推荐第1篇：流动红旗申请书格式（全文）
流动红旗申请书格式
流动红旗申请书
尊敬的校寝管会：
xxxxxx
正文
xxxxxx
申请人：寝室全体成员xx区xx栋xx日期：xx年xx月xx日
注意：收取流动红旗申请书的日期为每月的25号到下月的5号。（比如10月25号到11月5号）申请书必须为湖北工程学院A4信纸和黑色签字笔书写，且字数不得少于500字。
湖北工程学院学生寝室管理委员会年月日
推荐第2篇：流动红旗
销售激励制度
一、目的
为了促进公司业务的发展，激发一线销售员工的工作热情，增加销售人员工作的主动积极性，实现公司的销售目标，特制定本制度。
二、适用范围 超市各课、百货各品牌
三、激励原则
公平公正原则：销售数据由信息部经理、超市店长或百货部长共同签字生效。
超市评比出当月销售额第一名
百货按服装类、箱包类、鞋类及美食类评比出当月销售额第一名
四、奖金发放
当月销售冠军可取得《销售冠军》流动红旗
每月15日为上月销售冠军发放200元奖金，以购物卡形式早会发放
五、实施时间
2015年9月起 备注：
1、获得“流动红旗”的课组请妥善保管，若有人为损坏或遗失需照价赔偿（30元/面）。
2、每月14日下午需将“流动红旗”交到人力资源部。
人力资源部 2015年9月10日
推荐第3篇：流动红旗
“流动红旗”评比制度
执行“流动红旗”评比制度的目的是促进班级精神文明、优美校园环境等方面的基础建设，它以“三规”为内容，以养成良好习惯为重点，以调动全体学生的积极性、主动性、自觉性、参与性为手段，以加强班级体建设为目标。齐心协力实现目标。为此，学校制定“流动红旗”评比制度。
一、“流动红旗”评比条件：
（一）、文明守纪“流动红旗”评比条件：（共100分）
1、文明语言：班级成员在适当的时间、场合使用礼貌用语，不说脏话、废话、伤害他人的话等。（10分）
2、形象文明：举止文明，发型符合要求、衣着整洁、不穿奇装异服、讲究个人卫生。（10分）
3、行为文明：不打架，乐意帮助同学，为学校为班级做好事，帮助家长做家务活，爱劳动、爱公物、不带利器进校园等。（30分）
4、自护能力：遵守交通规则，12周岁以下同学做到不骑自行车，不到河、池、坑去洗澡，不吃“三无”食品。（20分）
5、文明守纪：课前准备好学习用书用品，读书写字姿势正确，养成良好学习习惯，课上遵守纪律，课间开展健康有益活动。（30分）
二、评比办法
1、评比小组：值日教师、学生评比员按着公正、公开的原则，每人要依据“条件”实事求是，认真评比各班，做到公正无私，采取平时抽查和定期检查相结合的原则，每周一评比小组成员分别检查，
统计汇总各班各项成绩，公布各班各项成绩，并颁发“流动红旗”。
2、被评班级：班主任开学初组织全体同学认真学习“流动红旗”条件，人人制定目标，号召全班同学为学校为班级体争光，及时总结表彰表现突出的学生，如果没有被评为“流动红旗”称号，要及时找出不足，采取新的措施，帮助后进生，争取下次荣获“流动红旗”称号。
3、期末，评比小组统计各班获 “流动红旗”称号的情况，多次荣获 “流动红旗”称号的班级，予以表彰。
推荐第4篇：流动红旗
通知
为有效地调动员工的积极性，在企业内部开展比、学、赶、帮、优质竞赛，以推动卫生质量的提高，并将约束与激励机制有机融合到日常管理中，经公司批准，同意下发了《卫生流动红旗实施及评比管理办法》。办法规定：公司设立流动红旗共53面，各办公部室每周发五面红旗，干变车间、油变车间、电磁线车间每周发六面红旗。每天管理部通过卫生检查及定制管理检查办法调动流动红旗数量，流动红旗的统计周期为1周。评比条件为：每周五统计各部室、车间流动红旗数量，奖励红旗数量多的前两名部室各50元，考核最后一名部室50元，名次并列有效。每周一上午前两名部室负责人到管理部领取奖金，考核部室罚款直接在工资内考核。
管 理 部2014.4.8
推荐第5篇：流动红旗总结
勇于突破，精益求精创精品 功克艰难，协同创新夺红旗
榆次北500kV变电站位于榆次市什贴镇山庄头村的西南边，距什贴镇约7公里，山庄头地理位置为:东112°50′,北纬37°44′，站址处地形东北高西南低，呈阶梯状，站址北侧和南侧分别有山洪沟自东向西通过，站址地面标高在1015m～1030m（黄海高程）之间。站区入口向东，进站道路从站前区接出，接引至乡村路，交通便利。
榆次北500千伏输变电工程是省内第一座500千伏智能化变电站，是省公司2011年度重点建设项目。山西锦通工程项目管理咨询有限公司领导对工程建设十分重视，公司实施双层管理，成立以一把手为组长的领导组，并进行考核筛选，选派能力强、业务精、责任心强的监理人员组成监理项目部。项目部成立以总监理工程师为组长的创优小组，确保监理工作的有效开展。结合“三强化、三提升”质量提升年活动，加强创优培训教育工作，提高参建人员的创优意识。实施全过程创优管理，深入应用标准工艺，倡导一次成优理念，杜绝砼二次饰面等质量通病。开展“四个强化”创优工作，即：强化开工前各项目部成员的教育培训工作，强化前期创优策划工作，强化施工过程中创优检查、总结与提高工作，强化施工过程工序的验收工作，强化标准工艺的应用工作。并重点突出开展创优工作，提高整体工艺水平。
现将本工程近期施工创优夺旗情况总结如下：
（一）高度重视，加强组织领导，强化责任落实
1、成立由公司主要负责人挂帅的工程领导小组，细化责任制落实，确保人员到岗到位。借鉴国内先进工程的管理模式，由分管领导牵头，对现场布置、资料编制、措施审批、工程进度、安全质量等方面工作进行层层把关，全面健全责任考核体系，定期召开会议总结经验、安排工作，确保工程有序推进。公司安质部、工程部、等职能部门定期深入现场检查指导工作，建立人人为工程服务的常态机制。
2、实行工程周报制度，每周通报上周要情、工作综述和进度、安全、质量管理情况，安排下周重点工作，保证信息及时传达，提升工作质效。
（二）精心管控，努力提高施工质量 以保行优、创国优、夺流动红旗为目标，从制度、措施、施工过程控制、资料规范、工艺创新、成品保护等全方位管控，真正做到策划细致、落实到位、监控有力。
1、认真开展质量策划。借鉴国网公司先进工程的优点，克服本程施工中的缺点和不足，认真开展质量策划。认真精心编制《监理创优实施细则》、《监理质量通病的防治措施》、《监理旁站方案》等策划文件，不但要经过公司内部的严格审核，还要聘请国内外知名专家进行审核，方可实施。
