推荐第1篇：郑州富士康
中国经济应该何去何从
自从上次的金融危机，导致许多厂子和银行倒闭，所有外企公司也倒闭，受这个大环境的影响，中国虽然只有一些小厂子倒闭，大企业还在运行，主要是中国的人多，可以搞一些促销活动来解决资金的问题。虽然不能赚很多钱但是也会保持正常运行不至于倒闭。虽然后来经济复苏，但是看2013年的招工情况，还是不怎么乐观。富士康是一个世界五百强的企业，最近也有厂区在裁人，原因是他们生产的苹果五销量没有第四代的销量好，导致的线上的工人没有班可加，现在改成了三班倒，而且请假也特别好请。
不管富士康以前有什么负面新闻，但不可否定的是它确实是一个成功的企业。而且那些跳楼的人不是因为富士康公司的原因，大多是自身的原因，一些不清楚事情原委的人听了这些新闻，认为富士康实在太可怕天天死人，其实并不是这样的。许多人还是挤破脑袋也要进去。因为富士康的待遇确实不错，有五险一金。尤其是住房公积金，这对于许多想买房但没有钱的人来说，是一个救世主。纵观许多大的公司都没有住房公积金这一项，所以说富士康的福利总体来说还不错。而且这个住房公积金是你自愿办理的，到时候你买房的话富士康公司可以给你拿一半的钱，所以你的压力就可以减少一半。这也是一些男生要进富士康的原因。因为社会这个大趋势，男孩需要都要有车有房，富士康可以说解决了他们的大问题。所以大部分男生都会选择进富士康。
推荐第2篇：郑州富士康百科
厂区简介 郑州富士康位于目前有三个厂区分别是公司：郑州市航空港区综合保税区， 郑州市经济技术开发区第九大街和经北二路交叉口出口加工区，郑州新区 白沙厂区。郑州富士康主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组 件、机构件及系统软件等，厂房建设面积约 140 万平方米，计划最小经济 规模年产整机数千万套，到 2011 年底入住员工总数达十多万人，2012 年前 投资额不低于 9 亿美元，到 2013 年销售收入超过数十亿美元。富士康项目 的全面开工，标志着郑州航空港区作为郑州新区的经济发展先导区迈出了 坚实的第一步。 战略意义 郑州富士康是郑州新区引进的重大产业项目，对于加快郑州市乃至河 南省产业结构调整、经济发展方式转变、扩大城乡就业、促进经济社会发 展具有重大意义。郑州富士康是河南省积极承接产业转移的重要成果，对 郑州市乃至全省的电子信息产业和外向型经济发展是一个极大的带动。随 着相关配套产业和上下游厂商的进驻，必将进一步带动全省电子信息产业 的迅猛发展，全面提升河南对外开放的质量和水平。 新华网 2010 年 9 月 17 日报道，郑州富士康项目 16 日在郑州航空港区 动土奠基。这标志着规划面积 140 万余平方米的该项目进入全面施工建设 阶段。 企业文化 社会贡献 郑州富士康的建设将使河南农工外出减少 80 万。 富士康落地河南之后，现在有很多台商，都在拼命找寻各种“管道”， 希望更多地了解河南、了解郑州，大家都想搬进来。在新一轮的产业转移 浪潮中，台商正在放弃沿海城市，直接到中部来投资。而从中国的地图上 看，郑州是中部的正中央，也将是他们的首选地。 初步估计项目全部建成后，可招进各类企业 800～1000 家。其中，引 进台湾企业 200 家左右，企业每年贡献税收 6.5 亿元以上，实现亩产税收 50 万元，带动就业 5 万人以上。项目开发期间，可为地方带来建设、开发、销售等多项税收收入。 经营理念 富士康以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优 势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一 部份企业愿景；以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体 解决方案优势的 3C 代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯 彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公 司治理。 国际理念 富士康人在“长期、稳定、发展、科技、国际”的经营理念下，多年 来致力于全球平台之建立，以“爱心、信心、决心”自勉；在成功融合全 球资源及人才、持续埋首科技创新下，不仅在
深圳国际高交会上以机器人、热传导技术与能源、纳米技术及知识产权等多项成果惊艳各界，并是多年 于美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(MIT Technology Review)全球 前二十名中唯一上榜的华人企业。也因如此，才能被美国财富杂志评鉴入 选为全球最佳声望标竿电子企业 15 强，并成为全球唯一能在过去五年持续 名列美国商业周刊(BusineWeek)科技百强(IT100)前十名的公司！富士康 人将持续以打造全球华人皆能引以为傲的国际平台而努力。 企业远景 在对 3C 电子产品有着有朝一日将会成为全人类工作及家居生活不可区 分的一部分之信念引导下， 郭台铭总裁在 1974 年以等值约美金三千元资金、对机电技术整合的执着及前瞻性的“全方位成本优势”概念创办了富士康。 因此富士康自始的企业愿景就是透过提供全球最具竞争力的“全方位 成本优势”使全人类皆能享有 3C 产品所带来的便利生活。 人才计划 报道称，该项目主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统等，计划最小经济，规模年产整机数千万套。2011 年底，郑 州富士康计划入住员工总数 10 多万人。基于对员工的迫切需求,富士康设 定较以往宽松许多的招聘条件。尤其是年龄,上限已经放宽到 35 岁。2012 年前投资额不低于 9 亿美元，到 2013 年工业销售收入超过数十亿美元。 招聘信息 郑州富士康厂区对于有意向在郑州发展的人才来说是个不错的机遇， 新的厂区，必然要提供大量的工作岗位，各级管理层也亟待完善，将会有 极大的提升和发展空间。 应职要求 ： 1.初中以上学历； 2.16 周岁-30 周岁之间； 3.有本人正式二代身份证原件； 4.身体健康，无影响团队健康之传染疾病。 5.实习地点：富士康烟台科技园（3~6 个月后调入郑州） 工作待遇 1.工资标准（培训期间） 中专月收入 1400 元——2400 元 大专月收入 1600 元——2600 元 本科月收入 1800 元——2800 元 2.不收取任何费用包括报名费、中介费、管理费等； 3.入职基本薪资不低于 1000 元/月，月平均综合收入 1600-2300 元以 上。入职三个月考核合格标准薪资不低于 2000 元/月。月平均收入在 2500-3000 以上。周一至周五加班按 1.5 倍，周六/日加班按 2 倍，法定假 日加班按 3 倍支付加班费。工资每月结薪日直接全额发放至个人。 4.工作时间为每天 8 小时，每周 5 天； 5.公司免费提供工作餐、住宿及洗衣服务； 6.公司依法为员工购买五险一金等； 7.在烟台科技园区工作三到六个月后调回郑州富士康工作。 招募流程 郑州富士康人力资源招募流程：短信或邮箱或者网站在线报名——招聘 处提交您的信息——审核信息后短
信通知面试时间、乘车路线（一天内） ——凭借通知短信参加面试，体检——面试合格后 3 天出发上岗。 报名方式 郑州富士康报名方式：
1、在线报名 点击郑州富士康官方招聘网站，在线报名进入报名登记信息。
2、短信报名 编辑：富士康报名、姓名、性别、年龄、学历、手机号、参加面试时间发 短信至郑州招聘处的短信平台。
3、邮件报名 填写富士康报名、姓名、性别、年龄、学历、手机号、参加面试时间发电 子邮件到郑州招聘的邮箱里。 引
推荐第3篇：暑假富士康实习生业绩
2011年暑假我处特邀请富士康人力资源处、富士康中央人资监督处、富士康卫生检疫部莅临河南各高校面试体检暑假实习生。实习生面试体检合格后现场录用。
2011年暑假工形势极为严峻，学生到达实习地后难以进厂，滞留当地、露宿街头。我处先录用后进厂的招工模式有效的避免了招工风险，在各招工单位普遍无法安置实习生的大环境下依然取得了较好的成绩。现将我中心2011年暑假实习生安置业绩公布如下：
一、深圳富士康
6.19上午在新乡面试体检实习生276人，录用268人。此批学生于23号，24号发车深圳。
6.19下午在郑州面试体检实习生179人，录用173人。此批学生于20号，26号发车深圳。 6月20号在周口面试体检实习生176人，录用165人，当天发车深圳。
6月21号郑州面试体检实习生140人，全部录用。此批学生于25号发车深圳。
6月23号在新乡面试体检实习生921人，录用905人。此批学生于24号，29号,7月2号，
7月4号发车深圳。
6月24号在南阳面试体检实习生256人，录用250人。此批学生于26号发车深圳。
6月25号在新乡面试体检实习生447人，录用425人。此批学生于29号,7月2号发车深圳。 至此，深圳富士康录用总人数2326人。
二、烟台富士康
7月6号在郑州面试体检实习生258人，录用230人。此批学生于7号发车烟台。 7月10号在焦作面试体检实习生273人，全部录用。此批学生于11号发车烟台。 至此，烟台富士康录用总人数503人。
2011年寒假富士康实习生招募工作已启动，本次招募依然沿用先录取后进厂的模式。面试体检地点定在郑州，新乡，焦作，平顶山等地市。
推荐第4篇：富士康 暑假实习报告
富 士 康 实习报 告
西安工业大学 北方信息工程学院 管理信息系 信息管理与信息系统 B08050223 赵跃 2011年11月13日
我在富士康的实习
走进富士康，解读富士康，在这里我们一起学习，共同成长„„
我跟十几个同来的烟大校友一起被分配到了装配车间。第一次走进车间时，看到产线上每一个工人都熟练地做着自己的工站，心里不禁有点紧张：这么快的速度，我能跟上吗？后来听说，我们十几个人要组成一条新产线，才暗暗松了口气，我在心里默默的安慰自己：没关系，别人能做到的，我也一定能做到的。就这样我的暑期社会实践开始了，从学校走到了富士康的车间，由学习变成了工作，一切都要从头开始„„
我们的任务就是要完成PS3游戏机的装配及包装成箱的整个过程，由于是流水线作业，我们首先分了工站，我负责外观一的工作，就是安好四个螺丝盖，检查外观状况再插好AV扣。分好工站后，我们就被分到产线上跟自己对应工站的老员工学习，于是我结识了在富士康的第一个师傅，我一边看SOPY上的操作说明一边看她的操作手法，只见她双手拿过主机，背面向上平放在工作台上随即一手拿起一个螺丝盖，轻轻一按便装上了，顺势又拿起两个交叉安在另外两个孔上，接着，她又按着SOPY上的顺序检查着主机上、下、前、后面的表面状况，以及上盖的开启角度，然后再将主机反面向上放到了外观二的工作台上，等到检三把转盘转来，她又拿起AV扣，只见她轻轻一斜AV扣便很轻松地插进了槽里，就这样，在不到三秒钟的时间里，她一气呵成完成了这一连串的动作，心里不禁暗暗惊叹，她的动作好熟练啊，而且每一个动作都那么到位，让人有一种赏心悦目的感觉。
由于以前没接触过这种游戏机，对SOPY上的很多名词都不了解，于是我就寻找机会一一向师傅请教，她每次都会耐心地给我讲解，渐渐地我发现SOPY上写的只是一小部分，实际操作中还有很多需要注意的地方，再一次，我感到了实践的重要性。
这样学习了两天，我感觉自己都学会了，而且心里暗自庆幸自己分到了一个比较简单的工站，我迫不及待地找组长鉴定，想要实际操作一下，鉴定完之后，我领到了第一幅静电手套，我终于可以上产线进行实际操作了（公司里有规定必须戴静电手套才能碰产品），于是我就帮师傅安螺丝盖，我学她的样子，将主机放在工作台上，然后双手去拿螺丝盖，谁知那螺丝盖那么小，而且还堆放在一起，每次一拿就是两三个，还要分开才能安上，越是着急，手就越是不好用，顿时出了一身的冷汗，刚刚的兴奋劲也早就烟消云散了，当我把螺丝盖安好以后，只见师傅手里早就没产品了，在那等我呢，自己看起来那么简单的动作做起来却是那么的复杂，我认识到了自己的又一个缺点——眼高手低。
就这样接下来的时间我就帮师傅分解工段，安螺丝盖，检查外观，插AV扣，每一个工站都尝试了，可组长还是要我们去学习，心里便抱怨了，都学了好几天了，还不让我们开线，有啥好学的„„
