推荐第1篇：党风廉政建设工作发言
完冒乡党风廉政建设工作执行情况
2014年完冒乡党风廉政建设工作在县纪委正确领导下，按照上级有关党风廉政建设工作的总体部署，紧紧围绕全县中心工作，结合党的群众路线教育实践活动，乡纪委认真贯彻党风廉政建设精神，严格落实中央“八项规定”和省委“十项规定”及州委实施细则，使全乡党风廉政建设工作不断引向深入，确保了各项工作任务顺利完成。
一、所做的工作：
（一）加强组织建设，完善工作制度保障。完冒乡党政领导班子高度重视党风廉政建设，讲政治、讲大局，切实把组织建设、思想建设、作风建设贯穿于各项工作之中，严格落实惩防体系和廉政防线防控机制建设，树立了党员干部队伍的良好形象。一是加强理论学习。结合党的群众路线教育实践活动，认真学习党的十八大、十八届四中全会精神和习近平同志在中纪委二次会议上的重要讲话精神，要求纪检监察干部严格履行纪检监察职责，防止队伍出现“四风”问题。二是狠抓制度落实。年初签订了党风廉政建设责任书，明确主要领导是党风廉政建设和反腐工作的第一责任人；完善修订了《干部职工请销假制度》、《干部职工管理办法》、《公务接待制度》、《公务用车管理制度》、《财务管理制度》、《干部职工学习制度》、《干部职工外出报告制度》、《干部职工签到制度》等十多项制度，通过建立健全各项制度，形成用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制，为防止和减少贪腐的发生起到了有效的防范作用。三是规范议事程序。重大事项必须经乡党委会议讨论决定，对于项目建设，重大财务开支等重大问题先由负责人与分管领导沟通提出意见，提交党委会议讨论决定，既发挥了集体智慧又避免了不廉洁行为的产生。
（二）加强作风建设，落实廉政风险防控。完冒乡党委结合群教工作，通过加强对领导班子、副科级干部、服务窗口及党员干部围绕“四风”进行谈心谈话活动，对存在或者潜在的廉政风险进行预警，对发现制度不落实、防控措施不到位的及时指出，及时纠错，运用督导纠错、提醒谈话、会议通报等处置措施，纠正工作中的失误和偏差，化解廉政风险，避免廉政风险演化发展为违纪违法问题。一是严格相关规定。认真开展会员卡清退，按照上级有关要求，首先纪检监察干部做到零持有、零报告，然后逐步推广。二是从严公务接待。严格按照中央“八项规定”、省“十项规定”和州委实施细则要求，从严从紧抓好公务活动，杜绝公车私用、公款吃喝等现象的发生。三是规范窗口建设。加强对惠农服务窗口人员风险防控意识教育，严格办证审批流程，树立良好政府形象，防止各类问题发生。四是借力媒介推动。结合群众路线教育工作，为干部职工播放电教片，广泛宣传为人民服务的宗旨意识和廉政建设工作的重要意义，教育引导干部职工充分认识到廉政风险的客观存在性和现实危险性。让干部职工真正掌握查找岗位廉政风险点的原则和方法，自觉参与到岗位廉政风险防范机制建设工作中来。五是创新活动载体。扎实开展群众路线教育实践活动，严格落实改进机关工作作风的相关要求，对照“四风”问题进行了相互查找，开展了“我是谁、为了谁”、“立党为公、执政为民”讨论活动。
（三）加强廉政建设，发挥纪检监察作用。乡纪委坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以落实责任制为龙头，以强化教育为基础，以规范权力运行为核心，以加强制度建设为重点，以严格考核奖惩为保障，以干部职工为主要对象和基本单元，有效针对群众工作点多面广、小而分散的特点和实际，查找和有效识别工作中各个环节的岗位廉政风险，着力加强党风党纪建设。一是加强廉政文化。乡政府院内制作了廉政标语牌，保持警钟长鸣、防微杜渐；在没有统一的政务大厅的情况之下，为了更好的服务群众，做到了各工作室、服务窗口牌上墙，做到形象上墙、电话公开、宣传到位。二是严格纪律执行。乡纪委对干部职工请销假、签到、队伍建设、规范办事程序等方面全程监督，对个别工作纪律散漫的同志，由纪委进行了提醒谈话，对1名长期不在岗的同志上交人事部门。
下一步，我乡将严格落实县委、县政府和上级有关党风廉政建设工作的相关要求，进一步规范和改进机关工作作风，努力加强自身建设，增强风险防控意识，严格履职，树立勤政、务实、为民、清廉良好形象，确保党风廉政建设各项工作落到实处，努力为新完冒建设做出应有贡献。
推荐第2篇：**公司党风廉政建设 工作例会制度
为贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,加强制度建设，促使公司党风廉政建设和反腐败工作经常化、规范化，加强公司党风廉政建设工作交流、上情下达，探索工作思路、新办法，保证企业反腐倡廉各项工作目标任务落到实处，制定本制度，**公司党风廉政建设 工作例会制度。
第一条 例会为公司纪委定期召开的工作会议，基层单位党支部书记和公司纪委、机关部室负责人参加，例会每季末召开。
第二条 例会的主要任务是学习传达上级有关文件精神，对党风廉政建设阶段性工作进行回顾，总结工作，分析研究工作中存在的问题，提出解决措施，并对下一阶段的工作进行部署。
第三条 例会由纪委书记主持，各单位党支部书记、机关科室负责人为例会参加对象，因特殊情况不能参加会议的，须向公司纪委书记请假，经批准后可指派一名领导参加，工作汇报《**公司党风廉政建设 工作例会制度》。
第四条 各单位党支部、机关各部室要按照例会工作安排部署，对照全年党风廉政建设工作目标任务，不折不扣地抓好落实。
第五条 会前做好例会汇报的准备工作，认真梳理总结本季（月）党风廉政建设工作情况，提出下个季（月）工作打算。
第六条 对于例会安排的工作，要纳入本单位、本科室工作计划，采取有效措施认真贯彻落实。
第七条 对季度工作完成情况、例会要求落实情况、特色工作开展情况，以及下个季（月）工作打算，各单位要形成书面文字材料，汇报后交纪委办公室。
第八条 公司纪委办公室要认真做好例会的具体日期安排、地点安排、会议通知、会议记录等工作。并做好例会议题的收集和整理工作。
第九条 对基层单位、机关部室提出的意见建议，公司纪委要深入基层进行调研，形成调研材料，供公司领导参考。
第十条 纪委要加强对例会决定事项落实情况进行监督检查，确保例会安排的每项工作都有计划、有部署、有落实、有成效。
第十一条 本制度由**公司纪委办公室负责解释。
第十二条 本制度自下发之日起施行。
推荐第3篇：十月份工作例会发言材料
团委十月份工作例会发言材料
2011年元-9月份，凤翅山矿团委在上级团组织的关心
指导下，在矿党政的直接领导下，紧紧围绕党政中心工作，坚持服务青年、服务企业、服务社会，以夯实团建为突破口，以团的目标管理为基础，以“抓组织、固根本，抓队伍、强素质，抓载体、显作为”为目标，富有成效地开展团的各项工作。
一、抓组织，固根本
1、抓各支部团基本制度建设。2011年元月份，矿团委及时总结上一年度工作，结合矿井实际，对区队因工作、年龄不适等原因的团支部书记进行了调整，对团员进行了重新摸底调查，并建立了档案；指导区队完善区队团支部制度，做到层层落实，责任到人。
2、在去年团组织建设的基础上，我们结合矿井生产实际提出了团干部要以“服务”为大局的理念。并开展了团支部书记考评活动，工作的考评纳入对团支部书记的考评，为了抓好落实，矿团委定期调研，深入到职工宿舍、井下工作面，考核团干部是否合格，对于优秀的团干部给予表扬，落后的给予批评并处以相应的奖励与罚款，截止9月底共奖励金额9600余元，处以罚款2600余元。
二、抓队伍，强素质
将团建管理工作与矿井生产实际紧密结合，按照“加强团委管理，促进内涵建设，提升服务水平，规范青年行为，确保生产安全”的目标，进一步规范管理，强化素质。
1、抓好队伍合力。针对我矿劳务工多的情况，青年工作必须动员全矿井青年力量共同参与。为此矿团委多次召开支部会，并针对各支部的实际，要求各尽其能、各司其职的开展工作，工作开展情况纳入团委对各支部的年终评先目标考核。在此基础上，我们牢牢抓住“服务、关怀、参与”这三个关键词，由团委牵头，通过组织开展 “青年成长成才”座谈会、“大学生职业生涯规划”课程、青工篮球比赛、青工登山比赛、安全演讲比赛等系列让青年职工广泛的参与团的队伍建设中。
2、抓好岗员队伍。加强青年安全监督岗分散上岗隐患整改力度督查，强化岗员“三基三严”隐患填写训练。隐患复查采取区队交换、岗长指导的交错方式形成了重落实工作氛围。元至九月份，团委坚持每月四次“零点督察”，共查处各类安全隐患217条，制止“三违”24人次，另外团委根据各岗员班次，每月制作分散上岗岗班次表、严格的请消假制度、通讯录等。以日常的考核为基准对于月上岗不满的岗员、团员，除罚款外，还列入年终评先考核，并纳入党建的“推优”工作。截止9月份年，共推荐6名优秀团员青年作为党组织发展对象，2名“推优”对象光荣入党。
3、提高青工素质。一是加强团员政治理论学习，我们制定了单位和个人的教育培训计划，以中心组、团支部、班组等形式学习科学发展观理论和党建知识，进一步用党的创新理论推动团委工作。二是加强青工技术课程培训，2011年3月份，我们以通知的形式下发了2011年《关于开展青年安全监督岗岗员培训的通知》，定于每季度最后一个月的20日进行培训，邀请职教办、医院、生产科室骨干，对其进行为期一天的授课培训，严格执行签名制度，元至九月份共培训2期，培训68人次，提高了青工的操作技术，切实用于矿井的安全生产。三是大力开展“导师带徒活动”。2011年4月份我们下发了《关于开展“导师带徒”活动的通知》，成立了以党委书记、矿长为组长的领导小组，印制了考核细则举办了拜师仪式，共有36对师徒结成了对子。另外形成了次月初的考核制度，会同组干科、劳资科、安监科、生产技术科
三、抓载体，显作为
有效的载体是推动服务工作落实的关键，因此，矿团委高度重视活动阵地建设。在“以青年为中心”的工作中，紧密结合矿井实际和团员青工技能状况，主要抓了五大载体：
1、以“青年技能大比武”活动为载体，大力开展青工岗位学技能、练本领活动。每年举办一次“青工技能大比武活动”，确定10个重点比武工种，通过技术讲座、技术实
地比武等形式强化岗位训练，在广大青工中掀起学、练、赛的热潮。2011年8月份我们重点开展了以“强素质、长技术”为主题的青工安全技能大赛。当天共有来自综采队、机电队、瓦斯检查组队3个区队的26名选手参加了QBZ-120开关本体接线、QBZ-80SF风机倒台开关接线和QBZ-120电源开关控制线接线、瓦斯检查等3个工种的比赛，通过激烈的角逐，瓦斯检查组、机电队获得“优秀组织单位”，薛中远等6名选手获得“青年岗位能手”称号。
2、以青年突击队为载体，围绕管理挖潜目标，促进企
业效益提高。2011年4月下发了《关于在重点项目建设中深入开展青年突击队建功竞赛活动的通知》，成立了以党委副书记、安全矿长为组长的领导机构，并在准备队成了青年突击队，制定了创建措施。每月按时召开工作例会，并写出总结。元至九月份，开展的“节能降耗”活动，回收废旧物品价值7500余元，完成矿井急难险重任务6次，技术练兵8次良好的带动了青年职工你比我赶的工作局面。
4、以“青年志愿者矿区展风采”活动为载体，扎实推进青年志愿者行动工作。严格按照《青年志愿服务条例》，做好青年志愿者注册、招募、奖励、监督等工作，全矿共有青年志愿者15人，建立了凤翅山青年志愿者制度，元至九月份共开展青年志愿者服务活动8次，活动涉及安全宣传、
道德宣传、煤场捡矸、码放物料、打扫工业广场等内容，形成了以 “服务企业”为特色的矿区志愿者服务群体。
5、以青年安全服务车抓好创新载体。一是借助“党建”、“五四”等契机，广泛开展了团员青年安全宣讲进区队活动；二是定期举办青年喜闻乐见的文艺演出，5月份，组织青工演出了《新铡美案》，深受广大青工喜欢；三是深化共青团青年安全服务车活动，结合矿井实际，每月定期开展《娱乐大课堂》活动，活动内容涉及当前国内国际新闻，并播放一场电影。此项活动不仅活跃了庆功的文化生活，也增强了他们的时事知识。
6、以“导师带徒”活动为载体，一是2011年4月份我们下发了《关于开展“导师带徒”活动的通知》，成立了以党委书记、矿长为组长的领导小组，印制了考核细则举办了拜师仪式，共有36对师徒结成了对子。二是严格考核制度，会同组干科、劳资科、安监科、生产技术科于每月初对上月导师带徒活动进行考核，严格按照标准，截止9月份共进行了5次考核，发放导师奖励600元，针对开展不好的区队罚款1000元。三是严格导师带徒活动的签订。每月采用区队问询与职教部门相结合的方式，对新进矿工人进行摸底，力求将导师带徒达到全面的覆盖。此项活动很好的让新工人掌握了安全生产实际，极大限度的降低了不安全事故的发生。
工作亮点
深化了深化共青团青年安全服务车活动，在“五进”的基础上创新活动内容，结合矿井实际，每月定期开展《娱乐大课堂》活动，活动内容涉及当前国内国际新闻，并播放一场电影。此项活动不仅活跃了庆功的文化生活，也增强了他们的时事知识。
下一步工作打算
