推荐第1篇：岗位任职要求
岗 位 任 职 要 求
AJ/WG6.1-1
一、为确定与质量管理体系有关的岗位能力准则、确保从事影响产品质量工作的人员的能力满足岗位的需求，特制定本要求。管理部应以此作为员工任职准则，每年对全体员工进行能力考评，考评不合格者应予以培训或换岗，考评记录填写在“人员能力评价表”中。
二、岗位任职要求
2.1管理者代表
a) 掌握有关质量管理的国际、国家标准，特别ISO9001：20006标准；
b) 中专以上文化程度，年龄在50岁以下或从事质量管理工作10年以上，并接受过有关质量环境管理方面的知识培训。
2.2生产部主管
a) 熟练掌握纺织产品的国家标准，以及相关的国家法律法规，具有较强的组织沟通能力和专业技术水平；
b) 与生产有关专业的大专以上文化程度，年龄在50岁以下，从事行业技术工作10年以上，并接受过有关专业知识的培训；
c) 熟悉床上小件用品生产工艺、生产流程；
d) 熟悉机械设备的管理工作。
2.3营销部主管
a) 熟悉有关原料的国家标准及技术指标，了解市场行情；
b) 大专以上文化程度，年龄在40岁以下，接受过有关质量管理、营销及相关专业知识的培训。
c) 熟悉本公司产品的特点，具有较强的沟通能力及销售能力；
2.4 管理部主管
a) 掌握有关质量管理的国际、国家标准，特别ISO9001：2000标准； b) 具有一定的文字处理能力和较强的沟通能力，从事管理工作5年以上。
2.5储运部主管
a) 熟悉仓储管理程序，具有一定管理能力；
b) 熟练掌握有关产品的国家标准，以及相关的国家法律法规，具有较强的组织沟通能力和专业技术水平。
c) 对运输过程熟悉，具有调度车辆的能力。
2.6 内审员
a) 掌握相关质量管理标准，特别是ISO9001：2000标准，参加过内审员培训班，并
获得“内审员证书”；
b) 高中以上文化程度，年龄在45岁以下，身体健康，从事质量管理工作2年以上。
2.7 质检员
a) 了解纺织产品的国家标准，掌握其相关的检验标准及检验规范，并能熟练使用检
验设备；
b) 初中以上文化程度，年龄在40岁以下，从事检验工作2年以上，接受过有关质
量环境及相关专业知识的培训。
2.8 管理人员
a) 了解企业相关的产品标准、管理标准，熟悉本职工作；
b) 初中以上文化程度，年龄在40岁以下，身体健康，从事管理工作2年以上，接
受过有关质量管理及相关专业知识的培训。
2.9 保管员
了解物资的性能及防护特点，有较强的责任心，初中以上文化程度，从事保管工作2年以上，年龄在40岁以下，接受过相关知识的培训。
2.10 维修工
初中以上文化程度，年龄在40岁以下，接受过相关知识的培训熟悉公司设备的工作原理，能看懂相关的原理图，从事维修工作2年以上。
2.11 生产人员
初中以上文化程度，年龄在45岁以下，接受过相关知识的培训，服从领导，身体健康，从事本岗位工作2年以上。
编制：审批：日期：
推荐第2篇：出纳岗位任职
出纳岗位职责和任职资格
任职资格
1、会计学或财务管理专业毕业优先；
2、具有1年以上出纳工作经验，有会计从业资格优先；
3、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件、熟悉会计报表的处理；
4、记账要求：准确、及时，账目日清月结，报表编制准确、及时；
5、工作认真，态度端正；能够认真服务领导安排，善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
6、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。
岗位职责
1、负责公司现金、票据（支票、汇票、发票、收据）及银行存款的保管、出纳和记录；
2、配合各部门办理电汇、信汇等有关手续；
3、协助会计做好各种帐务（银行帐和现金帐，并负责保管财务章）的处理工作，负责手工帐制作，与快递公司、仓库日常对账；
4、负责掌管小额现金；及时录入现金、银行凭证，对应收、应付单据的检查；定期的现金盘点确保帐实相符；
5、负责报销差旅费的工作，审核费用报销、办理现金收付款，备用金管理和结算，对费用进行准确的核算和录入；
6、完成上级交给的其它事务性工作。
岗位职责：
1.审核费用报销、办理现金收付款，备用金管理和结算，对费用进行准确的核算和录入；
2.客户、供应商款项的日常收付；外汇收结汇、支付以及核销；
3.及时录入现金、银行凭证，对应收、应付单据的检查；定期的现金盘点确保帐实相符；
4.严格检查负责的会计科目，并对余额和发生额进行分析和说明；
5.保管银行票据并做好领、使用支票的记录；
6.各项费用的检查和分摊凭证；确保日常费用的准确入账；
7.增值税发票的网上验证及运费发票并与总账核对，制作银行余额调节表；
8.会计档案的整理和保管工作；月度抄税、发票事宜。核销单据购买、海关系统单据备案；
9.完成上级交办的其它工作。
岗位职责：
（1）严格按照国家有关现金管理制度的规定，办理银行存款和现金支取，确保开支有据；
（2）严格按照银行结算制度规定办理银行结算，负责支票、汇票、发票和收据管理、规范使用相关票据；
（3）认真登记现金和银行存款流水账，保证日清月结；
（4）每日盘存现金及银行存款，做到账账、账表、账物相符；
（5）负责员工工资发放；
（6）负责管理有关印章；
（7）负责财务报销的相关审核；
（8）完成公司交办的其它工作。
推荐第3篇：岗位任职通知书
岗位任职通知书
先生、女士：
经公司对您长期、全面的考核，认为您在思想品德、业务技术、工作业绩、团结协作、遵章守纪等方面表现突出，为此公司决定聘任您为：部，担任职务；其工资为星级档；基本工资元，岗位工资元。
当前公司正处于一个新的发展时期，也是一个非常关键的时期。在这样一个重要的时期，公司能否顺利发展，能否达到我们共同的目标，需要您这样的中层管理者做出卓越贡献，为此希望您能做到：
1、全面认真的履行部门负责人的各项职责，特别需要强调的是，在完成好本职工作的
同时，更好的起到一个管理者的作用；
2、努力学习，钻研业务，继续在各项工作中保持领先水平；
3、忠诚公司，热爱集体，处处起到模范作用；
4、关心您的下属，倾听、了解他们的心声，并积极主动的向公司提出您对公司发展的
真知灼见,非常愿意与您就公司的发展讨论各种问题。
陕西康诚医药有限公司
总经理签字：员工签字：
201年月日201年月日
推荐第4篇：岗位任职条件
云南茂云市政工程有限公司
一、岗位人员任职条件
二、岗位职责
一、岗位人员任职条件
（一）、总经理任职条件
1、具有大专及其以上学历，取得中级以上经济或市政工程职称；
2、年龄50岁以下，在本企业工作满3年以上；
3、熟悉市政工程、房地产等有关国家方针政策及法律、法规等；
4、熟悉市政行业管理，从事建筑施工企业管理5年以上工作经历；
5、思维敏捷，决策果断，具有市场竞争及其信息综合判断能力；
6、具有较强的质量环保安全和法律法规意识和组织指挥能力，善于沟通，诚实守信，在公司内外具有良好的口碑。
（二）、总经济师任职条件
1、具有大专及其以上学历，取得中级以上经济专业职称；
2、年龄55岁以下，在本公司工作满两年以上或从事建筑工程施工企业经营管理3年以上工作经历；
3、熟悉建筑行业管理和有关国家方针政策、法律法规和现代化企业管理制度等；
4、具有较强的营销管理和策划能力，思维敏捷，应变能力强；
5、具有良好的法律法规意识和心理素质及道德品质，诚实守信、为人正直、办事公道；
6、沟通协调能力强，能在压力下积极、主动的开展工作。
（三）、总工程师任职条件
1、具有大专及其以上学历，取得中级以上建筑专业技术职称；
2、年龄在55岁以下，在本企业工作满两年以上或从事建筑工程施工企业技术管理5年以上工作经历；
3、熟悉建筑工程设计、施工、安装等有关国家方针政策、法律法规及现代化企业管理制度等；
4、有较强的组织、指挥和协调能力和良好的质量环保安全意识，具有工程建设及建筑工程施工策划和现场管理经验，应变和决断能力强；
5、具有实事求是的工作作风和良好的职业道德；
6、沟通协调能力强，具有团队精神，诚实守信、为人正直、坚持原则、办事公道；
7、心理素质好，能在压力下积极、主动的开展工作。
（四）、总会计师任职条件
1、具有大专及其以上学历，取得中级以上会计专业职称；
2、年龄在55岁以下，在本企业工作满两年以上或从事建筑企业财务管理5年以上工作经历；
3、熟悉国家财经政策和相关法律、法规及公司财务管理制度，能独立处理与财务有关的外部事项；
4、沟通协调能力强，法律法规意识好，诚实守信、为人正直、坚持原则、办事公道；
5、心理素质好，能在压力下积极、主动的开展工作。
（五）、工程部部长任职条件
1、具有大专以上或工民建相关专业毕业文化程度，取得中级以上建筑专业技术职称；
2、年龄在50岁以下，独立承担过三个以上建筑工程项目管理或具有建筑工程施 工管理3年以上工作经历；
3、熟悉建筑行业管理和国家相关质量环境安全法律、法规和建筑工程施工技术标准、规范等；
4、能独立组织对各工程项目的质量环保发生实施全面监管；
5、能组织编制建筑工程施工组织设计及投标文件并参与投标工作；
6、具备良好的职业道德，质量环保安全意识，遵章守纪、为人正直、坚持原则、办事公道；
7、组织和协调沟通能力强，能在压力下积极、主动的开展工作。
（六）、综合部部长职条件
1、具有大专以上学历或取得中级以上职称，年龄45岁以下；
2、熟悉建筑工程有关国家政策、法律法规，有较强的文字功底和表达能力，能承担公司各类文件包括计划、规章制度等文稿的草拟和审定；
3、综合素质高，具有较强的团队意识，行政管理工作思路清晰，能当好领导的参谋和助手，从事建筑施工企业行政管理5年以上工作经历；
4、具有较强的组织、协调和沟通能力
5、思维敏捷、坚持原则、热心后勤服务，工作认真细致；
6、遵章守纪、诚实守信、为人正直、办事公道。
（七）、财务部部长任职条件
1、具有大专以上财会专业毕业文化程度，取得会计师以上职称；
2、年龄55岁以下，从事建筑施工企业财务管理5年以上工作经历；
3、熟悉国家财经政策和法律、法规及公司财务管理制度，具有较强的财务管理能力。
4、能独立完成企业会计核算、成本统计分析，能发现公司经营管理中的问题，提出经营管理方面的合理化建议；
5、有较强的敬业精神，法律法规意识、办事认真仔细、能忠于职守、严守纪律、为人正直、坚持原则、办事公道。
（八）、项目经理任职条件
1、具有中专以上文化程度，取得项目经理资格证书；
2、年龄50岁以下，从事建筑工程项目施工管理5年以上工作经历；
3、熟悉房地产、建筑施工、工商金融、税务等有关国家方针政策和法律法规；
4、熟悉建筑工程施工技术和质量、环境、安全标准规范，具有工程项目施工的组织、指挥、协调和果断决策能力；
5、能组织项目管理人员编制建筑工程施工方案，实施技术交底，开展质量、环境、安全检查和评价，完成竣工验收及交付工作等；
6、具有良好的职业道德，事业心强、为人正直、坚持原则、办事公道。
（九）、施工员岗位任职条件
1、具有中专以上学历，年龄50岁以下；
2、经培训考核取得建筑工程施工员资格证书；
3、熟悉建筑工程施工质量标准、规范，从事建筑工程现场施工管理工作3年以上工作经历；
4、具有一定的项目组织协调管理和指挥能力，能预测和防止质量通病，发现质量问题能果断进行处理；
5、具有良好的职业道德，爱岗敬业、为人正直、坚持原则、办事公道。
（十）、质检员岗位任职条件
1、具有中专以上文化程度，年龄50岁以下；
2、经培训考核合格取得建筑工程质检员资格证书；
3、熟悉建筑工程质量验评标准及施工技术标准规范，从事建筑工程现场质量检测及管理工作3年以上工作经历；
4、能正确使用各种检测设备和仪器，能及时处理质量检测过程中发现的各种实际问题；
5、具有良好的职业道德，爱岗敬业、为人正直、坚持原则、办事公道。
（十一）、安全环保员岗位任职条件
1、具有中专以上文化程度，年龄50岁以下；
2、经培训考核合格取得建筑工程安全员资格证书；
3、熟悉建筑工程施工安全、环境、标准、规范及其它相关规定等；
4、具备一定的安全、环境管理施工技术理论知识和实际工作经验，从事建筑工程现场安全、环境管理工作3年以上工作经历；
5、具有良好的职业道德和爱岗敬业精神，为人正直，坚持原则、办事公道。
（十二）、内业资料员岗位任职条件
1、具有中专以上学历，年龄50岁以下；
2、经培训考核合格取得有效的档案管理员或资料员岗位证书；
3、掌握建筑工程施工基本知识并熟悉建筑施工技术和质量标准、规范及建筑工程备案资料管理的有关规定等；
4、从事建筑工程施工资料的编制和管理工作两年以上工作经历，具备一定的建筑施工资料的编制实际经验和管理能力；
5、具有良好的职业道德、遵章守纪、爱岗敬业、勤奋学习、为人正直、坚持原则、办事公道。
（十三）、材料员岗位任职条件
1、具有中专以上学历，年龄50岁以下；
2、经培训考核合格取得建筑工程材料员资格证书；
3、熟悉房屋建筑工程施工标准、规范和建筑工程主要材料的性能和使用范围；
4、从事建筑工程材料采购或管理工作两年以上工作经历，具有一定的建筑工程材料物资采购合同谈判经验和库房管理能力等；
5、市场信息灵敏，具有良好的职业道德，爱岗敬业、为人正直、坚持原则、办事公道。
（十四）、设备员岗位任职条件
1、具有中专以上学历，年龄50岁以下；
2、经培训考核合格取得建筑工程设备员资格证书；
3、熟悉建筑工程施工各种机具包括机械设备、电气设备和工器具等的性能和安全技术操作规程；
4、具备一定的建筑工程设备管理经验，从事建筑工程设备管理工作两年以上工作经历；
5、具有良好的职业道德、爱岗敬业、坚持原则、为人正直、办事公道。
（十五）、统计员岗位任职条件
1、具有中专以上学历，年龄50岁以下；
2、经培训考核合格取得统计员上岗资格证书；
3、具备一定的建筑工程统计基本知识和实践经验，从事过建筑工程统计工作两年以上工作经历；
4、熟悉国家《统计法》等相关法律法规的有关规定；
5、具有良好的职业道德，爱岗敬业，坚持原则，为人正直，办事公道。（十六）、预算员岗位任职条件
1、具有中专以上学历，年龄50岁以下；
2、经培训考核合格取得建筑工程预算员岗位资格证书；
3、具有一定的建筑工程预结算编制能力和相应的理论技术知识，从事建筑工程预结算编制及管理工作两年以上工作经历；
4、熟悉建筑工程施工标准和规范以及相关各类定额计算规则和配套文件等；
5、具有良好的职业道德，爱岗敬业、为人正直、坚持原则、办事公道。（十七）、劳资员岗位任职条件
1、具有中专以上学历，年龄50岁以下；
2、经培训考核合格取得劳资员岗位资格证书；
3、有一定的劳资管理经验，从事建筑工程项目劳资管理工作两年以上工作经历；
4、熟悉建筑行业劳资人事管理的各种标准和规定等；
5、具有良好的职业道德，为人正直，坚持原则，办事公道。（十八）、会计员任职条件
1、具有大专以上学历文化程度，取得会计员以上资格证书；
2、年龄在50岁以下，具有从事企业财会工作3年以上工作经历；
3、熟悉《会计法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》等有关法律、法规；
4、具有良好的职业道德和法律法规意识、公正廉洁、原则性强；
5、具有较强的与各主管部门沟通的能力。（十九）、出纳员任职条件
1、具备中专以上学历文化程度，取得初级以上职称；
2、年龄在45岁以下，具有从事企业财会工作3年以上工作经历；
3、熟悉国家相关法律、法规，遵守企业财务制度和财金纪律；
4、具有良好的职业道德、诚实正直、公正廉洁、原则性强。（二十）、内审员任职条件
1、具有中专以上学历文化程度，年龄在50岁以下；
2、经内部审核知识培训取得内审员资格证书；
3、能正确理解和掌握ISO900
1、ISO1400
1、OHSAS18001标准和企业一体化体系的管理体系；
4、熟练掌握并能运用内部审核的方法和技巧，促进一体化体系的改进；
5、具有良好的职业道德，爱岗敬业、为人正直、坚持原则、办事公正。（二十一）、班组长岗位任职条件
1、具有高中及其以上学历，年龄50岁以下，身体健康；
2、从事建设工程或房屋建筑工程本班组工种现场施工5年或从事施工管理工作两年以上工作经历；
3、熟悉本班组各工种施工的标准、规范和施工工艺技术以及施工验收规范、安全技术操作规程等；
4、具有一定的组织、协调、指挥和管理能力，团队意识强；
