青涩的蜕变
从学校到公司，由学生变为员工，由“消费者”成为“生产者”，位置与身份的种种变化，让我们一下子难以适应，如何能够得到上司的认可，如何能够与同事更好的交流、沟通，如何才能更好的开展工作等，当读完了《三个月成为一流员工》这本书后，似乎许多的问题都有了答案。
善始者始繁，克终者盖寡，当我们未出校园或初出校园时，总是豪情万丈，指点江山。可当我们真正进入社会，进入公司，成为一名最普通的员工时，成天无所事事或做着琐碎、重复的事情时，曾经的梦想已经离我们越来越远，当初的激情已渐渐褪去，剩下的也就只能是岁月的大车轮。但也有那么些人——他们勤勤恳恳，任劳任怨，在平凡的岗位上做着平凡的事情，经过了漫长岁月的打磨，他们最终成功了。小时候我们看电影，总是喜欢用谁是好人、谁是坏人来给予评价，随着年龄的增长，慢慢的我们发现世界上本就没有绝对的事情，但是那些非黑即白、非对即错、非好即坏的观点还是深深的藏在我们的心中。三个月成为一流员工在一些管理者看来那是水中月，镜中花，他们依旧守着那通过岁月的老轨道培养机制，对一些短时间内有较大突破的方法充耳不闻。
其实对那些初入社会的应届生们，他们的社会阅历、工作经验都为零，用菜鸟形容一点都不为过。但正是这样，他们的可塑性才最强，才有可能在最短时间内有较大提高。对于他们来说人生的第一份工作是很重要的，而第一份工作的前三个月或许将影响一生的工作态度。《三个月成为一流员工》这本书为初入职场的菜鸟们提供了快捷径，它从四大转变上来展开论述：
一、从“学校人”到“社会人”
学校与社会是两个不同的个体，却又有着千丝万缕的联系，学校是社会的缩影，却又不能完全体现社会的属性，我们总喜欢把社会比喻成一个大熔炉，不管你之前是什么样的，进入这个大熔炉后，你都将被动或主动的失去原有特性，这也就是适应的另一种说法。难怪比尔·盖茨说：要想改变世界，首先得去适应世界，只有充分了解、适应了世界后，才有可能改变世界。
二、从“知识人”到“能力人”
有知识，高学历的人，并不等于就有了做好事情的能力。这里我想通过一个故事来讲解，大意是这样：某生产肥皂的大型国有企业，他们发现有些包装盒里没有肥皂，是空的。于是就请来了一个博士，组织了一个攻坚项目团队，历时半年，耗资几百万，开发出了全自动检测仪，当有空盒子经过时，机器手臂就将其拿掉。同样的问题也出现在了一个乡镇小企业里，一个工人花了90元买了个大功率风扇，空盒子经过风扇时就被吹掉。我们应该学习的是如何最简便、最经济的解决实际问题。
三、从“个体人”到“单位人”
“80”后，“90”后等许多都是独生之女，独特的成长环境决定了他们是以自我为中心的一代，“走自己的路，让别人去说吧”这是说得最多的一句话。如今进入了社会，成为了公司的人，要做到个性的张扬与公
司文化的结合，多用我们公司、我们部门、我们团队等字眼，对于快速的角色转换是有帮助的。
四、从“自然人”到“职业人”
现有的教育体制决定了我们毕业的时候还不知道自己的兴趣爱好，只有通过不断的摸索，实践。当你选定了公司，选定了职位后，就真正有了属于自己的行业，就应该力争做到做一行，爱一行，精一行。
俗话说“万事开头难”，对于刚入职场的我们，总会碰到许许多多不如意的事情，解决之道是:摆正位置，调整心态，只有内心足够强大的人才是真正的强大。
