职人员上班考勤指纹识别制度和晚上值班轮岗驻住制度，每天早上8：00点全体国干按指纹上班，下午17：30后通知晚上值班人员必须到镇上住宿，较好地遏制了乡镇机关干部上班“走读风”，激活了干部活力，提振了干事干劲，使新开镇各机关办公室风气也日新月异。人民群众是历史的创造者，是我们的衣食父母，我们办公室始终把实现好，维护好，发展好广大人民群众利益作为根本要求，牢固树立“民评民说是标准，民心民力是依靠，民意民声是依据，民愿民盼是方向，民惠民富是目标，民苦民痛是失职”的宗旨意识，树立群众利益高于一切的观念，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事。一年多来，我利用一切机会，深入农村第一线，增强对当今农村现状的了解，增进与群众的感情，先后到团洲片区外洲村，渡口下村，边洲村进行年度“五干”考核；到新洲片区蔡家渡村，团坡村，黄哲符村进行村“两委”换届选举；到六咀片区六咀村，汪庙村，白沙洲村，进行防汛抗旱水利检查；到周桥片区陆埒村，袁李村进行“千名干部进村入户”驻住调研等等，行迹遍布全镇80%以上行政村，力所能及地给农民朋友给予业务、信息、政策等方面的帮助，达到更好的服务于基层，更好的服务于农村，更好的服务于农民。
总之，回顾一年多来的工作，学习和生活，我逐步的成长，逐步的积累，逐步地走向成熟，但我清晰自身还有很多不足，一是理论联系实际不够，二是工作预见性有待提高，三是对突发事件的应变能力处理不强，在今后的工作，学习和生活中，我将努力做到以下两点：第一，总结经验，吸取教训，戒骄戒躁，加强学习，进一步完善自我，发展自我，挑战自我；第二，我会更加严格要求自己，塑造良好形象，不断锻炼提高经受挫折的能力，培养吃苦奉献的品格，从一言一行，从一事一物严格要求自己，做到自重、自省、自警、自励，养成良好的工作和生活习惯，以敏锐的眼光，深邃的思想，充沛的精力，出色的成绩来书写当代公务员的风采。
第19篇：乡镇机关公务员工作
乡镇机关公务员工作
为贯彻落实党的十七大关于完善公务员制度，关心和爱护基层干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关的精神，在总结部分省市试点经验的基础上，中央组织部、人力资深社会保障部研究确定，在全国范围内开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作，乡镇机关公务员工作。现就做好这项工作提出如下意见：
一、指导思姐和原则
以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于激励农村基层干部，吸引优秀人才到农村基层建功立业，加强农村基层组织建设，从基层和生产一线选拔优秀干部，拓宽乡镇机关干部的来源渠道，改善乡镇机关公务员队伍结构，积极探索建立来自工农一线的党政干部培养链。
要坚持依法办事，认真执行公务员法及《公务员录用规定(试行)》，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备标准，在编制限额内，严格按照规定的条件和程序录用人员。要从各地实际出发，根据乡镇工作需要和村干部队伍的现状，合理设置招考职位、资格条件、考试科目和内容。要积极稳妥地进行，注意研究工作中遇到的新情况，解决新问题，积累新经验。
二、具体方法和有关要求
(一)实施范图
各省(区、市)可选择条件具备的市(地)、县(市)进行，总结经验，逐步推开。已经开展此项工作的省(区、市)，可在总结经验的基础上，全面推开。
(二)报考对象
乡镇机关从优秀村干部中考录公务员，应面向任职3年以上的选聘到村的高校毕业生和优秀村党组织书记、村委会主任。其中，选聘到村任职的高校毕业生录用率要达到70%。
今后，乡镇机关补充公务员，应逐步提高从优秀村干部中考录的比例。
(三)报考条件
报考的村干部，一般应具备以下条件：
1、符合《公务员录用规定(试行)》第十六条规定的资格条件;
2、思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公;
3、工作作风扎实，工作实绩突出，群众公认。
对少数特别优秀的村党组织书记、村委会主任，经省级公务员主管部门批准，学历可放宽到中专、高中，年龄可放宽到40周岁。
下列人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、任职期间本村发生重大责任事件的;
