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党支部领导班子议事规则
根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》有关规定，为进一步贯彻落实党的集体领导和个人分工负责相结合的原则，加强党内监督，实行决策民主化、科学化，规范中心党支部的议事行为，结合中心党支部特点，制定本议事规则：
一、议事范围
（一）、传达学习党中央、国务院（部门）、自治区和地委、行署的重要文件、重要会议精神和领导讲话、重要指示，结合中心工作实际，研究贯彻落实意见。
（二）、党支部以及中心总体发展规划、年度（季度、阶段）、专项工作计划和安排。
（三）、党支部和中心重要工作请示、综合性汇报、报告和重要信息发布，党员发展相关事项。
（四）、拟报地区管委会决策的住房公积金重大政策调整、业务工作报告，以及公积金业务操作流程、细则等内部控制度制定。
（五）、中心各科（室）、管理部工作职责、各类人员岗位职责等内部管理制度的制定和落实。
（六）、中心人员调动和职务、岗位调整、薪金待遇确定、学习培训、奖惩事项。
（七）、中心重要接待事项、大项经费预算和开支，设施建设、大宗设备购置和处置。
（八）、党建工作责任制、党员经常性教育、流动党员管理、党员联系服务群众的办法、措施和落实。
（九）、党风廉政建设、精神文明建设和机关作风建设及相关事宜。
（十）、中心扶贫帮困、社区共建以及领导干部“一点五户”帮扶重要事项。
（十一）、领导班子认为需要讨论的其他事项。
二、议事原则
（一）、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，贯彻执行《党章》，坚持民主集中制原则，用正确科学的立场、观点和方法，去分析、研究和解决问题。
（二）、坚持搞好会前酝酿，搞好会议准备，不搞临时会议。
（三）、坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，讨论决定问题，充分发扬民主，在目前情况下，采取吸收相关人员，参加班子会议，更广泛地体现决策的民主化。与会成员充分发表意见，按照少数服从多数的原则表决，意见基本一致的问题当决即决。
（四）、坚持集体领导与个人分工负责相结合，大事集体研究决策，分工负责落实，班子成员既要按分工履行职责，又要自觉维护班子团结，互相信任、互相支持、互相监督、形成合力，并自觉接受群众的监督。
（五）、坚持在国家宪法、法律和党纪、条规允许范围内议事和决策，违法乱纪和不符合政策规定的事项不予研究。
三、议事程序
议事范围内的所有事项必须经过班子及民主决策机制集体研究，讨论决定，具体程序如下：
（一）、确定议题
根据既定工作安排和实际工作需要，由书记或其他班子成员提出需要研究事项的预案，经书记与班子成员酝酿沟通后，确定会议议题。
（二）、会议准备
议题确定后，相关科（室）管理部按照书记、班子成员要求，准备好有关需要研究事项的文书资料，书记责成办公室主任通知参会成员或其他列席人员，并告知相关议题内容、时间、地点，以便各参会人员做好思想和发言准备。办公室提前准备好会议室，必要时准备录音录像设备。
（三）、会议讨论
领导班子会议由支部书记负责主持召开；原则上每月召开一次，如有需要可临时召开，并由支部书记作出安排；列席人员由支部书记视情而定。与会成员要求真务实，就会议议题踊跃发表真实意见，进行充分酝酿讨论。主持会议的书记要注意引导，防止会议偏题。
（四）、会议决策
领导班子研究决策要充分听取参会人员的意见，对决策提案进行综合分析的基础上，集中多数人的意见，按照少数服从多数的原则表决。
对决策议题可允许个人保留不同意见，但必须做到少数服从多数、个人服从大局。
对于重要议题发生争执，经过讨论还不能统一认识，应暂缓作出决议或决定，会后进一步酝酿，在取得基本一致后，再讨论决定，必要时可报告上级党组织。
领导班子会议由办公室主任负责做好会议记录和会议纪要，必要时办公室协助搞好音像记录。会议结束时，主持会议的书记应对原始记录审查签字。
四、监督执行 领导班子研究作出的决策或提出的要求，必须坚决执行，按领导班子分工抓好具体落实，不允许擅自改变。执行过程中应及时反馈情况，如遇特殊情况需改变原来的决议时，必须再提交领导班子进行复议后方可进行。
办公室根据领导班子决策，需要形成文书的，在最短时间内制发文书，依照领导班子分工，报请主管领导签发。
书记和班子成员要定期对决策的执行情况进行检查督促，发现问题及时纠正。
领导班子讨论涉及保密的内容，在解密前所有参会人员不得向外泄密。 了加强党支部班子的思想作风建设，严格执行民主集中制，特制定党支部议事规则。
一、党支部委员会议事范围：根据党的基层组织的基本任务，结合本支部的实际情况，支部委员会的议事范围主要是：思想政治工作，贯彻执行上级党组织的批示决定，保证完成行政工作，发展党员工作，党员管理教育工作等。
二、党支部委员会的召开：党支部委员会按月召开，如遇特殊情况可以随时召开或延期召开。支委会由支部书记召集和主持。书记不在时，书记可委托副书记或其他委员主持会议。会议召开的时间和议题由支部书记根据情况确定，在会前要通知各委员，会议须有三分之二以上成员参加方可召开。如会议议题涉及委员或其亲属，应该回避，根据议题需要支部书记有权确定列席人员。
三、党支部委员会议事决策方法：支委会讨论问题时应当充分发扬民主，对需要讨论的议题事先应充分酝酿，进行调查研究，广泛听取各方面的意见，在讨论时，各委员要畅所欲言，勇于发表不同意见。在民主讨论的基础上，书记要根据讨论的情况进行必要的集中，形成支部决议。如会议议题需要进行表决时，必须按照少数服从多数的原则，实行一人一票表决制度，表决方式由支部书记根据实际情况确定，可以采取口头表决、举手表决或无记名投票表决等形式。决议、决定以获得应到委员过半数赞成票才能通过。如果个人有不同意见，允许保留，但必须服从和执行集体通过的决定和决议。
四、党支部委员会决策的实施：坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，支部决议通过后，必须各负其责，落实到实处，支部委员要结合工作实际，根据集体的决定，积极主动地、创造性地开展工作，在职权范围内带头贯彻执行，并在决策实施过程中虚心听取和及时反映党员和群众的意见与要求，要紧密依靠群众，及时总结经验。如发现原决策不当或情况发生变化时，应及时提请支部委员会复议，在未改变原决议时，仍按原决议执行。支部书记对决议的执行情况，要及时催办或定期检查，保证贯彻落实。支部委员要坚持党性原则，树立全局观念，主动接受支部书记的领导。支部书记要充分发挥委员的积极性、创造性。委员之间要互相学习、互相支持、互相谅解、齐心协力抓好支部决议的贯彻落实。支部决议在未公开时，各委员应保守秘密，不得跑风漏气，送情买好。
文化局关于印发《基层领导班子重大问题议事规则（试行）》等五项
制度的通知 各基层党(总)支部：
为了巩固保持共产党员先进性教育试点工作的成果，坚持从严治党方针，切实落实整改措施，现将《基层领导班子重大问题议事规则(试行)》、《业余党校培训制度》、《基层党组织生活制度》、《关于民主评议党员实行“两票制”的规定》、《谈心制度》等五项制度印发给你们，请结合
本单位实际，认真贯彻执行。 二○○三年九月十五日
文化系统基层领导班子重大问题议事规则(试行)
第一章 总则
第一条 为巩固和深化基层单位保持共产党员先进性教育活动试点工作的成果，坚持和健全民主集中制，规范文化系统基层领导班子议事内容、议事程序，不断强化领导干部的集体观念、民主观念、群众观念，增强班子团结，进一步提升基层领导班子集体决策水平和议事效率，依据《党章》和有关规定，特制订本规则。
第二条 文化系统所属各基层单位领导班子议事，适用本规则。
第三条 基层领导班子是指基层单位党(总)支部委员会(简称支委会班子)和基层单位行政领导班子。
第二章 基层党(总)支部委员会
第四条 基层党(总)支部委员会(简称支委会)，由全体(总)支部委员参加。不是党员的基层单位行政正、副职领导除支委会研究党员发展、教育管理、纪律检查、党内奖惩和支委会自身建设等党建工作外，应列席支委会；研究全局性工作和关系职工切身利益有关问题的会议，工会主席(或主持工作的副主席)应列席；涉及青年工作有关内容的会议，团(总)支部书记应当列席。
第一节 支委会议事内容
第五条 实行党支部领导下的行政领导负责制的基层单位中的党(总)支部委员会，在支部党员大会闭会期间集体讨论、决定的重大问题是：
(一)贯彻党的路线、方针、政策和国家法律、法规。
(二)贯彻上级的文件、指示和局党委的决定。
(三)本单位全局性的工作安排和改革发展等重大部署及实施方案。
(四)党员发展、教育管理、纪律检查和支委会自身建设等党建工作。
(五)后备干部培养、选拨、中层干部任免和人事变动、奖惩。
(六)本单位的政治思想工作和精神文明建设，贯彻落实知识分子、统一战线和离退休政策，指导共青团、工会等群众组织的有关工作。
(七)需要支委会研究的其它问题。
第六条 实行行政领导负责制的基层单位中的党(总)支部委员会，应发挥政治核心作用，需研究的主要问题是：
(一)贯彻党的路线、方针、政策，执行上级的文件、指示和局党委的决定。
(二)本单位的改革与发展等重大部署及实施方案。
(三)党员发展、教育管理、纪律检查和支部委员会自身建设等党建工作。
(四)根据本单位行政一把手的提名，在组织考察的基础上，研究有关后备干部培养、选拨、中层干部任免等事宜。
(五)本单位的政治思想工作和精神文明建设，贯彻落实知识分子、统一战线和离退休政策，指导共青团、工会等群众组织有关工作。
(六)需要支委会研究的其它问题。
第七条 按照现代企业制度建立的基层文化企业单位中的党(总)支部委员会，应发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。需支委会集体讨论研究的主要内容是：
(一)企业贯彻执行党和国家方针政策的有关问题。
(二)支持股东会、董事会、监事会和经理依法行使职权的有关事宜。
(三)依靠职工群众，支持职工代表大会的有关内容。
(四)参与企业重大问题决策的有关事项。
(五)党组织自身建设，企业思想政治工作、精神文明建设和指导工会、共青团等群众组织的有关工作。
第二节 支委会议事程序
第八条 支委会由党(总)支部书记或副书记主持，根椐需要召开，一般每月召开一次，遇有紧急问题，随时可以召开。
第九条 支委会讨论决定问题应按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的民主集中制总要求，集体研究决定问题，其一般程序是：
(一)会前准备。会前由支部书记或副书记提出议题，并依据上级指示和本单位的实际，在充分酝酿的基础上准备意见或方案；提前将开会的时间、地点、议题、要求等事项通知各位委员；支部委员根据会议要求，做好参会准备。
(二)宣布开会。三分之二以上的委员到会后，主持人应讲明议题和讨论要求，组织委员负责做好会议记录。由3名委员组成的支委会，如果只有两名在位，不宜召开支委会。如事情紧迫，可以召开支部党员大会讨论。
(三)展开讨论。支委会在讨论问题时，要充分发扬民主，委员要围绕议题，畅所欲言、各抒已见，但不得搞临时动议。
(四)适时归纳。会议主持人在各位委员充分发表意见后，要及时归纳各方的意见，并提出拟表决的建议内容。
(五)形成决定。如议题需要形成决定，支委会一般采用口头表决、举手表决或者无记名投票的方式进行表决，按照少数服从多数的原则形成决定。
(六)明确分工。会议决定形成后，主持人对决定作出的工作事项要进行分工，做到责任到人。
(七)宣布闭会。支委会议题进行完毕后，由主持人宣布休会。会后，对支委会讨论决定的问题，除不宜公开的内容外，要按规定向全体党员传达，接受党员的监督。
第三节 支委会议事原则
第十条 支委会集体讨论决定问题必须遵循以下基本原则：
(一)贯彻“三个代表”重要思想的原则。支委会议事必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持正确的政治方向。
(二)下级组织服从上级组织的原则。支委会议事必须坚决执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决定，不得作出与上级党组织决议、指示相悖的决定。
(三)少数服从多数的原则。支委会讨论问题遇有分歧时，且多数人意见比较一致，只有少数不同意见，应按照少数服从多数的原则作出决定；讨论中如对问题争论较大，且双方人数接近，除了在紧急情况下按多数意见执行外，应当暂缓作出决定，待进一步调查研究，交换意见后，下次会议再表决；在特殊情况下，也可将争论情况向上级组织报告，请求裁决。
(四)个人服从组织的原则。任何委员不论职务高低，都不能个人或少数人决定重大问题；讨论和决定问题时，无论是正、副书记，还是委员都是平等的一票；决议一旦形成，支委会所有成员在行动上必须坚决执行，不得有与决定相违背的言行；不允许任何人实行个人专断或把个人凌驾于组织之上。
(五)集体领导与个人分工负责制相结合的原则。凡属于必须由支委会集体讨论决定的事项，不得借个人分工负责而擅作主张，自行其事；支委会已经决定的事项，委员应根据自已的工作职责，独立负责地处理好个人职权范围内的工作，不应事无巨细都要集体讨论。
(六)支委会保密的原则。除会议要求向党员、群众传达或征求意见外，与会人员在会议讨论期间或决定未正式公布前，应做好保密工作，不得泄露会议讨论的情况。
公司党支部领导班子议事规则
一、公司党支部实行书记负责制和领导班子个人分工负责制。书记主持全面工作，在集体领导中，负主要责任。书记在重大问题的决策上，实行民主集中制原则，综合集体的智慧，形成统一意见。
二、领导班予成员按分工负责处理分管工作。受书记委托或上级指派，负责其他方面的工作或专项任务。对于工作中的重要情况或重大事件，应及时向书记报告，并在认真调查研究的基础上，向书记提出解决问题的具体建议。班子成员要做到既分工负责，又相互协作支持。
三、重大事项由班子集体研究决策。对集体作出的决议，班子成员必须坚决执行。对集体作出的决定如有不同意见，在坚决执行的前提下，可保留意见，也可向上级党组织报告，书记办公会作出的决定及讨论的内容，未公布前与会人员要严守秘密，不得向外泄露。
四、书记办公会是领导班子集体决策的主要方式。办公会由书记主持，原则上一月召开一至二次，如遇重要情况可随时召开。会议讨论、决定重大问题时，要在畅所欲言、充分发表个人意见的基础上，通过票决形成决议。
公司党政联席会制度
为加强党政之间的工作协调，增强领导班子整体功能，不断促进公司的发展和稳定，特制定如下制度：
一、会议的召开
1、党政联席会议原则上每半年召开一次，根据工作需要，也可随时召开。会议主要研究党群工作时，由党委书记主持；主要研究行政工作时，由总经理主持。
2、党政联席会议参加人员为公司级领导。根据工作需要，会议主持人可以确定有关人员列席会议。
3、党政联席会必须有2/3以上成员到会方可进行。因故不能出席会议的成员，应在会前请假，其意见可用书面形式表达。会议记录由党委组织部负责。
4、党政联席会议与会人员如对议题有意见或建议应在会前提出，除特殊情况外，一般不变更议题。
二、会议内容
1、传达贯彻上级指示、决定和集团公司会议精神；
2、安排部署需要公司党政工团组织齐抓共管的工作；
3、通报公司党政工团的主要工作情况；
4、协调公司党政工团之间的关系，沟通情况，解决问题；
5、讨论公司党委书记或总经理提出的有关议题；
6、公司中层以上管理人员的任免与解聘；
7、公司两级后备干部的确定；
8、应当提请党政联席会议决策的其它事情。
三、议题的提出
1、党政联席会议的议题一般由党委书记、总经理分别提出，经党政主要领导认真磋商，形成统一意见后确定；
2、会议议题确定后，由党委组织部提前通知参会人员。
四、会议准备
已确定的党政联席会会议议题，有关部门要认真做好有关各项工作，凡提交党政联席会讨论研究的重大问题，党政主要领导应责成分管公司领导组织有关职能部门进行深入细致的调研论证。
五、会议的进行
1、党政联席会议应按规定的议程进行，不得搞临时动议。
2、讨论要充分发扬民主，与会人员要表明赞成或者反对的态度。党政主要领导要认真听取各方面的意见，一般情况下不先做带有表态性的发言。
3、要坚持民主集中制的原则。在意见分歧较大时应暂缓做出决定。因工作需要必须尽快做出决定时，实行表决制，坚持少数服从多数的原则，赞成的超过应到会有表决权成员的半数为通过。
六、会议的落实
1、对于会议形成的意见、决定应明确责任部门和责任人具体负责落实，决策实施中应加强督促检查和反馈。党政主要领导应检查政策的落实情况，其他班子成员要增强配合意识，通力协作，各负其责，保证决策的有效实施。
2、对集体形成的决议、决定和贯彻落实情况，要在一定范围内进行通报和公示，接受干部、职工监督。
3、在决策实施中，对已决定事项如有不同意见或在工作中发现新情况，可向党政主要领导反映或提出复议意见，但不得有任何和集体决定相悖的言论和行为。对决策进行重大调整和变更必须由党政联席会议复议。
推荐第2篇：支部班子建设标准
支部班子建设标准
一、党组织机构设置
1.公司机关和各基层单位分别成立党支部委员会。两个单位在一起办公时，可视情况设立联合支部。
2.7名以下党员的支部，可只设支部书记1 人。支部书记可由党员大会选举产生，也可由公司党委任命。
3.党支部委员会由党员大会按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定选举产生，每届任期3年。任期届满应按期进行换届选举，如需延期或提前换届，须报上级党组织批准，延长期限一般不得超过一年。支部委员会一般由3～5人组成，可设书记和组织、宣传、纪检等委员，党员人数多的支部可考虑增设副书记。党支部应从有利于开展党建工作的实际出发，选配专职或兼职支部书记。注意培养和选拔工作执行力强，促进公司发展带动力强，服务职工群众影响力强的党员担任党支部书记。
