昆钢实习报告（精选多篇）

推荐第1篇：昆钢炼钢厂实习报告

一、实习时间

2012年12月13 2012年12月23日

二、实习地点

昆钢钢结构有限责任公司

整个造价专业班在学院领导和老师的组织下，于2012年早上驱车到达昆钢钢结构有限责任公司，到达公司后，公司组织了人员对我们给与了很大帮助，给我们讲解公司的各种历史和功能。这次实习，是对我们课本知识的补充和加强，将在未来对我们的工作和学习产生不可磨灭的影响。

在解说员的带领下，参观了昆钢钢结构有限公司的生产车间，解说员首先给我们介绍了公司的成立时间以及公司的各类业务范围，公司成立于XX年12 月，由历史悠久的昆钢建设公司等多个单位沿革发展而来，是昆明钢铁控股公司下属二级全资法人子公司，公司注册资金1.66亿元。

公司具有国家房屋建筑工程一级、冶炼工程施工总承包一级、钢结构工程专业承包一级、钢结构制造一级、土石方工程专业承包工程一级资质，通过了iso9001：XX质量管理体系认证。

址位于楚雄州禄丰工业园，公司大力实施技术研发、引领市场的发展战略，坚持以设计研发为龙头，已经形成了一套完整的钢结构民用建筑的成套系统技术，全力投入、研发引领云南省抗震中小学校舍安全工程钢结构项目和钢结构民用建筑项目的建设工作。公司业务已拓展至云南省各个地州及周边东南亚国家，成为了西南地区较有影响力的建筑企业。

公司主要从事工业与民用建筑施工建设及钢结构设计、制作和施工，同时，相关多元发展商品混凝土、新型墙板的制作，已经形成了一套完整的建筑施工产业链。

进入生产车间，首先步入眼帘的是各种强调生产安全的警示牌以及对公司目标等的介绍的展板，通过对展板的浏览，我们对各种生产的目标以及公司的贡献作了初步认识。

我们接下来跟着解说员进入车间的内部进行参观，宽敞的生产车间足以保证各种生产的精密进行，长长的生产构件有序地摆在车间里，其中有空心的钢构件支柱，有粗细不同的各型号预制钢管，大型的行车在有序的运送着各种制作出来的构件。

解说员更向我们介绍了各种精密的生产仪器，其中，有自动钻孔机等等的仪器，可以说，公司已经迈入半智能化半人工化的生产状态。

还在学校，老师就像我们强调了生产安全这一重要话题，学校要求必须每人按要求佩戴安全帽，向各班重点强调了安全注意事项，到车间后，工作人员更是反复强调安全的重要性，虽然我们都是大学生但还是可以看到学校及公司对我们人生安全的关心。这更加使我们认识到安全这两个字的分量。

生产人员在自己的岗位上兢兢业业地工作着，为我们社会主义事业做出来自己的贡献，我觉得，他们才是最值得我们尊敬的人。

接下来，解说员又将我们带到与之相邻的云南立信板业进行参观，云南立信板业生产基地是与昆钢钢构公司相结合的生产基地，在车间外面空地上堆放着生产出来的新型板材，解说员告诉我们，这种新型板材在云南还少有公司能生产，属于创新型新兴材料。

这种材料具有轻质，隔音，隔热，易宜安装，节省时间，节省空间等特性，材料由泡沫和灰石材料混合而成。

外面看到这种新型的材料都很感兴趣，而我们拿起安装过后的余料的时候，都觉得这种材料的确的好，很符合新型材料的要求和特征。

尽管我们还有这很浓厚的兴趣，可是时间已经过去，我们不得不结束实习。

心得体会 ：

一排排的生产设备的参观时，我油然萌生了将来一定努力学习好专业知识的念头，只有这样，才能在将来的学校工作中能更好更快地做好自己的工作，才能为自己的将来 做好一个铺垫。

通过这次实习，为我们今后在工作及业务上能力的提高起到了促进的作用，增强了我们今后的竞争力，为我们能在以后立足增添了一块基石。

实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。

但我也认识到，在以后要想做好自己的工作单靠这些实习是不行的，还需要我在平时的学习和工作中一点一点的积累，不断丰富自己的经验才行。前面的路还子很漫长，需要不断的努力和奋斗才能真正地走好。

信通过学校不断的组织实习，所获得的实践经验对我终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来，充分展示自我的个人价值和人生价值。

推荐第2篇：昆钢钢结构有限公司实习报告

一、实习时间

2012年12月13 ——2012年12月23日

二、实习地点

昆钢钢结构有限责任公司

整个造价专业班在学院领导和老师的组织下，于2012年早上驱车到达昆钢钢结构有限责任公司，到达公司后，公司组织了人员对我们给与了很大帮助，给我们讲解公司的各种历史和功能。这次实习，是对我们课本知识的补充和加强，将在未来对我们的工作和学习产生不可磨灭的影响。

在解说员的带领下，参观了昆钢钢结构有限公司的生产车间，解说员首先给我们介绍了公司的成立时间以及公司的各类业务范围，公司成立于XX年12月，由历史悠久的昆钢建设公司等多个单位沿革发展而来，是昆明钢铁控股公司下属二级全资法人子公司，公司注册资金1．66亿元。

公司具有国家房屋建筑工程一级、冶炼工程施工总承包一级、钢结构工程专业承包一级、钢结构制造一级、土石方工程专业承包工程一级资质，通过了iso9001：XX质量管理体系认证。

址位于楚雄州禄丰工业园，公司大力实施“技术研发、引领市场”的发展战略，坚持以设计研发为龙头，已经形成了一套完整的钢结构民用建筑的成套系统技术，全力投入、研发引领云南省抗震中小学校舍安全工程钢结构项目和钢结构民用建筑项目的建设工作。公司业务已拓展至云南省各个地州及周边东南亚国家，成为了西南地区较有影响力的建筑企业。

公司主要从事工业与民用建筑施工建设及钢结构设计、制作和施工，同时，相关多元发展商品混凝土、新型墙板的制作，已经形成了一套完整的建筑施工产业链。

进入生产车间，首先步入眼帘的是各种强调生产安全的警示牌以及对公司目标等的介绍的展板，通过对展板的浏览，我们对各种生产的目标以及公司的贡献作了初步认识。

我们接下来跟着解说员进入车间的内部进行参观，宽敞的生产车间足以保证各种生产的精密进行，长长的生产构件有序地摆在车间里，其中有空心的钢构件支柱，有粗细不同的各型号预制钢管，大型的行车在有序的运送着各种制作出来的构件。

解说员更向我们介绍了各种精密的生产仪器，其中，有自动钻孔机等等的仪器，可以说，公司已经迈入半智能化半人工化的生产状态。

还在学校，老师就像我们强调了生产安全这一重要话题，学校要求必须每人按要求佩戴安全帽，向各班重点强调了安全注意事项，到车间后，工作人员更是反复强调安全的重要性，虽然我们都是大学生但还是可以看到学校及公司对我们人生安全的关心。这更加使我们认识到安全这两个字的分量。

生产人员在自己的岗位上兢兢业业地工作着，为我们社会主义事业做出来自己的贡献，我觉得，他们才是最值得我们尊敬的人。

接下来，解说员又将我们带到与之相邻的云南立信板业进行参观，云南立信板业生产基地是与昆钢钢构公司相结合的生产基地，在车间外面空地上堆放着生产出来的新型板材，解说员告诉我们，这种新型板材在云南还少有公司能生产，属于创新型新兴材料。

这种材料具有轻质，隔音，隔热，易宜安装，节省时间，节省空间等特性，材料由泡沫和灰石材料混合而成。

外面看到这种新型的材料都很感兴趣，而我们拿起安装过后的余料的时候，都觉得这种材料的确的好，很符合新型材料的要求和特征。

推荐第3篇：昆钢参观实习报告1

云南昆明重型装备制造集团有限公司参观实习报告

开学之初的三个星期的实习是早就安排好的，我心里对这次实习也做了准备。可现实还是那样的懒散。在老师的带领下，我们来到了云南昆钢重型装备制造集团有限公司，没有了以往的作息规律。但是我心里也清楚这次实习对我们做毕业设计是很重要的。四年来我们只是在学各种理论却没有真正的了解过一个完整的设备。和完整的生产过程。闭门造车再有想象空间，也很难与面对实物了解得清楚。面对面的观察与工人师傅面对面的交流，更让我们明白了设备的生产工艺和生产过程。这两星期对我们来说是值得记忆的，也是最最重要的。通过这次实习，参观各个工厂，理论联系实际，能让我们从感性上了解与专业有关的生产工艺流程及各生产设备的特点，为今后的工作打下基础。工厂实习并不如我原来想象的那么无聊和苍白，跟着各指导老师参观，听专业技术人员的细心讲解，让我们我们都有很多收获。我们从象牙塔下来走进工厂，和工厂师傅和工厂的环境来次亲密接触。而对于我们这些即将走入社会，马上参加实际工作的学生来说。参观实习工厂这是一片新的土壤。短短的几个星期，我们以前学的理论经历了实际的一次历练，我们高高在上的心也一次次被现实来刷新。

首先，第一个是我们懂得了什么叫做团队精神，在流水线上工作是不能随便离岗或停顿下来，如果流水线上有一个人离岗或停顿将会影响整条生产线的速度，连累到整条线的员工，同时质量也要有所保证，不能马虎，哪怕是看起来不大重要，都有可能被品检，全检检查出来重新返工，那样浪费整条生产线上的员工的时间。这就使我们学会了办事情谨慎、认真、仔细的对待，学会了团结，分工和互相协调，使我们体会到团队精神在工作中的重要性。其次，我们学会了勤俭节约的好习惯，理解到什么是“粒粒皆辛苦”，的名句，同学们平常在学校里

大手大脚的花钱，而在工厂里看到员工们辛辛苦苦拼命的加班才得到哪点血汗钱时，在我们自己也拿到辛辛苦苦地加班，用自己血汗挣回来的加班费时，才真正的体会到“钱”是来之不易。可以说这次实习给我们上了一堂无形的思想道德课，让我们受益匪浅，教育深刻。其三，我们学会了沟通，学会处理好身边的人际关系，学会在苦中作乐的技巧，在生产线上工作是比较枯燥的，每天都反复的做那份工作，如果没有同身边的同事沟通，处理好身边的人际关系，一个人是很孤独，同时在一个工位上工作时间长了，前后工位之间将免不了有磨擦出现，处理不好，将影响我们的工作质量。这就让我们懂得了人际关系的重要性，一个好的人缘将会给我们的工作带来了无限的方便和欢乐。其四，我们在工作中学会了研究。在工作中，方法中的正确和方便性非常重要，直接影响到生产的效率，我们在自己的岗位上做熟了对自己所做的工作也仔细研究起来，细心分析其方法，模具的缺点，自己研制出一套更加便捷简单的方法来提高自己的速度和减少工作量，真正充分体现出大学生的不同之处，体现了大学生的风采。

总的来说，我们这一次实习学习到了很多在校园、在课堂上、课本上学不到的东西，也使同学们了解很多和懂得了做人的道理，特别是体会到生活中的艰辛和找工作的不容易。在此，我要感谢所有为我的实习提供帮助和领导老师们，感谢你们这么多天的照顾和帮助。相信这次珍贵的实习经历会一直伴随着我以后的工作生活。千里之行，始于足下，我会通过这次实习，更加懂得知识和实践的积累，不断充实自己。

推荐第4篇：昆交会实习报告

实习报告

班级：商管0906

姓名 学号：0900006649 指导教师：季老师

张老师冯老师

一、昆交会概况及发展历程：

（一）、概况：

昆交会自1993年至今已连续成功举办了19届，现已发展为集对外经贸洽谈、商品展览、招商引资、经济合作等为一体的区域性国际商务平台，对中国西南地区进一步扩大对外开放，深化与东南亚、南亚国家的交流合作起到了积极的推动作用。每届都有40多个国家或地区的5000多名客商到会，展出规模在2000个标准展位以上。展洽内容包括商品、技术进出口、国内外招商引资及经济技术合作项目洽谈等。

（二）、发展历程：

（1）回顾昆交会的发展历程，前十届（1993-2002年）昆交会为起步摸索阶段，与现在相比，主要表现为以下特点：

1、展出规模小，境外参展企业数量少。

2、昆交会市场定位不够清晰。

3、参展企业机构较单一。

4、展馆设置综合化，专业化水平较低。

（2）从2003年第11届昆交会开始，昆交会逐步走向成熟，年年都有新进步。

◆2003年，昆交会首次增设“东盟馆”，中国与东盟实现了在“昆交会”的“首次”整体对接 。昆交会由“出口商品交易会”正式更名为“进出口商品交易会”，昆交会从单纯的出口变为进出口双向的交易会，取消了综合馆，展馆设置按专业划分丰富了昆交会的内涵。

◆2004年昆交会取消了综合馆，展馆设置按专业划分。同时，昆交会增设南亚馆，南亚馆安排展位20个，有印度、孟加拉、不丹和尼泊尔四国参展。南亚成为昆交会的又一重要目标市场。东盟馆和南亚馆确立了昆交会面向东南亚和南亚的市场定位，为昆交会为云南面向东南亚、南亚的对外开放奠定了良好的基础。

◆2005年，昆交会结合西南的对外开放战略，设立了八个专业馆和四个主题馆，突出云南具有优势和特色的机电、农产品产业，昆交会为解决展品零售、质量欠缺等存在问题，实行了参展企业黑名单制度。

◆2006年，昆交会与泛珠三角经贸洽谈会同期举办。昆交会首次设立“中国品牌馆”集中展示国家重点培育和发展的出口名牌。首次成立了“中国－南亚商务理事会”。

◆2007年，昆交会完善了昆交会会徽(LOGO)，增加了南亚元素，昆交会改按“届”数称谓，逐步形成了自己的独特风格和明确的市场定位。本届昆交会加大了知识产权保护和交易秩序规范的工作力度。

◆2008年，第十六届昆交会首次由商务部参与主办，昆交会期间举办了\"GMS经济走廊论坛\"、第六届\"东盟华商投资西南项目推介会暨亚太华商论坛\"和第三届\"中国-南亚商务论坛\"三个国家级论坛以及第二届\"昆交会杯商务高尔夫球邀请赛\"，形成了一展一杯三论坛格局。这是一次历史性的突破，第16届昆交会不仅丰富了内涵，其层次和水平也得到了大幅度的提高。

◆2009年，第十七届昆交会与第二届南亚国家商品展（简称\"南亚展\"）在昆明同期举办。通过资源整合、客户共享、展会互动，两个活动展会实现了优势互补。

◆2010年，南亚国家商品展永久落户昆明，与昆交会同期举办。首设螺丝湾分会场，设立“桥头堡”主题展示区，专题宣传桥头堡建设。

◆ 2011年，本届最大的亮点是创新办会机制，突出“共同的展会共同举办，共同的成果共同分享”的办会理念，提升展会的开放性和国际性。昆交会恢复了轮值主席制度，第19届昆交会由四川担任轮值主席省。南亚国家商品展由今年起采取主题国制，本届南亚展由斯里兰卡担任主题国。中国―南亚商务论坛自今年起采取轮值主席制，本次论坛同样由斯里兰卡担任轮值主席。

二、对昆交会的感受（我所看到的昆交会）： 实习时间：2011年6月5日至6月10日 实习地点：云南省昆明国际会展中心 实习岗位：昆交会组委会业务部宣传统计组 实习感受：

（一） 狭义范围：

此次实习，让我对昆交会有了一定的看法。虽然我只是一名小小的志愿者，我的工作就是每天发送“昆交会简报”，打打电话，通知各个交易团每天及时的上报当天的成交量。但是和老师的交流与学习中我发现了很多问题，比如我们“宣传统计组”每次打电话给交易团时，总是不是换了号码，就是无法接通，感觉各交易团不重视这个事情。还有，让我们去与他们沟通时，总是缺少交流，老师说“这就是我们要学的能力”。其次，我觉得组委会的各个部门缺乏交流，宣传力度不强。这是我此次实习的真实感受，是从狭小的个人出发，感觉出的我眼中的昆交会。 (二)广义范围：

2011年6月6日至10日我着为一个志愿者参加了第19届中国昆明进出口商品交易会及第4届南亚国家商品展，及我们所说的“昆交会”，对我个人而言，颇有感触。分析事物都要从两个方面进行分析，既有好的方面，也有现阶段存在的不住之处。

◆昆交会紧紧抓住机遇，充分发挥各方优势，与时俱进、开拓创新，以扩大对外贸易、对外经济合作和招商引资为主题，按照“特色化、规范化、国际化、促发展”的要求，将把昆交会办成依托大西南、面向东南亚和南亚的区域性国际商品交易会，服务全国、服务东盟、服务各方的重要平台。

1、展会规模不断扩大

2、招商招展成效显著

3、会期活动成效突出

4、社会关注度和影响力进一步扩大

5、展会与市场结合进一步紧密

6、发展和提升的空间进一步拓展

7、服务保障进一步完善、优化

8、展品逐步品牌化、标准化、国际化

◆虽然，昆交会取得骄傲的成绩。但是，它也存在一定的缺陷以及不足之处。

在2011年第十九届中国进出口商品交易会上，我做为一名志愿者，我所看到的昆交会还是存在一些问题，它与“广交会”等其他知名展会还是有一定差距。

1、参展企业工作人员主动推介本企业及产品的积极性与方法有待改进和提高。缺乏系统简洁的语言介绍能力，主动性不够；方法上，不注重与客商的交流；言行举止不够文雅，文明礼貌需进一步加强。

2、硬件设施不足，不能满足参展商及观众的需求，有待于进一步加强。

3、虽然要求各参展单位要严把参展商品质量关，杜绝“三无”商品、假冒伪劣商品及侵犯知识产权的商品进馆。但是在开展至后的几天还是有一些小商小贩混进展馆。使得部分产品科技含量低，市场竞争实力不强

4、个别招商项目前期准备不够充分，市场前景及效益分析不够全面完整。

5、人员分工还是有一定的不清晰之处，以至于到出现问题的时候，总是推来推去，没有把事情落实到点上。

6、展会期间的安全问题还有待于进一步加强。

7、同类商品在不同展厅交叉出现。如在3号农产品馆中发现缅甸的珠宝、云南的家具矿石、广州的蒸气熨刷、柳州的拖把等轻工产品；在4号轻工纺织馆和5号馆也同样发现牛肉干、辣子鸡、驴肉、木耳、核桃等农产品。

8、境外来展馆、轻工纺织馆总体形象不理想，层次较低。木制家具、服装、箱包类展品占道突出，环境较差、秩序较难维持，对少数布展较好的展位形成较大影响。

三、对昆交会的评价

昆交会给云南带来的太多。整个经济产业的拉动、社会效益的体现、政府公信力的提

升、民众意识的提高，都与昆交会息息相关。昆交会越来越专业化、规模化、系统化，这让昆明与东南亚、南亚经贸合作不断得到拓展，也向外界充分展示了昆明的形象和历史文化。

四、个人对昆交会的建议和观点

1、不断优化服务和管理水平

要认真总结的经验与不足，对举办展会系列活动的各项流程进行梳理，删繁就简，形成制度化、程序化的工作流程，提高效率，减少浪费。

2、工商、质检、公安、会展中心等部门要加强协作，进一步加强会期场馆交易秩序管理，逐渐减少零售现象，坚决杜绝假冒伪劣产品，为客商交易创造一个良好的环境。加强南亚、东南亚小语种培训，解决展会交流中语言障碍的问题。

3、认真做好项目落地工作

展会除现场签约成交项目外，还会达成大量意向性合作项目，各级政府、各个部门及相关企业要密切关注、积极跟进，加强协调、做好服务，确保各类签约项目和意向性项目落到实处。各州市要指定相关部门抓项目推进工作，定期向省主管部门报送项目进展情况。

4、进一步做好工作，进一步完善提高

进一步完善办会理念，进一步密切各方联系，进一步加强相互沟通，进一步细化动作流程，进一步分析和加强薄弱环节，进一步研究和完善各种预案。总之，要进一步用心办展、用心办会。

5、进一步突出专业馆的整体性。避免同一专业馆设置在不同展厅。

6、、相同大类商品的不同小类也应划分在不同区域。如食品类中的烟、酒、糖、茶等均应设置不同的区域。

7、国内、省内商品贸易展位均按商品类别划分展馆和展区。取消按省、州、市为主体进行的综合商品展示，突出各地龙头企业的带动效应。

8、综合展示仅限于境外来展和招商引资馆。但境外来展馆要在上档次下功夫，不同国家同类展品要相对集中。

推荐第5篇：安宁市昆钢第一中学

安宁市昆钢第一中学

开展深入学习实践科学发展观活动经验交流材料

在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的重大战略决策。根据中央和云南省委、昆明市委的统一部署和安宁市委安发[2009]13号文《关于开展第二批深入学习实践科学发展观活动的实施意见》的精神，我校被确定为安宁市第三批学习实践科学发展观活动的试点单位，参加第二批学习实践活动。在安宁市委第五指导检查组和安宁市教育局党委的正确指导下，我校深入学习实践科学发展观活动于2009年3月21日正式启动，至2009年7月24日基本结束，历时四个多月。在开展深入学习实践科学发展观活动中, 我校紧紧围绕‚实践科学发展观，以人为本，改进作风，促进学校持续发展‛的主题，认真组织好学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的工作，较好地完成了深入学习实践科学发展观活动的目标任务。现将有关工作总结如下：

一、学习调研阶段的工作情况

1、周密部署，广泛动员。

根据安宁市学习实践科学发展观活动领导小组和安宁市教育局党委的要求，我校及时召开了校领导班子会，成立了‚安宁市昆钢一中学习实践科学发展观活动领导小组‛，由学校党支部书记张淑祥和校长王国星担任组长，副校长王围阳、赵枫树担任副组长，党支部干事毕家昌和党支部下属八个党小组长为成员，并制定了《安宁市昆钢一中开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》。学校于2009年3月21

1 日下午召开了有全体党员、教职员工参加的学习实践科学发展观活动动员大会，进行学习实践科学发展观活动的宣传动员，使全校共产党员、广大教职员工明确了任务、目标和要求，统一了思想、端正了态度，为学习实践活动开好局、起好步。

2、精心组织，抓好培训。

我们按照‚有学习篇目、有学习形式、有时间安排、有培训辅导、有读书笔记、有心得体会‛的要求，精心组织，认真抓好党员、领导干部的学习培训。

（1）明确学习内容。组织党员干部认真学习了《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、《科学发展观学习读本》、昆明市委九届四次、五次全体（扩大）会议精神、安宁市委四届七次全体（扩大）会议精神、《昆明市教师‚十不准‛规定》和《中华人民共和国未成年人保护法》等内容。努力做到精学精读、学深学透、把握精髓、入脑入心。

（2）创新学习形式。采取个人自学、专题辅导、集中交流、党课教育等多种方式，充分利用宣传栏、黑板报、一中报、校园广播等宣传媒体辅助学习，做到‚四个结合‛，即坚持自学与集中学习相结合；通读原文与重点学习相结合；理论学习与实践活动相结合；讨论交流与深入调研相结合。抓好‚一个关键‛，即突出抓好领导班子和党员领导干部的学习，确保学习效果。

2 （3）优化学习方法。发扬理论联系实际的学风，围绕破除旧的思想观念，提高科学发展能力，破解发展难题，做到学以致用、以学促教。具体做法是召开党小组会、支部党员大会、教职工大会等开展专题学习。

（4）严格学习纪律。建立学习考核评比制度，切实做到了‚两个保证‛：保证集中学习时间不少于5个工作日，自学时间不少于4个工作日；保证学习质量，党员干部均完成了学习笔记2本(38600多字)、撰写心得体会1篇。

3、结合实际，认真调研。

2009年4月5日至6日，我校副校级以上干部根据各自分管的主要工作，确定有关学校发展的调研课题，通过谈话、走访等形式开展专题调研并撰写了调研报告。

（1）张淑祥书记针对周六是否应该上课的问题，对我校初一和高一年级的学生、家长进行了调查。结果发现有95%以上的学生、家长认为周六上课利大于弊，学校应该恢复周六上课，解除家长的后顾之忧。

（2）王国星校长围绕‚昆钢一中发展的利与弊‛这一主题进行了调研。他分析了办学思想、教育教学质量等五个有利因素，提出了政策、经费等六个影响制约学校发展的因素和解决的办法。

（3）赵枫树副校长针对我校‚远程直播教学‛的问题和困难进行了调研，提出了解决的建议。

3 （4）王围阳副校长就影响学校发展的问题进行了调研，提出了我们落实科学发展观，推动学校发展必须努力的四个方面的工作。

4、精选案例，搞好教育。

我校党支部认真精选典型案例五件，于2009年4月10日举办了党员学习培训班，结合教育教学实际对全体共产党员进行了典型案例教育。具体学习培训的内容如下：

(1)学习安宁市‚注重民生，努力办好人民满意的教育‛的事迹。

(2)学习‚一心向党执着追求，甘心奉献无怨无悔‛的邢台市第三中学党支部组织委员、办公室主任李永红的先进事迹。

(3)学习‚许身教育，无怨无悔‛的天祝县新华中学校长陈明琪同志先进事迹；‚积极进取，不懈追求，为教育事业的发展努力奋斗‛的杜希有事迹。

(4)学习汶川地震优秀教师先进事迹。

(5)学习安宁市‚从孟连‘7.19’事件看如何‘善待’群众‛的典型案例材料等。通过典型案例教育，激起了党员、干部对教育教学及学校管理工作的深刻反思，切实增强了他们科学发展、为民服务的意识。

5、学用结合，主题实践。

根据学习实践科学发展观活动的要求，从4月13日开始，我校认真组织党员、干部和广大教师开展主题实践活动。具体活动如下：

4 (1)建立‚昆钢一中集体备课制度‛，在全校各学科教师中开展集体备课活动。集思广益，提高课堂教学的针对性和实效性。

(2)组织26名党员高级教师上公开、示范课活动。把科学发展的思想引入课堂，努力提高课堂教学效率。

(3)组织党员教师赵瑞敏等到安宁二中‚送教下乡‛活动。 (4)组织全校党员、干部、教职工捐款活动。全体党员、干部、教职工为郑春玲老师患克罗恩病的儿子邢晋恺捐款人民币16170元，送去了组织的温暖。

6、认真组织开展‚科学发展大家谈‛活动。2009年4月22日，我校组织全体党员、干部开展了‚科学发展大家谈‛活动。大家紧紧围绕‚实践科学发展观，提高办学质量，创建省一级二等完中，推动学校持续发展。‛的主题进行了讨论交流，统一了思想、形成了共识。

大家在讨论中认为：我校于1996年被云南省教育厅评定为‚云南省一级三等完全中学‛，到现在已经有13年的历史。在这13年里，学校始终以‚办人民满意的教育‛为宗旨，坚持‚以人为本‛的办学思想和‚讲原则、重科学、和人情‛的管理理念，全面贯彻教育方针，全面实施素质教育，教育教学质量稳中有升。但是，面对新的教育形势，我们必须围绕教育改革、发展这一主题，认真贯彻落实科学发展观。不断解放思想，更新观念，以申报省一级二等完全中学为载体，加大教师培训和教育科研等力度，不断提升学校的办学水平，推动学校教育持续发展。

二、分析检查阶段的工作情况

根据中共安宁市委安学组“2009”7号《关于印发的通知》和安宁市教育局党委安教党“2009”12号《中共安宁市教育局委员会关于第二批深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作安排的通知》要求，我校从2009年5月8日起进入了学习实践科学发展观活动分析检查阶段，具体工作情况如下：

1、召开深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作安排会。

5月8日下午，我校在本校阶梯教室召开了深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作安排会。会议由昆钢一中党支部书记张淑祥同志主持，学校领导班子成员及全体共产党员参加了会议。会上，张淑祥书记首先组织大家学习了安发“2009”15号《中共安宁市委、安宁市人民政府关于进一步深入开展学习实践科学发展观活动积极应对国际金融危机的意见》文件，并就我校开展深入学习实践科学发展观活动第一阶段的工作进行了小结，对昆钢一中学习实践科学发展观活动分析检查阶段的工作进行了周密安排。

2、认真组织广泛征求群众意见活动。

我校结合实际，采取‚群众提，座谈走访‛，‚当面问‛，问卷调查‚多方求‛等方法，广泛开展‚三对照，三检查‛自检自查活动，广泛听取各方面在学校发展、教育教学、行政管理、学生管理、后勤服务等方面的意见和建议。

6 从2009年5月8日至5月12日止，我校共向全体党员、非党员教职工、学生家长和学生代表发放问卷调查表142份。其中，党员代表问卷49份，非党员教职工代表问卷29份，学生家长代表问卷17份，学生代表问卷47份。共收到针对领导班子的意见和建议49条，针对学校领导个人的意见和建议104条。这些意见建议的收集，对我校撰写领导班子分析检查报告提供了依据。

3、认真召开领导班子自检自查分析会。

在广泛征求群众意见建议的基础上，我校分别于5月13日和5月20日召开了副校级以上干部会，对领导班子及领导班子成员存在的问题进行了认真的梳理和分析，为撰写领导班子分析检查报告作好了准备。

4、认真搞好宣传报道工作。

进入分析检查阶段后，我校十分重视宣传报道工作。在此阶段，共撰写工作简报4期，宣传标语3条，宣传板报两期，广播宣传稿3篇，《昆钢一中报》宣传稿3篇，宣传图片17张。

5、认真撰写领导班子分析检查报告。

我校于2009年5月25日召开了领导班子民主生活会和党支部组织生活会，认真分析了影响制约我校发展的问题，对分析检查报告的撰写提出了要求。

6、认真组织好评议领导班子分析检查报告工作。2009年6月16日，我校组织党员、群众认真评议领导班子分析检查报告。共下发评议表53份，收回53份，非常 7 满意人数53人，非常满意率100%。

三、整改落实阶段工作情况

根据昆明市委、安宁市委和安宁市教育局党委的统一部署，我校深入学习实践科学发展观活动从2009年7月1日起转入整改落实阶段，至2009年7月23日已完成了整改落实阶段的工作任务。我校整改落实阶段的具体工作是：

1、召开动员大会，明确主要任务。

7月6日上午，我校在阶梯教室召开了深入学习实践科学发展观活动整改落实阶段工作动员会。会议由昆钢一中党支部书记张淑祥同志主持，学校领导班子成员及全体共产党员共计60人参加了会议。

动员大会明确：学习实践活动整改落实阶段是整个学习实践活动的最后一个阶段，是检验我校学习实践活动成效的关键所在。整改落实阶段要制定好整改落实方案、集中解决突出问题、完善体制机制等工作，主要任务是明确目标，落实责任，切实取得推动学校科学发展的实践成果和制度成果。

