推荐第1篇：开除通报批评
XX人字[2014]029号 关于XX、XX及XXX的开除通报
集团总部、各专业公司：
近期，公司在进行风险排查时，发现集团风控部XX、XX多次通过私人邮箱外发客户资料，XXX则擅自带走客户信用调查资料，此3人的行为均造成了公司商业信息的泄露。因此事件性质恶劣，严重损害了公司的利益，经公司研究决定，给予陶冉、郭晖及杨炎生开除处分，并保留追究其法律责任的权利。
望全体员工引以为戒，自觉遵守公司纪律及公司信息安全规定，加强职业道德及操守建设。
责任单位：人力资源部
二0一四年五月十九日
主题词：XX XX XXX 开除 通报
XX金融集团 2014年5月19日印发
推荐第2篇：开除,劳动合同
开除,劳动合同
篇1：解除劳动合同协议书(解雇或者开除)
终止劳动合同协议书 甲方：
乙方：
甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现合同期满，甲乙双方在自愿、平等协商的前提下就终止劳动关系相关事宜，签订本协议：
1、自 年 月 日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、各项补贴、福利等共计人民币 元（ ）。
3、甲方为乙方缴纳社会保险至 年 月 日止。
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方保证辞职后不以任何方式泄露在甲方工作期间掌握和了解的甲方资料，否则应向甲方承担相当于辞职前一年工资的违约金并赔偿由此给甲方造成的所有经济损失。
7、乙方自愿放弃其他所有诉求。
甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：
年 月 日 年 月 日
篇2：浅析解除劳动合同与开除、除名的区别
最近有不少顾问单位在制订企业规章制度时问到解除劳动合同与开除、除名的区别问题，因此，有必要对其进行归纳整理和系统的分析，以厘清这些概念。
解除劳动合同与开除、除名都是终止劳动关系的手段，而且开除、除名本身就包含了解除劳动合同的成分，因此，他们之间是有联系的，但又有不同之处。
首先，其概念及适用的范畴不同。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分；除名是行政处理的一种方式，两者均属在计划经济体制下企业职工奖惩制度的内容。
其次，包含的内容不同。开除、除名从内涵上而言，同时包含了两层含义：
1、解除劳动合同，
2、做出行政处分（处理）。根据适用的不同的情形，解除劳动合同可分为5类：
1、单位无过错，员工主动解除；
2、单位有过错，员工被迫解除（单位出现克扣拖欠工资、强迫劳动等）；
3、单位提出，双方协商一致解除；
4、员工无过错，单位依法解除（符合劳动者不胜任工作、需法定裁员等条件）；
5、员工无过错，单位违法解除（劳动者不胜任工作、需法定裁员等）；
6、员工有过错，单位单方解除（员工严重违反劳动纪律或规章制度等）。所以，开除、除名所包含的“解除劳动合同成分”显然是指第6类。
再次，解除劳动合同与开除、除名的不同后果表现在两个方面：
1、有无经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的5类情形中，第2－5类，单位应给予员工补偿（第5类需赔偿，即双倍补偿），第
1、6类不需要补偿。而开除、除名仅是对应第6类，显然是不需要补偿的。
2、对工龄及身份的影响：解除劳动合同仅是与一家单位劳动关系的终止，并不对员工的身份及之前的工龄产生影响。而在计划经济体制下，全民所有制企业和城镇集体所有制企业的职工被开除和除名将导致两个后果，一是工龄丧失；二是干部身份丧失。但是随着社会保障体制的健全，工龄的存续主要以缴费年限来确定，加之《劳动法》于1995年1月1日实施后，同一单位的不同用工界限已经打破，因此干部身份对一个劳动者也失去了实际意义。
最后，适用的企业不同。解除劳动合同适用于所有的企业；另外，开除、除名则针对是全民所有制企业和城镇集体所有制企业。需要指出的是，虽然许多民营、外资企业将开除、除名作为企业用人管理的手段，但因不会对员工的身份及之前的工龄产生影响，所以，它的本质就是“员工有过错，单位单方解除劳动合同”。
综上，在目前的经济体制及法律体制下，特别是对于民营、外资企业而言，所谓“开除、除名”本身并不是法律名词，而且已不具备特定内涵，其实质就是“解除劳动合同”中“员工有过错，单位单方解除”这一类情形的简称。
整理人：来瑞磊律师 XX年3月5日
篇3：开除职工的几种情形
开除职工的几种情形
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。开除职工的法律程序
根据我国劳动法律、法规的相关规定，企业在对职工作出开除处理时，必须遵循以下六个方面的程序：①弄清事实，取得证据。对职工违纪事实要查清，对所取得的证据要认真审核，以保证违纪事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩，如确实不符，应予改正；②厂长（经理）依据职工的错误事实，提出开除处理意见；③召开职工代表大会或职工大会讨论后决定，并填写《开除职工审批表》；④将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动部门备案；⑤将《开除通知书》发给职工本人；⑥将被开除职工档案转到职工本人户口所在街道劳动部门。
因员工违反公司纪律,被公司辞退,按国家法律有没有必要向员工进行赔偿,公司辞退员工的流程如何解决
中顾法律律师回答:
《劳动法》第二十五条也规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”
经与单位工会协商同意，书面通知本人，办理解除劳动合同的手续，结算相关费用，交接。相关法律常识：
