推荐第1篇：岳阳县农业局老干支部材料
全市离退休干部党支部书记及关工 委负责人培训班经验交流会资料一
服务三农当先锋 创先争优献余热
岳阳县农业局老干党支部 （2011年10月24日）
岳阳县农业局老干支部现有离退休干部32人，其中有专业技术职称的24人，包括高级农艺师3人，农艺师21人；年龄最大的82岁，最小的63岁。自开展创先争优活动以来，我支部立足技术优势、发挥专业特长、着力科技服务、助推农民增收，做到退休不褪色、离岗不离农、添乐不添乱，取得了令人欣慰的工作成效，2011年被评为“市级先进基层党组织”。我们的主要做法是：
一、精心组织谋划，凝聚创争合力
创先优活动开展以来，多次召开支部委员会议，专题部署、明确责任、及早动员、扎实践诺，支部创先争优活动深入推进。
一是领导重视明责任。局党委高度重视，把老干部党支部的创先争优活动列入全局创先争优活动的总体实施计划中，对活动的组织实施等作了明确指示。成立了局离退休干部党组织创先争优活动领导小组，制定了具体详细的
1 创先争优活动实施方案，并将方案下发到所有离退休党员干部手中，及时组织老党员认真学习，切实做到将创先争优活动与老干部工作同部署、同组织。
二是及早宣传造声势。及时召开了动员大会，传达上级创先争优活动的有关文件精神，统一思想。通过设立宣传窗、悬挂横幅等多种形式，把党组织“五好党支部”、共产党员“四带头”与农业工作实际结合起来，编印成小册子分发给每一位老同志，进行全方位宣传发动，营造了浓厚的创先争优活动氛围。同时开展“学习身边优秀共产党员”活动，82岁高龄的高级农艺师方平夷同志，50年来投身水稻育种科研，积极帮助农民科技致富，《岳阳晚报》以《痴迷水稻育种50年》为题对他的事迹进行了全面报道。
三是服务实践抓履诺。在创先争优活动过程中，支部开展了以“比学习，看理想信念是否坚定，争做党的政策宣传员；比作风，看是否保持和发扬革命传统，争做优良传统传播员；比发挥作用，看支持发展是否成效明显，争做科学发展指导员；比教育子女，看子女后代是否健康成长，争做言传身教模范员”为主要内容的“四比四看四争做”活动，每个离退休党员结合各自情况，都进行了公开承诺，积极投身践诺履诺中。
二、创新服务方式，丰富创争平台
2 在创先争优活动开展过程中，老干支部凭借农业技术方面几十年经验，积极搭建各种平台，为老同志继续奉献余热提供创争条件。
一是开通“农业科技110”，搭建农技服务平台。针对当前农民迫切需要快捷有效的科技服务方式的现状，老干支部想农民之所想，及时建立了“农业科技110”信息服务平台。退休党员植保老专家余长斌主动拿出经营利润2万元钱，利用手机短信建立“农作物病虫测报”信息平台，及时有效地向农户发布农作物病虫防治情报，指导农民科学防治。2010年4月10日—11日的低温，“科技110”准时发送信息，凡按“科技110”防低温的要求采取了保苗措施的，无论是西瓜还是早稻秧苗均未受损失。公田镇晏冲村姜忠波早稻15亩，今年按“科技110”防治病虫，只用2次药，每亩节约成本30多元，增产200多斤。农民朋友高兴地说：“科技110”治虫防病信息准确，来得快，用得上，是农民科学种田的保护神。”
二是开办“农民学堂”，搭建农普宣讲平台。结合农事季节，支部组织农技专家，深入田间地头，利用农民学堂，讲授农业实用技术课28场次，听众2600多人次，印发科技资料2万多份，解决农民在生产中各类科技实际问题20多个。退休高级农艺师路怀令、谢新良轮流驻优质高产杂
3 交水稻科贸示范基地，开展技术指导，产生了较好的社会效益和经济效益。具有中级职称的刘衍华连续7年常驻新墙镇清水村，将学堂搬进田间地头，现场进行高效葡萄示范园技术指导，今年成功推广二次开花结果技术，为2000亩葡萄园增收近300万元，被果农亲切地称为葡萄攻关的好专家。
三是开展“成亲结对”，搭建强势产业平台。创先争优活动开展以来，支部先后组织技术人员24人，与示范基地16个结对，帮扶帮困30户。组织老专家先后建立了鹿角镇大成村柑桔示范基地、新墙镇红光村高效野生蔬菜示范基地、筻口镇莲塘村优质高产杂交水稻示范基地，有力地推动了我县农业的发展。79岁的水果专家尹大能同志，深入鹿角镇组建“岳阳县鹿角镇大成村柑桔生产合作社”，实行统一收购、统一加工、统一销售，使之逐步向集约化经营的道路迈进，形成规模效益。目前，在他们的引领下全镇5个村近5000亩年产近1000万斤柑桔与北方签订了购销合同。在新墙镇红光村高效野生蔬菜基地，老干支部派出三名老农技专家常驻，与农民同吃、同住、同劳动，从台湾等地引进“紫背天葵”和蕃薯叶、金葫芦等29个品种，为基地的可持续发展打下了坚实的基础。
三、突出学实结合，转化创争成果
4 一是与加强老干部的思想政治工作相结合。把加强思想政治工作作为推进创先争优活动的重要载体。坚持将每月的28日定为支部集中学习日，学习党和政府的最新政策文件，使老干部保持思想常新、做到理想永存；每季度组织一次调研活动，为局领导科学决策服务；开展向杨善洲同志学习、重温入党誓词等活动，不断增强了老干支部的凝聚力和战斗力。
二是与落实老干部待遇相结合。把落实待遇作为共享创先争优成果的重要内容。不适时机向领导汇报，在局党委的支持下，始终把落实老干部生活待遇摆在优先位置，凡政策规定的各项待遇都及时落实到位，真正实现了让老干部充分享受改革发展的成果。争取支持每年为老干部免费订阅《老年人》期刊，做到人手一份。争取资金15万多元，新建一套设施齐全的高标准健身场地，为支部活动打下了扎实的基础。通过“四多”：向领导汇报多、与中心工作配合多、与有关股室联手多、为老年朋友服务多，达到了“四有”：有分管领导、有工作经费（每年2万元）、有办公场所、有健身活动阵地。
三是与真情关怀促进和谐相结合。把构建和谐环境作为深化创先争优活动的重要目标。组织退休老干部开展健康教育讲座，免费健康体检，组建了腰鼓队、舞蹈队、自我
5 保健操团队等健身队伍并定期开展活动，丰富老干部晚年生活；定期走访慰问，在老同志60岁、70岁生日时老干支部派人送上鲜花，以示祝贺，老同志因病住院，老干支部派人到医院看望，使老同志感受到健康之家、幸福之家、和谐之家的温暖。
党的事业无止境，党员作风不褪色。在创先争优活动中，我们做了一点工作，但离上级要求还有差距。我们决心以这次会议为契机，坚定不移，再鼓干劲，真抓实干，创先争优，以更加务实的作风，更加严格的标准，在推动经济社会和谐快速发展中再立新功、再发余热。
6
推荐第2篇：老干工作材料
供销社2010年老干部工作汇报
2010年，在市委、市政府的正确领导和市委老干局的具体指导下，我联社坚持以科学发展观为指导，按照胡锦涛总书记“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部”的工作要求，正确落实老干部的政治和生活待遇，认真开展老干部工作和关心下一代工作，服务供销社的改革、稳定和发展大局。我们的具体做法是：
一、领导重视，增强老干部的责任感和使命感。市联社领导班子以高度的责任感和使命感，把做好老干部工作做为一项重要工作来抓，纳入重要议事日程。确保在思想上高度重视，工作上大力支持，行动上积极主动，及时研究解决老干部工作中出现的各种情况和问题。一是成立机构，明确责任。市联社明确分工一名副主任专抓老干工作，人事股和办公室具体负责，同时调整充实了关心下一代工作委员会成员，做到有机构、有人员、有措施、有责任地开展工作；二是主要领导亲自接待老干部来信来访，经常听取老干部工作情况汇报，充分掌握情况，协调有关股室或单位解决老干部的实际问题；三是加强老干部活动场所的设施建设。为满足老干部的组织和活动需要，在供销社经费十分紧张情况下，下拨费换新配齐了活动室的桌椅及有关设施，促进了老干部工作的顺利开展；四是定期召开座谈会，积极听取老干部的 1
意见和建议。每年“七一”前夕，召开退休干部茶话会，与老干部一起缅怀先烈、重温党史、共叙未来。每年重阳节、中秋节和春节，我们都按传统习惯召开座谈会，吃团圆饭，让老干部感受到党组织的温暖。
二、落实政治待遇，加强老干部的政治思想建设。落实老干部政治待遇是加强老干部政治思想建设的基础。我们认真贯彻市委老干局工作会议精神和要求，积极组织老干部参与政治学习，促进老干部与时俱进，创先争优，发挥余热，永葆革命本色。
（一）认真做好老干部报刊杂志征订工作。为使老干部及时了解党的方针政策和时事要闻，每年按规定给予报销费用，让老干部订阅《南方日报》、《湛江日报》和刊物。我们还为老干部活动室征订了党报党刊，切实为老干部提供充足的学习资料。
（二）以加强退休党员干部为重点，组织开展老干部政治理论学习。一是组织老干部参与学习科学发展观和创先争优活动。我们根据老同志生活、身体的特点，制定了集中学习和分散学习的制度，使每个退休党员干部都能不同程度地学习理论知识；二是开展党员民主评议活动，我们坚持每年至少召开一次党员民主评议，从开展批评与自我批评中得到启迪，同时坚持从实际出发，做到既不违反党章规定，又简便易行，便于操作；三是安排专项活动经费，每年安排用于
退休干部学习及活动经费5000元。
（三）认真落实通报工作制度。在每年召开座谈会中，能开展政治理论学习，宣读市委、市政府及老干部的有关文件，通报本单位的工作情况和下步工作的打算，重要会议还邀请退休干部参加，广泛征求老干部的意见和建议。
三、完善生活保障，确保老干部生活待遇落到实处。我们认真贯彻落实老干部待遇政策，不折不扣地执行老干部生活待遇，尽心为老干部办实事好事。
（一）老干部的节日补助和福利性补贴与在职人员享受同等待遇。
（三）执行退休费调整的政策。退休费的调整是由社保部门根据国家的政策的调整，我们不折不扣执行，没有存在克扣或降低执行现象，并依时为老干部办好有关手续。
（三）认真做好慰问和拜访工作。一是每逢重大节日，对生活困难的老同志，我们组织人员上门到其家庭拜访和慰问，了解他们的生活、思想情况；二是老干部若因病住院，我们都能派人看望和送去慰问品。
四、发挥余热，认真做好关心下一代工作。一是成立机构，我们在老干部当中推选一些工作热情高、思想觉悟好、关爱青少年健康成长的老同志，作为关工委成员，以让他们充分发挥余热，为下一代的健康成长做出贡献；二是注重自身建设，不断提高服务。以关工委机构为载体，鼓励和引导
老干部积极参与科学发展观、构建和谐社会和建设社会主义新农村的建设，全力支持和配合供销社的改革与发展工作；三是发挥校外辅导站作用。我们把老干部活动室前移到宿舍区，把辅导站建立在青少年活动场所，定期组织青少年参加法律法规、生活作风、反邪教组织和爱国主义教育课，每年参与校外辅导的青少年达70人次，使青年下一代受到教育、健康成长。
二〇一〇年十二月六日
推荐第3篇：老干工作探讨
以科学发展观为指导
做好新形势下老干部工作
潍城区委老干部局张焕荣
老干部是党和国家的宝贵财富，是老年队伍中的特殊群体，是构建社会主义和谐社会的一支重要力量。加强老干部教育工作，既事关和谐社会的构建，又事关老干部晚年生活的幸福，是全面做好离退休干部工作的一个重要方面。我们在多年来实践中认识到，做好新形势下老干部教育工作，必须坚持三项原则：
一、坚持与时俱进的原则。当今社会正在发生着广泛而深刻的变化，经济快速发展，科技进步日新月异。广大老干部的思维方式、生活方式也在发生着很大变化。做好老干部教育工作，首先必须坚持“与时俱进”的原则，顺应时代发展要求，根据广大老同志的需求，准确把握办学方向，培养自尊、自主、自强、有作为的新型老年人。因此，在实际工作中，我们注重抓好三个教育：一是“革命本色”教育。针对老干部“政治品格高尚，思想认识端正，革命意志坚定，自身要求严格”的特点，我们坚持把思想政治教育放在首位，经常组织他们参加政治理论学习，积极引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，切实把他们的思想认识统一到全面建设小康社会这一奋斗目标上来，确保他们“政治坚定，思想常新，理想永存”，真正做到晚年“一保健康，二保本色”。二是“ 国内外形势”教育。针对老干部“参加社会活动的机会越来越少，关 1
注国内外形势的政治热情依然不减”的特点，我们通过召开情况通报会、区内视察、外出考察等形式，为老干部了解形势、开阔视野提供方便。凡区里的重大决策，我们都及时向老干部通报，凡区里召开重大会议、举行重大项目奠基、投产仪式都请老干部参加，重点项目建设期间不断邀请老干部视察进度，帮助老干部开阔视野，了解形势，更新观念，支持发展。三是“实用技能”教育。针对老干部“要求融入社会发展，体现晚年人生价值”的特点，我们坚持不断更新教学内容，着力加强实用技能培训，让他们通过学习知识，提高素质和生存能力。如为了陶冶老干部情操，我们开设了书画、声乐班为了方便老干部与子女学习交流，我们下一步打算举办老干部电脑入门操作培训等。多种实用技能的掌握，使老干部在共享经济社会发展物质成果的同时，共享经济社会发展的精神成果，做到与时代同步发展。
二、坚持以人为本的原则。老同志的素质、悟性、性格、身体、年龄等情况不尽相同，需求差异很大，尤其进入“双高期”后，视力减弱、听力减退、记忆力下降，在一定程度上限制了他们的生活和思维。为此，做好老干部教育工作，必须坚持“以人为本”原则，尽量营造和谐、温暖、舒适的学习环境，以老干部需求为标准，充分尊重老干部的情趣、爱好、自由，努力把老年大学办成老干部更新知识的课堂、文化娱乐的场所、延年益寿的乐园。一是在安排教学时间上，坚持合理周到。老干部离退休后，虽然时间充裕，但受家庭影响，不少老同志需要照顾老伴，需要接送孙
