推荐第1篇：省局创建工作汇报
以创建标准促进专卖管理以专卖工作提升
创建水平
——萍乡市湘东区烟草专卖局基层创建工作汇报 湘东区局自去年开展优秀县级局创建工作以来，以科学发展观为指导，以建设“严格规范、富有效率、充满活力、优质服务”的湘东烟草为工作目标，按照“重心下移，着眼基层、突出基层、加强基层”的工作方针，全面提升区局的执法效率和基础管理工作。2010年，区局共出动打假人数900多人次，联合公安出动警力200人次，查获大小案件312起。其中查获国标网络案件1起，案值达200余万。区法院于2011年元月份对该起案件3名涉案人员进行了依法判决，有效的震慑了非法经营卷烟犯罪份子的嚣张气焰。查获5万元以上的大案11起，案值达160余万元，占全市同类案件的60%，有效的阻止了外地卷烟对本地卷烟市场的冲击。查获假烟案件9起，一般案件36起，净化了本地卷烟市场，上缴罚没款87万余元。区局麻山中队代表萍乡市局参加省局组织的专卖岗位“双能”竞赛中取得中队代表队第四名的成绩。取得的各项成绩离不开去年区局创建工作的有序开展。现将优秀县级局创建工作开展情况汇报如下：
一、它山之石 可以攻玉
为使创建活动不趋于盲目化，区局组织专人到万载县局的优秀县局学习创建活动的先进经验，对各项工作制度、流程、规范进行了学习和了解，为区局开展创建活动打下牢固的基础和摆正了创建活动的开展方向。本次学习不仅开拓了思路，还开阔了视野。进一步对创建工作的全面开展有了更加系统、深刻的认识。充分认识到创建不是为创建而“创建”，而是要使创建工作落到实处，夯实各项工作基础，要以本次创建活动为范本，日后围绕创建要求和标准开展工作。
一、高度重视，积极部署。召开了创建优秀县级局活动动员大会，组织全体干部职工深入学习《江西省烟草专卖局优秀县级烟草专卖局创建活动实施方案》，对创建活动进行了详细的安排和部署，成立了以一把手为组长，各部门负责人为成员的活动领导小组，明确了专人负责、专人组织实施，做到了人员到位、责任落实到位。制定了《湘东区烟草专卖局优秀县级局创建活动实施细则》，进一步明确了工作方向、工作步骤和工作目标，使创建工作有方案、有措施、有检查。全体干部职工都积极参与到创建活动中来。每月定期检查，采取“回头看”的方式合理安排创建对标自查工作，切实把创建工作与日常工作有机结合起来，同时制作了三期宣传板报，发布了信息报道12篇，为深入推进创建优秀县级局活动营造了良好氛围。
二、夯实基础，突出特色。为努力打造“一个形象，两个亮点，三项基础”工作，提高烟草整体工作水平的思路。一是打造
一个形象。即以“规范基层、提升形象、突出效能、强化管理”为目标，积极构筑以“统一外观标识、统一执法装备、统一操作流程、统一人员配备、统一规章制度、统一考核内容、统一管理模式、统一服务平台、统一奖惩措施、统一内部监管”为主要内容的“八个统一”形象工程，不断完善职能配置，明确职责划分，调整机构设置，规范编制配备，优化人员结构，提高队伍素质，形成“人人有职责，事事有标准，件件有落实”的氛围，大力推进和加强县级局组织机构的规范化建设。二是建设两个亮点。一是以创建“优秀服务窗口”为目标，建设“一体化专卖管理营销服务大厅”，借助办公场所改建的契机，将以前在三楼的行政受理和案件审理的办公室移至一楼，公示办理流程、制作文书范本、摆放老花镜，打造管理规范、服务一流的新形象；二是为进一步提高员工工作积极性，区局积极开展“科技创新”活动，提出了在全局范围内开展“员工之星加油站”活动，采取“互投加互评”的方式，引导和激励了干部职工大胆干事、大胆创新，营造了一种“人人参与、个个支持”和“比、学、赶、超、帮”的良好氛围，激发和提高了专卖人员的凝聚力。三是抓好三项基础，即坚持周
二、五出早操，进行准军事化训练，不断提高专卖人员的执行力。坚持每日对全体一线专卖人员进行点评，由值班中队长回顾昨日工作开展情况，分析存在的不足和好的方面，并对当日工作进行合理安排，有效的明确专卖人员的短期工作目标。坚持每月体能测评，月初和月尾分别对队列和体能进行
测评并进行打分，纳入区局二级考核，不断提高了专卖人员的身体素质。
二、锲而不舍，金石可镂
自开展创建活动以来，区局始终将日常工作与创建工作放在同等重要的位置上，杜绝“两张皮”的现象，以创建标准促进专卖管理，以专卖工作提升创建水平，学会用“十个手指弹钢琴”的方法有条不紊地开展各项工作。
一、真抓实干、措施到位。为使创建活动开展更加清晰和明确，区局以创建标准为蓝本，按照创建优秀县级局考核验收评分标准制定了创建活动计划表，对具体的创建内容和标准，指定专人负责，提出时间限定，在规定时间内必须完成指定创建任务。用工作流程和创建工作验收表指导工作。结合创建标准全面实施，并将创建工作纳入考核，不仅与年度目标考核挂钩，还与部门负责人的工作业绩挂钩，明确要求要在规定时间内全面完成达标任务，努力实现优秀县级局建设的标准化、规范化、制度化，做到对标准了如指掌，对工作胸有成竹。将创建工作落实在实际行动上，全面促进区局各项工作上水平。
二、推陈出新、不断深化。为使创建工作切实做到从实际出发，符合实际情况，从而为创建工作奠定扎实的基础。区局认真组织开展了一系列的“自创动作”。一是带着问题上市场，由常规管理向精细管理转变。对每位稽查员片区经营户以诚信
经营进行分类，对违规经营户、涉嫌违规经营户、无证经营户进行分类统计，通过每天对专卖、营销及内管信息系统实时进行查询监管，了解经营动态，从中发现异常问题，进行归类分析，不需见面，一些“涉嫌”违规经营户的现状，便跃然纸上，然后带着“疑问”有针对性地检查市场，“防范于未然”，效果奇佳，并打破8小时工作制，不定期“突击检查”，加强执法检查的力度以及日常监控的范围，有目的、有措施的开展专卖行政执法工作，使专卖管理和案件查处工作不至于盲目化。二是做到各项工作“周清月结”，由最初的要我做转变为我要做。采取“环环相扣”的方式，对行政案件和行政许可工作，实行定人、定时、定量、定责“四定”方针，使每阶段的工作进度一目了然，增强了人员工作的主动性和责任心，从而消除了工作人员之间推诿、扯皮的矛盾。三是缺什么，补什么，不断提高专卖人员综合素质，烟草行业的不断发展，已经促使专卖人员要由目前的单一管理型向复合型多样 性转化。结合培训计划，每月定期开展理论知识、案卷制作、案卷评审等学习，做到因人因事因项学习、每月“一培一考”的培训方式。坚持每个月进行一次案卷集中评审，采取中队与中队交叉互评的方式进行评审，案卷制作人员、评审人员、法规员三级倒查制，落实责任，对评审中发现的问题，及时进行整改，从而使全体专卖人员的案卷制作能力得到提升，案卷文书更标准规范。
“优秀县级局创建活动”是行业全面贯彻和落实科学发展观，构建和谐烟草，树立责任烟草形象，全面提升企业和干部职工素质的系统工程，它只有起点，没有终点。我们县级局只有以创建标准促进专卖管理，以专卖工作提升创建水平，相互促进，相互形成“自我完善”、“自我提高”的良性发展过程，全面完成专卖各项任务。
推荐第2篇：省局督导工作汇报
一、小型微型企业税收优惠政策落实情况
沾化县地税局在“强素质、防风险、树新风、提效能”大讨论中，通过学政策抓落实、强执行促跨越、优服务惠民生，不折不扣落实小微型企业税收优惠政策，有力地支持了全县小型微利企业的健康发展。一是加强税收政策学习。认真组织税收管理员对小型微型企业的税收优惠政策进行深入细致的学习，全面了解掌握小型微型企业认定标准，严格按照规定的程序落实好税收优惠的各项具体规定。二是广泛宣传。利用办税服务大厅的公告栏、滚动电子显示屏，将小型微型企业相关税收优惠政策进行滚动播出；通过走访企业，及时将有关税收优惠政策和符合小型微型企业条件一一告知企业，并对纳税人进行培训辅导，使符合条件的纳税人及时享受到税收优惠政策。三是加强监控。充分利用信息系统，健全小型微型企业的数据信息，并通过查阅办理流程，对企业实行精细化监控管理。四是加强巡查，确保政策落到实处。定期开展实地巡查，深入开展税收调研，核查政策落实情况，确保政策落到实处和政策执行不走样。
自国税总局召开支持小微企业科学发展会议以来，我们即刻抽调业务骨干，组成专门的普查小组，对全县的单位纳税人进行一次普查，重新核实每一企业的资产总额、职工人数及应税所得额等指标；对实行核定征收的纳税人进行复查，对于会计核算达到要求了的，下一年度及时调整为查账征收，并对其进行小型微利企业标准认定，争取不遗漏一户应享受税收优惠的企业，确保国家的税收优惠政策得到全面落实。对于符合小微企业标准的个体纳税人我们也积极落实了免收发票工本费的优惠政策，截止6月30日，全县地税系统共为其减免发票工本费2.2万元。
二、存量房系统的评估运用。
沾化县地税局高度重视存量房评估系统上线工作，主要采取了以下措施，狠抓该工作的落实、协调和推进：
积极争取相关部门配合。积极协调财政、住建、国土、规划等部门，重点宣传存量房评估工作的目的和意义，全面争取相关部门的理解、支持与配合，及时获取评估工作需要的相关数据。
落实责任确保如期上线。各部门加班加点，采取层层落实工作责任，倒排存量房评估系统时间表，严格按照时间计划稳步推进工作进程，并定期召开专题局务会议，及时通报存量房评估系统进展情况，确保解决存在问题，及时整改。
深入开展市场价格调研。确保存量房评估价格公平、公正，存量房评估小组深入开展调研，保证了存量房外部信息采集、审核、汇总工作的顺利进行，通过多次进行模拟运行、修正价格、修订参数，确保评估价格真实有效。 自5月1日存量房评估系统上线以来，通过该系统已为21笔存量房交易进行了价格评估，评估价格合计567万元，征收税款37.2万元，进一步堵塞了房屋交易征管漏洞，提升了税收管理水平。
三、企业所得税汇算清缴情况
按照市局汇缴工作的部署及要求，我们认真组织开展2011年度自行汇算清缴工作，至5月31日全面结束。全县共汇缴企业151户，自行申报汇缴面达100%。汇缴清缴入库企业所得税193821.89元。
（一）突出重点，做好自行汇缴检查，保证清缴质量。我局加强对企业所得税汇算清缴政策的宣传辅导力度，要求各个税收管理员根据所辖户经营特点，有针对性地进行汇算清缴中的税法宣传辅导。采取电话宣传，上门辅导，跟踪服务等一系列个性化的方法，严把企业所得税自汇自缴工作审核关，发现问题及时进行纠正和调整，保证企业所得税汇缴工作的顺利完成。一是着重审核企业所得税年度纳税申报表主附表项目间的钩稽关系是否正常，填报数据是否完整，有无报表漏项等问题；二是对纳税人需要报经税务机关审核、审批的税前扣除、投资抵免、减免税等事项，着重审核其是否按时办理了相关审核、审批手续，各项税收优惠政策是否落实到位，有无擅自扩大或缩小税收减免范围，及减免已到期，仍继续享受减免的情况；三是特别注意2011年出台的一些有关企业所得税的新政策；四是审核企业进行年度申报时应报送的相关资料，如企业所得税年度纳税申报表及其附表，企业会计报表（资产负债表、利润表、现金流量表及相关附表）和财务情况说明书等是否准确齐全。各项措施的实施，有效地提高了自行汇缴的准确率和质量。
（二）认真总结，不断改进征管工作，加强部门合作。自行汇缴结束后，我们进行了认真的汇缴工作总结，并搜集整理有关企业所得税征管材料，总结经验，找出日常征管上的漏洞，分析原因，提出整改意见，完善工作制度逐一落实。同时，通过与税源管理相关部门合作，确定纳税评估方向及评估标准，及时关注评估动态，总结评估中发现的问题，对发现的较为集中的问题和典型案例应及时总结。通过此次汇缴工作，认识到需进一步加强对普通发票的管理，即不符合规定的发票白条入账问题还存在。我们都根据《中华人民共和国发票管理办法》对开具收取的不符合规定的单位给予严厉处罚，以促使普通发票管理走上正规化、法制化的轨道，推进征管水平的不断提高。
推荐第3篇：省局调研汇报
石家庄双联复合肥有限责任公司
汇 报 材 料
一、复合肥行业产品包装采用的标识标注情况
生产及包装标注采用标准：
1、生产上采用国家标准为：GB15063—2001；
2、包装采用的标识标注标准为：GB18382—2001。其包装袋上必须标明：
1、产品名称；
2、生产许可证；
3、肥料登记证；
4、执行标准；
5、生产厂家、地址及电话；
6、净含量。双联复合肥有限责任公司严格按照以上两标准进行生产和包装标注。
二、双联复合肥具体销售方式
双联复合肥有限责任公司经过六年的发展，目前已拥有尿基喷浆造粒、干态物料团粒法造粒及挤压造粒三种生产工艺，年生产能力30万吨，产品涵盖通用肥、专用肥，各类产品多达120多种，产品销往东北、内蒙、宁夏、山东、山西、陕西、河南、湖南、湖北安徽、江苏、江西等全国十几个省市。因为复合肥料，客户群体单一均为农民，所以其销售方式不同于其他类似碳铵、尿素等化肥品种。针对这种状况，我双联复合肥采用建设农村终端网络的方式——即设立县市级总经销，并协助其建立终端网络到各乡镇、各村，现已有销售总经销500多个。采取这样的销售方式，第一，我们的经销商90%以上都为农民，他们有一定的文化水平，对科学种田持肯定和支持态度，了解农民的生活和消费习惯，能够进行很好的沟通；第二，可以最大限度的让利于农民，中间环节的减少，意味着参加利益分配的单元减少，相应的，农民可以买到质优价廉的化肥；第三，可以增强市场的掌控能力，复合肥行业的竞争是异常激烈的，谁掌握了市场谁就赢得了主动权；第
四、直接面对用户，可以直接得到农民朋友的反馈，对农民
朋友提出的问题及时进行解答。同时，我们还采用了各种宣传方式，例如，在各级电视台投放适量的广告，向农民朋友赠送印有双联标识的文化衫、水杯、肥皂等纪念品，来扩大双联在市场上的影响力。我们重视的是双联品牌的建设，这不仅需要高质量的产品，更需要优良的服务，我们有专业的农化服务队伍，常年活跃在田间地头，给农民送去好肥料的同时，送去科学种田知识，推广测土配方工程。
三、产品销售信息的掌握
双联复合肥销售总公司分8个销售分公司，分别负责不同的销售区域，各销售分公司负责各自区域范围内的市场信息反馈、建立客户档案、业务联系、回款、发货、客户意见调查等工作。对产品的生产情况，我们采取日报表的形式予以掌握，对销售情况，通过每天的发货清单来掌握货物流向，各销售分公司通过对客户跟踪服务，来了解货物在终端的流通情况，以便公司根据市场的需要及时进行调整配方，生产适销对路的产品，切实为农民的需要、利益考虑。
四、对加入产品质量电子监管网的认识
复合肥产品面对的是农民，农民是农业的中心，而农业问题是我国的重点需要解决的问题，社会主义新农村建设离不开农业的发展，复合肥行业对农业的作用是不言而喻的，国家测土配方工程的开展实施离不开企业的配合，正规的复合肥生产企业渴望和支持国家测土配方政策的实施，但在这之中，假冒伪劣农资不仅给正规的生产企业带来了损失，更重要的是给农民造成了经济上巨大的损失，精神上也受到了伤害，给国家社会主义新农村的建设带来了困难。因此仅就复合肥行业而言，实施和推广产品质量电子监管网是完全必要和必需的，这不仅对提高政府监管力度、维护群众利益、建设诚信体系、规范市场秩序等方面的有巨大的作用，这更是一项重大创新，具有公益性和
超前性。加入产品质量监管网，生产企业能够及时了解产品被假冒的信息，有效维护企业声誉；销售方也能够方便地进行进货检验，确保商品质量。电子监管网铺设到农村，为广大农民防范假冒农资提供方便快捷的手段。作为企业，我们是极力赞同的，我们也将全力配合国家政策的实施，为社会主义新农村的建设贡献力量。
五、对产品质量电子监管网建设的意见和建议