3、本人受处分不宜报考的;
4、有法律、法规规定不得录用为公务员的其他情形的，工作总结《乡镇机关公务员工作》。
(四)招录的频率和数量
招录工作一般应结合省(区、市)统一招考公务员工作一起进行。招录的频率和数量由各省(区、市)根据乡镇机关公务员队伍建设需要、乡镇编制空缺情况确定。
(五)录用工作的程序和方法
录用工作按照公务员法及《公务员录用规定(试行)》的规定，由省级或经授权的设区的市级公务员主管部门负责进行。
各省(区、市)要在规定的编制限额内，根据乡镇机关职位需求和符合资格条件的村干部人数，合理确定录用计划。
符合报考条件的村干部，由个人提出报名申请，经乡镇党委推荐，上级组织人事部门进行资格审查合格后，方可参加考试。
考试试题由省(区、市)组织人事部门统一命制，要符合农村基层工作实际，侧重对解决基层实际问题能力的测查。
各省(区、市)可结合实际情况，对受表彰的人员适当给予加分，相关政策应在报名前予以公布。
考察标准由各省(区、市)根据实际情况制定，考察由县(市)以上组织人事部门负责。要认真考察村干部的思想政治素质、工作能力、群众公认度，重点考察其工作实绩和廉洁自律情况。可采取民-主测评、考察预告、经济责任审计等办法。体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
经考试、考察、体检合格的拟录用人员，应在其所在县(市)、乡镇、村分别进行公示。公示结果不影响录用的，按规定程序进行审批、备案，办理录用手续。
新录用公务员试用期为1年。试用期满考核合格的，可根据其任职情况、德才表现，任命为科员或办事员职务;试用期不合格的，取消录用。
(六)录用后的教育、使用和管理
县(市)组织人事部门和乡镇党委要积极探索符合这些人员需要的培训教育方式。对新录用人员要有针对性地进行初任培训，加强理论、业务学习，帮助他们提高政策理论水平、文化素质和业务能力，尽快适应乡镇机关工作需要。要针对被录用村干部的特点，尽量将他们安排在直接与基层群众联系、能够充分发挥作用的工作岗位上。既严格管理，又放手使用。
三、组织领导和监督检查
从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作，政治性、政策性强，涉及面广，社会关注度高。各级组织人事部门要坚持正确的用人导向，从保持党同人民群众血肉联系的战略高度，充分认识做好这项工作的重要意义，切实加强领导。要报据本意见的原则要求，结合本地实际，制定工作方案，统筹兼顾，积极推进，抓好落实，确保录用工作健康开展，确保新录用人员的素质。
要切实加强对录用工作的监督检查。严禁超编和不按资格条件录用人员。要坚决抵制不正之风，防止家族势力、宗教势力的干扰。对违反公务员法和《公务员录用规定(试行)》的行为，要坚决予以纠正。录用工作人员和参加录用考试的村干部，要严格遵守有关纪律要求，对违反相关规定的，要予以批评教育，情节严重的，要依法依纪严肃处理。
各省(区、市)要在每年年度考试录用工作结束后，及时将贯彻落实本意见情况报告中央组织部和人力资源社会保障部。
第20篇：乡镇县级机关工作总结
乡镇县级机关工作总结
是全面落实党的十八大精神的开局之年。县级机关党的工作总的要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大、省市县党代会、县政治文明和精神文明建设工作会议精神，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以服务中心、建设队伍为主要任务，以建设学习型服务型创新型机关党组织为目标，全面推进机关党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，不断提高机关党的建设科学化水平，更好地发挥机关党组织在加快建成更高水平全面小康社会中的重要作用。
一、以理论武装、党性教育、道德建设和能力提升为重点，不断推进学习型机关党组织建设
1、把学习贯彻党的十八大精神引向深入。开展十八大精神宣讲“百千万”、“十八大知识竞赛”、“十八大感言”征文等活动，推动机关党组织和广大党员干部深化对党的十八大报告的学习理解，进一步把思想和行动统一到十八大精神上来。坚持学以致用，引导机关党员干部联系部门、单位实际，联系思想工作实际，用十八大精神武装头脑、指导实践、推动工作。进一步健全党组(党委)中心组学习研讨、学习旁听等制度，发挥党组(党委)中心组学习的示范引领作用。