子上学。针对这些情况，我们把老年大学上午的教学时间安排在上午9点到11点，这样比较宽松，老同志可合理安排自己的时间，做到上课、家务两不误。二是在丰富教学内容上，广泛听取学员意见，认真研究教学计划，合理安排教学内容，力求让水平不
一、兴趣爱好不同的学员，都能学到自己喜欢的专业。三是在活跃教学形式上，坚持抓好“四个结合”。即理论与实践相结合、室内与室外相结合、学习与活动相结合、巩固与提高相结合。积极搭建学习的平台，通过举办才艺展示、图片展、书画展、知识竞赛、文艺晚会等丰富多彩、喜闻乐见的课外活动，营造和谐、向上的学习氛围。如我们组织了红心向党书画展，社会反响良好。四是在教师选聘上，坚持以离退休老教师为主。他们从老干部中来，既是教师，也是学生，与老干部心心相连，知道老干部心想什么，喜欢听什么，在教学内容安排、教学风格设计等方面都能切合老干部的实际，符合老干部的口味，教育效果比较好，受到广大学员的一致好评。
三、坚持灵活多样的原则。我区老年大学发展受各方面条件制约，硬件条件比较简陋，师资力量相对薄弱，不是很规范。做好老干部教育工作，必须坚持灵活多样原则。我们在充分利用老干部大学这一主阵地的同时，充分运用其他教育形式，吸收更多的老同志参加，起到了与老干部大学教学互为补充、相辅相成的作用。一是通过举办报告会、座谈会、专题讲座等形式集中辅导。内容上侧重于思想政治教育方面，主要对老干部进行时事政治、理论
知识等方面的教育。近几年来为老干部发放《老干部之家》《老年教育》等学习材料近万册。二是通过组织老干部外出参观考察、视察工农业生产等形式对老干部进行实地教育。内容上侧重于经济发展形势教育方面，主要让老干部亲身体验改革开放所发生的巨大变化和取得的硕果。三是利用现有的各种老年协会为老干部教育提供实践平台。内容上侧重于陶冶情操、愉悦身心方面，主要以老年文体协会、书画协会等各种老年人协会为载体，通过举办各种文体活动，活跃精神文化生活，加强思想政治教育工作，使他们在活动中受到教育。如举办“书画展”、“大合唱”、“中国老年节文艺汇演”以及老干部门球比赛、象棋比赛、钓鱼比赛等活动，寓教于乐。四是通过老干部党支部、党小组对老干部党员进行党性教育。内容侧重于保晚节、保本色、讲党性方面，主要是充分发挥老干部党支部、党小组作用，对党员老干部进行思想政治教育。
由于我们注重因时、因势、因地、因人及时加强老干部教育工作，全区广大离退休干部普遍思想稳定，身体健康，积极有为，安定和谐，积极支持区委、区政府的重大决策，为潍城的经济快速发展、社会全面进步起到了一定的促进作用。
推荐第4篇：老干工作初探
老干工作初探
探索以人为本的理念管理老干工作,以提高管理水平。根据老干群体现状 特征，采取①定点联络服务模式，即每个工作人员定点联系一至两片离退休人员(以工作部门划分片), ②组织开展丰富多彩的活动设有英语班、舞蹈班、合唱队，提供钢琴、卡拉OK室、书画室、阅览室、乒乓球室、麻将室，各类健康讲座及各类文娱体育比赛.③设立保健门诊,对长期卧床不能自理的老同志进行走访和探望等。结果 离退休人员对老干处服务管理工作的满意度达96.78%。因人制宜地为离退休职工办实事、做好事，以主动、真诚、热情换取离退休职工的理解和支持，共同维护医院的和谐稳定与发展。
老干部是党和国家的宝贵财富，尊重、关心老干部是我们的优良传统，为了让离退休干部实现“六个老有”，多年来省医正确贯彻执行好上级关于离退休工作的方针政策，以落实“两个待遇”为重点，以人为本、求真务实，将爱老、敬老工作列入重要建设工程，围绕让老人“健康、满意”为目标，提高老人生活质量为出发点，切实做好老干部管理服务工作。
1.老干部群体的现状和特征
1.1“双高期”特征凸显
离退休干部年龄最大的100岁，100岁以上1人，90—99岁29人，80—89岁201人，70—79岁467人，70岁以上占离退休人数的50.18%，离休干部平均年龄84岁，老龄化现象凸显。由于年龄偏高，发病率也呈上升趋势，尤其在每年的健康体检中，均发现新增恶性肿瘤3.5例，通过对75岁以上共413人进行随访，发现均同时患两种或两种以上疾病，其中患高血压的有308人占74.57%，高脂血症174人占42.13%，糖尿病96人占23.24%，冠心病96人占23.24%，脑卒中55人占13.31%，患恶性肿瘤的有33人占8%，已进入高龄高发病期。
1.2 队伍庞大，资历高，居住分散
我院现有离退休干部1391人，其中离休干部42人，副厅级以上11人，*前的老专家5人，终身和资深主任30人，副高以上职称401人，是一个“三多”即老干部多、老专家多、老领导多的特殊群体，其中783人居住在医院宿舍外，70人居住在国外。
1.3 “空巢”、独居和心理障碍老人增多
据统计，离退休人员中“空巢”家庭占总人数的1/3，独居25人，他们面临生活缺乏照料和心理疾病等问题，由于日常家中无人照顾，生活和起居只能简单对付，缺少家庭中的情感交流。有的老人为了让子女的事业发展得更好，尽管内心好想让子女多陪在身边但也只
好对子女说谎喜欢自己一个人住，由于子女探望少，老人逐渐产生孤独、自卑、情绪消极。
有的老人大半辈子都战斗在医疗战线上并取得了显著成绩，为成千上万的病人解除了痛苦、修补了心灵的创伤，但当他们因病痛而不得不离开工作岗位时就产生恐惧心理，觉得单位社会不再需要自己了.2.以人为本提升老干工作实效
老干部工作不同于一般的干部管理，也不同于一般专业性、社会性的后勤生活服务，它是一项融党的方针、政策于服务之中的政策性、政治性较强的管理服务工作。结合离退休人员群体的现状和特征，省医遵循“以人为本”的理念，采取了一系列的有针对性的措施和做法，落实党对老干部的方针政策，使我院老干工作形成了良好的发展态势。
2.1 领导层重视，保障了老干工作的顺利开展
院党委十分重视离退休人员的管理工作，把离退休管理工作列入党委工作的议事日程，经常召开会议研究、部署离退休职工的管理工作，做到政策落实、经费到位、工作有部署、落实有检查，大力支持离退休职工的管理工作，完善和落实离退休职工生活待遇的保障机制、帮扶机制，落实提高离休干部离休费、生活补贴、医疗待遇、护理费标准等政策，保证了全院离退休职工队伍的稳定。为了做好离退休人员的预防保健工作，调入2名专科医生，为离退休人员的健康保驾护航。
2.2创新工作方法，提高管理服务水平
以创建“巾帼文明岗”活动为契机，进一步提高工作人员的服务意识和工作能力。针对老干工作人员年纪相对较轻，不熟悉老同志的情况，采取定点联络服务模式，即每个工作人员定点联系一至两片离退休人员（我们把离休干部作为一片，退休人员按在职时的工作部门划分为机关、临床、非临床、后勤等8个片），通过电话联系、党员活动、组织春秋旅游活动等见面和非见面方式，认识老同志，及时了解每位离退休人员的思想动态、身体状况和家庭情况，尤其对70岁以上孤寡、独居、患重大疾病的离退休人员作为重点关怀对象，帮助老同志解难事、办实事。与此同时，加强与兄弟单位联系，互相学习交流，吸收好的经验和工作方法，按实际需要着重完善信息化管理系统。
2.3 建立老干健康档案，强化医疗保健工作
对离退休人员的管理不仅要做到政治上重视、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，更重要的是做好医疗上的保障。随着我国人口寿命的延长，老同志的健康水平和生活自理能力不断下降，有的老同志不重视预防保健，往往生病了才知道防患于未然的道理。为了让服务工作更加贴近老同志的生活，更加贴近实际，做到化被动服务为主动服务，一是由老干处
医生每周开放两个半天对本院离退休职工进行保健门诊，利用开诊的机会详细了解就诊老同志的患病情况，及时给予相关的治疗和预防建议。二是利用离退休职工年度健康体检结果、健康调查问卷、电话访问、上门家访等形式，结合查看他们住院的病历、门诊用药等资料，建立离退休职工健康档案数据库，并不断完善。三是开展老同志病情跟踪、出院后的电话随访，及时发现不良饮食习惯和日常护理存在的问题，主动协助看病、检查、预约床位等，解决就医难、住院难的问题。四是开展健康教育讲座，通过医院OA网络系统发送保健知识短信，针对患恶性肿瘤离退休职工存在心理问题的情况，组织开展“关爱行动”。
2.4发挥基层党组织功能，加强思想作风建设
离退休党员现有445人，占总人数的32%，通过组织学习，加强离退休干部党支部建设，积极发挥党支部在自我管理中的作用，让他们实现自我管理的同时，进一步发挥党组织在稳定老干部队伍中的重要作用。利用每两月一次的离退休党员组织生活，不定期的就近参观、参加会议和走访慰问等多渠道及时通报党和国家的方针政策，通报本地区改革开放和现代化建设的新进展，通报医院的发展情况和各项制度落实情况，使离退休干部在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。
2.5 注重细节，落实老干生活待遇
认真落实好老干部的生活待遇是老干部管理的重要工作。一是强化服务意识，把登门、知情、解难、暖心作为工作的常态，关心照顾好每一位老同志。开展对698位70岁以上老人生活质量状况调查，对其家庭成员的就业与收入、健康和自理能力等建立相关档案，更加有针对性、个性化地制定管理措施。对年内从未露面的长期卧床、患病不能自理的老同志进行走访和探望。二是利用各种方法及时掌握老同志的患病情况，联合医院出入院结账管理部门通过医院OA系统网络监控老同志住院信息，当得知老同志生病住院就及时去病房探望，把温暖送到老同志的心坎上。每月还向当月生日的老同志寄发生日贺卡，及时给新患癌症等重大疾病老同志一次性发放每人3000元慰问金。做到服务质量由粗放向精细型转变，实现全方位优质服务。
2.6搭建文化长廊，提升老干部生活质量
搭建文化长廊，为离退休人员提供情感交流、养生健体、学习娱乐、文化休闲的活动园地，让他们了解老干处历年来开展的各项工作和活动、老同志在活动中发挥的作用以及各项活动的性质和活动目的，让更多的老同志积极参加到老干处组织的各种活动中来。
2.6.1 组织开展丰富多彩的活动，乐享晚年生活
好的健康来自于运动和好的心情，组织老同志开展有益身心的活动也是一个学习的过程，使老同志思想不会僵化、思维不会老化、行动延缓退化。老干处设有英语班、舞蹈班、合唱队，提供钢琴、卡拉OK室、书画室、阅览室、乒乓球室、麻将室，经常开展各类健康讲座，并积极组织老同志参加医院和省、市举办的各类文娱体育比赛，如组织退休女职工参加医院“三八”时装表演赛、组织离退休党员参加医院庆祝建党92周年“七一”文艺汇演、组织7对选手参加省直老年协会举办的“天泽”杯国标舞比赛，均能获得好的成绩。此外，还组织女职工“三八”聚会，离休干部、退休厅级干部进行健康疗养，组织秋季旅游和当年满70、80、90、100岁离退休职工集体生日祝寿会，重阳敬老节组织大型游园和文艺演出活动等，让老同志在娱乐中陶冶性情，促进身心健康。
2.6.2 提供让老干部充分发挥余热的平台
利用离退休干部的政治优势、经验优势和智慧优势，让他们参与力所能及的社会活动，如让德高望重的离退休老专家继续战斗在医疗战线上为病人服务，让“五老”参加关心下一代工作，对青少年作革命传统教育和爱国主义教育以及对青年医务工作者的医德教育，让有热心的老同志参加义工工作、开展义诊、导诊、讲授健康知识等，让他们在服务工作中实现自我。
通过这几年对老干服务管理工作的不断摸索和改进，尤其是注重了细节管理，增强了服务意识，离退休人员对老干处的服务管理工作满意度进一步提高，从去年的98.8%提高到今年的99.78%。
综上所述，老干工作者要得到离退休人员的认可就必须做好耐心细致的服务，要充分利用现有的平台，通过谈心、聊天、走访、讲座和诊疗保健门诊等方式为他们排忧解难，鼓励他们养成良好的生活习惯和合适的锻炼方式以及保健技能，诱导他们发掘自己的兴趣爱好，学会自我调节情绪，保持良好的心态，提高生活质量和幸福指数。
总之，要充分认识离退休老干部曾为医院建设、发展做出过贡献，是促进社会、医院和谐稳定和可持续发展的不可忽视的力量，他们生活开心、健康长寿、安享晚年既是我们的责任也是我们的期望更是我们的光荣。在老干工作中，要做到以人为本，尊重老干部、关心老干部，设身处地、因人制宜地为离退休职工办实事、做好事，以主动、真诚、热情换取离退休职工的理解和支持，共同维护医院的和谐稳定与发展。同时也可以积极发挥老干部的余热，做一些力所能及的事，促进老干工作与医院的发展紧密地结合起来，形成互相推动、有效促进的良性循环。在这种环境中，真正实现老干部的老有所为、老有所乐、老有所养。
参考文献
[1]王燕.浅谈如何做好老干工作 [J].管理学家，2011，（9）：301
[2] 杨镇萍，刘玉.以人为本做好老干部管理工作[J].江苏卫生事业管理，2010，21（3）:71
[3]陆琳.关于新时期老干部工作转型问题的思考——纪念干部离退休制度30周年理论研讨论文集[C]
推荐第5篇：老干职工支部班子对照检查材料
根据区委组织部要求，粮食局老干职工支部党支部认真制定、落实活动方案，按照要求，组织学习十九大有关文件、习近平总书记系列重要讲话精神，广泛听取意见建议，认真查找“四风”问题，深刻剖析原因，找准整改方向，按照“三严三实”要求，围绕“为民、务实、清廉” 的目标，切实改进和转变作风。
