推荐第1篇：巴伐利亚机械制造公司
巴伐利亚机械制造公司
——2011年度财富五百强 发展历史：
宝马公司创建于 1916 年，总部设在德国慕尼黑。80 年来，它由最初的一家飞机引擎生产厂发展成为今天以高级轿车为主导，并生产享誉全球的飞机引擎、越野车和摩托车的企业集团，名列世界汽车公司前 20 名。1916 年 3 月 7 日 BMW 的前身是一家飞机工厂，成立1917年7月20日吉斯坦·奥托退休后，BFW 公司便开始重组，正式名为 BMW。1922 年，BMW研制了第一台的摩托车发动机，正式展开了他们的业务。1923 年末，他们特约在慕尼黑生产摩托车，而挂有 BMW 商标的 R32 摩托车则首次在市场中销售。1925 年，BMW 开始研制汽车，雏型也同时建成，它为日后进军汽车坛打下了基础。1928 年，艾逊力和 BMW 合并是一次品牌提高的最佳良机，两家合并1929年7月，BMW 推出首辆汽车。1936 年，外型和旧款一样，增大了汽缸容积至 1911ml 的 319 型面世，功率提高至 40kW，极速也增加至 140km/h，压缩比为 5.6：1。BMW的 4 气缸发动机设计全线改为 6 气缸发动机设 计，而采用 4 气缸发动机的 309 型也同时间停产。326 型不久成为 BMW6 气缸房车的主力, 那里还包括销量不佳的 320 型(1937-1938)及 321 系(1939-1941)。1937 年，人们看见 BMW 开始制造游客车(Touring Car)市场，也就是今天统称为三厢式四门房车，并获得成功。她是一款 4/5 门房车，名 326 型，对象是中上阶层的家庭，326 也采用双化油器,，功率 37kW。这款车共生产了 1 万 6 千辆。1939 年的夏天，325 型跑车推出市场，使“年青”的宝马更声名大噪。1945 年，英国重建 328 型，326 型亦得以复苏。同样地奇怪是美国人也很喜爱 328 型，他们从英 国购入发动机，重新设计车身和加大功率至 97kW，然后运往美国市场销售。1948 年，筹集了足够资金，现在可以开始重建一间摩托车工厂了，同时着手开发和研制 R51 摩托车的工作。在不断的努力下，车厂在短短 5 年间便生产了 10 辆摩托车，因此他们可以开始再向汽车之梦狂奔了。1952年10月，BMW 终于再投产汽车,制造的汽车是战前的 501 系四门房车，其性能和耐用性获得一致好评。 1954 年,BMW 推出由 501 型改良的 502 型四门自车，BMW 振兴工业行动终于又泛起一片曙光来。宝马公司目前在 13 个国家设有子公司和生产厂，国内有10家子公司。销售的汽车产品有宝马新
3、新
5、新 7 和新 8 系列豪华小轿车。宝马 850i 是最新推出的最为豪华的轿车。定位 BMW 分为 1 3 5 6 7 X Z M Mini 劳斯莱斯收购) 轿车：1 系，3 系，5 系，7 系，旅行车：1 系 3 门，1 系 5 门，3 系 TOURING，5 系TOURING，两门两座跑车：Z4 COUPE， 两门四座跑车：3 系 COUPE，6 系 四座敞蓬跑车 ：3系 CABRIOLET：6 系 CABRIOLET 两座敞蓬跑车：Z4 SUV:X1，X3，X5 ，X6，X6 高效混合动力，高性能：M3，M3 COUPE，M3 CABRIOLET，M5，M6，Z4M，Z4M COUPE ，X5M， X6M，M8 型号后面的:：16i 18i 18d 20i 20d 23i 23d 25i 25d 28i 28d 30i 30d 35i 35d 40i 40d 50i 60i 品牌定位于营销宝马是用品牌核心价值全面统领一切营销传播活动的成功典范。
组织结构变化：
BMW公司的历史始于1916年，在中国大陆早年翻译为巴依尔，公司最初是一家飞机发动机制造商，1917年还是一家有限责任公司，1918年更名巴伐利亚发动机制造股份公司并上市。在初创阶段，公司主要致力于飞机发动机的研发和生产。1928年，BMW收购了埃森那赫汽车厂，并开始生产汽车。20世纪60年代开始跨国界经营，进入欧洲和美国的豪华车市场，与德国老牌汽车制造商奔驰公司展开竞争。宝马公司是具有母子公司法律组织形式
的跨国公司，其母公司即总部仍旧设于德国，目前在13个国家设有子公司和生产厂，国内有10家子公司，业务遍及全世界120个国家。宝马公司具有规范化的组织机构和管理流程，母公司对于所有经销商的选择和资质考评遵循非常严格的标准：全球高标准规范统一化；授权经销商都必须遵从规范化的组织机构和管理流程；对各子公司和生产厂采用全国联网的信息化管理；按照母公司统一的要求进行原厂零部件的存储和供应，标准化保养服务，更透明和高效。
宝马经历了两次“军转民”。公司在第一次世界大战中获得大批的制造航空发动机的军事合同，因此兴旺发达。但到50年代末，其经济状况一度走下坡路，1959年政府投资一千万马克，还得到MAN公司两千万马克的贷款，情况才有所好转。到1963年末，宝马在经营上有了利润。1966年销售量上升较大，70年代在经营上成功，即使是1973至1974年的石油危机对其影响也不大。1975年，世界轿车生产下降16%，而原西德却上升5%，其中宝马上升23%。在60年代初宝马开始陆续推出新车型，此后30多年没有亏损过，还相继收购了英国的陆虎和劳斯莱斯，成为一个后起的跨国大公司。宝马公司在母国设立制造工厂，在全在世界各地注册生产基地，分工明确制造宝马汽车的各个部件和不同种类的汽车，由子公司自己负责销售市场。这是宝马公司国际化的经营战略。目前，宝马集团在全球范围形成了五个销售区域：德国市场、欧洲市场、美洲市场、亚洲太平洋非洲东欧市场以及大中华区市场。
20世纪90年代是宝马历史上的“并购时代”。1990年，宝马和英国飞机制造公司劳斯莱斯成立了合资公司，生产商务飞机的发动机。1994年，宝马以8亿英镑收购了英国的陆虎汽车集团。陆虎公司拥有小型车品牌MINI和越野车品牌“陆虎”。这次收购使宝马的生产能力翻了一番，使宝马直接进入了小型车和4驱越野车领域。1994年4月，宝马公司在北京设立了代表处。2000年，宝马以BRR换来了原来在大众汽车手中的“劳斯莱斯”商标，将业务收缩到摩托车和豪华车的制造领域。宝马在并购与扩张之后，已经在14个国家建造22个生产厂和组装厂，拥有“宝马”、“劳斯莱斯”和“MINI”三大豪华品牌，涉及了高端市场的从顶级轿车到小型车的各个细分市场，宝马成为全球惟一一家专注于高档汽车和摩托车的制造商。2003年，与中国华晨汽车公司合作成立华晨宝马合资企业，按照合资合同，华晨宝马合作项目注册资金1.5亿欧元，其中宝马持有50％股份，华晨汽车持有40．5％，另外9．5％的股份由沈阳市政府通过授权的投资管理公司持有。
在华投资：
为了继续在中国市场取得成功发展，2001年12月份，BMW集团与华晨中国汽车控股有限公司一起提交了成立中外合资企业的项目建议书。2003年，合资企业华晨BMW汽车有限公司正式开始运营。2004年5月20日BMW集团和华晨中国汽车控股有限公司在中国辽宁省省会沈阳为其合资企业举行工厂正式揭幕庆祝活动。
华晨宝马汽车有限公司发动机厂是宝马集团在全球的第四个发动机厂。BMW发动机在中国沈阳落户投产，是宝马集团在中国本地化发展的重要里程碑，进一步提升了中国在全球市场的战略地位，并进一步强化了华晨宝马汽车有限公司的市场竞争力和可持续发展能力。 企业文化理念：
宝马的品牌核心价值是“驾驶的乐趣和潇洒的生活方式”。因此，宝马总是不遗余力地提升汽车的操控性能，使驾驶汽 车成为一种乐趣、一种享受。
一、满足不同消费人群的产品差异化策略
1、宝马三系列定位是年轻，运动。
2、宝马五系列定位商务，运动。
3、宝马七系列定位豪华商务。
4、宝马八系列定位超级豪华跑车。
二、宝马高调定价策略 宝马的目标在追求成功的高价政策，以高于其他大众车的价格出现。宝马的高价策略是以公司拥有的优于其他厂商品牌的优质产品和完善的服务特性， 以及宝马品牌象征的价值为基础的。
宝马汽车的价格比同类汽车一般要高出 10％一 20％。
三、宝马亚洲直销渠道策略宝马公司早在 1985 年在新加坡成立了亚太地区分公司，总管新加坡、香港、台湾、韩国等 分支机构的销售事务。在销售方式上，宝马公司采取直销的方式。宝马是独特、个性化且技 术领先的品牌，宝马锁定的顾客并非是大众化汽车市场，因此，必须采用细致的、个性化的 手段，用直接、有效的方式把信息传递给顾客。直销是最能符合这种需要的销售方式。宝马 公司在亚洲共有 3000 多名直销人员，由他们直接创造宝马的销售奇迹。
四、宝马放长线钩大鱼的促销策略通过各种促销方式使宝马能够有和顾客直接接触的机会，相互沟通信息， 树立起良好的品牌形象。 宝马公司考虑到当今的消费者面对着无数的广告和商业信息， 为了有效地使信息传递 给目标顾客，宝马采用了多种促销方式，包括：广告、直销、公共关系活动。
1、以传播宝马品质为核心内容的广告宣传。宝马认为：当今社会越来越多的媒体具备超越 国际的影响力， 使用广告传达一致信息是绝对必要的。宝马为亚洲地区制订了一套广告计划，保证在亚洲各国通过广告宣传的宝马品牌形象是统一的。同时这套广告计划要通过集团总部 的审查，保证与公司在欧美地区的广告宣传没有冲突。宝马公司借助了香港、新加坡等地的电视、报纸、杂志等多种广告媒体开展广告宣传活动。这些活动主要分为两个阶段：第一阶段主要是告知消费者宝马是第一高级豪华车牌，同时介绍宝马公司的成就和成功经验;第二阶段宝马用第七系列作为主要的宣传产品，强调宝马的设计、安全、舒适和全方位的售后服务。而宝马的广告传播也总是极尽所能地演绎出品牌核心价值，如宝马有一则非常幽默、有趣的广告，标题是“终于，我们发现了一个未能享受 BMW 驾驶乐趣的人”，原来这个人是个机器人，寓意宝马把很多功能智能化，相当于有个机器人把驾驶者的复杂操作分担了，所以机器人未能享受驾驶的乐趣而很辛苦，驾驶者则享受了前所未有的驾驶乐趣。 宝马不仅在广告中淋漓尽致紧扣品牌核心价值， 而且创造性地通过品牌延伸推广新产品来低成本地传播品牌精髓。宝马许多城市开设了宝马生活方式专卖店。 因为宝马不仅象征着非凡的制车技术与工艺，还意味着“潇洒、优雅、时尚、悠闲、轻松”的生活方式，车和服饰都是诠释宝马核心价值观的载体。宝马延伸到服饰不仅能获得服饰的利润，但还有另一层深意，更重要的是通过涉足服饰领域向更多的消费者推广宝马生活方式与宝马这个品牌。 宝马注意到，人们空闲时很少到汽车展示厅闲逛， 而去商业中心成为都市人们的一种休闲方式，因此宝马希望通过宝马生活方式店的服饰向人们直接展示宝马精良的品质和完美的细节，从而将人们培育成为宝马汽车的潜在消费者。
2、以体育营销为载体的公关活动。此外，宝马公司还定期举行新闻记者招待会，在电视和电台的节目中与顾客代表和汽车专家 共同探讨宝马车的功能，让潜在顾客试开宝马车，这些活动也加强了宝马与顾客的沟通
五、宝马营销策略组合的科学性与艺术性的统一 营销策略组合即产品、价格、渠道、促销、广告、公关、品牌的整合传播的有效搭配。 营销组合以上要素的简单相加，它是营销科学，也是艺术，是灵活与统一的有机整体，宝马公司的成功是营销组合协调一致应用的成功。BMW集团的品牌各自拥有清晰的品牌形象，其产品在设计美学、动感和动力性能、技术含量和整体品质等方面具有丰富的产品内涵，因此，这些品牌可以给用户提供切实的附加值。在此基础上，BMW集团期望获得较高的单车利润率，从而继续保持赢利性增长，并确保公司在未来的独立地位。
国际经济法1141班
何雨辰 23号
推荐第2篇：机械制造公司宣传语
机械制造公司广告语
428、领先几英里。
(铺路机械)加里恩机械制造公司
429、一人操纵便可完成一切公司。
耶斯起重机公司 430、“奎恩”能举起一切，因为支撑它的是高新技术。奎恩起重机械公司
431、看到了这奇妙的三角形，你就知道什么是正确的选择了。(三角形牌)美国机械制造公司
432、质量不断提高，价格一动不动。
法纳轴承公司
433、把岁最艰难的事交给“红带”去做吧! 红带牌机床
434、奇迹般的压力。
美国水压机公司篇2：工业机械类广告语
1 世界要包装,包装选“华美“! 华美牌包装设备 2 3 4 5 走在技术的前沿,创造一代名品! 华美牌包装设备 江山遍大地,处处有“江山“! 江山牌机械设备 选择“铁马“必是行家! 铁马牌机械 铁马锅炉---将给您带来更多的方便! 铁马牌机械
6 “华发“彩扩机----精明投资者的选择! 华发牌彩扩机 7 红日初升,巨轮出海,品质一流,兴华铝材! 华兴工来材料 8 华兴铝型材,风行海内外! 华兴工业材料
9 施工领先一步,“兴华“施泵扬威! 兴华混凝土输送泵 10 用过方知,“神力“好! 神力牌变速机 11 全自动系列-----海绵机械! 海绵机械厂 12 一握“汇通“手,永远是朋友! 汇通设备 13 “警盾“防爆,独领风骚! 警盾牌防爆器 14 要稳压,来大发! 大发牌稳压器 15 高力产品,产品高力! 高力牌电池
16 银丽设备银丽水,不是泉水胜泉水.银丽牌净水器 18 民以食为天,食以火为先! 信成牌液化气 19 万里“丝路“一线牵! 丝路牌铝线
20 丰盛包装材料-----无愧于您的产品.丰盛牌包装材料 21 八达胶管,四通八达! 八达塑胶管 22 23 24 25 有了“铁城“,你不再会腰酸背痛了.铁城牌千斤顶 朋友们都在高喊:“海门----“ 海门机械制造公司 我们的产品会为自己说话的.海门机械制造公司 我们重视服务而绝非许诺.海门机械制造公司
26 把最艰难的事事交给“宏带“去做吧! 宏带牌机床 27 启窗展望新中源,开门顾盼吉兴厂.吉兴铝型材厂 28 祝强豆奶机,一开就赢利.祝强豆奶机 29 赛信机械,追求卓越.赛信机械厂
30 喜高新电器不断涌现,忧滞后服务不尽人意.安安电器服务解君忧.安安电器维修 31 只要拥有,自然不作他求.555电池
32 百年雄风,南光真空.南光牌真空泵 33 买雅图,更有所图.雅图牌发电机 34 停电救星! 锋明牌发电机
35 停电想“锋明“,“锋明“送光明! 锋明牌发电机 36 停电有顺风,万事皆成功! 顺风牌发电机 37 买电机,打“光电“! 光电牌发电机
38 光明的使者---能源的孺子牛! 光电牌发电机
39 名贵汽车何处修,顺德永安解您愁.永安汽车修理厂
40 高效节油净化器,节能环保,武斌最好.武斌牌节油净化器 41 好马配好鞍,靓车用“江山“! 江山牌汽车座套
42 日产配件何处有,华盈为您解忧愁! 华盈汽车配件篇3：机械制造企业宣传片解说词
机械制造企业宣传片解说词 有一种力量，引领时代。
有一种力量，推动历史。
有一种力量，改变世界。
jcb挖掘装载机，改变世界新动力。
作为世界著名工程机械品牌jcb的河南总代理河南和胜工程机械有限公司，总部坐落于郑州市经济技术开发区，交通便利，环境优美。
公司自创立伊始，一贯秉持“满足客户需求，创造客户价值”的经营理念，迅速发展成河南工程机械行业的标杆企业，引领行业发展新潮流。
应时而动伴随发达国家工业现代化，农业现代化也已基本实现。这些国家在农业生产、农作物种植、土地经营规模、农民经济收入、社会化服务体系、自然条件以及使用的农业装备和机械化水平等方面具有一定典型性。
特别是农业装备机械化和自动化发展的水平，在推动农业迈向产业化现代化发展过程中有着举足轻重的作用。
