推荐第1篇：大学请假保证书
尊敬的老师：
我是___级___班(专业)的学生， (事情)，现于___日向您请假___天累计___节课，将于____销假(销假时需持假条)，请假期间一切责任安全事故自负，恳请老师批准! 年 月 日
辅导员意见：
导师意见：
领导意见：
大学请假条格式
因事或病不能到校上课或上班或参加活动，向有关人员请假的条子，叫请假条或叫假条。
假条的格式由标题、称呼、正文、落款等部分组成，具体写作方法如下：
标题：请假条三字写在第一行中间位置。
称呼：在第二行顶格写明向谁请假。写给收条人的称呼同一般书信。一般都是向顶头上司或老师请假。具体写法是在姓后面加上职务，如陈主任，王科长，张老师等，后用冒号。
正文：写清请假的缘由，请假的起止时间。大学请假条格式大学请假条格式。在第三行空两格写起。最后常以请予准假，此致敬礼，不胜感激等用语结束。
落款：署名和日期的写法同一般书信。在右下方署上请假人姓名。姓名下方标注请假日期。
要写好请假条.必须注意以下几点：①请假原因要具体清楚，不能含糊其辞，模棱两可。②如果遇到突发事情来不及请假，可请人将请假条捎给收条人。大学请假条格式
本人保证往返途中的个人人身和财产安全，在不耽误学习课程和任何集体活动的前提下，恳请您批准，谢谢! 班长(副班长)意见: 本人签名：
日 期： . 大学请假条格式
单位事假病假请假条格式及请假条范文 1.标题。 2.称渭。 3.请假原因。
4.请假起止时间。大学请假条格式保证书。 5.祝颂语。 6.请假人签名。 7.请假时间。
例：请假条 xx培训中心: 因我行于1月1（孩子生病请假条）0日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能
回校参加培训。特此请假、恳望批准!篇2：请假条及保证书(样板) 请假条及保证书
尊敬的院领导：
本人因____________(说明请假原因)，须于**年**月**日离开长沙去往**，请假时间为**年**月**日到**年**月**日，本人保证在**年**月**日晚上七点前返校，其间安全问题由本人负责，与学校无关。
特此请假，望领导批准！ 此致
敬礼
请 假 人：** 班 级：** 学 号：** 联系电话：** **年**月**日篇3：请假保证书 请假保证书（存根）
本人因为 请假，时间从年 月 日起至年 月 日止（第，共 天/节。本人保证：⒈于请假到期日，准时返校；⒉在请假期间，严格遵守国家的法律、法规以及学校有关规章制度，注意安全，若出现问题，一切责任由本人承担。
（前往地点： ；联系电话： ） 请假人（签名）：年 月 日
审批人意见：
肇庆学院旅游学院学生请假条
注：１、凡请假的同学需填写申请表，请假一天以内，可由班主任批假；一天以上三天以内，由辅导员批假；三天以上五天以内，由学院领导批假；超过五天须报教务处批假。任何同学不得以其它形式私自向任课老师请假。
２、请假的同学必须在请假事由中注明具体原因，不得以“家中有事”，“因病”等简单理由请假。３、病假须提交医生证明材料或者病历复印件，五天以上事假须提交相关证明。 ４、参加实习的毕业班同学需要请假超过一周的，须提交用人单位证明。
推荐第2篇：大学请假申请书
学院级请假申请书
尊敬的院领导、辅导员老师：
我是级专业班的学生XX，由于需要XXXXXXXXXX，现特向学校请假，请假时间为年月日——月日。在此本人保证回家期间遵守相关的法律法规和行为规范，注意人身安全，保证及时返回学校。同时已将请假回家之事告知家长并已征得家长的同意。
恳请老师的批准。
请假人：XX家长签字：年月日
推荐第3篇：大学请假申请
请假申请
尊敬的校、院领导：
我是管理学院会计学+软件工程/市场营销+软件工程/信息管理与信息系统+软件工程学生XXX，学号：0818XXXXXX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXX，由于实习/找工作/参加面试/准备考试……原因，特请假X天，请假时间为2012年X月X日-X月X日，请假期间一切安全问题自负，并保证保持通讯畅通，及时和学校、家长取得联系。请领导批准！
请假人：XXX
请假时间：2012年X月X日
本人电话：
家长电话：
推荐第4篇：大学上课请假格式
请 假 条
尊敬的老师：
您好！我是化学化工学院2013级专业班的学生，学号为， 因
为，将缺席您月日第节课的课程，望您批准并谅解！谢谢！
此致 敬礼！
请假人：
年月日
辅导员意见：
签字：
…………………………………………………………………………
请 假 条
尊敬的老师：
您好！我是化学化工学院2013级专业班的学生，学号为， 因
为，将缺席您月日第节课的课程，望您批准并谅解！谢谢！
此致 敬礼！
请假人：
年月日
辅导员意见：
签字：
推荐第5篇：大学请假检讨书500字
大学旷课检讨书500字
1、大学旷课检讨书 xx：
关于这份检讨书，这段时间我服从级长的请求回家思过，我也对本人的错误做了深入反省，觉得我最有必要阐明我的犯错缘由：
客观错误缘由：由于当日6月21日(星期一)晚上的确下了很大的雨，给我们的住宿生活带来了一定水平的不便，由于我在宿舍里听到一位主任教师说能够回家。之后，我又打电话联络其他宿舍同窗，也都得到他们回家的音讯。
客观错误缘由：关于我此次擅自离校，夜自修旷课。我以为我的错误更多应当归咎在客观缘由上，我供认在思想上我存有一定的不恪守纪律和听任自在的缺陷。 (1)我的认事才能欠缺，需知住校生该不该住校，应不应该回家首先应该遵从学校的布置，我却在没有得到学校通知，班主任传达的状况下，偏听一位宿舍主任的话擅自离校。在这里，我也理解到那位宿舍主任也一定可以知晓大局，晓得学校的详细布置。而我却单纯经过客观环境感受，一心只觉得雨下得大，加之其他宿舍的同窗都已离校，就擅自回家。
(2)我的不恪守纪律。不可承认，我天生就有我行我素，肆意散漫的一些缺点，这点从我小时分有所表现，如今长大了也仍然没能彻底矫正。这次擅自离校，夜自修旷课，固然有一丝客观缘由主导，但后来我在路上遇到班主任教师，得到班主任的阻止，但我却一心想回家，没有服从班主任教师的规则请求。
(3)我的不尊重教师，这次擅离离校之后，班主任教师对我们停止了应该的批判教育。而当时的我竟然与教师争持，大吵大闹，还由于教师要叫家长的事情，脱口大骂班主任教师。
关于我的错误，既然曾经犯下，我在剖析错误缘由之后，就该有所反省和悔悟! xxx
2、大学旷课检讨书
尊敬的学校领导老师: 您好！我是xxxxx，在这里给您写下这份检讨书，以向您表示我对旷课迟到这种不良行为的深刻认识以及以后也不旷课迟到的决心。
早在我踏进校门，老师就已三申五令，一再强调，全校同学不得旷课迟到。但是我还是无故旷课迟到。关于旷课迟到的事情，我觉得有必要说一说。事情的经过是这样的：每次放学放假我就想提前出去所以，我选择了旷课这种行为。虽然我知道这种行为是不对的，但是我还是做了，所以，我觉得有必要而且也是应该向老师做出这份书面检讨，让我自己深深的反省一下自己的错误。
对不起，领导和老师！我犯的是一个严重的原则性的问题。我知道，领导和老师对于我的无故旷课也非常的生气。我也知道，对于学生，保证每堂课按时上课，不早退，不旷课是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。事后，我冷静的想了很久，我渐渐的认识到自己将要为自己的冲动付出代价了。
几经深思，我决定以以下的行为向老师表达自己认错的决心：
1、向老师认错，写检查书。既然自己已经犯了错，我就应该去面对，要认识到自己的错误，避免以后犯同样的错误。
2、提高纪律性。我应该认真学习学校的校规校纪，并且做到自觉遵守。不迟到，不早退，不旷课。有事应该先向老师请假。
3、提高自己的思想觉悟。对各门课程都应该引起重视，并且要养成良好的学习和生活作风。
4、制定学习计划，认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力学习，以好成绩来弥补我的过错。 检讨人： x年x月x日
3、大学旷课检讨书
尊敬的xx老师
由于我今天下午的纪律散漫，加上不够自觉，旷了第5第6节的英语课。惹了老师您生气，为此我进行了深刻地反思，终于意识到我犯了多么严重的错误。
虽然我只旷了两节英语课，但就是这两节英语课的旷课，我不仅违反了学校的纪律，伤了英语老师的心，并且还惹怒了xx（叫你写检讨书的）老师您，并使您生气，最严重的是，我破坏了班级的集体荣誉和纪律，给班级抹了黑，在任课老师和同学们当中造成了极坏的影响。
我已经是一个步入大学的青年了，应该是到了不用老师操心劳累的年龄，可如今由于我的偷懒和散漫，旷了今天下午的英语课，我感到十分地惭愧。英语老师辛辛苦苦地为我们上课，而我却因个人的懒惰而旷课，在宿舍偷懒，使老师生气，我意识到了我犯的严重错误，现在我郑重地向老师您和英语老师检讨，希望您能原谅我。我对自己的旷课行为感到十分地羞愧和抱歉，我承认我的错误。
老师，我在此向您保证，从今天开始，我一定认真上课，不再随便旷课，并不再违反学校和班级的纪律，严格遵守校纪校规，重新开始。老师，我如今深刻地认识到我犯的错误了，今天的事情我永远不会忘记也不敢忘记，老师，对不起，我以后一定严格遵守班级纪律，好好表现，争取改正错误，并改变老师同学对我的印象。如有再犯，请老师重罚，请老师给我一次改正的机会，我一定会改掉散漫的纪律。请您看我的表现！ 检讨人：xx 20xx年11月12日
4、大学旷课检讨书
尊敬的xx老师：
您好，今天，我怀着十分愧疚和沮丧的心情拿起笔给您写这份检讨。经过这些天的痛苦反省，我决定向您就我旷课过多的事件进行深刻的自我批评与反省，并向您表达我坚决改正错误，遵守纪律，完善自我的决心。
事实上，目无纪律，生活散漫是我从初中时代起就养成的臭毛病，我的性格就是太个人主义了，很少顾及集体和纪律，这也是我屡次旷课，视老师督导如罔闻的根本原因。这个学期我旷课的次数居然达到了22节，对于您对我的处理，我非常理解，也非常赞同，您对我的严格要求是对我呵护，和督促。我还太小，有很多不懂事的地方，很多时候难免做错事，这就非常需要您对我的监督和管理，通过这些天的反省，我深刻意识到，我无论如何不能再继续之前的恣意发展，我深深的感激您对我的批评和教育。这次错误是我大学时代的污点，也是我这一生无法释怀的耻辱。我永远铭记。
其实，我旷课过多还有一个特别重要的原因，那就是我的身体从小就不好，一直老犯病，
从大二下半年开始，我的颈椎就不知道为什么总是不适，尤其是最近这几个月，于是我就到市区的颈椎病医院治疗，那里的大夫给我安排让我每周的周日下午去治疗，于是就和老师您主持的班会冲突了，所以我所旷的课里绝大部分都是班会。这与我组织性纪律性不强有着很大的关系。老师，我向您诚恳地认错，请您原谅我犯下的错误，争取从轻处理。我保证以后改正我的错误，和老师做好沟通和交流，不再旷课。
检讨人：xx 时间：
5、大学旷课检讨书
尊敬的系领导： 您好!我是某某级酒店管理1班的学子xxx，因旷课而写这份检讨书，面对这突如其来的这些旷课。我很茫然，也很无奈!就那区区的十三节旷课，让我背负了受处分的责任!我不怪任何人，的确我旷了那么多节课呢!但此时心中莫名其妙的回想起我哥结婚的那段时间了!我没有请假就跑回家了，也许是我不喜欢去系办请假吧!也许是我不喜欢向班干部请假吧!也许是我的一个借口!但一向来我喜欢做什么就做什么呢!但对于重要的课程我没缺过，我很勇敢的说! 听到自律委员叫我去开会的时候，我带着一份吃惊，一份伤感的走进教师。406教室的气氛让我的心和紧张纠结在一起!心一直的在想就那区区的十几节课会那么严重嘛!听到何老师说的不好之外在也没什么好的了!才发现自己的想法错了!但我欣然的接受批评和责骂，甚至才发现我来都海职院到底是得到什么呢!心不由的平静下来呢!今晚上的天气有点冷，但无法抑制我心中那份过错!在此感谢领导给我这次改过自新的机会，也感谢何老师这样的批评我们，让我不得没有信服你的理由! 从今以后我会对我的行为负债，我会改，试着去努力做好一个属于自己的我。不管是纪律上，还是人格上，我都会试着去改变呢!也很感谢你们给我写这份检讨书，让我和你们进一步靠近呢!也感谢你们给过我展现过属于自己舞台的地方!新年快到了，通过这份检讨书，这只笨拙的笔为你们写上我的祝福呢!祝你们圣诞节快乐，身体健康，天天开心，万事如意! 冷冷的风刮落最后一份宁静，夜也深了，学校的灯也快熄了，就写到这了! 检讨人：xxx篇2：大学生检讨书500字
