铝业公司实习报告（精选多篇）

推荐第1篇：南山铝业实习报告

烟 台 南 山 学 院

实习报告

实习单位： 南山铝业四期 学生姓名： XXX 学生班级：

学 号： 指导教师： XXX 实习时间：

1

一、实习单位基本情况

南山集团位于山东半岛的港口城市-龙口市，这里地处中国环渤海经济带。东临烟台、南靠青岛、西依龙口港、北与大连隔海相望，地理位置优越，水、陆、空交通十分便利。伴随中国改革开放的春风，南山集团经过二十多年的艰苦创业，不断发展壮大，现已发展成为集产、供、销、科、工、贸为一体的国家级大型民营股份制企业，2004年跨入中国大型企业集团500强。目前，南山集团辖属三个园区（南山工业园、东海工业园、南山旅游区），十个居民生活区，40余处企业，涉及工业、能源、高科技、旅游、教育、卫生、商贸、房地产等行业。主要产品：精纺呢绒、服装、煤、电、电解铝、氧化铝、铝型材、铝板带箔制品、塑钢型材、PP-R管材、散热器、葡萄酒、装饰板材、家具、计算机软硬件开发、电力自动化控制系统等。南山实业A股股票（代码：600***南山实业）1999年12月在中国上海证券交易所上市，它标志着企业发展已经驶入资本运营的快车道。南山集团以创建现代化集团为目标，以先进的设备，一流的管理为先导，配之高新科技，生产出独具特色的“南山”牌系列产品，畅销全国并出口国际市场。企业先后通过ISO900

1、ISO9002国际质量管理体系认证，ISO14001环境管理认证。“南山”牌系列产品连续多年被评为“消费者信得过产品”，南山精纺呢绒、南山铝型材为“中国名牌”、“国家质量免检产品”。2004年被世界品牌实验室和世界经济论坛共同评审为中国500最具价值的品牌，还被授予“山东省特级信用企业”、“山东省著名商标”、“全国小城镇建设示范区”、“全国创建文明工作先进单位”。优化合理的产业结构，科学严格的管理体系，实力雄厚的技术力量，整洁良好的生产环境，是南山人创造优质产品，创建国际化企业的坚实基础。面对世界新技术革命的快速发展，南山集团将继续立足科技，不断发展完善，以更新的产品，更优的质量，更好的服务，更高的热情，更美的环境，加快

一、

二、三产业发展，为全面建设小康社会做出更大的贡献。走过昨天，创造今天，迎接明天，“追求发展，永无止境”---南山集团永恒的主题。

山东南山铝业股份有限公司是南山集团所属大型企业。公司创建于1993年，1999年12月23日成功在上海证券交易所上市（ 交易代码为600219）。作为国内唯一以铝材为主业的上市公司，始终坚持“立足高起 点、利用高科技、创造高品质”的可持续发展思路，逐渐形成了一条从能源、电力、氧 化铝、电解铝到铝型材、轻合金熔铸、热轧、冷轧、铝箔的完整铝加工产业链，成为全 球唯一短距离拥有最完整铝产业链的铝业公司。公司规模和产量持续稳居铝产业大型企业前列。

二、实习内容

我进到南山铝业四期后，在单位净化车间负责净化设备的运行、维护、保养，物料的运输、控制。净化车间也称电解车间辅助部门，负责电解烟气净化。车间一共15人，分为三组，每日八小时工作制，实行三班三倒。设备主要有烟道、新鲜仓、电子散料流量计、溜槽、通风机、流化风机、除尘器、罗茨风机、载氟仓、超浓相打料风机、电解槽、引风机、烟囱组成。进入车间都需要穿戴好安全帽、防尘口罩、劳保服、手套、劳保鞋。在工作当中不要随便接触动电设备，防止触电。因为新鲜仓很高，所以上下楼梯要小心谨慎，防止从高空中跌落。不要随便触摸控制柜，否则有触电的危险。净化车间的主要设备是风机。

（一）操作规程

1.操作人员必须经三级安全教育，考试合格方可上岗。2.上岗前必须穿戴本工种完整齐全的劳保用品。

2 3.在启动设备前出正常的检查外，需电、钳工经各自检查，确认无异常，方可启动。 4.车开时要符合操作规程。

5.电机电源超过额定值要找电工检查，排除故障。6.电机音响有异常要先停车后汇报。

7.住排烟机定子温度超过100℃，风机轴承温度超过65℃要停车查明原因。8.冷却水中断无法恢复时，要立即停车。 9.电机绝缘损坏要立即停车。

10.正常停车后要挂牌，通知供电主控室断电。

11.运行期间，每班要按求对设备进行擦洗、清扫保持设备干净。

12.布袋除尘器运行中，要检查控制阀门及管道阀门开关灵活，管道要畅通。13.压缩空气压力应在0.5 Mpa左右，无漏气现象，气水分离器每班排放四次。 14.检查反吹机是否正常运转，漏风系数小于10%。 15.除尘器布袋内严禁烟火。

16.在除尘器平台上作业，严禁往下乱扔杂物。17.引风机风门在运行中开度不允许超过95%。

18.维修时要打开检修人孔，关闭进烟孔，保持通风良好，照明要用防爆灯具。19．每班检查一次料仓上的布袋除尘器，手动振动观察振打是否正常，偏心连接处是否松动。

20.按规定对设备进行加油及更换润滑油。

21.班中注意各指示灯是否正常，仪表读数是否在规定值范围内，发现异常及时报告。22.发生事故要及时上报并抢修。

（二）原理及工艺流程

铝电解生产中，电解槽不断地向周围环境散发大量有害物质，如：氟化氢、四氟化铝、二氧化碳、一氧化碳、氧化铝粉尘、碳尘、槽子启动阶段还有沥青挥发物等，对烟气中的这些有害物质，特别是氟化物及沥青挥发物如不进行净化回收，任其排放，不仅浪费大量资源，同时又污染厂房内外大气、土壤、水质，对动植物也具有一定程度的危害，因此，治理三废，保护环境已被列入我国的基本国策。也为了员工的身体健康必须对电解烟气进行净化处理。烟气净化处理通常分为干法净化和湿法净化。由于干法净化具有维护简单、能耗小较湿法净化效率高，同时避免可能带来的废水污染，设备腐蚀，需要大量新水及保温，加热等一系列问题，并且干法净化能够利用氧化铝吸附特性吸附氟化氢后，反应生成载氟氧化铝，再添加到电解槽中，从而降低氟盐消耗，变废为宝。因此，被现代铝工业生成所广泛采用。电解烟气干法净化与回收由干法净化、过滤收尘回收两部分组成。

由大罐车把新鲜氧化铝从氧化铝厂拉到净化车间，经物料输送管道送到新鲜料仓。新鲜料仓的氧化铝经下边的下料装置和新鲜溜槽（物料在密闭的溜槽内被流态化后，转变成固气两相流体，具有流体的性质，系统形成压力梯度，就可使流态化后的物料向前流动，完成系统输送作业）送到除尘器，在除尘器中和电解烟气反应生成载氟氧化铝，其反应式AL2O3+6HF→AL2F3+3H2O，而分离下的载氟氧化铝一部分经循环溜槽进入反应器继续参与循环吸附，以提高对烟气的净化效率，另一部分经载氟溜槽再由气体风机提到载氟料仓中储存，并每隔3个小时开一次打料风机，往电解车间送料。

主要参数：

1.单元有效过滤面积:1400m2。

2.单套净化系统总过滤面积：1400*16台。

3.滤袋材质：550g/m2长期耐温160℃短期耐温170℃。

4.规格：φ127*6000,每单元600条布袋，每套净化共9600条布袋寿命3年。5.袋式过滤袋式过滤器耐压：-5000pa。

3 6.设备漏风率：≤2％。

7.清灰方式压缩空气脉冲清灰。

8.脉冲阀：进口4寸淹没式脉冲阀20个 /台（澳大利亚 高原公司，寿命大于3年），脉冲阀喷吹压力0.45-0.55Mpa。

9.脉冲阀采用PLC控制，具有脉冲参数调整，设备阻力、烟气温度、喷吹压力的自动在线监测及故障报警、设备运行过程动态画面显示功能，整套过滤机组具有集中闭环控制功能。

10.控制方式:压差反吹、定时反吹、手动反吹。11.喷吹间隔调节范围：5-60S。 12.喷吹周期调节范围：3-60min。 13.处理风量为：1436680m3/h。 14.过滤风速：1.15-1.2/min。

15.当袋式除尘器正常使用3-4年时，所有的滤袋全部更换成新的滤袋，并对系统进行大修。

16.排烟风机：

每套净化系统处理风量：146680m3/h。 设风机四台，每台风机性能如下：

处理过风量：376000m3,全压：5000Pa，电机功率710KW,电压10kv 风机处理的风量为1504000m3/h。 余富系数:1.05。

载氟氧化铝气体系统：

主要技术参数如下：风压49Kpa;风量56.5Nm3/min;电机功率：75KW。

（三）净化系统启动操作 1）系统启动前准备工作

1、系统各机械电器设备均以检查完毕，仪表显示准确，单体试车合格。

2、检查烟道，压缩气体管路是否畅通，风动溜槽是否有堵塞现象。

3、检查确认除尘器无布袋破损、脱落。气固室与风室无相通现象。

4、检查气缸动作是否灵敏可靠，电磁阀有无漏电、短路、接地故障。

5、检查脉冲反吹风控制程序是否准确、符合工艺要求。

6、与供电车间联系，净化系统是否具备起动供电条件。

7、除尘器入口阀，气缸通气后处于上位阀板处于开位。

8、巡视起动工作人员必须到齐，并任命专人组织、指挥系统起动。2）系统启动

1、启动710kw引风机。

2、将四台引风机入口风门调节阀全部关闭。

3、将1#引风机出口阀打开，2#引风机出口阀关闭，3#引风机出口阀关闭，4#引风机出口阀关闭。

4、启动1#引风机。

5、1#引风机启动完毕后，将2#引风机出口阀打开，3#引风机出口阀关闭，4#引风机出口阀关闭。

6、启动2#引风机。

7、2#引风机启动完毕后，将3#引风机出口阀打开，4#引风机出口阀关闭。

8、启动3#引风机。

9、3#引风机启动完毕后，将4#引风机出口阀打开。

10、启动4#引风机。

11、四台引风机都启动成功后，调节四台风机风门开启角度，运行中不允许风门开启角度为40%-60%之间。

12、引风机正常带负荷运转后，检查各点压力是否到达使用要求。

3)使plc控制处于定时清灰状态

1、开启微型气提使其处于工作状态，启动75kw9-19流化风机。

2、启动溜槽用18.5kw9-19风机，将备用风机出口阀门关闭。

3、调溜槽进气量与收尘气量，使溜槽处于微负压状态。

4、启动新鲜氧化铝供料叶轮给料机，调整新鲜氧化铝料仓下料口，使其下料均匀。

5、启动再循环下料器使其下料均匀一致。

6、启动气力提升机用75kw罗茨风机。

7、将流化用气量调到总气量5%左右，不宜过大。

8、将气体压力憋至30-40kpa之间。

9、打开除尘器下料口蝶阀，开始下排料。

10、观察气提，调整气压使其稳定工作。

11、观察仓顶物料分配器工作状态使其稳定工作。

（四）710KW引风机操作规程

1、上岗前穿戴好劳保用品，接受安全知识教育。

2、开车前与供电车间联系，看是否具备风机起动的电力条件。

3、打开轴承冷却水水泵，检查冷却水压力是否正常。

4、检查轴承座润滑油油位是否在允许范围内。

5、启动引风机前，一定要对风机进行盘车，确认转动灵活，无卡死相碰等现象时，方可进行下步操作。

6、关闭引风机风门调节阀，打开引风机出口方阀。

7、引风机启动时间，不允许超过20秒，如超过20秒则视为启动失败，应查明启动失败原因。

8、引风机在冷态下最多允许启动两次，两次启动时间应间隔30分钟以上。

9、710KW引风机运行参数，引风量Q=346000-376000m3/h台，负压值4880-5230Pa,额定电压U=10KV，额定电流I=52A,电机转速994r/min.注:每台设备额定电流不同需安实际情况而定.10风机运行中轴承座温度不允许超过60摄氏度，电机定子温升不允许超过100℃。

11、风机正常运行中，风门开度应保持在95%以下。

12、引风机正常运行时，风门开度不允许停留在40％-60％之间。

13、女职工查看轴承温度时，一定要戴好安全帽，将头发束起，防止转轴伤人。

14、巡视人员要经常检查引风机轴承座油位，油位过高、过低都应进行调整，并且做好记录。

15、每三个月或发现轴承座机油变质时，要进行换油，并做好记录，引风机使用润滑油为32#机械油。

16、引风机运行时，要经常检查有无震动，相碰等待异常声音，如有异常立即停车通知检修人员处理。

17、风机长时间不运转时，要有相应的防锈措施与定期将转子旋转120°-180°以免主轴弯曲，并清理好设备及现场。

（五）氧化铝超浓相输送系统

5 1.首先检查贮仓内料源是否充足，如不足要及时补充。

2.按照风机启动的技术要求程序，启动风机，应保证系统内所有的阀门开关正确，加料工应带木棰工具随着料流速度进行加料，注意观察是镜料的流动情况和料位高度，如发现料流不正常，要及时查找原因。

3.用木棰敲击每台槽的下料管，判断料管内是否满料，或通过视镜观察，如料为超过溜槽一半以上，就可确定前一台电解槽料已加满，当检查确定电解槽加满时应当立即关闭风机，完成一次加料工作。

4．判断电解槽上加料是否正常，可用手按压槽上软连接滤布桶，有料流动的感觉证明正常。

（六）平衡溜槽流量

1.打开溜槽上方盖板，查看两侧是否平衡。

2.若有流量大的一侧将溜槽下方风管开的小一些。3.直到两边溜槽相差不大，盖好流槽盖板。 4打开除尘器处理单元： 5.打开变频给料机。 6.将气缸关闭。

7.用钢条将出气通道盖板锁住，防止其关闭。

（七）给车间天车加保温材料

1.打开控制箱开关。

2.打开气动阀门开关，使出料阀门打开。

3.启动螺旋给料机电机，等待料管内的料排空。4.打开料仓阀门。

5.加满料之后，依次按相反的顺序关闭开关。注意关闭料仓阀门，待电机运行10秒左右再操作，防止电机卡死。

三、实习后分析、总结

经过这一段不算长的时间实习，我学到不少东西。学习不是只为了应付考试，而是为了获取知识，获取工作技能，也就是说在学校学习是为了能够适应社会的需要，学到能保证能够完成将来的工作的本领。然而真正的踏入社会跟学校的巨大差距让很多人一时难以接受，因此能够以进入公司实习来作为缓冲，是件很有必要的事。在实习期间可以认识到理论跟实际工作中的差别，真正体做到学以至用。

接触工作后才发现真正的现实工作跟实验室的理想状态的动手有着很大的区别，发现原来自己什么都不会。没有一点经验，很难把现实跟理论结合。理论上的东西很多都得经过改动才能用到实际操作中，这就需要有丰富的工作经验，真正了解现场才能有针对性的做变动。

还有，现场不比实验室的条件。实验室基本把危险因素都去掉了，而现场操作不是开玩笑的，存在很多不确定因素，只要不小心极易造成危险。因此，厂里整天强调安全生产，安全第一，预防为主。可是依然还有安全事故发生，这就要求我们自己要注意安全，在工作中不能有丝毫的马虎，要时时刻刻严谨认真对待每一件事。

推荐第2篇：亚洲铝业公司介绍

企业简介

亚铝集团建基于中国，为全球主要铝业集团。十多年来致力提供精密铝型材、设计、工程、表面处理及深加工服务，满足海内外建筑、基建、工业、家居建设与优化、运输及其它行业客户的需求。

亚铝集团在中国铝型材业界确立稳固的领导地位，而中国也脱颖而出，晋身世界铝型材行业快速发展国家的前列。随着亚铝工业城于2007年落成投入使用，集团大幅增强铝型材核心业务的实力，目前总产能达每年31万公吨，为客户提供最具成本竞争优势的世界级质素铝型材、金属及表面加工处理。2010年12月，其年产能40万公吨的世界级铝板带生产线也已全面投产。亚铝集团将可满足国内外更多不同客户，在不同范畴对优质铝品的需求。

全球各地人士纷纷追求时尚生活，要求更有效率地使用能源及天然资源。生产及广泛使用如铝等环保材料，将是本世纪一项影响深远的课题。亚铝集团致力于满足我们全球客户的要求，通过安全、环保、低成本的生产方式和专业的管理应用提供高品质的铝产品、服务和一站式解决方案，并将继续开发更多铝制产品，以满足并超越顾客不断提高的需求。

集团下属的全资子公司中包括有肇庆亚洲铝厂有限公司和亚洲铝业（中国）有限公司，分别对铝型材、铝板带产品进行设计、制造及销售。

亚铝型材--肇庆亚洲铝厂有限公司坐落于亚铝工业城内，并于工业城投入使用时正式投产。公司主要从事铝型材产品之设计、制造及销售，亚铝型材现在已经成为中外铝型材行业内生产能力强大、产品系列齐全、质量一流的铝型材生产基地之一。亚铝设备的高、精、尖特点及其一流的管理水平，是其拥有国际品质的重要保证。

公司认识到先进科技及技术专材于生产过程的重要性，配备目前铝型材行业中属世界先进水平的生产线；拥有模具设计、制造、合金熔铸、挤压成型直到氧化、喷涂、抛光等一系列生产装备，形成铝型材生产完整独立的生产管理体系和质量检测系统，力求以更高的档次，更优质的产品服务于广大用户。

公司型材年产能已达31万公吨，为亚太区最大规模和最精良的铝型材生产基地之一。设施包括40条挤压生产线，并配置自动牵引系统(牵引机、矫申机、加热炉、冷却系统

等)；主要采用德国、意大利、日本和美国进口全自动生产线；其中有美国进口的5500吨挤压机1台，日本宇部不同吨数挤压机（2000吨、2750吨、4000吨的挤压机）19台；意大利进口的4条氧化、电泳生产线和4条喷粉生产线和1条木纹生产线，美国进口的2条氟碳喷涂生产线等，各生产线均有立式和卧式，以满足不同产品的规格要求。凭藉先进设备，公司可配合国内和国际客户的需求，捕捉市场业务增长商机，能在最短的生产周期内制造出最精密的铝型材产品。

公司型材产品广泛应用于建筑、工业型材、民用、汽车制造、电脑制造、室内装饰、航空航天、通讯科技等各个领域。凭借高质可靠的建筑型材产品，包括幕墙、门、窗、网、天花、隔音屏、建筑用槽式预埋件、精秋管等，亚铝型材在世界建筑工程界赢得了优良的信誉，成功打入北美、中东、欧洲、澳大利亚、日本、东南亚和香港特区等市场。而工业型材应用领域十分广泛，主要用于生产运输设备、各种电子电器和家用产品，如汽车配件、集装箱、飞机配件、电脑零件、灯饰、音箱、家具、浴室配件等。亚铝型材的所有产品均经过严格的检定，每个部门均拥有独立的自我检定系统、先进的实验室及测试仪器，能对每件原材料及产品进行全方位的物理及化学分析测试，精确可靠。

公司研发团队注重产品开发、用户体验和融入创意设计以及不断追求创新。公司广招不同范畴、不同文化背景的顶尖人才，汇聚了众多国内外资深行业专家，成为业界顶尖的研发团队之一。在提供领导时代的高精铝型材产品的同时，不断进行技术创新，为客户提供专业咨询和技术服务。

公司生产的“南亚”牌铝型材被评为“中国名牌产品”称号，产品畅销世界各地；“南亚”商标被认定为“中国驰名商标”，被象征为高品质铝型材的标志。亚铝型材无论是生产规模还是技术水平方面，一直在国内铝型材行业担当领导及先端角色。公司产品除满足国内市场外，还远销北美、中东、非洲、欧洲、日本、新加坡、香港及澳门特区等世界各地。

亚铝板带--亚洲铝业(中国)有限公司位于广东省肇庆大旺高新技术产业开发区亚铝工业城内北部，为亚铝集团所属高技术企业，首期年生产能力40万公吨。公司拥有当今世界最先进的高精度铝板带生产设施，包括4条板锭熔铸机列，一条1+5热连轧生产线，一条5机架冷连轧生产线，一条单机架6辊CVC冷轧生产线，以及一整套包括纵剪，横剪，清洗，拉弯矫直，辊涂，包装等的精整设备；为了增强环境保护及节能减排，熔炼炉专门配置了世界先进的熔体搅拌系统——电磁搅拌器(EMS)及电磁泵(EMP)系统，可极大提高

废料利用率。所有设备均从世界最著名的德国、美国和奥地利的设备制造商引进，旨在为广大客户提供世界级的铝轧制产品、服务和解决方案。产品包括罐料铝板、盖料铝板、铝彩板、PS版基（印刷业用）、电子电器行业用铝板、交通运输用铝板、建筑铝板、铝箔毛料、以及其它工业用高精度铝板带产品。二期规划为增加一条新的可逆热轧线、一条冷轧线及若干配套的厚板精整与热处理生产线，用以生产高精度汽车、军工业及航天业用铝轧制品。

亚铝中国作为亚铝集团投资规模最大的成员，成功聘请了曾效力于世界领先铝加工企业，极富经验的管理精英和工程师加入团队--先后聘请了300多位来自不同领域的专家负责技术管理工作，致力将公司打造成为世界级的铝板带产品制造商。在专业技术人员的引进与培养方面，公司直接从世界领先的铝加工企业聘请了一批具有数十年行业经验的管理与技术专家，负责公司的筹建、安装、调试、技术开发及日常运作，同时又从国内相关行业引进了大批专业技术人才，结合国内外专家的经验技术，搭建起一支强大的国际化的管理与技术研发团队。此外，公司还与国内多所知名高校建立长期的“4 +1”人才培养机制，为保证专业技术人员队伍的稳定性和技术水平的不断进步，提供了充足的后续支持。

亚铝中国凭借其先进的管理理念、高新的装备水平、适度的现场规划与工艺配置及优美的工作环境等引来了业界同仁的由衷赞叹，并得到了各方的高度重视与期望。 亚铝中国将站在由高技术支撑的高起点上，高标准、严要求，在服务中国客户的同时，放眼国际市场，力争成为亚洲乃至世界市场领先的铝板带产品制造商。

亚铝集团视良好的企业管治、优质的生态环境和社会责任，为企业长期持续发展的主要因素。集团不但致力于提升产品质量控制，同时亦着重安全、健康与环境保护。

亚铝工业城内设有先进的空气净化及污水处理系统，以减低对空气及水源造成的污染。集团将厂房内生产之物料循环再用，承诺珍惜地球资源，并以此作为厂房营运的基本守则。

亚铝集团关注员工生活质素，工业城内三分之一以上的面积为树木、草地及湖泊所覆盖；关怀员工身心发展，为员工提供健康的社区生活，配备现代化设施；另有各种体育及消闲活动，员工无论工作或休息，皆得到全面的照顾。

亚铝集团通过积极参加社区活动，将关怀扩展至社群。集团多年来与香港企业家协会合作进行“高校伙伴计划”，

培养年轻人的企业家精神，获协会嘉许为“最佳商校伙伴”。香港社会服务联会颁发“商界显关怀”标志予亚铝集团，以表扬集团对社会的贡献、参与义工服务及对员工的关怀。

推荐第3篇：南平铝业铝电解实习报告目录

实习报告目录

一． 前言：

实习的经过

二． 实习内容：

1.电解槽：

A:电解槽结构：

⑴结构图

⑵各个构件的材料及尺寸大小

B:阳极：

⑴制作过程及各个操作技术指标

⑵材料及大小

⑶制作过程中应注意的事项

C:电解质：

⑴电解质主要组成（以氟化镁，氟化铝为例）对电流效率的影响

⑵电解质主要组成（以氟化锂，氟化铝为例）对槽电压和极距的影响⑶电解质主要组成（以氟化钙，氟化铝为例）对电解温度的影响

2.电解槽的启动及生产：

A:阳极效应：

⑴阳极效应发生的原因

⑵熄灭阳极效应的方法

⑶实际生产中熄灭阳极效应的理论依据

B:出铝作业：

⑴出铝作业过程中可能发生的异常情况

⑵如何应对这些异常情况

⑶理论依据

C:换极作业：

⑴换极作业过程中有可能发生的异常情况

⑵如何应对换极作业中出现的异常情况

⑶换极的顺序以及理论依据

D:电解槽的启动：

⑴启动电解槽的方式，有何优缺点

⑵电解槽启动后电解槽的维护以及注意事项

⑶电解槽启动时用高分子比的原因和理论依据

3.铸造，合金及深加工生产：

A:铝锭铸造的流程及过程中应注意的问题

B:铝合金生产情况及铝深加工生产情况概述

4.问题及思考：

A:提高电流效率的主要途径

B:降低电耗的途径

C:自己看到的问题及思考，或者是对目前铝电解存在的问题及建议

三． 感言

要求：不得少于20页，在数据共享的基础上不得相互抄袭，欢迎有新思路和非常规有一定理论依据的观点

推荐第4篇：铝实习报告

桂林理工大学南宁分校

冶金与资源工程系冶金技术11-1班

赴中国铝业广西分公司

实

习

报

告

姓 名： 兰 海

学 号： 5111972112 指导老师：刘平陆红标

实习时间：2013.6.12-7.12 目录

中国铝业广西分公司

一、概述简介......................................................1

二、公司氧化铝生产方法原理及流程..................................2 拜耳法生产工艺原理和流程......................................2 氧化铝蒸发车间部分

