推荐第1篇：超市管理人员每月工作考核制度
超市管理人员每月工作考核制度（暂定）
为使各层管理的工作做相对公平、公正、合理、透明的评价，为管理人员的职务晋升、薪资调整提供必要依据，为管理人员的职业生涯发展、培训方面提供参考意见。激励优秀员工，淘汰不合格员工，最终达到提升整个门店管理层的素质和水平。
一、考核周期：所有岗位均实行月度考核。
二、考核方式：所有月度考核均采用垂直考核方式，即由直接上级进行考核。与季度考核实行挂钩。
1、店长管理指标由总经理评定；其他部门指标统一由相关部门提供数据或直接由超市主管初评，店长复评，总经理签字生效。
2、各部门领班、组长、后勤人员、收货员、电脑员、工程组长由超市主管考核。
3、企划主管、超市主管、由店长考核。
三、考核责任：店长、超市主管为店内组织实施考核的第一责任人。第一责任人有义务按照规定督促各部门保质完成各项考核工作。
四、考核操作程序及时间安排：
1。超市主管在月底将各类表格填好相关内容后交给店长。店长将主管考核表、各管理层岗位考核表交总经理，并负责沟通、协调、组织进行考核，指导下期各部门工作。
2。店长次月2日之前收集各类考核数据，分类汇总成表后，2日呈给总经理审阅，并以签呈形式将相关需要处理的人员的建议报告和情况了解呈给领导审批定夺。
3。所有考核资料均及时归档处理。
五、各考核表适用的岗位划分：
各考核表均有相对岗位工作考核内容及考核人员姓名。
六、得分及奖金
得分统一为满分100分，奖金统一为满分330元
七、考核结果的运用：
1。考核结果应真实可靠，任何人不得以任何方式歪曲考核结果或虚报考核结果；
2。考核结果由店长整理汇总后，呈给总经理审阅
3。 其他特殊情况由店长有权力负责解释。
八、月考核表为暂定方案，具体内容不足或不合理之处由店长上报总经理审阅后进行修改。
推荐第2篇：每月工作
每月必项工作
1、在每月20日之前统计成品生产数量（成品库孔令霞）算其成本耗用。
2、成本核算表做好以后按其明细耗用开其领料单（可以参考上月我所开的领料
单）然后根据所开据的领料单依次登到原材料、库存商品及输液器三本账簿上 最后出仓库报表。
注：
1、统计产品数量时，合同 规格要分开统计，具体看范本（我的草稿）
2、如果销售数量小于生产数量及库存数量，应增加所缺数量；如果大于可不增
加。
每日必项工作
1、当天各个网银（农行、工行、建行）发生额应在第二天10点之前登记到银行现金日报表核对余额后发送SDWUZHOUYX@163.COM（符总的邮箱）。
2、登陆我公司QQ若有接收客户新合同 待张总确认下发内部合同即可做好内部合同让符总签字然后送到行政营销部。
3、每天的原材料发票和涉及到的原材料请款单价格做上标记。
4、每天的原材料发票应在发票后边开具入库单。
5、每天收到的原材料发票复印一份交给朱师傅。
6、如果孙姨有开票的 根据孙姨开的发票开发货清单。
资料存放：
1、我公司合同存放 我的电脑----本地磁盘E---山东五洲（业务员邵昭11S--；章
好洁115--；吕宁11V---；周乐祥11T--；吴丽丹11L--；洪都拉斯11—PO--；陈天航11A--；刘晓飞112--；郑亚东11B--；于迎春1---；葛明芳11Z --；周佳辉11CX--；陈彦119--）
2、成本核算表及现金日报表存放 我的电脑---本地磁盘E---财务
3、仓库报表存放 我的电脑---本地磁盘E---仓库报表
4、袁静代发工资模板 我的电脑---本地磁盘F---袁静
5、朱师傅资料存放：我的电脑—本地磁盘E—财务或者123文件夹里
我公司QQ：1649431370
密码：SDWZ2135559
公司邮箱：SDWZYLGS
密码：21355555
推荐第3篇：养殖场管理人员工作心得体会
养殖场管理人员工作心得体会
要善待职工
猪是活口，生长期短，吃、喝、病、死全由饲养员来管理，饲养员情绪的变化，对猪只的生长影响很大，为此我们必须善待职工。常言说“你敬他一尺，他敬你一丈。”在管理中，我常把职工当朋友，当兄弟看待。每天我至少到各班组巡视一遍，经常跟技术员、饲养员聊天，了解饲养情况，发现问题及时解决；交流饲养心得，传播饲养技术；总结饲养经验，提高饲养水平；掌握思想动态，认真帮助解决。通过聊天，管理者和被管理者，感情亲近了、思想沟通了、心情舒畅了、情绪高涨了、积极性提高了、效益也上去了。
严格消毒
猪场的病原多从场外传入，为防止病原的侵入，猪场必须严格消毒。(1)外来人员及返场职工必须先进消毒室消毒。(2)外来车辆入场必须用火碱水喷洒消毒。(3)猪舍内外要定期消毒。(4)猪舍门前要有火碱消毒池。(5)本场员工不得随意串舍。(6)集体活动后(如卖猪、转猪等)参与人员必须进消毒室消毒。总之要尽量把病毒、细菌拒之门外。
注意保健和温度
猪在生长过程中，难免会被这样和那样的病毒、细菌、微生物侵袭。为使猪只健康成长，防患于未然，要做好保健工作。为此，凡新转入一批猪(如产房转保育舍、保育转育肥舍)，首先由技术员根据这批猪的健康状况，制定其保健计划，如饮水中加什么药、料里加什么药、预防什么病、打什么疫苗、何时驱虫及剂量、时间等，饲养员好按时按计划进行。
温度对猪只的生长影响很大，尤其是产房和保育舍，一定要给予足够的重视。
量化管理
我场分五个班组，即配种妊娠组、产仔组、保育组、育肥组和一个饲料加工组，每组有一名技术员兼组长，负责本环节的工作，根据各组的特点，制定出各组的指标，各组再将指标分解到人。如配种妊娠组，一个技术员带四个饲养员，每个饲养员管理一栋猪舍，每舍存猪130头左右。从产房下床的空怀母猪开始，以配种后进那栋妊娠舍，就以那栋饲养员为主配备人员。他负责空怀母猪饲喂，查情，掌握配种最佳时间，并及时在其它饲养员的配合和技术员的指导下进行配种。然后赶入他管理的猪舍，进行饲喂。本舍有多少头猪，耳标号是多少号，计划用什么疫苗，什么时间注射，用量是多少，以及去螨、驱虫、消毒、喂料、补料等工作的时间、用量都由技术员一一列出具体计划，复写两份，交饲养员一份贴在舍内墙上。饲养员按技术员的要求进行工作。每干完一件工作，饲养员都要在计划后边作出记录。这样饲养员知道每天干什么，怎么干；技术员随时掌握饲喂进度，场长也好检查情况，等计算效益工资时，根据产仔舍的产仔率、弱仔率、死胎率、出生重量和母猪膘情等考核标准，进行效益工资核算。
工资与效益挂钩
为激发职工的积极性，我场实行效益工资。根据各环节的具体情况。在全场职工工资大体平衡的基础上制定出各环节工资标准，并把计算方法教给饲养员，使他先知道，养好这栋猪，可拿到多少工资，做到心中有数。 如保育这个环节。我场共四栋保育舍，每位饲养员管理一栋，每栋有保育猪350余头，从产房转入的10kg左右的仔猪经过45天的饲喂，要达到30公斤以上。我们制定的标准是，每增重1公斤，效益工资为0.1元。死淘率4%，多用1公斤料罚0.05元，节省1公斤料奖0.1元；药费(不含疫苗和粉剂)每转出一头为0.6元，节省按20％奖励，多用按10%处罚。这样每人平均工资大约在700元左右，若效益工资低于500元，说明该饲养员不负责任，该饲养员将被淘汰。
批量盈亏核算
我场实行的是全进全出管理模式。每舍为一批，每转一批，统计员就要对这批猪进行一次核算，看这批猪在这个环节里每公斤的成本是多少。
如育肥舍，一舍猪在320头左右，30kg上下，由保育舍转入饲喂80多天，增重到90 kg左右出售。根据记录，看增重、料比、死淘、用药(含疫苗、粉剂、消毒剂等)等情况一一算出，用量、单价、金额、再加上效益工资，分摊的水电、煤、杂品费用，看这批猪总共用了多少钱，除以净增重量得出在这个环节里、这批猪每增重1公斤的成本是多少，再分段累计出，这批猪从出生到售出每公斤的成本，(含空怀、配种、妊娠及所摊返情和公猪的费用)。最后对比市场实际售价，计算出这批猪盈利的情况。
经过这样的层层管理和核算，使老板知道管理者的成绩，也明白自己的猪场究竟盈利多少。 首页12尾页
推荐第4篇：每月心得体会（定稿）
每月心得体会
安然公司，成立于1930年，总部设在美国休斯敦。在2000年《财富》世界500强排名第16位，是美国最大的天然气采购商及出售商，也是领先的能源批发做市商。公司所属7家分公司分别负责运输与储存、国内天然气与电力服务、国际经营与市场开发、油气勘探与生产和再生能源开发利用等5个领域的经营业务。1996年公司总收入达到132.89亿美元，净收入达到5.84亿美元，总资产为162亿美元。 安然欧洲分公司于2001年11月30日申请破产，美国本部于2日后同样申请破产保护。但在其破产前的资产规模为498亿美元，并有312亿的沉重债务。过度膨胀的快速发展使其无法应对经济环境的逆转，而导致无法经营运作状况的恶化，以破产结束企业。从那时起，“安然”已经成为公司欺诈以及堕落的象征。
对于安然公司破产的原因，众说纷纭。但可以肯定，这是多方面因素综合作用带来的结果。其中企业的腐朽文化，应该是导致安然失败的深层次原因。因为企业文化，融化在员工的思想中，支配着员工的行为。分析安然的企业文化，不难发现其中存在的严重问题。安然文化造成了个人主义泛滥，扼制了团队协作精神的培养。缺乏团队精神，成为了公司前进的致命伤，而团队精神恰恰是实现创新的必备条件，因为任何个人都无法完成所有的工作。 “末位淘汰制”这种文化给员工打下了一种“只许成功，不许失败”的烙印。
推荐第5篇：每月工作对照
每月工作对照
