推荐第1篇：大调研大走访调研报告
大调研大走访调研报告 一中副校长：郝子路
按照县群众路线教育活动办关于开展大调研、大走访的要求，我对照调研提纲，采取个别走访、座谈交流、问卷调查相结合的方式，就我校和我个人（1）“四风”方面突出问题和改进建议；（2）关系师生贴身利益问题；（3）联系服务群众“最后一公里”问题等。现将有关情况报告如下：
一、群众对我个人“四风”方面的意见和建议
1、师生反映我在安排布置工作上，有喜欢热闹，大场面的现象，建议少开大会，多开小会，多个别交流谈心，这样工作更有针对性，更有实效，避免走形式，走过场。
2、师生反映我在指导工作方面讲理论多，老师有时候不理解，不太好把握，感觉不太切合实际。建议紧密结合我校教学工作实际，讲话和提要求更直接，更通俗易懂，更好的方便老师理解和落实。
3、师生反映我对师生做的好的地方发现的少，表扬的少，而对存在的问题往往及时发现，对有问题的老师和学生不留情面，当众批评，让老师畏惧，让老师感觉心里不舒服。建议我多表扬，少批评；多心平气和，少发脾气；多注意工作方式方法，力求让老师心里感到温暖，让老师发自内心的信服，让老师自觉的发扬优点，改正缺点和不足。
4、师生反映我在会上讲话对我们工作中存在的问题进行批评的时候， 有扩大化现象，比如是一个人犯的错误，在大会上一说，好像很多人都犯错一样。建议我更多的调查研究，实事求是，问清原因，区别对待，对缺点和不足不扩大；建议我多采取个人谈心，暗示等方式让老师们自觉，保全老师的自尊心。
二、师生关心的热点和难点问题：
1、学校实行周测月考制度，一定程度上形成了竞争的环境，有利于调动大家的积极性。但是在命题上，在组考上，在阅卷登统上和考核评价上，还存在着不少问题。建议组织人员进一步研究，做到更科学，更规范，更公正。学校一定要杜绝各个环节已经出现的漏洞。考核的不真实，不公平会极大的伤害师生的感情，极大的打击积极上进者。
2、师生反映我们的课堂教学效率还不高，打造高效课堂任务艰巨。学习借鉴蔡林森经验推广“先学后教当堂训练”课堂模式，和对标衡水名校活动应该结合我校实际大力开展，不能松劲。建议学校作出专门的方案，采取切实可行的措施，狠抓教学质量的提高。
3、老师们迫切需要进修和培训，以更好的提高业务能力。建议让更多的人走出去，开阔眼界，增长见识，也可以多请专家到校做报告，面对面指导工作。校内的名师也应该发挥示范作用，让更多的老师成为优秀教师。建议学校出台相应制度，加强教师培训工作。
4、进一步加大工作落实力度。目前我校正处于奋力爬坡阶段，制定一系列规章制度，也行之有效。存在的问题是，主要领导强调的工作就落实的好，落实的快，近期没有强调的，就松懈下来，落实的慢，落实的差。感觉学校的一些工作和制度没有能够很好的一以贯之的落实和执行，存有随意性。这样是不利于一个学校快速发展的。建议学校实行制度治校，制度一旦制定就要坚持到底，无论遇到什么困难，都要不屈服。这样就能防止顾此失彼。
三、大调研、大走访的体会：
这次群众路线教育大走访、大调研活动使我感触很深，深刻认识到了自身存在的问题，今后我要自觉主动的学习，增强群众观点，相信群众，依靠群众，为了群众，时刻把群众放在心上，做群众的知心人。我要进一步提高修养，改进工作方法，提高工作艺术，把好事办好。
推荐第2篇：乡人大调研报告
乡人大调研报告
曾达乡人大主席——曾强
按照阿坝州人大常委会和金川县委开展学习实践科学发展观活动的调研要求，近期我们对金川县乡镇人大工作情况进行了调研，现将调研情况报告如下：
一、全县乡镇人大工作的现状和绩效
各乡镇人大主席团在县人大常委会的指导下，在乡镇党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕经济建设、社会和谐主题，认真履行宪法和法律赋予的各项职权，有所探索，有所规范、有所作为，有所进取，有所形象，认真履行职责，做了大量工作：
（一）切实加强领导，乡镇人大工作得到保证
乡镇党委对人大工作的领导，是乡镇人大开展工作、发挥作用的根本保证。
1、机构健全、领导重视。我县人大主席由党委书记兼任，设专职副主席。这样的配备，提供了有力的组织保证。各乡镇党委对人大工作总体来说比较重视，每年都听取人大工作的汇报，支持人大依法履行职能，帮助人大解决工作中的困难和问题。书记办公会、党委会、镇长办公会等重要会议，都请人大专职主席、副主席列席。
2、乡镇党委研究人大工作。乡镇党委要将人大工作列入了重要议事日程，大多乡镇党委每年都有几次听取或专题研究乡镇人大工作。人大主席团会议每年召开2—4次，在行使职权过程中涉及有关重大问题时能及时向党委报告，需要党委统筹协调的，也得到了党委的支持，基本能保证人大工作的顺利开展。
3、经费得到保障、办公条件不断改善。乡镇人大工作经费列入同级财政预算，乡镇人大代表活动经费一般采用报帐制。目前，乡镇人大专职主席、副主席都配备了专用电脑，为日常工作顺利开展提供了必要的条件。有的乡镇按照“目标同一，工作同向，奖惩一致”原则建立了党委领导下的书记、人大主席、乡(镇)长分工负责制，各项工作协调发展。
（二）监督与服务并重，促进地方经济发展
我县经济比较落后，县级财政收入1500万元。自从县委号召跨越式发展和建设阿坝新江南建设以来，各乡镇人大把招商引资、统筹协调、维护稳定、创建和谐、促进经济和社会发展作为人大工作的大事来抓，努力寻求人大工作与经济建设的最佳契合点。
一是各乡镇人大对政府工作实行监督的基本做法：
1、召开主席团会议，适时听取和审议政府有关工作情况的汇报。重点对政府招商引资、实事工程、民生问题等重要事项处于人大的监督之下，促进了政府有序、高效运作。
2、督促政府抓代表建议、批评和意见的落实
工作，建立会议办理、现场办理、评估办理等制度，大多乡镇采用答复时面商和办结前面商的“二次面商程序”，使代表建议满意率和办理解决率逐年提高。
3、组织各种层次的视察活动。突出重点工程建设、农村基础设施、环境卫生、生态绿化、转产转业、生产安全、农贸市场等方面开展视察。选择群众关心的热点、难点、焦点问题，组织代表开展调查研究，提高对政府办事效率、政务公开、承诺服务的监督有针对性。
二是各乡镇人大为地方经济建设服务的主要体现：
1、切实履行职责，审议、决定乡镇改革和经济建设的重大事项，保障经济建设和社会发展的顺利进行。扩大知政知情渠道，积极采取“政府实事工程，大家提、大家议”的活动，并组织人大代表深入调查研究，听取群众意见、为地方发展进言献策。
2、服务中心工作，始终与党委同心同调。主动推进政府工作，做好维稳工作：
（三）民主法制意识加强，依法治县治乡工作逐步推进
乡镇人大在民主法制建设和依法治县治乡中发挥了重要作用。
1、突出法制宣传教育。督促乡镇政府加强对《人口与计划生育法》、《义务教育法》、《土地管理法》、《环境保护法》、《卫生法》、《农村土地承包法》、《村民委员会组织法》、养老保险条例等法律法规的宣传教育工作，促进普法工作的落实。
2、着力推进依法行政。以建设法治政府为目标，督促政府部门效能建设和政务公开，提高公务人员素质。各乡镇人大多次牵头举办《生产安全法》、《行政许可法》、《公务员法》、《公司法》、《合同法》、《婚姻法》、《物权法》等法律讲座，并开展对执法部门督查。
（四）加强自身建设，人大工作有所评价
乡镇人大自身建设主要是在制度、作风、阵地三个方面：
1、在制度建设上，各乡镇人大基本上都建立了各项工作制度，主要有主席团会议制度、向党委汇报工作制度、代表建议交办和督办制度、规范代表活动制度、代表学习制度、代表联系选民制度以及人大主席、副主席，代表小组组长副组长和履行代表职责等一整套制度和职责，建立了“五簿一册”(主席团会议记录簿，人民来信来访记录簿，各级文件登记簿，代表议案和批评、建议、意见记录簿，代表小组活动记录簿，代表分组情况及代表花名册)。另外，乡镇人大主席团和各代表小组每年工作年初度计划，年终有总结，规范了乡镇人大的运作机制。
2、在作风建设上，各乡镇人大每年都要安排县乡两级人大代表向原选区选民进行口头述职，加强选民对人大代表的监督。乡镇人大负责人一般都有分管和联系社区及渔农村指导工作、岱西镇和秀山乡人大副主席还兼任一个社区党务工作，廉洁自律方面都没有问题。
3、在阵地建设上，东沙镇和长涂镇人大还设立了人大代表活动之家，挂
出了代表信箱。高亭镇人大有《人大工作简报》和人大宣传之窗，使群众和代表能够及时了解人大工作情况，人大代表对本级人大工作都有好的评价。
二、全县乡镇人大工作的问题和不足
调研中我们感觉到，虽然乡镇人大在谋求地方经济发展、推进政府工作和基层民主政治建设中有了长足的进步和发展，但仍存在着一些问题和不足。
县委曾经强调乡镇人大工作是乡镇工作的重要组织部分，各级各部门要齐心协力抓好人大工作，但目前各级各部门对乡镇人大工作的认识有差异，因而工作绩效不平衡。个别党委书记甚至是兼任人大主席的党委书记对重大事项、重要会议，不提交人大主席团讨论。如人大主席团会议有1个乡镇一年只开1次、2个乡镇一年只开2次，达不到1季度只少召开1次的依法规定。对人大工作的安排有的往往打擦边球，利用党政会议提一句点一下就算交差。在现实生活中，乡镇人大的地位和作用尚未得到充分认识和重视，是影响乡镇人大工作的一个根本。
推荐第3篇：大建设调研报告
以人为本只争朝夕
努力开创新城区征迁工作新局面
——新城区征迁工作情况汇报
今年以来，新城区紧紧围绕县委、县政府提出的“改造老城、开发新城、拉开框架、提升品位”的基本思路，始终坚持“以人为本、和谐征迁”的原则，充分发挥群众思想政治工作在征地拆迁中的重要作用，强力推进征地拆迁工作，为我县的城市大建设做出了一定的贡献。
一、主要概况
一是县经济开发区征地方面。解决了园区征用2000亩土地的遗留问题；完成了园区征用新桥、新星800多亩土地的征地工作；实现了迎淮路的顺利打通。迎瑞玻璃厂、可人服装厂、及蚌埠国泰等企业已经顺利入驻。为了更好的建设新园区， 2011年在刘郢、五岔、新星、新桥四个村（居）新征土地4300多亩，目前土地丈量及地面附着物清除任务已经全部完成。
二是中央花园二期占地46亩，涉及居民230户，现已全部拆除。荣院119亩建设用地整体搬迁工程征地已全部完成。经济保障房工程、三清臵业、供电公司、农业合作银行等一批办公项目工程顺利进场。
三是新河江淮铭居46亩挂牌土地1.5万平方米拆迁工作顺利完成，企业成功进场。三中东地块、北地块440亩土地征收完毕，已经挂牌。禹王中学对面公安局、法院、农委等办公大楼新建院墙已拉。新河花园小区进展顺利，首期4万平方米住房基础已完成。
四是加大控违拆违力度，坚持以拆违促拆迁。为进一步加大控违拆违工作力度，先后出台了控违拆违承诺制、奖惩考核制度、巡查制度等一系列长效机制，充分调动村（居）干部群众参与控违拆违的积极性，构建区、行政执法局、土地分局、村（居）干部联合行动体系，按照“发现一起、拆
1除一处”的要求，加强日常巡查力度，严格控制新的违法建设发生，对新增违建，坚决做到露头就打，将违法建设扼杀在萌芽状态，为新城区的顺利征迁奠定了良好的基础。
二、群众思想工作中存在的主要问题和原因分析
1、存在“听一听想一想、等一等看一看”思想。由于我县历史上不同程度上存在“先签约不占便宜、后拆迁不吃亏”现象，导致动迁后无人愿做“出头鸟”，影响了征迁的迅速推进。
2、党员领导干部的思想认识不到位。征迁中少数党员领导干部不是“率先签约、带头交房”，而是“率先违建、带头阻挠”，严重影响了绝大多数群众的征迁积极性。
3、征迁工作人员的群众工作水平有待提高。征迁工作人员不仅仅要“通政策、精业务”，更要树立牢固的群众观念，充分发挥宣传思想工作在拆迁中重要作用，“多渠道、多思路、全方位”解决征迁中遇到的实际问题，使得工作人员能力在一线提高、经验在一线积累，真正将和谐拆迁落到实处。
三、只争朝夕、以人为本、踏实做好征地拆迁工作
1、全面动员提认识，加强宣传造氛围。
一是成立4个由管委会副书记、副主任为组长的征迁工作平台。全面开展征迁工作，通力营造大征迁就是大发展的氛围，强调征迁是拓展城市发展空间和改善居住环境，服务开发区建设和企业入驻，带动经济发展和城镇建设双轮驱动的重要工作和抓手。
二是全方位、立体式、深层次营造声势。多渠道开展宣传，营造浓厚的征迁氛围，张贴公告，发放明白纸，悬挂过街横幅，出动宣传车；逐户宣传征迁政策，发放一封信，面对面地宣传征迁文件精神和征迁重大意义，树立征迁“既是为了发展，更为了和谐”的理念，将征迁工作上升到维护群众利益、提高群众生活质量的高度来认识，提倡为民拆迁，阳光拆迁，和谐拆迁。
2、上下联动重协调，只争朝夕争效率。
一是对管委会重点工程加强指挥统一调度，不定期召开推进会、调度会、分析会、座谈会等形式的会议，商讨解决的方案，将征迁难点户分解到人，实现全面覆盖、不留死角。
二是各单位精选人员重心前移。国土、执法、司法等单位抽调骨干力量， 发挥各自优势，相互之间通力配合，优势互补，实行全天候、节假日不间断的工作方式，确保征迁各项工作顺利进行。4个征迁工作平台形成了比、学、赶、超的浓厚氛围。
3、阳光征迁保公平，以人为本促和谐。
一是各项政策公开透明。调查摸底上全面细致，实行三榜公示制度，做到底数清楚、现状明了，消除征迁工作中可供暗箱操作的空间；政策宣传上全面到位，细心解释，公开透明，让征迁户对各项征迁政策、补偿标准不留疑问，对搬迁的各项奖励政策全部公开，激励征迁户主动搬迁、早日搬迁。
二是征迁操作严守程序。严肃征迁工作纪律，在征迁中依法依规操作，政策口径一致，一把尺子量到底，“绝不让第一个签订协议的少得一分，也绝不让最后一个签订协议的多占一毫”，保证征迁工作的公平公正进行，杜绝征迁中可能出现的反复现象。
三是有情协调解争议。各征迁平台在工作中始终坚持有情操作，充分考虑搬迁困难户的具体困难和要求，多方为其解决实际困难；周正奎是码头村有名的困难户，因特殊原因一家人仍生活在温饱线上，面对拆迁面积小、安臵面积大的实际问题，拆迁工作人员通过问计于拆迁户，拿出了先安臵，然后慢慢偿还安臵房费用的办法，让该户提前拿到了新房钥匙，体贴安臵让老周一家人在生活质量提高、居住环境改善的前提下，心存感激地喜搬迁。对一些征迁企业存在的搬迁难题，工作组积极为其寻找新的经营场地、仓库等，赢得其主动搬迁，如为了使马头粮站顺利拆迁，新城区管委会多方
协调，为企业新增土地60余亩，解决了企业的后顾之忧。
四是刚柔并济促征迁。对于少数征迁难点户，注重工作方法，说千言万语、破千难万险，找准症结，“磨”到位、协商好，不断减小争议的差距。四桥北接线拆迁户余前进夫妇在拆迁中，自始至终都不同意补偿安臵方案，居委会工作人员轮流登门做工作，夫妇二人均“油盐不进”，一度让拆迁工作陷入了被动，新城区的干部通过深入了解，多方举措，通过其亲戚、朋友屡次登门，克服“门难进、脸难看、话难听”，最终“以柔克刚”促成了该户的自动拆迁。
四、加强城市大建设基层群众思想工作的意见和建议
1、在全县范围内掀起浓厚的大建设舆论氛围。电视台应设立专栏，对各个项目区的进展情况，每日以字幕形式滚动播出。
2、建立党员领导干部征迁访谈制度。公开单位及个人对征迁工作的态度及支持措施。
3、设立征迁工作曝光台。对消极征迁工作的单位和个人，予以曝光。
4、加强对一线征迁工作人员的宣传报道。
2011年8月28日
推荐第4篇：“大调研、大走访”调研报告
“大调研、大走访”调研报告
根据省、市委教育实践活动领导小组关于“乡科级以上党员干部深入各自联系点或基层单位进行调研，蹲住时间不少于4天，广泛听取基层党员干部和群众的意见建议”的要求，我按照乡领导干部“大调研、大走访”活动要求和安排，我于3月17-20日在马家庄乡南窑村蹲点调研。在近4天的实地调研中，通过谈心交流、民情恳谈、召开意见座谈会、实地走访等多种方式，对南窑村的党员干部、村民代表和普通群众等各个层面人员进行了深入而广泛的接触、交流，获益匪浅，感触良多，并由此进一步加深了对我乡农村建设工作的思考。
一、南窑村基本情况
马家庄乡南窑村，位于乡政府马家庄西南1.5公里处，位于武安市西南方向，距离市区26公里。本村，村北“老牛山”、村东“九龙山”、村南“遇虎岺”想环绕。接连邻村，北于北窑、宋家井，东于没梁殿、山根，南于没口峪、王庄，西于前龙相接，总面积约3平方公里。村级集体经济收入相当薄弱，没有固定收入来源。村基层组织健全，机构精干。该村党支部和村委员会运转基本正常，“两委会”班子成员团结协作，具有一定的凝聚力和战斗力。党组织活动基本正常，党员能按时交纳党费，党的方针政策能够得到较好的贯彻落实。此外，该村在农业与人口普查、计划生育、基层文化建设等方面取得了较好成绩。
