推荐第1篇：员工调薪申请表
员工调薪申请表
要想写好员工调薪申请表，就从以下几个方面入手：
1.说明在公司呆了多久 例：自x年x月x日进入公司至今已有8个月了
2.说明自己的工作态度 例：认真对待每项工作，为公司发展献出自己的一份力量的
同时提升自己的工作技术经验等等
3.说明为公司作出了哪些贡献 例：完成了几个项目
4.说明自己调薪目的 例：为了更好的工作的同时为公司创造更大的价值
以上这几点是我归纳总结出来的，希望能够帮到各位。
推荐第2篇：员工升职调薪申请表
员工升职调薪申请表范文
篇1：升职加薪申请书范文
升职加薪申请书范文
篇1：
尊敬的领导: 您好! 自201x年2月我有幸进入公司以来，近1年了，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境，学习的平台。自加入公司以来，我始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出升职加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。 我的理由如下：
随着公司的业务不断发展，个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大，如能独立设计光伏系统、独立完成施工技术指导，
在施工现场有一定施工指导经验、适应出差;熟悉公司产品生产要求，能跟进生产要求按时按质完成生产及包装和发货等公司内务。同时，为满足公司发展需要，还带领新进同事工作学习。
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情是不公平和不值得的。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个升职加薪标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
加薪不是目的，只是希望让我们做得更好! 期待您的答复。
此致
敬礼! 篇2：
公司领导： 我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。
自加入XX以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如XXXX\XXXXXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升XX%。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好! 此致敬礼! 申请人：
年 月 日
篇2：员工晋升加薪申请表 篇3：员工调薪申请表模板
员工调薪申请表
注：
1、工资履历、考核、培训、奖惩记录由人力资源部填写；其他空格处则由相应责任人员填写；
2、本表必须经依相关人事权限人员全部审批后方可生效。
推荐第3篇：调薪申请表5月
调薪申请表
尊敬的领导： 您好！
首先，要感谢公司领导对我的信赖和重视，也感谢公司领导对我的提拔。自加入_______以来，我始终以快乐饱满的情绪投入到工作中，一直认认真真、力求把工作做到尽善尽美，对公司发展献出自己的努力。此外在做好本职工作的同时，本人在外也有参加各种培训考试学习，增长个人的专业知识和业务能力，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
我相信只要付出就会有收获，因此，我向您提出加薪请求，希望领导、股东们能对我的申请加以重视。
我是______年__月进入公司，一直在财务部任职，自_____年__月始任代理主管一职。现在的岗位工资是_____元/月，望公司能考虑自_____年__月始将我的薪酬在原有基础上上调-_____元/月。
自任代理主管一职以来，我一直兢兢业业工作和学习，现如今，财务部大小业务我都基本精通，所以部门内有什么异常，本人都能顶上。当然，除_____________________________________的工作交流中，我也基本掌握其他部门的业务工作流程，积累了一定的工作能力。今年以来，公司业务量增长愈发迅猛，财务部门工作也愈发沉重。
首先，因为一直无法招聘到合适的____________________________、________________________错误等情况需要我部系统分析和修改数据、经常需要协助兄弟站点处理数据、_____________________常常被外派到兄弟站点做账而这段时间也需要我接手她的工作等等，这些都增加本人的工作量。
其次，在中通总部日益苛刻的工作要求下，以及公司日益及时和精细的数据要求下，也要求我各方面工作要做得更加及时和细致，许多数据在下载处理后需要再下载处理，亦让我常常加班。
最后，在与其他相关人员的比较结果中，本人从事更多的或者是相近的工作内容，但是却获得相同的或者较低的薪酬。因为财务部是特殊部门，不同其他部门，业务部有业务提成制度，客服部门亦有客服提成制度，而财务人员只有领取底薪，并无相关提成制度，这也导致了许多财务人员薪酬偏低、工作积极度不高。
基于以上实际情况，恳请领导们考察并同意给本人加薪申请。 此致
敬礼
XXX
财务部
XXXX年X月
