推荐第1篇：反违章
完善规章制度，遵守安全规程。 落实安全责任，完善安全制度。 宣传安全知识，传播安全文化。 生命至高无上，安全责任为天。 安全创造幸福，疏忽带来痛苦。 传播安全文化，宣传安全知识。 只有防而不实，没有防不胜防。 反违章、除隐患、保安全、促生产。 工作为了生活好，安全为了活到老。 严格要求安全在，松松垮垮事故来。 安全伴一生一世，幸福在你家我家。 寒霜偏打无根草，事故专找懒惰人。 严是爱，松是害，搞好安全利三代。 安全规程系生命，自觉遵守是保障。 不绷紧安全的弦，就弹不出生产的调。 遵章是幸福的保障，违纪是灾祸的开端。 质量是企业的生命，安全是职工的生命。 安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。 树立企业安全形象，促进安全文明生产。 学安全知识，懂劳动保护，行科学管理。 安全责任重于泰山，人民利益高于一切。 安全是效益的保证，安全是幸福的源泉。 落实安全规章制度，强化安全防范措施。 安全是最大的节约，事故是最大的浪费。 眼睛容不下一粒砂土，安全来不得半点马虎。 生产再忙，安全不忘；人命关天，安全在先。 多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。 预防为主，标本兼治；强化主体，综合治理。 安全第一，预防为主；综合治理，整体推进。 我要安全，我懂安全；从我做起，保证安全。 消除隐患，确保安全；保障稳定，促进发展。 安全第一，预防为主；循规蹈矩；防微杜渐。 家庭、事业、财富都重要，没有安全都无效。 拥有安全就是拥有生命，热爱安全就是热爱生命。 安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。 健康的身体离不开锻炼，美满的家庭离不开安全。 安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。 加强安全生产规范化管理，推动安全生产标准化建设。
班组现场反违章“三部曲”
企业90%的生产任务由班组完成，90%的安全事故发生在班组，而90%的事故又是因违章引起的，违章便成了班组安全生产的软肋和“致命伤”，班组如何反违章，笔者认为： 班前作业六清楚。班长主持召开班前会，突出“三交”（交任务、交安全、交措施）和“三查”（查工作着装、查精神状态、查个人安全用具），并根据当前生产任务的特点、设备运行状况、作业环境潜在的危险因素等进行分析和交代，且每个成员必须明白并签字确认，做到六清楚。即清楚工作任务，知道自己该具体做什么事情；清楚工作标准，知道作业流程和相应的安全、技术标准；清楚危险源，知道可能发生事故的环节、部位和应采取的防护措施；清楚安全技术措施，知道“三措”具体内容和应急措施；清楚作业环境，知道工作地段及相邻环境的威胁和防范措施；清楚设备运行状况和设备有无异常现象和缺陷存在。
班中反违四检查。检查违纪，工作中是否密切配合，是否相互出难题，是否做到 “四不伤害”；检查组织措施。工作票、操作票是安全措施填写是否正确、具体、完善，危险点分析及控制措施是否到位，是否具有可操作性和针对性，必要时可在次深入现场进行踏勘个分析，没有百分之百的把握，绝对不永许作业；检查安全工器具。工器具是否按作业要求配置，是否通过校验，使用是否正确等；检查技术措施。停电、验电是否到位，接地线装设是否正确，是否悬挂标识牌等；及时纠正不安全行为。发现一个，制止一个，纠正一个，对屡禁屡犯者，应该“小题大做”，从重处罚。
班后教育四结合。把“一班三检”中遇到的问题放到教育中去解决，只有班组成员的防护意识提高了，才能主动地进行检查，自觉地遵守规章。做到四个结合，与技能锻炼结合，通过岗位练兵、技能竞赛等形式，提高员工业务技能，员工只有熟练操作，才能能够对生产设备、设施、环境等可能存在的缺陷或出现的故障及时发现和做出正确的判断，并进行迅速地处理，消灭不安全因素；结合员工个体差异，要向因人施教，不搞“一锅烩”，根据职工知识结构、技术素养、理解能力等方面的因素，分工种、分类别、分层次、分阶段地进行差异化培训，使每位职工都能最大限度掌握安全技能；与警示教育相结合，培养员工由“要我安全”、“ 要我反违章”转变到“我要安全”“我要主动反违章”的根本转变；班日活动相结合。在班组长的带领下诸如查一个事故隐患；提一条安全合理化建议；讲一件事故教训；当一天安全员，以及技术创新等，尽量从解决本岗位的问题出发，增强班组成员分析、判断、处理各种突发性事故的能力。
班组反违章“五要”“五必须”
通过安全大检查大反思活动，观看铁路4.29 7.29 4.28 大事故录像片，我清醒的 认识到事故都是由于违章操作引发的。而违章又与我们的作业习惯有着密切的联系。班组是企业的细胞，是安全生产的基础，也是反违章的关键环节。因此，反违章必须让班组每个成员深刻认识到违章的严重性和危害性，养成良好的作业习惯，才能使工区的各项工作有条不紊开展，如何做好反违章，我认为：
一：要认真学习，必须让每位信号工认识到我们信号工作的特点，工作性质。破坏联锁关系可造成危害性。牢记各项设备的作业程序，和严格遵守《作业程序》，《技术标准》等安全规章制度的必要性，，让职工逐条对照检查自己的行为，提高遵章守纪的自觉性，彻底纠正那些习惯性违章行为，使职工养成遵章守纪的良好习惯。
二：要广泛宣传动员，必须让职工切实领会反违章的目的和意义。首先应掌握职工的思想动态，可通过谈心，聊天，或大讨论的方式，了解职工对反违章有哪些不清醒的认识，以便于有针对性地开展工作。让职工真正认识违章的严重性和危害性，以及开展反违章的必要性和紧迫性。，
三；要做好反违章的自查工作。必须在认真抓好学习和培训的基础上，使职工了解有关的安全生产规定后，在班组内部开展自查工作，把所学的安全知识运用于安全生产工作中，绝不能只停留在书本上，而应落实在行动上。班组内部可采取互查的方式，主要查找班组成员有哪些习惯性违章行为，并制定出相应的管理办法，有效避免类似的违章行为发生。
四:要切实抓好整改工作。必须消除事故隐患，实现安全生产。因此，我们应把整改的实际效果作为检验反违章活动好坏的标准。要从根本上消除违章行为，关键在于增强职工的安全意识和培养遵章守纪的习惯。因此，在反违章中，一定要严格管理、严格要求，使执行安全规章制度，成为工职自觉的行动。
五：要做好总结，必须要让特殊的个体，人群，关键岗位写出应遵守安全规章制度，杜绝违章行为的措施。
如何做好反习惯性违章工作
安全是电力生产的基础，提高职工的安全意识，是电力企业安全管理的主要内容，反对习惯性违章，是树立良好安全意识的首要任务。只有提高职工的安全文化素养，使职工从思想上彻底拒绝习惯性违章，才能防止人身伤害事故，从根本上保证职工的生命安全，保证企业的安全生产。 (1) 反对习惯性违章，要从提高认识入手习惯性违章是一种在工作过程中形成的违反安全规程的习惯性工作行为。它具有一定的顽固性、潜伏性、沿 袭性和排它性。因此反对习惯性违章在认识上要突出一个“深”字，管理上突出一个“严”字，行动上突出一个“实”字。只有了解和掌握习惯性违章的特点，才能在工作中进行有效的防范。 (2) 反对习惯性违章，力戒形式主义 要克服安全工作说得多，做得少；
布置得多，检查落实得少；口头上重视，行动上忽视；空闲时重要，忙起来不要；检查时按章操作，检查后违章操作；讲起来头头是道，做起来我行我素等形式主义的做法。树立“安全责任重于泰山”的思想，结合工作实际和具体要求，“有的放矢”，强化安全教育，使每个职工都能充分认识自己在工作中存在哪些习惯性违章行为，这些行为有哪些危害，会造成什么后果，从而在工作中加以改正，养成自觉遵守安全工作规程的良好作业习惯，以提高自我保护意识和防范事故的能力。 (3) 反对习惯性违章，要坚持预防为主 违章不一定出事故，但事故必然由违章引发，这充分说明习惯性违章的最终结果必然导致事故的发生。这就必须加强对人的行为管理，坚决执行安全规程和各项安全规章制度，施行标准化作业。不能凭经验靠感觉，坚决克服侥幸、取巧、冒险、麻痹思想，严格执行“两票三制”。要认真开展危险点分析、预防工作，对作业中可能存在的危险点、危险源进行全面科学地分析，做好防范措施，做到超前预防和控制。要在作业过程中进行有效的、全面的监督，把习惯性违章消灭在萌芽状态，从根本上杜绝习惯性违章发生的根源，进而有效地预防事故的发生。 (4) 反对习惯性违章，要做到持之以恒
习惯性违章是反复出现在作业过程中的不良传统和习惯，是违反安全规程的工作行为。这就要求在反对和制止习惯性违章的工作中真抓实干，持之以恒。要加强各级管理人员的监督管理，完善各项安全管理制度和安全设施，形成有效的监督机制，并且在作业过程中进行全员、全方位、全过程的监督管理，彻底杜绝习惯性违章。 (5) 认真开展安全教育活动，加强业务培训
通过教育和培训提高职工的业务技术水平，强化职工的工作责任心，养成严格认真、一丝不苟执行安全规程的工作作风； 强化安全生产人人有责和自我保护意识，使每个职工都能熟练掌握安全规程，熟知工作时应采取哪些必要而且有效的安全措施，熟知什么是违章作业，违章作业可能造成什么后果，从而达到杜绝习惯性违章的目的。 (6) 反对习惯性违章，有效防范人身事故
习惯性违章是事故发生的根源，而事故首先是对人身可能造成伤害，比如触电、高处坠落、物体打击等。而防止这些人身伤害事故，在电业安全规程中都有具体的、针对性很强的技术和组织措施，只要在工作中严格执行这些措施、杜绝违章操作，人身伤害事故是可以避免的。反对习惯性违章是一项长期的工作，只有起点，没有终点，不能有丝毫的疏忽和侥幸心理，不能一劳永逸。所以要始终以不断进取的思想，正确对待反对习惯性违章这个永恒的主题，持之以恒，常抓不懈，防范人身伤害事故，确保
安全生产
公司系统各单位将扎实落实六大重点措施。
一是深化安全事故“回头看”。对本单位近年来安全事故和违章现象进行分析检查，重点检查防范整改措施是否落实，事故责任人是否受到教育，违章原因特别是深层次的管理原因是否清楚等。
二是强化安全警示教育。各级行政正职至少讲一堂安全课，分析本单位违章现象和问题。组织开展安全警示教育，结合《典型违章100条》及身边违章事故案例，教育员工养成遵章守纪的习惯。
三是做好安规宣贯培训。做好公司《电力安全工作规程》修订发布工作，组织专家编写条款释义，分层次、分专业开展安规调考，帮助员工准确理解、全面掌握、正确执行安规。对照《典型违章100条》，学习安全工作规程规定相关条款，提高各级人员辩识违章、纠正违章和防止违章的能力。
四是梳理安全制度体系。对各个层面安全规章制度和技术标准进行一次系统梳理，清除无效、归并重复的规章制度，及时修订发布规章制度。围绕反违章关键环节，建立相应的制度，保证反违章有规可依、有章可循。
五是加强现场违章查纠。认真总结反违章的成效与经验，研究采取违章记分、连带处罚等措施，建立健全现场违章查纠管理制度。发挥安全监督体系和专职（兼职）督察队伍作用，强化“两票三制”，规范人员行为，确保作业现场工作安全。
六是加强问题隐患整改。分析隐患原因，检查治理情况，对因管理职责不到位、整改责任不明确、整改措施不落实，可能导致人身伤害事故或影响电网和设备安全运行的问题隐患，要采取挂牌督办、逐级督导、专人跟踪等形式，集中资源限期整改。
谈谈反违章
金乃浯|2010-05-13| 阅读 次
违章有顽固性、排他性和继承性，顽固性是指违章经常反复发生，要根治要花大力气；排他性是指违章会排拆安全规章制度，继承性是指违章会由师傅传给徒弟。下面通过分析违章的易发人群、违章的易发环节和违章的根源，揭开违章的本来面目，认识违章的规律，从而有效地遏制违章。
一、违章的易发人群
通过多年来对违章人的统计分析，可以把易违章的人分为四大类、20种。
第一类是缺乏安全知识及必要的专业知识的人。
这类人，由于缺乏安全知识及必要的专业知识，当然就谈不上依章办事，只能凭经验、凭想象，或凭习惯就去指挥、作业、操作。这类人主观上没有故意违章的意图，只要他们掌握必要的安全知识及专业知识，养成一个遵章守纪的好习惯，通过加强安全培训及教育，学习相关的专业知识，让他们首先知安全、懂安全，人人就会自觉将安全工作贯彻到每项具体工作中去，这类人具体表现在：⑴初来乍到的新工人；⑵不记规程的糊涂人；⑶不求上进的抛锚人；⑷变换工种的改行人。
对⑵、⑶两种人除了加强安全教育培训外，还要进行爱岗敬业教育。
第二类是存在心理、生理障碍的人。
这类人不是单纯因为不懂安全知识，也不是单纯因为有故意违章的意图，而是因为心理、生理的障碍而违章，这类往往是由于心理、生理压力、思想包袱、体力及脑力不支等迫使他们心有余而力不足或“人在曹营心在汉”，而造成被迫违章。这类人要疏通他们的心理障碍、解除思想包袱，将安全工作与思想教育工作结合起来，经常了解他们思想动态，与其拉家常谈心，尽力让
他们轻装上阵，这类人主要表现在：⑴难事缠身的忧愁人；⑵委曲满腹的气愤人；⑶心神不定的心烦人；⑷心余力亏的老年人；⑸第二职业的疲惫人。
对第⑴⑵⑶种人要帮他们解决实际困难，教育其家属为他们分忧解愁，让他体会到党、工会、家庭的关心和温暖。老年人在他们年轻时做出了不可磨灭的贡献，因此我们尊重并爱护老人，尽量不让其做一些复杂性、技术性强、危险性的工作。第⑸种人脚踏两只船，应特别加强敬业爱岗教育，多次教育帮助及仍要从事第二职业的人劝其停薪留职或辞职。
第三类是明知故犯的人。
这类人一般懂得相关安全知识，也知道违章的危害，但为了图方便赶进度等目的，仅凭经验，耍小聪明，抱着侥幸心理，投机冒险工作。这类人一旦违章，要严格考核以提高其安全意识，使其充分认识到违章的危害性。这类人主要表现为：⑴投机取巧的“大能人”；⑵盲目侥幸的麻痹人；⑶冒失莽撞的勇敢人；⑷冒险蛮干的危险人。
第四类是有性格缺陷人。
这类人主要不是因为不懂安全知识，也不是故意违章，主要是因为做事不谨慎、不稳重、纪律性差、懒惰、固执、好奇心等而忽视安全，放松要求，造成违章。这种人应树立正确的人生观、开阔胸怀，从点滴做起，平时严格要求自己，谦虚谨慎，遵章守
纪，克服身上的小毛病，养成良好的工作习惯。这类人主要表现为：⑴吊儿郎当的马虎人；⑵满不在乎的粗心人；⑶手忙脚乱的心急人；⑷急于求成的草率人；⑸凑凑和和的懒惰人；⑹固执己见的怪癖人；⑺好奇盲动的年轻人。
二、违章的易发环节
（一）工作间断的环节
主要表现如下工作环节，遇到隔日工作，不重新履行工作手续，不重新检查安全措施；交接班时，急于要下班，就草率行事；中途吃饭后，未及时进入工作状态，往往把安全规章制度抛在脑后；线路作业转移工作地点后，不重新布置安全措施。如某施工单位新建一条35KV线路，第二天放线工作前，没有近处检查前一日做的临时拉线（其实该拉线在晚上已被剪断后绑在小树上），当地面通过绞磨机紧线时，杆子倒塌，杆上作业人员随杆坠落身亡。
（二）工作条件发生变化的环节
主要表现如下工作环节，遇到恶劣天气，不停止作业，或增补安全措施，如遇上大风为赶进度，还进行高空作业，下雨时不采取防滑措施；夜间抢修，乃按白天习惯进行，造成照明不足；野外作业，车辆行人增多，不双向增加看守力量；工作票终结后，在没有重新工作票的情况下，处理发现的未完工作；还有一种特殊的工作条件，即人为改变工作条件，如压缩工期、减少工作人员、客户干扰等。例如，某变电站改造，为了保证不中断某用户
供电，在该用户间隔线路侧从另外一个变电站接了一条电源供电（A线路），当用户到变电站办理停电手续处理故障时，值班员没有考虑特殊的运行方式，忽视了A线路，在用户现场催促下，没有对A线路停电就合上了该用户间隔的线路侧接地刀闸，造成带电合地刀的恶性误操作事故。
（三）工作终结的环节
无数事故教训告诉我们，在工作即将结束时，是事故的易发期。因为人经过一段紧张的工作时间后，产生了疲惫感，此时最容易放松安全弦，有图快心理。如某供电公司，在中秋节抢修一条10千伏线路，在天黑前完成最后一道紧线工序时，由于紧线过猛，线断反弹在上面带电的线路上造成杆上作业人员触电。
（四）遇上节假日的工作时段
供电企业的特殊性，往往需要在节假日进行一些工作，遇上节假日工作，员工常常有抱怨心理，工作图快，简化工作程序，绕过安全程序，上述触电人身事故就是典型的中秋节作业不按安全程序办事造成的。
三、反违章的措施
充分认识违章的顽固性，要持之以恒地开展反违章工作，根据违章的特点和本质规律，提出以下防范违章的措施。
（一）把违章消灭在萌芽状态
1、合理安排工期、充分调配好作业力量，消除违章的客观原
因。
2、以人为本，了解员工的思想动态，帮助员工克服不良的心理，解决员工的后顾之忧，合理安排工作班成员，消除违章的主观原因。
3、开展警示教育，培育怕出安全事故的员工，消除侥幸心理。
4、加强安全培训，提高员工安全素质，达到不做则已，一做就要做对的目的。
5、对易违章的工作环节，安排管理人员重点监护，重点把关。
（二）利用反违章高压态势坚决遏制违章
1、将反违章工作纳入评安全先进的条件之一，对反违章不力的单位，纳入绩效考核。
2、建立违章举报奖励机制，对举报违章的人给予奖励。
3、鼓励班组反违章，对班组自己查处的违章不与考核。
4、建立连带责任制，现场发现违章，不但要考核当事人，还要追究相关管理人员的责任。
5、暴光违章的人和事，营造违章如老鼠过街人人喊打的声势。
6、建立违章说清楚制度。对较严重违章，要求有关人员到上级安全监督部门说清楚。
深入开展安全生产反违章活动工作方案
作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数：
1267 更新时间：2009年07月12日 我要评论(0)
内容预览
为认真贯彻国家电网公司《关于深入开展安全生产反违章活动的通知》（国家电网安监〔2009〕191号）以及某某省电力公司《关于印发深入开展安全生产反违章活动工作方案的通知》（豫电安〔2009〕254号）和某某市供电公司《关于印发驻马店供电公司深入开展安全生产反违章活动工作方案的通知》（驻电〔2009〕111号）文件精神，切实加强安全生产监督与管理，根治违章顽疾，消除事故隐患，夯实安全基础，全面提高安全生产“可控、能控、在控”水平，进一步加大反违章工作力度，全面深入开展安全生产反违章活动。制定具体工作方案如下：
一、指导思想
坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻国网公司、省、市公司反违章活动工作方案，全面总结反事故斗争、“百问百查”和安全事故“回头看”的成效与经验，坚持以人为本，严格落实责任，严格执行规程，切实规范行为，从根本上消除各类违章和事故隐患，以反违章活动为抓手，着力解决管理不到位、责任不落实等深层次问题，杜绝责任事故，夯实安全基础。
二、工作思路
发挥安全保证体系和安全监督体系的共同作用，建立反违章活动组织体系，加强领导，落实责任，结合安全生产“创标杆、铸金牌”、春秋季安全检查和隐患排查治理等重点工作，深入开展安全生产反违章活动，集中整治国网公司下发的《安全生产典型违章100条》（以下简称《典型违章100条》），以点带面，强化安全教育和技能培训，加强现场安全管理和监督检查，规范各级人员行为，建立健全反违章长效工作机制，切实保障人身、电网和设备安全。
三、总体目标
按照“三个百分之百”的要求和“四全”安全管理思路，深入开展安全生产反违章活动，安全教育培训有效加强，员工安全意识显著提高，对违章的危害性认识更加深刻，规章制度体系进一步完善，安全规程规定执行力明显提高，违章深层次问题得到有效解决，各种违章现象进一步大幅下降；不发生违章导致的人身伤亡事故、恶性误操作事故等人员责任事故，确保全局安全生产持续稳定，全面实现2009年安全工作目标。
四、基本原则
局属各单位在开展安全生产反违章活动中，要注意把握好以下基本原则：
1．坚持领导带头、全员参与。反违章活动要取得实效，关键在领导。各单位要高度重视，把反违章工作作为“一把手”工程，主要领导亲自抓，定期研究部署，从自身做起，带头履行责任，带头执行规程。强化全员参与意识，充分调动每位员工的积极性和主动性，人人参与反违章，努力营造反违章工作的浓厚氛围。
2．坚持全面系统、突出重点。开展全面、全员、全过程、全方位反违章工作，以反《典型违章100条》为重点，系统分析和查找每项工作、每个岗位、每个环节的违章现象，特别要重视和解决关键时段、关键人员、关键环节的违章问题。
3．坚持统筹协调、促进工作。要将反违章活动与国家“安全生产年”、全国安全生产月活动以及反事故斗争、“百问百查”、隐患排查治理、风险管理等重点工作紧密结合，协调有序推进。
4．坚持培训教育、正确引导。要强化安全事故警示教育，开展安全规程和风险辨识培训，增强员工遵章守纪意识，提高规章制度执行力；要建立完善激励机制，加大正面引导力度，鼓励员工自查自纠，自觉反违章、不违章。
5．坚持严格要求、从严处罚。处罚违章不留情，看似无情最深情，反违章是对职工最大的关爱。各级安全监察人员要以“铁的制度、铁的面孔、铁的处理”，反“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”。对于违章现象，无论是否造成后果，都要及时纠正，严肃处理，决不姑息迁就。
6．坚持常抓不懈、健全机制。反违章是一项长期艰巨的基础性工作，要持之以恒，坚持不懈。要从组织管理、技术措施、教育激励、监督考核等多方面，健全反违章工作机制，使员工逐步养成良好习惯，培育建设企业安全文化，确保安全生产长治久安。
五、组织机构
为加强对安全生产反违章活动的领导，确保反违章活动的深入开展，取得实效，经局领导研究决定成立安全生产反违章活动领导小组。
组 长：
副组长：
成 员：
六、工作计划
2009年安全生产反违章活动总体分为三个阶段，各阶段时间划分及重点工作内容为：
第一阶段：编制方案，动员部署（1月—3月）