二、南窑村存在的主要问题
调研中，我发现南窑村存在的一些难点问题，有些还带有一定的
普遍性，可谓是我乡农村建设中困难和问题的一个缩影。
（一）集体经济问题。由于没有村级企业等原因，村集体经济相当薄弱，且收入来源不稳定。村干部和村民对发展村集体经济的愿望越来越迫切，希望通过多种途径发展集体经济。
（二）多重因素制约村民发家致富。主要表现首先是村民想致富，但没有规划。村民更多的还是依靠传统的农业种植，缺乏挖掘行之有效的致富之路。其次是有了规划，但缺少资金和技术支持。第三是经营风险难防范。传统农业种植和深加工对自然风险有不可控性。
（三）由于技术问题和资金的缺乏，村内养殖户基本上都是圈养。规模小，有时销售不顺畅。养殖业也对农村的环境卫生造成了一定的破坏。
（四）由于技术问题，村上种植核桃树成活率不高，果实品质不佳，销售渠道困难。
（五）由于机车碾压和雨水冲刷加之地形问题，村内部分道路损坏，急需修补。
（六）村内年轻人长期外出务工，致使空巢现象严重。老人日常生活不变，缺乏关爱。
（七）是党员作用难以发挥。党员达到高中以上学历的也不多，村级党员队伍的整体素质不高，文化水平偏低，作用发挥不明显。随着市场经济的发展，在农村党员队伍中也产生了多元化影响，有的党员因思想境界不高不起作用，有的党员因年龄偏大、能力不强起不了作用，有的党员因长期外出失去了作用，党员的先进模范作用得不到
有效发挥。
三、解决的对策和建议
（一）解放村民思想，拓展多种经济发展领域。一是抓好对村民的宣传教育和引导，重点解决村民观念、信心、方向、目标、措施等问题，以真正唤起村民发展经济的热情。二是用好用好党在农村的各项政策，鼓励基层干部带头致富。
（二）加强村两班子建设，健全村级各类组织，加强村干部的教育培训。要配好配强村两委，村党支部要充分发挥领导核心作用，把握正确的路线、方针、政策，村两委要站在对村民负责的高度，一切从村民的利益出发，一心为村民服务；村党支部、村委会要对村团支部、妇代会、民兵连、老人协会等村级配套组织班子进行充实，专门成立调解、治保巡逻等委员会，为村级经济和社会等各方面的发展提供了坚实的组织保证。
（三）加强组织和精神文明建设。一是加强基层组织建设。重点是增强班子的凝聚力和向心力，搞好规范化管理和档次升级，严格定时定点办公制度和村级财务管理。同时搞好党员的管理和科技培训，做好发展党员和培养入党积极分子、后备干部工作。发挥党员先锋模范带头作用，鼓励党员干部带头带领农民致富，为全村发展理清思路，凝聚合力，形成动力。二是搞好文化建设。利用农闲时间，组织村民学习科学文化知识和致富技术，抓好社会治安综合治理，加快农村富余劳动力的转化。三是加强村级精神文明建设，加快村庄整治、村干部的培养和选拔问题的解决，推进农村合作医疗，加快教育事业发展。
推荐第5篇：“大调研、大走访”调研报告
“大调研、大走访”调研报告
根据省、市委教育实践活动领导小组关于“乡科级以上党员干
部深入各自联系点或基层单位进行调研，蹲住时间不少于4天，广泛听取基层党员干部和群众的意见建议”的要求，我按照乡领导干部“大调研、大走访”活动要求和安排，我于3月17-20日在马家庄乡南窑村蹲点调研。在近4天的实地调研中，通过谈心交流、民情恳谈、召开意见座谈会、实地走访等多种方式，对南窑村的党员干部、村民代表和普通群众等各个层面人员进行了深入而广泛的接触、交流，获益匪浅，感触良多，并由此进一步加深了对我乡农村建设工作的思考。
一、南窑村基本情况马家庄乡南窑村，位于乡政府马家庄西南1.5公里处，位于武安市西南方向，距离市区26公里。本村，村北“老牛山”、村东“九龙山”、村南“遇虎岺”想环绕。接连邻村，北于北窑、宋家井，东于没梁殿、山根，南于没口峪、王庄，西于前龙相接，总面积约3平方公里。村级集体经济收入相当薄弱，没有固定收入来源。村基层组织健全，机构精干。该村党支部和村委员会运转基本正常，“两委会”班子成员团结协作，具有一定的凝聚力和战斗力。党组织活动基本正常，党员能按时交纳党费，党的方针政策能够得到较好的贯彻落实。此外，该村在农业与人口普查、计划生育、基层文化建设等方面取得了较好成绩。
二、南窑村存在的主要问题
调研中，我发现南窑村存在的一些难点问题，有些还带有一定的
1普遍性，可谓是我乡农村建设中困难和问题的一个缩影。
（一）集体经济问题。由于没有村级企业等原因，村集体经济相当薄弱，且收入来源不稳定。村干部和村民对发展村集体经济的愿望越来越迫切，希望通过多种途径发展集体经济。
（二）多重因素制约村民发家致富。主要表现首先是村民想致富，但没有规划。村民更多的还是依靠传统的农业种植，缺乏挖掘行之有效的致富之路。其次是有了规划，但缺少资金和技术支持。第三是经营风险难防范。传统农业种植和深加工对自然风险有不可控性。
（三）由于技术问题和资金的缺乏，村内养殖户基本上都是圈养。规模小，有时销售不顺畅。养殖业也对农村的环境卫生造成了一定的破坏。
（四）由于技术问题，村上种植核桃树成活率不高，果实品质不佳，销售渠道困难。
（五）由于机车碾压和雨水冲刷加之地形问题，村内部分道路损坏，急需修补。
（六）村内年轻人长期外出务工，致使空巢现象严重。老人日常生活不变，缺乏关爱。
（七）是党员作用难以发挥。党员达到高中以上学历的也不多，村级党员队伍的整体素质不高，文化水平偏低，作用发挥不明显。随着市场经济的发展，在农村党员队伍中也产生了多元化影响，有的党员因思想境界不高不起作用，有的党员因年龄偏大、能力不强起不了作用，有的党员因长期外出失去了作用，党员的先进模范作用得不到
有效发挥。
三、解决的对策和建议
（一）解放村民思想，拓展多种经济发展领域。一是抓好对村民的宣传教育和引导，重点解决村民观念、信心、方向、目标、措施等问题，以真正唤起村民发展经济的热情。二是用好用好党在农村的各项政策，鼓励基层干部带头致富。
（二）加强村两班子建设，健全村级各类组织，加强村干部的教育培训。要配好配强村两委，村党支部要充分发挥领导核心作用，把握正确的路线、方针、政策，村两委要站在对村民负责的高度，一切从村民的利益出发，一心为村民服务；村党支部、村委会要对村团支部、妇代会、民兵连、老人协会等村级配套组织班子进行充实，专门成立调解、治保巡逻等委员会，为村级经济和社会等各方面的发展提供了坚实的组织保证。
（三）加强组织和精神文明建设。一是加强基层组织建设。重点是增强班子的凝聚力和向心力，搞好规范化管理和档次升级，严格定时定点办公制度和村级财务管理。同时搞好党员的管理和科技培训，做好发展党员和培养入党积极分子、后备干部工作。发挥党员先锋模范带头作用，鼓励党员干部带头带领农民致富，为全村发展理清思路，凝聚合力，形成动力。二是搞好文化建设。利用农闲时间，组织村民学习科学文化知识和致富技术，抓好社会治安综合治理，加快农村富余劳动力的转化。三是加强村级精神文明建设，加快村庄整治、村干部的培养和选拔问题的解决，推进农村合作医疗，加快教育事业发展。
推荐第6篇：大走访调研报告
xxxxx大走访活动工作调研报告
按照县委的统一部署和安排，根据我单位《xxxxx干部大走访活动计划》的要求，我单位积极行动，深入乡镇（场）林果业先进和落后村（队）负责人，部分种植大户，详细了解林果业发展中出现的新情况、新问题，果农对林果业发展和意见和建议。现将调研情况报告如下:
一、大走访活动开展基本情况：
工作小组深入到乡镇（场）林果业先进和落后村（队）负责人，部分种植大户50户，详细了解林果业发展中出现的新情况、新问题，果农对林果业发展和意见和建议。
二、梳理的主要问题及整改措施
走访乡镇领导及林管站工作人员提出的问题：
问题一：乡镇林管站办公条件差，交通条件差，基层待遇低，条件艰苦，有的甚至连取暖的煤都没有。措施：积极申请项目资金，配备软件设施。
问题二：人员少，业务量大，办公条件有限。措施：招录有专业知识的大中专院校毕业生充实林果业管理队伍；加强管理人员的培训。
走访农民，反映的问题：
问题一：林果业投入资金不能满足当前林果业发展需求，广大农民认为种植棉花、水稻收益快，因此对种植林果业的投入不够重视在思想上不够重视。措施：组织部分农民到乡（镇）观摩林果业种植成效，用事实说明种植林果带来的经济效益、社会效益，提高广大果农种植林果业的信心，同时积极争取多方资金用于林果业发展所需，如
1 通过贷款等方式。
问题二：广大果农对果品销售有后顾之忧。措施：通过招商引资，建立果品加工企业，就近就地收购果品。
问题三：林果业见效期太长，农民不懂林果业管理技术，不知如何开展林果业科学化、精细化管理。措施：加大宣传力度和培训力度，通过集中培训和通过召开现场会的形式提高广大群众的林果管理技能。
三、组织领导和保障措施
(一）加强领导
充分发挥领导作用，各班子领导成员按照分工，认真落实解决问题的责任，切实强化责任意识、协作意识，按照职能分工，密切配合，扎扎实实抓好职责范围内具体问题的解决。
（二）落实责任
认真落实各项制度；充分发挥领导班子和领导干部的表率作用，带头抓好整改工作，最大限度地调动广大农民群众的积极性。
（三）加强工作的督查、协商
加强工作落实中的相互督查和协商，针对整改工作中出现的新情况、新问题，提出针对性的措施，随时发现存在的问题，及时进行解决处理，全面推动工作落实，使得整改工作真正取得实效。
（四）健全制度
建立整改台帐，列出问题清单，逐条进行落实。建立信息反馈制度。建立公示监督制度，通过工作简报、公示栏等形式，面向干部群众、面向服务对象、面向社会，公示解决问题情况，接受群众监督。
xxxxx 2012年2月8日
推荐第7篇：大走访调研报告
“百千万工程”大走访调研报告
为进一步提高人民群众的安全感和满意度，按照市局的
统一安排部署，XXX在全镇范围内积极组织开展“百千万工程”大走访活动。
自活动开展以来，XXX党委政府高度重视，迅速召开了全镇“百千万工程”大走访活动动员会，全面安排部署大走访活动，积极开展宣传工作，广大干警深入群众，进村入户，倾听群众呼声，了解社情民意，征求群众意见，积极排查各类矛盾纠纷，督导落实各种治安防范措施，解决群众反映强烈的各类治安和非治安问题。落实便民利民措施，转变工作作风，拉近干群关系，从源头上解决群众安全感和满意度的根本性，基础性问题。
一、XXX镇情
XXX位于两省结合部，淅川县城西北XX公里处，丹江，淇河穿镇而过。总面积XX平方公里，全镇辖XX个行政村，XX个村民小组，XX8户，XX万人，全镇人均收入XX元，社会经济发展平稳，治安状况良好，社会大局和谐稳定。XXX外出务工人员较多，行政刑事案件相对较少，XXX年XXX月分共发刑事案件X起，治安案件XX起。
二．大走访活动走访情况
这次走访活动，XXX带领防暴队和我所干警共分四个团队，对全镇XX个行政村进行了划片分包，明确责任到人。到目前为止，共走访学校XX所，单位XX家，企业X家，矿山X座，走访群众XXXX余人，为群众上门送证XX家，排查矛盾纠纷XX余起，为群众排解困难近XX起，收集意见XX条，受到了群众的广泛好评，以真真切切的行动暖民心，安民心，确保了群众的安全感和满意度达到95%以上，保证了社会大局的持续稳定，为党的十八大顺利召开创造出了有利的地方环境。 三．活动开展特色
一是成立了“百千万工程”大走访活动领导小组，XXX任组长，XXX亲自带队，XX与XX民警为成员，也是第一责任人，充分加强此项工作的领导；二是全体干警和下派人员分成四个团队，对全镇XX个村进行了划片分包，工作目标明确，责任到人；三是工作方法到位，走访民警要带着真情走访，带着感情帮扶，不搞形式主义，不走过场。由于工作方法到位，方式得当，我镇“大走访’活动取得了较为满意的效果。
四、走访中发现的问题
在这次大走访活动中，我所根据走访的情况发现了以下几方面的问题。
1、户政管理方面
（1）因XX位于山区，超过三分之一人口常年外出务工，有的人常年不在家居住，部分村组干部误将外出务工人员注销户口，现在重新补录审批权限在市局且审核比较严格，导致部分群众至今没有户口，特别60岁以上老人养老补贴政策的落实，部分生活困难老人无法取得养老保险，群众反映强烈。
（2）由于山区群众交通不便，部分群众将小孩上户手续交有村干部代办，造成部门小孩姓名、出生年月甚至性别错误，上学时发现信息与本人不一致，目前变更条件手续要求较高，导致部分群众户口错误信息，无法更改，造成不便。 （3）XXX村部较多，交通不便，部分家庭所生的孩子因未能及时到医院生产，无法取得出生医学证明，造成孩子上不了户口，直接影响到小孩的入学，此现象群众反映比较强烈。
2、技防建设方面
XXX全镇共安装视频监控设备60处，主要分布在街道、企业、主要路口，各行政村主要路口。部分群众反映，视频监控效果很好，但是数量太少，建议在各村主要路口以及312国道转弯及易发生事故路段安装视频监控设备，增加摄像头密度，进一步提升群众安全感。
3、交通管理方面
（1）XXX国道穿越其中，部分沿路群众反映国道上车流量大、车速快，学生上学放学不安全，建议在312国道转弯及学校、村落路段安装减速装置及警示牌；
（2）为防止交通意外后发生车辆逃逸情况发生，我所建
议在事故易发路段安装监控设备，以便于快速侦破交通事故逃逸案件。
4、治安管理方面
（1）辖区民警在走访寺湾镇初中学校时，部分老师反映学校附近部分门市内存放有老虎机，造成学生逃课外出利用老虎机赌博，建议派出所加对学校附近不良环境的整治；
（2）XXX初中学生部分家长反映寺湾镇上有黑网吧存在，有的学生逃课外出上网，甚至半夜翻墙去网吧，造成成绩大幅度退步。
5、公安机关内部管理方面
在XX政府及部分单位走访过程中，部分群众反映XX面积大，部分村部位于山区，而派出所目前仅有2辆车，一辆用于日常出警，只用另外一辆可以外出办案，造成很多紧急情况不能及时到达现场，建议增加车辆，以满足日常工作需要。
五、对策及措施
1、针对走访中群众反映的户口补录、更改错误信息等问题的反映，我所已向县局户政部门汇报，目前按照南阳户政处的要求我所正在对年满60周岁无户口人员进行登记，便于下一步开展户口补录工作，对于错误信息的变更，如果材料齐全、情况属实的话也要即使予以更正，材料不全的要及时耐心做好群众解释工作。
2、对于部分群众反映技防建设方面的问题，我所已撰写专门报告递交镇政府，目前，镇政府已在提议路段进行考
察，将逐步增加监控设备数量，最终要达到不留死角的目标。
3针对学校、家长及XX国道沿线村民反映国道车流大，车速快，易发生交通安全事故的问题，我所已与交警及镇政府部门协调，对以往发生事故路段进行整理，找出易发生交通事故路段及发生事故原因，从来对寺湾镇道路进行全面考察，对存在发生交通事故因素的路段设置警示标志及监控设施，对桥梁、村落、学校附近安装减速装置，同时建议在平坦道路设置雷达测速设备，以达到杜绝超速现象的发生。
4、针对XX初中老师及家长学校附近有老虎机和黑网吧的现象，我所辖区民警走访过程中得到此线索后，立刻制定了详细的方案，对初中学校周边进行突击检查，最终在4家门市内收缴各类赌博用老虎机5台，查处黑网吧一家。今后，我所要将净化学校周边环境作为一项日常任务来做，不定期的对学校周边环境进行检查，对存在危害学生的因素坚决予以清除，对相关违法责任人要进行严厉打击。
5针对部分群众反映寺湾派出所车辆少的情况，我所已专门撰写购置车辆申请递交镇政府级淅川县公安局，目前镇政府也在积极讨论，准备下一步划拨专门资金用于派出所硬件设施的购置。
推荐第8篇：大数据调研报告
大数据技术市场调查报告：“BigData浪潮”迫使企业做出抉择
发表于2012-02-06 13:26| 2517次阅读| 来源CSDN| 0 条评论| 作者李智
数据中心浪潮数据挖掘数据分析大数据
摘要：大数据时代的数据格式特性 首先让我们先来了解一下大数据时代的数据格式特性。从IT角度来看，信息结构类型大致经历了三次浪潮。必须注意这一点，新的浪潮并没取代旧浪潮，它们仍在不断发展，三种数据结构类型一直存在，只是其中一种结构类型往往主导于其他结构： 结构化信息这种信息可以在关...