2、严格控制监管施工全过程质量。工程开工后，土建面临的冬季施工，要加强现场巡视旁站，做好防冻保温措施，保证基础施工的质量和工艺。电气安装过程中，对大件吊装（如架构组立、HGIS安装、GIS安装）等关键过程编制专项施工措施，并对关键过程的施工进行专项质量鉴定，不符合时严禁进入下道工序。设备安装过程中严格把关，确保安装完成的设备“无垫片”、“无锈蚀”、“无渗漏”。
3、加强成品保护，确保成品质量。按照上道工序和下道工序责任主体共同保护、共同监督的原则，划分成品保护责任区，做好对设备基础、电缆沟道、道路、建筑物的墙面、地面、架构表面的镀锌层、设备表面等的成品保护。
4、加强档案资料管理。资料收集、整理与施工进度同步，从工程签订合约即施工准备工作开始，及时进行资料的积累、归类、核查工作。一是每一阶段要求收集完整资料，确保过程资料全面完整。二是统一规范档案归档管理，做到工程资料纸张型号统一，归档资料有序、齐全、系统、清楚。三是将档案资料归类分项、制作目录，装订成册，科学管理。施工过程中特别注意数码照片、影响资料的收集、整理，采用监理项目部的数码管理软件进行统一管理。
（三）打造亮点，确保创优目标的实现
1、执行样板引路、试点先行的工作程序，针对本工程的项目，制作实体样板如：设备基础、围墙、道路等，电气方面：电缆敷设、二次接线、防火封堵等。样板试点工作完成后，及时总结并进一步完善施工措施，以统一施工工艺标准和技术要求，推行标准化作业，确保施工工艺。
2、发扬以往工程的优良工艺，如清水墙、清水混凝土、砼道路施工的成熟经验，并在此基础上，总结以往施工的不足之处，在本工程施工中力求消除砼电缆沟压顶不顺直平整易裂缝和基础砼外露棱角圆弧倒角、砼保护帽工艺不美观等缺陷。电气方面要在电缆敷设和二次接线的施工工艺上进行改进，促进工程二次施工工艺水平的全面提高。
3、开展质量攻关活动。围绕工程创优目标，对工程施工中的难点和质量薄弱环节,组织开展QC、技术创新及针对质量薄弱环节制定质量技术保证措施，以解决技术难题，努力提高施工质量水平。土建工程中开展电缆沟混凝土质量通病的防治和屋面防水施工工艺控制两项QC活动，电气方面进行500kV架构安装工艺和提高二次电缆敷设工艺两项QC活动。
（四）加强监管，确保安全施工生产
1、每月进行一次安全检查，设立检查台帐，专人督促整改落实，形成闭环管理。制定安全奖惩制度，严格考核奖惩。认真执行危险点辨识、风险评价和风险控制措施，每个重大作业危险点都派专人进行监护，项目部与分包队伍及时签订安全目标责任书，分解、落实目标，通过过程检查、考核奖惩等机制促进落实责任。
2、严格按照现场安全文明施工标准化要求，在生产生活临建的标准化、提前做好现场施工道路、安全隔离设施、现场安全宣传气氛营造、施工电源规范布置、脚手架标准搭设、劳保防护用品标准配置和使用等方面重点策划、部署、和监控检查。
（五）落实关键节点计划，确保工程务期必成。
严格按照业主确定的里程碑计划，优化施工顺序，细化二级网络进度计划，制定项目部内控节点进度计划。根据进度计划，编制具体详尽的人力和机械需求计划，合理组织，确保进度按时完成。
我们不仅要把建好本工程当作应尽的责任，更要以此为契机，苦练内功、自我加压，带动和促进公司监控能力和管理水平的提升。我们将集全公司之智，倾全公司之力，众志成城，排除万难，确保务期必成、务期必胜。并在省公司的坚强领导和大力支持下，确保本工程实现创建国家电网公司优质工程，国家优质工程。 我们所有工作人员将秉承和发扬努力超越、追求卓越的企业精神，用心用智、全力以赴建好榆次北500kV输变电工程，确保工程创优目标的顺利实现。
（榆次北监理项目部
冯渊）
推荐第6篇：流动红旗策划
“流动红旗”策划书
一、活动目的
为了提高我校大学生的生活质量，更好的学习知识，养成良好的生活习惯，特组织这次“流动红旗”的活动。基于上学期我们学院学术部查自习、体育部查早操、生活部查宿舍卫生和我们纪检部查上课出勤的工作，希望通过这次活动加强我们这些服务部门的服务功能，更好的督促我们学院的学生无论是在学习还是生活上，都能安排好自己的时间，更好的适应我们的大学生活，及时养成良好的学习生活习惯。
二、主办单位
自动化工程学院纪检部
三、承办单位
自动化工程学院纪检部
四、活动对象
自动化工程学院2012级学生
五、活动时间
2013年 4月1 日
六、活动安排
1．首先对此次活动进行了广泛的调研，听取了很多同学的意见，并组织自己部的干事对周围的同学进行了了解，听取他们的看法，我们在开会总结的时候发现有的人的可能不在乎，我们经过考虑商定将获得流动红旗的班级的合影也张贴在表扬榜上对他们进行鼓励也对别的班级是一种激励。
2．事先由我们纪检部部长邀请学校领导对我们这次活动进行评价指导，以及邀请学生会主席副主席和各个部长进行指导和监督；同时为了保证公平公正我们会在检查的过程中进行详细的记录，并用相机进行拍照。
3.活动具体内容：“流动红旗”活动给我们学术部、生活部体育部和纪检部四个部门共100分，通过各部门查宿舍卫生、上早操的出勤、自习出勤和上课出勤来对我们学院的班级打分。每月评比一次，单个部门的最高分将会获得这个部门颁
发的荣誉奖状；四个部门总成绩的最高分将获得代表荣誉的流动红旗并将其班级的合影张贴于表扬榜上，此后每月评比一次，并进行流动红旗的交接。本次活动是我院从未举办过的活动，他将联系我们院学术部、生活部、体育部以及我们纪检部四个部门，需要我们四个部门齐心协力、共同合作，共同为自动化工程学院贡献一份力量。
4.活动宣传，通过宣传部海报制作以及召集各个班班长进行通知，让他们回到自己的班级宣传，从而引起同学们的注意以及重视，以达到预期效果。
七 颁奖活动流程
1．活动当天，由各个班级的班干部参加颁奖活动。
2．主持人对本次活动进行简要的阐述并对本次活动所做的ppt进行讲解
3.请班级的代表人员上台进行发言
4.邀请甘老师进行总结讲话
5.宣布结果，并分别请甘露露老师，胡立功老师为他们颁奖
八、备注
1.提前与老师、嘉宾预约好时间，以免时间冲突。
2.提前预约好场地。
3选好主持人和礼仪小姐。
4准备好活动道具以及流动红旗和奖状。
自动化工工程学院纪检部
推荐第7篇：流动红旗奖励
流动红旗奖励办法：
