推荐第1篇：收费站党小组会议记录
收费站党小组会议记录
会议时间：2013年6月12日
会议地点：柳园站会议室
主 持 人： 吴丰娇
会议主题：塑阳光心态，做幸福职工
参会人员：康盛昌 刘志军 王飞 牟雅琴 沈金芬
主 要 内 容：
康盛昌：
真正幸福的人只有两点是共同的：他们明确地知道自己的生活目标，同时他们也感受到自己正在稳步地向目标前进。这是以存在的完美为指向的幸福，是人身潜能不断展开、创造力不断发挥、朝着自由全面发展的方向展开的一种生活的实在和对未来的憧憬，这就是幸福。幸福是种感受和体验，也是一种实在的生活境遇。
牟雅琴：
我们收费站是收费员事业发展的乐土，对单位应该有一种眷恋，有荣誉感，优越感，成就感，责任感，总之为职业的幸福感。献身职业，对于一个职工来说，以忘我的精神献身于崇高的职业，这是一个职工的最大幸福。我们在职业生活中，经常感受到这种责任的存在，并在履行这种责任、使命的同时，不断形成和发展内在的责任感、使命感一并以其献身于职业。全身心的投入到职业劳动和创造中去，才可能是幸福、愉快和有成就的。
刘志军：
知识和文化修养是感受和创造幸福的关键，我觉得我们既然选择了收费这一职业就应该去感受它的快乐与幸福，并创造幸福，虽然每天的工作不变，但是每天都在为不同的司乘朋友服务，这种服务的心本身就是一种幸福。
沈金芬：
我们的幸福是一种通融、豁达、敞亮、满足和感激，是智慧之上的智慧……相对安静、安宁、安心才能打开心障，体察自我，寻找和发现我们的幸福。幸福既在心灵深处，也在我们眼前手边，感激生活中的每一点理解、宽容、信任，甚至是压力、埋怨和怨愤。
王飞：
善待自己──别跟自己过不去。首先是个人，放下我们心中的烦躁，学会以平等平和的方式与人相处，与人交流。我们应该放弃不必要的攀比之心和功利之心，善于从自己的职业优势中寻找人生的乐趣。保持心理平衡是维护身心健康的基石，只要注意并做到心理平衡，就掌握了开启健康与幸福之门的金钥匙。
吴丰娇：
带着幸福感工作，正如揣着理想上路，不仅在做的过程中使幸福变成目的，而且必然会带来一个副产品，使我们的工作生活变得精彩。
推荐第2篇：收费站职工政治学习会议记录
**收费站职工政治学习会议记录
会议时间：2013年10月20日
地 点：**站会议室
主 持 人：高**
会议主题：深入开展党的群众路线教育实践活动
参会人员：马** 吴**
票务 监控及在站职工
会议内容：
开展“党的群众路线教育实践活动”，既是省高管局党委和省柳园管理处党总支的明确要求，也是我所推进收费运营管理工作健康、持续发展的重要抓手，同时又是加强干部队伍管理、转变机关工作作风的有力手段，意义重大而深远。我所此次深入开展党的群众路线教育实践活动既是响应上级号召的积极行动，也是破解制约收费运营管理难题、推动标准化建设的客观需要。
我们要深刻认识开展好这项活动的重大意义，自觉把思想和行动统一到所党支部的安排部署上来，使此次活动真正成为以“为民务实清廉，服务基层、推动发展、促进和谐、服务群众”的务实之举。
我所开展群众路线教育实践活动全过程，要贯穿“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。深入分析出现形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的原因，清洗思想和行为上的灰尘，既要解决实际问题，更要解决思想问题，保持共产党人的政治本色。对“吃、拿、卡、要”、损害群众、集体利益的不正之风和突出问题进行专项治理。
我所领导干部将注重深入基层调查研究，运用各种有效的活动和方式，倾听民意、集中民智。克服情况不明、个人独断，提高科学决策、民主决策能力；克服避重就轻、回避矛盾，提高解决问题、化解矛盾能力，做好“窗口”形象。继续坚持“热情服务真心，对待司机诚心，听取意见耐心，解答问题细心，接受批评虚心”的“五心”服务，在工作中对照“收费环境干净优美、收费秩序快捷畅通、文明服务有礼有节、职工仪表规范职业、按章收费应免不征、微笑服务真诚接待”的标准，真正做到“来有迎声、走有送声、问有答声”，体现高速公路温馨、舒适、快捷、满意的服务承诺。
推荐第3篇：高速公路收费站安全管理会议记录
浅谈高速公路收费站安全管理
安全生产既是人们生命健康的保障，也是企业生存与发展的基础，更是社会稳定和经济发展的前提条件。高速公路收费所是一个面向广大司乘的服务性窗口，其安全生产工作显得尤为重要。本文作者就高速公路收费所应如何做好安全管理工作进行探讨。 （中国高速 罗海艳）安全生产既是人们生命健康的保障，也是企业生存与发展的基础，更是社会稳定和经济发展的前提条件。高速公路收费所是一个面向广大司乘的服务性窗口，其安全生产工作显得尤为重要。本文作者就高速公路收费所应如何做好安全管理工作进行探讨。 安全生产是关系到人民财产及人身安全的大事，是各项工作的重中之重。高速公路收费所站坚持“安全第
一、预防为主”的方针，注重整体效应，统一思想、提高认识、强化管理、狠抓落实，实行全员、全过程、全方位的安全管理，构建安全立体防控网，做好安全生产工作。 1.收费所存在的安全问题及原因。
1.1个别员工的安全意识不高。部分员工不清楚自己的安全职责，存在侥幸心理，认为安全是管安全人员的事情，安全意识差。如工作时违章违规操作或是疏忽大意，就很容易发生安全事故。
1.2高速公路收费亭持枪抢劫等重大案件频发，所内窃案不断。犯罪分子盯住了高速公路收费所站每日收取的通行费票款，其数额很大，并且收上来的通行费都要先存放在收费所内，然后等银行定期来解款，安全形势严峻。
1.3安全生产培训不到位。有的员工对安全防护设施操作不熟练，有的甚至不会操作。还有一些员工只知道注意安全，不知道注意哪些方面，不能很好的履行自己的岗位安全职责。 1.4 现在逃费车辆冲卡日益增多，不得不引起高度重视，由于此种车辆冲卡时速度极快，而我们的工作人员潜意识里一直认为车道属于安全通道，一般不会留意冲卡行驶车辆，而正因如此，隐患随时可能出现。
2.收费所站安全管理目标及内容：
2.1 收费所站安全管理目标可以简单地概括为“四无”，即无责任事故、无火灾事故、无员工违法犯罪、无经济损失事故。 2.2 收费所站安全管理内容：
2.2.1 收费所站安全管理按照区域划分可以分为收费现场安全管理、上下班途中安全管理和收费所站办公区、宿舍区安全管理三个方面内容：收费现场安全管理：包括防火、防盗、防抢、防雷电、防意外交通事故等内容；上下班途中安全管理：包括防抢、防意外交通事故；收费所站办公区、宿舍区安全管理：包括防火、防盗、用电管理、食物卫生、员工外出、外来人员管理、票管室安全以及车辆管理等内容。
2.2.2收费所站安全管理按照管理对象划分可以分为人、财、物三方面的安全。人即人身安全，主要是所站工作人员以及过往司乘人员的安全;财即是钱的安全，主要是通行费的征收、存放、解缴过程中的安全以及票据等的安全;物即是物品的安全，主要是物品的防火、防盗、食品卫生安全等。
3.收费所安全管理办法：
高速公路收费所的安全管理工作，其实就是要解决如何对收费所的物和人实施有效管理的问题。对收费所的安全管理应该采取“人防为主、物防为辅”的八字方针，具体做法是： 3.1健全管理机构，落实岗位职责。
3.1.1建立健全安全领导组织。根据所站实际情况，建立健全安全管理网络，成立安全生产领导小组，高度重视安全生产问题，贯彻落实安全生产工作保障，认真落实、严格防范，积极推进各项安全保障工作。
3.1.2落实安全生产责任制。在安全生产管理工作中，党政领导亲自抓，做到一级抓一级，一级负责一级，以抓点带面，抓两头带中间。在健全和完善各岗位人员的安全生产职责和岗位安全操作规程的同时，收费所同各岗位员工签定安全生产工作责任状，层层落实安全生产责任制，做到职责落实，责任到人，确保安全生产工作取得实效。
3.1.3建立安全生产目标管理。建立安全生产目标管理体系，落实安全生产目标责任制，把安全生产目标任务逐级分解落实到每个部门、每个班组、每个岗位和每个人员。贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，全面提高广大员工的自我安全防范意识，杜绝发生重大责任性事故，减少一般事故的发生，确保所站全年安全生产无事故。 3.2健全规章制度，规范内部管理。
严密的管理制度是安全的重要保障。严格完善安全管理制度，建立应急救助预案等，从多角度、多方位细微处入手，杜绝安全隐患的发生。
3.2.1建立健全安全生产制度。制定包括安全检查信息反馈、食堂管理、配电房安全管理等安全生产制度；制定包括驾驶员工作职责、电工操作、发电机安全技术操作、配电柜安全操作等一系列安全操作规程。
3.2.2加强车辆管理。要求驾驶员牢固树立安全意识，切实增强安全行车的自我约束能力，强化派车单制度，定期对驾驶人员开展谈心活动，不断地敲响安全行驶的警钟。定期对车辆运行状况进行全面检查、维护和保养，发现故障及时排除，坚决杜绝带病车上路，确保车辆时刻处于完好状态，保障车辆安全运行。
3.2.3加强食堂管理。提高食堂管理的整体水平，为全体员工提供卫生、放心、舒适、优质的用餐环境和氛围，维护和确保员工的身体健康。不定期对工作人员进行思想教育、贯彻落实食品卫生法的要求等。严把采购质量关，预防和杜绝病从口入，不得采购霉变、腐败、虫蛀、有毒、超过保质期的或卫生法禁止供应的其他食品。防止食物中毒，食堂库房整齐清洁，分类存放，防鼠防潮。食堂工作人员也要做好个人卫生，每年进行一次健康检查，工作时要穿戴工作服、工作帽。
3.2.4制定应急预案。制定制定灭火、防盗防抢救援、恶劣天气、抗台防汛、食堂安全管理及防投毒、供电保障等一系列安全生产预案。联合公安、综治、消防、卫生等部门开展专项应急演练，提升应急处置能力。 3.3加强监督检查，杜绝安全隐患。
突出“预防”，将安全的关口前移，将重点放在“预防”上。定期进行安全大检查，天天进行日常检查，对存在的安全隐患及时进行整改，切实保障收费所站和所员工的安全。 3.3.1加强日常检查工作。采取边检查、边整改的有效手段，不放过一个小问题、小毛病，按照“发现一处、整改一处、安全一处”的原则，及时解决存在的实际问题。检查安全管理责任制的落实情况、安全规章制度的执行情况、事故防范措施的落实情况。对消防器材药液定期更换，标明存放地点和数量，对更换和使用情况进行登记。发电机组、配电室机械运行记录、保养记录等按要求填写无误，做到从按程序办事，按规章操作，不允许任何与安全生产不符的行为。
3.3.2做好定期排查工作。由所领导亲自带队进行所站安全生产大检查，有重点地开展安全生产自查自纠。要以每个安全季度为目标，以安全生产月为控制过程，每实现一个安全月，就要召开一次安全生产专题会，查摆问题，剖析自我，警钟常鸣，认真查找工作中、作业中出现的新问题、新情况，及时解决。对收费区域和办公大楼进行全面安全隐患排查，确保消防设施设备完好无损，预防火灾发生；同时重点对监控设施、供电设备、消防设施等进行全面彻底的检查，做到不留死角，对存在的安全隐患及时进行整改，消除各种隐患，保证安全生产。
3.3.3加强站区安全管理。值班人员增加巡逻次数和范围，及时发现并制止不明身份人员进入收费所，对在收费广场停留的车辆进行劝阻。进一步深化落实院内保卫制度、值班巡逻制度、外来人员入所登记验证制度等安保制度。实行24小时值班，值班期间必须做好相关值班记录和信息上报工作，确保值班联络机制和报送机制的畅通。
3.3.4加大重点部位预防。在重点部位等处安装监控探头，并与警方联网，一旦有突发紧急情况可随时报警，构成所全封闭安全防线。严格执行重点要害部位防火安全制度和保卫制度，对票管室、财务室、收费亭、配电间等经常性进出的员工进行再教育，要求他们一定要严格遵守安全制度，一定要严格按操作规程进行操作。严格钱、票、卡的领、用、核三大关口，在钱、票、卡的主要存在点安装报警设备，确保万无一失。 3.4加强教育培训，树立安全观念。
收费所应该采取“人防为主、物防为辅”，可以通过教育、宣传、考核等手段来实现对员工的安全培训。通过开展安全生产培训和学习，不断提高员工的安全知识和自我保护能力。 3.4.1开展安全生产思想教育。组织员工学习有关安全文件和各级安全会议精神，不断加强员工的安全意识，牢固树立“安全生产、预防为主”的思想，积极营造一个“人人讲安全、时时讲安全、事事讲安全”的良好氛围。组织以安全预防为主题的培训教育，进行系列安全视频观摩与消防安全演练活动，以提高员工自我教育、自我管理、自我服务和自我防护的意识和能力。
3.4.2开展防盗抢专项演练。收费站应针对盗抢事件可能造成的危害或产生的不良影响，不断加大教育和宣传力度，做到会上重点强调，会下经常提醒，并结合实际定期或不定期对类似案例进行总结和分析，不断提高广大干部员工对盗抢事件的预防意识和自我保护意识。收费员在上下班或交接班过程中要注意观察，时刻警惕，严格执行交接班制度、收费岗亭制度和安全管理制度，不掉队、不抢行、不无故滞留。当抢劫事件万一发生在我们身边时，要尽量避免与歹徒发生直接冲突，坚持“安全第一”，在保证自身安全的前提下做到面对歹徒，要冷静分析，沉着应对，在确保自身安全的基础上设法与其进行周旋，随机应变，等待救援。外勤人员发现险情后，要迅速报警，同歹徒周旋、保护好自己，找好掩体。在接警人员赶到后，要积极给与配合，及时提供有用线索，并在确保自身安全的前提下，利用熟悉地形环境等优势，积极协助他们采取行动或破案。
3.4.3、开展器材使用培训。进一步提高员工安全技能，加强培训正确使用防护器材知识，使技防能力大幅度提高。经常性对员工开展安全知识培训学习活动，包括消防器材的正确使用、收费现场突发性事件及其预案的了解和掌握、煤气泄漏的处理方法等内容。
3.4.4开展收费网络与设施设备安全培训。组织进行收费系统安全常识及安全管理办法的学习，提高员工的安全防范意识，切断可能的传播途径，为确保系统的安全、可靠运行。严格按照日检查、周维护、月保养的管理要求，强化设备的日常维护，做到及时发现问题，及时维修保养到位。设备操作人员，严格按操作规程操作，防止因人为因素造成的设备损坏和人员伤害事故的发生，确保收费工作的安全正常运行。 3.5加大宣传力度，营造安全氛围。
加大宣传力度，让员工真正从思想上认识到安全的重要性，真正把安全生产落实到工作的每个环节、每个过程、每个岗位，形成人人讲安全、人人重视安全的良好氛围，给安全生产工作提供强大的舆论支持和思想保证。
3.5.1加大宣传力度。利用宣传栏、横幅标语，宣传安全生产常识和安全生产法规制度。利用员工政治学习的机会组织所员工进行安全生产法等相关法规的学习，让广大员工真正树立“安全是一种责任、为己为家为他人”的理念。提高人人参与安全管理的积极性，不断增强安全防范意识，把安全隐患消除在萌芽状态。
3.5.2构建安全文化。安全生产管理工作应逐步形成自己的安全管理文化，增强全体员工的凝聚力，使其劲往一处使，在和睦的氛围中实现安全生产。只有这样，在平时的工作中才会形成人关心人、人帮助人的环境，杜绝各类事故的发生。各岗位人员针对个人的岗位特点及发现的其他岗位安全缺陷，总结安全隐患和薄弱环节，通过所务、班务会进行交流和改进，增强员工的主人翁意识和安全防范意识。
3.5.3向外延伸拓宣传活动。加强与当地公安机关的协调与沟通，在收费所设立警务区或治安联防点，严厉打击打击偷逃通行费、寻衅滋事行为。组织员工携带安全宣传单页和交通安全宣传材料深入走访所站附近村庄，特别是个体货运私营业主，深入宣传安全生产的意义和重要性。
安全是一个永恒的主题。对于如何搞好高速公路收费所安全管理这个话题，是“仁者见仁、智者见智”，所采取的管理方法也因管理者和各收费所的实际情况不同而异。然而不论采取什么样的方法，我们的管理目标却是一致的，那就是时刻牢记安全，时刻绷紧安全这根弦，确保一方平安，为构建和谐交通做出新的更大贡献
推荐第4篇：会议记录怎么写
会议记录怎么写
一、会议记录概述
会议记录是会议进程中用文字（或录音）等手段将会议基本情况和会议内容如实记录下来的书面材料。比较重要的正式会议都要由专门记录人员把会议组织情况、会议报告、讨论、决议、决定等内容记录下来，真实地反映会议全貌。
会议记录是传达会议的重要依据，是起草会议文件的原始素材，是存档备查的重要史料。
会议记录主要分为详细记录、摘要记录和决议记录三种。
二、会议记录的撰写
（一）会议记录的结构与内容
会议记录主要分为两部分，第一部分是记录会议的组织情况，第二部分是记录会议的内容。
1.会议的组织情况，这部分要记录下列项目。
（1）标题，由会议名称（含届、次）加上“记录”构成。
（2）召集会议的部门。
（3）开会时间，即会议开始的具体时间。
（4）会议地点。
（5）出席人，指按照规定必须参加的人。人数不多的会议，要把出席人的姓名全部写上。
（6）列席人，不属于本次会议的成员，但与会议有关的各方面人员，要写清单位名称和姓名。
（7）缺席人，人少的会议要写清缺席人的姓名，人多的会议要记明缺席人数。
（8）主持人。
（9）记录人。
会议的组织情况最好在主持人会议宜布开始前写好。
2.会议的内容
会议上的报告、发言及决议事项都是会议记录的内容。记录时应写上发言人的姓名和发言内容。记录这些内容一般有两种方法：一种是简要的记录，一种是详细的记录。重要的会议，对与会者每个人的发言都要作详细的记录，一般性的会议可详可略。如果讨论的是关键性问题，特别是意见不一致，一定要详细记录下来；如果大家的看法比较一致，可以抓住每个人发言的中心、要点，简要地记录下来。会上如果有讨论决议的事项，要记清表决的情况。
