推荐第1篇：精神文明调研报告
关于侨润办事处精神文明建设工作情况
的调研报告
为全面调查了解我办事处精神文明建设工作情况，加快文明街道建设步伐，推动我街道精神文明建设工作再上新水平，根据县委的安排，我办事处文明办从在全街道办事处范围内开展了文明街道建设战略课题调研。这次调研共涉及两个管理区、七个社区。调研组深入基层，分别召开了管理区、社区负责人座谈会，并通过实地调研等多种形式，对我办事处文明街道建设进行了深入细致的调查研究。现将有关情况报告如下：
一、当前街道精神文明建设工作情况
建立办事处以来，我街道精神文明建设工作经历了一个从认识到实践不断深化的发展过程。在这个发展过程中，我们逐步形成了思想上的共识，清晰的工作思路，正确的方针原则，有效的工作措施。一是各级领导干部对精神文明建设工作的认识不断深化。在创建工作实践中，各级越来越深刻认识到，精神文明建设是“三个文明”建设不可或缺的重要组成部分，是造福人民群众的重要举措，对经济建设起着重要的智力支持、舆论引导和道德支撑作用。“文化也是生产力”、“环境质量影响和决定城市综合实力”等现代观念逐渐形成。二是各级各部门把精神文明工作摆上了重要位置。街道党委以及基层各级组织，坚持把精神文明建设工作作为促进我街道经济社会可持续协调发展，服务改革发展稳定大局，加快实现富民强市奋斗目标的大事来抓，摆上重要议事日程，列入各级党委政府目标管理考核体系和领导干部岗位责任制，切实加强组织领导，并千方百计从人力、财力、物力上予以保证，使创建工作健康顺利发展。三是积极探索创建工作的规律。坚持以文明街道创建工作为“龙头”，统领各类群众性精神文明创建活动，反复进行宣传发动和教育引导，加强新闻舆论宣
1 传，调动了各级各部门、社会各界的积极性，使各方力量得到有机整合，较好地形成了齐抓共管的工作局面，促进了创建工作各项任务的落实。四是把握正确的创建原则。坚持围绕中心，服务大局，重在建设，以人为本。按照“源于标准，高于标准”的要求，着眼提高街道文明程度，以让人民群众满意为目标，在实践中探索，在探索中前进，形成了具有特色的创建工作思路和办法。五是形成了坚强有力、行之有效的领导机制和工作机制。多年来，各级各部门在街道党委的领导下，通过坚持不懈的精神文明实践和探索，逐步形成了党委统一领导、党政群齐抓共管、文明办组织协调、有关部门各负其责、全街道办事处共同参与的领导机制和工作机制。
调查中我们了解到，我办事处自2004年成立以来，坚持不懈的建设和发展精神文明，特别是今年来在街道党委的正确领导下，经过办事处各单位的共同努力，我街道精神文明建设工作取得了显著成绩。我办事处多次被县委、县政府表彰为精神文明建设先进街道（乡镇），我街道办事处文明程度迈上了一个新台阶。主要表现在：
（一）村（居）民素质明显提高。多年来，我街道认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，坚持不懈开展公民道德实践活动，收到了良好的效果，促进了村（居）民特别是农民文明素质的提高。涌现出了许多先进典型。从精神文明先进个人，到“十星级文明户”、“好婆婆”、“好媳妇”先进代表，无不成为精神文明建设的良好教材和先进楷模，激发了侨润街道人民建设和谐侨润的热情和动力。
二）文明创建日趋活跃。我们在全街道广泛开展了 “十星级文明户”、“好婆婆”、“好媳妇”、等评选活动，通过个人和家庭文明建设辐射带动社会整体文明。在社区，不断深化“四进社区”活动，加快文明社区、绿色社区、平
2 安社区、科普示范社区建设。在机关，广泛开展机关干部评议、村支部书记“双述职双评议”活动。
（三）人文环境更加优化。一是文化氛围日益浓厚。近年来我街道文化活动活跃，消夏晚会戏曲专场等文艺汇演已经成为我街道知名文化品牌。二是政务环境更加透明。通过实施“阳光工程”，实行政务信息公开，工作透明度不断增强，进一步提高了政府效能。
（四）农村文明建设初见成效。多年来，我街道坚持推动农村文明建设向城市文明看齐。农民素质不断提升。通过坚持不懈对农民开展理想信念和文明素质教育，开展“
十、百、千”等文明创建活动和道德评议活动等形式，引导农民告别不文明行为，提高文明素质。目前，全街道办事处100%的农户参与了“十星级文明户”创建活动。
（五）村容村貌不断改善。街道党委以清理“三大堆”、治理“脏乱差”，开展“三化”（绿化、美化、亮化）、“五改”（改水、改厕、改灶、改圈、改排水沟）为主要内容，在全街道开展村镇环境综合整治活动，村容村貌发生了明显改观。柏油路通村率达95%，村镇自来水人口普及率达到70%，路灯安装率达60%，乡村级以上道路95%得到绿化。
二、当前我街道精神文明建设存在的问题和差距
虽然我街道精神文明建设取得了很大成绩，但与先进地区相比，与我街道和谐侨润、卓越发展的战略目标相比，还存在许多亟待解决的问题和差距：
1、精神文明建设工作发展不平衡。一是个别部门单位的同志对精神文明建设工作重视程度不够，创建意识不强，存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”和“一手硬、一手软”的现象。二是群众广泛参与的积极性不高，往往出现上面热下面冷的现象。三是有的小区习惯于老套路、老办法，存在重部
3 署、轻落实，重突击、轻持之以恒的情况，影响了活动效果。四是城乡差别明显。农村干部群众思想观念仍然比较陈旧，落后的生活方式没有彻底改变，文化设施匮乏，利用率低，封建迷信、宗族势力等现象仍然不同程度存在。
2、社会事业发展不平衡。社会事业发展明显滞后于经济发展，文化建设、卫生服务、社会保障等方面的发展还不能满足农民日益增长的需求，农民“上学难”、“就医难”、“就业难”等问题不同程度地存在。特别是由于经济条件不允许、精神文明建设重视程度不够等历史原因，各村文化基础设施并不完善，大大影响了文明街道建设步伐。
3、对新形势下精神文明建设工作面临的新情况、新问题研究不够。一是精神文明建设工作没有渗透到社会的方方面面，还只是意识形态部门的责任，缺乏直接为经济建设服务的新手段，缺乏进入经济活动的新路子，服务功能发挥不够。二是精神文明建设的内容相对单一，与人们的思想动向、精神需求结合不够紧密。三是一些不健康甚至颓废腐朽的思想文化对精神文明建设工作提出了严峻挑战。尤其值得注意的是，互联网等新兴媒体已经成为传播思想文化的新阵地和开展舆论斗争的新舞台，网民数量庞大且呈不断上升趋势，上网者素质参差不齐，管理防范的难度越来越大。
三、我街道精神文明建设的思路目标
总体思路：坚持以党的“十七大”精神为指导，树立和落实科学发展观，以“创文明街道、建和谐侨润”为主题，以现代化战略为导向，以制度创新为动力，以提升街道综合竞争力为目标，加快街道文明建设进程，致力于提高街道办事处文化品位；致力于提高街道群众文明素质，进一步加强学习型街道建设和诚信建设，塑造高素质的干部形象、群众形象、窗口形象和社区形象，营造宜人的生产生活环境和投资环境；致力于完善城市管理方式，突出街道环境
4 综合整治，建立健全长效管理机制，营造文明有序的街道环境；致力于提升街道美誉度，锲而不舍地深化群众性精神文明创建活动，努力创建省级文明街道，争创全县文明街道。
把握的原则：
1、以人为本原则。提高街道文明程度是推进街道经济社会协调发展的有效载体和途径，必须始终坚持以人为本的原则，着眼于民生，把满足人民群众的需要，实现人民群众生活幸福和全面发展作为创建工作的出发点和落脚点。
2、规划发展原则。在街道规划编制过程中，应注重规划文明，要按照美的规律来安排街道文明的各种物质要素，以构成街道文明的整体美，给人以美的感受，避免“街道文明视觉污染”。
3、协调发展原则。必须坚持三个文明协调发展，既要着力改变目前街道投资偏重于经济建设的格局，积极向科技、教育、文化、卫生等社会事业领域倾斜，同时又要特别注意关心弱势群体，让我街道办事处各个阶层的人各个层次的需求都享受到文明的关心。
4、重点突破原则。文明街道建设是一项系统工程，涉及面广，要集中力量突破街道重点、亮点、难点工程，以点带面，整体推进，进而全面提升街道文明程度。
四、关于我街道精神文明建设的对策建议
针对我街道目前城市文明发展现状，今后应以增强侨润经济实力、提升村（居）民文明素质、加强城市文化建设、规范社区建设管理为重点，努力实现城市文明建设的新跨越。具体对策和建议如下：
1、提高思想认识，在更新思想观念上下功夫。
当前，做好精神文明建设工作，就是要打破旧的思维模式，把推动思想解放、观念更新放在首位，着眼于创新发展，从更深层次上分析研究精神文明建设工作的新思路，增强工作的科学性和超前性。社会的进步与发展，对精神文明建设提出了更高的要求。不能沉溺于昨天的成就与辉煌，不能仅满足于已有的先进成果。要有博大的胸怀和战略眼光，向先进街道（乡镇）学习，汲取精神文明建设的新鲜经验和好做法，坚持走精神文明建设可持续发展的道路，这样，才能永葆精神文明创建活动的生机与活力。
2、加强教育引导，在提高村（居）民文明素质上下功夫。村（居）民文明素质是一个街道文明程度的集中反映。提升村（居）民民的综合素质，关键是政府要加强教育引导，形成村（居）民注重自我提高、追求全面发展的良好氛围，建立能够激发村（居）民自觉提升自身综合素质的有效机制。要精心设计、搭建群众参与创建活动的载体和平台，广泛开展社会主义核心价值体系宣传教育活动、道德实践活动和文明创建活动，深化文明素质工程，坚持从细小的、具体的事情抓起，营造人人养成文明习惯、处处实践文明行为的社会风尚。可挖掘选树典型，充分发挥典型示范作用，鼓励比学赶帮，在广大群众中兴起学习先进、争创先进的热潮，形成崇尚文明的浓厚社会氛围。
3、加强文化建设，在提高街道文化品位上下功夫。街道文化建设是增强街道综合竞争力的重要手段，在某种程度上，街道以文化论输赢。要加强管理区、社区和乡村文化设施建设，到2010年，基本实现每个乡镇有综合文化站、每个村有文化大院、每个社区有文化中心的目标。二是要发展文化产业。适应时代要求，抓住发展机遇，把文化产业作为第三产业发展的突破口，迅速发展壮大。要制定文化产业规划，对今后一个时期全市文化产业发展及布局进行全面规划；要整合文化资源，加大投入和扶持力度，培植主导产业，培育产业集团，打造
6 具有核心竞争力的文化产品和文化品牌；要组织好精神产品的生产，努力创作一批思想内涵丰富、群众喜闻乐见的精品佳作。
4、建立长效机制，在文明创建长效管理上下功夫。一是健全齐抓共建、运转协调的领导体制和工作机制。进一步强化党委统一领导，文明办组织协调，党政部门各负其责，人大视察指导，群团组织密切配合，新闻媒体引导推进，城乡联动，军警民共建，广大村（居）民积极参与的文明创建领导体制和工作机制。二是健全投入保障机制。把精神文明建设经费列入各级财政预算，对街道重大项目和重大活动所需经费按照党委确定的意见给予保证。
5、坚持以人为本，在着力改善民生上下功夫。实践证明，文明街道建设是推进民生工程的有效载体和途径，是一项具体实在的民心工程。要坚持以人为本、改善民生，把文明街道建设工作落脚到关注人的全面发展、提高群众的“幸福指数”上来。要始终坚持“为群众服务、让群众得益、使群众满意”的创建宗旨，切实把群众的呼声作为第一信号，把群众需求作为第一目标，把群众的利益放在第一位置，把群众满意作为第一标准，从群众日常工作生活密切相关的内容做起，从群众参与热情高的事情抓起，从群众最不满意的问题改起，努力为群众做好事办实事，进一步提高街道建设管理水平，切实优化村（居）民的居住环境、交通环境、就业环境和生活环境，让群众切实感受到文明街道建设带来的新变化、新气象和新成效，得到真正的实惠，生活品质得到全面提升。
（侨润街道办事处 王丽娟）
推荐第2篇：精神文明调研报告
精神文明调研报告
文明机关创建活动是作为机关精神文明建设的重要载体，接下来是小编为大家收集的精神文明调研报告，供大家参考，希望可以帮助到大家。
精神文明调研报告范文(一)
按照文明办《关于报送大力推进美丽乡村建设调研报告的通知》要求，我乡积极组织力量，成立专门的调研小组，对本辖区美丽乡村建设开展调研活动，通过走访，召开座谈会等形式，全面对涉及精神文明建设的方面进行调研。现将调研情况汇总如下：
一、我乡基本情况
1、美化和标语广告整治。在美丽乡村建设中，以乡风文明为着力点，将
农村基础设施建设、环境建设和文明创建活动有机结合，以建设文化广场为重点，完成了村民文化活动中心的配套设施建设。到目前为止，全乡总计投资70余万元，建成了占地17652平方米文化活动广场15个，安装健身器材130余件，均已投入使用。同时，通过建设文化墙，以生动活泼、群众喜闻乐见的形式，大力宣传党的群众路线教育实践活动的方针政策、传统民俗文化、文明新风尚等内容，将浓厚的文化气息和新鲜的时代感带入农村，使文化墙寓教于乐，让墙体成为建设美丽乡村、培育新农民的一个阵地和窗口。除此之外，在全乡范围内对广告标牌、标语进行彻底清除，对全乡各村临街建筑立面统一粉刷，净化村容，全乡共绘制文化墙1112平方米，粉刷墙面94730平方米，有效的整治了沿街商业广告和标语，净化了人居生活环境。
2、村民中心建设。我乡从每个村的实际出发，因地制宜对各村两委办公
场所进行整合，高标准建设村民中心，夯实精神文明建设阵地。健全规章制度，配置较为完善的活动室，使村民中心成为集办公议事、村务公开、事务代办、纠纷调解、提供信息技术服务等一体的综合性服务平台，逐步实现村民中心便民服务项目全覆盖，并筹划对村民中心标牌进行统一制作安装。
3、乡规民约建设。乡规民约建设是农民群众自我管理、自我教育的有效形式。我乡充分发动村民讨论制定乡规民约，全乡22个村均成立村民代表会、红白理事会等，讨论撰写文明节俭婚丧事宜承诺书，并成立民调会充分参与民间事务的调解、监督与服务，在遏制陈规陋习、倡树文明新风等方面发挥作用。
4、农村志愿者组织建设。我乡充分发挥党员和村民代表带头作用，按照各村实际情况分别成立了义务治安巡逻队、帮扶志愿者等志愿组织，实现了包片、包村、包户，党员和村民代表联系户，广泛开展了志愿服务，把关爱留守
儿童、留守妇女、留守老人，关爱因病、因残、因祸导致的残缺家庭、单亲家庭子女作为重点。并利用义务巡逻队建立巡逻微信群，实现群防群治的同时，加强应急处置，弘扬了正能量和积极向上的村风。
5、家风家训建设。把家风家训作为民风建设的基础工程，抓宣传教育，让好家风好家训代代相传。全乡开展寻找任丘好人活动，征集文明事迹，弘扬文明新风。
6、《功德榜》、《功德录》建设。在乡机关和有条件的村设立了功德榜、功德录，大力宣传善行义举，纪录好人功德，弘扬核心价值，让好人好事得到弘扬，引导人们崇德向善，见贤思齐，提升我乡村民整体文明素质。
二、我乡的主要做法
1、发挥政府部门的主导作用。由于农民的建设理念和工作水平有限，因此，我乡积极加强政府引导。充分利用各种宣传媒体，大力宣传美丽乡村建设
的意义、内容和政策措施，形成全面推进美丽乡村建设的舆论氛围。并根据村干部的工作积极性和群众的承受能力来建设，引导社会力量参与，吸收社会资金用于项目建设，调动他们的积极性。
2、发挥广大农民的主体作用。引导农民转变观念，不断增强农民服从规划的自觉性，维护环境卫生的责任感及参与村庄建设的积极性。充分利用各种技术教育平台，着力培育有文化、懂技术、会经营的新型农民，确保农民综合素质、农村经济发展水平与美丽乡村建设的要求能够相匹配。
3、发挥典型引路的示范作用。高度重视美丽乡村建设工作过程中先进典型的树立和宣传工作，大力推广它的好经验、好做法，生动直观地告诉大家如何全力实施美丽乡村建设。充分发挥典型引路的示范作用，坚持整体规划、分步实施，以行政村为单位，分期、分批、分阶段抓好示范村的建设，发挥示范村的扩散效应，先易后难，成熟一个、创
建一个，循序渐进抓落实，以点带面、推动全局，实现美丽乡村建设全覆盖，实现乡村美丽蝶变。
三、存在的问题
1、覆盖程度不均衡。由**与村之间自然条件、经济条件、认识程度不一致等原因，造成抓美丽乡村建设和精神文明建设的力度不一样。有些经济基础好的村重视程度要好，村民的文化生活相对丰富，软硬件设施明显较强，反之有些经济基础差的村对精神文明的重视程度、村民的文化生活及文化设施等相对较弱，一定程度上影响了美丽乡村建设工作的开展。
2、部分乡村干部重视程度不够。一些村干部对精神文明建设的长期性、艰巨性、重要性认识不足，重视不够，存在一手硬、一手软的现象，任期内注重短期效应，认为精神文明建设是软任务，做起来难度大，见效慢，不能立竿见影，不如抓物质文明，摸得着，看得见，体现政绩明显，于是对精神文明建
设号召多，落实少。
3、农村文化设施跟不上农民日益增长的文化需求。有的村，由于受经济条件制约，硬件建设投入少，文化阵地少，设施老化，无法发挥作用，一些村的文化活动场所形同虚设，没有开展正常的文化活动。逐步富裕起来的农民，对物质文化生活的需求日益提高，在无处可去可乐的情况下，一些不健康的东西乘虚而入，侵蚀人们的思想。
4、提高村民整体素质缺乏必要的规划、措施和手段。一方面部分农民的不良生活习惯如随地吐痰、便溺、乱倒垃圾、不遵守交通规则等，与现代文明要求形成鲜明的反差，另一方面是教育引导农民养成良好卫生习惯提高整体素质缺乏必要的措施和手段。
四、措施与对策
1、建立和完善管理和运行机制。加强基层组织建设，解决好抓落实的问题。搞好村级组织建设，发挥群众组织作用，解决好合力抓的问题，共同做好
农民群众的思想政治工作。用社会主义的思想道德观念和健康、进步的文化生活占领农村意识形态阵地，促进乡风文明建设。
2、加强未成年人思想道德建设。用好村学校这一教育阵地，针对当前价值取向错位、道德失范、诚信缺失、是非观念模糊等问题，编印通俗易懂的德育教材，有针对性地开展社会主义荣辱观、道德观、移风易俗和行为养成教育，要引导他们讲给家长听，要求家长做，从而促进广大群众树立正确的思想观念和良好的道德风尚。
3、深化民俗改革，树立农村文明新风。加强经常性的宣传、教育工作。要针对某些地方仍有存在的葬仪铺排的现象，健全管理规范、加大执行力度、完善服务设施，防止变相回潮。在婚丧嫁娶方面，要继续通过村级红白理事会来加强引导，通过修改完善有关村规民约来加强群众的自我教育和自我管理，进一步树立农村喜事新办、丧事简办、
神事不办的新风尚。
4、加快文化设施建设，丰富群众文化生活。要加大农村文化设施建设力度，形成以乡文化站为龙头、村文化活动室为基础的文化网络。建设综合性、多功能的群众文化活动场所。进一步整合现有资源，把设施建设作为民心工程落到实处。