终于，我们开线了，这天上夜班，我们十几个烟大校友势气昂扬，兴致勃勃，我们终天要自己组装游戏机了，第一天，我们安排的产量是340，这绝对会很轻松，我想„„开线了，第一台产品经过支架
一、电调
一、电调
二、风扇、小板、成品组立、检
一、检二终于流到我这里了，通过这几天的学习，我很快就完成了外观的检查，就这样第一台产品从我手里流了下去，心里便颇有成就感这不也没啥嘛，还没等我回过神来，只见线长拿着那台产品走了过来，“外观一，你是怎么检查的，下盖那么长的划伤，档片也下陷，再看这螺丝盖也没按下去！”这一下，我呆住了，天哪，这么多不良我怎么就没看出来呢，原来我只是学会了表面
的几个动作，还有很多东西我没学会呢，想想前几天学习时的浮躁和抱怨悔恨不已„„
“外观一，快插AV扣啊”，原来我又忘记插AV扣了，再看看前面的工作台上，已堆了五六台产品了，这时，感觉有点力不从心了，要仔细检查出所有不良又要及时插AV扣，把工站分解开来做时感觉挺简单，但连贯起来就不那么容易了。我先稳定一下，静下心来，一台一台仔细地检查着„„
就这样，日子一天一天过去了，我们的产量也在一天天的增高，从340做到600，从600做到1000，从1000做到1380，我们的速度也渐渐地快起来了，我们这支新生的队伍用我们的激情创造了一个个奇迹。烈日下有我们匆匆前行的身影，暴雨无法阻止我们前进的脚步，手上磨起了一个个的茧，脚肿了，腿虚了，但是我们没有退缩，因为我们明白，每个人都是产线上不可缺少的一员。就这样，一个多月过去了，渐渐地，我们对富士康不再感到陌生，上班——吃饭——休息三点一线成了我们每天生活的全部，这里的每一张面孔都那么地熟悉，工作也似乎变得轻松了许多，从一个小时几十台做到二百台，产量从三百多增到了一千四，不知不觉间我们变成了一名老员工„„
要开学了，要告别富士康了。短短的一个月里，在富士康体我体会到了劳动的艰辛，使我更加珍惜现在的学习机会；在富士康我认识到了团队合作的重要性，而且锻炼了我谦虚、谨慎学习的能力„„富士康拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才干，进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命„„
此次实习中我深刻地体会到了实践的重要性，＂理论结合实际＂，＂实践出真知＂，这就进一步启发我们在平日的学习中要与实际相联系，学以致用才是学习的根本目的；另一方面我们一定要珍惜现在的学习机会，将理论知识系统化，熟练化，以便将来在实际生产中能够应用自如。 社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得以体现和升值，为将来更加激烈的竞争打下了坚实的基础。希望以后还有这样的机会，让我从实践中得到锻炼。告别富士康，感谢富士康，难忘的2011年暑期社会实践，这是一个收获的季节！
汇报人：赵跃
2011年11月13日
推荐第5篇：暑假工
暑假已经逼近，我们面临着很多选着择，回家呢？找份工作呢？去旅游呢？还是静下心来好好学习呢？......如果你没有钱出去旅游、不想学习，想放松一下，想自己通过自己的努力，赚点生活费，学点社会经验，减轻父母肩上的担子，看懂些社会潜规则，为你出社会打点基础，那么，你可以和我们一起去锻炼锻炼，体验生活的心酸，促进你分发的能量。
招聘条件
1.性别不限，18-35周岁，初中以上学历；能做45天
2.头发不染色，不留怪异发型，不穿奇装异服，不留长指甲；
3.做事细心，有上进心，能吃苦耐劳，服从管理；
4.证件：身份证原件及复印件2份、一寸彩照2张。
计时工资：
（1）底薪+加班费+岗位补贴（部分岗位）；
（2）底薪：1600元/月，平时加班安1.5倍算，周末加班按两倍算，国家法定节假日三倍。
（3）月工资：2800-4000元/月。
2.计件工资：
（1）计件工资+岗位补贴（部分岗位）；
（2）工龄奖：1200/人/年；
（3）月工资：3500-4500元/月。
3.品质类、塑胶部技工人员、特殊岗位享有职位补贴。
产品示意图
（3）月工资：3500-4500元/月。
3.品质类、塑胶部技工人员、特殊岗位享有职位补贴。
工作地点东莞、深圳
联系电话：14785492684QQ 1113686872
推荐第6篇：太原富士康 暑期工协议书
富士康科技集团
富士康(太原)科技工业园技术工招聘简章
富士康科技集团为从事计算机﹑通讯﹑消费性电子等科技产业的全球最大专业电子制造暨服务商。2010年居>全球500强第112名。秉持“聚才乃壮﹐富士则康”的人才经营理念﹐富士康持续完善工作和生活环境﹐规划最具竞争力的激励奖励机制和福利保障制度﹐提供最具成就感的职场发展平台﹐来迎接新生代产业工人踏上就业红地毯﹐通达幸福人生路。
欢迎有志有梦的年轻人﹐激情加盟﹐携手共进﹐成为中国科技产业“快乐与健康的拥有者﹑秩序与效率的创造者﹑创新与科技的耕耘者”﹗ 一﹑录用标准
1、基本要求
1.1 高中/职高/中专/中技毕业生。
1.2 男生身高1.60m以上﹐女生身高1.55m以上﹐无色盲、色弱。 1.3 身体健康﹑心理健康并通过公司统一组织的体检。 1.4 年满16.5～30周岁(含)且有正式二代身份证件。
二、薪资福利待遇: 2.1 新入厂技术工自报到之日签订劳动合同, 录用后，基本工资为1350元/月，部分岗位设有环境津贴50～200元不等，加班工资依劳动法执行。 2.2 新入職員工试用期為六个月，平均收入为2000～ 3000元/月/人。 2.3 公司提供員工宿舍，内部各种生活设施齐全，需繳納住宿費110元/人/月。
2.4 公司园区设有员工餐厅及风味街各种风味饭店，员工自行选择。 2.5 公司免费发放工衣﹐免费限时上网。
2.6入职后，公司依规定为员工办理集团自保，并从签订劳动合同之月参投社会保险(养老、医疗、大病、工伤、失业、生育)，入厂次月办理投保业务。
三、注意事項
3.1报到时需携带：行李、日常生活用品、笔、身份证(原件、复印件8份)、一寸红底照片8张、体检费56元/人。3.2 本公司不抵押证件,不收取任何费用。 四﹑联系方式
报名咨询电话 13460394681 联系人：刘同学 地 址：山西省太原经济技术开发区龙飞街1号
推荐第7篇：富士康大学生暑假社会实践报告
大学生暑假社会实践报告
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古人曰：“逝者如斯夫，不舍昼夜”。短暂又难忘的实习旅程就像白驹过隙般，飞速而逝，而这其间的感受也像五味瓶——酸甜苦辣咸一应俱全，在每日紧张充实的工作环境中不觉间已经走过了两个月的实习期，回首这两个月的实习期，内心充满着激动，也让我有着无限的感慨。2010年6月26日晚上，六百多人踏上了去富士康的旅途，经过一夜的颠簸，来到了深圳富士康观澜的人才招募市场，通过体检、存档等几道关卡，加上当时还下着小雨，大家已经筋疲力尽了，在宿舍楼里就席地而坐，只等着汽车来接我们去厂区。天色渐渐的晚去，看着其他学校的学生被一批批接走，大部分同学心中就有了不爽，找老师理论，在老师也无能为力的情况下，有好几个同学就回家了。看着招募市场人渐渐的少去，同学们的心情和争吵声是一波未平息另一波又起，在这种氛围中，一个貌似负责的人过来说：“你们学校的学生素质也太低了，这里每个地方都挂了警告牌不要吸烟，你们都视若无物，并且老师还带头抽，要是还这样，你们就可以回去了，这里不欢迎没素质人！”当时我听了就非常的气氛，全身被雨淋湿了，真想扔下手中的包去找他理论，但理智告诉我不要冲动，气也只能气我们学生部争气，况且淋湿的不止我一个人，所以只能劝大家放宽心怀，早点到厂区就好了。最后我们终于被送到了厂区，由于我身体被湿透了，
在接下来培训几天中，我发烧到了40度，当时我就在埋怨:这里也太不人性化了吧，难怪有人跳楼，看着大家都被雨淋湿了，有什么做得不对的可以说啊，早知道就不来了！俗话说雨后总能见彩虹，培训期间，公司把他们的福利及待遇通过行动证明给我们看，让我记忆犹新的是一次培训到了午饭的时间，外面是下着大雨，大家提议让食堂员工送过来，在吃饭的时候，看着他们都被雨淋湿了，很耐心的给我们发菜，脸上还洋溢着快乐的笑容。
来到公司安排岗位，我才发现自己并没有太多的优势，学校所学的理论知识和现实还有很大的差距，一切都需要重新开始学习摸索，为此当让我选择岗位的时候，我选择了扫描这一岗位，因为它接触的人比较多，工作时间也比较紧凑，流动性大，这对于我来说是一个绝好的锻炼机会。在工作中，虽然我只是充当一名普通扫描员的角色，但我的工作也绝不仅仅是扫描那么简单，其中也是一系列的复杂程序。在这两个月的工作中，我发现要能自如的做好一项工作，无论工作是繁重、繁忙还是清闲，要用积极的态度去完成我们的每一份工作，而不是因为工作量比例的大小而去抱怨，因为抱怨是没有用的。我们更要做的是不要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心态面对每一天。因为快乐的心态会使我们不觉的工作的疲惫与乏味。
工作中我刻苦学习操作技能，在线长的培训指导下，我很快的熟悉了扫描的基本情况和扫描的岗位流程，从理论知识到实际操作，从流水线上把机台放到扫描架上，再给机台扫描及处理异常，一点一滴的学习积累，在很短的时间内我就掌握了扫描员应具备的各项操作技
能。
在这两个月的时间里，让我感到庆幸的是富士康集团有很好的管理制度，首先，从工作前的检查和培训来看，每一道程序是那么的仅仅有条，严格把关，一切从大局开始；其次，重视人才培养及吸纳，对于员工的意见，只要觉得可接纳的，集团会第一时间采取行动，而且对于员工的权益有明确的保护，设立了员工投诉热线；再次，由于之前公司的13跳，公司专门设立了一个员工关爱热线，很重视员工的生命；最后，公司对员工的形象和出入问题非常严格，上班要穿公司统一发的服装，并有特别的规定，每天早晚上下班还要刷卡，有的下班还要搜身。集团从总裁到员工，工作都有明确的分工，保证每位员工要充分的利用时间创造更多的价值。刚到车间不久，我们的主管就找我们谈话，希望我们提意见，我对我所扫描的工作提出了问题，因为这是关系到出货问题，所以第二天就采取了措施，在接下来的时间里我提了好多的建议，都被主管很快的接纳了，从解决问题的速度上就可以看出富士康集团为什么是在全球很有影响力的公司。但我也从中发现了公司有一个严重问题，那就是公司上下，不管是主管还是员工，他们特喜欢骂人，动不动就“他妈的”，不管员工有没有错，都会不顾对方的感受，即使有辱自尊也照常，有一次因为工作上的事我很不服的被线长连续骂几次，最后我说要投诉他，他才向我道歉了。从中我就发现了这个问题的原因所在：第一，所有员工文化水平低，最高都只是高中文凭，除了主管外，那些线长以上的基本都是自考本科文凭，这同时也引申出一个重大的问题就是我们国家将来的教育要
以文化和道德素质为重点，尤其在道德素质方面要加强；第二，公司不注重德育，即使有人投诉了也于事无补，最后大家就麻木了。
由于就业环境的不容乐观，竞争形式的日趋激烈，面对忧虑和压力，于是就有了像我一样的在校大学生选择了社会实践工作。打工实践时间虽然很短，但是在这段时间里，我们却可以体会一下工作的辛苦，锻炼一下意志品质，同时积累一些社会经验和工作经验。这些经验是一个大学生所拥有的“无形资产”，真正到了关键时刻，它们的作用就会显现出来。
同学们，让我们从现在开始为自己不久后的就业计划做了一次提前策划，并通过实践找到自己与将来工作的契合点，为我们的就业方向做了一个指引。
报告人：xxx
2010年xx月xx日
推荐第8篇：郑州学生暑假夏令营
郑州中小学生暑假夏令营
解读我们：
河南世博公司是一家从事体验式培训的专业教育机构，下设的青少年超体验素质训练中心专门为青少年提供体验式学习和社会实践活动的教育服务。 青少年超体验素质训练中心
世博公司自2002年建立以来提出心灵素质教育的概念，并向社会推出一系列青少年素质教育课程，通过素质教育课程，青少年在认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高发现问题解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽的与群体合作；对迎接未来世界挑战的信心和勇气，对自己的认可；培养对生活的美好情趣和热爱，学习欣赏、关注和爱护大自然等健全人格方面都有很大提升，为社会性商业治学做出应有的努力。