一、遵守党的政治纪律情况
(一)政治敏锐性不够强。一是政治敏锐性不强，在错误思潮及消极言论面前，没有当面给予制止，如：时常大家议论手机上收到一些短信、微信等不良评论，没有引起足够警觉，认为只要自己不信、不传就行了，看不到潜在的危害苗头，缺乏应有的政治责任性。二是存在少数党员在党章意识、党员观念淡化问题，没有很好地带领支部党员认真学习党章、重温誓言，以党章统领、指导粮食工作。
(二)对政治理论学习抓得不紧。一是支委班子对政治理论学习的自觉性不高。不能系统、持之以恒地学习，不能以先进的理论和较高的政治素质引导支部党员做好粮食实践工作。二是在组织政治理论学习上，有时采取应付性的方式，完成上级文件通知的规定动作，并且学习中理论联系实际不够紧密;特别是在组织支部集体学习时，有时少数人在下面看报纸、玩手机，发短信、微信等开小差现象，没有及时批评制止。究其存在问题根源是对政治理论学习不够重视、认识不足。
(三)对党的组织生活重视不够，“三会一课”遵守不好。一是在党建方面：在完成金穗党支部年度计划工作任务时，顾虑各业务科室在外工作时间紧、任务重，存在部分应付性的现象，得过且过，就连支部开展的“三会一课”活动，也以各业务科室在外时间紧，人员难以集中为借口，部分难以按计划落实到位。二是在民主生活会方面：对符合规定的党内批评与自我批评，顾虑太多，对少数党员存在批评检讨自己的多，批评别人的少、指正他人的缺点避重就轻的-多，并且自我批评没有从思想深处查找问题的现象。支部未能理直气壮地指正，存在好人主义。
二、贯彻中央八项规定和省市有关规定精神，转变作风基本情况
1.对贯彻执行规定有观望心理。一是在认识上不到位。中央八项规定等下发后，虽进行认真学习，但自认为那是政府和领导的事，与支部关系不大。二是在认识上有问题，认为会不会是“一阵风”，存在观望心理，因而执行规定存在时紧时松。
2.群众观念不强。主动听取党小组和党员个人对支部工作存在的不足及工作意见的少;会上文件宣读的多，相互交流的少，不自觉地使自身的工作疏远、脱离了党员群众。
3.作风建设抓得不紧。多是在会议上提要求，文件念一遍。存在不注意小节、不注意形象的问题，不敢点名批评，顾虑太多，担心影响团结。
三、“四风”方面存在的问题
(一)形式主义方面。
一是注重形式，不注重效果。对上级布置的工作，表面上制定实施方案、报信息、出板报、写总结，其实造声势多、结合实际落实少;年底补资料、整台帐搞突击完成任务的多，平时抓项目节点落实的少;二是支部大会学习，大多数只是念念文件或者读读报纸，学习内容布置形式单一，未能有针对性、多种形式把上级布置的工作与粮食实际相结合来落实，减弱了活动的应有成效。
(二)官僚主义方面。
一是听取党小组的意见少，找党员谈心交心的活动少，对他们最需关心的是什么、急盼解决是什么、每个人思想怎样，了解不够、不及时，排扰解难意识还不够强，导致一些活动开展不在点子上，效率低、质量不高。二是工作方法简单，对实情缺乏了解。对上级机关工委、局党组年度工作，开会布置的多、纸上写的多，与党小组长具体研讨落实的少，缺乏服务意识。 三是支部开展集体活动较少，不利于增强党员的集体荣誉感。
(三)享乐主义方面。
一是艰苦奋斗的精神消退，争先进位的动力不足。在工作上，怕动脑子、怕吃苦，局限于上级或领导布置什么就做什么，完成任务就行了，得过且过。二是工作方法上创新不强。总体工作思路、方式方法基本沿袭老经验、老做法，多习惯在办公室打电话通知、会议室传达文件之类，党员的表率作用做的不够。
(四)奢靡之风方面。
一是勤俭节约意识不够强，在纸张利用、空调利用上有浪费现象；二是少数党员自律意识不强，未能严格执行工作纪律，存在个别接受吃请的现象。
四、存在问题的原因分析
存在上述突出问题，关键是责任使命有所淡忘，积极进取之心有所下降，主要原因如下：
(一) 放松了世界观和人生观的改造。由于学习动力不足，放松了学习、放松了世界观和人生观的改造，对学习内容效果重视不够，在学习上有时采取应付性的方式，理论联系实际不够紧密。对“四大考验”、“四种危险”缺乏警觉，对“四风”问题的危害性认识不足，造成理想信念不够坚定，形成对地位观、权力观、利益观的认识上发生偏差，在联系群众、全心全意为人民服务的主动性就显的不够，不能主动做群众知心朋友，群众观念意识有所淡化，从而产生“四风”问题的种种表现。
(二)理想信念不够坚定。随着工作条件越来越好，政治思想方面的学习有所懈怠，对世界观、人生观、价值观的改造不彻底。在“政绩观”上，认为金穗支部工作搞不出大名堂，使得干事创业的激情消退，上进心弱化，习惯于按部就班、习惯于传统思维，并且支委都是兼职，存在得过且过，显示了支委班子整体上创新意识不强。
（三）讲奉献敢于担当精神不强。个别支部成员讲个人利益多，讲奉献少，遇事爱打个人小算盘，对待任务不能主动出击，勇于担当，不能做好表率作用。
推荐第6篇：老干工作交流材料
江北区老干部工作会经验交流材料之四
真切关注老年生活认真落实老干工作
江北区房屋管理局现有离退休老干部?人，其中处级干部? 人，机关干部?人。近年来，我局在区委组织部的关心下，在区老干局的指导下，全面贯彻执行了有关老干部工作的政策和规定，切实落实了老干部的政治待遇和生活待遇，并组织开展了丰富多彩的文体活动，大力支持兴办老年实体（房华公司），引导老干部充分发挥余热，我局的老干部工作取得了较好的成绩，我们的主要做法是：
一、重视老干工作，工作制度落实
我局党委对老干部工作非常重视，由党政领导亲自抓，分管 领导具体抓，组织人事科负责落实，形成分级管理，层层负责的工作体系。此体系的建立为老干部工作各项任务的开展提供了有力的组织保证。老干部工作是一项政策性极强的工作，对关于老干部工作的文件，党政领导都亲自批阅，并及时传达和贯彻。同时，在坚持与老协主席联系工作制度的基础上我局制订了节日及住院老同志的探望、慰问制度、坚持党政、分管领导带队，组织人事科参加，前往老同志家中或医院了解情况，嘘寒问暖，了解老干部的实际困难，及时为老干部排忧解难。
二、落实老干部政治待遇，实现“老有所学”
为了进一步落实老干部的政治待遇，使老干部的思想跟上形势，政治上保持坚定，行动上与党中央保持一致，我们始终把认真组织老干部开展学习作为落实老干部政治待遇的首要任务来抓：
一是订阅学习书籍、报刊。为老协订阅了《中国老年报》、《中国老年杂志》、《老年生活手册》；为每位离退休党员订阅了《党员文摘》、《当代党员》等读物。
二是开展党性教育活动。根据2005年区老干部工作重点的要求，结合全区开展的保持共产党员行进性教育活动，开展了“共产党员永不退休”和争创“五好老干部”活动，通过此次活动，使每个老党员做到了“离休不离党，退休不褪色”。
三是加强全会精神学习。在每月8号学习会上，组织老干部学习四中全会精神，深刻领会四中全会的重大意义，准确把握加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标及主要任务，切实提高老干部的政治素养。
三、落实老干部生活待遇，实现“老有所养”
老干部生活待遇的落实问题，是做好老干部工作的关键所在。 我局着重抓好“三个落实”：
（一）落实老干部的待遇、经费、补贴等问题。每年除按照有关的政策规定，按时足额发放老干部的离退休费、津补贴、医药费、交通费、高龄补贴、清饮费、烤火费、健康休养费等以外，还划拨一定的活动经费，支持老协开展丰富多彩文体活动。
（二）落实慰问走访制度。我局坚持“四访”制度：老同志生病的必访；家庭有困难的必访；节日必访；80岁以上高龄的必访。每次慰问走访，不管工作有多忙，局党政领导都会亲自率慰问小组带慰问品前去探望，使老同志切实的感受到党的关心，组织的温暖。
（三）落实每二年一次的健康体检制度。我局不仅重视老干部的思想政治、生活待遇问题，更加关心老同志身体健康状况，每二年都会组织老干部参加一次全面的健康体检。
四、支持老年经济实体，实现“老有所为”
在老干部工作中，我局大力支持老协兴办老年经济实体—— 房华中介公司，并为房华公司经济业务的顺利开展创造条件、搭建平台，鼓励老同志充分发挥余热作用，为“都市新区、经济强区”的建设献计献策。通过老年经济实体的开办，支持领导工作的多了，发牢骚的少了；老干部的经济收入提高了，伸手要待遇的少了；发挥余热的多了，闲赋在家的少了，从而更加保障了老干部队伍的稳定性，为构建一个和谐的江北作出了贡献。
五、搞好老年文娱活动，实现“老有所乐”
我局每年都会精心组织二次以上老干部的文体活动，组织老 同志到郊外走一走，接近大自然，开阔视野、愉悦身心、舒展情怀；以健康益智的小游戏，丰富文体活动的内容。近年我局就曾组织老干部到天赐温渡假、铁山坪龙景酒店、白鹭山庄等地开展文体活动。
在各级领导的关心和支持下，在老同志的理解配合下，通过不懈地努力我局的老干部工作取得了一定的成绩，实现了“老有所学、老有所养、老有所为、老有所乐”的良好局面，我们将坚持以“三个代表”为指导思想，树立以人为本的观念，继往开来、总结经验，提高服务水平，把我局的老干部工作做得更细、更好。
推荐第7篇：老干工作2计划
2012年离退休干部管理工作计划
一、老干部是党和国家的宝贵财富，在中国革命建设中做出了重大贡献，要充分认识尊重、关心、爱护老干部的重要性，研究部署老干部工作，及时解决生活存在的困难和问题，以保障老干部安度晚年。
二、认真做好离退休干部的工资待遇工作，保证工资数据不出错，工资发放无拖欠，严格按照国家政策、上级部门以及当地老干局的要求，做好离退休干部管理工作。
三、认真落实老干部政治待遇，列席重大会议、通报工作等制度。
四、做好重大节日慰问探望工作，每年重大节日（如元旦、春节、重阳节）走访慰问，召开各种形式座谈会，送去组织的关怀和温暖。
五、老干部用车，须经主管领导同意后由办公室派车，市内急诊住院由办公室临时派车护送。
六、做好离退休干部逝世后善后处理工作。离退休干部逝世后，单位领导要派专人对家属进行安抚，办公室按照规定及时上报上级部门有关丧葬费、扶血费以及遗属生活困难补助费用。
七、做好来信来访工作，凡来访人员要热情接待，做好解释工作，来信按程序办理，送领导阅批，办理反馈，资料备查。
二0一二年元月十日
推荐第8篇：在老干支部组织生活会上的讲话
在老干支部组织生活会上的讲话
尊敬的各位老领导、老干部、老党员们：
大家好！
“飞火流霞迎盛世，欢歌笑语贺华章”。今天，我们xx乡老干支部全体党员欢聚一堂，召开组织生活会，受乡党委书记xx、党委副书记乡长xx的委托，列席这个组织生活会，感到十分荣幸。首先，我代表乡党委政府对此次老干支部组织生活会的召开表示热烈的祝贺，向在座的各位老领导，老党员们道一声真诚的问候和衷心的祝愿，祝愿大家儿孙满堂，家庭幸福，身体健康、万事如意！
今年，在县委、县政府的正确领导下，xx乡党委、政府以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以开展“创先争优”活动为契机，紧紧围绕党的十七届五中全会和市县委经济工作会议精神，转变干部作风，真抓实干，较好的推进各项工作的有效开展，实现了全年的工作目标。
一、加强党的建设和干部作风建设，为经济发展与社会进步提供保障
1、创建学习型机关和学习型党组织。
2、深入开展党的建设“三级联创”活动，建设“五好”党委和村党支部。
3、认真开展党组织和党员“创先争优”活动。
4、进一步加强党风廉政建设工作。
5、扎实开展干部作风建设年活动。
强化了基层党组织建设和党员干部队伍建设，为经济发展提供了强有力的组织和人力资源保证。
二、立足主导产业，适度规模经营，乡域经济实现较快发展
1、发展现代烟草农业。全乡种烟2400余亩，收购烟叶将近7000担，产值500万元，乡财政创烟叶税50余万元。。在腊元桐古村建设现代烟草农业1000亩优质烟叶生产示范片，交烟2500担，在石井村连片种烟近500亩，交烟1000担，实施发现代烟草农业烟基项目，投入资金500余万元，项目分布在石井，西蒋、石山三村。
2、积极开展土地流转，推动适度规模经营。在产业结构调整中，全乡积极探索土地流转新机制，为产业规模发展与项目建设用地提供支撑。以烤烟种烟为试验区，全面推行土地流转机制。腊元，桐古、石井烤烟实现了成片种植300——800亩以上。桂山村与新宁县德天农业有限公司签订了980亩的油茶种植合同，现以种植了376亩，群众种植积极性高涨，形势喜人；在中药材种植方面也初具规模，茶花村的百合种植是我乡的传统产业，今年该村种植237亩，预计产值达180余万元，老屋村的半子莲种植近120亩群众都喜获丰收，销路良好；长铺村的香椿种植以见成效，今年采摘1200余斤，每斤25元，产值3万余元，同期利润有较大幅度上升。
3、大力推进畜牧和工业产业化发展。今年我乡畜牧重点抓好养殖小区建设，全面带动乡畜牧业的迅速发展。长铺村冷建华投资200万元兴建的年出栏生猪2500头的“建财养猪场”，成为我乡新增农产品加工企业的新亮点，带动周边村民养猪1500多头。小区的建设带动了周边地区养殖业的迅速发展，增加了农民收入，创造良好的社会经济效益。年内发展大牲畜3万头、家禽32万羽。石井纯净水厂正式投产销售，现以在县城和大乡镇布好销售点6个。
三、狠抓重点工程项目建设
（1）、小城镇建设。投入资金60余万元，在巡江村实施“乡村同治”建设，将新农村建设和小城乡建设结合起来，进行了巡江街道改造工程，完成了街道下水道建设2116米，把8.5米宽的道路扩宽到10米。
