推荐第1篇：创一流复查工作汇报
我局自从2006年10月被省公司批准为一流县供电企业以来，始终以国家电网公司“三抓一创”的工作思路为指导，围绕实现“一强三优”战略目标，贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，着力抓好安全生产、营销服务、队伍建设、廉政建设和企业文化等工作，团结和依靠全体员工，经过全局职工2年多来的不懈努力和团结拼博，各项工作取得了一定成绩，全局面貌出现了可喜的来势。随着各项资金的逐步投入，设备的不断更新，现代化管理手段的加强，先进技术的不断引进，企业的综合素质得到了进一步提高，对照上级新的一流县供电企业标准，7项必备条件已基本具备，10大考核项目自查达到规定要求，现将我局建设一流县供电企业工作自查整改的情况汇报如下：
一、基本情况
xxxx局是xx电业局下属的县供电企业。供电范围为xx县xx镇、xx开发区、xx镇、xx镇、xx镇、xx镇、xx镇、xx乡、xx乡。
全局下设4部、1室、1公司，12个生产班组、4个农村供电所，现有全民职工152人，农村供电员工172人。全局有各类专业技术人员36人，其中，高级职称1人，中级职称11人，初级职称24人。
全局拥有220千伏变电站1座，110千伏变电站4座，35千伏变电站2座，主变总容量413.85兆伏安，拥有35千伏线路8条74.07公里、10千伏线路39条742.96公里。
2年多来，我局以“巩固一流成果，争创国网一流”为发展目标，党政工携手并肩，全局职工齐心协力，顽强拼搏，求真务实，安全生产不断稳固，营销服务不断规范，队伍素质不断提升，电网建设得到飞速发展，电网结构不断完善，企业精神文明建设硕果累累，各项工作取得了长足进步，优质服务水平稳步提升，树立了良好的企业形象。先后获得了“湖南省文明单位”、“xx市模范职工之家”、“xx市抗冰救灾先进单位”，“xx市消费者信得过单位”，“2007年度xx电业局会计报表先进单位”，“2008年xx县扶贫工作先进联村单位”，“xx电业局财务工作先进集体”等荣誉。
二、主要工作
(一)安全生产不断稳固。一年多以来，我们在深刻吸取2007年“8.21”事故教训，扎实开展安全生产大整改，安全形势出现良好转机的基础上，继续深入开展了“百问百查”与“反违章年”活动和创建“无违章班组”、“无违章现场”、“无违章员工”的活动；逐渐形成安全生产“问、查、改”长效机制。不断建立健全安全生产的配套制度，2008-2009年我局相继出台或修订了“双票”奖惩办法、“无违章现场”奖励办法、“违章下岗”实施细则、“违章积分”管理办法、现场把关与稽查规定，完善了岗位安全风险系数；加强了现场作业的标准化管理，规范了作业前培训；深化了安全生产施工作业短信温馨提示；狠抓了施工作业前的站队三交和双票规范；加强了现场稽查，建立了安全生产红黑榜，并每月通报公示。组织召开了“无违章年”活动动员誓师大会，各部门负责人与局长签订了《安全生产目标责任书》、《无违章承诺书》，并在“遵章守纪、拒
绝违章、从我做起、确保安全”的誓词上签名。各部门与所属班组签订了《安全生产目标责任书》，每个职工签订了《无违章承诺书》。我局还制定了《农电安全生产“违章下岗”实施规定》。组织了“标准化倒闸操作操作表演”与《交通法规》知识讲座，组织了安全知识竞赛，严格了《安规》考试。加强了对外包施工队伍的管理工作；加强了班组安全活动的互动式学习；组织了反事故演习等，每月定期召开安全分析会，生产检修例会和周生产例会。全面加强了消防保卫和交通安全管理。2008年8月27日，我局顺利通过了省公司的安全预警期验收，并获得了省公司验收组的一致好评和赞誉。验收组对我局一年来在安全预警期内所做的大量地工作给予了充分地肯定，认为我局工作卓有成效，成绩可圈可点，很不容易，特别是认为我局安全生产过程管理有序，资料台帐规范。一年多来的安全生产整顿工作为我局实现长治久安，构建和谐企业，奠定了坚实的基础。2008年，我局上渡变、电力110班被评为省公司安全先进班组，向前同志被评为省公司交通安全先进个人。我局获得xx电业局技术监督优胜单位，xx县安全目标管理先进单位。(责任编辑：
admin)
（二）电网建设强力推进。近两年，我局完成电网建设投资8000万元。主网完成了xx变的改造和xx变35千伏、10千伏出线、河东变10千伏出线建设工程。在2008年年初冰灾严重影响正常进度的情况下，我局电网建设改造仍然保持了较快速度。2008年确保了鹅塘变、温水变、长丰变如期开工和10千伏配套送出设计；完成2008年城乡配网工程、农村电气化工程建设；完成2007年农网完善工程和2008年冰灾重建工程的竣工资料编制、工程结算、验收和审计。完成了《县城配网规划》、《农村配网规划》、《xx县电网规划》的编制工作。2007年，我局获得服务地方经济建设先进单位，2008年获得xx电业局电网建设管理先进单位、xx县推进新型工业化先进单位。
(三)营销服务明显改观。通过营销反违章活动，狠抓服务作风和来信来访办理，进一步规范了停电信息发布、电力故障抢修和营销人员服务行为，增设南门收费网点。认真组织开展“安全万里行”咨询日、95598安全知识进校园活动。有机整合客户服务平台，为客户提供安全用电知识、用电业务查询、电力故障报修、服务质量投诉、停电信息公告等便捷服务。在年底行风监督员和客户代表座谈会上，客户代表对我局的优质服务大加赞许，收到了xx镇农科村村支两委送来的“无私奉献，力挺新农村；顽强拼搏，百姓记心坎”的锦旗。我局积极创建“人民群众满意供电企业”，客户基本满意及满意率达到了99.9%，在xx县企事业单位优化经济环境测评中获得第六名，比上年度提升10位，连续六年获得“消费者信得过单位”，2008年获得xx市消费者信得过单位。
(四)效能监察取得实效。2008年是效能监察年，我局出台了城配网公变台区管理线损效能监察整顿实施方案、农电管理线损效能监察工作方案等一系列办法与措施，层层落实责任，通过调整人员、分解指标、严格考核、跟班稽查、联合查处窃电等手段，有效降低了线损。城配网年初的28个双高线损台区全部恢复正常；农电提前一个月消灭年初的154个大于30%的高线损台区，农电累计线损增效约200万元。加强废旧物资回收和处置工作。与司法部门联袂打击个人挪用电费等职务犯罪行为，追回陈欠电费17万元；共计查处窃电及违约用电192起，追补电费43万元，规范了供用电秩序。2008年，我局获得xx电业局农电
线损管理效能监察工作一等奖。
(五)队伍素质不断提升。2008年我局开展了读书年活动，制订了详细的学习方案，成立了“读书年”活动领导小组，为每个员工购置了《你在为谁工作》、《工作就是责任》、《方法总比问题多》、《向解放军学习》、《细节决定成败》、《赢在执行》、《我们的榜样》、《机关文明礼仪手册》等书籍及学习记录本。要求员工每周自学五小时，每周记读书笔记一次，每半年撰写读书心得体会一篇。各部室、班组、供电所每月交流读书体会一次，并作好记录。局每季组织八分钟论坛活动一次，交流读书体会，并进行评比奖励。年终局组织读书年活动评比。通过开展读书年活动，创建学习型企业，掀起“学法律、学理念、学管理、学技术”的热潮，努力营造“比学赶帮”的良好氛围，使广大员工不断创新工作理念、强化工作责任、改进工作作风、提高工作绩效。还重点抓了各级各类培训，全面提升员工的技能水平。认真开展了军事，对全体员工进行了准军事化管理。建立健全了员工激励机制，我局先后颁发了5个嘉奖令，对企业有功人员予以表彰和奖励。通过教育培训，我局领导班子、中层骨干和员工三支队伍素质得到了明显提升。
(六)企业文化不断繁荣。我局不断引入先进的文化理念，坚持以先进文化武装人、引导人、塑造人、鼓舞人，用先进文化占领思想阵地。我们完善了物业小区、办公楼和变电站等场所的文化标牌，开设了安全生产宣传窗，实行短信温馨提示。同时，我局加大了宣传报道工作力度，内部刊物《新电风采》及时展现了我局精神文明建设的丰硕成果和最新举措，并实现了与生产、营销一线员工的互动。我局配网110班还建立了相互关爱、共保平安“亲情墙”。为营造“公开、廉洁、民主”的内部环境，我局持续设立局务公开栏，在宣传橱窗开辟了“局务公开公布栏”，提高管理的透明度，及时公布有关物资的招投标，重要岗位的人事问题，股级干部的任免，大额资金的使用问题，并对所公布的内容进行了建档管理。建立了职工生日祝贺慰问制度；组织了“迎奥运、迎新春、添光彩”卡拉OK比赛、“迎奥运、促和谐”登山活动；召开了离退休同志新年茶话会和退休同志欢送会；举办了“三·八”妇女节座谈会；参加了市局迎奥运、贺局庆“星源杯”乒乓球赛，并获得男单和团体两项冠军；组织了《安规》竞赛、交通安全知识竞赛和站队“三交”技术比赛；积级组织参加了市局开展的“娄电是我家，我为企业贡献什么”的征文活动；积级组织参加了市局举办的第二届供电“服务之星”竞赛。这一系列“内聚人心、外树形象”的活动大大丰富了广大职工的精神文化生活。2008年，我局获得xx市模范职工之家称号、xx电业局精神文明建设先进单位。(责任编辑：
admin)
推荐第2篇：@@@@@@@新生复查工作汇报
@#￥%„„&**@（）&2011级新生复查工作汇报
高校学籍管理工作是高校教务管理工作中的重要组成部分,学籍工作的好坏将直接影响学校的教学秩序、教学质量和校风、学风建设，是体现学校管理水平的一项重要指标，对提高学校办学水平和人才培养质量有着重要的意义。
@#￥%„„&**@（）&是2010年3月经教育部批准组建的一所高等专科学校。学校现有全日制学生4000多人。学校坚持“以生为本，管理育人”的工作理念，完善管理体制，健全规章制度，立足工作创新，坚持“严谨、科学、规范”的工作态度，确保了学生学籍学历管理工作的规范性和准确性。在2011级新生复查工作中我们做到以下几点。
一、加强领导、明确责任，建立健全管理工作机制和工作责任机制 学籍管理是一项非常细致的工作,具有极强的政策性，其贯穿学生从入学到毕业的整个学习过程。包括学生注册、考试、成绩记载以及在学习期间出现的转学、休学、复学、退学、取消学籍和学籍档案管理等各个环节。从宏观上看，各年级学籍管理工作是周而复始循环进行的；从局部看，它又是阶段性的，需要按照其先后次序一项一项地实施。只有实现管理的规范化、制度化，才能真正发挥其作用。尽管我校是一所刚升格的专科学校，在升格之前有过多年的管理经验，升格后为保证管理质量，加强领导，建立完善的管理制度尤其重要。为此，由教务处牵头，组织和相关职能部门联合制定了《@#￥%„„ 1
&**@（）&学生学籍学历管理工作的意见》，管理工作有法可依，有章可循。我们向兄弟院校请教学习，获取了宝贵的管理经验。同时，多次召开管理工作人员研讨会，上至校长下至辅导员认真学习文件，研讨问题，统一认识，共同探讨新时期下学籍管理中可能出现的问题及解决问题的对策。为保证新生复查工作的顺利开展，我校为此专门成立了工作小组，明确责任，实行层级工作责任机制。工作小组的组长是校长，对学生学籍学历管理工作负领导责任；分管教学的校长直接主管学籍学历管理工作，承担领导、协调和监管责任；教务处负责学籍学历管理工作，教务处长组织实施责任；系主任为学生学籍学历管理工作直接责任人；辅导员是学籍学历工作具体负责人。在实施新生复查和学籍电子注册工作中实行层级签字负责制，确保学生学籍电子注册信息的准确性、真实性、真实性和合法性。
二、强化服务意识，提高管理队伍素质
我校的管理模式为三级建制，二级管理，教务处设学籍管理科，有2名工作人员；各系均有一专人负责本系的学籍管理工作。新生复查是一项具体细致、繁琐复杂而且原则性和服务性很强的业务管理工作，政策性强，从事这项工作不仅要付出艰辛的劳动，而且必须要有强烈的事业心和高度的责任感。这就要求学籍管理人员 作风正派, 廉洁奉公，公正处事，严把人情关，不感情用事, 更不能弄虚作假。同时，随着国家法制建设不断完善，学生维权意识也越来越强，这对学籍管理工作也提出了更高的要求。为此，我们多次召集工作人员进行管理培训和研讨，学习上级主管部门的有关文件，反复强调学籍管
理工作的重要性、政策性和严肃性，要求全体管理人员既要树立“以学生为本”的管理思想，不断强化服务意识，时刻保持高度的责任感，对每位学生都要耐心细致，对每一项工作都要一丝不苟、实事求事。同时，我们还明确规定对于不负责任造成差错或者弄虚作假的，必须严肃处理，追究直接责任人和分管领导的责任。在加强干部作风建设的同时，我们也注意加强学籍管理理论的实际应用能力的培养。学校采取走出取经的办法，到兄弟院校学习先进的管理经验，对我校学籍管理尤其是新生复查工作的规范化、科学化起到了积极的促进作用。
三、加强宣传，规范透明复查工作过程
在复查工作中我们严格按程序办事同时加大对规章制度的宣传力度，如将学籍管理规定和最新补充规定等张贴公布在学校宣传。此外，在新生入学教育中，把新生复查作为入学教育的重要内容；另一方面，其他相关规章制度如我们相继出台的《@#￥%„„&**@（）&学生学籍学历管理管理办法实施细则》。电子注册包含新生学籍注册及毕业生学历注册，为做好此项工作，我校严格执行教育部、省教育厅文件规定。在新生学籍电子注册方面，严格按照招生资格、招生计划，按实际报到并经复查合格的人数进行学籍电子注册，未报到及非本校录取的学生则一律不予注册。在新生报到入学时，通过多种渠道向学生宣传国家学籍学历管理政策。按省教育厅要求，在学校各学院告示栏、食堂、学生宿舍、公用广告栏等地张贴宣传有关高校学校学籍学历及毕业证书管理政策，在新生入学教育中，也穿插政策内容，力求使每个学生都了解国家学籍学历电子注册制度的基本要求。新生
入学后，我们组织复查工作小组落实具体工作，由招办提供来自省招生考试院的新生录取信息表，将新生名单及信息表按录取专业分发到各系，由各系安排辅导员对照新生录取原始信息逐一核查新生，尤其是新生的姓名、出生年月、省份证号码及相片要求辅导员与新生当面核实，新生提供本人信息，辅导员拿学生省份证当学生面对照新生录取信息表核对，核查后要求学生本人和辅导员签字。辅导员确认无误后交系主任复审，复审后系主任签字，各系主任复审后将核查表交教务处、和校长审阅，最后又教务处长和校长签字。复查资料由教务处存档。2011级新生复查于11中旬结束，结果显示无异常现象。
总之，我校新生复查工作圆满结束，但是面对高等教育的发展新形势，还有很多问题需要我们去思考，去研究。我们将不断努力，逐步解决和完善学籍管理中存在的一些问题，向兄弟院校学习，不断总结经验，逐步提高我校学籍管理工作水平。
@#￥%„„&**@（）&
2011年11月25日
推荐第3篇：文明单位复查工作汇报
文明单位复查工作汇报
围绕生产经营加强各项工作全面开创三个文明建设新局面
——xx分局2006年度文明单位复查工作汇报
xx分局是从事水利水电、工业与民用建筑、公路、桥梁及市政工程基础处理施工的专业化企业，是中国xx总局一级法人代表下的二级施工管理单位，拥有地基与基础工程专业承包国家壹级资
质。2005年以来，xx总局党委的正确领导下，分局全体员工面对错综复杂的内外因素，团结协作，艰苦奋斗，求真务实,开拓进取，坚持物质文明、政治文明、精神文明一起抓，文明单位创建工作取得了新的进展。
一、加强领导班子建设，发挥领导班子的核心作用
“火车跑得快，全靠车头带”，要搞好文明单位创建工作，必须要有一个坚强有力的领导班子。2005年以来，分局党委坚持科学发展观和正确业绩观，积极开展创“四好”班子活动，努力把班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好班子”。班子成员政治上相互信赖，工作上相互支持，生活上相互关心，一切以大局为重，严于律己，宽以待人，开拓创新，与时俱进，工作卓有成效。
为了充分发挥领导班子的核心作用，分局坚持了三个原则和一个制度：
1、坚持集体领导的原则。重要的经营决策、干部任免、人事安排、设备物资采购等问题都要经过集体研究后作出决定，重大经济决策，必须经职代会、党政联席会议讨论。
2、坚持分工负责、点面结合的原则。分局以文件形式下发了《关于领导班子分工的通知》，明确了分局领导的职责，有利于班子统一思想、团结协作。
3、紧紧围绕经济工作的原则。企业以生产经营为中心，分局各方面的工作都必须围绕经济工作去做。为了争取后续工程，分局领导四处奔波，外揽了不少任务。
4、坚持党委民主生活会和中心小组学习制度。
分局建立了中心组学习制，分局每月一次的中心学习小组制度得到较好的坚持，做到了学习有计划、有制度、有记录、有考核。按照中组部关于召开领导班子民主生活会的有关规定和“八个坚持，八个反对”的要求，分局认真组织班子成员的民主生活会。民主生活会召开前，班子成员认真准备，广泛征求意见，保证了民主生活会的质量。
二、以经济建设为中心强化管理，创造良好的经济效益和社会效益
分局以经济建设为中心，积极适应市场经济发展，改革进取，合法生产，诚信经营，科学管理，出色地完成了各项工作任务，经济效益和社会效益明显提高。
1、超额完成生产经营任务
在分局统一领导下，各项目部（工地）依靠自身的优势，克服困难，开拓进取，坚持以生产经营为中心，确保了分局生产经营任务的全面完成。2005年分局生产经营规模进一步增长，企业总产值达到x亿元，比2004年增长1525万元，为xx总局年度计划的113.3，为分局年度计划的107.6。
2、质量安全管理水平进一步提高
分局认真落实xx总局质量、环境、职业健康安全“三合一”新标准管理体系，积极开展qc小组活动，不断提高产品优良率，树立精品战略意识，质量安全管理工作不断加强。2005年分局共完成单元工程验收2071个，其中优良单元工程个数为2026个，数控优良率为97.83，单元工程一次验收合格达100，未发生一起质量事故，未产生一起不合格品，没有出现一次环境、职业健康方面的事件。分局在抓生产经营过程中始终坚持“安全责任重于泰山”这一原则，职工安全生产常抓不懈，并建立了有效的安全管理网络，聘任专（兼）职安全员现场监督。
3、科技创新取得实效
分局技术人员紧紧围绕分局生产经营这个中心，充分发挥团队协作精神，大力开展科技攻关，在工程实践中大胆采用新技术、新工艺，科技创新成果显著。其中大块石架空层土石堰基础防渗施工新技术研究科研项目已列入集团公司科研项目。
4、设备物资管理进一步加强
分局领导班子规范了设备物资采购程序，做到账、卡、物相符，确保国有资金保值增值。2oo5年，分局完成大修产值88万元，规范处理废旧物资、报废旧设备收回现金5.26万元，筹集资金540.26万元新购设备151台（套），为各项目调配设备470台，有效地缓解了分局设备、材料、资金积压量。
5、资金实施集约化管理
2005年7月1日，分局正式实施资金集约化管理。分局成立了资金管理委员会，对分局资金实施统一管理；资金管理委员会下设资金管理办公室，负责各项具体的资金结算工作；各项目部根据生产进度和工程结算情况，24小时内（节假日顺延）上划结算资金，并制定资金计划上报分局，分局根据项目生产经营情况和上划资金到位情况，核定各项目部资金使用计划，由资金管理办公室按计划下拨资金。资金集约化管理实施一年多来，集约化管
理效果显著，保证了分局上交xx总局资金有计划的实施，保证了分局整体运作的正常进行。
6、创新项目管理机制
分局在经营规模不断扩大、经营项目继续增加的情况下，大力加强在建项目管理，推行收入及成本费用实时反映、实时监控机制，实行内部承包制和项目经理年薪制，项目的管理水平、履约能力得到了提高，项目的形象进度满足主体工
程的进度要求。分局二oo六年工作会讨论通过了《xx总局xx分局项目管理办法》，有效地规范了分局在建项目的管理，提高了管理水平，增强了项目的履约创利能力。在忠实履约的同时，各项目还各尽所能，主动为业主分忧，帮助业主度过难关，以承包商的人格魅力赢得了业主的信赖，进而拓展了市场。
三、大力开展思想政治工作，提高职工队伍素质
分局不断向广大职工宣传党中央关于建立市场经济体制的精神和xx总局体制改革、改制的大政方针，宣传分局优化资源配置的设想，统一职工的认识，动员和鼓励职工积极投身改革，引导职工转变观念，适应市场经济的需要，鼓励他们积极参加技术培训，掌握各种就业技能。
分局党政工领导多次深入工地调研、检查，处理问题，对职工进行各种慰问，把温暖和爱心送给广大职工。2005年和2006年春节期间，分局对职工进行了慰问，并赠慰问金每人200元，困难补助金也按时发放到位。通过采取各种有效的途径作深入细致的思想工作，保证了稳定的工作局面。
一多年来，分局重视和加强了提高队伍素质的工作，制定了职工培训计划，重点加强了对管理干部和技术人员的各种适用性培训、职工岗位技能培训、员工的质量安全意识教育、新工艺、新设备操作的培训，2005年送外培训人员35名。各项目部结合实际，利用无施工任务时期组织职工进行技术、业务培训。由于分局上下高度重视，职工岗位技能考试合格获证率达百分之九十以上。为培养青年职工良好的职业道德、职业技能，2006年8月7日分局全面启动导师带徒、拜师学技活动，截止9月初共有36对师徒签订了合同。
四、深入开展保持共产党员先进性教育活动，积极推动党的组织建设
按照xx总局党委的统一安排，结合分局的实际情况，分局2005年7月至12月深入开展了保持共产党员先进性教育活动。通过分局党委的精心组织，分局所属项目及机关党支部的积极实施，先进性教育活动取得了显著成效，较好地达到了“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的工作目标要求，推动了党的建设和分局各项工作，真正做到了“两不误，两促进”。
分局x个党支部的x名党员参加了先进性教育活动，整个活动的覆盖面达到了上级党委的要求。整个先进性教育活动严格按照学习动员、分析评议、整改提高三个阶段具体要求认真组织实施。各项目党支部在项目生产施工十分繁忙的情况下挤出时间积极开展先进性教育活动，始终坚持把促进工作、促进教育贯穿始终。
经过此次保持共产党员先进性教育活动，分局广大党员的思想认识有了明显提高，受到了一次集中的“三个代表”重要思想和党章、党纪教育，发挥先锋模范作用的积极性和自觉性有了明显增强。进性教育群众满意度测评同样取得了较好的结果，分局机关先进性教育群众满意度测评合格率达到100，优良率达到95。
分局党委进一步加强党的组织建设，对分局干部考核、党内创先争优评比、党员民主评议、领导班子民主生活会以及基层党支部工作进一步规范。各级党组织努力增强自身建设能力，增强制度执行力，保证企业各项管理制度贯彻落实。按照上级党委要求，分局各级党组织积极参与重大问题决策和监督党的路线、方针、政策以及分局规章制度执行情况，充分发挥了党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。
五、积极开展创建文明单位工作，群众组织工作富有成效
为加强分局文明创建工作，分局成立了文明创建工作领导小组，制定了《xx总局xx分局2005-2006年文明创建工作计划》；通过各种会议、文件和墙报等形式，广泛向干部职工群众宣传文明创建工作；各项目部结合自身工作任务，坚持文明生产，加强质量安全管理、目标成本管理，开展治安保卫工作，组织开展多种形式的活动，促进生产经营任务圆满完成；分局和项目机关以创建“文明科室”为主要形式，抓好文明机关创建工作，在机关工作的同志努力工作，加强学习，不断提高思想、业务水平，积极参加文明创建活动。
在分局党委领导下，工会、共青团、女工组织积极发挥自身作用，主动带领职工参与企业管理，积极组织干部、职工开展丰富多彩的活动。
