热风报范文（精选多篇）

发布时间：2022-07-09 21:01:10 来源：其他范文收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：7月份总结热风

7月份总结

1、生产无事故。

2、风温达到高炉要求。

3、2号热风炉进行补焊，燃烧阀弯头加铁板。

4、3号热风炉正在补焊燃烧阀弯头，加铁板。

5、更换3个卸灰球阀。存在隐患：

2号炉热风炉煤气快切阀不能正常使用。 3号炉热风炉1#、2#、3#热风阀出现掉砖现象。 3号炉箱体3#、5#荒煤气管道盲板破。 3号炉热风炉2号煤气调节阀坏。 “6S”现场有死角。

动力段7月份总结

一、生产情况：

安全生产无事故，达到高炉用风、用水要求。

二、安全学习情况：

认真传达给职工每日会议精神，让每位职工领悟到、理解到并落实，检查到位。

三、安全设施齐全处于有效期。

四、6S现场管理到位、窗明地净，设备风本色。

五、设备情况：

因大冷却塔坏，导致高炉水温过高，用水量超标，现施工队正在维修大冷却塔。

推荐第2篇：热风实习周记

赴热风时尚连锁管理机构顶岗实习报告 2011级连锁经营管理1班

衡建超（11085101036）

一、顶岗实习目的

顶岗实习是理论学习和社会实践相结合的重要形式，在学校中，我们学习连锁企业的理论知识，但对社会实践却知之甚少，本次实习的目的就是增强学生的社会实践能力以及分析问题和解决问题的能力，将在校所学理论知识运用于实践当中。同时顶岗实习也是学生最终完成学业不可或缺的阶段，是综合运用所学基础知识和基本技能的重要途径。学校组织我们来到热风时尚连锁管理机构顶岗实习旨在进一步巩固所学理论知识、加强对社会的认知、增强对社会的适应性，同时提高学生的实际操作能力，为今后进入社会打下坚实的基础。

二、顶岗实习时间

2013年11月7日至2014年4月7日

三、实习地点

热风时尚连锁管理机构（热风北京大区一区北京市朝阳区现代城热风店）

四、实习单位和部门简介 hotwind?热风时尚连锁于1996年始创于时尚之都——上海，至今已发展成为国内知名的集设计、精选和销售于一体，商品涵盖鞋品、服装、包、配饰及部分时尚生活用品的精选时尚零售连锁品牌。hotwind?热风已拥有品牌商铺近500家，销售网络覆盖上海、北京、

深圳、广州、南京、武汉、成都、重庆、哈尔滨、昆明、厦门、青岛、西安等70多个大中型城市，并与众多国内外知名商业地产品牌形成战略联盟，如：万达广场、凯德置地、永旺、大悦城、恒隆地产、银泰、万象城等。并与天猫、京东、卓越、拍拍以及亚马逊等线上平台进行合作，开设自己的电商旗舰店进行产品的销售和品牌推广。 2011年，hotwind?热风连续获得“2011中国高成长直营连锁企业20强、2011中国年度创新成长企业100强”，2012年，hotwind?热风再次获得“中国时尚品牌100强”等荣誉称号，成为拥有良好的市场发展潜力，并致力于通过品牌经营的不断优化成为精选、时尚、零售市场的领先者。其获得的成功与热风人的努力是分不开的。

此外热风有自己的坚持：（1）以影响人们的生活态度为使命；（2）以精选时尚零售第一品牌，成为一家具有良好品格的公司为愿景；（3）以诚实坦荡、服务精神、专注与执着、团队协作、持续学习为公司价值观；（4）以客人第

一、尊重同事、卓越运营为公司基本经营方针；

（5）以立大志、跟随、敢作敢为、带团队为管理者素质；（6）以真实的把客人当客人，以服务客人为导向为服务宗旨；（7）以为客人送伞、正价商品可以为客人快递、免费维修等为公司特色服务。

五、顶岗实习工作内容

（一）销售员的主要工作内容:引导顾客、介绍产品以及服务消费者，帮助其正确选择满足他们需求的商品。 1．每日准备工作（9:40~11:00）：

（1）开早会（约10分钟）；

（2）清洁货架及背板（先将商品取下）；

（3）整理商品并清洁每一个商品（从上到下、从左到右）；

（4）检查货架是否补满、整齐、清洁并整理；

（5）清洁用具归位。 2．每日日常工作：

（1）新到的商品依次分类整理；（2）巡视卖场，哪些货物不满、补满货架；

（3）接待客人、介绍店内主打产品及促销产品、给客人讲述本店商

品的相关信息，通过在店内与顾客交流向顾客宣传货品和热风形象，提高品牌知名度；

（4）时刻保持在卖场良好的服务心态，创造舒适的购物环境，积极

向消费者推介，帮助其正确选择满足他们需求的商品；

（5）利用各种销售技巧，营造卖场顾客参与气氛，提高顾客购买愿

望，增加本店的营业额；

（6）收集顾客对货品和本店的意见、建议与期望，及时妥善的处理

顾客投诉，并向店长汇报。 3．每日闭店前收尾工作（22:00开始）：

（1）整理及补充商品；

（2）清洁地面、桌面、营运设备（收银机、空调、饮水机、沙发、

货架、试衣间、橱窗及镜子）店门前和走廊清洁。

（二）仓库人员主要工作内容：知道鞋仓区域划分原则、要做好营业前的准备工作、出样、翻样、擦鞋复位、接货对单、调货转货、退仓、

领物、找鞋服务、工作交接、营业结束后的收尾工作。保持良好的精神面貌、耐心服务好每一位客人。

1．鞋仓区域划分原则

（1）按男鞋、女鞋划分区域摆放；

（2）按品牌划分区域摆放；

（3）按鞋编码中的年份、季节、流水号划分、从左至右摆放；

（4）将销售较好的当季鞋款放置在货架中部，方便拿取。 2．做好营业前的准备工作

（1）整理好个人的仪容仪表；（2）准备好清洁工具；

（3）把对讲机打开并分给同事。 3．出样

（1）准备好出样所需要用到的工具（鞋底膜、鞋底标、剪刀、谢谢

标、特价标等）；

（2）取鞋，男鞋右脚41或42码，女鞋37或38码；

（3）当同样款式的鞋有两种以上颜色时，不同颜色均要出样且尺码

不同；

（4）将出样鞋子的附件（塞纸、撑杆、干燥剂）放回鞋盒内，并且

出样要贴“谢谢标”。 4．翻样

（1）每周

一、

三、五要检查仓库里的每一款鞋是否出样；

（2）视情况把部分样鞋收回换没出过样的鞋，保持鞋子的质量。 5．擦鞋复位

（1）准备一块半湿的抹布、橡皮擦、磨砂粉等；

（2）将卖场收回的鞋清洁干净；

（3）查看鞋子是否大小款式颜色与鞋盒上标的相符；

（4）按照鞋子的款式进行复位。 6．接货对单

（1）接货时要点清数量、在物流单上签字、小心拉回门店；（2）对单时要看清鞋子的款号、颜色、尺码、数量是否与电脑数据

相符；

（3）查看鞋盒内鞋子是否大小单只等。 7．调货转货

（1）查看取出的鞋子是否与电脑单上的要求相符；

（2）查看取出的鞋子是否有质量等问题。 8．退仓

（1）换季商品必须一次性退完；

（2）同款商品必须单款单色绑在一起、男女款要分开；

（3）遇到大小单只、严重质量问题、掉钻等现象的商品要绑好退到

次品仓。 9．领物

（1）记清时间，每周二领物；

（2）要领取当前一周所需要的日常用品；

（3）平时注意查看仓库短缺物品。篇2：毕业实习周记 20 篇

第一周：

通过紧张的面试，我终于如愿进入到xx公司实习，实习期为三个月。学习相关的专业近3年了，但这是我第一次真正的接触相关的工作。因为这是我的第一份实习工作，心里难免有些忐忑不安。怕自己没有能够做好相关的工作，给该企业带来不好的影响以及麻烦。在该企业安顿下来的时候，我们首先进行了为期5天的培训。在这5天的培训当中，我们对该企业的环境以及企业理念有了初步的了解。但由于我初来乍到，对我们的工作流程还不太不熟悉，幸好我们实习的负责人耐心的给我们讲解了一些需要注意的地方。在他的引导下我们的实习工作也逐步进入正轨。这一周学习的内容不是很多，但是最主要的还是尽快适应单位的节奏以及熟悉各个部门的工作，以便在工作中能很好的协作。

第二周

在这一个星期里，我们结束了我们的培训。正式开始了我们的实习生活。我们的工作就是在基层里做一个普通的工人，起初不能理解该企业的用意。后来慢慢就想通了。只有下放到企业的最基层才能让我们更好的去了解该企业的运作、了解该企业的企业理念。而对于我们个人来说，我们之间的大部分人都是第一次参加工作也许只有这样才能让我们更好的贯彻吃苦耐劳的精神。这个社会不缺少聪明的人，缺少的是能在困难中顶住压力的人。只有在最艰苦的工作里才能培养我们的抗打击能力，从而使我们更具社会竞争力。不过由于是我的第一份实习工作，而且是刚完成了从学生到工人角色的转换，特别是在如此艰苦的条件下所以难免觉得有些无所适从。但是，我会尽量调整心态，希望能够圆满完成这次的实习工作。

第三周

有时候我们觉得时间过得很慢，但时间又总是在不知不觉中过去了。不知不觉，来到这里已经有3个星期。在这3个星期的实习生活里虽然觉得很辛苦但还是觉得有所收获。经过了那么长的时间总算觉得自己已经进入了实习的正轨，不管是在工作上还是在生活上都在慢慢适应。我们的工作相比较学校生活来说还是有些枯燥，只是每天重复着一样的步调一样的工作。毕业和想象中的工作生活有所出入！在我的想象里，每天的工作是充满着活力以及挑战的，也许每天会忙忙碌碌，没有时间吃饭没有时间好好的休息，但是至少是充实的。我向往着那样的生活。但是生活总是事与愿违的，但即使如此我也不希望让这稍显枯燥的生活消磨掉我原有的对生活的向往以及激情。除了，调整心态我们别无选择。第四周

到单位已经有一段时间了，但对单位的了解紧是片面还需要进一步的了解。我本是个不善于交际的人，这也一直是我的障碍。所以我到单位这么长时间了，交际圈只限于我们部门，对于部门的同事也是了解得甚少，由于平时的生活除了上班和下班没有多大的交集，因此每次一下班之后和同事之间也就没有了什么交流。由于一些老员工彼此相处的时间比较长，对彼此也要更加的了解地多，在他们之间的友谊会比我们新来的同事要深厚，于是我明显感觉到了新老员工之间的区别。我努力尝试要改变这样的状态，但是即使遇上面熟的同事也只是偶尔打个招呼，有时候我只是不知该如何开口，我做过很多这方面的努力，只是效果不佳。我希望在接下来的日子里这种状态会有所改变。我也会更加努力的融合进这个部门。第五周

在这一周了，我尝试了很多的方法让自己融入这个部门的圈子。于是我尽量找他们感兴趣的话题、尽可能的在上班的空闲时间里和他们有更多的交流。在工作上，当我完成我的工作之时我也尽可能的去帮助他们。下了班以后，我并没有像以前一样整天呆在宿舍玩电脑，更多的我选择了和同事出去打打球或者是吃吃宵夜。有时候我们不得不承认有很多的感情都是在球场上以及饭桌上产生的。经过这一个星期的努力，我和部门的同事对彼此之间的了解也越来越深。对于我，他们也少了刚开始的一点点尴尬及隔阂。也许这个世界上的人形形色色，但是没有人会拒绝善意。只要你拿真心去和别人交往，你一定会得到相应的回报。在这个社会上我们不能总是太过于被动要自己去掌握与人交流的主动权，只有这样我们的未来才不会处处处于被动的状态。