实施和推广产品质量电子监管网，要最终步入良性发展的轨道，必须依靠市场力量，把政府的行政行为和企业的市场行为结合起来，这需要各相关部门协调，互相支持和配合。目前，这项工作刚刚起步，技术设备还有待于提高和完善，从企业的角度来说，我们提出以下几点建议和希望：
第一、在终端布设范围上，要加大在农村的布设力度，在试点成功的基础上，尽快推广，提高信息查询率；
第二、试点工作结束，尽快向全国范围内推广，将影响扩大出去，为优质产品的推广创造一个大的良好的氛围；
第三、希望此次活动切实保护正规企业的利益，能坚持下去，走向正规化，对加入电子监管网的企业进行资格审核，并不定期的对入网企业进行质量考核，建立健全审核制度，保证将好的产品送到消费者手中。
以上是我们提出的一些建议，不妥之处请领导指正，对于我们工作中存在的问题，我们诚恳地希望各位领导予以批评指正，我们将努力改正。质量兴企、强化品牌是我们的原则，我们将以全员、全过程、全方位的质量管理为基础，以更优质的产品、更卓越的服务，回报社会，服务三农。
推荐第4篇：省局调研建议
省局开展开门纳谏、广集民智活动建言
一、公路养护工作面临的问题及建议
1.养护机械设备陈旧（缺乏）。公路养护机械配备与使用状况较差，影响了公路养护的质量和效率。对大、先进、技术含量高、自动化程度高的养护机械设备缺乏，机械设备的成套系列化程度低、机械化水平处在较低的层次。
建议：省局加大对养护机械的投入，提高养护机械化程度和养护效率。
2.小修保养经费划拨市财政后，要钱难，往往滞后。养护工作的季节性特点，决定养护工程的实施，必须抓住有利的季节和时机进行，养护资金的投入必须及时、全额拨付到位。否则到年底，冬季是养护的不利季节，突击花钱怎么花得出去。
建议：市财政要及时、全额拨付小修保养经费，各级公路管理机构要确保小修保养经费专款专用，决不能挪用或挤占。
二、公路养护体制改革难题
1.公路养护体制改革的政策支持不力，职工的后顾之忧没能从根本上解决，切身利益得不到保障。养护体制改革困难重重，人员思想难以解放，社会保障不够健全等问题。目前，在亳州办理事业性养老保险已不太可能。
建议：政府部门要对养护体制改革给予政策支持，解除职工的后顾之忧。
2.公路路况下滑较快，养护任务日趋繁重，资金供给严重不足。目前，我市国省干线公路由于超期服役、超限车辆辗压等多方面的原因，路面病害较为严重，路况急剧下滑。对亳州经济欠发达地区，地方配套非常困难，养护大修及改建工程等需要地方配套的项目大多没法按时实施。况且“贫血”的地方财政难免不对公路管养经费虎视眈眈，挪作他用，这样以来，路况也不可避免出现短期的下降。
今年我市大中修工程安排得很少，仅靠有限的小修经费，不可能从根本上改善路况。近期宿州萧县、江苏常熟、河南舞阳等地发生重特大交通事故给我们以警醒，针对我们较差的路况，养护与安全工作形势严峻，如果因养护投入不足而造成路况差的原因，引发的交通事故，责任不是分管或从事养护管理工作的这些人能够承担得了的。
建议:省厅、省局不能把养护体制改革仅仅从公路部门推进，要从省政府一级一级往下推进，引起地方政府的重视，设法加大对公路养护的投入。
推荐第5篇：向省局领导的工作汇报
县食品药品监督管理局
工作汇报
（2009年8月26日）
各位领导、同志们：
大家好！首先我代表局全体干部职工热烈欢迎各位领导来我局检查指导工作。
今年半年多来，我局在省、市局和县委、县政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全省食品药品监管工作会议精神和市局提出的“五项重点工作”“五个进一步”工作目标及县委、县政府的决策部署，充分发挥职能作用，积极探索科学监管新路子，抓好队伍建设和食品药品监管工作，各项工作扎实推进，公众饮食用药安全得到有力保障，为地方经济平稳较快发展作出了积极贡献。现将有关情况汇报如下：
一、我县有关企业和本局基本情况
全县总面积1293平方公里，辖6个镇，人口32.4万，以农业人口为主，属欠发达山区县。目前，我县共有药品供应网点257间，其中药店64间，各类医疗机构191间，药品批发企业1间。另有药品生产企业2家。保健品经营企业110家，化妆品专营企业100多家。药品供应网已覆盖各镇和77个行政村，覆盖率达到98.7％，药品监管网已覆盖到各镇各村，覆盖率达到100％。
我局内设4个职能股室（办公室、食品安全协调股、综合业务股、稽查股），人员编制23人，现实有19人(公务员17人、工勤人员2人)，办公室5人、综合业务股4人、食品安全协调股3人、稽查股4
1人、领导班子3人。
二、稽查打假成效明显
为切实抓好“三品一械”的监管，确保群众用药用械安全，我局坚持严厉打击制售假劣药品、医疗器械、化妆品和保健食品的违法违规行为，坚决落实上级有关查处要求。今年上半年我局出动执法人员560多人(次)，出动车辆110多辆(次)，检查有关单位500多间(次)，发出责令改正通知书69份，查处案件16宗，结案11宗，罚没款1.88万元，处理投诉举报11宗，有力地保障了辖区药械的使用安全。
1、积极组织开展专项行动。今年来我局根据上级统一部署，结合本县实际，除继续深入推进产品质量和食品安全专项行动外，还先后开展了打击无证、挂靠经营、从非法渠道购进药械的行动和整治“五小”的专项行动、特殊药品和疫苗的监督检查、抗流感药物专项检查、医用氧专项治理、含可待因复方口服溶液专项检查、旅游景区周边药品市场质量安全检查行动、重大节日前的专项检查等十多项专项检查。对药品、医疗器械经营企业（批发和零售企业）、县城和镇一级医疗机构的检查比例达到100%。
2、紧急叫停和查处存在问题的药品。根据国家、省、市局的有关通知，对问题药品，我局以最快的速度通知有关单位停止经营、使用，并派出执法人员进行现场督导检查。今年先后叫停了黑龙江乌苏里江制药有限公司佳木斯分公司生产的双黄连注射液、吉林一心制药股份有限公司生产注射液用泮托拉唑钠以及浙江天瑞药业有限公司生产的香丹注射液等，问题药品未在我县造成大的危害。
3、强化技术监督，开展评价性、针对性、监督性的抽检。根据上级有关文件要求和安排，上半年我局积极开展相关抽验工作：对全县30家涉药单位所经营使用的复方丹参片进行了抽检，共抽检31批；
抽检保健食品4批；抽检医疗器械4批；抽检化妆品8批；评价性抽验60批次。
4、认真处理群众投诉举报。我局对群众的投诉案件依法处理，做到有投诉就有查处、有查处就有反馈。上半年我局接到群众投诉案件11宗，全部得到妥善处理。
5、加强药品、医疗器械广告的监测。上半年发现三宗，及时与相关执法部门的沟通协作，做好违法广告案件的移送处理。
6、保健食品、化妆品的监管得到深入推进。今年我局已出动执法人员90多人(次)，检查保健食品经营企业81间(次)，占73.6%。监督检查化妆品经营企业88间，进一步规范了保化品市场秩序。
三、日常监管和服务相结合
我局合理安排日常检查，努力实现动态监管、覆盖全面的日常监管方式，统筹城乡“三品一械”的监管工作。在严格抓好监管、维护市场秩序的同时，认真落实便企利民措施，想企业所想，急企业所急，创新服务，缩短办证时间，简化行政审批手续，提高办事效率和服务水平，促进医药经济发展，获得了群众的好评。上半年，我局发放《药品经营许可证》（零售）6个、《保健食品经营企业卫生许可证》11个，协助省、市局发放《医疗器械经营企业许可证》3个。
我局一如既往地加强食品安全综合监管，依法履行职责，积极协调，今年先后组织开展了打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂专项整治、旅游景点及其周边食品安全专项整治、学校及周边食品安全专项整治行动等，妥善协调处理婴幼儿奶粉事件患儿赔偿事宜，加强《食品安全法》、食品安全知识等宣传，充分发挥政府“抓手”作用，保障辖区人民群众的饮食安全。
四、行政执法队伍素质不断提升
针对班子新、队伍变化大的情况，我局以班子建设为重点，进一步加强了监管队伍建设，着力强化干部监督和管理，提高队伍把握科学发展观的能力和水平，不断提高队伍的执行力、创新能力和战斗力。进一步规范了单位的各项管理制度，积极开展有特色的集体活动和培训，组织学习《最高人民法院、最高人民检察院关于办理生产、销售假药、劣药刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等有关法律法规知识，增强队伍的活力和凝聚力，努力打造一支积极向上、奋发有为、业务精通、团结和谐的监管队伍。进一步加强了党风廉政建设，认真开展“廉风和畅”教育行动，层层签订廉政建设责任书和承诺书，落实党风廉政建设责任制。以支部换届为契机，进一步加强了局党支部建设，充分发挥党员的先锋模范作用，努力建设为民、务实、廉洁的监管队伍，队伍的执行力、科学监管能力、创新能力、服务水平稳步提升。
五、存在的问题和不足
半年来，我局各项工作得到较好推进和发展，这是在省、市局和地方党委政府正确领导下，全局干部职工共同努力的结果。但也存在一些问题和不足，离上级和人民群众的要求还有一定的距离：
一、监管手段不新，监管还存在薄弱环节。需要进一步牢固树立科学发展观，不断提高科学监管能力，创新工作方式方法。
二、需要继续加强干部职工的管理教育，提高整体素质。
三、需要进一步加强宣传。企业的第一责任人意识还有待加强，全社会安全用药、合理用药意识不强，假劣食品药品辨别能力需要提高，假劣食品药品还有生存空间等。
六、下一步工作安排
根据省、市局、地方党委政府的统一部署和我县食品药品监管工
作实际，下一步的工作思路主要是：
（一）全力以赴抓好各项工作的落实。继续落实和完成“八抓”、“八提高”、“四个着力、四个统筹” 的工作任务、目标（“八抓”、“八提高”：一是抓好学习实践科学发展观活动的深入开展，提高活动成效；二是抓好“三品一械”的监管，提高人民群众用药安全水平；三是抓好药械不良反应监测，提高不良反应报告数量和质量；四是抓好食品安全综合监管，提高食品安全监管能力和水平；五是抓好队伍建设，提高队伍综合素质；六是抓好党风廉政建设，提高机关形象；七是抓好服务发展，提高群众满意度；八是抓好新办公楼的装修利用，提高干部职工工作热情。“四个着力、四个统筹”：一是着力农村食品药品监管，统筹城镇和农村监管工作协调发展。二是着力改善民生，统筹监管和服务协调发展。三是着力提高自身素质，统筹监管工作与队伍建设协调发展。四是着力推进争优创强工作，统筹监管事业与医药产业协调发展），加强督查督办，查漏补缺，确保全年工作目标的实现。
（二）深入组织开展食品和“三品一械”“百日整治”大行动。切实解决突出问题，全面提升食品药品安全水平，做好重大节日期间安全保障工作，确保人民群众饮食用药安全。
（三）根据上级统一部署做好机构改革有关工作，确保工作不断、思想不乱、队伍不散，顺利过渡。
在省、市局和当地党委、政府的正确领导下，我们有信心有能力完成好全年工作任务，实现各项工作目标，不断促进我县食品药监事业上新台阶，推进我县统筹城乡科学发展步伐。
推荐第6篇：执法监督工作汇报省局(定稿)[优秀]
庆阳市食品药品监督管理局 依法行政工作情况汇报
市依法行政检查组各位领导：
我市现有各类食品药品监管对象 9380户，其中，餐饮服务经营单位4346户，保健食品生产企业1户，经营企业507户，化妆品生产企业2户，经营企业435户，药品生产企业3户，批发企业18户，零售药店652户，使用单位3401户，医疗器械生产企业1户，专营企业 4户，兼营企业10 户，零售企业190户。
今年以来，我局紧紧围绕省局《全面推进依法行政第二个五年规划》、《2010年依法行政工作要点》和市政府依法行政工作会议确定的目标任务，不断强化组织领导，深化体制改革，强化制度建设，规范行政执法行为，加大行政行为监督力度，提高行政执法队伍素质，全面推进依法行政进程，各项工作都取得了显著成绩，保证了全市人民群众饮食用药安全。接到省局执法监督检查的通知后，我局高度重视，在做好内部自查的同时，对各县区局也开展了全面督查。现自查报告如下：
一、加快体制改革步伐，确保职能履行到位
2009年8月，庆阳市局由省以下垂直管理改由市、县政府分级管理之后，局党组正视现实，积极应对，多方汇报，争取当地
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改革中上下级职能有效对接，我们在去年8月市局接受新职能，借调餐饮工作人员的同时，以“建议函”方式，建议各县局协商借调人员，尽快开展餐饮行政许可工作。各县区共借调、分配工作人员22名。市局“三定方案出台后，我们于今年8月初又召集各县局负责人，协商讨论县级食品药品监管机构编制及内设机构设臵，以市局名义，向各县区政府发出了《关于县级食品药品监管机构三定方案的建议》，建议各县区行政编制人数10-15人，并设立事业执法机构食品药品稽查队，编制10-15人。目前市政府已批准各县区机构设臵方案，各县区食品药品监管机构都列为了政府部门，县级食品药品三定方案草案已经上报同级编制部门。
二、加强组织领导，严格落实执法责任 我局党组十分重视依法行政工作，从组织领导抓起，一把手负总责、亲自抓，分管领导直接抓，各个执法单位具体抓，设立机构、完善制度、靠实责任、规范程序，实行阳光政务，做到了任务、人员、措施“三落实，保证了依法行政各项工作有序开展。
（一）建立完善行政执法组织机构。市局成立了依法行政领导小组，党组书记、局长为第一责任人，党组成员、各科室负责人为成员，并确定党组成员、纪检组长分管法规监督工作。在编制十分紧张的情况下，为法规监督科调整充实了工作人员。党组会、局务会、每季度研究1次依法行政工作。各县区局和下属单位均成立相应组织，指定了兼职法规监督人员，对应办理相关业
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同时，建立健全了药品、医疗器械违法案件举报制度和重大案件督查督办制度。设立公布了市、县(区)药品、医疗器械违法案件举报电话，制定并实施举报奖励制度，拓宽了群众举报渠道。对群众举报有登记，有处理，有结果，有反馈。对于上级交办的案件，均在规定的时限内办结，并建立了药品、医疗器械违法案件协查制度，提高了办案效率。对本市查处的假劣药品案件均及时上报省局市场处，并通报相关地区，有效防止了危害公众健康和生命安全事件的发生。
（四）建立、完善了行政许可程序和运行机制。一是进一步完善了政务受理程序，明确了科室职责，实行了《行政许可内部流转单》制度，规范了内部运转流程，实行了“统一受理、分科办理、受办分离、限期办结、全程监督”的运作模式；二是制作了餐饮服务、药品经营、医疗器械许可事项涉及的筹建、验收、变更、换证、注销、补发的格式文书及示范文本，统一了全市行政许可事项申请书样式。通过规范行政许可程序，缩短了办事时限，提高了办事效率，首问责任制、行政许可过错责任追究制、一次告知制度及限时办结制度等配套制度得到较好落实，进一步规范了行政许可行为。今年以来受理的299件药品医疗器械和1638件餐饮服务行政许可事项，均做到了程序合法、审批及时。
（五）全面实施食品药品监管阳光工程。按照省局和市政府文件精神,加大政府信息公开力度，完善了全市食品药品监督管理系