一是加强安全理念的学习，通过飞信平台、青年安全服务车、团的各种会议、安全理念有奖问答等形式，加强安全理念的宣传和灌输；二是加强青年岗员的培训，进行理论交流，组织考试等，进一步明确自己的权利和义务；三是适时举行单项青工技术比武活动；四是加大现场安全排查力度，每周组织青岗小分队深入井下一线、到边远地点、重要岗点，查各种安全隐患；五是加大岗员现场安全隐患排查登记薄的执行情况的检查，进一步落实奖惩；六是加强青年大学生先锋团队的知道工作，严格落实考核；七是深化开展“导师带徒”的考核以及签订工作。
推荐第4篇：党风廉政建设工作发言材料
工信局党风廉政建设工作安排部署会议
讲 话 稿
赵 凯
同志们:
我局今年的党风廉政建设工作会议,主要任务是进一步动员和调动全局干部职工,继续推进我局的党风廉政建设和反腐败工作的一次重要会议。刚才,田宝库局长代表局班子所做的工作报告,回顾和总结了过去一年的工作情况,并对今年局的党风廉政建设和反腐败工作做出了具体安排和部署,我完全同意,会后希望各科室(所)认真开展讨论,并贯彻落实好。
下面,我就进一步做好今年的党风廉政建设和反腐败工作,强调几点：
一、深入开展党风廉政建设和反腐败工作
坚决反对和防止腐败是全党一项重大政治任务,加强社会主义政治文明建设,促进物质文明建设、政治文明和精神文明协调发展,是实现小康社会目标的重要标志。不坚决惩治腐败,党同人民群众的血肉关系就会受到严重损害,党的执政地位就有丧失的危险。这就把党风廉政建设和反腐败工作的重大意义,非常鲜明地提到了全党同志的面前。我们要
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从巩固党的执政地位的高度,充分认识做好党风廉政建设和反腐败工作的极端重要性。准确把握时代特点和当前的工作形势,结合税收工作实际,增强做好党风廉政建设和反腐败工作的紧迫感和责任感。
在过去的一年里,我们认真贯彻落实县纪委确定的党风廉政建设和反腐败工作的指导思想、基本原则、领导体制和工作格局,坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针,扎实有效地开展工作,取得了一定的成绩。一是党风廉政建设责任制得到有效落实;二是干部廉洁自律意识得到进一步深化;三是部门风纪明显好转，树立了工信局良好形象;四是开展了形式多样、主题鲜明的宣传教育活动,使广大干部的政治素质显着提高。总结成绩的同时,我们也要清醒地看到,我们在党风、政风、行风等方面还存在着许多不尽如人意的地方。类似这样的事情和现象,都是我们廉政工作中的隐患,不能掉以轻心,麻痹大意,否则,任其发展下去,不但会丧失所取得的成绩和荣誉,还会给党和人民事业造成无法弥补的损失。因此,我们要有居安思危的意识,要保持清醒的头脑,牢固树立廉政、勤政观念，从防微杜渐的角度提高认识,加强学习,自觉增强抗腐蚀能力，为企业服好务。
二、加强学习、提高认识，结合实际工作切实解决党风廉政建设中存在的问题
必须围绕发展这个党执政兴国的第一要务来进行;必须
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贯彻党要管党、从严治党的方针;必须坚持标本兼治、综合治理;必须依靠人民群众的支持和参与。这是对我们党多年来反腐倡廉工作规律认识的深化和科学总结,是我们今后工作的指导方针。我们要认真学习,深刻理解、全面把握。
首先,要加强学习,提高认识,培养干部牢固树立廉洁勤政的工作意识。要继续坚持“立足教育、着眼防范”的工作方针,深入开展以预防职务犯罪为重点的党风廉政教育,施教于先,未雨绸缪,使党员干部自重自警,身体力行,经受住市场经济条件下腐败与反腐败的严峻考验。结合“十八大”重要思想的学习,特别是结合习近平总书记系列重要讲话精神,引导干部正确认识和处理奉献精神和利益原则、党的事业和个人价值、全局利益和局部利益这三个关系,增强党性修养,提高拒腐防变能力。要结合税收工作实际,在干部中广泛开展党的优良传统的教育,使广大党员和干部越是面对日益复杂的国内外环境,越要保持清醒的头脑;越是改革开放和发展社会主义市场经济,越要弘扬艰苦奋斗的精神。要正确看待手中的权利,牢记为民之责,恪守为政之道,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,在思想上筑牢拒腐防变的堤防,自觉抵制各种不正之风的侵蚀和利益的诱惑,打牢思想根基。
其次,要增强制度的约束力,强化对权力运行的监管机制。对于那些在利益诱惑面前心存侥幸心理,以身试法的个
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别干部,我们要本着不姑息、不包庇的态度一查到底,决不能心慈手软。只有这样,才能使干部谨慎从事,不敢存在违法违纪的侥幸心理,达到以儆效尤的目的。防止和治理腐败,教育是基础,执纪是关键,制度和措施是保证。要在总结以往经验教训的基础上,不断完善党风廉政建设责任制,努力建立一套科学、合理、严谨、求实的管理制度,形成执法有依据、操作有程序、过程有监控、责任有追究的工作格局,不给腐败分子留有余地,使他们面对严格的制度望而生畏,面对腐败不能为。
三、明确责任、完善措施,推动我局党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶
加强党风廉政建设和反腐败工作,关键在党,根本在人。我们必须以高度的政治责任感和使命感,旗帜鲜明、坚定不移地抓好党风廉政建设和反腐败工作。
首先,自己作为班长要担负起第一责任人的责任,班子成员也要各负其责,严格按照党风廉政建设责任制的要求,管理好自己的责任区,切实担负起反腐倡廉的职责,形成齐抓共管的合力。班子成员要带头执行领导干部廉洁自律的各项规定,要从自身做起,清正廉洁,当主帅、做表率。要以克己奉公、一视同仁的工作标准关心干部、爱护干部;以严于律己、宽以待人的科学态度说服干部、团结干部;以言行一致、身体力行的表率作用影响干部、教育干部。率先垂范地
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抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作,自觉地接受社会和群众监督。
其次,要认真落实党风廉政建设责任制,保证今年工作取得新成效。推进党风廉政建设和反腐败斗争,必须健全制度,改革监督机制,完善党风廉政建设责任制,从决策和执行环节上加强对权力的监督和制约。根据形势的发展和实际工作的需要,重新修订和完善了党风廉政建设责任制,要从狠抓制度落实入手,全局干部职工要严格遵守各项廉政制度,自觉地同各种违反纪律特别是违反廉政纪律的行为作斗争。要加强对遵守和执行纪律情况的监督检查,维护纪律的严肃性,对有令不行、有禁不止、各行其是等严重违反纪律的行为,必须坚决查处,保证政令畅通。
同志们,党风廉政建设和反腐败工作任重道远,光荣而艰巨。我们要全面贯彻落实上级党风廉政建设工作会议精神,开拓创新、与时俱进、真抓实干、狠抓落实，推进我局党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶，为确保我局各项任务的圆满完成,做出新的贡献！
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推荐第5篇：安全员例会发言
安全例会
一、工地进展情况
1、基本完善了施工现场的安全、消防设施、安全标志、安全警示，严格执行了安全设施标准化
2、按照安全标准化的要求，完善了安全资料的系统建设，并积极完成了安全管理资料的建档
3、完成了安全排查、隐患排查等安全例行工作
二、存在的隐患情况
1、个别工人安全意识不强，仍有不佩戴安全帽等防护用品的情况
2、临时用电、临时道路尚不完善，线路凌乱，道路滑湿现象任然存在。
三、采取的安全补救措施
1、加强教育培训，增强安全意识，采取处罚措施，计划召开现场会，现场讲解安全用品的正确佩戴方法及重要性
2、加快施工进度，确保用电安全以及施工道路的畅通
四、下步工作计划
1、钻孔灌注桩已完成83颗，77%，承台、底板施工要进行。运输模板钢筋等物料，塔吊运输，塔吊操作人员必须持证上岗，不得疲劳作业，有专人指挥。
2、水平运输钢筋模板等物料，因道路条件有限，施工人员要采取安全可靠的措施，保证安全。
3、雨雪天气，施工人员要注意防滑防冻。
推荐第6篇：班主任例会发言
各位班主任：
大家好！
这个学期是我第一次做班主任，今天是我参加的第一次班主任例会。也不知道谈些什么，就和大家分享一下我第一次做班主任的心情。在今年暑假得知自己要做班主任了，虽然老早就做好了做班主任的心理准备，但还是有些忐忑，想像了很多次我班的学生们会是什么样子，终于在9月1日，盼来了这群刚刚告别二年级学习生活的小孩子。开学的第一天，第一次班级大扫除，这帮孩子很懒而且还很散，在我给他们分配好任务，解释了一些劳动细节并且强调完成了自己的任务，要互帮互助之后，只过了10分钟的时间，学生们便开始三三两两，站的站，靠的靠，很少有人还在认真打扫了，但是班级的很多地方，都还是污垢满满。看到这个景象，我很生气，我让大家都先坐下来，但是我并没有责骂他们，却问他们这么几个问题:别的班级的同学还在忙碌，在忙什么？你觉得我们的教室干净了吗?如果不干净，和你有关吗？我让大家自己坐在座位上思考，并且表扬了我见到的最认真积极的一位同学。过了一会之后，我问他们怎么做，大家都惭愧得不说话，我便告诉他们，班级就像大家庭，每个同学都有责任为集体出一份力，不管在任何时候，当班级出现问题时，只要是在你的能力范围内你就该出手解决。在经过这样的谈话之后，每个人都忙碌起来，看到脏的地方就主动打扫，最后教室打扫得干干净净的。经过开学第一天打扫的事情，我发现做班主任真的要开动脑筋，要运用多种智慧解决问题，而不是一味责骂。
第一次做班主任，很辛苦，但是也很快乐，很充实，班主任难做，因为班主任的事情很琐碎，什么都要管。虽说班主任只是世界上最小的“官”，但要做好真的要花大力气。在接下来班级的日常管理中，我还是会鼓励自己要向在座的各位班主任学习、请教经验，一路摸索。踏踏实实做好每一件事情，只有这样，我才能有所进步，有所收获。谢谢！
推荐第7篇：行政工作例会发言
行政人事部工作例会发言
总助兼行政人事经理向彪
各位同事：
大家晚上好！
今天行政人事部在此召开工作例会，主要是对工作的总结和交流，胡副总及部门经理主管受邀列席我们今天的会议，在此表示热烈的欢迎和衷心的感谢，希望大家对行政人事部的工作提出宝贵的意见。
开会的作用：交流信息，互通情报；发扬民主，集思广益； 增强友谊，促进团结；统一认识，协调行动。行政人事部部门工作例会要开成一个民主的会、团结的会、有成效的会。 首先总结前段工作：
回顾行政人事部的工作, 队伍成形,整体素质提高,取得了一定的成绩,主要是总结经验,吸取教训。
一、加强劳动纪律管理。从着装规范、出勤考勤等基础工作抓起，公司制度得到有效的执行。经过几个月的不懈努力，公司劳动纪律有了很大的改观，不文明行为少了，旷工的少了，迟到早退的少了，公司员工统一穿着，精神面貌有了很大的提升，企业也了基本的形象。由于加强了劳动纪律管理，公司彻底改变散、乱、差的工作作风，为公司持续健康发展奠定了基础。
二、实施“6S”管理
成立了“6S”管理小组，定期对“6S”执行情况进行检查，对出现的问题及时提出来，限期整改，并验证整改结果，通过持续改进，提高了车间现场管理水平，营造了一个整洁、有序、安全的生产环境；公共卫生、住宿环境明显改观。
三、招聘与配置
根据公司人力资源战略规划，公司有计划的进行岗位、人员机构优化，调整了部分岗位、人员结构，使得公司管理顺畅、执行有效、效率提高。
根据文具行业人才分布特点，积极开拓招聘渠道，网络与摊现场招聘结合；招聘渠道的有效组合和利用，扩大了企业知名度，让更多的人知道了“华杰文具”，让更多的人了解“华杰公司”。招聘门槛有所改观，即使是普工，也不是什么人都可以进来，我们从品德、观念、态度、工作技能等几个方面进行考察，不合格的坚决不招进来，宁缺毋滥。坚持“有德有才优先录用、有德无才培养使用、有才无德限制使用、无德无才坚决不用”的用人理念；对于态度恶劣、品德败坏、工作能力又差的员工坚决清除，保证公司员工队伍的健康、稳定。 存在的问题：一是企业文化氛围不浓；二是特殊职位到岗不及时；三是食堂管理不规范；四是行政稽查不规范。
目前工作重点：
一、招聘、新工入职培训
二、人事考勤这一块，要做细。
三、食堂改善
四、行政稽查
1、纪律是公司自身发展的可靠保证，公司《员工手册》，那些上下班纪律、会议纪律、请假纪律等，都是任何企业对员工的基本要求。作为行政人事部工作人员要严于律己、言传身教呢。已不正鄢能正人。
2、行政稽查，需要有计划、有步骤、积极稳妥地开展；坚持不懈地贯彻和实施，不搞一阵风，不走过场。