1、编制招标文件，涉及技术、商务、法律等内容应该与有关部门共同研究确定要约条件；
2、收集整理项目计划及各分项工程招标计划，组织工程招标议标、洽谈，负责起草与招标议标有关的文件；
3、对各类合同总价或单价及变更价款审核提出专业意见，便于部门与公司领导作出决策；
4、定期到工地了解工程进度、质量状况，注意对合同履约单位的能力考核，随时掌握工程付款情况，对合同履约单位提出的合约问题做出口头或书面解释；
5、负责组织对投标单位的考察、考评活动，并按考察对象的工作程序要求完成书面记录；
6、复核各类工程进度款的申请，开具付款证书，完成签字手续，每月初前编制下月付款计划。
7、收集整理合作单位的扣款单据、凭证；
8、复核合作单位合同外增加项目、工程变更、现场签证费用，定期办理合同外付款手续；
9、负责对项目部和项目合同专员作合同交底工作；
10、对工程做技术经济分析，形成完整的资料供公司内部查询使用；
11、每个月初前，收集整理项目部上报的本月工程进度情况及下月工作计划。
××做抹房量化
推荐第6篇：每月工作总结报告
时间如白驹过隙，转瞬即逝!转瞬间，我在恩施市烟叶分公司城郊烟草站已经工作一个多月了，回忆起在这里工作的每一天，真是让我受益匪浅。在公司领导的培养、关心、鼓励和站机关同事的帮助、支持、配合下，我不断加强思想政治学习及公司规章制度学习，对工作精益求精，基本完成了自己岗位上的各项工作内容。下面我将自己在这段时间的工作内容、工作中存在的问题及收获、感想等做一个简要的总结。
一、主要工作内容
1.参与2012年全国烟叶收购暨现代烟草农业建设现场会的筹备工作
6月28日上午八点半在市公司报到后，热情细心的向经理便把我们送到恩施市城郊烟草工作站。跟郑站长碰面并进行简单自我介绍后，我们便投入了紧张的国会筹备工作中。在这期间我参与了142体系建设、GAP标准操作管理等的数据录入工作;参与了现代办负责的合作社建设资料整理归档工作;参与了烟草站大扫除工作;参与了7月10日现场会的接待工作。在公司领导和同事的共同努力下，2012年全国烟叶收购暨现代烟草农业建设现场会取得了圆满的成功。
2.跟随站长及技术员下乡了解烟叶生长、采收及烘烤等情况
7月12日，站长为了更好的锻炼我们，让我们更快成长、成熟起来，决定把我们分到各收购组去工作锻炼。临行前，市公司陈经理给我们四位新同事送了三句忠告：“吃苦耐劳、爱岗敬业、虚心请教。”同时还鼓励我们说：“这个世界是我们的也是你们的，但终究是你们的。同样烟草公司是我们的也是你们的，但终究是你们的。”带着陈经理的这翻真诚的话我来到了三岔收购组工作。
在三岔收购组工作期间，我根据技术员提供的抗洪抢险资料填写了烟农受灾统计表并撰写了新闻稿;跟随技术员在下槽坝、燕子坝、阳天坪下烟田跟烟农一起给烟叶打顶抑芽;帮三岔中心组周边片区的技术员整理2012年烟叶生产物资投入分配表; 协助技术员在村委会给烟农付工钱;跟随谭站长及技术员去水洞村、茴坝村、汾水村、鸦沐羽村询问、指导、检查密集烤房建设及烟农的烤烟情况;向技术员及烟农虚心请教后，帮忙采收晾晒烟叶。 3.学习GAP标准操作规范实施细则
通过上网查阅GAP的相关内容和向站机关领导同事的虚心请教，我初步了解了烟草GAP的概念;烟草GAP的目的及意义;烟草GAP的适用范围;烟草GAP管理规范及实施要点;烟草GAP试点工作建议等内容。
4.整理烟草企业生产安全标准化档案资料
7月27日州公司请来了专家对我们进行安全生产标准化操作档案如何建立的培训，然后去崔坝三天帮忙整理标准化生产的相关资料，回到城郊烟草站后至今，便在学习、整理烟草企业生产安全标志化的相关资料。
5.不断向书本求知，提高自己的专业素养。
在三岔工作期间我坚持每天挤出一定的时间读书学习，广泛汲取各种“营养”，不断充实自己。通过学习《大山有路》，让我对恩施烟草系统企业文化建设有了较全面的了解，再结合跟技术员下乡的经历，让我深刻体会到了“国家利益至上，消费者利益至上，烟农利益至上”的真正内涵;通过浏览《公文写作玉处理》，让我掌握了公文写作与处理的基本常识和要求;通过阅读《活在当下》，让我接受了一次心里的洗礼，让我明白要珍惜当下的时光，认真充实过好当下的每一天;通过实践Word、Excel、Powerpoint等办公软件的操作，让我对办公自动化有了初步了解。
此外，在工作学习生活过程中，本着“习惯决定性格，性格决定命运”的信念，我时刻提醒自己要先学会做人，再学做事。在工作期间，我本着谦虚谨慎、积极乐观、平易近人的态度迅速融入了集体生活中。一是尊敬领导和同事，积极主动帮领导和同事做一些力所能及的工作，搞好人际关系和塑造自己的形象;二是始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事请教，学习他们一丝不苟、任劳任怨的工作作风和处事方法;三是积极主动的打扫单位的公共卫生，让同事在干净、整齐的环境中工作;四是主动热情的与周围农户交流，了解当地的风土人情。
二、工作中存在的问题
1.对烟叶生产整个流程还缺乏全面了解
我并非学的烟草专业和农学专业，因此在真正接触烟叶生产时，还是有些陌生，部分生产环节仅仅停留在对理论知识的认识上，在实际操作过程中便束手无策了。还有部分生产环境根本不知道如何操作。 2.缺乏主人翁意识
在工作期间，总是以自己刚刚入职，很多东西还不熟悉不了解为由来逃避部分有难度的工作。同时在做有些工作时，还存在依赖思想，总是要等到领导或同事安排后才知道去做，没有真正树立起主人翁意识。 3.缺乏时刻记录的习惯
在领导安排某些工作或自己规划要做某些工作时，仅仅做到了耳朵听着，心里想着，没有意识在工作日志上记录下来，所以有些事情虽然当时能够记住需要去做，但过一段时间后便抛到九霄云外了。在以后的工作中要时刻提醒自己“好记性不如烂笔头，养成时刻记录的习惯。”
三、工作中获得的收获
虽说在这短暂的一个月工作中，我还存在诸多问题和不足，但这段经历让我收获到的东西是更多更珍贵的。这段工作经历不仅让我尽快褪掉了学生时代的散漫天真，融入到全新的工作环境中，也让我把自己的个人发展与公司的发展统一了起来;不仅磨砺了我的意志，也锻炼了我的能力;不仅提高了我的思修养，也强化了我的专业素养。同时，这段工作经历也教会了我要一是要做一个勤学好问的人，只有这样才能保证把自己的本职工作做到熟练和精通;二是在工作中要积极主动，多帮单位同事做一些力所能及的事情，因为只有付出才会有收获;三是要学会做人，有人说过“学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌。”这其实就是要求我们在工作中要放下架子，学会尊重人，搞好人际关系，在学会妥协的同时，也要坚持自己最基本的原则来塑造自己的形象;四是要认识到“学无止境”的真正内涵，做到潜心学习、多多积累，厚积薄发。
总之，在这一个多月的工作时间里，工作中存在的问题和不足将促使我加倍努力去改正，工作中的进步和收获将鼓励我更有激情的去工作，这些经历都将为我以后工作学习的进步和提高打下良好基础。
推荐第7篇：每月工作内容
每月工作内容
1-2日员工考勤表上报总经办，餐卡资料录入，底薪汇总。
3日楼层销售汇总，销售排名，绩效排名，汇总至商品部，本楼层将数据留存保管，以备年底汇总排名。
1-4日与核算室核对上月销售情况，核对完成后，将员工提成核算。
5日工资单制作，核对完成，人事主管，财务主管对考勤扣款等进行审核，无问题后交至各楼层助理再次审核。
5日楼层销售牌、绩效牌的发放。 当月楼层POP制作单总张数汇总统计后交财务部审核
6-7日楼层工资单交办公室进行最后审核
10日将离职员工社保情况（正常离职，非正常离职）工作联系单上报总经办，进行本月停办将本楼层押金扣满三个月的员工名单汇总工作联系单报财务部，财务部出具数据，员工签字后第二联自己留存，楼层登记清楚。
将楼层专厅物品扣款清单完成，上交核算室。将楼层罚款单汇总交至财务部。 10-13日将领取现金工资员工的申请报告汇总部门经理，总经办助理签字。
15日楼层自行盘点，下班前将数据汇总，次日中午15：30之前交至收货科 15-17日盘点差异调整，员工出错者视情况严重扣罚。
15日-20日供应商结算单下发及签字（要求员工收取时均签字确认）后的收回工作。 18日-23日楼层新进员工的培训工作，培训完毕后总结并交办公室。培训总结： 人数、内容、考核结果。最晚25日交办公室。
23-25日卖场整体大检查：设备设施、人员仪容仪表、三声服务、卫生、厅内服务设施（试衣间挂钩、拖鞋、已消毒字样、新品上市、店长推荐牌等）
25-30日各楼层将员工使用更衣柜情况与收货科验对，如有调楼层、离职者及时改正信息。如本月有调楼层者，将员工信息以工作联系报告单告知新去楼层主管，包括出勤天数、专厅提成、补助等信息。
30-31日月底各楼层配合大盘点，主管提前将所分楼层人员专厅安排好、盘点完毕后监盘人员签字确认，盘点数据表次日15：30分交收货科进行验对。明细盘点表员工需由监盘人员及当班员工签字，并交至楼层主管处留档。
汇总本楼层次月过生日的人员名单，准备购买生日礼物，员工过生日当日代表本楼层点歌祝福。
本月工作总结、次月晨会计划，月底最后一天交办公室。
季度更换员工天地、优秀员工资料整理、推荐。
推荐第8篇：店长每月工作
每月工作