2、认真分析研究，制定整改方案。

2009年7月5日至7日，学校领导班子在深入研究分析检查报告的基础上，针对需要解决的突出问题和需要完善的制度，制定了整改落实方案。整改落实方案立足学校工作实际，以分析检查报告为依据，把整改措施目标化、具体化、责任化，做到‚四明确一承诺‛。整改落实方案制定后，学校于2009年7月7日下午召开了全体教职工大会，向教职 8 工公开承诺问题整改将达到的效果，主动接受教职工对整改落实过程的监督。

3、遵循量力而行，集中解决突出问题。

按照《安宁市昆钢一中学习实践科学发展观活动整改方案》的要求，切实解决查找出来的、能通过深入调研解决的问题。已基本解决的问题是：（1）领导班子建设；（2）依法办学治校；（3）师德师风建设；（4）办学硬件建设。尚未解决的突出问题是教师待遇与安宁同级学校差距大、同工不同酬的问题。此问题已向上级领导、部门反映。对群众提出的意见建议的整改落实情况，已通过教职工大会、宣传栏等形式及时反馈，做到事事有回音，件件有落实。

4、立足学校实际，建立健全长效机制。

我校紧紧围绕科学发展观的要求，把健全完善保障和促进科学发展的体制机制作为关键环节来抓。围绕建立有利于学校教育教学跨越式发展的体制机制，组织学校各年级、各部门，认真做好政策制度的‚废、改、立‛工作。具体是：针对学校自筹经费十分紧张，对学校原有的‚结构工资制‛的标准无法执行、实施的实际，废止了‚学校结构工资制‛；对以前的教研组、备课组活动进行修改，硬性规定：教研组、备课组活动要增加集体备课制度，人人参与、相互交流、补充，达到取长补短、优化课堂教学之目的；根据学校领导班子建设的需要，建立了学校领导、中层干部分工负责制。校领导及中层干部对分管的工作不到位，将实行严厉的问责处理。此外，还组织学校各部门，建立健全促进科学发展的工 9 作机制、政策措施和规章制度，形成了一套既管学校当前又管学校长远、有利于推动学校教育教学科学发展的长效机制。

5、科学设计，组织好总结测评工作。

2009年7月21日至22日，在安宁市委组织部、市委第五指导检查组的指导下，学校领导班子对我校开展学习实践活动的基本情况进行了实事求是的总结，形成了总结报告。7月22日下午，我校学习实践活动基本结束，我们邀请了安宁市委市政府分管教育的领导、教育局机关干部、郎家庄派出所干警、安宁金方街道办事处新村社区领导、学校中层以上干部、全体党员、教职工及学生代表共计120多人，对我校突出问题解决情况进行满意度测评。由于我校学习实践活动满意度测评量化指标、人员范围设计科学合理，测评工作组织好，确保了测评结果真实有效。经过认真统计，测评总体评议为：好。

在整改落实阶段，我校全体共产党员、领导干部以‚工作热情一团火，党员形象一面旗，谋事布局一盘棋‛的思想为指导，以振奋的精神、求真务实的工作作风、高度的政治责任感和历史使命感，认真搞好本阶段的各项工作，确保了我校深入学习实践科学发展观活动取得丰硕的成果。

四、学习实践科学发展观活动取得的主要经验及成果

1、主要经验：

10 (1)充分利用昆钢一中报、校园广播、黑板报、标语、升旗仪式、教职工大会等多种形式对全校师生进行科学发展观的宣传教育活动，营造了学习实践活动的良好舆论氛围。

(2)学校领导高度重视，班子成员率先垂范带头学习、实践和调研，为普通党员群众的学习树立了榜样。

(3)紧紧围绕科学发展，紧密联系学校工作的实际，在学习中实践，在实践中学习，将学习实践活动渗透到学校教育教学的方方面面。

(4)坚持群众路线，把相信群众、依靠群众、服务群众贯穿学习实践活动始终，把学生家长是否满意，学校是否得到科学发展作为衡量学习实践活动成败的重要标准，切实体现‚办人民满意教育‛的要求。

(5)发扬理论联系实际的学风，围绕破除旧的思想观念，提高科学发展能力，破解发展难题，做到学以致用、以学促教。

(6)遵循边学习、边实践的原则，将学习实践科学发展观活动与学校教育教学工作紧密结合。力争做到教育教学上台阶、制度建设有创新。

(7)坚持学习实践活动与教育教学工作相结合，两不误。我校领导班子深知：开展学习实践活动的最终目的，就是要促进学校教育教学工作的进步、发展。我们从一开始就明确，一定要把学习实践活动作为学校教育教学工作进步的助推器，不走过场，不装样子。

2、主要成果：

11 （1）科学发展观在学校实行‚三进入、三改进‛工作中取得了实效。

三进入：学校努力让科学发展观进入课堂、进入教材、进入教职工和学生头脑，力求实现改进教风、改进学风、改进管理者服务作风。学校要求：教师、特别是语文和政治教师，要在学科教学中要把科学发展观的思想渗透到教育教学之中，让全体学生学习、思考、领悟。

三改进：一是改进教风。就是改进我们教师平时拖拉、散漫，上课随意，备课、作业批改不认真，反馈不及时，辅导跟不上的工作作风。教师是学生的一面镜子，教师的言行对学生有着潜移默化的影响，我们只有改进自己的教风，学风改进才有可能。二是改进学风。任何一位教师都有责任帮助学生树立积极的、健康向上的学习风气，有的班级学生对学科没有兴趣，死去沉沉，萎靡不振。良好的学风来自于良好的班风，来自于班主任，来自于同班教师组。学校要求，建立良好学风，从班级布臵开始，标语口号要成为班上学生的行动指南。要先从学生的行为习惯、文明礼仪、卫生环境抓起，树立正气，用班风的改进带动学风的转变。三是改进管理者服务作风。今年是作风改变年，学校教职工都是学校的管理者，政教、总务、行政、图书阅览室、实验室、打印室、学管处都是服务机构。对我们的服务对象，大家要热情，要敬业，更要诚恳，要有问必答，有求必应。不得推萎，更不能扯皮。每位教职工都与学校签定了《服务承诺书》，学校平时在对教职工的管理、考核中，就严格将《服务承诺书》 12 的条款逐条逐句落到实处。

（2）提高了党员、干部的思想认识。

我校在学习实践科学发展观活动中，以转变思想观念为突破，坚持‚破立‛结合。一是破除了忽视质量效益的思想，牢固树立‚质量第一‛的观念；二是破除了忽视学生养成教育的思想，牢固树立全面发展的观念；三是破除了骄傲自满、不求进取的思想，牢固树立与时俱进，勤于学习的观念；四是破除了忽视教师、家长和学生的思想工作，牢固树立以人为本、为促进学校持续发展奠基的观念。

（3）解决了突出问题。

我校在认真查找问题、集中梳理的基础上，领导班子带头按照科学发展的新理念、新模式、新途径、新体制，转变思维方式、发展方式、创新方式和领导方式，着力破解制约学校科学发展的矛盾和问题。一是解决部分教师敬业精神不够、奉献意识不强的问题；二是解决对‚提高教育教学质量‛和‚落实减负工作‛认识不清、措施不力的问题；三是解决学校教科研意识不强，名师培养工作滞后等问题。

（4）创新了体制机制。

我校以‚创建省一级二等完中‛活动为契机，以科学发展观为指导，认真研究解决影响和制约学校科学发展的体制机制问题，从创新学校管理体制、完善教职工考核机制入手，进一步探索有利于学校科学发展的体制机制。

（5）青年党校工作成效显著。

13 我校青年党校创办已有16年，在对青少年进行党的基本知识、基本理论教育方面起到了十分重要的作用。今年6月，我校已有10位高中在校学生向党组织递交了入党申请书,并于2009年7月2日至4日参加了安宁市委党校组织的入党积极分子培训并合格。

（6）学校校园环境得到了较大改善。

在学校开展学习实践科学发展观活动中，我校领导十分重视学校校园环境建设。采取了自力更生与积极争取上级支持相结合的办法，不断改善学校校园环境。通过努力，学校校园环境得到了较大的改善，并于2009年3月被昆明市政府评为‚昆明市绿色学校‛。

（7）学校教育教学成绩显著提高。

2009年高考，我校上线率为96%，安宁地区文科状元出自我校；2009年中考，我校考生共222人，有100人总分达到了600分以上，占安宁地区总分达600分以上学生的四分之一。在安宁地区中考总分前20名的学生中，我校有10名考生位列其中，占50%。

学习实践科学发展观活动在我校已暂告一个段落，但是科学发展观的理念、要义将永远指导着我们的工作和学习。我们将按照‚个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋‛的精神，把昆钢一中的教育教学工作搞好，真正做到办好让人民满意的教育。

中共安宁市昆钢一中支部委员会

2009年9月22日

推荐第6篇：昆钢退休职工房屋补贴

昆钢职工住房补贴宣传材料(一)

1、昆钢为什么要启动住房补贴工作？

自1998年以来，国务院、云南省先后出台了深化住房制度改革，实施住房补贴的政策。2000年云南省下发了云建房改字„2000‟884号文件，明确规定：国有企业在停止住房实物分配后，对本人及配偶均未享受过福利性实物分房或者享受过性福利实物分房、但住房面积未达到规定的住房面积标准的职工，可发放住房补贴。昆钢2002年对离休干部实施了住房补贴。2003年以来昆钢曾多次研究和考虑在全司实施住房补贴，经过测算需要10多亿元资金，当时昆钢的经济总量和效益水平都难以承担如此巨大的资金压力。今天，经过昆钢几代人的努力，昆钢发展了、壮大了，具备了解决住房补贴这一历史遗留问题的能力。昆钢下决心，通过努力奋斗、克服困难，争取用不超过5年的时间，花13至14亿元资金解决5万职工住房补贴问题。

实施住房补贴是昆钢有史以来影响最大、投入资金最多、职工受惠面最广的一项民生工程。启动这项工程充分体现了昆钢领导“发展为了职工群众，发展依靠职工群众，发展成果由职工群众共享”的人本思想。也是昆钢贯彻落实十七届五中全会精神，着力保障和改善民生，促进企业和谐发展的重要举措。

2、昆钢实施住房补贴的目标是什么？

解决历史遗留问题，通过发放住房补贴，提高职工改善住房条件的能力，巩固和扩大住房分配货币化的成果。

3、住房补贴范围和对象

截至2010年12月31日昆钢在册职工、退休人员以及2000年12月18 日至2010年12月31日期间去世的在册职工和退休人员，符合下列条件之一者，均属于住房补贴的范围和对象：

（1）本人及配偶均未享受过福利性实物分房的；

（2）本人及配偶已享受过福利性分房，但住房面积（建筑面积）未达到规定的住房补贴面积标准的。

4、住房补贴面积计算标准

一般干部、职工（含初级技术职称、技师以下技术工人）70㎡；

科级干部（含中级技术职称、技师）80㎡；

副处级干部（含取得副高级技术职称、高级技师4年以下）90㎡，正处级干部（含取得副高级技术职称、高级技师4年及以上）100㎡；

副厅级干部（含正高级技术职称）120㎡，正厅级干部130㎡。

5、住房补贴标准

基本住房补贴标准为600元/㎡；

工龄住房补贴标准为每年工龄3.93元/㎡。

已参加过房改的职工以1997年昆钢房改时确认的工龄为依据；未参加过房改的职工，工龄计算到1997年。

6、住房补贴的计算公式

（1）退休人员住房补贴的计算公式

住房补贴总额=基本住房补贴+工龄住房补贴。

（2）在册职工住房补贴的计算公式

住房补贴总额=基本住房补贴×工龄系数+工龄住房补贴。

7、住房补贴为什么要采取“分期分批”办法发放？

由于此次住房补贴所需资金量大，需13至14亿元，涉及5万多职工，昆钢将逐年筹措资金分期分批解决。全司住房补贴的发放在5年内完成，其中用一年时间首先解决异地安置退休人员的住房补贴发放，争取用2至3年时间完成退休人员的住房补贴发放工作。具体顺序如下：

第一期：退休人员

第一批：未享受过福利性分房的异地安置退休人员；

第二批：未享受过福利性分房的其他退休人员；

第三批：住房面积不达标的退休人员；

第四批：2000年12月18 日至2010年12月31日期间去世的退休人员 第二期：在册职工。

全司职工要充分理解和支持昆钢采取“分期分批”发放办法，按照顺序配合做好工作，相信昆钢会尽最大努力尽早把住房补贴发放到每一位应补贴职工手上。

8、为什么要把异地安置退休人员作为第一批发放对象？

昆钢异地安置退休人员家住农村，相对于昆钢本部退休人员，他们住房条件差、医疗条件差、子女就业状况差，既享受不到当地新农村的建设成果，也较少的享受昆钢的发展成果。昆钢将用一年时间分批次分片区首先完成这部分职工的住房补贴发放工作。对此，昆钢本部的退休人员要给予充分的理解和支持。

9、住房补贴申请、审核、发放的流程

二级单位通知——个人申请——单位核实——土地房产管理部审核——组织人事部审核——房改研究办公室审核及公示——计算住房补贴并填报《审批表》——财务确认——发放

10、退休人员申请、办理住房补贴的程序

（1）退管部将根据住房补贴发放批次，按顺序通知符合享受补贴的退休人员到指定地点填写《昆钢退休人员住房补贴申请表》（以下简称《申请表》）。

（2）退休人员在接到退管部通知后带以下证件到指定地点填写《申请表》： 退休证、夫妻双方身份证、结婚证、户口册、职称证、房产证、购房合同等相关资料（原件）。

（3）住房补贴的发放将根据公司的资金计划，分片区发放。退休人员在接到通知后必须由本人持身份证原件到指定地点领取住房补贴。

11、住房补贴计算实例

例

1、某职工1971年参加工作，2009年退休，工人，无房，妻子为农村户口，退休时领取了修建房补助费2600元，回到农村老家居住。住房补贴工龄计算到1997年，应享受补贴工龄为27年，应享受住房补贴面积为70㎡。住房补贴金额=（600+3.93×27）×70

=49428元

应领住房补贴金额=49428-2600

=46828元

例

2、某职工1955年参加工作，1994年退休，工程师，妻子1956年参加工作，1990年退休，一般职工，夫妻共同购买一套福利房，建筑面积为65㎡。

则男方应享受住房补贴工龄40年，享受住房补贴面积80㎡，不足面积为15㎡；女方应享受住房补贴工龄35年，享受住房补贴面积70㎡，不足面积为5㎡。

男方住房补贴金额=（600+3.93×40）×15

=11358元

女方住房补贴金额=（600+3.93×35）×5

=3688元

推荐第7篇：昆钢企业文化竞赛题总库

昆钢企业文化知识竞赛题

一、必答题：

1、昆钢公司的企业目标是什么？（铸优强企业，塑亚洲品牌）

2、昆钢公司的创新理念是什么？（登高望远，日日求新）

3、昆钢公司员工的个人修养理念是什么？（认真做事，真诚做人）

4、昆钢公司的发展理念是什么？（全面协调，科学发展）

5、昆钢公司员工的工作观是什么？（爱岗敬业每一天）

6、昆钢公司的企业形象是什么?（红土高原的钢铁脊梁）

7、昆钢公司企业的核心价值观是什么？（育人、兴企、报国）

8、昆钢公司的企业精神是什么？（自我超越，求强创新）

9、昆钢公司的团队精神是什么？（钢铁意志，精诚合作）

10、昆钢公司的学习理念是什么？（学无止境，成就明天）

11、昆钢公司的科技理念是什么？（取人之长，创新领先）

12、昆钢公司的安全理念是什么？（珍爱生命，保障安全）

13、昆钢公司的资源理念是什么？（资源有限，潜能无限）

14、昆钢公司的管理理念是什么？（高效率创造高效益）

15、昆钢公司的企业警训是什么？（身居高原，莫被浮云遮住眼）

16、昆钢公司的信息理念是什么？（及时捕捉，快速反应）

17、昆钢公司的审美理念是什么？（唯真唯实，钢铁本色）

18、昆钢公司的经营定位是什么？（主业优强，多元发展）

19、昆钢公司的企业作风是什么？（雷厉风行，务实高效） 20、昆钢公司客户满意理念中的“服务座佑铭”是什么？

（热诚，真诚，周到）

21、请说出昆钢公司客户满意理念中对客户的“服务理念”。 （满足客户需求，赢得客户忠诚）

22、昆钢公司的资本理念是什么？（科学运营，谋求增值）

23、昆钢公司的用人理念是什么？（德才兼备，选贤任能）

24、昆钢公司的平行管理理念是什么？（互相尊重，协作配合）

25、昆钢公司的向下管理理念是什么？（关心激励，信任沟通）

26、昆钢公司的竞争理念是什么？（扬长避短，领先一步）

27、昆钢企业宗旨是什么？（创造价值，创造文明，造福社会）

28、昆钢企业愿景是什么？

（铸高原钢脊，塑美好人生，谋科学发展，立永固基业）

29、昆钢的市场理念是什么？（诚信、商机、竞合） 30、昆钢的质量理念是什么？（高尚人品，质优产品）

31、昆钢对客户的管理理念是什么？（真诚服务，携手双赢）

32、昆钢的思想工作方法是什么？（情理交融，以文化人）

33、在昆钢企业道德修养理念中对“奖励原则”的界定是什么？

（正确导向，激励进取）

34、在昆钢企业道德修养理念中对“思维方式”的界定是什么？ （多元思维，求变创新）

35、神舟六号载人飞船于哪年哪月哪日胜利升空？

（2005年10月12号）

36、五中全会强调的中心任务是什么？

2 （推动经济发展，改善人民生活）

37、五中全会提出到2010年人均国内生产总值比2000年翻几番？

（一番）

38、党的十六届五中全会于今年几月几日至几日举行？

（10月8日至11日）

39、2004年昆钢销售收入实现多少亿元，成为云南省第一个销售收入超百亿元的省属企业？（108亿元）

40、今年11月5日在北京人民大会堂召开的第四届全国企业文化年会暨2005年度总结表彰大会上，昆钢荣获什么奖？（全国企业文化优秀奖）

41、公司标识代表着公司形象、公司信誉和什么？（公司特征）

42、昆钢公司旗的主色调是什么色？（蓝色）

43、请回答“令行禁止”是什么意思？（服从安排，听从指挥，模范遵守纪律和各项规章制度。）

44、昆钢四个翻番发展新目标的主要内容是什么？（钢产量翻番、销售收入翻番、利税翻番、在岗职工收入翻番。）

45、今年何月何日是中国人民抗日战争和世界反法西斯战争胜利60周年纪念日？（9月3日）

46、国家测绘局公布的珠穆朗玛峰的高度为多少米？（8844.43米）

47、神舟六号载人飞船于什么时间胜利返回地面？（10月17日凌晨4时33分）

48、公司党委提出保持共产党员先进性教育活动的总体要求是什么？

（抓党建促发展）

49、今年10月开展的“扶贫济困送温暖活动”中，全司职工家属共捐款多少万元？（40.9万元）

50、由中国企业联合会和中国企业家学会评选的2005年中国企业五百强中，昆钢由2004年的第256位跃居到第几位？（第222位）

51、请回答“精细高效”的要求是什么？（精通业务，快速反应，精细管理，日事日清。）

52、“神舟六号”载人飞船在太空中飞行多长时间后返回地面？（115小时32分钟）

53、五中全会提出要把什么作为调整产业结构、转变经济增长方式的中心环节？（增强自主创新能力）

54、昆钢企业文化体系于今年何月何日正式发布实施？（1月18日）

55、昆钢企业文化塑造工程于哪年哪月哪日正式启动？（2004年6月1日）

56、昆钢最早的名称是什么？（中国电力制钢厂）

57、昆钢的营销理念是什么？（诚信为本，义利并举）

58、工作时间员工的着装有什么要求？(着工装挂牌上岗)

59、公司旗帜上的文字和徽标为白色，它寓含着什么？

（昆钢的前途无限光明）

60、《昆钢公司之歌》创作于何时？（2004年8月） 6

1、公司徽标整体造型由哪两个字母组成？（KG）

62、请你说出五个常用的公司礼貌用语？（请 你早 你好 您 拜托了

4 十分感谢 对不起 不客气 辛苦了 请原谅 再见 晚安）

63、昆钢职工应树立怎样的就业观？（需要就是选择，能力竞争岗位） 6

4、昆钢的分配观是什么？（岗位绩效决定薪酬）

65、昆钢员工的形象应该是怎样的？（举止文明，勤学向上，团结友爱，崇尚科学）

66、昆钢的环境形象是什么？（现代化文明绿色钢城） 6

7、昆钢的“团队精神”是什么？（钢铁意志，精诚合作。） 6

8、请说出《昆钢公司之歌》的词、曲作者是谁？（石顺义 姜春阳） 6

9、公司党委决定从今年至什么期间，用几年左右的时间在全司实施“文化力”工程？（至“十一五”期间 六年左右的时间） 70、什么是企业员工共享共有的评判事物价值时持有的观点和准则？

（企业价值观）

71、请说出昆钢职工的从业观念包括哪三个方面？

（就业观 工作观 分配观）

72、宣传和普及企业文化要发挥什么作用？（榜样的带头示范作用） 7

3、“铸优强企业，塑亚洲品牌”是昆钢的什么基本理念？

（企业目标）

74、“主业优强，多元发展”是昆钢的什么基本理念？（经营定位） 7

5、昆钢公司企业作风上一句是“雷厉风行”，请问下一句是什么？

（务实高效）

二、抢答题：

1、昆钢职工运动会每几年举行一次？（每三年）

2、昆钢召开职代会时，在会议开幕式和闭幕式上分别奏什么歌？（开幕式奏《国歌》，闭幕式奏《昆钢公司之歌》）

3、昆钢公司礼仪规范中，在什么日子公司办公楼前广场要举行升旗仪式？（每年元旦后的第一个工作日早晨）

4、昆钢的前身——中国电力制钢厂是哪年哪月哪日诞生的？

（1939年1月31日）

5、昆钢历史上有两个“一百”值得昆钢人骄傲和自豪：一个是产钢突破一百万吨，一个是销售收入超过一百亿元。请问：这两个数字的产生时间分别是哪一年？（1993年和2004年）

6、公司党委书记、董事长郝蜀东为《昆钢企业文化手册》作题目为什么的序言？（《文化导向 持续发展》）

7、实施“文化力”工程的第一项主要任务是什么？（宣传普及和导入企业文化理念和文化体系）

8、宣传普及企业文化，今年开展的主题教育是什么？

（“我是昆钢形象”）

9、宣传普及企业文化要发挥什么作用？（榜样的带头示范作用）

10、实施“文化力”工程的第二项主要任务是什么？（塑造良好的企业形象）

11、8月14日，昆钢作为云南分会场参加了国家发改委、中央文明委、中央电视台共同举办的现场直播，对昆钢建设节约型企业，发展循环经济的做法和效果作了有分量的宣传报道。请问这次现场直播的主题是什么？（全民节约 共同行动）

6

12、昆钢公司礼仪规范中，召开党代会或“七一”表彰会，会议开幕前和会议结束分别奏什么乐曲？（分别奏《国歌》和《国际歌》）

13、五中全会听取和讨论了胡锦涛同志受中央政治局委托所作的工作报告，审议通过了什么？（《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》）

14、1958年10月25日，有一位国家领导人莅临昆钢视察，对昆钢的发展作出重要指示。请问这位领导人是谁？随同前来的领导还有谁？（时任中共中央总书记邓小平、中共中央书记处候补书记杨尚昆）

15、昆钢公司行为规范对“站立”的要求是什么？

（腰背挺直，在正式场合或领导面前，手臂不宜交叉抱在胸前。）

16、昆钢公司行为规范对“坐姿”的要求是什么？

（坐姿要端正自然，不要高翘和抖动双腿）

17、如何作有修养、知情达礼、处事得体的人？

（以礼待人，以礼处事）

18、“钢铁意志，精诚合作”是昆钢的什么精神？（团队精神）

19、“诚信、商机、竞合”是昆钢企业文化中的什么理念？

（市场理念）

20、“登高望远，日日求新”是昆钢企业文化建设中的什么理念？

（行为理念中的创新理念）

21、昆钢公司徽标的主色是什么？象征什么？

（红色。象征吉祥、胜利）

22、“质量优、信誉好”是昆钢的什么形象？（产品形象）

7

23、把昆钢比喻为“滇池之滨一曲雄壮的交响”，这种比喻在《昆钢企业文化手册》中以什么形式出现过？（《昆钢公司之歌》）

24、“真诚服务，携手双赢”是企业文化中对什么的管理理念？

（对客户的管理理念）

25、“风雨同舟，和合共进”是企业文化中对什么的管理理念？

（对同盟的管理理念）

26、“高效率创造高效益”是企业文化中的什么理念？（管理理念）

27、“扬长避短，领先一步”是企业文化中的什么理念？

（行为理念中的竞争理念）

28、什么是企业的最高目标和发展方向？

（企业宗旨，即创造价值、创造文明、造福社会）

29、“主业优强，多元发展”是企业文化基本理念中对什么的定位？

（经营定位）

30、开工、竣工庆典仪式的开始和结束分别演奏什么乐曲？ （仪式开始奏《昆钢公司之歌》，仪式结束奏《咱们工人有力量》。）

31、“科学运营，谋求增值”是企业文化中的什么理念？

（行为理念中的资本理念）

32、“取人之长，创新领先”是企业文化中的什么理念？

（行为理念中的科技理念）

33、“唯真唯实，钢铁本色”是企业文化中的什么理念？

（行为理念中的审美理念）

34、“及时捕捉，快速反应”是企业文化中的什么理念？

（行为理念中的信息理念）

35、什么是企业魅力、活力和竞争力的外在表现？（良好的公司形象）

36、“风雨同舟，和合共进”是组织管理理念中的什么理念？

（对同盟的管理）

37、科技理念的上一句是“取人之长”，请问下一句是什么？

（创新领先）

38、“诚信、商机、竞合”是行为理念中的什么理念？（市场理念）

39、企业监督原则有两个方面的要求，一方面是制度约束，另一方面是什么？（严格自律）

40、“服务座佑铭”要求不仅做到热忱、真诚，还要做到什么？（周到）

三、判断题：

1、昆钢的一切源于社会，发展得益于社会各方面和各族人民的支持。昆钢自觉履行社会责任，创造财富，服务用户，为祖国富强、社会进步和人类文明作出贡献。（对）

2、兴企要报国，昆钢员工兴企之愿与报国之志融为一体，全力为社会进步尽责，为民族幸福尽职，为祖国富强尽力。（对）

3、全面协调，科学发展的发展观（理念）诠释昆钢坚持以人为本，追求企业、人和自然的全面协调、可持续发展。（对）

4、企业的竞争归根结底是人才的竞争，昆钢坚持德才兼备，选贤任能的方针（理念），吸纳人才，培养人才，重用人才，建立人才选拔机制，积极育才，就是要最大限度地调动各层次、各岗位人才的积极

9 性，为昆钢发展目标的实现提供有力的人力支撑。（对）

5、昆钢的质量理念是高尚人品，质优产品。（对）

6、资源有限、潜能无限的资源理念说明了物质资源是有限的。而对资源的充分利用关键在人的认识和开发。（对）

7、昆钢的服务理念是热心、真诚、周到。

（错。满足客户需求，赢得客户忠诚。）

8、珍爱生命，保障安全的安全理念告诉我们，每个员工要珍惜自己的生命，更要把别人的生命视同为自己的生命。（对）

9、到工地和生产现场可以穿休闲服装、高跟鞋和凉鞋。

（错。要规范穿戴劳保用品。）

10、在谈话激动时，可以指点和拉扯他人。

（错。切忌用手指人和拉拉扯扯。）

11、开会时，与人交谈要轻声。（错。开会时切忌交头接耳。）

12、尊老爱幼，乘坐客车依次从后排坐起；让长者、带年幼孩子的先上车，请其坐靠前靠窗的位子。（对）

13、观看文艺演出，每个节目毕，报以掌声。不高声议论，品头论足。

（对）

14、发送手机短信语言简练，内容健康。（对）

15、工作间隙可以上网聊天游戏。（错。）

16、昆钢公司礼仪要求，行走时稳重，与他人同行，以左以前为尊。（错。以右以前为尊）

17、昆钢礼仪要求，人际交往介绍时，先把女士介绍给男士，先把年

10 长者介绍给年轻人，先把职位高者介绍给职位低者。（错。正确答案与之相反）

18、“诚信为本，义利并举”是客户满意理念中的服务理念。

（错。营销理念）

19、“满足客户需求，赢得客户忠诚”是客户满意理念中的营销理念。

（错。服务理念）

20、“德才兼备，取人之长”是行为理念中的用人理念。

（错。用人理念应为“德才兼备，选贤任能”。）

21、“团结务实”是决策层的行为规范。（对）

22、“勤勉务实”是管理层的行为规范。（对）

23、“竭诚服务”是操作层的行为规范。（错。是管理层的行为规范。）

24、“创造价值，创造文明，造福社会”是昆钢的企业宗旨。（对）

25、昆钢的核心价值观是“育人、兴企、报国”。（对）

26、昆钢的企业作风是“自我超越，求强创新”。（错。企业作风是“雷厉风行，务实高效”。）

27、昆钢公司礼仪要求，乘坐轿车后座为上，前座为下。（对）

28、就餐和参加宴请可以在主要客人离席前退席。（错。不可以。）

29、昆钢公司的竞争理念是“诚信、商机、竞合”。

（错。竞争理念是“扬长避短，领先一步”。） 30、昆钢的发展理念“登高望远，日日求新”。

（错。发展理念是“全面协调，科学发展”。）

31、参加会议要提前进入会场，参加大会没有专门要求，按先后秩序

11 顺第一排右起入座。 （错。顺第一排左起入坐。）

32、昆钢公司的科技理念是“科学运营，谋求增值”。

（错。科技理念是“取人之长，创新领先”。）

33、昆钢公司的竞争理念是“扬长避短，领先一步”。（对）

34、昆钢企业文化组织管理理念对“平行管理”的要求是“关心激励，信任沟通”。（错。应为“互相尊重，协作配合”。）

35、参加重要会议、重要活动和对外交往需着西装、套装、系领带、穿皮鞋。（对）

36、工作时间女员工化妆及配戴手饰要简单得体，不留长指甲，可以涂深色指甲油。（错。不可以涂深色指甲油。）

四、风险题：

20分题：

1、怎样做才能使自己的仪容端庄大方？

答：（1）整洁、大方、自然、美观，头发须梳理整齐。男员工不留长发，女员工不烫奇异发型。

（2）注意个人卫生，男员工面部须刮净。

2、请说出三条以上昆钢企业标语。答：昆钢——红土高原的钢铁脊梁

共创美好明天 昆钢集团

多彩的昆明 绿色的昆钢

昆钢助您奔小康

昆钢为您撑起理想的大厦

12 以文铸钢脊，实力赢未来

3、昆钢公司职业道德包含哪六项？

答：公司职业道德：爱司敬业，诚信正直，团结奋进，学习创新，忠于职守，积极奉献。

4、请说出三条以上昆钢员工口号。答：热爱昆钢 建设昆钢 发展昆钢

我为昆钢作贡献 昆钢为我创未来

安全是最经济的生产 质量是企业的生命 无功是过平庸是错

工作在昆钢 人生创辉煌

昆钢成就我 兴企我尽责

生产大发展 效益大发展 员工生活大改善

5、请说出四个以上昆钢公司基本理念。答：企业宗旨：创造价值 创造文明 造福社会

企业愿景：铸高原钢脊 塑美好人生 谋科学发展 立永固基业

企业目标：铸优强企业 塑亚洲品牌

经营定位：主业优强 多元发展

核心价值观：育人 兴企 报国

企业精神：自我超越 求强创新

企业作风：雷厉风行 务实高效 团队精神：钢铁意志 精诚合作

6、请说出四个以上昆钢公司行为理念。答：经营理念：质量为本 客户至上 诚信共赢

市场理念：诚信 商机 竞合

竞争理念：扬长避短 领先一步

发展理念：全面协调 科学发展

用人理念：德才兼备 选贤任能

创新理念：登高望远 日日求新

学习理念：学无止境 成就明天

质量理念：高尚人品 质优产品

资本理念：科学运营 谋求增值

科技理念：取人之长 创新领先

资源理念：资源有限 潜能无限

安全理念：珍爱生命 保障安全

信息理念：及时捕捉 快速反应

审美理念：唯真唯实 钢铁本色

7、决策层的行为规范是什么？

答：勤政为民，科学决策，团结务实，公正廉洁，开拓创新，作风民主，关心员工。

8、管理层的行为规范是什么？

答：全力执行，科学管理，勤勉务实，令行禁止，精细高效，竭诚服务。

9、操作岗位的行为规范是什么？

14 答：干好本职，团结协作，勤奋学习，安全作业，确保质量。

10、公司员工接打电话时的礼仪要求是什么？

答：接打电话语言要亲切、简练、和气、轻声，及时接听电话，铃声不要超过三遍。接电话时要用自我介绍：“你好，我是……，请讲……”仔细听对方讲话，不要随意打断。重要电话要认真记录。电话轻放。接听手机，一有信号，马上接听；开会、接待、参加重要活动手机应设置为静音或关机；发手机短信语言简练，内容健康。