工会充分发挥参政议政、民主管理企业的作用，着力为职工办实事，丰富职工业余文化生活，增强了企业凝聚力。分局各级工会组织按照xx总局制定的劳动竞赛管理实施办法，团结动员职工广泛开展劳动竞赛活动，有力地促进了项目生产施工。各项目分会把办好前方食堂、澡堂、改善劳动环境作为大事来抓，职工反映良好。
女工委积极宣传我国在女性方面的法律、法规和计划生育有关条例，与上级签订的计划生育工作目标管理责任状全部达标，分局无计划外生育，无非婚生育和不到法定年龄的早婚早育现象。女工工作以“芙蓉杯”竞赛为平台，在女职工中深入开展素质达标活动，全面提高女职工的素质，引导广大女职工积极投身改革发展的主战场，展现风采，实现价值，努力保障和维护女职工的合法权益和特殊利益。建立了女职工素质达标档案，分局女职工参赛面达到98以上。去年的“芙蓉杯”竞赛我分局又有两名女职工分获省直“芙蓉杯”岗位明星、xx总局“芙蓉杯”岗位标兵称号。
分局团委在分局党委及局团委的领导和支持下，在有关项目部开展了“青年文明号”及“青工拜师学技”等活动。2005年10月份，在分局党委的高度重视下，团委组织了一次分局35岁以下青年员工的问卷调查，并针对调查收集到的信息及时进行问卷分析，反馈给分局领导为分局今后决策作参考，能及时给予员工解决的问题及时解决，做到真正解决他们的后顾之忧，全身心投入工作。
六、民主管理制度化，厂务公开规范化
厂务公开以民主决策，民主管理和民主监督为核心，以维护企业和职工利益，解决职工热点，难点问题为重点，进一步提高透明度，着力落实职工的知情权、参政议政权。分局建立健全了领导班子议事规则，重大决策严格遵循“三重一大”操作程序。党政主要领导在分局重大问题的决策过程中，充分发挥集体领导的作用，使民主决策的思想逐步朝着良好的方向发展。在外揽工程、筛选信息、确定跟踪目标、选定投标项目、制定投标方案等方面，都认真听取和吸收每个班子成员及部门负责人的意见和建议。大宗物资的采购，分局历来的做法是召开部门负责人以上的专题会讨论，并将采购的经过和结果也在部门负责人或办公会上通报。
七、坚持反腐倡廉，推进党风廉政建设深入发展
一年多来，xx分局按照局党委、xx总局关于加强党风廉政建设的要求，在实施党风廉政建设责任制过程中，做到党政领导重视、目标明确、重在落实，进一步推动了分局党风廉政建设工作朝着“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的方向健康发展。
在总结过去实施党风廉政建设经验的基础上，2005年分局对《xx分局党风廉政建设责任制考核评价办法》和《xx分局党风廉政建设责任制考核评分标准》进行了修订，印发了《xx分局党风廉政建设责任分解目标》，明确了签订责任书的对象、考核范围和评价办法。2005年分局被xx总局评为党风廉政建设优秀单位。2005和2006年，所有分局管理的干部（项目经理、支部书记、分局副总、项目部班子副职、机关职能部门正副职）都继续与分局党委签订了党风廉政建设责任书。
一年多来，分局各岗位上的干部、职工在投标、办理结算、调差、变更等过程中，在为分局、项目及职工谋取利益的同时注意搞好廉洁自律，在经济上没有发现侵害集体利益、损公肥私等严重违法违纪问题。
近年来，我分局的文明单位创建工作取得了优异成绩，这是上级领导关心支持的结果，也是全分局干部职工努力工作的结果。我们深知创建文明单位是一项庞大的系统工程，是一个循序渐进的动态过程，创建内涵随着时间的推移不断赋予新的内容。因此，我们不能满足现状、停滞不前，我们要在省直机关党工委和xx总局党委的正确领导与大力支持下，与时俱进，开拓创新，真抓实干，齐心协力，深入持久地开展文明单位建设活动，不断提高创建质量，推新创建内容，全面实现生产经营目标、全面开创分局三个文明建设新局面。
推荐第4篇：规范化司法局复查工作汇报
规范化司法局复查工作汇报
我县的司法行政工作在绥化市司法局、兰西县委、县政府、县委政法委的正确领导下，全体司法干警团结一致、锐意进取、开拓创新，使我县的司法行政工作取得了良好的成效，为建设和谐社会，维护社会稳定，促进经济发展起到了积极推进作用。现将我县司法行政工作汇报如下：
一、司法行政系统基本情况
兰西县下辖15个乡镇，105个村，10个社区， 50万人口。多年来，县委、县政府对司法行政工作高度重视，真抓实管，使我县的司法行政工作取得了很大的成绩。目前司法局内设6个科，下设一个公证处，有5个律师事务所，其中国办所1个（匡正律师事务所）、合伙所2个（洪峰律师事务所和兰新律师事务所）、个人所2个（峰泽律师事务所和沈东源律师事务所），20个乡（镇）、社区司法所和法律服务所，134个调委会，641名调解员，根据我县的实际，司法所和法律服务所实行一套人马、两块牌子。全县司法行政系统共有干警62人，其中局机关32人（党员10名，占31%），司法所和法律服务所30人。局机关办公用房650平方米，基层15个乡镇司法所办公用房1,800平方米，全系统共有轿车3辆，微型车3辆，摩托车8辆，电话29部。总的说办公设备配套，工作环境舒适。
我局2010年被县委评为优秀党支部，2009—2010年被绥化市委政法委评为全市涉法涉诉信访工作先进集体，2010年度被兰西县委、县政府评为“关注民生、服务发展”群众最满意单位，2010年被市司法局记集体三等功，2010年在绥化市基层司法所干警业务法律知识竞赛上荣获二等奖（第二名）。
二、司法所规范化建设情况
为了更好地巩固以往所取得的成绩，进一步加强“两所”的规
1 范化建设，我们一直把此项工作列为重点，对于不同层次的所提出不同的要求，并督促其全力以赴地抓紧、抓实、抓到位。一方面要求省级规范化所规范化建设制度化。对进入省级规范化建设先进所行列的基层所除要求达到市局规定的基本目标要求外，在所务管理上要求力争做到制度化、规范化和民主化管理；同时要求各所要把局里下达的工作目标任务加以细化量化，责任到人，使每名干警都明确自己的职责，推动了各所争上游比干劲的思想的形成，为规范化建设的深入开展注入了活力。另一方面要求普通所基础设施达标化，对未进入省级规范化行列的所要求其在规范化建设中逐步投入资金和办公装备，使簿册、卷宗、运行图板等相关的基础设施和办公用品达到标准化，并逐步跨进先进所行列，截止目前，共有9个单位达到省级规范化司法所标准，占总数的45%，其余6个乡镇所也按要求做到了规范化，尚待检查命名。
三、“大调解”工作开展情况
我县的人民调解工作和信访工作紧密地结合在一起，施行的是人民调解、司法调解、行政调解相互协调衔接的“大调解”工作机制，而且实现了矛盾纠纷的排查、预防、接访、调解、处理的有效衔接和运作，从源头上预防和减少了矛盾纠纷和信访问题的发生。我局从实际出发，建立县、乡（镇）、村（居）三级人民调解网络，其中重点建设村（居）级调委会，现有80%达到规范化标准，并定期进行社会矛盾纠纷排查调处工作，取得了显著的效果。各基层调委会基本做到“四个到位”（即组织网络建设到位、职能整合到位、人员配备到位、办公设施到位），达到“六有”标准。我局今年组织了首期人民调解员培训班，共有222名人民调解员参加了这次学习，对于考核合格的发给工作证，使人民调解员持证上岗，推动了人民调解工作的有效开展。截止2010年我县共有94个调委会达到规范化标准，今年又有10个调委会被列入我县创建工作之中，计划从现
2 在起一年内全部完成创建工作，使调委会工作走上规范化的轨道。
四、法律服务工作开展情况
法律服务工作是基层司法行政工作的主要工作任务之一，直接影响到司法行政工作整体形象和事业的发展。为此，我们紧紧抓住当前形势变化和发展的特点，以创新的精神不断提高服务水平，为全社会提供优质高效的法律服务。一是延伸服务阵地，拓宽服务领域。我局开展了“法律进农家”“法律进社区”活动，号召和引导基层法律服务工作者走进村屯、城镇社区，规定每个法律服务工作者包3—4个村，利用农闲走村屯、进社区进行了法律讲课，或以案说法，对涉及邻里纠纷的小案例进行讲解，收到了良好的效果。正是这些措施，使法律服务触角延伸到社区、村屯，延伸到居民、村民面前，实现了“零距离”的法律服务。各乡镇法律服务所在向农村、农民提供高质量法律服务的同时，进一步向经济领域、建筑领域，以及其它领域延伸，不断拓展服务项目，广泛争取案源，大幅度增加办案数量，实现了自我强化和发展。为此我局在成立矛盾纠纷调处服务中心的基础上，经请示主管部门同意成立了区域性、行业性的三大调解中心，即交通肇事调解中心 、物业管理调解中心和劳动仲裁调解中心，并于2010年3月17日在人民法院建立了诉前调解室。调解中心的建立，较好地解决了新形势下日益突出的各类社会矛盾，成功地构筑了“大调解”工作格局，实现了传统的调解方式的新转变。2011年年初到现在，全县各级调委会共调处各类民间纠纷418件，成功调处410件，成功率达98.1%。开展矛盾纠纷排查278次，防止矛盾激化738件，防止和避免群众性上访案件102件，为30家机关、企事业单位担当法律顾问，代写法律文书615件，办理见证185件，法律服务窗口单位提供免费法律咨询2326人次，无偿代理民事案件45件。二是净化服务市场，加大培训力度。我局依据绥司发[2005]36号文件精神，转发了关于《清理整顿基层法律服
3 务所法律服务工作者队伍工作方案》，并紧密结合专项整改活动，采取了“深发动、广公告、暗查访、严打击、抓规章”办法和实行公民代理登记制度等措施，进一步加强了对法律服务市场的管理、规范和整顿，收到了良好成效。截止目前，共有5人以公民名义代理的被劝诫，1个“三证”不全的法律服务机构被查处。三是强化内部管理，加强硬件建设。各基层法律服务所建立健全了相应的工作和管理制度。建立健全了工作运行图板、工作流程图板；完善了接待、记录、回访等各类簿册，协办公证、诉讼非诉讼代理、人民调解等基础设施，各类案件档案规范齐备。基层司法所全配备了微机、打印一体机等现代化办公设备，都达到了“三个三”标准。
五、安置帮教、社区矫正工作落实情况
（一）安置帮教工作落实情况
近年来，在绥化市司法局正确领导下，在县综治委安臵帮教工作领导小组的精心指导下，我县刑释解教人员安臵帮教工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，通过进一步构建和完善分工协作、加强齐抓共管等有力措施，使安臵帮教工作水平得到了较大提高。今年年初至今刑释人员114人，解教人员4人。
我县高度重视安臵帮教工作，一直将安臵帮教工作作为维护社会稳定的一项重要内容，纳入社会治安综合治理领导责任制，在县安臵帮教工作领导小组办公室的基础上，我县在乡镇成立了15个安臵帮教工作接待站，村（居）委会、村民小组共成立了134个安臵帮教小组，一个横向到边、纵向到底的县、乡、村、组三级安臵帮教工作网络已建立健全了。同时我们确定了专职人员具体抓落实，确保了帮教工作的顺利开展，半年开展检查，平时进行抽查,年底统一考核。重点抓衔接登记、档案、统计、信息、奖惩制度的落实，张贴公布，使管理责任一目了然，有效地促进了安臵帮教工作向规范化发展。
4 我们在帮教对象的就业安臵上，采取了多种形式：一是回乡安臵。对家住农村的“回归”人员，由村一级帮教小组协调乡村政府具体负责落实承包田，让他们有地可耕；二是工作安臵。由于种种原因，刑释解教人员的就业观点还未转变，本身缺乏一技之长，我们尽量帮助他们安臵工作，防止他们重新走上犯罪的道路；三是鼓励自谋职业。对一部分一时找不到工作的人员，尽量为他们创造条件，鼓励他们从事个体经营,走上自力更生的道路；四是创办实体安臵。以兰西宏源公司亚麻座垫编织为基础的安臵基地正在形成。
（二）社区矫正平台运行情况
我局在开展社区矫正工作中，积极探索司法行政机关参与社区矫正的创新方式，搭建社区矫正信息平台，有效防止脱管、漏管现象发生。
去年，我局基层各单位全部按要求建成了社区矫正工作网络化管理平台“一网通”，实现了对社区矫正活动“横向到边、纵向到底”的网络化监督方式及动态监督。这样，全县社区矫正人员数据录入、数据比对查询、日常监督、档案管理、报表统计等情况将一“击”了然。
为进一步将社区矫正工作推向深入，抓好落实，按工作要求，经请示县里同意，我局将利用信息管理平台，对社区矫正对象施行电信手机定位监控，使社区矫正工作者通过该管理平台对矫正对象的手机进行定位监管，实现管理者与矫正对象之间的信息交互，建立良好的沟通渠道，提高监管质量和工作效率。目前此项工作正在逐步落实中。
六、法律援助工作开展情况
首先加大法律援助的宣传力度。结合12.4法宣日和专业法宣传日以及“法律六进”、“法律广场”、“法律大集”活动，广泛宣传法律援助知识，公开服务电话和申请渠道，不断提高法律援助的公众
5 知晓率。其次在法律援助工作中，我们做到了“四心”，热心接待申请，耐心调查取证，关心弱势群体，细心按法律程序办案，有效地开展法律援助工作。在法律援助过程中，我们始终坚持了“四个统一”（即坚持了统一受理、统一指派、统一审核、统一办理），做到了“三个公开”（即实行服务承诺公开、申请条件公开、办案程序公开），做到了来访必答、来电必应、件件有结果，高质量地完成了法律援助工作任务，深得群众的信任。去年至今，我中心共受理援助案件173件，接待来访428件次，基本实现了应援尽援的目标。
七、普法依法治理推进情况
1、扩大法制宣传的范围。我们不断创新机制，增强法制宣传的社会效果，与相关单位在“亚麻节”、“妇女节”等特殊时期共同开展了有关专业法的宣传活动；组织乡镇司法所开展了多次“法律大集”活动，联合有关单位举办“法律广场”活动，并通过《兰西县司法行政简报》、电视台《法律讲堂》栏目、兰西县网站等媒体，积极做好普法活动的宣传报道工作，在全县营造出浓厚的法制宣传氛围。
2、加强民主法治试点建设，不断巩固和提高基层民主法治试点工作成果。依据兰依治办字„2010‟10号文件要求，我局组织人员深入到机关、乡镇、企业、学校和单位，实地检查指导工作，去年至今共创建试点单位26个，并总结经验，积极加以全面推广。
3、深入开展“法律六进”活动。我局将法律六进活动与法律广场、法律大集活动有机结合，抽调5名法律专业人员成立了普法宣讲团，陆续开展了法律进机关、进社区、进企业、进学校、进单位、进乡村活动，在全县巡回授课，万余名干部、群众、学生参加了学习培训，为我县普法依法治理工作的顺利开展奠定了坚实基础。
八、问题与不足
6 我县的司法行政工作虽然取得了一定成绩，但还存在着一些问题与不足，主要表现在：一是干部作风不够实，工作推进力度不大，创新意识不强；二是普法依法治理工作的范围不广、不深，存在重普法、轻依法治理的现象；三是为人民群众提供优质的法律服务还有一定的差距；四是法制宣传手段不活，普法教育工作还存在薄弱环节；五是在社区矫正和帮教安臵工作方面，与有关部门沟通协调不够，矫正和安臵力度不大；六是法律援助的广度和深度还不够；七是公证宣传力度不够大；八是下基层指导司法行政工作较少；九是律师工作管理应进一步加强。针对以上问题和不足，我们将积极采取措施抓整改，开拓进取，努力创新，使我县的司法行政工作再上新台阶。
推荐第5篇：市级文明单位复查工作汇报
市级文明单位工作复查汇报
邹平县第一中学
一年来，在县委、县府的正确领导下，我校作为“市级文明单位”，面对新形势，正视新问题，努力拼搏，大力实施了“三个文明”建设，学校各方面工作取得了较大成绩，教育教学质量继续稳步提高。年内，学校为全县经济及学校发展招商引资2500万元。学校先后被评为“全县平安建设先进单位”、“全县创建国家卫生城市工作先进单位”、“全县百佳文明单位”、“全市普通高中教育教学工作先进单位”、“市级花园式单位”、“市级文明单位”、“山东省综合能力培养试验学校”和“山东省首批依法治校先进单位”。年内，在全县平分生源的情况下，学校高考本科上线938人，实际录取988人，再次荣获全市重点中学第一名，实现了全市高考“五连冠”。其中，李帅同学以 700分的佳绩夺得全市理科状元，被清华大学录取；另外，还有26名优秀毕业生被浙江大学、中国人民大学、中国政法大学和中央美术学院等名牌大学录取。初中部中考成绩取得全县第一名。
现将我校“三个文明”建设情况简要汇报如下：
一、应对新问题，大力推进“政治文明”建设
年内，我校抓住保持共产党员先进性教育活动有力时机，务实开拓，推进了班子成员的思想建设，作风建设和廉政建设，形成了团结向上、干事创业、廉洁奉公的学校领导集体。
首先，从学习、思想、作风、工作等方面，充分发挥班子成员、全体党员的先锋模范作用。一年来，学校遵照保持共产党员先进性教育活动的
1 要求，结合班子成员、全体党员自己的学习体会、思想实际和工作实际，对照《党章》，对照“三个代表”重要思想，对照党员干部的基本条件和要求，对照党员的先进性标准和不合格表现，对照师生意见，对照模范典型和干部“理解领会力、创新发展力、决策执行力、拒腐免疫力、团结战斗力”的要求，广泛征求了师生意见和建议，对党性方面存在的不足和工作中存在的问题及根源，进行了深刻地自我反思和剖析，并制定了整改措施，从学习、思想、作风、工作等方面，充分发挥了班子成员、全体党员的先锋模范作用。一是切实加强了理论学习，每位班子成员、每位党员认真阅读了一系列学习资料，并写出了30000余字的读书笔记、3篇心得体会，等等，进一步提高了班子成员、全体党员的政治理论素养和政策水平。二是学用结合，以政治理论指导学校改革实践，指导解决新问题，努力提高了班子成员、全体党员的理论素养、实践能力和政策水平，努力改造了班子成员、全体党员的世界观、人生观，树立了正确的价值观、权力观、政绩观和科学发展观。三是切实转变工作作风。不仅在政治上做到了清醒坚定，清正廉洁，而且在工作上踏踏实实、务实开拓，努力营造了扶正祛邪的良好风气。四是深入师生，密切联系群众，敢当排头兵、领头羊，高标准，严要求，说了算，定了干，雷厉风行，加大了工作落实力度，争创一流业绩。五是进一步解放了思想，更新了观念，增强了创新意识。把上级政策同班子成员、全体党员本职工作紧密结合，集中精力干大事，制定实施了切实可行的学校各项管理制度，创造性地开展工作，开创了新时期邹平一中二次创业的新局面。
其次，号召班子成员、全体党员以身示范，自觉做廉洁勤教的模范。年内，学校大力推动了班子成员及全体干部党员的党风廉政建设，提高了
2 班子成员廉洁勤教的意识和能力，提高了工作中的执行力和行动力。第一，学校重大事项及涉及人事、财务、招生等事情，必须经过学校办公会研究，集体拿出意见，并经教代会讨论通过，再行实施。第二，学校基建维修、购物，一律实行招投标和纳入政府采购。第三，班子成员、全体党员能够做到不参加任何有碍公务的宴请，不接受有碍公务的礼物等。第四，班子成员、全体党员严格管理家人，不利用自己的职权为自己及亲友谋取私利、捞取好处。学校向社会进行了廉政承诺。学校成立了党内外廉政建设领导小组，制定并认真实施了《邹平一中“廉洁奉公、执政为民”教育实施方案》，建立了廉政监督意见箱，扎实实施了校务公开制度和教职工代表大会制度，积极开展了党内评议和群众评议活动，有效地促进了全校党员和领导干部的廉政建设。在学校各项工作中，充分发挥了全校党员的先锋模范作用和领导干部和战斗堡垒作用，有效地促进了学校的“政治文明”建设。
二、狠抓教职工的文明形象建设，打造“一中精神”
一年来，我校以“邹平一中教职工形象”建设为切入点，进一步强化了全体教职工的师德建设，有效地推动了全校教职工的精神文明建设。
1、学校进一步加大了对优秀教师、模范人物的宣传力度，以正确的价值观、教育观、学生观、事业观和人生观引导全校教职工的行为取向。一年来，我校以人为本，倡树相互尊重、相互信任、相互理解、平等、民主的新型师生关系。以积极上进、以身立教、以身示范的标准衡量教职工的文明形象。有效地提升了全校教职工的道德和人文修养。
2、面对新校的新形势，学校发动了“校训”、“校风”、“教风”和“学风”大讨论，研究确定了新校“先忧后乐、唯真唯实”的校训，并以新的校训教育引导全校师生形成新的“一中精神”。
3、关爱青年教师的工作和生活，激发内部活力。学校针对大批远离家乡应聘到校的青年教师，一方面学校对他们严格要求，使他们尽快融入邹平一中；另一方面大力倡导关爱行动和温暖工程建设。学校为每位教师配备了办公用电脑，为青年教师宿舍免费安装了电视、电话，每年一次为青年教师报销探亲差旅费，为青年教师举行了隆重的集体婚礼，为青年教师发放了结婚安家补助费等。使青年教师深深感受了邹平一中大家庭的温暖和人文关爱，激发了青年教师的工作热情和活力。
三、大力实施育人工程，全面推动学校“精神文明”和“物质文明”建设
一年来，我校针对新问题，强抓机遇，大力实施了育人工程建设，全面推动了学校“精神文明”建设。
1、加强思想道德教育，实施灵魂塑造工程。一是大力开展了公民道德教育。为贯彻实施国家《公民道德建设实施纲要》，有效地开展工作，学校订购了相关的图书、图片、音像资料，利用校园文化长廊、校园电视台、校园“银杏广播站”、周一国旗下讲话、国旗下宣誓、主题班会等教育阵地，在全校学生中组织开展了“道德在我们身边”、“争做文明中学生”等主题系列活动，大力宣传《公民道德建设实施纲要》， 并以此把公民道德建设作为长抓不懈的任务，教育学生“在校做文明学生，在家做文明孩子，在社会做文明公民”。二是通过主题团队会等
4 形式，重点开展了“青春之旅”主题系列教育活动。学校先后开展了“迈进高中生活第一步”、“在集体的熔炉里成长”、“理想植根于现实”、“做守法的现代公民”、“认识自我、超越自我”、“面对挫折，愈挫愈奋”、“正确对待青苹果”等主题教育，引导青年学生树立正确的人生观、价值观、世界观，正确处理人生道路上的“求学、做人、成才”等问题。在此基础上，学校整理相关资料，编辑了《邹平一中德育活动设计》，在全国德育年会上获奖，学校国旗下讲话有3篇被国家级刊物《中国德育》发表。三是着力于中学生预备党校建设，引导青年学生认识党、热爱党，积极向党组织靠拢。学校把灌输式、自主式、养成式教育有机结合起来，积极探索中学生预备党校工作。在目前多元化的思想潮流中，坚持一元化的教育思想，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大学生，坚定理想信念，增强政治敏锐性和鉴别力，从而了提高全校学生的思想政治水平和素养。学校积极做好“推优”工作，培养了大批学生骨干、入党积极分子，有力地促进了学校精神文明建设。
2、扎实推进校园文化建设，实施文化育人工程。学校在精神文明软环境创设上，先后开展了“邹平一中校园文化艺术节”、“邹平一中中学生辩论赛 ”、“飞扬的青春”和“青春之歌”主题合唱比赛、青年歌手大奖赛、课本剧表演、英语话剧表演，诗文朗诵、书画、板报设计、科技创新等丰富多采的活动，积极引导各班级开展读书活动，举办多次主题征文评选，积极参加了全县读书文化节的各项活动。同时，学校引导学生创设了《启航》等各种文学社和业余文化社团，引导各班开展了富有特色、能展示班级学生风貌的教室文化、宿舍文化评选
5 活动。通过各种形式和途径营造了健康向上的文化氛围，充分发挥了校园精神文明建设的导向、育人功能。
3、实施文明典型带动工程，促进全体学生共同进步。学校大力实施“名生带动工程”建设。年内，我校评选表彰了“邹平一中第四届十佳百优中学生”，有10名学生分别被评为省级“优秀学生”、“优秀学生干部”和“三好学生”，有19名优秀学生顺利通过了中学生预备党校的培养和考察，光荣加入了中国共产党。学校在校园文化长廊举办了“2005年高考优秀学生”、“省市优秀学生”和“省市优秀班干部”图片展览，用优秀学生的典型事迹点燃同学们见贤思齐的进取精神，使这些文明典型成为了广大学生身边活生生的先进表率，从而影响带动了一大批学生共同进步。