4.通过选举产生的党支部委员会委员应报上级党组织备案和批准。委员在任期内出现空缺，应及时补选，也可由上级党的组织调动或指派。
二、党支部的基本任务
1.宣传和执行党的路线方针政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。
2.组织党员深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，学习党的路线方针政策，学习社会主义核心价值体系，学习国家法律法规，学习党的历史，同时广泛学习社会主义现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技等各方面知识，建设学习型党组织。
3.对党员进行教育、管理、服务和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评与自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。
4.密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想工作。
5.充分发挥党员和群众的积极性、创造性，发现、培养和推荐优秀人才，鼓励和支持其在公司改革和发展中贡献自己的聪明才智。
6.对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重点在工作第一线的优秀员工、技术人员和青年中发展党员。
7.监督党员干部和其他工作人员严格遵守党纪国法和公司的有关制度规定，不得损害公司、职工群众的利益。
8.教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。
9.认真做好民主评议党员、党支部目标管理工作，积极开展“六比六看”创先争优活动。
10.加强对工会、共青团工作的领导，定期听取汇报，讨论重大问题。支持他们独立自主地开展工作，支持职工代表参与民主管理，协调工、团与行政之间的关系。
三、党支部班子建设基本要求
1.及时传达和贯彻上级有关精神，认真执行上级各项决议、决定，按时完成各项工作任务。
2.党支部班子分工明确，各司其职，团结协作，坚持民主集中制原则，坚持支部学习制度，能主动解决自身存在的问题。
3.党支部严格执行有关组织生活、党员教育管理、党风党纪教育、民主评议党员等制度，坚持贯彻并注重成效。
4.积极参与研究所在单位重大事项，如工作计划、薪酬调整、人事提拔任免等。
5.支部班子成员密切联系群众，发挥润滑剂作用，充分调动职工积极性，凝聚力、向心力强。
6.支部班子成员调整应及时，保证组织机构的完整。
四、党支部委员会选举程序 1.选举准备阶段
1.1向公司党委请示。选举前向公司党委请示（换届时一般在任期届满前一至二个月向公司党委请示），经党委批复后，即可进行选举的筹备工作。
1.2起草工作报告。选举前，党支部应认真回顾和总结本届委员会的工作（新成立的党支部要作筹备工作报告），对取得的成绩、存在的问题、经验教训以及对下届支部委员会的建议等，在广泛征求党内外群众意见的基础上，写出工作报告，经支委会认真讨论、反复修改后定稿。
1.3进行思想教育。为了保证选举工作的顺利进行，选举前，党支部应组织党员学习党章，对党员进行民主集中制、党员权利、义务的教育，帮助党员明确选举意义和基本要求，增强行使民主权利的意识，认真慎重地对待选举工作。
1.4酝酿候选人。支委会根据党章规定，具体提出候选人条件和下届支部委员会的构成原则和组成名额，交党员讨论。党支部委员应由党龄满3年的正式党员担任。候选人经党小组初步酝酿提出后，支部委员会加以集中，然后根据多数人的意见确定候选人预备名单。
不设委员会的党支部、支部书记（一般党员不足7人的党支部，可不设支部委员会），由全体党员充分酝酿，提出候选人。
1.5向上级党组织报告候选人有关情况。在做好以上准备工作后，支部委员会要把候选人预备名单及时向上级党组织报告，经上级党组织同意后，方可进行正式选举工作。 2.正式选举阶段
2.1 报告工作。选举时，要召开支部党员大会，由支部书记向大会报告工作，然后组织党员认真进行讨论，听取党员的意见，如有批评意见或质疑，应负责作出说明和解答。
2.2 正式选举。选举要采取无记名投票的方式和差额选举的办法进行。可以直接采用候选人数多于应选人数20％的差额选举的办法进行正式选举，也可以采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。
选举时，有选举权的到会人数超过党员总人数的五分之四，会议有效；候选人获得的赞成票，超过到会有选举权的人数的一半，始得当选。当选人多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举。如果接近应选名额，也可以减少名额，不再进行选举。
2.3 选举书记（副书记）并进行分工。选举产生党支部委员会后，新的支部委员会第一次会议可由当选委员中推举一人主持，采用等额选举的办法选出支部书记、副书记，支委会研究确定工作分工。
3.选举报批阶段
3.1 报上级党组织审批。新的支部委员会将选出的支部书记、副书记名单及简要情况、得票数和支部委员分工报请上级党组织审批。
3.2 公布结果。上级党组织批准后，及时向全体党员公布新一届党支部的组成和分工。
五、党支部书记选配标准
1.党支部书记是支部的核心，是支部日常工作的组织者和领导者，必须具备较强的思想政治素质、业务素质、知识素质、能力素质和心理素质。
2.具有履行职责所需的邓小平理论和“三个代表”重要思想及实践科学发展观的理论政策水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气。
3.具有中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持改革开放，开拓创新，工作业绩突出。
4.坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，认真调查研究，坚持从实际出发，能够把党的方针、政策以及上级的决定同本单位实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事，求实效，反对形式主义。
5.有强烈的事业心和责任感，有一定的实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业技术知识。
6.正确行使权力，遵纪守法，勤政廉洁，以身作则，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受组织、群众批评和监督。
7.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念、善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志。
8.具有三年以上党龄和两年及以上的中层管理岗位工作经历，原则上具有大学专科以上文化程度，身体健康。
六、党支部书记的主要职责
党支部书记是支部委员会的主要负责人，在支部委员会的集体领导下，按照党员大会、支部委员会的决议，负责党支部的日常工作。
1、围绕创建“五个好”先进基层党组织建设目标，结合公司运营管理目标任务，明确工作思路，创新工作载体，丰富活动内容，切实制定考评办法，深入开展创建“五个好”党支部活动。
2、负责召集支部委员会和党员大会，结合本单位的具体情况，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题及时提交支部委员会或党员大会讨论决定。
3、做经常性的思想政治工作，了解掌握党员和群众的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决。
4、检查党支部工作决议、计划的执行情况和出现的问题，按时向支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。
5、经常与党支部委员和同级行政负责人交流情况，保持密切联系，支持他们的工作，协调单位内党、政、工、团关系，充分调动各方面的积极性。
6、抓好支部委员会的自身建设，按时召开支部组织生活会，带头执行民主集中制和党的纪律，充分发挥支部委员会的集体领导作用。
7、参与单位重大问题的决策。支部副书记协助支部书记工作，书记不在时，由副书记主持支部的日常工作。党政一身兼的，必须行使两种职能，承担两个责任。
推荐第3篇：支部班子对照材料
组织生活会班子对照发言材料
为了认真贯彻落实街道党工委关于认真开好组织生活会和开展民主评议的通知精神，支部通过集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，结合支部实际情况，对于支部全体党员担当作为方面，政治能力、理论水平、在发挥作用等方面分析。
一、存在几方面的不足，主要表现为：
（一）在政治能力方面。
习总书记指出，讲政治既要看态度，更要靠能力。支部存在工作力度“小”，愿意干短期内取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对于一些难事、苦事、见效慢的事抓得不够紧；二是工作措施“虚”，一些工作没有实实在在的抓到位。
（二）理论水平需要进一步提升。
党的十九大报告作出了中国特色社会主义进入新时代的重大判断，明确了习近平新时代中国特色社会主义思想的基本理论、基本路线。目前，支部大部分党员对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识上，还停留在初浅的层面。在平常的组织活动中，在实践过程中，一些工作处于被动，很大程度上表现出理论素养欠缺，结合实际指导实践推动工作方面不能有效的结合，缺乏科学的安排和创新。
（三）在发挥作用方面。
一是支部班子成员之间、与党员之间的交流主动性不够强，支部凝聚力的作用还需要进一步增强；二是党员管理规范化水平仍需不断提高，开展思想汇报、党性分析等工作抓得不够紧，汇报内容多，但汇报思想少。
（四）担当作为方面。
中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务。支部部分党员则认为只要参加了组织生活，便是履行了党员的义务，对于如何发挥党员作用服务群众方面缺乏深入思考。亮身份、作表率、作贡献还是停留在口号上。
（五）自我要求方面。
支部大部分同志在大原则性问题上始终坚持高标准，但在形式主义表现方面存在一些具体制度执行落实不到位，走过场的现象。
二、根源剖析针对上述这些问题，支部班子经过深刻剖析，主要有以下几个方面的原因：
（一）自我提高能力不足。学习理解的准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的意识和能力还不够，思想认识提高慢，谋划思想窄，工作落实办法少。
（二）班子成员坚持党性修养的主动性和自觉性不强。在党性修养上下的力气还不够，少数同志平时在思想、工作和学习上自我要求不高、约束不严，发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗的优良传统不够。
（三）遵规守纪不够严格，责任担当不够。有的党员对执行党的纪律重要性认识不足，制度执行力不强。
（四）担当作为意识不强。有部分党员在遇到不良行为的时候不能够挺身而出的站出来说话，亮身份，作表率的意识还需要加强。
三、今后努力的方向和主要整改措施针对查摆的问题和原因剖析，下一步，我们将严格要求贯彻落实到各项工作中去。注重深化理论学习。始终把加强理论学习作为提高支部自身建设水平的重要途径，切实把学习成果转化为高举旗帜，听党指挥的坚定信仰，同时转化为统筹谋划、开展各项工作的思路办法。提高党员担当意识、不忘初心，牢记使命，让支部的党员们在遇到困难或不良行为时，敢于说“不”，能够在担当、作为、奉献方面提高认识。同时支部班子成员也需加强各项业务知识的学习和培训，增加党建工作的知识，更好地依法履职，做称职的班子成员，更好的为广大人民群众谋福。
推荐第4篇：支部班子民主生活会材料
支部班子民主生活会材料
开展创先争优活动以来，我同全体党员一起参加了集中学习，专题辅导，也进行了自学。同时，联系工作和思想实际，通过自我剖析、交心谈心、征求意见等方式，认真查找了自己在工作、学习、思想、作风等方面存在的问题，从深层次剖析了产生问题的思想根源。下面，将一年来学习工作的基本情况和存在的问题、思想根源、今后努力方向作以汇报，不足之处，请大家提出批评意见。
一、学习和工作的基本情况。
今年，单位全盘工作。一年来，我在学习上对自己提出了更加严格的要求，注重加强政治理论、业务知识的学习。平时，能够积极组织参加理论学习，通过网站、报刊等挤时间自学，丰富自己的知识，开拓自己的视野。进一步加深了对自治区第八次党代会、中央新疆工作座谈会和十七届六中全会精神的理解，对科学发展观和党的执政能力建设等理论和决策，有了较准确的把握，对农业面临的新形势，有了新的认识。作为班子一员，我认真坚持民主集中制，非常爱护和珍惜班子的团结合作。在决策过程中能够积极发表自己的见解，对上级作出的决策、决议，坚定不移地贯彻执行，敢于大胆负责，敢于承担责任，不推诿，不扯皮，自觉维护党组织的权威和其他各个成员的形象。在廉洁自律方面，自觉以一个共产党员的标准严格要求自己，做到清正廉洁，警钟长鸣，不利用职权谋取不正当利益。
今年以来，虽然做了一定的工作，但与创先争优“五好”、“五带头”相比，与上级党组织的要求和员工群众期望相比，还存在不少差距。
二、存在问题和不足。
(一)理论学习方面自己虽然在平时主动政治理论学习和业务学习，并注重理论与实际的结合，但从对党员干部的要求上来说，理论学习还不是十分主动，理论钻研还不是十分深入。在理论指导实践的超前学习及结合上，仍有一定差距。自己分管业务，平时比较偏重这方面的工作，在对理论学习的自我要求上有一定差距。忙于事务较多，学习的积极性和主动性还不是很强。学习中存在实用主义倾向，与工作关系密切的学的多一些，与工作关系不大的学的相对少一些，常常是学习上有实用主义，急用什么学什么。学习全面系统注重不够，对科学发展观等相关文献学得不全面，钻得不够深，不够精，理论功底需要较大提高。
(二)工作作风方面开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，主要是在会上作自我批评,虽然在其他场合也能经常做自我批评，但自我批评的经常性还不够;二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少;三是批评别人打不开情面，不够大胆，担心伤害他人感情和不利于工作的顺利开展。
(三)实践能力方面作为农业局副局长农技中心主任兼党支部书记，在具体业务工作的前瞻性上应该具体到位，所制定的各项计划、制度、措施应该细致并具有可操作性。自己在这些方面，虽然做了一定工作，但感觉仍不够。对于分管的工作，不足之处主要表现在对业务的指导力度还需要进一步加大。农业技术推广中心作为全县农业技术服务部门，对全县农业的发展、种植业结构调整、技术服务起着指导、协调、督促的作用。但其工作表现相对于其应发挥的作用而言，相对于做大做强特色种植业，调整种植业结构，提高经济效益的使命而言，仍是远远不够的。
三、努力方向
在今后的工作中，一定要结合实际，针对自身存在的问题，联系产生这些问题的原因，按照创先争优的要求，以此次民主生活会为契机，边学边改，立查立纠，从以下几个方面努力改进：
(一)提高对批评与自我批评重要性的认识，这是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，要有与人为善的态度，坚持\"惩前毖后、治病救人\"的方针，通过批评，达到新的团结和统一。
(二)加强实践能力建设，提高服务水平。一是大力培育和倡导雷厉风行、坚决执行、狠抓落实的工作作风，强化执行意识，加深对“关键在执行、根本在落实”的理解和认识，切实加强实践能力建设。二是加大工作落实力度。工作中要深入一线，注重调查研究，制定的措施、办法确保切实可行，工作落实一抓到底。要提高思想认识，增强事业心和责任心，牢固树立发展意识、创新意识、服务意识，面对日趋激烈的市场竞争，要敢于竞争、善于竞争，多想办法对策，进一步扩大市场占有率。。三是以身作则，着力发扬廉洁勤政、求真务实，埋头苦干的工作精神，狠抓任务落实、目标落实，着力提高明确责任，强化执行，完成好各项工作任务。
推荐第5篇：支部班子对照材料
017年度党支部班子组织生活会对照检查材料
按照《xx镇xx村xx党支部2017年度组织生活会和民主评议党员工作方案》要求，围绕：深入学习贯彻党的十九大会议精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，提升基层党组织的凝聚力和战斗力，查找纠正“四风”突出问题这个主题，经过广泛征求意见、反复修改完善、认真讨论审议，形成了xx支部班子对照检查材料。
一、存在的突出问题
对照《准则》《条例》规定和要求，紧密结合实际，着重从执行上级党组织决定、严格党的组织生活制度、加强党员教育管理、组织党员发挥作用、教育引领和联系服务群众，以及加强自身建设等方面查找存在的突出问题。
（一）执行上级党组织决定方面，存在信仰信念模糊动摇、精神空虚迷茫，在大是大非面前没有立场、没有态度等问题。
（二）严格党的组织生活制度方面，三会一课制度难于开展，等问题。