重要的会议记录都应在记录末尾的右下方签上主持人和记录人的名字，以示负责。
会议结束，记录完毕，要另起一行空两格写“散会”二字。如果中途休会，亦需注意“休会”二字。
（二）会议记录的撰写要求
（1）要记得全面。会议记录要反映会议的全过程，从会议名称记起，直至写上“散会”二字。主持人，记录人签名等，要项项落实，不能遗漏。
（2）要记得准确。记录会议情况或报告、讨论等内容切忌任意增减或改变。详细记录，要尽量记录发言人的原话；摘要记录，则要抓住发言的要点。有些特别重要的记录，记完后或整理后应念给有关同志听，或请大家传阅，失实之处应立即改正。
（3）记载会议中有争议的问题时，应将有关人员的发言详细记载，特别要把争议、分歧的焦点记准确。如要形成决议，则要把表决情况、异议、弃权情况实录。
范文 xx学院第x次办公室会议记录
时间：2000年3月4日上午8:00---11 :40
地点：第x会议室
出席人：刘xx（院长）、杨xx（总务长）、孙xx（教务长）、张xx（院长办公室主任）、吴XX（院长办公室秘书）及各系部门主要负责人。
缺席人：王xx、张xx（外出开会）。
主持人：刘xx（院长）。
记录：吴xx（院长办公室秘书）。
一、报告
（一）杨xxx报告院基本建设进展情况。（略）
（二）主持人传达省人民政府《关于压缩行政经费的通知》（以下简称《通知》）。（略）
三、讨论
我院如何按照省人民政府《通知》的精神抓好行政经费的合理开支，切实做到既勤俭节约，又不影响正常教学、科研等活动的开展。
三、决议
（一）利用两个半天时间（具体时间由各系各单位自己安排，但必须安排在本周内）组织有关人员集中传达学习《通知》精神，提高认识，统一思想。
（二）各系各单位负责人在认真学习的基础上，利用下周政治学习时间向群众传达、宣讲。
（三）各系各单位责成有关人员根据《通知》的压缩指标，重新审查和修改本年度行政经费开支预算，并于两周内报院长办公室。
（四）各系各单位必须严格控制派出参加校外会议及外出学习人员的人数，财务部门更要严格把关。
（五）利用学习和贯彻《通知》精神的机会，对全院师生员工普遥开展一次勤俭节约、艰苦朴素的传统教育。
散会。
主持人 （签名）
记录人 （签名）
该会议记录格式规范，记录反映会议过程清楚。最后决议记录清楚、明确，表明了会议达到的预定目的。
推荐第5篇：顺德收费站4月员工大会会议记录
广东广珠西线高速公路有限公司
签发人： 徐东良
二〇一二年四月二十三日
顺德收费站员工大会
2012年4月22日，顺德站组织非当班员工在管理中心会议室召开员工大会，会议由站长徐东良主持。顺德收费站员工大会会议纪要如下：
一、营站：
1、近期公司内部人员调动大，各位员工应稳定心态、端正自身态度，对于岗位的新入人员调职的本站员工都应友善对待，心中的有不平衡心态的应及时调整尽快恢复到最佳状态；
2、对于我站4月17日司机受伤的事件，现今公司正紧罗密布地协调
和商讨中，在此期间，望员工不要散播谣言和胡乱猜疑，精心尽责地工作。此事件及人员调动或许或许对于部分员工的心态造成一定的影响，故管理人员应注重员工的思想教育，稳定其心态；
3、对于冲卡车，作为收费站的一员，不应受此次司机受伤事件的影响
而放弃打击冲卡车的信念，而是通过此次事件总结打击冲卡车的正确途径和正确流程，加强员工安全意识教育。不仅是在打击冲卡车时，在平时上下班也应特别留意，如过往车道、交接班等，应按正
确流程执行，穿反光衣、做到一停二看三通过、按安全指引方向行走等。在交接班上也应避免和司机聊天，让司机专心开车，一切以安全为主；
4、在夜班期间，管理人员及机动人员应加强广场的停滞车辆及过往行
人的管理，发现有无法控制管理的应及时上报，做好自我保护措施。而且近期发现我站借用洗手间的人员偏多，望今后管理人员能加强管理，指引他们到服务区或地方区域，做好相关方面的解释工作，避免出现一些不良的反响，影响我站及公司的形象；
5、加强军警车道及员工宿舍的管理。对于军警车道不管是管理人员还
是机动人员，都应坚持在亭外站岗，对过往车辆能快速放行和上报登记。对员工宿舍应勤巡逻勤管理多了解深掌握，特别是员工宿舍内部的电线、网线是否存在安全隐患，若有应及时整改。对于外来亲属留宿的，应按公司规章流程按理，上报班组管理人员及站务组。不管是工作还是生活都应以及时发现和整改，消除一切安全隐患。
二、徐站：
1、中山西的开通带来了人员的大范围调动，但这一平衡的打破仅仅是
个开始，所以员工应稳定心态。对于轮岗调动一事正面积极地对待，明白岗位轮换的规律和原则，做好本职工作，尽心尽力，为收费站的运转和管理尽自己的一份力。到新岗位或新集体的员工，应调整好心态，做好各项工作准备，尽快融入到新集体中。不管是在何岗位何集体都应尽心尽力，恪责职守；
2、通报B班司机受伤事件：公司对于两位员工将不采取开除的处分，
鉴于两位员工是以工作、公司利益为出发点，公司也参与其中，希望尽快能协商沟通，完结此事。再者，各位员工应互相信任，发现有疑问之处时刻直接上报要求解决，不应自我猜疑造成不良影响。本站的各位员工都应以收费站、公司的利益为重，团结一致；
3、安全工作的开展和注意事项;首先是自我保护意识，广场出现异常
情况应如何自护。发现有不明身份的人员应及时反锁亭门和窗户，上报监控中心，问清缘由后才可进行工作开展。再者，广场管理人员发现有异常时，应及时到达现场，安排好岗位分配，做好安全畅通工作；
4、对于我站4月17日的事件，望各位员工回去后能精心思考，作为
一次案例，反思自身参加工作以来的得与失，正面积极对待。
存在问题：
1、1160窗户链条损坏已久，望收费站能及时通知相关人员进行维修，消除安全隐患；
2.、由于人员调动，各班组人员不平均，人手紧张，望收费站知悉。
会议记录：李晓冰
参加人员：全体非当班员工
推荐第6篇：写会议记录的最好心得
如何写一份好的会议记录
（一）
会议纪要是反映会议基本情况、重要精神和议定事项，并要求有关单位执行的一种纪实性文体。起草各类会议纪要是办公室的基本职能之一，也是文秘人员的一项基础性、经常性工作。根据笔者的经验，写好会议纪要需要做好以下几方面的工作。
一、预测会议内容
凡事预则立，不预则废。会前对参会人员和研究议题有一个大致的了解，对起草会议纪要有很大的帮助。
（一）根据参会人员预测会议内容。会议记录人应在会前弄清楚会议研究的议题，再根据会议召集人、主要汇报人的职务、哪些部门负责人参加本议题的研究等情况，大致推测会议将做出什么样的决策，这样就对会议有了一个整体的把握，便于做好会议记录。特别是对没有书面汇报材料的会议，这种推测显得尤为重要。
（二）根据会议材料预测讨论焦点。如果记录人有书面汇报材料，应该在会前快速浏览材料内容，弄清楚汇报单位提出的具体请求或建议。一般来说，汇报单位请求解决的具体困难和问题往往就是会议讨论的重点，会议最后一般都会对这些内容进行总结，即最后“拍板”。会前对这些内容有所了解，会中就可以有针对性地进行重点记录。
二、做好会议记录
会议记录是会议纪要的初稿，好的会议记录稍做加工就可以作为会议纪要。因此，做好会议记录对于写好会议纪要十分重要。
（一）突出重点记录。一般情况下，每个议题讨论到最后，会议召集人都会做总结性发言。这个发言是在归纳会议讨论情况，形成一致意见基础上做出的会议结论，也是会议纪要的主要内容，要尽可能一字不漏地记录下来。同时，对于某项工作，分管副职的发言往往操作性很强，对于落实会议精神十分重要，也要重点记录。
（二）有针对性记录。无论什么工作，上会研究时都会有需要解决的具体问题。记录时要注意记清楚每个人的发言中关于这些问题的具体表态。如：某项工作由谁牵头，哪些单位配合；给哪个单位或部门多少钱，什么名目，怎么使用，等等。这些内容往往是会议纪要的核心内容，要严格按照主要负责人的原话记录，做到一字不差。
（三）注重细节记录。会议讨论阶段，大家就某个具体问题纷纷发表意见，会议召集人可能会对某位同志的某个观点表示明确的赞成或反对。这些意见中特别是涉及到具体工作措施、人员分配、经费安排等问题的，不管会议总结时是否再次提到，都应该把这些细节问题记录清楚，写进会议纪要。
三、会后拟稿
会议纪要有其规范的格式，在拟稿时，除了要抓住中心、突出重点、条理清晰、语言精炼以外，还要注意文体格式和语言规范。一般来说，会议纪要包括标题和正文两部分，每一部分都有相对固定的写作格式。
（一）标题的写法
会议纪要的标题有“单标题”和“双标题”两种，以“单标题”居多。
1.单标题的写法。最常用的标题写法是由“单位+会议名称+文种类别（纪要）”组成。如“XX市人民政府关于提高城乡居民最低生活保障标准的会议纪要”；有的会议也可用会议地点作标题，如“两型社会建设长沙会议纪要”；有时也可把会议的主要内容在标题里揭示出来，类似文件标题，如“关于长、株、潭三市统一电话区号的会议纪要”、“关于落实省委领导同志批示做好XX文物保护工作的会议纪要”。
2.双标题的写法。这种纪要一般有正副两个标题，正标题概括会议主题，副标题与单标题的写法相同，由“会议名称＋文种”组成。如：“在比较中找差距——XX现场会议纪要”。
（二）正文的写法
会议纪要正文一般分为导言和主体两个部分。导言部分概述会议基本情况，主体部分记述会议内容。
1.导言部分的写法。导言概述会议基本情况，包括会议时间、会期、会址、主持人、出席人、列席人等。具体写法常见的有两种：一是平列式。将会议的时间、地点、主持人、出席人、列席人、记录人等基本情况采用分条列出的写法，每项内容作一个自然段列出。有时“主持人”可以不列，“出席人”中的第一个人即为主持人；“列席人”也根据会议具体情况，有的会议没有列席人。二是鱼贯式。将会议的基本情况作为一个自然段，简要描述一些会议背景及会议的基本情况，描述的内容与前一种写法相同，使人看后能对会议有整体的了解。这种写法一般将出席会议单位写在导言部分，具体与会人员的姓名写在正文之后。
2.主体部分的写法。这部分主要是写会议精神和议定事项，是纪要的主要部分，常见的写法有三种：一是条文式写法。以会议召集人的总结发言为基础，将会议议定事项分成几条具体意见写出来。如：同意开展什么工作，给多少资金，由哪个部门负责（有时还需要点名由谁牵头），工作中要注意哪几个问题，等等。办公会议纪要、工作会议纪要多用这种写法。二是综述式写法。即把会议的主要内容分成几个部分，分别加上标号或小标题，分项来写。这种写法侧重于横向分析阐述，常常包括对目的、意义、现状的分析，以及目标、任务、政策措施等的阐述，对问题的分析比较全面、透彻，有一定的理论指导意义。这种纪要一般用于需要基层全面领会、深入贯彻落实的重大会议。三是摘记式写法。这种写法是把会议中具有典型性、代表性的发言加以整理，提炼出内容要点和精神实质，然后按照发言顺序或逻辑顺序分别阐述。这种写法能够如实反映与会人员的意见。一般来说，重要的座谈会或需要了解与会人员不同意见的会议纪要，可采用这种写法。
（三）其他注意事项
会议纪要的称谓有特殊性，一般采用第三人称写法。会议纪要以整个会议的名义表述，反映的是与会人员的集体意志，必须概括会议的共同决定，常以“会议”作为表述主体，如“会议认为”、“会议指出”、“会议决定”、“会议要求”、“会议号召”、“与会代表一致表示”等。凡没有形成一致意见的问题，则需要分别论述并写明分歧所在。由于会议纪要不可能全面记述所研究事项的各个方面，加上随着时间的推移，所研究的事情也会发生变化，因此，如果会议同意某件事情，一般采用“原则同意……”的写法。涉及具体工作时，不管领导是否强调，一般都加上“依法按程序办理”、“按程序报批”等内容。同时，会议纪要还应注意如实反映会议内容，不讲究语言的华美和结构的精巧，不能离开会议实际搞再创作，不能人为拔高、深化和填平补齐。
此外，如果是需要下发并要求下级单位贯彻执行的会议纪要，一般还应有文号。文号写在标题的正下方，由年份、序号组成，用阿拉伯数字全称标出，并用“【】”括入，如：【2008】67号。办公会议纪要对文号一般没有必须的要求，但是在办公例会中一般要有文号，如“第XX期”、“第XX次”，写在标题的正下方。会议纪要的时间可以写在标题的下方，也可以写在正文的右下方主办单位的下面，用汉字写明年、月、日，如“二○○八年八月十六日”。会议纪要一般不加盖公章，发送单位和印数根据会议实际情况确定。
会议议定事项是本单位、本地区、本系统开展工作的依据。好的会议纪要应该具备及时性、准确性、合法性和可操作性等特点。每个办公室人员都应该掌握起草会议纪要的基本技能。
如何写一份好的会议记录
（二）
一、会议纪要的内涵
《国家行政机关公文处理办法》中规定:“会议纪要适用于记载、传达会议情况和议定事项。”《中国共产党机关公文处理条例》中规定:“会议纪要用于记载会议主要精神和议定事项。”我们根据上述规定，可以明确地把会议纪要定位为:用于记载、传达会议情况和议定事项的一种行政公文。也就是说，会议纪要是对会议的目的、要求、基本精神及决定的事项加以文字归纳整理，以便上传下达，统一认识，进而推动工作的开展。
会议纪要在行文关系上，作为下行文可类似于通知，即采取转发(印发)或直接发出的形式，发给下级贯彻执行;作为上行文可类似于会议情况报告，报送上级，向上反映;作为平行文可类似于公函，发给平级有关机关，让对方知晓，沟通情况。会议纪要以会议主持机关审定制发、其内容要求详尽具体之特点，区别于按照法定多数表决通过、内容多体现原则的会议决议;以突出会议的目的、要求、基本精神及决定事项为主要表达的项目上，区别于客观、原始记录会议情况的会议记录;以兼有反映情况、沟通信息功能的同时，还具有指挥的权威性上，区别于只用于反映会议动态、沟通情况，所载内容只具有参考性的会议简报。
二、会议纪要的特点
会议纪要的三大特点是真实性、提要性、条理性。
（一）真实性。会议纪要是纪实的,必须保证其真实性,这个要求是纪要的性质和职能所决定的。会议纪要一经下发,特别是批转下发,它所记述的决议、决定就具有政策性。所以办公室人员动笔写纪要之前,必须认真核实材料,没有核实的材料,切忌写进纪要。为了保证纪要的真实性,纪要起草后,要听取与会者的意见,最后交由会议主持人或与会的主管领导审查,确认反映了会议的实际,才能签字印发。
（二）提要性。要在会议纪要的“要”字上下功夫,对会议内容不可事无巨细、有则记之,应该对整个会议的各种材料和观点,经过分析、研究、综合整理,将主要精神、主要议决事项、主要观点,按一定逻辑顺序撰写出来。在概括会议内容时,要特别注意突出会议议题,以议题为中心组织材料进行写作。任何一个会议总有一个中心,即使有几个议题,每一个议题总有一个要点,也就是中心,中心就是会议的意图所在。要围绕会议中心进行选材,重点应介绍会议成果,而不是叙述会议的过程。无助于说明会议中心议题的材料,即使是真实的、生动的,也一定要去掉。
（三）条理性。每个与会人员的发言都可能是有条有理的,但是放在一起却很可能是“一锅大杂烩”,因此,必须按照一定的标准对所有材料加以整理,使之有纲有目,纲目协调。
三、会议纪要的构成要件
会议纪要的结构,一般由版头或标题、正文、版记三部分组成。
（一）版头或标题。日常工作会议等工作例会的纪要一般都有固定的版头,包括标题、纪要期数、纪要编发机关及成文日期等。标题由会议名称和文种(纪要)组成,套红与否均可。纪要期数、纪要编发机关及成文日期在标题下方注明。一般非工作例会,如行业性或专题性的多数会议,会议纪要没有固定的版头,标题由会议名称加文种(纪要)组成。
（二）正文。正文一般由会议概况(导言)、会议精神和决定事项(或结语)三部分组成。会议概况主要包括会议时间(多次性会议应写明会议起止时间)、召开地点、主持人、参加人(日常工作例会的参加人员可以放在纪要末尾)、领导同志参加情况、会议议题等。会议精神部分写会议的主要情况,对会议的原则精神、讨论结果和今后任务等进行具体叙述和说明,要有准确的概括和很强的政策性、指导性。会议决定事项或结语办公会、日常工作例会常常做出决定,需将这些决定事项加以归纳,扼要写出。工作会议、专业性会议在结语这部分应对会议做出估价,指出方向,明确任务,提出希望和号召。
正文部分要对会议概况(导言)、会议精神、重要原则、主要内容和议定事项(或结语)等加以综合和阐述，通常用三种方式表述。其一是综合叙述式，即把会议研究讨论的主要问题、与会人员的统一认识和看法、议定的事项，加以综合叙述;其二是分类归纳式，即把会议的发言、讨论的情况以其内在联系归纳为不同的方面，来分别加以叙述;其三是发言记录式，即按照会议的发言顺序，掌握其重点，对记录如实加以摘要整理。
（三）版记。纪要版记(纪要的末尾)部分包括纪要的关键词、上报或下发单位、印数。若纪要无版头,则末尾部分可简化为纪要编发机构名称及成文日期即可。本部分无需加盖公章。
四、会议纪要的类型
根据性质与内容，会议纪要可分为三种类型：
（一）办公会议纪要。所谓办公会议就是机关研究日常工作、日常事务的会议。此类纪要主要是用来宣布各种日常办公会议决定的事项，大都是机关团体、企事业单位领导层集体开会决定了工作中的一些具体事宜后所使用的一种纪要。内容往往是决定一个或多个事项放在一份纪要中，分别逐一表达。
（二）指示会议纪要。即对某一范围较大或重要方面的工作会议所综合整理的会议纪要，既有对党的方针政策的具体贯彻意见，又有对这一重要工作各种认识的统一，还包括对工作的具体部署、要求，行政约束力很强。
（三）学术会议纪要。它不具有法定的行政权威和约束力，只具有参考性。实际上学术会议主要是对某一重大的理论、实践课题进行研讨，所以这种会议纪要只起交流情况的作用，而非具指挥性。
五、会议纪要的撰写要领
根据会议的性质和内容,会议纪要的撰写常用概述式、归纳分类式和摘记式三种写法。