4、实施文明创建工程，提升学生的文明素养。践行志愿精神，传播先进文化，学校倡导了多种形式的青年志愿服务活动。先后组织开展了“爱心献百姓”活动、“清除白色垃圾，还县城一片清洁”等多次义务劳动，积极开展手拉手接对互助活动，为贫困学生献爱心活动，等等。 开展了“告别不文明行为，从我做起”大型签名活动、以“文明学生十准十不准”为主要内容的“文明伴我行”宣誓活动，“美在我身边”等道德礼仪主题教育，“百日文明竞赛”等活动，引导广大学生积极参加校园文明创建活动，从而着力提高了青年学生的文明素养。
5、实施实践教育工程，引导学生在实践中认识社会、锻炼成才。学校还组织学生走出校门，参加生产、公益劳动，利用寒暑假进行调查研究、社会实践，引导学生认识社会、锻炼成才。针对我县大发展、快发展的大好形势，突出开展了“知我家乡、爱我家乡”寒暑
6 假踏访活动，引导青年学生在假期内到县内的风景名胜、人文古迹、著名企业、优秀人物等处实地考察，并写出感受或调查报告，既丰富了学生的假期生活，又引导学生关注家乡的发展，发挥了地方精神文明教育资源的作用，也锻炼了学生实践能力，我校该项活动经验已被《德育报》报道。
6、实施“温暖工程”建设。学校倡导全校师生和社会各界捐资助学、勤工助学，为特困学生减免学费，大力实施“温暖工程”建设。举行了“捐助贫困生”全校师生爱心奉献活动，使学生深深感受到了邹平一中大家庭的亲情和温暖。
此外，我校与明集镇张辛村结队帮促，帮促了该村的文明街道建设、文化大院建设、老年活动室和文明户建设，文明共建，收效显著。积极组织参加了全县文明健身、健美操比赛、文化形象大使评选、创新从知识开始演讲比赛等活动，并均获全县一等奖。
总之，我校经过不懈的努力，以政治文明、精神文明建设促进了学校的教育教学质量的稳步提高和学校的科学、可持续发展。今后我校将继续以师德建设为突破口，大力实施校园文化建设，深入开展“文明一中”建设，争创“省级文明单位”和“全国依法治校示范学校”。
2005年12月13日
推荐第6篇：文明城市复查工作汇报[推荐]
文明城市复查工作汇报
根据市委、市政府的要求，我所按照文明城市考核的标准和要求，统筹安排，充分调动广大职工的积极性和主动性，工作卓有成效。现将我区本次文明城市复查工作情况汇报如下：
一、前阶段所做的工作
（一）、精心组织，加强领导，内部工作运作规范。
卫生监督所代表卫生局进行行政执法，承担着本系统大部分的创建工作任务，其工作效率直接影响着全系统创建工作的进展。在这次创建工作中，能做到精心组织，协调作战，树立整体一盘棋的思想，并与街道及相关部门紧密配合，形成“以块为主、条块结合、一级抓一级、一级对一级负责”的工作机制。确实做到监管不缺位、权限不越位，各环节不留空白、不留死角，形成了“职能清晰、权责明确、分工细致、协同配合”的创建文明城市活动网络体系。同时，单位将还将目标任务分解落实到每个科室，落实到每个岗位、每个职工，使大家肩上都有压力，真真做到：事事有人管、件件有人抓。使创建工作从一开始就步入了制度化、规范化的轨道，有力地保证了各项工作的有序开展。全体卫生监督员集中精力，坚守岗位，咬定目标不动摇，迎着困难向前冲，为全面完成创建工作的目标任务奠定了较为扎实的基础。
（二）、求真务实，措施有力，专项整治扎实有效。
为了全面完成全国文明城市创建目标任务，迎接全国创建文明城市检查组的检查验收，从4月份以来，就对全区1900多家食品生产经营单位
和经营性公共场所进行摸底调查，按照《全国文明城市测评体系》标准，对全区食品生产经营单位及经营性公共场所进行了拉网检查，除了对本区申报的七条主干道进行逐户检查外，还将检查面覆盖到全区的40多条次干道及街巷，对查出的问题，责令立即整改，并进一步规范其经营行为。共组织了2400多人（次），检查食品生产经营单位和经营性公共场所9800多个单位（次），办理卫生许可证1216户(新办证612户，年审604户)，督促2800多名从业人员进行健康检查。配发消毒柜3700台，消毒桶1200只，消毒记录本1860本，上墙制度5580本，消毒标识3720条，量化分级标识630张。同时进行了多次专项整治行动，取缔了90多户违法经营的食品生产加工作坊、个体饮食摊点和不符合卫生要求的经营性公共场所，没收并销毁了一千五百多公斤劣质食品以及价值四万余元的容器、用具。被行政处罚的单位有30多家，共计罚款人民币五万余元。有力地保障了创建工作的顺利进行。
（三）、团结拼搏，吃苦耐劳，创建成绩有目共睹
在本次创建文明城市工作中，卫生监督所领导班子及党支部充分发挥战斗堡垒作用，组织协调到位，措施得力有效，为完成这次创建任务奠定了坚实基础。全体共产党员、和中层干部处处发挥模范带头作用，在艰苦和危险面前始终站在最前列，真真做到了一个党员一面旗子，一个干部一个榜样。全体职工不怕苦不怕累，冒着高温酷暑，克服种种困难，加班加点，在创建工作紧张期间，中午
一、两点吃饭，晚上到
九、十点回家是常事。“全所包面、科室包片、个人包点”成为全所职工的共识。大家心往一处想、劲往一处使、汗往一处流。特别是四位老职工，年过半百，不少人还身患疾病，他们坚持战斗在一线，新到岗的14名卫生检查员个个冲锋陷阵，冒着高温酷暑，顽强拼搏，吃苦耐劳，从无怨言，虽然人瘦
了，皮肤晒黑了他们从不叫苦叫累，只有一个信念，为我区的创建工作多作贡献。
（四）、开拓创新、科学管理，创建工作出实招
为了进一步加大创建文明城市的工作力度，确保创建工作卓有成效，在区卫生局的直接领导下，我们创新思维，想办法、动脑筋，科学组织、精心管理，为了进一步提高创建合格率，我们采取了一些行之有效的措施。
1、实行督察制度，区卫生局从局长到机关干部每周对所有街道督察一次，对每个监督员的工作进行一次点评，以街道为单位进行排序，区卫生局、卫生监督所拿出一定的奖励经费，根据考核结果进行奖励，此举，极大地调动了全体卫生监督人员的积极性。
2、推行风险抵押金，为了提高全体卫生监督人员的工作责任性，我们采取风险抵押金制度，所领导抵押5000元，科主任抵押3000元，监督员抵押2000元，全体卫生监督员发扬吃苦耐劳的精神，辛勤工作，起早带晚，
3、采取定人、定岗方法，为了进一步增强全体卫生监督检查人员的责任意识，我所采用定人、定岗的方法，将全区1930余户五小行业划分成33个岗位，每人包干80户，执行以来，事实证明，采取个人包干的方式每个人的责任意识和主观能动性得到了充分的发挥，收到了明显的成效。
4、尝试错时工作制，为了避开单位中午休息及午间高温，提高工作效率，我们所有监督检查人员上午正常时间上班，下午从三点中开始一直工作到九点钟，此举极大地提高了工作效率，也受到业主的好评。有的监督员为了更好的完成自己包干的工作任，主动从早上7点钟开始工作，有
人开了自己的私家车挨家挨户的督促检查，不计较个人报酬，全力以赴为完成创建工作而努力工作。
5、加大资金投入，根据区卫生局的要求，我所购臵了消毒柜及消毒桶，电饭锅贴上标志，送到“五小单位” 以保证消毒设施的到位率。
6、为了提高食品生产经营单位和经营性公共场所从业人员的健康证持证率，我们将全区8所区级医院及卫生院全面开展健康体检工作，此举，极大地方便了从业人员就近体检，同时减免培训费，使每位从业人员健康证从81元降到60元，我们还出动7辆体检车上门为从业人员进行体检，，对困难群体实行减免费用，通过上述措施极大地提高了从业人员体检积极性，近半个月，共发动四千余名从业人员进行健康体检。我们还专门定制了健康证上墙标示牌，做到健康证全部上墙。
7、向所有食品生产经营单位和经营性公共场单位发放《一封信》增强管理相对人参与热情。
8、每个监督员带上双面胶，把每个食品生产经营单位和经营性公共场所的卫生许可证贴上墙。为食品生产经营单位和经营性公共场配臵消毒设施，并带上消毒标志帮助贴上。
9、为了使餐具消毒记录落实到实处，我所花了近万元经费购臵了二千余套挂勾、夹子等工具将每个五小单位的消毒记录本悬挂在卫生许可证、健康证、五病调离制度等一起，使每个五小的证照、制度等一目了然。
回顾前阶段的创建工作，我们感到，创建工作虽然很艰苦，但成效也是十分明显。所取得成绩中饱含了我们全体同志的辛勤劳动、艰苦努力。实践充分证明，我们这支队伍是一支富有战斗力的队伍。监督所的全体同志在各种急、难、重的任务面前，所表现出来的工作特点及工作精神值得
肯定、总结和发扬。
二、目前存在的问题和今后工作打算
创建文明城市目前已进入了关键时期，前一轮的省级检查已告一段落，为了迎接国家级的检查，我们有必要总结一下现状，找出目前存在的薄弱环节，提出整改方案。
（一）、五小行业目前存在的主要问题
我区的五小行业经过二个月的集中整治，全区1900余户食品经营单位和经营性公共场所中大规模的无证经营户已明显减少，“两证”持有率、亮证率，消毒设施到位率等六项硬性指标在全市已达到领先水平，这已得到了省市领导的充分肯定，从目前情况来看距离国家文明城市的测评要求仍有较大的距离，具体表现以下几点。
1、在我区7个街道仍然存在数十户无证经营户，拒不配合创建工作，成了创建工作的钉子户。虽经卫生监督人员数十次上门工作，成效甚少。极大的影响了我区创建工作的顺利进行。
2、从业人员健康证持有率较低，与创建文明城市测评标准相距甚远。按实际持证率仅达90%左右，目前所发的健康证明，由于前阶段7个医疗单位同时突击办理，许多均不符合要求，如用手写，字体模糊，照片不规范，公章未盖在照片上。
3、消毒设施未到位，虽经前一阶段免费配臵，但仍有30%的缺口。
4、目前所发放的卫生许可证，门槛过低，较大一部分不符合卫生要求，前阶段仅为创建而发证，甚至有些违章建筑、街道疏导群等不符合发证条件的经营户发放了卫生许可证，给以后的监管带来困难。
5、由于创建标准对后场卫生要求不高，目前的有证单位卫生状况
普遍较差。
6，集贸市场监督责任不明确、不具体，
7、卫生监督所经费缺乏是目前存在的特出问题，由于卫生系统已经连续2个月在系统内抽调了大批人员及车辆，每天工作在12小时以上，双休天从未休息，到目前从未给予任何加班费，前阶段购臵了大量的消毒柜、消毒桶等物品，总计消耗十余万元，目前财力已无法承受巨大的创建开支。
（二）、解决问题的对策
1、广泛宣传，提高认识。进一步统一思想，提高认识。进一步加大宣传力度，采取多种形式，广泛宣传开展创建文明城市活动目的、意义，普及卫生知识，发动广大群众积极参与，增强全社会和消费者对创建工作的关切度，积极营造群防群控的专项整治氛围。成立了由一把手负总责的创建文明城市活动领导小组，和专门的办事机构。形成“以块为主、条块结合、一级抓一级、一级对一级负责”的工作机制。同时进一步梳理各部门的监管职能，理顺关系，明确职责和权限，做到监管不缺位、权限不越位，各领域、各环节不留空白、不留死角，建立健全了“职能清晰、权责明确、分工细致、协同配合”的创建文明城市活动网络体系。
（二）、建立健全区街所联动工作制，做到明确目标，责任落实 按照创建文明城市测评体系及省市有关要求，结合XX区的实际，制定了切实可行的工作目标。进一步理顺监管部门职责，根据职责分工，明确了街道和相关部门的责任和目标，建立监管责任制和责任追究制。
1、堵疏相结合
我们在严厉打击违法行为，在加大取缔力度的同时，采取堵疏相结合的措施，帮助和引导五小行业经营户进行整改，对使其达到卫生要求，同时加大食品生产经营单位及经营性公共场所整改力度，举办负责人参加的卫生知识培训班，学习卫生知识、法律法规知识、以及提高他们卫生水平。
2、进行模块化管理
我们按照“关口前移、责任下沉、贴近百姓、监管有力”的原则，建立事先防范和事中监控相结合工作措施，以社区为单位卫生监督人员下沉到街道充分发挥街道在食品卫生监督中的“主战场”作用。
3、集中整治和日常监管相结合
为加大食品安全专项整治力度，我们集中整治和日常监管相结合，对重点地区、重点地段、重点行业、重点市场由区文明办组织相关部门和街道采取集中整治，对整改后也无法达到卫生要求的单位实行关、停、并、转。
4、以点带面，发挥示范作用
在创建文明城市工作中，我们应充分发挥示范作用。鼓励先进，鞭策落后，设立红黑榜，对专项整治工作做出成效的单位给予表扬，对不符合卫生要求的经营户位给予批评。
（三）健全机制，完善设施，实施长效管理
创建文明城市是个长期的经常性的工作，我们要在突击整治的基础上实施长效管理。
1、健全工作机制，继续实施定人、定岗，责任到人的工作方法，
完善考核内容、考核机制。确保各项创建工作落实到位。
2、加大综合执法力度，由区文明办牵头成立由卫生、工商、公安、市容、质监、街道等部门成立综合执法队伍，对一些钉子户进行定期不定期的综合整治活动。
3、加大宣传力度，各街道、各部门要充分利用各种手段进行宣传、营造舆论氛围，每个街道、每个社区定期更换宣传橱窗、打横幅。
4、街道、行政执法局应加大拆违力度。
5、每个医疗单位配备发放健康证软件和照相设备，以提高健康证明质量。
6、区疾病控制中心对全区五小行业经营户进行餐具、用具检测，对不符合卫生要求的经营户给予行政处罚，推动消毒年设施到位及正常使用
7、政府加大资金投入，卫生部门由于前阶段投入了大量的人力物力财力，目前，人员不足，车辆缺乏，通讯不畅，特别是经费严重不足，影响了创卫工作的顺利进行。请政府近期给予解决。
推荐第7篇：星级复查验收工作汇报
西王母温泉宾馆达标晋级工作情况汇报
西王母温泉宾馆 二OO五年十一月十二日
主要汇报三个方面的问题：
一、基本情况
西王母温泉宾馆原名泾川温泉宾馆,位于甘肃省东部秦陇交界处,南靠312国道,北邻即将动工修建的平定高速公路,依山傍水,环境幽雅。
西王母温泉宾馆因王母而生，由神泉而名。西王母为中华女性始祖，是与三皇五帝并驾齐驱且尊于男性始祖之先的中华之母。早在上古时期，西王母降生于泾川回中。在这里，西王母广种蟠桃，宴会瑶池；教民稼穑，传民礼仪；广普博爱，指点江山，将天人合一的道家文化、长寿之美、和平之美理念广布四方，创造了古老神奇的流域文明。泾川，因西王母降生于斯而钟灵毓秀，境内名泉泛绿，瑶池清冽，百泉漱玉。1971年，在石油开采过程中，一脉沉睡千年、饱含黄土灵气的温水喷涌而出，据地质勘探部门和国家权威水质鉴定机构测定，温泉日出水量1920立方米，四季恒温38.2℃，属活性微量元素氟离子、重碳酸纳型医用矿泉水。西王母文化弘扬长寿之美，温水文化则成就健康之美，长寿与健康在这里吻合，西王母温泉宾馆应运而生。
热烈欢迎省市旅游局领导专家莅临西王母温泉宾馆检查指导工作！ 多年来，依托得天独厚的优质温泉资源优势、底蕴厚重的西王母文化资源优势和紧靠国道的便利交通条件，经过逐年滚动扩建改造,不断发展壮大，现已发展为一所集“食、宿、洗、游、购、娱”于一体的国家旅游涉外二星级饭店，是平凉市重要接待“窗口”单位之一，尤其在政务接待、商务洽谈、内引外联等方面的作用十分突显。宾馆现有在册员工180名，其中：男87人，女93人，平均年龄32.5岁；目前占地43亩,建筑面积12800平方米,资产总额2797.3万元，年均接待量达22.5万人(次),年营业收入700多万元，上缴各类税金近60万元；内设客房101间203张床位；中餐厅、清真餐厅各一处,各类雅座13个，可供350多人同时就餐;室内温水游泳馆一个,可同时容纳200多人游泳娱乐;男女大众浴池各一处，浴位100多个；停车场三处,可停放各类车辆150辆;KTV量贩中心一处，可满足各方宾客的消费需求；温泉沐浴中心一处，可供200多人同时沐浴休闲，配套中小型会议室2处，可同时容纳50—180多人开会。
今年以来，我们以党的十六届四中、五中全会精神和“三个代表”的重要思想及省、市、县旅游工作会议精神为指导，紧紧围绕年初提出的晋升国家旅游涉外三星级饭店和全年综合收入突破800万元的奋斗目标，以着力打造特色文化企业，努力奉献优秀旅游城市创建为总揽，以“三十”计划为抓手，始终坚持“以人为本，育人兴馆”的管理模式和“宾客至上，诚信第一，优质服务，争创一流”的服务宗旨，取得了较好的社会效益和经济效益。一是经营收
热烈欢迎省市旅游局领导专家莅临西王母温泉宾馆检查指导工作！ 入稳步增长。元至11月份，宾馆累计完成营业收入520万元,上缴各类税金35万元，较上年同期分别增长了5.4%和2.6％。员工人均月工资总额达到650元。各种福利待遇按期发放，社会统筹及时上解。二是硬件档次整体提升。继贵宾楼、沐浴楼的建成并投入营运，今年以来，又投资450多万元，集中对中楼、游泳馆、餐饮楼和KTV量贩中心等部位进行了改造装修，并对相关设施作了进一步的规范与完善。硬件档次的整体提升，使温泉在周边旅游市场中更具发展空间。三是企业特色文化建设蓬勃开展。今年以来，先后开展各类联谊活动17次，参与诸如技能比赛、演唱比赛、知识竞赛、慰问演出等活动9次。及时推出了更具西王母文化内涵的宾馆内部专用酒、专用宴、专用音乐舞蹈、专用乐坊和一套专用的宣传经营理念。四是员工技能培训趋于经常。除了利用交班会、部门会、每周例会坚持员工技能培训外，还按照全年员工培训行事历专门进行了培训。元至11月份，宾馆累计集中组织员工业务技能培训学习12次402人（次），并特邀周边旅游专家来馆进行了现场授课。五是美誉度不断提升。宾馆先后被授予“全国巾帼文明示范岗”、“甘肃省商业企业优秀单位”、“甘肃省职工职业道德建设先进单位”、“全市基层组织建设先进单位”、“省级青年文明号”、“省级文明单位”、“全省个十百千万诚信建设工程示范单位”等殊荣。
二、主要工作
1、注重项目，和谐发展。一是多方筹集,夜以继日,提前完成了全年十大硬件改造工程的目标任务。为了不失时机,充分发挥温水
热烈欢迎省市旅游局领导专家莅临西王母温泉宾馆检查指导工作！ 资源优势，突出西王母文化内涵，不断培育企业新的增收点，形成核心竞争力，促进宾馆在规模档次、质量内涵、形象定位方面得到进一步和谐发展，面对当前极不宽松的行业金融投资环境和十分有限的企业自身积累，在反复论证，上下酝酿的基础上，举全馆之力,立足三星级标准，累计投资450多万元对宾馆硬件设施进行了全面改造装修。主要是：投资120多万元，完成了中楼装修，楼内给排水管道改造，室内家具、布草更新和相关设施配套，使客房焕然一新。投资70多万元，完成了餐饮楼装修改造，餐位增至350个；全面更新了餐桌餐椅、餐具，安装大功率空调10多台，安装了餐用电梯。投资20多万元，完成了新的餐厅操作间修建和内设购臵配备，使中餐操作间基本达到了规范、布局合理、宽敞、易于操作的要求。投资40多万元，完成了游泳馆装修改造，达到了环境优雅，配臵高档。投资20多万元，完成了400立方米的温水诸水库建设和管网改造，使整个夏季在用水需求增大的情况不再出现供水矛盾。投资29.3万元，完成了清真餐饮楼的拆迁改造，在2#贵宾楼前新增了休闲园林小区。量贩KTV通过招商的形式，由业主投资30多万元进行装修改造，现已竣工投入试营。配合县上对宾馆对面的荒地进行了平整治理，园林化栽植草坪及林木10多亩，明年将配套新上健身器材，使之成为宾馆的休闲广场。投资1万多元，按照星级标准，规范了院内、楼内标识标记。投资10万多元，高档次制作了三个巨幅霓虹灯广告牌，为宾馆增添了文化和亮丽色彩。二是积极实施了对现有服务设施的维修保养和配套完善。经与县电信局联系，采用了
热烈欢迎省市旅游局领导专家莅临西王母温泉宾馆检查指导工作！ 甘肃省酒店长话联盟新业务，更新了宾馆电话管理系统，一次性为客房及其他各岗位安装直拔电话172部。为内部5个部门各配备办公电脑一台,基本实现了办公自动化。一次性购臵了较高档次的餐具28套850件、添臵了餐厅冰柜2组、消毒柜５个、保鲜柜１个。专门为贵宾楼客房内新增了高档毛毯、毛巾被、睡衣等个性化布草。
2、注重文化，突出特色。今年以来，我们紧紧围绕突显西王母文化内涵，发挥温泉资源优势，坚持把培育企业特色文化作为落实企业经营管理、塑造企业精神、促进企业和谐发展的有效措施，产生了积极的效应。在整体工作的指导上，确立了以文化增加企业内涵，以文化塑造企业品牌,以文化突显特色,以文化凝聚合力的发展理念。以举办各类活动作为强化企业文化的有效载体，制定了宾馆文化建设的规划和年度计划，确定专人负责，注重发挥员工参与文化活动的积极性。在具体工作中，坚持做到了五个结合：一是把企业文化建设与规范化服务结合起来。组织编写了反映温水文化与西王母文化内涵及温泉传说渊源的文字资料，并印制了精美的宣传彩页，作为长期性宣传资料内容，不仅让各方宾客、社会各界人士，还使宾馆广大员工都能对温泉的过去和现在有足够的了解，对长寿与健康有科学的认识，既增强了自豪感，又能在为宾客服务的过程中规范介绍，增加了宾馆服务的文化内涵。二是把企业文化建设与技能比赛紧密结合起来。通过组织开展知识竞赛、技能测评等活动，用正面激励的手段和生动灵活的方式把经营管理工作中的内容和目标落实到每个职工，既活跃了职工文化生活，又促进了职工服务技
热烈欢迎省市旅游局领导专家莅临西王母温泉宾馆检查指导工作！ 能的提升，形成了潜移默化的教育管理氛围。三是把企业文化建设与搞活经营紧密结合起来。在文化建设的内容上，积极开展了各类联谊活动。先后与县文体局、开发区中学、县国税局、县自来水公司、县恒星果汁厂等单位进行了篮球联谊比赛活动；邀请县武警中队官兵对全员集中进行了为期半月的军事训练活动；举办了员工体育运动会；积极组织参加了全县庆“七〃一”百歌颂党歌咏比赛，并荣获团体二等奖；职工自编自演的“七仙献寿”文艺节目曾多次参加了县上的大型文化汇演和宴会助兴表演，节目贯穿了宣传宾馆、体现文化特色的内容，洋溢着员工强烈的自豪感和敬业精神，都受到了各方宾客的一致好评，成为企业精神的有效载体。四是把企业文化建设与规范化管理结合起来。宾馆编印了《管理与规范》、《管理警策》、《员工手册》等内部文集；设立了多位一体活动室；创办了内部刊物《馆讯》，以喜闻乐见的形式反映工作动态，交流业内信息，采撷经验知识，记录宾馆发展，成为员工学习交流、展示才华的平台。五是把企业文化与“人本化”管理结合起来。我们以尊重人、关心人、理解人为前提，创建了员工生活福利区，修建了员工网球场、羽毛球场、蓝球场、乒乓球室等活动阵地。日常工作生活中坚持做到了“四必访”、“两慰问”，即员工有病住院必访，婚丧嫁娶必访，家庭有困难必访，退休人员逢年过节必访；每逢节日及“八一”节都坚持对附近贫困户、县武警中队和人武部官兵进行上门慰问；每逢“五一”、“十一”前夕，都统一进行职工会餐。
3、注重培训，提升技能。按照管理就是培训，培训就是学习
热烈欢迎省市旅游局领导专家莅临西王母温泉宾馆检查指导工作！ 的思路。一是切实强化培训学习，全力构建学习型团队。今年以来，紧紧抓住“党员先进性教育活动”这一契机，领导带头、党员领先、全馆动员，采取以自学为主与统一组织学习相结合，宾馆统一培训与分部门组织相结合的方式，认真落实了宾馆学习制度，始终如一地坚持了每周一次的交接班员工例会和定期不定期的总支（扩大）会即总经理办公会。有效落实了宾馆培训工作制度，按月制定学习计划，确定学习专题，人人建立了培训学习笔记，坚持做到了“三个不间断”，即业务技能知识学习与实践提高不间断，现代企业制度与涉外星级酒店服务知识学习灌输不间断，政治理论教育与政策法规学习不间断。有针对性地组织全体员工学习了市场营销策略、人力资源开发与管理、市场经济法律法规、星级酒店规范与管理等方面的知识内容。分部门组织员工观看了相关旅游景点、酒店服务与管理专题片。元至11月份，宾馆累计集中组织理论学习40次1600多人(次)。二是积极参加各类服务技能大赛。今年，在首届甘肃平凉崆峒饮食文化名优菜点大赛中，我馆荣膺“名宴金奖、名菜一金两银、名点一铜”的喜人成绩，我们推出的瑶池宴名列全市六县一区第一名。三是馆内技能比赛活动长抓不懈。按照全年技能比赛活动安排意见，由党总支牵头，共、青、妇和工会等群团组织积极配合，先后举办了中餐宴会摆台、特色小吃、凉菜制作、热菜烹饪、会计书法、珠算比赛、西式铺床、总台服务、客房清扫、普通话演讲、淋浴杆制作和个人才艺展共12项技能比赛活动,参赛人数达162人之多，参赛率达到90%以上。四是请进来教和走出去学相结合。