一、生产现场概况..................................................3

二、蒸发流程概述..................................................3

三、排盐苛化流程概述..............................................4

四、蒸发车间区域的责任............................................5 4.1区域的范围.....................................,............5 4.2区域的任务.....................................,,,.........5

五、作业前的检查与准备.....,,,,,,,,,,,,,,,,.......................5

六、启动程序......................................................6

七、正常作业......................................................7 7.1 操作技术条件及经济指标...................................7 7.2 过程控制.................................................7 7.３ 巡检....................................................8 7.4 岗位记录.................................................8

八、停车步骤......................................................8 8.1 正常停车.................................................8 8.2 紧急停车.................................................9 8.3 故障停车时的流程切换.....................................9

九、蒸发器酸洗....................................................10

十、强制效作业程序................................................10 10.1 启动程序.................................................10 10.2 强制效停车程序...........................................11 十

一、常见故障及处理..............................................11 电解铝电解车间部分

一、电解车间简介.................................................14

二、铝电解的基本理论知识.........................................15 2.1铝电解的基本原理..........................................15 2.2溶质—氧化铝..............................................15 2.3溶剂—氟化盐..............................................16 2.4两极副反应.................................................20

三、铝电解生产概况................................................21 3.1 铝电解生产流程............................................22 3.2铝电解生产系统组成.........................................26 3.3 供料及烟气净化.............................................26 3.4铸造.......................................................27 3.5计算机控制系统.............................................27 3.6电解质清理车间.............................................27 3.7检修车间...................................................27

四、铝电解槽的构造................................................27 4.1 铝电解槽的发展............................................27 4.2 预焙阳极电解槽的构造......................................28 实习总结

实习总结..........................................................29 附图1 ...........................................................30 附表1.............................................................31 中国铝业广西分公司

一、概述简介

中国铝业广西分公司为中国铝业股份有限公司的成员单位之一，

是集矿山开采和氧化铝、电解铝生产于一体的国有控股大型铝冶炼联

合企业。中国铝业广西分公司的前身是成立于1987年的平果铝业公 司。2002年中国铝业境外上市时，将平果铝业恭送的主体生产单位

分出来组建成中国铝业广西分公司。2008年7月根据两公司的发展，再次合并，组成新的中国铝业广西分公司。

公司一期工程总投资44.38亿元，设计建设规模为年产铝土矿65 万吨、氧化铝30万吨、电解铝10万吨，1991年5月开工建设，1995 年底全面建成投产，两年内大产达标。一期投产后，为提高氧化铝产

能，公司进行了一系列挖潜和技术改造，实施消除瓶颈技术改造工程，是氧化铝产能从30万吨/年提升至45万吨/年。

公司于2001年5月10日开工建设氧化铝二期工程，这是在一期

的基础上扩建的一条年产40万吨的氧化铝生产线。在该工程预算投 资18.86亿元，于2003年6月22日全线竣工投产，投产后两个月，产量和指标即达到设计要求。

二、公司生产氧化铝方法原理及流程

拜耳法生产工艺原理和流程 1887-1892年奥地利化学家k.j.拜耳发明了生产氧化铝的制取拜耳法，用拜耳法处理高品位铝土矿，特别是处理三水铝石型铝土矿时，流程简单。作业方便，产品质量好，经济效益极佳，目前，90%以上的氧化铝是采用拜耳法生产的。

拜耳法包括两个主要过程，也就是拜耳提出的两项专利、一是当na20与al203分子比为1.8的铝酸钠溶液在常温下，是要添加氢氧化铝作为晶种并不断搅拌，溶液中al203便可以氢氧化铝形式析出，直到其中na20与al203分子比为6.0为止，这也是铝酸钠溶液的晶种分解过程：二是已析出了大部分氢氧化铝的溶液，在加热时。又可以溶出铝土矿中的氧化铝中的水合物，这也是利用种分母液溶出铝土矿的过程，交替使用这两个过程就能够一批批地处理铝土矿，从中产出纯的氢氧化铝产品构成所谓拜耳法循环。

拜耳法的实质就是下面反应在不同条件下的交替进行。 al203.(1或3)h20+2na0h+aq=2naal（0h）4+aq 从拜耳法生产氧化铝的基本工艺流程，我们可以把整个生产过程大致

分为如下主要生产工艺的工序，原矿浆制备，高压溶出，溶出矿浆的

稀释及赤泥的分离和洗涤，晶种分解，氢氧化铝分级与洗涤，氢氧化

铝焙烧，母液蒸发与苏打苛化等。

拜耳法生产工艺流程图（附图1）篇2：中铝洛铜实习报告

实习计划

一、实习目的和要求

生产实习的目的是为了学生将课堂所学的理论知识与生产实践相结合，培养 和提高学生的实践技能和实践工作能力。生产实习的要求是： 1． 了解有色金属加工企业的生产概况、主要工艺流程和相关设备，认识电气控制设备和自动化技术在有色金属加工生产中的重要地位和作用。 2． 学习控制电器及其控制系统的基本原理，通过定岗跟班实践，掌握有关电气设备运行和维护方面的知识，重点了解plc在工厂电气控制系统中的应用。 3． 学习几种金属压延加工设备的运动自动控制系统的工作原理，通过现场技术人员的指导，结合学生自己的观察、实践及分析，能对照实物看懂控制系统的电气原理图、了解运动控制系统调整、运行和维护的基本方法。重点了解晶闸管可逆调速系统的工作原理与系统结构。

4． 了解全厂高压供配电系统以及车间高低压供电系统的基本组成及各主要设备、保护装置、自动装置的工作原理，看懂供配电系统图，了解其运行规则，概算车间用电负荷。 5． 通过参观和介绍，了解工业计算机控制系统的特点、组成及其运行情况，为后续专业课的学习及毕业设计打下基础。 6． 开展广泛的社会调查，虚心向工人师傅和工程技术人员学习，了解实习工厂的发展历史和企业文化，对其技术水平、生产能力、产品质量及销售过程进行调查，了解和讨论我国加入wto对国有大中型企业的影响及应对措施。

二、实习地点

洛阳铜加工集团公司。以铜板带厂、铝镁板带厂、管棒厂和熔铸厂为主要实习地点，同时参观新线、新型计算机控制的二十辊轧机等。具体内容和安排以厂方核定为准。

三、生产实习组织纪律

1． 一切行动听指挥，坚决服从安排；不得随意变更实习地点、定岗跟班点； 2． 按时返回实习住所，不准在外留宿；外出活动必须结伴（5人以上、其中男生不得少于2人）并向班干部说明去向。 3． 安全第一；严格遵守厂里的各项规章制度，下厂劳动一律要做到二穿一戴（即穿工作服、工作鞋、戴安全帽），学生干部安全责任到人，凡出安全事故者，除影响实习成绩外，一切后果自负。 4． 严禁在实习地游泳（包括游泳池），严禁打架斗殴和聚众闹事，违者本人遣散回校、情况严重时全队提前撤回整顿。 5． 严格考勤，无故缺勤累计次数达2次者，实习总成绩以不及格计。 6． 实习期间违反纪律者，按学生守则有关规定进行处理。 7． 尊敬师长，团结同学，互相帮助，关心集体，虚心请教。

四、实习时间安排 6月18日—6月29日

五、生产实习的考核

实习总的成绩根据实习报告、实习考试、实习期间的表现和车间带队技术人员的意见等各方面情况进行综合评估，分优、良、中、及格和不及格五级。

六、实习报告的基本要求

实习报告要求字迹工整、清楚，版面干净整洁，图纸线路直观明了。 实习报告的内容如下： 1．洛铜的基本情况（发展与现状）。 2．各定点实习分厂的工艺流程、主体加工设备及重要辅助设备介绍。 3．各类主设备控制系统（如轧机的速度-张力、厚度等）的基本原理、工作过程、系统运行及维护等知识（选一种为主详细介绍，其他为辅择要介绍）。 4．工厂、车间高低压供配电线路及负荷情况。 5．社会调查情况。

6．实习的心得与体会。

中铝洛铜简介

中铝洛阳铜业有限公司（简称中铝洛阳铜业）坐落在素有“千年帝都、牡丹花城”的洛阳，是由中国铝业股份有限公司和洛阳市国资委共同投资组建的有限责任公司。中铝洛铜用承债的方式受让了洛阳铜加工集团有限责任公司的全部主体经营性资产。公司现有总资产34亿人民币，拥有铜精炼、铜及铜合金加工、铝镁材加工、有色加工设备制造等生产系统，拥有国家级企业技术中心、国家级重有色金属检测试验中心等研发检测机构。

中铝洛铜的产品目前被广泛应用于航空、航天、军工等行业，是我国铜材高技术产品的主要供应商。目前，中铝洛铜是我国有色金属加工行业现阶段最具影响力的综合性铜加工企业。中铝洛铜承担着一大批高科技项目所需的铜及铜合金材料的研制与开发，代表着我国铜加工领域的发展方向。

中铝洛阳铜业主要产品有铜及铜合金板、带、箔、管、棒、型、线材、铝镁板带材、电解铜等。可生产有色加工材合金牌号170余个，品种760余个，规格上万种。产品广泛应用于航空、航天、舰船、军工、冶金、电子、机电、纺织、交通、建筑、化工、轻工、能源等国民经济各领域，为国家国民经济发展和国防军工事业做出了突出贡献。

在公司发展过程中，中铝洛阳铜业陆续从欧洲发达国家引进近60台(套)先进的生产设备和检测仪器，持续对铜熔铸、铜板带、铝板带、铜盘管和大口径管棒等多条生产线进行持续地技术改造，装备水平始终保持国内领先，主体生产线达到世界一流水平，为公司产品质量持续提升和品种的不断创新、实现企业的可持续发展提供了有力保障。

中铝洛阳铜业现有年产有色加工材12万吨、电解铜5万吨的生产能力，是我国现阶段最具有影响力的综合性铜加工企业，在产销规模、生产工艺、产品品种、产品质量、技术装备、人员素质、销售收入、实现利税等方面始终处于国内 铜加工行业的领先地位，并在国际铜加工业具有一定的影响力。

中铝洛阳铜业拥有我国铜加工行业国家级企业技术中心，公司相继通过了iso9002：199

4、iso9001：2000质量体系认证、iso14001：200

4、ohsas18001：1999环境和职业健康安全管理体系认证和中国船级社ccs工厂认可，2007年9月，公司生产的铜及铜合金带材荣获“中国名牌产品”称号。中铝洛阳铜业以强大的技术创新能力引领行业技术发展方向，先后承担了“863计划”项目、重大科技攻关项目等国家级项目，取得了近百项工艺技术、产品开发的科研创新成果，研制出一大批涉及电子、通讯、现代交通、环保能源、生物工程等高新技术领域和朝阳产业用高性能铜合金产品。如欧元造币材料、变压器铜带、引线框架材料带、射频电缆带、高炉用铜冷却壁板、含银无氧铜板、汽车同步器齿环管、大口径白铜管等，促进了中国基础材料工业的快速发展。 实习日记

2011.06.18~19 学校的考试在两天前就已经考完了，只剩下英语六级。考完六级，我们便要出发去洛阳，完成我们大三这一学年最后的一项实践任务——生产实习。

这次生产实习的地点是洛阳铜加工集团公司。这里我们学校有一千多公里的路程，坐火车都得花十一二个小时。考完六级后吃了去吃了晚饭，回到宿舍收拾好行李，又下楼买了些水果。九点刚过，楼下的同学变来叫我出发去火车站了。

大家在公交上一路没有过多的言语，但看得出内心涌动的喜悦和兴奋，下车后我们在车站候车室静静地等待着。没多久，伴随着一声呼啸的汽笛，我们已踏上了将要远行的列车。从长沙到洛阳，坐的k82红皮火车1号车厢，有三十多个同学全都是去洛阳实习的。由于考六级的缘故，只有晚上十点五十开车的k82这趟车比较好赶。听下午的室友说，他们那趟车一节车厢机会都是咱们学校的。

一路在车上，我们谈天说地，斗地主，下象棋，玩三国杀，看电影，玩得十分开心。我这算是头一次坐这么久的火车，十多个小时，还得在火车上过夜，不过还好有冷气吹，还算凉快，不过貌似凉快的过了点头，睡觉的话就有点冷。

早上五点半，天已经亮了，火车驶进河南境内的第一个车站——信阳，这意味着我们离目的地洛阳已经不远了。我刚醒来，看了一下身边的同学，居然还有人在奋战着，经历这是好啊！

终于，火车到达了洛阳，我的天啊，终于熬到头了，原来因睡眠不足而精神萎靡的面容顿时神采奕奕，我们同行的几个下了车，照着先行的同学给的乘车路线做40路公交车来的了我们住宿的地方——浦江宾馆。

我来到了分配的房间，先行的室友已经把房间给收拾好了，住宿条件还很不错，有空调，有电视。不消多久，我们宿舍四人都住进了安排好的宾馆，先好好地躺一会吧！下午我们熟悉了周围的环境，找到了饭店、网吧、超市、公交站、银行等普通生活所需的地方，准备进入正式的实习。

晚上，我和楼下的几个同学在他们那里玩三国杀，一直玩到了九点半。之后， - 5 -篇3：铝工厂实习报告

一 目的和意义

实习就是为了适应社会做铺垫，为以后的工作打基础。 认识实习，又称认知实习，是对书本知识的巩固加深。深入实际，认真观察，获取直接经验知识，巩固所学基本理论，培养我们的实践能力和创新能力，开拓我们的视野，培养生产实际中研究、观察、分析、解决问题的能力。，亲身走到工作岗位的环境去参观，去了解今后将要工作（实习）的环境，增加对将要从事的职业岗位的初级认识，了解1，工作岗位的一般要求，2，工作环境的基本条件，3，目前在岗位工作的人们对职业岗位的认识和理解，4，企业或公司对员工的基本要求。有了初步的认识，才能有针对性的继续学习。

二 时间

2013年1月13号—2013年1月23号

三 内容 1.校内实习：观看了解我院各个实验室，了解本学院有色金属研究所等部门的实验、科研与教学设施，功能以及各种设备的 使用方法 2.校外实习：重点参观实习广西平果铝业有限公司和南宁市南南铝股份有限公司，了解工厂进行材料加工实际生产的设备、工艺、工模具、产品缺陷等技术问题，并且对各厂原料的种类,产品的品种规格和用途,生产的品种规格和用途,成产过程及主要设备和生产能力有一般性了解.观察铝企业的生产过程和经营模式，对专业知识的应用有一个基础性的了解认识

三、实习地点与内容篇4：电解铝厂实习报告

生产实习报告

一、实习时间、地点及单位简介

1、时间：2012.10.22-2012.10.25；2012.11.02

3、实习单位简介：

中国铝业股份有限公司山东分公司（原山东铝业股份有限公司）电解铝厂始建于己于1958年，目前拥有200ka大型预焙电解槽、天然气铝合金生产线、再生铝生产线、双室熔炼炉、铝合金研究室等先进环保生产设备和科研机构，年产电解铝及再生铝合金15万吨、炭素制品4.5万吨，产品有铝锭、铝合金、炭素制品等。我们先后通过了iso9001质量、ohse18001安全、iso14001环保、iso10012计量、iso9000党建等管理体系认证。

山西盛锦镁业有限公司是镁锭等产品专业生产加工的私营合伙企业,公司总部设在山西省孝义市,山西盛锦镁业有限公司拥有完整、科学的质量管理体系。山西盛锦镁业有限公司的诚信、实力和产品质量获得业界的认可。

二、实习目的

1、通过下厂实习，使学生巩固、验证和深化已学到的理论知识，为毕业设计（论文）积累资料，并增加对工程背景的感性认识。

2、使学生了解某具体冶金生产工艺的全过程，正确理解和掌握工艺原理和方法，学会从生产实践中找出与设计相关的控制点及检测方法，收集生产实际状况下的数据。

3、通过实习培养学生从生产实践中发现问题，并学会综合分析生产中出现的各种现象、事故等，为搞好毕业设计（论文）工作打下基础。

4、了解本课题国内外发展动态与水平，收集和检索、阅读、翻译有关图书资料。

5、培养学生深入实际，学会调查研究的方法，提高学生的工程意识和素质。

三、实习单位生产状况及成本分析

※ 电解铝厂

电解铝的生产成本构成主要分为：氧化铝、电力、辅料（氟化盐及阳极碳等）、人工和折旧三部分。其中氧化铝、氟化盐及碳素材料是电解铝的原材料。平均一吨的电解铝需要消耗1.95吨的氧化铝，25kg氟化盐。 1.氧化铝成本

一般来讲，每生产一吨电解铝需耗费2吨氧化铝，但目前大多数厂家生产一吨电解铝耗费氧化铝约在1.93吨—1.98吨之间，虽然这一比例随着各个厂家的努力还会有下降的趋势，但下降的幅度很小，我们理解为常量。目前，氧化铝的市场价格基本维持在2200元/吨—2300元/吨，我们按照市场的基本稳定价格维持在2200元/吨上下，我们取每生产一吨电解铝所耗费1.95吨为常数，可以计算出目前一吨电解铝所耗氧化铝费用为4290元。 2.电费成本

电解铝行业耗电量很大，由于生产技术装备水平的差异，各生产企业每生产一吨电解铝所耗费的电量差异较大，目前国内大体在14000kwh—16000kwh之间，按照国家2008年的耗电标准，每吨电解铝生产电解铝环节综合交流电耗为14400kwh，电价调整前与电价调整后的每吨电解铝的电费成本分别约为6365元和6725元，上涨幅度大概为360元。 3.辅料

（1）阳极碳成本 目前世界上的电解槽分为自焙槽和预焙槽。由于阳极碳要先经过焙烧，多了些工序，因此阳极碳块的价格相对较高。目前，自焙槽由于污染严重，逐渐被国家淘汰，所以以目前较为常用的预焙槽进行核算。一吨阳极碳的市场价格约为2000元，每生产一吨电解铝预焙槽耗碳0.6吨，据此得出一吨电解铝所耗费的阳极碳为1200元。

（2）氟化盐

目前，氟化盐的市场价约为2600元/吨，一般每生产一吨电解铝只耗用25kg。根据核算，大概一吨电解铝所耗费的氟化盐65元。

综上所述，国内每生产一吨电解铝所耗费的社会平均原材料成本为4290（氧化铝）＋6725（电价）＋1200（阳极碳）＋65（氟化盐）＝12280元。这仅仅是

制造成本当中最基本的直接材料费用，而一个企业要维持简单的社会再生产必须得支付企业人员的工资、管理费用、财务费用和销售费用、摊销机器厂房折旧费用、银行贷款利息及税金等，这些都应该计入企业的生产成本。根据易贸的数据统计，目前国内企业这方面的成本约占整个电解铝生产成本的13%，按近期电解铝市场价格为12280元/吨计算，这方面的成本为2029元左右，那么一吨电解铝的总成本为17637元左右。

※ 盛锦镁业

镁锭是新型轻质耐腐蚀金属材料，具有比重低、单位重量强度大、化学稳定性高等优越性能，广泛应用于汽车制造业、轻工业、冶金工业、化学工业、电子工业和仪表制造业等。受金融危机影响，很多镁锭企业关停，所以本公司的镁锭依靠质量保证和商业机会经营状况良好。

四、电解铝的生产工艺流程

氧化铝 氟化盐 碳阳极 直流电

阳极气体

气体净化

铝水 轧制或铸造

回收氟化物

排放废气 净化澄清

浇铸

铝锭（电解铝）

现代电解铝工业生产采用冰晶石-氧化铝融盐电解法。熔融冰晶石是溶剂，氧化铝作为溶质，以碳素体作为阳极，铝液作为阴极，通入强大的直流电后，在950℃-970℃下，（950℃以上有可能形成热槽）在电解槽内的两极上进行电化学反应，既电解。具体电解铝的生产工艺流程如上页图所示。

化学反应主要通过这个方程进行：2al2o3==4al+3o2。阳极：2o2--4e-=o2↑，

阴极:al3++3e-=al。阳极产物主要是二氧化碳和一氧化碳气体，其中含有一定量的氟化氢等有害气体和固体粉尘。为保护环境和人类健康需对阳极气体进行净化处理，除去有害气体和粉尘后排入大气。阴极产物是铝液，铝液通过真空抬包从槽内抽出，送往铸造车间，在保温炉内经净化澄清后，浇铸成铝锭或直接加工成线坯型材等。

五、生产厂区的安全管理 1）首先要加强全体员工的安全意识；2）坚持和完善对新进场工人和站岗工人的厂级、车间和班组三级安全教育，避免走过场、走形式，通过学习并经考核合格后才容许上岗；3）安全生产责任落实到人；4）安全第一，预防为主； 5）不断更新和完善企业的安全操作规程，并引导全体员工严格遵守；6）建立健全企业的安全管理体制和应急预案；7）进行全面的岗位危险源分析，并让每个员工熟知熟会本岗位职责和操作规章制度，并严格照章操作；8）进行必要的安全投入，鼓励支持必要的安全整改。

六、实习收获和体会

在实习期间，积极向现场的技术人员请教，并通过理论联系实际，不断的学习和总结经验，巩固了所学的知识，提高了处理实际问题的能力，为毕业设计的顺利进行总结了经验。篇5：中铝洛铜实习报告 中南大学学生实习日记

学 院 ： 信息科学与工程学院

实习类型 ： 生产实习

实习地点 ： 中铝洛阳铜业有限公司

目录 中南大学学生实习日记 ...................................................................................................................1 前言 ..................................................................................................................................................3

一、实习目的和要求 .......................................................................................................................3

二、实习地点 ...................................................................................................................................4

三、生产实习组织纪律 ...................................................................................................................4

四、生产实习的考核 .......................................................................................................................5

五、实习报告的基本要求 ...............................................................................................................5

六、中铝洛铜简介 ...........................................................................................................................5

七、实习日记 ...................................................................................................................................6 2012年6月17日 ...................................................................................................................6 2012年6月18日 ...................................................................................................................7 2012年6月19日 .................................................................................................................12 2012年6月20日 .................................................................................................................16 2012年6月21日 .................................................................................................................18 社会实践报告（2012年6月22~24日） ............................................................................20 2012年6月25日 .................................................................................................................22 2012年6月26日 ..................................................................................................................23

八、实习总结及个人心得 .............................................................................................................25 前言

今年夏天，大三生活即将结束。不得不说这是大学以来充实快乐的一年，这一年里，我接触了许许多多专业方面技能方面的知识。有了前两年公共基础课及专业基础课的铺垫，我选修了多门应用与理论相结合的实用技术型课程。通过对这些专业课的学习，我对自动化的理解越来越具体，不再像分专业时那样迷茫。我发现这门学科无论是前沿性、实用性还是创新性上，都有着良好的前景，这激发了我极大地学习热情。我越来越庆幸自己考试时选对了专业，但除了湘潭实习中见到了一些电力方面的器械外，我只是在学校学习理论知识，并没有太多的与实践相结合，于是学校适时地为我们自动化大三的同学去洛阳铜业加工的实习，算上前期准备和后期总结，实习长达十天，这为我们接触实际走进工厂提供了大好机会，就这样，去洛阳实习成为了我大三生涯最后的句号。