按照国家电网公司的要求和省、市公司的部署，研究制定反违章活动工作方案，明确活动的指导思想、工作思路、总体目标、重点措施及工作要求；下发《关于深入开展安全生产反违章活动工作方案》。
各单位要按照统一部署，结合安全生产的工作实际和重点工作，制定具体的实施细则，广泛动员，大力宣传，做到人人皆知，主动参与，形成声势。
第二阶段：推进实施，不断深化（4 月—11 月）
各单位要坚持以“三铁”反“三违”，结合安全生产具体工作，认真研究不同时段违章特点，通过自查自纠、互查互纠、现场检查、考试考核等手段，找出反违章工作中存在的薄弱环节、差距和不足，采取针对性措施，防范违章、查处违章、治理违章。
深化安全事故回头看。要对本单位重点检查防范整改措施是否落实，事故责任人是否受到教育，违章原因特别是深层次的管理原因是否清楚，同类违章在同一单位、同一工区和同一班组是否同样存在或发生，事故发生后相关管理制度是否健全。
开展员工“讲安规、讲案例、讲责任、不违章”活动。“讲安规”，是使员工熟练掌握本岗位所要求的安规条文，严格执行安全规程；“讲案例”，是通过对近年来安全事故和违章现象进行分析检查，以身边的案例教育身边的人，强化员工的自警意识，做到警钟长鸣；“讲责任”，是强化员工的责任意识，明确本岗位的安全责任，提出修正完善本人安全责任书的建议，落实安全生产，人人有责。“不违章”，是让安全意识入心入脑，让遵章守纪成为习惯，不违章成为员工的自觉行为。
开展领导 “参加一次运行（检修、施工）作业，剖析一次典型违章，组织一次安全教育，写出一份活动小结” 活动。各级负责人要带头履行安全生产职责，深入一线，亲力亲为，扑下身子，认真分析工作中存在的各类违章现象，挖出深层次原因。同时结合《典型违章100条》及身边违章事故案例，以各种形式，分析违章危害，深刻吸取教训，教育员工养成遵章守纪的习惯。
组织“安规学习考试”活动。分层次、分专业开展安规学习考试，帮助员工准确理解、全面掌握、正确执行安规。对照《典型违章100条》，学习安全工作规程规定相关条款，提高各级人员辩识违章、防止违章和纠正违章的能力。
开展“梳理管理标准、梳理技术标准，完善制度体系”活动。按照科学的安全观，各司其职，各负其责，对各个层面安全规章制度和技术标准进行一次系统梳理，清除无效、归并重复的规章制度，根据生产实践发展、电网技术进步、管理方式变化、反事故措施等，及时修订发布规章制度。围绕反违章的组织管理、督导检查、分析评估、教育培训、奖励惩罚等环节，建立相应的制度，保证反违章有规可依、有章可循。
开展“反违章、除隐患、保安全”活动。加强问题隐患整改。全面清理在安全隐患排查治理专项行动、安全生产“百问百查”、安全性评价、春、秋季安全生产大检查等活动中排查出的隐患，分析隐患原因，检查治理情况，对因管理职责不到位、整改责任不明确、整改措施不落实，可能导致人身伤害事故或影响电网和设备安全运行的问题隐患，要采取挂牌督办、逐级督导、专人跟踪等形式，集中资源限期整改。充分发挥安全监督体系和专职（兼职）安全员作用，开展多种形式的反违章检查，严肃查纠现场违章现象，强化“两票三制”，规范人员行为，落实安全措施，确保作业现场工作安全。
要通过这次活动的开展，切实起到“查处一次违章，消除一批隐患，堵塞一种漏洞，警示一批人员，杜绝一类事故”的作用，不断健全安全生产保证体系、监督体系和责任体系，努力培育以“习惯性遵章”为导向的安全文化，营造浓厚的安全氛围，确保完成全年安全生产任务。
各单位、各部门要加强对反违章活动的督导，开展专项检查，组织经验交流，推广典型做法，全面落实开展反违章活动各项部署。
第三阶段：总结提高，形成机制（12月）
各单位要认真做好反违章活动总结，梳理第二阶段查出的问题和隐患，明确整改措施，落实整改责任，尽快加以整改。同时还要全面分析和评估反违章活动成效，开展反违章活动交流研讨，总结经验，查找不足，研究深化反违章活动成效的措施，制定反违章工作管理制度，建立常态工作机制。
七、工作要求
各单位要深刻认识反违章活动的重要意义，切实把思想和行动统一到反违章活动的部署上来，加强领导、精心组织、深挖根源、严肃查纠、切实整改、务求取得实效。重点强调以下要求：
1．提高思想认识。各单位、各部门和每位员工都要认真领会国网公司刘振亚总经理“违章就是事故之源，违章就是伤亡之源，见违章不管、不制止，长期解决不好违章问题，就是失职、失责”的重要讲话，深刻认识到在全局深入开展反违章活动，是贯彻落实国网公司和省、市公司决策部署的重要举措，是解决企业安全生产突出问题的现实需要，是夯实安全生产基础的必然要求，提高认识，全力以赴，认真组织，精心安排，扎扎实实抓好反违章活动的实施和各项工作要求的落实。
2．加强组织领导。各单位要坚决贯彻国网公司、省、市公司决策部署，把反违章活动作为今年乃至今后一个时期的一项重点工作，主要负责同志要亲自过问、亲自部署、亲自检查。要成立反违章活动组织机构，加强活动的组织领导和工作实施，全力以赴，抓实做好。
3．加强责任落实。遵章守纪是全体员工的基本义务，反违章是党政工团的共同职责。要根据反违章活动的目标要求，一级抓一级，层层抓落实，将反违章责任从上到下层层落实到每个单位、班组和员工，努力营造齐抓共管、共保安全的反违章工作氛围，确保活动顺利实施。
4．加强舆论宣传。结合实际开展安全生产宣传教育行动，采取多种形式，大力宣传开展反违章活动的部署、要求、做法、经验与成效，组织开展安全生产保证书、“关爱生命，杜绝违章”宣誓、违章曝光等活动，宣传遵章守纪的先进典型，通报违章违纪的反面典型，努力营造“遵章光荣、违章可耻”的良好氛围。
5．加强过程管控。实施目标管理，强化过程管控，注重工作效果，鼓励自查自纠，提倡联责考核。逐级开展反违章活动专项监督检查，从责任落实、工作进展、效果评价等方面，对活动过程进行督导。各级领导干部要结合工作实际，加强活动过程控制，防止走过场。
6．严肃事故处理。认真总结反违章的成效与经验，研究采取违章记分、连带处罚等行之有效措施，建立健全反违章工作实施细则。
各单位应按照统一部署，及时制定本单位反违章活动实施细则，于 12月2日前 将活动总结上报安全监察部。为跟踪掌握各单位活动进展情况，确保反违章活动不走过场，取得成效。将根据工作进展，结合春、秋季安全大检查等重点工作，采取领导带队赴基层、现场检查、组织有关人员进行抽查抽检等方式进行检
查督导。同时要建立月度信息上报制度，对反违章有关情况进行统计分析和跟踪落实，鞭策落后，褒奖先进，确保反违章活动稳步有序推进。
反管理性违章和习惯性违章，是消除隐患、预防事故、确保电网安全运行的一项重要工作，是夯实电网调度安全工作的基础，是构建安全生产长效机制的有效手段。
管理性违章和习惯性违章根深蒂固，电网调度系统应提高对违章的基本概念、产生根源、危害程度的认识，切实提高反违章的自觉性，杜绝人为责任事故。
本指南着重梳理了电网调度工作中较为普遍、典型的违章现象，将调度机构反违章分为反管理性违章和反习惯性违章两大类。以国家、行业和公司的相关条例、导则、规程等为依据，揭示了违章所在，提出了防范措施，以提高调度系统反违章工作的整体水平。班组怎样抓好反违章工作
原作者: 添加时间:2008-01-23 原文发表:2008-01-23 人气:46
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2000年1月31日，陆延昌副总经理在国家电力公司召开的安全生产电话会议上说：“1999年以来人员责任事故，特别是违章作业还有上升趋势。因为违章造成人身伤亡，因为违章造成设备严重损坏、电网停电。有的违章作业虽未造成大的损失，但是性质是十分严重的，违章作业屡禁不止，反映出我们的安全管理存在严重漏洞”。
因此，要求各级安全生产管理人员，要把反违章做为安全管理的重点，“违章不除，事故难绝”。事实说明，违章主要发生在班组，因此，反违章应着重从班组抓起。那么，班组应怎样抓好反违章工作呢? 笔者谈一下粗浅的认识。
1.做好反违章的基础工作
1.1 要通过各种形式，如用形象生动的事故录相片、典型的事故案例或发生在身边的违章事故，经常对班员进行教育，提高班员对违章危害性的认识，消除违章的思想根源。使他们在作业过程中能自觉地用规章制度规范自己的行为，做到遵章守纪。通过教育使全班人员认识到，违章就是走向事故，靠近死亡，甚至断送生命；违章的后果是，“一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害国家”。
1.2 班核心组要团结，要互相支持，互相“补台”，形成良好的工作作风，久而久之就会使班组产生一定的凝聚力和约束力。班核心组成员要以身作则，率先垂范，成为班组遵章守纪的典范。要求别人做到的自己要首先做到，如自身发生违章要主动接受处罚，用自己的良好形象去引导和影响其他人员，在研究处理违章人员时，要公平、公正、公开，要一视同仁，做到“一碗水端平”，使被处理人员心服口服。
1.3 班核心组成员要充分认识违章的顽固性和反违章的艰巨性。反违章是一项长期而艰巨的安全管理工作，不会一蹴而就，只有长抓不懈，百折不挠，才会收到明显的效果。
1.4 上级要积极支持班组的反违章工作，要尊重班组的处理意见，做到上下保持一致。当受到处罚人员认为“不公平”，找到上级时，要耐心对其说服教育和批评，不要带有个人的感情色彩。如班组处理确有不妥之处，要通过适当的方法提醒班长今后注意，并要求加以改正。要充分调动班组反违章的积极性，大力支持班组的反违章工作，对班组好的反违章工作，对班组好的反违章做法应加以肯定，成绩显著的要给予表扬和奖励。
2.明确反违章的工作方法
2.1 成立反违章领导小组，明确小组职责和对违章人员的处罚办法。
2.2 根据以前的作业情况，对照《安规》和各项规章制度，认真查找违章表现，然后，通过反违章学习，使全班人员都清楚违章的每一条表现，防止违章行为出现。
2.3 反违章领导小组要上岗到位，敢抓敢管，不怕“得罪”人，发现违章，要及时制止，并在班后会按规定宣布处理意见。工作负责人或监护人对违章没有及时制止的，也视为违章，并对其进行一定的处罚。作业组其他成员也要互相监督，积极、主动地制止违章人员。要认识到：制止违章是对违章者最大的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。
2.4 违章者要在安全日活动期间进行检查。检查内容包括：违章的原因是什么，对违章的危害性有哪些认识，今后怎样做到不违章。工作负责人或监护人也要检讨。通过大家说教，使违章者提高认识，改掉违章的不良行为，同时也使其他人受到教育。
2.5 班长要组织班员对当月的反违章工作进行全面的分析总结，找出存在的问题，明确下一步反违章工作的重点，以适应深入开展反违章工作的需要，逐步使月违章次数向“零”目标迈进。
网址:http://www.daodoc.com/
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11 反违章的管理规定
11.1 坚持“安全第一，预防为主”，推行风险预控管理，实现员工“无违章、无意外、无伤害”、设备安全可靠。的安全方针。加强管理，提高职工素质，杜绝违章作业，做到关爱员工，珍惜生命。确保设备安全运行，特制定反违章的管理规定。
11.2 凡发生违章违纪下列情况之一者，下岗一周：
11.2.1 生产、施工现场不戴安全帽；高处作业不系安全带；穿高跟鞋、裙子或背心，劳保不正确。
11.2.2 未经唱票、复诵、核对设备盲目操作；人为责任造成漏油、跑气等。
11.2.3 不服从上级工作安排，在工作中讨价还价；上班聊天、干私活、上班时间内炒股。
11.2.4 旷工一天；不能按时向主管部门报送报表；管理失误，未造成经济损失，但有不良影响。
11.2.5 由于管理不善丢失或损坏公用设备、设施、仪器仪表，造成经济损失在1000元以下。
11.2.6 对设备误停、误送电未造成事故；安监部门认定的属于违章指挥，但未造成事故。
11.3 凡发生违章违纪下列情况之一者，下岗半月：
11.3.1 操作、调度或管理不当影响机组负荷短时内下降20%以上； 11.3.2 无票进行倒闸操作者；误停、误开或误调整设备造成异常运行； 11.3.3 不使用工作票在设备上进行检修者；检修工作开工前不遵守悬挂标志牌和装设遮栏，围栏；
11.3.4 由于管理不善丢失或损坏公用设备、设施、仪器仪表，造成经济损失在2000元以下；
11.3.5 起重设备未经检查或盲目使用或超载吊物造成不良后果； 11.3.6 管理失误，构成二类障碍；违章指挥造成不良后果。 11.4 凡发生违章违纪下列情况之一者，下岗一个月：
11.4.1 发生交通安全事件，经济损失在2000元至5000元者（含修理费）； 11.4.2 安监部门认定造成轻伤责任者；造成障碍责任者；损坏发、供电设备者： 11.4.3 安监部门认定，违章指挥，发生二类障碍者； 11.5 凡发生违章违纪下列情况之一者，将下岗二至三个月：
11.5.1 发生生产事故，造成直接经济损失在5000元以上责任人，下岗二个月；
11.5.2 发生交通事故，经济损失在5000元至10000元责任人（含修理费），下岗二个月；
11.5.3 工程验收不严，出现质量事故责任人，下岗二个月； 11.5.4 管理不当发生考核事故负有领导责任者，下岗二个月； 11.5.5 发生考核事故主要责任者，下岗三个月，次要责任者，下岗二个月；
11.6 凡发生违章违纪下列情况之一者，将下岗六个月至一年
11.6.1 发生交通事故，经济损失在10000元至20000元责任人（含修理费），下岗六个月；
11.6.2 发生交通事故，经济损失在20000元以上的责任人（含修理费），下岗一年；
11.6.3 发生人为责任考核事故的责任者或造成经济损失在20000元以上者，下岗一年。
11.7 下岗人员在接到电场运行部下岗通知书后，到运行部报到，由运行部统一安排组织学习与管理。
11.7.1 下岗人员在下岗期间内应严格遵守本电场的各项规章制度，做到按时上下班、不串岗、不溜岗、不迟到早退，服从管理和工作安排。 11.7.2 下岗人员在下岗期间内应认真学习有关规章制度，找出违章违纪的原因和防止违章违纪的措施。
11.7.3 下岗人员在下岗期间内的待遇按电场有关规定执行。
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反违章、落实责任、加强执行力建设
近日，机械检修队积极响应公司号召，以“反违章、落实责任、加强执行力建设”为主题，开展活动学习。
活动以深刻吸取“1.05”事故经验和教训，本着“求真务实、真抓实干”的工作态度，落实公司职代会精神，圆满完成全年工作任务，强化意识和执行力建设，使队伍的整齐水平再上新台阶。特此制定相关学习和讨论活动领导小组和计划。
活动分两个阶段进行，一是以反违章、落实责任为前提：组织员工学习公司相关管理制度、开展习惯性违章行为讨论、完善工作职责，完善装置现场检修的风险识别。二是强调执行力建设：按照“四有工作法”认真执行检修操作规程，杜绝无票作业和违章作业。加大设备巡检力度，鼓励员工认真巡检发现安全隐患。严格按照公司变更管理办法要求，加强人员、设备技术变更管理。建立检修规程培训考核制度和加大现场检查考核力度。
机检队按照自身的工作需求，对这次活动详细安排、全面落实，严格遵守公司的各项规定，务必让员工在一次次事故中吸取经验，在安全的环境下确保工作顺利开展。
杨森
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乌江源风电场反违章管理实施细则
第一章 总 则
第一条 为了杜绝人身、设备事故的发生，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证局安全生产工作顺利进行，特制定本管理制度。
第二条 本制度依据《电力安全工作规程》、《中国华能集团公司风电企业安全生产管理体系管理标准规范性文体》（试行）等有关规程、规定、制度，结合我风电场具体情况制定。 第三条 本制度适用于乌江源风电场及全体工作人员。 第二章 违章行为
第四条 违章是指违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章分三种类型：管理违章、行为违章、装置违章。 第五条 违章行为的具体表现
一、管理违章：是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为。
管理违章行为的归类: 1、未及时落实国家、国家电网公司、省电网公司及上级供电公司安全生产有关规定；
2、未按要求制定有关运行、检修、维护规程制度；
3、制定的反措、安措计划不符合现场实际、不可操作或没能落实国家电网公司反措要求；
4、制定的标准低于国家电力公司行业标准；
5、设备变更后相应的规程、制度、资料没有做及时更改；
6、没有更改设计而自行更改施工标准；更改设计、施工后未更改竣工图纸；
7、对违章不制止，不按照制度采取管理措施；
8、不能综合应用安全性评价、危险点分析等方法，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施；
9、未认真落实《安全生产工作规定》中的例行工作；
10、安全生产各种措施、计划资金不落实；
11、违章使用临时工；
12、不能及时公布有资格担任工作票签发人、工作负责人和工作许可人的人员名单。
二、行为违章：是指在电力工程设计、施工、生产过程中，各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人、作业人员违反保证安全的规定、制度及措施，违反国家及行业技术规程、条例以及保证人身安全的安全组织技术措施等进行劳动组织与指挥的行为。（工程设计人员在设计过程中，违反有关安全的规定而进行的设计，也属于一种违章行为，归为此类）。行为违章主要表现为违章指挥、违章作业和违反劳动纪律
（一）违章指挥行为归类
1、不按《电力安全工作规程》以及安全生产有关规定进行指挥；
2、现场指挥不符合有关规定；
3、组织未经培训或考试不合格人员参加电力生产工作；
4、职权范围内的工作不拍板、不指挥，等上级人员拿出工作意见；
5、对各种违章现场不制止、不考核；
6、插手职责范围以外的工作；
7、越权管理，代行下属人员的指挥。
（二）违章作业行为归类
组织措施与三票的填写、执行
1、作业前未按规定提前勘查施工现场并填写勘查记录;
2、设备图纸资料与现场实际严重不符；
3、无票工作或无票操作者，《安规》规定除外；
4、冒用他人名字签发工作票、批准操作票或许可工作票，未造成事故；
5、工作票签发和许可漏项，安全措施不全，错画示意图；
6、未经明文公布的人员担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人；
7、工作现场工作负责人不随身携带工作票；
8、签发、受理不合格的工作票、操作票、命令票;
9、工作许可人、工作负责人未交代现场安全措施就许可工作或未现场检查验收就办理工作终结手续；
10、工作负责人在工作前，不交待清楚工作地点和保留的带电部位及安全注意事项即履行许可工作手续；
11、工作票未终结或安全措施未全部拆除即对设备送电；
12、不按规定召开班前、班后会；
13、不执行作业安全措施票。操作、施工无技术措施和安全措施及未进行危险点分析者；
14、不执行安全规程或对现场情况不了解，盲目指挥；
15、在工作现场，工作负责人或监护人做与监护无关的工作或擅自离去，使工作或施工现场失去监护及监护不到位；
16、工作准备不充分延误了工作时间。违规倒闸操作
1、倒闸操作前未核对倒闸编号和名称；
2、电气倒闸操作不戴绝缘手套，不穿绝缘鞋；
3、雷雨天气进行倒闸操作；
4、倒闸操作不执行 “唱票复诵制”，不认真执行操作步骤；
5、未准备好安全工器具就进行操作者、倒闸操作不正确使用绝缘手套；
6、单人进行操作；
7、停电操作时不验电就装设接地线或合上接地闸刀。现场安全措施
1、正常检修、施工作业前未按规定制定安全措施或安全措施不合格、漏项，任意拆除或变更安全措施；
2、工作人员到达工作现场后，工作负责人不宣读工作票，不向工作班成员交待工作内容、现场安全措施及注意事项就开工；
3、电气作业不停电或停电后不验电、不挂地线就进行作业但未造成人身伤害或设备损坏等后果；
4、使用未经试验或试验合格期已过、无合格证标签的安全工器具；
5、施工现场的孔、洞、沟未设安全围栏；
6、施工现场工作临近带电设备未设围栏和悬挂警示牌等；
7、交通要道施工不按规定双向设置警示标志，未设专人看守；
8、高空作业、起重作业、深沟深坑拆除工程等工作现场四周无安全警戒线；
9、高处作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近而未采取防坠落措施；
10、部分停电工作（临近带电设备），无可靠安全措施且无监护人；
11、电气设备检修工作人员与带电设备不能保持规定的安全距离；
12、电力设备拆除后仍留有带电部分未处理或未短接；
13、作业人员未全部撤离现场即拆除地线；
14、临时工作及事故抢修未按规定做好安全措施就许可工作；
15、高空作业区域地面不设围栏、发生高空落物、冬季高空作业无防滑防冻措施；
16、人工立杆不按规定使用抱杆，无专人统一指挥；
17、撤杆撤线不按规定要求做必要的检查，未加设临时拉线或晃绳；
18、放、撤线邻近或跨越带电线路未使用绝缘牵引绳；
19、擅自变动安全措施或扩大工作范围；20、施工现场未按完工后规定清理场地。
工作现场个人违章行为
1、在施工时，未得到许可即开始工作；
2、高处作业不戴安全帽和不按规定使用安全带（安全绳）或安全带（安全绳）未挂在牢固的构件上；
3、工作中出现厂家人员、外协人员、民工在生产现场不戴安全帽、高处作业不系安全带现象的工作负责人或监护人；
4、在没有装设遮栏的平台或脚手架上工作不系安全带；