热烈欢迎省市旅游局领导专家莅临西王母温泉宾馆检查指导工作！ 在组织业务骨干赴外观摩学习的同时，又经常特邀周边省市旅游学院专家和业内人士来馆授课，现身说法，先后3次邀请省饭店协会领导（专家）、省内兄弟单位业务骨干来馆现场培训。多次与市内的平凉宾馆、陇东明珠宾馆等单位领导和业务骨干进行交流，以求实的态度向他们学习。
4、注重宣传，灵活经营。为了切实打响温泉特色品牌，全面提升服务质量，树立行业窗口形象，多方增加经营收入。今年以来，宾馆专门成立了营销部，由一名副总专门分管，多方出击,充分利用节会、媒体、宣传栏、宣传页等多种方式积极向外推介宣传，都取得了良好效果。一年来，共计印制并散发宣传彩页3万多份。邀请专业技术人员，专门设计印制了精美的服务指南5000本、宣传折页10000份。邀请县电视台现场拍摄并制作了《天人合
一、北国水乡》宣传光盘1万张。邀请中国书法家协会常务副主席张飚先生专门为宾馆题了名。4月份，结合企业更名，成功举办了新闻发布会，邀请省市有关领导及国内外30家新闻单位前来参与。专门订制了印有宾馆馆徽的一次性口杯、茶杯、烟灰缸、筷套、牙具等多种服务用品。多次在《平凉日报》、《平凉论坛》、《庆阳广播电视报》、《甘肃经济日报》和平凉电视台、泾川电视台、长武电视台等媒体刊发专题报道16次（篇）。进一步丰富了温泉宾馆网站内容，加大了同国内外各大旅行社间的业务联络与友好往来。先后派员专赴乌海参加了由市旅游局组织的旅游产品推介会，赴桂林参加了由市政府牵头组织的全国旅游交易会，赴北京参加了由市旅游局组织的星级酒店
热烈欢迎省市旅游局领导专家莅临西王母温泉宾馆检查指导工作！ 学习考察活动。2005平凉崆峒旅游文化节期间，我馆在崆峒山设摊专人进行了宣传促销。“十一”期间，我们又一反历年常规，隆重推出了“洗浴半价，套餐九元，团购优惠，娱乐免费”的优惠酬宾活动，提出了“千里迢迢去江南，亲朋团聚到温泉”的促销口号，效果明显，收效甚好。并分别在县城、凤眉路收费站等312国道位臵和宾馆前院悬挂宣传横幅，派员专赴长武、西峰、华亭、平凉市等地及县直各单位进行上门宣传。同时，为了培育员工的市场营销意识，建立“人人为企业、企业为人人”的发展理念，我们又及时制定了促销奖励办法，积极鼓励全馆员工充分利用个人社会关系为宾馆联系各类会议和团队。通过多层次、全方位的宣传促销，赢得了新客源，增加了收入，促进了全员的市场意识，提升了服务质量，使宾馆的声誉、信誉、美誉都在社会上有了普遍认同和提高。
三、当前发展中存在的问题及下一步打算
1、存在的问题：
从环境因素讲，一是发展资金匮乏，包袱沉重。宾馆自身积累资金本身有限，加之国家金融政策的不断调整，银行贷款受阻，计划财政争资的渠道越来越窄。二是部门收费过多，负担沉重。据不完全统计，宾馆每年要承担各类收费达10万多元，还不包括日常性赞助和集资。三是遗留问题积累较多，制约严重。宾馆当前总负债为1751.9万元,资产负债率达到62.6%。另外，由于体制的因素，宾馆员工仍然留有国有身份的思想烙印，年龄偏大，思想老化，工作积极性不高，创造性不强，这些都是制约宾馆加快发展的因素。
热烈欢迎省市旅游局领导专家莅临西王母温泉宾馆检查指导工作！ 从星级酒店规范标准方面讲，今年以来，虽然我们围绕全年达标奔星的奋斗目标，在硬件设施改造、软件服务提升、突显文化特色等方面做了一定的工作，但同6月3日市旅游局星级评审领导专家现场对我馆硬件设施和软件服务等方面实际情况初查后的反馈意见相比，与三星级酒店规范标准相比，我们深感还存在诸多差距与不足。一是由于资金因素，中楼电梯至今未能安装到位；二是由于管网分流散热，客房内可供洗澡的温泉水温度在冬季相对较低，不能满足各方宾客的需求；三是部分用品配备还不合乎规范要求；四是在设备设施的维修保养方面还不是十分到位，一些“二次污染”等滴漏现象仍然存在；五是服务人员在个性化服务、机灵服务等方面还很不到位。
2、下一步打算：
今后，我们要继续围绕“达标奔星”这一目标，以这次三星级检查验收工作为契机，以着力打造特色文化企业服务，努力奉献优秀旅游城市创建为基本思路，直面问题与不足，全馆动员，狠下功夫，逐项研究，逐条整改，切实强化服务功能,全面提升管理水平,拓宽经营领域,努力把西王母温泉宾馆建设成接待服务标准规范，环境设施配套上乘,企业文化特色鲜明的陇上名店。
热烈欢迎省市旅游局领导专家莅临西王母温泉宾馆检查指导工作！
推荐第8篇：星评复查工作汇报
佛坪双维宾馆星评复查工作汇报
尊敬的汉中市文物旅游局：
双维宾馆于2011年11月16日接到《汉中市文物旅游局关于开展2011年度文物旅游工作考核的通知》，在接到通知后宾馆高度重视，立即组织复查接待小组，由宾馆总经理刘峥胜亲自担任组长，各部门经理分别担任副组长，将三星级挂牌后的工作内容进行总结，并收集整理工作资料，迅速作出自查报告，现将所作工作汇报如下：
一、经营工作
自三星级挂牌后宾馆首先能够严格按照三星级标准、规范去执行，并且为配合汉中市油菜花节活动调整了房价，宾馆深知油菜花节对汉中市旅游和佛坪县旅游宣传的重要性，宁可牺牲宾馆利益也不能影响油菜花节这个大局。宾馆营业收入固然重要，但是汉中市旅游的大趋势、大发展更为重要。其次，宾馆自三星级挂牌后更加高度重视每一批入住客人的下榻；高度重视县委、县政府每一次的接待工作，受到县委、县政府领导的一致好评；高度重视县上各单位在宾馆举办的每一次会议；高度重视普通老百姓在宾馆举办的每一次婚宴、满月宴、谢师宴等。佛坪县人口不多，口碑效应非常明显，而且传播快、影响广、收效大。宾馆自挂牌后月月都能较好完成经营预算任务，截止十一月底宾馆已完成了今年的经营任务。
二、服务质量
双维宾馆三星级这个标牌来之不易，是佛坪县首家，既是汉中 1
市文物旅游领导的关怀和厚爱，也是佛坪县委、县政度领导的大力支持，更是广大客户的认可。我们深知肩上责任的重大，因此宾馆对服务质量的要求也是严之又严，先后制定了多项针对提升服务质量专项工作，而且我们根据三星级宾馆要求制定了以下服务质量标准，并完善了服务规范。
1、房务部
①制订了各岗位职责。
客房部经理岗位职责，客房主管岗位职责，洗衣房岗位职责，公卫岗位职责,楼层领班岗位职责 ,客房清扫员岗位职责,早服班岗位职责,中服班岗位职责。
②制定各部位操作规定及规范。
PA区域服务提供规范操作，客人遗留物品管理规定,消毒制度,清洁用品的配发、使用和保养规定,班前会制度 ,客房各班次交接班规定,客房房态变更规定,客房部设施设备管理规定,客房部安全制度,公共区域卫生检查标准。
③制定各部位操作程序。
客房中心电脑操作程序,传帐程序,客房计划卫生清洗程序,客房清扫服务程序,客房卫生检查标准,房间小整理程序,吸尘器的操作规程,地毯机操作程序,公共区域地面保养程序 ,布草熨烫程序,水洗机操作程序,客房部消毒柜操作程序,PA区域工作程序,烘干机操作程序。
2，餐饮部
①制订了各岗位职责。
餐饮部经理岗位职责，餐饮部行政总厨岗位职责，餐厅主管岗位职责，餐厅服务员岗位职责，厨房厨师岗位职责，厨房切配厨师岗位职责，厨房冷盘厨师岗位职责，厨房面点厨师岗位职责，酒水员岗位职责，餐具保管员岗位职责，台布保管员岗位职责，洗碗工岗位职责，餐务预定员岗位职责
②制定各部位操作规定及规范。
餐饮摆台服务规范及标准，迎宾、领位服务规范及质量标准，中餐服务规范及质量标准，餐厅用品质量标准，餐厅卫生质量标准，宴会服务质量标准，客房送餐服务规范，食品加工质量标准，厨房卫生质量标准，瓷器清洗工作程序及操作程序，卫生“五四”制。
三、安全管理
宾馆管理层深知安全对企业的重要性，我们认为安全是企业的整个基石，宾馆没有安全就没有我们的生存家园。为此宾馆坚持每周一次的安全综合大检查，发现设施设备有问题立即维修，马上办理；发现安全隐患及时排查，予以解决，要求不拖延、不放过、不轻视、不马虎。由于宾馆高度重视安全管理工作，县消防支队多次对宾馆进行检查，给予了充分的肯定和好评，他们认为双维宾馆在消防设备上是佛坪县唯一一家消防安全单位。今年九月份汉中市消防大队来佛坪县制作一期安全消防宣传片，对宾馆所作安全消防工作进行了实地拍摄，并对总经理进行了现场采访，于十月中旬在汉中电视2台播出，在佛坪县引起较大反响。以下是宾馆在安全管理规范方面所作工作：
①制订了各岗位职责。
制订了经理岗位职责,警卫主管岗位职责,大厅警卫岗位职责,夜间巡逻警卫岗位职责,监控员岗位职责。
②制定各部位操作规定及规范。
重要贵宾安全保卫措施,重点大型接待及节假日安全措施,消防设施设备检查制度,保卫部防火安全检查制度.并根据佛坪县地方特点制定了《双维宾馆防火紧急预案》，《双维宾馆防汛紧急预案》，《双维宾馆抗震紧急预案》，《群体性食物中毒紧急预案》。等。
四、员工培训
为了提升宾馆服务质量，宾馆多次组织、安排对员工进行走出去学习，今年先后组织员工、主管去西安市、汉中市、石泉县学习同行，进行交流，观看厨艺，取长补短，改进菜品质量。今年借“三秦都市报”在网上开展了一次陕西旅游公众评荐活动，即“大秦陕西和世园一起精彩”参与投票活动，其中有最美山水十景，最美文博十景，最美生态十景，旅游演绎项目，最经典红色旅游景区和最喜爱的魅力酒店，这次全省最喜爱的魅力酒店共有50家入围，而且陕南只有佛坪双维宾馆一家入围。期间我们苦练内功，加强全方位对员工的培训，以此提升服务质量，提升宾馆的对外形象，经过我们的不懈努力，在今年十月底最后投票结果出来后，对社会公众进行公示，佛坪双维宾馆排名37位，这是广大游客对我们的认可和最好褒奖，我们会倍加珍惜和努力工作，不辜负社会和广大游客对我们的希望和厚爱。
五、关注动态
作为汉中市文物旅游局所管辖单位，双维宾馆会不遗余力加紧
工作，而且会积极配合上级开展各项工作。今年多次参加汉中市文物旅游局所组织的相关学习，特别是11月16日参加了汉中市文物旅游局召开的关于《手机旅游通合作方案》推介会，在会上双维宾馆代表积极了解了3G手机与旅游网的合作关系，对手机预订吃、住、行、游、购、娱、教、救、银等旅游信息于一体的移动互联网平台深感兴趣，相信这也将成为双维宾馆客户交流的新平台。
六、存在不足
双维宾馆在今年的三星级挂牌之后，宾馆整体经营，日常管理，规范要求，员工素质等都有了一定程度的提高。但是我们深知宾馆也还存在许多不足之处：其一，宾馆流动资金紧张，一直想建冷库未能如愿，制约企业良性发展；其二，宾馆餐饮部下水道年久失修，不断淤积，每逢大型接待或遇连阴雨有倒流的现象，虽经多次疏通，但是治标不治本，对经营有影响，近日我们会利用淡季彻底清理;其三，餐饮部饭菜质量不够稳定，时而反映好，时而反映不好，没有较好地满足不同客人的就餐需求;其四，员工不够稳定，时常有员工提出辞职，而且招工难，我们深知宾馆没有员工将影响日常经营，没有好员工将影响服务质量；其五，宾馆部分硬件设施的改造还没有跟上，宾馆计划将在二期工程建设时，一并进行改造。
佛坪双维宾馆
二0一一年十二月十日
推荐第9篇：救护中队资质复查自查自纠情况汇报xin
######公司救护中队资质条件
自查自纠工作汇报
##：
2013年9月 9日，收到贵局发【2013】###号《关于转发国家安全生产应急救援指挥中心关于开展矿山救护队资质复查工作的通知》的文件。收到文件后公司领导高度重视，及时组织召开专题会议，并就《通知》中贵局提出的要求进行安排部署。救护中队根据公司部署立即开展了自查自纠工作，在自查中共查出存在问题10项，中队按照质量标准化要求对查出问题进行了整改。现将整改情况向贵局汇报如下：
1、公司救护中队资质即将到期，需及时进行延期。整改情况：根据《矿山救护资质认定管理规定》第十四条：“矿山救护队资质证书的有效期为3年。资质证书有效期满需要延期的，应当于有效期届满60日前，向原资质认定机关提出延期申请，并提交相应的文件、资料和资质证书副本。”公司救护中队资质于2013年12月18日到期。针对此问题，中队已制订了资质延期计划，并对资质延期相关资料进行了整理。目前，资料正在整理中，中队将严格按照规定时间及时向相关部门提出延期申请，上报相关资料。
2、救护中队装备配备缺少备用灾区电话2套。
整改情况：根据《矿山救护队质量标准化》救护中队基本装备配备标准，公司救护中队装备配备缺少2套灾区电话。针对此问题，中队已报告公司并联系厂家进行购买。
3、救护中队人员编制缺少4名队员。
整改情况：公司救护中队目前有中队长1名，副中队长2名，总工1名，队员23人。根据《矿山救护规程》对矿山救护队伍的规定：“救护小队由9人以上组成”， 按照目前人员编制救护中队缺少4名救护队员。针对此问题，公司人力资源部已向社会公开招聘，目前正在招聘中。
4、公司救护中队6名小队长无指挥员证。
整改情况：由于公司救护中队新老队员接替以及人员调动等原因，中队6名小队长错过救护基地培训时间，目前没有小队长指挥员证。中队已根据######救护基地指挥员培训计划做出了小队长培训计划，初步计划在11月份6名小队长全部培训取得小队长指挥员证。
5、救护中队无专用氧气充填室。
整改情况：公司救护中队目前使用的氧气充填、储存室在中队办公楼地下室，不符合氧气充填、储存相关规定。针对此问题，中队已上报公司，正在研究具体的建筑地点以及构筑标准。
6、救护中队4小时氧气呼吸器部分配件需更新。
整改情况：公司救护中队目前使用的4小时正压氧气呼吸器购于2003年，仪器胸前压力表上升速度较慢，定量供氧阀、排气阀、呼吸舱等部件需要更换。针对此问题，中队已对所有氧气呼吸器进行了全面检查和调校，对存在问题的氧气呼吸器购买配件进行更换。
7、中队以及小队装备配备缺少2小时氧气呼吸器备用氧气瓶。
整改情况：根据《矿山救护队质量标准化》中救护中队基本装备配备标准：“中队、小队应配备2小时氧气呼吸器氧气瓶”。根据质量标准化要求数量，中队配备的2小时氧气呼吸器氧气瓶数量不足。针对此问题，中队已上报公司并联系厂家进行购买。
8、中队装备配备中快速密闭已过期，需重新配置。整改情况：在自查中查出中队配备的快速密闭已过期无法使用。针对此问题，中队已上报公司并联系厂家进行购买。
9、救护中队新招指战员对救援装备的操作不够熟练，技战术水平有待于提高。
整改情况：公司救护中队新招指战员虽然已在
救护基地经过培训全部取得救护资格证。但是没有实战经验，对救护中队各种设备操作不够熟练。针对此问题，救护中队结合日常训练计划，实际工作等情况，计划对新招指战
员进行强化训练。要求每周对训练情况进行考核一次，对不能熟练掌握设备操作的队员根据考核情况制订个人训练计划，确保每位队员都能够熟练掌握中队各种设备的操作、使用。
10、救护中队部分软件资料需更新、补充。
整改情况：公司救护中队按照《矿山救护队质量标准化》、《矿山救护队资质认定管理规定》和《矿山救护队资质认定管理规定实施细则》相关规定对中队所有资料进行了自查，发现部分图纸、资料没有及时更新和补充。自查结束后，根据查出的问题，中队及时补充完善和更新了相关资料。
大黄山豫新公司
救护中队 二〇一三年九月十三日
推荐第10篇：省文明单位复查工作汇报材料
松原市公共汽车公司
情 况 简 介
我们松原市公共汽车公司始建于1992年，公司的发展是从无到有、从小到大。目前，固定资产2000多万元，占地面积18000多平方米，有职工132人，设有10个科室，9个车队，2个派入机构即市公安局公汽公安执勤室及客运管理稽查大队，1个股份制子公司—巴士广告装璜有限责任公司，1个车辆售后服务站和一个车辆保养厂。主体办公楼面积2500多平方米，354台营运车辆，年收缴承包费700多万元，上缴利税百万元。共有9条营运线路，营运里程125公里，沿线站点240多个，候车亭35座，其中高档站亭26座。公司从开始成立到现在，经济效益和社会效益可以说是稳步提高。年上缴利税从最初的几万元上升至百万元；文明服务社会满意率从最初的40—50%提高到目前的90%以上。 几年来，在公司的发展壮大的过程中，我们坚持强化“窗口意识”，始终坚持两个文明一起抓的方针，把精神文明建设目标作为常规管理项目，纳入到平时的工作中去，与公司的运营管理紧密结合起来，创造了两个效益齐头并进，两个文明共同发展的良好局面。
一、建立科学高效的经营模式,为精神文明建设奠定物质基础。 精神文明建设是以物质文明建设为基础，并为物质文明建设提供智力支持，只有两个文明相互协调才能促进企业的
快速发展，而其中最重要的是要打好物质文明基础。我们从经营模式的创立上入手，经过几年的积极摸探，建立了“单车承包、风险抵押、定额上缴、超收归已、统一管理、规范服务”的经营模式。这种经营模式就是在保持国有企业的性质的前提下，引入市场经营机制，把公司的所有车辆全部面向社会承包；承包人依据车型与线路的不同缴纳不同的经营风险抵押金，公司依据不同的车型和线路确定承包费，承包人按月上缴承包费，经营结余全部归已；公司对所有承包出去的车辆实行统一管理、规范服务。这种经营模式既体现了所有权与经营权的有效分离，又落实了所有者与经营者各自的责任；既体现了所有者与经营者的利益分配关系，又确保了国有资产的增值和承包人的合法收益的实现。靠这种模式，公司在财政没投一分钱的情况下，依靠银行贷款白手起家，从20几台车发展到350多台车。并全部实现了承包经营，使1000多名社会无业人员实现了就业，而公司只有132名管理人员就实现了经营管理的有效运行。比相同规模的城市公交企业精简了1000多名职工。靠这种经营模式，公司用承包人的风险抵押金更新车辆，使企业在实施营运车辆更新换代的过程中没贷过一分钱。1999年为了解决
1、2路车辆陈旧、车多客少、管理混乱的问题。公司按照“合二为
一、统一车型、美观实用、保证效益”的原则，经请示上级领导采取承包人出资、全额抵押的办法，一次筹资800多万元，仅用了 2个月的时间就实现了
1、2路车的更新换代。这次更型实现了
1、2路运营秩序的历史性突破，从客观上为制止抢客拉客、车辆聚堆、乱停乱站等现象，奠定了一定的基础。同时也给公司和承包人带来了可观的经济效益，为城市增添了一道靓丽的风景线。目前，公司354台运营车辆全部实现了新旧车型的更换，并实现了车型统一。靠这种经营模式，公司年收缴承包费由十几万元上升到八百多万元，固定资产由0上升到2000多万元；成为全省唯一全国也屈指可数的不靠财政补贴而盈利的城市公交企业。
二、建立科学规范的管理机制，把精神文明建设与科学管理紧密结合起来。
我们公司营运车辆面向社会、承包经营，各车组的司乘人员全部是社会雇佣人员，这与外地公交企业司乘人员全部是单位职工的管理状况完全不同。这些司乘人员成份复杂，流动性大，文化水平参差不齐。由于从业人员成份的复杂化、追求利润的迫切化，导致在司乘服务中存在着许多问题。生拉硬拽、违规停站的混乱化现象十分严重，不服从管理，不遵守运营制度、不讲文明服务、不讲行业道德、安全意识差的问题非常普遍。
面对这种状况，我们坚持以人为本、标本兼治的原则，从严格管理和加强教育入手，抓住司乘人员这个精神文明建设的主体，强化司乘人员队伍建设。建立了起了以“司乘人
员管理职工化、运营服务文明化、运营管理规范化、企业管理科学化”为特色的管理机制。这一整套管理机制的建立，使这种承包经营的模式即能发挥最大的效益魅力，又能在严格规范的机制下运行，创造了效益与规范的和谐统一，促进了两个文明建设的健康发展，从而树立松原公交崭新的窗口形象。
1、司乘人员管理职工化。我们针对司乘人员文化水平低、流动性大、组织纪律观念差、违章操作多、服务质量差的问题，公司研究制度了“司乘人员录用制度”，并纳入承包合同之中。规定对司乘人员实行职工化管理，持证上岗。凡没有经过公司培训取得上岗证的司乘人员，一律不得上岗，违反此规定的承包人不许上线营运。这样既纠正了过去那种“只要愿意干，谁都可以干”的混乱状态，有效地控制了司乘人员流动的随意性，又清除了不称职的司乘人员。对那些“称王称霸”、不服从管理的司乘人员，根本不给他们上线参加运营的机会，从而大大地净化了司乘队伍，提高了司乘人员队伍的整体素质。为了保证营运车辆的正常运行，公司还建立了司乘人员储备制度，司乘人员请消假制度等，真正实现了司乘人员职工化管理，加强了司乘人员队伍建设，为提高司乘人员文明服务水平打下了坚实的基础。
2、运营服务文明化。在运营服务方面中我们始终遵循“提高标准、严格要求、自加压力、负重前行”的原则，从不因
为我们是实行承包经营的公交企业就降低服务标准，把追求最大化的社会效益作为公司发展的重要目标。公交服务从最初刚刚成立时的散乱无序、生拉硬拽、你追我赶，到现在实行司乘人员录用制、司乘人员挂牌上岗、营运车辆按点发车，设臵机动司乘人员、司乘人员全部实行微机管理。可以说我们是一年一大步，一年跨上一个新台阶。
为了规范司乘人员的服务行为，我们研究制定了《司乘人员服务公约》。对司乘人员的服务行为进行约束。2001年我们又在线路管理上相继推出了“司乘人员统一着装、统一文明服务用语”的新举措。开始的时候，有些人认为在我们这个城市实行这样的司乘管理根本没有必要，也实现不了。但是我们认为公交企业发展的最大目标是为乘客创造舒适的环境，提供舒心的服务。衡量一个公交企业是否发展的标准也不仅包括有多少固定资产，多少台车辆，更应该看它为乘客提供了怎样的服务。所以我们克服自身的畏难情绪，从严格管理和说服教育入手，做好司乘人员的思想工作，使他们从不好意思开口，到熟练的使用，最后将这种文明服务的意识与要求融入平时的工作中去。从而改变了我们松原公交没有统一服装，没有文明服务用语的历史，使我市的公交形象焕然一新。
另外，我们还始终坚持在线路与线路、车组与车组和司乘人员中开展文明服务竞赛活动，大张旗鼓地弘扬正气，表彰先进。例如：几年来，我们坚持在司乘人员中开展“学习篇2：文明单位复查汇报材料
市级文明单位复查汇报材料
值此烈日炎炎的盛夏时节，市县文明单位复查小组的领导来到我校检查指导工作，首先，我谨代表学校对各位领导的到来表示热烈欢迎！并向各位领导表示崇高的敬意！
自xx年我校成功创建市级文明单位以来，我校以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力践行科学发展观，认真贯彻执行省市县关于创建文明单位的指示精神，在市县文明办和教育主管部门的正确领导下，结合我校具体实际，高度重视学校文明单位的创建工作，狠抓三个文明建设，积极创建市级、省级“文明单位”，各项工作取得明显成效，现将有关工作汇报如下。
学校基本情况
新化一中原名为“新化实学堂”，创建于l898年，已有111年的办学历史。建校百余年来，为社会培育了四万余名各类优秀人才，成就辉煌，人才辈出。民主革命先驱陈天华、毛泽东的老师罗元鲲、全国政协常委、原广州军区副司令龚谷成将军等是其中的杰出代表。 学校现有校园面积274亩，学生5000余人，教学班72个，教师263人，教育设施齐备，教学质量稳定，校园环境幽雅，四季景色宜人，被誉为“聆教圣地、读书天堂”。现为“湖南省示范性普通高中”、“湖南省现代教育技术实验学校”、“湖南省园林式学校”、“湖南省绿色学校”，先后荣获“湖南省文明卫生先进单位”、“1998-xx年度省群众体育工作先进单位”、“湖南省优秀基层党校”、“市党建示范点”、“市禁毒教育基地”、“市德育工作先进单位”等数十项荣誉称号。
文明单位创建情况
一、全力以赴重创建，扎实稳步上台阶
