推荐第1篇：水质中心年度工作汇报（定稿）
加强水质检测让扬州市民放心享用“扬州好水”
——民主评议政风行风工作述职报告
扬州自来水有限责任公司水质检测中心
水质检测中心作为扬州自来水有限责任公司的质量管理职能部门，紧紧围绕总公司提出的“打造扬州好水”品牌这一发展思路，切实有效地开展水质检测工作，做到正常情况下供应优质水，突发情况下供应合格水，力争让扬州市民放心享用“扬州好水”。现将我们的水质检测工作述职汇报如下：
一、加强水质检测
按照行业规范要求认真开展水质检测工作，每周对4个取水口
原水、5个水厂出厂水、市区30个代表性供水区域管网点采样检测14项常规指标，超过生活饮用水卫生标准要求的9项指标要求；每月采样检测46项指标，超过标准要求的35项指标要求；每半年检测标准要求的106项全部指标。同时每半年对市区150多处无负压高层加压泵房出水、30个并网乡镇的2个代表性管网末梢水进行常规性检测。今年上半年的水质检测结果表明，市区管网水水质综合合格率达到100%，实现了水质安全无事故。
二、加强水质分析
每周定期对各种水样检测结果进行统计分析，指导各生产厂合理控制净水剂、消毒剂的投加量；安排管线人员对供水部分区域定 1
期排放死头水，在保证水质综合合格率100%的基础上，合理优化水质。
三、加强原水监测
保持与环保、水利、海事等政府部门以及上下游水司的原水水质的信息沟通，不定期对各生产厂进行质量抽查，对主要生产环节的臭味等感官监测点以视频监控的方式考核监测情况。对长江原水可能存在的特征污染因子每天进行有机化工类、综合毒性分析，掌握原水水质变化趋势。万福取水口在闭闸期间，做好水中藻类的跟踪监测。在开闸行洪期间，安排化验人员24小时监测取水点和上游1公里处的水质。根据通报信息和监测数据及时、科学有效应对原水水质变化，依据总公司的《扬州自来水供水突发事件应急预案》中自来水水质污染应急处置办法和万福闸开闸泄洪应急处置办法的具体技术要求，指导各生产厂合理控制高锰酸钾、粉末活性炭以及净水剂、消毒剂的投加量，确保出厂水水质达标。
四、公开服务承诺
切实做好水质承诺服务工作，每月1-2次公布水质检测指标，管网水水质综合合格率在98%以上；接到用户水质问题的电话，2小时内到达现场，2日内给予处理或明确答复。在平时的工作中，我们认真对待和处理用户的每一次水质问题的反映或投诉。不管什么时间，接到用户电话，做到在规定时间内上门查看，并及时进行处理或给与答复。今年共计处理用户关于水质问题的反映和投诉170起，
到场及时率、处理及时率和回访满意率均达100%。
五、加强岗位练兵
经常性开展岗位练兵活动，提高化验员的理论、技能水平；不断完善内部质量管理体系，规范水质检测工作。今年水质中心具备的160项检测能力顺利通过江苏省质量技术监督局的复评和验收，持续拥有实验室资质认定证书。
六、加强业务指导
平时注重加强对几个生产厂水质监测工作的指导，不断提高整体水质检测能力和水平。在今年的环保模范城和文明城市创建复查等大型活动中，及时做好部门内水质管理相关资料的收集整理工作；同时，检查指导各生产厂、增压站和无负压泵房的资料收集和整理，保证检查不丢分、得高分。
七、加强科技合作
注重加强与高等院校的科技合作，今年继续和河海大学专家合作，对万福取水口的藻类种类、数量、分布及水处理进行课题研究，提高水处理的科技水平。
8、拓展检测业务
利用水质检测能力优势，依据市物价部门核准的收费标准，对外开展委托检测业务；公开办事流程和收费标准，规范委托检测业务行为。
近年来，我们在水质检测和优质供水方面做出了积极努力，也
取得了一些成绩，这些成绩的取得与广大市民和用户的理解、支持是分不开的。取得成绩的同时我们也清醒地看到，我们的水质检测工作还需不断提升。今后，我们将进一步提高水质检测能力和水平，努力打造“扬州好水”品牌，让全市人民放心享用安全优质的“扬州好水”。
二0一二年九月
推荐第2篇：水质管理
水质管理手册
目的
1、提高换热效率，节能降耗环保。
据国内外资料介绍，冷凝嚣表面的沉积物每0.1mm，
热交换效率一般降低20-30%，耗电量则4-8%。
2、保护设备。
有关资料和本中心实验结果表明，未经处理地的水 对碳钢的腐蚀率于0.5mm/y，而经过处理的水对碳 钢的腐蚀率小于0.1mm/y。因此，水质处理可以有 效地保护了设备，处长设备使用寿命。
3、节约公司开支，减少日常维修次数，保证系统正常 运行。
未经处理的水系统在长期运行后，冷凝器表面沉积 的大量污垢腐蚀产物，轻则造成主机高压运行，严 重时会造成主机高压停机，影响空调系统的正常运 行。
岗位描述
水质监测及检测
直接上级
主管工程师
直接下级
各项目处水质化验员
工作职责
负责公司所管辖区域各项目管理处相关专业设备设施的技术管理工作，对各项目管理处相关专业的技术工作进行检查、指导。水质化验设备的调试、维护、保养，运行值班。
工作责任
1、公司所管辖区域相关专业设备设施管理工作。
2、各项目管理处相关专业大中修、改造计划的编制与
实施督导。
3、对各项目管理处相关专业设备运行及日常维修保养
计划实施情况的检查、督导。
4、公司技术岗位相关专业员工技术培训计划的编制与
组织实施。
5、对相关专业存在缺陷的设备设施做出评价及处置意
见。
6、对相关专业的设备设施的故障做出处理意见。
7、对相关专业报废的设备设施做出技术鉴定意见。
8、对相关专业拟购置重大设备的技术参数提出意见和
建议，并参与验收。
9、参加公司有关技术更新、设备改造等专业会议。
10、对相关专业操作规程实施情况的检查、督导。
11、参加部门工作例会和其它专业工作会议。
12、做好技术保密工作。
13、相关专业文件、资料、记录的收集工作。
14、新开发项目技术工作的前期介入。
15、参加人力资源管理部年度技术岗位考核工作。
16、完成领导交办的其它工作。
主要权力：
1、有对公司各项目管理处相关专业技术工作的检查、
督导权。
2、有对公司相关专业技术岗位员工技术能力、水平的
评价权。
3、有在设备设施出现紧急情况时临时处理权。
4、有对各项目管理处相关专业自有设备设施调配的建
议权。
管辖范围：
1、公司所辖区域相关专业技术管理工作。
2、所属办公场所及卫生责任区。
3、所属办公用品、设备设施。
素质要求：
1、具备大学专科以上学历。
2、从事物业管理工作2年以上。
3、从事技术管理工作3年以上。
4、具有高级以上技术职称任职资格。
5、经历中无违法、违纪等行为记录。
水质化验员岗位描述
岗位名称
水质化验员
直接上级
水质监测及检测
本职工作
水质化验
工作责任
1、执行设备使用操作规程。
2、制冷机房的水质化验。
3、检查软化水系统自动还原设备运行状况。
4、保障在系统中工作的水质符合行业标准。
5、完成领导交办的其它工作。
水化验管理制度
1、水质化验员要熟悉软水水质标准及北京市关于
水处理化验规定，认真执行GB1576—1999年（空调水质标准）
2、了解软化水流程给水系统及排污目的掌握水质
化验原理和操作方法。
3、严格控制给水系统的水质指标，并指导运行值
班班员作好排污工作。
4、坚持每天对软化水、系统水化验一次，如果发
现水质不达标应及时处理。
5、维持保护好水处理设备、化验仪器仪表整洁及
环境卫生，并为下一个班准备好各种药品。
6、精心操作、计算、按规定认真填写化验报告及
有关的各项记录。
事故报告制度
1、发生事故不要惊慌，应立即查明原因采取措施，
切断电源、气源，停止设备运行，防止事故扩大。
2、事故处理要迅速，准确、果断，首先要迅速消
除对人身和设备有危险的事故。
3、事故发生后，应及时报告主管人员及上级领导，
并如实详细地反映事故的前后情况。
4、事故消除后，应将发生事故的时间，经过处理
方法详细记录，并报送上级主管部门及劳动部门。
5、处理事故时，要本着三不放过的原则：
（1）、事故原因分析不清不放过。
（2）、事故责任者和职工没受到教育不放过。
（3）、没有防范措施不放过。
工作范围：
制冷机房
素质要求：
1、具备高中以上学历。
2、持有水质化验员岗位证书。
3、经历中无违法、违纪等行为记录。
推荐第3篇：健康水质管理
水质好坏直接影响到养殖对象的生长发育，从而关系到产量和经济效益。在倡导健康养殖观念，推行无公害水产养殖生产的今天，对养殖水质管理有着更高的要求。
水质管理的重要性就生物学而言，每一种水产动物都需要有适合其生存的水质条件，水质若能满足要求，养殖动物就能顺利生长发育；如果水质的某些指标超出生物的适应和忍耐范围，轻者动物不能正常生长，重者可能造成养殖动物的大批死亡，引起经济损失，养殖生产中由于水质恶化造成损失的事例非常多。据统计，85%的水产病害是由水质问题引起的。另外，水中的溶氧状况是影响养殖对象摄食量及饲料食入后消化吸收率，以及生长速度、饵料系数高低的重要因素。据有关研究资料，鱼类在溶氧3mg/L时的饵料系数，要比4mg/L时增大一倍；生长在溶氧7mg/L中的鱼生长速度比生长在溶氧4mg/L中的鱼快20%~30%，而饵料系数低30%~50%。当水中溶氧量达到4.5mg/L以上时，鱼的食欲增强极为明显；达到5mg/L以上时，饵料系数达到最低值。渔谚有“养好一池鱼虾蟹，先要管好一池水”的说法，可见水质管理对于水产养殖的重要性。
水质管理的要求所谓水质管理，就是通过人为的方法（如肉眼观察、仪器检测）进行分析判断，并调控养殖水质，以符合水产动物正常生长发育所应具备的条件。水质的每一种变化都是由一定的原因引起的。要管理好水产养殖用水，科技人员和养殖户必须全面了解和掌握水质变化的普遍规律，在生产中根据水质变化的现象和水质检测结果，对水质问题作出合理的改良措施。
养殖水质优劣的标志养殖水质优劣的标志是“肥、活、嫩、爽”，即：“肥”就是水质肥、天然饵料丰富，浮游生物多，易消化的种类多。“活”就是水色不死滞，随光照和时间不同而常有变化，这是浮游生物处于繁殖盛期的表现。“嫩”就是水色鲜嫩不老，也是易消化浮游生物较多，细胞未衰老的反映，如果蓝藻等难消化种类大量繁殖，水色是灰蓝或蓝绿色，或者浮游生物细胞衰老，均会降低水的鲜嫩度，变成“老水”。“爽”就是水质清爽，水面无浮膜、混浊度较小，透明度一般在25cm－30cm，水中含氧量较高，能满足养殖对象对溶氧的需求，有利于有机物的分解转化。
肉眼观察养殖水质好坏的方法
一看水的颜色。池塘由于施肥品种与施肥季节的不同呈现不同的水色。一般来说，肥水池的正常水色可分为两类：一类以油绿色为主；另一类以茶褐色为主。这两类池水均含有大量易被鱼类等水产动物消化吸收的饵料生物，是适合于养殖的塘水。
二看水色变化。水色的变化是池水“活”的证明，它有“日变化”和“旬、月变化”两种情况。一般易被鱼类利用的浮游生物大多具有明显的趋光性，由此形成池水透明度的“日变化”。此外，每10~15天水色浓淡呈周期性的交替出现，这就是“旬、月变化”。凡是水色会变化的池塘是一塘“活水”，否则就有可能是一塘“瘦水”或“老水”。
三看水面有无“水华”出现。所谓“水华”是指池塘水面出现一层云斑状有色漂浮物，这是由于某些浮游生物大量繁殖所致。有一定水华的池水属于好的池水，其中多数浮游生物能被养殖对象（鲢、鳙、鲫、罗非鱼等）摄食、消化，对它们的生长极为有利。但这种水溶氧量低，如遇到天气突变时，不仅易出现鱼、虾浮头，而且长期因缺氧而导致藻类大量死亡，使池水变样、发臭，出现泛塘。
四看池塘下风处的油膜。没有水华的池塘，可从其下风处水面油膜颜色、面积大小来衡量水质的好坏。一般肥水池下风处的油膜多、沾粘、发泡，并有日变化现象（即上午比下午多），上午呈黄褐色或烟灰色，下午呈绿色，俗称“早红晚绿”。如果水面长期有一层不散的铁锈油膜，则说明池水瘦。
五看透明度。池水透明度的大小，可以大致反映池水中饵料生物的多少，即池水的肥瘦，一般透明度30cm左右为中等肥度的水，透明度小于20cm的为肥水，大于40cm的为瘦水。
养殖水质的常见颜色不同的水体中生长着不同的藻类，而不同的藻类却含有不同的色
素，从而造成池水的颜色不一致、浓度不一样。
养殖水质常见的颜色：
水色呈黄绿色、草绿色、油绿色、茶褐色且清爽，表明水质浓淡适中，在施用有机肥的水体中该种水色较为常见，在养殖生产中称之为好水。黄绿色以硅藻为主，绿藻、裸藻次之；草绿色以绿藻、裸藻为主；油绿色的藻类主要是硅藻、绿藻、甲藻、蓝藻；茶褐色以硅藻、隐藻为主，裸藻、绿藻、甲藻次之。
水色呈蓝绿、灰绿而浑浊，天热时常在下风的一边水表出现灰黄绿色浮膜，表明水质已老化，以蓝藻为主，而且数量占绝对优势。
水色呈灰黄、橙黄而浑浊，在水表有同样颜色的浮膜，表明水体的水色过浓，水质恶化，以蓝藻为主，且已开始大量死亡。
水色呈灰白色，表明水体中大量的浮游生物刚刚死亡，水质已经恶化，水体严重缺氧，往往有泛塘的危险。
水色呈黑褐色，表明水质较老且接近恶化。可能是施用较多的有机肥、水体中腐殖质含量过多，以隐藻为主，蓝藻次之。
水色呈淡红色，且颜色浓淡分布不匀，表明水体中的水蚤繁殖过多，藻类很少，溶氧量很低，已发生转水现象，水质较瘦。
影响养殖水质的主要因子溶解氧：《渔业水质标准》中规定：养殖用水的溶解氧（DO）在一天24小时中，必须有16个小时以上时间大于5mg/L，任何时间不得低于3mg/L。
pH值：海水养殖pH值一般控制在7.0~8.5之间，淡水养殖pH值一般应保持在6.5~8.5之间。
氨：氨是水产动物剧毒物质，水产养殖生产中，应将氨的浓度控制在0.02mg/L以下。 亚硝酸盐：亚硝酸盐在水产养殖中是诱发暴发性疾病的重要环境因子。养殖水质亚硝酸盐的含量应控制在0.20mg/L以下。
硫化氢：硫化物与泥土中的金属盐结合形成金属硫化物，致使池底变黑，这是硫化氢存在的重要标志。养殖水质中硫化氢浓度应严格控制在0.1mg/L以下。
推荐第4篇：管网水质管理
管 网 水 质 控 制 标 准
内蒙古长泰水务有限公司生产技术部
管网水质控制标准
1.1 水质管理
1.1.1 供水单位应根据《生活饮用水卫生标准》GB5749对供水水质和水质检验的要求，结合本地区情况建立管网水质管理制度，对管网水质进行检测。
[条文说明] 生活饮用水包括人的日常饮水和日常生活用水。供水系统的水质直接关系到社会公众的身体健康，因此必须符合现行《生活饮用水卫生标准》GB5749的规定。
1.1.2 当操作阀门可能影响管网水质时，应错过高峰供水时间段，宜安排在夜间进行。
1.1.3 供水单位应采取有效措施保证管网末端余氯达标。
[条文说明]管线较长，末端余氯不达标，首先考虑的是水厂出厂水余氯适当提高，当出厂水余氯已经较高时，应选择适当的地点补充加氯，以保证管网末端余氯达标。
1.1.4当城镇有新增水源，或原有水源供水量发生较大变化时，应临时增大管网水质检测点及检测频率，特别是供水分界线附近的水质检测。
[条文说明]当城镇有新增水源，或原有水源供水量发生较大变化时，应临时增大管网水质检测点及检测频率，特别是供水分界线附近的水质检测。若管网水质有较大影响，应根据检测的数据，分析原因，进行处理。 1.1.5 当管网水质出现异常时，应增加水质监测频率和相关指标检测。水质检验结果连续超标时，应查明原因，采取措施，防止扩散，并应及时报告城市供水行政主管部门和卫生监督部门。
[条文说明]由于管网水质关系到供水的安全，当管网水质出现异常时，一方面应查明原因，采取措施，防止扩散；另一方面同时报告城镇供水行政主管部门和卫生监督部门。
1.2 水质监控
1.2.