1号把上月营业款登记表在电脑上做好后打印出来，店长签字确认后传真给结算员。 1号把上月的（考勤表、休假日记台账、销售统计表）电子版表格通过门店邮箱发到人力人员邮箱，并电话通知。待人力人员确认无误后，将电子版表格打印出来，员工手工签字确认。
1号将上月每日日结作业和刷卡单、刷卡结算单整理归档，衬衫袋封面写明X年X月刷卡单留存。
2号早上去银行打印基本账户账单，即上月营业款对公明细。
然后根据根据营业款登记表、费用明细表把资金月报表、加盟商货款汇结确认表做好，四张表格要认真核对无误。
之后将加盟商货款汇结确认表、费用明细表打印出来，店长签字确认后传真给加盟商，并电话通知其签字确认后回传门店。
最后将月度经营明细表格、原始票据、对公帐单、汇款单、存款单等整理整齐，包装在衬衫袋中，用记号笔注明“X年X月经营明细”保存，备查。
2号做月报表，通过门店邮箱发送给主管。
2号在网上货运做顾客满意度调查统计。
3号把考勤表、销售统计表、请假审批表、休假日记台账、签到签退本全部原件手工签字确认后，配上每月台账封面，装订好，快递给人力人员。
江苏省江阴市华士镇海澜服装工业城 门店人事部 XXX收
快递费门店出。
3号做上月货品分析表，通过门店邮箱发送到主管邮箱。同时，向全店人员报告上月货品分析情况，掌控销售节奏。
4号将上月门店日志、进销存、每班一查表等整理好，衬衫袋包装好，记号笔写明“X年X月门店日志”。
5号安排好本月所有员工休假时间。
13号之前核对水费和电费，并通知加盟商打款缴费
17号做本月上旬的货品分析表，发到主管邮箱。同时，向全店人员报告上月货品分析情况，掌控销售节奏。
18号左右会有工资单传真至门店，确认无误后将工资单、补助单传真加盟商，并电话通知其确认打款。之后按工资单上给每个员工及时发工资，要有银行的回执单（要盖章的）。
最后，所有人在工资单、补助单上签字确认，门店保留复印件。工资单原件和银行回执单原件寄给结算员。（可等到21号做过销售结算确认单之后一起寄）。 20号之前核查本月的人事方面是否有变动，并及时将对应的人事变动资料汇报人力人员。将本月社保明细表做好，发送到人力人员邮箱。
21号做销售结算确认单（周期是上月21日至本月20日）盖好章确认无误后，传真给结算员。如无误，将工资单原件、银行回执单原件、销售结算确认单原件寄回公司结算部对应结算员。
23号左右门店进行盘点，所有员工共同参与，货品盘点到规格，如有金额差异，找出原因，当天解决完毕。
推荐第9篇：每月工作流程
每月工作流程
一、每月初1－2号将本片区“汇总表”中所有业务人员有发货的业务单位上月的发货明细打出，同时打印一份本片区的上一月份的回款明细，交段总。
二、月初办理本片区业务人员当月的业务费用借款。借款办理完毕后，按借款单第三联登记，整理归档，登记借款汇总表。
三、每隔两至三天从系统中导出本片区发货，相应粘贴到2013年汇总表中，同时对应的抄写发货单到账本，不定期将账本发货明细与汇总表、发货未开票核对是否相符。另各单位回款要及时录入表中。
四、收到发票要对应的销发货账本、发货未开票表、汇总表。提成一月一清，每月月底要交当月提成报表。
五、投标保证金办理完毕登记到投标保证金登记表中，同时未中标超三个未退回的保证金，要打电话催业务员办理退回。购买标书借款办理完毕后，登记到业务员借款汇总表。
六、及时完成业务员随时要代办的其他工作事项。
七、所用的报表都存在电脑Ｅ盘中，借款资料等都存放在柜子中的文件夹内。
2013年3月28日
推荐第10篇：每月工作要点
每月工作要点
1---15日，报税期，各财务人员要保证报税资料的正确性并上报及时。若出现错报漏报等情况，应在报税期内及时处理。每个客户的纳税申报表必须及时打印备查，包括：增值税纳税申报表、附加税纳税申报表、财务报表。
16---17日，及时准确登记各个单位的收入、税额上缴、税种上报情况。
18---25日，各项工作的统筹、规划时间，最重要的是：核对每一个一般纳税人单位的进销项，进项不全者要及时通知客户。 26---30日，月末结账期，第一工作是一般纳税人的进项票认证工作，各财务人务必保证认证结果的准确无误，超过5份的进项票打印“认证结果通知书”。若有发票认证不通过的情况，应及时告知客户。
25---次月5日，收单期，此时要将客户开具的发票、发生的费用票据取回做账并及时出具财务报表，提前告知客户本月应纳税额及税负等关键因素。
第11篇：管理人员心得体会
学习《第一线管理者》心得体会
一口气把此书读完，深有感触，全书以提问牵引与实际的管理实践联系甚为紧密，此书还非常确定的回答了一个问题“作业长是第一线经营者？”答案是肯定的。作业长是是第一线的经营者和第一线管理者。书中将“经营者”的定义扩大为能为对企业间竞争进行指挥的。我认为，现代意义的经营者、管理者可以有更为宽泛的理解，即拥有“管理、经营需求”的人均可称之为管理者。这是一个泛概念。例如一个清洁工，他需要管理自己的工作以及支配自己因以怎样的方式和时间来完成工作，只要自身有“管理、经营”这方面的需求，那么，我认为他就可以称之为管理、经营者，至少是自我管理、经营者。第一线管理者的内容涉及生产管理的方方面面，将现场生产管理科学化、规范化和系统化。通过学习，我感受颇深，总结以下几点。
一、工作要有创新。我们在激烈的行业竟争中，要想站稳脚，要想有更大的发展那就要在行业中寻求新的突破，寻求新的利润增长点。要做这到点我们必须要有新的管理思路新的观念来引导我们。
二、任何工作都要有规范化，但不合理的规范也容易束缚人的行动，如何利用有效的制度来规范行为，来使项目团队都能理解工作内容和目标，能按部就班的开展工作，并且在出现问题时候知道按什么流程去反映和解决问题，是一门学问。更要长久的积累和学习。我们公司一些新制定的规章制度目的也就是使所有人遵循同一标准。
三、人与人之间最重要的就是沟通。作为生产现场的第一管理者或者说是作业长一定要不怕沟通。要和团队所有人沟能，和部门沟通，也要和领导组织沟通。只有沟通才能够争取到开展好工作的必要条件，也有利于现场生产管理的进行。其实沟通说起来容易但做起来是最难的。
四、工作有计划进行，在实施中就要勤于检查工作。生产现场管理的核心就是控制变化！所以我们要经常到工作环境中去，也就是工作第一线。去了解目前的工作进展，了解工作中的异常和不足问题。及时的发现问题，查找问题发生的真正原因所在。不能只听到问题就开始责问，这样不利于问题的解决。而我们最重要的是真正解决好问题，这才是过程控制的关键所在。
五、一个好的团队离不开好的激励机制。作为第一线经营者或者是工作中的第一线管理者也好，必须时刻了解团队人员的心态和工作情况，在有必要时作一些对工作对激励有效的活动或者要求，来增加团队的凝集力。
六、做所有工作要持之以衡，有些人对工作刚开始时充满了激情但工作中遇到了困难就退缩了，更谈不上会有一个完美的结局。
我们只有在工作上技术创新，在沟通上观念创新，在工作中管理上创新，那么我们就找到了作业区工作的发展方向，也就找到了企业盈利的增长点。同时我们在工作中一定要把复杂的问题简单化，简单的问题流程化，流程问题再次优化，惟有条理清晰，方向明确工作才会做得好。现在的竞争不只是人才的竞争，还有观念和思想的竞争。正如
华罗庚说过：中国企业要靠两条腿走路,一是技术，二是生产经营。知已知彼，百战不殆，有效的运用生产经营这一手段，自我才会有进步，企业才会有发展。
第12篇：园长工作每月提示
来源：南京教育信息网一月：
到了一月份，学期工作已接近尾声，园长除继续抓好平常的教育教学、后勤保育等工作，还应重点做好放冷假前的各项工作。
1、催促教师对半年的教育教学效果作检查、分析，力求正确而全面地掌控每一个幼儿各方面的发展状态，在此基础上，填写幼儿在园情况汇报单。要求汇报单既能反映各年龄段幼儿发展的主要特点，又具有每一个孩子的个体特点。小班主要反映幼儿对集体生活的适应情况和一些基本的生活、行为习惯；中班主要反映幼儿对班集体的情感、态度、行为，在游戏中的爱好、表现等；大班主要反映幼儿的学习习惯、能力。
2、有针对性地对幼儿进行冷假安全教育及生活常规教育、春节礼节教育，放假时每位幼儿领一张反映冷假生活情况的记载表。
3、各班教师采取预约谈话的方式，对比幼儿情况汇报单分别与家长具体交谈，分析幼儿的特点、获得的进步、应留意的主要题目、冷假里的教养方式等等。要求与每一个家长都谈话，谈话也可按幼儿类型分组进行。
4、统计冷假留园人数，安排好值班表，制定出值班要求和幼儿活动安排。后勤分管职员检查冷假班所需各项物品、备用药品的供给情况，并对全园装备、门锁等作安全检查，及时备齐修理所需的各项物品。
5、回还盘点借用的教玩具、图书资料、电教装备等；安排管理职员照看各班的动、植物；检查和添购新学期所需的各种物品和资料等。
6、做好年终工作总结，在群众、部分总结的基础上，召开园务委员会，认真讨论分析一学期来幼儿园各方面的工作情况，学期结束时由园长向全园教职工汇报。
7、根据平时的考核、测查情况和学期总结情况，公道地发放年终奖金，以调动全园教职工的积极性。
8、教师按年级组集体备课，为下学期工作做预备。要求在分析幼儿现状的基础上，研讨新学期的保教目标、阶段目标，重点安排好第一个月的保教计划。
另外，园领导在冷假中还应做以下几件事：
1．轮番到幼儿园值班，建立教职工联络网，以便有事及时联系。
2．春节前后慰问离退休、生病或有其他特殊情况的教职工及其家属。
3．根据需要，有重点地走访一些教职工家庭。
二、三月：