文明单位建设活动，是精神文明建设活动形式，是一个单位把三个文明建设有机结合，做到两手抓、两手硬，实行一体化管理的有效形式，是把精神文明建设落实到基层的载体。我们的理解是：创建是基础，保持和发展是方向。学校常设了“创建文明单位领导小组”及创建办公室这一机构。学校领导班子虽有调整，但都根据班子结构，及时进行了相应的调整和加强，保持了工作的连贯性。现学校创建省级文明单位领导小组由学校校长、党总支副书记谢彦兴任组长；总支书记伍贤义和校级领导戴修才、伍贤惠、杨贵华、欧明仁、张杰、贺敦忠任副组长，杨贵华同志具体安排、实施工作；创建工作领导小组下设了办公室，由杨贵华副校长任办公室主任。 学校一贯把创建工作纳入重要议事日程和目标管理机制之中，与行政工作一同计划，一同部署，一同检查评比，要求具体，目标明确。学校根据上级要求，层层落实责任，考核奖惩，各条块的工作均实行部门领导负责制。创建领导小组每月研究工作，工作开展有条不紊；全校教职工、学生及教职工家属全员参与创建活动。学校深入开展“做文明市民、当文明职工、争文明家庭、创文明科室、建文明单位、树文明新风”的活动，积极参与文明社区创建活动。长期严格考核，定期评选表彰清洁卫生先进班、文明寝室和流动红旗班。全校性的计生、绿化、卫生、安全、档案、综治、普法等工作常抓不懈。
二、精诚团结抓管理，凝心聚力谋发展 xx年年4月新班子上任后，旗帜鲜明地提出了“全心全意依靠全体教职员工办学”、“民主决策、专家决策、科学决策”、“民主管理、制度管理、科学管理、和谐管理”的管理理念，并贯穿于学校一切管理工作之中。首先是切实加强了领导班子建设，完善“校长全面负责、党总支保证监督，教代会民主管理”的管理体制，不断创新管理手段，领导班子团结、务实、勤政、廉洁、高效、进取，经常深入教职员工之间，倾听教师呼声。二是加强教师队伍建设，积极稳妥地进行了人事制度改革、分配制度改革和课堂教学改革，大力加强了教师职业道德建设，建立健全激励机制、竞争机制和评价机制。三是加强民主管理、制度管理，切实加强校务公开、财务公开，充分发挥教代会作用，做到民主管理、科学管理。xx年年10月31日至11月2日、2010年3月3日至5日成功召开的第十届教职工代表大会第
一、二次会议充分体现了民主管理的特色，鼓舞了人心，提升了斗志，极大地增强了教职工们的主人翁责任感，充分调动了全体教职工教书育人的积极性。四是办学目标目标明确，办学行为规范。我校提出的办学总目标是：内抓管理，外树形象，继往开来振兴百年名校，深化改革、加快发展，同舟共济打造一流品牌，真正把学校办成“改革、试验、示范、高质量、有特色、现代化”的市内第
一、省内一流、国内一类的示范性普通高级中学。 我校坚持依法治校，以德治校，民主治校，科学治校。学校坚决贯彻执行上级指示和文件精神，认真完成上级交给的各项任务，学校政令畅通，各部门分工合作，工作良好。学校领导班子成员加强了领导班子自身建设，特别是加强了党风廉政建设，学校实行校务公开制度，学校领导班子团结民主、廉政勤政、务实高效、开拓创新，赢得了全体师生员工的拥护。 在正确的办学思想指导下，我校严格规范办学行为，新生录取严格按规定招收，新生分班用电脑派位按录取分数线均衡编班，均衡配备师资。在收费上，严格按收费文件收取费用，与每一个教职工签订了杜绝乱收费行为的责任状，坚持“谁主管、谁负责，谁收费、谁负责”的原则，从制度上杜绝了乱收费行为。
三、多管齐下抓德育，活动丰富显成效
我们始终坚持科学的人本管理观，坚持育人为本，把德育工作放在首位，学校德育工作呈现出系列化、趣味化、网络化、科学化的特点。一是高度重视德育教育，成立了德育工作领导小组，负责全面贯彻德育工作理念和实施各项德育工作。二是全面更新德育理念，提出了把“一切为了育人、热爱关心善待每一个学生作为学校一切工作的出发点和归宿”的育人工作理念，树立了“四个第一”即“生命第
一、安全第
一、健康第
一、学习第一”的安全工作理念和要求学生做到“五个学会”即“学会做人、学会学习、学会生活、学会合作、学会创造”的育人理念。三是德育教育系列活动丰富多彩，长期深入开展了“弘扬新风尚、树立新形象”系列德育活动：从剪长发、乱发、怪发入手严格规范学生行为，塑造一中学生“青春、健康、勤奋、进取”的新形象；组织了学生远足活动、学雷锋活动、学生广播体操比赛、军训比赛（2010年学生军训汇报表演获全县一等奖的第一名）、“五?四”系列活动等各种德育活动；年年成功举办了文体节，2010年12月28日，成功举办建校110周年系列庆祝活动，特别是举行了精彩绝伦、广受好评的校庆文艺晚会；学校还利用黑板报、校园广播、校园局域网等校内宣传媒体经常开展思想教育、校史教育、法制教育、禁毒教育、心理健康教育等教育活动。四是大力加强安全保卫工作，深入持久地开展了“平安一中”和省、市“安全文明校
园”的创建工作，创造了稳定、平安、吉祥的校园环境，全年无安全责任事故，学校校风、学风良好，好人好事不断涌现，学生思想品德合格率100%、优良率90%以上。
四、全力以赴抓教学，坚定不移促教改
我校始终以教学为中心，坚持不懈抓教学常规：一是严格执行《新化县中小学教学管理规程》，用职代会通过的《考核细则》落实管理措施，对学生学习纪律和教师上课、辅导、教案、作业定期检查，及时公布，落实整改，检查结果与津贴挂钩。二是从2010年下期开始，由工会牵头，教务处、教科室全力配合，组成“督教评课专家组”，长期开展全校性的督教评课活动，推门听课，当堂评课，当堂定级。三是全校早晚自习实行坐班制，管理学生的辅导、安全、纪律等。四是积极应对高考，高三复习面向全体，因材施教，培优补差，提强补弱，扎实开展“周周练”活动。由于我校教学常规抓得硬、实、细、新，在10年上下期县、市教育局教育教学常规检查中，我校常规管理工作均获好评。
我校坚定不移走科研兴校之路，立足课堂教学搞教研教改。一是鼓励教师撰写论文，参加各级教学比武，积极开展课题研究，承担了“以人为本，构建和谐校园在农村高中的实践研究”等多个国家级、省市级课题的研究工作。二是积极组织教研活动和集体备课活动。从制度上、从课程表和时间的安排上充分保证教研活动和集体备课，评选优秀教研组和教研组长，制订了一系列教研教改奖励方案。三是积极稳妥地推进新课改。以学生为主体，倡导“自主、合作、探究”的学习方式，鼓励学生独立思考、勇于质疑；派教师多批次参加本地和外县市的各种教学研讨和新课改培训；高
一、高二严密组织模块学分考试和学分认定；加大新课改投入，投资200多万元将72个教室装备成市县第
一、全省一流的高标准多媒体教室，通过补助的方式分期投入150余万元鼓励教师购买笔记本电脑运用于教学，教师学生收益大。
五、师德教育聚人心，人文关怀凝民力
学校十分重视教职员工的思想政治工作，提出构建学习型学校的要求，制定有严格的政治学习制度和政治学习计划。组织教职工学习贯彻《教师法》、《中小学教师职业道德规范》，《新化一中教职工素质要求》、《新化一中教职工工作准则》、《新化一中教师荣辱观》等法律、规定，继续进行以“讲文明、树新风”以及“八荣八耻 ”为主要内容的师德教育，通过优秀教师典型的示范和辐射作用，开展“养师德，练师能，铸师魂，育新人”活动，推进新化一中名师工程建设，学习优秀教师们热爱教育、献身教育、锐意进取、爱岗敬业的精神，推动我校的师德师风建设，进一步提高广大教职工的思想认识和职业道德修养，做到“爱事业，做能人；爱学校，做主人；爱学生，做师表”，以此巩固行风评议成果，加强行风建设。学校定期组织教职员工政治学习和寒暑假集中政治学习，组织严密，考勤严格，全面完成了上级下达的政治学习任务。在学习中，学校注重对教职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的教育，时事政策和形势教育，职业道德和职业纪律教育。重视培养教职工文明、礼貌、严谨、求实、高效的职业素养，树立教师良好形象。积极参与区域共建活动，积极组织社会公益活动，教职工服从所在居委会的管理，并起好了模范带头作用。篇3：省级文明单位复检汇报材料 卫辉市一中省级文明单位复检
汇
报
材
料
卫辉市第一中学
2011年8月
省文明单位验收汇报材料
尊敬的各位领导、各位专家：
大家好！今天有幸迎来各位领导、专家，对于我校来说，是一种促进，一种激励，谨让我代表全校师生员工热烈欢迎各位领导、专家亲临我校视察、指导工作，祝各位领导、专家，健康、平安！ 在市委、市政府的领导下，在市文明办、市卫生局、爱卫办、市教育局的具体指导下,我校根据创建省级文明单位的标准，投入创建资金，全体师生团结一致，校容校貌、师生文明素质、室内外卫生、健康教育、防疾病等工作成效显著。
一、学校基本情况 卫辉一中的前身是（清）“卫辉府官立中学堂”，始建于1902年，为河南省最早的三所百年老校之一，由卫辉知府于沧澜创设并任首届校首，后九次易名。从1921年的省立第十二中学至“*”前的河南省汲县中学，一直是河南省重点中学。1988年，汲县撤县建市，更名为“卫辉市第一中学”沿用至今。于2005年2月被命名为首批河南省示范性普通高中。
一百多年来，卫辉一中治学严谨，学风淳厚，自强不息、拼搏进取，二十世纪三十年代即建立党组织，中原名儒李敏修及著名历史学家、学部委员范文澜曾先后执教于此，从而铸就其深厚的文化底蕴和令人瞩目的辉煌业绩。从这里走出了范文澜、嵇文甫、李春昱、方心芳、高为炳、崔俊芝共六位共和国两院院士，原中共中央组织部副部
学校占地150亩，建筑面积47230.9平方米，拥有400米环形跑道的标准运动场、体艺中心，高标准理化生实验室，藏书11万余册的图书馆及10万册电子图书等一流教学设施，新建的数字校园网达到国家先进水平，成为北京师范大学现代中小学远程教育示范校。三年来，学校投资4000余万元，大大改善了学校的办学备件，校容校貌焕然一新，成为一中历史上发展速度最快的时期。 学校师资力量雄厚，在职教师均达到大学本科或以上学历，其中特级教师4名，高级教师90余名，中级教师70余名，有16名教师获国家、省级“骨干教师”称号。学校连续6年获新乡市教育教学先进单位，还先后被评为河南省示范性普通高中、省级“五好”基层党组织、河南省卫生先进单位、省级校园文化先进单位、新乡市普通高中教学突出贡献奖、新乡市未成年人思想道德建设先进集体、新乡市“绿色学校”，校长张水香获全国先进工作者、五一劳动奖章、省优秀专家等荣誉称号。
面对国家高中教育发展的新形势、新挑战和新机遇，卫辉一中这所百年名校在校长张水香和党总支书记高体强的带领下，秉承百年优良传统，与时俱进，创新思路，及时制订了体现先进教育理念的面向21世纪的宏伟发展规划，一支以国家级骨干教师为领头雁，以省市 级骨干教师为中坚力量、结构合理的高水平师资队伍正以崭新的精神面貌开创未来；一所古老而又年轻的现代化高中正向河南省示范性高中乃至全国名校挺进。
二、省文明单位各项基本工作
学校根据上级文件精神，从以下四方面努力做好创建工作：
1、健全组织机构，明确责任，始终把文明单位建设放在重要位置。
学校领导班子高度重视文明单位建设工作，把创建省级文明单位作为学校的大事来抓。
一是学校成立文明单位建设领导小组，校长张水香任组长，其他班子成员为副组长，各处室负责人任成员。领导小组进一步加强对学校文明创建活动的领导和指导，研究安排学校文明单位创建工作，为学校文明单位建设提供有力的保障。
二是有得力的工作队伍。政教处、总务处具体负责创建工作，各处室和班级密切配合，加强管理，真正做到了文明单位建设有人抓，有人管,实现了创建工作的动态管理。
三是有规范完整的档案资料。我校根据省级文明单位的要求，基本做到了内容丰富，资料齐全。
四是有周密的工作部署和相应的管理制度，并经常进行检查，确保了各项建设工作落到实处。
2、多方筹措创建资金，加大投入。
近几年学校在办学经费有限的情况下,多方筹措资金,加大学校建设方面投入，主要建设项目有:投入五十万元,修建了田径场;投入十余万元修建四个高标准篮球场;投入十余万元对学生食堂进行了改造；投入四百多万元新建了两栋学生公寓,保证了学生的休息和健康；花了近2万元对全校的沟渠实行修整，从而有效预防了苍蝇、蚊子的滋生；为美化校园环境，学校花了不少的人力、物力和资金进行花、草、树的载种和养护；为保证校园清洁卫生安全，学校每期都要请有关的专业人员对校园，尤其是花草树木和卫生死角进行喷雾杀菌、消毒。
3、以教育为基础，以活动为载体，突出主题，整体推进校园文明建设。
一是加强思想政治建设和政治理论学习，加强师德建设，教职工文明素质显著提高。在全校师生中大力开展公民基本道德规范、社会主义荣辱观教育和党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的学习和教育。定期召开教职工会议、学生会议、班主任会议等，举办专题讲座，开展各项活动，进行教职工文明礼仪教育和师德建设，增强了教师教书育人、为人师表的自觉性，全校教职工的思想觉悟、职业道德素质和文明素养得到进一步提高。
二是加强学生思想道德建设。学校教育以人为本，围绕人才的培养，将传道、受业、解惑，修身、立德、树人融于一体，促进学生有效地立足社会，不断发展；各项活动是德育工作的重要载体，学校通过举办书画展览、文艺汇演、田径运动会、演讲、征文等活动，通过篇4：煤矿省级文明单位复查汇报材料
河南省文明单位复查工作汇报材料 2012年7月
各位领导、同志们： 今天，陈主任一行对我矿进行省级文明单位年度复查，这是对我矿文明创建工作的大力支持和高度重视。我代表矿党政及全体员工对陈主任及检查组的莅临，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
矿在上级党委、政府的领导下，不断加大文明创建力度，2009年荣获省级文明单位。三年多来，我们珍惜荣誉，不断深化省级文明单位创建成果，切实做到文明创建工作经常化、制度化、规范化。近期，按照省级文明单位复查要求，我们对照复查内容进行了自查。现将自查情况汇报如下：
一、企业发展实绩显著
一年多来企业发展实绩显著。2011年以来，我矿加大采掘机械化推进力度，加快安全高效矿井创建，较好完成了各项经济技术指标，企业实现了本质安全、和谐稳定发展。 2011年：原煤产量万吨；开掘总进尺米；利润总额万元；在岗职工人均年收入万元。 2012年1至6月份：原煤产量万吨；开掘总进尺米；利润总额万元，在岗职工人均收入万元。
二、创建工作组织领导体系健全完善
完善创建活动组织领导体系。为加强对创建工作的领
导，我们根据干部变动情况，及时调整了以党委书记、矿长为组长，矿党政副职为副组长，相关科室负责人为成员的创建工作领导小组。坚持文明创建工作领导小组例会制度，创建工作实行月自查、季检查考核、年终奖罚兑现制度，进一步规范了创建工作组织领导体系。矿党委把文明创建工作列入重要议事日程，每年年初召开专题会议，研究部署精神文明建设规划，分解指标任务，保证了创建工作有序开展。
三、领导班子和党的组织建设得到加强
我们把创建“五好”党组织工作作为统揽全矿党建工作的首要任务来抓，认真落实《关于开展创建“五好”党组织活动的实施意见》，形成了上下联动、党政工团齐抓共管的创建格局。
深入开展创先争优活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。围绕中心工作，党组织做到年有规划、季有目标、月有重点，党员个人做到有打算、有承诺；开展“党员安全责任区”、“党员安全岗”活动，增强了党员责任意识，促进了安全生产。
加强学习型党组织建设。组织干部和党员认真学习党的路线方针政策，深入学习科学发展观和国家法律法规、企业管理知识、业务技术知识，提高他们的综合素质。规范学习制度，坚持集中培训和自主学习相结合，在全矿营造了重视学习、自觉学习的氛围。
加强领导班子和干部队伍建设。制定了转变干部作风的
规定，按时召开矿队两级领导班子民主生活会，坚持矿、队两级领导干部值班带班制度及矿领导、科室负责人包头包面包队制度，对全矿干部实行绩效考核，干部作风得到了明显转变。开展“三好”活动，矿队两级班子团结协作，形成了一心一意谋发展，齐心协力干事业的良好局面。领导班子团结务实、开拓进取。
四、精神文明创建活动深入开展
加强思想道德建设。以建设社会主义核心价值体系为根本，深入开展理想信念教育、思想道德教育、形势任务教育和社会主义教育。组织全员学习《社会主义核心价值体系建设实施纲要》，提升全员思想素质。开展“应对挑战抓机遇，稳中求进促发展”形势任务教育活动，每月一个宣传主题，成立宣讲团深入区队讲解国际国内、集团企业形势，及时编印学习材料下发职工学习，为应对当前严峻形势统一了思想，提振了信心。以庆祝建党91周年为契机，举办了征文比赛、演讲比赛，组织职工观看爱国影片，对职工进行爱国主义教育。认真落实《公民道德建设实施纲要》，普及文明礼仪知识，引导职工讲礼仪、守规矩，培育和谐文明道德风尚。
开展精神文明创建活动。丰富完善创建载体，形成全员参与、共创文明的良好氛围。一是开展“最美￥￥人”评选活动，评选、宣传、表彰“四德”先进人物，职工￥￥照料瘫痪的丈夫24年，“双孝女”￥￥伺候瘫痪的母亲和多病的
公公二十年，矿将她们树为道德典型，大力宣传她们的先进事迹，并组织她们下区队演讲，对全矿干部职工进行道德教育。二是开展志愿服务活动，完善了志愿服务体系，认真开展“植树植绿”“清洁矿区”、“情暖夕阳”、“健康牵手”活动，志愿者注册登记人数和参与志愿服务人次分别达到了50%和30%。三是开展“岗位学雷锋，争做好员工”系列活动，相继举办了“岗位学雷锋，业绩创一流”牌板展，“弘扬雷锋精神，争当安全标兵”报告会，“每天做一件好事”活动等，不断将学雷锋活动推向深入。同时认真开展“文明中原大讲堂”，“我们的节日”等活动，讲解“三平”精神，组织中华经典诵读、传统节日民俗和文体娱乐活动。职工%%家庭获全国“五好文明家庭”和河南省“五好文明家庭标兵户，其本人获得了集团第二届“道德标兵”称号。
五、文化建设深入推进
矿全面推进文化建设，全面加强学习型文化、安全文化、管理文化、感恩文化、班组文化等十种文化建设，认真实施“文化凝聚”、“文化宣灌”、“文化规范”、“文化塑造”、“文化培育”、“文化靓化”六大工程建设，达到了认知上共识，理念上完备，机制上健全，执行上有力，活动上有特色，为企业发展提供了内在支撑。坚持“三个一”学习活动，提升职工学习力，推动了全员持续学习。深化opm管理，拉高工作标杆，细化考核标准，严格考核奖惩，实现了收入考核定。落实班组安全建设“1161”模式，强化班组建设。加强“企 业感恩职工、职工感恩企业、人与人之间相互感恩”感恩文化建设，评选表彰感恩之星，把职工朴素的感恩思想化为努力向上的工作精神。规范班前礼仪程序，突出安全质量讲评。优化工作流程，推行岗位价值精细管理，提升了作业质量。开展全员准军事化训练，打造出了执行力强的职工队伍。2011年获得了河南省煤炭系统企业文化示范矿称号。
六、安全管理不断强化
始终坚持以“三不四可”安全管理思想为指导，认真落实“三基三抓一追究”，努力实现“三零”目标。结合企业实际，通过开展塑造本质安全人活动、加强安全培训、深化安全质量标准化创建等工作，提升了职工安全素质和矿井安全管理水平。
开展塑造本质安全人活动。大力推行安全“八法”教育，强化职工安全意识；深化“双述”工作法，强化安全行为养成，提升职工安全作业质量；建立起每个人、每个岗的完善的安全愿景体系，激励职工努力做好安全工作；强化干部走动管理，量化干部巡查区域、次数、质量考核，不断提高走动管理质量；深化安全确认，制定每一岗位工种安全确认细则及确认流程，进行考核，形成闭合的安全确认体系。
加强安全培训。宣灌“培训不达标就是隐患，无证上岗就是事故”理念，提高了干部职工对安全培训重要性的认识；建立安全培训责任网络，明确各级人员培训职责，确保了全员培训取得实效；重新规范“每日一题、每周一课、每月一篇5：国税局文明单位复查汇报材料
文明建设谱新篇 国税事业创佳绩 －－**市**区国家税务局省级文明单位复查自查材料 **市**区国家税务局现有人员85名，下辖9个科室、4个税源管理分局、1个办税服务厅和1个稽查局。主要负责河南银鸽集团、烟厂等辖区2148户各类纳税人的税收征管，2011年税收任务138156万元，占全市国税系统年度税收计划的近40%，元至六月份入库各种税收90181万元，占年度税收计划138156万元的65.27%，高于计划进度15.27个百分点，超收21103万元，与同期相比增收35242万元，增长64.15%。 2010年8月，我局顺利通过省级文明单位验收。一年来在**区委、区政府和市国税局的正确领导下，在市、区文明委的悉心指导下，我们坚持以科学发展观为指导，以为国聚财为中心，以人为本加强班子队伍建设，进一步深化精神文明建设，取得了物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，为推动**经济社会更快更好科学发展，打造团结拼搏、务实重干、勤政为民、廉洁高效的**国税形象做出了积极贡献。
一、抓核心，加强组织保障推进文明创建
常言说：“重视不重视关键在认识，搞好搞不好关键在领导”。2010年，我局被命名为省级文明单位后，局党组一班人清醒地认识到：拿到“牌子”并不等于“船到码头车到站， 精神文明建设是一项长期的历史任务，要确保税收执法的公平、公正和各项税收任务的圆满完成，就必须坚持两个文明一起抓，两个建设都要硬。为此，局党组及时提出了“巩固省级、争创国家级”的文明单位创建奋斗目标，把创建明确为“一把手工程”，建立了“一把手”负总责、班子成员分工抓、科室分局具体抓的创建组织领导体系，通过建立“三项机制”作为创建工作的“抓手”：一是在修订完善创建规划的基础上，年初制定创建方案，向所属各单位下达创建任务，建立创建工作目标长效机制。二是把文明单位创建与税收业务工作同部署、同检查、同奖惩，在全局形成两个文明齐头并进的督导检查机制。三是着力税收改革，解决了“能力强弱一个样、干多干少一个样，干好干坏一个样”的问题，建立了人尽其才，才尽其用的干部竞争激励机制。依托“三项机制”创建抓手，一年来，全局始终把精神文明建设列入年度目标考核主要指标，每月对所属单位的创建活动进行讲评，每季度进行小结，定期检查文明单位创建工作开展情况，及时解决创建活动中出现的问题和不足，鼓励先进，鞭策落后，逐步形成了党组统一领导，一级抓一级、齐抓共管的创建工作格局，确保了创建工作的全面推进，营造起比学赶帮超的良好创建氛围。
二、抓根本，加强素质教育提升文明水平
在不断推进文明单位创建实践中，局党组意识到：干部素质的高低，是一个单位文明水平高低的基本体现。素质就是执行力，素质就是形象，不断提高全员整体素质是文明单位创建工作能否取得显著成效的基础和关键。
首先，局党组始终抓住班子建设这个核心环节，树立人本理念，积极开展“优秀基层领导班子”创建活动。坚持党组民主集中和中心组学习制度，积极推进决策的科学化、民主化，充分发挥领导班子的整体功能和班子成员的主观能动性。班子成员以身作则、率先垂范，叫响了“全局人员向班子看齐，班子成员向班长看齐”的口号，班子的向心力、凝聚力不断增强，全局的执行力得到全面提高。 其次，在全局组织开展创建“学习型国税”活动，引入了“学习+激励”的柔性管理模式。我们以学习实践科学发展观活动为契机，在全局积极开展文明素质大讲堂活动，坚持用科学的政治理论武装人；坚持局领导定期授课制度，通过专题辅导来答疑解惑；广泛开展读书竞赛和争当“税源管理能手、纳税服务能手、税务稽查能手等能手竞赛活动，开展“文明科室”、“群众满意示范窗口”、“青年文明号和“青年岗位能手”、“优质服务标兵”等评比活动，激发同志们的学习兴趣，增强争先创优的荣誉观念，广大干部职工学业务、比技能、创先进、争模范的积极性空前高涨，奋发有为、积极向上的学习热情进一步得到激发，队伍整体素质得到进一步明显提高。
三、抓载体，用先进文化打造文明品牌
