推荐第1篇：在党风廉政建设会议上的表态发言
在党风廉政建设会议上的表态发言
尊敬的各位领导、各位同仁：
你们好！
作为党风廉政建设的第一责任人，我代表学校一班人坚决做到：
严格执行廉洁自律的各项规定。坚定党性立场，加强理论学习，在思想上筑起反腐倡廉的坚固堡垒。坚决执行中央“八项规定”省市县委“十项规定”，持之以恒抓“四风”，自觉接受组织和群众的监督。认真履行党风廉政建设的主体责任，以身作则，管好班子，带好队伍，确保不发生违法违纪事件。
努力打造风清气正的教师队伍。大力开展强师德、正师风、树形象教育活动，引导教师以德立身、以德育人、争做学生表率。依法治教、廉洁从教，坚决抵制“三乱”，以“零容忍”的态度管好自己和亲属。坚决不做有损教师队伍形象的事，塑造教育系统的正气形象。
我本人郑重表态：自觉接受监督，从现在做起，从自身做起，从点滴做起，与大家一起共同筑牢拒腐防变的思想道德防线，真正无愧于组织的嘱托，无愧于群众的期望，无愧于自己的奋斗，无愧于家人的付出, 以优良的作风和过硬的实绩推进全县教育事业又好又快发展，向全县百万人民交上一份满意的答卷！
谢谢！
推荐第2篇：在全县党风廉政建设会议上的发言
各位领导、同志们：
近年来，XX法院根据审判执行工作的特点，按照改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设的要求，以规范权力运行为着力点，以公开透明为基本要求，建立健全了拒腐防变教育长效机制和权力运行监控机制，法院党风廉政建设正逐步走向规范化、制度化的轨道。目前全院上下执法规范化建设进一步加强，干警的廉洁自律意识进一步提高，法官和法院形象进一步提升，人民群众对法院工作的满意度进一步提高。
一是强化廉政建设责任意识，确保责任制的落实。我们认真贯彻落实《XX市国家工作人员十个不准》和《实施细则》的规定，每年年初，院长与班子成员、分管领导与部门负责人、部门负责人与干警都要签订《党风廉政建设责任书》，构建起反腐倡廉建设网络，做到一级抓一级，层层抓落实，年年见成效。同时，我们还将反腐倡廉建设融入岗位目标考核管理，建立干警业绩档案、廉政档案，半年一填报，一年一汇总，与年终考核、晋职、晋级、提拔使用相挂钩，对有违反规定的单位和个人实行“一票否决”，取消评先树优资格。
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二是加强制度建设，打牢反腐倡廉建设的基础。我们先后制定了《规范工作制度加强队伍建设的意见》、《廉洁办案的若干规定》、《贯彻落实党风廉政建设责任制实施意见》和《规范审判和执行工作的意见》等规范性文件，从学习制度、考勤制度、请销假制度、参会制度、财务制度、审判执行制度等方面作了严格规定，落实了每天两签到、有事请销假、周五学习日、参会标准化、支出规范化等措施，加强督导检查，定期通报，真正做到工作有规范、行为有要求、违纪有追究，实现了由“人管人”向“制度管人”的转变，“他律”向“自律”的转变，“短期效应”向“长效机制”的转变，构建起“不愿为”的自律机制、“不能为”的防范机制、“不敢为”的惩戒机制、“不必为”的保障机制，促进了队伍整体素质的提高。
各位领导、同志们，我院的党风廉政建设工作取得了明显成效，但离上级的要求还有一定的差距。我院将根据本次会议的要求，端正态度、对照要求、积极行动，并以本次会议的落实为新起点，创新制度载体、拓宽监督渠道，加大以教育监督力度，促进惩治和预防腐败体系的建设，努力建设一支“公正、廉洁、文明、高效”的法院队伍。
反腐倡廉建设是人民法院的一项长期任务，也是XX法院2009年的工作的中心之一。我院将始终贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，以改革创新精神抓好建立健全惩治和预防腐败体系工作规划的落实。
一是围绕全县工作中心，服务稳定发展大局。紧紧围绕全县经济社会发展的大局，始终坚持政治效果、法律效果和社会效果的统一，坚决服从县委领导，主动接受人大监督，为发展稳定提供良好的司法服务，促进社会和谐，为全县经济的跨越发展保驾护航。
二是以学习实践科学发展观活动为重点，切实抓好党风廉政宣传教育。结合保持共产党员先进性教育活动和全县机关思想纪律作风整顿，组织干警认真学习中央关于反腐倡廉的一系列文件精神，自觉加强道德修养，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，秉公执法，坚决做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，全力打造一支“敬业、团结、奋进、有为”的法院队伍，努力践行为大局服务，为人民司法的司法理念。
三是以落实党风廉政建设责任制为重点，健全党风廉政建设和反腐败工作的领导体制机制。严格落实领导干部“一岗双职”要求，切实增强广大干警抓好党风廉政建设的责任感和自觉性，切实把反腐倡廉建设与审判、执行工作摆到同等重要的位置上，做到“两手抓、两手都要硬”。
四是进一步加大监督检查力度，重抓整改落实。对巡查、督察工作中发现的问题，及时纠正，按月通报，通过受理举报投诉、评查改判、发回重审案件，跟踪督查领导交办、新闻媒体关注、当事人久诉不息等案件，从中发现重要的突出性、倾向性问题，研究对策，完善相关规章制度，限期整改，真正达到干警廉政意识进一步提高，优良工作作风进一步形成，良好形象进一步树立，法院公信力进一步提升。
推荐第3篇：在党风廉政建设会议上的发言提纲
在党风廉政建设会议上的发言提纲党内监督是党依照党章和党内其他规章制度在组织内部开展的有序的监察、督促活动，其实质是从人民的利益出发，按照从严治党的要求，进行自我约束和自我完善。这是我们党执政后永远立于不败之地的重要保证。恩格斯曾经指出：无产阶级夺取政权以后，必须采取坚决措施，防止自己的工作人员“去追求升官发财”。延安时期，毛泽东同
志在回答民主人士黄炎培先生提出的中国共产党如何跳出历代统治者由兴到衰乃至灭亡的“周期率”问题时，就强调民主监督是国家政权稳固的根基，是跳出历史“周期率”的新路。邓小平同志在实践中创造性地运用和发展了马克思主义关于党的监督理论。早在50年代，他就发表了关于“共产党要接受监督”的重要论述。目前，全国上下纷纷掀起就学习贯彻中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（以下简称《实施纲要》），《大理日报》先后刊发了中共大理州委书记顾伯平同志题为《标本兼治综合治理惩防并举注重预防开创全州党风廉政和反腐败工作新局面》和州委副书记、州长赵立雄同志题为《认真学习贯彻
向党员群众“亮底”，接受群众的批评帮助。
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推荐第4篇：在党风廉政建设会议上的发言提纲
在党风廉政建设会议上的发言提纲党内监督是党依照党章和党内其他规章制度在组织内部开展的有序的监察、督促活动，其实质是从人民的利益出发，按照从严治党的要求，进行自我约束和自我完善。这是我们党执政后永远立于不败之地的重要保证。恩格斯曾经指出：无产阶级夺取政权以后，必须采取坚决措施，防止自己的工作人员“去追求升官发财”。延安时期，毛泽东同志在回答民主人士黄炎培先生提出的中国共产党如何跳出历代统治者由兴到衰乃至灭亡的“周期率”问题时，就强调民主监督是国家政权稳固的根基，是跳出历史“周期率”的新路。邓小平同志在实践中创造性地运用和发展了马克思主义关于党的监督理论。早在50年代，他就发表了关于“共产党要接受监督”的重要论述。目前，全国上下纷纷掀起就学习贯彻中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防～体系实施纲要》（以下简称《实施纲要》），《大理日报》先后刊发了中共大理州委书记顾伯平同志题为《标本兼治 综合治理 惩防并举 注重预防 开创全州党风廉政和反～工作新局面》和州委副书记、州长赵立雄同志题为《认真学习贯彻 深入推进政府廉政建设》的重要理论文章（以下简称《文章》）。两篇《文章》就如何学习贯彻《实施纲要》作了深刻的阐述，对于广大党员干部深入学习领会《实施纲要》具有重要的指导作用。通过深入学习两篇《文章》，具体领会《实施纲要》精神，结合漾濞实际，认为党内监督应重点抓好以下八种监督。考核监督。 采取定期或不定期的方式，对各乡（镇）党委、县级党委（党组）、县级相关部门和党员领导干部进行考核。工作中要专门成立考核工作组或调查组，采取听（听取工作汇报）、查（查看相关资料）、访（广泛听取单位职工和群众意见）等方式重点抓好“党风廉政建设责任制的考核”和“双目标”管理考核（党委对所属支部和支部对所属党员的考核）工作。使考核监督成为党员和领导干部坐不住、懒不得，行不歪，劲不松的有力杠杆。学习监督。 县委理论中心学习组、各乡镇党委、县级党委（党组）、各支部要健全学习制度，定期学习党的路线、方针、政策，学习党的基础知识和马列主义理论知识，经常检查自身的工作是否符合或者违背党员先进性标准和人民利益，不断提高辨是非，明事理，讲大局，不谋私的理论水平和政策观念，使各班子成员工作上有方向，行动上有指南，思想上筑起防腐蚀、反特权的防线。谈心监督。谈心是党内监督的和平方式。县委常委班子及各党委班子成员之间要经常谈心、交心，用热情、诚恳、友善的态度，交流思想、增进感情，指出问题，共同勉励，使班子之间造成大事讲原则，小事讲风格，立场讲党性的宽松、和谐良好局面。批评监督。是指对那些确有错误的党员和党员领导干部，运用民主生活会，交心通气会等形式经常进行言之有理，责之有据，行之有效的当面批评。重点是开展好领导干部的“双重民主生活会”，使每个党员和班子成员自觉置身于党组织及党的集体领导和监督之下，从而铲除违纪谋私的思想土壤，克服独断专横，为所欲为的极端个人主义、保持班子成员的正气。对那些证据确凿，错误严重的党员，在进行耐心细致的批评教育的同时，根据其错误的类型和性质给以严肃处罚，以增强班子自身的纯洁性，提高党组织的战斗力和凝聚力。信访监督。是通过信访工作实施党内监督。任何一个党员领导干部都生活在一定范围的群众之中，其一言一行，一举一动，始终在群众的“视网”之内，党员有求助申诉、控告的权利，党员领导干部有接受党员批评监督的义务。多几个党员参与监督，党风建设就多几个“哨兵”。今后在受理群众控告或申诉信件时，对署名的、不署名的或化名的，都要认真分析，区别对待。反对不予理睬的做法，更不能付之一炬。对查证属实的违法乱纪者，都要在党员群众监督之下，予以党纪、政纪处分。测验监督。用测验的方法将对党员的评论深化。采取先让领导干部述职，然后党员群众进行评议，就领导干部的政策水平、领导艺术、组织能力、开拓精神、综合分析及决策能力等按称职、基本称职、不称职三个档次进行投票、打分、或填制“测验”卷交考察单位和组织部门审核。通过民主测验加强对党员领导干部的监督，进一步促进领导作风建设。自我监督。即党员领导干部自己监督自己。自我监督、端正党风，关键是党的各级领导的内在素质。因此，各级领导干部要经常进行自我检查，从严要求，加强党性锻炼和修养，时时、处处自觉遵守党的纪律，时时、处处以新时期共产党员先进性标准严格要求自己。此外，纪检监察部门要按照与同级党委一道制定出的党员领导干部应该遵循的规定 ，如：“领导干部廉洁自律规定”、“领导干部十不准”“领导干部廉政勤政制度”等具体目标，经常监督党员领导干部的执行情况，使党员领导干部自觉约束和检点自己的行动， 达到有章可循，洁身自好的目的。汇报监督。汇报监督是用汇报方式实施监督。各班子成员和普通党员要经常采取口头或书面形式自觉向组织如实地汇报思想，或通过党内民主生活会向党员群众“亮底”，接受群众的批评帮助。
推荐第5篇：校长在党风廉政建设会议上的表态发言
校长在党风廉政建设会议上的表态发言
尊敬的各位领导、各位同仁：
你们好！
作为八里小学廉政建设的第一责任人，我坚决做到： 严格执行廉洁自律的各项规定。坚定党性立场，加强理论学习，在思想上筑起反腐倡廉的坚固堡垒。坚决执行中央“八项规定”，持之以恒抓“四风”，自觉接受组织和群众的监督。认真履行党风廉政建设的主体责任，以身作则，管好班子，带好队伍，确保不发生违法违纪事件。
努力打造风清气正的教师队伍。大力开展强师德、正师风、树形象教育活动，引导教师以德立身、以德育人、争做学生表率。依法治教、廉洁从教，坚决抵制“三乱”，以“零容忍”的态度管好自己和亲属。坚决不做有损教师队伍形象的事，塑造教育系统的正气形象。
本人郑重表态：自觉接受监督，从现在做起，从自身做起，从点滴做起，与大家一起共同筑牢拒腐防变的思想道德防线，真正无愧于领导的嘱托，无愧于群众的期望，无愧于自己的奋斗，无愧于教师的付出, 以优秀的师德和优异的教学成绩推进我校教育事业又好又快的发展，向党和人民交上一份满意的答卷！
谢谢！
校长在党风廉政建设会议上的
表
态
发
言
学校：八里小学 时间：2018年8月
推荐第6篇：党政干部会议上的发言
各位同志：
大家上午好！
今天这次会议非常重要，是我们学校事业发展进入关键时期召开的一次重要会议。刚才，周校长对本学期的工作做了全面部署，并就学校的发展目标、学科建设、教学质量、科研创新、依法治校、从严治学治教、勤俭办学等中心任务做了重要讲话。虽然布置的是本学期要做的主要工作，但这些工作任务的完成将对学校的未来产生深远影响，对学校奋斗目标的实现起到实质性推进作用。周校长的讲话具有统一认识、组织动员和工作要求等多重意义。希望全校各级领导班子和党政负责同志认真学习周校长的讲话，认真研究学校本学期的工作要点，结合本单位的实际，创造性地开展工作，全面地、协调地、高质量地完成各项工作任务。
现在，我利用全校党政干部会议的机会，结合周校长的工作部署，从统一认识、解放思想、推进工作的角度，讲一些思想认识和观点，供大家参考。
学校和国家一样，在其发展的关键时期必须把统一认识、解放思想、推进工作作为最重要的事情着力做好。回顾改革开放以来的历程，实践是检验真理的唯一标准的大讨论、小平同志南巡重要谈话、\"三个代表\"重要思想的发表，都是我们党在国家发展的关键时期用来统一认识、解放思想和推进工作的重大举措。统一认识要有基点，解放思想要有理论，推进工作要有方针。学校党委常委经过认真学习党的十六大和十六届三中全会精神，学习十届人大二次会议精神，学习教育部部长周济同志在我校的重要讲话和指示精神，一致认为科学发展观最适合作为我们目前和今后相当长时期统一认识的基点，解放思想的理论和推进工作的方针。所以，校党委发出通知，要求在全校范围内开展科学发展观的学习讨论活动，并邀请哲学社会学院孙正聿教授为校、院两级理论学习中心组作了关于科学发展观的辅导报告。
科学发展观是以胡为总书记的党中央在毛泽东思想、邓小平理论和\"三个代表\"重要思想指导下，按照党的十六大精神，根据新的形势和任务所提出的。科学发展观进一步指明了新世纪新阶段我国现代化建设的发展道路、发展模式和发展战略，进一步明确了中国要发展、为什么发展和怎样发展的重大问题，是全面建设小康社会和实现现代化的根本指导方针。只有认真学习科学发展观，以科学发展观为指导，辨证地认识和妥善地处理与发展相联系的各方面的重大关系，发展才能有新思路、新局面。（顺便说一下，胡总书记在邓小平同志诞辰100周年纪念大会上的讲话中再次深入阐述了科学发展观，并号召全党全国人民\"坚持树立和落实科学发展观，不断开创经济、政治、文化全面发展的新局面\"。）
学习科学发展观，首先要深刻认识科学发展观的内涵。科学发展观核心是\"发展\"，精髓是\"科学\"，其基本内涵是三句话：以人为本、全面协调、可持续发展。其次，科学发展观包括丰富的内容，可以延伸或派生出一系列重要观念。例如，（1）科学的人才观。毛泽东同志讲过，人是世间最宝贵的。这里的\"人\"肯定不是只会享受而不去干活的人，不是人口而是人才，不是人的数量而是人的质量和素质。去年年底中央召开了全国人才工作会议，提出了人才强国战略，并强调实施人才强国战略必须转变人才观念。今年年初学校党委提出了人才强校战略，实施人才强校战略要以科学的人才观为指导。（2）科学的资源观。没有科学的资源观就谈不上可持续发展。过去人们总讲我国幅员辽阔，地大物博，好像自然资源源源不断、生生不息，结果造成很多严重失误。如果说可持续发展论题在70、80年代提出的时候主要是针对环境问题的话，那么，现在讲可持续发展主要是针对资源问题。不仅包括自然资源，也包括人力资源。（3）科学的制度观。发展离不开制度。制度既是保障机制，也是政治和管理资源。先进的、文明的、以人为本的制度是有利于发展的优质资源。通过制度建设和制度创新，塑造良好的人文环境，创造自由平等的竞争机制，优化资源配置，建立公正的规则体系、高效的组织体系和合理的治理结构，将从根本上保障学校全面、协调、可持续地发展。（4）科学的改革观。国内外的实践证明，不改革不行，乱改革也不行。改革应当以人为本，以人的幸福、人的全面而自由的发展为宗旨。党的十六届四中全会将集中讨论如何提高中国共产党执政能力问题，并做出相应决定。在这个决定中将明确提出建立和谐社会。和谐社会是以公平、繁荣和稳定为根基的。对我们来说，建立\"和谐吉大\"，也是非常重要的价值追求。我们原五校文化积淀中有和衷共济的良好底蕴，刘中树校长曾经讲过\"和合精神\"。我们要以科学发展观为指导进行改革，改革出公平和民主，改革出团结和稳定，改革出效率和繁荣，改革出人气和志气。（5）科学的政绩观。急功近利，凭借资源消耗发展经济，不惜耗尽前人积累而铺摊子、大搞劳民伤财的花样工程，把成绩作为功劳和资本，这是当前一些地方党政官员的政绩观。这种政绩观颇有感染力和辐射力。我们有些同志就深受这种政绩观的影响。好像把本部门、本单位的事情做大做全，多设专业，多招生，多要编制，没事找事干，就算有成绩了，有政绩了。这种只顾外延扩张而忽视内涵发展的政绩观，有弊无利，严重妨碍并将继续妨碍我们的事业协调、有序、持续发展。
从以上例举可以看出，科学发展观具有丰富内涵和意义，具有鲜明的时代精神和现实针对性，所以它才能够成为我们党和国家的指导方针，我们才选择它作为统一认识、解放思想、建设高水平研究型大学的思想理论基础。
下面，我着重在学校工作中如何理解和落实以人为本、全面协调、可持续发展谈几点认识和意见。
一、关于以人为本
以人为本的核心要义是：以人为中心，一切从人出发，把人作为观念、行为和制度的主体；人的解放和自由，人的尊严、幸福和全面发展，应当成为个人、群体、社会和政府的终极关怀；作为主体的个人和团体，应当有公平、宽容、诚信、自主、自强、自律的自觉意识和观念。以人为本作为观念体系就是人文精神或者说人文主义。在当代中国，党中央提出\"以人为本\"，目的在于明确人是社会发展的价值目标，也是社会发展的强大动力。以人为本要解决的是为什么发展、如何发展的根本问题。就我们学校来说，以人为本至少涉及这样一些认识和观念：
第一，人是目的，人是一切工作的出发点。建设高水平研究型大学，或者说建设一流的社会主义大学，其目的归根结底是为了人。首先是为了学生。学校必须以学生为本位，一切围绕着学生的全面而自由的发展，学校的中心任务是培养人、教育人，围绕着培养人、教育人这个前提而做好教学、科研、学科建设和管理。如果一所大学不以培养人、教育人为根本任务，这所大学的性质就要出问题了，发展方向就产生了偏差。大学与科学机构的根本区别就在于大学的中心任务是教书育人。以学生为本，最重要的是为学生提供优质的教育产品，无论是教材、课堂教学、实习实践、课外活动，都应当是高质量、高水平的。以学生为本，要求公正、公平、公开地处理涉及学生学业的问题，诸如招生录取、转专业，评优评奖，助学贷款，特困生补助，保送研究生，推荐学生就业，等等，都要体现程序公正和公开，体现平等的尊重和关怀，让学生们充分体验大学的神圣，大学的尊严，体验教育公正和公平。可以设想，一所大学失去了教育公正，它还能培养出什么样的学生呢？在我们学校，什么不好的事情都不应该做，但最不应该做的就是因为有失公正或显失公平而伤害学生的情感，扭曲学生的心灵，使他们在接受教育阶段就产生有权有势有钱就能获奖、就能入党、就能当官，甚至能够逃避应有的处分和处罚的印象，这对学生的健康成长不利，对社会也是极其有害的。以学生为本，还要求我们务必切实保护学生的切身利益，特别是认真对待他们在学习、生活、校园文化等方面遇到的问题和困难。以人为目的也必然要求我们时刻把教职员工的根本利益放在心上，把发展的成果惠及广大教职工，使学校事业发展与教职工的生活质量提高改善同步。毛泽东同志提出\"为人民服务\"；江泽民同志提出\"立党为公、执政为民\"；胡同志提出\"权为民所用，情为民所系，利为民所谋\"，都应当成为学校各级领导班子的自觉认识和行动。前不久，我参加中央考察团在上海考察，上海市委用三句话概括以人为本，非常精辟，即\"实现人民的愿望，满足人民的需要，维护人民的利益\"。这对我们准确把握和实践以人为本的原则很有启发。