一、做好开学前的预备工作
1．召开教工大会，公布新的学期计划和实施要点，讨论全园大事、教工福利等题目。
2．资料室、保健室、总务室向各班分发所需的教玩具、学习用品、清洁消毒材料、备课笔记本，等等。
3．各班教师根据全园工作计划，结合本年龄组计划和本班实际情况，制定班级第一阶段具体工作计划。
4．斟酌到开学后可能出现的情况，有重点地进行家访。
5．局部调剂班级墙饰和生活区域，清除不符合季节特点的陈腐布置，在活动区提供新的玩具、材料、磁带等。
6．出黑板报，告知家长新学期幼儿园的工作重点、家长学校工作计划、家园联系方法及收费通知等。
7．绘制祝愿小朋友长大一岁、欢迎小朋友来园的宣传画。[!--empirenews.page--]
二、组织好开学初的保教活动
1、让幼儿在“又长大一岁”的喜庆气氛中进园，对幼儿进行常规教育。
2、观察、了解幼儿的身体健康状态和各种习惯，搜集有关家庭成员，包括支属、邻居有没有疾病的信息，有针对性地防病治病。
3、做好春季传染病的预防工作，特别是留意空气消毒和幼儿的穿着。
4、结合“三八”妇女节，展开尊敬父母、老师和各行各业劳动妇女的教育活动。
5、捉住季节特点，引导幼儿观察早春的季节变化的特点，帮助幼儿积累感性经验。
三、加强计划调控
1．制定幼儿园各个部分工作计划，构成本学期配套的计划体系。
2．召开家长委员会会议和家长会，更新“家长园地”内容。
3．每位教师（或科研课题组）根据上学期研究工作状态，修订、调剂研究计划，落实具体措施，保证研究项目顺利、保质完成。
4．各班按计划对幼儿发展水平进行又一轮观察、记录。
5．工会、妇委会联合举行庆“三八”活动。
四、后勤工作要点
1．制定全年度财政收支预算。
2．结合物价和幼儿伙食情况，分析幼儿营养供给和伙食费收支状态，需调剂改进的提出实施意见。
3．花工继续做好树木施肥、修剪工作，并有计划地栽植新品种。 四月：
一、利用大好春光，增进幼儿全面发展
1．各年龄班根据幼儿认知特点和心理发展水平，积极引导幼儿观察春季特点，感受动物、植物、气温等的变化。
2．应用多种活动内容和情势，激起幼儿酷爱大自然的情感，发展幼儿感受美和表现美的能力。 3．组织春游，活动前后要留意教育的连续性，活动中要留意安全，教育幼儿保护环境，相互关心。
二、加强春季卫生保健工作
1．春季气温变化大，应特别留意幼儿活动前后、昼寝等环节的护理，衣服不能减得太快，早晚尤应重视，以防幼儿受凉。
2．加强空气消毒工作，预防上呼吸道传染病，如晨间幼儿口腔喷醋溶液，适当服用大蒜。
三、结合春季人们的劳动和“五一”节，安排有关的教育活动
1．观察成人劳动，了解人们劳动的意义。
2．熟悉人们劳动与生活的关系，初步知道“五一”是国际劳动节，小朋友也有一双能干的手，可以学做很多事情。
3．“五一”节前举行春季运动会。
四、组织好教师的业务学习
根据一学年及本学期的科研计划要求和业务研究重点内容，组织教师学习有关理论和兄弟园的经验，制定教研实践活动的评议标准，如体育活动评议标准，游戏活动评议标准或半日活动评议标准，帮助教师把新的教育观落实到实际操纵进程中。
五、家长工作要点
1．加强家园联系，具体指导家长如何带幼儿踏青、旅游、观察、饲养，如何加强春季护理和预防春季传染病。
2．各班安排各具特点的家长开放日活动。
六、教工活动
行政和工会配合，组织教工踏青活动、清明节前后的凭吊活动和慰问革命老先辈活动。[!--empirenews.page--] 五月：
一、配合儿保所做好一年一度的幼儿体检工作。留意事前通知，使幼儿在体检那天尽可能出勤。体检后分析每一个幼儿的健康状态，并与有关班级的教师及幼儿家长联系，相互配合，做好蛔虫、沙眼、贫血、蛀牙等的矫治工作。
二、月初小结学期阶段工作。各部分对比学期工作计划，检查实施情况，并视具体情况对学期工作计划作局部调剂、补充。
三、五月中、上旬，一是结合国际劳动节，有目的地通过参观、访问、慰问、劳动等多种活动及艺术手段，对幼儿进行爱劳动、爱惜劳动成果、酷爱故乡等教育，让幼儿感受四周环境的变化，从中取得积极的情感体验。二是制定出“ 六一”活动的方案，如“小能人”比赛活动、游园活动、庆祝联欢活动，让师生及家长做好节日前的预备工作，使幼儿在参与预备、迎接活动的进程中取得积极的情绪体验，并得到能力上的进步。
四、深进展开教研活动。根据研究重点，进行年龄或全园***流，并做理性的分析，肯定进步和好的做法，提出改进意见，从而不断端正教师的教育思想，进步教师的保教技能。
五、更换“家长园地”资料，做好家访工作，组织家长学校专题讲座，小班可以讲“良好的行为习惯要从小培养”，中班可以讲“非智力因素在幼儿成长中的作用”，大班应请小学低年级的优秀教师主讲“如作甚幼儿进小学做好预备”。
六、“五四”青年节，组织团员、青年展开积极、健康、有益的活动。时间通常是半天，幼儿园的党员、老中年教师尽可能为他们顶班，通过活动激起团员青年的进取精神。
七、职员提早做好夏令防暑降温的预备工作，如检查用电安全，检测电风扇等电器，消毒游泳池，预备幼儿嬉水用具、防蝇灭蚊设施、师生的防暑用品，并检查房屋是不是漏雨。
八、充分利用一切有益条件增进幼儿体智德美全面发展。如展开丰富的创造性游戏，组织好幼儿的种植、饲赡养动，鼓励教师积极组织幼儿和家长共同参与的远足、小小运动会、小制作等活动。
九、对承当幼儿实习任务的班级教师进行指导，组织他们学习实习计划和每一个步骤的安排，并对实习课题和如何开评议会提出具体要求。同时，向实习老师提出实习要求、师德要求，并介绍保教工作的有关制度、规定，安排好实习老师的生活。 六月：
一、安排好种植活动，为下学期幼儿的观察、收获活动做预备，如中班幼儿种植并管理好黄豆、丝瓜、辣椒、花生等。
二、展开好夏季卫生教育、安全教育和防暑降温等工作，如增加玩水装备和教材；保证幼儿喝温开水、汤；避免肠道传染病；灭蚊蝇，等等。
三、组织好家长教子经验交换活动，可按年龄班进行。会前，教师要了解家长的教子情况和育儿要求，与家长委员会成员共同确定专题，并预约重点发言，以保证会议质量。
四、进行学年保教质量调查和分析，以掌控本单位保教质量的实际状态。
1．班级教师根据本班计划和个人研究专题作全面的或专题的调查，园领导对各年龄班作专题抽查。
2．重点对毕业班作全面的调查，以了解毕业班幼儿的发展水平和趋势（可与往届毕业生作比较）。测查方法视教师人力和幼儿人数而定，可全部测查，也可部份抽测。[!--empirenews.page--] 3．测查前帮助教师进一步明确测查的指导思想，以真正求得实际的情况，避免出现弄虚作假现象。
4．组织好对家长的调查工作。调查内容可以根据幼儿园工作重点确定，如服务态度和质量；体育卫生和保健；幼儿某方面的发展水平；家园联系情况等。
5．实事求是地分析各种数据，在肯定成绩，找出不足的基础上，对造成不足的缘由作进一步的分析，以利于教师队伍的建设和幼儿园的管理。
五、做好幼儿发展情况汇报单的书写工作。教师应在斟酌全面发展的基础上，根据幼儿实际发展水平重点反映某些特点，如小班突出幼儿参加各项活动的态度及表现，独立生活能力及个性；中班突出幼儿游戏的表现和水平，思惟能力和想象能力；大班突出幼儿的学习习惯、责任意识、自信心。教师先写出初稿，园长应对全部幼儿的汇报单初稿亲身审阅，并积极提出建议。
六、园领导制定出新学年班级设置范围计划，做好新生报名前的登记工作。
七、组织庆“七·一”活动，事前对教工和大班、中班幼儿进行有关爱党、爱国的教育。
八、指导教工根据各自的研究专题，思考论文（或总结）的具体提纲，并整理有关的资料，如幼儿作品、活动录相、家长调查材料。
九、各班做好暑假有困难幼儿情况的摸底、登记工作。
十、后勤部分制定放假前物品的整理、回还要求和时间安排；计划暑假校产维修、采购工作；小结半年各项收支情况，并向有关部分和家长汇报。
十一、给实习教师写评语并欢送他们。七月：
一、开好几个会
1、大班幼儿的毕业欢送会。可以根据不同的情况举行毕业仪式或毕业汇报会、联欢会等，让大班幼儿接受园长、教师和中小班弟弟mm的祝愿。幼儿园和毕业生还可互赠记念品，以留下永久的记念。毕业班幼儿还应留下通讯资料，以利于今后对教育质量进行跟踪分析。
2、有关教职工的会议。
班组总结会。各班组根据本园评选优秀班组条件或学年工作重点进行总结，反映本班组在团结、班级工作、保教质量、对幼儿园的贡献、班级管理、节约勤俭、家长工作等方面的特点、经验和存在的题目。
班组汇报会。各班组将总结情况向全园汇报，以利于相互学习，或面对面地分析题目。
全园总结会。在放假前一天召开，园长根据园务会的分析、总结，回顾一年的工作成绩，肯定经验，表彰进步，同时就有关幼儿园建设方面存在的普遍题目提出批评意见。
二、抓好几项安排
1．帮助家长安排幼儿假期生活。各班教师加强与家长的交换，帮助家长为幼儿建立公道的作息制度，家园一致培养幼儿良好的习惯。教师还应对近期请假的幼儿家访，送汇报单及幼儿用品。
2．安排好暑假困难班工作。放假前公布暑假班的地点、值班职员和收费情况，预备好所需用品、玩具，并制定暑假班幼儿作息制度（包括活动安排）、值班须知等。
3．安排好暑假活动日程。包括领导轮番值班时间、交总结的时间、返园的时间、后勤工作进度、行政会安排等。[!--empirenews.page--]
三、组织一些活动
1．行政和工会负责人的走访活动：对离退休职员、新职工及家中有特殊情况的教工进行走访、探看和慰问。
