推荐第1篇：工作时间证明
工作时间证明
旺铺生活超市：
兹证明同志，身份证号：自2011年 3月至2013年 5月在我单位从事工作。其累计工作时间为2年2个月（按月累加，不足月的按四舍五入计算）。
特此证明
单位盖章：
日期：2013年5月
单位名称：
联 系 人：
联系电话：
推荐第2篇：工作时间证明
附件1
工作时间证明（模版）
上海***********有限公司：
兹证明，身份证号：。 其连续工作时间是否满12个月： □是□否 ；如否，连续工作时间为个月。
其累计工作时间为年个月（按月累加，不足月的按四舍五入计算）。
特此证明
单位盖章：
日期：
单位名称：
联 系 人：
联系电话：
附件2
年休假安排确认表
注：本表由主管与员工沟通后填写，在“□”上打“√”或“×”，并填写休假安排。
推荐第3篇：工作时间证明[推荐]
工作时间证明
工作证明应注意的几个问题
从雇主那里提供工作证明书要注意的有下面几点：
(一)证明书要打印在公司信纸上面。
(二)信纸上应该有公司的详细地址及电话号码。
(三)证明信应该有单位负责人签名，也应该有公司盖章。
(四)内容需要清楚讲明职位，在什么时候开始工作，每年的总收入有多少，是否包括年薪、房屋津贴、年终奖金及公司分红等等。
(五)信里面最好能够提供如果需要询问的话，要找谁与其电话号码。
因为没有把上列的资料提供，签证官在电话查询时碰到困难引起很多不便及误会。因为这样本来要通过的申请也被拒签了。
2劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;(三)领导者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’的招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”
您拿到这些证据就可以证明您的入厂时间了，其中有一些你是可以要求用人单位提供的。
3我工作了13个月，单位一直没有与我签定劳动合同，我现在离职了并申请了劳动仲裁，要求企业对我进行相关的赔偿。目前有一个证据不好提供，就是我入厂的时间，我个人方面没有直接证据，谁能帮帮我给予意见。
您好，针对您的问题回答如下：
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;(三)领导者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’的招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”
您拿到这些证据就可以证明您的入厂时间了，其中有一些你是可以要求用人单位提供的。
4工作证明应注意的几个问题
从雇主那里提供工作证明书要注意的有下面几点：
(一)证明书要打印在公司信纸上面。
(二)信纸上应该有公司的详细地址及电话号码。
(三)证明信应该有单位负责人签名，也应该有公司盖章。
(四)内容需要清楚讲明职位，在什么时候开始工作，每年的总收入有多少，是否包括年薪、房屋津贴、年终奖金及公司分红等等。
(五)信里面最好能够提供如果需要询问的话，要找谁与其电话号码。
因为没有把上列的资料提供，签证官在电话查询时碰到困难引起很多不便及误会。因为这样本来要通过的申请也被拒签了。
推荐第4篇：从事工作时间证明
从事现岗位专业工作时间证明
兹有我单位职工 同志,身份证号 ；从事 (专业)相关工作 年。该同志在工作期间,能遵纪守法,无违反职业操守的行为。
特此证明
单位(盖章)
推荐第5篇：职高班主任工作时间证明
证明
兹证明教师，截止年月在我校先后担任：
班班主任班班主任班班主任班班主任班班主任
共计年。
特此证明 政教处
年月日
推荐第6篇：工作时间的证明范本
篇1：工作年限证明(样本)
我单位 同志，已累计从事工作共 年。
在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为。 特此证明。
单位（盖章）
年 月 日
篇2：工作时间证明
上海***********有限公司：
兹证明，身份证号：。 其连续工作时间是否满12个月： □是 □否 ；如否，连续工作时间为 个月。
其累计工作时间为 年 个月（按月累加，不足月的按四舍五入计算）。
特此证明
单位盖章：日 期：
单位名称： 联 系 人： 联系电话：
注：本表由主管与员工沟通后填写，在“□”上打“√”或“×”，并填写休假安排。
篇3：工作时间证明
旺铺生活超市：
兹证明 同志，身份证号： 自2011年 3月至2013年 5月在我单位从事工作。其累计工作时间为 2 年 2 个月（按月累加，不足月的按四舍五入计算）。
特此证明
单位盖章：
日 期：
单位名称：
联系 人：
联系电话：
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工龄及工作时间证明
兹证明__________同志，性别_____，身份证号：__________________，自___年___月于__________单位________部门工作，截至2014年9月入学时，该同志工龄为_______年，满足北京师范大学社会发展与公共政策学院非全日制公共管理硕士（MPA）报考条件中对工作年限的要求。该同志上班时间为每周一至周五____时至____时，周
六、周日以及法定节假日正常休息，与入学后的上课时间不冲突，不会影响正常教学工作进展。
我单位知晓并同意_____同志报考，特此证明。
_______________（单位名称，公章）
2014年3月
日
推荐第8篇：变更参加工作时间证明
变更参加工作时间证明
XXX同志原系XXXXXX公司员工，经查档案其
年
月曾做我单位做临时工。故其参加工作时间应从
年
月