第二，人是主体，先人后事。学校的主体是人，人力资源是第一资源，而且是最重要的资源。没有人一事无成，没有人力资源是最大的贫穷。学校的发展依靠人，依靠人力资源的开发。我们学校主管人事工作的副校长王胜今教授是人口学家，他告诉我们中国人口工作的核心是把人口转化为人力，把人口负担转化为人力资源。我们吉林大学人多，号称十万。这是我们的优势，也是我们的负担。如果通过我们的开发和人事改革能够把十万人口都变成人力，而且成为优质人力资源，转化为我们发展的强大动力，我们面对就是优势和潜力，而不是负担。我们有些同志思想观念有问题，总是见物不见人，习惯于伸手要房子、要设备、要经费，而从不认真研究队伍建设，尤其是不注重培养学术新人，结果大楼盖起来了，家具搬进去了，人才却流失了；设备到位了却没有人会用或者设备的功能只开发出很少一部分；等等。
第三，善于发现和依靠关键人才。意大利著名经济学家帕累托（Vilfredo pareto）在研究英国经济和社会时发现一个有趣的现象：20%的人占有80%的资源，创造和控制着80%的财富。后来，美国哈佛大学吉普夫教授、管理学家朱伦工程师将这一发现概括为\"80/20法则\"。他们继而发现，无论什么地方，总是20%的人决定企业的收入，20%的人决定一个公司的兴衰，20%的人决定着一个社会的进程。这个法则在我们学校也得到了证明。统计表明，在我们学校，20%的人发表了全校约80%的高水平论文（SCI、EI、CSSCI收录的论文），20%的人承担着国家重点学科、国家重点实验室、教育部人文社会科学重点研究基地和教育部重点实验室的建设。总之，是20%的人创造着我们吉林大学80%的学术成果和学术声望。所以，以人为本，首先要依靠这20%左右的优秀人才。遵循这一法则，我们要发现关键的20%人才，向这关键的20%人才倾斜，无论是资源配置、岗位津贴发放，还是其他无形价值的分配，都要根据效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则，理直气壮地实施倾斜政策。根据80/20法则，我们要着重创造性人才的培养、引进和发挥作用，着重创新团队的建设，要舍得把钱用在造就和引进一批具有世界一流水平的学术带头人和学术团队上，用在有潜力的中青年学术骨干的培养和深造上。实事求是地说，我们大多数学科缺少的并不是先进设备，并不是房舍，而是缺乏具有创新思维和创新能力的人才。前不久，TCL公司广泛散发招聘人才的广告，广告词是\"将来，就有将来。\"十分耐人寻味。在制定和实施985工程建设项目的过程中，教育部出台了\"高层次创造性人才计划\"、\"长江学者和创新团队发展计划\"、\"新世纪优秀人才支持计划\"、\"青年骨干教师培养计划\"、\"研究生教育创新计划\"。我们要抓住这些机遇，推进人才强校战略的实施。
第四，人尽其才，各尽所能。在依靠少数关键人才的同时，要使所有人各尽其能。学校的每个职工，无论是教师、干部，还是教辅、工人，都应当尽职尽责，把自己的潜能发挥极致，对学校做出贡献。如果你是学科的首席学术带头人，就要发挥学术带头人的作用，规划学科、凝练方向、组织团队；你是一个教研室主任，就要制订科学的、先进的教学计划，合理调配师资，开展教学研究，检查指导教学工作；你是一个处长，就要带领全处同志，高效率、高质量、创造性地完成校长交给你的任务；你是一个收发员，就应该把信件准确、及时的投放给收件人；你是保洁员，就应该把公共活动场所打扫得干干净净，让别人无可挑剔。当然，要发挥每个人的作用，就要认真研究每个人的素质、能力、个性，把他放在适合他的那个位置上，让他在那个位置上发挥作用。本学期机构改革、干部调配、人事改革将会遵循人尽其才的原则。
第五，激发潜能，消解惰性。达尔文的生物进化论发现了优胜劣汰、物竞天择的规律。这一规律也适用于人类社会。竞争才能有创新，竞争才能出优势，竞争才能有活力。美国学者劳伦斯·彼得等在论述管理学的\"金科玉律\"时讲述两个例子，说明竞争才有活力。一个是关于鲶鱼的效应。以前，挪威人从深海捕捞的沙丁鱼，总是没有到达岸边就已经口吐白沫，渔民们想了很多办法，想让沙丁鱼活着上岸，但是都失败了。然而，有一条渔船总能带着活鱼上岸，他们带来的活鱼自然比死鱼的价格贵出好几倍。这是为什么呢？这条船有什么秘密呢？后来，人们发现，原来他们在沙丁鱼槽里放进了鲶鱼。鲶鱼是沙丁鱼的天敌，当鱼槽里同时放有沙丁鱼和鲶鱼时，鲶鱼出于天性会不断地追逐沙丁鱼。在鲶鱼的追逐下，沙丁鱼拼命游动，激发了内部的活力，从而活了下来。另一个是美洲虎的故事。在秘鲁的国家森林公园，生活着一只年轻的美洲虎。为保护这只珍稀的老虎，秘鲁人在公园中专门建造了一个虎园，并精心设计了豪华虎房。虎园里森林茂密，百草芳菲，沟壑纵横，流水潺潺，并有人工饲养的牛、鹿、羊、兔供老虎尽情享用。凡是到过虎园参观的游人都说，如此美妙的环境，真是美洲虎生活的天堂。然而，让人感到奇怪的是，从没人看到美洲虎去捕捉那些专门为它准备的活食；从没人见它王气十足地纵横于雄川大山，啸傲于莽莽丛林；甚至不见它像模像样地吼上几嗓子。与此相反，人们经常看到它整天呆在装有空调的虎房里，或打盹儿，或耷拉着脑袋，睡了吃，吃了睡，无精打采。有人说他也许太孤独了，若有个伴儿，或许会好些。于是，秘鲁政府通过外交途径，从哥伦比亚租来一只母虎与它作伴，但结果还是老样子。有一天，一位动物学家到森林公园来参观，见到美洲虎那副懒洋洋的样子，便对管理员说：\"老虎是森林之王，在它所生活的环境中，不能只放养一群整天只知道吃草，不知道猎杀的动物。这么大的一片虎园，即使不放进几只狼，至少也应放上两只豺狗，否则，美洲虎无论如何也提不起精神。\"管理员听从了动物学家的意见，不久便从别的动物园引进了几只美洲豹。这一招果然奏效，自从美洲豹进虎园的那一天，这只美洲虎再也躺不住了。它每天不是站在高高的山顶上愤怒地咆哮，就是犹如飓风般俯冲下山，或者在丛林的边缘地带警觉地巡视和游荡。老虎那种刚烈威猛、霸气十足的本性被重新唤醒。它又成了一只真正的老虎，成了这片广阔虎园中真正意义上的森林之王。这两个例子说明没有竞争就没有生机，没有忧患就没有作为，没有对手就没有进取。所以，在我们吉林大学的制度建构中，在我们的管理工作中，必须引进竞争机制，打破四平八稳的\"安全感\"，要有目的地制造紧张气氛和张力机制，打破会使我们慢慢死去的平衡感和惰性。
第六，人文关怀。以人为本就要提倡用善意和真诚处理人际关系。就我们学校来说，人与人的关系越来越成为关乎学校事业发展的重要因素，成为思想政治工作的重要内容。思想政治工作不能喊空口号，不能贴标签，要贴近实际，贴近生活，贴近师生。新吉林大学是由五校合并的院校，在合并过程当中学校党委和行政一向注重人际关系的处理，但是还存在不尽人意的情况，影响着学校的团结、稳定和发展。在这种情况下，我们要强调人文关怀，强调信任、理解和宽容；强调沟通，预防误会发生，一旦出现误会要及时消解。尤其是各级领导同志，必须从党性出发，从大局出发，要与人为善，不要与人为恶。对于那些心情不舒畅，心中有怨气，心里有顾虑的同志，要多接触，多沟通，多开导，而不要火上加油，伤口撒盐；要善于团结批评过自己、与自己有过意见分歧的同志一道为学校的事业发展而共同努力工作。
二、关于全面协调发展
学校的事业包括方方面面，教学、科研、学科、师资、干部、党建、思政、群工、资产、后勤、基建，校园文化，等等。教学里面包括本科生教学、研究生教学、大专和高职教育、远程教育、继续教育等，科研里面包括自然科学研究、工程技术研究、人文社会科学研究等，学科建设里面包括重点学科、准重点学科、交叉学科、新兴学科、传统优势学科等等，哪一个方面都不能忽视，不能让它成为被遗忘的角落。这就叫做全面发展。全面发展的各个方面不是孤立进行的，而是互相协调的，其中相当多的方面是相互支撑、相互补充、相互依赖的。例如，科学研究与教学就是相辅相成的。一方面，高质量的教学是以高水平的科学研究为前提和支撑的，特别是高年级本科生教学和研究生教学，教学内容基本上就是教师本人或其他学者的最新科学研究成果；另一方面，教学过程也是检验科研成果的重要渠道，教学中教师与学生的对话、学生对教学内容的讨论、质疑、证伪就是对科学研究成果的检验，它有助于教师修正或完善自己的观点或改进自己的研究方法，不仅如此，在教学过程中教师还可以从学生那里发现科学研究上的许多问题、论题和课题，发现可以利用的科研资源。所以，教师应当既重视科研，又重视教学。再如，教学、科研等业务工作要与思想政治工作协调发展，一方面，思想政治工作围绕着教学、科研、学科建设等中心任务进行，为建设高水平研究型大学提供思想保证和政治保证；另一方面，教学、科研、学科建设也要承担起对学生进行思想政治教育的责任，在培养\"某种人\"的同时，把学生培养成\"人\"，在把学生培养成为知识分子的同时把他们培养成为知道分子。
在建设高水平研究型大学的过程中，全面协调发展不是齐头并进，也不可能是齐头并进；在资源相对不足的情况下，全面发展不能搞平均主义。如果盲目地齐头并进、搞平均主义，那就没有全面协调的发展了，而只能是大家都踏步不前，甚至出现全面后退。所以，我认为，全面协调发展有一个重要前提，即在建设高水平研究型大学这一奋斗目标下的全面协调。在这个前提下，让那些代表先进生产力、代表先进文化的优势学科、优秀团队优先发展起来，率先突围出去，形成吉林大学的核心竞争力，在国内外高校的竞争环境中为吉林大学创造令人瞩目的学术声望，树立吉林大学的良好形象。所以，在\"211工程\"、\"985工程\"的规划和实施中，必须贯彻有所为有所不为的战略方针。利用\"211工程\"和\"985工程\"建设资金，支持、推动优势学科率先发展起来，成为精品学科或者王牌学科。如果这些学科能够位居全国同类学科的前列，攀登领先地位，其中个别一级学科或者若干基础性、主导性、综合性二级学科能够达到国内第一或者是并列第一，我们就进入了中国一流大学的行列。
这就涉及到有所为有所不为与全面协调发展的关系。教育部周济部长经常把有所为有所不为的思想表达为有所不为才能有所为。我理解，有所为有所不为是战略思想，有所不为才能有所为属于政策策略。有所为有所不为（或者说有所不为才能有所为）的战略和策略引导我们在规划和实施重点建设工程（例如211工程、985工程等）时要有上有不上，有先上有后上。能够进入211工程和985工程建设项目的只能是少数学科。国家实施211工程和985工程建设项目的目的在于建设重点学科，建设世界一流大学和高水平大学，因而在决定哪些学科进入211工程和985工程的时候是优中筛优，强中选强，因为只有那些优势学科中的领先学科、强势学科中的重点学科，才能通过若干年建设攀登世界一流。在重点建设项目上不能搞平均主义，不能撒芝麻，必须扶强保重，有所不为。但是，有所为有所不为（有所不为才能有所为）这个战略思想不能泛化为学校工作的总路线，扩大到教学科研管理的各个领域。我们知道，我们学校有些学科根本不可能成为世界一流，甚至不可能成为高水平，至少在相当长的时期不可能成为一流或高水平。这是不是意味着对这些学科可以不为，可以撒手不管，让它自生自灭或者立即消失呢？显然不能。德国哲学家黑格尔有句名言，凡是存在的都是合理的。吉林大学已有的学科都有存在的合理性，它们不能成为红花，但可以成为绿叶。例如，我们学校的艺术和体育，它不可能是全国一流的，或者说在整体上不大可能成为全国一流，但是它们对优化学校的教育结构，对大学生实施素质教育，活跃校园文化，扩大吉林大学的对外影响，有不可替代的价值。今年\"七一\"期间艺术学院演出了多场大型话剧《党的女儿》，获得极大成功，在省内引起轰动；体育学院的同学去年获得汉城马拉松国际邀请赛的冠军，今年我校有4位同学作为中国奥运军团的成员参加雅典奥运会比赛，都证明了艺术和体育这两个学科存在和发展的价值。因而，我们要保证它们的正常运行，保证基本的教学和科学研究条件。所以，必须说明两点：第一，不要把重点建设项目上有所为有所不为片面理解为在全部资源配置上均实行有所为有所不为。对那些没有列入重点建设项目的学科，我们要保障它们有基本的教学科研条件，保证它们能够良性运行；对那些暂时未能列入重点建设项目、但具有良好发展潜力和势头的学科，特别是其中的新兴学科和交叉学科，要给与必要的资助，为他们创造攀升的条件；对那些曾经是国家重点学科、仍然具有复兴机会的学科，要加大支持力度，推动它们发奋图强，再创辉煌。第二，吉林大学作为综合性研究型大学，不能仅仅依赖若干学科而让其他学科萎缩，如果没有强大的科学的学科体系支撑的话，那也不能说是高水平大学，而将异变为高水平多科学院。这显然是大家不愿看到的局面。总之，211工程和985工程不是学科建设的全部，更不是科学研究、人才培养的全部。所以，未能进入211工程，特别是未能进入目前正在规划的985工程，并不意味着学校不重视，不支持，学科不需要发展。在这个问题上，要树立科学的发展观，要处理好重点建设与整体统筹的关系，推进全校学科和各项事业全面而协调地发展。
把建设高水平研究型大学作为全面协调发展的前提，作为学校各项工作的统领，意义重大。把吉林大学建设成为\"国内领先、国际知名的高水平研究型大学\"是我们对学校的总体定位和奋斗目标。这一总体定位，具有根本DF和总章程的作用，学校的规模、结构、层次，学校的各项事业和一切工作，都要根据这一总体定位和奋斗目标进行调整和校正。我们的本科生教育、研究生教育、成人教育，我们的科学研究（包括人文社会科学和自然科学在内）、学科建设、师资队伍建设，我们的行政管理、后勤服务，都要从属于、服务于、贡献于建设高水平研究型大学的目标，我们的办学理念、理想、理论和学校的整个文化氛围都要凝聚到建设高水平研究型大学上来。各级领导同志都要确立高水平、研究型的自觉意识，要围绕着这个战略定位和目标来思考和处理事务，把自己分管的事业和承担的工作自觉地纳入到高水平研究型大学的总体框架中，本单位、本部门的小道理要服从建设高水平研究型大学的大道理。例如，在安排招生计划的时候就要想到学校的定位和发展目标，想到学校可能提供的条件，要量力而招；尤其是高职、成人、远程教育等类型招生一定要服从高水平研究型大学的定位和发展目标，要有利于本科生、研究生教育，尽可能把占用的校内教学资源、房舍资源腾出来，保证本科生、研究生正常的教学和生活条件，而不要与本科生、研究生争资源。校内各个职能部门在配置学校的资源，包括人力资源、学术资源、资产房产的时候，也必须坚持建设高水平研究型大学这个前提下的全面协调发展的原则。
三、关于可持续发展
可持续发展是一个穿越时空的重大理论和现实问题。上个世纪60-70年代西方学者首先从环境保护角度提出了\"可持续发展\"思想；1980年联合国大会首次使用了\"可持续发展\"( Sustainable development)概念。会议提出：\"必须研究自然的、社会的、生态的、经济的、以及利用自然资源过程中的基本关系，以确保全球的可持续发展\"。1996年联合国环境与发展大会后，我国政府制定了《中国21世纪议程一中国21世纪人口、环境与发展白皮书》，在\"九五\"计划和2010年远景发展目标纲要中明确提出了实施可持续发展战略。党的十六大和十六届三中全会进一步把可持续发展融入科学发展观的范畴之内，使之有了更坚实的理论基础，更深刻的内涵意义，更普遍的适用范围。以科学发展观为指导，认真审视人类文明的历史和检讨传统的社会发展模式，努力探求一条人口、资源、环境、经济与社会相互协调的、既能满足当代人的需求而又不对后代人满足其需求的能力构成危害的可持续发展之路，是我国新世纪的重大战略选择。对于我们学校来说，科学发展观及其包涵的可持续发展思想具有重大的现实指导意义。以科学发展观为指导，总结、反思合校以来的发展道路，积极探索学校新的发展模式，调整学校的发展战略，走可持续发展道路，是校党委常委会经过认真研究而制定的战略方针，也是校情所决定的必然选择和必由之路。
用可持续发展作为战略参照，审视和透视学校的目前情况，我们发现有很多不利因素制约着学校的可持续发展。
首先，我们学校的财经状况比较严重。根据财务部门的报告，我们现在银行贷款额度已经很大，并且从明年起有些贷款项目开始陆续偿还本金，学校的发展面临着巨大的财经压力。从我们的收入渠道看，主要有两条，一是国家教育部拨款，二是学费。但这两项加起来仅仅够发放工资、津贴，维持学校正常运行。这就意味着我们几乎没有剩余资金可供发展。所以，周济部长和教育部其他领导一再告诫我们要注意财经安全，要过紧日子。以前，我们缺钱了，靠贷款。最近财政部和教育部就进一步完善高等学校经济责任制，加强银行贷款管理，切实防范财务风险隐患下发了一个文件，对贷款的申请、论证、用途、还款计划、审批等作出了明确规定，今后我们不能轻易获得贷款。即使能够贷款，我们也不能依赖贷款过日子。但尽管在这样的财经状况面前，我们的浪费却依然惊人。前几天周校长在\"985工程\"专家论证会上举一个例子很典型。有一天，一个实验大楼内总共只有
4、5个学生在做实验，而整个大楼的空调、电梯都开着，走廊的灯也都开着。我也去过一个教学楼，在一个300人的教室，只有10来个人上晚自习，而整个教室的灯都开着。各个校区大白天室内室外灯光长明的现象更是比比皆是。还有大量该收缴的水电气费收不上来。怪不得我们每年的水电气等运行经费高达1亿多。
其次，投入产出不成比例。投入产出的概念和理论，或者说\"价值极大化\"的概念和理论是经济学的基本原理，也是管理工作的金科玉律。然而，在我们学校，不讲效率，高耗能低产出、高投入低收效的现象相当普遍。合校以来有的实验室学校投了上千万，可是发表的却是一些不痛不痒的论文。请同志们计算一下。以中等收入的农民为例，他们的年人均收入不过1000元，如果你一个实验室投入1000万，那就意味着10000人一年的收入都给你了，或者说1000人十年的收入都给你了。而我们产出了多少成果，有多少成果真正算得上创新，算得上新知识。工人、农民创造的财富换来的是什么？现在，不少同志盲目向学校要条件，增添设备、扩大空间、增加经费，而不去挖掘潜力，不去论证投入与产出。在不久前结束的中外大学校长论坛上，我国一位校长很有感触地说，剑桥大学卡文迪实验室的条件并不比我们国内大学的实验条件好，但是却出了25个诺贝尔奖金得主，周校长亲自考察过那个实验室。这说明科研成果绝不是用钱和大楼就能堆出来的。没有创新思维，创新方法，创新团队，没有问题意识，前沿意识，未来意识，再好的设备，再大的空间，也是无济于事。
第三，资产闲置严重，不能物尽其用。从经济学家的角度来讲，资产闲置是最大的浪费，也是最大的成本。大家普遍感觉合校后在资产利用方面存在三大问题：第一，比新，房舍要新的，设备要新的，家具要新的，结果造成很多本来可以使用的设备、家具、房舍弃之不用，无端浪费。要知道新家具全都是贷款购置的，大家想一想如果是自家过日子，你会借钱买新家具，而把可以使用的旧家具扔掉吗？第二，比大，比阔，好像办公用房、科研用房越多越好，越大越好，有一个单位100多人，独占一栋楼，相当于有1000多人的整个文科的使用面积。学校职能部门去看过，一个人一间房，好些房间整天没有人，将军锁把门。那里的学术报告厅利用率也很低，满是灰尘。有的校区，合校后院系减少1/3，学生减少将近一半，教师数量也有所下降，可是房子没有腾出多少，整天吵着房子不够用。实际上有很多房子是闲置的或半闲置的，室内的桌椅板凳厚厚的一层灰，好长时间没有人去了。2001年，我去韩国汉城大学和高丽大学考察，汉城大学的地理信息系统实验室类似于我们的国家重点实验室，面积只有300多平方米。实验室主任的办公室就是一个隔断，与年轻教师和博士生工作在一起，到处是机器，空间不大，而人气很旺，科学研究搞得红红火火。