1.流动红旗由一周的卫生、纪律、作业导学案、课堂平时表现、小组合作评价、小组合作学习有效性观察评价、以及对抗小组的加分最后汇总得出。
2.对抗小组每天进行评比，在天评比中获胜组加3分，周获胜组加5分一周（三次获胜为周获胜组），月获胜组加20分（获胜次数多的为获胜组），学期获胜组为“流动之星”小组，给予给予期末成绩每人加10分奖励。
3.平时测试或者月考中60分以上加1分，70分以上加2分，80分以上加30分，90以上加4分，100分以上加8分，110以上加9分，120分加20分，最后汇总到小组总评。
4.班级内上课时回答问题次数最多的同学成为周“周抢答之星”给予个人5分奖励。月回答问题最多者给予“月抢答之星”称号，给予个人10分奖励，学期回答问题最多者给予“学期抢答能手”给予20分奖励。
5.班委会成员如一周无违纪现象：给予值周班长3分奖励、副班长2分、文艺组长、体育组长个2分，卫生、纪律、文艺、体育、小组成员每周一分奖励。
6.月评出“优秀班长”给予10分奖励。月评出优秀检查员给予10分奖励。
7.一周之内无违纪扣分的小组给予5分奖励。
推荐第8篇：流动红旗评比规则
流动红旗评比试行办法
为树立公司良好形象，提升车间、部门管理层次及全体员工的整体素质，构建和谐的工作环境，调动全体员工的工作热情及工作积极性，激发车间、部门的集体荣誉感，形成比、学、赶、帮、超的工作氛围，根据公司安全工作的发展趋势，拟从2015年7月起开展“综合检查”流动红旗评选活动。本活动目的在于通过实施有效监督，评优促差，进一步规范员工行为，提高业务水平，保障安全生产运行。
一、评选对象
破碎车间、成型车间、焙烧车间、检修车间。
二、、测评小组成员 组长：戴宝臣
副组长：闫宝、戴文新、李铁智、张元
成员：邓金莲、石利荣、杜银建、仝彦文、孟嘉欣、吴逢
九、杨成宝、李志刚、蒋占军
三、检查组成员 组长：闫宝 副组长：张元
成员：张三仁、孟嘉欣、王新泉、仝彦文
四、评选方式
（一）评选周期 每个季度进行总体评选。
（二）测评内容
以2015年度安全管理制度考核细则试行办法为依据，对安全生产管理、环保卫生、消防安全管理及“三违”管理。
（三）评分标准
1、按照考核细则满分为100分；根据季度内总体成绩排名先后顺序来定，考核分数第一名的为流动红旗车间。
2、流动红旗车间将流动红旗挂在办公室内，并妥善维护，如有损坏或遗失需照价赔偿。
3、季度末要将流动红旗交到安全委员会办公室。
4、如在季度内获得流动红旗的车间因车间内的任何一次严重三违现象，将取消本季度流动红旗车间荣誉称号。按照季度考核细则分数排名，将流动红旗授予第二名的车间，依此类推。
5、红旗车间的评定要遵守公平、公开、公正的原则进行，严禁掺杂个人情感、隐瞒数据、弄虚作假。
（四）其它
流动红旗活动与车间整体安全奖金挂钩，拿到流动红旗的车间季度安全奖金按照110%发放；第二名的车间季度安全奖金按照105%发放；第三名的车间季度安全奖金按照100%发放；第四名的车间季度安全奖金按照85%发放。
推荐第9篇：流动红旗评选方案
马跑泉小学流动红旗评选方案
为了促进全校学生养成良好的文明行为习惯，培养学生积极进取的精神，构建干净整洁文明和谐的校园环境，树立学校的良好形象，特制定本方案。
一、指导思想
流动红旗的发放是为了通过开展有效监督、评优促差活动，使班与班之间既开展竞赛，又互相监督；同学与同学之间既互相提醒，又互相帮助，进一步杜绝校园内各种不文明行为，促进良好班风、学风、校风的形成，使每位同学具备良好的学习生活习惯，成为文明守纪的合格小学生。
二、评选内容
流动红旗评比内容包括：
1、纪 律：日常行为规范等（班级、两操、集会等）。
2、路 队：放学、集会等。
3、卫 生：包括班级卫生、清洁区等。
4、文 明：红领巾、集会衣着、语言等。
5、活 动：课间、大课间、各项竞赛活动等。
6、班级文化：有班级文化建设，美化班级、及时更新板报等。
三、评选方法
1、每两周评选一次流动红旗。两周常规检查评比总分、不定期抽查及奖励分等合计，评选出获流动红旗班级。
2、每年级1面，流动红旗班所获分数为本年级最高。
3、如班级内出现重大违纪或者安全事故将取消所获得的流动红旗。
4、检查结果纳入文明班、先进班集体、优秀班主任评选。
四、评分标准
（一）、评分标准参照：
1、常规教育落实检查标准
2、卫生督查检查标准
3、卫生大扫除、黑板报、橱窗检查标准
（二）、其它评分标准：（包括奖励分）
1、全校升（降）旗仪式、两操和集会、集合，做到安静、整齐、规范。违者，视其情况扣0.5—2分。
2、学校开展活动，积极参加，且表现突出加1—2分
3、好人好事（每人次0.1分,视事情轻重每人次0.1—2分不等）。
4、主动捡拾垃圾、废纸、拧紧水笼头（以值周领导或值周教师巡视为主，每人次0.1分）。
5、抓到破坏环境卫生或破坏公共财产的学生（每人次0.1分）。
五、全校师生要以此为契机，提高认识、广泛宣传，积极参与，严格要求，共同做好流动红旗评选各项工作，共同推动学校各项工作快速发展，为学校教育教学工作和广大学生身心健康成长服务。
推荐第10篇：流动红旗实行方案
《上海市住宅修缮工程管理试行办法》实行方案
一、背景:
为加强上海市住宅修缮工程的建设管理，根据上海市政府《关于进一步规范加强本市建筑市场、加强建设工程质量安全管理的若干意见》的精神及国家有关法律法规的规定，制定了《上海市住宅修缮工程管理试行办法》，本试行办法适用于本市行政区域内30万元以上的住宅修缮工程的实施及建设管理，其主管部门：上海市住房保障和房屋管理局（各区住房保障和房屋管理局负责本辖区内住宅修缮工程）；综合协调管理部门：上海市城乡建设和交通委员会（各区城乡建设和交通委员会负责本辖区内住宅修缮工程）；监督部门：市建交委和区建交委委托负责住宅修缮工程的建设监督管理工作。
二、合作方式：
区县房管局作为建设单位主体，实施单位作为项目实施的主体，直接受命于房管局。
实施单位组织一系列工程实施相关的手续，从项目立项至交付竣工，公示公开一切手续，全程实施透明化，公开化，合理化。
三、公司简介：
