暑期工短期劳务合作协议书
甲方:乙 方:
地 址:地 址:
甲方代表:联系人:
联系电话:联系电话:
甲、乙双方经友好协商,就甲方输送人员赴乙方从事暑期工事宜,根据劳动部门的有关规定,达成以下协议以便双方共同遵照执行。
一、暑期工要求
1、暑期工共名,其中女性名;男性名;
2、工作期限:2013年 2013年月日止;
3、遇有特殊情况,双方另行协商解决。
二、甲方的权利和义务
1、暑期工工资计算方式由甲方与乙方确定如下:甲方向乙方输出的暑期工,在乙方生产岗位从事生产工作和乙方正式员工同工同酬,不低于1130元/月保底标准。
2、暑期工的工作岗位为:
3、所有暑期工工资乙方于2013年8月20日,现金支付清员工工资。如无擅自离职、违法违纪行为或其他特殊原因的,不得扣发暑期工工资。
4、由甲方代表接受劳务的企业进行必要的工资待遇、劳动安全、离职手续等方面的商谈,按照劳动法有关规定为暑期工提供必要的劳动保障,负责在工厂工作期间的劳动安全;发生工伤事故时,甲方根据劳动法并结合有关规定负责协调处理,并及时通知甲方代表。
5、乙方承诺:甲方输送暑期工提供免费宿舍、但水电费等项费用按企业规定执行;工作餐企业免费提供。
6、甲方必须与学校签名署假协议,按照协议说明执行。
7、甲方负责给所提供人员办理短期意外保险。
三、乙方的权利和义务
1、甲方所输送的短期工必须是年满18周岁的各类社会人员或者学生;
2、暑期工若发生工伤事故,乙方需主动协助甲方处理;
3、甲方所输送短期工发生下列问题将被解除劳务合作协议,解除协议的暑期工本人返回原地,自协议解除之日起甲方不再承担任何责任:
A、暑期工严重违反劳动纪律或者规章制度的;
B、暑期工严重失职、营私舞弊,对乙方利益造成重大损失的;
C、暑期工发生重大违法行为,依法被追究刑事责任的;
D、暑期工患病或非因工负伤,在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;
四、暑期工工作期间如需借支工资不得超过400元。
五、争议的解决
因违反或终止本协议而引起的对方损失和损害的赔偿,双方应当协商解决,如未能达成一致,可提交当地有关仲裁机关仲裁。
六、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,自双方签字(盖章)之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款,必须与对方协商一致,否则将承担相应的经济责任和法律责任。
甲方:乙方:
(盖章)(盖章)
甲方代表签字:乙方代表签字:
时间:2013 年月日时间:2013 年月日2