5、高空作业中无保护移位；倚坐在高空平台栏杆上；在高空无栏杆的构架上直立行走；
6、高空作业不用绳索传递工具、材料或使用不合格的起重工具进行起重作业；
7、梯子登高无专人扶守，未采取防滑、限高措施；
8、使用不合格的梯子或未按规定使用梯子以及人在梯子上移动梯子；
9、绳梯未挂在可靠的支持物上，使用前未认真检查；
10、利用管道、栏杆和脚手架等悬吊重物；
11、工作人员误登电气设备、误动运行设备未造成后果；
12、在带电设备周围使用钢卷尺、皮卷尺和线尺进行测量工作；
13、工作人员在未办理工作许可前跨越安全遮栏工作；
14、擅自拆除挪动安全警戒装置者、擅自穿越安全警戒区。(三) 违反劳动纪律行为归类
1、进入生产现场（办公室、控制室、值班室和检修班组室除外）不戴安全帽或安全帽使用不当，从事检修工作不穿工作服；
2、进入生产现场穿背心、短裤、拖鞋、露趾凉鞋，女同志穿裙子、高跟鞋；
3、从事检修、维护、运行工作时不按规定着装，将衣服袖子卷起或将衣服敞开；
4、工作现场发生打、骂架或嬉闹；
5、酒后上班或酒后作业者、冒险作业。
三、装置性违章：是指工作现场的装置、设施、环境、安全工器具及安全防护用品不符合要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。装置性违章的归类：
1、安全防护装置不全、有缺陷或不符合规程规定；
2、安全标志、设备标志不全、不清晰或不符合规定；
3、作业现场不能保证满足规程规定的安全距离；
4、生产、施工现场的安全设施不全或不符合规程规定；
5、生产、施工场地环境不良；
6、施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够；
7、安全防护用品、用具配备不全、数量不足、质量不良；
8、易燃、易爆区、重点防火区，防火设施不全或防火措施不符合规定要求；
9、易燃易爆物品存放位置、地点、环境不符合安全规定；
10、设备在非安全状态下运行；
11、运行设备设计、安装不符合相关规程要求。第六条 具体考核情况由安监部负责实施。 第七条 本管理制度自下发之日起执行。
第八条 本制度未尽事宜由乌江源风电场安全生产领导小组研究决定，安监部负责解释。
推荐第5篇：反违章
反违章之我见
电力行业是一个特殊的行业，电力是国家经济的命脉之一，也是社会繁荣稳定的基础，国家经济要保持健康、持续、稳定的发展，就要求电力供应充足可靠。电力的生产、输送、分配使用的全过程要做到安全可靠，则自始至终都必须贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，而确保电网安全可靠的运行，保证供电的可靠是我们每个电力职工所应尽的责任。我局开展“反违章”活动，目的就是为了切实提高我们的安全管理水平，夯实我们的安全管理基础，保证电网的安全、可靠的运行。如何保证电网的安全可靠运行，不仅是我们每个电力职工必须深深思考的问题，同时也需要我们不断的努力。
为了确实落实我局关于开展“反违章”活动的通知要求，全面完成各项工作任务，确保我站创一流目标的实现，我站深入扎实的开展了“反违章”活动。通过这次“反违章”活动的开展，我的思想认识从一定程度来讲得到了一定的提高，工作责任心得到了一定的加强，同时也明白了要打造一个安全稳定的生产经营秩序，就需要我们从讲政治、保稳定、顾大局的高度来认识“安全”这个问题，要有高度的安全防范意识和安全责任感。变电站的主要工作是搞好设备的运行维护和正确的进行电气倒闸操作，怎样做到零违章？下面我谈一谈自己的心得体会
一、首先我们的思想上要树立“违章可耻，遵章光荣”的安全意识，要以“三铁”反“三违”，发现违章现象、行为要严厉制止，安全这个问题上没有人情可讲。我们有很多用血的教训所换来的经验，我们要从中认真吸取别人的教训，时刻牢记并以此为鉴。
二、在值班期间要要严格去执行各项规章制度和管理标准，严格遵守值班纪律，当一天班就要坚守好自己的岗位，认真履行好自己的岗位职责，不能有丝毫的麻痹大意。
三、巡视设备是我们一项重要的日常工作，平时应加强设备的巡视检查，并结合季节性的特点有针对性的做好设备的特殊巡视，比如雷雨天气应检查避雷器等运行情况，下雪天气应检查引线接头有无发热等等，发现了设备有缺陷就要严格按设备缺陷管理办法进行处理。
四、电气倒闸操作也是我们一项重要的日常工作，在进行电气倒闸操作的时候我们要严格执行“两票三制”，杜绝无票操作，要严格审核每张操作票，保证每张操作票正确、合格；操作时严格执行模拟预演、监护、唱票复诵制。每次操作完成后仔细检查并进行总结。
总之，只有明确自己的安全生产责任制，在思想上牢固树立“安全第一”的安全意识，严格正确地规范自己的行为，凡事多想想“这样做到底安不安全、安全措施到底完不完善”，只要我们不懈的努力，我们的工作才能真正做到严、细、实，我们的安全基础才能真正的牢固。
推荐第6篇：农电营销服务反违章工作汇报
2008年，我县农电公司按照市局部署和县局确定的工作思路，以着力提高供电所以及员工个人反违章的能力为重点，以营销服务反违章为抓手，切入营销服务管理全过程，努力创建标准化管理体系，建立健全规章制度，加强督导和指导，落实防范措施，消除问题隐患，使我们的农电营销服务反违章工作初步取得了实效。现将我们的主要做法汇报如下：
一、加强教育，在学习中提高认识和提高反违章能力
要提高员工的思想认识水平，必须加强教育。一是抓管理人员的教育。9月初，局召开了班组长（含供电所班组长）以上骨干人员大会，汪才平局长做了《坚定信心，转变作风，务求实效，在严抓严管和完成任务中大有作为》的动员报告，告戒员工：“人人都要有危机意识，再不能温水煮青蛙，那样只会在安逸中不知不觉走向死亡。”肖建荣副局长则提出我局营销服务工作的思路是“抓标准体系的建设和贯彻执行，抓手是严抓严管反违章”。为了深刻领会局领导的工作思路，我们将两位局长的报告打印，下发每个管理人员进行学习。二是加强全体员工的教育。各所召开了员工大会，逐条地学习《常德市农电管理局营销服务反违章奖罚实施细则（试行）》，并每人下发了一本《营销服务“百问百查”和反违章学习手册》，随身携带，经常学习，加深领会。在各所宣传栏专门制作了一期反违章专题宣传墙报，全体农电员工签订了“无违章承诺书”200多份，每人撰写了一篇不少于800字的学习心得。每月各所全员开展一次营销服务反违章专题活动，对上月营销服务反违章工作进行总结，对下月营销服务反违章工作进行安排。通过加强教育和学习，既提高了员工对省公司严抓严管治企理念的认识，又提高了员工个人反违章的能力。
二、加强指导和督查，在实践中提高营销服务人员反违章的意识和能力。
2.俗话说：“实践出真知。”我们在督查的同时，根据检查出来的问题和隐患，有针对性地指导供电所和营销服务人员采取整改措施，在实践中不断提高营销服务人员反违章的意识和能力。如针对合同管理不规范的问题，耗资4.8万元统一印制了20多万份《农村客户供用电合同》，为每个所配备了供用电合同专用章、出具了授权委托书，指导供电所与所有客户重新签订了农村客户供用电合同，杜绝了未签订合同就送电的现象。针对电费座收人员存在不执行按日送存银行的行为，要求所有座收人员每日必须生成座收电费现金日报单，做到账款相符，及时交存银行，并登记在《供电所电费日记帐》上,经电费管理员核对、签字确认。此外还统一制作了电费账务核对卡，按月核对客户和台区管理员缴钠电费的实际情况，统一下发了失压数据抄录卡片，每月按规定抄录有关数据，花费5万元统一了25名窗口服务人员的着装，每人发放春秋装各两套，花费3万多元统一购买了200多套工作服，并统一制作了200多个胸卡等。
3.重点整治，以点带面。《常德市农电管理局营销服务反违章奖罚实施细则（试行）》规定了15种一般违章行为、9种严重违章行为，为了取得实效，我们对相对容易发生的违章行为采取了重点整治，务求实效的策略。如针对自用电不规范的实际情况,我们在9月份开展了员工自用电专项整治活动，对9月份以前没有抄到位的电量全部进行了补收,对所有自用电计量装置进行了全面清理检查。其中新安、合口、佘市供电所还相继对自用电表计和计量箱全部进行了更换。现在,各所员工自用电的电量、电费每月切实做到了张榜公示。通过自用电专项整治活动,农电公司基本杜绝了关系电、人情电。又比如为了预防供电所虚拟客户等行为，我们对农电营销系统中存在的零度户进行了清理，经查实属于空户（即实际上已经不存在的用电户头）的，由各所造册登记后上报农电公司处理。
三、加强制度建设和标准化管理体系建设，从制度和管理上努力避免违章。
反违章是为了规范我们供电企业的营销服务行为，反言之，只有对我们的营销服务工作进行规范管理，才能从根本上避免违章。今年下半年，按照市局下发的《农村供电所工作流程标准》，结合本单位实际，我们对业扩报装、计量管理、合同管理、用电检查等严格按照《农村供电所工作流程标准》的规定，制定了规范、细致的工作流程和考核办法，出台了《县农电公司业扩报装管理办法》、《县农电公司服务部工作绩效考核办法》、《县农电公司电费管理与考核办法》《县农电公司劳动保护用品管理办法》等规章制度，还制定下发了各种工单、记录本20多种，如《装表接电工作凭证》、《业扩申请表》、《业扩报装传递工单》、《客户变更用电查勘情况登记》、《催缴电费通知》、《用电检查工单》、《业扩报装传递登记薄》、《表计故障、周换工单传递登记薄》等。对供电所日常经营管理常用的各种工单、记录等，我们全体供电所基本上做到了“形式上统一，内容上规范。”如为了加强业扩管理，切实做到“一口对外、便捷高效、三不指定、办事公开”的原则，我们按照省公司《农村供电所工作流程标准》，大力推行了新装客户“一袋六表”制度。“一袋”为“农村客户资料袋”，“六表”是指“业扩申报表”、“业扩报装传递工单”、“客户供用电合同”、“装表接电工作凭证”、“用电客户联系卡”、“征求客户意见表”。所有的新装客户必须按流程办理，“一袋六表”缺一不可。对三相客户及有线路施工的业扩工程，还要与客户签订“委托施工协议书”，避免三指定嫌疑。
又比如停电信息的发布一直是反违章的难点。为了加强停电信息发布的规范管理，我局出台了《电网停电信息发布制度》，对计划检修、临时检修、因自然灾害造成的停电等如何发布停电信息做了明确规定，对生产办、调度室、9559
8、供电所等部门的职责做了明确界定。各供电所将所管辖范围内重要客户名单按线路造册登记，确定了客户的联系人和联系电话，在接到县局95598的通知后立即电话通知客户，并做好停电通知记录。
总之，通过加强制度建设和标准化管理体系建设，力争从源头上避免违章。
四、结合绩效管理，严格考核兑现。
目前，从市局到县局，已经全面引入了绩效管理理念，每月实行绩效考核。为了加强对供电所各项工作的管理，引导供电所遵章守纪，农电公司在9月份制定了《临澧县农电公司服务部工作绩效考核办法》，对供电所的劳动纪律、安全、营销服务、业扩报装、基础工作等进行了全面规范，按月对供电所各项工作进行监督、检查，并实行绩效考核。在考核员工个人的同时，还对供电所进行绩效考核。供电所绩效考核实行百分制，每月兑现。凡供电所因绩效考核扣分的，同比例扣减供电所当月的效益工资。
2008年下半年以来，尽管我们在营销服务反违章的加强学习、狠抓落实、整章建制、标准体系建设和考核兑现等方面开展了一些工作，但与省公司和市局无违章的要求相比，确实还有不小的差距，今后的道路还很漫长，任务还很艰巨，我们一定会更进一步坚定信心，加压奋战，争创更大的成绩。
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推荐第7篇：农电营销服务反违章工作汇报
2008年，我县农电公司按照市局部署和县局确定的工作思路，以着力提高供电所以及员工个人反违章的能力为重点，以营销服务反违章为抓手，切入营销服务管理全过程，努力创建标准化管理体系，建立健全规章制度，加强督导和指导，落实防范措施，消除问题隐患，使我们的农电营销服务反违章工作初步取得了实效。现将我们的主要做法汇报如下：
一
、加强教育，在学习中提高认识和提高反违章能力
要提高员工的思想认识水平，必须加强教育。一是抓管理人员的教育。9月初，局召开了班组长（含供电所班组长）以上骨干人员大会，汪才平局长做了《坚定信心，转变作风，务求实效，在严抓严管和完成任务中大有作为》的动员报告，告戒员工：“人人都要有危机意识，再不能温水煮青蛙，那样只会在安逸中不知不觉走向死亡。” 肖建荣副局长则提出我局营销服务工作的思路是“抓标准体系的建设和贯彻执行，抓手是严抓严管反违章”。为了深刻领会局领导的工作思路，我们将两位局长的报告打印，下发每个管理人员进行学习。二是加强全体员工的教育。各所召开了员工大会，逐条地学习《常德市农电管理局营销服务反违章奖罚实施细则（试行）》，并每人下发了一本《营销服务“百问百查”和反违章学习手册》，随身携带，经常学习，加深领会。在各所宣传栏专门制作了一期反违章专题宣传墙报，全体农电员工签订了“无违章承诺书”200多份，每人撰写了一篇不少于800字的学习心得。每月各所全员开展一次营销服务反违章专题活动，对上月营销服务反违章工作进行总结，对下月营销服务反违章工作进行安排。通过加强教育和学习，既提高了员工对省公司严抓严管治企理念的认识，又提高了员工个人反违章的能力。
二、加强指导和督查，在实践中提高营销服务人员反违章的意识和能力。
1.采取坚决措施、强硬手段，动真格、下狠心，严厉打击营销服务违章行为。严抓严管是电力企业最直接、最有效、最根本的反事故措施，而落实严抓严管的关键，就是对供电所的营销服务行为加强督查和违章处理。《常德市农电管理局营销服务反违章奖罚实施细则》出台以后，结合我们的实际情况，又出台了《临澧县农电公司营销服务违章奖罚实施细则》，规定了7种轻微违章、19种一般违章、12种严重违章，并加大了对供电所正副所长的连带责任处罚，即给予所长与违章者相同的经济处罚，副所长减半处罚。制定奖罚实施细则以后，我们从8月起，每月进行了一次拉网式营销服务反违章督查，共查处了19起一般违章行为和1起严重违章行为，处理责任人和连带责任人20人次，扣发工资3300元，2人下岗，下发了4期《“百问百查”暨营销服务反违章督查通报》,毫不留情地曝光了反面典型，大张旗鼓地表彰了严抓严管的典型单位和个人，促进了营销服务严抓严管常态化，使遵章守纪日益成为员工的自觉行动。
2.俗话说：“实践出真知。”我们在督查的同时，根据检查出来的问题和隐患，有针对性地指导供电所和营销服务人员采取整改措施，在实践中不断提高营销服务人员反违章的意识和能力。如针对合同管理不规范的问题，耗资4.8万元统一印制了20多万份《农村客户供用电合同》，为每个所配备了供用电合同专用章、出具了授权委托书，指导供电所与所有客户重新签订了农村客户供用电合同，杜绝了未签订合同就送电的现象。针对电费座收人员存在不执行按日送存银行的行为，要求所有座收人员每日必须生成座收电费现金日报单，做到账款相符，及时交存银行，并登记在《供电所电费日记帐》上,经电费管理员核对、签字确认。此外还统一制作了电费账务核对卡，按月核对客户和台区管理员缴钠电费的实际情况，统一下发了失压数据抄录卡片，每月按规定抄录有关数据，花费5万元统一了25名窗口服务人员的着装，每人发放春秋装各两套，花费3万多元统一购买了200多套工作服，并统一制作了200多个胸卡等。
3.重点整治，以点带面。《常德市农电管理局营销服务反违章奖罚实施细则（试行）》规定了15种一般违章行为、9种严重违章行为，为了取得实效，我们对相对容易发生的违章行为采取了重点整治，务求实效的策略。如针对自用电不规范的实际情况,我们在9月份开展了员工自用电专项整治活动，对9月份以前没有抄到位的电量全部进行了补收,对所有自用电计量装置进行了全面清理检查。其中新安、合口、佘市供电所还相继对自用电表计和计量箱全部进行了更换。现在,各所员工自用电的电量、电费每月切实做到了张榜公示。通过自用电专项整治活动,农电公司基本杜绝了关系电、人情电。又比如为了预防供电所虚拟客户等行为，我们对农电营销系统中存在的零度户进行了清理，经查实属于空户（即实际上已经不存在的用电户头）的，由各所造册登记后上报农电公司处理。
我们还重点抓了推广阳光电力服务箱。制定了《县农电公司阳光电力服务箱推广方案》，下发了阳光电力服
务箱的各种规定和制度，花费2万多元制作了175个阳光电力服务箱，并另外花费2万多元购置了首批阳光电力服务箱的备品备件。农电公司对配有“阳光服务箱”的职工每月进行抽查，检查出的问题严格按《农电营销服务反违章奖罚实施细则》执行。
三、加强制度建设和标准化管理体系建设，从制度和管理上努力避免违章。
反违章是为了
规范我们供电企业的营销服务行为，反言之，只有对我们的营销服务工作进行规范管理，才能从根本上避免违章。今年下半年，按照市局下发的《农村供电所工作流程标准》，结合本单位实际，我们对业扩报装、计量管理、合同管理、用电检查等严格按照《农村供电所工作流程标准》的规定，制定了规范、细致的工作流程和考核办法，出台了《县农电公司业扩报装管理办法》、《县农电公司服务部工作绩效考核办法》、《县农电公司电费管理与考核办法》《县农电公司劳动保护用品管理办法》等规章制度，还制定下发了各种工单、记录本20多种，如《装表接电工作凭证》、《业扩申请表》、《业扩报装传递工单》、《客户变更用电查勘情况登记》、《催缴电费通知》、《用电检查工单》、《业扩报装传递登记薄》、《表计故障、周换工单传递登记薄》等。对供电所日常经营管理常用的各种工单、记录等，我们全体供电所基本上做到了“形式上统一，内容上规范。” 如为了加强业扩管理，切实做到“一口对外、便捷高效、三不指定、办事公开”的原则，我们按照省公司《农村供电所工作流程标准》，大力推行了新装客户“一袋六表”制度。 “一袋”为“农村客户资料袋”，“六表”是指“业扩申报表”、“业扩报装传递工单”、“客户供用电合同”、“装表接电工作凭证”、“用电客户联系卡”、“征求客户意见表”。所有的新装客户必须按流程办理，“一袋六表”缺一不可。对三相客户及有线路施工的业扩工程，还要与客户签订“委托施工协议书”，避免三指定嫌疑。
又比如停电信息的发布一直是反违章的难点。为了加强停电信息发布的规范管理，我局出台了《电网停电信息发布制度》，对计划检修、临时检修、因自然灾害造成的停电等如何发布停电信息做了明确规定，对生产办、调度室、9559
8、供电所等部门的职责做了明确界定。各供电所将所管辖范围内重要客户名单按线路造册登记，确定了客户的联系人和联系电话，在接到县局95598的通知后立即电话通知客户，并做好停电通知记录。
总之，通过加强制度建设和标准化管理体系建设，力争从源头上避免违章。
四、结合绩效管理，严格考核兑现。
目前，从市局到县局，已经全面引入了绩效管理理念，每月实行绩效考核。为了加强对供电所各项工作的管理，引导供电所遵章守纪，农电公司在9月份制定了《临澧县农电公司服务部工作绩效考核办法》，对供电所的劳动纪律、安全、营销服务、业扩报装、基础工作等进行了全面规范，按月对供电所各项工作进行监督、检查，并实行绩效考核。在考核员工个人的同时，还对供电所进行绩效考核。供电所绩效考核实行百分制，每月兑现。凡供电所因绩效考核扣分的，同比例扣减供电所当月的效益工资。
2008年下半年以来，尽管我们在营销服务反违章的加强学习、狠抓落实、整章建制、标准体系建设和考核兑现等方面开展了一些工作，但与省公司和市局无违章的要求相比，确实还有不小的差距，今后的道路还很漫长，任务还很艰巨，我们一定会更进一步坚定信心，加压奋战，争创更大的成绩。
推荐第8篇：反违章管理办法
山东电力建设第一工程公司文件
鲁电一安„2007‟55号
关于印发《反违章管理办法》的通知
公司所属各单位：
公司《反违章管理办法》业经2007年度安全工作会议讨论通过，现下发各单位，望各单位认真组织学习、贯彻。原2002年版《反违章管理办法》同时废止。
附件：反违章管理办法
二○○七年四月十八日
- 124.10对态度恶劣、恶语相加或威胁安全管理人员者在原处罚的基础上给予3倍及以上的处罚。对造成恶劣影响的责任人，开除出所在工地。
4.11本规定中未提及的违章现象，可参考同类违章予以处罚。4.12因违章导致事故者按《山东电建一公司安全生产奖惩规定》进行处罚。
5.违章类别及处罚标准 5.1 违章类别 5.1.1 作业性违章
5.1.1.1 指作业人员个人在作业过程中不遵守上级和公司的各项安全规定、现场纪律、制度、措施的一切不安全行为。 5.1.1.2 作业性违章的责任人主要是违章者本人。 5.1.2 装臵性违章
5.1.2.1 指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合安全规程、规范和安全技术措施要求，不能保证人身和设备安全的一切状态。
5.1.2.2 装臵性违章的责任人主要是技术人员、设备主人或分管领导。
5.1.3 指挥性违章
5.1.3.1 指各级领导和工作负责人，违反安全规定、纪律和公司职业健康安全管理系统文件等要求，发出错误命令或做出错误决定，组织指挥施工的行为。
5.1.3.2 指挥性违章的责任者是违章指挥者本人，但作为下属，明知是违章指挥而不抵制也应负相应责任。 5.1.4 管理性违章
5.1.4.1 指管理人员对于上级和公司的有关安全规定，有令不行、弄虚作假、不作为等行为。
5.1.4.2 管理性违章的责任者主要是生产、技术管理人员。 5.2 常见典型违章及处罚标准 5.2.1 现场类 5.2.1.1 综合
1）进入施工现场不戴安全帽。（100元）
2）戴不合格的安全帽，或不系下颌带。（100元） 3）酒后作业。（200元）
4）未正确着装，如在施工现场穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋、短裤、背心等，或赤脚、光背等。（100元）
5）不随身佩戴上岗证。（100元）
