推荐第1篇：香园村党支部调研报告
大河乡香园村党支部学习实践科学发展观活动调研报告
——设施农业专题调研
2009年我村根据开发区工委、管委会和大河乡党委、政府做好2009年农业和农村工作的意见，以及大力发展“3211”产业的部署，在科学规划、发展节水高效农业的前提下，围绕农业增产、农民增收这一主题，积极推进农业结构的战略性调整，强势推进“3211”产业，全力做大做强设施农业这篇文章，把工作的出发点和落脚点着力放在增加农民收入上，使设施农业发展呈现了良好的发展势头。近期，结合开展学习实践科学发展观活动，香园村党支部带领全村参学党员纷纷深入设施农业园区了解情况、开展调研。现将此次调查情况报告如下：
一、设施农业发展基本情况
（一）搭建种植情况
截止目前，全村共搭建大拱棚860 栋，面积400亩。涉及2个组,其中以碱井组所占面积较大。从分布上看有庭院分散种植和村主干道旁集中种植两种形态。大拱棚日光温室每年可种植2-3茬蔬菜，主要种植品种为黄瓜、西红柿、芹菜、辣椒等，同时间种白菜，油菜、萝卜等。
（二）效益情况
1、经济效益。
大拱棚日光温室的经济效益：一般每栋棚面积为0.2-0.4亩,单棚年产值8000-20000元,平均年投入3000—8000元（包括棚模、棚杆、种子、农家肥、化肥、农药），年纯收入3500-7000元。如乌沙塘设高效施农业园区的塑料大棚，平均每棚0.3—0.4亩,一般单棚纯收入3500-6000元。今春效益最好的农户0.35亩大棚仅在春季一茬黄瓜就卖7000元,估计年产值能达到14000元左右,是一笔可观的收入。
2、社会及生态效益。
有效补充开发区及周边市县蔬菜淡季市场供应，平抑蔬菜淡季市场价格；更为重要的是发展拱棚设施农业对于解决我乡乃至开发区年均降水量200㎜左右、水权指标为1.5亿方、灌溉定额为每亩366.5方、水资源不足制约发展的问题具有重大而深远的意义。面对水资源短缺、结构调整矛盾突出和周边市县迅猛发展的竞争差距在不断拉大等严峻挑战，开发区工委管委会按照自治区第十次党代会关于加大设施农业发展的意见，立足实际情况，把推进农业产业结构战略性调整，发展节水高效生态农业作为强区富民的根本举措，提出推进“3211”产业发展的思路，而就现实发展情况来看，设施农业恰是拉动“3211”产业发展的四架马车中的领头军。发展设施农业首先可以达到节约用水、合理利用有限水资源的目的；同时，设施农业显著的经济效益又成为农业发展和农民增收的一大亮点；第三，发展设施农业还能保护和有效利用土地等各种资源，使得资源要素配置合理；最后，从产业发展之初我们一直倡导绿色健康的可持续发展模式，力求为社会提供更加丰富的无污染、安全、优质的绿色健康食品，这样的发展模式下我乡的设施农业势必会朝着全面协调可持续的方向发展，成为农业发展和农民增收的持久动力。
（三）2009年设施农业发展的新起色
观念的落后是我村发展设施农业、调整产业结构的最大障碍。前些时候，部分农民思想守旧，对农业结构调整顾虑重重，习惯于传统的耕作方式，对农业结构调整发展设施农业心存顾虑，极大地阻碍了设施农业的顺利发展。针对这些情况，村党支部、村委会首先将调整干部、群众的思想观念作为首要工作来抓。通过召开村干部大会、农业农村工作会议、农业结构调整现场会、典型示范观摩会等多种形式，帮助干部、群众分析发展设施农业、调整产业结构的背景，拓展发展设施农业和结构调整的思路，增进群众对结构调整重要性和必要性的认识，增强结构调整的紧迫感，从而促使群众自觉发展设施农业。为此，村两委班子成员都纷纷带队深入农村基层开展调查研究，召开各种形式的座谈会，大力开展农业结构调整和发展设施农业的宣传，对农民增收和农业结构调整进行动员和部署。还专门成立了设施农业协会以及协会党小组——“设施农业协会”，并在此基础上成立设施农业协会党小组，形成优势产业+协会+党小组的形式。这些组织和机构在引导农民进行结构调整，提供农产品供求信息，提高农产品整体质量等方面做了大量的工作，取得了显著的成效，也为我村设施农业发展增添了新起色。
二、发展设施农业主要成效、经验及促进设施农业发展的措施方法
1、设施农业基础设施结构类型建筑水准逐年提高。2007年到2008年，随着国家政策扶持力度的加大和农业科技支撑的加强，大河乡新建日光温室近580栋，其中乌沙塘高效节水设施农业示范园区在工委、管委会和开发区各部门、单位的支持下新建砖钢结构日光温室502栋，每栋投入近2万元，由于其结构合理，采光性能好，经济效益显著提高，纯收入是老式大棚的1.5倍。
2、栽培技术不断提高和发展，新品种、新技术的投入，提高了设施农业的科技含量。为了适应设施农业生产的发展，增加蔬菜的花色品种，延长采收期，补充市场淡季，进一步提高经济效益。去年以来各村的日光温室和拱棚积极向周边中卫、青铜峡等市县的设施农业基地和乌沙塘设施农业园区取经，新建蔬菜大棚引进新品种的辣椒和西红柿，该产品采收期较长，延长蔬菜采收期一个月左右，可根据市场价格选择销售时间，提高了大棚的经济效益。
3、产品本地市场占有率高，市场供不应求。去年春节以来，大河乡乌沙塘园区通过设施农业所产蔬菜在满足开发区城镇居民需求的基础上，由于蔬菜质优、新鲜、口味好在周边市县也很是热销，所产的蔬菜在市场上的销售价格比从外地进的蔬菜价格每斤高出0.1-0.2元，市场供不应求。
4、群众认识程度及市场化经营意识不断提高。温室大棚抵御自然灾害的能力较强，特别是旱灾，这在红寺堡开发区这个位于中部干旱带、水资源紧缺、十年九旱的特殊地理和气候条件下显露出了其旱涝保收的强劲优势，也为我乡部分农民增收起到了关键性作用，群众对发展设施农业认识程度不断提高。同时，随着各类农民经纪的出现，农商联手，扩大营销范围，拓宽销售渠道，为产品销售奠定了基础。
三、发展设施农业存在的问题
1、现有部分设施拱棚结构不合理，土地利用率低，资源浪费严重，运营管理费用高，管理技术水平低，单位面积产量低。
2、有重“硬件”设施建设，轻“软件”栽培管理倾向，配套技术滞后，单产水平、优质品比率、产品质量偏低，产后加工技术落后，产品附加值低，且远销、外销市场尚未全面打开。
3、设施拱棚内环境调控能力低，基本停留在手工作业、传统经验管理和粗放耕作的水平上，距自动化和机械化尚有很大距离。
4、抵御自然气象灾害能力不高：经调查，我村已搭建和正在搭建的大棚多为简易结构移动拱棚，而开发区受地理、气候等因素影响，大风天气较多，结构牢固的设施温棚常常都会被大风摧毁，对于设施拱棚而言抵御自然气象灾害的能力要远远低于设施温棚，如何预防自然气象灾害将成为我乡设施农业发展的一大瓶颈。
5、技术服务不能完全到位。目前虽然大河乡在农牧站设专门的大棚蔬菜生产技术服务组织，但大棚蔬菜生产需要不断更新品种和运用农业新技术，以满足设施农业高产、优质、高效的目的。而我乡农牧站由于受缺人员、少资金等因素制约，农技服务规模和水平远远赶不上设施农业发展的需求。
四、可行性建议
1、成立设施农业工作领导小组，具体制定我村设施农业发展规划及具体工作方案，进一步完善我乡设施农业建设原则和建设标准。
2、因地制宜，抓好设施农业基础设施建设。加强农业项目申报，积极争取项目建设资金，加快设施农业建设步伐。
3、加强技术指导工作。一是围绕设施农业工程建设、优良品种选育、土壤及水肥管理、病虫害防治等关键技术，开展农业技术培训；二是针对设施农业主要是用于瓜菜生产实际情况，强化瓜菜新品种引进和推广工作；三是加强产品安全、质量管理，对农药等农业投入品加强监督管理，提升设施农产品产品质量和安全水平。
4、借鉴外地先进经验，通过组织专业技术人员及有关项目发展村种植户代表到设施农业发展先进地区进行考察，制定符合我乡实际的具体工作方案。
5、培育市场。一是稳步占领本地市场，下一步要抓紧建立蔬菜批发市场；二是农商联手，扩大营销范围，通过农业经纪人带动，扩大营销半径；三是树创品牌，通过发展有机、绿色、无公害农产品的手段，打造具有地方特色产品品牌，进而提高市场占有率。
6、建议今后发展方向：一是生产规模化；二是设施建设标准化；三是生产服务专业化；四是生产环节链条话。
推荐第2篇：村后进党支部转化工作调研报告
**村位于涞水县城东南，距112国道2.5公里，全村392人，党员22名，耕地面积400亩，该村由于村办公室和党员活动室不达标，经济长期发展缓慢，被定为05年后进党支部。自05年4月我们市、县、镇三级下派干部和县包村工作队入村后，经过主动与党员、干部、群众沟通，谋划本村发展思路，积极协调资金建“两室”，解决群众关心的热点难点问题，
后进党支部转化工作取得了良好效果。我作为下派到北郑各庄村的一名干部，针对该村后进党支部转化工作实际，进行了调研，现将调研结果本资料权属xiexiebang.com，放上鼠标按照提示查看xiexiebang.com更多资料如下：
一、后进党支部转化工作中的经验做法
1、端正思想、体查民意，制定后进党支部转化方案及本村发展规划
我们下派干部和包村工作队成员入村后，严格遵守下派干部和包村工作队守则，吃住在村，与村“两委”干部一同开展工作。
一是端正干部思想。我们下派干部和包村工作队成员入村后，发现村干部谈起后进党支部转化工作情绪高涨，但谈起建设畏难情绪、依赖思想严重，总是以没钱、怕产生债务为借口，等待帮扶单位的支持，后进转化工作迟迟没有动作。针对这一现象，我们多次召开会议，给村干部做思想工作，正面鼓劲加压，增强他们对后进党支部转化工作的认识。同时，与党支部书记等村干部进行个别谈话，侧面消除他们思想上的顾虑，增强他们实现后进转化，发展本村经济的责任意识。
二是走访党员、干部、群众。我们利用两周时间共走访群众60人，困难户5户，种植户8户，党员18名，干部3人，收到建设性意见和建议70余条，这为我们了解村情民情，弄清制约经济发展的障碍，理顺该村发展思路，制定后进党支部转化方案及本村发展规划奠定了基础。
三是多次组织召开村“两委”联席会，研究制定了北郑各庄村后进党支部转化方案及本村发展规划，并分别召开党员大会和村民代表会向党员、群众做了传达。
2、争取资金、帮扶共建，狠抓村班子和阵地建设
一是选齐配强村班子。按照农村党支部“五个好”的标准，我们狠抓了村党支部建设，在村党支部充分酝酿的基础上，向上级党委提出充实支部成员的请示，经义安镇党委研究决定，由下派干部市检察院刘华忠同志和县检察院刘建革同志，分别担任北郑各庄村党支部副书记和支委，村班子的凝聚力和战斗力得到增强。
二是加强阵地建设。北郑各庄村党支部自成立以来，就没有办公室，一直是“炕头”支部，修建村“两室”，加强阵地建设，就成为摆在我们下派干部和包村工作队面前的头等大事，我们丝毫不敢懈怠。于是我们充分发挥自身优势，一方面主动与包村县领导、科局领导汇报工作，在领导们到村考察工作的同时，与他们一同商讨转化方案和建设规划。另一方面发挥自身优势，积极协调有关部门，多方面筹措建设资金。在田县长和有关科局领导的关心支持下，自4月份该村动工修建办公室，我们得到市检察院7万元、县畜牧局1万元、水利局1万元、粮食局1000元、环保局5000元水泥、农业局5000元桌椅、林业局2000元绿化苗木、组织部2000元电教设备、新华书店300本图书，共计10万余元款物的支持。在这些单位的帮扶支持下，我们8月底就完成了高标准“两室”建设，现已投入使用，软件建设及院内硬化、绿化等工作也相继完成。
3、加强教育、重视管理，发挥党员先锋模范作用
一是进一步加强对村内党员的教育和管理。我们定期组织召开党员大会，并亲自给全体党员上党课，号召党员自觉学习党的路线、方针、政策和国家的法律法规，不断提高党员素质，增强党性观念，规范党员行为，不断发挥党员先锋模范作用。
二是严格规范党内组织生活，认真落实民主集中制，我们与村干部一同定期召开民主生活会、党员会，征求党员意见，解决工作中存在的问题。
三是认真做好发展党员工作，我们严格按照程序发展党员，保障党员发展质量，对村内积极分子和预备党员进行了教育培训，进一步强化了他们的宗旨意识、党性观念。上半年发展一名年轻党员。
四是积极开展无职党员设岗定责活动。由于该村为义安镇镇级文明生态示范村，我们结合文明生态村创建工作，进一步明确了无职党员岗位，并实行挂牌公示制度，这一举措调动了党员的积极性，党员们都自觉加入到创建工作中来，达到了教育党员建家园、带动群众搞创建的目的。
4、健全制度、规范公开，提高村民自治水平
一是建立健全各项规章制度，认真推行“一制三化”等各项工作机制，严格各种会议制度，确保支委会、党员大会、村民代表会等会议按期按时召开。
二是抓好党务公开和村务公开，通过设立村民理财小组，公开开支渠道，进一步增强工作透明度，主动接受村民监督。
5、调优结构、强化服务，增强村域经济实力
一是我们根据北郑各庄村所处地理位置和村情，提出了重点发展地膜花生种植的设想，倡议种植户成立地膜花生种植协会，不
断完善经济人组织，加大对农户的种植技术培训，拓宽销售渠道。
二是积极引导农户发展养殖业，依托义安镇养牛、养猪业发展，与信用社联系建立信用户和协调小额贷款，重点扶持一两户有养殖经验及一定基础的农户发展，通过示范引导、典型带动，使更多的农户发展养殖业。
三是关心扶持村内木材加工和服装加工厂发展生产。
6、为民办事、化
解矛盾，解决群众关心的热点难点问题
一是投资2万元新打机井一眼，完成一眼机井配套，投资1万元整修水渠500米，彻底解决了村民浇地难问题。
二是更换变压器一台，解决了群众用电问题。
三是排除和化解群众矛盾纠纷10余件，确保未发生一起越级集体访。
二、后进党支部转化工作中存在的问题
我们虽然在后进党支部转化工作取得了一定成绩，但工作中也存在一些问题和不足，集中体现在以下六个方面：
1、村干部思想不过硬，工作作风不扎实。有的村干部不注重自己的职责分工，该落实的工作没有落实，该干的工作没有干；有的村干部“当一天和尚，撞一天钟”的思想严重，不关心本村工作落实和经济发展，整天忙自己的事情；有的村干部不是互相补台，共谋发展，而是互相拆台，推诿扯皮。这些现象急需克服和改正，否则将会成为制约后进转化工作的最大障碍。
2、党员、干部老龄化问题严重。北郑各庄村现有党员22名（包括三名下派干部，两名30周岁以上，一名30周岁以下），60周岁以上党员6名；50—60周岁党员7名；40—50周岁党员3名；30—40周岁党员3名；30周岁以下党员3名。同时，村干部均在50周岁以上（不包括在村任职的下派干部）。
3、农业结构调整力度不够。虽然明确了重点发展地膜花生种植的思路，但还只停留在单独农户个体种植经营的水平上，只有特色没有规模，缺乏应有的技术培训和指导，产、供、销链条不完善。