2．教职工的文娱、旅游活动。这些活动视单位财力及需要确定。
3．教职工论文、总结的审阅、修改活动。对有关本园重点研究课题的论文、总结应组织一定的人力进行重点修改、补充、论证，使重点研究项目的内容能在理性上得到升华。
4．毕业生返园活动。有计划地安排往届毕业生回园，由原带班老师组织他们交换毕业后的生活学习情况。园长可举行家长座谈会，向家长了解孩子升小学后的适应情况及各方面的发展状态，以便有的放矢地做好幼小衔接工作。
5．军民共庆活动。“八一”节前慰问共建单位的官兵和本单位职工中的军属。
四、为下学期的工作做好几项预备
1．新生录取工作。通报新生录取情况、新生体检时间、报到须知等。
2．新学年人事安排。安排前应有的放矢地做好教职工的思想工作。如全园职员变化大，或退休职员、新调进的职员多，可到9月份返园时再作全部安排。八月、玄月：
放暑假，职工返园后组织开学各项工作。十月：
金秋十月是幼儿活动的好时机。园长应通过管理进程，让幼儿在充分地与四周环境的相互作用中，得到积极、主动的发展。要指导各班教师展开好一系列以幼儿为主体的活动，具体包括：
1、继续展开爱祖国的教育活动。结合社会环境中的有益条件，让幼儿了解祖国的建设成绩、各行各业人们为国争光的事迹和祖国的优秀文化传统。相干活动有“争当幼儿园的小小升旗手”、“祖国特产”、“民族大联欢”等。
2、充分利用秋季特点展开活动。（1）观察活动。组织幼儿观察秋天花、树、草的变化和昆虫等。（2）种植活动。大、中班进行园地种植，可播种菠菜、茼蒿，或移种菜秧等。小班幼儿可每人种一棵大蒜。（3）秋游，选择有益于幼儿活动、秋季特点明显的自然景点，让幼儿旅游。（4）参加秋收秋种。下旬组织大班幼儿参加秋收秋种，并可以让幼儿参加拾山芋，收玉米棒、豆子等力所能及的劳动。（5）小制作活动。组织幼儿利用秋叶、芋头、萝卜、山芋等进行美工创作。
3、预备幼儿秋季运动会。此项活动也可在十一月初进行。要做好运动会的各项预备工作，如提早确定运动会的主题。主题应反映下述不同方面：发展基本动作，寓德于体，寓智于体，家长参与，汇操表演等。
除重视幼儿活动外，园长在保教工作管理方面还要侧重抓好以下工作：
1、组织好教研活动。制定教科研计划，请有关专家来园做讲座，将理论学习与教学活动结合起来。组织教师在互看教学活动的基础上，重新的教育观、儿童观的高度，分析该活动是怎样增进幼儿发展的。
2、把握班级常规性教育工作的进展情况。班级环境要根据教育内容及时丰富和更换。要保证幼儿创造性游戏的质量和数目。要公道设置活动区域，提供游戏材料。要做好幼儿发展的评估工作。
3、了解保健工作情况。主要了解：消毒制度执行情况，幼儿保护视力更换坐位情况，各班进食量，营营养析情况，健康出勤及安全情况等。[!--empirenews.page--]
4、重视保育工作和后勤工作。分别召开保育员、厨房职员、总务职员座谈会，了解他们的需要、意见。
5、组织家长开放日活动。让家长观察、了解幼儿进园、分班后的活动内容、活动方式、自己孩子的发展状态等。活动后，园长、班级教师留意听取家长对活动的意见。
另外，多与新来的工作职员和新提拔的年轻干部谈心。 十一月：
十一月是秋冬交替之际，且日温差大，应积极地加强幼儿保育工作，具体包括：加强晨检和了解四周地区流感等病情信息。一旦发现某病的第一例病症或传染源，应及时采取消毒、隔离等措施；重视幼儿服装的及时增减；昼寝的盖被备毛巾被、薄被两种，便于随气温变化更换；特别加强有秋冬易病发史（如气管炎、哮喘）幼儿的关注和照料等。
结合十一月份学期过半和节日特点，应做好以下工作：
1、听取班组工作汇报。各班组根据学期工作计划重点，结合班级工作情况汇报。汇报应反映班组内成人工作情况和幼儿发展情况，既反映成绩也反映存在题目，也可提出希看园领导给予帮助的事宜。汇报可在全园进行，也可在组长之间进行，还可单独进行。全园进行可更好相互交换，组长之间进行可研讨题目，单独进行便于园长和各班针对性地磋商。汇报后园长应在全园会上作小结，肯定成绩，提出下半学期的希看。
2、全国性教研活动。在上月分年龄组举行教研活动的基础上，推举代表在全园进行交换和研讨。
3、进一步进步制定计划和记录效果的质量，针对具体情况帮助能力弱的教师和新教师。
4、继续做好家长工作。结合教育要点更换《家长园地》，进行家访。组织好家长学校的讲座，小班可讲“家庭教育在幼儿成长中的地位和作用”或“幼儿卫生保健知识”，中班可讲“如何开发幼儿智力”或“如何培养心理健康的幼儿”，大班可讲“如何培养幼儿良好的学习爱好、习惯和能力”或“自信心的培养”等。
5、结合重阳节组织好幼儿爱老、敬老的活动，如慰问本园离退休教师、慰问敬老院长者。
6、组织年龄班之间的部份玩具交换活动。
另外，还需做好的工作有：党、政、工联合举行重阳节慰问老同道的活动，根据每个月营养核算情况调剂幼儿伙食，根据进食量计算对食量少的班及幼儿分析缘由，采取相应措施；月底时做好幼儿御寒保热工作的物资预备，如购煤、检查和添置火炉等用具，对炉、热气管等作安全检查；对越冬花卉进行管理，检查落实情况。 十仲春：
一、幼儿的保育教育工作
1．御寒保热：
(1)加强厨房和班级管理两个重要环节，努力保证幼儿吃热饭、热菜、热汤。如：控制饭菜出锅时间，减少幼儿洗手和吃饭间的等待。天气酷寒时，可让幼儿吃盖交饭。
(2)重视冬季取热安全，不论是煤炉、热气或其他取热装备，均需有可靠的防护措施，并应对幼儿进行必要的安全教育。
(3)做好冬季传染病的预防和隔离工作。要留意室内空气流通和定期消毒，做到早晚开窗对流，幼儿在班时也应有适当的窗户开启，以利于新鲜空气流进。[!--empirenews.page--] (4)常常利用冬日宝贵的阳光，晒幼儿被褥等物品。
2．积极锻炼：
增加活动量较大的晨间体育活动，如球类、跑步等，锻炼幼儿体质和意志。锻炼时要留意幼儿手脸的保护，可适当搓擦。还要避免因衣服多、活动量大而出汗过量。活动时留意风向。
3．展开多种活动：
利用冬季特点观察自然景象，做结冰实验，做冰花，打雪仗，堆雪人等。
二、迎接新年
1．进行迎新年“长大一岁”的教育活动，让幼儿知道祖国建设新成绩，师生共同进行环境布置等。元旦前举行全园性庆祝会或游园庆祝活动。
2．利用政治学习、工会活动组织教职工泛论国家的进步和发展，交换本地区和国内外大事记，互致新年祝辞等。
3．结合年终个人或班组工作小结，展开评优、评先进等活动，使优秀的更上一层楼，令人人感觉自己在进步，鼓励大家在新的一年里做出更大的成绩。
4．与共建单位（如部队等）展开慰问、联欢活动。
三、教研活动
通过交换工作计划、教育计划、效果记录、教育笔记等，增进教职工相互了解、相互学习、扬长避短。展开小型的研讨活动，肯定成绩，找出题目，改进工作。
四、家长工作
加强对家长的宣传，帮助家长了解冬季公道保育及锻炼的意义与做法，保证幼儿坚持每天按时起床（不睡懒觉）、按时进园（不迟到）等。要求家长与保教职员配合，共同管理好幼儿的大衣、帽子、手套等物品，回家时不遗忘、不丢失。听取家长对幼儿园冬季保教工作的意见。
五、后勤工作
1、积极做好御寒保热的物质供给工作，并特别留意用电、用火安全。加强检查，发现情况及时处理。
2、进行年终账目结算、审核，并按不同项目向上级、本园职工或家长公布。
3、做好绿化工作，对园内树木进行修剪和施基肥。
4、协助班级做好动物、植物的越冬护理。
第13篇：幼儿园每月工作安排
第二学期幼儿园每月工作安排表
二月份：
1.安抚幼儿情绪，加强班级各项活动常规。（第一周2月21日至2月28日） 2.开学报名、缴费，各兴趣班、假日班报名。（第一周2月21日至2月28日） 3.开展各类培训工作（主、副班、保育、新操、阅读、英语）及学习各类制度{第一周2月21日至2月28日} 4.有秩序地发放教学用品，幼儿学习用品，（第一周2月21日至2月28日）
5.制定学习各项工作计划（第一周2月21日至2月28日）
6.加强班级卫生清洁，做好各项安全检修工作。（第一周2月21日至2月28日）
7.编排、学习新早操。（第一周2月21日至2月28日）
三月份：
1.班级幼儿常规抽查.（第二周3月1日至3月8日）
2加强班级卫生消毒，做好手足口病与甲流的预防工作。（第二周—第五周3月1日至3月29日
3.庆“3.5学雷锋、3.8节（我爱妈妈绘画长廊）、3.12植树节”活动。（第二周3月1日至3月12日）
4.召开新学期全园家长会、选举家长委员会成员。（第三周3月14日） 5.开展班级操作材料制作评比。（第四周3月22日）
6.跟班指导教师开展教学活动。（第五周3月25日至3月29日）
7.“文明礼仪班级”评选 。（第五周3月25日至3月29日））
8.后勤人员培训、学习。（第五周3月25日至3月29日））
四月份：
1.结合清明节、5.1节开展有关的主题活动。（第
六、
七、
八、九周4月1日至4月30日））
2.做好迎年检的各项工作。（第
六、
七、
八、九周4月1日至4月30日））
3.班级环境创设评比、班级早操抽查（第
六、
七、
八、九周4月1日至4月30日））
4.教师教学观摩活动（第
六、
七、
八、九周4月1日至4月30日））
5.“文明礼仪班级”评选（第
六、
七、
八、九周4月1日至4月30日））
6.后勤人员培训、学习。（第
六、
七、
八、九周4月1日至4月30日））
五月份
