推荐第1篇：辞职理由
尊敬的公司领导：
您好！
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。
由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且组织学习来提高个人能力，指派导师帮助和辅导。经过这几个月在公司的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！感谢部门领导给我提供了一个展示自己才华的舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与（转载自第一范文网http://，请保留此标记。）鼓励!
我很满意公司的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向公司提出辞职申请。根据《xx员工手册》规定：“员工在合同期内提出辞职（不包括试用期），须提前一个月向直接上级主管提交书面辞职报告/申请。”现提交辞职申请报告，并希望能在1个月内正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
申请人：
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敬的领导、经理：
您们好！
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，
敬爱的各位领导，
自2004年年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。
但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年9月30
日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作, 对公司,对客户尽好最后的责任。
希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。
推荐第2篇：辞职理由
辞职理由
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。
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推荐第3篇：面试辞职理由
根据美国的一项数据统计，在美国每个月换工作的人数，约在70万左右。越来越壮大的跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与冲破的有效渠道，认为“变”才是最保险的，才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的合适每一群体吗？跳槽不是回避事实的手段，否则，您会越跳越糟，失去方向找不到北。还是让咱们看看一下有关跳槽的理由吧。
1、薪资不到位
穷则思变，这兴许是跳槽者应用最多的一条理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比当初的公司高，又具寻衅感，或有发展提升空间等等，那真是何乐而不为呢？
2、得不到提升，得不发展空间
在单位感触压抑，无奈施展你的上风，不被器重，发展、提升空间小，这些对想干一番事业的人来说，太失意了。他们更偏向于找一个能够施展拳脚，至少有提升可能的公司。兴许并不在乎它是不是大型企业或外企，只有它能给予你足够的施展余地和发展空间，使你得到事业成功的满意感。
3、人际关系差
不共事乐意搭理你，工作上不帮助性，总有人打小报告，感到到处都有眼睛监督着你。共事之间温度冷淡，这些也可能造成你决定离开这个团队。
4、群体因素
越来越多的人抉择了早婚晚育，盼望延伸自己的事业线。事业家庭两不误，好像很难。如果你抉择把重心放在家庭上，那你怎么兼顾得了繁忙且一直间规律的工作，你还能持续胜任东奔西跑的销售、客户等性质的工作吗？兴许你以前做得挺精彩的，而到时兴许你已力不从心。
5、工作环境、野蛮不尽人意
不良好的企业野蛮、工作环境，信任这个公司也好不到哪里去。当初越来越多的公司十分重视企业野蛮气氛的创立，建立“公司·家”的概念，重视人力资源管理。作为其员工，定能在其中得到很多培训机会，发展空间较大。
6、和上司和睦
如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、因人而异，你真的很想跟他狠狠吵上一架，而后挥一挥衣袖，说一声再见。那你就不要再去忍耐他了，因为他自私。所以在他手下干活，总是很辛苦，很激化，很劳心。炒老板的鱿鱼，未尝不是一种摆脱的方法。所以老板的为人，很容易影响一个员工的去留。
7、工作内容不公道性
不公道的超时工作，不公道的工资待遇，不公道的休假制度等。
8、非被迫性的离职
比方，公司经营状态不佳，有开张的可能性。或公司裁员、分开，使得员工不得不再另找前途，否则一损俱损。
推荐第4篇：辞职搞笑理由
老板 你这么穷 工商局知道么
老板你的更年期太久了 它不走 我走
我看得出 公司要 倒闭了
雾霾太大 我找不到 公司的路
老板
我柔弱的身躯
跟不上你伟大的梦想
我是狮子座 你是摩羯座 我们天生相克
老板 我妈妈说
不让我跟傻逼一起工作
你 行 你上啊
老板
你画的饼太大 我消化不了
工资条 看了生气 擦屁股太细
那个胸大的 前台妹子 昨天走人了 我害怕
再在你身边待一年
以后会像你一样一事无成
推荐第5篇：辞职的理由
尊敬的吴主任：
您好！
很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同（一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用）。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也将这几天(8月6号—8月7号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。
离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。
祝愿中心蒸蒸日上！
PS:我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。
此致！
敬礼！
1.这份工作每天都要工作到12小时以上，从早上八点到晚上八九点钟，月末有时还要到更晚，而且没有午休时间，吃晚饭就得接着干，也没有什么加班费一类
的；2.进公司前公司领导信誓旦旦的答应我，公司会给缴纳国家规定保险，但是半年多了，始终不见公司有任何保险缴纳，与我们签过一个合同，不过公司告诉我们那是假的，是给劳动局看的；3.公司的工资不高，什么都加到一起后才有1200元，扣掉车费和饭费后就不剩什么了；4.公司是家有名的合资公司，但是管理相当混乱，感觉每天都在拼了命的干，但是始终不能使公司有所改善，和周围的很多同事都很心寒；5.公司的规章制度一天变好几次也是导致我们不能早下班的重要原因，由于归属于沈阳管理，因此只要沈阳方面有什么措施我们就得实施，结果很多不适合的管理方法应用了又失败，失败了又应用，感觉像是试点单位；6.公司的经营状况不好，几乎不挣钱，靠沈阳方面给与支撑，由于在全国几乎都有分公司，因此，也能维持下去，但是公司不重视员工，从各个方面苛扣工资，真正是做到了只惩罚无奖励，令很多业务人员不满，弄得人心惶惶，大家都打不起精神来
以分为下列几项:
1.薪资福利不合理.
2.工作时间太长.
3.没有成长的机会.
4.没有升迁的机会.
5.工作环境的气氛不好.
6.主管的领导能力太差.
7.能力无法发挥.
8.工作缺乏挑战性.
9.其他.
如果简化这些因素, 应该只有两类的问题, 一是企业的管理制度, 二是主管的领导能力,那我们企业的主要问题是什么呢?
推荐第6篇：奇葩辞职理由
最近各种想辞职啊，想找个好点的理由，以前我辞职，说的最多的就是想出国，哈哈，现在觉得这个理由好烂哦~!其实也没什么不满意公司的，就是不想总在一个地方呆着，所以辞职。大家有啥子辞职的好理由波。
我看到别人说的各种奇葩辞职理由：
最真诚的辞职理由：
如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情一定会有破绽，还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，可以说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。(真诚的理由就是想换个地方)
最适用的辞职理由：
因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。(我看上去太健康了)
最牛的辞职理由：
老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，个人不建议采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!(哎，没老公啊!)
最扯皮的辞职理由：
记得一哥们说过：北京太大，上班太远，我累!要是给我配辆车，我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板，您看哪个合适点?
如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受能力差的人勿用!(太扯了)
最没品的辞职理由：
妈妈不让继续干了。
或者爸爸不让继续干了。
有老公的话就说老公不让跟这儿干了。
有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。
这样像顺口溜似的辞职理由，你好意思用么?所谓职场没有孩子，拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑，你还好意思在职场混么?(就是，自己要做自己的主人啊)
最恶搞的辞职理由：
告诉他;“我想买条带钻de手链,可是工资8够买.”
