2011年暑假工合同书
根据《中华人民共和国劳动法》，法律、法规及规章经甲、乙双方在自愿平等，协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
合同期限
甲方聘用乙方在甲方生产部门担任临时岗位工作。合同期限为二个半月，自2011年月日至2011年月日。
第一条：乙方需遵守国家法令和甲方一切规章制度。
第二条：接受甲方的管理，服从工作岗位安排或调整，遵守国家及地方的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，认真履行岗位职责。
第三条：乙方需服从甲方厂规厂纪，没做满一个月者作自离处理。
第四条：乙方需交一寸免冠照片1张，身份证复印件1张，学生证复印件1张，以便确定乙方身份及制作工作证，乙方在甲方厂内必须佩带工作证。
第五条：乙方派遣工保底工资为900元/月。奖励给暑假工的奖金全部发给乙方，7月底发放6月份工资， 8月底发清全部工资；暑假工工资按实际计件工资计算（计件方案与工厂正式员工一样）。乙方工资按月结算，每月做满29天保底工资为 900 元，每天工作10.5小时，每周工作7天，每月休息一天。
第六条：乙方进甲方公司第一天起，甲方提供方便的食宿环境，直到工作期满，住宿条件：8人/间,独立洗澡房。每天补伙食费4元/天，水电自付。
第七条：甲方每月月底最后一天准时发放上个月工资，每月工资总额根据乙方实际上班时间予以计算，决不克扣乙方工资。乙方工作期满后甲方在本合同有效期内结清乙方所有工资。甲方如果不按时发放工资，乙方有权罢工和用法律手段维护自身利益。
第八条：为保证乙方的利益，避免乙方因误工造成自身损失，乙方工期暂时定2.5个月，特殊情况也可以根据暑期长短签定工期45天，除特殊原因，不得中途离厂。工资根据乙方实际上班时间予以保底计算。
第九条：乙方住宿帮迁由甲方统一安排，宿舍里的私人财物自行保管，如有遗失甲方保卫部必须协助调查。
第十条：乙方上班时间不打接私人电话谢绝私事探访，如有特殊情况须向部门主管申请，由主管部同意方可请临时假期。
第十一条：协议的变更、解除、终止和续订
（一） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1、在试用期内不符合聘用条件的不发放工资；（试用三天）
2．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，
造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
3．连续旷工时间超过三天或一月内累计旷工时间超过三天的；
4．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，
严重影响工作秩序和社会秩序的；
5．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
6．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
7．伪造流程单及用其他不正当手段欺骗甲方的；
8．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
9．其它违反甲方规定的。第十二条：乙方已详细阅读上述内容并保证遵守甲方一切规定。
第十三条：经甲乙双方一致协商，乙方承诺在甲方厂内的工作时间至少为 50天。
注：本合同经甲方委托人和乙方双方签字之后正式生效，自2011年月日起生效，至2011年
月日 失效。
甲方：乙方：
联系方式；联系方式：
年月日年月日