由于有些单位和部门房舍有较大富余，所以发生了私自出租房屋的现象。据资产处和后勤管理处初步统计，全校私自出租的房屋100多处，10000多平方米。出租房屋，私收租金，私设小金库，该归学校收入的，没有进帐，造成国有资产流失或变相流失。更为严重的是，影响了校风，败坏了党风政风，以致发生贪污、侵吞公共财物的刑事案件。看来，必须进行一场\"土地革命\"，把多余的房子收回来，把私自出租的房子收回来，把由于分配不合理而造成的浪费和闲置减少到最低限度。解决资产问题关键是靠制度改革和制度创新，通过制度改革和创新，推进分配公平，盘活资产。资产处、后勤管理处、财务处等部门要抓住机遇，在深入调查研究、广泛听取意见、组织科学论证的基础上制定公用房屋管理使用办法，经过党委常委会讨论通过后严格执法，切实解决资产配置方面的问题。解决分配不公、盘活资产，难免会遇到\"钉子户\"。有关部门要互相配合，敢于依法处理\"钉子户\"，敢于\"拔钉子\"，决不能让钉子户形成\"破窗效应\"。破窗效应就是：如果有人打坏了建筑物上的一块玻璃，又没有及时修复，别人就可能受到某些暗示性纵容，去打碎更多的玻璃。久而久之，这些窗户就给人造成一种无序的感觉，在这种麻木不仁的氛围中，坏人坏事就会滋生蔓延。
第四，优秀拔尖人才后继乏人，新的优势学科生长点不多。我们目前面临着缺乏优秀拔尖人才和杰出学术大师的突出问题。我们不是没有院士、资深教授这样的学术大师，而是数量偏少，而且后备人选明显稀缺；我们缺少富有战略思想和战略气魄的管理专家；引进人才的优势还没有真正形成；缺乏人才导致学科缺乏生机，优势学科减少。为了保持可持续发展能力，不断提升学校的学术声望，并通过知识创造和技术创新为国家和地方做出更大贡献，我们要善于发现学术新人、扶植新的学术团队，要善于发现新的学科生长点、新的增长极、新的动力源。我们的老校长唐敖庆院士说过，一个学科的鼎盛期一般来讲只有十几年，所以，一流学科要有忧患意识，要与时俱进，重点发现和培养优秀年轻人才，凝练和重点建设具有良好前景的学科方向。
从战略上，上述不利因素的存在并不可怕，可怕的是我们看不到这些不利因素的存在及其危害，依然我行我素、大手大脚、铺张浪费，或者在不利因素面前束手无策、无能为力。我相信，只要我们真正做到用科学发展观观察、认识和处理问题，我们一定能够消解这些不利因素，使吉林大学在可持续发展的道路上获得更大进步。
同志们，学习和研究理论的目的在于实践。全校各级领导班子和各位领导同志都要发扬理论联系实践的优良传统，牢固树立和认真落实以人为本，全面、协调、可持续的发展观，站在科学发展观的战略高度考虑全局问题和局部问题；学校将以科学发展观为指导制定好学校的事业发展规划，师资队伍建设规划，学科建设规划和校园规划，引领全校师生向着高水平研究型大学的方向前进；各个学院、各研究机构也要以科学发展观为指导，明晰战略目标，找准战略抓手，制定好本单位教学、科研、学科建设、人才发展规划和计划，并扎扎实实加以落实，首先把本单位的事情做好，以更高更实的贡献率参与到建设高水平研究型大学的伟大事业中。
同志们，让我们全校上下团结一致，求真务实，励志图强，在科学发展观的旗帜下，谱写吉林大学新的美好篇章。
推荐第7篇：为什么要在会议上发言
为什么要在会议上发言
你代表的不是自己，而是所在的岗位
会议的类型多种多样，但其目的归结起来无外乎两个：传递信息和形成决策。
先说第一种。以传递信息为目的的会议，是团组队合作中常见的一种形式是不同分工的合作者之间通过交流达到信息共享的过程。比如，企业的生产部门需要通过会议，向市场部和销售部人员讲解铲平的性能和卖点。市场部需要通过会议，向销售人员传达产品推广战略，统一行动步伐；而销售部门也需要通过会议，向生产部门反映来自市场的声音。
这时候，无论愿意与否，只要你身处这条信息链上的某个环节，你就需要在会议上发言——你代表的不是自己，而是自己所在的岗位。
例子不胜枚举。一年一度的校园宣讲会，负责招聘的hr需要站在几百人面前 发布招聘信息；办公室里专业软件升级之后，客服人员都会上门开个培训会，帮助每个员工尽快适应新系统；高考前，班主任老师通常要召集家长们开个会，嘱咐一下备考的注意事项；或许仅仅以为你工作成绩卓著，也有可能被单位领导拉进会议室，让你在同事们面前介绍介绍经验。
再看第二种。在职场上很多问题在常规交流中无法解决、无法协调的时候，就需要通过会议的形式，借助团队讨论，达成一致意见，在这种以形成决策为目的的会议中，每个人都有机会，表达自己的意见，都希望通过沟通、交甚至是交锋，获得一个尽可能对自己有利的决策结果。
无论是企业制定新规章新制度前的意见征求会、某个产品发布之前的策划会，还是广告公司对设计方案进行阐述的竞标会，在这些场合，每一个与会者都有可能获得发言的机会，阐述自己的想法，适度的自我展示。当然，你也可以选择躲在角落里保持沉默——如果你想在职场里一致低调下去的话。
言不及义，空话套话都是忌
冗长的会议出了是对与会者的一种精神消耗之外，跟会导致真金白银的损失。
效率是衡量一个会议成功与否的重要指标之一。所以笼统来说，一切围绕效率二字的规则，比如简明扼要、开门见山、主题清晰、言之有物等，都是对会议发言者的最基本要求。 如果你需要当重进行主题发言，或者作为消息源在某个以传递信息为目的的会议上讲话，那么你首先需要做得就是有备而来。具体来说，有准备表现在：在进入会场之前，弄清楚参加会议的都有谁？自己为什么来开这个会？会议内容大概是什么？会议要解决什么问题？正对这些，提前查阅相关的数据、材料、历史记录，并事先考虑到会议中可能遇到的问题。 在会议上发言，尤其是占用大块时间进行主题发言时，切忌套话、空话，尽量做到提纲挈领，先讲主张再说理由，按照一定的逻辑吧自己想说的内容列成条目，每个条目都能用几个词语概括重点。如果时间充裕，则可以在相关条目下用事先准备好的数据、材料展开论述。 别人刚刚谈了对任务考核量的建议一二三四，其中条与你不谋而合。这时候，即便你针对这三条建议做了充分的发言准备，论点论据也更有力，但无论也没必要展开来重复一遍——否者只能是浪费大家的时间，并且是对之前发言者的不尊重。
至于那些被别人抢先太到过的内容，其实也并非雷区——你再次提到他的时候，尽可能的利用三言两语进行概括核心观点，并加上一句“正如刚才**谈到的那样，我还想补充一点”或者“在这个问题上，我特别赞同**的意见”。这种对他人发言的承接，不仅强化自己的观点，更重要的是，这充分体现出你在会议上有准备、专注、尊重他人、思路清晰和富有创见的良好职场形象。
承担与自身角色相匹配的责任
有句话说，成功的关键在正确的时候做了正确的事。依照这个逻辑，除了“正确的说话”之外，恰当的选择说话的时机也是一次成功的会议发言的关键。
发言的时机选择，很大程度上体现了一个人在团队中的角色和位置。
推荐第8篇：怎么在会议上发言
怎么在会议上发言（原文及译文 )
How to make comments in meetings
Almost everyone likes to expre him/herself.Just look at the popularity of blogs.Making comments and/or criticism of what others say is a close second.In scholastic endeavors, One can write “letters to the editor” to comment on published articles.Some journal even have “discuion” section following each article devoted to this purpose.More frequently, audience in a meeting are given Q&A time following the presentation of each paper in a seion to let people comment on the paper.
Aside from legitimate inquiries, making a comment serves other purposes:1It lets the reader to vent his/her anger or frustration.Or it shows support for the opinion expreed.This form is most prevalent in anonymous comments for blog articles.We won\'t dwell on them.
2 It helps to illustrate further the content of the presentation for other reader and the audience
3Show off the knowledge and expertise of the commentator.
#2 and #3 are legitimate goals and represent a large percentages of all comments but are rather difficult to carry out.Done carelely, it backfires on the person making the comments and leavesa bad impreion of him or her on the audience.Yet in many meetings, I continuously see people make such foolish remarks with the hope that they are impreing others ( 出风头 ).
The point is that to accomplish either #2 or #3 requires that you understand completely the eence of what the author/presenter is trying to say BUT the presenter is lacking the skill to convey the content.You on the other hand, know a better way of making the point and can do it orally in no more than a couple of sentences ( 一针见血 ).This is a task not easily done in real time nor can it be done for every presentation.But if done properly, both the author and the audience will be impreed by and grateful to you.
What I recommend for young scholars eager to make a name for himself is to practice silently what I said in the above paragraph for each presentation you attend in a meeting (but don\'t actually do it).This practice has many virtues other than making you known.First it forces you to cut away all kinds of noise and chaff and get at the eence of a paper/presentation quickly.In these days of information overload, to be able to quickly decide the relevance of an item is a big
advantage.Second.To be able to re-organize a presentation in real time gives you practice to react quickly to questions and comments on your own presentation when
the time comes.Thirdly, to be able to be brief and to-the-point is a skill worth cultivating in your career.Lastly, to sense what others wanted to but was not able to convey and say it clearly and succinctly for him is the mark of a good listener/speaker.
In short, I am not recommending that you get up and comment on every
paper/presentation you attend (for you will become a bore very quickly), but listen to every presentation as if you are going to with the italicized paragraph above in mind.
Most of us will only have a few truly good ideas in life.The above recommended practice will help you to publicize your ideas when the time comes.
Let me recall a personal incident years ago at a meeting in the US .An English speaker came with a set of transparencies in French (this is before the days of PPT and LCD projectors).His excuse is that he had just gave the presentation in Paris and it is “convenient” for him (i.e., he is lazy) to use the same transparencies even though he will be speaking in English to an English speaking audience.My reaction is that this is either disrespect for the audience or he wants to show off his knowledge of the French language.Either case is inappropriate.So I waited until the Q&A period, stood up, and said (in Chinese followed with translations of course) “ I asked the question in Chinese because it is more “convenient” for me to do so.”This brought down the house and I received a standing ovation.I may have made an enemy but won many friends in the mean time.
Although this is a non-technical example, it does illustrate the point I am trying to make concerning “Making comments
怎么在会议上发言？
很少有人不喜欢表达自己。只要看看博客的流行程度你就知道了。每时每刻都有人在评论或者批评别人的文章。在学术工作中，你可以通过写 “ 编读往来 ” 来评论已经发表的文章。一些期刊甚至在每篇文章后面都专设了“讨论”部分，目的也在于此。而更常见的情况是，会议听众在每篇论文报告后的问答时间里有机会就报告的内容发表评论。发表评论除了提出一些合理的问题外，还有其他一些目的：
1 ．读者可以借机宣泄自己的愤怒或挫折感，也可以表达对作者观点的支持。这种形式在博客的匿名评论中最为普遍。我们这里暂且不谈。
2 ．它有助于向其他读者和听众进一步阐明讲话的内容。
3 ．炫耀评论人自己的知识和专业水平。
第二点和第三点都是无可非议的，在所有的评论中，这两者占了大多数，不过，要实现
起来还是有相当的难度。评论者一不留心就会事与愿违，给其他听众留下坏印象。然而在许多会议上，我还是不断看到有人因为想出风头而作出愚蠢的评论。
我想说的是，要实现第二点或者第三点，你必须完全理解作者或报告人想表述但却因缺乏相应技巧而无法传达给读者的问题本质。另一方面，你还要比报告人表达得更好，能够通过口头表达就一针见血地阐明问题。当时立即要实现这一切并不是件容易的事情，而且也不是每个报告都可以进行这样的评论。但是，如果你做得恰如其分，就会给作者或者听众留下深刻的印象，而且他们会为此感谢你。
我建议那些非常希望尽快打出名气的年轻学者们，在参加每次会议报告时，都默默地按照我在上一段中所说的实践一下（但不是实际去做）。这种训练除了能让你成名外，还有其他好处。首先，它迫使你排除各种干扰，迅速弄清论文或报告的本质。在当前这个信息过剩的时代，如果你能迅速决定信息的相关性就会占有很大的优势。其次，如果你能够边听边整理报告，就有机会在自己作报告时，对别人的提问和评论作出快速反应。再次，简明扼地表达自己是非常值得努力掌握的职业技巧。最后，如果您能够感觉到别人想说却说不明白的内容，然后言简意赅地替他表达出来，这表明你是一个很好的听众或演讲人。
简而言之，我不是在建议你站起来对每篇论文或每个报告评论一番（因为这样做你很快就会讨人厌），而是，把上面斜体段落的内容铭记于心，在倾听每个报告的时候就好像你真的要发表评论似的。
大多数人终其一生也不过只有为数不多的几个真正好的想法。上文建议的练习方法会帮助你在机会终于降临的时候，把自己的想法推销出去。
我回忆起多年前在美国的一次会议上亲身经历。一位讲英语的人使用了一套法语玻璃幻灯片（这是在 PPT 和液晶投影仪之前的用具）。他的理由是他刚刚在巴黎做了这个报告，尽管他是用英语演讲，而且下面的听众也讲的是英语，他用同样的幻灯片比较 “ 方便 ” 一些（也就是说他很懒）。我当时的反应是要么此人对听众不尊重，要么他想炫耀自己的法语。但无论如何这么做都是不恰当的。因此，我等到问答时间的时候站了起来（先用中文然后用英语翻译了一下），我说： “ 我用中文问问题因为这对我而言更 ‘ 方便 \' 。 ” 我的举动博得了满堂喝彩，大家起立为我鼓掌。也许这样做我多了一个敌人，但同时赢得了许多的朋友。
尽管这是一个非专业性的例子，但它确实能够说明我在“如何发言”这个问题上想要表达的观点。（科学网 任霄鹏译 何姣校）
推荐第9篇：信息会议上领导发言
2011年象山区教育信息宣传工作会议上领导讲话 各位校领导、老师：
2010年，各校的信息宣传工作紧紧围绕桂林市政府、象山区政府及我局的重点工作唱响了主旋律，加强了教育信息宣传的针对性，充分发挥新闻信息平台的喉舌作用，为教育事业的发展营造了良好的舆论环境，成效明显。在此，我代表象山区教育局向在坐的各位以及在信息宣传方面做出努力和贡献的领导和老师们表示诚挚的感谢。2010年，信息宣传工作整体呈现三个新特点：一是勇于争先，各校的信息宣传工作呈现良好发展势头。主要体现在服务教育重点工作更加突出、开发重点宣传信息富有成效、引领宣传导向作用再上台阶几个方面。二是敢于创新，在营造舆论氛围上迈出了新步伐。三是善于实践，宣传阵地建设不断加强、通讯员队伍不断扩大、业务能力不断提升。
在成绩的面前，我们也要看到我们的问题，就像总结中所说的那样，我们的宣传工作在宣传层面、宣传质量、各校的均衡发展上急需改进，这也是我们今天召开信息会议的目的。
做好新形势下的教育信息宣传工作意义重大，任重道远，我们必须进一步加强组织领导，健全工作制度，优化队伍建设，拓宽宣传渠道，形成整体合力，努力提高教育宣传水平。 一是切实将教育信息宣传工作摆在重要位置抓紧抓好，各校要建立健全教育宣传工作机构，形成和建立一把手负总责、分管领导负主责、具体工作专人负责的工作机制；二是各校切实加强信息宣传工作队伍建设；要加强对信