或者看着老板的脸，认真的说：老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。(这个可以有……)
推荐第7篇：公务员辞职理由
一、不想当“聋子”。在机关单位上班，一切都变得非常敏感，不能听的话你绝对不听，能听的话你也得少听;听不见的，你可以说听见了，听得见的，你往往又得说听不见，等于是个“聋子”。
二、不想当“哑子”。年轻人思想活跃，好奇心强，上进心足，爱打抱不平，爱发表意见，但若是在机关，如果你话太多，轻则糟人嫉妒，重则给自己带来“杀身之祸”，作为一位刚入行者来说，只能做“哑子”。
三、不想当“瞎子”。由于体制的弊病、法律的缺失、传统的影响，在机关单位你会见到很多不尽人意没，甚至违背原则、法律和良心的事情发生，但是你只能视而不见，因为你根本不可能去改变什么。
四、不想当“傻子”。尽管现在公务员门槛提高了很多，考上公务员的都是大学生，甚至硕士研究生、博士研究生。但是无论你学历多高，在某些领导看来，你就是个新人，一无所知，一无所能，即使他自己连小学都没毕业，他也觉得比你强，而这个时候你只能装傻，而且领导越傻，你就得装得比他更傻。
五、不想当“孙子”。刚入公务员队伍，无论你多能、多强，你都得掩饰着自己，天天递茶端水当孙子，领导往东，你绝不往西，领导说一，你绝不说二，这是不成文的“游戏规则”，你绝对不能破坏。
六、不想做“骰子”。在公务员队伍中，你稍不留神，就会变成人家手中抛来抛去的“骰子”，别人用你来下注，你滚来滚去，满身伤痕，待到无用武之地后，就被人遗忘，甚至抛弃。
七、不想变“瘸子”。无论你学什么专业，无论你的成绩有多好，专业有多扎实，进入公务员队伍后，你的专业就会慢慢丢失，若干年后，也许你除了知道了一些虚无缥缈的为官之道后，一无所有，发展极不平衡，变成知识的“瘸子”。
八、不想变“戏子”。进入机关工作，你就得为自己准备很多副不同的假面具。不同场合，你得有不同的面具，逢场作戏，逢人演戏，每天都在用自己的青春演绎别人的生活。
九、不想变胖子。公务员的一项基本功就是要能吃、能喝，胖几乎成了中国公务员的标志性特征，天天在悠然自得、衣食无忧的环境下生活，你非胖不可，不胖不行。
十、不想当“梯子”。尽管我们常常以“甘为人梯”之类的词来赞美具有奉献精神的人，但在公务员队伍中，你若默默无闻，永远只能当别人升官发财的“梯子”。当然，如果踩着你往上爬的人是个有才、有德、有功的好官，那也罢了，只当间接为百姓做了贡献，但如果你让一个贪污腐败之徒踩着你爬了上去，亏了自己，也害了别人。
推荐第8篇：辞职的理由
一、以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
推荐第9篇：辞职信辞职理由(共)
篇1：辞职书和离职理由 范本一
尊敬的领导：
您好！
我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。
现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于xx年xx月xx日正式离职，请公司批准。并请公司在xx月xx日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。
再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。
最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切顺利! 此致
敬礼
诚挚的xxx 范本二
尊敬的领导：
你好！
非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
再次感谢！
辞职申请人：
年月日: 范本三(通用版) 敬爱的各位领导: 您好！很抱歉，我今天是来辞职的。
自xxxx年大学毕业就进入××公司以来，我一直都很享受这份工作，也得到了很丰厚的回报。在这里我首先感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近四年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己一些专业知识和实践技能。我对于公司四年多的照顾表示真心的感谢!!当然，我也自认为自己在这四年的工作中做出了自己的最大努力。
但是事事难料，因为某些个人的理由以及家庭原因，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年xx月xx日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司，对客户尽好最后的责任。让我为公司做最后的贡献，再次感谢××公司。
希望公司对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼 辞职申请人： xxx 当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职？”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。
在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如果在这里翻船，实在是可惜。
那么倒底有没有标准答案呢？答案是肯定的：没有。
但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案；面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少)，可能在中间问到(常有)，也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问)，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考(较适合主管、经理层)：
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。 ?? 有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。
篇2：个人原因的辞职信 辞职信
中水五局有限公司：
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的四年年间获得了许多的机遇和挑战。经过这四年年在公司从事的经营管理工作，使我施工经营管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！ 说实在的，在公司的这近四年的时间里，同事和领导对我都很不错，工资也很理想，可是有个实际的问题，我是个比较恋家的人，长年在外让我内心适应的孤独，每年刚刚回家的半个月里我都会感觉到与城市的不适用，我已经不能适应城市的生活了，感觉什么都吵闹，什么都烦心，想远离这种喧嚣，其实我自己心里知道是一个人在外习惯的一种寂寞，当然这种寂寞不是人和人的，是内心的。还有就是长期在外家里又是什么事情不能及时感到，特别是今年我家里事情特别多，我更能感觉到回趟家的不容易，我也知道年轻人在外打拼的道理，可是自我认识后我是一个比较恋家的人，家里有点什么事情我回不去会影响到我工作的状态和情绪，心不在焉，注意力不集中等。可是请假回趟家费用太高，这也是我比较矛盾的地方。
感谢公司对我这四年的培养，是公司的栽培让我学习到很多知识，我的爷爷和爸爸都是水电单位的职工，从他们的工作轨迹我看到了我的将来，可是我不想重复这样的工作生活状态，因为我身为水电工人的子女深知一个家庭中长期缺少父亲所带来的那种无奈，我不想我的子女和我一样，所以我想改变一下。
以上是我的个人及家庭的原因，我不得不向公司提出申请，希望辞去。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
篇3：辞职信要点提示及范本(全) 职场辞职指南
“人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子
只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其
实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，
很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。
俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候
起，得到的肯定不是笑脸(即使对方正计划炒你)，因此，如何顺利地辞职，充
分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是
如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人你有所帮助。
鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。
如果是政府机关、事业单位则需要辞职者另行考虑。
一) 分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。
辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职;一种给是企
业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理
由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。
辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不
可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由
列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职
会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。
为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职 的原因包括以下几方面：
1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己
的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以
得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，
他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提
成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是
降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收
入，他悔之不已。
2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划
还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事
宜也是一个不错的方式。
3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，
因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是
所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在
企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选
之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。
4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自
家园里的草不如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不
要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，
这可就是得不偿失了。
5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需
要辞职，这样的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。
6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是 造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可
以考虑一下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。
7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职，首
先应该明白，在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关
的，其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长
的工作?考虑好之后再去决定是不是要辞职。
8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛
盾等。这样的原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同
事占了自己预先选好新办公位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼
稚的行为。
9、企业流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职。处于这种情况下
的人无疑是十分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行
为，不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职，不宜选取匆匆辞职。
10、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯
了错误，想赶紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职
会有不好影响，最好的办法就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后
再辞职。
所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有
利，自己的经济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题：
1、辞职是唯一的解决办法吗?有没有比辞职更好的办法?
2、辞职是主动的，还是被动的?
3、辞职是不是只是因为受了别人影响?
4、辞职是不是只是一时心血来潮?
5、辞职之后你的现状是不是会得到改善?