3、认真落实职责。稽查组长、保安队长要负主责，加大对劳动纪律的监督检查，行政稽查组不定时对全厂劳动纪律“5S”执行情况进行监督检查。 稽查组长：作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。 队长 ： 督促值班保安员认真履行职责； 大胆管理，纠正值班保安员存在的问题；协助值班保安员处理值勤中发生的问题。
保安员：自觉遵守保安纪律，明确自己的职责；上岗值勤时，各司其职，各尽其责； 稽查中，及时处理排除隐患，要认真记录，及时上报；遇有突发事件，要善于控制局面；将闭路电视监控当班发生异常情况及时报告上级。
4、强化制度建设，按制度办事。加大监督检查和违纪查处，一方面
要加强对干部员工的正面引导，公司本着惩前毖后，治病救人的原责引导员工走上正途，鼓励干部员工自觉按照各项制度贯彻执行。另一方面，对个别违反制度，要狠下决心，严厉处罚，以儆效尤。否则，不良习性是永远也解决不好，解决不了。只有大张旗鼓地弘扬正气，毫不手软地刹住邪气，企业形象才能得以长久的保持。要进一步规范行政稽查行为，提高稽查质量。实行严格稽查、公正稽查和文明稽查，克服行政稽查的随意性，切实做到“有权必有责、用权受监督”，增强行政行为的公信力。努力解决公司普遍存在的“慢”、“混”、“散”等方面的突出问题，行政人事部动真碰硬、真抓实干的态度和作风，用正面典型先进事迹激励干部，以反面典型警示干部，做到警钟长鸣，力求实效。
五、随着公司各项制度的实行，我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我要求大家更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能。
（1）认真收集各项信息数据，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报。
（2）领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。
（3）在作风上，要遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求
自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
本月优秀员工的评定，我提议为王晓盈。
作为人事文员该员工承担着员工入职、离职手续的办理，人事考勤，人事部内务等方面的工作，工作量大，涉及面广，在繁琐而紧张的工作中能认真履行岗位职责；特别是在涉及到到员工工资，财务报表等工作但她总是不厌其烦、有条不紊地认真细致处理、完成好。在工作中不骄不躁，以身作则的遵守公司各项规章制度，自我管理意识较强。在日常的工作中，语调亲切、接待礼仪周全，注重自身形象；遇新工入职，热情接待、认真解答，不厌其烦，待人真诚，在同事中有着良好的口碑。
开展批评与自我批评，实行部门内部民主管理。
对工作的极端不负责，工作完成不到位，兵缭主义；说真的，我们的工作人员不是没事可做，是不愿意去做，是不愿意主动去做，要老板要上司盯着去做才做，这样的工作作风我们必须彻底改变。
1、批评与自我批评，是我们抵御各种权利灰尘和腐朽思想侵蚀、纠正自身错误、解决内部矛盾、维护公怀司的纪律的有效方法。现在摆在我们面前的一个重要问题，就是如何勇于拿起批评与自我批评的武器，严于解剖自己，勇于批评别人，使部门的战斗力和凝聚力明显增强，真正加强和改进工作作风。
2、批评与自我批评开展，不图形式、不走过场，真正思想交锋。不搞“自我批评摆现象，相互批评提希望”的现象，有人说批评自己
怕失威信，批评别人怕伤和气，批评上级怕被“穿小鞋”，于是是非界限模糊，对不正确的言论不敢抵制，对不良现象也视而不见。要严肃认真地进行批评与自我批评，公开承认并改正自己的缺点错误，促使我们纠正缺点、修正错误、保持优良作风，增强凝聚力、战斗力。
3、坚持“团结——批评——团结”的方针，采取与人为善的态度，既严肃认真，又实事求是。要本着“惩前毖后、治病救人”的目的，不夸大其辞、无限上纲，更不恶意攻击、发泄私愤。要从团结的愿望出发，找到产生错误的根源，又找到改正错误的方法，把问题弄清楚，把认识搞统一。。
4、在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，出色完成了工作任务，把自己的能力和热情体现到工作中去，也存在自我要求不严格的现象，有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局；遇到困难和问题往往“事不关己，高高挂起”，没有从自身根子上找问题；有时事情不象自己想象那样就情绪化。端正工作作风、严于律己。提高修养从点滴做起，自觉防微杜渐。强化纪律观念，自觉执行纪律的，从行业形象的大局来考虑。
5、大力提倡议有决、决有行、言必信、行必果的工作作风，说了算，定了干，特事特办、急事急办、马上就办。
实现公司全面规范化，关键在领导，在人，根本在于建设一支想干事、会干事、干成事、不坏事、不出事的高素质管理队伍。 一要敬业，对看准的事要一抓到底，抓出成效。 二要有作为，有为才有位，无为即让位；敢于负责，敢担风险，在创新中找出路，在实干中
谋发展。 三要抓落实，对公司的安排、部署，强调客观因素多，主观努力少；强调困难多，主动寻求解决办法少；讨价还价多，一门心思抓落实少。因此，要求大家树立“部门一盘棋”的思想，强化配合意识、全局观念，少一些推诿扯皮，少一些斤斤计较。今后公司部署的工作，要进行认真的对照检查，要狠抓落实，要量化、细化、时间化、具体化，横到边，纵到底，确保各项工作任务如期实现。
今天的会议到此结束，谢谢大家！
2009\\11\\02
推荐第8篇：安全例会发言
安全会发言材料
安全工作是一项常抓不懈的主题，是生产的保证，也是员工效益的最大体现。安全是什么？对于一个家庭，安全意味着和睦；对于一个企业，安全意味着发展；对于一个人,安全意味着生命！拥有了安全，不等于拥有一切，但没有安全就一定没有一切。由于违章操作、违反劳动纪律造成的恶性事故的发生，告诉我们安全是天，不论在任何时候和地方，我们都要处处小心，不能抱有侥幸心理，总是都要把安全放在首位。
八中队领导班子在工作中十分注重各项管理规章制度，如何去落实、执行：观念是认识的表现，思想的基础，行为的准则，行动的先导。“思想隐患”使人的思想意识存在着不安全的思维和趋向。思想上的隐患让人放松安全第一意识，让安全措施得不到真正落实，让人不能举一反三接受事故教训。
八中队在安全行动中从人、事、物三方面下功夫狠抓落实：
一、人得安全教育
在人员的安全教育上，严格落实公司、支队HSE管理职责，让员工明白安全高于一切，时刻牢记一个理念：以人为本，安全第一，环保优先；两个观念：一切风险都是可控的，一切事故均是可防的；三个行动：安全从我做起，安全从现在做起，安全从每一次操作做起；四不伤害：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害。中队组织员工积极开展危害因素辨识，从宿舍作息、日常训练、战术编程、灭火救援全过程、现场监护等全方面进行分析辨识，确认出那些是经常性出现的危害行为、习惯性违章，那些是5级以上的危害因素，会造成重大安全事故的行为。对经常性、习惯性的违章，要求员工时刻牢记，相互监督，值班干部严格要求，监督人员认真落实；针对5级以上的危害因素制定应急措施，确保安全的前提下进行工作。
二、事的安全行动
中队时刻要求员工铭记公司、支队保命法则，做任何工作前三思而后行。训练场上组训干部、执勤班长在训练前组织员工进行风险辨识，提出控制行动；训练中，严格操作规程，杜绝违章操作，严把安全关；训练结束利用几分钟的时间对当次训练科目中出现的不安全行为进行总结，表扬先进，激励他人，把安全意识植入每个人的思想中去。
三、物的安全行为
中队利用员工危害因素识别的办法，让员工在用电、安全驾驶等规范个人的安全行为，做到安全用电，不危险驾驶。对中队现有装备器材的操作规范中增加了危害因素的识别，明确了以安全为前提的条件下进行器材操作，严格操作规范，禁止违章操作。
通过中队全员的努力，队伍整体安全意识增强，出现违章行为有人及时给予制止，四不伤害在员工心中已经生根发芽。
推荐第9篇：班主任例会发言
班主任例会发言
王慧
班主任工作中，我一直都在思考怎样立足变“看管型”为“自觉型”，学生从早晨到校，到下午离校，各项活动都实行自我管理，教师随时过问，当好参谋，使学生们逐渐养成自己管理自己的好习惯。就近段时间所做的工作与大家分享下吧。
一、抓课前预备：俗话说，良好的开端是成功的一半，一节课的课前预备十分重要，预备铃一响，我就尽量到教室里去。督促他们做好课前准备，然后在教室里巡视一圈，检查学生的书和笔记本是否放在桌子角上。这样下来一节课的效果会好很多，但是做的不足的是由于客观和主观上的原因也没能做到每节课都是这样，只有少数课我这样做了。
二、抓卫生保洁：教室的清洁往往做得很干净，就是保持得不够。学生们乱扔，要让他们不乱扔废弃物，带头捡班上的垃圾，久而久之，养成习惯。学生们丢垃圾还有一个坏习惯，象投篮球一样地甩，命中率又低，卫生角一带就脏兮兮的。要教育学生，做示范，把垃圾放进废纸篓、垃圾桶里，这种小事也要反复教。
三、抓小组建设，从常州回来，试着学习他们，根据本班的实际情况，制定了个人优秀章和小组优秀章。具体规定如下：
个人优秀章
1、本周全勤（早7:30，午2:05）
2、本周作业每次按时上交。
3、本周作业优秀次数三次。
4、本周课堂监控表表扬次数全班前20名同学。
5、值日生本周不扣分，每人得一个个人章。
6、被学校领导表扬的个人，一次即可得一个个人章。
集体优秀章：每周前五名的小组得集体章一个。
1、小组加分规定：
课堂分组讨论，发言积极的小组每次加一分。
课间操全齐的小组每次一分。
课间卫生维持好的小组一次加一分，（有本周值日生检查）
学校时间不迟到一次一分，班级时间不迟到一次两分。
早读做得好的前五名的小组一次一分。
中午做得好的前五名小组一次一分（只要与学习有关即可）
四、做好家访工作，开学到现在也陆陆续续走访了一些学生的家庭，带给我的有鼓励和信心，但也有些无奈，但更多的是反思。怎样才能让家访成为自己德育工作的帮手？怎样的家访才算真正有效有意义的？因为我发现一同学家访过后并没有像自己期望的那样有什么变化。所以我想家访不仅做，怎样才能做到最好，这也是我努力改进的地方。
做班主任，很辛苦，但是也很快乐，很充实，班主任难做，因为班主任的事情很琐碎，什么都要管。在接下来班级的日常管理中，我还是会鼓励自己要向在座的各位班主任学习、请教经验，一路摸索。踏踏实实做好每一件事情，只有这样，我才能有所进步，有所收获。谢谢！
推荐第10篇：例会发言.8.24
铜陵市人民医院外科大楼工程生产例会（2013.8.24）
（个人意见·仅供参考）
每周开生产例会的目的是指出上周存在的施工安全、质量、进度、文明施工等问题，解决实际问题；表扬先进，提高整改力度，使工程施工按照项目部的意愿顺畅的向前推进。
一、先说几件相对来说是好的事情：
1、吊砖笼、混凝土料斗钢丝绳终于更换了，辛苦了胡纲要、胡天成、材料员老黄三位同志了；
2、地下室砖胎模砌体、粉刷进行了主动及时的连续的认真的浇水养护，既保护了自己的利益，又维护了项目部的利益，谢谢你们的配合支持；
3、钢筋网片下料绑扎安装比较规范，得到了监理的周会表扬和肯定，说明我们只要做了认真规矩的事，大家都看在眼里，无须自己强调自己做的多好；事实胜于雄辩；
4、木工班配合非常好，安排的额外事情及时完成；
5、维护电工小王配合的很好，落实整改比较到位。但没有“特种人员操作资格证”是个硬伤，要加强培养，现在能干不行，必须持证上岗，否则检查验收不能过关。
6、项目部凝聚力在加强，是好事，说明我们正在“心往一处想，力往一处使”，个人认为还要继续努力，互相配合，互相支持，把工作做的更好！
二、再说几件还要加强重视的事情：
1、安全质量责任意识有待提高，隐患整改要及时。吊砖笼、混凝土料斗钢丝绳更换这么简单的事，居然拖延了10天，项目部配电箱负荷增加，缺少安全保障，安排了更换调整，至今未落实，塔吊基础常态化排水，至今未落实，地下室回填土石块集中未重视整改„„等等，特别办公区配电箱，无漏保、过载电器，短路了跳不掉，整个系统烧掉了，谁负责？
2、开了两次会，没有见文字会议纪要，叫班组如何去针对性的整改？没见具体周进度计划安排，班组如何重视去落实？安全、质量、进度存在哪些问题？我坚持个人意见，开会必须明确问题，每人发言要记完整，发到每人手里，才有针对性，才能促进工作及整改。