（2）、以重点工程项目为主战场带动基础设施建设。项目是经济发展的载体。年内，争取到农田水利、烟叶生产、道路交通和农电改造等方面的项目并开工实施。重点项目有石井现代烟草农业示范片项目、长铺饮水工程、207国道改扩建、中星村电网改造等。为保障重点项目的顺利实施，乡党委、政府高度重视，每个工程都成立了领导班子，安排了一至两名干部在施工现场专抓质量和进度，形成了“一个项目、一名责任领导、一套工作班子、一套奖罚措施、一抓到底”的“五个一”工作模式。目前，长铺饮水工程完工；207国道改造全线基础工作完成，正在实施路面硬化工作；在石井、石山、西蒋三村实施的石井现代烟草农业示范片项目已完成8５%的工作量，中星村电网改造工作进展顺利。集中时间和力量抓好了龙宫铁矿和双江口电站工农矛盾纠纷协调处理和群众思想稳控工作。巡江石叶冲自来水工程后续管理工作也进一步得到完善。
四、狠抓综治安全工作确保一方稳定平安。
1、狠抓社会治安。
2、强化安全管理。实施了“一个隐患，一套班子，一名领导，一套措施，一抓到底”的工作机制，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、乡村干部齐抓共管的工作格局。全乡治安与安全生产工作情况较好。
五、为民办实事。
1、社会救助“阳光行动”工作。我乡高度重视社会救助“阳光行动”，坚持“以人为本、为民解困”的工作宗旨，按照“公开、公平、公正”的原则，召开乡村两级动员大会，做好重新申报和调查走访工作，低保对象评定全面采取群众代表大会公开投票评定方式规范操作。及时清退不符合条件的低保对象50人，农村五保13人（含超龄、死亡），将符合条件的困难群众纳入社会救助，在动态管理的前提下实现应退尽退，应保尽保，进退及时。
2、做好整村推进扶贫开发“十二五”规划的编制工作
桐古村扶贫工作基本完成，取得了较好的效果。石井，腊元，巡江，长铺四村纳入我县整村推进扶贫开发“十二五”规划，四村规划书经科学决策，群众通过，已定稿成文，上报到县。
今年xx乡全年工作取得了一定的成绩，但仍存在一些困难和问题，主要表现在：一是乡财力有限，资金筹措困难，创建规模产业基地难度大；二是由于地理位置的特殊性，小城镇建设步伐跟不上；三是农业科学技术推广经费欠缺，种养业科技含量不高，制约了农业生产和经济的发展；四是历史遗留问题和发展中遇到的新情况、新问题导致的信访案件时有发生，较大程度影响了正常工作的开展。这些问题需要我们进一步采取切实有效的措施，在今后工作中认真加以解决。
各位老领导，“霞披夕阳情无限，霜染秋枫叶正红”。过去，各位老领导老党员在岗位上以满腔热血，为xx乡的经济发展和社会进步奉献了自己的青春和力量，建立了光辉的业绩。今天，各位虽然已经离开了工作岗位，退休在家，但仍然“老骥伏枥，志在千里”，用长期积累起来的丰富知识和宝贵经验，通过各种方式继续为xx乡2万5千多父老乡亲服务，为xx乡的改革、发展和稳定谱写了新的篇章；当年，你们用心血和智慧浇铸了xx辉煌的过去，为我们铺就了今日继续前进的道路；现在，你们继续保持一个健康向上的心态、乐观积极的精神，对xx乡的事务十分关注，对我们的工作十分支持，从不提过分要求，从不添点滴麻烦，表现出极高的政治素质和大局意识，表现出老共产党员的优秀品格，确实值得我们大家学习和尊重。对此，我代表乡党委政府对大家多年来对xx发展所做的努力和对党委政府工作的支持再次表示衷心的感谢！
各位老领导、老党员， 20xx年、市县在将烤烟产业做为农村经济的重中之中来抓，从经济任务上升为政治任务，这为xx乡域经济的发展创造了“千载难逢”的良机。乡党委政府决心继续做大做强烤烟产业，提出xx年种烟3500亩，交烟1万担的目标，新形势、新目标、新挑战。我们需要并渴望能够继续得到各位老领导老党员的热情关怀和悉心指导。我相信，有县委、县政府、的正确领导下，有各位老领导、老干部、老同志们一如既往的关心和支持，我们的烤烟产业发展一定能够迈出更加坚实的步伐，一定能取得可喜的成绩。
“最美莫过夕阳红”。祝愿在座的老领导、老前辈、老党员身体健康，家庭幸福，万事胜意！
最后，我用一首诗来献给大家：人老不失戎马志，余热生辉耀九重。振兴xx心不老，愿与青松永同龄！。
推荐第9篇：老干工作总结
加强四项管理
落实“三心”服务
推进老干工作新发展
江门市住房和城乡建设局于2009年12月由原江门市建设局和原江门市房产局整合为一，而这一合并组建，除了我局的在职人员队伍庞大外，而另一人群的队伍也随之庞大起来，那就是我们局的离退休老干部、老工人之队。历年来，我局对离退休老干部工作十分重视，局党委领坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，扎实开展老干服务工作，较好地的完成市委老干局下达的各项工作任务，多次被评为先进单位。
一、加强四项管理，开创老干工作新局面。
我局离退休人员队伍庞大，现有离退休人员234人（其中离休干部3人，退休干部124人，退休工人107人。处级离退休干部20人，科级离退休干部54人，离退休党员90人）。近年来，随着离退休人员不断增加，我局积极探索，认真研究，加强四项管理措施，提高老干服务能力。
（一）高度重视抓好老干管理工作。局党委把老干管理工作列入重要议事日程，把老干管理工作与维护社会和谐稳定、推进住建工作发展的重要工作来抓。局领导不时研究老干工作，如每年开班子会研究年度老干工作计划、老干活动专项经费计划等，落实专人抓这次工作，从机构人员、资金、
活动等方面保证老干工作落到实处。
（二）加强信息管理，做好跟踪服务。一是建立健全信息库。掌握离退休人员的基本情况是做好管理和服务工作的前提，建立健全的离退休人员档案库，把每一位离退休人员的基本情况、身体状况等信息编制造册，建立电子档案，为做好离退休人员工作提供快捷、准确、高质量服务提供依据。二是做好家访慰问。坚持逢年过节家访；生活困难家访；有病住院家访；出现家庭纠纷家访。尤其是对那些去世的离退休人员一定到其家中慰问，及时把殡葬费、抚恤金在出殡之前送到其家属手中，并参加他们的告别会。三是落实体检制度。建立离退休人员健康档案，对离退休干部实行两年一次健康检查制度，对确有困难需要入院做手术的离退休人员给予适当的困难补助。老干部住院，局领导多次到医院探望并作适当补助。
（三）加强日常管理，促进队伍和谐。我局明确人事科作为管理离退休人员的组织机构，定期组织“离退休委员会”委员研究工作，了解他们的思想、生活情况及处理来信来访。把离退休管理纳入制度化、规范化轨道，做到年度有计划，季有检查、每月有例会，离退休人员反映的问题和困难能得到及时解决，确保离退休人员队伍稳定和谐。设立专线服务电话，人事科工作人员每月一次电话联系，与老干部拉拉家常解解闷，随时了解老干部的思想动态、身体状况等，及时
向有关单位反映老干部的意见和要求。
（四）加强组织管理，健全自身发展。一是健全离退休干部党组织生活制度。坚持每季度组织离退休党员过组织生活一次以上，组织党课学习，传达有关文件精神。在“七一”前夕，组织离退休党员参加座谈会，缅怀中国共产党走过的路程，纪念党的生日，并组织了离退休干部党员参观江门绿道建设、庆祝党的生日活动。支部党员都能准时、足额、自觉地缴纳党费，并及时接转组织关系。二是重视离退休支部自身的组织建设。结合自身实际，制定出切实可行的工作计划，制定出月度工作计划和实施步骤，使整个支部工作变得有序有律，忙而不乱。三是加强思想政治工作。党支部坚持以全心全意为老同志服务为宗旨，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。为体现党组织对离退休党员的关爱，支部坚持做好思想政治工作，经常找党员谈心，了解党员的思想状况，听取他们的意见，关心他们的疾苦，为他们排忧解难。
（五）加强服务管理，丰富老干退休生活。一是积极支持广大老同志上老年大学，每年都有不少老同志在老年大学里学习深造，陶冶情操，不断适应新形势。二是积极组织离退休人员参加市老干局、市退管会组织举办的各种文娱体育活动。组织参加市老干局举办的文艺表演、健步走等各项活动，极大地丰富了老同志的精神文化生活，使他们感到心情舒畅，身体健康，老有所乐。三是积极投入资金改善离退休
人员活动场所，增添健身器材，购置文娱设施，并由专人管理，定时开放，为他们营造优美、舒适、和谐的活动环境。
二、落实“三心”服务，推进老干服务水平升级。
（一）爱心服务，当好“三个员”。对老干部要有感恩之心，充分肯定他们所作的贡献，要把他们当作自己的亲人一般对待，“老吾老以及人之老”，要像爱自己的父母一样爱护他们。在具体工作中要当好三个角色，一是观察员，对老干部的日常生活要多关心，工作中细心观察老干部的一言一行，想他们之所想，急他们之所急，发现问题要尽快处理，把问题解决在萌芽状态。二是调解员，对老干部家庭纠纷要妥善处理，既要教育子女孝顺父母，又要引导父母体谅子女。如我局一退休干部希望结婚遭子女的强烈反对，我局工作人员通过多次劝说，动之以情，晓之以理，终于促成两老人合为连理。三是保姆员，老干工作千头万绪、细致凌乱，要把工作做好就得像保姆一样照顾他们。如我局一老干，因身体不舒服，凌晨3点要求送他到医院，5点要买早餐等等；还有一部分的老干，把生活上大小事情交由我们处理，如订报纸、银行入账等等。
（二）贴心服务，做到“四到位”。一是领导到位，年度计划中每项具体工作，局领导班子都召开会议研究，落实人员和方案，确保工作顺利开展。二是服务到位，认真落实服务老干的各项措施，如局召开座谈会、市有关老干部的通
报会议，我局都派专车接送。三是人员到位。落实 “四必到”，即住院探望必到，寿诞祝贺必到，遇难帮困必到，突发事件必到。四是政策到位。落实老干政策，在资金困难的情况下，宁愿让在职人员拉紧裤头，确保老干部政策不改变。
（三）耐心服务，坚持“三个不”。离退休老干部由于年龄大，跟不上新的形势发展，对于一些新问题、新情况不熟悉，新政策不了解，部分老同志提出一些不合理的要求，对待这些老同志认真做到“三个不”，即受委屈不埋怨、遭责骂不还口、被误解不申辩。如我局一离退休干部，因不了解工资政策，多次到上门到各部门反映问题意见，提出不合理的要求，我局工作人员，认真做好接待、聆听和解说工作，做到不埋怨、不还口、不申辩，坚持耐心讲解说服，最终赢得老同志及其家属理解和有关部门、领导的支持和认可。
三、抓好组织引导，发挥老干余热为社会服务 一是抓好引导老干关心下一代成长工作。我局成立关心下一代教育青年活动领导小组，组建离退休干部自愿者服务队，引导离退休干部参加义工自愿者服务，组织离退休干部到基层单位与青年进行沟通交流，关心青年的成长，他们以过来人的经验教育青年。如我局一老同志，每年都自费购买一部分理论学习书籍，免费送给青年同志，鼓励青年同志加强理论学习，树立正确的人生观和价值观。
二是抓好引导老干帮扶社会弱势群体工作。充分发挥离退
休党支部老同志优势，深入乡村、学校、贫困家庭等参与各种帮扶活动，积极发动老干捐赠图书，目前老干累计捐书籍700多本给我市各乡村文化室，从物质上和精神上鼓励培养青少年积极上进。例如我局一老同志，经常到市美景小学讲授德育课程，并多次募集扶贫助学捐款，为多名贫困学生解决了学费的困扰。随着时间的流逝，近些年来，原就任局里的局长、副局长（主任、副主任）陆续退休了，但他们还会在建设系统这条工作线上作贡献，有点退休局长就选择在市里的重点工程里担任总管（顾问），有的退休局长担任着机关与群众的重要“桥梁”，就任社会组织团体机构的管理负责人，给予在职的领导指引工作方向。
多年来，我局一直沿袭尊老敬老的优良传统，积极探索与创新离退休老干部管理办法，在队伍建设、制度建设方面取得一定的成效，但离上级的要求和老干部的期盼还有不少的差距。在此，衷心希望老干局的各位领导对我局工作多提宝贵意见，我们将认真吸收，转化为指导我局今后工作的宝贵财富。
推荐第10篇：老干工作总结
桃源县政府办公室
二0一0年度老干工作总结
今年来，我办始终认真贯彻中央省、市、县老干部工作会议精神，把离退休老干部的思想政治工作和管理工作作为办公室的一项日常工作来抓。全面落实老干部工作的各项待遇，真正使离退休老干部做到“老有所养、老有所乐、老有所教、老有所学”。
（一）、离退休干部基本情况
我办现有离退休干部有37人，特点是县级领导多，处级包括享受处级待遇的离退休干部15人，其中正县级领导4人，正科级8人，副科及科员退休的4人，退休技术工人10人。在退休老干部中，80岁以上的4人，70到80岁之间的13人，60至70岁之间的19人，60岁以下的1人，平均年龄为69岁。设有机关老干支部，有党员33名，支部书记1名，委员3名。
（二）、老干部工作情况。
一、领导重视，老干部有为有位；
多年来，我办对老干部工作一直非常重视，将老干部工作列入办公室的一项重要工作，遇有特殊情况，随时研究、及时解决老干部工作中存在的问题。同时，由于政府办老干部群体中有很多都是县级领导退休，有的现在还在担任发展
1 战略研究会的顾问，政策水平较高，平时都注重以身作则，政府领导和办公室领导都对老干部非常尊重，凡有政府的重大会议和重大决策，都会邀请老干部代表参加，及时通报政府工作情况，征求老干部的意见和建议，所以我们的老干部工作也好，老干部本人也好一贯以来都是倍受重视的，是有位子、有作为的，各项工作都走在全县的前列。
二、待遇落实，老干部无忧无虑；
