大唐黑龙江发电有限公司
反违章工作管理办法
一、填空
1、反违章活动是通过完善规章制度，规范人的行为，改善作业环境，力争达到本质安全，最大程度地保证安全生产，实现预防为主方针的一项重要手段。
2、为了更好地贯彻集团公司“开展违章积分管理，建立违章曝光台”反违章管理采用分级管理、逐级负责、责任连带、积分处罚、全员控制、自我约束的方法。
3、使员工自觉对个人安全行为负责，树立牢固的安全意识、责任意识、遵章守纪意识。
4、按照集团公司违章行为分类办法，将违章行为分为严重违章行为、比较严重违章行为、一般违章行为。
二、简答
1、什么是违章
违章是电力生产中发生事故的主要原因之一，对电力系统的安全稳定运行危害极大。
2、年度目标：
（一）不出现严重违章行为；
（二）不发生人员违章造成的人身伤亡事故；
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（三）不发生误操作事故；
（四）不发生继电保护和热工人员“三误”事故；
（五）不发生违章驾驶造成的交通事故；
（六）不发生违章指挥、违章作业和违章操作造成的设备、机械、火灾事故。
3、阶段性目标：
（一）完善制度。规范各项管理的规章制度，将各企业的标准统一到集团公司的标准上来。
（二）规范行为。加强制度学习，全员达到熟悉标准、掌握制度的要求，统一思想、统一理念、统一管理，练就一支高素质的管理队伍。
（三）改善环境。加大宣传教育力度，建立反违章相应的机制，创建自觉遵章守纪和有效考核违章相结合的企业管理环境，人人树立“零违章、零违纪”的安全文化理念
4、各级管理人员反违章工作到位标准
车间主任、副主任每周至少四次进入现场检查员工有无违章现象，并填写车间检查违章记录；
车间安全员每周至少五次进入现场检查员工有无违章现象，并填写车间检查违章记录；
班组长、班组安全员每次作业必须进入现场检查员工有无违章现象，并填写违章管理记录；
5、车间建立员工个人违章管理档案；
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车间要建立本车间全体人员员工个人违章管理档案，对员工个人工作经历、岗位技术能力、安全培训学习情况、违章情况、所受过的处罚与奖励情况详细记载。违章积分卡要装入员工个人违章档案，并按要求填写和执行。
6、班组建立违章管理记录；
班组要建立违章管理记录，对本班组职工的违章行为进行记录，按照“四不放过”的原则，组织分析违章原因，提出处理意见，制定整改措施。
7、建立违章曝光通告制度
（一）建立违章曝光栏；
（二）在MIS网上设立违章情况通报栏目；
（三）安全生产会议违章情况通报；
（四）安监部门应每月通报一次全厂（公司）当月违章考核情况，并在违章曝光栏中张贴。
8、严重违章行为
严重违章行为是指一旦造成后果，不仅对本人，还对他人人身安全造成严重威胁的行为；有可能造成设备严重损坏的行为；违反《安全工作规程》中“严禁”的行为。
9、比较严重违章行为
比较严重违章行为是指对自身的人身安全和健康带来伤害的行为；有可能造成设备停运的行为；或违反在中规定“应……”的行为。
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10、一般违章行为
一般违章行为是指违反规程、制度，尚未构成前两条规定的其它违章行为。
11、违章处罚办法
1）违章处罚本着严惩严防的原则，重在约束和教育，目的是杜绝违章行为，避免因违章造成人身或设备事故，为此，在违章处罚基础上，实施违章积分、连带责任制度。
2）建立违章积分卡，存入职工违章档案之中。、
3）实施违章处罚、积分连带办法。
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