3、我们发现的问题，提出的安全生产、文明施工、施工质量、进度交叉的整改要求，建议认真落实，不一定非要业主发作了，指责了、批评了，才去整改，拿热脸蹭人家冷屁股，何苦呢？！必须要做而且要做好的事，一定要给人说吗（比如说：④轴溶槽施工，基坑排水，塔吊基础排水，现场文明施工等）？其实我们的工作就是指出缺点缺陷，及时整改提高，我们做的对、做得好是本分，不对的不合理的难道不希望别人指出来，逐步改进提高吗？！我现在就是在做吃力不讨好，拿热脸蹭你们冷屁股的事，但这是我的工作，是我的职责所在！我这个人比
较直率，看到问题不说不是我的为人，按照工作职责分工，与业主做做表面文章，说说安全生产是我的本职工作，我何苦说了安全说质量，说了进度说配合，说了生产说文明施工，说了现状说计划，说了创建说“标化”？！说多了反而不讨好，我感觉的出来，但我坚信一点，说了总比不说好，虽然你们表面抵触，内心还是接受的，因为我是发自内心的，说的95%以上都是对的，事实证明一切,反面的例子在这里我就不列举了。同时我的要求，也是规范和公司规定的体现，也是相关知识的传播，不知道你们同意不同意我的观点？可以这样说，所有人的要求都是为了我们工程建设顺畅、安全、质量符合要求，没有人是故意为难我们的！
4、现场存在的具体问题，我综合的说一说：
①、独立基础钢筋网片可否节省一点？有人要求没有？
②、地下室与非地下室分段施工，墙板在何处设置施工缝？拿出施工方案，施工缝木工要认真施工；
③、非地下室基础梁底板支撑大头撑偏少且不稳固；
④、地下室底板回填土石块集中要整改；
⑤、塔吊基础排水建议安装自动水泵；
⑥、安全生产人人有责，现场内外文明施工，大家要谏言献策，做到更好，便于验收；
⑦、进度要有文字计划，要有统筹性，远见性。
最后，说一点技术上的建议：
1、地下室开始施工了，楼梯起步和结构有何联系？是否有交叉施工部位节点？水电预埋在何处？要认真阅图，提前统筹安排；
2、砌体构造柱在哪些部位？要明确交底到木工、钢筋工，插筋不要漏了；
3、砌体拉结筋建议预埋短钢筋，避免日后植筋及高昂的拉拔试验费用；
4、非地下室部位听说不回填，直接上一层结构施工，我个人反对：
①、人为造成高支模，形成安全隐患；
②、人为设置深基坑，且留置时间长，影响作业安全；
③、基础不能及时隐蔽，不符合质量控制和规范要求；
④、后期回填难度大，拖延时间更长，成本更大；
⑤、过程不可控成本加大，比如下雨排水，雨水倒灌地下室等；
⑥、脚手架如何施工？成本加大。
总之，项目部所有人员排除性格不合以外，应互相理解，互相支持，一切为了工程建设，同甘共苦，先苦后甜，等项目完成了，老板发了财，我们都沾光，不是钱的光，而是名声的光！
项目部 技术负责人：郑先发
2013.8.24
第11篇：.03.01例会发言
2016.03.07
没有特别幸运，就要特别努力
亲爱的老师，同学们，大家下午好，我是外国语学院学生会主席xxx。
上个学期过去了，我们新来的干事，还有新上任的部长们，都通过很多形式来加深彼此的了解，同时，也可以看到大家刚开始的青涩和工作的不熟悉，也慢慢蜕变成现在的干练。那么希望可以在接下来的时间，可以看到在座的各位有着更多的进步，不断超越自我。
而我们学生会在这一学期，主要会完成几项活动，3月的宿舍文化设计大赛，4月的男女生节活动，5月的英语演讲比赛，还有6月完成部长助理，主席助理的选拔，以及学期末的学生会评优等，期间，常规工作照常，我们仍要着重开展学风建设等活动。活动看起来不是特别的多，但是每一项活动都需要每个部门相互配合，彼此理解，这样才可以不断提高我们学生会的服务质量， 也争取更好的锻炼到大家的能力。
其实，这学期，如无意外，应该是我在学生会主席团的最后一段时间了，怎么说呢，呆了两年的学生会，总是可以给我很多意外和惊喜。大一的第二学期交了一份主席助理的申请表，然后改变了接下来两年的生活。那时候见到的老师还是单身少女，结果，时间很快过去了，我到了现在的大三的第二学期，然而，老师已为人妻成为了军嫂。所以时间真的很奇妙，改变了很多。 当初大一的我也是一个上台说话会抖会紧张的小朋友啦，记得那时候主席助理面试有个环节，就是要在类似今天的团学大会上，直接发表一段有关竞选的谈话，然后让现场的同学们直接投票。然后那时候我一上去，就慌了，脑袋一片空白，后面说的内容基本就跟之前准备的那篇稿子没有半毛钱关系了。但是也不怕，经过一段时间的磨炼，回过头来看，你会发现自己真的像变了一个人，不在那么畏畏缩缩，相反地，你会愿意主动站在人前，分享看法。
想说，在座的各位，你们还是在人生刚刚起步的阶段，如果没有特别幸运，就要特别努力！在你觉得自己还可以有能力兼顾其他事情的时候，不妨多尝试，不妨多走出一步。同时，爱自己的最好方式就是努力奋斗让自己优秀起来，如果你再颓废，别郁闷没有知己、找不到真爱，因为连你自己都不爱自己，还妄想别人爱你吗？
在我心目中，大家都非常优秀且能干。希望在这一学期，可以看到你们更加团结更加优秀的一面，展示外语人更加卓越的一面。
第12篇：高三工作例会交流发言材料
有序规范，科学高效，扎实做好高三工作
———中学高三工作例会交流发言材料
本届高三距高考只有九十天，我校高三各项工作都在正常有序地开展着。我们在做好以往的各项常规工作的同时，还积极探索，努力采取措施，力求最大限度地提高我校高三教学质量。我今天的发言，所讲的谈不上经验，我只是把我校的一些做法与大家一起交流，同时坦言我们面临的困难，汇报我们今后的工作措施。
“一轮看功夫，二轮看水平，三轮看士气”。对于我们学校来讲，在即将完成的一轮复习中，我们特别注意复习要做到脚踏实地，夯实基础，努力把功夫做到家。我们具体做了这样的两件工作：
一、教学管理方面：
1、认真组织学习研究《新课标》和《考试说明》，加强教学常规管理，抓实教学各环节的督查，密切关注高考信息。结合学情讨论制定复习计划，列出详细的月计划、周主题和节内容进度安排表，确保复习的科学合理。
2、强化团队意识，抓实集体备课工作，把好练习关
全体高三老师能把集体目标的达成作为自己的努力方向，发扬团结协作精神，优化学科教学。切实加强集体备课，做到资源共享、集思广益，每周按学校的要求做好集体备课。做到“三定”（定时间、定地点、定内容），“三公开”（资料公开、信息公开、好题公开），“五统一”（统一计划、统一进度、统一练习、统一资料、统一批阅）。训练选择的题目保证基础性、典型性、针对性，决不允许出现不加筛选地成套搬用现成资料的做法。各备课组都能对复习资料进行整合处理，以符合我校学生的实际。
3、深化课堂改革，切实做好有效教学活动
高三阶段的教学以复习、练习为主，复习中，我们坚持贯彻“教师为主导，学生为主体，训练为主线，能力为主轴”的教学原则实施高三复习课教学。课堂上该讲的要讲到位，该让学生自主构建、自主探究的要充分地让学生自主构建、探究，争取使学生对每一个考点都能“记得住、说得清、写得出、用得上”。注意“三不讲”即不考的不讲，讲不清的不讲，学生已懂的不讲。贯彻“五项规范”（规范预习，规范听课，规范课堂笔记，规范练习，规范作业）、注意把握复习的高度、深度和效度。体现高度，充分备课，处理好“知识细节”与“整体把握”的关系，不得将复习课演变成高中课本内容的新授；体现深度：认真研究考试大纲，高考考点了然于胸，教学内容始终把握高考脉搏；选题既注重基础性，又要具有综合性，力求由浅入深，触类旁通；体现效度：要把知识点的回顾与足量的巩固练习结合起来，做到讲练结合。处理好“讲、练、评”的关系，做到精讲、精练、精评。“讲”要突出基础和重点；“练”要做到精要，避免题海战术，“评”要教会学生解题的思路和方法。注重教学反馈，从学生实情出发，及时批改作业不拖拉，各科周练集中批阅，批改不过夜，评讲不隔天，集体补差与个别指导相结合，并不断调整教学的思路和方式，不同类型班级的课型、模式不搞一刀切，教学要符合班级实况。
4、发挥考试功能，以便及时反馈复习效果。重点是分析目标生和边缘生存在的问题，要求每一位老师对目标生存在的问题要分析到人，准确把握每个目标生身上的不足，以便辅导时因材施教。
5、强化常规教学督查。重视对备、教、改、辅、考、评等几个环节的检查、督促、监控，认真实行过程管理。高三领导小组坚持参与备课组的活动，深入课堂听课，检查学生的作业、练习，召开师生座谈会，及时了解复习工作的实际效果。对工作要求落实不到位的教师，要及时予以督促，促其做好工作。
6、继续实施“引进来，走出去”的方略。
本届高三，我们继续邀请在高三教学岗位上富有经验的校外专家（如区教研室数学教研员徐云翔老师，英语教研员周军老师来校开设专题讲座和示范课，传授教学心得，交流高考信息，帮助新教师成长；在艺术生教学方面，我们为弥补我校艺术师资不足的问题，继续与涟水“灵感画室”老师合作。另外，我们与南京的老师建立长期联系机制，及时掌握高考信息，指导日常教学。在上述“引进来”的同时，我们也会主动“走出去”，我们将安排教师到南京宁海中学、马坝中学，淮阴中学、淮阴师院附中、淮安中学、车桥中学，郑梁梅中学听课学习，参加研讨，积极交流。
二、班级管理方面：
1、班主任签到制，每个班主任每周早中晚每个时间段至少四次签到。以班主任为核心，成立常规管理小组，确保教学楼的教学秩序，确保学生有一个安静的学习环境。加强对早饭后、晚自修下、双休日等环节的检查，将各班学情及时如实反馈给班主任，以便班主任及时了解班情、及时整顿班级存在的问题。
2、班主任工作重点是搞好常规管理，班主任对班级的班风学风负责，对学生学习、纪律、安全、文明、卫生全面负责。把纪律、卫生、学习管理贯穿于工作的始终。以各类班级活动为抓手，班主任不失时机地对学生进行引导，督促学生认真复习，注意复习中的细节，纠正学习中的不良习惯，强化规范。
3、关注学生情绪，积极予以疏导。班主任到班勤，使同学们感受到班主任与他们在共同努力。帮助学生克服烦躁情绪，引导学生“做好今天的事，别担心明天的事。”“做好手头的事，别想太多的事。”让每一天都充实地度过。
4、强化团队意识。形成班主任为核心、全体老师共同参与的班级教学与管理机制。班主任主动与科任教师联系和配合，做好各科任教师的协调工作，解决各科间存在的矛盾；班级科任教师的工作例会制度，定期召开班级科任教师的工作例会，研究分析学生情况，制订相关的措施。
5、全体师生心中有目标。明确的目标是我们前进的方向和动力。每个班主任尤其是艺术班的班主任，经常盘点自己的家底，有几人能上本科，有多少边缘生，艺术生的艺术专业与文化的配对怎么样。
6、做到心中有学生。班主任在日常班级管理中，经常鼓励尖子生、盯紧边缘生、心系心理障碍生、严管双差生。加强学业指导，搭建最有利于学生全身心投入学习的平台，使更多的学生考取理想的学校。
在高三复习中，我们也遇到一些相对棘手的问题：
1、尖子生较少，对文化本科的数量感到担忧，压力很大。上次四市统考，我们文化生超过340分的只有二人，理科和文科各一人。
2、如何科学把握分层次教学的力度。对我校来讲，尖子生不足，学生层次参差不齐的问题尤为严重，所以根据学生成绩情况，如何给学生分层定位，把握怎样的力度，才能既照顾到尖子生，又能使大多数学生继续保持足够的学习兴趣。这一问题我校会继续研究，力求更加科学化。
3、艺术统考成绩虽然不错，但是，他们因为长时间进行专业训练，文化课缺失太多，文化成绩存在很大的不确定性。
4、艺术单考即将结束，对艺术生的文化课复习，怎样才能做到科学高效？
5、从年高考试卷上看，我们还不能及时把握高考的相关信息。
第13篇：镇党建工作例会发言材料
党建工作例会发言材料
**党委书记 ***
根据会议安排，下面我就**镇党委抓基层党建工作情况汇报如下，不妥之处请大家批评指正：
一、今年以来开展党建工作的主要做法及取得的成效 一是认真履行党建工作“第一责任人”职责，狠抓软弱涣散村党组织整顿。以教育实践活动为抓手，狠抓班子自身建设。10名班子成员建立联系点8个，带头听民情、解民忧；带头开展批评和自我批评，改进作风；以实际行动带领镇840名党员践行群众路线。同时针对**村党组织软弱涣散情况，制定了详细方案，明确了工作责任，细化了工作任务，及时对干部进行了调整充实。目前该村已进入二类村，村干部工作积极主动性明显提高，各项工作均有较大起色。
二是改善基层办公条件，抓好党员活动阵地建设。镇共有6个村党总支，今年以来，加大资金投入，更新改造村活动室，能新建的新建，能扩建的扩建。目前，**、**、**三个村的党群服务中心已基本完工，下月初即可投入使用，改善了村级服务场所的办公条件，为6个村更新了办公设备。
三是设立村级干部周例会和集中办公坐班制度。每周各村书记固定时间召开村全体干部例会。镇班子成员联系人和包村干部参加，各责任区负责人汇报上周工作开展情况，研
1 究部署下周工作事项。我要求各村干部每周7天全部在岗在位，无空白日。值班期间认真记录，对问题能解决的及时解决，不能及时解决的限时解决，最迟不超过三个工作日。 四是设立村干部绩效考评制度，分类管理。镇党委制定了村干部绩效考评办法，对中心工作及阶段性工作实行百分之考核，一月一考核，一季度一评比。将考核结果作为绩效工资发放的重要依据，调动了村级干部的工作积极性，增加了村干部的工作动力。同时，严格按照规定及有关操作程序配备了村民组长。
