推荐第1篇：某县YY局党委党建工作汇报
汇报材料
XX县YY局党委
（2012年N月M日）
尊敬的检查组各位领导：
今天，各位领导莅临我局检查指导党建工作，充分体现了县委、县政府对我局工作的重视、关心和支持，更是对我们进一步搞好党建工作的激励和鞭策。在此，我代表XX县YY局党委对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我将我局党建工作开展情况向各位领导汇报如下：
一、党建工作进展情况
（一）扎实开展“以访民情、问民需、解民忧”为主题的“为民服务、创先争优”活动。今年我局组织干部党员深入基层一线，竭力解决群众最关心最直接最现实问题，以亲民爱民的作风问需于民，以为民利民的成效取信于民。
一是加强科技培训工作，迅速掀起春耕生产高潮。开展培训会10场次，培训人员1500人次，发放资料3000余份。二是组织技术干部深入村组与群众零距离沟通，全面了解群众的生产生活情况，以及目前急需解决的难点问题，详实记录下广大群众之所急、所盼。积极走访种养大户，向他们宣传惠农政策，讲解技术。三是加强农资市场管理，组织农业执法人员开展5次农资市场检查，查处不法经营假冒伪劣农资行为，确保农业生产安全。县内今年无坑农害农的事件发生。四是加大新品种引进示范工作，引进粮油作物新品种试验示范，为粮油生产和高效农业储备
后备品种，继续加强红薯“梅营一号”的推广力度，扩大种植面积，提高生产水平。五是积极开展高产创建，我县水稻高产创建项目已经全面启动，实施面积1万亩，引用品质优良、产量稳定的丰优737和内香8518为主推品种，抽调农技干部按照“四个统一”的工作要求开展高产创建的技术宣传培训工作。六是继续推行农技干部包村联科技示范户的推广模式，今年选派100名农技干部，每个技术干部筛选确定10户农户为科技示范户，全县共遴选科技示范户1000户，实行“科技人员直接到户，良种良法直接到田、技术要领直接到人”，并辐射带动农户10000户，带动全县种养水平、效益的提高和农民收入的稳定增长。
（二）扎实开展创先争优领导点评工作。我局在创先争优活动中，把领导点评作为解决问题、推进工作的重要手段，通过靠前点评、重点点评、务实点评，“点”准差距，“评”出成效。
一是靠前点评。坚持“书记抓”的职责要求，局系统领导点评工作由局党委书记陈义平负总责、亲自抓，深入局系统三个支部，通过实地查看、查阅资料、听取汇报，准确掌握各基层党组织和党员在创先争优活动中采取的措施、成功的经验、取得的成效等方面的真实情况，进行现场点评，进一步强化了各级党组织“一把手”工作职责。
二是重点点评。主要围绕创先争优活动进展情况，深入学习实践科学发展观、推动本单位中心工作和重点任务完成情况，加强党组织和党员队伍建设情况，结合公开承诺践诺情况展开。对党组织的点评对照“五个好”目标，主要围绕经济发展、班子建设、民主管理、党风廉政建设、群众关心的热点难点问题解决情
况，以及承诺事项兑现等内容，重点对引领发展、服务群众、构建和谐、加强基层组织等方面作出点评。对党支部书记的点评对照“五带头”标准，主要包括德、能、勤、绩、廉等内容，重点对工作思路、执行能力、效率业绩、廉洁从政、承诺兑现等方面作出点评。
三是务实点评。为确保点评活动严肃公正、透明公开，点评程序上严格按照既定步骤进行。领导点评坚持干什么就点评什么，促使创先争优体现在日常工作生活中、落实到实际行动上，不搞“两张皮”。坚持“两对照、两点评”，客观评价取得的成绩，实事求是指出存在的问题和努力的方向，督促整改提高。建立点评档案。同时，还将领导点评工作纳入绩效考核评价体系。
通过领导点评，在各基层党组织和全体党员干部中形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，在全局营造了创先争优、争做表率的浓厚氛围。
（三）2012年公开承诺情况。面向社会，公开承诺。一是加强工作作风建设，制定了XX县YY局工作作风建设承诺书。二是优化投资环境，制定了XX县YY局优化投资环境承诺书。三是每个支部对2012年重点工作进行公开承诺。四是每个党员对2012年要办的实事进行公开承诺。通过公开承诺，大力弘扬“敬业为农、优质服务、文明执法、廉洁高效”的农业行风，严格实行岗位责任制，首问责任制，公开办事制，限时办结制，微笑服务制。实现干部作风的根本好转，切实提高办事效率。
（四）党员双向管理活动开展情况。一是局党委下属三个支部分别与WW社区、WW社区签订了党员双向管理协议书。二是
党员积极主动到居住地社区党组织报到，服从社区党组织的教育管理。三是牢固树立“社区是我家，建设靠大家”的理念，积极参加“党员责任区”、党员“设岗定责”等社区党组织活动。及时参加社区组织的打腰鼓、跳广场舞等文体活动。四是积极为社区建设与发展出谋划策，力所能及地为社区解决实际困难和问题，积极为社区群众服务。我局投资XX万元为东街社区改造道路150米。要求党员具体做到 “十个带头”、“六个一”。即：带头宣传党的政策，带头遵守法律法规，带头倡导社会公德，带头参与社区建设，带头帮扶困难群众，带头搞好邻里关系，带头维护社会治安，带头保护公共设施，带头提倡文明新风，带头创建社区文明；当好一名信息员，做好一个表率，参加一支服务队，帮好一家困难户，提出一条好建议，办好一件社区事。
（五）通过开展创先争优活动，有力促进了业务工作开展。一是畜牧产业建设起步良好。全县生猪饲养量生猪达到XX万头（其中：生猪出栏xx万头），肉牛YY万头，养羊YY万只，禽类XX万只。全县建设生猪强村qq个，其中万头村ww个，新建成百头养殖户33户，千头场4个、万头场2个（正在建设中），正在建的万只鸡场1个，巩固和正在培育标准化自繁自育养殖大户960户，新建标准化圈舍7600m，有建设意向的百头养殖户16户、千头场8个、万头场1个、万只鸡场2个。二是招商引资进展顺利。通过招商引资，XX集团投资XX亿元建设3000万只鸡鸭屠宰加工生产线，目前已选址在XX工业园区，正在进行场地规划、测绘。XX实业有限公司二期投资的5000余万元的万头猪场和蔬菜收贮市场将引领我县X万亩绿色蔬菜产业建设。
25000亩杜仲示范园及产业化建设引资项目正在洽谈中。三是春季动物有序进行。全县春季动物防疫工作XX个乡镇都召开了村防疫员动员和培训会，目前正在进行免疫注射。全县发放口蹄疫苗3550瓶、蓝耳病疫苗9830瓶，猪瘟疫疫苗4980瓶,禽流感疫苗1440瓶，普通传染病疫苗16.8万头份。产地检疫、屠宰检疫和疫情监测工作正在有序进行。四是设施蔬菜项目按计划启动建设。农技干部深入城关镇、XX镇、XX镇等项目乡镇开展宣传动员和技术培训，落实建设任务，邀请市农技站蔬菜专家来我县池河镇、中池乡讲课，按照我县设施蔬菜实施方案和XX县2012年XX设施蔬菜产业基地建设项目实施方案的要求，集中连片建棚。五是现代农业示范园工作按计划运行。以现代农业示范园为载体，为XX试验区2000亩高效农业和设施蔬菜生产服务，推动我县现代农业的快速发展。现代农业示范园已引进瓜果菜新品种10余个示范种植，繁育西瓜种苗4万株、西红柿5万株、黄瓜5万株、辣椒2万株，新技术示范准备工作就绪，200亩高产优质莲藕播种进入最后阶段。示范园接待基层干部和农民群众500余人，示范带动功能明显。
二、主要措施
一是加强组织领导。为确保党建工作的顺利进行，局党委及时召开党务会议，对各位党委委员的工作职责进一步作了明确安排。局党委书记负责全面工作。局纪委书记主要分管党务、纪检监察工作，负责联系指导三个党支部。二是及早制定工作计划。3月初，局党委制定了党建工作要点下发，为各支部开展工作提供了指导性意见；制定了为民服务创先争优活动实施方案，开展
“深入一线开展科技培训，做好便民服务”为载体的为民服务争先创优活动。三是实行党建目标责任制管理。在年初召开的党建工作会议上，由局党委书记与各支部书记签订了2012年党建目标管理责任书，明确了责任奖惩，同时兑现了2011年目标管理责任奖；四是抓好学习培训。主要是结合周一学习例会，组织广大党员学习党建知识和开展党建业务技术培训，有效地提高了党员的理论水平和业务人员的工作能力；五是加强督促检查。局党委定期或不定期地组织有关人员对各支部的党建工作进行检查，及时发现和解决问题，并督促各支部开展好各阶段的工作。
最后，再次感谢检查组各位领导对我局工作的关心和支持，我们将以这次检查指导工作为动力，进一步坚定信心，开拓奋进，认真开展创先争优活动，充分发挥党组织的“战斗堡垒”作用，围绕农业工作的发展，研究探索和建立符合科学发展观要求的农业工作机制，建立农业工作科学发展的长效机制，推动我县农业工作又好又快发展。
推荐第2篇：纪委工作汇报
常熟经信委二○一一年度
党风廉政建设和纪检监察工作小结
在市委、市政府的正确领导和市纪委的关心指导下，经贸委党委十分重视党风廉政建设和反腐败工作，认真贯彻中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,落实全市纪检监察工作会议的部署要求，以与市委签订的《党风廉政建设责任书》所明确的责任为主要内容，纪检组、监察室紧紧围绕经贸委经济工作发展大局，进一步开展党风廉政建设，加强干部作风建设，倡导务实创新精神，从树立和落实科学发展观高度出发，建立健全反腐倡廉工作机制，扎实抓好党风廉政建设各项工作，为促进全委工作提供了坚强有力的思想政治保障, 全面完成了年初提出的各项目标任务，具体来讲，主要做好了如下几方面的工作。
一、创新载体，深入推进纪律监督工作。年初，市纪委、监督局召开了纪律监督工作座谈会，我们经信委纪检组、监察室认真贯彻落实会议精神，在委党委的工作部署下，积极开展工作，深入企业进行工作调研，广泛听取企业领导意见，提高对企业开展纪律监督工作重要性的认识，并积极筹建，在去年经信委系统17家党委企业建立纪监委的基础上，今年上半年，8家党总支企业建立了纪监委，16家支部企业联合组建2家纪监委，到目前为止，全系统工业企业共建立纪律监督委员会27家，实现了经信委系统企业纪律监督工作的全覆盖。我们的具体做法是：
1、深入调研，积极组建。年初,我们首先是分片召开会议，传达上级会议精神，纪检组、监察室，利用系统企业党务书记片会深入五个网片进行宣传指导。二是深入企业与企业法人沟通交流汇报工作，得到了企业领导的支持和响应，进一步统一思想，提高了对企业成立纪监委重要性认识。三是对系统内党总支、支部企业进行认真全面梳理，积极部署筹建工作，按照去年党委企业筹建的要求，进行认真布置，积极引导，到目前为止，常熟市电缆厂等8家总支企业，市能源燃气有限公司、纺织品有限公司等16家支部企业（建2家）全部完成了组建任务，实现了系统内企业纪监委工作全覆盖。
2、指导工作，培育亮点。在组建过程中，我们对企业纪监委如何完善各项工作制度，明确工作重点，积极开展工作指导，深入一线了解情况。一是积极挖掘企业在纪监工作中新的思路和好的做法，进行培育。如通润集团在开展党员职工教育活动中，积极与市委党校实行校企共建，请党校老师定期到企业上党课听报告。请民警上警示教育课，宣传法律法规，提高员工遵纪守法意识。市信立磁业有限公司在现场管理中，通过车间黑板报和职工进行思想沟通，企业在想什么需要职工怎么做。通过班组会，使企业老总了解职工在想什么需要企业怎么做，形成了这种双向互动、民主管理、和谐发展的良好局面。二是抓好纪监工作示范点建设。有重点的在党委企业中培育亮点特色，抓好市级三家（开关制造、白雪电器、通润机电）纪律监督工作示范点创建工作，以点带面推动和深化非公企业党的纪律监督工作，不断规范纪监委的运作管理，进一步强化工作职能，增强工作实效。根据企业的特点，认真分析明确工作重点，对企业的相关文件出台和贯彻落实情况我们全程参与，从经信委的角度，提出要求进行指导，使示范点建设能扎实开展，并初见成效。
3、抓好督查，及时总结。下半年，我们纪检组监察室的工作重点，一是抓好企业纪律监督工作开展情况的督查。进一步加强党员的教育、管理和监督，按照改革创新、促进发展、凝聚力量、注重实效的要求，做好监督和服务企业中心工作。督促纪监委明确分工,制订制度和落实具体措施，按照工作要求，有重点的开展工作，抓好党务公开、厂务公开、逐步完善公开内容和公开形式，促进企业民主管理和谐发展，加强过程协调，抓好各项任务的分解落实，切实承担起本企业党风廉政建设和惩防体系建设的责任。二是抓好典型经验的总结。抓好27家纪监委完成好本年度工作总结，使一些工作有特色、有亮点的成功经验得到发扬，着力在加强宣传教育、完善制度建设、加强监督检查、建立考评体系等方面取得成效。拓展工作领域，不断提升党的纪律监督工作的规范化、科学化水平，使纪律监督工作为企业的健康快速发展，转型升级作出应有贡献。
二、接受监督，认真开展党务公开工作试点。经信委按照市委、市纪委的工作要求，在全系统工业企业中全面开展党务公开工作试点，以落实党员主体地位和民主权利为核心，以增强党组织的生机与活力、维护党的集中统一为目标，完善党务公开制度，丰富党务公开内容，创新党务公开形式和机制。深入到企业进行调查研究和座谈交流，广泛听取意见，在市纪委、市监察局的指导下，出台并下发了《关于企业党组织推行党务公开的意见》、《企业党组织党务公开目录》的文件，召开全系统工业企业党务书记会议，进一步明确了党务公开的主要内容、形式、时限、程序和具体的工作要求。保障党员对党内重大事务的知情权和监督权，将党务公开工作纳入党风廉政建设责任制和惩防体系建设检查、考核中，把党务公开工作作为对系统各级党组织实施考核的一项重要内容。
三、突出重点，继续抓好党风廉政建设责任制落实。一是切实加强领导。年初，经贸委主要领导继续与系统内各企业、机关各科室（部门）签订党风廉政建设责任书59份，各企业着重提出2011年党风廉政建设方面重点解决的问题和整改措施，签约率达100%。制订并下发了“常熟市经信委二○一一年党风廉政建设和纪检监察工作要点”，明确了全年工作计划、考核办法、落实考核内容，确保反腐倡廉各项工作落到实处。各单位“一把手”切实履行好第一责任人的责任，领导班子其他成员对分管范围内的党风廉政建设负重要领导责任。二是强化责任意识。要求各级领导班子要切实把反腐倡廉建设纳入本单位总体工作之中，落实领导干部“一岗双责”制度，既要对分管的业务工作负责，也要对分管工作方面的党风廉政建设工作负责。做到统一部署、统一落实、统一检查、统一考核。三是完善责任考核机制。按照年度目标任务，严格责任考核，年中组织自查，年底全面总结检查考核，并接受上一级的考核。各单位的考核工作要与民主评议、民主测评相结合。明确要将执行党风廉政建设责任制的情况列为民主生活会和述职述廉报告的一项重要内容。检查考核的结果要作为评定领导班子、领导干部政绩、奖励惩处和干部提拔任用的重要依据，对违反党风廉政各项规定及责任制规定的行为要严肃处理，一律实施责任追究，维护责任制的严肃性。
四、深化学习，促进廉政勤政。自2010年1月18日《廉政准则》颁布以来，经信委党委认真组织学习宣传，对照“八个严禁”、“52个不准”和专项治理的要求，进行自查自纠,促进了廉政勤政,依法从政。通过学习深刻地认识到这是党内政治生活的一件大事，对于保证党员领导干部廉洁从政，形成用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制，具有重要的促进作用，对于加强领导干部廉洁自律工作和干部队伍建设，进一步提高管党治党水平和深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。一是抓好机关内部学习教育。我们将《廉政准则》的读本人手一册下发党员干部，把《廉政准则》的学习，纳入机关党总支理论学习内容，纳入领导班子民主生活会的重要内容，五个分支部组织党员干部系统深入学习，全面掌握《廉政准则》的基本要求，主要内容和精神实质，增强学习贯彻落实《廉政准则》的自觉性。按照市纪委的十四号文件精神，重点组织开展了以《廉政准则》为主要内容的相关廉政法规的学习, 通过在党员干部中开展《廉政准则》知识竞赛等一系列活动，帮助广大党员干部全面正确理解廉政准则的基本精神和主要内容，促进廉政准则的贯彻实施，促进党员领导干部廉洁自律工作和干部队伍建设。经信委机关74名党员干部参加了《廉政准则》知识竞赛活动，参赛率达100%。近日，经信委纪检组组织系统内（机关、企业）党员干部596人，参加市纪委庆祝建党90周年反腐倡廉知识竞赛活动。二是抓好系统内企业的学习宣传。白雪电器、开关制造、重型机械、棉纺织公司等系统内基层党组织以学习贯彻《廉政准则》精神为契机，利用广播、网络、厂报、画廊、讲座、党课等方式，开展了宣传《廉政准则》等知识竞赛活动，扎实推进廉洁文化进企业，廉政法规宣传教育，不断提高各级领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争重要性必要性的认识，不断增强勤政廉洁和科学发展的自觉性，切实增强遵纪守法的自觉性。各基层党组织运用多种教育形式和手段，改进教育方式方法，把示范教育、职业道德教育、警示教育、岗位勤廉教育有机结合，加强党纪条规教育,杜绝违纪违法现象发生,引导党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，筑牢反腐倡廉思想防线。
五、加强宣传，开展党风廉政建设的宣传教育。一是推进廉洁文化进企业示范点建设。成功创建苏州市级示范点三家，常熟市级示范点4家，并对已命名的示范点开展“回头看”及新一轮的申报工作,今年上半年指导苏州驱动做好争创苏州市级廉洁文化示范点申报、达标验收工作。通过创建活动，加强了企业廉政文化建设，营造企业依法经营、廉洁从业、诚实守信的良好形象，形成崇尚廉洁、倡导诚信、维护法制的人文环境，促进了党风、政风和企业风气的进一步好转。二是开展广场文艺颂党恩活动。“
七、一”前夕，我们经信委党委会同方塔管理区北门社区，在石梅广场成功举办了“沐浴党的阳光，再创工业辉煌”庆祝建党90周年广场文艺活动，石梅广场的舞台上共表演了大合唱、快板、小品、沪剧在内的13个节目，讴歌党的光辉历程，歌唱常熟人民的幸福生活。快板廉洁自律的好当家唐春潮获得了极高的人气。同时在石梅广场组织了20家企业开展了“创业风采，创新未来”板报展览，共展出板报22块，围绕“加快转型升级，突出创新驱动，再创常熟工业跨越发展新辉煌”这一主题，弘扬系统内企业在改革发展稳定中涌现出来的一批勤政为民的先进典型。联系我市和经信委系统改革发展所走过的历程，结合经信委实际精心组织的，也是全市庆祝建党90周年一系列重大活动的有机组成部分。通过这一活动充分激励全系统干部职工更加热爱伟大的党，伟大的祖国，奋发进取、开拓创新，着力营造企业文化、和谐文化、廉政文化氛围，促进企业率先发展、科学发展、和谐发展。三是警企结对共建,创导文明新风。苏州通润驱动设备有限公司与常熟市公安局城北派出所、常熟市看守所同时结对共建、利用警示教育基地，对公司党员干部开展廉洁文化警示教育活动，对公司文明建设、廉洁文化建设起到积极的推动作用。公司还组织全体党员干部召开廉洁文化警示教育报告会，邀请常熟市看守所的李教官作了力行“五戒”预防犯罪的报告，通过对法律的理论和案例的剖析，生动讲述了“贪、骄、黄、赌、毒”等各类触犯法律法规行为后所承担的法律责任，深入浅出的讲述了遵纪守法的重要性。告诫各位要深层次认识手中的权力，严格自律，洁身自好，在生活上要自奉节约，精神上要锐意进取，自觉抵制不良的风气侵蚀和影响，把廉洁的要求变成自觉的行动。会上还同时邀请了市城北派出所的金警官给大家作了“加强治安管理，严防发生违法犯罪的报告”。
六、提升效能 ，努力争创“四型”机关。年初，经信委召开机关作风和效能建设工作会议，传达常熟市委、市政府一系列会议精神，会上，陆建达主任分别同16个科室负责人签订了《经信委机关党风廉政建设责任书》，先进科室代表在会上作了交流发言。会议指出，机关作风效能建设关系到部门工作形象，要始终恪守“机关就是服务，公务员就是服务员”的工作理念，进一步提升经信委机关作风效能建设。努力争创“四型”机关。一要立足求真务实，努力争创学习型机关。要学习新知识，研究新情况，解决新问题，大力发扬理论联系实际的作风，使学习的过程成为增强本领、推动工作的过程。全体机关干部要做开拓创新、求真务实的表率，做勤奋学习、善于思考的表率，为争创部门工作新形象而努力。二要围绕转型升级，努力争创创新型机关。加快新兴产业培育壮大，一着不让狠抓项目建设，做强做大规模优势企业，继续推进节能降耗工作，创新企业发展体制机制，着力推进企业资产重组，为全市经济跨越发展奠定良好的基础。三要突出服务发展，努力争创实干型机关。进一步增强大局意识、责任意识，珍惜岗位机遇，把作风效能建设贯穿在服务大局、服务发展的实践中。今年要完善新型工业化指标考核体系，大力推进信息化建设，全面完成“六小一无”专项整治，继续做好系统内企业维稳工作。结合全市创先争优活动的不断深入，在执行上讲效率，在落实上见高低，在服务上比优劣，形成“干事业一条心，谋发展一股劲”的生动局面。四要提升效能效率，努力争创勤廉型机关。今年经信委作风效能建设要围绕一个目标：就是在“公仆杯”竞赛中争先进位，力争在“公仆杯”竞赛中树立新形象，争上新台阶。要完善目标责任机制和绩效考核两项机制，坚持从实际出发，对机关内部各项规章制度和绩效考核制度进行梳理、完善和适当调整，更加突出考核的导向性、务实性，做到作风效能建设从自身做起，从小事做起，既要廉洁自律，更要勤勉作为