这在欧美发达国家，比如美国、日本、英国、法国、意大利、荷兰、澳大利亚等国家都已经基本，一流的农业装备机械化和自动化水平，极大的提高了农业劳动生产率和农产品商品率，保持农业在国际上的竞争力。
以至于，发达国家的农业出现了向精准农业方向和集约化发展的良好趋势，引领世界农业最新发展潮流。
与此同时，虽然我国农业在建国后取得了巨大的成就，同时，围绕“增加农民收入”出台了一系列政策和规定，但我国农业总体效益相对较低、结构性制约
因素依然存在。传统的农业方式依旧存在于中国广大的农村，深刻制约着农业现代化发展之路。
因此，农业现代化是我国实现全面现代化的关键，这已是坚定不移的共识。自古以来中国非常重视农业的基础性地位，河南农业更是在国家整体发展中有着不可替代的作用。
紧随国家政策脚步，变革农业传统方式，推动农业现代化，河南有着责无旁贷的责任和典型的示范意义。
一直关注、关心、支持河南三农发展的河南和胜开工程机械有限公司，这是历史给予的最好机遇，这也是公司掌舵人刘**及公司团队的百年使命。心怀大爱方向对了，就不怕路远。 和胜公司的方向就是其百年使命。出现字幕“你有、我有、全都有”。
“和胜的使命是‘你有、我有、全都有’，自创立公司起，我们就着力打造一个百年品牌。‘你有、我有、全都有’讲的是个人、公司和社会之间，是一个你中有我，我中有你，互惠互利，团结一心，共同发展的集合体，使命感源于我们内心对社会的关心和应负的责任，而关心支持农业发展，是我作为一个农民的儿子应尽的义务（或责任）”
围绕支持农业发展这个大方向，和胜做了不少的文章。经过长期的实地调研，结合jcb挖掘装载机的功能，针对目前对农业生产投资的用户推出了系列支持和优惠政策。
“这个项目主要是针对那些有梦想致力于改革农业、献身农业现代化，但缺少资金的用户，jcb挖掘装载机让用户先使用，农业盈利后按期付款，让用户真正感受到高机械化装备带给农业生产的巨大变革，同时没有后顾无忧。”
心系农民，心怀大爱，这样企业有健康的基因，也才能够基业长青。
“很感谢和胜公司，特别是刘总对我们的关心，我很受感动，机器现在是免费使用。同时和胜公司还派人专门跟踪服务，现场指导操作。非常感谢刘总推出的这个支持项目。”
以责任为支撑点，借助jcb挖掘装载机的卓越性能，相信和胜必将会创造一个又一个完美跨越，跃上更高更大的发展平台。
设备一流工欲善其事，必先利其器。
作为世界知名的工程机械jcb挖掘装载机，运用先进高配节油设计理念，节油挖掘、节油装载、节油行驶三种特性的组合把整机油耗降低了16%。
同时，还具备先导控制系统、人性化高配驾驶室，最高达到40公里/小时。最值得一提也是jcb挖掘装载机最核心的设计是集挖掘和装载两种功能于一身，使用效率高，设备维护成本低节，投资回报快。
“从没有驾驶过有这么舒服驾驶室的大型机械，操作空间宽敞，噪音很小震动很小，视野开阔，别看它很庞大，但很灵活。”
你见过这种超级工程霸王的威力吗？！仅仅挖掘端属具就包含加强挖斗、破碎锤、振动夯、铣刨器、螺旋钻等数十种，每种属具的性能都已达到世界一流技术参数，坚固耐用，精巧灵活。
更让人不可思议的是它的装载端属具，六合一装载斗，可以在田野上上演变形金刚一样的精彩大戏。同时兼具推土、装载、挖掘、抓取、平整、回填六大功能，任何场地都可以轻松自由的操作，如履平地。
正因为此，jcb同时具有挖掘和装载的功能，又被称做“两头忙”。
“我现在是免费使用。它功能很多，性能都很好，操作方便，设计很人性化。
省了不少工时，不管是平原还是丘陵地带，都可以轻松的大面积作业，我想这样好的设备会很快在全省甚至全国普及的。”
结一个有志于农业现代化的宏图正在延伸。
历史，是河南和胜工程机械有限公司最强有力的跳板。
未来，正期待河南和胜工程机械有限公司去描绘蓝图。
制造企业宣传片解说词之二：制造企业宣传片文案
创新科技 众志成城新乡市恒盛换热器有限公司自2002年创立之初，便致力于换热性能最佳的板翅式换热器产品的研发、生产和销售，并取得了卓越成果。公司主要产品有各种用途的冷却器、换热器、散热器、中冷器及蒸发器、冷凝器等。在发动机散热领域，恒盛在国内最早研发了发动机用铝制板翅式水散热器，创建其结构模式并不断进行优化，使之成为该领域散热性能最好、可靠性最高、使用寿命最长同时经济性较好的一类散热器。该类散热器代表了发动机散热器的发展方向，目前正在工程机械行业得到迅速推广使用，并开始在各种车辆的应用中显露出明显的优势。在液压系统散热领域，恒盛针对工程机械和液压设备开发了多个系列散热器，分别满足土方机械、起重机械、混凝土机械、路面机械及压实机械等多种机械设备的需求，形成了用途专业化、结构模式化、型号系列化的
成熟产品谱系。与此同时，恒盛还高度重视散热器成套产品和技术的开发，为客户提供散热系统综合解决方案，恒盛正在引领散热器市场发展新潮流！
精工缔造 行业领先诚信铸造品质，品质铸就品牌。恒盛散热器坚持为客户提供最优质的产品，最专业的配套方案。恒盛换热器拥有专业的加工团队，完善的生产车间和先进的生产设备及检测设备。同时引进erp先进信息化管理系统，对每一个生产环节，均执行严格的品质控制。
公司拥有散热翅片专用成型设备、散热器钎焊元件清洗生产线、高温合金钎焊夹具、真空钎焊炉、氩弧焊机及气密试验台。先进的生产设备为产品品质提供有力支持，强大的生产能力促使产能不断提升。产品广泛应用于压缩机、工程机械、矿山机械、石油化工、风力发电、机车、液压和润滑系统等领域。
面对日益激烈的市场竞争，恒盛散热器依托电子商务、电话营销及网络推广等营销渠道，为客户量身定制个性化的技术解决方案，提供从设计、生产到售后，让客户享受方便快捷的贴心服务！
以智兴企 以人为本诚信是恒盛恪守的准则，创新是恒盛一贯的追求。以人为本的和谐环境让员工找到了施展才华的舞台，形成了强大的凝聚力和向心力。公司非常注重人才素质培养，高素质的研发团队，生产团队，营销团队为恒盛的高速良性发展储备了强劲的后力！
志高望远 引领未来望碧海长天，倍感任重道远；听惊涛骇浪，更激起弄潮豪情。
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西安电力高等专科学校 陕西省 西安市 专科37 陕西医学高等专科学校 陕西省 西安市 专科38 商洛师范专科学校 陕西省 商州市 专科
39 安康师范专科学校 陕西省 安康市 专科
40 陕西工业职业技术学院 陕西省 咸阳市 专科41 杨凌职业技术学院 陕西省 杨凌市 专科
42 陕西财经职业技术学院 陕西省 咸阳市 专科43 西安海棠职业学院 陕西省教育厅 专科
44 延安职业技术学院 陕西省 专科
45 西安东方亚太职业技术学院 陕西省教育厅 专科46 安康职业技术学院 陕西省 专科
47 汉中职业技术学院 陕西省 专科
48 西安航空职业技术学院 陕西省 西安市 专科49 陕西职业技术学院 陕西省 西安市 专科
50 商洛职业技术学院 陕西省 专科
51 陕西交通职业技术学院 陕西省 西安市 专科52 咸阳职业技术学院 陕西省 专科
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55 陕西经济管理职业技术学院 陕西省 专科56 渭南职业技术学院 陕西省 专科
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59 陕西警官职业学院 陕西省 专科
60 陕西能源职业技术学院 陕西省 咸阳市 专科
61 陕西国际商贸职业学院 陕西省教育厅 西安市 专科62 西安汽车科技职业学院 陕西省教育厅 专科63 铜川职业技术学院 陕西省 专科
64 陕西服装艺术职业学院 陕西省教育厅 西安市 专科65 西安思源职业学院 陕西省教育厅 西安市 专科66 陕西电子信息职业技术学院 陕西省教育厅 专科67 陕西铁路工程职业技术学院 陕西省 专科68 陕西航空职业技术学院 陕西省 专科
69 宝鸡职业技术学院 陕西省 专科
70 西安三资职业学院 陕西省教育厅 西安市 专科
71 西安高新科技职业学院 陕西省教育厅 西安市 专科72 西安科技商贸职业学院 陕西省教育厅 专科
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西安机电科技技术学院
一、学院简介
学院现有教职工300余名，其中“双师型”教师占70%以上，中、高级职称得教师达85%以上。学院位于西安国家级高新技术开发区鱼化工业园区，与秦阿房宫、西北大学、西北工业大学毗邻，交通便利、环境优雅、绿树成荫，学院先后投资3500万元进行基础实施建设，建筑面积达26000平方米，规划占地500余亩，建有高标准的教学楼、学生公寓、实验楼、实习工厂、运动场、餐饮中心、洗浴中心、大学生购物中心、多媒体教学中心，大学生活动中心等教学配套设施。是莘莘学子精修专业、潜修技能的理想场所。学院下设机械工程、建筑工程、经济管理、电子工程、计算机科学、印刷工程、石油工程、汽车工程、医药工程9个二级学院和一个中专部，60多个专业。自建校13年来为社会各领域培养了数以万计的优秀学子，受到国内外社会各界的一致好评。近年来，多次被上级主管部门评为“家长与学生双满意学校”、“全省职业培训教育先进单位”、“陕西省知名品牌优秀先进单位”等荣誉称号。
二、学院的师资力量
目前，学院拥有一支理论与实践相结合的“双师型”教师队伍。一流的师资，众多的名师，精心打造了机电科技的教育品牌，铸就了一流的教学质量。
三、学院领导班子
姬文华 学院理事会会长 高级经济师，毕业于西北工业大学，历任航专机械系讲师、陕西省长武县主管教育的副县长、陕西省乡镇企业职工培训学校校长、书记，山西工业专修学院常务副院长等职，是中国职教协会会员。荣获“全省职业培训教育工作先进个人”。
姬卫涛 院长、学院理事会理事 毕业于西安陆军学院计算机应用专业，本科学历计算机工程师。主管财务、计算机中心、行政管理等工作。
梁如福 副院长、学院理事会理事 西安交通电机系毕业，高级讲师、全国职业教育先进个人，陕西省技工院校专家组成员。曾任陕西航空技术学院院长，从事技术学院教育管理工作30余年，主编教科书5本，发表论文20余篇。主管教学工作。
赵琦 副院长、学院理事会理事 北京航空航天大学宇航系统工程专业毕业，研究员级高级工程师，专注现代制造技术。曾任航空航天工业部长空精密机械制造公司总经理、陕西工业经济联合会理事会理事。享受国务院特殊津贴专家。主管实训教学和就业工作。
陈云刚 副院长、学院理事会理事 高级政工师，毕业于西北大学地质学系，从事地质勘探工作30年，在领导岗位主持经营管理工作10多年，现任我院副院长，主管政工和办公室、后勤服务等行政工作。
四、实训教学设备方面
为了加强学生的技能实训，强化高技能人才培养的需要，进一步加强对学生实际操作能力的培养。我院建立了不但能配合理论教学需要和基本技能训练的校内实习实验室、实习工厂外，而且一直走校企结合道路，利用社会资源，在专业对口的企业建立实训基地。目前已有12个实践实训基地，占地即机械实习中心、焊接实习车间、钳工实习车间、汽车工程实训中心、机械维修实训室、数控仿真实习室、印刷图文信息处理实习室、电力拖动实验室、电子装配实验室、医药化工实验室、建筑工程实验室等。其中数控车床5台，数控铣床3台，普通车床
35台，钻铣床5台，100个焊接实习工位，新型计算机220台。
五、学生的管理情况（采用十段式管理）
学院为了让学生从入学到就业这一过程能受到良好的教育、细微的管理，我院把学生管理分成若干个阶段，责任落实到具体个人。
（1）、学院择校顾问（招生老师）对新生报名前后提供专业指导和服务，就是要让那些学生对自己所学的专业从不了解到详细、清楚的了解和熟悉。
（2）、学院资深专家团对新生开展一系列“入学适应性成功素质强化拓展”训练。
（3）、授课教师备好每节课、上好每节课，把知识传授给学生，达到教学相长。要求老师必须让每名学生把当节所教知识吃透。
（4）、实训中心对学生在实训中实行专业化指导。我们学院教学中，理论占40％，实践占60％，学生的大多时间都在实习，所以，实习指导教师必须具有高度的责任心和扎实的文化功底。
（5）、专职班主任指导学生的学习方法和引导其养成良好行为习惯。要求班主任全程服务，对班级的所有学生的性格、爱好、学习、生活都了解的一清二楚。
（6）、专职生活辅导员学生对学生饮食起居实施的人性化管理与服务。
（7）、各科系负责人对优秀学生专升本提供指导与服务。
（8）、定向委培企业对学生实习情况进行量化管理和考核。
（9）、学院大学生就业服务指导中心对毕业生职业规划、岗前培训及上岗后的跟踪指导服务。
（10）、实训、实习知道老师对学生再实践过程中采用“传、帮、带”师徒式得量化指导与培训。
六、学院历年的就业安置及待遇情况
我院一直坚持“为学生所想、为家长所望、为社会所需、为国家所忧”的办学宗旨。执行“严格管理、严谨治学、严明校纪、严肃校风”的管理模式，创建一流的教职工队伍；发展良好的校企关系，不断提高办学水平，提供满意的就业岗位。
为了学生以后有个广阔的发展、成长空间，我院的安置政策是跟踪管理、终身管理服务，坚持以下五项原则：
（1）、安置到经济发达的地区。
（2）、知名度较好的企业。
（3）、经济效益较好的企业。
（4）、科技含量较高较高的企业。
（5）、有利于学生发展的企业。
除此外：学院设有就业安置办：专门负责学生就业，学院提出了“就业才是硬道理”这一口号，保障学生就业。我院的就业渠道有大中型企业、日本在华企业、长江三角洲、珠江三角洲、上海等沿海城市。
战略合作（订单）企业名录
西安紫薇电器有限公司西安童之梦玩具厂西安西雅图数码科技有限公司陕西东方众创文华传播有限公司富士康集团烟台有限公司陕西北人印刷机械有限公司陕西汽车集团有限公司南京宝色钛业有限公司珠海格力电器股份有限公司西安庆安特种电机有限公司西安比亚迪汽车有限公司西安立源电器有限公司西安海天天线有限公司山东威达机械有限公司大连造船厂 学院保证学生的就业，为了使学生、家长能够放心，学生在办理完入学手续后，当即与学院签订《教学
就业双保合同书》，学院承诺，若因校方原因未就业者，学院退还全部学费，每月付给该生300元生活费，直到安置满意为止。
工资待遇：800元----3000元
七、我院对学生设置的主要奖励有那些？
为了鼓励学生积极进步、努力学习，建立良好的校风、教风和学风，我院每年设立院长奖学金、励志奖学金、等多项奖学金，对每学年操行评定良好得学生分别奖励1000——3500元，同时学院每年还评选“三好学生”和“优秀学生干部”，“先进班集体”和“先进团支部”，评选“学生标兵”和“技术能手”，在大张旗鼓的进行表彰奖励，并张榜公布。除此之外，每年在全院推选德、智、体全面发展的优秀学生，推荐到省上，可评为省级“优秀干部”和“优秀三好学生”。 除了农村户口的学生每年享受国家的1500元助学金外，如有家庭贫困者、单亲家庭、“独生子女户”等均可享受我院的优惠政策。
八、毕业可发放证书的种类。
我院中专班学生可实行2+2教学模式；凡读完两年中等技术课程后，愿意继续深造者，经考试合格，可直接上高级工班学习两年，毕业后获得大专学历（高级工）。
学生学习期满，经考试、鉴定合格，可颁发国家通用的技术学院大、中专毕业证书和职业资格证书；高级工学生还可参加国家成教
推荐第5篇：西安交通大学机械制造及其自动化考研...