4、村经济发展缺乏后劲。北郑各庄村2004年集体收入3000元，村经济发展缓慢，没有能力承担和完善包括农田水利在内的基础设施建设。村内木材加工和服装加工厂也只是作坊式经营，没有立村产业和项目。
5、村容村貌亟待改善。北郑各庄村是义安镇镇级文明生态示范村，按要求应达到“硬化、净化”标准，截止到目前，只完成硬化任务，村内残垣断壁、“六乱”现象严重，创建任务依然很重。
6、群众素质有待进一步提高。群众法制意识、文明意识、主人翁意识淡薄，对本村各项工作开展和经济发展漠不关心。村里没有文化设施及文化团体，几乎没有开展过群众性文化活动。
三、后进党支部转化工作整改建议及措施
针对以上工作中存在的问题和不足，我认为应从以下六个方面加以改进。
1、加强对村干部、党员的教育和管理。一是组织村干部、党员外出参观学习，不断开拓眼界、更新观念，增强干部、党员建设本村的信心和决心；二是积极参加县、镇组织的农村干部学习班、培训班，进一步提高村干部的政治理论水平，增强村干部的责任意识和宗旨意识；三是对村干部实行干部年度目标考核、工作奖惩等制度，用制度来规范干部、激励干部，同时对党员、干部行为实行民主评议，评议结果坚决予以公示。
2、抓好党员发展和后备干部培养工作。一是严格党员发展程序，保证党员发展质量，重点发展有能力、有素质，能带领群众致富奔小康的年轻党员。同时，积极推行发展党员票决制，充分发挥党员在发展党员过程中的民主监督、民主决议作用；二是要加强对4名30周岁以下年轻后备干部的培养，明确后备干部的培养责任人，发挥“传、帮、带”作用，多给后备干部压担子，提供锻炼机会，不断提高后备干部的能力与素质。
3、培育农业特色产业。一是聘请农大专家到村讲授地膜花生种植技术，争取成为农大联系点；二是成立地膜花生种植协会，完善经纪人组织，为种植户提供产前、产中、产后全方位服务；三是完善销售渠道，依托“龙头”走订单农业之路。
4、加大项目建设力度。一是继续扶持村内木材加工和服装加工企业不断扩大生产规模，吸收村内更多剩余劳动力，增加农民收入；二是多方寻找项目信息，积极促成适合本村发展的项目落户。
5、狠抓文明生态村创建。一是从实现村内净化入手，发动群众出动义务工彻底整治村内环境卫生，消除死角死面垃圾，杜绝“六乱”现象；二是建立健全卫生保洁、“门前三包”等制度，成立卫生保洁组织和专门的垃圾清运队伍；三是完成村内剩余500米路面硬化，沿街栽植绿化苗木，引导群众建设沼气池；四是在村内实现“净化、硬化、绿化、沼气化”的同时，建立健全妇女禁赌会、道德评议会等群众性自治组织。
6、突出精神文明建设。一是深入宣传公民道德实施纲要，开展普法教育活动，通过广播、刷写标语、办法制宣传栏等形式加大对公民道德实施纲要、信访知识和法律法规的宣传力度，引导群众学法、懂法，讲科学、讲文明；二是深入挖掘文化底蕴，整合村内文化社团，结合文明生态村创建，建立高跷会、秧歌队等群众性文化社团，积极开展群众性文化活动，不断丰富群众业余文化生活。
推荐第3篇：村后进党支部转化工作调研报告
**村位于涞水县城东南，距112国道2.5公里，全村392人，党员22名，耕地面积400亩，该村由于村办公室和党员活动室不达标，经济长期发展缓慢，被定为05年后进党支部。自05年4月我们市、县、镇三级下派干部和县包村工作队入村后，经过主动与党员、干部、群众沟通，谋划本村发展思路，积极协调资金建“两室”，解决群众关心的热点难点问题，后进党支部转化工作取得了良好效果。我作为下派到北郑各庄村的一名干部，针对该村后进党支部转化工作实际，进行了调研，现将调研结果本资料权属xiexiebang.com，放上鼠标按照提示查看xiexiebang.com更多资料如下：
一、后进党支部转化工作中的经验做法
1、端正思想、体查民意，制定后进党支部转化方案及本村发展规划
我们下派干部和包村工作队成员入村后，严格遵守下派干部和包村工作队守则，吃住在村，与村“两委”干部一同开展工作。
一是端正干部思想。我们下派干部和包村工作队成员入村后，发现村干部谈起后进党支部转化工作情绪高涨，但谈起建设畏难情绪、依赖思想严重，总是以没钱、怕产生债务为借口，等待帮扶单位的支持，后进转化工作迟迟没有动作。针对这一现象，我们多次召开会议，给村干部做思想工作，正面鼓劲加压，增强他们对后进党支部转化工作的认识。同时，与党支部书记等村干部进行个别谈话，侧面消除他们思想上的顾虑，增强他们实现后进转化，发展本村经济的责任意识。
二是走访党员、干部、群众。我们利用两周时间共走访群众60人，困难户5户，种植户8户，党员18名，干部3人，收到建设性意见和建议70余条，这为我们了解村情民情，弄清制约经济发展的障碍，理顺该村发展思路，制定后进党支部转化方案及本村发展规划奠定了基础。
三是多次组织召开村“两委”联席会，研究制定了北郑各庄村后进党支部转化方案及本村发展规划，并分别召开党员大会和村民代表会向党员、群众做了传达。
2、争取资金、帮扶共建，狠抓村班子和阵地建设
一是选齐配强村班子。按照农村党支部“五个好”的标准，我们狠抓了村党支部建设，在村党支部充分酝酿的基础上，向上级党委提出充实支部成员的请示，经义安镇党委研究决定，由下派干部市检察院刘华忠同志和县检察院刘建革同志，分别担任北郑各庄村党支部副书记和支委，村班子的凝聚力和战斗力得到增强。
二是加强阵地建设。北郑各庄村党支部自成立以来，就没有办公室，一直是“炕头”支部，修建村“两室”，加强阵地建设，就成为摆在我们下派干部和包村工作队面前的头等大事，我们丝毫不敢懈怠。于是我们充分发挥自身优势，一方面主动与包村县领导、科局领导汇报工作，在领导们到村考察工作的同时，与他们一同商讨转化方案和建设规划。另一方面发挥自身优势，积极协调有关部门，多方面筹措建设资金。在田县长和有关科局领导的关心支持下，自4月份该村动工修建办公室，我们得到市检察院7万元、县畜牧局1万元、水利局1万元、粮食局1000元、环保局5000元水泥、农业局5000元桌椅、林业局2000元绿化苗木、组织部2000元电教设备、新华书店300本图书，共计10万余元款物的支持。在这些单位的帮扶支持下，我们8月底就完成了高标准“两室”建设，现已投入使用，软件建设及院内硬化、绿化等工作也相继完成。
3、加强教育、重视管理，发挥党员先锋模范作用
一是进一步加强对村内党员的教育和管理。我们定期组织召开党员大会，并亲自给全体党员上党课，号召党员自觉学习党的路线、方针、政策和国家的法律法规，不断提高党员素质，增强党性观念，规范党员行为，不断发挥党员先锋模范作用。
二是严格规范党内组织生活，认真落实民主集中制，我们与村干部一同定期召开民主生活会、党员会，征求党员意见，解决工作中存在的问题。
三是认真做好发展党员工作，我们严格按照程序发展党员，保障党员发展质量，对村内积极分子和预备党员进行了教育培训，进一步强化了他们的宗旨意识、党性观念。上半年发展一名年轻党员。
四是积极开展无职党员设岗定责活动。由于该村为义安镇镇级文明生态示范村，我们结合文明生态村创建工作，进一步明确了无职党员岗位，并实行挂牌公示制度，这一举措调动了党员的积极性，党员们都自觉加入到创建工作中来，达到了教育党员建家园、带动群众搞创建的目的。
4、健全制度、规范公开，提高村民自治水平
一是建立健全各项规章制度，认真推行“一制三
推荐第4篇：党支部调研报告
党支部调研报告按照区委组织部关于开展党的组织建设和党员队伍建设情况进行调研的通知要求，我支部通过采取召开党员群众座谈会、深入下属单位的党员群众中间进行调查走访两种形式，对本单位党的组织建设和党员队伍建设情况，进行全面的调查研究，征求了单位的党员干部群众的意见和建议，认真查找存在的问题和不足，总结了几年来本支部在基层党组织建设方面的一些成功经验。现将我支部的调研成果汇报如下：
一、党组织和党员队伍基本情况我支部隶属于中国共产党山海关区建设局委员会，目前共有中国共产党党员22人，占职工人数25%，其中在职中国共产党党员17人，退休退养5人，具有大专以上学历的12人，中级以上职称的7人，35岁以下的青年党员7人，中层干部11人，形成老中青相结合、专业知识经验丰富、专业技术层次较高的党员队伍特色，成为单位的一支重要的中坚力量。我支部设置书记、副书记各一人，支委2人，在党组织建设上根据下属单位比较分散，机关办公条件差的实际情况，为了便于加强基层党员的管理，组织好，落实好党组织的各项活动，成立了机关党小组、苗圃党小组、莲花湖公园党小组及退休党小组，并设立小组负责人。组织党员学习活动，以集中领导，分组负责方式，保证所有党员干部都有受党的培养教育的机会。近年来，我支部采取多种措施，加强组织建设、领导班子建设，党员、干部队伍建设等方面的工作，取得较好的成效。在加强组织建设上，我支部在原有规章制度的基础上进一步修订和完善了党支部的岗位责任制度，考勤考绩制度、会议学习制度、九项服务承诺制，园林行风工作规范等规章制度。这些制度措施的制定和落实，使支部的每个党员的组织观念、纪律观念、上进心、责任感都有了不同程度的提高，增强了党支部的战斗力，凝聚力。在领导班子建设上，我支部从树立良好班子形象入手，要求班子成员在工作上和生活中严于律已，处处以身作则，率先垂范，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉用党纪、政纪和法律、法规严格要求自己。另外在制度上建设上明确办事程度、标准、使之规范化、具体化，从建立健全重大事项集体决策制度，对涉及到单位在发展的总体规划、目标、干部推荐奖惩、调配等问题，必须由集体决定，并且多次论证，达成共识，才能实施。
2、建立重要决策征求意见制度，对重大决策要广泛听取党员干部职工意见，尤其是专家意见。对征求意见情况及时向职工公布。
3、加强对党员领导干部的内部监督，健全单位工作定期汇报制度。同时加强了社会各方面的外部监督，认真开展好党务公开、政务公开工作，积极开展对党员干部的民主评议工作，发挥党员和群众的监督作用。在党员干部队伍建设方面我支部同时加强了思想觉悟和业务素质两方面的教育，在思想上通过“三个代表”重要思想，十六大、立党为公、执政为民和党的路线、方针、政策的学习教育活动，使全单位在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，充分调动干部职工的积极性和主观能动性，使职工思想上有新认识，观念上有新变化、作风上有新转变。由于我支部党员大多为中层干部和生产中的骨干力量，所以在党员的教育中即注重思想教育的引导性，又突出业务素质培训的针对性，提高他们运用科学技术的能力，实现由体力型向智力型转变，成为先进生产发展要求的忠实代表。
二、党员政治思想状况。我支部党员干部能够自觉参加各级党委组织“三个代表”的学习教育活动，积极利用业务时间学习“三个代表”重要思想及相关知识，并把所学习知识运用到工作生活中去，提高践行“三个代表”的能力。在思想行动上坚决拥护党的领导，坚决拥护党的方针、政策和路线，主动团结在以胡锦涛总书记为核心的党中央周围。在思想信念上树立对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想坚定不移，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，遵守党的各项规章制度，有较强的组织纪律观念，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。自觉履行党员应尽的义务，正确运用党员的权力。由于我单位党员大多数在一线从事生产工作，面对艰苦工作环境，劳累的工作，他们充分发挥吃苦在前，享受在后的精神，为单位的各项工作贡献自己的力量。在急难险重的任务面前他们能够冲峰在前，勇担重任，起到先锋模范带头作用。
三、党员作风状况我支部的党员干部在工作上和生活中，始终坚持艰苦奋斗，勤俭创业的工作作风，坚持谦虚谨慎，不骄不躁的处事原则，坚持求真务实，不图虚名的高尚风格，能够时刻用一个党员的标准严格要求自己，用党的纪律约束自己，廉洁自律，勤政不民，保持良好的共产党员形象，作为基层干部我们直接与群众打交道，我们的一言一行都关系到党群关系干群关系的好坏，所以在开展工作时坚持把群众利益放在第一位，注意倾听群众意见，想群众之所想，帮群众之所需，解群众之所难，尽量把立党为公、执政为民的精神落实到群众的现实生活中。
四、党的组织状况我支部的基层组织设置是根据上级要求规定设置，另外根据单位的实际情况分别设置了党员活动小组，开展党员活动。通过近年来的组织运行情况和开展活动的效果上看，基本能够适应当前形势的需要，党组织开展的各项工作都能够得到较好的落实。目前我支部的领导班子按照上级配置比较健全，各负其责。班
子成员之间，能够坦诚相见，相互尊重、相互支持、相互关心、帮助，相互配合，能够在讲政治顾大局的高度上维护班子团结。领导班子是群众的领头雁，领导班子能否在群众中树立威信，是否有凝聚力、战斗力是搞好党组织建设的关键。在这个问题上，我支部班子成员思想统一，认识到位，通过一系列制度的建立完善和认真贯彻落实，我支部形成了班子团结、党群团结、职工团结的良好氛围。坚持和完善“三会一课”制度、党员活动日制度、定期学习制度、培养和考察积极分子制度、民主生活会制度，及时解决党员队伍存在的问题。严格对党员干部进行监督，不断拓宽监督渠道、充分发挥群众、社会监督的作用。在发展党员的工作上，我支部严格履行发展党员工作程序，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》的各项规定。每发展一批新党员和确定入党积极分子都按规定要求召开支部全体党员大会，由全体党员发表意见和看法，采取举手表决少数服从多数的原则，做出决定，并严格按规定派出专人进行组织谈话，对确定的重点培养对象和入党积极分子进行公示，接受群众的监督，做到公开、透明。在入党积极分子培养方面，我支部建立了定期学习制度。根据园林工作季节性强的特点，在工作繁忙的季节，每季度集中学习一次（上级要求组织学习除外），冬闲季节每月集中学习一次。在学习内容上，以树立正确的世界观、人生观、价值观，提高理论知识水平，培养奋斗有力的精神状态，增强责任感，使命感等多方面入手，使得入党积极分子在思想上、行动上达到一名真正共产党员的标准和要求，为党组织培养合格的后备力量。近三年来，我支部共发展6名新党员，确定2名入党积极分子。通过观察，这几名新党员在工作中切实起到了先锋模范带头作用，实践证明，只有严把入口关才能保证党员队伍质量，才能保证党员队伍的先进性。