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
注：随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在XX年10月6日被废止，辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此，现在辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。
开除员工的程序
时间：XX-04-02 13:01 来源： 作者：
【找法 解雇裁员知识】开除员工的程序
1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违
纪的客观依据。
2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：\"用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。\"如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将
其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备
查是最有效和便利的方法。
4、履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失
效无限延长的法律风险。
用人单位只有掌握好如上几条，才能在辞退严重违纪员工时，做到有备无患。在这里，律师也提醒广大劳动者，如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵，您可以拒绝服从，并依法主
张您的权益。
公司辞退员工流程
辞退员工：我刚接手人事工作，从法律途径走，该是什么程序，该员工已签订合同两年，每月工资XX元，于XX年入的社保。他的档案怎样转走。失业补偿金如何领取，能领几个月。我该到劳动局及社保中心怎样办理
中顾法律律师回答:
解除劳动关系应当履行下列程序：
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。
本案企业是否可开除员工
员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人，国家法律对旷工的处罚有相应规定，不是企业自己制定标准就能说了算的!
案例回放
1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。XX年3月，陆某与朋友外出办事，向单位请假7天。但因为事情棘手，陆某没能在假期内解决。他擅自决定延长假期，办完事后才回厂上班。此时，距他离开已经有18天。
厂办公室认为，陆某超过假期11天，属无故旷工。根据本厂规定———“无故旷工满10天应予除名，并对旷工职工处以标准工资15%罚款”，办公室认为应予陆某除名并处罚款;报厂长同意后，正式作出决定。
陆某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。他认为自己延长假期事出有因，不该受到这么严厉的处罚。劳动争议仲裁委员会审理后作出裁决：
1、撤销该厂作出的除名决定;
2、维持对该职工进行罚款的决定;
3、陆某被除名后到仲裁裁决生效期间，厂方应补发陆某的工资并承担由此造成的损害赔偿责任。
此外，还建议当地劳动和社会保障局，对该厂制定的规章进行监督检查。
劳动和社会保障局监察部门随即对该厂进行检查，给予警告并责令立即纠正关于“职工旷工满10日即予除名”的规定。
案件分析
为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为而旷工的员工反而申诉成功问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。
根据我国《劳动法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背。《劳动法》第八十九条就规定，“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”可见，制定规章制度是用人单位的权利，但如果制定规章制度违反法律规定，则不仅无效，还要承担相应的责任。
本案还涉及到职工奖惩问题。《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。”
根据上述规定，该厂制定的职工旷工满10天就予以除名的规定违法，由此导致陆某在仲裁处理期间，由于丧失劳动岗位造成的工资等损失，应由厂方承担。但该厂关于对旷工职工处以本人标准工资15%的罚款的规定，符合上述规定。
劳动争议仲裁委员会作出的裁决及劳动和社会保障局责令该厂改正其规章制度的决定，有相应的法律依据。
篇4：开除股东资格与解除劳动合同案例解析
开除股东资格与解除劳动合同案例解析
来源:胡律师 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置
开除股东资格与解除合同案例解析 企业高管辞退的法律适用不少企业都存在这样一个特殊群体 : 他们既是股东 , 又被聘任担任一定的管理职务 , 这类双重身份的特殊人群与企业因工作发……
开除股东资格与解除劳动合同案例解析
企业高管辞退的法律适用不少企业都存在这样一个特殊群体:他们既是股东,又被聘任担任一定的管理职务,这类双重身份的特殊人群与企业因工作发生争议需要辞退时,处理起来很棘手。
蒋某系某电器连锁公司股东,拥有公司5%的股权:XX年10月,蒋某出任某电器连锁公司分店经理。XX年1月,蒋某考取了保险代理人资格,从当年11月起,以保险代理人的身份兼职保险营销工作。XX年起至2OO6年8月间,蒋某以保险代理人的身份与电器公司的下属员工签了6份保险合同。