5、加强对农民的教育，培育新型农民。充分利用各种教育培训资源，鼓励支持企业、合作经济组织、民营机构等组织参与农民教育培训，形成多渠道对农民培训的机制。依托产业发展，重点对农民开展农业实用技术培训、职业技能培训。引导教育农民遵纪守法、提高修养、崇尚科学、移风易俗，努力培养造就一批能适应市场经济发展要求的有文化、懂技术、会经营的现代新型农民。
6、深入开展系列评选活动。要认真开展星级系列评选创建活动，组织各村把星级评选活动扎实开展好。要以明
星村庄为旗帜，树典型，带全面，不断扩大先进面，推动农村整体创建水平不断提高。同时对农村涌现出来的先进典型要善于发现善于总结，并进行大张旗鼓的宣传
精神文明调研报告范文(二)
文明机关(单位)创建活动是新时期精神文明建设工作的重要组成部分。为促进机关事业单位管理更加优化、环境更加优美、作风更加优良、服务更加优质、业绩更加优秀，近年来，将乐县紧紧围绕科学发展、激情创业、先行先试、追赶主轴的总体要求和目标任务，以创五优争先行和开展四百活动为主题，加强机关作风建设，密切同人民群众血肉联系，努力把机关建设成为学习型、实干型、服务型、开拓型、廉洁型机关，为推动将乐经济社会又好又快发展提供有力保障。全县机关(单位)的精神文明建设取得丰硕成果，截至目前，全县机关(单位)创建省级文明单位4个、市级文明单位共17个、县级文明单位31
个。文明机关(单位)的创建，已经成为机关部门争先创优、推进工作，科学发展的重要载体。
为了进一步深化新形势下县直机关文明创建工作，更好地服务于科学发展，近日,县文明办党支部课题组以创五优争先行半年督查为契机，深入全县58个机关(单位)以召开座谈会、征求意见、问卷调查等方式开展调研，认真听取了各单位开展创建机关活动的经验和做法，了解掌握了创建活动所取得的成果和实效，以及目前创建工作中存在的问题，并与基层单位一起，研究分析了新形势下进一步深化创建活动、推动科学发展的对策意见。
一、创建文明机关的基本做法和主要特点
文明机关创建活动作为机关精神文明建设的重要载体，在近年来机关各级党组织的工作实践中，不断丰富内容、拓展外延、提升水平，逐步形成和积累了一些卓有成效的经验做法，呈现了四
个主要特点：
(一) 组织领导不断加强，文明机关创建的共识已经形成。随着创建工作的不断深入，文明机关在实际工作中的先进表率和示范带头作用日益显现，其居高的综合性荣誉称号地位，为越来越多的单位所认识，创建热情不断提高。在具体工作中，表现在：一是领导高度重视，把创建各级文明机关(单位)作为本单位、本部门重要奋斗目标，列入了重要工作日程，与中心工作同部署、同考核、同落实。二是组织健全，责任明确。各单位落实了成立领导小组、党政一把手挂帅、设立工作机构、确定分管领导和专兼职工作人员的要求，使创建工作得到了保障。三是统筹安排，制订创建计划，明确创建目标和活动的内容。总的来说，凡已进入创建行列的单位，大都已形成了党组织统一领导，分管领导具体负责、相关人员协同配合、各个部门齐抓共管，干部职工人人参与的创建格局，达到了创建工作有领导、有组织、
有计划、有载体、有成效的五有基本要求。
(二)创建载体不断创新，文明机关的内涵在创建中进一步丰富。一是以细胞创建为载体，夯实文明单位创建的基础。各创建单位将创建任务进行细化分解，认真组织开展了文明科(室)、文明岗位、文明站所、党员示范岗等创建活动。二是以重大活动节庆为载体，丰富文明单位创建的内容。在重大节日期间组织干部职工开展文体娱乐活动，举办迎春文艺晚会、广场文艺演出，丰富机关文化生活，展示机关精神风貌。三是以群团活动为载体，拓展文明单位创建的形式。积极组织开展文明家庭、巾帼文明岗、青年文明号等创建活动，举办职工联谊、职工运动会等，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用。四是以结对帮扶活动为载体。开展一帮一联双创双挂、结对帮扶、社区联建联创、捐资助贫等活动，积极为帮扶对象办好事、办实事，提升机关干部职工关注社会、关爱他人
的热情和积极性。五是以行业创建为载体，提升文明单位创建的综合实力。积极参与部门、行业开展的作风建设年、三服务一推进、岗位大练兵、岗位技能大赛等活动。不断创新的载体为创建文单位不断注入着新的活力。
(三)工作理念更加明确，文明单位的良好形象进一步树立。各单位按照提供优质服务、建立优良秩序、营造优美环境创建理念，抓住机关作风建设这个主线，以提高服务质量为突破口，不断提高创建水平。大家普遍的做法是：在内容与形式上，注重内容，兼顾形式。坚持以提高人的素质为根本，开展多种形式的思想教育活动。在软件与硬件建设上，注重软件，兼顾硬件。狠抓作风的转变，切实解决群众反映强烈的三难现象和办事不公、办事拖拉、效率不高等问题。采取加强思想教育、规范办公秩序、严格制度管理、实行文明用语、组织舆论监督等措施手段，切实改善机关服务态度和提高办事效能。同时，辅
以积极改善办公条件和办公环境，从硬件设施上提高机关的文明程度。在创建的对象上，以与群众接触最多、直接服务于民的重点部门和业务窗口为主要对象，促使加大创建力度，加快创建步伐，为整个县直机关的创建起到示范引领作用。
(四)创建机制逐步健全，创建活动更加注重与单位实际工作的结合。创建工作中，各单位努力做到坚持与本单位实际相结合，与业务工作相结合。创建单位都很注意把创建的成效体现在业务工作完成的质量上，以创建促工作，以工作促创建。
在这次调研中发现，凡是创建活动抓得有力的单位，都是各项工作任务完成较好的单位。开展文明单位创建，推动机关自身发展，最终要靠制度管人管事，在规范化、制度化上下功夫。在创建过程中，各单位逐步建立完善了一系列配套制度。在提高服务效能方面，建立了首问负责制、服务承诺制、限时办
结制等，严格实行政务公开、财务公开、阳光操作，增强工作透明度和群众信任度。在提高干部队伍素质方面，建立和实行了理论学习中心组制度、干部学习考勤制度、干部培训制度、干部轮岗竞岗制度、干部岗位目标责任制、领导责任追究制、党风廉政建设责任制等等，推动了机关业务建设、精神文明建设、党的建设齐头并进、均衡发展。
二、创建工作中存在的主要问题及原因分析
通过这次调查走访，我们深切地感到，虽然创建工作取得了明显成效。但也还存在一些问题与不足：
(一)个别单位创建工作认识不够到位，重视不够。一是个别单位领导在认识上仍有偏差。常有人认为业务工作是硬任务，容易出政绩，而文明创建是软任务，难以见成效，因此常以实用主义的态度来对待创建工作。有空时抓一抓，没空时放一放;想起时重视一下，平时推给分管领导了事;上级检查考核时突
击补课，做些形式主义的表面文章加以应付。创建工作和中心工作两张皮，使机关的文明创建工作常常沦为政绩工程的装饰和点缀。二是个别单位发动不广泛，参与面不广。开展创建活动仅是个别负责同志的事情，干部职工抱有一种事不关己，高高挂起的态度。调查反映，有部分干部职工处于被动参与状态。三是重检查验收不重实际工作的现象依然存在。一些单位平时开展创建工作存有目标淡化、载体弱化、工作虚化情况，不能积极开展一些行之有效的创建活动，一到验收生编硬造，使创建工作流于形式。
(二)创建工作的延续性不强，层次不高。目前机关单位创建省、市级文明单位的只有21个，仅占22%。究其原因有三：一是创建基础不同。机关部门人员结构、财力物力各不相同，有的单位有比较系统、延续、融合的机关文化，人员集中工作稳定，开展创建活动驾轻就熟，容易见成效，有些单位经费匮乏，
在硬件投入等方面心有余力不足，致使创建工作滞后迟缓。二是认识程度不同。对创建活动的理解和认识存在偏差，认为只要有一块文明单位牌子，能装门面即可，再上台阶欲望不强，动力不足。三是创新意识不浓，抓精神文明建设的方式方法单
一、思路狭窄、载体不活、创建的效果不明显，提高水平，上台阶不易。
(三)长效管理机制不健全。一是领导机制不完善，创建时能体现其作用，长期作用的延续性体现不够。二是保障机制不完善，有些单位创建经费难以保障，在开展活动、硬件投入等方面心有余力不足，影响创建工作。三是动力机制不完善，不能充分调动干部职工参与积极性。四是深化机制不完善，创建工作抓经常、经常抓的意识不够。
三、深化创建，促进科学发展的思考和建议
这次调查显示，文明机关创建对于促进中心工作的有效率为69%。新形势
下，如何按照科学发展观的要求，更加全面、持续、有效地做好文明机关创建工作，就要求在创建的理念、内容、质量、力度、重点等方面不断深化。
(一)深化创建理念。随着文明机关创建工作的深入，对于创建的认识也需要进一步深化。要按照科学发展观的要求，通过宣传、教育、引导，使县直机关干部职工充分认识到文明机关创建是提高全体干部职工的道德素质、精神境界、发展意识有效手段;充分认识到创建文明单位，不仅是改善部门面貌，树立部门形象，创造优美环境，推进文明建设的要求，更是建设和谐机关，促进各项工作科学发展的必然要求。要通过文明机关创建工作的开展，把干部职工的智慧和力量凝聚到跨越式发展上来。
(二)深化创建内容。一是创新活动载体。要从实际、实用、有效出发，进一步拓宽视野，不断创新活动载体，激发创建活力。二是突出提高工作效能。提高办事效率是创建文明单位的一个实
际内容，也是社会、群众的迫切要求，县直机关各级文明单位应转变机关作风，提高机关效能方面，走在全市机关的前头，做出表率和示范。三是改善服务条件。调查中发现，有些单位的办公条件相当简陋，制约了服务水平的提高，甚至影响了单位形象。因此，创建文明机关在强调工作实绩、软件建设的同时，需要有配套的硬件设施来提高办事效率、改善服务水平。
(三)确保创建质量。文明单位创建是个动态的治理过程，创建成功不表示永远先进，需要不断完善内容，不断提高标准，不断巩固发展，提升层次。一要严格创建标准。要严格按照文明机关创建标准和评分细则要求进行创建，做到结合实际、抓住重点、兼顾全面。二要严格评选。一方面严格评选程序，检查评选必须按照规定的程序进行，做到严格把关，严格标准，严格评审，公正公平。另一方面要以群众满足度作为评判的一个重要因素，扩大评选的范围，
增强评选的真实性。三要对文明机关进行跟踪治理。一方面要加强宣传指导，注重发现典型经验及时推广，注重对各单位创建前后工作的指导，提高创建的水平;另一方面要加强平时的监管督查力度，解决牌子到手，创建到头的现象，拓展多渠道的监管方式，发挥群众监管的作用。三是要切实实施文明单位动态管理办法，严格执行复查考核的届期制、末位淘汰制，该警告的警告，该摘牌的摘牌，切实保障文明单位的质量。
(四)突出创建重点。首先要抓好重点部门、重点窗口的建设，把行政执法部门，把与群众接触最多的办事机构作为创建的重点。坚持公平、公正、公开的办事原则，不断提高服务水平，更加突出办事效率，其次要突出作风建设的重点，在为民办实事，提高办事效率上下功夫。要多做得人心、暖人心、稳人心的工作，真正体现文明单位为人民服务的宗旨，最终实现和谐机关的目的。
(五)加大创建力度。一是提升创建
的层次。目前机关位创建省、市级文明单位只有21个，仅占22%，提高创建层次的潜力很大，因此，要制定相关的创建规划，确定升级进位的创建目标，形成持之以恒的创建机制;二是实行上下联动，积极指导基层开展活动，把文明单位的创建活动向基层所站延伸，扩大创建的范围，拓展创建的覆盖面。三是建立健全相关制度和机制，确保文明单位创建工作持续不断地有效开展。落实奖惩措施，对文明机关坚持实行精神和物质的奖励，进一步调动机关干部职工参与创建的积极性。从而使文明机关的创建真正成为机关工作科学发展强有力的推进器。
推荐第3篇：精神文明创建调研报告
落实“三会”精神调研报告
搞好非煤企业，全面提升企业的经济运行质量
2011年是集团公司科学跨越的强化年，也是我公司强基固本、精细管理的关键年，我公司以集团公司2011年“三会”精神为指导，围绕实现集团公司强势跨越目标，迅速展开了大讨论活动。根据活动方案的要求，围绕“强基固本、精细管理，促进义煤实现强势跨越”这个主题，结合我公司的工作实际，我对公司生产经营工作进行了以“搞好非煤企业，全面提升企业的经济运行质量”为主题的调研。
正文
近几年来，集团公司以科学发展观为指导，加快经济发展方式转变，大力推进“强势起步、科学跨越、乘势腾飞”三步走发展战略，突出发展煤、煤化工、铝三大主业，煤炭产能实现了大幅提升，煤化工和铝产业布局基本完成，企业呈现出前所未有的发展态势，企业管理水平进一步提高。到2010年，煤炭产量突破3000万吨，经营总额达到220亿元，资产总量超过300亿元，职工人均收入达到46000多元。我公司将按照集团公司“创新管理、转型升级、强基固本、科学跨越”的总体工作要求，严格执行电力行业的各种规定和规程，着力营造以人为本、和谐稳定的发展环境，充分调动广大干部职工干事创业的积极性，强基固本，精细管理，科学组织，狠抓落实，为完成2011年各项目标任务而努力奋斗。
根据2011年实际情况，我单位按年初集团公司“三会”精神及党委会议精神，按照集团公司下达给我公司的生产经营计划，按照集团公司总体要求，结合我单位实际情况，建立健全由经营管理部、财务部、后勤供应
部、生产技术部组成的目标成本管理体系，目标成本层层分解，责任落实到人，从而形成了科学、合理、完整的目标成本管理与控制模式，整个目标成本分解包保体系做到了纵向到底，横向到边，并做到了严格督查考核、不留任何死角的考核管理办法。各基层单位严格执行成本费用的预算控制，各单位负责人为成本费用预算控制的第一责任人，严格考核，节超奖罚。材料费按月初下达的消耗计划，每月按每旬实际发电量，分别下达材料费限额使用，实行了大宗材料跟踪使用制度，根据各单位上报的材料计划，实行严格落实制度，从而有效地杜绝了虚报冒领、铺张浪费的情况发生。并制定了《招(议)标管理办法》，遵循公开、公正、公平竞争和诚实信用、优质优价、择优定标的原则，来减少企业的采购成本。严格控制**电厂入炉燃料的煤、矸比例，实现煤、矸合理配比，从而减少燃料煤的成本费用,进一步降低了生产成本。
面对当前的经济基础,**分公司牢固树立“节约就是效益”的思想，以切实的行动，有效的措施，迅速行动，公司领导率先主范，党员干部身先士卒，广大员工积极响应，确保了**分公司2011年各项经营目标的实现。
我们的具体做法是：
一是进一步完善目标管理，提高企业内部整体水平，把企业内部经济责任制与目标成本管理有机结合起来，建立激励约束激励机制，充分调动各部门各责任人加强成本管理的责任意识。不断提高全员成本意识，从目标成本的“分析、分解、控制、考核”四个环节入手，全面加强成本管理。坚持每月对各单位成本指标进行分析，动态掌握升降因素，合理制定改进措施；积极开展电厂各运行值之间综合性指标竞赛活动，增强班组和个人“降本增效”的积极性。
三是对设备和材料物资及时做到平衡调剂，合理库存，提高物质周转率，减少资金占用，并执行修旧利废和回收复用制度，充分利用机组大修后的废旧物质，进行筛选、修复再利用，提高材料的使用率。
四是重点加强燃料成本管理。特别是八月份，由于**矿煤质较差，严重影响了我公司**一电厂和**二电厂的安全稳定运行，**一电厂1#炉停运达50天，**二电厂负荷率只有65%左右，燃料成本急剧上升，安全生产形势严峻。为降低燃料成本，我公司积极向集团公司和相关单位请示协调，调运**煤矿热值较高的原煤与**矿原煤掺烧使用，并坚持执行多点均衡采样化验制度，对发电量、用煤情况及发热量进行综合比对分析，合理调整运行方式，使入炉燃料达到科学经济合理配比。生产成本得到了有效控制。
五是2011年的预算编制按照从紧的原则进行，合理安排各项预算，坚决压缩一切非生产费用的支出。要切实加强财务管理，严格控制费用支出，财务管理是企业管理的重点，尤其在当前“低成本竞争、高质量管理”的大背景下，完善预算的责任体系和考核体系，通过加强内部考核管理，较好地实现过程控制，事中控制和事后的总结三者的有效结合，严格控制费用支出。
六是加强目标考核的科学性和精确性，经营考核不仅成为一种激励约束的工具。与去年相比的经营考核相比，2011年的经营目标考核收入和成本控制并重，并使每一位管理者在从事一项经营活动之前做到事前成本和收入预测，事中想成本和收入考核，事后想经营结果分析。要在全体员工中树立“先算帐，后花钱“的经营总额。
七是努力降低厂用电率。**电厂和**一电厂厂用电率为12.2%，线损
4.8%；**二电厂厂用电率为11.6%，线损0.4%。我们将对厂内生产设备进
行合理的配臵、调整。加强各厂用电的制度化管理，严禁常明灯，严禁机组运行过程中的大马拉小车或机器设备长时间空负荷运转现象的发生，主要用电设备装表计量，并作到奖罚兑现，有条件时，对用电大的设备进行节电改造，努力减少机组开、停机次数，力争使厂用电率降到最低。
八是树立资金至上理念，狠抓现金流量管理。为加强资金管理，堵塞管理上的漏洞，达到增收节支，也为了使我公司的财务资金管理工作更加规范化、制度化、科学化，针对我公司2011的发电目标，我们制定下发了《2011年度资金使用管理办法》，按照以收定支,量入为出、分轻重缓急、留有储备的原则，合理安排资金使用计划，优化资金使用顺序，努力提高资金使用效率，确保安全生产所需，保证了职工工资的发放，为稳定职工情绪，营造创高产环境奠定了基础。并在千方百计增加未来现金流入和减少现金流出是势在必行的，“开支”和“节流”并举，才能有效地增加企业可控现金，需加强组织、收入的工作力度，在尽力争取发电的同时，加强应收帐的管理，加大催收力度，努力实现增加收入的同时，增大现金流入。加强存货管理，科学、经济、合理采购，促进现金周转速率，提高现金使用效率和效益。严格控制现金流出，在采购环节尽可能实现间接融资-赊购。通过这一系列管理措施，力求保持现金流量稳定，平衡现金流入与流出的关系，来保证企业具有长期稳定的支付能力，此举既是企业应付危机的良策，同时也是保障企业稳定发展的一剂良药。
结尾
总之，今年以来，集团公司继续推进企业文化的整合和升华，提炼形成了“真诚、同心、感恩你我他”的企业精神。围绕企业精神，大力开展了感恩文化建设，集团公司全体员工思想高度统一，发展合
力增强，企业盈利能力大幅提升，员工精神风貌良好，企业呈现了快速、健康、质量发展的良好态势，发展的能力得到进一步提升。我们将抓住这个有利时机，克服自身存在的问题与不足，始终保持清醒的头脑，求真务实，强基固本，团结一致，奋勇拼搏，努力开创各项工作的新局面，为完成我公司2011年的各项目标任务，为实现集团公司强势跨越目标和打造千亿级企业集团而努力奋斗!