推荐第4篇：调薪员工
员工薪酬待遇调整通知书
XXX 员工：
您好！
根据您前期工作表现及工作成果，经公司董事会研究决定，对您的岗位薪酬做出如下调整：
调薪项目 调薪 ，薪酬由原来的 基本工资 +话费补助 +交通补助 +绩效考核 元/月，调整后薪酬为基本工资 +话费补助 +交通补助 +绩效考核 元/月，薪酬调整为自XXXX年XX月XX日开始执行。
人力资源部代表公司对您的工作表示肯定，同时希望您在现在的工作岗位上加倍努力，实现公司与个人的目标。
XXXX公司
人力资源部 XXXX年XX月XX日
推荐第5篇：关于员工调薪
2011年各部门管理人员为公司的发展做出了努力，并且得到显著的成绩，故2012年对公司各部门管理人员做以下调整：
1、公司设计总监黎淑媛升职为公司总经理助理，主要分管设计部，同时协助公司总经理和副总经理处理公司日常业务。
2、公司财务部经理杨力升职为公司财务总监，主要分管财务部、行政部，同时协助公司总经理和副总经理处理公司日常业务。
3、公司电子商务部经理欧阳兆宇升职为策划营销总监，分管策划部、电子商务部、演艺部、绿化部、保洁部。
4、公司市场销售部区域经理余嘉宁升职为市场销售部总监助理，分管所属区域销售工作。
5、公司市场销售部区域经理梁剑文升职为市场销售部总监助理，分管所属区域销售工作。
6、公司运营部经理马秀琼升职为运营部总监助理，分管商品部和客服部。
7、
8、公司保安部经理尹鹏志升职为安全部总监助理，分管保安部。公司餐饮部副经理蔡肇佳升职为餐饮部经理，分管练溪酒家，与餐饮部林松坚经理共同管理餐饮部。
9、公司客服部主管李凤清升职为客服部副经理，负责客服部日常工作。
10、公司商品部主管陈湘萍升职为商品部副经理，负责商品部日常工作。
11、公司市场销售部团队主管龚雨晴升职为团队高级主管，享受部门副经理级别，协助副总经理做好市场销售部销售事务的跟进、协调工作。
推荐第6篇：员工调薪通知书
员工调薪通知书
部
门： 姓
名：
通过对您在调薪期内工作表现的考核，您的业绩已符合公司调薪考核的标准，很高兴通知您顺利通过试用调薪考核，您的工资将在原标准上上调
元，调薪时间从_____年____月____日起计。非常感谢您对公司做出的贡献，希望您再接再厉，更加努力地工作，同时期待您继续支持我们的工作。
此致！
行政人力资源部：
部门负责人：
员工调薪通知书
部
门： 姓
名：
通过对您在调薪期内工作表现的考核，您的业绩已符合公司调薪考核的标准，很高兴通知您顺利通过试用调薪考核，您的工资将在原标准上上调
元, 调薪时间从_____年____月____日起计。非常感谢您对公司做出的贡献，希望您再接再厉，更加努力地工作，同时期待您继续支持我们的工作。
此致！
行政人力资源部：
部门负责人：
地址： 行政人力资源部： 传真： 邮编：
推荐第7篇：未调薪员工
员工薪酬待遇调整通知书
XXX员工：
您好！
感谢您对公司做出的贡献，但是鉴于您近期的工作表现，经董事会研究决定，本次调薪不予考虑，望您再接再厉争取下一次的调薪机会。
具体不予调薪原因：XXXXXXXXXXXXXXXX。
人力资源部代表公司对您的工作表示肯定，同时希望您在现在的工作岗位上加倍努力，实现公司与个人的目标。
XXXX公司
人力资源部
XXXX年XX月XX日
回执确认书
本人收到人力资源部下发的书面《调薪通知书》。本人同意以上调整，且无其他异议。
签名：
年月日
推荐第8篇：员工调薪自我鉴定
调薪，即提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。下面是小编为大家整理的关于员工调薪的自我鉴定，欢迎大家的阅读。
员工调薪自我鉴定一
时间过得很快，来到 企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。
作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。
作为个人，自入职 公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们 企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。
部门事务是我的主要工作之一，致力于企业 的建立与完善工作，目前已完成 体系和 体系， 体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。 在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性;反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。
就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据、类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在 ~ 左右。 因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感!
衷心祝愿几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进!