根据IDC的调查报告预测到2020年全球电子设备存储的数据将暴增30倍，达到35ZB（相当于10亿块1TB的硬盘的容量）。大数据浪潮的到来也为企业带来了新一轮的挑战。对于有准备的企业来说这无疑是一座信息金矿，能够合理的将大数据转换为有价值信息成为未来企业的必备技能。恰逢此时，CSDN专门针对企业相关人员进行了大规模问卷调研，并在数千份的调查报告中总结出现今企业大数据业务的现状。在此我们也将调研结果展示与此以供大家参考。
大数据时代的数据格式特性 首先让我们先来了解一下大数据时代的数据格式特性。从IT角度来看，信息结构类型大致经历了三次浪潮。必须注意这一点，新的浪潮并没取代旧浪潮，它们仍在不断发展，三种数据结构类型一直存在，只是其中一种结构类型往往主导于其他结构：
结构化信息——这种信息可以在关系数据库中找到，多年来一直主导着IT应用。这是关键任务OLTP系统业务所依赖的信息，另外，还可对结构数据库信息进行排序和查询； 半结构化信息——这是IT的第二次浪潮，包括电子邮件，文字处理文件以及大量保存和发布在网络上的信息。半结构化信息是以内容为基础，可以用于搜索，这也是谷歌存在的理由； 非结构化信息——该信息在本质形式上可认为主要是位映射数据。数据必须处于一种可感知的形式中（诸如可在音频、视频和多媒体文件中被听或被看）。许多大数据都是非结构化的，其庞大规模和复杂性需要高级分析工具来创建或利用一种更易于人们感知和交互的结构。
企业内部大数据处理基础设施普遍落后
从调查结果可以看出，接近50%的企业服务器数量在100台以内，而拥有100至500台占据了22%的比例。500至2000台服务器则占据剩下28.4%的比例。可以看出面对大数据现今大部分企业还没有完善其硬件基础架构设施。以现阶段企业内大数据处理基础设施的情况来看50%的企业面临大数据处理的问题（中小企业在面对大数据的解决之道应遵循采集、导入/处理、查询、挖掘的流程）。
但这只是暂时状况，“廉价”服务器设施会随着企业业务的发展逐渐被淘汰出历史的舞台，在未来企业基础架构体系的硬件选用上，多核多路处理器以及SSD等设备会成为企业的首选。Facebook的Open Compute Project就在业界树立了榜样，Open Compute Project利用开源社区的理念改善服务器硬件以及机架的设计。其数据中心PUE值也是领先与业内的其他对手。
而在具有大数据处理需求的企业中52.2%的日数据生成量在100GB以下，日数据生成量100GB到50TB占据了43.5%，而令人惊讶的是，日数据生成量50TB以上也有4.4%的份额。数据量持续的增长，公司将被迫增加基础设施的部署。专利费用将一直增加，而开源技术，则省了这笔一直持续的专利费。对于急需改变自己传统IT架构的企业而言，传统的结构化数据与非结构化数据的融合，成了所有人关心的问题。
企业面对大数据处理的挑战与问题
现今大数据呈现出“4V + 1C”的特点。既Variety：一般包括结构化、半结构化和非结构化等多类数据，而且它们处理和分析方式有区别；Volume：通过各种设备产生了大量的数据，PB级别是常态；Velocity：要求快速处理，存在时效性；Vitality：分析和处理模型必须快速变化，因为需求在变；Complexity：处理和分析的难度非常大。
从图中我们可以看出资源利用率低、扩展性差以及应用部署过于复杂是现今企业数据系统架构面临的主要问题。其实大数据的基础架构首要需要考虑就是前瞻性，随着数据的不断增长，用户需要从硬体、软件层面思考需要怎样的架构去实现。而具备资源高利用率、高扩展性并对文件存储友好的文件系统必将是未来的发展趋势。
应用部署过于复杂也催生了大数据处理系统管理员这一新兴职业，其主要负责日常Hadoop集群正常运行。例如直接或间接的管理硬件，当需要添加硬件时需保证集群仍能够稳定运行。同时还要负责系统监控和配置，保证Hadoop与其他系统的有机结合。
而多格式数据、读写速度（读写速度是指数据从端点移动到处理器和存储的速度）以及海量数据是企业面临大数据处理急需解决的技术挑战。众所周知随着大容量数据（TB级、PB级甚至EB级）的出现，业务数据对IT系统带来了更大的挑战，数据的存储和安全以及在未来访问和使用这些数据已成为难点。同时大数据不只是关于数据量而已。大数据包括了越来越多不同格式的数据，这些不同格式的数据也需要不同的处理方法。充分利用有用的数据，废弃虚伪无用的数据，是数据挖掘技术的最重要的应用。
企业内部数据分析与挖掘工具应用现状
云时代企业数据挖掘面临如下三点挑战。挖掘效率：进入云计算时代后，BI的思路发生了转换。以前是基于封闭的企业数据进行挖掘，而面对引入互联网应用后海量的异构数据时，目前并行挖掘算法的效率很低；多源数据：引入云计算后，企业数据的位置有可能在提供公有云服务的平台上，也可能在企业自建的私有云上，如何面对不同的数据源进行挖掘也是一个挑战；异构数据：Web数据的最大特点就是半结构化，如文档、报表、网页、声音、图像、视频等，而云计算带来了大量的基于互联网模式提供的SaaS应用，如何梳理有效数据是一个挑战。 抛去价格因素之外可以看出反应速度慢、操作不方便、数据不准确、分析不准确这四项是企业数据分析与数据挖掘面临的主要问题。商业化解决方案固然成熟，但成本也是显而易见的。而具备在开源平台之上处理分析大数据能力的数据科学家则成为另外的一种选择。数据科学家具备专业领域知识并具备研究利用相应算法分析对应问题的能力，可帮助创建推动业务发展的相应的大数据产品和大数据解决方案。
从调查结果中我们可以看出Hadoop占据了半壁江山，而同为开源的HBase也有将近四分之一的占有率。而商业化的数据分析与挖掘平台（如Teradata、Netezza、Greenplum等）总共只有13.9%的份额。短期来讲，开源分析将越来越广泛的使用，并且增长迅速。长期来看，混合技术的应用将在高度竞争的市场上出现，两者将同样有巨大的需求。可以预见的是，Hadoop作为企业级数据仓库体系结构核心技术，在未来的10年中它将会保持增长。 随着云时代的到来，企业面临的应用方式更加多元化，通过云的手段提供海量数据挖掘的方法，提高了挖掘的效率，增加了挖掘的精度，更利于挖掘应用的推广以及专业的行业知识库的构建。同时收集、存储庞大的新型数据充满了挑战，然而分析这些数据的新方法才是帮助最成功企业甩开竞争对手的利器。
推荐第9篇：大走访调研报告
“听民声、察民情、解民忧”大走访活动调研报告
刘同华
按照镇党委开展“听民声、察民情、解民忧”大走访活动的要求，进一步加强树立立党为公，执政为民的观念，树立群众利益无小事的观念，我对郑家河片四个村的部分党员群众进行了走访，宣传了党的方针政策，广泛听取了群众意见建议。现将走访调研情况汇报如下：
一、开展走访活动情况
由于自己原来缺乏农村工作经验，到镇上工作时间又较短，对农村的一些情况了解还不够，所以我特别重视这次大走访活动，想从中真实地了解农村现状，增强自己的农村工作能力。
按党委要求，我共走访了四个村20家农户，包括贫困户2家，一般户18；其中有退职村干部4家，老党员1家。走访活动采取了实地查看、入户走访和召开座谈会的形式，向群众介绍了我镇党委开展“听民声、察民情、解民忧”大走访活动情况，宣传了我镇党委和上级党组织的方针政策，听取了群众的意见和建议。群众们都赞赏我镇开展的这次活动，感谢党委、政府对他们生产和生活的关心，普遍反映近年来在中央、省、市、镇强农惠农政策扶持下，村“两委”班子带领村民群众一心一意谋发展，勤劳致富奔小康，全村基础设施建设不断完善，群众种植养殖技术不断提高，村民生活水平不断改善，相信生活会越来越好；同时也提出了一些好的建议，发表了一些意见。
二、存在的问题
近几年来，我镇农民群众在中央、省、市、镇惠农政策的扶持下，在镇党委、政府的领导下，在村“两委”班子的协调帮助下，通过大家的努力，农村基层组织建设、产业结构调整、村容村貌改善、生产生活发展等几个方面都取得了可喜成绩。但通过大走访也了解到部分村存在一些这样那样的问题。
（一） 农村党员年龄偏大，“两委”班子文化程度偏低，能力欠缺。通过走访了解到，现在大多数村的党员年龄偏大，部分村近几年发展的党员寥寥无几，并且还有些村只是发展村支部成员的近亲属；村“两委”班子成员文化程度偏低，在面对农村经济和社会发展的新要求下，发挥先锋模范带头作用已存在一些不适应。
（二） 新任“两委”班子磨合仍欠缺。今年上半年，村“两委”刚刚换届，部分村“两委”成员，特别是村支部书记和村主任更换后，到现在仍未磨合好，甚至是水火不容，经常性发生摩擦事件，这给村的发展带来巨大障碍。我片刘家河崖头和富家庄子就是这种情况。
（三） 新型农村合作医疗村级卫生机构服务不到位。近
2 几年我国实行的新型农村合作医疗，是一项惠农、改善民生的好政策，农民群众也普遍反映到医院能看起病了，并且国家对此的投入一年比一年多，农民看病负担大大减轻。但是，村级卫生服务机构却上有政策下有对策，使用收取药方费、指定药品等方式，从中谋取私利，部分群众有怨言。这大大的阻碍了新型合作医疗工作的开展和普及。
（四） 农村产业结构调整，发展高效农业方面尚存不足。我镇是“安丘模式”—农产品安全区域化种植的发源地，也是“安丘模式”的代表。郑家河片部分群众就提出，我片村庄与于家水西、慈埠、大儒林等先进村差距较大。
三、几点建议
通过这次大走访活动，了解到部分群众的建议和意见，为更好服务百姓，让我们的各项工作让群众满意，我认为今后基层工作应从以下几方面加强。
（一） 抓村支部班子的建设，充分发挥村党组织核心带头作用。在逐渐改善党员年龄和文化程度结构的同时，教育广大党员以党章为标尺，加强自身修养，时刻不忘应有形象和神圣职责，讲究人格，注重品德，使自己的言行与党员的标准相一致。加强学习，不断增强富农本领，带领群众发家致富。
（二） 抓村“两委”班子建设，形成合力，共同为村的发展干事创业。有一个坚强的领导班子，是一个村致富发展
3 的基础，村“两委”班子四分五裂，事必阻碍村的发展。我们要在村“两委”的合作上下力气，该说服教育说服教育，该果断处理果断处理，使两者形成合力，共同带领群众发家致富。
（三） 强化农村产业结构调整，带动农民收入增长。借“安丘模式”升级的东风，学习我镇先进片村的经验作法，大力指导农民进一步调整产业结构，大力发展高效农业。一是要立足本村实际，以市场需求为导向，发展高效农业和特色农业；二是注意发挥农村专业合作社的作用，重点帮扶特色种植和养殖业，让其规模化、产业化；三是有针对性地开展高效农业种植和养殖业技术培训，不断提高农民的种植养殖水平和管理技能，为农村产业结构调整打好基础。
（四） 加强指导检查，抓好新型农村合作医疗工作。一方面应加大对农户宣讲新型农村合作医疗的相关政策、原则和具体措施，选择本地区的典型事例进行宣讲，努力提升新型农村合作医疗制度在农民心目中的地位。另一方面要加强对村级卫生医疗机构的指导与检查，及时发现和解决工作中出现的问题，为群众参加新农合解除后顾之忧，增加其积极性。
推荐第10篇：大走访调研报告
“大走访”活动调研报告
根据镇党委的统一安排部署，我积极开展“大走访”活动，坚持“三必访”，自觉做到“十不准”，通过上门走访宣讲政策、发放调查问卷、召开村民座谈会、慰问贫困户、举行义诊、举办专场招聘会等形式，圆满完成了调研走访任务。下面将有关情况报告如下。
一、基本情况
（一）村基本情况。村部所在地，现有总人口306户，1260人。自然村耕地约2200亩，支柱产业为大棚油桃、银杏树、红富士苹果，2011年人均收入达万元。
（二）村民生活基本情况。村民生活水平在不断提高，基础设施也在不断变化，生活配套设施完备。村内有小学， 学校，有村卫生室，为村民生活提供方便。村内随处可见垃圾箱，分可回收和不可回收，对生活垃圾进行分类处理。村内马路四通八达，两旁设有路灯，绿树成荫，有多处草坪和花坛，村内的环境质量较高，空气新鲜，这为村民的生活提供了最基本的保障。在村内的空地处有许多健身器材，许多人在此乘凉、锻炼，既丰富了村民的休闲生活，又给村民提供了强身健体的场所。
（三）走访的基本情况。共走访村民13700人，走访面达60%。征求意见建议45条，写民情日记361篇，举办村民群众座谈会3场，发放各类资料共计1000份，慰问困难户20户，送去慰问金5000元，化解社会矛盾5起，排查安全隐患2处，安排工作经费1万元。 1
工作队员严格要求自己，自觉做到“十不准”，自带经费、自带资料、自带工具，不给村民添麻烦，不给基层增加负担。
二、主要工作
（一） 询问民情解民难。一是入户问民情。走访工作队坚持“三必访”，即重点访问村民中的低保户、困难户、党员等特殊群体，走访队员采取敲门入户的方式，进到村民家中，仔细询问生活情况及对党和政府的意见，填写民情登记表，将反映的问题详细记录，及时解决。 通过入户的形式，工作队共走访近2000户，填写民情登记表400余份，收集意见建议40余条。二是现场来座谈。我组织村民召开了3场村民座谈会，应邀参会的群众代表共有165人 。 村民集中反映了他们最关心的，最需要解决的生活及相关问题，现场我一一给予答复，收集到村民的意见建议23条，现已解决解答政策咨询共24次，村民都非常满意。三是解决村民难。在大走访过程中，有几户群众反映，因原到位和个人等原因一直没有办理养老保险手续，我局立即组织相关人员在现场为符合条件的群众办理养老保险手续。村民反映有部分路灯因各种原因不能正常使用，在大走访中接到群众反映后，我 积极向上级和相关单部门汇报，现大部分路灯已修复到位，部分未修复的近期也将修复。
（三）真情帮困办实事。一是
三、存在的问题
（一）少数城镇村民生活相对困难。城镇村民中一些就业困难人员、低保户、“三无”对象等，生活比较困难，主要靠城镇低保或
退休金维持温饱水平。在走访中发现80%的困难家庭都有家庭成员患病，看病难，看病贵的问题依然存在。
（二）村内综合治理有待加强。村民反映，由于村内出租户较多，人员复杂，卫生破坏快，吸毒人员抢劫、盗窃，村内村民被骗情况时有发生。
（三）村民娱乐方式单调。部分老年村民反映，村内很少组织积极健康，有益身心的娱乐活动，部分村民靠打牌、赌博机等娱乐。
四、一些建议
这次大走访活动，拉近了干群关系，使我更深入地了解了基层情况，更深切地感受了群众疾苦和需求；而群众也更多地认识和了解了我们干部，民意民情得到了更多的倾听，实际问题获得了更多的解决机会。这是一次意义重大的活动，对我转变工作作风、改进工作思路必然起到有力的推动作用。
第11篇：大创实验中期报告
大创实验中期报告
实验背景：
近年来非晶态金属材料由于具有高强度，高硬度，良好的耐蚀性耐摩擦性等优异性能而引起各界人士的广泛关注，是一种具有很大的潜力的金属材料。目前，作为软磁材料的非晶合金带材已经实现产业化并逐渐取代硅钢片，使配电变压器的空载损耗大大降低。大块非晶材料目前作为结构材料在非晶钢，轻化结构材料，生物材料等领域而得到广泛的应用。非晶合金因优异的力学、化学、磁学等性能在电子机械化工等行业具有十分广阔的发展和应用前景。
然而非晶态金属材料具有低塑性的特点，这一特点严重的限制了他的应用。找到一种可以提高非晶塑性的方法尤为重要，本课题是通过电镀和化学镀的方法在非晶态合金上镀上一层金属镍或金属铜。并通过不同的实验条件得到不同的镀层，最终用成分分析，拉伸测试和压缩测试来验证构建的三明治结构的材料的塑性得到提高。以非晶态金属材料为基体来构建一种三明治结构来提高非晶态金属材料的塑性。得到一种三明治结构的具有高强度高塑性的复合材料。
实施思路;
经费使用计划
材料费（原材料，试剂费用）：5000元 资料费（资料查询，打印复印费用）：1000元 测试费（实验测试费）：2000元
