第三章、公司员工享受福利
第十条 员工福利
为了公司的长期发展，丰富企业文化，体现员工的价值，让员工切实感受到公司温暖，对于正式员工享受以下十二项福利。
一、年度体检
为促进员工健康，加强疾病预防，公司每年年底组织员工进行健康例行检查，检查费用由公司支付。员工需按照规定日期持体检卡进行体检，体检卡不得转让他人，若员工在规定期限内未体检，需自费另行体检并上交体检报告。（适用于正式员工）
二、结婚礼金
员工在符合国家规定结婚的前提下，并在公司工作期间结婚的，满足晚婚条件者可将结婚证原件交至HR处，HR确认并通知行政部后，员工可领取晚婚666元结婚贺金，未满足晚婚条件者可领取500元结婚贺金。（适用于正式员工）
三、商业雇主责任保险
为了员工的安全和健康，保障员工权益，除国家规定的社会保险外，公司还购买了商业雇主责任保险，费用由公司的基金中出。（适用于正式员工）
四、生子礼金
员工自己或配偶在符合国家规定的条件下，生育子女的，将子女出生证明交至HR处，HR确认并通知行政部后，员工可领取300元新生儿贺金。（适用于正式员工）
五、通讯手机
为了能够节省员工通信费用，方便员工之间的联系，公司为每位员工配备一部智能手机和一个集团电话号码，公司内部人员联系不产生费用，套餐内不需要任何费用，超出套餐部分员工个人承担。为方便员工出入，手机也为门禁使用。（细则见第九章手机管理和发放管理办法）
六、电脑补助
为规范公司电脑设备管理，降低采购成本和维护费用，提升工作效率，对用于公司员工个人电脑实行补贴政策。P、S1级别员工补助100元/月，M
1、M
2、S
2、S3及以上级别员工补助150元/月，M3及以上级及以上级员工补助200元/月。自补助开始月，最长补助时限为36个月。电脑补助随离职而停发。（细则见第五章电脑补助制度管理办法）
公司为丰富员工业余生活，加强员工之间的沟通交流，增强企业的凝聚力，及员工对企业认同感而设立的福利项目。公司提供团队建设费用为所有转正员工（每月15日之前转正当月没有团建费，15日以后转正当月有团建费）每人100元/月，；费用由公司的基金中出。（细则见第十二章团建制度管理办法）
七、图书馆
公司建立小型共享式图书馆(北京总部706二层)，员工可自主登记后取阅。
八、金石基金
（一）、金石基金的宗旨：
设立金石基金旨在员工自筹资金获得的，全体员工作为所有者的，为普惠金石全员利益、扶助金石员。
工遇到重大困难、改善金石员工生活条件、满足金石员工学习需求的，以及支持和扶助社会公益性大事的
专项公益基金。
（二）、金石基金的基金来源：
金石基金的来源有以下5种：
1、作为公司而言，公司始终倡导福祉全员的目标并担当主要责任。公司决定，每年提留公司年销售总业绩的千分之三至百分之三。目前，每年提留金石公司年实际销售总业绩的千分之三，
以后可据情况扩展到百分之三。
2、大家的事情大家参与才具意义。金石所有员工（含试用期员工）每月实发薪资的1%。
3、公司团队建设费的剩余部分。
4、个体捐赠。包括金石内部或外部个人或组织的捐赠。
5、公司所有营业外收入。如，技术部用基金购买的外包服务器收入、公司报废物品变卖收入、员工罚款等。
(三)、金石基金的去向：
金石基金的去向有以下3种：
1、金石员工重大困难扶助。以金石员工及其家属所遇到的重大的疾病，或重大突发事件之花费超出该员工
自身和家庭经济承受能力为标准。
2、社会公益类捐赠和扶助。
3、公司组织的员工体育活动/比赛。
（四）、金石基金的授权运作机构归金石全体员工共同所有，授权给金石委员会进行管理。日常事务由管委会中选出的实际管理者（3人组成）负责。
九、假期
1、婚假
①按法定结婚年龄，双方满（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天带薪婚假。
②符合晚婚年龄，双方满（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚带薪假10天。（含3天法定婚假）。
③婚假包括公休假和法定假。
④再婚的员工可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
⑤员工必须是在转正成为公司正式员工后，登记结婚的，方可享受婚假，否则不给予婚假。
⑥婚假需在领结婚证6个月内申请休完，确因特殊情况而需延长另休的，需特别申请，经总监级别批准后生效。
⑦婚假不得与其他假期（年假、法定节假日等）连休。
⑧婚假需一次性休完，不得申请补休，确因特殊情况而需进行分休得，需特别申请，经总监级别批准后生效。
⑨若员工在公司工作时间不足六个月离职的，已休完的婚假将按事假处理。此外，员工自提出离职之日起婚假作废。