6、有没有考虑辞职的成本? 回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞
职的决定，那么就要进入实质性的操作阶段了。
(二) 熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续。
作出辞职决定后，辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定，再按照相
应的程序进行辞职，这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益
受损。
辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款，企业章程中一般都对辞职
的手续有相应规定。
和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳动合同，
辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟悉
相关的规定而受到损失。
《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形
式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无
须任何实质条件，并需要企业批准才行，只需要履行提前通知的义务(即提前30 日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关
问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除
劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知
用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用
人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位
一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定
的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经
济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合
同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动
合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下
列损失：1 用人单位招收录用其所支付的费用;2 用人单位为其支付的培训费
用，双方另有约定的按约定办理;3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。根据这一条款，许多辞职者往往会面临企业要
求赔偿的情况，尤其是大专院校毕业生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是
很常见的。提醒辞职者的是，在与企业签订劳动合同的时候，要留意其中解除
劳动合同方面关于赔偿方面的条款，这关系到你的切身利益。
辞职并一定要提前三十天，也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞
职，例如有的企业规定提前一周提出辞职，许多企业都规定提前半个月提出辞
职。
辞职者按照相关规定提出辞职之后，企业一般会按照规定进行办理的，结
算相应工资，为辞职者转出档案，交接社保等相关事宜。
如果企业没有按规定办理，辞职者应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失
方面发生争议后应当在60天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲
裁，保护自己的合法利益。
当然，许多企业并没有关于辞职方面的相应规定，也没有同就职者签定劳 动合同，辞职者的档案与人事关系根本不在企业，这样的辞职办理起来相对容
易一些。
(三) 在合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式。
辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞职，就应该选择合适的时机，以
合适的理由，选择合理的辞职方式，这样自己的辞职才会得到企业的理解，个
人的相关权益可以得到最大的保护。
合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己
的利益受损，比如，你是一个项目经理，企业交给你的项目刚刚开始运行，在
这个时候辞职显然难度会很大，即使企业无法阻止你辞职，也会在辞职后的赔
偿方面让你受到损失。再比如，你是在11月份提出的辞职，你就要丧失年底双
薪及个全年的奖金，这方面的事情也要认真权衡。
合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的
压力，根据企业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：考研、
进修、出国接受教育，与家人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面
对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理由则应该避免，比如不适应企业管理、
薪酬太低、人际关系太复杂。
合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采用的方
式是企业所接受的，比如写辞职信，e-mail辞职，或者与负责人私交不错，那
么只需要口头提出也可。一般情况下，辞职者不宜采用先离开再通知的方式。
人在职场也应该养成良好的习惯，尊重给予我们工作机会的企业或个人，无论
是在求职时，还是辞职时，也因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的
履历中，而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。
这里介绍一下辞职信的基本格式与写法。辞职信不要写成长篇大论，只要 结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议：
1、抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。
2、说明个人打算离开的时间。一般提前2-4个周或根据企业规定时间提出
辞职。
3、对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。
4、辞职信应该标明提出辞职的时间。
看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的
了解。
心平气和的和平分手“辞职信”
尊敬的xx：您好！
很遗憾在这个时候向xx正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写
这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
来到xx也快两个月了，开始感觉xx的气氛就和一个大家庭一样，大家相
处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些
不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成
就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊
讶——或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己
这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当
初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这
里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为 没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时
间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
我也很清楚这时候向xx辞职于xx于自己都是一个考验，xx正值用人之际，
不断有新项目启动，所有的前续工作在xx上下极力重视下一步步推进。也正是
考虑到xx今后在各个项目安排的合理性，本着对xx负责的态度，为了不让xx 因我而造成失误，我郑重向xx提出辞职。我也将这几天的事情给做完。至于剩
下的事，留给其它的同事去做吧。
离开xx，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间
的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请xx和领导们原谅我的离开。
祝愿xx蒸蒸日上！
ps:我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。
此致
敬礼！
辞职人：小黄 200７年x月x日
如何撰写辞职信？
作为打工仔，相信没有多少人未尝过撰写辞职信。很多人以为辞职信并不重要，
反正已决定离开任职机构，不过一封好的辞职信，也能该上司雇主留下好印象。
如果因为下列塬因你打算辞掉职位：
不获公司重用或尊重
因某些塬因被迫辞职
因健康、家庭或个人理由
找到另一份更适合自己的工作
那么，一封辞职信是不可缺少的。辞职信的作用，一方面可让对方留下好
印象，另一方面也可视为一份离职证明。
辞职信四大要素
书写正式的辞职信，须具备以下四大要素： a) 填写适当受文者名称及需要知会的上司。 b) 清楚写出辞职的理由。
c) 感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。 d) .最后，祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。
常用语句
以下一些句式可以帮助你撰写辞职信： as required by my contract? 一般用于信的开端，表示你清楚了解公司的要求，辞职的申请是根据合约
上列明的程序。
i would like to expre my sincere gratitude? 有礼貌地表达感谢，并感激公司曾给予机会。 i wish all of you a prosperous future? 这是一个好的结语，显示你仍然关心公司未来的发展，并祝愿公司生意成
功。
may i take this opportunity to wish you all the very best for the future? 另一个结语方法是向公司送上诚意的祝福，毕竟你不能预计日后有返回的
一天! 辞职信模板中英文版
辞职函
xxxxx有限公司总经理室：
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，
使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两
年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了
很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正
式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的
个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
申请人：
年月日 再来：
－－－－－－－－－－－－－
亲爱的××领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，
我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，
我都很满意。但，因为某些个人的理由
，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ
鳌? 当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继
续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并
祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
×× 敬上
it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation, to resign from the position of 职位 effective february xx, 2004.i have decided to take this time to evaluate my current goals and investigate new opportunities. it has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公
司名group during these last xx years. thank you for allowing me to 公司名. yours sincerely 辞 职 报 告 从2002年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多
方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大
家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如
何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予
良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和
实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！
在经过2003年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市
场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司
做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感
觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点
贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能
力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出