大学生检讨书500字
尊敬的老师：
某月某 日上或下午，。。。(对犯的错误做个大概的介绍)，。。(做的处罚)，并记下我的名字，对此我表示接受，也感谢老师能发现 并指正我的错误，避免了更严重的错误的发生。这个错误是我为了。。(原师做出深刻检讨 ，并将我这两天来的反思结果汇报如下：
第一，我们的行为不符合 一个学生的要求。作为当代学生，我们应该识大体、顾大局，在校纪校规面前人人平等，我不应该为了一己之便违 反校纪校规。况且，控制自己不。。(犯的错误)并不是一件很困难的事。
第二，。。。(犯的错误) 增加了意外事故发生的机率，我们应主动配合学院搞好安全工作，学院老师三令五申、班干也一再强调，要 求我们不要。。(犯的错误)，但这都成了耳旁风，这些都是不应该的。
第三，源，认清问题的本质，才能给集体和自己一个交待，从而得以进步。做为一名学生，我没有做好自己的本职，给学院老师和学生 会干部的工作带来了很大的麻烦。 vbn禾苗祝福站
在深刻的自我反思之后，我 决定有如下个人整改措施：
一，按照要求上交内容深刻 的检讨书一份，对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。
二，用心克服生活懒散、粗心大意的缺点。
三，和同学、班干以及学 生会干部加强沟通。保证今后不再出现违反校纪校规的情况。
篇2
学生主要任务是学习，就像老师忙着点名一样，本职工作不做好，还有什么理由?旷课是错的。所以我应该检讨!，我向老师检讨如下：
一、积极行动，追究责任，知羞而奋进。
这次发生旷课的事，对我们班，对我个人来讲，都是莫大的羞耻。系领导下发通知惩罚我。我个人认为，这是应该的，我完全赞同系领导的这项决策，从这件事说明我的学习工作还不够扎实，有较大的缺陷。两日来，我一直在扪心自问：“好好学习，天天向上”应是一个学生，不论是大学生，都应该时刻牢记的座右铭。
对于上课，不管我是不想去，还是老师讲课讲得不好，我都应义不容辞的去上他的课。
然而，我没有尽职尽责地去努力，导致了这次不该发生的旷课发生了。事情发生后，我进行了认真的反思，我个人作了深刻的检讨和自我批评。
二、提高认识，狠抓落实，大力开展批评与自我批评。
当前，全院正值全力以赴创建优秀班风的高峰，我却传出了与之极不和-谐的声调-旷课。这件事在我班、我系乃至全院造成了极为恶劣的影响。
这一方面说明了我学习工作不够努力，另一方面，也说明我对此项工作认识不够。
我这次拖了我班优秀班风建设的后腿，对此我深感内疚和痛心。我承认，为完成作业而抗课的行为，我应负有不可推卸的责任。
这同时也暴露出了我的学习工作不及量、不扎实、不到位，也反映出了我对这项学习工作认识上不够重视。
三、知羞就改，亡羊补牢，狠抓落实。篇3：大学晚归检讨书500字
大学晚归检讨书500字
1、大学晚归检讨书
尊敬的辅导员您好：
几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨辅导员做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，纪律作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己晚归的事情进行了分析，记得刚来学校的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项学习。但是由于自己的纪律观念的涣散，也就慢慢的放低了对自己的要求，因此，发生了这次晚归的事，这次发生的事使我不仅感动是自己的耻辱，更为重要的是对不起辅导员。
这次犯错误，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，去触犯学校的铁律，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。学校一开学就三令五申，一再强调校规校纪，提醒学生不要违反校规，可我却没有把学校和老师的话放在心上，没有重视老师说的话，没有重视学校颁布的重要事项，当成了耳旁风，这些都是不应该的。也是对老师的不尊重。我也看到了这件事的恶劣影响，如果在班级上，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求辅导员对我宽恕，无论辅导员怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求辅导员给我一次机会，同时也真诚地希望老师能继续关心和支持我，并却对我的问题酌情处理。 xxx
2、大学生晚归违纪检讨书
尊敬的辅导员：
您好！对于这个学期所犯的错误，我想了很多，对自己进行了深刻地反省。我现在很懊悔，为自己的行为感到非常地羞愧。大一开始，我就从严要求自己，立志做一个遵纪守法，做一个能给身边同学带来积极影响的好学生。从大一到大三，我每天都督促自己不要犯下任何错误，可是到了大四，我变了，我变得松懈而散漫。心想着反正都大四了，
懒散一些应该不要紧，于是我和同学，朋友在外面聚会之时没有了时间观念。我竟然忘记自己是一个预备党员，是一个曾经被同学评为优秀学生干部的人。
学校三令五申，一再强调校规校纪，提醒学生不要违反校规，可我却没有把学校和老师的话放在心上，当成了耳旁风，这些都是不应该的，也是对老师的不尊重。老师打电话提醒我以后，我冷静的想了很久，我所犯的错误不仅破坏了学校的管理制度，作为一个大四的学生很有可能造成学弟学妹们的效仿，因此影响班级纪律性，年级纪律性。同时也是对自己抱有很大期望的老师和家长带来伤害。我现在已经意识到所犯下错误的严重性，作为一个预备党员，我不仅应该对自己负责，更应该对组织和对其他人负责。
造成如此大的过失，我有着不可推卸的责任，我真诚地接受批评。我知道，对于学生，不触犯校规，不违反纪律，做好自己的事是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。如今，犯了错，我懊悔不已。我会以这次违纪事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。希望老师可以原谅我的错误，我向您保证此事不会再有第二次发生。日后我会加倍努力从严要求自己，做一个合格的大学生，做一个先进的共产党团员，做一个对社会有贡献的人。 xxx
3、大学生晚归检讨书
尊敬的辅导员：
您好!我对于自己犯了错感到后悔，我在大学生活中，一直表现不错，严格要求自己，做一个遵纪守法的好学生，可是这次却没控制好自己，犯了一个这么严重的错，我觉得自己很不应该，我不该这么晚了还不归校，让老师担心了，真是抱歉，现在，我向您递交检讨书。
学校三令五申，一再强调校规校纪，提醒学生不要违反校规，可我却没有把学校和老师的话放在心上，当成了耳旁风，这些都是不应该的，也是对老师的不尊重。老师打电话提醒我以后，我冷静的想了很久，我所犯的错误不仅破坏了学校的管理制度，作为一个大四的学生很有可能造成学弟学妹们的效仿，因此影响班级纪律性，年级纪律性。同时也是对自己抱有很大期望的老师和家长带来伤害。我现在已经意识到所犯下错误的严重性，作为一个预备党员，我不仅应该对自己负责，更应该对组织和对其他人负责。
造成如此大的过失，我有着不可推卸的责任，我真诚地接受批评。我知道，对于学生，不触犯校规，不违反纪律，做好自己的事是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但
是我却连最基本的都没有做到。如今，犯了错，我懊悔不已。我会以这次违纪事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。希望老师可以原谅我的错误，我向您保证此事不会再有第二次发生。日后我会加倍努力从严要求自己，做一个合格的大学生，做一个先进的共产党团员，做一个对社会有贡献的人。
检讨人：xxx
4、大学晚归检讨书 尊敬的老师： 您好！
开学以来，本人表现仍有欠佳。诸多缺点仍像油漆一样未能完全清除，老师说过不可能一下子全部戒掉，仍被吸引，但一直比上学期努力，未有变本加厉之势，偶有犯之，实属无奈。事情未能有规划的进行，就像个流浪汉只能把未来的宏伟蓝图寄托于明天，殊不知明日何其多？心态像漂浮于空气中的纸屑，不能彻底的安静；外界的诱惑像病毒侵入，欲罢不能。现在我希望自己能收回心思诚心改过，抛弃以前的缺点，我辜负了父母的期望，老师的教诲，学校的培养。同学们应该以我警己!紧记自己的职责，不要在犯这么低级，无聊，愚蠢的错误。
本人以后绝不会再晚归，再次，我这种行为还在学校同学间造成了及其坏的影响，破坏了学校的形象。同学之间本应该互相学习，互相促进，而我这种表现，给同学们带了一个坏头，不利于学校和院系的学风建设。充分领会理解老师对我们的要求，并保证不会在有类似的事情发生．而且要尽量帮助老师给班里营造互帮互学的气氛。望老师给我改过自新的机会。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请老师相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好。
同时也真诚地希望老师能继续关心和支持我，并却对我的问题酌情处理。这是一次十分深刻的检查，我对于我这次犯的错误感到很惭愧，我真的不应该不重视老师说的话，我不应该违背老师的话，我们作为学生就应该完全的听从老师的话，而我这次没有很好的重视到老师讲的话。我感到很抱歉，我希望老师可以原谅我的错误。
推荐第6篇：贵州大学教职工请假暂行规定
贵州大学文件
贵大发〔2005〕92号
关于印发《贵州大学教职工请假暂行规定》的
通
知
各学院、校直各单位：
《贵州大学教职工请假暂行规定》已经学校讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。
贵 州 大 学
二○○五年十月二十六日
主题词：人事 职工 请假 规定 通知 抄送：校党政领导，助理巡视员，校长助理。
贵州大学校长办公室 2005年10月26日印发
共印25份
1 贵州大学教职工请假暂行规定
为严肃工作纪律，保证学校教学、科研、生产、管理工作的正常运转，根据国家有关法规，结合我校实际，制定本规定。
一、探 亲 假
第一条
凡在我校工作一年以上的教职工，并符合《国务院关于职工探亲假待遇的规定》(国发〔1981〕36号)所列条件的在编教职工，原则上由各单位在寒暑假期间统筹安排探亲，报人事处备案。
第二条 符合享受探亲假的教职工，如本人要求探亲，必须先到所在学院（部、处）办理请假手续，单位领导批准后方可探亲，不得事后补假。
第三条
探亲天数
1、已婚职工探望配偶每年给假一次，假期为三十天。
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果所在单位因为工作需要当年不能给予假期，或本人自愿申请两年探亲一次，假期为四十五天。
3、具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，假期为二十天，在这四年中的任何一年，经所在学院（部、处）领导批准，即可探亲。