第六周

由于与老员工之间相处的越来越好，于是在工作上也给我带来了很多的便利。他们很耐心的给我讲解了一些工作上的注意事项，以及他们多年来的工作经验。我们不得不承认好的人际关系对我们自身的反正来说存在着重要的意义。不仅是个人也好还是企业也好，只有在良好的人际关系下才会有良好的合作。良好的合作往往有助于我们工作的高效完成。能让我们事半功倍而不是事倍功半。这些体会都是在实习过程中所得到的，我终于明白在我们真正踏入社会之前为什么要进行实习。因为学校所教与我们的知识毕竟有限，只有在实际的工作中我们才能学到更多的知识及体验。而这些体验是我们花再多的钱也不能购买的。因为这是只属于我们自己的，不会随着时间的流逝而被遗忘。

第七周

工作中，我们难免会犯错所以挨骂也是在所难免的。当这件事发生在我的身上的时候我才深刻体会到解释就是找理由，据理力争是没有用的。你对领导解释得越多结果就会变得更糟，所以主动承认错误是关键。由于认错态度良好于是领导也就随便骂骂也就算了。我们常常会做错事，也常常会被误解。在工作中不管我们是犯错还是被误解，我们首先要做的不是跟上级阐述我们犯错的理由首先要做的是承认错误。当被误解的时候我们不要忙着去解释，当领导处于愤怒之时，过多的争论只会让事情往更加恶劣的情况发展，倒不如听他说完然后道个歉。其实对于我们来说认错只不过是一件很简单的事情。而且关于误解，总会随着时间的的推移而水落石出的。所以没必要和上级激励力争，因为你们之间本来就是不平等的！第八周

幸好上次的错误没有给领导留下太多的坏的印象，由于这阵子的工作完成的还算是比较好，于是领导在大家面前夸奖了我，也算是这阵子辛勤工作的回报吧。所以下班的时候觉得心情特别舒畅。我想这也许就是为什么马斯洛把自我价值的实现放在人类需要的最顶端的原因吧。每个人都需要自身的价值被肯定，当我们的价值得到实现的时候我们就会觉得愉悦，而当我们的不能得到他人的认可的时候我们就觉得难过。虽然这只是一个小小的夸奖，但对于一个实习生来说，能在众多的老员工之间得到夸奖也算是小有成就感吧。因为不是我们所做的努力都是能够被人们所认可的，这就是为什么那么多人不能得志的原因。但是我相信上帝都是公平的，我们的努力一定能够得到回报的除非我们所做的努力还不够多。因此，不要放弃的太早不走下去你不知道你接下来遇到的是什么。

第九周

这一周我们的工作比较忙，大部分的时间里我们都是在加班。加班的时间多了工人的工资也就比较高了。虽然很累但是大部分的员工还是很高兴，也许对于我们这些刚出社会的人来说不太能够理解。在加班的过程中和一位老员工闲聊，在闲聊的过程中我得知原来他已经在这个厂里面工作了

7、8年。我很冒昧的问了他一个问题：为什么，在这里工作了那么多年还是一个普通员工。他没有责备我如此唐突。而是跟我说：那也没办法大字都不认识几个呢，怎么能去做那些工作呢？我突然觉得知识是多么的重要，虽然我们不能说一个人的学时就代表了一个人的能力，但是在如此功力、竞争如此大的社会。在一定的程度上一个人的学历代表着一个人的水平。因为没有企业有时间、而且愿意花时间去验证你到底有没有能力。所以只能通过一个人的学历来判断了。第一次觉得原来知识是那么的重要。第十周

相比上一周，这一周的工作就稍微轻松一点了也没有忙了。所以下班以后我们就有了更多的时间做自己的事情了，一般在下班的时候我们都会选择去运动运动。尽管上班也有点累了，但是至少能做一些自己喜欢做的事情也算是一种放松的方法。突然在运动中觉得学校的生活已经离我们越来越远了，好好像从来没有如此的怀念过我们的校园生活。当我们还在学校的时候我们曾拼命的想要逃离我们的学校生活但是真正步入社会以后才能明白，校园的生活是我们一生中最美好的时光。在上学的时候我们常常觉得压力很大，但是现在才明白原来上学所带给我们的压力是人一生中所有的压力中最小的一部分。不得不说一句很俗的话：每个人都是这样，只有在失去的时候才会觉得可贵。

第十一周

由于学校还有一些重要的事情要做的的原因，这个星期我们领导给我们批了几天假让我们回去学校处理一些事情。当我们走进学校，那种熟悉的感觉迎面而来。这种熟悉的感觉让我们每一个人都觉得心情特别的愉悦。虽然以后还不知道还有多少次机会踏进我们的校园，但是每个人都要成长，而成长中总伴随着得到与失去。所以我们不应该只看到自己失去的那部分，而忽略了自己得到的那一部分。还记得刚上大学的时候对这个学校的种种嫌弃。突然想起一句话：学校就是自己在心里骂一千遍但不允许别人骂一遍的地方。对啊，我们总是对我们的母校带着如此复杂的感情。我们很快就办完事情在学校多呆了一天以后我们就回到了工作的地方。不知道为什么的，从学校回来突然觉得好像觉得没有那么的累了„„ 第十二周

不知不觉中，来这里实习已经快两个月了，虽然时间已接近两个月，对工作也是越来越熟悉，但是有时还是会觉得力不从心。而且也失去了刚开始来实习的那种兴奋与好奇，觉得心情总是处在低谷当中，总是振奋不起来。在和领导的偶然闲聊的时候他很友好的跟我说：只要我用心地做，就会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。听他说完顿时觉得茅塞顿开。有人说过：凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。切忌不要粗心大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达成功的彼岸！对啊，每个职业都会有它的趣味所在的，像我之前所说的不走下去，我们不知道接下来会遇到什么。所以耐心等候吧。第十三周在上一周和领导的闲聊之后，在这一周我反省了一下这阵子的工作状态。我突然意识到与其自怨自艾还不如干些别的事情来充实自己，于是我主动要求在空闲的时间去帮帮别的部门的忙。一方面我可以打发打发自己的时间，让自己变得充实而不至于自己的觉得生活无趣。另一方面，既然我们实习是为了学到更多的知识那就趁着实习的期间尽可能的去不同的部门感受一下不同部门的工作。也许这样对我们真正踏上社会的时候也是有所帮助的。即使是生活无趣，其实我们也是可以让它变得有趣的。其实大部分的原因不在于生活，而是取决于我们带着怎么样的心态去看待生活。

第十四周

由于这一周领导批准了我提出的要去别的部门帮忙的请求，在这一周我也正式到别的部门去帮忙了。所以会比以往更加的，忙碌一点。虽然如此，但是和以往的生活相比我倒是更加喜欢现在的生活忙忙碌碌的。通过在别的部门帮忙，我发现每个部门的工作都是紧密相连的，而每个部门的价值也是相同的，只有在每个部门的互补之中才能使整个企业的利润达到最大化。相反的只要任何一个部门稍有差池都会让整个企业的利益有所下降。因此，我觉得不管是哪一个企业都好，都应该加强企业个部门之间的联系，才能让企业在这个竞争强烈的社会生存下去。才能让企业立于不败之地。

第十五周

慢慢的在别的部门的帮忙工作也慢慢熟悉了，得到了上级领导的好评及赞扬。相比刚进入这个公司的时候不管是在为人处世上还是在工作的处理能力上也有所提高了，慢慢觉得一个人不管工作能力有多强要是不懂得怎么去和别人相处一切都是空谈的。这个实习教给我们最多的不是让我们去如何运用我们的专业知识，不是让我们去获得更多的知识，而是让我们明白何如去生活。相信没有一个人不懂的如何生活，但是却不是所有人都懂得如何在这个社会上生活。通过在这里的观察我发现一般个性太强烈的人都不会再这里呆的太久，反倒是一些较为平和的人留了下来。我想了很久，也许是因为较为平和的人更加适应这个社会的发展趋势吧。

第十六周

在这一个星期里，我还是像往常一样工作一样下班。没有什么特别的事情发生。有时候没有什么事情发生也是一件很好的事情。虽然生活没有什么惊喜但是却也是至少没有什么不好的事情。突然回过头去想在这里的那么多个日子，慢慢的好像已经很习惯。习惯这里的生活、这里的工作。日子好像也比之前想的要过的快一点，刚开始的时候曾经想过要快点结束现在也觉得还好。有时候我们觉得可能会很艰难的日子其实也是很快就过去了。所以我们总要对生活充满希望。

第十七周

这个星期又犯了点小小的错。虽然领导没有过多的责备但是心里还是觉得又些许的过意不去。人都是这个样子难免会有过错，首先要自己学会原谅自己。如果自己一直处于纠结之中不愿意给自己宽恕，那么别人又怎么来宽恕你呢？我们可以犯错但是不能一错再错。于是我这样安慰自己。在这样想之后自己也觉得心里好受一点，既然过去的事情已经不能再挽回了，那至少从现在开始我们还可以好好把握，避免下一个错误的发生。也许生活没有必要太过于纠结。第十八周

我们都说社会这趟水太深。有时候和朋友闲聊都说说起诸如此类的事情，比如上级的什么亲戚被提升为了什么什么„„经过在这个企业那么长时间的实习，我不得不承认：不管是在任何一个地方都会有太多的潜规则。可是即使是这样我们还是不能被潜规则。我始终坚信只要是你有能力，只要是你能让企业有所发展，利益有所提高，不管是什么潜规则都会给你让步。与其抱怨还不如让自己更强一点，强大到有一天你会被别人看到为止„„

第十九周

离实习结束的日子不远了，而实习结束了也就意味着我们很快就要真正踏入社会了。其实我在想在这段时间的实习过程中进入这个社会的各方面的准备呢？我想也许我已经做好了大部分的准备了，不管是心态上也好、生活上、工作上也好。在这个实习的过程中我们每一个人都在不知不觉中做好了准备。也许我们从来也没有发觉到这一点。我想这也许就是我们实习最大的意义吧。对于每一个刚出校门的我们，身上有太多的锐气以及娇气。我们就像是刚出山上开凿下来的石头，有太多的棱角。而这实习的几个月就像是刻石把我们打磨得更加的圆滑。只有这样子才能让我们更好的去适应这个社会。而不被社会所淘汰。我感谢这个实习来得恰到好处，让我能够及时明白：怎么样的人才是这个社会真正需要的人。第二十周

到现在为止我的实习工作就要接近尾声，我也即将结束在这里的实习工作。在这几个月里面带给我的感触太多太多，连自己也觉得奇怪到最后竟然有点舍不得，但是生活是向前的我们必须要忘前走。也许以后我们不再需要做如此艰辛的工作，也可以脱离低层的工作。但是我不会忘记这一段时间的实习所带与我的感受，不会忘记自己的原来的样子。也许以后的路不会比现在更加顺畅，但是我坚信，这几个月的实习都挺过来了那么以后的路上还有什么可怕的呢。我相信只要努力未来一定会越来越美好的。“实践是检验真理的唯一标准”，通过这次实习，我也发觉自己有许多不足之处，但是所谓真诚所至，金石为开。在今后的生活中，我会朝着自己的目标，不断努力学习，弥补不足，为自己的理想而奋。篇3：万能实习周记