对于老干部的各项经济待遇以及政治待遇我办都是落实得非常好的，从未出现拖欠老干部的工资与福利的情况，对于老干部的医药费或是其它待遇也是及时解决，不会出现按政策应该落实的待遇办公室以种种借口让老干部多跑路，心急上火的情况。今年老干部的工资与福利和在职干部一样都按比例发放到了第三季度，年前会将所有津补贴发放到位，不差老干部一分钱。
三、活动经常，老干部有滋有味；
今年来，我办退休老干部以退休支部为单位，以老干活动室为阵地，积极开展学习与文娱与体育活动，老干部参与的积极性很高。一是认真开展老干部理论学习。今年，我们替老干活动室订阅了《湖南日报》、《常德日报》、《参考消息》等各类报刊杂志与学习资料，为每位老干部订阅了一份《自我保健》，为15位享受副县级待遇的离退休老干部订阅了《老年人》，老干部们以老干活动室为阵地，以《六个“为什么”
2 —对几个重大问题的回答》作为支部学习教材，每月组织一次政治学习，使老干部们能够及时了解国内外大事，更加积极地参政议政。二是认真抓好对老干部的形势教育。我办的张凯主任和分管领导杨智斌主任都对老干部非常尊重，凡有政府的重大会议和重大决策，都会邀请老干部代表参加，及时通报政府工作情况，征求老干部的意见和建议，今年七一，我们还组织退休支部和机关支部的党员一道听取了胡文波县长的形势教育课，及时了解当前我县的热点工作，提高了老干部参政议政的积极性。三是经常开展党支部的组织生活，坚持做到每季度召开一次党支部会议，今年老干支部一共召开了4次支部会，积极开展创先争优活动。四是组织老干支部的同志开展由政府办党委组织的公益活动。今年的洪灾对我县的经济造成了重创，抗洪救灾是全县人民政治工作中的大事，老干支部的党员在收看了宣传片后，纷纷慷慨解囊，自发组织了捐款近2000元。五是积极组织老干部开展文体活动。今年来，一共开展了五次门球比赛，一次国庆棋牌比赛，一次重阳郊游活动和一次游世博活动。
四、队伍稳定，老干部无牵无挂。
关心老干部生活，是一项很具体的工作。为了老干部队伍的稳定，我们做到了嘴勤、腿勤。嘴勤：与他们保持经常的联系，将他们所关心的上级有关文件精神和情况及时向他们报告，同时也将他们反映的情况和要求及时跟领导汇报。
3 开展经常性的走访慰问活动。每当离休老同志生病住院，一把手都坚持到医院去探望，代表组织送去一份关怀和慰问。
今年“重阳节”我办组织老干部们开了茶话会，会上张凯主任向老干部们汇报了政府今年重点工作和下一步工作打算，并征求了老干部们的意见和建议，中午办公室领导与老干部一起聚餐，让老干部们在自己的节日里充分的享受着快乐。
今年来老干部中一共有四人生病住院，张凯主任都亲自前往看望。其中有一个退休工人万新章因为突发脑溢血住院，祸不单行，当时他的孙子在长沙住院，女儿在常德住院，家中同时有三个人生病住院，经济十分困难，张凯主任了解到他的实际情况后为他送去了1000元的慰问金，老干支部也积极筹措了1000元的医药费。万新章同志劫后余生，感动得热泪盈眶。
当老干部们的思想有了情绪，我们会号脉疏通；当老干部们的生活出现困难，我们会及时排忧解难。我们正是用这些微不足道的事情打动了老干部们的心，在互谅互解的基础上，我办的老干部工作也得到了稳步的发展。
第11篇：老干总结
鲤城区粮食系统2010年老干部工作总结
我系统现有老干部4人：离休干部2人：李生华、林声辉（龙头山粮库）；“5〃12”退休干部1人：郑渭滨（供应公司）；享受处级待遇退休干部1人：黄选钦（粮食局机关）。系统党委十分重视老干部工作，党委书记亲自抓，并指定专人负责做好管理服务工作。根据泉鲤委组综[2010]41号《关于组织开展2010年度老干部工作检查的通知》精神，对照《鲤城区老干部工作领导责任制》的要求，现将一年来的老干部工作总结如下：
一、领导重视，责任落实。
系统党委十分重视老干部工作，充分认识抓好老干部工作的重要性，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，经办人员尽职尽责，形成一级抓一级、一级带动一级、层层抓落实的工作机制。党委将老干部工作摆上重要议事日程，及时研究解决老干部工作中遇到的问题，认真指导帮助基层单位做好老干部工作，并加强督促检查，把老干部工作列入年终考核内容，与其他工作同布置、同检查，确保了老干部工作落到实处。
二、落实“两项”待遇，保障老干部权益。
按照《老干部工作领导责任制》的要求，建立健全各项制度，落实老干部的政治待遇。将老干部的政治学习纳入学习规划，从单位的实际出发，采用召开会议、发放学习材料等各种形式，确保他们政治上、思想上同党中央保持高度一致。定期不定期向老干部通报工作，邀请老干部参加本系统的行风政风评议座谈会，广泛征求他们对本部门行风政风工作的意见和建议。春节、老年节期间组织召开座谈会，向老干部通报各项工作的开展情况。在平时的走访慰问中，及时向老干部通报情况，交流思想。遇到重大节日，邀请老干部参加庆祝、纪念活动及重要社会活动。
在落实生活待遇方面，一是严格按照规定及时足额发放离退休费，认真落实好老干部应该享有的各项生活补贴。二是老干部的医药费按规定予以实报实销，从未拖欠。三是坚持走访慰问制度，每逢重大节日，及时走访慰问老干部，送去慰问金和物品，了解老干部需要，帮助解决实际困难，切实把老干部的冷暖放在心上。四是按规定认真办理老干部的丧事。事后及时兑现了丧葬费等各项补助。
三、面临的问题及今后打算
我们在落实老干部“两项”待遇、保障老干部权益等方面做了一定的工作，但仍存在着不足之处，如充分发挥老干部的作用还做得不够等。今后，我们将继续在区委的领导下，以高度的责任感和饱满的工作热情，扎扎实实做好老干部工作。
二〇一〇年十一月五日
第12篇：老干工作总结
2011年老干工作总结
中共老粮仓镇委员会 （2011年11月30日）
一年来，我镇的老干工作在镇党委正确领导下，紧紧围绕全镇“三仓建设”中心，以“全心全意为老同志服务”为宗旨，切实抓好离退休干部两项待遇的落实，加强和改进老同志思想政治工作，积极组织老同志开展各项有益活动，不断加强自身建设，强化服务理念，增加服务意识，为老同志安度晚年提供了有力保障。现将一年来工作简要总结如下：
一、党委高度重视，加强组织领导
镇党委高度重视老同志工作，充分认识“老同志工作无小事”。党委书记贺立权同志每月定期与离退休总支委成员交流，了解工作开展情况，明确由组织委员袁胜泉同志具体抓落实，党政办公室有专人负责老同志日常事务工作。镇党委坚持把老同志工作列入重要议事日程，坚持定期研究老同志工作，想老同志之所想，真心实意为他们解决实际困难，让他们分享全镇经济发展成果，老同志的要求做到尽量满足，在财政运转艰难的情况下，全年安排了老干活动经费3万余元。镇党委还坚持每年至少两次向老同志通报工作情况和发展形势，并高规格召开了老同志“建设三仓座谈会”。每逢重大节日或老同志生病住院，主要领导都坚持对老同志进行走访慰问，拉近了与老同志的距离，同时也取得了他们对全镇中心工作的支持与理解。老干部工作得到了老同
志的认可，也促进了全镇整体工作的发展。
二、紧扣发展主题，进行宣讲教育
民间有句俗话：“家有一老，如有一宝。”于社会大家庭而言，千千万万的老人更是促进社会和谐发展的一大“宝贝”。
我镇始终坚持将老同志的思想统一到党委、政府的思路、决策上来，以支持地方的发展，维护稳定，继续为我镇经济建设作出新的贡献。全镇老同志坚持活到老、学到老、改造到老，并以此作为对自身的要求。在平时工作当中，注意发挥老同志自我教育、自我管理、自我服务的作用，解疑释惑、提高认识。
特别是从6月份开始，市委在全市启动“发挥五老优势、进行四项教育”主题活动，即充分发挥“老同志、老模范、老教师、老战士、老专家”五老优势，以“形势政策、党的历史、思想道德、公民意识”四个方面为主题，面向全市干部群众和中小学生，以讲课、座谈、作报告等形式，广泛开展宣传教育活动。这为老同志们发挥余热、老有所为提供了一个很好的契机和平台。我镇积极响应，并将主题活动深入推进，全镇安排了五老宣讲员35人，在全镇学校、机关开展了教育活动达58场次，听众达23285人，取得了很好的反响和效果。
另外，我镇老同志在平时工作开展中，能积极当好党委、政府的广播员、宣传员、讲解员，传达党委、政府的工作重点和发展思路，增加群众对政策的知晓率和工作的支持率。能主动协助党委政府做好利益关系协调、社会矛盾处理等工作。特别是我镇珠宝产业园今年全面启动建设，铺开了五大项目建设，在新集镇开发区有较大规模拆迁安置，这在老粮仓经济发展史上是前无古
人的事业。有小部分群众存在不理解或抵触情绪，出现思想波动。面对这样的局面，全镇老同志能与党委、政府高度统一思想，与党委、政府一个声音，发挥了老同志的威望，协同做好了舆论引导、解释说服工作，通过教育群众，使他们认识到珠宝产业园的建设是一项“功在当代，利在千秋”的宏图伟业，最终形成了“发展始终是第一要务”的浓厚创业氛围，形成了推动工作的强大合力，促进了产业园建设的实质启动。
三、执行相关规定，落实老干待遇
按照政策落实好离退休干部的政治生活待遇，是老干部工作人员义不容辞的责任和义务。为此，我们严格按照老同志政策要求，认真落实老同志的各项待遇。
1.认真落实各项政治待遇。坚持定期组织一次政治理论学习；按规定为每一位老同志订阅党报、党刊和老年杂志，为他们提供精神食粮，2011年全镇订阅老年杂志538份，获省级先进单位，并在全县老干工作会上典型发言；鼓励和支持离退休干部参加老年大学学习，为其提供方便；定期召开老同志会议，加强老同志的政治学习，加强思想政治工作；邀请老同志代表参加党委政府召开的有关会议，坚持每年两次定期向老同志通报工作情况和重大工作进展；组织离退休干部参观考察全镇经济建设重大项目和城乡建设变化。
2.严格落实各项生活待遇。今年组织老同志到长沙163医院进行健康检查共438人；及时划拨年度活动费，保证了离退休干部各项活动的正常开展；按时发放退休老同志的生活补贴；看望生病住院老同志；对行动不便、身患重病的老同志坚持专人联系，
定期走访与老同志谈心交心，询问老同志身体、生活情况，帮助老同志解决困难，全年慰问80岁以上老同志58人，送去慰问金5800元。
四、加强自身建设，积极发挥余热
为加强离退休干部工作，离退休党支部每3年按期换届，及时补充年龄相对偏小的退休干部担任支部书记和支委，以保证支部活力和组织开展活动的精力。
1.健全机构
全镇18个村、2个社区的老龄协会全部组建，全镇选举产生镇老年协会会长一名，秘书长一名，副会长一名，三个片分片会长各一名，各村、社区会长一名，全镇共发展老年协会会员18538人。
2.发挥余热
在老年协会的组织下，全镇老同志掀起了“创先争优献余热”的新一轮高潮。
一是关心下一代工作效果明显：今年以“六一”儿童节为契机，奖励优秀学生残疾儿童共130余名，多方组织善款19万多元，除财政解决部分外，大部分由老干部向上争取支持和发动社会捐助。特别是藕塘湾村在北京工作的周国均同志，经老年协会发动，连续11年为贫困、优秀学生捐助生活费、图书等共计近7万元。
二是积极参与公益事业建设：老同志们在村组公路硬化、农网改造、水利建设等方面，亲自参与，既当指挥员，又当质监员。特别姜赤卫、姜铁成、喻干慈、李胜云等同志为公益事业建设投
工投劳，捐款捐物，2011年全镇老同志在公益事业建设方面共计带头组织捐款6.8万元，义务投工达400余个。
三是积极参与危房改建活动：在今年“干群心连心、共建新家园”农村危房改建活动中，老同志都是积极出工出钱出力，助米助树助菜，使困难群众切实感受到了老同志的关爱。特别是关工委主任戴连芳、毛公片退休支部书记张喜冬等，为危改对象助工累计达30个以上，连中餐都在自己家里解决，为危改对象着想，切实减轻其负担，得到了困难群众的好评。
四是积极参与城乡环境整治：在广泛开展的城乡环境整治活动中，老同志既亲自参与卫生整洁工作，又担任卫生督办专员，特别是离退休总支书记周忠同志，顾不上身体不适，配合镇爱卫办工作人员，每周到各村组重点路段进行卫生工作督查，指出问题不留情面，督促整改及时到位，有力的推动了全镇城乡环境卫生工作整体上水平，为此项工作顺利通过验收发挥了重要作用。
五、理清工作思路，开展来年工作
2012年，我镇将以求真务实的工作态度,努力做好以下几项工作：
（一）精心谋划，为老同志组织多样活动
1.进一步深入开展老同志思想政治工作，全面落实老同志政治待遇，在构建和谐进程中发挥老同志政治优势、智力优势和经验优势。
2.指导组织老同志学习贯彻党的各项方针政策。深化老同志对科学发展观的认识，确保老同志政治坚定，思想常新，与时俱进。
3.继续坚持组织老同志每月一次的学习活动制度。以专题辅导、形势报告、情况通报、座谈会、交流会等多种形式，引导老同志的学习不断向深入开展，满足老同志的政治需求。
（二）开拓创新，为老同志提供优质服务
根据我镇老同志高龄、高发病、高依赖的实际，积极探索创新服务途径和手段，把党和政府的温暖送到老同志身边。
1.抓好利用村、组资源为老同志服务工作。开展调查研究，加强与有关部门的协调，在本人自愿的原则下，配合村组实现离休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。
2.为老同志开办保健知识讲座。通过多种形式，尽可能满足更多老同志对保健知识的需求。引导老同志树立科学的养生观，倡导科学健康的生活方式，达到陶冶情操，促进健康长寿的目的。
第13篇：老干工作总结