文化建设是文明单位创建的重要组成部分，多年的税收实践使党组一班人深深感受到：税务管理仅仅停留在制度管理层面远远不够，必须有一个高层次精神范畴的税务文化来统一思想、凝聚人心、提升团队执行力。一年来，我们始终把以先进的机制激励人，以优秀的文化塑造人，以真切的感
情温暖人，以先进的榜样引导人作为**国税人税收文化建设总的指导思想，把“诚信自强、团结拼搏、求实创新、廉政为民”作为**国税文化的核心，以开展“核心价值观”提炼活动为载体，在机关办公大楼走廊墙面更新富有现代气息的管理、学习、廉政等图文并茂的理念格言，在文化培训场所悬挂字画和名人警句警言，营造昂扬进取的文化氛围。全局大力宣传**国税文化理念，积极实施“一局一品、一科一训、一岗一铭”的系统文化工程，突出各自特色，提炼不同亮点，积极打造富有许慎文化底蕴的**国税品牌。我们还根据个人兴趣爱好，组织文艺队、篮球队、乒乓球队、羽毛球队、棋牌队开展文体活动，活跃国税干部业余文化生活。组织举办迎春文艺晚会、建党90周年演讲比赛、“国税杯”书画摄影比赛等活动，充分展现个人才艺，促进交流，陶冶情操。组织干部职工进企业看发展、进农村看变化、进军营看作风、进红区看精神的“四进四看”活动，使全体税务人员产生对国税事业的归属感、荣誉感和成就感。 文化建设增强了税务干部的自律能力，逐步培育出全体国税干部职工“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”的国税职业道德，激发了广大税干热爱国税、建设国税、发展国税、奉献国税的热情。规范执法、文明服务已成为自觉行为，带动了社会各界和纳税人满意度的持续提升，年度行风政风评议再次名列前茅，“公正执法、诚信服务、廉洁高效”的国税形象被社会广泛认可和褒奖。
四、抓服务，用文明形象塑造亮丽窗口 依法治税与优质服务是当今社会对行政执法机关的客观要求。一年来，我们秉承“在执法中服务，在服务中执法”的理念，以办税服务厅为全局的文明示范 “窗口”，开展了以“情暖纳税人”为主题的“建文明单位、创满意窗口”竞赛活动，响亮地提出了“树立**形象从国税做起，树立国税形象从我做起”的口号。开展了“假如我是纳税人”换位思考教育，引导大家牢固树立“公仆”意识，想纳税人之所想，急纳税人之所急。在大厅设立了咨询窗口、廉政监督台、意见薄。并为纳税人免费提供饮用水和纸、笔、胶水等。在工作服务中，我们认真制定了“公开办税”、“限时服务”、“首问负责”“预约办税”等工作制度，推行办税“一窗式”服务，推行多元化申报，实行银税库联网，并在全市国税系统率先启用服务质量电子评价系统，努力营造“温馨窗口”，提供一流服务，使纳税人高兴而来，满意而归。一年来，我们始终把为纳税人服务和纳税人是否满意作为各项税收工作的根本出发点和归宿，不断创新服务方式，丰富服务内涵，改进服务作风，着力营造规范执法、文明服务、廉洁高效的国税形象，有力地促进了文明创建活动的深入开展。 一年来，我们把深入开展文明单位创建作为税收工作的源动力，精神文明建设为各项税收工作任务的完成提供了强有力的智力保证，从而实现了税收收入一年一跨越，税收管理一年一突破，税收服务一年一创新，队伍建设一年一台阶的奋斗目标。
第11篇：幼儿园三星级复查工作汇报材料
幼儿园一星级复查工作汇报材料
尊敬的各位领导：
下午好！新店幼儿园是新店小学的附属幼儿园。虽然是附属，但是我们始终以《纲要》和《条例》为指导，认真执行有关法律、法规，坚持以法办园，依法治园，积极探索幼儿教育的新路子，使幼儿园管理逐步走上科学化、规范化，几年来坚持不懈，办园水平和社会信誉不断提高，下面我针对《一星级幼儿园评审标准》向各位领导作简略汇报：
一、基本情况
幼儿园现有2个班，其中大班人，中班 人。两间教室、1个办公室、1个储藏室。其中教学用房120平方米，其他辅助用房72平方米。
幼儿园活动场地与小学合用共4000余平方米。专用活动场地200余平方米，内有各种大型玩具2件。
师资配备。小学专门选派两名有经验、年富力强的公办教师担任大班和中班的班主任，年龄平均40岁，学历大专以上，教龄都在20年以上。同时为了保证幼儿园的生源质量和小学的顺利衔接，我们其他课任教师全是小学教学经验丰富的年轻教师，重点培养孩子良好的学习行为习惯，使我们从幼儿园就打下了坚实的基础。
活动器械。自我担任新店小学的校长以来，充分认识到幼儿园的重要性，逐年加大对其的经费投入，积极寻求社会力量帮助，新建了办公活动场地和教学用房，配备了两套大型玩具和一部分小型玩具，累计投资达150万余元。活动室的内部配置有玩具柜、杯柜、毛巾架、电视、DVD、风琴、录音机、电子琴和符合标准的桌椅等。
每班有内容、题材丰富的适合幼儿年龄阅读的图书，幼儿人均5本以上。
经费来源。办园的经费主要来源于收取的幼儿管理费、保教费、保健费。每生每学期300元。
另外幼儿班还配备了必要的医疗应急设备和常用药品，以处理突发事件。同时定期邀请区妇幼保健站的专家来我园给孩子体检。
二、常规管理。
虽然是附属园，虽然是一星级，但是我们在开园之初就加强了制度建设，并传达到了每个教师，要求每个工作人员按制度的要求做好自己的工作。
各种制度齐全，重点加强过程管理，实行定期或不定期检查，确保各项制度落到实处。
在队伍建设方面，我们在加强师德建设的同时，还注意教师的专业成长，通过业务学习、教研活动、园本培训、外出学习等接受继续教育，促进教师的专业成长。
教师提前一周备课，定期开展教研活动。结合本班幼儿年龄特点及现有的实际情况制定教学目标，运用教育理论和专业知识进行教学。师生关系融洽，教师以宽容、平等、尊重、鼓励的态度与幼儿交往，接受幼儿的各种情绪反映，使幼儿感到自己被关心，被接纳。与家长交流时，态度平等、亲切、客观地向家长提供幼儿在园情况。
在安全卫生方面，我园制定了《安全管理制度》和《卫生保健制度》。建有安全领导机构，安全和卫生保健由教师兼职负责。园长是第一责任人，全体教师和工作人员牢固树立“安全第一”的思想，从孩子入园到离园实行全程监督，不放过任何一个细节，特别是户外活动，所有教师全部在场，发生事故及时上报并做好记录，重大事故启动应急预案。
同时我们重点对孩子进行安全教育，防患于未然，让他们自己树立安全意识尤为重要。为此，我们开设了安全教育课，告诉孩子怎样做是危险的，怎样做
是安全的，户外活动注意什么，上下楼注意什么，家里的什么东西是不能用手摸的等安全方面的常识。遇到突发事件怎样保护自己。
健康检查方面。我们重点把了“两关”，一是严把幼儿入园关，新入园幼儿必须通过区妇幼保健院的检查，合格后方可入园；二是教师每年去妇幼保健站自觉体检，体检率达百分之百。幼儿都建有健康档案，每年体检一次。
幼儿按村卫生所的通知及时进行计划免疫，并查验幼儿的防疫手册，各种接种率达100%。坚持晨、午检，并填好记录，带班教师每天开窗通风。
总之，办好幼儿园是保证我们小学教育教学质量的重要前提，所以我们一定会遵循儿童教育发展规律，坚持党的教育方针政策，牢固树立“教育就是服务”思想，把新店幼儿园办好，办大！
第12篇：101120两基复查工作汇报材料
金斗二中2010年“两基”复查
工作汇报材料
尊敬的贵州省人民政府及上级有关领导: 为了迎接省人民政府对我校“两基”复查工作进行检查，及时总结工作中的成绩和找出工作中存和的问题，现将本校“两基”复查工作基本情况汇报如下。
一、我校中“两基”复查工作努力方向 在前次两基验收通过之后，我校各项工作一直以 提升三力为目标，即在实际工作中提升校长领导力，在教学管理中提升教师教学力，在教学互动中提升学生学习力。
在学校管理日常工作中，我校根据上级要求以行政总推动为抓手，以“决战课堂，新教材大练兵”为突破口，以提高素质教育教学质量为中心。实施全体师生总动员，确保最终实现“两基”复查工作的顺利通过。
二、指导思想
以国家基本普及义务教育的相关要求为指导。
三、基本情况
我校现有教职工32人，其中学校领导4人，专 任教师28人。
自2006年以来，经过五年的努力，我校教师专科以上学历由2006年的15.4%提升到了2010年秋季学期的100%，到2010年秋季学期，我校32名教师中本科学历18人，其比例达到56.3%。从我校教师的男女人数上来看，我校32名教师中，男教师24人，女教师8人，女都是所占比例为25%。从教师年龄结构上来看，我校教师最高年龄为蔡警、沈国忠34岁，最小年龄为王腾萍22岁，平均年龄为30岁。
到2010年秋季学期，我校有学生640人，其中七年级234人，八年级248人，九年级158人。从女生人数来看，我校女生总数为278人，其中七年级110人，八年级96人，九年级72人。2010年10月20日，经金斗乡人民政府动员返校的17周岁2名女同学8名男同学计10名同学来到我校，我校学生总数由此变为650人。对返校的10名同学，我校采学生自愿选择班级的原则进行安排。
根据普实工作的需要，为了安排实验室的准备室，我校将原班进行了合并，我校现有教学班级11个，其中七年级4个班，八年级4个班，九年级3个班。
四、组织管理
1、成立了以校长为组长的两基复查工作领导
小组，并安排专人负责管理。
在我校，“两基”复查工作工作专项负责人是王华。
2、按照上级相关内容要求，对“两基”工作
相关知识组织开展了校本培训，制定了校本培训计划和培训了有关管理制度，严格明确教师工作任务。
3、使我校“两基”工作更加有序地开展，我校在实际工作中更加强化制度建设，使得两基工作有章可循。
3、我校认真落实了“两基”复查工作，将学
生辍学率控制在了3%以内。在两基复查工作中，我校安排了王华同志专门负责。
4、我校组织教师开展了实验教学及实验管理。
根据上级有关要求和学校自身的努力，我校斥巨资安装了现代化生化实验室和物理实验室，为普及实验教学创
造了有利条件。
根据新的的工作实际，我校专职实验管理教师是罗绍志、罗成乾和吴倩。我校三名专职实验管理教师都经过实验教学培并获得了合格证书。
5、结合“五心”教育，学校以“八要八
不准”和“十五不许”的相关规定规范了教师从教行为。
6、我校对学生进行了好安全教育，制定安全
目标管理，学校与教师、学校与学生签定了安全目标责任书。保证了在校园内部多年未发安全事故的平安历史。
五、图书室建设
六、不足之处
由于学校工作的多重性、复杂性，我校“两基”工作行程缓慢，步履艰难，很多工作有待全校上下一心，群策群力，方能开创新局面，展望新图景。学校工作有不合理的地方，忠心希望上级领导给予批评与指导。
特此报告
金斗二中
2010年11月29日
第13篇：1130两基复查工作汇报材料
金斗二中“两基”复检工作汇报材料
各位专家、领导：
在2010年11月25日全国教育工作会议精神指引下，我校在各级党委、政府和教育主管部门的正确领导、关心和支持下，在金斗乡各部门的通力协作下，为了更好地巩固“两基”成果，我校进行了深入的调研，克服了种种困难，全体员工坚定信心，竭力推进“两基”工作进程，现就我校工作完成情况汇报如下。
一、我校基本情况
金斗乡第二中学是一所初级中学，位于被誉为“威宁县南大门”金斗乡，具体位置地金斗乡黑泥村，与云南省宣威市的杨柳乡阰邻，滇黔古驿道途经这里，距县城45公里。多年来，在上级主管部门、政府和社会各界的帮助与支持下，我校已成为金斗乡黑泥片区文化教育发展的重要基地，也是黑泥教育的摇篮。
金斗二中始建于2003年5月，当时，我校只教师23人，学生351人。 2004年，我校修建了围墙、校门、和运动场，硬化道路、场地，修建花台，种植花草树木。使我校发展变化
1
成如今有校舍面积1951平方米，拥有十二个普通准教室和八个多功能教室，标准理、化、生实验室二个，并配有保管室和准备室；有远教室、图书室各一个；图书室藏书达15183册，生均图书23.7册。有微机9台，多媒体室5个；实验室内实验器材、药品配备齐全，能够满足学生实验需求。本期现有11个教学班，学生640人，教职工32人，专任教师32人，专任教师专科学历达100％，本科学历达59.3％。金斗二中服务的5个行政村，1万5千余人，生源地最远距离达20公里。为规范学校管理，学校投入投入了2.2万元安装了校园广播；匹配了139266.26元的实验药品和实验器材和音体美器材等。为改善学校的办学条件，本期学校共投入经费达18万余元。以国家“两基”攻坚为动力，我校现已变成完美亮丽的学校，有了良好的办公条件和先进的办学理念，营造了一个高品质的育人氛围。
二、各项验收指标的完成情况
（一）普及程度及措施
1、党委、政府举全乡之力抓入学工作，我校全体教职工积极参与，使得我校在校生达到640人，其中含外外乡镇学生25人。初一年级234人，其中女110人；初二年级248人，女96人；初三年级158人，女72人；共开设有11个教学班。
2
2、采取有效措施，切实抓好“保学控辍”工作。首先，学校与教师签定目标责任书，直接与教师的年度考核、评优、评模挂钩；第二，依法控辍，积极配合党委政府，大力宣传《义务教育法》，加大执法力度；第三，组织教职员工进行家访作动员返校工作，严格落实贫困家庭寄宿生生活补助政策，抓好扶贫控辍工作，用以解决贫困生上学难的问题；第四，兴趣控辍，要求教师认真备课上课，注重课堂质量和课堂艺术，教学要有艺术性、启发性和趣味性，以调动学生的学习积极性；第五，关爱控辍。学生中有部分是单亲学生，也有部分是有家庭缺陷的特困学生，他们在生活上、思想上都存在着消极因素，产生自卑心理，很需要老师的同情和帮助，安排全体教师与之结对帮扶；第七，跟踪控辍，为保证学生每天都到校，学校、政府、村干部相互联系，实行学生到校每天一报，各班班主任每天上午和下午都要统计出本班未到校的学生名单，学校统计上报教辅站上报党委、政府，党委政府再通知各驻村干部及村干，亲自上门督促学生到校。经过大家的共同努力，我校的“保学控辍”工作取得了较好的成绩。
（二）师资水平
3
1、全校有教职工32人，其中女8人，党员教师5人。专任教师32人，其中女8人，专任教师学历合格率为100%。
2、2001年起补充的初中教师有30人，女8人，大专以上学历30人，合格率为100%。
3、学校正校长1人，参加过地级岗位培训，参培率为100%。
（三）办学条件
从2002年我县展开“两基”攻坚以来，我校的办学不断得到改善，特别是在2004年以来发展迅速，目前办学条件基本达到了国家的要求。
1、校舍建筑面积1951平方米，生均3.04平方米。
2、有符合标准的课桌凳640套，班班有教室，人人有桌凳，。
3、学校教学仪器已达到二类初中的配置要求，实验桌、柜、架已基本齐全。
4、图书室藏书量已达到15183册，生均23.7册。
5、学校有校门、宣传栏4块，有钢化玻璃标准篮球场2个，有200米环形跑道1个，旗台、旗杆、国旗配备齐全，校园内有绿化带，植有花、草、树木实现全园绿化。
6、有厕所，有符合卫生要求的饮水设施。
7、有教师办公室、校长办公室，办公条件有所改善。
4
（四）教学质量
1、近三年来我校初中毕业生全科合格率呈上升趋势。
2、近三年来我校师生共有4人次受到县级表彰或奖励。
3、2008-2010学年度毕业生分别为106人，143人，152人。毕业率100%
三、工作的主要措施及方法
1、坚持正确的办学方向，全面贯彻党的教育方针，努力落实“三个代表”重要思想和科学发展观的指导思想，积极深化教育改革，大力发展基础教育，全面推进素质教育。坚持“以人为本”提出我校特有的办学理念：办人民满意的教育，做学生欢迎的老师，育社会满意的人才。发扬“求真务实，团结奋进”的工作作风，积极倡导“勤学苦练、稳步向前”的学风。
2、加强领导，团结协作。学校领导班子带领广大教师团结协作，务真求实，扎实苦干，逐步建立起一支素质过硬、爱岗敬业、业务精良的教师队伍，实施形象工程。强化规范办学行为管理，努力兑现学校、校长、教师“十个‘不’的承诺”。把德育工作放在首位，使学校形成以管理育人为主导，以教学为主体的工作体系。
3、加强德育工作
5
以学科教学为主要渠道，渗透德育教育思想。培养“四有新人”和“增强责任感，使命感”的师德主题教育，丰富学校文化生活，开辟第二课堂，以“五心教育”主题活动为主要载体，以环境熏陶、思想教育为主要方式、优化育人环境，营造育人氛围。
4、教学工作是学校的主要工作。
首先以全面推进素质教育为中心，以课改为主渠道，加大教研和教改力度，以提升课堂教学力为突破口，构建创新教育模式，向课堂教学要质量，确保教学过程的优化；其次，以课改为重点，认真实施新课程改革方案，更新理念；第三，加大，加快“普实”力度步伐，激发学生的动手能力和学习积极性，有力地推进了素质教育的开展；最后，注重教学常规管理体系，做好教学检查工作。
5、创建良好的校园文化，营造优美的学习环境。切实抓好校园的“绿化、美化、净化”工作。积极开展第二课堂教学活动，充分挖掘学生的内在潜能，有利于教育教学工作的顺利开展。
6、加强师资队伍的建设
只有高素质的教师，才能培养出高素质的学生。首先要加
6
强教师职业道德修养，其次是教师的基本功训练。
7、强化在校生巩固工作
学生巩固是一项长期而艰巨的工作，为了做好这项工作，首先要注重思想教育，只有从思想上认识到读书的重要，才能稳住学生；其次是教师的关爱，教师要主动去关心，爱护和帮助学生特别是在学生遇到困难的时候，思想产生波动时，得到教师的关爱的效果是最明显的；最后，注重加强与各部门的协调，努力做好巩固工作。通过上述举措，上学年我校的巩固率达到了97.94%。
四、存在的问题和今后打算
1、寄宿学生的管理需进一步加强，寄宿生课外活动开展不够好。
2、进一步加强留守儿童关爱教育，学校教育与家庭教育不能同步，给学校管理和教学质量的提高带来了一定的难度。
3、进一步加大教学工作和实验教学工作的力度，全面提高办学质量和办学水平。
4、为加快学校提速发展，造成学校债务未能得到化解，经费缺额较大。
5、今后工作打算
7
进一步加强师德师风建设，以新一轮教师继续教育为契机，再进一步深入开展“一德三新”教育教学活动，加强教师培训，使其成为一支作风优良，业务素质过硬的教师队伍。进一步规划学校管理，不断完善各类规章制度，全面提高教育质量，办让家长放心、社会满意的教育。
回顾过去，我们虽然做了许多艰辛的工作，取得了一定的成绩，但离人民的要求还相差甚远，展望未来，我们有信心，有决心，相信在各级党委、政府及教育主管部门的正确领导下，在全体教职员工的团结协作下，我校一定能在新的征途上排难争先，负重拼搏，再创佳绩。
我的汇报完了，谢谢各位领导！
金斗二中
2010年12月1日
第14篇：迎市示范园复查工作汇报.9
卢龙县幼儿园
迎市级示范园复查工作汇报
卢龙县幼儿园位于卢龙镇砖桥胡同，始建于1961年，占地2632平方米，建筑面积1411平方米，是一所全日制公办幼儿园，是全县学前教育的龙头。现有教职工38人，专业技术人员33人，工勤人员4人，保健医1人；其中省级骨干教师1人，市级骨干教师4人，县级骨干教师4人。在册幼儿247人，下设6个教学班，其中小班2个，中班2个，大班2个。
多年来，我园认真贯彻落实《幼儿园工作规程》《幼儿园教育指导纲要》《3-6岁儿童学习与发展指南》，全面落实科学发展观，坚持以人为本，依法办园、依法治教。以创建和谐幼儿园，创一流保教质量为目标，软件、硬件并举，管理与服务同步，不断提升办园品位。三年来，在上级主管部门的大力支持和关心指导下，在全体教职工的共同努力下取得了优异的成绩，先后荣获“秦皇岛市推动区域活动日常化工作先进单位”“秦皇岛市卫生保健工作先进单位”“卢龙县先进基层党组织”“卢龙县安全工作先进单位”“卢龙县巾帼文明示范岗”等多项荣誉称号。
一、加强内涵建设 提高管理水平
我园现有7名班子成员，其中园长1人，副园长1人，主管卫生保健、后勤安全工作的主任各1人、教导副主任3人。班子成员具有高尚的职业理想和信念、强烈的责任心和使命感、强烈的忧患意识和自我发展意识，坚持科学管理、内涵发展、高品位办园，不断提升管理水平。
1、凝结办园理念 谋划共同愿景
办园理念是园所文化的支柱，是幼儿园内涵发展的巨大内驱力。园班子成员通过认真总结、用心梳理我园50多年的发展历程，凝炼出了科学、人文、贴近时代的办园理念，即：坚持“引领成长、奠
基未来”的办园理念，“管理科学化、师资专业化、办园特色化、保教优质化”的办园目标，“质量立园、科研强园、文化润园、特色亮园”的办园思路。同时，制订了未来五年发展规划，成为园所发展的航标，铸就了群体的凝聚力和向心力。
2、坚持以人为本 构建和谐家园
班子成员坚持“以人为本”的管理理念，以不断学习与超越的毅力、踏实而严谨的工作作风和独特的个人魅力，调动着全员每一位教师的积极性。他们带头钻研幼教前沿理论，带头开展课题研究，经常深入班级听课。在注重发挥人格魅力的同时，善于洞察教职工的心灵，关注教师的精神需求，及时了解一线教师的困惑和压力，为她们出点子、提建议、创机会。全园上下同心、形成了团结、进取、求实、创新的园风，精神面貌焕然一新。
3、完善制度文化 提高管理绩效
一是实行目标管理，明确各岗位人员分工。我园把园务工作划分为教育教学、卫生保健、安全工作、后勤四大版块，形成了“领导抓全面、分管领导抓重点”相互促进的工作格局，营造了“人人自觉参与幼儿园管理、个个主动关心幼儿园发展”的浓厚氛围。二是规范制度。进一步修订、完善了《幼儿园教师考勤制度》《幼儿园安全工作制度》等各项规章制度，培育了制度规范、量化考核、强化执行、奖罚分明的管理文化。
4、打造精品环境文化 培育团队精神
在先进的办园理念引领下，班子成员努力克服我园空间狭小、条件简陋等困难，创造性地利用每一处环境，打造精品环境文化。院外大墙、门厅、楼道走廊、办公区，建成了文化墙、宣传栏、展示窗等文化育人园地。园内每一处角落都渗透出“和谐”的文化气息，彰显着团队的风貌，有效提升了办园品位。
二、加强队伍建设 打造一流团队
我园坚持以教师发展为本，落实“幼儿为本、师德为先、能力2
为重、终身学习”的教师专业发展理念，以提升师德、苦练内功为抓手，打造了一支师德高尚、理念先进、素质过硬的教师队伍，成为了幼儿园可持续发展的中坚力量。
1、开展教育活动 提高师德水平
我园一直倡导“蹲下来和孩子说话”的师德观。三年来，以“强师德、树新风”为主要目标，建立年度师德考核机制，并将考核结果作为年度专业技术考核的依据，实行师德考核一票否决制。组织教师学习幼教法规，认真开展“创先争优”“树讲聚促”等专题教育活动，并制定具体的师德规范，把师德融入工作细节。2010年至2013年我园党支部连续四年被教育局党委授予“先进基层党组织”。多名党员教师获得“县优秀党员”称号。
2、搭建多元平台 提升业务素质
（1）加强理论学习。我园采取园本自培与外出学习的方式，提升教师理论水平。园本自培，主要是每学期都制订有针对性的《师资培训计划》，开展全员培训。外出培训，主要是组织骨干教师走出去、请进来，参加省、市、县各级培训，每学年参加培训的教师达20多人次。此外，我园还鼓励教师自学，将《纲要》《规程》《指南》作为教师的必修课程，为开展教学实践奠定了扎实的理论基础。
(2)开展读书活动。我园高度重视教师读书习惯的培养，倡导教师利用业余时间多读书、乐读书、读好书，促进教师的自身成长。上学期，园里为每一位老师购买了《好妈妈胜过好老师》一书，大部分教职工都身兼母亲的角色，如获至宝，挤时间阅读，自发开展心得体会交流，营造了浓厚的阅读氛围。2013年暑假期间，园里还布置了一项特殊作业，要求教师撰写《好妈妈胜过好老师》《第56号教室奇迹》二本书的读后感，现已编辑成册。书籍正日益走近我们，逐步成为我园教职工生活的重要组成部分，成为园所和谐文化中的快乐音符。
（3）开展岗位练兵。每学期，我园都开展一系列的说、讲、评
课活动，弹唱基本功大赛、幼儿教师故事大赛、自制玩教具大赛、保教能手大赛、县市级优质课评比等活动，夯实了教师基本功。