员工调薪自我鉴定二
我是**，于 20xx年7月14日进入公司，现在操作中心E组担任文件客服员工作。负责配合出仓客服员的工作，主要负责公司内部各环节的协调处理及各类文件工作，内容包括：出仓关联及内部各环节工作的跟进、计费及黄单配置等。
自参加工作以来，就做好把自己的一切奉献给了我热爱的物流报关事业。在几年的工作中爱岗敬业，勤勤恳恳，任劳任怨。2008至今先后担任过我司操作中心资料员、客服员。
刚踏入公司工作的时候，自己还是一张白纸，本着与人为善、严于律己，切实遵守公司的各项管理制度，尊敬领导;对领导交待的工作，保质保量认真完成，发扬团队协作精神，并虚心向主管领导和部门同事学习相关的专业知识，学习他们的高尚品德、工作经验、为人处世的正确方法、努力提升业务操作能力，在认真完成本职工作的同时也不断提高了在自身的工作素质。
一直坚持在平时的工作中早到晚退、爱岗敬业，从最初的不知如何下手，哪里入手等问题到现在可以很好的完成工作任务，是公司领导及各位同事朋友的支持帮助。
虽然工作中有时会做事不够仔细，经常粗心大意，所存在的缺点毛病也是不少的，在领导的帮助教育下，有的克服了，有的还需今后努力改正。在今后的工作计划和学习计划中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
说到现阶段工作中尚存在的问题，如何改进的问题，曾记得在英国威斯敏斯特教堂的地下室里有一块墓碑，上面写了这样一段话 在我年轻的时候，我曾梦想改变这个世界;可当我成熟以后，我发现我不能改变这个世界，于是，我将目光缩短一些，那就只改变我的国家吧;可当我到了暮年的时候，我发现我根本没有能力改变我的国家，于是，我的最后愿望仅仅是改变我的家庭。可是这也不可能的，当我躺在床上，行将就木的时候，我突然意识到，如果当初我仅仅是从改变自己开始，也许我就能改变我的家庭;在家人的帮助和鼓励下，也许我就能为我的国家做一点事情;然后谁知道呢，说不定我能改变这个世界!与其改变世界、改变环境，不如从改变自己开始!
最后，希望自己在以后的工作中能更出色的完成领导交给我的工作，配合各个部门协调好工作，吸取着过去的教训，对业务知识活学活用，全面提高自身素质业务水平，服务质量，为公司做出应有的贡献我要接受这份工作，在以后的工作中有不足之处请领导批评指出，为公司作出一点点贡献。
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调薪方案
节前提到将我厂的工资按劳动法要求做一个调整，我结合工厂的实际做了一个方案，请参考
东莞自2011年3月开始实施新的最低工资标准，月工资为1100元，时工资为6.32元，平时加班为1.5倍即9.48元/H，周六周日加班为2倍即12.64元/H。这个标准使很多的工厂增加了生产成本，但是为了应付越来越严重的用工荒，很多工厂还是选择了实行，我们工厂因为很多的原因，至今还未实施，使我们在招工用工方面主有很大的困扰，不能实施的原因我想主要还是因为劳动报酬和生产效率之间的矛盾无法得到协调，但是，如果长期得不到解决，将会造成恶性循环，比如现在招工方面一样，招一个走一个。
如何解决这方面的矛盾呢？我思考了一个方案，可以提出由大家讨论
一、员工底薪提升为1100元/月，平时加班费调整 为9.48元/H，比目前多出4元/H，如果按每月四周，每周五个晚上加班，每晚加班3H，则一个月的加班费比之前要多出5*4*3*4=240元，即每个员工每月增加240元收入
二、新薪资待遇实行后，伙食费改为自费，按上次会议讨论所提，在厂吃饭的员工扣伙食费，在厂住的员工扣水电费，我结合之前工厂的经验，伙食费可以以每天5元计，一个月即扣去150元，这个费用说多不多，说少不少，员工自费的话他是一定不止开支这个数，所以在厂里吃的员工还是基本和现在一样，另外水电费用大约扣10元，则一个月相比较之前多80元，这也可以让员工真正感受到工资改革的实际
利益，否则改革没有任何意义
三、新的计时工资实行后，必须加强两方面的力量，一是生管，必须对生产排程做出一个切实可行的生产计划，比如每人每小时完成多少台？一天生产多少台？加班生产多少台？都要有明确的生产指令，如未达到生产标准的或因生产不良造成的加班，按正常加班的6折计薪，即9.48*0.6=5.69元/H，和之前的加班费用差不多，这样在一定程序上对员工及管理人员在生产效率及生产品质上提出了新的要求，使他们在工作中更加关注生产效率和生产品质，创造一个上下同心争品质、创效率的生产氛围。另一个是要加强PE工作的力量，对于生产线的合理、科学的工作安排提出建议，对生产的方式提出改善，使生产管理稳步走向科学、合理。
四、新的薪酬制度推出后，周
六、周日原则上不允许加班，如果生产任务完不成，宁可增加人手，特殊因生产需求要加班的，需要生管做出生产计划，并需要总经理批准，加班费按劳动法支付，即12.68元/H，但凡是因生产效率未达标，品质未达标而造成加班的，一律按5.69元/H计薪，以避免有些人员在完不成生产任务时故意拖延到周六或周日，以领取更高加班报酬。