七、维护稳定，严肃查案执纪。一是做好查案执纪、信访调查工作。我们紧紧把握反腐倡廉这一主线，对本系统内发生的违法违纪案件进行认真查处，共查处违法党员 1名。并作出了开除党籍的处分，做好处分材料的申报结案工作。同时配合市纪委信访室、市检察院对相关信访案件进行调查核实，由于全系统纪律监督工作实现了全覆盖，加强了制度建设和监督力度，来信来访明显下降。二是维护企业稳定，致力构建和谐。我们纪检部门在做好纪检信访调查工作的同时，还积极协助相关部门做好人民信访的查处工作，对来访职工对照有关政策，做好疏导解释工作，为领导决策当好参谋和助手。针对全系统改革、发展、稳定中出现的新情况，新问题，强化完善应急机制，提高应对突发事件处理复杂局面的能力本领。我们以创建和谐企业为抓手，注重预防调解，切实肩负起维护企业稳定的职责，遇到问题不回避，接待上访不推诿，解决矛盾不绕道，千方百计保稳定，同时做好与上级有关部门的情况沟通工作。
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红山乡纪委工作汇报
一年来，红山乡纪委高举邓小平理论伟大旗帜，坚持党的基本路线和方针、政策，以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，胡锦涛同志提出的构筑和谐社会的伟大目标。认真贯彻落实上级关于党风廉政建设以及反腐败工作精神，与时俱进、开拓创新、突出重点、整体推进，使党员干部拒腐防变能力得到了增强，各项工作取得了明显的成效，促进了乡整体工作顺利开展。
一、加大监督力度，保证了党员干部廉洁自律工作深入开展
乡纪委紧密结合“三个代表”重要思想的学习教育活动，在构建和谐社会中实践先进性，认真贯彻落实中纪委全会精神，落实《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》，组织镇村两级领导班子民主生活会，联系个人实际，查找揭摆自我存在的问题，开展批评与自我批评活动，并针对突出问题开展专项治理，使廉洁自律的各项规定得到了很好开展。一是党风廉政责任制得到了充分的落实。二是监督和约束机制得到了充分的发挥，建立和完善了《红山乡党委关于厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》；三是党员干部自身素质明显增强，确保了党员干部廉洁勤政，从而干部“走读”现象得到有效的遏制。我们制定并出台了制止领导干部“走读”有关规定，实行“五四”工作制度，明确主要领导干部带班。以解决“不走读”干什么的问题为切入口，进一步搞好“三小建设”，新建高标准蓝球场一个，乒乓球室一个，及改建了机关伙房等，建立良好的工作生活环境，提高干部的工作积极性，形成了廉洁勤政的工作作风。
二、加强信访工作，加大了查处违纪违法案件的工作力度
一是抓好信访工作。乡纪委意识到，只有信访工作抓出成效，各种矛盾隐患做到及时处理，化解在基层，社会才能够稳定，各项工作才能顺利开展。
①建立信访工作领导小组，组成了一支由党委书记任组长，由一名党委副书记任副组长，吸收综治办、司法所、纪检、信访办人员为成员的5人工作小组，负责全乡的信访工作。做到及时排查处理信访隐患，把问题解决在基层。
②健全信访网络，保证畅通。各村成立信访领导小组，由党支部书记为组长，建立3人小组，负责本村的信访工作。乡党委明确一名专职信访员，各村配有一名专职信访联络员，负责信访情况的联络工作。做到村级信访联络员每月要同乡信访员至少联络3次，并实行村级每月上报信访隐患排查表制度。村信访联络员每月要把本村的信访隐患排查情况上报乡信访办，做到情况掌握及时，保障信息畅通。
③建立接待室，落实领导接待日制度。
乡纪委专门建立完善了信访接待室，做到各项信访工作制度上墙。并设立领导接待日，对每位领导进行分期排日，每天接待室都有主要领导接待上访案件，做到对群众负责，解决群众的急难盼怨，有力的促进了各项工作的开展。
④实行信访督办卡制度。为提高办事效率，使每件信访案件做到有人管，有人办，我乡信访领导小组决定将实行信访督办卡制度，即所有信访案件都由信访办登记在册，根据上访内容，信访办能调节办理的及时把问题解决。需各部门具体办理的，信访办把上访内容记录在督办卡上，（一式两份），然后把督办卡交承办部门，限期解决。信访办随时督查，督促各部门解决群众来访情况，各部门处理完问题后， 2 把督办卡和问题处理结果及时反馈给信访办，由信访办掌握好各种情况的办理结果。此制度列入年终考核内容，凭督办卡考核各部门的办事效率与解决问题的能力，做为年终部门评优的一个重要条件。这样，有力的提高部门的办事效率，切实解决一些群众的实际问题。
二是加大违法违纪案件的查处、审理工作力度。乡纪委坚持把查处党员干部违纪违法案件作为从严治党、惩治腐败的重要环节来抓，严肃查处贪污贿赂，挪用公款，失职渎职，腐化堕落等方面的案件，加大了对村级财务的清理工作，对党员干部在计划生育、宅基地、工程发包、中小学收费等热点问题进行集中清理，共查办违纪案件3件。
下一步的具体工作打算：
全乡党的纪律检查工作的指导思想和总的要求是：以党的十六大精神为指导，全面贯彻实践“三个代表”的重要思想，紧紧围绕经济建设中心，深化反腐败各项工作，加大治本力度，狠抓任务落实，坚持两手抓，做到两手硬，全面推进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，为建设经济强乡提供坚强的政治保证。
一、进一步深化党员干部廉洁自律工作
为适应社会主义市场经济体制的要求，把党员干部廉洁自律工作作为夯实拒腐防变思想道德防线的大事来抓，要重点抓好领导干部职能部门负责人不准收受下属单位和个人的现金，有价证券等规定的落实，凡违反规定的，不论数额大小，一律给予党纪政纪处分和组织处理。要把涉及面广，群众议论多，反映比较强烈的问题作为今后一个时期党员干部廉洁自律的重要内容，下大力加以解决，下功夫抓出成效。
一是狠刹公款大吃大喝，铺张浪费歪风。继续坚持招待费财务单 3 独列项，领导审批和定点接待制度。镇纪委将定期检查，对违反规定大吃大喝的，特别对不吃不喝不办事，吃了喝了乱办事的执法执纪人员，要给予纪律处分和组织处理。二是严禁婚丧事宜大操大办和借机敛财问题。党员干部要带头移风易俗，本人及近亲属婚丧喜庆事宜，要坚持从俭办理。要严禁用公车迎亲，严禁副科级干部做“官亲”，陪“官亲”。三是要认真开好领导干部廉洁自律民主生活会、切实提高民主生活会质量。全体党员干部要不断提高廉洁自律意识，要从现在做起，从我做起，给广大群众做出表率，做出好样子。农村基层干部，基层站所负责人都要按照中央提出的领导干部廉洁自律的若干规定，结合“三个代表”的重要思想的学习教育活动，联系实际认真自查自纠，解决党性党风党纪方面存在的突出问题。
二、进一步加强信访和查办违纪违法案件的工作力度
1、信访工作事关重要。只有抓好信访工作，把各类信访矛盾隐患及时的排查出来，化解在基层，做到早发现，早处理，早化解，矛盾才不会激化，案件才容易解决，社会才会稳定，各项工作才能顺利开展。对此，今后我乡将会加大信访工作力度，认真开展好“四大排查”工作，确保社会安定。
2、加大对违纪违法案件的查办力度。结合我乡实际，明年要突出以下重点内容：一是查办贪污、挪用集体财物的案件；二是查办干部人事方面，严重违犯组织人事纪律的案件；三是查办农村党员干部在土地承包、宅基审批、工程发包、计划生育等方面存在的违法违纪案件；四是查办基层执法部门违反财经纪律，乱收费，乱罚款，私设“小金库”等案件。乡纪委在保证完成县纪委提出的办案任务的基础上，力争保证在年内有1-2起自办案件。
三、大力纠正部门和行业不正之风
认真坚持纠建并举，谁主管谁负责的原则，着重解决群众反映突出的热点难点问题。
1、重点抓好中央各项政策措施的落实，集中治理农村乱收电费和报刊征订中的乱摊派问题；继续抓好治理中小学乱收费，减轻企业负担，治理公路“三乱”等工作，要进一步做好执法监察工作，保证政令畅通，政策落实到位。
2、要抓好对国债专项资金和社会保障基金使用情况的执法监察。重点检查和揭露资金安排使用的突出问题。对挤占挪用，损失浪费等违纪行为严肃查处。
3、搞好行风建设，治理优化经济环境。行风建设是治理优化经济环境的重要内容，要站在新世纪、新形势的发展高度，抓紧行风建设，治理好经济环境，要组织好行风评议工作，加大社会监督力度，为红山经济的更快发展奠定基础 。
推荐第4篇：矿山巡查工作汇报
凝心聚力集中清理 合力攻坚抓根治本
——涧池乡开展绿松石矿清山行动工作情况汇报
近年来，随着经济社会迅猛发展，人们生活水平显著提高，文玩收藏市场普遍呈现异常兴奋的状态。绿松石作为文玩收藏市场内悠久而又低调的一份子，沉寂多年后终于被一波钟爱它的收藏家们所推崇从而逐渐被更多人赏识，这促使绿松石成品市场持续不断升温，绿松石开采、加工、销售等各个环节对绿松石原矿产生不同程度的需求不断加大。而受市场不成熟、资源稀少、开采难度大、质地松软难以加工等等一系列因素制约，绿松石市场曾一度出现原矿滥价、过度优化、盗采滥采等等乱象。在市场逐渐趋于成熟的过程中，质与价的问题自然迎刃而解，而盗采滥采这一毁地灭林掏山填河的行为由于市场无法解决，是必须通过政府强行干预来规范的。涧池乡作为绿松石产地之一，未能幸免，盗采滥采行为屡禁不止，令当地党委政府深感忧虑。
7月9日始，我们在前几年矿山安全生产专项治理和绿松石盗采滥采整治的基础上，全力配合国土、公安、林业等多部门再次部署了绿松石矿清山行动工作，采取安全检查、矿洞摸排、设关设卡、收集线索、建立档案、多部门联合执法等措施，逐一排查了矿区安全隐患，准确掌握了矿洞详细情况，整体把握了盗采严重程度，现场评估了环境危害情况，及时完善了所有巡查资料，分类查处了一批盗采行为,积极归纳了若干整改意见，对我乡绿松石盗采滥采的违法行为起到了一定的震慑作用，为未来绿松石矿规范化、规模化、机械化、企业化开采奠定了较好的社会舆论基础。现就此次绿松石矿清山行动工作情况做如下汇报: 此次绿松石矿清山行动工作为期4天（7月9日始至7月12日），由涧池乡政府牵头，结合各村委会，配合环保局、国土局、公安局、林业局、水电局、县保安公司六个单位，抽调人员多达66人，根据各村盗采突出问题合理搭配人员设队分组，形成了三支绿松石矿清山行
1 动工作队，工作队分别由乡长李宗刚、副书记王远新、副书记王敏三位同志带领，行动目的地为盗采严重的绿松石矿区。为保证“清山行动”安全有序、持续有力的进行，涧池乡政府特意购臵了安全帽、野外烧水壶、铁锤钢锯等工具，准备了可供66人食用4天的面包、方便面、矿泉水等生活物资及其他办公用具。
7月9日、10日，三个工作队有序进入自己的工作区域，集中做好了安全检查、矿洞摸排、人员及设备清理工作。行动前,李宗刚乡长强调：此次“清山行动”以安全为重点，既要排查矿洞安全隐患又要保证工作人员人身安全，在保证安全的基础上做好矿洞逐一摸排、不漏不掉，主要摸排清楚矿洞主要合伙人、林地权属人。经过66人连续两天的清查，全乡共登记在册有详细记录的盗洞大大小小多达86个，存在安全隐患的为90余个，全乡13个行政村就有金龙山村、下营村、上营村、石婆沟村、董家沟村、瓦屋场村、孤山村7个村涉及盗采，其中5个为原国有矿洞，6个为近年无人开采矿洞，14个为2015年新增矿洞，新增盗采率高达19%，现场概算封堵矿洞约需近900方混凝土，清理盗采、捡矿渣人员10余人，机械、设备、工具基本全部清运出场地，捣毁简易窝棚20余个，发现并排除用电安全隐患1处。绿松石矿盗洞一般集中分布在山腰或山顶，在山体内曲折蜿蜒，大小各异深浅不同，并无水源，而每个矿洞口随山势滚落的矿渣则同样损毁一大片树木，远看如洁白如玉的脸上生出了一个个疥疮，林业及环保部门现场估算公益林损害面积达40余亩,其中新增公益林破坏面积约8亩。
7月11日、12日，根据前两个工作日清查情况，重新分配人员，把对口部门人员调往发现同类问题的工作队，主要以查人清物为目标，采取分类设卡设关，有针对性的搜集车辆线索、民爆物资线索、盗矿买卖线索。经过两天的交通管制，共登记摩托车30辆（其中2人接受罚金），没收盗采矿石3公斤，未发现任何使用民爆物资盗采现象。但是，意外发现几乎所有盗采现象都有林地权属人参与开采的现象， 2 涉及盗采农户57户，直接参与盗采人员近230人，外县参与盗采多大10余人,买卖盗采矿石的人更是遍布全国各地，多达数千人。
自2012年绿松市场升温的时候开始，涧池乡党委政府以敏锐的警觉性着手矿山安全生产工作建设，积极帮助部分村委会健全、完善安全生产各项规章制度、操作规程和岗位责任制，做到了意识到位，制度上墙，每年年初与各村委会签订《矿山安全生产管理目标责任书》，做到了制度健全，责任明确。每年汛期来临之际，乡矿山安全生产专项治理工作领导小组深入矿山现场拉网式排查安全隐患，并积极与村委会衔接，但是，这并没有阻止盗采现象的日益加剧。涧池乡绿松石矿 “规模化”、“规范化”、“机械化”、“企业化”开采已迫在眉睫，刻不容缓。
下一步，我们将来重手打击绿松石矿盗采问题，着力发展农特经济,实现绿松石资源开采合法化、规模化、机械化：
一、加大宣传力度，扩大宣传范围。依托县内媒体力量,在全县范围内广泛宣传非法开采行为的危害性、违法性和严重性，提高群众的法律意识，同时教育引导群众全面认识到矿山滥采对于林地和水源的损害与污染，提高群众的环保意识，并劝诫群众配合做好绿松石合法开采工作。县、乡各开通一部举报电话，实行有奖举报，对举报一经查实抓获，予以重奖，并严格保密。
二、成立乡绿松石综合整治常设办公室。形成以公安、国土、环保、林业、水电、工商等持有执法资格的执法人员组成的专业巡查队，采取分散与集巡查结合、定期与不定期巡查结合、分片包干蹲守与动态监管结合，分管领导亲自带队，公安民警积极配合，对绿松石矿的非法开采加工点不间断拉网式巡查，安排专人进行昼夜巡逻，发现违法开采、加工行为，先行制止，对暴力抗法、滋事闹事人员严惩不贷，并立即上报，配合参与查处；国土执法人员积极配合，对非法盗采行为进行盗矿没收、重金处罚、恢复地貌的惩处；环保及林业部门对毁地灭林、污染水源的行为进行严厉处罚。
三、积极招商引资。在集中整治盗采的同时，引进有实力的矿产资源开发公司，完善国土、林业、环保、水电等部门合法手续，建立健全制度，明确责任，将绿松石盗采行为顺势交给市场约束，用市场化手段碾压盗采行为。
四、着力发展乡村农林特色经济，鼓励发展家庭农场，创造更多就业创业机会。绿松石盗采现象屡禁不止，很大程度上是因为当地经济发展滞后、就业致富路径匮乏、，只要能够解决好群众致富问题，让大家有事业可做、有利益可图、有前途可望，相信没有人愿意再甘冒生命及法律风险继续盗采。
五、缩小社会各个阶层贫富差距，减轻人们对于低收入高消费的焦虑和投机致富的渴望。通过农商银行、扶贫办、人社局等部门支持创业的相关政策群，降低初尝创业群体融资门槛，解决增强低收入群体的自信心不高和高收入群体的社会责任心不强问题，促进社会和谐。
六、通过这次清山活动，建议工商部门全面清查盗采原矿及成品的买卖问题，重点打击市场需求，以达到保护资源、保护市场、保护环境的目的。
我们相信，只要县委县政府及其他各相关部门足够重视绿松石资源保护及环境保护，只要能够拿出坚决打击盗采滥采、合法开采绿松石资源的决心，只要能为群众谋求更多创业就业发家致富的机会，绿松石矿盗采行为一定能够得到根本的治理，绿松石矿开采企业化、规模化、机械化一定能够实现，郧西人民一定能够更快走向小康，郧西县一定能够更快摘掉贫困县的帽子！
附:
1、郧西县绿松石矿山普查表；
2、郧西县绿松石矿山统计表
推荐第5篇：党风廉政建设巡查工作汇报
市体育局党风廉政建设巡察工作汇报材料
市体育局王春辉
2010年4月21日上午9：00
同志们：
根据市纪委的统一部署和安排，4月21日至27日，将对我局开展党风廉政建设巡察。首先，我谨代表市体育局对市纪委巡察组的到来表示热烈的欢迎，并全力支持、配合市纪委巡察工作。下面我代表体育局党组将近几年尤其去年以来的工作完成情况和党风廉政建设情况作一汇报：
一、迎难而上，奋发进取，全市体育事业取得了新发展 近年来，全市体育系统上下认真贯彻市委、市政府的部署要求，团结奋进、迎难而上、开拓进取，积极有效应对国际金融危机对体育事业带来的不利影响，推进了体育事业又好又快发展，各项工作取得了新的业绩。2009年，我市获得了全国实施农民体育健身工程先进区（县）、全国全民健身活动先进单位、江苏省县级体育工作先进单位、江苏省承办全国以上体育竞赛优秀赛区等荣誉称号。
一是全民健身服务体系得到逐步完善。我局把贯彻落实《全民健身条例》及相关措施、要求作为加强我市全民健身活动，推进体育事业发展的一项重要内容来抓，促进了全民健身服务体系不断完善。近年来，成功举办了‚全民健身与奥运同行‛、全民健身月启动仪式、‚迎奥运、庆七一‛篮球
邀请赛、‚庆三八‘界牌新村’杯‛秧歌比赛、千人腰鼓大联展活动、第二届‚吟春碧芽杯‛乡镇男子篮球赛比赛、全民健身项目大会操和‚大亚杯‛迎春长跑等一系列重大活动。圆满完成了全市体育健身俱乐部会员注册工作，逐渐形成了以体育俱乐部和晨晚练健身点为点、体育社团为线的点线结合群众体育组织网络。实施了晨晚练健身点注册制度和社会体育指导员委任制，仅2009年全年就新增社会体育指导员747名，今年又对妇女和大学生村官社会体育指导员进行了专项培训。目前全市共有2020多名社会体育指导员，达到了每千人就拥有2名社体指导员的标准，在全省名列前茅。
二是体育后备人才培养水平进一步提高。近年来，我局十分重视‚选好苗子、夯实基础‛的业余训练观念和教练员竞争激励机制，坚持‚体教结合‛的原则，有计划、有步骤地扩大业余训练的规模，有效地提升了我市业余训练的整体水平。积极引入了教练员竞争机制，对各级教练员实行目标责任制，促使教练队伍的整体素质有了较大提高，同时拓宽后备体育人才渠道，鼓励符合政策的人才引进，优化了体育后备人才结构，仅2008年就引进14名优秀的足球和篮球运动苗子，2009年向省队输送了4名女足队员。在北京奥运会上，我市籍运动员陈玲荣获女子射箭团体银牌，创造了我市奥运会历史最好成绩；在去年的第十一届全运会上，丹阳籍运动员又带来了2块金牌喜讯，不仅为江苏省夺得首个全运
会足球冠军贡献了力量，而且还创造了我市全运会历史最好成绩。
三是体育设施建设步伐进一步加快。根据江苏省建设体育现代化的要求,我市切实加强了体育设施的建设和管理力度，全面提升了我市公共体育设施的水平。2008年我市积极实施体育设施‚新的四个一‛标准，新建了设施较为完备的奥体馆。每年还投资上百万元用于农村健身器材的配套与更新，并于去年完成了对人民体育场的升级改造。在全省率先制定了《关于全市体育健身场地建设有关问题的实施意见》，安排专项资金对损坏严重的器材进行维修。去年以来，我局还积极向市委市政府建议加快全市公共体育设施建设步伐，目前，全民健身中心和市体育中心正在规划和筹建中。
四是体育产业得到了不断发展。我局充分利用现有的体育场馆、设施和人力资源，挖掘公共体育设施的潜力，积极举办各类大型体育赛事和展销活动，盘活了存量资产。近两年，我市成功承办了江苏南钢和塞尔维亚贝尔格莱德OKK队篮球赛、美国瑞琪队和约旦国家队国际男篮对抗赛、全国女篮俱乐部青年联赛C组决赛、WCBA全明星赛等一系列高水平比赛。我局按照‚开放、搞活、扶植、引导‛的原则，积极培育和扶持体育健身市场，使民间资本投资健身休闲俱乐部的积极性不断增加，目前全市共有各类健身锻炼会所9家，基本满足了广大市民的健身需求。我们还加强对体育社团的
引导、管理、扶持，加强监督考核的力度，促使他们逐步转型。