（一）概述式。这种写法是根据会议进行程序,将会议概况、会议议题、主要讨论意见、议定的事项分点顺序写出来。这种写法的特点是简明扼要、顺理成章。办公会议纪要、工作会议纪要等多用这种写法。
（二）归纳分类式。这种写法是将会议讨论的内容依其内在联系和逻辑关系,综合成若干部分,每个部分谈一个方面的内容,逐段逐层地将会议讨论的各方面问题阐述明白,可以分条撰写或冠以小标题。这种写法条理清楚,层次分明,重点突出,问题集中。较复杂的工作会议、专业性会议等会议纪要多用这种写法。
（三）摘记式。就是根据会议议题把与会人员的发言要点顺序记录下来。一般在记录发言人首次发言时,在其姓名后用括号注明发言人所在单位和职务。为了便于把握发言内容,有时根据会议议题,在发言人前面冠以小标题,在小标题下写发言人的名字。其特点是平白易写,有点像流水账。一些重要的座谈会纪要、研讨会、论坛等常用这种写法。
六、会议纪要与相关文体的区别
会议纪要与决议、会议记录、会议简报和新闻报道等文体之间是有区别的。
（一）会议纪要与决议的区别。会议纪要一般作为会议的总结性文件,供与会代表在本系统或本单位贯彻执行,从这种意义上考虑,它具有决议的性能。但决议的内容比会议纪要重要,反映的是会议一致的意见,其行文风格亦较会议纪要庄重,属于决定性文件,具有很强的约束力和指挥功能,有关部门或人员,必须坚决执行。会议纪要则着重记述会议概况,即反映会议一致的结论性意见(通报性会议纪要亦反映有分歧的意见或未作结论的意见),内容与要求较为具体,用语较为灵活,既有要求与会单位贯彻执行的一面,又有通报会议情况的一面,其约束力和指令性比决议要低。
（二）会议纪要与会议记录的区别。会议记录是会议情况的原始记载,是会议文件参考的依据,属于会议附带材料,供内部使用。会议纪要与会议记录的两点区别是:其一性质不同。会议记录是讨论发言的实录,属事务文书;会议纪要只记要点,是法定行政公文。其二功能不同。会议记录一般不公开,无须传达或传阅,只作资料存档;会议纪要通常要在一定范围内传达或传阅,要求贯彻执行。
（三）会议纪要与简报的区别。会议纪要是一类公文,只要是纪要要求办理的事项都得办,特别是经上级批转后,就更加具有了公文职能。而简报只是情况反映,只能作为供领导掌握情况或供有关单位了解信息的参考资料。当然简报经过批示,也会有公文的职能,但那主要是批示所起的作用,并不能改变简报本身的报告或报道性质。纪要是对会议的全面概括,反映会议的全貌,而一期会议简报只能反映会议的某一过程或某一问题。纪要要经过与会者讨论或领导审阅才有效,简报只要大会秘书处(组)认可就可付印了。纪要只能在会议结束后发一次,会议简报在会议的每个阶段都可以发。
（四）会议纪要与会议新闻报道的区别。会议纪要是对会议的概括和综合,虽然也有选择取舍,但会议涉及的基本内容不能有遗漏,而且其内容不仅要求有关单位知晓,还要加以贯彻执行。会议的新闻报道则着重于会议信息传播,允许新闻单位根据自己选定的报道角度,对会议内容做较大的取舍。
七、会议纪要的撰写要突出三大特点
会议纪要的撰写通常有两大忌，一忌贪多求全，面面俱到；二忌不分轻重，平均用墨。因此，写好会议纪要应力求突出实、简、精的特点。
（一）会议纪要的撰写要突出“实”
“实”是指会议纪要的内容要忠实于会议实际.客观、如实地反映会议内容，表述真实意思。会议纪要是在会议记录等材料上的再加工。会议记录是讨论发言的实录;会议纪要则是会议内容的提炼。在这一转化过程中，往往会发生由于撰写人因意思不明、理解不清而导致会议纪要的内容失真。为此，对撰写人来说，一要吃透会议精神。对会议的宗旨、目的，各项议题、议点等，要弄明白、搞清楚，做到了然于胸，确保撰写的会议纪要不走题。二要原原本本反映与会者意见。在综合与会者的发言时，撰写者不能任由个人赞同与否，断章取义，扭曲他人意见;要讲究真实，忠实于与会发言者的原意，尽量用其原话，保持其原有的语言风格。另外，当与会者在讨论中心议题时，往往存在看法不一致的情形，对此，撰写者在集中了大多数人的意见的同时，对于少数人的意见，在没有被会议完全否定的情况下，也应当予以如实地反映。三要如实反映会议内容。会议纪要具有较强的纪实性特点，其内容要紧扣会议实际，不能人为地拔高、深化和填平补齐。尤其是不能随意篡改会议精神，增删会议内容，变动或更改与会者议定的事项，修改会议达成的共识等。此外，不同类型的会议纪要，其内容详略取舍方面也有一定的不同。如，综合性纪要，侧重于全面介绍会议的基本情况，包括会议的议题、讨论情况、讨论结果等;专题型会议纪要，则侧重于介绍与会者围绕会议中心议题，所达成的共识，以及形成的不同的观点和倾向性意见。
（二）会议纪要的撰写要突出“简”
“简”，是指对会议讨论研究及议定的事项等内容进行梳理加工、归纳整理.简洁、集中地反映会议的主要精神。一是内容概括要递进。首先，撰写前进行通篇考虑、全盘谋划，以会议讨论的问题为单位，分层次、划项目，逐一展开，布好写作格局。例如，撰写《生产调度质量分析会议纪要》时，可将会议议定的事项分别概述为:
一、生产x x方面;
二、产品xx方面;
三、安全x x方面等等。其次，围绕各议点、议题，以剪裁整理每个与会发言者的讲话要点为内容，按照由繁到简、由表及里的概括方法，逐步去粗取精、层层深人，实现会议内容由无序变有序，由繁杂冗长变条理清晰，进而干练地体现会议议定的事项。二是语句表述要简练。会议纪要是会议内容高度集中的缩影，是指导与会单位下阶段开展工作的知照性文件。若语句含糊其辞、拖泥带水将会产生歧义，势必会影响传达会议精神的效果。这就要求撰写者，首先要“求简”。在述及会议要求的事项时，要综合概括、去浮辞、免冗长、不娇饰、不苟简，力求简洁明了、通俗易懂、精当不繁，切不可你中有我，我中有你，能用一句话表明的决不用多句话来陈述。其次要“求准”。会议纪要作为公文的一种，必须要写得清楚明确、句稳词妥、通体通畅，使语句表述达到直言其事、表意明确、言之有物、言必有中、言无不尽、
（三）会议纪要的撰写要突出“精”
“精”，是指围绕会议主旨，深入提炼会议精髓，使其提提纲挈领、重点突出、精辟入理，准确精当地介绍会议成果。会议成果是对会议讨论研究和议定事项进行归纳整理，概括出来的要点，是会议纪要的写作主体。一要善于发现要点。如:会前，会议主持人宣布会议召开的目的和任务。会中，凸显的新思想、新观点、新思路;讨论争议较大的问题;与会者就某些重要问题所达成的共识，提出的解决办法，形成的政策性规定和指导性意见。会尾，领导所做的总结性发言，对会中提出问题的具体答复以及上级领导所做的指示，等等。这些都是会议内容的精要所在，也是介绍会议成果的关键之处。二要集中反映要点。一方面要有的放矢，善谋全局。撰写者要从召开会议的实质精神出发，分析、综合会议的各种意见，舍弃那些琐碎枝节、与会议宗旨无关以及会议中未达成共识而散见于与会者间的零散意见;另一方面要抓住精要，突出重点。要将会议纪要纳入整个会议过程和具体环境中去考虑，重点反映“如何尽快把与会者的思想统一到会议精神上来;如何较好地解决现阶段工作中遇到的突出矛盾;如何科学地指导下阶段工作的开展”等等。三要注意把握要点。也即会议纪要撰写的“度”。撰写会议纪要既不可凌驾于会议内容之上，夸夸其谈，喊口号;也不可脱离会议中心，冥思苦想，搞创作，要切实达到任务清楚、目标明确、责任到位。首先，在反映会议决议的时候，要直截了当、开门见山、直言其事，切勿含糊不清、华而不实，尤其是对会议中未达成一致的观点或未最终形成决议的事项，切不可任意发挥、恣意想象、矫揉造作;其次，在明确工作目标的时候，要切合与会单位工作实际，符合事物发展客观规律，切不可虚无缥缈、言之无物，搞“超前主义”或“慢步主义”;再次，在明确责任事项的时候，不仅要写明要办理的事项，而且要写明办理的期限和所负的责任，以免各单位互相推委、扯皮，或因责任不明而推卸责任等。
八、会议纪要的撰写要把握好四个关系
（一）处理好前与后的关系，做好纪要撰写前的准备工作
对文秘人员来讲，做好会前与会后的准备工作是十分重要的，因为它在一定程度上会影响你对会议精神的理解和纪要撰写的质量。具体而言，会前要深入了解会议召开的目的，尽可能地把会议材料详细地阅读一遍，以全面把握要研究事项的前因后果，尤其要弄清会议讨论决定的主要问题，这样在听会过程中就能做到心中有数，也才能深入理解会议精神，又快又准地作好会议记录，而不至于出现不知所云的情况或大的偏差和纸漏。会后要及时对会议记录进行整理，对有关数据及专门术语进行认真核对，特别是对会议主持人所作的提示性和总结性发言要对照会议材料认真梳理，以理清会议议定事项之间的内在逻辑关系，为正式动笔撰写纪要做好充分准备。
（二）处理好快与慢的关系，科学把握纪要撰写的节奏
快速地写出纪要，不仅是提高工作效率的要求、高效快捷作风的体现，也是纪要时效性的必然要求;反之，如果不及时撰写你就可能对其中一些内容记忆模糊乃至遗忘。因此，作为纪要撰写人员，必须树立一种能快则快的意识，以一种时不我待的精神快速拟文、快速送审。俗话说，心急吃不了热豆腐。在整体求快的同时，也要讲究写作的节奏。这是因为写作纪要是一项硬功夫，追求准确、便于执行是关键，切不可一味求快而不得要领、马虎应付。因此，对纪要中的每一个句子、每一个词语甚至每一个标点符号都要认真推敲，确保表述不产生偏差和歧义。对纪要从拟稿、校对、送审到印发的每一个环节都不能疏忽大意，这样才能确保不出纸漏、所有这些都可以说是慢功夫、硬要求，是急不得的。
（三）处理好虚与实的关系，准确反映会议内容
撰写纪要不像写讲话稿那样可以随意发挥，关键是要把会议议定的事项准确清楚地表述出来，补写纪要也不同于作会议记录强调原原本本，而是要求在会议记录的基础上准确体现会议精神。因此，会议纪要的写作要做到虚实结合。一要“实”。会议纪要对会议实质性内容的表述要明确、有条理，不含歧义，不拐弯抹角，不模棱两可，特别是对与会各方应承担的义务、责任和享有的权利，涉及资金的列支渠道、比例、时限等，要写得清清楚楚、明明白白，以便于执行、检查和落实。二要“虚”。表述会议精神，要体现出一定的理论色彩，特别是撰写贯彻上级指示精神、研究执行措施的会议的纪要不应仅列出一二三四几个干巴巴的议定事项，而要通过“会议认为”、“会议强调”、“会议指出”等形式，把会议精神从理论的高度加以阐述，把理说透、把理说明，以体现会议应有的说理特征。只有这样，才能达到统一思想的目的，才有利于下级理解并执行。
（四）处理好“记”与“参”的关系，切实发挥文秘人员的参谋作用
首先要明确，纪要的首要功能是“记”，主要任务是把会议议定的内容记清记准，不出差错。但如果就此认为会议纪要就是领导怎么说就怎么写，那就大错特错了。新时期秘书人员要发挥必要的参谋助手作用，就不能仅仅停留在简单的记录层次上，而是要充分发挥主观能动性，积极为领导出主意、提建议。对会议确定的事项，要在忠实于会议精神的前提下进行必要的大脑过滤，做到认真思考、主动服务，想领导之所想、谋领导之所谋;尤其是要练好补、校、谋三项功夫，努力使参谋参在点子上，谋在关键处。所谓补，就是要善于把会议上领导没有说完整的话、没表述完整的意思补充完整，使没有参加会议的人也能看懂会议纪要的内容，有一种身临其境的感觉;所谓校，就是对领导明显的口误或不符合规范的说法，要按照规范要求大胆校正;所谓谋，就是对会议议定的一些可能有错误、不符合政策或执行起来可能产生不利后果的事项，积极慎重地提出参谋建议，供领导在审发纪要时参考、定夺。、当然，要做好上述三项工作，文秘工作者一方面要不断加强学习，提升自己的素质;另一方面要十分注意在参谋时摆正位臵，做到到位而不越位，对于超越职权范围的事情不擅作主张，尤其要注意的是未经请示不能随意更改领导的原意。 如何写一份好的会议记录
（三）
会议有多种,所以会议纪要也有很多种写法。比如常委会、党政联席会等例会，这种会议纪要好写，先写谁主持在哪里开，然后把议程和决定简单几句话依次写好就行，最后写参会人员名单。
这里要说的，是如何写专题会议或者说工作协调会的会议纪要。
工作协调会是最常开的会议，也是最需要写会议纪要的会议。会议纪要其实是最好写的文种，根本不用动很多脑筋。大体来说，格式正确，就好写了。
在这里，推荐一种格式。
开头，写某年某月某日，谁在某会议室主持召开什么会议，谁谁谁出席会议（自然是大的领导），谁谁谁参加会议（自然是小一些的领导）和谁谁谁列席了会议（列席有时可以不写）。然后写“会议对某事进行了认真讨论，并形成了一致意见，现纪要如下”。这样就写好了开头。
重要一点的协调会，可以写会议召开的部门，如：某年某月某日，县委、县政府在某会议室召开某某工作协调会，然后再依次写谁主持，谁出席，谁参加，等等。
再就是正文。
正文写四个部分。一是会议认为，二是会议决定，三是会议要求，四是会议强调。每一点就是一个大段。
“会议认为”这部分，写工作的基本情况分析、重要意义、主要原则等等。
“会议决定”这部分，写会议对要做什么事，怎么做等等重要的总体上的决定。
“会议要求”这部分，写各单位要承担的工作任务。依次写来就可以。
“会议强调”这部分，写加强领导、加强宣传、加强督查等等内容。
这样，四个部分写完，会议纪要就写完了。简单得要命。
写好会议纪要，把会议上的发言，特别是做总结的领导的发言，记清楚、详细、准确，其重要性，不言自明，加上今天忘记吃早餐了，饿晕了，就此打住。等下贴几个会议纪要上来。
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七一表彰大会会议记录怎么写
七一表彰大会会议记录怎么写?下面请看查字典范文网小编给大家整理收集的七一表彰大会会议记录，希望对大家有帮助。
七一表彰大会会议记录1
7月1日下午，省政协机关召开全体党员大会，庆祝中国共产党成立xx周年，学习习近平总书记七一重要讲话精神，表彰政协机关优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织，动员机关各级党组织和广大党员高举旗帜、牢记使命，强化责任、奋发进取，为加强党的建设、发展政协事业、致力富民强省创造新业绩。省政协党组书记、主席薛延忠出席会议并讲话。省政协党组副书记、副主席朱先奇，党组成员、副主席李悦娥出席会议。党组成员、机关党组书记、秘书长阎根生主持会议。机关党组成员、党委和纪委委员、全体党员和离退休老同志代表参加会议。
薛延忠在讲话中深情回顾了xx年来党领导人民进行革命、建设、改革的光辉历程和作出的伟大历史贡献。突出强调，政协机关党的组织和全体党员干部要深入学习习近平总书记七一重要讲话精神，深刻领会、认真贯彻讲话蕴含的新思想新观点新论断新要求，切实把思想行动统一到讲话精神上来，积极致力党的建设新的伟大工程和中国特色社会主义伟大事业。 要强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持党的领导，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决贯彻党的路线方针政策，始终同以习近平同志为核心的党中央在思想上政治上行动上保持高度一致。认真贯彻全省领导干部会议精神，自觉维护以骆惠宁书记为班长的中共山西省委领导，坚决落实省委各项决策部署，团结引领政协各参加单位和各族各界人士始终把坚持党的领导、贯彻党的主张、落实党的部署成为自觉行动。要牢记使命、增强责任，坚持五位一体总体布局和四个全面战略布局，践行新的发展理念，紧紧围绕省委确定的战略思路、工作重点和骆惠宁书记提出的当下抓好两个关键、两个着力的要求，积极履行政协职能、认真做好各项工作，为构建良好政治生态、推动经济稳定向好、加快全面小康进程凝聚智慧、汇集力量。要深入贯彻全面从严治党各项部署，着力深化两学一做学习教育，全面推进政协机关党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，不断提升党建科学化水平，为发展政协事业提供坚强保证。
会上，26名优秀共产党员、7名优秀党务工作者和6个先进党支部受到表彰。
七一表彰大会会议记录2
为庆祝建党xx周年，深化两学一做学习教育，激发广大党员和职工群众爱党爱国爱企业和服务改革发展的热情，7月1日下午，集团公司党委在芜湖海螺大酒店三楼黄山厅隆重召开庆祝建党xx周年暨两优一先表彰大会，对集团近年来涌现出的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。
参加会议的有受表彰的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，集团公司党政领导，水泥和型材股份公司领导，以及部室和省内子公司负责人及党员代表共计230余人。会议由集团党委副书记齐生立同志主持。
会场气氛隆重而庄严,主席台中央,金色的党徽在两旁十面红旗的映衬下熠熠生辉,两侧的电脑显示屏上交替出现热烈庆祝中国共产党成立xx周年、以勤奋工作和优异业绩向党的生日献礼、两学一做强党性、四讲四有树形象、学习先进典型、争做先锋模范、弘扬海螺精神、勇于创新担当等字样，整个会场洋溢着凝心聚力、催人奋进的热烈气氛。
会议在庄严的国歌声中拉开序幕，与会党员全体起立，满怀激情地高唱国歌，雄壮的《义勇军进行曲》响彻整个会场。
集团公司党委副书记万涌同志宣读了《关于表彰先进基层党组织优秀共产党员优秀党务工作者的决定》：授予建德海螺党委等14个党组织先进基层党组织称号;授予程良庆等63名同志优秀共产党员称号;授予佘节平等8名同志优秀党务工作者称号。
伴随着激昂明快的音乐，集团党委领导向受表彰的先进集体和先进个人颁发了奖牌和证书。