交通费（外出调研或外出购买材料）：1000元 预期；
通过实验能得到理想的镀膜非晶棒，并且由力学性能测试得到较理想的应力应变曲线，然后经过化学检测，微观组织形貌检测和夹杂物分析得出镀膜后非晶棒的特点，最后得出结论。 实验过程：
1)根据成分配好原料，在真空熔炼炉中析出板状和棒状板材，并购买一定量的非晶合金带材。
2)对非晶表面进行打磨，用金相砂纸等一些辅助工具处理掉吸出时出现的表面缺陷。 3)配置不同的溶液将材料敏化、活化后进行化学镀，并切割成5mm非晶棒，然后打磨光滑。
4）进行常温力学性能测试，绘出应力应变曲线。
5）对其进行化学成分检测，微观组织形貌检测（XRD、SEM、EDS），夹杂物分析。
6）对实验结果进行分析处理，得出结论。 遇到的困难：
1）在最初的配料阶段，每种材料都精确到0.01g,误差不能超过规定量的正负0.002g。特别是在快要接近规定值得时候，更得经常称量，需要特别精确而且倘若在打磨的过程中，不小心弄丢了小块材料，又得重新寻找并打磨。总之，配料是一项极考验耐心的操作。
2）其次是熔炼，要先将材料根据熔点由高到低从上到下摆放，这样才能保证所有物质全部熔融。吸出样品绝对是个技术活儿，需要不停观察，开放阀门一定要快，要保证析出的样成分精确无误。
3）然后是磨样，磨的样不能太粗糙，也不能太光滑，且在试样的轴径上直径要均匀。一般情况下，磨一根试样大约需要一个小时左右，而磨样的过程是特别漫长的，期间还不能分心，否则就会导致试样的直径分布不均匀。
4)接下来是镀膜,从配制镀膜溶液到调节PH值为6.5，不能有一点儿马虎，而其中要数调节PH值最为困难。称量镀膜液的溶质时，注意事项与配料时称量材料的量一样.在操作过程中，还会用到浓H2SO
4、NH3.H2O等有强烈刺激性气味的腐蚀性液体，须得多加小心。在镀膜3个小时后，便可取出试样。若经宏观上观察，镀的膜比较均匀且结合性好，便可进行后续的实验，否则便要从配料重新做起。
5）接下来便是切割、磨样和抛光了，在切割时，要稍微比规定的试样长1~2毫米；磨样时，要小心别把镀的膜也磨掉；然后镶上样进行抛光即可。
6）在进行了力学性能的检测，XRD和SEM检测，并对实验数据进行处理得到了应力应变曲线，XRD图和SEM图后发现镀膜的厚度只有10微米，却能明显改善非晶棒的强度和塑性等综合力学性能；而之前我们学校表面所也做过10微米的镀膜，结果却是根本没效果，这是对实验结果的一个困惑。SEM图中膜有很多小凸起并成高低不平状且不是很平滑，对此现象我们也是不解，有待科学的解释。
实验现状：通过一些列实验我们得到了完整镀膜的非晶棒，并由力学测试和SEM检测所得到了应力应变曲线和SEM图（如下图），我们发现用非晶材料表面镀膜的方法可以改善非晶材料的塑形，提高应变比。接下来我们还需要对此镀膜的非晶棒进行化学成分检测，微观组织形貌检测（EDS），夹杂物等分析以便进一步检测镀的膜的化学成分以及其与基体的相互关系，从而得到进一步的实验检测结果。
下一步计划：
1）通过对此非晶棒进行微观组织形貌检测（EDS），夹杂物分析，探究非晶棒镀膜后其性能大为改进的微观原因。
2）通过对实验结果的分析，从而进一步讨论是否还有其他镀膜方法可使非晶棒的延展性等优越力学性能得到提高。
第12篇：双扩双创调研报告
调 研 报 告
按照市委组织部《关于对全市深入开展“双扩双创”活动情况进行调研的通知》要求，我部结合“组工干部下基层”活动，抽调精干力量组成调研组，就“双扩双创”活动开展情况深入到部分街道社区和非公有制企业进行调研。形成如下调研报告：
一、街道社区党建工作
（一）基本情况。
旗政府所在地**镇，是全旗政治、经济、文化中心，共有10.9万人，其中城镇人口8.5万人，辖16个社区居委会。镇党委下设16个社区党支部，共有党员389名，其中，干部党员75名，居民党员292名，流动党员22名。2008年五社区被评为全市“文明社区”，四社区被全国妇联授予“平安家庭”示范社区荣誉称号，被自治区评为全区“和谐社区”。2009年三社区被旗委评为“五个好”街道社区党组织。
（二）活动开展情况。
旗委高度重视社区党建工作，年初出台了《加强社区党建工作的意见》，进一步创新工作思路，强化工作措施，开拓了社区党建工作的新局面。
1、完善工作机制，加强社区组织建设。一是建立了全旗街道社区党建工作联席会议制度，创建联点扶建工作机制，旗委常委每人联系1至2个社区，镇党委成立了社区党建工作领导小组，并选派了10名党建指导员和联络员，健全和完善了社区党员教育培训、党内组织生活、党员管理、
1 党员联系群众、服务群众、党内民主等组织制度。二是健全和落实党建工作例会制度。旗委年初组织召开全旗社区党建工作联席会议，重点研究解决社区阵地建设、党员教育管理、社区活动创建、加强组织建设等问题，旗委组织部每季度召开一次社区党建指导员例会，听取党建工作开展情况汇报，解决社区党建工作中存在的实际困难和问题。三是落实了社区党建工作定期督查指导制度。旗委组织部抽调精干力量每半年深入到各社区党组织督查指导一次党建工作，年终对党建工作目标进行全面考核，确保社区党建工作各项目标任务落到实处。
2、丰富活动内涵，激发主体活力。一是扎实开展“星级创评”活动。按照“四评一公示”的评星定级程序，13名优秀社区党员被评为“2008年社区十星级党员”。旗委和镇党委在“七一”期间对十星级党员分别进行表彰奖励，并从旗级党费中拿出3020元对他们进行免费体检，星级创评活动实行一年一评，动态管理，使广大党员在社区工作中不断增强责任感和使命感，激发他们投身建设社区的热情。二是深入开展无职党员“设岗定责”活动。旗委结合社区无职党员队伍状况和群众意愿，合理设置无职党员能够发挥作用的岗位，以十岗定责，社区党组织严格按照调查摸底、科学设岗、党员认岗、组织定岗、公示明岗、自觉履岗、考核评岗七个步骤进行组织实施，并公开无职党员的岗位和身份，佩戴岗位袖标或标牌。年底经考核评议对岗位作用发挥得好的无职党员要进行表彰奖励，以激励无职党员更好地发挥先锋模范作用。今年共有109名党员认岗112个。
3、完善基础设施建设，优化社区党组织设置。
2 旗委把社区活动场所建设作为社区党建工作的重要内容，加大对社区基础设施建设的投入。首先在城镇拆迁改造过程中，严格落实城镇拆迁改造配套建设社区活动场所的政策，加强审核把关，明确相应的配套设施，制定相应的制约机制。其次有效整合闲置的国有资产，将原乡企局办公楼、二轻办公楼、乌化老干部活动中心改扩建为社区办公活动场所，协调解决了桥南老干支部的活动阵地。三是加大旗级投入，2009年，协调有关部门共投入30余万元，改建了三区和新建了二区办公活动场所，按标准配套了桌、椅、图表、卡册、电脑等办公设施，建成社区残疾人康复中心2处，老年活动中心3处，投资38万元在*办事处院内新建了330平方米的社区办公活动场所。
旗委积极推进社区整合工作，探索创新社区党组织设置模式和活动方式，撤销了6个街道办事处，按照平房区2000户左右、楼群区2500户左右的标准，将原有32个社区居委会一次性整合为16个，重新成立了16个社区党支部，由原来三级管理转变为两级管理体系，并将社区党组织延伸到居民小区或楼栋中，使楼院党建工作在全旗开展起来，积极探索“四位一体”社区管理模式，即楼院党组织、社区居委会、业主委员会、物业管理四个组织共同协商、各司其职的管理模式，进一步推进社区管理一体化、组织资源整合化。6月24日正阳小区率先成立了全旗首家楼院党支部，通过楼院党组织“小阵地大作为”的示范带动，全旗社区党建工作要逐步实现重心下移。
4、打造精品社区，提升服务功能。各社区党组织坚持开展以“九进社区”（教育、文体、卫生、法律、道德、综
3 治、低保、扶贫、就业）为主要内容的服务项目，结合自身实际，抓住最能体现本社区特色的工作，作为创建工作的切入点。三社区以申报全国“和谐社区”为契机，积极开展“和谐型社区”创建活动，配套建设高标准社区服务中心，设立民生热线电话、民情接待室和民生信箱，将低保办理、就业指导、贫困救助、矛盾调解、群众维权、医疗保健、物业管理等服务项目纳入其中，制作发放便民服务卡；东风和东兴办事处积极打造“温暖型社区”，充分发挥辖区“爱心超市”的作用，广泛吸纳社会各界捐款捐物，累计免费向城镇低保户和特困户发放棉衣被、米面油等生活用品总价值超过42万元，联系社区医院免费为辖区内的困难户和60岁以上老年人进行义诊和体检，建立了居民健康档案，积极协调环卫局和园林局等单位将民泽广场由昔日的“南泥湾”治理成了绿草如茵的休闲区；四社区在争创自治区八星级文明城镇活动中，积极创建“文明型社区”，深入开展“文明小区”、“文明街道”、“文明市民”评选活动，组织居民共同集资，并协调旗排污站低成本为当地50余户居民安装了排污入户管道、硬化了巷道，解决了居民出行难、排污难等问题；一区针对下岗职工、困难党员积极开展创业培训、劳务输出和就业指导等工作，上半年开展就业培训90多人，登记失业再就业人员达到90%以上，并建立了四个扶贫帮困档案，即独居老人生活档案、贫困学生爱心档案、困难党员互助档案、特困党员和特困群众帮扶档案，加大帮扶济困力度，努力创建“就业关爱型社区”；新民四区、东风六区、东兴一区积极打造“文化型”社区，广泛开展文化活动进社区活动，组建了30支、共257人参与的文化宣传队、秧歌队和文艺演
4 唱团，常年活跃在社区、街头、楼院中， “广场文化”、“楼院文化”丰富了居民业余生活，各社区为庆祝建国六十周年和建党八十八周年共组织了14次大型文艺演出。通过“特色精品社区”创建活动，增强社区党组织经营社区、争创一流的争先意识，扎实推进社区党建工作向纵深发展。
二、非公有制企业党建工作
（一）基本情况。
截至2009年6月底，全旗共有非公有制企业111户，其中，规模以上非公有制企业30户，规模以下非公有制企业81户，共有从业人员13080人，党员1095名。非公有制企业中建立党组织的有44户（未建立党组织的71户），组建率为39.64％；规模以上非公企业已全部建立党组织，其中，建立党委5户，单建党支部15户，联建党支部2个、涉及企业15户，挂靠参加组织活动的企业2户，组建率达100％；规模以下企业建立党组织的 12户，组建率为16.9%。2008年**公司党委被市委评为高标准“五个好”党委，今年，**公司党委被旗委评为“五个好”企业党委。
（二）活动开展情况。
1、坚持抓指导，落实党建工作责任制。旗委成立了企业党建工作协调领导小组，组织部门每年要牵头召开非公有制企业党建工作联席会议，研究解决工作中存在的普遍性或重要性问题，各成员单位充分发挥沟通协调、政策咨询、职能服务等作用。建立了与工商部门“登记申报、年检登记”统计结果的核对机制，对每季度的党建工作基础台帐实行动态维护，每半年与工商登记的统计汇总结果进行认真核对。建立了非公有制企业党建工作联系点制度，21名旗级党员领
5 导干部联系了38户非公有制企业，旗委组织部将4户重点企业作为党建工作联系点，同时从旗直相关部门和乡镇选派了55名政治素质好、熟悉企业生产经营的党建工作指导员和13名工建指导员，采取“一人一企、一人多企”的办法，按照非公有制企业党建工作规范化的要求认真开展指导工作，每季度向旗委组织部汇报一次工作开展情况，并完善落实了定期督查指导制度。
2、扎实推进党建工作规范化建设。为了全面提升全旗非公有制企业党建工作整体水平，旗委出台了《关于加强非公有制企业党建工作规范化建设的意见》，进一步明确了非公有制企业党组织的主要职责和工作任务，并从五个方面规范和加强非公企业党建工作。一是有组织，解决工作覆盖面小的问题。采取单独建、联合建、挂靠建等方式科学设置党组织，做到了非公企业党组织应建尽建，全旗规模以上非公企业已全部建立党组织，组建率达100％，通过加大党组织组建力度和选派党建工作指导员的方法，实现非公企业党建工作“全覆盖”。二是有人员，解决有人干事的问题。健全了企业党组织领导班子，重新调整了公司和公司党委班子，加大“双向进入、交叉任职”力度，配强了党组织书记，各企业组织确保有专人负责党建工作的日常事务。三是有制度，解决有章可循的问题。建立了党组织参与企业重大决策制度，健全完善了民主评议党员、党员教育培训、组织发展、党费收缴、党员奖惩、党务公开等工作制度。四是有阵地，解决活动有场地的问题。根据企业规模、党员数量和工作需要，按照实用高效的原则，整合现有资源，企业党委实现了党员活动阵地专用，部分企业党支部将党员活动室和职工活动场
6 所融为一体，实行一室多用，设备共享，并配备了必要的办公桌椅、党旗、党徽，建立了党建宣传角、党报党刊阅览区、党建工作展板等宣传阵地，保证党组织活动的基本需要。五是有活动，解决作用难发挥的问题。要求党组织活动突出实效性，坚持“小型、业余、分散”的原则，处理好工学矛盾，积极探索街道、非公企业联建工作，延伸党组织的工作范畴，加强党工团建互动。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，积极在一线优秀员工和管理人员中发展党员，今年，在非公有制企业中共纳新党员37名，培养入党积极份子105人。
3、发挥政治核心作用，帮助企业应对危机渡难关。为了帮助企业应对危机走出困境，全旗各级党组织和党员充分发挥政治核心引领作用，积极出谋划策，团结党员和干部职工同舟共济克时艰。旗委号召各企业党组织深入开展 “三型”（资源节约型、环境友好型、关系和谐型）企业创建活动，并迅速落实上级优惠政策，将5户重点企业上报为第一批重点帮扶企业行列，通过实施电力多边交易电价政策和市政府的七项优惠政策，促使**于2008年11月25日重新启动生产，并带动12户相关产业的企业恢复生产；通过多种渠道积极帮助**公司和**公司等6户企业成功申报3项自治区和5项国家节能技改财政奖励项目资金4425万元；并利用这个特殊时期，组织举办了“阳光工程”培训班，为企业持续发展提供了坚实的人才保障。各企业党组织广泛开展党员挂牌上岗、党员责任区和“我为企业发展献一策”等争先创优活动，并积极宣传节能理念，狠抓节能减排工作，帮助 7 企业引进节能新技术、新产品和新工艺，降低了生产成本，提升企业抵御市场风险能力，实现了环境友好。
三、存在问题
我旗在开展“双扩双创”活动过程中虽然取得一定的成效，但也存在一些不容忽视的问题：街道社区党员情况复杂，缺乏有效的管理，在职党员参与社区建设缺乏相应可行的操作和考评机制；社区“有钱办事”的问题没有达到切实解决，集体经济创收困难，造血功能差；社区活动场所严重不足，成为制约各项活动开展的重要因素；社区工作人员的业务素质和责任心有待进一步提高。部分企业主对在企业开展党的活动缺乏理解、认同和支持，党员对参加党的活动积极性不够高；规模以上非公企业党组织单独组建率偏低，仅为66.7%；党组织和党员在应对全球金融危机中作用发挥得不够明显。这些困难和问题，都需要我们在当前和今后的工作中加以探索和改进。
四、对策和建议
下一步，旗委要继续深化“双扩双创”活动。及时调整优化社区党组织设置，以**小区为示范在全旗推广开展楼院党建工作，进一步规范整合后的社区党组织体系建设，结合第三批学习实践科学发展观活动的开展，激发主体活力，做好星级创评和无职党员“设岗定责”活动的评选工作；认真落实党员干部结对帮扶和服务群众公开承诺制度；大力加强社区活动场所建设力度，按照新社区建设的要求，做好社区居委会办公用房和公益性服务用房长远建设规划，整合各类资源，增加基础设施建设的投入；建立健全流动党员管理和社区志愿者服务工作的长效机制，积极探索在社区实行以低