6）随意移动、损坏、拆除安全设施，或移作他用。（200元） 7）不服从安全人员管理或无理取闹。（200元） 8）不经安全通道，擅闯危险区域。（100元） 9）在施工现场追跑、打闹。（100元）
10）在带压部件上作业未采取防护措施。（100元） 11）安全设施损坏或有缺陷未及时维修或更换。（100元） 12）在金属探伤作业区未设臵警戒区、夜间无警示灯。（100
- 56用者。（200元）
18）使用的电动工器具未按规定进行定期检验。(100元) 19）地线、零线的连接仅采用简单缠绕，未采用焊接、压接或螺栓连接方法。（100元）
20）电气设备拆除后，仍留有带电部分。（200元） 21）照明外线对地距离不足。（100元） 5.2.1.3 焊接作业
1）电焊机二次线接头铜芯裸露。（100元） 2）施焊人员施焊时不戴绝缘手套。（100元）
3）在金属容器内进行焊接作业，中止工作后未及时切断焊机电源。（100元）
4）电焊机二次线、电源线过道路无可靠的保护措施。（100元）
5）电焊作业时不戴防护面罩，火焊作业时不戴防护眼镜。（100元）
6）使用凿子清理焊缝时不戴防护眼镜。（100元） 7）使用氧气、乙炔等气体吹扫身体。（100元）
8）在金属容器内施焊时，容器外侧未设专人监护或监护人脱岗。（200元）
9）焊钳绝缘不良、或电焊机二次线有破损。（100元） 10）电焊机外壳无接地或接零保护。（100元） 11）电焊机地线与焊接体搭接。（100元）
12）电焊机一次线接线处无防护罩或二次线不用螺丝压紧。（100元）
13）电焊机未经检验就投入使用。（200元） 5.2.1.4 高空作业
1）高空作业不挂安全带。（200元） 2）未将安全带挂在上方牢靠处。（100元） 3）使用未经验收合格的脚手架。（100元）
4）未按正确顺序拆除脚手架（100元）；将脚手架整体推倒。（200－500元）
5）在无围栏的高空平台和孔洞边缘休息，高空倚坐栏杆。（100元）
6）擅自拆除上下爬梯、孔洞盖板、栏杆、隔离层等安全设施（500元）；虽经同意拆除但未采取防护措施。（200元）
7）高空作业使用的工器具不系保险绳或无防坠落措施。（100元）
8）高空抛掷工器具、材料、垃圾。（200元）
9）高空作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近。（100元）
10）造成高空落物的责任者。（200－500元）
11）高空拆模时，掉在安全网或防护棚内的模板、杆件未按要求清理。（100元）
12）用模板、开箱板、方木等代替脚手板或孔洞盖板，脚手
- 91018）擅自解除起重机械安全装臵。（200－500元）
19）起重机械制动、限位、信号、显示、保护装臵失灵或有缺陷。（200元）
20）使用不符合安全要求的吊装用具（卸扣、索具、链条葫芦等）。（100－200元）
21）未按规定检验的吊具、索具。（100元）
22）铁路专用线及龙门吊道轨两侧堆放物品距钢轨距离小于1.5m。（100元）
23）起重机械、设备不经验收合格就使用。（500元） 24）人员搭乘载货吊笼。（100元）
25）电梯运行时，电梯门或运料门不关闭。（100元） 26）凭借栏杆、脚手架、瓷件起吊。（100元）
27）起重机械转场、安装后不按规定进行负荷试验。（500元） 28）对分包单位的机械未进行准入制检验就使用。（200元） 29）吊装作业中缆风绳未按规定拉设或解除。（200元） 30）路基达不到要求时，移动式吊车不按规定使用垫板或垫板不平进行移动作业。（500元）
31）起吊未经验收的预制构件，或使用未经验收的预埋件作吊点。（200元）
5.2.1.6 修配加工及小型机械
1）未使用或未正确使用劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴防护眼镜，使用钻床时戴手套等。（100元）
2）运行中将转动设备的防护罩打开，或将手伸入遮栏内，戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作。（100元）
3）在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件。（100元）
4）使用卷板机卷板时，板上站人。（200元） 5）打锤时戴手套或挥动方向对人。（100元） 6）打毛时不戴防护眼镜。（100元）
7）操作已明令要求“禁止操作”的机械、设备。（200元） 5.2.1.7 消防（由消防管理部门进行处罚）
1）在重点防火部位、区域不办理作业票的情况下动用明火。（200元）
2）动火作业票管理
a) 动火作业票未按时关闭或延期使用。（100元） b) 消防监护人不在现场监护及监护不到位。（100元） c) 应采取的防火安全措施未落实。（100元） d) 动火执行人未随身携带动火作业票。（100元） 3）不关乙炔、氧气阀门就离开工作岗位。（100元） 4）使用的乙炔、氧气管漏气。（100元）
5）氧气瓶、乙炔瓶同库存放、或同车运输、或距离小于5米，或与明火的距离小于10米。（100元）
6）电、火焊作业时，对下方易燃物、设备未采取防火隔离措
- 13147）违反职业禁忌症的有关规定，安排不符合身体健康要求的人员上岗施工。（100元）
8）不顾职工身体实际状况,强令工人加班加点,超负荷劳动。（200元）
9）领导强迫工人在没有可靠的安全技术措施和设施的状态下冒险作业或违章作业。（500元）
10）班组长在班前不组织“三交”、“三查”，或安排未经交底的人员参与施工、或不组织工人进行安全“一对一”结伴。（100元）
11）施工负责人在施工项目无安全施工措施、或未组织安全交底安排施工。（200元）
12）施工负责人对施工工期超过一个月、中间间断7天以上、中间变换人员、环境发生重大变化时未重新或单独交底。（100元）
13）技术人员对特危施工工序未办理安全施工作业票，未指定监护人；单项施工项目未编制安全技术措施；未按规定对施工人员进行安全技术交底。（100元）
14）越权编制、审查、批准安全施工措施或安全施工作业票的责任者、审批者（100元），编写者（100元）。
15）安全交底弄虚作假的责任者。（100元）
16）施工负责人违反作业指导书或安全施工作业票要求，擅自更改方案。（200－500元）
17）在易燃物品及重要设备上方进行焊接，不设监护人。（100元）
18）领导擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全设施或装臵。（500元）
19）领导指示或默认机械设备带病运行或超负荷运行。（200元）
20）发生事故后领导不及时组织并主持对事故进行调查分析。（200元）
21）领导指使有关人员对违章或事故责任者降低处罚标准。（200元）
22）领导不按规定配备安全员。（200元）
23）领导对违章视而不见，发现后不制止、不纠正。（200元） 24）对拒不接受《安全整改通知单》、或拒不整改的。（200元）
25）对不按《安全整改通知单》要求整改的。（100元） 26）安排使用没有经过验收或虽经验收但不合格的起重机械。（200－500元）
27）未按规定参加安全工作例会、提交报表。（100元） 28）不组织周一安全活动。（100元）
29）对H、S点未进行检验、未签字。（100元）
30）租赁机械未签订租赁协议、未明确安全责任。（200元） 31）租赁性材料未按规定进行检验就使用。（100元） 32）相关职能部门未对所属管辖范围的违章现象进行处罚的，
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主题词：下发 反违章 办法 通知
抄送：山东电力集团公司安监部，核电集团公司安质部
山东电建一公司办公室 2007年4月18日印发
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推荐第9篇：反违章手册
目录
中央企业安全生产禁令
1 华能海门电厂反违章高压红线
2 华能海门电厂反违章管理标准（摘录）
第一章
术语及定义
3 第二章
职责和考核
5 第三章
反作业性违章
8 第四章
反指挥性违章
10 第五章
反装置性性违章
第六章
反管理性违章
附录一
常见典型违章事例
一、作业性违章
二、指挥性违章
三、装置性违章
四、管理性违章
附录二
违章类型及其主要内容
一、一类违章行为
二、二类违章行为
三、三类违章行为
附录三
典型安全禁令和安全规定 第一条
生产、使用氢气“十条规定”
第二条
施工现场“十项安全技术措施”
第三条
起重吊装“十不吊”规定
第四条 气割、电焊“十不焊”规定
第五条
高处作业“十不登”
第六条
防止中毒、窒息“十条规定”
第七条
防止静电危害“十条规定”
第八条
施工现场行走或上下的“十不准”
第九条
手持电动工具的“六大”安全要求
第十条
防人身伤害“十大禁令”
第十一条
用电设施“十不准”
第十二条
防火、防爆“十大禁令”
第十三条
车辆安全“十大禁令”
附录四
安全生产十六字警示歌谣
应急电话
11 15 16 38 40 44 46 49 52 53 56 57 59
61 63 65 67 69 70 71 73 75 76 77
中央企业安全生产禁令
一、严禁在安全生产条件不具备、隐患未消除、安全措施不到位的情况下组织生产。
二、严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商。
三、严禁超能力、超强度、超定员组织生产。
四、严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
五、严禁违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程。
六、严禁使用未经检验合格、无安全保障的各种设备。
七、严禁不具备相应资质的人员从事各种作业。
八、严禁未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业。
九、严禁迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故。
华能海门电厂反违章高压红线
严禁在生产现场不戴安全帽
严禁高空作业不按规定使用安全带 严禁在动火区内吸烟
严禁在生产现场无票作业 严禁无证从事各种作业
严禁未经安全培训教育现场作业
华能海门电厂反违章管理标准（摘录）
第一章 术语及定义
第一条
违章：是指在生产活动过程中，不遵守国家、行业、公司以及本单位颁发的各项规定、制度及反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为和状态。从人的不安全行为、物的不安全状态和管理缺陷这个角度讲，违章可以分为人的行为性违章，物的装置性违章和管理性违章。根据行为性违章的主体不同，又可将行为性违章分为作业性违章和指挥性违章。
第二条
反违章：是指通过管理性手段控制和消除违章行为和状态的工作。
第三条
作业性违章：是指在生产活动过程中，不遵守国家、行业、公司以及海门电厂颁发的各项规定、制度及反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。作业性违章的主体是直接作业人员和作业负责人。 第四条 指挥性违章：指各级领导、工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人，违反国家、行业、技术规程、条例和保证人生安全的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。指挥性违章的主体是生产指挥人员。 第五条
装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关的安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规程等保证人生安全的各项规定的一切不安全状态。
第六条
管理性违章：指从事生产工作的各级领导、技术管理人员，不按国家、行业、公司、海门电厂有关规定和反事故措施，不结合电厂、部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。管理性违章的主体是负责制定和落实规程、制度的管理人员。
第二章 职责和考核
第一条
海门电厂反违章领导小组
组长：厂长
副组长：党委书记、党委副书记、副厂长员、各外包单位项目经理、安全专职 反违章管理办公室挂靠安全监察部，负责“反违章”各项工作的督导和协调。 第二条
安全生产保证体系是反违章工作的主体。要充分发动全体员工积极查禁违章，鼓励自查自纠。各级人员之间应互相带动、互相监督。安监部负责对反违章管理工作的实施进行监督、检查和考核。负责汇总、曝光本单位出现的违章情况。 第三条 生产技术部门负责组织反装置性违章工作，对装置性违章进行统计、监督和考核，同时受单位反违章领导小组和安监部的监督、考核。
第四条
反违章管理工作采取教、奖、惩三者相结合的方式，注意对员工的日常安全教育工作，提高员工的安全文化素质和反违章的意识，培养员工逐步养成良好的安全生产习惯。对反违章成绩突出的人员要给予奖励，对违章者要给予批评教育或处罚。 第五条
对反违章工作组织不力和重复发生违章的部门和人员，由反违章小组提出考核意见。部门及管辖的外包单位每月违章超过3次（不包括自查部分），每月连带考核主管部门主任及外包单位项目经理每人100元，并通报批评；外包单位项目经理和班组长的连带考核由主管部门参照本标准实施。
第六条
分为一类违章、二类违章和三类违章，并分别采取不同的考核措施。一类违章指一旦造成后果，对自身或他人人生安全造成严重威胁的行为；违反《安全工作规程》中“严禁```````”的行为；或者性质恶劣的违章行为，属于碰不得的“红线”；二类违章指对自身的健康带来伤害的行为；有可能造成设备停运的行为；违反《安全工作规程》中“应````````”的行为；三类违章指违反规程、制度，尚未构成
一、二类违章的其他违章行为。见附录二。 第七条 员工发生一类违章，下岗培训一个月，并处罚不低于500元的考核，对于违反一类违章中“六条红线”（在生产现场不戴安全帽、高空作业不按规定使用安全带、在动火区内吸烟、在生产现场无票作业、无证从事特种作业、未经安全培训教育现场作业属于碰不得的红线）的，将加重处罚；员工发生二类违章，离岗培训一周，并处罚不低于200元的考核；员工发生三类违章，应批评教育或给以不高于200元的考核。外包人员发生一类违章，应责令承包商直接劝退，不得再次入场工作，并处罚不低于500元的考核；外包人员发生二类违章，应离岗培训，并处罚不低于200元的考核；外包人员发生三类违章，应批评教育或给以不高于200元的考核。对违章发现人每次给予50至150元奖励。
第三章 反作业性违章
第一条
各级领导、管理人员要树立“爱护员工，保护员工”的理念，了解掌握作业性违章者的心理状态，教育员工正确认识作业性违章的危害性，提高员工遵章守纪的自觉性。 第二条
按照“四不放过”要求分级建立反作业性违章档案，进行分级管理。 第三条 反作业性违章，应实行分成负责，逐级考核，一层保一层，一层考核一层，每一层都有人负责。
（一）工作负责人（小组负责人）、施工班组负责人、安全员、操作监护人等，对作业人员、操作人员违章负责查禁和考核。
（二）班组长负责对班组人员违章的查禁和考核。
（三）外包单位负责对本单位人员违章的查禁和考核。
（四）部门负责人、专工、安全员对本部门人员和管辖的外包单位人员的违章进行查禁和考核，每天应对生产、检修、施工现场进行监督检查，并对班组长和外包单位负责人进行考核。
（五）对于发现其他单位或部门人员违章情况的，需要提供证据，交安监部，由安监部核实后进行考核。
（六）安监、策划等部门领导和专业人员应经常深入现场，对作业性违章进行监督、检查并考核。
（七）由于部门领导组织反违章工作不力，违章现象屡禁不止、重复发生，由安监部考核该部门领导、专工、安全员。
第四条
定期对各类作业性违章现象进行曝光，定期对本单位常见的作业性违章现象进行分析，并采取有效的遏制措施。
第五条
充分利用现有科学技术条件，利用多种形式，组织员工宣传作业性违章的危害。 第六章
反作业性违章要充分发挥各级人员的作用，任何人发现作业性违章行为都有立即制止的权利和义务。对严重违章者有权停止其工作，并汇报有关领导和部门处理。 第七条
常见作业性违章典型事例见附录一。
第四章 反指挥性违章
第一条
查禁指挥性违章，安全保证体系与安全监督体系人人有责。 第二条
各级领导不得进行违章指挥，发现下级有违章指挥时应立即制止，违章指挥行为将列入干部考核的重要指标之一。
第三条
任何人接到违章指挥的命令应拒绝执行，并报告或越级上报上级领导及安质部，对接到违章指挥的命令不反应并执行造成后果的与发令人负同等责任。
第四条
监察、人事、工会等部门要经常搜集群众对违章指挥的反应，并在反违章领导小组会上提出意见并监督处罚、整改的执行情况。 第五条
常见指挥性违章典型事例见附录一。
第五章 反装置性性违章
第一条
各级技术人员根据其安全职责及有关规范标准，制定出各种工作的安全技术措施。安检人员严格按规范标准和技术安全措施进行监督检查。 第二条 反装置性违章要求实行全过程管理，在设计、订货、施工、验收等阶段严格把关，杜绝新装置性违章的出现。
（一）
（二）
（三） 保证国家、行业、公司及本单位颁发的技术规程、技术规范、安全规范、反事故技术措施在设计、施工及生产过程中贯彻执行。
配合、监督各级施工、调试单位严格按设计图纸、技术规范、工艺规范进行施工调试；设计与现场实际或最新规程不符的要求及时变更设计。
安监部、策划部等对建设项目中防止人身事故、误操作事故、锅炉灭火放炮事故、火灾事故和重大设备损坏事故等措施的实施情况进行监督检查，并参加验收工作。
第三条
检查装置性违章是各级专业技术人员、设备主人和安检人员的安全职责，是深入现场巡回检查的一项重要内容。
（一）专业技术人员、设备主人主要检查设备的状态、安全技术措施
推荐第10篇：反违章禁令
反违章六条禁令
一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作。
二、严禁违反操作规程操作。
三、严禁无票证从事危险作业。
四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。
五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品。
六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
第11篇：反违章口诀
反习惯性违章歌诀
习惯性违章真可怕，很多事故都因它，害己害家害企业，最后还是害国家。（一害个人，二害家庭，三害企业，四害国家）
违章危害你知道？说来可能下一跳，人身设备事故中，十有九成它创造。（就全国范围事故统计表明:90%左右的人身伤害事故和设备事故都是由于违章造成的）
习惯违章三百遍，必有一次事故现，一天违章多少次，请君仔细算一算。（据资料统计：三百次违章将发生一次事故）
智者用别人的教训防止流血，愚者用自己的鲜血换取教训。 蚂蚁能毁千里堤，这已不是大道理，小小违章不起眼，引起事故创奇迹。
习惯违章似苍蝇，处处存在普遍性，认真消除防干扰，安全生产有保证。
习惯违章怕不怕？有人认为也没啥，看似一只小顺猫，突然变虎祸害大。
习惯违章危害重，造成事故频发生，常见周围工伤多，劝君看到严重性。
习惯违章危害大，要想根治有办法，加强管理措施硬，还有重奖和重罚。 说起来重要，做起来次要，忙起来不要，出了事故跑不了！ 见了违章就批评，道是无情却有情。 违章作业是自杀，视而不见是谋杀。
违章作业是自杀，违章指挥是杀人，违章不纠是帮凶。 今日违章平安是侥幸，明天违章酿祸是必然。 安全是个圆，永远无终点。 安全工作是无点的钟、无站的车。 绊人的有桩不在高，违章的事不在小。
无票作业忒危险，易出事故不安全，请君工作要持票，遵守规程做模范。
一种二种工作票，使用范围要知道，票与工作不对应，措施怎能凑合好？
工作需办工作票，审查把关很重要，如若手续不健全，发生事故怎得了。
电气一种工作票，提前一天应送到，检修当天才捎去，安全措施怎可靠？
工作许可未办理，盲目开工太大意，倘若措施未做好，造成事故悔不及。
许可工作之手续，需到现场去办理，如怕麻烦图省事，出了事故害自己。
检修设备到现场，安全措施要宣讲，不让大家弄明白，决定开工太鲁莽。
设备检修若结束，清理现场把洞堵，小小孔洞别小看，遗留后患进老鼠。
设备缺陷处理好，现场验收不能少，如果轻信图省事，留下后患不得了。
票面工作若干完，扩充项目欠周全，安全措施不对应，蛮干必定出危险。
险区动火违规程，害人害己害家庭，提醒大家要警惕，小心谨慎别逞能。
设备检修要停电，安全措施要完善，地线标牌违规程，把人推上死亡线。
电气安全之工具，慎重使用别大意，是否合格都不知，发生事故犯疑虑。
安全生产要强调，防护工具最重要，该用不用憨大胆，如同蒙眼走险道。 安全工具超期用，出了问题后果重，轻者吃尽皮肉苦，重者可能要性命。
防护措施为安全，不准移动或改变，未经允许乱变动，发生以外出危险。
防毒使用之面具，检查试验要按期，长期存放如损坏，遇到使用害自己。
电动工具要接地，带上手套更有益，否则万一漏了电，出了人命非儿戏。
打磨工件别大意，护目眼镜保自己，别看铁屑不起眼，飞入眼中致残疾。
防护遮拦保安全，防止事故人平安，随便移*跨越，迟早也要出危险。
转动设备无防护，随意跨越真玄乎，一旦麻痹和大意，随时可能出事故。
电气工作要认真，思想不快则分心，工作还想发愁事，走错间隔害死人。