为了保证这次实习充实高效，我再启程前往洛阳前做了大量准备工作，包括解读实习要求，查阅中铝洛铜的资料，了解铜加工生产的工艺与自动化有关的关系等。先用数天时间总结如下，以此作为我迈向洛阳实习的第一步。

一、实习目的和要求

生产实习的目的是为了学生将课堂所学的理论知识与生产实践相结合，培养和提高学生的实践技能和实践工作能力。生产实习的要求是：

1、了解有色金属加工企业在有色金属加工生产中的重要地位和作用。

2、学习控制电器及其控制系统的基本原理，通过定岗跟班实践，掌握有关电气设备运行和维护方面的知识，重点了解plc在工厂电气控制系统中的应用。

3、学习几种金属压延加工设备的运动自动控制系统的工作原理，通过现场技术人员的指导，结合学生自己的观察、实践及分析，能对照实物看懂控制系统的电路原理图、了解运动控制系统调整、运行和维护的基本方法。重点了解晶闸管可逆调速系统的工作原理与系统结构。

4、了解全厂高压供配电系统以及车间高低压供电系统的基本组成及各主要设备、保护装置、自动装置的工作原理，看懂供配电系统图，了解其运行规则，概算车间用电负荷。

5、通过参观和介绍，了解工业计算机控制系统的特点、组成及其运行情况，为后续专业课的学习及毕业设计打下基础。

6、开展广泛的社会调查，虚心向工人师傅和工程技术人员学习，了解实习工厂的发展历史和企业文化，对其技术水平、生产能力、产品质量及销售过程进行调查，了解和讨论我国加入wto对国有大中型企业的影响及应对措施。

二、实习地点

洛阳铜加工集团公司。以铜板带厂、铝镁板带厂、管棒厂和熔铸厂为主要实习地点。具体内容和安排以厂方核定为准。

三、生产实习组织纪律

7、一切行动听指挥，坚决服从安排；不得随意变更实习地点、定岗跟班点；按时返回实习住所，不准在外留宿；外出活动必须结伴（5人以上，其中男生不得少于2人）并向班干部说明去向。

8、安全第一；严格遵守厂里的各项规章制度，下厂劳动一律要做到二穿一戴，学生干部安全负责到人，凡出安全事故者，除影响实习成绩外，一切后果自负。

9、严禁在实习地游泳，严禁打架斗殴和聚众闹事，违者本人遣散回校、情况严重时全队提前撤回整顿。

10、

11、

12、严格考勤，无故缺勤累计次数达2次者，实习总成绩以不及格计。实习期间违反纪律者，按学生守则有关规定进行处理。 尊敬师长，团结同学，互相帮助，关心集体，虚心请教。

四、生产实习的考核

实习的总成绩根据实习报告、实习考试、实习期间的表现和车间带队技术人员的意见等各方面情况进行综合评估，分优、良、中、及格和不及格五级。

五、实习报告的基本要求

实习报告要求字迹工整、清楚，版面干净整洁，图纸线路直观明了。 实习报告内容如下：

1、

2、

3、洛铜的基本情况；各定点实习分厂的工艺流程、主体加工设备及重要辅助设备介绍。 各类主设备控制系统的基本原理、工作过程、系统运行及维护等知识（选一种为主详细介绍，其他为辅择要介绍）。

4、

5、

6、工厂、车间高低压供配电线路及负荷情况。社会调查情况。 实习的心得与体会。

另外，有关组织纪律方面，延续了以往的军事化管理，我自己会坚决按纪律要求实习，保证自己的人身安全，同时，积极关心同学。

六、中铝洛铜简介

中旅洛阳铜业有限公司(简称中铝洛铜)坐落在素有“千年帝都，牡丹花城”的洛阳，是中国铝业股份有限公司和洛阳市委共同捐资组建的有限责任公司。中铝洛铜用承债的方式收购了洛阳铜加工集团有限公司的全部主体经营性资产。

推荐第5篇：神火铝业公司个人 述职报告

铝业公司个人 述 职 报 告

（二零一二年度）

述职人：*** 各位领导、各位同事：

大家好！

我今年一直在十八里渣场工作，负责车间全面工作。一年来在领导的关心指导下，在各职能科室的支持帮助下，虚心学习、努力工作，认真地履行了自己的工作职责，工作能力和管理水平有了很大的提高，圆满完成了厂交办的各项生产任务。同时，由于自己的水平和能力有限，在工作中也存在一些问题和不足，现在，我就这一年的工作，向各位做一简要汇报：

一、主要工作情况：

1、完成了生产任务每月60吨的产量 十八里渣场在今年五月份开始正常连续运行以来，截止12月底，共完大修渣处理400余吨。2012年共来料入库（12.25底）共计：4027.92吨。

2、优化机电设备运行方式为手段，实现节能降耗挖潜增效。一是优化球磨机的运行方式，缩短运行时间，实现节能降耗。二是优化破碎机打料运行方式，调整和规范打料时间，减少破碎机的启停次数，实现节能降耗。四是对酸易腐蚀的设备加大防护力度，减少设备的老化速度，延长设备的使用寿命，为厂节约资金10余万元/年。

3、狠抓安全管理，保证安全生产 注重岗位培训、班前教育、岗中帮带，形成全员参与安全管理的良好氛围。每月组织对渣场人员进行了安全培训一次，对双规程、安全理念、手指口述操作法、安全

常识重新进行强化学习。并且全部进行闭卷考试，做到岗位安全培训必过关，车间每月不定期对各岗位、各工种抽查演练情况。

4、加强设备维护管理工作 （1）修补破碎机的的内衬，原破碎机的内衬滤板存在一定的缺陷问题，该机运行一段时间后，内衬滤板会发生一定的位移，滤板空隙变大，破碎后的料块直径变大，至使输送带堵塞、1#斗提链轮脱轨或原料仓下料口堵塞，增加工人的劳动的强度，降低了设备效率。组织运行人员，通过现场研究制定方案，在破碎机内滤板移动处增加一段挡板，阻止滤板左右移动，减少滤板之间的空隙。使破碎后的原料颗粒直径变小，解决了以上缺陷问题。（2）、消除反应仓金属渣滓的堵塞管道的问题 大修渣处理主要工序是在破碎球磨后的粉末，在密闭的加水的反应仓内情况下反应的，在通过渣浆泵管道排除废渣池内。破碎球磨后的粉末内有大量的小金属渣片，在反应后排除反应仓的同时及易堵塞渣浆泵管道或阀门，使反应仓的渣浆沉淀到仓底，降低渣浆电机的使用寿命，无故增加工人的工作。我单位组织运行人员，通过现场研究制定两种方法的方案。1）在球磨机出口增加滤腮过滤一部分较大的金属渣片。2）改造反应仓正下方的出口阀的位置，放置在仓的侧部。同过改造后效果较为明显，无再次出现金属渣片堵塞的问题。（3）、处理2#螺旋输送的堵料问题 原螺旋输共有三个接口，每个接口都是网状骨架支撑着连接轴，处理的炉底料又是极易吸潮的，况出口又是接着反应仓的进口，就造成了螺旋输送连接口处湿料堵塞。检修人员根据本设备的运行介质的特性，在连接处上方的位置开一个观察口，以便检查投料。通过改造后解决了螺旋输送堵料的问题。

5、加强管理是十八里渣场的工作重点，必须要观念上创新，以创新的观念、创新的思维来管理车间的各项工作。主要是加强管理、严

格管理、强化纪律和制度约束的基础上，突出和重视以人为本的管理思想，突出有个性的人在管理中的作用，从而激励和开发员工的创造性和积极性，为员工创造信任和激励的环境，培养员工的使命感、责任感和创造力，促进车间安全生产稳定运行。

二、存在的问题：

这一年来在工作中虽然取得了一定得成绩，但也存在着一定的缺点和不足，离领导的要求和期望还有一定距离，如技术水平管理能力还需进一步提高；班组管理还需进一步细化；创新创效的思路还不够开阔。对此，在今后的工作中还要加强学习、调查研究、开拓新思路、探索新途径。

三、下一步的工作计划：

有以下几点： 把好安全关口、杜绝偷盗，实现综合安全。加强设备管理，全面推行设备的点巡检制度，对重点关键设备做到该修必修，修必修好，实现设备的安全 稳定 经济 科学优化运行。加大修旧利废、创新创效等工作的组织开展，使全员创效、岗岗创效、时时创效、处处创效成为长效机制，降低生产成本实行节约生产。

述职人：**** 2013年5月24日

推荐第6篇：铝业考察报告

铝业型材深加工项目推进领导小组

关于赴佛山市考察铝业型材深加工项目的情况汇报

县委、县政府：

按照县委工作安排和汶委办【2013】93号文件精神要求，铝业型材深加工项目推进领导小组在完善工作方案的同时，积极抓紧做好项目协调推进相关工作。6月20日至22日，由县委副书记王志勇，县委常委、常务副县长王东方带队，组织县发改局、经信局、漩口工业园区管委会、博赛集团阿坝铝厂等部门和单位负责人共6人到广东省铝型材产业比较集中的佛山市进行了实地考察。现将有关情况报告如下：

一、基本情况

由于时间较为仓促 ， 此次考察主要是围绕阿坝铝厂型材深加工项目，积极协助企业在铝合金线缆、钢芯铝绞线、铝合金压铸、工业挤压型材、铝板带压延及铝制品等方面引进合作伙伴，落实建设项目，寻求下游铝产品多元化发展。在佛山市发改局的大力支持和我县挂职佛山市、中山市、广州市同志的精心安排和协调配合下，这次考察挑选了佛山市不同区的四家大型企业，分别是：广东凤铝铝业有限公司，季华铝业有限公司，广东坚美铝型材厂 有限公司，广东银一百创新

铝业有限公司。这四家企业均是佛山市规模较大，经营较好的企业，其中凤铝铝业更是全国排名第一的铝型材企业。6月

21、22日，考察组主要深入企业工厂、车间实地考察，并且和每个企业的相关负责人进行了交流座谈。同时，结合佛山市南海区是全国主要的铝型材企业集中基地等情况，还特别与佛山市南海区铝型材行业协会的相关负责人进行了座谈和意见交换。

二、取得成果

1、掌握了信息

通过实地考察和现场交流，对铝型材行业，特别是佛山市铝业企业的基本情况有了更全面、真实的了解，更加直观的了解了行业特征与现状，了解了企业的实际关注和诉求，为下一步有效的招商引资奠定了良好的信息基础。

2、进行了推介

很多广东企业对汶川的地理位置、资源优势、投资环境等还缺乏了解，通过这次面对面的交流，也是一次有效推介的实际实施，让佛山的铝型材企业及相关机构对汶川的各方面情况以及招商引资的真诚意愿有了初步了解，为企业在下一步可能的市场布局、投资谋划中增加了对汶川的可能性考量。

3、建立了联系

通过这次实地交流对接，与代表性企业以及相关行业协会建立起了实际的联系，建立了有效的沟通渠道，为下一步的工作打下了扎实的基础。

三、存在的困难

目前，我国铝型材工业已经跨越了以数量增长为特征的初级发展阶段，正处在工业化的中期阶段，在建筑行业、工业型材的铝型材消费占全部铝型材消费的比例远远低于发达国家。随着中国工业化进程的推进，铝型材工业开始步入了以提高产品内在质量，丰富产品种类，依靠综合实力参与市场竞争的新时代，工业型材消费的比例已经呈现着不断上升的趋势。另外，中国是铝产业大国，铝型材出口仍然会是中国企业发展的必然方向。但是，由于我县受资源和地理位置等因素影响，加之铝产业发展不平衡、头重脚轻、产业链空缺，发展中仍然存在一定的困难和问题。

1、近年来，随着我国整顿和规范市场秩序的力度的加强和市场竞争优胜劣汰机制作用的进一步发展，铝型材工业在总量快速增长的同时，内部结构也发生了明显的变化，产业开始逐步走向成熟，国内一大批小型铝型材加工厂因其型材产品的技术水平低，质量差而逐步被淘汰。因此，铝型材加工项目起点要求较高。

2、由于铝锭等铝的上游产品流通性较强，运输成本相对较低，因此一般铝型材加工企业多会选择靠近终端市场设厂，而不一定倾向靠近上游供货商。普遍做法是，围绕终端市场设厂，选择中心城市建立垂直营销网络，依托各级专业市场将触角由城市延伸至农村。

3、佛山铝业企业的转型从2005年已经开始，因此有转移或重新布局需要的企业大多已经完成或规划已定，加之该行业普遍产能过剩，因此目前短期内相对不是企业集中扩张或重投的时机。

4、铝型材加工行业的特征决定更加注重规模与集聚效应，一般投资的企业都规模较大，需要较大面积的成片土地，相对较不愿意单打独斗，这也正是佛山能够长期累积形成大规模铝型材生产基地的原因。因此，对土地资源相对紧张的汶川来说，土地能否保证项目需要将是最大的制约因素。

5、由于铝型材加工、特别是民用建筑型材加工所需的辅料主要为硫酸、盐酸、硝酸、氢氧化钠、硫化镍、氟化氢铵、粉末涂料等化工原材料，加之用水量较多，环保治理的要求较高，有可能对项目落地有一定影响。

四、下一步工作打算。

1、由投促局负责制作比较全面、精美的招商引资宣传资料，包含汶川的全面资源优势、要素禀赋、产业重点、优惠政策等等信息，以便对相关企业和单位进行更加有效的宣传推介。

2、通过行业协会等相关部门单位，与更多的企业取得联系，发放资料、加强推介，让更多企业获得相关信息，争取投资意向。

3、加强与行业协会联系，争取尽快组织一批企业代表赴汶川实地考察，加深印象，碰撞火花。

4、加强服务，督促博赛集团阿坝铝厂以企招商，发挥上游铝产品的生产优势，抓住有利时机，发展铝型材产业下游产业，填补西部铝型材市场空缺，。

推荐第7篇：铝业总结

铝产品的生产流程共分为铝土矿的开采（中铝集团——上游企业）、氧化铝的生产（我国氧化铝产地主要分布在山东河南山西广西贵州等地）、电解铝的生产（需消耗氧化铝，生产成本主要是电力资源和氧化铝资源，主要产地在新疆山东河南等地，其中新疆近年发展速度极快，主要原因是拥有丰富的煤矿资源，自建电厂电力资源成本低，2014年前三季度新疆电解铝生产量增加了79·9％）、铝制品的生产（下游加工企业，主要分为铝板铝带等12大类270多种产品）、再生铝的加工（使用铝制品废料进行重新轧制，铝制品可多次循环利用，损耗率不超过5％）。

我国铝土矿的开采全部归于中国铝业集团，中国铝业集团同时也是我国生产氧化铝和电解铝最大的企业，2013年全年氧化铝产量达到900万吨，电解铝产量300万吨，2014年有望达到氧化铝产量1300万吨，电解铝321万吨。

我国氧化铝的生产除去中国铝业集团外主要分布在山东，河南，广西，山西，贵州等省份地区，2013年全国氧化铝产量达到4450万吨，是世界第一氧化铝生产大国。

我国电解铝的生产主要分布在新疆，河南，山东，贵州，甘肃，青海，内蒙古等省份，2014年新疆电解铝产业发展迅速，前三季度增长率高达79·9％，而内地电解铝生产企业受电力资源费用的制约近年来已处于下降态势，我国电解铝生产的重心在逐渐向西部偏移，西部生产电解铝的优势为矿产煤炭资源丰富，自建电厂发电成本低廉，拥有更大的价格优势，目前西南部电解铝的产量已占我国电解铝总产量的65％。

铝制品的分类主要有铝板，铝带，铝箔，铝型材，铝管，铝棒，铝线，铝锭，铝铸锻件，铝粉，铝合金制品以及氧化铝等12大类，每个类别里又分为各种不同特性和应用范围的小类别，共270余种。铝制品加工企业一般称为铝产业的下游企业，国内铝制品加工企业众多，产品种类繁杂，质量参差不齐。

再生铝产业是铝回收再制造的重要支柱，铝制品的损耗率一般很低，不超过5％，所以废旧铝制品的回收再制造是铝制品生产企业的重要经济来源之一，也是资源循环利用的一种表现。

推荐第8篇：铝业公司企业文化落地方案

（4）对正在发生或已经发生的能够体现企业价值观的案例或模范事迹进行收集和梳理，并配套员工激励制度，对先进当事人进行物质、精神或职务晋升等层面的激励，对违反企业价值观的行为进行制止和纠正。 （6）有意识的在各种活动场合中与企业文化理念体系建立联系，以不同的理念为主体，开发、开展各种形式的员工活动，像组织员工代表大会、先进人物表彰大会、技能比武等，促进树立团结向上的企业文化风貌。

（7）企业文化理念的传播应该多样化的遍布于企业的每个角落，建立公司内部刊物、宣传栏、板报、利用公司内部网络等遍地开花，使员工每时每刻都能够受到企业文化的熏陶；组织企业文化知识竞赛、有奖问答，寓教于乐。 （8）3

2、尝试阶段

（2）建立“红黑事件”、“企业文化宣传案例”档案，副主任以上领导干部每月都要挖掘身边模范事迹，并及时予以宣扬。

（3）严格贯彻落实企业价值观相配套的公司规章制度，奖罚严明，做到公平、公正、及时准确。

（4）熟练运用各种员工激励手段，物质奖励、事迹宣传、公开表彰、职务晋升相结合，大力弘扬公司文化理念、价值观。

（5）各部门、各岗位围绕公司价值观体系，对公司现行规章制度和流程进行修改和完善，其具体内容需要随着外部环境和实施过程中的变化及时做出必要的调整，不能固步自封，真正做到与时俱进、开拓创新。对修改后的制度和流程，要加大执行力度，保持制度的刚性和执行中的闭环管理。 （6）对企业文化推行过程中反映出来的问题和失败要抱有宽容，我们允许失败但不接受懒惰。

（7）尝试对公司现有的仪式行为进行改变，通过问卷调查等形式，发动所有员工对公司仪式进行梳理，开发多样化的仪式，并通过实践来检验员工对企业文化、企业价值观接受程度。

3、习惯阶段

通过认知和尝试阶段的摸索和积累，彻底改变现有的管理模式和领导行为，化权力领导为价值观领导，企业价值观已经融入每名员工的日常行为习惯中，绝大多数员工都能够自然无意识的按照公司规章制度工作；领导干部大胆授权，通过自身的影响力、模范行为带动员工履行自身职责；员工激励制度-物质激励、精神激励、工作激励得到综合有效利用，先进模范人物不断涌现，人人争先，企业文化理念故事不断丰富，员工活动、仪式行为不断多样化。

企业文化建设是一项重要的、长期的战略任务，我们要坚持不懈、持之以恒的切实抓出成效来，在制订各项具体实施计划的过程中要切实可行，既不能好高骛远，也不能敷衍了事。制定的工作计划要严格落实，主责领导要及时监督检查，公司有关部门要对开展活动情况 及时进行评估和指导，分阶段抓好总结评比工作。

铝业公司人力资源部

2014-8-6

推荐第9篇：铝业公司大力开展“降本增效”劳动竞赛

铝业公司大力开展“降本增效、节支降耗”劳动竞赛活动 为进一步引导和教育广大职工认清公司经营形势，直面困难和挑战，坚定信心，以饱满的工作热情和积极向上的精神状态，不懈怠，不折腾，积极配合公司开展开源增收、降本增效，牢固树立“降本、增效、节支、降耗”意识，调动职工群众的积极性和创造性，自11月份起，铝业公司工会动员各分会，立足岗位开展以“降本提效、节支降耗”，为主题的劳动竞赛活动。各分会积极深入职工群众当中，听取职工就“降本提效、节支降耗”的意见和建议，鼓励广大职工拓宽思路，积极开展“查、找、算、提”活动。目前共开展劳动竞赛5项，参与职工近百人，此活动的开展为推进公司管理提升和2012年各项经济技术指标的完成奠定了扎实的基础。（王勇）

推荐第10篇：中国长城铝业公司工会工作要点

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长铝工字[2008]001号

中国长城铝业公司工会2008年工作要点

一、2008年工会工作的指导思想和方针目标

1、2008年，公司工会工作的指导思想是： 深入学习贯彻党的十七大精神，落实公司党委工作部署，围绕中铝郑州企业两公司年度方针目标，坚持“凝心聚力，共建共享”工作原则，创新 “四项工程”，打造“五一品牌”，形成和谐企业人人共建、企业和谐人人共享的良好局面，以优异成绩迎接建厂五十周年，向全总十五大献礼！

2、2008年，公司工会工作的方针目标是：坚持凝心聚力，创新四项工程，突出五项工作，努力办好实事。

五项工作：

深化劳动竞赛，沉到基层，求得实效；

筹建困难职员工帮扶中心，形成长效帮扶机制； 学习宣传贯彻《劳动合同法》，修订《集体合同》；

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举办中铝郑州企业第二届运动会，庆祝建厂50周年； 抓好工会干部培训，促进工会自身建设上水平。

二、因地制宜，突出重点，创新和深化“四项工程”

（一）以劳动竞赛为重点，创新素质工程。

3、深入开展以“降本创效”为主题的劳动竞赛，使之沉到车间、班组，促进生产经营目标的实现。加大竞赛考核力度，推广劳动竞赛先进经验，丰富劳动竞赛形式,营造比学赶帮超的竞赛氛围。继续开展 “安康杯”竞赛，促进各单位安全生产目标实现。

4、积极开展“工人先锋号”立功竞赛活动。将“五一创新示范岗”纳入创建“工人先锋号”活动统一部署，将劳动竞赛成效作为评比、推荐各级“工人先锋号”的重要依据。

5、深入开展“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，积极承办和参加省市级职业技能竞赛。推广“首席员工”制，择优选拔推荐公司及省市级“首席员工”，培训高技能人才。

6、以劳动竞赛、合理化建议和小改小革活动等为主要内容，举办群众性经济技术创新成果展览。继续开展“随立功，随记功”活动，调动职员工劳动积极性。

（二）以建立帮扶中心为重点，拓展温暖工程。

7、筹建困难职员工帮扶中心的成立，规范运作“爱心互助基金”，积极推广全总开展的团体意外险、女工安康险等惠及广大职员工的险种，形成大帮扶体系，建立困难职员工长效帮扶机制，增强职员工抵御风险的能力。

8、坚持“十必访谈”制度，继续做好日常的走访慰问--------------------------精品

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和年节送温暖、夏季送凉甜活动。

9、坚持职员工思想动态分析和专题调研制度，引导职员工通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护企业改革发展稳定大局。各单位工会每半年向公司工会书面报告一次职员工思想动态分析。

10、保护女工特殊权益。宣传贯彻女工专项集体合同，维护女工特殊权益。实施女工妇科病普查，提高普查率，督促做好普治工作。继续开展女工“五个一”活动，展现巾帼风采。

（三）以职员代会换届为重点，深化阳光工程。

11、根据国资委党委、国资委《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》，坚持并完善职员代会制度，积极筹备并做好两公司及各二级单位职员代会换届准备工作，落实职员代会的审议权、通过权、决定权和评议权。

12、坚持和完善厂务公开制度、集体合同制度，调整充实劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会和劳动法律监督委员会，共同构建和谐劳动关系。

13、坚持职员代会提案工作制度，完善职员代会民主评议制度。试行公司职员工代表巡视制度，监督大会决议的落实和职员工代表提案办理。

14、加强工会财务管理和资产管理，收好、管好、用好工会经费。各级工会经费审查委员会要定期审查基层单位经费管理和使用情况。

（四）以举办五十年厂庆为重点，丰富文体工程。

15、根据党委统一部署，围绕厂庆50周年，举办中铝--------------------------精品

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郑州企业第二届运动会，推动全民健身，喜迎厂庆和北京奥运会。

16、唯特各俱乐部和企业文联各协会要制定年度活动计划，至少开展较大规模的一项活动，丰富职员工文化体育生活。积极参与公司和上级组织的各项文体活动，扩大交流，增进友谊。

17、成立唯特羽毛球、健身操、拔河俱乐部，规范唯特十大俱乐部的管理。各俱乐部要广泛开展喜闻乐见的群众性文化体育活动，丰富职员工文体生活。

18、建立中铝郑州企业展览馆，收藏、展览职员工文学、书法、美术、摄影、民间工艺等方面的优秀作品和反映企业发展历程的文献资料。

19、选树、培育各级劳动模范和先进典型，举办劳动模范事迹征文活动，建设劳模文化一条街，培育具有中铝郑州企业特色的劳模文化。

三、贯彻《劳动合同法》，构建和谐劳动关系 20、各级工会组织和广大工会工作者要认真学习宣传贯彻《劳动合同法》,帮助、指导职员工签订《劳动合同》，认真履行法律赋予的各项职责，做到源头参与，维护职员工合法权益。