1供水单位应在供水管网用户端设立一定数量的具有代表性的管网水质监测取样点，对管网水质实施监测。管网的水质监测取样点数，一般应按每两万供水人口设一个采样点计算。当供水人口在20万以下或100万以上时，可酌量增减。
[条文说明]水质监测取样点是指人工采集水样并进行检测的管网点位。
1.2.
2水质监测取样点的设立应考虑水流方向等因素对水质的影响，应在输水管线的近端、中端、远端和管网末梢、供水分界线及大用户点附近设置，监测点应尽量均衡地分布在管网中。
1.2.
3供水单位应建立在线水质监测系统。在线监测点设置数量，应根据供水规模确定，有条件时可按每10km2设置1～2个点，宜在主要水质控制点设置在线监测点。
1.2.
4水质在线监测点的检测项目可根据实际需求确定（如浊度、余氯、pH值、电导率、温度、硬度等）。
1.2.5 供水单位应建立管网水质在线监测点定期巡视制度，并应按照选用水质仪表要求制定维护计划。
[条文说明]管网水质在线监测点应按照选用水质仪表要求制定维护计划，并建立定期巡视制度，包括校准、清洗及定期更换检测药剂等。
1.3 管道清洗
1.3.1 管道并网前的清洗应符合下列要求：
1 在管道工程设计及施工组织设计时，应拟定管道完工后的冲洗方案，包括合理设置冲排口、铺设临时冲排管道，必要时借助运行中的管道，从其他冲排口排水。
2 管道清洗应符合现行的《给水排水管道工程施工及验收规范》GB5026
8、《生活饮用水卫生标准》GB5749和《建筑给水排水设计规范》GB50015的要求。应在管道试压合格、完成管道现场竣工验收后进行，管道清洗主要工序包括冲洗——消毒——冲洗——并网。 3 管道冲洗消毒前，应保证管道内无杂物。
4 管道冲洗方式包括水力清洗法、气压脉冲法、高压射流法、弹性清管器法等。
5 消毒剂应选用安全并具有一定消毒能力的液态消毒剂。宜选择次氯酸钠消毒液，应水溶后取其上清液使用。
6 管道清洗后出水浊度小于3.0NTU时，方可进行消毒工作。 7 水质检验合格后，清洗管道应在24h内并网。
[条文说明] 管道冲洗消毒前，DN≥1000管道必须认真进行人工清扫与清洗，开始清扫前要做好安全防护措施，首先管内通风换气，携带小鸟笼入管内检测无异常，手工用刷子、抹布等清理内壁，清扫完毕，带出垃圾；DN＜1000的管道，亦必须采取有效措施，如管子在入沟排管前认真清扫，管道施工的间断期间，严格进行管口封堵。 1 对管道冲排口的设置应符合以下要求：
1) 设定的管道冲排口应能适应整个管道工程完工后冲洗管道的需要；
2) 管道冲排口的口径与条数，应确保管道冲洗时主干管内的冲洗流速不小于1.0m/s；
3) 管道冲排支管的冲排流速不小于10m/s时，为了限制支管振动，在支管穿越岸堤部位应设混凝土镇墩保护；
4) 管道冲排支管端口采用弯管，将冲排水引向河渠下游河床中部，应在河床底部设混凝土板加固，防止水流冲刷河床；
5) 管道冲洗排水阀门是经常启闭的阀门，一旦不严漏水，因主管口径偏大停水困难，将形成长期水的流失，故冲洗排水阀门宜串设双阀，分别设井以利阀门及时维修；
6) 管道冲排支管阀井内设压力计或安装压力计的接口，以便管道冲洗时掌握排口的水头，有利于冲排水量的估算。
对于通过冲排阀门向河渠排出的水量,当阀门全开时按下式计算排水量: Q10000TD2H
（5．3．1）
式中： Q--排水阀门排出的总水量 ，m3；
T--开启排水阀门排水的小时数，h； D--排水口的内径，m；
H--排水口前管道的水头值，m。
注:该算式是按管孔出流公式推算而得，在冲排阀门后安装一压力表，实测水头值。
2 管道消毒控制的余氯值应示管道内壁清洁程度及内壁材质而定，对于管道内比较清洁的情况，余氯值可以偏低，亦可用含氯的自来水浸泡、冲洗、再浸泡、再冲洗，直至水质检验合格为止。 1.3.2 运行管道的冲洗应符合下列要求：
1 供水单位应根据管网布局、运行状态、24h流速状况、铺设年限、管材内衬状况及管道水质事故资料等，编制管道清洗规划，包括冲洗线路、冲洗周期。
2 结合近年因爆管、新管道并网等原因已经冲洗的现状，结合管网冲排口的布局，编排年、月冲洗诸管段形成的线路、冲洗方式、冲洗时间，编排逐日冲洗计划。
3 配水管应结合消火栓排水进行冲洗。 4 用户配水支管结合水表周期换表进行冲洗。
5 内衬较好，流速较大的管段，可不列入冲洗周期的排序。 6 根据实际情况选择节水高效的清洗工艺。 7 高寒地区不宜在冬季进行管道清洗。
8 运行管道的冲洗宜安排在深夜作业，尽量不影响用户的用水。主管冲排流速宜不小于1 m/s，冲排后的水浊度不大于1.0NTU方可结束。
推荐第5篇：失物招领中心运行及管理规定
失物招领中心运行及管理规定
一、失物收取及整理
1) 失物招领中心的失物主要来自教学楼和拾获同学的上交，来自教学楼的
失物由轻工学院志愿者部成员统一定时收取，拾获同学上交的物品由当日值班人员收取。
2) 负责收取教学楼失物的人员收取失物时要先领取失物领取单，详细记录
领取物品的名称、时间及地点并由楼管值班人员签字确认；对于报失的同学，值班人员要让报失者认真填写报失表，对于贵重物品（手机、钱包、身份证等），值班人员要及时联系当日失物保管组的成员，否则物品丢失要自行承担责任。
3) 教学楼物品领取后应及时联系当日值班组的人员，不得拖延，将失物及
时登记入库，不得私自扣留遗失物品，以免给认领工作带来不便。
4) 收取的物品不能随意摆弄和使用，保持原貌，对于已损坏的物品需特殊
标注，以免造成误会，否则将自行承担责任。
5) 所有失物的保管及整理都由志愿者部成员来完成，每件失物都会责任到
人并存档，请值班人员做好详细记录，共同维护管理秩序。
6) 对于失物招领中心的失物，失物保管组的成员要分类保管并定期整理汇
总。
7) 对于贵重的物品，视具体情况可以给予拾获者适当奖励，以鼓励同学拾
金不昧的优秀品质。
8) 对于长时间无人认领的物品，志愿者部会统一处理，如果再无人认领，
将会由志愿者部无偿捐赠。
二、失物认领及发放
1) 所有失物人领者在认领失物时，请务必携带身份证、学生证等有效证件，
否则不予发放；对于贵重物品，值班人员要协助联系当日失物保管组的人员，另协调时间领取，并需携带有效证件。
2) 失物认领时，值班人员一定要让领取者认真填写失物领取单，防止冒领、
误领。
3) 严禁代领失物。
4) 内部人员要以身作则，严格遵守认领及发放程序，不得凭借任何关系私
自缩减程序。
注：所有失物招领中心的人员要严格遵守以上程序和规定，如有违规操作，一
旦发现必当严肃处理。
推荐第6篇：中心组织机构与管理运行规章制度
*******协同创新中心规章制度 组织机构与管理运行规章制度
第一章 总则
第一条 *******协同创新中心（以下简称创新中心）是由*******组建的产学研用相结合的相对独立单位。创新中心成立创新中心理事会，实行理事会领导下的创新中心主任负责制。创新中心的主要任务是：打破传统学科界限，突出创新与交叉，瞄准科学前沿，通过整合学科资源和优势，以体制机制改革为重点，以创新能力提升为突破口，加强与相关领域知名研究机构的协作，按照国家急需、世界一流的要求，根据国家在*******等领域的重大需求，围绕*******的核心问题与瓶颈问题，开展原始性、前瞻性和应用性创新研究，培养、汇聚一批学术领军人才与科研创新团队，开发一批具有自主知识产权的重大原始创新成果，输出一批拔尖创新人才，创造出巨大的经济效益与社会影响。
第二章 组织机构
第二条 创新中心在理事会下设主任1名，副主任2名。每届任期四年，任期不超过两届。创新中心主任按照《理事会章程》第二章的规定行使职权。副主任协助主任管理创新中心的日常运行管理工作。
第三条 理事会邀请相关领域著名专家组成创新中心科学咨询委员会，其职权依据《理事会章程》第二章的规定行使。
第四条 创新中心设立学术委员会、学位委员会及管理委员会，负责中心的学术评议与审核、学位授予、政策制定与监督等工作。
第五条 创新中心下设运行服务部、人才培养部和科学研究部。
第六条 运行服务部主要为创新中心的人才培养、科学研究提供各项服务支持。
（一）综合办公室负责创新中心的文秘、档案等工作；办公设施及办公用品管理；负责部门间的协调；负责创新中心的接待、对外宣传；负责创新中心仪器、设备、软件、材料、图书资料的采购、接收、保管、发放；负责房屋财产管理；负责创新中心的国际合作与交流事务；负责中心与其他大学、行业公司、学术机构、知名学者间的合作与交流。
（二）人力资源办公室负责创新中心人员的招聘、考评、解聘、聘任合同管理、工资审核管理；负责人员培训的组织实施；负责绩效考核方案的起草，并组织进行绩效考核。
（三）财务办公室负责创新中心日常的财务管理和会计核算工作，建立健全内部财务管理制度和财务体系；负责编制中心年度财务预算和决算报告；负责中心资金管理工作。
第七条 科学研究部主要负责创新中心的科研组织和管理，并负责协调各科研团队之间的相互合作。负责科技成果的鉴定、登记、转化和推广；负责国家及省部级科学技术奖励申报；负责专利申请和知识产权管理等工作。
第三章 组织管理原则
第八条 创新中心的工作要遵循统一规划、统一组织、统一实施、统一部署的原则。根据目标任务，科学规划年度工作任务和阶段目标，统一规划人才队伍建设和人才培养计划，统一设置岗位、薪酬标准和考核办法。
第九条 创新中心实行每季度议事制度，对中心的工作进行总结，并对人事变动、财务管理、科学研究、国际交流等方面工作进行研讨，确定下一季度的工作任务和工作目标，并形成可行性计划，每半年向理事会汇报中心建设情况。
第十条 创新中心实行主任负责制，给予负责人充分的财务自主权和聘任自主权，负责科研项目的统筹管理。创新中心负责监督和指导。
第四章 组织管理协同模式
第十一条 建立资源共享平台系统，统一管理创新中心资源。资源包括实验室、实验设备、软件、图书资料（包括电子资料）等，以及相应的技术支撑队伍。
第十二条 建立人事管理平台系统，统一创新中心人事管理，包括中心人员的聘任考评、学术成果、国际交流、访问学者管理等方面。
第十三条 建立科研管理平台系统。对于科研项目的申报、执行进度、过程审计和结题进行统一管理；对于成果申报和知识产权进行统一管理。
第十四条 建立财务管理平台系统。统一管理中心的财务与资产。
第五章 附则
第十五条 本规定自理事会通过之日起执行。
推荐第7篇：水务局供水工程运行管理工作汇报
吴家河供水工程运行管理工作汇报
按照市、县上级业务主管部门《关于做好农村饮水典型工程运行管理调研活动的通知》要求，现就我站供水运行管理情况汇报如下：
一、基本情况：
1、工程概况：吴家河供水工程是我县北部塬区最大的集中供水工程，承担着黄章、旧县、永乡、凤栖4个乡镇59个行政村2.7万人的饮用水任务。工程于2004年开工建设，2005年铺设供水管道开始投入使用，2008年实施了水源工程吴家河水库除险加固工程和安全饮水项目，使供水基础设施有了很大的提高。日供水能力增加到2000吨，供水调节蓄水能力达到3080吨，主管道辐射了整个供水范围，龙头入户饮用自来水人口增加到4个乡镇 个行政村1600户7000余人，同时解决了辖区10余个机关单位用水，保证了6个机砖厂、18家苹果冷库、5个预制厂、7个生猪养殖厂的生产生活用水。
2、管理机构：为了保证工程正常运转，县水务局于2005年成立了吴家河灌区管理站。差额事业单位，股组级建制，全面负责工程供水运行管理工作。供水站设“一办三组”，即：办公室、维修组、稽查组。共有职工13名，其中正式人员1名，单位聘用人员12名。包括吴家河沟底净水厂、师家塬二级加压站、旧县供水总站及永乡分站、南贺苏、纸村两个蓄水设施站院共6个设施管理场所。供水工艺流程是由水库自流至净水厂，加药、过滤、净化消毒后抽水至二级加压站，加压至旧县供水总站，向西永乡、
凤栖自流，向东旧县、黄章再加压供水。