辞职，望公司给予批准。
签名：
年月日
辞职书（公司职员）范文二
尊敬的主管、副理：
您好！
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好
态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公
司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多
方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很
保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独
挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于
内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我
自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，
变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，
考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望
在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，
我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我
支配更多的时间来找工作我将感激不尽！
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管
尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留
我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最
终离开的时候更为难。谢谢
辞职申请书范文三
公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。
公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍
愿意回公司就职。 感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。 辞职信模板（推荐）
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一
个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等
的人际关系和开明的工作作风，一度让我有
着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上
的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往
自己身上找原因了。或许这真是对的，由此
我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着
一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项
工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是
要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这
一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个
念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫
折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从
小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，
也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人
之际，sun ltd.erp 2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一
步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项
目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决
策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在
项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不
如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开
始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们
的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
辞职人：*** 年月日
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尊敬的徐总及公司领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司大约半年了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开，也许这样会好一些。
因为诸多原因，我决定参加2007.1的研究生考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我现在不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。考虑到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。
因为有想考中山大学的研究生，前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。这对我而言是一个很好的机会，学校的氛围肯定更加适合准备
考研，我在1.4已经把我的相关资料寄过去了。我希望尽快解除与公司的劳动关系，可以安心地轻轻离开。
也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我原本打算1.16开始我的二十余天的探亲假，现在我希望所有该处理的事情都在1.13（周五）前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。 离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！
辞职人：
日期：
篇4：辞职信及辞职申请 辞职信
尊敬的公司领导：
您们好! 曲指算来，我自201x年xx月来到公司已近xx年之久。在这近一年的工作和学习中，得到项目处同事们的帮扶、信任与支持下，我也竭力地要求自己尽心尽职，每一项工作都用心去对待。凭心而论，自己是没有理由在此时向公司提出辞职申请的。但经再三考虑，我还是决定写下这封信，向公司正式提出辞职申请，望公司能尽快给予回复理解。
其实，我在作出此决定时，我也明白自己即将承受来至各方的压力会有多大，也清楚在经济环境日益恶化的今天，能放下一份较为优越的工作去选择辞职后所带来的转职成本孰轻孰重。但在转职时我想我应该向公司澄清几个问题： 第一，之选择在这个时候提出申请是因为到目前，我尚未正式入职，同时在相关工作和业务尚未完全开始时，便于工作上的管理和移交，以免在监理员的辞职而影响到相关工程的进度。
第二，如果真要说我什么理由让自己非辞职不可的话，那就是因为的我的梦想。当然这句话从我这样一个刚刚走出校门不久的学生嘴里说出，也许会让很多人看来会很不屑，会有很多人认为这只不过是一个不知天高地厚的小子的天真想法而已。在这里我也无需对别人的评价作何论断，因为这一切都显得为之过早了，我的人生只不过才刚刚开始。我可不想只因为别人的不屑和担心，而不趁年轻时去为自己的理想而去奋斗!我想，如果我今天辞职，也许会后悔一段时间，但是我要是不辞职，那我将来肯定会后悔一辈子。
我是一个从农村走出来的孩子，我明白父母亲人良苦有心，也能体会他们急盼儿女长大出息的心情。同时，我也明白今天的辞职，会给家庭和亲人之间带来多大的不理解，但是我不是一个会轻言放弃奋斗的人!当然，我明白他们的出发点是好的，但是，往往很多父母总是出于对儿女的溺爱，通常会希望通过自身的努力来为自己的子女开山铺路，把子女扶上马再送上一程。诚然，他们的想法没错，但是他们却忽略了子女的自身想法。其实，对于一个立处社会的每一个公民
来说，没有什么教育要比交给他们独立自主、自力更生和承担失败要更重要得多。 第四，我的转职也自然不是因为工作环境不好之类的问题。我是一个从农村走出来的人，我之所以选择离开，也并非是害怕自己会吃苦什么的，也不是自己不懂得坚持;只是对我来说，不管从事什么样的工作，所朝的方向都始终要比所站的位置要重要得多。我只是希望我的每一个工作都能给我带来更多的快乐，能让我更多的实现自己人身的价值，能让我有更多机会去充分发挥自己的能力。我希望把我的每一个工作都当成一种事业来做，也就这样的工作才会让我明白更多的人生意义所在。我不希望我一辈子是一个只因工作而工作的人! 以上只是促成我离职的主要原因。我之所以离开公司，完全出于自身职业规划的综合考虑。所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，也希望得到大家的谅解!同时，也恳请公司能够接受我的辞职请求!在此期间，我也会尽量协助公司完成工作移交手续，遵守公司保密协，直至公司正式通知离职。
在此，我感谢公司及项目处领导，特别是项目部张总在工作上的帮助和支持，也及公司全体同事对我的关爱与信任!也真心地希望公司事业能蒸蒸日上，早日完成向现代企业的转制。
最后，祝各位同仁事业有成、工作顺利! 谢谢! 监理员xxx 201x年xx月xx日 辞职申请书
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，公司对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在工程监理领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于201x年xx月xx日离职，，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢公司这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司业绩蒸蒸日上，领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。 此致
敬礼！
申请人：xxx 201x年xx月xx日
篇5：个人原因辞职申请书 离职申请书
尊敬的公司领导：
您们好！首先感谢领导在百忙之中抽出时间阅读我的离职信。我是怀着十分不舍的心情写这下封离职信的。自我进入公司以来，由于各位领导和同事对我的关心、指导和信任，使我学到了不少知识和处事道理。经过这段时间在公司的工作，我在这里学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 基于个人原因、市场环境和职业规划等因素，经过我这段时间进行了认真的思考后，我做了离职决定。
我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。 我会在近期完成工作交接工作。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在我离开公司初期，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复协助解决。
在此，我非常感谢领导在这段时间里对我的教导和关怀，在公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论何时，无论何地，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。
最后，祝公司领导和同事们身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。谢谢！
此致
敬礼
申请人：
年 月 日
篇6：家庭原因的辞职信 辞职信
曲指算来，我到公司已有一年的时间了，在这一年里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶，我也要求自己尽心尽职，每一项工作努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。 但犹豫再三，我还是写了这封信。
我要离开公司了! 虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。
我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。父母对我来说，真的比什么都要重要。虽然会很安依，但是我相信父母有我的陪伴会很幸福，虽然说父亲有病在身，我相信随着心情的开朗会比任何药物都起作用，加之我又是家里最小的，儿时的我是享受父爱母爱最多的。所以我不想为难自己，我必须要离开了。我不奢求太多的荣华富贵，只希望陪伴爹妈安享晚年，这是我目前唯一能做的。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。
我真的不希望有一天父母走的时候，而我还有好多话、没跟爹妈道完，好多事还没带着爹妈去做！
自从加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅! 再一次真诚地感谢您和同事对我的关爱与信任! 恳请您接受我的辞职请求! 谢谢! 乔江南 2013.6.16 篇7：辞职信范文 辞职信范文1 尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。 我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。 能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 此致
敬礼! 辞职人：×××
××××年××月××日
辞职信范文2 尊敬的公司领导：
您好! 首先想对您说声谢谢，您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入公司工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。
对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。 公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提 升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利! 此致