探亲假期指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，可根据实际需要给予路程假（上述假期均包括公休假日和法定节假日在内）。 第四条 教职工探望配偶和未婚职工探望父母，其往返路费（不含飞机票）按规定报销。已婚职工探望父母，其往返路费在本人月标准工资（职务工资、津贴之和）百分之三十内的由本人自理，超过部分据实报销。
第五条 在学徒、见习、实习期间的职工，不能享受探亲假待遇，待转正后方可享受探亲假待遇，上半年转正当年享受，下半年转正下年度享受。
第六条 女职工要求在配偶工作地点生育，在生育休假期间，
2 超过规定的产假后，与配偶团聚三十天以上的当年不再给予探亲假期，但可报销一次往返路费。
第七条 职工配偶是军队干部的，如符合探亲条件，仍按劳动部（64）中劳薪字第296号《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》办理。
第八条 职工在探亲往返途中，因不可抗拒因素导致职工不能按期返回工作岗位的，待返校后应向所在单位提出书面申请，经证实并由所在单位领导签字后，其在路途耽误的时间可以算作探亲路程，如无证明且超假的则按旷工处理。
第九条 职工当年由于出差、学习、调研、开会、招生、借调等原因和配偶、父母团聚一个月以上的，不再享受当年探亲假待遇。 第十条 职工探亲假期满，因病不能按时返回工作岗位时（属于患急性或慢性病突然恶化挂急诊号治疗者），应持有当地乡镇以上医疗部门证明，经单位领导审核，报校人事处领导批准，其因急病超假天数可按病假对待，否则按旷工处理。
第十一条 夫妻两地分居的新婚教职工，必须在结婚满一年以后，在下年度内才能享受探亲假待遇。
第十二条 探亲假期原则上应一次使用，确因工作需要探亲假分两次使用的，其探亲费用每年只报销一次。
第十三条 当年度办理退休、退职、退养手续者，一律不再享受探亲假。
第十四条 出国留学、港澳眷属、台属人员的探亲待遇按以下规定办理：
1、公派出国留学人员配偶探亲按国家教委〔1988〕教外综字003号文件执行。
2、港澳同胞眷属人员按〔1986〕侨政会字第006号文件执行。
3、台胞台属人员按劳动人事部劳人险〔1983〕16号文件执行。
4、自费出国人员配偶要求出国探亲，必须婚后在国外学习期限达到一年以上方可申请，其费用自理，探亲假最长不得超过三个月，
3 探亲期间的工资按事假对待。
5、因私出境探望亲朋好友，给假不超过三个月，请假期间停发工资及津、补贴。
二、病 假
第十五条 教职工休病假必须持有由校医院审核的病假证明方可准假，因故不按时提供病假证明者，急症必须在三天以内补办病假手续。病假在一个月以内的，由所在单位领导审批,报人事处备案；病假超过一个月的，由单位领导签署意见后，报校人事处审批。
第十六条 教职工连续休病假超过五天以上十天以下的，当月岗位津贴发80%；连续休病假满一个月的，当月岗位津贴发50%；超过一个月的停发岗位津贴；一年内病假累计满一个月的，扣发半个月岗位津贴。
第十七条 教职工休病假连续超过两个月的，从第三个月起停发工资的活津贴部分，职务工资按照下列标准发放：
1、工作年限不满十年的，发给本人职务工资的百分之九十。
2、工作年限满十年的，职务工资按全额发放。
第十八条 教职工休病假超过六个月的，病假期间不计算工龄，从第七个月起职务工资按下列标准发放：
1、工作年限不满十年的，发给本人职务工资的百分之七十。
2、工作年限满十年和十年以上的，发给本人职务工资的百分之八十。
第十九条 获得省部级劳动英雄、劳动模范称号，且仍然保持荣誉者，其本人病假期间的工资可在上述标准的基础上提高百分之十五，但最高不得超过原标准工资。
第二十条 经鉴定属因工受伤的教职工，在规定的医疗期间内标准工资、岗位津贴照发；超出医疗期还未上班者按病假对待。
第二十一条
实行见习期的大中专毕业生，在规定的见习期间，一年内病假累计超过一个月的，见习期延长半年；病假累计超过二个月的，见习期相应延长一年；病假累计超过三个月的，见习期满
4 后予以辞退。
第二十二条 病休时间超过半年以上的，为长期病休人员，在长期病休期间必须每半年到校医院复查一次病情，如果需要继续休息，要求在满半年的当月将医院出具的病休证明报人事处，否则将停发病休工资，并按旷工处理。
病休期间不得从事第二职业，若发现本人从事第二职业的，立即停发工资。
三、婚假、产假、丧假
第二十三条
男女双方均符合晚婚年龄的，除享受国家规定的婚假（三天）外，增加婚假十天，婚假包括法定节假日在内。晚婚年龄为：男年满二十五周岁，女年满二十三周岁。
第二十四条 女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。如产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
第二十五条 女职工符合晚育条件的，除享受国家规定的产假（九十天）外，增加产假十五天；在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。休婚假、产假期间，工资、福利不变。晚育年龄为：女二十四周岁以后生育。
第二十六条 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律给假三天。
第二十七条 女职工按计划生育怀孕需要保胎休息者，必须校医院出具证明，其保胎休息时间按病假规定处理。
第二十八条
女职工领取生育卡怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假，产假期间工资福利不变。
第二十九条 节育、绝育在国家规定的假期内，工资福利不变。
第三十条 产假期满本人因身体原因不能按时上班者，必须持有校医院审核的病假证明办理休病假手续，无正当理由不上班者，按旷工处理。
5 第三十一条 符合晚育规定且产假期满，本人要求休哺乳假者，在工作能离开的前提下，由本人书面申请，所在单位领导审核后报人事处审批，可给予一年的婴儿哺乳假（包括法定节假日和寒暑假），哺乳假期间职务工资按百分之六十发给，停发津贴、奖金、福利。
第三十二条 教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由单位领导批准给予丧假五天；如直系亲属在外地去世，需要职工本人去料理丧事 ，除丧假外可根据路程远近，由单位领导批准给予路程假。
第三十三条 在规定的丧假和路程假期内，往返路费自理。
四、事 假
第三十四条 教职工因有特殊情况需要请事假者，本人必须提出书面申请，事假在五天以内的，由所在单位领导审批；五天以上者，由单位领导签署意见后，报校人事处审批，未经批准私自离岗者按旷工处理。
第三十五条 教职工因要求调动工作外出联系单位需要请假者，一律利用寒暑假时间，工作时间不得请事假外出，未经批准擅自离岗者按旷工处理。给教学、科研、生产和管理工作造成影响和损失的，按学校有关规定处理。
第三十六条 教职工请事假一次不能连续超过一个月，一年请事假累计不能超过一个半月。
第三十七条 事假期间工资待遇：
1、事假连续在五天以内的，工资、岗位津贴照发。
2、事假连续五天以上的，职务工资全发，津贴则按实际出勤天数计发。
3、全年事假累计三十天以上者，扣发一个月岗位津贴。
五、旷 工
第三十八条 凡我校教职工都应遵守工作纪律，上班时间不得迟到、早退及擅离工作岗位。
第三十九条 不实行八小时工作制的教师，除按规定完成教学
6 任务外，必须参加学校或院（系、部）规定的例会及教研室活动，无故缺席一次，按旷工一日处理。
第四十条 职工在规定上班时间内，既没有上班又没有履行请假手续者一律视为旷工。
第四十一条 职工请病假必须凭本校医院（或校外县级以上医院）的病休证明，无病休证明又不上班者按旷工处理。
第四十二条 经鉴定属因工（公）负伤的教职工，待医疗期满后，本人应及时到指定的医院进行医疗终结鉴定，如本人不能胜任原工作的，由所在单位调整到轻便的工作岗位。对拒不接受医疗终结结论不上班者按旷工处理。
第四十三条 旷工期间工资待遇：
1、旷工一天扣发一个月岗位津贴。
2、累计旷工三天及以上者，扣发一个月工资。
3、连续旷工十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的，按自动离职处理。
第四十四条 本规定由校人事处负责解释。 第四十五条 本规定自公布之日起执行。
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三峡大学教职工请假的暂行规定
为了规范管理，明确教职工请假程序及有关待遇，根据国家有关文件规定,结合我校实际，特制定本规定：
第一条职工办理私事应主要利用假日和公休假期处理，凡需在这些假期以外占用工作时间办理私事的，必须事先履行请假手续，经批准后方可享受有关待遇，未经批准和擅自离开工作岗位的按旷工处理。
第二条请假的类别与期限
一、探亲假
凡在本校工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母亲的待遇。但是，职工与父母亲任何一方能够在假日团聚的，不能享受探望父母亲的待遇。
1、职工探望配偶的，每年可请探亲假一次，假期30天。
2、未婚职工探望父母，原则上每年可请探亲假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
3、已婚职工探望父母亲的，每四年可请探亲假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要可以给予路程假。上述假期均包括公休日和法定节日在内。 职工探亲均应在寒暑假进行，如果寒暑假天数不足探亲假期限，在不影响工作的前提下，可以补足探亲假天数，但在请探亲假的同1
时，不能再请事假。
4、夫妻双方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在节假日不能团聚，由派出单位给予探亲假。
二、事假：职工在国家法定节假日之外，确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可以请事假，全年累计15天。
三、病假：职工因病不能坚持工作，可以请病假。
四、婚假：职工结婚，可以请婚假，假期为3天。男职工年满25周岁，女职工年满23周岁，可享受晚婚假15天。
五、丧假：职工直系亲属死亡，可以请丧假，假期为3天，在外地的可以根据实际需要给予路程假，符合探望父母条件的职工，如未享受探亲假，父母去世时可请探亲假前去料理丧事。
六、养育假：女职工产假为90天，难产增加15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工年满二十四周岁及以上生育第一胎可享受晚育假30天。
1、女教师产假正值寒暑假期间的，其产假时间可以顺延。
2、女职工怀孕发生流产的，应根据医务部门及计划生育部门的意见，不满4个月流产时，给15—30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
职工违反国家有关计划生育政策规定的，不适用本规定。
4、已办独生子女证，需请假照顾婴儿的，可根据实际情况请长假3—12个月。
5、职工采取节育措施，上环者休息一周，结扎者休息一个月。
七、其它假期：在职职工因私出境请假，去港澳台的，全年累
2计不超过3个月；出国的，全年累计不超过半年。
第三条请假手续
一、职工请假须由本人提出申请，说明请假事由，并经基层单位签署意见后按审批权限办理请假手续。
二、请病假必须持有校医院诊断证明或经校医院医师审定签字的校外医院诊断证明，方可准假。
三、因特殊情况需延长假期，必须在假期满前一周内办理续假手续，其单位接到续假报告后，应及时处理。
四、凡未经请假或请假未准而离开工作岗位、续假未准而逾期不归者均按旷工论处。