⑩休婚假前需提前15个工作日向HR提交结婚证，填写请假单经批准后方可休假。
2、丧假
①员工三代之内直系血亲（如：父母、子女、爷爷奶奶、姥姥姥爷、孙子孙女、外孙子外孙女）
②休丧假前需向HR提前备案，填写请假单经批准后方可休假。
③丧假需一次性休完，不得申请补休。
④丧假含法定假和公休假。
3、产假
①与公司签订正式劳动合同，且符合国家计划生育政策的女性员工，可享受带薪产假，薪资按照
国家现行规定支付，在产假期间，不享受其他津贴奖金。
②产假包括法定假及公休假，需一次性休完，不得补休。
③分娩产假（带薪假）
★单胎顺产，产假90天，其中产前检查15天。
★难产的，增加产假15天。
★多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
★晚育者(女24岁周岁后生育第一胎或年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育)可享受30天奖励产假。
★如因特殊情况休假超过90天的，凭医院证明申请病假，但病假期间不能享受产假
待遇。
④休产假时需向HR提供出生证明，填写请假单经批准后方可休假。
4、流产产假（带薪假）
根据县级以上医院证明，孕妇由于意外情况流产时
★怀孕不满12周流产时，给予十五天带薪产假
★怀孕12周以上至16周流产时，给予三十天产假
★怀孕16周以上至28周流产时，给予四十二天产假；
★怀孕28周以上至妊娠终止，产假为90天（即分娩产假之规定）。
★休产假时需向HR提供流产证明，填写请假单经批准后方可休假。
★流产产假包括法定假及公休假，需一次性休完，不得补休。
5、哺乳假（带薪假）
★有不满一周岁婴儿的女职工，在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每天劳动时间内的两次哺乳时间，
可以合并使用。
★员工休哺乳假时需填写请假单经各级批准后，交至HR处备案，方可休假。
6、生日假（带薪假）
★生日假适用于正式员工（实习生及试用期员工不得享受）
★以员工身份证出生日期为准给予员工生日当天带薪生日假1天
★生日假自生日当天至当年年底员工可择日选休，跨年作废。
★生日当天为公休日或法定假日的，可由员工在最近工作日中进行补休。★自员工提出离职之日起，未休生日假作废。
7、“妇女节”假（带薪假）
★每年 “三八妇女节”时，公司女员工享有半天“妇女节”假。
★如遇妇女节为公休假或法定假，将不再补休“妇女节”假。
★妇女节假期需在收到公司人事部门正式通知后，方可休假。
8、年假（带薪）
①在公司工作满1年的员工享受7天年假
②在公司工作满2年的员工享受8天年假
③在公司工作满3年的员工享受9天年假
④在公司工作满4年至20年的员工享受10天年假
⑤在公司工作满20年以上的员工享受15天年假。
⑥年假不能与国家法定假日连休（除春节以外），如遇特殊情况可进行特殊批准。⑦HR每月会对员工所请事假自动冲抵年假，冲抵的事假将不再扣发员工事假工资。⑧年假以每个自然年度为单位在每年12月底进行清零，届时员工未休的年假将按照当月日工资在下年1
月工资发放时给予补发。
⑨HR会在每年1月份发邮件公布当年每位在职员工可休的年假天数以及休假区间。⑩自员工提出离职之日起，未休年假作废。
十、保险和住房公积金
公司为所有员工提供养保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
十一、年度涨薪
1、公司每年只设一次年度固定涨薪，其他时间不允许涨薪。
★公司每年1月中旬，根据员工年度绩效，结合公司上年度是否盈利以及盈利水平，由公司HR制定牵头
统一安排，涨薪幅度为公司月工资总额的0%-10%。
★年度涨薪，1月涨薪1月生效。
2、年度涨薪条件：
★截止前一年12月31日，员工在公司工作满6个月的。
★员工年度绩效为B级及以上的。
★涨薪幅度最高上限为总计工资的百分之五十；
十二、年终奖金（此处为自然年）
●适用对象：当年12月31日之前转正的所有在职员工。
●年终奖金发放时间：2月15日之前发放上年年终奖金。
●依据：
根据公司上年度是否盈利及盈利水平决定是否发放年终奖。若发放将以员工当年12月份基本工资为基数发放。
●计算方法：
按照绩效考核制度规定发放年终奖金的比例，参照以下公式
★在公司工作满一年以上的员工
年终奖金=员工上年12月份基本工资*员工年度绩效考核等级系数
★在公司工作未满一年以上的员工
年终奖金=员工上年12月基本工资数额/12 *年度绩效考核等级系数*本年在公司工作的月数（每月15日为界限，15日之前入职算满月，15日之后不算满月）