来西安交通大学读研究生快一年了，我基本又适应了校园的生活。现在每当宿舍同学在一起讨论自己的考研过程我总是心情澎湃，因为那对我来说是一段难以忘怀的经历，那是一段值得铭记的经历。
我把我的复习分为四个阶段：
第一个阶段从开始复习月中旬到9月初，这个阶段的主要任务是进行全面复习，制订整体的复习计划，购买相关学习资料。英语资料我主要用浩学考研的系列书籍，里面有考研英语的所有环节，从完型填空，阅读理解，翻译再到写作，不但有练习还有知识点介绍。最后背诵了墨东博老师的作文模板，效果还是不错的。数学资料我主要是以同济六版的书籍和王式安老师的标准全书以及数学历年真题为主。
第二个阶段从9月初到10月底，复习时间两个月左右，这个阶段主要是在第一阶段的基础上进行重点复习，强化训练。每周末上课听老师的讲解让我周内复习的问题也可以解决。
第三阶段为11月初到12月中旬，冲刺阶段，有了前面两个阶段的复习，要把前面复习过的内容再迅速看多几次，尤其是重点内容，要看熟看透，有些关键内容最好能背下来。这个阶段我主要是攻克这个的考试真题，每周天都用真题给自己做模拟。推荐大家去看看浩学西交大考研网的《2015西安交通大学电路考研复习精编》，更多的资料可以到硕考论坛查找。
第四阶段，最后1个月，为查缺补漏阶段，根据整体的复习内容和要求，把数学的公式定理，英语词汇语法以及政治的重要知识点回顾一遍。接着把一定做过的真题再过一遍，将不熟悉的知识点在复习。专业课方面是把参考书目上的知识点再梳理一遍对照历年真题选择重点的知识章节再看一遍。
总之，整个复习过程中真题的合理运用时很重要的。我认为无论公共课还是专业课都要在复习之初先做一下去年的真题，从而对考试的情况有个大概的了解以及自己与考试要求之间的差距。已经开始了20多年的研究生考试到现在也相对比较成熟和规范。尽管每年的考试内容都会有所变化但是整体上的变化不会很大。对考研各科真题的研究可以洞察考试的命题规律、考察重点和考查方式等，就可以在复习过程中做到有的放矢。我认为无论是在刚开始复习还是复习的强化阶段或者冲刺阶段都要经常研究考试大纲和真题，保证自己的复习朝着正确的方向前进。我就是在开始复习考研到考前将浩学提供的真题做了5遍以上，在复习的最后一个月又将10年真题涉及到的知识点进行了查漏补缺。
最后在强调一下，考研的复习也要多和周围考研的同学交流，资源共享，互通有无，不要孤军作战。最好能和两三个同学一起复习，虽然当时我已经毕业两年了，周围根本就没有朋友和我一起复习考研，可是我还是尽量在学校的自习室学习，认识几个共同的考研战友，
遇到不会的题就和周围的同学互相探讨，有时候在你眼中的难题在其他同学眼中一点也不难。遇到心情不好压力大的时候，大家一起休息休息聊天互相鼓励。
终于坚持到了初级结束，复试过关，拿到了我梦寐以求的研究生录取通知书。一路的复习历程虽然辛苦但是我成功了，也希望各位同学的考研复习能坚持到底顺利通过，实现自己的梦想。成功自有非凡处，成功的背后是汗水，尽管努力了不一定成功，但成功一定需要努力。加油，2015的考研学子!
推荐第6篇：电力学院工作总结
电力学院2009年工作总结范文
一、加强理论学习，提高自我修养，转变思想作风，努力提高工作水平。
一年来，我始终对自己高标准严格要求，不断加强自己的修养，始终坚持学习不放松，在繁忙的工作中，能够正确处理好工作与学习的矛盾，坚持集中学习与自学相结合，除了认真参加各种会议学习、中心组学习外，还认真学习领会上级会议和领导讲话精神，并以学习党的十七大报告和十七届三中全会精神为契机，在抓好个人学习的同时，注重抓好电力学院班子的集中学习，做到“有计划、有笔记、有心得”，不断拓宽知识面，努力提高自身及班子成员的综合责任和能力。
通过参加院党委组织的“三新”主题教育和“实践科学发展观” 活动，主动联系思想实际和工作实际，检查自己，找出自身存在的问题，克服不足，明确努力奋斗的方向。转变工作作风，为电力学院师生服务，提高办事效率上下功夫。深入到老师和学生中去，倾听师生的呼声，反映师生的意见，始终将老师和学生的工作、学习和生活放在首位，处处为师生着想，为师生办实事，尽心竭力解难事，对不能办到的也做好耐心细致的解释工作，进一步密切了师生的关系，也使自己得到了锻炼，得到了提高。
二、抓好班子自身建设，强化廉洁自律意识，切实做到师生为本。
2009年电力学院领导班子，一是抓学习，使学习制度化，二是开好党政联系会，有事研究事情，无事沟通情况；三是抓好民主生活会，会议召开前，充分征求师生意见，并将意见发至各成员手中，会上进行认真分析，大家畅所欲言，积极开展批评与自我批评，相互分析原因总结经验教训，达到共同认识共同提高；四是开展谈心活动，广泛征求教研室和师生的意见，提高决策水平；五是在政治纪律上，始终保持敏锐性和坚定性，敢于抵制不正之风，自
觉与上级党组织保持一致；六是在组织纪律上，坚持民主集中制，严格执行院党委、院行政和上级组织的决定和决议，始终把自己置于组织之中，领导之下开展工作；七是在工作纪律上，自觉遵守工作制度，认真履行工作职责，带头遵守工作纪律，勤政廉政，不消极怠工，努力做好各项工作；八是在生活纪律上，严格遵守党风廉政建设的规定和要求，维护群众利益，公道正派，坚持原则，清正廉洁，不徇私情，在职工教代会上，公布了电力学院2009年度的行政和继续教育经费使用情况，没有使用电力学院党政费用、工会费用和继续教育费用一分钱为自己办事，在工作中没有违纪违法作为。
作为一名党员领导干部，我平时能按照共产党员和领导干部的标准严格约束自己，自觉遵守国家的纪律法规，执行党的路线、方针、政策，始终以身作则，时时事事做出表率，团结同志，尊重他人，一视同仁，从不搞特殊化，凡是要求别人做到的自己首先做到，以实际行动树立班子形象，维护班子权利，严格管理，勇于负责，带头做好电力学院的工作。
三、求真务实，勤奋敬业，突出重点，圆满完成各项任务
（一）、党总支工作情况
1、带领党员认真学习，提高党员的政治素养；建立、健全党员理论学习制度、会议制度、政治学习制度，保证党员从思想上处于领先地位；牢固树立一个党员一面旗帜的思想，在群众中起到先锋模范，带头作用；积极培养入党积极分子，增强组织的战斗力。
2、积极支持行政工作，号召全体党员以身作则，真抓实干，在工作中群策群力，出谋划策，为电力学院的发展出主意，想办法。干部党员吃苦耐劳，加班加点，不计报酬，使电力学院工作顺利进行。
3、坚持以人为本，始终贯彻民主管理，切实维护职工民主权益，关心职工生活，努力为职工办实事、解难事；到师生中间调查情况，了解师生的呼声，解决师生工作、学习和生活上的问题，充分利用好学生的困难补助费和奖学金，积极调动学生的学生的学习性
和对祖国和学习的爱心，收到了显著的效果。
4、能够广泛听取教工意见，并及时总结和纠正，使电力学院朝着稳步健康方向发展。
5、学生思想工作常抓不懈，加强团组织和团员管理，深入开展广大团员的作风建设。坚持学生双周一次的政治学习制度，分层次组织学生党员、入党积极分子、学生干部、全体学生学习。暑期学生社会实践到驻马店上蔡县开展了社会调查，受到了多家新闻媒体的报道，得到了共青团中央的表彰。
6、注重教育和培养青年教工和学生。在科研中，指导青年教工如何做好科研工作，写好学术论文；对学生进行了考前教育和入学教育，使学生对考试与学习的关系有了新的认识，提高组织纪律性。
7、重视毕业生的就业工作，指导学生如何写自荐书，同时积极向用人单位推荐，提供用人信息。
8、协助班子成员做好人才引进、学科建设、实验室建设、教学建设等工作。
（二）、工会工作情况
1、积极参加工会活动，组织教工女子排球、男篮、羽毛球、保龄球、教工与学生篮球和足球等工作。
2、组织教工向四川灾区捐款等活动。
3、组织教工积极参加院工会的征文活动。
4、召开电力学院2009年教代会。
5、2009年电力学院的计划生育工作严格按照规章执行，无一例违规。
（三）学科建设工作情况
1、省级重点学科
我作为省级水利水电工程学科带头人，积极与本学科的学术骨干密切合作，完成了如下工作：
（1）2009年度水利水电工程学科的论文、论著、科研成果、科研项目的整理等工作，并及时向上级主管单位上报；
（2）申报省级重点学科，组织有关人员收集、整理和编写水利水电工程学科建设期内的论文、论著、科研成果、科研项目、参加国内外学术会议、试验室建设等资料。水利水电工程学科再次被评为省级重点建设学科。（3）水利水电工程博士点申报材料的整理工作。
2、院级重点学科
（1）收集、整理和编写了流体机械及工程学科建设期（2007~2009）内的论文、论著、科研成果、科研项目等资料，备接受学院的检查。
（2）组织申报了流体机械及工程省级重点学科材料，首次被评为省级重点建设学科。 （3）流体机械及工程学科建设经费主要用于本学科学术骨干的论文版面费、专著资助费、学术会议资助费等，对学科的发展发起到了重要作用。
（4）2009年度本学科研究人员积极参与科技服务，据不完整统计，主持和参加的科研项目有11项；获水利部大禹二等奖和省教育厅科技成果一等奖各一项；发表学术论文19篇。 （5）成功申报了省级热能与动力工程特色专业建设。 （6）成功申报了省级水力发电动力工程教学团队建设。
（四）年青教师工作
我作为电力学院党总支书记，在完成自己职责的同时，有义务指导和帮助青年教师的教学和科研工作，特别是在申报科研项目撰写学术论文上，指导青年教师如何把握要领，使他们尽快进入学术骨干行列。
（五）本人教学和科研工作
1、教学工作
2009年，主讲了本科生两门课程和研究生四门课程，指导的10名硕士生已毕业。目前指导
的在校硕士研究生10名。年教学工作量600学时。
2、科研工作
（1）主持科研项目：国家“十一五”科技支撑项目1项，水利部公益性行业科研经费专项1项，国家重大工程项目子项目1项，郑州市科技攻关项目2项，济南市科技攻关项目1项。 （2）鉴定项目2项；获河南省教育厅科技成果一等奖1项；发表学术论文3篇（第一作者）。具体内容见附件。
四、今后努力的方向
虽然自己在工作中取得了一些成绩，这都是在校党委的正确领导下和电力学院全体师生的支持下取得的，也是自己应该做的。但自己也有不足之处，如创造性工作开展的不够，思路不开阔，好人观点时有等。因此，我决心在以后的工作中，以党的十七大精神为指导，认真贯彻科学发展观，在校党委和校行政的正确领导下，我今后的打算;(1)按照校党委的要求，加强政治、文化、业务、党风、法律等方面的学习，不断提高自身的理论素质，转变工作作风，提高领导水平；（2）努力工作，敢于实践。在工作中要深入调查研究，刻苦钻研业务，了解和掌握电力学院情况，为今后的工作打好基础；（3）端正工作作风，实事求是，说实话、办实事、讲实情，严格要求自己，在工作中进一步开拓创新、知难而进、艰苦奋斗，真抓实干，使自己的工作有明显的改善与进步，让校党委放心，让群众看到实效；（4）廉洁自律，牢固树立正确的人生观、世界观。认真贯彻执行党的路线方针政策和上级的各项规定，注重实际，办老实事，做老实人，光明磊落，以事业为重，宽以待人，奋发努力，兢兢业业工作，为实现校党委提出的奋斗目标，做出自己应有的贡献。
推荐第7篇：电力学院工作总结
电力学院2011年工作总结
2011年是不平凡的一年，我们共同迎来了母校——内蒙古工业大学60年华诞。六十年拼搏砥砺、薪火相传，换来春华秋实、桃李芬芳。一年来，学院在热烈庆祝母校生日，并围绕校庆做了大量繁杂细致工作的同时，较好地完成了年初预定的教学、科研等各项工作任务，实现了又好又快的发展目标。现将一年来的工作总结如下：
一、以建党90周年为契机，以建校60周年庆典活动为重点，以“创先争优”活动为主要内容，进一步加强党的建设
1、学院高度重视校庆工作，将校庆工作作为2011年工作重点，抓好落实。学院在第一时间召开动员大会，号召全体教职工都要为母校60华诞献计献策、贡献力量；随后成立电力学院校庆筹备工作组、制定《内蒙古工业大学电力学院校庆筹备工作方案》和《内蒙古工业大学电力学院校庆庆典工作组织实施细化方案》，层层细化工作步骤，责任落实到人。学院认真组织参加了“校庆杯”教职工蓝、排球赛等活动，在庆祝建党90周年暨建校60周年的红歌合唱比赛中，我院取得教师组、学生组第一的优异成绩；整理编写建院以来22届毕业生共167个班的校友录、编写印制学院宣传册和校友邀请函；到鄂尔多斯、包头、乌海等地拜访区内各大电力企业校友；举办校友接待宴会、座谈会、学术报告会等一系列工作。经过半年多紧张有序的筹备和全院师生不懈的努力，圆满完成了各项校庆工作。达到了为母校60华诞增光添彩，总结回顾学院办学历史，紧密广大校友感情联系的既定目标。
2、根据新一轮全员聘任工作后的人员变动情况，及时对党支部进行了调整、对支部书记和委员进行了改选。2011年初，按照学校统一安排，开展了新一轮全员聘任工作。聘岗完成后，院党委根据学院人员变动和岗位变动的实际情况，在充分了解和掌握学院人员的主要情况后，按照学校党委的有关精神，完成了学院党委委员和5个教工党支部委员的改选工作。后又根据实际情况将学生党支部由24个调整到15个，并完成了支部委员的选举工作，确保了学院党委各项工作的有序正常开展。
3、以建党90周年为契机，继续深入推进“创先争优”活动。在全院党组织、党员全部进行了公开承诺的基础上，再次根据新的工作要求和自身实际修改和做出了新的公开承诺，并建立了公开承诺台账。召开群众评议大会，在广大师生员工中开展对创先争优活动对推动学院中心工作和兑现公开承诺及为师生员工办实事办好事情况进行了评议，评议结果优良。在学生党员中，学院党委举行了以“一名先进党员、一面光辉旗帜、一个文明寝室”为主题的全院学生党员责任区、学生党员宿舍挂牌活动，更大程度地发挥学生党员在“创先争优”活动中的先锋模范作用。
4、加强中心组学习和学习型党组织建设，进一步落实校党委制定的《中共内蒙古工业大学委员会贯彻落实的实施方案》，广泛开展创建学习型党组织活动。结合高校实际和特点，积极开展“研究型学习”和“问题式学习”，院党委专门为党员干部和各支部购置了《中国共产党简史》等书籍，开展
2 读党史学党史活动。
5、院党委协助配合校党委组织部，建立和完善了党员全员信息化的录入和管理工作，加强了对党员发展、教育培养、考核监督等的动态管理工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作思路，进一步规范程序，加大在优秀大学生和优秀青年教师中发展党员工作的力度。组织制定了院党校培训计划和党员发展计划，按计划积极开展工作。期间共举办了2期学生入党积极分子党校培训班，共培训学生入党积极分子、学生党员577人。列为发展对象344名，共发展新党员95名，本学期拟继续发展100余名新党员。累计12批次共128名预备党员经考察按期转正。
6、领导好工会工作。长期开展送温暖活动，努力为教职工服务。组织开展丰富多彩的教职工文体活动，营造文明健康的校园文化氛围。对生病住院的教职工、生小孩的女教职工以及父母过世的教职工及时探望并发放了慰问金；为每位过生日的教职工送去生日祝福，并赠送蛋糕卷；精心组织、带头参加校田径运动会，并获得团体第2名；组织教职工参加了校教职工男子篮球赛，获得甲级组第四名；组织教职工参加了校女教工排球赛，获得第五名。
二、围绕教学中心工作，进一步提高教学质量和科研水平
1、学院本科教学工作稳步发展，呈现出勃勃生机。2011年，学院申报校级教改项目7项，其中6项通过评审。《发电厂电气》课程通过了校级精品课程的立项审批，电工实验室通过了校级实验教学示范中心立项审批，《现代控制理论》课程通过了双语教学申报立项审