（三）加强党员教育管理方面，党员教育培训方法形式单一，方法不当，党员年龄偏大，理论水平低等问题。
（四）组织党员发挥作用方面，部分党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用有待进一步加强。
（五）教育引领和联系群众，对老弱病残的老党员慰问少，与在外流动党员联系少，缺乏与群众的沟通等问题。
（六）加强自身建设方面，部分党员党性意识不强，责任意识较差等问题。
二、产生问题的原因分析
(一)思想认识方面, 大局意识和敬业奉献精神有所弱化，发展思路和发展方式难于改变。
（二）工作创新方面, 创新意识不强，精力投入不够，办法手段不多，党员年龄偏大，记忆力较差，对新思想接受时间缓慢。
(三)学习教育方面,认识不足导致学习制度不落实，理论学习不够。
三、今后努力方向和主要整改措施
（一）持续强化学习。加强政治理论学习，努力做到学以致用。健全完善班子理论学习制度，坚持定期组织召开学习会，结合实际工作合理安排学习内容，确保学习效果。坚持在学中干，在干中学，把学习理论同促进党建工作结合起来，努力把学习的效果转化为推动工作、解决问题的实际能力。
（二）坚定理想信念。坚持领导带头，提高党性修养。支部班子是支部各项工作的领导核心，班子成员要率先垂范、带头学习，带头进行思想改造，带头坚定理想信念，带头加强党性修养，带头转变作风，党员干部起到模范带头作用。本着边查边改、立说立行的原则，对梳理出的问题，将一项一项抓好整改落实。
（三）忠实践行宗旨。要时刻牢记党员宗旨，将党建工作重心更多转移到党员群众关心的各类重点、热点、难点问题上来。对大政方针的宣传要反复细致，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，切实提高为民服务效率，逐步提高党组织的公信力和在群众中的满意度。
（四）坚持务实重干。进一步转变工作作风，切实提高工作效率，严格支部班子管理，提升班子成员在工作中的精气神，切实纠正得过且过、不求上进的问题，切实提高工作效率。加强对年轻党员的培养，不断吸收新鲜血液到我支部，多走访慰问老党员，与他们交心谈心，传达党的方针、政策和精神；多与在外流动党员沟通、交流。领导班子成员要互相信任、互相支持，不计较个人得失，共同营造心齐气顺的好气氛。
（五）更加严格自律。严格执行中央八项规定和各级部门的相关规定、要求，要发挥正反典型镜鉴作用，要认清放松自我修养、理想信念滑坡的严重危害。
推荐第6篇：发挥支部班子建设
发挥支部班子建设，当好党员群众的领头人
阳光社区党支部书记
社区党支部的战斗力如何,关键在于有没有一个坚强的领导班子。在支部领导班子建设中，支部书记要从以下几个方面发挥好核心引领作用。
一要健全加强领导班子。党支部班子必须是一个组织健全的班子，班子成员应按照党的干部队伍建设方针,坚持德才兼备的用人原则,注重干部的综合能力；合理调整和改善能力结构，注意各个委员的特点和专长，使党支部成为整体素质优良、成员优势互补的坚强集体。
二要带头讲正气。社区党支部书记要大力弘扬共产党人的正气，工作中自觉进行党性锻炼,自觉加强思想政治修养,在解决世界观、人生观、价值观问题上下功夫,在实践中不断坚定自己的信仰、志向,锤炼自己的意志、品质,真正养成共产党人的高风亮节。
三要把班子建设成群众信任的好班子。要带领支部一班人坚持走群众路线,关心人民群众的疾苦,办事公道，始终保持共产党人的光荣本色，在为民办事中真正体现“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，努力用工作实绩取信于群众。 作为社区党支部书记，在奉献社区、服务群众的具体工作中必须要讲求艺术性，切实当好社区党员群众的领头人。
一要注意发挥好支部委员的作用。支部书记全面主持支部工作,但不能包揽一切,要注意充分发挥支部委员的作用,放手让其他支委大胆开展工作。遇到重大问题,要按照民主集中制原则,及时与支部委员商量,听取大家的意见和建议。充分发挥支部委员的作用,有利于促进每个支部委员动脑筋思考问题,关心整个支部工作,贡献自己的聪明才智,同时也使支部工作更深入、更全面。
二要准确了解上情和下情。支部书记既要全面领会党中央的路线、方针、政策和上级决议、指示的实质,又要摸透社区的实际情况和群众的意见、要求,并将两者结合起来,提出切实可行的措施,把对上级负责与向群众负责一致起来,使工作收到良好的效果。
三要坚决走群众路线。群众既是智慧的来源,也是力量的源泉。党支部书记要走好群众路线,必须注意关心群众生活,必须遇事多与群众商量,充分发扬民主。平时要注意严格要求自己,不犯官僚主义错误,而且还要不遗余力地与官僚主义进行坚决斗争。
四是全面安排,抓住重点。社区的业务工作比较繁杂，社区支部书记在开展党务工作时,不要眉毛胡子一把抓,要抓住重点。只要抓住了中心,就能够理清头绪,带动其他,从而推动整个工作。相反,工作漫无中心,凡事一把抓,只会忙忙碌碌地陷于被动应付的境地,很难胜利完成各项工作任务。
五是把功夫用在落实上。党支部的工作关键在落实，支部书记在这个问题上,必须认真把握好。对于定下来的工作,要一抓到底,认真组织实施。要通过密切协作,提高支部班子的整体效能,加大抓落实的力度。既要注意研究和解决普遍性问题,也要研究和解决特殊性问题,坚持突出重点,分类指导,抓好典型,以点带面，把社区党支部工作提高到一个新的水平。
加强学习，树立形象，做支部书记的好助手
阳光社区党支部副书记 金轩辉
一、加强学习，树立形象，促进社区战斗力
从担任阳光社区党支部副书记以来，除了加强工作人员政治理论、业务理论学习外，更注重其个人自身素质的提高，因此平时我能够做到以身作则，勤勤恳恳工作，清清白白做人，规规矩矩做事，在社区干部中树立较高威信，在居民中树立较好的形象，被社区干部党员和社区广大居民公认为一个头脑灵活，性格开朗，能想事，会干事的好书记。
二、增强素质，协助书记，促进社区凝聚力 长期以来积累的工作经验使我深刻认识到作为一名合格的社区工作人员，首先应是一名“复合型”人才，为此我也积极地练好“三套基本功”，即“会做、会说、会写”。
首先要会做，而且做的扎实。就是坚持以人为本，服务居民，为构建和谐社区，扎实工作，让居民更满意。同时，为了提高“做”的能力，联系工作实际，我详细制定了社区干部培训计划，采取以会代训、传阅讲稿和自学相结合的形式协助书记做好培训工作。
其次要会说，而且要说得生动。在开展各项工作，尤其是化解矛盾，调解民事纠纷时或做居民工作时，要把自己也融入进去，语言活泼幽默、形象，同时要晓之以理，动之以情，正确引导居民的情绪。为此，在工作实践中锻炼了自己的口才，练出一套会说的基本功。
第三要会写，而且要写的认真。居民群众是社区活动的主体，作为这一主体组织者的社区干部，就应该对自己所做的社区实践工作进行概括提炼，把经验性和规律性的东西通过报送信息的形式写出来，从而更好地指导实践工作。
三、协同管理，构建和谐，促进社区吸引力
一是发挥情感的激励作用。在协助书记抓管理上体现了以人为本的原则，首先是要求和引导社区一班人讲团结，顾大局的同时，互相关心每位社区干部的学习、工作、生活，彼此真诚帮助解决实际困难，教育引导大家，学会关心他人就是关心自己，让每一位社区工作人员充分感受到集体的温暖。
二是典型的引导作用。社区每季度都会评选工作先进，让大家学有榜样，超有目标，通过以上“比、学、赶、帮、超”的创先争优活动，营造相互促进、共同提高的良好工作氛围。
三是正确舆论的导向作用：工作中认真树立“三个意识”，那就是“责任意识，全面意识，服务意识”，充分发扬团队精神、协作精神，心往一处想，劲往一处使，真正成为一个工作上合心，决策上合力，行动上合拍的优秀集体。
四、抓制度落实，强创新意识，促进社区执行力 一是抓完善。在坚持贯彻执行街道党工委、办事处关于社区干部岗位责任制、社区干部管理目标责任制等规章制度和相关的法律法规的同时，社区结合深入开展科学发展观活动中提出的问题，完善各项规章制度。
二是抓落实。工作中，注重时效，落实每一项制度，不是应付检查，尤其上墙制度，必须应知应会、落实在行动上。
总之，要情系社区，情系居民，上为政府分忧，下为百姓解愁，让党放心，让群众满意，凝聚社区人心，使社区人心齐、干劲足，人气盛，和谐气氛浓，在党支部书记的正确领导下，与社区居民携起手来共同描绘我们阳光社区的美好蓝图，共建和谐美好家园。
推荐第7篇：机修支部班子工作总结
机修支部2009年班子工作总结
一年来，我们机修车间支部一般人在厂党政总体思路指导下，紧紧围绕我厂的奋斗目标，遵照党委的工作要求和具体部署，结合本车间实际情况，紧抓完全生产，完成工作指标，使本车间的整体工作取得较好成效。
我们支部在始终将“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”作为工作重点和立足点的同时，增强班子成员的政治责任，提高工作效率和解决问题的能力，我们从抓学习提认识做起，结合我车间的实际工作，采取学习和讨论相结合、通读和重点学习相结合、学习和提高素质相结合等“六个结合”的学习方法进行。通过固定和有效的自学，使大家充分认识学习的必要性和紧迫性，明白我厂当前以及今后的奋斗目标和认为，并为完成和实现这些目标奠定坚实的基础。尤其是今年开展科学发展观活动中，全厂党员积极践行，创新工作方法，提高思想认识，培养生产热情，一举突破六万吨水泥生产大关，并在后几个月水泥连续生产五万吨以上。同时，党员和干部也在政治上有了明显的进步，思想上有了明显的提高，作风上有了明显的转变，纪律上有了明显的增强。为顺利完成各项工作任务提供了充足的保障。
为了不断适应企业发展的要求，更好地完成厂党政交给我们的各项任务，要求班子成员主动按照“五严”的工作标准要求自己，即：严格的自我教育、严敏的工作态度、严谨的科学管理、严明的组织纪律和严细的工作作风。在日常管理中庸制度规范自己，提高自身的素质。为了把各项工作做细、做好、做出成绩，支部协同行政对车间各类机构作出详细分工：支部抓宣传教育；行政抓安全生产、成本和现场管理；公会抓职工的热点难点、监督阳光工程和送温暖工程；女工抓计生、后勤。各口的负责同志既侧重分工，又合作统一。同时，各口负责人在实际中严格遵照“五用”的工作精神要求自己，做好各自的工作。尤其针对领导干部深入班组、深入现场，提出了“五个一”的工作要求：
1、干部在一线工作；
2、问题在一线解决；
3、矛盾在一线化解；
4、业绩在一线创造；
5、形象在一线树立。为是整体工作协调进行，要求领导必须树立“三不四互”原则，即：困难面前不推诿；矛盾面前不回避；成绩面前不骄傲；互相支持；互相尊重；互相补台；互相谅解。本车间党政为了一个共同的目标，携手同心，密切配合。不管工作再紧、任务再忙，也要坚持各种工作制度，落实车间的“五步”工作法：同部署、同实施、同检查、同考核、同落实，充分体现支部和行政一把手共同提出的“一职双责”的工作作风。主任、书记在管理工作中，既担负经营管理和安全生产的责任，还担负着思想政治和教育责任。
推荐第8篇：支部班子对照检查材料
支部班子对照检查材料
（2014年8月13日）
我支部认真贯彻落实中央决策部署和习近平总书记重要讲话精神，带头深入学习，广泛听取意见，坚持边查边改，活动进展总体有序。我们采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查摆存在的突出问题，并认真进行对照检查。
一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定情况
我支部班子坚决贯彻党的路线方针政策，遵守党的政治纪律，自觉与党中央保持一致，但还存在不少问题。
（一）大局意识和长远发展意识有待加强。
民主监督作用有待加强，听取意见或建议不够。尤其是事关学校发展的大事，如学校三年发展规划，没有广泛听取每个教职工的意见或建议。
（二）贯彻落实上级决策部署结合学校实际不够，深入基层调查不够。有以会议落实会议、以文件落实文件的情况，有些决策脱离实际、脱离群众，贯彻落实效果差。
（三）存在落实不到位、执行不彻底的问题。在学校管理方面，标准掌握不严，浪费现象还不同程度存在；在勤俭办学上，纸张、水电浪费现象依然存在。这些突出问题，学校支部都负有重要责任。
二、“四风”方面存在的突出问题
对照党章和党纪法规，对照改进作风的各项规定，对照师生员工的期盼，结合征求到的各方意见建议和科教局党总支督导组反馈的意见，学校支部认真自查，仔细梳理了在“四风”方面存在的突出问题，主要是：
（一）形式主义方面
1.理论学习应付多。理论学习有时不积极不主动，没有从“要我学”转变为“我要学”；开展专题学习研究不够，运用理论解决实践中的新问题、创造性开展工作的能力不够强。
2.工作检查落实少。工作任务布置多，认真检查落实到位不够；校规校纪方面制度多，贯彻执行力度小。学校的执行力问题，最重要的就是抓落实不够，检查督促不够。
3.调查研究不深入。有时抓工作不讲实效，不能认真听取师生意见；只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”， 没有真正沉下去。如校内部分年轻教师教学质量一事，如果早发现和早制止，就不会有后面处理的难度。
4.总结重成绩轻问题。有时总结宣传只重视突出成绩，忽视问题与不足，甚至不敢直面问题，不下功夫解决存在的矛盾和问题，以致一些问题不能及时解决。
（二）官僚主义方面
1.服务热情不高。主要是有脱离实际、脱离教师的现象，对广大师生员工缺乏满腔热忱，说话、办事、处理问题很少能做到角色转换，换位思考。比如现在的学生与老师碰面，很少有主动喊“老师好”的,究其原因还在于我们党员干部和老师。
2.交流沟通不多。深入教学一线不够，对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验，凭感觉办事，与一线教师的交流沟通少，工作上敷衍塞责、推诿扯皮现象时有发生。
3.回避矛盾和问题。管理失之于软、失之于宽。坚持原则、敢于担当不够，不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。管理不严，即使个别人工作上有错误、
缺点、过失，也不能大胆批评，严肃处理，存在护短现象。如考勤情况，从没处理过任何违纪行为，形同虚设，职工反映较大。
（三）享乐主义方面
1.学风不浓，玩风较盛。有的精神懈怠、不思进取、玩风盛行，不重学习、不爱学习、不想学习；有的愿意在牌桌上消磨时间，不愿意在书桌上花时间学习，缺乏奋发有为、健康向上的意志。
2.拈轻怕重，逃避责任。有的进取的意识不强，拈轻怕重，安于现状；有的不敢于担当，缺少上进心，患得患失，大事干不了，小事不愿干，缺乏敢闯敢干的勇气。
3.贪图享乐，自律不严。有贪图享乐的思想，有办公条件好一点、工作要求第一点想法和要求。
（四）奢靡之风方面
铺张浪费现象仍有发生，主要表现在纸张、水电等使用上，仍没有做好精打细算，节约办公。
在查摆“四风”问题中，校支部重点对群众反映强烈的 “师德师风”等问题进行了专项检查。在“人情消费”方面，学校职工有时也“礼尚往来”相互凑份子，没有太多考虑“人情消费”的负面影响。在职务消费方面，在实际执行中，陪同人员较多。在“三公”经费开支方面，预算控制不够严格，仍有浪费现象。
对于以上存在的问题，校支部既有思想认识不够、顾虑较多的因素，也有要求不够严格、推动工作和规定落实的力度不够的问题。
三、存在问题的原因分析
经过深入剖析，学校支部认为“四风”方面存在的突出问题，主要是校领导班子成员在群众观点、党性修养、政治纪律、廉洁自律和政绩观、权力观、世界观等方面还不同程度存在差距和问题。
（一）班子成员理想信念不坚定、宗旨意识淡薄。主要表现在：有时不能把坚持群众第一同积极解决师生反映的突出问题结合起来。主要表现在：深入教学、管理第一线调查了解情况还不够，与教职工的期望值还有一定差距；与教职工的沟通上还需要进一步加强；在工作实施过程中还没有真正做到想群众所想、急群众所急。
（二）班子成员理论学习不系统、不深入。班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识、群众路线思想教育、作风建设理论和业务知识不多。理论联系实际也不够，没有真正地学以致用，不能很好的运用这些理论，有效地促进和创新自身工作。有些应及时解决的师生员工关心的热点、难点问题没有及时得到解决。
（三）班子成员对改进作风的认识还不到位、规定执行不严格。落实改进作风的各项规定，认识上还没有完全实现从“要我改”到“我要改”的转变；改进作风的内在动力不足，避重就轻，打擦边球现象还存在。
四、今后的努力方向和改进措施
学校支部将按照群众路线教育实践活动的要求，紧紧围绕解决“四风”问题，逐项逐条抓整改，既注重解决当前群众反映集中的问题，又立足长远，努力实现作风建设制度化、常态化。
（一）认真贯彻习近平同志的重要讲话精神，努力解决“四风”问题
一是深刻领会习近平总书记的重要讲话精神，坚持严字当头，立足宗旨意识、党性修养、政治纪律做剖析，体现整风精神，查摆“四风”问题，达到自我检查、自我教育、自我提高的目的。二是进一步提高对“四风”问题的认识，认清严重性、
危害性，锲而不舍地抓下去，坚决杜绝“闯关”思想，使整个教育实践活动置于广大师生的监督之下。三是按照中央的部署要求，真正把自己摆进去，切实把问题找深找准找透，深刻剖析，触及灵魂，做到党内生活要交心、党内同志要做诤友、挚友，实现党内的和谐团结。四是真正拿起批评与自我批评的武器，认真对待会前交心谈心，针对拟开展批评与自我批评的内容力求谈开、谈透、谈到位。
（二）针对突出问题，重点抓好整改