11、连线题（共8题）。

补充题：2005年集团公司的生产经营目标要求实现铁、钢、材多少万吨？

答：铁390万吨，钢390万吨，钢材350万吨。 30分题：

1、昆钢公司道德行为规范通用行为准则中的“六严”是什么？ 答：严格遵守国家法律法规；严格恪守职业道德；严格遵守社会公德；严格履行《劳动合同》的各项规定；严格遵守厂规厂纪；严格执行公司管理制度。

2、昆钢公司道德行为规范通用行为准则中的“四不”是什么？ 答：不传播有损公司形象的小道消息；不在工作时上网聊天游戏；不诋毁同事声誉，讥讽他人成功；不在电脑桌面贴人体照片。

3、昆钢公司道德中员工从业观是哪三个，具体内容是什么？。答：就业观：需要就是选择，能力竞争岗位。

工作观：爱岗敬业每一天。

15 分配观：岗位绩效决定薪酬。

4、请说出昆钢让客户满意的三大策略。答：（1）实施名牌经营策略，提高企业形象力 （2）实施客户满意策略，提高客户忠诚度

（3）实施文化制胜策略，提升核心竞争力

5、昆钢公司道德中对员工五大努力方向是如何界定的？ 答：博学笃志——提高自身素质

观念更新——增强竞争意识

忠诚敬业——贡献聪明才智

团队合作——实现企业目标

6、请说出四个以上昆钢公司组织管理理念。答：管理理念：高效率创造高效益

向上管理：尊重服从 合理建议

向下管理：关心激励 信任沟通

平行管理：互相尊重 协作配合

对客户管理：真诚服务 携手双赢

对同盟管理：风雨同舟 和合共进

7、请说出四个以上昆钢公司道德修养理念。答：个人修养：认真做事 真诚做人

思想工作方法：情理交融 以文化人

思维方式：多元思维 求变创新

奖励原则：正确导向 激励进取

16 监督原则：制度约束 严格自律

时刻提醒：居安思危 居安思进

企业警训：身居高原 莫被浮云遮住眼

8、请朗诵《昆钢公司之歌》第一段歌词，并演唱（演唱时间不计时）。答：十里春风，十里阳光，十里厂房巍峨耸立起我们昆钢。岁月沧桑讲述着昨天的故事，铁水奔流铸造了儿女的荣光。以往的荣誉告诉你，振兴祖国我们是钢铁的力量。啊，昆钢，滇池之滨雄壮的交响；啊，昆钢，红土高原钢铁的脊梁。

9、请简述礼仪具有哪些重要功能。

答：沟通的功能；协调的功能；维护的原则；教育的功能。

10、请简述昆钢公司员工乘车时的礼仪形象规范。

答：（1）尊老爱幼，乘坐客车依秩序从后排坐起；让长者、带年幼孩子的先上车，请其坐靠前靠窗的位子。中途有年长或带孩子的人上车，主动让座。勿吸烟，自觉维护车内卫生。

（2）坐乘轿车后座为上，前座为下；若领导或主人驾车，则应把驾驶员旁边的座位让给尊长。

11、昆钢公司理念体系由哪五部分构成？

答：基本理念、行为理念、组织管理理念、企业道德修养理念、客户满意理念。

12、实施“文化力”工程要坚持哪五项原则？

答：（1）坚持以经济工作为中心；（2）坚持以人为本；（3）坚持实事求是，与时俱进；（4）坚持重在实践，长抓不懈；（5）坚持领导干

17 部带头，率先垂范。

13、昆钢企业文化中“以人为本”的内涵是什么？

答：就是在企业中确立以人为中心的价值观，尊重人、推崇人、激励人、培育人，视人为工具与目的统一，弘扬人的生命存在的意义和主体独立自觉的价值的先进管理思想和方法。

14、昆钢“经营定位”对“多元发展”的界定是什么？

答：多元发展，昆钢要围绕主业，发展辅业，坚持以主带辅，以辅强主的策略，加大市场运作，追求经济效益，创造就业机会，为企业深化改革，适应市场经济的发展创造条件，做到主辅一体，协调并进，合力兴企。

15、昆钢“经营定位”对“主业优强”的界定是什么？

答：昆钢人艰苦奋争造就了昆钢主业实力，时代发展更要求昆钢把主业做优做强，使生产装备更先进，产品科技含量更高，经济效益更好，以优质产品和卓越服务，争创亚洲品牌及至世界品牌。主业决定竞争力，以主业立企，主业强企。

16、昆钢市场理念是“诚信、商机、竞合”，请“竞合”的含义。答：“竞合”是现代市场观，有别于传统市场经济中的单打独拼，企业同行之间、合作伙伴之间、企业与客户之间强调真诚的合作和友善而公平的竞争，达到双方利益共赢。

17、昆钢发展理念是“全面协调，科学发展”，请解释“科学发展”含义。

答：科学发展，是对过去单纯以经济增长为中心的扬弃，要求发展与

18 人文并重，不能追求一方，而忽视了另一方。昆钢取得今天的业绩，一条的重要经验就是坚持了这一科学的发展理念。

18、昆钢资源理念是“资源有限，潜能无限”，请解释“潜能无限”的含义。

答：潜能无限，就是以无限潜能开发有限资源，表明昆钢将珍惜自然资源，科学地开发、利用资源，与自然和谐共处，实现可持续发展。 40分题：

1、公司提出的“十新”的具体内容是什么？

答：公司提出要以“十新”的要求推进各项工作开展，即：思想观念要有新转变，改革发展要有新思路，生产经营要有新突破，技术经济指标要有新进步，人才队伍建设要有新举措，企业文化建设要有新进展，领导水平和工作水平要有新提高，密切联系党和群众的血肉联系要有新改善，生产生活环境要有新变化，职工收入要有新增长。

2、请简述昆钢公司员工进行“看望拜访”时的礼仪形象规范。答：（1）提前告知对方，征得对方同意。约定时间如有变动，应提前告知，并表示歉意。

（2）上门拜访看望，应避免吃饭、午休时间，也不宜太晚，时间不宜过长。

（3）看望长辈，可带礼物表示敬意，如鲜花等；若有小孩可带糖果等。

（4）看望病人，可送花篮、水果，或适量营养品。不宜过多询问病情和大声交谈。

3、请简述昆钢公司员工“就餐和参加宴请”时的礼仪形象规范。答：（1）赴宴衣冠整洁，准时到场。

（2）进餐时举止文雅，规范使用餐具，尽可能不出响声。 （3）注意不要把汤水溅到别人身上。

（4）待主人及主要客人入席后方可就座进餐，待主要客人离席方可退席。

（5）不喧宾夺主，不大声喧哗。 （6）敬酒有度，不强行劝酒。

4、请简述昆钢公司员工“参加会议”的礼仪形象规范。

答：（1）提前进入会场。参加大会，没有专门要求，按先后秩序顺第一排左起入座，不挑排，不空座位，第一排坐满方可顺第二排入座，以此类推。

（2）坐姿端正，专心专注，做好记录。切忌交头接耳，做与会议无关的事。会场内不吸烟。

（3）参加座谈会，尊重他人发言，不随便插话；自己发表意见，态度谦和，主题突出，把握时间。

（4）参加专题会议，按议题认真做好准备，积极发表意见。对不同意见要耐心听取，平等商榷。

5、请简要说出昆钢企业形象、产品形象、环境形象、员工形象的内涵。

答：企业形象：红土高原的钢铁脊梁。

产品形象：质量优，信誉好。

20 环境形象：现代绿色文明钢城。

员工形象：举止文明，勤学向上，团结友爱，崇尚科学。

6、阐述昆钢徵标及释义。

答：红色，这是吉祥、象征胜利的颜色。喑喻在红土高原上崛起的昆钢红红火火、欣欣向荣的生机和旺盛的生命力，昭示着昆钢无限美好的明天。

整体造型由昆钢（KUNGANG）头两个字母组成，采用了比较抽象的创作手法，旨在于求简、求新、求异、求变。既有凝结感，又有动感，传递出昆钢的合作精神、亲和力和凝聚力，表达出昆钢勇往直前、腾飞发展的胆识和魄力。

展翅飞翔的孔雀形态具有较强的艺术冲击力，增强了视觉传播力度。

7、阐述昆钢公司旗及释义。

答：以蓝色为主色调，寓含昆钢成长壮大迸发出勃勃生机和旺盛的生命力；寓含几代昆钢人自强不息、百折不挠、艰苦奋斗、励精图治振兴祖国钢铁工业蓝天般高远的志向；寓含昆钢人用青春、汗水、热血和智慧编织理想、奉献社会大海般广阔的胸怀；寓含昆钢员工胸怀远大目标，与时俱进、发愤图强谱写昆钢发展新篇章，创造新辉煌坚如磐石的必胜信念。

旗帜上的文字和徵标为白色，寓含着昆钢的前途无限光明。

8、阐述《昆钢公司之歌》及创作过程、意义。

答：《昆钢公司之歌》创作于2004年8月。国家一级词作家、著名诗

21 人石顺义，在深入企业体验昆钢火热生活的基础上创作歌词。国家一级作曲家姜春阳为之谱曲，曲调G(F)调、4/4拍。旋律优美激昂，歌词朗朗上口，具有昆钢企业特点和时代风采。

昆钢公司之歌，是昆钢精神的体现，也是企业文化的浓缩。高度概括了昆钢的发展历程，讴歌了昆钢员工兴企报国的豪迈情怀，抒发了昆钢自我超越、求强创新的雄心壮志，展现了当代钢铁工人的时代风采，它是催征的号角，激励着昆钢员工不畏艰难、一往无前，再创辉煌。

9、请说出昆钢礼仪的原则。

答：宽容的原则，敬人的原则，自律的原则，遵守的原则，适度的原则，真诚的原则，平等的原则，从俗的原则。

10、请说出“和谐昆钢”的内涵。

答：和谐昆钢是以人为本理念日益体现、自我超越能力和求强创新活力不断增强的昆钢，是生产不断发展、效益不断提高、员工生活不断改善的昆钢，是生态环境不断优化美化的昆钢，是人与社会和谐稳定有序的昆钢。

11、昆钢企业精神是“自我超越，求强创新”，“自我超越”有四方面的内涵，请解释。

答：自我超越是昆钢人积极进取、主动开拓的魄力和勇气。（1）超越，就是超越今天，不懈追求更加美好的明天；（2）就是敢于突破传统、突破自己、否定自己、勇于挑战自身存在的矛盾和弊端，创建一流的企业，创建一流的业绩；（3）就是超越他人，瞄准先进，奋勇直追，

22 追求卓越；（4）就是永不服输，永不言败，永不自满，永不停步，勇往直前，不断向新的高度攀登。

12、“求强创新”是昆钢的企业精神，请阐述“求强创新”之间的辩证含义。

答：求强是昆钢人自强不息的雄心壮志，也是昆钢生存发展的必然要求。通过创新达到求强的目的。要在企业技术装备、产品质量、市场规模、管理水平、盈利能力、发展潜力等方面不断增强实力，实现做优做强的目的。就员工而言，人人当自强，通过不懈的努力不断充实完善自己，增强本领，争当市场竞争的强者，为做优做强企业和报效祖国献计出力。创新是企业发展的不竭动力，是敢为天下先的精神。坚持观念创新、技术创新，结构创新、管理创新，昆钢就能就永葆生机和旺盛的生命力，无往而不胜。这也告诉我们，“强”是“求”来的，要只争朝夕，不懈追求。

13、“务实高效”是昆钢企业作风的要求，请阐述它的含义。答：求真务实是昆钢人做人的根本，做事的原则。昆钢在实现跨越式、可持续发展的伟大征程中，要弘扬这一精神，把科学态度和实干精神结合起来，真抓实干，追求高效率和高效益，实现昆钢更快的发展。

14、昆钢的企业目标中提出要“铸优强企业，塑亚洲品牌”，请具体阐述“塑亚洲品牌”的内涵。

答：实施品牌战略，走向国际市场。昆钢不只是满足国内市场需求，而是把目标瞄准国际市场，开拓占领两个市场，充分利用两种资源，充分发挥昆钢在中国-东盟自由贸易区中的区位优势、人才优势和技

23 术优势，以一流的企业管理，一流的产品质量，一流的企业形象，推动昆钢品牌走出国门、走向世界，成为亚洲，特别是东南亚的知名品牌，这充分体现了昆钢实施战略发展目标的主动精神和魄力。

15、企业宗旨中对“创造价值”是如何界定的？

答：创造价值是昆钢的基本责任和使命。追求价值的最大化，为国家创造财富，这是企业最大的价值体现。同时，要为出资者、用户和员工创造价值，实现共同发展。充分挖掘和利用人力资源和物质资源，创造更大的效益和价值，增强自身发展的实力。

16、请描述昆钢员工在工作接洽时的礼仪规范。

答：（1）领导或有客人来访，要起身相迎问好，告辞要相送；向上级接洽、报告工作应先电话联系，再到对方办公室和工作地点；进入上级和部门办公室前应先轻轻敲门，经允许后方能进入；上级召见下级，被召见者应站立，示意方可坐下。

（2）汇报工作、汇报问题应事先有准备，详略得当，重点突出，不可杂乱无章。

（3）商谈公事力求简洁，谈毕即告辞，不宜久留。

（4）来宾参观，应专注工作，不东张西望。来宾问候应礼貌回应。

17、请描述昆钢员工在交往过程中的礼仪规范。

答：（1）员工之间和与客人相遇时，要点头示意和互致问候。 （2）初次见面应自我介绍，说明自己的姓名、身份、单位；介绍他人先称呼要介绍一方，再介绍所要介绍的人；顺序是先把男士介绍给女士；先把年轻人介绍给年长者；先把职位低者介绍给职位高者。称

24 呼应姓和名并称，然后加敬语。

（3）见面握手致意时，应热情真诚，面带微笑，双眼注视对方眼睛，不左顾右盼。男女之间握手，女士先伸手，男士才能接握。上下级之间握手，上级先伸手，下级方可接握。长幼之间握手，长辈先伸手，晚辈才能接握。握手时间应短，力量应轻；不可抢握、交叉握、长时间握。

（4）交换名片一般应先递自己的名片。递送或接受名片时，都要用双手，多人互换名片，应依职务高低或由近至远赠送，接过名片要认真看一遍，然后将名片放好，不要随意摆放。

（5）接听电话语言要亲切、简练、和气、轻声，及时接电话，铃声不要超过三遍。重要电话认真记录，开会、接待、参加重要活动，手机应设置为静音或关机，发手机短信语言简练，内容健康。

18、请描述昆钢员工谈吐时的礼仪规范。

答：（1）谈话时表情自然，语气亲切平稳，言语得体，手势得当，切忌用手指人和拉拉扯扯。

（2）交谈时善于倾听，不随便打断别人，切忌打听他人隐私和贸然提问。

（3）和两人以上交谈，不要仅顾和一人谈话，而冷落了其他人。 （4）语言文明，不带口头语，不说粗话、脏话。

25

推荐第8篇：昆钢物流实施方案1

昆钢钢构公路运输物流项目方案

昆钢钢构公司主要从事工业与民用建筑施工建设及钢结构设计、制作和施工，同时，相关多元发展商品混凝土、新型墙板、建筑装饰、机电设备检修等业务。经过多年的发展，公司形成了一套完整的建筑施工产业链，成为了中国西南地区知名的大型钢结构建筑企业。目前，昆钢钢构旗下有大理开发公司、钢结构住宅开发公司、钢结构制造

一、

二、三分公司、钢结构工程分公司、建筑工程分公司、机电检修安装分公司、机械化分公司、商品混凝土分公司、物业管理分公司、型钢分公司、装饰福利公司、老挝KG公司等分子公司。是云南省政府唯一指定的全省钢结构校安工程建设安装企业，随着业务的不断拓展，现有的物流合作商已不能满足其发展需求，欲再寻找有实力的合作商为其提供物流服务。经前期接触了解，营销部与昆钢钢构公司进行了商谈，双方就合作方式达成了初步意向。以下营销部就昆钢钢构公司公路运输物流提出实施方案，请公司领导审核并决策，是否可以实施。 1昆钢钢构物流需求分析

作为云南省政府唯一指定的全省钢结构校安工程建设安装企业，2012年下半年，预计昆钢钢构公司钢构的公路运输量约为10万吨，2013年全年运输量预计20万吨，分布于云南236个县市区。现有的物流合作商主要有广通联运及几家物流企业民营，只能满足昆钢钢构公司60%左右的运输需求，尚有40%左右的钢构运输物流需求需要寻找新的合作商进行物流外包加以解决。

2合作方式

根据前期接触，双方拟采取签订一个大的合同确定合作关系的框架下，每一单运输业务再通过招投标签订一个小的运输合同，每单业务结束后结算运费。我司内部在拟通过寻找社会合同车承运，主要利润来源为运费差价。

3基于SWOT分析法的项目分析

3.1优势：首先，我司为大型国有企业，依托云南物流产业集团优势平台，具有先进的物流管理理念，丰富的项目操作经验，专业化的运营团队；其次，经过多年发展，我司在行业内具有良好的口碑，有很好的客户认知度；再者，我司资产良好，具有较高的行业信誉度，具有更强的抗风险能力。

3.2劣势：首先，公路运输非我司优势业务，设施设备相对缺乏；其次，之前我司并未操作过类似项目，项目运营经验相对欠缺；再者，为保证公司利润，我司价格相对较高，缺少价格竞争优势。

3.3机会：首先，该项目可为我司带来一定的经济效益；其次，该项目可极大提升我司的公路运输业务能力，积累更多的此类项目运营经验；再者，该项目有助于完善我司配送业务平台，为以后我司全省配送业务的发展奠定基础。

3.4威胁：首先，昆钢钢构运输目的地多而杂，路况条件复杂，部分线路成本较高；其次，运输货物具有特殊性，部分货物超宽超长，需要相对特殊的运输车辆；再次，部分货物（如钢结构架子）体积较大，重量较轻，容易出现亏吨现象，造成部分车

次亏损；再者，昆钢钢构公司可能出现回款较慢的情况，会占用公司部分流动资金；最后，双方初次合作可能出现很多事先无法预料的情况。

推荐第9篇：昆钢实训小结

昆钢实训小结

如今，我们已经大三了，离走进社会越来越近了。校园与社会环境本存在很大的区别。这就要求我们珍惜每一次走进社会实践的机会。校园与社会环境的不同，接触的人与事也不大相同，所以我们还可以在社会实践中学到许多在校园里学不到的知识。这就形成了从实践中学习，从学习中实践的良性循环。

为期一个月的实习，我们先后到了昆钢重装集团的三个分厂，了解了这些工厂的生产情况，与本专业有关的各种知识。了解了生产实习是我们专业的一个重要环节，是将课堂上学到的理论知识与实际相结合的一个很好的机会，对强化我们所学到了的知识和检测知识的掌握程度有很好的帮助。在实习当中，我们学到许多课本上没有的知识，让我受益匪浅。

昆钢简介

昆明钢铁控股有限公司（以下简称昆钢）始建于1939年2月，前身是诞生于抗日战争烽火中的中国电力制钢厂和云南钢铁厂。经过70多年的不懈努力，现已建设成为集煤焦化工、矿业开发、重型装备、新型材料、水泥建材、地产开发、现代物流、工程设计、国际贸易、海外业务、酒店旅游、钢铁冶金等为一体的特大型企业集团，是全国520户重点企业和中国企业500强之一。

云南昆钢重型装备制造集团有限公司（以下简称昆钢重装集团）是按照昆钢“十一五”规划提出的“主业优强，相关多元”发展战略方针，由昆钢公司投资组建的大型装备制造集团公司，公司成立于2008年12月27日，注册资金2亿元，注册地在昆明经济技术开发区。

昆钢重装集团是以重型装备制造产业为核心，维护保产、建筑安装为延伸，组成企业三大业务板块。目前，昆钢重装集团旗下有昆钢力信钢结构有限公司、云南钢结构住宅技术开发有限公司，昆钢装饰福利有限公司、昆钢耐磨材料科技股份有限公司等子公司，并设有维检中心、轧辊厂、铸钢厂、锻件厂、起重运输机械厂、重型机械厂、重型结构厂等直属厂。

公司的发展目标是，通过3—5年时间，以大型铸钢件、大型锻件和重型非标设备、重型钢结构、重型起重设备、耐磨材料等产品作为切入点，投入具有国内先进水平的重型机加工装备，将重装集团建设成为西南地区具有大型成套设备研究、开发、设计、制造能力的企业集团之一，成为云南省装备制造行业的龙头骨干企业。

昆钢重装集团是以重型装备制造产业为核心，维护保产、建筑安装为延伸，组成企业三大业务板块。目前，昆钢重装集团旗下有昆钢力信钢结构有限公司、云南钢结构住宅技术开发有限公司，昆钢装饰福利有限公司、昆钢耐磨材料科技股份有限公司等子公司，并设有维检中心、轧辊厂、铸钢厂、锻件厂、起重运输机械厂、重型机械厂、重型结构厂等直属厂。

昆钢重装集团成立后，作为昆钢控股公司实施装备制造产业发展战略规划的主体，按照“控制关键，突出核心，社会配套”的思路打造和运作企业，填补了云南省重型装备制造产业空白。在昆钢本部建设了大型铸锻件和轧辊生产线；在昆明经济技术开发区建设了重型装备制造产业核心基地，配置代表国内先进制造水平的大型极限加工设备，为云南省冶金、电力、矿山、建材等产业提供成套设备及大型关键部件。

近年来，昆钢先后荣获全国“五一”劳动奖状和全国先进集体、全国保持一级计量合格单位、全国质量效益型企业、全国设备管理优秀单位、全国执行法定计量单位先进集体、全国企业文化建设先进单位、全国绿化先进单位等荣誉称号。

重装集团成立以来，迅速掀起投资高潮，目前已完成投资2亿元，下半年再完成2亿元投资，明年底全部项目基本建成，预计全部投资将超过10亿元。

企业文化

昆钢企业文化是企业领导创新和倡导的、为全体员工认同并付之实践的、在企业发展过程中形成的价值观。

昆钢企业文化集中反映了昆钢对自身的价值、使命、未来发展目标、经营战略、管理思想、员工的行为规范、内外一致的企业形象、产品声誉等形成的一系列战略共识。它是昆钢建设优强企业的重要标志，是企业核心竞争力的重要组成部分。

昆钢企业文化以提升企业整体素质、增强员工队伍的凝聚力、创造力、提高企业的竞争力、实现企业和人的全面、协调发展为目的。以铸魂、立道、塑形为手段，作用于企业发展的全过程，使文化力转化为现实的生产力、竞争力、发展力。

坚持以人为本，创新为魂，昆钢企业文化追求的是在继承和学习的基础上不断创新和发展。是使企业的目标与员工个人价值追求完美的结合，让昆钢员工的才智在实现企业目标的过程中得到挖掘和发挥，在创造企业价值中实现自身价值，实现企业价值、员工价值的完美结合和统一。

公司形象——良好的公司形象是企业魅力、活力和竞争力的外在表现。

企业形象：红土高原的钢铁脊梁

脊梁，是站立的支撑；钢铁，是经济建设的重要支柱。

“红土高原的钢铁脊梁”揭示了，作为地处祖国西南边陲、红土高原之上的昆钢，以强烈的社会责任感，用优质的产品、优异的服务、良好的信誉来支援经济建设，构筑经济社会发展的钢铁脊梁。

“红土高原的钢铁脊梁”还揭示了，作为祖国西南边陲最大的钢铁联合企业，昆钢并未停住向上攀登的步伐，在更高的起点、面对更大的挑战，用钢铁一般的意志勇于自我超越，向更高的目标奋进。

责任、诚信和实力筑起了红土高原的钢铁脊梁；超越、求强、创新将使红土高原的钢铁脊梁更加坚强，塑造国内外具有相当知名度和美誉度的昆钢企业形象。

产品形象：质量优 信誉好

依靠科学、高效的管理机制，高水平、安全、经济的生产组织，精确规范的工艺控制，严密精确的质量检测，优良的售前售后服务，推出的精品和品牌，市场信誉好，用户美誉度高。

环境形象：现代化绿色文明钢城

追求可持续发展，重视环保和生态问题，实施清洁生产，致力于企业的全面发展和进步。净化生产作业环境，优化工作生活环境，美化企业整体环境。

员工形象：止举文明

勤学向上

团结友爱

崇尚科学

优秀的企业造就优秀、文明的员工。

在企业是好员工，在社会是好公民，在家庭是好成员， 树立良好的公众形象。

公司礼仪

公司礼仪是企业和员工进行经济活动、社会交往和日常生活的行为规范，也是衡量公司文明程度、塑造昆钢和员工良好公众形象的基本要求，它能让公司保持良好的工作秩序，让我们愉快地过好公司生活，建立明朗活泼良好的人际关系，形成和谐友善的内、外部环境。

（一）做有修养、知情达理、处事得体的人

常言道“有理走遍天下”，我们要以礼待人，以礼处事。

以礼待人 公司员工在交往时本着平等、尊重、友好的原则，待人接物礼貌，热情真诚。

以礼处事 公司员工是企业人，更是社会人，要尊重他人，克己自律，助人为乐，自尊、自重、注意小节。时时、处处、事事规范自己的言行。

（二）做仪表仪态端庄稳重大方的人

每个员工的仪表形象关系到公司的形象，要从一点一滴做起，养成良好的习惯，展示自己的修养。

1.实习安全教育

1.1.实习安全操作规程

第一条:明确实习任务,遵守安全操作规程，注意保密工作,严格遵守劳动纪律、操作纪律、工作纪律。 禁止与实习无关的一切活动。

第二条:实习的好坏很大程度取决于每个学生的实习态度，学生应在短时间内与自己的实习指导人建立起较好的师生关系，工作中要积极主动，遵守纪律，服从实习指导人的工作安排，对重大问题应事先向实习指导人反映，共同协商解决，学生不得擅自处理。要认真执行安全操作细则，防止刀伤、碰伤、棒伤、砸伤、烫伤、踩膜跌倒及身体被卷入转动设备等人身事故和设备事故的发生。

第三条:严格遵守特种设备管理制度，发现不安全因素隐患（特别对因泄漏而易引起火灾的危险部位）应及时处理及上报。及时清理杂物、油污及物料，切实做到安全消防通道畅通无阻。

人身和财产安全：

人身和财产安全保护的一般知识：

1.要有防的意识，保持良好的防护习惯。

2.用法律维护自己的人身财产安全。特别是面对暴力犯罪，要坚决制止不法侵害。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

3.发生案件、发现危险要快速、准确、实事求是的报警求助。

4.留心观察身边的人和事，及时规避可能针对自己的侵害。注意防火,防盗,防交通意外

积极预防不法侵害危及的人身安全：

（1）抢劫的预防。a注意观察，及时识别。b选好外出行走路线。 c不在陌生人面前暴露自己的行踪。d保持行车途中及住地警惕。 e遇到抢劫时沉着冷静应付。f及时报案，以便组织追捕。

(2)滋扰的预防。a慎重处置。b依靠集体力量，积极制止违法犯罪行为。c注意策略，防止事态扩大。d自觉寻找证据，用法律保护自己。

(3)人最宝贵，安全第一。我要安全，安全为我。 互让半步，处处通途。步步小心，平安是金。

加强自我道德修养,绝不做损人利己之事；

加强法律法纪观念,决不做违法犯纪之事；

丰富自我精神世界,加强自我心理调适；

加强抗挫能力,远离毒品,珍惜生命。

总之：安全防范完善求精，人身事故实现为零。

2.三级安全教育”内容

三级安全教育是指对新的招收的职工、新调入职工，来厂实习的学生或其他人员所进行的厂级安全教育、车间安全教育、班组安全教育。

2.1．厂部安全教育的主要内容

（1）讲解劳动保护的意义、任务、内容和其重要性，使新入厂的职工树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。

（2）介绍企业的安全概况，包括企业安全工作发展史，企业生产特点，工厂设备分布情况（重点介绍接近要害部位、特殊设备的注意事项），工厂安全生产的组织机构，工厂的主要安全生产规章制度（如安全生产责任制、安全生产奖惩条例，厂区交通运输安全管理制度、防护用品管理制度以及防火制度等等）。