1.幼儿园新早操比赛。（第十一周5月10日） 2.开展6.1幼儿体检工作。（第十二周5月14日）
4.做好迎6.1各项准备工作。(第十一周至第十四周5月1日至5月31日) 5.班组幼儿剪纸比赛。（第十三周5月24日）
6.开展幼小衔接工作。(第十一周至第十四周5月1日至5月31日) 7.“文明礼仪班级”评选(第十四周5月31日) 8.后勤人员培训、学习。(第十一周至第十四周5月1日至5月31日)
六月份
1.开展6.1节庆祝活动及开展家长开放日活动。(第十四周5月31日)
2.做好下学期招生工作及假期留园班工作。(第十五周至第十八周6月3日至6月28日)
3.“文明礼仪班级”评选。（第十八周6月28日）
七月份: 1.对教学内容进行全面复习并进行测评。（第十九周7月1日至7月5日） 2.做好幼儿评价、评选优秀家长。（第二十周7月8日至7月12日）
3.学前班毕业典礼及幼儿教学汇报展示活动。（第二十二周7月26日）
4.召开期末家长会。（第二十一周7月19日）
5.对幼儿进行暑期安全教育宣传工作。（7月1日至7月31日 6.教师技能、技巧考核。7月30日
7.上交各项总结、教育笔记等，做好本学期的资料归档工作。（第十九周7月1日至7月5日）
第14篇：幼儿园每月工作安排
第二学期幼儿园每月工作安排表
二月份：
1.安抚幼儿情绪，加强班级各项活动常规。2.开学报名、缴费，各兴趣班、假日班报名。
3.开展各类培训工作（主、副班、保育、新操、阅读、英语）及学习各类制度
4.有秩序地发放教学用品，幼儿学习用品， 5.制定学习各项工作计划
6.加强班级卫生清洁，做好各项安全检修工作。7.召开新学期全园家长会、选举家长委员会成员。 8.编排、学习新早操。 三月份：
1.班级幼儿常规抽查
2.加强班级卫生消毒，做好手足口病与甲流的预防工作。3.庆“3.5学雷锋、3.8节、3.12植树节”活动。 4.开展班级操作材料制作评比。 5.跟班指导教师开展教学活动。
6.各级组开展电子琴弹奏、伴奏学习。7.“文明礼仪班级”评选 。 8.后勤人员培训、学习。 四月份：
1.结合清明节、5.1节开展有关的主题活动。2.做好迎年检的各项工作。
3.班级环境创设评比、班级早操抽查 4.教师教学观摩活动 6.大班幼儿情景故事比赛 5.“文明礼仪班级”评选 6.后勤人员培训、学习。 五月份
1.迎接市、镇年检工作。2.幼儿园新早操比赛。 3.开展地震安全演习。
4.做好迎6.1各项准备工作。5.班组幼儿剪纸比赛。 6.开展幼小衔接工作。 7.教师电子琴弹唱比赛。 8.“文明礼仪班级”评选 9.后勤人员培训、学习。 六月份
园内幼儿剪纸比赛。
2.开展6.1节庆祝活动及开展家长开放日活动。3.大班毕业典礼及幼儿教学汇报展示活动。 4.做好下学期招生工作及假期留园班工作。 5.“文明礼仪班级”评选 七月份: 1.对教学内容进行全面复习并进行测评。 2.做好幼儿评价、评选优秀家长。 3.召开期末家长会。
4.对幼儿进行安全教育，放暑假。
5.教师演讲比赛（班级特色、亮点介绍）
6.上交各项总结、教育笔记等，做好本学期的资料归档工作。
第15篇：民警每月工作小结
以科学发展观统领纪检监察工作，坚持“从严治党，从严治检”和“两手抓，两手都要硬”的方针，紧紧围绕检察工作主题和总体要求，坚持标本兼治，注重治本，认真抓好党风廉政建设责任制的落实。并进一步围绕“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动和巩固深化创建学习型检察院等各项工作，抓好今年的党风廉政教育、纪律作风教育，促进了我院检察队伍整体素质的提高，保障了各项检察工作的顺利开展。主要抓了以下工作：
一、抓好党风廉政建设责任制的落实工作，做到责任到位
我院党组按照区委和市检院关于党风廉政建设责任制的工作部署，认真执行《检察机关党风廉政建设责任制实施办法》，切实加强党风廉政建设责任制工作的领导。年初，结合本院实际，制定了《XX年党风廉政建设责任制及自身反腐败工作任务分工表》，将《廉政准则》内容纳入其中。实行了由党组书记、检察长为总负责人，分管领导为直接责任人，负责分管范围内的党风廉政建设工作任务的落实。做到了机构健全，人员到位，职责清楚，责任落实。
将党风廉政建设工作纳入年初制定的目标管理，做到把党风廉政建设责任制工作同其他各项检察业务工作融为一体，年初统一安排，半年有小结，年终有总结，实行了奖惩逗硬。
落实领导和部门责任。继续实行了检察长与副检察长，副检察长与分管部门负责人分别签订《党风廉政建设责任书》和《廉政承诺书》的方法，并认真落实监督管理“倒查制”，使领导干部“一岗双责”真正落到实处，为进一步抓好我院党风廉政建设责任制的落实奠定了基础。
二、抓好教育预防工作，规范干警执纪执法行为
上半年，我院采取各种形式，认真抓好全院干警的廉政教育、纪律条规、职业道德教育和预防工作。组织全院干警认真学习贯彻《党员领导干部廉洁从政若干准则》，要求全院干警特别是党员领导干部要深入学习理解和认真贯彻执行《廉政准则》的各项要求，严于律己，洁身自好，自觉接受监督，严格要求配偶、子女及其他近亲属以及身边工作人员，坚决杜绝违反《廉政准则》行为的发生。
坚持每月召开一次以上的对干警进行党纪、政纪、检纪教育学习会。结合开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动和巩固深化创建学习型检察院等专项活动，认真组织全院干警学习党的xx大、xx届五中全会和中纪委、省纪委、市纪委全会精神，不断深化“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题。
认真执行中政委的“四条禁令”、高检院“禁酒令”、“九条卡死”、“六条规定”、省委政法委的“约法三章”、省院的“八条禁止性规定”等，使全院干警分清了是非界限，坚定了政治立场，牢固树立了“立检为公，执法为民”的执法观念，增强了全院干警公正执法意识和爱民意识，进一步增强了干警拒腐防变能力，规范了干警的执纪执法行为，进一步树立了正确的世界观、人生观、价值观，促进了各项工作的顺利开展。
三、加强检务督查，促进干警严格执法
全面推进检务督察工作，狠抓办案安全防范和“禁酒令”等纪律规定的执行。今年开展检务督察3次，开展了对执法办案、检风检纪、警械警车管理等方面的专项督察，把监督工作贯穿于办案全过程，逐步把对执法办案活动的监督，从事后监督扩展到事前监督和事中监督。进一步增强安全意识和检察纪律意识，规范警车驾驶、警灯警牌挂置、车辆停放等行为。加大对办案制度、规定、纪律执行情况的督察力度。在院局域网廉政建设栏，挂出廉政建设、警示内容文章18篇。使全体检察干警增强执法依规定、办案按程序、用权受监督的意识。
第16篇：财务工作每月总结
财务会计月度工作总结及计划
每月的月初末是每个会计最忙的时候，每月的工作结果都要在这几天归集，编制报表，进行纳税申报。每天都在和时间赛跑。充实着自己的工作生活。我喜欢的一句话：服务就是服务于公司、服务于员工、服务于客户以促进公司开拓市场、增收节支，从而谋取利润最大化，所以这也是盛华热力有限公司所以员工共同的目标。在我们各部门积极配合下我们有序地完成了供暖期最后的一个月，为了使财务工作进一步的提高，为了把供暖工作做的更好，月工作做如下简要回顾和总结。
一、会计基础工作 (1)做好基础工作，根据本月发生的业务归集编制记账凭证、编制报表、并且申报纳税。 (2)采暖期临近结束，核对账目是必做的一项工作，从中找出漏记、多记的
错误，更好的把账目核对清楚。 (3)通过给我们提供热源的河北盛华化工有限公司核对账目，我们即时的核对出多记的水费，并开具出热费专用发票，合理的计入成本。 (4)处理财务有关往来问题，并严格对审批单进行复核把关，对不合理的发票即时提出。
二、加强工作水平(1)认真执行《会计法》，进一步加强对自己财务基础工作的水平，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理。 (2)要正确合理的避税，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。 (3)勤于学习，不断提高自己的职业素养与技能，积极响应两会的指导路线，并且学习领会两会给我们企业带来的好政策，领悟两会的精髓，学习营业税实行的有关政策，认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。 (4)通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。 (5)不断学习、改变自己、更新知识、转变观念、完善自我，跟上时代发展的步伐。
三、下月计划
(1)编制报送2011年度报表，发现问题，解决问题，总结经验。 (2)整理2008—2011年凭证并装订存档。 (3)采暖期结束归集整理采暖费记账收据联并装订。 (4) 积极配合各部门工作，提前做好供热工程的准备工作。 (5) 合理的调配和运用资金，使得财务状况有条不紊的进行。篇二：财务会计月度工作总结怎么写
财务会计月度工作总结怎么写 xx月来，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，月的财务会计个人工作总结如下： xx月顺利完成的工作：