五、存在的问题及原因
1、学习理论知识不全面，题目单一，深度不够，学习形式不够丰富，造成学习次数较多，但效果不理想，职工队伍的理论知识较差、知识面较窄。分析原因，主要由于受办公条件所限不能采取如多媒体，影像资料等生动、具体多样的学习教育形式，也设有场所请党校老师举行集中授课讲解，只能是宣读一些文字资料，降低了学习教育活动的效果，学习的知识不全面、不深刻、不具体。
2、各项规章制度不尽完善，内容不够具体规范，主要是因为有些制度形成较早，没有及时修改，与现在的要求不相适应，另外，有些制度不健全，没有及时补充造成一些疏漏。
3、作为基层党支部，党员大多在一线从事生产和技术工作，接受党的教育较少，知识面较窄，个别党员存在着对“三个代表”重要思想的指导意义认识不够深刻，不知如何运用“三个代表”重要思想指导自己的工作，对党的一些重大决策，重要理论问题，虽然能够坚定支持，但是还存在认识不够清晰的问题。
六、党员对开展保持共产党员先进性教育活动的意见和建议
1、转变观念，深化对开展保持党员先进性教育活动的认识保持共产党员先进性，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，用“三个代表”重要思想为指导，全面提高党员的素质，坚持注意针对性原则，坚持自我教育和组织帮助相结合原则，坚持注重实效性原则，使党员始终走在时代的前列，使我们党始终充满生机与活力，永保先进性。
2、适应形势，加大对党员的培训力度要把学习实践“三个代表”重要思想作为一条主线贯穿，保持党员先进性教育活动，始终努力提高党员素质，创新教育学习形式及内容，根据新形势的发展和工作岗位的需要，因人施教，采取集中培训和自学相结合，专家辅导与典型引路相结合的办法，认真抓好党员业务知识和生产技能培训，促进党员综合素质的全面提高，使党员成为单位生产技术、管理能手，保持党员先进性。
3、完善制度，不断加强党员的管理和监督工作要坚持把制度建设作为巩固和保持党员先进性教育的一项重要措施来抓，严格对党员进行管理，严格党的组织生活制度，努力提高党员生活会质量，把抓好党员队伍建设工作纳入到单位工作统筹安排，通盘考虑及时解决党员队伍存在的实际问题，严格对党员进行监督。进一步严格党内监督，坚持民主集中制，不断拓宽监督渠道，充分发挥法律、行政、群众、舆论等监督作用，加大监督力度，提高监督效能，要疏通出口，坚决把不合格党员清除党组织，以净化党员队伍，保持党员队伍的纯洁性。
4、创新思路，充分发挥党员先锋模范首先要创新思想，共产党员要做实践“三个代表”重要思想的模范，做牢记“两个务必”的模范，带头带领全体职工投入到园林绿化建设中去，自觉维护党、国家集体的利益，做与时俱进，学习创新，公道正派的楷模。另外，要创新工作方法，给予党员更多锻炼机会，使更多的党员有机会承担重要工作任务，让党员积极参与党内事务，并发挥党员的积极性和创造性，提高党员的实践工作能力。
5、要对入党积极分子进行全面的培养教育和考察，通过多种途径和方法对入党积极分子进行培养教育，给他们锻炼机会，在发展党员方面积极挖掘和培养优秀青年党员，不断优化党员结构，增强党员队伍的活动。
6、对后进党员的转化工作要立足教育。全面深入、真实的了解他们的政治思想觉悟、道德品质和工作表现的情况，了解他们在什么地方出了问题，问题的程度如何；以及本人认识、态度是否改正错误的想法和意识。然后对症下药，做好深入细致的思想政治工作，满腔热情的帮助其改正缺点，向好的方面转化，使他们认识到自己的缺点和错误。提高他们觉悟，振作精神，改正错误，弥补不足，真正做一名合格的共产党员。某管理处党支部
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推荐第5篇：党支部调研报告
XXXX系党支部调研报告
为进一步提高我院组织委员的政策理论水平和党务工作能力，做好组织建设和党员发展工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。我校党委举办组织委员业务培训班，我作为XXXX系其中一员参加了培训班，现做调研报告如下：
一、支部基本情况分析
XXXX系现有学生800人，党总支下设五个党支部：教工党支部、学生第一党支部、学生第二党支部、学生第三党支部、学生第四党支部。XXXX系党总支共有党员90人，其中教工党员30人，学生党员50人，占学生总数的10%，占高年级学生总数13%，青年教工党员10人，高层次知识分子7人。
二、党建工作制度、特色及经验
XXXX系党总支始终把加强基层党支部建设作为一项重要工作来抓，扎实推进高校基层党组织建设，充分发挥高校基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，不断探索创新，形成了一系列切实有效的方法措施。
1、组织生活制度
严格执行“三会一课”规定，每季度至少召开一次党员大会，每月召开一次支委会，每年安排上一次党课。每年根据上级部署开展一次民主评议党
员活动。党支部要对党员参加组织生活的情况进行监督和检查。
2、集体领导制度
坚持民主集中制原则，凡属党的路线、方针、政策的贯彻，重大工作任务的部署，党的自身建设、思想政治工作和群众利益方面的重大问题，以及上级规定应由党支部集体决定的问题，都应提交党支部委员会集体讨论决定，不得由个人或少数人专断。
3、党内表决制度
决定党内重大问题时，要召开党支部党员大会或支委会进行表决。表决时要遵循党内表决制度，不论赞成还是反对，执行一人一票表决制，少数服从多数的原则。
4、民主生活会制度
党支部每年按上级党委规定时间召开支部委员民主生活会。根据上级党委的要求和实际情况，确定会议的主题、内容、时间，向上级党委报告，并通知每个支部委员；支委之间相互沟通谈心；广泛征求各党小组、党员和群众的意见和建议。会议期间要学习有关文件，统一思想认识。
5、交纳党费和请假制度
党员每月按规定标准自觉向党支部交纳党费。党员外出半个月以上或因故未能参加党支部活动，必须向党支部请假。对党员无故不参加党的组织生活，要及时给予帮助教育。党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，视为自行脱党。党
支部应当决定予以除名，并报上级党委批准。
6、党支部委员分工联系制度
党支部建立党支部委员分工联系制度。各党支部委员要按分工联系各党小组。联系人要根据党员的具体实际，做好党员的思想政治工作，对于联系对象的情况要定期向党支部汇报，党支部要进行督促和检查。
7、党员分包宿舍制度
实行党员牵手入党积极分子与学生宿舍结对子实施“二对一”帮建标准化宿舍制度，通过党员牵手入党积极分子分包宿舍开展帮建活动，形成宿舍安全管理和文化建设长效机制
三、支部书记主要职责
支部书记在支部委员会的集体领导下，负责主持支部的日常工作。主要职责有：
１、积极宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，认真完成上级党组织和支部大会提出的各项任务；
２、了解掌握党员的思想、工作等情况，加强对党员的教育管理和监督，不断提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用；
３、密切联系群众，努力运用说服教育、示范引导和提供服务等方法，做好思想政治工作，调动干部群众的工作积极性和创造性，保证和促进本系各项任务的完成；
4、抓好支部委员会的自身建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用，
指导帮助各委员做好分管的工作。
党支部副书记协助支部书记工作，并完成支部分工的工作任务。支部书记不在时，支部副书记主持党支部的日常工作。
四、党员发展情况及发展制度
1、发展党员以，坚持个别吸收原则，成熟一个，发展一个。
2、对没有培养人的入党积极分子，党组织要指定一至两名正式党员做其培养联系人，党支部至少每半年对要求入党积极分子进行一次考察，并将考察情况载入考察表。
3、要求入党的积极分子经过一年以上的培养教育后，经支委会讨论同意，可列为发展对象。
4、对发展对象，要进行政治审查，审查合格后方可发展入党。
5、本系党员，一般应从团员中发展，发展团员入党，一般应经团组织推荐。
6、经基层党支部审查合格后报请上级党委审查，审查合格后召开党员接受大会。
7、预备党员必须面对党旗进行宣誓。由党支部组织仪式的，须请上级党组织派人参加。
8、党支部每季度听取一次预备党员的工作思想汇报，并进行讨论和反馈。预备党员预备期满本人提出书面申请后，及时讨论其转正问题，不得拖延。
XXXX系
党总支2012-05-04
推荐第6篇：党支部调研报告
如何加强党员队伍建设
-------------------调研报告
党的十六大通过的新党章中，增加了“重视在青年中发展党员”的内容，明确突出党员发展工作的重点是青年。青年是国家的未来，把握住了青年，就把握住了国家的未来，民族的未来，因此，基层党组织应落实好新党章的要求，作好在青年中发展党员的工作。高校是优秀青年最为集中的地方，高校学生党建工作，无疑是党员发展工作的重中之重。我们学校在学生党建工作中一直走在前列，而我们学院的党建工作又是在学校中是处于领先地位，这次学校的调研月可以给所有支部一个交流学习的平台。我们支部的一些成绩和观点呈现给大家，望予以借鉴、批评指正。
我们支部通过一个多月的工作，在群众和党员中间展开调查和统计，针对我们学生党员队伍建设，得到了以下方面的意见和建议：
一、保持共产党员先进性
为保持共产党员先行性，要求对党员进行继续教育学习。当然学习只是一种手段，重要的是达到目的，所以并不是唯一的途径。检验目的是不是已经达到，我们应该实行群众监督机制。同时我们还设立了一系列的党员示范岗位，充分发挥我们党员的先进性，树立高素质的党员形象；另一方
面在进行党员发展的时候要严格把关，认真做好群众调查工作（群众要有很强的说服力），杜绝一切拉票等不公平的行为。
二、认真做好入党积极分子培养工作
对新生进行党章及基本知识的普及工作，鼓励引导他们写入党申请书。同时对写入党申请书的同学进行专门党员长期考察和培养（一般由下班党员完成）。我们每一个班级会派定一个专门的下班党员，对于新生班级的下班党员要挑选特别优秀的学生党员，同时没有特别原因不要随意更换，以便能够长期观察。对于下班党员的工作我们学院有规范和完善的制度，严格保证下班质量和入党积极分子以及其它方面工作的顺利进行。
三、规范党支部，加强支部干部队伍建设
在党支部的设置上，目前我们学院是按照年级来划分的，这样存在一些弊端：往往低年级的班级党员数量很少，甚至不能凑成一个支部，高年级的又太多，从而工作中有很多的不便，支部需要每年都重新划分。如果按照专业来划分支部的话，从大一一直到大四，支部就很固定，同时每一个支部的新老党员平均，战斗力均衡，而且新党员能够有机会更好的同老党员学习、交流，积极向他们学习，高年级的党员也能够发挥更大的作用，树立更好的形象，工作中不懒散。这样在一定时间后，低年级的党员同志会逐步发展成为支部
的骨干，等到高年级的党员毕业后，不至于出现断层的现象。在支委的班子建设中，要注意新老交替、比例适中，新党员或多或少担任一定的职务，分工明确，使新党员得到更好的得到锻炼，特别是具有有能力成为骨干支部成员的党员要更加培养，使其更好的得到锻炼。但是这样的支部划分也有一定的弊端，这就是由于年级的原因，彼此可能不是很了解，交流会有点困难，时间安排上也会有很大的不一样，需要认真的调节和交流。
四、加强组织生活质量，注重实效性
在组织生活在中，以往给我的感觉就是形式主义很浓，实际性比较差一点。所以在组织生活方面要改变以往的方式和形式，真正能达到组织生活的实效目的。比如对当今热门话题进行讨论，让每一名党员及时了解支部成员的最新想法、新思想和新观点，达到共同进步。在这一方面我们可以灵活进行，比如建立群或论坛什么的，大家可以更加自如的表达自己的观点。我们学院在这一方面做了很好，建立了一个论坛，党员同志可以针对某些观点与大家进行交流。
五、深刻认识和分析党员现状，抓问题、解问题
我们支部的党员的现状，我认为也代表了我校乃至全国高校的学生党员的形象。学生党员往往都是在学校表现十分优秀、有很强责任心和工作能力的学生，群众基础良好，但是中间也存在很多的问题，比如有的党员没有起到很好的带
头作用，通宵上网，迟到早退，在校抽烟等一些不文明的行为，严重损害了我们学生党员的形象。当然这种现象也不是很普遍的，但是既然存在就说明我们学生党员内部还是存在问题的。在吸收和发展党员的时候要求我们更加注意，严格把关。有些党员的入党动机不是很纯正，入党前隐藏的很严密，没有被发现，或没有体现出来，等到入党后就认为自己目的达到了，原形毕露了，体现在工作中就是入党前拼命干，入党后松一半，入党前跑步走，入党后退步走。针对这种现象就要求我们在发展的时候把关要更加严格，重要的是在进行党员继续教育的时候要更加规范和系统，要更加注重实效，不要走过场和形式，党员管理要更严格，特别是党员行为的管理上要有原则，对待党员要比其他同学更加严格，杜绝出现包庇党员、纵容党员的错误行为。
六、加强党员思想建设和政治建设
在我们党员中间有很多的党员在思想建设中很不重视，没有明确自己的责任和思想意识形式，党员意识很差，这体现在上述我们分析的一些党员同志的错误行为上，加强党员同时的党员意识很重要。这听起来有一些不可思议，既然作为党员还要加强党员意识确实很让人费解，但是确实就有一些党员同志不知道自己还是党员，带头犯错误，没有一点党员意识，不知道自己在干什么。我们可以想象要是有这种党员同志存在我们内部应该是多么耻辱的事情,另外就是政治
建设至关重要。我们党是参与政治活动的党，党员应该时刻关注我们国家的政治工作和方针，以便能够随时了解和学习先进的执政思想和方针，否则还作为一名党员就失去了任何的意义。
七、其它方面
学生党员是学校开展学生工作的主要依靠，是具有很强使命感和责任感的。我们学校的发展和进步并不仅仅是校领导的几句话就能解决问题的，学校是以学生为主，而学生党员是这特殊群体中的特殊群体，我们学生党员扛着很沉重的担子，并不是像一些人认为的那样我们学生党员是比较虚幻的代名词，只不过是为了以后更好的工作做铺垫，如果那样的话就大错特错了。想必我们每一名党员当初的入党动机绝不仅仅局限于此吧？
党员的队伍建设不是一成不变的，需要我们因地制宜，不断探索，不断总结，与时俱进，争取将党建工作做得更好。