2、广泛开展中国特色社会主义学习教育。组织机关党员干部学习中央编发的《中国特色社会主义学习读本》和《科学发展观学习纲要》。进一步加强党史知识学习教育，推动机关党员干部深刻认识党的两个历史性决议总结的经验教训，坚定政治立场，明辨大是大非。
3、大力培育和践行社会主义核心价值观。以《社会主义核心价值体系建设实施纲要》颁布实施为契机，深入开展社会主义核心价值观的学习教育。贯彻落实全县政治文明和精神文明建设工作会议精神，组织开展“追寻伟人足迹、锤炼坚强党性”等主题教育。继续深化“学习伟人周恩来、践行‘五德’作表率”活动，引导机关党员干部模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、作表率。
4、进一步加强机关党员干部能力建设。研究制定今后一个时期加强机关党员干部教育培训实施规划。举办入党积极分子、预备党员、党务干部培训班。扎实推进“六五”普法宣传教育XX县级机关综治平安和法治建设活动，增强机关党员干部依法执政、依法办事能力。组织开展“读书、荐书、品书”活动，创设机关党员干部学习的新载体，为机关党员干部能力提升奠定基础。
二、以服务基层、服务群众、服务党员、推动机关作风转变为重点，不断推进服务型机关党组织建设
5、带头落实改进工作作风密切联系群众的规定要求。认真落实全省机关作风建设大会精神，组织引导机关党组织和党员干部对照中央、省、市、县委的规定，对照习近平总书记关于厉行勤俭节约反对铺张浪费重要批示和中央、省、市、县委有关通知精神，深入查找、分析作风建设方面存在的问题和不足，坚持从自身做起，从群众反映强烈的问题改起，从最能体现良好作风的具体事情抓起，求真务实改进作风，带头树立良好形象。进一步健全群众监督评判机制，继续推进机关作风评议活动。
6、组织开展党的群众路线教育实践活动。按照中央统一部署和省、市、县委有关要求，结合县级机关实际，认真组织开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，突出落实从严治党要求，突出解决实际问题，突出领导干部这个重点，体现整风精神，认真开展批评和自我批评，积极引导机关党员干部增强为民意识、多干务实之事、保持清廉本色。
7、深入推进领导干部下基层“三进三帮”活动。围绕促进中心工作、服务基层群众，进一步丰富“三进三帮”活动内容和形式，提高活动针对性实效性。及时总结推广行之有效、务实管用的做法经验，建立多层次、全方位、广覆盖的联系服务群众机制，推动“三进三帮”活动常态化、长效化。以领导干部下基层带动机关党员干部深入基层，广泛开展机关党组织与基层党组织结对共建、机关单位(部门)与村(居)挂钩帮扶和党员志愿者服务等活动，更好地联系和服务基层群众。
8、加强对机关党员的服务关爱。认真总结机关党组织服务党员的做法经验，更加关注机关党员干部的切身利益和情感需求，进一步健全完善党内激励、关怀、帮扶机制，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶，增进党员的荣誉感、归属感，增强机关党组织的亲和力、凝聚力。
9、深化“示范窗口”和“服务明星”创评活动。继续在县级机关开展以“知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐”为主要内容的“优质服务示范窗口”和“用户满意服务明星”创评活动，教育机关党员干部切实改进工作作风，不断提升机关党员干部服务发展、服务基层、服务群众的意识、能力和水平。
三、以提高创造力凝聚力和战斗力为重点，不断推进创新型机关党组织建设
10、积极实施机关党建品牌创新工程。按照“全省有亮点、苏北有影响、全市有进位”的要求，实行机关党建特色工作项目化管理。机关各级党组织要结合机关党建特点，积极申报创新项目，年底评选出优秀党建创新项目5个。继续开展“服务大局争创一流”创新创优项目评选活动，确保市级获奖项目3个以上。
11、切实加强机关党组织班子建设。以贯彻落实《中国共产党党和国家基层组织工作条例》和省、市、县委《实施意见》为抓手，认真做好县级机关党组织到期换届选举和因人事变动等原因缺额的党组织领导班子配备工作。要把政治和业务素质好、得到群众信任、工作能力强、熟悉本部门、单位情况的同志选拔到机关党务工作岗位，为加强机关党的工作提供坚强的组织保证。