（3）介绍国务院颁发的《全国职工守则》和企业职工奖惩条例以及企业内设置的各种警告标志和信号装置等。

（4）介绍企业典型事故案例和教训，抢险、救灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。

厂级安全教育一般由企业安技部门负责进行，时间为4-16小时。讲解应和看图片、参观劳动保护教育室结合起来，并应发一本浅显易懂的规定手册。

2.2.车间安全教育的主要内容

（1）介绍车间的概况。如车间生产的产品、工艺流程及其特点，车间人员结构、安全生产组织状况及活动情况，车间危险区域、有毒有害工种情况，车间劳动保护方面的规章制度和对劳动保护用品的穿戴要求和注意事项，车间事故多发部位、原因、有什么特殊规定和安全要求，介绍车间常见事故和对典型事故案例的剖析，介绍车间安全生产中的好人好事，车间文明生产方面的具体做法和要求。

（2）根据车间的特点介绍安全技术基础知识。如冷加工车间的特点是金属切削机床多、电气设备多、起重设备多、运输车辆多、各种油类多、生产人员多和生产场地比较拥挤等。机床旋转速度快、力矩大，要教育工人遵守劳动纪律，穿戴好防护用品，小心衣服，发辫被卷进机器，手被旋转的刀具擦伤。要告诉工人在装夹、检查、拆卸、搬运工件特别是大件时，要防止碰伤、压伤、割伤；调整工夹刀具、测量工件、加油以及调整机床速度均须停车进行；擦车时要切断电源，并悬挂警告牌，清扫铁屑时不能用手拉，要用钩子钩；工作场地应保持整洁，道路畅通；装砂轮要恰当，附件要符合要求规格，砂轮表面和托架之间的空隙不可过大，操作时不要用力过猛，站立的位置应与砂轮保持一定的距离和角度，并戴好防护眼镜；加工超长、超高产品，应有安全防护措施等。

其他如铸造、锻造和热处理车间、锅炉房、变配电站、危险品仓库、油库等，均应根据各自的特点，对新工人进行安全技术知识教育。

（3）介绍车间防火知识，包括防火的方针，车间易燃易爆品的情况，防火的要害部位及防火的特殊需要，消防用品放置地点，灭火器的性能、使用方法，车间消防组织情况，遇到火险如何处理等。

（4）组织新工人学习安全生产文件和安全操作规程制度，并应教育新工人尊敬师傅，听从指挥，安全生产。

车间安全教育由车间主任或安技人员负责，授课时间一般需要4~8课时。

2.3.班组安全教育的主要内容

（1）本班组的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况、消防设施等。重点介绍高温、高压、易燃易爆、有毒有害、腐蚀、高空作业等方面可能导致发生事故的危险因素，交待本班组容易出事故的部位和典型事故案例的剖析。

（2）讲解本工种的安全操作规程和岗位责任，重点讲思想上应时刻重视安全生产，自觉遵守安全操作规程，不违章作业；爱护和正确使用机器设备和工具；介绍各种安全活动以及作业环境的安全检查和交接班制度。告诉新工人出了事故或发现了事故隐患，应及时报告领导，采取措施。

（3）讲解如何正确使用爱护劳动保护用品和文明生产的要求。要强调机床转动时不准戴手套操作，高速切削要戴保护眼镜，女工进入车间戴好工帽，进入施工现场和登高作业，必须戴好安全帽、系好安全带，工作场地要整洁，道路要畅通，物件堆放要整齐等。

（4）实行安全操作示范。组织重视安全、技术熟练、富有经验的老工人进行安全操作示范，边示范、边讲解，重点讲安全操作要领，说明怎样操作是危险的，怎样操作是安全的，不遵守操作规程将会造成的严重后果。

进行三级安全教育内容要全面，又要突出重点，讲授要深入浅出，最好边讲解，边参观。每经过一级教育，均应进行考试，以便加深印象。

直条带肋钢筋

钢筋混凝土用热轧带肋钢筋，有良好的综合性能，广泛用于各类混凝土结构工程，是其中的主受力钢筋。

钢筋混凝土用热轧光圆钢筋，主要用于普通混凝土结构工程，一般不作为混凝土结构工程的主受力钢筋。

碳素结构钢热轧圆钢，广泛用于加工制造各类结构件，是机械加工行业普遍使用的主要原料之一。

标准件用热轧圆钢，广泛用于加工制造螺栓、螺母等标准件。

高速线材

建筑用高线盘条，主要用于各类混凝土结构工程箍筋、配筋、楼面板加强筋等，一般不适用于拉丝等冷加工。

冷轧带肋钢筋专用母材，主要用于加工冷轧带肋钢筋，也使用于拉丝、制钉等冷加工。

预应力混凝土钢棒专用母材，主要用于制造预应力混凝土用钢棒。

钢筋混凝土用热轧带肋钢筋盘条，主要用于各类混凝土结构工程的箍筋、配筋、楼面板加强筋等。

优质碳素钢盘条，主要用于制造钢绞线、钢丝绳等产品。

热轧板

碳素结构钢和低合金高强度结构钢热轧板带广泛用于加工制造各类机械结构件、机器设备、焊管等。加工制造有形变要求的结构件时，应在充分考虑用途、加工工艺等因素的基础上，选择与之相匹配的板带规格、牌号、质量级别。

冷轧板带

St

12、SPCC冷轧板带广泛用于制造一般变形冲压件、先进仪表控制柜、家用电器等表面质量要求较高的部件。目前已形成了汽车用St12冷轧板带、黄磷包装桶用St12冷轧板带两个专用系列产品。

镀锌板

昆钢牌镀锌板生产线设计能力为年产15万吨，采用森吉米尔法工艺生产。

镀锌板主要用于建筑、广告、家电、汽车等行业。

实训总结及体会

在实训中我们看了很多，听了很多，做了很多，当然也懂了很多。大学四年里，在学校里也有很多次实训，但真正像这次一样在企业里，和真正的工人一样工作却是第一次。这次实训体会很深，让我对以后的发展方向有了解，不再像以前一样对前途充满了迷茫，不知道究竟要做什么。俗话说读万卷书不如行万里路，实践出真知，只有通过实践才了解理论在实践中的应用。所以从学校到社会是个转折也是另一种生活的开始。而我们提前来适应这种转变，这对我们以后踏入社会做了准备。

实训生活全面检验了我各方面的能力：学习、生活、心理、身体、思想等等。就像是一块试金石，检验我能否将所学理论知识用到实践中去。关系到我将来能否顺利的立足于这个充满挑战的社会，也是我建立信心的关键所在，所以，我对它的投入也是百分之百的！

生产实习是我们焊接专业知识结构中不可缺少的组成部分，并作为一个独立的项目列入专业教学计划中的。其目的在于通过实训使我们获得基本生产的感性知识，理论联系实际，扩大知识面；同时专业实训又是锻炼和培养我们业务能力及素质的重要渠道，培养当代大学生具有吃苦耐劳的精神，也是我们接触社会、了解产业状况、了解国情的一个重要途径，逐步实现由学生到社会的转变，培养我们初步担任技术工作的能力、初步了解企业管理的基本方法和技能；体验企业工作的内容和方法。这些实际知识，对我们学习后面的课程乃至以后的工作，都是十分必要的基础。

虽然只是在厂里做些琐事也让我懂得了理论与实践相结合的重要性，获益良多，是我们在日常生活中，学习中，工作中学不到的。尽管生产实习时间很短，它带给我们的是欣喜，是得到成果的喜悦。

这次实训让我更深刻的体会到付出和收获的关系，也让我知道金钱赚取的不容易!在以后的大学生涯里我要很努力的学习，遇到困难我会更加坚强!在实践活动中，我们体会到整个社会强大的凝聚力，感受到自己的微薄，意识到了自己的不足，没有经验，没有与人交流交往的能力，有些东西以前没有尝试过，难免会出差错，如果我还这样的话，以后很有可能在社会上没有立足之地，现在的社会不仅要有知识，还要拥有一些应辨能力等综合素质,只靠在学校汲取知识，远远不够，从现在开始，就要培养自己的能力。

推荐第10篇：柳钢实习报告

篇1：毕业生柳钢实习报告 目 录

第一章概述 .................................................................................................1 1.1单位基本情况介绍........................................................................1 1.2实习岗位介绍 ................................................................................1 1.3实习任务完成情况........................................................................4 第二章主体 .................................................................................................5 2.1仪表设备安装知识........................................................................6 2.1.1仪表术语 ..............................................................................6 2.1.2仪表安装常用图形和符号 ..................................................7 2.1.3仪表的功能代码 ..................................................................9 2.1.4仪表位号的表示方法 ..........................................................9 2.1.5仪表的安装、常用器材： ................................................10 2.2仪表设备安装 ..............................................................................13 2.2.1一般规定 ............................................................................13 2.2.2控制室盘、箱、柜和操作台安装 ...................................14 2.2.3就地仪表安装 ....................................................................14 2.2.4温度仪表安装 ....................................................................15 2.2.5压力仪表安装 ....................................................................15 2.2.6流量仪表安装 ....................................................................16 2.2.7物位仪表安装 ....................................................................17 2.3仪表故障处理 ..............................................................................182.3.1温度控制系统常见故障判断思路 ...................................18 2.3.2压力控制系统常见故障判断思路 ...................................19 2.3.3流量控制系统常见故障判断思路 ...................................20 第三章 总结.............................................................................................21 第四章致谢 ...............................................................................................24第一章概述 1.1单位基本情况介绍

广西柳州钢铁（集团）公司始建于1958年，位于水陆交通便利的广西工业重镇柳州北郊，占地面积13平方公里，资产总额超过350亿元。是一家以钢铁生产为主，实行多元化经营的大型钢铁联合企业。现有在岗职工1.5万人，各类专业技术人员约3100人。从1987年起连年位列中国企业500强，2009年列第162位，位居广西工业企业之首。 柳钢拥有具备先进水平的焦化、烧结（球团）、炼铁、炼钢、轧钢等完整的钢铁生产工艺装备和技术，下辖矿山、焦化厂、烧结厂、炼铁厂、炼钢厂、中板厂、热轧厂、冷轧厂、棒线厂、中型厂等12个主体生产厂和相应的辅助配套设施。柳钢“十五”、“十一五”期间投入一系列重点技改项目，大大提高了工艺装备和技术水平，优化了产品结构，提高了产品质量。现已具备铁975万吨、钢1100万吨、钢材1400万吨以上的年综合生产能力，成为广西规模最大的钢铁企业。柳钢主要产品有中厚板、热轧带钢、冷轧带钢、棒材、高线、中小型材，此外还有焦化副产品、气体产品等。柳钢创名牌工作取得丰硕成果，生产的热轧带肋钢筋（螺纹钢）曾是广西唯一一家获得国家免检证书产品，生产的船用钢板和钢带获得了ccs（中国）、gl（德国）、dnv（挪威）、bv（法国）、lr（英国）、nk（日本）、abs（美国）、kr（韩国）等八国船级社的工厂认可。还有多个产品获得广西区名牌

1产品和用户满意产品荣誉称号，通过了产品实物质量认定。目前执行国际一般水平标准和国际先进水平标准的钢材产品产量占钢材总量85%以上。2007年2月，“柳钢股份”在上海证券交易所成功上市，2010年入选“2010中国上市公司最具竞争力100强”和“2010中国最具投资价值上市公司100强”。

柳钢管理高效，大力推行体系认证。通过gb/t19001质量管理体系认证，gb/t28001：2001职业健康安全管理体系认证，gb/t24001：2004环境管理体系认证，gb/t19022-2003测量管理体系认证。计量部门获得国家质量技术监督局颁发的企业完善计量检测体系合格证，质量检测中心通过中国实验室国家认可委认证。柳钢2009年获得中国质量协会和全国用户委员会颁发的“全国用户满意企业”荣誉称号，此外还连年荣获全国质量效益型先进企业、全国质量管理先进企业、柳州市安全生产先进单位等荣誉。

柳钢高度重视环境保护，淘汰了低效高耗、污染严重的生产设备，积极引进清洁生产工艺，强化生产全过程污染控制，从源头上减少污染物的产生。柳钢先后投入20亿元巨资治理污染，建成一大批技术先进的环境保护设施，大幅削减了污染物排放总量，明显改善厂区的环境质量，环境保护工作成效显著。

2柳钢始终坚持“以能力为本”的人才理念，注重以事业和待遇留人。坚持人才强企战略，设立了省级人才小高地和企业博士科研工作站，制定了各类人才激励制度，为人才提供学习、培训和发展的广阔空间。为实现再次创业和优质增效的目标，柳钢将坚持“求变、求进、求强”的企业精神，按照“优化品种结构，优化操作水平，优化各项指标，提高产品质量，实现精细管理，降本降耗增效”的36字方针，加大技术创新，遵循节能减排的原则，实施可持续发展战略，提升技术、工艺和装备水平，为客户提供优质满意服务，充分利用正在构筑的中国—东盟自由贸易区金色通道，努力把柳钢建设成为华南、西南地区，乃至泛北部湾经济圈最具竞争力的钢材精品基地。 1.2实习岗位介绍

在岗实习主要的工作内容如下：

1、炼铁、炼钢等装置及公用工程系统机械、电气、仪表设备的安装与维护维修；

2、大型dcs自控系统和fsc系统的组态、调试、安装与维护；

3、35~0.4kv送变电线路及配电设备的安装与维护维修；

4、高低压电气元器件、安全阀、压力表校验；

5、机械零部件、密封部件的测绘与加工；

6、动设备的低速动平衡试验、大中型起重设备安装与维修；

7、制冷、通风工程的安装与维修；

8、在日常的生产过程中还包括大型化工生产设备的巡检，巡检内 3篇2：毕业生柳钢实习报告 目 录

第一章概述 .................................................................................................1 1.1单位基本情况介绍........................................................................1 1.2实习岗位介绍 ................................................................................1 1.3实习任务完成情况........................................................................4 第二章主体 .................................................................................................5 2.1仪表设备安装知识........................................................................6 2.1.1仪表术语 ..............................................................................6 2.1.2仪表安装常用图形和符号 ..................................................7 2.1.3仪表的功能代码 ...............................错误！未定义书签。 2.1.4仪表位号的表示方法 ..........................................................9 2.1.5仪表的安装、常用器材： ..................................................9 2.2仪表设备安装 ..............................................................................12 2.2.1一般规定 ............................................................................12 2.2.2控制室盘、箱、柜和操作台安装 ...................................13 2.2.3就地仪表安装 ....................................................................14 2.2.4温度仪表安装 ....................................................................14 2.2.5压力仪表安装 ....................................................................15 2.2.6流量仪表安装 ....................................................................15 2.2.7物位仪表安装 ....................................................................16 2.3仪表故障处理 ..............................................................................172.3.1温度控制系统常见故障判断思路 ...................................17 2.3.2压力控制系统常见故障判断思路 ...................................18 2.3.3流量控制系统常见故障判断思路 ...................................19 第三章 总结.............................................................................................21 第四章致谢 ...............................................................................................23第一章概述 1.1单位基本情况介绍

广西柳州钢铁（集团）公司始建于1958年，位于水陆交通便利的广西工业重镇柳州北郊，占地面积13平方公里，资产总额超过350亿元。是一家以钢铁生产为主，实行多元化经营的大型钢铁联合企业。现有在岗职工1.5万人，各类专业技术人员约3100人。从1987年起连年位列中国企业500强，2009年列第162位，位居广西工业企业之首。 柳钢拥有具备先进水平的焦化、烧结（球团）、炼铁、炼钢、轧钢等完整的钢铁生产工艺装备和技术，下辖矿山、焦化厂、烧结厂、炼铁厂、炼钢厂、中板厂、热轧厂、冷轧厂、棒线厂、中型厂等12个主体生产厂和相应的辅助配套设施。柳钢“十五”、“十一五”期间投入一系列重点技改项目，大大提高了工艺装备和技术水平，优化了产品结构，提高了产品质量。现已具备铁975万吨、钢1100万吨、钢材1400万吨以上的年综合生产能力，成为广西规模最大的钢铁企业。柳钢主要产品有中厚板、热轧带钢、冷轧带钢、棒材、高线、中小型材，此外还有焦化副产品、气体产品等。柳钢创名牌工作取得丰硕成果，生产的热轧带肋钢筋（螺纹钢）曾是广西唯一一家获得国家免检证书产品，生产的船用钢板和钢带获得了ccs（中国）、gl（德国）、dnv（挪威）、bv（法国）、lr（英国）、nk（日本）、abs（美国）、kr（韩国）等八国船级社的工厂认可。还有多个产品获得广西区名牌

1产品和用户满意产品荣誉称号，通过了产品实物质量认定。目前执行国际一般水平标准和国际先进水平标准的钢材产品产量占钢材总量85%以上。2007年2月，“柳钢股份”在上海证券交易所成功上市，2010年入选“2010中国上市公司最具竞争力100强”和“2010中国最具投资价值上市公司100强”。

柳钢管理高效，大力推行体系认证。通过gb/t19001质量管理体系认证，gb/t28001：2001职业健康安全管理体系认证，gb/t24001：2004环境管理体系认证，gb/t19022-2003测量管理体系认证。计量部门获得国家质量技术监督局颁发的企业完善计量检测体系合格证，质量检测中心通过中国实验室国家认可委认证。柳钢2009年获得中国质量协会和全国用户委员会颁发的“全国用户满意企业”荣誉称号，此外还连年荣获全国质量效益型先进企业、全国质量管理先进企业、柳州市安全生产先进单位等荣誉。

柳钢高度重视环境保护，淘汰了低效高耗、污染严重的生产设备，积极引进清洁生产工艺，强化生产全过程污染控制，从源头上减少污染物的产生。柳钢先后投入20亿元巨资治理污染，建成一大批技术先进的环境保护设施，大幅削减了污染物排放总量，明显改善厂区的环境质量，环境保护工作成效显著。

2柳钢始终坚持“以能力为本”的人才理念，注重以事业和待遇留人。坚持人才强企战略，设立了省级人才小高地和企业博士科研工作站，制定了各类人才激励制度，为人才提供学习、培训和发展的广阔空间。为实现再次创业和优质增效的目标，柳钢将坚持“求变、求进、求强”的企业精神，按照“优化品种结构，优化操作水平，优化各项指标，提高产品质量，实现精细管理，降本降耗增效”的36字方针，加大技术创新，遵循节能减排的原则，实施可持续发展战略，提升技术、工艺和装备水平，为客户提供优质满意服务，充分利用正在构筑的中国—东盟自由贸易区金色通道，努力把柳钢建设成为华南、西南地区，乃至泛北部湾经济圈最具竞争力的钢材精品基地。 1.2实习岗位介绍

在岗实习主要的工作内容如下：

1、炼铁、炼钢等装置及公用工程系统机械、电气、仪表设备的安装与维护维修；

2、大型dcs自控系统和fsc系统的组态、调试、安装与维护；

3、35~0.4kv送变电线路及配电设备的安装与维护维修；

4、高低压电气元器件、安全阀、压力表校验；

5、机械零部件、密封部件的测绘与加工；

6、动设备的低速动平衡试验、大中型起重设备安装与维修；

7、制冷、通风工程的安装与维修；

8、在日常的生产过程中还包括大型化工生产设备的巡检，巡检内 3篇3：实习报告 湖南工学院

毕业实习报告

系机械工程系

专 业 机械设计制造及其自动化

班 级

学生姓名郭 明 学 号 214070132 2011年 6 月 6 日

实习地点柳州工程机械厂、柳州东风汽车厂、柳州钢铁厂、柳州力风塑料成型机厂、上汽通用五菱等5个工厂。可以说在这次实习中学到了很多在课堂没学到的知识,受益匪浅： 1.实习目的：生产实习是我们机械类专业知识结构中不可缺少的组成部分，并作为一个独立的项目列入专业教学计划中的。其目的在于通过实习使学生获得基本生产的感性知识，理论联系实际，扩大知识面；同时专业实习又是锻炼和培养学生业务能力及素质的重要渠道，培养当代大学生具有吃苦耐劳的精神，也是学生接触社会、了解产业状况、了解国情的一个重要途径，逐步实现由学生到社会的转变，培养我们初步担任技术工作的能力、初步了解企业管理的基本方法和技能；体验企业工作的内容和方法。这些实际知识，对我们学习后面的课程乃至以后的工作，都是十分必要的基础。2.实习内容：①掌握机械加工工艺方面的知识及方法②了解切削刀具方面的知识，熟悉常用刀具的结构、选择、用途等③了解机床和数控系统的知识，特别是加工中心等典型的数控设备④了解企业生产管理模式，学习先进的管理方式方法⑤熟悉、巩固铸造工艺及设备方面的知识 定点实习厂柳州东风汽车厂简介东风柳汽公司是东风汽车公司的控股子公司，也是东风汽车公司在南方重要的载货汽车和轻型乘用汽车生产基地，国家大型一档企业。它还是国内第一家生产中型柴油载重汽车的企业，赢得了“柴油东风，柳汽正宗”的美誉。1991年，东风柳汽创出了“乘龙”品牌并迅速形成市场知名度，奠定了“一门双杰，东风乘龙”的产品格局。自从1997年成为国内最早通过iso9000质量认证的汽车生产企业之后，东风柳汽的事业就上了一个台阶。2001年，东风柳汽公司更是推出面向公务、商务和休闲旅游用车市场的新一代多功能轻型车－东风“风行”商旅车，吹响了进军国内高档轻型乘用车市场的号角。目前，东风柳汽已形成年产“东风”和“乘龙”商用车60000辆、“风行”乘用车30000辆的生产能力。柳州汽车厂六个发展历程 （1） 建厂期：上世纪50年代，主要以农用机械为主。（2） 1969年：生产出2.5t载用柳江牌卡车。（3） 1981年：生产出柴油翻斗车，同时加入了中国第二汽车制造厂，采用东风品牌。（4） 1991年：柳汽生产出新品牌---乘龙（平头车）。（5） 1997年：以75%的股权加入东风集团，成为其子公司，正式更名为东风柳州汽车有限公司。 （6） 2003年，成立东风集团和雷诺公司生产基地：主厂、二基地（85年始建，位于柳江县，占地为714亩）、三基地七大车间：车桥车间、机械车间、工装车间、热处理车间、车架车间、车身车间、总装车间四大部件：汽车前后桥、举升器油缸、车架、车身生产线：重车线、大车线、小车线2003年生产能力：大车60000辆 小车30000辆乘龙精神：自立自强 创优创新 同心同德 为国为民通过在柳汽公司车桥厂的实习，我们比较全面地了解机械加工及相关典型零件的生产技术过程。初步了解典型的机电一体化产品和设备的生产过程、培养我们收集资料的能力及提高分析问题的能力，使我们更好地学习、掌握机械工程专业知识。 机械加工工艺方面我们重点了解了左壳–锥齿轮差速器这一典型零件的机械加工工艺过程，听了有关技术人员对其的具体分析。并记下了该零件的工艺过程卡和工序卡等工艺文件。具体如下：（对应的工艺过程卡、工艺简图和工序卡见附录）由于汽车转弯时，左右两边轮子的行程不同，所以转速不同，为防止转弯时出现滑动、滑拖现象，必须使用差速器调节两边轮子的转速。左壳–锥齿轮差速器是用来固定支承轴承，防止微尘和外来颗粒侵入到锥齿轮差速器里面和防止锥齿轮差速器里面的润滑油外泻。零件结构比较简单，在结构上成对称分布。生产纲领约为63000个，属于大批量生产。 毛胚的选择零件一般是由毛胚加工而成。在现有的生产条件下，毛胚主要有铸件，锻件和冲压件等几个种类。铸件是把熔化的金属液浇注到预先制作的铸型腔中，待其冷却凝固后获得的零件毛胚。在一般机械中，铸件的重量大都占总机重量的50%以上，它是零件毛胚的最主要来源。铸件的突出优点是它可以是各种形状复杂的零件毛胚，特别是具有复杂内腔的零件毛胚，此外，铸件成本低廉。其缺点是在其生产过程中，工序多，铸件质量难以控制，铸件机械性能较差，锻件是利用冲击力或压力使用，加热后的金属胚料产生塑性变形，从而获得的零件毛胚。锻件的结构复杂程度往往不及铸件。但是，锻件具有良好的内部组织，从而具有良好的机械性能。所以用于做承受重载和冲击载荷的重要机器零件和工具的毛胚，冲压件是利用冲床和专用模具，使金属板料产生塑性变形或分离，从而获得的制体。冲压通常是在常温下进行，冲压件具有重量轻，刚性好，尺寸精度高等优点，在很多情况下冲压件可直接作为零件使用。选择毛胚还应该考虑的原因：（1）零件的力学性能要求 相同的的材料采用不同的毛胚制造的方法，其力学性能有所不同。铸铁的强度，离心浇注，压力浇注的铸体，金属型浇注的铸体，沙型浇注的铸体依次递减；钢质零件的锻造毛胚，其力学性能高于钢质棒料和铸钢体。（2）零件的结构形状和外廓尺寸，直径相差不大的阶梯轴宜采用棒料。相差较大时宜采用锻件。形状复杂的毛胚不宜采用金属型铸造。尺寸较大的毛胚，不宜采用摸锻，压铸和精铸。多采用沙型铸造和自由锻造。外型复杂的小零件宜采用精密铸造的方法（3）生产纲领和批量 生产纲领大时宜采用高精度与高生产率的毛胚制造方法，生产纲领小时，宜采用设备投资小的毛胚制造方法（4）现场生产条件和发展 应该经过技术经济分析和论证零件的材料为qt450-10，根据零件结构简单和对称分布的特点，零件的生产纲领为大批量生产，参观实习厂一.柳州工程机械厂简介 广西柳工机械股份有限公司是我国目前生产轮式装载机系列产品规模最大、产量最多、质量最好、设备最全的国家机械工业大型骨干企业，是广西首家由国营大型企业改造、发行社会公众股的股份制企业。公司位于南疆龙城－－柳州市。净资产3.89亿元，员工5900人，生产区占地面积67万平方米。主要名优产品有：引进美国卡特彼勒公司技术生产的zl60e、zl100b等zl系列轮式装载机、井下装载机和履带式液压挖掘机，已形成4000台年生产能力的规模。该公司计划通过实施总投资约12亿元的技术改造和外引内联、科、工、贸相结合等措施，2000年形成年产装载机、挖掘机和推土机等多种工程机械系列产品10000台的综合生产能力，实现年销售收入51.5亿元和利税12亿元。 本公司还将积极拓展房地产、商业贸易、服务旅游业及经批准的其它经营业务。二.入厂前培训1.数控机床的产生和发展（1）1952年，在美国，计算机的应用使得数控技术的产生、发展得以有充分的条件。其最初用途为军工业的生产。（2）20世纪60年代，晶体管的发明使得数控机床批量生产得以实现。（3）20世纪70年代，苏联的数控机床产量超过美国，成为世界上数控机床产量第一的国家。（4）20世纪80年代，日本的数控机床产量位居第一.其中尤以日本法拉克公司最为代表，其产量为全世界产量的30%,而德国的西门子产量也占15%。与此同时，在80年代初期我国也引进数控加工技术。数控机床的分类

（1）经济型数控机床：一般由普通机床改装而成，精度和复杂程度较低，可实现两轴联动，可进行平面加工，价格较便宜。（2）全能型数控机床：精度和复杂程度较高，一般可实现三至五轴联动，且有刀具库，可自动换刀。可进行平面和空间立体加工，价格一般较贵。 2.柳州工程机械厂数控机床的应用（1）1978年，柳州工程机械厂引进了数控切割机和火焰切割机。其主要功能是用于分离机械元件、零件和x、y轴联动的直线、圆弧切割。