二0一一年九月二十日
推荐第4篇：工业园区办精神文明调研报告
关于工业园区办精神文明建设的调研报告
黄文刚
2012年，工业园区办在县委、县政府的领导下，按照县委、县政府的要求，认真做好各项工作工作，按照年初确定的工作思路和目标任务，加强领导，靠实责任，突出重点，狠抓项目建设，目前园区经济社会事业呈现出健康、协调、快速发展的良好势头。在做好园区建设的同时，精神文明建设常抓不懈。
一、加强思想建设，提高干部思想意识。
园区办坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，突出以人为本，创新思路，按照“创先争优”等主题活动的要求，紧紧围绕创建县级文明单位的要求，以文明职工、文明单位等创建活动为基础，深入广泛的开展群众性创造活动，全面推动本单位的精神文明工作，努力提高广大干部的科学文化素质和思想道德素质，努力开创单位的精神文明创建工作的新局面。
二、加强组织领导，确保责任落实。
园区办建立健全精神文明建设工作领导机构。今年，园区办坚持领导亲自抓，分管领导具体抓，成立了以党支部书记为组长，办公室为具体办事机构。从而形成了层层抓落实，真抓实干的良好局面。同时，今年仍把精神文明建设纳入岗位目标、党建目标责任制中。并同各种工作同布置、同考核，确保目标量化，责任实化，考核硬化。半年抽查，年终全面检查考核。
三、加强理论学习，狠抓素质考核，建设一流队伍。
1、在学习内容上，今年主要抓好了以下几个方面：一是坚持干部理论学习制度，确保思想政治教育工作制度化和规范化。强化干部政治考核制度，以学习十七大精神为核心，在广大干部职工中加强爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，加强守法教育和崇尚科学，反对迷信教育，加强社会公德。二是为了构建和谐社会，单位领导“一班人”，从实际出发，按照县委的要求，突出重点，抓住关键，扎实推进和谐单位建设各项工作，确保了物质文明和精神文明建设真正落实到了实处，贯彻到了实际工作中。三是传统教育，通过多种形式教育广大干部继续继承和发扬党的优良传统。四是法制教育，通过法制讲座，组织学习，参加培训考试等形式提高广大职工的法制观念。
2、在学习措施上，首先是分层次抓好全体干部的学习，拟定好学习计划，做到内容丰富，注重实效。同时采用集体学、个人自学等多种形式相结合，并利用报刊、文件、座谈会等宣传方式，大造学习声势，适时召开座谈总结会、知识问答赛，对学习情况加以总结和检验。
四、存在的问题
园区办一年来总体上呈现出好的发展势头，但也存在一些问题。一些干部职工思想意识有待提高，思想意识松懈；工作作风学要转变，工作上表现出浮躁情绪，工作能力不够高。对于存在的上述问题，园区办也组织了专门的思想政治教育专题讨论，组织了精神文明建设研究，园区办干部职工对于自身存在的问题也做了自查自评，对于存在的问题也提出了整改措施。
上半年，园区办把创先争优和精神文明建设同时抓，为建设和谐高台，园区办全体工作人员兢兢业业，在抓好精神文明建设的同时，园区基础建设也补松懈。至目前共投入234万元用于基础设施建设，其中：投资64.2万元完成经二北路、经四北路、纬三路西段、经一北路、合黎工业区及晋昌大道6条砂石路建设和修复，共计4.4公里；投资47万元开挖三个滞洪池，共计4.7万立方米；投资27.7万元完成老高火路、经二路北段供水管道3.8公里；投资95万元绿化道路2.6公里，景观绿化15亩。同时投资160多万元的煤化工工业区1.8公里防洪坝、950米排洪沟建设工程正在做前期工作。
工业园区办坚持“带一流队伍，创一流业绩，建设一流园区”的方针，积极争取项目资金，认真做好招商引资工作，抓好基础设施建设，为实现工业强县的目标而奋斗。
推荐第5篇：农村精神文明建调研报告
农村精神文明建设是构建和谐社会的重要内容，是统筹城乡协调发展的现实要求，也是推进新农村建设，全面建成小康社会的强大精神动力。全面分析当前农村精神文明的现状，发现问题，落实对策，对农村经济社会协调发展具有十分重要的现实意义。
一、农村精神文明建设的现状
改革开放以来，广大农民群众的思想解放，观念更新，民主法制意识增强，科学文化素质逐步提高，农村文化、教育、卫生事业有了较快发展，精神文明建设可谓卓有成效，主要表现在：
1、干群认识有了较大提高，主动参与的积极性不断增强。近年来，各级党委、政府把精神文明建设摆上重要位置，与经济工作一同部署、一同检查、一同考核。各地紧密结合本地实际，开展富有特色、卓有成效的精神文明创建活动，农村精神文明建设有声有色、亮点纷呈，随着物质生活的提高，广大群众对精神文明的需求日益提高，主动参与精神文明建设的积极性不断增强，越来越多的基层群众认识到农村精神文明建设的重要性，感知、享受到文明创建的成果。
2、农民思想观念发生变化，农村社会风气逐渐好转。随着农村经济社会的发展和精神文明创建活动的深入，广大农民冲破小农意识和传统观念的束缚，思想观念悄然发生变化，知识改变命运、环保意识、民主法制意识，少生快富等意识深入人心，关心公益事业，尊老爱幼；关注国防事业、踊跃送子参军；崇尚健康
文明生活方式等文明新事层出不穷。农村社会风气逐步好转，农村精神文明建设具有较好的思想基础。
3、农村文化阵地日趋完善，农民精神生活进一步活跃。近年来，各级政府加大对农村文化事业的投入。乡镇文化阵地建设得到加强，村村建立图书室、农家书屋，经常性开展送文化下乡活动。镇爱国主义教育基地、青少年道德学校、农民学校、远程教育站点齐全，活动正常，有线电视入户率、电脑入户率、宽带开通率逐年提高。不少地方创造条件建立群众性演出团体、业余文艺宣传队，经常性开展群众性文化体育活动。农村文化阵地日趋完善，农民业余文化生活丰富多彩。
4、农民致富途径不断增加，农村生产生活环境有所改善。随着招商引资、全民创业、高效农业、三产服务业重点工作的推进，广大群众增收渠道不断拓宽，农民收入逐年提高，按照新农村建设20字方针的要求，各地加大基础设施建设力度，农村道路建设发展迅猛，组组通硬质路面的目标顺利实现。改水改厕、垃圾集中处理、清洁能源，农村绿化、美化、亮化工程扎实推进、城镇化程度提高，中心村建设坚持不懈，农村河道水环境整治成效显著，农村道路变宽，河道变清，楼房变高，环境变美，群众生产生活条件明显改善。
二、农村精神文明建设存在的突出问题
在充分肯定农村精神文明建设成绩的同时，我们也应当清醒地看到，当前农村精神文明建设与新形势的要求和广大群众的期盼相比，还有很大的差距，突出表现在以下几个方面：
1、领导重视不够，创建思路不清。相对于经济工作来说，不少地方领导对精神文明建设的重要性认识不够，普遍存在说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象，认为精神文明建设是务虚、软任务。在干部队伍建设、资金投入、督查考核方面，偏重经济工作，忽视精神文明建设；在实际工作中，对精神文明建设缺乏长远、系统的规划，往往停留于年初布置。年底总结评比，重两头、轻中间、号召多、落实少、布置多、检查少。基层干部也因此认为精神文明建设是软指标，有的被动应付，得过且过，有的搞花架子、搭盆景。
2、思想认识编差，创建意识不强。对于精神文明建设，不少基层干部存在认识上的偏差。有的认为经济工作是硬的，把GDP搞上去才是硬道理，精神文明建设是软的，可抓可不抓；有的认为经济发展了，精神文明建设自然而然就会上去，可以“不用抓”；还有的认为“上面千条线下面一根针”，农村工作千头万绪，把有限的资金和精力投入到精神文明建设上划不来；还有的认为，传统的宣传教育方式在农村已难以发挥作用。管用的新手段又没有，农村精神文明建设缺少抓手，没法抓。这些思想上的误区，导致基层干部对精神文明创建积极性不高，创建意识不强。
3、流动人口增加，创建主体弱化。随着工业化、城市化步伐的加快，农村大部分青壮劳动力向城市转移，加之招商引资、全民创业的推进，农村务工经商者逐年增强。短时间、短距离流动人口更多，农村年富力强，文化素质较高的能人和知识分子涌向城市、市场、工厂，形成农村大部分是老人、妇女、儿童留守，他们文化水平相对较低，文化需求不高，对精神文明建设缺乏热情，造成农村精神文明创建主体弱化，乡风文明建设缺乏主力军。
4、缺乏物质支撑，创建投入不足。农村精神文明建设对经济依赖性强，缺少经费，设施无法维护，队伍无法组织，活动无法开展。在农村，特别是经济欠发达地区，镇村财力普遍紧张，加之项目建设配套，基础设施投入较大，安排用于精神文明建设的资金杯水车薪，精神文明建设项目回报低、见效慢、周期长，对社会投资吸引力不足，导致不少地方存在精神文明建设捉襟见肘、等米下锅、投入严重不足。
三、加强农村精神文明建设的对策
1、以加强组织领导为前提，把领导重视与群众主动参与结合起来。
各级领导要进一步提高对新时期精神文明建设战略地位的认识，坚决克服“可有可无”和“无所作为”的思想，充分认识农村精神文明建设的紧迫性和重要性，牢固树立“精神文明建设也出生产力”的观念，切实加强领导，把农村精神文明建设摆上应有的位置，要认真研究新形势下农村精神文明建设的新思路、新方法，
结合本地实际，制订本地区精神文明建设的整体规划和实施细则，扎实推进，稳步实施，要加大精神文明建设的考核力度。把精神文明建设的成效作为硬指标，与干部政绩、报酬、升迁挂钩。要发挥群众在精神文明建设中的主体作用。广泛听取群众意见，吸引群众参与。真正发挥以群教群的作用。
2、以提高农民素质为根本，把思想教育与促进农民增收结合起来。
农民增收是当前农村经济社会发展的重点，也是基层群众最关心、最迫切需要解决的现实问题。农村精神文明建设要围绕发展主题、找准与经济工作的结合点，以增加农民收入为中心环节和基本目标，充分发挥教育功能，引导农民转变观念，提高就业、创业能力。一要加强思想教育。坚持用“三个代表”重要思想、科学发展观和十七大精神教育和武装农民，激发广大干群带头创业，带头致富的热情，增强加快发展的信心。二要加强技能教育。综合利用农民学校、远程教育网络、六下村活动等各种资源，加大对农民市场经济知识、农副业实用技术、创业技能和法律法规的培训力度。提高广大农民创业技能和致富本领，增强他们抗御自然和市场风险的能力。三要加强道德教育。以公民道德规划和村规民约为主要内容。广泛开展未成年人思想道德建设和公民道德建设宣传教育活动，引导广大群众崇尚科学、崇尚文明、增强国家观念、集体观念，树立健康文明生活方式。
3、以新农村建设为契机，把优化环境与提高文明创建水平结合起来。
农村精神文明建设，必须解决群众盼望解决的实事。既让群众受教育，又让群众得实惠。要以社会主义新农村建设为契机，从群众的实际需求出发，把优化农村生产生活环境与全面提升文明程度结合起来。让人民群众实实在在的体会精神文明建设带来的好处。要深入开展文明和谐村居、文明和谐单位、文明和谐家庭创建活动，扎实推进农村环境整治、电气化改造、清洁能源推广、信息化村创建，农家书屋、广播电视户户通等工程。不断提高群众生产生活条件。提升农村人居环境，继续深化文明村、单位创建、“三和家庭”评比、农民道德评议、十佳文明新事评选等活动。创新形式，增强吸引力，不断提升全民文明程度，切实解决农村社会风气中存在的突出问题。
4、以增加创建投入为基础，把健全机制与创新活动载体结合起来。
建立多渠道、多层次的资金投入保障机制，保证农村精神文明创建活动的正常开展，市镇财政要加大对农村精神文明建设的投入，增长幅度最好不低于财政收入的增长幅度，同时积极探索以工养文、产业兴文的路子，增强基层宣传文化部门的自身造血功能，鼓励和支持多种社会力量投资，捐助精神文明建设，通过广开渠道、多方筹措、解决基层精神文明建设投入“僧多粥少”的问题。进一步健全精神文明建设的运行机制。创新活动载体，
增强精神文明创建活动的吸引力和感召力，建立农民精神文明建设联席会议制度，健全领导挂钩制、动态考核制、创新评优制等制度，保证农村精神文明建设制度化推进，规范化运作，标准化考核，顺应形势发展和群众需求，不断创新精神文明活动形式和内容，达到常抓不懈，常抓常新的要求。
推荐第6篇：村精神文明创建工作调研报告
村精神文明创建工作调研报告
社会主义新农村建设是一项系统工程，涉及到诸多方面。在新农村建设中，红海子村以“乡风文明”为切入点，结合本村实际，做了有益的尝试和探索，以创建“星级”安全文明户为载体，在扎实推进新农村精神文明建设方面取得了显著的成效，同时也促进了农村经济的大发展。现将调研情况汇报如下：
一、“创安”活动的始因
红海子村地处，与主城南京隔江相望，与312国道浦珠路段紧密相连，交通十分便捷，属典型的城郊结合部。全村面积2.xxxx公里，辖1xxxx村民小组，68xxxx村民，常住人口230xxxx，暂住人口48xxxx人。村内流动人口多、两劳释放人员多、“小混混”多，这“三多”带来的是社会治安的堪忧。
该村地理位臵优越，本应是投资兴业的热土，然而前几年，前来洽谈项目、投资办厂的人却很少，经分析原因有三：一是环境安全差，村里偷盗案件经常发生；二是邻里和睦差，村中一些人常为一点小事闹矛盾，甚至拳脚相加，大吵三六九，小吵天天有；三是村民素质低，一些村民遇事不讲原则，缺乏正气、正义感。上述情况严重制约了村级经济的发展，与新农村建设极不相称。为了彻底改变这种状况，推进新农
1 村建设，该村两委会深刻地意识到，推动农村经济发展必须要有一个良好的治安环境，同时老百姓也需要一个稳定的生产、生活环境，因而该村决定以“星级”安全文明户创建活动为突破口，扎实开展创建，让文明新风入户，用先进思想育人，大力提高村民素质，依法治村，维护一方平安，让村民安居乐业，营造良好的投资环境，促进经济发展。
二、“创安”活动的组织架构、标准、平衡机制及运作方式
（一）组织架构
为了加强对创建“星级”安全文明户工作的领导，村党总支、村委会研究决定成立三个组织：
1、成立创建“星级”安全文明户工作领导小组。由党总支部书记、村委会主任、治保主任、计生专干、管段民警组成，总支部书记任组长，村委会主任任副组长，制定、实施年内工作计划，定期对村民进行法律、法规教育，使他们不断增强法制观念，提高遵纪守法的自觉性。
2、建立创建“星级”安全文明户评审委员会制度。由村干部、村民小组长、部分村民代表组成的评审委员会，依照评审条件，对提出加入“星级”安全文明户的村民进行评审，严格把关。
3、组建创建“星级”安全文明户工作巡视小组。由治保主任、管段民警、辅警组成本村工作巡视小组，每周至少
2 一次进组入户，了解创建情况，指导创建工作，解决创建问题，同时向领导小组反馈创建信息，为评审委员会积累评审素材提供基础和依据。
（二）制定标准
结合本村实际情况，把创建“星级”安全文明户的标准确定为：
一星级安全文明户的标准：年内无犯罪、无邻里纠纷、家庭成员防范意识强，能有效预防人、财、物被侵害，无计划外生育、无虐待老人、无黄赌毒、无暴力等现象，爱党爱国，勤劳致富，积极配合村委会开展各项工作。
二星级安全文明户的标准：在具备“一星级”安全文明户标准的同时，还要具备遵纪守法、崇尚科学，具有健康文明、和睦相处意识。
三星级安全文明户的标准：在具备“二星级”安全文明户标准的同时，还要具备家庭和睦、教子有方，家庭卫生环境好条件，积极参与创建文明社区、构建稳定和谐社会等活动。
（三）平衡机制及运作方式
1、制定奖励优惠政策
对评定的“星级”安全文明户制定了一系列优惠政策，即对评上一星级的安全文明户，在办理农村合作医疗时，村委会给予5xxxx的费用补贴；评上二星级的安全文明户，在办理农村合作医疗时，村委会给予5xxxx的费用补贴，同时
3 在其办理养老保险时（每人每年投保额限在24xxxx以内）给予1xxxx的费用补贴；评上三星级的安全文明户，在办理农村合作医疗时，村委会给予5xxxx的费用补贴，同时在其办理养老保险时（每人每年投保额限在24xxxx以内）给予2xxxx的费用补贴；连续三年评上三星级的安全文明户，在办理农村合作医疗时，村委会给予5xxxx的费用补贴，同时在其办理养老保险时（每人每年投保额限在24xxxx以内）给予3xxxx的费用补贴。
2、实施平衡激励机制
（1）每年评审时间定为年中初评，年终评定。 （2）评审委员会每次评审，严格对照评比标准，逐户审核，初定名单、张榜公布，听取、征求群众意见，最后评定挂牌。（3）评审时，星级有升有降，升者添星，降者摘星，直至摘牌、除名，并及时调整待遇。对摘牌、除名的原安全文明户，由创安全文明户领导小组指出存在的问题，鼓励其继续努力争取重新挂牌。
（4）对个别表现突出户，可以跳级升星，即从一星户直接跳到三星户；对故意违反法律、法规的“星级”安全文明户，发现后立即摘牌、除名，并取消两年的评选资格。
对没有评上“星级”安全文明户的村民，村干部分工包户，明确责任，同村民小组长一起对他们进行帮助，使其不断向“星级”安全文明户靠近，最终“入星”。每年“星级”
4 安全文明户的评审情况及结果都及时整理装订、立卷、建档、长期保存，作为村史的一部分和村民表现的重要依据。
三、“创安”活动的效应
开展创建“星级”安全文明户以来，全村发生了可喜的变化。
一是治安环境得到了很大改善。家庭和睦、邻里团结，正气新风上扬，歪风陋习无市场，创建星级活动在全村范围内形成了争先恐后的良好氛围。
二是示范带动作用得到了很大发挥。由于该村实行的“创安”活动启动早、效果好，得到了区委、街道的充分肯定，多次在该村开现场会。根据该村的成功经验，街道将“创安”活动在全街道每个村进行推广，产生了良好的效果。
三是投资环境得到了很大的改善。到目前为止，村内已有民营企业1xxxx落户创业，这些企业的发展又促进了农民就业，增加了农民的收入，今年上半年人均收入达400xxxx元，预计今年人均收入达800xxxx元。
推荐第7篇：精神文明活动中心视察报告
一、基本概况
二、存在问题
在视察中我们也看到，农村精神文明活动中心作为一项硬件建设，各地存在较大的差距，运行管理不尽正常，影响其作用的发挥。主要问题有：
一、建设工期过长。如镇和镇的两个中心，分别为1998年、1999年审批，省地县三级各投资15万元，
5、6年时间已过，仍然在建；还有的乡镇，上级专款已划拨到位，但迟迟不动工。
二、活动中心的设施，装备较差，有外壳无“内瓤子”，图书、音像器材、文体活动器材等普遍欠缺。
三、运行管理失之于松散。较好的中心仅有10个，一般化的居多，较差甚至没有启动的也有，镇还改变了精神文明活动中心的用途，中心形同虚设，令人惋惜。
三、意见建议
农村精神文明活动中心花了资金，费了心血，应该产生效用。要发挥其农村精神文明活动中心的载体作用，就要加强管理指导，调动广大人民群众的积极性，使其真正成为农村精神文明的主阵地，发挥其辐射影响。
1、建立农村精神文明活动中心建设专项督察、审计制度。对规划设计、资金去向、工程质量、工期、设施装备都要有明确要求，责任到人，建设中要督察，竣工后要审计，要讲效率。既要防患于未然，又要严肃查处发现的问题。对拟建未建的中心要选好位置，以利于发挥其吸引群众和辐射作用，坚持高规格、高质量、高要求的标准，不能敷衍了事。