自XX年起,某电器公司总部收到多封匿名举报信,称蒋某利用职权向下属员工推销保险。2O07年1月3日,某电器公司总店以蒋某担任保险公司保险营销员、向下属销售保险、严重违反公司规章制度和劳动合同为由,通知蒋某解除劳动合同。电器公司总部还认为蒋某的行为损害了公司其他股东的利益,向蒋某发出开除股东资格通知书,称“自XX年2月3日起,因蒋某违规行为损害公司其他股东利益被公司开除,其股东身份同时亦被开除,原有股份由其他股东作价退还”。 蒋某认为,自己做保险也没给电器公司带来损失,电器公司违法与她解除劳动合同,于1月5日向某劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决某电器公司支付其解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金,同时要求确认公司终止其股东身份为违法行为。
仲裁委员会裁决,电器公司总店向蒋某一次性支付违法解除劳动合同的赔偿金18万元,至于蒋某诉求撤销公司开除其股东身份行为决定,仲裁庭认为不属劳动争议不予受理。
仲裁书作出后,双方均不服,向当地人民法院提起诉讼。一当地某人民法院审理后认为,用工单位在不违反法律的前提下,可制定单位的一些内部规定制度,来约束劳动者的日常工作秩序。本案中某电器公司曾制定了《员工手册》7《行为道德规范》和《指导政策》,并已经向蒋某及全体员工公示,对蒋某产生约束力。作为电器公司分店的高级管理人员,蒋某的行为已经构成对电器公司分店规章制度的违反。根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位行使该法定解除权不需要给予劳动者补偿。蒋某违反劳动纪律和劳动合同,电器公司解除与其之间的劳动合同并无不当,无需向蒋某支付经济补偿金及赔偿金。但按照公司法等有关法律的规定,股东是股份公司发起的重要组成之
一,以出资数额的比例享有公司一定的股权,股东有权出席股东大会,参与公司大小决策,股东凭其持有的股票领取公司红利,获得投资收益,所以不能随意开除任何股东。最后,经某法院协调,双方达成如下调解意见:1.某电器公司与蒋某的劳动关系自XX年1月4日起解除,电器公司无需向蒋某支付踣偿金;2。某电器公司撤销开除蒋某股东身份的决定书,蒋某仍为某电器公司股东。
拥有股权的高管在企业任职,一般涉及两种性质的法律关系:一是以聘用并执行职务而形成的劳动关系;二是以资金或专有技术入股而形成的股东权益关系。作为企业高级雇员,因其主体资格得以形成,这类高管与企业劳动关系的产生已突破《劳动法》,而以《公司法》、《合伙企业法》等法律法规对特殊雇员的聘用与解聘而形成和消灭,其与企业之间的劳动关系法律适用,既应考虑适用《劳动法》,还要考虑适用《公司法》、《合伙企业法》等对高级雇员劳动关系的特别规定。
作为投资者,高管是否退股、转股,应通过协商来决定。如果不达到一致,可以通过法院诉讼来确定他的股东身份,相关争议适用《公司法》、《合同法》、《合个人企业法》等法律法规。
如果高管与企业发生纯粹劳动争议,企业就是用人单位,双方均可通过申请劳动仲裁、法院诉讼方式获得解决,纠纷的解决适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规。从实体法的选择看,劳动争议仲裁委员会和人民法院只能以现有的《劳动法》的规定和精神审理和裁决。
胡燕来律师认为对于拥有股权的高管,企业不可以随意“开除”其股东身份。按照法律规定,股东是股份企业重要的组成之一,其以出资数额的比例享有企业一定的股权,有权出席股东大会,参与企业大小决策,股东凭其拥有的股权领取企业红利,获得投资收益。因股东任职发生的劳动争议,不能作为企业剥夺高管股权的合法理由。简而言之,拥有企业股份的高管,作为劳动者身份企业可以予以辞退,但股东身份不能通过“辞退”或“开除”解决。
法律依据1.《中华人民共和国公司法》
第七十二条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 第七十六条 自然人股东死亡后,其合法继承人可以继承股东资格;但是,公司章程另有规定的除外。
第一百三十九条 股东转让其股份,应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。
第一百四十条 记名股票,由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让;转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内,不得进行前款规定的股东名册的变更登记。但是,法律对上市公司股东名册变更登记另有规定的,从其规定。
2.《中华人民共和国合伙企业法》
第四十五条 合伙协议约定合伙期限的,在合伙企业存续期间,有下列情形之一的,合伙人可以退伙：
(一)合伙协议约定的退伙事由出现；
(二)经全体合伙人一致同意；
(三)发生合伙人难以继续参加合伙的事由；
(四)其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。
第四十六条 合伙协议未约定合伙期限的,合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下,可以退伙,但应当提前三十日通知其他合伙人。
第四十七条 合伙人违反本法第四十五条、第四十六条的规定退伙的,应当赔偿由此给合伙企业造成的损失。（文章来源：胡律师）
篇5：(6)劳动合同解除协议)--开除员工时签署
劳动合同解除协议
甲方：
乙方： 身份证号：
根据国家地方的劳动法律、法规，就劳动合同的解除，甲、乙双方在平等协商的基础上，达成如下协议：
1.甲、乙双方之间的劳动关系于年月担其他的社会保障等福利至该日。乙方应在 年 月 日前完成甲方规定的任务和工作交做接等手续。