成都海螺型材尹红军、枞阳海螺高小平、宁波海螺夏丁辉三名同志分别代表先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者发言。他们表示要把荣誉当做今后工作开展的一个新起点，牢记党的宗旨，发扬党的优良传统，继续保持和发扬团结、创新、敬业、奉献的海螺精神，砥砺奋进，为集团新一轮跨越发展做出新的更大贡献。
集团公司党委副书记、总经理任勇同志，受出差在外的集团党委书记、董事长高登榜同志委托，作了重要讲话。
他首先向受表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺，向集团全体党员致以节日的问候。他简要回顾了建党xx年来的光辉历程和取得的巨大成就，总结了海螺集团近年来党建工作成效。集团公司党委充分发挥党组织政治核心和战斗堡垒作用，有力促进了十二五发展圆满收官，严明政治纪律和政治规矩，干部队伍作风得到进一步转变，不断加强和完善自身建设，企业党建工作水平进一步提升。结合省委有关要求和企业实际，他要求公司全体党员要强化理论武装，坚定理想信念，把握企业正确发展方向;各级党组织要扎实推进两学一做学习教育，进一步加强基层党组织建设，确保全年目标任务的完成，要深入贯彻落实全面从严治党要求，强化两个责任落实，进一步加强企业党风廉政建设;要结合集团成立20周年，进一步丰富海螺文化内涵，不断发展创新，把海螺文化的宣贯与践行社会主义核心价值观和精神文明创建等活动相结合，将海螺文化融入到经营管理的各个环节，坚持以人为本，努力构建和谐稳定的新型劳动关系，引导广大干部职工传承好、弘扬好海螺精神，不断激发职工创造活力，为推动企业健康发展增添新动力。
最后，他号召全体党员在集团党委的坚强领导下，深入贯彻落实好中央、省委各项决策部署，以饱满的政治热情和良好的工作作风，紧密结合企业实际，扎实开展好两学一做学习教育，以这次受到表彰的先进典型为榜样，进一步提振广大党员奋发有为、勇于担当的精气神，抢抓机遇、深化改革、加快发展，为完成全年目标任务、推动十三五规划实施、实现一强三冠目标而努力奋斗。
齐生立同志就贯彻此次会议精神提出要求：各单位要认真贯彻落实好本次会议精神，抓好下阶段企业党建工作;要大力宣传先进基层党组织的好经验、好做法，宣传优秀共产党员的感人事迹和优秀品格，营造学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围;要对照全年目标任务，结合中期基础管理检查，进一步理清下半年工作思路;要通过两学一做学习教育的开展，进一步增强四个意识，紧紧围绕企业生产经营中心工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用，广大党员干部要对照四讲四有标准，自觉加强党性修养，在实际工作中充分体现共产党员的先进性，发挥模范带头作用，为企业经营发展拼搏奋进，争创佳绩。
大会在嘹亮的国际歌中结束。
七一表彰大会会议记录3 以党的理想信念立根固本，以树立先进典型引领发展。6月27日，红豆集团庆祝建党xx周年暨七一表彰大会在会议中心举行，大会表彰了国际公司党委、通用公司党委、集团总部人力资源党支部等12个先进党组织和100位优秀共产党员(千亿先锋)。大会旨在通过树立典型，激励动员集团各级党组织和广大党员坚定信念、开拓创新、凝心聚力，争做八方共赢先锋，为实现四个红豆做出新贡献。国际公司纽约党支部张红、股份公司西服厂党支部顾燕春、通用公司卞亚波等作为先进党组织和优秀党员代表进行发言。红豆集团董事局主席周耀庭，集团党委书记、董事局联席主席周海江，集团党委委员以及党员干部代表等出席了会议。
周海江在讲话中强调，受到表彰的100位优秀共产党员，值得我们红豆人学习和自豪。希望各级党组织和全体党员干部，以先进典型为榜样，向先进学习，向先进看齐，时时处处以优秀共产党员的标准严格要求自己，充分发扬勇于创先、不断创新、乐于奉献的精神，在各自岗位上敬业奉献，为红豆发展添砖加瓦。
周海江指出，红豆取得的成就，得益于党建工作做得好，党员干部能够起到模范带头作用，引领企业坚持正确的方向，积极应对经济低潮和各种挑战。红豆要取得更大成功，就必须把党的政治优势转化为企业发展优势，把党的致胜法宝转化为红豆的竞争法宝。
党的建设是我党夺取胜利的三大法宝之一，也是现代民营企业健康、可持续发展的有力保障。多年来，红豆集团一直十分注重党建工作。早在1997年，红豆集团就成立了党委，并先后获评江苏省先进基层党组织、全国优秀基层党组织等多项荣誉称号，红豆党建还率先通过ISO9001质量管理体系认证，成为国内首家获此认证的民营企业。
作为非公企业党建工作的标杆，红豆集团在多年的党建工作实践中，形成了一核心三优势的党建特色，总结出一融合双培养三引领工作法，探索出现代企业制度+企业党建+社会责任的中国现代企业制度，创新与协作单位的统筹共建等工作方法，保证党建工作有形有效。可以说，红豆党建为民营企业提供了鲜活经验，得到社会各界的广泛关注和认可。
抓住机遇推党建，抓好党建促发展。xxxx年，面对新的形势和发展要求，红豆集团提出三自六化建设这一新的发展理念，将党的精神落实到有力的行动上，以坚强的党性、务实的作风、振奋的精神、强烈的使命感和责任感，在积极推进集团党建工作更加规范、科学、先进的同时，有力推动企业早日实现四个红豆目标，创造出更多的辉煌成就。
推荐第8篇：会议记录怎么写？(会议记录格式及)
会议记录怎么写？（会议记录格式及范文）
“会议记录”，是指用文字把会议情况和内容如实记录下来。会议按内容和形式可以分为：讨论会、座谈会、报告会、传达会、工作会议、经验交流会等等。
会议记录的结构或项目包括：会议名称、时间、地点、出席人、缺席人、列席人、主持人、记录人、讨论或发言的内容、会议决议等等。每项内容可以分行书写，也可以填入表格。 ，会议记录按记录手段可以分为文字记录和录音记录；按详略程度可以分为详细记录和简要记录。
（1）详细记录：就是把会议的全部情况，包括每个人的原话，全部、如实地记录下来。可以采用速记的方法。
（2）简要记录：就是只把会议的主要内容（包括每个人的发言）、讨论或争论的问题和通过的决议简要地记录下来。
（3）录音记录：就是用现代化的录音设备把每个人的发言内容全部录制下来，以后再根据录音整理成文字材料。
从写作技巧来看，主要有：议程交代法、归纳整理法。
议程交代法
“议程交代法”，就是把会议的全过程，按照会序，逐项地记录下来。做到：不丟项，不倒置，交代清楚，书写明白。
让人一看便一目了然，全会在胸。
如：一份《向雷锋同志学习》的中队会记录程序是：
（1）宣布《向雷锋同志学习》中队会开始；
（2）播放《中国少年先锋队队歌》；
（3）辅导员老师讲话；
（4）由故事员分别讲述《雷锋的故事》；
（5）各小队集体讨论；
（6）小队代表发言：
（7）自由发言：
（8）中队长总结并宣布《向雷锋同志学习的决议》；
（9）唱《学习雷锋好榜样》闭会。
归纳整理法
这种方法用于决议部分。就是将大家分散的合理的建议和倡导，分门别类地加以合并、整理，调整顺序，精炼语言。达到按类别，分项目，不罗嗦，有条理。归纳、整理的方法是：
（1）按照内容分类，按照关系排队。
（2）将个别的分散的内容加以归纳、概括；
（3）精炼语言，做到简洁、准确、概括。
（4）单独的一份决议一般分为前言、内容、保证和署名、日期等部分。
[例文]
六年级一班班委会记录
时间：5月30日下午
地点：本班教室
出席人：班委会全体成员
主持人：班长张鸿
记录：艾小茹
一、班长提出这次队委会讨论的内容：怎样做一个讲文明懂礼貌的好队员。
二、讨论。大家拿班上张鸿、史明明、李小燕等队员做例子，归纳他们在讲文明讲礼貌方面的优点。
三、决议：
1、尊敬老师。上课要遵守纪律，发言先举手，不做小动作，下课时见到老师要有礼貌。
2、同学之间团结友爱。学习上、生活上要互相关心，互相帮助。特别要爱护小同学，各方面要做小同学的榜样。
3、在公共场所注意遵守秩序。不乱吵乱嚷，不说粗话。
4、锻炼身体，讲究卫生。认真做课间操，不乱扔果皮纸屑。
从以上几点做起。这些决议先请班主任老师提提意见，明天班会上再提请全体同学讨论，通过后实行。
[简评]
这是一篇简要记录，题目是：《六年级一班班委会记录》。在写完时间、地点、出席人、主持人、记录人之后，便用“议程交代法”记录了三项议程；即班长提出讨论的内容；委员讨论简记；具体决议条文。又用“归纳整理法”将大家分散的提议分类逐项地加以合并、整理，概括为四条，语言精炼，不重项，不罗嗦，有条理，最后又写明了这次班委会的“这些决议先谤班主任提提意见。明天班会上再提请全班同学讨论，通过后实行”，体现了民主集中制。
推荐第9篇：党支部大会会议记录怎么写
党支部大会会议记录怎么写？
2011-3-1 17:31 提问者：云间水远809
|浏览次数：15210次
2011-3-2 11:43 最佳答案
支部大会会议记录讲究程序的，首先，要把“三会一课”记录本中上头表格部分填写完整。
1、会别：支部大会
2、时间：×年×月×日
××
3、议题：接收×为中共预备党员（举例） ××
4、主持人：×（党支部书记或副书记姓名）
××××××
5、出席人：×、×、×（参加会议党员姓名要一一列出）
××××
6、列席人：×、×（例如：接收预备党员时，新党员就是列席人员） ××
7、缺席人：×
8、其他需要填写的内容
内容记录：
举例接收新党员会议程序
1、宣布会议主题：
×××××（主持人）：今天，我们召开支部党员大会，接收×为中共预备党员。
××
2、培养人介绍：×表现情况，同意他入党。
3、宣读入党志愿书。
4、党员评议：
（每名党员都要发言，不管多少，详细记录每名党员的发言）
5、票决：
××
6、决议：×（主持人）。
会议到此结束。
推荐第10篇：高速公路收费站安全生产管理的几点体会会议记录
加强收费站安全生产管理的几点体会
安全生产是关系到人民财产及生命安全的大事，是各项工作的重中之重。京石高速公路承载着方便人民群众出行，推动社会经济发展的重要职能，为确保京石高速的安全畅通和员工的工作安全，落实公司“100-1=0”的安全理念，作为日均车流量近万辆的收费站，定州站本着“预防为主，规范管理，完善细节，快速反应”的原则，加强安全管理，做到时时讲安全、处处讲安全，把安全工作贯穿整个收费工作的始终。
一是建立、健全收费站安全生产组织机构。成立以收费站站长为组长的收费站治安综合治理和安全生产领导小组，制定详细计划和措施，对小组成员进行分工，明确职责，签订《安全生产责任状》，具体岗位由专人负责，一级抓一级，层层抓落实，切实做到任务明确、责任到人、措施到位，以保障收费站安全目标的实现。
二是规范、完善收费站安全生产规章制度。根据收费站的实际情况，制定了包括安全生产例会制度、安全管理制度、安全生产检查制度、消防管理制度、道口安全管理制度、重大事件和紧急情况报告制度、安全员管理办法等一系列安全生产制度；收费人员作业安全操作规程、电工安全操作规程等一系列安全操作规程；收费日常保畅预案、节假日或重大活动期间保畅预案、恶劣天气保畅预案、封路开通或分流预案、重大突发事件应急救援预案、反恐防暴防袭击预案、防火灭火预案、防盗防抢预案、站口交通事故应急预案、设备故障处置预案、收费大棚防雷击安全预案、扰乱收费秩序应急预案等一系列安全生产预案。从多角度、多方位细微处入手，严格执行安全制度，杜绝一切安全隐患。
三是加强收费站安全生产宣传教育。为了培养员工养成遵守安全纪律的良好习惯，从思想上认识安全生产的重要性，利用留营日、班前、班后的时间，从实际出发，区别不同情况，有重点、分层次地开展安全生产学习教育，组织员工从道路交通、火灾爆炸、用电安全、化学物品等与收费站安全生产切实相关的方面，重点学习安全生产常识和各类安全生产相关法律法规及与安全有关的规章制度，平时利用公司网站、宣传橱窗、文化长廊、标语、条幅等渠道和向广大司乘人员发放安全生产宣传单、举办安全生产知识竞赛、召开安全生产交流会等多种方式，加强对收费人员的安全教育和对过往司乘人员的宣传力度，并通过重大交通事故案例分析，要求全体职工从事故中吸取教训，提高安全防范意识，牢固树立“安全第一”的思想。
四是开展收费站安全生产预案演练。员工对各类突发事件积极、有效的应对是做好安全生产工作的必要条件之一。收费站平时要组织员工开展安全生产预案演练，使员工明确各自的职责分工，了解取得应急资源的途径，掌握报警、上报的工作方法与程序，保持通讯畅通，事态评估，怎样采取保护措施，应急人员安全和紧急医疗服务等，使员工在遇到突发事件时能够快速进入各自分工的状态，各司其职、积极应对，将可能的损失降到最低点。每次演练结束后，要对演练的内容进行总结和分析，及时发现原预案中存在的不足，进一步修订、完善预案，提高预案的可操作性。
五是完善、落实收费站安全生产监督机制。坚持“安全生产，预防为主”的方针，成立安全生产检查领导小组，认真做好与安全生产有关的检查、考核以及整改措施的落实监督工作，定期、不定期对收费广场、收费亭等部位进行自查自纠，电工每天检查设备情况，安全生产检查小组每月对包括收费设备、消防设备等有关安全生产的工作进行一次大检查，对检查中发现的问题及时上报并整改。从方方面面，切实维护了收费站口的良好秩序，全面系统地保障收费站、员工和司乘人员的安全。
安全生产工作贵在坚持，重在预防，只有员工上下齐心，高度重视，落实责任，及时解决安全生产中发现的新问题，不断提高安全生产水平，才能杜绝隐患，完成安全生产责任目标，确保国家财产及人民生命、财产安全。
第11篇：收费站
收费站职责范围
一、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，上级机关的各项规定、办法和制度，制定和完善收费站的各项管理办法和有关规章制度，保证收费站有一个良好的生活环境和工作秩 序。
二、负责制定收费工作计划，做好收费工作目标管理。
三、负责各班人员的调配、使用、管理、劳动工资、计划生育等方面的工作
四、加强收费设施的管理，对损坏收费设施的案件及时进行处理。
五、负责收费公路的收费管理工作，并检查、监督、指导收费工作情况。
六、负责维护收费站的交通秩序，保障收费人员安全，确保依法收费，处理有关收费站的治安案件和因收费发生的纠纷，及时排除障碍，疏导交通。
七、加强对安全生产的领导，搞好安全生产教育，确保各项工作的安全。
八、负责全站人员的思想教育和业务培训，提高职工的政治素质和业务素质，完成上级交办的各项工作。
收费站党支部职责范围
一、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，加强精神文明建设，保证基层组织各项中心工作任务的完成。
二、负责党的思想政治建设和作风建设，经常调查研究，熟悉和掌握党员的思想动态，教育党员树立全心全意为人民服务的观念和正确的世界观，充分发挥党组织的战斗堡垒作 用和党员的模范带头作用。
三、负责对工会、共青团、女工组织的领导，支持他们的工作。
四、参与决策收费、行政工作中的重大问题。
五、加强职工的管理教育、培养和考核工作。
六、按照积极慎重的方针，认真做好入党积极分子培养和党员的发展工作。
七、坚持“三会一课”制度，定期召开民主生活会，不断改进工作作风，保持党的先进性 和纯洁性。
八、落实《党员目标管理》和《支部目标管理》工作。
九、加强廉政建设，做好反腐倡廉工作。
十、完成上级党组织交办的其它工作。
收费站工会工作职责范围
一、负责站工会日常工作，负责制定本单位工会工作的目标任务、工作计划和各项基础管理制度。
二、认真贯彻落实《工会法》，围绕党在各个时期的中心工作，积极开展工会工作。
三、积极配合党支部做好职工的思想政治工作，组织开展职工教育工作，提高职工的思想道德、科学文化，技术业务素质。
四、围绕收费管理中心工作，抓好以班组建设为基础的社会主义劳动竞赛、合理化建议等活动，促进本单位各项工作任务的顺利完成。
五、负责组织召开职工大会(职代会)工作并落实职工代表大会制度，组织职工开展民主管理和民主监督。
六、组织开展有益于职工身心健康的文娱、体育活动，激发广大职工的工作积极性。
七、配合行政部门，参与调处劳动争议和维护职工合法权益。开展职工互济活动，做好生活困难职工补助工作。
八、开展好建设“职工之家”等活动，不断增强基层工会活力。
九、维护女工的合法权益，做好女工工作。
十、负责管理好工会文书档案。收好、管好、用好工会经费。 十
一、完成处工会和站领导交办的其它工作任务。收费站女工工作职责范围
一、制定本单位女工工作的目标任务和工作计划，负责办理女工日常工作。
二、做好女职工的思想政治工作，开展自尊、自爱、自立、自强为内容的“四自”和“四有”宣传教育。组织女职工努力学习科学文化和技术知识，不断提高整体素质。
三、维护女职工的合法权益，积极组织女职工参与民主管理，提高女职工参政议政的能力。
四、经常收集女工的建议要求，调查研究有关女职工切身利益的问题，建议行政及时解决。
五、监督行政执行女职工劳动保护的政策、法令、规定。
六、完成站党支部及工会交办的各项任务，定期向工会汇报工作。
七、结合本站的实际，建立和健全有关女职工保护的各项制度，组织女职工定期进行妇科检查。
八、做好计划生育工作、建立健全女工工作台帐。
九、完成站领导交办的其它工作。
收费站团支部工作职责范围
一、在站党支部和处团委的领导下，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表’重要思想为指导，全面开展和活跃团的工作，充分发挥广大青年的积极性、主动性和创造性，建设“四有”职工队伍，为全处工作做贡献。