2、根据实际需要，逐步增加投入，完善内部设施；完善规章制度，探索积极有效的管理方式，特别要调动群众的积极性，群策群力，使中心真正“动”起来，“活”起来，大大增强吸引力。
3、要因地制宜，采取群众喜闻乐见的形式，在活动中心积极组织开展思想道德宣传教育、科技文化学习培训，以及群众性文娱体育活动，抵御封建迷信，邪教和陈规陋习的侵蚀影响。要培养各方面的骨干队伍，充分发挥示范带动作用。
4、要坚持社会效益第一的前提下，组织开展有偿文化科技服务活动，弥补经费不足，使中心的生存能力和服务能力不断得到加强和提高，各项活动都有可靠的经济保障。
5、突出各地特色，中心要把挖掘和保护民族民间文化作为一项工作内容给予开展。
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推荐第8篇：村精神文明创建工作调研情况汇报
以创建“星级”安全文明户活动为载体构建“乡风文明”的社会主义新农村
社会主义新农村建设是一项系统工程，涉及到诸多方面。在新农村建设中，顶山街道大新村以“乡风文明”为切入点，结合本村实际，做了有益的尝试和探索，以创建“星级”安全文明户为载体，在扎实推进新农村精神文明建设方面取得了显著的成效，同时也促进了农村经济的大发展。现
将调研情况汇报如下：
一、“创安”活动的始因
顶山街道大新村地处长江岸边，与主城南京隔江相望，与312国道浦珠路段紧密相连，交通十分便捷，属典型的城郊结合部。全村面积2.7平方公里，辖12个村民小组，684户村民，常住人口2309人，暂住人口480多人。村内流动人口多、两劳释放人员多、“小混混”多，这“三多”带来的是社会治安的堪忧。
该村地理位置优越，本应是投资兴业的热土，然而前几年，前来洽谈项目、投资办厂的人却很少，经分析原因有三：一是环境安全差，村里偷盗案件经常发生；二是邻里和睦差，村中一些人常为一点小事闹矛盾，甚至拳脚相加，大吵三六九，小吵天天有；三是村民素质低，一些村民遇事不讲原则，缺乏正气、正义感。上述情况严重制约了村级经济的发展，与新农村建设极不相称。
为了彻底改变这种状况，推进新农村建设，该村两委会深刻地意识到，推动农村经济发展必须要有一个良好的治安环境，同时老百姓也需要一个稳定的生产、生活环境，因而该村决定以“星级”安全文明户创建活动为突破口，扎实开展创建，让文明新风入户，用先进思想育人，大力提高村民素质，依法治村，维护一方平安，让村民安居乐业，营造良好的投资环境，促进经济发展。
二、“创安”活动的组织架构、标准、平衡机制及运作方式
（一）组织架构
为了加强对创建“星级”安全文明户工作的领导，村党总支、村委会研究决定成立三个组织：
1、成立创建“星级”安全文明户工作领导小组。由党总支部书记、村委会主任、治保主任、计生专干、管段民警组成，总支部书记任组长，村委会主任任副组长，制定、实施年内工作计划，定期对村民进行法律、法规教育，使他们不断增强法制观念，提高遵纪守法的自觉性。
2、建立创建“星级”安全文明户评审委员会制度。由村干部、村民小组长、部分村民代表组成的评审委员会，依照评审条件，对提出加入“星级”安全文明户的村民进行评审，严格把关。
3、组建创建“星级”安全文明户工作巡视小组。由治保主任、管段民警、辅警组成本村工作巡视小组，每周至少一次进组入户，了解创建情况，指导创建工作，解决创建问题，同时向领导小组反馈创建信息，为评审委员会积累评审素材提供基础和依据。
（二）制定标准
结合本村实际情况，把创建“星级”安全文明户的标准确定为：
一星级安全文明户的标准：年内无犯罪、无邻里纠纷、家庭成员防范意识强，能有效预防人、财、物被侵害，无计划外生育、无虐待老人、无黄赌毒、无暴力等现象，爱党爱国，勤劳致富，积极配合村委会开展各项工作。
二星级安全文明户的标准：在具备“一星级”安全文明户标准的同时，还要具备遵纪守法、崇尚科学，具有健康文明、和睦相处意识。
三星级安全文明户的标准：在具备“二星级”安全文明户标准的同时，还要具备家庭和睦、教子有方，家庭卫生环境好条件，积极参与创建文明社区、构建稳定和谐社会等活动。
（三）平衡机制及运作方式
1、制定奖励优惠政策
对评定的“星级”安全文明户制定了一系列优惠政策，即对评上一星级的安全文明户，在办理农村合作医疗时，村委会给予50的费用补贴；评上二星级的安全文明户，在办理农村合作医疗时，村委会给予50的费用补贴，同时在其办理养老保险时（每人每年投保额限在240元以内）给予15的费用补贴；评上三星级的安全文明户，在办理农村合作医疗时，村委会给予50的费用补贴，同时在其办理养老保险时（每人每年投保额限在240元以内）给予20的费用补贴；连续三年评上三星级的安全文明户，在办理农村合作医疗时，村委会给予50的费用补贴，同时在其办理养老保险时（每人每年投保额限在240元以内）给予30的费用补贴。
2、实施平衡激励机制
（1）每年评审时间定为年中初评，年终评定。
（2）评审委员会每次评审，严格对照评比标准，逐户审核，初定名单、张榜公布，听取、征求群众意见，最后评定挂牌。
（3）评审时，星级有升有降，升者添星，降者摘星，直至摘牌、除名，并及时调整待遇。对摘牌、除名的原安全文明户，由创安全文明户领导小组指出存在的问题，鼓励其继续努力争取重新挂牌。
（4）对个别表现突出户，可以跳级升星，即从一星户直接跳到三星户；对故意违反法律、法规的“星级”安全文明户，发现后立即
推荐第9篇：村精神文明创建工作调研情况汇报
村精神文明创建工作调研情况汇报
村精神文明创建工作调研情况汇报2007-12-12 17:41:40第1文秘网第1公文网村精神文明创建工作调研情况汇报村精神文明创建工作调研情况汇报(2)以创建“星级”安全文明户活动为载体构建“乡风文明”的社会主义新农村
社会主义新农村建设是一项系统工程，涉及到诸多方面。在新农村建设中，顶山街道大新村以“乡风文明”为切入点，结合本村实际，做了有益的尝试和探索，以创建“星级”安全文明户为载体，在扎实推进新农村精神文明建设方面取得了显著的成效，同时也促进了农村经济的大发展。现将调研情况汇报如下：
一、“创安”活动的始因
顶山街道大新村地处长江岸边，与主城南京隔江相望，与312国道浦珠路
段紧密相连，交通十分便捷，属典型的城郊结合部。全村面积平方公里，辖12个村民小组，684户村民，常住人口2309人，暂住人口480多人。村内流动人口多、两劳释放人员多、“小混混”多，这“三多”带来的是社会治安的堪忧。
该村地理位置优越，本应是投资兴业的热土，然而前几年，前来洽谈项目、投资办厂的人却很少，经分析原因有三：一是环境安全差，村里偷盗案件经常发生；二是邻里和睦差，村中一些人常为一点小事闹矛盾，甚至拳脚相加，大吵三六九，小吵天天有；三是村民素质低，一些村民遇事不讲原则，缺乏正气、正义感。上述情况严重制约了村级经济的发展，与新农村建设极不相称。
为了彻底改变这种状况，推进新农村建设，该村两委会深刻地意识到，推动农村经济发展必须要有一个良好的治安环境，同时老百姓也需要一个稳定的生产、生活环境，因而该村决定以“星级”安全文明户创建活动为突破口，扎实开
展创建，让文明新风入户，用先进思想育人，大力提高村民素质，依法治村，维护一方平安，让村民安居乐业，营造良好的投资环境，促进经济发展。
二、“创安”活动的组织架构、标准、平衡机制及运作方式
（一）组织架构
为了加强对创建“星级”安全文明户工作的领导，村党总支、村委会研究决定成立三个组织：
1、成立创建“星级”安全文明户工作领导小组。由党总支部书记、村委会主任、治保主任、计生专干、管段民警组成，总支部书记任组长，村委会主任任副组长，制定、实施年内工作计划，定期对村民进行法律、法规教育，使他们不断增强法制观念，提高遵纪守法的自觉性。
2、建立创建“星级”安全文明户评审委员会制度。由村干部、村民小组长、部分村民代表组成的评审委员会，依照评审条件，对提出加入“星级”安全文明
户的村民进行评审，严格把关。
3、组建创建“星级”安全文明户工作巡视小组。由治保主任、管段民警、辅警组成本村工作巡视小组，每周至少一次进组入户，了解创建情况，指导创建工作，解决创建问题，同时向领导小组反馈创建信息，为评审委员会积累评审素材提供基础和依据。
（二）制定标准
结合本村实际情况，把创建“星级”安全文明户的标准确定为：
一星级安全文明户的标准：年内无犯罪、无邻里纠纷、家庭成员防范意识强，能有效预防人、财、物被侵害，无计划外生育、无虐待老人、无黄赌毒、无暴力等现象，爱党爱国，勤劳致富，积极配合村委会开展各项工作。
二星级安全文明户的标准：在具备“一星级”安全文明户标准的同时，还要具备遵纪守法、崇尚科学，具有健康文明、和睦相处意识。
三星级安全文明户的标准：在具备
“二星级”安全文明户标准的同时，还要具备家庭和睦、教子有方，家庭卫生环境好条件，积极参与创建文明社区、构建稳定和谐社会等活动。
（三）平衡机制及运作方式
1、制定奖励优惠政策
对评定的“星级”安全文明户制定了一系列优惠政策，即对评上一星级的安全文明户，在办理农村合作医疗时，村委会给予50的费用补贴；评上二星级的安全文明户，在办理农村合作医疗时，村委会给予50的费用补贴，同时在其办理养老保险时（每人每年投保额限在240元以内）给予15的费用补贴；评上三星级的安全文明户，在办理农村合作医疗时，村委会给予50的费用补贴，同时在其办理养老保险时（每人每年投保额限在240元以内）给予20的费用补贴；连续三年评上三星级的安全文明户，在办理农村合作医疗时，村委会给予50的费用补贴，同时在其办理养老保险时（每人每年投保额限在240元以内）给予30
的费用补贴。
2、实施平衡激励机制
（1）每年评审时间定为年中初评，年终评定。
（2）评审委员会每次评审，严格对照评比标准，逐户审核，初定名单、张榜公布，听取、征求群众意见，最后评定挂牌。
（3）评审时，星级有升有降，升者添星，降者摘星，直至摘牌、除名，并及时调整待遇。对摘牌、除名的原安全文明户，由创安全文明户领导小组指出存在的问题，鼓励其继续努力争取重新挂牌。
（4）对个别表现突出户，可以跳级升星，即从一星户直接跳到三星户；对故意违反法律、法规的“星级”安全文明户，发现后立
村精神文明创建工作调研情况汇报
推荐第10篇：精神文明
浅析当代中国人文精神缺失
物质文明建设在当代中国已不够成主要的威胁，精神文明却迟迟跟不上来，因而精神文明建设是现时代最迫切解决的问题。高举人文精神在精神文明建设中扮演的是 主角，所以人文精神备受人们的关注，被提及率也越来越高。证明许多有识之士看到了问题的存在性和严重性。“人文精神”问题是由市场经济发展提出来的，从这 个角度看，它就是一个有现代性和当代性的问题。人文精神问题主要表现为人文精神缺失，我们非常有必要静下心来沉思人文精神缺失问题，本文主要浅析当代中国 人文精神缺失有哪些表现。
关键词：人文人文精神缺失
在 西方，“人文”源于拉丁文humanus,15世纪意大利许多的人文主义者开始在与“神的研究”对立的意义上使用studiahumanitaties或 humanitas，即人文科学的研究。人文就是关乎人,注重人性,发展人的个性,反对对人的否定,早期最主要体现在文艺复兴时期的人文主义思潮.在英文 里，“人文”写作humanity,有四个基本的意思：人道或仁慈，人性，人类，人文学或人文的研究。在古文中，“人文”在《易·贲》中讲“关乎天文，以 察时变，关乎人文，以化成天下。”《后汉书·公孙瓒传论》中又讲“舍诸天运，征乎人文。”含义有两个方面，一是与自然天象相对的人类文明或文化，二是与自 然物事定数相对的人事人理。人文，是一个动态的概念，在《辞海》中人文指人类社会的各种文化现象。在我的理解，人文不外乎包含两个方面——精神和文化，精 神是人文的主要内容，而文化是其外在的物质表现。
而“人文精神”一词在西文中是humanism，通常 译作人文主义，人本主义，人道主义。在西方的狭义理解是指文艺复兴时期三个方面的核心思想：一是关心人、重视人的价值，即以人为本，反对神对人性的压抑， 二是张扬人的理性，反对神学对理性的贬低，三是主张灵肉和谐，反对神学的灵肉对立。在现时代许多学者对人文精神理解不同，有人认为人文精神就是一种普遍的 人类自我关怀，表现为对人的尊严，价值，命运的维护，追求和关切，对人类遗留下来的各种精神文化现象的高度珍视，对一种全面发展的理想人格的肯定和塑造， 而人文学科是集中表现在人文的知识教育体系中，它关注的是人类价值和精神表现。周国平教授在国家行政学院的讲演中表述人文精神的基本涵义是：尊重人的价 值，尊重精神的价值。也有人把人文精神等同于人文素养。而我的理解不同，人文精神就是以人为本的精神，一切既以人出发，一切又以人为归宿，包含着足够的人 文关怀，健全的人格，高端的人文素养。相对西方的普遍观点来说， 我的理解是狭义的人文精神。内容与很多人的不一样，最主要的区别有两点：一是人文精神只论精神部分，不论及人文文化；二是人文精神的内容的广延扩大化和具 体化。本文浅析的是当代中国人文精神的缺失，也就是分析国人精神上出了哪些问题。
一、人文关怀不够的现象普遍存在
“在一定程度上导致人文精神、人文关怀被严重地泛化，泛化的结果是人们反而对什么是真正的人文关怀产生了迷惘，或者有意无意地忘了关怀。[1]|这 句话揭示了人文关怀不够的表现和出现的原因。人文关怀是人文精神的重要组成部分，其具体的内容包括维护尊严，关注命运，追求价值。人文关怀不够也就表现在 这几个方面。人文关怀不仅仅指的是对自己的人文关怀，在充满人性化的世界也包
括对他人的人文关怀。重视自我人文关怀忽视对他人的人文关怀是道德失范的表 现，反过来则是缺乏自身修养，二者缺一不可，否则人文关怀就无所谓真正的关怀，也没有广阔的实际意义。当代国人的精神处境，全面小康的建设，德育自身发展 正在呼唤着人文关怀。我们非常有必要沉下心来思考当今国人人文关怀不够的问题。人文关怀不够也就从自我人文关怀不够和对他人文关怀不够分析。
（一） 自我人文关怀不够。首先，对自我尊严不看重。在现实生活中有的人愿意拿自己的尊严去换取金钱和权利，以满足内心狂热的需要。认为尊严只是心中的意识观念， 不值钱，现实生活中别人的看法与以往也不同了，你有了钱和权，就有了地位，别人就会夸你有本事，而那才是得到了真正的尊严。却没看到，尊严是至高无上的， 自己的尊严跟他人也有着紧密的联系。不是想要就要，想丢弃就丢弃，自己的尊严不维护好，也损害了他人，缺乏高度的社会责任感。从大范围考虑，中国人的尊严 是由一个个具有国格的国人的尊严构成的。一个人的尊严与国人的尊严是紧密结合的，我们不能任意亵渎自我尊严。高度审视自我尊严，提高对尊严的认识，结果就 不一样了。如，江苏南强集团公司董事长兼经理顾步铮一次他到德国参加法兰克福床上用品展览会，一个外商讥笑道，看看你们的国旗的位置，就知道你们不行。顾 步铮抬头一看，发现国旗挂在几乎要被忽略的角落里。他马上联合了福建，浙江等地的20多名企业家，一起向主办单位和有关外商交涉。当天，中国国旗被移动到 显著的位置。他的作法既维护了自己的尊严也维护了中华民族的尊严。
其次，自身命运关注不够。这里的命运 是指一个人的长远前途和理想。市场经济的时代竞争是相当残酷，面对自身命运来自各方面的压力，难以承受，所以很多人就认为自己所处的境地没有出路，而一味 的沉沦，却不想想积极的方面，为自己的发展进行合理的规划，确定方向和目标并为之奋斗。说通俗点就是要有理想并努力去追求，高度关注自己未来的发展前景。 有理想的人才不会迷失方向，才有源源不断的动力，自身的终极目的才会实现。往往不重视自身命运的人，就会慢慢潜变成堕落份子，精神处于涣散的状态，最终一 无所成。人既不要做无头苍蝇，也不能成为无为思想份子。
再次，自身价值理性迷失。这里的价值理性迷失有两层基本意思，一是价值取向扭曲；二是对生命的贬低,没有正确的人生观。“市场经济的飞速发展，唤起了人们的个人意识，使人们受压抑的物质需要得到了空前的释放，但是随之而来的
[2]却是物欲的极度膨胀所导致的人们价值理性迷失。”可 以毫不夸张的说，现
在是价值理性迷失的时代，需要每个人高度的审视自己,要尽快从理性迷茫和混乱中解脱出来。“国人精神价值的失落如同西方国家曾出现过的 物质价值高扬而精神价值失落的现象一样。许多人产生了‘意义危机’，一些青少年在价值观上只有‘躲避崇高’后的迷茫，‘渴望堕落’后的困惑，‘完就是心 跳，过把瘾就死’后的失落以及‘我是流氓我怕谁’的无奈。”[3]最显然的现象表现在青年人追星，有人把自己心目中的明星偶像当成 神，有谁在背后说某明星的不是，就会遭到来自该明星崇拜派的攻击。价值观发生扭曲的人有的变成了势利主义者，只顾个人利益的最大化的实现,认为这样才来得 现实。用当今人们口头禅中的一句话形容不足为过，“理想”就是有“利”就想，“前途”就是有“钱”就图。以至于一些学者产生了这样的担忧：“一个千年文明 古国一旦以实用的尺度来衡量自己的人文精神，虽然它可以一度人文治国，但在现代化的变迁中会比其他国家更加势利地否定自己的人文传统，比老牌资本主义国家 更加功利化，物欲化，最后整个文明毁灭在一片糜烂的纵欲之中。” [4]更有甚者就是对生命的
贬低，这类人是在价值观歪曲的前提下 的又一价值理性迷失弊病。有的人是迫于压力过大感到悲观，认为人活着就是受罪；也有的人是精神没有寄托，把自己的价值观放在一个死角里无法脱身。如有人失 恋，得不到自己认为是“理想”的爱情就对自己放纵。放纵生命直接体现是自杀，以残害自己的生命来寻求所谓的寄托和归宿。这不是危言耸听，在郑学琴作“珍惜 生命，预防自杀”的讲座的报告中有相关材料表明，中国人的自杀率排在世界首位，每一万人就有23人自杀身亡。
（二） 对他人人文关怀不够。从哲学的角度说，任何事物都不是独立的，都与其他的物体有千丝万屡的联系。更不用说人了,人是社会中的人，我们不能只为自己考虑，同 样也要像对待自己一样对待他人。生活中需要尊重他人，关爱他人。这里的关怀他人具体说包含了个人对个人，上级领导对下级群体，群体对个人的关怀。现在对他 人的人文关怀意识越来越淡薄了，表现得很明显，过去传统的人文关怀逐渐被大众所淡化。我们就从三个方面分析，首先，个人对个人的人文关怀不够。在日常生活 中，很多的人会遇到不同程度的困难，而他人却表现出冷漠的态度,忽视关怀这一传统美德。再者个人与个人之间的沟通存在利益化，套近乎搞关系，认为日后这种 关系定有所用，这种现象已屡见不鲜了。最明显表现是上级有权或者有钱，下级就想尽办法把他与领导的关系搞好，最后想升官发财。其次，上级领导对下级群体的 人文关怀不够。现在部分领导级的人的素质不是很高，不是通过严密的考核而上去的，而是通过其他不合理的渠道走捷径,这中现象在很多地方很多的层面都存在。 也就使得领导在实际的工作中思想觉悟不高，对下级群体的人文关怀淡薄，很大程度上脱离了群体。关怀有时有，那是也迫于形式的需要，作下表面工作，而没有实 际的意义。再次，群体对个人的人文关怀不够。个人在群体面前显得渺小，并不意味这个人的利益就可以亵渎，完全让位于群体。某些群体的利益也有狭隘和自私的 一面，只从本群体单方面的好处考虑，一味忽视对个人合理尊重。在“个人服从群体，少数服从多数”的幌子下做有违价值精神的事是不可取的。譬如2000年3 月某报发表一篇报道，讲叙广州一名七岁小孩九月前因在机动车道上未*边行走，被汽车撞倒，酿成惨剧。其父与司机及所属单位打官司，法院作出不予赔偿的判 决。新闻标题为：《七龄童走路违章被撞死——法院判决白“撞”》毫无人情味的“白撞”二字，不仅亵渎了法律精神，也亵渎了人类尊严。
