暑假工管理办法
一、试岗3天内必须提供真实资料（含身份证复印件一张）
二、必须能工作2个月以上，若特殊情况（学校安排、结婚、丧事、生病等）不能完成约定工作时限，必须提前半个月递交书面申请，说明理由，经由公司管理人员同意，可办理手续，工资在公司工资发放日统一发放。若因无故提前结束工作期限造成公司损失，公司有权追究其责任。
三、工作期间，工作餐、住宿、工作服、水电费等按《公司管理制度》兑现
四、每天包括用餐时间工作9个小时，工作满10天，安排一天带薪休息。
五、试岗3天考勤不进入实习期视为无效，进入实习期工资为40/天，转正期工资为50元/天。必须通过实习期考核，才能进入转正期，转正期表现优秀增加100元-200元的奖金。
六、工作期间以打卡记录核对考勤情况，计算工资。考勤异常情况：出现迟到、早退，迟到和早退时间每分钟处罚1元；出现旷工，旷工当天不计算工资且行政处罚100元；出现请假（病假、丧假、婚假），必须提前一天申请，不接受书面请假以外的任何方式请假。
七、必须严格遵守《公司管理制度》，在不触犯国家法律和侵害人身权利情况下，不得以任何理由拒以执行，否则按《公司奖惩制度》对故意违反者进行处罚。
八、本人承诺在年月日至年月日止在XXXX公司路分店工作，并遵守以上条款。
接受应聘者签名：
年月日
《暑假工管理办法.doc》
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