二、围绕党的中心工作，组织青年积极开展各种劳动竞赛，在完成收费任务中发挥青年模范带头作用。
三、了解和反映团员、青年的思想和要求，维护其权益，关心他们的学习、工作和生活，开展各种文化、娱乐、体育活动。
四、办理超龄团员的离团手续，并积极做好新团员的入团工作，自觉组织推荐优秀团员为党员的发展对象。表彰先进，执行团纪，并做好团费的收缴和使用工作。
五、对团员进行教育和管理，健全团的组织生活，监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯。
六、检查、指导各团小组的工作，团结、带领团员青年努力完成站交给的各项任务。
七、完成处团委和站领导交办的其它工作。
收费站党支部书记岗位职责
一、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，宣传并执行上级党组织的决议，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证本单位各项工作的完成。
二、负责组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表’’重要思想，学习党的理论，努力提高职工的科学文化和业务知识水平。
三、负责完成上级下达的党的建设以及精神文明建设各项任务。
四、组织落实党支部工作的各项任务，促进党内生活的正常开展。
五、研究分析党员的思想状况，组织开展党员教育工作，提高党员政治素质，发挥党员的先锋模范作用。
六、抓好党支部的组织建设，做好人党积极分子的培养、考察、新党员发展和预备党员转正等组织发展和党员管理工作。
七、负责支部班子的思想作风建设，主持召开支委会和支部大会。
八、支持行政领导行使职权，配合抓好班组建设和管理，协助处理基层工作中的重大问题。
九、围绕收费中心任务，组织开展好职工的思想政治工作，充分发挥工会、共青团、女工组织的作用，调动职工的积极性和创造性，促进精神文明建设工作。
十、完成上级党委和支部交办的其它工作。定期向上级党委汇报基层党支部的学习和工作情况。
收费站副站长岗位职责
一、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法令和上级主管机关的决定、决议。
二、协助站长开展工作，负责收费管理工作。
三、负责并及时督促相关部门做好本站所需票据的领用、发放和保管工作，会同稽查和站财务部门检查收费人员的账目、票据，督促检查相关人员按规定交款、记账，日、月报表的报送。
四、随时检查本站站容站貌、收费纪律、服务态度、服务质量以及行风监督管理等工作，规范开展准军事化管理工作。
五、会同站稽查人员不定时开展站级稽查工作，发现问题及时处理，确保收费管理各环节运行正常。
六、及时处理冲卡逃费、寻畔滋事、损坏设施等有关问题。督促相关部门做好收费管理台账的整理和报表的上报等工作。
七、负责本站安全、消防、设备管理和站领导分工的其他工作。
八、协助站长搞好外部协调工作，创造良好的收费环境和秩序。
九、完成上级和站长交办的其它工作。
收费站工会主席岗位职责
一、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，积极宣传《工会法》，贯彻执行上级主管机关有关工会工作的指示、决定。
二、根据本单位工会委员会的工作安排，负责主持工会工作。
三、负责制定本单位工会工作的目标、工作计划和各项基础管理制度。
四、结合本单位的实际，组织开展职工教育工作，提高职工的思想道德、科学文化、业务技术素质。
五、具体办理召开职工大会(职代会)组织筹备工作，发动群众参政议政，参与民主管理，开展民主监督。
六、围绕收费管理工作，抓好以班组建设为基础的社会主义劳动竞赛，促进本单位各项工作的完成。
七、努力办好“职工之家”，做好工会小组的检查评比工作，树立典型模范，及时表彰好人好事。
八、领导站女工小组抓好女职工工作，履行对女职工的教育职能。
九、督促检查工会会费的收缴、上解和管理、使用。
十、完成上级工会组织和站领导交办的其它工作。
收费站会计岗位职责
一、贯彻执行《会计法》、《事业单位会计准则》和《事业单位会计制度》等财政法规。
二、协助站领导搞好本站的财务管理和会计核算工作。
三、执行车辆通行费“收支两条线”管理规定，定期上缴车辆通行费。
四、负责修订内部财务管理制度，编制车辆通行费收支计划。
五、根据国家档案局发布的《会计档案管理办法》规定，负责本站的会计档案管理工作。
六、负责各类会计报表的编报工作，按季度分析财务收支计划、任务完成情况，提出增收节支合理化建议。
七、负责核对、清理本站的各项债权债务。
八、参与和本站相关的各项经济合同、协议的拟定。
九、参与车辆通行费收缴过程中的稽查工作。
十、完成站领导交办的其它工作。
收费站出纳岗位职责
一、学习贯彻执行《会计法》和《现金管理暂行条例》等财政法规。
二、根据央行发布的《支付结算办法》，负责联系、办理银行结算业务。
三、根据主管会计填制的收款和付款凭证，负责办理收付款业务。
四、负责登记本单位的“银行日记帐”和“现金日记帐”，做到日清月结、账款相符、账账相符，及时做好“银行存款余额调节表”。
五、负责银行账户、银行支票、财务专用印章、保险柜和收款收据的管理。
六、负责收取当班收费员车辆通行费收入，及时交存银行。
七、负责本单位职工工资、奖金和津贴的发放工作。
八、完成站领导和主管会计交办的其它工作。
收费站票管员岗位职责
一、严格遵守和执行各项票据管理规定，按规定和程序负责全站通行费票据的申领、保管、发放、使用、核销工作。
二、掌握全站票据使用情况，有计划的申领秘配发票据，保证收费工作正常进行。
三、履行对站收费员票据使用的检查、监督、指导、服务职责，定期不定期的对票据管理的各环节进行检查，对收费员进行业务指导，不断提高票据管理水平。
四、正确建立和及时登记各类账表，定期对票据库存进行盘点、对账，做到账实相符，及时准确上报各类报表。
五、做好票据管理工作，确保程序规范、票款一致、填写整洁、准确，记录详实，日清日结。
六、积极配合协调站稽查小组和稽查员开展票据检查工作，及时发现解决票据管理工作中的问题，总结经验，促进票据管理工作不断规范和完善。
七、按规定做好库存票据的管理，保证票据安全存放，做到“三专”(专人、专房、专柜)“六防”(防霉、防火、防盗、防鼠、防蛀、防丢失)，票据存放做到分类有效、标注醒目，保证票据干净整洁。
八、按规定督促离岗收费员办理票据移交手续。
九、完成站领导交办的其它工作。 收费站稽查员岗位职责
一、在站长的领导下，依据有关收费政策、法规、纪律、规范和程序，对站收费管理工作进行检查、监督、指导、服务。稽查员在工作中必须做到坚持原则，严格要求，秉公办事，不徇私情，廉洁自律。
二、履行稽查职能，按规定及时认真开展日常稽查工作，对收费管理涉及的每一个环节，实行全方位、多角度的稽查、指导、纠错。制定稽查方案和计划，保证收费管理工作正常 规范运行。认真开展准军事化管理工作。
三、在执行日常稽查的同时，对重点岗位实施重点稽查。认真填写稽查日志，对发现的问题根据有关规定进行处理，并及时汇报站领导。征求、收集、整理、总结收费管理中存在的各种问题和情况，促进收费管理工作不断规范。
四、负责组织站稽查小组开展稽查工作。负责定期组织对冲卡逃费车的专项治理工作。负责对收费管理各种记录、报表、统计的核实、填报工作。确保报送及时、数字准确。
五、负责接待和办理有关收费管理工作的上访和投诉，在规定的时间内通过调查取证后依照程序予以答复和处理，并上报处有关部门。
六、负责开展外部稽查工作，听取各方意见，不断改进工作。参与处理收费管理工作中的突发事件，并提出处理意见，上报站领导。
七、积极配合协调站上开展外部协调工作，与当地有关部门保持经常性的联系，维护收费站的稳定。
八、认真做好免费车台账管理，做到台账清楚、规范、经常核实，按程序上报，便于处相关科室准确掌握免费车的各类情况。
九、完成站领导交办的其它工作。
收费站文书岗位职责
一、认真宣传贯彻党和国家的路线、方针、政策，配合站领导做好职工的思想政治工作。
二、负责收费站党、政有关文件的起草、监印、收发；借阅、催办、立卷、归档工作。
三、按照上级劳资政策，及时做好考勤、劳动卡片等日常登记、统计、上报工作。
四、负责党支部、行政各种会议和重大活动的文秘工作。
五、配合站领导加强职工教育，努力提高职工的政治文化素质，塑造“四有”职工队伍。
六、督促、检查有关文件、决议的执行情况，并及时向领导汇报工作。
七、加强单位的宣传教育和信息报道工作，及时做好各类信息的收集、编写、报送工作。
八、完成站领导交办的其它工作。
收费站管理员岗位职责
一、负责办公用品和职工食堂所需物品的采购，做到采购有计划，质量有保证，价格要合理。
二、搞好工具、财产的登记和管理工作，防止浪费、损坏和丢失，对责任性亏损应追究其经济责任，按价赔偿。
三、按规定标准及时发放各种劳保用品。
四、做好在用财产和配置用具的管理和维修工作。
五、做好来人接待工作，搞好职工生活，管理好职工食堂。
六、遵守规章制度，坚守工作岗位，办事公平合理，做到不贪不占，公私分明，坚持原则。
七、完成站领导交办的其他工作。
第12篇：会议记录
成都市电子竞技运动会协会年终总结大会会议记录
会议时间：3011年4月1日星期五上午10：:30
会议地点：成都体育中心三楼会议室
主 持 人：尹倩、银汉记录人：刘东博
会议内容：回顾2010年高校电子竞技活动开展情况及，对2011将有活动进行讨论，以及电子竞技高校联盟新成员与市体育局的首次见面。 到会情况：本次会议审应到会 13人，实际到会 13人。
会议议程：
尹倩发言：
（一） 通报2010年工作情况；
2010年主要举办了四项重要赛事：首届成都数字运动会，CF
联赛总决赛，2011全国电子竞技公开赛。
首届成都数字运动会无论在形式上还是比赛思路上都是一个
创新与尝试，比赛整体效果很好，参与度很高。
CF总决赛后续工作也正在进行，正与腾讯协商之后的CF全国
总决赛举办事宜。
2011全国电子竞技公开赛让市体育局与全国其他电竞组织很
好的进行了工作对接，打通了交流的渠道。
（二） 介绍2011年活动情况
2011年将有三个重点赛事：川渝对抗赛，第二届数字运动会，
市运会海选。
银汉发言：
（一） 总结了2010年活动中的一些不足：首届数字运动会高校方面
参与度较弱，受众范围仍显不足。
（二） 介绍2011年活动情况：
川渝对抗赛，是成都与重庆的区域性对抗赛，在成都的比赛将
是整个赛事的第一步。
第二届数字运动会的比赛项目将会在第一届的基础上做出改
进，挑选出一些人气更高，参与度更广的大众游戏来作为比赛
项目。
市运会海选，面临参报人员数据量较大，项目确定有待商议。
负责人发言：
就个学校开展活动面临问题发言。
电子科大：校方对电子竞技社的认同度不够，社团每次比赛
宣传力度不够到位，社团较为涣散。
西南民大：社团刚刚成立，各方面经验缺乏，需要其他高校
大力支持。
成都大学：社团内部管理层出现工作交接的断层，比赛层
次区别过大，出现中空现象。
西南交大：社团内部需要整顿，电竞队伍需要重组。
成广：网吧赞助有较大阻力，但招新时报名人数较多，人气较高。
成都信息工程学院：整体运行较好，但与其他高校在经验上
的交流不足，没有起到带头作用。
西南石油：校队团体比较庞大，但与其他高校选手交流出
现障碍。社团缺乏一定的组织性，希望与其他高校有更多的交
流。
国腾：社团采取项目分管制度，但校内比赛较少，网吧
赞助有阻力。
川大锦城：CF比赛人气较高，但DOTA队伍在重整过程中，与联盟其他高校交流不足，资源利用不足。
主席总结：
（一） 总结2010工作：西区联赛，数字运动会，足球体育运
动会。
（二） 对电竞事业在高校发展的思考：高校电竞需要职业化，
但更需要平民化。
（三） 培养高校电竞氛围和制定明确的电竞制度十分重要。
会后讨论：
关于数字运动会，此届项目和宣传力度和广泛程度都应当有一个新的突破。赛事的时间长度也应当有相应的调整。
联盟所有高校负责人为了加强与市体育局的交流沟通，今后将会在每月5号将本校活动制成表格的形式上传网站，以供相互交流经验。
第13篇：会议记录
会议记录
关于分行工作措施方法的座谈会，听取大家对工作的意见和看法。 会议目的：二季度有效商户任务的完成
李科：1，与电信方面的合作，客户资源丰富，要将他们的客户发展成我们的客户，双发要实现双赢，大家要落实到位。
2，根据一季度发卡发现不良资产率上升较快，对风险大家还不是很重视，望大家在风险与催收方面要及时向主管领导反映，将风险保持在能控制的范围内。
不良资产要想办法，电话，上门，律师函等办法催收，该走的流程一定要走到。今年省公安厅，人行对信用卡套现进行强力打击，我们在工作中药尽量提供线索，借助此次整风行动，做好防止套现和催收的工作。 各二级分行意见：
张掖分行：
要与省分行卡部工作思路要一致，要取得行领导的支持，这样才好开展工作，二季度要做一个详细的收单计划，注重存量，一方面抓清理，一方面抓拓展，要进一步规范。美容卡美食卡发展要与POS布放跟上。推出广告“刷农行信用卡，享受金卡优惠”进行宣传。布放POS要放在经济好，刷卡次数多的地方。收单方面遵循，谁的收单多，谁的奖金拿的多的方法，进行奖励考核机制，来鼓励员工发展有效商户。
贷记卡和准贷记卡分开管理，出台奖惩办法，4次不良贷款，扣除责任人10%，主任5%绩效，如发现资料不真实的案例，要求责任人全额赔偿，比如说：有的个体户搭公务员的出要求发公务卡。
总之，发生不良贷款就没有免责。
独立审批人责任感十分强，准入关把的十分严，多数审批人直接下县支行批卡。
在催收方面，与公安部门有口头协议，收一万元交一定的手续费，要与公安部门保持良好的关系。
准备培训特约商户，去年给十家商户发奖，大家十分高兴，要继续这种鼓励的措施。其次，买了电动车，专门为了能更好，更快，更到位的去维护商户
建议：二级分行成立卡部。工行二级分行卡部有9人。售后十分重要，建行在这方面做的十分好。各行都要有专管风险的经理，行长对风险十分重视。
二季度有效商户，收单业务没有问题，但对睡眠商户比较头疼，关于POS机的去向是有风险的。
嘉峪关分行：
去年无效商户多的原因是没有POS机，这次带回去些机子，应该能发展些商户，今年2月接手，发展了十几户商户就没有机子了，向省分行报了100台POS需求。
催收方面有困难，酒钢无法进去，觉得要与公安部门合作，帮组我们协调解决，其次人手不够，活太多太杂，就三个人在干。
王科补充：
工行在货运中心布放了一台POS，已刷卡80亿，扣率为1%，希望嘉峪关方面去实地调查，看能否争取成为我们的有效商户。
咱们是发卡大行，收单小行，跨行交易4%是我们农行的卡。 人行出台新的会员卡办法 百盛去年会员卡交易8亿元，百盛不同意一台一机，所有行的POS都布放，但是只用兰州银行和工行的POS，百盛靠自己的强大拿银行，光其存款已够一个小支行的生存。
以前亚欧用的工行的POS，但由于工行周末结账不刷卡，我们乘机进入，代替了工行，但最近交易额有下降。 金昌分行：
回去做工作的计划方案，与电信的合作没有问题。
商户方面已经联系了几个大酒店，已经有了初步的协议。
出现的问题是在商户的维护方面，由于人手不够，导致售后没有做好，打算学习张掖分行，建立对商户的激励措施。
不良贷款方面超过了省分行的上限，7户为政府，2户为老师，1户为行内员工（行内员工刷了其他员工的卡，导致无法清还）
平凉分行：
收单不好，但是新世纪集团是一个重点（包括房地产）。不好的原因是由于领导不够重视，客户部只有7个人，对收单业务力不从心，没有专职人员收单。二季度要主抓收单，希望省分行POS机供应要跟上。
计价工资机关人员没有，全部给了外出营销人员，对此机关人员怨气很大，导致工作时缺少干劲，打算学习张掖分行的激励办法。
客户对转账电话的兴趣比较大，由于转账电话手续费是刷卡人交付，使得商户十分容易接受。
卡和POS在平凉发展还是较慢，信用卡透支额度较低，今年一定要有大的突破。
不良率控制的较好，分行对保险抓的十分细，但是其难度太大，收益又不好，平凉分行要将大的精力放在卡的业务上。
工行与公积金联名卡的业务去年就已开展，现在就等农行发展这方面业务。 零售业务要开始作为重头戏，紧抓，狠抓，而其中卡的比例又占很大。
庆阳分行：
人员变动频繁，分管行长已调整，个人业务部人员也已变动。导致卡与POS都不好。
不良率在4%左右，没有专职催收人员。 有效商户没有维护好，人行已下整改意见。
计价工资直接给了一线员工，县支行和二级分行员工怨气十分大。经常加班但没有酬劳。此点张掖分行做的非常好，要向他们学习。
回去要做好商户的培训，POS有决心进一步加强，二季度保证超额完成任务，还要与电信加强联系，做好商户的发展。
定西分行： 精力放在了三农和上级领导的检查上了，如今领导班子大换血，导致一季度任务完成的不好。
POS有效商户比较多，回去后要清理商户，加强维护。 总之是精力不够，以后争取改善。
甘南分行：
行领导建立了奖励机制，前20名1000元，科长选5名。
无效POS是由于网路不好的原因，由于地震好多电话线都撤了。
当地人还信用卡贷款的概念不清。一家少数名族家人生病了，透支了5000，计划每月还贷1000元。
一季度发卡不好，由于没有大型的卖场和商户，发卡量不是很理想，要抓住与电信的合作机会，将他们的客户为我所用。
POS刷卡收益低，而且由于“3.14”维稳，使得经济环境十分不好。