第一周

时间就像一个永不停息的机器，转眼间大学三年即将结束。在完成大学生涯前，等着我们的还有一门必修课去完成—实习。一个星期过去了，虽然还没怎么适应这里的环境不过这里的人还是比较开朗友善的，他们渐渐的把我拉入这里的氛围里面了。一开始怕融入不了这个环境的念头给打消了。工作之余他们给我讲述了不少公司里人际处理的方法，讲述了些公司年会的举办及进程等，对于我来说尤其能那么快适应真的非常的重要。在这里，我们一行的同学一起先进行了为期3天的上岗前培训，培训的内容是：1.公司的基本情况，比如发展历史，人员数量，产品的卖点等等。2,公司的基本制度比如：上班时间，下班时间，节假日的放假情况等。3.公司的组成，有多个车间组成的：c1c2c3车间b1b2b3车间a1车间d1车间等。4.公司的业余安排等，每个星期的一三五晚上有最新的电影免费在二楼的食堂播放等。最后一天的下午和单位签署了劳动合同。工作的地点也去看过了，迷迷糊糊之间，一个星期过去了。第二周

这是我们来这里的第二个星期了，渐渐地对这里有了一点熟悉，但是工作上的事还是只能做一些简简单单的，毕竟我们还刚来不久，等日子长了我们就会慢慢的上手了。公司里面有自己的一套人员培养政策，刚进来的员工都是从学习开始。开始的工作那就是繁琐，单调，每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。象我就是每天就是坐着对着电脑打打字，接受一下公司快递，显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎，必须具备坚忍不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃。第三周

总的来说，这周似乎还挺顺利，一切都在按部就班的进行着。一些事可能接近尾声了。虽然我不能做核心，不过帮帮其它的忙倒是可以。说实话，这里的业务量超大，有时候会忙不过来。就算是快下班了，手头上还有一大堆的东西还等着处理。这也是我的机会，如果在一个很清闲的地方实习，你能帮得上忙的机会就变得很少，这也意味你能去亲手实践的机会就大大减少。人是个矛盾体。每当工作至星期四时，倦怠之意便犹然而生，脑子中便产生排斥上班的想法，要跟朋友们那样到处去游玩。然而一但休息日停下来时，又会觉得生活没有目标来的空洞，不踏实。有时想想这也许是每个职场新人都会经历的心态吧

第四周

日子如行云流水般的流失，一转眼一个多月的实习过去了。生活逐渐地走向规律，从一开始每天睡到自然醒，到如今的生物钟准时的在那一刻清醒，当中还是花了我不少时间。与学校学习相比我更调整好了我专门迟到的坏习惯，这月中我没迟到过一次，突破了以往任任

何时候。当然当中花费了我不少时间。填写单据因字不好看而被说了几次。也不是什么恶意打击。但也说明，如果能再写好一些，人家做电脑录入就可以更加省事。做任何事都要认真，其实什么行业都类似于工厂的流水线。你做好一步，别人就跟着你做下一步。不断的分工合作，工作才能顺利完成。每天半个小时坚持半个小时练字，对自己也是一份财富的积累。

第五周

我现在要好好锻炼自己。再好好学习，之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的老师的。别的没有什么奢求的，现在当然是把磨练自己放在第一位，更何况现在的待遇还不错。在这一个多月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚开始有时还做不好。现在做事，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。现在，我工作的时间虽然不久，可是我发现自己真的变了点，会比以前为人处事了。非常怀念学校里的日子，那时无论做什么都感到非常的自由开心，虽然每天比现在起的更早但是完全感不到疲劳。或许许多事都不需要涉及到利益更多的是同学间的嬉闹玩耍。

第六周

每天都在不断的摸索如何尽可能的把工作当成一份兴趣，但是这的确是非常难的一件事情，工作注定着就是每天周而复始的在做同类的事情同时不能犯下任何的错误.每个月中的时候往往是最困苦的，不仅因为工资已经拿好一段时间还有一半时间才能到下个月更是心灵上的一种挑战，往往这个时候会冒出不想做下去的念头，不能和学校里的日子比起来那么逍遥。任何一份工作都有其各自的要求，但不管怎么对待一份工作都必须有个严谨的态度，尤其为银行工作而言，往往稍一马虎出的差错可就大了，无疑责任心及压力就徒然而增。我还要继续下去毕竟未来还需要拼搏。实习了有段日子了，从开始的兴奋到现在有些彷徨，怀疑这样的工作是不是我想要的，怀疑是不是适合。感觉时间真是个可怕的东西，害怕自己在实习后能有什么成就，是在这之后来次成功的飞跃还是从此后成为个社会人，今后对于我而言需要承担的是更多的责任. 第七周

人生应该保持颗充满挑战的心来迎接未来的每一天，然后现在的我却失去了这样的感觉。那是实习带来的负面么，我不知道，我只知道工作是每天重复做同样的事从而变的熟悉与掌握，应该说这就是工作中的定义。不过或许这并不是我所要做的。人一生中能找到自己喜欢的工作几率很低吧！我想我也是那样。我也知道就现在而言，我根本没资本去挑剔什么，无论从经历还是学历，任何来说比起别人来说不值一提。就现在的我而言我还很青涩，还要学更多的东西来充实自己，从而能让自己了解到自己。课本上学的知识都是最基本的知识, 不管现实情况怎样变化,抓住了最基本的就可以以不变应万变.如今有不少学生实习时都觉得课堂上学的知识用不上,出现挫折感,可我觉得,要是没有书本知识作铺垫,又哪应付瞬息万变的社会呢经过这次实践,虽然时间很短

第八周

这是我在这里实习的最后一周了，有很多的舍不得。

我学到的却是我在学校难以了解的.就比如何与同事们相处,相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题,于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的,而自己也虚心求教,使得这几个月的实习更加有意义.此次的实习为我们深入社会,体验生活提供了难得的机会,让我们在实际的社会活动中感受生活,了解在社会中生存所应该具备的各种能力.利用此次难得的机会,我努力工作严格要求自己,利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识,从而意识到我以后还应该多学些什么,加剧了紧迫感,为真正跨入社会施展我们的才华,走上工作岗位打下了基础篇4：实习周记实习周记

班级：商务1101 姓名：姚海胜

从离开学校到北京，一直忙着找工作。经过多伦的应聘，我终于成功进入北京京禾伟业管理咨询有限公司，并任职技术主管。北京京禾伟业管理咨询有限公司，主要从事“中国绿色人才网商网”的管理运营、工程造价员网上招生培训及办理发证、职业资格网上招生培训及办理发证、创业培训及咨询服务的专业化平台，并专门为政府部门、非政府组织、外国驻华机构、跨国公司等企事业单位提供专业的大型活动、会务、会展的策划、组织及实施并提供专业的国内外商务考察服务。公司立足人才高地，拥有一支由林业系统专业机构和高等院校专家、国内知名实战咨询顾问及专业会议及大型活动策划组织人员组成的专业服务团队，并与国家林业局、人力资源和社会保障、教育部、团中央、国际劳工组织等国家部委、国际组织等有广泛的业务联系。接着就是紧张的培训，考察，总的来说，这个公司工作氛围还不错，同事待人都不错，在这里有家一般的温馨。可能是大家年纪都差不多的缘故，相处的都还不错。这周主要是熟悉公司业务和公司环境，由我们公司副总宋凯亲自带我，我属于业务二部这一团队，听同事说我们公司是个有着林业背景的公司，董事长跟国家林业局人才开发交流中心的领导有着良好的关系，公司的业务很多都是跟他们打交道，期待下周会更精彩。这周开始正式接触公司业务，即绿色人才网的管理运营，淘宝网店筹建，工程造价员网上招生培训等。

从去年11月我离开学校决定前往北京的那一刻起，我就知道我将经历一段特殊的不平凡的并且充满收获的人生旅程。

中国只有一个首都，论资源、人才、信息、薪水等等都是国内其他城市无法比拟的。中国超过50%的互联网企业都在北京；知名外企中国总部基本都在北京。楼主提到生存环境不好，这也改变不了北京是中国互联网中心的事实，唯物历史观提到：事物的发展不是以主观意见而改变的。毕竟北京拥有如此雄厚的资源才能吸引这么多公司聚集，并不能因为天气而改变什么。最近到公司来做客的很多，个个都是业内佼佼者，精通生意之道，技术过硬，真心觉得自己还要学的还有很多，努力，奋斗。公司给了我们顶岗实习的机会，我们就得严格按照公司的管理规定履行自己应尽的义务。我一直保持自己按时上下班的良好习惯，按时出勤，不请假、不迟到、不早退，遵守公司的规章制度和员工守则。工作时尽心尽力，为公司客户解决问题，维护公司的利益和形象，遵守职业规范。听从领导安排，遵守道德和法律规范。爱惜地使用公司的公共物品等。通过履行这些劳动纪律，我觉得自己最大的收获就是自律。在学校有老师监督我们的行为规范，而在企业里没有人回去教你如何做，完全凭自己的素质和意识，但是当

你违反了公司规定时，收到的直接就是罚款单了。所以，养成良好的劳动纪律是一个企业人员具备的最基本的素质。

因为业务开展的需要，又得益于公司董事长跟相关领导的关系，我们这几天频繁进入国家林业局人才开发交流中心。

国家林业局人才开发交流中心（简称国家林业局人才中心）是国家林业局直属具有一定行政职能的正司局级事业单位。主要职责是为现代林业建设提供人才支撑和保障。推动林业人才资源开发，为林业行业提供人才开发交流服务。其主要职能是：一是承担国家林业局委托的人事人才工作；二是负责国家林业局职称评定工作；三是负责全国林业职业技能鉴定工作；四是面向林业行业开展人事代理、人才交流、人才培训等工作。国家林业局专业技术资格评定办公室、国家林业局职业技能鉴定指导中心、国家林业局工人考核培训中心、国家林业局就业指导中心设在国家林业局人才中心。现为中国人才交流协会常务理事单位，国家机关人才交流机构分会副会长单位，北京人才服务行业协会副秘书长单位，中国林业教育学会副秘书长单位。我们公司的工程造价员培训以及林业行业培训与该部门有着密切的联系。国家林业局是个大的平台，我希望自己能够借助这个平台做一些自己想做的事。

中国绿色人才网，是为社会提供人才招聘、求职等综合信息服务和人才人事政务服务的网站。设有个人求职、单位招聘、毕业生专栏、资讯中心、政策法规、专家答疑、职场论坛、境外就业、人才夕阳红、

这份工作坚持到至今已经几个人个月，每天，每天，都是这样搭乘地铁上下班。记得第一天上班被天通苑北站的人山人海吓的一阵阵冒冷汗，跟打群架似的。老老实实的等了三趟，最后被后面粗鲁的爷们推进了车厢。可是经过了不到一个星期的时间，我就变成了那个人山人海之中推别人进车厢的粗鲁的“爷们”。北京的这种快节奏的生活方式，北京人已经习惯了，而外地人来北京的，是北漂，难了，难以掌握这种快节奏的生活方式了,他们为什么来北京发展，就是因为北京有人才，高消费的，别人都付不起啊。呵呵。

写了这些感想，北京的节奏很快，太快了，让人无法想象的到。人有自己的生活方式，并不需要这些快节奏的生活，只愿意平平淡淡的生活就好。自身的条件容许的话，有能力，有才华，交际很广，我想在北京这座城市间很有发展的空间，是吗？没有能力的人只好眼巴巴的望着，但是只要通过后天的学习掌握一些能力的话，在北京，很轻易的扎下脚步了，扎下根基了。人有千万种，只是你自己心里想成为什么样的人，那就向着你心中那个人的方向去努力就好。