世博教育提出：“体验将引导人们走入理想之门，请珍惜每一份新鲜的感受”，所有课程的建立遵从人类心理发展的基本规律，结合自然环境的多元化特征，精心设计各种活动情景，努力调动学员的积极性，积累丰富的感受，为冲破人们固有的成见，形成崭新的认知提供条件。作为传统教育活动的综合补充，郑州世博教育将为青少年们提供受益终身的东西。 世博教育培训方法：亲子沟通法、换位思考法、心理训练法、野外拉练磨练意志法、思想引导法、娱乐互动法、学习兴趣培养法、走贫访苦体验生活法、行为习惯调整法、社会生存训练法、献爱心活动法（走访孤儿院、敬老院等）等等规范孩子的行为，改变他的不良习惯，使孩子学会做人、学会生活、学会学习。
世博教育培训课程：体验式教育、感恩教育、法律教育、心理教育、品德教育、人格教育、个人行为素质教育和调整等等。
世博教育训练方法：经常采用组织行为、体验式、教练式、互动式、趣味式、表演式、NLP
网址：www.daodoc.com
深入潜意识调整等丰富多彩的培训方式和方法，实际演练，学员共同交流，分享个人体验。 世博青少年素质训练中心主要从事青少年行为习惯调整和矫治的研究与应用 挽救孩子是我们教育中心的唯一职责！本中心注重的体验式教育，让孩子自己体会到社会的残酷、生活的压力、相互的竞争，让孩子自己学会做人、懂得感恩、正视自己的未来。
“拜谒圣人故里 弘扬国学精髓”——国学教育营（山东曲阜）
改革开放三十年来，国人用短短三十年时间实现了西方上百年才可达到的经济和文化成就。然而我们的传统文化在逐渐缺失，在日本和韩国，我们的传统文化却在被很好的继承和延续。百家讲坛的开设，于丹"论语心得"使中国人感受颇深，数部孔子题材的影视剧展现孔子平生，国人开始对中国传统文化表现出巨大热情，掀起了"国学"的热潮。
我们现在提倡国学，绝不是像有些富人一样拿国学用来撑场面，而是真正知道国学是自己民族的一种精神食粮，这是精神文明的产品，是中国人最不能丢也是最有用的东西。现代社会背景下，我们要从现实意义的角度来分析并获取我们传统国学的精华，并将其运用到当今社会的现实生活和社会发展中来，这是难能可贵的。
山东曲阜，这里有孔庙、孔林、孔子故居，是圣人孔子的故乡，也是一个具有中国传统教育的好地方。2011年特别主办以"拜谒圣人故里 弘扬国学精髓"为主题的“国学”夏令营活动。本次夏令营活动将孩子的喜怒哀乐呈现在励志游戏面前，通过体验学习互动监督孩子们的一言一行，让孩子在夏令营活动中锻炼与成长。
本次夏令营活动是让孩子们带着对孔子的敬仰之情，前往山东曲阜，踏上学习国学文化的征程。让孩子们怀着缅怀的心情，走进孔子平生。让孩子们在孔庙拜谒圣人、瞻仰孔子的尊容；在孔府感受孔子的生活环境；怀着缅怀的心情到孔林祭拜圣人孔子。让孩子从心底感受孔子的智慧和才华。
通过学习论语、《弟子规》，学习传统礼仪（行走之礼、见面之礼、入坐之礼、饮食之礼、拜贺之礼），让孩子们深刻体会国学的精粹，让孩子们体会国学的现代意义，传承中华的传统美德。让孩子们领略中国文化的精髓，加强孩子对我们中华民族传统文化的认识，还可以将孩子的个人修养提升。
“领略军人风采 扬我中华国威”——北京军旅科技营
梁启超曾在《少年中国说》中说过：今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球。
2011年暑期特别主办以"领略军人风采 扬我中华国威"为主题的暑期夏令营活动。本次夏令营活动将孩子的喜怒哀乐呈现在孩子自己的面前，通过孩子们的一言一行，让孩子在夏令营活动中锻炼与成长。
通过活动让青少年儿童感受中华民族的风采的同时，也让少先队员们切身体会到胸前的红领巾不仅仅代表国旗的一角，烈士的鲜血，它更是一个时代的象征，象征着少年先锋队的前身--劳动童子团在艰苦的环境中一腔热情投入革命事业，经历了血与火的考验。孩子是中华民族的一员，他的身上传承着中华民族的文化血脉，通过参观国旗班，让孩子们能够零距离接触仪仗兵的真实生活，感受仪仗兵们荣誉背后的艰辛与汗水，领略仪仗兵的风采，弘扬祖国国威。通过参观国防大学，让孩子们切身体会到国防力量的强大以及祖国的强大。通过观摩海军军乐团的练习，让小营员深切感受到军乐是战争之魂，有什么样子的军乐，就有什么样的军队。参观军事博物馆，科技馆，等具有中国科技文化蕴意的地方，让孩子们感受到中华民
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郑州中小学生暑假夏令营
族源远流长的文明历史，感受到中国科技的伟大进步。
本次夏令营最大的特色，就是可以让孩子们零距离接触到平时所不可能接触到的国旗班，让孩子们切实感受国旗班战士的风采，现场体会军乐的激昂雄壮，培养孩子们的爱国主义精神，亲身感受到中国国威。让他们知道祖国在一天天的强大，他们在一天天的成长。培养他们的爱国热情和民族自豪感。
通过对组织孩子们赴北京**参观国旗升降仪式及瞻仰伟人遗像还有军事博物馆和清华大学、长城、国防大学等参观学习，增强我们小营员的责任感和使命感！加强爱国主义教育！让小营员通过欣赏国旗护卫队的训练表演，战士们英姿飒爽、整齐划一的队列和铿锵有力的动作不仅可以给孩子们带来了视觉上的冲击！更多的是心灵上的震撼！并能激励小营员在今后的学习和生活中继续努力向上！而长城和国防大学、军事博物馆的参观让我们这些肩负着祖国发展使命的小营员的爱国之情更加强烈！祖国的强大繁荣是我们的骄傲！我们为此而感到自豪！
“品苦思甜 爱心涌传”——（洛阳新安青要山希望小学）爱心教育营
您的孩子是不是被您过分的宠爱？是不是一味的追求享乐，没有体会过苦的滋味？2012暑期特别主办以"品苦思甜 爱心涌传"为主题的青少年夏令营活动。本次电视夏令营活动的目的就是让孩子们理解生活，感受生活。我们走进洛阳新安青要山希望小学，近距离地感受希望小学学生学习生活的情况，让孩子深深体会到学习和生活的不易。踏上"体味人生"的旅途。感受炊烟袅袅，蛙叫蝉鸣，远离都市的尘嚣，让孩子的心灵受到宁静的洗礼。
青要山，一个美丽的山落，等待着我们的到来。到达希望小学，让孩子们开联欢会，与希望小学学生结成对子，一帮一互助，培养孩子的爱心，让孩子们养成与人和谐相处的好习惯。让孩子们亲身体会希望小学原生态的上课学习的环境。使孩子从真正地从内心懂得珍惜父母为他创造的优良的学习条件和生活环境。
最后一天，让孩子们攀登青要山，十里长峡，景点密布，步移景换，地形地貌奇特万千。陶冶孩子的情操、锻炼孩子的毅力。走进村落，体验农家生活。深刻体会城市与山村的极大反差。
“游禅宗祖庭圣地 寻华夏文化根源”——功夫之旅营（登封少林寺）
您的孩子了解中原文化吗？了解少林寺的历史事迹吗？知道嵩阳书院的历史吗？能否领悟国学的魅力？知道武术的精髓之处吗？
2012年暑期，河南世博企业管理咨询有限公司（www.daodoc.com）特别主办以"游禅宗祖庭圣地 寻华夏文化根源"为主题的青少年“功夫之旅”夏令营活动。
登封少林寺是我国久负盛名的佛教寺院，声誉显赫的禅宗祖庭，少林功夫的发祥地。禅、武、医举世闻名，经久不衰，沉积了丰厚的历史内涵和文化底蕴。"混元三教九流图"集中反映了少林寺深厚的文化底蕴与融通三教、合会百家的博大襟怀。儒学、道教、佛教之间是密切相关、相互融通的，都能深刻地反映禅文化，禅文化是中原文化的浓缩精华。中原地区地大物博，是中国古代文明的发源地，八大古都，四个建立在中原，中原文化博大精深，历史源远流长，中原文化从某种程度上来说是中国文化的一个缩影。
前往登封少林寺，是为了让孩子深刻感受中原的悠久历史，感受少林寺的种种事迹，领略少林武术的风采，让孩子们了解佛教文化，了解禅宗文化的根源；让孩子们体会到中国文化的博大精深，弘扬中国传统文化。
中岳庙是中国现存的最大的、也是比较完整的古代建筑群，位于河南嵩山麓的太室山脚下、是道教在嵩山的最早基地，道家尊中岳庙为"第六小洞天"。游览中岳庙，让孩子了解道教的文化。
嵩阳书院，与雎州的"雎阳书院"（又名"应天书院"），湖南的"岳麓书院"，江西的"白鹿洞书院"，并称为四大书院。嵩阳书院以理学著称于世，以文化赡富，文物奇特名扬古今。让孩子在读书圣地嵩阳书院，学习国学礼仪、国学文化，让孩子们将中国的传统文化和传统道德发扬广大，世代流传。
在活动期间，带领孩子去塔沟武校，拜师学艺，感受中外文明少林功夫，领略中华武术的风采。跟着师傅学习武术，体会到奥运开幕和闭幕式的武术节目排练的艰辛。让孩子们深刻体会到"台上十分钟、台下
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十年功"的含义，并由此培养孩子吃苦耐劳的精神；同时也磨练孩子的毅力，让孩子养成做事稳重踏实的品格。
“瞻仰革命之红色摇篮 感受十三载历史春秋”——延安红色之旅营
从旧社会走到新中国我们的爷爷奶奶一辈，他们信仰毛主席，信仰共产党，没有共产党就没有新中国就没有美好的生活。而现在的90后、00后，民族意识、国家意识在衰退。真正的国家与国家、民族与民族之间的角力靠的不是经济力量，更不是军事力量，就是靠民族意识。
七月一日，中国共产党建党日。在这个特殊日子的前后，我们特别主办以"瞻仰革命之红色摇篮 感受十三载历史春秋"为主题的2011年“少年领袖”夏令营活动。本次夏令营活动将孩子的喜怒哀乐呈现在游戏面前，通过体验学习互动监督孩子们的一言一行，让孩子在夏令营活动中锻炼与成长。
延安是中国革命圣地，在中国现代史上占有极为重要的特殊位置，现存革命旧居140多处，如：中共中央军委和八路军总部所在地--王家坪；中共中央旧址凤凰山；以及宝塔山、枣园、杨家岭等地。从1935年到1948年，延安是中共中央的所在地，是中国人民解放斗争的总后方，十三年间，这里经历了抗日战争、解放战争和整风运动、大生产运动、中共七大等一系列影响和改变中国历史进程的重大事件。特别是毛泽东等老一辈革命家亲手培育的自力更生、艰苦奋斗、实事求是、全心全意为人民服务的延安精神，是中华民族精神宝库中的珍贵财富，已经成为全国人民团结一致进行社会主义现代化建设的重要精神支柱。
选择延安作为我们的教育基地，让孩子们亲自接触丰富的资料、图片、实物、遗址，培养孩子爱国主义意识、社会主义意识、发挥延安根据地革命传统教育的功能。让孩子们体会许多仁人志士所具有强烈的忧国忧民思想；让孩子们从小树立以国事为己任，前仆后继，临难不屈，保卫祖国，关怀民生的可贵的精神。
夏令营掠影：
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推荐第9篇：产业承接,富士康来郑州为例
富士康促进产业升级 周边地区经济效益凸现
2010年08月10日07:28东方今报李凌我要评论(3) 字号：T|T 昨日上午，又一批招聘来的员工被送到富士康厂区，一些已经有工作的员工看中了富士康的高薪和名气，偷偷跑去应聘；还有富士康健全的用人规范和社保，也给本地企业带来了冲击。富士康的到来为周围的村庄带来了明显的经济效益，其中租房、餐饮、手机话费充值点的生意比以前要好许多。专家称，富士康给河南带来的更是经济生态环境的改变。
人员回流 看中的是发展机遇
昨日上午，又一批招聘来的员工被郑州市人劳局送到富士康厂区，这批新员工有500人左右，虽然没有隆重的交接仪式，但厂门口新贴的标语、自发组织起来欢迎的人群还是给这些年轻的、心生憧憬的新员工带来了希冀。“我今年刚毕业，参加了不少招聘会，但一直都不理想，不是工作不合适，就是待遇比较低，基本工资几乎没超过800元的。听说富士康要来，我就天天看报纸，终于等到他们招聘了。”昨天，刚进厂的张捷告诉记者，7日上午，他在省人才交流中心举行的招聘会上，在富士康的展位报了名，富士康的工作人员看了他的简历，简单问了他几个问题后，就决定让他参加面试，“昨天，我被通知今天正式到公司报到。”他很兴奋，“和我的同学相比，我还是很幸运的，他们应聘到郑州一些企业了，基本工资只有700元，加上别的还不到1300元。我们这里说的是前3个月底薪850元，再加上加班费能拿到1200元；3个月后，工资就会涨到2500到3000元，比他们高多了。”
记者在现场看到，不仅有从深圳龙华富士康、上海富士康、廊坊富士康等地回流的员工，重新选择回到富士康，还有不少从沿海企业回来的员工。“我在深圳富士康已经做了5年，感觉还不错，工资有保障，管吃住，用人也很灵活，可请事假，有带薪假。回郑州后，我也在私企工作过，待遇跟富士康差不多，但没有富士康有保障，听说富士康在郑州建厂，我就毫不犹豫地来了。”刘玲说。