3、管理运行情况：供水管理上，在县水务局的正确领导和大力支持下，水站在狠抓水源保护、供水设施维修管护、用水户发展、供水净化消毒、水费征收稽查和供水管理队伍建设的基础上，采用新的科技手段加快发展。从2009年在新用户发展上，全部采用了机械式预付费水表和磁卡水表，安装了自动化抽水系统和电脑水费收缴管理系统，购置了维修工具车一辆，切实提高供水保证率，扩大供水范围，有效解决了农村用水水费难收的矛盾，提高了水费回收率。增加供水收入，保证单位正常运转。在水费收缴上，采取“开票到户、以表计量、按表收费”的办法。供水价格实行两种水价，人畜饮水、果园灌溉每立方米3.5元，机关单位和企事业单位生产生活用水每立方米4元。去年全年收入 33万元，其中供水量达到7万吨，售水量5万吨，水费收入15万元，水损将近30％；县财政经费补贴4万元；材料门市销售利润3万元，实施安全饮水项目和其它饮水工程收入11万元。全年支出32万元，其中电费支出7万元，加药费1万元，工资11万元，车辆支出3万元，固定资产购置支出7万元，维修费用2万元，其它支出1万元。
二、存在问题：
1、管理运行资金不足，单位运转十分困难。从去年收入看，主营收入水费只有15万元，远远达不到供水成本电费、药剂费、人员工资、维修费等支出，只能靠项目实施创收。如没有项目实施创收，去年保运转的资金缺口将达到10万元以上，而且现有人员月平均工资只有800元，没有办理养老统筹和医疗、工伤等保
险，工程运行没有提取折旧费等。随着项目结束，单位运转将会举步维艰。
2、管理人员不足，业务水平和管理能力亟待提高。全站共13名人员，除去2名看门人员和1名做饭伙夫、1名材料门市销售人员、1名化验员、1名财务人员外，剩余7名人员，管理4个乡镇，每乡镇维修抄表人员达不到2名，工作岗位难以落实，责任难以落实。加之工资待遇低，聘用人员文化程度和业务素质不高，13名人员中，大专文化2名，高中文化2名。没有专业电工和机泵维修工，对于目前运行自动化抽水系统和电脑水费收缴管理系统等都有很大困难。
3、管理设施设备不到位。主要表现在维修车辆、维修工具、维修材料和发现偷、滴、漏水的调查、取证工具上。目前供水站由于供水范围远远没有达到设计要求，水费收入达不到成本，加之上述材料造价高，水站没有能力购买，供水维修和收费就不能快速及时。
4、群众用水知识、水商品意识不高。一是农村群众大多没有使用过自来水，缺少用水知识，使用中很容易损坏出水设施，造成水资源浪费，增加水站维修量和水损，有的群众甚至连水龙头不会换，有的冬季不回水而用火烧塑料管。二是部分群众的用水认识有偏差。一部分群众不能及时足额交纳水费，认为是国家的供水单位，就不能给群众因水费交纳不及时而停水。一部分群众认为水站既然国家设立了专门供水管理机构，我交水费，就应该及时无偿的给群众维修，甚至换水龙头也要给供水站打电话，不修就告。三是我县水利工作发展起步早，供水范围原来就有好多
村已入户，群众已经为饮水交过钱，现在用集中供水工程的水，管道一连就应用水。实际上原有的入户设施年久失修，设施老化，计量精度不高，村中时常漏水，给水站管理造成很大的难度。
三、几点建议：
1、由于农村供水战线长，水损大，社会效益显著，经济效益低，建议市、县财政对供水单位实行差额补贴，保证供水人员月收入达到1200元，并办办理养老统筹和医疗、工伤等保险，解决供水一线职工的后顾之忧，调动工作积极性，吸引高素质的人才投身到供水管理上来。
2、增加供水人员数量，提高现有人员业务素质。选派年轻有文化有专业知识的正式人员到一线工作，对现有人员采取“请进来、送出去”的办法加强培训，提高素质，改进服务能力和质量。
3、配置必要维修车辆、维修工具、维修材料和偷、滴、漏水的调查、取证工具，核定供水成本，增加水价，提取工程设施折旧，保证工程良性发展。
4、制定出台全县农村供水管理办法，加大宣传力度，严明用水制度化，管理规范化。
5、继续加大项目扶持力度，特别是对原有的入户计量设施改造和新入户的补贴，扩大集中供水工程的供水范围，解决群众的吃水困难，增加供水单位的水费主营收入，保证供水单位正常运转。
二0一0年四月十四日
推荐第8篇：水质检测中心管理制度3
水质检测中心管理制度
1.从事水质检测的人员必须经过健康体检合格并经专业培训取得合格证后方可上岗工作；
2.水质检测人员应遵守国家法律法规和公司相关规定，负责贯彻国家、市、区有关水质的各项方针、政策；
3.水质检测人员应掌握水质检测基本技能，严格按照GB5750-2006《生活饮用水标准检验方法》进行水质检测，严格遵守水质检测相关制度；
4.水质检测中心负责对各水厂化验室的水质检测工作进行管理、指导，水质检测实行三级检测体系。
5.水质检测的项目及检测频率需符合GB5749-2006《生活饮用水卫生标准》和CJ/T206-2005《城市供水水质标准》。当水质检测指标超出GB5749-2006《生活饮用水标准》的标准限值时，应当立即重复测定，增加检测频次，及时将检测结果通知各水厂并上报公司领导；水质连续超标时，应查明原因，采取相应的处理措施，防止对人体健康造成危害；
6.水质检测中心每天对源水、出厂水常规指标抽检6次；每月两次对全区管网水常规进行检测；每月一次对三个水厂的源水、出厂水及有代表性的管网末梢水进行常规检验项目的理化全分析；
7.水质检测中心对每批次的净水剂进行抽样检测；
8.每月的水质检测数据由水质检测中心统计后，正确评价水质后及时上报公司领导和集团运营部，并做好原始记录和检测报告的归档保存；
9.水质检测中心负责对各水厂制水人员进行水质检测的培训；
10.水质检测中心负责配合区疾控中心、区水质监测中心、市政委供水处等各行政单位进行水质抽检和督查；
11.水质检测中心负责将区疾控中心每月抽检出厂水、管网水的检测报告的领取并及时交公司行政部和客户服务中心进行公示；
12.水质检测中心对用户的水质投诉应配合公司相关部门及时反馈、及时解决；
13.水质检测中心应协助、解决公司范围内的水质问题。对违反公司安全的水质情况，有权采取紧急措施，避免水质事故的发生；
14.保质保量完成公司交办的其它工作任务。
推荐第9篇：水质化验中心规划设计
实验室规划设计
一家地级市的供水水质检测中心，需要有如下功能实验室及配套设施：
总建筑面积：2000~2500m2房屋最好南北朝向、通风、透光、防尘、防震、噪音符合检验要求。
样品室：35~40m2
质量控制室：约20m2
理化室：约40m2两间
有机室（含气相色谱两台、气质联用仪一台40m2及有机物检测预处理室40m2）： 气源室：供水有机室、无机室大型设备用气（氦气、氮气、氢气、氩气、压缩空气、乙炔等）；
无机室（含原子吸收、原子荧光光度计约40m
2、等离子体质谱仪约25m2及15m2的冷却水设备的房间）
离子色谱室（20m2）
液相室（20m2）
有一间约20m2的气质室
分光光度室约20m2
天平室15~20m2
放射性室15m2
预处理室20m2
纯水室约20m2
玻璃仓库约20m2
无机药品仓库1约15m2
有机药品仓库2约15m
2生化室（含预处理室20m
2、培养室20m
2、无菌室（洁净度要求100级）15m
2、显微镜室20m2）
办公室：站长室20m
2、办公室1~3 60m
2、档案室15m
2、更衣室15 m
2、会议室约40m
2、活动室约40m2
卫生间：每层男、女
规划：
一楼：办公室及放射性室
二楼：理化及微生物室
三楼大设备及仪器预处理室
四楼大设备（如液相色谱仪）及仓库
1、
2、3。
国家城市供水水质监测网南宁监测站2011．11．10
推荐第10篇：水质检测中心化验员岗位职责
水质检测中心化验员岗位职责：
⒈认真贯彻执行水质标准，对检验结果的正确性负责；按时完成检验任务，确保生产任务顺利进行。
⒉积极参加各类考核，保证数据的准确性，科学性和公正性；认真填写检验原始记录，保证数字准确，字迹清晰。
⒊严格按照《仪器操作规程》操作仪器，做好使用记录及仪器的日常维护工作，保持检测室内及周围环境的整洁。
⒋发现重大质量问题立即向主管领导反映，以便及时采取措施，减少损失；如遇突发事件和客服热线，接受指令及时出现场进行检测。
⒌配合内审组的内审工作，对内审组提出的纠正措施应予以落实整改。
6.应对本站检测过程中各种记录即技术情况进行保密。
7.配合室主任提供仪器设备、耗材的购置计划。
8.对实验时产生的废渣、废液、废弃培养基及有毒有害物品应按有关规定处理。
9.认真参加培训学习，努力提高自身的综合素质。
10.完成领导交代的其他任务。
水质检测中心化验员工作流程
1.样品的检测分析流程：
相关检测室领取水样后，按照检测任务单的项目，依据本站的《2006水质检测实施细则》及国家、行业、部颁标准方法对所承担的项目进行样品分析，检测时按《记录和数据控制程序》要求填写所检项目的原始记录及检验报告，并签名后交室主任，室主任审核后交质量负责人。
2.现场检测分析流程
首先对现场使用的药品、标准样、器具做好准备工作；其次，按照本站对顶的水质检测方法进行检测，确保检测结果准确，最后审核检测结果，发出报告，填写出现场记录。
曹娟
2012.7.25
第11篇：述职报告水质检验中心
述 职 报 告
尊敬的领导，各位同仁：
大家好！
我是臧锦红，江苏深水水务有限公司水质检验中心主任，主要负责水源水的监测，出厂水、管网末梢水水质检验，出水过程中的工艺检测，矾耗、药剂消耗等监控，密切联系生产，指导生产，并完成领导安排其他任务。
在自来水公司工作已经是第四年了，从象牙塔的大学毕业，到变化万千的社会工作，这期间我们都经历了很多。在自来水的四年来，太多人帮助我、指导我，引我方向，助我成长！回顾四年来的工作情况，自认为履行了自己的工作职责，为水质检验中心的各项任务和指标作出了一定的贡献，工作上取得了一些成绩，现就自己这几年来的主要工作述职如下：
一、水质各项指标检测
水质指标检测是水质检验中心工作的重点，也是水质检验中心的灵魂所在。依照省厅标准，每日检测出厂水、水源水11项指标（共22*365=8030次/年），每半月检测10个管网末梢水7项指标（共10*7*52/2=1820次/年）（以52周每年计），每月检测出厂水（一厂、二厂）、管网水（抽检2个点）、水源水分别为34项、34项和29项指标
（共34*12*2*2+29*12=816+816+348=1980次/年），全年合计检测水质各项指标共11830次。
另外，因为班组化验室尚未设立，中心还代为检测浊度（1次/H）、余氯（1次/H）、耗氧量（4次/H）以及工艺水（沉淀池、滤池等）（1次/d）。
中心以科学的态度工作，真实反映检验数据。质量管理和关键岗位人员按照实验室管理体系文件进行质量控制，检验人员按照规定和标准方法进行检验，并如实记录检验结果。公正客观的出具检验报告，保证检验结果的准确可靠。同时不断提高管理水平和技术能力。
二、石英砂、聚铝等工艺检测，矾耗，药剂消耗等监控
中心依据国家标准对采购药品进行复核检测，并不定期的对药剂质量进行抽检，若发现数据异常，查明原因，及时上报，协调处理。
对原水进行矾耗实验，并多次重复实验以提高数据的准确度，进行数据积累，提高指导生产的灵活度，并增强对矾耗进行监控的有效性、合理性。
收集资料，全面了解二氧化氯发生仪原理，对盐酸和氯酸钠反应进行实验，给以适合的条件以达到最高的反应速率，并对盐酸和氯酸钠进行投加配比，使其在反应达到最大限度时达到平衡状态，并配合水流量、水压等，使反应完全有效，尽可能的降低损耗和不必要的浪费。
三、接受领导和上级安排的其他任务
中心四年来稳定发展，最大的成就就是2012年06月进行的三级实验室建设验收，在公司各位同仁的大力支持下，中心人员齐心协力，达到了省厅的三级实验室标准，水质检验项目和工艺检验项目全面开展，检验水平得到大步的提高，建立了严格的管理体系，不断提高管理水平和技术能力。
四年来，化验室的点点变化，一步一步的历程，我都感同身受，并随着化验室的不断完善，自身也得到了很大的提高，但离领导的要求与企业的发展以及本人心中的目标还有一定的距离，未来的日子里，我要继续努力，沉下心来，带领中心同仁，努力提高化验室的形象，提高自我水平，提高中心人员技术水平，为中心的发展，为公司的发展贡献自己的一份力量！同时衷心希望得到领导和各位同仁的建议、帮助和支持！谢谢！
此致
敬礼！
水质检验中心臧锦红2012.11.28
第12篇：水质监测中心实习报告
水质监测中心实习报告
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一、实习说明