五是抓好“两新”组织党建工作，加大党建指导员选派力度。镇现有“两新”党组织4个，通过选派党建指导员以党建促经济，带动了产业发展。徽源现代生态农业有限公司于去年年底已成立党支部，公司占地606亩，全部采用节水灌溉模式。省政协副主席**同志，市长**，县委书记**等同志莅临公司进行专题调研，对公司创新经营体制，促进农业增效等方面发挥的重要作用给予了充分肯定。镇工业聚集区一期占地面积300亩，现有工业企业21家，其中**等三家规模企业去年创产值1.8亿元，其余18家规模以下企业创产值9500万元。目前园区逐步走上了以木材加工为特色产业的发展之路。
六是认真开展“严守六条戒律，改进干部作风”主题教育。活动中深入学习了习近平总书记系列讲话精神，认
2 真对照中央“八项规定”“三严三实”和县“六条戒律”要求，反思查摆自身存在的问题，经过征求意见、提炼问题清单、整改落实等环节，全镇干部思想认识、精神面貌、工作效率都得到了有效提升。
二、目前党建工作存在的主要问题
一是村级党组织书记对党建工作认识不够，业务不熟，无法很好的处理经济发展与党建工作的关系。认为抓党建是“务虚”，是“软任务”，摸不着看不见，既繁琐麻烦又无经济效益，不像抓经济工作，收效快，见成绩，收益多，个人得到的好处也大，对此项工作是能躲就躲，能拖就拖。
二是村干部年龄结构老化、文化程度较低，工作积极主动性不强，后备干部队伍不足。村“两委”换届结束后，各村班子配套完善，党组织设臵合理，但总体上干部平均年龄偏高，平均年龄48.5岁，其中60岁以上的4人，50岁以上的13人，35岁以下的只有3人。村为主机制得不到有效落实。在日常工作中基本以包村的镇干部为主力，村干部不催不动，甚至有催而不动的现象。
三是村级集体经济发展薄弱，村级办公经费严重缺短。每年拨付每个村15000元运转经费，但在实际工作开展中远远不够，例如在今年午季的秸秆禁烧工作中，我们镇12个村投入经费高达300余万元，再如在“三线三边”治理、绿化提升、农村环境综合整治、土地流转等各项工作中，都需
3 要资金投入。在无集体经济收入又无足够经费的情况下，基层党组织常常面临无钱办事的尴尬。
四是对流动党员教育管理存在问题凸显。在流动党员管理中，底数不清，目标不明，部分党员外出时不在所在党组织申请登记，无法联系，在到达新地点后又不主动找当地党组织，出现流动党员“挂空”现象，成为党员教育管理中的“盲区”。
三、下半年党建工作思路
认真学习全国、全市党建工作会议精神和和县委**书记《关于加强我县党建工作的九条要求》，领会精神实质，结合我镇实际，认真谋划下半年工作。
1、继续抓好村党组织建设。首先要建立基层党组织责任清单，村党组织要明确抓党建英爱抓那些，怎样抓，自己的职责是什么？做到任务清楚，方向准确。其次要抓好村干部管理，把一月一考核，一季度一评比的结果充分利用到对村干部的管理当中去，对于考核屡次落后的村干部该约谈的约谈，该撤换的撤换。以有效提高全体村干部的工作积极主动性，全面落实村为主机制。第三是加强党员队伍建设，提高农村党员队伍素质，按需培训，缺什么补什么。着眼于提高农村党员的素质，多渠道、多层次、多形式地抓好党员的科技培训。对一些高新实用技术，准备组织党员通过短期培训、外出参观、请能人传经等多种形式进行学习培训，开阔
4 思路，增长见识，使他们掌握一定的先进实用技术，成为带领群众致富奔小康的带头人，达到发展有目标，致富有本领的目的。同时借鉴“互联网+”的模式，建立党员信息平台，对流动党员建立QQ群和微信群，定期发布关爱短信，增强流动党员对家乡的关注度。第四是继续做好软弱涣散村党组织整顿，制定整顿措施，限定整改时限。
2、突出抓好村级后备干部队伍建设。以本次调整村干部待遇为契机，认真做好村级后备干部队伍建设，努力把高学历，有致富能力，热心公益事业的年轻人纳入到后备干部信息库中，把村级后备干部工作的重点放在培养教育、选拔使用上，采取多种形式，加强对村级后备干部的思想教育，促使他们坚定地执行党的基本路线，树立起带领群众致富奔小康的信心和决心，不断提高自身素质。注意在实践中培养和造就人才，在实际工作中主动给他们交任务、压担子，促其尽快成长，对符合任职条件的及时起用，以保证村级班子建设和农村工作的可持续性。
3、充分发挥村务监督委员会的作用，完善村级管理机制。一是准确把握村务监督委员会的工作定位。村务监督委员会的各项工作都要在党组织 的领导下进行，不能与党的领导割裂开来、对立起来。二是规范村务监督委员会的工作职责。监督村民会议和村民代表会议决议的执行情况，监督村委会等村级组织依法履行职责，主动收集和认真受理村民
5 对村务管理的意见建议。三是完善村务监督委员会的工作机制。探索建立村务情况分析、村务监督工作报告、评议考核等制度，推动村务监督委员会有效开展工作。要继续落实好“五议两公开”、村务联席会等制度，健全村党组织领导的村民自治机制。
4、积极探索村级集体经济增收模式。一是利用此次农村土地确权，把多余的土地收归村集体所有，以招租的方式租赁出去，增加村集体收入。二是整合村集体零星资源，如废弃的沟塘、河坝等，用以承租给个人增加村集体收入，力求做到“一村一品”“一村一策”，因地制宜，把农民增收和集体增利结合起来，壮大村级集体经济实力。三是盘活农村土地资源,发展资产经营型集体经济。大力推进农村土地承包经营权流转，鼓励农户转让土地，实现土地规模化、集约化经营。结合旧村改造，开展土地整理和宅基地整治，增加有效耕地面积。新增的有效耕地由村集体所有和经营。村集体所有建设用地可采取自主经营、租赁、抵押、承包、作价入股等方式流转，增加集体资产收益。
第14篇：某幼儿园工作例会发言材料
XX县XX小区幼儿园工作例会
发
言
材
料
XXX
2013年12月
日27
工作例会汇报材料
12月,一年的最后一个月.12月,积累了一年的工作经历.寒冷的天气里,我们的工作依然紧张而忙碌的进行着.现对12月工作总结如下:
一、我园基本情况：
我园于2013年3月投入使用，设置有标准教室10个，可容纳幼儿400人。本学期，我园于9月2日正式开课，在册幼儿数204人（中少数民族幼儿71人，汉族幼儿133人），编制班级5
二、幼儿园师资队伍基本情况:
我园幼儿教师主体为青年,年龄均为20-30岁,学历均为高中以上,其中本科1人,专科7人,中师3人.学前、幼师专业人员达到50％。有代课教师3人，其中两名为女性负责幼儿园厨房工作，还有一名为男性负责幼儿园白天的安保工作。
三、本月幼儿及教师出勤率：
1、本月我园幼儿出勤率为90％以上,大部分幼儿都能坚持每天上幼儿园，部分幼儿因天气寒冷导致身体不适或家中有事或回老家所以没能按时入园，但都办理了请假手续。
2、教师出勤率达到100%。本月我园15名教职员工都能严格要求自己，积极参加园内外的各项活动，服从工作安排，努力用幼儿教师职业的最高标准来要求自己，遵守幼儿园的各项规章制度，做到不迟到、不早退，无缺勤与旷工现象，出勤率达到100%。
四、本月工作重点:
1、做好幼儿园安全工作及相关迎检工作。对照《XX县校园安全工作检查细则》认真进行自查,并对2013年幼儿园安全工作相关资料进行整理归档,迎接县督察组对我幼儿园的安全工作抽查.个，这部分幼儿采用混合编班的形式，分布在我园的中班、大班。
2、对幼儿的发展进行整体测评
2013年12月18日,我园对本学期幼儿教学内容进行了全面测试,测试内容包括五大领域、口语问答、拼音认读、数字认读.测试形式从每班随机抽取10名幼儿进行测试.
3、迎新年。
为迎接新的一年的到来,我园教师都在积极准备丰富的节目.请个别家长共同欢度联欢。
五、开展的活动:
1、继续深入学习贯彻党的十八大会议精神，并结合教育实际，认真做好贯彻落实学习活动。
2、我园于2013年12月20日举行了大二班家长半日开放活动,本次活动内容丰富紧凑,比较全面的向家长展示了幼儿在园生活的各项主要内容.
3、为了鼓励我园教职工的积极性,12月22日下午通过全体教师的参与评选出本园年终优秀教师。此次评比主要以教职工的工作态度、工作能力、德育水平为主。
六、对放假前工作的安排：
1、撰写本年度工作总结。
2、对幼儿园资产进行详细清盘。
3、做好2014年寒假放假事宜，安排好假期期间幼儿园的护校工作，教育幼儿注意春节期间的人生安全，发放告学生家长安全书，联合家长做好幼儿寒假期间的安全管理。
在我园师幼的共同努力下，我们圆满的完成了12月份的工作.
XX小区幼儿园
2013年12月27日
第15篇：安全生产工作例会发言材料
安全生产工作例会发言材料
道县公安消防大队
尊敬的各位领导：
今年以来，我队在县委、县政府的正确领导下，消防工作紧紧围绕地方经济发展，始终坚持执法为民和依法治火，狠抓部队管理和军事训练，各项工作保持良好的发展势头，圆满地完成了以防火灭火为中心的各项工作任务。截止目前，我队共接警出动192次（其中灭火出动154次、抢险救援28次社会救助10次），出动警力2304人次，出动车辆384台次，抢救人员47人，疏散人员126人，为社会挽回经济财产达8000多万元，为维护社会稳定和经济发展作出了积极的贡献。现将基本工作情况汇报如下：
一、依法整治、靠前服务，消防安全环境进一步改善 为全面净化全县消防安全环境，遏制火灾高发的势头。今年，我队主要抓了以下三个方面的工作：一是周密部署，深入开展火灾隐患排查整治工作。今年，我队根据上级有关部署，结合道县的实际，先后开展了“易燃易爆场所专项整治行动”、“公众娱乐场所消防安全专项治理行动”“平安使命”专项行动等一系列专项行动，在各类专项行动中，对发现的647处火灾隐患，均对其严格按照湖南省消防总队“四拆除”、“五查封”、“七关停”、“八拘留”的刚性措施依法督促整改到位，为全县社会经济发展营造了良好的消防安全环境；二是部门联动，加大消防产品专项治理力度。为进一步加强消防产品质量监督管理，严厉打击假冒伪劣消防产品，整顿消防产品流通经营秩序，按照省总队、市支队《“3.15”消防产品整治行动方案》的部署，我队与公安局、质监局、工商局等部门联手，及时开展了消防产品专项整治行动。在整治行动中，共计检查单位11家，查处不合格消
1防产品12件，下发《责令改正通知书》2份，罚款1万元，使全县消防产品市场得到了一定程度的净化，取得了明显成效；三是上门服务，指导社会单位整改火灾隐患。为贯彻落实上级部署的“大讨论、大走访、大排查，创建和谐警营”活动，我队组织消防监督人员上门指导道县重点建设项目和一大酒店和华新水泥厂消防规划建设工作，积极帮助企业建设出谋划策，提供技术指导，赢得了社会单位的高度好评。
二、狠抓落实、责任到位，社会化消防体系进一步健全 为了改变消防工作由消防部队孤军作战的局面，整合资源，形成合力，全面落实消防安全责任制度，我大队主要做了以下三个方面的工作。一是进一步落实了政府的消防工作责任。全年，县人民政府先后召开3次专题会议研究解决消防工作中的重大问题，并于6月9日组织召开了全县消防工作会议，安排部署全年的消防工作目标和任务。在会上，各乡镇场、消防安全重点单位法人代表分别与县人民政府和县消防安全委员会层层签订了《2010年消防工作目标责任状》，形成了“横向到边、纵向到底”的消防安全责任体系；二是进一步明确了消防安全委员会各成员单位的职责。今年，我大队提请县人民政府成立了消防安全委员会，进一步建立健全了消防安全委员会工作联席会议制度，下发了《消防安全委员会及成员单位职责》，使消防安全委员会各成员单位明确了各自的职责，并形成了定期召开工作会议研究解决消防工作中的重大问题的制度。推动消防工作与社会经济协调发展；三是进一步健全了派出所消防监督三级管理责任体系。今年以来，我队进一步规范了派出所消防监督三级管理制度，提请县公安局将派出所的消防工作纳入了全面的工作绩效考评体系，明确了全县20个派出所的消防监督三级管理责任领导和责任民警，划分了大队列管的消防安全重点单位与派出所列管的消防安全重点单位的责任范围，举办了两期
派出所消防监督三级管理培训班，提高了派出所民警消防监督三级管理的理论水平，延伸了消防监督管理的触角。
三、积极协调、重拳整治，防火墙工程建设成效初现 为全面贯彻落实上级部署开展的构筑社会消防安全“防火墙”工程建设要求，我队积极响应，周密部署，主要抓了以下三个方面的工作：一是科学谋划，安排部署到位，推动“防火墙”深入开展。自省政府部署开展构筑社会消防安全“防火墙”工程以来，我队高度重视，向县委、县政府主动汇报，提请县政府制订下发了《道县构筑社会消防安全“防火墙”工程实施方案》，成立了以原副县长刘功文（现县委常委、县委办主任）为组长的“防火墙”工程建设领导小组，为全面推进“防火墙”工程铺平了道路。县委书记唐湘林、县长胡先荣、县委副书记周新辉、常务副县长尹玉林、县委常委、县委政法委书记赵文旺等领导多次听取“防火墙”工程建设情况汇报，积极协调解决“防火墙”工程重、难点问题，推动“防火墙”工程深入开展。二是联合监管，责任落实到位，构建无缝隙“防火墙”责任网络。我队紧密结合市政府与县政府年初签订的《二0一0年消防工作责任状》，积极推动政府各职能部门将构筑“防火墙”工程各阶段目标任务纳入工作绩效考核范畴，切实落实“防火墙”工程各项措施。各职能部门严格落实消防工作“一把手”负责制，不断完善“主要领导负总责、分管领导负直接责任”的消防安全责任体系，严格执行消防安全责任追究和倒查制度，形成一级抓一级、层层抓落实的消防安全责任链，不断完善社会单位消防安全责任网络；三是重拳出击，隐患整改到位，建立健全消防安全标准化管理体系。为切实加强社会单位消防安全管理水平，我队正在修订完善宾馆饭店、商场市场、公共娱乐场所、学校、医院、农村、城乡社区、旅游场馆等7大类消防安全管理标准和考核验收细则，有效提升社会单位