5、具有良好的职业道德，为人正直，坚持原则，办事公道。
6、职业禁忌总要求：不得患有心脏病、高血压、癫痫等疾病。（二十二）、起重工任职条件
1、具有高中以上文化程度，身体素质好，40岁以下，从事起重设备操作工作一年以上工作经历；
2、熟悉并掌握《起重机司机安全技术考核标准》和《建筑机械使用安全技术规程》的要求；
3、经过专业技术培训考核合格取得起重机操作资格证或塔机司机操作证书；
4、能独立操作起重设备，并能达到“会使用、会保养、会检查、会排除故障”和“管好、用好、修好”起重设备的要求；
5、具有良好的职业道德和敬业精神，安全意识强。
6、职业禁忌要求：不得患有心脏病、高血压、癫痫等疾病。（二十三）、架工任职条件
1、具有初中以上文化程度，年龄在40以下，身体健康，具有架工施工操作一年以上工作经验；
2、熟悉并掌握《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》和《建筑施工高处作业安全技术规范》的要求；
3、经过专业技术培训考核合格取得了登高架子工上岗资格证书；
4、能根据工程项目特点，提出脚手架搭设方案并能检查已搭设脚手架是否存在问题或隐患；
5、具有良好的职业道德和敬业精神，安全意识强。
6、职业禁忌要求：不得患有心脏病、高血压、癫痫等疾病。（二十四）、焊工任职条件
1、具有初中以上文化程度，年龄在50岁以下，身体健康；
2、经过焊接技能培训并考试合格，取得有关部门颁发的焊接操作资格证书或上岗证；
3、熟悉各种焊接设备的性能和安全操作规程，从事过焊接实际操作二年以上工作经历；
4、具有良好的职业道德和敬业精神，安全意识和工作责任心强、坚持原则、为 人正直、办事公道。
5、职业禁忌要求：不得患有心脏病、高血压、癫痫等疾病。（二十五）、搅拌机手任职条件
1、具有初中以上文化程度，年龄在50岁以下，身体健康，具有混凝土搅拌操作一年以上工作经验；
2、熟悉并掌握《建筑机械使用安全技术规程》的要求；
3、经过培训考试合格并取得了搅拌机操作资格证书；
4、能独立操作搅拌机械设备，并能达到“会使用、会保养、会检查、会排除故障”和“管好、用好、修好”搅拌机械设备的要求；
5、具有良好的职业道德和敬业精神，安全意识强。（二十六）、砼工任职条件
1、具有初中以上文化程度，年龄在40岁以下，下身体健康，具有混凝土施工两年以上工作经验；
2、熟悉建筑工程混凝土施工操作规范及验收标准；
3、经过专业技术培训，持有混凝土施工上岗操作证；
4、能严格按钢筋混凝土施工标准、规范等进行操作，能识别影响钢筋混凝土质量的各种因素，并提出合理化建议和采取有效预防措施，保证钢筋混凝土施工质量；
5、具有良好的职业道德和敬业精神，工作责任心和安全意识强。
6、职业禁忌要求：不得患有心脏病、高血压、癫痫等疾病。（二十七）、防水工任职条件
1、具有初中以上文化程度，年龄在50岁以下，身体健康；
2、熟悉并掌握《屋面工程技术规范》等有关标准规范，具有从事防水施工作业 两年以上工作经验；
3、经过专业技术培训，并持有防水工程施工资格证；
4、能有效处理房屋建筑屋面、厨卫及地下防水施工过程中出现的各种实际问题；
5、具有良好的职业道德和敬业精神，工作责任心和安全环保意识强。
6、职业禁忌要求：不得患有心脏病、高血压、癫痫等疾病。（二十八）、电工、车辆驾驶员任职条件
1、具有初中以上学历，年龄50岁以下，身体健康；
2、经国家相关职业技能机构培训、考核合格、持证上岗；
3、熟悉本专业技能、具有本专业工作5年以上经验；
4、无重大事故记录；
5、质量、环保、安全意识强。（二十九）、清洁工任职条件
1、年龄50岁以下，身体健康；
2、具有较强的环保意识，懂得固废物的分类要求。（三十）、库管员任职条件
1、具有初中以上文化程度，年龄50岁以下，身体健康；
2、接受过库房管理专业培训，懂得各类物品的基本性能和储存保管规定，懂得各类废弃物的分类收集与处置（处理）规定。
3、具有较强的质量、安全意识和法规意识，自觉遵守库房管理的各种管理制度，参加相关的应急预案的演练。
二、岗位职责
（一）、总经理职责
1、负责主持公司全面管理工作。
2、负责宣传贯彻执行国家法律法规和建筑行业管理的有关规定，传达满足顾客和法律法规要求的重要性。
3、负责建立健全公司各项规章制度，组织制定公司发展规划。
4、负责公司组织机构的设置和资源的配置。
5、负责公司各部门负责人的任免及考核，对公司人力资源进行合理调配。
6、负责公司管理者代表的任命。
7、负责公司重大事项如投资的决策。
8、负责主持管理评审，确保一体化管理体系持续的适宜性、充分性和有效性。
9、负责组织制定公司一体化方针、目标，审批公司一体化管理体系文件。
10、负责公司章程授予的其它职责和权限。
（二）、总经济师职责（主管经营、成本控制）
1、负责主持公司工程投标（议标）工作。
2、负责组织公司工程项目合同评审和合同修改工作。
3、负责公司发展规划的管理。
4、负责主持公司成本核算管理包括工程预结算等。
5、负责组织公司供方（包括分包方）的选择和评定。
（三）、总工程师职责（主管技术、质量、安全）
1、负责组织公司工程项目施工组织设计、质量、安全、环保计划的编制与审批。
2、负责主持公司建筑工程项目施工技术管理工作，。
3、负责主持公司建筑工程项目质量、环保、安全管理工作包括质量、环保、安全事故的调查和处理等。
4、负责主持公司科技开发、技术推广运用和一体化管理工作。
5、负责与业主（甲方）建立良好关系，做好图纸会审、设计更改等工作。
（四）、总会计师职责（主管财务）
1、负责主持公司财务管理，提供决策依据。
2、负责监督公司资金的合理使用。
3、负责组织开展经济活动分析。
（五）、综合部部长职责
1、负责协助总经理工作，履行行政管理职能，完成总经理交办的各项工作任务。
2、负责收集、调查了解并掌握相关信息包括行业管理动态等，为各级领导提供决策依据，当好参谋助手。
3、负责公司人事任免、调整和劳资管理及年度考评与总结工作。
4、负责公司各类会议的准备及记录工作，严格公司文件档案资料、印章及证照管理。
5、负责公司日常行政事务管理包括后勤保障等工作。
6、负责公司对外事宜的联络和处理工作。
7、负责公司质量体系中人力资源的归口管理。
（六）、工程部部长职责
1、负责宣传贯彻国家有关建设工程法律法规。
2、负责组织建筑工程施工图图纸会审和技术交底并作好记录。
3、负责指导项目部搞好工程项目的施工组织设计和有关施工管理工作。
4、负责向项目部进行施工过程技术交底，并监督检查项目部对作业班组交底。
5、负责组织制定建筑工程施工过程关键工序和特殊过程作业指导文件并监督执行。
6、负责公司一体化体系中生产和服务提供过程的归口管理与控制。
7、负责公司基础设施包括施工设备、工具等归口管理和控制。
8、负责公司施工设备、工具合理调配包括租赁、库房管理等工作。
9、负责组织制定公司施工机械设备检修和维护保养计划并监督检查执行情况，确保施工机具处于完好状态；
10、负责公司建筑工程项目设备安全事故的调查和处理。
（七）、财务部部长职责
1、负责宣传贯彻执行国家有关会计、统计、税务等法律法规。
2、负责公司财务核算和财务报表的统计分析工作，为公司相关决策提供依据。
3、负责参与公司重大经营决策和各类合同的审议或签订等。
4、负责协调和处理公司有关财务的外事联络工作。
（八）、项目经理职责
1、负责宣传贯彻执行国家有关工程建设方针政策和法律、法规。
2、负责建立工程项目质量、环保、安全保证体系和各项规章制度并组织实施。
3、负责协助工程部、质量安全部等做好工程图纸会审和施工技术、质量、安全
生产、文明施工、环境保护等技术交底，组织制定工程项目施工方案，安排现场临建和开工准备等工作。
4、负责项目部所有人员的培训教育工作以及人员调配、进度计划实施、材料供应、施工机具配置、施工过程控制包括现场管理等。
5、负责定期组织项目部有关人员对工程质量、安全生产、环境保护、文明施工等进行全面检查，监督工序自检、互检、交接检和报验制度的执行。
6、负责工程项目有关外事的联络、协调和处理工作。
（九）、施工员职责
1、负责工程项目施工技术管理，向各工班（组）下达任务和提出人事安排意见。
2、负责施工组织设计中施工方案和施工技术措施的编制。
3、每道工序施工前负责进行技术交底，施工过程中进行现场技术指导。
（十）、质检员职责
1、负责工程项目采购物资的质量验收检查和工程施工过程的质量监督检查和验评工作。
2、负责对各工种作业人员进行现场质量控制指导，对易出现质量问题的部位提前提出预防措施，并严格过程控制。
3、负责监督每道工序完工后应按自检、互检、交接检进行验收交接， 经检查合格方可进行下道工序施工。
4、负责施工过程跟班监测检验包括隐蔽过程监控，发现问题，及时会同项目相关管理人员进行处理。
（十一）、安全环保员职责
1、负责建立工程项目安全、环境保证体系，制定安全生产、环境保护、文明施工有关规章制度并组织实施。
2、负责工程项目进场工人的入场安全环保教育和登记建卡、发证，每道工序施工前，向各班组及操作人员进行安全环保技术交底，并监督检查班前活动的开展和落实情况。
3、负责对进场施工机具进行安全环保项目检查验收，组织有关人员对施工机具安全操作和维护保养情况进行监督检查。
4、负责工程项目安全生产、环境保护、文明施工评价，定期向公司质安部汇报工程项目安全环保生产情况。
5、负责安全事故的调查和处理工作。
（十二）、材料员职责
1、负责编制工程项目各种材料物资、施工机具需求计划，经项目部经理审批后报公司职能主管部门。
2、负责指导并协助库管员作好各类材料物资的验收、标识和台帐的建立工作，做到按项目作业计划领发并登记。
3、负责参与工程材料物资供方（供应商）的选择和评价。
4、负责按时完成项目部和公司领导交办的其它事务，并协助项目部作后勤保障等工作。
（十三）、内业资料员职责
1、负责工程项目文件资料的收集、整理、归档和保管，保证文件资料完整、准确、真实。
2、协同施工员、质检员、安全环保员完成各种工程记录资料的填写工作，保证记录资料符合国家或行业和本公司要求。
3、协助安全环保员搞好安全生产、环境保护、文明施工的宣传、检查评价等工作。
4、完成项目部和公司领导交办的其它事务。
（十四）、预算员职责
1、负责对公司工程项目进行预算、报价和方案设计。
2、负责对工程图纸、报价、预算等文档进行管理。
3、协助经营部参与工程投标管理。
（十五）、设备员职责
1、负责工程项目施工机具包括监视和测量设备以及计量器具的管理与控制工作。
2、负责建立工程项目施工设备/工具台帐，合理调配并指导正确使用施工设备和工器具。
3、负责公司设备和工程项目施工过程中施工机具的维护保养及故障排除修复等工作。
4、负责指导和监督检查操作人员正确使用施工设施设备和工器具。
5、负责项目部报废机具的申报、评审处置等工作。
6、完成项目部和公司领导交办的其它事务。（十六）、劳资员职责
1、负责作好项目部管理人员及各班组作业人员的劳资核算工作。
2、协助项目部管理人员做好各班组技术工人的考核工作，根据工人技术能力按劳定酬。
3、配合公司有关部门做好职工福利待遇及文化娱乐、医疗保健等服务工作。
4、严格遵守公司各项规章制度，不违纪、违法，劳资核算应有凭有据，不得多算冒领。
5、完成项目部和公司领导安排的其它工作任务。（十七）、采购员职责
1、负责宣传贯彻国家有关工程建设方针、政策和法律法规。
2、负责收集建筑工程各种材料物质相关信息，建立材料物资供方或供应商网络。
3、负责组织各类材料物质的采购、转运、验收交接等。
4、负责指导、督促项目部材料员、库保员对采购进场的材料物资进行有效管理与控制。
5、负责各类材料物资不合格品的联系和处置工作。
6、负责完成公司领导交办的其它工作。（十八）、会计员职责
1、宣传贯彻执行国家财政金融有关法律、法规和公司财务管理制度。
2、负责公司成本核算和定额管理，为成本管理提供依据。
3、负责根据会计科目设置总帐帐户，编制总帐并与明细帐核对，做到帐帐相符。
4、负责做好往来结算的明细核算。
5、负责编制成本费用报表，进行成本费用分析和考核。
6、完成公司安排的其他任务。（十九）、出 纳 员 职 责
1、宣传贯彻执行国家财政金融有关法律、法规和公司财务管理制度。
2、负责办理公司现金收支和银行业务。
3、负责保管好公司库存现金、各种有价证卷、印章和空白支票。
4、负责按复核无误的正确凭证逐日登记现金的记帐，做到日清月结，编制有关报表，做到帐实相符，帐帐相符。
5、完成公司安排的其他任务。（二十）、内审员职责
1、负责按公司内审策划安排开展内部一体化审核，配合和支持审核组长的工作。
2、负责报告审核结果并形成文件，对公司一体化体系运行发挥监督作用。
3、负责验证所采取的纠正措施的有效性，并保存与审核有关的文件资料，对公司一体化体系的保持和改进发挥参谋作用。（二十一）、起重工职责
1、认真学习并掌握起重设备及设备特殊性能和安全操作要求。
2、负责严格按起重设备操作规程进行操作，严禁带病作业。
3、负责对起重设备进行定期检查和维护保养，发现故障立即停止操作，报告设备员并协助检查、排除故障，确保设备和人身财产安全。
4、上岗操作期间不得擅自离岗和玩忽职守。
5、禁止非机械工人操作本起重设备。（二十二）、架工职责
1、严格按照脚手架搭设方案和脚手架施工技术规范要求进行施工作业。
2、根据工程项目特点，搭设脚手架前负责策划搭设方案，经相关部门和领导批准后进行施工。
3、架具搭设前，负责检查架具、扣件质量是否满足架体刚度要求，不合格的架具、扣件严禁使用。
4、高空作业严格按相关标准规范要求进行施工作业。
5、架体拆除时，必须严格按批准的拆除架体方案进行作业。
6、架具、扣件闲置时负责协助相关人员对架具及扣件进行维护保养。（二十三）、焊工职责
1、认真学习并掌握钢筋焊接施工技术标准验收规范。
2、焊接过程严格按照有关技术标准和施工规范要求进行操作，严禁违规作业。
3、正确使用和维护保养焊接设备和相关用具。
4、负责对焊接过程中发现的不合格品进行返工等处理，严格自检、互 检、交接检制度以及完工合格报验制度。 （二十四）、混凝土工职责
1、认真学习并掌握砼施工技术标准、规范及工艺要求。
2、严格按砼施工技术规程和规范要求进行浇捣砼，正确使用砼振捣机械，确保砼施工质量。
3、严格按砼施工规范要求留置施工缝和处理施工缝，发现问题不得私自处理，须经有关技术人员检验后，提出处理意见后方可处理。
4、按规范要求对已浇筑的砼进行养护和保养。
5、按规定抽取砼试样，严禁弄虚作假。（二十五）、防水工职责
1、认真学习并掌握防水施工作业相关标准、规范要求。
2、进行防水作业施工时，必须按照该工程防水施工操作规定和有关技术标准要求进行施工作业。
3、具有防腐和防毒的防水工程，防水施工时必须佩戴防毒防护器具。
4、防水施工作业前，必须检验防水材料是否具有合格证和防水材料的质量、环保指标是否符合相关标准。
5、防水施工完成后，应作灌水试验合格后才能进行下道工序施工。（二十六）、电工职责
认真学习并掌握建筑施工临时用电相关标准和规范，严格遵守安全用电规程。
2、负责按工程项目施工组织设计要求布置施工场地内外临时用电、线路铺设、电器安装。
3、负责定期或不定期检查施工现场临时用电、电器及其设施的运转情况，并作好运转记录。
4、负责按规定做好临时用电、线路铺设及其设施的回收、拆卸和装箱保管等工作。
5、工程项目施工过程，必须跟班作业并检查安全用电情况，一旦发现违章用电应立即报告主管领导并实施纠正措施。（二十七）、车辆驾驶员岗位职责
认真学习交通法规，熟悉掌握各种交通安全标识；
严格遵守安全运输的相关法律法规，不得酒后驾驶和带病工作；
爱护车辆，注意按规程维护保养和维修，车辆不得带病运行。 （二十八）、清洁工
认真清扫职责范围内的环境，做到清洁、文明、卫生；
将固体废弃物按可回收、不可回收、危险固废分类收集、分类处置（处理）。 （二十九）、库管员
认真学习库房管理的相关规章，分类物资的特性及储存、保管要求； 严格遵守物资管理的相关规章，做到账、卡、物相符；
做好库房的分类标识、分类存放，按要求堆码，严防垮塌事故； 与化学的管理有关的人员要严防泄露、火灾等事故的发生；
对库房中产生的各类包装废弃物按可回收、不可回收、危险固废分类收集、分别标识、分类处置（处理）。
推荐第5篇：岗位任职条件
三、任职条件