(1)实习时间：2011年08月16日至2011年11月29日
(2)实习地点：广州市城市排水监测站
(3)实习性质：生产实习
二、实习单位简介
广州市城市排水监测站技术实力雄厚，监测设备、分析仪器配置齐全。现中高级专业技术人员占全员的50%以上。单位总面积3000余平方米，实验室面积达到1800余平方米，拥有lc-ms、icp-ms、aas、afs、uv-vis、gc、hplc、两虫等现代分析仪器和其他常规分析设备，拥有管道内窥监测特种作业车辆两部、便携式检测设备等现场监测设备。能对水体、固体废物、气体、排水管道等进行监测分析。单位通过了国家计量认证和国家实验室认可，检验能力包括：城市污水、生活饮用水、地表水、地下水、污泥、流量等12大类产品共464项。
广州市城市排水监测站成立于1996年，XX增挂广州市水质监测中心牌子，2011年增挂广州市水土保持监测站牌子；是广州市水务局管理下的正处级参照公务员管理事业单位。负责广州市江、河、湖、库水质水量监测和城乡供水、排水水质监测以及水土保持监测等工作。单位内设行政部、排水监测部、供水监测部、水保监测部、检验部、质控部、信息部七个部门。
广州市城市排水监测站建站十年，多次获得广州市政府、行业各项荣誉：被市委市政府评为“青山绿地、蓝天碧水”工程先进单位；党支部多次被主管局评选为“先进党支部”；测检科巾帼文明岗被评为省级巾帼文明岗；监测科荣获市级青年文明号称号；综合档案管理达省一级标准等等。
建站以来，广州市城市排水监测站完成了对广州市近百条河涌及近千家排污单位的水质、水量的普查监测工作，摸清了广州市的排水水质、水量状况，已掌握广州市各种水体的监测数据30多万个；开展了多个城市污水处理厂的水质、水量在线监测项目，并对城市污水处理厂的污泥进行了监测分析和多种处置途径的探讨试验；开展了城市下水道可燃有害气体监测，参与了《广州市城市排水管理办法》的修编等工作，多次成功进行了排水事故污染源调查和监测，为有关部门及时指挥抢险提供了科学依据。多年来，广州市城市排水监测站为维护市政排水设施、广州的城市污水处理、创建国家卫生城市和市领导对截污、治污工程的决策、保证公共财政资金的投入效益和人民群众利益，做了应有的贡献。
当前，广州经济社会发展已进入“十一五”新的关键时期。新的形势和任务对排水监测工作提出了更高的目标和要求。广州市城市排水监测站将进一步树立“以人为本、科技为先，在发展中构建和谐排水监测站”的理念，以保障人民群众生命和健康安全为目的，以服务广州实施科学发展战略为目标，继续做好监测事权工作，抓好污水厂在线监测等重点项目的实施，抓好重大突发事故的应急预案和快速反应，抓好技术创新，抓好专业人才队伍建设，力争在新的发展起点上，实事求是，真抓实干，以更新的技术、更多的成果、更高的品质、更好的服务回报社会各界，发展排水监测事业，为构建和谐广州作出应有的贡献。
三、实习环境
实习期间，我在水质监测中心的供水监测部工作，监测部主要拟订和组织实施城市供水水质监测计划和工作方案。而我被安排为供水间的水质监测员，主要负责居民二次供水亚运管网水的现场检测与采样！二次供水的采样面对的是不同的生活小区居民，亚运管网水主要是在各个固定的亚运场馆。供水间有四名采样员，归供水监测部所管，采样员外出采样配备司机。
四、实习过程
1.首先就拿我们要现场检测的总氯余氯来说吧:http://shixi.xiexiebang.com/
添加氯，作为一种有效的杀菌消毒手段，仍被世界上超过80%的水厂使用着。所以，市政自来水中必须保持一定量的余氯，以确保饮用水的微生物指标安全。但是，当氯和有机酸反应，就会产生许多致癌的副产品，比如三卤甲烷等。超过一定量的氯，本身也会对人体产生许多危害，且带有难闻的气味，俗称“漂白粉味”。现在，大多数的专家达成共识，使用氯化水和饮用水中有氯化物的确和得癌几率有一定的关系。
2.红虫问题:
红虫是昆虫双翅目摇蚊科摇蚊的幼虫，摇蚊的整个生长发育过程包括卵、幼虫(红虫)、蛹和成虫（摇蚊）四个阶段。因此理论上讲，在二次供水的每个环节如有任何疏忽都会给摇蚊产卵带来机会，均会造成红虫污染饮水事件。
红虫滋生原因归结为
由于管理不善，蓄水池长期未清洗消毒或清洗消毒不规范，池底积泥，池壁挂污，甚至苔藓滋生，这种环境适宜于红虫滋生寄养、繁衍后代。
水池密封不好或无防护网，导致蚊虫进入水池产卵、孵化。
未对新建或改建的二次供水设施、设备进行彻底的清洗和消毒，就并网投入使用，会给蚊虫产卵、孵化创造了条件。
红虫对环境的耐受力较强且繁殖迅速，不易被自来水中的氯杀灭。特别是炎热的夏季，高温容易使水中的余氯挥发较快，消毒能力降低，使红虫更容易存活，所以红虫污染饮水事件的发生频率在夏季显著增加。
3.至于异味的问题来源
漂白粉：市政水中因为加入了过量的漂白粉来消毒，难免会有一些剩余的漂白粉进入家庭用水中；重金属：由于市政输水管道的老化，部分腐蚀的金属会以离子形式进入水中，导致水中重金属含量超标。
4.自来水中的重金属对人体有危害
市政自来水在离开水厂，到达用户家中时，会经过各种各样的水管。由于历史原因，大多数的市政水管已使用多年，且由各种不同材质的金属做成。水管会释放不同量的有害重金属到饮用水，比如铅、铜、汞等。长期饮用有重金属污染的水，会对人体造成各种危害。比如，铅会很大程度上影响儿童的智力发展。
根据ｕｄｃ613.3ｇｂ5749－85中可知：
集中式给水，除应根据需要具备必要的净化处理设备外，不论其水源是地面水或地下水，均应有消毒设施。取地下水直接供入管网的一次配水井，必要时，还应有除砂、防浑浊设施。
有关蓄水、配水和输水等设备必须严密。且不得与排水设施直接相连，防止倒虹吸。用水单位自建的各类贮水设备要加以防护，定期清洗和消毒，防止污染。
凡与水接触的给水设备所用原材料及净水剂，均不得污染水质。http://shixi.xiexiebang.com/
集中式给水单位，应不断加强对取水、净化、蓄水、配水和输水等设备的管理，建立行之有效的放水、清洗、消毒和检修等制度及操作规程，以保证供水质量。
新设备、新管网投产前或旧设备、旧管网修复后，必须严格进行冲洗、消毒，经检验浑浊度、细菌、肉眼可见物等指标合格后方可正式通水。
六、实习期工作总结和收获
在水质中心这几个月的实习，可以说，我们获益良多，我拓宽了自己的知识面，学习了很多学校以外的知识，甚至在学校难以学到的东西。虽然只是简简单单的取水样，但是从当中的每一个细节都是非常重要的，特别跟别人一起工作的时候，一定要麻利，决不能慢手慢脚，而且做事情要懂得灵活变通，总之就不能死板，否则，只会令人讨厌，这样就更加难与人家相处好。经过这次亲身到水质检测中心的经历，我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解，虽然没怎么用上学过的东西，但基础的知识还是很重要的。从这次实习总结中，我们体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的再学习。另外，在就业心态上面也有很大改变，以前我总想找一份适合自己爱好，专业对口的工作，可现在我知道找工作很难，要专业对口更难，很多东西初到社会才接触、才学习。所以现在不能再像以前那样等待更好机会的到来，要建立起先就业再择业的就业观。应尽快丢掉对学校的依赖心理，学会在社会上独立，敢于参加与社会竞争，敢于承受社会压力，使自己能够在社会上快速成长，学会了解决处理简单问题的方法与技巧，学会了与员工同事相处沟通的有效方法途径。积累了处理有关人际关系问题的经验方法。同时我体验到了社会工作的艰苦性，通过实习，让我在社会中磨练了下自己，也锻炼了下意志力，训练了自己的动手操作能力，提升了自己的实践技能。积累了社会工作的简单经验，为以后工作也打下了一点基础。
另外每天较早就要上班工作，每天下午回宿舍，深感疲惫，很难有精力能再静下心来看书。这更让人珍惜在学校的时光。
七、致谢
感谢广州市水质监测中心给了我这样的一个实习机会，能让我到社会上接触学校书本知识外的东西，也让我增长了见识开拓眼界。感谢我的实习指导老师，在实习期间指导我在实习过程中需要注意的相关事项。感谢我所在的部门的所有同事，感谢你们对我的鼓励和包容，感谢瑜姐，苏队、庞哥、小杨、小刘等诸位，是你们的帮助让我能在这么快的时间内掌握工作技能，和你们合作我非常愉快。感谢宝哥，勇哥，杨哥等各位司机，谢谢你们每天载我去采样并教会我为人处事的道理。感谢在我工作时给予我帮助的所有人。
第13篇：水质监测中心实习日记
2011．3．1晴
今天 就是先做准备工作，将SOLAARAA原子吸收仪的软件中设定好参数，然后看了下国家最近下达的新的水功能区划检测，把石墨炉法要测的器皿按顺序摆放到位。
2011．3．2 晴
今天主任他们上午去江津，李家沱等等地方分头采样去啦，我上午呢就是跟着小王一起去看看那个水样处理前的那些仪器，先熟悉下，然后把滤给先放在蒸馏水里浸泡起，这里的长江水在监测前也要先分成三份不同清度的水样，分别是清样，澄清样以及浑样。清样就是用特定的那个过滤系统里面过滤，要用到前面说的滤纸，而澄清样就是用实验的专门的桶先放置一段时间等沉淀好啦再倒出上半部分去掉下面的泥沙，同样的步骤反复进行，最后得到澄清样，而浑样则就是水样取来的水啦。
然后就是消解，即就是去除一些对测量重金属有干扰的有机物，氮类化合物等，以达到实验所需要的特定的状态。消解步骤就是先加入硝酸然后放在电炉上面加热一定时间，最后冷却至室温就行了。
2011.3.3 晴
今天水取样回来了，我们将已经处理了的澄清样分别装入已事先摆放的烧杯中过2/3处，然后用SOLAAR AA 原子吸收仪测定其中水
的重金属含量，以确定其中的重金属是是否超标和检测各个地区的水是属于国家标准的哪一类水，这个标准已经学过的，先用移液管配好需要用到测标准曲线的Fe,Zn,Mn,Cu,Cd,Pb标准溶液,这个需要精确，关系到后面的数据测定以及曲线的拟定程度。对于Fe,Zn,Mn，由于它们在水中的含量大，所以用火焰法测定比较容易，而Cu,Cd,Pb则在水中的含量很小，且均容易被沉积物吸附和生成配合物等等测定的精确度很高故选用石磨炉法测定，主标准溶液用纯度为1%的稀硝酸，因为在酸性条件下不容易受有机物的干扰。
测定中还需要选取测定数量的4%的地区水作为平行样，以检测仪器的精确度。测定的数据选了同一个地区靠河岸边分别100 m和50m的地方取水测，数据一般相差不大，不过离岸近的地方一般由于外来的因素和风向气温等因素会造成一些偏差，只要不超过3%就视为正常。而对于一些不正常的数据，则在测定完成之后需要重新的测定或者一直不符合标准的就需要换掉溶液重新测定，因为可能是由于溶液中的一些不稳定因素造成数据相差过大或者异常。
2011．3．4 晴
今天继续测定昨天的水样，然后整理数据，打印，并绘制成表，做出水评价的相关资料并审核。
2011.3.8晴
今天又是一次取水样测定，分别是派人去了南效，渝长风，指
路溪和红岩村四个水功能区取水，以及另外的十几个地区取水，例如铜罐驿，清溪河，武隆，丰都等地，各自按规定取4到9个点，主要是按河宽河深决定，一般取的是水上三个点，水中三个点，水下三个点。而且为了校准仪器和检验是否会有测量误差，一般取水上第二点即2-2点来取平行样，多测试一次。
下午水样是陆续取回，我们就开始消解水样，以便于去除干扰物质带来的误差和对仪器的损害负荷。这次的任务与上面的有所不同，主要是本次监测多了对浑样和清样的测定，因此消解的数量大大增加。清样直接抽滤即可，而浑样就是取来的水样，澄清样的分离静置每隔30分才能倒出上清液，故费时较久，今天一直忙到下班还仍有2 个水样没能处理，只有明天早来咯。
2011．3．9 阴
今天早上来就是处理昨天送来的水样，有向家坝，铜罐驿两处9个样。全部消解后要冷却到室温，不然会有测定误差和其它影响。开始就用火焰法分别测起全部的水样，主要是Fe.Zn.Mn.因为水中这三种重金属的含量较大用火焰法测的较迅速和准确，用石磨炉法测就多此一举，主要是时间较长，一般石磨炉法测每个样就是用时大概3分钟，而且它的吸取量很小，是自己吸取主标准液配标准然后出曲线图，用于测定水中含量很微量的Cu,Cd,Pb.