不仅沿海回流人员，河南本地的求职者也纷纷青睐富士康，甚至不少人放弃现有工作，跳槽来应聘。曾经做过幼儿园老师的兖小姐说：“听说在富士康这样的企业只要有能力，短时间内就能转正，我会有更多机会。”
示范效应 会提高企业用人质量
这几天，郑州市马寨开发区一家方便面生产企业的负责人忧心忡忡：他们企业少半数工人都跑到富士康应聘去了，如果这些工人一走，企业将陷入半瘫痪状态。不但是他，同样处在开发区里的不少用人企业都遇到了相同的问题。
而在一些大的企业，因为之前已经有了准备，并没有感到太大的影响。
三全食品人力资源总监王凯旭介绍，“截至目前，我们还没有感到什么影响，也没有人员流动”。他介绍，其实，自从2009年开始的珠三角、长三角地区的用工荒出现后，企业就采取了一系列的应对之策：增加对员工的福利建设和人文关怀，包括提高补助、新员工入厂两个月免费提供住宿，完善社会保障体系等。另外，公司也优化了生产工艺，提高了自动化程度，现在饺子、汤圆都是自动化生产线，“我们的工人流动率都在可控范围内”。 他说，对于一些劳动密集型企业，特别是管理不太规范的企业冲击比较大，“总体上，富士康的进入，对促进河南的就业，优化河南的用工环境，提高工人的待遇等方面都会有促进”。“富士康和大连万达的到来，对其他企业来说，将起到示范作用。与富士康相比，河南本土企业规模相对较小，管理和劳动保障执行得都不一定到位，在某种程度上，本土企业失去了一定的竞争力。”省人力资源和社会保障厅劳动科研所所长魏经会说，富士康及其上下游配套企业的到来，不仅给河南省劳动就业带来量的利好，还将提高就业的质量，“这将为其他企业起到示范效应，带动本地企业改善员工待遇和劳动保障”。
机遇来临 周边经济效益凸现
记者在深圳富士康采访时看到，毗邻而开的小吃店、杂货店都是围绕富士康做的生意。守着这家40万人的大企业，商贩们的生意红红火火。
虽然刚刚开始，只有少数员工入住郑州富士康，但富士康的到来为周围的村庄带来明显的经济效益。其中租房、餐饮、手机话费充值点的生意比以前要好许多。
在富士康厂区后边的南岗村，记者了解到，那里的房租已经开始涨价，一家挂名翔和宾馆的租户，标间已经在8月1日涨到260元/月，而且房主说现在已经没有空房子了。另一家航天宾馆的房价也已经上调，其中一室一厅从340元/月上调至360元/月。尽管如此，大部分租户还是没有空房子。
南岗村一家名叫“砂锅炒面王”餐馆的老板陈先生非常高兴，中午时分，来这里用餐的有不少穿富士康厂服的工人。他笑着说：“我这个餐馆本来不打算干了，后来听说富士康要来才坚持到现在；这不，现在富士康的人才来了很少一部分，我的生意已经好很多了。如果富士康的员工全都来了，我的生意肯定会更火爆。”
对于富士康进驻河南，大部分本地企业持欢迎态度。一家制造企业的王经理认为，富士康在郑州建厂，与本地企业共同发展，本地企业可以借鉴他们好的经验，营造企业互相促进的氛围，“可以给河南的企业圈注入新鲜活力，让外部更加关注河南企业”。
不仅如此，在专家看来，“一个大型企业的成功引进，往往意味着一条产业链的形成，其意义非同一般”。对富士康的到来，省内众多专家及政府人士给出了这样一种说法：富士康在郑州的工厂不仅生产手机，更重要的是它将带动相关配件上游企业来河南布点。
产城融合 将形成一片新城区
省商业经济研究所所长张进才认为，作为全球最大的代工企业，富士康的到来，不仅可以吸引众多的手机原配件上游企业，还会吸引包装箱、物流等众多相配套的企业来郑。“由于富士康代加工的产品为高端手机，必然会对物流有较高的要求，此种情况下，国际上高端的物流公司必然会看好这一市场，并考虑入驻河南”。
省物流学会副会长韩广收表示，富士康的进入对于郑州的物流企业来说是一个商机，同时也是一个挑战。郑州的物流因为市场发展水平低，一向以“长、大、重”商品为运输对象，而富士康的产品则以精细的、高附加值的电子产品为主。如果郑州的物流企业想在富士康的落户中分到一杯羹，首先要提高自身的服务意识和物流管理水平。像富士康这样的大公司，一般有自己合作的高端物流企业，“那么，郑州的物流企业可以先与这些物流公司合作，分得一些外包服务，在与其合作的过程中，学习经验”。
省商务厅外资处处长张海燕介绍，现在，已经有两家国外的大物流公司计划投资郑州，前一段时间专门来郑州航空港区进行了考察，目前港区正在按照政府的要求做好各种准备工作。
省社科院副院长喻新安分析，作为IT产业，富士康需要很多产业配套，能够吸引更多的外资企业进驻郑州。以郑州航空港区来说，一旦富士康产业园正常生产运作，将会吸引50多家配套企业随之入驻，运输、物流、餐饮、服务等相关产业都会快速发展起来。
根据相关规划，在这个区域内，将配套建设生活区内幼儿园13所、小学7所、初中5所、高中1所，2011年9月1日：首批新生入校；在配套生活区内规划建设综合性医院一个、社区医疗服务中心11个、社区卫生服务站27个；还有中央厨房项目，建立完善的制作、配送体系，满足富士康员工早、中、晚、夜用餐需求；建设公共交通系统，建设富士康配套生活区至市区的公共交通系统……“更重要的是，在这一地区，将形成产业和城市的融合。”喻新安提出，郑汴产业带是我省将来打造中原经济区的核心增长极，它是一个磁场，在富士康之后，必将吸引、同时也需要大量的制造企业进驻。富士康落户中原腹地，并密集布局于郑汴产业带，未来15万到20万员工的集中，将在这个区域形成一个人员相对集中的城市（或成为“园区”），如此将促进“产”、“城”融合。“通俗地说，在郑州经济技术开发区及航空港区范围，将形成一片新城区，这是最值得期待的”。
富士康促进产业升级河南将形成产业集群
8月8日，国家工信部公布了淘汰落后产能名单，其中我省成为“重灾区”，涉及15个行业、230家企业的项目将在9月底前被关闭，这个数量在全国名列第一。为此，我省今年制定的经济发展目标将受到严重影响。
富士康的到来，无疑迎合了我省产业结构调整的需要。专家认为，像富士康这样的现代企业的到来，将促进我省的产业升级，弥补宏观调控带来的损失。
□首席记者 李凌 实习生 桑晶晶/文记者 邱琦/图
被关闭数量全国第一
昨天一大早，乔宪生的手机就响个不停，来电话的人除了全国的同行之外，还有不少国际知名的咨询公司，他们都对河南关闭那么多的造纸企业表示了关注。乔宪生是省造纸工业协会副理事长、秘书长，对河南造纸行业的情况烂熟于胸。“来电话的人非常关注这次关闭对我们省带来的损失，对保留下来的企业带来哪些发展机遇，询问我们将采取哪些对策”。
在8月8日国家工信部公布的关停造纸行业名单中，河南有120家企业上榜，“全国总关停企业、项目的造纸数量在400万吨，河南就关停了240万吨，占了60%，我们又创造了一个全国„第一‟”。乔宪生说。 实际上，河南的造纸业多年来排名全国第五，原来是全国第一污染大户，但2005年，省政府开始进行治理，关停了一批污染重、产量小的企业或项目，总体上企业数量在减少，产品数量、质量在提高。“这次列入关闭名单的企业或企业中的项目，都是原来关闭不彻底的，这次国家下了决心，这些企业的落后产能必须在今年9月底前关闭。因为之前我们的造纸企业已经进行了关闭，新上了一批大项目，受影响不会太大，总产量还会名列全国第五。”他说，实际上，造纸行业2008年才达到了产销平衡，2009年第一次出现了绝对产量大于绝对消费的情况，但是结构性过剩，现在高档用纸还需要进口。
不但是造纸行业，河南的水泥、电解铝等也是被关闭数量较多的行业。“上榜”的企业以民营中小企业为主，也见到一些国有大型企业的项目。
省社科院副院长谷建全介绍，钢铁行业不是淘汰落后产能，是完全过剩，全国年产量在6亿吨，实际需求只有4.8亿吨，所以需要提高准入门槛；我省是电解铝及铝制品制造大省，这次关停虽然只涉及26家企业，但总体上影响比较大。“郑州电解铝行业的产业集中度不高，平均规模低于国内的平均水平；铝加工行业的装备水平、研发力量在国内处于中等偏下水平，大部分加工企业的装备都难以生产高端、终端产品。其他行业也是如此，我们迫切需要技术升级及提高装备水平”。
影响河南经济目标的完成
“在国家公告18个工业行业淘汰落后产能企业名单中，我省有15个行业，共涉及企业2087家河南有230家，占了1/9，名列第一。这次关闭的都是以前所说的„五小‟企业，但这些企业在河南数量很大，这些行业在全省工业经济中占有一定的比重”。谷建全介绍，河南的产业基础就是资源型的，“关停以后，对河南直接的影响是，有可能今年我省定的经济增长目标就完不成”。“河南是工业大省，更是资源型工业大省，河南的能源原材料等资源性产业占规模以上工业70%左右，但工业领域存在着突出的落后产能问题”。他说，河南以资源型为主的工业结构还没有从根本上改变，支柱产业相对单
一、初级化，煤炭、化工、有色等传统行业占全部工业的比重过大，经济增长长期依赖并受制于这些产业，在目前的发展态势下使保持工业快速增长与节能降耗的矛盾日益突出。
省工信厅相关负责人介绍，工业是河南省资源、能源消耗和污染物排放的重点领域，也是节能减排的重点难点领域。由于长期积累的结构性矛盾比较突出，落后产能退出的政策措施不够完善，激励和约束作用不够强以及部分地方工作认识存在偏差，目前河南一些行业落后产能比重较大的问题仍然存在，成为提高工业整体水平、落实环境保护政策、完成节能减排任务等的严重制约因素。
按照国家公布的名单，河南省要关闭小火电机组82万千瓦、小煤矿55处、淘汰落后炼铁45万吨、炼钢30万吨、焦炭35万吨、铁合金8.88万吨、电解铝9.5万吨、水泥862万吨、平板玻璃204万重量箱、造纸239.5万吨、酒精47.4万吨、味精16万吨、柠檬酸0.5万吨、化纤2.3万吨、印染0.4万吨、制革100万标张。
谷建全介绍，与此同时，为了进一步落实淘汰落后产能力度，河南省从6月份开始全面取消对电解铝和多晶硅等行业的优惠电价，严格执行对电解铝等8个高耗能行业的差别电价政策，造成这些行业生产成本大幅上升，企业开始大面积亏损。以电解铝为例，河南电解铝产量居全国第一，国内市场占有率达到四分之一。2009年3月，为了帮助电解铝企业恢复产能，河南省建立了50万吨电解铝储备，并建立电解铝储备与质押贷款联动机制，同时享受直供电价，有效帮助企业渡过了经营难关。经济逐渐复苏后，政府不再收储电解铝，同时6月以后电解铝企业不再享受电价优惠政策，使电解铝成本上升了近30%，成本价再次超过市场价，加上今年节能降耗任务艰巨，这些高耗能企业停产或倒闭已经不可避免。
河南将形成产业集群
忧喜相连。“忧的是，这么多的空间该怎么填补。国家这次采取了行政手段和经济手段并重的办法，力度之大前所未有。我省从6月份已经开始了这项工作，随着这些落后产能的淘汰，钢铁、原铝、水泥、化肥等产量分别开始下降，全省工业增速迅速降低”。谷建全表示，我们要及早谋划，淘汰落后产能腾出的空间要有大产业、大项目尽快弥补上，“否则的话，要想完成今年确定的发展目标困难很大”。
喜的是，富士康的到来，不但可以填补这些空间，带动与示范作用更强。“富士康的进入，填补了淘汰落后产能腾出的空间，对支撑河南的经济发展，保持良好的增长势头，将起到积极的作用。”谷建全表示，除此之外，它还对提升河南现代制造业水平，产业升级有着良好的带头和促进作用。
在专家看来，河南的产业结构，使河南省在全球金融危机中受到的冲击特别严重，尤其表现在经济增速上。省委政研室巡视员王永苏指出，造成这种现象出现的直接原因，就是河南省经济结构不合理，上游产业比重大，产业链短、加工度和附加值低，且经济管理和科技水平低。所以，富士康项目入郑，无疑迎合了我省产业结构调整的需要。
近年来，河南已先后编制实施装备制造、汽车、生物、电子信息等一批产业调整振兴规划，并在大力支持建设产业集聚区。构建产业结构高级化、产业竞争力高端化的现代产业体系，则成为河南未来建设当中的主要任务。其中承接沿海产业转移，大力发展电子信息产业，就是让我省产业结构变“轻”的重要一步。
省工信厅科技处处长姜永波说，为改变依赖两高一资(高污染、高能耗、资源性)等附加值较低产品推动省内经济发展的模式，我省提出了构建“大项目-配套园区-原料基地”的发展模式，在产业集聚区内全力引进大企业、大项目，培育特色主导产业。
河南大学经济学院院长耿明斋教授认为，“富士康的到来会发挥一种产业示范和聚集的效应，一些与之相配套的企业也会相继落户河南，形成具有一定影响力规模的产业集群”。