“四个能力”。目前，湖南科茂林化有限公司、道县一中、道县狮子岭社区、道县城南派出所、道县鑫都宾馆、道县琅东大酒店、道县蚣坝镇长江圩村、道县步步高超市、道县名都娱乐城等九家单位已经全面完成了消防安全标准化管理创建工作。同时，为进一步筑牢“防火墙”工程，我队还扎实开展了建筑消防设施、建设工程及建设工程工地、人员密集场所、学校及幼儿园等场所的构筑“防火墙”工程系火灾隐患排查专项整治活动，跟踪督促重大火灾隐患整改工作。目前，我队通过积极协调汇报，县公安局就重大火灾隐患整改专题请示县人民政府，县长胡先荣亲笔批示2处重大火灾隐患由政府挂牌督办。6月22日，县政府办主任王福忠又组织县公安局、县教育局和重大火灾隐患单位代表召开了重大火灾隐患协调会，对重大火灾隐患的整改提出了严格的要求和时限，2处重大火灾隐患单位目前也投入了资金正在整改之中。目前一处新的重大火灾隐患通力购物广场，该单位负责人以追求经济效益为理由，抗拒我队执法，造成了极坏的社会影响，目前该单位已被立案，正在进一步的处理之中。
四、创新思路，多措并举，社会化大消防格局初步形成 为了提高全县人民群众的消防安全意识和法制观念，普及防火、灭火知识，我大队着重做了以下四方面工作：一是开拓创新，推进消防安全知识宣传力度。为提高全县人民群众的消防安全意识。我队今年创新宣传形式，与县移动公司、县电信公司、县联通公司开通了消防宣传短信平台，每月定期通过手机短信方式向全县人民群众发送消防安全知识，使消防宣传深入人心，取得了显著效果；二是以“防震减灾日”为契机，深入开展消防安全知识宣传活动。今年5月12日是全国第2个“防震减灾日”，我队联合公安、安监、文化等县消防安全委员会成员单位及有关事业单位，在道县敦颐广场，联合设立了消防安全知识咨询点开展宣传咨询活动，
以展板、消防咨询、消防器材展示、悬挂消防宣传条幅、发放宣传资料等多种形式，向辖区群众宣传消防知识，营造了浓厚的消防宣传氛围；三是立足实际，开辟消防宣传专题电视栏目。为全面推动社会化的消防宣传工作的进程。今年4月，我队面向社会自筹资金4万元在县电视台开辟了消防专题电视栏目《火线119》，目前已完成节目22期，定于每周星期四以群众喜闻乐见的方式向全县人民宣传消防安全知识，曝光火灾隐患，宣传消防形象；四是内外兼修，加强消防形象宣传。今年，我队创办了《道州消防简报》，每月以图文并茂的刊物形式定期向支队领导和县委、县政府、人大、政协，公安局的主要领导汇报消防工作，得到了上级领导的高度赞扬。同时，为了扩大消防宣传的广度和深度，我队在道县城区潇水中路与月岩中路交汇处和道县道州北路与爱莲路交汇处分别制作两块永久性巨型广告牌。
总之，我队今年的工作虽然取得了一定的成绩，但离上级要求还有不少差距，工作中尚存在着一些问题和不足，在下一步工作中，我队将对照今年各项工作目标，采取扎实有效的工作措施，确保年度目标任务的圆满完成，重点是抓好以下三个方面工作：一是以创新的理念，广泛发动社会各界力量参与消防宣传，延伸消防宣传触角，增强全县人民群众的消防安全意识，营造社会化消防格局。二是以强硬的手腕，进一步加大消防安全排查整治工作，深入开展“平安使命”专项整治行动，积极构筑社会消防安全防火墙工程建设，为全县人民营造良好的消防安全环境；三是以扎实的作风，大力强化执勤岗位练兵，强化科技练兵，突出实战演练，建立科学的练兵机制，增强服务人民的过硬本领，力争在三年之内打造一支适应现实火灾战斗需要，满足各项消防安全保卫工作的“道县消防铁军”。
我的讲话完毕，谢谢大家！
第16篇：党风廉政建设发言
年党风廉政建设与作风建设年党风廉政建设与作风建设年党风廉政建设与作风建设年党风廉政建设与作风建设大会上的讲话大会上的讲话大会上的讲话大会上的讲话
同志们： 在系统上下正全力赴为全面完成年度工作目标而努力奋斗之际，经局党组研究，决定召开住建系统党风廉政建设警示示教育会，会议的主要目的是学习党风廉政建设的有关文件，对我县住建系党风廉政建设工作进行再动员、再布置，认真查找自身的差距和不足，进一步统一思想，提高认识，，追加措施。根据会议安排，我将要为大家上一堂党风廉政建设教育课，借此机会，和大家一起来学习与讨论有关党风廉政建设问题。
党风廉政建设与作风建设是紧密联系一起的，今年以来，在大家的共同努力下，作风建设也做了不少工作，也取得不少成效。但是从更高的要求来衡量，我们还有不少方面需要进一步努力。特别是党风廉政建设还要进一步加以重视，作风建设还要进一步加强，为民服务的力度还要进一步加大，干部职工的政治思想意识还要进一步增强。 下面我就党风廉政建设与作风建设方面提些要求，与大家共勉。
当前党风廉政建设反腐败斗争的现状和任当前党风廉政建设反腐败斗争的现状和任当前党风廉政建设反腐败斗争的现状和任当前党风廉政建设反腐败斗争的现状和任务务务务
当前党风廉政建设反腐败斗争的现状和任务，可用两句话来概括：
（一）形势很好。风声大，雨点也大
党中央十分重视，强调治标与治本并重，胡锦涛同志任总书记后20天就到西柏坡走访革命老区，布置反腐倡廉工作，提出倡廉反腐关键在高干，在全党加强“两个务必”教育。这一系列动作说明新一届中央领导人十分重视反腐倡廉工作，我们要乘势而上，加大力度，全党、全民反腐败倡廉，我们说反腐败工作不是那一个干部、那一个党员，而是全党、全国每个党员、每个公民的事。反腐败工作取得了明显成效，腐败现象在一定范围内得到了遏制。由于党中央近年加大了反腐败斗争力度，破了一批大案要案，许多要人相继落马，据统计，在我们党的历史后，近十几年是反腐败力度最大、高干落马最多的
（二）任务很重，任重道远
说任务很得，是因为腐败现象仍然十分严重，胡锦涛同志在2003年2月中纪委二次全会上指出了反腐败的“三个仍然”：“现在一些腐败现象仍然比较突出，导致腐败现象易发多发的土壤还存在，反腐败斗争的形势仍然是严峻的，反腐败斗争的任务是繁重的”。被查处腐败分子的经济数额越来越大，档次越来越高，并向高智商、新领域发展。
在反腐败工作中，要防止下面四种偏面的错误论点：
一是一团漆黑论一是一团漆黑论一是一团漆黑论一是一团漆黑论。大部分、绝大部份党员、党员干部是好的，并不象有的人说的那样：共产党的官都是贪官，拉出来排好队，用机枪扫射，可能会有个别误杀，但如果是点射，只肯定会有漏网的腐败分子。
二是不可避免论二是不可避免论二是不可避免论二是不可避免论。有体制和制度的原因，但决不是不可避免，更不能因不可避免就放任自流。
三是速胜论三是速胜论三是速胜论三是速胜论。。。。不能妄想今天反腐败，明天就会取得决定性胜利，更不能妄想抓掉一批腐败分子，就不会再有腐败分子出现。
四是悲观论四是悲观论四是悲观论四是悲观论。要相信我们党有能力根除自身肌体的毒瘤。
从制度上防止腐败已经引起党和国家的重视，要从“权力反腐”变为“制度反腐”。近年来的各项改革紧锣密鼓：首先是“三权”改革，成立行政审批中心以改革审批权，避免审批权掌握在少数领导手里；公开招聘、择优录用公务员，提升干部进行公示，改革用人权；成立财政核算中心以规范财权。
我县住建系党风廉政建设和作风建设中存在的问题我县住建系党风廉政建设和作风建设中存在的问题我县住建系党风廉政建设和作风建设中存在的问题我县住建系党风廉政建设和作风建设中存在的问题和不足和不足和不足和不足一个地方，一个系统，一个单位都一样，风正，则心齐、心齐了事业才兴；风不正，则人心散、事业就衰。这个风就是党风，就是作风，也就是行风。结合本部门实际，我们做了不少工作，应该说总体是好的，整个风气是好的。上半年我们的各项工作都 取得不少成效。党的建设、党风廉政建设、作风建设、文明建设等都得到了好评。这是大家
共同努力的结果。但是要保持，要巩固，要发展，要上层次，必须要进一步重视党风廉政建设与作风建设。这是队伍建设的关键。一谈到党风廉政方面，人们就会联想到贪污受贿，以权谋私，买官卖官，腐化堕落等腐败问题，其实党风廉政建设与作风建设包含内容很广，在日常工作与生活中其实都有所表现的。当前，从我们系统的一些情况看，也有不同程度地存在以下几方面的问题：
一是认识模糊一是认识模糊一是认识模糊一是认识模糊、、、、观念淡化观念淡化观念淡化观念淡化。。。。有的同志对党风廉政建设和机关作风建设的重要性、紧迫性、长期性认识还不够，总认为抓廉洁自律主要是领导干部的事情，与自己关系不大。职务不高、权力不大，不会犯大错误。只要不犯原则性大错误，小节上有点问题也无大碍，不需要花很多大精力来抓。此类想法有一定的普遍性。
二是奉献不足二是奉献不足二是奉献不足二是奉献不足、、、、工作被动工作被动工作被动工作被动。。。。有的人认为工作日每天上好班，迟早能做完上级交办的工作就行了，质量如何、水平高低没有追求。工作上动力不足，能力上不求提高。积极主动、默默奉献干工作的精神少了，为了出色完成工作任务主动加班加点的也不多了。责任心不够强。好多工作主动性不强，缺乏一种紧迫感与责任感。有的同志更多的思想是在追求生活上的安逸和福利待遇。当然不是说叫大家都不要去想个人利益，这是自然的，也是必要的，但绝不能把关注生活与关心工作的关系搞得太远了。起码的工作任务要完成好。
三是创新不足三是创新不足三是创新不足三是创新不足、、、、墨守成规墨守成规墨守成规墨守成规。。。。有的同志认为自己常用传统的思维方式处理工作、思考问题，创新思维不足。有的同志干工作时，长年累月都是老套套，以文件落实文件；总结经验、汇报情况的材料照抄照搬，缺少自己的语言与思想、没有原创，结合实际研究深层次问题、创新管理方式方法做的不够；经过调查研究、深入思考、解剖麻雀，提出符合实际的创新性思路、亮点工作还不多。
四是要求不高四是要求不高四是要求不高四是要求不高、、、、业绩平平业绩平平业绩平平业绩平平。。。。工作只求过得去，不求有功、但求无过，对自己、对工作没有高标准、严要求。结果，许多工作还上不去。没有树立勤奋敬业、开拓进取的榜样；也有的同志认为自己在本岗位工作时间较长，什么工作都熟门熟路，于是放松了学习和对业务的钻研。有少数中层干部认为自己是老资格，不可能再上了，做多做少都无所谓了，具体事情不用干了，放松了对自己的要求。
五是办事拖拉五是办事拖拉五是办事拖拉五是办事拖拉、、、、执行不力执行不力执行不力执行不力。。。。部分同志平时说话不假思索、不注意场合，不该说的乱说，部分言行有损于党政干部形象。执行不力方面还有就是主要表现在部分人员对领导交办的工作不能明理敏行、干净利落、想方设法快速落实到位，与领导的要求有一定的差距。特别是个别同志对领导布置的有关工作，难以迅速落实，都要等催多次才去做，比较被动。甚至对有些工作任务置若罔闻，一推再推。 六是服务不足六是服务不足六是服务不足六是服务不足、、、、敷衍了事敷衍了事敷衍了事敷衍了事。。。。少数党员干部工作中，对来办事咨询的群众口气粗、服务意识弱，服务不周到，时不时还能说句官话、大话。缺乏耐心解释。 七是疏于学习七是疏于学习七是疏于学习七是疏于学习、、、、靠吃老本靠吃老本靠吃老本靠吃老本。。。。许多人借口工作忙，而不去挤时间学习。也有的人认为自己已经是大专、本科学历了，自我感觉良好，懒得学习。有的人也认识到学习的重要性，但是感到学习很苦很累，于是产生了怕学习的念头。长时间的疏于学习导致一些人政治理论水平和业务能力不升反降。
八是纪律松懈八是纪律松懈八是纪律松懈八是纪律松懈，，，，管理过宽管理过宽管理过宽管理过宽。。。。从一些现象来看，我们的队伍纪律还是不严的，如出勤不出力，上班装门面，工作在应付等现象还在一定程度存在。甚至在一些所，没人监督，上班纪律更差。自己管不好自己，连最基本的一些工作也应付不好。影响了整个单位的形象上述这些问题虽然只存在于少数同志身上，但其消极影响和危害不可低估。如果不及时加以剖析、整顿、提高，就会影响到我们队伍的成长和进步，进而影响事业的发展，损害党群干群关系。在党风廉政和作
风上存在上述问题有着复杂而深刻的社会根源、思想根源。改革开放和市场经济的确立，各类思潮激荡，一些干部受到其中不良思想的侵蚀；加之我们在干部的教育、培训、管理上存在一些不足，于是一些干部放松了对自己的要求，放松了学习，进取意识下降。对此，我们一定要充分认识加强党风廉政建设和机关作风建设的重要意义，按照胡锦涛总书记在中纪委二次全会上提出的“树立八个方面的良好风气”的要求，全面落实县委县政府提出党风廉政建设要服务发展大局、坚持从严治党、狠抓公开监督的要求，扎扎实实、持之以恒地把反腐倡廉和机关作风建设抓紧抓好