工作期间还打闹，实际已非开玩笑，影响情绪要分心，发生事故怎得了。
特种车辆专人驾，无证行驶危险大，车上带人更不许，车毁人亡后果怕。
严禁约时停送电，他人教训作经验，如果今天想试试，事故就在你身边。
电气回路乱接线，麻痹大意有危险，触电丧命哪种多，算算还是低压电。
构架上面乱打洞，就连老鼠都吃惊，厂房实在撑不住，稀里哗啦如山崩。
有害场所作业前，进行测试才安全，疏忽大意凭感觉，丢了性命后悔晚。
沟内工作干完了，盖板及时应盖好，否则一旦掉进人，到哪去买后悔药。
一人工作蹬高梯，需人相助防万一，倘若逞强太自信，发生意外悔莫及。
气瓶管理要求严，运输使用把好关，因为都是爆燃品，一旦燃爆像炸弹。
工作岗位要分清，安全责任划分明，混岗工作危险大，人身安全无保证。
使用外面临时工，安全教育别放松，请君千万别大意，多少教训在其中。 接到调度下命令，立即记录并复诵，自己以为记性好，出了事故才觉醒？
无票操作危险大，产生后果令人怕，前车之鉴有多少，至今有人仿效它。
认真填写操作票，保证安全最重要，干这想那分二心，出了差错不知道。
操作监护搞颠倒，后面情况看不到，操作在前监护后，先后顺序要记牢。
操作制度要遵守，多少教训在里头，操作如果怕麻烦，定有事故在招手。
操作监护别儿戏，慎重把关要严密，代替操作更不该，事故伤人谁替你？
停电验电装地线，技术措施要全面，安全规程要遵守，因为搞的是强电。
操作程序不能乱，跳项拉闸出危险，倒闸操作要慎重，他人教训作经验。
信任交接很危险，设备往往藏隐患，带病运行问题大，等到发现为时晚。
配电室内来用餐，引来老鼠想解馋，老鼠吃过要磨牙，咬坏电话和电缆。
各种表计按时抄，设备运行保可靠，规定时间不抄表，心中无数设备烧。
电气操作别含糊，里外应穿劳保服，以防万一出险情，不让皮肉多吃苦。
设备运行要轮换，按照周期做试验，长期停放不运行，设备受损有隐患。
第12篇：电力公司“反违章”
xx电力公司2018年安全生产
“深化反违章、实现无违章”活动方案
为认真贯彻 “安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，全面落实国家电网公司和省公司安全生产工作意见，进一步夯实安全生产基础、提升安全管理水平，确保“三集五大”改革后安全局面的持续稳定，公司决定，2018年继续开展“深化反违章、实现无违章”活动 ，具体方案如下：
一、总体目标
持续严抓严管，进一步培育员工自觉遵章守纪理念，深化反违章，实现无违章，全面完成公司2018年度安全生产目标。
二、组织机构
公司成立2018年安全生产“深化反违章、实现无违章”活动领导小组，全面负责活动的组织领导，研究决定重大决策，协调有关重要事项。
三、活动内容
2018年安全生产“深化反违章、实现无违章”活动的主要内容是“一深化、二推进、三到位”。（一深化：深化反违章；二推进：推进标准化建设、推进隐患排查治理；三到位：安全履职到位、生产管控到位、安全监督到位。）
（一）一深化：深化反违章。
1、加大反违章力度。
（1）加大安全稽查力度。一是加大公司本部稽查力度。除稽查组外，安监部、基建部、运检部每月稽查现场次数不少于四次；营销部针对业扩、计量等工程、现场，每月稽查现场次数不少于三次；水电部每月稽查现场次数不少于二次；稽查情况于每月底前报安监部，在稽查月报中通报。二是加大领导干部督查力度。二级单位一把手每月督查现场次数不少于二次，分管领导每月督查现场次数不少于四次，各部室稽查次数不少于公司本部相关部室稽查次数；三级单位一把手每月督查现场次数不少于二次，分管领导每月督查现场次数不少于四次；领导干部、各部室督查情况于每月底前报二级单位安监部，在稽查月报中通报。三是加大班组自查自纠力度。强化班长、工作负责人、安全员现场监护，及时纠正违章行为；班组应对每次作业的工作票（操作票）、“三交”录音、标准化作业指导书检查分析，做好改进提高。
（2）加大违章查处力度。一是加大行为性违章的查处。突出对无票作业，无人监护，擅自扩大工作范围，擅自解锁，安全措施不到位，票、卡代签名或漏签名，约时停、送电，作业流程错误，使用不合格的安全工器具等严重违章的查处。二是加大管理性违章的查处。突出对重复性违章的惩处力度，对同类型安全风险小的问题多次出现在同一单位，按严重违章处理；对人员到岗到位不满足要求、不发布作业信息、故意推迟开工、有意逃避稽查的要严查严处；对超承载力安排工作、“三种人”管理不到位等违章要追究领导管理责任。三是加大装置性违章的查处。每次安全大检查、专项检查时，应加大对电气设备安全距离不满足要求，绝缘配电线路没有设置验电接地环，输电线路“三牌”不齐全、无杆号牌或字迹不清晰等作业环境不满足要求的装置性违章的查处。
（3）严格落实违章惩处。一是强化“四停”措施运用。对查处为严重违章的现场要“停工”整改，对重复性违章的单位、专业、个人要“停产”整顿，对屡教不改的队伍要“停用”整治，对不认真履行安全管理职责的领导、干部要“停职”反省。二是严格执行“说清楚”制度。上级单位查处的严重违章，下级单位领导到上级单位说清楚，对发生严重违章的单位，按分层分级原则召开现场分析会。
2、拓展反违章深度。一是全过程反违章。从设计、招标、施工、验收、运维等方面，突出“五个重点查处”反违章。设计方面，重点查处新建、改扩建工程不按国家电网公司、省公司有关反事故技术措施要求设计的违章；招标方面，重点查处将伪劣产品引入系统的违章；施工方面，重点查处基建、农网升级改造、外包施工作业现场安全管控不到位、标准化作业不到位的违章；验收方面，重点查处验收项目不全不到位、验收后发现的缺陷或隐患未按要求整改的违章；运维方面，分析每次缺陷、跳闸事件，重点查处运行维护管理不到位的违章。二是质量工作反违章。深入开展质量事件调查分析，重点查处质量事件中暴露的管理性违章行为。在电网建设质量方面，重点查监理工作不到位、监管缺失的违章；在设备质量方面，重点查产品质量抽检流程不到位、导致不合格产品进入系统的违章；在运行质量方面，重点查运行维护质量不高、导致设备非计划停运所暴露的违章；在服务质量方面，重点查供电服务“十项承诺”落实不到位的违章。
3、拓展反违章广度。从单位、人员、现场方面全方位反违章，实现 “三个延伸”。单位方面，实现从重点抓专业所、县局延伸到抓代管县局（公司）、集体企业、分包队伍；人员方面，实现从重点抓生产班组人员延伸到抓集体企业人员、临时劳务派遣人员；现场方面，实现从重点抓生产、基建、农网升级改造现场延伸到抓营销业扩计量、户表集抄改造、分包队伍施工现场。对这些单位、人员、现场全部纳入反违章范畴，进行违章计分管理和考核，对现场要做到100%的管控到位、稽查到位。
（二）二推进：推进标准化建设、推进隐患排查治理。
1、推进标准化建设。（1）推进作业行为的固化。一是生产管理部门应开展标准化作业执行情况检查，分析在现场作业执行中存在问题，不断完善、优化标准化作业卡，规范作业流程、工序质量、风险控制措施。省公司、各单位的运检部、基建部、营销部、安监部等部门应建立会商机制，总结标准化作业执行情况，省公司运检部每季度、各单位运检部每月负责编发专题通报。二是安全管理部门应加强“双票”管理，每月做好统计分析；做好对作业前培训、工前“三交”、标准化作业、作业过程中风险管控等的监督，加强现场安全稽查，每月编发稽查通报。三是班组应进一步规范工作过程“九件事”，即工作前的现场查勘、工作准备、工前培训，工作中的站队三交、安全监护、标准化作业，工作后的作业点评、验收交接、总结提高。
（2）推进管理流程的固化。一是进一步梳理完善各项安全规章制度和技术标准，清除无效、归并重复的规章制度、标准，优化管理流程，做到正确简洁、操作性强。各级安全生产管理部门在一季度前行文公布本部门的有效安全生产规章制度，并按要求配置到相关班组，做到班组有章可依。二是对工作实行痕迹化管理，在开展每项工作时留下痕迹(文档、录音等资料)，定期对“痕迹化”管理指导、检查、考核。三是固化现场安全管理的过程控制，实现信息发布、作业提醒、现场把关、现场监督的百分之百，做到人员到位，措施到位，监护到位，把关到位。
（3）推进安全管理标准化。一是健全安全网。要行文公布省、地、县、班四级安全网人员名单，按照“三集五大”改革后安全监察质量部的职能迅速开展工作；定期召开安全网例会，省公司安监部每半年组织一次，各单位每月组织一次。二是做好新标准的宣贯培训。“三集五大”标准化体系建设中，制定了28项新的安全管理标准，各单位应加强培训，确保各级人员掌握新标准并按要求开展工作，要确保标准和流程落实到班组、落实到现场。三是抓“日早会”管理。建立班组管理、项目管理“日早会”制度，班长、供电所长、项目工作负责人要亲自主持“日早会”，交代、安排好当天工作任务，分析每个现场工作的危险点、注意事项，做好“日早会”的记录管理（含录音）。四是强化SG186安全监督系统（包括隐患管理信息系统）应用，规范流程管理，确保上线人员及有关模块使用率同比大幅度提高。
2、推进隐患排查治理。
（1）完善机制。一是健全工作机构。及时调整“三集五大”改革后隐患排查治理工作组织机构，各二级、三级单位应分专业明确隐患排查治理工作专责名单并行文公布；发挥机构效能，及时修订完善制度、梳理工作流程，确保隐患排查治理工作运转高效、闭环，工作全面覆盖。二是定期分析通报。各单位在月度安全生产分析会上要对隐患排查治理情况进行分析、通报，要提出每一项隐患下阶段具体的控制、治理措施。三是强化激励考核。各单位应制定隐患排查治理评价考核办法，明确各部门、各级人员职责，制定隐患排查治理工作的评价考核指标和激励措施。四是加强隐患管理信息系统应用。维护好系统基础数据，及时录入使用系统的人员名单，设置相应的角色和使用权限；做好过程管控，依据工作进展在线管理、动态跟踪隐患，对隐患从发现、登记直至统计、分析、归档进行全过程管理。规范隐患填报，使隐患简题、内容描述、后果判定、分类、治理情况、验收结论等用词规范、语句完整。五是加强宣贯培训。认真学习《国家电网公司安全隐患排查治理管理办法》（国家电网安监〔2012〕1532号），使各级人员掌握安全隐患的定义、分级、管理要求、报送流程、填报要求等，全面提升隐患排查治理工作水平。
（2）全面排查。坚持以常态化开展为主，专项活动为辅，主辅结合、协调开展的隐患排查治理工作原则，将隐患排查治理工作有机融入到日常工作中去。一是常态排查。结合日常巡视、检修预试、电网年度和临时运行方式分析、各类安全检查、安全稽查、已发生事故的原因分析等全面排查隐患。二是专业排查。年度内各单位应组织各专业开展不少于一次的专业隐患排查，要有排查方案，有整改计划，做到闭环管理。 （3）抓好治理。一是抓“五落实”。隐患一经确定，隐患所在单位应立即采取控制措施，防止事故发生，同时编制治理方案，做到责任、措施、资金、期限和应急预案“五落实”。二是抓过程监督。安监部应根据治理时间节点跟踪隐患治理，及时督促整改。三是抓验收。省公司组织对重大事故隐患治理结果进行验收，二级单位组织对一般事故隐患治理结果进行验收，三级单位组织对安全事件隐患治理结果进行验收。验收后填写“重大、一般事故或安全事件隐患排查治理档案表”。
（三）三到位：安全履职到位、生产管控到位、安全监督到位。
1、安全履职到位。
（1）行政正职安全履职到位。
二级单位行政正职：每半年至少讲一堂安全课，每半年至少听取一次安全投入情况汇报，每月主持召开一次安全生产分析会，每月至少督查二个施工检修现场，每月到一个基层生产单位调研现场办公，每季对安全文件的落实情况进行一次回头看。
三级单位行政正职：每周主持一次安全生产例会，每月主持召开一次安全生产分析会，每月至少督查二个施工检修现场，每月至少参加一次班组安全日活动，每年至少讲一堂安全课，每年至少参加二次大型作业全过程把关。 （2）分管副职安全履职到位。
二级单位分管副职：每周主持一次安全生产例会，每月至少参加一次三级单位月度安全分析会，每月至少参加一次班组安全日活动，每月至少督查四个施工检修现场，每季度至少主持一次大型作业点评，每季度主持一次稽查分析会。
三级单位分管副职：每月至少参加二次班组安全日活动，每月至少督查四个施工检修现场，每月至少主持一次作业点评，每月主持一次跳闸分析会(县局含农配网跳闸)，每季度至少参加三次大型作业全过程把关，每半年至少组织一次大型作业标准化指导卡的编制。
2、生产管控到位。
（1）现场管控到位。一是抓周例会管控。生产检修（技改）、基建过渡、配网报装接电、农网升级改造、市政涉电、杆线迁移等工程应全部纳入周例会平衡协调，农网升级改造期间各县局每次周例会原则上由安全第一责任人主持。二是抓信息发布。周例会中生产活动信息，应及时、正确、完整地在公司生产作业信息发布平台发布，包括农网升级改造中不涉及停电的立杆、放线等前期工作。三是抓承载力分析和执行。各单位应加强班组承载力分析，行文明确基层单位每天最多可开工的现场个数，并加强对执行情况的检查。四是抓安全把关。把关人员应通过安监部组织的考试并公布；做好分级、分层把关，把关人员应持安全把关卡工作并做好相应记录。
（2）闭环管理到位。一是抓问题、缺陷闭环。对季节性安全检查和上级检查中发现的管理和设备问题，以及生产中发现的各类缺陷，要按轻重缓急的原则落实整改，做到有计划、有安排、有责任人、有验收、有总结；重大、紧急缺陷和管理问题应限期整改。二是抓安全隐患闭环。对于发现的隐患，按照“发现-评估-报告-治理（控制）-验收-销号”的流程落实各部门闭环管理责任，对不能立即整改的要制定针对性的控制措施，降低安全风险。
（3）计划检修到位。一是严格执行“年计划、月安排、周优化、日跟踪”工作要求，统一生产、基建、营销、农电、用户工程等各类生产活动的计划管理。二是抓检修计划的编制和执行。利用周例会平台，做好综合停电计划的平衡协调，合理分配每一时段的检修任务，强化计划检修管理和周计划执行的刚性，全面提高计划检修率和计划检修执行率。三是抓应急抢修（临时检修）管控。各单位应制定制度，明确应急抢修（临时检修)审批权限、应急抢修(临时检修)申报批准流程，坚决控制和严肃考核未列入周计划的临时工作和非计划检修。
（4）安全培训到位。一是抓《安规》和风险辨识的培训。各单位务必认真组织好每年一度的《安规》考试，最少组织一次包括领导、管理、生产人员在内的风险辨识及预控学习培训班。二是抓标准化作业培训。要突出现场培训，突出标准化作业流程、工序质量要求的培训，突出员工的基本工作技能培训，以提高动手操作、解决实际问题的能力。三是抓安全基础知识的培训，使各级员工掌握安全技能基础知识，以提高安全意识。四是抓反违章教育培训。利用班组安全日活动、安全网例会、违章案例分析、稽查通报学习等多种形式，组织开展反违章教育，提高对各类违章的辨识能力，强化作业人员的安全自我管理水平。
3、安全监督到位。
（1）安全稽查到位。一是严格稽查人员资质管理，对专职稽查人员实施持证上岗制度，各级安监部门应于一季度前组织专职稽查人员考试，并行文公布合格的专职稽查人员名单。二是强化个人违章和反违章记分管理，细化个人违章减分和反违章加分规则，建立个人违章和反违章记分档案，将记分作为个人评先的依据。三是适应“三集五大”改革，结合公司实际，重新修订、补充完善公司界定的80种严重违章及执行说明。四是抓稽查重点。要对作业点多、面广、复杂的作业现场，“不放心”的现场，安全风险高的现场重点稽查；要对安全基础管理薄弱、重复性违章经常发生的单位、专业要重点稽查；要重点查作业现场风险辩识和预控措施、“三交”是否到位，现场安全措施是否正确完备，“双票”及作业卡流程是否正确规范，人员作业行为是否规范等内容。五是抓稽查分析。公司每季度、二级单位每月举行一次稽查工作会议，总结安全稽查情况，分析稽查存在问题，对稽查中发现的共性的、难以理解的问题，做好书面解释或答复。
（2）“五类制度”执行监督到位。一是各单位应按照《关于印发“五类制度”执行情况监督标准的通知》（安监〔2012〕7号），认真开展“五类制度”监督工作。二是公司定期抽查
二、三级单位“五类制度”开展情况，每季至少抽查5个二级单位、10个三级单位、10个农村供电所，并在季度的安全生产会议上通报。三是二级单位每月至少抽查 50％的下属单位及 5 个农村供电所的“五类制度”开展情况，并在月度安全分析会上点评，指出问题并提出整改意见。四是各县局（含代管公司）每月至少抽查 30％的农村供电所的周例会开展情况，并在月度安全分析会上点评，指出问题并提出整改意见。
（3）“四不放过”到位。一是抓安全事件的“四不放过”。省公司对五级人身、六级电网事件，一般设备事故和五级设备事件，六级信息系统事件“四不放过”；二级单位对六级人身、七级电网事件，六级设备事件，七级信息系统事件 “四不放过”；三级单位对七级人身、八级电网事件，七级设备事件，八级信息系统事件“四不放过”。二是抓各类违章的“四不放过”。对查出的每起违章，应做到原因分析清楚，责任落实到人，整改措施到位，并深入分析违章背后的管理责任；对反复发生的同类性质违章，以及引发安全事件的违章，责任单位要到上级单位“说清楚”。三是抓缺陷隐患的“四不放过”。要深入追查缺陷隐患背后的从规划设计、招标选型、安装调试、监理验收、运行维护等各个环节的管理性责任和违章。
（4）“三种人”管理到位。一是严格按照班组工作负责人数量不超过班组人数30％的要求，控制“三种人”的数量。二是加大对“三种人”的考核，严格“三种人”《安规》考试，对“三种人”实行动态管理，对工作负责人实行分级管理。
（5）开展专项监督。针对目前安全管理较薄弱、问题较多的工作、现场，开展农网升级改造、建设工程施工分包管理等专项安全监督，省公司一季度前制定详细的监督检查方案，按照三级单位自查、二级单位复查、省公司督查3个阶段开展。农网升级改造要突出对施工计划管理、作业信息发布、施工队伍分包管理、施工方案编制审核、现场安措执行、现场作业管控、施工物资设备管理等的监督。建设工程施工分包管理专项监督要突出对管理职责落实（包括建设、监理、施工单位以及业主、监理、施工项目部）、分包队伍资质管理、“黑名单”制度执行、施工分包合同与分包计划管理、施工分包现场管理、分包队伍考核评价、建设过程管控、现场安全文明施工管理、责任考核等的监督。
四、活动总体要求
（一）各单位应成立相应的活动领导小组和工作机构，要在2018年元月底之前组织召开“深化反违章、实现无违章”活动动员大会，迅速将省公司活动方案，传达贯彻到每一个班组和个人，层层签订《无违章承诺书》，确保“深化反违章、实现无违章”活动有序开展。
（二）各单位在2018年元月底前要结合本单位的实际，制定出切实可行的活动实施细则，充分利用公司系统广播、电视、网络、报刊、安全信息平台等媒介，大力宣传，使“深化反违章、实现无违章”活动深入人心。充分发挥党政工团齐抓共管的优势，开展丰富多彩的活动，营造“处处感受严抓严管，时时提醒不要违章”的安全氛围。
（三）为配合“深化反违章、实现无违章”活动开展，省公司将继续开展“四创”活动：即创“无违章企业”、创“无违章集体”、创“无违章班组”、创“无违章现场”。各单位可根据各自情况，明确“无违章集体”、“无违章班组”、“无违章现场”的评比与奖励细则。
（四）年底前各单位要认真总结本年度“深化反违章、实现无违章”活动经验，并于2018年12月10日前报送活动总结到公司安监部。
第13篇：反违章管理办法
附件
反违章管理办法
一、总则
（一）全公司（厂）每个职工都有制止违章的权利和义务；党、政、工、团各级领导都应带头遵章守纪、带头制止违章。
（二）在各种生产或非生产工作中，各级人员都要充分认识到违章害自己、害家庭、害企业、害国家。在工作中要坚决克服怕麻烦、图省事的侥幸心理，坚决克服经验主义、习惯做法的违章行为。
（三）反违章要以反个人违章行为为重点，逐步延伸到各个环节，最终达到杜绝作业性违章、装置性违章、技术性违章、指挥性违章、责任性违章。反违章要坚持重点检查和全面检查相结合，公司（厂）成立反违章纠察队，每天在生产现场进行巡视检查；各级主管领导及安全监督人员，要经常深入生产现场，加强过程控制和考核。
（四）安监环保部每月将反违章的考核结果报经营计划部。
（五）在我公司（厂）OA系统“部门动态”栏上设立“违章曝光台”，由安监环保部负责维护。
二、反违章纠察队活动安排及考核办法
（一）公司（厂）成立反违章纠察队。下设五个纠察小组，第一至第五小组分别在星期一至五开展活动，每次活动由组长召集成员参加，若某一成员因故不能参加时由本部门另一名纠察队成员顶替。
（二）安监环保部建立违章纠察记录本，每小组活动的时间、范围、发现问题及收集到有关违章信息要及时核实并详细记入记录本内，作为考核依据。
（三）出现因违章造成一类障碍、轻伤及以上事故或未遂事故时或上级主管单位来我公司（厂）检查发现违章者，扣五个纠察小组成员每人50元。
（四）每个纠察小组每月纠章不少于一起，完不成任务的扣纠察小组每人50元。每半年由违章纠察队领导对各小组纠章情况进行一次考评，根据具体情况提出奖励意见上报厂部批准后给予奖励。
三、习惯性违章处罚办法
（一）对违章的处罚采取记分、罚款与待岗相结合的办法。记分一个时段为两年，两年后从0分记起。对于因违章造成后果的按《安全生产工作奖惩实施细则》进行处罚，但记分仍然累加。
（二）职工记分达10分时，停职学习一周，由劳动人事部处理；记分达15分后，待岗一个月；超过15分后，每增加5分，待岗二个月；记分超过30分后，每增加5分待岗半年。同一职工在半年内发生两次及以上违章行为，待岗一个月。
（三）部门主管副职领导记分达5分时罚款200元；记分超过5分后，每增加5分罚款300元；达到15分停职学习一周，由劳动人事部处理。
（四）部门正职领导记分达5分时罚款100元；记分超过5分后，每增加5分罚款200元；达到15分停职学习一周，由劳动人事部处理。
四、违章考核细则
下列各项记分均为相应责任人记分，责任人所在部门的主管副职记分为责任人记分的20%，正职记分为责任人记分的10%。