富士康：促进产业升级
形成产业集群，仅是一方面，更重要的是，富士康的进入将促进我省的产业升级。
虽然此番落户郑州的富士康所生产的产品仍以电子产品的零配件为主，但来自富士康的声音却显示，富士康挺进中原不仅是战略转移，也是重要的战略转型。富士康科技集团副总经理、富泰华精密电子（郑州）有限公司法人代表林政辉表示，富士康要建立自己的销售网络和研发机构，将产业向附加值高的方向延伸。“富士康的到来，对于调整、优化河南原有的产业结构可以起到很好的促进作用”。耿明斋认为，“科技含量高的高端产业对河南的发展更为重要”。在他看来，像富士康这种电子产品加工企业正是河南所缺乏的。“富士康的到来，不仅符合我省产业发展方向，对我省从上到下的工业经济结构垂直整合也将起到一定的作用，有利于我省工业经济结构的转变与调整。更重要的是，由于富士康能够起到良好的示范作用，其生产进入„轨道‟后，更有利于我省去选择符合自己要求的企业来豫，并最终将河南工业经济的结构一步步调整到位”。“富士康的落户，将带动更多制造企业落户河南，标志着更大范围的产业转移正拉开大幕，甚至，以河南为中心的区域可能成为中国工业新的布局重点”。省社科院副院长喻新安表示，富士康的到来，短期内对出口将有较大的拉动作用，长期来看，将对河南的产业结构产生深远影响。（李凌 桑晶晶 袁晓强）
富士康落脚郑州 河南产业结构借机升级
2010年08月05日01:0421世纪经济报道我要评论(0) 字号：T|T
具备条件的厂房已经开工。这些厂房都被重新统一着色，一看就是富士康的风格——整齐划
一、井然有序。
8月2日，富士康在郑州工厂的首条生产线正式投产。
富士康是典型的劳动密集型企业，而它的内迁也几乎已经被看成了沿海向内地进行产业转移的风向标。
作为富士康内迁首个落脚点的郑州市，在积极承接产业转移的背后，还有一个更为宏大的愿景。
富士康“顺势而为”
富士康在河南的厂房位于郑州出口加工区内。该区是河南省唯一具有保税功能的出口加工区，是河南省开放程度最高、政策最优惠、通关最便捷的综合保税区域。
富士康在郑州出口加工区内占用7栋共计6.25万平方米的标准厂房。目前仍有部分厂房正在改建过程中，全部投产时所需员工将有8000人左右。
随着富士康郑州工厂的开工建设，当初有关富士康“北上西进”计划的悬疑也最终“定案”。而此番河南省在富士康争夺战中的胜出，也在某种程度体现了中西部地区在承接劳动密集型产业方面的能力和优势。
郑州市商务局一位负责人对记者说：“河南除在人力资源方面的优势外，还有一点是承东启西、联南通北的交通优势。”
河南现在每年有2300万的富余农村劳动力，是典型的劳务输出大省。而目前富士康遍布各地的80万员工中，也有近五分之一来自河南。
“我们之前有一个已基本的调查，考虑最低工资标准、城市消费水平等因素，河南平均劳动力成本比深圳要低200元。这是一个很大的优势。”河南财经学院院长李小建说。 李小建还认为，富士康落户河南，减少了几十万人背井离乡之苦；而且，同是河南籍员工彼此间感情联系增加，也能在一定程度上缓解高强度工作下的压力。
同时，河南省位于“两纵两横”经济带的中心位置，与渤海湾、长三角和珠三角都有便捷的交通联系。
在河南大学经济学院院长耿明斋看来，成本的优势和广阔的市场几乎已经造成了富士康向河南转移的必然性。
河南产业结构借机升级
此番落户郑州的富士康工厂所生产的产品仍以电子产品的零配件为主。但来自富士康的声音却显示，富士康挺进中原不仅是战略转移，也是重要的战略转型。
富士康科技集团副总经理、富泰华精密电子（郑州）有限公司法人代表林政辉表示，富士康要建立自己的销售网络和研发机构，将产业向附加值高的方向延伸。
耿明斋认为：“富士康的到来，对于调整、优化河南原有的产业结构可以起到很好的促进作用。”
据了解，河南省产业结构当中，能源、原材料所占的比重较大。资料显示，2008年，河南省工业增加值名列前五位的分别是建材、食品、煤炭、有色和钢铁。这样的格局，与“十五”期间相比没有发生太大的变化。
但这样的产业结构，使河南省在全球金融危机中受到的冲击特别严重，尤其明显表现在经济增速上。
金融危机发生前，河南省的经济增长速度位列中部六省第
一、全国第八，但金融危机发生后却滑落到中部第
五、全国第二十二。
河南省委政研室巡视员王永苏指出，造成此现象出现的直接原因是河南省经济结构不合理，上游产业比重大，产业链短、加工度和附加值低，且经济管理和科技水平低。
“像富士康这种电子产品加工企业正是河南所缺乏的。”耿明斋说，“同时，富士康的到来还会发挥一种产业示范和聚集的效应，也就是说，一些与之相配套的企业也会相继落户河南，形成具有一定影响力规模的产业集群。”
李小建也指出，科技含量高的高端产业对河南的发展更为重要。
据记者了解，河南省已先后编制实施的装备制造、汽车、生物、电子信息等一批产业调整振兴规划，并在大力支持建设产业聚集区。
构建产业结构高级化、产业竞争力高端化的现代产业体系，则成为了河南未来建设当中的主要任务。
郑州区域大都市愿景
富士康“内迁”首先在郑州落地这自然与郑州长时间的努力分不开。
早在2007年，郑州市便成立了“富士康科技集团郑州投资项目协调推进领导小组”，并由市长赵建才担任组长。从那时候起，郑州市便开始与富士康进行接触和商谈。
2008年的时候，郑州业界就开始盛传富士康要在郑州设立IT产业园。但此后便归于沉寂。直到今年的
5、6月份，富士康迁徙的声音逐渐再度高涨，郑州引入富士康的项目也才重新提速。
郑州除了要与武汉、天津、廊坊等省外城市竞争外，在河南省内，还有开封、鹤壁等多个城市在争取富士康的落户。最终，在省内几个城市比较优势差别不大的情况下，富士康厂房首先在郑州破土动工。
“富士康最终落户在郑州，某种程度上是政策导向的结果。”一位知情人士向记者透露。
郑州市是河南省着力打造的中原城市群核心增长极的重要组成部分。2009年，郑州市的国内生产总值为3300亿元，而这个数字相比同是中部城市武汉的4500亿相差不少。
“郑州现在面临的最大问题就是影响力上不去，如果要在将来发挥区域引领性作用，需要赶紧做大做强。”耿明斋说，“造成这一问题的主要原因是，郑州市自身的产业规模较小。”
“这其实与郑州在过去发展中出现的一些疏忽不无关系。”前述知情人士向记者解释道。而这些所谓的疏忽却是由郑州本身所拥有的优势导致的。
“郑州市交通发达，当时是要在此基础上建设一个商贸城市。但在发展过程中却疏忽了一点，商贸的发展最终还是需要强大的工业体系来支撑；而且，仅靠商贸无法建立城市的影响力和辐射力。”前述知情人士说。
眼下，河南正承担着中原崛起的重要任务，需要有一个区域性大都市承担引领带动作用和辐射周边的作用。
“郑州应该在未来成为中原地区的区域性大都市，作为这一地区最有力的支撑。”耿明斋说。但现在的郑州市还难以胜任，特别是对周边城市的辐射作用。
富士康的最终到来，算得上是郑州做大做强的开端和阶段性成果，同时，也是河南省对郑州成为一个拥有广泛影响力的区域性大都市的需求。
上个月闹得沸沸扬扬的富士康事件，终因以大幅加薪等缓和矛盾措施的出台而暂告段落。这让有的人认为，只要给富士康戴一顶“血汗工厂”的帽子，就可以化解矛盾，也可以解释富士康突发危机的实质所在。
但随后引发的从深圳到佛山、从南方到北方的外资企业加薪潮和罢工潮等社会不稳定现象，又让人觉得事情并非如此直观和简单，它更无法解读和解决广东等过去依靠廉价劳动力起家的中国沿海地区，在夸天所面临的经济转型和产业升级的头痛难题。
发展经济学告诉我们，但凡国家或地区经济的发展，基本上都遵循以下三个阶段：劳动密集型、资本密集型和技术密集型。一部世界经济发展史，从工业革命先驱的英国，到生产力革命先驱的美国；从二战前后的德国和日本，到冷战时期的“亚洲四小龙”，以及上世纪80年代之后的中国南部沿海地区如广东等，都离不开这一规律。而二战之后的三次大规模的国际产业转移。也更加有力地印证了这个规律。
这三次大规模的国际产业转移。发生在上个世纪50年代、60-80年代以及90年代。先是美国将钢铁、纺织等传统产业向日本、西德等国转移；其次是日本、西德等国将附加值较低的劳动密集型和资源密集型产业向新兴工业化国家和地区(如“亚洲四小龙”等)转移；最后是上述所有国家或地区将自身不具有竞争优势的产业，向以中国和印度为代表的发展中国家转移。
推荐第10篇：暑假工管理办法
暑假工管理办法
一、试岗3天内必须提供真实资料（含身份证复印件一张）
二、必须能工作2个月以上，若特殊情况（学校安排、结婚、丧事、生病等）不能完成约定工作时限，必须提前半个月递交书面申请，说明理由，经由公司管理人员同意，可办理手续，工资在公司工资发放日统一发放。若因无故提前结束工作期限造成公司损失，公司有权追究其责任。
三、工作期间，工作餐、住宿、工作服、水电费等按《公司管理制度》兑现
四、每天包括用餐时间工作9个小时，工作满10天，安排一天带薪休息。
五、试岗3天考勤不进入实习期视为无效，进入实习期工资为40/天，转正期工资为50元/天。必须通过实习期考核，才能进入转正期，转正期表现优秀增加100元-200元的奖金。
六、工作期间以打卡记录核对考勤情况，计算工资。考勤异常情况：出现迟到、早退，迟到和早退时间每分钟处罚1元；出现旷工，旷工当天不计算工资且行政处罚100元；出现请假（病假、丧假、婚假），必须提前一天申请，不接受书面请假以外的任何方式请假。
七、必须严格遵守《公司管理制度》，在不触犯国家法律和侵害人身权利情况下，不得以任何理由拒以执行，否则按《公司奖惩制度》对故意违反者进行处罚。
八、本人承诺在年月日至年月日止在XXXX公司路分店工作，并遵守以上条款。
接受应聘者签名：
年月日
第11篇：暑假工市场分析
2014暑假工市场分析
——《2014暑假工市场分析》想做暑假工的一定要看哟！！根据往年经验和今年特殊的高校放假时间。6.15之后武汉暑假工市场趋于饱和，像这些好电厂例如，武汉丝宝，冠捷，德尔福，凡谷电子，联想等好厂，早就满了。6月15到25号，武汉一些差的厂上人和一些好厂补部分人。25号之后武汉市场爆满，6.25到7.15武汉周边市区，如咸宁，孝感，仙桃一些比较差的厂会要人，6.15后工资待遇在2000-2200左右。工作11到12小时 ，而且还是两班倒。80/天，劳动力相当廉价。
有些人力公司签了省内签了几十家企业到7月20都能安排人，这点我不否认。但是很多人力公司会提前收保证金100，只能保证你们的工作岗位，却不能给你提供不变的厂，因为武汉市场变化太快，岗位供不应求，等到你们进厂，很多厂一些工作环境，和工作量，及住宿条件，会让你们做不来，一般做不了3天都会走，如TCL很多人是做不来的。而这100的保证金又不会退，这岂不是浪费时间和精力。如果不是特别能吃苦，对任何岗位都没有要求可以做的，你可以去签合同，要是不能吃苦的，我奉劝大家不要去轻易交钱，签合同。
然而6月20后放假的，我觉得苏州还是不错的选择，一般6月底7月初企业是不会变工资的3800-4500，多方面待遇还是不错的。一般去外省，很多人会担心这几个问题
一是太远了不安全。我想说：远也不需要我们走路，都是一起坐车过去相互照应又怎么会不安全呢。
二是家在武汉，想找离家近点的，我想说，我们总会长大，总要学会成长，不可能一辈子呆在父母的怀抱，不能一辈子呆在一个城市，出去走走，积累经验有什么不好了。
三是，怕被骗担心工资问题，我想说一般都是结伴而去，进的一般都是大厂，按国家规定，每月15号发放工资。大厂都会注重信誉，工资不可能不发！这点请
大家不用担心。
最重要的是去外省我们可以开阔视野，学会在特殊的环境磨砺自己，更能交到各校的朋友扩大人脉，还能边打工边旅游！望广大朋友慎重考虑，不要上当受骗。
选择的权利在你们手中，作为一个和你们一样的大学生，我只是根据我的经验做一个分析，希望对你们能有帮助。愿你们暑假工作顺利，可以转发，让更多的人慎重考虑，找到更好的工作，谢谢！！
第12篇：暑假工管理制度
暑假工管理制度
1、着装及礼仪
1.1派遣员工在工作期间应按照劳动保护的规定和岗位要求着装，保持衣冠、头发整洁；
1.2上班前和上班时间不得饮酒；
1.3谈话时态度要和蔼，使用文明用语；
1.4注重礼仪，讲究文明礼貌，自觉维护用工单位的集体荣誉和对外形象。
2、基本行为准则
2.1工作时间坚守岗位，不准擅离职守或聊天；