二、人格不健全
综合各学派的观点，充分认识到健全的人格在社会实践中的重要作用，有健全人格的人看问题才会更理性。而人格不健全的人处理问题往往太感性化。人格不健全表现有哪些呢？
（一）自我认识不客观。在认识自己的过程中感情色彩过浓，往往蒙蔽了真实的自我。自我认识也不全面，不丰富。对自己的了解度不深，考虑自我问题时周全性不强。易 歪曲自己的特性和个性，爱夸大和或者缩小自己的长处和短处。没有做到经常意识自己在做什么，感受什么，不知道行为和体验缘何而起。
（二）自我态度不积极。认识到自己的短处，自己的分量不够，就对自己产生消极的情绪，认为自己做事不会成功缺乏自信，一味报失望的态度消极面对。
（三）客观的社会知觉和建立适宜的人际关系能力不够。没有良好的判断力，不能很好从别人的言语、行为中体察别人的思想，愿望和感受，不清楚别人对自己的看法和态 度。对别人的了解不是建立在事实根据之上而是主观臆测，自己的交际能力不强，在建立适宜的人际关系中缺乏相应的技能。
（四）对生活，工作，学习的热情不高，心理不健康，在自己年龄相适应的生活能力不强。略举个例子，就很清楚了。在报纸上曾看到过这样一个故事，一个刚入大学校门 的大学生，以前生活在父母备致的关怀下，除了学习，别的什么也不用做，在大学里因生活不能自理跳楼自杀。他不仅是生活自理能力不强，承受能力太差，心理也 不健康。
（五）个性结构不协调。在个性倾向的需要，兴趣，动机，理想，信念，世界观，人生观之间没有保持一种动态的协调，在认识，情感和行为之间也没有灵活的协调。
三、人文素养不高
有 的学者把人文素养等同于人文精神，也有学者把人文素养看作是人文学科科学研究能力。按照我对人文素养的理解，人文素养内含着人文知识水平，人文活动的处理 能力，创新能力。人文素养在很大程度上主要是针对有相应文化知识的人来说的。人文精神的继承和发展在很大程度依*的是具有人文素养的人，所以我把人文素养 也归结到人文精神的内容里来。人文素养不高，首先，缺乏相应的人文知识，对中国人文文化的发展历程没有清楚的认识，不知道中国人文文化有哪些重要的文明成 果,针对有利成果如何去对待。缺乏人文研究方法的知识，面对人文方面的问题无法从理论的角度去分析去概括去总结。其次，人文活动处理的能力不够。对人文活 动的流程，活动的目的规划不明确，组织和策划能力缺乏。再次，缺乏创新能力。由于胆识不够，受传统的墨守成规的观念的影响，不敢打破常规，人云亦云，唯书 唯上，创新受到限制。问题关键更在于没有创新这种精神，创新精神包括创新意识，创新兴趣，创新胆量，创新决心，创新思维，是一个现代人应该具备的素质，国 人现在大力倡导要有创新精神是与时俱进的表现。
参考文献：
[1]《湖南社会科学》中梁瑞平，胡湘菊《论社会新闻的人文关怀》
[2]王东莉《德育人文关怀论》中国社会科学出版社2005年8月第一版，第5页
[3]何雪莲《“单向度”性精神危机呼唤德育回归生活世界》《黑龙江教育学院报》2002年第3期
[4]许纪霖《寻求意义——现代化变迁与文化批判》上海三联书店1997年版第227页
第11篇：精神文明
咸农经发[2010]7号
咸阳市农经站
2010年精神文明建设创建
活动半年总结
市农业局：
今年精神文明建设创建活动开展以来，我站按照市农业局的总体部署，认真组织实施。坚持用精神文明建设创建活动统揽工作全局，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和实践科学发展观为指导，以加强思想道德建设为主线，以促进工作为着眼点，认真贯彻“中央一号”文件精神，树立社会主义荣辱观。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近实际、贴近基层、贴近群众，坚持创新形式、创新管理体制和工作机制，增强创建的吸引力和凝聚力，按照“拓展领域、充实内容、改进方法、提高水平”的思路，不断创新
-1- 精神文明建设的内容，不断深化创建活动的内涵和形式。经过全站领导和所有干部职工半年来的齐心努力，精神文明建设创建活动取得了一定的成绩，现就有关情况总结如下：
一、加强政治业务学习，提高干部职工的整体素质 抓好学习教育，提高我站广大干部职工的整体素质既是精神文明建设的首要任务，也是农经管理的基础性工程。我站始终坚持 “以人为本”的方针，紧紧围绕团结人、教育人、组织人、激励人这一主线，积极发挥精神文明建设创建活动的激励、带动和促进作用，坚持把理论学习作为适应形势、提高素质、促进工作的重要环节来抓，建立了理论学习的长效机制，为了使此项工作落到实处，站上实行每周三下午举行业务学习，每周五举行两个小时的政治理论学习的工作制度。在学习中，确保达到“五个有”的标准，即有季度学习计划和安排、有集体学习会议记录、有考查考核制度、有理论学习园地、有个人学习笔记和心得体会文章，保证了理论学习的人员、时间、内容、效果四落实。截止目前，我站已办学习园地五期，组织全站职工学习科学发展观十四次，组织全体党员开展“保持共产党员先进性教育”活动六次，每位同志学习笔记不少于1万字，达到了学习任务目标化、学习安排制度化、学习内容理论化、学习活动经常化的良好效果。力争职工时时有提高，天天有进步。
二、建立健全各项规章制度，努力推动精神文明创建工
-2- 作各项任务落到实处
为了推进精神文明建设创建活动向纵深发展，我站在原有制度的基础上，完善修订了《农经站精神文明建设创建活动实施细则》、《农经站工作制度》、《农经站政治业务学习制度》、《职工考勤请假制度》和《财务管理制度》，打印成册，公布上墙。为使我站工作制度化，达到以制度管人、以制度约束人的目的，在此基础上，我站还将《目标任务书》层层分解，夯实工作责任，确保创建工作的每一项任务有人抓、有人管、有人落实。使创建活动渗透到我站每位同志的日常工作，确保精神文明建设创建活动各项任务落到实处。
三、努力抓好党风廉政建设
党风廉政建设是关系我们党生死存亡的一件大事，我站始终把此项工作放在重要议事日程，长抓不懈。由领导带头，从自身做起，努力发挥党组织和党员的先锋模范带头作用，认真贯彻落实廉洁自律的“31个不准”、《廉政准则》等规定，通过坚持每周五的政治理论学习、使我站全体成员进一步提高了政治鉴别能力和政治敏锐性，增强大局意识，自觉作到在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。通过党风廉政建设的开展，使全站思想认识更加统一，单位无任何违法违纪案件发生。
四、用精神文明建设创建活动统揽工作全局，全面推进我市农经工作
-3- 通过创建活动的开展，全站干部职工工作热情和工作干劲明显提高，工作责任心和使命感显著增强，从而有力地促进了我站各项工作的开展。半年来，我站先后完成了以下几项工作：
1、认真搞好“科技之春”宣传活动。三月十四至三月二十日我站根据市局安排，在全市范围内开展了 “科技之春”宣传周活动。我们以多种形式、多种手段，对广大农民群众、居民、职工、青少年等广泛宣传了《农村土地承包法》和《农民专业合作社法》。这次活动共计发放传单资料3000份左右，制作宣传版面4个，前来咨询群众达300多人，收到了良好的效果。
2、认真开展农民专业合作社的调查及项目申报工作。四月份我站职工分成四个小组对我市十三个县区的农民专业合作社进行了一次详细的调查研究，通过询问、实地参观、走访群众，掌握了第一手情况。调查结束后，各小组及时分析汇总了分管县区的情况，形成了四份“送阅件”及一份详细的汇报材料，上报市局及各有关部门。截至6月底，全市共兴办各类农民专业合作社725家，比去年年底的425家增加300家。在所有合作社中，种植业的有438家，占60.4%（其中：果业312家、蔬菜77家、粮食、农副产品、中药材种植等49家）；水产、畜牧等养殖业的有252家，占34.8%；用水、果品经纪、农机服务等技术服务业24家，占3.3%；还有土织布、手工艺品等其它行业合作社11个占1.5%。合作社入会户数达17.8万户，占全市农户总户数近20%，
-4- 带动农户26.5万户，经营种植、养殖面积 180余万亩。上半年，全市农民专业合作社的营销额达13亿元。
3、及时完成合作社发展方针意见。结合我市农民专业合作社的实际，五月底我站在深入调研的基础上，认真及时完成了市人大《关于贯彻实施农民专业合作社法情况汇报的审议意见》的通知要求，并及时出台了《咸阳市人民政府关于加快发展农民专业合作社的意见》，成立了咸阳市农民专业合作社建设与发展工作领导小组。
4、认真开展 “创佳评差”工作。今年“创佳评差”工作开展以来，我站认真落实《农经站创建文明单位实施细则》，在巩固原有成果的基础上，以提高服务质量，转变行业作风为重点，加强领导、积极实施，确保“创佳评差”工作每项任务有人抓、有人管、有人落实。在实际工作中，做到虚事实做，把工作完成情况作为检验“创佳评差”活动的重要标准和考核职工的重要内容，纳入单位目标考核之中，建立激励机制，将考核结果同职工津贴挂钩，提高了全站职工的工作积极性。同时站上还设立了财务公开栏，“创佳评差”工作任务栏和考勤公示栏，使各项工作透明化，单位工作井井有条，人人有事干，收到良好效果。
五、认真开展“双创”工作
一、进一步健全双创机构。为了加大双创工作力度，我站及时调整了双创工作小组，将双创工作进一步细化，各项工作包干到人，并将平时考核结果纳入年度考核指标之中。
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二、加强资料收集整理，使双创工作更加规范化。收集完成“双创”工作开展以来我站领导小组构成、实施方案、目标任务书、爱国卫生计划、健康教育工作计划、控烟及除“四害”工作计划、资料及相关文件，并严格按照文件要求开展工作。
三、认真组织学习，加大宣传教育。认真学习胡锦涛总书记关于科学的重要论述，深刻理解其重大意义和精神实质。并将“八荣八耻”制成宣传版面悬挂于站上醒目位臵，让全站职工时刻牢记“知荣辱，遵规范，树新风”。
四、加强环境卫生，创造舒适工作环境。对办公室及卫生区每日进行打扫清理，做好垃圾篓、楼道等重点部位的日常保洁。每周五下午，组织一次卫生大扫除。站双创工作领导小组办公室定期组织卫生检查评比，公布结果，以检查评比促进整改提高。
总之，半年来，我们做了一定的工作，也取得一些成绩，但距农业局提出的目标和要求还存在一定距离，为此我们在总结今年精神文明建设工作的同时，查漏补缺、取长补弊，鼓足干劲，继续坚持用精神文明建设创建活动统揽各项工作，使我站农经工作更好地服务于“三农”。为我市农村稳定、农民增收做出更大地贡献。
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二0一0年七月五日
主题词： 农经 精神文明 总结 抄送：局双创办
咸阳市农经站 2010年7月5日印发
共印6份
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第12篇：精神文明
党的十六届五中全会召开之后，建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村被列为全党工作的重中之重。其中，村级精神文明建设的成效直接关系到社会主义新农村的建设步伐。我们必须从战略发展的高度，全面、准确地把握新农村精神文明建设方面的目标和要求，引导农民树立起适应建设社会主义新农村的思想观念和意识形态，培育农村文明风尚。具体是要做好以下五项工程。
一是在机关树立“服务”形象。转变工作作风，转向服务型机关。开展“创文明机关，做群众满意好公仆”活动。把“讲文明、树新风”活动与开展“送温暖、献爱心”活动结合起来，做到群众的困难就是自己的困难。机关干部在基础检查或指导工作中，应专心、细心、耐心。开展爱党爱岗，转变机关作风，全心全意为人民群众办实事办好事，当好人民的公仆和文明职工评选活动。机关干部应多征求群众的意见和建议，把精神文明建设工作中，老百姓的呼声作为第一信号，扎实地去解决。
二是在企业建立“创优”意识。引导大、中、小型企业以开展创文明单位，做文明企业，作为促进企业效益和形象提升的有效途径。把文明创建融入到企业经营管理的各个环节，以文明创建促进和带动内部的规范、科学管理，以科学、规范、严格的管理制度和措施促进企业的良性发展，塑造出更多具优秀的现代企业，充分使企业树立“创文明单位、做文明企业、助韩村河发展”观念。
三是在农村培育“新型”农民。以“乡风文明”为出发点，通过创建文明村、文明户活动的开展，最终的落脚点放在培育有知识、有文化、有科技、有理念、有文明的新型农民上，以“文明学校”为抓手，以农民增收致富为前提，引导农村、农民真正走向创造文明、发展文明、享受文明的小康之路。
四是在行业实行“塑形”工程。要以服务群众及群众满意为首要任务，通过开展“文明行业标兵”、“文明服务之星”、“文明示范窗口”等创评活动，强化服务人民、奉献社会宗旨意识，达到一流效率、一流服务、一流形象，以此提高行业整体素质，塑造行业的文明形象。
五、在社区提升“整体”素质。首先要开展“文明社区”、“平安社区”、“和谐社区”的精神文明建设；其次要开展“文明群众”、“文明楼院”的评选活动；第三是在广大社区居民中利用“文明学校”、“文明群众”、“道德模范”、“学习型家庭”评选及丰富多彩、昂扬向上的文化体育活动，提高辖区居民参与活动的积极性，从社区居民原来“要我做”，转变成“我要做”，达到提高群众素质的整体效果。
第13篇：精神文明
2011年精神文明建设工作总结
2011年精神文明建设工作总结
精神文明建设办公室：
2011年，是深入开展学习实践科学发展观，“十二五”开局这年，实现全县经济止滑提速，振奋精神攻坚克难的重要之年。我局精神文明建设工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以创建市级文明单位为目标，以学习实践科学发展观为契机，以建设社会主义核心价值体系为根本，以城乡环境综合治理为抓手，以细胞建设为基础，紧紧围绕全县林业改革发展中心工作，丰富创建活动载体，深入扎实地开展群众性精神文明创建活动，取得了较好的工作成绩。
一、加强领导，落实责任，切实推进文明单位创建工作
为了加强群众性精神文明创建工作，实现市级文明单位创建目标，局党委高度重视，把创建工作作为全局工作中的一项重要内容纳入党委议事日程，和局党委中心工作同安排、同部署、同落实、同检查、同奖惩，坚持每季度听取一次创建工作汇报，及时研究解决创建工作中存在的问题。年初结合林业工作实际，认真制定了《精神文明建设工作意见》，明确了以生态文明为重点加强群众性精神文明创建的工作思路和抓学习宣传、抓环境治理、抓活动载体、抓细胞建设、抓综治维稳、促林业党建、促科学发展、促作风改进的“五抓三促”工作措施。针对全局精神文明建设工作目标，及时制定了《建设市级文明单位工作规划》，成立了由局党委书记任组长，任副组长，相关股室负责人为成员的建设工作领导小组，切实加强了精神文明建设工作的领导，进一步明确了局机关精神建设的指导思想、工作职责任、具体内容和工作措施，文明单位创建工作得到扎实深入开展。
二、以社会主义核心价值体系建设为核心，进一步强化干部群众思想道德建设
建设社会主义核心价值体系，是党的十七大提出的一项重大战略任务，是深入贯彻落实科学发展观的重要举措，对引导林业局机关干部职工巩固理想信念、树立正确的人生观、价值观、道德观，营造文明和谐的社会氛围和团结进取的机关工作环境具有重要作用。一年来，局党委围绕社会主义核心价值体系建设这一核心内容，创新工作方法，拓展工作思路，深入开展林业干部职工思想道德建设。一是组织开展社会义核心价值体系的学习。在局党委中心组理论学习会、党员大会上组织党员干部职工认真学习社会主义核心价值体系的丰富内涵和基本构架，加深对核心价值体系重要意义的认识和理解。二是积极开展“公民道德宣传教育
月”活动。按照县文明办开展2011年“公民道德宣传教育月”建设实践活动精神，我局结合工作特点和干部职工思想实际，于今年3月在全局组织开展了以“发展现代林业，建设生态文明 ”为主题的公民道德宣传教育月活动，活动以提高干部职工道德水准、建设和谐文明机关、巩固“双创”成果、建设生态文明为目的，充分利用中心组学习、机关学习、党员活动等时间，加强对干部职工《公民道德建设实施纲要》、社会主义荣辱观、“八荣八耻” 和文明礼仪知识的教育，有针对性地开展以社会公德、职业道德和家庭美德为主要内容的“三德”教育，筑牢社会主义核心价值体系的基础。三是积极开展献爱心活动。组织局机关党员干部向栋梁工程捐款2000多元。“一方有难，八方支援”伟大抗震救灾精神和民族协作精神在林业局机关干部职工中得以传承。
三、深入开展“四强基层党组织”创建活动，切实推进林业党的建设
2011年局党委坚持把基层党建工作摆在突出位置，按照基层党组织工作“打基础、创特色、上水平”的总体要求，加强组织领导，强化工作措施，增加经费投入，深入推进以“推动发展能力强、服务群众能力强、凝聚人能力强、促进和谐能力强”为主题的“四强”基层党组织创建活动，促进县林业局党的建设。一是深入开展创“四好班子”建设，不断提高领导班子推进科学发展的能力。按照举旗帜、抓班子、带队伍、促发展，创“四好”领导班子的要求，在党政领导班子中坚持开展创“四好班子”活动，并将四好班子创建活动纳入年度考核，纳入党建目标管理。全年坚持了党委理论中心组学习，坚持参加县委宣传部安排的由各个部门组织的中心组专题学习，按照“两会精神”、“科学发展观”、“十七届四中全会精神”四个专题组织党委中心组成员认真开展理论学习，努力提高党政领导班子理论水平。贯彻落实民主集中制原则，坚持“三重一大”事项集体决策，确保了领导班子科学决策。二是切实加强林业基层党的建设。建立健全了基层党组织目标考核管理机制和党员年度考核办法，逐步规范基层党建工作程序。按照“成熟一个发展一个”的原则，加强党员发展工作。全年为2名预备党员办理了转正手续。组织机关党员干部认真学习贯彻首问责任制、责任追究制、按时办结制“三项制度”，加强机关效能建设，提高办事效率，转变机关工作作风，切实增强机关党员干部的服务意识。按照“六个一”主题要求，着力在“组织共建、党员共管、经验共鉴、资源共享、事业共创”上下功夫，认真开展城乡党组织共建活动。三是巩固林业党风廉政建设年活动成果，增强党员干部廉洁自律能力。继续巩固林业党风廉政年建设已经取得的成果，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，结合县林业局机关工作实际，认真开展了廉政文化进机关“十个一”主题教育，组织党员观看了爱国主义题材影片《建国大业》和警示教育片，单位主要负责人带头在党员干部大会上讲廉政党课，进一步加大了对重点岗位和重点工程的监督力度，加大对天然林保护工程和退耕还林工程的监督检查，9至10月集中开展了林业行政执法监督检查工作，认真开展了民主评议林业行风活动，坚决治理和纠正林业行业损害群众利益的不正之风，林业机关党员干部职工的法制意识、廉政意识、自律意识普遍增强，全年林业系统没有出现吃拿卡要、与民争利和违法违纪行为，林业行风得到群众一致好评。