21、根据《劳动合同法》的要求，指导职员工签订《劳动合同》；对两公司《集体合同》进行自查，并通过平等协商进行修订，为签订新一轮《集体合同》做好准备。

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22、加大各级工会工作者的普法学习力度，学习相关法律法规，尽职尽责，有所作为。在各单位工会主席中推行专题法律学习制度并明确主攻方向，增强依法维护能力。

四、加强组织建设，规范基础工作

23、对照《企业工会工作条例》，逐步建立健全工会工作机制和工作制度。修订 “四项工程”考核细则，完善对各单位工会工作的评价激励机制。

24、重视工会宣传和信息工作。加大对工会工作的宣传报道力度，整理提炼工会信息并及时上报，建立基层工会信息上报制度。

25、加大工会工作者培训力度。对优秀工会工作者实施奖励培训，提高工会工作者的综合素养。开展工会理论研讨和调查研究，推荐优秀论文和调研报告参加上级工会组织的评选活动。

26、重视职员工之家建设。深化和创新各二级单位和车间的职员工之家建设，规范小家记录，丰富建家内容。

公司工会号召各级工会要围绕当前工会工作面临的新任务，谋划新思路、提出新举措、开创新局面。要创新“四项工程”，全面履行职能，团结动员广大职员工，充分发挥主力军作用，促进中铝郑州企业又好又快发展，以优异成绩迎接建厂50周年。

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第11篇：酒业公司实习报告

酒业公司实习报告要怎么写呢？写些什么内容呢？下面随小编一起看看酒业公司实习报告范文，仅供参考~

酒业公司实习报告【1】

一、实习时间：20xx年9月17日

二、实习地点：石家庄酒厂

三、指导教师：张桂 康明丽

四、实习目的：通过对酒厂的参观实习，了解我国酒品(白酒)的生产技术规范，酒品的加工技术规范和相关生产卫生安全控制体系，了解酒品的制作原料及酿造和包装流程，对食品生产环节有感性的认识，了解概况等。

五、单位发展史：石家庄市制酒厂建于1948年，是国家大二型国有企业，1997年河北省轻工厅命名为全省轻工“综合评价五十强企业”。1998年、1999年连续两年被省经贸委评为“河北省食品行业优势企业”。是“中国酿酒工业协会”理事厂。

1953 年，轻工部任命翟树棠为厂长，袁树田为第一副厂长，在厂内各位领导的带领下，石家庄酒厂以其“优质、诚信、发展”的企业宗旨，“优质诚信，铸造第一庄百年品牌”的经营目标以及“坚定信心、科学决策、开拓创新、实干兴企”的工作方针在众多同行中出类拔萃，受到的广大消费者的青睐。

近几年，该厂致力于产品结构调整工作，走“名牌兴企”道路，基本形成了以第一庄牌系列酒、赵州桥牌系列酒，高中低档并有的产品结构格局。

六、实习内容：在场领导高部长的带领下，我们首先进入了该厂的酿酒车间，车间是1953年建造的，当时只有北京、天津和石家庄有类似的车间。此车间的独特之处在于它的窗户比一般的房屋高，这是因为在酿造过程中，既不能让室内温度过高，也不能过低，房屋的方位、窗户的朝向都有要求，以保证适当的温度与光照。

该厂的品牌酒：

1.精品第一庄：该产品的特点是以浓香型为代表泸窖工艺和酱香型为代表茅台工艺完美地结合在一起，酒度高而不烈，不上头，酒质香气持久，口感绵厚甜爽，有“浓头酱尾”之感，别具风格，是我厂精品之精华，故称“精品第一庄酒”。

2.赵州桥牌石家庄大曲：它是70年代初开发的老产品，年生产能力达万吨。三十年来以其物美价廉、经济实惠的特点而畅销不衰。为适应消费需求，形成了双防伪新石家庄大曲酒、精制石家庄老窖、精品石家庄酒等高、中、低档并有，包装装潢多样化的系列酒。1986年以来，连续五届被评为省消协“信得过产品”，是“河北省轻工产品畅销品牌”。

3.赵州桥牌黄酒：典型的甜型黄酒，20世纪初落户石家庄。在北方地区久负盛名，并出口日本、东南亚等国家和地区。1979年被评为“河北省名酒”，1991年被评为“轻工部优质产品”，并获“中国食品十年优秀成果奖”。

白酒的分类：按酿酒原料分，可分为粮食白酒和带用原料白酒;按生产方式分，可分为固态酒、半固态酒和液态酒;按糖化发酵剂分，可分为大曲、小曲和麸曲;按香型分，可分为浓香型、酱香型、清香型、米香型和其他香型。白酒的分类如此之多，要想酿出好酒就更需要技术和经验了。

酒业公司实习报告【2】

认识实习是实践性教学环节中的重要组成部分，是实现本专业应用型人才培养的主要手段之一。通过实习使学生对工业企业生产过程和主要设备，以及自动控制在工业生产中的应用有一个全面、感性的认识，提高学习专业知识的积极性和主动性。

其任务是：通过参观了解工厂的生产概况及生产组织和管理的一般情况，了解自动控制在工业生产中的作用，了解工厂电气控制设备生产状况，了解电气控制技术的新工艺，新设备及电气控制的新方向，了解工程技术人员、生产管理人员在生产和试验过程中的作用和职责。

一、实习时间：

20xx年7月7日-20xx年7月14日

二、实习地点：

烟台市各有关工厂企业

三、实习内容：

20xx.7.7

今天我们参观XX电子公司、XX酒厂。

(1)参观XX电子公司

XX电子集团有限公司是一个集科研开发、生产经营、技术服务、系统集成于一体的大型高新技术企业集团，以电力系统自动化、信息化和能源管理系统解决方案为主营业务，是国家和山东省重点扶持的高新技术企业之一。

XX电子1957年5月6日建厂，以电影机械起家。公司成立后先后开发了幻灯机、手摇发电机、微波稳幅器、光电式输入机等产品。1975年研制出计算机辅助设备—光电输入机，并于1980年5月为向太平洋海域发射火箭配套试验成功，荣获中国计算机行业第一块国家质量奖银牌。RDG-7和 RDG-8A光电输入机为我国1982年10月水下发射运载火箭配套试验成功，受到了中共中央、中央军委、国务院贺电嘉奖。公司从1982年与山东工业大学合作开发了我国第一台微机电力远动设备，将企业带入了电力系统自动化领域。历经50多年的发展，公司已经拥有包括一个上市公司在内的11个权属企业，资产总额达22亿元。现有员工2000余人，本科及以上学历人员占70。43%，产品覆盖了电力自动化、信息化以及铁路、能源(矿山、油田、大型冶炼与化工)等领域，目前有电力调度自动化、保护及变电站综合自动化、配电自动化、电能计量计费管理、企业信息管理、智能通信电源、通信、无线射频等9大系列 300多个品种。

在公司里，公司人员领我们先参观了企业总体概括，有企业文化、主要产品、企业发展状况等等。然后给我们演示电力部门电力调度模型。之后，我们参观了科技中心。最后，参观生产车间。1892年，著名的爱国侨领张弼士先生为了实现\"实业兴邦\"的梦想，先后投资300万两白银在烟台创办了\"XX酿酒公司\"，中国葡萄酒工业化的序幕由此拉开。

(2)参观XX葡萄酒厂

经过一百多年的发展，XX已经发展成为中国乃至亚洲最大的葡萄酒生产经营企业。1997年和2000年XXB股和A股先后成功发行并上市，2002年 7月，XX被中国工业经济联合会评为\"最具国际竞争力向世界名牌进军的16家民族品牌之一\"。在中国社会科学院等权威机构联合进行的2004年度企业竞争力监测中，XX综合竞争力指数居位列中国上市公司食品酿酒行业的第八名，成为进入前十强的唯一一家葡萄酒企业。

面对市场机遇和葡萄酒行业的激烈挑战，XX确定了未来三年的发展战略目标：到2008年，实现销售收入50亿元，利税15亿元，进入世界葡萄酒酒业前10强，成为国际著名的葡萄酒企业集团。在这里，我们参观了生产车间，看到了自动化的生产设备，完全实现了无人操控。

第12篇：中国铝业公司财务分析报告

中国铝业公司2010年财务分析报告

中国铝业公司 2010年财务分析报告

09

国管 李涛0092593

中国铝业公司2010年财务分析报告

一、公司简介

中国铝业股份有限公司于2001年9月10日在中华人民共和国（中国）注册成立，中国铝业公司是中国铝业的控股股东。中国铝业股票分别在美国纽约交易所、香港联交所和上海证券交易所挂牌交易（股票代码：香港2600，纽约ACH，上海601600）。中国铝业是目前中国铝行业中唯一集铝土矿勘探、开采，氧化铝、原铝和铝加工生产、销售，技术研发为一体的大型铝生产经营企业，是中国最大的氧化铝、原铝和铝加工材生产商，是全球第二大氧化铝生产商、第三大原铝生产商。

中国铝业公司是国家授权的投资管理机构和控股公司，是中央直接管理的国有重要骨干企业，截至2007年10月，公司资产总额超过1800亿元。固定资产增值保值率、净资产收益率在全国100亿元资产以上的国有企业中一直名列前茅，是全球第二大氧化铝和第三大电解铝生产商。公司控股的中国铝业股份有限公司分别在纽约、香港、上海上市，企业信用等级连续三年被标准普尔评为BBB+级。

经营范围：铝土矿及其他金属矿、石灰石矿、煤炭的勘探、开采;铝、镁及其他 金属矿产品、冶炼产品、加工产品的生产和销售;煤炭的生产和销售;碳素制品及相关有色金属产品、水电汽、工业用氧气和氮气的生产、销售;蒸压粉煤灰砖的生产、销售及装卸、搬运服务;硫酸(或危险化学品)的生产和销售;发电及销售;尾矿(含赤泥)综合利用产品的研发、生产和销售;从事勘察设计、建筑安装;机械设备、备件、非标设备制造、安装及检修;汽车和工程机械修理、特种工艺中国铝业公司2010年财务分析报告

车制造和销售;公路货物运输;电讯通信、测控仪器的安装、维修、检定和销售;自动测量控制、网络、软件系统设计、安装和调试;材料检验分析;经营办公自动化、仪器仪表;相关技术开发、技术服务。主营业务为氧化铝提炼、原铝电解以及铝加工生产 。

二、财务报表分析（以2010年为例）

（一）、变现能力分析

变现能力是公司产生现金的能力。它取决于可以在近期转变为现金的流动资产的多少，是考察公司公司短期偿债能力的关键。反应变现能力的财务比率主要有流动比率和速动比率。

1、流动比率。流动比率是流动资产除以流动负债的比值。 流动比率=0.81 流动比率可以反映短期偿债能力。一般认为，公司合理的最低流动比率是2。其流动比率大大低于最低流动比率，说明中国铝业的短期偿债能力非常不足。

2、速动比率。速动比率是从流动资产中扣除存货部分，在除以流动负债的比值。

速动比率=0.66 通常认为正常的速动比率为1，低于1的速动比率被认为是短期偿债能力偏低。

从流动比率和速动比率可以看出，中国铝业公司的变现能力不足，短期偿债能力较弱。

（二）营运能力分析 中国铝业公司2010年财务分析报告

营运能力是指公司经营管理中利用资金运营的能力，一般通过公司资产管理比率来衡量，主要表现为资产管理及资产利用的效率。因此，资产管理比率通常又称为运营效率比率，主要包括存货周转率、应收账款周转天数、流动资金周转率和总资产周转率等。

1、存货周转率。存货周转率在流动资产中，存货所占的比重较大。存货的流动性将直接影响公司的流动比率，因此，必须特别重视对存货的分析。存货周转率是营业成本被平均存货所除得到的比率，即存货的周转次数。

存货周转率=4.32 一般来讲，存货的周转速度越快，存货的占用水平越低，流动性越强，存货转换成现金或应收账款的速度越快。其存货周转率大于标准值3，缩短了营业周期。

2、应收账款周转率。应收账款周转率是营业收入与平均应收账款的比值。它反映年度内应收账款转为现金的平均次数，说明应收账款的流动的速度。

应收账款周转率=70.67 应收账款周转率越高，说明其收回越快。反之，说明营运资金过多呆滞在应收账款上，影响正常资金周转及偿债能力。一般设置的标准值为3.中国铝业的此项财务指标大大高于标准值。它的资金周转是非常好的。

3、流动资产周转率。流动资产周转率是销售收入与全部流动资产的平均余额的比值。 中国铝业公司2010年财务分析报告

流动资产周转率=2.46 流动资产周转率反映流动资产的周转速度，周转速度越快，会相对节约流动资产，相当于扩大资产的投入，增强企业的盈利能力；而延缓周转速度，需补充流动资产参加周转，形成资产的浪费，降低企业的盈利能力。企业设置的标准值：1.其值大于标准值，流动资产的周转速度比较快。

4、总资产周转率。总资产周转率是营业收入与平均资产总额的比率。

总资产周转率=0.69 企业设置的标准值为0.8。该项指标反映总资产的周转速度，周转越快，说明销售能力越强。企业可以采用薄利多销的方法, 加速资产周转，带来利润绝对额的增加。 其值略低于标准值。

从营运能力来看，中国铝业的资产利用的效率还是比较高的。资金周转速度比较快。

（三）长期偿债能力分析

1、资产负债率。资产负债率是负债总额除以资产总额的百分比。 资产负债率= 59% 企业设置的标准值：0.7,反映债权人提供的资本占全部资本的比例。该指标也被称为举债经营比率。负债比率越大，企业面临的财务风险越大，获取利润的能力也越强。如果企业资金不足，依靠欠债维持，导致资产负债率特别高，偿债风险就应该特别注意了。 资产负债率在60％—70％，比较合理、稳健；达到85％及以上时，应视为中国铝业公司2010年财务分析报告

发出预警信号，企业应提起足够的注意。 它的负债还是比较合理的。

2、产权比率。产权比率是负债总额与股东权益总额的比率 产权比率=1.44 企业设置的标准值为1.2反映债权人与股东提供的资本的相对比例。反映企业的资本结构是否合理、稳定。同时也表明债权人投入资本受到股东权益的保障程度。一般说来，产权比率高是高风险、高报酬的财务结构，产权比率低，是低风险、低报酬的财务结构。从股东来说，在通货膨胀时期，企业举债，可以将损失和风险转移给债权人；在经济繁荣时期，举债经营可以获得额外的利润；在经济萎缩时期，少借债可以减少利息负担和财务风险。其产权比率还是比较合理的。

3、已获利息倍数 已获利息倍数=3.83 企业设置的标准值为2.5企业经营业务收益与利息费用的比率，用以衡量企业偿付借款利息的能力，也叫利息保障倍数。 只要已获利息倍数足够大，企业就有充足的能力偿付利息。企业要有足够大的息税前利润，才能保证负担得起资本化利息。该指标越高，说明企业的债务利息压力越小。其值大于2.5，企业的债务利息比较小。

从长期偿债能力分析可以看出，中国铝业公司的负债率是比较合理的，企业的债务压力较小。

（四）盈利能力分析

1、销售净利率 中国铝业公司2010年财务分析报告

销售净利率= 0.08 企业设置的标准值：0.1 该指标反映每一元销售收入带来的净利润是多少。表示销售收入的收益水平。企业在增加销售收入的同时，必须要相应获取更多的净利润才能使销售净利率保持不变或有所提高。 销售净利率可以分解成为销售毛利率、销售税金率、销售成本率、销售期间费用率等指标进行分析。其销售净利润略低于标准值。

2、销售毛利率

销售毛利率=0.064 企业设置的标准值：0.15表示每一元销售收入扣除销售成本后，有多少钱可以用于各项期间费用和形成盈利。销售毛利率是企业是销售净利率的最初基础，没有足够大的销售毛利率便不能形成盈利。企业可以按期分析销售毛利率，据以对企业销售收入、销售成本的发生及配比情况作出判断。

3、资产净利率（总资产报酬率） 资产净利率=0.07 企业设置的标准值：根据实际情况而定.把企业一定期间的净利润与企业的资产相比较，表明企业资产的综合利用效果。指标越高，表明资 产的利用效率越高，说明企业在增加收入和节约资金等方面取得了良好的效果，否则相反。资产净利率是一个综合指标。净利的多少与企业的资产的多少、资产的结构、经营管理水平有着密切的关系。影响资产净利率高低的原因有：产品的价格、单位产品成本的高低、产品的产量和销售的数量、资金占用量的大小。可以结合杜邦财中国铝业公司2010年财务分析报告

务分析体系来分析经营中存在的问题。

4、净资产收益率（权益报酬率）： 净资产收益率=0.017 企业设置的标准值：0.08净资产收益率反映公司所有者权益的投资报酬率，也叫净值报酬率或权益报酬率，具有很强的综合性。是最重要的财务比率。杜邦分析体系可以将这一指标分解成相联系的多种因素，进一步剖析影响所有者权益报酬的各个方面。如资产周转率、销售利润率、权益乘数。另外，在使用该指标时，还应结合对“应收账款”、其他应收款”、“ 待摊费用”进行分析.从盈利能力的各项指标分析，中国铝业公司的盈利能力不足。就是说公司赚取利润的能力不足。

（五）、现金流量分析

通过单独反映经营活动产生的现金流量，可以了解企业在不动用企业外部筹得资金的情况下，凭借经营活动产生的现金流量是否足以偿还负债、支付股利和对外投资。通过单独反映经营活动产生的现金流量，可以了解为获得未来收益和现金流量而到导致现金流出的程度，以及以前资源转出带来的现金流入的信息。现金流量表的主要作用是：第一，提供本企业现金流量的实际情况；第二，有助于评价本期收益质量，第三，有助于评价企业的财务弹性，第四，有助于评价企业的流动性；第五，用于预测企业未来的现金流量。

1、现金流动负债比=年经营活动现金净流量 / 期末流动负债

现金流动负债比=0.13 中国铝业公司2010年财务分析报告

反映经营活动产生的现金对流动负债的保障程度。企业能够用来偿还债务的除借新债还旧债外，一般应当是经营活动的现金流入才能还债。企业设置的标准值一般为0.5。它的现金流动负债比值大大低于要求值，说明它的净现金流入不足以偿还负债，主要依靠借新债还旧债。

2、现金债务总额比=经营活动现金净流量/ 期末负债总额

现金流动负债比=0.08 企业能够用来偿还债务的除借新债还旧债外，一般应当是经营活动的现金流入才能还债。计算结果要与过去比较，与同业比较才能确定高与低。这个比率越高，企业承担债务的能力越强。企业设置的标准值为0.25。这个比率同时也体现企业的最大付息能力。其性质与第一个指标一样，也说明它的净现金流入不足以偿还负债。

3、销售现金比率=经营活动现金净流量 / 销售额 销售现金比率=0.06 该指标反映每元销售得到的净现金流入量，其值越大越好。计算结果要与过去比，与同业比才能确定高与低。这个比率越高，企业的收入质量越好，资金利用效果越好。一般企业设置的标准值为0.2，其值低于标准值，说明中国铝业公司资金利用效果不是横理想，每元销售得到的净现金流入量较小。

4、全部资产现金回收率=经营活动现金净流量 / 期末资产总额

全部资产现金回收率=0.05 该指标说明企业资产产生现金的能力，其值越大越好。把上述中国铝业公司2010年财务分析报告

指标求倒数，则可以分析，全部资产用经营活动现金回收，需要的期间长短。因此，这个指标体现了企业资产回收的含义。回收期越短，说明资产获现能力越强。企业设置的标准值一般为0.06。

三、总结与建议

（一）财务总结

从变现能力分析可以看出，中国铝业公司的变现能力不足，其应付短期负债的能力不足；从营运能力来看，中国铝业的资金周转速度比较快，资产利用的效率还是比较高的。从长期偿债能力分析来看，中国铝业公司的负债率是比较合理的，企业的债务压力较小；从盈利能力的各项指标分析，中国铝业公司的盈利能力不足。就是说公司赚取利润的能力不足；从现金流量分析可以看出，中国铝业公司的现金流量不是很理想，公司的流动性比较弱。

（二）经营建议

开发海外资源,拓宽利用国外氧化铝资源渠道，国外铝土矿不仅储量多,而且质量也较我国铝土矿要好的多,很适宜采用生产成本低, 因此充分应用我国先进的氧化铝生产技术,加快境外铝土矿的开发利用是我国氧化铝工业实现可持续发展的有效途径。

大力推进资源战略，加快矿山建设，提高供矿安全可靠程度；加快选矿工业应用进程，加强资源的合理配置，提高资源综合利用水平；继续推进海外开发项目。在海外建大型氧化铝工厂。

加强铝上下游产业的发展。在我国现有124个产业中,有113个部门使用铝产品,占91%。现在,铝及铝合金已能取代木材、钢铁、塑中国铝业公司2010年财务分析报告

料等各种材料,其应用范围之广足以使现代生活的各个侧面直接地受到影响，因此有必要加强铝上下游产业的发展。

能源方面，利用甘肃、云南两地丰富的煤炭和水力资源，分别打造煤电铝和水电铝的一体化产业链。另外，中铝在境外已和马来西亚公司联手，计划在该国水电富集的区域建设一座总投资10亿美元、年产能33万吨的电解铝工厂。

第13篇：云铝实习报告

实习报告

三月二号

云南铝业股份有限公司是由云南冶金集团总公司将其全资企业 ——云南铝厂的生产经营性资产，以独家发起，整体改制，社会公开募集股份方式设立的股份有限公司。公司始建于1970年,1998年改制上市,经过38年的发展,目前已形成铝电解40万吨、铝加工16万吨、炭素制品18万吨, 综合生产能力超过70万吨,总资产近60亿元，现有员工4000余人，销售收入近70亿元的集铝冶炼、炭素制品、铝加工为一体的综合性大型铝企业。主要产品有重熔用铝锭，预焙阳极，铝板带，铸造铝合金，电工圆铝杆等。其中“yl—yl”牌和“云海”牌重熔用铝锭分别在伦敦金属交易所和上海金属交易所注册。重熔用铝锭、铝合金、电工圆铝杆、铝铸轧卷分别获得行业和省级名牌产品多项荣誉。目前，公司拥有“云南涌鑫金属加工有限公司、云南润鑫铝业有限公司、云南文山铝业有限公司”三个控股子公司。公司拥有员工总人数4000余人，其中大中专以上学历的各类科技人员共2157人，占员工总数的54%；工程系列技术人员1159人，其中“云南省技术创新人才”4人，具有高级职称62人，中级职称388人，初级职称882人。公司作为云南省首批创新型试点企业、云南省知识产权试点企业，2008年12月被认定为国家“高新技术企业”。

多年来，云南铝业股份有限公司始终坚持“依靠科技进步，定位世界一流”的发展思路，通过 “九五”、“十五”期间投入近40亿元，得到国家重点支持并被列入国债项目的两期“环境治理、节能技术改造”工程的实施，使公司主要技术装备达到国际先进、国内一流水平，综合实力明显增强。公司大力推行循环经济，坚持“清洁生产”，严格按照iso9001质量管理体系、iso14001环境管理体系、iso10012测量管理体系、ohsms18001职业健康安全管理体系、iso/ts16949质量管理体系等五个国际标准组织生产管理，实现了企业经济效益与环境保护的和谐发展。

公司先后荣获“国家环境友好企业”、“全国文明单位”、全国

“五一”劳动奖状、全国百佳环保高新技术企业、全国绿化先进单位、全国200户重点授信企业、中国最具发展潜力上市公司50强、2006年中国成长百强、中华环境奖、全国有色行业创建节约型企业先进单位等多项国家荣誉称号。 “十一五”、“十二五”期间，云铝将迎来一个新的跨越式发展时期，云铝将进一步深入贯彻落实科学发展观，充分依托云南特有的铝资源优势和清洁能源优势，依靠公司科技和管理优势，加快构建集铝土矿开采，氧化铝生产，电解铝冶炼和铝深加工为一体的完整铝产业链，加快提升产业规模和产业水平，持续提高产业竞争力，把云铝打造成“科技领先、资源节约、环境友好、管理科学”的责任型和谐企业，实现企业又好又快发展。