五、“家里有一老，如有一宝”，老员工是工厂无价的财富，我们需要建立薪资架构，以留住一些有用之人。比如员工要作满一年后，可增加工龄工资50元/月，第二年又可增加50元/月，第三年还可增加30元/月，第四年如果没有岗位的调整，则只增加20元/月，第五年如仍未调级则只增加10元/月，第六年未调级则不再增加，在此期内如有
调整仍从50元/年调薪开始，按以上计薪，如果老员工在工厂六年未调整职级的话，则工龄工资最多每个月可多160元/月，如果表现优秀的，还会更多。
六、技术工人是生产的关键，我建议为特殊岗位设立技能工资，比如两器部的焊工，电子部的焊工，成品部的打螺螺丝人员，初进工厂为试用期人员，和普工一样的报酬，但是经过二到三个月时间后，技能有所长进，可以做转正工作，工资可提升50元/月，经过半年后，技术熟练，可升级为熟练工人，工资再涨50元/月，一年后，技术纯熟，可以带徒授艺，工资再提升50元/月，通过这样的一些方案，让员工有个努力发展的方向，也有了学习技能的动力，这样才会使我们工厂的员工素质整体提升。
以上方案可分阶段实行，让员工可以分散对加班调薪的关注度，也可以减轻工厂突然一下提上去的薪资成本，把一部份有作为、有技术的人员留在厂里。所提的调整数字为我个人的经验，是否符合我厂的实际还需要大家的讨论，比如说工龄工资，工厂目前给付的数值可能更大些。
按以上所说，还需要成本会计对工时的及时计算。
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员工调薪通知书
部门：
姓名：
通过对您在调薪期内工作表现的考核，您的业绩已符合公司调薪考核的标准，很高兴通知您顺利通过试用调薪考核，您的工资将在原标准上上调元，调薪时间从_____年____月____日起计。非常感谢您对公司做出的贡献，希望您再接再厉，更加努力地工作，同时期待您继续支持我们的工作。
此致！
行政人力资源部：
部门负责人：
员工调薪通知书
部门：
姓名：
通过对您在调薪期内工作表现的考核，您的业绩已符合公司调薪考核的标准，很高兴通知您顺利通过试用调薪考核，您的工资将在原标准上上调元, 调薪时间从_____年____月____日起计。非常感谢您对公司做出的贡献，希望您再接再厉，更加努力地工作，同时期待您继续支持我们的工作。
此致！
行政人力资源部：
部门负责人：
地址：
行政人力资源部：传真：
邮编：
第11篇：员工调薪申请书
员工调薪申请书
尊敬的领导：
你好！
光伏照明工程部员工 XX /工号：XXX、职务：XXXX 从2012年7月入职XXXX以来，工作一直认认真真、兢兢业业、期间能力提升及工作成果有目共睹。3年多来在团队中一直表现优秀、在技能上也已成长为一名值得公司完全信赖的多面手主力员工。（如机械加工、电气设计、软件设计编写、改善创新、异常解决、带领新人等方面均做出了较突出贡献。）
此等优秀员工可为公司楷模、员工典范；为鼓励先进、激励中进、带动鞭策后进、更为公司保留优秀熟练的老员工和平衡当下同行业薪资水平。特申请为此员工加薪800 元以做激励、（本人目前月薪资为 XXX元/月、当下市场及公司新入职人员均高于此）以上望领导查实批准为谢。
申请人：
日期：2015.9.23
第12篇：员工调薪通知单
KB建滔（番禺）化工有限公司
建滔（番禺）行政字010号
建滔（番禺）化工有限公司周建军先生：
鉴于你在本公司表现优异，成绩突出，经本集团化工部管理层研究决定，报请化工部总裁张广军先生批准，自2001年5月28日起，你由原保安员提升为保安队队长，因此，您的底薪由原来600元调至800元，以示嘉奖。 希望你将这份喜悦保留在心里，戒骄戒躁, 继续努力，为建滔集团公司的发展做出更大贡献！
KB建滔化工集团
化工部
2001年6月11日
核准：
抄送：财务部、行政部
2001年6月11日印发
共印3份
第13篇：员工调薪流程
1.新员工入职定薪流程
江苏国龙电子人力资源部——入职定薪流程公司层级公司层级中心层级中心层级部门层级部门层级员工层级员工层级人力资源部人力资源部责任人责任人相关文档相关文档面试流程结合《面试记录表》，填写定薪建议定薪建议》是编制入职定薪表新员工入职定薪表》审核定薪合理性是是否合理否审批定薪建议是否批准否是确认薪资标准存档备案、劳动关系主管定薪建议》新员工入职定薪表》入职报到流程
2.员工岗位异动定薪流程
江苏国龙电子人力资源部——岗位异动定级定薪流程绩效主管绩效主管薪酬培训主管薪酬培训主管人力资源经理人力资源经理行政总监行政总监总经理总经理责任人责任人相关文档相关文档调岗/升降职流程岗位胜任能力评估流程提交《员工胜任能力评估报告》员工胜任能力评估报告》编制《员工岗级调整建议》员工岗级调整建议》》审核胜任能力评估表否是否正确是审批胜任能力评估表否是否批准确认岗级调整幅度是确认员工目前岗级薪酬依据岗级调整幅度计算调整金额确认员工调整后岗级薪酬编制薪酬调整报告薪酬调整报告》》薪酬调整审批流程