2.2应当致力于维护正常的工作秩序，不得进行任何干扰和破坏工作秩序的行为；
2.3维护平等、信任、协作、健康的员工关系；
2.4自觉遵守本单位规章制度，忠于职守，熟悉业务，高效率的完成所担负的工作任务；
2.5注意保持清洁、良好的工作环境，不得在工作区域进食、吸烟、聊天、高声喧哗；
2.6爱护公共财产，不得盗用或非法挪用单位的财物；
2.7严守本单位商业秘密，维护集体利益，未经批准不得向任何人透露单位经营状况，更不能越权签署任何文件、合同；
2.8公私分明，不得利用单位资源谋取私人利益；
2.9未经批准，不得影响正常工作在外兼职。
3、安 全
3.1具备安全意识，确保工作场所安全；
3.2工作结束离开工作场所时，要确保窗户、电源、水源的关闭，确保锁好大门；
3.3发现可疑分子要及时报告，未经领导批准不得将财物搬出单位之外；
3.4如果发现用工单位或个人财产被盗，应及时汇报。
4、派遣人员应自觉遵守用工单位各项规章制度，按规定时间上下班，不迟到、不早退，服从工作安排。
5、派遣员工出现下列情况之一的按旷工处理：
5.1无正当理由不接受或不完成工作任务的；
5.2无故迟到、早退，月累计3次按旷工1天处理；
5.3在工作时间内未经请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位的；
5.4未按规定办理请假手续或请假手续不完善的。
6、宿舍管理规定：
6.1严禁私带异性、朋友﹑家人等亲属进入宿舍，更不得在此留宿。
6.2住宿人员应负责室内卫生，包括床铺、墙面、地面、家具等，务必做到干净整洁﹑无异味。个人用品摆放整齐，床铺卫生，保管好个人物品，不得将贵重物品放在宿舍内，否则一旦丢失，属个人责任。
6.3节约用水﹑用电，人离开时，需要将室内电灯﹑电视等关好，
若2天内宿舍无人居住最后一个离开宿舍人员请自觉将水、电关掉，宿舍门锁好，检查确认后方可离开。
6.4严禁在室内吸烟﹑饮酒、打闹，大声喧哗影响其他同事休息。
6.5爱护公物，如有损坏，照价赔偿。
6.6惩罚制度：公司内部会不定期抽查宿舍卫生，抽查期间如发现宿舍脏、乱，单位会进行罚款。
如员工因违反上述规定而出现财务损失和人身伤害，后果由员工个人承担
第13篇：暑假工心得体会
暑假工心得体会
大学生的第一个暑假，当然，也是我第一次经历社会实践。对于一个大学生而言，敢于接受挑战是一种基本的素质。于是我毅然踏上了社会实践的道路。想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性；想通过社会实践，找出自己的不足和差距所在。
在我的打工生活中，我也明白了许多在日常的工作中上级欺压、责备下级是不可避免的，虽然事实如此,但这也给我上了宝贵的一课。它让我明白到别人批评你好或是你听取他人的意见时，一定要心平气和平,只有这样才能表示你在诚心听他说话.虽然被批评是难受的,但是也要明确表示你是真心在接受他们的批评。这样才能在失败中吸取教训，为以后的成功铺路。我们要学会从哪里跌倒就从哪里爬起来,这才是我们所应该做的。
我也从工作中学习到了人际交往、待人处事的技巧。在人与人的交往中，我能看到自身的价值，人往往是很执着的。可是如果你只问耕耘不问收获，那么你一定会交得到很多朋友。对待朋友，切不可以斤斤计较，不可强求对方付出与你对等的真情，要知道了给予比获得更令人开心。不论做什么事情，都有主动性和积极性，对成功要有信心，要学会和周围的人沟通，关心别人，支持别人。
打工的日子,有喜有忧，有欢乐，也有苦累，也许这就是打工生活的全部吧！暑假虽然只有短短的两个月，但是在这段时间里，我们却可以体会一下工作的辛苦，锻炼一下意志力，同时积累一些社会经验和工作经验。这些经验无非就是我们所拥有的“无形资产”，真正到了关键时刻，它们的作用就显现出来。我们除了学习书本知识，还需要参加社会实践。通过参加一些实践性活动巩固所学的理论,增长一些书本上学不到的知识产.知识转化成真正的能力要依靠实践的经验的和锻炼.学生打工由来已久，从前叫勤工俭学，且以大学生为主，近年来才波及到中学生。今年的暑假，参加打工的学生人数之多，社会涉及面广，都是前几年所不能比拟的。从明星热到打工潮，标志着当代中学生在走向成熟。打工打的是什么？打工是一种新文化，它可以打出一条成才之路，它可以打出一个新的境界，它也以最有力的方式撞击着世纪之门。
在大学期间打工的人表示他们所找的工作有65%是跟自己所学的专业无关的，有30%则表示跟自己的专业有些关系，有5%的人表示在大学期间所做的工作跟自己的专业有关,但只是很少的一部分，很多人都表示希望在大学期间可以找到跟自己本专业有关的兼职或暑假工，但这是很难找的，那些可以找到自己本专业有关的人，大部分都是跟自己的家庭因素有关，少部分则是通过自己的努力去寻找跟自己的本专业有关的工作。
很多的人都表示可以在校期间，能找到跟自己的专业有关的工作是一件很难的事，所以在校的很多学生都不会发时间去找跟自己本专业有关的工作，大部分都认为那是一件浪费时间和精力的事。很多都这样认为既然那么难找还不如先把自己本专业的知识学习好，等到毕业后在找，虽然那时可能会比别人少了一些社会经验，但你的知识已经巩固了，只要你肯发时间在毕业后，就会找到工作。
这个暑假的开始我就想好了要打工挣点钱，当我去了第一个地方被拒绝的时候，那份积极的心一下子就冷了下来，俗话说：“万事开头难”，当你在刚开始的时候就遇到了挫折这不亚于在你事业最顶峰的时候跌落谷底，但是我的这种失意很快就过去了，因为我又和去年的老板联系上了，和他说了我的情况以后，他说可以到我这儿来，我给你点事做做，我听了以后十分开心，当然要把老板交代的事情做好，我认为要么不做，要做的话就要认真发去做，不然当你没有做好，还要再来一次的话，不但浪费了自己的时间，更重要的是得不到老板的重用了，经过我一个多月的努力做事，认真的态度，我想这样既得到了别人的肯定，又对的起自己的努力，我想我这个暑假的工没有白打，使我体会了不少东西。
我在工作的第一天感觉好累，不过想了一下自己是出来实践的，累了才会懂得这社会没那么简单。因为我在的是五金厂打工，这工厂正为饼家做月饼盒子，中秋快要到了。饼家都需要大量的盒子来包装月饼，所以我们都很忙，有时切角，有时打边，有时出脚等等。各种各样的工作。工作中有各种危险隐患存在，工人们都细心工作，需要安全防护的我们都自觉戴上，例如耳塞、手套等。
工作难免有挫折，挫折是不可免的，解决问题才是我们在实践中要懂得的重点，我们要服从上级的管理，安全生产。生产中要严格按照生产制度进行，犯错是少不了的。在我们犯错之后要懂得反思并改正，做个文明的员工。
打工的原因也有很多锻炼自己的能力，也是不少学生打工的目的之一。我在一个五金厂打工，一般都是打杂的，只是偶尔要到流水上工作，大家都知道流水线要速度和质量，这样人会很累的。有时真的想放弃工作回家，可以想到自己打工的目地，最后还是坚持下来了。其实，无论打工干什么，都是要吃苦受累的，都是需要有一定的毅力和恒心才能坚持下来的，这对于我们在温室长大的一代难道不是一种最好的锻炼吗？
当然，钱也是大多数大学生打工所追求的目标之一。“金钱不是万能的，但没钱是万万不能的”这句话，已经被越来越多的大学生心悦诚服地接受。在充斥着商品意识和竞争的观念的社会，大学生对钱的认识显得特别深刻。一般来说，大学生打工挣钱不多，平均八九十元一天，钱是少的，但毕竟是自己劳动所得，正如许多同学说：“放在口袋了有一种自豪感。”有一个同学在某游艺厅打工，工资收入颇乐观，他乐滋滋地对我们说，一个暑假下来，他就可以买一辆向往以久的跑车了。夙愿得偿，而且靠的是自己，这岂不是人生一大幸福吗？也有打工不拿工资的。一名大学生在一家私人美发厅当学徒，不仅不取工资，连午饭也得自理。他却神秘一笑：“拿钱是小事，学会手艺是大事，将来自己开店，还怕没钱？原来他的眼光更长远！
当然，大学生打工的原因还可列出几条，但绝大多数大学生谈到的是以上四点。由此，我们可以看到，改革开放以来成长起来的大学生是极富开拓精神的一代。他们有着开放的思想和丰富的创造力，他们渴望投入到社会的潮流中去，渴望在商品经济的竞争中体现自己的价值。
我觉得并不存在大学生应不应该打工的问题，这要看客观需要，你没有钱就会想到打工，至于有钱人，少有想到去打工的，即使有，远不如穷人那般迫切，那般能忍辱负重，他们的目的是赚钱，攒钱，或者属于追随潮流的一族。而我们去打工纯粹为了生活的压力。如果考虑到打工的好处或坏处，我倒是很赞成打工，挣了一份钱固然是很重要的，但更重要的是挣钱的过程。比如说受骗，这没什么不好，我反对骗人，却不反对年轻时在这些小处被人骗，这可以让我对社会更多观察更多思考，我的损失也不大。这个社会上究竟哪儿有一个坑哪里有一道坎，大人给你说是说不明白的，因为你会不以为然。我说小心，前面路当中有一个陷阱。你想有个陷阱难道我看不见，就算有我也不会碰上。“轰隆”一声终于掉到坑里，摔了一跤，你这才相信了路上有个坑，而且下一次会很谨慎。你摔一跤不要紧，这种坑都很小，只要你不被摔到缺胳膊少腿、鼻青脸肿倒是好事，今后有了大坑你就不那么容易再掉进去了。
人是天生的劳动者，人生来就是要做光荣的劳动者，所以劳动本身也是一种快乐，大学生打工，对整个大学生活来说就像在一潭平静或喧闹的水中放一尾鱼儿。它可以给平静的水面带来水花的激情，它可以使喧闹的污水慢慢趋于澄清。因为学分制的灵活性，给打工提供了一个很好的作为校园生活的补充的机会。
所以经历打工和想象打工是不一样的，这世界上有很多金玉良言的道理你都看似明白、理解，其实还差得远，你只有真正经历过了，这心坎上才有一道记号。回顾着我这个假期社会折实践历程，虽然没有惊心动魄的情景，却也是曲折迂回，给了我人生不少的启发和动力，在社会这样的染缸里，我知道还有层出不穷的来自五湖四海的打工者有着辛酸的血泪过程，我深刻的体会到一个很简单的道理，那就是梅花香自苦寒来！
第14篇：暑假工招聘
暑假工招聘
明彩纸品有限公司是香港明彩控股有限公司在大陆设立的投资企业，创始于一九八七年二月，现已发展为集产品设计、纸品印刷、包装配套为一身的集团型企业。公司设有纸品制作、纸袋制作、书册制作、彩盒制作等部门，专业生产各种各样的书本、刊物、纸制品、文具、贺卡、彩盒、纸袋、说明书等。产品全部销往欧美、日本等发达国家。
招聘条件：身体健康，为人诚实，工作认真，能吃苦耐劳 ，要求七月十号之前进厂工作。
工作内容：从事一些简单的精品包装加工制作，工作轻松简单，如有：叠纸，点数等工作岗位。
工作待遇：月薪2000-2500 元 。每月休息两到四天，每天工作十小时左右。食宿问题由公司负责，进厂之前签订协议，保证同学们的待遇、福利和权益。公司免费为学生购买工伤保险。
工作时间：早上8：00-12：00下午13：00-17:00 晚上19:00-21:00 工资支付：离职下午全部核算发放所有工资，工资全部打到邮政银行卡里，不会对学生工资做任何代扣。
为同学安全和便于统一安排管理着想，统一组织同学包车去公司。此招聘完全非中介，由公司直接委托我校学生招聘。
温馨提示：明彩纸品有限公司在衡阳地区做过多次暑假工，信誉度和口碑较好。今年企业因物价上涨和劳动力投入加大，半数企业已停工或半停工，所以招收暑假工的企业剧减，有打暑假工想法的同学尽快决定。另外同学们在选择公司时不要被一些假象欺骗，尽可能选择宣传实际可靠、收费合理的公司。
详情请联系：
曹同学：18711418613
第15篇：暑假工信息
暑假工信息
各位同学，大家好！
高考即将结束，我们将迎来一个暑假的漫长等待，等待各大学的录取通知书，憧憬着美好生活和知识的海洋的大学校园。然而，我们又不得不面临更多的选择和挑战，大学的选择、学费的压力等等。有的同学家境条件不好，父母送我们上大学的经济压力非常大，作为21世纪的青年，我们如何完成自己的大学梦，如何分担父母的压力呢？我在此发出倡议，倡议大家靠暑假工作去分担父母的压力。
“暑假工”一个司空见惯的词眼，却又是否真正地尝试去做，利用暑假时间，走出校门，去看看外面的世界，体验社会是为了更好地开阔视野，这样不仅可以挣钱减轻家里经济负担。更重要的是借此提升与人的沟通能力，积累社会经验，扩大人脉资源。
暑假工不再是贫困生的专利，更是每一位学生力所能及的。通过暑假的工作，我们能以己之力，取己所需，体恤父母，承担责任，同时也实现了理论与实践的结合，学生与工作者的预备型转变，学校与社会的适应型顺畅接轨。
同学们，行动起来去体会暑假工的生活吧!