（2）1985年，柳州工程机械厂从上海气焊机厂引进了z80单板机，其主要硬件设施有cpu、ctc、pto、eprom、ram×2。（3）1988年，柳州工程机械厂引进了一批价值600万美元的先进设备：① 数控车床② 立式、卧式车床③数控火焰切割机④数控折弯机⑤三坐标测量仪⑥数控等离子切割步冲机⑦机器人焊接线（位于结构分厂）⑧铸制线⑨双立柱加工中心----其最大加工距离为：x 10000mm；y 3000mm；z 1500mm；w 600mm。3.加工中心简介加工中心是具有刀库的三轴联动数控镗铣床。其系统组成包括：数控系统cnc、驱动系统、测量及反馈系统i/o控制系统（plc）.加工中心分为立式加工中心、卧式加工中心、五面体加工中心等。4.装载机发展和发展趋势（1）世界装载机发展史简介① 20世纪初，美国出现第一台装载机，它是用马车和钢丝绳构成，兼有驱动与装载的功能。② 20世纪40年代，第一次工业革命期间，装载机采用液压设备作动力，即先导式液压装置。③20世纪 50年代，第二次工业革命期间，装载机的变速箱采用液力变矩器，其工作矩为100n.m--425n.m。到60年代时，第三次工业革命期间，装载机采用角接式刚性车架。④到上世纪70-80年代，产品向细化发展更为突出，装载能力提高到0.2m—16m。其中最有影响力的几个公司为：美国cater pillar、瑞典volvo、日本小松公司等。（2）柳工装载机发展史①上世纪50年代，柳工从上海糖果机械厂首次引进装载机生产设备。②到了60年代，天津某 研究所与厦门工程机械厂合作开发，仿制成功我国第一台z435型装载机。此项成果由柳工试验、鉴定合格。③70年代，转载机装载能力有所提高，由z450提高到zl50了。④一系列g类型产品（3）现代装载机的发展趋势①趋向于环保、高效、节能、可靠②趋于机电一体化③更具舒适性④型号多样，有大、中、小等各种型号⑤更加智能化⑥有自动监控维护的功能二.进厂参观1.变速箱厂设备：加工中心×2 数控车床×17 普通车床×24滚齿机×21 磨床×18 钻床×8 坐标镗床×2铣床×3 仿形车床×3 拉床×1 插床×1卧式钻床×5 行车×1车间面积：3456㎡员工总人数：80（女17名），其中包括8名党员。有大专学历以上8人、高级技师1名、技师1名、高级工程师1名、中级工程师1名。主要产品：变速箱齿轮和轴类以及zf产品配套件等生产宗旨：永不接受不合格产品永不传递不合格产品永不制造不合格产品2.结构件厂主要设备：tcbar立柱移动卧式加工中心等离子线切割机剪板机锻压机床3.铸造厂无箱数控制造从意大利进口毛坯来源 （三个）4.总装配厂clg842的总装配流程 一.柳州钢铁厂 简介广西柳州钢铁（集团）公司位于水陆交通方便的广西工业重镇柳州北郊，占地5.6平方公里。现有固定资产总值55亿元，资产净值42亿元，在册职工19043人，是以钢铁生产为主，实行的多元化经营的大型钢铁联合企业，从1987年起连年位列全国大型企业500强的特大型钢铁联合企业。近几年来，柳钢坚持走科技创新改革兴企之路不断深化企业内部改革，建立现代企业制度，并调动一切积极因素加快技改步伐，先后完成了中板四辊轧机改造，650厂连续棒材轧机改造，转达炉扩容改造等十多项重点工程，并进行了一系列技术革新和工艺改造。目前，柳钢已拥有焦化、烧结、炼铁、炼钢、轧钢等12个主体生产厂和相应的辅助配套设施，可生产中厚板、中小型材、线材、棒材、薄板、无缝钢管等六大系列数百种规格产品。进入21世纪，在“三个代表”重要思想指引下，柳钢正各着更美好的明天大步迈进。公司领导班子提出的“做优做强钢铁主业，拓宽搞活非钢产业，建立现代企业制度，不断提高职工生活水平”四项重点工作，正成为全体柳钢人为之奋斗的共同目标。“十五”期间，全公司将投入50多亿元技改资金，建设750m3高炉、100吨转炉、高速线材轧机、15000m3制氧机、120万吨球材生产线等一批重点技改项目，形成以中板、连续棒材和高速线材三大品牌产品为主的系列产品结构，达到年产铁钢、钢材各350万吨的生产规模。在做大做强钢铁主业的同时，柳钢还将进一步发展工程设计、环保、商贸、旅游、房地产开发等非钢产业，拓展多种经营，壮大企业实力。到“十五”期末，，全公司年销售收入奖达到70亿元以上.1.炼钢厂购买了1#100吨转炉一个，由重庆钢铁设计研究总院设计，创中国冶金史上设计周期最短，建设速度最快，达产时间最快等记录。其年产量为120万吨/年，每生产一炉钢需要38min，吹炼合格钢水110吨，技术水准已达到国内先进水平。它采用氮氩自动切换顶底复吹，副原料自动称量下料系统，全自动光谱分析仪，挡渣塞自动投放装置，在线吃氩喂丝等一系列先进的转炉生产工艺，大部分炼钢程序操作点击鼠标即可完成。炼好一炉钢水后，为不影响下一炉钢水的质量，必须用燃烧进行烧尾工作。2.中板厂中板厂是柳钢的主体厂，是国家专用板定点生产厂之一。现有主要设备有：两座双排布料推钢式连续加热炉、一座90年代先进水平的2800四辊可逆式精轧机、一座11辊四重可逆式热矫直机，一套97年从意大利进口德国制造的中厚板精装线。中板厂工艺流程如下：柳州力风塑料成型机厂柳州市力风塑料成型机厂是国家机械局定点生产各类塑料机械的专业厂家，主要产品有力风牌塑料注射成型机，塑料中空成型机。工厂位于广西工业重镇——柳州，坐落在高新产业开发区，离市中心仅两公里。 工厂技术装备先进，拥有大型进口立式和卧式加工中心、数显镗床、镗钻床、螺杆铣床和座标镗床等大型、专用与精密生产设备；工厂经营与技术管理微机化，确保产品质量的高、精、优，通过对引进德国巴登费尔得飞雪尔公司和香港殷图公司塑料机械产品设计制造技术的消化和吸收，以及工程技术人员多年的艰苦奋斗，产品有原来单一品种发展成现在的三大系列数十种塑机产品和辅机。其中有热塑性注塑机（合模力：900-18000kn，注射量：100g-10000g)；热固性注塑机；注吹中空成型机；热媒调湿机等。产品严格执行国家标准、国际标准，择优选用部分外国先进标准，并注重产品的实用性，因此产品质量稳定可靠，取得多项国家专利，并多次荣获市级、省级和部级科技进步奖。产品遍及全国各省市，远销亚、美、欧三大洲，深受国内外用户欢迎。早在1987年，我厂就被国家批准为第一批也是广西塑机行业首家出口扩权企业，是国内塑料机械出口量最大的厂家之一。1996年7月，塑机产品顺利通过中国商检质量认证中心的iso9001质量体系认证，并获注册证书。主要产品：①力风塑料注射成型机，从sz-900(vt-130)到sz-6300(vt-4000)共有九个机型。力风塑料注射成型机以其先进、优质、高效、安全及节能而著称，并具有以下特点：双缸平衡式注射系统，注射速度快、压力大。低速、大扭矩液压马达直接驱动螺杆，塑化质量好、效率高。可调式背压，且具有防涎功能。五交点双曲杆斜排列合模装置，启闭模速度快、无冲击。液压驱动调模，换模方便。配有电气液压机械三重或双重保险装置，安全可靠。高灵敏度的低压护模功能。高精度的压力流量双比例油路，精心设计的节省能系统，动作准确，低耗。精密可靠的电控系统。 ②塑料中空成型机, 分为cpj-0.7z和zl1.5x2两种规格一.上汽通用五菱公司简介上汽通用五菱汽车股份有限公司是由上汽集团、美国通用汽车公司、柳州五菱汽车有限责任公司三方合作的大型中外合资企业，其中上汽集团占有股份50.1%，通用中国占有34％，柳州五菱汽车有限公司占有15.9%。公司位于广西柳州市西郊，占地面积79万平方米，拥有员工4,000多人。公司坚持简单化、低成本制造方式，打造最广泛的百姓喜爱的经济型汽车。公司占地面积79000平方米，拥有冲压、车身、涂装、总装四大工艺车间，是公司目前主要的生产区域。作为中国销量第二的微型车生产商，上汽通用五菱汽车股份有限公司目前年生产能力达18万辆。正在扩大中的上汽通用五菱预计到2006年年生产能力达到336,000辆。公司生产的产品包括商务用车、微型厢式客车、微型双排货车、微型单排货车四大系列共210个品种车型。2003年12月，上汽通用五菱开始生产雪佛兰spark微型轿车，这也是首次在国内生产雪佛兰品牌的轿车。上汽通用五菱共有400家经销店和400家售后服务网点密集分布在全国的29个省市自治区。2003年上汽通用五菱共销售180,188辆汽车，比去年增长了22.8％。上汽通用五菱公司在上汽集团、通用汽车公司和柳州五菱汽车有限责任公司三方联盟的领导下，充分利用联盟的各方优势资源，引进世界上先进的经营理念和管理系统，全面推进企业业务流程重组和企业内外资源集成整合，在采购体系、生产体系、技术开发体系、营销体系、人力资源开发体系、质量保证体系等方面实施精益化管理，公司的各项管理水平大大提高，具有核心竞争力的五菱价值链正初步形成，并努力成为在国内领先、国际上有竞争力的汽车公司！

二、精益生产报告林杰主讲精益定义：以最小的资源投入创造最大的生产价值，为顾客提供及时的产品和服务。目标：降低消耗，提高效益，消除生产过程中的增值活动。理想：零缺陷、零库存、零浪费。效果：在生产过程中，消除所有“松弛点”。管理核心：岗位管理。生产方式的发展过程：单件小批生产—大量生产—精益生产精

第11篇：钢的热处理实习报告

内容摘要：钢的热处理： 是将固态钢材采用适当的方式进行加热、保温和冷却以获得所需组织结构与性能的工艺 。热处理不仅可用于强化钢材，提高机械零件的使用性能，而且还可以用于改善钢材的工艺性能。其共同点是：只改变内部组织结构，不改变表面形状与尺寸。

钢的热处理： 是将固态钢材采用适当的方式进行加热、保温和冷却以获得所需组织结构与性能的工艺 。热处理不仅可用于强化钢材，提高机械零件的使用性能，而且还可以用于改善钢材的工艺性能。其共同点是：只改变内部组织结构，不改变表面形状与尺寸。 第一节 钢的热处理原理 热处理工艺分类：（根据热处理的目的、要求和工艺方法的不同分类如下）

1、整体热处理：包括退火、正火、淬火、回火和调质；

2、表面热处理：包括表面淬火、物理气相沉积(pvd)和化学气相沉积(cvd)等；

3、化学热处理：渗碳、渗氮、碳氮共渗等。热处理的三阶段：加热、保温、冷却

一、钢在加热时的转变 加热的目的：使钢奥氏体化

（一）奥氏体（a）的形成 珠光体向奥氏体转变示意图

a) 形核 b) 长大 c) 剩余渗碳体溶解 d) 奥氏体均匀化

（二）奥氏体晶粒的长大

奥氏体大小用奥氏体晶粒度来表示。分为 00，0，1，2„10等十二个等级，其中常用的1～10级，4级以下为粗晶粒，5-8级为细晶粒，8级以上为超细晶粒。 影响 a晶粒粗大因素

1、加热温度越高，保温时间愈长，奥氏体晶粒越粗大。因此，合理选择加热和保温时间。以保证获得细小均匀的奥氏体组织。（930～950℃以下加热，晶粒长大的倾向小，便于热处理）

2、a中c含量上升则晶粒长大的倾向大。

二、钢在冷却时的转变

生产中采用的冷却方式有：等温冷却和连续冷却

（一） 过冷奥氏体的等温转变

a在相变点a1以上是稳定相，冷却至a1 以下就成了不稳定相。

1、共析碳钢奥氏体等温转变产物的组织和性能 共析钢过冷奥氏体等温 转变曲线的建立示意图

1） 高温珠光体型转变： a1～550℃

（1）珠光体（p）a1～650℃ 粗层状 约0.3μm

（二） 过冷奥氏体的连续冷却转变

1．共析碳钢过冷奥氏体连续冷却转变产物的组织和性能 （1） 随炉冷p 170～220hbs（700～650℃） （2） 空冷s 25～35hrc （650～600℃）

\\共析碳钢连续冷却转变曲线 应用等温转变曲线分析奥氏体在连续冷却中的转变 2． 马氏体转变

当冷速 &马氏体临界冷却速度v k 时，奥氏体发生m转变，即碳溶于α—fe 中的过饱和固溶体，称为 m（马氏体）。

1） 转变特点： m 转变是在一定温度范围内进行（ms ～mf）,m 转变是在一个非扩散型转变(碳、铁原子不能扩散） ,m 转变速度极快 （大于v k ） ,m 转变具有不完全性（少量的残a）,m转变只有α－fe、γ－fe的晶格转变 .（2） m的组织形态

0.1-0.25 板条状 1020－1530 820－1330 9－17 60－180 30－50 0.77 片状 2350 2040 1 10 66 (3) m的力学性能

① m的强度与硬度随c的上升m的硬度、强度上升

② m的塑性与韧性：低碳板条状m良好；板条状m 具有较高的强度、硬度和较好塑性和韧性相配合的综合力学性能；针片状 m 比板条 m具有更高硬度，但脆性较大，塑、韧性较差。 第二节 钢的退火

1、概念：将钢件加热到适当温度 (ac1以上或以下)，保持一定时间，然后缓慢冷却以获得近于平衡状态组织的热处理工艺称为退火。

2、目的：

（1）降低硬度，提高塑性， （2）细化晶粒，消除组织缺陷 （3）消除内应力

（4）为淬火作好组织准备

3、类型：根据加热温度可分为在临界温度（ac1或ac3）以上或以下的退火，前者又称相变重结晶退火，包括完全退火、扩散退火、均匀化退火、不完全退火、球化退火；后者包括再结晶退火及去应力退火。 （1） 完全退火：

2） 目的：细化晶粒、均匀组织、消除内应力、降低硬度、改善切削加工性能。

3） 工艺：完全退火采用随炉缓冷可以保证先共析铁素体的析出和过冷奥氏体在ar1以下较主温度范围内转变为珠光体。工件在退火温度下的保温时间不仅要使工件烧透，即工件心部达到要求的加热温度，而且要保证全部看到均匀化的奥氏体，达到完全重结晶。完全退火保温时间与钢材成分、工件厚度、装炉量和装炉方式等因素有关。实际生产时，为了提高生产率，退火冷却至 600℃左右即可出炉空冷。

4） 适用范围：中碳钢和中碳合金钢的铸、焊、锻、轧制件等。 （2） 球化退火

1） 概念：使钢中碳化物球状化而进行的退火工艺称为球化退火。

2） 工艺：一般球化退火工艺ac1+(10～20)℃随炉冷至500～600℃空冷。 3） 目的：降低硬度、改善组织、提高塑性和切削加工性能。

4） 适用范围：主要用于共析钢、过共析钢的刃具、量具、模具等。 （３） 均匀化退火（扩散退火）

1） 工艺：把合金钢铸锭或铸件加热到 ac3 以上150～100℃，保温10～15h后缓慢冷却以消除化学成分不均匀现象的热处理工艺。

2） 目的：消除结晶过程中的枝晶偏析，使成分均匀化。由于加热温度高、时间长，会引起奥氏体晶粒严重粗化，因此一般还需要进行一次完全退火或正火，以细化晶粒、消除过热缺陷。

3） 适用范围：主要用于质量要求高的合金钢铸锭、铸件、锻件。

4） 注意：高温扩散退火生产周期长，消耗能量大，工件氧化、脱碳严重，成本很高。只是一些优质合金钢及偏析较严重的合金钢铸件及钢锭才使用这种工艺。对于一般尺寸不大的铸件或碳钢铸件，因其偏析程度较轻，可采用完全退火来细化晶粒，消除铸造应力。 （４） 去应力退火 1) 概念：为去除由于塑性变形加工、焊接等而造成的应力以及铸件内存在的残余应力而进行的退火称为去应力退火。

2) 工艺：将工件缓慢加热到 ac1以下100～200℃（500～600℃）保温一定时间（1～3h）后随炉缓冷至200℃，再出炉冷却。

钢的一般在 500～600℃；铸铁一般在 500～550℃超过550℃容易造成珠光体的石墨化； 焊接件一般为 500～600℃。

3）适用范围：消除铸、锻、焊件，冷冲压件以及机加工工件中的残余应力，以稳定钢件的尺寸，减少变形，防止开裂。 第三节 钢的正火

1、概念：将钢件加热到ac3(或accm)以上30～50℃，保温适当时间后；在静止空气中冷却的热处理工艺称为正火。

2、目的：细化晶粒，均匀组织，调整硬度等。

3、组织：共析钢p、亚共析钢f+p、过共析钢fe3cⅱ＋p

4、工艺：正火保温时间和完全退火相同，应以工件透烧，即心部达到要求的加热温度为准，还应考虑钢材、原始组织、装炉量和加热设备等因素。正火冷却方式最常用的是将钢件从加热炉中取出在空气中 自然 冷却。对于大件也可采用吹风、喷雾和调节钢件堆放距离等方法控制钢件的冷却速度，达到要求的组织和性能。

5、应用范围：

1）改善钢的切削加工性能。碳的含量低于0.25％的碳素钢和低合金钢，退火后硬度较低，切削加工时易于“粘刀”，通过正火处理，可以减少自由铁素体，获得细片状p，使硬度提高，改善钢的切削加工性，提高刀具的寿命和工件的表面光洁程度。

2）消除热加工缺陷。中碳结构钢铸、锻、轧件以及焊接件在加热加工后易出现粗大晶粒等过热缺陷和带状组织。通过正火处理可以消除这些缺陷组织，达到细化晶粒、均匀组织、消除内应力的目的。

4）提高普通结构零件的机械性能。一些受力不大、性能要求不高的碳钢和合金钢零件采用正火处理，达到一定的综合力学性能，可以代替调质处理，作为零件的最终热处理。

第12篇：杭钢认知实习报告

杭钢认知实习报告

应学院要求，我班参加了旨在培养学生对生产经营与管理过程的初步感性认识，提高专业意识，树立专业思想，开阔专业眼光，达到提升专业兴趣，培养专业学习能力的目的的《实习认知》这一门专业认知课程。我班以杭钢做为我们的实习认知对象，接下来对这次实习做一份报告。

一、杭钢的基本概况

杭州钢铁股份有限公司（以下简称公司）成立于1998年2月26日，是经浙江省人民政府浙政发电炉炼钢厂、中型轧钢厂、热轧带钢厂、无缝钢管厂、热轧薄板厂等八个生产厂和杭州钢铁集团公司部分管理部门等经营性资产投入，采用募集方式设立的股份有限公司。公司成立时注册资本40,000万元，目前公司总股本为83,893.875万股,其中杭州钢铁集团公司持有54,589.275万股，占总股本的65.07%。公司拥有杭州钢铁厂小型轧钢股份有限公司、浙江杭钢动力有限公司、浙江杭钢高速线材有限公司、浙江新世纪金属材料现货市场开发有限公司、浙江兰贝斯信息技术有限公司等5家控股子公司。1998年3月11日，公司股票在上海证券交易所挂牌上市，股票代码“600126”，股票简称“杭钢股份”，并于2004年列入上证红利指数。

轧钢和炼焦等主体生产线16条，主要设备600多台套，已具备400万吨钢的年生产能力。2009年，公司共生产铁261.28万吨、钢345.73万吨、钢材255.09万吨；实现营业收入157.11亿元，净利润1.47亿元。公司于1997年通过了ISO9002质量体系认证，2003年通过了ISO14001环境管理体系认证，2009年〔1997〕164号文批准，由杭州钢铁集团公司作为独家发起人，以其所属的焦化厂、炼铁厂、转炉炼钢厂、截止2009年底，公司拥有总资产78.54亿元，净资产34.32亿元，员工6175人；拥有炼铁、炼钢、通过了ISO9001标准的2008版的转版。截止目前，公司已累计开发新产品200余个，优特钢比超过80％，汽车和摩托车配件、标准件制造、日用五金、工程机械等行业。公司“古剑”牌钢材产品畅销国内外，享有良好信誉。

公司上市以来，一直遵循实用、规范、创新的原则，逐步完善法人治理结构和规范运作机制，并根据《企业内部控制基本规范》的要求，结合公司内部管理的特点和经营业务的分工，深入推进公司内部控制制度的健全完善工作，完善公司治理关键环节，深化内部控制措施，全面推进现代企业制度建设，有效提升了公司的管理水平和运作效果。公司坚持走“可持续发展”之路，运用高新技术和先进适用技术改造传统产业，打造生产优特钢生产基地，有力促进了品种结构的调整和环保节能的全面提高。

公司位于浙江省杭州市半山路178号，法定代表人李世中，经营范围为：钢铁及其压延产品、焦炭及其副产品的生产、销售；冶金、焦化的技术开发、协作、咨询、服务与培训，经营进出口业务(国家法律法规限制或禁止的项目除外)，建筑施工，起重机械、压力容器管道特种设备制作、安装、检修（凭有效许可证件经营）。 主要产品热轧圆钢、热轧钢带、热轧盘条（高速线材）、热轧型钢等4大系列产品，广泛应用于机械加工、

二、杭钢的生产过程和管理过程

炼钢系统的主要工艺流程为：转炉兑铁——冶炼——出钢——钢包吹氩——LF精炼炉——方坯连铸工艺。

铁水供应

转炉炼钢所需铁水用钢包或鱼雷罐由炼铁厂运往炼钢厂。高炉运来的铁水除一部分兑入混铁炉由天车运往脱硫站进行脱硫处理，不需处理的铁水，直接兑入转炉。 贮存外，其余铁水经倒包调整和称量作业，保证入炉铁水控制在所需的范围。需要进行脱硫处理的铁水，

转炉兑铁

铁水是转炉炼钢最主要的金属料，一般占转炉金属料70％以上。铁水的成分、温度是否适当和稳定，对简化、稳定转炉操作，保证冶炼顺行以及获得良好的技术经济指标都十分重要。

在炼钢厂设有废钢库，外来的废钢由汽车运到废钢库存放。废钢铁通过磁盘吊车按不同配比和装料顺序装入废钢料槽，由天车加入转炉。 废钢供应

转炉加冷料

转炉炼钢时，由于热量富裕，可以加入多达30％的废钢，作为调整吹炼温度的冷却剂。采用废钢冷却，可以降低铁水量、造渣材料和氧气的消耗，而且比用铁矿石冷却的效果稳定，喷溅少。 散状原料供应(石灰、铁皮球、镁球等)

1、100吨转炉炼钢散状原料上料系统选用皮带上料工艺。散状原料通过汽车运到地下受料仓，由垂直皮带运送到42m平台，再由水平皮带运输机和布料小车装入相应的料仓。

转炉加料画面

2、加料系统布置在转炉的上方，每座转炉有一套炉顶料仓，每套有10个炉顶料仓，分别为调渣剂、脱硫剂、石灰、铁皮球、镁球、萤石、包渣料仓等。料仓中的散状料分别通过振动给料器→称量斗→汇总斗→下料溜管，加入转炉。 铁合金供应 100吨转炉设有一组铁合金料仓，由10个铁合金料仓组成.，为3座转炉供应合金料。

铁合金是脱氧及合金化材料。用于钢液脱氧的铁合金叫做脱氧剂；用于调整钢液成分的铁合金叫做合金剂。

炼钢常用的铁合金有：硅铁、锰铁、钒铁、钼铁、硅钙合金等。 转炉冶炼

炼钢是通过氧化反应脱碳、升温、合金化的过程。它的主要任务脱硫、脱磷、脱碳、脱氧，去除有害气体和非金属夹杂物，提高温度和调整成分。[P]对大多数钢来说是有害元素，它在钢中的含量高会引起：“冷脆”，从高温降到0摄氏度以下，钢的塑性和冲击韧性降低，并使钢的焊接性和冷弯性能变差。[S]对大多数钢来说是有害元素，它在钢中的含量高会引起：“热脆”会使钢的热加工性能变坏，引起高温龟裂，并在金属焊缝中产生气孔和疏松，从而降低焊接强度。［O］在吹炼过程中，由于吹入了大量的氧气，当吹炼结束，钢水中有大量氧，在钢的凝固过程中，氧以氧化物形式存在，会降低钢的韧性、塑性等加工性能。[C] 炼钢的主要任务之一就是把溶池里的「C］氧化脱除到所炼钢种的要求。去夹杂物，非金属夹杂物对钢的性能会产生严重影响，应该最大限度驱除。

出钢

转炉出钢时，将钢包内村预热到1100~1200℃的钢包运至转炉下方，等待出钢，当钢包车到达预定位置后，转炉开始出钢作业，并由布置在炉后的铁合金旋转溜槽将铁合金加入钢包内。

转炉出完钢，经钢包吹氩喂丝处理后，钢水包由天车至连铸机大包回转台进行浇注。需精炼处理的钢水包，由天车吊往LF精炼炉进行处理，然后再送往连铸机进行浇注。

气化冷却画面

汽化冷却

汽化冷却系统通过循环水给转炉炉体、活动烟罩、烟道等都设备进行降温、冷却，保护设备不被烧漏。 转炉一次除尘

烟道降温转炉烟气经汽化冷却冷却后，温度由1450℃～1600℃降到900℃左右，通过高温非金属膨胀节进入高效喷雾蒸发冷却塔，经洗涤降温后，烟气变为饱和烟气，温度降至70℃左右，并得到粗除尘。

转炉一次除尘

降温后的饱和一次烟气进入环缝文氏管。通过环缝文氏管精除尘后的烟气温度降至65℃左右。净化后的饱和烟气通过90度弯管进入旋流脱水器精脱水， 经管道进入风机。

通过风机的转炉烟气被压送至三通切换阀。放散时，由三通阀切换至放散烟囱放散；回收时，由三通阀切换至煤气回收系统。转炉烟气净化回收系统的运行、放散和回收操作由电脑自动控制。

三、感受与感想

通过这次实习使我对杭钢有了大体的认识，进一步了解了钢铁生产的主要设计及工艺流程、运输和车间布置、厂区路网及绿化程度。这次认知实习使我了解了工艺流程对厂址选择及车间布置的决定作用，认识杭钢是我们人生的一大财富。杭钢的科学选址和合理布局、先进的生产线、人性化的设计与管理、花园式的厂区、都给我们留下深刻的印象，这将对我们今后的工作产生重大影响。我归结为一下几点： 1．科学选址和合理布局

杭州资源缺乏，既没有铁石矿也缺少煤，为什么会选址杭州呢？就是因为杭州有着发达的交通运输系统，杭州地区亚热带季风气候区，盛行东南风，厂址即位于盛行风向的下风向，减少了工业气体粉尘对市区的污染。选址在杭州，充分考虑了厂区的区位优势，便捷的交通，有利于杭钢原料与原料的购买与销售。从厂区的布置来说是很合理的。像炼铁、炼钢等污染大的都在离生活区较远的老厂区，而像冷轧等污染小的车间距生活区相对较近。由原料——料场——炼铁厂——炼钢厂——连铸车间——粗轧厂——热轧厂——冷轧厂等合理布置，从原料到成品流水作业线，根据生产的连续性布局，如炼钢上位是炼铁厂，下位是连铸车间等，并且厂区还留着相当的发展余地。减少了厂内的运输，提高了生产效益

2、高效的创新机制

强势的企业离不开强势的技术创新。杭钢坚持“引进、消化、吸收、创新”的企业技术进步方针，引进最新技术，注重自主开发，不断提高企业的核心竞争力。“掌握新技术，要善于学习，更要善于创新”。

3、花园式的工厂

杭钢的另一大优势就是厂区的绿化，绿化率达到47%。在杭钢里面，你觉得是风景 区而不是钢铁厂。每个厂房周围都有着近10米的绿化带，能吸烟止尘、净化空气、降低噪声、美化环境，给人良好的心情，提高工人的劳动积极性。另外，杭钢有很好的人文素质，人性化的公共设施。比如一个小小的警示牌，把棱角都折起来或者打磨平滑，防止伤人，在这一方面，许多城市或公园都自叹不如。

4、先进的工业生产线

杭钢自动化程度很高，企业员工较少，但产量却很高，一个大的厂房平时只需十几个甚至几个工人就可以安全生产了。从原料到成品，几乎全部由机器完成，包括加热、控温、添料、扎铁、制品、检测、运输等。机械化、自动化，这是现代化工业的标志，杭钢在这一方面一直走在前列。并不断地改进生产线，使其更加完善。更加安全和高效，积极自主研究开发新的项目，提高企业的自主创新能力和竞争力。

第13篇：涟钢实习报告[推荐]

篇1：涟钢实习总结 涟钢实习总结

一、实习目的

通过自己的观察学习，对涟钢一炼轧厂和冷轧板厂车间的构造组成、生产线的布置、生产工艺流程和工艺参数有个初步了解。在实习过程中培养自己调查研究，搜集、整理资料，分析问题和解决问题的能力 。

二、实习内容 1.一炼轧厂

1.1工艺流程及主要设备

与csp生产线匹配的转炉公称容量为100 t，钢水100％经过lf处理。工艺流程如下： 图1.1 工艺流程

炉后主要设备及其特点如下。

lf：采用回转臂形式，设有钙处理(软吹氩)和精炼两个工位。变压器额定容量18 mva，电极直径φ450mm，极心圆直径φ700mm。精炼过程加料、吹氩、加热等采用数模控制。 连铸机：机型为立弯式，两铸机间距26 m。铸坯厚度55～70 mm，设计拉速2．8～6．0m／min，铸机冶金长度9．705 m。

辊底式均热炉：位于摆动剪后，长度为291m，具有加热、均热、储坯(缓冲)、摆动过渡等功能。采用低nox快速烧嘴，燃烧介质为混合煤气。板坯入炉温度825～1060℃，出炉温度1 150±10℃。单坯长35．3～44．9 m；采用半无头轧制时，板坯长度可达269m(a线)。精轧机组：由7架4辊不可逆轧机组成，轧制力f1～f2为44 000 kn，f3～f4为42 000kn，f5～f7为32 000 kn，主电机功率为10 000 kw。

层流冷却及卷取：高速飞剪用于半无头轧制，剪切力1 950 kn，带钢温度大于500℃，带钢速度约21m／s。带钢冷却后经地下卷取机卷取，3个液压助卷辊，有自动踏步控制功能。平整机：单机架4辊平整机，工作辊φ550～500mm，支撑辊φ1000～910mm。热卷平整最大延伸率为3%，最大厚度为6.5mm，最大屈服强度为500mpa。 1.2采用的新技术

涟钢csp生产线除采用了传统csp的成熟技术外，采用的新技术有电磁制动(embr)、等温结晶器冷却系统(iso)、液芯压下(lcr)、半无头轧制、动态变规格轧制(fgc)等。 1.2.1漏斗式结晶器

漏斗式结晶器是csp的关键技术，其作用主要有3个方面：(1)增大结晶器上口表面积，有利于高拉速条件下的保护渣熔化；(2)钢水容量大，结晶器液面易于控制，并减轻了钢流对坯壳的冲刷；(3)结晶器上口尺寸增大，有利于浸入式水口(sen)的插入，避免钢水在结晶器与sen间的搭桥，并有利于加大sen的壁厚，提高使用寿命。涟钢csp漏斗式结晶器分为两种：即大漏斗(漏斗宽190mm)和小漏斗(漏斗宽180mm)。小漏斗结晶器适用于900～1 600 mm铸坯断面，大漏斗用于1 130～1 600mm铸坯断面。 1.2.2 等温结晶器冷却系统

等温结晶器冷却方式与传统结晶器冷却方式不同，它采用冷却水上进下出的方式，保持结晶器冷却水出口温度恒定，可根据拉速、铜板厚度自动调节结晶器冷却水出口温度。因而可提高铸坯表面质量和结晶器铜板使用寿命，减少漏钢。图2是等温结晶器冷却原理图。从目前使用效果来看，漏斗式结晶器与等温结晶器冷却系统配合使用，未产生板坯表面纵裂，内部质量能满足轧制工艺要求。 1.2.3液芯压下技术

液芯压下技术是在铸坯中心钢液未完全凝固的状态下对铸坯施加挤压，液芯不断收缩直至薄板坯全部凝固。这一技术的应用一可增大结晶器出口铸坯厚度，二可轧制薄规格，减少能耗，三可减轻铸坯中心偏析，尤其减轻了mn引起的偏析，改善铸坯中心疏松和细化晶粒，提高铸坯质量。 1.2.4半无头轧制 半无头轧制工艺是指在薄板坯连铸连轧机组上采用相当于普通板坯最大长度4～6倍的板坯，实现连续轧制，并经飞剪分切的轧制工艺(见图4)。采用此工艺可以达到以下目标：(1)有利于生产超薄带钢和宽而薄的带钢，如带钢厚度0．8mm时，宽度可达1 200mm；厚度1．2mm时，宽度可达1600mm，拓宽产品规格；(2)有利于稳定轧制条件，提高产品质量；(3)提高轧机作业率和金属收得率，降低轧辊消耗；(4)采用全长度的工艺润滑轧制提高带钢表面质量。1.3品种与规格