（一）作业性违章
1．未经批准无票作业。记7分，扣500-1000元。
2．工作票面与具体工作内容不相符；工作票面安全措施不完善（如：未填写装设接地线、悬挂标示牌、加锁、加堵板、检修区域设置明显区分标志等）。记工作票签发人5分，记工作负责人、工作许可人2分，扣200-500元。
3．实际安全措施与票面不符。记工作许可人和工作负责人5分，扣300-500元。 4．工作许可人和工作负责人开工前，未一同到就地检查安全措施执行情况或结束后未一同到现场检查验收。记工作许可人和工作负责人3分，扣200元。 5．作业人员擅自变更安全措施。记5分，扣300-500元。
6．检修工作开工前，工作负责人不宣读工作票，不讲解工作内容和安全措施及注意事项。记3分，扣200元。
7．须延期的工作票未及时办理延期手续。记工作负责人2分，扣100元。
8．工作负责人不亲自办理工作票开工和终结手续，而指派别人代替。两人各记2分，扣100元。
9．不按规定设监护人和监护人不到位或失去监护作用。记5分，扣300-500元。 10．工作负责人在现场不随身携带工作票（危险分析卡）。工作负责人临时离开不指定临时负责人。记工作负责人3分，扣200元。
11．工作负责人同时担任两张及以上工作票负责人。记5分，扣300元。 12．工作中随意扩大工作范围。记7分。扣500-1000元。
13．在检修设备试运时，没有押回工作票，就拆除安全措施；检修设备试运后若需继续检修工作，未重新履行工作许可手续。记5分，扣300-500元。 14．在特殊作业场所作业前不进行有毒、有害、易燃气体测试而盲目作业。记5分，扣300-500元。
15．进行倒闸操作时不唱票、不复诵。分别记监护人和操作人3分，扣200元。
16．在进行倒闸操作时不监护、监护人代替操作。分别记监护人和操作人5分，扣300-500元。
17．接操作命令不复诵、不记录、操作后不汇报。记3分，扣200元。
18．在电气操作中擅自使用万用钥匙或其它工具强行撬锁、解除闭锁装置。记7分，扣500元。
19．在倒闸操作中不按操作票所列项目及顺序操作、操作中漏项或不及时打“√”。分别记操作人和监护人5分，扣300-500元。
20．操作人不等监护人发令就先操作。记操作人5分，扣300-500元。 21．约时停送电。双方各记5分，扣300-500元。
22．装设接地线或电气设备检修前不按规定验电。记5分，扣300-500元。 23．安全工器具未按规定进行检查试验。记1分，扣50元。
24．操作中使用不合格的安全用具或不正确使用安全用具。记3分，扣200元。 25．高处作业不系安全带。记5分，扣300-500元。
26．进入生产现场不戴安全帽。记5分，扣300元；安全帽不系带或使用不合格的安全帽。记2分，扣100元。
27．工作中随意抛掷物品；对有可能造成落物的工作，不采取防护措施。记5分，扣300-500元。
28．不能正确使用各种工具（如：使用砂轮机不戴防护眼镜、戴手套抡大锤或用单手抡大锤等）。记3分，扣200元。
29．工作现场着装不合格，女工作人员的长发没有盘在帽内。记2分，扣100元。 30．跨越皮带或其它转动设备，在皮带上行走或站立。记5分，扣300-500元。
31．在金属容器内进行焊接工作，工作人员不戴绝缘手套和穿绝缘鞋；不按规定使用安全照明。记5分，扣300-500元。
32．焊工收工后电焊机不停电，氧气、乙炔门不关严。记3分，扣200元。 33．搭设的脚手架不符合安规要求。记5分，扣300-500元。 34．工作现场非专业人员私接临时电源线。记3分，扣200元。
35．因工作需要打开的沟、孔洞盖板以及电气设备的裸露明线头不设临时遮栏。记3分，扣200元。
36．气瓶不按规定要求使用、保管、运输。记3分，扣200元。 37．不合格的起重工具继续使用。记5分，扣300-500元。
38．使用中的钢丝绳经过棱角处没有采取防磨措施。记5分，扣300-500元。 39．起重吊物时，人员在吊杆或吊物下面停留或通过。记3分，扣200元。 40．起吊重物在空中长期滞留。记3分，扣200元。
41．使用的电动工器具、电动起重设备，当工作人员离开时未停电。记3分，扣200元。
（二）装置性违章
1．电气设备的金属外壳无良好的接地装置。记3分，扣200元。
2．油库、制氢站没有采用防爆型电气装置。每发现一处记5分，扣300元。 3．油区检修用的临时动力或照明电线不符合规定。记3分，扣200元。 4．检修用电源不装设漏电保护器。记3分，扣200元。
5．龙门吊、卸煤机操作室门窗有缺损、窗户没有防护栏杆。记3分，扣200元。 6．转动机械转动部分未设防护罩。记3分，扣200元。
7．危险区域未设明显醒目的警示标志牌。记3分，扣200元。
8．运行设备、设施标志不清、不全或标志错误。记1分，扣50元。
9．在生产厂房构架上未经批准乱打孔洞，在楼板、构架上放置超重物，穿挂钢丝绳起吊重物不核对承载。记5分，扣300-500元。
10．沟井孔洞、楼梯走道因工作需要打开或割掉不设围栏及警告标志，工作后不及时恢复。记5分，扣300-500元。
11．未采取任何措施，在没有装设栏杆的平台或脚手架上工作。记5分，扣300-500元。 12．刀闸盖不全，保险丝不符合要求。记2分，扣100元。
（三）指挥性违章
1．不了解现场实际情况，下达危及人身、设备安全，命令职工冒险作业，未造成后果。记5分，扣300-500元。
2．未认真领导单位开展安全活动，不及时审查指导班组安全活动情况。记1-2分，扣100元。
（四）技术性违章
1．制定的安全和技术措施不符合现场实际，有明显错误。记有关人员2分，扣100元。 2．施工时不认真执行技术措施、安全措施。记工作负责人5分，扣300-500元。 3．机组检修时质检点（停工待检点）未按规定进行质检。记2分，扣100元。
4．技术资料（设备改造、系统更换、引进新设备等）不及时收集存档。记2分，扣100元。 5．不掌握检修技能、操作技能、不熟悉有关规程、规定、标准、技术要求、工艺流程等，盲目进行作业，记5分，扣300-500元。
6．不了解设备构造、原理、特性随意拆卸设备，记5分，扣300-500元。
（五）责任性违章
1．不按验收程序进行验收。记3分，扣200元。
2．未经批准设备不按检修周期检修。记3分，扣200元。
3．各种记录、台帐登记不及时，记录、两票缺填、漏填、错填；不积极开展安全活动，活动记录不真实，简单复制、照搬照抄。每发现一次，记1分，扣50元。
4、有假记录、假化验、假报表情况。记3分，扣200元。 5．运行人员对现场发生不安全因素、处理情况不如实记录或漏记。记5分，扣300-500元。 6．故意隐瞒事故真相，不积极配合安监人员调查处理，不提供事故和现场情况。记7分，扣500-1000元。
7．工作中违反值班纪律。记3分，扣200元。
8．巡回检查不到位，或不检查设备只填写“巡检卡\"。记2分，扣100元。 9．不按规定进行设备定期试验轮换工作。每发现一项记3分，扣200元。
10．对上级部门下发的有关安全生产隐患整改通知未及时整改，或未提出整改方案和处理措施的。记3分，扣200元。
（六）其它违章比照上述条款酌情记分和罚款。
五、附则
（一）本办法解释权归安环部。
（二） 本办法自2003年8月25日起执行，原丹电公司〔2003〕12号文《关于下发反习惯性违章管理办法的通知》同时废止。
第14篇：反违章[推荐]
反违章工作措施
第一章 总
则
第一条
为了杜绝人身、设备事故的发生，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证全公司安全生产工作顺利进行，特制定本管理制度。
第二条 本制度依据《电力安全工作规程》、《国网公司安全生产监督规定》、《山东省农电现场安全督察检查制度》、《山东省电力公司安全生产违章行为考核规定》、《安全生产奖惩制度》等有关规程、规定、制度，结合我公司具体情况制定。
第三条
本制度适用于所属各单位（包括西海实业有限公司）及全体工作人员。第二章 违章行为
第四条
违章是指违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章分三种类型：管理违章、行为违章、装置违章。 第五条 违章行为的具体表现
一、管理违章：是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为。
管理违章行为的归类: 1、未及时落实国家、国家电网公司、省电网公司及上级供电公司安全生产有关规定；
2、未按要求制定有关运行、检修、维护规程制度；
3、制定的反措、安措计划不符合现场实际、不可操作或没能落实国家电网公司反措要求；
4、制定的标准低于国家电力公司行业标准；
5、设备变更后相应的规程、制度、资料没有做及时更改；
6、没有更改设计而自行更改施工标准；更改设计、施工后未更改竣工图纸；
7、对违章不制止，不按照制度采取管理措施；
8、不能综合应用安全性评价、危险点分析等方法，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施；
9、未认真落实《安全生产工作规定》中的例行工作；
10、安全生产各种措施、计划资金不落实；
11、违章使用临时工；
12、不能及时公布有资格担任工作票签发人、工作负责人和工作许可人的人员名单。
二、行为违章：是指在电力工程设计、施工、生产过程中，各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人、作业人员违反保证安全的规定、制度及措施，违反国家及行业技术规程、条例以及保证人身安全的安全组织技术措施等进行劳动组织与指挥的行为。（工程设计人员在设计过程中，违反有关安全的规定而进行的设计，也属于一种违章行为，归为此类）。行为违章主要表现为违章指挥、违章作业和违反劳动纪律
（一）违章指挥行为归类
1、不按《电力安全工作规程》以及安全生产有关规定进行指挥；
2、现场指挥不符合有关规定；
3、组织未经培训或考试不合格人员参加电力生产工作；
4、职权范围内的工作不拍板、不指挥，等上级人员拿出工作意见；
5、对各种违章现场不制止、不考核；6、插手职责范围以外的工作； 7、越权管理，代行下属人员的指挥。
（二）违章作业行为归类
组织措施与三票的填写、执行
1、作业前未按规定提前勘查施工现场并填写勘查记录;
2、设备图纸资料与现场实际严重不符；
3、无票工作或无票操作者，《安规》规定除外；
4、冒用他人名字签发工作票、批准操作票或许可工作票，未造成事故；
5、工作票签发和许可漏项，安全措施不全，错画示意图；
6、未经明文公布的人员担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人；
7、工作现场工作负责人不随身携带工作票；
8、签发、受理不合格的工作票、操作票、命令票;
9、工作许可人、工作负责人未交代现场安全措施就许可工作或未现场检查验收就办理工作终结手续；
10、工作负责人在工作前，不交待清楚工作地点和保留的带电部位及安全注意事项即履行许可工作手续；
11、工作票未终结或安全措施未全部拆除即对设备送电；
12、不按规定召开班前、班后会；
13、不执行作业安全措施票。操作、施工无技术措施和安全措施及未进行危险点分析者；
14、不执行安全规程或对现场情况不了解，盲目指挥；
15、在工作现场，工作负责人或监护人做与监护无关的工作或擅自离去，使工作或施工现场失去监护及监护不到位；
16、工作准备不充分延误了工作时间。违规倒闸操作
1、倒闸操作前未核对倒闸编号和名称；
2、电气倒闸操作不戴绝缘手套，不穿绝缘鞋；
3、雷雨天气进行倒闸操作；
4、倒闸操作不执行 “唱票复诵制”，不认真执行操作步骤；
5、未准备好安全工器具就进行操作者、倒闸操作不正确使用绝缘手套；
6、单人进行操作；
7、停电操作时不验电就装设接地线或合上接地闸刀。现场安全措施
1、正常检修、施工作业前未按规定制定安全措施或安全措施不合格、漏项，任意拆除或变更安全措施；
2、工作人员到达工作现场后，工作负责人不宣读工作票，不向工作班成员交待工作内容、现场安全措施及注意事项就开工；
3、电气作业不停电或停电后不验电、不挂地线就进行作业但未造成人身伤害或设备损坏等后果；
4、使用未经试验或试验合格期已过、无合格证标签的安全工器具；
5、施工现场的孔、洞、沟未设安全围栏；
6、施工现场工作临近带电设备未设围栏和悬挂警示牌等；
7、交通要道施工不按规定双向设置警示标志，未设专人看守；
8、高空作业、起重作业、深沟深坑拆除工程等工作现场四周无安全警戒线；
9、高处作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近而未采取防坠落措施；
10、部分停电工作（临近带电设备），无可靠安全措施且无监护人；
11、电气设备检修工作人员与带电设备不能保持规定的安全距离；
12、电力设备拆除后仍留有带电部分未处理或未短接；
13、作业人员未全部撤离现场即拆除地线；
14、临时工作及事故抢修未按规定做好安全措施就许可工作；
15、高空作业区域地面不设围栏、发生高空落物、冬季高空作业无防滑防冻措施；
16、人工立杆不按规定使用抱杆，无专人统一指挥；
17、撤杆撤线不按规定要求做必要的检查，未加设临时拉线或晃绳；
18、放、撤线邻近或跨越带电线路未使用绝缘牵引绳；
19、擅自变动安全措施或扩大工作范围；20、施工现场未按完工后规定清理场地。 工作现场个人违章行为
1、在施工时，未得到许可即开始工作；
2、高处作业不戴安全帽和不按规定使用安全带（安全绳）或安全带（安全绳）未挂在牢固的构件上；
3、工作中出现厂家人员、外协人员、民工在生产现场不戴安全帽、高处作业不系安全带现象的工作负责人或监护人；
4、在没有装设遮栏的平台或脚手架上工作不系安全带；
5、高空作业中无保护移位；倚坐在高空平台栏杆上；在高空无栏杆的构架上直立行走；
6、高空作业不用绳索传递工具、材料或使用不合格的起重工具进行起重作业；
7、梯子登高无专人扶守，未采取防滑、限高措施；
8、使用不合格的梯子或未按规定使用梯子以及人在梯子上移动梯子；
9、绳梯未挂在可靠的支持物上，使用前未认真检查；
10、利用管道、栏杆和脚手架等悬吊重物；
11、工作人员误登电气设备、误动运行设备未造成后果；
12、在带电设备周围使用钢卷尺、皮卷尺和线尺进行测量工作；
13、工作人员在未办理工作许可前跨越安全遮栏工作；
14、擅自拆除挪动安全警戒装置者、擅自穿越安全警戒区。(三) 违反劳动纪律行为归类
1、进入生产现场（办公室、控制室、值班室和检修班组室除外）不戴安全帽或安全帽使用不当，从事检修工作不穿工作服；
2、进入生产现场穿背心、短裤、拖鞋、露趾凉鞋，女同志穿裙子、高跟鞋；
3、从事检修、维护、运行工作时不按规定着装，将衣服袖子卷起或将衣服敞开；
4、工作现场发生打、骂架或嬉闹；
5、酒后上班或酒后作业者、冒险作业。
三、装置性违章：是指工作现场的装置、设施、环境、安全工器具及安全防护用品不符合要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。装置性违章的归类：
1、安全防护装置不全、有缺陷或不符合规程规定；
2、安全标志、设备标志不全、不清晰或不符合规定；
3、作业现场不能保证满足规程规定的安全距离；
4、生产、施工现场的安全设施不全或不符合规程规定；
5、生产、施工场地环境不良；
6、施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够；
7、安全防护用品、用具配备不全、数量不足、质量不良；
8、易燃、易爆区、重点防火区，防火设施不全或防火措施不符合规定要求；
9、易燃易爆物品存放位置、地点、环境不符合安全规定；
10、设备在非安全状态下运行；
11、运行设备设计、安装不符合相关规程要求。
第六条 根据违章可能造成的后果，违章分为三级违章、二级违章和一级违章。 三级违章是指对人身、电网和设备不直接造成危害的不安全现象。
二级违章是指对人身、电网和设备有可能造成危害且后果严重、性质恶劣的不安全现象。
一级违章是指对人身、电网和设备可能造成危害且后果严重、性质恶劣，并可能引发重大及以上事故的不安全现象。 第三章
处罚规定
第七条
凡进入各生产现场、施工现场的各类人员，均有制止违章的责任和义务。
第八条
凡发生违章行为者，按照“四不放过”的原则进行分析，教育有关责任人并制定相应的整改措施和防范对策。 第十二条 各类典型违章现象详见“试验班常见违章示例”（附件）。对于检查中发现的未在“试验班常见违章示例”中列举的其它违章行为，按本规定第六条关于违章等级的规定，参照“公司处罚条例”认定和考核。
第15篇：反违章承诺书
反违章承诺书
本人是坝场管理站操作工曹秀龙，本着安全生产的工作理念现做出以下反违章承诺 ：
一、严格遵守劳动纪律和各项规章制度。
二、工作期间不旷工、迟到、早退、串岗、脱岗、睡岗。
三、工作期间保持良好的精神状态，精力充沛，认真按规程操作。
四、不无理取闹、聚众闹事、打架斗殴。
五、确穿戴劳保用品、正确佩带工作证上岗。
六、工作期间在工作场所绝不从事与工作无关的事项。
七、按规定履行请假手续。
八、不服从工作安排，按制度履职履责。
承诺人：曹秀龙
2013年4月14日
第16篇：反违章工作计划
反违章工作计划
批准： 日期：
审核： 日期： 编制： 日期：
开工前，监理部就建立了安全监理责任制，安全监理技术交底制度，安全监理工作例会制度，施工安全文件审查、备案制度，重大施工（措施）方案安全审查制度，施工安全检查签证制度，安全旁站制度，安全监理巡视、检查制度，工程分包和临时用工审查制度以及交通安全管理制度。
总监、专监、安全监理师和监理员各自的安全监理职责要加以明确，在工程开工前，总监理师要向全体监理人员进行一次安全监理技术交底。明确本工程安全监理总体思路、安全监理目标、计划、管理制度、工作程序和工作方法，按照“安全监理、人人有责”的原则，明确各级监理人员的安全监理工作职责，并对监理人员的安全工作质量提出要求。对变电工程，在主要建（构）物基础开工前、建（构）物施工开工前、电气安装开工前分三个阶段，总监理师和安全监理师应向全体监理人员进行安全技术交底。明确变电站《电力建设安全工作规程》、《工程建设标准强制性条文》的有关规定、各工序安全技术要求，工作区域内主要危险作业场所和作业环境因素、危险源的识别、评价及安全监理控制措施，安全文明施工标准化管理要求及做好自身安全防护等。在需要实施安全旁站监理的关键部位、关键工序、重要和危险作业项目施工前，总监理师和安全监理师应向旁站监理人员进行安全技术交底。明确监理人员职责、安全监理措施及《电力建设安全工作规程》有关规定。施工单位编制的施工组织设计和专项施工方案中的安全技术措施应符合工程建设标准强制性条文和输变电工程建设标准强制性条文实施管理规程的要求，
在工程建设监理的过程中，应定期召开安全监理工作例会，研究、分析、协调施工安全工作，安全监理工作例会原则上每月召开一次，会议由总监理师主持，项目监理部专职安全监理师、业主项目部代表、施工项目部项目经理、专职安全负责人参加，必要时应邀请设计代表和相关人员参加。安全监理工作例会，学习贯彻上级有关电力建设安全文明施工管理的最新文件，检查上次安全监理工作例会决议的执行情况，分析工程目前安全文明施工状况，检查安全目标、工作计划、安全措施的落实情况，研究协调解决现场存在的安全问题，确定下一阶段安全工作重点、目标和参建各方应采取的措施。监理人员依据国家有关安全生产的法律法规、规程规定、工程建设标准强制性条文和输变电工程建设标准强制性条文实施管理规程以及国家电网公司相关管理制度，对施工单位编制的与施工安全有关的报审文件进
行审查，以保证文件的合法性和措施方案的有效性。监理单位审查施工单位安全文明施工保证体系、安全管理制度、施工组织是否满足工程建设安全文明施工管理的需要。审查施工组织设计中的安全技术措施、重要及危险作业、特殊作业项目专项施工方案是否符合工程建设标准强制性条文和输变电工程建设标准强制性条文实施管理规程以及电力建设安全工作规程的要求。审查安全文明施工二次策划（或实施细则）是否满足安全文明施工标准化工作规定和业主项目部安全文明施工总体策划。审查施工单位安全措施补助费和文明施工措施费实施计划是否符合业主项目部制定的两措费用使用计划的要求。审查现场施工人员、特殊工种作业人员及设备配置是否满足安全施工及工程承包合同的要求。审查施工单位劳务分包和临时用工管理是否满足有关管理规定。审查拟进场的大中型起重机械设备的安全准用证、操作许可证和租赁设备的安全协议以及其他施工机械、设备、工器具、安全防护用品（用具）的安全性能证明文件是否符合要求。审查施工单位的危险源辨识和控制措施，以及针对高空坠落、垮（坍）塌、火灾、爆炸、触电、人身意外伤害、交通、自然灾害等制定的应急救援预案内容的完整性、可操作性和应急救援预案体系是否有效。
监理人员依据安全规程、规定、标准等，对重要施工设施在投入使用前进行安全性能检查签证和重大工序转接前进行安全文明施工条件检查签证，监理人员对施工安全的关键部位、关键工序、危险作业项目，实施全过程现场跟班进行旁站监理，在安全旁站监理项目施工前，总监理师组织监理人员进行岗前培训、安全交底，使每个安全旁站监理人员，明确任务、明确目标、明确责任，做到安全监理措施到位、监理人员到岗。旁站监理人员在旁站项目开工前，要检查施工单位现场机具、材料等准备情况。审查施工机具、安全防护用品（用具）的安全性能证明文件，以及施工单位进场的大、中型起重机械、设备的安全准用证、操作许可证和租赁设备的安全协议等是否符合要求。旁站监理人员要坚守旁站岗位，认真履行自己的职责。坚持现场无安全措施不准施工，安全措施不交底不准施工。旁站监理过程中，要及时发现和处理施工过程中出现的安全事故隐患，如实准确地做好旁站监理记录，对存在的安全事故隐患和违章作业行为要及时发现、制止、纠正。