报名条件：
1、年龄16周岁以上，必须有本人正式身份证；２、性别：不限（如果同学一起最好按1：1比例相约）３、照片：1寸照片4张
工作期限：6月15日-----8月25日
工作地区：东莞、深圳
工厂及工种：电子厂、玩具厂手工作业
工作标准：每月吃住除外纯收入1000--1200元，期满工资结清。
（注:工作期间有经验丰富的人员驻厂维护学生的权益） 联系人：苏老师咨询电话：13207890960
第16篇：暑假工最新消息
暑假工最新消息
1.大部分地区2012年3月1日调整薪资底薪为1300元，平时加班11.2元/小时，周末加班为14.94元，以每天10.5小时计算（含每个礼拜休息1天），工资计算为1300+22天*2.5H*11.2元+10.5H*4*14.94=2543.48元，扣除管理费10%，员工工资约2300元，所以任何暑假工工资超过2500元/月的工资，均为虚假宣传
2、记住企业为什么要暑假工，是因为学生暑假工廉价，绝对没其它因素。赶货？那是幌子，社会上现在大把的劳务派遣公司，每个公司也有几百号人，他们完全可以找劳务公司提供工人。暑假工时间又短，学生又不稳定，刚学会又走了，因此企业不会提供正式工一样的价钱收学生暑假工的，所以一些宣传做暑假工待遇多么好，那都是假的。
3、暑假工同工同酬不扣管理费是不可能的。正规的劳务派遣是员工同工同酬，劳务公司的盈利是由用人单位额外支付的管理费，并不允许在员工工资里面扣钱，但在行业中大家都知道未满3个月的合同，工厂绝对没有额外的管理费支付给劳务公司的（这点同行必须承认），包括富士康 富港电子都是不做暑假工的，只做满3个月的合同实习生。未满三个月的合同是没有管理费的，但是工厂又需要赶货，他又不想支付服务费，只有利用廉价的暑假学生工，所以需从员工工资里面扣除合理的费用作为劳务公司的盈利。
4、大型企业是不招聘暑假工的。郭台铭旗下的富士康集团及其弟弟郭台强旗下的富港电子都是不招暑假工的，每年都有人打着这两面旗号去忽悠人，我在重申一遍未满3个月的合同这两家企业是不会签订的，华硕TCL比亚迪联想诺基亚等公司根本就不招暑假工的，请大家知悉。
5、工资超过2500元/月有虚假宣传嫌疑，只要你有亲戚朋友在外面打工，如果不是加班密度大或特殊岗位，一线普工的工资一般不会高于2500元/月。
暑假最新消息：南京巨宝、昆山宏志，暑假工6月10号全面截止。苏州华硕，达方，佳世达，上海达丰，英业达，展运等六月初已经不再接受暑假工，6月9号达方的800多人没进厂睡的马路。昆山仁宝，富士康，纬创以长期工名义进，吴江大智、群光、瑞仪、亚旭、华冠等已全面截止暑期工。截止到今天上午十二点之前，瑞仪门口已有1700多高中生无处可去，刚刚经历过高考的孩子就要面临人生的第一次考验。今年暑假工形式严峻，希望外出打工同学的谨慎行事，暑假有风险，操作要谨慎。现在苏州、上海、吴江、昆山等随处都可以看到成群成群的学生。温馨提示：在现实面前所有的承诺都是空谈，外出打工的同学一定要谨慎。
紧急通知：6月11号以后苏州上海进不去厂了，请各个代理小心谨慎了，有问题可以找我们帮忙
第17篇：暑假工管理条例
暑假工管理规定
一.目的
为规范暑假工的考勤、工资核算等各项管理工作。
二.适用范围
公司所有暑假工
三.定义
1、暑假工是指在校学生在暑假期间，以完成课题或个人锻炼为目的短期社会实践工作的过程。
2、暑假工的身份为在校学生，在工厂是以学习和社会实践为主要目的，与公司不存在劳动关系。
四.权责
1、行政部是负责暑假工管理的职能部门，具体负责暑假工管理制度的制定和实施。
2、各部门负责本部门暑假工的岗位培养和管理等工作。
五.管理规定
1、暑假工必须严格遵守国家有关法律法规和公司的各项规章制度，服从岗位安排。
2、暑假工年龄必须年满16周岁，具备健康的心理素质和身体素质，无不良嗜好。
3、须向公司提供本人有效身份证原件。
4、为明确双方权利义务关系，暑假工皆需与公司签订协议。
5、暑假工在我司社会实践期限最短为一个月；
6、行政部负责统一安排暑假工实践部门的分配，实践部门负责安排暑假工具体工作事项，并对其工作进行指导。
7、暑假工工作时间及待遇
①由于大部分暑假工是未成年人，且主要以社会实践工作为目的，而我公司的工作时间和工作量都是以成人作为标准制定的，所以暑假工的工作时间按每周工作五天，每天八小时，如遇特殊生产情况，需要报批行政部核准方可延长工作时间。
②暑假工的工资实行计时工资，初始工资按照1350元/月来计算工资。加班费按照1350元底薪及劳动法来计算。 ③由于暑假工以学习和实践为目的，不享有公司正式员工的绩效奖、计件提成等技术性工资。如在实习期间对公司有特殊贡献，另行奖励。
④包食宿，工资按本公司发放时间执行，在社会实践期满离职后三天内一次性结清。
⑤暑假工可参加公司举办的各项培训和文体娱乐活动。
8、暑假工社会实践结束后，需延长实践期限的，需向行政部提交书面申请，经批准后方可延长。
9、暑假工离职管理暑假工经评议后不符合公司要求，或违反公司规章制度，由实习部门负责人以书面形式提交中止实习协议，经行政部批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。
10、本规定由颁布之日起开始执行
第18篇：暑假工注意事项
假期打工注意事项
大学生打工，是其参与社会理论活动的方式之一，也是勤工俭学的有效途径。找份兼职任务，应用课余工夫打打工，关于行将踏入社会的大学生来说，无疑是有积极意义的。但是，近年来，随着大学生校外打工人数的增多，大学生的合法权益遭到损害的景象也不时出现。
为加强学院学生假期打工的防备认识，保证学生的切身利益，学院团委就校外打工的有关注意事项公布如下，请参与假期兼职的学生多观察、多思考，学会用法律的途径来维护自己的权益，真正完成既获取经济利益又锤炼才能的目的。
提示之一：避免中介的诈骗
一些合法的中介机构刚毕业的大学生创业 ，抓住大学生短少社会经历又挣钱心切的心思，收取高额的中介费却不实行合同，不及时地给大学生找到任务。关于中介机构要看清其能否有休息部门颁发的《职业引见答应证》或停止网上查询，理解其运营范围能否与执照现相符（应看执照副本），最好到有资质、信誉好的中介找任务，而不要去小中介或参与团体组织的各类招聘活动。
提示之二：确认用工单位的合法性
关于本人称心的岗位，在正式任务之前一定要确认用工单位能否具有法人资历，能否具有工商管理部门颁发的营业执照，能否拥有固定的营业场所。假如没有合法的执照、固定的营业场所等，一定不要赞同任务。 提示之三：不随便交纳任何押金
当用工单位以管理为名，收取一定数额的押金或保证金时，要慎重，以防交纳后，被单位以各种名由拘留，不予返还。假如的确要交，应将费用的性质、返还时间等方面明白写入协议，以免被随意克扣。
提示之四：避免陷入传销圈套
原本是以销售人员的名义上岗任务，公司却让应聘者依样画葫芦去哄骗他人，有些同窗在高回扣的引诱之下，甚至不惜诈骗本人的同窗、亲戚等。后果是欲罢不能，最终只得白搭上一笔钱，使本人的身心遭到损伤。同时，经过同学引见找任务的学生，也要留意维护本人的合法权益，刚毕业的大学生创业避免堕入传销圈套。
提示之五：不抵押任何证件
当用工单位要求以学生自己的有关证件作抵押时，一定要回绝，谨防证件流失到不法分子手中，成为合法活动的工具，证件的复印件也要慎重运用。
提示之六：不到文娱场所任务
文娱场所鱼龙混杂，良莠不齐，经常有不法分子出没。为保证人身平安，尽量不要到酒吧、歌舞厅等一类的文娱场所任务。
提示之七：不做高危任务
有些任务风险系数高、休息强度大，如修建工地、机械零件加工等任务，容易发作不测，学生身体容易遭到损伤，尽量不要从事此类任务。
提示之八：要签署劳务协议 有些用工单位在学生任务完毕时以各种理由克扣学生工资，损害学生利益。学生应在任务开端前与用工单位签署休息协议，协议书一定要权责明白，如工资额度、发放时间、安全等关系到本人切身利益等方面的成绩一定要在协议中详细阐明。
提示之九：女生不独自外出约见
一部分女生的自我维护和防备认识比较差，在对方约见时，不加思索就去见面，有时会遇到风险。建议女生不要独自外出约见，尽量不要在夜间任务，假如能够的话，可以和同窗结伴外收工作。
提示之十：避免网上诈骗
有的团体或许小公司在网上发布信息，要求应聘者经过电子邮件等方式任务，比方翻译、创作等。但是学生从网上把邮件、创意等外容发过来当前，就会原告之不能采用，其实他们曾经应用了学生的信息或智力资源，但是在网上很难取证。
提醒之十一：防止被倒
到单位报到后：如果单位又将其派往另外一个单位上班，这时要注意双方约定的是在哪里上班，如果与约定不符，就不要去，因为出了问题后两个单位都会互相推诿，解决起来非常麻烦。暑期打工的学生也要遵守所在单位劳动纪律，单位规定不能去的地方、不能动的资料都不要去涉及，否则就是对单位的侵权。
提醒之十二：办好交接手续
关于劳动工具：如果单位要提供劳动工具，比如服装、各种资料等，一定要办好书面交接手续。 提醒之十三：要选择合适的行业
要选择适合的行业：大学生利用暑假打工，最好能把打工与自己的专业知识结合起来，把知识用于实践，在实际中得到巩固和提高。我们不赞成“端盘子、抹桌子”式的简单劳动，建议学生独立进行思考、判断，选择适合的行当。
另外，暑期打工不要死盯着钱，打工的目的是学习新技艺、丰富自己的社会阅历，不要太劳累，以免影响下一个学期的正常学习。
第19篇：暑假工（推荐）
暑假工报名，有想暑假打工的同学可以参考一下，有意向的可以联系我。 1•白雪文具，男女18~38周岁，主要生产圆珠笔，管吃•12小时两班倒或长白，单休，工资2700~4000元，地点｛齐长城｝
2•长弓塑膜，男女16~40周岁，主要生产手机外壳，管吃住，12小时两班倒，单休，工资2600~4200元，地点｛齐长城｝
3•京信电子，男女16~35周岁，主要生产汽车线束，管吃住，有租房补贴150|月，单休工资3200~4500元，地点｛科技大学｝
4、海尔胜汇，男女16~48周岁，主要生产冰箱零部件，工资2700~4500元，管吃住，工作时间10小时左右两班倒，地址｛海尔工业园｝
5、三德汽配，男女16~38周岁，主要生产汽车线束，12小时两班倒，管吃住，单休工资3100~4500元，地址｛保税区｝
6、海信，男女16~30周岁，管吃住，主要生产电视，手机，空调，11小时两班倒双休，工资2600~4600元，地址｛松花江路｝
7、海尔，男女18~35周岁，主要生产冰箱，12小时两班倒，管吃住，单休，工资3000~4500元，地址｛港头李｝
8、澳柯玛，男女18~40周岁•主要生产电车，冰箱，12小时两班倒，管吃住单休，工资3000~5000元，地址｛澳柯玛工业园｝
9、瑞智精密，男女18~35周岁，主要生产主轴，12小时两班倒，管吃住单休，工资3300~4500元，地址｛奋进路｝
10、头高电子，男16~25，女40以下，主要生产汽车线束零部件，长白上下班有班车，工资2700~3800元，地址｛前湾港｝
11、金丰电子，男女18~25岁，生产电视线路板，12小时两班倒，工资2500~3000，管吃住，地址（海信东门
第20篇：社会实践暑假工
社会实践报告
自从走进了大学，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。在现今社会，招聘会上都 总写着“有经验者优先”，可一直处在象牙塔的我们社会 经验又会拥有多少呢？为了拓展自身的知识面，扩大与 社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和 提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社 会，我决定在假期内开展我的社会实践。