3 批，《电力市场概论》课程正布紧张地筹备双语教学认定验收，《自动控制原理》已申报获批自治区级精品课程，电工学实验课程启动了实验课现场操作考试的有益尝试，自动化和电气工程及其自动化两个专业的毕业设计题目难度分级教学改革初步启动。
2、学分制改革逐步启动。学院将制定学分制培养方案列为今年的重点工作。学院深入研究学校关于制定学分制培养方案的有关文件，多次组织各系、专业负责人就我院的专业特点与学分制具体实施等方面内容召开会议，对存在的疑问和出现的问题及时和教务处进行沟通，对形成的初稿一再讨论，力争使制定出的培养方案符合教育教学规律、体现我校的人才培养目标。最终，学院上交的培养方案得到的教务处和督导组的认可，被给予了较好的评价。
3、加强对实践教学各个环节的管理，特别是加强对毕业设计的全过程监控，保证毕业设计的质量。完成了2011届本科毕业设计不端行为检测的汇总上报工作。开展了优秀毕业设计的评选和表彰工作，5名本科生和2名硕士研究生的毕业设计被评为院级优秀毕业设计。
4、学院举办青年教师教学技艺大赛，推荐获奖教师参加全校青年教师教学技艺大赛并获三等奖，学院获优秀组织奖。
5、按照学院各品牌专业建设计划，进一步督促加强各品牌专业的建设工作。目前已完成自动化、电气工程及其自动化申报自治区品牌专业的验收报告，等待验收。
6、组织完成了2011级硕士研究生的入学复试和毕业答辩工作；
4 完成了毕业生图像采集和毕业资格审核等相关工作。2011年新入学全日制研究生73人，目前学院全日制研究生达到195人。
7、今年学院组织申报内蒙古自然科学基金项目七项，目前申报成功4项；申报教育厅项目5项，申报校基金项目多项。
8、2011年4月，召开电力学院科技论文报告会，收到论文19篇，有3篇论文进行了宣读。
9、学院投资500万元的动模实验室
一、二期设备已完成安装调试；投资40多万元新建的电工基础实验室已完成安装调试。
10、2011年下半年，完成了内蒙古自治区“电能变换传输与控制”重点实验室的申报，并由科技厅组织专家组进行了评审论证，受到一致好评。
11、组织完成了内蒙古自治区重点培育学科“电力电子与电力传动”和“电气工程及其自动化”的中期检查报告。
三、加强学生的教育管理，以丰富多彩的校园文化活动和课外实践活动，推动学风建设，今年就业率再创新高
1、学院注重加强学生的理想、信念和诚信教育，加强学生的基础文明养成教育，努力提高学生的思想道德素质。有效开展学生心理咨询、健康教育工作，培养学生健全的人格和良好的心理素质。今年，学院开办团校三期、召开思想动态座谈会两次、发放思想调研问卷400份。
2、开展课外实践活动，提高学生实践能力和创新能力。举办电气抢修大赛，组织本科学生设计、焊接电路，以理论引导实践，提高
5 实践创新能力。组织我院学生参加“2011年中国机器人暨RoBoCup公开赛”并荣获“机器人创新比赛大学组”一等奖，同时获得“RoBoCup中型组技术挑战自选项目比赛”二等奖和三等奖。
3、认真组织好“三下乡”和“四进社区”等社会实践活动，以各系青年志愿服务队为基础，不断扩大社区服务范围。学院召开社会实践启动大会和社会实践工作培训大会，充分调动学院学生参加社会实践的积极性，在实践内容、安全等方面进行了深入培训，并组织学院团委教师跟队实践。实践活动后开展了实践归来话感受座谈会，并对优秀分队和优秀实践成果进行了展出。2011年，学院被评为社会实践“优秀组织单位”。
4、大力推动志愿者团队发展，弘扬青年志愿者精神。今年学院在有志愿者团队的基础上，新成立了1个志愿者服务团，拓展了7个服务基地。目前学院有5个志愿者服务团，下设11个分队，共计600余名在校志愿者。其中8支支教分队，分别在土左旗、回民区等8个中小学进行支教服务活动；2支社团服务分队，分别与丽苑社区、新春社区建立长期服务关系；1支社会服务队，定期在祥和敬老院开展志愿者活动。4月，我院获得了回民区团委颁发的“关爱农民工子女”志愿者服务月活动的优秀组织奖。12月，电力学院“牵手白鸽”志愿者服务团被评为呼和浩特市“优秀志愿者服务队”。
5、倡导多元文化，开展丰富多彩的校园文化活动，为学生多方面发展搭建平台。2011年5月，举办内蒙古工业大学第五届“琴艺青春”器乐大赛；2011年9月，举办新生篮球赛；2011年10月，举
6 办新生素质拓展运动会；2011年10月，组织学生进行秋季除草植树活动；2011年11月，举办冬季万里长跑比赛。2011年10月，举办我院第第五届“宿舍文化节”；2011年10月举办第五届新生辩论赛；2011年11月举办第一届“魅工厂”个人形象设计大赛；2011年11月举办第一届“金苹果”百科知识竞赛。
6、学院主动走访用人单位，积极培养和拓宽毕业生就业市场，提高就业指导和服务的信息化、专业化。截止9月初，学院组织专场招聘会高达30场余次，直接通过学院专场招聘就业同学的人数超过已就业人数的85%。学院毕业学生就业人数累计380人，就业率已达96.45%，就业率再创历年新高。
四、认真抓好综合治理工作，维护安全稳定
1、进一步完善了突发事件应急处置预案和预案启动机制，认真落实安全稳定工作责任制。采取讲座、展板、宣传栏等多种形式开展防火、防盗、防诈骗宣传教育，全面提高广大师生员工的安全意识和安全素质，有效防止各类重大责任事故的发生。
2、在今年5月的集中维护稳定期间，在接到校党委的指示后，我院党委高度重视，在第一时间安排部署，号召全体党员干部群众一起行动起来，各司其职、坚守岗位。我院的党员、干部、教师在大是大非面前，在政治斗争的关键时刻表现出了坚定的党性原则、很高的政治觉悟和政治责任感，主动放弃休息，克服困难，圆满完成了各项维稳工作，有力地维护了校园的安全与稳定。
二0一一年十二月七日
推荐第8篇：上海电力学院
上海电力学院2006年被国务院学位委员会批准成为硕士学位授予单位，2007年是硕士研究生招生的第一年。
2007年至2011年，电力与自动化工程学院只有一个专业就是电力系统及其自动化。从2012年开始，电力与自动化工程学院分为电气工程学院和自动化学院，电气工程学院目前专业只有电力系统及其自动化，这个专业适合电气工程及其自动化专业报考；自动化学院的专业有电机与电气、电力电子与电力传动和电工理论与新技术，这个专业适合自动化的学生报考。
复试及面试环节也很重要，复试科目学校网站都会挂出来，建议报考的学生时刻关注学校的网站，严格按照网页上面的考试书目备考。面试环节主要是看着学生本科成绩单即兴提问的，所以各科专业课基本知识应掌握，其它的还会聊一些诸如：为什么选择上海电力学院、本科期间做了什么有意义的事情等。另外，还要准备一份英文的自我介绍。面试个人感觉看缘分，呵呵。
电力系统及其自动化专业找工作情况很好，硕士研究生毕业后基本都可以进入市供电公司，这个专业适合电气工程及其自动化专业报考，建议想进电力公司的学生第一志愿选择上海电力学院。
另外，我调查了上海电力学院近两年的招生情况（电力系统及其自动化专业）：
2011年上海电力学院考研录取情况：招聘了70多人，最后调剂要了50人，其他是一志愿。第一志愿过国家线就行了，调剂过来的学生最低分数是340多分，这也是参加复试并录取的最后一名成绩。
2012年招生情况大致如下：电力系统总共招了68人，留学生10人，其余58人包括20多人调剂生和38人的第一志愿。调剂生外校最低的360分，本校最低350分。
推荐第9篇：江西机电学院
江西机电职业技术学院建于1958年，是经江西省政府批准成立、由教育部备案的公办普通高等学校，是江西省机电行业办学实力最强的培养应用性专门人才的高等学府之一。学院新址位于风景秀丽、大学荟萃的南昌昌北经济开发区。
学院占地25万余平方米，建筑面积20.72万平方米，教学设施和运动场（馆）齐全，图书馆藏书50万余册，有各学科实验室40个，以及6大实训基地（机械加工中心、模具钳工实训中心、现代制造技术中心、电工电子实训中心、计算机技术中心、机电一体化控制中心）。学生实训设备值近5000万元，先进的多媒体教室21个。学生公寓内电话、电风扇、卫生间等设施一应俱全。
学院现有专任教师312名，其中教授、副教授165人，讲师116人，硕士研究生65人，有8位教师分别获得国务院或省政府特殊津贴。专业课中双师型教师比例达80.2%以上。学院还拥有由工程师和技师等45人组成的专职实训指导教师队伍。2009年我院2位老师荣获由国家人力资源和社会保障部评定的首席技师称号。此外，学院机电研究所有从事科研开发的高级工程师22名，工程师37名。为褒奖教师教书育人的突出业绩，学院已设立“才兴奖教基金”。
建校五十年来，学院充分发挥自身在机电类高技能人才培养上的优势，突出高技能的办学特色，通过不断优化课程结构，提高学生实践动手能力，促进毕业生充分就业，使我院特色专业在全省高职院校中始终保持领先地位。所开设的专业技术性强、应用面广、市场需求量大，其中机械设计与制造、模具设计与制造、数控技术、机电一体化技术等专
业已形成了学院的品牌专业，也是国家重点建设示范性专业。学院先后被授予中央财政专项资金支持的“国家级数控实训基地”等一系列基地。
学院以学生能力培养为本位，以突出学生实践技能培养为主线，以专业理论要求和岗位技能标准为核心，坚持对学生进行理论知识、操作技能和计算机软件辅助设计应用三位一体的培养，全面实行“双证制”（毕业证和职业资格证），大大提升了我院毕业生的综合素质和就业竞争力。在国家和省级学生技能大赛中，我院学生多次获得大奖。多年来，我院毕业生一直供不应求，深受企业欢迎，不少用人单位连续多年来我院招聘毕业生。
学院同省内的江铃、昌河等几十家大型企业集团和省外的江苏、上海、浙江、广东、山东等沿海地区的外资企业建立了长期稳定的就业网络。学院从1994年到2001年连续8年被省教育厅授予毕业生就业先进单位。2002年至2011年，经省教育厅审核并以文件公布，我院毕业生就业率一直名列全省同类院校前茅，并先后多次被省教育厅评为就业先进单位和就业工作优秀单位，我院就业工作得到省领导的充分肯定。
推荐第10篇：机电学院双代会
机电学院双代会
激情飞扬的五月，终于在23号这一天，迎来了机电学院双代会，伙伴们相聚软件楼四楼报告厅。机电学院第四届团员、学生代表大会隆重召开，本次会议是总结学院团学工作经验，努力开创团学工作新局面的盛会。会议出席嘉宾有机电学院党委书记王平风、学工办主任庄振岚、团委书记高宏霞、12级、13级辅导员，以及校学生会主席和各兄弟学院的精英代表，学生代表280多人。
本次会议在庄严肃穆的国歌中拉开了帷幕。王书记在百忙之中出席大会并致开幕词，对本次会议的召开表示热烈的祝贺。对上一届团学工作的组织给予肯定，并结合当前形势对下一届团学组织及广大青年寄予了殷切希望，希望其继续发扬机电学院“团结务实、学用结合”的学院精神，勇担责任，共创特色机电，共建和谐校园。其鼓舞人心的言语博得阵阵掌声。副书记严文欢和主席刘忠伟分别实事求是地总结上一届团学工作，既肯定学院各部门所取得的丰硕成果，也提出不足之处，有望在全院师生共同努力下建设更强机电。接着高老师宣读了选举方式，那么接下来就是各候选人的精彩演讲了。
可喜可贺，机电学院涌现出一批批德才兼备的青年学生，各候选人都怀揣十八般武艺。在这个舞台上，带着心中的梦想和抱负，大放异彩。他们无一不是学习上的佼佼者，都曾获得国家励志奖学金，二等、三等奖学金，在科学技术挑战杯、数学建模比赛中获奖等。在工作中，他们都充分发挥自身的先锋模范作用。积极参加学校、学院组织的各项活动。团结带领团员青年为促进学院的跨越式发展做出很多
贡献。在思想上，他们始终保持着较高的觉悟性，发扬主人翁精神，是广大青年学生心中的楷模，行为的标杆。他们也承诺，将进一步加强自身和团学组织的建设，永葆共青团工作的先进性。他们的才艺表演更是赢得欢呼喝彩。有吉他弹唱、诗歌朗诵、跆拳道表演、合唱歌曲、豫剧选段、乐器演奏等，都各具特色。会议现场始终保持活跃欢快的氛围，有微博墙上的加油喝彩，更有现场观众的积极互动。经过各候选人激烈的精彩角逐，现场观众都投上手中神圣的一票。并由高老师宣读各候选人得票情况，选拔出下一届优秀团学组织干部。
机电学院第四届团员、学生代表大会，一场精彩绝伦的盛会，已经圆满完成预定的各项议程，顺利闭幕。由庄主任致闭幕词，结合我院具体情况及习总书记北大五四讲话对全体师生寄予殷切希望，有望共创更强机电、更美校园。谱写出新世纪更加壮丽的青春之歌。
第11篇：机电学院工作总结
机电学院工作总结
一、教学方面
1、开展企业调研，在此基础上制定2018级各专业人才培养方案。与长春合心集团共同制定2018级工业机器人技术专业人才培养方案与核心课程标准；确定刘永豹为专业负责人，暑期派张雷伟、范婕赴企业进行培养，教师团队已经初步形成。已完成工业机器人实训基地三年建设规划。
2、组织教师参加信息化教学大赛、微课比赛；其中信息化教学大赛获省级二等奖一项，校级二等奖两项，三等奖一项；微课比赛获校级二等奖一项，三等奖三项。积极组织学生参加“互联网+”及“微软杯”创新创业大赛。配合学院组织了铜川市钳工比赛，组织了校内技能竞赛12项。
3、深入开展校企合作，与省内外多家企业签订了校企合作协议，从招生、就业、人才培养、师资队伍培养、技能大赛培训、技术研发等方面开展了实质性的合作。完成了现代学徒制试点的申报工作，申报了陕西省高等学校大学生校外创新创业实践教育基地。
4、与铜川铜人科技有限公司共同创建了“智创空间（名师工作室）”，制定了运行工作制度，开展“双创”教育工作。
5、已经完成2019节各专业毕业生顶岗实习安置工作；
6、积极与企业对接，完成了陕建投建筑新材料有限公司学生学习、实习、安置工作；
7、组织2名教师参加了中锐集团组织的汽车类专业的企业培训，2名教师参加长春合心集团组织的工业机器人技术的企业培训；
8、完成汽车实训室的搬迁及实训室文化建设；
9、根据学院安排按期完成各项诊改工作，确定机电一体化技术专业作为试点进行诊改。
（二）学生管理
一、加强学生思想政治教育，召开学生干部座谈会。
根据建档立卡学生的表现，分别到铜川、咸阳、渭南、延安周边地区的8名学生进行家访。召开“爱国、奋斗、成才、筑梦”的公开班团会。二、认真记录“学生日常管理台帐”，完善综合素质评估资料，保证各项材料完善、规范。
通过本学期采取辅导员值班进宿舍、每天提前检查到班检查等管理方法，使学生管理效果有显著提升。辅导员定期下了解学生的想法和困难，并认真给予解决。学生干部在辅导员指导下形成了每周定期查起床、查就寝、查卫生、查安全隐患的行之有效的四查制度，做到了有问题及时发现、及时处理。组织学生进行消防演练，防患于未然。三、开展学生工作质量提升年，制定活动方案，举办启动仪式。
根据院学生干部管理制度条例，初步制定学生干部考核制度，并对学生干部开展学年的考核工作；在学院学生宿舍管理制度的前提下，完善学生宿舍管理规章制度；建立了学生干部例会制度。制定学生干部培训方案，组织开展学生干部培训。四、开展“讲文明、守纪律、争先进”文明创建活动。
积极配合学院开展学雷锋精神志愿活动、红五月艺术汇报演出，安排学生参加赴照进从开展革命教育实践活动、参加法制宣传培训学习。
五、重点关注家庭困难学生、学习困难学生和有心理问题的学生，通过面谈、qq交流和集体辅导等手段做好转化工作，使学生能够顺利完成学业，取得了初步成效。
通过建立我院特困生档案，对于他们的问题和困难，我们都给予特殊的关注，鼓励他们。同时加大对特困生的教育和引导，引导特困生树立“困难家庭不能选择，人生价值可以创造”的观念。对学业有困难的同学，安排专业教师和辅导员对其进行辅导，提高其学习动力。
第12篇：机械制造公司上半年工作总结
机械制造公司2010年上半年工作总结