敬礼! 辞职人：×××
××××年××月××日
辞职信范文3 尊敬的公司领导：
您好！
我经过深思熟虑，决定辞去目前的经理助理一职。在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。
但是，天下没有不散的宴席。我感觉到自己的能力和性格不适合在继续担任这份工作。很遗憾，没有机会再为公司做更多的贡献。但是我对公司的感情还是一如既往，希望公司能够蒸蒸日上，有更好的发展。
在过去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并没有给公司带来任何损失或者不好的影响。当然，如果我有做的不够的地方，希望您能够指正。
关于我的离职申请，希望您能够尽快批复。
谢谢！
辞职信范文4 尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2005年8月19日离职，希望能得到公司领导的准许！
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
此致
敬礼！
辞职人：×××
时间：200×年×月× 辞职信范文5 尊敬的***总：
您好! 曲指算来，我到公司已有 个月了，这 个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。
但犹豫再三，我还是写了这封信。
我要离开公司了! 虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。
您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。
我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。
加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅! 再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任! 恳请您接受我的辞职请求! 谢谢! 签名** 年 月 日
篇8：怎么写好辞职信 怎么写好辞职信
频繁跳槽、向往自由是现在职业场面临的普遍问题，但是怎么写好辞职信才能华丽转身，辞职是一个既涉及情感，也关乎法律的事件，通常最容易出现纠纷，一封好的辞职信能给当事的双方适当的分手理由，使双方都保留足够的面子。因而最好的辞职信是双赢的。
辞职信构成通常有五部分构成。 (1)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。 (2)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 (3)正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 (4)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。 (5)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期 在这里凭借在长治人才网多年的人才顾问经验，特列出几个辞职信范例，仅 供参考： 文员辞职信范文
尊敬的xx总：
您好! 曲指算来，我到公司已有x个月了，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。
豫再三，我还是写了这封信。
离开公司了! 我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。
知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。
我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。
加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我的厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅! 再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任! 恳请您接受我的辞职请求! 谢谢! 签名：xxx×年×月×日
销售人员辞职信范文
尊敬的x经理：
你好！
从进公司至今，已工作两年，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立关系等。并在公司的过去两年里，利用公司给予的学习时间，学习了新的东西来充实了自己，并增加自己的知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！
在工作的两年时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但自己缺乏市场方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧对公司的两年的培养。
我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也自己感觉自己的能力还差的远，在公司的各方面需求上自己能力不够。经过自己慎重考虑，现向公司提出辞职，望公司给予批准。 签名：xxx x年x月x日
酒店员工辞职信范文
尊敬的刘总：
你好！
作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作„„在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开„„
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。
推荐第10篇：辞职用什么理由
篇1：辞职报告写什么理由好 辞职报告写什么理由好
员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职报告的。辞职报告本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职报告时，是需要慎重思考，以下是小编为大家收集的理由大全，供想辞职的员工参考：
1、谋求更好的发展
谋求更好的发展，这是最好的辞职理由之一。当我们在同一家公司呆了太久，甚至是一辈子的时候，常常会很难不断地取得进步。所以，去一家不同的公司会是个聪明的选择，当然，前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。
2、为了继续学习
另外一个不错的离职原因是你打算回炉重造，提升专业能力。这个理由可以让你很快地暂时中断事业，让你今后的职业有个更好的未来。所以，如果你打算进入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作领域，那么这种学习就是值得的。但是，一定要确定的是，这个学习的机会非常好，并且能够让你得到自己向往的工作——你肯定不会什么都不为就冲动地辞职。
3、自己做生意
如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半会很理解你。显然，做生意不会是一夜之间就能成功的事，你得确保自己有足够的经济来源支持自己今后的生活和维持生意。但是，如果有了认真的准备，很多辛苦的工作，那么做自己的老板绝对是你所做过的最棒的事情。
4、打算做全职妈妈这是一个辞职时使用的幸福的理由。每一个母亲都有权力选择自己的生活，有的人是喜欢一边工作一边做母亲的生活，而不幸的是有的人还无法承担放弃工作后的生活。但是，对于那些想成为全职妈妈的女性来说，这真的是一个非常棒的理由。
5、想要去旅行
这是一个辞职时使用的比较有趣的理由。在绝大部分人心中都有一个周游世界的梦想，但是资金常常是最大的阻碍。如果你有钱，而旅行的机会又是你长久以来所渴望的，那么你完全可以花上几个月甚至是一年的时间来做这件事。但是，别忘了做好旅行回来之后的计划，最起码要在你找到下一份工作前保证生活无忧。
6、去别的城市或国家生活
现代人常常很难一直生活在同一个地方，所以对于一些人来说，要换个城市生活，甚至是移民就成了靠谱的离职理由。这个理由背后的原因常常是爱人的工作调动，或是要回家乡照顾父母等等。其实有的时候，你自己也在渴望一些生活的变化，那么在新的地方开启新的生活也许真的能够让你的人生大不相同。
7、准备好要做一些改变
当然，辞职的理由也可以很简单，比如你只是做好了要改变的准备。当在一个熟悉的环境中呆了太久之后，人常常会死于安乐，你已经成了被温水煮死的青蛙，你的工作对你来说已经再也不是什么挑战了。所以，这种情况其实也是你遭遇的一次机遇，如果能换一份令你激动的工作，你的事业便会得到更长足的提升。篇2：辞职的理由怎么说？ 辞职的理由怎么说？
有一项调查说明，求职者最不喜欢hr问的问题就是“你为何辞职?”。
求职者离职，无非工资太低、环境太差、无法适应企业的文化等等。但是求职者再遭遇“你为何辞职?”的时候，往往不敢说真话，他们担心因为这些原因会导致hr对自己不认同，而拒之门外。
某君最近面了6份工作，每一个面试官都必问一个问题：你为什么辞职?这过程中，他换了三种答案，都不能令面试官满意，确实让他抓狂了。其实他辞职的理由就是原来的公司开的工资太低，但真实理由他觉得说出来又不合适。所以编了很多理由，结果6次面试只有第一次成功，其它都以失败告终! 求职者在面临离职原因的时候，往往都不会说出真实原因，而会编造一个觉得比较合理的理由。很多求职者对“你为何离职?”一直耿耿于怀，有些原因是求职者“不敢说的秘密”，担心因为离职原因而遭到hr的拒绝。
但是对于hr来说，询问离职原因有一定的好处的。首先可以了解求职者的就业心态，一定程度上可以降低员工流失率，降低企业的招人成本;其次可以防微杜渐，对比找出自己公司的管理不足，促进企业管理工作的持续改进。hr纷纷吐糟面试中的离职理由五花八门 “离职理由”让求职抓狂，但是有时也会让hr抓狂。首先是一些所谓的“场面话”，比如说家中有事、个人原因、太累、结婚、待遇不满??这些原因hr 听的太多，也是求职者常会选择的理由。对于这些理由，多数hr一般不过与深究。但是有些理由，却让hr哭笑不得。比如说之前比较热门的离职理由，员工称 “公司美女太少，不好泡妞”，还有称“老板画的饼太大，吃不下”等等。
网友吐槽的雷人离职理由，也大有“不雷死人不休”之势：
一、老板觉得我长的太过于影响市容、为了企业清誉着想、遂辞职;
二、年芳二八，尚未有对象。更换个环境，更换个新资源;
三、貌美如花，整日被人叨咾，为了洁身，不得不辞。最雷人的理由是“老板得传染病了，不得不离开，太危险了”
hr最喜欢听到什么样的离职理由? hr喜欢听到什么样的离职理由，不喜欢听到什么样的离职理由呢?求职者可以选择的理由诸如，“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。求职者千万不要回答说是因为人际关系复杂、收入太低、上司有毛病、工作压力太大、竞争过于激烈等原因。
求职者的离职理由不一定非要如实回答，但是在回答上还是要注重以下技巧的。只要没有让我感觉到你没有浮躁，眼高手低，挑三拣四，没有坚持力，拈轻怕重，不努力却想拿高薪??就可以。因为hr要的是踏踏实实做事，能耐得住琐碎和长时间坚持做一种事情的人，愿意通过自己的努力和坚持在岗位上升职加薪的人。篇3：如何用好理由辞职 如何用好理由辞职 亲爱的hr女魔头：
我的问题是：这有可能做到吗？我最好跟谁谈这个选项——我的经理还是人力资源部门？我的经理很容易情绪激动，反应过大，所以我更喜欢首先通过人力资源部门。但我不确定人力资源部门有责任处理这件事情。我不确定下一步最好该怎么走。
我先提醒你，这不会是你想要的答案，所以你可以现在停下来，不再往下读。我热烈拥护休长假，但我不会希望让纳税人买单的休假，而为了得到失业救济金延长工作时间也不是我支持的做法。
这并不是说就没有谈判退出条件，争取失业救济金的时间和余地——当然有。例如，如果你即将被解雇，或者如果你的老板让你遭受严重心理或生理创伤，为了你的健康和幸福，你必须马上离开这份工作，在这些情况下，我绝对支持你谈判争取公司同意或者不反对你领取失业救济金。
但是你什么也没说，没说明这些是你的理由。事实上，你打算再干五个月，这让我知道你的处境并不糟糕。所以快一点，如果休假前你需要攒更多钱，那就再干6个月，最好协商请假，这样你能回来工作。
许多人认为他们聪明、能干，过去已经做了很好的工作，只要他们愿意冒险，找份新工作易如反掌。有些人发现事实确实如此，但很多人运气没那么好。他们休息了三个月，然后开始找新工作；他们找啊找啊找啊找，最后得到了一个面试机会，面试官问他们，“你为什么离开上一份工作？”他们回答，“我想休息一段时间！”他们注意到面试官的眼神一变，说：“你不适合。”为什么？因为你离开前一份工作为了寻找自我（或者其他任何东西），我怎么知道你不会以同样的理由离开这家公司？
经理们喜欢恒心。经理希望员工想要这份工作，他们不想让人们接受工作是为了下一个冒险存钱——如果这个冒险包括辞职的话。成为失业者使人们找新工作比一般人更难。很多失业的人会告诉你，你脑袋进水了，竟然自愿失业。
但如果你真想走这条路，你就要跟你“情绪敏感，反应过激”的经理打交道。人力资源部门可以帮助利用公司政策，让你知道这种做法成功的可能性微乎其微。但最后拍板决策的人是你的经理。而且，如果由人力资源部门替你发出该请求，那也没什么用。
这么长的通知期限，好经理都会很满意。正如你所说的，这让他们在你走出房门之前能招聘和培训新人。但是反应过激和情绪化的经理们，很可能会有情绪性的反应（而我很不愿使用“反应”这个词）。他们倾向于把辞职看做针对个人的事情。（这也有道理，因为大多数人离开的原因就是他们的老板）。他们也倾向于对辞职的人说，“嗯，那好。今天是你在这里上班的最后一天。”那么这就让你有资格获得失业救济，还能减少你在这家公司的时间。
如果你实在想这样做，想一边休假一边从失业救济系统中挤奶的话，你总是可以询问。直接找的老板解释你的情况，问问她，你可以接受更长的通知期限，但作为交换，能否让她要求人力资源部门，不要反对你获得失业救济金。但是请记住，公司只能“不反对”，而不能准许给你失业救济金——这是州政府的决定。
公司必须诚实。因此，即使你的老板说（ ），她不反对你申请失业补助，但这并不意味着你能得到它。但是要小心，不要在谈判中使用这样的措辞，“我也想离开时一切顺利，与人们保持良好的关系。”无论如何你必须这样做，这才算一个负责任的员工。它不是奖金。你需要找到一些东西，奖励雇主对你的支持。 总而言之，这个计划很糟糕。我的建议呢？找份新工作，试着谈判开始日期，推迟几周开始，让你有时间休假。很多经理都能接受推迟开始。
第11篇：各种搞笑辞职理由
各种搞笑辞职理由
各种搞笑辞职理由
每年春节前后，就会迎来一个辞职高峰。近日，由友发起的“三行辞职信”大赛络走红，“老板/我去/拯救地球了!”五花八门的辞职理由，写出了很多职场白领的不满和委屈。而谈到真正的辞职原因，不外乎岗位缺少发展前景、薪资水平低以及与公司理念不合。
然而写的太漏骨的话，怕被吐槽，于是就有了如下这些个奇葩的辞职理由：
最有家庭责任感的辞职理由：孩子没人带，双亲没人照顾。(不适应上班的体质特征No1)
最有健康意识的辞职理由：雾霾太大了(祝身体健康。。。。)
最调挑剔的辞职理由：我不喜欢办公室的灯，我不喜欢办公室的地毯(老板会回复说我不喜欢你整个人。。。。)
最老实的辞职理由：我早上就是起不来(那就睡过去!!)