五、职工请假一经批准，须及时将请假审批材料交考勤员，考勤员应如实考勤。
六、各单位负责人应督促考勤员做好考勤工作，对擅自离岗或超假者，应提出书面意见，报人事处。否则，将追究有关单位负责人、考勤员责任，并给予一定处罚。
第四条请假审批权限
一、职工请探亲假须经单位负责人签署意见后由人事处审批。
二、职工请晚婚、晚育假，养育假，必须经学校计划生育办公室审核后由单位审批。
三、其它各类假由所在单位审批，并报人事处备案。
四、处级干部请假须经主管校领导审准，报人事处备案。
五、职工因私请假出国、出境，须经所在单位签署意见后，由人事处报主管校领导审批。
六、任何单位和个人不许超越职权批假，否则，追究有关人员责任。
第五条假期待遇
一、探亲假、婚假、丧假、产假、节育假期间，工资、补贴照发。职工因公出国，配偶符合探亲条件，三个月内档案工资照发；职工因私出国，配偶符合探亲条件，一个月内档案工资照发；
二、职工因私出国出境或事假期间，按日扣发校内津贴；全年累计超过二十天，停发超假期间工资。最长的不超过六个月。
三、病假期间均按下列标准扣发；
1、一个月内，按日扣发校内津贴的50%。
2、一个月以上以至半年内，按月扣发校内津贴。
3、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。超过六个月者，从第七个月起，工作年限不满十年的发给70%工资；工作年限满十年不满二十年的发给80%工资；工作年限满二十年以上的发给90%工资；
四、请长假照顾婴儿者停发校内津贴，发给70%工资。
第六条凡请假者，若假期已满，须按时上班，并及时按请假审批权限办理销假手续，否则，按超假处理。
第七条凡旷工者，按日扣发其档案工资，旷工7天以内（不含7天）的，每旷工一天，扣发一个月的校内津贴，并扣发50%年终奖；旷工7天及以上的，扣发全年的校内津贴，并扣发年终奖。
第八条本规定由人事处负责解释，从发布之日执行。
推荐第8篇：齐齐哈尔大学研究生请假制度(暂行)
齐齐哈尔大学研究生请假制度
为了加强研究生的组织纪律性，维护正常的教学秩序，根据《齐齐哈尔大学研究生学籍管理规定》和《齐齐哈尔大学研究生教学管理试行办法》及有关规定，对研究生请假做如下规定。
一、新生必须按规定日期到校报到。如有特殊原因不能按期报到者，须凭有关证明请假，假期一般不得超过两周。事假期满超过两周不报到或无故逾期两周不报到者，取消入学资格。
二、每学期开学时，研究生必须按学校规定的日期返校，持研究生学生证办理注册手续。如因故不能按时注册，应事先请假，病假需提供县级以上医院证明。未经请假或未被准假者，均以旷课论。无故逾期两周不注册者，按自动退学处理。
三、住校研究生除节假日外，不得随意离校。寒暑假必须按规定日期离校，未经请假或未被准假提前离校，均以旷课论。
四、研究生因病请假，在校期间须凭校医院证明，外出期间需提供县级以上医院证明。
在课程学习阶段请假，由研究生处审批。
在论文阶段请假的，一周以内由导师批准，一周以上须经研究生处批准，病假超过两个月以上者，必须办理休学手续。
五、研究生一般不得请事假。如确需请假，需提供有关证明，酌情准假。
在课程学习阶段请假，由研究生处审批。
在论文阶段请假的，五天以内由导师批准，五天以上须经研究生处批准。一学期内准假期累计不能超过一个月。
六、请假人一般应亲自办理手续，填报请假单，经批准后方能离校。请假期满，应按时销假。如需续假，应及时办理续假手续。
七、请假理由必须真实，如发现弄虚作假，有伪造行为者，视情节轻重，给予批评教育或纪律处分。
八、研究生未经准假而擅自离校、请假期满而未续假或续假未批准而逾期不返校，均以旷课论。
九、本规定解释权在研究生处。
十、本规定自公布之日起实行。
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内蒙古大学研究生请假制度
为了加强研究生的组织纪律性，维护正常的教学秩序，根据《内蒙古大学研究生学籍管理实施细则》的有关规定，特修定本制度。
第一条 新生必须按规定日期到校报到。如有特殊原因不能按期报到者，须凭有关证明请假，假期一般不得超过两周。事假期满超过二周不报到者或无故逾期两周不报到者，取消入学资格。
第二条 每学期开学时，研究生必须按学校规定的日期返校，持研究生证到所属各院办理注册手续。如因故不能按时注册，应事先请假。病假须经二级甲等以上医院证明。未经请假或未被准假者，均以旷课论。无故逾期两周不注册者，按自动退学处理。
第三条 住校研究生除节假日外，不得任意离校。寒暑假必须按规定日期离校，未请假或未被准假提前离校，均以旷课论。
第四条 研究生因病请假，在校期间须凭医院证明，外出期间须经二级甲等以上医院证明。病假两周以内须经导师和辅导员同意，所在院领导批准，两周以上须经导师、辅导员、所在院领导同意，研究生院批准。
第五条 研究生一般不得请事假。如确需请假，须提供有关证明，酌情准假。事假三天以内由导师、辅导员批准，一周以内须经导师、辅导员同意，所在学院领导批准，一周以上须经导师、辅导员和所在学院领导同意，研究生院批准。
第六条 研究生在一个学期内，请病假、事假累计不得超过一个月，逾期需办理休学手续。
第七条 研究生外出学习或实验时间一月之内须所在学院领导批准，超过一月者，须经导师、辅导员和所在学院领导同意，研究生院批准。
第八条 请假必须按照请假流程严格进行。
请假程序：
1.请假人向学院辅导员提交请假条。
2.填写请假表。
3.请假期满后按时销假，否则按旷课论处。
4.如需续假，应及时办理续假手续。
第九条 研究生未经请假或准假而擅自离校以旷课论。对旷课的研究生应根据情节轻重和本人的认错态度，进行批评教育以至给予纪律处分。旷课研究生纪律
处分依据《内蒙古大学学生管理规定》和《内蒙古大学研究生学籍管理实施细则》有关规定办理。
第十条 研究生请假事项，须由受理老师备案。
第十一条 请假理由必须真实，如发现弄虚作假，伪造事由行为者，视情节轻重，给予批评教育直至纪律处分。
第十二条 学生未经请假擅自离校期间所发生的任何事件，学校概不负责。 第十三条 本制度自颁布之日起开始施行，由研究生工作部负责解释。
推荐第10篇：齐齐哈尔大学学生请假制度(试行)
齐齐哈尔大学学生请假制度（试行）
一、学生在校学习期间，因病、因事不能参加学校的教育教学活动，须办理请假手续，否则按旷课论处。
二、学生因病请假，必须持有学校卫生所或指定医院诊断书方可办理请假手续。
病假三天以内的，由所在学院辅导员批准；病假在三天以上至二周以内的，经辅导员同意后报学院主管领导批准；病假两周以上至一月以内的，由辅导员报学院主管领导签署意见后，报学生工作处批准；病假超过一个月，需经学院主管领导签署意见后报学生工作处，由学生工作处呈报校主管领导批准，并转教务处备案。
病假超过或累计超过一学期总学时的三分之一者，应办理休学手续。
三、学生因事请假应从严控制，确需请假的，本人要提出书面申请，并附有能证明请假理由的材料。
事假三天以内的，由所在学院辅导员批准；事假在三天以上至一周以内的，经辅导员同意后报学院主管领导批准；事假一周以上至两周以内的，由辅导员报学院主管领导签署意见后，报学生工作处批准；事假两周以上，需经学院主管领导签署意见后报学生工作处，由学生工作处呈报校主管领导批准，并转教务处备案。
事假超过或累计超过一学期总学时的三分之一者，不予准假。
四、学生因急病、急事来不及事先请假者，必须持有关证明办理补假手续，否则，按旷课论处。
五、学生请假期满，因故仍不能到校上课或参加活动，必须在原批准假期结束前持有关证明，办理续假手续，否则，按旷课论处。
六、学生请假期间如果适逢公休日（包括法定节假日）应连续计算。
七、凡不办理请假手续或请假未获准擅自离校者，所产生的一切后果由本人承担。
八、学生日常考勤由辅导员及各班班长负责。请假由辅导员填写准假通知书，请假者本人持准假通知单报告班长及有关任课教师。请假期满须及时到辅导员处销假。
九、各班班长应认真掌握本班学生出勤情况，并将月考勤表及时上报辅导员。辅导员每月将考勤表报送学院办公室备案，由学院办公室汇总后留存备查。每逢节假日前后，各学院需将学生擅自离校旷课情况及时报送学生工作处。
十、本制度从二○○五年九月一日起试行。
十一、本制度由学生工作处负责解释。
第11篇：开南大学学生请假办法
開南大學學生請假辦法
90.9.25.第18次行政會議通過
92.07.01第53次行政會修正通過
95.04.10第77次行政會修正通過
第 一 條本校學生因故不能上課或參加集會及其他規定之活動時，均須依本辦
法辦理請假手續，其未經請假或請假未經核准者均作曠課論。
第 二 條學生請假之種類包括：公假、病假、事假、喪假、婚假等六種。 第 三 條學生有下列各款情形之一者，應預先備妥證明文件，辦理公假請假事第 四 條
第 五 條
第 六 條
第 七 條
第 八 條
第 九 條 宜：
一、經選派代表參加國際活動，而有政府機關或相關團體出具證明文件者。
二、經選派代表學校參加校外活動，而有相關單位出具證明文件者。
三、經選派參加由學校舉辦之全校性之正式活動或比賽者。
四、經學校選派參加校內之各種會議或擔任公務，而有單位主管出具證明文件者。
五、有關兵役事項，而有兵役單位之證明者。
六、參加政府舉辦之各類考試（含高普考、特考、檢定考與證照考試等）而有證明者。學生因病不能上課或參加集會，均須辦理病假請假；病假請假期間逾一日者，須檢具健保局特約醫院或診所出具之證明書。 學生因重大事故不能上課，須辦理事假請假；事假請假期間逾一日以上者，須檢附家長或監護人之證明書。 學生事假以事前辦理為原則。 學生因配偶、直系血親、直系姻親、兄弟姊妹或以永久共同生活為目的而同居之親屬喪故，得檢具相關證明文件辦理喪假請假。 喪假以一週為原則，一週以內者以公假論，超過一週之部份則以事假論。 學生本人結婚得請婚假一週，小產者得請產假二週，分娩者得請產假四週。 婚假視同事假處理，產假則視同公假處理，並均應檢具有效之證明文件。 學生因病或重大事故不能如期到校註冊時，應檢具相關證明辦理請假手續與辦理申請延期註冊。 申請延期註冊，以一週為原則。 期中與期末考試期間，非有下列情形一者，不得請假：
一、重病或受傷嚴重並有醫院證明文件，且該證明文件能顯示無法到
校參加考試者。
二、學生直系親屬或配偶死亡，並有訃文或死亡證明者。
生輔4(學)
第12篇：北京语言大学研究生请假管理规定
北京语言大学研究生请假管理规定
为维护正常的教学秩序，加强研究生学风建设，提高研究生培养质量，规范研究生的请假行为，根据学校有关规定，特制定本办法。
1.在校全日制研究生，除国家法定节假日外，因故不能按时参加课程学习等相关培养环节和学校统一组织的其他活动,必须执行请假手续。
2.研究生请假分为以下三类：
（一）病假；
（二）事假；
（三）因公事派遣（国内外交流访学、毕业生实习见习、学术研讨会、社会调查实践、志愿者培训等）不能参加规定活动的请假。
3.报到注册阶段，请假2周以内者，由学院研究生管理员审核，报学院分管领导批准，并报研究生院备案；来华留学研究生由留学生管理人员审核，并报分管领导批准，并报学院、研究生院备案。
4.课程学习阶段，请假3天以内者由导师批准，经学院研究生管理员同意后，报任课教师备案；3天以上2周以内者由导师签署意见，学院研究生管理员审批，并报分管院领导批准，并报任课教师备案；2周以上者由导师签署意见，分管院领导审核，报研究生院批准，并报任课教师备案。来
华留学研究生参考上述规定执行，请假2周以上者，学院审核后，由留学生管理处批准。
5.研究生因病、因事请假缺课，累计超过该课程教学时数三分之一者，不得参加该课程的考试或考察，但可在下一开课学期重修该门课程后参加考试或考察。