（一）三级教师（对应十三级岗位）
具备三级教师专业技术职务资格，在中小学（幼儿园）任教满1年及以上，考核合格，可聘用为三级教师专业技术十三级岗位。
（二）二级教师(对应十
二、十一级岗位)
1、十二级岗位
具备二级教师专业技术职务资格，在中小学（幼儿园）任教满1年及以上，考核合格，可聘用为二级教师专业技术十二级岗位。
2、十一级岗位
（1）在二级教师专业技术十二级岗位上任职三年及以上，符合任职基本条件，在岗位结构比例范围内，可竞聘二级教师专业技术十一级岗位。
（2）获得一级教师专业技术职务任职资格，因岗位职数不够未被聘任到一级教师专业技术十级岗位的，符合任职基本条件，在岗位结构比例范围内，可按照空岗补缺的原则直接聘入二级教师专业技术十一级岗位。
（三）一级教师（对应
十、
九、八级岗位）
1、十级岗位
（1）具备一级以上教师专业技术任职资格已聘用为一级教师专业技术十级岗位，在岗位结构比例范围内，符合任职基本条件，且近三年聘用期内具备以下条件中一条以上，经考核合格的予以续聘。不符合条件落聘人员所空缺岗位由符合条件者竞聘，落聘人员待遇按人社部门有关规定办理。
①上1-2节校级以上示范课（公开课）, 效果较好(主办单位出具证明)； ②作一次校级以上学术讲座, 效果较好(主办单位出具证明)； ③参加市（县）级以上优质课获三等奖以上；
④指导培养1—2名中青年教师（有指导培训计划、记录、总结等）；
⑤指导学生参加市（县）级教育行政部门组织的各项竞赛中获得市（县）级二等奖以上奖励； ⑥承担（参与）校级以上有立项批准的教育科研课题研究；
⑦开展教研教改实验，写出1—2篇教育教学经验总结（科研论文），在校级以上交流，或在市（县）级以上公开发行的刊物上发表，或地级教育行政部门组织的论文获三等奖以上；
⑧连续担任班主任工作三年以上，或评为市（县）级以上优秀班主任，或所带班级被评为校级以上文明班级。
⑨年度考核获优秀等次一次以上。
⑩所任班级学科教育质量获市（县）级奖励一次以上；或担任学校正副校长（园长）所管理的学校教育质量获市（县）级奖励一次以上。
⑪获市（县）级及以上优秀校长(园长）、优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任、师德标兵、优秀团队干部等称号一次以上。
（2）具备一级以上教师专业技术职务任职资格，未聘用为一级教师专业技术十级岗位，符合任职基本条件，在单位结构比例范围内，按空岗补缺的原则竞聘一级教师专业技术十级岗位。
2、九级岗位
（1）具备一级教师以上专业技术职务任职资格已聘任为一级教师专业技术九级岗位，在岗位结构比例范围内，符合任职基本条件，且近三年聘用期内具备以下条件中两条以上，经考核合格的予以续聘。不符合条件落聘人员所空缺岗位由符合条件者竞聘，落聘人员在一级教师专业技术十级岗位有空岗时参与竞聘，未竞聘或竞聘后再落聘的，其待遇按人社部门有关规定办理。
①上1-2节校级及以上示范课（公开课）, 效果较好(主办单位出具证明)； ②作一次校级及以上学术讲座, 效果较好(主办单位出具证明)； ③参加市（县）级以上优质课获三等奖以上；
④指导培养1—2名中青年教师（有指导培训计划、记录、总结等）；
⑤指导学生参加市（县）级教育行政部门组织的各项竞赛中获得市（县）级二等奖以上奖励； ⑥承担（参与）校级以上有立项批准的教育科研课题研究；
⑦开展教研教改实验，写出1—2篇教育教学经验总结（科研论文），在校级以上交流，或在市（县）级以上公开发行的刊物上发表，或地级教育行政部门组织的论文获三等奖以上；
⑧连续担任班主任工作三年以上，或评为市（县）级以上优秀班主任，或所带班级被评为校级以上文明班级。
⑨年度考核获优秀等次一次以上。
⑩所任班级学科教育质量获市（县）级奖励一次以上；或担任学校正副校长（园长）所管理的学校教育质量获市（县）级奖励一次以上。 ⑪获市（县）级及以上优秀校长(园长）、优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任、师德标兵、优秀团队干部等称号一次以上。
（2）在已聘用为一级教师专业技术九级岗位的人员续聘后，九级岗位仍有空岗的。在一级教师专业技术十级岗位任职三年以上的人员中，符合任职基本条件，并具备下列条件之一者，可在岗位结构比例范围内，竞聘一级教师专业技术九级岗位：
①任现职以来，获地、厅级科技进步三等奖（含同等奖项）；
②任现职以来，参与地、厅（局）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；或参与完成县（处）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目。其中科研课题，须附相关文件、开题报告、研究成果、结题报告等资料，经市(县)教研室认定并出具证明。课题的主持人和参与者，必须在相关文件上有所体现，未结题，或无实质性成果的不得认定。
③任现职以来，获得市（县）级以上党委或政府表彰的，即具备以下各项条件之一者： a、任现职以来，获得县（区、市）级及以上党委或政府表彰的。
b、任现职以来，被教育部、省教育厅、市（州、地）教育局单独授予的模范教师、师德标兵、优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、优秀少先队辅导员、教育质量先进个人和其他荣誉称号的。
c、任现职以来，被县（区、市）及以上教育局（科教局）和人事局（人劳局、人社局）联合授予的，或者教育局或人社局单独和其他单位联合授予的优秀校长（园长）、师德标兵、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、优秀团队干部和其他荣誉称号的。
④任现职以来，连续担任班主任3年以上，成绩显著，所带班级被评为市（县）级以上的先进集体（需相关印证材料）。
⑤任现职以来，业绩突出，工作成效显著，并具备下列条件之一：
a、参加教育行政部门组织的优质课竞赛（与竞聘学科一致）获地级三等奖、市（县）级二等奖以上（由市、县教科所出具相关证明材料）。
b、指导学生参加教育行政部门组织的各类教育教学竞赛中（与竞聘学科一致），至少有2人（次）获地级三等奖、市（县）级二等奖以上（由市、县教科所出具相关证明材料）。
（3）符合任职基本条件，并符合下列条件之一者，在岗位结构比例范围内，不受任职年限限制，按空岗补缺的原则由一级教师专业技术十级岗位可直接聘入一级教师专业技术九级岗位： ①任现职以来，被评为县（区、市）级有突出贡献中青年专业技术人才； ②任现职以来，被评为县（区、市）级优秀青年科技人才； ③任现职以来，被县（区、市）级及以上党委或人民政府授予的优秀校长（园长）、优秀教师或优秀教育工作者； ④任现职以来，获省、部级科技进步三等奖（含同等奖项）；或地、厅级科技进步一等奖（含同等奖项）；或地、厅级科技进步二等奖（含同等奖项）排名前五名者； ⑤任现职以来，参与省级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；或参与完成地、厅（局）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；或主持完成县（处）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目。（以上斜体部分根据人社局新规定，不能再作为直聘条件使用，但可以作为逐级竞聘时的竞聘条件）
（4）在一级教师专业技术十级岗位，连续三年（近三年）年度考核被评为“优秀”等次的，符合基本任职条件，在岗位结构比例范围内，可按空岗补缺的原则竞聘一级教师专业技术九级岗位。
（5）在一级教师专业技术十级岗位任职8年以上，兢兢业业从事本职工作，年度考核累计三次被评为优秀等次的，符合基本任职条件，在岗位结构比例范围内，可按空岗补缺的原则竞聘一级教师专业技术九级岗位。
3、八级岗位
（1）具备一级教师及以上职务资格已聘任为一级教师专业技术八级岗位，在岗位结构比例范围内，符合任职基本条件，且近三年聘用期内具备以下条件中三条以上，经考核合格的予以续聘。不符合条件落聘人员所空缺岗位由符合条件者竞聘，落聘人员可在一级教师专业技术九级或一级教师专业技术十级岗位有空岗时参与竞聘，未竞聘或竞聘后再落聘的，待遇按人社部门有关规定办理。
①上1-2节校级以上示范课（公开课）, 效果较好(主办单位出具证明)； ②作一次校级以上学术讲座, 效果较好(主办单位出具证明)； ③参加市（县）级以上优质课获三等奖以上；
④指导培养1—2名中青年教师（有指导培训计划、记录、总结等）；
⑤指导学生参加市（县）级教育行政部门组织的各项竞赛中获得市（县）级二等奖以上奖励； ⑥承担（参与）校级以上有立项批准的教育科研课题研究；
⑦开展教研教改实验，写出1—2篇教育教学经验总结（科研论文），在校级以上交流，或在市（县）级以上公开发行的刊物上发表，或地级教育行政部门组织的论文获三等奖以上；
⑧连续担任班主任工作三年以上，或评为市（县）级以上优秀班主任，或所带班级被评为校级以上文明班级。
⑨年度考核获优秀等次一次以上。
⑩所任班级学科教育质量获市（县）级奖励一次以上；或担任学校正副校长（园长）所管理的学校教育质量获市（县）级奖励一次以上。
⑪获市（县）级及以上优秀校长(园长）、优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任、师德标兵、优秀团队干部等称号一次以上。
（2）在一级教师专业技术八级岗位有空岗的前提下，在一级教师专业技术九级岗位任职三年以上，符合基本任职条件，并具备下列条件之一者，可在岗位结构比例范围内，竞聘一级教师专业技术八级岗位：
①任现职以来，获省、部级科技进步三等奖（含同等奖项）；或地、厅级科技进步一等奖（含同等奖项）；或地、厅级科技进步二等奖（含同等奖项）前五名。
②任现职以来，参与省级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；或参与完成地、厅（局）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；或主持完成县（处）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目。
③任现职以来，业绩突出，起骨干带头作用，在本地本专业有一定知名度和影响力，同行公认的优秀人才和学术带头人，即具备以下条件之一：a、省级名校长、省管专家；b、市（州、地）管专家、市（州、地）级以上骨干教师；c、国务院、省政府特殊津贴获得者；d、市（州、地）级及以上模范教师、优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、优秀少先队辅导员等；e、市（县）级以上教育名师、中青年科技骨干；f、市（县）级以上学术带头人。
④任现职以来，获得省（部）、市（州、地）级党委或政府表彰的，或获得市（县）级党委或政府表彰两次及以上的，即具备以下各项条件之一者：
a、任现职以来，获得省（部）、市（州、地）级党委或政府表彰的。 b、任现职以来，获得市（县）级党委或政府表彰两次及以上的。
c、任现职以来，被教育部、省教育厅单独授予的模范教师、师德标兵、优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、优秀少先队辅导员教育质量先进个人和其他荣誉称号的。
d、任现职以来，市（州、地）教育局单独授予，或联合其他单位授予的模范教师、师德标兵、优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、优秀少先队辅导员、教育质量先进个人和其他荣誉称号的。
e、任现职以来，被县(区、市)教育局（科教局）和人事局（人劳局、人社局）联合授予的，或者单独和其他单位联合授予的优秀校长（园长）、模范教师、师德标兵、优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、优秀少先队辅导员和其他荣誉称号两次以上的。
注：以上条件中市（县）级党委或政府表彰须两次，但本人在某两项中各具备一次的，可将这两项中的一次合并，也认可为具备市（县）级党委或政府表彰两次及以上。
⑤连续担任班主任3年以上，成绩显著，并获得市（州、地）级以上优秀班主任。 ⑥任现职以来，具备下列条件之一：
a、参加教育行政部门组织的优质课竞赛（与竞聘学科一致）获省级三等奖、地级二等奖以上（由省、市（州、地）教科所出具相关证明材料）。
b、指导学生参加教育行政部门组织的各类教育教学竞赛中（与竞聘学科一致），至少有3人（次）获省级三等奖、地级二等奖以上（由市（州、地）教科所出具相关证明材料）。
（3）符合任职基本条件，并符合下列条件之一者，在岗位结构比例范围内，不受任职年限限制，按空岗补缺的原则由专业技术十级或九级岗位可直接聘入专业技术八级岗位： ①任现职以来，被评为市（州、地）级有突出贡献中青年专业技术人才； ②任现职以来，被评为市（州、地）级优秀青年科技人才； ③任现职以来，被市（州、地）级党委或人民政府授予的优秀教师和优秀教育工作者； ④获得副高任职资格，因缺岗未被聘任到副高专业技术岗位的。（以上斜体部分根据人社局新规定，不能再作为直聘条件使用，但可以作为逐级竞聘时的竞聘条件）
（4）在一级教师专业技术九级岗位，连续三年（近三年）年度考核被评为“优秀”等次的，符合任职基本条件，在岗位结构比例范围内，按空岗补缺的原则竞聘一级教师专业技术八级岗位。
（5）在一级教师专业技术十级岗位任职12年以上，兢兢业业从事本职工作，年度考核累计三次被评为优秀等次的，符合任职基本条件，在岗位结构比例范围内，按空岗补缺的原则可直接聘入一级教师专业技术八级岗位。（以上斜体部分根据人社局新规定，不能再作为直聘条件使用，但可以作为逐级竞聘时的竞聘条件）
推荐第6篇：岗位任职资格
岗位任职资格
保卫部
部长
海军 大专
有五年的安保工作经验，能不断建立完善各项安保工作规章制度，熟悉各项安保工作流程及业务，熟练应用及正确掌握安保设施。能较好的处理内部关系及与公安、消防、武警、综治办的协调能力。
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任职阐述
各位领导你们好：
我今天所竞聘的职位是队长，首先感谢总队党委给我这次机会，如果这次能竞聘上岗，我作为基层单位的一把手，要把我的队伍带成全支队范围内的标杆队，各项工作走在前面，下面就具体工作思路作如下的阐述：
一、队伍管理方面具体工作有以下几点：
一是抓好党支部建设，加强班子间的团结。首先工作中坚持三会一课制度，做到班子间要互相通气，统一思想，当好总支的得力助手；其次加强对干部培养与管理，做到想事干事干成事，要敢于发现优秀的人才，大胆培养，为党组织及时增添新鲜的血液，发挥班子成员间的集体作用。
二是抓好对民警的思想教育。工作中要认真执行总队五自测十观察工作机制，及时了解掌握民警的思想动态，有苗头的及时发现制止，把问题解决在萌芽状态；还要抓好对民警的形势教育，现在国内外敌对势力猖獗，特别是新疆发生7.5事件后，加强民警的形势教育是非常有必要的，也是一思想教育的一个方面。要求民警了解掌握国际国内的时事要闻，同时要求民警在思想上固化对敏感问题的深刻理解，强化敌情意识；强调民警加强保密的意识，做到不该说的不说，不该做的不做。
三是抓民警的日常管理。其一抓民警日常习惯的养成，要从点滴小事开始抓起，坚持抓早抓小，抓细节，抓苗头，以小防大，；其二抓规范的执行，培养队伍良好的纪律作风，对存在的问题绝不姑息迁就，做到发现问题解决问题。第三抓内务水平，他是关系队伍好坏的一个方面，最能体现队伍的精神状态。
四是抓好对优秀人才的使用。就是说要知人善任，用好队中的中坚力量，带动队伍整体向好的方面发展。要坚持能者上，平者让，庸者下的原则，党员干部、民警要始终走在民警的前列，有效调动大家的工作干劲，能够发现每个队员的优缺点，有针对性的安排工作，真正发挥每个人在队伍中应该起到的作用。
五是要关心民警的生活，坚持以人为本。工作中不要把关心民警的生活和姑息迁就混为一谈，要体现出党组织的关心，同时还要严格要求，有问题及时纠正，耐心帮助。
二、学习训练方面具体工作有以下几点：