息宣传工作的指导，经常给通讯员出题目、提要求、定指标、下任务，督促和引导他们积极向新闻媒体投稿；三是进一步抓好教育重点工作的宣传，要进一步树立精品意识，在提高稿件数量的同时，努力提升稿件的质量；四是切实做好与新闻媒体的沟通协调工作，善于通过新闻媒体的渠道扩大我们教育宣传的范围和影响。
领导们、老师们，信息宣传工作不再是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的事了，而应该是关乎学校形象、发展的重点工作，各校的领导、老师要在新的一年中，加大力度做好信息宣传工作，做出亮点、做出特色，让信息宣传真正为歌颂我象山教育的辉煌服务。
推荐第10篇：青年教师会议上的发言
今天在座的，都是六年教龄以内的青年教师，就像外面灿烂的阳光，青春作伴，神采飞扬，有着无限的活力与朝气。这不禁令人感叹——年轻真好！年轻是一种确实值得炫耀的资本。但这种资本因为来得太容易，无非老天恩赐，而不是自己努力争取的，所以往往不太珍惜，非要到年华渐逝，才追悔莫及，为什么不趁着大好年华，好好做一番事业，只剩下空空两手？
这个会议，目的就是要求我们青年教师发扬“只争朝夕”的精神，抓住目前这难得的时光，加快专业成长步伐，来适应教育教学形势发展的需要，否则，就会“逆水行舟，不进则退；平原牧马，易放难收”了。
怎样促进教师专业成长？我觉得，我们青年教师要遵循一个发展的过程，达成四个“自我”。
首先是认识自我。苏格拉底说：“认识你自己。”这句话是说，最难认识的是人，特别是自己。事实上，只有先认识了自己，才能更好地认识别人，认识世界，认识我们所从事的教育事业。否则，以其昏昏，如何使人昭昭？我们必须找准自己的位置，悦纳自己的职业，把握自己的优劣。这是做好工作的第一步，也是至关重要的一步。
其次是发展自我。不可否认，青年教师对前途充满期待，充满激情；思维敏捷，容易接受新鲜事物、新鲜观念，有一种敢闯敢干的勇气，叫做初生牛犊不怕虎。但是，相对于中老年教师、特别是优秀教师而言，教学经验仍有所欠缺，有待于继续学习和不懈努力。看一个人年轻不年轻，主要看他是否具有年轻精神。如果停滞不前，吃不了苦，做一天和尚撞一天钟，甚至连钟也不撞，那么，他的年轻精神就淡化了，消失了，这就意味着他老气横秋，不太可能再在教育岗位上有所作为了。
青年教师要发展，只能是三个词：学习、实践、反思。这可能需要一个过程，三年五年也不一定能完成的，但必须要做，要坚持。分开来说，一是虚心好学，学会借力借势，“站在巨人的肩膀上”，向书本学习，向优秀教师学习。二是实践，勇于尝试，敢于挑战。想要知道梨子的滋味，你必须亲口尝一尝。只有亲身实践，才能将理论、理念、经验转化为自己的实际能力。三是反思。多想一想，善于想一想，有没有更好的办法，能够轻负高质，取得更佳效果。波斯纳的“经验+反思=成长”既然已经为人所共认，为无数事实证明了的，为何我们还不去忠实地照着做呢？
再次是创造自我。教育尤其是成功的教育不等同于复制。这是一条真理。那么，从事教育的教师，他的传承也不可能仅仅是复制。他必须是对前人的发扬光大。如果亦步亦趋，跟在人家屁股后面转悠，将必然失掉自我，沦于平庸。因此，当我们青年教师发展到了一定的阶段，就要及时总结，提升规律，从入格，再到升格，最后形成鲜明的风格。如果一名教师，教育上毫无个性，拿不出独特的一套，就很难引起学生的兴趣，进而也不会产生良好的认知、情感上的沟通、共鸣和相互促进，事业自然就很难有太大发展。
最后是成就自我。拿破仑说过，不想当元帅的士兵不是好士兵，那么，不想当特级教师的教师就不是好教师。教师需要默默无闻的奉献精神，但不能一辈子默默无闻，而要有所建树，大小成为一个名人。“我为什么要在这世界上白白走一遭呢？”当然，教师的自我成就包含两个方面。一是成就自己，即自己功成名就。更重要的是第二点，成就学生！这一项的意义更大。教师的价值一般不是直接体现，而是通过学生的成就间接体现的。只有自己教的学生成长了，成材了，教师才能深切感受到自我的成就感和事业的幸福感。
以上仅是我的一点想法，也不全是我的原创。我是“拿来主义”者，但我作了阐发，姑且算“站在巨人的肩膀上”吧，希望对大家有所启发。工作十多年、几十年后，当我们再回首往事，发现自己趁年轻做了一番事业，相信，你会由衷地说一声：年轻真好！
第11篇：党风廉政建设会议
3月12日，星村镇党委书记吴旺华同志主持召开党政班子扩大会，专题研究党风廉政建设和反腐败工作，党委副书记、镇长冯开青、人大主席廖樟炳等党政班子成员及相关工作人员参加了会议。会议传达了市纪委二次全会精神，研究部署了下阶段党风廉政建设和反腐败工作，纪要如下：
一、找准问题，深化认识
回顾2006年的工作，我镇党风廉政建设存在五个方面的工作尚未落实到位，要做进一步的分析，深化认识。
1、工作落实问题。党风廉政建设责任制不到位，必须完成的任务没有完全落到村级、站所一级，“五公开”不够及时，要加强督促检查，层层落实。
2、工作作风问题。市机关效能办检查后反映出，站所上下班不准时，上班玩电脑现象仍有存在，要树立敬业爱岗意识，把精力放在工作上。
3、工作机制问题。主要在矛盾纠纷排查上，有的村村两委正常的工作机制没有建立，发现和解决矛盾纠纷的机制不够健全，要不断探索，建立健全有效的工作机制，解决调处好矛盾纠纷问题。
4、工作责任问题。从2006年工作情况看，还存在对党风廉政建设不够重视，自我教育不够认真等问题，要强化认识，加强教育，不断提高自身反腐拒变能力。
二、抓住重点，抓好落实
1、抓住重点。根据市委工作要求，今年党风廉政建设要抓住五个重点：
一是抓好党风廉政建设责任制落实完善。继续签订责任书，分层级细化覆盖，加大考评监督检查力度，开展述职述廉，严格责任追究。
二是抓好党员干部廉洁自律。党员干部参与土地买卖、经营活动的，按有关规定该登记报告的要登记报告，该退的要退，严禁党员干部参与赌博、公款相互吃清和收受任何形式的红包礼券、贵重物品。要培养健康情趣，反对低级庸俗、骄奢淫逸的不良作风。
三是抓好源头治理。从制度的完善和落实入手，突出最容易发生腐败行为的领域和环节。如土地出让、村务公开、单位用权等。
四是抓好党员干部的教育监督管理。要有效开展群众监督、新闻监督、社会监督，形成全方位监督。
五是抓好党员领导干部作风建设。领导干部作风建设是党风廉政建设的重要内容。要求党员领导干部身上要有正气，任期要有作风，处事要讲大气，作风要求真实，履职要讲责任，心中要有百姓。
2、抓好落实。落实五项重点工作，要从两个方面抓落实：
（1）明确工作责任
一是按照镇党委、政府《关于调整领导班子成员实行党风廉政建设责任制的责任范围及主要任务分工的通知》精神，党政一把手对职责范围内的党风廉政建设负总责。
二是党政班子成员按照分工负责分管部门和挂点村的党风廉政建设工作。
（2）强化日常运作
镇纪检监察部门负责日常工作的落实，督促检查。
一是加强镇党政班子成员分管工作廉政责任的沟通、指导。二是加强对村、站所廉政、效能、公开工作的检查、指导。 三是加强与上级部门的工作沟通、汇报。
四是加强软件建设，包括会议记录、文件归档、信息报送、
专题调研等。
五是每季度按责任制要求，对党风廉政建设工作进行小结，及时发现问题，提出整改要求，跟踪落实工作。
三、警钟长鸣，加强自律
1、头脑要始终清醒。党纪法规在不断完善，对案件的查处也在不断深入，对党员干部的廉政要求在不断提高。要始终保持清醒的头脑，保持平常心，严以律已，稳住心神，管住手脚，经得起考验。
2、行为要始终端正。党员干部要廉洁自律，以身作则，不该拿的钱不能拿，不该报的发票不能报，不该去的地方不要去，不该喝的酒不能喝。
第12篇：在党风廉政建设会议上的讲话
在党风廉政建设会议上的讲话
戴锦明 2008年3月6日
同志们：
这次会议的主要任务是：学习贯彻中纪委二次全会、省纪委和市纪委三次全会、全市党风廉政建设工作会议精神，总结去年工作，研究部署今年系统党风廉政建设和反腐败工作，动员机关、直属各单位加强党风廉政建设，进一步转变观念、转变职能、转变作风，更好地服务发展、服务基层、服务群众，建成让人民满意的服务型、学习型、创新型、务实型、廉洁型机关和干部，为苏州经济社会发展发挥应有的作用。刚才，市排水管理处和市河道管理处交流了工作经验，局党委与各直属单位签订了党风廉政建设责任书。下面，我再讲三个方面的工作。
一、2007年主要工作的回顾
过去的一年，我们按照市委、市政府的工作部署，在市纪委、监察局的指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，积极开展党风廉政建设工作，取得了明显的成效，纳税人评议政风行风社会满意率为98.83%，综合满意率为98.97%，高于市级机关平均分的1.27个百分点。
1 一是加强理论学习，增强执政为民意识。系统各级党组织认真开展了学习《党章》活动、学习党的十七大文件精神，树立科学发展观，树立社会主义荣辱观，树立立党为公、执政为民的科学执政观。邀请了市法制办、市委宣传部讲师团的领导专家进行讲座，提高了理论水平。进一步加强了对广大党员干部的党风廉政教育，着力提高广大党员干部的思想政治素质，筑牢拒腐防变的思想道德防线。在领导干部中开展了“遵守党章、执政为民”主题教育，在全体干部职工中积极开展形式多样的廉政专题教育活动。共举办党风廉政报告会、演讲会6场，700余人次参加。组织廉政视听教育6次，300余人参加。开展廉政警示教育4次，200多人次接受了反面典型教育。积极征订下发党风廉政建设教育片和宣传教育书籍，促进了党风廉政建设的不断改进，勤政、务实、高效、廉洁的水利水务行业形象整体得到提升。
二是加强惩防体系建设，增强廉洁从政意识。认真贯彻落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，积极落实党员干部“三禁”规定和重大事项报告制度。在水行政执法、干部人事管理、后备干部考察、评选先进活动中，全面推行公示制度。加强行政执法监察，扎实开展了水源地保护和水土保持执法监察工作，积极开展预防职务犯罪工作。认真开展廉洁文化进机关、廉政歌曲大家唱活动，积极开展廉政文化示范点创建活动，加强了对党员干部的经常性教育。
2 三是围绕水利中心工作，发挥行政监察职能作用。通过落实党风廉政建设责任制、签订廉政合同和开展现场监督检查等形式，从水利建设资金的使用与管理、招标投标等方面进一步加大重点水利工程建设执法监察工作力度，较好地保证了重点工程建设的顺利进行。据统计，2007年开展工程执法监察5项，签订廉政合同67份，对招投标工作进行了全过程监督。根据实际情况，纪检与财务、审计、基建、工管、质监等相关部门联合，对在建的重点水利工程开展了廉政督查。在建设管理中，试行了项目经理、技术负责人和其他主要施工人员的保证金制度，有效防止了借资质、非法转包和拖欠农民工工资现象的发生。进一步加大了纠风和专项督查工作，开展了“阳光行政文明执法”专项督查，开展了对河道“三乱”的督查，提高了依法行政的水平和工作透明度。
在充分看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，党风廉政建设与苏州经济社会的发展、与水利水务事业的发展、与人民群众的需求相比，还存在着一些薄弱环节和差距。主要表现在：招标投标不规范行为时有发生；有的发展思路不宽，工作懒散，办事拖拉，创新意识不强；有的上班时间淡于本职工作，而热衷于上网聊天、炒股、游戏，等等。这些问题需要我们扎实工作，切实解决。
二、2008年党风廉政建设的主要任务和工作重点
3 今年党风廉政建设的总体目标是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照中纪委二次全会、省纪委和市纪委三次全会、全市党风廉政建设工作会议的部署，全面落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面加强新形势下党风廉政建设工作，积极推进具有苏州水利水务特色的惩治和预防腐败体系建设，求真务实，真抓实干，为水利水务改革发展、为构建“和谐苏州、和谐水利、廉洁水利”提供有力的保证。
1、加强廉政教育，筑牢拒腐防变防线。反腐倡廉工作的长期实践充分表明，腐败问题主要发生在握有一定权力的党员干部特别是领导干部身上。随着水利水务建设投资规模的持续扩大，建设市场进一步开放，多种经济成份、多元文化共存，与市场经济体制相适应的法律法规还不完善，滋生腐败的土壤和条件仍然存在，反腐倡廉的任务艰巨而且越来越复杂。因此，我们在任何时候都不能思想麻痹和松懈，必须警钟长鸣，紧抓不放。一是要在规范领导班子集体领导、民主决策制度上下功夫。做到坚持集体领导，防止独断专行；坚持分工负责，防止大权独揽；坚持民主决策，防止为所欲为；坚持接受监督，防止忘乎所以，真正建立起领导班子内部科学管理和有效监督的工作机制。二是要在提高制度建设的科学性、严密性和针对性上下功夫。真正把制度建设成为领导干部清正廉洁的保护伞、远离腐败的防火墙、净化环境
4 的绿化带。三是要在制度的贯彻落实、监督检查上下功夫。坚持制度面前人人平等，任何人都不能凌驾于制度之上；坚持制度面前人人公正，任何人都不能游离于制度规定之外。不管是谁，只要是违反了制度，都要受到追究，只要违反了法律，都要得到惩处，才能维护制度和法律的权威性。
2、将依法行政作为水利水务工作的第一抓手，规范机关权力运行。按照《关于进一步深化政务公开、开展行政权力公开透明运行工作的意见》的要求，规范权力运行，建立健全权力公开透明长效机制。一要加快行政权力公开透明工作。严格按照法律法规办事，规范权力运行，提高依法办事的水平。二要加快完善行政审批各项制度。改进和优化审批流程、工作程序，量化服务标准，完善首问负责、服务承诺、限时办结等制度，规范行政审批事项，简化办事程序，为基层和群众提供更加方便快捷的优质服务。三要加快推进机关联网办公。要加强行政审批信息公开制度，对审批、预审、批复以及局里出台的一系列有关文件，能够公开的都要通过“苏州水网”全部公开，便于基层和群众的查阅，起到相互监督的作用，对权力运行的公开、公平、公正发挥推动作用。
3、改进机关作风，提高机关运行效率。机关作风建设是党风廉政建设的重要组成部分，作风建设重在效能和效率的提高，重在为民服务的具体落实。一要加强机关行政工作的督查。各处室负责人要从对局党委高度负责的精神出发，对
5 党委作出的具体工作部署、出台的决策在本处室的落实情况负总责，在议事和执行中服从全局利益，强化岗位责任制和行政问责制，认真解决行政不作为、乱作为和推诿扯皮等问题。二要建立健全各项制度。省委把今年作为“反腐倡廉制度规范执行年”，我们要把制度建设放在突出位置，以建设性的思路、举措和方法推进反腐倡廉建设。工程建设上，我们要严格执行项目法人负责制、建设项目监理制、招标投标制和合同档案管理制，对建设项目要跟踪检查，特别是局纪委和监察室对建设项目从招标投标、建设管理都要加强监督，包括要严格按照《招标投标法》，与水利水务质量监督站一起加强各项检查工作，严格防范非法转包和分包。加强治理商业贿赂工作，严格预防职务犯罪，从源头上切实做好预防工作。三要严格注重业绩考核。要建立健全业绩考核制度，把平时考核与年终考核有机结合，注重平时考核，作为评优评先和干部提拔任用的重要依据。在办文、办事、办会中，主办处室要主动与协办处室沟通，协办处室要认真做好协助工作，对协办不了或者不能协办的工作要讲清原因，不能一推了之。对领导批示和局党委作出的重大决定，办公室要抓好督办工作，监察室根据督办情况进行督查通报。
4、加强监督检查，完善党风廉政建设责任制的考核工作。责任制考核是落实党风廉政建设责任制的一个重要环节，局党委曾经专门对党风廉政建设责任制制定了评估考核办法。
6 各单位党组织是责任制考核工作的直接组织者和领导者，必须进一步强化党支部“一把手”负总责的工作意识。各有关部门要在党委的统一领导下，各负其责，各司其职，分工协作，抓好党风廉政建设责任制的具体工作。纪检监察部门要充分履行组织协调职能，协助党委抓好对党风廉政建设责任制执行情况的监督检查工作。要坚持领导干部述职述廉制度、领导干部离任审计制度，单位的主要负责人要在年底本单位报告领导班子廉洁从政工作情况。党组织发现领导干部在工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，要及时诫勉谈话，防止小错酿成大错。监督检查工作要从严从实，防止流于形式和走过场。对在责任制贯彻落实过程中发现的问题，要及时向党委和纪委报告，促使问题向好的方面解决，防微杜渐，使党风廉政建设责任制切实得到落实。要严格执行责任追究制度，严格把握责任标准，对领导干部管辖范围内党风廉政建设方面发生重大问题的，不管是否是当事人，是否直接参与，只要负有“失教”、“失管”、“失察”、“失误”、“失责”中的任何一种责任，都要追究责任，决不姑息。通过严格的责任追究，使所有应该追究责任的领导干部都要受到责任追究，真正做到纪律面前人人平等。
三、切实加强对党风廉政建设工作的领导
党风廉政建设的任务已经明确，关键在于切实加强组织领导，注重理论学习，统一思想认识，把各项工作抓细抓实。
7 一是要扎实开展政治理论和业务知识的学习，将勤于学习作为水利水务人的第一追求。机关处室和直属各单位都要深入学习贯彻党的十七大文件精神，学习中纪委二次全会、省纪委、市纪委三次全会和市党风廉政建设会议精神，特别是要紧密联系工作实际，把党风廉政建设贯穿于水利水务工作的全过程，以党员干部模范带头作用，以党风廉政建设的新成果，不断树立务实为民、清正廉洁的水利水务新形象。要树立终身学习的理念，建立学习型机关，争做学习型干部，形成良好的学习环境和氛围。通过脱产培训、开展“菜单式”选学讲座、网上在线学习、自学等多种形式，不断提高政治理论水平和廉洁从政能力。
二是要切实加强队伍建设，注重团队协作和互帮互助。各处室和直属单位的主要负责人要善于把任务承担起来，善于把任务落实到人，善于解决主要问题。对任务繁重、情况复杂、涉及面广的问题要形成意见，落实分解任务，拿出完成任务时间表，分清轻重缓急，一项一项抓落实。对党风廉政建设中出现的问题，要认真查找不回避，认真整改不护短，认真解决不拖拉。对工作中需要配合、协助、调解的，要主动讲清楚。在党风廉政建设上要讲政治、讲团结、讲正气，以更高的热情、更大的干劲、更扎实的工作，认真完成好党风廉政建设中提出的各项任务。
8 三是要更加注重党性修养的加强，树立廉洁从政和高效务实的风气。要把领导干部廉洁自律作为党风廉政建设的重点，深入贯彻党内监督条例，落实领导干部个人重大事项报告、领导干部勤廉公示、诫勉谈话等制度。严格执行《公务员法》的各项规定，强化教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，深入开展“廉洁文化进机关”活动，努力营造“以和为本、以干为乐、以廉为荣”的文化氛围。要充分发挥党组织的战斗堡垒作用，教育引导党员干部自觉保持和发挥先进性，始终做到堂堂正正做人，清清白白为官，干干净净办事，把加强党风廉政建设与创建文明机关、文明单位有机地结合起来，推动党风廉政建设取得明显成效。
同志们，今年水利水务工作任务非常繁重，我们要在市委、市政府的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，开拓进取，善于创新，真抓实干，以更加坚定的信心、更加积极的态度、更加有力的措施，努力开创水利水务系统党风廉政建设工作新局面！
第13篇：党风廉政建设发言
年党风廉政建设与作风建设年党风廉政建设与作风建设年党风廉政建设与作风建设年党风廉政建设与作风建设大会上的讲话大会上的讲话大会上的讲话大会上的讲话
同志们： 在系统上下正全力赴为全面完成年度工作目标而努力奋斗之际，经局党组研究，决定召开住建系统党风廉政建设警示示教育会，会议的主要目的是学习党风廉政建设的有关文件，对我县住建系党风廉政建设工作进行再动员、再布置，认真查找自身的差距和不足，进一步统一思想，提高认识，，追加措施。根据会议安排，我将要为大家上一堂党风廉政建设教育课，借此机会，和大家一起来学习与讨论有关党风廉政建设问题。
党风廉政建设与作风建设是紧密联系一起的，今年以来，在大家的共同努力下，作风建设也做了不少工作，也取得不少成效。但是从更高的要求来衡量，我们还有不少方面需要进一步努力。特别是党风廉政建设还要进一步加以重视，作风建设还要进一步加强，为民服务的力度还要进一步加大，干部职工的政治思想意识还要进一步增强。 下面我就党风廉政建设与作风建设方面提些要求，与大家共勉。