日算起。现将原参加工作时间
年
月
日变更为
年
月
日。
特此证明
XXXXXX公司劳资科
年
月
日
推荐第9篇：公务员考试基层工作时间证明
附件3
工作经历证明（样本）
兹证明， 同志， （性别），于 年 月 日出生。身份证号： 于 年 月至 工作。
特此证明。
联系人： 联系电话：
。
月，在 单位盖章： 日期：
年（单位）从事
推荐第10篇：参加辅警工作时间证明
参加辅警工作时间证明
姓名：
，性别：
，
年
月出生，身份证号码：
。该同志参加辅警工作时间为
年
月。
特此证明。
主要负责人签字：
**公安局（盖章）
年
月
日
第11篇：工作时间
一、工作时间
工作时间是指劳动者根据法律的规定和劳动合同的约定，在用人单位提供正常劳动的时间。就目前的法律规定而言，我国主要存在3中工时制度：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
一、标准工时制
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。根据2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前职工的法定工作时间具体是：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天/4季=62.5天/季 月工作日：250天/12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
需要注意的是，上述规定将工作日与计薪天数进行了区分，法定节假日虽然不是工作日，但是算作计薪天数，因此，目前的月计薪天数是21.75天，但月工作日为20.83天。因此，根据新的折算方法，日工资和小时工资的折算均以月计薪天数作为除数，而不是月工作日。
Q:“做六休一”，合法吗？
A：根据《劳动法》和《关于若干条文的说明》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。也就是说，法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日，“做六休一”是可以的。但是“做六休一”也必须满足两个条件的限制：（1）每天工作不超过8小时；（2）每周工作不超过40小时。
Q：每日工作8小时，包含午休和用餐时间吗？
A：所谓午休用餐时间，其实是劳动法上所称的“工作日的间歇时间”，指的是在工作过程中给予劳动者的必要的休息和用餐时间。一般来说，实行一班制或两班制的企业、事业单位，其间歇时间应当在职工开始工作以后4小时左右开始，间歇时间供劳动者用餐和休息，通常为一至两个小时，但最少不应少于半个小时。
至于午休时间是否计入8小时工作时间，法律没有明确规定，因此，用人单位有权根据实际情况决定是否将午休时间计算在8小时工作时间内。但是，对于未将午休时间计算在8小时工作时间内的企业，需要注意的是，上述午休时间属于劳动者的休息时间，应由劳动者自行支配，企业应避免安排工作和随意占用。、
二、综合计算工时制
综合计算工时制，是用人单位因生产特点无法执行标准工时制，而采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8小时（或40小时），但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
根据1997年《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的举例，某企业经审批以季为周期综合计算工时，（总工时应为508小时/季，注：根据2008年新的折算办法，总工时应为62.5天*8小时=500时/季）。若职工在该季的第
一、二月份刚好完成了508小时的工作，第三个月整月休息。该企业这样做应视为合法且没有延长工作时间。
企业实行综合计算工时制，必须满足两个条件：一是，确实由于工作性质特殊无法执行标准工时制；二是，必须经过劳动行政部门的审批，未经审批的，用人单位不能擅自决定或与劳动者约定实行综合计算工时制。
1、可以实行综合计算工时制的员工
根据相关法律法规，下列劳动者可以实行综合计算工时制：
交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。
2、申请实行综合计算工时制的程序
企业实行综合计算工时制，除了要符合法律法规规定的可以实行综合计算工时制的情形，还必须向当地劳动行政部门提出申请和获得批准。各地对于综合计算工时制的申请和审批程序，都有明确的规定和指引，企业HR可以根据当地的要求准备申请材料。
对于这种打破常规的工作时间安排，一定要取得工会和劳动者的同意，并且注意劳逸结合，切实保障劳动者身体健康。
三、不定时工作制
不定时工作制，是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量劳动或是需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。
和综合计算工时制一样，企业实行不定时工作制，也必须满足两个条件：一是，确实由于工作性质特殊无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业；二是，必须经过劳动行政部门的审批。未经审批的，用人单位不能擅自决定或与劳动者约定实行不定时工作制。
1、可以实行不定时工作制的员工
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业可以对下列劳动者实行不定时工作制：
（1） 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作