生产主要品种为q235b、q345b、q345d、q19

5、sphc、400、spa-h、16mnl。板卷厚度1.2～12．7mm，最薄已达0.78 mm。 2.冷轧板厂

目前主要由酸轧机组(pl-tcm)、热镀锌机组(cgl)、罩式炉机组(baf)、平整机组(spm)、重卷机组、磨辊间及其配套设施组成。冷轧产品年产量150万t。产品主要定位在建筑板、门业板、家电用板和车辆板等。 表2.1 主要设备提供商及参数 2.1生产规模及产品方案 2.1.1生产规模

一期年生产规模150万t其中：冷轧产品65万t， 热镀锌产品30万t， 冷硬卷55万t二期年生产规模150万t其中：冷轧产品80万t，热镀锌产品55万t，彩涂产品15万t 2.1.2生产方案 冷硬产品：

规格：0.25~2.5mm×850~1570mm 品种：cq、dq、ddq、eddq、h 冷轧产品：

规格：0.30-2.5mm×800-1570mm 品种：cq、dq、ddq、eddq、h 热镀锌产品：

规格：0.25-2.5mm×850-1570mm 品种：cq、dq、ddq、eddq、h 2.2冷轧生产工艺流程 图2.1 冷轧生产工艺流程 2.3酸轧线工艺流程

酸轧机组(pl-tcm)采用四机架6辊ucm轧机。

热轧原料 → 步进梁→1＃（2＃）开卷机 → 焊机→ 1#张紧辊→入口活套（1#、2#、3#纠偏辊）→ 2#张紧辊→ 拉矫破鳞机 → 3#张紧辊→ 紊流式酸洗槽（三段） →漂洗槽 → 烘干机 →4#张紧辊 → 1#出口活套（4#、5#纠偏辊）→月牙剪→6#纠偏辊→ 圆盘剪（碎边剪 ）→5#张紧辊 → 2#出口活套 → 7#纠偏辊 → 6#张紧辊 → 8#纠偏辊→ 入口液压剪 →三辊张紧装置 → 1#～4# ucm轧机 → 板形仪 → 出口夹送辊 → 转鼓式飞剪 → carrousel卷取机→ 钢卷运输车 → 出口步进梁→ 冷轧硬卷 图2.2 酸轧机组布置图 表2.2 酸轧机组主要参数 2.4热镀锌机组

连续热镀锌（cgl）生产线生产规模为31万吨/年，采用冷轧板和热轧酸洗板作为基板进行连续热镀锌，产品定位为建筑板和家电用板。 2.4.1产品大纲 表2.3 热镀锌产品大纲

2.4.3热镀锌工艺流程及主要参数 篇2：炼钢毕业实习报告 关于炼钢的毕业实习报告 成渝钒钛科技有限公司简介： 成渝钒钛科技有限公司（原威远钢铁有限公司）位于四川省内江市威远县连界镇。公司成立于2001年3月，注册资金1亿7仟万元，是中国企业500强、四川省十佳民营企业、四川省川威集团有限公司最大的子公司，2006年与香港合创集团成为合资公司。公司主要经营含钒钢铁冶炼、钒渣提炼，含钒钢铁压延加工等。

在川威集团的正确领导和大力支持下，成渝钒钛科技有限公司历史悠久，文化底蕴深厚。自1998年以来，通过三轮大规模技术改造，不断淘汰落后的生产工艺和设备，使钢铁基础产业装备和工艺全部达到国内先进水平。拥有年产含钒高强度棒材310万吨，以及与之配套的含钒铁水290万吨、含钒钢水300万吨、焦炭110万吨等的生产能力，含钒钢铁业设备工艺先进，产钢规模居四川省第二位。威钢公司主导产品均为四川名牌，热轧带肋钢筋、焊接用钢盘条为全国免检产品，并荣获全国冶金实物质量最高荣誉“金杯奖”、“中国著名品牌”称号。

一、实习地点：

成渝钒钛科技有限公司炼钢厂

二、实习时间：

2012年2月27日——2012年3月23日

三、实习目的：

毕业实习是我们通过专业课的学习，走上工作岗位之前的主要实践性教学环节。通过毕业实践能基本掌握转炉炼钢、炉外精炼以及连铸的生产工艺流程，了解转炉炼钢、炉外精炼以及连铸的工艺特点，能够熟悉炼钢车间使用的主要设备及其工作原理、性能和一些主要参数，熟悉车间主厂房的工艺、布置概况等，了解部分工段的生产过程。通过理论和实践的相结合，我们更深入的学到了许多专业知识和一些安全技术知识，为毕业后的工作打下一个良好基础。

四、实习内容： 1.安全知识教育：

根据实习安排，在带队老师的带领下，我们如期到达四川内江市成渝钒钛科技有限公司，进厂的第一件事就是要进行安全教育。成渝钒钛科技有限公司的安全负责人、生产负责人给我们讲解有关威钢炼钢车间的安全知识、安全生产总则和主要生产设备概况。安全生产就应做到安全第

一、预防为主、综合治理。其中着重给我们强调了炼钢厂四大危险源：大沸腾、放射源、天车坠包、一氧化碳。

大沸腾主要是由于碳氧反应剧烈，导致炉渣粘度过高，或者是加入了冷料，料中含有水分，加入了易沸腾的物质而引起的。大沸腾的危害是相当大的，造成的损失也是无法估量，炼钢生产过程中要严格规范操作，避免大沸腾。放射源主要是指用于连铸结晶器液面自动控制的cs137，只要操作规范，一般不会对人体造成太大的伤害。天车坠包主要是人为因素引起的，司机应当与下面的操作人员相配合，严格规范操作，避免天车坠包。精炼炉周围的co含量较高，co无色无味，不易察觉，空气中co含量较高，对人体的危害较大，避免在精炼炉周围长时间逗留。

2.装备构成及设备参数：

成渝钒钛科技有限公司拥有五座高炉、三座转炉、三台连铸机、一套高速线材轧机、一条全连轧棒材生产线、四套制氧机组、六套发电机组和捣固炼焦、化产系统等台套设施，形成了四全一喷（全精料、全孰料、全连铸、全一火成材、富氧喷煤）的先进生产工艺。主要经营含钒钢铁冶炼、钒渣提炼，含钒钢铁压延加工、有色金属冶炼及加工等。其炼钢厂主要生产设备有公称容量为70t的转炉三座，60t的lf精炼炉一座（但很少使用），较为常用的精炼炉是80t的lf炉一座，以及弧形连铸机等装备。

70t的转炉，最大出钢量为70—80t，一座用于提钒，两座用于炼钢。主要冶炼建筑用钢、焊接用钢、含钒钢铁以及钒渣提炼等，其主导产品有6mm—36mm规格钢筋混凝土用热轧钢筋（含钢坯）普通热轧钢筋（hrb3

35、hrb400、hrb400e）、10mm—32mm规格钢筋混凝土用热轧钢筋（含钢坯）普通热轧钢筋（hrb500）、6—22mm规格盘卷（直条）热轧光圆钢筋（hpb2

35、hpb300）、焊接用钢盘条（5.5mm—6.5mm）等。

连铸机有三台，其中两台为方坯连铸机，主要生产小方坯，一台为板坯连铸机，主要生产中厚板，实习期间板坯连铸机处于维护阶段，未进行生产。方坯连铸机为弧形连铸机，一机五流，采用两点矫直，火焰切割。

3.炼钢车间一号转炉中控室某时刻炉内元素含量：

4.主要实习工段： 成渝钒钛科技有限公司炼钢厂主要有原料工段、炼钢工段、精炼工段以及浇注工段。我们此次毕业实习是分组轮班进行实习，主要实习工段为炼钢工段和浇注工段。 原料工段包括原料和辅料，原料主要包括铁水和废钢，辅料主要包括铁合金、铁矿石、氧化铁皮等金属料和石灰、萤石、白云石、合成渣料，氧气等造渣材料。

转炉炼钢是以铁水、废钢、铁合金为主要原料，不借助外加能源，靠铁液本身的物理热和铁液组分间化学反应产生热量而在转炉中完成炼钢过程。转炉主要用于生产碳钢、合金钢及铜和镍的冶炼。炼钢工段主要是利用三座70t的转炉进行冶炼操作，冶炼钢种主要有建筑用钢、焊接用钢、含钒钢铁以及钒渣的提炼等。

顶吹转炉冶炼一炉钢的操作过程主要由以下六步组成：

①上炉出钢、倒渣，检查炉衬和倾动设备等并进行必要的修补和修理； ②倾炉，加废钢、兑铁水，摇正炉体（至垂直位置）；

③降枪开吹，同时加入第一批渣料（起初炉内噪声较大，从炉口冒出赤色烟雾，随后喷出暗红的火焰；3～5min后硅锰氧接近结束，碳氧反应逐渐激烈，炉口的火焰变大，亮度随之提高；同时渣料熔化，噪声减弱）； ④3～5min后加入第二批渣料继续吹炼（随吹炼进行钢中碳逐渐降低，约12min后火焰微弱，停吹）；

⑤倒炉，测温、取样，并确定补吹时间或出钢；⑥出钢，同时（将计算好的合金加入钢包中）进行脱氧合金化。

氧枪是转炉供氧的主要设备，它是由喷头、枪身和尾部结构组成。喷头是用导热性良好的紫铜经锻造和切割加工而成，也有用压力浇铸而成的。喷头的形状有拉瓦尔型、直筒型和螺旋型等。目前应用最多的是多孔的拉瓦尔型喷头。拉瓦尔型喷头是收缩—扩张收缩型喷孔，当出口氧压与进口氧压之比p出/p0

浇注分为模铸和连铸。模铸是指将钢水直接注入钢锭模中进行浇注，一般采用下注法。连铸工段就是将精炼后的钢水连续铸造成钢坯的生产工序，主要设备包括钢包回转台、中间包，结晶器、拉矫机等。连铸生产成材率高，工艺流程简单，生产成本低，目前绝大多数钢种均采用连铸进行生产，成渝钒钛科技有限公司炼钢厂主要采用连铸法进行生产。 5.生产工艺路线：

成渝钒钛科技有限公司炼钢厂转炉提钒主要的生产工艺路线： 冷却剂、供氧 五氧化二钒

高炉含钒铁水法铁水预处理转炉提钒

钒渣

钒钛磁铁矿半钢

2#、3 #转炉炼钢连铸

转炉提钒是利用钒钛磁铁矿熔炼的含钒铁水，经过脱硫预处理后入转炉供氧冶炼，冶炼过程加入适当的冷却剂，并将温度控制在一定范围内，尽可能将铁水中的钒氧化进入渣中，提取粗钒渣，半钢再入炉炼钢；粗钒渣进一步除铁氧化焙烧浸出等工艺提取五氧化二钒，再通过其它工艺生产出钒铁、氮化钒等钒产品。

五、实习总结： 实习是我们钢铁专业学习的一个重要环节，是将课堂上学到的理论知识与实际相结合的一个很好的机会，对强化我们所学到的知识和检测所学知识的掌握程度有很好的帮助。通过十多天的毕业实习，我们学到了许多课本上没有的知识，学到了许多经验，在实习的过程中我们不断记录与自己专业相关的知识，然后再将这些知识与理论知识相联系，从而能够更好地将理论与实际相结合，进一步深化我们对于理论知识的了解，同时也激起了我们对于学习专业知识的兴趣。

纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。通过这次实习我知道生活的艰辛和工作的乐趣，需要学习的东西还很多，在今后的学习和生活中我会更加努力，为祖国钢铁事业贡献自己的一份力量！篇3：昆钢炼钢厂实习报告 冶金工程认识实习报告

2007-09-11 13:27:04 情感 | 评论(1) | 浏览(42371) 参观昆钢实习报告——钢铁部分

在老师的带领和工厂师傅的指引下，我们参观了昆明钢铁的原料厂，烧结厂，高炉炼铁厂，转炉炼钢厂及高素线材厂，在这几天的实习中对钢铁冶金有了初步的了解，学到了很多在课堂没学到的知识。 一．昆明钢铁的简介 简介：

昆钢始建于1939年2月，总部位于春城昆明西南32公里的安宁市境内，占地面积约为10平方公里，是国家特大型工业企业和全国520户国有重点企业之一，云南省最大的钢铁联合生产基地，也是省内第一个销售收入突破100亿元的云南省属工业企业。现具备年产550万吨钢的综合生产能力，是一个集钢铁冶金、矿产开发、机械制造、建筑安装、房地产开发、耐火材料、建材、运输、商贸、进出口、工程设计、电子信息、环保、旅游为一体的企业集团。 拥有高速线材、连轧棒材生产线、130m2烧结机、2000m3高炉和双机架紧凑式炉卷轧机等先进装备。主要产品有高速线材、螺纹钢、热轧板、冷轧板、镀锌彩涂板、铁合金和焦化产品等。 生产部门：

炼铁厂，炼钢厂，棒材厂，线材厂，板带厂，物流中心，煤焦经营部， 矿业开发部，销售分公司，物资采购。 生产设备：

二、实习过程、收获总结

8月28日上午指导老师做了实习动员，让我们观看了钢铁冶金录象，使我们对这一行业有了个简单了的认识。现代化钢铁联合企业由以下生产环节组成：矿山→采矿→原料处理（烧结）→焦化→高炉炼铁→炼钢→轧钢；昆钢没有自己的矿山，所以只有原料处理（烧结）→焦化→高炉炼铁→炼钢→轧钢，这些流程。 8月31日，参观钢铁烧结厂和高炉炼铁厂

1、原料厂

公司现有占地面积为 30.8 万平方米 的现代化大型综合原料场、有翻车机 10 台、堆取料机 8 台、皮带运输机 142 台，年进料量为 500 万吨，处理量为 550 万吨。据工厂师傅说，昆钢的原料一半以上都是来自从澳大利亚、南非、巴西的进口，所以成本较高也是制约昆钢发展的一个重要因素。

我们参观的第一个厂就是原料厂，来到原料厂就看到一个庞大的机械设备在将整火车皮的原料倒入传送带，大大的节省了人力，也降低的空气污染，提高了工作效率。这使我感觉到了机械化、自动化的重要性。

2、烧结厂 （1）烧结生产的意义

首先是富矿粉等需造块后才可以入炉，其次是炉尘、轧钢皮等废弃物可以得到利用再者可以改善矿块的冶金性能 （2）烧结过程

将矿粉、燃料、溶剂、和返矿，按照一定比例组成混合料，配以适当的水，经过混合，铺于烧结机台车上，在一定的压力下点火、烧结。烧成的烧结矿，经破碎、筛分后，成品送往高炉，筛下物为返矿。

3、高炉炼铁厂

高炉炼铁的冶炼原理

高炉冶炼用的原料主要由铁矿石、燃料（焦炭）和熔剂（石灰石）三部分组成。通常，冶炼1吨生铁需要1.5-2.0吨铁矿石，0.4-0.6吨焦炭，0.2-0.4吨熔剂，总计需要2-3吨原料。为了保证高炉生产的连续性，要求有足够数量的原料供应。因此，无论是生铁厂家还是钢厂采购原料的工作是尤其重要。 高炉生产是连续进行的。一代高炉（从开炉到大修停炉为一代）能连续生产几年到十几年（昆钢的20年左右）。生产时，从炉顶（一般炉顶是由料种与料斗组成，现代化高炉是钟阀炉顶和无料钟炉顶）不断地装入铁矿石、焦炭、熔剂，从高炉下部的风口吹进热风（1000～1300摄氏度），喷入油、煤或天然气等燃料。装入高炉中的铁矿石，主要是铁和氧的化合物。在高温下，焦炭中和喷吹物中的碳及碳燃烧生成的一氧化碳将铁矿石中的氧夺取出来，得到铁，这个过程叫做还原。铁矿石通过还原反应炼出生铁，铁水从出铁口放出。铁矿石中的脉石、焦炭及喷吹物中的灰分与加入炉内的石灰石等熔剂结合生成炉渣，从出铁口和出渣口分别排出。煤气从炉顶导出，经除尘后，作为工业用煤气。现代化高炉还可以利用炉顶的高压，用导出的部分煤气发电。参观高炉的时候看到整个的高炉就由几个人坐在控制室用电脑控制一切的生产过程，我又感受到自动化生产的重要。不过在高炉上，感觉污染还是比较严重，需要改善。

9月3日，参观了钢铁转炉炼钢厂和高线生产地

4、转炉炼钢厂

根据所炼钢种的要求把生铁中的含碳量去除到规定范围，并使其它元素的含量减少或增加到规定范围的过程。简单地说，是对生铁降碳、去硫磷、调硅锰含量的过程。这一过程基本上是一个氧化过程，是用不同来源的氧(如空气中的氧、纯氧气、铁矿石中的氧)来氧化铁水中的碳、硅、锰等元素。

反应生成的一氧化碳很容易从铁水排至炉气中而被除掉。生成的二氧化硅、氧化锰、氧化亚铁互相作用成为炉渣浮在钢水面上。生铁中硫、磷这两种元素在一般情况下对钢是有害的，在炼钢过程中必须尽可能除去。在炼钢炉中加入石灰(cao)，可以去除硫、磷。

在使碳等元素降到规定范围后，钢水中仍含有大量的氧，是有害的杂质，使钢塑性变坏，轧制时易产生裂纹。故炼钢的最后阶段必须加入脱氧剂(例如锰铁、硅铁和铝等)，以除去钢液中多余的氧。同时调整好钢液的成分和温度，达到要求可出钢，把钢水铸成钢锭。 炼钢的方法主要有转炉、电炉和平炉三种。平炉炼钢的主要特点是可搭用较多的废钢(可搭用钢铁料的20～50％的废钢)，原料适应性强，但冶炼时间多。我国目前主要采用平炉炼钢。转炉炼钢广泛采用氧气顶吹转炉，生产速度快(1座300吨的转炉吹炼时间不到20分钟，包括辅助时间不超过1小时，而300吨平炉炼1炉钢要7个小时)，品种多、质量好，可炼普通钢，也可炼合金钢。电炉炼钢是用电能作热源进行冶炼。可以炼制化学工业需要的不锈耐酸钢，电子工业需要的高牌号硅钢、纯铁，航空工业需要的滚珠钢、耐热钢，机械工业用轴承钢、高速切削工具钢，仪表工业需要的精密合金等

5、高速线材厂 随着现代轧钢技术的进步，轧制节奏的不断加快，工艺上对检测技术提出了更高的要求，要求更加快速、稳定、精确地自动测量成品尺寸，以适应高速轧制节奏，提高成品合格率。由于圆钢要求精度高，调整难度大，如果人工监测不及时，将会造成不少在外观质量上存在缺陷的废品，也常常因为漏检而带来不少质量异议。随着用户要求的不断提高，人工监测取样很难严格控制实物质量，并满足市场要求。因此采用先进的检测技术，不仅仅对产品精度控制有益，对用户也

是一种最好的保证手段。在线材产品尺寸精度控制水平不断提高的同时，在线尺寸检测技术也得到了长足的发展，在线尺寸检测设备也从无到有，从初期单一的“监视”功能到后来的“知道调整”、“参与控制”作用，角色也变得越来越重要。

jdc-jgx棒线材在线测径仪在昆明钢铁厂投入运行。此测径仪的使用对于分析工艺参数、指导生产十分有利；通过友好的人机界面可以十分容易地看到八个不同方向的尺寸波动情况，对于辊缝面、轧制面的变化一目了然，可以帮助操作人员分析、调整压下量及确定是否需要更换轧辊。此测径仪在同一断面上由8个平行光投影、摄像，可完整的从8个方向测出投影尺寸，可求出不圆度、平均直径等并显示轮廓缺陷示意图，由于高速电子摄像时间可小于万分之一秒，所以运动物体的振动等影响均可忽略。值得一提的是：此测径仪无机械和电器旋转机构，其可靠性和稳定性较高。

参观云铝实习报告——铝业金部分

一、云南铝业股份有限公司简介

总体概况： 云南铝业股份有限公司是云南冶金集团 总公司将其全资企业－－云南铝厂的生产经 营性资产，以独家发起，整体改制，社会公开 募集股份方式设立的股份有限公司。公司于 1998年3月20日正式成立，同年4月8 日“云铝股份”股票在深交所上市。公司的职 工总人数为3500余人，其中大中专以上学历

的各类科技人员共1299人，占职工总数的40.4%；全公司共有工程系列技术人员604人，具有高级职称13人，中级职称154人，初级职称680人。良好的职工队伍素质和良好的教育培训机制能较好地承担和适应公司高新技术产业的不断发展，在不断发展壮大的生产经营中，激积累了丰富的经验与技术，有雄厚的科技力量。总资产近60多亿元，产能规模为铝冶炼约30万吨、碳素17万吨、铝加工15万吨。综合生产超过70万吨。是国家重点扶持的14家铝企业之一。先后获得“全国五一劳动奖状”、“中国最具发展潜力上市公司50强”、“云南省高新技术企业”、“全国绿化先进单位”等荣誉。2005年，公司被评为全国有色金属行业第一家“国家环境友好企业”，同时被中央文明办授予“首届全国文明单位”的荣誉称号。 云南铝业主要的六个生产单位：

电解一厂、电解二厂、碳素厂、加工厂、合金厂和动力厂。其中电解一厂年产量为10万吨左右；电解二厂年产量为20万吨左右，有248台电解槽；碳素厂下设煅烧、成型、锫烧，组装、煤气五个车间；有设备技术科和生产调度室两个科。煅烧车间有设备：回转窑4台，余热锅炉4台，余热发电汽轮机等。生产产能：13万吨煅后焦/年。成型车间日产量：900--1000块。

云铝始终坚持“依靠科技进步、定位世界一流”的发展思路，历经三次大规模的技术改造，特别是经过 “九五”、“十五”两期“环境治理、节能技术改造”工程(总投资36亿元)，至2004年底，公司主要技术装备达到了国际先进、国内一流水平，规模及主要技术经济指标跃居全国铝行业前列，企业的综合实力得到显著增强。公司严格按国际标准组织生产，先后通过了 iso9001,iso14001,ohsm18001,iso10012和iso16949五个国际标准认证。

9月5日，学院胡汉老师给我们上了一上午关于铝冶金的课，使我们对铝冶金有了大体的了解

第二天，我们乘车来到云铝，早上云铝生产部的副部长向我们介绍了云铝及铝冶炼的相关的知识。下午在工人师傅的带领下，我们依次参观分解一厂、分解二厂、炭素厂。 二．电解厂

电解厂分为分解一厂和分解二厂，分解一厂投产于1998年，年产量10万吨，有202台电解槽，186ka的工艺生产线，下属电解二车间，电解三车间，供料净化车间，计算站，铸造车间和设备科；分解二厂投产于2004年，规模比一厂大，它年产量20万吨，有248台电解槽，300ka的工艺生产线，下属电解四车间、电解五车间、供料净化车间，计算站，铸造车间和设备科。

电解铝的生产原理

铝电解的原理是使直流电通过以氧化铝为原料、冰晶石为溶剂组成的电解质，在950－970℃下使电解质溶液中的氧化铝分解为铝和氧。 电解铝的工艺流程

现代铝工业生产采用冰晶石—氧化铝融盐电解法。熔融冰晶石是溶剂，氧化铝作为溶质，以碳素体作为阳极，铝液作为阴极，通入强大的直流电后，在950℃—970℃下，在电解槽内的两极上进行电化学反应，既电解。阳极产物主要是二氧化碳和一氧化碳气体，其中含有一定量的氟化氢等有害气体和固体粉尘。为保护环境和人类健康需对阳极气体进行净化处理，除去有害气体和粉尘后排入大气。阴极产物是铝液，铝液通过真空抬包从槽内抽出，送往铸造车间，在保温炉内经净化澄清后，浇铸成铝锭或直接加工成线坯.型材等。

第14篇：陕钢集团实习报告

一、实习目的：了解企业概况、主要设备配置、炼钢生产工艺流程、以及车间基本布置，进一步完善自己的知识结构，将自己所学的理论知识同实际更紧密的结合起来，有针对性的参观和收集必要的资料，为毕业设计奠定基础。

二、实习时间： 2011年3月7号

三、实习单位：陕西省龙门钢铁集团有限公司

实习单位简介：陕西龙门钢铁（集团）有限责任公司是陕西省重点发展和扶持的大型钢铁企业集团。公司现有员工10000余人，占地4600余亩，总资产120亿元，拥有龙钢公司、大西沟矿业公司等8个控股子公司，3个参股子公司，形成从采矿、烧结到炼铁、炼钢、轧钢为一体的完整产业链，构成了以西安钢材加工、销售和物流配送为中心，以韩城为钢铁生产基地、以陕南大西沟为原料基地的战略格局，是西北三大钢铁集团之一，中国西部最大的精品建材生产基地。 企业生产的“禹龙”牌钢材为陕西省名牌产品,被认定为“国家免检产品”、“全国用户满意产品”、“中国建材质量信得过知名品牌”，荣获全国冶金产品实物质量“金杯奖”。企业先后通过了质量、环境、安全、测量四大体系认证和复审。先后被评为国家“守合同、重信用”企业、全国思想政治工作优秀企业、全国精神文明建设工作先进单位、全国模范职工之家、陕西省先进集体等荣誉称号。

2008年，企业以改革创新的精神克服了金融危机带来的严重影响，完成了炼铁系统技术改造项目一期两座1280m3高炉及配套设施的建设。2009年，企业以科学发展观为指导,完成钢产量371万吨,实现营业收入达到151亿元, 名列国家统计局2009年度中国最大500家企业集团第364位，被省政府命名为“保增长突出贡献先进单位”。同时企业按照国家《钢铁产业发展政策》和省上《振兴钢铁产业实施规划》，实施钢铁系统技术改造二期工程,全面提升装备水平,淘汰落后产能。2010年企业全面完成钢铁系统改造工程，达到700万吨钢的综合生产能力。 发展中，龙钢始终坚持科学发展观，走可持续发展之路，累计投入6亿余元用于废渣、废水、废气的回收处理和综合利用，实现了废渣、废气、余热、余气（汽）、废水的“四闭路一循环”，使煤气回收利用率达到95.77%;减少粉尘排放量2.52万吨；水的重复利用率99.16％；吨钢综合能耗615.14公斤标煤/吨，产生了良好的经济效益、环境效益和社会效益。同时企业按照国家钢铁产业发展政策和陕西省政府关于淘汰落后钢铁产能的要求，积极加快淘汰落后步伐，履行企业社会责任。先后淘汰400m3以下小高炉7座、20t转炉两座、50 m2以下烧结机3台、落后球团竖窑16座、70型焦炉两座四组、20t燃煤蒸汽锅炉2台。 在新的历史时期，龙钢将以一流的装备、一流的工艺、一流的产品，700万吨钢的综合生产能力，向300亿元营业收入，30亿元以上利税的目标全力冲刺，为陕西钢铁产业的壮大和陕西经济的发展做出更新、更大的贡献。

五：实习内容：2012年3月7日，我们在李老师的带领下，经过近四个小时的车程，我们来到了陕西省龙门钢铁集团有限公司进行为期一天的毕业实习。

1、炼钢厂 炼钢厂现有炼钢转炉两座；八机八流方坯连铸机二台；6000m3/h和15000m3/h制氧机各一套。 炼钢系统的主要工艺流程为：转炉兑铁—冶炼——出钢—钢包吹氩——Lf炉精炼——连铸

铁水供应：转炉炼钢所需铁水用铁水灌由炼铁厂运往炼钢厂。高炉运来的铁水罐里的铁水倒入铁水包，经过一系列调整，保证入炉铁水控制在所需范围。然后用天车将铁水包运往转炉车间,兑入转炉。 铁水是转炉炼钢最主要的金属料，一般占转炉金属料的百分之七十以上。铁水的成分、温度是否适当和稳定，对简化、稳定转炉操作，保证冶炼顺行以及获得良好的技术经济指标都十分重要。

废钢供应：在炼钢厂设有废钢库，外来的废钢由汽车运到废钢库存放。废钢铁通过磁盘吊车按不同配比和装料顺序装入废钢料槽，由天车加入转炉。 转炉炼钢时，由于热量富裕，可以加入多达百分之三十的废钢，作为调整吹炼温度的冷却剂。采用废钢冷却，可以降

低铁水量、造渣材料和氧气的消耗，而且比用铁矿石冷却的效果稳定，喷溅少。

转炉冶炼：炼钢是通过氧化反应脱碳、升温、合金化的过程。它的主要任务是脱硫、拖磷、脱碳、脱氧、取出有害气体和非金属夹杂物，提高温度和调整成分。磷对大多数钢来说是有害元素，它在钢中的含量高会引起冷脆，从高温到零摄氏度以下，钢的塑性和冲击韧性降低，并使钢的焊接性和冷弯性能变差。硫对大多数钢来说是有害元素，它在钢中的含量高会引起热脆，使钢的热加工性能变坏，引起高温龟裂，并在金属焊缝中产生气孔和疏松，从而降低焊接强度。氧在吹炼过程中，由于吹入了大量的氧气，当吹炼结束，钢水中有大量氧，在钢的凝固过程中，氧以氧化物形式存在，会降低钢的韧性、塑性等加工性能。炼钢的主要任务之一就是把熔池里的碳氧化脱除到所炼钢种的要求。非金属夹杂物对钢的性能会产生严重影响，应最大限度去除。

出钢转炉出钢时，将钢包内衬预热到1100-1200摄氏度的钢包运至转炉下方，等待出钢，当钢包车到达预订位置后，转炉开始出钢作业，并由不知在炉后的铁合金旋转溜槽将铁合金加入钢包内。转炉出完钢，经钢包吹氩喂丝处理后，钢水包由天车至连铸机大包回转台进行浇注。需精炼处理的钢水包，有天车吊往LF精炼炉进行处理，然后再送往连铸机进行浇注。

六： 实习心得通过这次工厂参观实习所见，及老师和师傅们耐心讲解，使我更加了解了钢铁接近的基本生产知识，包括炼钢，轧钢的工艺设备情况，对炼钢，轧钢的工艺流程的知识更加深刻，与此同时，了解了炼钢和轧钢生产的玉树和车间布置。本次实习再次给了我实践所学理论知识进而账务和丰富知识的机会，也令我感到炼钢的气氛更加浓厚。滚烫的刚睡，热气迎面扑来，那温度不少于四五十度，还好是在冬天实习，穿着羽绒服.....真的是人间蒸笼，再加上扬尘铁粉....总之，很高兴实习就一天很快就结束了，非常感谢李老师的指导与带领，此次再次接近生产场地让我接下签工作有了再一次深刻的思考，还有对接下来的毕业设计有了充分的准备，相信会完成一份完美的毕设论文，当然对我今后的工作也必产生很大的改变和影响。