四、认真开展环境优美示范县城和创建国家卫生城市进机关活动，切实加强机关环境卫生整治
“双创”工作是我县的一项重要工作，也是巩固“创卫”、“创模”成果，改善民生的一项重要工作，局党委高度重视，把“双创”工作纳入局机关精神文明建设重要内容，发挥林业农村工作优势，广泛开展城乡环境综合治理，并以此为契机，狠抓局机关环境卫生治理，为局机关营造了优美、清洁、卫生的工作环境。一是精心制定城乡环境综合治理工作方案，加强综合治理工作的领导。及时成立了以局长为组长、分管绿化的副局长为副组长、局造林股、林政资源股、办公室等股室负责人为成员的城乡环境综合治理绿化工作领导小组，切实加强林业系统城乡环境综合治理工作的领导，认真开展城乡园林绿化及城乡风貌治理工作，全面启动环城生态景观林建设。二是深入开展城乡环境综合治理“进机关”活动，切实加强机关环境卫生治理工作。在机关广泛宣传城乡环境综合治理的重要意义，教育干部职工养成爱护环境、保护环境、讲究卫生的良好习惯，在“五一”、“七一”、“国庆”等重要节日期间，组织职工开展“灭四害”、卫生大扫除、节能减排能源体验等活动，爱国卫生运动得到进一步深化，机关职工生产生活环境明显改善。按照县“双创办”的统一安排部署，县林业局“双创”工作领导小组、局机关党支部组织机关党员、干部积极开展文明行为劝导活动，专门聘请2名保洁员对责任区进行清扫，大力倡导文明行为、树立文明新风尚。
第14篇：精神文明
创建文明卫生镇实施方案
为进一步贯彻落实全区创建文明卫生城市会议精神，大力推进社会主义精神文明建设，提高城市文明程度，提升城镇品位，更好促进我镇各项事业的全面发展，现结合我镇实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕区委、区政府创建文明卫生城市的具体任务和工作要求，进一步统一思想，坚定信心，创新措施，狠抓落实，不断提高城镇化管理水平和全区公民素质，为构建文明、卫生、和谐新南岳打下坚实的基础。
二、组织机构
为加强对创建工作的组织领导，确保创建工作的顺利开展，经研究，成立以镇党委书记为组长的腾克镇创建文明卫生乡镇领导小组，其组成人员如下： 组长：郭琰 副组长：陈喆
成员：庄宏伟 赵晓静 许东明 敖丽琴
领导小组下设办公室，办公室主任由庄宏伟同志兼任。
三、工作目标
通过集中开展镇容镇貌整治活动，引导全镇居民增强文明卫生意识，加快基础设施建设步伐，完善集镇功能设施，改善全镇居民的生产、生活条件，将我镇建设成为旅游经济发达、人居环境优美、社会管理有序、发展环境优化、居民素质提升的局面。
四、主要任务
1、整治环境卫生由镇创建办牵头，与17个村（居）及学校、卫生院签订责任书各单位要在方案实施一周内集中开展一次环境卫生的整治，重点是清理公共场所和公路沿线的生活、建筑垃圾及临街面店面，住户实行卫生“门前三包”责任制，垃圾统一实行袋装。活动结束后，镇创建办组织人员进行评比、验收，对排名最后单位要责任限期整改。
2、建立长效机制坚持每周一下午全镇各单位进行卫生大扫除制度，实行每周、每天两名班子成员带队督查卫生工作机制。各单位要成立领导小组，制定实施方案，建立保洁长效机制，加大对乱堆乱倒、乱搭乱放的处罚力度。纠正各种不文明行为，养成良好的文明习惯。
3、开展文明示范创建活动围绕总目标，开展系列文明创建活动。一是开展创“文明村民”活动。引导全镇群众“从我做起，从身边做起，从现在做起”，争做文明村（居）民。二是开展创“五好文明家庭”评比活动，以弘扬家庭美德为主题，活跃家庭文化生活，破除封建迷信思想和落后习俗。三是开展创“文明单位”活动。大力开展各单位便民服务，推行首问责任制，服务承诺制，按期办结制，提高办事效率，改变工作作风。
五、工作要求
1、加强领导，统一思想。创建文明乡镇是区委、区政府党布置的重要工作，要求高、标准严、内容广、任务重，全镇党员、干部要有高度的政治责任感，把这项工作落到实处，建立“一把手”负总责，分管领导亲自抓，对口部门具体抓的工作机制。对创建工作实行目标管理责任制，推动创建工作的经常化、制度化、规范化，并抓好党风廉政建设和教育工作。
2、加强宣传，形成氛围。充分发挥舆论的导向和监督作用，利用标语、专栏等多种宣传形式，进一步提高全体居民对创建文明乡镇的重要性认识，形成一个人人关心、人人参与、人人监管的良好氛围。
3、突出重点，注重实效。创建文明单位，要重点围绕我镇创建“全国生态旅游名镇”来开展，不能游离于形式，必须把工作的切入点放在如何促进全乡经济、社会发展上。各单位在组织实施中，要结合本单位中心工作和年度目标责任制，把创建工作作为一项重要内容，真正抓好自己的事，管好自己的人，把好自己的门，办实事、出实招。针对存在的问题，采取积极有效的措施，认真做好整改工作，提高办事效率，把创建工作真正落到实处，为促进我镇各项事业跨越式发展而努力奋斗。
第15篇：精神文明
玉溪交通运输集团公司元江分公司 2014年精神文明工作实施方案
为深入贯彻党的十八大精神，大力弘扬和培育民族精神和时代精神，努力提高干部职工文明素质，进一步提高精神文明单位创建质量，按照集团公司《2014年度精神文明建设工作目标责任书》的相关要求，特制定分公司2014年精神文明建设工作实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为根本指针，深入贯彻落实党的十八大、十八届四中全会精神，坚持以科学的理论武装，以正确的舆论引导人，以高尚的精神鼓舞人，创新精神文明建设工作思路，全面提高全体职工的思想道德和科学文明素质，为推动公司又快又好发展提供强大的思想保证和精神动力。
二、创建目标
紧紧围绕与集团公司签订的责任书为核心，以创先争优和劳动竞赛为重点，以职业道德建设为基础，，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持创新机制、创新内容、创新形式，扎实开展精神文明创建活动，凝聚企业力量，推进公司精神文明建设步伐。
三、创建任务及责任分工
一是认真开展各项创建活动。加强服务的规范化管理和标准化服务建设，按照上级有关部门和公司的要求认真开展“文明单位”、“文明窗口”、“文明站务员”、“先进党支部”、“生态文明之家”、“微笑彩云南，温馨在交通”等创建活动，务求有成效，有成绩。 责任部门：公司各班组、各岗位
二是广泛开展学雷锋活动。深入开展以“热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，服务人民、助人为乐，干一行爱一行，艰苦奋斗、勤俭节约”为主要内容的学雷锋活动，提高干部职工自身素质，推进公司服务质量的整体提高。责任部门：公司各班组、各岗位
三是认真进行环境综合整治活动。除日常卫生打扫清洁外，在节假日、重要节日组织专人对公司范围内的环境卫生进行集中整治，着力改善“脏、乱、差”现状，落实单位门前区域“三包”责任制，保证工作及公共区域环境卫生整洁有序。 责任部门：办公室
四是开展“文明交通行动计划”志愿服务活动。结合“文明排队日”、“文明让座日”等为主题的文明交通劝导活动，组织干部职工在重点路段公交站点劝导乘客排队乘车、文明礼让，及时制止各类不文明的交通行为；结合开展“讲文明、树新风”志愿服务活动，组织干部职工深入到景区开展交通运输法律法规知识咨询、发放交通宣传折页等活动。 牵头责任部门：办公室、综合科
五是深入开展交通四化管理活动。积极开展“四化”管理活动，研究制定四化管理工作实施方案，完善各项工作标准和考核办法，增强各项工作管理标准的针对性和可操作性，促进全局工作标准化建设水平的提高，推动四化工作的深入开展。 牵头责任部门：综合科
六是深入开展“两保两树”工作。以保畅通、保安全为着力点，以树品牌、树形象为努力方向，以科学发展观为统领，贯彻落实市交通运输委“保畅通保安全树品牌树形象”实施方案，统筹兼顾，标本兼治，努力打造更通畅、更安全、更便捷、更文明、更和谐的交通服务体系，全面提升崂山交通综合管理服务能力，为全区经济社会发展和人民群众出行提供更加优良的交通保障。 牵头责任部门：综合科
七是加大客运出租行业管理力度。加大对客运出租企业的监管力度，加强对营运车辆驾驶员进行创城知识专题培训，积极开展争创“诚信客运出租企业”和争当“红飘带星级驾驶员”活动，严查出租车欺客宰客、绕路行驶、强行甩客、拒载等违规行为，严厉打击在景区、公交枢纽站、大型超市等重点区域扰乱客运市场秩序的非法营运和争抢客源的“黑车”。
责任部门：综合科、客运科、稽查大队、景区所、王哥庄所
八是实施公共设施提升行动。加强公交场站建设与公交设施配套改造力度，适时新增、更新、加密公交线路和公交车。加强公交站点文明排队乘车设施的维护管理，更新公交服务实施，合理分布一站多线的公交站点。围绕深化“乡村文明行动”，开展城乡环境综合整治，做好农村道路日常养护和小修维护工作，实施进村路大中修改造。对区内大中桥梁老旧问题进行普查，对危桥分批实施改造。做好崂山路一期改造工程前期手续办理工作，推进土地征收拆迁，力争早日开工建设。 责任部门：客运科、综合科、公路建设管理中心、交战办、管理科
九是积极开展节能减排活动。严格执行道路运输车辆燃料消耗量限值标准和准入制度，严把营业车辆市场准入关，杜绝不符合燃料消耗量限值标准的车辆进入道路运输市场。加大对营运车辆的监督管理，对达到国家规定报废标准或经检测不符合要求的车辆，严禁其继续从事道路运输经营活动。以节水、节电、节油和节约办公用品为重点，大力开展节约型机关创建活动。 牵头责任部门：综合科
十是抓好安全教育和落实安全生产责任制。结合信誉资质考核，落实安全生产责任制和安全生产责任目标管理考核评价制度，加大行业安全监管力度，开展各项安全生产活动，强化安全生产教育培训，提高应急救援保障能力。 牵头责任部门：综合科
十一是完善规章制度，为创建工作提供保障。进一步转变机关作风，完善规章制度，规范机关管理，形成“行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效”的机关运行机制。进一步完善和落实机关财务制度、考勤制度、学习制度、党风廉政建设责任制等机关管理制度，不断提高机关办事效率和依法行政水平，塑造交通部门“负责任、讲法律、倡诚信、求高效”的良好形象。 牵头责任部门：办公室
十二是加强教育培训工作。紧密结合工作实际和业务特点，通过集中培训、岗位练兵等有效形式，开展丰富多彩的业务培训，提高干部职工的思想觉悟、管理水平和业务素质。 牵头责任部门：办公室、综合科
十三是抓好交通文化建设。结合创建学习型、服务型机关活动，将精神文明创建融入机关文化建设。在党员活动室及机关办公楼走廊，以文化宣传栏、大屏幕等，广泛进行文明单位标兵创建活动宣传。 牵头责任部门：办公室
四、实施步骤
第一阶段（2012年3月）：研究制定创建工作方案。按照上级精神文明建设文件精神，结合我局工作实际，认真研究制定精神文明创建工作的指导思想、创建目标、任务分解、工作步骤、创建措施、具体要求等。
第二阶段（2012年4月）：宣传发动。召开创建市级文明单位标兵动员大会，安排部署精神文明创建工作。组织干部职工深入学习精神文明建设有关文件精神，充分调动广大干部职工参与精神文明创建工作的积极性和主动性，提高对精神文明创建工作重要性的认识，明确创建目标和要求，为争创市级文明单位标兵营造积极的舆论导向。
第三阶段（2012年4-10月）：全面实施。严格按照市级文明单位标兵的考核标准，坚持硬件、软件一齐抓。在区文明办的指导下，抓好领导班子建设、干部队伍建设、制度建设，全面完成精神文明创建各项任务。建立健全精神文明创建档案，定期对各部门精神文明创建工作开展情况进行督导检查，加强对精神文明创建工作的具体指导，及时总结成绩，查找不足。对存在的问题，认真整改并对整改情况进行复查，直至达到验收标准为止。
第四阶段（2012年11月）：自查自纠。根据精神文明创建工作计划，及时对前段工作进行总结，并对照考核标准进行自查自纠，认真整改，做好迎接检查的准备工作。
第五阶段（2012年12月）：巩固提高。从组织领导、工作机制、活动开展、考核奖惩等方面建立长效机制，确保精神文明创建工作制度化、经常化、持久化，坚持以创促改，以创促建，以创促管，创建结合，把加强精神文明建设作为一项基本任务长期坚持，确保我局精神文明建设水平不断迈上新台阶。
五、创建措施
（一）统一思想，提高认识
各部门及全体工作人员要进一步统一思想，提高认识，增强创建市级文明单位标兵工作的责任感和紧迫感，充分认识开展文明单位标兵创建活动，是我局进一步巩固提升工作成果的需要，是进一步树新形象、聚新合力、创新业绩、求新发展的需要。
（二）健全组织，加强领导
为加强创建工作的领导，成立由李巧凤局长任组长，各分管领导任副组长，各部门负责人为成员的市级文明单位标兵创建工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责全局精神文明创建工作的组织协调和监督检查工作。
（三）加强宣传，营造氛围
要加大创建活动的宣传力度，积极宣传创建活动的目的意义、工作目标和任务，宣传创建活动中的典型经验和成功做法，强化广大干部职工追求文明、构建和谐的意识，形成人人关心、支持和参与创建工作的良好局面。
（四）加强检查，狠抓落实
各部门要把创建市级文明单位标兵作为一项重要工作来抓，分解工作责任，落实工作目标，确保各项创建目标任务按计划保质保量完成。创建工作领导小组将通过召开调度会、组织督查抽查、通报工作进展情况等方式，加大督查指导力度，确保创建工作落到实处。
六、活动要求
（一）制定工作计划。各部门要根据创建文明单位标兵实施方案，研究制定工作计划，精心组织、周密部署。同时，要正确处理好创建活动与其他各项工作的关系，合理安排时间，确保创建活动与各项工作相互促进，取得更大实效。
（二）加强档案资料的收集整理工作。各部门要安排专人负责，及时做好创建档案的整理归档工作，做到文书资料及影像资料记载清晰、准确无误、规范管理，对创建工作中的成功经验及取得的成效等要认真进行总结，及时归档。
（三）及时报送工作信息。各部门要加强信息沟通交流，及时报送创建工作信息。创建活动开展情况的文字资料、影像资料要求每月20日前报送局办公室，办公室汇总整理后报区文明办和区直机关工委。各部门创建工作计划要求4月20日前一并报送局办公室。
2012年4月13日
第16篇：精神文明
2010年，在**市委、政府和上级公安机关的坚强领导和大力支持下，在**市文明委的指导下，我局全面落实科学发展观，在队伍建设和各项业务工作取得突出成绩的同时，精神文明建设工作也取得了显著成绩，现将此项工作总结如下：
一、领导重视，组织健全，责任落实
局党委高度重视精神文明建设工作，始终将该项工作纳入党委的重要议事日程，专门成立了由局长任组长，政委、副局长为副组长，局机关相关科室、各派出所、汉旺分局主要负责人为成员的精神文明领导小组。年初制定了工作计划，做到了将该工作与各项业务工作同部署、同落实、同检查，并结合公安工作实际，扎实开展各项创建活动，将工作列入年度目标管理考核内容，层层落实责任，考核奖惩逗硬，从而建立了长效的领导机制、考核机制、运行机制、监督机制和保障机制。
二、将精神文明建设贯穿于队伍建设和各项业务工作中
（一）全力维护社会稳定（略）
（二）全面加强社会治安基础管控
积极应对当前治安环境的复杂变化，以人口、场所、组织、网络、公共服务管理为重点，着力推进“民心、创意、效能”三大勤务，探索社会治安管理创新。
一是拓展“七大警务”。着力基础建设，完善防控体系，广泛吸收社会成员单位参与社会控制，推行小治安和创新社会管理。积极探索完善“岗亭警务、社区警务、农村警务、校园警务、内保警务、物管警务、特业警务”等“七大警务”，切实织密社会治安防控网，增强基础防范的实效性。在警务推行中，不断扩大社会参与面，增强社会治安管理的实际控制力。
二是打造“三支队伍”。建立情报大队，实施“大情报战略”，服务稳定工作，服务治安控制。充实社控中队，做实基础“社控”经营，改变对场所和行业无人管无人理现状；抽调50名民警成立公安特勤大队，集中管理，全时空运作，常规与机动勤务相结合，开展武装设卡、机动巡逻、集中清查、查缉捕控、应急处突等多种勤务，强化边际设卡、重点时期管控和夜间巡控，采取逢疑必查、动态巡查、蹲坑守候相结合的手段，增强对城区及外围卡点的震慑和控制力，提升集中打压能力。
三是加强人口管理服务。认真开展第六次人口普查户口整顿暨流动人口清查工作，入户核对224499户516833人；清理人户分离人员29390人；常住户口待定人员457人，暂住人口15510人，外出人员25077人；境外人员9人；漏登户口25人；重登户口7人；应销未销215人（其中死亡未销212人）；户口变更及更正项目1716人。
四是加强公安安全管理。立足保障灾后重建、服务重点项目，监管责任措施到位，确保未发生重特大安全监管事故。全面排查整治重点地区、场所、部位治安、安全隐患824处，下发整改通知书189份。加强枪爆管理，共销毁炸药6608.25公斤，普通秒导爆管雷管5978发， 火雷管37915发，电雷管2815发，导火索2700米，组织收缴、销毁非法枪支14支，弹药75发，管制刀具55把，查处涉枪、涉爆违法犯罪案件8起，打击处理涉枪、涉爆违法犯罪人员10人。
五是加强道路交通管理。结合城乡环境综合整治和城市建设，完善道路畅通基础设施，新增红绿灯71处，道路交通标识标牌460处，安全固定、流动卡25处；规划停车场55处2500个车位，引进市场化运作管理，有效解决城区拥堵和停车难问题。
六是加强消防管理。严格按照上级要求，先后开展了公共聚集场所可燃易燃装修材料消防安全、高层和地下建筑消防安全、消防产品、学校、幼儿园及周边消防安全排查、创建示范学校等专项整治工作，深入开展构筑社会消防安全“防火墙”工程工作，召开现场推进会，全面部署安排，签订目标责任书，更高程度提升社会火灾防控能力。1-11月，共开展消防监督检查180次，下发《责令限期整改通知书》45份，行政处罚案件办理40件，罚款总额为12900元；全市共发生火灾4 起，无人员伤亡，直接财产损失 21650元。
七是加强出入境服务管理。克服没有办公场所、经费短缺和警力不足等诸多困难，正式恢复公民因私出国（境）受理业务。1-11月，共受理中国公民因私出国（境）申请业务1535件，登记境外人员临时住宿290余人次。