6.论文撰写阶段，请假2周以内者由导师批准，并报所在学院备案；请假2周以上1个月以内者由导师签署意见，学院分管研究生工作的领导批准，报研究生院备案；因公事派遣请假1个月以上者由导师签署意见，学院分管领导审核，报研究生院批准。来华留学生参考上述规定执行，请假两周以上者，由留学生管理处批准。
7.研究生请假需提前填写《北京语言大学研究生请假申请表》，经审批后将请假申请表交至各学院研究生辅导员处，并将请假申请表的复印件交相关任课教师、管理部门备案。请假手续须由研究生亲自、提前办理，确因突发疾病或紧急事故未能及时请假者，本人（可委托他人）在3天内补办请假手续。
8.研究生请病假须提交校医院或县级以上医院病历及诊断书。每学期病假、事假分别累计不得超过1个月，连续超过1个月以上者，需办理休学手续。
9.研究生因公事派遣请假须提交公事派遣部门公事证明（实习单位加盖公章的函件证明或相关会议活动的正式通知、汉办安排外出培训的函等）。
10.学校不受理研究生在学期间请假出国（境）旅游、
探亲等申请。研究生出国（境）旅游、探亲均限于在寒暑假及国家法定节假日成行。出国交换、留学、访学、联合培养等事宜按国家和学校有关规定办理。
11.请假期满须及时到学院研究生辅导员处销假。如需续假，本人在请假期满前须来函来电向导师及学院说明缘由，并明确续假时间，经批准后方可生效。请病假需续假者，返校销假时需提交校医院或县级以上医院病历及诊断书。
12.报到注册阶段，研究生未请假或请假逾2周者，视为自动放弃入学资格。
13.课程学习阶段和论文撰写阶段，研究生未请假或请假未获批准而擅自离校者、请假期满未返校且未续假者、续假未获批准者、返校但未销假者，均按旷课处理。
14.本制度于公布之日起实施，由研究生院负责解释。
研究生院
二〇一三年三月
第13篇：湘潭大学法学院·知识产权学院请假制度
法学院知识产权学院请假制度
为进一步加强我院学风建设，改进学生纪律作风，规范学生请假制度，根据《湘潭大学学生手册》，特制定本制度：
一、请假流程：
学生在法学院学生工作网下载专区下载请假条（请假条一式两份），如实填写，经学工办老师批准后将假条中的一份交由纪保部存档，一份交由学生所在班级的纪保委员保管。
二、准假权限：
1、所有请假均由学工办老师审批、签字以后方有效。
2、学生干部均无准假权利。任课老师批准的请假仍需办理请假手续。任何人不得在已批的假条上更改请假期限或涂改其他内容。否则，请假条无效。
三、销假、续假
1、请假期满即销假。销假后，若学生没有按时上课或参加学院活动，以缺勤论。
2、请假期满需续假者，应于请假期满前另持证明办理续假手续，（程序同前）获准后方有效。否则，按缺勤论处。
四、补假
学生遇紧急情况无法及时办理请假手续的，学生须事先以电话联系等方式向学工办老师说明情况，于请假期满一个工作日内补办请假手续，经证明人签字方可有效。并将经学工办批准的请假条一份交给本班纪保委员，另一份交由纪保部（由纪保部及时核对考勤情况）。
五、其它
1、学生需如实请假，若采用欺骗手段，则取消该生的此次请假资格，并追究相应的责任。
2、如学生违反请假制度，均按缺勤论处。
3、所有请假事宜应严格按照本制度规定办理。
六、本制度以《湘潭大学学生手册》为基准。若与学生手册冲突时，以学生手册为准。
七、本制度自颁发之日起生效，解释权归法学院团委学生会纪保部。
附 ：考勤制度
１、教学活动的考勤可由学工办或任课教师按学生名单进行，或由纪保部人员检查出勤情况，并将其登记入册。学校、学院组织的活动的考勤，由学工办根据具体情况安排某一部门负责，考勤情况交给纪保部存档。
2、考勤时间由任课老师或者纪保部决定。考勤过程中，除办理请假手续外未正常出勤者一律按缺勤论处。符合补假情况的须在补假后由考勤人员更改其考勤记录。
3、考勤情况将每月通报一次，并视情况由学工办、班主任老师对缺勤者做思想教育工作，同一门课程无故缺课三次以上者由学工办建议任课老师该门课题成绩以不及格论处，所缺课时达到学籍处理有关规定的上报学校进行学籍处理。
4、考勤情况由纪保部记录，纳入每年度的评奖评优、推优入党等评比项目。各班班委在评定奖学金时应以纪保部的查课记录作为参考基准之一。
5、具体考勤细则、记录可向纪保部查询。
法学院团委学生会纪保部
2010年3月9日
第14篇：浙江农林大学学生请假规定(试行)
经济管理学院关于规范本科生请假管理的规定
为加强学生日常管理工作，完善我院学生管理制度，进一步规范学生的请假行为，提高学生的纪律性，促进我院学风班风建设，根据《浙江农林大学学生手册》相关规定，特制定本规定。
一、请假类别
请假分事假、病假、公假三种
1、事假，因本人或亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，一般情况下不得请事假；
2、病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假 , 病假原则上须提供医院或学校医务室的相关证明；
3、公假，因参加校、院开展的重大活动，并经有关校、院领导同意后确实无法按时上课而提出的请假。
二、请假规定
1、学生因病、因事、因公等原因不能按时上课，必须办理请假手续，否则按旷课处理；
2、节假日前后、实习、军训期间，除本人重病或有重大事情，经核实后可以请假外，其他一律不予准假；
3、学生必须在学校规定时间内到校报到注册、并开始记录考勤。未经允许逾期报到者，按旷课论；
4、学生在上课、军训、实习等计划内教学活动中，因故不能参加者必须请假，否则按旷课论处。在自习、班团活动等非计划内集体
活动，均实行考勤，缺勤者将依据相关规定处理。
三、请假程序
1、事假
1）领取请假单（向辅导员领取）并填写，事由栏要详细说明；
2）由辅导员核实请假理由是否属实，并签署意见，请假单《存根》由学生办辅导员保存；
3）将请假单交于班委，由班委转交任课老师；
4) 学期中一律不允许请假处理考驾照事务。
2、病假：
1）领取请假单（向辅导员领取）并填写，病因要明确。如在医疗机构就诊，需提供医疗证明；
2）无医疗证明情况，由辅导员多方核实病因是否属实，并签署意见，请假单《存根》由学生办辅导员保存；
3）将请假单交于班委，由班委转交任课老师，原则上不允许补假，如有急诊，请先致电辅导员说明情况，进行口头请假，待事情处理完后回来补写假单。
四、其他
1、如果学生以欺骗手段请假或伪造假单，一经查出，视情节严重程度给予通报批评、警告及以上处分；
2、非紧急特殊情况或不说明请假事由者，不予以请假；
3、审批权限按浙江农林大学本科生学籍管理规定第二章第七条进行；
4、超过6节课的请假单必须先得到家长同意（可以电话确认）方可由辅导员签字；
5、请假要事先到学生办请，如果因特殊情况不能到学生办请，提前短信向辅导员老师请假，不接受其他事后补假。平时小长假（清明、五
一、端午、国庆）回家要备案。小长假不接受任何理由的提前请假回家或者推迟返校。否则，一律按旷课处理；
6、所有学生、班干部、辅导员等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责，请假考核结果将作为学生评优，入党等事项的重要依据。
五、补充说明
本规定自颁发之日起生效，未尽事宜以《浙江农林大学学生手册》为准，具体由学生办负责解释。
经济管理学院
2013年11月4日
第15篇：明道大学进修学制学生请假规则
明道大學進修學制學生請假規則
民國97年01月23日第0971200036號簽核定
民國97年01月16日學生事務會議修正通過
第 一 條為規範本校進修學制學生請假事宜，依據本校學生請假規則之精神，第 二 條 訂定「進修學制學生請假規則」（以下簡稱本規則）。 學生因故不能到校上課或不能參加集會時，應依下列規定請假：
一、學生辦理病假、事假、公假、婚假、產假或喪假，均向終身教育
處行政組辦理請假手續，並由行政組在請假單第三聯簽章後，交
由學生逕送授課教師備查。
二、考試期間確因下列特殊情形必須請假者，應檢具各項證明文件，
於三日內向終身教育處教務組辦理請假手續，逾期一律不予補
假；補考期間一律不准請假。
（一）病假：學生因病不能參加考試時，須委託同學持請假單送
請授課老師及導師簽證後，檢具診斷證明書辦理請
假手續。
（二）婚假：學生因本人結婚不能參加考試時，須委託同學持請
假單送請授課老師及導師簽證後，檢具結婚證明書
辦理請假手續。
（三）產假：學生因本人或配偶分娩不能參加考試時，須委託同
第 三 條 學持請假單送請授課老師及導師簽證後，檢具出生證明書辦理請假手續。其因住院待產者亦同。
（四）喪假：學生因直系親屬或配偶去世不能參加考試時，須委託同學持請假單送請授課老師及導師簽證後，檢具死亡證明書辦理請假手續。
（五）孕育假：註冊、考試期間，學生因懷孕引發之事（病）假、產假，得持醫生證明辦理請假；或因哺育幼兒（三歲以下）之突發狀況亦得辦理請假。
三、住宿生申請外宿假，向宿舍管理員辦理請假手續。
四、學生請假，應親自辦理；非因不得已情形，不得託人代辦。除事假應於事前辦理外，因特殊事故不能預先請假者，須於三日內，敘明理由附繳證明文件，補辦請假手續。
一、病假：須附診斷證明；二日以內者得以就醫證明文件代替。
二、事假：須事先辦理，並檢具家長或監護人或其他有力證明。
三、公假：除派遣單位簽證外，並須經系所主管同意，始得辦理公假
手續；兵役事項得憑有關單位之通知文件請假。
四、婚假：學生本人結婚者，檢附結婚證明文件，給予婚假一週。
五、產假：學生本人分娩者，檢附醫院證明文件，給予產假四週。
六、喪假：學生直系親屬或配偶死亡，應檢附死亡證明或有關文件辦 學生請假類別及應備請假證明文件如下：
理，但以一週為限。 第 四 條
第 五 條
第 六 條
第 七 條
七、孕育假：學生因懷孕引發之事（病）假、產假，得持醫生證明辦理請假；或因哺育幼兒（三歲以下）之突發狀況亦得辦理請假。 准假之權責規定如下：
一、一日以內者，由導師核准。
二、超過一日未滿三日者，由主任導師核准。
三、超過三日未滿六日者，由終身教育處處長核准。
四、六日以上者，由校長核准。
五、註冊請假，持證明文件向終身教育處教務組申請，由終身教育處處長核准。
六、考試期間請假，持證明文件向終身教育處教務組申請，逐級簽核，由校長核准。請假證明文件如有偽造、變造情事，一經查覺，除不予准假外，並依校規議處。 凡未按規定請假或請假未經核准而缺席者，一律以曠課論。 續假應於請假期滿前辦理，並須另繳證明。
第 八 條以書信辦理請假、續假時，須於假滿回校當日至終身教育處行政組查
明是否核准，並視需要補填假單。
第 九 條住宿生請假，依宿舍管理實施要點辦理。
第 十 條學生缺課曠課記錄，由各授課教師登記，並照規定，給予該學科扣分第十一條
第十二條
第十三條
或扣考之處分，其一學期內缺課時數達授課時數三分之一者，不准參加學期考試。 為鼓勵進修學制學生向學，終身教育處得實施點名制度，其經授課教師登錄曠課或外點登錄曠課累積達六十節者，應予退學。 本規則如有未盡事宜，悉依相關法令辦理。 本規則經學務會議通過，陳校長核定後實施。
第16篇：慈济大学附属高级中学学生请假程序表(修订版)
慈濟大學附屬高級中學學生請假程序表（修訂版）
一、病假︰
慈院就醫—請病假者，應先行至保健室請校護審認核可後，搭校車
前往慈濟醫院就醫，返校後僅需持「假本」至學務處生
（教）輔組實施銷假程序即可。
自行就醫—凡校外自行就醫者，至保健室請校護審認核可後，持假
本至學務處生（教）輔組請假，並填寫外出登記簿，經
核准始完成請假程序。
保健室休息—因病於保健室休息者，應於一日內持假本，經校護審
認後，始至學務處生（教）輔組實施銷假作業。
二、事假（平日）︰
正課時間—凡正課時間請休事假，應於請假前一日，至學務處生
（教）輔組填寫請假登記簿並述明請假原因領取假單，
經各班「導師」審核後，持假本假單至學務處請假，經
核准始完成請假程序。
非正課時間—非正課時間請假，應於請假前一日，至學務處生（教）
輔組填寫外出登記簿並述明請假原因領取假單，持假