3.员工薪酬周期调整流程
江苏国龙电子人力资源部——员工薪酬周期调整流程绩效主管绩效主管薪酬培训主管薪酬培训主管人力资源经理人力资源经理行政总监行政总监总经理总经理责任人责任人相关文档相关文档素质能力评估流程提交素质能力评估报告提供《员工岗级变动表》确认岗级调整幅度确认员工目前岗级薪酬依据岗级调整幅度计算调整金额确认员工调整后岗级薪酬编制薪酬调整报告薪酬调整审批流程
4.薪酬调整审批流程
江苏国龙电子人力资源部——薪酬调整审批流程绩效主管绩效主管薪酬培训主管薪酬培训主管人力资源经理人力资源经理行政总监行政总监总经理总经理责任人责任人相关文档相关文档岗位异动/素质评估定级定薪流程提交薪酬调整报告薪酬调整报告》审核是否符合公司薪酬制度修订薪酬调整报告否是否符合是审核是否符合公司薪酬制度否是否符合审批是否符合公司薪酬制度否是否批准下发薪酬调整通知单是进行薪酬调整薪酬文档备案存档结束
第14篇：员工调薪个人总结
员工调薪个人总结
最近发表了一篇名为《员工调薪个人总结》的范文，觉得应该跟大家分享，这里给大家转摘到。 篇1：员工调薪申请书
员工调薪申请书
尊敬的领导：
你好！
光伏照明工程部员工 XX /工号：XXX、职务：XXXX 从2012年7月入职XXXX以来，工作一直认认真真、兢兢业业、期间能力提升及工作成果有目共睹。3年多来在团队中一直表现优秀、在技能上也已成长为一名值得公司完全信赖的多面手主力员工。（如机械加工、电气设计、软件设计编写、改善创新、异常解决、带领新人等方面均做出了较
突出贡献。）
此等优秀员工可为公司楷模、员工典范；为鼓励先进、激励中进、带动鞭策后进、更为公司保留优秀熟练的老员工和平衡当下同行业薪资水平。特申请为此员工加薪800 元以做激励、（本人目前月薪资为 XXX元/月、当下市场及公司新入职人员均高于此）以上望领导查实批准为谢。
申请人：
日期：
篇2：调薪申请自我评价
尊敬的xx房地产经纪有限责任公司xx总：您好！
自去11月底我有幸进入xx公司以来，范文TOP100近1年时间了。始终抱着“公司是我家，繁荣靠
大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的
每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发
展做出了自己应尽
的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司略尽绵力，
此实为我的荣幸。
所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为xx公司的一员而
感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公
司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更
要感谢李总、王总对我的信任和帮助，我也非常的信任你们。随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率
越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。针对营销中心
案场举办有效的暖场活动，增加意
向客户的来访量，提供优惠价格的同时，改变观望者的购
房态度，配合销售部促成意向客户的成交，为公司的业绩增添一份力量。范文写作进入公司后，着手将xx项目的尾盘列入工作重点，协助市场部同事进行周边竞品的市调
和市场月报的分析和编写，独立完成月计划和月总结，提供有效的清盘思路，在公司领导的
帮助下完成了2015年xx的清盘计划，上半年开展了“拼团购·抢折扣”的优惠政策，还将
xx项目6月末的“秒杀”活动推向了一个小的高潮，在整过工作过程中，得到了李总和王总
的很多指导和帮助。今年5月中旬，xx项目陆续开始启动，是xx房产今年的新接楼盘，前期工作时间节点
的铺展、开盘前拓客和蓄客计划、全年营销思路和计划、宣传资料和文案编写等，如此大的
工作强度已快使我心有余而力不足，毕竟任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下正
常进行。
在竭尽全力完成工作的同时，我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，
团结好策划部的同事们、配合销售部人员，将xx营销中心开幕式、开盘仪式活动降低了营销
成本，增加了现场气氛和客户到访量，效果较为明显，得到开发公司和公司领导们的认可。此外在做好本职工作的同时，日常工作中积极帮助策划部同事开拓营销计划思路，思想汇报专题每周
进行相关房地产方案和活动方案的案例讲解和分析，在策划经理的帮助下，完成多项暖场活