一是抓民警经常性的学习。首先把政治理论学习作为工作的重点，学习党的精神（如科学发展观、十七大及十七届四中全会精神等），教育队员要用科学发展的眼光去看待问题，目的是对自身的实际工作能够起到指引的作用；其次要求民警不断掌握法律法规及相关的业务知识，结合队伍承担的任务，重点解决民警说不过的现象，增强民警的法律意识
和处置极难险重任务的本领；第三根据总队打造学习型队伍的要求，把学习唐诗作为提高民警文化素质的一个方面，不断培养队员的学习兴趣，多做一些互动的活动，防止为了学习而学习，真正达到寓教于乐；
二是抓队伍的基础体能技能，提高队伍整体战斗力。体能训练是做好其他一切工作的基础，技能训练是完成任务的根本。在平时训练中，不打折扣的执行总队三五三训练法，做到量化训练标准，规定时间结点，训练中既注重过程也注重结果，过程体现工作能力，结果体现训练效果，只有这样才能达到预期的目的（举例：新疆训练三个一百）同时制定合理的训练计划，把时间用足用满，保证在单位时间内最大化的完成训练任务。
三是增强队员抗压能力训练。针对80后民警的特点和实际，在工作中要做以下几点：第一解决民警做群众工作的能力，主要举例（球场勤务清场时不好意思张口去劝导，自信心不强）在工作中要加强法律意识，熟悉法律法规，不断增强队员的语言表达能力，如组织民警进行各种讨论发言，让每名民警都发表自己的看法，增强民警的自信心。还有就是通过模拟警情，自己制定工作预案，而后拿出来自己给全体队员们进行分工，不断增强队员的语言组织能力；第二解决民警在复杂环境下的抗压能力训练。恶劣的天气下，要讲求冬练三
九、夏练三伏，不断地适应才能完成好任务；复杂
的地理环境下处置突发事件时，考验队员们的反应能力，思路是否清晰等等。
四是增强创新工作理念，提高队伍整体作战能力。就拿三个月的援疆工作来说，我想讲一下模拟实战和实际作战的关系，以前我们都是在模拟实战的情况下进行有针对性的训练，在实际工作中几乎很少遇偶然的突发情况，即使有也是事先有准备的、带有主动攻击的任务，敌人在明，我在暗；而在援疆的三个月工作中，它的性质是敌人在暗我在明，造成工作比较被动，不特定性的事件随时都有可能发生，对队员的战术意识和心理素质都是一个考验。所以说在以后的训练中，要有目的的培养队员的防范意识，而且还要在防范的过程中给敌人以有力的还击，最终完成上级交办的任务。这项工作理念是我下一步工作的重点，要贯穿工作的始终，真正使队伍整体的战斗力有所提升。
三、勤务工作方面。严格的队伍管理和训练工作，最终的目的是做好勤务工作，是对平时各项工作的一种检验。主要有以下几个方面的工作：
一是抓勤务规范。从勤务纪律开始抓起，强调民警的警容风纪，注重民警的习惯养成，使队伍的精神状态始终保持最佳；坚持岗前派勤制度，强调勤务要求，传达上级指示精神，明确职责任务；加强电台报备制度，要求民警规范电台用语，遵守电台纪律；执行勤务前要有部署，有分工，明确
处置流程，勤务后要有总结。
二是抓民警处置突发事件的能力，加强团队意识的培养。特别在援疆工作中，都是小集团作战，各自的分工都很明确，相互间的配合非常重要，前提是队员间要有较强的团队意识。所以说在平时的工作中，首先要让队员明确各自分工，明确职责任务，明确四类预案及各类群体性事件处置的程序；其次队员间要加强战术配合，互相取长补短，增进了解，增强相互间的默契度。
四、注重自身的政治学习，工作中要摆正自己的位置。政治理论学习是一名领导干部不可或缺的一个重要方面，是做好各项工作的基础，在实际工作中要讲学习、讲政治、讲正气，不断充实自己，这样才能在工作是不走歪路。同时要摆正自己的位置，工作中身先士卒，以身作则，始终把自己当作民警来严格要求自己，考虑问题时要上升一个档次，学会辩证的去思考问题，发挥好班长的作用，与民警同学习、同训练、共同完成好各项任务。
我的阐述完毕。
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首先感谢公司领导的信任，感谢公司王总的信任，感谢主席、经理把我介绍给大家，给我提供了与大家共事的机会，这说明我和大伙有这个缘分。我也算是十四年后回归娘家。在此看到的山水，感觉是不一样的风景，感觉变得高大了、壮实、美丽了。。。。。。
作为文化传媒行业的广告公司，搭乘公共交通快速发展的快车一路走来，随着公共交通公司的不断发展壮大而快速发展。公交公司作为一个城市的窗口和名片承载着一个城市的历史、现在和未来。作为紧连着母公司的广告公司更是体现着一座城市的文化的内涵延伸。。。。。。我们大家其实是很幸运的一个团队，随着国家的强大，经济的发展，人们对物质、文化生活品质的更高追求，我们的事业也大有可为。作为朝阳行业的文化传媒行业不只是为国家的强大创造税收，为公司发展创造利润，更是创造个人成功实现自我价值的好的选项。我们都是公交人，但我们也是传媒人，相较其他行业我们算是比较有文化、更有情怀、更有追求、更有上进心得一些人，在我们公交公司来说，我想大家也算是精英了。所以我们要无愧于时代、无愧于公司、无愧于这个职业。我们要不断学习、不断的借鉴，同时也要创新思维，使我们的事业不断取得新的成绩，吸引更多的客户，取得更好的业绩，使我们的业绩跟上经济的发展和公司的不断发展壮大的的步伐。作为一个团队，一个集体，我们要拧成一股绳，齐心协力，戒骄戒躁，扎实努力，既要发挥团队的协作精神，又要发挥个人的聪明才智，集思广益，仁者见仁，智者见智，使我们的事业有一个更好的未来。我想我们要成就我们的成功就是要“活力、互联、进步”。这个行业充满朝气、充满阳光、充满希望。看见大家满脸健康、年轻、开心、乐观的面庞，感觉深受感染！真的是自我感觉也年轻了不少，这个行业即使不用化妆也会使人年轻嘛，因为这个行业是快乐的行业。希望大家今后每天都快乐！快乐的上班！快乐的工作！
今后我们就是同事了，是战友了，是兄弟姐们了，所以我们要在公司领导的正确领导下，适应新形势，迈向新高度。我来之前领导跟我谈话中多次说过，广告公司的员工都是很有能力，很有朝气的，也是很有艺术气质的一群人，为公司的发展做出了突出的贡献，这点公司领导（主席、经理）十分肯定大家！现在，大家都知道，公司以王xx为首的新领导班子成立以来发展速度更快、更健康了，各项规章制度逐步完善，公司已初步具备现代企业的雏形。公司领导对我们有很高的期待，所以尽管大家取得了很不错的成绩，但是与领导的期待还有 的一定的差距。要取得更大的发展，使广告公司健康、稳定的发展，就需要我们有一套更加规范透明的运作机制，并能切实有效的执行的游戏规则！只有规范了透明了，大家才能公平竞争，发挥各自得潜能，激发大家的积极性，创造性地开展业务。相信大家都是想在一个公平的公司里工作，因为这样才能快乐的工作，从而获得快乐的生活！实行规范透明的运作机制，其实对大家是个大利好！因为规范透明了我们才能放心的拿我们该拿的报酬而不用担心什么！所以我相信大家都会赞成阳光下的运作。唯如此才能使大家长远的利益得到保障！希望大家爱岗敬业为公司，也是为自己创造更大的价值！实现自己的中国梦！
从现在起希望大家一如既往的各司其职、协同配合，各项环节，每个流程都能如行云流水自然顺畅，熟练高效的完成各自的工作。在工作中遇到问题及时反映，积极解决。最后请大家放心，规范的运作只会使我们的事业不断发展，公司和个人的利益的得到最大的保障，使公司和大家共同获得发展的红利！
最后我给大家提个小要求，为了使我更好、更快的熟悉大家，请各位将自己的身份证复印一份并连同自己对广告公司发展和管理的的建议写一写一并交给我，希望大家本星期五上班时交给我。
推荐第9篇：岗位任职能力要求
各类人员任职能力要求
编号：LC/ZY—01A/0为了加强人员管理，并为人员能力评估提供明确的依据，经研究确定各岗位人员的基本能力如下。
一、总要求
所有人员都必须了解本岗位的职责，能遵守公司的各项规章制度。
二、总经理
1.熟悉ISO9001：2000标准及八项管理原则。
2.确定组织的质量方针和质量目标，有全面的协调能力。
3.创造并保持使员工充分参与实现组织目标的内外环境。
三、管理者代表
1.熟悉ISO9001：2000标准。
2.具有高中以上文化程度。
3.能组织内审工作，有一定的组织协调和领导能力。
4.对生产工艺及行业相关法律法规及标准有充分的认识。
5.有较强的责任心，事业心，讲究原则。
四、生产部经理、主任
1.具有一定的领导组织能力，有应急处理能力。
2.有多年以上管理工作经验。
3.具备设备维修常识。
4.掌握本企业的生产流程，并能合理安排生产，完成生产任务。
五、质检部人员
1.具有高中以上文化程度
2.掌握化验、检验一般知识，熟悉电子行业质量检验业务。
3.具有三年以上检验或实验室工作经验，正确使用试验设备。
4.具备一定的分析问题能力。
六、综合办人员
1.熟悉本公司所有产品的质量标准，包装样式，产品价格等。
2.有一定营销经验或采购工作经验。
3.具备公关方面能力，仪表端庄、语言清晰流畅、办事利落、头脑冷静。
4.具有一定的管理水平和组织协调能力。
5.具有高中以上文化程度，具备文字写作能力和档案管理知识。
七、车间工人
1.具有一定文化程度。
2.掌握所在车间的设备使用操作知识。
3.经过本岗位的操作技能的培训，能按要求进行操作。
八、仓库管理人员
1.具有初中以上文化程度。
2.熟悉本公司产品的仓储、搬运、包装、防护要求。
3.熟悉出入库手续及基本的记帐能力。
4.具备安全、消防及日常仓库管理知识。
编制：
日期：
批准：日期：
推荐第10篇：各岗位任职要求
主办会计任职要求
一、岗位职责
1、协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划；
2、核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；
3、登记保管各种明细账、总分类账；
4、定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜；
5、设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表；
6、具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；
7、完成财务经理交办的其他工作。
二、任职资格
1、会计、财务、审计或相关专科以上学历；
2、受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训；
3、3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称；
4、精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；
5、熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；
6、熟练应用财务软件和办公软件；1
出纳员任职要求
一、岗位职责
1、负责现金支票的收入保管、签发支付工作；
2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；
3、及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；
4、及时与银行定期对账；
5、根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；
6、配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；
7、管理银行账户、转账支票与发票；
8、完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。
二、任职资格
1、会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历；
2、受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训；
3、2年以上企业出纳工作经验；
4、熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；
5、熟悉银行结算业务和报税流程；
6、2
职责 熟练使用财务软件和办公软件。
销售部经理任职要求
一、岗位
1、根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助销售副总经理制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标；
2、制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；
3、制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；
4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法；
5、制定、调整销售运营政策；
6、组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；
7、汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划；
8、协调销售关系；
三、任职资格
1、市场营销专业或相关专业本科以上学历；
2、受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训；
3、5年以上企业销售管理工作经验；
4、对市场营销工作有较深刻认知；
5、有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；3
业务员任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、为所辖区域内销售市场提供专业性支持工作；
4、在本辖区内建立分销网及扩大公司产品覆盖率；
5、按照企业计划和程序开展产品推广活动，介绍产品并提供相应资料；
6、进行产品宣传、公关促销等工作；
7、建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表；
8、参加公司召开的销售会议或组织的培训；
9、与客户建立良好关系，以维护企业形象。
二、任职资格
1、市场营销或相关专业大专以上学历；
2、受过市场营销、产品知识等方面的培训；
3、1年以上销售经验；
4、熟悉市场营销工作；
4 产品经理任职要求
一、岗位职责
1、监督车间的工作质量、工作进度；
2、规划分配工作，执行工作规程规章；
3、协调车间各项工作进度，按生产进度安排车间流水线工作进度；
4、解决工人操作过程中的问题；
5、提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议；
6、完成上级分配的其他任务。
二、任职资格
1、理工类或相关专业大专以上学历；
2、5年以上生产管理经验。5
技术员任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、根据公司整体质量状况组织质量控制方案，监控产品全程质量（索赔、归还、监控等）
4、定期评估解决的工艺或控制方案；
5、制定产品质量检验标准、产品信息反馈、统计流程；
6、处理客户反馈，依据反馈改善质量控制；
7、总结产品质量问题并推动相关部门及时解决；
8、主持来料检验及出货评审工作；
9、协助跟踪产品的使用情况并提供改善意见；
10、完成上级委派的其他任务。
二、任职资格
1、理工科专业本科以上学历。培训经历:
2、3年以上的质量管理工作经验。6
质检员任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作；
4、根据质量主管的检验计划完成当日工作任务；
5、按作业指导书及相应流程对待检备件进行检验、清理，检验前以及检验过程中认真核对物料编码、名称，填写检验记录，并提交质量主管；
6、汇总、存档各项质检记录及相关资料；
7、监控项目现场质检工作的具体实施情况，包括人员组织、技术实施、质量、进度、安全、成品保护等；
8、及时上报产品质量问题；
9、协助质量主管完成其他质量管理体系方面的工作。