最放荡不羁的辞职理由：我不喜欢上班穿正装。。。。(正装多高上大的样子啊!)
最妄自菲薄的辞职理由：我觉得挣的太多了，自己不值这个价(难得对自己剖析的这么客观。。。。)
最牛逼的辞职理由：我老公养得起我!(男的不适用哦==此法只适用于女生)
最小孩子气的辞职理由：我妈妈不让我干这个了(你妈妈还说你没毕业呢~真LoW!)
最扯淡的辞职理由：老板，我有病真的有病(看出来了，何弃疗?)
最佳男友的辞职理由：我想在工作时间段陪女友看电影(遇到这样的男
人。。。。。千万别嫁!!!)
最保家卫国的辞职理由：我要去当兵了，老板。(期盼千万别打仗了!)
最具威胁力的辞职理由：老板，我考上税务局的公务员了，你准备跑路吧。(死在自己员工的手上也是条汉子!)
最文艺的辞职理由：老板，我柔弱的身体跟不上你远大的理想。(不作死就不会死。。。。。)
最有特务性质的辞职理由：为了公司的利益，我特申请无对手公司做卧底!(预测：死的悲壮)
最有自知之明的辞职理由：自己脚臭，怕影响同事工作心情(辞职治脚臭去?)
最真诚的辞职理由：
如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情一定会有破绽，还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，可以说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。(真诚的理由就是想换个地方)
最适用的辞职理由：
因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。(我看上去太健康了)
最牛的辞职理由：
老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，个人不建议采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!(哎，没老公啊!)
最扯皮的辞职理由：
记得一哥们说过：北京太大，上班太远，我累!要是给我配辆车，我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板，您看哪个合适点?
如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受能力差的人勿用!(太扯了)
最没品的辞职理由：
妈妈不让继续干了。
或者爸爸不让继续干了。
有老公的话就说老公不让跟这儿干了。
有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。
这样像顺口溜似的辞职理由，你好意思用么?所谓职场没有孩子，拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑，你还好意思在职场混么?(就是，自己要做自己的主人啊)
最恶搞的辞职理由：
告诉他;“我想买条带钻de手链,可是工资8够买.”
或者看着老板的脸，认真的说：老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。(这个可以有……)
又到一年找工作的高峰期，也到了辞职的高峰期。每天都会遇到或者听到有人辞职的消息，但是辞职其实还是有
点学问的。
人一辈子多少要辞几次职。即便你一生都是公务员不需要辞职，总要遇上辞去老公或者老婆职务，辞去男朋友或者女朋友职务，辞去业主委员会委员职务，辞去少先队员和中队长职务。最后，每个人都还得辞去人生角色。所以，辞职是这辈子绕不过的一个坎。
过去是公务员，我从没想过有一天自己会辞职。后来在公安局分管文职人员和协警，所以每天都会有人来，每天也会有人走，辞职也就像拉肚子一样频繁，少说也见过超过100种辞职的理由。后来终于有一天，我自己辞职了。给我办离职手续的警察说：请填写一个真实的离职理由。我想了一下，在辞职理由栏里写：本人自愿放弃警察身份和职务，因为我觉得新媒体有广阔未来，更适合我的发展。我觉得这个理由写得与众不同，霸气侧漏。后来据说审批没过关，让我重写一个，让我一定要实事求是，符合主流。然后我就写：本人因不适应
公安工作，自愿辞去警察身份所有职务。后来就通过了。
但我觉得这个理由特别无聊，根本不是我想的。
绝大多数人辞职并不需要我这样的经历。但我还是建议在你打算辞去现在工作的时候一定有个健康的理由。为什么呢?第一是，山水有相逢。你把现任老板和上司骂得体无完肤一点用都没有，因为除了出口恶气什么都没得到。反倒是未来缘分来了又见面，或者又共事，反倒多了几分尴尬。第二，情绪是个传染病。新工作面试的时候一般HR都要问你为啥辞职啊?你脱口而出对前任工作的不满，并不会为自己新工作加分。最要命的是会不停比较新工作和老工作哪个更坑爹。第三，当爱已成习惯。爱吐槽工资低是最常见的辞职理由。但是每个工作都干不了几天然后又吐槽辞职的大有人在。
越是爱吐槽，越是爱辞职，越是工资低，简直就是噩梦一样的求职过程。
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从过去从事这一块工作的经验来看，其实有几种辞职是让人同情又让人怜爱的。不仅给自己画一个逗号而不是句号，还能赢得别人的唏嘘。曾经有个协警来找我辞职，先表明对工作的热爱，然后未来事业的憧憬，然后转而抛出一个不得不辞职的理由，老家女朋友肚子被他搞大，不得不回去当上门女婿继承女方家里的产业。有情有义有头有尾有未来的汉子，握手寒暄，挥手再见。送他出门还一脸笑意，心想万一哪天街上看到他开着宾利还可以搭我一段顺风车显摆显摆呢。
以上属于真诚型辞职。
追求个人幸福的也是可以得到点赞的辞职理由。在一个城市的归属感，往往不是房子有多大，收入有多高，事业有多广，而是有没有一个人能和你琴瑟和鸣。白天再风光，晚上回了冷冰冰的房子，连抠脚大汉或者大嗓门女汉子
都没有一个，未免太过于生活单调全靠自撸。所以，遇到这样的辞职也是必须肯定的。工作，只是服务于生活。生活都特么没激情，那还能指望员工能够有多大的工作激情。
比起得到同情和点赞的，还有一类辞职是可怜。为了工作把身体搞垮的人比比皆是，过于老有人说伏案太多得了颈椎腰椎疾病，应酬接待太多把自己搞成三高人群，然后还沾沾自喜洋洋自得，现在你会觉得特别没意思。搞自己还不如把人家肚皮搞大有意思。这个世界离了谁都一样，今天你离开岗位明天就有人一样把它做得好，说不定比你做得更好。所以身体是本钱，遇到因为身体原因而辞职的，除了觉得可怜还是可怜。
最后还有一类辞职是可以让人肃然起敬的，那就是为了理想而活。最近遇到两个妹子打算辞职，她们辞职的理由很简单：要给自己一个长期旅行，放空自己，逐梦青春，去看外面的世界。遇到这样的人辞职就让别人去吧，撒泼
青春的时间太短暂了。每个人都有自己的梦想，但真的能够做到这么洒脱的只有千分之几。给人一个机会，就相当于给了自己一次心灵陪伴TA旅程的机会。谁没听过身边朋友掀桌说老子不干了呢?但是第二天真就在家发呆的又几个?