学校目前要继续抓好相关整改措施的执行到位。一是厉行节约。厉行节约开支，缩减办公支出，尤其重视节约纸张、节约水电。二是提高工作效能和改进形象。严格履行岗位责任制，高效务实地完成本职工作，坚决杜绝纪律松懈、作风涣散的现象。严格上下班考勤制和值班制，严禁上班时间串岗、擅离职守，不推诿扯皮、敷衍应付。三是改进调查研究。校领导要坚持每学期听课40课时，分管校领导每季度应到分管部门和联系部门对突出问题和敏感性问题开展调查研究并形成书面调查报告；中层干部每周要深入师生员工之中，了解教学科研等具体情况，了解师生员工的合理诉求，了解师生员工的思想动态。
（三）突出重点，着重解决师生反映最强烈的问题
进一步明确办学方向，重视青年教师发展，制定青年教师成长优惠政策，开辟青年教师培养途径；高度重视和加强学生思想品德教育，充实中队辅导员队伍。 健全和完善学生管理制度，进一步提高学生管理水平和服务质量。关心贫困学生和残疾学生的学习与生活。加大学生安全教育力度，加大教室、食堂、校车的安全检查，及时维修整改。进一步改善学生伙食，确保饮食安全和食堂服务质量。
四）着眼长远，建立健全改进作风的长效机制
一是完善民主决策制度。继续完善校长接待日工作制度、中层以上干部蹲年级组、下学科组工作制度。二是完善规范权力制度。坚持民主集中制度，完善支部自身制度建设，自觉按照党的组织原则和党内生活准则办事，进一步规范权力运行。三是完善收支管理制度。用制度管人管事，提高管理效益。四是规范选人用人制度。完善竞争性选拔干部、轮岗交流制度，建立考核评价机制，努力营造良好的人才成长环境。
(五）加强理论学习，加强党性锻炼，抓好党风廉政建设
领导班子成员要进一步增强大局观念、党性观念，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。认真落实党风廉政建设责任制，提高廉洁自律意识。通过领导班子的表率作用影响和带动其他党员干部摆问题、找差距、明方向，带头倡导祛歪风、压邪气，倡新风、树正气。
随着党的群众路线教育实践活动扎实推进，在上级组织的正确领导下，我们将紧紧围绕活动主题和目标要求，进一步提高思想认识，转变工作作风，建立密切联系群众的长效机制，作出公开承诺，认真抓好整改，广泛接受监督，并以实际行动履约践诺，努力开创学校工作新局面。
推荐第9篇：支部班子对照检查材料
艺术系教工党支部对照检查材料
按照学校党委及艺术系党总支要求，教工党支部认真学习贯彻党的十八届六中全会精神，围绕“两学一做” 学习教育要求，聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等四个方面的要求，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，进行党性分析，开展批评和自我批评，认真查找理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等六个方面突出问题，检视党性修养的差距，深刻
剖析原因，明确努力方向。现报告如下：
一、存在的主要问题
1、理想信念方面。支部班子对日常工作和思想意识方面的总结分析不够深入，组织观念不够与时俱进，为人民服务的宗旨观念不够牢固，思想观念还显后进，理想信念树立的不够坚实，在党建等相关工作的认识上，思想不够统一。
2、政治纪律和政治规矩方面。支部班子对政治理论知识的学习不够深入，对党相关理论的贯彻和执行，不能够结合实际进行总结，学习心得缺乏一定的政治高度，政治敏锐性和洞察力不够高，不善于从政治的角度来观察分析工作问题，支部班子成员的使命感和危机感不够强，学习主动性和自学性有所欠缺，政治思想意识不够强。
3、作风方面。对老一辈革命家艰苦朴素，勤俭节约的优良作风和传统，系统学习和继承不够，在日常工作生活上，工作作风不够勤勉踏实，意识有所淡化，服务奉献意识有所弱化，思想品德及个人修养提升较为缓慢，工作能力和工作效率有待进一步提高。
4、担当作为方面。对党务活动和党员义务的学习和领悟不够，面对问题和困难，勇于探索和担当精神有所欠缺，对于问题的出现缺乏必要的认识和总结，出现新情况、新问题后，多用过去的经验和做法去解决，工作方式方法照搬，教条主义、经验主义较重，遇事等上级的指示，缺乏突破和创新，工作缺乏主动性，党员的先锋模范作用没有很好影响到他人，修养需要进一步提高，在其他党员中思想引领方面欠缺。
5、组织生活方面。对我党组织生活制度领悟的不够，工程程序条理不够清晰有序，支部各委员的工作职责和责任不够明确，存在分工不均、相互推诿的现象，民主生活会积极性不高，意见不够中肯，批评与自我批评没有从根本上提出问题并合理建议；支部档案建设不够完善，没有按照相关的制度做好痕迹管理，缺少开展活动相关的记录、资料存放设施。
6、落实全面从严治党责任方面。纪律意识不够牢固，对全面从严治党的认识和警醒不够，对党纪党规的学习不够系统化、科学化，认识不够深刻，纪律意识没有时刻放在心上，没有很好对照纪律要求，对党员进行监督检查，责任感和紧迫感较弱，党务活动仅限于日常一般性事务的履职尽责，面对问题和困难，没有及时提出相应解决措施。
二、存在问题的原因剖析
1、学习不够深入。班子对《党章》、《条例》、《准则》等政治理论的学习不够主动、深入，领悟不够全面，思想认识方面没有达到一定的高度，学习趋于形式化、教条化，学习方式和时间安排不够科学合理，学习不够主动，恒心不够，对四个意识的树立和执行不够，导致理想信念有所弱化。
2、思想意识淡化。对党纪党规的学习，对党的政治纪律和政治规矩理解不够深入，危机感和使命感不强，纪律的警灯没有常亮，对部分违纪的国家干部事件认识不深，没有起到应有的警示作用，纪律意识不够牢固，导致政治规矩和政治纪律意识不够牢固。
3、个人修养提升不够。个人学习和进步速度较慢，素养有待进一步提高，服务、谦让、诚信、奉献等意识有所淡化，组织荣誉感不够，没有以优秀共产党人为榜样，进行自我提升，品德修养提升较为缓慢，工作能力和效率得不到大力提升，工作责任心和自觉性不够，热情和积极性不高，导致工作作风不踏实，不敢担当作为，工作业绩不够明显。
4、责任心和模范作用不强。工作制度不够完善，支部班子没有很好的起到模范带头作用，对习总书记从严治党的学习不够深入，理解不够深刻，对我党的各项制度一知半解，执行力欠缺，导致落实全面从严治党的责任心不够，组织生活程序和条理不够清晰明了。
三、改进措施
1、加强政治理论学习，筑牢理想信念，严守政治纪律和政治规矩。制订学习计划，提升学习政治理论的兴趣，认真撰写学习心得，持之以恒，牢固树立核心意识和看齐意识，按照十星级党员标准要求来实践，进一步加强政治思想观念，增强四个意识，筑牢理想信念，严守政治纪律和政治规矩，切实提升道德境界，追求高尚情操，自觉理清思想认识上的误区，切实纠正行动上的偏差。
2、深刻认识问题，改进工作作风，敢于担当作为。对照检查，班子成员按要求剖析自己，虚心接受其他党员的意见，向老一辈革命家学习，加强交流学习主动提高自身的管理创新意识，针对党员教师管理中出现的新情况、新问题，班子成员要认真研究，通过集体研讨，提出切实合理的解决方案，并在执行过程中进行不断修正，勤勉踏实，不断改进工作作风，提高工作效率，敢于担当，提高工作热情，有所作为，积极为师生服务。
3、加强党员教育管理，严格党的组织生活制度。支委要严格执行各项组织生活制度，扎实开展批评与自我批评，一丝不苟，不折不扣，认真整理出党支部专用文件柜、文件夹，整理前期活动材料进行归档，对支部各项活动坚持做好痕迹管理，材料完备，并加强交流学习主动提高自身的管理创新意识，针对党员教师管理中出现的新情况、新问题，班子成员要认真研究，通过集体研讨，提出切实合理的解决方案，并在执行过程中进行不断修正。
4、提高从严治党责任心，不断提升个人修养。提高从严治党的责任心和担当精神，深刻理解习总书记从严治党的决心和重大意义，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，加强党员的教育和管理，严格要求，增强党员党性修养，起到先锋模范带头作用；在学习理论知识的基础上，进一步加强对党政治纪律和政治规矩的深入理解，增强纪律观念，严格按党的规矩办事，说实话、办实事，纪律警钟长鸣，时刻提醒自己，严格要求，牢固树立从严治党的责任心和使命感。
艺术系教工党支部
2017年3月
推荐第10篇：机关支部班子对照检查材料
班子对照检查材料
（2014年8月11日）
机关党支部
按照市委和局党委统一部署，机关支部班子从2014年3月开始，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真开展了第二批群众路线教育实践活动。在全局集中学习、开展活动的基础上，开展了一系列学习教育、征询意见等工作。同时，深入查摆“四风”方面存在的的问题，坚持边学边查，立行立改，收到了明显效果。现将机关支部班子对照检查情况汇报如下：
一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见情况
（一）遵守整治纪律情况
机关支部班子始终严守党的政治纪律，坚持党的领导，政治思想上始终与党中央保持高度一致。深入学习贯彻上级党委重要会议精神和工作部署，把思想和行动统一到党委要求上来。
（二）贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见情况
机关支部班子高度重视中央“八项规定”和省委省政府20条意见要求的贯彻落实。经过深入学习领会、认真对照查找，主要存在以下问题：
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大道拆迁工作，每天都到现场，却没有真正为群众想方设法解决实际问题。
2、思想工作不细致。听取支部党员干部职工的意见不及时、不全面，对党员干部思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多，大而化之，没有深入细致地去化解矛盾。比如，有发展新党员过程中，支部考察不细致，材料都是让个人整理。
3、支部建设薄弱。部分党员干部团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在团结方面，存在说的多、做的少，言行不一的问题，干部工作能力和水平不高，缺乏活力。比如平时很少开展内部谈心交流，不了解党员真实想法。
（三）享乐主义方面
1、进取意识差。存在安于现状，进取精神不强，在工作紧、任务重、压力大时，有过畏难情绪和“等一等、看一看”的想法。比如党委工作部署下来以后，作为机关支部应该处处走在其他支部前列，但却常常抱着观望态度，没起到带头引领作用。
2、创新精神不足。存在得过且过心理，对新知识、新业务、新技能学习不够，水平能力落后于时代科技的进步。比如对电子邮件、微博、微信等新的信息交流平台学习掌握不主动、不及时、不精通，影响了工作整体效率。
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讲享受、讲待遇、讲面子和讲排场的现象，把“吃苦在前，享受在后”的党性原则抛在脑后。
（四）纪律约束执行力差。对执行廉政纪律的重要性认识不够，对党的纪律执行中存在畏难情绪，削弱了纪律制度的约束力和执行力，致使四风方面的出现这样那样的问题。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）加强政治理论学习
增强学习的自觉性，继续深入学习社会主义理论体系、党的十八大和十八届三中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神等内容，学习党的群众工作有关路线方针政策，学习住建专业技术理论。坚持个人自学和集体学习相结合的制度，结合中心任务和重点工作确定学习内容，不定期开展专家讲座、廉政警示教育，坚持学用结合、不断提高政治素质和业务能力。
（二）强化为民服务意识
立足于住建工作面向社会、服务民生的特点，不断提高以人为本、执政为民、服务群众的自觉性和主动性，把维护群众利益作为我们全部工作的出发点和落脚点，自觉站在群众立场看问题、想问题、解决问题。时刻把群众疾苦放在心上，及时倾听民声，了解民情。
（三）深入群众调查研究
主动到矛盾问题多、工作困难大的地方去，每周都要到到基层开展调查研究，摸排问题，及时为基层群众排忧解难。
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第11篇：初稿：支部班子对照检查材料
马军营联校党支部
党的群众路线教育实践活动对照检查材料
根据乡党委统一部署和安排，今年我联校在全体党员干部中开展了以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在“学习教育、听取意见”环节，高度聚焦“四风”问题，通过群众评议、召开座谈会、调查访谈、信箱、基层调研等多种形式，广泛征求基层群众和各方面的意见建议，并对征求到的意见建议进行了认真讨论、梳理汇总。起草了支部班子群众路线教育实践活动对照检查材料，通过召开党支部会和专题会讨论审议，反复修改完善，形成了联校党支部群众路线教育实践活动对照检查材料。现将存在的主要问题和产生这些问题的原因以及今后的整改意见汇报如下。
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定、六条意见基本情况 联校班子严格遵守党的政治纪律，认真贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的工作部署。但对照标准要求，还存在一些问题。
1、理论武装没有形成自觉。理论学习应付多。理论学习重安排、轻落实，应付上级要求多，学习蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解，开展专题学习研究不够，运用理论解决实践中的新问题、创造性开展工作的能力不够强。缺乏党性锻炼的紧迫感，在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多，在指导实际工作中力度不大。
2、政治敏锐性不强。班子集体议事决策就事论事的时候比较多，从政治高度出发的自觉性不够强，对一些新出现的社会思潮、社会现象、社会问题在认识上比较肤浅，对社会上一些歪理邪说应对和抵制不力。
3、党内政治生活不够严格规范。对坚持民主集中制、开展批评和自我批评、严格党内生活方面认识不足、重视不够，组织生活抓得不紧。与学校之间互相交流、沟通不够，接受群众监督渠道不畅通。
4、按照制度执行民主集中制解决问题不及时，班子集体讨论研究议题的时间安排与群众期望尽快解决的要求有差距；
5、贯彻落实上级决策部署有时有些应付思想，深入基层调查不深入，工作安排不扎实，贯彻落实效果差。政治敏感性不够强，班子成员不批评、不反对、不抵制。大局意识和长远发展意识有待加强，有时有些追求短期效果和成绩。批评与自我批评氛围不浓。
二、“四风”方面存在的主要问题
对照党章和党纪法规，对照改进作风的各项规定，对照师生员工、家长的期盼，结合征求到的各方意见建议和乡督导组反馈的意见，党支部认真自查，仔细梳理了在“四风”方面存在的突出问题，主要是：
1、重部署、轻落实、工作推进不力。工作中把布置当落实，习惯于当“二传手”，以会议落实会议、以文件落实文件，往往把要求挂在嘴上，结果如何基本不问，跟踪问效不够，虎头蛇尾“一阵风”；有些重点工作任务停留在会议、部署层面，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，最终在落实上打了折扣。比如：规章制度定了一大堆，认真检查落实到位不够；校规校纪方面制度多，贯彻执行力度小。基本上是写在文件里，挂在图版上，存放于卷柜中，但落实不到位。懈，庸、懒、散作风没有根本好转。
2、搞调研、走过场，不接地气。集中表现在下基层调研走马观花，深度不够，普遍存在“四多四少”现象：陪上级领导去的多、主动下去少；安排工作多、潜心调研少，调查研究变成了附带工作；听汇报多，与教师、学生、家长面对面交流少；撰写报告官样文章多、提出真知灼见少。围绕影响和制约全区教育长远发展的深层次矛盾问题调研不够，拿不出推动全面工作的有效对策措施。
3、规范办学行为力度弱。对教育法律法规学习不深、理解不透、掌握不准、执行不力，部分学校没有严格按照国家课程设置方案开足开全课程。师德师风建设有差距，在教师队伍中存在着爱岗不敬业，坐岗不教书，课上不认真教学，热衷有偿补课、对学生不够关爱，片面注重成绩，忽略德育育人等不规范行为。
4、师资建设倾力不够。师资分配不科学、不合理，地理位置好、交通方便的学校教师扎堆，偏僻地区的学校教师短缺。受岗位、职数、编制、职称等条件制约，教师调动、交流渠道不畅。教师培训只停留在国培及省、市培训上，没有结合本联校实际加大培训力度，如全联校音、体、美等学科的专任教师缺乏，青年教师岗前培训少，外出学习机会少，请进来名师作讲座也很少，影响教师的专业成长。
5、安于现状、缺乏危机意识。面对我联校教育发展难题，生源流失困局，基础建设短板明显，教学质量低下的紧迫感、危机感认识不足，缺少行之有效的解决办法。教育发展自信心不足，对改变全乡教育发展现状缺乏强有力的勇气和决心，存在等待观望思想，依赖上级部门出台政策解决问题。针对搬迁农民适龄儿童就近入学难问题，不能主动协调破解难题，坐等上级部门行文决定。
6.总结重成绩轻问题。有时总结宣传只重视突出成绩，忽视问题与不足，甚至不敢直面问题，不下功夫解决存在的矛盾和问题，以致一些问题不能及时解决，求真务实主动性欠缺，开拓精神不够，有畏难思想和情绪。
7.交流沟通不多。深入基层不够，对一些深层次的关系学生和教师利益问题缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验，凭感觉办事，与基层职工的交流沟通少。
8.学风不够浓，教风不够严。有的领导精神懈怠、不思进取、不重学习、不爱学习、不想学习；缺乏奋发有为、健康向上的意志。