本公司《上海鑫之成置业有限公司》成立于2008年，立足上海，是一家集房地产开发、经营、建筑工程、工程承包、建筑装修装饰、市政工程施工等综合性企业，并拥有三家全资施工和工程配套的子公司。公司本着诚信立本，以人为本，精益求精，缔造品质的公司精神，为社会创造价值。几年来为政府实施的项目主要有：凤城二村25000㎡的成套改造，控江四村57000㎡成套改造并实施改扩建、加层及小区综合整治。目前又作为实施单位实施中原一村56000㎡的拆落地综合改造任务。公司拥有丰富的居民工作经验，并拥有着相关施工、监理、造价等专业人员的团队。善长此类模式的合作形式，相信此后的实施项目过程中，会做的更好。
四、准备阶段：
1、项目立项：实施项目，由业主(指房屋所有权人或经业主大会授权的业主委员会，未成立业主委员会的可委托当地居民委员会）向所在地区县房管局申请备案，备案申请后，根据房屋现状，会同区县有关部门审核。
2、编制方案及方案公示：实施单位同业主、物业公司、监理单位和设计单位单位共同确认工程修缮科目，实施单位据此委托专业单位进行房屋勘查设计和施工设计，且编制房屋修缮工程方案。
五、实施阶段：
1、项目报建：实施单位填报《上海市建设工程报建表》准备工程报建材料，向区县房管局办理工程报建手续，经区县房管局审核后取得上海市建设工程项目编码和《上海市建设工程监管程序告知单。
2、项目合同备案：实施单位按照工程报建报告完成施工单位等承包手续，并签订施工合同、监理合同备案（监理单位乙级或乙级以上）。
3、项目开工审核：对计划落实，资金筹措、修缮实施方案审核，相关手续办理，业主意见征询、施工和监理合同备案、施工组织设计审定。
4、项目建设：严格要求施工单位按图施工，监理单位到位对关键部位、关键手续进行旁站做好旁站记录，监理单位对施工组织设计方案及专项施工方案进行审查，工地做好安全措施，严禁出现安全事故，做好三级教育，确保工程无安全事故。
六、交付阶段：
1、项目竣工备案：住宅修缮工程完工施工单位完成自检验收，
监理单位完成复检验收，实施单位组织施工单位、设计单位、物业公司、业主、居委会、和工程相关管理部门共同进行验收。验收通过后，实施单位向区县房管局办理竣工验收备案。
2、项目审价决算：工程委托于专业审计单位进行工程审计和财务决算审计。
七、落实政策，促进和谐，三赢局面，共求发展：
工程施工期间我们公司坚决贯彻政府实行政策，执行政府相关规章制度确保工程如期完成，早日解决居民住房的“急、难、愁”问题，让居民得到良好的居住环境。直接的体现了国家政府的先进性，体现国家政府为民解忧、为百姓着想思想。政府利于民，民信于政府。为社会稳定、社会发展奠定了重要的基础。
我们公司本着“以人为本”的理念，促进社会和谐稳定发展的大好局面，并提高自身专业素质，为政府办实事，为民办实事，更好为社会作出贡献，体现社会价值。
开创三赢局面：社会促和谐，政府得民心，企业利发展。
附：
上海鑫之成置业有限公司
2011年11月5号
第11篇：流动红旗评比制度
流动红旗评比制度
为了更好地提高我校常规管理水平，调动全校各班级的集体荣誉感和比、学、赶、帮、超的积极性，结合我校常规管理工作实际情况，特制定流动红旗评比制度。内容如下：
一、
二、流动红旗评分标准评比项目：两操、领巾标志、文明休息 评分细则：
1、标志：
红领巾是少先队的标志，少先队员在校期间必须佩戴好红领巾，并保持红领巾干净、整洁任何同学不得将红领巾挪用他用，如，捉迷藏、双脚跳等（除体育课急用外）违者扣1分。
红（绿）领巾、标志、值日标志、校徽在规定的上学期间要穿戴好，早读前（7:30—7：40）及课间（不定时）有大队干部进行检查，1人不带扣0.2分。
2、两操：
广播操：
A、听到音乐声响起，安静的在走廊上排好队伍后，按规定的路线行走，升旗或做操要踏步进退场，精神饱满，不讲话。队伍行进整齐、有序、轻声。否则1人次扣0.5分。
B、做广播操时，精神饱满，按韵律节奏，做到动作规范到位、不讲话，不做小动作。如一节有3至5人做错的扣1分，有站立不动者毎人扣1分，看到就记录（偶然性）。还有老师不定时的抽查。
眼操：
眼保健操音乐响起后，学生不能做其他事，认真做眼操，穴位正确，保持教室安静，不得做其他的事情，有睁眼的1人次0.2分穴位明显错误的1人次0.2分
3、文明休息：
① 上下楼梯靠右轻声缓步行，不在楼梯上吵闹，玩耍，追逐打闹、三人并排，两人并排不超黄线，否则1人次扣1分，楼梯几步一走或
跳、扶着扶手往下滑的1人次1分。
②在走廊或操场有奔跑、吵闹、大声叫嚷现象，在走廊或操场上横冲
直撞，做危险性游戏的1人次扣1。
③ 在校园内乱扔垃圾，从楼上往下扔垃圾（倒水、杂物）等、中午洗碗插队，欺负低年级学生不听劝阻的。违者1人1分。
④ 学生讲粗话、脏话的每人次扣1分，打架者每人扣2分，并进行批评
教育。
三、检查方法：
①每学期由大队部负责挑选三——五年级部分工作认真负责，且责任心较
强的学生组成值勤小组，要求一学期固定人员、统一培训，并进行具体
的分工和指导。
②采用随机抽查和定期检查相结合的方法进行评分。
③评分时力求公平合理，同时要及时指出并纠正同学的一些不良现象。
④值勤队员每人都要准备好一本小本子，随时进行情况记载。(包括好人
好事和不良行为，要尽量记下他们的姓名，以便班主任老师进行教育。)
⑤每个检查项目分工到个人，每天放学后将当天各班评比情况公布在“日
常行为规范评比展板”内,并将好人好事记录下来，给予适当加分。
四、细则说明：
1、学校值日生如有违纪现象、或徇私舞弊或弄虚作假者，加倍扣分。
2、班级对扣分情况产生异议时，应直接向少先队大队部或值日老师反映，
少先队大队部或值日教师必须查明真相，向当事班级作出反馈。
3、本细则在实施过程中遇到的实际情况，由德育处和少先队大队部负责解
释、处理
4、红领巾监督岗成员应注重公正、严格的原则，并同时接受全体师生的监
督，对于存在的问题及时解决。
5、加分：
（1）好人好事：根据事件大小酌情加分。
（2）班级获奖：获校级团体
一、
二、三等奖当月的校纪评比总分分别加
3、
2、1分，
五、检查评分结果使用
作为考核班主任工作和评比优秀辅导员的依据之一。
作为评比行为规范达标班和文明班级的依据。
第12篇：3月份流动红旗总结
3月份流动红旗评比总结
时间总是那样匆匆，不觉中3月份的学习与生活在紧张而忙碌中悄然而过。下面我就流动红旗评比做以如下总结：
卫生方面：