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务业中使用亚硝酸盐的通告》，要求各类餐饮单位和农村聚餐以及集体配餐单位一律禁止购买、存放、使用亚硝酸盐。并对西峰辖区羊肉馆、牛肉面馆、清真食堂等49户重点单位进行了现场检查，抽检疑似添加亚硝酸盐的卤制肉制品21份，经检验单项亚硝酸盐合格16份，合格率为76.2%。三是开展了学校食堂食品安全专项整治。为了有效治理学校食堂食品安全隐患，我局与市教育局联合下发了《关于在全市开展学校食堂食品安全专项整治工作的通知》和《西峰辖区学校食堂食品安全专项整治活动实施方案》，从今年3月到6月开展了为期3个月的专项整治。为将工作落到实处，我局组织召开了西峰辖区学校食堂食品安全专项整治动员大会，市教育局、西峰区教育局和西峰辖区学校分管食堂的领导及学校食堂负责人60多人参加了会议，会上与城区各级各类学校签订了责任书。四是开展了建筑工地食堂和农家乐食品安全专项整治。与市建设局、旅游局就工地食堂、农家乐的许可，健康体检、索证索票等事项协调沟通，制定了《关于在全市开展建筑工地食堂食品安全专项整治工作通知》和《关于开展全市旅游景点农家乐餐饮食品安全专项整治工作的通知》，在4月中旬召开了西峰辖区整顿动员大会。以上专项活动，责任分解到位，整治重点明确、监管措施得力，打开了西峰辖区餐饮监管的新局面。专项整治活动中，共检查餐饮服务单位257户，实施食品行政处罚8户次，其中，警告2户次，责令改正2户次，罚款8户次，没
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查药品生产企业4户、医疗器械生产、经营、使用单位3479户次，查处各类药械违法案件103起，罚没款12.24万元。监测药品广告35次，发现违法广告10个，已移交工商部门查处。三是完成了县城以上药品零售企业GSP二轮认证和换发证工作。安排部署了乡镇药品零售企业GSP二轮认证及换发证工作。
（三）中药饮片专项整治进展顺利。一是加强中药饮片、中药制剂生产企业的日常监管。监督西峰制药有限公司、益尔药业有限公司、康平饮片加工厂、市中医院制剂室落实了对原药材和生产饮片的质量检验，对企业的批生产记录和销售记录进行了逐批核查，督促康平饮片加工厂完善了常用中药材、中药饮片标本室。二是加强对中药饮片经营使用单位的监督检查。以中药材、中药饮片购销渠道和购销票据的合法性、规范性为突破口，以查处无证经营、超范围经营及挂靠、走票、制售假劣中药饮片等违法违规行为为重点，进行拉网式监督检查，查处一批违法违规案件。三是针对我市药品抽验中中药饮片不合格率较高的实际，对近年来中药材、中药饮片抽验结果进行了全面分析，筛查出了常见假劣饮片名单，要求监管人员对不合格率高的品种和重点品种开展重点抽验，目前已抽检中药饮片300多批次。
四、强化执法监督，切实规范执法行为
加强执法监督是保证依法行政的基础工作，我局在执法监督工作中，从程序规范入手，重视执法过程的动态监督，注意将问
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安排部署下半年各项工作。省局《执法检查的通知》下发后，从9月初开始，由分管领导带队，法规监督科、纪检监察室参加，利用15天时间，对全系统依法行政情况进行了全面督查，就督查情况来看，依法行政和行政执法责任制在我市食品药品监管系统得到了高度重视和较好落实。
（三）加强了行政复议、行政应诉工作。修订完善了《行政复议程序规定》、《听证程序规定》和《行政应诉程序规定》，建立了行政复议和行政应诉组织机构，明确了工作人员，完善了行政复议和应诉工作制度和程序。今年以来没有接到行政处罚行政复议、听证、投诉和群众来访。1-9月办理的行政许可和处罚案件均符合法律规定，没有行政败诉情况发生。
（四）加强层级监督和专门监督。一是主动跟踪市场监管情况，在法规监督过程中，注意正确处理静态监督和动态监督、执法监督和市场监管的关系，把法规监督同市场监管有机结合起来，认真落实事前、事中、事后全程监督措施，随时注意发现市场监管中存在的困难和问题，变被动为主动，不断提高法规监督的质量。在日常工作和督查中对市局各有关科室和8县区局的依法行政、行政执法责任制落实情况进行专项检查考核，对照查出的问题，分析存在原因，提出改进措施。二是积极做好行政处罚案件合议、评查和简易程序案件备案、规范自由裁量权及说理式行政处罚决定书推行工作，对行政处罚和许可案卷基本做到了每案必
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育和法规培训通知，编印了《餐饮服务食品安全培训教材》和《药品从业人继续教育教材》，成功举办餐饮服务和药品从业人员培训班16期,累计培训6801人次。同时，将日常监管同普法培训结合起来，以案说法，增强普法学习的针对性，进一步增强了广大食品药品从业人员的安全责任意识。
（三）积极做好食品药品法规宣传。开通了《庆阳食品安全网》，反映、交流推广了全市各级食品药品监管部门在监管工作中的有益经验。利用“3.15”、“6.26”法制宣传日、“三下乡”、餐饮服务食品安全宣传周活动积极开展假劣药品识别、食品药品安全常识、食品药品法律法规宣传；利用日常监督检查，对群众和行政相对人面对面开展食品药品法律法规宣讲，累计印发宣传资料2万多份，接受群众咨询1.9万人次。为了进一步贯彻落实《庆阳市政府关于进一步加强全市农村产品质量和食品药品监管网络和供应网络建设的意见》，切实提高乡镇（街办）监督员和村级协管员的监管水平，根据庆阳市人民政府《关于组织全市乡镇（街办）产品质量和食品药品安全监管人员培训的通知》（庆政办电发[2010]109号），从9月1日起，利用15天时间，组织食品药品、农牧、工商、质监部门工作人员，深入各县区，对全市122个乡镇（街办）的382名监督员和1354名协管员进行系统食品药品和产品质量法规业务培训。
今年以来，尽管我们在依法行政方面做了大量努力，但与上级要求相比还存在一些问题和不足，依法行政的认识还需要进一
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推荐第7篇：省局干部队伍建设调研发言提纲
干部队伍建设调研发言提纲
一、“十二五”时期地税干部队伍建设情况
（一）干部队伍建设取得的成绩 一是进一步深化了人事制度改革； 二是进一步规范了干部人事管理； 三是进一步加大了人才培养力度； 四是进一步加强了思想政治工作。
（二）地税干部队伍建设存在的突出问题及原因
1、队伍结构不尽合理。受多种因素影响，地税队伍年龄结构趋于老化，虽然近年通过公务员招考，新进了一批年轻同志，但目前基层国税队伍的平均年龄一般仍在40岁以上。另外，高层次人才短缺，虽然地税队伍的整体学历层次较高，但多为通过在职教育取得，具有较高专业知识水平和工作能力的干部相对较少。在队伍纵向分布上，中高级人才向机关聚集，而基层征管一线人员严重缺乏。
2、干部发展空间狭小，队伍活动不足。由于地税部门实行垂直管理体制，机构、编制和人事权力高度集中，编制管得紧，在现行的干部人事管理体制下，干部进步的主要途径是晋升职务，尽管上级已在不断提高基层人员政治待遇，但是，基层纵向比起点低、进步空间狭小，横向比进步途径狭窄，提升空间难度大，导致一部分干部等到进步无望的年龄后，工作积极性就会受到影响。另外，干部交流整体力度不大，有的干部往往在一个单位、一个部门一干就是很多年，导致队伍整体活力不足。
3、干部队伍建设的制度和激励机制不够健全。干部评价考核缺少科学有效的标准和方法，在管理模式上比较传统单一，缺少分类管理，忽略了层次区别和个性差异。干部选用机制不够灵活，论资排辈现象依然存在，限制了干部的发展空间，优秀干部难以脱颖而出，影响了干部工作积极性和创造性的发挥。
4、干部队伍思想观念发生变化。从外部看，经济利益格局多样化，对地税队伍的思想状况产生较大的冲击，使队伍中部分人员理想信念出现滑坡，人生观、价值观发生改变，事业心、进取心趋于弱化。从系统内部看由于职业发展空间有限、税收执法服务压力加大、机构改革、征管改革、工资改革和思想政治工作开展不到位等原因，导致地税机关现有队伍集聚能力不足，部分干部的工作主动性、敬业精神和奉献意识受挫，对本单位、本部门的归属感降低。
（三）对策建议
1、改进人才引进方式，建立科学用人机制。目前地税系统引进人才主要采取录用公务员方式，其问题一是地税系统急需的专业技术人才，很难通过笔试、面试得到录用，二是受公务员薪酬限制，高素质的专业技术人才进入公务员队伍不能得到相应的福利待遇，使得公务员招考对其缺乏吸引力。三是纵然有高素质人才进入基层地税队伍，但经过一至二年工作后，仍想调走。对此，一是要采取特殊考试等方式录用部分专业技术人才，对高素质人才给予较高待遇，以吸引优秀人才进入基层地税系统。二是对新录用人员除日常提拔、交流外，在基层工作年限不得少于5年，以保证人才培养的可持续性。三是提高待遇，加强经费向基层倾斜力度，使高素质人才和自学成才的复合型人才吃苦不吃亏，真正使大家扎根基层安心工作。
2、加大轮岗交流力度，激发干部内在潜力
一是要立足于锻炼，实行“培养性”交流。将年龄在30至40岁左右有发展潜力的干部交流到基层任职，使其接受磨练，丰富阅历，积累经验，增长才干。
二是要立足于改善，实行“互补性”交流。坚持从基层人才需求出发，采取上级局副职下挂任职和基层干部上派学习的方式，在干部的知识结构、专业结构、年龄结构上下功夫，以形成良好的“协同效应”。
三是要立足于关心，实行“保护性”交流。对于长期工作在条件差、矛盾多，对工作敢抓敢管，敢于动真碰硬的干部，该提拔的要提拔，该交流的要交流，以激发干部在新的岗位建功立业的热情。
四是要立足于平衡，实行城乡交流。鉴于基层岗位比较艰苦，大家都不愿意去，而部分热点岗位大家都想留下来的实际状况，要科学制定轮岗计划，保证绝大部分基层地税干部三至五年调动一次工作岗位，形成综合与业务岗位的良性循环，达到化解矛盾、团结干部，激发斗志、挖掘潜力的目的，从而有效防止不思进取、满足现状的状况出现，促进基层地税工作又好又快的发展。
3、建立学习长效机制，提高干部整体素质。
一是加大教育培训力度，针对干部素质“两极分化”现状，要区分对象、划分层次，加大干部“双基”培训、应用公文写作、财务和专业知识培训，逐步解决业务断层问题。鼓励业务精通、知识全面的干部，报考税务师、注册会计师等专业职称，努力培养一支复合型的地税干部队伍。
二是营造良好学习氛围，要给爱学习的人提供更多的成才机会，让爱学习的人拥有一种巨大的成就感，从而激励更多人爱学习的习惯。
三是创造学习条件，要结合开展“争先创优”和“全员读书”等活动，指定学习内容，利用网站开辟学习园地，及时反映干部们好的学习经验。建立培训学习基地，完善相关配合设施，鼓励干部参加各种类型的学习培训。
四是建立学习奖惩办法，对凡是在学习中取得较好名次的单位和个人，一律实行重奖，对学习较差的单位和个人，取消评先表模资格，以达到通过外力作用促使干部自觉学习的目的。
二、“十三五”时期地税干部队伍建设面临的困难挑战以及新形势新任务
（一）干部队伍建设面临的困难挑战
1、干部队伍思想多元化、复杂化，不易管控；
2、队伍结构总体仍然趋于老化，队伍缺乏活力；
3、创新型、专家型、复合型人才缺乏，队伍建设整体层次不高；
4、受体制改革和利益格局影响，工作动力不足。
（二）地税干部队伍建设面临的新形势
1、一是经济社会的快速发展对地税干部素质提出了更高要求；
2、二是税收环境的深刻变化对税务执政能力提出了更严考验；
3、三是社会思潮的纷繁复杂对干部队伍管理带来了更大挑战。
（三）干部队伍建设面临的新任务
1、迫切需要一大批能够担当跨越发展重任、经得起各种风浪考验的干部去奋力开拓；
2、迫切需要一大批对工作有思路、对事业有韧劲的干部去干事创业；迫切需要一大批坚持原则、敢抓敢管、敢于担当、对群众感情深厚的干部去持续推动；
3、迫切需要着力建设执行力强、创新力强、感召力强的领导班子；
4、迫切需要培养造就一支推动发展有激情、有招数、有能力、能贡献的高素质干部队伍。
三、“十三五”时期地税干部队伍建设的指导思想、原则和目标
（一）指导思想。以党的系列先进理论为指导，深入贯彻习总书记提出的“三严三实”要求，以执政能力建设和先进性建设为主线，大力实施人才强税战略，继续加大干部教育培训力度，进一步深化干部人事制度改革，全面加强领导班子建设、公务员队伍建设和人才队伍建设，努力造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、勤政廉洁的高素质地税干部队伍，为地税事业跨越发展提供坚强的人才保证。
（二）原则
1、坚持党管干部。
2、坚持服务大局。
3、坚持改革创新。
4、坚持以人为本。
（三）目标
1、领导班子建设的目标。①政治素质增强； ②能力水平提高； ③作风建设加强； ④队伍结构改善。
2、公务员队伍建设的目标。①政治素质和业务能力明显提高，队伍年龄结构、专业结构进一步改善；
②公务员管理体制机制更加完善，队伍凝聚力、战斗力明显增强；
③作风进一步改进，队伍良好形象得到巩固和提升。专业优秀人才所占比例不断扩大；
④创新型、专家型、复合型人才比例显著增长，学历层次明显提高。
3、人才队伍建设的目标。①人才优先观念牢固确立；
②人才引进、培养、使用、激励机制完善； ③人才库结构不断改善，素质能力显著提高。
4、组织体系建设的目标。
①机构设臵和职能配臵更加科学完善，与税制改革和税收征管信息化建设相适应；
②人员编制管理更加规范，人力资源配臵机制更加灵活；
③事业单位管理体制和运行机制基本建立，干部队伍活力明显增强。
5、思想政治建设的目标。
①党建工作机制更加完善，党的组织体系更加健全，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥； ②思想政治工作的针对性和实效性更强； ③地税文化繁荣发展；
④精神文明创建活动成效显著；
⑤评先创优工作更加规范，激励约束机制健全完善。
四、“十三五”时期干部队伍建设的重点内容
（一）加强领导班子建设
1、提高领导班子执政能力和水平；
2、优化领导班子结构；
3、加强后备干部队伍建设；
4、加强对领导干部的管理监督；
5、改进领导班子和领导干部作风。
（二）加强人才队伍建设
1、优化人才培养机制。制定科学的人才培训计划，采取多种培训形式，开展多层次、多渠道、大规模集中教育培训。注重在实践中锻炼培养人才，安排人才进行纵向、横向、内外三种方式岗位交流实践。探索联合办学方式提升人才学历层次，积极创造条件提高系统各类人才的整体素质。
2、优化人才引进机制。积极拓展资源，引进符合中长期人才队伍发展方向和阶段性急需人才，以补充各类紧缺人才。科学制定年度公务员招录计划，建立健全公务员、事业单位人员公开招考招聘办法，严格标准和程序、严肃工作纪律，确保新进人员质量。
3、优化人才选拔任用机制。
①分批次建立各类人才库，健全人才库管理办法，树立正确选人用人导向；
②打破人才流动壁垒，以岗责管理为基础，把合适的人才配臵到合适的岗位；
③大胆使用人才，努力使各类人才用当其时、用当其所，发挥人才资源更大效用；
④建立健全人才交流、轮岗、易地任职、挂职锻炼等制度，引导人才合理流动；
⑤畅通专业人才与领导人才选拔通道，优化领导班子结构。
4、优化人才评价激励机制。
①全方位对人才进行考核评价，注重在工作实践中评价和检验人才；
②坚持人才优先的用人导向，优先使用优秀人才，破格任用表现特别突出的人才；
③推进分类管理，拓展发展空间，增强人才队伍活力。
（三）加强组织体系建设。
1、规范机构设臵，优化组织结构，完善运行机制。
2、进一步健全纳税服务组织机构，推进服务型机关建设。
3、进一步理顺职责关系，加强编制管理，提升机关效能。
（四）加强思想政治建设
1、加强地税系统党的建设。①提高领导班子科学决策水平；
②坚持民主生活会制度，完善党员领导干部党性定期分析制度；