五是体育彩票销售屡创新高。我局坚持以打造‚公益体彩、诚信体彩‛为目标，结合实际，创新思维，强化宣传，转变作风，提升素质，加强体育彩票网点的规范化建设和基础工作，扩大体彩规模和彩民队伍，加大奖惩考核力度，延伸服务内涵，增强了体彩销售可持续发展的后劲，体彩销售保持较大幅度增长，去年完成体彩销售额8575万元，比2008年的销量增长了27.43%，为体育事业的发展积累更多的资金。
二、强化监督，塑造形象，党风廉政建设取得新局面 2009年，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中共丹阳市委关于建立健全惩治和预防腐败体系2009-2010年工作目标的意见》的文件精神，我局以党的十七届三中全会精神和‚三个代表‛重要思想为指导，坚持标本兼治、纠建并举的方针和实事求是、公开公正的原则，进一步规范行政行为，改进工作作风，增强服务意识，加强党风评议工作的组织领导，抓好整改措施的落实。为全市体育事业的建设与发展提供了良好的政治环境，
一是坚持党风廉政建设责任制，积极推动反腐倡廉各项工作的落实。按照《中共丹阳市委关于建立健全惩治和预防腐败体系2009-2010年工作目标的意见》的任务分解，认真抓好‚三重一大‛制度执行，重大问题、重要工作、重要开
支能发扬民主，集体决策，不搞一言堂、个人说得算，全面落实‚一岗双责‛，层层签订责任状，完善工作考核、责任追究机制，形成了纵向到底、横向到边，一级抓一级，一级带一级的责任网络。结合本系统的工作实际，以组织建设、领导班子建设、廉政建设为重点，积极创新党建工作的新思路，充分发挥了党组织在体育事业发展中的领导作用、指导作用、引导作用和监督作用，为体育系统深入开展‚文明机关‛创建活动奠定了牢固的政治基础，提供了强有力的思想保证。
二是加强廉政教育，营造清正廉洁健康向上的机关文化。去年，全局深入开展学习科学发展观活动，并圆满完成各阶段学习目标和学习任务，积极组织‚抓廉政建设、强党性修养、促科学发展‛、‚读好书、办好事，瞄准新目标，争创新业绩‛等系列主题教育，切实加强了行政管理、专业技术和产业经营三支队伍建设，建立了务实、高效、廉洁、勤政的体育管理和运行中枢，提高了体育工作服务于全市经济建设大局的能力。2009年，局党组还以上好党课、开好民主生活会、抓好思想政治教育为主要目标，开展了廉文荐读、反腐教育典型案例座谈等活动，引导领导干部和广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高了党员干部的政策理论水平和政治思想素质。
三是深入开展“三争一创”主题活动，全面推进机关效
能革命。根据全市深化效能革命暨‚三争一创 ‛主题活动动员会议要求，我局及时召开体育系统动员大会，传达会议精神，学习了《关于在市级机关中开展‚三争一创‛主题活动的实施意见》等六项重要文件，并要求全局干部职工积极参与到‚三争一创‛活动当中去，努力营造求真务实、开拓创新、勇创一流的氛围，全面推进机关效能革命。按照相关要求，我局专门成立了活动领导小组，制定了切实可行的实施方案，明确了各阶段工作任务。目前，第一阶段的工作已经圆满完成。按照实施方案的要求，下一阶段我局各科室、部门要结合工作实际，走出机关，深入基层，创新服务方式，提升服务水平，为群众做好事，解难事，办实事，加大改善民生工作的力度，着力解决密切关系民生、群众反映强烈的突出问题和热点问题，真正让人民群众得到实惠。
四是规范制度建设，机关作风取得了明显成效。2009年，我局以‚双让‛、‚文明机关‛、‚文明单位‛、‚满意科室‛、‚先进党支部‛创建等活动为契机，进一步规范工作程序，量化服务标准，认真执行首问负责、服务承诺、责任追究等制度。修订和完善了机关办事程序、职责及十五项规章制度，并形成《丹阳市体育局规章制度汇编》，以制度管人管事，强化了工作责任，提高了工作效能，激发了干部职工争先创优的工作热情。
五是创新载体，加大党务、政务公开力度。利用党务、
政务公开栏、网站、媒体、公开电话等多种形式，对单位工作职责、领导班子分工、发展党员情况、年度工作计划、办事程序及群众关注的热点问题及时进行了公开，接受群众的监督。同时对机关考勤、年终评议考核、挂钩扶贫、季度财务收支情况等主要工作也适时进行公示，增强了党务、政务工作的透明度，保障群众对全局工作的知情权、参与权和监督权。
近年来，我市体育工作按照市委、市政府‚双突破、双超越‛的要求，紧密结合本地实际，创造性开展各项工作，取得了一定的成效，但与市委、市政府及上级体育部门的要求仍有一定的差距，许多方面有待进一步强化、巩固和提高。因此，下一步我局将围绕市委十一届八次全委（扩大）会提出的目标任务，以这次党风廉政建设巡察为契机，坚持以科学发展观统领体育工作全局，认真贯彻党风廉政建设各项制度规定，进一步加强班子和队伍建设，切实落实《全民健身条例》，加快推进体育现代化建设步伐，为促进我市经济和社会可持续发展，建设和谐体育、构建和谐社会作出更大的贡献。
推荐第6篇：党委工作汇报
2011年，局党委将进一步落实《企业文化发展纲要》，以项目为重点，深入推进“五种文化”建设。深入推进和谐文化建设，要全方位宣传和谐理念，坚持企业与员工同发展、与业主共命运，坚持项目建设推动社会进步、与自然相协调的原则，既注重干群关系、员工关系、内外关系的和谐，又注重工程建设与自然环境的和谐，努力营造先进、浓厚的和谐氛围。深入推进感恩文化建设，加大宣传力度，引导干部员工以优异工作业绩回报组织和企业，以安全工程和精品工程回报业主和社会，使企业核心价值理念逐步转化为广大员工的价值追求和自觉行动，铸造企业发展之魂。深入推进品牌文化建设，紧紧盯住在建的高墩深水桥梁、长大隧道、城市地铁等重点、难点和窗口工程，坚持“适用”原则，执行“三高”标准，抓好“三个节点”（工程项目开工仪式，现场会，竣工典礼），着力加强局直管和重点监管工程项目的工地宣传，以规范统
一、时尚大气、富有视觉冲击力的现场宣传展示企业良好形象。深入推进安全文化建设，大力开展多种形式安全教育，积极组织各类安全培训，深入宣传“科学管安全、铁腕治安全、群众保安全、科技促安全”等工作思路。要建立健全媒体信息动态预警机制和应急预案，进一步提高舆论应对的快速反应能力，全力维护十局品牌形象。深入推进廉洁文化建设，深入宣传“诚信立企、清廉立身、勤俭创业、和谐共荣”理念，不断推进“资金安全、工程优质、干部优秀”活动。要高度重视《中铁十局集团公司企业文化手册》的整理编辑工作，提高新闻报道档次，加大报道深度，抓好在中央电视台、新华社等中央主流媒体的宣传报道。
推荐第7篇：党委工作汇报
党委2014年工作汇报
一、2012年工作回顾
2012年，面对严峻的市场形势和工作压力，在上级正确领导下，公司党委认清形势，坚定信心，奋发进取，深入开展创先争优活动，凝聚力量图发展、解放思想转观念、力保稳定求突破、加强管理度难关，在艰难之期，较好地完成年度工作目标，保持了班子团结，队伍稳定、协力向上的好局面，截止十月底，公司承揽任务2亿元，完成产值1.1亿，完成销售1.2亿、实现利润100万。
现将今年公司党委所做的主要工作向上级汇报如下：
一）认清形势，确立重点工作，发挥导向作用
2012年，在铁路建设缓建结果显现、公司生产任务严重不足、持续发展面临严峻挑战的形势下，根据工作需要，上级党委对工作领导班子进行了较大调整，调整了公司党政主要领导，调出两名班子成员，党委6成员由党委书记、2名副书记（公司董事长、总经理兼任）、及其他3名班子成员组成。公司102名党员分布在混凝土分厂、钢结构分厂、动力分厂、物流公司、本部5个党支部。公司班子成员9人。新班子上任以后，经过认真学习我处\"依法治企，科技兴企，人才强企\"发展战略和上级重要会议精神，在认真调研思考，充分认识管理比较薄弱、完成目标任务艰巨的基础上，结合现状，理顺工作思路，党政工团相互支持，相互融入，各有侧重、着力推进工作。逐步形成了\"务实切入抓党建、转变观念促发展、党员干部率先垂范、力保目标齐抓共管\"等共识，提出了公司管理八个方面的工作重点（坚定信心，围绕大局做好企业；营造氛围，务实团结和谐发展；倡导学习，开阔视野提升素质；整顿作风，尽职尽责讲求贡献；重视研发，固本创新加快调转；强化经营，客户至上合作共赢；加强管理，运转高效实现效益；整治环境，现场定置洁净安全）。这些工作共识和重点，既有传承又有创新；既符合上级把握企业发展要求又比较务实具有针对性；既是年度工作的切入点又是今后企业理念的基础。党组织导向作用的发挥，使大家统一了思想、树立起信心、明确了方向。
二）加强班子建设，营造氛围，发挥模范带头作用
公司党委以\"政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好\"为标准，以\"解放思想转观念，加强管理要效益\"为目标，着力加强领导班子建设。一是注重建设学习型领导班子建设，倡导通过学习转观念提水平，并利用业余时间，通过请专家、看讲座等形式，组织公司党委中心组学习扩大会，加强法律知识、企业管理等知识的学习，提高领导班子素质。二是在班子倡导团结协作、求真务实的作风，要求班子成员和党员领导干部老老实实做人，踏踏实实做事，想工作、有思路、在状态、抓重点，工作经得起推敲检验，率先垂范，在职工中树威信、树信心、树榜样。要求班子成员树立大局观念，常联系、勤沟通、多配合，凝心聚力拓市场、抓管理。三是严格执行\"三重一大\"集体决策制度。对公司重大经营管理活动，通过党委会、党政工联席会或总经理办公会议研究决定，集思广益，注重班子整体效能的发挥。四是结合\"清心清正清廉清风\"主题实践活动和我处加强\"三项工作\"等有关精神，诚信尚廉树正气，遵守纪律严要求，以正确的世界观、人生观指导行为，以强烈的责任感和事业心奠基工作。
三）加强党建带队伍，培养人才强作风
公司党委高度认识坚强有力的队伍支撑是做好工作的决定因素，把加强党员干部队伍建设作为提升党建工作的基础，结合公司的改革和调整，从企业长远出发，按照德才兼备、以德为先的标准，把优秀的党员干部调整到重要岗位去锻炼，加强培养。坚持\"双培养\"方针，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。一年来，共调整中层领导干部9人（支部书记2人）；培训领导干部及后备干部100余人次；送培入党积极分子19人；新发展和转正党员3人。本着平稳过渡、逐步调整的原则，围绕经营管理人才、专业技术人才的使用培养，将\"科技兴企、人才强企\"的相关举措逐步落实。理顺机构，完善制度，加强中层党员领导管理，充分发挥管理中承上启下的作用。指导各党支部开展\"党员身边无事故\"、\"党员示范岗\"、\"党员责任区\"、\"党员先锋号\"\"上线产品无小事\"等主题活动，努力学习改进党建工作方式，创新党建工作内容，不断提升党组织的凝聚力和战斗力。
四）树立信念，加强宣传工作，助力企业改革发展
宣传工作是提高认识、转变观念的基本保证，是弘扬正气、激励斗志的最好渠道，是党政事务公开的最好形式。通过学习，公司党委一班人不断提高对宣传工作重要性再认识，形成共识，要充分发挥宣传工作的作用，让大家认清形势的严峻性又要坚定做好企业的决心和信心。年初，公司党政工团联合发文，就加强宣传工作进行了全面部署，截止十一月，出版《保制简讯》8期，办宣传橱窗20版，出车间板报10期，制挂宣传标语10多条，全面宣传了上级精神、企业动态。为了落实上级党委开展的\"学雷锋\"、\"做文明高尚电化人\"及\"身边的感动人物\"选树活动，公司党政工团\"提素质、讲文明、做贡献、创十佳\"活动，评选\"十佳\"职工，弘扬先进，并为优秀职工提供外出参观学习机会，开阔视野转观念。开展\"迎\'七一\'树新风\"征文活动，围绕公司贴心人服务队20年来学雷锋的事迹，自己人写身边事，弘扬了团结互助、无私奉献的精神。为了帮助党员干部认清形势，明确方向，及时收集转发了铁道部、局处及公司领导在铁路建设推进动会议、局处厂管理提升会、经济分析会、经营工作会等重要工作会议上的讲话，给相关人员提供了解形势和应对措施的平台，在职工中树立危机意识、把提高责任意识，转变观念落实在重点工作之中。动员广大干部职工积极行动起来，开源节流，挖潜降耗，共度难关，实现公司的平稳持续发展。
五）目标一致，全力以赴，发挥党委的保证作用
今年以来，企业面临着机构调整、任务承揽、扭损为盈、及时供货、完成指标、厂区整治、制度建设等艰巨任务，面对头绪多、责任重的局面，公司党委一班人多次反复研究，制定妥善应对之策。一是面对任务严重不足，一度面临停产的生存危机前，及时采取措施，加大经营承揽力度，妥善运作，抓任务开源，保证了工作持续开展。经营工作中，倡导以信誉赢得客户，靠共赢加强协作，以真诚取得谅解，千方百计保目标，求大同缩小差异，努力推进，在公司上下的努力下，经营工作取得了不俗的业绩，扭转了几条主要线路亏损的局面，保证了年内重要线路开通供货。二是制度建设方面，紧紧围绕加强管控、提升管理、实现企业盈利的目标，按期召开经济工作分析会议，加强经济分析、找寻制约成本关键因素，建立成本控制等制度，深入抓好节流工作。以人为本，从明确职责、强化责任、理顺关系、提高效率、鼓励超产等方面入手，完善制度，严明纪律，依法治企，强化员工管理。三是针对企业发展问题，班子成员经过思考、研讨，确立了\"技术引领，健全资质，以城铁市场为重点，以主业延伸为方向，选择具有市场潜质的产品，通过学习吸收、试制创新，加速介入新领域，实现经营新成果\"的工作思路，企业调结构转方式的方向和着力点不断趋于清晰。四是加强厂区整治和定置管理，通过观念转变和硬件的逐步改造，树立企业良好形象，建设整洁优美、井然有序的厂区环境，显现并不断提升企业管理水平。
六）把握改革发展关系，保持企业稳定发展
和谐是大局，发展是根本，改革是过程，公司党委以强企富民为立足点，从既锐意进取扭转不利形势又要重视职工利益保持队伍稳定为出发点，妥善把握改革为了发展，当下服从长远的关系，努力畅通职工建言献策的有效渠道，重视职工来信来访反映的热点，面对问题，把握尺度，寻求企业长远发展利益和职工切身利益双维护的切入点，细致务实地做好职工思想和改革基础工作，在广大职工的支持理解下，年度较为平稳的实施了职工内退返聘办法，为公司改变管理结构、留故纳新奠定了基础。较好的完成了内部取暖费改革等职工关注度高的难点热点问题。按照构建和谐企业的要求，加强综合治理。开展法制宣传教育，不断增强职工群众法制观念，引导和鼓励职工学法、懂法、用法、守法。加强生产安全管理检查，不断整治安全隐患。重视做好防火、防盗等工作。举一反三，严明纪律，明确管理理念，查找不足，整改工作。年内公司保持了和谐稳定的大好局面，综合治理目标顺利实现。
七）工会、共青团组织工作扎实开展
公司工会坚持抓好民主管理，继续坚持了职代会制度、企务公开制度，民主管理、民主监督工作继续推进。着力构筑和谐劳动关系，签订了《集体合同》，在源头上维护了职工合法权益。监督并保证了职工福利待遇和职工工资的按时发放。始终关心职工冷暖：2011年元旦、春节为236名离退休职工送温暖；\"三八\"妇女节为55名女职工发放慰问金5500元；为6名困难职工发放困难补助1800元；为283名职工发放节日慰问金135700元。积极完成了局工会下达的2000元\"三不让\"帮扶专项基金发放任务。公司充分发挥共青团组织作用，加强青年员工培养培训力度，推动青年建功立业，提高青工素质，激发青工干劲，营造干事创业氛围，为公司的各项工作增添朝气和活力。
在总结工作的之际，我们也清醒的看到工作中存在的问题和不足，在新形势下，如何结合实际加强基层党委党建工作，如何发挥创先争优机制的带动作用，如何进一步提高党组织的战斗力和凝聚力等方面，有待于我们在今后的工作中探索和加强。
二、2013年工作设想
当前和今后一段时期是公司加强队伍建设、转变观念、加快调整、加强管理，推动公司稳步发展的重要时期，我们将按照上级党委的要求，坚定信念，找准切入点，进一步做好工作。
1、从班子建设入手，重视领导班子学习，不断提高学习的针对性和实效性，致力于提升领导干部分析和处理问题的能力。深入开展廉洁自律教育，完善党风建设责任制，加强党内监督工作。转变工作作风，营造氛围，建设顾大局、干担当、讲方法、重效果的干部队伍，强化服务群众意识，密切干群关系，推动公司和谐企业建设上台阶。
2、研究公司党委的机构设置、职责分工、工作任务。把党委参与重大问题决策与董事会依法决策结合起来，进一步明确参与决策的内容、程序和途径，健全完善党委有效参与决策的体制机制，逐步使党委工作制度化、规范化、具体化。
3、通过理顺机构，人员调整，配强党支部书记，完善制度，提升意识，加强党支部建设，加强培养培训，认真做好发展党员工作，发挥基层组织作用。加强干部队伍和人才队伍的管理，建立健全选拔任用、培养培训、考核奖惩机制，营造吸引人才、留住人才、培育人才的良好环境，树立注重品行、崇尚实干、能上能下、群众公认的选人用人导向。
4、开展形势任务教育，强化思想政治工作。按照向广大职工讲透发展机遇，讲清发展困难和挑战，讲准发展目标，讲明发展要求，讲实发展部署，讲好发展措施的要求，以《保制简讯》为主要平台，围绕重点工作，采取各种形式，大力宣传力度，对内统一思想，对外树立形象。加强公司文化建设，凝练企业理念。及时了解一线职工的思想动态，倾听职工呼声，有针对性地做好思想政治工作。
5、党政工团，齐心协力抓重点，推动工作深入开展。一是加强以成本控制为核心，进一步推进管理提升活动，降本争效。二是明确重点，加强经营和全面预算管理，提升盈利能力和企业运行质量。三是以加强技术队伍建设为抓手，实现企业较快转型。四是关注团员青年群体，发挥他们在做好企业中的重要作用。五是做好职工收入分配体系的完善。六是是做好企业民主管理、畅通民主渠道。七是多为职工办实事好事，着力解决职工的实际问题和具体困难。
推荐第8篇：党委、纪委书记纪委工作报告
改作风扬清风 抓监督促规范 着力强化公司健康发展的纪律保障
——在2015年党风建设和反腐倡廉工作会议上的报告
谢 辉 杰
（二〇一五年二月十三日）
同志们：
为认真贯彻十八届中央纪委五次全会精神，落实集团公司党风建设和反腐倡廉工作会议要求，总结回顾2014年工作，研究部署2015年任务。下面，我代表纪委向大会作工作报告。
一、2014年主要工作回顾
一年来，公司纪委聚焦党风廉政建设，以依法合规经营为目标，大力开展反腐倡廉教育，强化执纪问责，加大惩处力度，为公司健康、稳步发展提供了强有力的纪律保障。
（一）教育与惩处并举，以零容忍态度严惩违纪违规 夯实防腐根基，大力开展反腐倡廉宣传教育。围绕“坚持依法合规 打造阳光央企”的主题，认真组织开展了第十四个党风廉政宣传教育月活动，各级领导为机关和项目部人员上主题党课20场次，参加听课人数480多人；60余名公司机关、京津项目人员参观了通州区看守所；邀请了广州市检察院反贪局检察官，在广州片区举办 “以案为鉴、闻恶思警” 为专题的法制教育课；并与天津市检察机关成功举行了“检企共建”启动仪式暨预防职务犯罪知识讲座；针对各级领导干部、财务、物资、计划等重要岗位人员权力大、易发案、多发案的特点，2014
1 年纪委转变工作方式，把集中学习与面对面交流座谈相结合，在公司机关、广州、郑州、天津等片区以及利用重要岗位人员业务培训班之机，分别组织开展了举案说法的学习教育，提高了重要岗位管理人员的廉政意识，并与重要岗位管理人员面对面交流座谈，逐一签订了《廉洁从业承诺书》192份；创新工作方法，在2014年各重大节日期间，纪委给公司458名领导干部发送温馨廉洁提示短信共计1832条。经统计，2014年公司有97%的人接受了各种形式的警示教育。
以惩促防，标本兼治，增强了查办案件的震慑力和警示力。全年着力查办了何xx违反廉洁从业规定案和陈xx违反生产经营管理规定案。何xx受到政纪处分，陈xx受到党纪政纪双重处分。在严肃查处违纪违规案件的同时，注重认真调查核实，及时为受到错告的同志澄清是非，消除负面影响。“处分决定落实月”期间，对2011年至2013年公司所有受到本级和上级处分的人员缴纳经济赔偿款情况进行了认真清理。
（二）预防与监督并举，确保企业依法合规经营 紧密联系公司实际，深入推进党风廉政建设。2014年，坚持把落实党风廉政建设责任制工作贯穿始终。年初分级签订责任书，明确各级领导抓党风廉政建设的责任，半年进行检查，督促各项工作有序开展，年底落实考核，发现问题及时解决，做到监督检查规范化。公司15名领导班子成员集体作出了廉洁自律公开“承诺”。按要求开展了一年一度的述职述廉和评绩评廉工作，公司本级和所属各单位共有188名各级领导人员接受