三年来，我园积极组织教师参加了省、市自制玩教具大赛，其中有2套作品获省三等奖，百余件作品分获市县级
一、
二、三等奖。三年来，我园曹明老师所讲的活动课先后二次在全市观摩并获一等奖，先后有3名教师所讲的活动课获市优质课，5名教师的区域活动获市级奖，15人次获县优质观摩课、示范课，8名教师在县幼儿教师基本功大赛中获奖。多名教师在省多媒体软件制作大赛。
3、强化园本教研 加速教师专业化成长
(1)开展“一课多研”。我园通过“集体备课→教学实施→交流研讨→再教学实施”的过程开展“一课多研”。 2012年3月，组织教师对中班区域活动《好玩的纸宝宝》进行集体备课，通过反复研讨、实施的过程，帮助全体教师从活动目标定位、活动设计和活动环节安排、活动材料准备、活动环境创设等方面解决了困惑，形成了有效的同伴互助和自我反思。
(2)开展专题研讨。每学期，我园都根据市、县学期教研重点，从教师的需要和兴趣出发，精心设计园本研修内容，有的放矢地开展专题研究。三年来，我园相继开展了健康领域、语言领域、社会领域、科学领域、区域活动日常化开展等大型的专题研讨。全园形成了交流、碰撞、包容、提升的研讨氛围，促进了教师的专业成长。
(3)开展科研课题研究。我园坚持 “科研兴园”战略，扎实开展课题研究。三年来，我园高质量完成了省教育学会的科学规划课题《幼儿教师心理健康状况调查与干预调适的研究》，市科研规划课题《幼儿早期阅读途径方法的研究与实践》《幼儿倾听能力的培养途径、方法与实践》《各年龄段幼儿生活自理能力培养的实践研究》《幼儿德育启蒙教育的实践研究》的研究，其中两项课题被评为市优秀课题，多名教师的研究报告、教学设计获省优秀科研成果。
三、创设和谐空间 促进幼儿发展
4
我园坚持“以幼儿发展为本”，积极倡导“幼儿在游戏中学习、在生活中体验、在环境中感悟、在快乐中成长”的教育理念，努力创设适合幼儿年龄特点的支持性环境，提供平等、关爱、优质的教育和服务，努力推进区域活动日常化，深入实施素质教育，促进了幼儿全面和谐发展。
1、进行课程改革 彰显办园特色
（1）开展丰富多彩的主题教育。如：结合科研课题开展“幼儿绘画大赛”“我是创新之星”等活动，以蒙氏阅读课程为依托开展快乐阅读教育；结合节日开展庆“六一”、庆“元旦”等活动，结合行为习惯养成教育开展“我自理、我快乐”“亲子趣味运动会”等活动，为幼儿搭建了展示自我的舞台，促进了幼儿多元智能的全面发展。2012年12月，我园成功的举办了“好故事伴我成长”故事大赛活动，并为孩子们购买了1000多元的经典幼儿书籍作为奖励。2011年至2013年间，我园先后有12名幼儿在省、市青少年科技创新科幻画大赛中获奖。
（2）努力推进区域活动日常化。自2012年9月我园被确定为市区域活动日常化开展试点园以来，我园认真研究制订实施方案，努力推进区域活动日常化。首先从幼儿桌椅的摆放上由原来的集中摆放变成了分区域的分散式摆放，方便了幼儿的活动；其次是从一日课程安排上给予时间保证，要求各班教师每天至少开展一小时的区域活动。再次，加强对区域活动个别化学习的研究，通过集体备课对各年龄班目标的设定、区域的设置、材料的投放、活动的形式等方面进行研讨，不断提高活动的实效性，真正保证游戏在幼儿园中的重要地位，让幼儿在感知、操作、体验中去学习和发展。2013年6月，在市区域活动日常化试点园检查中，我园有三名教师组织的区域活动获市级奖励，我园被评为“秦皇岛市推动区域活动日常化工作先进单位”。
2、卫生保健 常抓不懈
我园始终坚持保教并重的原则，以精细化管理为抓手，把保护幼儿的生命、促进幼儿的健康放在首位，建立了健康体检、卫生消毒、疾病预防等一整套健康防御系统，有效预防和控制了传染病的发生，促进了幼儿身心健康发展。
三年来，我园丰富完善了责任书签订制度、隐患排查制度、幼儿接送卡制度、责任追究制度等，并做到了制度上墙。先后投资近三万元，购买了消毒柜、紫外线消毒灯等卫生消毒用品，为班内配置了洗衣机，热水器，为保育工作提供了便利。
3、安全工作 警钟长鸣
我园始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，把安全工作作为工作的重中之重。采取定期检查与抽查相结合的方式，对园舍及设施设备进行及时地检查和维护，对幼儿活动的各个环节进行排查和复查，在园内重点部位安装了监控，配备了专职保安。同时，还定期开展“消防知识我知道”“安全过马路”“应急演练”等，增强了幼儿自我保护意识，提高了自救能力。在食品安全方面，我园认真贯彻落实食品安全五四制、定点采购、索证索票制度和食品留样等制度。多年来，我园未发生一起重大安全事故，连续多年被评为“县安全工作先进单位”。
4、家园共育 形成合力
一直以来，我园秉承“一切为了幼儿、一切为了家长”的服务宗旨，坚持以家长会、亲子活动、函授教材、调查问卷、幼儿成长纪念册等多种渠道方式，向家长宣传我园的办园理念，提高家长的科学育儿水平。三年来，我园举办大型讲座10次，板报36期，发放函授教材5000多份。2013年6月，我园以“学习《指南》了解孩子”为主题，通过悬挂标语、发放材料、展牌介绍、家长开放、六一游园、主题征文等形式，向家长宣传当前学前教育的政策，引领家长学习《3—6岁儿童学习与发展指南》，了解幼儿教育的特点、幼儿教育小学化的危害，更新教育观念，为孩子提供一个良好的家庭6
环境。
5、办园条件 不断改善
我园地处老城区，受地理位置的制约，难以实现办园规模的扩大，尽管如此，我园顺应幼儿教育发展的需求，对照省优质园标准，不断优化育人环境，提升办园品质，想方设法为孩子创设一个优美、温馨、具有生命活力的育人环境，营造一个让孩子和谐健康成长的乐园。三年来，持续加大资金投入，累计投入资金45万元，改善办园条件。先后改造了园内电路、更换了塑钢门窗、新建了多媒体室、保安室，购置了大型滑梯等户外玩具，绿化、美化了校园环境，目前，我园拥有微机、多媒体、摄像机、电视、电子琴、消毒柜、热水器、监控、电子打铃器、联网报警系统等先进的教学、办公、卫生保健与安全设备，为科学保教奠定了坚实的物质基础。
四、立足全县 发挥广阔的示范作用
1、充分发挥示范引领作用
作为全县幼教工作的龙头，我园在抓好自身建设的基础上，立足全县，充分发挥“六中心”的示范作用，通过“现场观摩“专题讲座”“送课下乡”等活动，为全县的幼儿园建设提供样板，为全县学前教育的规范发展做出了我们应有的贡献。2010年11月，全县幼儿园区域活动现场观摩会在我园举办，全县200多名领导教师来园观摩，我园6名教师分别做了区域活动展示。同月，我园6名骨干教师到到卢龙镇范庄小学送教导学，送去了4节集体教育活动和2节专题讲座。2011年，县艺术幼儿园成立。我园从管理、教学、卫生保健、后勤服务等方面提供了全方位的服务指导。2011年11月，我园5名骨干教师分别到县艺术幼儿园、木井乡中野良子幼儿园、潘庄中心幼儿园送教导学。2012年4月，全县学前区域活动现场观摩会在我园举办，我园5名教师进行了区域活动展示。5月，市级骨干教师霍红梅为山海关古城幼儿园送去了一节语言教育示范活动。2013年4月26日，我园承办了“卢龙县幼儿园《3—6岁儿童学习
与发展指南》培训观摩会”，为四个乡镇幼儿园提供了区域活动和集体教育活动的观摩。2013年6月，付丽鸽、曹明两名市级骨干教师到木井乡中野良子幼儿园送教，现场做了社会、语言两节集体教育活动。充分发挥了示范幼儿园的龙头带动作用。
2、认真落实集团化办园
我园作为卢龙县学前教育第一集团，承担着与卢龙镇石家沟幼儿园、孙庄幼儿园共同探索“名园+农园”集团化办园模式的重任。2013年5月，我们通过召开联席会议，共同制定了集团发展规划和集团《章程》、内部管理制度，在认真分析各自优劣的基础上共同制定了帮扶方案，签订了帮扶协议。6月份，我们组织了骨干教师的送教活动，并邀请来我园参观环境布置，观摩区域个别化学习活动。促进了集团内教师教学理念的更新，提升了幼儿园的管理水平。
五、面向未来 谋划美好的办园前景
立足过去，展望未来，虽然我园在园务管理、队伍建设、教育教学、硬件投入等多方面取得了一定的成绩，赢得了良好的社会声誉。但我们也清醒得认识到：由于收费标准低，我园在办园条件、硬件投入上远不能满足当前幼儿教育发展的需要，距离人民群众需要的优质幼教还存在一定的差距。在幼儿教育蓬勃发展的春天，我园将以迎市级示范园复查为契机，正视不足，寻找对策，继续秉承“团结、奋进、务实、创新”的园风，认真落实《卢龙县幼儿园2011——2015年未来发展规划》，努力把我园打造成流淌文化经典、彰显品牌特色的学前教育阵地，让每一个孩子在这里拥有最佳的人生开端，向着省级示范园的愿景展翅飞翔!
2013年10月
8
第15篇：冠名红十字医疗机构复查工作汇报材料
冠名红十字医疗机构复查工作汇报材料
XX红十字XX医院 （2016年11月17日）
尊敬的XX会长、各位领导：
近年来，在市红十字会的关心支持和倾力指导下，我院红十字会认真贯彻落实市红十字会各项工作要求，大力弘扬红十字精神，坚持以人为本、依法建会，广泛开展募捐筹资活动，着力实施人道救灾、救护、救助工作，为改善民生、推动和谐建设作出了积极贡献。现将我院红会工作简单汇报如下：
一、医院基本情况
我院成立于XX年，是随XX升格为XX而新办的一所综合二级甲等医院，集医疗、教学、科研、预防于一体，全院现有职工XX余人，主任医师XX人，副高以上职称XX余人，开设病床XXX余张，XX外科、XX外科、XX外科、XX科为市重点学科，拥有GE1.5T核磁共振、美国GE四维彩超、多功能数字化胃肠机、等离子电切镜、西门子16排螺旋CT、全自动生化分析仪等国内外一流设备。
医院始终坚持以患者为中心，以人性化服务为宗旨，诚信办院，千方百计解决群众看病难，看病贵的问题，我院自冠名为XX红十字XX医院以来，在省市红十字会的领导和支持下，发扬“人道、博爱、奉献”精神，积极努力地做出了大量公益活动，积极为红十字事业做出努力，获得了各级部门的肯定和赞扬，曾先后获得 “XX市红十字工作先进集体”、“XX市XX医院”等荣誉称号。全体会员依法行医，曾获得“XX省医疗执业先进单位”荣誉称号。
二、组织结构
医院红会由院长XX亲自担任会长，并指定副院长XX负责红会工作，制定工作计划，并组织实施，以科室为单位，由科主任和护士长兼职红会主任及班组长，形成了上下齐抓共管，人人参加红会的网络。组织成立后首先对全院会员进行了红会知识培训，明确肩负的责任及宣传红会目标。
医院入会以来，每年在红十字救护培训中派出多名医务人员参与授课，提供师资方面的支持。
三、积极参加各种社会公益救助活动
1、今年5月8日，参加由市红十字会举办的纪念第XX个世界红十字日宣传义诊活动。
2、每年组织骨干医护人员深入到农村、社区等地，为广大群众进行健康讲座、义诊、免费体检、疾病筛查和免费发放药品。仅2016年一年举行义诊活动十余次，义诊人数上千人，发放健康资料上万份，免费发放药品价值3万余元。
3、我院多次对老弱病残及“三无”病人施行人道主义救，对突发公卫事件中的病人实行人道救援，仅2016年救助总费用达XX余万元。
4、和XX镇卫生院签订了协议，结成“对口支援”单位，无偿援助医疗设备，开通绿色转诊通道，提供技术支持，免费接收进修生，帮助改善落后的医疗条件。
5、每年组织医务人员义务献血两次，累计参与献血人数近三百余人次，献血量总计超过10万cc。
6、与市残联联合开展救助白内障病人活动，为超过150余位白内障老人恢复视力，减免手术费、治疗费等各项费用。
7、今年6月，轰动全国的XX事件中，我院为其减免手术费用和XX费用8万余元，并有医务人员自发捐款约1万余元。
8、定期开展志愿者服务，为本地社区、敬老院等送去爱心服务。在院内免费开办糖尿病健康讲座、肾友会等多种形式的讲座。
9、积极抗灾救灾，在今年X月突发洪水灾害时，在遭受特大水灾的XXX连续蹲守半个月，为受灾乡镇村民提供医疗咨询，指导防灾防疫。
10、围绕5月8日“世界红十字日”、“世界急救日”的主题，在医院开展红十字知识、救护知识以及传染病预防知识等学习活动。我院一贯秉承“人道、博爱、奉献”的红十字精神，致力于利用医疗技术，积极参与应急救援、应急救护、人道救助，做了一定的工作，取得了一定成绩，但并不满足于现状。今后，我院将利用独特的医疗技术优势，更好地开展扶贫、救助、慈善活动，普及卫生救护和防疫知识，为提高社会公民的健康意识，提高红十字会的知名度而努力奋斗。
XX红十字XX医院 2016年11月17日
第16篇：迎接“省绿色学校”复查工作汇报
持之以恒 不断提升“绿色学校”品位
——南苑小学迎接江苏省“绿色学校”复查工作汇报
为全面贯彻党的教育方针，对照《江苏省小学“绿色学校”评估标准》，积极参与我区“小手拉大手，协力绿亭湖”主题活动，在区教育局和集团的领导下，我校近几年来持之以恒，不断提升“绿色学校”建设品味，卓有成效地开展了省级绿色学校的系列创建活动，取得了显著的成绩。现在学校绿化面积达到了4230平方米，绿化率达到26%以上，人均绿化面积超过了5.3平方米，四季有鲜花、终年可见绿。校园内师生绿色环保的兴趣高、意识强，形成了“人人爱绿化、事事讲环保”的浓厚氛围。现将有关工作汇报如下：
一、学校基本情况介绍
我校创建于1992年8月，占地16490平方米，校舍建筑面积8479平方米.目前，小学部20个教学班，幼儿部三个班，在校师生员工近千人。师资力量雄厚，结构合理。学校先后被评为“省绿色学校创建活动先进单位”、“省平安校园”、“省健康促进校（银奖）”、“省和谐校园”、“市模范学校”等称号。
多年来，我校一直秉承“高质量、有特色”的办学理念，积极探索了一条“个性与共性同舞、特色与本色齐飞”的内涵发展之路。学校坚持“为学生终生的发展奠基、为教师的专业成长铺路、为校园的人文特色培土”的目标，同时整合了原北港、耿伙两所小学，置换了原轻工学校3000平方米的五层综合楼，为学校的可持续发展奠定了坚实的基础。
二、持之以恒，不断提升“绿色学校”品位
（一）健全领导机构，全员参与创建。 在创建绿色学校活动中，我们首先建立了领导小组，由校长亲自担任组长，副校长、总务主任、教导主任、大队部辅导员为领导小组成员，并由总务主任具体分管。做到师生人人都是环保者，师生人人都是参与者，使学校环境教育网络化，同时，将创建活动与学校日常活动结合起来，纳入班级评比之中。工作有布置、有指导、有检查、有总结。
（二）改善校园环境，营造绿色氛围。
1、加大设施改薄力度，让校容校貌更为靓丽。
2010年暑期，市政府大力推进义务教育均衡发展，我校成为江苏省模范学校——解放路学校教育集团的新成员，迎来了发展历史上的最好机遇。在区教育局和集团的大力支持下，学校累计投入二百多万元，于2011年暑期整修了学校操场，新建了150米塑胶跑道和1000多平米的人工草坪。2012年实施了楼宇出新、绿化布局调整等工程。今年暑期我校又实施了厕所改造、教室亮化、文化长廊等项目，彻底消除了安全方面的隐患，使得校容校貌焕然一新、变靓变美，教育资源配备进一步均衡和优化，深受社区居民和家长的欢迎，取得了良好的社会效益。
2、加大绿化美化力度，提升学校园艺水平。
学校领导极其重视校园文化建设，先后筹集资金，投入学校绿化、美化工作。原校舍墙面由于油漆受潮，墙面剥落，斑斑驳驳，很不雅观，学校对校园的墙面进行了装饰，粉刷，并在空白的墙面上装饰名人诗词，教室内墙重新粉刷，校舍焕然一新。同时，学校专门聘请工人，搞卫生管绿化，每个月学校都聘请园林局的园艺师来校指导修剪，校园的环境有了很大的改观。经过新增和补植，学校现有红叶石楠800棵，红叶石楠球10棵，龟甲冬青200棵，女贞树200棵，金森女贞1000棵，香樟40棵，棕榈30棵，龙爪槐5棵，栾树10棵，梨树15棵，紫薇20棵，大叶黄芽800棵。学校为了使校园绿化的同时能起到美化的作用，对原有绿化部分不合理的布局作了调整。土方调拨达量220方，调整大型树木10棵，小型树木100棵，新铺草坪500平米，见缝插绿，全面覆盖无裸土，各类树木高低错落，各类花草密布其间，力争做到树木与花卉并存，盆栽与地栽互补，大片绿化与小景布置结合，达到了乔、灌、草、假山、雕塑搭配的立体绿化效果，使校园成为四季常青、月月飘香的花园。
3、加大校园文化建设力度，打造绿色主题景观。
结合学校办学理念和特色，充分挖掘校园绿色文化积淀，打造了一批风格独特、主题鲜明的绿色健康文化主题景观，使得校园绿中见美，美有内涵。“梨园拾趣”、“栀子留香”、“樟林倩影”、等“南苑十景”成为了师生们流连忘返、品尝韵味的文化景观，让每个人能与绿色互动，从绿色中领悟生命的意义。同时还制作了10块创建绿色学校的环保专题展板，分布在绿树从中，增强科普性；制作了11块展示学校和谐发展和8块学校体育特色的展板，使得学校的围墙成为一道道“倡导绿色理念、宣传环保意识”的文化墙。
（三）强化宣传，多形式进行环保素质教育。
在创建绿色学校活动中，我们广泛宣传，红领巾广播站，定期播送环保知识。大队部举办知识讲座、环境调查，让学生了解环保的重要性以及环保常识。还利用国旗下演讲和环保专题板报，定期介绍环保知识，号召同学们自觉爱护环境、保护环境。主要内容有“什么是污染？”、“我们只有一个地球！”、“可怕的沙尘暴”、“吸烟的危害”等。各班级定期召开主题班队会，围绕环保，开展讨论，争做环保小卫士。开展 “弯弯腰，净校园“、“校园垃圾袋装化”、“爱心回收饮料瓶”等活动，让学生在每一次活动里都能体验环护的教育。全校学生养成了讲究卫生、爱护花草树木、节水、节电的良好习惯，再生资源能够得到回收并加以利用，校园育人环境优美如画、清新怡人。
第一，加强课堂教学中环保教育。
我们充分发挥学科教学的渗透作用。要求各学科老师结合教材特点，围绕有关内容，向学生进行环保教育。他们利用美术课、语文课、科学课等阵地，结合教学内容，渗透环保教育，学生加深了对环保重要性的认识，知识保护环境人人有责，从小做起，从小事做起。
第二，开展丰富多彩的教育活动。
在创建绿色学校过程中，我们设计了各种各样的活动，在活动中教育，在教育中充实，在充实中提高。
1、结合“
六、五”世界环境日、无烟日、生物多样化日、地球日等开展宣传教育活动。出板报、办讲座、发资料、开队会等，使学生受到多方面教育。
2、开展“三好一带”活动。我们要求学生在校做个好队员，在社会做个好公民，在家做个好孩子。学生家长互相带动。在这项活动中，我们把环保内容加了进去，使家长和学生一起参加。如给草坪捡纸，美化家庭环境，打扫小区卫生等。使学校教育和家庭教育有机结合起来。
3、建立红领巾活动点。我们将苑北社区和盐南社区作为义务清扫的活动点儿，由学校大队部组织学生定期和不定期地清理广告、清除垃圾、清扫路面，保护小区干净整洁。
4、成立护绿小队。学校以少先大队名义成立了十二个护绿小队。每日他们对花坛树墙捡垃圾，保持一片清净。并将清洁区、保洁区、绿化带作为劳动实践的教育基地。
5、开展征文和书画展活动。围绕环保教育我们在三至六年开展征文活动，一至六年开展书画展活动，累计收到征文100余篇，书画作品300余幅。
6、开展美化家庭、美化教室，保护绿色活动。我们要求全校学生每人栽植一盆花，养护一盆花，让绿色进教室，让绿化进课堂。
总之，不积跬步，无以至千里。打造绿色学校工作虽已取得了阶段性成果，但我们认识到，它应该成为学校高品位建设的一个起点。在今后的工作中，我们将这个新的起点上，不但完善校园环境建设和文化建设，以更加科学的管理、更加扎实的工作，为“提升办学水平，打造一流学校”主题活动增加新内涵，为提升“绿色学校”品位作出应有的贡献！
盐城市南苑小学
二○一三年九月
第17篇：南康市疾病预防控制中心实验室资质认定复查工作
南康市疾病预防控制中心实验室资质认定
复查工作情况汇报
尊敬的各位领导、各位专家：
首先，热烈欢迎各位领导、专家亲临南康疾病预防控制中心检查指导工作，衷心感谢各位领导一直以来对南康疾病预防控制工作的关心、重视和支持。2006年9月，南康市疾控中心通过了江西省计量认证评审组复审换证。换证后三年以来，我中心的各监测工作在各级质量技术监督部门和上级卫生部门关心指导下，始终坚持 “质量第一”的方针，将质量控制和质量保证的技术手段和管理程序贯穿在监测全过程之中，有利地促进了监测工作的顺利开展，为我市人民健康和经济建设工作做出了应有的贡献。下面，我就我们中心实验室资质认定复查工作向各位领导作个简要汇报。
一、基本情况
为建立健全突发公共卫生事件应急处理体系，切实保障人民群众身体健康，深入贯彻落实《中共中央国务院关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》、《江西省人民政府办公厅转发省计委等部门〈关于推进城镇医药卫生体制改革意见〉的通知》等文件精神，结合我市实际，年月撤销南康市卫生防疫站，成立南康市疾病预防控制中心。南康市疾病预防控制中心占地面积亩，建筑面积平方米，其中实验室用房平方米，固定资产万元，单位设有7个科室，现有在职工作人员人。主要工作职责为疾病预防控制、免疫规划、突发公共卫生事件应急处理、公共卫生监测检验、健康教育以及预防医学科研、教学、培训等工作，是全市疾病预防控制工作的指导中心。在各级领导
的重视与支持下，已逐步形成体系健全、设备齐全、功能完善、业务精湛的县级疾病预防控制中心。
二、三年以来我中心实验室资质认定工作回顾
1、质量体系管理工作
为了使质量体系保持持续的适宜性、充分性和有效性，我们不断改进和完善质量体系，确保质量方针和目标的实践，使其达到科学化、规范化要求。我们主要做了以下三个方面的工作：
一是不断改进质量体系以适应变化的管理制度。2007年，为了应新《评审准则》的要求，我们对原质量体系管理文件进行了换版，重新编订了《质量手册》、《程序文件》、《作业指导书》等文件，形成了一套较为完善的监测质量管理体系。今年由于主要领导的变更，我们四月份又重新修订了《质量手册》、《程序文件》、《作业指导书》《质量记录文件》等文件，按照质量体系文件的规定，我们认真做好实验室、仪器设备、环境样品、标准物质的管理，严格执行记录及报告审核程序、内部审核和管理评审程序等。
二是抓好内部审核和管理评审，保证质量体系持续改进。2008年，我中心经省技术监督局培训内审员4名，内聘质量监督员4名，分别负责质量体系的内部审核和检查工作。三年来，我们每年对质量体系进行一次全面（19个要素）的内部审核。共审核出25个不符合项，没有严重不合格项。对内审中查出的不符合项都进行了纠正，同时对发现的问题，进行举一反三，防止同类问题再次发生。每年底，中心负责人组织一次管理评审，根据内审情况及改进措施实施情况，对质量管理工作进行了总结，并提出质量管理的改进意见和建议。
三是及时修订体系文件，确保其现行有效。当组织机构、人
员变更和标准、方法、仪器等更新时，我们均按体系文件管理要求，及时修订体系文件。三年间，我们共修订体系文件2次，换版1次。2009年4月，由于中心主要领导的变更，我们对《质量手册》、《程序文件》、《作业指导书》进行了改版（2009版），并重新编制了《质量记录文件》。
通过上述工作，我中心质量管理和质量体系中组织、策划、指导、监督和评价的功能逐渐显现，较好地保证了监测工作的质量。三年来，从未出现任何质量事故。
2、业务培训工作
我中心十分重视人员的培训工作，每年制定切实可行的培训计划，按计划认真组织实施，年底进行总结。学习内容主要有三个层次：一是在全体职工中宣贯质量体系文件和《评审准则》，使全体职工充分认识和掌握质量体系的基本概念、相关知识，进一步提高对质量管理体系的认识。二是组织监测人员学习业务知识，不断提高专业技能。三是选派业务骨干，参加本行业和省内技术培训和交流，了解卫生科学领域新标准、新方法和新技术。3年来共完成了评审准则、质量手册、程序文件、卫生监测技术规范、水质监测技术规范、计算机应用等学习任务。通过上述培训，使我中心的监测工作质量有了较大提高。