1、回顾这个月的工作，同学们在班主任老师的指挥下，在学生干部的监督检查下，楼内的环境卫生总体来说比较不错。但仍有不尽人意的地方。具体表现如下：1仍然可以偶尔在楼道内可见细小垃圾如：小糖皮、手纸条、粉笔头、粘字胶带等等。请同学们认真收纳好自己学习与生活所产生的任何垃圾。不随意乱丢。2楼内打扫和擦拭偶尔不彻底。如：有的时候黑色理石部分擦过还有泥点或泥道。说明抹布没有涮洗干净。消防栓的镜子擦后更模糊。灭火器周围些许沙粒、不干净。说明没有挪动打扫。有的墙沿没有及时擦，接了不少灰在上面。还有的班级打扫存在敷衍现象，同一个位置的同一个杂物在那躺了两天。居然都没有打扫。很不细心和细致。再有就是水房偶尔打扫不干净现象。室外厕所打扫不干净，尤其男厕。室外轮流担当区部分有的班级拾捡不彻底，走马观花的捡。另外拾捡的范围一定要全面，有各别班级总是有捡不到的地方。这个要注意。
基于如上表现提出以下几点要求和建议：1各班主任进一步严格管理、指导、要求学生细致值日。2班级内部安排专人在值周生检查之前走查一遍，有问题先整改。3容易出现问题的地方班主任要心中有数。经常督促和检查。4倡议学生做保护环境小卫士。发现垃圾拾捡处理。
2、随着天气的转暖，我们骑自行车的同学多了起来，在这里强调一下骑自行车的同学一定要在在公路边上下车并将车推进车棚指定位置摆放好。放学时也要将车推到公路上再上车骑行。同时车棚卫生的清理
和自行车的摆放也成为我们东侧值周班级重要的工作部分，所以请各班主任回班后再对学生的室外担当区的工作做详细的指导和布置。
3、厕所的清扫也应再彻底些，尤其男厕，希望咱们男同学正确如解，说得简单和直白一点就是解在便坑里。有很多男同学都解在便坛上了。很不卫生。上周咱们2.2班进行了彻底打扫，我希望咱们男同学能注意这个问题，别给咱们打扫的班级造成困难。其实那是我们自己每天都要去的地方，弄得脏乱，我们自己都不想去对不对。
4、室外各班担当区部分，我们要求每天都要进行清扫，如遇雨天，不能清扫时要也进行拾捡清理，包括砖头瓦块，都要清理干净。
总之，在卫生这方面我希望全体师生都能爱护并保护我们的校园，使我们的校园安全、清新、整洁、干净。遇到有破坏校园建筑的，损害校园环境的要及时通报学校并制止。见到垃圾能随手捡拾。等等。
纪律方面：如果没有上个周末，我想说，三月我们的校园是多么和谐、文明呀。但就在上个周末，我们全校甚至社会上有一些人都知道我们初三一班马加蓬、白扬、与三年二班常雨涵、杨康还有初二一班两名学生参与的打架事件。我想这件事不只是参与打架学生的个人耻辱，更是教育培养我们的老师和学校的耻辱。严重影响了学校的社会声誉。学生之间有点小摩擦其实很正常，但你用极端的方法处理就大错而特错了。有的学生甚至到社会上找一些不三不四的小混混来帮忙。性质相当恶劣，那属于寻衅滋事，扰乱社会治安，得由派出所出面解决备案的。你和你找的人不仅要承担所产生的一切费用而且要给自己的档案填上污点。终身携带，说得大点，直接影响你考学与找工作。我想这样做的学生简单是浑到家了。在学校老师是我们的父母，有事找老师处理，不要呈一时的个人之猛，酿成苦果。我们一直强调与我们朝夕相处于同一所校园的同学们无论大与小我们都应视为自己的兄弟姐妹。我们应该和谐相处。
这件打架事件是我们学校三月份出现的最恶劣的事件。咱们六位班主任利用今天下午班会的时间跟同学们展开讨论教育学生如何学会处理学生之间的小矛盾，如何调整自己的心态等等。教学生学做人，学做事。
另外，三月下旬我们对班级进行了管制刀具与电子产品的搜查，一年二班搜出充电器一个，二年一班手机两部，充电器两个，二年二年充电器一个，三年一班充电器一个，三年二班备用手机电机电池一块，充电器一个，现已封存于学校。各班主任回班再次强调一下并要时常检查，不允许学生再带手机、P
3、P
4、游戏机等与学习无关的电子产品来校。学校也经常会搜查，给班级扣分并封存。
三月份发现学生中有带耳钉的现象。学校进行了处理，班主任回班检查学生个人，配戴手饰现象。包括项链、戒指、手镯、耳钉等。学校发现后将给班级扣分并没收封存。
我们发现我校学生中有男女生走得较近的现象，利用休息日一起逛街、打游戏、吃饭等。我们现在还是小孩子，主要精力就是学习，不要将我们自己的学习充实的黄金时间浪费在无意义的闲聊、闲逛中。大家说对不对。我希望有这种现象的同学一定要及时收心，回到全心全意的学习中去。
综上总结我公布一下本月检查结果：一年一班分；一年二班分；二年一班分；二年二班分；三年一班分；三年二班分。
综合评比，我宣布获得本月流动红旗的班级是：。请获得流动红旗的班级到政教处领流动红旗。
第13篇：流动红旗评比方案
流动红旗施行方案
一、主题
今天的工作态度，明天的红旗班组
二、目的
班组是员工的第二个家，一个班组就是一个集体，打造一个好的班组，是每个班组成员的义务，也是责任，如何造就一个优秀班组，需要每个班组成员为之付出努力。 部门决定实施流动红旗评比方案，每月对各个班组进行检查评比，评选出优秀班组，以流动红旗的方式对该班组进行奖励，同时在检查中发现的问题班组，对发现的问题提出整改要求。
做为铝电公司员工之一，你的工作态度认真与否，是决定公司安全生产顺利进行的基础和前提，为了你自己和其他人的人身安全，请做好你的工作。
三、主办
综合办公室
四、时间
每月
五、对象
各班组
六、内容
考核评选内容包括：安全例会记录、班前会记录、交接
班记录、考勤记录、下发文件学习记录、卫生状况以及日常检查等。
七、具体评分细则
所有班组月初总分均为100分，根据相应问题扣除相应分数，最后得分最高的为优胜班组，即流动红旗班组。具体评分细则分以专项检查和日常检查为依据：
1、专项检查时，查出：
1）安全例会没有记录扣10分，记录不全扣5分；
2）班前会没有记录扣2分；
3）交接班没有记录扣3分，交接班人员不签字扣1分；
4）考勤记录不全扣5分；
5）下发的学习文件没有组织学习扣10分，没有学习记录扣5分；
6）卫生状况：个人物品乱丢乱放扣1分，有用物品和废弃物品混放扣2分，在休息室内乱扔烟头扣3分。
2、日常检查时，发现：
1）车辆超速行驶扣2分；
2）车辆拉载无关人员扣2分；
3）司机在作业现场下车不戴安全帽扣1分；
4）作业人员在作业时不穿劳保用品扣2分，穿戴不全扣1分；
5）天车工工作完毕后下车不关闭天车电源扣2分；
6）叉车司机和工艺车司机长时间（5分钟及以上）离开车辆不熄火扣2分；
7）在作业现场吸烟扣2分。
8）不按操作规程野蛮作业，为造成任何伤害的扣2分，造成任何设备和人员伤害的，按照公司相关规定处罚。
八、要求
1、各班组积极配合部门检查。