三气象系统廉政建设及作风建设的几个要求住建系统廉政建设及作风建设的几个要求住建系统廉政建设及作风建设的几个要求住建系统廉政建设及作风建设的几个要求
（（（（一一一一））））努力提高个人自律能力努力提高个人自律能力努力提高个人自律能力努力提高个人自律能力 纪律是约束行为的主要手段，没有纪律就会散沙一盘。任何组织都有自己的纪律要求与标准的。我们共产党人更要重视纪律。重点是要做到“五个管好”。 一要管好自己的手一要管好自己的手一要管好自己的手一要管好自己的手，，，，在廉政上要恒心在廉政上要恒心在廉政上要恒心在廉政上要恒心。不该拿的钱财坚决不能拿，要牢记陈毅同志的话：莫伸手，伸手必被捉。住建部门作为建设行业的主管部门，管理的工程多，为社会各界所关注，先要把自己管好，这一点也不是容易的，要靠修养与意志。在廉政上就象每天早上起来要洗脸，时时刻刻保持双手干净自。
二要管好自己的脚二要管好自己的脚二要管好自己的脚二要管好自己的脚，，，，在行为上要留心在行为上要留心在行为上要留心在行为上要留心。。。。不该去的地方坚决不能去，要保持高尚的情操，那些低级趣味的场所不要去，远离黄赌毒。这主要是要互相监督，科长要管好科员，科员也要监督科长。人有时还要靠他人提醒与监督的，有时自己会管不好自己，自己发现不了自己的毛病，就要别人来管。旁观者清就是这道理。大家互相管，才能达到互相促进。
三要管好自己的脑三要管好自己的脑三要管好自己的脑三要管好自己的脑，，，，在欲望上要静心在欲望上要静心在欲望上要静心在欲望上要静心。一个人不可能是清心寡欲，有正常的欲望也是能理解，但这种欲望是对理想和事业的追求，不要存非分之想，要时刻保持清醒的头脑，在大是大非面前明事理。对一个单位就是一个团体，一个集体，好似一支船。坐在这支船上大家都有责任来开好船。大家都要出力，船才开的快，开得好。同一单位内的每一个同志都要以主人公的姿态，自觉主动来管好单位。这也是守土有责。四四四四要管好自己的事要管好自己的事要管好自己的事要管好自己的事。。。。在工作上要专心在工作上要专心在工作上要专心在工作上要专心。事业是由人决定的，工作是由每个人共同努力才更好地完成的。我们的事业是服务，管好工作人人有责。所以每位同志都要以事业为重，认真对待工作，严格工作纪律，使自己手中的每一项工作都能更好地达到上级的要求与群众的满意。在工作岗位上，把本职工作搞好，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，让群众满意，能问心无愧，就是不在岗位后，也能无怨悔。
五要管好自的人五要管好自的人五要管好自的人五要管好自的人，，，，在自律上要细心在自律上要细心在自律上要细心在自律上要细心。除管好自己外，还要管好身边的人和家人。对一个单位就是一个团体，一个集体，好似一支船。坐在这支船上大家都有责任来开好船。大家都要出力，船才开的快，开得好。同一单位内的每一个同志都要以主人公的姿态，自觉主动来管好单位。这也是守土有责 （（（（二二二二））））要求真务实
一是要知实情一是要知实情一是要知实情一是要知实情。要静下心来，扑下身子，贴近实际，集中精力多调查了解和思考研究遇到的问题，多做具体工作，不为名利和地位所累，尤其是对自己所负责的工作，要恪尽职守，做到情况清、问题明，攻得上、拿得下。我们确实有的同志平时没有掌握实情，不了解情况，工作就难以更好开展。主要是不愿意做艰苦细致的工作，有的是不是不会做，而是不想多做。只想轻松，图方便，图安乐。甚至对自己有利益的
事很有兴趣做，没有利的，甚至要求人的事就不想做。这是一种不负责，不作为的表现。必须加以注意。只有了解实情，才能做好事情
二是要求实效三是要求实效三是要求实效三是要求实效。任何工作最终都要体现在实际效果上，我们的住建工作也是一样，每一项工作开展与落实时都要考虑其实际效果，而不能只把重点放在形式上，放在花样上当然有的工作一时难以见到效果，但也要坚持从实际出发，做到量力而行，尽力而为。决不要“虎头蛇尾”，如果一项工作开始提的很响，很诱人，但结果什么也没有，这样的工作效果就不好了。所以每一项工作都要讲究实效（（（（四四四四））））要清正廉洁要清正廉洁要清正廉洁要清正廉洁
我们要树立勤政廉政、勤俭节约的作风；公平正义、积极服务的作风；特别是要做到“三点”：
一要加强自律一要加强自律一要加强自律一要加强自律。我们每一名干部职工都要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，时时处处自重、自省、自警、自励，把自我改造、自我约束、自我管理变成自觉行动。要始终坚持把清正廉洁作为人品来修养，强化“人民公仆”、为人民服务的理念，坚守清廉的本分，追求清廉的境界，做一个高尚的人。这一点，说难也不难，其实很多同志己经是这样做了。但说不难也难，有很多同志想做到真正清正廉洁也不易呀。这就要加强修养，要不断学习，要制度约束，要有高尚的思想境界等。
二要强化监督二要强化监督二要强化监督二要强化监督。。。。就是要依据中央和省、市、县委关于党风廉政建设的一系列文件和规定，结合住建系统实际，制定简便、可操作、切实管用的廉政规范，增强执行的刚性，务求取得实实在在的效果。坚决克服建设行业的各种不正之风，要加强对建设领域中可能存在的不正之风的监督管理。决不做不该做的事，更不能感情用事。没有监督就容易产生腐败，必要的监督必可少，我们都要主动接受监督。
三要积极奉献三要积极奉献三要积极奉献三要积极奉献。我们要学习先进，要讲奉献，把勤奋工作、廉洁自律、无私奉献作为安身立命的根本，牢固树立正确的权力观，把“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求落实在具体行动上，落实在为全县经济社会发展提供优质高效的服务上，落实在巩固保障社会和谐稳定上。其实在我们的社会中，很多人是在奉献，钱多的人要捐献社会，知识多的人要服务社会。我们国家公职人员的工作就是奉献，服务社会。过去讲的“我为人人，人人为我”。这就是社会的必然。毛主席的“为人民服务”就是提倡人人要为人人服务的良好风气。雷锋的精神也就是奉献精神，日本人都在学雷锋精神。何况我们共产党人与国家公务员。所以说奉献是必然的要求。只不过在于奉献的大小不同而已。
（（（（五五五五））））要凝聚合力要凝聚合力要凝聚合力要凝聚合力
大家在一起工作是缘分，原来我们都是来自五湖四海，从不认识到认识，从不了解到了解，从没感情到有感情。所以大家在一起确实很难得的，时间是很快的。所以要珍惜，要努力，要积极做好我们的工作，要留美名不留骂名、留成绩不留遗憾。在一个单位就好似一家人，大家都应该要为我们这个家而努力，而奋斗，而争气。团结才能好共事，我们要建设和谐型机关是一个很重要的政治问题、大局问题。每个同志都要为增进团队凝聚力而多做有利工作，要创造更加和谐的工作氛围。 下
一是在感情上多交流一是在感情上多交流一是在感情上多交流一是在感情上多交流。人人都要多做有利于团结的事，多讲有利于团结的话。团结是凝聚机关、做好工作、成就事业的可靠保证。大家都要做增进团结的模范，做到经常在思想上多通气，工作上多碰头，感情上多交流，生活上多关心。工作想法上不论有什么差异，要在顾全大局中求共识；职责分工上不论孰轻孰重，要在协作中求共识；真正做到合心合力合拍。
二是在联系上多沟通二是在联系上多沟通二是在联系上多沟通二是在联系上多沟通 。对外，要建立完善与兄弟县市住建局以及本县其他机关、单位走访、沟通、交流等互动的长效机制，切实把上下左右方方面面的关系搞畅通。对内，在工作上建立起正规严肃的上下级关系，在生活上建立起互帮互爱的兄弟关系，在同一机关的合作共事上要多看别人的长处，多学别人的优点，多体谅别人的困难，用真正的同志情怀感召人、团结人和凝聚人。但这里还要注意，要分清团结与
搞小圈子的区别，我们共产党人决不能搞小圈子，不要搞小团体，要做到“一碗水端平”，要做君子，不做小人。要站在全局同志的角度来工作，来处事，来搞好关系。三是在工作中多献计三是在工作中多献计三是在工作中多献计三是在工作中多献计。新形势下的住建工作任务越来越重，要做好我们的工作需要大家共同努力。我们的同志要有海纳百川的胸怀，凡是对工作有利的大家都要积极出谋献策，敞开思想、敞开言路、敞开大门，大家要以对党和人民城乡建设事业高度负责的精神，大胆进言献策，主动替领导分忧；要敢于提出意见、反映问题，也是正确行使自己的民主权利。但是，我感到我们的同志向领导提好建议还是不多，要多思考，多提一些建设性的意见与建议。只有大家群策群力，心往一处想，劲往一处使，我们的事业才能够跨上一个新的更高的台阶。
总之，党风廉政建设与作风建设是一项长期的任务，是每个党员、干部职工都要认真对待的。不管职务高低，有权没权；不管资格如何，年龄大小，只要是国家公职人员都得要重视，都要无条件遵守。主要体现在平时的工作与生活中，我们一定要有这个牢固的思想意识，有自己管好自己的自觉性，有一定的政治敏感性。领导要求与提醒仅是一个方面，主要是靠自己的把握。相信大家在今年的作风建设年中，进一步明确思想，提高认识，以实际行动来推进党风廉政建设与作风建设的进一步落实。
四、标本兼治标本兼治标本兼治标本兼治，，，，避免或减少干部职工犯错误避免或减少干部职工犯错误避免或减少干部职工犯错误避免或减少干部职工犯错误
要避免或减少犯错误、免受党纪国法制裁，关键在个人，在自身素质，除以上说的要思前想后，核算一下违纪成本外，我看要强化四种意识，把好五道关把好五道关把好五道关把好五道关，，，，算好六笔账算好六笔账算好六笔账算好六笔账，，，，努努努努力做到力做到力做到力做到““““七慎七慎七慎七慎””””、、、、““““八不八不八不八不””””、、、、““““九注意九注意九注意九注意””””。。。。
强化四种意识强化四种意识强化四种意识强化四种意识。。。。一是要强化党性意识一是要强化党性意识一是要强化党性意识一是要强化党性意识，，，，做到上下不愧党做到上下不愧党做到上下不愧党做到上下不愧党，，，，下不负民下不负民下不负民下不负民。。。。立党为公，执政为民是我们党的性质和宗旨决定的，我们党同一切剥削阶段执政党的区别，就是由人民当家作主的社会主义国家权力，共产党员要有党性意识，这是对党员最起码的要求。因此，必须真正解决好为谁服务的问题，牢固树立党性意识，这就要求每位党员、干部要增强全局观念，不能计较个人得失，工作尽心尽责，充分发挥自己在工作岗位上的作用，服从组织领导，自觉与党中央保持高度一致，为社会做出自己的贡献。二是要强化群众意识二是要强化群众意识二是要强化群众意识二是要强化群众意识，，，，做到勤做到勤做到勤做到勤政为政为政为政为民民民民。。。。始终保持党同人民的血肉联系，是我们党的优良作风，也是我们党的一大政治优势。与人民群众同甘共苦，始终为人民群众的利益而奋斗，是我们党充满生机和活力的源泉所在。世界上一些老牌执政党相继丧失执政地位，最根本的原因是他们背离了人民的意志和利益。能否正确地看待和行使人民赋予的权力，是密切党内同人民群众血肉联系的重要体现。三是要强化服务意识三是要强化服务意识三是要强化服务意识三是要强化服务意识，，，，做到尽心尽责工作做到尽心尽责工作做到尽心尽责工作做到尽心尽责工作。。。。首先，要正确对待组织，正确对待群众，正确对待同志，正确对待自己，要充分认识到自己的一切来自于组织的培养和教育，来自于人民群众的关心和支持。要懂得自己所取得成绩只能说明过去，更应重视未来，职务意味着责任和义务，也意味着奉献。要立足岗位扎实工作，带领广大职工积极投入到工作当中去，为他们排忧解难，同时要维护好职工的利益和权力，不辜负他们的希望。其次，要切实履行好党和人民赋予的职责，要立足本职，尽心尽力，致力于做好各项工作。干事业，必须坚持发展是执政兴国的第一要务，最根本的就是要坚持以经济建设为中心，要服从服务于经济建设。对一名党员干部来说，勤勤恳恳，任劳任怨，全身心投入，要认真履行自己本职工作，在从教从政中，让家
长、学生满意，让社会认可。四是要强化自律意识四是要强化自律意识四是要强化自律意识四是要强化自律意识，，，，做到公字当做到公字当做到公字当做到公字当头头头头，，，，以廉服人以廉服人以廉服人以廉服人。“物必自腐，而后虫生。”抵御腐朽思想侵蚀，必须牢固筑起廉洁自律的防线，作为一名党员干部，虽然本人在工作中没有多少权力，但是或多或少也有一点权力，必须要正确使用组织上赋予的权力，要把权力用于为造福人民群众，而决不能滥用职权，搞以权谋私，要做到严于律己，要求别人做到的，首先自己要做到，自觉树立好自身的形象。因此，在政治思想上，要树立正确世界观、人生观、价值观。正确处理公与私的关系，始终做到自尊、自省、自警、自励，同时要发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，做到吃苦在前，享受在后，自觉做到勤俭节约，在生活上要淡泊名利，甘于清贫，做到“一身正气，两袖清风”。