XXXX党支部
2007年5月10日
推荐第7篇：党支部调研报告
基层党支部建设的现状、问题及对策研究
基层党支部是落实党的路线、方针、政策的决定力量，是从政治上、思想上团结广大群众的核心，是党联系群众的纽带，是党对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”。为了把基层党支部真正建设成为贯彻“三个代表”重要思想，实践党的先进性的组织者、推动者和实践者，成为党组织的战斗堡垒，今年，机电股份党委对系统基层党支部建设的现状进行了调研。下面就党支部建设的现状进行分析，总结经验、查找问题、研究对策，以期对进一步推进基层党支部的建设有所裨益。
一、党支部建设的现状
1、党支部基本情况
•党支部分布：党支部机电股份系统现有基层党支部108个，其中车间（部门）党支部为98个，离退休党支部10个。98个车间（部门）党支部中，国有控股企业党支部数为52个，非国有控股企业党支部数为46个。
•党支部书记结构：108名基层党支部书记中，7名党支部书记为专职党支部书记，且均为离退休人员担任的离退休党支部书记；108名基层党支部书记的平均年龄为49.8岁，其中兼职的101名党支部书记的平均年龄为46.6岁，大专以上文化程度占了71.2%；从事党支部书记岗位累计年限5年以上（含5年）为51名，占了党支部书记总数的47.2％，从事党支部书记岗位累计年限1年以内（含1年）为21名，占了党支部书记总数的19.4％。
•党支部换届改选情况：108个基层党支部中，目前已经超过任期年限的党支部数量为44个，占了党支部总数的40.7%。
2、党支部建设的做法和经验
近年来，机电股份各企业基层党支部紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，以保持共产党员先进性教育活动为契机，不断加强党支部的思想、组织和作风建设，党支部的创造力、凝聚力和战斗力不断提高。
•坚持围绕“发展第一要务”抓党支部建设，基层党支部在服务大局中有所作为。近两年来，机电股份系统的党支部围绕“产品结构调整、人员结构调整、组织结构调整”和“提高运行质量，强化财务监管，优化队伍素质，增强发展后劲”的中心任务，把党支部的工作目标和企业经济工作的中心任务紧密结合起来，使党员成为企业改革发展稳定的“顶梁柱”、“主心骨”、“带头人”，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得以充分的显现。如上海金泰工程机械有限公司的各党支部开展了党员团队向党支部进行项目承诺的活动，承诺内容包括新产品攻关、产品质量提升、市场占有率拓展、优化企业管理、帮扶困难职工等，把党员在各自岗位上的个人力量转化为一种团队力量，把党员个人的作用凝聚成党支部的整体作用。
•坚持以“活动有内容、形式有吸引力”为着力点，积极创新基层党支部活动的工作载体。机电股份公司党委将每年的7月份定为“党员联系群众主题实践活动月”。系统内的基层党支部在活动月中重点开展三方面工作：一是帮困救助。对系统内的困难职工情况进行排摸和核对，并集中发动党员开展捐助救助帮困基金活动，引导广大党员关注弱势、奉献企业、树立形象；二是倾听意见。畅通与群众沟通的渠道，广泛征求群众的意见和建议，经汇总梳理后，落实整改措施，并及时向
群众反馈，接受群众监督。三是凝聚群众。通过身边优秀党员的事迹宣传，党的基础知识讲座，党员与入党积极分子结对，党员与普通群众谈心等形式，启发优秀群众积极向党组织靠拢，激发群众爱党、爱企业的热情，提高基层党支部的向心力和凝聚力。
•坚持不断改进和完善党支部建设的各项工作制度，使党支部建设制度化、规范化。我们把先进性教育的成果与进一步加强党的基层组织建设紧密结合起来，与抓好经常性的党员教育管理工作紧密结合起来，机电股份党委建立和完善了8项制度，形成了《党的先进性建设长效机制制度汇编》，各企业党组织也结合各自的实际重点完善了党支部建设和党员管理的有关制度，使党支部工作的目标更明确，考核有依据，工作显实效。
二、党支部建设存在的主要问题
从2004年5月机电股份实行一体化管理以来，我们系统的基层党支部建设有了新的发展。但是面对社会经济结构的重大调整，面对经济社会生活方式的新变化，面对企业改革发展稳定的艰巨任务，我们必须正视党支部建设中存在的问题：
1、思想观念不适应。有的基层党支部书记，尤其是“双肩挑”的党支部书记，认为搞经济建设是第一位的，党的建设可有可无；有的认为基层党建是“虚”功，不好做实；有的对做好新形势下的基层党建工作产生畏难情绪，认为老办法不顶用，新办法又不会用；有的固步自封，固守过去的老传统老办法，试图“以不变应万变”，对变化了的形势缺乏观察和研究，缺乏进取和创新的精神。具体表现为：个别兼职书记忙于业务，顾此失彼冷落党务工作；个别党支部不能坚持正常的组织生活，或者组织生活内容单调、形式单一，不能满足广大党员的需求；个别党支部疏于对党员的教育和管理，不能有效地开展批评与自我批评，党支部在群众中威信不高，发挥作用不明显。
2、工作方法不适应。机电股份15家基层党组织中，合资企业占了11家，其中非国有控股合资企业6家，非国有控股企业党支部数为46个，占了机电股份系统党支部总数的42.5％。面对外方控股和管理的外部环境变化，如何用新的观念、新的视觉、新的方法来加强合资企业的党支部建设，尚未找准结合点，作用发挥不够理想。具体表现为：部分非国有控股合资企业党支部的活动方式还是沿用了国有企业党组织的传统做法，党支部的活动局限在本组织的几个党员关起门来开开会、读读报，未能找准党建活动与企业生产经营的结合点，党建活动与企业发展脱节，未能造成一定的声势与影响；部分非国有控股合资企业党支部书记要在完成本身业务工作的同时，尚可腾出精力，牺牲业余时间，组织党支部的活动，工作只能是被动应付，谈不上开拓创新；合资企业的绝大部分党员员工，把谋生赚钱放在第一位，怕得罪了企业主会被“炒鱿鱼”，看企业主的脸色，观企业主的态度，等企业主的支持，不敢理直气壮地参与党支部的活动。
3、能力素质不适应。形势的发展变化要求基层党支部书记的具备多方面的能力和素质，尤其是在职党支部书记均为兼职的情况下，更要求我们的党支部书记是一个复合型人才，既要具备经营管理能力，又要具备丰富的党务知识。从机电股份系统党支部书记的队伍分析，有近20％的党支部书记上岗时间不到一年，党支部书记的平均年龄近50岁，已经超过任期年限的党支部数量为44个，占了党支部总数的40.7%。年龄偏老化、经验尚欠缺、换届不正常已经影响了基层党支部作用的发挥。从深层次原因分析：愿意从事党支部书记岗位工作的人为数不
多，包括党支部书记在内的政工干部“青黄不接”、“后继乏人”，已经在职的不愿继续干，选拔的对象不想干，因没有合适的“接班人”，在一定程度上影响了党支部换届改选的按期进行。
三、加强党支部建设的对策
1、党支部书记要配强，角色要求突出“精”
一个党支部作用发挥的好坏，党支部书记是关键，一个政治强、业务精、人气旺，具有人格魅力的党支部书记可以有效增强支部的凝聚力和向心力。因此，选精配强党支部书记是加强党支部建设的首要环节。一要从组织上，注重把自身素质提高，既懂经营、会管理，又能化解矛盾，协调关系的“复合型“人才才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好支委班子的“领头羊”作用；二要注重提高党支部书记的综合素质。通过采取各种有效途径，如举办党支部书记培训班、党支部建设研讨会，经常组织党支部书记不断探讨和交流新形势下加强基层党支部建设的新思路，明确党支部应如何发挥战斗堡垒作用，明确党支部书记的地位和作用，激发他们做好工作的事业心和责任感；三是多关心和支持党支部书记的工作。企业党建工作已在人们心中感到弱化，党支部书记在实际工作中也面临着一些困惑。我们作为上级党组织党委要关心支持我们的党支部书记，增强党务工作者做好党建工作的自信心，解除其后顾之忧，使他们安心、热心于党支部工作；四要建立考核激励机制，对党支部和党支部书记的工作目标完成情况进行考核，使党支部书记既有压力，又有动力，考核的结果与奖惩挂钩。
2、党支部工作要找准切入点，作用发挥要突出“实”
党支部的工作要以主动姿态服务、服从于企业的生产经营和改革发展这一中心，创造性的开展党建工作，直接参与重大经济活动，企业党支部只有直接参与经济活动，掌握为生产经营服务的主动权，工作才会有作为。尤其是在非国有控股合资企业的背景下，党支部要坚持为企业所需要、为党员所欢迎、为业主所理解、为员工所支持的原则，实现“两个转变”，即从有形活动为主向无形活动为主转变，从单纯的政治性活动向政治性活动与紧密联系企业发展的活动相结合转变，做到“一个中心、三个贴近、五个围绕”，即党组织的活动必须以促进企业的健康发展为中心，贴近企业，贴近群众、贴近生产经营，围绕生产经营和管理来开展活动，积极创造条件参与决策并保证决策的贯彻实施；围绕企业的急难险重任务来组织活动，充分发挥党员的先锋模范作用；围绕企业做大做强来安排活动，做好广大员工和企业主的思想政治工作；围绕企业的形象塑造来筹划活动，不断增强企业的凝聚力和竞争力；围绕建立一支“四有”员工队伍来思考活动，充分发挥党支部在团结凝聚职工群众中的作用。
3、党支部工作方法要创新，形式新颖突出“活”
一要创新党员学习机制，不断提高党员学习的质量。我们在学习方式上要进行改进。可以采取集中学习与分散学习相结合，个人主讲与讨论相结合，业务学习与理论学习相结合，走出去与请进来相结合，学习教育手段多样化，在集中学习的基础上，充分利用现代工具和设备进行有影、有声教育，寓教于乐；二要创新思想政治工作方式，做好凝聚人心的工作。党支部工作说到底是做人的工作，要针对一个时期干部职工的思想状况，反映的热点、重点以及工作作风等问题，制定思想工作的目标、任务和措施、建立必要的保障制度，如：定期谈话制度、谈心提醒制度。通过卓有成效的思想政治工作，达到思想统
一、认识到位、力量凝聚；
三要创新党的组织生活，夯实党支部工作的基础。“三会一课”做到主题突出、内容丰富、形式多样、记录规范。支部组织生活除了开展一些基本的学习活动、支部会议外，可根据企业的工作重点，群众关心的热点、焦点进行讨论，还可以进行一些演讲活动、竞赛活动、文体活动等；四要创新活动载体，提高党支部工作的影响力。通过深化“党员联系群众主题实践活动月”，体现“党组织的声音、党组织的活动、党组织的形象。
4、党支部建设的制度要健全，贵在坚持突出“恒”
要如结合企业的实际情况，制定行之有效的制度，来保证基层支部工作的正常开展。制度行之有效，制度真正落到实处，才能真正避免基层党支部工作被“取消化”的状态。这些制度应当包括：支部书记的任命；支部委员会的组建（设置）、选举（改选）；支部活动的经费；支部委员会会议；支部书记的责、权、利；支部工作的考核，等等制度。这些制度应当是严格的、可行的。一旦制定下发了制度，就要监督贯彻落实。明年一季度，机电股份党委将制定《关于加强企业基层党支部建设的若干规定》。
上海机电股份有限公司党委
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xxxxxx党支部调研报告
近年来，xxx人民政府的坚强领导下，作为县政府国有独资企业，在xxx创建“国家全域旅游示范区创建”关键时期，xxxxxx公司秉承“以文促旅，文旅共荣，取百川精华，展xx风采”的企业理念，以党建的为引领，党建为推动，以党建为保障，深入挖掘生态资源和文化资源，倾力打造独具特色的精品旅游景区，初步实现煤炭产业“绿”转型。
一、县xxx党支部现状
xxx党总支成立于2017年9月9日，下设三个支部，xxx党支部、xx党支部、xx党支部。其中县xxx党支部现有党员16人;少数民族 2人;文化程度，大专及其以上5人，本科 11人。
二、党支部发挥战斗堡垒作用的成功做法及成效
公司党支部成立以来特别是党总支成立后，xxxxxx公司在加强和改进企业党建上结合“两学一做”学习教育活动的开展，不断强化政治责任、坚持创新实践，为公司的发展壮大提供了坚强的政治保障。
（一）坚持正确思想引领，严抓教育引导
结合“两学一做”学习教育的开展，不断用县委九届党代会以来一系列经济工作新思想和xxx“十三五”发展规划新思路统一思想认识。通过落实“三会一课”、举行专题讨论等形式，强力推进思想解放，引导各部门、各子公司敢于超常规谋划、敢于先行先试，打造敢干事、能干事、干好事、不出事的管理队伍。深入贯彻“以文促旅、文旅共荣、采百川精华、展xx风采”的企业理念，立足“三变”、结对帮扶工作，积极筹集社会资本和争取政策扶持资金，带动多元化投资主体，践行国有企业为民服务意识和社会责任担当。
（二）坚持正确用人导向，端正选人、用人之风
毫不动摇地推行公开、公正、公平选贤任能选人、用人原则，形成更为有效管用、层次分明、有利于优秀人才脱颖而出的机制。严格按照《xxx县属国有投融资企业管理办法（试行）》规定，在公司中层干部的选任上，严格执行民主推荐、组织考察、任前审核、任前公示等步骤，实行干部选拔任用全程纪实制度、民主集中讨论决策制度、新选拔干部试用期制度等，力求各环节都能得到广大干部职工的认可，提高干部选拔任用工作的透明度、公信度。营造风清气正的选人用人环境，2016年以来，新提拔中层干部x人，形成启用一批人带动一批人的用人激励约束机制，培养出一批优秀管理团队，打造实现xxxxxx公司强势发展的中流砥柱。
（三）坚持正确权利观念，切实履职尽责
xxxxxx公司深入开展“两学一做”学习教育，切实抓好党员干部的党性党风、党规党纪教育，引导广大党员干部养成正确的权力观，倡导党员干部做到“四讲四有”，即“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”。针对xxx公司项目建设“点多、面广、施工战线长、人员分散”的特点,研究制定了“抓党委，带支部，抓项目，带班组”的工作做法，创建党员示范岗，实现党建工作全覆盖，切实履职尽责，推动公司发展，2016年以来公司已实施项目x个，完成投资逾x亿元。
三、当前发挥党支部战斗堡垒作用方面存在的突出问题及原因分析
（一）项目任务“沉”了点，影响了党建工作正常运行
随着创建全域旅游示范区工作的开展，作为县政府旅游产业的投融资平台，公司党政领导责任压力不断增大，工作重心也呈现“沉”往项目建设方向，特别是xx东盟论坛基础设施项目、金彩xxx游客接待中心项目等25个项目同步上马，引起了“重经济、轻党建，重建设、轻学习”问题，支部“三会一课”学习活动难以健康运行，干部队伍和党员队伍素质提升受到影响。