二○一○年上半年，机械制造公司在以***董事长为首的董事会的领导下，在销售公司的大力支持下，在机械制造公司全体员工的共同努力下，以“节能降耗、减本增效”为目标，坚持“外抓市场一着不让，内抓管理细致入微”的工作思路，努力克服因钢材价格下降带来的冲击，在原材料价格上涨、竞争日益激烈等诸多不利因素的影响下，全力做好市场开发、技术进步和减本增效三项工作，生产经营工作在极为不利的形势下取得了可喜的成绩。
截止2010年6月20日，主要完成了以下工作：生产连铸辊***套，预熔炉除尘改造、拌浆罐的设计与制造，以及***制作与改造，二期基建项目自制件加工等。
为完成上述目标，机械制造公司做出了以下努力：
一、狠抓安全不放松，重视基础求发展
安全工作是企业的生命线，没有安全就没有效益。机械制造公司始终把安全生产作为头等大事来抓。
①在2010年5月的安全活动月活动中，机械制造公司成立了以总经理***为组长、各车间主任为组员的安全活动领导小组。②做好安全工作，首先要增强员工的安全意识。为此，集团公司专门聘请安监局的专家，对员工进行安全培训，提高员工的安全意识。③坚持每周三例行检查与不定期
的抽查跟踪相结合，及时发现并消除安全隐患。④要求各车间主任加强现场安全管理，班前会上先重申安全生产的重要，做好日常巡查，及时发现并整改工作过程中发现的安全问题。⑤对重点防火部位，如CMC车间及存放甲醇、乙醇的库房，安全工作责任到人。⑥各生产单位配备灭火器，并出台相应的规章制度。通过一系列举措，安全事故得到了有效遏制。
二、节能减耗降成本，狠抓质量上台阶
2010年上半年，整个行业都面临着生产原材料价格不断上涨和产品销售市场价格下压的双重挑战，利润空间不断下降。面对这种情况，机械制造公司努力克服资金困难，下大力气做好节能减耗，降低成本工作。在全公司范围内开展励行节约活动，并指定专人全面组织和指导这项工作。首先从企业内部挖潜入手，强化全员节约意识，让每个部门、每个流程、每个岗位都制定出减本增效的目标、措施，并责任到人。加大现场管理的监督力度，从节约一滴油、一度电做起，严格管理，精心计算，切实把工作做深做细，以最大限度降低采购成本、管理成本、减少原材料浪费和资金流失，提高产品的竞争力。
随着今年生产规模的不断扩大，我们意识到，必须进一步加大对产品质量的控制力度。为此，集团公司多次召开产品质量会议，董事长亲临参加，并在会议上指出：“质量是企业的生命线。企业要在加快发展的同时，以提升产品质量为使命，确保合格，打造优质。当前我们所面对的市场中，
竞争对手既有国企同行也有个体私营者，我们只有拿出真本事，做出好产品，才能在竞争中取胜。”
针对董事长提出的要求，为提升产品质量，打造优质产品，抢占市场，机械制造公司紧紧围绕集团公司提出的“保证市场，抓好生产组织，切实做好产品质量工作”的目标，做出了以下努力：
1、调整和充实了质检科人员。今年初，公司从员工中选拔一批有经验、有能力的员工充实到质检岗位，分别分配到装配车间、机加车间，跟随生产班组做好检验工作。
2、相继出台了《出现产品质量事故的考核与处罚规定》、《关于修复辊子装配质量控制的通知》及《关于修复辊子装配质量控制的补充通知》、《关于质量管理和检验程序的通知》等文件，严格按照文件执行相关的处罚措施。
3、机械制造公司在《关于质量管理和检验程序的通知》中明确指出：“质检员是代表客户在实行跟踪验收，对内为董事长、总经理负责，对外为客户负责。”同时，对三检工作也做出了详细规定：没有检验人员签字的《产品合格流转卡》不允许进入下一道工序，下道工序需对上道工序负责，若下道工序不进行互检，在加工中造成废品、回用品，由下道工序负责。
4、为达到提升产品质量的目的，公司还要求技术人员深入到车间第一线，对生产工艺进行现场技术指导，委派专职质检员到铆焊车间装配工位，对拆卸后的零部件进行尺寸检验，分出合格品、返修品、废品到指定位臵存放，进行后期维修。不仅如此，总经理、副总经理也深入到生产第一线，
亲自给工人讲解操作技巧，并对产品质量进行实地检测。办公室人员及时跟进，检查流转卡使用情况，发现没有流转卡进行加工的，按照规章制度进行处罚。
5、公司加工的杭州永余辊子，在质检检验过程中，发现辊子出现质量问题，立即停止后期加工，有效防止不合格产品流向市场，影响公司声誉。并对操作者按照有关规定进行处罚，在公司内进行通报，对职工起到警示作用。
但从实际效果来看，我们的质检人员还有很多工作要做，同时相关部门也还有很多配合不到的地方，尤其是在现场安装过程中，我们还要动脑筋找到更好的控制办法。
三、完善制度建设，加大执行力度
制度建设是企业发展的重要保证。通宇集团从一元化发展逐步走向多业并举，由一个私人小厂发展成为西峡县民营企业的排头兵，一是抓住机遇，靠灵活机动的生产、经营战术，二是靠广大员工的支持和严格的制度管理。
2010年上半年，机械制造公司结合经营管理实际，动员全体员工就公司经营、管理、制度等方面提出修改意见和建议，充分发挥管理人员及全体员工在企业生存发展过程中的重要作用。通过发动全体管理人员对制度进行修订完善，使公司各项规章制度更具有合理性和可执行性。在执行制度上坚持人人平等、奖惩都硬，同时结合“动之以情、晓之以理”的人本管理机制，把情感管理融入管理的全过程，不断提高管理质量，真正实现把约束机制变为员工的自觉行动。
四、推行办公自动化，提高工作效率
为了改变传统的办公方式，规范工作程序，提高工作效率，机械制造公司在集团公司的协助下，引进了ERP系统。在ERP系统引进初期，由于操作不熟练，出现了不少问题。集团公司得知后，立即组织专业人员对员工进行培训。目前，生产计划科、供应科、物管科、财务部正在稳步推进ERP系统。
五、注重企业文化建设，推动文明健康发展 企业文化是企业发展的催化剂，更是企业健康发展的基础。2010年上半年，在集团公司的大力支持下，我们组织了丰富多彩的文体活动。
三八妇女节，组织女员工开展各项比赛；植树节，公司组织员工在园区进行植树、绿化；五一节，组织了庆五一文艺演出，在集团公司组织的篮球赛中一举夺得冠军等。通过这些活动的举办，对外树立了良好的企业形象，对内极大地增强了企业的向心力、凝聚力，同时极大地调动和鼓舞了员工的工作积极性、主动性和创造性，形成了上下一条心，齐抓共管谋发展的良好氛围。
回顾上半年的工作，虽然取得了一定的成绩，但工作中还存在着一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：
1、部门与部门之间缺乏沟通，部门之间、员工之间的协作意识、互补意识、整体意识还有待加强。在程序的执行过程中，过分强调客观因素，表现出很强的随意性，忽视整体效果。
2、各项管理制度还需进一步完善。由于请销假制度的 5
不完善，致使员工请长假期间出现养老金断档，给工作带来很大不便。
3、产品质量亟待提高。3月份以来，由于产品质量不稳定，直接影响到我公司与八一钢厂之间的协作互信度。
4、在员工的培训和管理上比较薄弱，部分员工纪律松懈，无视工厂规章制度，增加了管理难度。
5、安全意识不强，管理制度不完善，管理机制亟待健全。部分部位还存在着安全隐患，甚至出现了失窃现象。
六、下半年工作重点
1、做好“节能降耗、减本增效”，严格按工作计划执行，坚决把工作落到实处；
2、根据董事长要求，做好与武汉理工大学合作新上电动汽车项目的前期准备工作；
3、在保证现有生产能力的前提下，继续做好老厂的设备改造，搞好清洁生产工作；
4、规章制度方面，我们要进一步完善厂规厂纪、请销假制度及各项处罚规定，并加大执行力度，以便更好地适应市场经济发展的需求。
5、员工培训方面，在下一步的工作中，针对以前出现的薄弱环节加强培训，除进行正常的业务技能培训外，在培训中着重强调员工的安全意识、质量意识，以提升员工的整体素质。
6、产品质量是我们后半年工作的重中之重，我们要下大力气，狠抓产品质量，严格落实以下措施，使员工操作更 6
加规范，检测手段得到进一步改善，质量一致性得到有效保证。
⑴接到用户反馈的信息后，公司要立即召开专题会议，对反馈的信息进行分析，查找原因，从管理制度和工艺执行两个方面进行责任到人。采取纠正预防措施，做好培训（必要的采用离岗培训）。并有具体的跟踪措施，保证纠正预防措施落实到位，整改有效。
⑵每道工序作业文件，进一步细化，对钢厂返修产品，进行拆卸后，对各个部件进行检验评估，对是否能修复做出明确判断。
⑶拆卸零件、配备的新零件要定臵定位管理，挂牌标识，每一个部件都落实到员工，明确有责任人，有记录卡，便于责任追溯。
⑷返修产品的装配过程中，有一线操作责任人，有质量监督责任人，有管理责任人，明确每一个责任的责任，达到有章可循。
⑸加强质量检验工作，特别是过程检验，检验是保证计划实施的必要手段。制订完善的检验流程及检测手段，用检验结果评价员工工作业绩，并作为奖罚依据。检验过程要进一步细化，质检员定岗定责，填制《质量控制验收表》，加强监督监察，确保产品零缺陷。
⑹登记好装配台账，做到有据可查，提高员工责任意识。 ⑺制作装配平台，制定作业标准，保证装配的必要条件。 ⑻外聘专业技术人员，借鉴其他公司的作业文件，提升 7
我公司技术水平，从而使管理上档升级，逐步满足市场需要。
⑼严格执行奖惩制度，采取不同形式的奖优罚劣，促进员工的工作积极性，提高产品质量的一致性。
下半年，摆在我们前面的道路仍然充满坎坷，企业生产经营工作面临着许多困难，但我们必须坚定信心，保持高昂的工作热情，树立克服困难的勇气，确保全面实现全年的各项目标。
机械制造公司 二○一○年六月二十八日
第13篇：机械制造公司实习报告
实习目的
将所学的理论知识与实践结合起来，培养勇于探索的创新精神、提高动手能力，加强社会活动能力，严肃认真的学习态度，为以后专业实习和走上工作岗位打下坚实的基础。
单位简介
成都市亚创机械制造有限公司，是一家集熔模精密铸造和数控机械加工为一体的股份制企业。公司创建于1988年，位于成都市双流蛟龙港工业区，占地面积15000平方米，建筑面积8500平方米，固定资产5000余万元，拥有各种中高级技术、管理人员260余人。目前，公司已具备模具设计制造、熔模精密铸造、产品高精加工等生产能力。
公司始终贯彻“科技创新，诚信为本，顾客至尊，追求卓越”的管理理念，建立起了完善、科学的管理体系。质量管理方面，公司严格贯彻执行iso9001：XX体系；生产管理方面，公司全面推行lean的管理思想并坚定不移的有效落实6s管理要求；信息管理方面，公司全面、有效运用金蝶公司的erp系统；基础管理方面，公司贯彻“ 日事日毕，日清日高”的管理理念。
公司拥有精铸厂、机械厂两个实体生产单位。精铸厂建设有两条设备先进的精铸生产线，拥有完备检测设备，具备年产1000吨精密铸件的生产能力；机械厂拥有各种普通及高精、大型机加设备80余台，具备来图设计制造、来料机械加工、大件综合生产的能力。
精益求精，追求卓越是我们不变得追求；诚信经营，与客户共赢是我们的经营理念；实业报国，造福地方是我们的理想；百年发展，立足世界是我们的目标。
第14篇：机械制造公司仪器仪表管理
仪器（表）管理制度
1.计量标准和仪器设备的使用、保管和维护制度
1.1计量标准器具和仪器设备，由具有资历的计量人员负责管理、使用，并作出标识，未经责任人同意，任何人不得擅自使用。
1.2使用计量标准器具、仪器设备以及测量器具必须先了解其性能和使用规定，严格按操作规范操作。
1.3用于检定的计量标准必须具有有效期内的《计量标准考核证书》，计量检定证书；用于检定的仪器设备及测量器具具有有效期内的计量检定证书。
1.4任何人不准在工作岗位上使用无检定合格证或超过检定周期以及经检定不合格的计量器具，由于使用超过检定周期及检定不合格的计量器具而造成的事故，由使用者自行负责。
1.5计量器具在使用中发生故障应立即停止使用，并由专业人员进行修理，严禁计量器具带病工作，非专业人员不得自行拆修计量器具，违者责任自负。修理后需重新检定合格后才能使用。
1.6计量器具不得外借，特殊情况需经中心领导批准。
1.7各种计量标准器具及精密仪器设备，应由使用人定期进行维护保养，保持清洁。注意防尘、防潮和防撞。较长时间不用的仪器设备应定期通电。
1.8在计量标准有效期内，增加或更换测量器具或主要配套设备后，技术指标无变化，应向原主持考核发证的计量机构申请计量标准复查；如技术指标发生了变化，应按新建计量标准申请考核。
1.9计量标准需要撤销时，应报公司主管领导同意并加盖公章后，报原主持考核发证的计量机构审批，注销其《计量标准证书》。
2.周期检定制度
为了确保计量器具的量值准确可靠，必须按照国家计量检定系统和计量检定规程，对计量器具进行周期检定。
本制度规定了在计量标准器具及配套设备、仪器设备和工艺装备的周期检定计划、时间、程序、责任和仲裁。
2.1理化计量中心负责本公司在用计量标准器具及配套设备、仪器设备和工艺装备的周期检定工作。
2.2年度周期检定计划由各专业组（站）在前一年末上报中心汇总统计，编制，报公司主管领导批准后，以公司红头文件下发至各单位。
2.3各计量专业组（站）在每月末上报本月周期检定情况及下月周期检定计划，经中心汇总统计，下达月度检定计划。
2.4公司在用计量标准器具及配套设备、仪器设备的周期需按照国家计量检定规程和计量器具的准确度等级、使用频率，使用的环境条件等因素来确定，工艺装备的周期确定见Q/PRG06.21-2001。检定周期的确定必须符合经济合理的原则。
2.5本公司使用的最高计量标准，工作计量器具及其配套设备，都必须严格执行周检计划，按期送上级国防计量技术机构检定，具有有效合格证书才允许使用，其受检率和合格率须达到100%。
2.6计量检定人员应按周期检定计划表及时做好在用计量器具及工艺装备的周期检定工作，其周检率须达到100%，周检合格率须达到95%。
2.7计量器具及工艺装备到周检期限，计量人员应提前将《计量器具送检通知单》送到各有关使用单位，收到计量器具及工艺装备后，应及时检定，不得延误。对不便搬动、拆卸的计量器具及工艺装备，由检定人员到现场进行检定（校准）。
2.8计量器具及工艺装备超期未发《计量器具送检通知单》由计量人员负责。
2.9超周期计量器具及工艺装备一律不准使用，如使用单位接到《计量器具送检
通知单》不送检，中心将上报公司质管部按有关考核办法处理，由计量器具及工艺装备失准造成的损失由使用单位自行负责。
2.10经检定合格的计量器具及工艺装备，作好原始记录，存档备查，签发合格证书或作出合格标识。
2.11经检定不合格的计量器具及工艺装备，根据情况出修理、降级，他用或报废处理。
2.12当计量器具及工艺装备检定后发生争议时，计量人员应根据争议双方的意见，对计量器具及工艺装备作出仲裁检定，必要时可送上级计量机构检定。
本制度由计量中心负责解释。即日起执行。
第15篇：机械制造公司副总工程师事迹
机械制造公司副总工程师事迹(精选
多篇)
大庆石化工程公司机械制造公司副总工程师侯晓峰，离开佳木斯工学院的大门，到石化总厂参加工作，已经走过了16个春秋寒暑，无论在哪个岗位，他始终以技术工作者锲而不舍、勤思进取的精神，刻苦钻研，勇攀高峰，用聪明的才智和勤奋的工作，换来了一个又一个丰硕的科研成果，他在二次创业的征途上，默默的实践着一名技术工作者不悔的人生追求。
渴求知识、永不满足是侯晓峰爱岗敬业，创造成绩的基础。16年的心路历程，他时刻告诫自己，工作中必须以谦虚塌实的态度和持之以恒的精神，不断
地向工人师傅学习，向书本学习，向实践学习。他在紧张的工作中挤出时间，认真、系统地学习大型吊装、热处理、焊接、防腐、设备及衬里安装等专业知识，使自己很快得到了充实和提高，目前他已经修完哈工大机电一体化专业硕士学位全部课程，顺利地通过了论文答辩。他结合实际撰写的《厚壁补偿原理在r/d2弯管制作中的应用》等四篇论文，发表于《化工机械》等国家期刊上;《油浆蒸气发生器管头裂纹修复》和《振动时效降低再生器焊缝残余应力的应用》两篇论文，分别获得黑龙江省机械学会的