③加强基层党组织建设，健全基层党组织设臵； ④积极推进学习型组织建设，提高党员的政治素质，增强工作能力。
2、加强思想政治教育
①深入开展社会主义核心价值体系学习教育，开展形式多样的主题教育和实践活动，增强干部职工的事业心和责任感，做到爱岗敬业、勤勉尽责；
②坚持把加强理论学习与服务地方经济发展结合起来，不断用共同的理想凝聚人心，用既定目标激励人心，用发展成就鼓舞人心。
③加强思想政治工作阵地建设，建立健全网络思想政治工作平台。
3、加强地税基层建设。加大基层干部的培养力度，努力建设一批高素质、专业化、实用型的基层地税干部队伍。夯实基层地税各项管理基础，实现基层地税管理科学化、精细化和规范化。大力规范基层纳税服务平台建设，提升服务质量，税收执法实现零过错、零侵权、零投诉。
4、积极开展创先争优活动。①深入开展创先争优活动； ②积极开展文明创建活动； ③深入开展税收志愿服务活动。
（五）加强地税文化建设
1、构建行为文化，提升地税形象和影响力；
2、构建制度文化，提高内部管理水平；
3、构建精神文化，打造和谐团队；
4、丰富物质文化，共享发展成果；
5、构建廉政文化，促进廉洁从税。
推荐第8篇：省局调研基本药物生产情况
辽宁省食品药品监督管理局深入调研基本药物生产情况
2011年9月发布
针对当前药品生产原材料价格不断上涨的实际情况，从生产源头控制基本药物质量安全风险，确保基本药物质量安全，近日，辽宁省食品药品监督管理局以基本药物价格和生产成本是否存在倒挂情况为重点，组织对全省133家基本药物生产企业的生产情况进行深入调研，以及时发现基本药物生产过程中存在的安全隐患，有针对性地采取监管措施。
调研采取听取企业关于基本药物生产质量管理、招投标及成本利润等情况汇报，查看相关数据资料和生产记录，深入车间检查实际生产过程等方式进行，详细了解企业在基本药物招投标过程中遇到的问题和困难，以及基本药物价格和成本是否存在倒挂情况，并征求企业的意见和建议。
调研结果表明，企业能够严格按照GMP的规定组织生产，未发现因原材料价格上涨而存在偷工减料行为。调研组要求药品生产企业要认真履行“企业是药品质量第一责任人”责任，从源头上把好基本药物质量安全关，确保人民群众用药安全有效，为基本药物制度的深入实施贡献力量。
辽宁省局要求各市局从以下两方面加强基本药物生产监管。一要密切关注基本药物中标价格。要积极开展省内外基本药物中标价格调查研究，将那些中标价格明显低于成本的品种列为重点监督检查对象，及时组织监督检查，坚决防止以次充好、替代投料、少投料，甚至不投料等问题的发生。二要有效开展生产现场检查。要根据基本药物的特点和可能出现的问题，有针对性地组织开展现场检查，要查原料来源，保证原料质量；要查物料平衡，保证足量投料；要查工艺过程，防止偷工减料。对现场检查发现的可疑点、问题线索，绝不轻易放过，必须进行深查深究，尽可能排除安全隐患，控制质量安全风险。对违法违规生产、有主观故意情节的，要依法从重处罚，直至撤销批准文号，吊销生产许可证，并追究相关人员的责任。
推荐第9篇：省局工作总结
朝阳市地震局2011年度工作总结
及2012年工作要点
2011年工作总结
2011年是“十二五”规划全面实施的起始之年，也是加快推进朝阳全面崛起进程的重要一年。这一年里，在省第十一次党代会和朝阳市第九届党代会精神指引下，在市委、市政府的正确领导下，在省地震局的具体指导下，全市地震工作者努力践行科学发展观，求真务实，转变作风，团结奋进，扎实工作，圆满完成了省局交给的各项工作任务。现将一年来本局工作总结汇报如下：
一、重点工作全面落实
1、完成朝阳县测震台建设
朝阳县地震台的建设运行填补了我市市区地震监测的空白。该工程对加强我市防震减灾能力，丰富我局地震监测预报手段具有重要意义。现朝阳县测震台的建设工作经过周密的筹备和紧张的施工，房屋和院落建设已经竣工，监测所需的设备经过局领导与省地震局的全面协调和积极沟通已经全部到位。在省局派遣的技术人员认真的架设和调试之下，所有设备运转正常，监测数据准确、可靠，县地震台进入试运行阶段。
2、完成地震应急预案修订，组织三次不同层次地震应急演练
我局的地震应急预案参照《辽宁省地震应急预案》制定和实施。鉴于2011年省地震局年度会商结果：辽西北地区及辽蒙地区的地质活动与往年相比无明显异常现象，地质活动处于一个相对稳定的时期。故省地震局并没有对《辽宁省地震应急预案》进行修订和更改。本着与省局应急预案保持一致的原则，我局对本市地震应急预案进行了初步修订，并形成了《朝阳市地震应急预案（草案）》。待省局正式发文，将本局草案与省局正式预案进行比较核对后，再进行该预案的正式修订和颁布。本着为人民群众的生命安全负责的态度，我局分别于喀左、凌源、龙城区进行了三次地震应急演练。尤其是在朝阳市第十八中学举行的地震应急演练活动中，我局得到了全校师生的积极配合，全市其它未参演学校也都派出了代表对本次应急演练进行观摩和学习，应急演练活动取得了十分显著地效果。
3、编辑印发地震知识手册，组织三次防震减灾知识宣传
为宣传防震减灾知识，普及地震应急常识，为人民群众的生命和财产安全负责。我局在7月28日举行的全市防震减灾领导小组工作会议上举办了防震减灾知识“六进”活动图书发行仪式。由李军副市长启动“六进”活动仪式，并向各行业代表发放《防震减灾科普知识》手册。会上，李军市长作了重要讲话，对我市2010年和“十一五”期间的防震减灾工作作了很好的通报总结，对我市防震减灾“十二五”时期规划目标进行了阐述，并对全市2011年的防震减灾工作进行了安排部署，通过客观求实的总结阐述，既肯定了成绩又找出了不足，既提出了措施，又明示了方法，明确了我们2011年工作的方向。特别是，对全市防震减灾工作提出了新的思路、新的举措、新的要求和新的目标。
本局在 “六进”活动、“5.28”全国防震减灾日、“全市应急周”等活动中 ，进行了三次大型的防震减灾宣传，使防震减灾知识走进社区、走进学校、走进机关。在10月22进行的“全市应急周”活动中，我局以翔实的宣传资料，多样的宣传手段，热心的解答服务，受到市领导的慰问和表扬。同时在广大群众的心中树立了地震系统扎根朝阳、服务群众的光辉形象，扩大了我局的社会影响力。
4、举办全市地震监测预报业务培训班和系统内法律法规培训班
本着提高全市地震系统工作人员业务和法律素质的精神，我局在全市地震系统季度会商会议上，对本系统职工进行了多次业务培训和法律法规培训。在会议中，与会人员认真学习了地震监测预报业务的相关知识。同时，以认真贯彻学习《中华人民共和国防震减灾法》精神为核心，各级地震台（局）人员还对《地震预报管理条例》、《地震监测管理条例》等相关法律法规在工作中的应用经验进行了沟通和交流。各级地震台（局）相关人员全员出席、态度认真、气氛热烈、交流踊跃，培训工作取得了良好效果。
5、流动测震台仪器车辆购置
流动测震台仪器车的购置是加强我局地震监能力的重要手段，提升我局的地震监测预防能力。目前，我局正在进行车辆购置的调研工作，同时需要市财政部门进行大力支持，早日将资金落实到位。
二、职能工作开展有序
1、完成朝阳地区月、季度、年度震情会商
震情会商是我局的职能工作，也是我局强化防震减灾能力的重要工作。一年中，各业务科室明确分工，积极配合，圆满地完成了本年度的月、季度、年度会商工作。在会议中，与会人员认真对朝阳地区的地震监测数据进行了细致的分析和研究，就本地区地质活动情况达成共识。同时，还对地震监测预报业务的相关知识进行了深入细致的讨论和学习。各级地震台（局）相关人员全员出席、态度认真、气氛热烈、交流踊跃，会商工作取得了良好效果。
2、完成政务公开、依法行政、公共行政服务任务
2011年，我局在市委、市政府的正确领导下，响应国务院关于打造“阳光政府”的号召，以贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》为主线，进一步改善行政管理方式，提高行政效能，积极开展政务公开工作，真正做到了公开化、透明化、公正化，有力地促进了全局工作的顺利开展，为全市经济的跨越式发展创造了良好的政务环境作出了应有的贡献。
为提高依法行政和公共服务能力，我局重视加强软环境建设。一是积极推行文明服务。坚持文明用语、文明执法，把执法工作贯穿于服务当中，全力打造服务型机关。二是加大政务公开力度。各项制度公布上墙，推行政务网上公开，公布举报电话，完善监督机制，广泛接受社会各方面的监督。三是落实窗口办理制度。规范操作，阳光透明，严格办事期限，对服务对象以礼相待，详细解答，快速办理。四是推行跟踪问效服务。对于应当进行地震安全性评价的建设项目，提前介入，主动帮助沟通，及时协调，并在事后进行回访。
我局在完成市委市政府年初制定的相关工作任务的同时，全局上下统一思想、扎实工作，在政务公开、电子信息办公系统建设、保密工作、扶贫工作、节能减排工作、软环境建设、信访工作等领域也都取得了长足的进步。
3、域外招商引资任务
招商引资工作是地区经济发展的一项重要课题，同时也是地震局积极投身地方建设的重点任务。虽然今年本局的招商引资任务指标与往年持平，但是局领导依然自加压力，以高标准、严要求来对待本年度的招商任务。为了贯彻市委市政府关于打造“四个朝阳”精神，为打造“生态朝阳”贡献自己的力量。局领导亲自带队，在保证招商引资任务完成的前提下，着力选择能够实现可持续发展、绿色发展的低能耗、高技术项目进驻朝阳。经过多次论证和考察，最终选定“中天证券”项目，在推动朝阳区域经济发展的同时也为朝阳的环境发展贡献自己的一份力量。
三、单位建设传捷报
1、团结奋进的领导班子
一年来，局领导班子紧密团结在以王继效局长为核心的局党组周围，深入学习、践行科学发展观，运用科学理论指导实践，围绕大局开展工作，扎扎实实的推进全局各项工作有序开展。在完成繁忙的日常工作之余，局领导自加压力，抽时间、挤时间学习科学理论知识和科学管理理念，在当好“决策者”的同时，争当业务学习的“排头兵”，在全局掀起了一股学习先进经验、学习业务知识的学习浪潮。同时，局领导将以人为本的执政为民理念、密切联系群众的优良作风带到工作之中，倾听基层声音，解决群众困难，得到了干部职工的一致拥护和好评。全局的凝聚力、向心力、战斗力得到空前强化。
2、基层组织结硕果
目前地震局正式员工共十三人，其中正式党员十二人，预备党员一人。在新的一年中，地震局党委统一思想，深化党的先进理论学习工作，力争实现地震局全员党员化。同时，全局的新老职工也将继续统一在局党委领导下，高举科学发展观旗帜，以党的先进思想武装自己，提高认识，提升能力，深化业务学习和党政理论学习，力争思想迈上新台阶，理论理解达到新高度。
3、党风廉政扬正气
按照市委、市纪委要求，我局及时调整了党风廉政建设工作领导小组，由党组书记、局长任组长，两名班子成员、副局长任副组长，办公室主任和两名业务科长任成员。把党风廉政建设和反腐败工作纳入全年工作计划，统筹安排，全面推进，形成了反腐败领导体制和工作机制。工作中，领导分工明确，按照“谁主管谁负责”的原则全面开展工作，做到有计划，有安排，有检查落实。坚决杜绝腐败现象在我局滋生。
4、文明单位促新风
我局精神文明建设工作，在市委、市政府的高度重视和有力领导下，在省文明委的具体指导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻党的十七大精神和“科学发展观”重要思想，围绕中心，服务大局，大力加强思想道德教育，深入开展群众性精神文明创建活动，努力提全局干部职工综合素质，为我市改革开放，经济发展和社会稳定提供了良好环境、精神动力、智力支持和思想保证。
2011年对地震局来说是硕果累累的一年，本年度局新任命科长两人，办公室副主任一人。领导团队的年龄构成、学历构成、专业构成得到优化；领导团队的创造力、战斗力、凝聚力得到空前加强。三位年轻同志同时走上干部岗位，证明了地震系统人才培养模式的成功。为今后地震系统干部培养工作提供了可以参考的模板。同时也在全系统中开创了相互赶超、相互学习、相互督促的良性竞争局面，极大的提高了本局人员的积极性和创造性，促进了我局日常工作的开展。
2011年度地震局通过辽宁省公务员考试招录公务员三名，其中一人为研究生学历。朝阳地震局成为继沈阳、大连后，辽宁地震系统人数第三多的局。新步入地震系统的三名年轻同志，在能力和学历上为本局日常工作的开展提供了强力支持，使本局的快速反应能力得到了进一步加强。同时，新鲜血液的加入令我局的年龄构成更加合理，为地震队伍增添了活力，基本完成了本局工作人员的年轻化改造。
四、存在的问题和不足
2011年是地震局全面发展，力争新高的一年。在取得了众多成绩的同时，我们也清醒的认识到：要想百尺竿头更进一步，地震人要走的路还很漫长。
1、工作积极性有待进一步提高
在成绩和荣誉面前最大的敌人往往是自己。部分职工对自己的要求上出现了一定程度的懈怠。“托”、“靠”等现象还一定程度的存在；干部的思想还有待于进一步解放和加强；职工的工作能力还有待进一步提升。
2、社会影响力有待进一步加强
地震局在日常的群众生活中扮演了一个幕后英雄的角色。相对而言，社会知名度和影响力都比较薄弱。防震减灾宣传工作的深度和广度存在一定程度的欠缺。这就影响了本局在群众中的影响力和公信力，进而影响到本局工作的开展。
3、经费问题
艰苦奋斗是地震人光荣的传统。但是相应的资金支持是工作开展的必备条件。紧张的财政预算，老旧的设备，相对落后的办公环境等问题在一定程度上制约了本局工作的开展。
2012年工作要点安排
2012年是继往开来、承上启下的一年。在这未来的一年里，我局将继续贯彻落实省委省政府关于建设富庶、文明、幸福新辽宁的精神。为加快推进朝阳全面崛起进程，认真贯彻我市落实防震减灾“十二五”规划，进一步落实责任，明确任务，统一精神，积极争取国家、省、市财政支持，力争我市防震减灾工作在新一年迈上新台阶。
1、强化台站建设，加强地震数字化观测
朝阳地震系统各台站的仪器相当一部分都在进行超期服役，设备陈旧的现象广泛存在于全市的各个地震台站。在新一年中，本局拟大力争取省地震局支持，在全市范围内对地震台站进行一定程度的设备更新，以保证数据采集、数据传输、数据处理的准确性和时效性。更好地为地震监测服务，为群众的生命和财产安全提供保障。
2、提高台站工作人员素质，积极进行业务培训
在加强全市地震监测预报业务培训和系统内法律法规学习的同时，全市地震系统继续推行对《防震减灾条例》的深入学习，切实提高全系统工作人员的业务素质和法律素养。力争三年内全市台站业务人员培训一遍，努力提高我局的监测预报工作水平。
3、完成月、季、年度会商，为领导决策提供参考
会商制度是地震系统交流经验，相互学习的一个良好平台。在新的一年中我局还会继续发挥会商平台的优势，在完成月、季、年会商任务的同时，积极与省地震局和各周边市局、各县市局积极进行沟通和交流，变工作方式为学习的契机，以提升我局攻坚能力、应急能力。
4、加强防震减灾知识宣传，增强地震系统社会影响力
防震减灾知识宣传工作是地震局一项重要的任务，也是我局展示地震人风采的一个绝佳平台。2012年度在继续做好防震减灾知识宣传的同时，也将注重对于地震局自身形象的建设和宣传工作。在为群众送去防震减灾知识，提高全民防震减灾意识的同时，建立起地震系统在社会上的影响力。增强地震事业在社会上的认同感、地震系统人员的自豪感、社会责任感和使命感。
5、积极投身地方建设，为再造朝阳添砖加瓦