（二）班子能力“弱”了点，影响了党建工作健康发展
由于是新组建的公司，党员素质参差不齐，有些支部领导缺乏相应的党务经验有些支部忙于项目建设和应酬，疏于党建党务工作政治修炼，的政治素质和领导能力有待进一步提高。
（三）精力分配 “散”了点，影响了党建工作制度落实 由于建设任务重，项目建设点多面广，公司党政领导大部分的工作时间和主要精力被迫转移到项目建设上来，鲜有时间钻研党建业务、自学充电，也难以保证干部党员的学习教育活动。
（四）服务意识“淡”了点，影响了党组织地位、形象
党组织是以全心全意为人民服务为宗旨，是维护职工群众权益的“代言人”。然而，由于党组织活动开展不够、活动效果弱化，党组织的存在感不足，降低了职工群众对党组织的满意度。
四、发挥党支部战斗堡垒作用的对策建议
（一）进一步强化思想建设，抓好政治引领
牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，紧密结合项目建设、景区运营工作实际，不断加强和改进党建工作，努力把爱党、忧党、兴党、护党落实到项目建设、景区运营各项工作中，牢牢把提高公司效益、增强公司竞争实力、实现国有资产保值增值作为企业党组织工作的出发点和落脚点。
（二）进一步强化“阵地”建设，凝聚组织力量
加强基层组织“阵地”建设，是提高企业战斗力、凝聚力和创造力的关键，是党组织的重要工作内容。始终坚持讲政治，把讲政治放在第一位，把党的利益放在最高位臵，任何时候都要坚守政治定力，与市委、县委保持高度一致；始终坚持团结、思想统一，加强领导班子团结，把干部职工的思想行动统一到县委的决策部署上来，统一到创建全域旅游示范区创建工作上来；始终坚持正确用人观念，选拔任用有真才实学、成绩突出、职工群众公认的领导干部，营造“公开、公平、公正”的选人、用人环境，形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好氛围；始终重视党务工作的开展，加强国有企业党务工作者队伍建设，作为国有企业的党务工作者不但要要认真学习党的各项理论路线方针政策，还要带头学习公司管理、项目建设工作知识；始终贯彻引导教育，树立正向激励的鲜明导向，大力宣传优秀党员的先进事迹和突出贡献，充分发挥党员队伍的先锋模范作用和示范带头作用，通过党组织带动职工群众，形成合力，助推公司发展壮大。
（三）进一步强化廉政建设，改进工作作风
国有企业党风建设和反腐倡廉工作是国有企业管理的重要组成部分，也是国有企业自我约束机制的必要环节。近年来随着xxx旅游业的“井喷式”发展，xxxxxx公司仿佛守着一块“大蛋糕”，大批项目相继上马、每日进出资金以千万计，经销商、施工方各色人马纷至沓来，门庭若市，诱惑形形色色，党风建设和反腐倡廉工作责任重大，只有规范广大干部廉洁从业行为，特别是针对公司运营中出现的重大决策、重要人员的变动和项目建设中大额资金的使用等情况要集体讨论做出决策，只有经常组织开展读文思廉、案例警示等教育活动，筑牢思想防线，才能营造防腐、拒腐，营造风清气正、干净干事、奋发向上的良好局面。
（四）进一步强化问题导向，解决突出问题
支部要要负起党建工作主体责任，支部书记要确实履行第一责任人责任。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到对党忠诚。认真落实开展党组织“三会一课”，把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，切实丰富组织活动，营造鼓励干事创业的良好氛围，推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势。
xxx党支部
2017年5月19日
推荐第9篇：党支部调研报告
党支部调研报告
一、党支部建设的做法和经验
Xxxx党支部在认真贯彻落实公司党总支各项方针、政策的基础上，不断加强党支部的思想、组织和作风建设，不断改进和完善党支部建设的各项工作制度，使党支部建设制度化、规范化。党支部结合自身的实际工作重点，完善了党支部建设和党员管理的有关制度，使党支部工作的目标更明确，考核有依据，工作显实效。
二、党支部建设存在的问题
今年以来，党支部建设有了较大的进步，但在实际工作中仍存在一定的问题：
1.思想观念方面。党支部部分成员有的固步自封，以不变应万变，缺乏进取精神和创新精神；个别党员忙于工作任务，冷落党务工作；组织生活内容相对单调、形式单一。
2.组织活动方面。有时存在对组织生活制度不能按时按规定落实的现象，有的虽然落实了，但要求不严，质量不高，效果不好。
三、加强党支部建设的对策
1.创新党支部工作方法。
一是创新党员学习机制，不断提高党员的学习质量。在学习方式上进行改革，使学习教育手段多样化。二是创新思想政治工作方式，做好形势任务教育。通过创新思政工作方法，达到思想统一，认识到位，力量凝聚。三是创新组织生活，夯实党支部工作基础。支部组织生活除了开展一些基本的学习活动、支部会议外，可根据工作重点，职工关心的热点、焦点进行讨论，还可以适当的进行一些竞赛活动、文体活动等。
2.抓好党员队伍建设。
加强党员教育，是基层党组织的基本任务之一。努力实现党员由经验管理向科学管理的转变，本着缺什么补什么的原则，制定党员学习培训计划。彻底由单向灌输变为多项交流，对党员的教育要坚持理论学习与工作实际的结合，不断增强教育的实效性。
推荐第10篇：党支部调研报告
楼管会工作调研报告
机械自动化系楼管会成立于2006年，其宗旨是把公寓建设成为温馨、舒适、文明、和谐的家园。自楼管会成立以来，我院与后勤集团合作共同开展了“公寓共建”活动，随后我楼管会又协同校、院级领导举办了一年一度的“宿舍文化设计”大赛和“星级宿舍”评选活动先后取得了令人瞩目的成绩，受到了校内、外领导的一致好评，校长张文栋、副校长刘有智等领导亲自走进公寓感受共建后的宿舍文化，在此同时也吸引了华北五省等外校领导前来参观，对我们的公寓共建给予了高度赞扬。
在近三年的楼管会工作中，我们看到了成绩，同时也发现了许多不足之处。为了能够更加有效地完善楼管会工作，故结合科学发展观的知识开展了这次调研活动。
一、调研目的：
了解楼管会的运行，提高楼管会的工作效率，更加完善楼管会的管理制度，使楼管会这个组织更加完好，使同学们能进一步了解楼管会。
二、调研内容：
（一）楼管会简介
1、楼管会职责是负责学生宿舍的安全卫生，确保同学们能在舒适、正常的环境下生活、学习，确保同学们的人身财产安全，共建文明和谐标准化公寓。
2、楼管会共设三个部门：办公室、卫生安检部和宣传部。设有会长1名、副会长1名，三个部门各设部长（办公室主任）1名、副部长（办公室副主任）3名和干事3~4名。
3、楼管会主要工作：
（1）定时检查：每周日9：00（节假日除外）进行宿舍安全卫生大检查，以年级为单位进行检查，最终评分以学生公寓标准化管理及评分细则进行评比，每个年级均评出约该年级总宿舍的12%为优秀宿舍、4%为较差宿舍，并于公寓大厅内公布。
（2）随时抽查：由楼长带领楼管会干部于上午8：30或下午2：30抽查3~5个宿舍，并记录在案。
（3）配合后勤集团开展工作。
（4）管理电子屏的运行。
（二）楼管会工作取得的成绩
1、自2006年成立楼管会至今，96%的宿舍有了明显的改善。宿舍合格率分布如下：大一宿舍100%，大二宿舍92%，大三宿舍81%，大四宿舍69%，在楼管会的督促下原来较差宿舍有了明显转变。
2、在“宿舍文化设计”大赛中，大家都积极准备，35%的宿舍参加了本次大赛，有4~5个宿舍获得了后勤集团与我院颁发的奖状，给其他宿舍树立了值得学习的榜样。
3、在“星级宿舍”评比中，大一至大四年级都充分准备，40%的宿舍进行了评比，其中，1个获得了三星级宿舍，5个获得了二星级宿舍，7个获得了一星级宿舍，他们在各自的班中都起到了先锋带头作用，受到了学院领导的好评，使大家的生活环境明显有所改变。
4、在我们配合后勤集团开展的“公寓共建”活动中，取得了很好的成绩，吸引了华北五省和山西各所高校的领导前来参观。
（三）楼管会工作的调查结果
（主要对大一学生进行了调查）
1、对楼管会这个组织的了解程度：有38.2%的同学不了解这个组织；有27.3%的同学对楼管会有模糊的概念；有34.5%的学生了解楼管会这个组织。显然，大概有三分之一的同学不清楚该组织，故此我们还要加大力度宣传。
2、对楼管会工作的满意程度：43.6%的学生不满意；23.6%的学生比较满意；32.8%的学生满意楼管会的工作。有相当一部分同学不满意楼管会工作，我们也会寻找自己的不足之处，努力改正。
3、对周日例行检查宿舍的看法：有45.5%的同学认为没有必要，主要原因是：（1）认为是形式主义，过于麻烦，每次评出结果后没有相应的奖惩措施；（2）周一至周五每天早早起床，周日想睡个懒觉而不能。有54.5%的同学认为检查宿舍是必要的，主要原因是：这样做能保持宿舍干净，督促大家整理宿舍。
（四）楼管会工作存在的主要问题
在与我们楼管会成员交流中，我们发现楼管会工作存在如下一些问题：
1、对楼管会的认识不够。楼管会是一个新成立是组织，对外宣传度不够，因此有50%左右的学生对楼管会的认识程度不够，导致部分同学没有把楼管会看成一个正式的组织。
2、奖惩制度不明确。楼管会主要负责同学们生活这部分的工作，而生活这部分的工作很富有弹性，不是说管理好就能管理好的。有73.5%的同学认为每次检查宿舍后的结果没有起到很大作用，较差宿舍一直是那几个，没有较大的转变，奖罚不明确。
3、楼管会个部门分工不明确。楼管会成员中有85%的同学认为我们楼管会设置的三个部门（新设立有半年）没有明确的分工，不了解自己部内的具体职责，有很多事都混杂着做。
4、楼管会的工作单一且重复性高。71%的楼管会成员认为我们的工作就是每周日检查宿舍，其他时间没什么事做，以致在楼管会工作中找不到自信和成就感，因此对楼管会工作失去激情。
5、卫生检查制度不规范。（1）机械自动化系的学生宿舍较分散：大一宿舍分布11#南、北楼；同班级的宿舍分布于不同楼层，以致不便于管理（2）楼管会成员团结凝聚力不强，对工作的态度不是太积极，因此，卫生检查制度不容易规范。
6、楼管会工作接触面较窄。有60%的楼管会成员认为自己所处的工作环境就是宿舍，与外界没有足够的接触，感觉乏味，自身能力没有得到提高。
7、楼管会间缺乏交流。我院每个系有一个楼管会，加上女生楼管会共有5个，但是我们楼管会之间只负责自己系的事情，缺乏横向交流。
8、思想政治进公寓，包宿舍工作做的不理想。包宿舍工作：有65%的党员只是形式上的，而没有具体落实到宿舍，甚至有10%的宿舍不知他们的包宿舍党员是谁；本班党员也没有起到先锋模范作用，也没有对部分同学做思想工作，没有传达科学发展观的精神。
（五）同学们对楼管会工作的要求
1、加强对楼管会的宣传，将信息有效的传达给每个人。
2、奖惩制度应该明确，其力度也应该加大，积极引导，而不是强加逼迫。
3、楼管会能管理一些实事，帮同学们解决一些实际问题。
（六）楼管会工作对策
1进一步加大对楼管会的宣传力度。以报纸、电子屏等一些有效宣传途径对楼管会进行宣传，使大家能够更大程度上了解这个组织。
2、向学院再次提出奖惩措施。2007年10月13日，学院出台了《共建标准化公寓增补条例——奖惩制度》，但是没有落实好，没有坚持好，遂向学院再次提出申请，具体落实奖惩制度。
3、以学生为本，积极开展工作。楼管会也可以开展一些有意义的工作，使同学们身心能够得到放松，就如这次2009年4月10日~20日开展的首届公寓文化节活动，不仅对楼管会起到了很好的宣传作用，而且也使大家心情得到了放松，以后也会开展一些积极向上的活动。
4、态度要积极端正。首先，楼管会成员要端正对楼管会工作的态度，积极认真地对待自己的工作，我们也要在开楼管会例会的时候对其他楼管会成员进行思想教育；再者，检查宿舍时，与宿舍成员不发生冲突，遇事要冷静，与他们进行有效的交流解决问题。
5、完善楼管会工作。自2006年以来，楼管会正在向正规化逐步过渡，在换届选人的时候也要慎重考察，选择对工作有激情、有思想、有文采的人担任主要干部，继续完善楼管会制度，规范楼管会这个组织，使之壮大。
6、完善思想政治进公寓，包宿舍工作。这是落实科学发展观的一项措施，这项工作是否能够有效的展开，关键在于党员同志；是否能够使同学们以最快的方式接受科学发展观精神，关键就在于包宿舍党员同志，故这些党员同志应深入所包宿舍，以闲聊的方式了解其宿舍成员各方面的动向并传达科学发展观精神，使他们提高思想认识。支委要负责督促，并委任4~5人定期抽查性地下宿舍与他们进行交流，了解所包宿舍党员的真实性。
三、调研总结：
经过这次调研，从中了解到了我们楼管会工作的许多不足，也使我们认识到了自身能力仍需要提高，我们楼管会所有成员会继续共同努力，让同学们接受楼管会就像接受学生会那样，认可楼管会是一个正式的组织。
第11篇：村调研报告
xx乡xx村调研报告
我村位于xx乡东大门，周边与xx乡、xx乡、xx镇等乡镇及本乡xx村接壤，本人自担任村党支部第一书记以来，切实深入群众，认真调查研究，及时掌握了我村社会经济发展的第一手资料，现向县委组织部报告如下：
一、本村现状
（一）社会经济情况。本村有8个自然村和6个村民小组，现有居民2030人，人口数居全乡第一。其中常住人口1117人，占总人口的55%，外出务工人口913人，占总人口的45%。2011年全村人均纯收入975元，集体经济薄弱，是一个典型的传统农业村。
（二）组织建设情况。我村现有党支部一个，党员34人，其中男党员26人，女党员8人。年龄在30—40周岁之间的有2人，40—50周岁之间的有4人，50周岁以上的有28人，支部委员5人。各类规章制度完善，制订了《村民自治章程》、《村民公约》、《村民大会议事制度》、《计划生育协会章程》等规章制度；实行党务、村务公开，村支两委班子分工明确、职责分明，能做到任期有目标、工作有计划、党支部生活有安排，使村级各项工作有章可循、有序开展。
（三）产业发展情况。全村有稻田1364亩，山林17653亩。群众以种植水稻为主，2011年全村粮食产量650吨，村民粮食 1
需求能得到满足。全村有退耕还林面积8000余亩，林地流转面积7300余亩，油茶种植面积220余亩，有喂养土鸡、豪猪近1500余只的特色养殖场2个和喂养山羊、竹鼠及白玉蜗牛等一批特色养殖户。