二、任职资格
1、受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。
2、初中以上学历。7
采购部经理任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、调查、分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机；
4、拟订和执行采购战略；
5、根据产品的价格、促销、产品分类和质量，有效地管理特定货品的计划和分配；
6、管理采购助理（若有）和其他相关员工以确定采购的产品符合客户的需要；
7、发展、选择和处理当地供应商关系，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等；
8、改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减少库存的单位保存时间和额外收入的发生，以达到存货周转的目标；
9、发展和维护总部及区域采购部、销售部和市场部、物流以及其他组织的相关职能部门的内部沟通渠道；
10、向管理层提供采购报告。
二、任职资格
1、经济、管理或相关专业本科以上学历。
2、受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。
编制单项采购活动的分析总结报告；
8
货运主管任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、组织、指导有关定单货物送达活动；
4、评价及选择最佳送货路线及方式；
5、检查丢失及损坏情况，并进行问题处理；
6、评价、送货人工作质量、及时性和费用情况；
7、提出运输工具及方法的建议；
8、作为组织代表就有关事宜与政府部门进行沟通控制送货和仓储成本以符合公司目标；
9、管理物流供应商以使货物送达目标客户手中，并不断提升客户的服务水平；
10、提供实时管理和作业报告，保持计算机系统和手工操作系统数据精确。
二、任职资格
1、受过项目管理、生产作业管理等方面的培训。9
2、熟练使用计算机及办公软件；
仓库主管任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、及时与生产部和市场部沟通，保证生产用原材料的库存供给和市场部发送产品所需的库存供给；根据公司的生产销售能力，确定原材料及产品的标准库存量；
4、定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账，报送财务部和生产部；
5、定期编制产品入库、出库及库存台账，送生产部和财务部；
6、组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变；
7、制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法；
8、完成上级交办的其他工作。
二、任职资格
1、受过物流管理、仓储管理等方面的培训。
2、熟悉物资采购程序；
3、熟悉物流管理业务流程；10
仓库管理员任职要求
一、岗位职责
1．严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处 2．严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定 3．管理进出库货物，如：质量检验与核对、商品码放等； 4．核对货物的入库凭证，清点入库货物，与送货员办理交接手续； 5．安排货物的存放地点，登记保管账和货位编号； 6．按照销售情况调整、控制库存数量，及时配货；
7．填制、报送各种商品单据，定期盘点商品，上报盘点报告；
8．实施仓库的安全管理； 9．完成上级交办的其他工作。
二、任职资格
1、受过仓储管理、财会知识、产品知识等方面的培训。
2、熟悉物流管理业务流程；
11
研发部经理任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设计并组织开发；
4、管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核；
5、对所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进；
6、协助产品工程师及时跟进市场反馈情况，了解客户使用状况；
7、制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施；
8、为研发项目提供技术支持。
二、任职资格
1、理工科相关专业本科以上学历。
2、受过项目管理、管理学、管理技能开发、市场营销等方面的培训。12
安全员任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、制定健全公司安全管理制度并监督实施，联系、协调公司内外安全工作，按时完成安全报表；
4、监督劳防用品的合理使用；
5、管理特殊工种人员，建立各类台账，联系、安排复审；
6、执行国家、地方政府的各项安全管理规定；
7、建立项目的安全保证体系和各项安全制度、编制安全生产计划并监督执；
8、组织安全检查、安全教育、安全活动和特种作业人员培训和考核。
二、任职资格
1、高中以上学历。
213 、3年以上相关工作经验。
机电工岗位员工
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、执行管理处制定的《机电设备管理手册》和有关技术规范、规定，熟练掌握设施、设备的结构、性能、特点和维修、保养方法，做一名合格的维修人员。
4、定期清洁所管理设备和设备房，确保设备、设施、设备机房的整洁。
5、严格遵守安全操作规程，防止发生安全事故。
6、发生突发情况，应迅速赶往现场，及时采取应急措施，保证设施、设备的正常、完好。
7、定期对设施、设备进行全面巡视、检查，发现问题及时处理。
8、积极完成上级交办的各项临时任务。
二、任职资格
1、取得特殊工种上岗证；
14
食堂工作人员任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、必须持有“健康证”后方可上岗，做好个人卫生，不留长指甲。
4、对用餐的员工要一视同仁，耐心，和气，热情。
5、在办公室领导下，管好用好食堂的所有财产（做好实物财产的台帐目录），严禁公物外流。
6、确定当天就餐人数，以免不必要的浪费。
7、严格执行食品卫生制度，强化食品卫生安全意识，食品操作规范化，努力提高操作技能。
8、加强成本核算，节约用水，用电，用煤气等原材料。
9、认真做好食品采购，把好食品卫生关，及时开具发票。
10、学习食品卫生知识，不买腐烂变质、超保质期或其他不符合规定的食物，保证食 品安全可靠。
11、采购食物严格在有许可证的经营单位采购食品及原料，并开具正规发票。采购要有计划，精打细算，增加花色品种，食品必须新鲜。
12、建立验收制度。当天采购的食品及原料，做到当天验收并在发票上签名。验收时，先验收食物与当天菜单是否相符，再验收食物质量，并核对价格和数量。如验收结果发生异常，及时向办公室汇报，并做好纪录。
13、准时上下班，认真做好责任区的各项清洁工作，不留死角，坚持规范化服务，坚守 工作岗位，有事请假。
二、任职资格
1、经过体检合格；
2、经培训合格。15
保洁工任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、厕所、洗手槽每天冲洗两次，并随时保持清洁，阶梯教室每使用过走道楼梯、内坎、门厅、栏杆、窗户等要随时保持清洁；走廊、楼梯、地面整洁无垃圾、无杂物、无积水；
4、随时清倒垃圾桶，墙顶每月打扫蜘蛛网、扬尘等一次；
5、发现公用设施损坏的及时报修，异常情况及时报告，墙壁无广告纸、无乱贴乱画，厕盆、便池无黄垢，地砖、瓷片无污物，天花板无蜘蛛网；
6、当天的垃圾要当日清运、不许堆积，垃圾必须按可回收与不可回收进行分类存放与处理。
7、不准在走廊、厕所堆放清洁工具、废品、杂物等，清洁工具摆放整齐，放在指定位置；
8、爱护清洁工具及用品，定时清洗垃圾车。
二、任职资格
1、小学学历；
2、经培训合格。16
水处理工任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、在班长的管理下，对污水处理进行控制，确保污水排放符合排放标准
4、每天上岗前认真检查污水处理的有关设各是否正常。
5、设备操作按照操作规程执行。
6、严格遵守操作安全规程，每天做好相应的记录。
7、每天打扫污水处理站内外环境卫生，保持工作场所的清洁。
二、任职资格
1、初中以上学历，能记录操作过程。
2、经培训合格。
17
水质化验岗位任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、按要求准确配制化验用试剂及溶液并做好标识；
4、认真记录水质分析结果；
5、对各类仪器及化学用品分类妥善保管；
6、对排放水口的水质化验一天不少于
3次；
7、搞好实验室卫生，保持整洁与通道畅通；
8、做好检测设备的保养。
二、任职资格
1、高中以上学历；
2、经考试合格。
18
甲醇回收岗位任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、负责车间甲醇回收工作，对回收产品质量负责，做到清洁生产、节能降耗
4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护
5、认真如实填写质量记录
6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生
7、积极主动参加各种培训
8、服从工作安排，完成主管安排的各项工作
二、任职资格
1、初中以上学历；
2、经培训合格。
19
废气处理岗位任职要求
一、岗位职责
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、严格遵守废气处理操作规程，做好操作记录；
4、做好设备的一级维护保养工作；
5、完成上级交待的其它任务。
二、任职资格
1、初中以上学历；20
2、经培训合格。
带式干燥岗位任职要求
一、岗位职责：
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、负责车间产品的烘干，对产品的烘干质量负责。做到清洁生产、节能降耗
4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护
5、认真如实填写质量记录
6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生
7、积极主动参加各种培训
8、服从工作安排，完成主管安排的各项工
二、任职资格
1、初中学历；
2、培训合格。
21
制造岗位任职要求
一、岗位职责：
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、负责车间产品的制造，对产品的制造质量负责。做到清洁生产、节能降耗
4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护
5、认真如实填写质量记录
6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生
7、积极主动参加各种培训
8、服从工作安排，完成主管安排的各项工
二、任职资格22
1、初中学历；
2、培训合格。
压滤岗位任职要求
一、岗位职责：
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、负责车间产品的压滤，对产品的压滤工作质量负责。做到清洁生产、节能降耗
4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护
5、认真如实填写操作记录
6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生
7、积极主动参加各种培训
8、服从工作安排，完成主管安排的各项工
二、任职资格23
1、初中学历；
2、培训合格。
粉碎岗位任职要求
一、岗位职责：
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、负责车间产品的粉碎，对产品的粉碎质量负责。做到清洁生产、节能降耗
4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护
5、认真如实填写质量记录
6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生
7、积极主动参加各种培训
8、服从工作安排，完成主管安排的各项工
二、任职资格24
1、初中学历；
2、培训合格。
拼混岗位任职要求
一、岗位职责：
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定
3、负责车间产品的拼混，对产品的拼混质量负责。做到清洁生产、节能降耗
4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护
5、认真如实填写质量记录
6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生
7、积极主动参加各种培训
8、服从工作安排，完成主管安排的各项工
二、任职资格
1、初中学历；
2、培训合格。25
第11篇：岗位工作人员任职要求
岗位工作人员任职要求
状态：
编号：SC/QM03-RZ-2011 编制：
审核：
审批：
平遥县顺昌工矿有限公司2011年07月18日发布2011年07月18日实施
一、总经理
1．有高度的事业心、责任心，身体健康，精力充沛；
2．有工作经验，在副总位置（相当于本企业规模）工作三年以上；
3．年龄：30岁—50岁之间，特殊情况另行考虑；
4．人品正直，作风正派，无不良习惯；
5．在本行业从事工作年限至少5年以上。
二、管理者代表
1．热爱本职工作，有高度的事业心和责任心，身体健康，精力充沛；
2．文化程度：相当于大学专部以上，专业对口或专业相近；
3．年龄：30岁以上；
4．工作经验丰富，要求很熟悉本行业，在本专业有一定的管理经验；
5．领导、组织、协调能力较强；
6．文字组织、表达能力较强；
7．有大众演讲才能；
8．品质好，作风正派，群众愿意接受。
三、办公室主任
1．工作认真负责有高度的责任心和事业心；
2．年龄：40岁以下；
3．文化程度：高中以上学历；
4，熟练使用电脑办公软件．会开车者优先；
5．从事过本岗位的优先考虑；
6．有一定的管理经验，文字组织表达能力较强；
7．人品好，作风正派，工作态度端正。
四、生产技术部部长：
1．有上进心，工作认真负责、敬业，有团队精神；
2．年龄：30岁以上；
3.在本行业生产工作岗位上至少有六年以上工作经验；
4．道德品质好，作风正派，无不良前部，群众基础较好；
5．工作能力能满足该岗位要求；
6．技术上要求在本行业有创新，有开拓能力，有解决生产技术实际问题的能力。
五、财务部长
1．年龄45岁以下，身体健康，精力充沛；
2．工作认真负责，有高度的责任心；
3．能够严格遵守财务制度；
4．工作态度好，认真负责；
5．在本岗位有五年以上的工作经验；
6．人品好，工作敬业，有团队精神。
六、供销部部长
1．工作认真负责，有高度的责任心、身体健康、精力充沛；
2．30岁以上；；
3．至少三年以上的工作经验；
4．能够完成公司总经理下达的供销目标；
5．有丰富的市场经验；
6．有一定的顾客资源；
7．有组织能力，有较强的文字写作功底及表达能力优先；
七、各部门职工岗位职责：
1．生产技术部职工：
（1）有上进心，工作认真负责、敬业，有团队精神；
（2）年龄：22～45岁之间；
（3）在本行业技术、生产工作岗位上至少有1年以上工作经验；
（4）道德品质好，作风正派，无不良前部；
（5）工作能力能满足该岗位要求；
（6）技术上要求在本行业有创新，有开拓能力，有解决生产技术实际问题的能力。