12、积极发展机关党内基层民主。认真落实十八大报告中关于积极发展党内民主的任务和要求，加强民主集中制教育，健全机关党组织党内民主制度体系，保障和落实党员主体地位。进一步推进党务公开，细化和规范党务公开的内容、程序和形式，进一步增强机关党的工作的透明度、公信力;在大湖论坛开辟“阳光党务”专栏，积极探索加强监督的有效途径和方式。
13、实行机关党建基础工作规范化建设。严格党员发展、“三会一课”、党支部书记述职、民主评议党员等工作，全面推进机制、组织、队伍、载体、阵地、制度等党建基础工作规范化建设。机关工委将不定期进行检查，分片组织机关党组织书记交流党建工作，总结经验，树立典型，年底将表彰一批先进基层党组织和10个党建示范点。
14、着力推进党群共建等工作。落实党群共建要求，在扩大组织覆盖、深化阵地建设、强化作用发挥、推进重点工作上取得新进展。工会组织要以发展和谐劳动关系、维护职工权益为主线，加强机关职工文化建设，深化职工之家建设，广泛开展形式多样的建功立业竞赛活动，进一步提高工会组织的服务能力和工作水平。共青团组织要以服务党政中心工作、服务青年成长成才为出发点，以建设学习型服务型创新型团组织为抓手，不断提高机关团员青年素质，进一步发挥组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的重要职能。妇女组织要深入推进“巾帼建功”、“五好文明家庭”创建等活动，认真做好服务妇女工作。发挥机关工会、共青团、妇联的作用，举办丰富多彩的机关文体活动。探索组建县级机关球类、棋牌、健身、游泳等文体协会，增强机关党建的生机和活力。
四、以学习贯彻《党章》、严格党员教育管理监督为重点，不断推进机关党风廉政建设和反腐败工作
15、严明党的政治纪律。把党章学习教育作为一项经常性工作来抓，引导机关党员干部牢固树立党章意识，认真学习党章，严格遵守党章，切实把党章各项规定要求内化于心、外化于行。进一步加强党的纪律建设，严格党内组织生活，严明党的纪律特别是政治纪律，强化机关党员干部的政治意识、大局意识，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，坚决维护党的团结统一，确保政令畅通，保证重大决策部署的贯彻落实。
16、深化惩治和预防腐败体系建设。把党性党风党纪贯穿反腐倡廉教育全过程，进一步抓好政治品质和道德品行教育、岗位廉政和警示教育，深入推进廉政文化创建活动，引导机关党员干部加强道德修养，培养高尚情操，增强廉洁从政自觉性。结合县级机关实际，强化反腐倡廉制度建设，梳理完善配套制度，加强对制度执行情况的督促检查，着力形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。
17、加大违纪违规行为查处力度。坚持有案必查、有腐必惩，做到有群众举报的及时处理，有具体线索的认真核实，违反党纪的严肃处理。严格办案程序，加大督办查办力度，维护党纪的严肃性。加强对机关党员的教育管理监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，及时发现和解决苗头性倾向性问题，注重对典型案件的剖析研究，做到查处一起案件，教育一批干部，完善相关制度，努力提高办案的综合效果。
五、以强素质、增本领、敢担当为重点，不断推进机关党务干部队伍建设
18、加强机关党务干部队伍建设。把建设政治强、业务精、作风好的机关党务干部队伍作为重要任务来抓，严格按《条例》和省、市、县委《实施办法》进一步加大对机关党务干部的教育培训力度，根据不同类别、不同层次、不同岗位党员干部职责和成长需求，高质量办好各类培训班。
19、加强县级机关工委自身建设。进一步加强县级机关工委领导班子和党员干部队伍建设，以更高的标准、更严的要求落实中央、省、市、县委关于改进工作作风、密切联系群众的一系列规定要求，在加强工作指导、改进文风会风、厉行勤俭节约、坚持廉洁从政等方面走在前、作表率，带头弘扬党的优良传统和作风。
20、加强机关党建工作的沟通交流。建立《机关党建快讯》、洪泽机关党建网、党建工作qq群，及时交流、反馈、通报党建活动和创新项目进展等情况;继续实行工委领导挂钩联系党建工作片组制度，加强党建工作指导、研讨，以片组活动的常态化、制度化保证实效;重视党建信息工作，积极向上报送信息，力求取得新突破。