2、由综合办公室主任负责把关，严禁所有数据掺杂个人情感，弄虚作假。
3、发生安全事件、事故的班组，取消当月参与竞争资格，检查照样进行。
九、奖项设定
此项内容待商定
●备注：
1、获得“流动红旗”的班组请妥善保管，若有认为损坏或遗失需照价赔偿（XX元/面）。
2、每月月底要将“流动红旗”交到储运部综合办公室。
3、最终解释权为储运部综合办公室。
储运部
2010年2月XX日
第14篇：流动红旗评比方案
流动红旗施行方案
一、主题
今天的工作态度，明天的红旗班组
二、目的
班组是员工的第二个家，一个班组就是一个集体，打造一个好的班组，是每个班组成员的义务，也是责任，如何造就一个优秀班组，需要每个班组成员为之付出努力。
部门决定实施流动红旗评比方案，每月对各个班组进行检查评比，评选出优秀班组，以流动红旗的方式对该班组进行奖励，同时在检查中发现的问题班组，对发现的问题提出整改要求。
做为制造部的员工之一，你的工作态度认真与否，是决定公司安全生产顺利进行的基础和前提，为了你自己和其他人的人身安全，请做好你的工作。
三、时间
每月
四、对象
制造部各班组
五、内容
考核评选内容包括：班组6S情况、设备区域卫生情况、班组安全培训、班组早会情况、精益生产培训情况、班组人均改善提案情况、卫生状况及日常点检情况等。
七、具体评分细则
所有班组月初总分均为100分，根据相应问题扣除相应分数，最后得分最高的为优胜班组，即流动红旗班组。具体评分细则分以专项检查和日常检查为依据：
1、专项检查时，查出：
1）当月被精益办拍照整改的班组扣10分，按时按点整改的加5分；
2）班前会没有记录扣2分；
3）整月没有进行安全培训的扣5分；
4）每次精益生产培训，班组参加培训人数不足80%的班组扣5分；
5）班组人均改善提案达标的班组加5分
6）卫生状况：个人物品乱丢乱放每处扣1分，有用物品和废弃物品混放
每处扣2分，在休息室内乱扔烟头每处扣3分。
7）物品区域标识不清的每处口2分。
8）工作服脏的扣2分。
2、日常检查时，发现：
1）车辆超速行驶每次扣2分；
2）车辆拉载无关人员扣2分；
3）作业人员在作业时不穿劳保用品扣2分，穿戴不全扣1分；
4）现场存在安全隐患每处扣5分；
5）设备维护保养不到位每处扣3分；
6）在作业现场吸烟扣2分。
八、要求
1、各班组积极配合部门检查。
2、由各班组责任人负责把关，严禁所有数据掺杂个人情感，弄虚作假。
3、发生安全事件、事故的班组，取消当月参与竞争资格，检查照样进行。
九、奖项设定
此项内容待商定
●备注：
1、获得“流动红旗”的班组请妥善保管，若有认为损坏或遗失需照价赔偿（30元/面）。
2、每月月底要将“流动红旗”交到制造部。
3、最终解释权为制造部。
制造部
2012年2月21日
第15篇：流动红旗具体方案
袁庄实验小学流动红旗评比实施方案(试行)
为了进一步规范学生日常行为，全面构建与和融教育核心价值观相符合的工作目标，推进精细化管理。让学生养成良好的生活习惯，培养学生积极向上，好学创新的意识，激发学生竞争精神，培养集体荣誉感，树立良好的校风和班风，学校决定开展流动红旗评比活动。具体实施方案如下：
一、流动红旗每周检查项目分：纪律、卫生、两操、路队。
二、流动红旗每天打分并公示，每周评比一次，在每周星期一升旗仪式上颁发。
1、流动红旗评比以班级为单位。
2、流动红旗的评比由值日领导和执勤学生负责。
三、具体评分细则：
1、纪律：
（1）红领巾
主要检查学生佩戴红领巾情况，不带红领巾、每人次扣0.5分；故意躲避检查的，每人次扣1分。
检查时间：学生在校时间
检查人员：值日教师及执勤学生
检查方式：不定时抽查
（2）课间
不在过道、楼梯、校园内追逐打闹，不高声喧哗，上下楼梯靠右走、不拥挤。违反者每人次扣0.5分。课间游戏不得进花坛踩草坪，发现
一人次扣2分。不得在校内吃零食，发现一人次扣2分。 检查时间:课间
检查人员: 值日教师及执勤学生
检查方式:分年段，分楼层
2、卫生
教室卫生
（1）黑板：没有及时擦、有乱涂乱画现象、扣3。
（2）地面：未打扫的，扣5分；打扫不彻底的扣1分。
（3）讲台：物品没有按要求摆放的，扣0.5分。
（4）拖把、扫帚、垃圾桶摆放不整齐的，各扣1分。
（5）走廊:未打扫的，扣3分；打扫不彻底的，扣1分。
（6）窗台:未清理的，扣3分，清理不干净的，扣1分。
（7）墙壁：未清理的，扣3分，清理不干净的，扣1分。 检查时间:上午上课之前下午放学以后
检查人员: 值日教师及执勤学生
卫生区卫生
(1)卫生区未及时打扫，有明显纸屑、塑料、果皮等垃圾，扣3分；
(2)已经打扫，但仍有一些树枝、较大石块等垃圾，扣1分。 检查时间: 上午上课之前下午放学以后
检查人员: 值日教师及执勤学生
检查方式: 中年级检查高年级，高年级检查中低年级
3、两操
眼保健操
（1）班级有5名及5名以上学生不做或大声吵闹的，扣10分。
（2）5名以内少数学生不做按每人次扣1分。
（3）不认真做操的，每人次扣0.5分。
检查时间：眼保健操时间
检查人员：执勤学生
检查方式：巡察
课间操
（1）升旗：要求队列整齐，严肃认真，队礼姿势较准确,不佩带红领巾的，按每人次各扣0.5分；
（2）进场路队在行进中出现大声讲话、打闹，等不文明现象，一人次扣1分， 在进行曲结束时有人无故迟到，每人次扣1分。
（3）无故缺席不做操的每人次扣1分。
（4）做操时有学生不做、打闹喧哗，每人次扣5分；做操不认真的，每人次扣1分。
（5）退场秩序较乱的，扣1分。
检查时间：课间操时间
检查人员：值日领导及执勤学生
检查方式：巡察
4、路队
放学路队：
（1）班主任统一送队。
（2）学生放学后在指定位置排好队，如不排路队检查结果为0分，在行进过程中，队伍保持整齐，不得出现三三两两大声讲话、打闹，等不文明现象。出现一人次扣2分。
（3）各班级按照指定位置和通道行进,出大门口方可解散，中途不得无故离队，各班按照指定地点解散路队。提前解散不得分。 检查时间：放学后
检查人员：值日领导
5、节约用电及安全
放学后教室不关灯的，一次扣3分；不关门的，一次扣5分。发生非人为安全事故，一人次扣5分。人为引起的，一人次扣10分。
6、其他：
执勤学生无故迟到、早退，取消所在班级本周评选流动红旗的资格。执勤学生知错犯错的，加倍处罚扣分。
四、评比办法:
1、每天记录结果由大队部记录统计,第二天公布。