下午主要是测了火焰法的部分，并打印了数据，进行对比和记录。
2011.3.23 阴
今天上午来了，主要是让小王教了一下怎么做水功能区的水质评价，其实也挺简单，开始听起觉得挺难的，还以为要做很久，结果没有几句就解决啦。
水功能区水质评价主要是把每一个水功能区的取水点所测的数据取平均值，有的水功能有两个点，有的有3个，6 个，9个不等，有几个点就相加取平均，然后填入事先已经规定和设定好公式的EXCEL中，就可以直接由公式得出该水属于几类水啦，这个水质评价不仅是只记录重金属的监测情况，还有BOD5，COD，挥发酚，总N，P，TOC，石油类以及细菌总数等等，不过一般前面几项一般都达标，属于Ⅰ类水，否则就麻烦啦。
第14篇：物流配送中心7S现场管理工作汇报
物流配送中心 7S现场管理工作汇报
尊敬的领导：
2011年，**公司物流配送中心在省局（公司）物流管理处的精心指导下，紧紧围绕市局（公司）年度目标任务和“创先争优”工作方案，把“7S”现场管理作为物流基础管理工作的重点，坚持“自我管理、标示清晰、责任到人、持续改善”的工作原则，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，在提高效率，降低成本、美化环境、安全操作、提升素养，持续改进等方面持之以恒、常抓不懈，不断强化现场管理效果，使物流配送中心的现场管理工作得到不断优化和深化，从而推动//**现代物流建设工作在更高层次上实现持续、和谐、稳定、健康发展。下面，将今年以来的现场管理工作情况汇报如下，不妥之处请领导批评指正：
一、理清思路，明确现场管理的目标
在今年的全国**行业现代物流建设工作会议上提出“努力实现中国**物流的不可替代性”，对**物流的发展提出了更高的要求。//**物流配送现场管理要上水平，就必须要着眼于提升物流配送的服务形象和整体运营水平。为此，物流配送中心明确提出把“提高企业形象、提高工作效率、提高安
1 全保障、提高现场管理水平、提高员工素质”作为7S现场管理的目标，紧紧围绕“人、机、料、法、环”等现场管理的要素，认真制定《7S现场管理实施方案》，并且成立现场管理推行工作小组，由中心负责人负责现场管理的全面推行，进一步明确中心、部门、个人三级现场管理的分工，确定办公室、仓库、车间、车辆、设备、运行、安全等6个检查重点，层层落实，点点举刀，不留死角。
二、宣传发动，形成良好的工作氛围
良好的工作氛围包括整洁的作业现场、安全的工作环境、融洽的人际氛围，团队的合作精神。中心组织全体物流人员多层次开展 “7S”现场管理知识内容的培训学习,了解7S现场管理意义, 明确每一个方面的操作要求，坚决消除应付检查、做表面工作的浮躁心理，让“7S”标准深入到每个员工的脑海中，落实在具体行动上，不断增强学习7S管理标准的积极性和自觉性，提高落实现场管理的思想认识。在推行过程中，各部门利用班前会对现场管理存在的问题进行点评；针对实践操作中的难点问题开展7S相关内容的重点学习，帮助员工掌握好操作要领，并积极收集员工的意见和建议，对的积极采纳，不对的予以正确引导；中心还利用简报宣传现场管理活动的开展情况，积极营造良好的工作环境，有效保证员工的思想稳定，更加提高员工的工作热情，充分调动员工的积极性和创造性。
2
三、建章立制，使现场管理有据可查
规章制度是提高现场管理水平的依据。物流配送中心结合质量体系、安全管理和未来发展组织编写了《现场管理制度》，明确了活动的目的、具体内容和考核标准，重点从质量管理、文明生产、**配送管理、设备管理 、设备安全管理、工具管理、节能管理、环境卫生管理、员工素养、安全管理、培训学习等十一个方面建立健全规章制度，使现场管理各个方面的内容有据可查、有章可循。员工在开始工作前，通过学习规章制度能够清楚怎么做、如何做；在工作过程中，严格执行制度能够保证工作质量；在出现问题后，对照制度能够清楚错误、承担责任、积极改正，保证以后工作得更好。通过建章立制，学习应用,每个员工都能熟悉制度、了解制度、懂得制度,并形成自觉按章程办事,按规范操作的良好意识,杜绝习惯性违章,进一步减少停机、停运事故的发生。
四、明确方法，强化现场管理的实效
在7S的推行过程中，我们一是做好定置管理，大到一个托盘、小到一张标签纸的放置位置，人流、物流的活动范围和行动路线，都有明确规定，使现场每样物品、每个人、每辆车都有具体的位置。并将工作场所按区域划分，责任到人，使定置定位管理真正得到贯彻执行，确保现场整洁干净，人流、物流、信息流畅通有序。二是推行标准化作业，加强流程管理，用标准控制流程运行。物流中心涉及到**的入库、
3 出库、分拣、配送等许多流程，各个流程之间相互配合、衔接，如果一个流程出现问题，可能影响到几个流程的运行。中心对生产操作中每一个环节、每一个动作都用标准加以规定，做到量化、准确，使员工从怎么工作转变为怎样有效工作，切实提高工作质量和效率。三是活用目视管理，加强现场管理效果。对各个操作区利用形象直观而又色彩适宜的区域线、警示线、提示牌、告示板、生产管理板等各种视觉感知信息来组织现场生产活动，以达到提高劳动生产率的目的。四是实行绩效挂钩，加强效率和成本考核。各部门主管每周定期检查督导点评，遵照PDCA的管理思路用好正负激励，并体现在当月的绩效中。中心结合实际两次设计7S检查表，重点抓好7S管理的全员性、全面性、全过程工作，工作重心放在服务质量、工作效率、成本控制等薄弱环节，对检查出的问题进行反馈，在下次巡查中验证效果。 五是开展岗位练兵活动，持续推动现场管理水平。中心结合创先争优工作安排，把现场管理与岗位练兵深度结合，把现场管理列入岗位练兵内容，让先进典型介绍现场管理的做法和取得的成果，他们的经验看得见，摸得着，说服力强，积极营造出现场管理工作比、学、赶、帮、超的生动局面。
五、注重安全，保障现场管理质量
物流配送中心现场管理始终把安全放在第一位。为此，中心结合安全管理内容着重在人员安全、环境安全、设备安
4 全及现场原辅材料管理安全等方面内容制定相关制度，加强现场管理，保障运营安全。一是提高安全生产意识，以爱护职工的身心健康为安全目标，加强岗位安全知识培训，尤其是生产操作一线的人员，不断增强职工的自我保护意识；二是加强环境安全管理，定期组织消防安全、用电安全、工作环境安全检查，及时排除安全隐患，不断强安全事故预防处置能力；三是加强机器设备、车辆的保养，组织日常养护工作，及时填写养护记录，确保生产工具始终处于功能正常良好状态；四是加强**及生产辅助材料的定置管理，要求做到物料定位放置且满足保管条件，危险品、残次品隔离放置，杜绝安全隐患。
六、存在的问题及改进方法：
物流配送开展7S现场管理以来，通过制定制度，完善标准，实施激励机制，调动了广大员工积极性，也对改善工作环境、提高工作效率和产品质量、保持饱满精神状态、确保任务的完成、增强员工信心等方面起到了极大的推动作用，管理效能不断提升。但在有些方面只是取得了一些阶段性的成果，从效果上来看仍存在着不同程度的问题，这需要我们在下一步的工作中不断加强，持续改进。
一是工作现场与 “一平二净三见四无五不漏” 标准还有一定差距，配送过程中还有坏损**流出现象，服务的质量意识不足；二是在现场管理推进过程中，有些员工意识、态度
5 还没有发生根本性的转变，还没有被动变主动，养成良好习惯；三是绩效考核与现场管理结合还不够紧密，存在奖惩力度不足的问题。
针对以上问题//市物流配送中心将在下一步的现场管理深入推进中坚持科学管理，正确引领、有效指导的方针，从而推动员工遵守工作规范，弘扬企业文化和企业精神。在推进过程中进一步加强班组建设，强化日常行为和过程管理，努力捕捉和挖掘工作明星，树立标杆，让所有员工学有榜样，赶有目标，充分调动一线员工自我管理、自我控制、自我提高的主动性和积极性。进一步提高员工的质量意识，通过强化员工培训，以“零差错”为质量目标，树立牢固的质量理念，不断提高服务的质量保证水平。进一步加强绩效管理与现场管理的结合力度，尤其加强管理人员维护管理标准的意识和责任，完善现场管理考核标准，在检查考核、实施奖惩等过程控制中，杜绝出现时松时紧，时抓时放的现象，在纠正和预防方面制定有力措施，做到有标准、有执行、有检查、有验证、有预防，持续改进，有效提高**物流现场管理水平。
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第15篇：备灾中心救灾物资管理工作汇报材料
备灾中心救灾物资管理工作汇报材
料
文章标题：备灾中心救灾物资管理工作汇报材料
民政部救灾物资__储备库在民政部救灾司、省民政厅直接领导关怀和各有关部门的支持配合下，在推进自身全面建设的同时，注意整合和强化救灾物资储备和调运的基本功能，努力发挥救灾物资调运在国家和我省社会救助体系建设中作用，圆满地完成了国家和我省赋予的各项紧急调运任务。特别是在2005年
的多次高密集、大强度调运中，我们接受了一次又一次考验，受到国家、民政部和我省领导的充分肯定，赢得了灾区领导和广大灾民的好评。现将有关
情况汇报如下。
一、强化备灾队伍建设，着力提高应急反应能力
我国备灾体系建设虽然起步较晚，但已经在各种紧急救援工作中显示出强大生命力,为提升我国的救灾工作水平做出了应有的贡献。然而，不断完善备灾体系，提高应急救援能力，是我们面临的长期课题。几年来，我们以提升应急能力为核心，以规范化管理建设为手段，以加快调运速度为目标，重点培养干部职工的“四个意识”，努力打造一支不怕吃苦，甘于奉献，能打硬仗，敢于突破的备灾队伍。
一是大局意识。我省救灾物资的储备不仅承担着本省灾害的救援任务，也肩负着区域性、全国性的灾害救援的重大任务。因此，国家的需要、灾区的需要、灾民的需要就是备灾工作的大局。备灾队伍就是要无条件地服从和服务于这个大局，随时处于应对状态。每年进入主汛期和风灾、雪灾高发期后，我们要求
干部职工做到身在岗位，心系__，情系全国；时刻关注区域性及全国性灾情的发展情况；时刻服从救灾工作需要。特别是每年5－10月，我们都自觉的开始实行昼夜值班，停止人员休假，保持通信24小时畅通。在民政部进入救灾等级响应程序后，我们也相应的进入等级响应状态。正是因为有了大局意识，每次物资调运都能从容应对。只要有调运任务，全体干部职工无论家人住院还是自己生病；无论住房装修还是临时外出；无论白天夜晚还是节日假日。都能够无条件地服从需要，立即归队就岗，投入调运。出现了许多舍小家顾国家，带病通宵工作，轻伤不下火线的感人事迹。2004年大年初一新疆八一水库垮坝，晚上8时，接到民政部紧急调运救灾物资命令，我们克服了搬运民工缺乏、运输车辆难找等诸多困难，于次日早晨将运输专列发出。2005年国庆长假期间，汉江发生特大洪水，我们在7天时间里向汉江沿线调运20多批救灾物资。
二是责任意识。救灾物资及早到位是及时安置灾民的重要条件，是党和政府处置灾害能力的重要体现，是在危难时刻送给灾民的看得见、摸得着、感觉得到的温暖。因此，调运速度的快慢、质量的好坏直接事关党和政府的形象。我们国家建立救灾体系以来，虽然没有发生像印度洋海啸、新奥尔良飓风以后民众得不到及时救助的情况。但我们这项工作要做的事情还很多，发展的潜力还很大，责任还很重。救灾储备工作从物资入库把关、储存管理、发送运输到回收利用等各个环节，处处蕴含着“为民”的责任，要求我们必须具备高度责任感，认认真真做好每一个环节的工作。为了强化队伍的事业心、增强责任感，我们开展了一系列丰富多彩的主题实践活动，如到乡镇民政办“过民政日”、到老区、贫困山区“访贫问苦”、到农村福利院过党日、与贫困对象结对帮扶、到灾区体验灾民生活等等，通过这些活动，使大家不断地洗礼思想、净化灵魂、陶
冶情操、增强责任。大家的心与党、政府和灾民贴得更近，对自己所从事的工作更加热爱，自我要求更加严格，工作标准不断提高，工作成效也不断增强。 三是应急意识。灾情就是命令，时间就是生命。救灾物资调运是新形势下紧急救援工作的重要环节，是我国社会救助体系建设的重要内容。救灾物资调运的速度，直接关系到灾民的切身利益和灾区的社会稳定，牵动着各级党和政府的心。离开了“快”字，救灾物资的调运就失去了全部的意义。我们每抢一分钟，灾区就多一分安宁、多一分主动，灾民就少一滴眼泪、少一分痛苦。为提高队伍应急能力，强化应急意识，我们从“急”字着眼，从“快”字入手，采取平战结合，战练互补的方式，经常开展岗位练兵、技术比赛，每年都进行消防演练、装卸物资演练、库内物资倒垛演练、帐篷搭建演练及主管缺位演练，确保在任何情况下，队伍都能够拉得出、冲得上。通过各种练习，使大家时刻处于备战状态，