2.双方协商同意甲方一次性支付给乙方合计人民币（完税及交纳社保后）为乙方 年月实际出勤工资，于 年 月日前以的方式支付乙方。
3.上述款项，作为乙方离职的补偿金及包括（但不限于）合同解除、提前通知期等各项国
家规定的各类补偿，及乙方在职期间所有甲方应承担的责任。乙方承诺放弃对甲方的任何追诉权力。
4.乙方应向甲方返还所欠款项及所持有的甲方财产（甲、乙双方已有约定的除外），否则
甲方有权从上述款项中扣除。
5.乙方承诺对其在职期间所获得的保密信息负有保密责任，包括（但不限于）商业秘密，
专有知识/技术，财务数据等。
6.乙方同意自本协议生效时起，除本协议规定的内容外，甲方对乙方在本协议生效之前或
之后不再承担任何责任和义务，本协议项下的乙方应得费用等，由于员工未按公司或协议规定履行离职手续而导致迟发，由员工自行负责。
7.本协议一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲方执一份、乙方执一份。任何一方
违约自行承担法律和经济责任。
甲方（盖章）：乙方（签章）：
法定代表人或其代理人：
签订日期：_____年_____月_____日签订日期：_____年_____月_____日
篇6：为了拿到劳动合同 即使被开除都值得
为了拿到劳动合同 即使被开除都值得
刘某，女，汉族，1967年11月22日出生，住成都市金牛区金牛乡村加碾村1组。
刘某于XX年12月31日起在成都某娱乐场所做保洁工作，双方约定基本工资为900元/月，岗位补贴200元/月。自从刘某进入该公司工作以来，公司与刘某签订劳动合同但一直未给刘某，也未给刘某购买社会保险。在工作期间，国家规定的法定节假日，刘某未被安排休息且公司也为未按国家相关法律规定支付给刘某三倍加班工资。
为维护其合法权益，刘某准备告公司时就说，即使冒着被开除的危险已要要到劳动合同，因为没有合同无法维护自己的权益。于是刘某向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位交给劳动合同原件，支付法定节假日和休息日加班工资，补办社保。
经成都市劳动争议仲裁委员会开庭审理，在庭审中，根据《劳动合同法》第十六条规定，签订的劳动合同双方各执一份，我方主张用人单位应履行义务将劳动合同原件交给刘某，单位答辩称已将劳动合同交给了劳动者，如刘某认为没有给应由谁主张谁举证。经仲裁委认定由于用人单位不能举证证明其将双方签订的劳动合同文本交劳动者一份，故我方提出用人单位将劳动合同交劳动者的仲裁请求符合法律规定，予以支持。
根据《劳动法》四十四条规定，我方提出支付18天法定节假日加班工资，用人单位答辩已支付，仲裁委认定我方提供了考勤表，法
定节假日为用人单位提供劳动，应按劳动合同约定计算加班工资基数650元标准的300%支付加班工资元。
根据《劳动法》七十二条规定，我方提出应补缴社会保险，用人单位提交了深圳市社保局出具的社保单，认为已交了社保，我方认为虽然有劳动者的名字但养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险根本没有交费。仲裁庭认为根据《社会保险费征缴暂行条例》13条规定，用人单位为劳动者办理了社会保险费申报手续，而社会保险费是否缴纳以及缴费项目是否齐全应当由社会保险经办机构审核并稽核，其不属劳动争议仲裁处理范围，故要求补办社保的请求不予支持。
现刘某拿到了自己的劳动合同及加班工资，捍卫了自身合法权益。我们应该清醒认识到劳动者没有劳动合同坏处多，律师现正在办理的一位员工工伤认定案，因没有劳动合同打了两年官司才把和用人单位的劳动关系确定下来，现刚进入工伤认定程序。所以劳动者应该用法律武器拿到你的劳动合同。
程积焱
二0一一年三月十六日
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通 告
兹有机加车间员工XXXX连续旷工18天，从2011年12月2日7：30分至2011年12月19日17：30分。该员工严重违返了公司《考勤管理制度》，同时给公司造成极大损失和影响。经公司研究决定：根据公司《考勤管理制度》中第3.5条规定，将XXXX予以除名并罚款150元。望公司全体员工引以为戒，共同遵守公司各项规章制度。
特此通知！
XXXX有限公司 2011年12月20日
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开除公告
经查房产销售人员同志（身份证号：654001660603001）在8月无故矿工半月情况属实，其行为严重违反了劳动法和公司的组织纪律，造成了恶劣的影响，必须严肃处理。
根据公司有关规定，经公司高层审议并比准，决定开除此员工 ，依法取消其当月应得薪资！
汇元经纪有限责任公司
2011 年 8月30日
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通告
生产部铲车司机：***，司机：**，在试用期/在职期间工作积极性一贯不佳，2014年12月20日16:30-17:10分，上班时间未经允许即脱岗，于食堂小卖部内聚众赌博，属严重违反公司管理规定行为，为严肃厂纪，提高整体工作效率，经公司领导研究决定：给予肖杰、贾胡波辞退处理，希望大家引以为戒并严格遵守公司各项规章制度！
特此通告
**********有限公司
2014年12月23日
第 1 页
共 1 页
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开除解决问题
胡旻翔
近日,有网帖称广西一所高中多名学生带手机上课被开除百余名学生的手机被没收.在中央电视台的调查下,此事获得了证实,也就立即引发了社会的热议.对于学生使用手机,以及各地各类\"雷人\"校规的评议,在之前就有很多的争论,而此事被中央电视台曝光后更是被送到了风口浪尖上.更是有网友呼吁学校校规毫无人性,认为僵化教育自有僵硬校规.