动的方案和执行，有效的增加了案场的气氛，带来了可观的来访量，现阶段为xx推广的公益
活动，“重阳节”针对本区域老人进行的送温暖活动，在项目周边区域得到了良好的口碑效应，
增加了xx品牌的知名度。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平
在全市都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现
有的工资水平已显得很单薄了。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您
提出加薪申请，申请从2015年11月开始工资提升到3500元/月。人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工
的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏
拿的都是一样的工资，那对他们来
说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康
是不公平和不值得的。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解
除后顾之忧，
安心为公司效心效力。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出
宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的
更好，向更高的目标迈进。
加薪不是目的，只是希望让我们可以做得更好！期待您的答复。此致
敬礼xx房地产经纪有限责任公司策划部： xx
2015年10月25日篇2：员工调薪申请表 员工调薪申请表
备注：
1、此表由调薪人自我评估后，再由部门负责人评价，最终由总经理批示；
2、此表由人事行政部保存于本人
档案中。篇3：企业员工调薪申请表员工调薪申请表
备注：
1、此表由调薪人自我评估后，再由部门负责人评价，最终由总经理批示；
2、此表由人事行政部保存于本人档案中。篇4：员工调薪申请表-优化版员工调薪申请表
备注：
1、此表由调薪人自我评估后，由部门负责人评价，再由总经理批示，申请批准后
由人事告知财务；
2、此表由人事行政部保存于本人档案中；
3、自我评价可单独已附件形式提供。
篇3：员工调薪申请单
员工调薪申请单
员工调薪申请单
以上是《员工调薪个人总结》的范文参考详细内容，讲的是关于工作、公司、员工、同时、活动、领导、为公司、发展等方面的内容，觉得好就请收藏下。
第15篇：员工调薪通知书AHACHR0621
AHAC-HR-0621
员工薪资调整通知书
先生/女士：
我们很荣幸的通知您，自月起，您的薪资调整为：（月薪/年薪），其中：绩效比例为：。
如果您有什么疑问，请与人事行政部联系，我们很乐意为您服务。 电话：
阿超灯饰
年月
AHAC-HR-0621
员工薪资调整通知书
先生/女士：
我们很荣幸的通知您，自年月起，您的薪资调整为：（月薪/年薪），其中：绩效比例为：。
如果您有什么疑问，请与人事行政部联系，我们很乐意为您服务。
阿超灯饰
年月
第16篇：员工转正申请表
员工转正申请表
工作总结
自2013年7月12日进入重庆合川发电有限责任公司工作学习，至今已经有一年的时间。在公司良好的工作环境和融洽的学习氛围里，我很快完成了从一名大学毕业生走向公司员工的角色转变，迅速
把精力投入了工作学习中。
一、思想上，自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质。作为一名年轻工作者。首先，我主动加强政治学习，除了经常看电视、看报纸、关心时事政治外，我还认真学习了马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想，自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社会社会主义荣辱观，用先进的思想武装自己；其次理论学习还要在行动上落实，注重其对实践的指导意义，自觉地践行“八荣八耻”，时刻用其来约束自身行为，改正不良习惯，继续发扬优秀传统。另外，除了干好自己的本职工作外，还积极参加各项活动，对于公司组织的活动，能够积极参加与配合，在生活上乐于助人，给集体带来欢乐，关心集体荣誉。
二、在工作上，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。
作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有四年的专业知识学习，但是实践的东西接触的少，对许多现场问题不了解。来厂后依靠自己认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个重新洗牌的过程，自己在各位领导和老同志的帮助下，很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。学习生活上，完成了学生角色的转变，完全进入工作状态，努力开展工作。