2、每周由大队部将各项分累加得出班级最后得分，年级总分第一得流动红旗。
3、一学年当中班级得流动红旗数作为参与优秀班级或优秀班主任评比的重要依据之一。
注：
若当周被学校查处有严重违纪事件的班级，如：打架、斗殴、故意损害公共财物等，取消当周流动红旗评比资格。
第16篇：流动红旗评比方案
河南天堃工程咨询有限公司
“流动红旗”评比方案
一、活动目的：
为了促进大家养成良好的行为习惯，构建和谐办公环境，树立公司的良好形象，天堃工程咨询公司根据总经理指示精神，拟从下月起，在公司内部开展流动红旗评比活动。
本活动旨在通过开展有效监督、评优促差， 使组与组既开展竞赛，又互相监督； 同事与同事之间既互相比，又互相帮助、提醒，进一步杜绝公司内的不良行为。
二、参选部门：
行政人事部、财务部、资料部、资金部、营销部、客服部
（共6个部门）
三、测评小组：
总经理、行政人事部、嘉宾团（每部们选出代表一名加入嘉宾团）
四、评选方式：
1、考评分由日常工作情况，考勤、办公区域环境卫生，团队工作气氛及对公司各项规章制度的配合情况等五个方面进行测评。
2、各部门原始基础分为100分，在此基础上增减分。
3、最终由测评小组公布评选结果，并交由总经理核准。
（如有异议，可向总经理提出书面申请。）
五、评选细则：
1、考勤制度
1.1不迟到、（3分）不早退、（3分）不旷工。（3分）同时“不习于晚点上班，不习于早点下班。”（3分）（总分12分）
2、工作态度
2.1做事有激情有活力，工作期间每时每刻保持微笑。（总分10分）
3、工作环境及卫生
3.1工作期间，不串岗（3分），不吃零食（3分），不打闹嬉戏（3分），不
大声说笑、喧哗等，（3分）（总分 12分）
3.2各办公室报纸放于桌下（5分），文件夹、文件袋有序摆放于文件筐中（5分），人离开工作位置（工位）时笔记本、资料、笔摆放整齐（笔放于笔筒中，笔记本、资料放于办公桌左侧）（5分）,保持自己的电脑显示器、主机、桌面、桌柜、椅子干净无灰尘（5分）；不许摆放与工作无关的生活用品（茶杯除
外）（5分）（总分25分）
3.3提倡增收节支，开源节流，严禁浪费公物和公物私用（笔芯以旧换新）（4分）；节约用水、节约用电，做到人走灯熄（3分）、人走机停（3分）、人走水止（3分）。中午12点到14点工位无人时保证电脑关闭（4分）（总分17分）
3.4办公室及接待区要时刻保持地面清洁、干净，做到无茶渍（2分）、无纸屑（2分）、无痰迹（2分），宣传资料、沙发、桌椅摆放整齐（4分），使用过的茶杯、烟灰缸要及时清理干净（4分）。（总分14分）
4、团队协作
4.1 部门晨会或夕会的正常有序的开展。（总分10分）
六、特别说明：
组内出现严重违纪违法现象，公物严重人为破坏者，取消该部门当周流动红
旗评选资格。
七、操作程序：
1、每周一次总经理不定期和不定向抽查。
2、流动红旗由总经理办公室颁发。
3、未列相关违纪事项，可做酌情评分分。
八、奖励内容：
1、代表无上荣誉的流动小红旗一面（持有权为2周），
2、总经理特拨，优秀团队奖XXX元。
第17篇：流动红旗评分标准1
流动红旗评分标准
一、礼仪
1、学生进出校园，必须规范戴校牌，穿校服，少先队员佩戴红领巾，否则每人次扣1分；
2、衣冠不整、穿奇装异服、穿背心、拖鞋者，每人次扣1分；
3、留长发（男生）、披头发（女生）、戴首饰，涂口红、染发、涂指甲油者，每人次扣1分；
4、校牌内容均由班主任填写，且内容填写要真实，均有照片。否则每人次扣1分；
5、说脏话、骂人、取他（她）绰号者，每人次扣1分。
8、带手机、Mp
3、Mp4或游戏机等到学校的，每人扣1分；
二、升旗、两操、集会
1、进退场拖拉、不及时、不整齐、喧哗等，班级扣2分；
2、升旗仪式不严肃、不行礼、不唱国歌，每人扣1分；
3、不做操者，无故缺席者，动作懒散者，每人扣1分；
4、集会时，随意走动，吵闹者，每人扣1分；被点名批评的班级，扣3分；
三、卫生
1、清洁区、教室、走廊有纸屑杂物、不干净，垃圾没倒的，班级扣2分；
2、教室课桌椅、清洁工具没摆放整齐者，扣班级2分；
3、随地吐痰，乱扔垃圾者，每人次扣2分；
4、把零食进教学区者，每人次扣1分；
5、窗帘、墙壁不洁或污损者，扣班级2分；
6、在校用餐的学生在教学区用餐（二年级以下除外），剩饭剩菜不按规定倒，每人扣1分；
四、纪律
1、上学单车不按规定的地点停放者，每人扣1分；
2、迟到、早退者，每人扣1分；
3、值日生干部无故不值日者，每人扣1分；
4、早读不参加、不认真的，每人扣1分；
5、上课不认真听讲，睡觉或扰乱课堂者，每人扣1分；课堂秩序混乱，扣班级5分；
6、课间窜楼层，大声喧哗、追逐打闹、爬窗爬墙爬扶梯者，每人扣1分；
7、进出校门骑单车，放学、到饭堂就餐不排队者，每人次扣1分；
8、故意损坏公物或花草树木者，每人扣5分；
9、不按时午休，吵闹，不按时回班，在操场、楼梯间大声喧哗者，每人次扣1分；
10、在校吸烟者，每人扣5分；
11、带攻击性工具或管制刀具进校园者，每人扣5分；
12、放学后，做操时不关风扇、电灯的班级，每次扣1分；
13、乘车的学生，在等车、上下车或车上，不遵守纪律，不服从跟车老师安排的，每人扣1分；
14、下午不乘车的学生，班主任要跟车队交接，否则扣3分；
15、私自逃出校门的，取消流动红旗评比资格；
五、奖励加分，不抵消扣分。
1、捡到红领巾、校服、校卡、文具应主动交给老师，帮其寻找失主，学校给予公布表扬。
2、主动做好人好事，捡到贵重物品、现金者视其影响程度分别加1—10分。
龙盛学校德育处、团队室
2012年9月
第18篇：流动红旗评比细则
流动红旗评比细则
一、纪律方面
为了规范学生在校行为管理，使学生养成良好的行为习惯，逐步达到学生进楼无声音，出楼无打闹的目的，保证在校时间的学生安全，让校园呈现文明的氛围，使学校真正成为书香校园。根据小学生守则和小学生日常行为规范的要求，结合学生在校行为管理办法，特对学生的不良行为做如下规定，作为班级流动红旗评比的依据：
1、早自习学生到校后老师没来不能随便出入班级和教学楼，和纪律不好的班级，给予扣分处理。（以领导和大队长巡视记录为准）
2、任何时间不能在楼内大声喧哗、撕闹、骂人、滑楼梯、跳台阶、跑跳、趴窗户。
3、任何时间不在他班门口或走廊，大厅停留，不进入他班教室。