一、标准化管理体系认证

公司在抢占“技术创新”这个现代企业竞争“制高点”的同时，为进一步提高管理水平、增强竞争力，不断引入、推行新的国际标准管理理念。1998年至2006年间，公司先后通过了iso9001质量管理体系、iso14001环境管理体系、ohsms18001职业健康安全管理体系、iso10012测量管理体系、iso/ts16949质量管理体系国际标准管理体系认证。

在实习中主要是去了解了碳素厂和点解铝厂，下面将分成2个部分说明. 一：碳素厂

该厂主要的任务是生产出质量高，效率高的碳阳极。

而碳阳极的分类有2种：1是阳极糊，2是预焙阳极炭块。 由于碳阳极要参与反应，必须具备一定的特性：

（1）

（2）

（3） （4）

纯度高 导电性能好 足够的机械强度 抵抗与co2反应的性能良好

碳阳极的原料主要有：铝用炭阳极炭素的原料有石油焦，沥青胶，预焙阳极的残极及少量添加剂，粘结剂为煤沥青。原料经过烧结，破碎，分级，按一定的配方与煤沥青混捏，冷却后即成为糊，混捏后的糊料经成型，焙烧，成为阳极炭块。

生产工艺与设备

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）

（6） 煅烧 破碎筛分 配料 混捏 成型 阳极炭块的焙烧

（石墨阳极类） 主要以石油焦为原料，煤沥青作粘结剂，经煅烧、配料、混捏、压型、焙烧、浸渍、石墨化、机加工而制成。一般用于电化学工业中电解设备的导电阳极。包括：

（1）各种化工用阳极板。

（2）各种阳极棒。 炭电极类

以炭质材料如无烟煤和冶金焦（或石油焦）为原料、煤沥青为粘结剂，不经过石墨化，经压制成型而烧成的导电电极。它不适合熔炼高级合金钢的电炉。包括：

（l）多灰电极（用无烟煤、冶金焦、沥青焦生产的电极）；

（2）再生电极（用人造石墨、天然石墨生产的电极）；

（3）炭电阻棒（即炭素格子砖）；

（4）炭阳极（用石油焦生产的预焙阳极）；

（5）焙烧电极毛坯。 炭块类

以无烟煤、冶金焦为主要原料，煤沥青为粘结剂，经原料制备、配料、混粘、成型、焙烧、机加工而制成。其中高炉炭块作为耐高温抗腐蚀材料用于砌筑高炉内衬；底部炭块、侧部炭块、电炉块则用于铝电解槽和铁合金电炉等。包括：

（1）高炉炭块；

（2）铝槽炭块（底部炭块及侧部炭块）；

（3）电炉炭块。

炭糊类

以石油焦、无烟煤、冶金焦为主要原料，煤沥青为粘结剂而制成。有的用于各种连续自焙电炉作为导电电极使用的电极糊；有的用于连续自焙式铝槽作为导电阳极使用的阳极糊；有的用于高炉砌筑的填料和耐火泥浆的粗缝糊和细缝糊。高炉用自焙炭块虽用途不同，但和糊类制品的生产工艺相仿，暂归在糊类制品内。包括： （1）阳极糊；

（2）电极糊（包括标准、非标准电极糊）；

（3）底糊（包括多灰、少灰底糊）；

（4）密闭糊（包括多灰、少灰密闭糊）；

（5）其它糊（包括粗缝糊、细缝糊、自焙炭砖等）。

其工艺流程表现如下：

原料—成型—焙烧—钢爪浇注等。

焦粉：.焦粉(焦炭):焦炭是煤炭通过加压 隔绝空气加高温干馏出来的。 焦粒:油焦破裂后即成焦粒 （1)电炉炼钢发包剂,可缩短冶炼时间，降低电耗，搞高生产率，延长炉衬寿命。 (2)炼钢用增碳剂，可调整炼钢终点碳的含量，使其符合所炼钢种含碳要求。 (3)化工行业中应用于沸腾反应炉的导电热载体，制取氢化钠的重要辅料。 (4)化工行业中制取高纯度co基本化工原料。 (5)碳素行业中可应用于：石墨电极、石墨阳极、炭质耐火材料、炭阳极、炭电极、炭素糊类产品、高纯石墨、石墨制品、石墨化工设备等。

石油焦的主要用途：是电解铝所用的预焙阳极和阳极糊、碳素行业生产增炭剂、石墨电极、冶炼工业硅以及燃料等。根据石油焦结构和外观，石油焦产品可分为针状焦、海绵焦、弹丸焦和粉焦4种：

（1）针状焦，具有明显的针状结构和纤维纹理，主要用作炼钢中的高功率和超高功率石墨电极。由于针状焦在硫含量、灰分、挥发分和真密度等方面有严格质量指标要求，所以对针状焦的生产工艺和原料都有特殊的要求。

（2）海绵焦，化学反应性高，杂质含量低，主要用于炼铝工业及炭素行业。

（3）弹丸焦或球状焦：形状呈圆球形，直径0.6-30mm，一般是由高硫、高沥青质渣油生产，只能用作发电、水泥等工业燃料。

（4）粉焦：经流态化焦化工艺生产，其颗粒细（直径0.1-0.4mm），挥发分高，热胀系数高，不能直接用于电极制备和炭素行业。根据硫含量的不同，可分为高硫焦（硫含量3%以上）和低硫焦（硫含量3%以下）。低硫焦可作为供铝厂使用的阳极糊和预焙阳极以及供钢铁厂使用的石墨电极。其中高品质的低硫焦（硫含量小于0.5%）可用于生产石墨电极和增炭剂。一般品质的低硫焦（硫含量小于1.5%）常用于生产预焙阳极。而低品质石油焦主要用于冶炼工业硅和生产阳极糊。高硫焦则一般用作玻璃厂、水泥厂和发电厂的燃料。

石油焦粉用作燃料，其热值较煤炭高；挥发物及灰份较煤炭少，但水份及硫份较煤炭高，常被用来取代窑炉用的煤炭。 企业获得了良好的经济和环保效益。实践证明，石油焦粉具有热值高、流动性好、燃烧充分、灰份低、so2排放量少等优点。

通过石油焦粉燃烧工业实验发现，石油焦粉火焰与重油有一定的差异，主要体现在石油焦粉燃烧时火根温度低于火梢约20～30℃。其它如火焰长度、扩散面、形状等都与重油燃烧时的火焰类似。玻璃熔窑碹结构均为拱形，使用重油时，因火根温度高，碹脚部位极易烧蚀，喷枪嘴寿命不长。而石油焦粉因其燃料特篇2：认识实习实习报告

认识实习实习报告

学院：

班级：

姓名：

学号：

关于云南铝业股份有限公司的实习报告

一、企业概况

云南铝业股份有限公司位于云南省昆明市东郊风景秀丽的阳宗海西岸，南昆铁路、昆河铁路和安石公路依旁而过。公司本部占地面积近6000亩，其中工业区面积约2200亩，生活区500亩，封闭式荒山绿化区3200亩。是全国有色行业、中西部地区工业企业中唯一一家“国家环境友好企业”，并荣获“全国文明单位”和“中华环境优秀奖”。

公司前身云南铝厂，始建于1970年，1998年改制上市，是云南冶金集团股份有限公司控股的骨干企业。近年来，公司通过实施“走出去”发展战略，已成功构建了以昆明为中心，辐射具有资源能源优势地区的产业集群，构建起集铝土矿、氧化铝、电解铝、铝加工及炭素制品生产为一体的铝产业链。

公司始终坚持“依靠科技进步、定位世界一流”的发展思路，成功实施了“九五”、“十五”、“十一五”铝电解及铝加工技术改造项目，开发并推广应用了“低温低电压铝电解技术”等多项在铝行业中具有示范作用及深远影响的节能环保新技术，实现了产品产量、质量、经济效益等主要指标的大幅提升，公司竞争实力进一步增强。

公司秉承安全健康、节能环保理念，通过推行标准化管理，大力提升公司科学管理水平。1998年以来，先后通过iso900

1、iso1400

1、ohsas1800

1、iso100

12、iso/ts169

49、能源管理体系等国际标准管理体系认证，为实现高效率、低消耗和安全生产奠定了坚实的管理基础，公司的管理模式也成功转型为以全面推行国际标准化管理为主要特征的科学管理模式。

公司先后开发生产出氧化铝、预焙阳极、重熔用铝锭、铸造铝合金、电工圆铝杆、铝板带材等十大系列产品。“云铝及图”商标被国家工商行政管理总局商标局认定为中国“驰名商标”,重熔用铝锭分别在伦敦金属交易所和上海期货交易所注册,重熔用铝锭、铸造铝合金、电工圆铝杆、铝合金板带材荣获中国有色金属实物质量金杯奖和云南名牌产品称号。

“十二五”期间，公司将抓住国家有色金属调整与振兴规划以及云南省加快“桥头堡”建设等政策机遇，全面贯彻落实科学发展观，充分依托云南特有的清洁水电能源优势，遵循“节能、环保、低成本”的铝产业发展规律，加快战略布局，加快技术创新，加快实施资源优先战略和“铝电一体化”战略，用科技创新和管理创新引领可持续发展，努力建成我国科技环保领先、低成本竞争优势突出和引领产业升级的铝业强企。

二、实习的主要内容 经过一个半小时的车程，我们终于到达云铝，进入云铝，我们首先在云铝会议室听讲座。在讲座中，我们知道公司拥有员工总人数4000余人，其中大中专以上学历的各类科技人员共2157人，占员工总数的54%；工程系列技术人员1159人，其中“云南省技术创新人才”4人，具有高级职称62人，中级职称388人，初级职称882人。公司作为云南省首批创新型试点企业、云南省知识产权试点企业，2008年12月被认定为国家“高新技术企业”。公司始终贯彻“依靠科技进步、定位世界一流”的发展思路。经过40年来的不懈努力，云铝已发展成为一个集铝土矿开采、氧化铝生产、铝冶炼、铝加工、铝用炭素制品生产为一体，技术领先、具有较强科技创新能力的综合性大型铝企业。公司先后开发生产出九大系列、100余种规格的产品，在国内率先采用大型预焙铝电解槽技术改造淘汰落后自焙铝电解槽，通过自主研发“中温寻优控制技术”、“锂盐电解质熔盐体系技术”、“大型整流设备新技术”、“曲面阴极铝电解槽”等核心技术，确立了公司铝产业的技术领先优势，为实现云铝的中长期产业规划和可持续发展奠定了坚实基础。 多年来，公司不断加大科技投入，充分利用企业外部科技资源，不断优化配置企业自身的科技资源，逐步建立完善了企业的技术创新体系。公司科学技术委员会是公司重大科技事项的决策机构，下设氧化铝、铝电解、铝加工、炭素和机电五个专业技术委员会。公司技术中心是公司科技研发活动的组织和科技项目的管理机构。公司已经形成了 “副主任工程师--主任工程师-- 副总工--总工”的技术管理网络，建成具备材料成分分析、综合性能测试、微观分析研究等较为完整的分析试验中心，与多家科研院所和高校建立并保持长期良好的合作关系，与中南大学、东北大学、中孚实业公司等单位组建“高

效节能铝电解技术创新战略联盟”，形成了更高层次、更为广泛的产学研结合的技术创新合作平台。十一五期间，公司承担的国家和云南省科技项目6项，先后荣获省部级科技进步奖励16项，获云南冶金集团股份有限公司科技进步奖励24项，拥有各类专利65项。 全力培育崇尚创新、敢为人先、宽容失败，尊重知识、尊重创造的企业创新文化是公司科技创新能力建设的根本推动力量。公司先后制订实施了加快人才队伍建设、专业技术管理人员聘任考核、科技项目管理、科学技术奖励、知识产权管理等一系列关于科技人才队伍建设和鼓励科技创新的管理制度和措施，形成了企业创新文化的制度内核。良好的员工成长成才机制和不断完善的创新体系建设，满足了公司不断发展的要求，积淀了一大批科技人才和雄厚的科技力量。 以科技引领云铝可持续发展，云铝努力培育形成行业领先的科技创新能力，保持国内持续领先的产业技术优势，让云铝的发展适应当今绿色循环经济和低碳经济模式发展要求。而接下来我们要参观的车间是电解车间、连续铸轧车间、型材挤压车间、板带车间。

（一）电解车间

我们首先去的是电解车间，这车间给我的第一感觉是热，进入车间，仿佛进入了炎夏。通过师傅的讲解，我明白了铝电解的原理及工艺。铝电解的原理其实很简单,原则上来说就说氧化铝发生分解反应。

铝电解的反应式总:2al2o3 = 4al + 3o2 阳：2o2- - 4e- = o2↑

阴：al3+ + 3eˉ = al 铝电解工艺流程：现代铝工业生产采用冰晶石—氧化铝融盐电解法。熔 融冰晶石是溶剂，氧化铝作为溶质，以碳素体作为阳极，铝液作为阴极，通入强大的直流电后，在950℃-970℃下，在电解槽内的两极上进行电化学反应，既电解。化学反应主要通过这个方程进行：2al2o3=4al+3o2。 阳极：2o2--4e-=o2↑阴极:al3++3eˉ=al。阳极产物主要是二氧化碳和一氧化碳气

体，其中含有一定量的氟化氢等有害气体和固体粉尘。为保护环境和人类健康需对阳极气体进行净化处理，除去有害气体和粉尘后排入大气。阴极产物是铝液，铝液通过真空抬包从槽内抽出，送往铸造车间，在保温炉内经净化澄清后，浇铸成铝锭或直接加工成线坯.型材等。在参观电解车间过程中，我学到了有些东西原理很简单，可操作并不是那么容易。

（二）连续铸轧车间 接着我们来到了连续铸轧车间，这车间的温度比电解车间高，噪音特别大。通过讲解以及在网上查资料，我知道了连续铸轧的原理，它的热平衡，铝带连续铸轧的原理及典型工艺。

连续铸轧：直接将金属熔体“轧制”成半成品带坯或成品带材的工艺。这种工艺的显著特点使其结晶器为两个带水冷却系统的旋转铸轧棍，熔体在辊缝间完成凝固和热轧两个过程，而且是在很短的时间内。

原理：炉内金属按照铸轧的要求控制温度。经精炼处理后的液态金属，通过流槽进入浇道系统，并控制液面高度。当液体金属靠本身压力作用，从供料嘴顶端溢出，随即进入一对内部通冷却水的旋转铸轧辊缝中被轧制成板。连续铸轧的热平衡：就是进入整个铸轧系统的热量要等于从铸轧系统导出的热量。如果失去这个热平衡，连续铸轧将无法进行，或者液体金属冷凝在挠注系统中。影响铸轧热平衡条件的有：铸轧温度、铸轧速度和冷却速度。 铝板带连续铸轧

液体铝连续通过旋转的结晶器制成毛坯同时轧制成为板带的一种金属铸轧方法。轻合金连续铸造的工业性试验是20世纪30年代进行的。1955年美国制成第一台铝带坯连续铸轧机。后来出现了多种其他类型的连续铸轧机。与传统的铸锭热轧- 冷轧方法相比，连续铸轧法的主要优点是:能源消耗少、一般可节省40%左右，设备投资小，生产周期短，有利于回收废料，运输费用少等，使生产成本低得很多。缺点是产品的力学性能较差，质量不如传统方法生产的产品；铸轧品种少；每台机组产量小等。连续铸轧的产品主要用于食品、建筑、汽车等民用工业。连续铸轧大多使用工业纯铝和含镁量低的铝篇3：南山铝业实习报告

南山铝业实习报告

南山铝业实习报告

暑假实习我们来到位于渤海之滨的南山铝业集团，南山铝业是南山集团(中国企业500强) 所属大型企业。公司创建于1993年，1999年12月23日成功在上海证券交易所上市。作为国内唯一以铝材为主业的上市公司，始终坚持“立足高起 点、利用高科技、创造高品质”的可持续发展思路，成为全球唯一短距离拥有最完整铝产业链的铝业公司。

我们首先走进的是南山铝业下属企业东海氧化铝厂，东海氧化铝坐落于龙口东海工业旅游开发区，濒临渤海湾，占地1600亩，2003年国家批准建设，现在已经形成了年产160万吨冶金级砂状氧化铝的能力。

氧化铝是南山整个铝产业链的开端，东海氧化铝厂是由东大设计院设计的，其采用的矿石有两种，一种是澳大利亚矿，一种是印尼矿，目前氧化铝生产工艺主要是采用的拜耳法，东海氧化铝共有两期，其中一期利用的是印尼矿，二期采用的是澳矿，其中澳矿由于含有较多的有机物，在分解槽中会产生大量的泡沫，使生产无法正常进行，所以在二期还专门增加了一步苛化工艺，很好的解决了这个问题。

拜耳法是奥地利化学家k?j?拜耳在十九世纪末发明的一种生产氧化铝的方法。他的第一项发明是在铝酸钠溶液中加入氢氧化铝作为种子，使铝酸钠分解。第二项发明是直接用氢氧化钠溶液直接溶出铝土矿中的氢氧化铝生成铝酸钠。拜耳法目前是世界上最常用的氧化铝生产方法。拜耳法是一个完整的循环生产过程，可以由下述基本化学反应式说明： ?100℃

naal（oh）al(oh)3?naoh4 ?100℃

拜耳法生产氧化铝的主要工艺包括：铝土矿原料准备、溶出、赤泥分离洗涤、分解、氢氧化铝分离洗涤、煅烧、蒸发和苛化。

现代拜耳法的主要进展在于：①设备的大型化和连续操作；②生产过程的自动化；③节省能量，例如高压强化溶出和流态化焙烧；④生产砂状氧化铝以满足铝电解和烟气干式净化的需要。其基本工艺流程图如下：

由于每批矿石的成分不同，为了保证生产的连续进行，东海氧化铝设臵了均化厂，主要目的是将不同批次的铝土矿进行混合，使其成分稳定，便于生产的连续和稳定的进行。 篇4：昆钢炼钢厂实习报告

冶金工程认识实习报告 2007-09-11 13:27:04 情感 | 评论(1) | 浏览(42371) 参观昆钢实习报告——钢铁部分

在老师的带领和工厂师傅的指引下，我们参观了昆明钢铁的原料厂，烧结厂，高炉炼铁厂，转炉炼钢厂及高素线材厂，在这几天的实习中对钢铁冶金有了初步的了解，学到了很多在课堂没学到的知识。

一．昆明钢铁的简介

简介：

昆钢始建于1939年2月，总部位于春城昆明西南32公里的安宁市境内，占地面积约为10平方公里，是国家特大型工业企业和全国520户国有重点企业之一，云南省最大的钢铁联合生产基地，也是省内第一个销售收入突破100亿元的云南省属工业企业。现具备年产550万吨钢的综合生产能力，是一个集钢铁冶金、矿产开发、机械制造、建筑安装、房地产开发、耐火材料、建材、运输、商贸、进出口、工程设计、电子信息、环保、旅游为一体的企业集团。 拥有高速线材、连轧棒材生产线、130m2烧结机、2000m3高炉和双机架紧凑式炉卷轧机等先进装备。主要产品有高速线材、螺纹钢、热轧板、冷轧板、镀锌彩涂板、铁合金和焦化产品等。 生产部门：

炼铁厂，炼钢厂，棒材厂，线材厂，板带厂，物流中心，煤焦经营部，

矿业开发部，销售分公司，物资采购。

生产设备：

二、实习过程、收获总结 8月28日上午指导老师做了实习动员，让我们观看了钢铁冶金录象，使我们对这一行业有了个简单了的认识。现代化钢铁联合企业由以下生产环节组成：矿山→采矿→原料处理（烧结）→焦化→高炉炼铁→炼钢→轧钢；昆钢没有自己的矿山，所以只有原料处理（烧结）→焦化→高炉炼铁→炼钢→轧钢，这些流程。 8月31日，参观钢铁烧结厂和高炉炼铁厂

1、原料厂

公司现有占地面积为 30.8 万平方米 的现代化大型综合原料场、有翻车机 10 台、堆取料机 8 台、皮带运输机 142 台，年进料量为 500 万吨，处理量为 550 万吨。据工厂师傅说，昆钢的原料一半以上都是来自从澳大利亚、南非、巴西的进口，所以成本较高也是制约昆钢发展的一个重要因素。

我们参观的第一个厂就是原料厂，来到原料厂就看到一个庞大的机械设备在将整火车皮的原料倒入传送带，大大的节省了人力，也降低的空气污染，提高了工作效率。这使我感觉到了机械化、自动化的重要性。

2、烧结厂

（1）烧结生产的意义

首先是富矿粉等需造块后才可以入炉，其次是炉尘、轧钢皮等废弃物可以得到利用再者可以改善矿块的冶金性能

（2）烧结过程

将矿粉、燃料、溶剂、和返矿，按照一定比例组成混合料，配以适当的水，经过混合，铺于烧结机台车上，在一定的压力下点火、烧结。烧成的烧结矿，经破碎、筛分后，成品送往高炉，筛下物为返矿。

3、高炉炼铁厂

高炉炼铁的冶炼原理

高炉冶炼用的原料主要由铁矿石、燃料（焦炭）和熔剂（石灰石）三部分组成。通常，冶炼1吨生铁需要1.5-2.0吨铁矿石，0.4-0.6吨焦炭，0.2-0.4吨熔剂，总计需要2-3吨原料。为了保证高炉生产的连续性，要求有足够数量的原料供应。因此，无论是生铁厂家还是钢厂采购原料的工作是尤其重要。

高炉生产是连续进行的。一代高炉（从开炉到大修停炉为一代）能连续生产几年到十几年（昆钢的20年左右）。生产时，从炉顶（一般炉顶是由料种与料斗组成，现代化高炉是钟阀炉顶和无料钟炉顶）不断地装入铁矿石、焦炭、熔剂，从高炉下部的风口吹进热风（1000～1300摄氏度），喷入油、煤或天然气等燃料。装入高炉中的铁矿石，主要是铁和氧的化合物。在高温下，焦炭中和喷吹物中的碳及碳燃烧生成的一氧化碳将铁矿石中的氧夺取出来，得到铁，这个过程叫做还原。铁矿石通过还原反应炼出生铁，铁水从出铁口放出。铁矿石中的脉石、焦炭及喷吹物中的灰分与加入炉内的石灰石等熔剂结合生成炉渣，从出铁口和出渣口分别排出。煤气从炉顶导出，经除尘后，作为工业用煤气。现代化高炉还可以利用炉顶的高压，用导出的部分煤气发电。

参观高炉的时候看到整个的高炉就由几个人坐在控制室用电脑控制一切的生产过程，我又感受到自动化生产的重要。不过在高炉上，感觉污染还是比较严重，需要改善。 9月3日，参观了钢铁转炉炼钢厂和高线生产地

4、转炉炼钢厂

根据所炼钢种的要求把生铁中的含碳量去除到规定范围，并使其它元素的含量减少或增加到规定范围的过程。简单地说，是对生铁降碳、去硫磷、调硅锰含量的过程。这一过程基本上是一个氧化过程，是用不同来源的氧(如空气中的氧、纯氧气、铁矿石中的氧)来氧化铁水中的碳、硅、锰等元素。

反应生成的一氧化碳很容易从铁水排至炉气中而被除掉。生成的二氧化硅、氧化锰、氧化亚铁互相作用成为炉渣浮在钢水面上。生铁中硫、磷这两种元素在一般情况下对钢是有害的，在炼钢过程中必须尽可能除去。在炼钢炉中加入石灰(cao)，可以去除硫、磷。

在使碳等元素降到规定范围后，钢水中仍含有大量的氧，是有害的杂质，使钢塑性变坏，轧制时易产生裂纹。故炼钢的最后阶段必须加入脱氧剂(例如锰铁、硅铁和铝等)，以除去钢液中多余的氧。同时调整好钢液的成分和温度，达到要求可出钢，把钢水铸成钢锭。 炼钢的方法主要有转炉、电炉和平炉三种。平炉炼钢的主要特点是可搭用较多的废钢(可搭用钢铁料的20～50％的废钢)，原料适应性强，但冶炼时间多。我国目前主要采用平炉炼钢。转炉炼钢广泛采用氧气顶吹转炉，生产速度快(1座300吨的转炉吹炼时间不到20分钟，包括辅助时间不超过1小时，而300吨平炉炼1炉钢要7个小时)，品种多、质量好，可炼普通钢，也可炼合金钢。电炉炼钢是用电能作热源进行冶炼。可以炼制化学工业需要的不锈耐酸钢，电子工业需要的高牌号硅钢、纯铁，航空工业需要的滚珠钢、耐热钢，机械工业用轴承钢、高速切削工具钢，仪表工业需要的精密合金等