地震系统由于其极强的专业性和特殊性与省地震局的业务和工作联系相对密切。但是，地震局的发展和壮大也离不开市委市政府的大力支持。所以在完成地震系统专业任务目标的同时，我局还将积极投身于地方经济建设的浪潮之中。在新的一年里，我局还将继续完成市委市政府制定的招商引资、政务公开、依法行政、公共行政服务等任务。在再造朝阳这样一个宏大的工程中贡献地震人的力量。
6、积极开展“争创”活动，提升社会服务能力。
为贯彻市委办公室《关于开展新一轮“争创全省综治工作先进市”活动的意见》的文件精神，将综治工作纳入新一年的工作计划中。明确责任，积极实施，精心组织，在完成本局日常工作的同时，积极提升本局的社会服务能力和管理水平。以新一轮“争创”活动为契机，紧紧围绕“三项重点工作”，以加强综治基层基础建设为重点，扎实推进平安建设，为我市“十二五”顺利开局营造平安、和谐、稳定的社会环境。
总结2011，这是个充满收获喜悦的季节；展望2012，这是个机遇和挑战并存的年度。在成就和荣誉面前，地震人有谦虚的胸怀和气度；在艰难和困苦面前，地震人有笑傲的豪情和壮志。不妄自菲薄，更不目空一切，在新的一年中，地震人还将继续紧密团结在局领导周围，积极响应市委市政府“再造新朝阳”的伟大号召，踏踏实实，一步一个脚印的走下去！为实现朝阳的全面崛起，贡献出地震人一份自信而坚实的力量！
二〇一一年十二月十五日
推荐第10篇：省局文件
山东省质量技术监督局
鲁质监人便字（2011）465号
关于开展事业单位改革调研
及双基建设人事管理等工作监督检查的通知
各市质监局、省局各直属单位：
为扎实做好分类推进事业单位改革，深化“双基”建设人事管理工作，促进全省系统事业单位科学发展，近期省局将组织开展事业单位改革调研及“双基”建设人事管理工作监督检查，同时一并进行绩效考核实施细则调研和市局对县级局科学发展综合考核工作指导意见（鲁质监办发[2011]11号）落实情况督导检查。有关事项通知如下：
一、调研及检查范围
全省系统各市、县级局，各个事业单位。
二、调研及检查内容
（一）调研内容
1、对照分类推进事业单位改革精神，我系统事业单位改革的思路和对策。
2、公务员、稽查人员、事业人员编制方面的情况，公务员、稽查人员、事业人员、聘用人员实有人数。
3、在事业单位清理规范工作中遇到的问题。
4、对事业单位清理规范、优化整合的建议。
5、对规范事业单位机构名称、机构规格、人员编制、领导职数、职责任务、经费来源等事项的建议。
6、对事业单位分类的意见建议。
7、对建立完善事业单位法人治理结构，健全事业单位内部决策、执行和监督机制的建议。
8、对深化事业单位用人制度改革的建议。
9、对深化事业单位分配制度改革的建议（包括对事业单位发展投入比例的建议）。
10、对建立事业单位绩效考评制度，加强对事业单位的监督管理，对事业单位运营状况、服务质量进行考核评估的意见建议。
11、对如何运用考评结果，把考评结果作为确定预算、考核负责人以及收入分配重要依据的意见建议。
12、事业单位改革方面的有益经验和做法。
13、对促进事业单位改革发展的其他意见建议。
14、对省局绩效考核办法《实施细则》（征求意见稿）的意见建议。
（二）检查内容
1、研究制定基层人事管理文件、制度、措施以及部署、实施、
检查情况。
2、解决人员混岗工作情况。是否仍存在人员混岗问题，借调人员是否有制度、有手续，是否存在非公务员身份人员从事行政管理工作，稽查以外事业身份人员从事行政执法工作的情况。
3、实现政事分开、建立事业单位法人治理结构情况。是否按规定完成了事业单位法人登记，是否存在法人登记变更手续滞后、实际法人与登记证不符的情况。
4、人力资源管理信息系统应用情况。是否健全了市、县两级局公务员、稽查人员、事业人员、编外聘用人员四支队伍信息库，人员信息录入、管理是否全面、准确、及时。
5、教育培训工作情况。包括填报干部培训经费科目、编列经费预算情况，制定教育培训计划及组织实施情况。
6、落实国家工资等政策规定情况。人员工资、政策规定的津补贴、保险是否及时足额发放或缴纳，发放津贴补贴和绩效工资是否规范。
7、市局贯彻落实省局《山东省质监系统市局对县级局科学发展综合考核工作指导意见》情况。
对省局直属单位，监督检查选择以上适用内容进行。
三、调研及检查方法
1、对每个市、县（市、区）局及所属事业单位和省局直属事业单位进行现场调研、检查。
2、分层次召开各类人员座谈会，听取事业单位改革意见建议
和“双基”建设人事管理工作汇报；听取市局贯彻落实《山东省质量监督系统市局对县局科学发展综合考核工作指导意见》情况和省局绩效考核办法实施细则（征求意见稿）建议的汇报，并进行研讨。
3、现场查阅有关文件、资料、记录和人力资源管理信息系统，了解事业单位改革现状、存在的问题和经验思路，检查基层人事管理等规定落实情况。
四、组织形式
调研及检查工作由省局人事处、办公室负责组织，在全省系统抽调人员组成调研检查组，分组对各市、县（市、区）局及所属事业单位，省局各直属事业单位进行调研和检查。
五、调研及检查时间
调研及检查工作于2011年10月中下旬开始。具体时间由各调研检查组与被调研检查单位联系确定。
六、几点要求
1、各级各单位要高度重视此次调研和检查工作，按照调研和检查内容，提前征求干部职工意见，搞好调研和自查，并形成书面调研和自查报告，要认真做好汇报材料、有关文件资料等相关准备工作。各市、县（市、区）局要把调研内容提前通知到所属事业单位。
2、调研检查组人员要严格遵守廉洁自律相关规定，不得收受礼金、有价证券和贵重礼品。
3、调研检查工作结束后，各组要将调研、检查情况分别形成书面材料。省局将召开调研检查工作总结会，各组组长汇报调研检查工作情况。
附件：
1、事业单位改革调研情况记录表
2、“双基”建设人事管理工作监督检查表
3、《山东省质监系统市局对县级局科学发展综合考核
工作指导意见》贯彻落实情况检查表
4、山东省质监局对市局目标管理绩效考核办法（试行）考核细则（征求意见稿）调研表
山东省质量技术监督局
二〇一一年十月十二日
校稿：葛忠印
第11篇：调研工作汇报
2011年春季学期工作汇报
尊敬的各位领导：
我从2011年3月任盐边中学校长以来，主要做好了以下工作：
一、理清管理思路，建章立制，提升管理平台。
首先修订完善了盐边中学各项管理制度和考核方案，使之更加科学合理。其次制订了《盐边中学校园管理制度》，从门卫制度、保持校园环境卫生整洁、加强绿化管理、加强校园管理、教学楼管理要求、办公楼管理要求、图书馆管理要求等方面作了详细规定并严格实施，明确了各部门、各处室相关人员的职责，规范了管理行为，实现了政令畅通、令行禁止，提升了学校管理能力。
二、加强工作纪律整顿、全面推行量化考核。
严格上班和请假制度。要求有早读课的教职工必须按时到位；没有早读或最后一节课的教职工上午8︰30——11︰30，下午3︰00——5︰30必须在校；学校举行的大型集会或升旗仪式等除特殊情况外，必须人人参加。学校组织专人对教职工坐班情况进行检查考核，一旦发现不遵守工作纪律的，坚决予以通报批评（本学期共发2次通报），并记录在案，作为评先评优、晋职晋级、年终绩效考核等重要依据。
全面推行量化考核。各部门先制定出考核方案，职代会通过后严格组织实施。年级主任、班主任的量化考核由黄校长组织实施，后勤人员的量化考核由雷校长组织实施，教学人员的量化考核由尹校长组织实施。每月考核一次，并公布每个教职工的得分情况。考 1
核结果作为年终绩效等次发放的重要依据。
通过工作纪律整顿和量化考核，极大地提高了我校教职工工作积极性和主动性，转变了工作作风，增强了凝聚力，提高了工作效率。
三、精心组织，严密实施，全力抓好毕业班工作。
初三成立以初中教导主任为核心的工作组，高三成立以尹校长为直接责任人的包括高中教导主任、高三年级主任在内的工作组，制定了切实可行的《毕业班工作计划》，指导毕业班教学和管理工作，高度重视对毕业班级学生的心理辅导和应考能力的培养。由于管理到位，措施得力，今年我校中考上国重线7人，切块上线48人；我校高2011届按市教科所统计的入口成绩（即2008年中考成绩），仅有3人本科入围，通过我校教师三年的辛勤培育，硬上本科线11人，艺体硬上本科线8人；加分上本科线15人，共34人上本科线，全面超额完成市县下达的任务，取得了辉煌的成绩！
四、加强对外宣传，扩大办学影响力，开通校园网站。
2011年4月中旬，我校校园网站顺利开通，网页主要内容有学校概况、校园新闻、德育建设、教学科研、教学资源、校园论坛、名师风采等。内容丰富，实用性强，为师生的学习提供了一个良好平台，为社会各界了解我校教育教学工作提供了便捷有效的途径，扩大了我校的办学影响力。
五、大力推进校园绿化、文化建设，营造良好育人环境。目前，我校校园绿化工作接近尾声，校园面貌已有很大改观；校园文化建设已全面启动，正有序推进，良好的育人环境逐步形成。
六、切实做好控流工作，精心筹划招生方案。
稳定学校规模的最优方法是稳定在校学生，为此，我校制定了《2011年秋季学生稳定和招收工作方案》，明确规定年级组长为控流工作第一责任人，本学期学校非毕业班学生总流失率不超过3%。其中初中部≤2%、高中部≤2%；初中毕业班学生升入本校就读学生人数比例有所上升，高三复读学生有所增加。
为搞好学生招生工作，留住优质生源，我校招生工作实行“全员参与，指标到人”的原则。学校专门成立了招生工作机构，校长担任组长，三位副校长任副组长，招生成员实行片区责任包干制，具体落实到每个学校。自五月中旬启动招生工作以来，我校招生人员先后多次到县城一小、桐子林小学、红格中学、永兴中学、惠民中学、共和小学等学校宣传县委政府打造盐中的决心、招生优惠政策及盐中的深刻变化；多次深入学生家中进行宣传动员（自四月十五日开始家访和招生工作以来，我校教师八辆私家车每辆行程至少二千公里）。通过努力，我校今年招生工作取得了重大突破，初一学生达980余名；高中学生突破650余名，其中优秀学生超过100名。不仅生源数量增多，而且质量也较好，为学校发展奠定了坚实基础。
七、因校制宜，制定盐边中学三年发展思路与措施。
三年内学校规模达到4000人以上（初中达到2400人以上，高中达到1600人），完成我校教师公寓建设。学校管理科学规范，校风正学风好，教职工有较强的敬业精神和荣誉感，科研水平在全县处于领先地位，教育教学质量有较大提高，基本达到省级示范学校水平，三年后成功创建“省级示范学校”。力争自第四年起中考成绩
居全县前列、高考硬上本科线达100人以上。
为实现这一目标，首先努力争取县委政府的大力支持，坚持优先发展盐中的战略；进一步落实各项管理制度，进行实实在在的人事、分配制度改革。重在改革人事、职称制度；做好学校管理队伍培养、培训工作。优化班子结构，干部能上能下；加强师资队伍建设，提高教育教学水平，严格教学业绩的考核奖惩；做实优秀学生的招收工作，做好学校文化的建设工作；着重抓好初中教学，提高教学质量，以办好初中促进高中发展。
下一步工作思考：
1、进一步加强学校管理，严格工作纪律，推进量化考核。
2、坚定不移地实施人事制度改革。优化干部队伍，中层干部扁平化，坚持“能者上前，任人唯贤”原则；实施学校聘年级主任，年级主任聘班主任，班主任聘科任老师的聘任机制。落实“择优上岗，无岗分流”。
3、培养优化教师队伍。坚决支持教师参加各级各类培训和学习，改变教师的育人观念、道德观念和职业观念，培养教职员工自强、自律意识；每学期推选学校“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀管理干部”、“优秀员工”，对当选者给予精神和物质奖励并在学校专栏介绍其事迹。
4、引进优秀人才，整合教育资源。在县委政府关心支持下，从我县引进一批初中优秀教师，从全国引进一批高中优秀教师，组成强强阵容，打造重点班级，实施包班3年制，以点带面，带动整个
学校发展。
5、实施“质量兴学、科研强校”战略，突出办学特色。
没有教研的教学是没有品位的教学，也不可能有突出的教学质量。我校成立以尹校长为主要责任人的教学教研领导小组，成员包括教导主任、年级主任、教研组长，负责教学教研的指导工作；加强对各级各类骨干教师、学科带头人的培养和管理。对青年教师实行“一对一”传帮带制度；规范集体备课活动，集体备课前要求教师提前一周备完课，以便备课时交流。对推选出的示范课和优秀说课教师给予物质和精神奖励，并作为优秀教师评选的条件之一。
大力开展音体美特长教育，坚持“以人为本、科学合理”的训练原则，充分发挥学生特长、发展学生个性，努力培养国家需要的多层次人才。
6、坚定不移地实行全封闭式管理，为了达到省级示范学校管理体制的要求，必须完成教师公寓的建设，以便教职工对学生进行全天候封闭管理。
7、随着学生数的增长，必须迅速启动学生公寓的建设工作，在学校规划基地范围内进行梯级建房，每年建设成至少满足800名学生住宿的学生公寓。
二○一一年八月十七日
第12篇：调研工作汇报
洪山村市委调研工作汇报
（2014年5月23日）
一、基本情况
洪山村地处区级公路四吴线中段，紧邻大广高速公路旁，革命老苏区，属丘陵地带。全村5个自然湾，8个村民小组，318户，1365人，耕地面积937亩（水田729亩，旱地208亩），山林面积400余亩，养殖鱼池200余亩，主要种植水稻、棉花、油菜，兼种一些杂粮、药材、油茶等。村“两委”班子5人，中心户长2人。共产党员45人（男37，女8），60岁以上老人188人（男女各半），低保户38人，残疾人32人，五保户9人，留守儿童人，空巢老人人。在外名人（含致富能人）40余人，人均收入6500余元。
二、工作情况
1、村党员群众服务中心设有便民服务大厅、多功能会议室、说事谈心室、卫生室、农家书屋、村邮站、老年互助照料活动服务中心、远程教育播放室、残疾人工作室、健身房等多功能一体的党员群众服务中心。免费为村民代办各种服务活动，服务热情，工作细致，并实行24小时值班制。
2、自家园建设行动及新农村建设以来，我村村容村貌发生了翻天覆地的变化。村湾道路硬化率达90%以上，自来水入户率达100%，数字化电视达100%，绿化覆盖率达65%
以上，太阳能热水器（含电热水器）普及率达85%以上，新型农村合作医疗保险率达100%，农村社会养老保险率达95%以上。
3、加强班子建设，制定相关制度，村民共议村事。班子建设是基层组织建设的重中之重，村“两委”一班人必须认真加强学习，深刻领会党的各项方针政策，加强廉政建设，树立全心全意为人民服务思想，不断提高自身各方面的能力，团结共事，各尽其能，各尽其责，真正做到急村民之所急，想村民之所想，干村民之所干。在制度建设方面，我们实行有禁必止，有令必行，有章必遵，并相应制订了学习制度，工作制度，述廉述职制度，公示公告制度，村民议事制度，村规民约等相关制度，实行年终绩效管理，奖惩分明。
4、村湾环境综合整治。一年来，我村投入大量人力、物力和财力，开展大规模环境整治行动。浆砌池塘石岸、新修景观围墙；铺设植草砖、修建排水管网、建3级污水处理；整治立面、改造危旧房；栽种绿化树、兴建垃圾池、配置清洁桶、安装路灯，工程总投入380余万元。还集中整治了一批“脏、乱、差”死角，一举改变了 “村头厕所多、房前粪凼多、路边垃圾多”的局面，达到了硬化、净化、绿化、美化、亮化的工作要求，呈现出洁净、整齐、有序、舒适、宜居的村湾环境新面貌。为防止整治后的反弹，我村着力抓好长效管控机制。购置垃圾转运板车8辆，农用集中转运车
1辆，配备清洁员10人。并通过“定岗位、定地段、定标准、定奖惩、定任务、定责任”的制度落实，激发了广大村民积极主动参与的热情。党员干部、低保户、特困户争着为家园美化尽心出力。妇女、老人看到村湾环境一天天发生变化，喜上眉梢，主动要求加入建设大军的队伍；外地打工回乡的村民感到村湾面貌焕然一新，由衷自豪，主动在家多留几日，义务帮助村湾建设。全村真正形成了全民参与、齐抓共管的良好局面。