从而保证了一旦有任务，我们能在5分钟内集合队伍，10分钟内车皮计划报到铁路局，半小时内形成战斗力。 四是规范意识。管理就是效率，效率源于管理。没有规范化管理，就不可能有高效率的物资调运。几年来，我们致力于规范管理，按照民政部对救灾物资管理的要求，先后制定了应急预案、仓库管理、安全管理、内务综合管理和各类人员岗位责任管理等27项规章制度，内容涵盖了紧急调运、突发事件处置；物资进（出）库、清点登记、通风倒垛；安全区域划分、责任分工、奖惩办法；车辆管理、财务管理、内部接待等各个方面。初步形成了符合中心特点的制度体系，达到了以制度管人，按制度12全文查看
第16篇：水质监测中心工程应急预案
水质监测中心工程
起重机械生产施工现场发生安全事故应
急救援预案
青岛岳海建设集团有限公司水质监测中心项目部
施工现场发生安全事故应急预案
一、工程概况
本工程建筑层数为地上7层、地下1层；建筑总高度35.60m；建筑面积6649.13平方米。建筑结构形式为框架结构，设计使用年限为50年，抗震设防烈度为6度。防火设计耐火等级为地上二级，地下一级。位于青岛市市北区哈尔滨路61号。
二、施工现场发生安全事故应急预案
1、加强安全管理，有效防止安全事故的发生。新入场工人必须进行三级安全教育，对工人进行班前安全活动，做好安全交底，通过各种形式提高工人的安全意识。做好对施工用电、脚手架、大型机械、施工机具等项目的检查，做好各种防护。
2、本施工现场有可能发生的安全事故：物体打击、机具伤害、起重伤害、触电、火灾、高处坠落、土方坍塌等。
3、伤亡事故处理程序：一旦施工现场发生安全事故，现场人员不要惊慌，要有组织有指挥，首先抢救伤员和排除险情，防止事故蔓延扩大。为事故调查分析需要，要保护好事故现场。项目经理接到事故报告后立即到现场组织抢救，最短时间内将伤员送到医院，并打电话通知有关部门；现场安全员组织人员封闭现场，并做好事故记录。在有关部门到达现场后迅速展开事故调查。
三、应急预案领导小组
1、通讯联络组
组长：任国栋
副组长：赵国庆
组员：邸伟李存光
职责分工：现场组织抢救，并打电话通知有关部门。 市公安局电话：110急救中心电话：120
2、封闭保卫组
组长：任国栋
副组长：杨成龙
组员：杨杨郎朗
职责分工：封闭现场，保护好事故现场，并做好事故记录。
3、抢救排险组
组长：薛同云
副组长：赵国庆
组员：王立朋程钦磊
职责分工：现场抢救伤员，最短时间内将伤员送到医院。
青岛岳海建设集团有限公司
水质监测中心项目部
2011 年11 月20 日
第17篇：水质中心质控室主任的工作总结
水质中心质控室主任的工作总结
水质中心质控室主任的工作总结2007-12-07 12:30:42第1文秘网第1公文网水质中心质控室主任的工作总结水质中心质控室主任的工作总结(2)
本人任职***质控室主任，职责是：在***公司和***的领导下，负责***水样室、微机室、档案室的全面管理工作。
一年来，在***公司各级领导的指导帮助下，在***领导和全体同志的积极支持下，自己在平凡的工作岗位上，虽没做出惊天动地的英雄业绩，但对工作尽职尽责，兢兢业业，能很好地完成自己的岗位职责。总结成绩和不足、展望未来，现就一年来本人的工作总结如下：
一、政治思想表现
一年来，自己能够注重加强政治学习，贯彻执行党的各项方针和政策，在
思想上和行动上始终和党中央保持一致，遵守和执行公司各项规章制度和工作标准，学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论，积极参加公司举办的各项活动。
担任质控室主任以来,自己能够做到以身作则，积极遵守总公司制定的职业道德规范,牢固树立为供水事业奋斗终身的思想,忠于职守,每天上班早来晚走,以高度的责任心、极大的工作热情全身心投入到工作中，使质控室面貌焕然一新，水样室管理得井井有条，微机室发送报告及时有序，档案室各类原始记录存放的井然有序，在水质中心组织的班组建设活动中，打破了质控室从没得过先进的纪录，在本年度的班组建设评比中多次被评为先进班组。在总公司组织的三年职业道德建设抽查考试中，质控室全体人员参加考试，并取得优异成绩。
一年来，在工作中团结同志，任劳任怨，谁有困难就主动帮助。今年份，作气相色谱分析项目的同志家里有事，
刚好赶上份管网样和公司补压井样凑到一块，样品特别多，为保证分析结果的按时报出，不影响全局，自己就在做好本职工作的同时，加班加点完成气相色谱分析项目，保证了检验报告的正常发出。在思想上积极向党组织靠拢，以身边的优秀共产党员为榜样，严格要求自己，并积极向党组织递交了入党申请书，愿意接受党组织的考验，今年已被党组织列为培养对象。
一年来，积极参加水质中心每周安排的学习，了解国际国内时事，认清当前形势，学习公司三大标准及相关专业业务知识。今年公司的供水形势依然比较严峻，作为战斗在供水战线上的一名普通员工，在自己的岗位上努力工作，尽自己的力量为公司分忧解难，为企业发展做出贡献。
二、完成本职工作履行岗位职责
作为水质中心质控室主任，深知自己责任重大，从样品的接收，任务单的下发，到检验报告的发出，整个过程都
认真对待，决不允许有丝毫差错。自担任质控室主任以来，先后建立了样品登记台帐、检验报告台帐、样品领取台帐，形成了一套完整的水样管理模式，改变了过去几不对照的水样管理混乱局面，提高了工作效率，增加了透明度，充分调动大家的工作积极性。对委托水样，及时统计，协助领导做好各项工作。
、全年完成水样分析统计情况
质控室负责水样的登记、保管、分发及检后处理，负责各类原始记录及检验报告的保存和管理，统计各类检验完成情况，以便于领导根据情况安排生产任务。一年来（截至年月底），在***朱站长的直接领导下，我们共完成管网水四大指标（余氯、浊度、细菌和大肠菌）采样、检验*样次，完成全分析采样、检验*样次，完成水源水采样、检验*样次，共计完成*样次，超额完成全年的责任目标任务。
、执行建设部水质监测数据上报工作
执行建设部水质监测数据上报工作在一九九九年下半年开始，按照建设部的部署，***站长亲自主抓，质控室专人负责，每月能够按时将包括水源水、出厂水及管网水的水质监测数据及四大指标检测数据上报建设部国家水质中心，同时作为河南省***，按照省建设厅的部署，对全省地级市的水质监测数据及四大指标统计结果进行了汇总和统计，并及时上报国家水质中心。
、对水质中心计量器具进行校验
水质分析的基本任务就是通过检验，对饮用水水质进行评价，对城市供水进行指导、控制和监督，为城市生产、生活用到符合国家卫生标准的的水服务，所以保证监测数据的准确、可靠、公正和科学，关系到人民群众的身体健康和国民经济的发展。为此，质控室要负责各室计量器具的定期送检及标准物质的登记、保管和发放，按照总公司的校验计划，今年质控室聘请省、市技术监督局专业人员对水质中心所有的分析
仪器、压力表、天平、方码、烘箱等*台件仪器进行了校验，并向计量测试中心送检了一批玻璃量具，确保检测数据的准确可靠。
、参加全省质控考核
为加强城市供水水质分析工作，使分析数据具有准确性、精密性、完整性、代表性、可比性、法律性及权威性，提高城市供水水质监测水平，河南省水协每两年组织全省各地市自来水公司进行水质质量控制考核，质控室作为组织者，负责考核样品的配制、分发，质控样品的分发，为保证此项工作的顺利进行，反复对照，精心准备，做到万无一失。
、加强计算机管理
***领导一直在计算机管理方面非常重视，多年来在供水行业计
水质中心质控室主任的工作总结
第18篇：倒虹管、溢流管、水质及设备运行管理情况
德阳市污水处理厂
关于倒虹管、溢流管道、水质及设备运行管理情况的
报 告
一、倒虹管部分堵塞问题及处理建议
污水处理厂倒虹管由两根Φ630钢管组成，它横穿绵远河河床，起着联接河东生活污水收集主管与河西截污干管的作用。河东生活污水需全部通过倒虹管流入河西主截污干管，进入污水处理厂处理排放。
目前，倒虹管堵塞情况较为严重，河东排放的生活污水只有少量可通过倒虹管进入污水处理厂处理。经分析，造成这种情况的原因主要有以下几个方面：
1、在建设过程中，施工单位未按设计图纸要求在倒虹管河东阀门井进水渠安装格栅，致使河东污水收集主管内体积较大的杂物直接进入倒虹管，造成倒虹管堵塞。
2、铺设河东污水收集主管道的施工单位在工程竣工之前未按规定对管道进行彻底清理，大量施工杂物及建筑垃圾被丢弃在管道内。通水后，这些遗留物被冲入倒虹管，造成堵塞。
3、在污水处理厂运行过程中，由于经验不足，对倒虹管的管理、清理及维护缺乏足够重视，致使阀门井内部分阀门损坏或被盗。
处理建议：
1、立即组织力量对河东、河西两边阀门井进行清理，恢复阀门井内损坏及被盗的阀门，增设进水格栅。
2、组织相关专家，针对如何清理疏通倒虹管问题研究制定一套
严密有效、切实可行的实施方案。
3、上报河道行政主管部门，申请在河道施工的许可批复。
4、编制实施过程中相应的应急预案。在获得批复后，组织实施清理疏通工作。
二、污水处理厂总排放口出水水质不达标的原因
污水处理厂总排放口出水水质不达标的主要原因是：未处理过的溢流污水与我厂处理过的达标污水同时通过总排口混合排放。造成污水溢流及混排的原因主要有以下几个方面：
1、老城区雨污未完全分流，大量雨水同时流入污水处理厂，使进厂水量远远超出污水厂污水处理能力，造成污水大量溢流。
2、德阳市污水处理厂设计处理能力为日处理生活污水10万吨。随着城市发展、用水量增加，目前进入我厂的生活污水已超过10万吨/日，所以必然有部分污水溢流。
3、污水处理厂最初设计为溢流污水通过厂区外的草木堰排入绵远河。但由于草木堰长期未整治，大量淤泥沉积于堰底，使堰底标高提升，堰面宽度变窄，溢流污水无法通过草木堰排放。在施工过程中发现此问题后，设计单位对原设计作出变更，补充设计了一根Φ1800溢流管道，直接流入绵远河。由于与土建施工方关于此溢流管道的施工造价未达成一致（土建施工方不愿以投标时所价格实施溢流管道的施工），故此工程没有实施。
2007年，通过市发改委德市发改投【2007】64号文件批复，单独立项实施溢流管道工程。根据市环保局对污水处理厂处理达标水与溢流水分别设臵排放口的要求，污水处理厂向市水利局(河道行政主
管部门)提出单独设臵溢流水排放口的申请，并请四川省水利水电勘测设计研究院进行溢流口河段纳污能力计算。其计算结论为“沱江德阳高碑景观、工业用水区属需消减污染物排放量河段，按相关法律法规政策及河道管理规定，本河段现状纳污能力为负值，不允许增设溢流口”。故只能采取溢流水与处理达标水混排。
溢流管道工程于2008年6月底动工，2008年8月竣工。
三、污水处理厂水质、设备运行管理存在的问题及建议
1、水质方面存在的问题及处理建议
由于污水处理厂设计进水COD浓度为250mg/L，实际进厂水COD平均浓度普遍低于100mg/L，使得进厂水碳源偏低。是造成出厂水总氮超标的主要原因。
建议邀请成都污水处理厂专家来我厂对此问题进行分析研究，对工艺运行提出切实可行的调整方案。
设计中出水加氯消毒设备未启用，造成出水大肠杆菌群超标。由于加氯消毒设备是美国纯进口设备，须获得进出口检验检疫局的验收合格证，检验检疫局提出设备中氯气蒸汽发生器属于压力容器，需通过省技术监督局特种设备检验所检验合格。特检所认为蒸汽发生器为成套设备中一部件，是否单独检验，还需与进出口检验检疫局沟通。办理过程中，以上两单位一直未提出具体办理办法。通过对成都污水处理厂相关问题的咨询，其同样存在此问题。
2008年5.12地震以后，大肠杆菌群指标作为环保新增检测项目，为此报请德阳市抗震救灾指挥部和德阳市锅检所协调此事，至今未果。
处理建议：由于液氯为剧毒物品，管理使用风险较大。目前对污水出水的消毒处理多采用紫外线杀菌消毒方式，请专家对我厂现有双沟式氧化沟工艺是否能够改用紫外线消毒方式进行研究论证并提出相应解决方案。
2、设备运行中存在的问题及处理意见
污水处理厂运行已近5年，由于机修力量薄弱，工艺设备未得到及时有效的维护保养。同时，曝气转碟机及细格栅机存在不同程度的设计缺陷，故出现转轴断裂、耙齿损坏等问题。
建议及时更换设计合理的转碟曝气机转轴、细格栅耙齿，并加强设备的运行管理及维护保养。
3、建议引进培养设备维修、自动化控制及仪器仪表维护等方面的专业技术人员。
四、运行直接费用
污水处理厂运行直接费用为0.37元/吨。其中不含：
1、归还世行本息及承诺费用
2、归还国债本息
3、设备及构建筑物折旧费用
4、土地费用
德阳市污水处理厂
二○○九年十一月二十六日
第19篇：综治中心运行情况汇报
东平镇综治中心运行情况汇报
县综治办：
我镇综治中心（以下简称中心）在县政法委、综治办全力协调和关心下，于2009年12月底竣工，2010年1月18日正式开始运行。运作近半年来，在镇党委、政府的领导下，围绕“世博安保、平安创建”工作主线，有效整合综治各条线资源，充分发挥综治中心平台作用。现将运行情况简要汇报如下：
一、基本概况