水总补充：
信用卡不良率在1%~1.5%最好，说明此时卡是有收益的。 不能不防控风险，但还要重视卡收益。
金昌路支行：
套现不好判断，要把POS做成有线的，防止套现。 不良率的控制还有待加强。
武威分行：
对系统的学习有了新的认识，回去要认真传达此次培训会议的精神。
武威不缺客户，但是人员太少，营销人员能力还有差距，回去要加强培训。 工行和建行利用不规范的手段抢商户，我们要明察暗访，向银联投诉。 与电信的合作是个机会，设备上望省分行支持。
二季度主力发展商户，有大的酒店，准备发展成重点商户。
陇南分行：
回去要向主管领导汇报争取支持。
信用卡的录入还在二级分行，能否放在县支行。 人手不够，就两个独立审批人。
白银分行：
商户的培训，维护，清理，规范，都要一步步做好。
准贷记卡发行和贷记卡的营销都要做到位。人行在信用卡业务方面抓的很紧，坚决控制不良率。
准贷记卡担保合同没有见到。 贷记卡评分表建议去掉。
酒泉分行：
回去后要向领导做好培训工作的汇报，并且培训县支行人员。 做好商户的清理，把手头的几十户争取做好。 个人账户先装POS，停止信用卡。 有大型超市，争取上新的密斯系统。
天水分行：
特约商户新系统上线，县支行要抓紧培训。 步行街的特约商户要狠抓。
人员方面不够，没有专门的机构来满足卡部的各方面工作需求。
维护太差，有些商户已经挖了过来，但是由于维护差的原因，最终又被挖走。需要专业的管理队伍。
缴费卡功能缺失，客户觉得功能是借记卡，但年费还要多交10元，希望能免息，完善功能。
希望移动POS在能控制风险的前提下，加大投放力度。 扣率不够灵活，建议按号段设置。
天水商户多，要加强维护，从而做好收单业务。
水总补充：
缴费卡不可能免息，因为已能透支，还有15项缴费功能。
临夏分行：
感觉压力较大，加大资源，争取政策。
迎新春有对员工进行奖励，加强培训。3个县支行还未培训，要争取上门培训。
加大公务卡的发卡，代发工资。
准贷记卡的发卡压力十分大，风险难以控制。 加强POS存量的清理，目前已清理74户。 要加强商户的培训，进行适当的奖励。 活卡率在60%左右。
产品计价要明确，要增加催收方面的奖励。 贷记卡资料要放在县支行，要县支行加强管理。 增加POS设备的配备。
营业部：
存量740余户，已清理400余户。 最近商户发张势头较好。
做好商户培训，商户还不是很规范，要加强风险方面的培训。 建议客户经理放在网点，因为更贴近客户。
水总总结：
学习时间比较紧张，有以下问题：
1，按银联要求规范POS受理市场要怎么做，支持双扣率，有了与他行竞争的砝码。能使客户多办农行卡。
2，POS的清理，维护没有做好，使我们的设备闲置。今年省分行专门买了一批纪念品，专门用来回访客户。既要拓展，也要维护。收单收入的25%交给客户的发展人，这次下放到二级分行，大家要做清楚。 3，清理出的POS自己要做明细账，尤其是无线POS。建议用途有：1把无线POS交给省分行，由省分行改造成转账POS，可以给单位财务人员报销用。2，用于新农合，新农保项目在网络无法覆盖处用转账POS进行增添补充。3，用于公益事业，如医院等，可以吸收存款。
4，如何与合作方共同发展商户，充分发挥合作方的关系，发展我们的商户和业务。酒店，美容店是总高层客户，消费高，实质是发展特约商户。不能坐等项目谈成，一定要主动出击。
各行二季度发展重点：
白银：五保合一，白银公交卡。
酒泉：五保合一，财务。
天水：财政，天谗所，甘谷。 临夏：教育。
营业部：烟草配送，医保，校园一卡通。 张掖：住房公积金。 嘉峪关：酒钢代发工资。平凉：住房公积金。 定西：财政。
金昌路：省工商局。
POS: 1， 县域是我们的优势，700台POS用于县域。
2， 市场，宾馆，超市，是我们的强项，工行，建行抢不过我们。 3， 地区所在地市重点。
4， 对于大的商场，上密斯系统，亚欧，百盛，新华书店要做好。 5， 县医院POS，能拉来存款。 6， 与新农合合作，县医院全做。
第14篇：会议记录
会议记录
一、关于传达贯彻全省消防电视电话会议精神
按照全省消防工作电视电话会议的要求，认真贯彻《国务院关于进一步加强消防工作的意见》》和《福建省十一五消防工作专项规划》。厅直各单位要切实提高认识、加强领导、抓住重点。强化措施，将今冬明春防火工作与火灾隐患普查整治工作有机结合。认真组织开展消防安全检查、督导，对发现的隐患要坚决整治并按要求上报。年内未开展消防演练的单位要尽快组织开展消防演练，切实提高职工的消防安全意识和逃生自救能力。
二、关于认真做好省第八次党代会期间有关安全保卫工作 福建省第八次党代会即将召开，厅直各单位要认真按照省领导对做好党代会期间安全保卫工作的指示，增强责任感和忧患意识，克服麻痹大意思想和疲劳厌战心理，认真按照职责分工，积极采取有效的预防措施，加大矛盾纠纷排查化解力度，妥善及时处理矛盾纠纷，全力以赴维护社会稳足。坚决防止直接危党代会安全的各类重大案件和事故。党代会安全的各类重大案件和事故。
三、关于交通办公大楼综治、平安建设工作
（一）2006年交通办公大楼各单位在加强大楼社会治安综合治理，全力维护交通办公大楼安定稳定的办公环境和治安环境中做了大量工作。主要体现在六个方面：一是各项管理制度不断健全完善；二是各级领导和职工的安全意识不断加强；三是各种：治安、消防等设施不断完善；四是治安防范工作更加严格；五是各级责任更加明确；六是应急反应能力和突发处置能力不断提升。
（二）下一步要重点抓好以下几项工作：
1、要进一步加强大楼综治、平安建设工作的领导，把它作为日常工作的重要组成部分，综合考虑，统筹兼顾。交通办公大楼综治领导小组要建立定期工作会议制度，及时分析研究解决工作中存在的问题。
2、建立交通办公大楼综治工作的长效机制。要抓落实，重成效，以防为主，定期和不定期地进行检查。对重点要害部位，要做到走到、看到、摸到、说到、责任明确到。要在原有的措施制度上进一步健全完善检查、通报、奖惩、联动和演练等各项措施制度，从而将交通办公大楼综治工作制度化、规范化。
3、加大宣传工作力度，切实提高干部职工的安全意识和防范能力。由交通公安局、厅办公室牵头，物业公司负责在交通办公大楼设置一面宣传栏，进一步开展综治、平安建设宣传。
4、落实安全责任制。大楼各单位和厅机关各处室在签订完责任书(状)后，要分解细化任务，明确奖惩措施，将各项工作责任落实到具体部门和人员。
5、加强大楼综治、平安建设经费保障机制。由厅办公室调剂解决大楼综治、平安建设宣传及奖励经费，确保工作开展到位、落实到位。
6、着力解决突出问题。由厅办公室、公安局协调有关单位加强运管培训大楼的管理，采取有力措施，提高防范水平，确保大楼内部安全。
由厅办公室会同交通公安局和物业公司，合理解决交通办公大楼停车问题，有效防止因车辆停放发生的各类治安、消防隐患；针对大楼前广场日常停放车辆多的现象，物业公司要规范管理，加强巡查，增加手推式灭火器，有效预防和处置火险事故；交通办公大楼内四支义务消防队要加强业务技能培训，适时组织防火训练，充分发挥义务消防队在处置前期火灾中的重要作用。通信中心和物业公司要紧密配合，加快进度，落实厅务会议确定的大楼监控系统改造方案，确保在2006年11月底前全面完成工作。
第15篇：会议记录
会 议 纪 要
参加人：
伊利项目小组的全体成员
主要采访人： 詹佑宽 – 奶粉厂厂长
日期：
1999.10.12上午9：00
一、伊利公司现状：
1、主业奶粉生产，厂内目前设有5个单位，6条均生产奶粉的生产线，伊利奶 粉厂下设5个分厂。一厂由金厂长管理，今年投资了500万一条线，日处理鲜奶42吨，同时又投资了1200万，日创鲜奶100吨，主要生产粉，总共产出150粉，奶粉8-200吨。二厂于86建成，处理牛奶17吨，配方奶40吨。三厂每天出产28吨奶粉茶，出粉4.5吨。四厂每天出产42吨牛奶，出粉4吨以弥补三厂为主。六厂铁道站处理17-18吨，全脂产品，不加糖。金川两条生产线为自建，
三、
四、六为租赁性质。
2、人员配备上五个厂总共370人，82-93年为资本积累的过程。97年之后，出现了大营销局面（粉状系列），市场由销售公司做，其短期行为严重，公司主要负责生产（进入产、销分离的形式），后公司转变方式实行产、销统一形式，销量由过去的5000多吨增至20000吨，其中2000多吨为积压物。粉状销量具有季节性，旺季为11-12月份。五个厂由过去的80多万吨增到现在的990万吨，这是由于实施生产化经营过程从而使效益大大提高了。今年公司对五个厂的指标为1500万吨。公司的生产企业者主体是做好产品，最小投入，最大产出。
3、厂部组织结构为22人（其中生产计划科5人，质量监察科4人，财务管理
科5人，综合办公室4人）。
二、伊利公司目前问题和建议：
1、五个分厂现处于分散状况。
建议：总公司委任一个专抓生产管理的人。
2、公司2000年计划建议：制订方案与具体做法、生产预算、考核与职责。
参加人：
伊利项目小组的全体成员
主要采访人： 杨桂琴 - 财务副总
潘刚
- 项目小组成员
日期：
1999.10.12下午16:30
一、伊利公司现状：
1、公司的发展过程是一个分集权的产物。自85年推行承包制（即分权）策略， 承包制对工厂的人、财、物、产、供、销等各个环节进行分权，公司经历了 以下几个阶段：
85-92年第一次分权后公司形成了总厂与分厂的关系；
93-94年公司分权经历了第二个过程后又往前迈进了一步，由原来的承包制用工到层层聘用制，主要体现在人权上；
95年初公司进行了改革，在投资上有投入产出的考虑（ROI），工资待遇分配改为六级差额累进工资制（与ROI挂钩）发挥了各个发动的的作用； 公司96年经历了一场十六字方针“统一经营、主业分工、目标管理、预算控制“的分权定位改革。集权分权上明确设立了统
一、分权的对象，在产品结构条件上统一品牌、媒介、市场网络等，否则不能充分利用已形成的有效资源。公司新产品从95年开发1个产品到96年4个、97年2个。专业分工：生产-成本中心，销售-利润中心，集团-目标管理（资源利用最大化），而目标实现需要预算控制。
2、伊利子公司在生产和经营上独立，投资、发展由总公司控制，
3、伊利的员工有很强的悟性并具有“只许成功，不许失败”的精神，在管理体 系上也能及时跟进发展的事态。公司的高层管理人员杨副总主要负责财务、审计、会计、发展公司四块，其余工作由郑总负责，公司的外来人才占30%，提高工作效率，达到有效成果是伊利人才得以充分施展的关键。
4、公司的团队力量在公司股票上市之前团队精神起到关键作用；96年底之后， 团队精神不严谨，并且出现了个人注意色彩较强和揽功的现象，突出的例子 是公司上层领导牛总的离任；但股票上市后又一次激发了团队精神。
5、伊利在年报中反映了下一年度的情况，表明其很强的预测能力。此预测是依 据国家经济运行和大环节、公司经济运行和大环节、行业发展趋势，国外如乳品业发展过程，国产奶粉预测等方面进行的。
二、伊利公司目前问题和建议：
1、分权最终会导致团伙局面的出现。
建议：还是提倡在今后的发展中仍采用分权制，方法主要是加大约束力，使检查与考核更为严谨。
2、PAUL JENSEN 认为承包后的各部门应有互相协作的精神。跨职能的合作会 产生一定的问题，国外也认为企业文化改革非常困难，30%的人能认可改革就是一大进步。PAUL提出企业再造的观点，公司核心层应与咨询人员应积极融合在一起，先改革再影响其他的同事。
3、公司的十六字方针目前需调整、完善。公司的三大产品奶粉、牛奶、冷饮都 需独立做市场，其统一的难度很大，但整合的可能性较大，伊利现缺乏总结和提升的综合能力。
4、伊利目前人才不缺乏，而缺少一定的工作压力和动力。目前公司的相近职能有的重叠或者空缺，极不协调和平衡，在激励与约束方面人才的竞争也不对等，没有动力源，并出现了制度上约束力度不够等问题。
5、目前，郑总工作负荷、压力大，他本人很想将部分工作权利下放，但由于以前的惨痛教训以及员工失职等原因造成其心理障碍，至尽仍一人主管多样事务，兢兢业业、踏踏实实的工作。
6、运作专业化此操作方法是可行的，在运作中应加强统一性和协调性，而目前存在下述问题：
大锅饭性质，没有严密、定期的考核制度，员工之间相互不协调； 责、权、利不明确； 考核未进行就下定义；
7、生产部应考核成本和质量，不能只考核利润，注意以下几点：
每个产品都要做成本考核（七个品种）； 专业化生产之间无竞争； 费用不超，量够即可。
第16篇：会议记录
会议内容
2013年3月15日下午3点第一次会议
地点：工程项目部办公室
参加会议人员：樊兴龙，姜春，王俊堂，张红，苏换，王伟，王红团、
杨淇杰、郭建启、张旭东 主持人：樊兴龙 会议内容：
1、安排工作计划：
1#楼装修工程开始后，计划5月底完工，2#、3#、4#楼今年十月 底全部完工。
2、具体施工顺序：
穿插作业，必须根据甲方要求，按工期完成任务。甲方所属下的施工人员，如果不按照甲方要求，不听从指挥，甲方有权解雇。要求每次参加会议人员必须到场，迟到罚款200，未参加会议人员罚款500元。
3、监理公司是甲方请的监督单位，及时检查，发现问题要求施工单位及时处理，可不报甲方，甲方如果在工地上发现问题要求监理单位抓好质量监督，对工作负责，勤检查，一边施工，一边检查。把质量技术安全已出现的问题消灭在萌芽中，尽量避免返工。检查出问题，及时处理，监理验收完成后，再进行下一道工序。
4、各工种施工穿插：要按照统一部署进行，杜绝单方面施工，编排工期。
5、出现问题第一次以书面形式下联系单，第二次通知单，第三次甲方有权派人处理，所需费用由各施工队或安装队负责，甲方从工程款中扣除。（第三次甲方请人不通知乙方，价格由雇请人员说价格，甲方
只管验收，付款，扣款。）
6、各施工队工地负责人签到时间：
每天早上8：00—12：00，下午2:00—6:00。有事必须请假，离开工地时间不需超过2个小时，如有事离岗时间超过一天，提前请假，允许后离岗，如负责人不在工地，电话通知，每通话一次5元。
7、各负责人现用电话要留在办公室。
8、夏天雨季比较多，要求抓紧时间，施工班每天要加班，雨停后就要开工，不能前半天下雨，后半天不干，等到第二天再开工。
9、甲方会议时间为每月15号下午3:00，月底下午3:00。每天的碰头会为下午6:00，交流问题，沟通商量。
监理会议时间为每星期一下午3:00。参会人员由监理安排。
10、甲方会议的参会人员： 监理单位：总监理工程师、监理员
施工单位：项目经理、工长、技术员、质检员、各安装队负责人。 参会人员签字：
会议内容
时间：2013年3月31日下午3点
地点：工程项目部办公室
参加会议人员：樊兴龙，姜春，王俊堂，张红，王伟，梁贵州、
杨淇杰、郭建启、张旭东，胡铁军。
主持人：樊兴龙 会议内容：
1、甲方会议为每月15号和月底，不参加会议人员罚款500元，如果15 号、30号、31号与监理会议是同一天，就一起开。
2、裙楼台阶浇筑完及时把垃圾清理干净，县领导时常检查卫生，要把 现场卫生搞好。
3、物业楼至今没有楼梯，人没法上去，赶快做好临时楼梯。
4、面层抹灰摸完了，跑模，涨模混泥土还没有处理，还是凸出墙面。
5、窗台的抹灰，窗底≥2cm的要用细石混凝土处理，不允许砂浆处理，发现处理不当的，全部返工，达到质量要求。
6、抹灰时，先抹卫生间、厨房、阳台，已方便下一道工序。要注意阴阳角的处理，整体墙面的平整度，抹完后先自检，不要等以后发现了，就不好处理了。各别地方挂网应注意，需要挂钢丝网的地方，要按要求施工，并用钉子加固。抹灰完成后，要把多余的垃圾全不处理干净。做到施工完后，场地干净。
7、工人的生活垃圾集中堆放，并统一倒在场地后面，要把卫生搞好。
8、安全用电时常要注意。住人，做饭，施工等用电要勤检查。特别是地下室的用电，地面有积水，抹灰照明用的线应架起，不要顺意乱放，以免触电。去年的安全事故为零，今年也要保持零，安全是生产之本，时刻注意安全，一定要把安全抓好。
9、抹灰进度要再进一步加快，保障总体施工进度。物业楼的走廊全部用水泥压光，屋顶要赶快找坡。物业楼要尽快完工。
10、塑钢窗的检查，从地下室统一检查，窗户顶部，两层及时加固好，窗户底部垫的木方、砖块、泡沫在抹灰前去掉，方便抹灰。地下室、一层有些窗户底部的木方没有处理。每一次施工完，应及时处理好卫生，还要进行下一道工序，裙楼顶部泡沫垃圾要及时处理，不然刮的到处都是，影响卫生。
11、安装工程还没有开始，如果开始后，要及时安排施工人员进场，配合好作业，抓紧施工进度。
12、桩队的问题也不太大。成孔机差20—30cm，没有到底，也不是很大问题。夯土机的时间一定要控制好，6—7分钟肯定不合格，应该把时间控制在10—12分钟，保障质量合格，甲方要求怎么做，施工方应配合好，达到施工要求。
13、今天开会提出的问题，都说清楚了，两天后如果处理不到位，不再通知施工方，甲方请人处理。参会人员签字：
第17篇：会议记录
会议记录
随着市场竞争的日益激烈，客人要求的不断提高，为此厂部连续两天召开了会议，对生产各环节进行了分析，同时对我们提出了更新的要求。在此我们结合最近生产中出现的问题跟大家提出几点要求 一．厂规厂纪
国有国法，家有家规，厂有厂纪，没有规矩不成方圆。因此我希望大家要严格遵守各项厂规厂纪。
1． 最近我还是发现有部分员工没到时间就提前吃饭，个别员工不按规矩从正门进出，而从车间的西大门进出。大部分人还是能够遵守的，只是有些个别人不能因为自己的散漫而破坏了原有的制度，，在此我建议大家要从我做起，小事做起，千万不能放纵自己，一切要以厂规厂纪为原则来要求自己。