二、三等奖;他总结前人的施工经验，编写出了《冷换设备快速抽芯试压施工工法》和《大型高压厚壁管板换热器裂纹修复工法》，同时被集团公司评定为二级工法。
侯晓峰认为，每遇到一个新问题、新困难都是一次锻炼和提高的机会，它不仅仅是一份压力，同时更是催人不断奋进开拓的动力。2014年5月，备受省、
集团公司瞩目的30万吨/年复合肥工程破土兴建，其核心设备四台转鼓—造粒机、干燥机、冷却机和包裹机，由机械制造公司承担制造和现场安装调试，总厂领导点名由候晓峰负责转鼓的全过程设计制造。这是中油集团公司上马的第一套复合肥装置，内部资料几乎为零。面对困难，侯晓峰毫不退缩，立即带领有关技术人员前往濮阳中原化肥厂等地进行了实地考察，并组织设计人员日夜兼程，绘制出了300余张合成1号设计图纸，为企业节约了外委设计资金50余万元。在转鼓进入制造阶段后，他始终坚持指导作业，及时解决制造中的各种疑难问题，确保了转鼓于8月底全部制造完成。9月份，转鼓转入现场安装阶段，候晓峰又每天坚持盯在现场达15小时以上，指导技术人员和工人对转鼓进行精心调试，保证了开车一次成功。实践让侯晓峰对工作有了一个新的认识，掌握和熟悉更多的业务知识是一个技术工作者必须具备的基本素质，而高度的责任
心才是工作成功的关键。几年来，侯晓峰先后成功组织了30余个技术攻关项目，他发明的“吊式工作台”和“金属弯管胎具”，获得了国家专利。目前，他有20多项合理化建议和管理成果受到了省、集团公司及总厂的嘉奖。
作为机械制造公司技术方面的一个带头人，侯晓峰深知一个人作用再大也是有限的，只有把身边每一个人的潜在能量都开发和释放出来，充分发挥团队的智慧与力量，工作中才会焕发出勃勃的生机。他积极倡导“快乐工作”的新理念，努力营造出部门内部和谐健康、活泼向上的工作氛围，有效地调动和激发了技术人员的主动性、创造性。技术保障部年轻人占的比例较大，他在工作中尽量让他们担当主角，出现问题时，主动承担责任;取得成绩时，积极鼓励。2014年以来，在他的带领下，机械制造公司技术和质检人员刻苦钻研，先后圆满完成了30余个重要施工项目的技术指导和质量控制任务。2014年，技术保障
部共审编工艺方案621份，为企业创效200余万元。他利用工余时间，组织技术部门人员编制完成了焊接和铆工通用工艺，将工艺人员从重复性的常规工艺文件编写中解脱出来，使其有更多的精力投入到生产一线，解决实际生产中出现的技术问题。同时，为更好地满足施工和结算的需要，他亲自组织技术管理人员，对施工技术措施管理进行了有益的尝试，实施推广了“技术措施计划和施工技术措施通知单制度”，实现了企业技术管理程序化、规范化、制度化的有序运行。
回首过去，侯晓峰深知每前行一步的艰辛，面对未来，他的心中充满希望，因为汗水换来的成功让他更加坚定、更加自信。
勤思进取无悔追求
——记大庆石化工程公司机械制造公司副总工程师侯晓峰
大庆石化工程公司机械制造公司副总工程师侯晓峰，离开佳木斯工学院
的大门，到石化总厂参加工作，已经走过了16个春秋寒暑，无论在哪个岗位，他始终以技术工作者锲而不舍、勤思进取的精神，刻苦钻研，勇攀高峰，用聪明的才智和勤奋的工作，换来了一个又一个丰硕的科研成果，他在二次创业的征途上，默默的实践着一名技术工作者不悔的人生追求。
渴求知识、永不满足是侯晓峰爱岗敬业，创造成绩的基矗16年的心路历程，他时刻告诫自己，工作中必须以谦虚塌实的态度和持之以恒的精神，不断地向工人师傅学习，向书本学习，向实践学习。他在紧张的工作中挤出时间，认真、系统地学习大型吊装、热处理、焊接、防腐、设备及衬里安装等专业知识，使自己很快得到了充实和提高，目前他已经修完哈工大机电一体化专业硕士学位全部课程，顺利地通过了论文答辩。他结合实际撰写的《厚壁补偿原理在r/d2弯管制作中的应用》等四篇论文，发表于《化工机械》等国家期刊上；《油浆蒸
气发生器管头裂纹修复》和《振动时效降低再生器焊缝残余应力的应用》两篇论文，分别获得黑龙江省机械学会的
二、三等奖；他总结前人的施工经验，编写出了《冷换设备快速抽芯试压施工工法》和《大型高压厚壁管板换热器裂纹修复工法》，同时被集团公司评定为二级工法。
侯晓峰认为，每遇到一个新问题、新困难都是一次锻炼和提高的机会，它不仅仅是一份压力，同时更是催人不断奋进开拓的动力。～年5月，备受盛集团公司瞩目的30万吨/年复合肥工程破土兴建，其核心设备四台转鼓—造粒机、干燥机、冷却机和包裹机，由机械制造公司承担制造和现场安装调试，总厂领导点名由候晓峰负责转鼓的全过程设计制造。这是中油集团公司上马的第一套复合肥装置，内部资料几乎为零。面对困难，侯晓峰毫不退缩，立即带领有关技术人员前往濮阳中原化肥厂等地进行了实地考察，并组织设计人员日夜兼程，
绘制出了300余张合成1号设计图纸，为企业节约了外委设计资金50余万元。在转鼓进入制造阶段后，他始终坚持指导作业，及时解决制造中的各种疑难问题，确保了转鼓于8月底全部制造完成。9月份，转鼓转入现场安装阶段，候晓峰又每天坚持盯在现场达15小时以上，指导技术人员和工人对转鼓进行精心调试，保证了开车一次成功。实践让侯晓峰对工作有了一个新的认识，掌握和熟悉更多的业务知识是一个技术工作者必须具备的基本素质，而高度的责任心才是工作成功的关键。几年来，侯晓峰先后成功组织了30余个技术攻关项目，他发明的“吊式工作台”和“金属弯管胎具”，获得了国家专利。目前，他有20多项合理化建议和管理成果受到了盛集团公司及总厂的嘉奖。
作为机械制造公司技术方面的一个带头人，侯晓峰深知一个人作用再大也是有限的，只有把身边每一个人的潜在能量都开发和释放出来，充分发挥团
队的智慧与力量，工作中才会焕发出勃勃的生机。他积极倡导“快乐工作”的新理念，努力营造出部门内部和谐健康、活泼向上的工作氛围，有效地调动和激发了技术人员的主动性、创造性。技术保障部年轻人占的比例较大，他在工作中尽量让他们担当主角，出现问题时，主动承担责任；取得成绩时，积极鼓励。xx年以来，在他的带领下，机械制造公司技术和质检人员刻苦钻研，先后～完成了30余个重要施工项目的技术指导和质量控制任务。xx年，技术保障部共审编工艺方案621份，为企业创效200余万元。他利用工余时间，组织技术部门人员编制完成了焊接和铆工通用工艺，将工艺人员从重复性的常规工艺文件编写中解脱出来，使其有更多的精力投入到生产一线，解决实际生产中出现的技术问题。同时，为更好地满足施工和结算的需要，他亲自组织技术管理人员，对施工技术措施管理进行了有益的尝试，实施推广了“技术措施计划和施工技
术措施通知单制度”，实现了企业技术管理程序化、规范化、制度化的有序运行。
回首过去，侯晓峰深知每前行一步的艰辛，面对未来，他的心中充满希望，因为汗水换来的成功让他更加坚定、更加自信。
建筑公司××*云万a标高速公路工程建设工地，人们总能看到一个短小精干、忙忙碌碌的身影，他就是项目的副总工××*。参加工作6年以来，艰苦的一线磨练，使他从一个初出校门的青春学子逐步成长为一个业务知识全面的专业技术干部。
初到云万a标，1.05亿的工程使主管施工技术工作的他深深地感受到了压力，重任在肩。为了尽快融入施工现场，他白天扑在工地，晚上查阅资料，夜以继日，兢兢业业，很快理清工作思路。
面对云万高速公路全线高标准的质量要求，一方面，他主导制定了完备的《施工技术管理办法》、《内业资料管理办法》等规章制度和严格的技术管理
责任制、技术交底复核制，对每道工序、每个作业面都建立起了技术管理网络，做到了上报资料及时、技术交底及时、解决问题及时，各种资料、台帐齐全。另一方面，由于技术人员大多是见习生，不少人还是第一次接触高速公路工程。他深知：要实现这样的质量目标，技术工作必须更加细上加细、严上加严。>紧张的工期，迫使经理部工程技术人员必须短期内完成开工前的施工复测、布设控制桩等工作。云万a标经理部管段地形复杂、山高沟深、荆棘丛生，道路均在半山腰中通过，且曲折陡峭，是典型的盘山公路。作为副总工，他积极带头，每天总是第一个起床，带领工程部的小伙子们起早摸黑、翻山越岭、跨沟穿林，背着沉重的测量仪器往返于各个山头之间，平均每天要走十几公里。记不清有多少次，因为离经理部太远，又没有车，他和小伙子们只好在山顶上忍饥挨饿；有多少次因为中途下雨，被困在山中；有多少次，衣服被划破了，手臂扎出了
密密的小血点。为确保数据精确，从接过定位桩后的中线复测到布设导线控制网、做断面，每一次测量他都亲自操作，每个点的布设和测定他都要复核好几遍。在他的带领下，全体技术人员短短几天就完成了全标段的贯通复测、平面控制测量以及地界桩测设任务，不论测量精度、进度，都领先于其他标段的施工单位，并赢得了监理单位的好评，为工程顺利开工奠定了基础。
在带领年轻技术人员干好测量工作的同时，他还积极地投入到经理部的施工技术、变更设计及调概索赔工作。作为副总工，他始终把多变更作为自己工作的主导思路。为保证变更资料规范、统网一，上报及时、有序，他承担了原始资料收集、找监理现场收方、资料填写、找监理签认、上报等繁杂的工作内容。为获得变更原始数据，他亲自量方、测量，不顾安危爬到光秃秃的山坡上丈量尺寸。为了拍摄到好的变更图片资料，他会毫不犹豫地爬到山顶或有危险的地
方。为了搞好变更，提高项目经济效益，他亲自到现场进行测量、收方、拍照，收集第一手资料，做好变更数量计算后，找监理签认，上报变更方案和变更令。在对民工队计价数量的计算方面他也抓得非常紧，为经理部节支起到了不可低估的作用，使得有些民工队伍常说他算帐“太抠了”。云万高速公路业主和监理对计量要求相当严格，每次计量均要提前做好收方图和计量上传单并通知现场监理和专业监理收方网日期，到现场实测实量，逐一对照上传单核实自检资料是否齐全，因此每次计量都要面对一些问题，但他还是一马当先，解决计量中面临的问题，因他的努力每期计量得以顺利进行。
××*既是一名年轻的工程技术干部，又是一名年轻的共产党员。xx年6月，思想端正、政治坚定、工作突出的他得到了广大党员和其他员工的认可，他按期转为正式党员。在支部党员大会上，他激动地说：“感谢党组织、同志们
对我的培养，我将牢记这一天，牢记入党誓词。只要组织上需要，我就会义无反顾地干好每项工作，并且要干就会干出个年轻党员的样子。”
××*是××*局集团自己培养的技术专家，他时刻以党员标准严格要求自己，处处发挥党员先锋模范作用；时刻以“鲁班”为标准，努力完善自己；时刻本着科学发展观，服务生产；时刻以为人民服务为宗旨，为公司和社会创造更大的效益。数十年如一日，为中国实现汽车大国梦想搭建“考场”而默默奉献着。他对事业的执着，对新知识的渴求、对人才的悉心教导、对企业的无私奉献一直激励着身边的每一个人，个个争做××*式的党员先锋模范，他是我们身边的“窦铁成”。
一、与时俱进 屡创佳绩
××*从1987年毕业进入××*四局那一刻起，在基层摸爬滚打一晃就是二十年。在此期间先后主持了定远、北京、大众试车场、f1国际赛车场等工程的施
工技术管理工作，所参建工程获得了3个全国建筑工程的最高奖“鲁班奖”、3个“詹天佑”土木工程大奖、2个全国用户满意建筑工程，1个国家优质工程银奖。同时，以××*牵头探索和创新的10多项施工新技术，3项评被为省部级科技成果一等奖，2项取得国网家级工法，3项获得国家专利，4项获得全国优秀qc成果奖。其汽车试车场和高等级公路工程的施工技术达到国际先进水平，成为××*四局集团具有核心竞争力的品牌。xx年度被评为集团公司技术专家，无可争议地成为了试车场建设技术领域的领军人物。
在荣誉面前，他诚惶诚恐，生怕哪一点做得不够极致。他更加深入地学习贯彻十七大精神, 自觉应用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，指导行动。在集团公司技术专家任期考核中，拿出有份量的科研成果，圆满完成了试车场科技创新、施工技术、人员培养、技术交流及“四新”推广等相关专家任务书的要求，为企业跨越式发
展做出了积极贡献。xx年被中国质量协会授予《鲁班奖项目经理特别荣誉证书》，同时被集团公司推荐参加xx年度《安徽省青年科技奖》评选。
二、勇于攻坚 敢于挑战
试车场每一项工程都是一个新的开始，大众、f1项目基本属于直接引进国际先进理念，属于国内没有消化过的新技术、新标准，面对困难和风险，××*选择了挑战，针对多种特殊道路，在没有施工工艺及相关验收标准下，为了加快解决施工难题，他白天在工地进行试验数据收集、转换工作，晚上加班加点工作，形成新工艺、可行性技术方案，有时候连续两三天得不到休息，半个月瘦下来十多斤，他的付出没有白费，换来了的是重点工程的优质如期完成。仅在f1国际赛车场和轮胎试验场试验段就研究了大量成果： f1国际赛车场研究了沉降控制复核桩的施工工艺及质量控制检测标准研究、大规模eps施工工艺及质量控制与验收标准研究、大面积堆载
预压施工工艺及沉降观测控制、二灰/石灰土路拌法施工工艺的改进及质量控制检测标准研究和上海f1赛车场赛道路基工程沉降观测分析研究，并推广使用一整套的先进灰土拌和设备，宝马撒布车、拌和机、压路机，引进国外小平板检测仪。《f1赛车场赛道软基处理综合技术系列工法》获国家级工法；轮胎试验场试验段施工技术研究中，形成卵石路、断差路的“高差控制法施工工艺”，采用组合裂纹钢模和灌砂法，成功解决了沥青裂纹路的施工难题并总结了各种特殊路面施工工艺和验收标准，为国内首次，填补国内空白。此科研成果获得集团公司科技进步二等奖。
三、言传身教 培育人才
××*不仅自己坚持学习，不断进步，而且还把自己所学到的知识和技术毫无保留地传授给大家，以自己的模范行动，影响和带动身边职工共同进步。xx年度，试车场施工从以前一个到多个试车场同时施工，公司施工和技术人手
缺口很大，××*看在眼里，急在心中，他感到肩上的担子更重了，需要做的事情更多了，当每一个试车场开工，他就第一时间赶赴现场，实地了解情况，与业主、设计院进行沟通，熟悉设计意图，指导工程技术人员进行施工方案优化，筛选出关键技术控制点。每到一个地方，他总是把现场管理人员、工程技术人员组织起来，把每道工序、每个细节，逐个讲解，关键环节再三强调，对于刚毕业的年轻技术人员的提问，他总是耐心倾听，认真答疑，直到完全弄懂搞明白为止，通过面对面的交流，各试车场工程技术人员对干好在建工程信心十足。离开项目期间，他还根据自己多年的实践经验，把历年特殊道路技术施工总结经验资料转换成电子版本，通过电子邮件发到各在建项目供大家参考借鉴。多年来，得益于××*传帮带的管理人员、工程技术人员，纷纷走上了项目经理、总工、工程部长、安质部长、试验室主任等重要工作岗位，挑起了重担，已经成
为公司试车场施工的主力军。 看着一个个年青人成长起来，他满意地说：“有了新生力量，相信试车场项目的每一个职工干得都比我好”。
××同志，1987年参加工作，1992年入党，现任文秘杂烩网四局一公司副总工程师、京珠国道主干线郑州至漯河段改扩建四标项目经理。在其22年的施工生涯中，他刻苦钻研工程技术、改革创新施工管理，栉风沐雨，以工地为家，先后在济青高速公路、阜九铁路、朔黄铁路、长沙靳江河大桥、渝怀铁路、邵怀高速公路、阿深高速公路等大型工程的建设
工地上留下了无数匆忙的足迹，创造着项目一次次的腾飞与辉煌，从一名普通的工程技术人成长为一名优秀的项目经理。 自参加工作以来，他从一个默默无闻普通的技术员成长为工程部长、项目总工程师、常务副经理、公司副总工程师至现在的项目经理，一步一个脚印的工作着，任劳任怨、真抓实干、勇
于奉献自己，为公司的发展再创辉煌做出了贡献。