8 偿服务为主、无偿和有偿服务相辅的发展社区经济的新途径。扎实推进企业党建工作的规范化建设，加大企业党组织的组建力度，坚持从“扩大覆盖面”向“扩大组建面”转变，实现规模以上非公企业党组织80％的“单独组建率”；注重纳新党员和入党积极分子的教育和培养；结合“三型”企业创建活动，继续深入开展企业党组织“争星达标创五好”活动，在广大党员中广泛开展政治思想教育工作，充分发挥企业党组织在共克危机促发展中凝心聚力的政治优势。
第13篇：大史庄调研报告
建新农村 奔小康路
----关于德城区黄河涯镇大史庄的调查与思考
（2008年10月31日）
德州市人大机关驻大史庄工作组
为扎实推进社会主义新农村建设，更好地做好城乡结对帮扶工作，近期，市人大机关驻德城区黄河涯镇大史庄工作组在前期工作的基础上，围绕落实全市驻村帮扶“五项任务”，通过听取汇报、召开座谈会、走村串户和田间地头访谈、实地察看等方法，对大史庄进行了深入的调查和思考。
一、基本情况
大史庄村位于德城区黄河涯镇东南部，距镇政府约2公里，邻101省道线。全村耕地面积1720亩（均为良田，机井灌溉），林地面积200亩，水果林面积50亩。该村辖有9个村民小组，总户数325户，总人口1027人，劳动力867人，孤寡老人和残疾特困户35户。全村现有党员26人，其中女党员2人，初中以上文化程度党员16人。该村无集体经济，2007年人均纯收入5248元。该村目前村情稳定，民心向上，不存在其他不安定因素，社会治安状况良好。
村两委班子健全，成员共7人，其中村支部书记孙守军，初中文化程度，年龄34岁，德城区人大代表，2007年7月组建 — 1 —
新的村两委班子。村两委班子制度较完善，建立了学习、工作、政务公开等一系列制度，在对待重大问题上能进行集中讨论。村两委班子较为团结，干部作风正派，有一定事业心、责任感和为民服务的意识，有一定的凝聚力和感召力，多数群众感到满意。
该村经济是典型的农业产业结构，以农业种植为主。粮食作物以小麦、玉米为主(轮作)，亩均单产800斤以上；经济作物以蔬菜、棉花和果树为主，60%耕地种植蔬菜，品种单一，模式普通，果树主要是桃和苹果；畜牧业以猪、牛、羊、家禽为主，全村有一家养猪户，一家肉鸡养殖户和一家蛋鸡养殖户。该村多数青壮年劳力外出经商打工，打工是村民收入的一项重要来源。
二、存在的问题
调查中了解到，村干部群众对帮扶主要有“三盼”：一盼送致富技术；二盼搞好基础设施建设；三盼帮助发展集体经济。另外，还提出一些具体问题。据我们考察分析，限制该村经济发展的因素总体可归结为：
1、该村没有村办企业等集体经济项目,无集体收入,开展各项工作缺乏资金,内力不活，群众观念滞后,“等靠要”思想需要解决。
2、由于农业产业结构比较单一，造成农民收入增长缓慢。一是缺少农民经济技术合作组织，农户自我发展能力不足。全 — 2 —
村目前无任何专业协会组织，使农户在技术、销售、互助等方面缺乏依托，难以适应市场经济要求。二是农民怕担风险，不敢进行高效农业投资，投入能力不足。如该村群众有种菜传统，水利条件好，适合发展温室大棚，但大多数农户怕搞不成赔进去，全村仅有12户蔬菜大棚，其中3户新大棚还是去年才上的，发展缓慢。
3、由于村庄规划无序，历史遗留的乱批乱建宅基地问题严重影响该村的规划和建设。
4、文化设施不完善。村里没有文化大院、图书室和幼儿园，老百姓平时文化生活单调，最主要的娱乐就是看电视、打扑克、搓麻将，村内学龄前儿童正常入托受到影响。
三、发展的优势和潜力
在清醒地看到问题的同时，我们也发现该村具有发展的优势。
一是有一个年轻有为、干事创业、健全团结的村两委班子，有一支务实为民的党员队伍。村支部书记孙守军为政清廉、处事公正，敢于负责，有多年经商经验、有经济头脑，上任前在市区经营道路桥梁工程和粮食生意，是一个很好的带头人。其他主要成员也都是年轻、本村致富的带头人。
二是有丰富的农田资源，土地肥沃，属井灌区，农业的基本条件较好。蔬菜、水果是该村的传统产业，有一定的技术基础，也有较为稳定的销售渠道、具有发展蔬菜、林果的巨大潜 — 3 —
力。
三是该村地处城乡结合部，临近市区15公里，有比较方便的进城务工机会，既可以增加农民短期收入，也具有经商的条件。
四是自2006年市人大机关对大史庄对口帮扶以来，先后投资130多万元，帮助该村修路、通水、改电、打井、建桔杆气化站和村委会大院，为该村进一步发展奠定了基础。
四、对策与建议
党的十七届三中全会为农村改革发展进一步指明了方向，也为我们驻村帮扶工作提出了新的要求。根据大史庄实际，我们认为应立足当前，抓住重点，确定目标，中长结合，分步实施。具体做好以下几项工作：
（一）进一步加强村支部组织建设，增强班子的凝聚力
1、通过个别谈心，召开支部民主生活会，开展批评与自我批评活动等形式，激发村干部工作热情，增强责任心，努力树立乐于奉献、一心为公，敢为民先、敢担责任的新时代农村干部形象。
2、充分利用农村党员干部现代远程教育，引导全村党员干部学习党的十七届三中全会精神，明确新时期党在农村的路线方针政策，加强农业技术培训，为村民提供技术、市场信息服务。
3、坚持村务公开，健全民主管理制度，保证群众的知情权、— 4 —
参与权、决策权和监督权，对于村内重大事项，坚持决策的公正、公开、透明。
（二）努力调整农业产业结构，积极发展效益农业，增加农民收入
1、结合十七届三中全会精神，帮助村制定一个好的经济和社会发展规划，明确目标和措施，使这个规划家喻户晓，启发群众主动求发展的积极性。
2、积极引导群众大力发展大棚蔬菜产业，争取合理调整地块实行蔬菜连片规模种植，筹建一个高标准、规范化的蔬菜大棚基地。
3、为农民提供科技服务，信息服务和技术服务。组织村民外出参观学习，聘请专家和农业技术员传授种植技术。适时组织科技人员下乡，为村民讲授有关蔬菜种植、林果业等方面的科技知识，实施科技兴农，提高现有劳动者的致富能力。
4、引导农民建立各种专业协会组织，提高农民组织化程度，增强自我发展能力。重点建立蔬菜类和养殖类专业协会组织，创建生产、技术、销售及农资服务载体，提高农民组织化程度。
5、鼓励农民外出打工，包括短期务工，增加农民近期收入。积极与有关部门联系，年内组织一批农村青年外出务工，帮助开眼界，换思想，学技术，长本领。
（三）进一步加强基础设施建设，努力改善生产生活条件
1、科学合理搞好村庄规划，村民建房或申请宅基地坚持公 — 5 —
正公开，对搭乱建现象坚决予以制止，对合理建房坚决给予支持。
2、巩固和完善通路、通水、通电建设，加大农村“六改”（改路、改水、改厕、改厨、改栏、改垃圾处理）力度，加大村庄整治力度，促进村容村貌改善。
3、争取资金，购置书籍，添置设施，将村委会大院改建为集办公、娱乐、文化活动为一体的综合大院，丰富农民业余文化生活。
4、积极多方筹措资金、协助完成村幼儿园建设，保证学龄前儿童入托，解除村民后顾之忧。
（四）加强精神文明建设，普及科技、法律知识，创造一个良好的发展环境
1、深入开展“十佳文明户”评选活动，通过评选“好媳妇”、“好婆婆”、“好邻居”等、逐步提高群众的文明意识和文明程序。
2、坚持红白事从简从办，不搞铺张浪费，坚决废除陈规陋习，反对各种封建迷信活动。
3、深入开展法制宣传，普及法律知识，认真排查热点难点问题，把不安定因素化解在萌芽状态。
— 6 —
第14篇：百日大走访调研报告
“进村入户”百日大走访调研报告
为认真做好开展群众路线教育实践活动，进一步密切联系群众，转变工作作风，发挥大学生村官的带头作用，促进履职尽责，提高服务群众工作能力，我们按照县委、县政府 “百日大走访”活动的统一安排，以“六个一” 活动为载体，真诚进驻某xx镇xx村，以“察民意、听民声、访民情、解民忧”为主题，结合xx村的实际，深入开展农村生产生活、党的强农惠农政策落实等民情调研活动。现将调研有关情况报告如下：
一、xx村基本情况
xx村位于xx镇西北7.5公里处，与xx村、xx村、xx村相邻，全村面积近5平方公里。有四个村民小组，总户数为495户，低保户42户，130人已享受低保待遇。总人口为1841人，其中劳动力920人，常年外出务工约521人。党支部成立于1996年，共有委员5人，党员39人，占全村总人数的2.1%。
xx村主导产业以畜牧、核桃、劳务、蔬菜为主，今年农民人均年纯收入为8620元，主导产业明析，结构合理，主导产业收入占总收入75%。有农民专业合作经济组织270户。村道硬化达70%，连户路覆盖40%。村内办理事务活动场所面积360㎡，办公设施配备齐全，能很好地为村民提供服务。
二、调查过程中发现的问题
从调查情况看，人民群众当前主要有五盼，即：一盼孩子好，二盼老人好，三盼有保障，四盼有事做，五盼收入增。我通过对xx村百日大走访方式征集的意见、建议和问题进行分析、统计、归纳，认为当前xx村民情反映最突出的问题有以下几个方面：
1、留守上学路途较远，家庭教育成本增加，安全隐患增多
xx村不少农户居住分散，许多年轻人都外出打工，孩子都交给老人或亲戚抚养，村级小学虽没有撤销，但教学质量没有得到保障，该小学只有一名教师，教学资源严重不足，因此该村小学只剩下2名孩子，其他的孩子都得走很远的路到邻村或是到镇上中心小学就读，每年吃饭坐车的费用大约2000多；有的家长在学校周围租房进行陪读，租房一般在2300元/年。尽管农村整体教学质量较以前相比有很大改善，但事实上农户家庭实际教育
支出并不比实行“两免一补”前低多少。而且学生在亲情、家庭教育和监护权等方面的缺失，对身心健康发展和好的生活习惯和道德品行的养成造成不利影响，也存在着诸多安全隐患。
2、村内基础设施建设问题凸显
村内农田水利设施、道路设施、公共生活设施等建设规划性不强，另外村级筹资筹劳困难，所以，村内基础设施建设严重混乱和落后。
村内的田地70%离河道比较远，而村内也没有大型的水库用于农业灌溉，只有些小的水渠用于灌溉，而今年天气比较干燥，长期没有下雨，村内居民用水就已严重不足了，要实现农业灌溉就变得更加困难。
xx村村民居住比较分散，村级联户道路建设还不完善，村级公路覆盖率严重不足，有些村民比较偏远，而且没有便捷、通达的道路，全是泥泞小道，天晴时坑洼不平，下雨时路滑难行，大部分群众的出行仍很困难。
3、空巢老人问题严峻
随着经济的发展，村里有劳动能力的年轻人都外出打工，有的在县城买了房子不再在本村居住，这样村中有许多老人子女就不在身边，平时的生活缺少照顾，所以空巢老人多起来。过去在农村经常能看见四世同堂的温情，如今越来越少，甚至连春节时那样的温情也越来越少了。据调查，有70％的空巢老人感到孤独和寂寞。“空巢老人”的孤独感与失落感，正是农村面临的最大问题，农村“空巢老人”因为传统的分家观念、对于土地的眷恋等等，很少对子女提出太多要求。并且他们还秉持着为了子女，只要自己还能动，就要继续干下去，再苦再累也无怨言。而如今的社会又有几个子女能明白老人们的这份心呢？农村空巢老人的生活来源主要是靠老人自己的劳动所得和子女的经济收入作为主要生活来源。由于农村社会保障体系还不健全，子女没有尽到赡养老人的责任，加上我国老年保障体系的不完善，许多农村“空巢老人”的生活来源得不到有效保障，生活普遍比较艰苦。
4、农村就医难、养老难
在调查中发现，病、残是导致困难户贫困的主要原因，虽然村民享受到了新的医保制度的照顾，药价现在也很透明，降低了不少，但是检查费用太高，看病贵的问题依旧没有
得到很好地解决，农村居民医疗保险兑付金额较低，村民遇到病情稍重一点，就无法承担了，贫困家庭更是承受不起。看病贵往往造成正常的居民家庭逐步贫困，贫困的家庭雪上加霜。
xx村的大部分劳动力都流向了发达地区，就业对劳动者而言，要比社会保障更重要，如果就业的流动性和保障发生冲突，现实的选择当然是先就业，挣钱保障生活，而且养老保险手续太繁琐，年年得缴费，年年有票据，每张缴费票据都不能遗失，保存起来太麻烦了，有一点错误还得想尽办法重获取复印件，还有转保、退保的时候必须先在镇上办手续，然后还得到县城，这个程序十分麻烦，比如，如果一个人缴了200块钱，今年出了什么事，来退保，还得来回跑到县城，这200块钱存了两年，非但没涨，还给折腾没了，这样繁琐的程序，极大地消减了群众的参保积极性，也就导致了很多老人无法正常享受养老待遇。
5、农村剩余劳动力问题
随着社会经济的发展，农村劳动力转移步伐加快，本地剩余劳动力越来越多，多数剩余劳动力都外出打工。当然，村级经济要发展还得靠办企业，但是，村民要创办企业的话，资金问题没法解决，而且缺乏高科技的创业人才；要招商引资的话，又时常会遇到招商项目引进难和土地流转难等问题。
三、解决相关问题的建议
根据百日大走访调研活动掌握的情况，针对xx村村民当前实际困难和问题，提出以下工作打算和建议：
1、着力解决农村儿童教育
针对农户教育负担问题，建议政府出台措施，适度鼓励全民兴办村级教育，逐步恢复偏远农村小学低年级教学点。建议充分发挥学校教育主导作用，加强留守学生的教育管理。建设并充分发挥“留守学生之家”的作用，开通亲情电话，加强学生、家长、教师三者之间的联系与交流，千方百计从情感上弥补他们在家庭中的缺失。针对“代理父母”和监护人缺乏监护知识和教育的基本理念的现状，对“代理父母”和监护人的开展培训或者发放监护教育知识宣传资料。
2、加快基础设施建设
水利设施和村级道路建设问题事关民生，xx村要抓住政府开展“民情大走访”活动的契机，自力更生，积极争取各部门的支持配合，将xx村的水渠改造和连户道路建设纳入村级基础设施冬修计划，尽快组织实施。郅家湾村尽快拿出抗旱引水渠道提质改造和村级联户道路修建的实施方案，区规划局将利用资源广泛争取相关企业家、经济能人、致富强人的大力支持，通过投资、捐助、支持水泥或其他建筑材料等方式支持xx村基础设施建设。
3、加强老龄工作意识
加强对农村老龄工作的组织领导，各级政府要把农村老龄问题纳入农村改革发展和社会主义新农村建设，统筹研究和解决。加强子女尽职尽责意识，提高人们尊老敬老、互帮互助意识 通过媒体对广大人民进行法制道德宣传，宣传尊老敬老的先进事迹，表彰维护老年人合法权益的先进典型。使得更多的子女能够清楚自己的义务，不仅是从经济上慰藉父母，更要从精神上关爱自己的父母，时常和老人们沟通交流，通过关爱关心让老人们不会觉得孤寂和忧虑。
4、加快推进社会保险
建立健全农村社会保障体系，为农村老年人生活提供制度保障，加快建立农村社会养老服务体系。通过村级平台加大对农村居民医疗保险的宣传力度，做到应保尽保，发挥社会保险的作用。加大各级财政对医疗保险的投入，降低缴费标准，逐步提高医疗保险待遇，让群众参保花钱少，住院报销多，享受更多的实惠。同时加强对医疗机构的管理，逐步缓解群众因病致贫的矛盾。另外，要加大对养老保险政策的宣传，落实相关政策，解决群众的后顾之忧。
5、优化产业结构，鼓励多方式增加就业
xx村要转变观念，实现从传统的单一耕作经营到多种经营、多方就业的转变，积极调整产业结构，大力扶植养殖业和种植业。政府部门应从解决“三农”问题出发，投入资金，解决资金负担，鼓励能者创业；创业者也应该鼓足信心，积极募集资金，返乡创业，带动当地经济发展及劳动力就业；金融机构也应提供小额创业贷款，减轻创业者资金负担。上级政府及部门加大招商引资倾斜力度，鼓励企业在这里扎根，另外，村民希望规划、国土
部门在政策上多向农村倾斜，多给用地指标，为群众开办牲猪养殖场提供场地，解决本地剩余劳动力就业问题。
四、百日大走访活动的体会
通过这次大走访活动，使我的工作能力得到实实在在的锻炼和提高。 增加了农村基层工作经验，增进了和群众的感情，了解到了老百姓切实关心的问题和他们存在的困难，为今后进一步解决村民问题提供了科学、真实的依据。