2． 现在已经进入夏天，气温不断上升，为了大家有更好的状态生产，可以开启空调。但是要求注意开空调前要把所有的门窗关好，温度要调到适中。天气不是很炎热可以开窗通风，要把厂当成家一样呵护，能节约的还是要尽量做到节俭为本。
3． 中午休息时请大家务必注意不可以随意躺在产品上。那是大家的劳动成果不可以随意践踏。如有发现将按厂规厂纪处罚20元/次处罚。
4． 吃饭时间到了，大家离开座位的同时要养成随手关灯的习惯，我们还是有个别员工老是忘记，为此我要求大家只要切记一切以厂为家，一切本着从我做起，节约为本的原则，从而养成良好习惯。在次我也希望我们的组长加以督促。
5． 上班时间坚决杜绝在车间里接打电话吃零食等，不允许用耳机听音乐，如有电话须到车间外接打，我希望我们的员工能够很好配合。 6． 不允许员工将小孩朋友带入车间。 二．质量问题
1． 在生产各类产品的过程中，必须严格按生产工艺流程进行，首件产品必须给组长确认方可继续大批量生产。对单层窗帘要求大家一定要比好长度后方可上窗带或硬衬，对双层窗帘我将向厂部提出完善工艺流程，增加修剪这道工序，另外在生产工程中如发现异况的话要及时跟组长汇报，待解决后方可继续生产，坚决杜绝麻木生产。
2． 回修问题。所有产品的回修必须要在两小时之内回修到位送至检验处，如有超过时间的甚至影响出货的后果自负。
3． 窗帘的生产特别是双层窗帘必须要叠整齐，不要像烂草一堆，如果叠放不整齐可以叫老李概不接受。另外在窗帘沙发巾等产品的生产过程中如果发现面料有问题（破洞布次），均可给予奖励，但在靠垫的生产过程中，如有人将次布做成产品的话将受到处罚。为此我希望大家在生产过程中一定要注意把好关。 4． 所有产品在运输过程中一定要小心减少减少刮伤等不必要的损失。
三．现场管理
1． 车间的现场就代表我们的一张脸，因此我希望各位员工一定要保持清洁，整齐，文明的生产环境。继续推行5s现场管理。
2． 我希望各位员工的缝制线每个机台不允许超过2个颜色4个线，生产结束多余的商标拉链及时交到发料员处，箩筐内不允许有与在生产产品无关的其他产品及布片。 3．
第18篇：会议记录
银领国际管委会职工大会会议记录
会议时间：2012年5月22日星期二
会议地点：26层会议室
会议主持：杨明华经理
会议主题：加强劳动纪律、整顿工作作风、提高服务质量
参会人员：银领国际管委会全体职工
会议记录：陶月丹
一、会议内容
为加强管委会各部门劳动纪律、整顿员工工作作风、提高人员服
务质量，特组织召开此次职工大会，望大家谨记会议精神，各负其责，
做好本职工作。现会议内容如下：
（一） 加强劳动纪律、整顿工作作风、提高服务质量
1、杨经理在会议中指出现各部门出现的种种问题，提出上班期间禁
止扎堆聊天，各部门禁止上班期间擅自离岗以及夜班期间禁止到处串
岗等要求，要求各部门应紧抓劳动纪律，整顿工作作风。
2、职工手册已下发，望各部门组织学习，按照规章制度办事，凡违
反规章制度者，一律按照员工手册进行处罚。
3、管委会每个礼拜进行两次抽查，作为员工工资考核依据。对于检
查中出现的问题，根据情况进行相应的奖励与处罚。
4、杨经理根据今年物业费的收缴目标以及收缴物业费的难易度，指
明各工作人员深入楼层，主动为业主服务，提高服务质量，提高业主
满意度。杨经理也要求各部门相辅相成，应团结合作，共同提高大厦的服务质量。
5、陶月丹关于规范劳动纪律进行如下补充：
（1） 公休除特殊情况外，一律向公司上交公休条后方可执行。如
遇紧急情况，需向部门负责人或经理通讯请假方可休班。未经允许擅自公休者，一律按照矿工处理
（2） 关于上班期间擅自离岗一事，公司每周将进行两次抽查，凡
未经同意擅自离岗者一律按照当天事假处理。部门负责人因事中途离岗者需经理批准后方可离岗，否则按照当天事假处理，并扣除罚金50元。
（3） 保安人员禁止上班期间在休息厅休息，不准在大厅坐班，一
经发现扣除保安人员罚金20元，保安队长罚金30元。若保安队长本人带头违反，扣除保安队长罚金50元。
（4） 上班期间禁止扎堆聊天，一经发现处罚如上。
（5） 上班期间禁止擅自离岗逛街（夜班雷同），一经发现扣除罚
金50元。
（二） 各部门负责人应带好头，加强责任心
1、杨经理在会议中明确强调了“直线管理”模式，员工的考核需通过部门负责人进行评比考核，部门工作人员需听取部门负责人的领导。
2、部门出现的问题应及时向部门负责人上报，部门负责人解决不了方可上报公司。
3、优化请假流程：员工请假必须有部门负责人签字同意后方可执行，
禁止越级请假。同时各部门负责人需做好部门人员公休安排，无特殊情况，一个部门一天仅可一人休息。
二、会议总结
各部门应遵守劳动纪律，整顿工作作风，提高服务质量。团结合作、协同作战，工作上互相帮助，生活中互相关心，将管委会打造成具有凝聚力的团队。
呈报：吴总、范总
送达：集团办
下发：招商运营部、工程部、保安队、保洁部
签发人：
第19篇：会议记录
会议记录
开场白：李：今天的会议有两大议程。
一、市级园丁奖的评选活动。
二、学期末的培训工作，以及结束工作。接下来请徐老师来说一下评选园丁奖的条件，范围以及对象。
徐：这个园丁奖对于我们幼儿园的老师来说是很难得的。需要各方面的综合评定。
有请我们团支书来阅读一下评选的要求。
丁：评选范围与对象：2012年上海市园丁奖评选范围与对象为普通中小学校、幼儿园、职业学校、特殊教育学校以及幼儿园等各学校。
评选条件：2012上海市园丁奖评选工作根据教育局颁发的教师与教育工作的精神进行，必须能认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，努力践行科学发展观，忠于党的事业，全面贯彻教育方针，教育思想端正。认真培养学生的创新精神和实践能力，积极投身课程教材改革和教育教学改革，求真务实，在课程设置和教学途径、教学管理与评价办法中有一定的成果。
徐：综上所述我们的周敏莉通知符合要求。所以我们将推选周敏莉同志为园丁奖对象。若同意请举手。好全票通过。那我们就进入下一个议程。
李：
1、目前为止，暑假班的排班已经出来了。如果以后暑假有事的请在6月15号之前和行政说好，以免会遇到冲突。这次每个老师都有4个半天的时间上暑假班请老师们看好自己的上班时间不要到时候没人。
2、关于暑假培训的事，6月30号和7月1号两天老师在早上8:30去仁恒部听讲座。并作好记录。另外园内培训估计在8月20号之后进行。暑假的时候请老师们想好环境的创设。
3、有些老师说到一个园长嘉奖的问题，像早教活动以及创意美术活动这个等到年终的时候一起进行。
4、待会我会把6月的公示贴出来请各位留意。
6.26
第20篇：会议记录
会议记录（主持人）
提起新时期的教育，不能不提到教育改革的问题， 叶澜 教授曾指出“学校内部改革试验选择了三个方面：一是教学方面，开展以课堂教学为基础的实验改革；一种是班级建设新模式的研究；三是学校管理模式的改革，对于走在或正要走上专业化道路上的班主任，不仅要具备“真情大爱”，更应该具有专业技能和专业素质，从而开展有效的教育。比如说，作为一个专业化的班主任，得具有较好的沟通艺术。 （于艳）
是的，班主任的沟通可以分为很多种，比如与家长、学生、科 任 老师等等，大家经常都采用什么方式来和家长沟通呢？
（每人） 家访、写便条、开家长会、利用农村赶集的时间请家长到学校来———— （徐慧琳）
我倒觉得现在通讯这么发达，打电话和家长沟通既方便又快捷，选择家访的方式会不会显得老套了一点呢？ （王金兰）
徐 老师说的确实也有道理，但是我做了这么多年的班主任工作，我认为家访还是有它特殊的作用的，一方面，家访无论对老师、学生还是家长，都有一种亲切感，当彼此面对面的坐下来交流时，使老师、家长、学生空间距离拉近了。另一方面，家访有利于相互了解，利于感情交流，容易得到彼此的信任，或许也会得到其它方式得不到的信息，使学生觉得班主任对他们的关心，便于建立师生间相互信任的情感基础，使沟通更有实效性。 （于艳）
对，我还想补充一点，新课程改革有许多开放性的课题，要与本地的教育资源相结合，因此，教师应学会与家长进行有效的沟通，要通过家访，动员家长满足孩子的不同需求，为孩子发展提供多方面支援，逐步形成学校、家庭的教育共同体，以保证磨擦课程改革落到实处，共同提高育人质量。 （孟莹）
我同意 王 老 师和于 老师说的，我经常利用节假日进行家访，与家长面对面交谈，可以针对每个孩子的优缺点与家长达成一致的教育方法，把家长的合理建议运用在教学上。另外，我校成立了家长学校，每月一次针对家长提出的问题进行讲解，使学校教育与家长教育有机地结合起来。 （李亚娟） 是的，虽然家访要跑一跑，还要家长和孩子都在家时去拜访，辛苦了一些，但却可以使我们不断改进工作方法，让家长放心，学生进步，有利于我们更好地完成教育教学工作。 （主持人）
看来传统并不代表过时，家访真是不容忽视， 那各位 老师，当你们在和家长沟通时，经常聊些什么呢？
（每个人） 询问家长孩子是否能帮家长做些力所能及的事情；对老师的教学方式有没有什么建议？学生平时是不是有选择的看课外书、看电视？———— （主持人）
我们知道，一个班集体的成长，必须依赖以班主任为核心的任课教师群体，形成教育合力，可每当学生出现了这样或那样的问题时，科任教师都会来找我们班主任，是不是？（大家有同感） （张秀琴）
是的，我觉得这时候班主任就应该主动协调好 和科任 老师的关系。 （孟莹）
作为班主任，我们非常了解自己班上学生的个性和特点，那怎么才能让科任教师也了解自己班上学生的特点呢？ （于艳）
班主任只凭自己的威信和力量是不可能取得教育成功的，还必须力争本班科任教师对学生有一致的要求和态度，并且时常同科任教师交换意见。（举例） （张世伍）
班主任还要通过观察，听取校领导、其他老师、社会的意见等，随时掌握与调控学生的思想行为动向。 （主持人）
各位老师谈得很好，现在的学生，把心里话对爸爸妈妈讲，也不愿意告诉老师，可是不走进学生的心灵，教育就无法深入，怎样和学生进行沟通呢？大家有什么好的办法？ （王金兰）
在我们班上，我设立了一个“ 王 老师信箱”，当学生有了困惑或什么想法时，都可以给我写信，想到设立这个信箱还有一个小故事，那时，班里有个女生想当班长，她就给我写了一张纸条，放在了我的书里，可却被其他学生无意时发现了，于是班里出现了各种各样的议论，有的人说“你学习不咋地，还想当班长”，有的人说“你真能显摆，真是的色”等等，让这个女生很伤心，我知道以后，做了好长时间的思想工作，才平息这件事，由此，我想学生长大了，有这样那样的想法是很正常的，如果这时，老师不能对他们的想法给予正确的引导，可能会使很多美好的梦想被毁了，于是，我就设立了这个信箱，让大家把自己想说的话，投在信箱中，我每周有固定时间开启信箱，既保护了许多同学的隐私，又了解了学生们好的想法和愿望，最重要的是通过这样的方式，我觉得我走近了每个学生的心灵，真正成为了他们的良师益友。 （主持人）
是啊！沟通是一门科学，更是一门艺术。语言是沟通的重要工具，“说什么”和“怎样说”同样值得关注，而人与人之间的冲突往往由于沟通不及时，交流不充分造成的，一个优秀的班主任还必须是一个沟通高手， 从几位 老师的经验做法中，我们深深感到与家长、科任、尤其是学生的沟通交流非常重要。健康的心理是一个人成长的重要保障，我觉得每一位班主任都应该了解和关注孩子的心理健康，让他们热情的面对生活。 （于艳）
随着社会的发展，周围环境的不同影响，不同年龄的孩子也承受着不同的压力，比如：贫困家庭的存在、单亲家庭的出现、问题父母的阴影、学习压力的增加等等，都对学生的心理产生了不健康的影响，表面上看似乎是德育问题，其实是心理问题，比如：有的孩子脾气暴躁，有的孩子不合群，有的孩子有暴力倾象—— （主持人）
那么针对这种现象，这些问题，各位班主任有什么好的处理办法呢？ （张世伍）
就说我们班的杨友志吧，因为父母离异，无人管教。他很贪玩，经常不能按时完成作业，经常打游戏，学习成绩特别差，还经常和同学打架。我真是气极了，但静下心来想想也挺可怜他的。他有时连饭都吃不上，我就把他领到家里让他吃上热乎饭，像对待自己孩子一样关心他，渐渐的他就接近我，和我说心里话，决心以后好好学习认真完成作业，这时我很激动同时我也对他有了信心。在我的关心下，他的学习、思想有了很大进步。看了他的进步我高兴在心，让他担任了班级的劳动委员，他的工作学习更加积极了。爱与信任是转化学生心灵一种行之有效的方法。 （徐慧琳）
我们有一个降级生，刚到班级时，他不爱与同学一起玩，对同学有敌对情绪，有时还对同学发火，于是我找他谈心，还安排优秀学生来接近他，在学习上多帮助他，全班同学都很团结他、关心他，特别是对于他的点滴进步，我都及时进行表扬，以各种方式来鼓励他，增加他的自信心，让他逐渐适应了这个新的集体，并且能以一种积极的心态来面对生活和学习。 还有一个学生的家长具有先天性缺陷，走路时腿有毛病，有的同学很淘气学这位家长走路的样子，逗得全班学生哄堂大笑，给这个同学造成了极大的心理压力，对此，我先严肃地批评了嘲笑别人的同学，然后，和这名学生谈心，对她讲了很多身残志坚的人的故事，告诉她父亲虽然腿有残疾，但他却靠自己的努力挣钱养家，供女儿读书，这是一种伟大的父爱，应该为此感到骄傲和珍惜，并要通过自己的优异成绩和懂事听话来回报父亲，从那以后，她不再自卑了，而是把这一切化为了自己努力学习、好好做人的动力。 （李亚娟）
我班姜森（化名）的父母离婚了，父亲因打仗进了监狱，他和太姥在一起生活，从小生活在单亲的家庭，面对问题的父母，他性格孤僻，不爱学习，对什么都不感兴趣。父母离异给孩子心灵造成了巨大创伤，失去了母爱，失去了往日温馨的家庭环境，他的学习每况愈下，走下坡路的时候，要是没有人帮他一把，孩子心灵就会被扭曲了，我就经常找他谈心开导他，给他讲很多在困境中长大成才的人的故事等，让他树立生活的自信心，让他明确学习的目的，认识到自己身上的闪光点，让他也重新拥有和很多同龄孩子一样的笑容。 （张秀琴）
班级中的后进生，其实也承受着极大的心理压力，班主任应鼓励他们，开导他们，而不能歧视他们，不能伤害他们的自尊心，更不能放弃不管， 他们有了点滴成绩就及时表扬，使他们知道自己是有优点的，不能自暴自弃，明白尺有所短，寸有所长的道理，虽然学习成绩差些，但应该让他们的心态是健康的，不能让他们的心态比别人差。 （王金兰）
我觉得在学习上不要给学生过重的学习负担，另外注意与学生交流的方式，比如，我在和学生说话时，喜欢注视着他们的眼睛，牵着他们的小手，抚摸着他们的头，特别是我每天因为通勤，中午要在学校吃饭，午间时，我总要把饭拿到时班级中，和几个通勤的学生一块吃，吃完饭了，我常给他们讲一些故事，或放上音乐歌曲大家一起听，同学们都很喜欢。 （孟莹）
我们班，每人都有一本《心语日记》，在这里，大家可以写下自己和学习无关的心里话，而且写什么，老师都不会生气，记得有一次，丽元（化名）写下了这样一段话，“今天，爸爸妈妈吵的真凶，我很害怕，爸爸妈妈会离婚吗？我该怎么办？我好笨，只会哭，却不能让他们和好，我决定了谁也不跟，我自己一个人过——”我看了之后，吓了一跳，真怕出事，在放学的时候，我把她一个人留下，和她谈了许多，然后，和她一起去她的家里，对她的父母劝说，让他们就算为了孩子别再吵了，丽元的家长听了我的话，知道了孩子发自内心的想法，也感到很后悔，最后不再闹了，一家三口又和好如初了。 （主持人）
的确，当学生失落时，班主任应及时发现学生的闪光点，给以鼓励；当学生困惑时，班主任像明灯一样指出问题的所在，照亮学生前进的道路；当学生有打不开的心结时，班主任像一把万能钥匙，打开通向学生心灵深处的大门，使学生有找到老朋友的感觉。这看似平凡的一举一动，却会像一颗颗种子撒在孩子稚嫩的心灵中，随着时间的流逝，这粒种子会生根、发芽、最终会在每个人的心中开成一朵绚丽、芬芳的健康之花。 （于艳）
是的，《中共中央关于进一步加强和改进学校德育工作的若干意见》中，明确指出，要“通过多种方式对不同年龄层次的学生进行心理健康教育的指导，帮助学生提高其心理素质、健全人格、增强承受挫折、适应环境的能力”，那么我觉得每一位 班主任 老师都应是学生的心理健康导师，我们有责任和义务将心育艺术进行到底。 （主持人）
当老师的都有这种感觉，现在的孩子可了不得，他们有思想、有主见、有个性，可是再难管的学生，再难管的班级遇到了懂得管理艺术的班主任，也都会心服口服，可以说每一个优秀的班主任教师在班级管理方面都可称得上是行家里手，各位老师，请谈谈你在管理班级中的一些经验做法吧。 （徐慧琳）
我觉得班主任要树立好的榜样，平时在班中注重为人师表，以身作则。也就是说除了要明确告诉学生如何去遵守规章制度外，要求学生做到的，你自己首先也必须要做到。例如，教育学生做个保护环境的孩子，我就用行动去感染他们，每当走在操场上，我见到了纸屑等垃圾总习惯弯腰捡起，顺手丢进垃圾箱。如此几次，同学们在课间或上学、放学时，也能主动的捡起垃圾，一次，一个学生一边捡还一边说“谁这么不讲卫生，乱扔废纸”，看到她的做法和意识，我的心里有一种说不出的高兴，那么从这件小事中可以看出班主任的一举一动，都给学生很深的影响。 （张世伍）
孔子早在两千年前就说过：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”因此我努力做到以下两点：
（ 1 ）、好学上进，不辜负学生
教好书是育好人的前提。同时，班主任日常表现出来的事业心和忘我工作精神，也能给学生以极强的示范作用和影响，从而转化为特殊的感召力。因此，我不断地给自己充电，参加中文函授，参加计算机考试，认真钻研教材，努力让学生喜欢上课，喜欢学习。
（ 2 ）、尊重学生，不远离学生。