作为一名学生,自然的,先要联系自身出发来看一看自己身边所发生的事情.在我的学校中,也经常有学生因为使用手机不当而被给予处分.在广西这一学校的对比之下,开起来我校的校规似乎并不是十分过分.但是,这决不能说这种处理方式是没有任何问题的.
首先,人们议论的是这校规的制定.根据我国的规定,所有学校的校规都要由校方,学生和家长三方面共同制定的.我们绝不会相信这个开除学生的规定是经过学生和家长同意之后才被颁布出来的,而且事实也正是如此.试问我校的校规是否也经过了学生和家长共同的研究而颁布的呢?还是只是学校一厢情愿所制定的一个目标?仅仅是学校发给家长的一份保证书,家长签上字之后学校就能够为所欲为了吗?
其次,校规中对学生的各类限制是否超过了人身自由呢?是否侵犯了学生的自然人权益呢?对于广西这所高中来说,这是肯定的.开除学生是要由校方多人经过讨论决议后才能进行的.这所学校给出的答复是,该生是被年级组长发现后立即给予开除处罚的.这样的处罚流程,明显不是个例的发生.
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物业部员工XXX（身份证号码：）：
鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于2013年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
2013年8月16日
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通告
致：全体员工编号：CHIP-PAD-2010-077 由：人事行政部
时间：2010年12月24日刊布日期至：2010年12月24日 事由:
关于xx部员工xx开除事宜
一、2010年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告！
人事行政部
推荐第9篇：关于开除通知书
关于开除通知书精选范例
篇1：学校教师开除通知书 县教育局：
____同志，现龙门学区小学教员________政策________决定给____同志行政上开除公职的处分，户粮关系同时迁回原籍地，经济处罚按有关规定执行。 ____学校 日期：________ 篇2：学校学生开除通知书
______，男，______班学生。该生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、老师和同学有过任何联系。
为严肃校规校纪，教育张xx本人和广大同学，根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会研究，决定给予张xx同学开除学籍处分。
希望广大同学引以为戒，端正学风，认真学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生。 校学生处
20___年___月___日
篇3：学校学生会开除通知书 ____同学： 在任xxx学院大学生联合会外联部副部长期间，因严重违反xxx学院大学生联合会会规，由主席团协同秘书部、纪检部研究一致决定，撤销同学外联部副部长一职，并开除出xxx学院大学生联合会。
望其余各位学生干部引以为戒，牢记学生干部的神圣职责，以维护学生会荣耀为己任。 xxx学院大学生联合会 主席团：xxx 秘书部：xxx 纪检部：xxx 日期：________ 篇4：开除通知书
办公室于20xx年x月底接播音部反映并经本部门核实，播音员***自20xx年xx月份加入广播台以来，共有例会迟到一次，请假四次，旷会三次的记录，其播音工作也不尽如人意，未经部长同意而缺席播音，前几周甚至音信全无，播音部部长及台长等人联系多次，均未得到回应。
鉴于此种情况，广播台台长，副台以及四位部长依据《广播台管理规定》第六条关于处罚制度的规定，召开部长级会议决定，给予胡xx以开除处理，以免此种消极不佳的态度，以及不负责任的处事方法在其他广播台成员中造成不良影响，该开除处分将记录于其个人档案中。 20xx年x月x日 篇5：员工违纪处理通知书 xx部门员工xx：
鉴于您在本公司就职期间内，未经公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司内部经营信息，您的行为属严重违反了公司规章制度，损害了公司的利益。根据我国相关法律并结合本公司的有关规定，决定做出开除的处理。
请您在xx年xx月xx日xx点xx分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限内工作交接完毕，并不带走公司任何信息 本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。 xxx有限公司 xx年xx月xx日
篇6：员工违纪处理通知书 陈x：
鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止x月x日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 20xx年x月x日
推荐第10篇：公司员工开除通报
杨凌中威置业有限公司
关于对XX开除的通报
公司各部门：