自己想什么。都是一瞬间的灵感，失去了。才也找不回刚才的灵感了，很多灵感是在哪一瞬间的爆发。

北京就属于快节奏，有些人跟不上脚步，所以气喘吁吁，表现自

己很累很累，不过，我喜欢北京，我要好好的想，以后的的路怎么走会比较好。

快节奏的生活方式在北京这个地区很多见，你去办公室大门口看看，有多少的人在打电话，身上带着文件要处理，又有多少人眼巴巴的望着那些人在忙忙碌碌的，有的人羡慕啊，嫉妒啊，为什么自己不能加入这个团体里？去享受哪些快节奏的生活，交往，处理问题等等！！！北京的这种快节奏的生活方式，北京人已经习惯了，而外地人来北京的，是北漂，难了，难以掌握这种快节奏的生活方式了,他们为什么来北京发展，就是因为北京有人才，高消费的，别人都付不起啊。呵呵。写了这些感想，北京的节奏很快，太快了，让人无法想象的到。人有自己的生活方式，并不需要这些快节奏的生活，只愿意平平淡淡的生活就好。

在学校时你什么都可以不管，只要把学习搞好就可以了，其他的一切都会有父母帮你解决，除了学习上可能有些压力之外其他可以说什么压力都没有，你不用考虑口袋没钱了怎么办，也不用考虑下顿没的吃的了怎么办，可以一天到晚无忧无虑的生活，感情上也可以很天真！但是当你走出了校门进入了社会开始工作之后，一切就都完全变了，父母不可能在帮你解决一切了，有很多东西都已经需要你自己来解决了，太天真的感情在社会上九会显得很幼稚，完全无法在社会篇5：实习周记人力资源管理今天我开始了我在大学期间的最后一次实习—毕业实习，很兴奋，很有激情。早上很早来到公司，因为是第一天，不能迟到。还好是比领导早到公司，看着公司里很早就忙碌起来的职员，自己在一边感受着这个气氛，也感到干劲十足。

这里的人力资源部的经理，李经理，是在这个公司自己最先接触的人。寒暄几句，公司要开始召开每日必行的早会，我也参加了，排在了队伍的最后，听着经理的介绍，我感受的是一种既熟悉又陌生的感觉，仿佛这一切曾经经历，但现实是从新开始的，接着是市场部经理及各部门经理的简要汇报，人力资源部经理同时也向大家介绍了我，这个新来的实习生，我上去作了简要的自我介绍，我感受到的是大家，每一个人友好的眼神与笑靥，我又想说，既熟悉又陌生，这种感觉其实很不错。

我很清楚的知道，实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的新起点，也是从学生向工作人士过渡的一条必经之路，我必须好好把握机会，为自己积累宝贵的工作经验。虽然和大家不熟，但是我会尽量融入这个圈子，让自己适应环境，协调好与大家之间的关系，对自己以后的为人处事会有很大的帮助的。刚开始，经理交给我的都是一些简单轻松的工作，我明白这是他体谅我刚出校门，很多重要的工作我拿不起来，谁都是一步步从基础做起的，没有人天生就是职场天才。刚开始的时候我们必然会犯这样那样的错误，有些错误因为你是新人，是学生，大家也许不会太追究你什么，但是，当你成为了一名正式的员工，再重复犯自己以前犯的错误，那就是不可原谅了。因此，养成一个好的工作习惯也是至关重要的，做任何事情都离不开“细心”二字，在职场上，没有人会永远无休止的原谅你的错误。总之，在这里实习了一周，感觉挺好的。不过，刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的。刚开始就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会了就要从各方面锻炼自己。不然，想念以后干什么都会干不好的。我现在的工作，相比其他人来说待遇挺不错的了，也不是和其他人比，工作也不是很难，很容易进入工作，关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。于经验少，我现在这方面还有欠缺。现在才明白，在校做一名学生，是多么的幸福！早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事。所以，现在我很珍惜学习的机会，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮助。在以后的日子里，我要要好好的去学，留心观察，不懂就问，这样才能更加了解整个人力资源部门的运作。

这几天公司有几个岗位在招人，有几个刚毕业的大学生来公司面试，我也跟着经理去面试了。

面试在相对比较轻松的氛围中进行，王经理问了几个问题，例如自我介绍，为什么要选择我们公司，以及简单的几个专业问题，几个大学生都或多或少有点紧张，不过还好都表现得可以，经理就叫他们回去等通知。

发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差别。很多应届毕业生没有经历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁，致使求职屡屡碰壁。

回想自己学校的情况，很多学生大学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规划，面临选择时，难以作出真正适合自身情况的选择。这是对我们在毕业择业时极为不利的。

通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。

昨天参加了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个辅助性的角色，做一下发言记录和后勤服务。当然，在这个过程也发现当代大学生面试中的一些问题，引起了我的思考。大学生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份高傲。这种高傲主要表现在不能摆正心态，不能放低自己。现在大学生如果在毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放低，将更加有利于找到一份好的工作。从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理论知识来到公司进行工作时，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、领导学习。所以说大学生毕业刚出来就要有一个学习的态度去找工作。一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多。现在作为市场经济，作为应届生的第一份工作越来越不可能是他终身的工作，所以积累经验就很重要了。找一个好的发展平台，多学习知识，从基本做起，踏实认真，这样才能积累丰富的经验，才会有更好的发展。

想到自己即将毕业，今后的路应该怎么走，真的应该好好地思考规划一下。

不知不觉三周实习期就过去了，我在这里很充实。经理每周一都去各个部门转转，我也跟着去了。参观了财务部，开发部，售后服务部和质量监督部，还有行政部。算今天，除了总经理办公室没去过，公司的所有部门都去过了。我现在才知道，总经理是主外的，总也不在。主内的是这位王经理。有时候觉得自己还真幸运，要是去了大集团，那也不能了解所有部门的内容了。经理和我说，每个部门我已经转遍了，以后哪里需要我，我就得去帮忙。

后来又听了王经理的讲座，主题是工资方案的制定。因为王经理这次讲座就是让我们了解人力资源的理论，所以讲的内容就是书上的东西。我感觉这东西挺熟悉的，以前都有接触过。但我觉得主要的问题不是这个，是否知道这些理论并不是最关键的，关键的是能不能把这些理论用到工作中。我们做为人力资源管理专业的学生，学了很多人力资源的理论，这有利于我们更好地溶入工作，在接触实践的时候能够更好地理解这些做法，并且更快地上手。但在学习中，要将这些理论学深学透，化为自己的心得，自己的思维方式，而不是只知道皮毛，只有这样才能真正把理论溶入实践。讲座是在所有人力资源部职工之间进行的，大家都听得很认真，毕竟在老大面前要认真一点，同时这也是对自己专业很有帮助的。

讲座完后，大家就在一起讨论，不懂的向王经理提出问题，王经理也都一一做了解答。由于我的专业是劳动与社会保障，我向他询问了一些关于员工保险的问题，养老保险，工伤保险等，经理很耐心地解答了我的问题，由于公司主要从事建筑安装工作，一线员工经常受伤，经理就重点给我讲了工伤保险这一方面，虽然有些专业知识不是很清楚，但是还是学到而来很多。

这段时间的工作任务很简单，也很有趣，主要是陪王经理和部门的其他同事一起去参观工地，做一下调查。

公司的工地位于东亭镇的一个郊区，承建的是居民住宅楼的建筑安装工作，我们每个人都带着安全帽，进入了工地，工地上几百名的工人正干得热火朝天，轰隆隆的机器响彻整个工地。

工地主任看到王经理来，紧过来握手、寒暄，我作为一名实习人员对车间充满了好奇，东看看、西看看，像是在探秘似的。

主任把工地员工的考核表拿给王经理看，我看看密密麻麻的上面记录着许多的东西。上班，休息。。。好多的东西，李主任顺势让我把考核表拿着，这张绩效考核表一下子吸引了我的兴趣，让我联想起了人力资源管理中的绩效考核这一部分，这次是我脱离书本后第一次接触到实际公司的绩效考核制度，和我学的有很多相同，也有略微的差异，这让我异常兴奋。参观了一会，我们就回办公室了。

回家后我又把人力资源六大模块中的绩效考核这一块大概地看了一下，收益匪浅。理论与实际，第一次感受到。

今天需要总结一下这几周来的收获。以便今后更好地实习工作。最大的感触就是学校和社会是完全不同的两个场所。在学校，老师会按照学校的教学计划进行教学，这其中变化的因素很小，但是在实际工作中，各种情况交织在一起，需要考虑很多的问题，并不是那么单一的，任何一个因素的变化可能都会影响到整个工作计划的实施，所以，在实际工作中药结合多方面的情况，全面考虑，统筹协调。通过实习中接触到实实在在的工作，全面提升自己的能力，锻炼自己。

总得来说在实习期间，我学到了不少东西，也受到了很大的启发。我明白，今后的工作还会遇到许多新的东西，这些东西会给我带来新的体验和新的体会。因此，我坚信：只要我用心去发掘，勇敢地去尝试，一定会能更大的收获和启发的，也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多丰富的知识和宝贵的经验。

推荐第3篇：:《热风》杂志征订启事

《热风》文学爱好者的家园大中学师生的挚友助您梦想成园你作家梦《热风》的文章来自《热风》读者，每一篇文章，每一篇图片，每一句悄悄话语……《热风》是您的家，如果你喜欢她，请把你的心声倾诉，把您秀丽悦耳、纯情自然、朝气勃发的倩影寄来。您的故事，您的风采，也许能从此打开机遇之门……《热风》，体贴您的心情，温暖你的人生，做每一位读者的知心朋友！为答谢读者厚爱，本刊举办2000年《热风》征订大回报：1.全国各地文学社团，凡集体订阅2000年全年《热风》10份(凭当地邮局订阅收据)可收到本刊一套精装黄金版合订本；20份二套(二年度)以此类推。集体订阅50份者除能得到四年度精装合订本外，可推荐一名代表参加本报举办的2000年大型文学笔会(会议期间食宿均由杂志社负责)。2.个人订阅者可将订阅收据邮来，今年底按参与人数的8%抽出幸运奖，获奖者可得到本刊黄金版精装合订本一套。参与者均可收到本刊特制的12份读者有奖评刊表，期期都有机会中奖。2000年《热风》每期均有，凡集齐12期期花者还可参加期花幸运大抽奖活动，获奖者还会收到一分惊喜的礼物。2000年《热风》活动多多，等待着你参与哟！2000年《热风》将继续坚持国际流行大16开本，精美制作，定价不变，每册380元，全年4 560元，本刊邮发代号：36—148，全国各地邮局(所)均可订阅，不便到邮局订阅者，本发行部可代办邮购，定价不变，获奖资格不变，邮资全免。咨询热线：(0371)38310433855114

推荐第4篇：热风6月份工作总结报告

热风6月份工作总结报告

继长沙培训6月3号至6月9号之际，来热风---南昌中山店已有一月之久，随着工作的深进，我接触到了很多新的事物，也碰到了很多新的题目，而这些新的经历对于我来说都是一段新的磨练历程。回顾整个6月，我学会了很多··· 不晓得为何，自己会选择服装区。对，一个大男人选择了服区，呵呵，或多或少有点不可思议~也许是自己独爱服装，喜欢服装的那种时尚美，它的美对于我来说是一种享受。记得青青（周青青）说过，我是第一人，当然咯，说的是男孩子站服装区我是第一人。不过还好啦，我很喜欢自己的这份工作，我深爱着它呢，用一个词来说就是爱岗敬业~嘻嘻，好害羞。所以说，在自己遇见困难时，我学会了从容不迫地往面对；在碰到挫折的时候，我学会了坚强地抬头；在重复而又单调的工作背后，我学会了思考和总结；在公司形象受到破坏的时候，我学会了如何维护；在被客人误解的时候，我也学会了如何与他们沟通。

服装区更多的起到一种锻炼人的沟通能力、表达能力、承受能力，需要一种很好很热观很积极向上的心态与客人交流，我爱服装区更爱客人，所以这应该是我站服装区的原由···

以上是我在工作方面略微突破见解的地方，但这种突破并不意味着我就能够做好工作，在接下来的工作中我会继续完善自己，在失败中不断总结经验和吸取教训；在和同事配合工作过程中学习他们的工作方法和理念；在沟通和交流过程中学会谅解他人，最后感谢热风的全体同事，谢谢你们的一路指导与关怀！