（2）
（3） 无法按标准工作时间衡量的职工； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制
的职工。
2、申请不定时工作制的程序
用人单位申请实行不定时工作制，程序与本节前述综合计算工时制的申请程序一样。但这里HR需要注意例外情形，有些地区规定对高级管理人员实行不定时工作制无需通过审批。
不定时工作制的最大特点就是工作时间不固定，何时工作一律由员工根据需要自行安排，
企业以其工作任务完成情况来考核工作量。因此，对于实行不定时工作时的员工，不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、记考勤，更不能以员工未记考勤为由而按照旷工作出违纪处理。
Q：实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定？
对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工作分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可以安排其享受带薪年休假。
四、有关加班加点的规定
加班加点，即《劳动法》规定的“延长工作时间”，是指劳动者超出法定标准工作时间或企业规定的工作时间进行工作。加班一般是指根据用人单位的要求，在法定节假日、休息日进行工作，一般以天数作为计算单位。加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。
1、标准工时制下的加班
（1） 加点
加点，即在工作日8小时以外的加班。企业可以安排员工延时加班，但不能随意延长。《劳动法》规定，一般每日延长不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。企业安排员工延时加班的，应当支付不低于工资150%的加班报酬。
但是下列情况下的加班加点，则不受上述正常情况下延长工作时间的限制：
第一， 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要
紧急处理的；
第二， 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及
时抢修的；
第三， 法律、行政法规规定的其他情形。
（2） 休息日加班
休息日加班，即安排员工在休息日进行工作。员工的休息日根据法律规定和双方的约定具体确定，不一定是周六周日，有可能是一周的某一天，或者某两天。
企业安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班报酬；
（3） 法定节假日加班
法定节假日加班，即安排员工在法定节假日进行工作。企业安排劳动者法定节假日工作的，支付不低于工资300%的加班报酬。
2、综合计算工时制下的加班
在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8小时（或40小时），但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过部分应视为延时加班，应当按照不低于员工工资150%的标准支付加班工资；在综合计算工时制下，由于工作时间是综合计算，因此不存在休息日加班的问题。但是，员工仍然享受法定节假日，如果安排员工在法定节假日工作的，视为法定节假日加班，应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。
3、不定时工作制下的加班
不定时工作制下，员工可以自行安排工作时间，因此，原则上不存在加班的问题。但是，就员工在法定节假日工作，是否视为加班，各地规定不太一致。实践中，大部分地区规定，不定时工作制下的员工在法定节假日工作的，不视为加班。但个别地区有不同的规定。
第12篇：开始从事会计工作时间证明（优秀）
开始从事会计工作时间证明
姓名 （身份证号： ）自 年 月开始在我单位从事会计工作。
任职岗位 。
会计岗位请从下列选项中选择：
1.总会计师(或分管财务会计工作的财务总监)、2.会计机构负责人(或会计主管人员)、3.出纳、4.稽核、5.资本、基金核算、6.收入、支出、债权债务核算、7.工资核算、成本费用核算、财务成果核算、8.财产物资的收发、增减核算 9.总账、10.财务会计报告编制、11.会计机构会计档案管理。
本单位承诺上述信息属实，如存在不真实，愿意承担被证明人因我单位出具虚假材料产生的所有后果，并接受列入不诚信黑名单的处罚。
特此证明。
单位名称：
（单位人事部门公章） 年 月 日
第13篇：从事会计工作时间及岗位证明
从事会计工作时间及岗位证明
朝阳市财政局会计科：
我单位肖丽同志，于2016年9月（首次注册单位必须按受理之日起计算工作时间，不可提前）开始从事会计工作。现在总账（1.总会计师或分管财务会计工作的财务总监2.会计机构负责人或会计主管人员3.出纳4.稽核5.资本、资金核算6.收入、支出、债权、债务核算7.工资核算、成本费用核算、财务成本核算8.财产物资的收发、核减核算9.总账10.财务会计报告编制11.会计机构会计档案管理）会计工作岗位。
特此证明
（本证明必须与系统填报和受理表中的时间及岗位内容一致）
单位名称（公章）：
年
月
日
第14篇：医务室工作时间
Medical Room Working Hours
全职护士会每天与您在一起,如有不适可随时来访.医务室工作时间 Full-time nurse is available at all the working days and you could visit at any time if you feel bad.