（四）各类设施情况。我村所有村民小组均已通路，其中村主干道已硬化，全村移动电话和有线电话的拥有率已达90%，卫星电视普及率100%，家家户户都能看到信号清晰的电视节目，互联网尚未开通。村组织活动中心今年将开工建设，农家书屋书籍及设备已配臵到位。村小学因无生源现已停办，现暂作村部使用。
二、存在的问题
一是村集体经济薄弱。村集体仅有部分公山和学校等为数不多的公用地，无经济收入，每年仅靠财政拨付的1万元工作经费勉强维持村支两委办公支出，村集体无力实施项目建设。二是村民综合素质较低。村民大多数文化水平不高，思想观念保守落后，传统农民意识厚重，普遍存在“小富即安”的思想，只满足于解决基本的温饱问题而不善于寻求更宽裕、更高质量的生活。缺乏干大事创大业的开拓进取和奋斗共进精神，不愿意大胆创新。
三是基层组织较软弱。多数党员年龄偏大、思想僵化、村支两委工作被动、疲于应付。村干部科技文化素质偏低，发展农村经济的能力不强，发展的路子不宽，工作方法不多，不能起到致
富带头人作用。由于村集体经济薄弱，党员干部工资待遇较低，导致村级党员干部干事激情不高。具有致富技能的青壮年纷纷外出打工，不愿回村服务，政治意识模糊，村中仅剩老人、妇女和儿童，共青团工作名存实亡，党组织得不到新鲜血液补充，战斗力量相对薄弱。
三、几点建议
一是抓好基层组织建设。要通过召开党支部成员会、党员大会和群众大会的方式来统一思想，凝聚人心，为促进全村社会经济发展而共同艰苦奋斗。争取村组织活动中心建设尽早开工，使村支两委有一个固定组织阵地。通过进一步建立健全村支两委各项工作制度、设立“三制一卡”党员承诺公示栏、“创先争优”活动专栏和组织党员参加党建活动等多种方式推动“创先争优”活动在我村党支部和全村党员中的深入开展，从而提高村支两委、全村党员乃至普通群众的信心和战斗力。
二是加大资源投入力度。统筹各方力量，形成工作合力，大力推动社会公众资源向农村倾斜、公共设施向农村延伸、公共服务向农村覆盖、城市文明向农村辐射，城乡共享社会发展成果。采取多种形式破解农村基础设施投入不足问题。充分调动农民参与农村基础设施建设的积极性和主动性。可对某些农村基础设施建设项目实行“谁建设、谁所有、谁投资、谁受益”的办法，将经营管理权甚至产权明晰、量化到人，有偿使用，实现其经济价
值、发挥最大效益，调动农民和各种社会资源投资农村基础设施建设的积极性。
三是开展多种技能培训。多开展一些“三下乡”活动，并且针对农民需求，丰富下乡活动的形式和内容，提高他们的文化素质，更新他们的观念意识。特别要提高农民的开放意识、市场意识、创业意识、合作意识，把巨大的人力资源转化为强大的人力资本。不断加强对农民的教育培训和引导，积极培育新型农民。要以全面提高农村劳动者素质和促进就业为目标，实施失地农民培训、农村劳动力转移培训和新型农民科技培训工程，造就有文化、懂技术、会经营的新型农民。
四是积极发展产业经济。积极调整农业产业结构。按照“因地制宜，放开搞活，各具特色”的原则，积极进行农业产业结构调整，如在我村大力发展油茶种植和特色养殖。
第12篇：村调研报告
XX村基层建设年动调研报告
为全面贯彻落实区、地及县委关于加强基层建设年活动各项决策部署的统一安排，切实加强基层组织建设，促进村级党组织和党员干部牢固树立群众观点。不断增强服务群众的意识，进一步密切党同人民的血肉联系。驻XX村工作组开展了调研活动，调研主要走访了解、召开座谈会、广泛征求意见等方式进行。根据调研结果并结合该村实际；经过认真整理汇总后，形成如下报告：
一、该村发展的基本情况
XX村位于XX镇人民政府后上方有600米左右，该村于2005年由XX村和XX村两个自然村合并为一个行政村，共有86户，总人口440人（其中男240人、女200人），党员32人（其中男24人、女8人），团员72人（其中男42人、女30人）；劳动力人数有280人、低保户有5户，五保户3户。全村总面积有1570亩，其中耕地面积为988.9亩。粮食总产量为368.04吨。在国家各项惠农政策和XX援藏领导的大力支持下，XX村的经济取得了跨越式的发展。该村经济总收入达到372.45万元，其中第一产业收入为246.25万元，第三产业收入为125.93万元。这里具有丰富的自然资源，其中以虫草、松茸、羊肚菌等野生珍贵药材为主。
XX村自成立以来，村委会领导班子具有较强的战斗力和凝
1聚力，党员先锋模范作用得到较好发挥。该村于2007年10月被评为“XX县平安创建工作平安村”，2008年被评为“先进党支部”，2009年元月被评为“第二批XX区文明乡镇（村）”。
二、该村各项建设及存在的问题
（一）基础设施建设。农村基础设施是经济发展和农牧民生产生活的重要物质基础。经过多年实践，XX村基础设施建设工作取得一定成绩，但与实现农村现代化要求，还有很大差距，在基础设施建设方面还存在着比较突出的问题：全村灌溉水渠为土渠，长5.4公里，电站修建时间为1957年，由于时间过长，建设标准低，导致电机和电路老化，通电情况不是很好。2004年该村通电视信号，能收到藏语、康巴语台等46个台。通电话时间是2005年，运行情况良好。在1998年修通自来水，管子老化生锈至今没有正常维修，运行情况很差。2007年修建了村文化室，建筑面积198平方米，使用管理情况良好。安居工程已建86户，国家资金补贴兑现率100%，实施安居工程情况良好。农村的生产生活条件正在得到明显改善。
（二）强化宣传，了解强农惠农政策落实情况。为让广大农牧民群众充分了解党的强农惠农政策，我组通过大力宣传、报刊、制做宣传栏等形式，深入宣传各项强农惠农政策，使各项强农惠农政策家喻户晓，让群众自觉地维护自己应该享受强农惠农政策，感受到党和政府对“三农”的关心和支持。经过
走访了解该村强农惠农政策的落实情况；村干部误工补贴、村公用经费、五保户供养经费、义务兵优待金、计划生育奖励扶助“一孩双女”、粮食作物良种推广补贴、农机补贴、种粮农牧直接补贴、种粮农牧农资综合补贴、化肥运费补贴、农药补贴、教育三包经费、能繁母猪补贴、能繁母猪保险保费补贴、农村薪柴替代沼气、城乡特困群众医疗救助、农村最低生活保障、扶血（遗属生活补助）、寿星老人健康补贴、农牧民免费医疗、“三老”人员生活补贴、退耕还林还草工程、森林森态效益补偿基金、食用碘盐补贴、农牧民误工补贴。让农牧民群众得到了实惠。
（三）党组织建设和党员发展教育情况。XX村由XX村和XX村两个自然村合并为一个行政村，全村现有党员32人（其中男24人、女8人），预备党员4人，积极分子4人，村委会预计在今年原有的基础上发展入党积极分子10名。为了提高村党员整体素质为目标，强化措施，狠抓落实，加强村党员教育培训，该村党支部先后组织了党员、预备党员、积极分子扎实开展了以“理论武装、党性教育、致富能力培养”为重点的党员学习和培训，不断加强农村基层党组织建设和党员队伍建设, 取得了明显效果。
（四）社会稳定情况。我组坚持把稳定工作作为重中之重的大事来抓，搞好矛盾排查，切实把情况摸清、把问题找准，熟悉政策要求，搞好政策和法制宣传，做好疏导工作，妥善处理。该村宗教对社会发展和稳定方面没有任何影响。目前农牧民群众思想比较稳定，社会情况良好。
（四）主要存在的问题。该村是我县两大种植基地之一，农业生产条件较好，主要以农业生产为主，养畜和运输业为辅的经济发展模式。通过对该村农田、饮水水源、饮水管道等基础设施进行了实地调查和了解，同村委会一起分析查找原因。目前纳玉村主要存在三个方面的问题：
1、人畜饮水方面所存在的问题。一是该村自来水管子系10年前安装，现在已全部老化、生锈，若继续饮用该水管的自来水有可能对人体造成严重的危害。二是夏季水源泥沙浑浊，饮水不干净，因此需将全村86户村民的自来水管全部换新，总共长度有7003米，工程总投资为21.25 万元，其中建筑工程费用为6.0万元，金属结构及安装工程费用为14.25万元，临时费用为1.0万元。
2、该村是XX镇主要粮食生产基地，也是属于我县千亩种植基地之一。为了提高粮食产量，镇政府多次要求村委会维护好农田围墙和大门，确保粮食产量稳步增长。由于该村资金有限，至今未得到修复，在驻村工作人员实地走访调查时，村委会一致要求重新修建年久失修的农田两扇木门。其原因是年年都要修换大门，费时又费力。为了保护农田庄稼不受牲畜的破坏，该大门的修建彻底消除牲畜对庄稼的破坏隐患，确保农牧民增产增收。既节约了木料又保护了纳玉的生态环境，同时便于村委会的统一管理。
3、由于该村党支部思想比较涣散，不统一。各项规章制度
不全，也没做到村务两公开，村委会协调能力不强，缺乏致富带头人。
三、解决XX村突出问题的对策
1、在调研情况来看，XX村集体经济根基较好、但缺乏后劲不利的一面就是该村存在的饮水方面问题， 由于驻村工作组只有3万元经费，无法解决这个项目，还需县领导协调有关部门解决纳玉村饮水项目。
2、关于四扇大门重新修建的问题，我们工作组准备用3万元经费来重新修建四扇大门，以便于村民有积极上进的思想去搞好农田生产工作，不断发展和壮大纳玉村各家各户的经济收入。
3、切实加强XX村的基层组织建设。为了扭转该村思想不统一的局面，驻村工作组采取集体座谈和个别谈心相结合的办法，引导村委会领导班子加强团结，统一思想。切实推进党务、政务和村务公开工作，让群众明白村委会的各项账目。鼓励该村有能力的致富带头人，帮助村委会领导班子理清思路，建议在纳玉村建设养殖奶牛基地和草场，由原来一家一户分散养殖转变为集中养殖，此项工程的实施，必将强有力地带动纳玉村各项经济发展，农民增收又是一个的新亮点。
四、今后的工作思路
1、大力宣传党的十七大和十七届三中、四中、五中、十七届中央纪委第六次全会及中央第五次工作座谈会精神，大力宣传区党委工作会议，区、县党委七届七次精神。宣传中央关于西藏工作的指导思想，各项方针政策，宣传区党委关于推进西
藏跨越式发展和长制久安的新思路、宣传区党委、地委、县委、在“十二五”经济发展的指导思想、基本原则、目标任务和政策措施，把宏伟的蓝图展现给群众，用美好的前景鼓舞群众。
2、帮助村委做好换届选举工作，坚持加强党的领导、充
分发杨民主权力，保证广大群众依法行使知情权、参与选举和监督权，积极参加民主推荐和投票选举，真正选出政治坚定、素质优良、结构合理、群众公认的村委领导班子。
3、在深入XX村调研中，用科学发展的眼光来看待、分析、解决各种问题。
综上所述驻村工作组将继续按照学习实践基层建设年活动的要求，解放思想，实事求是，一切为了村民、一切服务村民，真正做到为村民解难题、办实事。在群众身边的小事做起，不断的去探索落实科学发展的途径，想方设法为老百姓解决难题、办好实事。
驻XX工作组
2011年4月4日
第13篇：村党支部述职报告
在镇党委的正确领导下，在广大党员、干部的共同努力下，××村认真学习贯彻党的xx大精神和xx届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，按照城乡经济社会一体化统筹发展的要求，扎实推进社会主义新农村建设。朝着农村社会稳定、农民增收，全村经济社会又好又快发展的目标前进。于此同时扎实开展党风廉政建设，切实加强学习，不断提高思想政治素质，开展防腐、反腐工作，增强拒腐防变能力，努力使党风廉政建设与各项目标任务同步前进。在大家的共同努力下，达到了预期的目的，使全村党风廉政建设工作迈上新的台阶，圆满完成了上级的各项任务。现就几个方面工作进行汇报：
一、加强学习，不断提高自身素质
村两委班子成员自身素质的提高是做好各项工作的保证，为此，我村始终坚持把学习作为提高素质，完善自我的首要任务。我村坚持自我学习与集中学习，定期学习与不定期学习，讲座培训学习与实践交流学习相结合等多种形式的学习活动。深入学习贯彻党的xx大、xx届三中全会精神及省、市、县、镇的各种会议、文件精神，此外《土地法》、《行政许可法》、《计划生育法》等与农村息息相关的法律法规也是学习的内容之一。
希望通过学习使村委班子的决策者和领导者能够更好的提高政治理论素养、党性意识及驾驭复杂问题的能力，中层村干部通过学习能够提高政策业务能力与行政管理水平，最终实现村两委班子办事能力、服务质量、工作效率的全面提高。通过学习活动，也加强了党员的先进性教育，净化广大党员干部的人生观价值观，能够更好的立足岗位，恪尽职守，廉洁奉公，团结协作，全心全意为人民服务。
二、勤政为民，扎实做好村务工作
XX年是艰难的一年，在宏观经济政治的影响下，我村也面临着社会稳定，经济工作等多重压力，新情况新问题新矛盾层出不穷。作为基层组织，我村坚持务实勤廉的工作作风，扎扎实实开展各项党务村务工作，做到上对镇党委政府负责，下为村民百姓服务。
今年以来，我村积极响应上级部门号召，大力开展民生工程，投入大量的人力物力财力，完善基础设施建设，浇筑硬化村道，绿化改善环境。年内启动的河道清理筑河坝固堤岸工程以及危桥改造工程，圆了村民多年来的梦想;拓宽村道，植被种树，大大改善了村民的生产生活环境。我村通过了省级卫生村的考核验收，两委班子为了能够保持这一荣誉，更为村民能够拥有一个良好的卫生环境，加强了对卫生管理队伍建设，配备了专门的保洁人员，组织检查小组定期进行考核检查，多次高标准通过了上级领导的考核检查，为村民创造了一个舒适整洁的人居环境，也为政府赢得了荣誉。
百姓之事无小事，解决民生疾苦放首位。应对金融危机我村在保持集体经济不受影响的前提下想法子找点子为无业失业劳动力寻找就业机会，建立劳动保障服务站，提供贴心服务。关心老年人，关爱下一代，妇女工作，农保，土保，医疗保险等，多条战线齐抓共管，丝毫不敢懈怠。村委会作为基层组织更担负着人民调解的重要职责，所谓“清官难断家务事”但是我村多年来较好的处理了辖区内大大小小的矛盾，从未发生过上访事件，正是靠着“一碗水端平”工作方式和工作态度，取得了良好的效果。
三、“廉”字当先，民主集中
在两委班子中有一条不成文的“清规戒律”，那就是“干干净净做事，清清白白做人;收别人一分钱，自己就不值一文钱。”村书记、村主任带头做到廉洁正直，坚持原则，秉公办事。面对群众，无论是因得到帮助而报答他们还是心存私利的施惠他们，都被婉言谢绝。在两位领导的带领下我村两委班子以高度的责任感和使命感依法办公，依规办事，严格遵守廉政规定和制度，互相鞭策，互相促进，以和谐团结，互帮互助的良好团队合作精神和工作状态投入工作。一年来领导班子成员和广大党员干部均未出现违反廉政建设的行为。