求职和辞职，就像求爱和分手差不多。求职的时候就像打了鸡血，不到黄河死不休。分手的手就像吃了毒药，不再见马上就会死。求职(求爱)的时候往往准备充分心有成竹，辞职(分手)的时候却迫不及待慌不择路。各种脑残各种奇葩的辞职理由不会为自己加分，只会让你的上司想和你永别!!!
如果你这样说，那么坐你对面的人就会这么想：
又到一年辞职高峰期，递交辞职信的时候一定要慎重。。。。。
虽然说跌宕起伏才是人生，但凭什么别人都是一路走高的K线图，而我们
是一路走低呢?
So,辞职和求职一样重要。
第12篇：如何用好理由辞职（全文）
如何用好理由辞职
亲爱的HR女魔头：
我打算辞职，已经攒了足够的钱来支持随后的那段休假。然而，我仍然想谈判退出条件，我可以承诺继续工作五个月，条件是公司能声明我被裁员或者我以“很好的理由”辞职。这将允许我得到失业救济金。我想试试这样做，因为我工作的公司非常缺乏人手，需要时间雇佣接替我的人，还要与我交接工作。我也希望离开时一切顺利，与人们保持良好的关系。
我的问题是：这有可能做到吗？我最好跟谁谈这个选项——我的经理还是人力资源部门？我的经理很容易情绪激动，反应过大，所以我更喜欢首先通过人力资源部门。但我不确定人力资源部门有责任处理这件事情。我不确定下一步最好该怎么走。
我先提醒你，这不会是你想要的答案，所以你可以现在停下来，不再往下读。我热烈拥护休长假，但我不会希望让纳税人买单的休假，而为了得到失业救济金延长工作时间也不是我支持的做法。
这并不是说就没有谈判退出条件，争取失业救济金的时间和余地——当然有。例如，如果你即将被解雇，或者如果你的老板让你遭受严重心理或生理创伤，为了你的健康和幸福，你必须马上离开这份工作，在这些情况下，我绝对支持你谈判争取公司同意或者不反对你领取失业救济金。
但是你什么也没说，没说明这些是你的理由。事实上，你打算再干五个月，这让我知道你的处境并不糟糕。所以快一点，如果休假前你需要攒更多钱，那就再干6个月，最好协商请假，这样你能回来工作。
许多人认为他们聪明、能干，过去已经做了很好的工作，只要他们愿意冒险，找份新工作易如反掌。有些人发现事实确实如此，但很多人运气没那么好。他们休息了三个月，然后开始找新工作；他们找啊找啊找啊找，最后得到了一个面试机会，面试官问他们，“你为什么离开上一份工作？”他们回答，“我想休息一段时间！”他们注意到面试官的眼神一变，说：“你不适合。”为什么？因为你离开前一份工作为了寻找自我（或者其他任何东西），我怎么知道你不会以同样的理由离开这家公司？
经理们喜欢恒心。经理希望员工想要这份工作，他们不想让人们接受工作是为了下一个冒险存钱——如果这个冒险包括辞职的话。成为失业者使人们找新工作比一般人更难。很多失业的人会告诉你，你脑袋进水了，竟然自愿失业。
但如果你真想走这条路，你就要跟你“情绪敏感，反应过激”的经理打交道。人力资源部门可以帮助利用公司政策，让你知道这种做法成功的可能性微乎其微。但最后拍板决策的人是你的经理。而且，如果由人力资源部门替你发出该请求，那也没什么用。
这么长的通知期限，好经理都会很满意。正如你所说的，这让他们在你走出房门之前能招聘和培训新人。但是反应过激和情绪化的经理们，很可能会有情绪性的反应（而我很不愿使用“反应”这个词）。他们倾向于把辞职看做针对个人的事情。（这也有道理，因为大多数人离开
的原因就是他们的老板）。他们也倾向于对辞职的人说，“嗯，那好。今天是你在这里上班的最后一天。”那么这就让你有资格获得失业救济，还能减少你在这家公司的时间。
如果你实在想这样做，想一边休假一边从失业救济系统中挤奶的话，你总是可以询问。直接找的老板解释你的情况，问问她，你可以接受更长的通知期限，但作为交换，能否让她要求人力资源部门，不要反对你获得失业救济金。但是请记住，公司只能“不反对”，而不能准许给你失业救济金——这是州政府的决定。
公司必须诚实。因此，即使你的老板说（ ），她不反对你申请失业补助，但这并不意味着你能得到它。但是要小心，不要在谈判中使用这样的措辞，“我也想离开时一切顺利，与人们保持良好的关系。”无论如何你必须这样做，这才算一个负责任的员工。它不是奖金。你需要找到一些东西，奖励雇主对你的支持。
总而言之，这个计划很糟糕。我的建议呢？找份新工作，试着谈判开始日期，推迟几周开始，让你有时间休假。很多经理都能接受推迟开始。
第13篇：换工作的辞职理由（推荐）
第一点，年后工作好找，过完年很多人辞职，这已经不是什么秘密了，企业面临着重新组合团队和员工。这也是造成大家普遍想换个更好的工作，更高的待遇等等因素，成了我们年后换工作的原因。
第二点，在一个地方工作久了产生厌倦的情绪，又因为年底领完福利就走的人不在少数，企业缺乏向心力也是员工厌倦的原因。
第三点，过完年大家都觉得新的一年要有新的开始，所以辞职也算新的开始吧。很多人为了体验新的开始换工作也不在少数。
社会风气已经形成，大家都年后换工作，所以有些人也被这种情绪带动，换工作也就放到年后了，这已经是一个普遍的规律了。哈哈。
第14篇：职业经纪人揭示辞职十大理由
1、公司为家族制企业，任凭自己再努力，也无成功之感；
2、公司的负责人无意扩大规模，再继续呆下去，也是徒劳无功；
3、公司向来不注意开发新产品使得业务状况局限于此，难以突破；
4、公司运营状况持续不佳，几乎濒临亏损，薪水无法支付；
5、待遇比其他公司低20%，没有调整的机会；
6、优秀人才相继离开，留下的都是缺乏进取心，在这种缺乏人才的公司中，只有自己努力，也是无济于事；
7、整个公司上下，死气沉沉，缺乏活力，再继续呆下去，就会被周围气氛感染，变成一个缺乏斗志的人；
8、公司内部派系林立，钩心斗角。整日提防别人，无法安心工作。
9、老板信誉不佳，人品极差；
10、自己的才能被怀疑，已经不被老板信任，工作的权利和条件正在收缩和受到限制。
以上的10个不得不辞职的理由，你若对跳槽辞职理由抱着不知如何启齿的态度，不妨把这十条理由分类图标化，就可以归纳出自己想辞职的真正理由了。
在做归纳时，你必须尽量站在客观的立场，不能带一丝的成见，才能确定整理出问题所在，想出解决问题的办法和途径。
编辑：揽智猎头
第15篇：因个人理由辞职的辞职报告
因个人理由辞职的辞职报告
尊敬的领导：
我想辞去工作的理由有三，望批准。
一、工作的时间长，个人所能利用的自由时间少。计划着去做一些自己喜欢做的事情，可时间总是不够，尤其是工作紧需要加班的时候。
二、对工作的兴趣浓度不高。这是我来杭州的第一份工作，很想把它做好。可是尽管我努力去做了。依然是时而热情，时而懒散。我不能保持长久的积极性。因此表现得也不好。这对公司还是个人都有不利。
三、今年已经24岁了。还有许多事没有去经历。我想去经历更多的人和事。不管是好是坏，是幸福还是艰辛，我都要去尝试。向前走才不会后悔！偏安一地的心事不平静的。
在这里我不仅学会了装机器的基本操作，而且还将公司朴素、严谨的作风深入脑海，感谢领导对我的关心照顾，祝公司兴旺发达。
第16篇：个人理由而辞职的辞职报告
尊敬的领导：
我想辞去工作的理由有三，望批准
一、工作的时间长，个人所能利用的自由时间少。计划着去做一些自己喜欢做的事情，可时间总是不够，尤其是工作紧需要加班的时候。
二、对工作的兴趣浓度不高。这是我来杭州的第一份工作，很想把它做好。可是尽管我努力去做了。依然是时而热情，时而懒散。我不能保持长久的积极性。因此表现得也不好。这对公司还是个人都有不利。
三、今年已经24岁了。还有许多事没有去经历。我想去经历更多的人和事。不管是好是坏，是幸福还是艰辛，我都要去尝试。向前走才不会后悔！偏安一地的心事不平静的。
在这里我不仅学会了装机器的基本操作，而且还将公司朴素、严谨的作风深入脑海，感谢领导对我的关心照顾，祝公司兴旺发达
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第17篇：辞职的三十八个理由（推荐）
辞职的三十八个理由
一、以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
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2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公（老婆）不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
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10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
十大不得不辞职的理由：
1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累；
2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦；