2014年4月份，公司新中标了河南郑州到漯河高速公路改扩建工程第四合同段土建工程，**同志担任项目经理。郑漯高速改扩建四标段起讫里程k32+100～k42＋200，全长10.1km。原路基宽度26m，本次改扩建加宽为42m；桥梁4座，共188延米；盖板涵洞通道35道，共583横延米。总填方96.8万m3,桩基52根，共1697m,预应力管桩71989m，钢塑土工格栅34.2万m2，砼50688 m3等，投标价为1.2989亿元。
高速公路改扩建施工项目是公司近年来拓展的新的施工领域，施工难度大、施工工艺复杂、质量要求高，特别是软土地基段新旧路基间的衔接技术是施工中的重点和难点。××同志又一次站在了职场的pk台上，他深知：一个项目经理的个人价值应该永远是与工程项目联系在一起的，就是要把工程干好，把文秘杂烩网四局的旗帜打出去，把文秘
杂烩网四局的美名带出来。于是工程一开工，他四处奔波调查，优化施工组织设计，组织精干人员和优良的机械设备进场，在征地拆迁还没有完全进行的情况下，于一周的时间内形成“点式开工”的生产局面，并迅速掀起大干的施工热潮。在管理中，他亲自制定出台了系列项目管理制度，从严治军，截止目前在不到一年的时间内，项目产值已完成了75%，领先的完成施工进度、优良的工程质量，最终赢得了业主的青睐，也探索出了一条改扩建施工管理的康庄大道。
一、严管理 求信誉 占稳市场
该项目部自进场之初就存在着建设标准高、地质复杂，新老路基处理和既有线施工保通难度大,技术人员少等众多难点。在这种情况下，他没有被难题所困住，立志要在最短的时间内抢抓施工机遇，保质量促进度，争当郑漯线上的领头羊。他组织人员认真研究施工组织设计方案、保通方案，对每个环节都
强化措施，并要求全体职工认真遵照执行，注意总结项目管理和思想工作经验，坚持做到“五到位”。即在项目初建时，思想发动到位；在组织施工管理中，岗位责任到位；在每项工序完成时，要考核检查到位；在兑现奖罚时，谈心疏导到位。做到各项工作都有章可循，有条可依，他坚持制度到位，措施得力，四标的各项工作都开展的比较顺利，工程施工也没因任何因素造成延误工期。
××还用自己强烈的责任心和对待事物认真负责的态度赢得民心。他一心为群众办事，只要村民有任务问题，他都极力解决，他也经常在会上对职工强调，只要村民反映的问题要在第一时间解决，绝不能推来推去，置之不理，老百姓的问题就是我们大家的问题。如在工地k35+908涵洞处，根据设计图纸要求，此涵洞的八字墙正好对着一村民的房屋。该村民因怕自己家的风水受到影响，多次反映要求改变涵洞八字墙的位置。××听说此事后，自己亲自研究图纸，
设计方案，多次找业主请求改变八字墙的设计角度。最后，拟定的方案得到设计代表的认同，此涵洞如村民所愿移动了角度。当地村民和周边群众亲眼目睹了一位国有企业项目经理以诚待人、严于管理、说一不
二、信守承诺的风范，对施工单位工作给予了支持和理解。在他与全体人员的共同努力下，郑漯四标的各项工作都做到尽善尽美，超额完成了公司和业主下达的各项工作任务，得到了公司和业主充分肯定和认同，为文秘杂烩网四局赢得了较好的社会信誉，为单位赢得了颇佳的经济效益，从而在业主组织的多次综合评比中，连续十二次获得第一名的好成绩，共获得业主给予的奖励共300多万元。在他的精心管理下，郑漯四标共获得了公司和局的多项荣誉：2014年郑漯四标被业主中原高速公路股份有限公司评为先进单位。2014年郑漯四标上半年的“三工”建设获得公司优秀单位称号。2014年郑漯四标被公司评为 “项目党风建设示范点”先
进单位。2014年郑漯四标获得公司“红旗项目部”优秀称号。2014年郑漯四标下半年劳动竞赛被评为优秀单位。2014年郑漯四标项目部获得公司“先进单
第16篇：机械制造公司副总工程师事迹材料
大庆石化工程公司机械制造公司副总工程师侯晓峰，离开佳木斯工学院的大门，到石化总厂参加工作，已经走过了16个春秋寒暑，无论在哪个岗位，他始终以技术工作者锲而不舍、勤思进取的精神，刻苦钻研，勇攀高峰，用聪明的才智和勤奋的工作，换来了一个又一个丰硕的科研成果，他在二次创业的征途上，默默的实践着一名技术工作者不悔的人生追求。
渴求知识、永不满足是侯晓峰爱岗敬业，创造成绩的基础。16年的心路历程，他时刻告诫自己，工作中必须以谦虚塌实的态度和持之以恒的精神，不断地向工人师傅学习，向书本学习，向实践学习。他在紧张的工作中挤出时间，认真、系统地学习大型吊装、热处理、焊接、防腐、设备及衬里安装等专业知识，使自己很快得到了充实和提高，目前他已经修完哈工大机电一体化专业硕士学位全部课程，顺利地通过了论文答辩。他结合实际撰写的《厚壁补偿原理在R/D2弯管制作中的应用》等四篇论文，发表于《化工机械》等国家期刊上;《油浆蒸气发生器管头裂纹修复》和《振动时效降低再生器焊缝残余应力的应用》两篇论文，分别获得黑龙江省机械学会的
二、三等奖;他总结前人的施工经验，编写出了《冷换设备快速抽芯试压施工工法》和《大型高压厚壁管板换热器裂纹修复工法》，同时被集团公司评定为二级工法。
侯晓峰认为，每遇到一个新问题、新困难都是一次锻炼和提高的机会，它不仅仅是一份压力，同时更是催人不断奋进开拓的动力。2003年5月，备受省、集团公司瞩目的30万吨/年复合肥工程破土兴建，其核心设备四台转鼓—造粒机、干燥机、冷却机和包裹机，由机械制造公司承担制造和现场安装调试，总厂领导点名由候晓峰负责转鼓的全过程设计制造。这是中油集团公司上马的第一套复合肥装置，内部资料几乎为零。面对困难，侯晓峰毫不退缩，立即带领有关技术人员前往濮阳中原化肥厂等地进行了实地考察，并组织设计人员日夜兼程，绘制出了300余张合成1号设计图纸，为企业节约了外委设计资金50余万元。在转鼓进入制造阶段后，他始终坚持指导作业，及时解决制造中的各种疑难问题，确保了转鼓于8月底全部制造完成。9月份，转鼓转入现场安装阶段，候晓峰又每天坚持盯在现场达15小时以上，指导技术人员和工人对转鼓进行精心调试，保证了开车一次成功。实践让侯晓峰对工作有了一个新的认识，掌握和熟悉更多的业务知识是一个技术工作者必须具备的基本素质，而高度的责任心才是工作成功的关键。几年来，侯晓峰先后成功组织了30余个技术攻关项目，他发明的“吊式工作台”和“金属弯管胎具”，获得了国家专利。目前，他有20多项合理化建议和管理成果受到了省、集团公司及总厂的嘉奖。
作为机械制造公司技术方面的一个带头人，侯晓峰深知一个人作用再大也是有限的，只有把身边每一个人的潜在能量都开发和释放出来，充分发挥团队的智慧与力量，工作中才会焕发出勃勃的生机。他积极倡导“快乐工作”的新理念，努力营造出部门内部和谐健康、活泼向上的工作氛围，有效地调动和激发了技术人员的主动性、创造性。技术保障部年轻人占的比例较大，他在工作中尽量让他们担当主角，出现问题时，主动承担责任;取得成绩时，积极鼓励。2012年以来，在他的带领下，机械制造公司技术和质检人员刻苦钻研，先后圆满完成了30余个重要施工项目的技术指导和质量控制任务。2012年，技术保障部共审编工艺方案621份，为企业创效200余万元。他利用工余时间，组织技术部门人员编制完成了焊接和铆工通用工艺，将工艺人员从重复性的常规工艺文件编写中解脱出来，使其有更多的精力投入到生产一线，解决实际生产中出现的技术问题。同时，为更好地满足施工和结算的需要，他亲自组织技术管理人员，对施工技术措施(方案)管理进行了有益的尝试，实施推广了“技术措施(方案)计划和施工技术措施(方案)通知单制度”，实现了企业技术管理程序化、规范化、制度化的有序运行。
回首过去，侯晓峰深知每前行一步的艰辛，面对未来，他的心中充满希望，因为汗水换来的成功让他更加坚定、更加自信。
第17篇：机械制造公司副总工程师事迹
勤思进取无悔追求
——记大庆石化工程公司机械制造公司副总工程师侯晓峰
大庆石化工程公司机械制造公司副总工程师侯晓峰，离开佳木斯工学院的大门，到石化总厂参加工作，已经走过了16个春秋寒暑，无论在哪个岗位，他始终以技术工作者锲而不舍、勤思进取的精神，刻苦钻研，勇攀高峰，用聪明的才智和勤奋的工作，换来了一个又一个丰硕的科研成果，他在二次创业的征途上，默默的实践着一名技术工作者不悔的人生追求。
渴求知识、永不满足是侯晓峰爱岗敬业，创造成绩的基矗16年的心路历程，他时刻告诫自己，工作中必须以谦虚塌实的态度和持之以恒的精神，不断地向工人师傅学习，向书本学习，向实践学习。他在紧张的工作中挤出时间，认真、系统地学习大型吊装、热处理、焊接、防腐、设备及衬里安装等专业知识，使自己很快得到了充实和提高，目前他已经修完哈工大机电一体化专业硕士学位全部课程，顺利地通过了论文答辩。他结合实际撰写的《厚壁补偿原理在r/d2弯管制作中的应用》等四篇论文，发表于《化工机械》等国家期刊上；《油浆蒸气发生器管头裂纹修复》和《振动时效降低再生器焊缝残余应力的应用》两篇论文，分别获得黑龙江省机械学会的
二、三等奖；他总结前人的施工经验，编写出了《冷换设备快速抽芯试压施工工法》和《大型高压厚壁管板换热器裂纹修复工法》，同时被集团公司评定为二级工法。
侯晓峰认为，每遇到一个新问题、新困难都是一次锻炼和提高的机会，它不仅仅是一份压力，同时更是催人不断奋进开拓的动力。～年5月，备受盛集团公司瞩目的30万吨/年复合肥工程破土兴建，其核心设备四台转鼓—造粒机、干燥机、冷却机和包裹机，由机械制造公司承担制造和现场安装调试，总厂领导点名由候晓峰负责转鼓的全过程设计制造。这是中油集团公司上马的第一套复合肥装置，内部资料几乎为零。面对困难，侯晓峰毫不退缩，立即带领有关技术人员前往濮阳中原化肥厂等地进行了实地考察，并组织设计人员日夜兼程，绘制出了300余张合成1号设计图纸，为企业节约了外委设计资金50余万元。在转鼓进入制造阶段后，他始终坚持指导作业，及时解决制造中的各种疑难问题，确保了转鼓于8月底全部制造完成。9月份，转鼓转入现场安装阶段，候晓峰又每天坚持盯在现场达15小时以上，指导技术人员和工人对转鼓进行精心调试，保证了开车一次成功。实践让侯晓峰对工作有了一个新的认识，掌握和熟悉更多的业务知识是一个技术工作者必须具备的基本素质，而高度的责任心才是工作成功的关键。几年来，侯晓峰先后成功组织了30余个技术攻关项目，他发明的“吊式工作台”和“金属弯管胎具”，获得了国家专利。目前，他有20多项合理化建议和管理成果受到了盛集团公司及总厂的嘉奖。
作为机械制造公司技术方面的一个带头人，侯晓峰深知一个人作用再大也是有限的，只有把身边每一个人的潜在能量都开发和释放出来，充分发挥团队的智慧与力量，工作中才会焕发出勃勃的生机。他积极倡导“快乐工作”的新理念，努力营造出部门内部和谐健康、活泼向上的工作氛围，有效地调动和激发了技术人员的主动性、创造性。技术保障部年轻人占的比例较大，他在工作中尽量让他们担当主角，出现问题时，主动承担责任；取得成绩时，积极鼓励。XX年以来，在他的带领下，机械制造公司技术和质检人员刻苦钻研，先后～完成了30余个重要施工项目的技术指导和质量控制任务。XX年，技术保障部共审编工艺方案621份，为企业创效200余万元。他利用工余时间，组织技术部门人员编制完成了焊接和铆工通用工艺，将工艺人员从重复性的常规工艺文件编写中解脱出来，使其有更多的精力投入到生产一线，解决实际生产中出现的技术问题。同时，为更好地满足施工和结算的需要，他亲自组织技术管理人员，对施工技术措施（方案）管理进行了有益的尝试，实施推广了“技术措施（方案）计划和施工技术措施（方案）通知单制度”，实现了企业技术管理程序化、规范化、制度化的有序运行。
回首过去，侯晓峰深知每前行一步的艰辛，面对未来，他的心中充满希望，因为汗水换来的成功让他更加坚定、更加自信。
第18篇：机械制造公司车间管理制度
机械制造有限责任公司 机械加工车间管理规定
1、劳动纪律：
⑴员工必须遵守厂规厂纪，违反者按《违反厂规厂纪处罚条例》处理。
⑵员工上班应做到不迟到、早退，严格按照两班制的作息时间进入工作岗位，不到岗者作迟到处理，下班时间未到擅自离岗者按早退处理，迟到一次罚款5.00元，早退一次10元。没到下班时间不允许离开自己的岗位，更不允许站在门口喧哗，聊天，擅离岗者10元/次。
⑶上班时间不得串岗闲聊，不允许大声唱歌喧哗，打闹嬉笑，更不得擅自出厂或回宿舍，有事离岗必须向组长或车间主任请示，得到批准后方可离开，如擅自离岗被发现一次罚款20.00元。
⑷不得在工作时间内看报纸、杂志，打游戏，吃零食，如发现一次罚款20.00元。
⑸有事须写请假条，经班组长签字后交车间主任批准，原则上每个班组请假不得多于2人，不请假按旷工处理，每天罚款50.00-100.00元。
⑹下班或吃饭时，须将自己机床上的日光灯与电风扇关闭，不执行者一次罚款10.00元。
⑺服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织，对车间、班组的安排如认为不合理，可以越级反映，但不得顶着不办或消极怠工，不得赌博或打架斗殴，违者罚款50-100元，情节严重者建议厂部给予行政处罚直至开除。
2、现场管理制度
⑴保持现场良好的工作秩序，创造亮丽、舒适的工作环境。
⑵保持车间内的整齐、整洁。工作台必须定位摆放，不得放置与生产无关的物料，废品应放置在规定位置，合格品与不合格品不得混放。
⑶所有在加工的在制品、合格品、不合格品等均须分别放置。
⑷下班时每位员工必须按照“数控机床保养内容”进行清扫与保养机床。
⑸爱护公司财产，严禁在机床设备上人为刻画，留下痕迹，一经查实将给予50.00元的处罚。
3、生产工艺管理制度
⑴生产工艺是确保产品质量的基础，所有员工应遵守操作规程严禁违章作业。
⑵严格按照图纸施工，生产的半成品必须经检验员确认后方可连续生产，生产过程中必须经
机械制造有限责任公司
常进行自检，如发现批量报废，发现一次罚款50.00元，并根据损失情况进行赔偿。
(3)员工在未经班组长或主任的允许下，不得擅自更改机床内的任何程序，一经发现，将处以50~100元的罚款。
(4)机床设置的参数与倍率严禁擅自改动，如发现擅自更改程序或参数的，发现一次处罚40.00元。如因其它人为原因造成机床损坏的，将根据公司有关规定从严处罚500-1000元。
⑸机床加工产品时，必须严格按照操作规程进行作业，如因人为操作不当导致刀具、夹具损坏的，应当照价赔偿。
⑹车间所用螺纹规由班组长统一领取，交员工使用，如在使用过程中造成损坏或丢失的，当班员工将照价赔偿。
4、奖惩制度
⑴奖励制度
下列情况下奖励直接相关人员（奖金额报厂部批准50-500元）
a、制止了不合格品或不合格扩大化
b、超额完成生产任务者
c、在技术、质量、工艺上提出合理化建议并确有成效者
d、对违反厂规厂纪，车间管理规定积极举报经查属实者
e、有其他突出表现者
⑵惩罚制度
a、影响他人工作者，一次罚10.00元
b、不按时完成生产任务者，将扣除未完成数的双倍定额工资。
c、损坏公司财物者照价赔偿，故意损坏者加罚100元
d、违反机加工车间管理规定的相关制度者
第19篇：西安电力设计院实习报告
西安电力设计院实习报告
一、实习目的、任务
通过设计院的实习，了解建筑师的基本工作程序、工作方法、职业素质要求，毕业后能更好适应市场的发展和社会的要求，同时，也是检验学生在校的学习下的成果，弥补课堂学习之不足，提高综合设计的技能，以达到专业培养的目标。
1.了解设计院的工作程序，建筑师的基本工作内容和工作方法。
2.了解设计院不同专业相互合作方式，学习建筑师的职业素质、及协调能力。
3.结合实际工作，学习运用计算机绘图，进行建筑设计方案和建筑施工图的绘制。
二、实习内容
1.了解设计院的工作和程序，建筑师的基本工作内容和工作方法，了解设计院的不同工种的基本工作内容和合作方式。
2.了解有关建筑设计的法规、规范、标准。结合实习工作，在实习单位的指导老师的具体安排下，学习运用计算机绘图，进行建筑设计方案或建筑施工图的绘制。