5、高速线材厂

随着现代轧钢技术的进步，轧制节奏的不断加快，工艺上对检测技术提出了更高的要求，要求更加快速、稳定、精确地自动测量成品尺寸，以适应高速轧制节奏，提高成品合格率。由于圆钢要求精度高，调整难度大，如果人工监测不及时，将会造成不少在外观质量上存在缺陷的废品，也常常因为漏检而带来不少质量异议。随着用户要求的不断提高，人工监测取样很难严格控制实物质量，并满足市场要求。因此采用先进的检测技术，不仅仅对产品精度控制有益，对用户也

是一种最好的保证手段。在线材产品尺寸精度控制水平不断提高的同时，在线尺寸检测技术也得到了长足的发展，在线尺寸检测设备也从无到有，从初期单

一的“监视”功能到后来的“知道调整”、“参与控制”作用，角色也变得越来越重要。 jdc-jgx棒线材在线测径仪在昆明钢铁厂投入运行。此测径仪的使用对于分析工艺参数、指导生产十分有利；通过友好的人机界面可以十分容易地看到八个不同方向的尺寸波动情况，对于辊缝面、轧制面的变化一目了然，可以帮助操作人员分析、调整压下量及确定是否需要更换轧辊。此测径仪在同一断面上由8个平行光投影、摄像，可完整的从8个方向测出投影尺寸，可求出不圆度、平均直径等并显示轮廓缺陷示意图，由于高速电子摄像时间可小于万分之一秒，所以运动物体的振动等影响均可忽略。值得一提的是：此测径仪无机械和电器旋转机构，其可靠性和稳定性较高。

参观云铝实习报告——铝业金部分

一、云南铝业股份有限公司简介

总体概况： 云南铝业股份有限公司是云南冶金集团

总公司将其全资企业－－云南铝厂的生产经

营性资产，以独家发起，整体改制，社会公开

募集股份方式设立的股份有限公司。公司于 1998年3月20日正式成立，同年4月8 日“云铝股份”股票在深交所上市。公司的职

工总人数为3500余人，其中大中专以上学历

的各类科技人员共1299人，占职工总数的40.4%；全公司共有工程系列技术人员604人，具有高级职称13人，中级职称154人，初级职称680人。良好的职工队伍素质和良好的教育培训机制能较好地承担和适应公司高新技术产业的不断发展，在不断发展壮大的生产经营中，激积累了丰富的经验与技术，有雄厚的科技力量。总资产近60多亿元，产能规模为铝冶炼约30万吨、碳素17万吨、铝加工15万吨。综合生产超过70万吨。是国家重点扶持的14家铝企业之一。先后获得“全国五一劳动奖状”、“中国最具发展潜力上市公司50强”、“云南省高新技术企业”、“全国绿化先进单位”等荣誉。2005年，公司被评为全国有色金属行业第一家“国家环境友好企业”，同时被中央文明办授予“首届全国文明单位”的荣誉称号。

云南铝业主要的六个生产单位： 电解一厂、电解二厂、碳素厂、加工厂、合金厂和动力厂。其中电解一厂年产量为10万吨左右；电解二厂年产量为20万吨左右，有248台电解槽；碳素厂下设煅烧、成型、锫烧，组装、煤气五个车间；有设备技术科和生产调度室两个

科。煅烧车间有设备：回转窑4台，余热锅炉4台，余热发电汽轮机等。生产产能：13万吨煅后焦/年。成型车间日产量：900--1000块。

云铝始终坚持“依靠科技进步、定位世界一流”的发展思路，历经三次大规模的技术改造，特别是经过 “九五”、“十五”两期“环境治理、节能技术改造”工程(总投资36亿元)，至2004年底，公司主要技术装备达到了国际先进、国内一流水平，规模及主要技术经济指标跃居全国铝行业前列，企业的综合实力得到显著增强。公司严格按国际标准组织生产，先后通过了

iso9001,iso14001,ohsm18001,iso10012和iso16949五个国际标准认证。 9月5日，学院胡汉老师给我们上了一上午关于铝冶金的课，使我们对铝冶金有了大体的了解

第二天，我们乘车来到云铝，早上云铝生产部的副部长向我们介绍了云铝及铝冶炼的相关的知识。下午在工人师傅的带领下，我们依次参观分解一厂、分解二厂、炭素厂。

二．电解厂

电解厂分为分解一厂和分解二厂，分解一厂投产于1998年，年产量10万吨，有202台电解槽，186ka的工艺生产线，下属电解二车间，电解三车间，供料净化车间，计算站，铸造车间和设备科；分解二厂投产于2004年，规模比一厂大，它年产量20万吨，有248台电解槽，300ka的工艺生产线，下属电解四车间、电解五车间、供料净化车间，计算站，铸造车间和设备科。

电解铝的生产原理

铝电解的原理是使直流电通过以氧化铝为原料、冰晶石为溶剂组成的电解质，在950－970℃下使电解质溶液中的氧化铝分解为铝和氧。

电解铝的工艺流程

现代铝工业生产采用冰晶石—氧化铝融盐电解法。熔融冰晶石是溶剂，氧化铝作为溶质，以碳素体作为阳极，铝液作为阴极，通入强大的直流电后，在950℃—970℃下，在电解槽内的两极上进行电化学反应，既电解。阳极产物主要是二氧化碳和一氧化碳气体，其中含有一定量的氟化氢等有害气体和固体粉尘。为保护环境和人类健康需对阳极气体进行净化处理，除去有害气体和粉尘后排入大气。阴极产物是铝液，铝液通过真空抬包从槽内抽出，送往铸造车间，在保温炉内经净化澄清后，浇铸成铝锭或直接加工成线坯.型材等。

第14篇：铝工厂实习报告

一目的和意义

实习就是为了适应社会做铺垫，为以后的工作打基础。 认识实习，又称认知实习，是对书本知识的巩固加深。深入实际，认真观察，获取直接经验知识，巩固所学基本理论，培养我们的实践能力和创新能力，开拓我们的视野，培养生产实际中研究、观察、分析、解决问题的能力。，亲身走到工作岗位的环境去参观，去了解今后将要工作（实习）的环境，增加对将要从事的职业岗位的初级认识，了解1，工作岗位的一般要求，2，工作环境的基本条件，3，目前在岗位工作的人们对职业岗位的认识和理解，4，企业或公司对员工的基本要求。有了初步的认识，才能有针对性的继续学习。

二 时间

2013年1月13号—2013年1月23号

三内容

1.校内实习：观看了解我院各个实验室，了解本学院有色金属研究所等部门的实验、科研与教学设施，功能以及各种设备的 使用方法

2.校外实习：重点参观实习广西平果铝业有限公司和南宁市南南铝股份有限公司，了解工厂进行材料加工实际生产的设备、工艺、工模具、产品缺陷等技术问题，并且对各厂原料的种类,产品的品种规格和用途,生产的品种规格和用途,成产过程及主要设备和生产能力有一般性了解.观察铝企业的生产过程和经营模式，对专业知识的应用有一个基础性的了解认识

三、实习地点与内容

第15篇：平果铝实习报告

平果铝实习报告

1实习目的

根据学院对本科生的实习要求，我在中国铝业平果分公司分厂——电解铝厂及氧化铝厂实习。毕业实习的目的是：对我们的冶金专业有一个大体的了解，对冶金的一些工业流程、原理和技术有一定的了解。

2实习时间 ：2011年9月4日到2011年9月9日。

3实习单位 ：中国铝业平果分公司分厂——电解铝厂及氧化铝厂

3.单位地址

广西壮族自治区：中国铝业平果分公司分厂——电解铝厂及氧化铝厂

2002年2月，中铝公司在海外成功上市后，原平果铝业公司分为中铝股份广西分公司和平果铝业公司。平果铝仅有重组上市剥离出来的40773.52万元非生产经营的服务性不良资产。经过5年的顽强拼博，平果铝摸索出了一条存续企业走出亏损，实现盈利的成功之路。2004年成为中铝公司所属存续企业首家盈利企业，2005年又成为中铝公司所属效益最好的存续企业。2006年资产增加至73561.5万元，营业收87300万元，利润3260万元。2005年，平果铝业公司获广西五一劳动奖状,2006年获全国绿化先进单位荣誉称号，并被评为广西优秀企业，进入广西企业50强。

公司主要产品：铝合金棒、吨装氧化铝编织袋、电极糊、铝

扁锭及电工原铝杆等。其中：铝合金棒有Φ90、Φ1

19、Φ1

25、Φ140、Φ150、Φ17

8、Φ203共7个规格。而且具备生产长700厘米、宽95～135厘米、厚52厘米扁锭的能力。公司铝合金产品在国内非常畅销，并远销欧洲及南美洲。

4.实习内容：

（1）电解铝厂：

（2）氧化铝厂：

实习总结：

这次实习，除了让我对冶金行业有了一定了解，我觉得自己在其他方面的收获也是挺大的。作为一名一直生活在单纯的大学校园的我，这次的实习无疑成为了我踏入社会前的一个平台，为我们今后的就业与生活指引了一个方向。

实习中，让我们收获甚多，也让我们明白了自己还有很多的不足，需要不断地去学习，才能够让自己有能力去胜任想要的工作。因此，在今后的学习中，我们要投入百分之两百的热情，努力的完善自己，充实自己。

资源与冶金学院

冶金工程091班

姓名：唐中琴

学号：0906300245

第16篇：浅谈铝业公司电解车间班组管理

中央广播电视大学开放教育工商管理（专科）专业毕业论文

浅谈铝业公司电解车间班组管理

学员姓名: 魏双跃 学号:0932001461938 入学时间: 2009 年: 秋 季 指导老师: 桑三全 职称: 高级讲师 试点学校:徐州市广播电视大学大屯分校

目 录

一、班组安全生产管理现状与意义„„„„„„„„„„„„„„„„„„

１

（一）班组安全管理的现状„„„„„„„„„„

（二）班组管理的意义

１

二、当前班组管理的优点与存在的问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

（一）缺乏有效的激励手段和目标管理体系„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„１

（二）缺乏文化氛围和民主管理意识„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

（三）班组长安全管理松懈

（四）习惯性违章

（五）班组成员素质参差不齐

三、提高班组管理的对策„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

（一）完善激励机制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

（二）加强班组思想政治工作„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

（三）加强安全员的管理职能„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

（四）加大反违章、反事故斗争力度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

（五）落实三项责任„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 主要参考资料„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

浅谈铝业公司电解车间班组管理

【内容提要】

班组是企业生产最小的组织单位，是企业内部从事生产经营活动和管理工作的最基层组织，并且班组安全活动作为企业安全管理的一个载体,自始至终是伴随着企业的生产经营活动来开展的,而且在不断发生着变化,它既是企业管理的基础,又是企业管理的一面镜子，对铝业公司电解车间来说，由于生产的连续性和复杂性，加强班组管理对确保安全生产杜绝各类事故发生、实现企业的生产经营目标具有至关重要的作用。

【关键词】

铝业公司

电解车间

班组管理

一班组安全管理的现状及意义

（一）班组安全生产管理现状

几年来，铝业公司各部门都比较重视安全管理，通过开展“安全月”、“争创安康杯竞赛优胜部门”等活动，逐步完善制订了班组建设考核办法，从安全管理、生产管理、技术技能、团结协作和民主管理等五个方面对班组管理进行全方位、立体式管理，进一步夯实班组建设基础工作，事故隐患得到整治，在铝业公司率先实行了“一法三卡”，通过实践，安全管理明显加强。但是管理中仍然存在安全意识逐级淡化、安全管理逐级弱化的现象，班组安全生产基础管理薄弱的状况没有得到根本改善，一些问题有待解决。

（二）班组安全管理的意义

班组作为电解车间最基础的管理单位，它管理的好坏与否直接影响或决定车间最终的产量和质量。良好的班组管理有利于提高员工的积极性，激发其创造性更好的坚守本职岗位工作；有利于促进员工与员工之间的双向沟通，从而实现有效收集工作方面的信息；有利于员工不断提高工作岗位技能；有利于提高工作效率；有助于员工更好的融入班组文化，加快学习型班组的建设步伐。

二、当前班组管理的优点与存在的问题

（一）班组管理的优点 1．创新班组管理

创新班组管理是电解班组成功的一大亮点。电解班组在班组建设上善于创新，从组织建制、民主管理、现场管理等方面入手，不断地开展班组管理创新活动。“和谐相处、相互学习、团结协作、分享创新、敢于挑战”是电解班组追求的目标。多个角度探索和实践学习型班组创建

1 的新思路和新方法，不断提高班组的学习力和创造力。

在班组管理上，电解班组特别重视管理机制的创新，积极响应基地“人人争做优秀管理者”的号召开展创新活动，制定了班组人员职业道德操守、安全文明生产管理规定、质量管理规定等一系列管理制度。通过班前会及每周交流讲评会，对生产、质量、安全等问题进行及时总结并作出下一步安排，整理吸收组员对班组管理提出的好建议。班组内积极推行6S管理模式，按照6S管理规定实行规范化的小组管理，做到每天检查、持续改进。

2．班组推行每月评选“班组之星”活动

电解班组推行每月评选“班组之星”活动，这是电解班组激励组员积极性的一项新举措。每月根据班组成员工作质量、产品质量、文明生产、任务量等情况由全体组员月底在班组会上进行无记名投票打分，得票最多者当选为当月“班组之星”。班组总结“班组之星”事迹，张榜公布，并给予一定的奖励。这一措施在很大程度上调动了班组成员的生产积极性和创造性。

（二）班组管理存在的问题

1．缺乏有效的激励手段和目标管理体系

在实际工作中班组管理存在着激励措施不完善问题，缺乏激励作用的刺激和措施的保障。特别是部分班组长积极性难以发挥，很多班组缺乏具体的、实用的、全面的可操作性班组目标管理体系，导致班组管理工作随意性很大，班组管理经常处于盲目无序的态势。

2．缺乏文化氛围和民主管理意识

班组是企业精神文明建设的前言阵地，但由于工作时间长，通常班组忙于日常生产而忽视员工的精神文化生活，缺乏文化氛围的感染和熏陶，使班组员工的兴趣、特长和知识、才干得不到有效发挥。另外，班组很少有时间开民主管理会，也很少有员工站出来积极提出合理化建议，更谈不上发挥班组员工参与民主管理的聪明才智。

3．班组长安全管理松懈

班组长是班组安全生产的“领头羊”不仅要抓安全，还要抓技术，更要抓生产。面临班组点多线广的工作特点，难免会出现顾此失彼的现象，而班组的安全远的工作仅仅是在班长的领导下，在安全活动日念一念上级部门的文件，做一做安全活动记录，清理清理安全工器具，并未真正履行好管理职责，导致班组安全远的安全工作马虎了事。因此就形成了难堪的局面：班长想管管不过来，安全员想管无权管，其他人自由散漫，从而导致班组的安全管理松懈。

4．习惯性违章

习惯性违章是指固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反国家和上级制定的有关规章制度，违反本单位制定的现场规定、操作规程、操作办法等进行作业，不论是否造成后果，统称

2 为习惯性违章。例如：有些职工在更换阳极作业的时候没穿戴好劳保用品就开始作业，或者作业时根本就不按作业规程操作，难免就出现了烫伤的情况。

5．班组成员素质参差不齐

一个班组的整体素质取决于班组全体成员的个体素质。目前，班组员工队伍结构复杂，有正式工和派遣工不同身份；有劳动合同年限长短不一的。例如：本班组人员共计30人，其中正式工11人，派遣工19人；团员10人，党员1人，群众19人；大专以上文凭4人。由于身份的不同，形成了不同的层次，也产生了不同的形形色色的思想，从而增加了班组管理工作的难度。

三、提高班组管理的对策

（一）完善激励机制

班组管理的强化需要政策支持和激励因素的运作。当班组产生有期望、有奔头的思想，各级组织要积极加以引导，创造有利条件，激发班组奋发进取的激情和团结精神，激发班组的内在潜力。班组管理的强化需要有贯穿始终的刺激和制约措施，对获得各种荣誉的班组，要给予物质利益刺激或精神营养刺激，使员工感受到先进班组的自身价值和优越待遇，在班组之间形成争强求胜、你追我赶的良好氛围。例如:在电解班组开展的奖惩激励制度，对于工作干的比较好的职工给予一定的物质奖励，相反，工作干的不好的职工给予考核，自奖惩激制度实行以来，职工的工作情况都有了很大的改善。

（二）加强班组思想政治工作

1．思想政治工作要体现针对性。一般员工的思想波动、情绪变化在班组中反映的最现实、最迅速。对不同员工的思维、理想、意志、情趣、爱好特点，采取不同方式，起到克服员工消极因素、调动积极因素的效果。

2．思想政治工作要体现灵活性。要充分发挥班组思想政治工作形式灵活、因地制宜、立竿见影的特点和优势，不断探索班组员工思想产生、发展、变化影响的规律，将班组思想政治工作和班组生产工作融为一体，使思想政治工作真正服务于生产工作。

3．思想政治工作要体现民主性。全班形成民主、和谐、融洽的风气，全组成员伸手拉，携手共进，增强组员集体荣誉感和共同使命感。

4．思想政治工作要有吸引力和说服力，避免脱离实际的清淡、就事论事的说教和动辄采取经济扣罚手段。可采用走访式的体贴教育、谈心式的耐心教育、讨论式的自我教育，使班组思想工作的导向作用、推进作用、净化作用和凝聚作用能能真正体现。

（三）加强安全员的管理职能

3 加强安全员的管理职能，增强班组安全管理力量，班组安全员是最基层的安全工作监督者，肩负着安全生产一线的重要任务，在企业安全生产中起着举足轻重的作用。安全员也是班组长搞好安全生产的参谋和助手。充分发挥班组安全远的基层监督作用，首先要努力提高和培养班组人员的安全意识；其次要重视安全教育，通过各种有效的教育手段，使员工原本粗浅的认识得到深化，模糊认识得到澄清；再次，要坚持组织好并搞活班组的安全活动，经常检查工作场所的安全情况及所有机械设备、工器具和安全用品、用具的完好情况发现缺陷及时整改。班组长还要在工作中还应注意观察员工的工作干劲、思想情绪，从发现职工思想情绪波动变化中发现可能诱发不安全的因素。例如：一位员工上班哈欠连天，无精打采，经了解，原来他和朋友玩了一通宵，为防止发生意外，要立即停止他的工作。总之防微才能杜渐，防范多一分，事故伤害就少一分，不要以“小”而放。

（四）加大反违章、反事故斗争力度

杜绝员工习惯性违章，避免人员责任事故的发生，在班组安全管理中，必须让作业人员充分认识违章作业的危害性，充分认识开展反违章、反斗争的必要性、紧迫性和严肃性，充分认识开展反违章、反事故斗争对全面遏制习惯性违章、杜绝各类人员责任事故、防止恶性事故再度发生以提升班组安全生产管理水平所起的重要作用。制定出班组安全管理目标(目标包括：年度奋斗目标、任务和要求、保证措施)是搞好班组安全生产的先决条件，有助于消除无章可守，无法可依的混乱现象。执行一法三卡，制定出关键环节、关键部门的提示卡、信息卡、警示卡，张贴在班组施工现场，使员工熟知安全操作规程；实行日常安全活动记录、安全教育台帐、违章制度考核台帐、隐患整改台帐等,杜绝弄虚作假，建立安全检查长效机制，督促班组安全管理制度的落实。以人为本，对安全生产条件不具备，员工有权不上岗，班组长出现违章指挥，员工有权不执行。班组出现违章现象，除本人处理外，班长和安全员也要承担部分责任，做到事事有规范，人人有职责。其次，在健全制度的基础上狠抓落实，严格检查考核。坚持做到班前和班中检查，即：有无违章现象，有无不安全隐患，劳保用品配备是否齐全，材料工器具堆放是否合乎要求，及时发现问题，解决问题。

（五）落实三项责任

1．落实领导责任制。单位主要领导是安全第一责任人，分管领导和其他副职肩负\"一岗双责\"安全职责。各班组长要掌控班组安全局面，掌握信息，履行职责，解决安全管理中存在的实际问题。例如：在电解工区每天都会有值班领导到各个岗位去查岗，询问工作现场情况，对现场遇到的困难领导都会想办法尽力给予解决，有力的保证了安全和生产。

4 2．落实岗位责任制。岗位责任制正是将安全职责分解落实到班组，落实到员工每个人的有力措施，是将安全管理变成职工自觉行为的关键所在。要加强教育，让所有员工熟知自已担负的安全职责，举报事故隐患，拒绝违章指挥，消灭事故苗头。

3．落实责任追究制。对已经发生的责任事故，凡是调查清楚的，必须追究有关人员的责任，并予以通报，让大家引以为戒。例如：在近期发生的一起行车安全事故中，天车死机因违章作业，在吊运物体时把另一名职工的手给挤伤了，最终本单位严格追究了事故责任人，给予了扣除安全账户并停工培训三个月的处分。

安全生产是一项长期而艰巨的工程,永远不是一言两语能道尽的。安全生产是企业实现可持续发展和实现效益最大化的保障。而班组是企业生产最小的组织单位,是避免和控制事故发生的前沿阵地,班组管理要始终把质量、安全、环保放在首位,将其贯穿于整个班组建设,追求“零伤害、零损失、零事故、零污染”。作好班组安全管理工作是实现安全生产的前提条件,所以说,班组安全管理工作在企业安全生产中是至关重要的。

主要参考资料

1．江广营 乔华 《班组管理技能》 北京大学出版社 2009年9月第一版

2．赵丽芬 《管理理论与实务》 清华大学出版社 2010年2月第一版

3．刘宇 曲立 金春华 《企业班组长培训学习手册》 中国劳动出版社 2006年第一版

第17篇：铝业公司上半年年终工作总结1

2011年铝业公司工作总结

二0

一一年十二月

一、生产经营指标完成情况：

1、产量指标：（1月-6月）

A、铝锭产量为：19159.127吨，比计划少生产127.873 吨。

2、质量指标：（1-6月）

A、出厂铝锭AL99.70B以上合格率： 100%；原铝合格率 ：平均89.38%。

3、单耗：（1-6月）

1）氧化铝粉单耗计划目标 1.928 吨/铝，实际 1.928吨/铝。

2）氟化铝单耗计划目标 26 Kg/吨铝，实际 31Kg /吨铝，未达到预算指标。 3）铝锭综合电耗计划目标14500kwh/吨铝，实际14722 kwh/吨铝。 4）炭耗计划目标为 510Kg /吨铝，实际炭耗为 518Kg /吨铝.