作为一名新世纪的大学生，应该懂得与社会上各方 面的人交往，处理社会上所发生的各方面的事情，这就 意味着大学生要注意到社会实践，社会实践必不可少。 毕竟，毕业之后，我已经不再是一名大学生了，而是社会中的一分子，要与社会交流，为社会做贡献。只懂得纸上 谈兵是远远不及的，我们不只要学好学校里所学到的知 识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从 各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。 以后的人生旅途是漫长的，因此我们必须锻炼自己成为 一名合格的、对社会有用的人才。 而且，我深感到, 我进入大学并不是人生的终点, 只有多吃苦, 才知道生活的艰辛, 不易。虽然只是短短的时间, 我却觉得像经历数年。增长了许多课本上没有的知识。记得曾看到过这样的话：知识犹如人体的血液。人缺少了血液，身体就会衰弱；人缺少了知识,头脑就要枯竭。由于学校百年校庆今年暑假比较往年推迟了几天，我也积极的在找暑期工，暑期工多是辛苦而且少工资的，但是我也想借此机会锻炼一下自己，总是觉得我还是只能做到特别能吃苦前四个字，因为我的生活相对来说是甜的。
然而工作也不是那么好找的，虽然说仅仅是个暑期工，所以我找来找去还是找到了我一个堂姐，她把我介绍到她好朋友所在的电子厂，等事情定下之后我也总算有了着落了，剩下的就是等待离校进厂。
七月八号离开学校后我就直接来到深圳了，之前来过这里，和父母一起，所以对这边还是较为熟悉的。几经周折我来到了龙岗坪西，进入了一家名为金顺来的电子厂，也好在他们暑期工没有招够，没有太费时间我很容易的就成为其中一名普工，初来乍到，几多不适，陌生的面孔，生疏的环境，我反倒没有了起初的凛然。不过既来之，则安之，况且，你开心也是这样过一天，难过也要这样过。与其郁闷，为什么不保持好的心情来度过呢？”这样一想我有种豁然的感觉。是啊，既然选择了战场，为何不轻装上阵呢？在此后的日子里，我努力地把快乐溢于工作之中，竟感觉时间过得如此之快。这样艰苦的打工生活，对我来说是一种磨砺与考验；而这样的生活阅历，对我来说又何尝不是一笔宝贵的财富呢？我并没打算放弃，很想在这待下去，于是我很快调整了心态，投入到工作中去。我要面对的是新的着手以及对一切流程的熟悉，多是些制作手机外壳和电话外壳之类的，那些老员工仗势欺人，总是让我们这些新手们跑来跑去替他们干活，由于我们也要学习这些过程，所以也只好忍气吞声了。流水线上的工作，差不多能使人变得迟钝，每天只是单调的上下班，没有很多的节假日，这使本来就很厌倦的工作变得更加无聊，也许工作就会是这个样子。现在学习期间每周休息，以后工作就不一定会是这个样子。在无聊的工作中寻找乐趣也是一种能力，现在只会抱怨一天八节课很烦，可这又算什么呢？最多只是一天吗？有的是时间去调整，去适应。机械的重复又重复只能照做，都是为了生活，我也是第一次真正意义上理解了生活多么不易，所以要珍惜现在的学习条件，努力更新提高自己才有出路。朝五晚九，我也开始了新的打工生活，日复一日，早晨七点半上班打卡，算是签到了，中午十一点半下班，下午两点上班六点下班，晚上六点半上班九点下班，生活也算是规律。最让人欣喜期待的就是周六晚上了，如果不加
班的话，我们可以早早回去，周末再睡个懒觉或者出去玩儿，那是最幸福的日子，我会找我姐姐一块去到公园玩儿，苦中也有乐。打工期间最让我感触颇多的就是那些拉长可以随便大吼大叫的吵我们新员工，说我们做的不合格，当然最后还要痛苦地返工，这是最令人头疼的了，所以在人生路上尤其是在学习生涯中，我们最好是一步一步脚踏实地的来，切不可急躁或者是贪多，更不能存在侥幸心理，这些都是忌讳。看来点点滴滴都是经验，世事洞察皆学问。苦与快乐。这些都是在学校里无法感受到的，在这里，没有人会告诉你要做什么，你必须自觉地去做，而且要尽自已的努力做到最好，一件工作的效率就会得到别人不同的评价。在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。而这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的报酬而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的能力！
一片叶子属于一个季节，年轻的莘莘学子拥有绚丽的青春年华。谁说我们意气风发，年少轻狂，经受不住暴雨的洗礼？谁说象牙塔里的我们两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书？走出校园，踏上社会，我们书写了一份满意的答卷„„ 通过社会实践的磨练，我深深地认识到社会实践是一笔财富。在实践中可以学到在书本中学不到的知识，它让你开阔视野、了解社会、深入生活、回味无穷。课本上学的知识都是最基本的知识，不管现实情况怎样变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变。如今有不少学生实习时都觉得课堂上学的知识用不上，出现挫折感，可我觉得，要是没有书本知识作铺垫，又哪应付瞬息万变的社会呢？经过这次实践，虽然时间很短。可我学到的却是我一个学期在学校难以了解的。就比如何与同事们相处，相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也尽量虚心求教，不耻下问。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门，还要跟别的部门例如市场部的同事相处好，那工作起来的效率才高，人们所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊人生经验不仅可以放松一下神经，而且可以学到不少工作以外的事情，尽管许多情况我们不一定遇到，可有所了解做到心中有底，也算是此次社会实践的目的之一了。
在工作之中也认识了一些很好的员工，我们来自祖国的四面八方，有很多的信息需要相互交流认识。比如吧，广东汕头是全国文明的华侨之乡，也是著名的华商之乡。我国富李嘉诚就出声在这片热土之上。所以了解一下这边的风土人情，对一个想要自己创业的大学生来说是非常有必要的。通过近两个月的交流和观察，发现潮汕人有很多的优点，他们吃苦耐劳，最重要的是他们有一种坚忍不拔的精神，不管怎么样了，发生了什么，他们都有勇气有信心战胜所面对的困难，就像大海一样大风大浪他们也能面对。
这样的打工生活是非常苦，不是我想要的那种生活，但这样的锻炼是又必要的。真的需要好好想想，一年的时间已经过去了，好好加油吧!如果以后为了生活所迫不得以时再想，那时候已经晚了，难以改变自己的命运了。一辈子打工不行，打工是发不了财的。一辈子当员工，就是一辈子的平凡，一辈子的卖力。其实通过这段工作也是有必要的，我们不可能一下子就能登上天，所以我们有必要一步一步的向前走。我们大学生最缺少就是经验，在积累了很多的经验和结合我们所学的知识就有可能创造美好的人生。人要有头脑，有思想的去想适合自己的出路。好好学习，完成自己的学业才是最重要的。
以上就是自己对这一个多月的社会实践生活所做的总结。除了上述方面的收获外，我还体验到了人生中的其它方方面面。这一次的实习是我人生当中最有纪念价值的
阶段之一给我带来这么深的感悟：实习不仅教会了我设计方面的知识，更重要的是它让我学会了生活中的点滴感动。实习中的所得，无论自己将来从事何种职业，都将使我终身受益。这将会是我大学生活中新添的一笔色彩，也将是我步入社会的一个指南针。 经过我的一番努力我的假期打工悄然落幕了，经过这次实践，我能真正体会到这一点。在工作中，在真正的社会交际中，顾客永远是对的，你不能掺杂自己的个性。
第一：乐观，不管遇上什么样的困难，都要用乐观的态度去面对，相信会有所转机。
第二：自信，首先自己要有自信，自信不是自夸，而是对自己的能力作出的肯定，这样别人才能更加相信信任你。你要对自己说“我一定能行”那你就一定能行。
第三：肯努力，我一直非常信奉一句话，“努力就有希望”不要觉得成功遥不可及，其实只要你在不停的努力你就靠成功越近，“踮起脚尖就更靠近阳光”在努力的过程中千万不要放弃，说不定你距离成功就差一步，而你却放弃了！要勇于面对各种挫折，挫折并不能阻挡有勇气的人走向成功。
第四：谦虚做人，特别对于刚走出校门的毕业生至关重要，我们本来对于社会上的知识知之甚少，我们千万不能骄傲自大，自以为是，那是肤浅的表现，我们要谦虚做人融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，更事半功倍。别人给的意见，我们要听取、耐心、虚心地接受。
我们只要了解了社会的需求和自己所长，就会很快找到自己社会中的位现代大学生缺少社会知识和信息，在学校时从不关注社会中的情况，甚至连新闻都懒得看，更不用说社会锻炼，所以当他们迈出校门的那一刻就迷失了方向，拿着自己的简历不知何去何从，只知道自己学的是什么专业，却不知道自己能干什么，以至于很多大学生毕业后都找不到工作；因为大学生缺少社会锻炼，空一肚子墨水却不知如何用。
上下级关系，也完全不同于师生关系。我的实习经理说过一句话，我现在还记得很清楚“世上没有那么多公平的事情。”如果是一位单纯的学生，无论如何也不会理解。其实，事实就是如此，遇到多么不公平的事情，每个人都要有应付的能力和毅力，都要坚持下去。在学校中就没有这种情况，有一次我们竟然和老师关于如何考试讨价还价起来了，想起来可笑。也可以从另外一个方面理解，老师是真正的关心学生的实际情况，而不是毫无情面的执行某些死的规定。这也是为那些对领导的话言听计从的人，所不能理解的事情。
挣钱难，就算你认真的工作，合理的得到你的劳动所得都很难。老板总会想方设法的尽量少开给你工资，上班迟到扣钱，上班吃东西扣钱等等，这就是小老板的一个发财之道吧。这使我想起了《雷雨》里面的情节，周老爷为了不发给工人工资，竟然制造工难使工人丧生。这样的事情不会发生，但是，类似的事情却始终没有断过。
工作中遭人家白眼，甚至受训，也是有的。人与人之间为什么只能有利益的关系呢？为什么这种关系就那么明显呢？有的时候，当我遇到这种事情，一时冲动真想不干了，或是找几个朋友收拾“仇人”一下。可转过来想想，我能干上几天，能忍就忍吧。就当成提前去适应这个社会一次机会，用一点孔乙己精神胜利法，全当成儿子训老子就算了。但还是希望以
后我的工作生活不会这个样子，人们之间很多事情都是可以很平静的解决的。为了我们今后更好更快地投入到社会当中去，为了我们早日实现我们的人生价值，为了能够更顺利的工作用自己的所长服务于社会，让我们积极投入到社会实践中去吧！
其实，工作中也会有欢乐。因为不是在家里，要学会满足。领导的一个微笑，同事的些许关心，都会使人感到无比的温暖。要想得到别人的关心，首先要注意关心别人，给与别人温暖。给与和收获是成正比例的。不管是苦，还是累，暑假都已经过去了。重要的是，在暑假的实践中，我学到了以前不懂，而且在学校里不会学到得知识，并且增强了自己的能力。这些对我以后的学习和工作是十分有利的。
一个月的时间转眼间就到了，我也快要离开这美丽的地方了，还有这可亲的朋友同事们，心中有说不尽的不舍，那种喜中掺忧的心情也不知从何说起，喜的是自己在这短短的一个月里收获了另外的一种人生经历，收获了一种能力，收获了一份欢乐，更收获了一份深深的情意。
拿着工资我首先到深圳书城买了两本散文书籍，心理乐开了花，毕竟是自己赚钱买来的，然后我和姐姐又到深圳几处环境优美又好玩的地方小旅游了几天，终于还是恋恋不舍地踏上了回家的火车......
我想我们的社会实践活动就是这样一座桥梁，它引导我们的学生去更多地认识和接触社会，帮助我们这些在校园中成长的大学生完成由校园走向社会，由书桌走向办公台的转换，避免了大学生在初入社会时所发生不知所措，真正地把大学生的教育与社会的就业相结合，培养符合社会需求的高素质人才。社会告诉我们：我们在今后的三年大学中，不仅要学习，而且要全面提高自己的能力！
通过一月的实践，我也挣到了我人生中的第一桶金，这次社会实践，是第一次，毋庸置疑，将是我一生宝贵记忆的财富。这次实践对我的帮助实在不小。感谢工厂给我一个检验自己的机会，我始终相信阳光总在风雨后，在学校学习的时间也只有三年了，我将不得不在以后的学习中加倍努力，不断充实和提高自己，朝着自己的目标不断奋进。