公司行政办公室原后勤主管XX，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极；对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾；上述问题经分管领导多次批评教育，XX依然我行我素，置若罔闻。更严重的是，经查XX在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。 2014年9月16日，经分管领导与XX谈话后，XX一直不来公司履行工作交接手续。
以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管XX予以开除。
希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展；同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。
特此通报。
行政办公室
二〇一四年九月二十三日
第11篇：学生会开除通知
开除通知
雷山梗同学：在任经济管理系学生分会男生公寓楼长期间，因严重违反了经济管理系学生分会干部管理制度，由主席团研究一致决定，撤销雷山梗同学楼长一职，并开除出经济管理系学生分会。并有何斌同学担任楼长一职
望其余各位学生干部引以为戒，牢记学生干部的神圣职责，以维护学生会荣耀为己任。
经济管理系学生分会
主席团
2016年6月17日
第12篇：开除通知书（优秀）
开除通知书
鉴于钟路平在本公司担任翻斗车司机一职，于2013年11月20日晚，因在作业场地内不遵守公司场地作业车辆规章制度，造成公司车辆损坏，对公司造成严重影响。因上诉原因本公司对钟路平进行开除处分，车辆维修费用3840元由钟路平全额承担。
珠海神通煤炭运销有限公司
2013年11月22日
第13篇：员工开除通知书
员工违纪处理通知书
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXX
XX年X月XX日
象山石浦开元大酒店
第14篇：学校开除通知书
开除通知书
关于学校开除通知书大全
篇1：学校教师开除通知书
县教育局： ____同志，现龙门学区小学教员________政策________决定给____同志行政上开除公职的处分，户粮关系同时迁回原籍地，经济处罚按有关规定执行。 ____学校
日期：________ 篇2：学校学生开除通知书 ______，男，______班学生。该生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、老师和同学有过任何联系。
为严肃校规校纪，教育张严彪本人和广大同学，根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会研究，决定给予张严彪同学开除学籍处分。
希望广大同学引以为戒，端正学风，认真学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生。
校学生处
20___年___月___日
篇3：学校学生会开除通知书 ____同学：
在任贵州师范学院大学生联合会外联部副部长期间，因严重违反贵州师范学院大学生联合会会规，由主席团协同秘书部、纪检部研究一致决定，撤销同学外联部副部长一职，并开除出贵州师范学院大学生联合会。
望其余各位学生干部引以为戒，牢记学生干部的神圣职责，以维护学生会荣耀为己任。
贵州师范学院大学生联合会
主席团
秘书部
纪检部
日期：________篇2：开除通知书
开除通知书
办公室于2013年3月底接播音部反映并经本部门核实，播音员***自2012年10月份加入广播台以来，共有例会迟到一次，请假四次，旷会三次的记录，其播音工作也不尽如人意，未经部长同意而缺席播音，前几周甚至音信全无，播音部部长及台长等人联系多次，均未得到回应。
鉴于此种情况，广播台台长，副台以及四位部长依据《校园之声”广播台管理规定》第六条关于处罚制度的规定，召开部长级会议决定，给予胡裴裴以开除处理，以免此种消极不佳的态度，以及不负责任的处事方法在其他广播台成员中造成不良影响，该开除处分将记录于其个人档案中。
2013年4月2日篇3：开除通知书模板
员工违纪处理通知书 xx部门员工xx：
鉴于您在本公司就职期间内，未经公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司内部经营信息，您的行为属严重违反了公司规章制度，损害了公司的利益。根据我国相关法律并结合本公司的有关规定，决定做出开除的处理。 请您在xx年xx月xx日xx点xx分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限内工作交接完毕，并不带走公司任何信息
本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 xxx有限公司 xx年xx月xx日篇4：开除通告范本
通 告
致 ：全体员工 编号：chip-pad-2010-077 由 ：人事行政部
时间：2010年12月24日 刊布日期至：2010年12月24日 事由: 关于xx部员工xx开除事宜