4、1—6月份实现利润4835.66万元。

二、成本管理

1、为了将2011年预算成本控制在核定的范围内，铝业公司年初根据公司2011年成本控制的实际，首先对部门以及电解铝分厂各级责任人职能职责进行了分析，确定了相关责任人各自成本控制项与管理项相结合的控制思路，明确了控制内容并开始了层层分解工作，做到了部门、分厂各级责任人有明确的管理项和对应管理发生的成本控制项，改变了以往各级管理人员的主控项与主控项发生的成本分离的控制状态，对相关管理制度和考核制度重新进行了修订，计划通过此模式有效的将成本控制在了公司下达的指标之内 。

2、要求铝业公司经管部会同财务主管，对电解铝厂副工段长以上的管理人员进行了生产单位成本分解核算与控制的培训，使其达到逐步了解成本构成、分解核算、控制成本的目的。同时对此次受培人员进行了考试，合格率达98.3% 。

3、控制人力成本：2011年工资预算 832.35万元，实际控制发放856.07 万元，超计划23.72万元。计划定员 261人。

4、每周由铝业公司财务部、分厂各工段组织相关责任人进行成本分析会，对上周影响

成本的因素进行分析总结，制定应对的措施和目标，严格控制下周成本运行计划，始终把分厂、公司的成本控制在既定范围内 。

5、铝业公司加大了对原料进厂质量控制力度，坚持“先检验，预均化，后使用”的原则，杜绝废品原料进入生产工序，为后续生产提供保障。对部分可使用的不合格原料严格控制，并充分利用总公司相关文件，按相关项目进行扣减吨位 ，并监督各分厂的实施，降低生产成本。

6、各部门、分厂各工段对低质易耗品进行了定量管理，对超支的工段按进行考核，并跟工资挂钩，进一步提高了员工对低质易耗品控制的意识。

7、2011年主要成本指标控制如下（1-6月）：铝锭单位成本为10493.39 元/吨，比计划超了 131.02元/吨。

三、加强安全、设备和环保管理工作的力度。

铝业公司始终以安全管理为纲，全面部署安全管理工作，同时加大了三级安全网络的监督、检查和巡视的力度。为进一步加强安全管理工作，2011年初公司从上至下层层签订了安全责任合同书，明确了公司、分厂和工段各级责任人的职责。为认真做好这项工作，我们始终坚持“安全第

一、预防为主”和“谁主管谁负责”的原则，利用业余时间，组织班长以上的管理人员学习了《安全生产法》、《安规》等相关方面的安全知识，同时建立了安全“三级”教育、检查及考核网络，由此不断增强了员工的安全意识。改善了三级安全网络运行不畅的问题，明确了安全职责、工作方法以及相关考核，以达到安全隐患即时检查，即时整改，不扩大化的安全管理目的。对发生的人身、设备安全事故，均依照总公司有关指令条理按程序和“四不放过”原则进行严肃处理并上报。努力地把安全工作抓紧、抓好、抓出成效,杜绝各种重大事故的发生。

注重员工技能培训和安全防范的培训，在人员流动非常频繁的情况下，通过扎实的技能培训工作，使主机装备全年安全平稳运行，员工工作效率大幅度提高。

四、加强培训工作的力度，从上到下营造了一种人人讲学习、钻研岗位技能的良好氛围。

为不断提高全体员工的综合素质，我们加大了培训工作的力度，走培训培训再培训之路。公司要求电解铝厂针对各自的实际情况制定了年度培训计划，有一名领导负责本单位的培训工作，形成公司、分厂、工段“三级”培训网络。着重抓岗位技能、岗位规范化操作、规范化熟记、执行精度以及工艺基础知识的培训工作。职能部门不定期的进行抽查、验证和考核。受培人员占公司生产线人数的97%，考试合格率达96.8%，岗位实际操作考核合格率为97.6 % 。通过近阶段培训工作的开展，在公司内部营造了一种人人讲学习、钻研岗位技能的良好氛围。

但下半年由于各种原因电解铝厂电解工流失较严重，新招聘的电解工培训工作未到位，导致生产工艺恢复较慢，对正常操作造成影响。

五、在党建工作中，通过广大党员的带头作用形成了党政协调一致、团结奋斗、严肃认真负责的工作局面。

公司党总支部为配合总公司党委的工作，狠抓基层党支部的日常工作，按照总公司每月下达的“党支部目标管理考核表”的内容，积极开展多项工作，组织参加总公司举行的党内重大活动。

为进一步做好精神文明建设工作，对部门、分厂每月下达了报道公司的生产工作、涌现的好人好事等以及写作爱好者投的各种内容的稿件任务。稿件通过总公司的宣传窗口《今日天龙》报逐期登载，同时利用黑板报、橱窗大力宣传党纪国法和公司生产经营情况，由此成为铝业公司精神文明建设的一个亮点。

六、2011年存在的问题以及2012年工作计划：

2011年下半年铝业公司内部管理水平下滑，管理体系的运行不够，许多方面出现失控状态，而且是很长时间的逐步累计，表面上体系还在运转，而实际上在一天天减弱，就会在某一个薄弱点爆发，下半年电解铝厂的生产事故就是一个体现。

（一）、2012年工作计划：

总体管理思想：以利润为中心，向管理要效益这一经营理念全面开展各项管理工作。认真扎实推行公司管理体系，达到公司领导管理行为规范化、职能部门程序化、基层和现场精

细化之目的。

总体经营思路：

1、完善公司管理体系，强力推行标准化作业，实施内部培训和外部培训相结合的培训方式，全面提升岗位作业人员的专业素质和实际操作水平。

2、利用薪酬杠杆，充分调动全员的工作积极性和主观能动性，使其自发的开拓管理创新和技术创新之路，拓宽降低成本、增效益的渠道。

具体目标如下：

1、完成公司下达的生产铝锭年任务。

2、尽快在元月中旬恢复原铝质量，使出厂铝锭AL99.70以上合格率100%。

3、主要经济指标如下：

1）氧化铝粉单耗计划目标 1.928吨/铝；2）氟化铝单耗计划目标 26 Kg/吨铝；3）铝锭综合电耗计划目标 14500 kwh/吨铝；5）炭耗计划目标为 510Kg /吨铝。

（二）预期要解决的问题：

1、由质量部牵头，分厂执行，严格按照铝业公司制定的原铝恢复计划执行监控和考核，尽快在元月中旬恢复原铝质量，使出厂铝锭AL99.70以上合格率100%。

2、职能职责修定工作

重新对铝业公司根据现状进行机构调整和职能职责重新分配，及时组织部门、各车间第一责任人重新对职能职责内容统一进行了修订。并要求经管部对其执行情况进行随机的监控，即对工段以上管理人员八小时内执行的真实性、吻合率予以验证。通过逐月验证，使助理以上管理人员在执行职能职责的吻合率和执行精度要达到97%以上，有利促进操作行为的程序化、规范化、标准化。

3、成本管理工作

为进一步抓好成本管理工作，在原来的基础上不断总结，进一步完善成本管理相关的各项制度及考核办法，做到制度法制化，考核严格化。各单位必须制定成本预算分解方案及主

要经济指标管理办法。

⑴、做好成本分解核算、控制工作，把成本分解到各分厂主管，在由各分厂主管逐一分解到副职，由自己所管辖的指标层层分解到工段、班组全员，实行全员进行成本管理，采取以上措施有效的把成本控制在公司下达的指标之内，达到降低生产成本的目的。

⑵、节能降耗工作是公司一项长期的主要工作之一，参照国家、行业能耗指标和排放标准，针对我们的实际情况，找差距、追根溯源、订措施、抓落实、评效果，形成持续攻关、持续改进的良好经营模式。如对铝厂降低吨铝综合电耗、氧化铝单耗制定切实可行的措施，努力达到预期目的。加强收尘系统、环保的治理工作，认真、详细的分析差距，制订措施，达到国家规定的排放要求。

4、进一步加强员工的岗位技能、安全操作和环境保护知识的培训，提升员工的操作技能和增强环保意识，同时协助总公司做好工段长以上管理人员的各项培训工作。对不能胜任的管理人员，以及不作为和无所作为的领导干部予以撤换。

5、我们的职能部门首先要对安全管理工作的重要性有一个新的认识，要将安全管理工作放在生产经营工作的同等位置上，做好两手抓、两手都要硬，双管齐下。要将“安全第

一、预防为主”贯彻于整个生产经营工作之中，坚持“谁主管、谁负责”的原则，同时坚决克服侥幸心理和麻痹大意思想。加大安全教育、培训力度，利用光碟、《安全生产法》、《安规》等相关内容对全员进行培训，使安全工作的重要性渗透员工的灵魂，对事故案例进行分析总结，并有应对措施，杜绝重大事故的发生。促使上至各级领导、下至岗位员工高度重视安全工作，认认真真做好预防为主，随时查看安全隐患，及时反馈、及时解决，做到防患于未然。我们要坚持不懈的事事讲安全，时时重安全，做到警钟长鸣，使安全工作取得新成效。要进一步加大设备管理工作的力度，完善设备管理制度，要制定主要设备定期的预见性的拆卸检查、考核制度，做到早发现、早维修，避免突发性的设备事故。

6、在狠抓生产经营的同时，努力抓好精神文明建设工作。首先，我们的各级领导要率先垂范，改进工作方法，消除简单、粗暴的工作作风，要理解员工、关心员工，树立领导者

的良好形象。利用多种宣传窗口，大力宣传公司的好人好事，同时开展有益于员工的各种文化、体育等活动，不断增强企业的凝聚力。要将精神文明建设工作纳入绩效考核之中，为公司精神文明建设打造一个健康、宽松的平台，营造一个人人讲学习、讲文明、讲正气的良好氛围。

第18篇：中国铝业公司职工违纪违规

中国铝业公司职工违纪违规

处理暂行规定

第一章 总 则

第一节 指导思想、适用范围和原则

第一条 为建立中国铝业公司（以下简称公司）科学管理与公司职工依法维权相结合的监督约束机制，规范对职工违纪违规行为的处理，促进公司科学发展，依照《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中央企业资产损失责任追究办法》等法律法规以及公司章程，制定本规定。

第二条 本规定适用于与公司总部、板块公司、实体企业及其所属单位建立劳动关系、签订劳动合同的全体职工。由中央和国家机关任命的领导人员，按国家有关规定执行。

第三条 职工违反国家法律法规和公司规章制度的，依照本规定进行处理。国家和上级机关另有规定的，从其规定。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第四条 对违纪违规职工的处理，应当坚持“谁管辖、谁处理”的原则。

1 对违纪违规职工的处理，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。

对违纪违规职工的处理，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度相适应的原则。

对违纪违规职工的处理，应当坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规、手续完备的原则。

第二节 处理的方式

第五条 对违纪违规职工的处理方式分为：

（一）批评教育。包括诫勉谈话、通报批评。

（二）问责处理。包括责令检查、停职检查、责令辞职、免职。

（三）纪律处分。包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。

第六条 批评教育、问责处理和纪律处分都是对职工追究责任的方式和手段。

批评教育适用于违纪违规情节轻微的情形。

问责处理适用于不够纪律处分，但涉及领导干部、影响较坏的情形。

纪律处分适用于确有违纪违规事实，需要追究纪律责任的情形。

2 第七条 批评教育、纪律处分的适用对象为全体职工。 问责处理的适用对象为公司总部、板块公司处以上干部和实体企业中层以上干部（以下简称领导人员）。

问责处理可单独使用，也可与纪律处分合并使用。 第八条 责令检查，是指责令领导人员在一定范围内做出检查；停职检查，是指临时停止领导人员所担任的职务；责令辞职，是指责令领导人员辞去所担任的职务；免职，是指免去领导人员所担任的职务。

降级，是指降低职级（岗级）；撤职，是指撤销有领导职务职工的现任职务。

第九条 受问责处理的职工，取消当年年度评选先进或优秀人才资格。

受停职检查处理的职工，在停职检查期间，职级和薪酬待遇不变。

受责令辞职、免职处理的职工，职级不变，改任非领导职务，薪酬待遇按所在单位的相关规定执行，两年内不得重新担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的领导职务。

第十条 纪律处分的影响期间分别为：警告、记过、记大过影响期间为半年；降级、撤职、留用察看影响期间为一年。

受纪律处分的职工在处分期间内不得评选先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得提高工资档次，不得晋升职

3 级。

受降级处分的，降低一个职级（岗级）。

受撤职处分的，降低两个职级。无相应岗位的，由所在单位安排临时工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬。

受留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销，按企业所属地公布的当年最低工资标准发放工资。

受解除劳动合同处分的，所在单位同时办理解除劳动合同手续。

第十一条 受纪律处分（除解除劳动合同外）的职工，在处分期间有悔改表现，没有再发生违纪违规行为的，处分期满后，处分自动解除。职工在处分期间有重大立功行为且受到政府部门或公司总部表彰的，原处分决定单位或上级单位可直接做出提前解除处分决定；处分解除后，其评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高工资档次，不再受原处分的影响。

受到降级、撤职处分的，处分期满不视为恢复原级别、原职务和原待遇。

受解除劳动合同处分的，三年内不得录用，三年后重新录用的，不得担任职能部门及生产经营单位的负责人，不得从事重要、关键岗位的工作；重新录用后再次违纪违规受解除劳动合同处分的，一律不得再录用。

4 第十二条 职工违纪违规应受到降级、撤职处分的，在决定处分时，本人职级发生变化的，在现任职级上降级或撤职。

担任两个以上职务的，在给予其撤职处分时，从其担任的最高职务开始依次撤职。

第三节 处理的运用规则

第十三条 对违纪违规职工，应综合考虑违纪违规情节、违纪违规后果和认错态度等因素，判定情节轻重后作出处理决定。

职工的违纪违规行为可分为情节较轻、较重及严重三种。情节较轻的，给予批评教育或问责处理；情节较重的，给予警告、记过、记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。

第十四条 违反本规定分则中规定的两种及以上违纪违规行为，需给予处理的，应当合并处理，按应当受到的最高处理加重一档给予处理。

第十五条 职工违纪违规应受到处理的，在处理决定作出前已经退休（不含内退）的，不再给予处理。

第十六条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免予处理：

（一）主动交代本人违纪违规问题的；

（二）主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题，经查证属实的；

（三）主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；

（四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；

（五）被调查期间有其他立功表现的。

第十七条 有下列情形之一的，可以从重或者加重处理：

（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；

（二）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；

（三）强迫、唆使他人违纪违规的；

（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；

（五）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

（六）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员的；

（七）有其他干扰、妨碍组织调查行为的；

（八）处分期间内发生新的违规违纪行为，需给予处分的。

第十八条 具有规定的从轻或者从重处理情节的，在相应的处理幅度以内，给予较轻或者较重的处理。

具有规定的减轻或者加重处理情节的，在相应的处理幅度以外，减轻或者加重一个处理档次给予处理。

6 第十九条 单位或部门违纪违规的，根据个人在违纪违规中所起的作用和应负的责任分别给予处理。

第二十条 单位或部门违纪违规中，有关责任人员的区分：

（一）直接责任者，是指对发生的违纪违规问题及造成的后果起直接或决定性作用的人员。

（二）主要领导责任者，是指对其直接主管的工作不负责任，未履行或未正确履行自己的职责，对发生的违纪违规问题及造成的后果负直接领导责任的人员，对其处理的标准，一般应比直接责任者低1至2个档次。

（三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或应参与决定的事项，未履行或未正确履行职责，对发生的违规违纪问题及造成的后果负次要领导责任的人员。对其处理的标准，一般应比直接责任者低2至3个档次。

第二十一条 中国共产党党员违反本规定受到处理的，建议所在党组织给予相应的党纪处理。

第四节 对犯罪职工的处理

第二十二条 职工被人民法院判处有期徒刑及以上刑罚的，一律给予解除劳动合同处分，其中因过失犯罪被宣告缓刑的，视情节给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。

7 第二十三条 职工被人民法院宣判构成犯罪但免予刑事处罚或被判处管制、拘役的，视情节给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。

第五节 附加处理

第二十四条 对受纪律处分的职工，应当扣减其当年的绩效工资或奖金。受警告处分的，扣减其当年百分之五的绩效工资或奖金；受记过处分的，扣减其当年百分之十的绩效工资或奖金；受记大过处分的，扣减其当年百分之十五的绩效工资或奖金；受降级处分的，扣减其当年百分之二十的绩效工资或奖金；受撤职处分的，扣减其当年百分之二十五的绩效工资或奖金；受留用察看处分的，扣减其当年百分之五十的绩效工资或奖金；受解除劳动合同处分的，扣减其当年百分之百的绩效工资或奖金。

第二十五条 职工违纪违规获取的不正当经济利益，应当责令清退；职工因违纪违规给公司造成经济损失的，责令其承担相应的经济赔偿责任。

第二十六条 对违纪违规职工的附加处理，由人事等有关职能部门负责办理。

第六节 调查处理的权限和程序

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第二十七条 公司各级监察部门按照管理权限和程序对违纪违规行为负有调查处理的职责和权力。尚未设立监察部门的，由实际履行监察职能的部门负责对违纪违规行为的调查处理。

上级监察部门发现应由下级监察部门调查处理的违纪违规行为，可责成下级监察部门调查处理，必要时也可直接调查处理。

人事、财务、审计等职能部门若发现职工有违纪违规行为，应当及时向同级监察部门提出调查处理建议并提供相关证据材料。

第二十八条 对职工的违纪违规行为，由监察部门组织或委托有关职能部门进行初步核实。经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要给予纪律处分的违纪违规事项，由监察部门负责立案调查，其他有关职能部门配合。

第二十九条 在立案调查中，监察部门认为被调查人在职或继续履行职责可能出现第十七条所列情形之一的，在报请总经理会议等具有处理决定权的机构（组织）审议批准后，可暂停其职务。

第三十条 对违纪违规职工给予批评教育，依照下列程序进行：

（一）对需要调查处理的事项进行初步核实；

（二）经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要给予批评教育的，由监察部门报请分管领导批准后办理。

第三十一条 对事实清楚的，监察部门在报请分管领导批准后，可不经过初步核实，直接给予批评教育。

第三十二条 对违纪违规职工给予问责处理，依照下列程序进行：

（一）对需要调查处理的事项进行初步核实；

（二）经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要给予问责处理的，由监察部门会同有关职能部门研究提出处理意见；

（三）由总经理会议等具有处理决定权的机构（组织）对处理意见进行审议，作出处理决定；

（四）将处理决定以书面形式送达有关单位和被问责人，并在一定范围内宣布；

（五）人事部门将处理决定等材料存入职工人事档案。第三十三条 对违纪违规职工给予纪律处分，依照下列程序进行：

（一）对需要调查处理的事项进行初步核实；

（二）经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要给予纪律处分的，办理立案手续；

（三）对被调查人员违纪违规事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，并形成案件调查报告；

（四）将调查认定的违纪违规事实告知被调查人，听取其陈述和申辩，并采纳其合理意见；

（五）监察部门根据调查认定的违纪违规事实提出处分意见；

（六）由总经理会议或具有处理决定权的机构（组织）对处分意见进行审议，作出处分决定；

（七）将处分决定以书面形式送达有关单位和受处分人，并在一定范围内宣布；

（八）人事部门将处分决定等材料存入职工人事档案。第三十四条 受到问责处理或纪律处分的职工，如对处理（处分）决定不服，可自收到决定之日起三十日内向上一级监察部门提出申诉。上一级监察部门按照有关规定受理并复核，并在接到申诉六十日内将复核决定书面答复申诉人。在上一级监察部门未作出改变原决定以前，仍然按照原决定执行。

第三十五条 对违纪违规职工给予解除劳动合同处分的，应征求工会组织意见，工会组织可依法协助受处分职工提出申诉或劳动仲裁。

第三十六条 板块公司、实体企业的违纪违规职工处理情况，应按照管理权限于每季度末向上级监察部门报备。

第二章 分则

11 第一节 违反生产经营管理规定的行为

第三十七条 在生产经营管理活动中，有下列行为之一的：

（一）违规操作、违章施工、违章指挥，或者不按照技术标准、质量要求进行生产，造成严重后果的；

（二）工作不负责任，致使国家、企业财物被非法侵吞、盗窃、诈骗、丢失、损坏、变质、浪费的；

（三）生产假冒伪劣产品，给国家、企业消费者利益造成危害的；

（四）违反计量法规和企业有关制度，破坏计量器具准确度、伪造计量数据、利用计量器具作弊的；

（五）弄虚作假，谎报业绩，骗取奖励的。

第三十八条 在安全生产、环境保护、健康保障方面，有下列行为之一的：

（一）不认真执行安全生产、劳动保护、交通和消防方面的法律、法规和企业规章制度，致使人员伤亡；或者发生爆炸、火灾、翻车、建筑物倒塌、有害物质泄露、原材料流失、设备损坏、产品报废以及其他事故的；

（二）不认真执行环境保护方面的法律、法规和企业规定，导致环境破坏、污染事故以及其他严重后果的；

（三）不认真执行健康保障方面的法律、法规和企业规定，导致放射性污染、急性职业病事故以及其他严重后果的；

（四）在组织生产活动时，缺乏周密布臵，对可能发生的问题未采取有效措施加以防范，导致严重后果的；

（五）在事故发生后，不及时采取有效措施，致使本来可以避免的损失未能避免或者致使损失扩大的；

（六）对事故隐瞒不报或谎报，或者不及时报告，造成严重后果的。

第三十九条 在签订、执行合同的过程中，有下列行为之一的：

（一）违反合同管理方面的法律、法规，受到国家行政执法机关查处，给企业造成经济损失的；

（二）不了解对方资信情况，盲目与之签订合同，或者擅自改变合同，或者未签订合同即预付货款，致使国家和企业遭受经济损失的；

（三）违反规定，未经授权或批准，擅自超越权限签订合同，给企业利益造成危害的；

（四）工作不负责任，造成合同不能履行，被对方追究违约责任，给企业造成经济损失的；

（五）发现对方违约给企业利益造成危害，不及时加以纠正、制止，或者不及时采取有效措施对企业利益加以保护，致使企业遭受经济损失的。

13 第四十条 在产品营销活动中，有下列行为之一的：

（一）采取不正当竞争手段从事产品营销活动，被国家行政执法机关查处，给企业造成经济损失的；

（二）利用广告对商品或者服务作虚假宣传，欺骗和误导消费者，使消费者的合法权益受到损害，致使被消费者索赔或者被国家行政执法机关处罚的；

（三）销售假冒伪劣产品或有害产品，给用户或消费者造成财产损失、人身伤害，使企业声誉和经济利益受到损害的；

（四）不对市场进行调查，或者未经批准，盲目经销，给企业造成损失的。

第四十一条 在物资采购活动中，有下列行为之一的：

（一）玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣产品以及其它不符合规定标准商品的，或者购入商品的价格明显高于市场同类产品价格的；

（二）发现购进的商品质量不符合规定标准，不及时采取措施，以致延误索赔期的；

（三）购入商品的数量超过实际需要，造成严重积压、浪费、变质、失效的；

（四）违反关于招标投标、电子商务管理方面的法规及企业有关规定购买商品的。

第四十二条 在技术引进活动中，有下列行为之一的：

（一）因提供虚假论证材料，使不应引进的技术得到批准的；

（二）盲目引进，造成引进技术长期闲臵，或无法使用的；

（三）引进技术的性能或指标达不到规定要求，给企业造成损失的。

第四十三条 在统计工作中，有下列行为之一的：

（一）拒报、虚报、瞒报统计资料的；

（二）伪造、篡改统计资料的；

（三）屡次错报统计资料，造成严重后果的；

（四）领导人员自行修改统计资料，编造虚假数据或强令、授意统计部门、统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据的；

（五）对拒绝、抵制篡改统计资料或者拒绝、抵制编造虚假数据的统计人员打击报复的。

第二节 违反财务、资产和投资管理规定的行为

第四十四条 在会计工作中，有下列行为之一的：

（一）不依法设臵会计账簿或私设会计账簿的；

（二）随意变更会计处理方法的；

（三）任用会计人员不符合《会计法》规定的；

（四）不按照规定建立、实施单位内部会计监督制度，或者拒绝依法接受监督或不如实向监督管理部门提供有关会计资料及情况的；

（五）伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告以及其他会计资料的；或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其他会计资料的；