当前党风廉政建设反腐败斗争的现状和任当前党风廉政建设反腐败斗争的现状和任当前党风廉政建设反腐败斗争的现状和任当前党风廉政建设反腐败斗争的现状和任务务务务
当前党风廉政建设反腐败斗争的现状和任务，可用两句话来概括：
（一）形势很好。风声大，雨点也大
党中央十分重视，强调治标与治本并重，胡锦涛同志任总书记后20天就到西柏坡走访革命老区，布置反腐倡廉工作，提出倡廉反腐关键在高干，在全党加强“两个务必”教育。这一系列动作说明新一届中央领导人十分重视反腐倡廉工作，我们要乘势而上，加大力度，全党、全民反腐败倡廉，我们说反腐败工作不是那一个干部、那一个党员，而是全党、全国每个党员、每个公民的事。反腐败工作取得了明显成效，腐败现象在一定范围内得到了遏制。由于党中央近年加大了反腐败斗争力度，破了一批大案要案，许多要人相继落马，据统计，在我们党的历史后，近十几年是反腐败力度最大、高干落马最多的
（二）任务很重，任重道远
说任务很得，是因为腐败现象仍然十分严重，胡锦涛同志在2003年2月中纪委二次全会上指出了反腐败的“三个仍然”：“现在一些腐败现象仍然比较突出，导致腐败现象易发多发的土壤还存在，反腐败斗争的形势仍然是严峻的，反腐败斗争的任务是繁重的”。被查处腐败分子的经济数额越来越大，档次越来越高，并向高智商、新领域发展。
在反腐败工作中，要防止下面四种偏面的错误论点：
一是一团漆黑论一是一团漆黑论一是一团漆黑论一是一团漆黑论。大部分、绝大部份党员、党员干部是好的，并不象有的人说的那样：共产党的官都是贪官，拉出来排好队，用机枪扫射，可能会有个别误杀，但如果是点射，只肯定会有漏网的腐败分子。
二是不可避免论二是不可避免论二是不可避免论二是不可避免论。有体制和制度的原因，但决不是不可避免，更不能因不可避免就放任自流。
三是速胜论三是速胜论三是速胜论三是速胜论。。。。不能妄想今天反腐败，明天就会取得决定性胜利，更不能妄想抓掉一批腐败分子，就不会再有腐败分子出现。
四是悲观论四是悲观论四是悲观论四是悲观论。要相信我们党有能力根除自身肌体的毒瘤。
从制度上防止腐败已经引起党和国家的重视，要从“权力反腐”变为“制度反腐”。近年来的各项改革紧锣密鼓：首先是“三权”改革，成立行政审批中心以改革审批权，避免审批权掌握在少数领导手里；公开招聘、择优录用公务员，提升干部进行公示，改革用人权；成立财政核算中心以规范财权。
我县住建系党风廉政建设和作风建设中存在的问题我县住建系党风廉政建设和作风建设中存在的问题我县住建系党风廉政建设和作风建设中存在的问题我县住建系党风廉政建设和作风建设中存在的问题和不足和不足和不足和不足一个地方，一个系统，一个单位都一样，风正，则心齐、心齐了事业才兴；风不正，则人心散、事业就衰。这个风就是党风，就是作风，也就是行风。结合本部门实际，我们做了不少工作，应该说总体是好的，整个风气是好的。上半年我们的各项工作都 取得不少成效。党的建设、党风廉政建设、作风建设、文明建设等都得到了好评。这是大家
共同努力的结果。但是要保持，要巩固，要发展，要上层次，必须要进一步重视党风廉政建设与作风建设。这是队伍建设的关键。一谈到党风廉政方面，人们就会联想到贪污受贿，以权谋私，买官卖官，腐化堕落等腐败问题，其实党风廉政建设与作风建设包含内容很广，在日常工作与生活中其实都有所表现的。当前，从我们系统的一些情况看，也有不同程度地存在以下几方面的问题：
一是认识模糊一是认识模糊一是认识模糊一是认识模糊、、、、观念淡化观念淡化观念淡化观念淡化。。。。有的同志对党风廉政建设和机关作风建设的重要性、紧迫性、长期性认识还不够，总认为抓廉洁自律主要是领导干部的事情，与自己关系不大。职务不高、权力不大，不会犯大错误。只要不犯原则性大错误，小节上有点问题也无大碍，不需要花很多大精力来抓。此类想法有一定的普遍性。
二是奉献不足二是奉献不足二是奉献不足二是奉献不足、、、、工作被动工作被动工作被动工作被动。。。。有的人认为工作日每天上好班，迟早能做完上级交办的工作就行了，质量如何、水平高低没有追求。工作上动力不足，能力上不求提高。积极主动、默默奉献干工作的精神少了，为了出色完成工作任务主动加班加点的也不多了。责任心不够强。好多工作主动性不强，缺乏一种紧迫感与责任感。有的同志更多的思想是在追求生活上的安逸和福利待遇。当然不是说叫大家都不要去想个人利益，这是自然的，也是必要的，但绝不能把关注生活与关心工作的关系搞得太远了。起码的工作任务要完成好。
三是创新不足三是创新不足三是创新不足三是创新不足、、、、墨守成规墨守成规墨守成规墨守成规。。。。有的同志认为自己常用传统的思维方式处理工作、思考问题，创新思维不足。有的同志干工作时，长年累月都是老套套，以文件落实文件；总结经验、汇报情况的材料照抄照搬，缺少自己的语言与思想、没有原创，结合实际研究深层次问题、创新管理方式方法做的不够；经过调查研究、深入思考、解剖麻雀，提出符合实际的创新性思路、亮点工作还不多。
四是要求不高四是要求不高四是要求不高四是要求不高、、、、业绩平平业绩平平业绩平平业绩平平。。。。工作只求过得去，不求有功、但求无过，对自己、对工作没有高标准、严要求。结果，许多工作还上不去。没有树立勤奋敬业、开拓进取的榜样；也有的同志认为自己在本岗位工作时间较长，什么工作都熟门熟路，于是放松了学习和对业务的钻研。有少数中层干部认为自己是老资格，不可能再上了，做多做少都无所谓了，具体事情不用干了，放松了对自己的要求。
五是办事拖拉五是办事拖拉五是办事拖拉五是办事拖拉、、、、执行不力执行不力执行不力执行不力。。。。部分同志平时说话不假思索、不注意场合，不该说的乱说，部分言行有损于党政干部形象。执行不力方面还有就是主要表现在部分人员对领导交办的工作不能明理敏行、干净利落、想方设法快速落实到位，与领导的要求有一定的差距。特别是个别同志对领导布置的有关工作，难以迅速落实，都要等催多次才去做，比较被动。甚至对有些工作任务置若罔闻，一推再推。 六是服务不足六是服务不足六是服务不足六是服务不足、、、、敷衍了事敷衍了事敷衍了事敷衍了事。。。。少数党员干部工作中，对来办事咨询的群众口气粗、服务意识弱，服务不周到，时不时还能说句官话、大话。缺乏耐心解释。 七是疏于学习七是疏于学习七是疏于学习七是疏于学习、、、、靠吃老本靠吃老本靠吃老本靠吃老本。。。。许多人借口工作忙，而不去挤时间学习。也有的人认为自己已经是大专、本科学历了，自我感觉良好，懒得学习。有的人也认识到学习的重要性，但是感到学习很苦很累，于是产生了怕学习的念头。长时间的疏于学习导致一些人政治理论水平和业务能力不升反降。
八是纪律松懈八是纪律松懈八是纪律松懈八是纪律松懈，，，，管理过宽管理过宽管理过宽管理过宽。。。。从一些现象来看，我们的队伍纪律还是不严的，如出勤不出力，上班装门面，工作在应付等现象还在一定程度存在。甚至在一些所，没人监督，上班纪律更差。自己管不好自己，连最基本的一些工作也应付不好。影响了整个单位的形象上述这些问题虽然只存在于少数同志身上，但其消极影响和危害不可低估。如果不及时加以剖析、整顿、提高，就会影响到我们队伍的成长和进步，进而影响事业的发展，损害党群干群关系。在党风廉政和作
风上存在上述问题有着复杂而深刻的社会根源、思想根源。改革开放和市场经济的确立，各类思潮激荡，一些干部受到其中不良思想的侵蚀；加之我们在干部的教育、培训、管理上存在一些不足，于是一些干部放松了对自己的要求，放松了学习，进取意识下降。对此，我们一定要充分认识加强党风廉政建设和机关作风建设的重要意义，按照胡锦涛总书记在中纪委二次全会上提出的“树立八个方面的良好风气”的要求，全面落实县委县政府提出党风廉政建设要服务发展大局、坚持从严治党、狠抓公开监督的要求，扎扎实实、持之以恒地把反腐倡廉和机关作风建设抓紧抓好
三气象系统廉政建设及作风建设的几个要求住建系统廉政建设及作风建设的几个要求住建系统廉政建设及作风建设的几个要求住建系统廉政建设及作风建设的几个要求
（（（（一一一一））））努力提高个人自律能力努力提高个人自律能力努力提高个人自律能力努力提高个人自律能力 纪律是约束行为的主要手段，没有纪律就会散沙一盘。任何组织都有自己的纪律要求与标准的。我们共产党人更要重视纪律。重点是要做到“五个管好”。 一要管好自己的手一要管好自己的手一要管好自己的手一要管好自己的手，，，，在廉政上要恒心在廉政上要恒心在廉政上要恒心在廉政上要恒心。不该拿的钱财坚决不能拿，要牢记陈毅同志的话：莫伸手，伸手必被捉。住建部门作为建设行业的主管部门，管理的工程多，为社会各界所关注，先要把自己管好，这一点也不是容易的，要靠修养与意志。在廉政上就象每天早上起来要洗脸，时时刻刻保持双手干净自。
二要管好自己的脚二要管好自己的脚二要管好自己的脚二要管好自己的脚，，，，在行为上要留心在行为上要留心在行为上要留心在行为上要留心。。。。不该去的地方坚决不能去，要保持高尚的情操，那些低级趣味的场所不要去，远离黄赌毒。这主要是要互相监督，科长要管好科员，科员也要监督科长。人有时还要靠他人提醒与监督的，有时自己会管不好自己，自己发现不了自己的毛病，就要别人来管。旁观者清就是这道理。大家互相管，才能达到互相促进。
三要管好自己的脑三要管好自己的脑三要管好自己的脑三要管好自己的脑，，，，在欲望上要静心在欲望上要静心在欲望上要静心在欲望上要静心。一个人不可能是清心寡欲，有正常的欲望也是能理解，但这种欲望是对理想和事业的追求，不要存非分之想，要时刻保持清醒的头脑，在大是大非面前明事理。对一个单位就是一个团体，一个集体，好似一支船。坐在这支船上大家都有责任来开好船。大家都要出力，船才开的快，开得好。同一单位内的每一个同志都要以主人公的姿态，自觉主动来管好单位。这也是守土有责。四四四四要管好自己的事要管好自己的事要管好自己的事要管好自己的事。。。。在工作上要专心在工作上要专心在工作上要专心在工作上要专心。事业是由人决定的，工作是由每个人共同努力才更好地完成的。我们的事业是服务，管好工作人人有责。所以每位同志都要以事业为重，认真对待工作，严格工作纪律，使自己手中的每一项工作都能更好地达到上级的要求与群众的满意。在工作岗位上，把本职工作搞好，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，让群众满意，能问心无愧，就是不在岗位后，也能无怨悔。
五要管好自的人五要管好自的人五要管好自的人五要管好自的人，，，，在自律上要细心在自律上要细心在自律上要细心在自律上要细心。除管好自己外，还要管好身边的人和家人。对一个单位就是一个团体，一个集体，好似一支船。坐在这支船上大家都有责任来开好船。大家都要出力，船才开的快，开得好。同一单位内的每一个同志都要以主人公的姿态，自觉主动来管好单位。这也是守土有责 （（（（二二二二））））要求真务实
一是要知实情一是要知实情一是要知实情一是要知实情。要静下心来，扑下身子，贴近实际，集中精力多调查了解和思考研究遇到的问题，多做具体工作，不为名利和地位所累，尤其是对自己所负责的工作，要恪尽职守，做到情况清、问题明，攻得上、拿得下。我们确实有的同志平时没有掌握实情，不了解情况，工作就难以更好开展。主要是不愿意做艰苦细致的工作，有的是不是不会做，而是不想多做。只想轻松，图方便，图安乐。甚至对自己有利益的
事很有兴趣做，没有利的，甚至要求人的事就不想做。这是一种不负责，不作为的表现。必须加以注意。只有了解实情，才能做好事情
二是要求实效三是要求实效三是要求实效三是要求实效。任何工作最终都要体现在实际效果上，我们的住建工作也是一样，每一项工作开展与落实时都要考虑其实际效果，而不能只把重点放在形式上，放在花样上当然有的工作一时难以见到效果，但也要坚持从实际出发，做到量力而行，尽力而为。决不要“虎头蛇尾”，如果一项工作开始提的很响，很诱人，但结果什么也没有，这样的工作效果就不好了。所以每一项工作都要讲究实效（（（（四四四四））））要清正廉洁要清正廉洁要清正廉洁要清正廉洁
我们要树立勤政廉政、勤俭节约的作风；公平正义、积极服务的作风；特别是要做到“三点”：
一要加强自律一要加强自律一要加强自律一要加强自律。我们每一名干部职工都要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，时时处处自重、自省、自警、自励，把自我改造、自我约束、自我管理变成自觉行动。要始终坚持把清正廉洁作为人品来修养，强化“人民公仆”、为人民服务的理念，坚守清廉的本分，追求清廉的境界，做一个高尚的人。这一点，说难也不难，其实很多同志己经是这样做了。但说不难也难，有很多同志想做到真正清正廉洁也不易呀。这就要加强修养，要不断学习，要制度约束，要有高尚的思想境界等。
二要强化监督二要强化监督二要强化监督二要强化监督。。。。就是要依据中央和省、市、县委关于党风廉政建设的一系列文件和规定，结合住建系统实际，制定简便、可操作、切实管用的廉政规范，增强执行的刚性，务求取得实实在在的效果。坚决克服建设行业的各种不正之风，要加强对建设领域中可能存在的不正之风的监督管理。决不做不该做的事，更不能感情用事。没有监督就容易产生腐败，必要的监督必可少，我们都要主动接受监督。
三要积极奉献三要积极奉献三要积极奉献三要积极奉献。我们要学习先进，要讲奉献，把勤奋工作、廉洁自律、无私奉献作为安身立命的根本，牢固树立正确的权力观，把“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求落实在具体行动上，落实在为全县经济社会发展提供优质高效的服务上，落实在巩固保障社会和谐稳定上。其实在我们的社会中，很多人是在奉献，钱多的人要捐献社会，知识多的人要服务社会。我们国家公职人员的工作就是奉献，服务社会。过去讲的“我为人人，人人为我”。这就是社会的必然。毛主席的“为人民服务”就是提倡人人要为人人服务的良好风气。雷锋的精神也就是奉献精神，日本人都在学雷锋精神。何况我们共产党人与国家公务员。所以说奉献是必然的要求。只不过在于奉献的大小不同而已。
（（（（五五五五））））要凝聚合力要凝聚合力要凝聚合力要凝聚合力
大家在一起工作是缘分，原来我们都是来自五湖四海，从不认识到认识，从不了解到了解，从没感情到有感情。所以大家在一起确实很难得的，时间是很快的。所以要珍惜，要努力，要积极做好我们的工作，要留美名不留骂名、留成绩不留遗憾。在一个单位就好似一家人，大家都应该要为我们这个家而努力，而奋斗，而争气。团结才能好共事，我们要建设和谐型机关是一个很重要的政治问题、大局问题。每个同志都要为增进团队凝聚力而多做有利工作，要创造更加和谐的工作氛围。 下
一是在感情上多交流一是在感情上多交流一是在感情上多交流一是在感情上多交流。人人都要多做有利于团结的事，多讲有利于团结的话。团结是凝聚机关、做好工作、成就事业的可靠保证。大家都要做增进团结的模范，做到经常在思想上多通气，工作上多碰头，感情上多交流，生活上多关心。工作想法上不论有什么差异，要在顾全大局中求共识；职责分工上不论孰轻孰重，要在协作中求共识；真正做到合心合力合拍。
二是在联系上多沟通二是在联系上多沟通二是在联系上多沟通二是在联系上多沟通 。对外，要建立完善与兄弟县市住建局以及本县其他机关、单位走访、沟通、交流等互动的长效机制，切实把上下左右方方面面的关系搞畅通。对内，在工作上建立起正规严肃的上下级关系，在生活上建立起互帮互爱的兄弟关系，在同一机关的合作共事上要多看别人的长处，多学别人的优点，多体谅别人的困难，用真正的同志情怀感召人、团结人和凝聚人。但这里还要注意，要分清团结与
搞小圈子的区别，我们共产党人决不能搞小圈子，不要搞小团体，要做到“一碗水端平”，要做君子，不做小人。要站在全局同志的角度来工作，来处事，来搞好关系。三是在工作中多献计三是在工作中多献计三是在工作中多献计三是在工作中多献计。新形势下的住建工作任务越来越重，要做好我们的工作需要大家共同努力。我们的同志要有海纳百川的胸怀，凡是对工作有利的大家都要积极出谋献策，敞开思想、敞开言路、敞开大门，大家要以对党和人民城乡建设事业高度负责的精神，大胆进言献策，主动替领导分忧；要敢于提出意见、反映问题，也是正确行使自己的民主权利。但是，我感到我们的同志向领导提好建议还是不多，要多思考，多提一些建设性的意见与建议。只有大家群策群力，心往一处想，劲往一处使，我们的事业才能够跨上一个新的更高的台阶。
总之，党风廉政建设与作风建设是一项长期的任务，是每个党员、干部职工都要认真对待的。不管职务高低，有权没权；不管资格如何，年龄大小，只要是国家公职人员都得要重视，都要无条件遵守。主要体现在平时的工作与生活中，我们一定要有这个牢固的思想意识，有自己管好自己的自觉性，有一定的政治敏感性。领导要求与提醒仅是一个方面，主要是靠自己的把握。相信大家在今年的作风建设年中，进一步明确思想，提高认识，以实际行动来推进党风廉政建设与作风建设的进一步落实。
四、标本兼治标本兼治标本兼治标本兼治，，，，避免或减少干部职工犯错误避免或减少干部职工犯错误避免或减少干部职工犯错误避免或减少干部职工犯错误
要避免或减少犯错误、免受党纪国法制裁，关键在个人，在自身素质，除以上说的要思前想后，核算一下违纪成本外，我看要强化四种意识，把好五道关把好五道关把好五道关把好五道关，，，，算好六笔账算好六笔账算好六笔账算好六笔账，，，，努努努努力做到力做到力做到力做到““““七慎七慎七慎七慎””””、、、、““““八不八不八不八不””””、、、、““““九注意九注意九注意九注意””””。。。。
强化四种意识强化四种意识强化四种意识强化四种意识。。。。一是要强化党性意识一是要强化党性意识一是要强化党性意识一是要强化党性意识，，，，做到上下不愧党做到上下不愧党做到上下不愧党做到上下不愧党，，，，下不负民下不负民下不负民下不负民。。。。立党为公，执政为民是我们党的性质和宗旨决定的，我们党同一切剥削阶段执政党的区别，就是由人民当家作主的社会主义国家权力，共产党员要有党性意识，这是对党员最起码的要求。因此，必须真正解决好为谁服务的问题，牢固树立党性意识，这就要求每位党员、干部要增强全局观念，不能计较个人得失，工作尽心尽责，充分发挥自己在工作岗位上的作用，服从组织领导，自觉与党中央保持高度一致，为社会做出自己的贡献。二是要强化群众意识二是要强化群众意识二是要强化群众意识二是要强化群众意识，，，，做到勤做到勤做到勤做到勤政为政为政为政为民民民民。。。。始终保持党同人民的血肉联系，是我们党的优良作风，也是我们党的一大政治优势。与人民群众同甘共苦，始终为人民群众的利益而奋斗，是我们党充满生机和活力的源泉所在。世界上一些老牌执政党相继丧失执政地位，最根本的原因是他们背离了人民的意志和利益。能否正确地看待和行使人民赋予的权力，是密切党内同人民群众血肉联系的重要体现。三是要强化服务意识三是要强化服务意识三是要强化服务意识三是要强化服务意识，，，，做到尽心尽责工作做到尽心尽责工作做到尽心尽责工作做到尽心尽责工作。。。。首先，要正确对待组织，正确对待群众，正确对待同志，正确对待自己，要充分认识到自己的一切来自于组织的培养和教育，来自于人民群众的关心和支持。要懂得自己所取得成绩只能说明过去，更应重视未来，职务意味着责任和义务，也意味着奉献。要立足岗位扎实工作，带领广大职工积极投入到工作当中去，为他们排忧解难，同时要维护好职工的利益和权力，不辜负他们的希望。其次，要切实履行好党和人民赋予的职责，要立足本职，尽心尽力，致力于做好各项工作。干事业，必须坚持发展是执政兴国的第一要务，最根本的就是要坚持以经济建设为中心，要服从服务于经济建设。对一名党员干部来说，勤勤恳恳，任劳任怨，全身心投入，要认真履行自己本职工作，在从教从政中，让家
长、学生满意，让社会认可。四是要强化自律意识四是要强化自律意识四是要强化自律意识四是要强化自律意识，，，，做到公字当做到公字当做到公字当做到公字当头头头头，，，，以廉服人以廉服人以廉服人以廉服人。“物必自腐，而后虫生。”抵御腐朽思想侵蚀，必须牢固筑起廉洁自律的防线，作为一名党员干部，虽然本人在工作中没有多少权力，但是或多或少也有一点权力，必须要正确使用组织上赋予的权力，要把权力用于为造福人民群众，而决不能滥用职权，搞以权谋私，要做到严于律己，要求别人做到的，首先自己要做到，自觉树立好自身的形象。因此，在政治思想上，要树立正确世界观、人生观、价值观。正确处理公与私的关系，始终做到自尊、自省、自警、自励，同时要发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，做到吃苦在前，享受在后，自觉做到勤俭节约，在生活上要淡泊名利，甘于清贫，做到“一身正气，两袖清风”。