监理人员对工程正在施工的部位或工序进行定期或不定期的安全巡视检查，在安全巡视检查过程中，检查施工单位安全生产保证体系的运行及专兼职安全生产管理人员的到岗到位、履行职责情况。检查各项施工安全管理制度（班前会、安全例会、安全检查、安全施工作业票、安全技术交底、安全监护、安全评价等）在现场的落实情况。检查安全技术措施或专项施工方案、安全文明施工二次策划（或实施细则）在施工现场的落实情况。检查投入现场的施工机械、运输车辆等的安全管理情况。检查施工单位安全工器具、个人安全防护用品（用具），如“三宝”（安全帽、安全带、安全网）等的现场使用情况。检查施工场地的“四口”（楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口）、“临边”（阳台、楼板、屋面等）、高处作业等危险部位的安全防护，现场防滑坡、防坠落物等控制措施，施工用电以及消防设施等管理情况。检查夏季防暑降温、防雷击、防食物中毒、防汛、防强风，冬季防冻、防火、防煤气中毒以及其他灾害防范措施的落实。检查安全措施补助费及文明施工措施费的使用。协调施工单位在交叉作业和工序交接中的安全文明施工措施的落实。
监理人员在实施各项安全监理活动中应及时制止违规、违章。发现施工现场存在作业性违章、装置性违章、指挥性违章或二次污染违章等违规、违章行为，应立即指出，令有关人员采取措施，纠正错误行为，消除违规、违章。如果违规、违章人员拒不改正，应向施工单位负责人提出，必要时下达“监理工程师通知单”，责令整改，并对整改结果复验。发现存在安全事故隐患，必须立即要求施工单位采取措施整改，口头通知无效时，应下达“监理工程师通知单”要求限期整改。整改结束后，监理部应对整改结果进行复验。监理部对劳务分包尚的人员、资质等进行审查。规范对监理部车辆和施工单位车辆的管理。
第17篇：反违章之我见
反违章之我见
电力行业是一个特殊的行业，是国家经济的命脉之一，也是社会繁荣稳定的基础，国家经济要保持健康、持续、稳定的发展，就要求电力供应充足可靠。电力的生产、输送、分配使用的全过程要做到安全可靠，则自始至终都必须贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，而确保电网安全可靠的运行。公司开展“反违章”活动，目的就是为了拒绝违章，切实提高我们的安全管理水平，夯实我们的安全管理基础，保证电网的安全、可靠的运行。如何保证电网的安全可靠运行，不仅是我们每个电力职工必须深深思考，同时也需要我们不断的努力。
通过别人的违章事例和“反违章”活动的开展，我的思想认识从一定程度来讲得到了一定的提高，工作责任心得到了加强，同时也明白了要打造一个安全稳定的生产经营秩序，需要我们从讲政治、保稳定、顾大局的高度来认识“安全”这个问题，要有高度的安全防范意识和安全责任感。变电站的主要工作是搞好设备的运行维护和正确的进行电气倒闸操作，怎样做到零违章？下面我谈一谈自己的心得体会。
一、首先我们的思想上要树立“违章可耻，遵章光荣”的安全意识，要以“三铁”反“三违”，发现违章现象、行为要严厉制止，安全这个问题上没有人情可讲。我们有很多用血的教训所换来的经验，我们要从中认真吸取别人的教训，时刻牢记并以此为鉴。
二、在值班期间要要严格去执行各项规章制度和管理标准，严格遵守值班纪律，当一天班就要坚守好自己的岗位，认真履行好自己的岗位职责，不能有丝毫的麻痹大意。
三、巡视设备是我们一项重要的日常工作，平时应加强设备的巡视检查，并结合季节性的特点有针对性的做好设备的特殊巡视，发现了设备有缺陷就要严格按设备缺陷管理办法进行处理。
四、电气倒闸操作也是我们一项重要的日常工作，在进行电气倒闸操作的时候我们要严格执行“两票三制”，杜绝无票操作，要严格审核每张操作票，保证每张操作票正确、合格；操作时严格执行模拟预演、监护、唱票复诵制。每次操作完成后仔细检查并进行总结。
总之，只有明确自己的安全生产责任制，在思想上牢固树立“安全第一”的安全意识，严格正确地规范自己的行为，凡事多想想“这样做到底安不安全、安全措施到底完不完善”。只要我们不懈的努力，工作才能真正做到严、细、实，安全基础才能真正的牢固。
第18篇：反违章管理办法
反违章管理办法
第一章 总则
为了加强安全生产管理，是反违章工作达到规范化、制度化、标准化、实现安全生产“零违章”目标，特制定本管理办法。
第二章各类违章的界定
第一条 违章的分类
一、从生产活动的组织与事故直接原因的联系这个角度，违章可分为生产者个人的作业性违章；与生产有关的装备、设施不符合规定要求的装置性违章；生产指挥人员违反劳动安全卫生条例、《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》及专为某项工作制定的技术安全措施等发布错误的命令或作出错误的决定的指挥性违章三类。
二、从违章者本人的安全技术素质与思想、心理习惯等角度，违章可分为偶然性违章与习惯性违章二类。偶然性违章主要是由于缺乏安全技术知识所致；习惯性违章则是固守旧的不良作业传统和工作习惯违犯安全工作规程的习惯。 第二条各类违章的定义
一、作业性违章定义域：指在电力生产、基建中，不遵守《电业安全工作规程》和《电力建设安全工作规程》，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
1、不按操作规定进行操作。
2、不按规定使用个人劳动安全卫生防护用品。
3、着装不符合规定。
4、攀、坐、站、倚、行的位置姿态，不符合安全规定。
5、随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志，或毁损他人劳动成果的行为。
6、吊物、传运物件操作方法，违反规程规定。
7、起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定;
8、使用的操作工具、安全用具不合格；
9、在工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关的活动;
10、其它不符台“三不伤害”的作业行为。
二、装置性违章定义域:指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、技术规程和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的不安全状态。
1、安全防护装置不全，有缺陷或不符合规程规定;
2、安全标志、设备标志不全不清晰或不符合规定;
3、作业现场不能保证满足规程规定的安全距离;
4、生产、施工现场的安全设施不全或不符合规程规定;
5、生产、施工场地环境不良;
6、施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够;
7、安全防护用品、用具配备不全；数量不足，质量不良；
8、易燃、易爆区、重点防火区，防火设施不全或防火措施不符合规定要求;
9、易燃易爆物品存放位置、地点、环境不符合安全规定;
10、设备在非安全状态下运行。
三、指挥性违章定义域：各级领导直至工作票签发人、工作负责人，违反劳动安全卫生法规、《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、技术规程、条例和保证人身安全的技术措施进行劳动组织与指挥的行为。
1、指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工；
2、没有工作交代，没有按术安全措施。没有创造安全生产的必备条件，或应办工作票、操作票而不办，即组织生产。
3、擅自变更经批准的技术安全措施或工作票、操作票；
4、不按《安规》要求填写签发工作票、操作票。
5、对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问不组织消除;
6、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施;
7、决定设备带病运行、超出力运行，或让职工冒险作业而没有相应的技术措施或安全保障措施;
8、不按规定给职工配备必须佩戴的劳动安全卫生防护用品;
9、不顾职工身体实际状况，强令加班加点，超负荷劳动；
10、发布其它违反劳动安全卫生法规、条例、《电业安全工作规程》和《电力建设安全工作规程》的指令的行为。
第三章反违章的管理
第三条违章的查处与管理的主要原则
一、作业性违章、装置性违章、指挥性违章要同样重视，都要按照“三不放过”的原则进行调查分析，教育有关责任人，并制定相应的整改措施或防范措施。
二、作业性违章的责任者主要是违章者本人；装置性违章的责任人主要是技术人员、设备主人或其直接领导，有了措施，领导不予以安排，产生的装置性违章演变成指挥性违章。指挥性违章的责任者是违章指挥者本人，但作为下属，明知是违章指挥而不抵制也负同等的责任，如因受知识面、信息量的影响而未抵制按偶然性违章处罚。
三、电力生产、基建的事故绝大多数是由于习惯性违章所致，所以对习惯性违章要从重处罚。
四、对违章的处理进行联责考核。第四条反作业性违章的管理
一、反作业性违章，要实行分层负责、分层考核、一层保一层，一层考核一层，每一层都有人负责。
1、工作负责人（班组负责人）、安全员、操作监护人、负责对作业人员、操作人员违章的查禁和考核，如被他人发现作业人员、操作人员的违章行为，同时考核工作负责人、操作监护人；
2、班组长负责对班组人员违章的查禁和考核，如被他人发现一个工作地点有两个及以上人员违章或一天内有两个工作地点有违章现象，同时考核班组长。
3、部门一把手、技术管理人员、安全员对本单位的违章进行查禁和考核，每天应对生产、检修、施工现场进行监督检查，并对班组长进行考核；
4、公司安环处应经常深入现场，对作业性违章进行监督检查，如一天内发现一个单位的两个及以上班组有违章现象，要分别对部门一把手、技术管理人员、安全员进行考核；
5、各单位领导和组织反作业性违章不力，违章现象未能根本好转，由公司安环处考核各单位领导。
六、各级人员发现作业性违章，必须立即制止，对严重违章者有权停止其工作，并报告有关领导处理。
七、安监人员要把反作业性违章中的习惯性违章作为日常安全监察的重要工作，坚持常抓不懈，并监督各级领导实施反违章分层考核的执行，各个层次均要建立违章的记录本，对发现的违章进行登记。
八、对作业性违章，要按“三不放过”的原则进行分析，找出原因,分清责任，提出防范措施。
九、各单位都要设立作业性违章曝光栏，张贴违章者的违反《规程》条款和处理意见，并建立相应的职工违章档案。
1、每个单位要设立曝光栏;
2、曝光栏的位置应设在该单位每个职工都能看到的地方;
3、违章者的姓名和处理意见应书面公布。
第五条反装置性违章的管理
一、根据装置性违章定义域，由各级技术人员根据其安全职责及有关规范标准，制定出各种工作的技术安全措施和劳动保护技术措施，使反装置性违章有章可循，安监人员严格按规范标准和搜术安全措施进行监督检查。
二、反装置性违章应实行全过程管理，要在没计、施工、验收等阶段，严格把关，杜绝新装置性违章的发生。
三、查禁装置性违查是各级专业技术人员和安监人员的安全职责，是深入现场巡回检查的一项重要内容:
1、专业枝术人员主要检查设备的状态、安全技术措施是否得到正确执行，包括安全防护设施、作业场所环境、施工工器具和设备、脚手架是否满足了安全技术措施的要求。
2、各级安监人员主要履行监察、监督职责，检查有无相应的安全技术措施，检查有关专业技术人员是否履行了职贵，检查现场安全措施、安全防护用品、安全工器具、作业场所环境等是否符合《安规》要求。
四、由生技处牵头，安环处监督，并参加定期或不定期组织对装置性违章进行监督性检查，一般每季不少于一次。
五、装置性违章的消除
1、巡回检查，定期或不定期监督性检查发现的装置性违章，都要以缺陷通知单的形式填写，通知设备主人和有关部门人员；
2、危及人身、设备安全的装置性违章，设备主人、有关部门在接到缺陷通知单后，立即组织消除;
3、一般性装置性违章，设备主人单位提出消除计划，生产部门批准后组织实施;
4、需要花费较大财务、物力或需要变更设备布置的装置性违章，缺陷通知单，汇报生技处，共同提出整改计划，
5、在特殊条件下，不能满足《安全工作规程》要求的装置性违章，因设备结构、布置一时难以消除的，把它列为人身、设备安全的“老虎口”，加大安全措施的力度，并履行批准手续。
六、反指挥性违章的管理
1、查禁指挥性违章，安全保证体系与安全监督体系人人有责；
2、各级领导发现下级违章指挥时必须立即制止;
3,任何人接到违章指挥的命令时，必须抵制并越级上报或报告安环处;
4、生产部门在日常工作中要把检查所拟定的安全技术措施和反装置性违章的措施为一项重要内容;
5、工会要经常搜集群众对违章指挥的反映，并监督处罚的执行。
第四章各类违章的奖罚
第六条作业性违章的处罚与奖励
一、处罚
1、对习惯性违章处以罚款一百元；
2、把违章的内容、处罚情况记录违章档案；
3、违章联责考核者处以与违章者相应的处罚；
4、个人发生二次作业性违章，给予下岗培训一个月，如发生第三次作业性违章，必须令其下岗进行长期培训（3个月以上）；
5、班组在一个月内有三人因违章而下岗培训，班组长下岗培训一个月；如下月仍出现违章下岗培训，就免去班长职务，并连同副班长、班组技术员、班组安全员扣奖金一个月；
6、一个单位有二个及以上班长因违章下岗培训或一个班长因违章而被免职，主任写出书面检查，刊登在《安全简报》中曝光，如下月内仍有班长下岗培训，主任下岗培训一个月；连同副主任、技术员、安全员扣奖金一个月；
7、要将违章者姓名、所扣金额在《安全简报》中曝光；并记录个人违章档案；
8、因违章下岗培训的个人，班组年内有五人次因违章而下岗培训或班组长因违章而下岗培训的班组，有二个及以上班长因违章下岗培训或一个班长因违章而免职的单位年内不能评选先进。
二、奖励
发现和制止作业性违章，避免了重大设备事故和人身事故发生者，由单位提名报安环处审核，根据情况进行奖励。
第七条装置性违章的处罚与奖励
一、反装置性违章主要考核对象是各级专业技术人员、设备主人及其行政主管。安全监察人员既有执行考核的任务，同时也受上一级安监机构考核;
二、装置性违章以单位自查为主，对未查出的装置性违章被上一级专业技术人员或安全监察人员发现，考核下一级专业技术人员和安监人员，扣一百元，并将姓名和所扣金额在《安全简报》中曝光;
三、对发现和消除装置性违章，避免人身和重大设备事故的发生做出贡献者，在《安全简报》中提出表扬，并给予适当奖励。
第八条指挥性违章的考核与奖励
一、反指挥性违章既实行分层次考核，也实行分系统考核。在安全保证体系内，上一级考核下一级，违章考核记人上一级的违章考核档案，安全监督体系以公司、处室和分场为单位考核;
二、个人发生一次指挥性违章扣200元，发生第二次应下岗培训一个月;发生第三次应予免职。监察部门予以督办;
三、一个单位在一个月内发生二人以上的指挥性违章，在“曝光栏”上通报批评单位负贵人；
四、发生指挥性违章，未构成事故的当事人扣100元；
五、违章人员名单及罚款金额书面在《安全简报》中曝光;
六、对制止或抵制违章指挥人员，给于被考核人员同等数额的奖励；
七、由于制止或抵制违章指挥而避免了人身与重大设备事故者，给予适当奖励。
八，对外来施工队、人员、临时工的违章，连同处罚我公司管理人员和监护人员。
九、本办法每年修改一次，解释权属公司安环处。附录:
常规违章事例
一、作业性违章事例
1、触电事故
（1）非电工从事电气作业或不具备带电作业资格人员进行带电作业。（2)电气倒闸操作，不填写操作票。 （3)电气设备检修，不办理工作票。
（4)电气倒闸操作或电气设备检修，不执行监护制。 (5)装设地线前，不验电。
（6）电气操作，不使用或使用不合格的绝缘工具和电气工具。 (7)电气设备检修，工作人员擅自扩大工作范围。
（8〕线路停电检修，未在工作地段两端装设完接地线就开始工作。 (9)装设的接地线，未按《安规》要求装设。
(10)在带电设备附近，使用钢卷尺、皮卷尺等进行测量。 （11)使用电动工具金属外壳不接地，不戴绝缘手套. (12)电气设备停电检修，约时停送电。
（13）在电缆沟、隧道、夹层或金属容器内不使用安全电压行灯照明。在潮湿地区，金属容器内工作不穿绝缘鞋、无绝缘垫、无监护人。 （14）线路或电气设备工作完毕，未办理工作票终结手续。就对停电设备恢复送电。
（15）在带电没备附近进行起吊作业，不符合安全距离或无监护。 （16）防误闭锁装置钥匙，未按规定使用。 （17）私拉乱扯低压线路。 （18）电气设备检修，工作人员与带电体不能保持规定的安全距离。 （19）在平行或同杆架设多通路线上工作没有设专人监护。 （20）工作负贵人(监护人）参加检修工作不进行监护或离开检修现场。不指定代理人。
（21）倒闸操作不核对设备名称、编号、位置状态。 （22）线路登杆不核对名称、杆号、色标。、（23）跨越安全围栏或跨越安全警戒线。 （24）使用潜水泵未停电下水。
2、高空坠落事故
（1）高处作业不使用安全带或安全带未扎在牢固的构件上。焊工不使用防火安全带。
（2）酒后或患有恐高病症者登高作业.（3）使用未经验收合格的脚手架，沿绳索攀爬脚手架、竖井架等。 （4）在高处平台、孔洞边缘休息或倚坐栏杆。
（5）擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层或拆除上层设施，不设明显标志，不及时恢复。 （6）搭乘载货吊笼
(7）站在石棉瓦、油毡、苇箔等轻型、简易结构的屋面上施工。 (8）凭借栏杆、脚手架、瓷件、管道等起吊物件。 (9)使用未按定期试验合格的登高工具。 (10)梯子架设在不稳固的支持物上进行工作。 (11)绳梯未挂在可靠的支持物上，使用前未认真检查。 (12)登杆前未认真检查爬梯，脚钉是否齐全完好。 (13)高处作业不戴安全帽。
(14)穿破底或带铁掌的鞋进行登高作业。 （15)冬季高空作业无防滑、防冻措施。 （16)擦玻璃( 2m以上)不正确使用安全带。
3、物体打击与机械伤害事故
(1）进入现场不戴安全帽或戴不合格安全帽或安全帽使用不当。 (2）高空作业人员不用绳索传递工具、材料、随手上下抛掷东西，或高空作业的工器具无防坠落措施。
(3)高处作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近。 (4)吊物捆扎、吊装方法不当或在吊物上堆放、悬挂零星物件。 (5)起吊未经验收合格的预制构件。
(6)层面板、联系梁串吊时，未采取可靠的安全措施。 （7）使用不合格的吊装用具〔机具、器具、索具)。
（8）不执行起吊措施，设备超载运行或偏拉斜吊或吃力不匀，负荷转移。
（9）在起吊物件的下方，正在施工的高层建筑物、构筑物下方通过或停留。
（1O)擅自穿越安全警戒区。
（11）在抓土(煤）机工作时，进入抓斗活动范围。 (12)不走通行道跨越皮带或在皮带上站立。 （13)跨越输煤机、卷扬机等运转设备的钢绳。 （14)运输机械未停稳或挪动时.人员上下车、传递物件。
（15）运行中将转动设备的防护罩打开，或将手伸入遮栏内，戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作。
（16)在机械的转动、传动、滑动部位保护罩上坐、立、行走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部位及旋转中的工件。 （17）启动运输机械，没有进行联系，也未启动警告铃。 （l8)用吊头、抓斗或其它载货设备输送人员。
（19）转动设备停运检修，未履行工作票手续和未采取防止误启动的措施;工作结束后未会同值班人员一起检查确认工作人员撤离现场便启动设备。
(20)脚手架上堆物超过其承载能力。 (21)起重工作无统一明确的指挥信号。
（22)非操作工操作起重机，非起重工指挥吊装、吊运。
（23)没有使用或不正确使用劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴护目眼镜、使用钻床、打大锤时戴手套等. （24)未正确着装，在现场穿高跟鞋、凉鞋、背心、裤头、裙子等，女同志未将辫子或齐肩发盘在工作帽内。
4、防火防爆
（1）未接受爆破培训的人员从事爆破操作;非合格的焊工从事焊接工作。
（2）在易爆、易燃区携带火种、吸烟、动用明火、穿带铁钉的鞋。 （3)无可靠措施起吊易燃易爆物品和危睑品。 （4）在油区附近使用铁制工具又无防止产生火花的措施。 （5)在有压力、带电、充油的容器施焊。
（6）焊接切割工作前未清理周围的易燃物，工作结束后未检查清理遗留物。
(7)在易燃物品及重要设备上方进行焊接，下方无监护人，未采取防火等安全措施。
(8)在金属窗口内同时进行电焊、气焊和气割工作。在金属容器内施焊或进行其他工作，入口处无人监护。
(9）锅炉水压试验时，无关人员在周围逗留。人员站在焊接堵头对面或法兰侧面。锅炉启动升压过程中，在承压部件上继续作业。 （10)搬运化学物品、有毒物品、放射性物质没有按安规要求佩带防护用品和设备警告标志。
（ll)进入炉膛、汽包、油罐及其它储存化学药品、惰性气体的容器前，没有进行充分的通风。
（12)现场滤油无人看管，且无防漏防火的可靠措施。 (13)未采取措施即对盛过油的容器施焊. (14)未严格按规定要求存放炸药、雷管、易燃、易爆物品:或无专人保管，领退料手续不严格以及存放在普通仓库内等。 (15）消防器材挪作他用，不定期检查试验。
(16）在易燃易爆区，工作人员不掌握相应的知识，不会使用消防器材。
（17)未按规定顺序，点、关气焊(割)枪.