全职护士（周一至周五）
Full-time nurse (Monday to Friday)
A.m.8:00-12:00 PM 13:00-17:00
兼职大夫（每周二，周四下午） Part-time Doctor
(Every Tuesday and Thursday)
P.m.13:00-17:00
GM Office & EHS (Environmental Health & Safety)
第15篇：国家规定工作时间
一、按照《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，经人力资源和社会保障行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但职工全年月平均工作天数和工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
二、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），“月工作日为20.83天”，折合成小时数即是166.64小时，因此工作时间平均计算后超过166.64小时的部分单位应给予补休或支付加班工资。
三、按照重庆市《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》（渝劳社办发〔2006〕124号）规定，加班工资基数可以约定，但不得低于当地最低工资标准。劳动合同有约定的，从其约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的标准确定；用人单位与劳动者无约定的，按照该劳动者加班加点发生前12个月平均工资确定，实际工作时间不满12个月的，按实际月平均工资确定。
四、根据《重庆市人民政府办公厅关于我市2009年部分节假日安排的通知》的规定：“10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日”、“10月3日中秋节调至10月6日”，因此，如果用人单位安排职工在10月1日、2日、3日、6日上班，则应支付300%的加班工资，重庆市主城区的企业职工在法定假日加班不得低于93.79元天，其余的4天中，10月4日则是休息日，10月5日、10月7日、10月8日则是休息日的调休，如果用人单位安排职工在休息日上班则应按规定给予补休或支付加班工资。
五、如果职工认为单位的工作时间制度存在问题，可以向工会组织反映；如果单位克扣职工应得的工资，则职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或向当地劳动争议仲裁委依法申请仲裁。
第16篇：工作时间报告
综合行政部：
根据目前各厂区实际情况，杨总在3月18日下午事业部生产负责人员专题会上指示，根据生产需要合理调整生产一线人员午餐及加班作息时间，同时对班车上下班时间提出调整意见，具体要求如下：
早班车到厂时间：8:00前到厂，下班提前5-10分钟发车。 午饭时间：各事业部生产一线人员 12：00——13:00
管理人员
11:30——12:00 事业部加班时间：晚饭19:00
晚班车发车时间：19:30
为提高生产效率，科学管理作息时间，更加有效地提高和充分利用工作时间，合理调整好职工的休息时间，请贵部给与安排。
制造部
2013-3-19
第17篇：厨房工作时间
云蒙庄园幼儿园厨房时间安排表（夏季）
7：10上班
7：50各班统计早餐人数 8：10吃早餐（各班老师协助） 8：40各班收拾餐具（各班级老师辅助） 10：00发放早点、统计中午就餐人数 11：00值班老师吃饭
11：20值班老师协助厨房分餐，分餐完成厨房吃饭 11：50各班收拾餐具（不值班老师协助）
12：00不值班老师吃饭，吃完饭自己的餐具收拾到指定位置 2：00上班 4：00下午点心 5：00下班
周一下午开全园例会后离开
周五下午下班前去办公室制定下周食谱
第18篇：民政局工作时间
民政局工作时间
单位地 址结婚 接待时间离婚 接待时间语音电话接待电话
黄浦 中华路1011号 周一至六 上午8:30-11:00
下午13:30-16:30 周一至四上午 8:30-11:00
下午13:30-16:30 631853556377791
3卢湾 鲁班路209号 周一至四 上午8：30-11：00
周一至五 下午1:00-16:30
周六 上午9：00-11：00
下午1：00-4：00 周一至四上午8:30-11:00
周六上午9：00-11：00 5302906653029300
徐汇 漕宝路80号D座三楼 周一至六 上午9：00-11：00
下午1：00-4：00 周一至三上午9：00-11：00
下午1：00-4：00 6432554264325543
静安 康定路405号(近陕西北路) 周一至五 下午13:30-16:30
周六全天 上午9:00-11:00
下午13:30-16:00 周
一、
三、五上午9:00-11:30 522882755228862
5长宁 延安西路2238号 周一至六 上午9:00-11:00
下午1:30-4:30 周
一、
三、五上午9:00-11:306270522062705589