1、以认真的态度积极参加西安市财政局集中所得税培训，做好财务软件记账及系统的维护。
2、及时准确的完成各月记账、结账和账务处理工作，及时准确地填报市各类月度、季度、年终统计报表，按时向各部门报送。完成了税务申报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。
3、对各类财务会计档案，进行了分类、装订、归档。 xx年学习方面和个人修养和综合素质的提升：
1、认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。
2、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。
3、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合能力不断得到提高。
4、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。 xx月中仍然存在的不足：
尽管我们圆满完成了今年的各项工作任务，但必须看到工作存在的不足：
1、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的效果。
2、忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工作制度少，工作有广度，没深度。
3、理论水平不高，当前社会财务会计知识和业务更新换代比较快，缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习，导致了财务会计基础知识和财务会计基础工作缺乏，影响来工作水平的提高。
xx月严格履行财务会计岗位职责，扎实做好本职工作：
1、善于总结，提出自己的意见和建议，为领导决策提供准确依据，不断提高单位管理水平和经济效益。总结经验，建立健全良好的工作机制。
2、不断学习、更新知识、转变观念、完善自我，跟上时代发展的步伐。篇三：财务部月度工作总结
公司财务部月度工作总结
提供一篇月工作总结，为您提供帮助！
进入八月份以来，公司财会部根据公司的工作任务要求，认真落实了各项具体工作，基本上完成了公司领导交办的各项任务，现将八月份个人工作总结报告汇报如下： 1.关于招聘项目部及仓库会计人员，落实培训工作的情况。
在公司行政领导的关心及办公室积极配合下，目前公司财会部新来了几名大专以上的会计人员，为我公司各项目部及后勤仓库配备了有生力量，经过一段时间的会计岗位培训，这些新来的同志基本上达到了公司成本核算工作岗位管理要求，可以分配到各项目部及仓库工作，具体的分配请公司行政部门统一开工作岗位介绍信到各项目部和仓库报到；有关到岗人员每月具体工作的要求有公司财会部统一布置，做到内部报表口径一致，账表清楚，分析合理。从而来提高我公司成本核算工作的质量，充分发挥会计人员是企业经济参谋的作用，不断完善企业内部报销制度，为企业的发展和升级打下良好的基础管理工作，提升公司会计管理水平。 2.关于公司租赁材料核算的专题分析情况。 3.往来账款核对工作情况。
往来核对工作是我们财会部平时比较忙的事情，因目前各项目部工程进度较快，大量的建筑材料进场，以及各类施工机械进场作业，其发生的材料和台班费签证单据都来公司审核对账，为此我们财会部一直以公司利益为准绳，随时满足供应商的核对要求，不吊难，守信用，认真核对每笔业务，保证了下道工作流程的顺利进行，取得了供应商的好评，树立了企业形象。
4.现金管理方面。
我公司的现金流量是比较大的，每当工程款到位后出纳工作就很忙，一天要提几次款，为了防止差错和事故的发生，我财会部多次在会议上强调要注意安全，提高防范意识，但至今还存在一些问题，如当天提款数额随意性较大，造成银行预约困难，不能保证提款支付，影响工作展开。因些我们建议各部门用款前做好计划提前告诉财会部用款总额，让我们有时间向银行预约，从而来保证大家的用款，确保工程进度，使各项工作能顺利的开展。 5.目前存在问题及下阶段的工作安排。 a.目前财务部兼管的社保人事档案工作还不尽人意，资料存放随意性大，保管工作不符合
要求，随着公司人员的不断增加，资料会越来越多，因些这项工作必须加强管理，为了确保个人社保资料不丢失，我们建议公司行政部门调拨一只有锁的柜子，做到缴纳社保费的员工人手一只档案袋，登记好袋中个人资料和有关证件，集中存放，方便查阅，保护个人隐私，防止无关人员随意查阅，请公司领导重视此项工作。 b.下阶段公司财务部的工作重点主要是放在会计人员到岗后，运用网络系统远程查阅的方法来控制各项目部及仓库的成本和库存情况，具体的工作要求是： （1）当日发生的各项现金收支业务，经办人员应按公司的现金报销制度，填制有关报销凭证，项目部及后勤部负责人签字确认，会计审核后方可登记现金日记流水账（电脑账），手续不符的会计人员拒绝报销。
（2）项目部及后勤部负责人发生的用于工作上的业务招待费及支出，不管有正式发票和无正式发票的单据，包括自制的白条单据，一律必须填制相关报销凭证，并注明经办人、事由、金额及公司相关领导的签字认可，会计人员审核无误后，才可登记现金日记流水账同时记入间接费用明细账上的相关子目。 （3）项目部及后勤部工作人员经领导批准向公司财会部领用的备用金，其请款单据需另外复印一份交各自的会计入账处理，以便月终时会计人员根据各人的实报单据（有正式发票的部份），列出报销金额及领款人清单，报到公司财会部审核开具收据入账，同时冲减个人备用金借款往来账目，从而减少项目经理及后勤负责人的报销烦恼，集中精力管理好施工生产及后勤服务工作。
（4）会计人员每天必须认真审核业务凭证，登记日记流水账（电脑账），正确反映费用支付渠道，月末完整反映现金流向(包括有票和无票凭证金额)。另外月终各各项目部材料保管员应根据当月收发料凭证，注明数量、单价、金额编制材料收支报表报各自的会计处理，会计收到收支报表后，进行分类编制材料成本报表（网上传递），公司汇总编报备案。报告截止日期定为每月五日。 （5）后勤仓库当月发生的费用性支出,由保管员月末编制收支报表交会计处理，会计收到后编制电脑费用报表网上传到公司网站，平时会计应及时登记仓库当天发生的各类材料的手工明细账，月末结出各类材料的收支结存明细，编制电脑版的库存明细表，用无线网络系统上传公司网站，供内部传阅，方便大家了解公司材料信息。减少库存量，提高企业资金周转率，取得更大的经济效益。
（6）各项目部及后勤仓库的废品处理，我们的意见是：a、有再使用价值的物资在工地集中整理好后，办好退库手续运到后勤仓库保管；无使用价值的废旧物资经公司领导批准，后勤部监督在工地现场直接进行出售，取得的收人必须交公司财会部入账，不得私自挪用，如确需要使用应办理请款手续，公司领导同意签字确认后，会计才可入账处理。b、固定资产出售必须先打报告，由公司派人现场检测确认，用统一的鉴定表格签好字，盖好公章，法人笔字认可交公司财会部进行会计业务处理，不允许随意私自处理，这关系到企业的经济利益，也不利于税务机构的年终审查，请各部门注意这一原则。
以上各项工作我们刚开始试行，在往后的实际操作中肯定会逢到各种问题，希望大家多提宝
贵意见，我们将不断改进工作方法，做好个人工作计划，方便操作，科学管理，服务前方，共同为江苏工民添砖加瓦，争取更大的经济效益而努力奋斗！篇四：财务部6月工作总结及下一步工作计划
财务部2015年6月工作总结及下一步工作计划
一、工作完成情况 (转载于:财务工作每月总结) 1.做好财务基础管理，及时完成各项日常工作
每日按时完成银行明细表、每日资金计划表、银行余额表、付款申请呈审单的编制及报送工作，及时完成各项原始凭证的审核、资金支付、费用报销、发票开具、记账凭证编制等日常工作。
2.顺利完成企业各项财务报表编制及财务分析编写工作
按照集团公司管理要求，本月按期完成财厅快报、国资快报、内部交易表、合并报表说明、各项费用统计表、月度财务情况说明、财务分析、月资金使用滚动计划表等报表及分析的编制及上报工作；
3.阶段性完成2014年度各项税费的缴纳核实、纳税评估工作
在公司李总、庄总的主持下，配合税务部门完成了上年度各项税费的缴纳核实及纳税评估工作，并对评估报告中提出的我公司少缴纳的个人所得税条款进行了一一说明，和税务部门进行了深入沟通。为我公司税务风险的控制打下良好基础。 4.完成部分往来账款清理工作
对以前年度的往来账进行了核查，对部分超过两年无业务
往来且金额较小的往来账进行了核销，对部分往来科目进行优化，减少了双边挂账，将时间较长的呆账、死账进行了处理。 5.进一步加强财务人员管理工作，对部分岗位及工作进行了调整优化
在综合考虑各财务人员的职业素质、工作能力等方面，对部分岗位及工作进行了调整，以进一步加强企业财务核算水平、确保各岗位人员能人尽其用、发挥最大优势，将企业财务管理水平进一步提升。
二、存在问题
1.会计核算基础数据准确性有待提高
会计核算要求及时、统
一、准确，以能反映企业的真实运营情况，由于各财务人员并不直接参与到企业的采购、生产、销售中去，造成与各部门的衔接不到位，信息反馈不及时，会计核算基础数据准确性不高。 2.财务管理制度不健全，缺乏相应的财务工作指导流程
由于财务管理统一由大银海管控，造成本企业对自身的财务管理制度、流程的建立、执行等积极性不高，各项财务管理活动基本沿用集团的财务管理制度，未对部分管理制度结合本企业实际情况进行优化，缺少相应的制度执行流程，对企业及部门的工作指导不到位。 3.财务人员专业素质有待进一步提高，对企业的生产工艺