5、精神文明创建。通过道德讲堂、乡风文明理事会等文明新村创建阵地，深入开展“文明家庭、卫生家庭、生态园林庭院、好媳妇、好婆婆”等一系列文明新风评比活动，乡风民风文明和谐。各组各户，比哪家卫生洁净，比哪家媳妇孝顺，比哪户家庭和睦。2013年，我村又投入16万余元建成百姓舞台，开展了各项丰富多彩的文艺演出活动。如今的洪山村，抹牌赌博的少了，吵架扯皮的少了，游手好闲的少了，全村没有发生一例上访事件。各项工作都走在全街乃至全区前列。
6、整合资源，合理利用。由于我村基础设施较差，村集体经济薄弱，各项建设我们采取上级支持一点，结对单位帮扶一点，村致富能人帮一点，村民筹劳一点，村自筹一点的原则。自家园建设及村湾环境整治以来，村致富能人共捐资20余万元，村民筹劳折资10万余元，同时为我村各项建
设出言献策，共商发展大计。
成绩属于过去，实干创造未来。事实证明：没有全民参与意识，没有班子的战斗力与凝聚力，万事成为空谈。我们将一如既往、再接再励、敢为人先、追求卓越，为建设更加美丽、富裕、和谐的洪山新村不懈奋斗！
三、工作不足之处
村集体经济薄弱，无造血功能，村民产业结构调整无好的思路。下一步我们围绕以上不足之处开展工作。
第13篇：调研工作汇报
一、认真、及时实施工商业同价。为认真尽快落实国家鼓励类的服务业用电、用水、用气价格与工业企业同价工作，根据省市物价部门文件精神，我局迅速启动工作方案，扎实开展同价工作。
2010年1月1日，我市率先实现用水同价。事前我局先深入市自来水公司进行实地调研，按照“稳定总体水平、简化水价分类、实现工商同价”的同价原则，既要保持居民生活用水、工业用水和特种用水价格不变，又要降低服务业用水价格，将我市以前5种用水类型中的行政事业单位用水、工业用水、经营服务业用水3种类型合并为非居民生活用水1种，最终形成现行的居民生活用水、非居民生活用水和特种用水3种类型。提前完成了省政府提出的2010年上半年前实现工业和服务业用水同价的目标，又落实了国家发改委对城市供水价格分类简化的要求。
2010年8月27日开始明确并实现用气（CNG）同价。我局借去年
6、7月国家和省相继提高了天然气出厂价格和车用压缩天然气（CNG）批发价格时机，进一步理顺我市天然气价格，我局明确提出并实施工业、商业（服务）价格一样。目前由于我市管道天然气开通不久，我局正准备尽快出台文件，实行工商业管道天然气同价。
及时督促落实用电同价。省物价局用电同价文件下发后，我局及时到市供电部门进行督促检查，要求其落实。再加上供电部门行业内部要求严格、管理规范，这项工作落实及时。
二、落实大户用气直供工作。按照省物价局关于对省集中区和省级以上开发区的用气大户政策，我局对落户省级桐城经济开发区的丹凤集团因玻璃纤维生产需要大量使用天然气，每月用气量达20万立方，我局为其提供价格政策信息和服务，协调企业与地方天然气经营企业的矛盾，帮助其与省天然气公司成功对接。
三、定期发布商品混凝土指导价。切实履行工作职责，强化重要商品监管，我局根据市政府的有关规定，我们对具有卖方垄断的商品混凝土价格，在进行市场调查后，定期发布市场指导价格。有效控制企业利润率，切实减轻企业负担。
四、落实优惠电价政策。为落实用电容量在315千伏安以下的种养殖企业，其生产性用电执行农业生产电价和用电容量达到100千伏安及以上的商业零售企业暂缓实行峰谷分时电价的规定。我局及时督促供电部门严格执行，切实将国家优惠政策落实到位，让企业得到实惠。
第14篇：调研工作汇报
篇1：市政府领导调研时的汇报材料 市政府领导调研时的汇报材料
尊敬的苏市长： 尊敬的各位领导：
首先请允许我代表我们华丰企业的全体员工向莅临我公司的各位领导表示衷心的感谢和热烈的欢迎。
我们企业以建筑起家，从1980年的象山二建到现在的世纪华丰，已经走过了30个年头。在这三十年的发展历程中我们始终坚持以“以质量创信誉，以品牌促发展”，从最初的小小的宁波办事处，到现在拥有4大集团、13家控股企业、4家参股企业、28个区域经营公司以及1个高等学院、1家甲级设计院和1个技术中心的大型实体企业，我们一步一个脚印，至今已获得包括鲁班奖在内的各种奖项1200余项。经营范围拓展至建筑、房产、基础设施投资、国际贸易等领域，业务遍及全国各省、市、自治区以及泰国、马来西亚、安哥拉、利比亚等海内外市场。已连续多年被评为中国建筑综合实力百强企业。
取得这些成绩的同时，我们也清醒地看到了自身发展的一些不足。一是我们的资质覆盖面不够广。建筑行业是个特别讲究资质的行业，虽然我们具有建设部核准的房屋建筑施工总承包特级资质，但是至今没有取得水利、交通等领域的资质，所以错失了很多市场机会。
二是现在的特级资质重新就位工作对我们来说也是困难重重。此次建设部对特级资质的重新认定，意在对建筑行业的重新洗牌。各项标准和门槛都设置得很高，其中的有些条件如授信额度、建造师数量、专利、工法等过于严苛，同实际不相符，且都是对行业企业和“中字”头企业有利，对地方企业很不利。虽然我们有信心完成特级资质的重新申报，但也感到了其中的压力。
三是企业管理还没有跟上。经过这么多年的尝试和锻炼，虽然取得了一些进步，但还是不满足现在作为一个大型企业的管理需求。
为了克服这些经营过程中的不足，我们也一直在思考总结。提高自身的管理能力已经刻不容缓，所以我们企业把今年定为转型年，希望通过对一系列组织架构、制度规范的梳理，成功实现转型升级。对于特级资质的申报，我们这次也投入了很大的精力，而且与以往有一个很大的不同，就是我们不再做表面文章，不再为了应付而应付。像这次特级资质所要求的信息化管理系统，我们除了要达到特级资质的要求，还要让它成为实现成本控制、集约化管理的强有力的手段，真正地发挥作用。至于其他资质的不足，我们也在积极地设法通过兼并、收购、合作联营等手段去争取市场。
但是，除了以上我们自身的不足外，在市场拓展的过程中我们也遇到了一些不是企业单方面努力所能克服的困难。比如行业垄断和资质保护，像水利、交通等领域一般都是国有企业在做，民营企业想要进入这些领域很难。我们并不是没有能力做，而是因为在专业技术机构设置、专业资质方面给我们限制了太多。早在上个世纪九十年代，我们企业就做过高速公路、油库码头，而且都做成了优质工程，上海浦东国际机场的围场河工程被评为上海水利建设金奖。后来实施了行业资质，我们就一直被排斥在这些领域之外。
其次，跟其他地区的建筑企业相比，我们缺少强有力的政府支持。像东阳、绍兴等地建筑企业，不论是政策优惠，还是银行融资都能得到地方政府的强有力的支持。这一点在我们实施走出去战略开拓国际市场时感觉特别明显。国外的情况我们毕竟不是很熟悉，光是我们企业单枪匹马去争取、开拓，就会感到势单力薄。
第三、在本地市场的开拓中，我们也感觉有些力不从心。很多地方在招投标的过程中存在着保护主义，这对我们来说是一道不小的障碍。但在宁波本地市场，我们不但没有受到这种保护，反而受到歧视。很多部门和单位对我们象山建筑有偏见，这是不公正的，其实宁波建筑产值的60%都是我们象山建筑贡献的。作为宁波本土的建筑企业，作为一家民营企业，我们希望政府能多给予一些照顾，不论是在政策上还是在实际工作中都能给予多一些的指导和呵护。
最后，再次对各位领导莅临我公司调研指导表示感谢！谢谢！篇2：调研工作报告
五年来，贞丰县国土资源局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领经济社会发展全局，认真贯彻落实党中央、国务院关于国土资源管理的大政方针，严格执行国土资源管理法律法规，在县委、县政府及州局党组的坚强领导下，通过全县国土资源系统广大干部职工的共同努力，各项工作迈上了新台阶，圆满完成了县委、县政府和州国土资源局交办的各项工作任务。现就我局五年来国土资源工作总结汇报如下：
一、“十一五”期间工作回顾
（一）严格保护耕地，保持耕地总量动态平衡 1.科学合理修编《贞丰县土地利用总体规划》。在对上一轮土地利用总体规划进行科学总结的同时，明确了2006—2010年我市土地利用规划目标，土地利用结构与布局，用地控制指标，土地利用分区，土地利用结构调整及土地利用重点工程等。保证我市到2015年耕地保有量不低于4.9万公顷，基本农田不低于3.9万公。《楚雄市土地利用总体规划》的科学修编，为合理、有序安排全市各类用地勾画了空间布局，为招商引资、扩城和建设滇中特色大城市发展战略提供了资源保障。
2.规范管理，巩固基本农田保护成果。严格执行《基本农田保护条例》，认真落实基本农田保护责任、基本农田审批和占补平衡、基本农田质量保护和基本农田动态巡查等五项制度。按图上有标识，地上有标志的总体要求，进一步核定和落实基本农田保护区块和面积，全是共确定基本农田保护地块13153块，设立基本农田保护标志牌38块，基本农田保护面积4.39万公顷。同时，明确各级基本农田监管责任主体的责任，与各乡镇签订责任书15份（含东瓜镇），乡镇与村（居）委会签订责任书150份，与村组签订责任书2832份。确保了基本农田用途不改变、面积不减少、质量有提高的要求。 3.土地开发整理成果显著。“十一五”期间，在省州的关心支持下，共争取土地开发整理（中低产田地改造）项目10个，完成投资8720.36万元，开发整理耕地53881.65亩，实现新增耕地18858.58亩。通过土地开发整理项目的实施，不但提高了我市农田水利灌溉条件，降低劳动成本，而且保证了全市耕地不减少，质量有所提高的目标，确保了耕地总量动态平衡，略有增长的总体要求。
（二）坚持依法用地，规范土地供给
1.按照有保有压，优先保障重点工程，兼顾一般项目和城镇建设项目用地报批的原则，主动做好省州重点项目的用地保障工作，优先保障能源、水利等公益性基础设施和民生项目用地需求。十一五期间，全市共依法征、转用农村集体土地1410.24公顷（其中：2010年征、转用地308.1868公顷），为全市教育、卫生、水利建设、工业、城市基础设施、招商引资等项目落地提供了用地保障。
2.严格落实巡查制度，依法保护耕地。建立健全“市乡（镇）村三级土地执法巡查”网络，全市形成三级联动的管理新格局，对土地、矿产资源违法行为始终保持严厉打击的高压态势。“十一五”期间，共进行土地、矿产巡查268次，发现和制止土地、矿产资源违法行为112起，其中土地59起，涉及土地面积
14062.31平方米；矿产53起（非法开采51件，越界开采2件），罚款574.04万元，违法案件查处率达100％。
3.集约高效用地，有效保障供给。严格执行《划拨用地目录》、《禁止供地目录》、《限制供地目录》等有关规定，强化土地供应环节的审查把关，严格执行建设用地定额指标，坚持集约高效用地，全力做好建设项目供地工作。“十一五 ”期间,楚雄市共上报审批城市批次建设用地27件，单独选址项目用地2 2件，上报审批建设用地总面积为 34252.655亩，经批准城市批次建设用地2 4件，单独选址项目用地2 2件，批准用地总面积为31568.986亩，依法提供各类建设用地29249.81亩，有力地保障了全市的城市基础设施、重点工程和房地产业等民生工程建设，促进了楚雄市经济社会和谐发展。
（三）基础业务得到加强，国土资源管理水平显著提高 1.地籍管理工作上了新台阶。“十一五”期间，先后完成了“城镇地籍更新调查”、“全市土地利用现状更新调查”、“第二次全国土地调查”工作，最终形成全新的土地利用和地籍调查现状资料，建立了楚雄市土地利用和地籍数据库。通过业务工作的开展，不但查清了我市的土地利用现状，而且地籍信息系统的建设也实现了全新的地籍管理模式，为实现土地的科学、高效、规范利用提供了强大的技术支撑。 2.加强土地登记工作，实现以证管地。“十一五”期间，共办理土地（含房改房）登记17707宗，其中：抵押登记630宗；集体土地所有权初始调查登记发证5000 宗，为集体土地所有权发证做好了前期准备。
3.地价评估及盘活存量土地工作成果显著。一是“十一五”期间，楚雄市城区基准地价更新工作全面完成，建立了全市地价动态监测信息系统。通过基准地价的更新实施，为政府宏观调控土地市场奠定了基础，为确保国有土地资产的保值增值发挥了重要作用；二是自2006年以来，共盘活存量建设用地352.096公顷（5281.44亩），其中：盘活国有土地使用权142.55公顷，企业改制盘活存量土地9.692公顷。同时积极做好批而未用闲臵土地的清理工作。 (四)建立和完善土地矿产收储交易制度，土地矿产市场规范有序
为进一步规范土地收购储备工作和矿业权市场监管，在市人民政府的领导下成立了楚雄市矿业权交易中心，完善了楚雄市土地收购储备管理中心工作规程，通过土地矿产两个有形市场的建设，在深化土地使用制度改革和矿产资源配臵上，取得了新的突破，建立了以政府收购储备为中心，政府垄断一级市场为目标，以市场配臵土地资源，实行土地矿产招、拍、挂出让的新格局。十一五”期间，共出让了国有土用地使用权352宗，出让土地面积2406亩，土地出让价款收入6.45亿元，有效缓解了我市用地供需矛盾，同时也为城市基础设施建设积累了大量资金。
（五）矿产资源管理稳步推进，地质环境保护力度不断加大 一是完成了《楚雄市矿产资源总体规划（2002－2010年）》的编制，为全市矿产资源开发、利用与保护提供了科学依据。二是矿产资源管理成果显著。矿产资源开发秩序整顿和资源整合稳步推进，矿业权管理制度和机制进一步健全，矿业权市场已建立，矿产资源依法行政进一步加强。“十一五”期末，全市共出让采矿权28个，收取采矿权价款109.2459 万元，全市共收取矿产资源补偿费134.04万元。三是地质灾害防治工作稳抓不放，进一步强化防灾责任。及时召开全市地质灾害防治工作会和地质灾害防灾培训会等多次专题会议，结合“4〃22”世界地球日和“5〃12”全国防灾减灾日宣传活动，开展《地质灾害防治条例》和地质环境保护宣传。在全市各乡镇全面推行乡镇领导班子成员负责挂点联系地质灾害隐患点制度，进一步明确了领导责任。同时将防灾责任落实到国土资源所、村两委及监测人员，做到任务到人、责任到人。结合工作职能，成立了楚雄市地质灾害防治工作领导小组，制定楚雄市地质灾害防治篇3：公司信息化调研情况汇报
郑州兰博尔科技有限公司 信息化工作调研情况汇报
公司领导： 本人进入郑州兰博尔科技有限公司后，根据信息中心工作职责，在计算机设施、计算机网络、应用系统、信息安全与管理等方面进行了调研，对公司信息化工作有了初步的了解，掌握了一些基本情况。针对现状及存在的问题，进行了详细的分析，提出改进意见与建议，提供给公司领导决策。
总之，公司在信息化建设方面投入了大量资金，达到了明显应用效果，取得了一定的成绩，但与行业中的先进企业相比还有差距。个人认为，目前企业的应用水平还处于初级阶段。
二、信息化工作有待提高
1、计算机管理方面：
由于之前公司没有成立专门的企业信息化管理机构，管理职责不够明晰；计算机专业技术人员配备不足，给系统应用、运行、维护工作带来困难；缺乏长期、统
一、全面的企业信息化发展规划，信息工作以业务项目需求进行推动，只能满足当时业务处理的需要，不能形成完整、持续发展的信息应用体系；计算机应用与信息管理制度不完善，管理不规范，就会给推进信息工作带来困难。信息系统建设应严格遵照《企业管理信息系统应用开发规范》进行调研、设计、论证、选型、实施和验收，避免项目实施后达不到预期。应加强信息资源的统 2一调配、合理使用，搞好计算机设备（设施）和应用系统使用、运行、维护，保障应用工作的顺利开展。