普陀 铜川路1321号 周一至六 上午8：30-11：00
周一至四
周六 下午13：30-16：30 周
二、
四、五上午8:30-11:00
周
二、四下午14:00-16:305280361252564588×710
3闸北 天目中路749号71号二楼 周
一、
三、
四、六
上午9:00-11:4
5下午12:30-4:00
周
二、五 上午9:00-11:00周二上午 9:00-11:00
下午1:30-4:00
周四周五上午9:00-11:00 63805326535500
41虹口 玉田路195号 周一至六 上午8:30-11:00
下午1:30-4:30 周一至六上午8:30-11:00
下午1:30-4:30 96918382665523241
杨浦 江浦路667号
(近济宁路) 周
一、
二、
三、
四、六
上午8：45—11：00
周一至六 下午1：30-4：30 周
一、
二、
三、
四、六
上午 8：45—11：00 2501777725017798(结婚)
25017778(离婚)
闵行 七莘路750号 周一至五 上午8:30-11:00
下午13：30-15：30
周六 上午8：30-11：00 周一至五下午13:30-15:30 64886900
649849505453088
4浦东 合欢路2号(丁香路口)浦东新区市民中心一楼
东城壕路70号 周一至六 上午9：00-11：00
下午1：30-4：30 周一至六上午9：00-11：00
下午1：30-4：30 58984550
6875166768542222-81008 (合欢路)
6865152
2惠南镇城基路29号 周
一、
二、
三、
五、六全天
上午8:30-11:00
下午13:00-16:30) 周
一、
二、
三、五全天
上午8:30-11:00，
下午13:00-16:30 580124246801841
4嘉定 塔城路560号 周一至六 上午8：30—11：00
下午1：30—4：30 周一至六上午8：30—11：00
下午1：30—4：30 59528196结婚5952824
2离婚59528667
宝山 樟岭路2号南楼(近盘古路) 周
一、
三、
四、
五、六全天
(8：30-16：00 )周
二、
三、四上午8:30-10:30 5669982856699909
奉贤 南桥镇菜场路1169号 周一至六 8：30-16：00 周
二、
四、六上午8：30-11：00
下午1：00-16：00 5742180357420620
金山 朱泾镇临源街620号 周一至六 上午8：30-11：00
下午1：00-4：00 周一至六上午8：30-11：00
下午1：00-4：00 5732023757319540
松江 松江区人民北路73弄1号(松江区市民服务中心四楼) 周一至五 上午8:30-11:00
下午1:00-4:30
周六 上午9:00-11:00
下午1:00-4:30
(补领结婚证书接待时间同上) 周二至五上午8:30-11:00
下午1:00-4:30
(补领离婚证书接待时间同上) 37811890577275
52青浦 外青松公路6189号 周一至六 上午8：30-11：00
下午1：30-16：30 周一至六上午8：30-11：00
下午1：30-16：30 69714231结婚69714230
离婚6971367
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崇明 城桥镇翠竹路1501号 周一至周五及非国定假每周
六、国定假元旦、五
一、十一当天
8：30-16：30每周一至周五及非国定假每周六
上午 8：30-11：30
下午 1：00-4：305961130239611574.
第19篇：保安工作时间
重庆三飙服饰有限公司
保安工作时间和工资计算方法
为规范保安的工作时间，明确保安工资的计算方法，特对保安的工作时间和工资计算方法规定如下：
1.保安正常工作时间为26天制，每天工作12小时，即每月正常工作时间为26*12=312小时。实行综合计算工作时间制。
2.保安实行白晚班轮流工作时间制。白班工作时间为07：30—19：30，晚班工作时间为19：30—07：30。公司根据工作需要，可以适当缩短或延长每天的工作时间。
3.若当月出勤小时达到312小时，工资为2500元/月。当月超过312小时的，按1.5倍计算加班费。若当月出勤小时不足312小时，扣除相应小时数的工资。
4.正常工作每小时工资为8元/小时，即：2500元/312小时=8元/小时。加班工资则为8*1.5=12元/小时。法定节假日上班，当天另外计算2倍加班费。
5.保安若有请假，必须提前告知行政人事部，以方便行政人事部安排保安工作时间。在有保安请假期间，另外的保安必须服从行政人事部对工作时间的临时调整。否则，视当天为旷工。
6.白班2个保安轮流安排去饭堂就餐，以保证工业园区有保安值班。晚班保安给予4元每天的夜宵补贴。
制定：审核：批准：
第20篇：工作时间调整
调整工作时间通知
从2013-8-26起仓库恢复原作息时间：
上午7:30-11:00
下午12:00 -16:30
请各送、提货单位注意调整时间，相互转告！
上海**物流有限公司
2013-8-29