2011年老干工作总结
2011年，我**老干部管理工作在*领导班子的高度重视和直接领导下，紧紧围绕贯彻落实中央和省委老干部工作会议精神和**2011年老干部工作要点，按照《**老干部工作目标管理责任制》的要求，结合工作实际，认真贯彻执行中央和省委老干部工作的各项方针、政策，以增强服务意识为出发点，以落实老干部的“两个待遇”为重点，认真做好我*的老干工作。
截止今年12月，我*离退休职工总数为**人。其中；离休干部有**人，退休人员有**人。离退休职工中有党员 **人，占离退休职工的**%。
一、加强领导，完善制度
1、*党政领导高度重视老干部工作。年初，**党委把老干部工作纳入年度工作计划一起进行部署，*老干工作领导小组召开工作会议*次，对老干工作中的困难和问题做到及时研究解决，充分发挥老干部工作领导小组的作用，*领导多次到老干部家中进行家访，了解、掌握老干部的思想动态及家庭情况，利用各种形式、各种方法，从思想上、政治上和生活上关心离退休的干部职工。
2、认真贯彻落实**老干工作会议精神。从讲政治、保稳定的高度，认真学习领会*月*日召开的省*老干会议精神，抓好贯彻落实尽心尽职切实把各项工作做深、做细、做实。让*党组放心，让离退休干部职工满意。
3、建立健全老干工作联系制度。我*自建立领导联系离休干部制度以来，领导坚持按照联系制度联系离休干部每年不少于2次，了解老同志的思想动态，征求老干部的意见、建议，老干部对领导的看望纷纷表示感谢。
4、坚持定期向老干部通报企业情况和上级党组织的有关政策规定。今年*领导向老干部定期通报企业工作情况*次，一是春节前夕，*领导班成员、中层干部和离退休干部职工一起通过座谈的形式，向各位老同志拜年；二是专题召开离退休党员大会以及老干部座谈会，及时组织和传达贯彻落实上级党组织的有关文件和会议精神。老同志对我*一年来的工作纷纷表示满意，感谢*领导的关心和照顾。
二、加强管理，认真落实“两项待遇”
1、在落实政治待遇上，结合实际，认真抓好离退休党支部的建设。一是建立健全适合离退休干部特点的政治学习和组织生活制度。二是印发相关的文件和相应的学习资料，积极引导离退休支部组织老同志学习创先争优活动的精神。三是按有关政策规定，将离退休党支部党费的80%留给党支部作为党支部的活动经费。在学习形式上，我们通过开会、听报告、学文件的宣传教育途径，不仅使老同志们对上级精神有了更深的理解，提高了自己的思想政治水平，不少老同志关心企业发展，主动向*党委提出了很多好的建议。四是为离退休职工订制了《省老年报》，并及时送到离退休职工相对集中的居住点进行传阅。
2、在落实离休干部的生活待遇上，建立健全离休干部
“两费”保障的“三个机制”，做到医药费按月实报实销，按时足额发放离休金、生活补贴和各项专项经费。
三、深入开展为老同志送温暖活动，排忧解难，保平安，为老同志带去党组织的关怀和体贴
1、坚持重大节日走访慰问送温暖。在*党委的统一安排部署下，把重大节日走访慰问老干部工作列入工作日程，精心组织，周密安排。每年领导班子成员对离休干部和劳动模范进行慰问；工会主席和办公室老干工作人员对困难职工进行了走访慰问，并送慰问金。
2、认真做好日常管理服务工作，尽可能帮助离退休干部职工排忧解难。坚持日常走访慰问、住院探视、去世送葬等项制度，做好相关的服务工作。对生病住院的离退休人员由分管领导和相关人员到医院进行探视，对有困难的进行重点走访，征求意见和建议，尽可能帮助他们解决在“两个待遇”落实中存在的一些具体问题。决不推诿或回避，认真细致地为离退休干部职工办实事、办好事，尽可能帮助离退休老同志解决生活中的实际困难和问题。对去世的退休职工，工会主席和办公室相关人员都在第一时间赶到，帮助处理事务、安抚家属，并积极配合去世职工家属做好相关工作，妥善处理好去世老职工的后事，做到了家属放心满意，尽最大努力做好稳定离退休干部人员队伍的工作。
3、重视做好特殊情况处理工作保平安。我*老干部没有特殊情况需要处理，但领导班子仍高度重视这方面的工作。积极关心离退休干部职工的身体健康，坚决落实好离退休职
工的身体健康检查工作。
（四）切实加强自身建设，增强服务意识，提高做好老干工作的思想水平和业务素质。在行动上，按照“讲党性、重品行、做表率”的活动要求，切实加强自身建设，做好老干工作；在思想上，本着“以人为本、服务至上”的原则，始终把维护好、发展好、实现好离退休干部职工的根本利益为工作的出发点和落脚点，不断增强服务意识，创新服务方法，建立长效机制；在工作中，进一步提高做好老干工作的思想水平和业务素质，做到管理到位、关心到位、服务到位。进一步建立健全各项规章制度。
总之，一年来，我*的老干部工作按照**考核责任书的要求，虽然做了一些工作，并取得了一定的成绩，但也存在着一些不尽人意和做得不够的地方。在今后的工作中，我*将再接再厉，继续努力，在**老干办的正确指导下，求真务实，开拓创新，使我**离退休干部职工的管理工作更上一个新的台阶。
第14篇：老干工作总结
各位老同志，大家下午好！
今天下午的联欢会原来是离退休职工党委副书记肖华同志参加的，因临时有事，委托我来参加。在新春佳节即将来临之际，青山三村党支部、离退休职工管委会在这里举行迎春联欢会，我谨代表退管办、离退休职工党委向大家致以节日的问候，祝各位新春快乐，健康长寿，万事如意！感谢你们多年来对退管工作的关心、支持和理解。
借此机会，我向大家解释2个问题。第一，去年全世界金融危机，我公司深受影响，有些老同志耽心公司给予离退休职工的厂内补贴会减少或取消。在此告诉大家，退管办从来就没有接到任何要取消发放厂内各项补贴的通知。第二，关于生活公司供应票。为了方便离退休职工购买，公司决定从今年起给就地安置的退休职工改为一年2次发钱打入存折中，上半年260元，下半年240元。1月初我们已经给大家存入206元。这260元钱是春节免费供应的200元票和上半年每月10元超市票。
社保增加养老金的问题
我公司离退休职工现有人，其中劳服、小蕉本部集体编制的人，要做好退管服务工作，单靠退管办18位在职职工是难以实现的，需要有更多的加入自我管理、自我服务的行列。目前我们各片村都有热心退管服务工作的老同志，他们是无偿帮助退管办做好离退休职工管理与服务工作的，许多同志不仅贴工，还贴电话费等，在此，我建议大家用热烈的掌声感谢他们。谢谢！
第15篇：老干总结
大同公路分局离退休工作总结
近年来大同公路分局离退休工作在上级的正确领导下，始终以科学发展观统领，以贯彻中央、省厅、省局文件精神为主线，以落实“两个待遇”为重点，以提升老干服务管理水平为目标，加强调查研究，完善工作机制，充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾离退休老同志，真正使老同志做到老有所学、老有所为、老有所乐。现将分局离退休工作有关情况总结如下。
我局现有离退休老干部396人，其中离休干部14人，退休干部84人，90岁以上 人，80岁以上 人，60—70岁 人。我们分局从建局到现在 年来，有着悠久的历史。不仅路多、桥多、人多而且还有着许多优良的传统和作风，尤其是在尊老、敬老、爱老这方面更为突出。
一、主要做法：
一、健全机构、明确责任、形成合力抓落实
（一）分局每年都把老干工作列入全局工作的重要议事日程，召开老干工作专题会议，由一把手亲自抓，分管领导具体负责，按照党和国家离退休工作方针政策不断健全完善老干工作各项规章制度，做到工作机构健全，规章制度完善领导分工明确，管理职责清晰的良好工作格局。
（二）坚持离退休工作规范管理。建立了离退休人员花名册、慰问探望记录簿、离退休支部学习记录簿、离退休支部党员名册、离退休党员党费收缴台帐、离退休老同志健康档案等，切实做到了离退休工作规范化管理。
（三）加强责任考核制度，每年年初分局都对老干工作制定详细的工作计划，年终对照计划逐项检测考核。没有按计划完成工作不得参加评先、评优活动。在日常工作中坚持做到老干部提出的建议、意见和问题不论大小能解决的立即回复，需要研究的也从不拖延。同时设立监督台随时接受老同志的建议和监督。
二、强化措施，加大力度，老干部政治待遇落到实处
（一）离退休老同志是分局的宝贵财富，分局领导经常与离退休老同志谈心、交流、沟通，认真了解他们的身体情况、生活状况和思想动态，努力帮助解决实际问题和困难，通过上门看望、举办座谈会等形式汇报工作情况，倾听老干部呼声，请他们发挥余热，献计献策。同时积极邀请老干部参加分局年度工作会议，职工代表大会，共商分局发展大计。
（二）为提高老干部的政治思想水平，分局在资金非常紧张的情况下，设立了老干部阅览室，订购了大量图书报纸，保证达到98位离退休老干部每人两份报纸、两份杂志，确保实现老有所学，老有所为。
（三）认真落实走访慰问制度，每逢重阳、新年、春节
2 重大节日分局主要领导都要到每位老同志家中走访慰问，送上慰问信和慰问金，并由老干科牵头组织老干部聚餐，把组织关怀送到家、送到炕头。
（四）认真落实参观考察制度。每年分局都要带领老同志出去走访，参观大同市近年来基础设施建设成就。为丰富老同志业余文化生活，98年组织老同志去呼和浩特参观，99年组织去右玉老区，10年去了北京参观故宫、雍和宫、天坛、毛主席纪念堂、鸟巢、水立方等，使老同志亲身感受到改革开放以来国家取得的辉煌成就。
三、巩固成果，拓宽渠道，全力保障老干部生活待遇
（一）完善“三个机制”“巩固两项费用”。老干部的医药费、特需费和其它各项费用保证按时足额发放，从未发生拖欠现象。每年分局用于老干部各类费用近一百万，本已紧张的分局经费更加雪上加霜，分局领导总是说我们在别的地方省点、挤点也要保证老干部的“两项费用”。
（二）在老干工作中做到只要是政策规定的必须按时按需办理，没有规定的也分别情况个案处理，不能办理的向老干部解释清楚求得他们的谅解。
（三）全力做好特困户、离休及遗属帮扶工作。今年我们对5名特困户进行了慰问，对 名遗属发放了补助，对15名行动不便的离休干部全部进行了家访、看望。
四、创造条件，优化服务，不断丰富离退休干部的政治文化
3 生活
（一）加强支部建设，搞好争先创优活动。老干支部共有共产党员 名，除每周除了组织支部党员正常学习外，还利用“七一”开展形式多样的活动。针对老同志出行困难的实际情况，在学习中采取集中学习、分散讨论、电话传达等多种方法，真正把理论学习落到实处，落实到人。
（二）切实加强活动阵地建设。分局老干部活动中心现有活动室8间，图书室1间，会议室1间。针对中心暖气管道老化陈旧，冬季室内温度在10℃以下。为保证老干部冬季正常活动，去年分局对活动室的暖气全部进行拆除更换，在此基础上整理修建了门球场。
（三）不断充实老干部文化生活。几年来我们先后组织成立男女门球队、老年合唱团、老年模特队、秧歌队、太极剑队、乒乓球队和台球、棋类小组，去年在省局组织的老年运动会上获乒乓球冠军。分局新年文艺汇演中获特别奖。
五、搭建载体，激发活力，充分发挥离退休干部作用
我们本着自觉、自愿、量力而行的原则，坚持从兴趣、特长和个人意愿出发，鼓励和引导老干部充分发挥政治经验和威望优势，适时适度参与分局三个文明建设。在关心下一代活动中，去年我们利用暑假组织职工子弟52名开展“我是公路人、我爱机车城、更爱大同城”的科普夏令营活动，带领他们了解火车头的构造，听取专家讲解机车发展史，参
4 观古城风貌，听取分局老局长、老书记讲解大同公路发展史。举办“中华魂”演讲比赛，评出优秀演讲学生10名。
六、加强管理，转变作风，进一步加强老干部门自身建设
（一）坚持开展促进工作作风，转变思想观念活动。积极开展创建学习型部门，争做知识性工作人员活动。根据离退休老同志学习的需求，制订学习活动计划，切实加强离退休管理。
（二）坚持以强化内部管理，严格制度管人、管事。做到认真做事，诚实做人，在服务老干部工作中，真正用儿女之心，负责之心来做工作；用情，满怀尊重、理解之情，务服务工作之实；用力，真正以人为本，不怕难，不怕烦，不怕怨，做到科学管理，服务优良。
二、经验体会
一、加强学习，深刻领会国家有关老干工作的路线方针政策
二、加强老干支部建设，在创先争优活动中总结一些新方法、新经验
三、进一步加强完善活动室基础设施建设
四、进一步加强对老干工作的队伍建设、教育培训
5
第16篇：老干工作计划
2018年老干工作计划
本文是小编为大家提供的有关于老干部2018年的工作计划，欢迎阅读。
2018年湘龙街道老干部工作的基本思路是：以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，紧密结合湘龙工作实际，开拓创新，锐意进取，全面推进老干部工作的科学发展。深入贯彻落实党的老干部工作方针政策，着力加强老干部思想政治建设；坚持“以人为本，以和为贵”的理念，切实抓好老干部政治生活待遇的落实；积极探索离退休干部服务管理机制，以求真务实、扎实肯干的工作态度，全心全意为老干部服务；采取多种形式，注重引导老干部发挥作用；加强自身队伍建设，提高管理和服务水平，为全面建设现代化幸福美丽湘龙作出新贡献。