一、2010年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办 公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工 及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动 合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告！
人事行政部篇5：员工开除通知书
员工违纪处理通知书 陈涛：
鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。 本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
第15篇：员工开除通知书
员工违纪处理通知书
市场部张茂林：
鉴于您在本公司工作期间，未能达到公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，情况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。根据本公司的相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。
请您于2014年10月31日之前到人力资源部办公室办理离职手续。
特此通知
丛瑞汽贸人事部
2014年10月29日
衡水丛瑞汽车贸易有限公司
第16篇：旷工开除通知
通 知
**员工：
您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
单位名称：
********************
****年**月**日
第17篇：旷工开除通知
通知
**员工：您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
单位名称：************************年**月**日
第18篇：矿工开除通知
通知
_______员工因为违反公司规章制度，经过研究，决定将______员工开除，望相关部门为其办理离职手续。同时，也要求公司全体员工引以为戒，不断增强劳动纪律，把本职工作做好。
特此通知
公司
____年__月__日
第19篇：开除通告范本
通 告
致
：全体员工
编号：CHIP-PAD-2016-077 由
：人事行政部
时间：2016年11月06日
刊布日期至：2016年11月24日 事由:
关于催收部员工夏青会开除事宜
一、2016年11月06日，经客户反馈，催收部员工夏青会在工作中违反公司规定，对客户有骚扰辱骂等恶习，给公司声誉和客户心理造成极坏的影响，经向多名当事人了解，事实确凿。
二、夏青会的行为，严重违反了公司的纪律和制度，侵害了他人的合法权益，给公司客户及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予夏青会解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告！
人事行政部
第20篇：开除申诉申请书
申诉申请书
尊敬的学校领导:
您好！我叫xxx，是xxx学院xxx系09级xxx专业的一名学生，学号.由于在xxx 年xxx月xxx日的《统计学》补考中请人参加考试，于xxx年xxx月xxx日被校方给予了开除的处分，对此本人提出以下申诉，希望学校可以给学生一次改过自新的机会。
考试作弊是情节是很严重，后果恶劣的，不仅是对自己的不负责任，对家长的不负责任，更是对老师对学校的不负责任，这是对学校规章制度的违抗，是对老师教学的不尊重，是对其他考生的不公平。考试对每个人都是公平的，发挥自己的真实水平。我却犯了如此大错，是思想上的错误导致了行为的错误，我一定深刻反省，从思想上解决问题。我对我的错误有了更深刻的认识，是我没有考虑学校老师家长就盲目地做事情，因此犯了大错，我的错误也确实造成了很多不良影响，犯了这么严重的错误，我只能深刻反省，悔过自新，我要吸取教训，我保证往后绝不会有类似事件发生。
这件事也对我的一生，无法用语言表达来描述，我所犯的错误的性质是严重的。在考试的时候作弊实际上就是做假骗人，其结果损害了多方利益，在班上和系里面造成极坏的影响。此举本身就是违背了学生的职业道德、违背了公平竞争的原则。
一个人的成长和进步，不仅仅是学业上的提高，更重要的是思想、作风方面上的培养和锤炼。我忽视了这样一个重要的问题，为此而犯了方向性的错误。我这种行为在学校同学间造成了极坏的影响，破坏
了学校的形象，破坏了学校的学风。同时，也对学校形象造成了一定损害，我们应该去维护这个形象而不是去破坏它！我在考试的时请同学代考，这是严重的作弊行为，我和那个同学关系很好，当侥幸心理之下酿成了现在的后果。但现在我才深刻的意识到这是一个严重的错误，是在害自己和同学们，考试是用来平衡学生学习的好坏，不论是什么原因请他人考试，都是很不对的，违反了学校的规章制度.
请同学考试，完全是因为一时的侥幸心理和对自己没有自信导