热风同事：***

2012 、07 、03

推荐第5篇：5月份热风工段总结

5月份热风工段总结

热风工段5月份在铁厂各级领导的正确领导下，顺利完成了本月安全生产目标。

工段管理：本月工段继续巩固风温，

4、5月份平均风温如下：

新1#

新2#

6# 4月份

1130℃

1250℃ 1135℃ 1180℃ 5月份 1134℃ 1256℃ 1136℃ 1172℃ 6#风温低的原因：6#炉因炉况原因开混风到5月1日，4月26日和5月6日更换了2台热风炉烧炉用煤气调节阀，工段本月在治理扬尘方面继续努力。处理了新1#槽下漏灰，铁口卸灰处加装水管，减少卸灰时的扬尘。虽然做了很多工作，但还有不尽人意之处，我工段在以后应加大整治力度，争取为职工创造一个优美的生产环境。

设备方面：新2#炉1#炉改造本月完成，现正在烘炉期间，预计月底将投入运行，这样大大改善新2#炉风温，新2#炉3#炉冷风阀出现了一次故障，影响高炉休风4小时，通过这次事故，我工段吸取教训，影响高炉休风的重要设备要及时更换，争取不再出现类似事故。3#炉热风总管和燃烧短管出现了发红现象，现开氮气吹扫冷却，在高炉检修时处理，6#高炉卸灰球阀使用1年多，到更换日期，现正在逐步更换。

检修方面：在本月新2#、3#炉都有一次长时间检修机会，我工段制定了严格的检修安全制度，确保了检修期间的安全工作。卫生方面：我工段也加大了清理力度，对新2#热风炉改造后所剩下的废砖，废球进行了彻底清理，并对区域内的废铁进行了切割、整理。 6月份工作安排：

（1）确保新2#炉2#炉正常投入使用。（2）做好新2#4#炉停炉整改期间的安全工作。（3）加强扬尘治理工作。（4）做好职工专业知识培训工作。（5）做好热风工段区域卫生清理工作。（6）加强设备点检润滑工作。（7）做好环保除尘整改工作。

（8）月底做好职工安规、技规考试工作。

推荐第6篇：热风工段事故预案

热风工段事故预案

一、热风主管、支管、联络官防暴预案

事故状态：热风主管、支管、联络管因为过热突然爆裂，造成长时间被动休风停产，或人员伤亡。

处理方案：现在热风主管、支管、联络管存在不同的发热现象，总共有20个点超过200度，现采取用压缩空气冷却的方法来控制管道温度的上升。如果控制不温度上升，就采取打水冷却。现在四个热风管的支管都架好打水枪，枪管一直延伸到热风主管，水以到位，随时能备用打水。另外在二号和三号炉之间又加了三支高压水枪，其中两支长60米，一支长40米，水以到位随时备用。

预防措施：加强点检，现规定各班每小时点检一次，并做好记录。随时与热点组保持联系。发现有新的发热点在中控室的图上标明，如果温度得不到控制要及时打水。要求各班人员必须知道打水枪及阀门位置。

二、突然停水

事故状态：现场阀门漏水，中控室显示压力下降。

处理方案：由于热风炉有五个阀门用水冷却：三个热风阀，倒流阀，混风大闸，所以一经发现停水后，必须马上通知配管及当班工长，听指令休风，休风程序同上。当休风后，点检三个热风阀，混风阀，倒流阀是否有漏水迹象，查找断水原因。

查明原因后，如果是热风炉的阀体漏水尽快与检修、配管联系，尽快处理，并到现场监护，由助手负责。复风时先不恢复双预热，处理完毕，听指令复风，复风程序同上，复风后点检阀体是否漏水，并观察阀体温度是否正常，一切正常后再恢复加热炉及预热器，点加热炉程序同上。预防措施：加强点检，注意观察画面的压力。

三、鼓风机突然停风

事故表现:：冷风流量或压力迅速下降。处理方案：汇报车间、调度及有关单位。

１、必须马上关闭混风大闸（冷风流量迅速下降，如果下降速度过快，或当冷风压力下降过快时，可以先关混风大闸，关闭时再通知当班工长），由各班班长负责。

２、把燃烧的炉子停止燃烧，：关煤气调节阀，关煤气切断阀，关闭煤气燃烧阀，开煤气放散阀，关空气调节阀，关闭空气燃烧阀，关闭左右烟道阀，开废气阀，并给喷煤打电话通知他们停止用废气，由助手负责。

３、停止加热炉燃烧：关闭煤气调节阀，关闭煤气切断阀，关闭煤气调节阀，关闭空气调节阀，关闭空气切断阀，关闭高温引风机进口调节阀及切断阀，由助手负责。

４、指令休风：关冷风阀，关热风阀，听当班工长指令开倒流阀，由班长负责。

５、休风后，必须进行点检，检查所有开关阀门是否到位，并把加热炉的煤气放散阀打开，由助手负责。

６、当高炉恢复正常后，用废气温度最高的热风炉复风，听指令关倒流阀，听指令复风，听指令开冷风大闸，由当班班长负责。７、复风以后，经煤气清洗同意后方可点炉，按点炉程序进行操作，由助手负责。

８、一切恢复正常后，进行点检，：检查各阀门是否开关到位，有无异常现象，并把加热炉的煤气放散阀关闭，由班长负责。

９、热风炉正常燃烧以后，按正常程序点加热炉，由班长负责。

１０、一切都正常以后，进行点检，确认加热炉已经点着，如果加热炉火焰被吹灭，必须关闭煤气切断阀，煤气调节阀，用空气吹扫约10分钟方可重新再点，由班长负责。

预防措施：密切关注监视画面，发现风量、风压波动及时采取措施。

三、燃风机突然停机：事故表现:：助燃风压力急速下降、热风炉在燃烧时炉内煤气造成大量泄漏，容易发生爆炸、煤气中毒事故。处理方案：（1）必须马上通知工长、高压配电室。

（2）然后关闭煤气调节阀、煤气切断阀、煤气燃烧阀、空气调节阀、空气燃烧阀、助燃风管道放散阀。烟道阀不动，保持开的状态，注意烟道废气含氧量。

（3）去现场排查停机原因。

（4）待烟道废气含氧量正常后，开燃烧热风炉的空气调阀、燃烧阀，烟道阀保持开的状态。待空抽5分钟后，在关闭空气调阀、燃烧阀。

（5）经现场确认后，通知工长，联系高压配电，按操作规程启动风机。待风机确认正常后按操作规程点炉，恢复正常状态。

预防措施：密切关注监视画面，发现风量、风压波动及时点检。

五、突然停电

事故表现:：全面停电，无法控制操作，高炉停电、停水、停风、热风炉助燃风急停风，造成煤气大量泄漏，

处理方案：汇报车间、调度及有关单位。

１、当高炉突然停电后，马上去液压站捅电磁阀：先关混风大闸，关热风炉两个燃烧炉子的煤气切断阀，手动关闭加热炉的煤气切断阀，听指令休风，关热风阀，关冷风阀，听指令开倒流阀，由班长负责。

２、捅电磁阀时，在中控的助手必须与班长保持联系（对讲机或电话），当班长捅电磁阀的限位有关到位或开到位的信号后，必须马上通知班长，班长知道后再进行下一步工作，由中控助手负责。

３、手动关闭助燃风机进口阀，打开风机放散阀。

４、如果在捅电磁阀过程中，突然来电了，中控室的助手要通知班长，由液压站变为中控操作，先启动液压泵，在继续班长在液压站未完成的工作，并把加热炉停烧，并把热风炉煤气调节阀关闭，由助手负责。（班长回来后由班长负责助手负责点检）。

５、当完成休风等工作后，把助燃风机放散阀打开（在没有自动打开的情况下），助燃风机出口阀关闭，进口调阀开，开两个燃烧炉子的废气阀，等中控显示废气含氧量，如果大约过20分钟还没有含氧量，把两个炉子的左右烟道阀打开，把空气燃烧阀打开，待含氧量正常后，再关闭。听指令复风，如果提前复风，还用原送风炉子复风，两个原来燃烧的热风炉则继续抽煤气，待一切正常后再烧炉，烧炉程序同上，由班长负责。

６、当高炉休风后，必须去现场点检各阀门是否开关到位，由助手负责。７、高炉复风以后，热风炉的废气含氧量已经正常，准备点热风炉。先把助燃风机的进口调阀小开一点，把出口阀全开，等接到高压电工同意后再启动助燃风机。（由班长负责）

８、听指令抽冷风管道里的煤气，先找一个废气温度最低的热风炉，（一号炉最好）把烟道阀打开，开冷风阀，抽大约10分钟左右，通知工长或主任，听指令关闭冷风阀、烟道阀，并找一个废气温度较高的热风炉复风。由班长负责）

９、正常复风后，由助手点检各阀门是否正常。

１０、点检时和当班工长申请要人，必须两人以上进行点检，一人监护，一人点检，带对讲机、煤气报警器。

预防措施：再建设一条备用电缆。

六、双预热燃烧炉低温点火烧炉预案

1.关引风机调节阀，关引风机进口阀，将引风机关闭，停止半热态运行。2.开燃烧炉空气切断阀，全开燃烧炉空气调节阀。吹扫3分钟，点焦炉煤气，引火到用量完后温度升不上去时可用高炉煤气，，开燃烧炉空气燃烧阀，开燃烧炉煤气燃烧阀，开燃烧炉煤气切断阀，关阀间放散，小开空、煤气调节阀点燃燃烧炉，观察有无异常现象。

3.观察入口预热器前烟气温度，在550℃左右，可以起高温引风机（按起引风机的操作规程操作）

4.逐步调节燃烧炉空煤气的比例，使燃烧炉达到正常燃烧。燃烧炉的炉膛温度严格控制在1080℃以下，观察空煤气预热温度，观察热风温度，一直调节到所需的热风温度为止。如无异常现象转入正常生产。

七、液压站的预案

事故表现:如果液压站突然遭到损坏，造成液压油大量外流，使设备不受控制。容易造成紧急被动休风。处理方案：

马上用倒链听指令关闭混风阀、热风阀、冷风阀，把燃烧的热风炉闷炉（用倒链）；关闭引风机进口调阀，开助燃风放散。

预防措施：在热风阀平台，冷风阀平台备足相应的倒链。

热风工段

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推荐第7篇：热风工考试试题

姓名：工号：分数：

一、填空（每空1分）

1、高炉冶炼的主要产品是__________，副产品主要有__________、__________、__________。

2、烟道和炉顶温度同时达到指标时，应减少空气量和煤气量进行__________。

3、休风时间超过4小时以上者为__________。

4、煤气中毒实际上是__________中毒。

5、在点火燃烧时，如炉顶温度低于800℃，应用__________点燃。

6、预热是利用预热器对热风炉使用的助燃空气，煤气预先进行加热以达到__________烘炉的目的。

7、重力除尘是一种__________除尘设备，布袋除尘是__________除尘设备。

8、热风炉一般采用__________测量拱顶温度，也有红外测温仪。

9、验收热风炉蓄热室时，格子砖的透孔率达到__________%为合格。

10、烧炉时若烟道温度上升较快，应适当__________煤气量和空气量。

二、判断题（每题1分）

1、热风炉可通过加强对拱顶和热风管道等高温部位保温措施来减少外部热损失。（）

2、热风炉停电后，应立即进入助燃风机房切断风机电源。（）

3、热风炉烧炉过程中，通过分析烟道废气的CO、O2含量可判断空气,煤气配比是否合( )