2 了测评。协助公司主管领导对新任职的3名副处领导进行了任职廉洁谈话；平时纪委对新提拔的机关部门和项目部基层领导人员共33人进行了不同方式的廉洁谈话。结合党的群众路线教育实践活动，积极参加项目部领导班子专题民主生活会，认真解决职工群众反映强烈的突出问题。
开展监督检查，确保依法合规经营。首先，认真开展效能监察，规范经营管理行为。按照集团公司纪委要求，对4个亏损（潜亏）项目深入开展了整治亏损项目的效能监察，对所属19个在建项目开展合同工管理、食堂管理专项检查。对发现的各类问题，一一点评、纠正，下达监察建议书17份，共提监察建议80条。其次，持续监督“三项招标”。全年先后参与了公司集中采购和所属15个项目部的29次共62项招标活动。通过严格的监标，在一定程度上防范了漏洞的出现，规范了招标工作。
（三）纪检监察队伍建设水平得到明显提高
外树形象内强素质，纪委始终重视自身建设。在27个项目部成立了纪工委组织，明确纪工委在宣传教育、监督检查、协助办案等方面的工作职责，为基层开展纪检监察工作提供了组织保证。坚持定期召开反腐倡廉工作联席会、案件线索排查会等会议，认真部署、检查、总结纪检监察工作。积极参加外出培训，提高纪检监察人员素质，2014年共委派两人参加中纪委举办的业务培训班。通过多方面加强队伍建设，有效提高了纪检监察部门的履职能力。
3 在总结成绩的同时，也必须清醒地看到，我们在深化反腐倡廉教育、创新工作思路方式方法上做得还明显不够；我们在效能监察中发现问题、堵漏纠偏和问责追责的力度还不够；我们在规范权力运行方面的制度建设还存在漏洞；我们有的领导干部视党风廉政建设如儿戏，把责任制的落实不当回事，相关工作不亲自干也不安排，甚至连资料也没有，一问三不知；有的项目部以生产忙为由，布臵的工作能拖就拖，能不做就不做，认为党风廉政建设是一纸空谈、是一件无聊无效益的事情；有的领导干部认为有权就得任性，把项目当成自家企业，亲朋好友都往项目部安排，毫不掩饰自己的霸道行为；有的领导干部认为项目部离公司“十万八千里”，可谓山高皇帝远，员工失联几个月也不跟公司报告；有的领导干部认为中央八项规定离自己很遥远，公款大吃大喝，回老家办私事都得让项目部派车；有的领导干部损公肥私，认为项目赚不赚钱跟自己无关，只要自己腰包鼓起来就行；有的项目领导班子不和谐，职工怨声载道；有的领导人员认为“三项招标”就是个程序，找几个陪标的给公司演场戏就行了；有的领导和管理人员是非不分，漠视法纪，游走在党纪国法企规高压线的边缘，失职渎职行为还没有从根本上得到遏制；有的领导干部责任心缺失，作风飘浮，管理混乱，造成项目潜亏、亏损数额巨大。上述问题，我们必须引起高度重视，在今后的工作中拿出对策，认真加以解决。同时，我们纪检监察组织在深化转职能、转作风、转方式上做得仍不到位，也存在监督不够深入、检查不够细致，责任追究
4 碍于情面，对违纪违规行为的查处不够严厉的情况。这些问题，在今后的工作中必须下大力气、想方设法加以克服。
二、2015年主要工作任务
2015年我们要深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会和十八届中央纪委五次全会精神，全面落实集团公司党风建设和反腐倡廉工作会议部署，横下一条心纠正“四风”，结合公司发展实际，认真解决职工群众反映强烈的、亟待解决的突出问题，营造风清气正的内部环境，为实现公司全年工作目标提供强有力的纪律保障。
（一）党风廉政建设“永远在路上”
习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上发表的重要讲话，深刻分析了党风廉政建设和反腐败斗争形势，明确提出了当前和今后一个时期工作的总体要求和主要任务。要深入学习领会习总书记的重要讲话精神，一定要注重联系公司实际，结合当前所面临的形势，及时发现自身存在的问题，并认真改正。党风廉政建设“永远在路上”就是告诉大家要保持坚强政治定力，有静气、不刮风，不搞运动、不是一阵子，踩着不变的步伐，把握节奏和力度，把党风廉政建设一步步引向深入。今年我们要按照中纪委提出的深化“两个责任”（党委主体责任和纪委监督责任）的要求，把认真学习、全面落实中央和上级有关党风建设和反腐倡廉工作的决议、部署与反腐倡廉教育相结合，督促各级人员尤其是领导干部先行一步，明辨 “轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”的深刻哲理，
5 切实以身作则，严格执行公司规章制度，正确履职用权。
（二）党委、纪委各负其责，认真履行“两个责任” 为把党委履行主体责任、纪委履行监督责任落到实处，要坚持党风廉政建设与公司经营管理工作两手抓、两促进，同步部署、同步落实、同步检查、同步考核。公司党委要全面落实：选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题；强化宗旨意识树立群众观念，坚决纠正损害职工群众利益的行为；建立健全惩治和预防腐败体系；全面推进巡视工作；推进纪检监察体制机制创新。领导班子成员要坚定不移的落实“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设切实负起领导责任，在涉及重大问题、重要事项时必须按规定请示报告。纪委对公司落实党风廉政建设和反腐败工作负监督责任。要切实“维护党纪国法和企业规章制度；加强作风建设和监督检查；加强权力运行制约和监督；严查违纪违规案件；有效整合监督资源；加强纪检监察组织建设”。今年，纪委要把发现问题、形成震慑作为监督检查的主要任务，要把党风廉政建设作为考核项目领导班子和领导干部目标管理的重要内容，要进一步强化责任追究，为公司发展提供强有力的纪律保障。
（三）抓防范，做到反腐倡廉宣传教育全面覆盖 今年，我们要继续在教育上下功夫，开展各种形式的宣传教育活动，努力做到反腐倡廉宣传教育全面覆盖，对领导干部和重要岗位管理人员的宣教工作要做到一个不漏。围绕活动主题，认真开展第十五个党风廉政宣传教育月活动。在注重开展
6 党性宗旨、理想信念、遵章守纪、职业道德等教育的同时，也要努力开展先进事迹的示范教育和反面案例的警示教育，教育和引导党员干部自觉树立依法合规意识、艰苦奉献意识、开拓担当意识和廉洁从业意识。认真组织述廉评廉、民主生活会查廉工作，通过自查与他查，督促各级领导人员保持头脑清醒、防范利益诱惑、珍惜岗位平台。大力推进“企检共建”工作，与各驻地检察机关建立良好关系，主动邀请检察院的同志到项目部授课、座谈、交流，引入外部监督，化解经营风险。今年计划以视频会的形式邀请检察院领导对全体员工开展一次“预防职务犯罪”专题教育。
（四）“问责一个，警醒一片”，强化查办案件的震慑力 坚持有案必查、违纪必究，增强教育的说服力、制度的约束力和惩处的威慑力。对那些不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈且还可能提拔使用的党员干部，要从严、从重、从快处理。今年查办案件的重点是：加大对违反中央八项规定精神的案件和群众反映强烈问题的查处力度，发现一起、处理一起。抓住关键节点、关键环节，紧盯“四风”问题所出现的新形式新动向，坚决查处公款吃喝旅游、公款送礼、超标接待、公车私用等问题。着力纠正“四风”，强化作风建设。要加强案件线索的收集，依靠群众监督，关注来信、来访、来电、短信等方式提供的案件线索，对职工群众反映的各种违纪违法和腐败行为及时调查，深入排查、筛选案件线索，认真初核、细致调查，围绕办案重点、加快办案节奏、提高办案效率、节
7 约办案成本、扩大办案效果。对具体线索认真核实，为查办各类违纪案件、惩戒警示违规人员、打击腐败行为创造条件。深入剖析发生的典型案例，加强警示教育，用“身边事”教育“身边人”，努力做到问责一个，警醒一片。
（五）抓监督，让权力在阳光下运行
欧洲资产阶级启蒙思想家孟德斯鸠曾断言：“任何拥有权力的人，都易于滥用权力，这是万古不变的一条经验。没有监督和制约，权力就势必趋向腐败。”因此，反腐败工作关键在于对权力的监督和制约。一个不想接受监督的人，一个不能自觉接受监督的人，一个觉得接受监督很不舒服的人，就不具备当领导干部的起码素质和基本条件。我们各级领导要坚决贯彻“三重一大”集体决策制度，用制度管人管权管事，要谨慎用权、公私分明、坦荡做人，不要让职工群众在背后指指点点，做到管理好人，约束好权，控制住钱。今年纪委将继续协调各业务部门形成合力，深化监督检查。一是认真实施效能监察，围绕企业生产经营、创誉增效的关键环节，以及群众反映强烈的热点问题、难点问题，做好效能监察选题立项工作。强化效能监察的程序化和规范化建设，严格检查、严肃整改、严厉追责，推动项目规范管理。要全面落实集团公司统一立项，着力围绕大额亏损潜亏项目、问题状况频发项目、职工群众关心的热点焦点问题等深入开展效能监察。二是继续监督“三项招标”，严禁先上场后招标、先干活后签合同以及明招暗定等变通或违规的做法，确保招标工作合理合规合法。三是发动群众监督，进
8 一步关注和了解基层职工的反映和诉求，针对职工反映热点、敏感问题及时开展专项治理。
（六）加强自身建设，夯实组织基础
去年，由于有的项目基本竣工，有的项目刚中标上场，各项目部人员也有所变动，我们重新成立了27个项目纪工委，今年要在继续完善组织的基础上，计划对项目纪工委人员开展一次纪检监察业务培训，让纪检监察工作深入基层一线，充分发挥职能作用。纪检人员要进一步增强责任感和使命感，目前纪委的几名同志都很年轻，要加强学习、严于律己，不断提高业务水平，增强为企业发展保驾护航的本领。要充分掌握上级指示精神，吃透法规政策，熟悉企业管理体系，要努力将反腐倡廉工作与企业生产经营管理相联系，更要大胆开展工作，勇于克服困难，敢负责，敢担当，不怕得罪人，做到尽职尽责，努 力推动纪检监察工作再上新水平。
同志们，“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”，目标任务已经明确，关键就在执行落实。让我们抓住公司快速发展的大好机遇，以更坚定的信心、更昂扬的斗志、更得力的措施，用反腐倡廉建设的新成效，为企业持续健康发展做出更大的贡献！
推荐第9篇：党委、纪委换届选举办法
**公司 党员大会选举办法
（草案）
一、根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》以及中央有关规定，结合实际，制定本选举办法。
二、中共**公司委员会由公司党员大会选举产生。选举程序的确定和选举的组织等工作，由国资委和天桥起重共同负责。
三、中共**公司委员会委员及纪检委员会委员候选人建议名单由上一届委员会在征求党员意见的基础上，报请国资委党委审查通过后，确定候选人名单，提交党员大会进行选举。
四、党员大会选举采用无记名投票、差额选举的方式。
五、经 市国资委党委批准，中共**公司委员会委员应选名额为7名。差额1名；纪委委员应选名额为3名，差额为1名。
六、党员大会选举时，参加选举的党员必须超过应到会党员的五分之四，方可进行选举。收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新进行选举。
七、选举前，对委员候选人的基本情况，应向参加选举的党员进行介绍。
八、党员大会选举时，给每位党员分发中共株洲天桥起重机股份有限公司委员会委员的选票一张，纪委委员的选票一张，在指定的票箱内投票并计票。
九、选举应充分体现选举人的意志。出席本次党员大会的代表，有权对每位候选人表示赞成、不赞成、弃权或另选他人。代表填写选票时，对所列侯选人，赞成的在其姓名上方的空格栏内划“○”，不赞成的划“×”，弃权的不划任何符号。投不赞成票的可另选他人，如另选他人，请在选票另选人姓名空格栏内写上另选人姓名，并在其姓名上方的空格栏内划“○”，不划“○”的视为无效；弃权的不能另选他人。每一张选票，所选人数等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的选票和因涂改、撕损而无法确认被选人的选票，均为无效票。对作废选票，剪角处理。
十、候选人得到的赞成票超过应到会党员的半数，方可当选。如果获得赞成票数超过应到会党员半数的候选人多于应选名额，按得票多少为序，以得票多的当选，至取足应选名额为止；如遇最后几名候选人得票相等，不能确定谁当选时，应在票数相等的候选人中重新投票，得票多者当选；如得票超过应到会党员半数的候选人少于应选名额，得票数超过半数的候选人当选，对其他候选人应进一步酝酿，然后再次选举，直到取足名额。
十一、党员大会设监票人1名。监票人由党委从不是党委委员候选人的党员中推选提名，监票人经全体党员讨论通过。监票人对选举全过程进行监督。党员大会设计票人2名，由党委会指定，在监票人的监督下进行工作。
十二、投票顺序是：监票人、计票人、主持人投票后，其他党员依次投票。
十三、计票结束后，由监票人向大会报告计票结果，由大会主持人宣布当选人名单。
十四、本选举办法由**党委提出，经全体党员酝酿讨论，党员大会通过后生效。
中共**公司委员会 二〇一六年十一月七日
推荐第10篇：党委 纪委工作总结汇报
各位领导、各位与会同志们：
今年以来，在区委区政府的正确领导下，在联乡包抓部门和区直机关部门的大力支持下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻党的十七大、十七届三中全会精神，中央经济工作会议、省委十一届三次全会，市委二届五次会议和区委十六届五次会议精神，“紧紧围绕增收调结构，主攻基础争项目，维护稳定促和谐，改革创新抓党建”的工作思想。深入开展“三级联创”、“商山深处党旗红”主题党建活动，扎实推进“四级承诺一评议”、“村级党组织升级晋档”等工作，深入贯彻党要管党，从严治党的方针，做到反腐倡廉、警钟长鸣。加强和改进党对各项工作的领导。推动经济发展，社会进步和农民增收。为全乡经济又好又快发展打下坚实基础。
截止6月底，全乡农民经济总收入达2458万元，完成今年任务的60%，地方财政收入2万元，完成今年任务55%，农民人均纯收入达到1505元，完成今年任务60%。夏粮生产2025吨。乡镇企业总产值和总收入分别达到1047万元和1046万元，分别完成全年任务的50%和55%。新栽良种核桃300亩，樱桃200亩，板栗500亩。前半年劳务输出1800人，创收入900万元人均收入达到700元。以民生工程为重点，争取和完成好一批项目建设，提高了我乡群众的生产生活条件。一是新建 小学教学楼5间2层，中心小学教学楼12间4层。此两项工程已进入施工阶段；二是新建 村人饮工程一个， 村人饮工程一个，解决800人的饮水问题。目前两项工程均已完工；三是拓宽改建 村 通组路5公里，加固 堤1.5公里。此工程为工赈工程目前处于施工阶段；四是完 大、东沟路10公里的水泥硬化任务； 此工程分两段，大岔段已基本竣工， 交通局正在测量设计中；六是完成 公里的水泥硬化工作；七是新建100口沼气池。上半年，全乡共出生42人，其中符合政策42人，计生率100%。
半年来，我乡纪委在区纪委、监察局的指导和乡党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，认真落实科学发展观。按照市、区纪委的安排部署和工作要求，紧紧围绕全乡中心工作大胆履行职责。从全乡工作大局出发，积极发挥纪委委员及各支部作用，通过进－对推行党务政务公开，进一步完善制度、开展财务检查、教育收费进行督查、推行党务政务公开，进一步开展廉政文化六进活动，开展了干部纪律作风整顿等工作，认真落实党风廉政建设责任制，深化党风廉政建设工作，加大对党员干部的宣传教育力度，维护了全乡的政治稳定，促进了全乡经济社会又好又快发展。
一、纪委工作开展情况
根据年初的工作安排，我乡纪委主要从以下六个方面做好纪检监察工作：
（一）切实落实党风廉政责任制，确保政令畅通
坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，群众积极参与的领导体制和工作机制。制定了 乡2009年党风廉政建设工作实施意见及 乡党风廉政建设和反腐败目标责任制，与各支部、各单位签订了《党风廉政工作目标责任书》，进一步明确了责任主题和责任人。继续实行纪委包抓联系 2个村党支部制度。围绕和谐 建设的要求着力解决人民群众最直接、最关心、最现实的利益问题，进一步强化对新农村建设中惠民政策落实情况的监督检查，确保涉农补贴及时、足额得到兑付，特别是加强对教育“两免一补”政策、“一折通”政策的执行情况和卫生收费监管力度，重点对上半年涉农资金落实情况进行了检查，对存在的问题及时进行纠正，切实维护广大人民群众的根本利益；加强对乡属各单位执行党委、政府决定落实情况的检查，保证政令畅通，有效推进工作。并将检查、考评结果，作为乡党委对单位和个人进行考评重要依据。
（二）强化宣传教育力度，提高领导干部勤政廉政意识
结合市、区解放思想大讨论活动的开展，加强对党员干部的教育，以党委组织集中为主，结合支部会和干部职工培训会，采取集中学习、以会代训、自学、发放反腐倡廉宣传册等多种方式，加强以树立正确权力观为重点的世界观、人生观、价值观教育，增强党性修养和党性锻炼，增强立党为公、执政为民的政治理念。结合在全乡开展的干部纪律作风整顿，以“强素质、树形象、抓落实、促发展”作风年建设主题活动为契机，深入开展党风党纪教育，弘扬亲风正气，切实做到为民、务实、清廉。利用七一期间为 13 个基层党组织近300 多名党员讲廉政党课的有利时机，继续加强公民二十字道德纲要和八荣八耻宣传教育，把反腐倡廉教育同职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育有机结合起来，深入推进廉政文化进机关、进家庭、进学校、进农村等活动。
利用春节、清明、五一长假前会议的大好时机，大力宣传倡导八个方面的良好风气，认真贯彻中纪委《 关于严格禁利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定 》，着力解决领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题，积极防止出现领导干部违反规定收送礼金、有价证券、支付凭证，以及以赌博和交易等形式收受财物，利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财的问题。努力营造风清气正的工作环境、学习环境和发展环境。
（三）加强政风行风监督，维护人民群众利益
为进一步加强和巩固开展优质服务窗口创建活动取得的成果，乡党委、政府与各单位负责人签订了《 乡党风廉政建设目标责任书》继续完善并深入执行《干部职工双月考核评比制度》和《领导包片干部包村责任追究制度》。乡纪委组织编写了 乡机关干部制度汇编，在全乡开展了政府部门政风行风评议工作。围绕群众反映强烈的问题，坚持以人为本、关注民生，坚决纠正损害群众利益的不正之风。对教育收费、医疗服务、扶贫救灾、能繁母猪补助、安全生产等与群众生产生活密切相关工作进行督察，及时纠正行业不正之风，维护好人民群众的切身利益。进一步深化党务公开、政务公开、站所办事公开和村务公开，规范农村“一事一议”制度的落实，让群众看到透明的党政权力运行机制，解决和查处了一些不作为、慢作为和乱作为的行为。
（四）加大查处力度，深入惩治腐败
强化惩处力度是维护改革发展稳定大局的重要手段，我们始终把查办案件作为维护纪律的中心环节来抓。今年监督查办案件的重点主要围绕是否存在滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职读职等行为；是否存在为农村黑恶势力充当“保护伞”造谣中伤等行为；是否存在索贿受贿、拘私舞弊和违反组织人事纪律行为；是否存在顶风违纪和进行不正当交易行为。是否有存在组织参与赌博等违法违纪行为，半年来乡未发现有违纪违法情况发生。
（五）抓好预防，落实“五项”制度