2．生产车间工人：
（1）有上进心，工作认真负责、敬业，有团队精神；
（2）年龄：20～45岁之间；
（4）道德品质好，作风正派，无不良前部；
（5）工作能力能满足该岗位要求；
（6）身体健康，初中文化程度以上。
3．办公室工作人员：
（1）工作认真负责有高度的责任心和事业心；
（2）年龄：20岁以上；
（3）文化程度：中专以上学历；
（4）熟练使用电脑办公软件；
（5）从事过本岗位的优先考虑；
（6）文字组织表达能力强，有较强的写作功底；
（7）人品好，作风正派，工作态度端正。
4．财务部工作人员：
（1）年龄40岁以下，身体健康，精力充沛；
（2）工作认真负责，有高度的责任心；
（3）能够严格遵守财务制度；
（4）工作态度好，认真负责；
（5）在本岗位有二年以上的工作经验；
（6）人品好，工作敬业，有团队精神。
5．供销部工作人员：
（1）工作认真负责，有高度的责任心，身体健康、精力充沛；
（2）年龄25岁以上；
（3）至少二年以上的工作经验；
（4）有丰富的市场经验；
（5）有一定的顾客资源者优先。
6．司机：
（1）要求有驾驶证，有五年以上开车经验；
（2）工作认真负责，有责任心。
第12篇：运行岗位任职资格
附件1：
大同分公司运维一体化工作
运维人员岗位设置、岗位职责及任职资格
一、运维岗位设置 1．水库运维类
金沙滩水库、墙框堡水库两座水库。设站长、值长、主值、值班员等岗位。
2．管线巡检（含阀室运维）类
大同巡检所。设所长、值长、主值、巡检员等岗位。
二、岗位职责和任职资格
（一）水库类 1．站长 （1）岗位职责
①站长是水库行政、技术负责人，负责全站安全运行、日常维护、文明生产、人员培训、行政后勤等方面管理工作。
②负责安全法律法规、技术规程、规章制度及文件的执行和落实。 ③组织本站站务会议、民主生活会议、安全生产会议、运行分析会议等各种集体事务活动。
④落实安全生产机制，监督两措实施、两票三制执行。 ⑤组织开展安全活动及日常安全检查。
⑥组织水库所辖设备、设施的生产运行和日常维护、保养。
- 1
①中专或高中及以上文化程度。
②新上岗人员应具备专科及以上文化程度或高级工技术等级，机械、电气、自动控制、水工及相关专业。熟练掌握水库及水工建筑物等各系统的组成、参数及其功能和运行要求。具有运行操作、各类事故、故障处置及日常维护工作能力。具有值长岗位1年及以上工作经历。
3．值长 （1）岗位职责
①值长是水库当值生产第一责任人，在站长（副站长）领导下，负责本值生产工作。
②组织供水运行和文明生产，保持正常生产秩序。
③组织完成水库水位及安全监测数据监测报送、设备操作、巡回检查、设备定期轮换、缺陷填报、台帐管理等日常工作。
④负责提出本站各类计划初步意见，并组织实施落实。 ⑤组织完成本值运行分析和安全活动，指挥应急事故处理。 ⑥负责审核两票，布置、检查安全、技术措施。 ⑦负责落实日常维护、保养、清洁工作。
⑧监督检修维护、技改等工作过程，组织验收及试运行。 ⑨组织当值期间防汛、防冻、防火、防风工作。 ⑩负责本值运维人员专业技术和安全技能培训。 ⑪定期召开班组生产会。 （2）任职资格
①中专或高中及以上文化程度。
- 3
械、电气、自动控制、水工建筑物及相关专业。基本掌握水库及水工建筑物等各系统的组成、参数及其功能和运行要求。具有运行操作和日常维护工作能力，基本掌握一般事故、故障处置能力。具有值班员岗位3年（含见习值班员1年）及以上工作经历。
5．值班员 （1）岗位职责
①在主值领导下，完成设备操作及日常运维工作。
②执行两票三制及各种规章制度，保证操作和事故处理正确无误，防止设备损坏、误操作和人身伤亡事故的发生。
③掌握本站所辖水工建筑物、机电设备的运维情况，完成库区及机电设备巡视、抄表监视、异常及缺陷填报、台帐记录等工作。
④定期对柴油发电机和消防器材检查维护，并做好记录。 ⑤填写并执行操作票，协助主值办理工作票手续，布置安全措施及现场监督工作过程。
⑥完成防汛、防冻、防火、防风工作。 ⑦参加安全和专业知识培训，提高工作能力。
⑧负责来文的统收、登记、送阅、分发、催办、归档和发文核稿、编号、打印、发送等工作。
⑨负责本站职工考勤工作。
⑩负责本站备品备件、仪器仪表、工器具、运维台账、技术图纸等保管工作。
（2）任职资格
①中专或高中及以上文化程度。
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①中专或高中及以上文化程度。
②新上岗人员应具备专科及以上文化程度或高级工技术等级，机械、电气、自动控制、水工设施及相关专业。熟练掌握所辖管线设备设施的参数、功能和操作维护要求。具有操作、维护及各类事故、故障处理能力。具有值长岗位1年及以上工作经历。
2．值长 （1）岗位职责
①值长是本所当值生产第一责任人，在所长领导下，完成所巡设备设施的日常检查、维护和应急处理。生产工作中接受上级生产调度部门的指挥。
②严格执行两票三制及各种规章制度。
③掌握所巡设备设施运行状况，及时发现缺陷，综合判断分析各种异常情况，做好事故预想和运行分析记录，按时完成日常维护工作。
④负责组织现场操作、按期巡视和维护、审核两票，布置、检查安全、技术措施。
⑤负责检查本值的运维记录和其他台帐的填写情况并对有关数据进行核实。
⑥负责提出本所各类计划初步意见，并组织实施落实。 ⑦负责所巡设备、设施的日常维护、保养、清洁工作。 ⑧监督检修维护、技改等工作过程，组织验收及试运行。 ⑨组织当值期间防汛、防冻、防火、防风工作。 ⑩负责本值运维人员专业技术和安全技能培训。 ⑪定期召开班组生产会。
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①中专或高中及以上文化程度。
②新上岗人员应具备专科及高中以上文化程度或高级工技术等级，机械、电气、自动控制、水工建筑物及相关专业。熟练掌握所辖管线设备设施的参数、功能和操作维护要求。具有操作、维护及一般事故、故障处理能力。具有巡检员岗位3年（含见习巡检员1年）及以上工作经历。
4．巡检员 （1）岗位职责
①在主值领导下，完成管线设备设施的日常巡检、维护、操作和应急处置工作。
②执行两票三制及各种规章制度，保证操作和事故处理正确无误，防止设备损坏、误操作和人身伤亡事故的发生。
③掌握所巡设备设施运行情况，完成巡视、异常及缺陷汇报、台帐记录等工作。
④定期对，并做好记录。
⑤填写并执行操作票，协助主值办理工作票手续，布置安全措施及现场监督工作过程。
⑥完成防汛、防冻、防火工作。
⑦参加安全和专业知识培训，提高工作能力。
⑧负责来文的统收、登记、送阅、分发、催办、归档和发文核稿、编号、打印、发送等工作。
⑨负责本所职工考勤工作。
⑩负责本站备品备件、仪器仪表、工器具、运维台账、技术图纸
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第13篇：煤矿岗位任职要求
山西柳林金家庄煤业有限公司
版本：B/0《岗位任职要求》
JJZ Q/E 01-2013
岗位任职要求
1 目的
确定从事影响我矿安全生产要求符合性的各岗位任职人员应具备的任职资格与任职能力要求，为制订员工培训计划和实施培训以及合理配置人力资源提供依据。 2 适用范围
适用于从事影响安全质量要求符合性工作的公司管理层、执行层、项目管理层任职能力的考核及培训计划的制订和实施。 3 职责
3.1 培训中心为本办法归口管理部门，负责岗位任职能力要求的编制、修订，并组织相关科室对岗位任职人员进行能力考核。 4 公司岗位分类 4.1 矿级管理岗位：
总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、贺东区区长 4.2 中层管理岗位
各部门科长、副科长、主任、副主任、队长、副队长、项目经理等 4.3 一般管理岗位
科室人员(职能科室科员、行政科室干事）生产辅助队组带班长、技术员、材料员、档案管理人员、会计、保管等 4.4 特殊工种
采掘机司机、井下电气工、安全检查工、瓦斯检查工、安全监测监控工、爆破工、抽放工、探水工、主提升司机 4.5 特有工种
各队组除特殊工种之外的技术工人，包括（采煤工、支护工、液压支架工、输送机操作工、液压泵工、矿山排水工、矿山火药库工、钢缆皮带操作工、矿井轨道工、煤矿搬运工、把钩工、矿井防尘工）等。 5 各岗位任职要求： 5.1 总经理：
大专以上学历，15年以上工作经历，从事中层以上领导工作8年以上且业绩突出，采矿工程及企业管理业务精通，有很强管理、沟通、协调和处理重大事件的决策能力，
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版本：B/0《岗位任职要求》
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有较强的事业心、进取心。 5.2 副总经理、贺东区区长：
大专以上学历，10年以上工作经历，从事中层以上领导工作6年以上且业绩突出，安全技术业务精通，有较强管理和组织能力，有较强的责任心、进取心。 5.3 总工程师、副总工程师
大专以上学历，10年以上相应专业工作经验，具有国家认可的相应技术职称，业务精通，具有处理较大技术和安全问题的能力，责任心强，工作细致，敬业，诚实守信。 5.4 正、副科队长，正、副主任
职能部门的正、副科队长（主任）从事本行业工作在五年以上，具有相应的工作经验可破格聘用必须具备中专或相当于中专以上学历，有与其所任职务专业对口的初、中级技术职称及从事相应业务五年以上的工作经历，具有处理本职责范围内业务技术及安全问题的能力，能保守企业的机密，维护企业的利益。
对学历无特别要求的行政、后勤科长（主任），应具有相应三年以上的工作经验，良好的协调和沟通能力和公关能力。能上下沟通，与群众及同事和睦相处。 5.5 项目经理
必须具备采矿工程系列初级以上技术职称。具有国家认可的资格证书。具有五年以上矿建安全管理经验，具备担任专业施工管理的能力。 5.6 一般管理人员
职能科室工作人员必须具备涉煤中专以上学历，或三年以上的本职工作经历，行政科室人员必须具备大专以上学历。
生产辅助队组带班长必须具备涉煤中专以上学历，或五年以上相关工作经历，技术员必须具备煤炭相关专业大专以上学历。
会计、保管必须具备与其工作岗位对口的资质证书，有从事本职工作三年以上的工作经历，且具有相应的工作能力。材料员、档案管理人员必须参加工作三年以上工作经历，能胜任相应工作。 5.7 特殊工种工人
必须具备与其工作岗位对口的特种作业人上岗证，有从事本职能工作两年以上的工作经历，具有担任本职能工作的技能。 5.8 特有工种工人
具有劳动技能和工作经验，吃苦耐劳爱岗敬业，工作认真、细心，服从分配。身体
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健康，并在公司花名册注册，由公司劳动资料科归档保存。凡工作岗位具有重要环境影响和重大职业健康安全风险的人员应具有环境和职业健康安全管理和处理事件的能力。
第14篇：物业岗位任职要求
物业岗位任职要求标准
一、中心（项目）经理
1、文化程度：大专以大学历或相当学历。
2、任职经验：在较大物业或相近行业从事同等职位5年以上，有丰富的办事和管理经验。
3、语言能力：流利普通话。
4、熟练使用电脑。
5、健康情况：良好，精力充沛。
6、特殊要求：成熟稳重，具备良好的思想素质，有冷静和果断处事的能力。
二、中心（项目）副经理
1、文化程度：大专以上学历或相当学历。
2、任职经验：在较大物业或相近行业从事同等职位3年以上，有较丰富的办事和各专业的管理经验。
3、语言能力：流利普通话。
4、熟练使用电脑。
5、健康情况：良好，精力充沛。
6、特殊要求：爱岗敬业，具备良好的思想素质，有冷静和果断处事的能力。
三、内勤
1．文化程度：高中以上学历
2．任职经验：一年以上工作经验，熟练使用电脑和办公软件。 3．语言能力：流利普通话，略懂英语。 4．仪表：端庄大方，有良好的气质。 5．健康状况：良好，能胜任超时工作。
6．特殊要求：具有良好的政治素质和业务素质，对工作认真细致，保证上传下达的完成。
安保部岗位任职要求标准
一、安保部经理
1．文化程度：大专或相当学历。
2．任职经验：在较大物业或相近行业负责保安、消防工作，有丰富的办事和管理经验，任同等或相近职位5年以上，业绩良好。 3．语言能力：流利普通话，略懂英语。 4．熟练使用电脑。
5．健康状况：良好，稳重刚毅、精力旺盛，能应付超时工作。
6．特殊要求：具有良好的政治素质，法制观念强，熟悉政府有关治安管理的政策和规定，有较好的办案、破案经验。
7．特别说明：对突发事件能沉着果断处置，有较强的处事能力。
二、内勤（秘书）
1．文化程度：高中以上学历。
2．任职经验：有两年以上工作经验，有文字与档案管理工作经验，熟练使用电脑和办公软件。
3．语言能力：流利普通话，懂英语。 4．仪表：端庄大方，有良好的气质。 5．健康状况：良好，能胜任超时工作。
6．特殊要求：具有良好的政治素质和业务素质，对工作认真细致，能协调各层关系，保证上传下达任务的完成。
7．特别说明：在保安行业工作两年以上，懂保安部的各种工作程序。
三、内保主管
1．文化程度：高中以上。 2．任职经验：在较大物业或相近行业工作3年以上，从事本职工作3年以上或具有相当丰富的内保管理经验。
3．语言能力：流利普通话，略懂英语。 4．熟练使用电脑。
5．健康状况：五官端正、良好，强壮。 6．特殊要求：政治素养高，对内保工作热爱，有较强的文字表达和逻辑思维能力，具较强的突发事件处理能力。
7．特别说明：思维敏捷，法制观念强，有良好的办案、破案经验和技术防范、现场勘察知识。
四、消防主管
1．文化程度：大专或相当学历。 2．任职经验：曾在大型物业或相近行业从事消防管理工作3年以上，具有丰富的消防管理经验和现场指挥才能，并具策划和管理才能，业绩突出。 3．语言能力：流利普通话，略懂英语。 4．熟练使用电脑。
5．健康状况：五官端正、良好，精力旺盛，能应付超时工作。
2 6．特殊要求：据良好的西向须知，有冷静和果断的处事能力，有高层建筑灭火经验。
7．特别说明：对突发事件能沉着果断地进行处置，有较强的处事能力，有高层建筑灭火经验。
五、保安领班
1．文化程度：高中以上学历 2．任职经验：在较大物业或相近行业从事同等职位2年以上，有一定的消防管理经验。
3．语言能力：流利普通话，略懂英语。 4．健康状况：良好，能应付超时工作。
5．特殊要求：有良好的思想素质，具有有冷静和果断的处理突发事件能力，有高层建筑消防管理及设备运行知识。 6．熟练使用电脑。
六、消防监控员
1．文化程度：高中或相当学历。 2．任职经验：在大型物业或相近行业从事同等工作2年以上，有消防监控室上岗证。
3．语言能力：流利普通话，略懂英语。 4．仪表：稳重大方，身高1 .70米以上 5．健康状况：良好，强壮。
6．特殊要求：有一定的防灭火知识，对突发事件能及时准确的进行先期处理，熟悉各类突发事件的先期处置程序。
7．特别说明：对突发事件能冷静、果断地进行处置。
七、保安人员
1．文化程度：初中
2．任职经验：从事保安工作六个月以上，工作表现良好。 3．语言能力：流利普通话。
4．仪表：稳重大方，威武雄壮，身高1.7米以上。 5．健康状况：良好，健壮。 6．特殊要求：具良好的思想素质和组织纪律性，能认真完成岗位责任，一丝不苟；具极强的对客服务意识。
7．对突发事件有一定的应变处理能力，具较高的业务水平，有保安工作知识。
工程部岗位任职要求标准
一、工程部经理
1．工程相关专业本科学历，或相当学历。
2．高级技术职业技能或助理工程师职称、取得物业管理从业人员岗位证书； 3．熟悉国家及本地区物业管理法律、法规、政策，掌握物业管理行业动态； 4．具有较丰富的工程管理实际经验；
5．熟悉成本管理、工程预算和各种定额的核算，了解工程项目的招、投标及核算的基本程序；
6．制定设备维修保养计划并组织实施，有计划地对各种运行设备进行更新改造； 7．具有较强的沟通、协调能力和管理能力。 8．熟练使用电脑。
二、工程部副经理（经理助理）
1．工程相关专业大专学历或相当学历。
2．中级以上技术职业技能，取得物业管理从业人员岗位证书；