继续在湘龙老干部中深入开展学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和总书记的系列重要讲话，是当前和今后一段时期老干工作的首要任务。通过采取个人自学、举办专题培训、召开座谈会、组织支部学习、开展参观考察等形式，引导老干部老同志在政治上、思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致。为使老干部政治坚定、思想常新、理想永存，要进一步扩大老年大学在社会上的影响力，努力提升老年人受教育覆盖率，使老年大学成为离退休干部学习、娱乐、健体的乐园，成为离退休干部思想政治建设的重要平台。要为离退休干部发放十八大文件汇编和辅导资料，充分发挥老干部老同志在深化改革、依法治国中的积极作用。
我们要始终把离退休老干部政治、生活待遇的落实，当作维护和实现离退休同志的根本利益的大事，作为一项严肃的政治任务来对待，严格按有关政策落实老同志的各项政治生活待遇。
1、认真落实老干部的政治待遇。继续组织老干部进行政治学习、听取党的有关报告。坚持召开情况通报会，定期组织老干部座谈，重大会议邀请老干部代表参会，让老领导老同志们及时了解本街道发展改革情况。坚持老干部报刊订阅、学习参观、情况通报及重大会议参加等制度，引导老干部形成正确认识，支持改革发展。
2、全面落实和提高离退休干部生活待遇。在全面落实省、市有关离退休干部生活待遇政策的基础上，落实县委、县政府关于离退休干部生活、医疗待遇增长机制的政策，健全完善有特殊困难离退休干部的帮扶机制，扎实做好离退休干部来信来访工作，让离退休干部共享改革发展成果。
3、进一步推进离退休老干部党支部建设。以有利于方便老干部参加活动为原则，在条件成熟的社区调整组织设置、创新活动方式，进一步推进离退休老干部党支部建设，保证离退休干部党员组织有归属、活动有人管。
1、继续将老干部工作纳入街道重要议事内容。街道办定期研究部署老干部工作，及时解决相关具体问题。主要领导同志要经常关心过问老干部工作，多与老干部交流情况、沟通思想。继续将老干部工作纳入街道对县年度绩效考核范围并评先评优，通过考核、督查、评先等手段，充分调动各方面的积极性和主动性，进一步浓厚老干部工作氛围。继续将老干部工作经费纳入街道财政预算，确保老干部工作顺利开展。
2、开拓服务老干部新举措。充分利用社区资源，深化老干部服务工作。进一步总结和完善示范社区好的经验和做法，按月先行为孤寡、空巢、重病离休干部开展2—4次社会服务。创造条件让老干部享受免中介费用的社会化家政对接服务。通过无偿、低偿和有偿等多种方式相结合，最大限度地整合社会资源，为老干部提供全方位、高层次的科学化服务。
3、坚持上门走访慰问制度。街道领导在老干部生日、住院、去世等重大日子，坚持带队走访慰问，对有特殊情况的及时探望，对生活有困难的老干部给以帮助，关心并及时解决离退休人员的热点难点问题。做好老干部信访工作，及时化解矛盾，解决问题。继续组织安排好每年一次老领导老同志的体检工作。根据离退休人员双高期的特点，把共性化服务与个性化服务有机结合起来，多做好事、多办实事，使老同志安度晚年、颐养天年。
1、围绕中心，服务大局。将“五老四教”主题活动与学习贯彻十八大精神、创新社会管理、做好群众工作、“争当雷锋精神传达世人，弘扬社会文明新风”活动和“一推行四公开”工作等相结合，积极探索特色鲜明、务实管理的活动载体，为“五老”当“五员”创造条件。
2、发挥优势，开展工作。按照贴近生活、贴近实际、贴近群众的思路，鼓励、支持老干部在自觉自愿的基础上，为促进和谐社会做贡献。充分发挥老党员文化层次高，工作经验丰富、群众基础深厚、社会影响广泛的优势，鼓励他们参与经济发展、社会进步工作。
3、加大宣传，树立典型。要努力巩固和不断深化“五老四教”主题活动成果，进一步扩大覆盖面、增强吸引力、注重实效性、保持常态化。要结合老干部自身特点，如主动承担法律咨询员，技术传教员、人民陪审员等，充分发挥老干部作用。要加大宣传力度，树立先进典型。
1、加强老干工作队伍建设。继续加强离退休人员服务管理机构和工作人员队伍建设，努力建设一支政治坚定、作风过硬的离退休工作人员队伍，提高离退休工作整体水平。老干工作人员要不断加强学习，提高自己的业务水平，以适应新形势下离退休工作的要求。
2、完善老干工作基础设施。结合离退休人员具体情况，做好离退休管理制度修订完善工作，促使离退休人员的服务管理工作进一步得到加强。要建立和完善离退休人员信息平台，做到底数清，情况明。进一步改善老干活动场所和硬件设施的配备。结合街道和社区老干部工作实际，深入调研，写出质量较高的老干部工作调研报告。
3、推进老干工作改革创新。紧密结合湘龙街道经济社会发展实际，认真研究老干部工作面临的新情况新问题，积极探索做好老干部工作的新途径、新办法，在取得一定经验的基础上，进一步把老干部工作与老龄事业有机融合、统筹发展，积极为老龄事业发展提供可资借鉴的经验。
最新评论马星舒发表于XX-02-22 XX年度，我局根据老干部工作要求，坚持服务大局、服务发展的原则，紧紧围绕落实老干部的政治、生活待遇这个中心，进一步加强老干部党支部建设，丰富老干部的精神文化生活，进一步加强老干部工作部门自身建设，与时俱进，开拓创新，突出重点，狠抓落实，推动我局老干部工作再上一个新台阶。具体工作如下：
1、加强离退休干部思想政治建设和党支部建设
组织老干部深入学习实践科学发展观，用中国特色社会主义理论武装头脑。针对离退休干部普遍关注的重点、热点问题，采取多种形式，加大形势政策宣传讲解力度，引导广大老干部认清形势，坚定信心，把思想和认识统一到市委、市政府的决策部署上来;逢双月组织集中学习活动一次，主要学习探讨XX市的新的形势和政策，通报本市建设情况;每半年由科技局领导通报科技工作情况，同时根据实际情况，及时组织学习有关内容。认真做好上级表彰离退休干部先进个人和先进离退休干部党支部的推荐工作。
2、认真落实老干部的政治待遇
根据离退休干部的特点和需求，改进和创新落实离退休干部政治待遇的方式方法，把党的声音及时全面地传达到老干部，充分体现市委、市政府对离休干部政治上的尊重和关心。一是坚持理论学习制度。继续开展“讲学习、颂改革、倡和谐、葆本色”主题学习教育活动，把老干部的思想凝聚起来，始终与党中央保持一致。二是坚持通报工作制度。要定期向老干部通报经济、社会发展和精神文明建设情况。三是坚持走访慰问制度。继续做好高温、春节期间和日常走访慰问老干部工作。
3、认真落实老干部的生活待遇
进一步从生活上关心、照顾好老干部。一是在认真落实好老干部的常规的生活待遇的基础上，认真研究解决新的情况和问题，建立和完善老干部共享改革发展成果的长效机制;二是争取各方的支持，进一步完善好局内部老干部的各项待遇，特别对体弱多病和有困难的老干部给予更多的关心。坚持有病探望、夏季慰问、春节慰问、生日慰问等制度;三是进一步完善医疗保健工作，坚持每年10月体检一次，组织医疗讲座、咨询等保健活动;四是以健康养老为目的，进一步提升老干部的活动质量，做好参观学习活动。今年拟组织短途二次外出参观学习(6月参观大学科技园、10月短途外出)，及时了解我市及周边地区的改革发展情况。五是进一步完善我局老干部活动的各项设施，为老同志提供一个良好的活动环境。
1、不断提升为老干部活动服务的层次。进一步加大老干部活动中心基础设施建设和管理力度，从而改善老干部学习活动条件，丰富活动内容和形势，提高服务水平，为老干部老有所学、老有所乐创造良好的自然和人文环境。
2、不断提升老干部活动的质量。一是按照有关规定，组织老干部就近就地参观考察。二是做好“七一”参观学习的组织工作。
深入学习科学发展观活动，不断建立完善促进老干部工作科学发展的长效机制。不断加强老干部工作人员的责任感。牢固树立为老干部服务的思想，在党组织的统一领导下，积极主动做好服务管理工作，使我局老干部做到始终围绕中心、服务大局，使离退休老干部始终做到政治坚定、思想常新、理想永存。进一步加强思想政治的学习，提高能力水平;不断学习业务知识，提高发现问题和解决问题的能力，不断提高为老干部服务的能力和服务质量，使离退休老干部始终感到组织的温暖，部门的关怀和领导的关心，使他们真正成为思想上保持跟党组织一致;行动上保持科技部门为基层、为群众、为创新服务的步调一致;品质上保持积极、健康、快乐，努力成为运动型、知识型、科技型老人。
第17篇：老干工作总结
2010年老干工作总结及2011年工 作 思 路
在市老干部局的精心指导和有关部门大力支持下，在处党委、办事处的正确领导下，我处老干工作以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真贯彻落实上级文件精神，以贯彻市老干部会议精神为动力，以增强老干部自身建设为重点，以服务经济建设为中心，服务大局，为我处经济建设和社会进步做出了不懈的努力，取得了一定成绩，现总结如下：
一、2010年工作情况
1、积极争取党政领导重视，多请示多汇报
领导重视支持，是做好老干部工作的关键。我们经常到党政主要领导和分管领导办公室汇报老同志的工作、思想、学习等方面的情况，老同志提出的合理建议和要求，及时向主要领导请示汇报。去年5月份老干部反映医疗保险慢保没有到账问题，处主要领导在听取汇报后要求分管人事领导亲自抓，通过到医保局反映情况，未到账资金全部补齐，圆满解决了老干部的贴身利益问题。
通过不懈工作，处党委、办事处充分认识到老同志是革命的宝贵财富，为党和人民的事业奋斗了一辈子、劳累了一辈子、奉献了一辈子。从工作岗位上退下来后，离岗不离志、退休不退色。进一步关心老干部工作，在政治上、学习上、
生活上做到了无微不至的关怀。年初，党委书记特地向老干部征询一年工作思路，重阳节，党委书记组织老干部座谈，通报了经济形势，报告我处经济发展、固定资产投资、新上项目、财政收入、计划生育等指标，在全市占的位置等方面情况，老同志对办事处发展情况有了深入认识，也提出了很多建议，会后还一同进餐，其乐融融。在政治上爱护关爱老同志开大型的会议老同志都参加。老同志更加感觉到党和政府的温暖，思想更稳定，工作更进步，学习更提高。
2、调动老同志做工作的积极性，发挥老同志集体作用 办事处老同志年龄大，工作热情高，吃苦精神强，又有丰富的工作经验。为了进一步跟上时代步伐，转变观念，办事处组织大家认真学习了党的十七大会议精神和十七届三中、四中、五中全会精神，组织开展科学发展学习。通过学习，加深理解，把同志们拧成一股绳，达到统一认识，做好工作的目的。现在在广泛动员，精心组织，周密安排，以开展“五好支部”创建活动为抓手，开展创先争优活动，推动我处离退休干部党支部建设不断上新水平。
3、坚持制度不动摇，使工作走上制度化、规范化 有制度就有约束，有约束就会有动力，一直以来，我们按照年初制定的工作计划，逐项抓落实，工作上逐步实现了制度化、规范化。机制创新上谋求新发展、新突破。把全体老同志团结在一起，凝聚在一起，形成了一个团结和谐合作，
共同奉献的集体。我们做到在工作中互相学习，取长补短；在思想上开展谈心，共同进步；在学习上互相交流，争当先进。
4、围绕党政中心工作，大胆创新，灵活机动地开展老干部工作
我们很注重围绕党政中心工作，灵活机动地开展老干部工作，把老干部工作与中心工作紧密结合起来。进一步动员组织“五老”参加活动，聘请“五老”为网吧监督员，有效改善了未成年上网现象。
二、2011年工作思路
今年，根据市委、市政府的指示精神，在市老干局的具体指导下，我处以高度的政治责任感和满腔的工作热情，认真贯彻党中央“以人为本、构建和谐社会”的重要思想，全面做好老干部工作,认真落实老干部的政治待遇、生活待遇；做好老干部的思想政治工作，加强老干党支部建设；引导老干部在“创先争优”活动中继续发挥作用，组织老干部开展有益身心健康的文体活动，扎实工作，不断推进老干工作新局面。
我们相信在市老干部局的悉心指导和关怀下，在处党委、办事处的正确领导下，只要我们坚持继续认真学习实践科学发展观，创先争优，一定能够乘胜前进，把我处老干部工作做好，上一个新台阶。
二0一一年三月二十二日
第18篇：老干工作总结
2011年湖南省水产科学研究所老干工
作总结
一年来，我所老干部工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大及十六届四中、五中、六中全会精神，按照上级领导和所总支的有关精神，紧紧抓住落实老干部政治、生活待遇这条主线，切实从政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，进一步加强老干部党支部建设，以求真务实的作风和与时俱进的精神，开创了我所老干部工作的新局面。
一．高度重视，加强领导
所党委高度重视老干部工作，充分认识“老干部工作无小事”。由所领导亲自抓，分管领导具体抓落实，坚持把老干部工作列入重要议事日程，坚持定期研究老干部工作，想老干部之所想，真心实意为他们解决实际困难，让他们分享改革发展成果。我所还坚持每年至少两次向老干部通报工作情况和发展形势。每逢重大节日或老干部生病住院，所领导都坚持对老干部进行走访慰问，拉近了与老干部的距离，同时也取得了他们对我所工作的支持与理解。每年年初，制定年度老干部工作意见，年底对全年工作进行总结，对上级布置的一些临时性工作，及时按要求完成。老干部工作得到了老同志的认可，也促进了我所其它工作的发展。
二、加强老干部工作的管理，健全档案
鉴于老干部工作的重要性，并且老干部人数和身体情况都在变化，做老干部工作必须细心、热情，还要有耐心和爱心。 随着时间的推移，我所退休教职员工逐年增加，我们加强这方面的工作，逐步建立健全老干部工作管理档案，切实做到“五清楚”，即清楚家庭住址、清楚家庭通讯情况、清楚身体状况、清楚家庭成员的工作单位、清楚家庭成员的联系方式，做到心中有数，老有所管。三．加强老干部思想工作，认真落实政治待遇