在落实五项制度工作方面，我们制定了实施方案，落实了相关措施。落实了科级领导挂牌接访制度，乡党委成立了领导小组，乡纪委制定了相关制度，确定了每天有1名科级领导专门接访来访群众，利用三干会的有利时机，乡党委班子成员对村级干部进行集体谈话，并针对个人存在问题进行个别指出，限期整改，在“七一”前，纪委对各村支部书记又进行了集体廉政谈话，真正做到横向到边，纵向到底；落实党风廉政建设责任制报告制度，坚持乡党委向区纪委报告党风廉政建设责任制落实情况，科级领导、站所负责人向乡纪委报告的工作方法，真正把该项工作落到了实处；落实强化了对重大决策、重大项目安排、大额资金使用情况的监督。今年以来，乡纪委首先对乡领导班子成员的述职述廉工作进行了安排，在乡纪委的组织下，开展了乡领导班子成员述职述廉民主评议工作。其次，对各村支书、主任及乡属各单位负责人进行述职述廉，通过全体领导和干部的交心谈心，认真开展了批评与自我批评，针对民主生活会提出的问题，乡领导班子认真研究，及时提出了整改措施，使全乡作风建设取得了显著的成效。同时，为全乡10个村相应成立了村民监督委员会，选举产生监督委员会主任10名，委员26名，村民监督委员会已经正常开展工作，其中三星、康河2个试点村已经完善了各种制度。
（六）其他工作
一是按照区纪委要求进一步加强对农村基层党风廉政建设检查调研和总结上报经验交流材料；二是积极配合乡党委政府完成了全乡退耕还林检查及对前半年涉农资金落实情况进行检查工作；三是积极配合乡政府开展政风行风评议工作；四是继续做好商业贿赂治理工作。
二、存在问题和下步工作
（一）存在问题
半年来，乡纪委在区纪委、监察局的有力指导和乡党委的正确领导下认真大胆履职，虽然取得了一些成绩，但也存在一些不容忽视问题和困难：一是教育党员方法还需要进－步创新突破；二是报送信息数量不多，整体质量不高，需要进一步加强；三是如何最大限度地发挥好乡纪委的作用还有待进一步思考。
（二）下步工作
在今后的工作中，我们将进一步理清纪检监察工作思路，在区纪委、监察局的有力指导和乡党委的正确领导下重点做好以下儿方面工作：
一是紧紧围绕乡党委的中心工作大胆履职发挥纪检监察作用认真完成上级纪检监察部门安排的各项工作任务；
二是积极学习研究和探索纪检监察工作的新方法新途径，进一步搞好纪检监察工作；
三是坚持联系党支部制度和纪委委员月例会制度，以两个制度来推进纪检监察工作；
四是坚持政务、村务、校务公开制度，做好部门和各村年终纪检审计工作，给群众一个明白，还干部一个清白。
五是扎实做好五项制度、一村一策等工作。
六是强化纪检监察队伍建设，促进纪检监察工作发展进步。
总之，半年来，我们做了大量的工作，取得了一定的成绩，在充分肯定成绩的同时，工作还存在不少的困难和问题。主要是我们的经济基础薄弱，发展缓慢，农民增收困难较大，乡村干部的工作能力、办事效率、为人民服务的意识还有待进一步提高和转变。所有这一切都必须引起我们高度重视，在今后的工作中逐步予以克服和解决。后半年，我们将以科学发展观统领全局，按照年初确定的全年奋斗目标，以农民增收为主要内容，继续抓好民生重点工程项目建设，一村一品主导产业建设，农民培训劳务输出，新农村建设及千百万工程。继续抓好人口计划生育工作，安全生产，社会治安及信访稳控工作。继续抓好党的建设工作，开拓进取，勇于创新，认真落实党风廉政建设责任制，以优异的成绩向上级组织交一份满意的答卷。
第11篇：党委工作会纪委工作报告
标本兼治 整体推进
为建设一流煤炭企业提供坚强的纪律保证
——在斜沟煤矿2012年党委工作会上的纪委工作报告
王振宇
（2011年1月10日）
同志们：
在庆贺2011年收获颇丰，喜迎2012年新春到来之际，我们聚集一堂，召开党委工作会议，总结过去一年来党建工作，共谋今年发展大计，心潮澎湃，信心倍增。
下面，我受矿党委的委托，向大会作纪委工作报告，报告的题目是《标本兼治 整体推进 为建设一流煤炭企业提供坚强的纪律保证》。
第一部分 2011年纪检监察工作回顾
2011年是我矿顺利实现一期工程达产之年。一年来，我矿党风廉政建设工作在上级纪委和矿党政的正确领导下，按照科学发展观要求，以两级集团公司和晋兴公司党代会精神为指导，严格落实年初职代会提出的“1116”工作目标和党委工作会安排，严格落实各级党风廉政建设责任制，进一步完善党风廉政
- 1 工作与安全生产经营工作同步部署、同步落实、同步检查、同步总结。
二、大力营造党风廉政建设浓厚氛围
我们借深入开展“争树增提”竞赛活动和党务公开工作之机，在搞好矿党委中心组学习教育的同时，还通过党支部书记培训、全矿干部执行力专题讲座、廉政文化长廊、廉政文化桥、办公楼电子屏等形式，营造出了浓厚的党风廉政建设文化氛围。
我们组织党员干部职工认真学习中纪委十七届六中全会和胡总书记重要讲话精神，学习了《中国共产党纪律处分条例》以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，开展了不同形式的警示教育活动。在基层单位进行巡回放映警示教育光碟，干部职工根据自己的工作实际，写出了感情真挚的观后感。组织党员干部阅读了《迟到的忏悔》、《卿本佳人，奈何做贼》两本书并写出了读后感。为了检验廉政教育成果，我们还以建党90周年和焦煤成立10周年为契机，组织广大党员参加了“学党史、识党纪、明企情”知识答题竞赛。
我们深入开展焦煤集团第六个党风廉政宣传教育月活动，集中举办了主题为“推进党务公开、促进廉洁从业”的系列宣传教育活动，印发廉政知识宣传单1000余份，展出廉政作品100余幅，编辑专题简报11期。向干部职工宣传党务公开工作的基本知识，倾听广大党员和职工群众对我矿党务公开工作的意见和建议；
- 3
五、融入中心工作开展效能监察
2011年，根据西山晋兴能源公司和我矿生产建设的实际，我们将矿井安全质量标准化建设和干部作风建设作为效能监察立项，制定出台了本矿《安全质量标准化效能监察实施方案》，成立专门领导组，组织相关专业人员每月对矿井采煤、掘进、机电等八大专业质量标准化达标情况以及矿井“5511”精品工程建设情况开展定期督查，重点监察各项任务落实情况和工程进展情况，对检查出的问题进行分析核实，责成相关单位整改落实，安全质量标准化效能监察工作实施一年来收到了良好成效。到年底，已经成功建成了11采区辅运上山1号、2号和8号煤主变电所三个精品硐室；1810
2、1810
5、11采区辅运上山三条精品辅助运输线路；1810
5、18102两个精品综采工作面；18110皮带巷、18110材料巷、+700水平南翼辅运大巷、18201材料巷、21采区辅运上山、23103材料巷六个精品综掘工作面；11采区一个精品采区，受到上级领导的一致好评。全矿工程质量优良品率达95%以上，采煤工作面优良品率为95%。
在对矿井质量标准化建设工作进行重点、全过程监督的同时，我们还对干部作风建设、工资奖金分配、物资采购、设备外委修理等进行了监督检查，重点监察干部带班下井情况、出勤签到情况、以及煤场治理等，真正发挥了纪检监察工作直接服务于矿井安全生产和发展建设的中心。
- 5 有通报。在12月份开展的“纪律作风集中教育整顿月”活动中，根据上级精神，我矿及时召开推进会、成立领导组、下发安排意见，营造起浓厚的教育整顿氛围。为进一步强化干部纪律，转变干部作风，确保企业安全发展，以教育整顿月活动为契机，我们重点组织各级领导干部学习了“二十条”规定，促进干部作风有了进一步转变。在去年12月份，由矿领导带队对各科队进行了现场不定期、不定时突击检查，取得了良好效果。
这些成绩的取得，离不开各级干部的率先垂范。他们带头参加廉政警示教育，带头签订廉洁承诺书，带头述职述廉、带头深入一线，深入基层，深入群众，求真务实、真抓实干，以良好的工作作风促党风、带民风，在党风廉政建设中起了良好的示范作用。
这些成绩的取得，离不开广大职工群众的热情参与。他们积极建言献策，热情参与到廉政文化建设活动当中，勇于监督、有力针砭我们工作中的问题，自觉抵制社会不良风气，有力促进了党员干部的廉洁自律意识的提高，唱响了廉洁发展的时代主旋律。
在此，我代表矿纪委向关心支持我矿纪检监察工作的同志们表示崇高的敬意和衷心的感谢！
2012年，是我矿纪委工作迈入正式运行轨道、夯实各项基础工作的关键一年。我们要深刻地认识到，最近以来党和国家连续出台了党风廉政建设的规定和政策，重拳出击惩治腐败，
- 7
一、加强廉政文化建设，形成良好风尚
加强廉政文化建设是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要。将富有时代气息的社会主义核心价值观和道德规范融入廉政文化之中，开展丰富多彩的廉政文化活动，寓教于乐，有助于提高全矿各级干部的从政道德素养，形成廉政勤政的良好风尚。
牢固树立廉政文化理念。在牢固树立“安全为天”、“生命高于一切”、“安全就是幸福”等安全理念的同时，积极借鉴同行企业廉政文化建设的先进经验，努力提炼出一种具有本矿特色的廉政文化理念，并将这种理念贯穿党风廉政教育始终。通过针对性、经常性、有效性的教育，引导党员干部不断改造主观世界，把握警戒线，追求高境界，保证企业廉洁发展。
不断丰富廉政文化形式。在坚持以学习上级文件、开展“三会一课”、举办培训班、报告会等形式对党员干部进行理想信念教育、宗旨教育、权力观教育和廉洁从业教育的同时，还要运用好开展警示教育和廉政谈话等形式，扩大廉政文化阵地，举办反腐倡廉文化展览，加大宣传力度。同时要大胆创新，积极探索贴近实际、贴近生活、形式新颖的教育方式，吸引党员干部和职工群众广泛参与，使廉政理念真正入脑入心。
大力营造廉政文化氛围。要积极推进廉政文化“五进”工作，大力营造良好的舆论环境，广开渠道，及时宣传反腐倡廉动态、党章党纪、勤政廉政先进典型和腐败堕落反面案例，增
- 9 对各项制度执行的监督力度。
二是努力提升制度建设水平。根据我矿快速发展的要求，结合党风廉政建设和反腐倡廉工作的实际，除坚决贯彻执行现有的行之有效的制度外，我们要进一步修订完善有明显缺陷的制度，建立新的监督制度。保证各项工作向制度化、规范化、法制化的良性轨道迈进，实现依法管理、程序运作，将预防腐败寓于各项政策和措施之中，形成与现代企业制度相统
一、相配套的内控制度体系。
三是切实提高制度执行能力。要认真执行我矿现有的党风廉政建设规定，切实提高党员干部的制度执行力。今年，矿要抽调专人组成督察组，进行经常性的督查工作，对各单位 落实“党风廉政建设目标责任”、党风廉政建设考核细则的情况、各级干部作风表现、带班下井情况、工资奖金分配、煤炭拉运、设备外委修理等进行督查，督查结果要及时向矿党政领导汇报，并提出解决问题的意见和建议，对存在问题的单位和部门要通报批评，情节严重的要依据干部问责制进行责任追究，并责令整改落实。
三、发挥监督监管职能，强化权力制约机制
2012年，要继续延伸“纪律作风集中教育整顿月”各种活动，坚决落实《关于进一步加强纪律作风教育整顿的“二十条”规定》，特别要定期开展干部作风督查工作，保持教育整顿成果。要采取多种形式，深入开展党的优良传统和作风教育，传承和
- 11 工作的扎实开展。要认真贯彻党内监督条例，着重加强对各级班子党政“一把手”的监督，强化权力制约机制。
加大对“三重一大”决策程序的监督。按照集团“三重一大”决策制度实施办法的规定，责任部门要加强对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重要问题的监督检查，防范决策风险。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、罢免或撤换等制度。加强对人财物管理使用关键环节、关键岗位的监督，发现问题，及时查处。加强对上级安全生产各项法律、政策、规定贯彻执行情况的监督检查，坚决保证集团公司和矿安全生产一号文件落到实处。要严格落实领导干部下井双带班制度，强化包矿、包区、包（科）队、包面、包人的“五包”联防责任制，由纪委、安监处牵头，每季对干部下井、值班情况进行一次检查，并在全矿通报。要加大安全责任事故的追究力度，对安全管理中不负责任的干部，发现一个，查处一个，决不手软。要强化对重大工程建设项目、领导干部职务消费、工资奖金发放、外委修理、地销煤等事项的监督，充分发挥内部审计、舆论监督、群众监督和专项检查的作用，加强内部管理，堵塞管理漏洞。
狠抓纠风和专项治理工作。对工资奖金分配、招聘和辞退农民轮换工等涉及职工群众利益矛盾大、意见多、易上访的突出问题，要重点关注，主动参与，全过程监督解决。要继续开展“小金库”专项治理，对已经查过的单位和项目不断组织回
- 13 大效能监察范畴，重视管理全过程监督，加强效能监察机构实力，实现效益、效率、效果并重的监察目标。
延伸监察范围，提升效能监察效益。坚持监察项目与专项治理工作同步的原则，着眼大局、与时俱进，在下大功夫狠抓矿井安全质量标准化建设效能监察的同时，针对矿区工作中出现的延伸效能监察范围，丰富监察内容，提高经济效益，使得效能监察综合效力水涨船高。
细化过程监督，提升效能监察效果。加强对效能监察各工作环节的研究，尽量根据安全生产、财务管理、物资采购、工程建设、工资奖金分配、“三型机关”建设等项目的独特性，参与各类项目从立项到实施的所有工作环节的监督，及时发现和堵塞经营管理中的漏洞，建立健全各项规章制度，提升效能监察效果。
增强机构实力，提升效能监察效率。要进一步加强效能监察队伍建设，增添专职人员、提高专业素养、培养优良作风、创新工作方法，并要求领导班子牵头、各职能部门协同、党员群众配合，全面主动做好效能监察工作，切实提升效能监察效率。
五、严肃查处违纪案件，确保企业健康发展
严肃查处违纪案件，是加强党风廉政建设的重要手段，我们要畅通举报渠道，严格执行大信访制度，在责任事故调查、工作检查、作风督查和效能监察工作中要注意发现违纪线索，
- 15
第12篇：局党委制度
局党委中心组学习制度
为了进一步加强局党委中心组学习，推进学习型党组织建设，提高理论学习质量，不断提高领导班子领导能力和领导水平，不断提高中心组全体成员的思想政治素质，提高科学判断形势、应对复杂局面、依法执政能力和水平，根据中央、省、市关于大力创建学习型党组织建设的要求，使党委中心组学习更加规范化、制度化，特制订本制度。
一、学习的指导思想
坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，切实加强思想理论建设，不断加强党性修养、加强党风政风教育，努力建设学习型领导班子。进一步统一思想、坚定信念、转变作风，不断提高局领导班子的思想政治素质、科学决策水平和业务工作能力，不断增强领导班子的凝聚力、战斗力，带动全体党员干部不断开创我局工作的新局面。
二、学习的主要对象
参加中心组学习成员范围为：党委全体班子成员。参加中心组学习扩大会议的成员范围：党委全体成员、机关其他处级干部和科室负责人、基层单位党组织负责人。局党委书
- 12
局机关工作人员政治学习制度
1.为了提高市教育局机关工作人员思想政治素质，及时了解掌握党和国家的方针、政策，必须坚持政治学习制度。通常每周五下午为政治学习日，采取集中辅导、集中学习、分组学习等方式进行。
2.政治学习的内容主要是党的路线、方针、政策、国家和地方的法律、法规，国内外重大时事，中央、省市领导近期重要讲话，教育战线精神文明建设方面的典型事迹，有关勤政、廉政建设的规章制度以及上级安排的必学内容。
3.政治学习实行考勤登记，机关全体工作人员必须按时参加，不得无故缺席。确需请假的必须提前向主持学习的领导请假批准，由局党委组织部学习考勤登记。
4.无故不参加政治学习3次以上的，年终考评扣分，并不得评先、评优。
民主生活会制度
1.局党委班子成员和局机关党员都要参加定期召开的班子专题民主生活会和党支部组织生活会。
2.党委班子民主生活会和机关党员组织生活会每年召开一次。
3.班子民主生活会由党委书记或委托党委副书记负责召集和主持；党员组织生活会由机关各党支部书记负责召集和主持；党委成员参加双重民主生活会。
4.会议议题，提前七天通知与会人员。
5.会议日期，提前三天通知与会人员。
6.因故缺席的人员须提交书面发言材料，提交时间应在民主生活会后的十日内。
7.班子民主生活会和党员组织生活会检查和反映出来的问题，属由本级党组织解决的，要在一个月内制定改正措施，切实加以解决。
8.班子民主生活会后，要及时向市纪委和市委组织部门报送会议情况报告和会议记录；党员组织生活会要向局党委组织部报送会议情况报告、会议记录和民主评议党员情况。
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（三）请示报告要实事求是，不得缩小和扩大事实，不得隐瞒事实真相，一律以书面形式汇报。请示报告的内容，包括事项、理由、办理方式、规模和有关的政策依据，报告人对所报告的事实负完全责任。
（四）凡请示报告必须由局分管领导审查签署意见后，上报局党委。对有批复的事项，报告人应在问题处理后将结果写成书面汇报，经局分管领导审核签字后，上报局党委。
（五）重大问题请示报告制度，列入组织考察、评议干部的内容，作为使用干部的依据之一。凡应报告而不报告违反本制度者，应视情节轻重分别予以教育、通报批评；构成严重违纪者，移送纪检、监察部门查究。
（六）在职党员干部个人重大事项请示报告由局党委组织部负责受理，并严格按规定程序办事，负责经常性的监督检查。
领导干部廉洁自律制度
1.领导干部在一切经济活动和业务中要以身作则，廉洁奉公，不以权谋私，不索贿受贿，不准利用职权为配偶、子女、亲友经商办企业提供任何优惠条件。
2.不准经商办企业；不准从事有偿的中介活动；不准在各类经济实体中兼职（包括名誉职务），个别经批准兼职的，不得领取任何报酬；不准以任何理由到下属单位和其他企事业单位报销应由个人支付的各种费用。
3.不准在公务活动中以任何名义、任何形式接受红包、礼品和各种有价证券；不得参与炒卖房地产等经济活动。
4.不准公费进入高消费娱乐场所，包括歌舞厅、夜总会、洗浴中心等，不得参与下属单位用公款支付的钓鱼等休闲活动，不准看黄色书刊和带淫性音响制品，不传播小道消息。
5.各级领导干部对所主管的科室和负责单位要从严管理，主动搞好为基层服务工作，不得利用职权巧立名目，为小团体和个人谋取私利，增加下属单位负担。
- 910
第四条 党务政务公开，采用党务政务电子屏发布、会议通报等形式，必要时，有关事项公开前应当先行公示，充分听取党员及党外群众的意见。
第五条 党务政务公开，可以区分不同情况，采用年度公开、半年公开、季度公开、月度公开的方式。必要时，可以随时公开。
第六条 党务政务公开时间一般不少于一周，公示时间一般不少于三天。
第七条 有关事项公开前，应当报经局党委常务副书记审核，重要事项报经局党委书记审阅。
第八条 党的秘密事项，应当严格执行保密规定。
第九条 党务政务公开的内容或方式，不得侵犯法律规定的公民个人名誉权、人格权和隐私权。
第十条 机关各支部应当主动征求、认真听取、积极采纳党员和党外群众及有关方面对党务工作提出的意见。
第十一条 党员及党外群众对党务工作如有建议、批评和意见，可以向党委负责人或党委组织部反映。如正确意见未被采纳，可以向上级机关或有关部门如实反映。
干部谈话制度
为了切实加强对教育系统中层及以上领导干部的教育、管理和监督，进一步加强党风廉政建设，保证我局各项工作顺利进行，根据纪检监察机关有关文件规定精神，结合我局实际，制定本谈话（廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话）制度。
一、廉政谈话
（一）廉政谈话的对象：新提任的副科级，晋升为科级的干部。
（二）廉政谈话的主要内容：贯彻执行党的民主集中制，执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作和群众工作纪律，落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律规定。介绍本单位、本部门党风廉政建设情况及存在的问题，提出加强党风廉政建设的要求。
二、诫勉谈话
（一）诫勉谈话的对象：根据群众信访举报、行政监察、专项清理等渠道反映或暴露出在执行教育法规、政策、廉洁从政以及工作伤风、生活伤风等方面存在的轻微的违规违纪问题，尚不构成立案的，组织上需要提醒、告诫的。
（二）诫勉谈话的主要内容：该干部存在的主要问题，
- 1314
局领导班子民主生活会实施细则
一、基本要求
领导班子民主生活会要坚持以邓小平理论和科学发展观理论为指导，紧密结合党的群众路线教育，联系领导班子集体和个人的思想、工作及作风等方面的实际，通过广泛征求和听取机关同志意见，进行交心谈心，开展自我批评，查找和剖析思想、工作及作风方面存在的突出问题，达到增强团结，转变作风，改进工作的目的。民主生活会按照上级要求原则每年召开一次。
二、会前的准备工作