單、假本至學務處請假，經核准始完成請假程序。
平日外宿—凡住宿生請休外宿者（週一至週五），應請家長開具證
明（傳真），至學務處生（教）輔組填寫請假登記簿並
述明請假原因領取假單後，持假單、假本、證明文件等，
於前一日至學務處生（教）輔組請假，經核准後，始完
成請假程序。
三、事假（假日）︰
凡住宿生請休外宿（返家）者，應先行請家長開具證明（傳真），至學務處生（教）輔組填寫請假登記簿並述明請假原因領取假單後，持假本、假單、證明文件等，於週四下午十七時前至學務處請假，經核准始完成請假程序，若需購買車票者，僅准予1815時至1910時請假，並準時參加晚自習，逾時返校者取消假日請假資格。
四、假日通勤生返家︰
假日通勤生（家住宜蘭以南、玉里以北）應以班級為單位至學務處領
取假日返家登記表，經導師簽章後，統一於星期四下午十七時前送至學務處生（教）輔組彙辦，毋須另行填寫假單、假本，進出校門僅須持學生證證明即可通行；另凡未依規定申請返家者，一律納入宿舍作息管理。
五、一般事項︰
（一）請假人員僅需將假單、假本、證明文件等，於指定時間放置指定
位置，並於翌日1200時前，自行領取即可，逾時未領取者，取消請假資格（病假例外）。
（二）請假時將假單、證明文件夾於假本內即可。
（二）凡未持「假本」請假者，一律不准假。
（三）臨時突發事件，請休假不在此限。
（四）本規定（修訂）自九十四年九月一日正式實施，屆時未依程序請
假者，一律不准假。
第17篇：上海大学教职工请假制度的规定(草案)
上海大学教职工请假制度的规定
（征求意见稿）
第一章 总则
第一条 为了加强我校请假事项管理，维护学校正常的工作秩序，保障学校和教职工的合法权益，根据国家和上海市有关法律法规的规定，并结合我校实际情况，特制定本规定。
第二条 与我校建立聘用关系或用工关系的教职工请假，适用本规定。 第三条 本规定主要涉及教职工各类请假制度，如事假、病假、婚假、生育假、探亲假、丧假、工伤假等，还包括公差、旷工及旷工处理规定。
第二章 事假
第四条 学校已实行寒暑假制度，教职工办理私事应主要利用寒暑假、公休日和法定节假日处理。如需占用工作时间办理私事的，应事先提出申请，学校逐级审批。遇突发事件，事后需及时补办请假手续。
第五条 事假审批
一、事假在10日以内（含10日）的，由所在学院（部门）主要负责人审批。
二、事假超过10日的，由所在学院（部门）主要负责人核转报人事处审批。
三、事假最长准假时间一般一次不超过一个月。特殊情况请假超过一个月的，由人事处报主管校长批准。
第六条 工资待遇
一、教职工请事假，全年累计不超过20天或连续事假不超过10天，基本工资照发；全年事假累计超过20天或连续事假超过10天，超过天数按本人基本工资的70%计发；全年事假累计超过30天，超过天数按本人基本工资的50%计发；全年事假累计超过60天，扣发超过天数本人基本工资。
二、教职工事假当月累计超过10天，扣发当月绩效工资。
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第七条 执行文件
一、〘关于本市机关事业单位工作人员事假待遇问题处理意见的通知〙（沪人〔1992〕24号）；
二、〘关于本市机关事业单位工作人员病假、事假期间工资计发问题的通知〙（沪人〔1994〕46号）。
第三章 病假
第八条 教职工因病不能坚持正常工作，需要请假治疗或休息的，凭医院有效病假证明，经批准后可休病假。因患急性病未先办理请假手续的，应及时履行补假手续。请假手续一般应由患者本人办理，确因特殊原因本人不能亲自办理的，可委托他人代为办理。
第九条 病假审批
一、病假时间在2个月以内（含2个月）的，由所在学院（部门）主要负责人审批。
二、病假时间超过2个月的，由所在学院（部门）主要负责人核转报人事处审批。
三、病休连续超过6个月的，由所在学院（部门）签署意见，报人事处审批，并办理长病假手续，列入长病假人员管理。
长病假教职工，经三级甲等医院医生出具已恢复劳动能力证明，还需经我校医务劳动鉴定小组进行健康状况鉴定，方可复工。同意复工的，应先试工3个月。
第十条 工资待遇
一、基本工资
1、教职工病假2个月以内的，基本工资照发。
2、教职工病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假工资：
第2页
（1）工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发； （2）工作年限满10年及以上的，基本工资照发。
3、教职工病假超过6个月以上的，不计算工龄，并从第7个月起按照下列标准发给病假工资：
（1）工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发； （2）工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。
4、长病假教职工在复工试用期间的基本工资照发。
二、绩效工资
1、教职工病假当月累计超过20天，扣发当月绩效工资。
2、长病假教职工在复工试用期间的绩效工资： （1）正常上班并完成工作任务的，绩效工资照发。
（2）安排半天试工，半天休息的，根据工作轻重按绩效工资的75%～90%计发。
第十一条 女教职工怀孕，凭医院有效证明可以申请保胎休息，保胎休息时间审批和工资待遇按照病假规定执行。
第十二条 执行文件
一、〘关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定〙（国发〔1981〕52号）；
二、〘关于本市机关事业单位工作人员病假事假期间工资计发问题的通知〙（沪人〔1994〕46号）执行。
第四章 婚假
第十三条 教职工婚姻登记之日起一年内，凭结婚证书提出申请，经所在学院（部门）主要负责人批准后，可休婚假。
第3页
第十四条 教职工结婚可休3天婚假。女性年满23周岁、男性年满25周岁的初婚者，另增加晚婚假7天，与婚假连续使用。
第十五条 夫妻双方晚婚的，双方享受晚婚假；一方达到晚婚年龄的，一方享受晚婚假。
第十六条 教职工在婚假期间，基本工资和绩效工资照发，往返途中的车船费自理。
第五章 生育假
第十七条 教职工凭就诊医院开具的产育证明书提出申请，经学院（部门）主要负责人批准后，可休生育假（不含哺乳假和产后长假）。
第十八条 产前检查及孕期工间休息假：怀孕女教职工在工作时间内做产前检查，检查时间视作工作时间；怀孕7个月以上的，每天给予1小时工间休息。
第十九条 产假期限
一、女教职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
二、难产者，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
三、符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。
第二十条 女教职工怀孕流产的，根据医院出具的证明分别给予产假：
一、本市女教职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；
二、怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
第二十一条 女教职工生育后，婴儿1周岁以前，在每天的工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第二十二条 女教职工产假结束后有困难，在工作许可的情况下，由本人提 第4页
出申请，经所在学院（部门）主要负责人核转报人事处批准后可休哺乳假，假期为6个半月。
第二十三条 女教职工在产假与哺乳假期满后确有特殊困难，如条件允许可以酌情延长，经所在学院（部门）主要负责人核转报人事处批准，可继续休长假，假期不得超过1年。
第二十四条 施行计划生育手术的教职工，享受下列节育手术假：
一、放臵宫内节育器的，休息2天。在术后一周内不做重体力劳动。
二、取宫内节育器的，休息2天。
三、输精管绝育的，休息7天。
四、输卵管绝育的，休息30天。
五、放臵皮下埋植剂的，休息5天。
六、取出皮下埋植剂的，休息3天。第二十五条 工资待遇
一、教职工在晚育护理假、节育手术假期间，本人基本工资和绩效工资照发。
二、教职工在产假、晚育假期间，本人基本工资照发，绩效工资扣发。
三、教职工在哺乳假期间，本人基本工资按80%计发，绩效工资扣发。
四、教职工在产后长假期间，本人基本工资按70%计发，绩效工资扣发。第二十六条 执行文件
一、〘女职工劳动保护特别规定〙（国发〔2012〕第619号）；
二、〘上海市女职工劳动保护办法〙（沪府发〔1990〕36号）；
三、〘上海市计划生育奖励与补助若干规定〙（沪府发〔2011〕24号）；
四、〘上海市劳动局关于〖上海市女职工劳动保护办法〗中有关问题的解释〙（沪劳保福发〔2002〕第18号）。
第5页
第六章 探亲假
第二十七条 凡参加工作满一年的教职工，与配偶或父母不住在同一城市，且不能在公休假日团聚的，由所在学院（部门）主要负责人核转报人事处审批，可以享受探亲假。
第二十八条 探亲假期限
一、已婚教职工在国内探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。
二、未婚教职工在国内探望父母，每年给假1次，假期20天。如因工作需要两年探亲1次的，可给假期45天。
三、已婚教职工在国内探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。
四、探亲假期是指教职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。
第二十九条 享受寒暑假制度的教职工，应当在寒暑假期间安排探亲。见习、实习期间不享受探亲假。如果寒暑假时间较短，各学院（部门）可适当安排，补足其探亲假的天数。
第三十条 教职工申请出国（境）探亲假的，具体规定如下：
一、归侨、侨眷、港澳台胞教职工出境探亲规定：
1、已婚归侨、侨眷、港澳台胞教职工出境探望配偶，四年以上探望1次的，给假半年；不足四年的，按每年给假1个月计算。
2、已婚归侨、侨眷、港澳台胞教职工出境探望父母，每四年给假1次，假期为40天，不予累计。
3、未婚归侨、侨眷、港澳台胞教职工出境探望父母，四年以上探望1次，给假4个月；三年1次的，给假70天；两年1次的，给假45天；一年1次的，给假20天。
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3、父母已经去世的归侨、侨眷、台胞教职工，可以出国（境）探望亲兄弟姐妹，每四年给假1次，假期40天。如在境内探望的，每四年给假1次，假期20天。
二、因配偶公派出国（境）工作学习分居一年以上的，可申请出国（境）探亲。探亲假一般为3个月，续假后合计不得超过6个月。逾期不归的，从第7个月起按自动离职处理。
第三十一条 工资待遇
一、教职工在探亲假期间，本人基本工资和绩效工资照发。
因配偶公派出国（境）工作学习分居一年以上的教职工申请出境探亲的，本人基本工资和绩效工资从次月起停发。
二、探亲往返路费按学校规定报销。已婚教职工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内自理，超出部分予以报销。符合出国（境）探亲的境外路费自理，从工作地点至出境口岸路程的往返路费按规定予以报销。
第三十二条 执行文件
一、〘国务院关于职工探亲待遇的规定〙（国务院国发〔1981〕36号）；
二、〘财政部关于职工探亲路费的规定〙（〔1981〕财事字第113号）；
三、〘国务院侨务办公室关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定〙（〔1983〕侨政会字第007号）；