第15篇：昆工实习基地参观实习报告

云南农业大学工程技术学院

昆明理工大学工程训练中心

参观实习报告

专 业： 工业工程 姓 名： 王娇 学 号： 2010311304

一．实习安排

时间：2012年7月19日

实习单位：昆明理工大学工程训练中心 地点：昆明理工大学呈贡校区

二.实习目的

作为一名工业工程的学生，我们需要兼顾管理和机械工程2方面的内容才能够更好的运用专业知识。这次的参观实习是为了使我们能够更全面的感受机械工程的魅力，为我们今后的学习工作打下更加坚实的基础。

三．实习单位简介

昆明理工大学工程训练中心（以下简称实训中心）前身为实习工厂，建成历史与昆工几乎相同。2009年，实训中心从昆工莲花校区搬迁到呈贡校区，同时也引进了许多的新设备。实训中心占地35亩，投资400余万建成，是独立于学校其他院系的一个单位。其行政组成与各大院系基本相同。实训中心有其独有的5大特点：

1.有完整的零件加工系统，对校外企业开放，接收订单，有一定的经济效益；2.基于机械制造基础的实训中心每年有5300余名学生参加实训。这些学生中有机械类专业学生，有工课非机械专业类学生，也有非工科专业学生；

3.实训中心每年会定期专项选修课，这些课程都是理论+实践，让学生们有亲自动手的机会；

4.实训中心开设机械加工专项技能的技能培训，学生只需交纳考试费用，便可以参加此培训，考试通过便可以获得国家认可的技能证书、技师证，这为工科类专业的学生提供了一个实现自我的平台加强技能的基地；

5.实训中心的科技项目等对师生开放，是师生们的时间教学基地。

四．实习内容与心得

来到呈贡校区就被整齐的城建规划吸引，接着我们便来到了实训中心。下车后，一栋大楼出现在眼前，赫然写着几个大字：工程训练中心。

一下车，我们便进入报告厅听管理人员的讲解。为我们讲解的是实训中心副主任马老师。他为我们详细的介绍了实训中心的起源、历史、发展，即实训中心的现况。在20分钟的讲解之后，我们便给随着朱老师开始一一参观实训中心的各个车间。

首先我们参观的是机加工车间。车间的右手边放置着几十台手动车窗，我们可以看到正在由学生在操作着车床。左手边是数控车床，老师讲解到，学校要求每位同学不仅要熟练使用手动车场进行机加工，还必须使用数控车床加工出一定的模型，最大程度上锻炼学生的动手能。

盘式加工中心和链式加工中心更是将自动化体现的淋漓尽致，多个刀头同时车削，不仅速度快，而且精确度高，可以切削很复杂的零件。而这些机床的购置费用更是不菲，都是100多万元。

接着，我们来到了压力成型车间，在这里，我们看到了昆工的同学们自己制造的赛车。这辆赛车由同学们亲自动手自作，从取材到组装到性能的测试，都是同学们亲自动手完成的，时速可达120km/h。赛车曾获得过国家集奖项。像这类的实践机会很能锻炼同学们的实践能力。在这里，我们看到有同学正在用空气锤对毛坯进行锻打，这和我们金工实习时的内容是一样的。

之后，我们走进了铸造车间。一进门，便看到有30名左右的同学在进行砂型铸造。据老师介绍，同学们在进行砂型铸造后，还要进行消失模铸造。消失模铸造使用的是泡沫，经过处理，铸件成型后，模具便会消失。我们可以看到，在铸造车间，有一套完整的消失模铸造教学训练系统，可供同学们进行实训。

走进焊接车间，同学们正在进行焊接，车间四周整齐的摆放着各种焊接方法所需的机床。埋弧焊，气体保护焊等焊接方法都可以在这里进行实践。 紧接着，我们来到了热处理车间内，这里放置着多种热处理设备，有较大型的，也有小型的，我们可以看到，在每个设备上都标示着这个设备是用于回火，或者正火等，并且标示着温度以及冷却介质。这样做更便于同学在试验时准确使用合适的设备，完成试验内容。从这一个小细节我们可以看出试验的指导老师对同学们的关心，和他们负责任的态度。在热处理车间还有抛光机等设备，以便在热处理之后同学们可以观察金相组织。这个车间有一套很复杂的表面淬火的设备，可以进行感应加热表面淬火。

接下来我们来到了铣刨加工车间，这里正在由同学进行实习。同学们认真的坐着，指导老师也将主意事项一一讲解给他们听。同学们的实习件是一个小锤，和我们在金工实习时的实习内容是一样，但是他们的实习件比我们稍微复杂一点。可见各个学校实习的基本内容都是一样的。

上到2楼，我们进入了电火花加工车间，车间内有3组设备，每组设别有一台控制电脑和一个加工机器组成。切割的工具是一个钢丝，它的加工范围很广，不受材料硬度的限制，可以制造很复杂的零件。只要在电脑中输入图形轨迹，便可以在钢板上切割出相应的形状。我们观看了一名知道教师切割一块板，老师强调，在加工过程中仍不可以离机床，如果出现异常要及时解决。车间里陈列着同学们的实习件，图案巧妙有特点，同学们是很用心的把握每一次的实习机会。

在二楼走廊上，挂着一些展览图。图上为我们讲解了机械制造行业的发展历史，从古代开始，一直到近代、现代。我们了解了机械制造行业历史还是很久的，但是科技的发展使它的发展速度大大加快，不禁思索着，将来的机械制造会是什么样子的。

接着，我们来到了快速原型实验室。这里有3套设备。一套为激光打印设备，另外2套为快速原型设备。老师同学们正在进行着试验。将所需模型输入电脑，便可以制造出零件。看到这些高科技的设备，更是惊讶于机械制造的快速发展。

最后，我们参观了钳工训练区。这里，同学们正在认真得做螺母，与我们进行的实习内容是一样的。展示区有着同学们做好的成品件，做工都很精致。

五、总结

参观了实训中心的各个车间，同学们对这些先进的设备都是赞不绝口。实训中心为同学们提供一个很好的时间平台，这对于工科专业的学生是有为重要的。这次参观实习让我更真切的感受到，作为一名大学生，我们的学习不仅仅限于课本，更重要的是实践。在实践中，将原来理论上模糊和印象不深的得到了巩固，原先理论上欠缺的在实践环节中得到补偿。所以学校为我们安排的生产实习课程是非常有意义的，使我们对自己的专业有了更具体的了解，也提高了我们应用所学知识、分析解决问题的能力，对我们来说，确实是一次自身素质的提高过程。今后要重视每一次的实习机会，提神自己的实践经验。

第16篇：昆钢实验学校政教处人员分工(学年)

xxxxxxxxxxx 政教处人员工作职责分工一览表

（2014——2015学年）

一、政教处工作职责

政教处是校长领导下具体组织学校德育工作实施的职能部门。其主要职责是：

（一）负责全校德育工作：

1、在校长领导下，制订全校政教（德育）工作计划，并负责组织实施，努力树立良好的校风和学风。

2、不断改进和完善德育管理制度，加强德育管理。

3、与团委协调组织开展全校性的学生思想教育活动，加强对学生的思想品德教育和行为规范教育。

4、加强与教导处、总务处联系，做好教育学生的协调工作。

（二）指导班主任工作：

1、协助校长选聘班主任，做好青年班主任的培养工作，建设一支出色的班主任队伍。

2、指导班主任和班级制订工作计划，检查、考评班级工作。

3、培训学生干部，指导班主任抓好班级常规管理工作。

4、指导年级主任、班主任召开班级家长会，定期举办家长学校，办好家庭教育讲座，努力把学校、家庭、社会教育结合起来。

5、定期召开班主任工作会议，组织学习、总结、交流班主任工作经验，努力提高班主任的工作水平。

6、协助年级主任、班主任处理年级、班级中的重大问题。

（三）其他工作：

1、根据学校奖惩制度，做好学生的奖惩工作，树立正气，打击歪风邪气，维护校风校纪。

2、落实优秀班级及班级管理单项奖的评选工作。

3、开展学生文体活动。

4、指导各年级班集体建设，组织实施班级月考核。

5、负责学校平安创建工作，负责保安员培训和常规管理工作。

6、负责落实贫困生的帮扶工作，协助团委实施希望工程。

7、做好住宿生的管理和教育工作。

8、协助总务处做好校园周边环境综合治理工作，负责落实教室卫生的督查工作。

二、政教人员分工

主管副校长——：分管政教领导，督导政教处全面工作。

政教处主任——：主持政教处工作。主抓建章立制、政工队伍建设、学生德育、年级管理及平安创建。

1、负责建立德育规章制度以及建立年级管理、班级管理、学生管理、班级考核评价的规章制度。学生德育活动的组织和实施；

2、负责制定处室工作计划，撰写处室工作总结；

3、负责安全工作。制定“安全教育月”活动方案并组织实施；

4、班主任队伍的建设，组织召开班主任例会；

5、共建单位工作的联系、新生及家长培训工作的组织；

6、学生思想教育工作。主抓学生常规管理，处理学生日常违纪事务，班集体建设及班级常规检查考核工作；

7、负责平安创建工作、学生安全教育工作以及保安员队伍的建设和管理工作，督促校园半封闭管理制度的落实；

8、负责住校生的全面管理；

9、负责法制教育报告会、广播会，主持升旗仪式；

10、负责教师晋升职称班主任及辅导员工作材料的审核工作；

11、完成学校领导交给的临时工作任务，落实上级下达的工作任务；

政教处副主任——代琳（代理）：协助主任开展工作。主抓主题教育开展、班集体建设、学生美育教育、卫生、家长学校工作及处室宣传工作。

1、负责全校主题教育方案的制定、组织实施以及检查落实；

2、负责学期学生德育量化工作，负责班主任管理工作（班主任考核及管理）；

3、负责班集体文化建设及班干队伍建设工作；

4、负责班主任以及班级辅导员的培训以及考核工作；

5、负责及校讯通相关发送工作；

6、负责家访工作，牵头家长委员会及家长学校工作；

7、负责中午就餐学生的日常管理；

8、学校心理咨询室的建设工作；

9、负责值日值周及考勤工作；

10、完成学校领导交给的临时工作任务。

三、其他人员分工

团委书记——

处理团支部日常事务，团员德育、学生常规管理、班集体建设及班级常规检查考核工作。

1、负责建设和管理团支部。共青团、学生会相关工作的指导及评优、评先工作。

2、负责学生会工作及文明监督岗相关工作。

3、负责学生社团的建设和管理工作。

4、负责初中部教室卫生督查工作，组织检查教室卫生，公布教室卫生检查结果。

5、初中部文明班级、校园之星的评比各项数据的统计及结果公布。

6、协助完成上级有关部门下达的工作任务。——代大队辅导员

处理大队部日常事务，少先队员德育、学生常规管理、班集体建设及班级常规检查考核工作。

1、负责建设和管理少先队大队部。各中队相关工作的指导及评优、评先工作。

2、负责少先队工作及文明监督岗相关工作。

3、负责学生大课间活动的的建设和管理工作。

4、负责小学部教室卫生督查工作，组织检查教室卫生，公布教室卫生检查结果。

5、负责好人好事登记表扬及相关报道工作。

6、负责组织开展学生文艺活动，协助组织好校园艺术节。

7、负责小学部文明班级、校园之星评比各项数据的统计及结果公布。

8、学校广播室的管理。

9、协助完成上级有关部门下达的工作任务。保卫组长——

负责学校师生全面安全工作

1、学校安全和门卫的管理。负责门卫室日常工作安排及检查落实。负责门卫室资料归档工作。

2、负责校园安全保卫、秩序维持、大门管理、车辆管理等。

3、负责各楼层消防安全器材的管理、登记造册、检查工作，督促有关处、室人员做好安全、防范工作，发现隐患，及时报告和做好补救工作，并做好每周的校园安全检查记录。

4、负责及时处理校内学生的偷窃、斗殴等违纪事件的初步调查处理。

5、负责指导和督促学校每学期的各类安全防患演练活动。

6、协助完成上级有关部门下达的工作任务。政教干事——

1、负责学校网站政教处网页建设工作。

2、负责校牌的制作和发放工作。

3、负责奖励或违纪学生情况公布并负责相关报道工作；

4、负责学生举报事件或信访工作

5、负责大型活动硬件设施的准备工作；

6、负责校园突发事件的处理；

7、负责临时发派或其它工作

8、协助完成上级有关部门下达的工作任务。政教干事—— 具体负责如下工作：

1、负责政教方面各项资料的收发；

2、负责政教处档案的收集整理归档工作。

3、负责政教各项活动的拍照和照片处理工作

4、负责督促值周教师对每天盛饭情况的检查与评比；负责校医方面相关工作；

5、校园文化建设——校刊德育栏口材料提供，组织学生投稿，橱窗布置和更新；

6、协助完成上级有关部门下达的工作任务。生活管理教师——

1、全面管理学生宿舍，做好学生宿舍管理工作计划与总结和日常工作记录，认真填写《生活管理老师工作手册》与报表；

2、全过程监管住校学生，管理学生和学生寝室的安全，负责教育、指导、规范住校生的行为习惯和生活习惯；

3、做好每周文明寝室的评选工作，落实每月对学生操行量化的考核；做好学期末文明寝室和文明住校生与优秀学生干部的评选工作，负责对学生的住校表现做出及时评价和奖惩教育；

4、协助完成上级有关部门下达的工作任务。

安宁昆钢实验学校政教处

2014年9月

第17篇：大理昆钢现代物流园项目介绍

大理昆钢现代物流园项目介绍

2009年10月16日(星期五) 16:11

现代物流业是具有巨大发展空间的新兴服务业，发展现代物流业符合社会经济发展的要求，符合国家产业发展政策。目前，中国物流业的发展正进入一个重大的战略机遇期，呈现出物流需求快速上升、市场容量不断扩大、物流基础设施建设迅速发展，商贸物流随之快速建设发展的趋势。

大理是云南省承东启西、连南接北的重要交通枢纽和物资集散地，也是云南西出缅甸、北上川藏的重要交通中心，还是我国连接东南亚国际大通道的重要节点，其独特的区位优势为大理州发展物流业、在区域经济合作中增强竞争力创造了良好的条件。

昆明钢铁控股有限公司是国家特大型工业企业，云南省最大的钢铁联合生产基地，是一个集钢铁冶金、现代物流、煤焦化工、重型装备制造、矿业开发、房地产开发、水泥建材等相关多元产业共同发展的跨地区、跨行业、跨国经营的企业集团，产品远销国内外，年物流量达到3000万吨以上。钢铁主业优强、大力发展相关多元是昆钢的发展战略，物流产业是相关多元的一个重要方面。云南昆钢物流有限公司是昆钢控股公司的全资子公司，是昆钢物流发展战略的具体实施者。

居于大理州所具有的发展物流的区域优势条件和昆钢自身巨大的物流资源优势及产业发展需求，抓住物流业快速发展带来的历史性机遇，我们选址大理高新技术产业开发区满江片区投资建设现代物流园。项目总用地面积约1500亩，预计投资15亿元。

项目设立的宗旨是：紧紧围绕市场经济发展的需求和大理州物流业发展战略总体目标，按照“大市场、大基地、大仓储、大流通、大发展”的思路，以现代化立体交通为依托，以市场需求为导向，以信息管理为支撑，积极发展第三方物流，把项目建设成为融商流、人流、信息流、资金流、交通流于一体，集现代仓储中心、加工配送中心、商品批发交易及展示中心、电子商务信息中心、生活配套服务于一体的现代化、多功能大型综合物流基地，创建一流的商贸物流平台，提供一体化综合物流服务，促进大理州的现代商贸物流业发

展，从而进一步提高大理商贸物流中转中心的优势地位，为大理经济的腾飞做出贡献。

项目定位是滇西商贸物流中心；促进大理商贸物流业态的升级；推动大理申报成为国家级商贸物流示范城市。本项目是滇西最大的集物流功能和商务、信息、文化、休闲、服务于一体的中心，云南物流园区示范基地、云南省应急物流中心。力争把物流园打造为理念领先、规划合理、设施先进、运转高效、配套完善、环境优美、管理科学、服务一流的物流示范基地。

依据行业特性，项目规划建设钢材、钢结构及机械加工、装饰建材、汽修汽配、五交机电、日用百货、农副产品、仓储物流、加工配送、公路港、电子商务信息服务中心等板块。设置商品展示交易区、第三方物流服务区、物流商务区、配送区、加工区、管理区、生活配套区等七大功能区。

按照阶梯性发展原理，项目分两期实施，第一期：开工时间是2009年12月。建设的板块与主要内容是：钢材、装饰建材、汽修汽配交易中心、货运配载、停车场、加工、仓储，信息网络、物流金融，配套商住等物流配套服务系统。昆钢重装集团建设一条重型、两条轻型钢结构生产线及小型机械加工生产线。在一期正常运营的基础上，全面推进二期建设。

项目建成后，可容纳5000多位行业精英进驻经营。钢材交易量将增至150万吨。市场建成后每年将形成150亿元的产值，上缴税收7亿元，创造 20000人以上的就业岗位。通过以项目为龙头，促进物流市场的规范，带动大理州商贸物流业的发展，使其成为社会经济发展的基础性支撑和新的经济增长点，从而促进大理州经济的高速发展。

第18篇：新钢实习

因地制宜改一下名称就可以了

上海宝钢钢铁厂实习报告

实习目的：

通过这次对钢铁厂的认识实习，是我们对钢铁生产的主要设计和工艺流程，运输联系、工厂布局，钢铁冶金企业的车间组成和总图布置，铁路线路及站场，机车车辆、厂矿道路及汽车运输，机械化运输及装卸设备等，有一较全面的感性认识。并对总图设计专业所涉及的范围和主要内容能有所了解，以便为以后课程的学习打下基础。

实习日期：

2005年9月22日星期四

实习地点：

上海宝山钢铁公司总厂

宝钢概况

上海宝山钢铁集团公司（以下简称：宝钢）位于上海市宝山区北部，北临长江入海口南支河段，与崇明岛隔江相望。宝钢是以宝山钢铁集团公司为主体，联合重组上海冶金控股公司和上海梅山钢铁公司，于1998年11月17日成立的特大型钢铁联合企业，注册资本达458亿元，年产钢能力2000万吨左右，盈利水平居世界领先地位，产品畅销国内外市场。截止2003年底，拥有全资子公司22家（其中境外子公司9家），控股子公司14家（其中境外2家），参股子公司24家，包括钢铁、化工、金融、贸易等众多领域。将成为中国汽车用钢、油气开采和输送用钢、不锈钢、家电用钢、交通运输器材用钢、电工器材用钢、锅炉和压力器用钢、食品饮料包装、金属制品用钢以及高等级建筑用钢等钢铁精品基地，中国钢铁工业新技术、新工艺、新材料的研发基地。宝钢注重环保，打造绿色宝钢，厂区绿化率答42.71%，空气质量达到国家风景区标准，是中国第一个国家级工业旅游景区。建厂20年至今，累计产钢2.07亿吨，利润912.55亿元，利税1480.29亿元，科技成果转化率达95%以上，目前位居世界500强企业309位，钢铁企业世界第3位。

原料码头及原料堆场

宝钢原料码头位于厂区的北方，长江入海口南支河段南侧，由主原料码头、副原料码头、重油码头和工作码头组成，呈反写的“下”型。如图示：

在码头的一侧停泊着巨型货轮“河北奔腾”号，码头上巨大的机械臂正从轮船上卸下由山西大同煤矿运来的煤。然后通过码头一侧的机械传送带送到煤堆场去，供宝钢使用。具介绍，铁矿石也是如此，全部由此码头的传送带运至矿石料场。

煤堆场紧靠矿石料场，二者占地都很大，但这也是宝钢的重要部位，对宝钢的连续生产有着“生命线”和“血库”的意义。料场中平时都贮有相当部分的煤和铁矿石，以备在紧急状态下利用，可保证宝钢40多天的连续生产。宝钢使用的煤主要来自山西大同和海南，铁矿石主要靠进口，来自巴西和澳大利亚品位高的铁矿石以及国内部分铁矿。这样布局主要是考虑到上海特殊的区位优势，濒临长江和东海，便利的航运及发达的沪宁杭三角洲地带，更有利于产品销售和出口，属于典型的临海型钢铁企业布局。从原料码头到堆场，全部由机械化作业。封闭的皮带运输，减少原料的流失，还利于环保，这样就大大的降低了劳动成本，为企业赢得了竞争的资本。

炼铁厂

炼铁厂是以高炉为核心的一个较为复杂的部位。我们主要看了高炉和粉煤楼。宝钢炼铁厂位于堆场的下位，主要由四座高炉构成，其中4号BF是新近投产的，国产化程度较高，由于含有多项技术秘密，未对外开放。我们通过对比宝钢4座高炉的指标：成本：1BF 1264.05元/t-p；2BF 1242.38元/t-p；3BF 1254.62元/t-p；4BF 1341.97元/t-p。产量：1BF 329万吨；2BF 328万吨；3BF 378万吨；4BF 235万吨。可见，我国的技术和国外还是有一定差距的。

我们在2号高炉参观实习。该厂采用半岛式布置，有独立的铁水罐车停放线，这对于具有多个出铁口铁场的大型高炉车间提高运输能力是有益的。每个出铁口均有两条独立的配车线路，并且在停放线上有摆动流嘴，出一次铁可以放几个铁水罐，提高了生产效率。我们看到有标着编号的300吨鱼雷罐车将高炉中的铁水运往炼钢车间。2号高炉的生产工艺流程如图所示： 其设计年限为10年，有效容量为4063立方米，年产量为320万吨。在每个出铁口，都有一个滤渣器，将铁水和铁渣分开。两条铁水沟和两条出渣沟，沿着出铁渣沟走，这里温度还很高，到最下边是水渣系统。高压水枪朝刚刚出炉不久的铁渣喷水成渣，铁渣用等候在下边的卡车拉走，送往水泥厂或渣砖厂作原料用。而用过的水收集后再冷却，重新利用，这样既节约了用水，又减少了渣水排到河海中造成环境污染严重，环境保护和经济效益一举两得，实现可持续发展的目标。

A、B制粉作业区位于高炉的一侧，卡车把原煤从堆煤场拉过来，然后倒入粉煤楼下面的煤仓中，再由抽风机把煤吸入煤楼进行制粉作业。经过一系列处理加工，用吹风机吹入高炉座炼铁用的燃料。在13层高的粉煤楼上可以看到宝钢的大部分厂区，可以对宝钢的大体布置有一个全面的认识，以及宝钢炼铁厂的铁路线路和铁水罐车的运输有一个全面了解，这对我们以后做总图设计时是有极大好处的。但由于当日受台风影响未能在上面多看，而失去了一个很好的机会。

炼钢厂及铸造车间

炼钢厂位于宝钢的中部，其上部是炼铁厂，下部是无缝钢管厂。其基本流程为（混铁车）铁水——转炉——钢包——连铸车间，进入庞大的生产车间，迎面扑来的是由火红的铁水发出的阵阵热浪，参加走道上沾满了铁粉。一个起重能力为40吨的吊车正吊着一桶铁水，缓缓移向2号转炉，然后将铁水倒到转炉中炼钢。该厂有转炉3座，具体参数如下：

类型：顶底复吹。

公称容量：300吨。

最大供氧流量：80000Nm3/h。

烟气处理型式：OG系统。设计能力：年产铁671万吨。

投产日期：1985年9月。

可用于产品：汽车板、船板、管线、耐候钢、结构钢、模具钢等。可见，其适用的是世界当今容量较大较先进的转炉。

我们看到，1号转炉刚出完钢水，正在检修。长长的检修杆深入转炉内部，将粘挂在壁炉上的钢水渣用高压空气吹下，然后喷上耐火材料用于对炉壁的修复。从走道到达转炉的操作处，刚刚倒入钢水的2号转炉正在冶炼钢铁，几个工人师傅在操作着设备，通过火镜观察炉中的温度及变化，以便准确及时地加入原料。当炉中温度达到一定的程度，转炉旁吊门打开，接着是长长的钢包探头伸进炉中喷入氧化剂，除去P、S等有害杂质，提高钢质量。

接着我们进入了连铸车间。这里是宝钢3号连铸机建有一台垂直弯曲型二机二流宽厚板坯连铸机，年产设计能力230万吨，可生产厚度220、250、300mm宽为1200——2300mm连铸坯，3号连铸机汇集了大包倾动、F渣检测、结晶器液压振动、结晶热成像、扇形轻压、冷幅切控制、分节辊离排等技术。其平面布置如图：

我们实习在3号浇钢作业区上部，当钢水从大包操作室位置由连铸机铸成具有一定宽度和厚度的板坯，经切割打磨送进热轧厂或板坯场。火红的板坯到一定的长度时，由乙炔焰进行切割，然后喷水冷却，表面处理防止氧化，再经毛面打磨，后送到冷坯厂进行冷却。 热轧车间：（1050mm、1580mm）

我们主要在1050厂和1580厂实习，两个厂的工艺流程差不多，只是在具体设备上有区别，生产钢卷宽度不一样。其工艺流程图如下：加热炉——高压水枪除表面氧化层——粗轧——压轧机组（SMS）水冷却——侧宽仪——打卷机——标号——出厂。

在1050厂我们看到，当钢坯加热后，首先除去氧化层，粗轧，经过往返5次压轧、测宽，再经过七组压轧机（SMS）轧制成型，然后15×6水幕带进行冷却，测宽，然后打卷。据介绍此厂生产钢板厚3mm。在压轧过程中，测得不合格的将推至一侧作废品。有3组打卷机，平时两个工作一个备用，保证连续作业。

在1580厂不同的是加热后先使其变窄，热轧时只需3次，然后检测，再进行精整，冷却打卷。这一系列工艺过程中，全部由机器完成，从生产到运输流水自动化作业，这里温度达40多度，工人很少，高度的自动化是有利的，这也是现代化工厂企业的标志。

冷轧车间（1420、1550）

1420冷轧厂位于宝钢工业区南部，在热轧1580厂的下位。其基本工艺流程为：热轧后钢卷——酸洗——轧机——镀锡厚板连续退火——准备机组——电镀锡——精整——电镀锡板卷。进入宽大的厂房，热浪迎面扑来，刚刚从热轧厂送来的钢卷放在厂房中冷却，其为青紫色。顺着流程走，这里是1550mm冷轧车间。我们看到开始有机组用高压水枪对热轧的钢卷进行酸处理，以除去其表面的氧化层，保证钢片的质量。然后是切头，保证接口的平整紧密，下面就是焊接，将切头后的两块钢板接起来，增加长度然后再经过几组轧机的压轧、定宽、检测，最后变成很薄的钢片，呈银白色。每个轧机上一般有两个轧辊，交替使用，更有利于生产。经过一系列的机组后，检测为合格产品，送入清洁工厂进行处理。生产好的带钢钢卷送到产品库中。

在清洁工厂中，我们看到一台台清洁机正在工作，将钢卷表面进行处理，除去氧化层，并涂抹上专用油，保护钢材不被氧化，保证产品质量。再朝里面走是钢产品展。据介绍，该厂生产的钢材用于各种汽车板，如一汽奥迪A

6、上海大众帕萨特B

5、上海通用别克等，还出口意大利Fiat等。在展厅里边，一辆奥迪A6的车体及红旗、通用别克等汽车模型。还有家电用钢，广泛应用于电视、洗衣机、电脑、可口可乐易拉罐、VCD、冰箱等用品。产品已进入了生活中的方方面面，正如它上面所说的“钢铁融入生活，共享丰富人生”。

高线厂和无缝钢管厂

高速线材厂和无缝钢管厂相邻，同位于钢轧的工作下位。有时初轧厂检修，我们就去高速线材厂实习。高线轧制工艺流程如下：加热炉区——粗轧机组——中轧机组——预精轧机组——经轧机组——减定径机——水箱——测径仪——夹送辊——吐丝机——冷却线——集卷机——P&F线——打捆机——成品进入厂房，首先是加热炉对钢坯进行加热，然后是除P等有害杂质，然后经过竖向（H）与横向轧制（V）交替12组，飞剪，

13、14号轧机，然后是预精轧机（15H—18V），S18剪，再到精轧机组轧制，测径，加送辊，到吐丝机时，把火红的钢线卷成像弹簧一样。后面就是较长的冷却线，检测、打捆、标号、运输。其方式是钩式运输线，全长560米，有60个吊钩组成。V=0.25m/s。据介绍，打捆机的工作周期是34秒，这和钩式运输线相配合，保证连续生产。

无缝钢管厂位于粗轧车间的下位。其原材料是粗轧后的钢锭，这样布置是有利的，减少了场内的运输。1400mm连轧管机旧工艺流程图：

管坯——环形炉加热——穿孔——空心坯减径——连轧——再加热——张力减径——冷却——分段锯——中间库——切头——精整检测——成品库。这里的温度很高，40多度，加热后的钢锭被切断后，再朝前送，在高温下用芯棒对钢坯进行穿孔。先定心，第一次钻头不动，钢坯推进，然后再用芯棒推进、钻头旋转打磨，抽出芯棒。钢管冷却，再送进精整车间，进行深一步的加工精整到成品。在此，我们注意到厂房全部用钢板做地板，据介绍，这样做有两方面的好处：一是好多设备在地下便于检修；二是由于这需要消耗大量的油，废油流到地下便于回收利用，防止废油流入地下污染土地和地下水资源。这可谓是环保和节约一举两得。

心得体会

通过这次实习使我对宝钢有了大体的认识，进一步了解了钢铁生产的主要设计及工艺流程、运输和车间布置、厂区路网及绿化程度。这次认识实习使我了解了工艺流程对厂址选择及车间布置的决定作用，认识宝钢是我们人生的一大财富。宝钢的科学选址和合理布局、先进的生产线、人性化的设计与管理、花园式的厂区，都给我们留下深刻的印象，这将对我们今后的工作产生重大的影响。我归结为以下几点：

1、科学选址和合理布局

上海资源缺乏，既没有铁矿石也缺少煤，为什么会选址在上海宝山区呢？就是因为上海有着发达的交通运输系统，廉价的水运是重要因素。上海地区属于亚热带季风气候区，盛行东南风。宝山区位于上海市的西北部，选址在宝山区，即位于盛行风向的下风向，减少了工业气体、粉尘对市区的污染。选址在上海，充分考虑了厂区的区位优势。有长江、东海的水运，还有便利的京沪、陇海、沪杭线等铁路运输；又位于沪宁杭经济带、东部沿海经济带和沿长江流域经济带的交汇处，有着广阔的腹地，发达的科技和巨大的钢铁销售市场，并且也便于出口国外。从巴西、澳大利亚进口铁矿石，用山西大同的煤，借助廉价的河运、海运，是典型的临海型布局。