同志们，加强党风廉政建设和作风建设是一项长期而艰巨的工作，
第14篇：党风廉政建设发言
健全制度、责任到人、监督到位 ——贯彻落实党风廉政建设责任制汇报材料
各位领导，各位同事：
大家上午好！我代表*****汇报贯彻落实党风廉政建设责任制的主要情况。
年初以来，我们充分发挥基层党组织在公司经营管理中的核心作用，紧紧围绕经营发展的工作重心，全面落实党风廉政建设责任制。
一是明确责任分工，完善责任制领导机制。党风廉政建设是一项重大的战略任务。为此，我们成立了党风廉政建设责任制工作领导小组，明确分工，强化领导。小组本年度组织党风廉政建设专题会2次、民主生活会1次、党风廉政建设主题征文1次、参观预防职务犯罪展览1次、开展工作效能检查1次。
二是建立健全制度，创新责任制制度体系。为保障将党风廉政建设责任制落实到位，我们重新梳理修订了已有管理制度，新制定《党风廉政建设责任制管理办法（试行）》、《保密管理办法》、《内部竞聘管理办法》等制度5项。 三是分解责任到人，提高责任落实执行力。我们结合公司自身实际，将党风廉政建设责任制按“财务、经营、前期、设计、工程、营销、人事、后勤”八个模块进行分解，分别
落实分管责任人、模块责任人、岗位责任人，确保环环有落实、人人有担子。
四是强化监督检查，重点监控各核心模块。我们建立了“平级沟通、逐级汇报、越级投诉”的责任监督机制，并对工程建设、财务管理等核心模块进行重点监控。执行过程中，我们坚持一级抓一级，不越级指挥，不越级汇报，可越级投诉，全员参与监督。
简单地说，就是分工明确、制度清晰、责任到人、监督到位。通过以上措施，我们的党员干部工作作风明显改善，职工满意度逐步提高，公司经营管理水平明显提升，“三化两转”得到落实。
我的汇报完毕，谢谢大家！
第15篇：中心组学习会议上的发言
在省委理论中心组学习会议上的发言
加快经济发展方式转变，是一项战略性、根本性、全局性的工作。学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，结合邯郸近年来调结构、转方式的一些思考、实践与体会，我们要坚持新型工业化、新型城镇化和农业现代化整体推进的要求，做到“六个必须”：
一、加快经济发展方式转变，对于邯郸来讲，关键在钢铁、成败在钢铁。必须控死总量，彻底改变“一钢独大”的局面
河北是钢铁大省，邯郸是钢铁大市。2010年，我市钢铁产业增加值完成530亿元，占全市规模以上工业的52%;钢铁及关联行业增加值总计886亿元，占全市GDP的37.8%。钢铁产业如何发展、如何转型，是邯郸调结构、转方式的重头戏。我们必须坚决甩掉“产能第一”的帽子。总的思路是“控死总量、淘汰落后、企业重组、品种质量、钢后延伸、资本转移”二十四个字。
控死总量，就是一斤产能也不再增加，坚决堵死规模扩张的路子。全国的炼钢产能已达到7.68亿吨左右，明显大于国内市场需求，总体产能已经过剩；我市铁、钢、材的产能分别为52
31、536
7、5268万吨。我们要坚决执行中央政策，严格控制全市钢铁产能，实现产量不增、产值倍增。
淘汰落后，就是凡国家产业结构调整指导目录上所列的淘汰项目，不管是高炉、转炉还是电炉，都要坚决淘汰。2008年以来，通过连续开展“雷霆行动”，邯郸已累计淘汰落后钢铁产能1050万吨。年底前将230万吨400立方米以下与炼钢配套的高炉、30吨以下转（电）炉及落后的轧钢装备全部淘汰。同时，变过去的“被动淘汰”为“主动淘汰”，对那些服役年限较长、装备水平较低、经济效益较差的400立方米以上、1000立方米以下的高炉及其装备，也要积极主动、大力度地有序淘汰。
企业重组，就是按照市场优胜劣汰原则，鼓励有实力的大型企业集团，以资产和资源为纽带，实施跨地区、跨所有制的兼并、联合重组，促进钢铁产业集中度的提高。企业重组，目的是形成规模效应、发挥集团优势，在日益激烈的竞争中赢得生存空间。我市虽然联合组建了新武安钢铁集团、紫山特钢集团，注册成立了河北宝信钢铁集团，但仍然结构松散、体制不畅、水平不高。下一步，我们要按照建立现代企业制度的要求，完善法人治理结构和内部制衡机制、经营机制，实现规划、采购、备品备件、上报数据“四统一”，力争经过3—5年努力，把邯钢、天铁、新武安钢铁打造成为三大千万吨级钢铁集团，不断提高我市钢铁企业的抗风险能力和市场话语权。
品种质量，就是大力实施精钢战略，依靠科技创新和技术进步，推进钢铁产品结构调整，生产出更多竞争力强，有市场、有效益的产品。钢铁是一种国际性的竞争行业，竞争力主要体现在产品的品种和质量上。我们的发展方向，就是构建特种板带材、优质铸件、优质特钢、专用钢材、高档建筑用钢材及钢材深加工6大产品系列，把我市建成全国重要的精钢生产和铸造基地。
钢后延伸，就是延伸钢铁产业深加工链条，走多元化发展的路子，不断创造新的经济增长点。2010年，我市粗钢实际产量3684万吨，钢铁大市名副其实。不发展钢后延伸产业，钢铁就会逐步走进“死胡同”。特别是6月下旬以来，邯郸钢铁基本上是零利润。对此，既要拓展钢材下游深加工链条，加快实现钢铁产品终端化，提高核心竞争力；又要控制上游铁矿及煤炭资源，整合下游装备制造业，发展钢铁大循环，比如我们提出把邯钢建设成为循环经济示范区；更要积极发展物流配送、金融等现代服务业，推动多元发展，实现由钢铁向非钢领域的转变。邯郸围绕培育发展装备制造、家电制造两大千亿元产业，重点建设了美的邯郸工业园、新兴铸管特种管材基地等重大战略支撑项目，努力打造千亿元企业和全国重要的装备制造基地。
资本转移，就是引导钢铁产业的富余资本合理转移。一方面发挥市场配置资源的基础性作用，另一方面充分发挥政府这只有形之手的作用，从产业准入、环境、土地、资金等方面入手，研究制定扶持钢铁企业转型、资本转移的一系列政策，引导资金加快向高新技术、现代物流、文化旅游和电子信息等新兴产业转移。邯郸通过强化政府引导、政策引导和典型示范，钢铁、煤炭等资金正在寻求新的战略项目，像武安的京娘湖、朝阳沟旅游项目，永年的亿隆风力发电、节能变压器等项目就是很好的转型例子。
二、加快经济发展方式转变，对于资源型重工业城市来讲，实现产业升级、产品提升是方向。必须大力改造提升传统产业，加快培育战略性新兴产业，着力构建现代产业体系 衡量一个地方经济结构是否优化，不能简单地看三次产业的比例；谋划和推进我省结构调整，也不能把关注点放在产业的孰轻孰重、数量的孰多孰少上。邯郸传统产业比重大、工业比重大，在较长的时期内还是邯郸的饭碗和当家产业，现在还不能丢。关键在于能不能把这些传统优势产业做到高端，同时加快建设近期和中长期都有明显效益的新兴产业，逐步实现产业产品结构的通体转换。为此，我们响应省委、省政府的号召，提出并实施了“3+3+3”主导产业倍增计划，即发展壮大精品钢材、装备制造、现代物流三大主导产业，积极培育高新技术、纺织服装、文化旅游三大后备产业，巩固提升煤炭、电力、煤化工三大传统产业。近年来，为加快构建更加合理、更加优化的产业格局，我们以项目建设为抓手，把持续有效的高强度投资，放在了装备制造、高新技术、现代物流、文化旅游等新兴产业上，使得产业产品结构发生了标志性突破，从上半年经济发展质量和效益来看，变化是明显的。像邯郸这样的城市，依靠投资拉动仍然是一个较长时期的主要途径，但是投向哪里，这是调结构的关键。
聚集区建设，集约化程度高、资源能源消耗低、规模效益好，是推动经济从粗放型增长向集约型、可持续增长转变的重要抓手。我们重点谋划打造了“1+4”产业聚集平台，“1”就是以装备制造业为主导的冀南新区，省政府常务会已经给我们批了；“4”就是以发展钢铁循环产业为重点的邯钢工业区，以发展新材料为重点的经济技术开发区，以打造5A级旅游景区、世界太极文化中心的广府生态文化园区和以构建中原地区独具特色的生态城、文化城、科技城和都市休闲港的漳河生态科技园区。去年这几大聚集区主营业务收入已达到880亿元。目前，我们正在按照“大视野谋划、大区域规划、大城市带动、大集团发展、大项目支撑”的思路，对邯郸进行重新审视和规划，力争把冀南新区建成四省交界的国家级区域协作发展示范区、循环经济示范区、综合配套改革试验区和生态城市。
从调结构、转方式的角度看，大企业大集团生产规模大、市场占有率高、竞争能力强，有很强的产业关联度和抵御市场风险的能力。我们重点抓了“6+6”大企业大集团，分别是精品钢材、装备制造、高新技术、现代物流、煤电煤化、家电制造六大超1000亿元产业；邯钢、新兴铸管、峰峰集团、天铁、新武安钢铁、美的家电六大超1000亿元企业集团。目前，邯郸百亿元以上企业已达12个，下一步重点就是引导多元发展、加快转型、规避风险，不断做大做强做优，下大力提升产业和企业的综合竞争力。
科技创新和技术进步是推进产业升级的内生动力，是加快产业走向技术高端的重要推手。推进技术升级应牢固树立技术为王的理念，开发新兴产品、提升现有产品，研发更多的邯郸制造、邯郸创造。占领市场最核心的是产品。邯郸在产品打造上，一是数量少，国家级才4个；二是知名度不高；三是技术转化率太低。这几年我们狠抓工业技改，市财政在连续两年安排5000万元技改贴息资金的基础上，从今年开始每年拿出1个亿来支持工业技改，县、区（市）按1:2配套，全市用于工业技改的资金每年达到3个亿，力争五年累计带动技改投资2500亿元以上，增加税收300亿元以上，加快工业大市向工业强市的跨越。我们之所以把重点放在工业技改上，源于它的四大特点:一是抢先机，具有“投资省、工期短、见效快、集约利用土地”等特点，能够迅速占领市场。二是促升级，淘汰落后工艺、装备和产能，催生新产品、新技术、新装备。三是促创新，特别是制度创新、管理创新和理念创新。四是促融合，以信息技术推进产业升级，推进信息化与工业化的融合。比如，邯郸光导重工公司，通过对国外先进工艺的引进、消化和再创新，在国内首次实现了有机光导鼓产业化、低成本生产，一举打破了国外技术垄断。
作为一种“倒逼机制”，节能减排不仅极大地促使各级地方政府和企业淘汰落后产能，遏制“两高一资”产业的泛滥，而且有力地推动了经济结构调整和产业升级，使经济增长的质量和效益显著提高。从这个角度来讲，推进节能减排，本身就是技术创新、就是转变发展方式，对于邯郸这样的产业结构尤其如此。我们重点抓了省定的新老“双三十”单位，一是严格实施“双百+否决”责任制，引导企业加快技术创新和转型升级步伐；二是连续多年开展“雷霆行动”，坚决有序淘汰落后产能，腾出更多的发展容量；三是大力发展循环经济、低碳经济，促进可持续发展。
三、加快经济发展方式转变，不能脱离“三农”这个全党工作的重中之重。必须巩固农业基础地位，统筹区域城乡协调发展，让人民群众共享改革发展新成果
邯郸是国家粮食生产核心区，解决好全市近1000万人口的吃饭问题，为国家粮食安全做贡献，这是政治责任、群众所盼和发展所需。2010年8月，我们在全省率先提出用三年时间建成“吨粮市”，全市小麦、玉米播种面积稳定在1000万亩，亩产达到1000公斤，总产达到500万吨。经过一年多的努力，取得了明显成效。今年，小麦平均亩产达到433公斤，比上年增加49公斤，增幅达到12.8%，是近年来增幅最大的一年。建设“吨粮市”，其实质就是坚持把“三农”问题作为全党重中之重不动摇，巩固农业基础地位不动摇，保证国家粮食安全不动摇，保护农民合法权益不动摇，让改革发展成果最大程度地惠及农民。
区域发展不平衡是转变经济发展方式的一块“短板”，如果“短板”变不成“挡板”，转方式最终只能如洪水般“决堤”。补“短板”的关键，是推动生产要素向短缺处聚集和流动。邯郸东部10县地处黑龙港流域，人口和面积占到全市的一半，但生产总值和财政收入分别仅占全市的1/4和1/15,东部十县加起来也抵不了一个武安的二分之一。这个短板补不齐，就会影响全市的发展，影响全省的协调发展。为此，市委、市政府提出东部振兴之日就是邯郸复兴之时，强力实施“东部振兴”战略，坚持政策、资金、项目、人才和基础设施倾斜多管齐下，取得了很好效果。从2009年开始，东部十县主要经济指标增幅高于全市平均水平，今年以来全部财政收入、规模以上工业增加值分别高于全市46.4和30.2个百分点，显示出强劲的发展势头。
邯郸有214个乡镇5328个自然村，农业人口占全市人口近70%,让农民过上和城里人一样的生活，这是广大农民群众的迫切愿望，也是我们共产党人的历史责任。推进农村新民居建设的最直接效果，就是改变了农民的生产生活方式，改善了农村居住环境，带动了农村现代服务业的发展，实现了共享改革发展成果的初衷。全国人大副委员长周铁农、全国政协副主席厉无畏来邯郸调研，对此非常肯定。近年来，我们按照省委、省政府的部署和要求，既不搞一刀切，也防止农民“被上楼”，明确了政府推动、农民自愿、企业参与、因地制宜、示范引导、就业为本、民生优先的原则，总投资93.2亿元推进新民居建设工程，全市430个省级示范村累计建成新民居7.1万套（户）。2010年9月，中纪委原常务副书记侯宗宾根据我市情况起草的调研报告，得到了胡锦涛、温家宝、李克强等六位中央领导的批示肯定，邯郸的新民居建设经验推向了全国，我们也借机正在全力争取全国新农村建设综合改革实验区。
四、加快经济发展方式转变，城镇化是综合性载体。转型中的城市必须把加快城镇化摆在更加突出的战略位置，大手笔、大气魄推进三年上水平工作 从2008年到2010年，邯郸的城镇化率由43.1%提高到46.5%,增长3.4个百分点；而全国城镇化率由45.7%提高到47.5%,增长1.8个百分点。另有研究表明，在改革开放30年平均10%的经济增长中，城镇化贡献了30%;而三年大变样对邯郸经济增长的贡献率达到49%。实践充分证明，省委、省政府实施“大变样、上水平、出品位”工作，核心就是做产业、做民生、做城乡统筹。对此，不仅要看到城镇化对提升人民群众生活品质的巨大作用，更要看到城镇化对调整经济结构所具有的决定性影响，看到这是保持经济平稳较快发展的持久动力，是转方式最大、最综合、最具有全局性的战略举措。
我们把荣获全省三年大变样突出贡献奖作为鞭策和动力，提出了“158”工作思路：“1”即建设区域中心城市、北方江南水城目标；“5”即三年城建投资4000亿元以上，主城区拆迁1200万平方米以上，城镇化率52%以上，中心城区建成面积150平方公里，人口规模160万以上；“8”即构筑新格局、彰显新魅力、完善新功能、聚集新产业、过上新生活、管理新水平、建设新农村、培育新风尚等八项举措。
城市是二三产业的载体。一个城市成长发展的过程，就是工业化与城市化相互促进的过程。有了城市，才有了人的聚集，才会产生优质产业、先进生产要素、优秀人才的聚集和激荡，转方式才会有强大的支撑。为增强中心城市聚集要素、统筹发展的辐射带动力，我们谋划推进了“1+6”中心城市战略，把邯郸县、永年县、成安县、肥乡县、磁县和峰峰矿区六个县区纳入中心城区管理范围。工作中，我们坚持城乡规划一张图、产业布局一盘棋、基础设施一张网、社会事业一本帐，从交通设施、公共服务入手，先行打通中华大街、人民路“两路四延”，这两条路作为城市道路的骨架，中华大街向南可以延伸到安阳，向北可以延伸到邢台，同时主动对接公交、供暖、供水等要素，不断增强中心城市的聚集力和带动力。
城市环境决定城市形象。生态文明是新型城镇化的时代要求，生态环境是体现新型城镇化质量和水平的重要标志，是提品位、聚产业、增人气、生财富的前提保证。邯郸既是个资源性缺水的城市，人均水资源191.6立方米，只有全省人均水平的62%、全国人均水平的8%;但又具有北方城市无可比拟的独特水系优势，主城区内滏阳河、沁河、支漳河、渚河、输元河五河绕城，还有广府的永年洼湿地，面积4.6万亩、湿地3万亩，是白洋淀、衡水湖之后的华北第三大洼淀。对此，市委、市政府明确提出要打造“北方江南水城”，加快建设“四湖”，整治“五河”，提升“一淀”，形成都市区4.5万亩，中心城区2.25万亩的循环水系。特别是去年引黄入邯顺利通水，惠及东部7县180万人；南水北调建成后每年可向邯郸市供水3.52亿立方，这些工程全部建好后，人均供水量就会超过苏州，彻底甩掉邯郸缺水的帽子。围绕“水”，我们又在“绿”上做文章，提出“古城＋水城”、“绿化＋文化”的思路，致力于畅通血脉、打造绿脉、突出文脉、汇集商脉、聚集人脉，使天更蓝、水更清、环境更优美。
加快城镇基础设施建设，既有利于强化城镇功能、提升城镇品位，也有利于克服城镇发展中带来的交通拥挤、环境恶化、成本增加等“城市病”，为调结构、转方式提供要素承载。我们提出“11465”工程，重点改造提升10大区片、打造10大节点、建设“四大新区”、“六大新城”等。这些基础设施建设，将全面提升城市的承载功能。比如石武高铁过境建站，将使邯郸到北京的车程缩短为90分钟。邯郸机场扩建动工将提升空港的通航能力，邯长邯济扩能改造，特别是邯黄铁路年底建成通车后，将形成邯郸直通黄骅港的运输“大动脉”，为我市开辟了一条最近的出海通道：比天津港近148公里，较青岛港近280公里。据测算，该铁路建成后，我市每年仅钢铁行业的运费就可节省5亿元。
五、加快经济发展方式转变，文化产业具有逆势上扬的独特优势。文化底蕴深厚、资源丰富的城市必须大力发展文化产业，加快由文化资源大市向文化强市的跨越
实践表明，文化产业具有高附加值、高回报率的特性，具有优结构、扩消费、增就业、促跨越、可持续的独特优势；发展文化产业，是调结构、转方式的重要战略支点和新的重大引擎。
源远流长的历史文化不能只停留在故事上、符号上，必须让可听的变成可看的、让静止的历史遗存变成流动的现实效益。邯郸是国家历史文化名城，具有8000多年文明史、3100年建城史，孕育了赵文化、建安文化、太极文化、成语典故文化等十大文化脉系，分布有不可移动文物点5300余处，其中全国重点文物保护单位18处，省级文物保护单位122处，有25项国家级非物质文化遗产，发展文化产业得天独厚。但现在是可听的多、可看的少，埋在地下的多、露在地上的少。为此，我们贯彻省委、省政府实现“两个跨越”的号召，响亮地提出了“率先建成文化强市、率先建成全国文明城市”的“两个率先”目标，全力加快由文化资源大市向文化强市的跨越。
做文化的一个重要前提是宣传、推介、造势，通过文化提升城市的知名度、美誉度和对外影响力，为文化产业发展拓展广阔的市场。这两年来，我们创作了《黄粱梦》、《广府太极传奇》和《山生》等具有较大影响力的作品，获得了良好的社会效益和经济效益。下一步，除积极推动《女娲补天》、《刘邓和他的战友们》等精品影视剧的创作和拍摄外，我们谋划了两件大事：一是邀请著名演员李连杰扮演“太极宗师”，组织10万至15万人在广府古城墙及周围集中表演太极拳，并申请吉尼斯世界纪录；二是举办纪念邯郸建城3100年文化周活动，组织实施历史文化名城市长联谊、文化创意产业招商等七项活动，恢复塑立一座毛主席雕像等五大工程。通过上述系列活动，进一步展示成就、交流合作、扩大宣传、汇集人脉、聚拢商气、引才引智，推动文化产业大发展。
抓文化不能空对空，要像抓经济、抓项目一样抓文化，搭建好平台和载体，并落实到一个个项目上，才能真正地把文化资源优势转化为发展优势。这方面，我们谋划推进了“三园五城六基地”。总投资12亿元，集大剧院、博物馆、图书馆和城市规划展览馆于一体的市文化艺术中心，目前主体已经竣工。即将开工的中国梦城文化休闲中心，包括梦城大剧院、梦城文化娱乐大世界、梦城会馆，将建设国内领先的剧场、4D电影厅、音乐厅等，打造邯郸文化产业发展的龙头，建成国际一流的文化设施。广府古城文化旅游开发作为全市文化旅游产业的“一号工程”，按照“古城、水城、太极城”和世界太极文化中心的定位，努力打造世界旅游重要目的地。上半年，旅游收入达5000万元。近年来，全市文化产业保持了15%以上的增速。
六、加快经济发展方式转变，对老工业基地、内陆型地区来讲，是一场涉及诸多领域的重大变革。必须从转变领导干部的思想观念抓起，推进体制机制创新
思想决定行动，观念决定出路。转变领导干部的思维方式和工作方法，是转方式取得实效的决定性因素。改革开放已历经三十余年，一些领导干部尤其是像邯郸这样老工业基地、内陆型地区的许多领导干部，思维依然固守某种定势。特别是有的习惯于在自己的小圈子里思考问题，挖煤的只会挖煤，炼钢的只会炼钢；有的习惯于以发达地区的模板去思考发展，却不思考自身的历史和基础。这将会极大地阻碍经济发展方式的转变。因此，领导干部解放思想、转变思维方式至关重要。在转方式上解放思想，就是要始终坚持“两个并重、四个协调”的理念和思路，自觉做到投资与消费、国有与民营并重，传统与新兴、二产与三产、城市与农村、发达与欠发达协调，真正在指导思想上方向明确、态度坚决、行为自觉。