4、任何时间不在操场上打架，扔石子或沙粒，做危险游戏。
5、珍惜粮食，爱惜纸张，不随便开灯，不放长流水。
6、上课时间不管老师是否在，如果发生打架或顶撞老师现象，要做扣分处理。
7、上学来，进校门自然成队进班，不在操场逗留;放学去,出教室自然成队出校门，不在学校逗留,如有明显散漫行为,做扣分处理。
8、在食堂和就餐时不喧哗，节约饭菜，注意安全，不乱扔杂物。
9、不要在厕所内打架或玩闹，在校时间不在宇达停留，不去楼后、车棚、校门外等不安全的地方。不攀爬篮球架、煤堆，不去中学部闲逛，一经发现或接到举报查证后给予扣分处理。
10、爱护公共财物，如有意破坏走廊和班级物品和墙报，乱刻乱涂等，按情节扣分。
11、不在教室外吃东西，不乱扔垃圾，不践踏草坪。不去泥土地玩耍。
12、集体出入有秩序、轻声慢步，间操集队不喧哗，升旗仪式室内不留人，校服穿着整齐。
13、上学期间不能玩手机，低音炮等与学习无关的东西。不在楼内排球或玩其他体育项目。
14、各班级和同学按学校的要求规范班级活动及个人行为，如有违学校要求，由德育领导研究，适当扣分。
15、如果发生以上没有指名的，有违背学生守则和行为规范或有悖常理的事情，由德育领导研究，适当扣分。
以上要求如果有违反或违纪现象，给予如下扣分处理，学生或教师个人发现，接到任何同学举报，经查实，每人次扣0.5分。大队长（3人）巡视发现，扣1分。德育领导（3人）巡视发现，扣2分。
二、卫生方面
1.班级卫生：各班卫生要保持清洁，桌椅及物品摆放整齐，经常擦拭、打扫，不留死角，卫生工具整齐摆放在指定地点并能妥善保管。
2.走廊、楼道、大厅卫生：门、窗、窗台、玻璃、墙壁、暖气管、垃
圾箱保持干净，无乱抹乱画，无划伤痕迹，无污点，无灰尘，经常擦拭，保持窗台、玻璃干净明亮，清洁透明；地面干净，无纸屑、杂物，用拖布或者托板拖地时，必须把拖布和拖板上的抹布清洗干净，然后再拖，使地面干净彻底，拖地时，不得弄脏墙壁。
3.打水倒水卫生：师生在打水和倒水时必须控制好水流，轻放轻倒，
不得将水溅到墙壁和地面上，要求每班指定1-2名同学打水和倒水，其他同学不得参与，低年级最好班主任指导或者亲自完成。任何同学不得到水池处逗留玩水。
4、厕所卫生：厕所卫生由4—6年级轮流打扫，每天打扫1—2次无纸
屑，地面无水迹。冲厕完毕后立即关好水龙头，发现有流水现象要及时关闭，或向老师反应情况；爱护厕所卫生，按要求正确使用厕所，不乱解大小便，手纸必须放进纸篓里面，禁止
在厕所内玩水、拧水阀，洗手时控制好水速，不得将水溅到墙壁和地面上，上完厕所马上离开，不得在厕所内逗留、玩水，负责厕所卫生的班级及时认真打扫，保持厕所内干净彻底。
5、个人卫生：饭前便后要洗手；手脸干净，勤剪指甲，勤洗澡，勤换
衣；不穿奇装异服、整洁大方、不化妆，不佩戴首饰。
6、不在室外、楼道内和大厅吃零食，包括泡泡糖、口香、糖饮料和雪糕等。
7、不随地吐痰，乱扔垃圾等。
8、值日时，不准破坏他人的劳动成果。
9、除班级外，其他责任区必须每天按时打扫，功能教室根据学校要求，负责的班级及时打扫。
10、各个班级每天必须及时倒垃圾。
以上各个方面，如果违反要求，每次扣0、5分
第19篇：流动红旗评比方案
流动红旗评比竞赛方案
一、目的
为了提高江苏检验检疫局管理处的整体服务质量，发挥员工主观能动性和工作积极性，特在苏检管理处各办公点开展 “流动红旗”评选活动。通过开展评比表彰先进班组，带动后进员工，提高管理处日常服务水平和员工素质。
二、要求：
评选“流动红旗”活动是管理处一项需长期开展的工作，要保证公平、公正、公开的原则，真正调动基层员工的工作积极性，促使公司整体服务质量提升。
三、评选细则
1.管理处成立评选小组：项目经理为组长，品质部总监、主任为副组长，主管为组员。
2.评选时间：每月评比一次，管理处在每月的25日前，由公司统一组织，各点主管参加，到各办公点去检查。由管理处将初选的总结、综合评比结果交公司品质部备案，管理处将获选名单于月底前公布。 3.评选标准：
规范执勤：保安员着装整洁形象好；保安员思想品质好；保安员职业道德好；保安员团队精神好；保安员精神风貌好；保安员组织纪律性好；保安员安全工作做的好；保安员被客户评价好。 军事训练：保安员定期坚持军事训练，在队列训练中，指挥员要做到姿态端正、精神振作、动作准确、口令要做到准确、清楚、哄亮。保安员要做到动作要迅速，准确，协调一致，并将学到的队列动作，自觉地用于训练、执勤和日常生活中。 内务卫生：保安员值班室和宿舍要保持整齐清洁，空气新鲜，无污迹，无烟头，无积尘。物品摆放要整齐有序，床单被褥枕巾干净整洁，墙壁无乱钉乱掛现象，门窗玻璃干净明亮，值班室大门口无积水，无垃圾。室内外要每日清扫，每周进行一次大扫除。
四、奖励方式：
管理处推选的经公司审查通过后，由公司给予一定奖励。流动红旗评比活动要与年终总结评比相结合。凡被评为先进的，年终总结评比时均能产生十佳保安、优秀班长、优秀员工等先进人物；没有被评为流动红旗先进的，只可评选少数优秀队员。
第20篇：流动红旗评比标准
卫生流动红旗评比制度
卫生工作是会馆工作的重要内容，卫生工作的好坏代表了一个单 位的精神风貌，体现了一个单位的敬业程度，更是我们工作质量的一 个重要方面，能够时时做好卫生工作也是我们会馆全体员工“团结、务实、奉献”工作理念的具体实践。当前，会馆的卫生工作不尽人意，存在“平时凑合，临时应付，卫生意识差”的现象。为了扭转这种局面，树立“卫生就是工作，它既是基础工作，又是工作的基础，卫生既关系我们的生存，又关系我们的发展”的卫生意识，促进卫生工作细致化、标准化、经常化，特制定卫生流动红旗评比制度。
一、每个月四次质检，综合四次质检情况每个月评比一次，时间定为每月月底。
二、卫生评比分餐饮部、出品部、房务部、综合部门四个区域。
三、评分员由总经理、副总经理、行政总厨、餐饮部经理、房务部经理以及人力资源部对四个区域的卫生进行打分。缺席3人及以上不可组织评比。
四、各部门的卫生评分表都是满分100分，最终分数取平均值。
五、奖罚标准。每次卫生评比得分最高的部门得到流动红旗，连续三个月获得流动红旗部门，部门获得奖金500元。连续3次及以上在评比中排名最后的部门，部门处罚500元。
六、奖励由会馆出资，罚款由个人缴纳，奖励与罚款均体现在当月工资中。
七、卫生评比的具体标准参考附件。
人力资源部二0一三年八月二日