从厂区的布置来说是很合理的。像炼铁、炼钢等污染大的都在离生活区较远的老厂区，而像冷轧等污染小的车间距生活区相对较近。由原料码头——料场——炼铁厂——炼钢厂——连铸车间——初轧厂——热轧厂——冷轧厂等合理布置，从原料到成品流水作业线，根据生产的连续性布局，如炼钢上位是炼铁厂，下位是连铸车间等，并且厂区还留有相当的发展余地。减少了厂内的运输，提高了生产效益。

2、高效的创新机制

强势的企业离不开强势的技术创新。宝钢坚持“引进、消化、吸收、创新”的企业技术进步方针，引进最新技术，注重自主开发，不断企业的核心竞争力。“掌握新技术，要善于学习，更要善于创新”，邓小平同志的勉励和要求，“严格苛求的精神，学习创新的道路，争创一流的目标”，构成了宝钢创新文化理念的主线，成为宝钢25年来前进的不竭动力。每个分工厂都有自己的学习创新活动，大家参加创新竞赛，促进了宝钢的科技进步。我们在每个行政楼大厅里就能看到工人们创新的成果。在这种机制下，宝钢科研成果达1300多项，专利授权1199件，已拥有企业技术秘密3339项。国内外技术贸易也迅速发展，成为技术加管理输出的先进企业集团。

3、花园式的工厂

宝钢的另一大优势就是厂区的绿化，绿化率达到42.71%。在宝钢里面，你觉得是风景区而不是钢铁厂。每个厂房周围都有着近10米的绿化带，能吸烟止尘、净化空气、降低噪声、美化环境，给人良好的心情，提高工人的劳动积极性。从这几张照片上你可以看到宝钢的厂区的美化水平：青草、绿叶、红花，给人一种心旷神怡的感觉。另外，宝钢有很好的人文素质，人性化的公共设施。比如一个小小的警示牌，把棱角都折起来或者打磨平滑，防止伤人，在这一方面，许多城市或公园都自叹不如。因此，宝钢股份分公司成为中国冶金系统第一家通过ISO—14001环境认证的企业。在资源循环利用等方面，宝钢坚持走可持续发展的道路，为众多的企业树立了很好的榜样。

4、先进的工业生产线

宝钢自动化程度很高，企业员工较少，但产量却很高，一个大的厂房平时只需十几个甚至几个工人就可以安全生产了。从原料码头的抓斗卸料机开始，传送带、吊车等一系列大型的自动化设备，工人只需在操作间按键就行了。一个1.2公里长的一个高线厂房，只有几个工人检察员、几个机器操作员就可以了。从原料到成品，几乎全部由机器完成，包括加热、控温、添料、轧铁、制品、检测、运输等。机械化、自动化，这是现代化工业的标志，宝钢在这一方面一直走在前列。并不断地改进生产线，使其更加完善，更加安全和高效，积极自助研究

开发新的项目，提高企业的自主创新能力和竞争力。

2我说我们的给你参考一下吧

实习报告主要包括三部分：

1、实习机构介绍

2、实习方式内容

3、实习心得体会

我写的时候在里面加了点东西：实习目标、实习时间、实习督导、实习遇到的问题和困难

最后一点和心得体会有点冲突

仅供参考 ~~

毕业前夕实习报告

2005年2月至4月两个月期间，我在宁波海曙比特信息技术有限公司办公室文员岗位实习。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。

“天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到老板的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，老板的眼色同事的嘲讽。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道：工作一两年胜过十多年的读书。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。

自学能力

“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。我担任的是文员一职，平时在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业知识。而同公司的网站开发人员就大不一样了。计算机知识日新月异，在一个项目中，他们经常被要求在很短的时间内学会用一种新的计算机语言进行开发设计，他们只能在自己以前的基础上努力自学尽快掌握知识。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。

工作很辛苦

由于现在还住校，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不

是周末，都得去上班，有时候公司业务繁忙，晚上或周末得加班，那留给个人支配的时间更少。我们必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，而在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由许多。

每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。象我就是每天就是坐着对着电脑打打字，显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。而象同公司的网络推广员每天得打电话，口干舌燥先不说，还要受气，忍受一些电话接听者不友好的语气有些甚至说要投诉。如果哪家公司有意向的还得到处奔波去商谈。而事实上所有的业务并不是一次就能交易成功的，他们必须具备坚忍不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃，犯错遭领导责骂时不能赌气就辞职。而网站开发人员就经常得喝咖啡熬夜赶项目。一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力，我们刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，我们常常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，但此时我们再也不好意思伸手向父母要，因此很多时候我们要合理支配我们手中的这笔少的可怜的钱。

同事相处

踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候无法适应。比如我们公司做网络推广的同事，他们很注意对自己客户资料的保密，以防被同事抢去自己的业绩，因而关系显得有点淡漠。但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而偶尔的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好，大家工作开心，有利于公司的发展。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是“多工作，少闲话”。且在离毕业走人仅剩的几个月，更加珍惜与同学之间的相处。

总结

我是学管理的，在书本上学过很多套经典管理理论，似乎通俗易懂，但从未付诸实践过，也许等到真正管理一个公司时，才会体会到难度有多大；我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的谈判案例，似乎轻而易举，也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。实习这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验，为将来自己走创业之路做准备。

第19篇：长钢实习

长钢实习心得

在安徽霍邱陈埠职高半个月的军训和培训，公司安排我在山西首

钢长治钢铁有限公司培训实习。9月26日晚上来到长钢，经历十一

期间对长治周边地区的了解，我对实习充满着期待。

10月12日在经历了公司，厂，车间的三级安全教育我第一天开

始在长钢新区连铸车间进行车间实践学习。我被安排在长钢连铸车间

8号连铸机跟随王志勇师傅进行学习。经历了一个多月的学习和实际

操作是我学习了很多原来不懂得知识和技术。现总结如下：

关于八号连铸机：

长钢八号连铸机于2010年11月12号投入使用，是利用原首钢

已停产三炼钢厂4号8机8流方坯连铸机利旧搬迁改造而成，现为6

机6流经多次改造选用全国最先进的全弧型两点矫直，可生产普通、优质碳素结构钢、冷墩钢、弹簧钢、耐候钢、焊条钢等多个品种，年

生产能力达90至100万吨。

八号连铸机，弧长半径为11.6米，结晶器间隔1.25米，可进行

半保护及全保护浇铸，手动控制拉速最高拉速能达到2.6米每分钟。采用水冷却方式，结晶器长度为一米，采用挠性链式引锭杆。

八号连铸机，生产150×150小方坯，年生产能力达90至100万吨。

在浇注低合金钢（HRB335e）时采用半保护浇注，大包钢水温度通常

早1600度以上，在浇注普钢(45号钢、Q235B)时采用全保护浇注浇

注，大包钢水温度通常在1560度以上。

八号连铸机采用的是挠性链式引锭杆（开机时拉速比较稳定）。

实习所学连铸技术：

开机：（1）送引锭，由于八号连铸机采用的是链式引锭杆所以在送引锭时安装挡板，利用勾头将挡板固定在引锭杆的头部，在利用辊道和拉矫机将引锭杆送至二冷区域。送引锭同时将拉速控制器打到送引锭位。

（2）上引锭，将引锭杆送至二冷以后由人工将挡板拆下，引锭杆头部铺上石棉布然后将勾头拧紧，再有人工控制将引锭送入结晶器（只需进入结晶器下部）

（3）拉钢工开机前准备：开机前准备好冷料，氧化铁皮，结晶器保护渣，中包引流管，氧气带，捞渣棒，加渣铲，浸入式水口（在浇注低合金钢时用20×360mm的石英水口，浇注普钢时采用20×550mm石英水口），中间包滑动水口。

加冷料：引锭送入结晶器之后，加冷料。加冷料前要加入氧化铁皮，覆盖整个石棉布为止。在浇注低合金钢时由于温度较普钢低所以冷料较稀疏，浇注普钢则正好相反。放冷料要塞实，否则容易漏钢。

检查设备：开机前要检查拉速器各电位器是否正常。检查摆槽是否能灵活使用，摆槽砖是否使用过。

开中间包车：开中间包车之前中间包要烘烤完毕，8号连铸机一般烘烤24小时达到1100度左右。中间包从停止预热到开始浇注的时间间隙不能超过7分钟。开中间包车时要注意周围不得有人，中间包车上升到位，大包回转台上升到位。

开机：由于中间包静压力，开机时要先开

3、4流逐渐向两边

开机。8号机采用人工开机。开机之后当液面在距结晶器600mm左右时打开结晶器振动装置，同时开启拉速器（开始拉速不要太快）。液面平稳时套上浸入式水口。

拉钢：开机在液面平稳时套上浸入式水口，利用拉速器调节液面高度，通常液面控制在距结晶器上口80~100mm。水口结有冷钢时要及时用氧气吹掉。

加保护渣：当液面发红或有喷溅时用加入保护渣。加入保护渣要遵循勤加少加均匀的加原则。如液面沸腾时不要加入保护渣。更换水口：当液面出现沸腾，保护渣消耗过快时，要及时更换水口。若有部分水口进入钢液要及时捞出。一般水口一个多小时更换一次（根据水口质量而定）。更换中包滑动水口时要清理轨道上的杂物，然后用油缸进行更换（8号机一般采用12.5~16.5mm的水口）一般情况四小时更换一次（根据水口质量而定）。

停机：停机时中间包中要保留大约200mm液面。拉钢工用堵嘴封堵中间包水口。8号连铸机一般浇注60炉时停机一次大约36小时（8号机浇注一炉钢水大约28分钟左右）。结晶器大约40炉跟换一次。 拉钢过程中的注意事项：

（1）上引锭时要拧紧防止开机时拉下，石棉布要保持干燥。防

止开机时产生爆炸。

（2）水口、保护渣以及和钢液接触的用品要干燥，防止出现钢

液喷溅。换水口前要检查水口是否有裂纹。

（3）拉钢过程中液面不要太高，防止太高烧毁结晶器上头的套

圈导致结晶器漏水

（4）要平稳控制液面不要有太大的波动，这样容易出现渣圈。

如出现渣圈要及时用捞渣棒捞出，防止出现卷渣。

（5）检查摆槽是否能灵活使用，摆槽砖是否使用过。如使用过

用更换摆槽砖。

（6）使用氧气时注意不要指向人。

实习过程中碰到的事故及防范措施：

（1） 事例：11月10日由于违规操作8号机换下的中间包在包内钢液还未凝固就进行吊运，导致10余吨钢液流出。

原因：违规操作

防范措施：车间必须严格遵守各类制度及规程的要求，不要安排吊运

未完全凝固的中间包

2 确属生产组织必须危险性吊运的，启动相应的应急处理程序 3 行车操作人员吊运液体（中间包，大包）时，一定要按照操作规程作业，大小车不准同时运行。

4更换下得中间包要八个小时钢液凝固时方可吊运。

（2）事例：溢钢事故

原因：1拉速控制器电位器损坏拉速迅速为零。2设备故障3台下出现顶坯

防范措施：1开机前做好电位器检查2保持台下铸坯无阻碍运行

（3）事例：拉钢过程中漏钢

原因：浇注钢液温度过高，拉速过快

防范措施：钢液温度不要太高8号机一般在1560度左右。拉速不要太快保持液面平稳。

（4）事例：结流

原因：浇注温度过低

防范措施：测定大包温度，太低时要加盖，中包中加入中间包覆盖剂。

当出现漏钢或溢钢事故时，要摆槽拉速置零，然后用嘟嘴堵流。清理结晶器上的冷钢，再用钢筋在液面中打眼以备再次开浇。

以上是我在实习的过程中学习到的技术操作和看到和经历过的事故分析和处理方式。

在实习过程中，认真听取师傅的教导。认真观察和学习事故的发生的原因和防范措施。做到事故出现当场弄清楚。

通过这段时间的实践操作，使我感觉到书本的知识和实际中得不同。体验了从不清楚到知晓到了解到熟悉的过程。在以后的这段时间后更要努力的学习，认真的学习，不懂就问，绝不留疑问。碰到事情要请教师傅和同事们多交流。

总之是在实践中找不足，在书本中找理论。

第20篇：新钢实习

因地制宜改一下名称就可以了

上海宝钢钢铁厂实习报告

实习目的：

通过这次对钢铁厂的认识实习，是我们对钢铁生产的主要设计和工艺流程，运输联系、工厂布局，钢铁冶金企业的车间组成和总图布置，铁路线路及站场，机车车辆、厂矿道路及汽车运输，机械化运输及装卸设备等，有一较全面的感性认识。并对总图设计专业所涉及的范围和主要内容能有所了解，以便为以后课程的学习打下基础。

实习日期：

2005年9月22日星期四

实习地点：

上海宝山钢铁公司总厂

宝钢概况

上海宝山钢铁集团公司（以下简称：宝钢）位于上海市宝山区北部，北临长江入海口南支河段，与崇明岛隔江相望。宝钢是以宝山钢铁集团公司为主体，联合重组上海冶金控股公司和上海梅山钢铁公司，于1998年11月17日成立的特大型钢铁联合企业，注册资本达458亿元，年产钢能力2000万吨左右，盈利水平居世界领先地位，产品畅销国内外市场。截止2003年底，拥有全资子公司22家（其中境外子公司9家），控股子公司14家（其中境外2家），参股子公司24家，包括钢铁、化工、金融、贸易等众多领域。将成为中国汽车用钢、油气开采和输送用钢、不锈钢、家电用钢、交通运输器材用钢、电工器材用钢、锅炉和压力器用钢、食品饮料包装、金属制品用钢以及高等级建筑用钢等钢铁精品基地，中国钢铁工业新技术、新工艺、新材料的研发基地。宝钢注重环保，打造绿色宝钢，厂区绿化率答42.71%，空气质量达到国家风景区标准，是中国第一个国家级工业旅游景区。建厂20年至今，累计产钢2.07亿吨，利润912.55亿元，利税1480.29亿元，科技成果转化率达95%以上，目前位居世界500强企业309位，钢铁企业世界第3位。

原料码头及原料堆场

宝钢原料码头位于厂区的北方，长江入海口南支河段南侧，由主原料码头、副原料码头、重油码头和工作码头组成，呈反写的“下”型。如图示：

在码头的一侧停泊着巨型货轮“河北奔腾”号，码头上巨大的机械臂正从轮船上卸下由山西大同煤矿运来的煤。然后通过码头一侧的机械传送带送到煤堆场去，供宝钢使用。具介绍，铁矿石也是如此，全部由此码头的传送带运至矿石料场。

煤堆场紧靠矿石料场，二者占地都很大，但这也是宝钢的重要部位，对宝钢的连续生产有着“生命线”和“血库”的意义。料场中平时都贮有相当部分的煤和铁矿石，以备在紧急状态下利用，可保证宝钢40多天的连续生产。宝钢使用的煤主要来自山西大同和海南，铁矿石主要靠进口，来自巴西和澳大利亚品位高的铁矿石以及国内部分铁矿。这样布局主要是考虑到上海特殊的区位优势，濒临长江和东海，便利的航运及发达的沪宁杭三角洲地带，更有利于产品销售和出口，属于典型的临海型钢铁企业布局。从原料码头到堆场，全部由机械化作业。封闭的皮带运输，减少原料的流失，还利于环保，这样就大大的降低了劳动成本，为企业赢得了竞争的资本。

炼铁厂

炼铁厂是以高炉为核心的一个较为复杂的部位。我们主要看了高炉和粉煤楼。宝钢炼铁厂位于堆场的下位，主要由四座高炉构成，其中4号BF是新近投产的，国产化程度较高，由于含有多项技术秘密，未对外开放。我们通过对比宝钢4座高炉的指标：成本：1BF 1264.05元/t-p；2BF 1242.38元/t-p；3BF 1254.62元/t-p；4BF 1341.97元/t-p。产量：1BF 329万吨；2BF 328万吨；3BF 378万吨；4BF 235万吨。可见，我国的技术和国外还是有一定差距的。

我们在2号高炉参观实习。该厂采用半岛式布置，有独立的铁水罐车停放线，这对于具有多个出铁口铁场的大型高炉车间提高运输能力是有益的。每个出铁口均有两条独立的配车线路，并且在停放线上有摆动流嘴，出一次铁可以放几个铁水罐，提高了生产效率。我们看到有标着编号的300吨鱼雷罐车将高炉中的铁水运往炼钢车间。2号高炉的生产工艺流程如图所示： 其设计年限为10年，有效容量为4063立方米，年产量为320万吨。在每个出铁口，都有一个滤渣器，将铁水和铁渣分开。两条铁水沟和两条出渣沟，沿着出铁渣沟走，这里温度还很高，到最下边是水渣系统。高压水枪朝刚刚出炉不久的铁渣喷水成渣，铁渣用等候在下边的卡车拉走，送往水泥厂或渣砖厂作原料用。而用过的水收集后再冷却，重新利用，这样既节约了用水，又减少了渣水排到河海中造成环境污染严重，环境保护和经济效益一举两得，实现可持续发展的目标。

A、B制粉作业区位于高炉的一侧，卡车把原煤从堆煤场拉过来，然后倒入粉煤楼下面的煤仓中，再由抽风机把煤吸入煤楼进行制粉作业。经过一系列处理加工，用吹风机吹入高炉座炼铁用的燃料。在13层高的粉煤楼上可以看到宝钢的大部分厂区，可以对宝钢的大体布置有一个全面的认识，以及宝钢炼铁厂的铁路线路和铁水罐车的运输有一个全面了解，这对我们以后做总图设计时是有极大好处的。但由于当日受台风影响未能在上面多看，而失去了一个很好的机会。

炼钢厂及铸造车间

炼钢厂位于宝钢的中部，其上部是炼铁厂，下部是无缝钢管厂。其基本流程为（混铁车）铁水——转炉——钢包——连铸车间，进入庞大的生产车间，迎面扑来的是由火红的铁水发出的阵阵热浪，参加走道上沾满了铁粉。一个起重能力为40吨的吊车正吊着一桶铁水，缓缓移向2号转炉，然后将铁水倒到转炉中炼钢。该厂有转炉3座，具体参数如下：

类型：顶底复吹。

公称容量：300吨。

最大供氧流量：80000Nm3/h。

烟气处理型式：OG系统。设计能力：年产铁671万吨。

投产日期：1985年9月。

可用于产品：汽车板、船板、管线、耐候钢、结构钢、模具钢等。可见，其适用的是世界当今容量较大较先进的转炉。

我们看到，1号转炉刚出完钢水，正在检修。长长的检修杆深入转炉内部，将粘挂在壁炉上的钢水渣用高压空气吹下，然后喷上耐火材料用于对炉壁的修复。从走道到达转炉的操作处，刚刚倒入钢水的2号转炉正在冶炼钢铁，几个工人师傅在操作着设备，通过火镜观察炉中的温度及变化，以便准确及时地加入原料。当炉中温度达到一定的程度，转炉旁吊门打开，接着是长长的钢包探头伸进炉中喷入氧化剂，除去P、S等有害杂质，提高钢质量。

接着我们进入了连铸车间。这里是宝钢3号连铸机建有一台垂直弯曲型二机二流宽厚板坯连铸机，年产设计能力230万吨，可生产厚度220、250、300mm宽为1200——2300mm连铸坯，3号连铸机汇集了大包倾动、F渣检测、结晶器液压振动、结晶热成像、扇形轻压、冷幅切控制、分节辊离排等技术。其平面布置如图：

我们实习在3号浇钢作业区上部，当钢水从大包操作室位置由连铸机铸成具有一定宽度和厚度的板坯，经切割打磨送进热轧厂或板坯场。火红的板坯到一定的长度时，由乙炔焰进行切割，然后喷水冷却，表面处理防止氧化，再经毛面打磨，后送到冷坯厂进行冷却。 热轧车间：（1050mm、1580mm）

我们主要在1050厂和1580厂实习，两个厂的工艺流程差不多，只是在具体设备上有区别，生产钢卷宽度不一样。其工艺流程图如下：加热炉——高压水枪除表面氧化层——粗轧——压轧机组（SMS）水冷却——侧宽仪——打卷机——标号——出厂。

在1050厂我们看到，当钢坯加热后，首先除去氧化层，粗轧，经过往返5次压轧、测宽，再经过七组压轧机（SMS）轧制成型，然后15×6水幕带进行冷却，测宽，然后打卷。据介绍此厂生产钢板厚3mm。在压轧过程中，测得不合格的将推至一侧作废品。有3组打卷机，平时两个工作一个备用，保证连续作业。

在1580厂不同的是加热后先使其变窄，热轧时只需3次，然后检测，再进行精整，冷却打卷。这一系列工艺过程中，全部由机器完成，从生产到运输流水自动化作业，这里温度达40多度，工人很少，高度的自动化是有利的，这也是现代化工厂企业的标志。

冷轧车间（1420、1550）

1420冷轧厂位于宝钢工业区南部，在热轧1580厂的下位。其基本工艺流程为：热轧后钢卷——酸洗——轧机——镀锡厚板连续退火——准备机组——电镀锡——精整——电镀锡板卷。进入宽大的厂房，热浪迎面扑来，刚刚从热轧厂送来的钢卷放在厂房中冷却，其为青紫色。顺着流程走，这里是1550mm冷轧车间。我们看到开始有机组用高压水枪对热轧的钢卷进行酸处理，以除去其表面的氧化层，保证钢片的质量。然后是切头，保证接口的平整紧密，下面就是焊接，将切头后的两块钢板接起来，增加长度然后再经过几组轧机的压轧、定宽、检测，最后变成很薄的钢片，呈银白色。每个轧机上一般有两个轧辊，交替使用，更有利于生产。经过一系列的机组后，检测为合格产品，送入清洁工厂进行处理。生产好的带钢钢卷送到产品库中。

在清洁工厂中，我们看到一台台清洁机正在工作，将钢卷表面进行处理，除去氧化层，并涂抹上专用油，保护钢材不被氧化，保证产品质量。再朝里面走是钢产品展。据介绍，该厂生产的钢材用于各种汽车板，如一汽奥迪A

6、上海大众帕萨特B

5、上海通用别克等，还出口意大利Fiat等。在展厅里边，一辆奥迪A6的车体及红旗、通用别克等汽车模型。还有家电用钢，广泛应用于电视、洗衣机、电脑、可口可乐易拉罐、VCD、冰箱等用品。产品已进入了生活中的方方面面，正如它上面所说的“钢铁融入生活，共享丰富人生”。

高线厂和无缝钢管厂

高速线材厂和无缝钢管厂相邻，同位于钢轧的工作下位。有时初轧厂检修，我们就去高速线材厂实习。高线轧制工艺流程如下：加热炉区——粗轧机组——中轧机组——预精轧机组——经轧机组——减定径机——水箱——测径仪——夹送辊——吐丝机——冷却线——集卷机——P&F线——打捆机——成品进入厂房，首先是加热炉对钢坯进行加热，然后是除P等有害杂质，然后经过竖向（H）与横向轧制（V）交替12组，飞剪，

13、14号轧机，然后是预精轧机（15H—18V），S18剪，再到精轧机组轧制，测径，加送辊，到吐丝机时，把火红的钢线卷成像弹簧一样。后面就是较长的冷却线，检测、打捆、标号、运输。其方式是钩式运输线，全长560米，有60个吊钩组成。V=0.25m/s。据介绍，打捆机的工作周期是34秒，这和钩式运输线相配合，保证连续生产。

无缝钢管厂位于粗轧车间的下位。其原材料是粗轧后的钢锭，这样布置是有利的，减少了场内的运输。1400mm连轧管机旧工艺流程图：

管坯——环形炉加热——穿孔——空心坯减径——连轧——再加热——张力减径——冷却——分段锯——中间库——切头——精整检测——成品库。这里的温度很高，40多度，加热后的钢锭被切断后，再朝前送，在高温下用芯棒对钢坯进行穿孔。先定心，第一次钻头不动，钢坯推进，然后再用芯棒推进、钻头旋转打磨，抽出芯棒。钢管冷却，再送进精整车间，进行深一步的加工精整到成品。在此，我们注意到厂房全部用钢板做地板，据介绍，这样做有两方面的好处：一是好多设备在地下便于检修；二是由于这需要消耗大量的油，废油流到地下便于回收利用，防止废油流入地下污染土地和地下水资源。这可谓是环保和节约一举两得。

心得体会

通过这次实习使我对宝钢有了大体的认识，进一步了解了钢铁生产的主要设计及工艺流程、运输和车间布置、厂区路网及绿化程度。这次认识实习使我了解了工艺流程对厂址选择及车间布置的决定作用，认识宝钢是我们人生的一大财富。宝钢的科学选址和合理布局、先进的生产线、人性化的设计与管理、花园式的厂区，都给我们留下深刻的印象，这将对我们今后的工作产生重大的影响。我归结为以下几点：

1、科学选址和合理布局

上海资源缺乏，既没有铁矿石也缺少煤，为什么会选址在上海宝山区呢？就是因为上海有着发达的交通运输系统，廉价的水运是重要因素。上海地区属于亚热带季风气候区，盛行东南风。宝山区位于上海市的西北部，选址在宝山区，即位于盛行风向的下风向，减少了工业气体、粉尘对市区的污染。选址在上海，充分考虑了厂区的区位优势。有长江、东海的水运，还有便利的京沪、陇海、沪杭线等铁路运输；又位于沪宁杭经济带、东部沿海经济带和沿长江流域经济带的交汇处，有着广阔的腹地，发达的科技和巨大的钢铁销售市场，并且也便于出口国外。从巴西、澳大利亚进口铁矿石，用山西大同的煤，借助廉价的河运、海运，是典型的临海型布局。

从厂区的布置来说是很合理的。像炼铁、炼钢等污染大的都在离生活区较远的老厂区，而像冷轧等污染小的车间距生活区相对较近。由原料码头——料场——炼铁厂——炼钢厂——连铸车间——初轧厂——热轧厂——冷轧厂等合理布置，从原料到成品流水作业线，根据生产的连续性布局，如炼钢上位是炼铁厂，下位是连铸车间等，并且厂区还留有相当的发展余地。减少了厂内的运输，提高了生产效益。

2、高效的创新机制

强势的企业离不开强势的技术创新。宝钢坚持“引进、消化、吸收、创新”的企业技术进步方针，引进最新技术，注重自主开发，不断企业的核心竞争力。“掌握新技术，要善于学习，更要善于创新”，邓小平同志的勉励和要求，“严格苛求的精神，学习创新的道路，争创一流的目标”，构成了宝钢创新文化理念的主线，成为宝钢25年来前进的不竭动力。每个分工厂都有自己的学习创新活动，大家参加创新竞赛，促进了宝钢的科技进步。我们在每个行政楼大厅里就能看到工人们创新的成果。在这种机制下，宝钢科研成果达1300多项，专利授权1199件，已拥有企业技术秘密3339项。国内外技术贸易也迅速发展，成为技术加管理输出的先进企业集团。

3、花园式的工厂

宝钢的另一大优势就是厂区的绿化，绿化率达到42.71%。在宝钢里面，你觉得是风景区而不是钢铁厂。每个厂房周围都有着近10米的绿化带，能吸烟止尘、净化空气、降低噪声、美化环境，给人良好的心情，提高工人的劳动积极性。从这几张照片上你可以看到宝钢的厂区的美化水平：青草、绿叶、红花，给人一种心旷神怡的感觉。另外，宝钢有很好的人文素质，人性化的公共设施。比如一个小小的警示牌，把棱角都折起来或者打磨平滑，防止伤人，在这一方面，许多城市或公园都自叹不如。因此，宝钢股份分公司成为中国冶金系统第一家通过ISO—14001环境认证的企业。在资源循环利用等方面，宝钢坚持走可持续发展的道路，为众多的企业树立了很好的榜样。

4、先进的工业生产线

宝钢自动化程度很高，企业员工较少，但产量却很高，一个大的厂房平时只需十几个甚至几个工人就可以安全生产了。从原料码头的抓斗卸料机开始，传送带、吊车等一系列大型的自动化设备，工人只需在操作间按键就行了。一个1.2公里长的一个高线厂房，只有几个工人检察员、几个机器操作员就可以了。从原料到成品，几乎全部由机器完成，包括加热、控温、添料、轧铁、制品、检测、运输等。机械化、自动化，这是现代化工业的标志，宝钢在这一方面一直走在前列。并不断地改进生产线，使其更加完善，更加安全和高效，积极自助研究

开发新的项目，提高企业的自主创新能力和竞争力。

2我说我们的给你参考一下吧

实习报告主要包括三部分：

1、实习机构介绍

2、实习方式内容

3、实习心得体会

我写的时候在里面加了点东西：实习目标、实习时间、实习督导、实习遇到的问题和困难

最后一点和心得体会有点冲突

仅供参考 ~~

毕业前夕实习报告

2005年2月至4月两个月期间，我在宁波海曙比特信息技术有限公司办公室文员岗位实习。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。

“天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到老板的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，老板的眼色同事的嘲讽。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道：工作一两年胜过十多年的读书。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。

自学能力

“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。我担任的是文员一职，平时在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业知识。而同公司的网站开发人员就大不一样了。计算机知识日新月异，在一个项目中，他们经常被要求在很短的时间内学会用一种新的计算机语言进行开发设计，他们只能在自己以前的基础上努力自学尽快掌握知识。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。

工作很辛苦

由于现在还住校，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不

是周末，都得去上班，有时候公司业务繁忙，晚上或周末得加班，那留给个人支配的时间更少。我们必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，而在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由许多。

每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。象我就是每天就是坐着对着电脑打打字，显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。而象同公司的网络推广员每天得打电话，口干舌燥先不说，还要受气，忍受一些电话接听者不友好的语气有些甚至说要投诉。如果哪家公司有意向的还得到处奔波去商谈。而事实上所有的业务并不是一次就能交易成功的，他们必须具备坚忍不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃，犯错遭领导责骂时不能赌气就辞职。而网站开发人员就经常得喝咖啡熬夜赶项目。一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力，我们刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，我们常常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，但此时我们再也不好意思伸手向父母要，因此很多时候我们要合理支配我们手中的这笔少的可怜的钱。

同事相处

踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候无法适应。比如我们公司做网络推广的同事，他们很注意对自己客户资料的保密，以防被同事抢去自己的业绩，因而关系显得有点淡漠。但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而偶尔的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好，大家工作开心，有利于公司的发展。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是“多工作，少闲话”。且在离毕业走人仅剩的几个月，更加珍惜与同学之间的相处。

总结

我是学管理的，在书本上学过很多套经典管理理论，似乎通俗易懂，但从未付诸实践过，也许等到真正管理一个公司时，才会体会到难度有多大；我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的谈判案例，似乎轻而易举，也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。实习这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验，为将来自己走创业之路做准备。

《昆钢实习报告.doc》

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