9.有的领导拈轻怕重，安于现状，得过且过，不愿吃苦出力，满足于现状，陶醉于已经取得的成绩；有的缺少上进心，患得患失，大事干不了，小事不愿干，缺乏新动力。
三、存在问题的原因分析
经过深入剖析，党支部认为“四风”方面存在的突出问题，主要是党支部班子成员在理想信念、宗旨意识、理论学习、群众观点、党性修养、政治纪律、廉洁自律和政绩观、权力观、世界观等方面还不同程度存在差距和问题。
1、班子成员理想信念不坚定、宗旨意识淡薄。党支部班子虽然始终能够坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义和共产主义的信念，坚定对中国特色社会主义道路认同，坚定对实现学校跨越式发展的信心，但与坚定理想信念的要求还有差距。主要表现在：有时不能把执行党的政策同坚持党的最高理想统一起来，不能把学校全面发展同坚持共产主义理想信念结合起来，不能把坚持群众第
一、积极解决师生反映的突出问题结合起来。主要表现在：深入教学第一线调查了解情况还不够，与教职工的期望值还有一定差距；与教职工的沟通上还需要进一步加强；在工作实施过程中还没有真正做到想群众所想、急群众所急，没有从思想上真正认识到全心全意为师生员工服务是我们工作的出发点和落脚点。
2、班子成员理论学习不系统、不深入。在对建设中国特色社会主义理论体系的学习上，缺乏系统性和深入性，班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识、群众路线思想教育、作风建设理论和业务知识不多，学习过程中也只是泛泛地读一读，学习深度不够，没有真正掌握这些理论的深刻内涵，没有把握这些理论的精髓。理论联系实际也不够，没有真正地学以致用，不能很好的运用这些理论，有效地促进和创新自身工作。由于学习不够，不能灵活地运用马克思主义的立场、观点、方法分析研究和解决问题，导致存在一些不合时宜的思维方法、习惯做法和陈旧观念，没有把思想观念、思维方式、工作思路转到科学发展的轨道，导致缺乏开拓创新的精神，导致求真、务实、抓落实的作风不过硬，有些应及时解决的师生员工关心的热点、难点问题没有及时得到解决。
3、班子成员群众观点不牢、作风不扎实，做的不是很好，表现为关心群众不够，深入基层群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱，对基层的师生关心很少，没有想办法解决他们的实际困难。日常工作过程中，班子成员的事务性工作挤占了很多时间，到群众中了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少，面对学校不断涌现出的新情况、新问题，认识不足、观察不够，深入基层调查研究不够，往往是听处室系部的汇报，根据汇报做出决策，凭经验办事。
4、班子成员廉洁自律意识不强、要求不严。对党风廉政建设和反腐败斗争是关系党的生死存亡的重大问题认识不足，没有充分认识到领导干部的一言一行对社会风气的影响作用，正确的政绩观、权利观、利益观树立得不牢固，要求还不严，标准还不高。对照检查，主要有两个方面的不足。一是班子成员在廉洁自律方面认识不到位。总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。二是艰苦奋斗的意识逐步淡化。随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，产生了贪图享受的欲望，公仆意识、责任意识淡薄了，奉献精神衰退。
四、努力方向和改进措施
党支部立足当前，着眼长远，决心下大气力抓好整改，建立健全作风建设长效机制，将按照群众路线教育实践活动的要求，紧紧围绕解决“四风”问题，逐项逐条抓整改，既注重解决当前群众反映集中的问题，又立足长远，注重整章建制、着手研究建立改进作风的长效机制，努力实现作风建设制度化、常态化。
1、加强学习，不断提高履职能力。
面对新形势、新情况、新任务，联校班子要坚持把加强政治理论学习放在第一位，通过认真学习党章、党的十八大报告、特别是习近平总书记一系列重要讲话精神，切实增强搞好教育实践活动的政治责任感和使命感，切实增强贯彻群众路线、改进工作作风的自觉性和坚定性，为牢固树立宗旨意识和群众观点打下坚实思想基础，力争通过学习深一步，达到认识高一层、实践先一着、剖析解决实际问题好一筹的要求。采取五种形式强化学习，即：静下心来集中学；讨论交流相互学；专家辅导系统学；选树典型对标学；送教上门引导学。保证学习时间，提高学习效果。
通过学习不断提高班子成员的履职能力和工作水平，增强发展信心，认真研究解决教育发展难题。要制定切实可行的方案，采取强有力的措施，优化教育发展环境，提高广大教师工作积极性，改进教学方法、手段，提升办学整体水平，力争使全区教育工作有较大突破，有较大发展。
2、求真务实，推动教育改革发展。
一是发扬“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，主动作为，加大工作推进力度。
二是狠抓教学常规管理，全面提高教学质量。要结合实际建立一套完善的教学常规工作考核奖惩机制，并与教师绩效工资紧密挂钩，真正做到奖优罚劣。要加大对教学工作的检查、监督、指导力度，对学校教学的各个主要环节如上课、听课、评课、教案书写、作业批改、自习辅导、成绩考核等要跟踪问效。营造一种抓教学、重质量的浓厚氛围。
三是完善和制定三年课改规划，全面推进课改工作。以构建学习型课堂教学模式为平台，以创建高效课堂为抓手，以引导学生自主合作、探究学习为导向，不拘一格地创建适合学校、教师、学生的课堂教学模式，从而全面提高教育教学质量。
四是积极采取措施，保障优质教育资源倾向于偏远学校。加大教师交流力度，提升薄弱学校的办学水平，提高薄弱学科教师的业务能力。
3、加大工作力度，推进义务教育均衡发展。
（1）、办学条件。进一步实施校舍改造工程，使全联校校舍的安全等级、生均校舍面积达到省定标准；在规模以上学校建设标准化运动场；建成与学校规模相适应的专用教室；实施信息化工程，实现校校通、班班通、人人通。
（2）、教师队伍。努力建设一支师德高尚、业务精良的教师队伍，为促进教育质量均衡发展提供人才支持。
4、加强师德师风建设，规范教师从教行为。不以任何方式剥夺学生受教育的权利，更不得体罚或变相体罚学生。公办教师不得在工作日期间到校外兼职或参与社会力量办学机构及其他个人组织的有偿补课；不得组织进行有偿家教、补课或介绍学生参加有偿补习活动。
随着党的群众路线教育实践活动扎实推进，在乡党委的正确领导下，我们将紧紧围绕活动主题和目标要求，进一步提高思想认识，转变工作作风，建立密切联系群众的长效机制，作出公开承诺，认真抓好整改，广泛接受监督，并以实际行动履约践诺，努力开创学校工作新局面。
2014年8月
第12篇：黄柏塬学校支部班子
黄柏塬镇中心小学党支部
党的群众路线教育实践活动对照检查材料
第三茬次党的群众路线教育实践活动开展以来，我校支部认真贯彻落实中央决策部署和习近平总书记重要讲话精神，深入学习，广泛听取意见，坚持边查边改，活动进展总体有序。我们采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查摆存在的突出问题，并认真进行对照检查。
一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定情况。
我校支部班子坚决贯彻党的路线方针政策，遵守党的政治纪律，自觉与党中央保持一致，但还存在不少问题。
1、大局意识和长远发展意识有待加强。民主监督作用有待加强，听取意见或建议不够。尤其是事关学校发展的大事，如学校发展规划，没有广泛听取每个教职工的意见或建议。
2、贯彻落实上级决策部署结合学校实际不够，深入基层调查不够。有以会议落实会议、以文件落实文件的情况，有些决策脱离实际、脱离群众，贯彻落实效果不佳。
3、存在落实不到位、执行不彻底的问题。在学校管理方面，标准掌握不严，浪费现象还不同程度存在；在勤俭办学上，纸张、水电浪费现象依然存在。这些突出问题，学校支部都负有重要责任。
二、“四风”方面存在的突出问题
对照党章和党纪法规，对照改进作风的各项规定，对照师生员工的期盼，结合征求到的各方意见建议，学校支部认真自查，仔细梳理了在“四风”方面存在的突出问题，主要是：
（一）形式主义方面
1、理论学习应付多。理论学习有时不积极不主动，没有从“要我学”
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转变为“我要学”；开展专题学习研究不够，运用理论解决实践中的新问题、创造性开展工作的能力不够强。
2、工作检查落实少。工作任务布臵多，认真检查落实到位不够；校规校纪方面制度多，贯彻执行力度小。学校的执行力问题，最重要的就是抓落实不够，检查督促不够。
3、总结重成绩轻问题。有时总结宣传只重视突出成绩，忽视问题与不足，甚至不敢直接面对问题，不下功夫解决存在的矛盾和问题，以致一些问题不能及时解决。
（二）官僚主义方面
1、服务热情不高。主要是有脱离实际、脱离教师的现象，对广大师生员工缺乏满腔热忱，说话、办事、处理问题很少能做到角色转换，换位思考。比如现在的学生与老师碰面，很少有主动喊“老师好”的，究其原因还在于我们党员干部和老师。
2、交流沟通不多。深入教学一线不够，对职工利益问题缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验，凭感觉办事，与一线教师的交流沟通少，工作上敷衍塞责、推诿扯皮现象时有发生。
（三）享乐主义方面
1、学风不浓，学用脱节。有的教师精神懈怠、不思进取、不重学习、不爱学习、不想学习；有的宁愿在无聊的事上消磨时间，也不愿在书桌上花时间学习，缺乏奋发有为、健康向上的意志。
2、拈轻怕重，逃避责任。有的进取的意识不强，拈轻怕重，安于现状；有的不敢于担当，缺少上进心，患得患失，大事干不了，小事不愿干，缺乏敢闯敢干的勇气。
3、贪图享乐，自律不严。有贪图享乐的思想，近年来，随着国家对教育事业的高度重视，各项科研经费不断增加，教师的工作、生活条件逐步
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改善，但随之也产生了满足现状，精神懈怠、艰苦奋斗意识弱化的现象。
（四）奢靡之风方面
铺张浪费现象仍有发生，主要表现在纸张、水电等使用上，仍没有做好精打细算，节约办公。
在查摆“四风”问题中，校支部重点对群众反映强烈的 “师德师风”等问题进行了专项检查。
对于以上存在的问题，校支部既有思想认识不够、顾虑较多的因素，也有要求不够严格、推动工作和规定落实的力度不够的问题。
三、存在问题的原因分析
经过深入剖析，学校支部认为“四风”方面存在的突出问题，主要是校领导班子成员在群众观点、党性修养、政治纪律、廉洁自律和政绩观、权力观、世界观等方面还不同程度存在差距和问题。
1、班子成员理想信念不坚定、宗旨意识淡薄。主要表现在：有时不能把坚持群众第一同积极解决师生反映的突出问题结合起来。主要表现在：深入教学、管理第一线调查了解情况还不够，与教职工的期望值还有一定差距；与教职工的沟通上还需要进一步加强；在工作实施过程中还没有真正做到想群众所想、急群众所急。
2、班子成员理论学习不系统、不深入。班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识、群众路线思想教育、作风建设理论和业务知识不多。理论联系实际也不够，没有真正地学以致用，不能很好的运用这些理论，有效地促进和创新自身工作。有些应及时解决的师生员工关心的热点、难点问题没有及时得到解决。
3、班子成员对改进作风的认识还不到位、规定执行不严格。落实改进作风的各项规定，认识上还没有完全实现从“要我改”到“我要改”的转变；改进作风的内在动力不足，避重就轻，打擦边球现象还存在。
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四、今后的努力方向和改进措施
学校支部将按照群众路线教育实践活动的要求，紧紧围绕解决“四风”问题，逐项逐条抓整改，既注重解决当前群众反映集中的问题，又立足长远，努力实现作风建设制度化、常态化。
1、认真贯彻习近平同志的重要讲话精神，努力解决“四风”问题。一是深刻领会习近平总书记的重要讲话精神，坚持“严”字当头，立足宗旨意识、党性修养、政治纪律做剖析，体现整风精神，查摆“四风”问题，达到自我检查、自我教育、自我提高的目的。进一步提高对“四风”问题的认识，认清严重性、危害性，锲而不舍地抓下去，坚决杜绝“闯关”思想，使整个教育实践活动臵于广大师生的监督之下。二是按照中央的部署要求，真正把自己摆进去，切实把问题找深找准找透，深刻剖析，触及灵魂，做到党内生活要交心、党内同志要做诤友、挚友，实现党内的和谐团结。三是真正拿起批评与自我批评的武器，认真对待会前交心谈心，针对拟开展批评与自我批评的内容力求谈开、谈透、谈到位。
2、针对突出问题，重点抓好整改，学校目前要继续抓好相关整改措施的执行到位。一是厉行节约。厉行节约开支，缩减办公支出，尤其重视节约纸张、节约水电。二是提高工作效能和改进形象。严格履行岗位责任制，高效务实地完成本职工作，坚决杜绝纪律松懈、作风涣散的现象。严格上下班考勤制和值班制，严禁上班时间串岗、擅离职守，不推诿扯皮、敷衍应付。三是改进调查研究。校领导要坚持每学期听课，分管领导应到分管部门对突出问题和敏感性问题开展调查研究并形成书面调查报告；中层干部每周要深入师生员工之中，了解教学科研等具体情况，了解师生员工的合理诉求，了解师生员工的思想动态。
3、突出重点，着重解决师生反映最强烈的问题，进一步明确办学方向，重视青年教师发展，制定青年教师成长优惠政策，开辟青年教师培养途径；
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高度重视和加强学生思想品德教育，充实中队辅导员队伍。健全和完善学生管理制度，进一步提高学生管理水平和服务质量。关心贫困学生和留守儿童的学习与生活。加大学生安全教育力度，加大教室、食堂、宿舍的安全检查，及时维修整改。进一步改善学生伙食，确保饮食安全和食堂服务质量。
4、着眼长远，建立健全改进作风的长效机制。一是完善民主决策制度。继续完善校长接推门听课、中层以上干部蹲年级组、下学科组工作制度。二是完善规范权力制度。坚持民主集中制度，完善支部自身制度建设，自觉按照党的组织原则和党内生活准则办事，进一步规范权力运行。三是完善收支管理制度。用制度管人管事，提高管理效益。四是规范选人用人制度。完善竞争性选拔干部、轮岗交流制度，建立考核评价机制，努力营造良好的人才成长环境。
5、加强理论学习，加强党性锻炼，抓好党风廉政建设。领导班子成员要进一步增强大局观念、党性观念，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。认真落实党风廉政建设责任制，提高廉洁自律意识。通过领导班子的表率作用影响和带动其他党员干部摆问题、找差距、明方向，带头倡导祛歪风、压邪气，倡新风、树正气。
随着党的群众路线教育实践活动扎实推进，在上级组织的正确领导下，我们将紧紧围绕活动主题和目标要求，进一步提高思想认识，转变工作作风，建立密切联系群众的长效机制，作出公开承诺，认真抓好整改，广泛接受监督，并以实际行动履约践诺，努力开创学校工作新局面。
第13篇：对支部班子监督内容
为使党内监督确有成效，特制定如下制度：
1、支部领导做表率，在政治思想上同党中央保持一致。坚持四项基本原则，凡是要求党员干部做到的，支部班子首先做到；凡是要求党员干部不办的，支部班子成员首先带头遵守，以实际行政带好一班人。
2、支部按期召开支部民主生活会，互通情报交流思想，取长补短，共同提高。
3、支部书记和委员要关心干部的疾苦，密切党和联系户的关系，倾听群众的呼声，使之成为群众的贴心人。
4、支部班子要带头执行好廉政制度，带头推行两公开一监督，带领全体党员搞好清政廉洁。
第14篇：某支部班子对照检查材料
Xx党支部班子对照检查材料
xxx党总支部 （2014年9月）
xxx党总支部自开展教育实践活动以来，认真贯彻省委、州、县委及广顺镇镇党委要求，紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真践行“三严三实”，以省委提出的“三实三同”和市委提出的“转作风、抓反腐、办实事、树形象”为载体，广泛听取群众意见，聚集问题，深刻剖析根源，提出努力方向，现对照检查如下：
一、遵守党的政治纪律情况
xxx委班子遵守党的政治纪律，在思想上、政治上、行动上自觉与党中央保持高度一致，自觉做到不信谣、不传谣。认真学习贯彻党的路线方针政策省委、州、县委及广顺镇镇党领导的重大决策部署，努力把上级精神和要求落实到实处。坚持按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，努力做到遵守纪律无特权，执行纪律无例外。认真贯彻集中制，注重发扬民主，坚持集中决策，严格执行中央八项规定、省委十项规定和州委九项规定、县委七项规定实施细则，狠抓作风建设，党风政风和社会风气进一步好转。
二、存在的突出问题
按照党章、廉政准则、“三严三实”的要求，以理论理想、
- 1比如：在发展村农业方面，只注重亮点打造，对村农业统筹发展思考不够，缺乏农业整体协同发展的有效措施，没有充分发挥典型引领、辐射带动的作用。比如：在广顺镇开发旅游项目上，我村就没有很好的发展规划，没有谋划出一条用广顺镇来带动周边村寨共同发展的路子，为配合完成广顺镇开发，只是简单的打造广顺镇景区，没有辐射作用，真正没让群众到得什么实惠。