4、热风炉的燃烧期主要传热方式是辐射传热。（）

5、紧急休风时，应先切断煤气。（）

6、重力除尘器是荒煤气除尘中的第一道除尘装置。（）

7、新建或大修后的热风炉烘炉前，必须松开地脚螺栓。（）

8、直径小于或等于200mm的煤气管道着火时，可直接关闭煤气阀灭火。（）

9、混风阀全开后，热风炉无法再降低风温。（）

10、高炉煤气的发热值比焦炉煤气的发热值高。（）

三、选择题（每题2分）、

1、高炉煤气（发热值约4000KJ/Nm）理论燃烧温度约为（）℃。 A 1000 B 700 C 1500

2、不得不进入煤气大量泄漏区域进行抢修工作的人员应该（） 3 A佩带氧气呼吸器 B进行快出动作迅速 C用湿毛巾捂住口鼻

3、热风炉燃烧期和送风期，其热风交换都主要在（）中完成。 A蓄热室 B燃烧室 C拱顶

4、带煤气作业时，要求非工作人员离开作业点（）米以外。 A 10 B 30 C 40

5、以下阀门不用休风更换的是（） A 冷风阀 B 热风阀 C 烟道阀

四、问答题：

1、热风炉燃烧器的作用是什么？（10分）

2、冷风均压阀的作用是什么？（10分）

3、什么是热风炉的工作周期？（10分）

4、热风炉的主要阀门有哪些？（10分）

5、热风炉的操作规程中燃烧转送风如何操作？送风转燃烧如何操作？（简述题（14分）热风炉的工作原理。 10分）

推荐第8篇：煤磨热风改造技术方案

煤磨热风改造技术方案及推进量化

一、概况

煤粉仓、收尘器，特别是使用高挥发性、强爆炸性的烟煤时，安全性差。因此必须采用先进的安全保护措施。实时响应的气体在线分析仪的应用可确保喷煤系统的安全，分析系统通过对旋窑煤粉仓系统中的煤磨机入口的O2浓度进行在线检测，以保证煤磨机及生产安全；通过对布袋除尘出口O2浓度，煤粉仓CO浓度进行检测。目前存在问题由于煤磨入磨烟气氧气浓度控制存在问题，收尘器CO浓度高的问题，存在安全隐患。

通过对布袋除尘出口O2浓度进行检测，以实时反映煤磨机与布袋出口间的管道泄漏信息；通过对煤粉仓的CO浓度进行实时的监测，从而反映煤粉仓CO的聚集信息并提供相应的安全操作控制依据，目标CO浓度、O2与氮气实现连锁，保证磨机系统的安全运行提供可靠的保证。在现有的基础及技术基础上进行持续改进。最终达到控制目的。

二、技术改造的原则和目标

改善工艺条件，提高生产安全性，提高产品质量。具体应达到以下目标：

1、工艺指标：入磨O2浓度达到16%以下。CO浓度＜500PPM。

2、氮气与O2浓度、CO浓度连锁。

3、提高安全性和生产效率。

三、技术改造项目内容和工期

根据现实条件，经过生产设备室与作业区、安全讨论，并经过初步咨询了解，拟定需要改造的项目及工期具体如下:

1、将出磨温度控制在≤80℃，在中控室和磨机操作时内电脑温度报警与声光报警仪连锁，温度超过80℃时，声光报警仪进行报警，操作人员采取降温措施。完成时间:5月20日。

2、将煤粉仓出口的CO浓度与氮气保护连锁，当浓度超过500PPm时报警，操作人员采取工艺措施降温、停止喷煤等措施；当浓度超过700PPm时，氮气阀门自动打开向收尘器内充氮气。

完成时间：5月25日。

3、入磨O2浓度的控制措施。

a.将原有送煤风机进行重新选型，调整送煤风量，防止富氧燃烧。 b.将热风炉所有孔洞进行封闭处理，防止漏风，为防止煤粉外溢，所有设备都要在负压下运转，如煤粉偶然原因外溢，或取样漏出时，立即清扫，设备内部不产生煤堆积现象。

c.利用窑尾废气补充到磨内,以抵消热风炉产出的高温烟气。安装一台引风机在热风炉旁边，风机转速由变频器控制，实际需要风量，调整风机转速及风门控制。

将窑尾的废气引至热风炉，增加热风炉内风量，当磨内温度较高时打开混冷风阀，由引风机将窑尾热烟气送入磨内，降低磨内温度，由于窑尾废气O2浓度较低（具体数据需要实际测试），因此减少了

由于掺加冷空气而O2浓度增加的问题。本系统煤粉基本上在惰性气氛中生产，故正常生产时尽量少用冷风

磨机正常生产时，由引风机为磨机提供热源，不足部分由热风炉喷煤粉燃烧提供，减少净空气的掺加量。（需要进行过程中需要调整及完善）

计划完成时间：5月30日，由于涉及备件能否按期到达，将影响施工进度。

四、验收办法

按照方案第二条所提出的标准组织验收，必要时可以邀请外部专业人员参与，共同验收。不合格项目必须限时整改完毕，不得影响正常生产。

新疆宝新昌佳石灰制品有限公司

2014年4月27日

推荐第9篇：煤矿副井口热风机房管理制度

副井口热风机房管理制度

为了加强热风机的管理，保障热风机的安全运行及操作员的人身安全，根据工作环境及操作人员的工作实际情况，特制定本机房管理制度：

一、遵纪守法，时刻坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的原则，

具有良好的职业道德和敬业精神；

二、机房内机电设施、出风口处防护网必须保持清洁完整，工具仪器消

防设施等摆放整齐有序。

三、热风机在工作中严禁用手及其它身体部位触及或进入机体内；严禁

用手及其它身体部位进入转动部分及靠近热源；严禁用湿手摸触电源开关及其他电气设备；

四、室内机电设备、所有电器及连通管道保持完好。操作人员在启动或

停止热风机时要注意听、看、嗅热风机的有无异常变化，若发现异常现象或故障要及时停机并切断电源和热源并报告相关人员，采取措施，待检修工确认无误后方可开机；

五、电源开关外壳和电源线绝缘有破损不完整或带电部分外露时，应立

即找电工处理好，否则不准继续使用；遇有电气设备着火时，立即将有关设备的电源切断，然后进行救火；

六、搞好室内环境卫生。清扫出的垃圾及所用过的废料要放入指定的容

器内并定期及时清运到指定地点；

七、工作人员即将离开热风机房时，要及时关掉照明灯及其它无关联设

备；

八、室内机电设备、所有电器设备异常运行可能危及人身安全时，应停

止设备运行；

九、认真做好交接班并及时填写好各项记录。

向阳煤业有限公司2011．09．03

推荐第10篇：电加热热风工艺改造蒸汽散热工艺说明

电加热热风工艺改造蒸汽散热工艺说明

根据用户描述，主要生产各类复合、直镀纸及高真空镀铝膜，生产工艺所需加热烘干，烘干热风温度需求为130-150摄氏度。

目前生产采用电加热加风机送入形式，一个机组共9个进风口，一个进风口加热电热管为50kw，合计一个机组每小时耗电量450kw/h，一天工作24小时，耗电量约1万KW。

根据能量守恒及能量转换计算，1吨蒸汽所含热能折算为KW为700kw，则一套机组满负荷运转所需蒸汽量为0.65吨，根据流体热传递学考虑，温差在40度效果好且节能，所以考虑蒸汽温度170-190摄氏度，锅炉蒸汽压力选定在1.25Mpa。

为何不选择热风型锅炉而考虑蒸汽锅炉：因热风型炉是通过烟气直接加热空气，导致没有中间蓄热介质，所以烟气排烟温度极高，造成极大的热能浪费，热风型炉热效率仅40%-50% 而蒸汽锅炉的饱和蒸汽在锅炉内充分吸热，通过炉内压力送至各用热设备进行转换，温差控制合理，热效率高达85%-95%。

运行成本概算:电耗：按工业用电1元/kw计算，目前每小时运行成本需450元，而生物质颗粒蒸汽锅炉产生同样热能需消耗燃料130kg，按燃料价格1元/kg计算，运行成本仅130元，差额高达320元/小时，24小时高达7680元。设备改造投资一个机组测试改造费用预计在20-25万元，仅一个月的运行成本（一台机组）。WNS1-1.25-S生物质颗粒气化燃烧蒸汽锅炉。

第11篇：热风工三规一制岗位职责

热风工三规一制岗位职责

一、班长岗位职责

1、班长在车间主任的领导下负责全班人员的安全、业务学习，人员分配使用，以及技术操作规程，安全操作规程和设备使用与维护规程的教育。

2、组织好全班生产、满足高炉生产要求，做好高炉的准备工作。

3、组织全班对所属设备检查、维修，排除设备隐患和故障，不能排除的要请上级领导解决，组织更换设备的备件，发生事故要分析原因，总结教训。

4、教育全班人员对工具、材料要爱护，注意保管，每日做好工具使用计划。

5、每天提前30分钟到工作岗位，全面了解本班设备情况，安排好本班生产。

6、负责对外联系和本班得全面工作。

7、受车间主任领导，及时向主任提出请示工作，发现解决不了和重大事故及时向车间主任汇报，月底要写工作总结和月初工作安排汇报给车间领导。

8、负责贯彻执行公司、厂部关于安全、成本、产量、质量、环保、环境、卫生等各项规章制度。

9、按时参加车间例会及专题会议，组织召集本班例会和专题会议，负责组织本班内部各组及与其他外围单位的交接班工作。

二、组长岗位职责

1、热风组长在班长领导下展开工作。

2、负责全组的行政和业务领导。

3、负责组织岗位工学习岗位技术操作规程，安全操作规程和设备使用与维护规程，确保安全生产。

4、负责热风炉的人员、安全、设备和生产管理工作。

5、每月负责对所属设备提出定期检修方案，对不安全或有缺陷的设备及时与维修部门联系解决。

6、经常组织本组工作人研究，改进技术操作，提高风温、延长设备使用寿命。

7、每月负责组织自班人员定期对所属设备的跑煤气、跑风区域进行大检查一次，并做好检查记录。

8、负责组织热风炉大小修，质量检查与验收工作。

9、负责对外联系，工具材料领用，原始记录的登记与保管，负责本岗位的防冻防雨工作。

10、负责贯彻执行公司、厂部关于安全、成本、产量、质量、环保、环境卫生等各项规章制度。

11、按时参加车间例会及专题会议，做好交接班。

12、按照标准化作业文件要求，检查并及时、准确、工整填写各项记录。

三、热风工岗位职责

1、在当班组长得领导下，负责当班得全班得全部业务工作及对外联系工作。

2、组织当班停送煤气和休风、复风操作。

3、负责当班所属设备得检查，发现问题，及时联系处理。

4、听从高炉值班工长指示，掌握换炉时间，负责烧炉。

5、负责对室内外卫生区进行清扫。

6、负责检查冷却水压力，水量、温度等是否正常。

7、及时调节风温，保持风温稳定。

8、填写操作记录及保管室内外一切工具。

9、经常检查热风炉压力情况，出现不正常现象及时与有关部门联系。

10、负责贯彻执行公司、厂部关于安全、成本、产量、质量、环保、环境卫生等各项规章制度。

11、按时参加车间例会专题会议，做好交接班。

12、按照标准化作业文件要求，及时、准确工整填写各项记录。

第12篇：读鲁迅《热风》中《随感录三十三》有感

民国初年，社会黑暗，人们普遍缺乏科学知识，仍受旧社会迷信思想蒙蔽，以致面对西方先进科学知识，也是半信半疑。

当时社会上还活跃着一群“讲鬼话”的人，他们深恶痛绝初来乍到的科学文化知识，企图让道教、佛教等文化中含有负面的迷信思想传播于民众间。为什么呢？用原文讲，“因为科学能道理明白，能教人思路清楚，不许鬼混。所以自然而然的成了讲逻辑的人的对头。”文章列举了许多用“鬼话”，胡编乱造来干扰科学的地位的例子。甚至还有人说：“鬼神之说不张，国家之命遂促！”……