加强老干部自我管理，鼓励和引导老干部学习党的路线、方针、政策及各级供销社文件精神，使他们及时了解掌握供销社的发展现状，充分发挥老干部的作用，让他们随时监督、指导工作，献计献策。利用“春节”、“重阳节”等节日均召开老干部座谈会，向他们通报本所情况，听取老干部的意见和建议，对不能参加的或生病的老干部进行走访慰问，以便更深入、细致地了解他们在生活中存在的实际困难并及时解决。凡是供销社重大活动，如重要文件精神的学习、“七一”建党节等，均邀请老干部参加，使他们感到虽然已离退休在家，但依然没有忘记他们。并认真听取老干部对老干部工作的意见和要求，及时改进工作。全年共计给老干部发放了慰问金XX余元，受到老干部的好评。
四、解决实际困难，落实老干部生活待遇
在工作中，关心老干部生活，保证了老干部生活待遇的落实。首先认真执行党政领导干部联系老干部工作制度，联系人平时加强与老干部的联系和沟通，定期走访慰问老干部。交流思想，听取老干部对本单位工作的意见和建议，了解他们在思想上、生活上存在的问题，及时给予解决。按规定及时为离休干部发放护理费、遗属生活补贴、报销老年大
学学员学费；老干部生病住院X人（次），送去慰问金XX元。
五.2012主要工作方向
1、继续落实好老干部政治待遇。组织老同志参观学习、听取有关报告，学好十七大精神。坚持情况通报会，定期组织老干部座谈会，重大会议邀请老干部代表参会，让老领导老同志们及时了解学校发展改革情况，发挥老干部的作用。开展丰富多彩的有益活动。
2、坚持走访制度，重大节日走访慰问，对有特殊情况的及时探望，对生活有困难的老干部给以帮助，关心并及时解决离退休人员的热点难点问题。做好老干部信访工作，及时化解矛盾，解决问题。
3、进一步完善离退休人员信息平台，做到底数清，情况明。结合学校离退休人员具体情况，做好离退休管理制度修订完善工作，促使离退休人员的服务管理工作进一步得到加强。继续加强离退休人员服务管理机构和工作人员队伍建设，进一步改善活动场所和硬件设施的配备。结合学校特点和老干部工作实际，深入调研，写出质量较高的调研报告。
总之，今后我们要继续增强为老干部服务的意识,提高服务水平，不断探索优质服务的有效途径，我们会在以后的工作中继续努力，有热心、爱心和耐心的为老干部服务好，使他们确实老有所养、老有所依、老有所乐，积极征求老干部的意见和建议，
促进老干部工作再上一个新台阶。
、
第19篇：老干工作调研报告 2
加强新形式下
离退休干部服务管理工作的思考
离退休干部在经济、社会和各项事业的发展过程中贡献了自己的力量，是D和国家的宝贵财富，离退休干部工作是D的组织工作、干部工作的一个重要组成部分。做好服务离退休干部的工作是事关社会的和谐稳定，关系着D的形象、国家的利益的一件大事。
一、全县离退休干部和基本情况和管理情况
到2016年底，我县共有离退休干部??/名，其中：离休干部??人、副处级及以上退休干部??人、副处级以下行政退休人员和事业、企业退休人员??人。
目前我县对离退休干部的服务管理有两种方式，一种是由县委老干部局对离退休干部及副处级以上的退休干部进行服务管理，一种是由县人力资源和社会保障局对副处级以下行政退休人员和事业、企业退休人员进行服务管理。
二、离退休干部服务管理工作中存在的问题及产生的原因分析
县委、县政府历来对老干部工作高度重视，把离退休干部的服务管理工作纳入D建工作范围和年度目标考核，与全县整体工作同安排、同部署、同检查、同落实，并从政策、资金、人力上给予了大力支持，全县工作取得了一定的成绩，但在组织离退休干部学习教育、服务管理老干部、满足老干部愿望等方面还存在很大的差距，还有一定的问题。
(一)对服务管理离退休干部工作重要性的认识不够
1 一是涉老部门对离退休干部工作不够重视。 一方面是有的部门对工作不积极、不主动，甚至认为这是一项无足轻重的工作，全县十多个老干部工作成员单位，只有老干部局、人力资源和社会保障局、民政局等少数几个单位唱“独角戏”。另一方面，部门之间的联系协调不强,一些信息、资源不能共享，同时也造成一部分政策没有及时得到贯彻和落实。二是一些原单位对退休干部服务管理工作重要性的认识不到位。认为离退休干部退休后，就是安度晚年，单位只要按时发放工资，在重大节日期间走访慰问就是做好了老干部工作，有的单位甚至连走访慰问也省了，平时不主动关心老干部，对老干部的了解也只是一知半解，没有深入思考老干部物质、精神上的需求。三是工作缺乏主动性和创新性。在日常工作中，一尘不变地沿袭以往的老套路，思路不宽，成效不大，没有亮点。
（二）组织离退休干部开展活动困难
一是开展D组织活动难。离退休干部由于居住地分散、年龄偏大及身体健康等方面的原因，在组织开展D组织活动时，单位认为D组织活动对在职职工才重要，在组织开展组织活动时，考虑到离退休干部的身体情况，没有做强行规定，全凭离退休干部自愿，个别单位离退休干部不参加组织活动的现象非常突出，有的甚至找理由不参加活动。离退休干部参加D组织活动少，接受D的教育的机会偏少，放松了对自身的要求，造成D性观念淡薄，组织纪律差。二是组织开展各类文体健身活动困难。离退休干部退休后有的在家帮子女 2 带孩子没时间，有时间的又因为认识不够，不能做到“老有所乐”，不能很好地融入各类文化体育健身活动当中去，在多次组织开展的中老年文体活动中，离退休干部参与的极积性都不高。在全县十多支中老年活动队中，参加活动的离退休干部的数量也非常少。三是组织参与各类公益活动，鼓励离退休干部发挥余热，传递正能量困难。一方面是思想观念认识不到位，一些离退休干部受传统观念约束,缺乏发挥作用的主动性,认为自己退休后应该好好休息，安享晚年，不愿再服务社会。一方面是离退休干部所掌握的知识与社会发展的要求相对滞后。部分离退休干部退休后，生活圈子相对变得狭窄，又加上对各种新知识、新情况、新经验、新政策没有及时了解学习提高，现有的知识没有得到及时更新和提高，不能适应当前社会发展的需要，致使在发挥作用时显得心有余而力不足。另一方面是社会宣传力度不大。没有营造良好的宣传氛围，对老干部发挥余热，参与社会治理，传递正能量的报道不多，同时缺乏相应的激励机制，不能调动广大离退休干部的积极性。在组织“五老”志愿者深入学校、乡村、网吧开展志愿活动时找不到人参加的现象突出。
（三）缺乏老年活动阵地
由于场地、经费等各方面的原因，全县还没有专门的离退休干部活动场所，广大离退休干部只能在时代广场、体委坝子进行文体活动，这远不能满足不断增加的离退休干部队伍的需求。今年5月广场进行改建施工后，广大老干部失去了最基本的活动场所，现老干部局正在积极想办法解决。
三、下一步的解决对策
（一）加强认识，转变观念，不断提升服务能力。一是加强对服务管理工作重要性的认识。做好离退休干部的服务管理是一项长期、重要而艰巨的政治任务，只有进一步提高对做好新形势下离退休干部工作重要性的认识，加强民族团结教育，增强历史责任感，创新工作思路，才能促进离退休干部服务管理工作整体水平的提高。二是提高老干部工作队伍的服务管理水平。一方面要加强对工作人员进行理论知识的学习教育，大分部离退休干部都是从领导岗位上退休下来的，都具有较高的政治理论水平，只有不断丰富提升工作人员的理论知识水平，才能适应、满足服务管理离退休干部工作的需要。同时，要加强离退休干部工作队伍的业务水平的教育培训，工作人员只有熟悉掌握有关离退休干部的各项政策知识及相关业务知识，才能做好对离退休干部的各种释疑答问工作。另一方面，要提高离退休干部工作者的工作责任心和耐心。离退休干部来自不同单位，在知识结构、年龄结构、身体条件和习惯等方面都存在很大的差异，要求工作人员在工作中要耐心细致地尊重离退休干部的意见和建议，祥细地给他们讲明政策；要关心他们的生活，满足合理的要求，把做好离退休干部服务作为出发点和落脚点，从离退休干部的实际出发，讲和谐，促发展，宣传好D的民族方针政策，落实好离退休干部的各项政策待遇。同时，要大力度宣传离退休干部工作的重要意义，在全社会形成重视、关心和支持离退休干部工作的新局面。三是加强涉老部门之
4 间的联系协作，定期召开离退休干部工作联席会议，学习、传达有关离退休干部的文件、精神，安排部署工作，研究出现的问题情况，营造部门之间联系协作、信息共享的良好氛围。
（二）拓宽思路、开拓创新，组织开展好各类活动 一是组织好离退休干部开展D组织活动。要定期组织退休干部进行政策理论的学习，通过给老干部征订报刊杂志、组织听报告、参加会议和开展活动等方式，让广大老干部能够及时了解动态、始终紧跟形势，做到与时俱进，并保持优良品质和晚节。对已建立的离退支部，在选优配强支部班子的同时，要加大D建业务培训，指导定期组织离退休D员开展组织活动，结合离退休干部的身体情况、年龄、知识情况有征对性地开展教育活动。对组织关系与在职职工一起的单位，要把离退休干部的组织活动与在职职工一起同安排同部署，并安排专人负责，对因身体原因不能到场参加活动的离退休干部，要通过走访、慰问等方式到离退休干部的家里，向他们宣传D的组织教育和政策等，把组织活动向家里延伸，让离退休干部与在职职工一道享有同等学习和受教育的机会。对迁到外地居住的离退休D员，极积与迁入地D组织联系，办理组织关系的接转手续或通过网络、电话进行指导学习，不落下每一个人。
二是结合老干部特点，开展丰富多彩的活动。要积极创造条件，让广大离退休干部更多地参与社会活动，多与外界
5 交往，合理安排时间，丰富他们的精神文化生活，做到老有所乐，老有所为，体现人生价值。要从老干部的特点和爱好出发，并针对不同年龄段，创新活动方式，搭建平台。在完善和丰富现有的老年文体协会和中老年文艺队基础上，根据老年人不同的兴趣爱好，增设如书画、棋牌、球类等活动队，让每一个离退休干部都能根据自己的喜好选好适合的队伍。利用重阳节等属于老年人的节日，组织开展科学文明、健康向上的大型庆祝活动，吸引更多的老年人参与其中，同时作好宣传报道，在全县营造敬老、爱老的社会氛围，把老干部工作做深做细。
三是做好对老年人的教育引导工作，利用他们的思想政治经验优势和科学知识优势，充分借助关工委、老年协会等老年团体的力量，组建“五老”志愿、法制宣传、“银色”帮教等活动小组，鼓励老干部老有所为，发挥余热，积极投身到关心下一代工作中去，做到年老不褪色。对发挥作用成绩突出的老同志先进事迹，要进行大力宣传，激发和动员老干部发挥好作用。
（三）加强基础设施建设，努力做好老干部活动中心、老年大学工作。
要加大对老干部活动中心、老年大学基础设施建设投入力度，满足老干部日益增长的物质文化需求。要积极联系协调财政、人事、劳动保障、卫生、文体、民政等部门，增强政治意识、大局意识和协作意识，从各自承担的职责出发，
6 密切配合，共同营造尊重老干部、关爱老干部、支持老干部工作的浓厚氛围。同时，要明确老年大学、老干部活动中心的规格，以便有力、有效地开展工作。要制定老干部活动中心、老年大学的长远规划，保障工作经费。
第20篇：全市老干工作亮点纷呈
全市老干工作亮点纷呈
市委老干部局积极创新工作思路，全市老干部工作亮点纷呈，被中共山东省委省政府授予‚老干部工作先进集体‛荣誉称号。
落实老干部生活待遇。3月份，为全市70多个单位300多名离休干部调整护理费；对20
12、2013年新增退休干部进行了采集信息和系统录入工作。4月份，对全市离休干部护理费标准进行了调整。协调市财政为全市58家改制破产企业的111名离休干部解决医疗统筹金300余万元。10月份，按照参加工作时间划杠，对全市114名企业离休干部的取暖补贴标准进行了调整。
加强和改进老干部党支部建设。在《老干部工作情况》开辟专栏，宣传推广先进老干部党支部的典型做法。全年共编印《老干部工作情况》25期，发放8000余份。今年，有1个老干部党支部、1名老干部党员分别被省委组织部、老干部局授予‚全省‘五好’离退休干部党支部‛、‚全省‘五好’离退休干部党员‛。
深化亲情服务工作。5月份，协调渤海燃气有限公司为干休二所铺设天然气管道。对国美附近老干部集中居住区实现了暖气和天然气双通。利用节日、老干部生日，先后邮寄老干部生日贺信、送节日祝福3000余次。今年以来，消防、环卫、蓬莱阁、卫生、烹调协会等部门开展各类志愿服务2000多人次。 大力推进文化养老工作。4月份，举办全市老干部‚庆五一‛门球赛，举行《情寄中国梦》新书发行仪式。５月份，举办陈氏太极拳等培训班。6月份，举办全市老干部‚庆七一‛书画展。7月—9月，组织老干部参加市里举办的海市公园景观设计活动，共征集‚梦幻海市 仙境书法‛作品204幅，被市委宣传部、市文联等授予‚最佳组织部门‛荣誉称号。国庆前夕，成功举办庆祝新中国成立65周年老干部门球赛。11月份，市委老干部局、市妇联等共同主办蓬莱市‚金婚银婚〃美丽家庭‛主题活动，隆重表彰来自全市19对金婚夫妻和19对银婚夫妻。今年，我市积极破解资金难题助推文化养老工作，组织老干部开展纪念毛泽东诞辰120周年，庆‚七一‛访谈，纪念邓小平诞辰110周年等活动的经验做法，被省委老干部局在全省介绍推广。
大力加强干部队伍建设。2014年，举办文字点评会24次；推行岗位AB角制度，参与人数达16人；举办2期演讲比赛。通过多种形式，提升干部职工业务素质。３月份，我市抓好老干部工作队伍建设的做法，被省委老干部局宣传推广。3月份，被烟台市文明委授予‚烟台市文明单位‛荣誉称号。