（四）落实不力。缺乏“钉钉子”和认真精神，工作停留在嘴上、会议上、文件中，工作悬在半空中，督促不到位，导致一些突出问题得不到解决。有的班子成员当看客、发空论、不当主攻手，只当二传手，工作推进缓慢。比如：在整顿我支部软弱涣散的工作时，镇党委要求我支部定期汇报整改落实情况，及时对党务、政务公开，认真执行“四议两公开”工作法，但我支部迟迟做不到，使我支部到6月份才脱掉软弱涣散的帽子，给上级领导带来了很多麻烦。
（五）缺乏担当，不敢负责。一是求稳怕乱。工作片面求稳，为了不出事，宁愿不做事。二面对急难险重的任务，不从大局出发，不主动作为，不迎难而上，而是打太极、耍滑头，导致工作存在断档、空档。三是好人主义。在处理事情上怕得罪人。比如：在2013年10月份，我村在烤烟收购过程中出现了群众集体闹矛盾事件，我村领导班子就存在怕处理，不愿跟扰乱秩序的人员针锋相对，只求助于镇政府及派出所，让群众觉得我们村班子软弱无力。
- 3针对县委常委会及广顺镇镇党委查摆出的“四风”问题，我们从理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律观念等方面进行了深刻剖析，主要有以下几个方面的原因：
（一）理想信念不坚定，总开关松动。“革命理想高于天”分析前面“四风”方面存在的问题，其最根本的就是理想信念缺失，精神上患了“软骨病”。从终端显示来看是发展慢，但追根溯源，却是反映了我们对“四大考验”、“四大危险”认识不足，没有解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，丢失了共产党人的远大目标，迷失了前进方向。缺乏焦裕禄同志的公仆情怀、奋斗精神，缺乏文朝荣同志无私奉献精神。在加快发展、推动决策、任务落实上思想不清、办法不多、措施不严；面对发展的压力意志不坚，顾虑重重，缺乏攻坚克难的信心和勇气。也正是由于这些迷惘和徘徊，使得“四风”问题有了滋生的土壤。
（二）宗旨观念淡漠，执政为民意识不强。我们都知道，心系群众鱼得水、脱离群众树断根。但在实际工作中，还是没有把全心全意为人民服务这个根本宗旨镶嵌在脑海中，真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。我们的职务在升迁、地位在变化、权力在增大，但却自觉不自觉地同群众渐行渐远，身没有靠近群众、心没有想着群众，与群众的感情淡漠了。没有做到任何工作都从群众出发，急群众之所急、想群众之所想、解群众之所难，没有主动发动群众、依靠群众，使群众理解，支持我们的各项工作。在落实党的惠民政策中，没有从群众最需要解决的
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（一）狠抓思想根源，坚定理想信念。坚持加强对习近平总书记系列讲话的学习，深入开展“十破十立”大讨论活动，切实转变用老方法、老经验、***惯解决问题的思维定势，努力实现思想观念和思维方式的新突破、工作作风和工作方法的新转变。引导班子成员自觉学习党章、党纪；严格党内生活，围绕“三会一课”、主题党日活动、双重组织生活、警示教育、党性定期分析、民主评议等制度的落实，突出领导带头，通过对照先进，查找差距，提高党性修养。
（二）强化宗旨意识，密切联系群众。一是解决好联系服务群众“最后一公里”问题。认真贯彻落实中央《关于加强基层服务型党组织建设的意见》，以服务群众、做群众工作为主要任务，以群众满意为根本标准，坚持服务改革、服务群众，强化服务意识，增强服务能力。二是办好民生实事。确保群众反映的民生问题得到解决。
（三）坚持立行立改，治理“四风”顽疾。一是实施专项整治。坚决向旧习惯说不，向潜规则叫板，不定期对贯彻落实中央八项规定、省委十项规定、州委九项规定、县委七项规定。二是建立长效机制。建立追踪督办机制，建立办结销号机制，对查找出的作风问题实行办结销号，对已整改问题行到群众广泛认可的才可以“销号”，确保真解决，不反弹。
（四）推进民主决策，强化工作执行。一是健全决策机制。建立重大决策事项调查研究及咨询论证制度，广泛征求意见。二
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第15篇：教工支部班子对照检查材料（材料）
五山镇中心学校
教工支部班子对照检查材料
根据上级党的群众路线教育实践活动相关文件要求，我校党支部积极开展党的群众路线教育实践活动，坚持“查实情、讲实话、干实事、出实效”的指导方针，结合“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，制定了《开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，把主要任务聚焦到作风建设上，重点查找领导班子形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题及工作中存在的 “不严、不细、不实”等问题，对存在问题的原因进行更深层次的剖析，并制定整改措施，安排整改时间，力求达到整改效果，让领导班子达到自我X育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。现将领导班子存在的问题、问题存在的原因、整改措施及努力方向总结汇报如下：
一、遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定和省市意见、转变作风方面的基本情况
1、遵守党的政治纪律情况：班子全体成员能严格遵守党的政治纪律，言行与党中央和各级党组织保持一致。
2、贯彻中央八项规定和省市意见、转变作风方面的基本情况：这方面班子落实得较好，工作作风得到转变，班子成员积极融入教职工中间，为他们解决工作和生活中遇到的困难；积极参与对学生的家访，深入了解学生的思想状况、学习状况、家庭状况为下一步学生的成长和发展准备备第一手资料。
二、“四风”等方面存在的突出问题
1、形式主义方面 （1）理论学习上不够深入、系统。虽然制定并一直在贯彻落实党支部集中理论学习制度，但存在时紧时松的现象，班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料，达到通过集中学习服务XXX职工的目的。
（2）规章制度制定执行力度不够，有时为了工作方便时有变通做法和简化程序，没有严格按照规则制定办事。
2、官僚主义方面
（1）领导班子成员忙于各自分管业务，存在“各自为政”现象，主动与学校其他职能部门联系不够，。
（2）对本单位的评先表模、职称晋升、工资晋级等工作有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作推动不力。 （3）深入社区、村组和和学生家长、教职工家庭、退休老教师等了解实际情况不够，对于师生居住分布情况了解不够全面。
3、享乐主义方面
艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊，部分班子成员大局化意识、整体化意识不强，逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。
4、奢靡之风方面
在公务接待方面没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求，招待费没的把握好，偶有超标现象。
三、产生问题的原因分析
1、理想信念动摇，对持续改造世界观有所放松。随着学校不断发展壮大，工作条件改善了，收入增加了，斗志与危机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，再加之日常工作中经常与其他高薪阶层行业的人打交道，或多或少会对班子成员的理想、道德观念产生不同程度的冲击，使得理想信念有所动摇。
2、领导班子共同为党、为群众的立场模糊，宗旨意识有所淡泊。坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与职工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到员工诉求问题时主观判断较多；坚持迎难而上、大胆革新有所退却，为求安稳，干事缩手缩脚，不敢冒风险，触碰根源的少、真正指导帮扶的少，总觉得多一事不如少一事，干好干坏一个样；这一系列问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，大局意识不强，说到底这是宗旨观念淡泊的表现，正是工作作风发生问题的重要原因。
3、政治纪律执行与督促不力。一方面是严格自律方面没有跟上，班子中有的成员，有时把自己混同一般老百姓，对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够，存在“各人自扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则，处理刻板，过于制衡，导致工作推动不力。
4、党性修养不能一以贯之、严格自律。班子成员大多主观上会认为为XX付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，存在讲报酬、讲排场多，比奉献、比业绩少的现象。
四、整改方向和措施
（一）、正学风、转作风、树新风，力避形式主义。
1、要进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。要按照创建学习型党组织的标准，领导班子要发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓：一是领导班子成员要坚持政治理论、习近平总书记关于群众路线活动的系列重要讲话以及中央、省委的相关文件学习，不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，加强世界观的改造，端正人生观、价值观、政绩观与权力观，要求领导班子成员每年自行学习3-5本政治理论书籍，每人须提交不少于一篇的学习心得，并在支部会议上分享、交流。
2、对于各支部存在的困难和问题，不得仅是文来文往，浮在表象，领导班子成员应再带着这些问题、带着思考深入各基层单位调研，摸透情况，提出切实可行的解决方案，提请班子研究后，抓落实。
（二）、心系员工，深入基层，做好服务，力改官僚主义。
1、领导班子成员要多深入基层调研，每季度不少于两次深入基层，深入X工队伍，了解X工诉求，密切关注党员干部和群众反应，多方收集意见，并向班子报告调研了解情况，有针对性的开展工作。
2、深化部门效能建设，切实解决部门本部办事效率低下、办事推诿等问题，试行全员绩效管理，一岗一责，明确个人目标责任。
（三）、群策群力，攻坚克难，力除享乐主义。
要牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色，作为一种精神，始终是我党前进的强大动力。面对国情、党情的深刻变化，面对各种社会思潮的各种冲击，尤其是在XX面临布局调整的特殊时期，领导班子成员仍要牢记“两个务必”，增强忧患意识和竞争意识，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，始终保持奋发有为的状态，群策群力，完成好本部的工作任务。
（四）、坚持以身作则，厉行勤俭节约，保持清正廉洁，力扫奢靡之风。
要严格按XX各项管理制度办事，要树立过紧日子、勤俭办事的思想，班子成员要严控职务消费，认真执行XX关于公务接待的标准，坚决杜绝以公款旅游及以项目考察调研为名义的变相公费旅游，不参与不必要的联谊及走访活动，坚决按照中央及省里有关要求规范个人职务消费行为。落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，同一切违犯准则现象作斗争，管好自己，管好下属，认真搞好廉政建设工作。
（五）、建章立制
完善的规章制度是支部作风建设取得实效的重要保证。结合群众路线第一环节查摆和发现的各类问题，经过班子集中研究，追根寻源，从现行的制度上查找原因，属于有制度而没有执行的，要加强落实，属于制度不完善的，要加快修订；属于没有明确制度的，要加紧制定。
第16篇：局机关支部班子对照检查材料
班子对照检查材料
按照县委要求，经班子领导研究，今天召开民主生活会。我代表***局领导班子就半年来相关情况作对照检查。望各班子成员在今后工作中，对做得好的继续发扬，对缺点错误坚决纠正。以便更好服务群众，推进工作。现对照检查如下：
一、遵守和执行党的组织纪律情况
今年以来，县委政府、县纪委监察委一直把执纪监督放在干部管理首位。多次下发文件，在干部管理、干部作风转变等方面提出了更高要求。作为运管分局局长，贯彻落实好县委、县监察委相关文件精神，确保干部纪律作风有明显转变，更好的服务于人民群众方面做出了积极努力。但是，通过对照检查。依然存在以下问题：一是政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，特别是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少，学习形式和方法单一，读文件听报告多，而交流提高撰写学习心得体会少。二是忙于业务，工作落实不尽到位。机关支部班子成员，全是各业务处室工作人员兼任，平时一旦业务工作忙，就会将党务工作丢在一边，或者打折扣执行，主要体现在只重形式，不重内容，只重完成，不重质量，往往造成工作疲于应付，落实不够到位的情况。
三是忙于评比，工作欠主动。平时机关支部党务工作缺乏抓手，缺乏思路，不知道如何开展，只能通过参加争创上级组织的一些评比来作为成绩。造成评比之前风风火火准备资料，评比之后拿了牌子束之高阁，未能取得一些实际成效，缺乏将荣誉先进作为推进日常工作的有效手段。
（二）官僚主义方面
一是与群众接触不深入。机关支部的性质决定了支部班子成员多在机关工作，虽然也下基层调研，但主动性不强、不够深入。在深入基层了解情况时、研究基层部门在想什么，盼什么、急什么、要什么等方面，解决基层困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与基层沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。
二是与党员同志谈心交流少。听取党员干部职工的意见不及时不全面，对党员干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多，因没有及时了解情况，更没有向上反映和汇报相关情况，形成“中梗阻”，导致有时候有官僚主义的工作作风，大而化之，没有深入细致地去化解矛盾。
三是支部党员干部队伍思想建设薄弱。部分党员干部团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在团结方面，存在说的多、做的少，言行不一的问题，调动党员积极性方面还有所欠缺，部分工作能力和水平下降，干部队伍缺乏活力。
（三）享乐主义方面
一是进取意识不强。有时思想观念还不能适应科学发展、跨越发展的新要求，对涉及本处室专业的工作在全局发展中的定位认识还不够准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。有时精神懈怠，存在畏难厌战情绪，情绪低迷。总想着“多一事不如少一事”。工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。 二是主动精神欠缺。在接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。具体表现在，当工作任务繁重，人手又紧张，工作压力大，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。有时在工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。
（四）奢靡之风方面
一是宗旨意识谈漠。存在对中央“八项规定”、省市委相关办法的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题，如有的干部认为机关部门工作比较清贫，风险系数较低，自律观念不强，在一定程度上存在作风不够勤俭的问题。节约意识不强，用水、用电、办公纸张等仍有浪费现象。
二是存在讲面子、讲排场的现象。中央“八项规定”出**，有时因所在职能处室下基层工作被动接受了下级安排的迎送和超标准接待，有时碍于情面被动接受过下级部门或干部送来的一些土特产。
三、“四风”问题的根源剖析
（一）从理想信念方面找根源。由于理想信念不够坚定，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求没有一以贯之，世界观、人生观、价值观有时淡漠。放松了“三观”教育。没有经常地利用马列主义的立场、观点和上级要求来检视，开展批评与自我批评和不断反省自己太少。学习不够，思想认识上有差距，运用理论指导实践的能力需要加强。
（二）从宗旨意识方面找根源。群众立场需要进一步坚定、群众感情需要进一步深化，没有做到始终坚持为群众着想、同群众坐在一条板凳上，没有始终做到立党为公、执政为民。主要是在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，作决策、干工作考虑 ……（未完，全文共5199字，当前只显示2503字，请阅读下面提示信息。收藏市环保局机关支部班子对照检查材料）
三、产生问题的原因分析
“两委”班子通过集体讨论认为，上述问题既体现在班子集体中，也反映在班子成员个人身上；既有思想意识问题，又有个别行为失范的现象;既有突出表现，又有苗头倾向。综合分析，产生问题的原因如下：