流程了解不够
各财务人员基本具备会计工作技能，但缺少进一步深入发现问题、分析问题、解决问题的工作主动性及能力，大部分财务人员对财务管理的理解还停留在基本的账务处理、报表填报等层面上。因部分财务人员无生产型企业的工作经验，对企业的生产工艺流程了解不够。 4.财务分析不到位
大部分财务分析都只对财务报表进行流水式的说明，未对存在的相关问题进行深入的分析，缺乏对企业的经营管理实质性的帮助。 5.对于闲置资产、报废资产的管理与处置工作不到位 未设置专门的台账对企业的闲置资产进行管理，对闲置资产对企业的利润影响分析不到位，造成企业的相关分析数据失真。
三、下一步工作计划 1.加强会计基础工作
及时与各业务部门沟通，加强对各项基础数据的审核工作，确保收集数据的准确性，及时对相关业务进行账务处理，做到账实相符。 2.完善财务管理制度，优化各项财务工作流程
结合企业实际情况，对集团的相关财务管理制度进行完善，
优化各项财务工作流程，出具相应的工作流程图，以更好的服务于企业。 3.加强对财务人员的培训及考核工作
组织财务人员到生产车间进行学习交流，进一步了解企业的生产工艺流程，委派部分财务人员参加集团公司举办的会计培训班及沟通交流会，加强与集团公司的沟通交流，提升自身的财务专业水平。 4.加强财务分析工作
提高财务分析水平，使得财务分析更加实用，注重结合企业生产经营本质性来进行分析，重点关注企业管理层对财务分析数据的要求，力求财务分析全面深入，能为管理层提供高质量的决策依据。
5.加强对闲置资产、报废资产的管理处置
设置专门的台账对企业闲置资产进行管理，做好闲置资产对企业利润影响的分析。篇五：财务会计月度工作总结
财务会计月度工作总结及计划
每月的月初末是每个会计最忙的时候，每月的工作结果都要在这几天归集，编制报表，进行分析，每天都在和时间赛跑，充实着自己的工作生活，做好公司的增收节支，从而谋取利润最大化，也是我们盛唐华液商贸有限公司所人员工的共同目标，为了使财务工作进一步提高，月工作作以下简要回顾和总结：
一、会计基础工作
（1） 做好基础工作，根据本月发生的业务归集，编制记账凭证，编
制报表。
（2） 月末核对账目是必做的一项工作，从中找出漏洞，有错误的，
更要把账目核对清楚。
（3） 处理财务有关往来问题，并严格对审批单进行复核把关，对不
合理的报账发票即时提出。
（4） 做好产品进销存报表，并分析产品的畅销品与滞销品，虽然现
在是淡季但也要做好这一关，为销售旺季打下良好的基础。
二、加强工作水平
（1） 认真执行《会计法》，进一步加强对自己财务基础工作的水平，
规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审批，强化会计档案的管理。
（2） 要正确合理的避税，及时发现违背税务法规的问题，并予以改
正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。
（3） 勤于学习，不断提高自己的职业素养与技能，认真学习财经方
面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。
（4） 不断学习，改变自己，更新知识，转变观念，完善自我，跟上
时代发展的步伐。
最后，我对公司的发展和今后的工作充满了信心和希望，为了能够制定更好的目标，取得更好的成绩，在今后的工作中，我也会尽我所能，不遗余力做好自己每一项工作。
第17篇：会计每月工作流程
会计每月工作流程
1、每月底之前，增值税专用发票进项抵扣联要认证，最好20日前认证一次。若有不符事项及时退回，重新再开具合格增值税专用发票（注意密码区不可折叠，不可涂改有污迹）。
进项发票的认证，如果你单位购货时取得了增值税发票，月末前持发票的抵扣联去税务局进行认证。
2、每月1日—10日（各地抄税日按照当地国税部门要求办），一般纳税人要抄税。抄税，月末终了，根据当地税务规定的抄税时限（一般是次月的1-5日），将当月已经开具使用的发票信息抄入到IC卡中，然后打印出纸质报表并加盖公章，持IC卡和报表去税务局大厅进行抄税。
◎→就是每月大约1～5号到税务局去抄税
◎→就是把当月防伪税控开出的销项发票到税务报税
抄税时需要带：
1、IC卡（已在开票系统中写抄税）
2、当月的所有的销项发票
3、还有最后一张空白的发票
4、当月开具的负数发票（作废发票）所有的联次都要带去的，还有说是收回的正数发票
5、发票购领卡
3、每月5日之前，一般纳税人要报税，好领购发票。
4、每月10日之前，纳税申报（国税、地税，一个都不能少。若有运费税，先向国税申报运费税抵扣报表）。一般纳税人远程电子申报；小规模纳税人，电话申报：按12366，根据提示音进行纳税申报。纸制报表一个季度送一次，一式三份。
5、申报个人所得税不要忘了带上工资明细表复印件。
6、每月8日之前报送统计报表给市统计局。
7、每年4月15日、7月15日、10月15日、1月15日前申报上季度企业所得税。
8、每年2月15日前申报上年度企业所得税，当然要先通过审计部门审查。
9、每年2月15日前要记着地税的上年度自核自缴工作，同时要注意国税有没有这一要求。
10、每季度结束后的10日内要申报按销售额计算交纳的“水利基金” 。
11、4月份要申报按职工人数和单位定额计算交纳的“水利基金”。
12、5月份要申报按4月份的工资计算交纳的“在职职工教育费附加”。
13、“房产税、土地使用税”于
3、
6、
9、12月10日前在市地税申报各季度税金，有的地方按年申报。
14、“车船使用税”在交养路费时收取。
15、防洪基金按照收入的0.1%收取，一年分两次收取。
16、副食品基金按照职工人数×24元收取。
17、残疾人“保障金”按照本市上年职工平均工资×1.6%×人数
18、一般纳税人CA数字证书服务
第18篇：文员每月所做工作
文员每月所做工作：
1．月初制做员工考勤报表（公司及加气站）在我的文档-公司-2012年考勤报表里；
2．月初将车辆行驶记录及充加油卡记录扫描发给能投余风，扫描件压缩存入D盘车辆行驶记录里；
3．月初制做非财务报表（在D盘行政管理表格上交文件夹里）发给能投蒋启丽；
4．月初制做招待费用台账（在D盘招待费用台账里）发给聂广盈；
5．月初将各科室上报的报表按类别存入D盘各科室本月工作总结！下月工作计划文件夹里；
6．月底收集各科室办公用品申购单及公司需购买办公用品，统一采购；
7．每周一制做周工作报表（D盘蒙城公司周工作计划表文件夹里）；
8．每周一制做周工作会议纪要先发给陈总，确认后再发给周总（D盘蒙城公司会议纪要文件夹里）；
9．记录好周总考勤。
第19篇：每月主要工作安排
每月主要工作安排：
九月份：
1、做好新学期幼儿报名工作，各项教育教学工作逐步进入正常
2、结合第二十五个教师节，开展“我的成长故事”征集与评选活动，做好“感悟童心——我的成长故事”
3、完成区域教育现代化和幼儿园各类统计报表的上报工作
4、制定幼儿园各项工作计划
5、家长园地、自然角及班级主题环境创设
6、上交各项论文及案例，参加各级评比
7、开展园本教研及课题研究
8、做好安全检查工作，开展安全教育主题周活动
10、广播操、韵律操评比活动
十月份：
1、开展学科组“同题异构”教学展示及园本教研活动
4、各年级深入开展区域游戏活动
9、开展班级工作家长民主评议活动
十一月份：
5、期中各项工作检查
4、半日活动开放
5、进一步开展学科组“同题异构”教学展示及园本教研活动
十二月份：
2、进一步开展学科组“同题异构”教学展示及园本教研活动
3、参加新区教研调研活动
4、班级常规评比月活动
6、圣诞亲子联欢活动
二零一零年一月份：
1、幼儿综合素质测评活动
3、进一步开展学科组“同题异构”教学展示及园本教研活动
4、青年教师汇报课
5、布置期末结束工作，完成各项总结
6、做好各项资料的整理与归档工作
第20篇：店长每月工作事项
店长每月工作事项
1、每月1号上交：月底总结，考勤，请假单，所需要的表格清单，门店人员配置，下月用人计划名单，顾客意见，服务巡查表，煤气单，训练跟进表，生日蛋糕跟进表，营销活动跟进表，促销产品跟进表，新产品跟进表，专管员巡视本，培训计划，过岗情况，上月报废率，上月下半月三部门质检表
2、每周一和周四整理店内报销事项
3、每月25日准备店内水电费报销事项和次月店长工作计划
4、每月开四次店长领班会议
5、每月月中、月底各一次全体大会
6、月底给员工做绩效考核和考勤事项
7、每月10号前做鉴定及整改工作
8、每月11，21次月1日把店里营业情况、报废率发短信给专管员
9、每月月底写营业总结
10、对员工的月末总结作出相应的回应解决和了解
11、与各部门负责人谈话了解工作进展
12、每月1号抽查月末盘点工作的准确度
13、每月23号完成下月工作计划与商圈营业分析报告
14、每月29号完成员工的月份考核绩效及完成下月人员排班排休表等
15、每月月底最后一天由店长完成易耗固定资产、材料、成品盘点的工作
16、每月跟进员工天地栏的制作，鼓励员工发表自己的作品
17、门店每月26号写下个月的培训计划
18、每月月底最后一天由店长统计跨月预定的蛋糕金额
19、跟进员工过岗情况