3、仪器设备及计量器具管理工作
一是仪器设备管理制度健全，档案资料完备。我中心有仪器设备购置、校准、监督检查、维护保养、人员培训、仪器设备周检、设备报废等一整套管理制度，仪器设备档案资料齐全，且将监测仪器的操作规程、维护保养制度及自校规程汇编成册，方便监测人员使用。
二是注重仪器的更新换代，不断提升监测能力。2008年初
购置了环境监测仪（温湿度、二氧化碳、一氧化碳、噪声、照度等监测仪），开展了环境卫生监测；为了适应室内空气监测的需要，新增了甲醛测定仪等；增添了较为先进的气相色谱、原子吸收、分光光度计等一批仪器，并加强对新进仪器的操作人员的岗位培训，保障了监测项目的顺利开展。
三是重点做好量值溯源和仪器设备的维护管理。每年制定并实施仪器设备周检计划，确保仪器设备合格；注重仪器设备日常维护管理，并认真做好维护记录，确保所有在用仪器正常。
4、基础技术工作
一是扎实做好体系运行各项工作的计划和实施，力求严谨，注重实效。就有限的人力资源进行合理配置，设置了技术负责人、质量负责人、质量监督员、设备管理员、档案管理员等重要岗位人员，进一步明确了岗位职责；
二是根据现阶段监测工作需要，认真审定监测能力，在不改变原有监测能力范围的基础上，不断拓宽监测项目；
三是对各类卫生标准进行仔细校对，在用标准全部受控；四是规范档案资料，将档案分为实验室资质认定管理文件、技术依据、监测报告等3种类型，便于资源利用和严格管理；
五是加强对监测全过程的跟踪监督，对发现的问题要求责任人限期改正；
六是强化实验室管理，落实实验室安全管理制度，对实验室的卫生保洁、安全措施每周检查一次，配置了干湿温度计，实验室每台仪器均重新标识。
三、今后的工作打算
质量管理是我中心工作的生命线，我们将坚定贯彻执行“质量第
一、客观公正、服务规范”的质量方针，坚持把质量保证贯
穿于监测工作的全过程，保证监测数据的代表性、精密性、准确性、可比性和完整性。今后主要抓好以下几项工作：
一是本次复查验收会后，我们将严格按照评审组专家的意见，认真修改和完善本中心质量体系，整改存在的问题，使该体系的运行更好地为我中心的各项工作服务；
二是坚持每年开展不少于一次的质量体系运行监督、内部审核、管理评审活动，切实加强纠正措施的落实，改善质量体系运行水平，保证质量目标的实现；
三是组织全体职工积级参与到体系的运行中来，增强建立良好实验室的信心和机制，树立廉洁奉公的职业道德，以确保公正；
四是加强监测队伍自身建设。认真制定、实施学习培训计划，组织本中心人员积极参加法律法规、监测业务知识的学习以及计量法、评审准则的学习，努力提高全体人员业务素质和技术水平；
五是积极筹措资金，努力改善实验室内、外部环境；
六是不断适应新时期监测形势要求，积极参加行业、省能力验证考核，提高本中心监测能力。
各位领导、各位专家，南康市疾病预防控制中心在实验室资质认定复查工作中做了大量前期准备工作，但工作中还存在很多不足之处，敬请各位批评指正，我们一定切实整改，不断提高整体服务能力、服务质量与管理水平。
第18篇：街道省级卫生镇复查工作汇报材料2
街道省级卫生镇复查工作汇报材料
尊敬的各位领导、各位专家、同志们：
今天，省卫生镇复查组的各位领导与专家莅临我街道检查指导爱国卫生工作，在此，我首先代表街道党工委、人大工委、办事处，对验收组的各位领导与专家表示热烈的欢迎，并对一直关心和支持我街道创卫工作的各位领导和专家表示衷心的感谢！
我们街道原名镇，是
萧山围垦的发祥地，九二年由原乡、新围乡、钱江乡合并建制镇，由于大江东新城建设规划的需要，于8月撤镇设街。街道地处萧山区北部，杭州市东部，钱塘江南岸，毗邻义蓬、南阳，与杭州下沙经济技术开发区隔江相望，是江东工业园区的主平台与大江东新城规划建设的前沿阵地。全街道区域面积69.2平方公里，下辖20个行政村、1个社区，人口为4．85万人，家庭户数为13772户。
近5年来，的经济社会得到了快速的发展，生产总值以年均10%-20%增速增长，逐步形成了以化工、纺织印染两大行业为主体，五金机械、针织内衣、建筑建材、塑料模具、电子电器、蔬菜食品等多方面发展的工业体系。，我街道实现工企业总产值82.42亿元，工业总产值72.76亿元，农民人均收入达到15680元。街道曾先后荣获省教育强镇、省卫生镇、江省生态镇、省体育强镇，市文明镇、市卫生强镇，市新农村建设示范镇等诸多荣誉称号。
我街道自创建成为省级卫生镇以来，街道党工委、办事处十分重视爱国卫生工作，围绕总体发展规划，着力巩固省级卫生镇创建成果，组织动员全体人民，扎扎实实地开展爱国卫生工作，以为民办好事、办实事为出发点，以提高人民生活品质和群众素质为着力点，加强卫生基础设施建设，开展环境卫生综合整治。通过近五年来的努力，我街道的爱国卫生工作取得了明显成效，集镇的基础设施建设有了大改观，卫生综合管理水平有了大提升，环境卫生面貌有了大变化，社会事业和工农业经济有了大发展。
下面，我将本街道近5年来在巩固创卫成果方面所做的工作汇报如下：
一、巩固创卫优环境，强化基础保民生
（一）、爱国卫生组织网络健全
我们历届党委政府高度重视爱国卫生工作，始终把爱国卫生工作摆在重要议事日程。我街道的爱国卫生运动委员会主任由办事处主任兼任，爱卫会副主任由文教副主任担任。各村、社区及企事业单位也相应建立爱国卫生工作领导小组，由主要领导任组长。爱国卫生工作实行了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，街道社会事务科、经管科、城管科、农业科、环卫所、城管中队、卫生院等相关成员单位负责人协调抓。建立了街道与各村、社区及企事业单位上下联动抓的运行机制。
（二）、改水改厕工作成绩显著
我街道十分注重改水改厕工作这项民心实事工程，五年中，街道财政补助于农村改厕的资金达310.81万元;村级投入农村改厕资金达595万元,村级自来水管网建设投入资金达1059万元。目前，我街道的卫生户厕普及率达到100%，三格式无害化卫生户厕已有11086座（其中在列入中央改厕项目的三格式无害化卫生户厕为2385座），普及率达到82.1%。自来水管网已分布全街道的各行政村，自来水受益率达到了99.99%。
（三）、环境基础设施建设提速
五年来，我街道以各类创建为契机，狠抓基础设施建设和环境整治，着力改善人居环境，提高群众的生活品质。五年中，街道财政累计投入资金达1.97亿元，主要用于交通道路、砌石护岸、绿化美化、环卫设施、改水改厕、健身设施等各方面的建设。主要工程有：永丰直河与四工段横河砌石护岸，总长7250米，总投资1065万元；垃圾中转站，日处理垃圾能力45吨，总投资220万元；大道拓宽工程，总投资一亿二仟一佰七十万元；大道污水管网工程，总投资615万元；大道自来水管网工程，总投资400万元；各村在农村整治村、卫生村、生态村的创建中，注重基础设施建设，村级主干道路实现全部硬化，路灯数量、绿化面积逐年增加。目前，已有12个村建有厌氧发酵污水处理池 只，污水纳管进入污水处理池的农户达 户；有16个村建设了健身苑，有8个村建有篮球场。
（四）、垃圾处理工作扎实推进
为深入推行“户投、村收、镇运、区处理”的垃圾处理机制，3月，我街道选择建一村与向公村进行“户投、村收”、“一户一桶”制的试点工作，到目前止，街道已有建
一、向公等14个村实行了“一户一桶”制，向农户免费发放垃圾桶10500只，占街道总农户的79.7%。所有行政村都实行生活垃圾户投、村收、镇(街)运、区处理的垃圾处理机制。我街道的垃圾均进入区垃圾填埋场统一填埋，无害化处理率达100%。
（五）长效管理机制深化完善
我街道积极探索环境卫生的长效管理机制，深入推进最清洁城乡工程，把实施最清洁城乡工程与开展爱国卫生运动有机地结合起来，大力开展“洁美庭院”、“清洁”等卫生整治活动，充分发动并积极组织党员干部、
广大群众及志愿者，经常开展卫生义务劳动，对城郊结合部和街道主干道路、主要河道开展大规模的集中整治活动，清理拆除违章建筑，清除垃圾、“牛皮癣”，消灭各种卫生死角。，我街道对集镇道路及区级河道实行了市场化保洁的运作机制，使集镇的环境面貌得到了显著的改善，环境卫生管理水平得到了全面提升。
（六）、健康教育工作不断强化
健康教
育是创卫工作的一项重要内容，按照《全国亿万农民健康促进行动》，我街道积极开展全方位、多层次和形式多样、内容丰富的健康教育宣传活动。
——加强阵地建设。街道、村（社区）、单位都设有宣传栏、黑板报等健教阵地，定期更新内容，向广大居民群众宣传防病治病等卫生基本知识。街道广播站常年开设卫生与健康专题节目,定期编播健康卫生知识。
——加强资料宣传。五年来，我街道共印发健康教育宣传资料30000余份，发放健康生活五件套13000多套，悬挂宣传标语250余条，街道社区卫生服务中心根据不同季节出现的多发病、常见病及各类流行病的情况，及时开展卫生防病知识宣传，使卫生知识得到了更好的普及，疾病预防工作得到了有效的开展。
——加强教育培训。我街道每年举办卫生知识培训班，我们在利用萧山科协讲师团师资的同时，邀请有关大学教授、大医院专家开展卫生知识、妇幼保健、老人保健等知识讲座。中、小学以课堂教学为主阵地全面开展健康教育，做到有教师、有课本、有教案、有课时，开课率达100%。街道社区卫生服务中心结合健康证验证，每年对饮食、公共场所等行业从业人员举办培训班进行业务教育培训。
建设健康萧山活动深入推进，我街道已创建区级“健康促进学校” 4所。医疗保障制度深入人心，全街道农民参加新农合的比率不断提高，2010年度新农合参保率达99.01%。居民的健康意识不断增强，第二轮新农合人员免费健康体检的体检率达到85.17%，建档率达到100%。卫生知识得到基本普及，根据自查，我街道居民卫生知识知晓率达91.6%，卫生行为形成率达90.5%。
（七）、公共卫生管理规范有序
我们以街道社区卫生服务中心、相关执法部门为主体，加强卫生监管和疾病防控。
——卫生监督检查有效开展。至底，全街道有食品卫生经营单位440家，公共场所行业27家，从业人员646人。食品经营单位卫生许可证持证率、食品从业人员体检率、“五病”调离率均达100%，食品抽检合格率达96.3%，抽检餐具消毒合格率达96.26%。集镇区域副食品经营单位已做到产品营业证件齐全，标志明显，食品质量符合卫生要求。至今，我们会同有关职能部门进行了多次联合执法检查，对辖区公共场所、饮食服务行业进行清理。凡四证不全、设施不到位、卫生差的单位一律停业整顿或限期整改。对少数卫生差，证照不全的经营户，会同相关职能部门对其进行罚款直至取缔。针对企业食堂卫生存在的日常监管盲区，我们配合区卫生监督所对全街道做从业人员在100人以上的企业食堂进行了一次重点整治，有效改善了企业内部食堂卫生状况。同时，我们对全街道各中小学校、幼儿园的食堂开展定期与不定期的卫生监督和检查，发现问题及时整改，确保学校师生的饮食安全，几年来学校从未发生一起因食物引起的集体中毒事故。
——各类传染疾病有效控制
我街道认真贯彻《传染病防治法》，强化日常管理。街道社区卫生服务中心严格落实疫情报告制度、首诊负责制，实行网络直报制，全街道传染病漏报率为零，血吸虫病、疟疾、麻风病均达到国家消灭和基本消灭标准，小儿麻痹症、白喉30年来无病例发生，全街道各种传染病总发病率逐年下降，至今无甲、乙类传染病暴发流行。近四年内无重大环境污染、生态破坏事故发生。在-“禽流感”期间，我街道及时制定和落实各项预防措施，加强对重点环节和重点人员监控，无一例“禽流感”发生；在的“手足口病”和 甲型h1n1流感的防控工作中，及时成立防控工作领导小组和工作班子，落实工作人员，使手足口病和甲型h1n1流感的发病苗头得到有效控制。，儿童计划免疫全程接种率：本地常住人口达99.70%；流动人口达98.15%，安全注射率达100%。
二、对照标准找差距，抓住重点促整改 (一)加强组织领导,明确工作责任
今年是我街道浙江省卫生镇的复查之年,街道党工委,办事处高度重视创卫工作, 并把迎接省级卫生镇复评作为今年街道的中心工作之一。为扎实开展省级卫生镇复查工作, 我街道专题召开党工委及办事处班子成员会议,研究创卫工作,制订了省卫生镇复检工作实施方案，并专门成立省卫复查工作领导小组，建立起了严密有序的创卫工作组织领导体系，实行“一把手”负责制。建立主要领导总负责，分管领导具体负责，相关科室积极参与的齐抓共管的组织体系和工作网络。全街道20个行政村、1个社区及有关企事业单位也相应成立了创卫工作小组，明确由党政负责人任组长，有关人员具体负责创卫工作。把创卫工作的目标任务、措施要求、时间节点层层落实，责任到人，使创卫工作层层有人抓、事事有人管、人人有责任。街道省卫复查工作领导小组积极做好协调工作，多次召开创卫工作例会, 针对创卫工作中的热点、难点问题，及时进行专题研讨，制定具体工作方案，落实整改措施，明确工作责任。
（二）开展广泛宣传,营造创卫氛围 巩固和提高省级卫生镇是一项社会系统工程,需要依靠广大群众的大力支持和积极参与。今年上半年,我街道坚持以舆论宣传为导向，采取多种形式,广泛进行宣传发动，向广大群众宣传创建浙江省卫生镇的重要意义，号召全街道人民和社会各界增强卫生意识,积极参与创卫工作。自创卫工作开展之今，我街道共设高炮公益广告牌3块，悬挂横幅近百条，发放公开信、倡议书1.5万余份，对主要道路两侧墙体实施美化工程，面积达1200平方，用墙绘、标语等形式倡导群众的文明、卫生意识。由于宣传工作到位，创卫工作深入人心。
（三）重抓薄弱环节，着力完善提高
一是加大投入，优化环境。今年，我街道的集镇道路保洁与河道保洁继续实行市场化运作，由专业的保洁公司常年承包。除“四害”工作由pco专业公司承包消杀。为提升集镇的整体形象与品位，对大道进行了拓宽改造并全面实施了led路灯的亮化工程；对农贸市场进行升级改造（由于工程招投标的原因，目前尚在改造之中，临时农贸市场按照划行归市要求基本做到整洁有序）；对农贸市场两侧的人行道进行了维修，对集镇道路两侧的29只垃圾箱全部清除改成了滑轮式垃圾桶，原来的果壳箱进行了全面的更新与整修；对工业园区的15只垃圾箱进行重新布局与改造。
二是强化监管，改善秩序。首先是抓交通秩序。我们进一步加强门前三包管理，通过城管、工商等部门的综合检查，对各经营户倚门设摊、占道经营和乱堆乱放等现象进行专项整治。店家物品摆放统一规范，车辆停放重新划线，并加强文明经营、文明停车引导教育，确保集镇主次干道交通秩序井然。其次抓了市场秩序。我们以城管、工商、防疫、派出所等部门为主，加强了马路摊点和固定门市的管理，坚决取缔无证摊贩与流动摊贩，坚决取缔乱搭乱建，保证了农贸市场管理规范、经营有序、卫生整洁。与此同时，我们加强“八小行业”的整治与监督，通过业务培训与联合执法检查，使“八小”行业基本做到了证照齐全，设施完备，符合规定要求。
三是突出重点，积极整治。我们以各职能部门、各村（社区）、企事业单位为主体，采用日常管理与突击整治相结合的方式，搞好辖区环境卫生管理。我们把公路两侧、河岸边、桥头边、背街小巷、废品收购点、房前屋后作为整治重点，组织党员干部、共青团与妇联的志愿者以及广大群众参与义务劳动和环境整治活动，对乱堆乱放、乱挂乱贴、各类牛皮癣及一些卫生死角进行整治与清理。上半年，我街道在综合环境卫生整治中，共清除粪缸棚厕38处，改造三格式无害化化粪池59只，改建标准化垃圾房15处，改建垃圾箱70只，更换环保型果壳箱，在集镇道路上把垃圾箱更改成垃圾桶55只，清除乱堆物180余处，清除暴露垃圾713.43吨，清除墙面牛皮癣广告2150平方米，取缔无证废品收购站9个，清除乱设摊18处。
各位领导、各位专家：五年来通过全街道干部群众的共同努力，我街道在巩固和提高省级卫生镇创建成果方面取得了一定成效，城镇功能日臻完善,城镇管理逐步规范,城镇环境明显改观,但对照省卫生镇的标准，我们也清醒地认识到，我们仍然存在一些薄弱环节需要进一步改进和完善，如群众的卫生意识有待于进一步增强、长效管理机制有待于进一步完善、镇容镇貌管理有待于进一步提高，“八小行业”有待于进一步整治。另外随着大江东新城建设的推进，抢抓发展机遇，城市化进程迈出大步，大量的建设工程项目落户，于此同时我们还加大民生工程建设力度，如农贸市场升级改造、闸北7字河综合整治等工程目前正在火热建设之中，这些工程项目的建设在提升集镇品味的同时也给我们目前加强环境卫生监管带来了诸多不便。我们将以这次省卫复查考核验收为新的起点，继续坚持“注重基础、强化整治、立足长效、着眼提高”的工作方针，进一步强化职能管理，建立和健全卫生工作长效管理机制，不断巩固创卫成果，扎扎实实做好各项基础工作，为打造“江城，钱塘明珠”金名片、树立新形象、提升知名度而不断努力。
以上汇报，如有不当，请各位领导、专家批评指正，谢谢！
第19篇：关于清理挂靠借用资质工作汇报
泸州市纳溪区永兴建筑安装工程有限公司普洱市项目部
关于清理挂靠借用资质工作汇报
镇沅县城乡建设局：
根据镇沅县工程建设领域突击问题专项治理工作领导小组，关于对工程建设中挂靠、借用资质，参加投标进行专项治理的通知精神，我单位对贵局该项通知作出以下汇报：
1、我公司与2012年4月通过公开招标，于2012年5月10日中标通知，中标后，我公司按照标书上委派的项目经理到现场，特成立项目部，项目部管理人员齐全，管理技术安全、材料、保管、财务有完整一套保管班子。
2、施工管理人员按照投标文件上所规定的技术员杨洪光、质检员万玉磊、安全员张治来、全部到岗。
3、资金投入是由泸州市纳溪区永兴建筑安装工程有限公司投入。
4、关于拨款一事，现在还未拨款，由于硕丰公司给我公司规定必须在镇沅县农村信用社，资金不能转出镇沅县，经总公司研究已做好开户的准备，于本月9日总公司来镇办理临时账户，实行专款专用。
5、目前的管理方式所进材料基本以公司转账的方式支付。项目部管理人员工资和劳务工资由总公司统一支付，项目部目前需用资金要向公司申请，保留少量资金以供备用。
6、我们管理人员和技术人员只管工程进度、安全、质量，不管理经营。
以上情况属实，我们不属于挂靠，我们所有人员与招投标上报人员证相符合，可供检查特此报告。
泸州市纳溪区永兴建筑安装工程有限公司
普洱市项目部 2012年8月6日
第20篇：精神文明复查
关于市级文明单位复查的自查报告
大荔县精神文明建设办公室:
2011年，大荔县邮政局在县委、县政府的领导下，在县文明办的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，争做文明标兵，创优服务环境。我局根据单位精神文明建设的实际情况，紧紧抓住机关效能建设活动，大力开展文明服务活动，对照省市县级文明单位复查评分表的标准进行了认真的检查，其自查总得分95分。我们认为自查是客观、公正的，遵循了“从严、从细、全面、准确”的原则。现将自查情况分述于下：
一、组织领导有力，思想教育深入，道德风尚良好（得分19分）
大荔县邮政局自创建市级文明单位以来，严格按照你办的要求做好各项工作，今年我局一如既往的狠抓精神文明建设。一是年初成立了以党组书记、局长韦毅同志为组长，副局长为副组长，各部室负责人为成员的领导小组，明确了精神文明建设工作有人抓、有人管，有具体人员负责实施。二是做到年初有精神文明建设工作计划，严格按照工作计划实施。三是加强班子理论学习，每月、每季度都有学习计划、学习安排，不断提高对精神文明建设的领导能力。四是在精神文明创建工作每年都要对职工进行身体检查、慰问单位工作人员配偶、下岗职工和老弱病残退休职工，实实在在的为单位工作人员办好事、办实事。五是充分发挥文明单位的示范、带动作用，热心支持社会公益事业，积极参加上级部门及社区安排的公益性活动。六是领导班子团结协作，作风正派，开拓创新，勤政廉政，重大决策民主公开，全年单位无一例影响精神文明建设的案件发生，领导班子每年测评满意率达97%以上，继续保持了市级精神文明建设先进单位的标准。
二、对外宣传和舆情信息（得分24分）
继续加强公民道德建设，加大文明礼仪的学习和宣传活动。一是上半年支部按照上级部门的要求认真组织学习党的十七大会议精神，强化政治思想教育。同时注重文明礼仪内容学习，按要求做到每人仪表、服务用语达标，并落实在实际的工作行动中。二是支部牵头，业务主管部门组织，针对员工业务技能、服务礼仪多次进行培训及技术比武，切实提高了全局整体对外服务水平。三是积极开展各种精神文明竞赛活动。今年，我局把精神文明建设纳入重要工作内容，通过开展活动，来提高干部职工的思想素质和精神风貌，改变不良的作风。四是不断加大对外宣传，创造良好社会氛围。今年我局共在《陕西省邮政报》发表宣传文章3篇，在渭南邮政网站发表各类宣传文章30余篇，有力的对我局邮政业务、党政业务、员工生活等进行了良好的宣传，营造了很好的企业氛围及社会效应。
三、创建和谐企业、精神文明，增强学习氛围及文体卫生活动（得分19分）
我局除每周一进行业务、政治学习外，每年对职工进行不少于5次业务知识集中学习和培训，加强对邮政业务规范化管理，全局自觉学习氛围良好，每个人的业务水平有了长足进步。今年我们大力推行持证上岗制度，全局在很短的时间里掀起了争先学习考证的大好氛围。坚持每月对全局对外服务情况进行监督检查，并按月发出通报，对出现的服务问题及时更正，有力的提升了企业形象，树立了邮政品牌。今年，我局先后组织了《创金牌服务、用户满意百分百》、《同享世园、共赢精彩服务劳动竞赛》及《服务世园、情暖用户营投服务大提升》等活动，通过业务培训、集体考试、评比评选等方式，不断增强员工争先创优意识，共建和谐企业，提升精神文明建设。同时大荔县邮政局今年加大了对各支局的生活设施的配备工作，先后为各支局增加了电视，配备了空调、乒乓球桌及相应的文体活动用具，不断加强节日小型文体活动的开展，鼓励各支局适时举行有益的文体活动，活跃职工生活氛围。
通过各种学习，全局干部职工自身修养、素质不数提高。遵守卫生防疫制度，深入扎实做好人口与计划生育工作和环境卫生清洁单位，今年我单位无一例违反计生工作条例，继续保持计生工作合格单位。每年坚持2—3次群众性文体活动，并创建了照片档案资料，职工精神文化、生活健康向上。
四、加强民主管理，严格遵纪守法（得分19分）
大荔县邮政局按照民主管理的要求，不断完善各项管理制度，实行了政务公开、财务公开等各种公开办事制度。单位自成立以来，领导干部从无违法违纪案件，全体职工无严重违法违纪案件及刑事案件发生，杜绝了“黄赌毒”“邪教活动”等不良现象，保持积极向上的精神风貌。同时，建立健全了安全生产责任制，定期对各环节进行监督检查，更换灭火器，各种安全生产措施严密，确保无安全生产责任事故发生。单位近几年都保持了安全工作、社会治安综合治理先进模范单位。
五、内外环境优美、环保工作达标(得分14分)
大荔县邮政局在资金十分紧缺的情况下，对环境卫生及时清理，严格要求单位职工讲究办公环境卫生，随时保持干净卫生。同时，对所需卫生设施及时购买。一是对周边的道路进行硬化，全面实现了道路平坦、整洁。二是对家属院内和办公公共区域进行了整体绿化，培植和购买各种花卉达10余种，如今院内和办公区枝繁叶茂，环境优美，为住户、工作人员提供很好的居住和办公环境。三是对单位办公区的环境卫生及时清除，要求工人每天对厕所、门窗及办公区、住宅区的楼梯进行清扫，对住户和单位产生的垃圾进行定点倾倒，并保持每天过道、楼梯无乱堆乱放现象。四是及时购买了室内必备的垃圾桶、纸篓、痰孟、烟缸、扫帚、拖把等公共设施，并按单位卫生制度放置合理，整洁。五是深入扎实做好人口与计划生育工作，今年我单位无一例违反计生工作条例，继续保持计生工作合格单位。