我村两委班子以身作则，严格执行财经纪律。会计制度，经费报批使用流程集中上墙，严格依照执行，接受群众监督。群众关心的福利分配、青苗费补偿、农土保、低保、拆迁补偿等问题都安排专人负责，严格按程序进行清查、审计、报批和公示，公开化操作给群众一个明白，还工作人员一个清白。我村集体资产每年接受镇财政、纪检等部门的审计检查，审计结果上墙公示，接受集体的监督检查。党务，村务每季度按时上墙公示，力求做到详细明了，让村民看得懂，瞧得明，开通监督热线，随时接受村民的询问以及意见建议，广开言路，纳谏如流，让村民正真参与到管理中来。
村民代表大会和党员大会是两委最为重视的，不仅是民主集中体现，更是两委班子领导、决策、部署工作的智囊团和强大的力量支撑。除了定期召开会议外，遇到村中的重大事项及问题，都要召开党员及村民代表会议，广泛听取群众意见，接受群众监督，充分发挥党员村民的民主权力，认真推行农村党员村民代表民主议事制度，同时也是践行新农村建设“管理民主”这一方针的体现。
第14篇：村党支部述职报告
XX党支部20
14、2015年述职报告
各位党员同志: 根据安排，今天我们在此召开本年度的党员冬训大会，借此机会，我谨代表岭下村党支部就2014年度工作做个总结，同时对2015年度工作安排做个说明，现汇报如下：
2014年一年来，村党支部在镇党委、镇政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，支委团结拼搏，带领全体党员干部和群众，积极进取、狠抓落实，全村经济社会保持良好的发展势头，党的建设和精神文明建设也取得了新的发展，支部以出色的工作态度,完成了党委和群众交办的各项工作任务。
一、加强组织领导，提高班子能力建设
支委班子坚持以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，加强领导班子建设，增强政治意识、大局意识和责任意识，深入开展班子创建工作，努力打造政治素质好、团结协作好、作风形象好，讲原则、重感情，团结和谐的领导集体。牢固践行群众路线，通过开展党的群众路线教育实践活动，广大党员统一了思想，树立了宗旨意识，振奋了干事精神。
二、立足班子建设，提升党建工作水平
一是扎实开展好党的群众路线教育实践活动，支部党员深入群众收集意见建议、严肃认真开展批评和自我批评、扎实深入开展问题整改，改进和提升了工作作风，树立了群众观念，提升了服务水平。二是建立了以村两委班子及村委工作人员为主的值班制度，确保群众办事有人接待，并对各项工作完成情况进行考核，使全村各项工作有序推进，完成了上级下达的各项工作任务，确保了政令畅通。
三、立足为民办事，努力提升民生水平
我们党支部一切工作的出发点和落脚点都是为人民群众谋更多实惠。一年来，资金允许的情况下，我们量力而行，确定一些为民所关注的实事、好事，并努力办好。
一是耗资10万的全新的村委会办公楼建设落成，极大改善了本村办公条件，方便了村民办事；
二是狠抓惠农政策的宣传落实，不断加大了新农保和新农合的宣传力度，使我村参合率和参保率都达到了较高水平，在危旧土坯房改造方面，我村加大对了宣传力度，并严格按照有关要求积极上报，确保符合条件的改造户能够享受到国家的补贴政策；
三是实施整村村路亮化工程，在“三送”工作队县城管局的大力支持下，全村共安装了7盏太阳能路灯，每盏4000多元，使用资金共计3万余元；
四是实施坪仔新村排水工程，在镇党委，镇政府和“三送”工作队县城管局的大力支持下，工程造价4万余元的坪仔新村排水工程顺利完工；
五是县水利局在我村大巷、新老围、上下灶等小组实施的农田灌溉水圳工程顺利实施完工；
六是坪仔新村道路硬化工程也即将完工。
对于2015年，就目前来说，主要是做好2件事情。
一是争取县相关单位、镇党委、镇政府以及“三送”工作队等部门的支持，实施车田路的道路硬化工程；
二是联系县水利局等部门，做好我村山塘维修加固工作。在过去的一年，虽然我村党支部在各方的帮助和配合下为我村做了一些实事好事，取得了一定的成绩，但是仍然存在一些不足之处，例如工作方式方法的创新不够，解决棘手问题的能力还有待进一步提高。相信在今后的工作中，这些不足都会得到有效改进。
第15篇：党支部主题调研报告
党支部主题调研报告
按照公司党委《关于各党支部组织专题调研工作的通知》要求，党支部在“创先争优深入服务群众，以人为本深化党建品牌”的的主题下，通过党员群众座谈会、班组交接班会议两种形式，就部门员工普遍关心的问题进行调研，认真听取记录了员工“想什么、盼什么、有什么需求，要求什么、反对什么”。调研过程中，党支部广泛征求了党员干部群众的意见和建议，认真查找存在的问题和不足，总结了一年多来支部在创先争优活动中的经验，并就新形势下深入服务、深化党建品牌进行探讨。现将捷运支部的调研成果汇报如下：
一、党支部基本情况
党支部成立于2010年，现有中国共产党党员7人。自2010年6月以来，党支部积极响应公司党委创先争优活动开展要求，结合部门实际情况，针对系统运维工作的特点，党支部一直坚持把“紧密围绕部门中心工作”的思想贯穿在党支部创先争优工作中，通过开展理论学习、技术培训、岗位练兵、应急演练等方式，搭建党员成长平台；联合工会开展员工集体活动，调动员工工作的积极性，帮助需要帮助的困难员工及其家属，严寒酷暑开展运维一线慰问员工活动等，做好广大群众员工的贴心人。
结合公司的发展现状和政策形势，党支部积极开展公司六场硬仗宣贯和对接工作，确立必须打赢的三大战役是：“确保持续安全，降低启动预案次数”、“推进四个转化，创3分钟服务品牌”、“创新管理模式，建复合型人才团队”。作为国内首家集团****系统，如何提高
专业技术水平，提升运行服务保障能力，塑造品牌形象一直是党支部的工作中心之一，因此党支部开展创先争优工作主旨就是加强党员个人素养，提高党员技术水平，带领技术人员、积极分子苦练业务技能，做好设备设施运维工作，共同确保系统安全平稳顺利运行。
自确立创先争优主题实践活动以来，党支部通过不断加强支部建设和党员教育，以创先争优建设为抓手，以提升党员队伍素质为重点，通过党员传带帮活动，充分发挥党员的模范带头作用，不断引领群众掌握业务技能，提升专业服务水平，着重打造一支以党支部为核心的团队凝聚力高、执行力强、专业保障力强，畅行中国服务的团队。
二、经过汇总、梳理，主要存在的主要问题是：
1.作为集团公司的重要设备设施，**系统担负着24小时不间断运送旅客安全出行的工作，系统专业技术要求比较高，运维压力较大。随着旅客总人数的快速增加，部门运维工作繁重，开展工作的人力、物力、财力等缺乏。主要表现在：一是部门人员紧张，运维业务繁重，部门人员身兼数职，无法全身心的投入到部门中心工作当中，围绕中心工作开展党建工作的时间相对减少，距离公司创先争优工作的要求还有一定的差距，对推进支部党建品牌建设有所影响；二是由于部门的工作环境和工作性质，使得员工参加集体活动比较少，参与积极性不高。
2.作为一个新成立的部门，人员组成结构复杂，劳动合同签订形式多样，包括公司合同、派遣合同、协议工资合同。针对不同的劳动合同签订方式，员工普遍反映和派遣公司签订合同没有归属感，希望
能够同公司直接签订合同，找到家的感觉。
3.调研中，员工普遍反映在当今物价飞涨的时代，公司薪酬水平较低，工资增长幅度与社会经济发展不协调，感到生活压力较大。员工希望工资待遇能够进一步提高。员工还反映随着物价不断上涨，集团其他单位都有相应的物价补贴，希望公司能有进一步的物价补贴等。
4.部门员工服务意识和“以人为本”的认识还有待进一步深化，今后还需要加强党建、企业文化及品牌建设知识的系统化学习。
三、党支部根据调研收集的意见和建议，进行了党员和积极分子的扩大讨论。针对调研发现的问题，党支部将重点从以下三个方面着手：
1.发挥党支部组织优势，加强对党员的管理和教育，提高党员参与的积极性和有效性。
开展以下几项工作：一是加大对支部党员的教育力度，在继续推进创先争优党员示范车实践活动中，要把公司新时期的政策和战略向广大的党员大力宣传，提高党员的政治理论水平和服务发展意识，促使党员人人争当技术能手、服务能手的典型，切实发挥党员的先进性；二是加强组织建设，组织开展形式多样的支部生活。要经常组织开展党建品牌座谈会、创先争优经验交流会、服务礼仪学习交流会等，增强党员同志的集体责任感和荣誉感，让党员时刻注意身份和普通群众不同。
2.把思想政治工作与解决职工实际问题结合起来，充分调动职工
参与的积极性。
解决职工的思想问题只有同维护职工的切身利益结合起来，才能收到好的效果。当前不仅要继续坚持开展“送温暖工程”，更要坚持把员工的思想问题在实际困难解决过程中化解，让职工群众看得见、摸得着，才能取得职工群众的信任。在开展创先争优、深化党建品牌的活动中，要多走群众路线，坚持群策群力，才能真正的调动起职工群众的意见。
3.建立健全各项工作运行机制，提高党支部创先争优活动建设水平。
一是针对当前部门冬季运维工作较多，人手紧张的情况，及时合理调配工作任务，提高工作人员的工作效率，暂时解决部门人员不足的问题。二是合理调整班制因地制宜，坚持紧密围绕运维工作，发挥党支部组织优势，凸显党员提高服务水平，做好支部创先争优工作，把工作落在实处。
党支部
2011-10-23
第16篇：基层党支部调研报告
****基层党支部
调研报告
一、党支部建设现状 1.党支部基本情况
****党支部现有党员4人，平均年龄37岁，大专以上文化程度的2人，占全体党支部成员的50%。
2.党支部建设的做法和经验
****党支部在认真贯彻落实公司党总支各项方针、政策的基础上，不断加强党支部的思想、组织和作风建设，不断改进和完善党支部建设的各项工作制度，使党支部建设制度化、规范化。该党支部结合自身的实际工作重点，完善了党支部建设和党员管理的有关制度，使党支部工作的目标更明确，考核有依据，工作显实效。
****党支部在工作中重点开展三方面的工作：一是加强雨季“三防”工作。在党支部书记xxx的组织和带领下，对全体职工在外租房人员进行摸底排查，严格按照危房不能入住的原则，第一时间组织了相关人员进行搬家。积极配合我公司雨季“三防”工作。二是倾听意见。畅通与职工沟通的渠道，广泛征求职工意见和建议，汇总梳理，整改落实，并及时向职工反馈，接受监督。三是凝聚职工。通过开展形势任务教育，召开组织生活会、座谈会等形式，提高党支部的向心力和凝聚力。
二、党支部建设存在的问题
今年以来，****党支部建设有了较大的进步，但在实际工作中仍存在一定的问题：
1.思想观念方面。****党支部部分成员认为，井下安全生产是第一位，党的建设可有可无；有的对当前严峻的煤炭形势产生畏惧情绪；有的固步自封，以不变应万变，缺乏进取精神和创新精神；个别党员忙于下井任务，冷落党务工作；组织生活内容相对单调、形式单一。
2.组织活动方面。有时存在对组织生活制度不能按时按规定落实的现象，有的虽然落实了，但要求不严，质量不高，效果不好，学习方法陈旧。
三、加强党支部建设的对策 1.创新党支部工作方法。
一是创新党员学习机制，不断提高党员的学习质量。在学习方式上进行改革，使学习教育手段多样化。二是创新思想政治工作方式，做好形势任务教育。通过创新思政工作方法，达到思想统一，认识到位，力量凝聚。三是创新组织生活，夯实党支部工作基础。支部组织生活除了开展一些基本的学习活动、支部会议外，可根据基层工作重点，职工关心的热点、焦点进行讨论，还可以适当的进行一些竞赛活动、文体活动等。 2.抓好党员队伍建设。
加强党员教育，是基层党组织的基本任务之一。努力实现党员由经验管理向科学管理的转变，本着缺什么补什么的原则，制定党员学习培训计划。彻底由单向灌输变为多项交流，对党员的教育要坚持理论学习与井下现场实际的结合，不断增强教育的实效性。
第17篇：仁义村调研报告
仁和乡仁义村村情调研报告
仁义村村主任助理王 建
2011年11月
随着社会经济的发展，国家对西部的大力支持，农村有了翻天覆地的变化。仁义村是省级扶贫新村，“百村春风工程”示范村，2008年度实施了省级扶贫开发工程，通过扶贫开发项目的实施，基础设施、生态环境、人居环境都得到了较大改善，促进了社会和谐，为建设社会主义新农村奠定了基础，形成了“科学实干、顽强苦干、共同致富”的春风精神。现将2011年仁义村村情调研情况归纳如下：
一、仁义村基本情况
1、社会经济发展情况
仁义村位于仁和乡西北角，地理位臵偏僻，交通不便，信息不灵，经济欠发达。2009年人均纯收入不足4000元，2011年人均纯收入达到了4700元。仁义村总面积1313亩，其中耕地863亩，林地450亩。仁义村下辖6个村民小组，农业人口1076人。农村低保户有13户，共32人，五保户有6人，互助社入社户共有112户，村内无企业。
2008年该村人均纯收入不足4000元，以粗放的农业生产方式生产，主要经济来源为种粮、卖竹子、务工，村内没有企业。2009年该村根据自身优势，确立了以竹产业为主导产业，带动竹编和养殖业的发展，走循环经济的路子，全面提高农村经济发
1展水平，2011年人均纯收入达到了4700元。竹产业、公路建设成效明显，成片造林131亩，零星造竹200亩，低产林改造250亩；大力实施基础设施建设工程，水泥路路基建设工程共2.8公里，预计今年内完工，修建毛公路9.5公里（通社通户），年内准备修建完成泥结石路3公里。由村干部、社长、群众任公路维护员，投工投劳加强对公路的维护，路的畅通为该村竹产业的发展奠定了基础。
深入开展“农户倡文明，村社创和谐”活动，加强了精神文明建设，促进移风易俗，树立文明新风尚，创造安定祥和的村社环境。完善了村办公室硬件设备，进一步推进了村社活动阵地。广泛宣传精神文明建设的内容，使户户倡导文明，社社平安和谐，为创建和谐村社奠定了良好的环境。及时下载远程教育节目，并召集在家的党员、干部、群众到村委办公室观看，切实发挥农村党员干部现代远程教育的作用。
社会稳定工作是基层工作的重点，村支两委积极调处邻里矛盾，排查矛盾纠纷。据统计，2011年村支两委调解排查矛盾纠纷10起，阻止了矛盾的进一步恶化，有效避免了刑事案件的发生，切实将矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。
健康档案管理工作完成了98%，儿童免疫率100%，脊灰疫苗完成率100%。老年人管理、妇幼管理、高危人群管理工作完成了100%。春秋两季，有养必防，兽防工作完成100%。全村开展了六次健康讲座，普及了健康知识。
2、基层党组织建设基本情况