俗话说：“严是爱，松是害，不教不管会变坏。”我努力做到真心爱护我的学生，严格要求他们，但是是在充分尊重学生的基础上严格要求的。 班主任要努力展现自身广博的文化与高尚的道德情操，使学生对你 \" 既亲近又崇拜 \" ，既认定你是值得信 赖的 老师，又把你当作好朋友，树立起班主任崇高的威望。那么，你的教育可能取得事半功倍的效果。 （王金兰）
张 老师说的有道理，新世纪的班主任除了有高尚的道德情操，还必须有深厚的文化积累。我记得，有一次，在语文课上，学生们在办手抄报，我班的朱新（化名）同学拿着她的手抄报走到了我的身边，说：“老师，我想在这里画一张画，却总也画不好，你能帮我吗？”我听了以后，拿过她的报纸，问了问她想表达的主题，原来，她这张报的主题是劳动，我想到了曾学过的一首诗《锄禾》，于是，我以这首诗为字，在它旁边勾勒了一幅画，画的是一位农民伯伯正在水田里插秧，边画还边教她了一点画画的技巧，几分钟后，画画好，朱新同学很高兴，对我说：“老师，没想到你除了会教语文、数学，还会画画，真厉害呀”，听了她的话，我心里想，当老师的，特别是小学 班主任 老师，真的应该一专多能，这样才能满足学生的不同需要，在学生心中树立威信，工作才会越干越好！ （李亚娟） 我觉得对学生的养成教育也很重要，由于学生来自不同家庭，家长的社会层次，文化素养，人生态度都直接影响着学生行为习惯的养成。从育人的角度上看，老师的责任就是通过包容和提炼去除杂质，做为一名班主任我平时经常利用主题班队会培养学生遵纪守法的意识，与人交往相处的能力，团结互助精神和在竞争中求发展的能力等，并使这些能力通过班集体的生活实践得以提高。 （张世伍）
我觉得加强常规训练也可以促进养成教育。
良好的常规是进行正常的学习和生活的保障，一个学生调皮捣蛋、不合常规的举动往往会使一堂好课留下遗憾，使整个集体活动宣告失败，甚至使全班努力争取的荣誉付诸东流，直接影响到班集体的利益。因此，要扎实有效地加强一个学生的常规训练。 训练的内容包括《小学生守则》和《小学生日常行为规范》要求的常规、课堂常规、集会和出操常规、卫生常规、劳动常规、参观常规以及路队常规等等诸多方面。训练可以通过集体或个人、单项强化或全面优化相结合的方式进行（根据具体情况选择），务必使每个学生具有 \" 服从集体，服从命令 \" 的思想，具有自我约束力，形成习惯，保证整个班集体随时表现出 \" 活而不乱，严而不死 \" 的良好班风班貌。 （于艳） 班主任既要执行学校的规章制度，又要让学生接受学校的管理，此时，就应该讲一点儿“方”与“圆”的艺术。
所谓“方”，即指班主任工作的准则、原则；所谓“圆”，即指班主任工作的策略、技巧。在现代科技突飞猛进的社会里，人们讲求的是“人文化”的管理。如果班主任在工作中过于求“方”，以为地按照学校的规章制度行事，虽然公正无私，威严正统，但有悖于“感人心者，莫先乎情”的道理，其结果可能使学生对班主任敬而远之。如果班主任在工作中过于求“圆”，以为地迎合学生的愿望，虽然能赢得学生的好感，皆大欢喜，但有损于学校原则的坚持和制度的执行，不能真正落实学校的教育任务，也不算是一位称职的班主任。所以，班主任在实际工作中，应灵活处理“方”与“圆”的关系，力争做到“方”中求“圆”，“圆”中求“方”，有“方”有“圆”，“方”“圆”统一。只有这样，才能既得到学校的认可，又得到学生的认可，既能顺利地开展班级工作，又能出色的落实学校的教育任务。记得我送走的毕业班中，有这样一个学生，他叫荆振宇，是一个很淘气又“马大哈”似的学生。有一次，他因为和同学争强好胜，上了高年级学生的当，不小心把学校走廊的标语牌“肃静”碰坏了。上课时，他主动站起来承认了错误，我虽然并没有严厉的批评他，但是，他可能已经认识到了这件事的严重性，始终低着头，抹着眼泪。按照学校的规定，破坏公物应该赔偿，可是他到哪里去弄一个这样的标语牌呢？情急之下，我想到了一个好办法。课下，我让他去找硬纸板，买大白纸。我准备墨汁和板刷等。材料准备好以后，在星期六，我们的工程开工了。在我俩的通力合作下，经过一上午的努力，我们共同制作的标语牌挂在了学校的走廊上，我看到了她脸上的那种特别的微笑。不久，我收到了一张小贺卡，是他给我的。上面写着“老师，谢谢您！如果没有您的帮助，我真不知道这件事该怎么办。您放心吧，我绝对不会再犯这样的错误了，我一定会做个好孩子的！”从那以后，他学习更加认真了，而且，下课时，他还主动监督走廊的纪侓，成为我工作当中的一个好助手。
还有，实际工作中，班主任要管的方面很多。班主任要有耐心和责任心并适时地去处理这些纷繁复杂的事情。但是，如果班主任在班级管理中事无巨细，事必躬亲，管得过严、过细、过全，就容易使学生的责任心弱、依赖性强、创造性差的后果。不但妨碍了学生自我教育、自我管理能力的形成，也易使班主任陷于杂务而不能解脱，于自身发展与班级建设都不利。
魏书生说过：“管是为了不管”，这就提醒我们在班级管理中，要讲究一点“管”与“放”的艺术。“管”是手段，“不管”才是目的，但“不管”决不是听之任之，相反，班主任的“不管”是以培养全体学生的“共管”为前提的，是以追求班级管理的“大治”和学生能力的全面提升为目的的。因此，要想真正做到“官”与“不管”的最佳配合，必须渗透着班主任的心血与智慧。 （徐慧琳） 我觉得在班级管理中，首先应培养一批有上进心，能勤学苦练，富有正义感的，讲文明礼貌的，又健康活泼的干部来影响带动全班同学，再通过集体的活动，感染班上的每一个同学，促进他们按校规和班风的要求来调节自己的思想和行为。 （张世伍）
没错，一个班集体的面貌如何，很大程度上是由小干部决定的。小干部对班集体有着 \" 以点带面 \" 和 \" 以面带面 \" 的作用，我称他们是 \" 小老师。 \" 所以唯有慎重地选拔和培养干部队伍，班主任工作才能逐渐从繁重走向简单与轻松。
当选的干部应具有较强的号召力和自我管理能力。干部队伍的组建不能仅仅作为一种形式存在，班主任必须精心培养：其一，要大力表扬干部优点，宣传他们的先进事迹，帮助小干部树立威信；其二，在鼓励干部大胆工作，指点他们工作方法的同时，要更严格要求干部个人在知识、能力上取得更大进步，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到模范带头作用，亦即 \" 以点带面 \" ；其三，培养干部团结协作的精神，要能够通过干部这个小集体建立正确、健全的舆论，带动整个班集体开展批评与自我批评，形成集体的组织性、纪律性和进取心，亦即 \" 以面带面 \" 。 （孟莹） 是的，发挥班干部的领头雁作用，有助于培养学生的主人翁意识。我打破了传统的教师一锤定音的选法，提倡班干部由大家民主选举产生，推选出的班干部要做一份“计划书”，提出自己管理的方法，经验和保证，我也经常在班上指出：作为一个班干部应该时刻以为班集体服务为己任，一定要严格要求自己，在工作中不断提高自身素质反复督促自己，切忌骄傲自满，处我满足，对不称职的及时调换，做到功是功，过是过，决不含糊，确保了班干部队伍整体向前发展，此外，我还实施了全班每个同学共同参与管理的方法。我首先让他们认识到班级是大家的，每一份工作，每一项任务必须靠全班同学共同努力才能完成，人人都是班级的主人，班干部起着组织领导作用，而不是他们一二个人唱独角戏，更重要的是靠齐心协力来管理。我在班中组建了各职能部门，规定每个同学至少参加一个部门的工作。有特殊才能的，还可以跨部门工作，这样一来，大家的热情一下高涨起来。纷纷觉得自己有了用武之地，积极地参与有关部门工作，班级荣誉感很强，每个部门的成员在部长的主持下完成各项任务。如：生活部门出色的完成了每次费用的收缴，财物公开，劳动部门负责安排每天值日生及每周大扫除工作，文艺部门每次都能成功办好主题班队会。 （张秀琴）
我觉得要想管理好班级还要认真做好后进生的转化工作，他们遇到难题就三番五次的多为他们讲一讲，边讲边耐心的操作，比如：马小东（化名）不会算退位减法，我就用小棒一遍遍的教，田林（化名）解应用题有了困难，我就用画线段图的办法帮助她理解，有的同学不在家长的看管下，就不认真写作业，我就在学校督促他完成，还教育他要养成自觉完成作业的好习惯。就这样，后进生的成绩会一天一天的提高。 （徐慧琳）
是的，转化后进生不是一天半天的事情，因此，班主任在做后进生转化的工作时，一定要有耐心，要循序渐进，长期坚持，如果只抓一阵子，他刚有点进步就不再抓了，就可能出现反复，因为后进生的进步过程中包含着反复的过程，他受到老师的教育，认识了错误，决心改正了，但在改正的过程中受到各种情况的干拢，，如果不能及时得到提醒和帮助，他又会心恢意冷，难免又走回头路。所以 班主任 老师一定要摸清掌握“后进生”的心理特点，对“后进生”的教育要分步骤进行，每一步都要有明确的目标要求，有措施，还有就是要善于发现他们身上的闪光点，引导他们一点点走向进步。 （孟莹）
要想转化好后进生，还必须对他们有深入的了解，记得那时，班里有一伙淘气包，父母因为常年打工在外，无暇顾及孩子，他们养成了自由散漫懒惰不求上进的不良作风，俗话说：“擒贼先擒王，打蛇先打头”，我针对对班级学生影响较大的几个淘气孩子进行周密地调查，了解到其中一个男生很聪明，但贪玩好动，对其他淘气孩子很有影响力，常带领同学上网吧、打架捣蛋，同学们都怕他，我有意的想引导他变好，每当他做错事时，我并不当众责备他，总是单独与他交流，讲清道理，可光说也没有多大效果，后来，我发现这个孩子遇事很爱动脑筋，便 让他在集体活动中露了几手，还时不时的当众表扬他，因为他对其它淘气孩子的号召力很大，我给他个职务当纪律委员，协助中队长管理班级，他当时非常吃惊，对我说：“老师，你这样看得起我，我一定好好干！”果然，不但他不闹了，在他的监督下，班里没有了不文明的现象。 （张世伍）
的确，做好后进学生的转化很重要，我觉得对优等生、中等生也不能忽视。
我们要严爱优等生，鼓励中等生。优等生，谁都爱他们。也正因为如此，优等生的缺点往往容易被忽视，掩盖，被原谅、袒护。但小的缺点也会造成大的隐患，对这类学生，我从不宠坏他们，更不迁就他们。时时提醒他们 \" 做学问得先做人 \" ，做一个正直的人，热情的人，向上的人。优生不单纯是学业要优，更重要的是人品要优，心胸要广，心理要健康。成天被人赞誉的学生，只能在理智深沉的爱之中，严格要求，警钟常敲，才能克服自身的弱点，取得更大进步。
中等生往往是一个班中容易忽略的群体，他们有比较稳定的心理状态，他们既不像优等生那样容易产生优越感，也不像后进生那样容易自暴自弃。他们是班级体的一面镜子，他们希望老师重视他们，但又害怕抛头露面。对这类学生我掌握他们的心理特点，调动他们的积极因素，正确对待他们的反复，始终如一地尊重、理解、信任他们。 （于艳）
俗话说的好“十个手指头还不一般齐呢”，更何况是活生生的人，每个学生都有每个学生的优点、缺点。作为班主任，就要一视同仁，把一碗水端平了，如果稍有偏差，就会有意想不到的事发生。所以，在班级中教师要建立民主、平等的师生关系。因为它能更好的促进学生的主动性、创造性和民主平等精神的发展，使学生学会理解、尊重同伴，平等接纳他人，宽容“差异”，克服“自我中心倾向”，形成健全的人格品质。教师要面向全体学生，一视同仁，赏识优等生，更要关爱“学困生”，亲近守纪文明的学生，更要走近活泼好动的所谓“调皮生”。教师要善于跟他们交朋友，关心孩子的快乐和悲伤，理解孩子的心灵，时刻不忘自己也曾是个孩子。只有这样，每个学生才有可能在教师创设的轻松愉快的班级氛围中得到不同程度的发展，才能彰显自己的个性，最后达到学生的共同进步。 （王金兰）
是呀，一个好的班集体，班主任要制定对学生的长期培养目标，把握班级工作的整体思路，既要善于培养一支强而得力的干部队伍，又要做好个别学生和全体学生的思想教育工作，协调好多方面的关系，这样才会使一个集体有凝聚力、向心力。 （孟莹）
在班级管理中，还要注意关注学生的个性差异，发展学生的个性特长，由于每个学生的家庭背景不同，对事物的认知水平不同，所以存在着较大的个性差异，为此，我根据每个人的爱好成立了书法组、写作组、演奏组、体育组等，我们班有个不太聪明的孩子，他对数学知识理解的很慢，但通过参加兴趣小组的活动，我发现他对演奏电子琴很有天赋，经过一段时间的学习，他比别人弹的曲子都多都好，有时小伙伴还向他请教一些指法上的知识，他会很高兴的告诉别人，从他洋溢着幸福的脸上，我体会到了他的那份自信。 （于艳）
铁匠在铸造过程中，“热力工”能使铸件欲直则直，欲曲则曲，很容易得到所要的形状，“冷处理”能够提高铸件的硬度和强度，增强铸件的耐磨性能。
铁匠的这种加工技巧与我们的班级管理不无相通之处。在一个班集体中，经常发生这样那样的事情。 班主任应该像铁匠那样灵活地采取“热加工”与“冷处理”的方法，对某些事情，趁热打铁，及时解决；而对另一些事情，则应延缓时间，冷却降温，再不失时机地予以处理，也许这样做效果会更理想一些。 “热加工”与“冷处理”在什么时候、为哪件事情采用哪一种方法，需要有班主任的一点儿“灵感”在里面。如果对应该“冷处理”的事情而“热加工”，在急风暴雨之后，表面上看，似乎是干净彻底地把问题解决了，实际上学生内心不服，这样就有可能导致学生对立情绪的产生，不但降低了班主任的威信，而且也对班主任以后的工作留下了隐患，设置了障碍。如果对应该“热加工”的事情而“冷处理”，久拖不决，事过境迁，学生在期待中就会逐渐失去对班主任的信任，导致人心涣散，班级凝聚力下降等后果。所以，在实际工作中，班主任应该带着智慧、爱心和责任心来选择这两种工作方法，进而提高运用之技巧。 （张世伍）
为了提高班集体的凝聚力，我是这样做的，因为有目标才有动力。我根据学校工作安排和本班实际情况，拟定了全班在知识、能力、情感等方面的目标，让每一个学生明确我们全班正在努力奋斗的目标是什么，避免盲目、低效地学习和生活，从而增强集体的凝聚力和动力。 另外，从集体活动的表现、班级荣誉的争取、留给老师的印象以及个人获奖情况等等多个方面激发全班由整体到个人的与外班的竞争意识。这也是一种集体主义精神的培养。 （主持人）
掌握管理艺术是班主任专业化发展道路上的核心环节，刚才几位老师，分别从为人师表、以身作则；加强班干部队伍建设；关爱后进生；如何增强班集体凝聚力几个方面谈出了自己独特而有效的管理艺术，相信会让大家受益非浅。
那么，新的课程改革中评价改革可谓至关重要，那么各位 班主任 老师在探索评价改革的道路上，是否也做过有益的尝试呢？ （张世伍）
可以《小学生素质发展评价手册》相对固定的评价模式，对学生个人和小组的各种表现定期评价，使每个学生和小组明确近期优缺点何在，在班上居何位置，从而增强警惕性和进取心。 此外，选择各种各样的奖励与批评的方式，都可以鼓励先进、指出缺点、激励所有学生争取更大的成绩。奖励比批评的教育效果更明显。 （徐慧琳）
关于对学生行为习惯的养成情况，我是这样来评价的，根据三年级学生的特点，我在班级开展了“人人争先进”的红花评比活动，以此鼓励、强化文明行为，良好习惯的养成，这个活动从“文明、守纪、好学、勤劳、特长”五个方面进行评比，每个方面都制定比较详细的要求，如“守纪”花就是课前准备好，上课不挨老师批评，排队、集会等守纪律就可以得到。其中，“文明”“守纪”花评定的时间是每天临放学 15 分钟，而“好学”花是每周五统计。每个孩子都有自己的“红花本”，全班同学的红花情况，就记录在班级的“红花榜”上，让孩子们相互观摩，暗暗竞争，也可以让家长们在接送孩子时有所了解。
另外，为了使这个活动得到老师们的支持我们班班委给每一们 任课 老师一封公开信，让 任课 老师了解此项活动特别是“守纪”内容、要求，请老师们以鼓励为原则，督促孩子们上课守纪律、认真听讲。对那些调皮、好动的孩子多提醒、鼓励。这样每节课后，表现特别好的孩子的名字就公布在“榜上有名”，特别捣蛋的孩子也可以在“班级日记”上记录。每一次颁布发喜报，都作为一次孩子们相互交流的机会，让比较快得到喜报的孩子说说自己的办法，让进步的孩子说说自己怎样克服缺点，获得进步的等。这个活动取得了较好的成效。 在四年级教学时，我在红花评比活动的基础上改进，设计了我们班的“成长记录本”把原来比较低的要求上升到班级规则。分为五个方面：学做人、讲文明、守纪律、勤学习、爱劳动。每方面都有具体的要求和评分标准。采取每天孩子在家自评，目的是加强孩子的自主性和自律性。另外，对孩子在家的要求我通过在家我是好孩子板块体现，评定时间是每一次，由孩子和家长共评。这个活动刚开始，孩子们都很认真，效果也很明显。 （于艳）
老师的评价昌管理过程的一个重要环节，不论是怎样的评价，只要它是善意的、合理的，最终的目的都是为了引领孩子自主制定正确的发展目标，从而实现教育的有效性。 （主持人）
刚才我们从做班主任教师的职业道德、沟通艺术、心理健康教育、管理方式、评价艺术、几个方面谈出了各自的一点经验和做法， 我们几位只是我们马河乡工作在一线教学中的班主任教师缩影，我们希望能用热情与爱心，做好班主任工作，用智慧和勤奋获得大家对班主任工作的支持与认可。我们的交流到此结束，谢谢大家！ （郭志敏）
感谢几位老师给我们带来的精彩发言，通过这次交流，几位老师肯定对班主任工作也有了新的感悟，咱们请这几位老师用一句肺腑之言来总结一下自己的感受！
（每人一句精彩感言，如：我骄傲，我是一名班主任；我愿做枝头的那片绿叶，默默奉献——） （请视导室领导讲话）
（郭志敏）
本次会议即将结束，但是希望这次经验交流成为一个契机，在今后的教育教学实践中，我们还要向更多优秀的班主任名家学习，比如：斯霞老师， 魏书生老师， 于永正老师等等，让我们把工作做得更好，把学生教得更好。本次会议到此结束。