同志们，加强党风廉政建设和作风建设是一项长期而艰巨的工作，
第17篇：党风廉政建设发言
健全制度、责任到人、监督到位 ——贯彻落实党风廉政建设责任制汇报材料
各位领导，各位同事：
大家上午好！我代表*****汇报贯彻落实党风廉政建设责任制的主要情况。
年初以来，我们充分发挥基层党组织在公司经营管理中的核心作用，紧紧围绕经营发展的工作重心，全面落实党风廉政建设责任制。
一是明确责任分工，完善责任制领导机制。党风廉政建设是一项重大的战略任务。为此，我们成立了党风廉政建设责任制工作领导小组，明确分工，强化领导。小组本年度组织党风廉政建设专题会2次、民主生活会1次、党风廉政建设主题征文1次、参观预防职务犯罪展览1次、开展工作效能检查1次。
二是建立健全制度，创新责任制制度体系。为保障将党风廉政建设责任制落实到位，我们重新梳理修订了已有管理制度，新制定《党风廉政建设责任制管理办法（试行）》、《保密管理办法》、《内部竞聘管理办法》等制度5项。 三是分解责任到人，提高责任落实执行力。我们结合公司自身实际，将党风廉政建设责任制按“财务、经营、前期、设计、工程、营销、人事、后勤”八个模块进行分解，分别
落实分管责任人、模块责任人、岗位责任人，确保环环有落实、人人有担子。
四是强化监督检查，重点监控各核心模块。我们建立了“平级沟通、逐级汇报、越级投诉”的责任监督机制，并对工程建设、财务管理等核心模块进行重点监控。执行过程中，我们坚持一级抓一级，不越级指挥，不越级汇报，可越级投诉，全员参与监督。
简单地说，就是分工明确、制度清晰、责任到人、监督到位。通过以上措施，我们的党员干部工作作风明显改善，职工满意度逐步提高，公司经营管理水平明显提升，“三化两转”得到落实。
我的汇报完毕，谢谢大家！
第18篇：党风廉政建设工作座谈会发言提纲
党风廉政建设工作座谈会发言提纲
一、要在认识再提高上下功夫,更加充分地认识到党风廉政建设工作的重要性
胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第二次全会上的重要讲话，他强调，准确把握党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势和任务，充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，坚持反腐倡廉常抓不懈，坚持拒腐防变警钟长鸣，把反腐倡廉建设贯穿于社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各个领域，体现在党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设各个方面，不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。对照全会提出的“五条要求”“七个不准”，我们要深刻领会精神实质，充分认识全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，把加强领导干部作风建设作为实践科学发展观、促进和谐水利建设的重要切入点和反腐倡廉的重要任务，切实解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题，认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，促进水利领导干部树立八个方面的良好风气。切实加强对领导干部作风建设的监督检查。大力提倡勤俭节约的风气，牢记 “两个务必”，认真执行公务接待和差旅费管理的有关规定，严禁用公款大吃大喝、游山玩水和高消费娱乐；坚决纠正以学习考察、招商引资等名义公款旅游特别是出国(境)旅游的不正之风。
二、要在抓落实上下功夫,要强化党放廉政建设各项工作的贯彻落实
评价一个部门的工作，考核一名干部的政绩如何，不仅要看业务工作的完成情况，更要看党风廉政建设的情况。如果党风廉政建设的任务不落实、责任不履行，就是严重的失职。因此，必须把党风廉政建设与业务工作两手抓，两手都要硬，真正做到业务上去，确保党员干部不会倒下。市局及局属各二级单位领导班子和领导干部要不断提高落实党风廉政建设责任制的认识，增强执政意识、忧患意识、责任意识，把党风廉政建设责任制作为政治纪律认真执行。局党组和行政领导班子对水利系统的党风廉政建设和反腐败工作负有全面领导的主抓责任，一把手是党风廉政建设和反腐败的第一责任人，担负着谋划、部署、检查、落实等重要责任；领导班子其他成员要抓好分管部门和单位的反腐倡廉工作，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。切实搞好反腐倡廉工作的责任分工，使每个班子成员都担负一定的责任，真正做到责任到人。派驻纪检组要协助党组组织协调反腐败工作，主动为党组统一领导反腐倡廉工作当好参谋助手，及时提出工作建议和工作对策。积极主动地开展组织协调，认真总结经验，推进工作的制度化和规范化。要把反腐倡廉任务的落实与部门工作部署结合起来，形成整体合力。
三、要在抓制度执行力上下功夫,提升制度的执行能力
加强对权力运行的制约和监督是有效预防腐败的关键。各党组织要认真执行党内监督各项制度，进一步完善单位内部各项制度建设，用制度规范我们的行为，用制度管事、管人。完善监督机制，加强对领导干部的监督。一是加强对民主生活会、述职述廉等制度执行情况的检查。二是严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。三是认真执行领导班子议事规则，严格按程序办事。积极推进党务公开，认真执行党内重要情况通报和报告、情况反映等制度。同时做好信访举报受理工作，对群众反映的问题，要认真调查核实，确保权力运行阳光透明。四是认真做好水利内部审计工作。加大对重点水利基本建设项目的审计力度，及时组织竣工决算审计，努力做到资金安全、工程安全、干部安全。
四、要在抓党风廉政建设工作规范上下功夫,努力推进党风廉政建设工作规范化、制度化
随着全市水利建设的进一步深入，我们面临的新情况、新问题越多，任务也越繁重，这就要求我们加强反腐倡廉能力建设，改进方法，提高水平。一是要认真总结实践经验，把具体成果系统化，感性认识理性化，成功做法制度化。不断认识和把握规律，对形势的观察要有新视角，对工作的推进要有新思路，对问题的解决要有新办法。既要完成“规定动作”，又要结合实际抓好“自选动作”，形成特色。二是以典型的力量带动面上工作。充分相信群众，依靠群众，善于发现典型，努力培植典型，积极推广典型。三是用发展的思路和改革的办法提高防治腐败的本领。四是搞好“平台”建设。开展工作要善于找“抓手”，建 “平台”，从具体问题入手，上下联动，形成较大声势，不断取得新成效。
第19篇：党支部议事制度党支部工作例会制度党风廉政建设责任制度
党支部议事制度
1、坚持民主集中制原则。支部成员要积极参与和维护集体领导，敢于发表自己的意见，畅所欲言，求真务实。
2、坚持少数服从多数原则。委员之间要开诚布公、坦诚相见，互相支持，密切合作。党支部的决议形成后，委员要自觉、模范地贯彻执行，如有不同意见，可以反映，但不得在行动上有任何反对。
3、坚持集体领导和个人分工相结合的原则。凡需提请会议讨论的议题，会前必须做好充分准备，提出初步意见，再提交会议研究决定。对一时不能决定的事宜，应暂缓做出决定，相互交换意见，下次再议。党支部做出决定后，委员要按照分工，抓好工作落实。
4、严格遵守保密原则。党支部成员要严格遵守党的纪律和国家的法律，严守党和国家的秘密，对会议决定的内容，凡属应保密的，不得向外泄露。如违反纪律造成不良后果，将按照党内规定视情节轻重给予组织处理。
5、团结一致，真抓实干。支部委员要竭力维护班子团结，做到大事讲原则，小事讲风格，团结一心，艰苦创业，以良好的精神风貌和高尚的道德情操，模范地实践“三个代表”重要思想，不断开创工作新局面。
党建工作例会制度
一、党支部党建工作例会每两周召开一次。
二、党支部党建例会由局党支部书记主持。
三、例会召开前要先确定议题，列入会议计划，并将会议议题确定的内容，提前通知与会人员，以做好充分准备。
四、例会主要内容，学习传达自治区、地区及县上关于基层组织建设工作的会议和文件精神；听取党组织负责人关于组织建设工作情况汇报；对本组织建设工作进行安排部署；及时研究解决党组织建设工作中存在的突出问题；开展理论研讨、经验交流等。
五、会议的主要形式可采取灵活多样的方式进行，力戒形式单
一、千篇1律，积极探索新颖有效的会议形式。
六、党支部党建工作例会要有专人负责记录、整理、存档。
党风廉政建设责任制度
为贯彻党的党风廉政建设的精神，落实依法治校的要求，加强党风廉政建设，制立规定如下：
一、责任制范围内容
1、学校党支部和行政把党风廉政建设列入重要议事日程，做到：
（1）把党风廉政建设作为学校重要工作，列入学校规划及工作计划中。
（2）每年进行专题学习教育、研究、评议。
（3）对违法违纪大事要责成专人协助上级追查并严肃处理。
2、党支部书记、校长对学校党风廉政建设负全责
（1）上级的精神必须及时传达。
（2）及时掌握本校情况，掌握政策，把准方向，防止偏差。
（3）严格坚持民主集中制的“五议”制度和财务工作准则。
3、副校长、支部委员和各处室正副主任分管责任
（1）坚持“两手抓”的方针，行政工作、思想工作、廉政工作同时做好。
（2）在全面负责分管工作的同时，做好本部门的作风建设工作。
（3）及时向党支部书记、校长汇报情况，对上负责与对工作负责相统一。
4、党支部，学校政务公开领导小组既要对上级主管负责，又要对学校负责。
（1）及时做好多种形式的法制、党风、廉政日常宣传。
（3）完成上级和校长、书记交办的调查、反映、汇报违法违纪事件。
二、严格制度，严肃法纪
1、书记、校长失职造成本校发生的重大违法违纪事件，接受上级的处理，并视情况在支部大会、行政会、教代会、全体教职工大会上检查。
2、全体党员干部失职造成的违法违纪事件，视情况处理。
3、奖励廉政典型和举报有功人员，加重处理打击报复事件。
第20篇：工作例会
※※※※集团有限公司制度
月度工作例会制度
一、会议目的
1、以实现有效管理,促进公司上下的沟通与合作；
2、提高公司各部门工作效率,追踪各部门工作进度；
3、集思广益，提出改进性及开创性的工作方案；
4、协调各部门的工作方法、工作进度及人员调配。
二、例会时间、地点及会议主持人
会议时间：每个月的10日前，具体时间由办公室另行通知。
地点：办公楼四楼会议室
会议主持人：集团公司行政副总
三、参加例会人员
1、※※集团公司董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、财务总监、艺术总监；
2、办公室、财务部、工程部、招商部、策划部、采购部的主要负责人；
3、各子公司或项目的主要负责人；
4、列席人员：视需要安排其他有关人员出席；
5、实际参加人员以办公室通知为准，因故不能参会的，应提前向办公室请假，说明原因。
四、例会内容
1、各单位（部门）负责人在例会前需向集团办公室递交上月工作总结及下月工作计划的书面材料。
2、听取各单位（部门）负责人对本月工作目标、计划完成情况、次月工作目标与计划的汇报。
3、对涉及各单位（部门）配合、支持，对项目进度有一定影响的问题集体探讨，寻求解决问题的方法，不能达成共识时，由总经理裁决。
4、追踪并改进日常管理工作。
五、例会要求与会议纪律
1、会议时间已确定的原则上不再另行通知，如遇节假日等特殊情况或例会日期未确定的应以会议组织部门正式通知为准。
2、会议召开前由集团办公室负责做好会议准备（含会议议题、文件资料等会议材料），下发 1
※※※※集团有限公司制度
会议通知（或电话通知）。
3、会议发言和会议上形成的决定、决议等，由公司秘书人员整理出会议纪要，由公司领导审阅签发。
4、会议按照民主集中制的原则召开，与会人员应本着对公司负责的态度，做到“知无不言、言无不尽”，积极发表自己的意见，主动进行沟通交流，于会上达成共识并形成决议。
5、对于会上意见比较分散，一时难以形成集中意见的问题，可留待下次会议进行研究。
6、会上允许发表不同意见，但在会议形成决议后，会后不得发表或作出与会议决定相悖的言行，对违反者将给予相应的纪律处分。
7、执行回避制度，会上研究的议题如涉及到参会人员或亲属的个人利益时，参会人员应主动回避。
8、执行保密纪律，所有参会人员不得将会议上的个人发言与意见在会后向利益相关人透露，对违反者将给予相应的纪律处分。
9、所有参加会议人员应准时到会，不得迟到或无故提前退出会场。
10、所有参会人员应保持会场安静，进入会场后应将手机置于震动档，不得随意进出会场或大声接听电话。
本《月度工作例会制度》于2011年9月1日起执行。