四、〘上海市人民政府批转市劳动局〖上海市职工探亲待遇规定的实施细则〗的通知〙（沪府发〔1981〕32号）。
第七章 丧假
第三十三条 教职工的丧假由所在学院（部门）主要负责人审批。 第三十四条 教职工的直系亲属（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）去世，给予3天丧假。若在外地的直系亲属去世，需要教职工本人去料理丧事的，可根 第7页
据路程远近给予路程假。
第三十五条 教职工在丧假期间，本人基本工资和绩效工资照发，往返途中的车船费自理。
第八章 工伤假
第三十六条 教职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，须凭定点医疗机构或三级甲等医院出具工伤休假证明书，经学院（部门）主要负责人核转报人事处批准后可休工伤假。
第三十七条 工伤假一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构或三级甲等医院出具的伤病情诊断意见确定。
第三十八条 教职工工伤假期间，本人基本工资和绩效工资照发。 第三十九条 执行文件
〘上海市工伤保险实施办法〙（沪府发〔2013〕93号） 第九章 公差
第四十条 教职工为学校联系业务离开工作岗位的，10日及以下的由学院（部门）主要负责人审批；10日以上学院（部门）主要负责人核转报人事处审批。
第四十一条 教职工因公外借、挂职锻炼等由学校相关职能部门报人事处备案。
第四十二条 教职工在公差期间，本人基本工资和绩效工资照发。 第十章 旷工及处理规定
第四十三条 教职工有下列情形之一的，按旷工处理：
一、未办理请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位的；
二、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；
第8页
三、弄虚作假骗取假期的；
四、校内调动人员拒不到新岗位工作或无故拖延超过报到期限的；
五、未经学校批准，擅自与学院（部门）私下约定而离开工作岗位的。第四十四条 旷工处理
一、各学院（部门）应视情节轻重和旷工者对错误的认识程度给予批评教育，并扣发旷工天数的基本工资与绩效工资。情节严重的，各学院（部门）应以书面形式及时将有关情况向学校人事处报告，并提出处理意见，学校将根据违纪事实作出相应的行政处分。
二、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，学校与其解除工作关系。
第四十五条 执行文件
一、〘事业单位工作人员处分暂行规定〙(人力资源社会保障部令第18号)
二、〘上海市事业单位聘用合同办法〙(沪府发〔2003〕4号) 第十一章 各学院（部门）的请假和考勤实行主管领导负责制，学校人事处对各学院（部门）的请假和考勤制度执行情况负有监管责任。各学院（部门）及时做好教职工考勤统计，并将出勤情况作为工资发放和学年度考核的依据。
第十二章 学院（部门）不得超越审批权限对本学院（部门）教职工擅自作出准假决定。因学院（部门）未能严格执行学校管理规定而给学校造成的利益损失由学院（部门）承担，并追究有关学院（部门）直接责任人及主管领导的责任。
第十三章 附则
第四十六条 请假期满，本人应及时到单位报到销假。不报到销假的，本人对由此产生的各种后果负责。
第四十七条 学院（部门）主要负责人请假，由分管校领导批准。
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第四十八条 病假、路程假、探亲假、婚假、哺乳假和产后长假遇寒暑假、公休日和法定节假日不顺延。事假、丧假遇到寒暑假、公休日和法定节假日顺延。晚婚假、生育假（哺乳假和产后长假除外）遇寒暑假和法定节假日顺延。
第四十九条 每月法定工作日天数按照21.75天计算。 第五十条 教职工工资由基本工资和绩效工资两部分组成。
第五十一条 本规定未涉及或与国家有关规定不一致的，按国家有关规定执行。学校以往有关规定与本规定不一致的，以本规定为准。
第五十二条 本规定自公布之日起执行，原〘上海大学教职工请假制度的暂行规定〙（上大内〔1997〕140号）同时废止。
第五十三条 本规定由人事处负责解释。
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第18篇：请假规定
请假规定
为加强人事管理，维护公司正常的工作秩序，根据国家有关规定和我公司实际情况，对员工请假制度作如下暂行规定：
第一章 带薪休假
员工自转正之日起开始每年享受7天的带薪年假，未满一年的，按照（工作月数/12）×7进行计算。当年未休之年假可累积至次年，但不可累积至第三年。
第一章事 假
第一条 员工因有特殊情况需要请事假者，本人必须提出书面申请，在不影响工作的前提下，由各主管从严掌握。未经批准私自离岗者按旷工处理。
第二条 事假最小统计单位为小时，不足1小时的按1小时计，员工请事假一次不能连续超过10天，一年请事假累计不能超过一个月。
第三条 事假期间工资待遇：事假为无薪假，扣除请假期间的全部工资（按日工资核算）。
第二章病 假
第四条 员工休病假两天以内的（含两天），无需医院证明，工资照发；连续休病假两天以上的，需提供医院开具的诊断书、病休或住院证明且从第三天开始，每日扣除日工资的30%；不履行请假手续、请假事由虚假、或持虚假医院证明的，视为旷工。如果因患病或因工负伤，需要长时间停止工作治疗休息的，参照劳动部有关规定执行。
第三章婚假、产假、丧假
第五条 晚婚年龄为：男年满二十五周岁，女年满二十三周岁，晚育年龄为：女二十四周岁以后生育。
第六条 男女双方均符合晚婚年龄的，除享受国家规定的婚假（七天）外，增加婚假十天，婚假包括法定节假日在内。
第七条 女职工产假为九十天，其中产前假15天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
第八条 女职工符合晚育的，除享受国家规定的产假（九十天）外，增加产假二十天。休婚假、产假期间，工资、岗位津贴照发。
第九条 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律给假七天。
第十条 女职工领取生育卡怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假，产假期间工资照发。第十一条 节育、绝育在国家规定的假期内，标准工资、岗位津贴照发。
第十二条 产假期满本人因身体原因不能按时上班者，必须持有校医院审核的病假证明办理休病假手续，无正当理由不上班者，按旷工处理。
第十三条 符合晚育规定且领取独子证的产假期满，本人要求休哺乳假者，在工作能离开的前提下，由本人书面申请，所在单位领导审核后报人事处审批，可给予一年的婴儿哺乳假（包括法定节假日和寒暑假），哺乳假期间基本工资按百分之七十五发给，停发校内岗位津贴。
第十四条 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由单位领导批准给予丧假五天（不含国家法定假日）；如直系亲属在外地去世，需要职工本人去料理丧事，除丧假外可根据路程远近，由单位领导批准给予路程假（职工的岳父母或公婆去世可参照执行）。
第十五条 在规定的丧假和路程假期内，职工的工资、岗位津贴照发，往返路费自理。
第四章旷 工
第十六条 所有员工都应遵守工作纪律，上班时间不得迟到早退及擅离工作岗位。第十七条员工在规定上班时间内，既没有上班又没有履行请假手续者一律视为旷工。
第十八条 职工提出享受因工（公）负伤待遇，在未经认可为工伤又未上班的时间里，有医院病休证明的按病假处理，无病休证明又未上班者按旷工处理。
第十九条 经鉴定属因工（公）负伤的职工，待医疗期满后，本人应及时到指定的医院进行医疗终结鉴定，如本人不能胜任原工作的，由所在单位调整到适合的工作岗位。对拒不接受医疗终结结论不上班者按旷工处理。
第二十条 各单位要建立严格的月考勤考核制度，并指定专人负责考勤工作，对本单位月旷工累计天数超过三天以上者，应及时上报人事部门。
第五章附 则
第二十一条 请假审批权限：职工请假三天以内，由部门审批；三天以上七天以内的，由所在单位签暑意见后，报人事处审批；七天以上的由公司总经理审批，所有请假均需报人事处备案。第二十二条 本规定解释权归组织人事处。
第二十三条 本规定从所发之日起执行。
第19篇：请假检讨书
请假检讨书范文4篇
敬爱的老师：
今日我对自己于xx月xx号没有先获得老师的准假就回家在此做深刻检讨。
这次犯错误，在接受老师的教育及批评后，自己想了不少东西，自己也很懊悔，很气自己，去触犯学院的纪律，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了懊悔。
老师一开学就三申五令，一再强调安全责任，提醒我们回去一定要先请假，可我却没有把学校和老师的话放在心上，没有重视老师说的话，没有重视学院颁布的重要事项，当成了耳旁风，这些都是不应该的。也是对老师的不尊重。
应该把老师说的话及学院颁布的纪律紧记在心。
对不起，我错了
我知道，老师对于我的犯学院规章制度也非常的生气。我也知道，对于学生，不违反纪律，做好自己的事是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。如今,犯了错误,我深深懊悔不已。我会以这次违纪事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。
事后，我冷静的想了很久，我这种做法给学院也造成了不好的影响,破坏了学院的管理制度.在同学们中间也造成了不良的影响。由于我一个人的犯错误，有可能造成个别的同学的效仿，影响年级纪律性，对学院的纪律也是一种破坏。意识到对于安全责任的忽视也是对自己对家长的一种不承担责任任
每一个老师都希望自己的学生做到品学兼优，全面成长，树立良好形象。每一个同学也都希望学院给自己一个良
好的学习环境来学习，生活。包括我自己也希望可以有一个良好的学习环境，但是一个良好的学习环境靠的是大家来一同维护来建立起来的，而我自己这次却犯了错误，去破坏了学院的良好环境，是很不应该的，若每一个同学都这样犯错，那么是不会有良好的学习环境形成。在此我真诚地接受批评与教育
我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化安全责任意识。自己还是很想好好学习的，学习对我来是最重要的，对今后的生存，就业都是很重要的。希望老师，同学们能给予我一个做好学生的一个机遇，我会好好改过的，认认真真的去学习，在今后的学习生活中，我一定会好好学习，遵循学院的规章制度。无论在学习还是在别的地方我都会用学院的纪律来严格规定自己。
老师是希望我们成为社会的栋梁，所以我在今后学校的学习生活中更加的努力，不仅把老师教我们的知识学好，更要学好如何做人。
我对此很惭愧。相信同学们看到我的态度也可以知道我对这次事件有很深刻的悔过态度，相信我的悔过之心。我的做法不是向老师的纪律开展挑战，是自己的一时失误，希望老师可以原谅我的错误，同学们可以原谅我的过错。我也会向你们保证此事不会再有第二次发生。对于这一切我已经开展深刻反省，恳请老师和同学们相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力做好。
同时也真诚地感谢身边的同学对我的监督，让我及时的意识到错误并且更正错误，希望老师和同学们能继续关心和支持我。
检讨人：xxx 职工请假不规范的检讨书请假检讨书范文（2） | 返回目录
尊敬的xxx：