通过和群众“面对面”接触、“心贴心”交流，一是密切了党群联系，拉近了干群关系，使党员干部更深入地了解了基层情况，更深切地感受了群众疾苦和需求；二是转变了工作作风，要求我们大学生村官要多走访，多调研，多到第一线去了解村情民意，从而对症下药，制定对策，帮助解决问题。三是改进了工作思路，农村问题错综复杂，包罗万象，通过对复杂问题的提出切合实际的建议，逐步提高我们开展基层工作的能力水平。这次走访后的感触良多，有苦有甜，我也深刻体会到只有深入到农民家中，实实在在与农民一起开展各项工作，农民就会理解你、支持你。只有在感情上贴近群众，思想上尊重群众，行动上深入群众，才能了解他们的期盼，为改进工作、解决群众的生活生产困难积累经验。走访过程中对那些生活条件较好的村民我替他们高兴，可是那些困难的群众让我们感受到了自己今后肩上的责任，这时刻鞭策我们要不断的努力和学习，不断发现问题，弄清楚群众到底想什么、盼什么、争什么，并尽最大努力帮助村民解决问题，真正把群众的冷暖、安危放在心上，把群众最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落实。
在党和人民的领导下，在科学发展观的指引下，作为一名村官，要在工作中发挥自己的余热，争做群众的贴心人，为社会主义新农村建设尽心尽力，为社会主义现代化建设添砖加瓦，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
第15篇：万名干部大调研调研报告
抢抓机遇，在新时代创造新业绩
——万名干部大调研调研报告
按照《关于在全市开展万名干部大调研的工作方案》的要求以及上级安排和我院实际情况，本着“深入基层、外出交流学习等方式开展调查研究，思考影响学院快速科学发展的问题并解决突出问题，完善学院办学机制，推动学院在山西新的发展机遇面前实现新发展”的宗旨，学院高度重视此次调研工作并认真积极安排部署此次调研工作，经过认真研究,梳理出我院存在的主要问题，本人按照安排要求积极落实。
一、调研背景：
1、万名干部大调研。为了深入贯彻落实习近平总书记在党的十九届一中全会上关于大兴调查研究之风的重要指示，进一步认清形势、找准问题，坚定不移地以党的十九大精神为指导，谋划做好明年工作，同时推动各级干部作风转变，市委决定组织开展万名干部大调研活动。
2、高职发展进入新时代。十九大报告提出，“完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作”，这对职业教育的未来发展给出了清晰的定位。教育部正式发布的《高等职业教育创新发展行动计划（2015-2018年）》，明确提出“扩大优质教育资源、增强院校办学活力、加强技术技能积累、完善质量保障机制、提升思想政治教育质量”等五大行动，强化内涵发展、特色发展和创新发展，开启了我国高职教育整体质量提升的新时代。高等职业教育已经跨过规模扩张的历史阶段，开启了以强化内涵建设为主要任务的新征程。
3、学院发展站在新起点。当前，面对党的十九大对职业教育的新要求，面对山西经济转型的新局面，面对省委省政府旗帜鲜明地提出要把文化旅游产业作为战略性的支柱产业、建设与文化旅游资源大省地位相适应的文化旅游强省的文旅产业发展的新形势，作为山西建立最早旅游类特色最鲜明的专业院校，学院迎来了快速发展的大好机遇。
二、调研过程：
在这一阶段的调研过程中，本人采取多种形式、多种渠道，通过研究中央、省市文件、讲话精神加强理论学习，外出学习交流，下基层走系部，座谈研讨，接待上级领导调研等认真听声音、找差距、想办法、总结经验、制定措施。
1、外出学习调研：对标全国一流旅游院校浙江旅游职业学院学习；赴桂林、西安参加旅游系统专题研讨会；赴兄弟院校山西省金融职业学院与山西省交通学院交流学习。
2、基层调研：下各系部与师生交流座谈、问卷调查、听取汇报；召开学院教学科研管理专题研讨会；参加太原市委倡议太原市教育系统“时代新人标准”座谈会。
3、理论学习研究：学习党的十九大精神、学习高等职业教育发展理念、学习习近平总书记视察山西重要讲话精神、学习楼阳生省长关于山西旅游的讲话精神。学懂弄通理论促进学院教育工作稳步推进，思索怎么把太原旅游职业学院办好。
4、接待领导调研：通过筹备、参加张复明副省长和省旅发委盛佃清主任以及市纪委李吉山书记来院调研，讲问题、听政策、明形势。
三、调研思考问题及分析
作为开办旅游职业教育最早的院校，经过一代又一代太旅院人的努力，太原旅游职业学院已发展成为一所有一定办学实力和影响力的专科层次旅游类高职院校。到“十二五”末，学院占地375亩，总建筑面积12、6万余平米，设施设备总值3486.06万元，馆藏图书32万册，电子图书12GB。学院建有多媒体教室128个，计算机教室12个。目前，共有全日制在校学生5268名，教职员工352人，其中专任教师200人，专业教师110人；具有硕士学位的教师占到专任教师总数的58%，具有副教授以上职称的教师占到专任教师的32%；生师比为15.93:1。
学院专业建设和教学改革不断深化，队伍建设和科研工作不断推进，实训实习工作体系不断完善，对外交流合作渠道不断拓宽，社会服务形式不断丰富。近年来，学院承办了亚太旅游教育与管理华鼎国际论坛和全国第五届旅游院校服务技能大赛，今年导游专业获评国家级示范专业，国际金钥匙学院落户我院。由此，学院的办学实力进一步增强，在全国旅游院校中的影响力不断扩大。学院已成为中国旅游协会教育分会常务理事单位，山西省高职高专示范校，山西省旅游、餐饮类专业教学指导委员会主任单位，山西省烹饪餐饮饭店行业协会副会长单位，同时是山西省中职旅游专业骨干教师培训基地，连续多年承担全国中职旅游骨干教师培训任务。但是对照新形势新任务新要求，对照解决习近平总书记在党的十九大提出的新时期的主要矛盾：人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，对照适应山西地方经济转型以及社会发展需要，对照建设让人民满意大学的要求，对照建设旅游特色鲜明的全国一流的高职院校的目标，学院尚存在以下主要问题：
1、学院基础设施条件还不能满足学院快速、科学发展的需求。
从整体上看，学院加快发展面临着难得的历史机遇和有利条件，但由于学院原有的基础设施条件相对薄弱，学院面临着巨大的挑战。
自搬迁入新校区以来，学院没有进行过大型基础设施建设，基础设施建设的历史欠账较多。生均的占地面积、室内体育场所、学生食堂宿舍不足，学院基础设施陈旧，信息化建设滞后，办学条件和育人环境亟待改善。
2、基于市场需求和岗位需求对接的专业建设、校企合作以及人才培养模式需要不断深化。
学科专业建设水平有待提高。国家级课程与专业不多，为山西地方主导产业提供人才支撑的专业不多，为山西文旅产业提供高素质专业人才的数量不多，学校的学科专业建设深度融入山西地方经济社会发展不足，在全国同类院校中影响力还有很大进步空间。办学实力尚需进一步增强。
加强校企合作、促进产教融合的问题。校企合作、产教融合是党的十九大上，习近平总书记对职业教育的要求与期望。当前学院的学科专业建设尚未与山西经济转型、文旅产业发展深度融合，具体表现在学院与企业合作数量不多，有全国性、国际声誉的大企业较少。
现行的人才培养模式、管理办法、评价机制等与山西地方经济社会发展的结合还不够紧密。课程体系、教学内容、教学方法与教学手段等方面的改革还不够深入，配套的管理制度也还需要健全完善。人才培养缺乏个性化的培养方案，实训工作还有很大拓展余地。教学内容滞后于社会发展步伐，尤其是互联网技术高速发展、人民群众对文化旅游产业诉求多元化的时代大背景下，个别专业设置落后于时代发展，亟需更新换代。此外，与山西省以及太原市相关企业合作有待加强，承担地方科研项目、院校与地方企业合作开展实习总体量仍偏少，教师服务山西地方经济社会发展的科研水平和创新能力有待进一步提高。
3、教职工队伍、干部队伍素质需要进一步提升，结构需进一步优化。
教师队伍整体水平不高。“升格”为高职院校以来，学院大力实施人才发展战略，把引进、培养、激励优秀双师型人才作为实现学院快速发展最为关键的战略任务来抓。但是，作为学校核心竞争力第一要素的师资队伍建设距离特色鲜明的旅游类全国一流院校的要求还有很大差距，成为制约学校新一轮跨越发展的瓶颈。一是师资队伍数量总体不足，现有专任教师数量，还不能满足学院5200多人规模以及打造全国一流旅游院校的要求；二是师资队伍结构不合理，职称结构、学历结构、专业结构还有待进一步改善；三是缺乏国家级学科带头人和学术骨干，专业建设、课程建设、教材建设、教学改革等重要工作，因缺乏高素质学科带头人和学术骨干，成效不显著，专业梯队、教学团队仍需进一步强化发展；四是教师的职业道德、教学科研能力、业务水平、创新实践能力、服务山西地方经济社会能力等也有待进一步提高。
4、收入分配机制需要进一步改革优化，管理水平需进一步提高。
学院缺乏规范健全的绩效管理制度。目前绩效考核制度用于考核的程序、标准，方法不系统不完备。绩效考评目标模糊，缺乏相应的责任机制。缺乏有效的沟通和交流，不能达到有效的绩效管理目标。针对职能部门来说，主要是以出勤率，针对教学部门来说，主要以上课数量为标准制定了比较单一的考核方法，较少涉及别的方面考核，因此考核结果的评价和激励达不到预期的激励效果。
学院内部管理体系需要调整。面对学院争当全国一流旅游院校的目标，结合现代大学制度建设趋势，学院上下都意识到并普遍关心职能部门增设、职权清晰、简政放权、部分行政和财务权力下放等内部管理问题。学院必须加大内部管理改革，进一步理顺体制机制，完善学校内部管理制度体系建设。
5、办学特色需进一步彰显。
创新发展理念和不断增强核心竞争力意识等方面亟待提升。我院升格为高职十多年，学院考虑规模发展多、考虑创新发展和增强核心竞争力少。旅游服务意识不强，还不能较好地以就业为导向，体现人才特色；学院旅游类科研机构设置较少，不利于学院科研工作的开展以及不利于产教融合工作的推进；旅游特色优势不鲜明和核心竞争力不明显，与全国一流旅游高职院校尚有较大差距。学院校企合作机制不够健全；学院自身创新力不强，创新开发师资较少，服务企业员工培训政策支持、自身能力不够，不能吸引企业；人才培养囿于传统模式，缺乏创新；专业体系设置缺乏导向。
对学生创新实践能力的培养比较薄弱。学生创新实践基地、创新创意工作室等创新创意实践平台建设都有待加强，与学院优势学科专业结合不足，学生校内实践创新平台的搭建工作还有较大余地。学生实习、实践课程设计等实践环节的过程管理与质量监控还有待进一步加强。
校园文化建设与一流水平的职业院校仍有差距。经过近年来大力建设，学院校园文化建设取得了一定的成绩。但是相比全国、全省一流职业院校的文化建设，我院仍需要加大投入、加强建设，争取树立省级乃至国家级的文化品牌。
本人对产生上述问题的原因进行了初步的分析，认为有客观原因，也有主观原因。
从客观上讲，一是学院尽管具有30余年的建校历史，但办高等职业教育历史至今不过就是13年时间。而且南校、北校长期分开办学，职能部门与教学系部之间协调沟通存在一些问题。学院办学基础仍很薄弱，学科专业建设、创新服务能力的提高、师资队伍建设、专业特色的形成都需要有一个长期建设的过程，要有一个积淀的过程。二是办学经费不足的影响。专项经费少、学费收入不高，办学规模不断扩大，改善办学条件达到省级示范校标准，致使学校办学经费十分紧张，极大地影响了教学投入、人才引进和教师教学科研积极性。
从主观上讲，学院院系两级领导班子推进协调发展的能力有待提高，破解发展难题、创新发展的水平有待提高。一是思想上的问题。能否把党的十九大精神、习总书记视察山西讲话精神、楼省长在旅发大会上的讲话精神切实落实到位。部分党员干部之中还存在一些思想上的问题：有的领导干部怕困难；有的躲清闲；有的事业谈得少、利益谈得多。二是能力上的问题。有的学习能力不够强，对于一些新思想新观点新政策新形势了解不及时、掌握不够深、理解不够透，无法入脑入心；有的把握机遇的敏锐性不够强，错过好的政策机遇，失去好的发展机遇；有的工作能力不够全，在驾驭发展能力、推进创新发展、构建和谐校园能力等方面，党员干部贯彻能力和执行能力有待加强。另外，学院现有管理体制机制还需要进一步健全完善，充分调动各基层单位和教职工的积极性，不断提高学院的办学活力。
以上只是本人对存在问题及其原因的初步认识，本人将在今后的工作中作进一步分析研究，并在此基础上，构建促进学院协调发展的长效机制。
四、下一步工作思路
1、借“二青会”东风，校园基础建设再上一个新台阶。
“二青会”排球馆暨太原旅游职业学院体育馆项目已经开工建设，学院宿舍楼、第二食堂、实训楼、教学楼的新项目招标建设工作稳步有序开展中，学院整体绿化等环境改造工作规划中； “互联网+”的智慧校园建设进一步完善中；全面升级改造教室多媒体的基础上，健全管理和维修制度；在实现免费wifi全覆盖、网络提速的前提下，加快校园“一卡通”普及并努力扩大覆盖范围，加快建设并运行办公“OA”系统，完善教务管理系统和财务管理系统，深化管理信息化工作。展望2019年的学院校容校貌、基础建设，将会全面提升。
在 “学院2017年十件实事”实施基础上，研究制定2018年工作重点和研究确定提升后勤服务水平造福师生的举措。
2、以国际金钥匙学院太原分院为典范，加强专业建设、校企合作和国际合作办学；紧紧明确“优势专业做强，新兴专业与市场紧密对接，落后专业淘汰”的认识。
在与国际金钥匙学院合作基础上，继续推进与相关企业的合作，努力把国际金钥匙学院太原地区中心分院的核心地位发挥出来，打造学院酒店服务管理类专业的国际化水准，在国家级专业导游专业的对照下，把酒店管理服务专业做强，争取成为学院第二个国家级专业；通过与深圳腾邦商学院合作，努力把经济发展与改革前沿窗口深圳的经验带入太原旅游职业学院。
树立理实一体、知行合一、工学结合的适应市场的人才培养目标。
进一步明确培养目标、构建与社会需求和市场需求相适应的课程体系，优化课程设置、强化实践教学。在对学院现有专业进行重新论证的基础上，合理调整专业布局，围绕山西服务业发展开发和储备新兴专业，进一步凝练并彰显专业特色，力争再建设一批特色专业和重点专业；申请设置符合时代发展的新专业：城市轨道交通运营管理、中西面点工艺、网络营销，逐步增设适应乡村旅游、红色旅游、康养旅游、全域旅游和旅游电商等新业态人才需求的专业。
通过国际化办学与合作，打开全球化旅游视野。继续推进“中德班”、发展中加、中韩、中菲、中俄等国际合作办学。不断加强与国外优秀院校的文化交流与合作，在一带一路互联互通的良好国际形势下，提升学院专业化、国际化办学水平，以文化包容的姿态培养更多高素质高技能人才，让职业教育院校真正成为教育体系不可或缺的“大国工匠”培育基地，让职业院校的学生低进高出。
3、加强教职工、干部队伍建设，强化一流人才支撑。
深化“行业专家、院校名师引领”战略，继续推进国家级导游大师工作室相关工作；按照《学院师资队伍建设方案（2017-2020）》文件精神，增强专业教师、骨干教师境内外学习培训、下企业力度；调整高学历、高职称教师引进优惠政策，修订《中级职称评定办法》，完善《绩效考核方案》，优化教师队伍结构；举办教师科研能力提升培训班和骨干教师培训班，青年教师研修班要强化教学、教师基本功训练；继续办好“汾东讲堂”， 打造学术交流研讨品牌。
加强理论学习，学得准、做得实、有创新，学懂弄通做实十九大精神，增强干部党性；加强基层组织建设，提升党建科学化水平，以此充分发挥各级党组织、党员干部的积极性和创造性；加强高职教育方面的理论学习，提升干部专业水平；完善干部选拔任用机制，健全用人制度，选优配强中层干部队伍；坚持和完善教育培训体系，着力提高干部素质和能力；建设数量充足、结构合理、担当重任、素质优良的年轻后备干部队伍。
4、改革内部制度，增强学院活力。