读完此文，我为当时愚昧的民众担忧，也为“鬼话”论者可耻——西方国家之所以强盛，不正是科学之风盛行的结果？因此， “鬼话”论者明知故讲，不是更愚蠢吗？更何况西方强国活生生的事实摆在眼前，他们却不自量力，偏要在科学浪潮的前端奋力抵御，不让平民转化为“民”，这样的行为实在可耻可笑。

无奈，鬼学家竟专门出版《灵学杂志》，由此可见中国民众崇尚的文化中，也有支持“灵学”的文化环境，使其实力壮大至能编至杂志！这样的古怪现象，应该也是鲁迅先生动笔写此文的原因之一吧！

但细细琢磨，世间万物皆事出有因。这古怪现象，说怪也不怪。当时民众普遍未受教育，没有彻底摆脱老旧思想上的愚昧。因此，他们便信以为真地去推动“灵学”前进的脚步。

到了这一地步，社会上受教育的学者也鲜有帮大众们挣脱迷信思想，那么归根结底，又该怪罪谁？

综上所述，可见新思想新文化在萌芽阶段，未必是旧思想的对手，但假以时日，必能熏陶、影响大众，推动历史的车轮滚滚向前，终使“西方强国”向“西”而去，古老的中国必自“东”而起！

第13篇：报

报“女工建功立业标兵岗”的事迹材料：一个小集体，创造大业绩。她们爱岗敬业、勇挑重担，完成了_.__亿元的收入任务；她们刻苦学习、开拓进取，电脑、会计无不精通；她们开拓创新、勇创一流；她们团结友爱、无私奉献，使_名孩子圆了读书梦。她们是谁？她们是上饶市信州区非税收入管理局的女能人们。

非税收入管理局共有_名工作人员，其中_名是女性，有_名是共产党员，平均年龄__岁，本科_人、大专_人、中专_人。多年来，她们紧紧围绕“收支两条线”管理的任务要求，始终以“六条标准”为宗旨，以提高缴存专户的质量为目标，全面编制部门预算，为预算外资金管理做出了巨大的贡献，展现出她们是一支充满朝气、团结向上，奋发有为的“巾帼之队”。从____年以来，连续五年被市财政评为先进，先后获得市、区“青年文明号”、“文明示范窗口”、“巾帼文明示范岗”等多项荣誉称号。

向“女工建功立业标兵岗”看其她们劳不思苦创佳绩

____年，为了适应中央“收支两条线”管理要求，区里专门成立了非税收入管理局。当时全区预算外资金总收入为____万元，____年在全面认真落实“收支两条线”管理的规定后，预算外总收入达____万元。但是到了____年由于撤地设区，有__个有预算外收入的单位整体上划，直接影响到区级预算收入。她们并没有气馁，而是采取了积极主动的工作方法，在逆境中探求发展。

“锲而不舍、勇创佳绩”是这些巾帼们的口号。她们一方面充分发挥主观能动性。将人员分成两个工作小组，早出晚归地跑，如实地把全区的预算外单位及收费项目汇总造册，做到了情况了如指掌，有的放矢。另一方面，积极争取领导支持，为加强非税收入管理力度，确保应收尽收。她们先后代区政府拟文，下发了一系列文件这样即提高了执收单位的认识，也为执行好非税收入管理提供了依据。第三是采取激励措施，对有对有预算外收入的单位下达收入任务和考核目标，对超额完成预算收入的单位给予一定的奖励，即有奖也有罚，大大提高了预算外收入单位入专户的积极性。____年共实现预算外资金收入_____万元，占全年财政总收入__%，专户实际结余资金___._万元，纳入专户管理的单位___个，入专户率达___%。

创业思进齐练兵

预算外的工作千头万绪，即包括票据管理和收费项目管理还包括收入和支出管理，一年进进出出的资金达到_个多亿，这就要求她们不仅要有过硬的专业素质，同时要有过硬的政治素质，为了能够适应各自的岗位工作的需要，她们采取了多种方式进行自我练兵。一是每周一次政治理论学习，通过加强世界观论、“三个代表”重要思想学习和开展保持共产党员先进性教育活动，加强自身政治素质修养，在头脑上形成了做人要正、为政要廉、作风要实、办事要公的工作理念。二是提高岗位技能，她们除利用业余时间加强业务学习外，还多次参加由财政系统组织的财政管理培训、财会培训、电脑会计培训等，不断强化财政知识提高岗位技能。目前，有会计师_名、助理会计师_名，在岗人员每人都能以优异的成绩通过财政局一年一度的业务考试。局里有一位近__岁的女职工因为对电脑操作生疏，为了不拖全局的后腿，通过做丈夫的工作，自家买了一台新电脑，并报名参加夜校电脑班学习，白天工作时自己动手制表、操作软件，晚上回去苦练打字速度。功夫不负有心人，两个月后她凭着自己熟练的电脑操作技术迎得了大家的赞誉。

“女工建功立业标兵岗”她们求新思变管好账

一叠叠繁琐的票据和凭证，被一双双温柔而又勤劳的手整理得整整齐齐。预算外资金管理工作细微、繁忙、程序多，登记指标、分配资金、汇总数据、报送报表，循环往复、周而复始。为了确保每个单位帐目的准确，她们是一笔一笔的登记，一项一项的核算，光是一天的业务量就达到上百笔之多。到了月初更是时间紧任务重，全区这___多个单位的收、支情况要与其单位和银行一一对平，有时一个小数点搞错了，就得花上大半天的功夫去查找。为了能够更为科学地管理好帐目，她们求新思变，利用现代科学技术，采用电脑联网和华兴软件管理系统，使财政与银行之间的指标信息传递更加快捷，也能更好地了解专户资金的每一项收入和支出，随时掌握专户资金动态。同进，她们将原有四类收费代码细分成___个收费代码，光对代码的细分、系统的测试、操作系统的演练，就搞了好几个月，有些同志小孩小，家里没人照顾，她们干脆就抱着小孩来，有两位同志没结婚干脆把生活用品全带上一天__小时不间断的干„„要问她们加过多少个班、熬过多少个夜，恐怕连她们自己也说不清了。

饮水思源献爱心

都说女人是水做的，女人有颗豆腐心，她们乐善好施，这一点不假。几年来，非税局的女同志们献爱心捐款计***元，捐物件。为人妻母的她们，心中最牵挂的是那些贫困的失学儿童，她们每年都会安排时间到农村中小学去慰问那些失学儿童，她们送去的是文具、学习书籍、救济款，但带来的却是祖国未来的希望。几年来，帮助多名失学儿童圆了上学的梦。意莫高于爱民，行莫厚于亲民，她们得知灵溪乡麦山底村的道路不好，晴天灰、雨天泥给当地群众造成诸多不便，她们除了为他们送去修路资金_万元外还积极热心地帮助他们联系好施工队伍，在短短一个月内彻底解决了该村村民多年来行路难的问题；在路道施工过程中，她们发现村干部们的工作环境差，每天都在昏暗破旧的低矮瓦房内处理纷繁复杂的基层事务，她们看在眼里记在心里，一个月后又为他们筹集到建房款_万元„„

她们有一句幸福格言——“在学习中、在劳动中、在为人民的忘我服务中，你可以找到自己的幸福。”一件件平凡的事例展示了非税收入管理局巾帼们“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的公朴形象。

第14篇：报

郫建报„2007‟2号签发人：张余松

郫

县

建

设

局

二00六年贯彻实施行政执法责任制自查报告

市建委：

2006年，我局在县委、县政府的领导下，在市建委的工作指导下，按照依法治建工作目标要求，认真贯彻实施行政执法责任制等相关工作，全面完成目标任务。现将2006年贯彻实施行政执法责任制情况总结如下：

一、加强领导，健全机构，落实责任

局党委高度重视依法行政、依法治建工作，成立了由局长任组长、带头抓，分管局长任副组长、亲自抓，相关部门为成员、具体抓的依法治建工作领导小组。把依法行政、依法治建工作，贯彻落实行政执法责任制情况纳入部门目标管理，严格考核，兑现奖惩，着力提高干部职工的依法行政能力，规范执法队伍依法行政行为。

二、强化措施，严格管理，深入推进依法治建工作，全面贯彻落实行政执法责任制

（一）继续聘请成都泰和泰律师事务所的律师作为我局的常年法律顾问，负责审拟建设局合同、调解纠纷、预防错案发生等工作，依法行政，使建设局各项工作做到合法、规范。

（二）贯彻落实《行政许可法》相关规定，抓好行政许可配套措施的建立。编制完善行政许可服务性事项办理指南、申请材料接收凭证、受理通知书、不予受理通知书等行政许可执法文书，规范依法行政工作，方便了群众办事，提高了办事效率。坚持公开透明、一个窗口服务等行政许可办理原则，职责到岗，责任到人，依法行政工作抓落实。

（三）加强规范化服务型政府机关建设，推进依法行政工作。一是建立健全规范化服务型政府建设工作责任制，分解落实工作任务，实行“一把手负总责,分管领导具体抓,承办部门具体负责”的层层抓,层层管的工作机制。二是制定《郫县建设局2006年规范化服务型政府建设工作目标分解表》，进一步明确了办理行政许可及其建设工作的目标内容、责任单位和协办单位的职责、任务等。三是做好法制宣传和信访工作，认真接待、办理群众来信来访，妥善处理信访事件，正确引导群众依法信访、依法维权。四是进一步完善行政处罚相关规范及规定，规范行政处罚行为。严格按照《中华人民共和国行政处罚法》及相关法律法规的规定，规范处罚程序，实行处罚与教育相结合，严禁“以罚代管”或“只罚不管”。同时，组织相关执法人员进行专题培训，进一步规范建设执法程序，有效行使建设监察职能，依法实施行政处罚。五是严格按照相关法律法规，依法履行城建工作职能，做好报建、审批、发证、质量、安全、招投标等相关工作，保证执法有依据，办事有规章，推进依法行政工作。

三、加强行政执法队伍建设，提高依法行政水平

（一）坚持法制教育与实践相结合，提高依法行政水平加强执法人员的培训教育，从思想上、组织上、制度上严格规范执法人员的执法行为，建立起一支务实高效、清正廉洁、作风过硬的城建执法队伍。

一是邀请专家、法律顾问进行专题讲课，从行政许可主体、办证程序入手，结合房屋拆迁、建设工程质量安全、违法违章建设、招标投标等重点、难点工作有针对性地进行分析和讲解，并运用大量典型案例对行政许可执行中的疑难问题做详细解答。同时，要求各职能部门结合部门工作实际，自学和集中学习业务知识及相关法律法规。提高了广大干部职工依法行政能力，规范了城建执法队伍依法行政行为。

二是结合“五五”普法工作，组织开展《宪法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《建筑法》、《成都市禁止违法建设管理规定》、《成都市村镇房屋产权产籍管理暂行办法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理条例》等法律法规的宣传学习和专题培训，提高了行政执法人员执法水平，做到行政执法行为合法。

三是学习贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》，推进依法行政工作。组织局领导班子、中层干部积极参加成都市人民政府法制办在我县党校举办的《纲要》知识培训讲座。并以局属各部门为单位对《纲要》的主要内容开展学习讨论，要求部门结合自身职能特点，领会其精神实质，具体落实在实际工作中，提高依法行政的观念和能力。