（一）缺乏坚持政治理论学习，理想信念有所淡化。“两委”班子没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，学习存在惰性、自觉意识欠缺。对理论学习认识不够。忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习。造成了自身修养不高、责任心缺失、理想信念淡化，对实现共产主义远大理想和建设有中国特色社会主义事业信心不足，激情不够。
（二）对群众的主体地位认识欠缺，宗旨意识淡漠。工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，官僚主义成份多，没有真正的认识到群众是历史的创造者，没有认清和解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，工作中重于完成上级领导布置的任务，为群众想的少，缺乏真功夫。于是，便产生了对群众的冷暖不闻不问，对群众的诉求听之任之的问题。
（三）缺乏艰苦奋斗的精神，党性修养不强。一些班子成员对党的性质、党的奋斗目标、党的宗旨、党的原则、党的纪律、党员的权利和义务概念模糊。对世界观、人生观和价值观的认识产生了偏差，个人主义思想严重，官欲太强，想自己的东西过多，没有真正在思想上、行动上树立起一切以党和人民的事业为重，以工作大局为主的思想，革命意志减退，缺乏奋斗精神，原则性不强，思想退化，正义感退化。处理社区事务时，考虑人情世故，不敢主动担当，有畏难情绪。在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前，不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，安于现状、不思进取。长此以往，便产生对待工作应付检查，低保评议制度的落实与民情流水线工程的推进上搞形式等问题。
（四）制度执行不严，纪律意识有所松懈。个别同志执行和遵守党的政治纪律、组织纪律及社区的各项工作制度时存在打折扣的现象。最终产生了对老百姓冷暖不关心，追求奢华享受。在平时工作中，迟到、早退、干私活。
四、今后努力的方向及改进措施
针对班子“四风”方面存在的主要问题及原因分析，我们将从以下几方面努力改进。
（一）加强政治理论学习，强化理想信念教育。坚持把理想信念教育摆在思想教育的首要位置和全局各项工作的突出地位来抓，把强化理论学习作为坚定理想信念的切入点，进一步增强学习的自觉性和系统性，健全完善集体学习制度，在创新学习形式、丰富学习内容、增强学习效果上多下功夫。不断用党的理论和政策武装头脑，进一步坚定为共产主义奋斗终身的远大理想，进一步增强对建设中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。
针对社区党员会议召开不多，学习图形式的问题，积极落实“三会一课”制度、党员组织生活会制度，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在解决群众反映强烈的实际问题上下真功夫。
（二）践行党的群众路线，牢固树立宗旨意识。要时刻把维护和实践人民的利益放在首位，要牢固树立全心全意为人民服务的思想，牢记群众是权力的主体。
第17篇：01车间支部班子对照检查材料
“两学一做”专题组织生活会
党支部班子对照检查材料
×××××党支部 （2017年2月15日）
按照“两学一做”专题组织生活会要求，党支部班子对照执行上级党组织决定、严格党的组织生活制度、加强党员教育管理、教育引领和联系服务职工群众、开展党内主题实践活动，以及实施运输一线党支部建设三年基础工程、加强自身建设等查摆反思，通过开展谈心谈话、发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求党员和群众对党支部班子及成员的意见，共征求到意见建议96条，其中党支部班子26条、支委成员70条。对党支部班子的26条意见中，执行上级党组织决定方面2条、严格党的组织生活制度方面5条、加强党员教育管理方面8条、教育引领和联系服务职工群众方面5条，实施运输一线党支部建设三年基础工程方面3条、加强自身建设方面3条。对照检查如下。
一、主要存在问题
1．贯彻落实上级党组织决定不到位。一是落实段党委工作要求不到位。对段党委下发文件和通知中有明确要求的内容，出现过漏报、迟报或者工作不符合要求等问题。如，段党委要求党支部列出“两学一做”学习教育支部问题清单，党办审核反馈质 1 量不高，经2次修改才符合要求。二是支委班子组织学习上级重要文电及讲话精神不够及时，如组织学习路局8月26日“两学一做”学习教育阶段推进电视电话会议精神，直到9月中旬才完成。三是执行上级工作部署安排有畏难情绪，存在打折扣现象。如车间迁址到福州东，车间一行人实地考察后认为工作量太大，因而行动不够迅速，工作瞻前顾后，存在比较突出的畏难思想。
2．落实党的组织生活制度不够严实。一是“三会一课”坚持突出政治学习、教育和党性锻炼不够，支委班子开展批评与自我批评时，讲工作层面问题多，聚焦思想意识作风方面不够，相互批评没有做到每条意见都见人见事见思想。二是不能有效克服工学矛盾。在学习计划安排上研究不细，针对检修任务繁重、突击任务较多等压力，支委班子未能认真研究有效对策，党员大会议题没有做到提前2天通知所有参会人员。党小组会多是程序性的学习，照本宣科就文件学习文件，组织党员互动讨论不够。三是支委会研究丰富党内活动形式、灵活开展党员教育不多，党内生活形式单一。支委班子成员参加所在党小组会发挥作用不明显，会上带头发言不够积极。四是支部书记讲党课水平不高，准备还不够充分，授课缺乏吸引力，接地气不够，去年还缺少一次廉政党课，党员互动讨论方面也比较欠缺。征求意见中一些党员提到党课教育缺少参与感，建议支部提高党课质量。
3．抓党员教育管理存在“宽松软”问题。一是管理制度落实不到位。党支部未能结合形势任务要求，根据党员思想动态进 2 行研讨，在引导党员汇报思想、工作、提合理化建议等方面流于形式。二是教育管理盲目乐观。过于相信党员遵纪守法的自控能力，平常对个别党员身份意识不强、精神萎靡不振或理想信念模糊等，在“两学一做”学习教育中存在的消极思想和不良言行，没有及时大胆制止和教育疏导。三是形式缺乏创新。开展党员教育管理载体不多，方法单一。征求党员意见时提出：往年没有运用属地红色资源组织党员开展主题党日活动，直到去年“两学一做”学习教育有要求了，才组织党员到瑞金革命纪念馆开展党性教育。
4．教育引领和联系服务职工群众不深入。一是工作思维不宽。尤其是对车间青工的思想状态有效掌握不深，帮助教育激励引领工作不到位，导致少数青年职工上进心不强，学习专业知识和工作的热情不高，一些青工加入党组织的意愿不够强烈。二是联系服务职工意识淡化。支委“五心谈五必访”走过场，只求完成任务，不求质量效果，导致思想政治工作大多成了支部书记的事，未能因势利导，不够深入人心。比如去年8月份探伤班组一名职工发烧住院，我们在第二天才知道消息，前去探望。三是群众观念不强。班子成员检查现场多，与班组职工交流、家访谈心少，去年底车间从永安迁至福州东新段后，针对职工思想不稳定，解决的办法思路不多，关心关爱职工与新家园宣传引导不到位。对迁段后生产生活、基础实施面临的问题和困难预想不够，职工吃、住、行，户口、小孩上学，95%以上职工异地通勤等因新环 3 境带来的新问题不断涌现，导致部分职工带有情绪、心思不在工作上等诸多不稳定因素。
5．组织开展党内主题实践活动针对性实效性不够。一是“创岗建区”活动发挥实效不明显。不同程度存在党员敬业奉献不够、自我要求不严、岗位作用不突出等问题，在组织党小组自评互评时引导不到位，帮促效果不明显，比如三季度的车间技术业务考试，有3名党员的成绩低于平均分。二是党内保安全措施还未落实到位。年度党员承诺结合岗位安全特点不强，承诺书公示不及时。支部组织党内立项攻关力度不够，未能很好地对多发漏检、关键环节、重点设备开展党内立项攻关，只是简单地与QC攻关合并实施。三是党员先锋模范作用不突出。支委示范带头作用还不够，突击任务时没有做到全员上阵，导致个别党员在抢修时怕脏怕累，时间一长还发两句牢骚，未能发挥党员先锋模范带头作用，在职工中造成不良影响。四是对一些先进作业法党内品牌组织学习推广不够。今年以来根据作业性质只在4个党小组组织了现场实作演练，还有3个党小组未开展。
6．在实施三年基础工程方面党支部服务保障能力和党员创先争优意识仍有差距。一是党支部工作制度不够完善。没有很好地完善党支部组织生活制度，日常工作制度。比如，段党委在抽问党员了解支部委员分工时，党员只知道谁是支委，对谁是组织委员、宣传委员、纪检委员不清楚。二是党小组长党建业务参差不齐，支部对党小组工作布臵及指导工作不具体，对党小组长日 4 常党建工作履职履责情况进行检查、指导、点评、考核不够，党小组工作质量欠佳。一名党小组长反映，支部对党小组长业务能力培养较少，对党小组会议及记录检查指导较少。三是党支部战斗堡垒作用发挥不够，人身和行车安全隐患问题控制不严，党员创先争优意识不强，在提高技术业务素质、模范执行作业标准、预防和减少“两违”、加强安全过程控制还存在差距，比如今年以来车间被段里考核了5个B类“两违”问题，虽然责任人是群众，但反映出党员责任区发挥自控互控作用不到位。四是党支部活动阵地相对滞后，考虑迁段因素，对“七个一”活动阵地更新改造不够，一些宣传橱窗相对老旧，支部活动、党员事迹宣传内容不及时，党员学习柜的学习资料偏少。
7．抓支委班子建设与《纲要》要求还存在差距。一是支委班子合力发挥不够。支委成员履行党建职责有欠缺。没有充分发挥支委作用，对党小组的指导不够，忽视了党建基础工作与安全生产的有机融合，导致支部工作与一线安全生产脱节，产生“两张皮”的现象，在职工岗位调整、上报单项先进等重要事项上未能经支委会仔细研究，往往图省事以通个气代替会议。二是主动履职意识不强。车间管理层上面推一下自己才动一下，在抓车间安全风险研判、安全管理上不到位。去年劳动安全基础管理问题不少，铆工、木工、电焊交叉作业劳动人身安全磕磕碰碰和质量漏检漏修等问题还比较突出，班子成员在履行安全管理职责、安全承诺、班组安全包保、服务现场有差距。三是支委分工落实存 5 在差距。在抓党建上投入精力不够，工作成效不够明显，日常管理工作中重布臵、轻落实，过程管理意识不强，动态情况掌握和指导不及时。联系包保党小组业务指导上比较薄弱，如指导党小组开展工作时说行政业务多，帮助党小组针对性加强党员教育管理工作不够。
二、产生原因剖析
1．政治意识不高，学习意识不浓。未能深刻认识到全面从严治党要求，对党的十八大以来中央重要精神学习和贯彻中央全面从严治党要求理解不深。从思想上未认识到支部建设的重要性，总认为把安全生产任务抓好就不容易了，存在挂名支委的错误观念，错误认为党建工作有支部书记就行，主动落实“一岗双责”支委分工意识不强，重生产、轻学习，尤其是党建业务知识的学习。主动学习党务知识上满足面上学、过得去。政治素养不高，思想认识、党性修养不够，严于修身、律己缺乏高标准、严要求，缺少挤时间学习，没有把党建知识学习上升到提升党支部综合实力高度来看待，没有认识到对增强班子综合驾驭能力提升的作用。班子成员对世界观、价值观的改造上还滞后于当前形势任务要求。
2．看齐意识不够，党性观念不强。对习总书记在加强国有企业党建工作座谈会上的讲话精神学习不透，以及总公司《铁路企业党支部建设纲要》和路局《实施细则》理解掌握不深，贯彻落实不到位，没有严于律己，思想上不同程度的错误认为都是一 6 线车间普通党员，没有必要上升到党要管党、从严治党上的政治高度来认识，严格管理还有差距，在落实标准、执行制度方面存在不想得罪人的好人主义思想，没有用党章、党规、组织纪律规范来强化党员教育管理，没有严格按照从严治党要求来问责考核。实质上就是党性观念不强、理想信念淡薄。
3．工作标准不高、管理作风不实。习惯了“腿勤脑不勤，身苦心不苦”的粗放型管理模式，从而放松了对党员的学习教育，缺乏思想的统一，车间干部平时交流沟通不深入，支委班子合力未充分发挥。对劳动安全、质量管理方面讲得多、喊得多，抓点对点、面对面落实上存在反复。安全隐患排查、质量整治上头热、下面冷，职工岗位参与少，工班长层面执行力打折扣，满足于完成生产任务，一些问题停留表面，整改不彻底。特别是劳动安全方面问题，车间和班组层面都存在思想惰性，人员岗位变化教育指导不到位，过程检查、风险研判不到位。党支部班子成员表率作用不够明显，理想信念不够坚定，干事创业精神懈怠，存在比较严重的好人主义。
4．服务意识不强、畏难情绪突出。对党的群众路线认识不深，“想职工群众之所想、急职工群众之所急”较多停留在口号上。对班组职工提出的工作生活中的问题和困难存在推脱心理，多是强调车间没有时间精力和经费解决，要职工自己想办法克服困难和解决问题，没有从职工的角度去提供方便。对车间迁至新段后面临困难和方方面面的问题预估不足，认为工作千头万绪， 7 抓重点、抓关键、一件一件抓落实的工作干劲不足。群众观点树得不牢，想问题、办事情没有从满足职工群众的愿望出发，没有摆正同职工群众的关系，对待职工，缺少像焦裕禄那样“心中装着人民，唯独没有他自己”的公仆情怀，思路方法偏移，存在“万事开头难”的畏难情绪。
三、今后努力方向和整改措施
1．严格执行上级党组织决定。深入学习党的十八届六中全会、习近平总书记系列重要讲话和全国国有企业党的建设工作会议精神，提升支部班子对党要管党、从严治党在思想、政治、理论上的高度。每月抓好2次支委班子集体学习，加强班子党建理论和支委岗位职责的学习，把专题学习与工作实际结合，加强交流研讨。严格按照段党委要求抓好支部建设，及时查阅党委发文及通知，高标准完成段党委各项工作部署；主动与段党委汇报工作，加强与党办的沟通协调，不断强化支部建设。进一步组织支委班子学习《铁路企业党支部建设纲要》和路局《实施细则》，掌握新形势下的党支部建设要求，对照查摆支部工作薄弱环节，列出问题清单并制定整改措施，抓好工作补强。
2．严格党的组织生活制度。严格落实党支部“三会一课”制度，坚持问题导向和目标导向，争取每月支委会重点解决至少1个突出问题，为职工和党员办好1件具体实事。每次党员大会都设臵讨论环节，征求党员意见，坚持改进创新支部组织生活，采取党员上讲台讲微党课、微信群推送党建信息、设臵“入党这 8 些年的感受”等主题教育，激发党员活力，提高党内组织生活的实效性和吸引力；严格落实党内组织生活制度，做好会议准备，及时召开支委会讨论研究党员大会议题，并至少提前2天将党员大会议题发给参会人员。提升党课备课质量，做到“上接天线、下接地气”，多用事例、案例增强党课吸引力，组织党员开展互动讨论。
3．加强党员教育管理。加强对党员党性观念、先进性意识教育，党小组坚持每月、党支部每季组织学习政治理论和党章党规，对党员在班组工作作用发挥情况进行点评，对作用发挥好的党员利用多种形式进行表彰鼓励。对问题较多的党员指定小组长和支委协同帮助，限期整改。健全落实党员思想和工作汇报、谈心交流、公开承诺、考核评议等制度，加强党员管理监督，增强党员的组织观念和纪律观念。扎实开展民主评议党员工作，通过个人自评、党员互评、民主测评和支部集中点评，强化党员岗位管理。
4．提高服务职工群众的能力。党支部和管理人员每月不少于1次到分管班组了解情况，多与班组长、职工尤其是青工交流思想，引导青工正确认识当前的国情路情局情段情，让青工向身边的优秀党员职工学习，培育正确的入党动机，养成良好的工作生活习惯。在解决实际问题上下功夫，千方百计为职工群众解难事、办实事，加大异地职工、单身职工、困难职工的关爱力度，落实好支部班子联系困难职工工作，做好一人一事思想工作，帮 9 助解决生产和工作存在的困难。加强车间搬迁后职工问题收集与反馈，做到立行立改，不能立即整改的按照分工逐一制定针对措施，车间无法解决的及时上报，做好相关服务工作，尽可能减少职工的后顾之忧。每月工班长会议期间主动通报车间重点工作情况，征求班组对车间管理和支部班子意见建议，商讨改进措施，事后将落实情况及时公示，接受职工监督。严格落实“五必谈五必访”制度，填写好谈心登记表，留存好工作资料。
5．抓好党内主题实践活动。以党员受到教育、党性得到锻炼、作用充分发挥为目标，定期组织开展创岗建区、立项攻关、品牌创建、突击奉献、“主题党日”等活动，加强党员经常性教育和实践锻炼，促进党员先锋模范作用发挥。坚持服务中心，深化以党员“三无”竞赛为主要内容的“创岗建区”活动，把党员“零两违”作为岗区建设目标，优化党员责任区划分，明确岗区职责，完善创建标准，运用好党员业绩档案，引导党员发挥先锋模范作用。组织党员骨干力争每年针对多发漏检、关键环节、重点设备开展2个党内立项攻关，破解工作难题。深化党内品牌创建，提升品牌创建品质，并向段推荐党内优质品牌。组织开展党员学技练功活动，结合职业技能竞赛和段技能业务比武，每季开展一次党员业务技能竞赛，在相关岗位覆盖开展先进作业法党内品牌的实作技术党课，调动党员学技练功的积极性。
6．巩固夯实党支部建设工作基础。完善党支部组织生活制度，日常工作制度、党内活动制度和考核评价制度，开展组织生 10 活时明示会议议题和支委分工，督促支委每月在支委会报告工作，每年在党员大会上报告履职情况，接受党员评议。加强党小组长的业务培训，采取列席支委会、组织党小组联检互评、现场实作等方式提升实作能力，每季度联系支委全程参加、党支部书记覆盖参加党小组会，加强工作指导。发挥党支部辐射带动作用，抓好每季度党员、职工队伍状况分析，找准工作短板，制定落实补强措施。结合迁入新段，研究规划党支部活动阵地，合理设臵室内室外设施，补充学习书籍等资料，加强党内活动、先进事迹的宣传，构建富有检修车间特点的党建文化。