打赢转方式这场攻坚战，关键是要用好干部考评这根“指挥棒”。一是完善经济社会发展综合考核评价指标体系，以“考什么”引领“干什么”。既注重规模指标，更注重效益指标；既注重总量指标，更注重人均指标；既注重显绩指标，更注重潜绩指标；既注重经济指标，更注重民生指标，从唯GDP考核转向全面发展考核。二是完善党政领导班子和领导干部综合考核评价办法，从“官本位”转向“民本位”。按照考准、考实、考公平和考出积极性的总体要求，加大民意考核分量，使转方式的成果更加得民心、顺民意。三是完善党政领导干部选拔任用机制，以“怎么用”引领“努力干”。增加考核结果运用的刚性，把考核结果与干部的使用、奖惩相联系，使转方式成为各级干部的自觉行动。
对于像邯郸这样的老工业基地，转变经济发展方式已经到了刻不容缓的地步，必须建立倒逼转方式的落实机制，以超常规的举措来推进。为此，我们专门赴广州、增城学习考察倒逼落实机制，并以市委、市政府的名义制定了实行倒逼机制推动重点工作落实的实施意见，以目标倒逼进度、时间倒逼程序、社会倒逼部门、下级倒逼上级、督查倒逼落实。在倒逼内容上，对“吨粮市”、新农村、重点项目、东部振兴、三年上水平、节能减排、招商引资、财政增收、改善民生、维护稳定等重点工作，明确了倒逼目标和牵头部门，实行战役式组织、工程化推进、项目化管理、一站式跟踪。同时，把工作落实情况作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，对完成好的进行表彰奖励，对完不成任务的严格问责，促进了各项工作的快速有序推进。
环境承载力越来越成为经济发展规模和发展空间的主要制约因素。环境问题究其本质，是经济结构、生产方式和发展道路问题，离开环境保护谈经济发展是“竭泽而渔”。因此，必须把握好经济发展与环境容量、节能与减排的平衡点，着力消除高增长与高能耗、高污染伴生的现象，把生态补偿、环境保护作为“硬约束”，传导到结构调整和经济转型上来。特别是我市的武安、峰峰等县、区（市），节能减排、恢复生态的任务十分繁重。在这方面，我们探索实行了总量控制、“环评能评”首批、污染监控、生态补偿、节能促进等“五大机制”，从审批的前置条件、严把环境能耗第一关、一票否决环保不达标、征收生态补偿金、限电限批等方面进行约束，不断提升可持续发展的能力。
第16篇：招生考试会议上的发言
招生考试会议上的发言
诚信招生 规范管理 认真做好注册录取试点工作
各位领导、各位同仁：
大家好！
首先非常感谢省教育厅、省招考院让我在此汇报学院去年的招生工作情况，这是对我院招生工作的支持和鼓励，也是对我院做好今年招生工作的鞭策。
在省教育厅的帮助、关怀下，xxx年学院获得更加健康的发展，升格为普通本科院校，拥有了国家精品课和国家教学名师。这些进步，提高了学院的办学实力和美誉度，也为招生工作提供了良好的条件，特别是被选为注册录取试点学校，更是显示了省招考院对我院的信任，为我院圆满完成招生工作奠定了良好基础。在此，我代表学院对省招考院选择我院作为注册录取试点学校表示衷心的感谢！
去年我院的招生录取工作取得了较好的成绩，普通本专科招生计划xxx人，共报到xxxxx人。我院普通高职省内录取分数，文史类最高分xxx分，最低分xxx分；理工类最高分xxx分，最低分xxx分。
总结去年的招生工作经验，我们认为主要有以下两点体会。
一、坚持诚信招生，打造阳光招生的诚信品牌
招生工作是一项涉及面广、社会影响大的工作，也是一项容易出问题的工作。在办学过程中，我们非常重视这项工作，由院长作为第一责任人亲自挂帅，成立专门的领导班子，负责组织和监督招生工作。我们严格按照《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、国家教育部和省教育厅、省招考院的要求据实制作招生简章，并送交省教育厅审核。
我们重视招生队伍的建设，制订了明确的政策，对招生人员严格要求。招生宣传中，我院要求招生人员在宣传学校时立足现实，实事求是，不虚夸。在招生过程中，坚持公开、公平、公正的原则，实行阳光招生，要求招生人员不得乱许诺，绝不允许以任何形式收取与录取挂钩的任何费用，严禁委托校外人员或中介机构组织生源，一旦发现有违规行为，立即予以查处，绝不姑息。诚信为我们赢得了政府、社会、家长和学生的信任，也使国家民政部授予我院的“全国民办非企业单位自律与诚信建设先进单位”这块奖牌更加生辉。
二、加强规范管理，认真做好注册录取试点工作
去年我院被省招考院确定为六所注册录取试点院校之一。在省招考院领导的指导关怀下，我院圆满完成了去年招生补录阶段注册录取工作，与xxxx名考生签订了注册录取协议，注册录取新生 xxx 人。注册录取的分数，文史类最高分 xxx 分，理工类最高分 xxx 分。
进行注册录取试点工作，是省教育厅、省招考院锐意进取、改革创新我省招生工作的一次有益尝试，其目的是探索和建立以国家统一考试为主，多元化评价方式和多样化录取模式相结合的全新招生制度。通过实践证明，注册录取试点工作，可以充分发挥政府宏观指导、学校自我约束、社会有效监督三项功能，如果此项制度得到推广，可以有效促进普通高中认真实施新课程改革，促进学生全面而有个性的发展，可以为高校与考生之间提供更为开放的双向选择机会，进一步扩大高校招生工作自主权，进一步提高高校人才培养的质量，进一步提高广大考生和人民群众对招生录取工作的满意度。
总结我院注册录取试点工作成功的原因，我们认为主要有以下两点。
（一）省教育厅、省教育考试院领导的关心指导是注册录取成功的关键
在确定注册录取试点院校后，省招考院领导多次组织六所试点院校开会，对注册录取工作的各个环节都做出了明确规范，并制作了注册录取协议书样本，使我们对于注册录取的各个环节都清楚明白。在注册录取过程中，考试院领导对各校及时进行了工作指导，使整个过程顺畅。
（二）学院的高度重视和精心组织是注册录取成功的基础
在被确定为注册录取院校后，我院多次组织召开有关部门负责人会议，确定了由院长任组长的注册录取工作领导小组，全面负责此项工作。按照省招考院要求，我院制定了注册录取实施方案、注册录取章程和时间流程、印制了注册录取协议书等。严格规范管理，按照省教育厅、省考试院的要求，公平、公正、公开，确立以考生高考分数为依据，并参考考生综合素质择优录取的原则。
我院精心组织注册录取工作，学院选择了一批业务熟练、责任心强的工作人员参加注册录取小组，按照制定的工作流程展开工作。在省考试院规定协议签定的时间段内，由考生现场填写注册录取申请表，在签定协议书时，严格审核考生相关证件，并组织人员现场查询考生录取情况，在确认考生符合报考要求后，提醒考生注意阅读注册录取协议书内容，由考生本人在协议书上签字确认，并在考生本人准考证上盖章。在确定拟录取名单时，主要参考考生本人的高考成绩，由纪检组进行审核签字。通过严格的流程规范控制，上报拟录取人数控制在补录计划以内，去年我院的注册录取试点工作没有出现投诉或遗留问题。
今年，我院将继续按照省教育厅、省招考院的统一部署，加强组织领导，规范录取流程，认真做好注册录取试点工作。在招生中，我们将继续坚持诚信自律，依法依规办事，严格管理和规范招生人员的行为，不向考生乱承诺，用我们的实际行动维护和树立我省良好的招生形象！
第17篇：学习先进典型会议上的发言
学习先进典型会议上的发言
2月25日晚上和26日下午，我们先后学习和收看了6位党员先进典型事迹，其中，学习了发生在我市的身边优秀党员陈祖洪、薛茂兴先进事迹，收看了福州市优秀共产党员代表先进事迹报告会，听了鼓楼区东街街道军门社区支部书记林丹、平潭县平原镇红卫村支部书记林希建、市公安局洋中所社区民警赵钟钦、福州市格致中学党总支副书记郑捷等4位优秀党员的先进事迹的报告，对我有很大的启发，我想对同志们也有很大的启发，刚才同志们都做了很好的发言。下面谈谈我个人的体会和感受，以及以先进典型事迹为标准，结合我们单位实际，查找问题，与同志们共同交流、学习。
一、从先进典型事迹中，体会到：
1、保持共产党员先进性，要有强烈的事业心和责任感。
只有对所从事的工作有强烈的事业心和责任感，才能持之以恒地把平凡的工作甚至是不起眼的小事做好。一个人一辈子做几件急、难、险、重的事，甚至是几件很有影响的大事是不难的，难的是一辈子把平凡的工作甚至是不起眼的小事做好。因为我们不可能天天遇到急、难、险、重的事，或者惊天动地的大事，长年累月要干很平凡甚至不起眼的小事。党员能勇于承担急、难、险、重的任务，把所谓的大事做好，也能把平凡的工作甚至把件件小事做好，在群众中就有说服力。如陈祖洪，大学本科毕业分配在乡镇基层法庭，能够扎根基层，以生命铸天平，就是有事业心、责任感，心系群众，把群众的事情放在心上，把群众的冷暖系在心头。其他莫不是这样。
2、保持共产党员先进性，要在本职岗位上争创一流业绩。只有在本职岗位上扎实工作，勤奋尽职，乐于奉献，以满腔热情的态度全心全意为人民服务，才能做出一流的业绩。如薛茂兴、林希建，在村支部书记岗位上，带领群众为迈上小康生活之路而努力奋斗，为群众谋利益，让群众过上好日子。在本职岗位上创造出一流业绩，群众富裕了，感受到党员及至党是真心为群众办实事，谋利益，不仅促进了党群、干群之间的关系，也让我们的党在群众心中扎根更深。
要在本职岗位上创造一流业绩，应要有持之以恒的吃苦耐劳精神，要长期保持严谨细致、一丝不苟的作风。本职岗位上的工作是周而复始，不断循环的，特别是我们医保中心的工作，细致又繁多，没有持之以恒、吃苦耐劳的精神，长时期以后，易产生不耐烦情绪。所以，特别是我们党员，更要有持之以恒、吃苦耐劳的精神。其次，必须不断学习科学文化和专业知识。没有一定科学文化和专业知识作功底，是干不出一流业绩的。
二、查摆问题
通过学习教育，我感觉到要以三个代表重要思想为标准，结合中心工作实际，深入查找我们工作中存在的不足和差距，深入剖析自己，找出个人在工作的的不足和差距。这样，有利于弥补不足，促进工作，在工作中不断提高自己，创一流业绩。
我感觉到，在工作中，我们要加强以下几个方面的工作：
1、进一步提高政策业务水平和服务意识。我们医保的业务，涉及面广，政策性强且多，作为医保中心的工作人员，我们的基本职责就是落实和贯彻这些政策与规定，做好基金的筹集、支付与管理工作。
我们工作的对象是广大参保人员，他们对医保政策与规定、以及医、药等方面不熟悉不了解，也不可能深入了解掌握，同时，作为医保的工作人员，特别是我们党员，就很有必要进一步深入钻研医保政策与业务技能，一步强化服务意识。
2、要着重解决好当前的工作。
首先，需要解决与原国有、县集体企业解除劳动关系中的合同制、临时工与辞职、辞退等自谋职业人员的基本医疗保险问题。这些人员为国家建设做出了应有的贡献，现在，失业了，成为社会上的弱势群体和困难人员，基本医疗保险成为他们的希望，我们要抓紧时间调研，研究切实可行的意见，争取尽快上报研究，把党和政府的温暖及时地送到这些人员心中。
其次，要抓紧为进入商业补充医疗保险理赔的人员办理理赔。争取在3月中旬前完成，切实减轻个人负担。
只有在本职岗位上扎实工作，勤奋尽职，乐于奉献，以满腔热情的态度全心全意为人民服务，才能做出一流的业绩。如薛茂兴、林希建，在村支部书记岗位上，带领群众为迈上小康生活之路而努力奋斗，为群众谋利益，让群众过上好日子。在本职岗位上创造出一流业绩，群众富裕了，感受到党员及至党是真心为群众办实事，谋利益，不仅促进了党群、干群之间的关系，也让我们的党在群众心中扎根更深。
要在本职岗位上创造一流业绩，应要有持之以恒的吃苦耐劳精神，要长期保持严谨细致、一丝不苟的作风。本职岗位上的工作是周而复始，不断循环的，特别是我们医保中心的工作，细致又繁多，没有持之以恒、吃苦耐劳的精神，长时期以后，易产生不耐烦情绪。所以，特别是我们党员，更要有持之以恒、吃苦耐劳的精神。其次，必须不断学习科学文化和专业知识。没有一定科学文化和专业知识作功底，是干不出一流业绩的。
二、查摆问题
通过学习教育，我感觉到要以xxxx重要思想为标准，结合中心工作实际，深入查找我们工作中存在的不足和差距，深入剖析自己，找出个人在工作的的不足和差距。这样，有利于弥补不足，促进工作，在工作中不断提高自己，创一流业绩。
我感觉到，在工作中，我们要加强以下几个方面的工作：
1、进一步提高政策业务水平和服务意识。我们医保的业务，涉及面广，政策性强且多，作为医保中心的工作人员，我们的基本职责就是落实和贯彻这些政策与规定，做好基金的筹集、支付与管理工作。我们工作的对象是广大参保人员，他们对医保政策与规定、以及医、
药等方面不熟悉不了解，也不可能深入了解掌握，同时，作为医保的工作人员，特别是我们党员，就很有必要进一步深入钻研医保政策与业务技能，一步强化服务意识。
2、要着重解决好当前的工作。
首先，需要解决与原国有、县集体企业解除劳动关系中的合同制、临时工与辞职、辞退等自谋职业人员的基本医疗保险问题。这些人员为国家建设做出了应有的贡献，现在，失业了，成为社会上的弱势群体和困难人员，基本医疗保险成为他们的希望，我们要抓紧时间调研，研究切实可行的意见，争取尽快上报研究，把党和政府的温暖及时地送到这些人员心中。
一是狠抓村庄改造，建设社会主义新农村。XX年以来，蔡庄村立足实际，突出自身特色，以建设和谐新农村为目标，强力推进新农村建设。村支部积极组织发动群众，激发群众参与新农村建设的热情，建设社会主义新农村，使村内基础设施建设大变样。在旧房拆迁中，实行两委干部分组包户责任制，组织两委干部和党员，成立了15人的义务拆迁队，帮助拆迁户搬运木料、石块，拆迁房屋10多户50余间。并先后投资400多万元改造了低压线路、修建学校、卫生室、安装路灯、安装了自来水，整修硬化街道14条1XX平方米，配备专职环卫人员，修建1000平方米的农民活动广场1处，购置健身器材丰富群众文化生活，栽植金丝垂柳、花草、灌木对村内街道和入村道路两侧进行绿化，改善村容村貌，进化论在旧房拆迁中还是各个项目建设中，没有让群众 1 集资一分钱，没有出现一起群众不满意的事项，上级领导给予了高度评价是，市、区曾先后在蔡庄召开新农村建设现场会。
二是积极带领全村群众发展经济。村党支部始终把农民增收致富放在 三产业，调动了村民的生产积极性，加快了全村
二、三产业的发展速度。
三是广泛动员，构建全员参与全国文明村创建格局
今年5月份，蔡庄村支部为了进一步提升工作，按照全国文明村创建工作要求，广泛动员、狠抓落实，确保了创建工作扎实有效推进，7月1日通过了全国文明村镇验收组验收，成为全市 步，两委正以饱满的精神、高昂的斗志，带领全村人民朝着富裕型小康社会迈进。用他们的话说“文明创建只有起点，没有终点，虽然取得了一些成绩，但与先进地区相比，我们的发展水平还存在着差距和不足，我们将进一步理清思路、完善措施，以更新更高的标准，推动我村工作再上新台阶，向人们展示人与自然和谐相处、文明富裕新蔡庄的独特魅力”。
设工作的专业老师，以前总是觉得示范校建设工作就是材料的堆砌，信息的收集整理，未把示范专业的精神带入到工作和学习中。市装备制造学校肖有才老师，他作为一名专业教师，潜心技术攻克和学习，认真吃透和研究项目教学，积极开展项目教学，把示范校建设工作和日常教学结合起来，将建设精神和实际工作结合起来，真正意义上的做到了示范课程，示范专业，真正发挥了示范精神。对于我，重新理解了示范校不只是简单的材料堆砌和收集，是真正的把示范精神带入到工作中，带入到教学中，并带来辐射作用和示范作用。
作为一名青年党员和一名青年教师，在工作中需要坚定信仰，热爱岗位，发挥党员的先进性和示范性，注重师德培养，引领和感染周围的同志。
我是xx镇xx村人。1994年退伍回乡，从热火朝天、朝气蓬勃的军营回到家乡，突然闲下来，心里总不是滋味。一天，父亲问我：“到环卫所扫垃圾怎么样？” 我毫不犹豫地说：“去，大城市里那么多比我强比我行的人都干这个，没什么好丢人的。”23岁的我从此与环卫结缘，
上班的 中，我 家人帮忙，后来，一家三口干脆就住到这里。垃圾操作间的工作经常忙不过来，我就使唤妻子、小孩帮忙照灯照亮递工具。虽然是一个人在上班拿钱，实际是一家人在奉献。
现在我负责的是二道桥、茨泉、广润三个社区近3平方公里内的垃圾清运。春夏秋冬每个季节都会受自然因素的影响，如初春的积冰，夏季的积水，秋季的落叶，冬季的除雪，都会给清扫工作带来许多困难，处理的不好，不及时，不到位，就会直接影响全所的工作进度和作业质量。为此，我每天起床特别早，与环卫工人一道，逐街逐巷地收集、清运垃圾，一锹一锹地铲上车，然后运到垃圾处理场，一天少则30吨，逢年过节每天清运垃圾达50多吨。有时忙不过来饿了吃包方便面了事，常常到晚上九点多钟才拖着疲惫的身子回家。
我的爱人把环卫工人形象地比喻成高负荷运转的“机器”，而且从来没有假期。有一年腊月，妻子突然病倒，当时读小学二年级的孩子没人照顾，这突如其来的变故如同给我当头一棒，我找到单位领导，想请假照料妻子，对领导听说后非常关心，但由于我工作的特殊性，一时找不到人替代，面对这种情况，我咬紧牙关对领导说：“放心！还是让我自己来想办法吧。”其实，我并没有办法，忙完工作有忙家务，没有因妻子住院请过一天假。
XX年农历正月初一，我与我的同事们仍在大街小巷逐户清扫垃圾，傍晚时分，我正准备运完最后一车垃圾回家的时候，“砰”的一声，垃圾运输车的车门倒了下来，砸在了我的头顶上，顿时，鲜血夹着汗水流了下来，我在医院整整缝了九针。医生要我注意休息，我一再嘱咐同事，这事不要告诉我的家人。 上有上阵了，回家装的很精神，可还是被细心的妻子觉察到，妻子抚摸着我的伤口哭了。
XX年腊月26，家住农村的环卫工人都回家过春节了，县人民医院年前开展了一次卫生大扫除，没能及时清运的垃圾堆积如上，怎么办？环卫所领导十分着急，得知情况后，我来到垃圾现场向所领导表态说：“莫急，我一个人包了。”我起早贪黑连续干了三天，大年三十这天，医院值班领导检查清洁卫生时，看到我干得满头大汗，主动安排了两名后勤工人帮忙才把垃圾清除干净，等到我倒完最后一车垃圾赶回家中(来自好范 文网)，大街小巷已响起了团年鞭炮声，家人和孩子还在等着我回家团年呢，看到妻子忙碌的身影和她那张因劳累而略显苍白的脸，我感到愧疚不已，愧对妻子和孩子。我一天的收入，不够一家人的生活开支，这么多年来，妻子没有买过一件像样的衣服，孩子没有买过像样的鞋，家里没有添置过一件像样的家具，作为七尺男儿，深感愧疚！“宁愿一人脏，换来万人洁；苦了我一个幸福千万家。”这句话，道出了我们环卫工人的心声。
XX年，县政府为环卫所增添了新的设备，钩臂车、洗扫车、移动式垃圾箱，环卫所领导找到我，要我开钩臂车负责全城区垃圾清运任务，每天清运垃圾 少则80吨，多则160吨，到了秋冬季忙得仍然没有休息时间；今年3月18日晚6点钟，几个中转站的垃圾等待清运，这时，垃圾车突然坏了，我 及时请示所领导，领导了解情况后，安排四名维修工整整抢修了六个小时，当我拖完最后一车垃圾已是凌晨三点钟了，回到家我和衣而卧，天亮又投入紧张的工作；4月初的一个早晨，起床后准备上班，感觉肚子痛，因起床太早，也没跟家人
讲，就硬撑着忍着痛去上班了。
“铁铲挥舞除垃圾，扫把为笔写春秋。”20年来，我在平凡的岗位上一直坚持着这种单调、枯燥、又脏又累的工作，我每天5点左右就要去上班，夜晚10点左右才能下班，每天平均加班4小时左右，累计加班近3万小时，差不多是三年多的光阴，至少1500个节假日是在工作岗位上度过，我从没有向单位要过一分加班费，我用坏了千余把扫帚，铁锹百余把，也没叫过一声苦，喊过一声累，我不想图什么，我就想以我的言行，来影响身边的同事，和他们一起从事城区的环卫工作，因为这份工作又脏又累，待遇低，很多人不想干，很多人都坚持不了很长时间。单位领导说我是条硬汉子！工作起来像头牛，不管做什么都踏实，让人放心；妻子说我是条硬汉子，由到环卫所之初的80公斤到现在，整整馊了8公斤。她知道我上班既忙又累，连衣服都没穿过一天干净的，她就将家务活一个人扛着，从不要我沾边，又妻子支持工作，是我这辈子的福分，我就是再苦也感到骄傲。
最后，我要感谢这么多年来一直支持和关心我工作的领导和同事，是他们给了我工作的动力；也要感谢一直以来默默支持我的家人，是他们让我一直有信心坚持到现在。一把扫帚，一把铁锹，一辆垃圾清运车，挥洒和承载了我人生中最美好的青春年华；请你们相信我，20年，不是我在环卫所的终点，我将把我的余生奉献给环卫所，奉献给建始县的环卫事业！