3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观；
4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德；
5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康；
6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然；
7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性；
8.所谓的成就感到底满足了谁？我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖；
9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐；
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10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在！
汇报人：点梦时刻
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第18篇：辞职理由有哪些[小编推荐]
1、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。
2、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
4、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。
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第19篇：90后辞职理由60多种 成理由
[导读]我们应该对他们抱有宽容的态度，而单位也应该在处理的方式方法上有所不同，尽量给90后员工创造一个自由的空间，发挥他们创造性的思维，让90后在工作岗位上慢慢锻
炼成长
图片来源：网络
武汉晨报讯（记者胡继权 通讯员刘闪 章俊）昨天，在省人才市场举办的大学生就业服务月专场招聘会上，200多家单位提供的岗位有近万个，有20多家提供了2000多个见习岗位，其中不少都是人事经理们为尽量延长与90后毕业生的磨合期而专门设置的。
在华工科技、丝宝集团、奥源科技等公司的展位前，不少应届和上届毕业生正在排队应聘见习岗位。去年专科毕业、21岁的刘欣欣说，因跟同事处不好，她一年不到换了两份工作，每次离职后都要重新办理社保、员工卡等手续，觉得很麻烦，所以现在想找个约束不那么强的见习岗位，“工资收入先不管，看看这家公司的人怎么样再说”。
从去年开始，我市就陆续有较早入学的90后中专或大专生进入职场，今年这一比例更是大幅上升，个性化的需求明显强于以往的求职者。据纳杰人才市场统计，近期进场求职者中，1990年以后出生的已占到近20%，文职、行政等岗位成为90后女生求职的首选。长江职业技术学院商务英语专业的王阿婷说，希望薪资为1500~2500元，并且能提供住宿，“工作能朝九晚五，每周最好能休息两天，工厂流水线、服务员岗位基本不考虑”。
凡谷电子的招聘负责人余志锋介绍，在一些一线操作岗位，90后所占比例更大，员工的流动率甚至高达15%~20%，辞职的理由更是五花八门，失恋、结婚、不想加班、甚至心情不好等都能成为原因，“初步统计离职的理由竟有60多种”。南顺物流的人事经理也告诉记者，还有年轻员工因公司在旺季暂缓休假而招呼都不打就直接“消失”。
湖北省人才市场招聘部负责人介绍，为应对新毕业生的个性化需求，今年各企业明显增加了见习岗位，就是想尽早让学生与企业培养出“感情”，摸清他们的需求，特别是娱乐、休闲和心理上的。市劳动就业管理局副局长舒克友认为，随着经济压力大大小于80后的90后群体大量进入职场，个性化就业的时代将很快到来。用人单位也要尽快转变观念和管理方式。 “90后”辞职随意化 患上鼻炎、女生太少成理由
大河网讯（实习生 李亚沛）
公司女生太少，得了鼻炎需要治疗，和女朋友吵架了……
这些五花八门的辞职理由让人应接不暇，90后辞职随意化也引发了不少人关注，专家表示90后需放好心态，适应社会。
事件
公司女生太少
90后男同事辞职
近日，网友“mary”在猫扑网上发帖说，去年年底，公司售后部门来了位1991年出生的男同事小陈，时间不长小陈就做了一件令“mary”非常惊讶的事，辞职了。辞职的原因让同事们跌破了眼镜。“公司里女生太少。”小陈说，自己感情一直空白，工作之余接触社会的范围太局限，因此要找一个女生多的工厂去上班，这样就可以在工作之余，找到属于自己的另一半，带女朋友回家宽慰父母。
在“mary”看来，以小陈的年龄和学历来说，公司给的工资待遇还算不错，而且这个职位还可以学技术积累经验，作为刚踏入社会的孩子来说是可以做得下去的，但是对方居然以这样一个理由就炒了老板鱿鱼。
“不知道是我这个70后的太落伍了，还是他们太新潮。”帖主感慨地说，现在新生代的打工者，不但要工作，更重视生活。他们的这种诉求，以及一意孤行的做法，也应该为企业老板和管理者所认真审视吧？
调查
老板们最看重员工忠诚度
那么，在老板的眼中，90后的员工到底是怎样呢？郑州一家素质拓展机构负责人事的李女士告诉记者，公司在招人的时候不太看好90后，原因是90后太不稳定，缺乏社会阅历。李女士说由于行业的特殊性，不太接受90后所表现出的这些特质。
对于90后辞职随意化问题，李女士觉得辞职随意化的原因是眼高手低，或者是因为家庭条件还可以，不愁没工作，还有就是心理的原因。李女士表示，公司最看重的员工品质是稳定和对公司的忠诚度。
某电脑主板品牌华西区市场部主管肖经理说，公司在招聘的时候不会刻意针对90后，而且公司有几个90后的员工在做市场方面还不错。
肖经理说，公司最看重的还是个人能力，并不是很在乎年龄。但是90后工作后承受挫折的能力比较低，员工随便辞职肯定会影响到公司的正常运营，这种做法是不可取的。
说法
90后在成长
最好做好职业规划
河南省人才交流中心市场部韦书记说，90后辞职随意化很大程度上是因为他们没有摆正心态，对工作要求迫切感不强。90后进入职场需要学会适应这个社会，脚踏实地，对自己有个系统的职业规划。
郑州康馨心理咨询治疗中心史老师分析说，当前90后并不是工作人群的主流。社会的快速发展可能带来90后自我认知的模糊，对自我感受的敏感是90后的典型特征。同时，有些70后、80后也会因类似理由而提出辞职。
我们应该对他们抱有宽容的态度，而单位也应该在处理的方式方法上有所不同，尽量给90后员工创造一个自由的空间，发挥他们创造性的思维，让90后在工作岗位上慢慢锻炼成长。
第20篇：心理专家告诉你 必须辞职十大理由（优秀）
据职业规划师介绍，在经济衰退期，尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗，但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣，追求自己称心如意的职位。美国一家人才管理公司一月份的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意；74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下面十种状况，就表明是时候辞职了。
1.这份工作总让你生病
专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2.创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3.不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4.屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。5.工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
6.付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
7.付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
8.对工作失去兴趣
31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9.公司在萎缩
有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
10.公司价值观和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