2、计算机网络方面：
由于网络技术发展和应用要求的提升，现有设施显得不够完备，设备不能满足新的需求，交换机和防火墙配臵相对较低，数据传输和吞吐能力不强，可靠性和安全性有待提高，扩容性差。外网出口带宽不够，目前外网带宽仅10 m（兆），使用internet上网用户众多、网速过慢，部分用户不能正常使用。局域网（内网）核心交换设备配臵较低，光纤接口过少，没有实现到桌面100m数据交换的能力，满足不了erp应用的要求。规划的交换设备不足，级联层级过多，存在有核心交换设备到最终用户级联到四层以上的情况。网段负载分担不均衡，网络主干及连接链路不顺畅，汇聚层多处使用双绞线与交换机的 10m/100m自适应口直接相连，造成下级应用瓶颈。部分设备配臵过低，使用家用型交换设备，数据交换能力低下，形成拥堵。网络已达到规划的最大数据交换和使用能力，现有的网络不能满足业务增长的应用需求。
3、信息系统应用方面：
特别在实施erp这样规模较大的信息化建设项目上，涉及方面比较宽，对项目的组织、实施和人员要求都很高。项目投入过于集中，给资金安排、技术力量的综合使用带来困难。往往在项目规划和方案实施方面，得不到彻底实现。在实施信息化项目中，必须遵循“总体规划，分段实施，逐步完善”的基本原则，才能保证系统成功应用。
（1）服务器、存储设备、终端设备、网络等运行环境是应用系统运行的基础平台。搭建应用环境时，应从分发、响应、处理能力和运行的可靠性、安全 3性等方面进行规划、设计和实施。目前，公司应用运行环境，只能满足系统运行的基本要求，不能满足进一步集成应用的需要。90%的计算机设备是2005年前配臵，大部分处于维护运行状态，检测、控制、计量、分析和财务等重要应用部门亟待更新。财务与物流用服务器、存储设备配臵较低，数据和系统未作必要的安全保障。若与销售、采购、仓储、计量等应用系统实现流程控制和数据共享，就会造成服务器过慢、死锁，甚至崩溃的现象发生。协同办公（oa）用服务器，内存64m、硬盘容量140g,配臵较低，新的应用困难。病毒杀防及病毒库分发服务器，pc机配臵，存有一定的安全隐患。
（2）在信息工程项目建设中，前期准备必须充分，要深入进行调研、流程重组、方案设计、软件选型、系统测试和模拟企业环境运行等工作，它是项目成功的关键。项目实施中的人员组织、项目管理非常重要。力量的强弱，直接影响项目实施的深度。要把涉及部门的业务骨干、技术尖子吸纳到项目组中来，积极参与和配合it供应商，共同实施。这样既能保证项目质量，又能锻炼队伍，为成功应用打好基础。项目管理的程度，直接影响项目建设的预期。加强项目管理，进行进度跟踪、质量控制十分必要。分阶段、定期对项目检查和评定。主要检查和评定项目是否按《实施方案》和《技术合同》要求进行实施；功能是否达到要求；流程是否得到控制；信息是否实现共享等。发现问题，要及时解决。只有这样，才能保证项目的成功。目前，公司使用的大部分应用系统是2005年底实施的，应用系统相对独立，信息孤岛严重。协同办公（oa）采用用友致远a6，应用效果较好，只需加强部分功能使用和相应版本升级即可。财务、销售、采购、仓储和人力资源等业务处理系统采用的软件系统是用友u
8、v860版本。财务系统模块较为完备，能够满足账务处理、报表和数据引用分析工作。 4核算功能不够，缺少固定资产管理、成本等核算模块及预测分析系统。没有实现与采购、销售、仓储等系统的无缝联接，自动归集、生成和调用能力较差，系统功能、流程控制需进一步调整和提升。采购、销售、仓储和人力资源等系统使用与管理较为分散，部分功能没实施，业务处理比较独立，不能实现业务间的相互调用与查询，数据没有实现完全共享，应作为重点进行完善。组织的电子衡管理系统二次开发，没有实现系统与计量数据的实时采集，不能直接引用质检和出入库数据。业务间没有实现流程控制，数据不能共享，业务不能完全实时处理，不能满足随时进行成本计算、测算和数据分析要求。如原材料、销售等市场价格变动对产品成本影响的测算、分析，及时提供准确信息支持的能力较差。现在使用的系统，实现了基本业务处理，为系统进一步完善打下了基础。个人认为，在实施erp的同时，还应加强计划统计管理、生产调度管理、设备动力管理、环保安全管理、档案管理和辅助应用等系统应用工作，满足业务处理和提供服务的需要。在实施信息系统中，应该把先进的管理方法应用到系统之中，实现企业的业务流程控制和监管，形成物流，资金流，信息流的共享，为决策提供支持。
（3）监视、检测、控制和分析系统在公司都有不同程度的应用，应用效果很好。生产和武保在重点岗位、重点部位、厂门口及主干道实现了实时监视，满足了安全生产和保卫的需要。但生产和武保监视系统建立了两个平台，采用了不同的存储、控制方式，生产采用硬盘录像机，武保采用计算机。如果进一步扩展使用，为公司领导、考核部门和应用部门提供网络实时监视服务，就会带来困难。生产检测与控制方面，自动化控制程度不高。目前，建有四套不同检测与控制系统，没有形成统一的监控平台，给生产部门和主管及时了解、掌 5
第15篇：向省局纪检监察调研会汇报材料
向省局纪检监察调研会汇报材料
本人作为XX县局纪检监察员，在市局党组的领导下，受市局纪检监察机构直接领导和业务指导，向省局纪检监察调研会汇报材料。在县局日常工作中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，能够认真贯彻党的十六届四中、五中全会和中央纪委五次、六次全会精神，认真贯彻落实党章、树立社会主义荣辱观；坚持做到围绕中心、服务大局，以《市局纪检监察员管理办法》和《市局纪检监察员管理规定》开展纪检监察工作，提高县局领导班子、领导成员被监督意识，大力推进我局党风廉政建设和反腐败工作深入开展，更好的为XX烟草的持续稳定健康协调发展服务。
XX县局接到市局关于召开省纪检监察调研会的通知后，局党组领导高度重视此次调研会，为了市局调研会成功召开，对今年以来的工作开展情况向省、市局调研领导做如下汇报：
一、加强党员干部政治理论学习，增强党性观念，在单位严格按照党组中心组、党员学习日以及党风廉政建设，学习计划，组织党员干部学习。通常学习《党章》、《中国共产党内部监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政监察法》及其《实施条例》等党纪国法后，领导班子更能够遵守党的纪律和遵守党风廉政建设各项制度和规定，增强了法律法规观念，做到了清政廉洁；通常学习胡锦涛总书记在中纪委七次会议上的讲话，党员干部进一步提高了认识，统一了思想，对改变思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，起到了推动作用，工作汇报《向省局纪检监察调研会汇报材料》。
二、组织多种形式的教育活动，营造反腐倡廉浓厚氛围，引导党员干部廉洁勤政，组织党员干部观看XXX先进事迹和陕西西安市烟草专卖 局后勤服务中心职工XX13年如一日悉心照顾患有偏执性精神分裂症的高中同学张铭的先进事迹等电教片，并且开展“读书（报）明廉”、“访贫思廉”和利用闲余时间到班子成员家庭中开展“家庭助廉”等活动，营造反腐倡廉浓厚氛围，引导党员干部廉洁廉政。
三、认真监督检查本单位对上级文件精神贯彻落实情况，身为县局纪检监察员，在实际工作中，努力改进作风，深入实际，加强调查研究，一是认真监督检查本单位对党的路线、方针、政策和决议的贯彻落实情况。二是监督检查本单位对上级政策、决策、决定的执行情况。如通过设立县局专卖内部监管长效机制，对我县卷烟经营薄弱环节和重点部位进行长期有效监督，有力地促进了我县卷烟经营工作的彻底规范化。三是积极协助领导向干部职工传达上级会议精神，使干部职工能够及时了解上级方针政策。
由于当前反腐败斗争形势与任务，我作为纪检监察员要从自身出发，以改革创新与时俱进的精神开展工作，增强工作的大局意识、奉献意识、责任意识、创新意识和业绩意识，在今后工作中继续以“三个代表”重要思想武装头脑，努力掌握业务知识，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，加大从源头上防治腐败，维护临城烟草的持续健康稳定发展
第16篇：省局投资巡查组莅临我市巡查调研
省局投资巡查组莅临我市巡查调研
6月17日，省统计局投资处处长焦淑云率投资巡查组一行在市统计局局长张子政、副局长尤元平的陪同下，冒着连绵的阴雨天气，来到我市多个县（市）区检查指导固定资产投资统计工作。
巡查组一行先后前往临江市、抚松县、靖宇县及江源区检查投资基础工作，在县（市）区各级领导的陪同下，深入各重点项目施工现场进行调研，并听取了项目负责人对项目情况的汇报，同时调取了项目基层报表及项目台账等相关资料。投资巡查组一行认为我市固定资产投资基础工作做的比较扎实，报表收集齐全，台帐做的规范，而且项目储备也比较充足，对我市固定资产投资统计工作较为满意。
第17篇：省局情况通报45期
情况通报
（45）
湖北省工商行政管理局二〇〇九年十月二十一日
关于全省重点广告专项整治工作
联合检查情况通报
按照《全省重点广告专项整治工作方案》（以下简称《方案》）的要求，9月9日至16日，省工商局、省委宣传部、省新闻出版局、省广电局组成三个联合检查组，分别对5个重点地区的重点广告专项整治工作进行检查。现将有关检查情况通报如下：
一、基本情况
此次检查采取听取各地对重点广告专项整治工作的情况汇报、实地检查当地晚报（日报）、电台、电视台发布的广告、点评广告管理和发布中存在的问题并提出整改意见的方式，对武汉、宜昌、襄樊、荆州、黄石等地22家媒体（湖北广电总台新闻综合广播、湖北卫视、武汉广电总台、襄樊广电总台、荆州广电总台、宜昌广电总台、黄石广电总台、-1-
湖北日报、楚天都市报、楚天金报、长江商报、长江日报、武汉晨报、武汉晚报、襄樊日报、襄樊晚报、楚天都市报襄樊版、荆州日报、荆州晚报、三峡日报、三峡晚报、东楚晚报）进行了检查。重点检查各地工商部门与相关部门联合落实《方案》情况、五类重点广告及金融类广告发布情况、各媒体内部制度建立和执行情况，并随机抽查各类媒体广告352条。从检查情况看，广告整治前期工作取得了一定成效。主要表现在：
（一）思想认识到位，组织落实有力。《方案》下发后，各地高度重视，成立由工商部门牵头组成的重点广告专项整治工作领导小组，召集有关部门召开专题会议，迅速部署专项整治工作。大多数媒体广告经营单位也召开专题会议，传达贯彻全省重点广告专项整治工作电视电话会议精神，进一步统一思想，提高认识，组织专班开展专项整治工作，保证了全省重点广告专项整治工作有序进行。
（二）认真自查自纠，严格自我规范。全省重点广告专项整治启动后，各媒体根据《方案》要求，对媒体播（刊）出的广告，特别是重点广告进行自查自纠，全面开展“五查五看”。黄石电视台从今年2月就开始了自查自纠工作，制定了切实可行的自纠方案；省广电总台整改和停播违规广告30余条；襄樊市自查问题广告120条，整改86条，完善规章制度25条。
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（三）整治措施得力，效果比较明显。各媒体单位建立和完善了各项制度，做到了“四个不发布”。即：广告主提供资料不全的不发布；医疗、药品、保健食品没有主管部门广告内容审批文件的不发布；广告审查员没有签批审查意见的不发布；应备案而未到工商部门备案的不发布。整治活动取得了明显效果：一是重点地区重点广告违法率明显下降，由整治前抽查的70.9%下降到目前的51.3%，重点违法广告有所减少。二是含有治疗尖锐湿疣、梅毒、淋病等性病及牛皮癣（银屑病）、艾滋病、乙肝等内容的医疗广告基本消除。三是以新闻报道形式发布的广告逐步减少，以“通讯、评论、消息、人物专访、纪实报道、报告文学”等形式发布的广告大幅下降。宜昌地区五类广告量大幅下降，违法广告基本绝迹。
（四）调整结构，扩大品牌广告的占有量。荆州电视台自创“垄上行”、“江汉风”栏目，服务农村百姓生活，收视率及广告收入有效提升，摆脱了媒介依靠“五类”广告支撑广告收入的困境，成为全国广电行业的佼佼者。荆州日报及时调整广告结构，今年广告经营额同比上升30%。省广电总台在年初制定广播十个频率年度基本经营任务的同时，下达了品牌广告任务比例，实行“双考核”。长江商报规定健康类广告不能超过广告总量的10%，并取消了对健康类广告的年终考核任务；宜昌三峡晚报调整广告结构，将医疗、药品 -3-
等五类广告由原来占广告总量的80%调整为10%以下。
二、存在的问题
从检查情况看，电视广播行业发布广告的自律、自查自纠力度大于报纸，五类广告发布情况好于报纸，市州媒介五类广告发布情况比武汉市好。虽然全省重点广告专项整治工作取得了预期成效，使违法广告量大、违法率居高不下的状况得到改善，但仍然存在一些问题，主要表现是：
一是认识有待提高。少数媒介对广告整治仍持观望、等待、攀比的态度，没有从建立和谐社会的高度认识广告整治工作的重要性。有的强调客观原因，片面追求经济效益，没有及时调整经营目标和经营方式。
二是广告档案不规范现象较为普遍。有的媒体受理广告资料零乱，证明材料不全，且多为无效证件，存在严重隐患。
三是顶风发布明令禁止的违法广告时有发生。有的媒体变相以知识讲座、专家访谈、新闻播报等形式发布广告；有的以医患交流形式发布医疗广告；有的擅自更改医疗、药品广告的审批内容，突出宣传治愈率、宣传提高性功能等。
三、有关要求
下一步，各地工商部门应根据《方案》要求，督促媒介单位加强自律，正确处理好社会效益与经济利益的关系。要联合新闻出版和广电部门适时启动责任追究机制，对检查中发现的问题，从快从严处理。要及时总结经验、分析问题， -4-
研究建立广告长效监管机制，巩固整治成果。
发：市、州、县工商局
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第18篇：省局汇报材料
2011年度企业所得税汇报材料
为了做好2011年度企业所得税汇算清缴工作，我局高度重视，为确保汇缴质量，我们组织人员对照省局《关于做好2011年度企业所得税汇算清缴工作的通知》要求，认真总结往年汇缴工作经验，分析查找存在的问题，针对问题提出了具体落实意见，采取了针对性的工作措施，做到早动手、早安排、早落实，确保汇缴全面、资料齐全、程序规范、数据准确、审核细致，进一步提高了汇缴工作质量。
一、汇缴基本情况
截止2011年底，我市共有企业所得税税务登记户数11074 户，其中开业的有10546户，开业面为95.23%，比去年提高了4个百分点；应参加汇缴的企业共计7167户，实际参加汇缴的7167户，汇缴面为100%，同比增加2072户，增长40.67%；其中查账征收企业有6438户，占全部登记户数的58.14%，同比增加2310户，增长56个百分点；核定定率征收企业729户，占全部登记户数的6.58%，同比减少235户，降幅24.30%。全市实际参加汇算清缴企业调整增加31.92亿元，调整减少25.28亿元，实际应纳所得税额11.21亿元(其中查帐征收企业实际应纳所得税额为10.68亿万元)，全年预缴所得税额10.07亿元，预缴率89.83%，应补所得税额1.14亿元。
二、主要做法
一是落实“三个到位”，即成立组织，人员到位、制定方案，制度到位、明确责任，奖惩到位，确保汇算清缴工作有序开展。二是强化宣传，优化服务。首先丰富宣传内容，开展对企业所得 1