全面贯彻落实党的十七届五中全会精神，以科学发展观为指导，党员干部“创先争优”。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村建设要求，培育主导产业和增加农民收入为目标，以市场为导向，发挥优势和特色，打造“百村春风工程”示范村，建设社会主义新农村，促进农村和谐发展。
该村组建了一套强有力的村级领导班子，有驻村干部一名，村支书、村主任、村文书、村计生专干各一名，队长六名，一名大学生村干部。村支书、村主任分期分批轮训，选拔培养了一批组织能力强、有责任心、有大局意识、群众公认的领头人，其中有致富能手一人、积极分子三人、预备党员一名，在农村建设中起到领导和先锋模范作用，积极宣传党在农村的各项政策法规，群众知晓率达到98%，群众对村支两委的满意度达到96%。
“创先争优”工作，积极发挥党员的先锋模范作用。2010年7月21日，仁义村和月亮村党组织组织了20余名党员干部，义务为群众修路。2011年3月12号，党员干部义务为滩子口低保户安葬筹款，8月中旬，党员梁廷香义务为五保户挑水，9月15日，党员干部义务为滩子口组困难群众挖红薯。
全面改善农村生产生活条件，推进路、水、气、电、房等基础设施和教育、卫生、社会保障等公共事业的建设。目前正在进行农网改造，将满足该村经济社会发展和人民生活用电的要求。
家电下乡项目为各户安装了节能灯具，使用安全可靠、节能环保。
二、目前存在的问题
1、村级集体经济发展缺乏财源，村级组织战斗力不强。村级经济比较少，而且规模比较小，生产技术落后，所以村级财政收入比较少，可支配的财政收入就更是寥寥无几了。乡村两级自身建设资金投入严重不足，村公益事业和基础设施建设难度增大。同时，随着劳动力外出的增多，在家党员年龄偏大，发展新党员后备力量不足，造成村党组织相对薄弱，民族后备干部严重缺乏，缺少致富奔小康的带头人。
2、农业生产经营规模过小，生产效率低。目前我村农户生产经营地块零碎、分散，难以形成规模效益。这不仅给科技推广、浇灌、排涝、病虫害防治、土地开发等带来了很大困难，而且农业生产相对成本高。同时由于缺少投入，治理粗放，组织化程度低，导致生产效率低下，直接影响了村民的收入。
三、加快本村经济发展的对策
1、加强干部队伍建设，为发展提供组织保证。发展经济，必须精诚团结，凝集合力，个人素质再强，但假如各吹各的调，只能是一盘散沙，最终一事难成。要始终紧扣发展“第一要务”，牢记“两个务必”，实践“三个代表”。不断加大对年青干部的培养力度，只要是可以带领民族村致富，就可以纳入培养范围。建设一支想干事、会干事、干成事的干部队伍，为加快经济发展提供组织保证。
2、要想摆脱贫困，实现小康致富，改变落后的思想观念至关重要。政府在加大对群众帮资金、帮技术的工作力度同时，要不断提高广大群众的思想意识和科学素质，提高群众的“造血”功能，进一步激活农民群众要求致富的强烈愿望。组织推广普及农业新技术，引导和发展农民合作经济组织与致富项目，为有创业能力的村民提供贷款办理服务，业务指导，努力为村民提供多种形式的生产经营服务，千方百计培养一批致富典型。
第18篇：驻村调研报告
住村调研报告
按照垣脱贫攻坚组〔2017〕51号文件要求，我于12月18日和22日到本镇XX村进行了住村调研。期间，我严格按照上级要求，积极宣传党的十九大精神，宣传精准扶贫各项惠农政策。召开了村委班子、村民代表座谈会。走访了20多户老党员、贫困户和一般农户，详细了解了XX村的发展情况和村民的生产生活情况及脱贫工作中的有关问题，慰问了部分生活困难群众。较好的完成了此次住村调研任务。现将调研情况总结如下。
一、XX村基本情况
XX村位于XX北段，是原XX乡政府所在地，阳店线、硖峪线穿村而过，交通便利。全村分9个居民组，290余户，1170余人，其中建档立卡贫困户36户，132人，低保户54户，90人，五保户9户，10人，有街道商户30余户。该村主要产业为农业，耕地面积2000余亩，栽植有核桃、花椒等干果经济林200余亩，全村人均纯收入3500元左右。该村建有文化活动广场、党员群众活动中心、老年日间照料中心、村卫生室，XX敬老院、XX卫生院XX分院、XX师范小学也建在本村，基础设施相对完善。第十一届换届选举后，XX村“两委”班子现有7人，党支部坚强有力，党员队伍情况较好，党的方针政策能够得到较好的贯彻落实，两委班子成员团结协作，具有较强的凝聚力和战斗力，群众反映情况较好。
二、调研情况
通过召开座谈会，入户走访，对该村在脱贫攻坚方面了解到如下情况：
1、召开支村两委和村民代表、部分党员座谈会。大家认为本村依山靠山，只有通过改变传统种植模式才有出路，讨论认为，对本村300余亩荒坡进行改造承包，栽植花椒、桃等经济林提升村集体经济收入。认为村两委班子战斗力、凝聚力较强，但在谋划发展上，因循守旧，过于强调历史包袱和资金困难，拓展思维、谋划加快发展的思路还不宽，盘活现有资产、挖掘新的发展潜力的力度还不大，主动对接市场、把握新的发展机遇的意识还不强。
2、走访了10户贫困户、低保户，大多因家庭重大变故，如大病、孩子上学、意外事故等导致贫困。如贫困低保户谭红卫，今年47岁，全家4口人（两个女儿均已出嫁），本人患有糖尿病已有20余年，生活不能自理，需专人照料，两口人基本没有经济收入来源，导致家庭贫困；还有贫困户文冬冬、文烨荣两个孩子的父亲今年因肝癌去世，母亲弟圆圆因精神疾病离家出走失联，哥哥文冬冬今年高中刚毕业，妹妹文烨荣5岁由其叔父看护。许多贫困家庭都需要政府、社会共同关注、救助。
3、在走访老党员过程中，对本村经济、社会发展提出了诸多建议，认为村民发展的动力不足，村两委的眼界不够宽广。老党员谭朝金，他就本村发展提出了很多建议，比如村集体经济太过薄弱，党支部在经济发展中的带头作用不明显，虽然全村的生活水平在整体提高，但想要从根本上提升村民生活，需加强村集体经济建设，通过合作经营带动全村村民共同发展。
三、XX村存在的主要问题
1.贫困户等、靠、要思想严重，主动脱贫意识不强的问题。
2.缺乏支柱产业，全村仍然是以小、散的种养户为主，缺乏有效合作组织的问题。
3、发展思路不宽的问题。村两委班子战斗力、凝聚力较强，但在谋划发展上，因循守旧，过于强调历史包袱和资金困难，拓展思维、谋划加快发展的思路还不宽，盘活现有资产、挖掘新的发展潜力的力度还不大，主动对接市场、把握新的发展机遇的意识还不强。
四、解决办法
1、要激发贫困群众的内生动力，变“要我脱贫”为“我要脱贫”，完善政策设计，激励贫困群众不等不靠，积极主动干起来，比如以奖代补政策激励。要加大对扶贫思想观念宣传力度。观念是行动的先导和“航标”，只有树立先进的思想观念，才能让贫困户从“等、靠、要”思想观念中解放出来，眼界才会更宽阔。扶贫先扶志，在扶贫送温暖的同时，我们要从思想上、精神上进行帮扶。
2、加强对村两委班子的教育和培训力度，努力扭转村党员、干部在思想观念、作风建设方面存在的种种问题，使村集体的核心作用充分体现出来、发挥出来，发掘引导有想法，有能力的年轻人带动成立农民合作社，抓住脱贫攻坚之际，积极发展本村特色产业。
3、做好对农村富裕劳动力的转移工作。做好对外出务工人员的教育培训、就业指导工作，做好对留守农村家庭的后勤服务工作，让外出务工人员安心在外创业，让外出人员成为增加经济收入的又一途径，成为农村经济发展中一项重要的补充。
总之，“授人以鱼,不如授人以渔”，基层扶贫不能大包大揽，应更多采取“以奖代补”“以工代赈”等激励型制度，不能一刀切地“谁穷奖谁”。只有实现“有付出才有收获”，从输血到造血的转变才有希望。通过开展“扶志工程”，设计扶贫制度，才能真正激发农民脱贫致富的志向，最终实现脱贫奔小康的目标。
第19篇：驻村调研报告
xxx创先争优活动驻村调研报告
xxx政府镇长xxx
调研时间：2011年x月xx日
调研地点：xx村
调研内容：
按照xxx创先争优工作安排，为全面了解我镇新农村建设工作情况，对我镇xxx村进行了调研活动，重点就该村两委班子工作、党建工作情况和新农村建设开展专项调研，通过开展与两委干部、党员群众座谈，和实地走访的形式对该村各项工作进行了详细的了解，具体调研内容如下：
一、基本情况
xxx村位于xxx西部，人口2460余人，耕地2100亩，党员41名，是传统蔬菜种植村，人均纯收入5160元。今年以来，xxx村深入开展创先争优活动，推动全村各项工作快速有序进行，在新农村建设、农业基础设施建设和精神文明建设方面取得了显著成果。
二、党建工作情况
xxx村现有党员41名，两委班子成员5人。近年来，该村通过深入开展学习科学发展观和创先争优活动，带动全村党员队伍建设，通过组织党员干部集中学习科学发展观和开展创先争优各项活动，把全村党员力量有力整合起来；通过大力开展村级组织活动场所建设、多形式丰富党员组织生活，将全村党员凝聚在
党支部周围；积极推动党员参与村中各项工作机制落实，调动党员积极性，增强党性意识，把党员的带头作用充分发挥了出来，推动了全村各项工作顺利开展。目前，该村投资20万元建成了高标准的两室，为党员开展各项组织活动提供了功能完备，设施齐全的场所，党员队伍建设扎实推进，支部班子凝聚力和号召力逐步增强。
三、新农村建设成果显著
xxx村作为xxx第二批文明生态村创建村之一，近年投资35万元，对村5条长2000米的街道进行硬化，硬化面积达8000平方米，投资2万元安装了路灯40盏，极大方便了群众的出行，改善了村民的生产生活条件。大力兴建村民文化广场，投资30万元，建成2000平方米高标准村民活动广场，拥有文艺剧场、健身器材等硬件设施，极大地浓厚了全村文化氛围，带动全村精神文明建设全面提升。
为改善全村群众居住环境，该村大力推进新民居建设项目。今年计划在村内建设8栋6层单元楼，可为群众提供住房200套，显著提升群众居住条件，改善群众生活水平。目前，该项目已报送镇党委和县委审批，争取在上半年列入新民居省级示范村序列。
第20篇：村情调研报告
***镇***村村情调研报告
***村书记助理***
根据组织部的统一安排，我于2011年9月被选派到***镇***村，担任书记助理。毛主席说过，没有调查就没有发言权，要想顺利地在本村开展工作，就必须对该村的情况有较深的了解。为此，我查阅了大量资料，请教了熟知村情的镇村干部，走访了部分村群众，初步对***村有了一个系统的认识。
一、村情概况
***村是全省新农村建设“千村百镇”示范村，位于全国最大的绳网集散地***镇集北侧。面积2.4平方公里，耕地面积4642亩，辖10个自然村，人口4600人，其中党员131人。全村工业企业109家，人均纯收入6000元。农田基本设施完善，4000亩良种繁育基地高效运转，效益显著。全村经济发展、社会治安、人口和计划生育、党建等各项工作在全镇5个党支部中一直处于领先地位。多次被县级以上党委政府授予“文明村”、“经济十强村”等荣誉称号。
二、党建方面
村党员干部充分发挥共产党员的先锋模范作用，努力打造一支有创造力、凝聚力、战斗力的基层组织班子。，带领身边的广大农民一起创业，一起富裕，党员干部加大创业力度，大力宣传鼓励、引导农村青年、致富能手、回乡退伍军人等积极加入党组织，不断壮大党员队伍，为基层组织注入新鲜血液，确保党的事业后继有人。把一些有
知识、有文化、工作能力强，具有开拓创新、事业心强的年轻人充实到村委班子中去，使村党组织更加充满活力，与时俱进。在村党支部的带领下，全村党建取得突出成绩，连年在镇党委评比中名列前茅。多次被县级以上党委评为“先进支部”。
三、农业方面
***村在村支部书记的带领下，适时抓住国家的惠农政策，在镇党委政府的领导下，积极和县农委、县种子公司多次联系，对村的农业产业结构进行调整，发展精品种植业，建立了***村良种供应地。为了改变农民传统观念，他带领村“两委”成员做了大量的宣传动员工作，组织召开了两委会、党员群众代表联席会；布置每位村干部包保帮扶20户村民，每位党员帮扶10户，96名党员联系了全村村民，并邀请县农委、县植保有关技术人员，对村民有针对性的进行培训，发放有关宣传资料，村民的思想观念转变了，4000亩的种子基地落户***村，对良种繁育基地做到统一施肥，统一耕地，统一机播，统一病虫害防治，统一去杂，统一收购，每年繁育优质豆种60万公斤，优质麦种200万公斤。使该村耕地效益与周边村相比每亩高出300余元。
四、工业方面
***村位于位于全国最大的绳网集散地***镇集北侧，全村有各类工业、手工业企业60余家。所生产的绳网等系列产品远销国内外，是远近闻名的“亿元村”。2008年9月***工业聚集区于开始在村内建设
，地理位置优越。工业聚集区是太和县首批确定的7个重点工业聚集区之一，规划塑化、农产品加工和物流等功能区，总面积3平方公里，计划分三期实施。目前，已投入资金220万元，建成面积260亩，入驻企业8家，建成投产5家。2009年，实现产值4.35亿，税收500多万，用工600多人。2015年前完成二期工程，建成面积1500亩。2020年前完成三期工程。
镇村采取一系列措施，积极推进工业区的发展：
1、高度重视招商引资工作。***镇党委每半月召开一次关于工业集中区招商引资碰头会，及时掌握招商动态，解决招商中的具体问题。
2、提高园区企业法人待遇。按照：“政治平等、政策优惠、跟踪服务、法律保障”的企业跟踪服务原则，确保企业法人在社会上有地位、政治上有荣誉、经济上有实惠、安全上有保障。
3、优质的跟踪服务。对每一个项目成立“项目建设指挥部”，安排专人、专车跑优惠政策落实、各种手续到位，基建项目开工，让企业法人专心筹集资金，提前竣工投产，营创良好的建设环境。
4、完善园区基础设施。园区本着“统一规划，合理布局，分期投入，分步实施”的原则，已投资220万元，对园区主干道进行了水泥硬化、绿化、亮化，逐步改造了通讯、供电、地下排水管网。
五、社会生活方面
近年来，村“两委”班子在镇党委政府的领导下按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村建设方针，积极推进各项建设。
1、切实改善农村生活条件。近年来，***村先后在10个自然村之间进行水泥路硬化，率先实现各自然村互通公路，大大促进了群众发展经济的需求。改善了群众生活条件，争取上级资金与自筹资金相结合建成自来水厂，率先完成农村安全饮水工程。并建成了村委会办公室、敬老院、卫生室、篮球场等硬件设施。
2、抓民生，推动社会各项事业稳步发展。多年来，***村深入开展精神文明创建活动，组织党员和入党积极分子成立帮扶计生困难户、外出务工户、孤寡老人、留守儿童解决困难等实际问题。不折不扣落实好各项民生工程，并成立治安巡逻队，打更放哨。目前，全村社会安定和谐，群众安居乐业，经济社会各项事业健康发展。