1、学习有关理论，掌握思想武器。针对生活会要解决的主要问题，规定少而精的必读书目。通过自学或中心组集中学习的形式，掌握思想武器，端正态度，为开好生活会做好思想基础工作。
2、广泛征求意见，如实进行反馈。会前通过召开座谈会、个别谈话或下发征求意见函等形式，广泛征求党内外同志对领导班子及其成员在党性党风党纪及工作等方面的意
见或建议，通过整理、汇总，如实向党委主要领导汇报。属于班子集体的意见，由主要领导负责反馈给班子全体成员；属于对班子成员个人的意见，由主要领导分别反馈给有关班子成员。领导班子集体和个人要以此作为准备发言提纲和进行批评与自我批评的主要依据。
3、围绕中心议题，认真准备发言提纲。领导班子成员要依据民主生活会的议题要求，联系个人思想、工作、作风及廉洁自律等方面的情况，对照反馈的意见，经认真思考，写出发言提纲。发言提纲要实事求是，对自身存在的问题认真剖析，做到深入思想，不做表面文章。同时对班子成员之间存在的问题，也要做好批评准备。
4、会前谈心交心，为会中开展批评做好准备。主要领导要针对会前反馈的意见，主动与每位班子成员谈心，班子成员之间也要互相谈心，坦诚交换意见，谈心的主要内容是：征求对自己的意见，沟通思想和工作情况，将听到的意见和反映反馈给对方。有些不宜直接拿到民主生活会解决的问题，要通过谈心达到消除思想隔阂、化解矛盾、统一认识、增强团结的目的。
三、开展批评与自我批评
1、要开展积极的思想斗争。会上要针对自身存在的主要问题认真开展批评和自我批评，特别是要领导要带头开展批评与自我批评。通过开展批评与自我批评，达到分清是非、
- 1718
局民主恳谈会的管理办法
第一章
总 则
第一条
为了推进我市教育系统民主管理，构建和谐的干群关系，在师生和教育行政部门之间建立起畅通的沟通和意见反馈渠道，及时发现机关和基层单位管理中的问题、及时了解师生和群众诉求，为教育改革和发展献计出力，特制定本制度。
第二条
知无不言、言无不尽、真诚沟通、务实有效是恳谈会的基本原则。
第三条
市教育局工会承担与师生、群众、家长代表恳谈的组织工作，同时担负着代表职工与局党委进行民主协商恳谈的职责。
第二章 恳谈会的内容和形式
第四条 民主恳谈主要应围绕师生和群众普遍关心的热点、难点和疑点问题，主要包括：
1、教育发展和教育教学管理等问题；
2、有关身心健康和幸福指数等问题；
3、有关职工思想政治、工作和精神文明建设问题；
4、有关职工切身利益、集体福利等问题。
5、有关师生和家长关心的热点难点问题等。
第五条
民主恳谈采取职工代表（群众）同工会领导干部恳谈，工会代表职工同行政领导恳谈等形式，使民主恳谈成为职工群众充分表达自己意见的重要渠道。
第六条
恳谈会时间设臵
1、恳谈会一般按照部门设臵分别进行；
2、恳谈会一般每学期一次；
3、遇临时重大问题，随时组织民主恳谈活动。
第三章 恳谈会的组织工作
第七条
恳谈会由工会领导主持。主要工作程序为：
1、由工会征询并确定恳谈会的主要议题和内容；
2、确定并下发召开恳谈会的通知；
3、采取自愿报名和指定相结合的办法，确定参加恳谈会的对象和人员；
4、召开恳谈会，与群众面对面交谈，就群众反映的问题和要求，安排专人记录；
5、为反映问题的师生和群众进行保密。
第八条
要通过恳谈会发现问题，进行事前管理，整理会议纪要报送局党委，党委责成涉及的相关部门要迅速拿出处理意见。
第九条 恳谈会结束后，指派专人就反映的问题进行梳理分类，按照“归口管理”和“谁主管、谁负责”的原则，落实承办部门和个人，明确承办责任。对重大疑难纠纷或隐患经研究后成立工作领导小组，召开相关部门参加的联席会议，分级处理，并及时写出调处报告。落实情况作为下次民主恳谈会的内容进行监督，并及时向参加恳谈会的师生和群
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第四章 附则
本办法最终解释权归市教育局工会。 本办法自通过之日起实施。
第13篇：局党委工作计划
**区**党委2011年党建工作计划
区经信党委2011年党建工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，在区委的坚强领导下，以经济建设为中心，不断强化领导班子和基层组织建设、党员干部队伍建设、党风廉政建设和精神文明建设，为圆满完成区委、区政府交给经信局的工作任务，提供坚强的思想和组织保障。根据区党建工作会议精神，结合实际，现对2011年党建工作提出如下工作计划：
一、注重领导班子建设，着力提升决策科学化水平
1．加强思想政治建设。围绕加强理论武装、强化思想政治建设，坚持党委理论学习中心组制度，制定和落实学习计划，在抓好政治学习的同时，重点加强对经济转型发展相关业务知识的学习。扎实开展“学习型党组织”和“学习型领导班子”创建活动，全年集中学习研讨和参加科级干部菜单式选学不少于10次，领导班子成员围绕“经济转型升级”，在深入实践的基础上，完成调研文章1篇。通过学习研讨，使班子成员思想政治素质有较大的提高。
2．坚持民主集中制。坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，完善领导班子议事规则，集体讨论决定重大问题。对重点工作和需要党委会讨论的，都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由领导班子会议一事一议，保证决策的科学、民主。要根据实际需要充实党委班子成员。
3．确立服务第一观念。以科学发展观为指导，坚持围绕大局，服务企业，牢固树立服务理念，推进“服务创新创业行动”，做到接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务确保圆满。要经常深入基层，深入企业，及时了解新情
况，发现新问题，提出新对策，确保各项服务措施更加符合基层和企业的实际需要，更加具有针对性。
二、加强队伍建设，着力提升组织工作规范化水平
4．切实加强基层党组织建设。根据局系统党员分布现状，以便于加强党员教育管理为原则，优化调整基层党支部设置。坚持“三会一课”制度和民主评议党员制度，丰富和规范党组织生活，积极探索新形势下加强党员教育管理的途径和方法。认真做好党委自身的承诺、履诺和总结工作，积极开展对基层党支部承诺的督诺和点评工作，充分发挥两级基层党组织在局系统工作中应有的作用。积极开展“创先争优”活动，不断推进机关党组织服务创新创业工作和与社区党组织结对共建活动，进一步建立“专人联系、定期互访、加强合作”的互访交流机制，加强与数字地图网络科技公司、***社区党委之间的沟通和联系，共同推进共建活动。积极运行党内激励机制，按照区委统一部署，组织开展评选推荐“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”活动，营造浓厚的创先争优氛围。
5．切实加强党员队伍建设。按照上级统一要求，集中精力抓好党员公开承诺工作，各党支部要对党员承诺内容把好关，一年两次对党员履诺情况进行督促检查并开展点评，教育动员广大党员在日常工作和生活中充分发挥先锋模范作用。以加强学习型党组织建设为载体，通过领导干部上专题党课、集中培训等多种形式，对党员进行党性党风党纪教育。利用区委换届、选举党代表的时机，对党员进行一次发扬党内民主和民主集中制的专题教育。通过调整党支部设置，加强对流动党员进行教育和管理。坚持开展“在职党员进社区”活动，鼓励和引导广大机关党员积极参加社区组织的相关活动，促进党员在社区发挥应有的作用。开展庆祝建党90周年系列活动，表彰优秀党员，组织党员外出参观考察，增强党员意识。在日常工作中认真做好入党积极分子的培养考察工作，重点做好年轻同志的启发、培养和教育工作，输送积极分子参加区委党校组织的培训，促使他们不断成长成熟。
6．切实加强干部队伍建设。严格遵循党的德才兼备、以德为先的用人标准，注重实际表现和工作实绩，做好局中层干部的选拔推荐工作，努力做到人尽其才、才尽其用。积极鼓励符合条件的中青年干部参加区组织的公开选拔、竞争上岗活动，着力营造干事创业的良好氛围。着眼于局领导班子的长远建设和干部队伍的新老交替，切实做好局科级后备干部培养推荐工作。加强年轻干部的日常教育和管理，建立局班子成员定期与年轻干部谈话制度，了解掌握思想动态，指出缺点不足，鼓励不断进取。
三、深化勤政廉政教育，着力提升作风效能建设水平
按照《**区关于开展机关“效能提升年”活动的实施意见》的要求，扎实开展“人员强素质、工作上水平、目标位前列”主题实践活动，深入推进作风效能建设。
7．加强对重点工作的督查。围绕局中心工作、重大活动和领导交办的事项，认真开展专项督查工作。突出制定和实施打造经信局服务品牌计划这个重点，有计划有步骤地推进局机关“效能提升年”实施方案，不断增强服务经济、服务企业、服务基层，破解经济转型升级难题的能力。
8．加强反腐倡廉教育。组织党员干部认真学习贯彻中纪委十七届五次全会精神和中纪委等六部委联合下发的《关于加强廉政文化建设的意见》，重点加强对《党员领导干部廉洁从政准则》的学习。加强党风廉政宣传教育工作，定期组织观看党风廉政宣传教育片，有针对性地开展主题教育、警示教育，不断提高广大党员干部拒腐防变的自觉性。
9．严格执行党风廉政建设责任制。按照“一把手”负总责，班子成员对责任范围内的反腐倡廉工作负领导责任，职能部门各负其责的原则，进一步建立完善党风廉政建设责任体系。年初机关各科室负责人向局党委、局长室递交2011年党风廉政建设责任书，年中开展执行情况的督促、告诫、整改工作，年终开展
落实党风廉政建设责任制暨廉政风险点防控情况自查自纠、总结评定和检查考核活动。继续加强对领导干部、重点环节和重点部位的廉政风险点防控工作，进一步做好工作程序流程图，建立和完善重大事项报告等规章制度，修订完善局制度汇编。
四、推进精神文明建设，着力营造积极进取的良好氛围
10．加大信息报送和舆论宣传力度。借助信息简报、“区政务信息网”和“沧浪经信网”等信息宣传和其他新闻报道渠道，全面反映局机关开展招商引资、企业服务和个税代征工作，服务转变经济增长方式、助推企业转型升级，组织党建活动推行党务公开，展示区经济综合部门应有的风采。
11．巩固拓展文明机关创建成果。以全国文明城市复评迎检工作为契机，开展干部基本素质养成、文明规范服务专题教育，不断提升局机关工作人员政治坚定，作风优良，服务规范，举止文明的精神风貌。注重机关文化建设，组织开展健康向上的文体活动，鼓励引导广大机关工作人员争当文明干部职工。
12．切实加强群团组织建设。建立健全党建带工建的工作机制，充分发挥群众组织在推进经济转型升级中的作用。以工会、妇联等组织为依托，积极参加扶贫帮困“献爱心”活动，广泛开展各类文体活动和技能竞赛活动，不断增强局机关的向心力和凝聚力，形成凝心聚力、团结和谐、共谋发展的良好的内部环境。
第14篇：局党委议事规则
为切实贯彻党的民主集中制，确保我局党委重大决策、重要工作部署的贯彻落实，坚定不移地完成上级党委织和市委、市政府部署的各项工作任务，根据《中国共产党章程》和有关规定精神，制定本规则。
一、议事范围
1、学习传达贯彻中央、省、市委、市政府和上级局党委重要指示、有关工作部署。
2、
研究决定事关我局的重大工作部署、长远发展规划、年度工作计划、重大改革措施和管理规定；向市委、市政府和州局党委的重要请示或报告；以市局党委名义下发的重要文件或工作部署。
3、研究决定领导班子成员分工、内部机构设置；机关党的思想、组织、作风和廉政建设重要事项。
4、干部的选拔、配备、调整、任免、奖惩；后备干部的培养计划；重大人事管理问题。
5、专项或大额资金的安排、管理和使用。
6、内部重大违法、违纪案件查处；重大典型案件的内部通报或公开曝光。
7、市委、市政府和上级局交办的其他重要事项。
8、机关作风建设、精神文明建设及其他需要提交党委决定的重要事项。
二、议事原则
1、以科学发展观为指导，全面贯彻执行党的基本路线和基本纲领，自觉维护党中央的权威，在思想上、政治上同党中央保持高度一致。
2、坚持解放思想，实事求是，结合我市国税工作实际贯彻党的方针、政策和市委、市政府、上级局的指示、决定，创造性地开展工作。
3、贯彻民主集中制，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则议事和决策。
4、坚持在宪法和法律、党章规定的范围内活动。
三、议事会议
1、党委议事会议即党委会议每月或每季召开一次，如遇重要情况可临时决定召开。
2、党委会议由党委书记召集并主持。党委书记不能出席会议的，可委托党委成员召集并主持。
3、党委会议出席人员为党委成员。根据需要可确定有关人员列席会议。
4、党委会议议题由党委书记确定。会议召开时间、议题，应提前通知各位党委成员，必要时有关会议材料应提前印发党委成员。
5、党委会议必须有半数以上党委成员到会方能举行；特别重大问题和干部人事任免必须有三分之二以上党委成员到会方能举行。党委成员因故不能参加会议的，应向党委书记请假，请假人对会议议事问题的意见，可在会前以书面形式提交党委。
6、凡提交党委会议讨论的议题，应事先进行深入的调查研究，认真分析，提出明确意见和建议。必要时还须提交两个以上可供比选的方案。分歧较大的重要问题，一般不急于提交党委会议。
四、议事决策
1、党委会议坚持“一事一议”，每位党委成员应围绕中心议题，独立思考，充分发表意见，通过充分讨论，统一思想，形成共识。会议主持人在集中讨论意见后，提出决定方案或意见。
2、党委会议决定，实行少数服从多数的原则。对少数人的不同意见，应当认真考虑。
3、对重要问题产生不同意见，发生分歧，双方人数接近，除了在紧急情况下按照多数意见执行外，一般应暂缓作出决定，待进一步调查、酝酿后再提交会议讨论。在特殊情况下，可将分歧情况，向上级党委织报告，请求裁决。
4、党委会议对决定事项进行表决时，赞成者超过应到会党委成员半数为通过；会议决定多个事项时，应逐项表决；涉及干部人事推荐、提名、任免、奖惩事项，应逐个表决。
五、议事纪律
1、党委会议应保持良好的会场秩序，非紧急事宜不得随意进出会场或办理与会议无关的事务。
2、参加会议人员必须严格遵守保密纪律，个人发言、表决，特别是不同意见，不得向外泄漏、扩散。会议记录、文件及有关材料要严格保管，坚决杜绝失密、泄密事件的发生。涉及干部任免，除指定找有关人员谈话者外，其他同志不得提前与有关人员通气。
3、会议议题凡涉及到本人或亲属，需要回避的，应当自觉申请回避。
六、决议执行
1、党委会议对重要问题一经决定，必须坚决贯彻执行，不得随意更改。个别成员有不同意见可以保留，也可以向上级组织反映，但在未更改前，必须维护和执行，以保证党委决定的严肃性。
2、党委会议决定事项，由党委成员按分工组织实施，其他成员积极配合，抓好落实。
3、党委成员在贯彻落实党委决定时，如遇有新情况和重大问题，要及时向党委汇报，必要时提交党委会议研究决定。
4、市局人事教育科负责党委会议会务工作、负责编发党委会议决定事项纪要、负责对党委会议决定事项督办落实。
第15篇：局党委议事规则
局党委议事规则
为切实加强党委自身建设，全面正确地贯彻民主集中制,建立科学规范的局党委议事制度,完善党委决策机制,实现决策的民主化、科学化、程序化和制度化 ,充分发挥党委的集体领导作用,根据《中国共产党章程》有关规定和上级有关文件精神,特制定局党委议事规则。
一、党委及党委会议
劳动保障局党委直接对市委负责，是劳动保障局的政治领导核心,负责贯彻落实党的路线、方针、政策和国家劳动保障法律、法规,贯彻落实市委重要决策和上级的工作部署,组织带领全局干部职工完成各项劳动保障工作任务,指导劳动保障局机关党务工作。党委会议既是局党委议事决策的基本形式,也是局党委对全局统一组织领导的具体实施形式。
二、党委会议必须坚持以下原则
1、民主集中制原则；
2、实事求是原则；
3、讲政治、议大事、顾大局的原则；
4、集体领导和个人分工负责相结合原则；
5、对领导干部严格要求、严格管理、严格监督原则。
三、参加党委会议人员和会议的召集
1、党委会议由党委委员参加，必要时,经党委书记决定,可通知有关同志列席会议，但不参加有关事项的表决。
2、党委会议由党委书记主持召集，也可由党委书记委托其他党委委员召集或主持。局办公室主任具体承办会议的通知、记录以及有关文件的草拟。召开会议由局办公室主任负责提前通知与会对象。如有特殊情况临时召开会议，可临时通知。会议必须超过全体党委委员三分之二方可进行。
四、党委会议内容
1、传达贯彻市委、市政府以及上级党委和政府的重要会议、文件精神，审定需上报的重要文件、材料；
2、讨论和研究全局思想建设、作风建设和组织建设，并对机关党组织和下属单位党组织工作提出指导性意见；
3、讨论和研究决定本局职能科室和下属单位的干部任免、调配等人事调整以及考核、奖惩工作；
4、讨论和研究劳动保障工作的发展规划、目标任务、重大投资建设项目和行政工作的重要决策等；
5、讨论研究党委自身建设，召开民主生活会，党委理论学习中心组的学习安排；
6、审定依照权限在我市范围内执行的规范性文件,以及重要的内部工作制度；
7、研究决定全系统预算、决算。审定全系统的正常行政经费预算、决算以及设备装备购臵和基建工程预算、决算；
8、其他需要在党委会议上研究决定和通报的事项。
五、民主生活会和党委理论学习中心组学习
1、党委民主生活会每年至少召开一次,通过开展积极健康的思想交流和广泛的交心谈心活动,运用批评与自我批评的方法,进行党内监督,实现党内团结。会议具体内容,按照市委有关文件精神执行；
2、党委理论学习中心组的学习,按照市委和上级有关指示要求,有计划地组织理论学习，党委成员在参加中心组学习的同时,还应利用业余时间进行自学,完成年度理论学习任务。
六、党委会议程序
1、党委会议一般每月召开一次。需要提交党委会讨论的议题，应事先向党委书记汇报。会议的议题、时间、地点最终由党委书记确定,会议前通知与会人员；
2、凡是党委会上要讨论的议题，各位党委委员及有关与会者应作充分的准备，会议研究决定涉及全局的重要问题,事前应广泛征求意见,形成初步方案。研究人事、经费等重要问题,分管领导和职能科室、单位应在会前将初步方案向党委书记汇报；
3、党委开会议事,要充分发扬民主。与会人员应认真讨论,畅所欲言,发表明确意见。要充分考虑少数人的不同意见,力求协商一致。对于分歧较大的议题,或者有重大问题需要核实的,除在紧急情况下必须按多数意见执行外,一般暂缓作出决定；特殊情况下,也可将争论情况向上级组织报告,请求裁决；
4、党委会议决定问题的表决,由与会党委委员作出，一般采用口头表决的办法。如会议决定多个事项,应逐项表决。决定干部任免、奖惩事项,应逐个表决。表决以赞成票数超过应到会人员的半数为通过,并按少数服从多数的原则形成决定。
七、党委会议决议的执行
1、党委会议的表决结果,由党委书记当场宣布,并指定局办公室主任向缺席者传达；
2、党委会议要有会议纪录，如需形成文件，由局办公室起草,报党委书记签发；
3、党委决定必须执行。党委书记要检查督导,党委委员应及时向党委会议或党委书记汇报决定执行情况。
八、党委会议的纪律要求
1、党委会议必须有三分之二以上党委委员出席才能召开。个别委员确因特殊原因不能参加的,会前要向党委书记请假并征得同意。未到会党委委员的意见可用书面等形式表达；
2、党委会议讨论干部任免,必须严格遵守以下纪律: 不准临时动议决定干部任免；不准违反有关规定决定干部任免（党委有关干部任
免的决定,在通知下发前需复议的,必须经半数以上党委委员同意方可进行）；不准泄露酝酿讨论干部任免的情况；
3、坚决维护党委集体领导权威。党委会议一经形成决定,党委委员必须无条件服从并坚决执行,个人有不同意见允许保留,但会后不得发表违背党委决定的言论，维护党委的团结和统一。对因重大突发事件和紧急情况,来不及召开党委会议的,党委书记或党委委员可临机处臵,但事后应及时向党委报告；
4、党委实行集体领导下的分工负责制。党委委员要在分管工作中,认真执行党委决定,及时向党委书记报告工作进展情况。同时,分工协作,相互尊重,相互支持,增强党委的凝聚力和战斗力；
5、在党委会议上,党委书记与党委委员的关系是平等的同志式关系。党委书记在集体领导下负主要责任,在重大问题的决策上应负责地提出意见和见解,同时又要善于听取和集中与会人员发表的各种意见,自觉接受集体的监督。党委委员要认真履行职责,提好建议,当好助手,并自觉地接受党委书记的督促和检查；