三、初来公司参加工作，在新的环境和生活状态里，也曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作。但是公司里宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇以及在各级领导的关心和帮助下，我很快完成了从学生到职员的转变。工作中能够始终保持一种积极向上的
心态，努力开展工作。通过近一年的体验已经逐渐适应了公司的工作状况，对于领导们的关心和关怀，我感到了很大的压力更是动力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报，不辜负领导们的期望。
相信通过这一年地学习和总结，在以后的工作中，我将能够利用已经养成的好的工作习惯和方法改变自己的不足，通过不断地学习和实践，真正做到“知其然而知其所以然”，我相信在领导和同事的关心和指导下，通过自己不懈的努力，一定会成为合格的运行工人。
集控二值
2014年6月20日
第17篇：员工辞职申请表
员工辞职申请表 NOTICE OF RESIGNATION
致:人力资源部
To: HR.Department
由:部门
From:Department
由员工填写
To Be Completed By Employee
员工姓名:员工编号:
Name of EmployeeStaff No.
部门:职位:入职日期：
DepartmentPositionDate Joined
致:部门负责人
To whom it may concern
我籍此向酒店提出辞职,自今天起提前天通知。
I hereby resign from the Roying Hotel, giving
我计划在此工作最后一天是：
Notice from today\'s date.My last day of service will be
我辞职的原因是My reasons of leaving are：
员工签字：日期：
Employee signatureDate
由部门总监\\经理填写
To be completed by the Department Manager
与该雇员谈话于年月日进行。
This employee was interviewed on date.
备注Remarks：该员工最后的工作日是：
Last work date of this employee is:
部门总监人力资源部总监酒店总经理
Dept.DirectorHR .Dept.DirectorHotel General Manager
第18篇：员工出差申请表
文章标题：员工出差申请表
出差申请表
申请日期：年月日申请人：所属部门：计划出差时间：年月日至年月日出差期间工作交接人：主要交通工具：□飞机□火车□汽车申请经费（元）：出差目的地（公司名称）：行程安排：客户姓名：
联系电话：期间工作安排（待办事项）：需解决问题：应携带材料：部门经理确认：行政部确认：总经理审批：申请人：《员工出差申请表》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读员工出差申请表。
第19篇：员工辞职申请表
员工辞职申请书
员工姓名：部 门：职 位： 入职日期：申请辞职日期：
申请辞职原因：
部门经理意见：
部门经理签名/日期：
总经理意见：
批准办手续日期：总/副总经理签名/日期：
行政部意见：
行政部签名/日期：
第20篇：员工宿舍申请表
陕西奥罗国际大酒店
员工宿舍申请表
姓名：员工编号：性别：身份证号码：部门：分部：职位：入职日期：家庭详细地址：联系电话：紧急通知人（直系亲属）：工作单位：联系电话：申请原因：
本人愿遵守酒店员工宿舍住宿规定，如有违反，将按《员工手册》之规定接受处理。
申请人签名：日期：
部门经理签名：日期：
人力资源部经理签名：日期：
宿舍管理员签名：房号：床位号：
此申请自签批日期起7日内有效，过期作废。
该申请一式二份，上联人力资源部留存；下联宿舍留存。
人力资源部留存
陕西奥罗国际大酒店
员工宿舍申请表
姓名：员工编号：性别：身份证号码：部门：分部：职位：入职日期：家庭详细地址：联系电话：紧急通知人（直系亲属）：工作单位：联系电话：申请原因：
本人愿遵守酒店员工宿舍住宿规定，如有违反，将按《员工手册》之规定接受处理。
申请人签名：日期：
部门经理签名：日期：
人力资源部经理签名：日期：
宿舍管理员签名：房号：床位号：
此申请自签批日期起7日内有效，过期作废。
该申请一式二份，上联人力资源部留存；下联宿舍留存。
宿舍留存