3．熟悉国家及本地区物业管理法律、法规、政策，了解物业管理行业动态； 4．具有一定的工程管理实际经验，了解成本管理、工程预算和各种定额的核算； 5．协助部门经理安排组织相关人员解决处理各系统存在的问题及故障； 6．协助部门经理制定重大维修保养计划并组织实施； 7．具有一定的沟通、协调能力和管理能力。 8．熟练使用电脑。
三、工程部内勤
1．中专以上学历；
2．取得物业管理从业人员岗位证书、内审员资格证书； 3．具有一定的实际工作经验；
4．具备一定的工程专业知识，熟悉本部门的工作内容和工作流程； 5．熟练使用电脑等各类办公设备；
6．具有一定的沟通、协调和文字表达能力。
四、强电主管。
1．电气专业、中技学历或相当学历。 2．取得物业管理从业人员岗位证书；
3．具有较丰富的电气设备运行、维修管理的专业知识和实际操作经验； 4．具有处理紧急事故、排除系统故障的能力； 5．具有一定的沟通、协调能力和管理能力。 6．熟练使用电脑
五、强电值班工
1．中技或职高以上学历； 2．取得电工高低压操作证书； 3．本岗位任职经验三年以上；
4．具有一定的实际工作经验和动手能力； 5．具有处理紧急事故、排除故障的能力
六、强电维修工
1．中技或职高以上学历。 2．取得电工高低压操作证书； 3．本岗位任职经验三年以上；
4．具有一定的实际工作经验和动手能力；
5．具有电气维修、保养的专业知识，熟悉维修、保养的安全操作程序。
七、弱电主管
1．自动化专业、中技或相当学历。 2．取得物业管理从业人员岗位证书；
3．具有较丰富的实际工作经验；本岗位任职3年以上。
4．具备楼宇自控、消防系统、综合布线的专业知识和实际操作调试检测技能； 5．具有一定的沟通能力、协调能力和管理能力。 6．熟练使用电脑。
八、弱电维修工
1．中技或职高以上学历。 2．取得电工低压操作证书； 3．本岗位任职3年以上；
4．有一定的实际工作经验和动手能力；
5．具有楼宇自控、消防系统、综合布线维修、保养的专业知识及操作维修技能。
九、暖通主管
1．暖通专业、中技或相当学历。
2．取得物业管理从业人员岗位证书；
3．具有较丰富的暖通设备运行、维修管理的专业知识和实际操作经验； 4．有处理紧急事故、排除故障的能力； 5．具有一定的沟通、协调能力和管理能力。 6．熟练使用电脑。
十、暖通、空调领班
1．中技或职高或相当学历。
2．取得空调操作等证书，专业职位任职3年以上；
3．具有一定的暖通、锅炉、制冷设备系统的运行、维修的专业知识和换季维护保养实际操作经验。
4．具有处理紧急事故、排除系统故障的能力； 5．具有一定的沟通、协调能力。
5 6．熟练使用电脑。
十一、综合维修领班
1．中技或职高或相当学历。 2．专业职位任职3年以上；
3．具有一定的给排水、消防设备运行及瓦、木、油维修的专业知识和实际维修经验和装修施工的监管经验
4．具有处理紧急事故、排除系统故障的能力； 5．具有一定的沟通、协调能力。 6．熟练使用电脑。
十二、空调、锅炉运行工、综合维修工
1．中技或职高学历或相当学历。
2．取得空调操作证书、锅炉操作证书、水化验证书； 3．专业职位任职3年以上；
4．具有土建、机械、五金、木器等专业知识并有较强的动手能力； 5．具有暖通设备运行、维修的专业知识和操作技能。
十三、二装维修主管
1.中专或相当学历、取得物业管理从业人员岗位证书。
2、具有3年以上任职实际工作经验；
3、具有土建、机械、五金、木器等专业知识和较强的实际操作能力；
4、具有处理紧急事故、排除故障的能力和对内部装修进行监管的能力；
5、具有一定的沟通、协调能力和监管的管理能力。
6、熟练使用电脑。
客务部岗位任职要求标准
一、客务部经理
1．大专本科学历或相当学历。
2．取得物业管理人员上岗证书，专业职位任职3年以上； 3．熟悉了解政府颁布的物业管理法规等文件规定； 4．具有较强的相关专业知识和实际工作经验；
5．具有较强的语言表达能力及沟通、管理协调能力； 6．熟练使用电脑。
二、客户协调主管
1．大专本科学历或相当学历。
2．取得物业管理人员上岗证书，专业职位任职3年以上；具有较强的实务经验； 3．了解政府颁布的物业管理法规等文件规定； 4．具有一定的口头表达能力和文字处理能力； 5．具有一定的沟通、协调、管理能力； 6．熟练使用电脑。
三、公共区域保洁主管
1．中专学历或相当学历。，；
2．取得物业管理人员上岗证书，专业职位任职5年以上； 3．了解政府颁布的物业管理法规等文件规定； 4．具有一定的语言表达能力级组织能力； 5．熟悉保洁设备，具有较强的实操经验； 6．熟练使用电脑。
四、内勤
1．高中以上学历。
2．专业职位任职2年以上；
3．具有较强的语言表达能力及协调各种工作关系能力； 4．熟练使用电脑等办公设备。
五、前台接待员
1．高中以上学历。
2．专业职位任职2年以上； 3．具有较强的语言表达能力； 4．外貌端庄大方，气质良好； 5．熟练使用电脑。
六、保洁员
1．初中文化程度；
2．有一定的实际工作经验； 3．掌握一定的设备操作技能； 4．具有一定的口头表达能力。
第15篇：岗位工作人员任职要求
岗 位 工 作 人 员 任 职 要 求
GYSN/QP6201
一、岗位工作人员任职要求，是质量管理体系规定职责人员对教育、培训、技能、经历的要求，作为企业培训、选择、招聘、安排人员的主要依据。
二、各类岗位工作人员任职要求规定：
①厂级、中层以上干部：
a． 只有高中或中专以上学历，并已有相当大专学识水平；
b． 具备相关专业的技能和技术职务（职称）；
c． 受过相关的职业培训；
d． 具备三年以上相关专业的工作经历。
②一般干部：
a． 具有高中或中专以上学历，或已具有相当高中、中专学历常识水平； b． 经考核具备相关专业的技能和技术职务；
c． 已受过岗位专业的职业培训，考核合格；
d． 具备一年以上相关专业的工作经历。
③操作工人：
a． 具有初中以上学历或相当高中常识水平；
b． 具备相关工种的技能或技术职务；
c． 已受过相关工种的职业培训，理论、操作考核合格。
④检验员、关键特殊岗位工作人员：
a． 具有③操作工人的要求；
b． 经过相关工种专业培训，并经年度考核评价合格持证上岗；
c． 具有本工种专业二年以上工作经历。
⑤电工、焊工、驾驶员等特殊工种：
a． 具有③操作工人的要求；
b． 取得国家授权部门相应的培训合格证、持证上岗；
c． 经年度考核评价合格。
⑥内审员：
a． 具有②干部的要求；
b． 已受过质量审核的培训，取得培训合格证；
c． 具有质量审核的经历或实践并由企业聘任。
编制：俞言俊批准：日期：2008年2月10日
第16篇：部门岗位任职要求
综合部工作职责与任职要求
编号：SX/GL-01
综合部是公司行政、总务、人事、教育等综合管理部门。
一、岗位职责：
1.综合部主任是总经理处理日常事务的参谋和助手。协助总经理编制年度质量方针、质量目标和工作计划等；
2.负责公司人事管理(策划、招聘、录用、解聘、调配及人事档案等)，努力优化公司整体员工素质；
3.负责组织员工技术培训，质量意识、思想及职业道德教育工作，不断提高员工综合素质。增强公司整体的凝聚力、战斗力。
4.负责组织编制、审核公司各种规章制度和经营档案、文件及记录管理。
5.负责各类报告、合同及年终总结的起草工作，组织收集各种信息，为总经理经营决策提供参考。
6.负责协调各部门关系，督办会议、文件规定的工作事项，完成总经理交办的的各项工作。
二、任职要求：
综合部主任应具备大专(或以上)文化程度、综合素质好、具有良好的思想品德和高度的工作责任心；熟悉国家有关法律、法规，组织、协调、沟通、表达、文书能力强。有两年以上办公室或相应工作经验者任职。
拟制：
批准：
舒欣品牌推广展览展示有限公司
综合部
二OO六年十一月
生产技术部工作职责与任职要求
编号：SX/GL-0
2生产技术部在生产厂长领导下，全面负责我公司生产、技术、工艺、质检、计量、设备管理。
a)负责本公司工艺技术、标准化、计量管理、技术档案管理、质量检验。负责编制本公司技术管理文件、技术标准与生产作业指导书。
b)负责生产计划调度，生产准备工作的协调管理，组织、督促各生产车间的设备维护保养工作，确保生产任务的順利完成；
c)负责组织、检查生产现场管理，确保安全、文明生产；
生产技术部主住须具有大专以上文化程度，三年以上生产技术管理实际经验者任职。
一、工艺技术组
工艺技术员在生产厂长直接领导下，负责制定本公司产品执行标准、产品设计、编制作业指导书和工艺技术文件管理。
工艺技术员应具有中专以上文化程度和二年以上实际工作经验者任职。
二、标准化(档案)室
在生产厂长直接领导下，负责公司计量、标准化、技术档案和产品统计分析、科技情报、信息管理。
标准化员应具有中专以上文化程度，一年以上实际工作经验者任职。
三、质检室
在生产厂长直接领导下，负责遵照企业产品执行标准（包括相关技术标准）、产品检验标准及公司有关质量检验制度的要求，严格执行对外购物资入厂检验；工序质量检验；半成品（成品）质量检验。独立行使质量否决权，把好质量关。
质检组长(或质检员)应具有中专或以上文化程度，工作认真负责并具有一年以上质量检验工作经验者任职。
四、生产车间：
在生产厂长直接领导下,负责车间生产计划的具体实施,确保生产按计划、按时、按质顺利完成。并贯彻实施公司的《安全文明生产管理制度》。
负责对本车间生产现场管理和工作场地的环境整洁，严格执行产品标准、工艺纪律与《设备管理制度》。车间主任对本车间生产的产品质量与生产安全负完全责任。
生产班(组)长在生产厂长直接领导下，负责班组(或工序)生产管理，并对本班组(或工序)的生产安全与产品质量负直接责任。
二、任职要求：
1.生产厂长应具有大专以上文化程度或三年以上专业生产管理实际经验者任职。2车间主任应具有高中(或以上)文化程度和两年以上实际工作经验者任职。 3生产班长应具有初中(或以上)文化程度和一年以上实际工作经验者任职。拟制： 批准：
舒欣品牌推广展览展示有限公司
综合部 二OO六年十一月
经营部工作职责与任职要求
编号：SY/GL-03
一、工作职责：
1.经营部经理在总经理直接领导下，负责公司的物资采购、库房管理，市场经营和售后服务工作；
2.负责市场调查，为公司选择合格供方，努力与合格供方搞好互利关系，负责本公司的各类物资的采购与管理工作；保障生产物资的及时供给，不断提高公司的经济效益。
3.负责本公司各类物资的采购、验收、发放、贮存和保管；根据库房条件，合理布局；努力实行定置管理，应用现代管理技术，不断提高仓库管理水平。
4.广泛宣传公司产品特色，积极开拓销售市场，努力完成销售任务，不断提高公司的经济效益；
5.在推广销售公司产品的同时，调查、了解市场信息，及时收集顾客的各种反馈信息，为改进产品质量、扩大生产，提供决策依据；
6.负责合同履行及资金回笼工作，努力提高公司的经济效益；7.积极搞好售前、售中、售后服务，不断增进顾客满意；
8.经营部工作人员应以自身的工作表现，不断为提升公司形象与信誉度多作贡献。
二、任职要求：
1.经营部经理部应具有大专以上文化程度，具有两年以上经营专业工作经验者任职；
2.销售业务员应具有高中或以上文化程度，具有吃苦耐劳，富有开拓精神、高度的敬业精神与工作责任心的人员任职。
3.采购员应具有高中或以上文化程度，作风正派，工作认真负责并具有两年以上的市场采购实际经验者任职。
4.库房管理员应具有初中或以上文化程度，作风正派，忠于职守，具有高度工作责任心者任职。
拟 制：
批 准：
舒欣品牌推广展览展示有限公司
综合部 二OO六年十一月
第17篇：各岗位任职基本条件
各岗位任职基本条件
（1）总经理任职基本条件： 1.1热爱本职工作，思想进步； 1.2具有大学专科及其以上学历； 1.3具有很强的组织管理能力；
1.4具备五年以上相关工作经验，熟悉公司开展的业务工作需求；1.5加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。 （2）技术负责人任职基本条件： 2.1热爱本职工作，思想进步； 2.2具有大学本科以上学历； 2.3具有高级技术职称； 2.4具有较强的组织管理能力；
2.5具有五年以上相关工作经验，专业知识丰富；2.6具有相关主管部门培训资质证书；
2.7加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。（3）质量负责人任职基本条件： 3.1热爱本职工作，思想进步； 3.2具有大学本科以上学历； 3.3具有高级技术职称； 3.4具有较强的组织管理能力；
3.5具有三年以上相关工作经验及主管部门培训资质证书，熟悉质量管理有关知识；3.6加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。 （4）公共卫生技术部部长任职基本条件 4.1热爱本职工作，思想进步； 4.2有较强的组织协调能力；
4.3掌握公共卫生评价相关标准、规范和国家法律、法规及政策，熟悉评价业务知识，具有三年以上相关工作经验；
4.4加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。（5）评价组组长任职基本条件 5.1热爱本职工作，思想进步； 5.2有较强的组织协调能力；
5.3掌握公共卫生评价相关标准、规范和评价业务知识，具有二年以上相关工作经验及主管部门培训资质证书；
5.4加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。（6）检测组组长任职基本条件： 6.1热爱本职工作，思想进步； 6.2有较强的组织协调能力；
6.3掌握公共卫生危害因素检测相关标准、规范和实验室认可标准，具有二年以上实验室工作经验及主管部门培训资质证书；
6.4加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。（7）检测技术负责人任职基本条件： 7.1热爱本职工作，思想进步；
7.2具有五年以上实验室工作经验及主管部门培训资质证书；7.3掌握公共卫生危害因素检测技术及相关标准、规范和实验室认可标准；
7.4熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。（8）评价技术负责人任职基本条件： 8.1热爱本职工作，思想进步；
8.2具有三年以上实验室工作经验及主管部门培训资质证书；8.3熟悉公共卫生危害评价技术及评价导则及相关标准、规范； 8.4掌握本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。 （9）评价质量负责人任职基本条件： 9.1热爱本职工作，思想进步；
9.2具有三年以上评价工作经验及主管部门培训资质证书；9.3熟悉公共卫生危害评价质量控制要求及相关标准、规范； 9.4掌握本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。 （10）质量管理部部长任职基本条件： 10.1热爱本职工作，思想进步；
10.2具有三年以上质量管理工作经验及主管部门培训资质证书；10.3熟悉公共卫生技术服务质量控制要求及相关标准、规范； 10.4掌握本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。 （11）综合管理部部长任职基本条件： 11.1热爱本职工作，思想进步； 11.2有较强的组织协调和行政管理能力；
11.3加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。（12）市场部总监任职基本条件： 12.1热爱本职工作，思想进步；
12.2加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。12.3熟悉本公司公共卫生技术能力及范围； 12.4具有很强的组织管理能力；
12.5强烈的责任心和廉洁自律性，主动为检测室业务的拓展而不断努力工作。
（13）客服部部长任职基本条件： 13.1热爱本职工作，思想进步； 13.2具有较强与客户沟通协调能力； 13.3具有较强的市场意识和责任意识。 （14）评价人员任职基本条件： 14.1热爱本职工作，思想进步；
14.2具有二年以上相关工作经验及主管部门培训资质证书；14.3熟悉公共卫生评价相关知识和技术标准。 （15）检测人员任职基本条件： 15.1热爱本职工作，思想进步；