6、严守会议的机密。党委会议的内容和决定，凡属必须保密的，与会人员必须严格遵守执行党的组织纪律,不得以任何方式向外泄漏；属时效性的秘密，应根据工作进展情况在一定范围逐步公开；
7、党委会议实行回避制度。党委会议中涉及到党委委员的配偶、子女及其直系亲属的提拔、使用和奖惩等问题时，本人应主动回避。
本规则若修订需经党委会议讨论通过。如上级党组织有新的规定,按新的规定执行。
第16篇：纪委半年工作汇报
抓喜秀龙乡二OO八年上半年
基层党风廉政建设汇报
上半年，我乡党风廉政建设工作在县委、县政府和县纪委的正确领导下，深入贯彻落实党的十七大、十七届中央纪委二次会谈精神，按照县委《关于加强农村基层党风廉政建设实施细则》的部署要求，紧紧围绕中央、省、市、县各项农村政策措施的落实，从抓教育入手，以建章立制、抓落实为手段，不断强化措施，切实维护农牧民群众利益，党风廉政建设各项任务得到落实，为促进农村经济又好又快发展提供了有力保障。现汇报如下：
一、加强领导，全面落实党风廉政建设责任制。
今年以来，乡党委牢固树立“领导抓，抓领导”的思想意识，努力形成“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，依靠群众支持和参与”的工作格局，不断强化工作措施，狠抓工作落实，使我乡纪检监察工作取得了显著成绩。
1、建立健全了领导责任制。进一步调整完善了乡党风廉政建设领导小组，由乡党委书记任组长，分管副书记任副组长。形成了党政一把手亲自抓，乡纪委面上抓，各单位、各村具体抓的工作网络。建立了责任报告、检查督促、考核奖励、责任追究四位一体的工作机制，有力地促进了全乡纪检监察工作的顺利开展。
2、建立了目标责任管理机制。全面制定了《党风廉政建设
目标责任书》，层层签订责任书，形成“横到边，纵到底”的工作责任网络，做到责任明确，一级抓一级，层层抓落实，形成了齐抓共管的良好局面，使党风廉政建设责任制真正落到了实处。
3、完善了监督考核机制。始终坚持民主评议与检查考核相结合的原则，加强了对领导干部的集中检查考核工作。通过发放评议表，开展民主评议活动，促进了党风廉政建设责任制目标的全面落实。
4、坚持执行廉洁自律民主生活会制度。通过召开廉洁自律民主生活会，班子成员对照有关规定进行剖析，认真进行自查自纠，提出批评、意见和建议，有效提高了班子整体廉洁水平。目前全体班子成员能认真执行“四大纪律、八项要求”，全年没有发生违纪违法现象。
二、严格落实廉洁自律各项规定，提高党员干部自律意识， 我乡全面贯彻落实中纪委七次全会精神和省、市、县有关会议精神，组织全乡党员、干部特别是领导干部学习廉洁自律各项规定。严格执行“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁从政各项规定。一是落实了领导干部个人重大事项报告制度和干部离任审计制度。认真执行《关于领导干部操办婚丧喜庆等事宜，严格执行有关规定的通知》、市纪委“两禁”规定等，做到领导干部在重大事项上及时报告，对历任干部进行审计，提高领导干部的廉政意识；二是认真贯彻落实《中共中央关于加强党风廉政建设的有关规定》和《中共中央、国务院关于厉
行节约，止制奢侈浪费行为的若干规定》，加强管理，反对铺张浪费，有效地控制了用公款大吃大喝风。三是实行一支笔审批制度，严格控制不合理开支，按照财经纪律和《廉政准则》有关规定,凡对重大事项、重大支出均由乡党政联席会议集体讨论研究决定，有效地防止了不合理开支。通过开展廉洁自律工作，使党员干部廉洁守纪的自觉性进一步得到提高。
三、认真开展反腐倡廉宣传教育，增强党员干部工作的责任感和使命感。
我乡立足于教育，着眼于防范，坚持抓重点带一般，攻难点求突破，进一步完善反腐倡廉“大宣教”工作格局的领导体制和工作机制，广泛开展了形式多样的反腐倡廉宣传教育活动。一是结合“五抓五要六体现”作风建设活动，组织党员干部认真学习了十七大精神、中纪委二次全会精神及《中国共产党章程》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，引导党员干部树立起正确的世界观、人生观和价值观。二是开展社会主义荣辱观教育活动，引导广大党员干部加强道德修养，模范地遵守社会公德、家庭美德，自重、自省、自警、自励，自觉抵制各种腐朽落后思想文化的侵蚀。三是组织开展了“建廉政文化、树廉洁新风”为主题的党风廉政宣传月系列活动。由乡纪委组织举办了“六一”廉政文艺汇演、廉政文化“三下乡”活动及廉政专题讲座，进一步增强了机关干部的廉洁意识，在农牧区营造浓厚的廉政文化氛围。由各学校组织开展了一次
廉政主题班会，引导广大师生自觉实践诚实正直、遵纪守法的廉洁品质，确立“廉洁光荣、腐败可耻”的是非观。由乡妇联组织向全乡领导干部、村“两委”成员家属发放《致领导干部配偶及家属们的一封信》，并签订“家庭廉洁承诺书”，积极倡导领导干部家属争当“廉内助”，当好“家庭纪委书记”。通过一系列学习教育活动，牢固树立起了正确的权利观、利益观和政绩观，进一步增强了工作的责任感和使命感。
四、加强制度建设，规范党员干部的从政行为
为把党风廉政建设和反腐败工作抓紧、抓实、抓细、抓好，我乡建立了一系列行之有效的制度。一是制定了《关于加强党风廉政建设的若干规定》、《财务管理制度》等，从源头上预防和堵住了腐败现象。二是制定了《干部包村工作制度》，深入开展民情调研活动，全体机关干部进村入户、走访座谈、调查研究、分析村情民情，广泛听取群众意见、建议，从而贴进了群众，体察了民情、畅通了言路，进一步密切了党群关系，促进了社会的稳定和经济的发展。三是建立健全接待群众来访工作制度。进一步加强了纪检信访工作力度，调整充实了工作领导小组，进一步健全了各项制度及档案。对群众的来访，及时反馈查处情况，给上访人以满意的答复，及时化解不稳定因素。四是强化监督制度。认真贯彻落实《党内监督条例》，推进监督工作的制度化和程序化。重视和利用人大监督、舆论监督、群众监督和纪检专门监督等渠道扩大信息来源，及时发现党员干部廉洁从政方面存在的问题。设置了党员违纪投诉电话，
强化全乡党员干部的廉洁自律和监督意识。
五、全面履行职责，确保各项工作有序开展。
我乡认真贯彻执行党内监督条例，建立健全行使权力的监督制约机制，加强对党政机关，党员干部的监督，有效地防止了腐败现象的发生。一是推进政务、村务公开进一步深化。对党务、政务、村务公开情况进行不定期监督检查，对乡、村两级财务进行了全面审查，并健全完善了村民理财小组，建立了财务工作人员《岗位责任制》、《民主理财制度》、《财务审计制度》，规范了村级财务的运行机制，提高了工作效能。地二是党务公开逐步推进。按照《党务公开实施方案》的要求，成立了专门的领导小组，统筹规划，突出重点，切合实际，稳步实施。全面推行党务公开。同时，确定红圪垯村为示范村。结合实际，拓展公开内容，完善公开程序，创新公开形式，健全公开制度，积极探索党务公开的有效工作机制和长效管理机制。三是村两委换届选举工作顺利完成。按照县委的统一安排，在去年底进行了村两委换届选举，加大换届选举工作宣传、监督力度，确保了换届选举工作顺利完成。四是畅通信访渠道，主动了解群众需求，严肃查处侵害群众利益引发群体性事件的违纪行为，以反腐倡廉实际行动取信于民。五是加大了对专项资金的监督检查，做到专款专用。对民政救济、退牧还草补助、粮食直补、“两免一补”和计生奖励补助等各种专项资金的使用情况进行全程监督，保证资金发放到户、到人，使国家支农惠农政策完全得到落实，维护了人民群众的切身利益。
存在的问题及工作打算：
一是个别党员干部仍然存在思想不到位，重视不够、工作精力不集中，造成工作滞后的问题；二是在构建惩防体系建设中，工作创新意识不强，党风廉政建设教育、制度建设、履行监督职责等方面力度不够大，落实不够有力。对于这些问题，我们在今后的工作中，将以十七大精神为指导，全面落实中央、省、市、县纪委有关会议精神，按照“为民、务实、清廉”的要求，求真务实，解决损害群众利益的突出问题，建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，为社会主义新农村建设和全乡改革、发展、稳定提供坚强的政治保证。一是要坚持落实科学发展观，进一步完善反腐倡廉“大宣教”工作格局的领导体制和工作机制，形成党、政、纪、群共抓反腐倡廉宣传教育的良好局面。二是要从改变干部作风入手，认真贯彻执行党内监督条例，规范廉洁从政行为，促使党员干部正确行使权力，防止腐败现象的产生。三是按照建设社会主义新农村的要求，加大对农牧民负担监督监管的力度，确保中央各项支农惠农政策落到实处。四是进一步加强纪检队伍自身建设，不断增强反腐倡廉工作能力，增强宗旨意识和群众观念，密切党群、干群关系，树立纪检干部良好的形象。
二OO八年七月十日
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第17篇：纪委监察局工作汇报
近年来，龙泉市纪委监察局认真履行监督职能，创新督查机制，坚持贴近群众关心的热点、社会关注的焦点、领导关注的难点开展督查，有力地推动了各项工作的落实。主要做法：
一、督查内容“三贴近”
一是贴近群众关心的热点抓督查。对惠民政策落实情况实行执法监察，全程跟踪督查教育收费、支农惠民政策等八大类热点民生问题，特别是中小学收费标准执行、涉农补贴“一卡通”发放、控制“高价药、大处方”、按时足额支付农民工工资等35项措施的落实情况，确保各项惠及民生的政策措施落到实处。
二是贴近社会关注的焦点抓督查。整合书记市长热线、机关效能监察投诉中心和优化经济发展软环境举报督查中心资源成立效能直通车受理中心，采用乡镇部门相互查、职能部门联合集中查和联合新闻媒体专门查等多种形式开展明查暗访，对社会关注的不作为、慢作为和乱作为等影响机关效能建设和损害经济发展环境的单位和个人进行“追效问责”。两年来共组织明查暗访20多次，查处典型案件15起，对90多名党员干部实行“追效问责”，其中乡科级干部13人。
三是贴近领导关注的难点抓督查。为促进经济社会又好又快发展，连续5年开展“局长作风大家评”，发布“效能服务排行榜”，围绕贯彻落实党委政府出台的各项工业扶持政策、优化经济发展环境政策以及依法行使职权、效能服务经济等方面情况，组织党代表、人民代表、政协委员、企业主等多个社会层面人员开展局长作风评议和职能部门效能服务评比排位活动，并将评议出局长作风情况和“效能排行榜”向社会公布，将评议结果与年度考核和人员评优评先挂钩。
二、督查方式“三注重”
一是注重开展领导督查。实行纪委常委分片负责制，将全市乡镇（街道）和部门分为7个片，每季度召开一次片会，每个常委负责对联系片各单位进行工作监督和指导。今年7月，市纪委常委带领7个督查组分赴各乡镇（街道）、部门对乡镇纪委规范化建设、“干部身份证”执行情况、公务接待情况等纪检监察专项工作开展督查，对于督查中发现的问题，及时反馈给相关单位并要求限期整改，对整改情况进行跟踪督查，并将情况纳入单位年度目标责任制考核。
二是注重开展专项工作督查。年初结合年度工作要点，列出若干专项工作督查项目，经纪委常委会研究确定督查事项。如针对全市工业经济发展和项目推进情况，对各部门开展为企业“送政策、送温暖”活动情况进行专项督查，对出现审批服务不到位、联系企业不及时、解决问题不得力的单位进行责任制考核举证扣分。同时通过分析制约企业发展、项目推进瓶颈和企业、项目急需帮扶解决的问题，形成专报上报市委市政府领导以供参考决策。
三是注重开展内部工作督查。成立由纪委副书记、监察局长任组长，各常委任成员的工作督查组，由办公室负责对委局机关各项重点工作的实施情况进行监督并通报。每月结合月工作例会对各室月度工作开展情况进行督查，平时结合领导要求和工作实际开展针对性督查，年底对各室工作进行年度考核，实行科室评比排位和人员评优评先。
三、督查效果“三明确”
一是明确了责任意识。通过下基层、进部门、访企业、抓落实、搞调研，进一步增强了纪检监察干部大局意识和责任意识。通过督查，有力地推动全市和委局各项重点工作的落实，使全市公职人员服务意识和责任意识明显增强，群众对机关干部的投诉大幅下降，在全市上下形成了“抓落实，促发展”的良好氛围。
二是明确了工作进展。把督查与组织协调工作落实有机结合，在有效解决发展中存在问题和困难的同时，更全面地掌握工作开展情况，有力地推动了党风廉政建设责任制的落实，为全市各项重点工作推进提供了切实保障。如在今年的工业项目督查中，通过对全市51个建设项目、118个工业项目和29个签约项目的督查，分析了制约企业发展瓶颈和企业急需帮扶解决的问题，提出了合理化建议和措施，使项目得以稳步推进。
三是明确了工作思路。把每次督查作为检验工作成效和开展集中调研的一个载体，通过集中督查，对年初确定的各项工作目标任务进行总结，认真梳理存在的问题，进一步明确当前面临的形势和下步工作目标，从而为做好下阶段的工作和理清明年的工作思路打下了基础，使委局机关更有计划、更有针对性地开展工作。
第18篇：纪委工作汇报材料
各位领导：
2011年，瑶峰镇纪委在县纪委和镇党委的正确领导下，紧紧围绕全镇经济社会发展大局，不断深化农村党风廉政建设工作，加大查办案力度，全面履行工作职责，圆满完成上级纪委和镇党委安排的各项工作任务，有力地促进了全镇经济发展，维护了全镇的政治安定和社会稳定。现将2011年上半年工作总结如下：
一、强化信访网络建设，全力推进党风廉政建设深入开展。
认真履行信访举报工作职责，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，从明确责任、畅通渠道、理顺程序等方面着手，构建起了镇、村、组三级互动的信访举报网络，在全镇55个村实现了信访网络全覆盖。镇建立信访协调中心，镇领导班子成员实行了轮班值勤，发现群众上访及时处理。村建立信访接待室，组设立信访联络员，进一步明确了各村负责人岗位责任，时限要求及责任追究，对处置不力，造成越级访的责任人给予党政纪处分。通过前移信访关口，使各类信访问题早排查、早发现、早报告、早控制、早处理。加强信访预警和信访监督，坚持信访目标管理，上半年共排查各类信访案件63件，已解决处理59件，余4件正在解决办理之中，切实做到了件件查落实，事事有回音。
二、坚持依法依纪办案，严格执行纪律，切实维护党纪政纪的严肃性。
把干部作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，坚决查处和纠正侵害群众利益和民主权利的突出问题，解决农村党员干部作风存在的突出问题，坚决依法依纪办案。上半年共接转办及遗留信访案件9件，3案现已查结，其余5案正在协调解决之中。
三、依法公开涉农政务和村务，全面推进阳光农廉网络公开监督体系建设。
依法公开涉农政务及农村事务，切实保障农民群众的知情权、参与权和监督权，最大限度调动农民群众参与农廉和投身新农村建设的积极性，全面推进阳光农廉网络公开监督体系建设，做到了四个到位：一是硬件设施到位，在县委县政府的大力支持下，建立了高标准农廉服务中心，在县上统一配备电脑、电子显示器、电子触摸屏、监控的基础上，我镇配备了耳麦、视频头、（欢迎访问零二七范文网http://www.daodoc.com，范文大全）文件柜等办公设施。二是人员配备到位，镇政府抽调4名电脑业务熟练、农村业务能力强、工作认真负责的大学生村官农廉服务中心工作，现正常有序运转。同时，在各行政村固定是一名信息联络员，专门负责接收本村有关农廉信息。三是制度建设到位，建立了实施阳光农廉责任追究办法、村民代表议事制度、公开监管和民主决策的程序等制度，为扎实推进我镇农廉网络公开工作奠定了坚实的基础。四是信息公开到位，截止目前，全镇55个村涉农政务和村务已全部公开，确保农民群众不出家门在网上就能及时查询到最新、准确的相关信息。 下一步工作打算：
一是坚持推进党务政务公开，全力打造阳光政府。在依法公开的基础上，力求公开范围宽广，公开内容全面，切实加强对党务政务公开的考核监督，做到不滥用权，不以公谋私，重塑党员干部在群众中的形象。
二是加大案件查处力度，切实纠正损害农民切身利益的问题，严肃查处干部违纪案件。
三是搞好信访接待，维护辖区稳定。重接访，热情服务信访群众；重宣传，扩大信访举报工作范围；重稳定，及时妥善处理集体上访、告急访案；重初查，推动信访举报工作向纵深发展。
四是不断完善各项制度，着力、规范工作行为，强化监督与管理工作。
五是继续抓好镇纪委自身建设。
2011年乡镇纪委工作总结
一年来，在区委、区政府和区纪委的领导下，我镇坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大会议精神，按照区党风廉政建设大会精神和区纪委的工作部署，结合本镇实际，与时俱进，突出重点，强化教育，立足防范，标本兼治，惩防并举，注重预防的方针，确保全镇的各项工作全面、协调、健康、可持续发展。充分发挥了纪委教育、监督、保护、惩处职能，较好地完成了各项工作任务。
一、将党风廉政建设责任制列入党委、政府的重要议事日程，层层分解，责任到人，党政一把手亲自抓。
我镇认真贯彻落实了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制。
一是强化责任分解。对全镇党风廉政建设和反腐败斗争各项工作明确分管领导和协调部门，并进行延伸细化，确保责任分解不留死角。XX年年党风廉政建设责任制延伸到基层支部委员和机关全体工作人员，延伸到人、到岗。
二是强化责任落实。要求镇、村两级领导干部按照责任分解的内容，坚持原则敢抓敢管，一级抓一级，层层抓落实，坚决克服好人主义思想，切实负起责、负好责。
三是强化责任追究。对未按规定履行责任制，对下属失教、失管造成严重后果和不良影响的，要坚持原则，一查到底，从严追究，给予组织处理和党纪、政纪处分，坚决维护党风廉政建设责任制的严肃性。真正做到了与经济工作、党建工作、精神文明建设工作同计划、同安排、同考核、同落实。
按照党风廉政建设责任制实施细则和主要任务分工，领导班子成员切实做到了“三个抓好”：一是抓好自己分管的党风廉政建设专项工作的落实；二是抓好分管部门、单位党政“一把手”的党风廉政建设，三是抓好分管部门、单位党风廉政建设方面突出问题的解决。各司其职，各负其责，对分管部门、单位党政一把手严格要求、坚持了诫勉谈话制度，及时指出在党风廉政建设方面存在的问题。分别对4个村18名支委干部进行了诫勉谈话，对于群众反映较为突出的问题，按照包村、包厂工作职责，积极帮助协调解决，努力做到小事不出村，大事不出镇，把矛盾化解在基层。
二、认真开展好党风廉政宣传教育工作。
1、开展多种形式的宣传教育活动，以镇、村两级领导干部为教育重点，加强理想信念和从政道德教育、党纪条规和国家法律法规教育。按照“分层施教”的原则，针对农村基层干部文化程度低、素质较差的问题，着重组织村干部学习了村级干部廉洁从政若干规定和村务公开民主决策有关规定，还将《领导干部廉洁从政手册》下发到每一名机关干部和村干部手中，要求村干部严格依法、依规办事。
2、强化廉政教育，建立“不愿为”的自律机制。利用党员学习日，通过组织学习文件、观看“警钟长鸣”、“失衡的权利，变轨的人生”警示教育片等多种形式的廉政教育，使宣传教育更加贴近受教育者的思想实际和工作实际，真正做到入情入理、入脑入心，使党员干部牢固树立立党为公、执政为民的思想观念，增强拒腐防变和抵御风险能力，真正建立起“不愿为”的自律机制。
3、充分发挥“大宣教”工作格局的作用，建立由纪委、组织、宣传、妇联、团委、工会参加的宣教工作联席会制度，从而拓展宣教工作面；
4、深入开展示范教育和警示教育。积极组织全镇各村学习岳庄村村务公开、民主决策的先进经验。对没有严格履行村务公开、民主决策的村，在全镇基层领导干部大会上进行了通报批评。
5、按照全区统一部署，结合张夏镇实际，今年上半年在全镇以“廉洁勤政，科学发展，养老育小，勤劳致富”为主题，广泛开展党风廉政宣传教育活动。今年
4、5月份，我镇在全镇范围内积极开展了“学典型观警片，唱廉歌促廉政”和“学党章、创和谐，建设社会主义新农村”活动，将警示教育片及廉政歌曲复制下发到基层各支部，组织全体党员领导干部认真观看了区纪委推荐的警示教育片，在全镇范围内唱响八荣八耻等廉政歌曲，基层各支部及中、小学都将观看教育片、传唱廉政歌曲做为近期宣教工作的重点来抓。结合庆祝七一党的生日，6月２８日，镇党委办公室、纪委、妇联、共青团、工会及文化站共同举办了“唱响八荣八耻、构建和谐张夏”主题教育歌咏比赛，通过在全镇范围内组织观看教育片、传唱廉政歌曲活动，今年9月全镇集中开展了“向刘兴胜学习，做群众信任、廉洁勤政的好干部”活动，使全镇范围内营造了一种“倡廉、尚廉、促廉、保廉”的良好氛围，反腐倡廉勤政为民教育活动取得了比较好的实效。