改革完善配套绩效管理制度，调动学院教职员工积极性；通过全员聘任上岗制度，不断深化人事制度改革，通过新增设机构和职能确定推进、改善人员配置，进一步明确职责，优化管理流程，理顺管理机制，同时增强职能部门与教学单位的协调问题；深化财务管理改革，既便捷又高效；深化资产管理改革，提高资源使用效率；完善“13710”制度实施机制，努力提升工作效率；建立健全干部监督制度，强化党建考核，健全领导班子和领导干部考核评价机制。
5、抢抓机遇，创新思路，形成鲜明的旅游高职的办学特色。
深入开展旅游研究，强化学院科研能力、突出理实一体化。
深入学习研究习近平总书记视察山西的讲话、楼阳生省长在山西旅发大会上的讲话，以及山西省委省政府经济转型的远景规划，在学院现有专业资源基础上，大力发展相关专业建设及相关文旅资源研究、实践、合作等深化工作。围绕山西旅游资源开展相关旅游专业建设和研究；学院目前正在筹备建设“研学旅游研究中心”“山西古村落研究中心”等；深挖山西传统特色，利用好山西独到的文旅资源禀赋，紧紧围绕“黄河之魂在山西，长城博览在山西，大美太行在山西”深化相关工作。
“提升思想政治教育质量”，把学院德育建设与旅游红色文化紧密结合。
紧紧围绕中央关于“深入挖掘昂扬向上的红色文化”的指示和省委、省政府相关决策部署，结合《山西省“十三五”红色文化传承保护与发展规划》精神，筹建红色文化实训基地。既着眼于为在校学生提供实训场所，又着眼于协同省市教育行政部门做好高校思想政治工作的高度，去开展这个项目，不仅要把它建成一个红色旅游实训基地，更要把它变成全市乃至全省开展思政教育、弘扬红色文化的实实在在的阵地。
拓展社会服务新形式。
依托旅游专业院校资源，进一步延伸学院作为高等院校的社会服务功能。作为山西省开办旅游教育最早的院校，我们义不容辞地要按照教育部关于“研学旅行”的政策做好研学辅导师培训、省市旅游专门人才培训等各项培训工作，通过系列化的培训，推动地方研学旅行“专业起步，扎实起跑”；还要创新社会服务思路，同时丰富学生实习实践形式，提高实习实践质量，研究“短假期学生实习实践”活动。学院还要进一步科学设计、开发研学课程并组织活动，为促进全省研学旅行的规范化、标准化服务，打造省市研学旅行服务品牌做好服务，进而全面服务山西转型发展大局、助力地方经济发展。
加强校园文化建设，创建和谐文明校园。
创新学院学生活动，以形式多样的活动承载校园文化品牌的建立。在开展旅游风情节、艺术节等各种学院传统活动的基础上，策划实施一批在全国文化艺术领域有影响的学生活动。开展 “创作一部剧”（如歌舞剧）、“培育一个社团”（如全国社团联合会有影响力的）、“组织一个活动”（二青会排球比赛为契机）、“发展几个队”（建立篮球队、排球队、羽毛球队等参加全国大学生比赛）的校园文化建设规划。
第16篇：解放思想大讨论调研报告
解放思想大讨论调研报告
近期，我镇开展了\"解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展\"大讨论活动，通过深入村组和企业，与党员干部、群众和企业主讨论交流，共同探讨如何进一步解放思想，加快发展，并征求了意见和建议，了解当前的思想解放现状，讨论目前思想不够解放的主要原因和对策。
一、解放思想的重要性和必要性
解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。实践证实，解放思想是推动地方经济又好又快发展的总阀门，今后我们要走科学发展之路，开展好解放思想活动极为必要。
1、进一步解放思想是贯彻省委、市委和县委会议精神的需要。新一届县委、政府提出了\"解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展\"的总的发展之路。这就要我们以新的思想境界推进新的发展实践，通过解放思想不断拓展完善发展思路，通过解放思想推动科学发展的实践探索，通过解放思想推动改革创新，通过解放思想推动全镇经济和社会各项事业快速发展。
2、进一步解放思想是破解我镇发展难题的需要。破解难题，要害是找出破解难题的新办法。要破解制约我镇发展的产业结构单一，工业总量较小，开放力度不够等诸多难题。只有不断解放思想，才能创新发展理念，完善发展战略，拓宽发展途径，破解发展难题，实现经济社会的又好又快发展。
二、在解放思想方面存在的问题。
1、部分党员干部，不思进取、安于现状，做事情瞻前顾后，不敢闯，不敢干。
2、受传统文化影响，大部分群众小农意识比较强，发展的意识比较淡薄。
3、广大党员干部和群众招商引资的热情不够。
4、企业发展的思路不够广，没能走出去。
三、今后工作中进一步解放思想的措施、办法。
1、加大宣传力度，要让\"解放思想、科学发展\"的东风，吹便我镇的每个角落。要使全镇广大党员干部和群众不但要做解放思想的推动者，而且要做好解放思想的先行者。
2、对标先进，加强学习，为解放思想创造良好环境。要通过走出去学习外地先进经验，来激发广大干部群众创业的热情。
3、进一步唱响发展的主旋律。首先要把干部的思想统一到发展上来，把干部的精力集中到发展上来，使广大干部把加快发展视为第一追求，把服务发展作为第一任务。解放思想必须以发展为标杆，我们思想解放不解放，关键看工作有没有突破，发展有没有起色。
4、转变工作重点，创新工作机制。抓住当前县域经济发展的有利时机，依托两个园区，重点抓好我镇的招商引资工作。一是抽调部分精干人员组成招商小分队外出招商；二是实行领导干部联系辖区内的各重点企业；三是积极帮助企业跑资金，闯市场，指导现有企业扩规模，搞创新，逐步实现以商招商。
第17篇：“大健康”理念调研报告
“大健康”理念调研报告
浙江是习近平同志工作过的地方，他对浙江的卫生与健康事业倾注了大量的心血，积累了生动的实践经验，形成了丰富的先进理念。
深入学习、提炼、研究、践行习近平同志在浙江工作期间形成的大健康思想，对深入学习贯彻习近平同志系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神，深入学习贯彻省第十四次党代会提出的高水平建设“健康浙江”目标，推进“健康中国”建设在浙江的生动实践，提高全省人民健康水平，具有重大意义。
深刻认识习近平同志大健康思想形成的背景
自2002年10月到2007年3月，习近平同志在浙江工作6个年头。他一到浙江就十分关心卫生与健康事业，进行专题调研和决策部署，推动浙江的卫生与健康事业“干在实处、走在前列”，发表了一系列关于大卫生大健康的重要论述，初步形成了完整系统科学的大健康思想。
习近平同志大健康思想的产生有着深刻的背景：
一是浙江发展进入新世纪新阶段，政府治理需要新思维，需要把大健康纳入“八八战略”的顶层设计。
二是在践行“两山”重要思想和腾笼换鸟、凤凰涅槃的实践中，为大健康营造了良好的环境条件和经济基础。
三是面对前所未有的抗击“非典”的斗争，促成加快构建“防控结合”的大健康体系。
四是人民群众就医看病遇到一些新问题，对深化以大健康为中心的医药卫生体制改革提出了新要求。
五是浙江有较好的卫生与健康工作基础，有条件在建设大健康方面走到全国前列。
全面把握习近平同志大健康思想重要论述的科学体系
习近平同志在浙江工作期间，始终把加强卫生工作、提高人民健康水平摆到十分重要的战略地位，率先提出“没有健康就没有小康”，必须把浙江建设成为卫生强省的战略目标；确立政府主导、社会参与、保障公平、惠利于民的大健康的发展思路和战略举措；推动浙江牢固树立没有健康就没有小康的发展理念，实施一系列促进健康的建设工程；努力把浙江建设成为具有城乡协调的现代医疗卫生服务体系、卫生设施和技术先进、运行保障机制完善、人群主要健康指标达到世界中等发达国家水平、卫生综合实力位居全国前列的卫生强省，从而初步形成大健康思想的科学体系。这一科学体系主要包括以下十大方面：
没有健康就没有小康，必须把浙江建设成为卫生强省。健康与小康、卫生与强省、经济社会发展与人的全面发展等重大民本民生问题，一直是习近平同志优先考虑的战略问题。他率先提出“没有健康就没有小康”的先进理念，把防治“非典”作为推动卫生事业改革与发展、加强公共卫生建设的重要契机，提前部署卫生强省建设的调查研究工作，专题研究部署包括卫生强省在内的文化大省建设，强调卫生强省建设的重大意义，提出卫生强省建设的战略目标和指导原则，明确卫生强省建设的主要任务和政策举措，形成卫生强省建设的顶层设计、系统谋划和整体部署，把卫生强省建设纳入经济社会发展的全过程。
实施农民健康工程，把农村卫生工作作为卫生强省建设的重中之重。习近平同志把农村卫生工作摆在卫生强省建设的“六大工程”之首，全方位、多角度、大力度狠抓农村卫生工作，推动建立健全新型农村合作医疗制度，完善以县为主，县、乡镇、行政村分级负责的农村卫生管理体制和服务网络，要求政府在每个乡镇至少应集中力量办好一所卫生院，确保农村卫生事业健康发展。重点解决农村“有钱看病”“有人治病”“有人管事”问题，继续把卫生工作的重点放在基层和农村，加快构建新型基本医疗卫生服务体系，确保城乡居民和外来务工人员身体健康。
实施公共卫生建设工程，建立和完善应对突发公共卫生事件防控体系。习近平同志高度重视公共卫生建设和突发公共卫生事件防控工作，提出要建立应急指挥、疾病预防控制、卫生监督执法、医疗救治和公共卫生信息预警监测报告等五大体系。把公共卫生建设提到事关全面建成小康社会、提前基本实现现代化的高度，把建设全覆盖、高效率、现代化的公共卫生体系作为努力方向，把疾病防控工作重心下移，把重大疾病疫情防控和食品安全纳入“平安浙江”建设重要内容，全面加强公共卫生建设。
实施社区健康促进工程，进一步完善城乡社区卫生服务体系。习近平同志高度重视全民健康与人口、资源、环境的关系。自2003年到2007年初，连续5年主持召开全省人口资源环境工作座谈会，科学分析人口资源环境面临的新形势，深刻认识做好人口资源环境工作的重大意义，始终把控制人口、节约资源、保护环境放在重要战略位置，把工作抓得紧而又紧、做得实而又实，全面落实人口资源环境基本国策，努力促进经济社会又好又快发展。把生态省建设作为“八八战略”的重要内容，提出“绿水青山就是金山银山”重要思想。全面建设小康社会必须抓好环境卫生，努力培养良好的卫生习惯和健康行为。让人民群众喝上干净的水，呼吸上清洁的空气，吃上放心的食物。他还亲自抓“811”环境整治行动和循环经济“991”行动计划，实施“千村示范、万村整治”工程和社区健康促进工程，营造良好的大健康环境。
实施科教兴卫工程，构建医药卫生创新体系，加强卫生队伍和医德医风建设。习近平同志高度重视科技、教育、人才对建设卫生强省的重大意义和作用，鼓励医药卫生领域创新，建设高素质的卫生队伍；提出加快人口健康、公共安全等社会发展领域的科技进步；坚持以人才为本，建设造就一支结构合理、素质优良、实力强劲的创新人才队伍和高素质的卫生队伍；弘扬“救死扶伤、忠于职守、精益求精、敬业奉献”的医德医风。
实施“强院”工程，做精做强一批现代医疗机构。习近平同志高度重视医院和医疗机构建设，尤其对包括医学院在内的浙江大学寄予厚望，同时对基层卫生院建设提出明确要求。支持包括医学院在内的浙江大学建设世界一流大学。高度重视做精做强一批现代医疗机构，提出逐步形成“小病在社区、大病送医院、健康进家庭”的医疗保障体系，使城乡居民病有所医，住得起院、吃得起药。高度重视乡镇卫生院建设，一再强调“每个乡镇要保留一所公立卫生院、每个村至少有一个卫生室”，多次到乡镇卫生院和村卫生室检查指导。
实施中医药攀登工程，扶持传统中医药，开展中西医结合工作，推进中医药现代化。习近平同志高度重视中医药在治未病、重大疾病治疗、疾病康复中的重要作用，要求扶持传统中医药，开展中西医结合工作，推进中医药现代化。2007年2月12日，习近平同志在写给新成立的浙江省名中医研究院的贺信中明确指出，中医药学是中华文明的瑰宝。希望全省广大名中医秉承“大医精诚”的美德，积极加强学术交流研究，认真挖掘整理学术经验，努力传承创新发展中医药学，大力培养中医药人才，为建设卫生强省和中医药大省作出新贡献。
全面推进素质教育，突出培养受教育者的健全人格、创新精神和实践能力，促进德智体美全面发展。习近平同志大健康思想包括生命全周期、健康全过程的各个方面，与现代健康的理念是完全一致的。他十分强调人的全面发展和人的身心健康，高度关心青少年的身心健康和适应社会的能力。提出未成年人的健康成长涉及亿万家庭的幸福，童年的健康与否关系着孩子的“精神空间”和“心理空间”，要使孩子在健康向上、温馨和睦的家庭环境中成长成才，加强大学生心理健康教育，突出培养健康的身心和健全的人格，为青少年和大学生的健康成长创造良好的社会环境。
发展体育运动、增强人民体质，始终是一项具有战略意义的重大任务。习近平同志高度重视体育运动对全民健康的重大意义和作用。2005年7月28日，在浙江省委十一届八次全会上，对加快建设体育强省、提高人民健康素质的重要意义、建设目标、指导原则和主要任务等，提出了一系列要求。他强调生活奔小康身体要健康，这是人民群众对体育的期盼和追求。体育健身是一项具有战略意义的重大任务，要把全民健身作为基础工程，构建和完善全民健康服务体系，建成全国领先的全民健身体系。
加强党对卫生工作的领导，为推进卫生现代化建设提供根本保障。习近平同志高度重视加强和改进党对卫生工作的领导。2003年12月19日，习近平同志在浙江省卫生厅调研时强调指出，要继续加强党对卫生工作的领导，发挥党的政治优势，为推进卫生现代化建设提供强大的动力和精神支持。同年9月25日召开的全省防治“非典”工作先进集体和先进个人表彰大会暨全省卫生工作会议上，习近平同志指出，党的领导是取得抗击“非典”斗争胜利的深刻启示和做好公共卫生工作的有力保障，要求把公共卫生建设列入党委、政府工作的重要日程，着力构建政府主导的公共卫生建设的体制机制。
积极领悟习近平同志大健康思想重要论述的深刻启示
党的十八大以来，习近平同志把“推进健康中国建设”摆到重要地位和工作日程，提出“没有全民健康，就没有全面小康”的重要论断，提出必须把人民健康放在优先发展的战略地位、把以治病为中心转变为以人民健康为中心、树立“大健康”理念、将健康融入所有政策、努力全方位全周期保障人民健康等一系列新思想、新要求。习近平同志这些大健康思想，来源于把人的生命和健康看得高于一切的先进理念，来源于长期在基层和地方工作了解人民的卫生和健康诉求，也来源于在浙江工作期间大力推进卫生强省建设的生动实践。
完全可以说，习近平同志在浙江工作期间形成的大健康思想和生动实践，与党的十八大以来习近平同志形成的大健康思想，既一脉相承又与时俱进，精神上完全契合。其深刻启示，一是坚持正确的卫生与健康工作方针，牢牢把握卫生与健康工作的方向和目标；二是坚持健康为本，把人民健康放在优先发展的战略地位；三是坚持全面健康，树立健康四个维度的“大健康”理念；四是坚持体系建设，完善预防为主、防治结合的防控体系；五是坚持环境友好，把环境卫生作为健康之基；六是坚持改革创新，从根本上扫除制约医疗卫生发展的体制性障碍；七是坚持正确处理政府和市场关系，发展卫生与健康事业，科学界定政府和市场的边界；八是坚持党政齐抓共管，把健康这项重大民心工程摆到重要战略地位和工作日程。
第18篇：民情大走访调研报告
为进一步贯彻落实“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”精神，强化我局的忧患意识、市场意识、开放意识、创新意识、法治意识，真正了解企业需求和群众呼声，切实改进工作作风，经过局领导班子研究决定，派出两组工作人员，到我县部分企业，进行民意评价调研。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