15.2具有相关部门颁发的检测人员上岗证书及主管部门培训资质证书；
15.3具有二年以上相关工作经验，熟悉检测项目的技术要求。（16）评价、检测报告审核人任职基本条件：
16.1从事本专业二年以上及具有主管部门培训资质证书；16.2有强烈的责任心，热爱本职工作，思想进步；
16.3掌握国家相关法规及评价、检测项目技术要求和标准规范。（17）授权签字人任职基本条件：
17.1具有中级以上技术职称，从事本专业三年以上；17.2热爱本职工作，思想进步；
17.3熟悉评价、检测授权签字领域相关检测项目的技术要求；17.4加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。 （18）内审员任职基本要求： 18.1热爱本职工作，思想进步；
18.2参加内审员培训，执有内部审核员资格证书；
18.3熟悉评价、检测室审核范围内相关检测项目的技术要求；18.4熟悉评价、检测室审核范围内涉及本公司管理体系文件中的各项规定。
（19）物品管理员任职基本条件： 19.1热爱本职工作，思想进步；
19.2熟悉主要供应品质量要求及验收方法；
19.3加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。（20）仪器设备管理员任职基本条件： 20.1热爱本职工作，思想进步； 20.2具有仪器设备计量相关知识； 20.3具有二年以上设备管理工作经验；
20.4加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。（21）现场检、采样员任职基本条件： 21.1热爱本职工作，思想进步；
21.2熟悉掌握相关采样样品的采样规定，具有主管部门培训资质证书；
21.3加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。（22）样品管理员任职基本条件： 22.1热爱本职工作，思想进步； 22.2熟悉本公司的检测能力范围； 22.3熟悉各项检测材料的送样规定；
22.4加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。（23）质量监督员任职基本条件： 23.1热爱本职工作，思想进步；
23.2熟悉评价、检测室监督范围内相关检测项目的技术要求并具有主管部门培训资质证书；
23.3加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。（24）业务员任职基本条件： 24.1热爱本职工作，思想进步；
24.2具有二年以上市场营销工作经历，业务拓展意识强；24.3熟悉本检测室管理体系文件中与之的规定、要求。
第18篇：岗位任职素质要求
光辉家具岗位素质要求
1、商场总经理岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：28-40岁，经济、管理或相关专业大专以上学历
工作经验：
1、相关业务经验：具有家具商场店长管理工作1年以上工作经验（助理1
年以上工作经验），有较强的经营管理能力；
2、相关管理经验：5年以上管理工作经验。
知识及技能：
1、业务知识与技能：熟悉家具商场经营特点和流程，了解家具市场基础知
识和市场模式的经营特点。
2、管理知识与技能：决策能力；公关能力；分析思考能力；解决问题能力；
沟通、协调能力；解决冲突手段与措施能力；策划能力。
其他要求：热爱商场事业，有执着的敬业的精神；具有开创精神；对事业精益求精的执着追求精神；具有管理者的个性和人格魅力。
2、商场总经理助理岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：25-35岁，经济、管理或相关专业大专以上学历
工作经验：
1、相关业务经验：具有家具商场中层管理工作2年以上工作经验，有较强
的业务或管理能力；
2、相关管理经验：3年以上管理工作经验。
知识及技能：
1、业务知识与技能：熟悉家具商场经营特点和流程，了解家具市场基础知识和市场模式的经营特点。
2、管理知识与技能：懂得商场管理专业知识，有较强的沟通、协调能力；能协助总经理工作。
其他要求：有强列的事业心和责任感；善于学习，勇于进取，敢于竞争，为人正直。
3、业务经理岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：25-35岁，商业、物流或相关专业大专及以上文化程度。
工作经验：
1、相关管理经验：2年以上家具商场部门管理经验；
2、相关业务经验：2年以上商品采购经验。知识及技能
1、丰富的商品知识。
2、与其他部门的沟通能力。
3、熟悉企业的经营状况和销售情况。
4、且有较强的讨价还价的谈判能力。
5、具有吃苦耐劳的敬业精神。
6、身体素质良好，外表精明干练。
7、良好的成本控制意识；
8、熟悉家具产品生产供应商；
9、熟练使用计算机和办公软件。
其他要求：操守廉洁
（1）正直高尚的个人品质；
（2）良好的职业道德；
（3）不利用工作之便谋取私利，拒绝接受供应商的任何个人馈赠。
4、业务经理助理岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：23-30岁，商业、物流或相关专业中专及以上文化程度。
工作经验：1年以上零售业采购或销售工作经验。 知识及技能：
1、专业知识与技能
（1）对家具行业有深入的了解；
（2）对家具产品知识有深入的了解； （3）良好的成本控制意识；
（4）熟悉家具产品生产供应商；。 （5) 熟练使用计算机和办公软件。
2、管理知识与技能：
1) 较强的谈判能力；
2) 独立分析和解决问题的能力；
3) 良好的沟通、协调和人际交往能力；
4) 书面与口头交流的能力；
5) 敏锐的观察能力。
其他要求：忠诚敬业，公正廉洁，积极主动。
5、营业部长岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：23-30岁，市场营销、管理或相关专业大专及以上文化程度（或高中学历，3年以上同职工作经验）。 工作经验：
1、相关管理经验：2年以上零售商场部门管理经验；
2、相关业务经验：2年以上家具产品销售经验。知识及技能：
1、专业知识与技能
（1）对家具周边市场有深入的了解； （2）对家具产品知识有深入的了解； （3）强烈的销售意识与利润率意识； （4）较强的谈判能力；
（5) 熟练使用计算机和办公软件。
2、管理知识与技能：
1) 激励下属的能力；
2) 良好的培训能力；
3) 良好的沟通、协调和人际交往能力；
4) 现场商品管理能力；
5) 敏锐的观察能力。
其他要求：忠诚敬业，积极主动，公平、公正、人人平等。
6、营业部长助理岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：20-28岁，市场营销、管理或相关专业大专及以上文化程度。 工作经验：
1、相关管理经验：2年以上零售商场部门管理经验；
2、相关业务经验：1年以上家具产品销售经验。知识及技能：
1、专业知识与技能
（1）熟悉家具产品知识；
（2）热情的工作态度和良好的服务意识； （3）强烈的销售意识与利润率意识； （4）较强的谈判能力；
（5) 熟练使用计算机和办公软件。
2、管理知识与技能：
1) 激励下属的能力；
2) 良好的培训能力；
3) 良好的沟通、协调和人际交往能力；
其他要求：忠诚敬业，积极主动，公平、公正、人人平等。
7、储运部长岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：25-35岁，高中及高中以上文化程度。工作经验：2年以上家具送货安装售后服务工作经验。 知识及技能：
1、专业知识与技能
（1）熟悉家具产品知识；
（2）热情的工作态度和良好的服务意识； （3）熟练的家具产品安装技术； （4）熟练使用计算机和办公软件。
2、管理知识与技能：
1) 激励下属的能力；
2) 良好的培训能力；
3) 良好的沟通、协调和人际交往能力；
其他要求：忠诚敬业，积极主动，公平、公正、人人平等。
8、储运部长助理岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：23-30岁，高中及高中以上文化程度。工作经验：1年以上家具送货安装售后服务工作经验。 知识及技能：
1、专业知识与技能
（1）熟悉家具产品知识；
（2）热情的工作态度和良好的服务意识； （3）熟练的家具产品安装技术； （4）熟练使用计算机和办公软件。
2、管理知识与技能：
1) 激励下属的能力；
2) 良好的培训能力；
3) 良好的沟通、协调和人际交往能力；
其他要求：忠诚敬业，积极主动，公平、公正、人人平等。
9、仓管员岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：23-30岁，高中及高中以上文化程度。 工作经验：2年以上家具送货安装售后服务工作经验。 知识及技能：
1、专业知识与技能
（1）熟悉家具产品知识；
（2）热情的工作态度和良好的服务意识； （3）熟练的家具产品安装技术； （4）熟练使用计算机和办公软件。
2、管理知识与技能：
1) 熟悉家具产品生产供应商；
2) 良好的成本意识；
3) 良好的沟通、协调和人际交往能力；
其他要求：懂ERP，有一定的会计财务知识，责任心强，工作细致，能吃苦耐劳。
10、仓管员助理岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：22-30岁，高中或高中以上文化程度。 工作经验：1年以上家具送货安装售后服务工作经验。 知识及技能：
1、专业知识与技能
（1）熟悉的商品知识；
（2）热情的工作态度和良好的服务意识； （3）熟练的商品安装技术；
（4）熟练使用计算机和办公软件。
2、管理知识与技能：
1) 熟悉供应商；
2) 良好的成本意识；
3) 良好的沟通、协调和人际交往能力；
其他要求：责任心强，工作细致，能吃苦耐劳。
4
11、安装技师岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：20-35岁，初中及初中以上文化程度。 工作经验：1年以上家具送货安装售后服务工作经验。
知识及技能：熟悉商品知识，熟练的安装技术，良好的服务意识，热情的工作态度，良好的沟通能力，责任心强，能吃苦耐劳。
其他要求：男性，身高165CM以上，体重50公斤以上，身体健康。
12、导购员岗位素质要求：
年龄、教育程度及专业资格：18-30岁，高中及高中以上文化程度，身高156CM以上，五官端正，形象好，气质佳，口齿伶俐。
知识及技能：熟悉家具产品知识，具备强烈的销售意识，热情的工作态度，良好的服务意识和沟通协调能力。
13、会计岗位素质要求：
1）、会计、金融、财务或相关专业大专以上学历；年龄要求:25-40岁..
2）、受过管理学、经济学、企业运营流程的培训以及税务知识专业知识方面的培训；
3）、三年以上财务管理工作经验，有会计资格证；
4）、熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理；
5）、了解行业、企业的运行、财务系统，具有一定的资本运营能力；
6）、熟悉操作财务软件和办公软件、熟练运作ERP软件； 7）、良好的职业道德与操守，无不良记录； 8）、有公司股东、管理高层担保优先，本地户口优先。
14、出纳员岗位素质要求：
1）、中专及以上学历，财务会计专业，年龄要求：20-35岁；
2）、工作经验要求：一年以上出纳或2年以上收银工作经验； 3）、了解国家会计、税务法规，熟悉银行结算业务； 4）、善于处理流程性事务，良好的学习能力和财务分析能力； 5）、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神； 6）、良好的职业道德与操守，无不良记录； 7）、熟练掌握计算机知识和财务管理软件，会ERP操作。 8）、有公司股东、管理高层担保优先，本地户口优先。
15、收银员岗位素质要求：
1、财务专业中专毕业，具有会计证或电算化证件。
2、年龄要求：20-30岁；
3、熟悉家具产品价格，并能按照收款工作程序顺利完成工作；
4、具有较强的责任心,善于接待不同类型的客户；
5、忠诚敬业，无不良习惯与记录。
6、熟练掌握计算机知识和财务管理软件，会ERP操作。
7、有公司股东、管理高层担保优先，本地户口优先。
人力资源部制定 2009-6-21
第19篇：岗位招聘任职说明
IT岗位招聘要求说明
1、IT运维主管/专员 1名 岗位职责：
1、负责区域内门店监控设备维护管理；
2、负责区域内门店IT设备维护更新和保养；
3、负责区域内门店收银员IT基本知识的培训或现场传授；
4、负责区域内门店IT资产管理和定期抽盘以及设备状态巡查；
5、协助IT运维经理、主管完成门店IT管理标准建立和制定和其他IT运维任务的开展；
6、负责区域内新店开业IT设备安装调试和门店IT建设。任职资格：
1.计算机相关专业大专学历以上；2.熟习各类操作系统日常维护及故障处理；3.有相关IT硬件服务岗位相关从业经验；4.头脑灵活、自学能力强、服从工作调度和上级安排；
5、熟悉安防监控、安防报警设备等维护；有安防从业经验者优先。
6、接受和适应短期出差和轮休值班服务；其他资格要求：门店运维主管至少1年以上IT运维从业经验，有连锁行业门店运维从业经验者优先。
第20篇：事业单位岗位任职基本条件
事业单位岗位任职基本条件
事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本任职条件是：
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件；
4、适应岗位要求的身体条件。
一、管理岗位基本条件
1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中八级以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度。
2、各等级职员岗位的基本任职条件是：
(1)七级八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
(2)九级职员岗位，大学本科、专科毕业的，见习期满经批准转正；中专毕业的，见习期满转正后在十级职员岗位上工作三年以上。
二、专业技术岗位基本条件
1、专业技术岗位的基本任职条件按照国家和广西壮族自治区现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
（1）十二级岗位须取得相应的助理级专业技术资格；
（2）十一级岗位须在十二级岗位任职三年以上
（3）十级岗位须取得相应的中级专业技术资格；
（4）九级岗位须在十级岗位任职三年以上；
（5）八级岗位须在十级岗位任职六年以上；
（6）七级岗位须取得相应的副高级专业技术资格；
（7）六级岗位须在七级岗位任职三年以上；
（6）五级岗位须在七级岗位任职六年以上；
二00九年获得助理级人员可以竟聘十二级岗位；
二00九年获得中级资格人员可以竟聘十级岗位；
二00九年获得副高级人员可以竟聘七级岗位；
2、实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，应包括准入控制的要求。
3、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的具体条件，由主管部门和事业单位，按照国家和广西壮族自治区的有关规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
三、工勤技能岗位基本条件
1、三级、四级岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
2、学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核，可确定为五级岗位。