（三）坚持公正廉洁执法
以提高民警执法执勤质量、提升执法公信力、减少执法过错、降低涉法涉诉信访案件为切入点，确保规范、公正、廉洁、文明执法。今年以来，无无罪判决、无国家赔偿和行政复议案件。
一是规范教育培训。组织开展《公安机关执法细则》全员培训和警种分类培训，明确民警岗位职责和执法工作标准。增设一线办案民警日常执法执勤资格考试准入制，提高勤务准入门槛，最大限度规范执法执勤，全年共举办综合法律知识培训班四期，受训人数达900余人次。
二是严密流程管理。依托执法信息化建设，完善执法管理体系，健全流程管理、奖惩激励和执法标准体系，坚持执法检查、案件合议、审核案件等制度，完善落实网上办案审批管理、公安机关执法过错责任追究、追偿。
三是加强执法监督。注重执法安全跟踪监管，执法办案严格实行“五级审核制”；组织开展专题治理，确保涉案非正常死亡案件“零发生”；加强执法延伸监督和纪律督察，确保实现执法质量零差错。
（四）深入推进严打整治
针对灾后治安走势，及时调整重心，有针对性地开展专项行动，主动高压打防，严防产生违法犯罪“洼地”和“集群”效应。
一是打击效能提升，实现四个转变。立足于提高群众安全感和满意度，依托信息化平台，转变打防思路，积极适应治安新形势，努力实现从“只管破大案”向“兼顾破小案”转变，从“被动破案”向“主动防范”转变，从“以案到人”向“结合以人到案”转变，从“使用传统手段破案”向“注重依托公安信息系统破案”转变。
三是打重点控热点。抓大不放小，严打严防重特大恶性犯罪，密切关注影响群众安全感的多发性侵财犯罪和热点问题。立足“多破案、多打击、多追赃、多深挖”，开展“缉枪治爆”、“打击涉车违法犯罪”、“二环路沿线治安整治”、打击“三电”违法犯罪、打击涉及援建违法犯罪、“沙吧等歌舞娱乐场所整治”等专项行动。
四是严厉打击经济犯罪。积极联络各相关单位、部门配合开展打击假发票专项行动，清查场所210多所（次），收缴各类假发票3000余份；加大力度保护知识产权，打击制假售假，共捣毁生产销售假冒剑南春酒的制假窝点4个，印制假剑南春包装材料的地下工厂1个，立破假冒剑南春刑事案件5起，抓获涉案人员25人。
五是严厉打击毒品犯罪。继续保持对毒品犯罪高压打击态势，年内共破获涉毒刑事案件12起，查处行政案件45起，抓获吸食新型毒品36人，依法收缴毒品海洛因25克，**768粒/75.8克，冰毒120.62克，氯胺酮625克。依法列管易制毒企业67家，易制毒化学品企业检查152家。
（五）深入推进公安信息化建设
坚持把信息化建设作为提升警务效能的重要手段，着力把信息化应用固化为民警工作常态，增强了打防管控核心战斗力。建设中，配合德阳市公安局加强应用系统建设，增配计算机，完成350M应急无线通信基站建设。同步做好应急指挥中心智能化、信息化建设规划。安装旅馆信息系统85套，其中50床位以上安装率100%。“天网”工程延伸至新建集镇，已在孝德镇建成7处高清监控点位。信息采集总量达到110506条。初步建立起三级情报信息研判处置机制。现已通过信息化手段破获抢劫出租车系列案，抓获各类违法犯罪人员近70名。
（六）深度构建和谐警民关系
坚持把构建和谐警民关系作为巩固创新群众工作的重要途径和化解矛盾的坚实基础。
一是突出抓纪律作风建设。认真落实党风廉政建设责任制，签订“公安机关领导干部五个严禁”承诺书和“一岗双责”责任书；以“民主评议政风行风”活动为契机，进一步转变作风和观念，树立人民警察良好形象。
二是突出抓专项治理工作。扎实开展警用车辆和涉案车辆专项治理工作，清理出扣押暂扣机动车411辆，并落实专人负责进行管理；认真开展公安机关防止执法过程中涉案人员非正常死亡集中整治专项行动，落实对涉案人员采取强制措施报督察部门备案制度。
三是突出爱民实践。实践中，切实做到与排查化解社会矛盾相结合；与惠民实践、重建帮扶、特殊人员帮扶相结合；与抢险救援彰显为民本色相结合；与保障民安相结合；与大走访相结合；与公正廉洁执法相结合；与形象创建相结合等“七个结合”，帮民困、解民忧、暖民心，赢得了群众的广泛赞誉。今年以来，为群众捐款5万余元，结对帮扶绵远镇枫树村群众15户。
四是关注民生民愿。通过大走访、“百警进村”、重建帮扶、联系基层活动等方式，把基层派出所、警务室、民警建成民意枢纽，注重树立公安机关和民警在群众中的威信、声誉和影响力；紧紧围绕问计、问需、问效、问安“四问”，开好恳谈会、特殊群体联系会、座谈会、坝坝会“四会”；组成灾后重建工作组、移民工作组、重点人员工作组、留守儿童工作组和遇难群体工作组，掌控、疏导特殊群体及重点人员；把握舆情，及时改进工作。
五是落实从优待警工作。解决派出所所长进镇乡党委班子问题，解决29名民警正科级待遇，70名民警副科级待遇。提高民警住房公积金标准，落实民警加班补助金，畅通民警诉求渠道。
六是着力推动公安宣传。深入挖掘工作亮点，精转自http://www.daodoc.com心打造公安品牌，利用报纸、电视和网络等宣传平台，全面展示广大民警开展治安防范、打击违法犯罪、保护灾后重建成果和服务人民群众等做法、经验和成效。全年各类报刊上稿共计130余篇，各类网络及电视台正面报道约130余次。
（七）全力参与应急抢险救援
在“8.13”清平泥石流地质灾害应对中，公安民警第一时间发现灾情、第一时间因地制宜组织疏散、第一时间向山外报告灾情、第一时间传送受灾图片信息、第一时间传递救援需求、第一时间提出抢险救援决策建议、第一时间全面启动预案、第一时间提出安置恢复稳定评估。“八个第一”充分体现了公安机关在快速反应、应急通讯、组织应急疏散、稳定保障、生命线畅通保障、治安大局控制、决策参谋等方面的专业作用和优势，为全市整体应急救援赢得了先机。目前，清平派出所及民警陈涛成为中宣部和公安部宣传典型。
（八）推进公安机关恢复重建
公安系统纳入灾后重建项目正在推进。目前，市应急指挥中心建设项目大楼主体已封顶；市交警大队（含车管所、机动车检测中心）重建项目进入设计阶段；看守所（含武警中队）及行政拘留所建设项目进入招投标阶段，武警营房主体工程完工；派出所建设项目中5个所已完成建设，其余派出所在建或作前期准备。
三、认真开展各项文明创建活动
按照我市《文明行业创建与管理暂行办法》的要求，健全了工作制度，建立了运行机制，狠抓文明行业细胞工程建设，创建活动经常化。对单位内部的文明科、所、队、室，坚持定期检查考评。坚持不懈地搞好片区共建工作，巩固和发展了我局多年的共建成果，使创建工作取得了实效。今年，我局有七人被分别评为精神文明建设工作先进个人、“十佳”文明市民、文明市民；全局继续被命名为**市级文明行业等荣誉称号，并被评为精神文明建设工作先进集体；交警大队车管业务中队、城南派出所继续被命名为“文明窗口”示范单位；局机关、看守所、城中所、城南所、西南所、汉旺分局继续评为**市级文明单位；交警大队被评为德阳市级文明单位。
四、未成年人思想道德建设工作更加规范化
在德阳市公安局的指导下，结合近年探索“警校共育”具体实践，采取多种措施继续扎实做好未成年人思想道德建设工作。
（一）健全机构，完善制度，规范管理。继续贯彻公安、教育部门联合下发的《关于进一步维护校园及周边治安秩序工作的意见》和《关于大力开展“警校共育建设平安和谐校园”工作的意见》，完善组织领导机构，明确职责任务、工作目标、工作措施，全面推行“警校共育”，共同维护校园及周边治安秩序。全市各大中小学均要建立规范的警校共育机构和校内保卫组织，从交警、巡警、消防和派出所民警中选派法制副校长或法制辅导员。统一规范“警校共育”门卫值班登记表、内部治安巡逻工作登记表、学校重点部位治安防范隐患自查登记表、“问题学生”帮教登记表、“六进校园”活动情况记录、“三防”措施落实情况登记表、巡逻民警签到册、征求意见表等基础台账，做到制度上墙、簿册上案，做到“警校共育”工作制度化、规范化。
（二）全面落实各项工作措施
1、继续落实 “见三警签到”工作措施。在原有工作基础上，为使驻校民警工作深入校园，工作落实，由交警、巡警、派出所负责，实行民警签到制度。在学校上学放学高峰期、高中毕业班早晚自习时间、开学放假和高考中考期间等特别时段，科学调配警力，加大对校园周边的执勤巡逻力度和密度，坚持做到“三见”，见警察、见警车、见警灯，预防案件和事故发生。
2、落实隐患排查整改。组织国保、治安、刑侦、网监、禁毒缉毒、消防、交警等部门和基层派出所民警，对全市各类学校、幼儿园及周边治安复杂场所、主要交通路段等存在的治安、消防、交通安全隐患进行集中滚动排查，加大对校园周边治安复杂场所的排查整治力度，清理整顿出租房屋；会同教育、文化、卫生、工商、城建等部门，对校园周边文化、餐饮、娱乐等场所进行清理整治；完善校园及周边消防、交通安全设施，整改消防隐患。
3、完善校园及周边安全防控体系。全面派驻专职保安，使全市114所学校保安派驻率达100%。在全市学校重点要害部位全部安装了防盗门窗，有条件的学校安装联网报警技防设施。在城区设立治安岗亭，加大校园周边治安巡逻，密实治安巡防体系。
4、大力开展“六进校园”活动。把“法制教育、安全教育治安工作、禁毒宣传教育、交通管理、消防管理”送进校园。定期不定期到校园开展专题宣传教育，开设“知心信箱”，有针对性地开展帮教活动。在学校和幼儿园的周边道路设置“红领巾通道”，人行横道线、限速、警告等交通标志，相关警种组织民警积极配合学校，对师生开展安全防卫常识教育、安全防卫技能培训，提高师生安全意识和自防自救能力。继续推行爱心行动工程。积极开展“关爱留守学生”行动，加强对“流浪儿童”的救助保护，加大对唆使流浪未成年人犯罪的黑恶势力的打击力度。为未成年人的学习、生活和成长营造了一个良好的社会环境。同时，积极配合市文明委认真做好未成年人思想道德建设工作的各项迎检准备工作，为我市未成年人思想道德建设迎检工作做出了应有的贡献。
在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到公安精神文明建设工作的重要性、长期性和艰巨性。我局将在巩固创建成果的基础上，以更大的决心、更强的力度、更实的举措，发扬伟大的抗震救灾精神，奋发图强、扎实工作，为**经济社会的振兴做出应有的贡献！
五、2011年工作打算
（一）切实加强思想政治教育，确保公安队伍建设
1、全面贯彻落实科学发展观，不断加强公安队伍建设。树立新时期人民公安公正、廉洁、文明、高效的整体形象。
2、弘扬伟大的爱国主义精神和在抗震救灾中生华的“**精神”，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育。使“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”继续成为广大民警的自觉行为。
3、强化公安队伍管理，狠抓各项工作的落实，建立竞争激励机构，充分调动广大民警奋发向上的积极性。发挥“110”报警服务台的作用，自觉接受群众投诉和监督。加强党委、支部建设，充分发挥党员的先锋模范作用。深入开展党风廉政建设。
4、大力倡导 “知荣耻、讲正气、树新风、促和谐”的新风尚。
5、以一线执法办案民警为重点，强化警务技能训练和实战技能训练，有计划地举办新警初任、警衔晋升培训和各类业务培训，鼓励民警参加自修、函授、电大学习，通过各种途径，不断提高民警的文化知识水平，改善学历结构，全面增强民警的业务素质、身体素质和心理素质。
（二）进一步广泛开展“讲文明、树立新风”活动
1、进一步巩固创卫成果，不断探索公安精神文明建设新思路，为营造良好的治安环境。
2、认真落实好创建文明城市活动各项考核指标，积极参加创建文明城市竞赛活动。
3、广泛开展集中整治、脏、乱差现象，为迎接建国六十周年营造一个欢乐、祥和的氛围。
4、狠抓文明行业的细胞工程建设。继续开展创建文明单位活动，各单位要严格按照《创建文明单位资料归档及组卷顺序》的内容归档及组卷，年终将对单位内部的文明科、所、队、室认真组织检查、考评。
（三）继续认真开展创建文明行业活动
1、狠抓文明行业的细胞工程建设。继续开展创建文明单位活动，各单位要严格按照《创建文明单位资料归档及组卷顺序》的内容归档及组卷，年终将对单位内部的文明科、所、队、室认真组织检查、考评。
2、加强社会治安管理，做好安全防范工作。治安大队、交警大队、消防大队、各派出所要进一步加强社会治安管理，切实搞好安全防范，不断增强驾驭社会的能力。
3、加大公安执法力度，对特种行业依法实施管理，尤其要加强对公共娱乐、复杂场所治安动态的调查和掌握。对卖淫嫖娼、聚众赌博、制黄贩黄等治安案件要坚决依法查处。
4、强化交通管理，保证道路安全、畅通有序。要继续强化路面控制，做好事故预防工作，重点抓好“春运”、“十一”等客运高峰期的安全管理和事故多发路段的整治，遏制交通事故上升的势头，杜绝重大交通事故的发生。要严格车辆和驾驶员的管理，严厉打击制贩假车辆、假驾驶证件、假车牌照的违法犯罪活动。
5、不断改进消防监督管理机制，落实消防安全责任。加强消防特勤队伍建设，努力提高预防和灭灾救援能力。加强对公共聚集场所公共交通工具的重要场所、部位的消防安全检查，确保不发生火灾、爆炸事故和群死群伤等重大责任事故。
（四）进一步强化未成年人思想道德建设工作
1、进一步提高认识，增强责任感、使命感和紧迫感，按照上级的要求和部署，不断提高全体民警对加强和改进未成年人思想道德建设重大意义的认识，增强广大公安民警共同参与的积极性、主动性和创造性。
2、继续推进社区（责任区）警务建设，积极开展警校共育活动，进一步加大对学校周边环境的治安整治力度，努力为未成年人健康成长营造良好的治安环境。公务员之家
（五）大力加强公安宣传工作，大力宣扬好人好事，使学英模、树新风活动向纵深发展
根据公安工作的性质和特点，紧紧围绕公安中心工作，扩大公安宣传阵地，弘扬主旋律，继续办好《警界视窗》、《法制宣传栏》、《警务宣传栏》，以展示公安风貌。努力建设一支忠于党、忠于人民、政治坚定、业务精良、纪律严明、作风过硬的公安队伍。
参考资料: http://www.daodoc.com
鹤山市公安局创建文明单位工作情况汇报
作者：佚名 文章来源：本站原创 更新时间：2011-12-11 21:41:50
今年以来，我局在市委、市政府和上级公安机关的正确领导下，以推进全市经济发展方式转变和实现“平安大运”为目标，维护我市社会治安大局稳定，扎实开展文明创建活动，全面提升公安队伍整体战斗力，围绕“忠诚建警”这一主线，立足提高队伍的整体素质，认真总结经验教训，带领全局民警掀起“精神文明建设工作先进单位”争创活动。切实加大精神文明建设工作力度，从而有力的推动了全局队伍建设和各项公安工作全面、健康、顺利开展，并取得了一定的成效。现在将我局开展创建文明单位的主要工作情况汇报如下：
一、坚持严抓严管，加强组织领导。
我局党委坚持从抓自身建设入手，深入开展学习十七大、科学发展观、大走访等一系列活动，严格按照“三个代表”的要求，对照自己、检查自己、剖析自己、鞭策自己，积极拿起批评与自我批评的思想武器，认真自查自纠，大力深挖、整改自身和民警队伍中存在的突出问题。我局还认真抓好《鹤山市公安局党风廉政建设责任制实施细则》的贯彻落实，建立了党风廉政和队伍建设及精神文明建设分析会制度，坚持每季度召开一次专题会议，每月召开一次科室所队长（主任）例会，汇报队伍建设和业务工作情况，分析各时期民警队伍思想动态，针对队伍中存在的突出问题，及时研究制订和采取切实可行的措施加以解决，有力地推动了全局队伍建设不断向纵深前进。
同时，为切实加强对文明创建工作的组织领导，市局创建文明单位领导小组下设办公室（设在政工室），由局党委委员、政工室主任陈德珠同志任办公室主任，具体负责协调、组织文明创建工作，确保创建工作全面有序，卓有成效地开展。各党支部书记为该支部创建活动第一责任人，他们主动增强责任意识，履行工作职责，充分发挥支部的组织宣传作用；广大民警是文明创建工作的主体，要切实更新观念、转变作风、提高效能、推进工作，努力形成齐抓共管、人人参与文明创建活动的良好局面。
二、坚持学习、创新，增强活动效果。
结合创建学习型机关、学习型党支部、学习型党员的“三创”活动的深入开展，不断丰富学习内容，创新学习载体。如：积极开展主题教育。按照“忠诚可靠、执法为民、秉公用权、情趣健康、真抓实干”的新时期良好警风的要求，扎实开展社会主义荣辱观教育。同时，继续开展社会主义法治理念教育，深入学习贯彻落实科学发展观，不断强化宗旨观念和公平正义理念。
另外，我局还结合自身实际，创新工作思路，把创建工作推向深入：一是积极落实省厅和江门市局关于开展社会管理“六项创新”的重要部署，从服务基层、服务实战的需要出发，有效推进“一网考”、“大情报”、“大网监”、“网上作战”、“一证通”、“服务措施一网办”等工作的顺利开展。二是立足实际、抓住重点，创新主题教育载体。今年是建党70周年，我局在做好主题教育规定动作同时，积极运用行之有效的活动载体，采取民警喜闻乐见的形式，组织开展丰富多彩的活动，增强了活动的吸引力和影响力。三是以解决人民群众最关心、最直接、最现实的安全需求为重点，以开展“粤安11”专项行动、“创平安、迎大运”专项行动、“断源”行动等严打整治工作为抓手，在坚持依法严打的同时，突出抓好入室盗窃、抢劫抢夺、盗窃机动车等多发性犯罪打击和防范工作：据统计，截至到今年10月份，我市立刑事案件2335宗，与去年同期相比下降4.6%；破案1368宗，破案率达58.1%，与去年同期相比上升3.1%，其中，抓获刑事犯罪人员1075名，逮捕519人；打掉犯罪团伙142个493人，破涉案453宗，人民群众的安全感不断增强。
三、多形式强化监督，完善监督体制。
一是做好群众来信来访工作。对群众来信来访做到件件有落实，事事有回音，结案率达到100％。全面开展“无违纪所队”创建活动，认真落实队伍监督管理制度，预防和减少民警违法违纪案件的发生。二是进行有效监督。结合今年开展的民主评议政风行风工作，我局坚持定期召开特邀监督员座谈会，组织特邀监督员对公安工作进行明察暗访。主动征求人大代表、政协委员和有关企事业单位的意见和建议，落实措施，积极整改，切实解决群众反映强烈的热点难点问题，不断提高公安工作水平和改善公安机关形象。三是畅开监督渠道。主动向社会宣传公安机关开展文明创建活动的目的和举措，提高人民群众的知晓率，争取社会各界和群众的关心、帮助和支持，促进文明创建工作取得更大成效。
四、强化机关作风建设，竭诚为经济建设服务。
我局去年获得全市党政机关作风建设“表扬单位”的荣誉称号，为此，今年局党委又提出了要继续在全市保持领先优势、力争排在A类单位的目标。围绕这一目标，全局上下切实提高迎接机关作风建设考评工作的思想认识，把机关作风建设活动作为改进工作作风、提升公安形象来抓，在全局上下营造“人人讲作风、处处比作风、事事显作风”的浓厚氛围。 窗口服务一直是我局机关作风建设的重点和关键，今年以来，我局认真按照手续简便化、规则公开化、程序规范化、操作科学化的要求，下大力气抓好各公安窗口部门的服务工作：