（六）授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其他会计资料的；

（七）对依法履行职责、抵制违反《会计法》行为的会计人员进行打击报复的。

第四十五条 在财务管理工作中，有下列行为之一的：

（一）转移、截留国家和企业收入，收入支出不纳入本单位财务账内，或者私设“小金库”的；

（二）以联营合资、兴办其他产业或建立其他经济实体等方式，非法转移利润的；

（三）违反规定，坐收坐支或搞资金体外循环的；

（四）隐瞒资产不入账，造成账外资产的；

（五）虚报冒领，骗取专项拨款或补贴的；

（六）将公款以个人名义存放的；

（七）在收益分配中，侵占企业资产收益的；

（八）违反规定抽逃资本金或擅自冲减资本金的；

（九）不按规定进行成本核算，随意核销费用，乱挤乱摊成本的；

（十）财务资产管理制度不健全，账目管理混乱的。第四十六条 违反国家票据管理规定，有下列行为之一的：

（一）不按照规定领购、开具、取得、保管发票，或者不按照规定接受税务机关检查的；

（二）故意使用伪造、变造、虚假的票据的；

（三）签发空头支票或者故意签发与预留签名式样或者印鉴不符的支票，骗取财物的；

（四）签发无可靠资金来源的汇票、本票，骗取资金的；

（五）在开具票据时作虚假记载，骗取财物的；

（六）冒用他人的票据，或者故意使用过期、作废的票据，骗取财物的；

（七）付款人同出票人、持票人串通，骗取财物的。第四十七条 违反资产管理工作规定，有下列行为之一的：

（一）在资产重组、股份制改造、承包、租赁、联营或者与外商合资经营、合作经营以及向境外投资过程中，将国家资产或本企业资产非法转移到个人或其他企业名下的；

（二）提供虚假情况和资料，或者与资产评估机构串通作弊，致使资产评估结果失实，给国家或企业造成损失的；

（三）不按规定进行清产核资、产权登记、不如实填报报表，隐瞒真实情况，致使国有资产或企业资产流失的；

（四）违反规定，低价出售、低价折股、无偿处臵国有资产或企业资产的；

（五）违反知识产权保护的有关规定，擅自泄露、转让重大科研成果，造成国家或企业知识产权流失的；

（六）违反有关土地和房地产管理的规定，给企业造成经济损失的；

（七）对国有资产或企业资产的管理工作不负责任，造成经济损失的。

第四十八条 在涉及资金运作的工作中，有下列行为之一的：

（一）个人或少数人决定、进行大额度资金运作，或者违反报批规定及程序进行资金运作的；

（二）违反规定对外投资、融资、参股、借款的；

（三）违反规定对外提供经济担保的；

（四）违反规定在非银行金融机构或在境外金融机构存款或变相存款的；

（五）违反规定出让银行授信额度、为他人代开信用证的；

（六）违反股票、债券、外汇及其他有关金融管理的法律、法规和企业规章制度的；

（七）违反规定进行期货交易的；

（八）违反规定进行委托贷款，或者委托其他单位或个人理财的；

（九）违反资金授权管理制度，越权授权办理资金支付的。

第四十九条 在投资活动中，有下列行为之一的：

（一）未履行规定的投资决策程序的；

（二）对投资项目未进行必要、充分可行性研究论证的；

（三）越权审批或者擅自立项扩大投资规模和生产经营规模的；

（四）未履行规定程序超概算投资的；

（五）对投资项目未进行有效监管，发生损失未及时采取有效措施的；

（六）以个人名义使用企业资金从事投资业务的；

（七）故意将投资业务化整为零分解报批或备案，从而规避监督和审批权限规定的；

（八）在从事投资业务中与有关方恶意串通，造成企业经济损失的；

（九）违规擅自批准投资业务或以权谋私，造成企业经济损失的。

19 第五十条 在工程建设项目的设计、施工、验收、预结算工作中，有下列行为之一的：

（一）在没有基础资料的情况下，擅自批准或决定进行工程设计；对违反工程建设设计规范做出的错误设计，未经审核就擅自批准；将工程项目的勘察设计任务交给不具有相应资质、资格的单位或个人；未按程序审批而随意变动设计方案的；

（二）在施工中不遵守规定，没有设计图纸，擅自同意施工；违反程序，擅自修改已批准的设计方案或技术规格、图纸；将施工任务委托给不具有相应资质、资格的单位或个人的；

（三）违反有关规定，将工程项目发包、转包、分包给其他单位或个人的；

（四）违反工程建设预结算管理规定，工作失职，或者弄虚作假，导致企业利益受到损害的；

（五）违反施工质量管理的有关规定，或者不按照技术要求施工，造成工程隐患，导致事故发生的；

（六）在施工、验收工作中，对工程项目不进行严格的质量监督、管理和检查，放任损害企业利益行为发生，导致严重后果的。

第五十一条 在招投标活动中，有下列行为之一的：

（一）对必须进行招标的项目不予招标，或者采取将项目化整为零以及其他任何方式规避招标的；

（二）参与招标的人员透露标底，或者泄露其他应当保密的与招标投标活动有关的情况和资料的；

（三）参与招标的人员与投标人串通，损害国家利益、企业利益，或者他人合法权益的；

（四）招标单位或个人在评标委员会依法推荐的中标候选人以外确定中标人，或者所有投标被评标委员会全部否决后自行确定中标人的；

（五）编制招标文件故意列入歧视性条款或具有倾向性的技术条款，影响招标工作公正进行的；

第三节 违反政治、组织、人事纪律及其他

监督管理规定的行为

第五十二条 违反政治纪律，有下列行为之一的：

（一）违反法律规定组织参加集会、游行、示威、募捐、签名等活动，组织参加制作、散布反对政府的宣传品，或者以提供财物等方式支持反对政府活动的；

（二）组织、参加民族分裂活动和非法宗教活动的；

（三）组织、参加严重违反社会管理秩序的罢工活动；

（四）组织、参加邪教组织或者其他危害国家安全、社

21 会稳定的非法组织的。

第五十三条 拒不执行上级机构的规定，或者制定与上级机构颁发的规定相违背的内部规定，并且予以实施的。

第五十四条 无正当理由，拒不执行组织任免、分配、调动、交流决定的。

第五十五条 领导人员在组织管理工作中，有下列行为之一的：

（一）决策严重失误，造成经济损失或者不良影响的；

（二）对本单位、本部门发生的违反法律、法规和企业规章制度的行为失于监督，或者发现问题不制止、不纠正、不查处或拖延查处，造成严重后果的；

（三）对本单位、本部门存在的问题处臵失当，致使矛盾激化，造成罢工或者其他重大事件，严重影响生产经营以及社会正常秩序的，或者在发生重大事件时不及时解决，造成严重后果的；

（四）作为出资者代表对控股或参股公司中损害本企业利益的行为失察或者发现后不予及时反映和制止，或者超越授权范围行使职权，使本企业权益受到损害的。

第五十六条 在选拔任用管理人员的工作中，有下列行为之一的：

（一）不按提拔任用条件、任职资格和工作程序选拔任用管理人员的；

22

（二）透露领导班子或人事管理部门酝酿、讨论人事任免情况的；

（三）在人事考察工作中敷衍塞责或者隐瞒、歪曲事实真相的；

（四）在选拔任用工作中，利用职权对他人打击报复或者营私舞弊的；

（五）采取请客送礼、谎报业绩、拉票贿选、提供虚假证明材料等非法手段，为本人或为他人谋取职务的；

（六）工作失职，造成用人失察或者失误的。第五十七条 在职工的调动、分配、晋级、调资、付酬、奖励、处罚、考核、考试、招聘、录用、职称评定、在职培训以及在征兵、安臵复转军人等管理工作中，违反国家或公司有关规定，或者弄虚作假，营私舞弊的。

第五十八条 违反国家关于劳动用工的法律、法规以及企业有关制度，侵犯职工合法权益，给职工的经济利益、人身安全、身心健康造成损害的。

第五十九条 违反国家信访条例和相关法律法规，组织、串联、煽动集体上访，影响社会、企业和谐稳定的。

第六十条 违反保密制度，失密、泄密、窃密的。 第六十一条 在监察、审计工作中，有下列行为之一的：

（一）拒绝或者故意拖延提供与监察、审计事项有关资料的；

23

（二）提供虚假资料，或者转移、隐匿资产，干扰阻碍监察、审计的；

（三）隐瞒或虚报财务收支及与监察、审计事项有关经济活动情况的；

（四）拒绝对监察、审计部门所提问题做出解释和说明的；

（五）拒不执行监察、审计决定或者无正当理由拒不采纳审计建议的；

（六）监察、审计人员玩忽职守、滥用职权、营私舞弊的，或利用监察、审计职权打击报复的。

第六十二条 违反外事纪律及有关规定，有下列行为之一的：

（一）在国（境）外期间，触犯所在国家或地区的法律或不尊重当地的宗教习俗，造成不良后果的；

（二）在涉外活动中违背国家政策或者损害国家尊严、利益的；

（三）未经授权擅自代表公司与外方达成口头或书面协议的；

（四）临时出国（境）团组擅自延长在国（境）外期限，或擅自变更路线的；

（五）违反规定办理出国手续，或者擅自组织出国（境）考察、学习、培训团组的；

24

（六）发现在国外工作的人员出走不归，不及时采取措施，不向上级部门报告，或者为出走人员出走提供方便条件的。

第六十三条 违犯劳动纪律和工作纪律，有下列行为之一的：

（一）擅离职守，贻误工作的；

（二）经常迟到、早退、旷工，经教育不改的；

（三）无正当理由拒不服从调度和管理，影响生产或工作的；

（四）在生产岗位或工作岗位打架斗殴，寻衅闹事，影响生产或工作正常进行的；

（五）利用工作时间从事私人事务，或者利用单位的设备、材料以及其他条件为个人创收的。

第四节 违反廉洁从业规定的行为

第六十四条 违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作事项的。

第六十五条 利用职务或工作上的便利谋取私利，有以下行为之一的：

（一）私自从事营利性经营活动，或者在本企业的同类

25 经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业从事证券投资以外的投资入股；或通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人谋取利益；

（二）接受或者索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的不正当利益；

（三）违反规定兼任下属企业或者其他企业、事业单位、行业组织、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取兼职工资或者其他报酬；

（四）从事有偿中介活动；

（五）利用企业上市或上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息为本人或特定关系人谋取私利。

第六十六条 违反国家和公司规定，有下列行为之一的：

（一）接受影响公正履行职责的宴请或者营业性娱乐、健身活动的；

（二）将应该由个人支付的费用，在本单位、下属单位或其他关联业务单位报销的；

（三）本人及亲属接受下属单位或关联业务单位安排的私人旅游活动的；

（四）用企业资产操办婚丧喜庆事宜，或者借婚丧喜庆、患病事宜敛财的；

（五）违反规定建房、购房，或在其中侵犯企业和职工

26 集体利益的。

第六十七条 利用职务或工作上的便利为亲友及身边工作人员谋取利益，有下列行为之一的：

（一）要求或者指使提拔配偶、子女、其他亲友以及身边工作人员的；

（二）用公款支付配偶、子女及其他亲友学习、培训费用的；

（三）为配偶、子女及其他亲友出国（境）旅游、探亲、留学、定居，索取或者接受资助的；

（四）为配偶、子女及其他有利益关系的人经商办企业或者其他营利性经营活动提供便利条件、谋取利益的；

（五）默许、纵容、授意配偶、子女及其他亲友以本人名义谋取私利的；

（六）将国有资产委托、租赁、承包给自己的配偶、子女、亲友及其他有利益关系的人经营的；

（七）按规定本人的配偶、子女应当实行任职和公务回避而没有回避的。

第六十八条 侵犯职工群众合法权益，有下列行为之一的：

（一）在涉及职工切身利益的重大事项中违反民主管理制度，谋取私利的；

（二）按照规定应当公开、公示的事项而未公开、公示

27 的；

（三）在职工利益分配中，不依据有关规定，暗箱操作、有失公平的；

（四）为谋求业绩，违反劳动、安全、社会保障等法律法规，忽视职工安全卫生保护，危害职工生命、健康的。

第六十九条 奢侈浪费、违反职务消费的有关规定，有下列行为之一的：

（一）违反规定购买或者更换小汽车、新建和装修办公楼、添臵高档办公用品的；

（二）用公款支付或者报销应当由个人承担的购臵住宅、住宅装修、物业管理等生活费用的；

（三）超过规定标准报销差旅费的；

（四）使用信用卡、签单等形式消费，不提供原始凭证和相应情况说明的；

第七十条 滥用职权、损害国有资产权益，有下列行为之一的：

（一）将国有资产或企业资产以明显低于市场的价格出售、折股、转让或无偿处臵给其他单位或个人的；

（二）以明显高于市场的价格，收购其他企业或个人的资产的；

（三）擅自抵押、担保、委托代理的；

（四）以个人名义用企业资产、资金、技术、专利注册

28 公司或投资参股的；

第七十一条 利用职务或工作上的便利，有下列行为之一的 ：

（一）贪污、侵占、私分公共财物的；

（二）挪用公款归个人使用或借贷给他人，或者挪用公款进行营利活动或非法活动的；

（三）为谋取不正当利益，给予党政机关、企事业单位、人民团体及其他社会组织以财物，或者违反有关规定给予回扣、手续费的；

（四）索取或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的；

（五）经济往来中，违反国家和企业规定，索取或者收受各种名义上的回扣、手续费，归个人所有或私分的；

（六）通过他人的职务行为，为第三人谋利，从中索取或收受财物的；

（七）收受下属单位和关联业务单位现金、贵重物品和有价证券的。

第五节 违反社会主义道德及妨害企业管理秩序的行为

第七十二条 违反社会主义道德或妨害企业管理秩序，有下列行为之一的：

（一）有包养情人、通奸行为的；

29

（二）虐待、遗弃家庭成员的；

（三）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；

（四）嫖娼、卖淫、组织卖淫或为卖淫提供场所等便利条件的；

（五）吸食、注射毒品的；

（六）参加赌博，赌资较大或影响恶劣的；

（七）违反法律法规超计划生育的；

（八）搞封建迷信活动，扰乱生产、工作、社会生活秩序或骗取财物的；

（九）盗窃公私财物的；

（十）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，损害他人人格，破坏他人名誉，造成不良影响的，以及诬告、陷害他人的；

（十一）以殴打、体罚、非法拘禁等方式，侵犯他人人身权利的。

第三章 附 则

第七十三条 经职工代表大会或全体职工讨论通过后，公司总部、板块公司、实体企业方能实施本规定。

第七十四条 公司境外企业应当依照所在国（地区）的法律法规，参照本规定，依法制定本企业职工违纪违规处理

30 规定。

第七十五条 公司其他规章制度涉及职工违纪违规处理的有关规定，凡与本规定不一致的，以本规定为准。

第七十六条 本规定发布前，已结案的案件如需进行复核的，适用原有规定；尚未办结的案件，适用本规定。

第七十七条 本规定未涉及的违纪违规行为，按照国家有关规定，参照本规定给予处理。

第七十八条 本规定由公司纪检监察部负责解释。

31

第19篇：铝业厂家219

1.2.3.4.5.6.7.8.9.中远)江门)铝业有限公司中远（江门）铝业有限公司广东创耀铝业有限公司广东省佛山市南华铝业有限公司高明市合鑫铝业工艺品有限公司广东凤铝铝业有限公司佛山市南海区永力丰铝业有限公司广东省银一百铝业有限公司佛山市南海区大沥鑫豪铝业自行车有限公司

10.佛山市南海区三湘铝业材料有限公司

11.广东开平铝业集团股份有限公司

12.深圳华益铝业有限公司

13.沈阳远大铝业工程有限公司东莞分公司

14.台山市台城镇富城铝业有限公司

15.广州开发区亚太铝业有限公司

16.恩平宏兴铝业有限公司

17.南海新亚铝业不锈钢有限公司

18.南海名峰铝业有限公司

19.深圳华加日铝业有限公司

20.允大铝业(深圳)有限公司

21.阳光铝业深圳有限公司

22.四会市大鹏铝业有限公司

23.南海市伟太电化铝业有限公司

24.南海市广成铝业有限公司

25.南海宏昌铝业有限公司

26.南海市宏昌铝业有限公司

27.佛山市南海南华铝业有限公司

28.惠州博罗县锡亨铝业有限公司

29.增城市荣阳铝业有限公司

30.中山东洋铝业制造厂

31.清远市华南铜铝业有限公司

32.佛山市高明区左右铝业有限公司

33.佛山市华龙铝业有限公司

34.佛山市三水凤铝铝业有限公司

35.佛山市顺德区华晖铝业有限公司

36.佛山市顺德区三固铝业有限公司

37.佛山市南海广源铝业有限公司

38.佛山市新合铝业有限公司

39.珠海三元铝业有限公司

40.中远（江门）铝业有限公司

41.佛山市振图铝业有限公司

42.永丰铝业（模具）制造有限公司

44.佛山市罗南铝业有限公司45.佛山市南海区大沥大同金威铝业有限公司46.佛山市季华铝业公司47.台山市富诚铝业有限公司48.佛山市南海盐步南华铝业有限公司49.中远（江门）铝业有限公司50.佛山港信铝业有限公司51.永利坚铝业有限公司

52.宝安区龙华勤丰国际铝业制品厂

53.广东开平铝业集团股份有限公司

54.佛山市南华铝业有限公司

55.开平铝业集团股份有限公司

56.南海艺华不锈钢铝业有限公司

57.博罗锡亨铝业有限公司

58.中远(江门)铝业有限公司

59.东莞桥头富达铝业金属制品厂

60.台澳铝业（台山）有限公司

61.南海中南铝业有限公司

62.南海市大镇广隆金利铝业有限公司

63.南海市绍祥铝业有限公司

64.南海市大沥鑫豪铝业自行车有限公司

65.佛山市南海新亚铝业不锈钢有限公司

66.佛山市永信德铝业有限公司

67.中山锦益铝业有限公司

68.中山市长顺铝业有限公司

69.廉江市骏通铝业有限公司

70.佛山市三英铝业有限公司

71.佛山市高明永利坚铝业有限公司

72.佛山市三水广泰兴铝业有限公司

73.佛山市顺德区隆辉铝业有限公司

74.佛山市顺德区龙江镇殷隆铝业有限公司

75.佛山市南海区广成铝业有限公司

76.佛山市南海区泰山铝业有限公司

77.东莞市昌盛铝业有限公司

78.珠海市斗门区格林铝业有限公司

79.恒盛铝业

80.佛山市罗南铝业有限公司(原罗南铝材厂)

81.佛山市南海新亚铝业不锈钢有限公司

82.佛山市安达铝业有限公司

83.广东金协成铝业有限公司

84.深圳华加日铝业有限公司

86.东莞桥头富达铝业金属制品厂87.佛山市南海区宏佳铝业有限公司88.佛山市巨亚铝业有限公司89.广东金协成铝业有限公司90.广东银一百铝业有限公司91.广东开平世界国际铝业制造厂92.南海市兴亚铝业有限公司93.铿利通铝业(深圳)有限公司

94.南海环宇铝业有限公司

95.博罗县锡亨铝业有限公司

96.广州莫兆记铝业有限公司

97.广东省深圳市龙岗区龙岗镇龙西美时铝业机械厂

98.佛山市季华铝业公司

99.南海市中南铝业有限公司

100.南海市沥西恒建铝业有限公司

101.南海市广亚铝业有限公司

102.广东凤铝铝业有限公司

103.南海市罗村新合铝业有限公司

104.南海市广源铝业有限公司

105.中山市恒和铝业有限公司

106.阳山恒达铝业有限公司

107.恩平宏兴铝业有限公司

108.佛山市高明区金信铝业有限公司

109.佛山市三水新怡铝业有限公司

110.佛山市三水区海域铝业有限公司

111.佛山鑫威铝业有限公司

112.南海市大沥盛达前亮铝业有限公司

113.佛山市南海恒昌铝业有限公司

114.佛山市南海区伟太电化铝业有限公司

115.南海官窑广亚铝业有限公司

116.佛山市南海大沥钛美建设铝业有限公司117.佛山市南海区大沥洪伟铝业有限公司

118.佛山市南海区大沥港信铝业有限公司

119.佛山市南海区沥北华钢铝业有限公司

120.佛山市南海南方不锈钢铜铝业有限公司121.佛山市南海区绍祥铝业有限公司

122.佛山市南海艺华不锈钢铝业有限公司

123.广东豪美铝业有限公司

124.佛山市南海金顺铝业有限公司

125.佛山市南海区大沥好兴铝业有限公司

126.台澳铝业（珠海保税区）有限公司

128.广州莫兆记铝业有限公司129.佛山南海区银一百铝业有限公司130.龙门县海宝铝业有限公司131.佛山市三水区罗翔铝业有限公司132.四会市佳宇铝业有限公司133.四会市国耀铝业有限公司134.广东恒润铝业有限公司135.深圳东川日建铝业有限公司

136.佛山市南海松岗恒铝铝业有限公司137.中山市亮点铝业有限公司

138.佛山市高明兆兴铝业有限公司

139.四会市会丰铝业有限公司

140.深圳市阿罗亚铝业科技有限公司

141.吉立(清远)铝业有限公司

142.佛山市禅城广宇铝业有限公司

143.深圳特佳铝业有限公司

144.宝山隆精密铝业(云浮)有限公司

145.东莞市富通铝业制品有限公司

146.四会市下茅镇实强铝业

147.佛山市南海天马铝业有限公司

148.佛山市南海区和顺超宏五金铝业有限公司149.珠海盈辉铝业有限公司

150.佛山市南海区大沥广隆金利铝业有限公司151.佛山市南海区美源三星铝业有限公司152.佛山市南海区大沥盛泰铝业有限公司

153.佛山市南海区大沥合成华美铜铝业有限公司154.佛山市兴亚铝业有限公司

155.佛山市南海区中南铝业公司

156.佛山市南海区大沥鸿达铝业有限公司

157.佛山市南海区大沥高边迅易达铝业有限公司158.佛山市南海中南铝业有限公司

159.弘力铝业佛山有限公司

160.永利坚铝业有限公司

161.深圳市宏安铝业有限公司

162.仁化县雄健铝业有限公司

163.广州市龙山铝业有限公司

164.佛山市顺德区广宇铝业有限公司

165.亚洲铝业（中国）有限公司

166.广州市坚鸿铝业喷涂有限公司

167.四会市大鹏铝业有限公司

168.四会市启昌铝业有限公司

170.新兴县威尔铝业有限公司171.深圳市银兴铝业制品有限公司172.中山市启兴铝业金属制品有限公司173.东莞福铨铝业制品有限公司174.广东高登铝业有限公司175.广州增城卷喜盈门铝业有限公司176.惠东县全堡铝业有限公司177.亮马阳光铝业(深圳)有限公司178.深圳市其昌铝业有限公司

179.东莞市利来铝业有限公司

180.广东豪美铝业有限公司清远分公司181.台澳铝业（台山）有限公司

182.佛山市长兴铝业有限公司

183.佛山市南海区立品铝业有限公司184.广州市常兴铝业有限公司

185.佛山市南海名锋铝业有限公司

186.佛山市南海区大沥五星铝业有限公司187.佛山市南海区建宝铜铝业有限公司188.佛山市南海新宏昌铝业有限公司

189.佛山市南海区大沥大恩铝业有限公司190.佛山市南海桃园铝业有限公司

191.佛山市南海高边永兴铝业有限公司192.佛山市南海大沥恒建铝业有限公司193.佛山市南海区大沥锐华铝业有限公司194.佛山市南海思远铝业有限公司分切厂195.佛山市合力富铝业有限公司

196.富邦铝业（深圳）有限公司

197.增城荣阳铝业有限公司

198.广东嘉峰铝业有限公司

199.东莞市鑫华铝业制品有限公司

200.江门市蓬江区棠下新华兴铝业不锈钢厂201.佛山市华兴铝业不锈钢有限公司202.四会市华伦铝业有限公司

203.肇庆市诚达铜铝业有限公司

204.佛山市南海深科铝业有限公司205.佛山市国昌制铝业有限公司

206.广州市海珠区俊达铝业设计部207.吉立（飞来峡）铝业有限公司208.中山市金日铝业有限公司

209.广州市大广铝业装饰材料有限公司210.佛山市南海华联铝业有限公司

212.阳光铝业（深圳）有限公司213.乐昌市华美铝业有限公司214.东莞长鸿铝业有限公司215.清远市美亚宝铝业有限公司216.佛山市南海区统一铝业有限公司217.佛山市南铝铝业有限公司218.允大铝业深圳有限公司219.佛山市顺德区阳华铝业有限公司

第20篇：铝业通讯报道

积极开展安全培训，确保班组安全生产

为响应公司开展的“决战100天，安全无事故”活动精神，顺利完成活动目标，做好2012年的安全收尾工作，动力部团支部组织团员青年开展安全培训活动。

本次活动主要内容为岗位安全红线、安规知识和事故案例等。通过对安全红线的学习，班组人员更加深刻地认识到提高安全意识的重要性；在安规知识中学到具体的安全操作处理方法，对各专业之间的协调和配合工作的注意事项有了进一步认识；学习事故案例后，班组人员分析讨论事故原因，结合自身实际出发，反省在实际工作中的操作疏忽和不足，总结经验教训，提前做好事故预想，提高班组人员对突发危急事件的应对能力，为今后的安全工作夯实基础。

动力部对220KV变电站整流纯水冷却器进行污垢清理

为保证冬季整流系统平稳运行，动力部20日开始对220KV变电站整流机组纯水冷却器散热片上附着的水垢、杂物等进行更换和清洗，从而保证整流冷却器保持良好的散热效果。

面对检修人员不足，动力部车间领导和团员青年突击队积极投入到此次工作中，制定了严密的工作措施，所有相关人员进行了认真学习。检修人员工作分工明确，拆装散热片，除垢，清洗密封圈井井有条，220KV变电站运行人员在检修现场监护，对工作人员行为进行监督，同时对整流系统加强巡视，保证各项数据在正常工作范围。

《铝业公司实习报告.doc》

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