3.能熟练运用cad进行图纸的改良。
三、实习时间
2014.01.06——2014.01.17
四、实习地点、单位
地点：陕西省西安市莲湖区
单位：西安电力设计院
五、参与项目
东尚观湖楼盘
六、实习心得、体会
四年的大学生活接近尾声，在即将踏入社会，面对竞争激烈的社会环境前，社会实践对我们来说是必不可少的重要环节，这是正式工作前的一次大阅兵，同时也是理论与实践相结合，并锻炼我们动手能力的大好机会，为未来的工作打下坚实的基础。
大四上学期的十
九、二十两周，我有幸在西安电力设计院实习，在这两周实习期里，我进一步了解了建筑的深刻内涵，从书面的理论水平攀升到与实际结合的新的高度，同时，对具体设计流程，平面图，立面图，剖面图以及效果图的要求规范都有了更深层的体会，空间概念也逐渐明晰，对未来有了新的定位，这段实习经历在我未来的建筑设计生涯中将发挥不可替代的作用。总结这几十天下来的收获，真的很大很大。
从报到的那天起，我所感觉到的是设计院人性化的管理和每位员工的敬业精神。平时5点下班，可同事一般都7点多才下班。都在忙着画图，听人家说我部门那个刘工已经在单位工作4天，没回家。原来，加班工作已经是设计院的常事了。记得一位企业家说过，当一个企业的企业文化能够在每位员工身上解读到时，这个企业就是一个优秀的企业。不错，在西安电力设计院我更深刻的理解了这句话的含义。
因为有了这些感想，在设计院实习的每一天我都有一种紧迫感，从一名未出社会的大学生最终成长为一名成功的专业设计师，我不仅要学习专业技术，更重要的是学习一种敬业精神，努力做到高效、自律、求实、创新，把自己融入到一个大团队中去，学习与同事交流沟通，组织协调，认真负责，增强自己的集体荣誉感，因为一个集体的成功就是每个员工的成功。
对于工作的方式方法和为人处事我同样深有体会，我还有很多不懂的地方，身上还透露着浓厚的学生气，要想最终适应社会，还有许多要学的。
通过这次实习我还见识了另一种制图方式，就是cape软件。这是一款日本开发的软件，虽然在中国使用范围还不是特别普及，但也让我大开眼界。日本在cad制图方面远超中国，人家做一个项目只要一个项目部经理在办公室画画就行了，我们起码要7到8个人才能完成。在实践中这款软件我发现确实它在制图方面比CAD方便多了。
这次实习我很荣幸地被分到了工民建部门，并参与了我们部在西安市西郊的东尚观湖楼盘的项目，在参与该项目的过程中我学到了以下几点，使我受益匪浅。
第一：真诚待人。我刚来报到时，遇到很多新的面孔，由于和他们不熟悉，所以不敢和他们说太多的话，而且对工作未曾了解，开始觉得不太适应。后来我慢慢发现，只要真诚待人，虚心请教同事，他们也很乐意和我交往，还教会我一些技术。由此我深感真诚的重要性，在公司里不但要学会如何做事，而且要学会如何做人。正确处理同事之间的关系是非常重要的，它会关系到你能否开展工作。孤芳自赏并不能说明你有个性，过于清高是很难融入大集体的。
第二：不要偷懒。刚来的时候，积极性很高，每天都在画图，连午休时间都用上了，周末加班也是家常便饭，偶尔晚上也会在所里待到深夜。有几次早晨上班迟到，影响了所里的正常秩序和部分工作的正常交接，所长开会时提出了这个问题，教导了我们，把我从松懈里又拉了回来。从此我时刻提醒自己，来这里是来实习学东西的，不是来玩的，不能因为个人原因影响工作的正常运行，理由是偷懒者用来安慰自己的。在学习的领域里，只有勤学好问才能走向成功。
第三：:勤学好问。刚来到单位时，我对很多方面都不熟悉，在学校掌握的理论知识缺少实践的指导，很难派上用场，有些想法很不切实际，难以实施，这些和乌托邦式的教学方式有着必然联系，这种情况下就需要我勤学好问，不懂装懂并不能显示自己的聪明，相反会带来工作上的很大不便，甚至给人骄傲自大的印象，因此我要做的是以别人已有的实际经验填补我的知识真空，经验对于新人来说是很重要的，不过能学到东西才是最重要的。我感谢那些热情帮助我的同事们，在我需要的时候无私的指导我，为我提供相关资料，为我指点迷津，在我有错时及时地指正，帮助我成长，搀扶我走过人生的重要一坎。没有他们，我不可能顺利完成我手头上的项目，没有他们，我不可能如现在般对未来充满自信。
第四：严守规范。做实际项目不同于在学校模拟演练式的课程设计，牵涉到施工、经济效益、安全等实际问题，设计过程中不能想当然，查阅设计规范是个不可缺少的工作，尤其是对于大型公共建筑，必须严格遵守规范，在此基础上的个人发挥方可万无一失。作为新手，在这方面常常忽视，因此，必须抽时间给自己补补课，同时时刻保持严肃的态度。
第五：讲究条理。年轻人刚到工作单位时往往会表现急躁，这是正常的，但最好不要急功近利，急于表现自己可能会使自己处于不利地位。我们要抱着踏实的态度来做事，虚心点往往能得到别人的认同。开始的一个星期我凭着对待新事物的兴奋和尝试的冲动，接受了多项任务，没日没夜地做，可事情反而越做越多，总结一下，发现原来是自己没有安排好计划，对工作地流程不了解，几个项目掺在一起便没了头绪，这样不仅事情没法完成，还给自己凭添了许多无谓的负担，得不偿失。其实我发觉前辈做事很值得学习的，他们做事很讲究条理，他们遇到问题会一步步去解决，而不是惊慌失策。这就是经验的体现。
第六：多和同事交流。第一次到公司实习，刚来的时候心里很没底，不知道怎样与别人相处。实习几天后发现，与同事相处并不难。当你遇到不明白的地方时，你就要多问，在问的同时，就增添了你和同事交流的机会，这样，不仅问题解决，也很快融入了集体。在这里，要勤学好问，多与人交流，要以诚待人。同事们都有工作经验，多和他们交流，能从中学到不少社会经验，也可避免走一些弯路。在和同事的交流过程中，我发现其实书本知识和现实真的有很大的差别，本本主义真的很难适应建筑界的复杂环境，在私下交流中我也得到了许多社会知识，为自己在复杂的社会环境中定位大有益处。
在生活方面，增长了我为人处事的能力。在现实的社会中，复杂的人际利益关系就像是一张张的网，连接着这个社会中的每个人，而当你能够把这张网不断地进行扩张，并且保持其完好的状态，就有在社会中立足的基础和取得发展的机会。也许我们不必将这个关系看得太复杂和过分重要，毕竟我们才刚从学校里走出来，要建立良好的人际关系也需要一定的时间慢慢积累和沉淀。由于这次实习时间短暂，因此并没有多少时间让我对规划院的同事进行详尽的交流，一般只能够把握在每天的吃饭过程中以聊天的方式促进了解。除此之外，在我实习的这段时间里，还有两次聚餐，我也积极参加了，这多少也会增加我与同事之间的交流。能够在短时间之内认识到了一批设计人员。三个月下来我和设计院的几十个人几乎都认识了，并且和我第一个项目的负责人等几个人还在一起打过几次篮球。我想这在我人生当中都是一批宝贵的财富，它使我结识了更多的朋友，增长了更多的社交经验，它是我步入社会的奠基石，也是我人生的一个起点。
在画图中要保持一颗认真地心不要去应付，设计丝毫马虎不得，所有的图纸要用统一的坐标，统一的线宽，统一的风格等，这样才看上去美观。还有就是在用cad的时候图层要按规定的建，不能乱建图层，因为工作的不是你一个人，你的工作可能下一个人还要接着干。另外我渲了个十几平方公里控规的平面型态，以前做的大的
也就是公园规划渲的那个平面图，这个大的一个平面图不知道怎么才能找到快捷的方法，在同事的帮助下我很快的渲完了。在下一轮改的时候我半天就把它搞定了觉得很轻松。
和我一起实习的还有其他学校的学生，当中有大三的，有大四的，在我们的交流中我发现我们之间有差距，并且差距很大。他们的基础知识要比我们牢固的过，他们首先手绘能力强；其次他们的建筑基础打得很牢固，对于建筑之间的空间组合很有想法；还有就是构思，他们有立意，有理念，能把很复杂的问题抽象成几何图形。并且他们实习的机会也比我们多的多，他们有的大二在放假或者平时就开始干兼职，并且是在甲级设计院里面实习，这样他们的实践经验就丰富，最后导致我们之间的差距越来越大。
这次的实习带给我不仅仅是一种社会经验，更是我人生的一笔财富。更可喜的是我在实习期间还结识了一些好朋友，他们给予我不少的帮助。俗语说：纸上得来终觉浅。没有把理论用于实践是学得不深刻的。当今大学教育是以理论为主，能有机会走进设计所去实习，对我来说是受益匪浅的。我就快毕业走向社会了，相信这次实习对我日后参加工作有帮助。
通过这次实习，在设计方面我感觉自己有了一定的收获。实习主要是为了我们今后在工作及业务上能力的提高起促进的作用，增强了我们今后的竞争力，为我们以后在社会上立足增添了一块基石。在设计院我得到了很多机会，参与设计的过程中我懂得了很多以前难以解决的问题、容易忽略的细节和将来从事设计工作所要面对的问题。这次实习丰富了我在这方面的知识，使我向更深的层次迈进，对我在今后的社会当中立足有一定的促进作用，但我也认识到，要想做好这方面的工作单靠这短短的实习是不行的，还需要我在平时的学习和工作中一点一点的积累，不断丰富自己的经验才行。我面前的路还是很漫长的，需要不断的努力和奋斗才能真正地走好。我坚信通过这一段时间的实习，所获得的实践经验对我终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来，充分展示自我的个人价值和人生价值。为实现自我的理想和光明的前程努力。
这次实习划下了圆满的句号，再回首时发现现在的我较之初入设计院时成长了许多，专业知识的增长和经验的积累将帮助我在未来的工作中顺利前进，建筑是门综合学科，建筑方案的实施需要各部门的协作才能完成，我必须全方位进一步提升自己，争取在自己本专业的设计领域中最终获得成功。
六、实习心得：
1.专业方面
此次顶岗实习可以说是我第一次真正的参与实际工程了，这与以前做的课程设计感觉有很大的不同。以前总是感觉建筑设计有很多是像在做艺术创作一样的工作，讲求建筑的画图构图、心理感受以及历史文脉，设计过程像是与个人感受或某个灵感不断对话的心灵之旅。但在实际的工作中，我明显的感觉到实际工程的设计过程像是在解一道数学题，必须在业主要求和规范要求的夹缝中苦苦思索，必须在市场要求与建筑师社会责任感努力平衡。公司里的一位老专家说得好，建筑师设计的建筑是要对人民负责，对国家负责的！
在实习过程中体会最深的是自己对于即将从事的这个行业的无知，许多建筑法律和规范在脑子里都是那么是似而非，很多甚至听都没听说过。再次对建筑这一行业知识的广博有了很深的印象，仿佛大学这几年什么也没到一样，惭愧。
心得就是我们还要学的东西实在还有太多了，工程量浩大，简直子子孙孙无穷尽也。还有就是理论只有联系实际才有其存在的意义，但怎么个联系法，还得我们不断的去尝试，去实践。
2.其它方面
很多人说实习除了学习一些专业上的知识，更重要是学习如何融入一个团队，如何做人!在实习的这段日子里，我还是感受到了公司同事对我的关心与帮助。很多时候我一有问题就去问旁边的一个师兄，不论他是在计算指标还是在画图，他总是很热情的解答我的问题。有时还跟我讲一些工作中的遭遇、广西这边的风土人情。虽然不是一个学校毕业的，但真的很像一个师兄，让人感觉很好。公司里的一位老专家秦工，在看我们的图纸的时候总是很认真的把一些细小的不合规范的东西指出来，以便我们改正。总是耐心的解答规范上的一些要求，以及规范这样要求的原因，甚至很多时间帮我们去翻规范，然后再解释，令我们这些晚辈在敬佩之余又多了份感动。
个人感觉只要你不是老去问一些太弱智的问题，别人还是乐意教你的。当然，自己可能思考或翻书解决的问题还是不随便去问人的好，毕竟别人没有义务来教你。现在想想，在学校被老师念也未尝不是一种幸福啊。
实习的感受颇多，就不再一一详述了。通过这次实习，我对我们所要从事的这个行业有了更一步的认识，也深深的认识到了自身的不足。在以后的学习生活工作中，我一定要努力的提高自己的专业能力和职业素养，做
一名合格的人民建筑师！
第20篇：西安科技大学电力系统分析试题
西安科技大学2011年电力系统分析试题 姓 名： 专 业： 年 级：
一、填空题（共10小题，每题3分，共30分） 1 .电力系统中性点接地方式可分为两大类：(1)中性点 系统； (2) 中性点 系统，其中又分为中性点 系统和中性点经 接地或高阻抗接地系统。 2.为了保证可靠供电和良好的电能质量， 电力系统有功功率必须在 运行参 数下确定，而且还应有一定的 。 3.对电力系统运行要求的三个内容是： （1） ， （2） ， （3） 。 4.电力线路的参数包含： ， ， ， 。 5.目前我国1lOkV及以上电力系统采用中性点 方式；60kV及以下电力系 统采用中性点 方式，其中35～60kV电力系统一般采用中性点 接地，而3～10kV电力系统一般采用中性点 方式。 6.电力系统中性点接地方式分为 接地方式和 接地方 式两种，其中 接地方式又分为 接地方式和 接地方式。 7.变压器二次侧额定电压一般比电网额定电压高 ％。
二、简答题（共5小题，每题6分，共30分） 1.什么是电力变压器的实际变比和额定变比? 2.电力网额定电压如何确定?线路平均额定电压如何确定?
三、综合题（共3小题，共40分） 1.有一台SFL131500/110型降压变压器，变比为110/11kV，向10kV电网供电，其技 术数据为：190kWPk，05kW.31P0，5.10%UK，7.0I0。试计算归算到 高压侧的参数。（15分） 2.已知一台变压器，各牌参数为：30000kVASN，变比=110/38.5kV，短路电压百 分值：(%)82.11(%)UK 短路损耗194kW，求归算到110kV侧时的变压器电阻、电 抗。（15分） 答案
一、填空题 1.直接接地 非直接接地 不接地 消弧线圈 2.一 二 3.额定 备用容量 4.供电可靠性 电能质量 运行经济 5.电阻 电抗 电导 电纳 6.直接接地 不接地 经消弧线圈 不接地 7.电力系统负荷 下降或上升的多少 8.大电流 小电流 小电流 经阻抗 不 9.10％ 10.电源发出 无功负载和无功损耗 电压水平
二、简答题 1.变压器的实际变比为， 运行中变压器的高、中绕组使用的实际分接头电压与低压绕 组的额定电压之比。 (2)变压器高、中压绕组主抽头电压与低压绕组额定电压之比，称为额定变比。 2.线路额定电压与用电设备额定电压相同。 线路平均额定电压为线路首末端所连接电气 设备额定电压平均值。即：NN Nav05U.12 1U.1UU 3 3.（1）改变发电机端电压调压， (2)改变变压器变比调压， (3)改变网络中无功功率分布调压， (4)改变线路参数——线路串联电容调压。 4.有五种方法： (1)按经济电流密度选择。 (2)按机械强度选择。 (3)按导线长期发热选择。 (4)按电晕临界电压选择。 (5)按允许电压损耗选择。
5.当电力系统功率平衡遭到破坏时，引起频率的变化，由原动机调速系统进行调节。当调速器的调节过程结束后，建立新的稳态时，发电机的有功功率同频率之间的关系， 称为发电机组的有功功率一频率静态特性。 发电机组的有功功率一频率静态特性的斜率＆称为发电机的单位调节功率，即 ) Hz/MW(tgf PKG C
三、综合题
1、 317.25.3110110190S10UPR23 2 2N32 N KT 33.405.311001105.10100SU%UX2 2 N 2 N KT S 10 566 .2 110 105 .31U10PG6 2 3 2 N3 0 T S 1022.18110 105 .310.7100US%IB62 3 2 NN0T
3、 0682 .23010110194S10UPR2 32 2N32 N KT 47.674 3210011082.11100SU%UX2 2 N 2 N KT