四是举办执法人员执法经验交流座谈会2次，在座谈会上，执法人员相互交流执法工作中的经验、做法，查找行政执法工作中的问题，促进整改。通过行政执法部门、执法人员间的相互交流，自查整改，规范了执法队伍行政执法行为，提高了行政执法队伍的整体水平，促进了依法治建工作。

（二）制定完善相关执法责任制，加强对执法人员的管理教育

一是制定完善相关执法责任制。制定完善了《郫县建设局行政执法错案责任追究制》、《郫县建设局行政处罚决定程序》、《郫县建设局行政处罚文书领、用制度》、《郫县建设局行政处罚案件的备案制度》、《郫县建设局实施行政处罚内部工作流程》、《郫县建设局重大行政处罚备案制》、《郫县建设局规范化服务实施细则》、《郫县建设局行政执法证件管理制度》和《郫县建设局行政执法人员资格培训制度》。同时，建立了重大行政执法决策事项专家论证咨询、信息公开、过错责任追究等执法责任制。

二是制定完善部门执法责任制。根据部门工作特点，局建设管理科、村镇办、质量监督站、安全监督站、建设监察大队、法规科、房管局等重点行政执法部门均制定了部门执法责任制，职责到岗、责任到人。并将执行执法责任制监督考核结果与部门、个人工作绩效挂钩，逗硬奖惩。

三是实施“定人、定岗、定责任”的管理制度。加强对执法人员的监督管理，规范执法队伍行政执法行为。严格做到依法行政工作任务、责任部门、责任人的三落实，依法办理行政许可、行政处罚、行政收费等事项，扎实加强对行政执法行为的事前、事中、事后的监管，推进依法治建工作。同时，在执法过程中，做到持证上岗、亮证执法、文明执法；加强对执法人员的监督管理，杜绝以权谋私，徇私枉法；实行绩效考核，将工作绩效与目标考核挂钩，逗硬奖惩。

（三）开展行政执法检查，保持执法队伍的纯洁性一是加大对局属各部门执法情况的检查。采取抽查和自查相结合的方式，对局属各部门执法情况进行半年和年度考核检查。今年建设局对本系统执法情况进行了两次检查，对建设管理科、质量监督站、安监站、农能办、村镇办、报建科、监察大队、房管局等重点执法部门执法情况进行了检查，重点检查在行政许可事项办理过程中，行政执法过程中，行政处罚过程中，适用法律、处罚幅度是否符合法定程序等情况进行检查。受检部门对依法执法、依法行政工作很重视，措施得力，均没有以权谋私，徇私枉法的情况发生。

二是加大对建筑市场，重点是对建设违法行为的监管。每周由分管领导带队到工地进行质量、安全检查，发现问题，及时整改，实行教育与行政处罚相结合的方式，加大对全县建筑工地的监管力度，保障建筑工地施工安全。

四、结合“五五”普法工作，加强法制宣传教育

（一）强化领导，明确目标，落实责任

一是进一步建立和完善了建设局“五五”普法领导小组及其工作机构，明确分管领导、责任人、责任部门，从人、财、物等方面为“五五”普法工作的顺利开展提供保障。二是分解下达“五五”普法工作目标，将“五五”普法工作纳入目标考核管理。三是制定了年度普法工作计划和实施方案，做到工作开展有计划、有落实、有总结。

（二）强化宣传教育，增强法律意识

1、加强对建设行政管理相对人的普法宣传教育一是利用宣传车、广播等形式，组织开展“法律进村，送法下乡”、“法律进工地”等多种形式的宣传活动4次，重点宣传《建筑法》、《村庄和集镇规划建设管理条例》、《建筑安全生产监督管理规定》等建设法律法规，进一步增强广大群众、建筑业从业人员的建设法律意识和法制观念。共计发放宣传资料5000余份，接待咨询3600余人（次）。

二是深入到建筑工地，加强对施工人员建筑工程质量和安全生产知识的宣传，组织村镇建设工匠进行农房建设质量安全知识培训教育，强化安全管理，杜绝安全事故发生。今年共举办建筑施工人员质量安全培训班3期，培训人员600余人。

2、抓好本系统干部职工的法制培训工作

一是针对局属各部门的工作特点，对干部职工定期开展以基本法律为基础，以建设法律法规为重点的法制宣传和培训，不断提高建设系统干部职工的法律意识和法制观念。

二是针对建设工作实际，邀请法律顾问、专家，通过举办法制培训、行政执法讲座等形式，组织全系统中层干部和行政执法人员，深入学习《行政许可法》、《行政处罚法》等法规知识，不断提高执法人员的执法能力和水平。

通过以上各项配套措施的建设，工作制度的完善，行政执法责任制的贯彻实施，进一步提高了行政执法人员的工作积极性、主动性，进一步促进了行政许可工作的有序开展，特别是行政处罚案件，均做到事实清楚，证据充分，运用法律适当、程序合法，依法处罚。同时，进一步规范了城建执法队伍的依法行政行为，执法能力及水平得到了进一步的提高。全年未发生行政复议和行政诉讼案件。

二○○七年一月二十九日

第15篇：主题四热风帆船模型的设计与制作（推荐）

主题四热风帆船模型的设计与制作

主题解读

一、教学目标

1.了解热风帆船模型的工作原理、初步学会设计、制作简基模型船的基本方法。它

2.学会绘制简单的罐体加工图、掌握裁剪、夸折铝交等金工教能。

3.感受设计、制作、试航热风帆船模型的乐趣，进而关注有关船的科技的发展。

二、教学重点和难点

教学重点:初步学会自主绘制图纸、制作模型船。教学难点:掌握按技术要求栽剪和弯折金属片的方法。

三、设计思路

1.本主题是使用易拉罐的技术活动。教材从学生感兴趣的航船动人、选用材料,设计、制作热风帆船模型,进行技术安验通过这一实践活动、学生既可放体验到简单的金属材料加工、制作的乐趣，又能对船舶科技产生兴趣。

2.本主题通过观察、思考、绘图、加工、实验、引导学生议识金工工具、材料等区别,掌握简单船模的结构设计、制作的方法，培养他了的空间想象能力、探究能船的积极性,为学生以后学习回力车等相关的金工类主题和参与谋务科技创新打下良好的基础。

3.教材围绕教学目标设计了“帆船的探究与设计”“热风帆船模型的制作”“热风帆船模型的调试与改进”三个活动。活动一让学生了解帆船的基本结构和动力原理的设计过程,掌握利用铝制易拉罐的造型特点设计作品的基本方法游动二通过游动，让学生学会绘制简单的平面加工图、掌握健体金属材料的加工方法活动对模型船进行试验、调试的方法并理解其作用、学会合理的技术试验的方法、设计的一般过程安排，力求使学生由浅人深地获得多方面的科技妇识和能为。 4.船模制作是孩子们普遍喜爱的一项科技活动: 教师应以活动为引子，引导学生开阔视野，关注我国舰船科技的进步和海洋事业的发展，从小立志为实现伟大的“中国梦”苦练技术本领。

四、教学准备 1.教学器材。

本主题所需的全部或部分工县、材料可由学生自备。如活动一所需的易拉罐，也可用其他材料代替。

活动二用的剪刀小刀，为安全起见，可由教师提供或统一保管。

活动三需要准备长形水盆、水桶、秒表记录表、笔、胶带、水、打火机蜡烛头等测试器材。

教师可结合航海科普教育和本主题教学需要，制作多媒体课件。

五、课时安排

三个活动各安排1课时，也可将活动

二、三课时联排。

第16篇：森林报

《森林报》读后感

沈家门小学078徐佳妮

暑假里，我读了《森林报》这本书，感慨万千。还上网搜集了一些关于森林报的作者维·比安基的家庭生活。维·比安基出生在一个养着许多飞禽走兽的家庭里。他父亲是俄国著名的自然科学家。他从小喜欢到科学院动物博物馆去看标本。跟随父亲上山打猎，跟家人到郊外、乡村或海边去住。在那里，父亲教会他怎样根据飞行的模样识别鸟儿，更重要的是教会他怎样观察、积累和记录大自然的全部印象。比安基27岁时已记下一大堆日记，他决心要用艺术的语言，让那些奇妙、美丽、珍奇的小动物永远活在他的书里。

《森林报》一书分为《春》、《夏》、《秋》、《冬》四本书，书中介绍了森林里一年四季的小动物的生活习性，和植物之间发生的一系列事情，书中展现了我们被高楼大厦覆盖的人所不知道的另一个大自然，使读者身临奇境，仿佛走在林间小道上，看着林里的各种动物、植物。

自从读了这四本书之后，读完这本书，我仿佛走出了钢筋水泥包围的城市，走进了一望无际的大自然。在那里我体验到春的欢乐，夏的蓬勃，秋的多彩，冬的忧伤。

我对大自然也有更多的了解，同时我也知道了我们学生不能光靠课本上的知识去感知世界，时不时也应该去关注关注被高楼大厦覆盖的另一个世界，而且我从书中还感受到了人类对动物、植物的关爱和猎人冰冷残酷的性格，感受到小松鼠的活泼和狐狸的狡猾、凶狠，大自然是千姿百态的，但作者仅仅一个季节的描写不到一百五十页，仅仅只用了四本书，基本上就把大自然最美丽的一面和最丑陋的一面展现在了读者的面前。

我不禁想起了四年级上科学课时，老师给了我们一些花种，让我们回家种。我没有经验，在花发芽时放的水太多，把花给淹死了。可笑的是，我还不知道呢！因为花盘里还是长出了一株小苗。到最后我才发觉，我养大了一棵白菜。还有和我同级的一个朋友，她养了两条蚕，不久前两条蚕都吐丝成蛹了，她奶奶见了，以为蚕被东西包住了，想：蚕怎么吃桑叶呀！不行，我得帮帮它，想着想着，就跑去拿了一把剪刀，剪开一个口，想这下可好了！没想到,蚕没几天就死了。

从以上事例中，可以看出我们对大自然的了解甚少，所以，来吧，让我们一起阅读《森林报》吧！让我们来了解和体验大自然的魅力和奥秘吧！

第17篇：中国水利报

水利建设项目摘要

中国水利报/第3447-3453期

一、3447期

 福建2014年水利投资确保230亿元

- 福建省日前召开全省水利工作视频会，对2014年全省水利改革发展各项任务进行部署。今年，福建将以“强水利、美生态、富百姓、保安全、建队伍”为目标，确保完成水利投资230亿元，解决农村饮水安全问题260万人，治理水土流失面积200万亩，实施小型病险水库除险加固180座，完成中小河流治理80条，为全省经济社会发展提供“放心水、平安水、高效水、生态水”。

二、3450期

 四川合江县投入2亿元兴农建

- 四川省合江县制定了今年水利建设总体目标：新增有效灌溉面积1.2万亩，发展节水灌面1000亩；整治病险水库11座，新改建山平塘89口，新扩建渠道130公里；治理水土流失面积10平方公里，新建堤防2公里。建设总投资超过2亿元。

三、3451期

 天津2013年完成水务投资90亿元

- 天津市2013年共安排水务建设投资98亿元，完成投资90亿元，同比增长10%，创历年新高。  山西省2013年完成投资180亿元

- 2013年，山西省完成水利投资达180亿元，“十二五”期间，全省水利规划总投资1000亿元，较“十一五”总投入380亿元增长近3倍。

四、3452期

 浙江温州以亿元投入保护第二水源地

- 浙江省温州市瓯海区日前制定泽雅水库饮用水水源保护工作方案，根据该方案，水源保护分近、远期两步，近期项目投资在2013-2015年间完成，总投资1.16亿元。其中2013年总投资6530万元，目前完成投资1600万元；2014-2015年投资5070万元。

五、3453期

 云南省2013年水利投资超300亿元