谢谢大家！
第18篇：在离任会议上的发言
在离任会议上的发言
同志们：
根据省委的决定，我即将离开白银到新的岗位上去工作。自2006年9月到白银区工作以来，转眼已和大家朝夕相处三年了。这三年，对白银区来说，是得到省委、省政府和市委、市政府机遇垂青、倾力扶持的三年，是得到社会各界高度关注、积极评价的三年，是经过顽强打拼、快速发展的三年。三年来，我们坚持按照发展抓项目、改革抓创新、和谐抓民生、保证抓党建的战略部署，确立并牢牢把握建设以人为本、科学转型的新型工业区和城乡一体化示范区的总体目标，着力调动各方面的积极性和创造性，深入实施项目带动和开放开发战略，不断加大保障和改善民生工作力度，全区经济社会各项事业呈现出全面、协调、可持续发展的良好态势。这些成绩的取得，归功于市委、市政府的正确领导，归功于历任老领导、老同志打下的良好基础，归功于与我合作共事的区四大领导班子全体成员的紧密配合，归功于全区广大干部和28万白银区人民的倾力支持。我在其中只是尽了自己的一点绵薄之力，没有广大干部群众的支持、理解和配合，没有大家在同一目标下的共同努力，我个人一事无成。在此，谨向三年来关心、支持、理解和帮助过我的各级领导、离退休老同志、全区广大干部、驻银部队、公安干警、武警
官兵、各民主党派、工商联、社会各界人士和白银区的父老乡亲，表示崇高的敬意和衷心的感谢！同时，由于能力和水平的局限，我深感自己工作中还存在许多缺点和不足，有一些工作任务和计划没有按意图圆满完成。借此机会，向三年来因我个人主观原因，留给白银区的遗憾，向大家表示深深的歉意！
回顾三年来的工作，我深切地感受到，市委、市政府的关心支持是加快发展的基本保证，突出项目带动是加快发展的关键所在，各级领导班子的团结合作是加快发展的重要前提，全区广大干部群众的冲天干劲是加快发展的根本动力。这三年，是我人生中难忘的一段岁月，是我事业中宝贵的一段经历，是我工作中愉快的一段光阴。白银区的干部有较高的政治觉悟和政策水平，是一支讲政治、顾大局、能干事、会干事、干成事的好队伍。三年来，我与广大干部从不相识到相识、相知、相勉，大家朝夕相处，同甘共苦，风雨同舟，为了白银区的发展，一起担负责任、承受压力，一起殚精竭虑、用力使劲，共同的事业、共同的目标和共同的奋斗，使我们成为很好的同志、同事和朋友。我将倍加珍视并永远记住在白银区工作的美好时光，倍加珍视并永远记住各位同志的支持帮助，倍加珍视并永远记住与各位同事结下的深情厚谊。
放眼未来，白银区已站在一个新的历史起点上。希望全区广大干部群众在区委、区政府的正确领导下，倍加珍惜目前难得的良好发展局面，倍加珍惜来之不易的团结干事环境，同心同德，群策群力，把白银区的各项事业发展得更好。“四面云山归眼底，万家灯火驻心中”。展望白银区今后的发展，资源型城市转型、新型工业化、城乡一体化、困难群众的生产生活，依然会使我牵肠挂肚。此时此刻，我的心情久久不能平静，我会把这片充满希望的热土和勤劳淳朴的白银区人民深深地留在记忆中。今后，无论我在哪个工作岗位，白银区的每一步发展，我都会关心、支持；白银区的每一点变化，我都会高兴、喜悦；白银区的每一个胜利与成功，都会带给我无穷的动力和无限的鼓舞。
最后，衷心地祝愿全区广大干部群众万事胜意，白银区的明天更加美好！
第19篇：安全生产会议上的发言
统筹兼顾攻坚克难全力构建平安和斯家场 —在全镇安全生产工作会议上的发言
今天，我们召开全镇安全生产工作会议。主要任务就是传达贯彻市安全生产工作会议精神，总结部署全镇的安全生产，表彰01年度安全生产工作先进单位和个人。希望大家认真抓好会议精神的贯彻落实，进一步统一思想，坚定信心，戒骄戒躁，乘势而上，确保我镇的安全生产工作再创新局面，再上新台阶。
一、肯定成绩，正视问题，进一步增强做好安全生产工作的责任感和紧迫感
安全事故猛于虎，安全责任重如山！安全生产工作搞得好坏，不仅与人民群众的切身利益休戚相关，而且直接关系到全镇改革发展稳定大局。近年来，在市委市政府、安监等相关部门的指导下，我们始终把抓好安全生产特别是非煤矿山安全作为各项工作的重中之重，加强领导，健全制度，明确责任，严格防范，形成了全镇上下齐心协力共保安全的强大合力。全镇连续几年实现了零发生责任安全事故的工作目标，安全生产工作连续被市评为先进单位，开创了“一稳、两增”的可喜局面。
一稳：即安全形势总体平稳。全年非煤矿企业发生安全生产事故0起，死亡0人；交通事故死亡0人；非煤矿山、危险化学品、建筑、学校等行业实现了安全生产无事故。
两增：一是安全生产意识进步增强。全镇上下共同树立了安全就是企业生命，安全就是效益的理念，形成了人人讲安全、抓安全的良好工作氛围。党委政府正确履行了安全生产的管理职能，定期研究和部署安全生产工作，主要领导亲自联系矿山企业。镇安委会切实行使了监管职能，开展安全隐患排查和隐患整改跟踪督办。各企业主较好行使了主体职能，健全了“一岗两责”制度，做到了安全生产天天讲经常抓。二是安全生产投 1
入幅度进一步增大。各企业切实提高了技术改造的力度，更换了部分老旧设备，完善了生产条件和应急救援设备，全镇安全生产保障系数切实得到提高。
回顾一年来的工作，我们深切体会到，我镇安全生产工作之所以能够取得良好成绩，得益于四个方面：一是组织领导得力，安全工作抓得实。每逢安全生产的重要时刻、敏感时期，镇领导都能按照分工，积极带队深入矿山、危化等高危行业企业进行检查、突查、夜查，及时发现问题，及时解决问题。二是部门监管得力，监督检查抓得紧。镇安委会在各职能部门的领导下始终把安全检查作为保证安全生产的一项重要手段，一年来，共组织开展了安全生产示范年活动，春、夏、秋、冬四季安全大检查以及五
一、十一黄金周安全生产大检查等7次综合性检查。通过采取不间断地巡查、明查、暗查、专项查等多种形式的执法检查，有效防范了违法违规生产。三是企业落实得力，防范措施抓得准。各企业负责同志能按“一岗两责”的要求落实安全生产主体责任，始终站在安全生产工作第一线，亲自动手抓部署、抓落实，分管安全的同志兢兢业业,恪尽职守，扎实工作，确保了全镇安全生产形势的平稳局面。四是非煤矿山专项整治工作效果明显。镇党委政府始终将“打非治违”专项行动与日常监察执法相结合，有效遏制了各种安全隐患。
这些成绩的取得是各工矿企业管理人员和广大干部职工攻坚克难、顽强拼搏的结果，也是镇村两级干部职工恪尽职守、真抓实干的结果。在此，我代表镇党委、镇政府向奋战在安全生产工作一线的干部职工、安全监管人员，以及长期以来关心、支持安全生产工作的社会各界，表示衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，也必须清醒地认识到，安全生产作为一项长期的艰巨的任务，只有起点，没有终点；要处处如履薄冰，时时居安思危。近年来，中央三令五申，要求各地做好安全生产工作，但各种安全事故仍然不断。对我镇来讲，尽管这几年的安全生产形势不错，没有发生影响恶劣
的重特大事故，但并不等于说我们的各项工作就没有隐患，也不能说我们的工作完全到位。从一定程度上讲，可以说是人努力、天帮忙。对此，我们必须保持清醒的头脑,深刻认识我镇安全生产中存在的问题和不足。
一是安全生产基础仍然不牢固。高危企业多、小、散、乱的现象还比较严重，安全生产基础还比较薄弱，安全投入相对不足，加上从业人员文化素质不高、安全意识不强、地质条件复杂等等，这些问题，都增加了安全风险，稍有不慎，就可能发生事故，造成不可挽回的损失。
二是安全隐患依然存在。安全生产隐患总是以动态的形式存在。虽然经过近几年不间断地排查整治，消除了一大批隐患，但应当看到，在一些矿产企业已经排查出来的隐患，有的还未得到治理；已经治理的隐患，由于工作不够彻底，还可能出现反复；新的隐患还在不断滋生，随时可能酿成事故。一些企业隐患排查不认真、不细致，图形式、走过场，对查出的隐患整改不积极、不主动。
三是企业主体责任落实还不到位。部分企业法定代表人未能很好地履行安全生产第一责任人的职责，尤其是一些矿山的投资人安全主体责任落实还不到位。一些企业安全管理水平还不高，重效益、轻安全的问题没有得到有效解决，安全制度、操作规程落实不够细致，还存在许多薄弱环节。
四是监管措施还不得力。危险化学品、烟花爆竹、非煤矿山、食品安全、民爆物品等方面的专业技术人员还比较缺乏。安全监管责任在一些单位还存在层层衰减的问题，重查处、轻防范，重检查、轻治理，重治标、轻治本的问题，仍然存在。
五是应急救援机制还需进一步完善。高危行业的应急救援人员配备、设备装备、培训管理等工作还需进一步加强。
这些，都充分说明我镇安全生产形势还非常严峻，搞好安全生产工作的任务还十分艰巨。
二、突出重点，扎实推进安全生产工作在上新台阶
今年是十二五规划承上启下的重要一年，是松滋实现发展新跨越的关
键时期。抓好今年的安全生产工作，意义特殊，责任重大。为此，我们要进一步增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，怀着对群众的深厚感情做好安全事故预防和控制工作，做到在思想上更加重视，在行动上更加自觉，在工作上更加扎实，措施上更加具体，全力推动我镇安全生产状况的长期持续平稳发展。
根据市安全生产会议精神，结合我镇实际，今年全镇安全生产工作总的要求是：坚持“安全第
一、综合治理”的方针，以隐患治理为主线,突出重点，攻克难点，预防为主，兼顾全面，努力创建全市安全生产示范乡镇。
具体目标是：全镇各类生产安全事故死亡人数为零。坚决杜绝重特大生产安全事故，努力遏制较大事故，防止和减少一般性事故，相对控制指标比上年有所下降。
突出重点，就是要突出非煤矿生产安全这个重中之重。一是进一步规范化管理，认真落实企业主体责任。进一步贯彻落实国务院《进一步加强企业安全生产工作的通知》精神，切实保障企业主体责任落实到位。一要落实安全规章制度。重点落实好领导带班制度、重点隐患报告制度隐患治理效果评价等制度。加强现场管理，及时发现问题消除隐患，查处“三违”行为，确保各项安全生产措施落实到位。二要落实安全保障措施。加强安全生产应急管理、应急预案、应急救护保障体系建设，强制推行劳动保障制度和从业人员意外保险，降低防范风险。三要落实安全责任激励机制。要求各矿企业必须交纳一定数额的安全生产责任金，对全年未发生事故的，安全生产工作做得好的矿，责任金作为奖金如数退还并作为安全员及其他管理人员的奖金。二是继续打好“攻坚战”，在非煤矿山安全管理上下功夫、见实效。三是进一步推进技改，实现扩能增效。继续深化矿山整合重组工作。搞好“回头看”，严防反弹行为，确保整合到位。要加快技改扩能进度。各企业要集中精力和财力开展技改攻坚，树立加强技改保安全，抓好安全促效益的理念。要进一步加强技改的监管。攻克难点，就是要攻克非煤矿山非法违法采矿行为反弹的难点。认真贯彻落实上级文件精神，
深入开展涉矿打非治违活动，有效遏制非法采矿行为的反弹。一要广泛宣传发动。要通过多种形式广泛宣传 “打非治违”的工作要求，形成“打非治违”的高压态势，各生产经营建设单位要全面深入开展自查自纠，切实增强全社会参与监督和自觉性和主动性，构建良好的“打非治违”工作氛围。二要深入排查摸底。镇安委会将组织开展地毯式的深入排查摸底，分别列出无证无照和证照过期非法生产应予关闭取缔，以及存在重大安全隐患应予停产整顿的生产经营建设单位名单，做到底子清楚、情况明了、目标准确。建立健全打非治违的工作台帐，做到底子、整治过程、整治效果情况情楚。建立定期排查制度、责任分工制度、奖励惩处制度，形成“打非治违”长效机制。三是切实加强打击力度。成立有安监和公安派出所人员共同组成的联合整治组，对镇域内的各类非法采矿点，各类违法生产经营行为依法依规查处到位。加大人力和物力的投入力度，对各重点领域、展定期不定期的巡查，坚决做到发现一起处理一起，不姑息迁就，有效遏制非法采选矿违法行为的反弹。
预防为主，就是要切实抓好隐患排查治理工作。安全隐患贯穿于安全生产的始终，隐患一日不除，事故一日难绝。因此我们必须牢固树立预防为主的思想，紧紧抓住隐患治理不放松，把精力高度集中在隐患排查上，把“冷功”下在隐患治理上。对此，各村委、各部门及各生产经营单位一定要按照市镇两级的要求，立足本单位实际广泛开展安全隐患月排查活动，努力把隐患排查和治理工作进一步做深、做细，逐矿排查，逐企排查，不留盲区，不留死角。对于排查出来的安全隐患，制定整改措施，明确整改时限，落实整改资金，强化整改责任，加强监督检查，坚决从根本上进行治理。同时，将进一步完善安全生产事故应急救援和重大危险源分级监控体系。全面贯彻落实《突发事件应对法》，着力抓好安全生产应急预案和应急体制、机制建设，进一步规范和加强预案编制、演练、修订工作，在全镇建立“横向到边、纵向到底”的安全生产预案体系。进一步健全、规范应急值守制度和事故信息接报及应急处臵程序，加强应急值守，做好应
急准备，及时掌握有关信息，做到快速响应，科学救援，有序救援。各类生产经营单位都必须建立相应的应急管理队伍，或与专业救援队伍签订救援服务协议。要继续做好重大危险源的普查、申报、监控等工作，掌握重大危险源空间分布和运行状况信息，并实行动态监控，力争把重大安全事故和重大危险消灭在萌芽状态。
兼顾全面，就是要加强培训教育，做好方方面面的大安全工作。加大对安全管理人员和特种作业人员的培训，深化从业人员安全培训，提高从业人员的安全素质和自我保护能力。大力开展安全进企业、进社区、进校园、进农村、进家庭“五进”活动，营造全社会关爱生命、关注安全的舆论氛围。各安委会成员单位，都要立足本单位、本行业实际，落实监管责任，抓好隐患治理，切实抓好非煤矿山、建筑施工、森林防火、公共场所消防、食品卫生、学校等行业和领域的安全整治工作，对不符合要求的，要督促其整改，对严重危及公共安全、可能造成事故的，要坚决采取断然措施，一律依法责令停产停业整改。通过深入开展大安全整治工作，确保全镇各行各业安全生产。
同志们，民生问题，安全第一；安全问题，生命至上。做好安全生产工作，任务艰巨，责任重大。我们要深入学习实践科学发展观，与时俱进、开拓创新、常抓不懈、扎实工作，努力推动全镇安全生产形势持续稳定发展，为促进全乡经济社会发展，加快推进和谐幸福斯家场创造安全稳定的良好环境作出新贡献！
第20篇：在务虚会议上的发言
在务虚会议上的发言
服务业发展办公室 去年开始中央逐渐加大宏观调控的力度要求用科学的发展观来统筹社会经济的全面、协调、可持续发展。无论是国家采取的宏观调控措施还是新近出台的产业发展政策对服务业而言都面临着很多的发展机遇。这些机遇着重表现在以下三个方面
1、从优化产业结构角度看逐渐改变了过去片面追求上项目、建工厂的做法转变为重视与工业紧密相关的产业发展服务业在国民经济中的重要地位和作用必将进一步凸现。
2、从统筹经济社会发展的角度看劳动力由一产向
二、三产业的转移是经济发展的客观规律。我市已处于工业化的中后期工业大规模吸纳劳动力的能力将开始减弱服务业正在成为吸纳劳动力就业的重要渠道。无论是传统服务业还是新兴服务业都会成为经济新一轮发展的重要增长点。
3、从可持续发展的角度看以单纯依靠增加投入、消耗能源、污染环境为代价的粗放型增长方式必然被以低能耗、环保型、高效应的集约型发展方式所取代服务业作为实现这一转变的直接推动力将和现代制造业一起成为未来一段时期经济增长的两个重要支撑从而为经济持续快速健康发展提供重要保障。2 这些机遇尽管是当前宏观经济环境形势下的大势所趋但是机遇不会等待。针对这样的发展机遇作为服务办来讲要不断创新工作方法推进全市服务业逐步升温。05年服务业要在以下六方面做好工作。
一、加大宣传力度。市委、市政府出台的《关于加快服务业发展的指导意见》和《关于激励创业和再创业促进民营经济快速发展的若干意见》已经明确了我市今后一段时期加快服务业发展的目标、政策和措施要继续加大对服务业发展的宣传力度使全市上下都了解服务业发展的重点和方向并熟悉相关政策。同时为营造更浓的全市上下合力抓服务业的气氛在去年召开加快全市服务业发展工作会议的基础上建议市委、市政府在今年继续召开全市服务业发展工作会议并积极做好相关会务准备工作通过会议在提高思想再认识的同时重点突出服务业的项目推进和项目推介使2005年我市服务业在项目建设方面有新的突破在对外宣传方面有新的提高。
二、加强规划编制。根据嘉兴市政府对各县市区编制服务业发展规划的要求抓住我市新一轮土地利用总体规划修编的有利时机结合十一五规划的制定和我市经济社会发展的实际切实做好2005年服务业发展规划的相关工作一要委托有关部门编制全市服务业发展总体规划明确我市服务业发展的近期、中期、远期目标和发展方向二要结合 3 我市产业特点编制现代物流业发展规划、房地产业发展规划和职业教育发展规划等服务业相关重点专项规划三要做好镇、街道服务业发展规划的指导和督促工作利用第一次经济普查的机会摸清各镇、街道服务业发展的真实情况研究编制镇、街道服务业思路性发展规划为加快镇、街道服务业发展提供方向性、指导性意见。对新埭、新仓两个区域性商贸重镇和已经编制或正在编制小城镇发展总体规划的镇、街道督促他们将服务业思路性发展规划落实到空间布局形成商业网点专项规划。
三、强化项目推进。项目建设是服务业发展的关键没有项目增长就没有后劲开放就没有载体建设就没有依托。2005年要把抓项目作为推进服务业发展和调整的抓手使各镇、街道和有关部门象抓工业项目一样抓服务业项目真正做到以项目建设推动服务业投资增长以项目建设向服务业聚集生产要素以项目建设推进服务业对外开放以项目建设促进工作落实。为此要把2005年作为服务业项目建设推进年融入到全市基础建设年活动中去把今年服务业发展任务项目化项目责任化在服务业项目推进上抓好 “四个一批”即“建成一批、开工一批、招商一批、储备一批”坚持服务业外引内育并举的发展思路加大力度推进服务业项目的开工和建设。一是督促做好责任书签定项目的建设对2005年度平湖市政府与嘉兴市政府签定的服务 4 业发展目标责任书中涉及的“平湖国际服装贸易中心、平湖市建材装潢市场、九龙山游艇俱乐部、汉爵大酒店、新埭宾馆、图书馆、东湖小学、体育场”等8个重点建设项目要督促项目主管部门和业主单位确保完成年度投资额和年内形象进度。二是加强项目培育和建设进一步梳理服务业发展项目在市场、旅游、宾馆、物流、商贸、房地产和社会事业等方面力争再培育20个左右、总投资
达到25亿元的服务业重点发展项目正正形成服务业项目推进年的架势。
四、力求政策落实。市委、市政府出台的《关于加快服务业发展的指导意见》和《关于激励创业和再创业促进民营经济快速发展的若干意见》已经明确了我市加快服务业发展的相关优惠政策最近财政部门对我市鼓励经济发展的相关优惠政策进行了整合我们也结合实际及时充实了一些扶持服务业发展的优惠政策总之不管政策如何充实和完善关键的还是解决落实的问题为此我们要在加大政策宣传的同时会同有关部门认真做好服务型企业的认定工作严格按照《平湖市服务业发展资金使用管理暂行办法》的要求抓好服务业发展资金项目补助的组织申报和核查工作充分发挥专项资金的引导作用使之产生“四两拨千斤”的作用。
五、注重招商引资。我国加入WTO后从2004年12月11日起已全面开放服务业市场对我市来说服务业缺龙头 5 项目缺投资数量我们在加强内部培育的同时还要通过招商来引资金、引项目。为此2005年要积极开展各种形式的服务业招商活动。一是调整充实服务业招商项目库重点在生产性服务业、市场、旅游业等方面不断推出市场前景好、投资者关注程度高的服务业项目提高服务业招商项目的有效性和针对性。二是做好服务业项目包装和推介在去年参加嘉兴市政府组织在上海、杭州两地服务业项目推介活动的基础上会同有关科室加强对已有服务业项目和新培育服务业项目的包装通过包装后积极跟随嘉兴市政府到深圳、北京等地开展服务业重大项目推介活动同时积极筹备并组织有关人员到省内民资比较活跃的温州、台州等地开展服务业项目的招商活动大力宣传我市服务业的发展环境。
六、抓好基础工作。2005年要进一步加强服务业工作的基础建设完善推进服务业发展的工作机制一是健全服务业考核激励机制建立对镇、街道和有关部门的服务业工作考核体系把服务业的发展列入各镇、街道和有关职能部门经济社会发展年度考核的内容和指标确保服务业有人主管、有人主抓、有人落实。二是加强服务业统计和分析工作抓住第一次全国经济普查的有利时机通过普查摸清全市服务业发展全貌建立服务业数据库和服务业预测、预警制度及时、准确地反映服务业发展的新情况、新问题为市委、市政府正确决策提供服务业完整、科学的基础数据同 6 时认真做好服务业资料的日常收集和季度分析工作加强对服务业发展的思考。