致，并不是因为学习中的困难和专业知识的匮乏导致，对于这件事，我深刻的剖析了自己的错误，我深知问题的严重性，影响的广泛性和对学校的负面影响深度。但学校给予的处罚太过，在校即将毕业，学校却将我一棒子打死，此后前途渺茫，。“人非圣贤，孰能无过”如学生有错就被开除，不仅对学生本人而言，十多年的寒窗苦读的奋斗将化为泡影，今后能否振作还是个问号，而且也与学校教育人，培养人的宗旨相违背。开除学籍，就意味着学生丧失了许多学习的机会。。学校的权威不在于开除学生，而在于如何教育学生，尤其是在教育的过程中树立“以学生为本”的教育理念。一切教育都应以人为本，这是教育制度确立的基本道德价值，对犯错就给予开除的出发点，是对学生的以处罚为先，并非以教育督导为重。
发生这样的事情，我对不起学校对我的栽培，对不起老师们多年的教导，也对不起父母含辛茹苦的抚养。父母供我们在学样念书，就是希望我们在学校学到真正的本领，我却没有做到。我想学校是传授知识，教给学生道理的地方，而不应当学生犯错误时就把学生遗弃。
我也知道这个错误无法原谅，但我却有着深刻悔改的信念，我相信自己在将来的人生道路上一定循规蹈矩，决不犯类似的错误。发生这样的事也是自己太过年轻，没有深思熟虑，当时没有考虑事情的全面性，事先没能弄清事情的严重性，现在我后悔，真的非常后悔。
自入大学以来，一直担任4班的班长。作为一名班干部，我一直
尽职尽责，积极完成老师布置的任务，做好自己的工作。不仅如此，热爱班集体，助人为乐，班里的同学只要有需要，我都会尽自己的所能伸出援手，从不拒绝。积极参与学校的义务活动，我还参加过“大学生寒假社会服务活动”的志愿者；参加我学院举办的田径运动会男子组400米并荣获第一名。我还是入党的积极分子，并获得党校培训班的结业证书，积极向党靠拢。在校期间一直安分守己，严格要求自己，有着优秀的成绩和良好的表现，没做任何其它违纪的事情。
在此期间学生我一直在学校好好的学习，并无其它错过，如果学
校按照《。。。。大学学生违纪处理办法》及时对我做出处分决定，我理解自己犯错的严重性愿无异议接受。但现在本人是于xxx年xxx月xxx日请人考试被监考老师发现并阻止。但学校却在xxx年xxx月xxx日才给出开除处分决定，历时之久，并且处分决定是在xxx年xxx月xxx日做出的，却于xxx年xxx月xxx日才传达到本人手中，总历时。。。。
学生我是违反学校纪律，但校方没有按照《。。。。大学学生违纪处理办法》的相关规定，在限定时间之内对违纪学生作出处分处理，而是过了这么久才追究我的过错，校方如此处理问题，学生我难以接
受。更重要的问题是叫我们如何面对我们的家长。学生我违纪后在学校花费了这么多的时间和精力，并支付了高昂的学费和生活费。如今突然开除学生，叫学生我将如何向家长交代，如今天学生我即将临近毕业，本来家长对我充满期望，把希望都放在我身上，但是，学校却在这个时候才给学生我如此严重的处分,对于我这样经济情况不好的家庭来说，对父母的打击是巨大的，让他们该如何承受这样的事实？学生我恳切地请求学生申诉处理委员会重新研究，申请学校撤销开除学籍的决定，修改违纪处分决定，让我继续完成学业。
学生认为，学校对学生我开除学籍的行为，是对学生的不教而诛，没有给予学生改过自新的机会。是违反了人道主义原则，教育应该以爱为本，而不是以惩罚为本。如第十届全国人大代表、华中师范大学教育学院副院长周洪宇教授认为，从警告到开除学籍，是一个逐步严厉的过程，这一过程恰恰给了学生接受教育改正错误的机会。“处罚考试作弊，很有必要，它是维持正常教学秩序、保证教育公平的需要。但如果不加区分地对作弊学生一律开除，就过度了，也与教育的目标相违背”。
进入大学学习将近两年，已经完成了大半部分课程的学习，修完
了大部分的学分。在校学习期间一贯成绩优秀，还担任了所在班级的班体育委员职务，如果不被开除学籍，是完全能够按期毕业的。我的家庭并不富裕，父母含辛茹苦，才把其培养成一名大学生，在投入了相当大的财力与精力。在快要毕业参加工作，有望很快回报父母和家庭的时候，学校仅凭考试违纪行为，就把我判了“死刑”，将我可期待
的美好前途砸毁，对我的家庭都是过度的损害，是不公正的。学校这种“一棍子打死”的作法，我只是一个初犯者，不是惯例犯错者，学校对我们的处罚确实是太重了，我难以接受。
学生我来自一个普通的农村家庭，父母都是农民，学生的家庭收
入都是靠种农作物而获得，我的父亲有病在身，现在还是在吃药疗养，基本上不能从事生产作业。所有的经济负担都由父母种经济作物收入承担，两年来的高昂学费花光了家里所有的积蓄。在父亲均收入仅为几百元的情况下，他们克服病痛和种种困难，顶着巨大的压力，供我上学，为的就是我有朝一日能顺利完成学业，，为家里分担一些责任和负担。然而今天，父母一切希望都因为校方的处分决定而破灭，为学生我受教育所付出的金钱和精力都付诸东流。这对我们这个家庭无异于灭顶之灾。学生承认自己确实犯了错，处事不够成熟，考虑事情不全面，一时义气用事，不知道会有如此严重的结果，我对不起学校，对不起父母，也一直在深深的自责和悔改，但如今校方给予我的处分，让我连悔改的机会都没有了。严厉处罚作弊学生本是学校管理的需要，但希望学校用更好的办法和更人性化的手段解决问题，学校作为一个教育机构本应以教育为主，教育应该以爱为本，而不是以惩罚为本，我只是一个初犯者，希望学校给学生一次从新改过的机会。
提此申诉，学生恳求学校能给我一个机会，希望学校能从多方面
了解学生从新复议，修改对学生的开除处分，学生愿意接受留校察看的处分，让我继续完成学业，我一定会痛改前非，学生以人格保证，绝不会再犯类似的错误，一定会更加珍惜对待往后的人生道路。
此致
申诉人：年月日