1、中心坐落位置：中心坐落在长江大街、黄河路相交的十字路口北侧。处在我镇的中心区域（长江农场的街面房），南靠职介中心，北靠农业银行、邮局，西靠农贸市场和居民小区，对面文化活动中心，交通十分便利。
2、中心建筑面积和分布情况：中心建筑面积约192平方米，全部在底层。中心内设有接待大厅、会议室、警务室、调解室、信访接待室各一间，办公室二间。
3、中心设施配备情况：办公桌11张；会议桌一套；立式空调2台；电脑9台；打印机2台；传真机1台；总机交换机2台；直线电话2台；分机5台；自行车、电瓶车各1辆。
4、中心条线和人员组成情况：中心主要由综治（稳定）、信访、司法、禁毒、社工、610和警务等条线组成。中心共有9名成员，其中综治2人、司法2人、信访1人、禁毒1人、社工3人。
二、运作情况 中心成立以来，主要体现在人力资源整合、资源共享、统一管理和整体效能有效发挥等功能上显示成效。首先是人力资源的整合运用，如信访接待与司法接待合二为一，信访化解和司法调解的合二为一，既有效整个人力资源，又减少不必要的
环节，保证有效化解各类社会矛盾方便、通畅。据统计，中心运作半年来，司法、信访二部门通过前台统一受理后台综合处置各类纠纷21件，二部门联合处置纠纷、化解社会矛盾共9件。其次是资源的共享。解决了因办公室分散而造成办公设备少和办公条件差等状况，通过中心集中办公，在空调、打印机、传真机、复印机、交通工具等方面资源共享。三是有利于统一管理。对综治条线人员的组织纪律、考勤制度、工作作风、规范用语、礼貌礼仪、清正廉洁等增加透明度和接受社会监督。四是有利于提升工作效率。中心通过集中办公以后，在整体的工作效力上得到提升。如对注吸毒人员开展帮教工作，对禁毒社工、社区矫正和司法都是帮教对象，开展帮教时三方力量共同展开，减少重复帮教，提升工作效率。
东平镇综治办
二0一0年六月二十五日
第20篇：运行保障中心总结
过去的一年，在市委市政府的正确领导下，在机关大院各部门的大力支持下，全局上下牢固树立科学的发展观，坚持机关后勤管理科学化、保障法制化、服务社会化，深入开展保持共产党员先进性教育活动，努力开创机关事务管理工作新局面，各项工作都取得了令人满意的成绩。
——机关工程建设进展顺利。市政府办公楼加固改造土建及装饰工程如期完工，并于2005年初交付使用，周边绿化、硬化等配套工程全面完成，共建造大小绿化带6个，栽植名贵树木56棵，布草11000M2，铺设水泥路面10000M2，投资10余万元新建了汉白玉升旗台，改造建设通透式围墙3300 M2；市人大政协办公楼工程有条不紊进行，桩基工程提前结束；琥珀山庄住宅小区主体建设临近尾声，七栋共26000M2的职工住宅楼胜利封顶，市政府办公室系统160余名干部职工喜分新居；广场路2号危房楼改造项目取得突破性进展，产权登记工作顺利办结；协建的市行政综合办公楼建设方案已通过专家论证和审定，用地建筑物拆迁工作基本落实，已拆除用地建筑物4000M2。
——安全保卫措施得到有效加强。继续完善机关大院综合治理责任制，对院内22家部门单位的安全责任进行了分解。健全机关大院综合治理协防机制，争取开发区公安分局支持，安排5名公安人员常驻大院大门，提高了大院综合治理效果。根据大院安保需要，在大院后侧安装了部分监控探头，为构建人防、物防、技防相结合的安保体系奠定了基础；继续完善机关大院人员和车辆进出管理，分门别类制作了人员进出证和车辆通行证，共印发各类出入证800个，通行证1100个，大院内安装了交通指示牌，划定了车辆停靠线；突出食品安全管理，建立了餐厅工作人员的安全档案，对进货、消毒等重要环节，落实专人负责，严把安全关；制订了机关大院应急处置方案，耐心做好群访疏导工作，全年共疏导、劝离上访群众140起，有效制止堵门、冲门事件60余起。组织召开了机关安全知识专场报告会，机关干部职工安全意识进一步增强。
——后勤服务效果得到巩固和提高。着力完善服务社会化机制，先后建立健全了绿化、保洁、餐饮等服务项目考核细则，后勤服务质量进一步提高。机关餐厅更换了部分餐具，增加中餐品种和菜品油料，改善菜品口味，延长供应时间，大大方便了干部职工就餐；加大绿化美化管理力度，勤除杂草常养护，机关大院被授予市绿化美化示范单位光荣称号；严格执行垃圾一日一清制度，大院环境面貌一年一个台阶。公开招聘3名专业会务人员，从事机关大院会务服务，通过传帮带，大院会务服务专业化水平整体提高。落实物业维修责任主体，坚持24小时“全日制”服务制度，全年维修办公和生活设施一千余次，换发煤气证270余本，解决了机关干部职工的工作和生活困难。机关大院休闲活动中心筹建完成，新增休闲活动场所500 M2，新增健身器材、台球娱乐器材等服务设施一批。加大了为领导服务的力度，完成了领导办公室的花卉租摆及阶段性的保洁工作，调整了部分领导干部住房，为领导创造了较好的生活和工作环境。
——医疗服务方面取得新成绩。自筹资金10多万元，添置医疗设备设施，改善了机关大院医务室的就医环境。通过岗位轮换等举措，千方百计增加机关医务室病员数量。加强医务宣传和健康指导，努力做好机关流行病的预防和控制工作，投资1万元编印发放了医疗健康手册，面向四大家机关工作人员和老干部，得到了干部职工的好评。计划生育工作又有新的进步，扎实开展了“5.29”计生协会纪念活动，完成了一年一度的孕检工作，机关大院没有出现计划外生育情况，市委市政府机关已连续三年被辖区评为计划生育先进单位。 ——幼教工作稳步发展。不断推进人事制度改革，全面引入竞争机制，增强幼儿园活力。调整和充实了市委、市政府机关幼儿园领导班子。市委机关幼儿园通过民主测评，部分人员走
上了干部岗位。市政府机关幼儿园通过公开招考，选聘了9名幼师和保育员。加强教学研究，丰富幼教成果。市委、市政府机关幼儿园共有5个课题、课件在省、市幼教领域推广或获奖，有20多篇论文在国家、省、市级幼教论文比赛中获奖。推广健康食谱，加强食堂卫生安全管理，促进幼儿健康成长。抢抓机遇，开拓幼教市场。市委机关幼儿园在市中心选址开办分园，精灵宝贝潜能开发研究中心以新面貌对外招生。市政府机关幼儿园积极从内部挖潜，努力争取市规划建设部门支持，落实了校园改造建设方案。市委、市政府机关幼儿园生源稳中有增。
——协会筹建工作圆满成功。在全市各机关、企事业单位后勤部门的大力支持下，发展机关事务工作协会团体会员单位67家。组织召开协会成立大会，通过了协会章程及会费筹集、使用和管理办法。经过审议，选举产生了协会第一届会议的领导机构和人员名单，77名后勤工作者当选为协会第一届会议的理事。省机关事务管理局及全省地市州机关后勤部门的主要领导受邀出席了成立大会。
——党员先进性教育活动取得扎实成效。围绕保持党员先进性教育活动“八个一”要求，积极组织党员干部开展理论学习，确保活动期间学习达到60学时以上，并较好地坚持了周四学习制度。大力开展访贫问苦和革命传统教育活动，慰问城市低保户52名。坚持读书笔记互批互阅制度，确保全局党员干部读书笔记平均在3万字以上。搞好党员分析评议工作，组织召开座谈会等形式开展交心谈心136人次，收集意见69条。注重实效抓好整改，全体党员工作作风有所转变，工作效率有所提高，带动了机关后勤形象的提升。经过上级批准，局机关党委组建工作进入实施阶段。群众性文娱活动有声有色，组织了3批次的干部职工外出学习，开展了职工乒乓球、老干部棋类比赛，联合市编办等单位举办了职工联欢晚会，大大增强了党员阵地建设的生动性和凝聚力。 总结回顾一年来的工作，主要有以下四点体会。
第一，必须强化保障能力，保证机关运转。机关事务工作的本质是一项重要的保障工作，良好的保障能力，有利于机关政务工作的高效运转。........第二，必须强化管理手段，提高服务效果。管理是机关事务工作的前提和基础，是巩固后勤服务效果的重要手段。针对机关服务项目发包后，管理脱节，服务效果下降的情况，局党组以管办分离为原则，将餐厅租赁经营、保洁、绿化养护、物业维修等具体的服务工作从局机关剥离出来，交到机关后勤服务中心，促进了管理职能的规范，提高了服务社会化的质量和效率。在市政府办公楼刚投入使用时，由于装修收尾、服务责任不清等原因造成该楼环境状况不尽人意，我局在市政府办公室支持下，迅速加强大楼服务管理，调整市政府办公楼卫生保洁及安保值班方案，划定责任区，建立周五联席检查制度，市政府办公大楼环境面貌立马出现改观。为了提高机关餐厅的服务满意度，认真核算菜品单位成本，完善价格、品种、环境、作风考核细则，明确承包责任，规范了二轮承包行为。与此同时，不断探索保洁、绿化养护、安保、公务车等服务社会化项目的规范和标准，制订一系列的服务监管制度，机关大院后勤服务队伍服务意识明显增强，服务质量也有所提高，收到了较好的效果。狠抓基本建设管理，坚持工程招投标制度，依法建设，依法监理。坚持工程合同化管理，坚持安全第一，质量第一，严把材料关、施工关、安全关。一年来，先后组织实施工程和监理招投标50余起，确保了政府采购率达到100%，从而较好的控制了建设成本，提高了建设质量。抓好后勤资金管理，提高资产使用效益。完善财务开支管理，坚持事前审批和三级签报制度，建立财务预算制度，从严控制后勤经费支出。完善后勤收入管理，落实门面租金、水电费收取责任人，完善奖惩兑现制度，提高了后勤收入的收缴率。完善机关国有资产管理，对大院及局机关固定资产进行认真清查，摸清资产家底，建立了资产数据库。办理了市发改委等单
位办公用房的资产置换和资金回笼工作，解决了部分后勤建设经费，提高了机关国有资产的整体使用效益。
第三，必须强化节约理念，降低行政成本。节约是中华民族的优良传统，是积聚有限资源，促进经济发展的重要措施。创建节约型机关，机关后勤部门责无旁贷。为了发挥市委、市政府机关在资源节约活动中的表率作用，首先，我们向机关大院各部门发出了开展能源节约活动的倡议书，动员机关干部职工珍惜每一度电，每一滴水，每一粒粮食，树立节约光荣，浪费可耻的新风尚，以实际行动节约机关行政费用。其次，落实节约水电能源措施。对机关大院各部门水电使用采取了“一户一表”，定量控制，据实收费。加大水电费收取力度，坚决杜绝水电免费使用的现象，以经济手段强化节约意识。加强水电节约活动的督促检查，坚决堵住长流水、长明灯等浪费现象，对老市委家属区水电管道进行维修，解决了隐性漏电漏水问题。同时，发动全局干部职工带头节约资源，对空调等高能耗电器规定了使用时段，对办公用纸张尽可能的双面使用，对水电消耗较大的机关餐厅专门核定指标，超支自负。目前，机关大院干部职工节约意识明显增强。整个机关大院在新增机构新增人员的情况下，水电消耗量同比基本持平，实现了行政成本的有效控制。
第四，必须强化党性教育，增强宗旨意识。机关事务工作的内容决定了其性质是从事幕后服务工作。做好这项特殊的工作，没有坚强的信念，没有强烈的服务意识，是无法胜任的。为此，我们以党员先进性教育为契机，大力开展党性教育，增强宗旨意识，努力建立一支作风过硬、业务精良的后勤服务队伍。一是通过听党课，学党的理论，提高后勤战线干部职工政治理论素养，坚定崇高的理想信念，增强全心全意为人民服务的宗旨意识。二是开展结合后勤工作开展大讨论，交流思想，明辨是非，增强后勤工作使命感和光荣感。三是深入社区体察民情，了解群众疾苦，增强勤俭办后勤的节约意识。四是对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，对照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”，深入开展党性分析，树立正确的世界观、人生观和价值观，提高从源头治腐的自觉性。坚持不懈的党性教育，使我局党员干部的思想觉悟得到了进一步提高，主动服务意识、甘为人梯意识、团结协作意识得到了进一步增强，党风廉正建设得到了进一步巩固。一年来，我局没有发生一起违纪违规案件，多名职工因为服务业绩突出而荣获表彰。
2005年机关后勤工作取得了一定的成绩，但认真检查起来，与上级的要求和自身的发展目标还有一些距离，主要表现在四个方面。 一是后勤经费渠道单一，与机关后勤事业的发展形势不适应，二是机关后勤工作效率不高，与现代社会的服务节奏不适应。三是管理手段不多，与后勤服务的创新需求不适应。四是机关后勤服务资源开发不够，与市级机关后勤部门的地位和作用不适应。这些问题必须引起我们的高度重视，并在今后的工作中加以解决。
二、关于二00六年的工作任务
2006年工作指导思想是，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神，树立科学的发展观，坚持改革与创新，全面履行管理、服务和保障三大职能，提升后勤保障、服务创新、自我发展三种能力，努力建设满意后勤，高效后勤，和谐后勤，推动机关事务管理工作迈上新台阶。
（一）依法建设，科学管理，实现大院基建项目的最优化。