6月8日，镇党委办公室、组织、宣传、纪委、妇联、共青团又联合主办了“学党章、创和谐，建设社会主义新农村”知识竞赛活动，全镇13个村党支部都派队参加了比赛。竞赛内容主要包括：《中国党章》，《纪律处分条例》，《党员权利保障条例》以及和谐社会的要求、任务和新农村建设总的要求等几方面内容。通过竞赛，使全镇范围内掀起了一股学习党章和党纪条规的新高潮，反腐倡廉教育活动取得了比较好的实效。
６、配合市纪委调研组搞好农村基层党风廉政建设调研活动，并写出了６０００字的党风廉政建设工作报告，受到了市纪检委调研组的好评。
三、健全和完善各项反腐倡廉制度。
加强制度建设，是标本兼治、逐步加大反腐治本力度的根本途径，把制度建设贯穿于反腐倡廉工作的各个环节，建立“不能为”的防范机制。根据《中国党内监督条例（试行）》以及中央和省、市、区有关规定，坚持以正面教育预防和事前监督为主的原则，对党员领导干部的权力运行实行多角度、全方位的监督，重新修订了《村级领导干部廉洁从政若干规定》，制定并实行了《镇村两级公务用车管理制度》和《村级重点工程监督制度》，制定了《村级信访接待日制度》，进一步完善了村级领导干部经济责任审计制度，扩大了审计范围，规范了权力运行监督体系。
在健全完善五项制度的同时，围绕源头治理和个别村干部当中存在的不严格履行村务公开、民主决策程序等实际问题，着重开展了七个方面的工作：一是加强了镇、村两级财务管理工作，进一步完善了财务管理制度和村帐镇管、村财镇管制度，镇经管站在处理各村的帐务发现问题时，及时向党委、纪委反映，并能够及时加以纠正，如在通讯费、招待费及大额资金使用等方面，起到了很好的监督作用。二是建立并完善镇、村两级信访接待日制度，切实解决党员、群众中存在的实际问题，保障党员、群众的合法权益，畅通党员、群众意见反馈渠道。三是建立和完善领导干部绩效管理制度，每季度对村干部进行绩效考核，对于工作完成不到位的村干部，其个人收入直接受到影响。四是加强了村级领导干部经济责任审计工作。我镇加强了基层领导干部任期经济责任审计和离任审计工作，在审计过程中，中央及省、市、区、镇下发的廉洁自律若干规定做为审计人员的必备手册，做为标尺来衡量基层领导干部是否严格按规定去做。五是建立并继续完善镇、村两级重点工程招标投标的监督制度，充分发挥监督小组的作用，各类重大事项及重点工程在经村民代表大会讨论通过、报党委审核通过的基础上，监督小组要全过程参与。六是继续抓好镇、村两级公务用车改革制度落实工作，减少不必要的开支，实行了村级公务用车月、季报制度，并将此项工作列入绩效考核工作中，严格控制村级公车费用支出。七是规范村级重大问题请示报告程序，各村在签订土地承包或租赁，资产出租、出售等合同之前，除按规定履行民主决策程序和重大事项请示报告程序外，必须请镇司法所（律师）审核合同书是否规范、合理，是否损害国家、村集体及村民的整体利益，从根本上减少村领导自行其是的机会。
四、认真做好受理信访举报和查办案件工作，积极化解干群矛盾，保持农村稳定
1、建立并完善信访接待日制度和重点问题、重点人台帐制度
认真落实信访举报制度，鼓励实名举报，严格基层信访责任追究，确保信访举报件件有着落，事事有结果，XX年年我镇在镇级设立领导接待日制度的基础上，建立了村级信访接待日制度，要求村党支部书记、副书记、村委会主任在每月的10日共同接待基层党员、群众的来访，切实解决党员、群众中存在的实际问题。为切实解决农村生产发展过程中发生的各类问题，在镇、村两级建立了信访事前排查机制，每年安排两次对各村存在的各类问题进行排查，并将排查出来需要解决的重点问题，信访重点人进行整理，经整理后建立各村重点问题、重点人台帐，以方便问题的解决和事后监督。
2、加大办案力度，建立“不敢为”的惩处机制。
查办案件工作是贯彻“党要管党、从严治党”方针的重要体现，是加强党风廉政建设和反腐败工作的基本要求，也是加强党风政风建设的有效手段，目前已调查处理案件５起，部分党员的违纪问题正在审理中，将给予党纪处分：今年３月份，下龙村两委因为逃避收费处收费的车辆轧坏生产路，而在生产路上设卡收取过路费的问题出现后，镇党委、纪委对下龙村两委在全镇范围内进行了通报批评，并纠正了错误，对班子成员进行了诫勉谈话，切实有效规范了权力运行，真正建立起“不敢为”的惩处机制。
五、积极开展党务公开工作，把党务公开、政务公开、村务公开切实落到实处
1、加强载体建设，注重硬件配置，保证党务公开工作“看得见”。
具体做法是：一是由镇党政办公室和宣传办公室负责，在张夏镇人民政府信息网站上加裁党务公开信息，在网站上进行宣传。二是在原政务公开栏的基础上，重新制作了8块党务公开公示栏，镇会议室增设镇机关党员信息栏，将全机关党员情况进行公开公示。三是为党务公开工作的开展提供必要的物质保障。四是各村增设党务公开栏。
２、在全镇各村统一规范党务公开的内容、时间、程序。
要求各村党务公开栏设在村务、财务公开栏旁边，党务公开以方便、实际为原则，不强求一致。同时要求党务公开与村务公开、财务公开结合起来；公开栏公示与会议公开、文件公开、广播站广播公开结合起来；即时公开与长期公开结合起来，真正做到公开及时到位。
第19篇：纪委年度工作汇报
Xxx单位年度工作汇报
xx年，在集团纪委和公司党委的正确领导下，按照集团纪委的工作部署，紧紧围绕公司改革发展大局，以落实党风廉政建设责任制为抓手，全面加强和改进工作作风，深入开展廉洁文化建设，扎实推进效能监察工作，加大案件查办力度，把反腐倡廉建设融入到企业生产经营各个环节中去，有效地促进了公司各项工作深入开展。
一、抓好党风廉政建设责任制落实
突出党委主体责任。党风廉政建设工作始终坚持党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责的工作机制，突出党政领导班子、单位主要负责人、班子成员的廉洁责任，不断强化领导干部的廉政建设责任意识，有力推动了公司党风廉政建设和反腐败工作。年初公司领导干部层层签订了《党风廉政建设目标责任书》，各单位党总支、党支部是党风廉政建设第一责任人，对本单位党风廉政建设负总责，企业领导班子认真履行“一岗双责”，对分管业务范围内的党风廉政建设负有直接领导责任；各部门负责人对本部门的党风廉政建设负直接责任。各单位对照目标责任，层层分解，严格落实。
加强监督检查，落实监督责任。公司充分发挥纪委作用，狠抓责任落实情况的监督检查和责任考核，确保反腐倡廉建
1 设各项工作落到实处。一是对所属单位党风廉政建设工作进行督导检查的基础上，进行责任制贯彻落实情况的检查考核对下属各单位党风廉政建设责任制落实情况每半年检查一次，对履职不到位的责任人，视情节追究相应责任。二是把责任制执行情况和领导班子考核结合起来，与案件查办结合起来，对职工反映情况较多、阻碍企业发展、影响企业稳定的单位和个人进行检查发现问题，及时解决。
二、推进廉洁文化建设
一是扎实开展反腐倡廉教育宣传月活动。公司4月份集中开展了反腐倡廉教育宣传月活动，采取上党课，观看记录片，开展廉政征文，关爱谈心谈话活动等形式，开展了“五个一活动”，组织了三次集中学习活动，学习十九大工作报告、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《八项规定》、六条禁令等，组织全体党员干部和职工观看了《作风建设永远在路上——落实中央八项规定精神正风肃纪纪实》、《警示教育片》、《典型案例剖析》等专题片，副科级以上领导干部撰写了心得体会。全系统各单位共组织观看警示教育片xx场次，观看人数达xxxx人次，撰写心得体会xxx篇。
二是走进廉政教育基地，实地学习。6月份我公司组织机关干部和全系统副科以上领导干部参加xxx上级单位组织的预防职务犯罪警示教育活动，参观了廉政教育展厅，观看
2 了警示教育片，教育效果深入内心，领导干部们受到了一次深刻的教育，体会颇深，从而真正从思想上、行动上严于律己，做遵纪守法的带头人。我公司纪委督促下属各单位也成立专项领导组，制定具体的实施方案，按照方案要求开展工作，对各单位活动开展情况全程进行了监督检查指导，并要求各单位上报了活动开展情况报告。各单位都能按要求积极开展反腐倡廉宣传教育工作，严格落实党风廉政建设责任制，切实按照上级要求强化干部作风队伍建设，营造了崇尚实干、廉洁自律的干事创业氛围。
三、加强权力监督，改进工作作风
一是坚决按照“三重一大”要求执行重要事项。公司纪委加强对“三重一大”集体决策制度的监督检查，对违反“三重一大”集体决策行为的，按照集团公司《关于违反“三重一大”规定的责任追究实施办法》，严肃追究有关领导责任；同时，进一步深入贯彻集团公司《关于加强对各级企业领导人员监督的实施办法》，认真执行和落实领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会等党内监督制度；建立了定期考核机制，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，促进了党员干部主动接受监督的自觉性。
二是加强作风建设，促进各级领导干部作风转变。公司纪委深入开展作风建设，大力弘扬勤俭节约的优良作风、求真务实的调研之风、简朴高效的优良会风、清风朴实的优良
3 文风，坚决防止和纠正奢侈浪费的行为。特别是要求各级党员领导干部要注重自身修养，带头贯彻中央《八项规定》和集团公司作风建设各项规定，严格遵守“五个不准”的规定，不得利用婚丧嫁娶，大操大办，借机敛财，时时刻刻做到务实、敬业、高效、清廉。公司今年党员干部婚丧嫁娶全部报纪委备案，并由纪委全程监督，没有发现违规违纪行为。在“五一”、“中秋”期间，公司开展落实中央《八项规定》，纠正“四风”问题自查自纠专项活动，督导两级单位文明过节、廉洁过节。促使公司“两节“风气大为改善。截止12月份,公司会议费用xx万元，去年同期xx万元，业务接待费用xx元，去年同期xx万元，办公费用xx万元，去年同期xx万元，各项费用下降幅度较大。
四、案件查办情况
公司纪委坚持有案必查，有腐必惩，转变办案方式，抓早抓小，快查快结的工作机制，强化办案手段，落实办案责任制。继续把执行纪律、组织处理和经济处罚结合起来，采取自办、督办、转办等方式，积极排查案件，严肃查处违纪案件，做到发现一起，查处一起。对反映党员干部的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、诫勉、教育，防止小错酿成大错。对线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时积极向集团纪委报告，对存在的问题未能及时处理，造成不良影响的严格追究相关人员的责任和领导的责任。今年以来，公司
4 纪委共接受案件xx件，对xx人给予党纪处分，目前仍有xx件案件正在调查当中。
五、效能监察工作情况
根据公司特点和经营需要出发，紧紧围绕公司生产、经营、管理的关键环节，把效能监察工作渗透到公司经营管理的各个层面，针对性的选题立项。公司效能监察共计立项xx项。其中，涉及财务管理项目xx项，经营项目学习项，涉及营销采购项目xx项，涉及基建项目xx项。
突出重点立项，加强过程监督。我们把x、x、x、x的监察，作为重点工作部署。X、x也及时建立了监察日志，定时监察该项目工程款项及使用、工程项目的流程和推进情况今年，公司两次组织纪委、财务、审计、工程技术部等部门成立检查组，对重点监察项目进行了专项监察，通过听汇报、查资料、实地查看等方式对三个重点项目进行了检查督促，通过督办，推进项目进展。
六、存在的问题
今年，公司纪委虽然做了一些工作，但还存在很多不足。主要表现在：一是纪检监察工作任务艰巨，工作繁琐。二是纪检工作人员对纪检监察工作的学习不够，对纪检工作规律、特征的总结探索的力度还有待加强。针对存在的困难和问题，在今后的工作中，我们会联合人事部、审计部、项目部、工程部等部门开展工作，加强监督检查力度，边工作，
5 边学习，要按照上级的要求和群众的期望，增强忧患意识和责任意识，坚定信心和决心，采取有效措施，逐步加以解决。
七、明年工作安排
明年，公司纪委将紧紧围绕企业经济建设，深入开展党风廉政建设的反腐败，以惩治和预防腐败体系为着眼点做好纪检监察工作。
一、继续监督落实“八项规定”精神，实现纪律作风建设常态化。市县公司纪委继续将落实“八项规定”作为作风建设的基础性工作来抓，领导干部带头执行，完善规章制度，注重工作的具体化、规范化和制度化，针对会议文电、经费使用、车辆管理、检查考核等管理事项，建立健全相应制度和标准规范，提高制度规定的实用性和可操作性。以年末、年初为重点时段，以元旦、春节为重要节点，加强正面宣传引导、监督检查，狠刹公款送礼、吃喝和奢侈浪费等不正之风。
二、加强全系统纪检监察人员业务培训学习，以提高业务素质为目的。进一步加强纪检监察干部反腐倡廉理论和党纪条规的学习，学习上级纪委关于反腐倡廉建设的新观点新任务的论述和关于纪检监察组织建设的最新要求，组织学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁从业准则》等党内法规，学习国家法律法规，进一步提高纪检监察队伍依纪依法工作的能力和水平。
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三、加强党风廉政建设教育宣传。坚持党委统一领导，纪委发挥监督作用，采取定期集中学习与个人学习相结合，典型宣传与警示教育相结合，学习宣传与党风廉政建设活动月相结合，宣传教育与促进企业经济发展相结合，重点学习《中国共产党党章》、《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》等内容，通过学习加强党员干部自身道德修养，加大反腐倡廉教育力度，筑牢拒腐防变的思想道德防线，建立思想道德教育的长效机制。
四、加强各项规章制度执行的监督检查，严格责任追究，确保公司企令畅通。认真履行监督职能，对公司机关和县区公司开展经常性督促检查，抓好公司各项规章制度的监督检查工作，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，努力形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制，提高干部员工主动接受监督的自觉性。
五、加强对县区公司纪检监察工作的考核工作。公司纪委要在做好系统内纪检监察考核上下功夫，年中、年底通过了解县区公司落实纪委监督责任，纠正“四风”、查办案件、监督问责、深化“三转”等重点工作，查阅相关文件资料实地了解纪检监察工作开展情况，并对考核落后的县区公司纪委负责人约谈，进一步促进县区公司纪检监察工作。
六、加强效能监察工作的监督检查。根据公司特点和经营需要出发，紧紧围绕公司生产、经营、管理的关键环节，
7 把效能监察工作渗透到公司经营管理的各个层面，针对性的选题立项。通过突出重点项目，加强过程监督，组织财务、审计、工程技术部门，采取听汇报、查资料、实地查看等方式对重点项目进行定期监察，推进效能监察工作开展。
七、加大案件查办力度。要继续坚持有案必查，有腐必惩，转变办案方式，抓早抓小，快查快结的工作机制，强化办案手段，落实办案责任制。继续把执行纪律、组织处理和经济处罚结合起来，采取自办、督办、转办等方式，积极排查案件，严肃查处违纪案件，做到发现一起，查处一起。对反映党员干部的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、诫勉、教育，防止小错酿成大错。对线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时积极向集团纪委报告，对存在的问题未能及时处理，造成不良影响的严格追究相关人员的责任和领导的责任。
八、严格监督工程招投标工作。要严格按照集团公司项目工程招投标工作要求开展工作，坚决按照“三重一大”要求执行重要事项，纪委要进一步加强对“三重一大”集体决策制度的监督检查，对违反“三重一大”集体决策行为的，按照集团公司《关于违反“三重一大”规定的责任追究实施办法》，严肃追究有关领导责任。
十、加强信访工作，维护公司安全稳定。针对一些企业发展困难、存在矛盾隐患的县区公司和煤矿，开展信访工作
8 的定期排查工作，及时掌握信访动态，主动超前解决问题，发现信访苗头和重要情况，特别是群体性集体上访苗头，要及时报告并积极研究对策及采取措施，防止矛盾的扩大和激化，做到就地化解矛盾和解决问题。
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第20篇：纪委信访工作汇报
ⅩⅩ乡上半年纪委信访工作汇报
县纪委：
ⅩⅩ年上半年以来，在县纪委领导的高度重视下，在县纪委信访室的关心指导下，我乡纪委全面贯彻中省市县纪委全会精神，紧紧围绕全乡反腐倡廉大局，坚持从服务经济建设、维护社会大局稳定出发，积极疏通和拓宽信访渠道，完善信访网络，努力办理群众来信来访，积极化解各类社会矛盾，取得了一定的成绩。现将情况汇报如下：
一、信访苗头排查化解及信息员扎实开展工作。
（一）完善“三级纪检信访联动机制”，规范基层信访办理程序，形成三位一体纪检信访网络体系。
乡设立纪检信访接待室，面向全社会公布举报电话及举报信箱，各村村委会设立纪检信访接待站，明确村支部书记、村委会主任或监督委员会主任担任纪检信访信息员，做好矛盾纠纷排查工作。乡纪委对信息员进行业务培训，统一信访登记表册，规范信访办理程序，落实信访责任机制，积极完善三级纪检信访联动机制。
（二）在解决群众实际问题上下功夫，强化信访五项机制的落实，确保各种信访矛盾化解在初始阶段。
我们以制度建设加快依法信访进程，建立健全长效信访责任机制，其中包括完善领导接待日制度，增加接待领导人数和次数；建立信访首问责任制，确保信访人反映的问题及时有效得到解决，不被推来推去；完善联席会议制度，明确责任，研究对策，进行协调运作和有效处置；完善定期的排查制度，坚持矛盾月排查制度，及时掌握每一阶段的信访隐患情况，及时上报，并制定预案，研究对策，稳定局势，预防越级上访的发生；完善责任追究制度，对信访工作被动，信访问题处理不利，引发群众越级上访的单位、行政村，给予通报批评。通过全面加强制度建设，达到依法规范，科学长效的信访工作目标。
（三）加强依法信访的宣传工作力度，规范信访行为。坚持以法治为手段规范行政行为，实现决策的民主化、科学化和合法化。全面推进政务公开、财务公开等制度，增强工作透明度，扩大群众的知情权和监督权，尽力取得群众对改革和发展政策的认同，事关群众切身利益的政策和工作都做到公开透明。同时，我们将大力开展《信访条例》以及相关政策法律法规的宣传，引导群众合法有序地行使信访权利，增强依法办事意识，使他们依法按程序表达自己的要求。另外，对一些长期无理缠访，干扰机关正常工作的违法上访人员，进行教育疏导和适时依法处理，从而促进我区纪检信访工作再上一个新台阶。
二群众赴中省纪委案件办理及稳控情况
上半年以来共接到群众来访10起，办理起。其中中访1起，省访案件3起，县访3，自立案件3起。
1、中访1起。杨伙村案件已经结案。上访人得到稳控。
2、省访3起，分别是岳洼，清泉两村已经查结，上访人情绪稳定，尚岗村案件正在查处中。
3，县访3起。门伙，石庙湾，贺坡县纪委在查处中，门伙，石庙湾让访人情绪可控；贺坡因为两派分争严重工作量还很大，但上访人相对可控。
4、自立案件3起。东沟村，申门铺已经查办，上访人情绪稳定，严湾属半迁村因原干部有的迁出不配合，任在查办中。
三、十八大前信访稳定工作打算
（一）进一步加大隐患排查力度。开展全方位、地毯式、自下而上的信访隐患和矛盾纠纷大排查，做到面面俱到，不漏人不漏事，不留死角，特别是对信访重点领域、重点问题、重点人和信访积案，重点排查，逐一梳理，深入分析，登记造册，建立台账，落实领导包案。
（二）坚持领导接访制度。坚持领导接访长效机制，进一步畅通诉求管道。坚持每天安排一名班子成员接访，同时结合实际，开展重点约访、带案下访、排查走访等多种形式的领导接访活动，最大限度地畅通信访渠道，化解矛盾，稳控信访人。
（三）落实领导包案制度。对排查出来的重点信访隐患，全部实行领导包案，履行“六包”责任，包接访、包协调、包督办、包落实、包稳控、包劝返。
ⅩⅩ乡纪委
ⅩⅩ-6-14