二、装置性违章事例 1.触电事故
(1)使用的手持电动工具、潜水泵.未装设触电保安器或l:1安全隔离变压器。
(2)现场低压设备开关、护盖不全、导电部分裸露。 (3)电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验。 (4)电气设备及设施，未装设接地或接零保护。
(5)地线、零件的连接使用缠绕法，未采用焊接压接或螺栓连接方法。 (6)高架吊车轨道，接零后未做重复接地。 (7)开关设备未使用双重编号。
（8）电气防误闭锁装置不齐全或不具备“五防功能”。 (9)公用配电架、配电室缺少安全警告牌。 （10)照明外线对地距离不足。 （11)线路防护区内未按规定砍伐树木。 (l2)电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理。 (13)现场检修电源无保阻丝或一线一地。
2、高空坠落事故 (1)使用的脚手架不合格。
(2)设备、管道、空洞无牢固盖板或围栏
(3)高处危险作业区下方未装设牢靠的安全网、安全罩、警示标志 （4）梯子端部无防滑装置。人字梯无限制开度的拉绳。 （5）夜间高处作业照明不足或炉膛内作业照明不足。 （6）电杆的脚钉爬锑不全、不牢固。 （7）临时爬梯材质不符合要求，挂靠不牢。 (8)高层建筑物、临空面没有临时栏杆。
(9)深沟、深坑四周无安全警戒线。夜间无警告红灯。 （10）厂房和其他生产场所吊装口四周无固定栏杆。 （11）登高工、器具不合格或未定期试验。
3、物体打击与机械伤害
（1）立体交叉作业无严密牢固的防护隔离设施。
（2）高空作业、起重作业、深沟深坑、拆除工程等的四周无安全警戒线。
（3）脚手架未按规定搭设。
（4）起重机械制动、信号装置、显示装置、保护装置失灵或有缺陷。 （5）起吊索具、承力部件未经试验或存在缺陷。 (6)高处作业临空面未设防护栏杆和挡脚板。 （7)设备、管道、孔洞无盖板或围栏。
4、防爆防火
(1)易燃易爆区、重点防火区、消防器材配备不齐不符合消防措施的要求，无警示标志。
(2)易燃易爆仓库之间的距离不满足防火规程的要求，无避雷设施。 (3)乙炔库、液化气站的照明未使用防爆电器、通风不良。 (4)氧气瓶、乙炔瓶、氢气瓶及其它惰性气体、腐蚀性气休瓶等。安全防护装置不全，未定期检验，未按规定进行标志。 （5）进入易燃易爆区的机动车辆无防护罩。 （6) 油罐、油管道接地不良，接头渗漏油。 （7）现场无畅通的消防通道.（8）消防水压力不足，未按规定没置消防水管及消防龙头。 常见违章现象
1、进入检修工作现场不戴安全帽。（包括消缺及操作过程中)
2、高处作业不扎安全带或安全带未扎在牢固的构件上。
3、高处作业不用绳索传递工具，材料或携物登高。
4、在变电站无栏杆的构架上或其他设备管道上、钢架上直立行走。
5、登高作业时不穿胶底鞋。6.倚坐在高处平台栏杆上。
7、使用未经试验合格的绝缘工具、电气工具、登高工具。
8、无票操作、无票作业。
9、执行不合格的工作票或操作票。
10、擅自使用万能钥匙解锁。
11、倒闸操作时不执行“三核对”，不唱票，不复诵。
12、倒闸操作时不戴安全帽和绝缘手套。
13、监护人做与监护无关的工作或擅自离去。
14、在不合格的检修平台上工作。
15、在停电线路上工作不设专人监护(出线悬垂清扫)。
16、接触高温物体及工件时，不带手套、不穿工作服。
17、搬运和使用浓酸和强碱性物质时，不带口罩，橡胶手套，防护眼镜及不扎橡胶围裙，不穿长筒胶鞋。
18、戴手套或单手抡大锤。
19、使用没有防护罩的砂轮;使用砂轮时不带防护眼镜或不装设防护玻璃。
20、使用车床时不戴防护眼镜。
21、戴手套使用钻床。
22、在运行的设备、管道、靠背轮、安全罩上行走或站立，在防爆门、安全门处停留等。
23、在容器内工作使用不符合规定的电压行灯。
24、拉设临时电源不正规、乱接、乱用。
25、跨越或穿过安全围栏。
26、进入锅炉、汽机房、修配场及泵房的女同志不戴工作帽，辫子或齐肩发未盘在帽内。
27、进入生产现场穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋。
28、检修现场和运行现场穿背心、短裤或长衣服裙子。
29、酒后作业。
30、同一份操作票不按顺序编号填写，工作票一份两个编号。
31、无证驾驶各种车辆，各种起吊设施，及临时工操作单轨吊。
32、启用驾驶刹车，方向不灵等不合格的或未经检验发证的车辆。
33、承压部件无证施焊及使用不符合规定的焊割工具。
34、不按规定存放、使用易燃、易爆、有毒物品。
35、不用的废油倒入地下沟，污染环境。
36、厂内无证驾驶。
37、吸烟或所属区域有烟头、烟盒。
38、其他认定的违章。
第19篇：反违章心得
反违章工作心得体会
大家都知道电在我们日常生活、工作中得到广泛应用，没有它，我们国家的经济就无从发展，没有它，我们国家的企业就寸步难行，没有它，我们的日常生活、学习、娱乐就会困难重重，可见它在我们生活中的重要性! 经济在腾飞，我们的电力事业也在迅猛发展，但它也给我们国家带来负担，给企业带来损失，给家庭带来不幸，这些都是由于违章作业造成的，特别是习惯性违章作业的危害更大，所以说要提高安全意识，做到安全生产。安全生产是每个电业职工的职责，脱离了安全生产，提高企业经济效益将是一句空话。就整个电力行业来说，发生设备及人身伤亡事故都是由于违章造成的。对此，开展反习惯性违章工作是我们当前应该而必须抓的一项长期工作。
我们要树立强烈的安全责任感，提高对习惯性违章的潜在危害性的认识，积极参加反习惯性违章活动，认真学习安全工作规程，对照安规逐条检查自已的行为，彻底纠正过去由于对安规不了解，不熟悉，长期不执行或错误执行的作法，用安全工作规程来规范自已的行动，消除图省事、怕麻烦，认为不执行安规也不会出事的糊涂观念和麻痹思想，操作中认真执行工作票制度，做到无工作票不工作，安全措施不完善不工作，安全措施与实际不符不工作，许可人不到现场交待清楚安措和带电设备位置及注意事项不工作，工作许可人和工作负责人不办理工作许可手续不工作。认真学习有关业务技术知识，不断加强思想政治理论学习，全面提高思想业务素质。
安全责任重于泰山，在企业改革发展新路上，牢固树立“安全第
一、预防为主”的理念。虽然做好安全工作，杜绝违章行为不是每位领导、职工的个人事情，但是却直接关系到每一个人的自身安全和家庭幸福，我们要从自我做起，人人行动起来，积极投入到反习惯性违章活动中，增强责任心，增强责任感，养成遵章守望的良好习惯，做到时时、事事、处处，人人讲安全。在自身认真执行安规和各种规章制度情况下，随时随地对同班组、同站人员做好安全监督，发现有违章行为者立即制止，做到相互促进，相互提高，牢固树立“安全第一”的思想，发扬“安全、高效、卓越、团结、拼搏、奉献”的企业精神，逐步建立和完善安全生产的规章制度，为电力企业改革和发展奠定坚实的基础。篇二：反违章心得
反违章心得
“安全”这个词大家并不陌生,安全就是指不受威胁，没有危险、危害、损失。
俗话说“安全重于泰山”，我们嘴边也时常挂着安全，但是总会有人不会在意它，认为那些离我们很远，其实不然，安全隐患时时刻刻都是存在的。
近期班组内以“反违章”展开了一场学习活动，主要就是对近期其它工厂所发生的事故进行全面的学习。目的就是让我们引以为戒，规范自己的行为，对工作现场的不安全因素的一个挖掘，保障人身安全，防止类似的事情发生。
经过这次的反违章学习，我感觉获益匪浅。让我懂得了更多保障自己安全的技巧方法，为自己的安全作业和规范行为打下了更加坚实的基础。俗话说：“无以规矩，不成方圆。”除了休息日，我们大部分的时间都在工厂里面坚守着自己的工作岗位。每个工厂里面都有其各种各样的规章制度，用来规范我们的言语行为，以保障我们的人身安全。有时候我们感觉根本就没有必要，或者有时候不去遵守这些。但是各种事故往往是在这种情况下发生的。所以说我们在工作的时候一定要按要求去做，不能抱有侥幸心理。这是工厂对我们安全的负责。当我们进入到自己的工作岗位的那一刻起，我们就要时时刻刻注意安全，严格按照标准来作业。也是我们自己对自己负责。 我认为在开始作业前首先要检查好自己工作时所用到的工具，这是最基本的，其次就是要检查自己周围的工作环境，看是否存在什
么不安全的因素，这样我们可以早发觉，早解决，保障安全。再者就是在工作过程重要严格按照标准作业书作业，不能抱有侥幸心理，麻痹大意。 总之要把安全长记心中，更要付诸到实际行动中。“高高兴兴上班来，平平安安回家去。”安全第一。篇三：反违章心得体会
不能相信经验而放弃规章制度 -----冯海东
每一起事故的发生，都是一次血的教训，都要付出惨重的代价；发生事故后令人深思、催人泪下。思想上的放松、安全意识差、违反安全规章制度及安全操作规程都是造成每一起事故祸端的主要根源。 在今年2月份我车间发生了一起由于违章操作（6kv设备带负荷分、合闸）使高压隔离开关因弧光短路烧毁而导致全厂停车的事故。虽然没有造成人员身体上的伤害 ，但是设备安全受到了威胁，给经济造成了一定损失。
作为电仪车间主任这次事故给我敲响了警钟：事故发生原因时，大多数违章都会用“没想到”、“不知道”等字眼，也就是说，在事故发生前做出判断时，大多数人都相信了自己的“经验”，而放弃了规章制度。一些职工认为自己运气好，不可能出事。再者就是省事心理在作祟，总是希望以最小的劳动消耗获取得最大效果，甚至还会被作为小聪明而津津乐道„„这是人们在长期生活中形成的一种心理习惯，也就为以后的事故埋下隐患；一但出事了那将后悔莫及。无数事实证明：习惯性违章行为比偶然违章行为造成事故的概率更大，因而危害更大、后果更严重。习惯性违章行为的一再出现，会使职工习以为常，就很难把它当回事儿，渐渐地失去了警惕性，久而久之，纠正起来也十分困难。因此，习惯性违章就是危及安全生产的“瘟疫”！ 对于我们无论是维修还是值班人员，都应该认真遵守《电器安全操作规程》，杜绝习惯性违章，保持良好的精神状态，去完成每一项工作。在安全生产中，防止类似事故的发生。通过反思，我认为在今后工作中应抓好以下具体工作：
1、严格执行电器安全操作规程，杜绝违章作业
2、定期组织全体职工进行电器安全操作规程培训
3、积极组织职工进行安全思想教育，加强职工安全思想意识
4、不断加强业务学习，提高操作技能。杜绝类似事故的发生。 由于“习惯性违章”是一种潜伏的、不易觉察，甚至从主观上不愿意改变的不安全行为，使我们一线职工，都淡化了遵章守规的自觉性，甚至把安全规定视为包袱、麻烦、教条、僵化，危害巨大。
信经验而放弃规章制度，否则代价将是沉重的。篇四：百日反违章心得体会_范文 百日反违章心得体会_范文
为认真贯彻落实省公司营销工作会议精神，深化供电优质服务“百问百查”活动，进一步规范管理和优质服务水平。我认真地学习了这份文件，该活动内容，建立反违章常态工作机制，落实反违章工作责任制，违立违章常态工作机制，反违章工作要覆盖与服务工作全员，全过程，全方位做好这四个方面的“对照检查”。各单位要结合本单位工作特点和规律，组织落实反违章工作要求要强化营销稽查监督职能，将反违章工作作为日常稽查的重点内容。加强领导，加大投入，创造性的开展工作。
全面督察营销管理中的“量、价、责、损”与优质服务工作情况，重点打击营销与服务环节中的习惯性违章，遏制营销服务违章行为发生，规范营销服务行为。解决营销环节中的跑、冒、滴、漏的问题，我认为顽固性习惯性违章是受一定的心理支配的，具有顽固性、多发性的特点。如进入施工现场必须戴好安全帽、系好安全帽带这条规定，但实际有一部分员工有章不循，进入施工现场不戴好安全帽，不系好帽带。有不少事故都是没有戴好安全帽或不系好帽带人造成，事实证明，要改变或消除受心理支配的不良习惯并非容易，需要经过长期的努力。
2、继承性
有些员工的习惯性违章行为并不是自创发明的，而是在一些老工人师傅身上“学”、“传”下来的。就这样把不良的违章作业习惯传给下一代，从而导致一些违章作业的不良习惯代代相传。
3、排它性
有习惯性违章的员工固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工艺和操作方式，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。
二、习惯性违章的心理状态
人有一定的习惯性，人的行为总是受思想活动支配的，习惯性违章行为也必然与错误的思想活动有关。从事故分析可以看出，习惯性违章的人大多存以下心理状态；
1、缺乏安全知识，不知不觉的违章
对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因而出事的可能性就大。
2、贪图安逸
在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。
3、侥幸的心理
明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自己认为并非每次违章作业都会有事故发生，以前这样做不会出现问题，这次也不会，于是在侥幸心理的驱使下而走险，一旦环境、设备和人员的变化，就很有可能引发事故发生。
4、自以为是
总认为自己有经验、有能力防止事故发生，相信不良的传统或习惯做法。
对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果。
三、简述如何克服习惯性违章
1、找出违章现象，让“习惯”改成习惯
“安全第一，预防为主”是安全生产的总方针，是凡习惯性违章的基本准则。“综合治理，保障平安”是安全生产的一个主题。查看相关资料，很多建筑、施工企业都有习惯性违章现象。我单位结合今年6月安全月，项目部开展以“综合治理、保障平安”为主题的多种宣传及教育活动，将习惯性违章行为整理出来及时公布，组织员工学习，并纳入安全专项考核细则中，加大考核力度，发现性惯性违章行为及时教育并处罚。对一时不能整改的行为制定出防范措施，并下发定期整改通知单。通过了解，摸清习惯性违章的根源，提出防范整改措施，从而有效的防止了各类事故的发生，避免了不必要的事故损失。
2、大力开展对员工的安全教育
通过查找习惯性违章的危害，使广大职工认识到习惯性违章作业的是违反安全生产客观规律的，其结果必将受到客观规律的惩罚，不但危机自己的安全，而且还会累及他人。项目部针对“习惯性违章”的特点，项目部通过安全月活动，加强了对《安全生产法》、安全生产规章制度及安全操作规程的学习，使员工懂得安全生产规章制度是用血的教训换来的宝贵经验，按安全生产规章制度作业和操作，就是珍惜生命，同时结合项目部实际情况，经常性的开展反事故预案演习，培训和考试，了解掌握规章制度和“习惯性违章”行为，把自觉执行规章制度变成众人的自觉行为，养成
遵章作业的习惯，从而大大减少随意作业的机会和条件，从根本上避免了事故的发生。努力提升我局营销管理水准和优质服务水平。我作为95598的一名座席人员，应以此次活动为契机，做好迎接2008北京奥运，争取良好的市场形象。篇五：学习反违章心得体会 microsoft word 文档
学习反违章禁令心得体会 随着“反违章访问月”活动深入的开展，通过零售片区经理贯彻传达了内蒙古赤峰销售分公司关于开展“反违章访问月”活动的实施方案。全片区广大员工积极的投入到学习反违章禁令的热潮中。大家都在围绕自己身边的实际工作，全方位，多方面的进行反思、谈自己的 心得体会。并且对安全和健康的含义有了更加深刻的认识，对“反违章禁令”有了更加深刻的理解，从而提高了大家的安全意识。下面我从对安全责任的理解和认识这个角度，谈一谈自己的观点。
“安全”已经是我石油行业一个经久不衰的话题了。从“大会”到“小会”，从“站务会”到“班组会”，我们无时无刻不在关注“加油站的安全管理 ”。从集团公司的《六大禁令》到区公司的《十大禁令》，上级三令五申，加强安全管理，说到这我说一起事故案例。这次事故并不是我石油行业的一次事故而我亲眼所见的一次事故，2011年7月10日早晨8时左右我正在家里吃早饭，这时突然听见楼下一声巨响，我餐厅的阳台我顺势往下看，原来是楼下进行的管道施工作业3米深的管沟塌方了，随机几个施工人员开始手忙搅乱的挖已经塌方的图，并喊着名字。原来是有人埋在了地下，这时围观的人越来越多，而几个施工人员还在挖着已他们的能力根本起不了什么作用，下面的人有人拿起了手机打着电话，我也迫不及待的拨打了119救援电话，随即消防中队的战士来了，施救工作整整持续了3个小时，结果3名男性1名女性全部死亡。从这起事故现场来看，当时没有对管沟
进行预防塌方处理的措施，事故发生后施工方才开始进行预防，而且挖出的土就放在到的两旁压力也是塌方的原因之一，现场人员没有一个人是带安全帽进行施工作业的，没有对管沟两旁进行维护等等。 从一场场的事故来看，说明了什么？说明了事故就在我们身边，事故就在我们的麻痹大意里，事故就在我们的松懈思想里。在我们不经意间，“事故”会像受了诅咒的“恶魔”一样悄悄地降临在你的头上。所以我们应该吸取这两起事故的惨痛教训，回望自己曾经在加油员，计量员的岗位上又是怎样操作的，现在想起真的让我不寒而栗。我想现在加油站频频出现的“违章操作”已经形成了一种“习惯”，这就是所谓的“习惯性违章行为”，我们平时在加油站工作的那些“陋习”已经一点一点的腐蚀了我们自己的安全意识。当我们的安全意识淡薄的同时，我们的安全行为就会严重的威胁到自己和加油站的本质安全，这就在无形之中给我们所从事的工作岗位上带来了安全隐患。总的来说，我认为加油站最大的安全隐患是“人的不安全行为”。 “习惯性违章操作”的身影还是会出现在加油站内。通过剖析自己和看见其他同事上岗时的操作情况，发现如下“违章操作行为”：
1、向塑料容器内加注柴油时，有时并未使用加油桶。
2、员工上岗时，佩戴移动通讯工具非常普遍。
3、加油出现滴洒时，继续进行加油操作。
4、计量员计量油罐和接卸油品时，未导除人体静电。
5、接卸油品时，使用劳动防护用具不够规范、佩带不齐全。
6、厨房内电器设备经常同时使用，超负荷运行。
以上这些“操作”，我想是在加油站经常可以看见的一些“违章行为”，而此时此刻或许这些“违章行为”正在进行着。为什么这些“违章行为”一直缠绕在我们的身边？我想是我们应该反思的时候了，要在没发生事故之前进行反思。怎样才能把工作中的这点“陋习”戒掉？我认为应该从以下几个方面进行改进。
一、员工安全意识之所以淡薄，是因为思想认识不到位，自我保护意识差，总是存在侥幸心理。应该多加强安全思想教育工作，可以通过培训学习“典型事故案例”，用“身边的事教育身边的人”的方式，来强化员工的安全思想意识。
二、增强员工工作责任心。我想每个人无论在这个世界上扮演的是什么“角色”，他都肩负着很多的责任。对父母的责任，是因为他们给了你生命。对妻儿的责任，是因为他们给了你一个温暖的家，并且在背后默默的支持你。对工作的责任，是因为他给了你展现自我人生价值的舞台。而我们所扮演的“角色”该负的责任不仅仅是以上这些，更重要的是对他人的安全负责。
三、强化队伍建设，增强执行能力。无论是加油站的《安全制度》还是hse的体系建设，可以说都已制定的足够完善。而且为了约束我们的“不安全行为”集团公司和内蒙古公司分别颁布实施了《六大禁令》和《十大禁令》。可是为什么事故会一而再再而三的发生呢！那是因为“有令不行，有禁不止”。一支良好的队伍是要靠严明的纪律来带的。“令必行，禁必止”是我们必须遵循的原则。
总之，安全工作是一项长期而又艰巨的任务。为了我们自己安全，
为了企业的蓬勃发展，为了他人的安全健康，我们就应该自觉的去维护。在此，我劝诫自己和其他同事“当我们穿上工作服，准备上岗操作的那一刻，请“三思而后行”。
第20篇：反违章心得体会
不能相信经验而放弃规章制度
-----冯海东
每一起事故的发生，都是一次血的教训，都要付出惨重的代价；发生事故后令人深思、催人泪下。思想上的放松、安全意识差、违反安全规章制度及安全操作规程都是造成每一起事故祸端的主要根源。
在今年2月份我车间发生了一起由于违章操作（6KV设备带负荷分、合闸）使高压隔离开关因弧光短路烧毁而导致全厂停车的事故。虽然没有造成人员身体上的伤害 ，但是设备安全受到了威胁，给经济造成了一定损失。
作为电仪车间主任这次事故给我敲响了警钟：事故发生原因时，大多数违章都会用“没想到”、“不知道”等字眼，也就是说，在事故发生前做出判断时，大多数人都相信了自己的“经验”，而放弃了规章制度。一些职工认为自己运气好，不可能出事。再者就是省事心理在作祟，总是希望以最小的劳动消耗获取得最大效果，甚至还会被作为小聪明而津津乐道……这是人们在长期生活中形成的一种心理习惯，也就为以后的事故埋下隐患；一但出事了那将后悔莫及。无数事实证明：习惯性违章行为比偶然违章行为造成事故的概率更大，因而危害更大、后果更严重。习惯性违章行为的一再出现，会使职工习以为常，就很难把它当回事儿，渐渐地失去了警惕性，久而久之，纠正起来也十分困难。因此，习惯性违章就是危及安全生产的“瘟疫”！
对于我们无论是维修还是值班人员，都应该认真遵守《电器安全操作规程》，杜绝习惯性违章，保持良好的精神状态，去完成每一项工作。在安全生产中，防止类似事故的发生。通过反思，我认为在今后工作中应抓好以下具体工作：
1、严格执行电器安全操作规程，杜绝违章作业
2、定期组织全体职工进行电器安全操作规程培训
3、积极组织职工进行安全思想教育，加强职工安全思想意识
4、不断加强业务学习，提高操作技能。杜绝类似事故的发生。
由于“习惯性违章”是一种潜伏的、不易觉察，甚至从主观上不愿意改变的不安全行为，使我们一线职工，都淡化了遵章守规的自觉性，甚至把安全规定视为包袱、麻烦、教条、僵化，危害巨大。
信经验而放弃规章制度，否则代价将是沉重的。