做好机关大院的基本建设，有利于夯实后勤保障的基础，有利于促进后勤事业的发展，有利于树立后勤部门的形象。我们一定要依照政府采购法和工程招投标法，自觉规范项目建设行为，科学组织施工，严把质量关、安全关，实现各项工程项目的最优化。2006年，机关重点抓好一个开发、二栋办公楼的建设工程。
一是市人大政协办公楼工程。该楼设计10层，总建筑面积18000M2 ,建成后将有市人大、市政协、团市委等９家机关单位入驻办公。该办公楼前期工程已经完成，下一步要深入工程一线，加强施工监管，要按照确定的工期，倒排进度，力争主体工程10月31日前竣工，内外装饰工程12月31日前基本完工。
二是市行政综合办公楼工程。该项目是市政府建设团城山行政办公中心的又一重大举措。按照规划建设方案，该办公楼共25层，建筑面积45700M2，建成后将是黄石市目前最高最大的建筑物。入驻办公单位为市财政局、市建管委等8家政府部门。今年要在市政府领导下，尽快组织有力的建设专班，落实建筑设计方案，落实建设资金，推动工程建设。 三是广场路2号楼的改造开发工程。该工程已经摆上全局的重要议事日程。一开年，我们将组织改造开发专班，落实具体的改造开发方案，做好住户拆迁的动员工作，联合房地产开发企业，积极而稳妥地推进改造开发工作。争取在上半年完成动迁和三通一平工作，10月1日前主体工程正式奠基。
与此同时，抓好大院道路建设。根据市人大政协办公楼的建设需要，迅速调整机关大院后侧行车线路的规划方案，建设新的环行通道，争取在第二季度前完成大院后侧东线道路的路面建设；年底前完成大院后侧所有道路的硬化和贯通。
（二）健全预案，齐抓共管，实现机关大院防控一体化。
首脑机关安全责任重于泰山。我们要进一步增强安全防范工作责任感，强化预防手段，同时要提高安全处置能力，使大院安保向预防和控制一体化方向发展。
一是认真落实社会治安综合治理目标管理责任制。提高大院各部门、各单位的安全责任意识，强化安全检查和督促整改制度，坚持日巡查，月检查，节假日重点排查制度，认真督促安全隐患整改，切实维护机关大院的内保秩序。
二是健全大院安防预案。保障安全，预防第一。要严格大院门卫进出管理，从源头上堵住安全隐患。要完善大院协防机制，加强大院治安信息的搜集，畅通公安、武警、安保三方的沟通渠道，及时研究必要的安全应对措施。要提高大院物防技术含量，科学设置电子监控探头，完善监控系统，积极筹建机关大院总监控室，建立安全信息集中处理中心，为安保部门的协调指挥和统筹安排创造必要的条件。要健全大门群访、防汛、消防等安全保卫工作预案，进一步完善应急处理机制。
三是提高安保处置能力。加强安保队伍建设，把好安保人员的政治素质关，经常性搞好业务培训，提高安保本领。加强公安、武警、安保队员的协同演练，提高大院突发事件处置能力，使大院安保力量既能预防事件的发生，也能控制事态的发展，确保机关大院安全万无一失。
（三）提高效率，推陈出新，实现服务效果最大化。
服务效果的好坏是衡量机关事务管理工作水平高低和成效大小的关键。我们在机关后勤服务上已经具备了较好的基础，下一步，要着重在提高效率，加强创新，深化服务社会化效果上突破。
完善后勤服务机制，进一步推进后勤服务社会化。实践证明，首问责任制、服务承诺制是提高效率转变作风的行之有效的工作制度，我们要不折不扣地加强制度的督促和检查。要进一步总结和摸索服务社会化规律，完善保洁、绿化养护、餐饮等服务社会化项目的服务范围、服务标准，更好地实现服务关系的契约化、服务方式的程序化、服务内容的规范化、服务价
格的市场化。要坚持市场导向，通过服务项目的政府采购，全面引入竞争机制，引进最优质的专业服务队伍提供最优质的服务。
密切服务对象联系，贴近服务需求办实事。要主动上门征询意见，每季度搞一次满意度调查，不定期召开机关事务管理委员会会议，广泛听取机关各部门对后勤服务工作的意见和建议，并加强服务整改，不断提高服务满意率。要督促改进机关餐厅服务，重点围绕价格和口味做文章。适当控制菜品价格，提高烹调水平，改善菜品色香味，注重饮食健康。针对市人大、市政协等机关干部职工将进驻大院办公的实际情况，根据市领导要求，积极做好第二餐厅的筹建或现餐厅的改造工作，以满足新增的就餐服务需求。要督促理发室提高理发技艺，适当开展加时服务，延长工作时间，让干部职工感受到方便和实惠。要加强物业维修服务，坚持24小时报修制度，有计划地对办公用房及其设施设备进行检修和改造，积极为市领导、为机关工作人员提供舒适的办公环境。
创新服务手段，丰富后勤服务特色。为提高职工住房居住质量，顺应后勤服务市场化方向，加快推进住房物业服务的市场化改革。对机关住宅进行分类，对已经形成小区的，组织成立小区业主管理委员会，引进专业化物业管理公司开展保洁、安保、绿化养护、水电管理等服务；对相对独立的单体住宅楼，将其保洁、安保等事务交到社区，水电管理逐步脱离机关后勤部门；对无法出售的住宅楼，按照现行物业服务收费标准加收住房租金。不断引进服务新项目，在机关餐厅增加两台擦鞋机，增加擦皮鞋服务功能；设置银行缴费终端，增加水电、电信等付费服务功能，方便机关干部职工工作与生活。
（四）健全机制，强化管理，促进资产管理集约化。
我市以统一产权管理、统一办公用房标准、统一资产经营管理、统一监督管理为主要内容的机关国有资产管理机制正在酝酿。我们一定要从履行后勤工作职能，保障机关国有资产保值增值的角度，健全机关资产管理，最终实现资产管理新机制的顺利接轨。要认真做好机关资产实物登记工作，完善卡片式管理，建立资产数据库。要探索市级机关国有资产的形成、管理和处置机制，健全建立资产管理机制，实现国有资产的集约化服务。在资产形成环节，通过政府采购和招投标，降低资产购建成本，提高资产质量；在资产使用环节，试行租用制，建立定额标准和结算制度，抑制资产使用部门的不合理需求，减少财政支出；在资产处置环节，建立和健全资产调剂和处置制度，提高存量资产的使用效率，避免国有资产流失和浪费。 加强后勤经费开支管理。参照部门预算、集中支付的财政管理机制，健全我局内部财务预算制度。机关各科室、局属各单位必须制订明确的资金预算，分列帐户，定期公开，保证后勤经费的合理使用和有效控制。
（五）优化环境，提升水平，促进机关医疗服务的人性化。
机关医务室必须以人为本，发挥灵活、方便、实惠等就医优势，增强人性化服务，提高生存和发展能力。一是要进一步改善就医环境，抓好硬件建设。做好延时服务，加强节假日服务，努力为机关干部职工提供卫生、舒适、便利的就医条件。二是要进一步提高治疗能力。增加药品储备，提高医务人员诊疗水平和服务质量。对常见小病要能手到病除，对疑难大病要能提供护理指导，对突发急症要能提供紧急救护措施。三是强化职工保健服务。要不断收集机关人员多发病信息，做好保健指导宣传，迅速提高机关干部职工自我保健的能力。要充分关心市级机关领导和离退休老干部的身体健康，健全和完善领导干部的健康档案，积极主动地做好跟踪咨询服务。逐步扩大健康资料建档范围，全面掌握机关大院所有干部职工的身体状况和相应的保健资料。四是加强流传病的监控和预防。在春秋流传病多发季节，积极组织院内消毒，做好机关大院卫生防疫工作。五是坚持两个面向，立足机关，抓好社区医疗服务，
扩大机关医务室的发展空间。要根据政务中心向团城山地区转移的形势，在机关干部职工新的定居点建设新的机关医务室，保障职工就医。
（六）创新机制，提高质量，促进机关幼教发展特色化。
市委机关幼儿园和市政府机关幼儿园服务范围和对象逐步扩大，内部建设逐年加强，在全市乃至全省幼教领域发挥了较好的示范作用，发展潜力很大。今年，两所机关幼儿园要抢抓机遇，深化改革，创新教学和管理，促进幼教事业的快速发展。
一是以人事制度改革为主要内容，创新管理机制。在用人上积极引入竞争机制，大力推进竞争上岗、聘任、选任等多种任用形式。建立和完善以岗位管理为基础的人事制度，深入推行全员聘用制。在分配上，按照“效率优先、兼顾公平”的原则，健全绩效考核机制，合理拉开收入差距，运用工资杠杆，调动工作积极性。
二是以幼儿教学改革为指导，丰富教学特色。加强师德师风建设，提高幼师综合素质。结合机关幼儿园特点，推进园本课程研究，抓好幼教课题攻坚，力争一年一个教研新成果。强化电教化教育特色，增强幼儿教学效果。积极探索托幼一体化教育，继续尝试英才班、托小班教学，搞好精灵宝贝潜能开发中心及聪明泉早教中心的建设，扩大影响，发挥示范作用。 三是以幼儿健康为前提，提高办园水平。要把幼儿的健康成长放在幼教首位，坚决落实食品、消防等安全防范措施。加强幼儿保育管理，完善幼儿吃、睡、玩等生活和娱乐设施，进一步改善办园条件，提高办园水平。
四是以发展为要务，开拓幼教市场。市委机关幼儿园要积极向外开拓，依托社区扩大幼教空间，争取2006年新办一所分园。市政府机关幼儿园要进一步美化校园建设，争取早日启动平房改造工程，扩大教学场所。要创造性地建设好团城山分园，扩大影响，增加生源，提高效益。
（七）加强宣传，强化措施，促进资源节约活动制度化。
机关事务管理部门作为节约型机关建设的主导部门，要大力开展机关资源节约工作，不断提高资源使用效率。确保机关低耗高效运转。
一是深入宣传资源节约活动。制作宣传栏、编发专题信息，广泛宣传资源节约活动意义、内容和工作措施，增强机关节约意识，提高机关资源节约活动的自觉性和主动性。二是突出重点，制订切实可行的节约措施。对办公区、家属区水电线路进行全面检查，更换老化的线路和损坏的水电设施，防止跑冒滴漏现象；对新建办公楼、住宅区，严格选用节能建材和节电、节水设施，防止产生新的能源浪费现象；对公共部位的水电使用，加强责任管理，重新指定指标，降低水电消耗量；对大院浇花用水、路灯照明等用水用电项目进行约束控制，科学设计浇水频率，缩短路灯使用时段，从而降低整个机关的能源消耗。三是健全制度，保证资源节约活动的持久开展。切实制订机关资源使用定额标准及效能标准，建立健全节约运行管理制度、节约用水用电管理办法及节能将耗奖励制度和责任追究制度、用水用电通报制度，为资源节约活动提供有力的制度保证。
（八）积极指导，密切联系，促进协会建设的规范化
加强机关事务工作协会的工作指导。积极发挥协会的桥梁纽带、参谋助手、舆论宣传和组织咨询四大作用。密切会员之间的工作联系，交流情况，增进友谊，不断增强协会的活力和凝聚力。
依托协会组织，积极组织后勤战线的各种活动。在下半年组织一次外出学习活动，考察资源节约方面的好经验、好做法。配合省协会组织参加一次省级业务技能培训活动，提高后勤服务专业化水平。组织开好一年一度的工作年会，总结协会工作，探讨后勤改革与发展新思路。 加强协会组织建设。按照协会章程规定，规范协会工作行为，做到依法办会。积极筹集协会会费，保证协会工作正常开展。办好协会刊物《黄石机关事务工作》，发动各会员单位踊跃投稿，积极宣传自己部门的好经验、好做法。做好全国机关事务工作协会团体会员单位的申请工作，提高黄石机关后勤战线的地位和知名度。
（九）深化学习，健全组织，实现党建工作经常化。
一是认真贯彻十六届五中全会和市委 次会议精神，以建设和谐后勤为目标，努力树立和落实科学的发展观。我们要把学习贯彻党的十六届五中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，抓好理论联系实际，以科学的理论指导当前的机关事务管理工作。
二是抓好党的组织建设。健全和完善党建工作的长效机制，巩固和提高党员先进性教育成果。以成立机关党委为契机，结合支部换届选举，进一步健全基层党组织。坚持三会一课、中心小组学习等党的学习制度，坚持周四学习制度，制订刚性的学习目标，强化党员干部的理论和业务学习，不断提高党员干部的综合素质，努力建设一支肯学习、懂业务、敢挑重担、能挑重担的干部职工队伍。
三是抓好党风廉政建设。保持艰苦奋斗的优良传统，大力提倡勤俭办后勤。坚持从源头治腐，落实党风廉政建设责任制， 一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实。增强廉洁自律意识，严格执行廉洁从政的各项规定，完善内部监督制约机制，努力构建防腐拒变的长效机制。 四是抓好精神文明创建活动。大力弘扬积极向上的后勤精神，努力创建文明机关。发挥群团组织作用，加强职工思想政治工作。抓好阵地建设，大力开展喜闻乐见的群众文娱活动，丰富干部职工的文化生活，陶冶革命情操。热心做好老干工作，积极落实党的老干部政策，不断改善离退休老干部待遇。
同志们，2006年是我市实施“十一五”规划的开启之年，也是我市建设小康社会的关键时期。新的一年里，让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，紧紧围绕市委市政府中心工作，努力实现管理科学化、保障法制化、服务科学化，为建设满意、高效、和谐的机关后勤而努力！
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