一是积极组织政工、监督等部门开展不定期的明察暗访工作，特别是对与广大市民有着密切联系的接处警、出入境、户政、交通管理等工作进行经常性的监督检查。
二是多渠道了解社情民意，我局通过定期向群众发放调查问卷、开展网上投诉研处工作，主动接受社会监督。如：今年5月份，车管所办证窗口的两名工作人员在上班期间，脱岗聊天、嬉笑喧哗，无视排队等候的群众，被群众拍照并上网传发。我局发现情况后迅速核查，依照有关纪律规定立即对该两名工作人员作出辞退处理，并对车管所的有关负责领导进行了通报批评。今年以来，我局研处各类网上投诉100多条，对通过政府网互动栏目答复网友的建议和意见300多条，赢得了广大群众和网友的好评。
三是改革管理制度，提高工作效率。各单位深入贯彻落实公安部、省公安厅便民措施，从提高服务效率、改善服务态度等方面改进工作方式，完善运行机制，提高服务水平。如：出入境部门主动简化办证手续，对“个人游”续签的免提交身份证、户口本复印件；车管所积极推出“流动车管所”上门服务业务，主动方便群众；户政部门将沙坪城区居民的各项户籍业务合署到局户政服务大厅办公，以“一站式”服务的方式，节省了市民办理业务的时间和中间路途。
四是围绕转变作风、简政放权、限时办结、优化服务、警务公开、监督制约等方面，我局制定了70多项办事承诺，并向社会公开，让群众进行实时监督。
经过多年的“创建”活动，我局民警队伍的精神面貌得到很大的改观，各项公安工作取得了长足的进展，鹤山领导、群众对公安部机关的满意率和支持度始终保持着上升的势头，充分体现了我局“创建”活动所取得的成效，为鹤山两个文明建设做出了一定的贡献。
公安局以构建和谐社会、保障全县经济社会协调发展和服务国家重点工程建设为目标，践行“立警为公、执法为民”宗旨，通过努力，达到了“队伍建设正规化、内务管理规范化、办公设施自动化、警区环境花园化”。
几分耕耘，几分收获。1997年被省公安厅授予“全省优秀公安局”；1998年被公安部命名为“全国优秀公安局”； 1998年至今连续两届被省委、省政府命名为省级 “文明单位”； 2003年摘取了“全国优秀公安基层单位”、“一级公安派出所”的桂冠，受到人事部、公安部表彰；2004年被县委、县政府命名为全县首家“文明系统”；先后有1名民警荣立一等功、3名荣立二等功、11名荣立三等功、1个集体荣立二等功、3个集体荣立三等功，这些成绩的获得是在县委、政府以及上级公安机关的关心下全体民警共同努力的结果。
一、加强道德教育，提高思想素质
加强思想道德建设，提高全体民警的文明素质是新时期对公安民警服务群众、努力营造和谐社会的需要。
一是组织全体民警认真学习和宣传《公民道德建设实施纲要》、《改陋习树新风漫画》、《未成年人思想道德建设》等读本。
二是对全体民警进行理想信念和世界观、人生观、价值观等教育，加强纪委、政工、督察等机构建设。
三是积极主动协调县文明办，工、青、妇，文、教、卫等职能部门，以学校、未成年人为重点对象，广泛开展“远离毒品，珍视生命”、“告别网吧，关爱健康”、“道德规范进校园”、“交通安全进校园”等系列思想道德建设宣传教育活动。
三、营造学习氛围，树立文体标兵
一是建立学习型公安队伍。按照学习型公安队伍的要求，局党委率先垂范，坚持党委中心理论按月学习制度和全体民警每周一日的学习制度，同时积极参加上级公安机关组织的各种技能培训。二是树立文体标兵形象。结合行业特点，分别在局机关、城镇和小湾分局建立了图书室、学习室、娱乐室、党员活动室和健身室。在全州公安系统体能、技能比赛中多次受到表彰，同时关心民警的身体健康，每年对全体民警、职工进行一次体检。
四、建立管理长效机制，带头模范遵纪守法
一是建立管理长效机制。在严格遵守《人民警察法》和《公安机关人民警察内务条令》的基础上，制定了27项与公安工作任务相适应、与队伍状况相符合，且操作性、针对性较强的规章制度，来规范、约束民警行为。并把这些制度印制成册，人手一本，使之与各种考核有机结合，推动争先创优工作的开展。
二是内强素质，外树形象。对内严格贯彻执行“五条禁令”、“公务员八条禁令”，在从严治警的同时，关心爱护民警，充分发挥工会、民警基金会作用，使之真正成为民警之家，对民警生活有困难的给予帮助，家属及民警住院的进行看望慰问。对外窗口前移，降低门槛，对群众实行承诺服务、预约服务、上门服务、办事公开和一事一测评制度，在接待群众中做到“四个一”，即：让一个座、递一杯水、问一声好，给一个满意答复。
三是模范守纪，公正执法。坚持开展执法零过错、服务零距离、违纪零指数的“三零”活动，利用每周星期一的学习对民警进行警示教育，做到民主法制教育制度化、经常化，对重大工作部署和作风纪律状况实行专项督察，几年来全局未发生重大责任、安全事故，领导班子和全体民警中无违纪违法案件的发生，无参加各种邪教和“黄赌毒”等行为。
通过建机制、强素质、树形象，取得队伍建设和执法质量工作连续三年在全州考核中名列前三名。
五、建优美环境，造高尚警风 按照*部长“人要精神，物要整洁”的要求，近年来，先后投资520万元新建了办公、住宿楼3400平方米，装修局机关办公楼、建盖大会议室。局机关和基层部门所有办公住宿区都种上了适宜本地气候的草坪、树木、花卉，改善和优化了办公环境，做到了警区环境花园化。
六、开拓创新公安工作，突出特点、亮点
1999年以来，国家重点工程xx和“xx”公路重点工程相继在xx开工建设，给全县的经济和社会带来了千载难逢的发展机遇，同时也给社会治安稳定带来了前所未有的压力，群体性事件和各类案件成倍增加。面对复杂多变的治安形势，在警力少,任务重的条件下,我们知难而进，在各项公安工作中做到创新机制、创新内容、创新形式、创新方法，确保国家重点工程顺利建设和全县的经济社会协调健康发展。
一是创新流动人口管理机制。xx分局在暂住人口、流动人口较多的xx工区成立临时治保小组，弥补了电站工区流动人员管理不足，同时在全县范围设立了乡村110报警电话，方便群众报警求助，提高了公安机关的快速反应能力。
二是创新社会治安防控管理体制。城镇分局成立了自行车巡逻队，既加大了社会面的防控力度，有效控制了发案，也提高了民警在群众中的见警率，密切了警民关系，并在巡逻中发现群众的防范意识不强，推出“警方温馨提示”。省州新闻媒体对此作了专题报道，得到了社会各界的肯定。
三是创新非公经济服务方式。对服务非公经济的挂牌企业推出了“32821工程”（即：3个落实、2个主动、8个有、2个严禁、1个目标）被省州公安机关认可和推广，《中国法制报》作了专题报道。
四是创新公安工作宣传方式。首创全省《xx公安新闻电子报》在公安网上发行，公安宣传实现了快捷、高效的效果。
五是创新执法为民工作方式。定期主动上门向人大代表、政协委员和私人企业主征求意见，增进他们对公安工作的支持和理解，2003年前人大、政协各种提案、议案在10件以上，2003-2004年均为2件，下降80%。
七、努力为群众服务，倾心构建和谐社会
一是针对公郎镇回营村委会是回民集居地区，治安问题较为突出的实际，我局主动与该村结对，开展警民共建精神文明活动，捐资2.5万元，为村委会修建村中的水泥卫生路面，改善村容村貌，为回营小学修缮学校，改善办学条件，深受当地群众好评。该村全体村民特在村口建立“警民共建村”纪念碑,密切了警民关系。
二是开展扶贫结对、送温暖、献爱心活动，全体党员民警热心支持各项社会公益事业建设，先后为九年义务教育捐资3.5万元，为沙乐小学捐资3万元，为乐秋乡东升村委会搬迁、修路捐资2.8万元，为拥翠乡胜利村委会捐资1.5万元，其中为一农户捐资5000元建盖住房，为5户困难户买牛6头，送电视机6台、化肥3吨、育苗营养袋70万个，还投资1.5万元为一老退伍困难军人修建房屋一幢。同时，积极开展拥军优属活动，对本单位子女参军家庭的每年进行组织慰问和看望。
实践证明，抓好公安队伍建设是做好公安工作的前提条件和保障。抓好精神文明创建活动是促进和加强公安队伍建设的重要载体和有效途径。我们将一如既往，按照*部长“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的四句话要求，不断丰富精神文明创建活动的内涵，不断创新精神文明创建活动的形式。使精神文明创建活动更有效的推动和促进我们“抓班子、带队伍、促工作、保平安”。
第17篇：精神文明
杜蒙蒙中精神文明建设工作版图
精神文明建设领导小组
组长：朱霞
副组长：佟宝柱 何志刚 杨丽丽 金凤兰
组员：包军宏 常秀岩 张玉杰 李彦臣 王威 滕晓楠 钱华楠 史元杰 郑文学
一、精神文明建设的指导思想
我校精神文明建设的指导思想是以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,全面加强党的建设,坚持党的基本路线,全面贯彻党的教育方针,坚持“三个面向”,努力实践“三个代表”,加强思想道德和文化建设。充分发挥学校的凝聚力和教职工的积极性、创造性,着力提高师生员工的思想道德和文化素质。提高校园文明程度，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的德智体美全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。
二、精神文明建设的总体目标
经过几年的努力，全面加强党的建设，使全校师生员工的思想道德和文化素质明显提高，涌现出一批精神文明建设的先进个人，使我校的精神文明建设跨入全市先进行列。
三、工作任务
1、大力加强党的建设。
2、进一步加强对精神文明建设的领导 。
3、加强校园文化建设。
4、优化校风建设
5、深入持久开展群众性精神文明创建活动 。
第18篇：精神文明
加强文明修养，做社会主义好公民
--从身边小事看精神文明建设的重要性
一个国家，如果没有国民素质的提高和道德的力量，绝不可能成为一个强大的国家，一个受人尊敬的国家。只有当道德的血液流淌在所有的社会成员身上，才能真正实现市场淘汰，无道德者寸步难行，有道德者行遍天下。发现问题，分析问题的最终目的是要解决问题，目睹、听说了这么多与与和谐社会不和谐的事件，又了解到精神文明对于整个国家，整个社会的重要性之后，我们是不是该有所行动了呢？那从我们应该怎样逐步改变这种与精神文明建设不相协调的局面呢？应该怎样加强大家的精神文明修养，促进精神文明更好的发展呢？
从国家法制、学校教育和公民自身责任三个方面来解决精神文明建设过程中的障碍，提高精神文明水平。
1.用法制推动精神文明建设党的十八届四中全会提出要“健全社会主义法制，依法治国，建设社会主义国家。法制建设同精神文明建设必须紧密结合，同步推进。”法制是一种具有国家强制力的特殊的社会规范，它不仅能有效地服务于物质文明建设，为经济建设提供保障，而且能够维护和促进精神文明建设。用法制推动精神文明建设，就必须建立、
健全和完善精神文明建设的法规、条例、制度。而现如今我国的经济、政治迅速发展，但是国家法制却没有跟上政治和经济发展的步伐，很多法律体制不健全，甚至有些事件发生后居然到了无法可依的地步。另外，很多发生在身边的很多不和谐的事情是个人道德不高的表现，而这些道德规范并没有以法律的形式合理地规定下来。在这种情况下，精神文明就得依靠法制来推动，通过法制教育使广大人民群众认识到，无论是指导经济建设，还是惩治腐败，搞好党风和社会风气，都要按着宪法、法律、法令办事，要在全社会形成学法、执法、用法、守法的良好风气。现在我国在利用法制来推动精神文明建设方面已近取得了一些成就，诸如各种打假活动。法制教育也通过各种途径蓬勃开展起来，以真人真事教育人们提高自身法制意识，构建精神文明。
2.以学校教育培养人们的高尚情操教育是科教兴国的重要力量，因此在进行法制管理的同时还需要学校思想道德教育的配合，用潜移默化的方式去培养人们的高尚情操，人们的坚定信念，培养人们科学健康文明的生活方式，使人们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强自尊、自信和自强的民族精神，鼓励人们追求真善美、反对假恶丑等等。而学校的精神文明教育主要以教师引导为主，开展各种道德教育活动以提高学生的思想素质。现在学校里发生的小如在公共场所乱扔垃圾、随地吐痰、图书馆占座，大如聚众斗殴、
学生不尊重老师，与老师发生言语肢体冲突等与现在精神文明教育相违背的事情，无不反映着学校在思想教育的贯彻落实方面有很大的不足，所以学校在教育方式等各方面必须做出相应的改善。学校应多树立在思想道德方面突出的榜样，以表扬为主，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，开展丰富多彩的校园文活动，美化校园，活跃气氛，改善师生员工的工作、学习、生活等方面的条件，净化校园内外育人环境的问题。
3.加强自身文明修养，规范个人行为在改变社会风气、净化社会环境时，光靠教育是不行的，教育不是万能的。法制和学校教育的作用对象是人，要靠人去实现，因此精神文明建设归根到底要从我们每一个人做起。作为新时代公民，要做行动的巨人。要外塑形象，内强素质，倡导文明，修身自取，从小事做起，与文明握手，向陋习告别。动动你的手，把自己的垃圾丢入垃圾桶，坐公车的时候为老弱孕残让个座，与周围的人友好相处，这其实很简单。我们完善自己的精神文明修养，并非一定是要什么了不起的举措，而是要从身边小事做起，养成文明的习惯，使文明的观念从意识层次进入到无意识层次，使文明贯穿于我们的一举一动。公共文明是社会意识的一种体现，而公共文明建立在个人的道德修养水平之上，试想一下，如果有人不注意自身的文明修养，他会有良好的公共文明吗？不会！个人文明礼仪是根，是本。
人要有公共文明必须先从自身做起，从身边做起。所以鲁迅先生有说过这么一句话：中国人欲存争于天下，其首在立人。立人就是要完善个人修养，人的精神文明并不是与生俱来的，而是靠后天不断完善的，完善个人道德修养，便有了推进社会公共文明的基础。如果我们不是从身边做起，这个社会氛围又从何而来呢？因此，要把国家法制、学校教育和公民自身责任三方面有效地结合起来，要善于运用法律的武器打击精神领域的各种犯罪活动，用学校教育提高人们的思想情操，从我做起，从身边的小事做起，使精神文明建设健康地发展。我们不必埋怨这个社会的文明水平不高，不必怨艾自己的力量太单薄对社会影响不大。一个经典的例子，面包里的酵母不是很少吗？可是单凭这么一点点酵母，不就是把面包发起来了么。我们每一个人都应该做这个时代的酵母，让自己酵素，在这个社会起到应有的作用。我们大家要行动起来，新世纪新时代，新国家新文明，不要让文明只在纸上出现，要让它活跃在我们的生活当中，让文明无所不在， 让我们做文明的主人，让文明与我们同行！
第19篇：精神文明
2011年度蔡集镇计生服务中心精神文明建设工作总结
2011年度，蔡集镇计生服务中心在镇党委府正确领导下，以科学发展观为指导，扎实开展了精神文明建设工作。我们主要抓了以下几个方面：
一、加强领导，狠抓规范
蔡集镇计生服务中心始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，在抓紧、抓好计划生育各项任务指标的同时，始终把精神文明建设作为一项重要工作任务摆在突出位置来抓，并取得明显效果。具体表现在二个方面：一是组织建设好。对精神文明建设工作，我们根据市、区精神文明建设委员会有关文件的规定，结合实际制定了工作规划，量化了各项任务指标，并明确专人进行落实。三是规章制度健全。今年我们多次召开会议，专题研究部署精神文明建设工作，制定了一系列行之有效的管理制度，有财务管理制度、卫生制度、考勤值班制度等，通过健全规范各项制度确保精神文明建设工作的顺利开展。
二、坚持文明执法，强化宣传服务
在精神文明建设中，我单位结合本部门工作实际，重点抓了四项活动：一是开展了依法行政、文明执法活动。计划生育工作涉及面广、政策性强，执法工作搞的好不好，直接影响到干群关系。因此，我们紧紧围绕创建计划生育行政执法文明单位，在依法行政、文明执法上狠下功夫，在完善执法程度、开展专项治理、提高执法人员素质、搞好政务公开等方面进行了全面优化提高。另外，我们在镇村设立计划生育举报箱，公布了举报电话，镇、村都建起了高标准的计生政务公开栏。同时，加大了对计生案件的查处力度。全镇形成了以宣传为先导，以法制为保证的执法格局。近年来，无一例计划生育恶性案件和越级上访案件发生。二是开展了创建新型生育文化活动。随着《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》的相继颁布实施，对新时期计生工作依法管理、依法行政提出了更高的要求。为切实落实好“一法四规”，我们通过印发宣传品、开展集中宣传活动、组织文艺演出、电视广播等多种形式，大力宣传人口和计生政策，做到家喻户晓，人人皆知，新型生育文化在我镇初步形成，广大群众的生育观念有了明显的转变。
三是开展了生殖健康优质服务活动。—，我们以贯彻落实《计划生育技术服务管理条例》为中心，结合普查深入开展生殖健康优质服务活动。每年都免费为1万人次的育龄妇女提供生殖健康服务，为她们查病、治病，提供避孕节育知识咨询，并免费发放了药品，引导群众科学地进行节育措施知情选择。
三、狠抓干部职工教育，不断提高整体素质
我们以科学发展观和党的基本路线为指导，认真学习贯彻中共中央《关于社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》和党的十七大会议精神，以培育“四有”干部为目标，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德教育，使干部职工的思想道德素质、民主法制观念和社会主义思想觉悟得到了进一步的提高。为便于工作人员的政治学习，我们在资金十分紧张的情况下，拨出专项资金，按要求征订了党报、党刊，定期组织广大干部职工观看精神文明建设专题片和开展多种形式的健康向上的娱乐活动，极大地丰富了干部职工的学习生活内容。
回顾今年以来的工作，我们虽然取得了一些成绩，但也存在一些不容忽视的问题：日常创建工作不经常，精神文明建设学习不系统等。今后，我们要按照区委、区政府和文明办的安排部署，努力克服困难，认真抓好两个文明建设，力争再上新台阶，再出新成绩！
第20篇：精神文明
重要内容来抓，并结合本单位的实际，运用各种媒体进行宣传，努力做到人人皆知。大力表扬先进典型，批评不文明的行为，努力营造“人人讲公德、个个讲文明”的氛围。
2、分工负责，落实创建责任制。精神文明建设领导小组组织实施日常精神文明建设的管理工作，各职能部门分工负责，狠抓落实。建立责任追究制度，实行谁主管、谁负责；谁出问题、谁负责；谁的责任，追究谁的工作制度。
3、开展督查，实行严格奖惩。精神文明建设领导小组定期和不定期对精神文明建设工作进行督查，发现问题及时解决。开展检查评比，结果及时公布。对精神文明建设工作抓得好的系部、处室、班级、教室及卫生区进行表扬和奖励；对精神文明建设工作抓得不力的，给予通报批评。学校将精神文明建设工作作为重