税法、各项配套政策以及法律责任的持续宣传，提高纳税人依法纳税的遵从度。其次开展分类宣传。针对纳税人的不同情况，不同需求，提供个性化的税法宣传服务。都采取对重点税源企业、一般税源企业、核定征收企业、特殊类型企业等不同类型的企业不同的服务形式。第三创新宣传形式，坚持日常宣传和集中宣传相结合，坚持传统媒体与新兴载体相结合，采取了“贴近实际、贴近实务、贴近纳税人”的“三贴近”模式开展税法宣传。如县局通过分析当前的经济形势，贴近实际；结合以往历次稽查评估中发现的问题，贴近实务；总结平时纳税人咨询较多、关心度高的热点问题，诸如企业向个人的借款利息问题、样品是否需要缴税、福利费的余额问题等等，转换角度，贴近纳税人。
三是强化纳税咨询。首先拓展纳税咨询渠道。主动为纳税人提供电话咨询、现场咨询、网络在线咨询等多种咨询渠道。建立内容完整、分类科学、准确实用的企业所得税汇算清缴指南库，为纳税人提供高效快捷的咨询服务。其次做好纳税咨询回复。定期收集和了解不同规模和类型纳税人的需求，积极开展个性化的纳税咨询。截至到5月底我市为纳税人提供咨询回复200余次。
四是依托网上办税平台，实行“两级审核”制度，保证申报质量。自2009年省局研究开发的网上办税平台上线以来，我局积极推广纳税人使用，2011年度企业所得税汇算清缴网上申报率达到92.55%。同时我市建立了税收管理员和办税服务厅负责申报人员共同审核、各负其责的“两级审核”制度，保证了汇缴质量的不断提高，市局对汇算清缴数据会审显示，错误信息和错
误数据明显较以往年度减少。
五是严格执法与落实优惠统筹兼顾，有效运行。一方面积极向纳税人宣传各项税收优惠政策，最大限度地让国家政策落实到位。另一方面，对享受优惠企业按政策规定严格把关，防止国家税款流失。
六是深化评估，巩固汇缴成果。我们结合汇缴情况，按照省局每个县局不少于10户汇缴企业全面检查的通知要求，认真筛选纳入汇缴检查的企业90户，以巩固汇算清缴的工作质量。
七汇报开展试点的工作情况
接省局将作为全省网上办税平台企业所得税年度申报数据审核模块的试点单位的通知后，为确保试点工作的顺利开展，市局及时将通知精神转发县局，并提出具体的贯彻落实意见和工作要求，在试点运行过程中，市局及时进行督导和调度，确保了试点工作圆满完成。
一是成立了试点推行工作领导小组，明确职责，分解任务，形成高效的工作机制。
二是制定工作计划，做好工作预案，多次组织人员培训，保证试点工作顺利开展。
三是针对审核发现的问题，及时召集纳税人集中进行答疑，督促企业尽早进行申报，防止申报拥堵，提高办税效率。
四是按照先重点税源后一般税源的顺序，依照“审核-反馈-约谈-调整”的流程开展工作，合理分类，统筹推进试点工作。
五是加强调度，及时总结。定期召开工作调度会，及时通报试点工作进展情况，总结交流经验，对发现的问题分类归集，及时向上级部门反映，协商解决。
截止到5月22日，通过审核模块测试的456户企业已经全部成功写入税收征管信息系统，占全县2011年度汇算清缴企业总户数的78.49%。通过试点，验证了16类疑点指标，约谈调查对象200多户，调整147户次，调增应纳所得税额26.4万元，圆满完成了2011年度汇算清缴工作。
第19篇：省局挂职锻炼心得体会
省局挂职锻炼心得体会
根据省局的安排，我于2月28日到人事处报到，正式成为了2011年上半年挂职人员中的一员，并开始了在办公室行政科为期四个多月的挂职锻炼工作。我非常的感谢我县局及市局的领导，把这么一次珍贵的自我锻炼和提高的机会留给了我。我也十分的感谢省局的领导及相关部门，为我们基层的工作者提供了这么一个可以提高自我综合素质和业务能力，并且可以向省局机关前辈和同志零距离学习和联系的良好平台。
作为2010年10月刚跨入质监系统这个大家庭的一名新丁，能得到这样的自我提高和自我认识的机会，我感到非常的荣幸。同时，也让我意识到了一种强烈的责任感，因为作为一个幸运儿，我更应该倍加地珍惜这样的机会，把握好这样的机会，认真地学习，努力地提高，这样才能不辱使命，让自己成为一名出色的质监卫士，为质监事业做更多的贡献，为基层的人民提供更好的服务。
在来省局报到之前我原单位的领导曾对我提出了三点希望和要求。一是要明确目的、找准定位。要把学习取经作为此行的主要目的，把主要精力用在勤学、善思、实干和博采众长上；要找准定位，以人人为我师、时时是锻炼、事事可借鉴的态度，主动向身边的领导和干部学习；要主动融入、大胆工作，克服临时思想，按时保质地认真完成领导安排的各项工作，珍惜锻炼机会，
在实战中经受磨炼，增长本领。二是要勤学善思、取好真经。要切实做到学有所获，挂有所得，要安排和交接好原单位的工作，集中精力搞好挂职锻炼；要认真制定好挂职锻炼计划，联系实际学习，带着问题思考，把别人的经验变为自己的办法；要认真做好心得记录和自我总结，切实搞好学习锻炼的成果积淀。三是要严格要求，树好形象。要切实做到挂实职、干实事，展现一名基层工作者良好的素质修养和昂扬的精神风貌；要切实加强自我管理，严格遵守省局机关的规章制度，强化团队意识，守规矩、讲团结，共同维护集体荣誉形象。如今，为期四个多月的挂职锻炼已经临近了尾期，领导的这些话从始至终，犹然在耳。 在挂职锻炼期间，我严格的按照原局领导的要求，认真遵守省局的相关规章制度，认真地完成领导安排的每一项任务。在领导和同志们的关心和帮助下，我通过认真学习、主动参与、深入思考，得到了较为全面的锻炼，无论在政治素质、思维方式，还是在知识积累、能力提高等方面都有了不少的收获。现将挂职工作以来的心得体会汇报如下：
一、强化学习，夯实理论基础，全面提高自身的综合素质。学习永远是圆满完成工作任务的必要条件，也是提高自身素质和工作能力的重要途径。为了让自己更胜任工作，使自己对工作更游刃有余，我始终不忘学习，自觉把学习放在重要位臵，把它看成工作的重要组成部分，在学好政治理论和业务知识的同时，自觉学习与业务密切相关的质量技术监督法律法规和执法文书。此
外，非常注重学习有关公文写作方面的知识，努力增强了自己的写作能力，提高了自己的写作效率，为做好办公室文字处理工作奠定了坚实基础。
二、严格要求自己，保质保量、认真细致地完成各项任务。在办公室挂职期间，我始终自觉遵守和认真学习办公室的工作纪律，脚踏实地，一丝不苟地严格要求自己，高标准完成各项工作任务。
在挂职期间，我主要参与了每月每期国家质检总局《质检动态》和《质检信息》相关数据的统计和上报工作，有关文件和通知的撰写和修改工作，信息宣传工作，省局机关资产清理工作，第八届泛珠三角区域质量技术监督合作局长联席会议预备会议的《会议手册》和《会议方案》的准备和制作及相关的会务联系和服务工作，第八届泛珠三角区域质量技术监督合作局长联席会议的相关后勤工作以及平日里领导交办的各项基础性和临时性工作等。
办公室的工作，繁冗复杂，这就要求工作人员在工作处理过程中，必须非常地仔细认真、安心定志，一丝不苟。在这点上，我们办公室的每一位前辈都是我学习的榜样。每天，办公室的每一位前辈，包括主任、副主任，都会很早的到达办公室，开始一天的工作，没有一丝的拖沓。在工作时间里，前辈们的电话总是响个不停，很多时候都是电话没挂，手机就响了，前脚走了，后脚就有人找。可是，无论大事小事，他们从没有表现出任何烦躁
或是不耐烦的言行，相反每一件事情都是亲力亲为，热情地处理和完成，有礼有节，认真细致，轻重有序。我认为，这是一种工作的态度，也是一种处事的态度，是值得我终身学习的宝贵财富。正是这些工作中的小细节，让我深刻认识到作为一名公务员，尤其是作为质监系统的一名公务员，为人民服务并不是一件简单的事情。公务员既是一种职务，更意味着肩头的责任。
三、获得了珍贵的友谊。这次挂职把我们各州市单位和直属事业单位的人员集中到了一起，虽然挂职的时间短暂，而且各自挂职的部门都不相同，但我们互相关心，互相帮助，共同进步，不仅增进了彼此间的了解，更建立了深厚的友谊。在工作之余，大家还充分的利用了业余时间来进行相互的交流学习，分享挂职生活中的点点滴滴，共同进步。我想，无论我们是来自哪个单位，我们都将永远记住我们曾经在一起挂职的这段日子。我们常说，我们每个人都是一颗棋子，我们不仅要把自己的每一步都走好，我们还必须共同努力，一起让质监系统这盘棋走得漂亮，走到胜利。
此次挂职锻炼，让我在省局这个平台上得到了很多珍贵的收获和体会，也让我从一个更高的高度上全面认识和了解了质监系统的工作，同时使自己获得了思想及业务方面的提高与进步。当然，通过这次挂职锻炼，也让我发现了自己身上存在的诸多不足，这也使得我在今后的工作和学习过程中，能够针对自身不足，扬
长避短，从而更进一步完善自己，提高自己。
在今后的工作中，我会加倍珍惜机会，严格要求自己，更加兢兢业业、埋头苦干，使自己成为一名合格的、优秀的质监卫士。
二〇一一年七月四日
第20篇：发省局报告
威工商组字„2009‟号签发人：邵立勇
关于深入学习实践科学发展观
领导班子民主生活会情况的报告
省局党组：
根据省局党组《关于开好2009年度市局党员领导干部民主生活会的通知》和威海市委学习实践活动领导小组《关于做好学习实践活动分析检查阶段工作的通知》精神，结合年度工作，我局党组于2009年4月29日召开了民主生活会。现将有关情况报告如下：
一、高度重视，精心筹备
接到通知后，我局领导高度重视，充分强调了开好此次专题民主生活会的必要性和重要性，并对会议事项做出了细致安排。一是面向社会积极开展调研。本着实事求是的原则，深入开展“百家企业座谈会，千家企业大走访”活动，邀请政府部门、企业、个体私营业户、群众代表等各界人士进行座谈，广泛听取社会各界对于工商工作的看法，征求意见和建议。二是
在机关内部开展谈心活动。在班子成员之间、班子成员与分管科室负责人之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间开展谈心活动，交流前一阶段理论学习的心得体会，了解思想和工作情况，以更好地增进感情，提升班子的感召力，增强队伍的凝聚力。三是班子成员认真准备发言材料。班子成员对各方面反映的意见和建议进行归纳和梳理，按照科学发展观的要求，密切联系思想和工作实际，撰写发言材料，深入自查自纠，认真查找自身在深入学习实践科学发展观方面存在的问题和不足，深入剖析思想根源，积极开展批评与自我批评。
二、紧扣主题，周密实施
按照预定日程，4月29日上午，我局党组召开了专题民主生活会，党组副书记邵立勇同志主持了会议，市局机关各党支部党员代表及非党员职工代表列席了会议，威海市委学习实践活动第九检查指导组派员参加。会上，党组成员从贯彻落实科学发展观出发，开诚布公，畅所欲言，全面地谈了自己前一阶段思想、工作、学习等各方面的情况，深刻地进行了自我剖析。通过讨论和交流，大家的思想认识得到了进一步统一，一致认为，此次专题民主生活会召开的非常及时，也非常必要，使班子成员对科学发展观有了更加深刻的认识，对当前经济社会发展形势和工商工作面临的新局面有了全新的认识，对今后更好地发挥工商职能、做好各项工作起到了重要的推动作用。
通过深刻剖析，发现仍存在以下几点不足：一是创新意识有待提高，需要不断创新管理模式、创新运行机制，创新管理方法。二是部分工作措施落实还不到位，对工作落实情况及落实效果的监督检查机制还需要进一步完善。三是深入基层调查
研究的力度不够，工作部署多，实地查看少，对基层的指导不够。
三、总结工作，提炼经验
会议对前一阶段贯彻落实科学发展观、工商工作的开展情况进行了总结回顾，提炼工作经验，查找工作中存在的问题和不足。
一是不断加强队伍管理，树立和谐队伍形象。深入开展学习实践科学发展观活动，按照上级要求认真组织活动，开展全员培训，提高政治理论的运用能力，将理论学习成果与监管服务实践有机结合。提出了“靠制度管人，靠机制行事”的队伍管理思路，在原有制度基础上制定了《威海市工商行政管理局机关干部职工考核工作办法》和《关于加强全市工商系统领导班子和干部队伍管理使用意见》及《“三创建”活动制度汇编》，从而提高干部队伍管理的规范化水平。按照市委、市政府的部署和要求，切实做好包村扶贫工作，投入资金5万元，帮助包扶村种植树木2100棵，修缮改造村政办公室、党员活动室、老年人活动室、卫生室等设施，硬化地面800平方米，树立了工商部门良好的社会形象。
二是积极服务地方经济发展，切实履行部门职能。以开展“百家企业座谈会、千家企业大走访”活动为切入点和开端，实施了一系列帮扶企业发展、服务地方经济的举措。制定了《关于服务全市经济发展的实施意见》，进一步明确了服务措施。针对“品牌兴企、工业兴市”战略，加大商标服务力度，帮助企业成功认定中国驰名商标4件，并集中利用一个月的时间开展“驰名、著名、证明商标在威海”宣传月活动，提高品牌知名度。组织部分私营企业经营者赴南方考察学习，邀请专家免费
为个体、私营业户授课，提高经营者的经营管理水平。
三是切实强化监管执法措施，维护良好市场秩序。健全和完善制度体系，对执法监管流程和工作标准进行进一步细化、量化、具体化。制定了《公平交易工作规范》、《流通领域商品质量监管暂行办法》、《市场巡查暂行办法》等工作制度，对基层监管执法工作进行全面规范。在深入基层调查研究的基础上制定了《威海市行政执法疑难问题解答20条》，加强了对基层执法工作的指导。建立了食品安全全过程监管、动态监管、网络化监管的科学监管模式，健全了食品安全监管长效机制、预警机制和快速反应机制，加强了对重点环节、重点部位的监管。
四、统一思想，明确任务
会议在总结前一阶段工作经验和存在的不足的基础上，进一步统一了思想，提高了认识，确定了今后的工作目标。
一是加强班子建设，形成强有力的领导核心。明确了领导班子处事五项原则。一是一切向前看原则，保持发展的眼光，为干部职工提供更多展示才能的平台，激发工作潜能。二是对事不对人原则，坚持严格按政策办事、按规定办事、按标准办事，不搞“一把手说了算”。三是公正处事原则，坚持公道正派，一视同仁。四是坚持民主集中制原则，对工作要统一研究，统一领导，分工负责，密切配合。五是严以律己、宽以待人原则，要廉政勤政，加强自律，对待干部职工多理解、多包容。
二是深入开展“三创建”和“两年”活动，不断提高干部队伍素质。迅速落实“三创建”和“两年”活动动员会议精神，在全系统开展以创建“节约型机关”、“文明机关”、“效能型机关”为主要内容的“三创建”活动和以“基层建设年”、“行风建设年”为主要内容的“两年”活动，认真落实《“三创建”活
动制度汇编》和“两年”活动实施方案，不断降低行政成本，提高行政效能、规范行政行为，提升整体管理水平打造科学、务实、高效、清廉的工商机关新形象。
三是更新服务理念，深化服务措施。立足部门职能，抓住影响地方经济发展的关键性问题，不断深化服务意识，创新服务措施，做好帮扶文章。联合质监、税务等有关部门，为企业一站式办理工商营业执照、企业登记代码证、税务登记证等证照，切实减轻企业负担，降低行政成本，优化投资环境。认真研究省局出台的关于股权出质出资的有关意见，积极协调金融部门，帮助企业拓宽融资渠道，支持企业做大做强。加大商标帮扶力度，积极帮助企业申报驰名、著名和地理证明商标，对已经认定的商标加强宣传推广，扩大品牌效应。
四是强化责任意识，提升监管执法效能。对“两费”停征后市场的经营状况进行深入调研，研究解决市场托管问题的有效措施。加强广告监管，对群众反映较多的不法广告现象进行遏制，邀请政协、人大代表和群众代表参与治理虚假违法广告联席会议，倾听群众呼声，接受社会监督。倡导理性执法、安全执法，坚持合理行使自由裁量权，严格把握执法尺度，做到权责明确，执法到位。建立健全廉政风险点、监管风险点管理机制，将监管执法全过程纳入廉政风险监管范围，加强纪律监督，确保责任到位，监督到位。
以上报告当否，请指正。
二〇〇九年四月二十九日