在调查中，共走访企业15家，与200名员工进行了交谈，发放了就业促进政策资料，社会保险法和城乡居民社会养老保险政策问答等宣传资料1000余份，收到改善服务态度和提高工作效率的建议和要求10余条，现场解答问题20余件。走访企业时，得知大部分群众和企业对我局的各项业务和办事程序都比较熟悉，对我们的认识也没有“衙门”之偏见，这表明我们工作得到了大多数老百姓的肯定，但也有群众认为我局个别工作人员的服务态度和办事效率有待提高。
二、存在的问题
调查中，我局干部职工摸清了群众和企业目前急需解决什么问题，长远发展需要解决哪些问题;摸清企业和群众对我们人社部门的工作还有什么要求。
(一)部分事项手续繁琐，群众易产生怨气。我局部分事项手续繁琐，有的手续不但要上报市局审核和审批，还需要其他部门的配合来完成，往往会增加职工和企业的等待时间，还有些事项手续，是由于我局工作人员的疏忽导致时间增长，这样一来，难免会降低办事效率，使群众产生对人社部门的怨气，留下人社部门办事拖沓的印象。
(二)工作创新意识不足。总体来看，我局的工作人员观念陈旧，创新意识不足，导致思想上墨守成规，工作上死搬教条，缺乏应有的竞争意识、创新意识和工作活力，在很大程度上阻碍了我局效能建设的深入推进。
(三)对企业智力支持不到位。近年来，我县企业升级转型，企业的人才需求非常强烈，人力资源呈现供不应求的局面，尤其是中高级管理人员和高技能人才的缺乏，使得民营企业发展的后劲不足，这是制约我县经济发展的瓶颈。
三、对策
(一)解放思想，创新思路。解放思想是做好工作的前提和基础，思想解放了，思路才开阔，方法才新颖，效果才明显。各业务口、每位干部职工都要解放思想，用新思路、新政策、新办法来解决问题，干工作。
(二)大胆改革，另辟蹊径。进一步树立服务观念，简化办事程序，压缩办事时限。变被动服务为主动服务，各股室要改变坐在办公室等业务的观念，主动征询群众意见，了解企业需求，主动提供服务。凡是企业提出的要求，只要不犯错误，不违反政策，就大胆地办，全力地办。不计辛苦，不计报酬，发扬“5+2”、“白+黑”甚至“8+8”的精神。
(三)权力下放，时限缩短。在实际工作中，进一步下放审批权限，把办事关口前移，赋予基层部门充分的决定权，减少上级部门审批事项，能当场办理的当场办理，不能当场办理的要大幅度压缩办理时限，只要是符合政策的业务，基层可以直接办理，上级负责业务指导和事后监督。
(四)加大人才智力引进力度。在招才引智上下功夫，制定出人才智力引进的新规程，完善引进方式和各项优惠政策，尤其是对促进我县经济发展有密切关系的高层次人才实施重点引进。
(五)建立评议、监督长效机制。正如解放思想大讨论持续开展一样，人社局民意评价是一个持续的过程，所以这不是赶过场、搞应付，我们要在不断总结经验、丰富和完善民意评价环节的基础上，制定《关于民主评议活动的实施意见》，从评议内容到意见反馈、督办等方面进行细化。
第19篇：教育大讨论调研报告
团结乡中心校教育大讨论调研报告
贾正茂
课堂改革在全县已全面铺开，努力强势推进“高效课堂”促进我乡教育均衡发展，是课堂改革的必然趋势。根据县委、政府和教育局的要求，以及中心校对教育大讨论活动的安排，我乡组织全体教师讨论，通过问卷调查等形式，就我乡教育现状进行了分析思考：近几年国家对教育的投入逐年加大，社会对教育的关注在不断加重，时代对教育的要求也越来越高。尤其是农村教育发生了前所未有的变革，“危房改造”工程、“六配套”工程等等。然而，这些显性的变化，并没有给农村教育带来新的生机和活力，一个主要原因还是学校内部的隐性危机，制约着农村教育的发展。为了切实做好“贫困县办大教育、薄弱县办强教育，后进县办好教育”，现就我乡教育谈一点看法，以期抛砖引玉。
一、当前我乡农村小学教育的现状
从2008年开始实施校舍布局调整规划，我乡先后撤并了10多所单小和一师一校;到2011年，全乡完小10所，单小和一师一校还有18所，全乡2011年秋1-6年级学生2226人。全乡教师113人（50岁以上30人，占26.5%），教师老年化，严重紧缺，不得已还在使用为数不少的代课教师。
由于学校的撤并，双河小学、中心校舍严重不够，建筑面积不达标。除中心校外均没有实验室，没有阅览室，更没有美术室、音乐室、活动室等；全乡除大毛小学食堂、宿舍达标，双河、新田小学食堂空
间狭小而且属于D级危房，校舍门窗陈旧。搞教研活动，上公开课都有临时凑合着对付的现象发生。在这样的情况下，教学质量与同层次学校本来就有的差距在无形中加大了。年轻教师经不住城镇飞速发展的诱惑，想尽各种办法，一有机会就流向县城学校。教师走了，也带着学生走了。
经济的发展也使一些农村家庭走向城镇；单原我乡学生流到永善县城小学的，毫不夸张地说，一个年级有一个班的学生，一到六年级也就有200名左右的学生。不仅仅如此，由此而带来的连带效应，中国人特别是中国农民的从众心理，每年都有为数不少的学生，哪怕找到上级领导以行政命令，也要让这些学生源源不断地流向城镇小学。
凡此种种，由此而带来的问题显而易见。
二、存在问题
1.教师年龄老化，观念腐旧。
农村小学教师的年龄老化是一种普遍现象，是一个突出问题。我们不能否认这些教师绝大多数还是比较敬业的，但是他们的精力，他们的知识结构，他们的传统的顽固的教育观念、教学方法，怎能适应新课改的要求？年轻教师对新的东西易接受，易改进，而这些老教师就是不容易接受，甚至根本不接受，特别是现在的教师职称评定，想评高一级职称的教师尚能努力工作，努力学习，努力适应新形势、新要求。而已经评了高级职称的，或不想评高级职称的，他们就是老一套，老方法，老经验，有的还振振有词：“我们做了大半辈子教师，都教过来了，有的学生不也上了大学。”他们就凭着老一套，走着老
路，抱着“做一天和尚，撞一天钟”的思想，再混个一年、二年、三年、四年„„不几年退休了。“你能奈何我？”
2、教师学科配备不合理，全乡没有一个专业的音、体、美教师。严重影响的学生的全面健康的发展，加上学校布局点多，面广，给教师编制造成了严重的压力，即使有专业的教师，有些时候也不许他向专业方向发展。
3、代课教师数量大，变动大，工资待遇低，总体专业素质低，工作积极性不高，教育质量极其低下。学生进入高一级学校后，教师呻吟不止。
4、学生流动严重，人心浮动。
农村的孩子进城，有的确实是家长发财了，进城镇买了商品房，是实际的需要；而更多的家庭，并不富裕，有很多的农民自己是木匠、做小买卖的等，甚至是做小工、打杂工的，看着邻居的孩子进了城镇读书，心里不是滋味，宁可自己再受苦受累，也要硬撑着到县城学校就读所增加的很多开支，让孩子去上学，然后再去租房子，安排人服侍照顾孩子。
试想一想，生活本身就不很富裕的农村家庭，孩子上小学就要花费几万元，还有初中、高中、大学的学习，农民的负担何其沉重？
现在，国家实行了九年制义务教育，免收了学费、杂费，还免费发放了教科书，可这些费用相对于县城就读的生活、房租、水电等费用，相差又有多远？
年轻的有门路的教师走了，相当多的学生走了，怎能不引起农村
小学剩下的教师、学生的人心浮动？农村教育又何来的生机与活力？
5、实行“两免一补”政策后，尽管上级财政坚持了城乡义务教育经费预算标准一致，相关政府部门制定的政策标准依法全部执行。但是，由于我乡学校基础差、底子薄、欠帐多，运行成本高，这种预算体制和政策，仍使我乡学校发展举步维艰。
6、学校布局不合理，给教育监控、教育质量、教师配备带来极大困难。2011年，从学生人数（义务教育阶段全乡2226人）：完小10所，1863人，其中6个年级不足100人的就有3所（联合村完小80人，东胜86人，向阳93人），单小和一师一校18所只有363人，其中不足10人的学校10所，这些学校撤并吧，比较偏远，离完小甚远，加上全乡除大毛具备住宿条件外，其余学校都不具备，学生安全等因素，群众不答应，无法撤并。
三、思考及对策
（一）加大对农村教育的投入和倾斜。
首先，加大对长期保留学校的建设，完善教学设施，特别是学生食堂、住宿，这是学生寄宿的必备条件。而且，建一所达标一所，要有远见，避免今年建，明年拆，要健全各类教育教学功能室，配齐各类教育教学设施，通过教学环境、教育质量来吸引学生家长，逐渐撤并学校，将我乡小学布局进一步的优化。缩小与城镇小学的外部显性物质差距。
其次，要鼓励教师在农村任教，给在农村学校任教的教师专项福利补贴（虽然，县政府有高寒山区补贴，但是面太小，就我乡除中心
校、大毛小学、苏田小学、双河小学外，其余均属偏远学校，条件艰苦），让教师在农村安心乐教。
第三，通过各种途径，多方协调，提高代课教师工资待遇，在稳定教师队伍的情况下，保证教育质量。
第四，新招考教师必须在农村小学任教后，通过二次选拔进入城区学校。目前，我县教师队伍的流动体制基本健全，让农村教师看到了曙光，想进县城学校的教师，通过自己在教学上的拼搏和专业上的进取，就能实现他的梦想。这样，让农村教育得到新鲜血液的补充，才能使农村教育焕发生机与活力。
第五，教育局教研室要进一步加大对乡镇学校教育科研、教学常规的现场指导和督促。
（二）有效调控农村生源的严重流动，确保农村教育、全民教育的有序协调发展。
（三）加强对农村教师的引领———推进重点，整体提高。从我乡教师现状可以看出，农村小学中年教师占有近三分之一的席位，这部分力量是农村教育的中坚力量，他们能承上启下，应加强重点培养和提高。可以采取“推进重点，整体提高”的方针。教育局要不断地对他们进行多层次的培训和引领，让他们在新课改中逐步走骨干教师、名师。再通过这批人的引领和帮带，促进整体提高。“山不在高，有仙则名；水不在深，有龙则灵”。如果每个村完小有一两位名师、真正的学科带头人，那么就必然能形成整体效应，保持学校的可持续发展。
（四）加强纵向和横向结对、交流。
实践证明，不管是农村小学与县城小学的纵向结对互助活动，还是学校与学校之间的横向结对交流，都很有实效。请县城小学骨干教师到农村学校支教，他们的新理念、新路子和勤学乐教的形象一定会影响农村学校的教师的求真务实。农村学校的教师到县城小学去学习锻炼，教学能力、业务素质、思想认识一定会有很大的提高。这些人通过交流再回到各自的学校，对自己、对学校、对学生都会好处多多。如果再实行捆绑考核，那对农村学校教学质量的提升会更加有效。
（五）进一步加大对农村学校校长的专业培训。
一个好校长就有一所好学校，这是大家的共识。校长的专业培训十分重要，特别是农村学校所处的环境，校长是一校之魂，校长的品位素养直接影响着学校的发展和教育教学质量的提升，所以农村学校校长的专业培训尤为重要。
教育要从娃娃抓起，农村小学教育中存在的问题，希望得到上级领导的高度重视，得到城乡兄弟学校的理解和支持。
全面落实科学发展观，真正落实“贫困县办大教育，薄弱县办强教育，后进县办好教育”，让我们共同努力。
第20篇：解放思想大讨论调研报告
解放思想大讨论是着力解决影响我县科学、提速、和谐发展的思想观念、工作作风、发展思路、措施办法、机制环境等问题，转变方式，增强建设“京津冀腹地旅游经济强县和工业强县”的动力。当前，药监系统正处于发展的关键时期，只有不断学习十七大精神，坚持开展解放思想大讨论，才能不断提高科学监管水平，确保人民群众饮食用药安全。
一、营造环境，加强干部队伍建设，为医药科学监管提供高素质的干部队伍
食品药品监管部门，肩负着人民群众饮食用药安全的重任，能否建设高素质的干部队伍，事关食品药品监管事业的成败。因此，加强食品药品监管队伍建设势在必行，时不我待。加强基层干部队伍建设重点应抓好以下几个方面的工作：
（一）抓教育，提高队伍综合素质。好的素质是一支好队伍的根基和灵魂，大力加强干部教育，是提高队伍素质和战斗力的根本措施，是造就素质高、业务精，能力强的干部队伍的重要保证。抓干部队伍教育，一是要加强思想政治教育，制定政治理论学习制度，坚持党组理论中心组学习制度，完善党员干部政治学习教育制度。通过加强理论学习，开展经常性思想教育，强化食品药品监管系统干部职工职业修养教育，努力提高干部队伍综合素质。二是加强为民宗旨教育，认真开展解放思想大讨论，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，树立“食品安全是天大的事”的民本意识，不断加深对人民群众的感情，把群众的利益摆在高于一切，重于一切的地位，把保障公众饮食用药安全，作为食品药品监管工作的出发点和落脚点。三是加强业务技能教育，业务技能的高低是队伍素质好坏的一项重要指标，要更新培训观念，完善培训方式，加大教育培训力度，充实培训内容，拓宽培训渠道，丰富培训形式，使教育培训更具针对性和指导性。全方位、多层次，加强干部队伍的培训教育，重点是加强法律法规，药品、医疗器械、食品等相关专业知识的学习，努力提升队伍的执法水平和业务技能，不断解决好更新思想观念，提高业务素质，增强执法能力等问题，实现队伍建设的可持续发展。
（二）抓监督，加强队伍约束管理。一是建立健全各项规章制度，用制度来规范干部的言行。二是要突出重点抓监督，特别是加强对“重要岗位”的监督。三是要按照教育、制度、监督三者并重的原则，抓制度落实，实行有效监督。四是加强对权力运行的制约和监督。五是加强对机关效能和作风建设的监督。
（三）抓激励，增强队伍建设动力。一是抓干部人事制度改革，完善用人机制。坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，营造公开、公正的竞争环境。形成广纳群贤，人尽其才，能上能下，充满活力的用人机制，让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干得好的人有位置，造就一批德才兼备的干部。二是建立科学完善的考核机制，实现干部考核、任用的**化和科学化。对每位干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，根据考核结果进行奖优罚劣，同时，把考核结果与干部选拔任用结合起来，激发干部的积极性、主动性和创造性。
二、坚持以人为本，实现科学监管，确保人民群众饮食用药安全
以人为本，就是要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。应用到药监实际工作中，就要求我们依法行政、科学执法，确保人民群众饮食用药安全。
首先，要树立依法行政的监管理念，规范食品药品监管部门的执法行为，提高执法人员素质。树立依法行政监管理念，要切实增强行政执法人员有权必有责，用权受监督，侵权须赔偿，违法受追究的意识，做到合法行政，合理行政，程序正当，高效便民，诚实守信，权责统一。建立健全行政执法责任制，过错责任追究制度，政务公开制度等一系列管理制度，严格规范，坚持用法律、法规来解决实际工作遇到的问题，要加强内部监督，完善落实自身权力制约机制，保证药品监督执法行为合法，公正、公平、公开、程序正当、处罚合理，以保障公民和法人的合法权益不受侵犯。
第二，要树立科学的监管理念，提高监管的效率和水平。树立科学的监管理念，就是要在体制和机制上创新，建立科学的监管机制，运用科学的手段，改进执法监管工作。实现科学监管，就应该有效整合执法资源，加强上下之间的业务联动，打破科室之间的职能界限，促进横向协作；推行案件查审分离制度，确保依法行政；完善农村药品监管网络建设，充分调动药品协管员、信息员的工作积极性，扩大案源线索，降低执法成本；建立和完善岗位责任制和任务目标工作责任制，推行责任监管，效率监管，大力提高监管效率和监管水平。
解放思想不是一朝一夕的事。今后，在工作实践中要时刻不忘解放思想，不断创新，提高科学监管水平，确保人民群众饮食用药安全，确保医药经济健康发展