7．加强党支部班子自身建设。围绕“强基达标、提质增效”主题，完善安全管理机制，改进工作作风，狠抓基础建设，提升车间班子整体合力。加强支委成员和车间管理班子成员的个人修养，提升个人综合素质，提升班子的决策力和向心力，每月对车间管理人员履职情况进行点评，强化日常安全履职检查，做到分工明确，协调配合，相互信任，相互支持，求真务实。严格落实车间重要问题集体决策制度，决策时让其他支委充分发表意见，做到民主决策。筑牢思想防线，防微杜渐、抓好廉政建设工作，在抓好党纪条规学习基础上，每季度集中组织党员干部学习廉政有关规定和典型案例，对车间经费分配使用情况分析一次，并公示有关情况，每季度一次检查班组有关费用管理使用情况。督促支委班子落实好“一岗双责”，提升联系党小组、包保班组的业务指导能力，解决好学用脱节和学而不思、思而不行问题。抓好 11 车间民主管理，认真落实车间事务公开工作规范制度，强化车间事务公开的及时性、真实性和有效性，接受职工群众的监督。
第18篇：支部班子述职述廉报告
**党支部工作总结
二〇一一年**党支部坚决贯彻落实师团党委的决策部署，大力引导职工继续唱好“田园牧歌”，以全党上下开展创先争优活动为推手，以新疆工作座谈会和对口援建工作为机遇，**党支部团结带领**广大党员干部职工群众齐心协力、攻坚克难，**面貌明显改善，结构调整初见成效，基层党组织建设稳步推进，很好地完成了今年的各项工作任务，推动了**的各项事业发展。现将今年工作开展情况总结如下：
一、基本情况
****地处团郊，交通便利，农业生产条件较好， 畜牧业发展近年来势头迅猛，走农牧结合的发展路子。**现有人口416人，其中少数民族26人，在册签订全员劳动合同的职工167人（农科站 25人）其中男78人；女89人。2010年交纳五大保险金的职工167人，其中职工159人，干部8人。党员25人，其中男17人，女8人。干部党员6人，退休职工党员8人，一线党员17 人。今年生产经营方面：种植业纯收入254万元，养殖业纯收入95.3万元，职均收入2.2万元，承包职均收入2.9万元。
二、主要做法
（一）思想政治建设 **党支部今年重点抓好干部职工的思想政治教育工作，特别是时事政治的学习，支部贯彻执行团党委的方针政策决议的力度，师团党委各项会议的精神，**完成团下达各项指令性指标完成情况等。今年是兵团基层干部作风转变年，**党支部以此为契机，继续开展好创先争优活动，转变**干部作风，提高为职工服务的意识。**领导干部始终能做到先学一步，先干一步，处处表现出争先的意识，切实把精神落实到行动中来。今年党支部组织党员干部学习重大的会议精神、理论政策8次，重点学习师党委五届八次全委扩大会议精神、胡锦涛总书记“七一”讲话精神、团第八次党代会精神以及中共十七届六中全会精神和师第六次党代会精神。通过这些学习，支部一班人更加明确了今后发展的思路，树立了信心。
(二)党的建设情况
**党支部在开展作风转变建设年的基础上，着力抓好基层党组织的建设，确保党支部战斗堡垒作用的发挥。
第一，
1、年初，**党支部认真学习团党委的相关会议精神，根据团下达的党建工作任务和计划，支部进行认真研究，从总体上理清今年党建的工作思路，把握今年党建工作的重点，更好发挥基层党支部战斗堡垒作用奠定基础。
2、重点加强支部班子建设，发挥领导班子作用。**党支部继续强化以支部书记为核心的领导集体，继续发挥党支部的领导核心作用。通过抓好“三会一课”，进一步凝聚了班子的战斗力，充分调动每一个人的能动性和创造性，使支部建设成为一个充满活力和凝聚力的战斗集体。
第二，
1、强化党员干部管理，通过抓好党员干部的培训学习，提高了基层党员干部的素质。今年年初，**党支部进一步完善了**党员干部的管理机制，特别抓好**干部的作风建设，通过强素质，抓质量，带整体提升了**干部的战斗力和凝聚力，特别是党支部战斗堡垒作用进一步加强。通过三会一课，周末干部碰头会、田间农情会等形式，提高了党员干部的素质和为职工服务的宗旨意识。**党员干部能够落实党风廉政建设各项制度，积极推行政务公开和民主评议工作，对土地利费、五金、义务工、苜蓿地利费、草场费、防疫统筹费、低保人员、扶贫贷款和干部工资、干部考勤等职工关心的重点、热点、难点和党风廉政建设的关键问题都进行了及时、真实公开，提升了干部廉洁从政意识。
2、抓好职工队伍的管理和培训学习，提高致富职工群众的能力。今年**总结了过去的职工管理办法，通过民管会、职工代表大会等形式出台了新的职工管理办法，让职工能够更好的参与到**的管理当中。同时，**十分注重职工的科技培训，今年**组织职工培训5次，300多人次，特别是在农作物田管期间，**党支部积极深入田间地头，现场为职工讲解科技种田，同时在畜牧业技术的推广应用上，**兽医技术人员更是在做好服务的同时，做好科技养畜推广工作，带动了职工科技养畜的意识，职工发展牧业的积极性不断提高。
3、做好党员的发展工作。近年来，**党支部积极宣传党的新政策，**职工积极向党组织靠拢的意识不断增强，特别是注重发展一线职工党员、科技致富能手成为支部的骨干，发挥引领模范带头作用。今年**积极发展了科技致富能手王胜和**班子成员张新海为党员，发展叶秋霞为入党积极分子，在做好发展培养的同时，注重宣传党的政策方针，让他们经常性的以党员的标准严格要求自己，做好表率作用。
第三，运用现代远程教育工程，强化科技阵地建设。今年**专门成立领导小组，专人负责设备的整体运行和管理工作，制定工作计划，做好工作总结，重点是运用好远程教育，抓好教学工作，同时针对人群特点，分门别类整理出符合本地实际的课件，同时有计划组织职工进行学习。同时对偏远牧民和老弱人群进行送学活动，让职工群众真正感受到科学发展带来的成果。
第四，以活动为载体，凝聚人心。3月份开展了巧媳妇厨艺比赛；4月份开展了巾帼英雄助农活动；5月份开展了“和谐小康家庭”演讲比赛；6月份开展了弘扬龙珍精神、小白杨屯垦戍边文化知识竞赛；7月份组织参与了职工篮球赛；8月份开展了读书比赛；9月份开展了秋季游园活动；10月份开展象棋、够级比赛；11月开展职工冬季长跑活动。通过开展一系列丰富多彩的活动，达到了凝聚人心，团结干群关系的良好效果。
（三）能力建设情况
**党支部始终做好**民主管理，以科学发展观为指导，创新民主议事，积极协调处理**各项事务。**党支部继续开展“四议两公开”工作法，并结合**实际，着手进行工作实践，推动这一做法，调动党员干部、职工群众的积极性，推动**各项事业的发展。具体做法是：凡是**重大决策，都由支委会提议，民主管理委员会商议，党员大会审议，职工代表大会做出决议。决议形成后并征求职工群众意见，做到决议、决策公开。
（四）工作实绩
1、**种植业结构调整取得实效。今年**根据团要求，加大了种植业结构调整，种植马铃薯2300亩。**干部能够始终处在生产一线，从马铃薯播种、田管、收获，都能实实在在的帮助职工干实事，提高马铃薯种植效益。今年**马铃薯平均单产达到2500公斤以上，职均增收200元，让职工看到了效益。
2、加大了化境改造力度。今年**加大了环境整治力 度，特别是对以前脏乱差的死角进行了清理，种植了风景林，改善了环境面貌。**党支部年初制定了严格的环境卫生管理制度，实行领导分片带班制度，制定了今年**规划整治的内容。今年**共种植风景林260棵，种植花卉40平米，并新建了花池，平整连部院子，主路铺上砂石料，计划下一步的改造。同时**对主公路两边的林带进行了修整，补种了树苗，新建了2个垃圾点，有效改善了**的环境。
3、认真开展好党员干部扶贫帮困，抓好无职党员设岗定责履岗工作。年初，**党支部成员确定扶贫帮困户，并根据不同情况，拿出解决办法和措施，要实实在在的用在帮扶行动上。同时在党员干部中开展了党员承诺活动，每个党员干部都作出了庄重的承诺，切实提高了**党员干部的整体形象和素质。
三、存在问题
1、在实际工作中，**工作面临不少新考验，特别是新形势新机遇，基层干部的综合素质有待进一步提高。
2、在种植业结构调整上，要加大引导力度，在实际操作中，一些经验、方法不足。
3、在党建工作中，创新力度还不大，开拓性思维还不够，工作进展不快。
4、**基础设施差，部分危旧住房未改造，职工反映强烈，给**的整体工作带来难度。
四、下一步工作打算
1、进一步强化支部建设，提高党员干部的素质，以只争朝夕，敢为人先的态度和精神投入到**建设中来。
2、加强职工培训，特别是职工素质工程进一步加强。
3、在种植业结构调整中，要善于做好引导工作，多总结经验，善于发现问题。
4、要继续做好种植业结构的调整和牲畜品种改良工作，取得实实在在的业绩。
**
党支部
〇一一年十一月十三日 二
第19篇：水管总站支部班子民主生活会主持词
2011年度水管总站支部班子民主生活会主持词
书记***
（2012年1月 4日）
同志们：
遵照《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》的有关规定，在团党办、政工办的安排部署下，经过充分的准备，水管总站支部班子2011年度民主生活会现在正式召开。
本次民主生活会的议程有五项：
一是对民主生活会的主要议题和准备情况进行说明，并通报征求基层意见和建议情况；
二是通报2010年度民主生活会整改方案、整改措施的落实情况；
三是由班子成员围绕民主生活会主题，依次开展批评和自我批评。
四是由***同志对本次专题民主生活会做总结。
五是有请参加指导本次民主生活会的团党委委员、副团长**同志做重要讲话。
一、对2011年度我站支部班子民主生活会的主要议题和准备情况进行说明，并通报征求意见和建议情况。
1、本次民主生活会的主要议题和准备情况：
根据团党办发[2011]51号文件的要求，本次民主生活会的主题是：坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风。
针对这个主题，我站支部班子成员通过参加中心组集体学和个人自学等方式，从12月份以来，重点学习了党的十七届六中全会精神；胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要指示；自治区第八次党代会精神;师第六次党代会精神等内容。在12月下
旬，对支部班子及成员在社区范围内广泛征求了干部职工居民群众的意见和建议，期间又在支部班子之间开展了谈心活动。领导班子成员能够充分认识这次会议的重要性，在态度上诚恳，在参与上积极，认真查找了个人在思想和工作中存在的问题和差距，实事求是地撰写了发言提纲。
2、本次民主生活会征求基层意见和建议情况
按照组织要求，社区党支部围绕本次民主生活会的主题，下发了征求支部班子及班子成员意见和建议，通过汇总，有27名党员群众就支部领导班子和班子成员在2011年度中的工作情况提出了17条意见和建议。经过汇总梳理，为5条具体的意见和建议为：
1、建议加大组织党员学习教育培训力度，采取形式多样化的教育，推进基层党员干部整体思想素质的提高，真正发挥党员在群众中的模范带头作用。
2、支部班子单位管理工作较有力，但为职工群众办实事太少。要多为职工办实事，办好事。
3．面向基层的工作作风不够深入，具体指导不够。主要表现为经常忙于应对“上情”和日常业务工作，在繁忙的事务中安排时间深入基层调查研究做得还不够。
4．服务基层连队、服务连队群众的力度有待进一步提高。主要是两个方面一是在充分发挥渠系满负荷运行，兼顾上下游的农业用水需求方面；二是灌区渠系的清淤力度需要进一步加大。
5、支部班子在廉洁从政和作风建设上，认真梳理剖析不够，与单位基层职工直接接触较少，对民情的了解不足。
下面进行第二项：通报2010年度民主生活会整改方案、整改措施的落实情况。
整改方案、整改措施的具体落实情况如下：
1、切实开展了春季灌区渠系清淤及建筑物的管护维修工作，确保了2011年农业用水安全、畅通，为团场增效、职工增收做出了应有的贡献。
2、通过加强水库安全运行工作，开展春季水库引水渠清理工作，保证了2011年6月中旬圆满完成水库蓄水任务。
3、继续开展水利项目申报工作，保障团场各项工作的持续发展。
4、经过组织各分站继续开展创收工作，进一步加大了职工增收和企业增效工作的落实力度，全面完成了2011年创收工作任务
5、按照团下达财务计划，我站精心组织，强力落实，经过全站上下辛勤的努力，100%完成团下达财务任务，水费收缴与去年相比增长45%，全面完成任务。
下面进行第三项：请同志们围绕本次民主生活会主题，结合个人征求的意见和建议、互相的谈心活动和学习体会，依次开展批评和自我批评。
顺序分别是：***、***、***、***、***、***。
下面进行第四项：由副书记、站长***同志对本次民主生活会做总结。
刚才由支部副书记、站长***同志对本次民主生活会做了总结发言，总结肯定了这次民主生活会通过一是发扬党内民主，积极开展批评与自我批评，提高依靠自身力量解决矛盾的能力，保证党的路线、方针、政策和决议的贯彻执行，达到了统一班子思想；二是加强班子监督，增进班子团结，改进班子作风，实现班子内部沟通、协调，达到了班子自身力量解决问题矛盾的目的，
解决了班子工作中相互配合的问题，增强了班子的凝聚力和战斗力，为今后水管总站各项工作的开展奠定良好的基础。
总之，这是一次成功的民主生活会，必将促进2012年各项工作顺利开展。在这里，我提四点要求：
一、会后的5天内，要及时向团纪委、团政工办报送民主生活会综合情况报告、梳理后的群众意见、支部及个人发言材料、会议记录原件复印件、整改措施的落实情况。
二、在民主生活会上提的意见和建议，有则改之，无则加勉，要认真的思考、认真的反思，会后各支委要做进一步的沟通、交流和谈心。
三、要认真制定整改措施，明确责任整改期限、具体要求，切实落实，把民主生活会的成效真正的体现在整改上，体现在职工群众最迫切需要解决的热点、难点问题上。
四、进一步加强和职工群众的血肉联系，以高度的责任感和使命感，认真党员干部群众的意见和建议，加以分析、归类，为我们下一步的整改和开展各项工作，打下牢固的基础。
下面进行第五项：有请参加指导本次民主生活会的团党委常委、副团长**同志做重要讲话。
宣布会议结束
第20篇：支部班子落实党风廉政建设责任制工作汇报
支部班子落实党风廉政建设责任制工作汇报
…市第一中学党支部
2011.10
实施党风廉政责任制，是切实加强党风建设的有效举措，一年来， 校没有一位党员干部因为廉政而出问题，学校党员干部在师德师风、
教书育人、教育科研等方面都给教职工带了一个好头。
2011年以来，学校在党风廉政建设做了以下几个方面工作：
一、制度措施
认真落实与教工委签定的党风廉政建设责任书的内容。学校支部领导班子对学校党风廉政建设的工作负全面的领导责任，校长、书记对党风廉政建设负总责，对班子其他成员负领导责任，领导班子其他成员根据分工对职责范围内和分管的处室党风廉政建设负直接领导责任。
二、具体措施
1、每月一次党支部委员会议，认真组织学习《中国共产党党员及领导干部廉洁从政若干准则》，以及上级关于教育系统廉政建设的若干规定，对党员干部进行党性、党风和党纪的教育。建立学习制度，把党风廉政建设同教职工的政治学习和业务提升相结合，树立起职工政确的人生观、价值观和道德观，学习规范收费有关法规和文件，按照国家、自治区、市、局有关通知精神执行收费标准。
2、班子成员认真学习党风廉政的有关法规和文件，发挥班子成员在全体党员和教职工中的表率作用，不断增强领导班子廉洁自律的自觉性和抗腐能力。
3、加强制度建设。坚持民主集中制，完善党务公开和校务公开制度，完善管理机制和民主监督机制。建立学校评优、评先、评职
等奖励制度，切实做到政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。学校注重民主实行教育公开，充分发挥教代会作用。
4、加强集体领导。对学校重大发展、经费开支、中层干部任免以及岗位变动，学校招生、教师聘用等工作和问题的处理，须在领导班子会议上集体决策，然后在校办公会议讨论通过后执行。
5、认真执行财经纪律，坚持收支两条线和报批“一支笔”制度，严格规范学校收费的标准、收费的程序、收费的管理、收费的监督和公开，规范教育收费票据的使用和管理。使得学校清白收费、家长明白交费。
6、严把各种物资采购、入库、报帐审批制度，继续实行采购物资由采购三人小组集体采购的制度，确保所采购的物资质优、价廉、安全可靠，同时杜绝采购中的不政之风。
7、进一步规范学校公务接待和就餐工作。学校财务管理“三公”支出规范。
8、全面落实禁止教师办班有偿补课，不存在教师明示和暗示学生送礼现象，无体罚学生现象，师德师风良好。
9、大力推进学校廉政文化建设。我校结合分创先争优活动，庆祝建党90周年活动，在全校教职工开展信念教育以及责任教育，把廉政教育与社会公德教育、职业道德教育结合起来，大力推进廉政文化进学校，进课堂，运用网络、宣传栏、广播等进行广泛宣传，营造校园廉政文化氛围。每学期都有对学校大型文化长廊进行重新策划，更新。
10、大力加强学校安全卫生工作，提高广大党员干部教师的责任心，期初签订安全责任状，把学校校园的设施及学生在校的安全防范与教师挂勾。目前全校未发生安全事故。
三、责任考核、追究
建立和实行对党风廉政建设责任制执行情况的考核制度，结合年终干部考核和民意测评同时进行，按照考核细则进行量化评比。并将考核结果作为干部业绩评定、奖励惩处的重要依据。
实行责任问责制，对不履行或不政确履行党风廉政建设责任制的干部党员，按照党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》做出相应的组织处理，须追究纪律责任的将给予党纪政纪处分。
四、存在问题，努力方向
学校党风廉政建设工作虽然取得了一些成绩，但是有些工作做得还不踏实，形式还不丰富多彩，如：因学校体制的原因，学校缺乏好的师资队伍、学校教学质量还需不断提高。招生面临一定困难，发展后劲还需上级部门扶持。
我们将进一步加强党风廉政建设力度，把它与师德师风建设结合，长期地持久地加强监督，不断提高自己加强内涵建设，把工作做得更实、更细、更好。