xx月xx日——xx月xx日，我没有按照中心的规章制度，规定程序请假，严重违反了中心的规章制度。今天，我认真反思，检讨书如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近段时间以来，由于工作也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，员工一定要有规范的行为准则，工作时间我却xxxx，这充分说明，我从思想上没有把单位的规章制度，处事的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把
自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，应付思想。现在，我深深感到后悔莫及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我忠心
的恳求中心领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我也衷心的感谢领导给我重新工作、学习的机会，我会更加珍惜这来之不易的工作，以后将会更加努力，更加认真的学习和工作。请领导相信我。
旷课没请假检讨书请假检讨书范文（3） | 返回目录
尊敬的季老师
您好！首先我为今天下午犯下的错误深刻的悔过，由于今天临时去医院复查，没能及时请假，所以逃课，在班里面造成了严重的影响，经过老师的教导，我知道了自己错误之所在，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，早在我刚踏进这个学校的时候，学校以及学院就已经三令五申，一再强调，作为学生，上课不应该迟到，不应该旷课。然而现在，我却旷课了。
老师没有对我发火，而是耐心的劝说我，使我深刻地反省自己的错误，我觉得非常愧疚，此次的反省尤为深刻，使我觉得改正错误是件刻不容缓的事
情，经过几个小时的深思，我决定以以下的行为向老师表达自己认错的决心：
1、向老师认错，写检查书。既然自己已经犯了错，我就应该去面对，要认识到自己的错误，避免以后犯同样的错误。
2、提高纪律性。我应该认真学习学校的校规校纪，并且做到自觉遵守。不迟到，不早退，不旷课。有事应该先向老师请假。
3．提高自己的思想觉悟。对各门课程都应该引起重视，并且要养成良好的学习和生活作风。
4.‘学会正确处理问题。以后遇到事情需要冷静的处理，凡事需要三思而后行，多角度的权衡利弊，不能再像以前一样冲动行事，这一点对于自己无论是做人，还是做事都是很重要的。对于自己以前所犯的错误，我已经深刻的认识到了它的严重性，特写下这篇检讨，让老师提出批评，并希望得到老师的原谅。并且向老师保证我以后将不会再犯
以上的错误，。希望老师能够给我一次改正的机会，并且真心的接受老师的批评和教诲。同时希望老师在往后的时光里能够监督我，提醒我。我一定不会再让老师失望了。
我不想像许多人那样写虚伪的检讨，检讨只是一份死物，改正错误不是靠写检讨，而是靠实际行动！只有真真切切认识到自己的错误，才能改正错误。任何事情都有一个过程，改正错误也有一个过程，而这份检讨将是我的一个监督，一个警钟，监督我一步一步踏踏实实地改正所犯的错误！同时真心希望老师给我机会，能够理解我。不要因为这次我的错误再给我一次处分，因为我一定用自己的行动来证明自己的觉醒，绝对不辜负你们的一片苦心！
此致敬礼
检讨人：
没请假偷跑回家的检讨书请假检讨书范文（4） | 返回目录
尊敬的班主任老师：
您好，在此我怀着懊悔、愧疚心情向您递交这篇“没请假偷跑回家的检讨书”。以深刻反省我的错误。
回顾错误，我于xxxx年xx月xx日中午12点没有经过您的同意，也没有在任何老师方面取得请假许可的情况下，擅自逃离学校，发生了严重的纪律违规。
面对错误，我感到愧疚万分。这个错误充分地暴露出我“无组织无纪律”、“思想散漫”、“行为放浪”、“不自我要求”等相当严重的问题。作为一名学生，首要之前提就是遵守《小学生日常行为规范》与《小学生行为守则》。这两部经典律规是我们必须要遵守，且不可能违反的。可是我恰恰是违反了其中的第16条规定：不能擅自离校、不能旷课、逃学!
啊!我真是错大恶极，错不能赎，错错错错啊!
经过您的批评教育。为此，我经过深刻的自我反省，在此向您做出郑重保证：从今往后，我再也不逃学、再也不
旷课。有事离校一定要取得您的请假许可以后，方能离校!
此致：
非常抱歉!
公司员工没有请假旷工检讨书怎么写
冒充家长请假的检讨书
学生未请假检讨书
学生请假超时的检讨书
未按规定程序请假的检讨书
节前不请假回家的检讨书
未请假去上班的检讨
未请假检讨
未请假检讨书
没请假旷班检讨书
第20篇：请假制度
请假制度
1 指导思想
1.1 明确请假手续办理程序，加强假期管理，提高工作效率。
2 请假程序
2.1 员工请假一定要按程序申请，得到批准后方可休假。
2.2 员工请假需事先填写《假期申请单》，后附各类证明单据，写明请假类型、事由和请假日期、天数。
2.3 请假单经批准后，及时将复印件交各部门考勤员留存，原件留存于行政人事 部。
3 批准权限
---部门经理 1 天
---行政人事经理 2- 3 天
---分管领导 3 天以上
---总经理部门经理及以上人员请假
4 请假流程
1 天 2-3 天 3 天以上
主管及以下员工请假
部门经理
签字同意
部门经理
签字同意
部门经理
签字同意
完成，交行政
人事部归档
行政人事经理
签字同意
行政人事经理
签字同意
完成，交行政
人事部归档
分管领导
签字同意
部门经理及以上人员请假
总经理签字同意
完成，交行政人事部
归档
完成，交行政
人事部归档
上海XXX商业经营管理有限公司
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5 请假类型
5.1 病假
5.1.1 员工当日因病不能坚持上班，若无医院证明，经部门经理同意后需事后补 病假。
5.1.2 医院证明必须由地段及以上医院开出。
5.1.3 员工因急重病需住院的，需在二十四小时内通知到部门经理，并于出院后 持住院证明或病假证明，填写《假期申请单》补办手续，逾期作旷工处理。
5.1.4 医疗期内工资待遇
连续工龄
连续病假6 个月以内的计算比例
（疾病休假工资支付）
不满2 年 60%
满2 年不满4 年 70%
满4 年不满6 年 80%
满6 年不满8 年 90%
满8 年及以上 100%
注：
1、上表所述的“计算比例”是指在正常情况下，每月工资表中应得工资的 70%为计发基数；
2、病假工资不低于当地企业职工最低标准的80%；
3、工资最低标准不包括本人应缴纳的“四金”费用；
4、超过6 个月以上的医疗期根据国家法律规定执行。
5.1.5 试用期内病假最高限为累计15 天或连续7 天，逾期视作劳动合同自动解 除。
6 事假
6.1 员工因事申请事假，须向部门经理陈述请假理由，视其理由合理与否酌情批 准，经批准后方可请假。
6.2 全年事假累计超过20 天者，公司有权终止或解除劳动合同。
6.3 试用期内事假最高限为累计5 天或连续3 天，逾期视作劳动合同解除。
6.4 事假期间扣除当天日工资。
7 婚假
7.1 员工入司后注册登记结婚的可享受有薪婚假。
7.2 婚假必须在结婚证生效日起的半年内享受，因工作原因，经公司批准后，可 适当延期。
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7.3 符合晚婚年龄的员工可享受连续10 个公历日的婚假，不符合晚婚年龄的员 工（女性不足23 周岁，男性不足25 周岁），可享受连续3 个公历日的婚假。 8 丧假
8.1 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可准予连续3 个公历日的有 薪丧假，事后须提供死亡证明；
8.2 员工的旁系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡时，可 准予1 个公历日的有薪丧假，事后须提供死亡证明。
9 生育假
9.1 对于符合国家计划生育规定的女员工生育时，公司按当地政府有关规定给予 产前假、产假、哺乳假。
生育假
产前检查
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行检
查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。
产前假
妊娠七个月以上，应给予每天工作休息一小时，如工作许
可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
产假
顺产 产假90 天，其中产前休息15 天，产后休息75 天。
难产
增加产假15 天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，
增加产假15 天。
流产
妊娠三个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假
30 天，妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，
给予产假45 天。
哺乳假
女职工生育后，若有困难且工作上许可，由本人申请，单
位批准，可请哺乳假六个半月。
授乳时间
婴儿一周岁内每天可授乳两次（包括人工喂养）。每次授乳
时间为30 分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育，符合规定 生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。晚 育假期间享受产假同等待遇。
9.2 女员工入职时必须说明是否怀孕，如有隐瞒，不可享受生育假。
9.3 员工因各种原因需休息保胎的，在出具医院的证明后可以休假，该假期视为 病假。
10 陪产假
10.1 男员工配偶生育，可享受连续3 天公历日的有薪陪产假。
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10.2 请陪产假必须附出生证明。
11 年假
11.1 员工在公司连续工作满一年方可享受年假。
11.2 如需连续休年假，须提前15 天申请。
11.3 年假天数为：部门经理及以上人员10 天/年，以下人员5 天/年； 11.4 年假的使用期限为一个自然年，逾期作废。
12 加班调休
12.1 员工加班（除部门经理及以上人员、保安、维修），给予调休。
12.2 部门经理及以上人员实行弹性工作制，法定假日加班以加班工资方式结算。 12.3 保安及工程维修加班以加班工资当月结算。
12.4 员工本月加班须在次月调休，逾期作废。
13 工伤
13.1 员工因工负伤，所在部门经理须在事后24 小时内填写《工伤事故报告单》 （注明工伤发生经过及员工伤势情况并附医院证明），提交行政人事部。 13.2 工伤期间公司按国家和当地政府有关工伤保险条例执行。
14 附表
14.1 假期申请单
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假期申请单
姓 名 部 门 职 位
申请理由：
□ □病假须附病假单 □无薪假（事假） □年假 □陪产假
□ 调休 □婚假 □丧假 □工伤假
□ 产假 □其他理由：_______________________________
申请假期
由____________________ 至______________ 共计_______ 日
请假事由
____________ ______________ ________________ _________________
部门负责人审核行政人事部经理审核 分管领导签名 总经理批准（如需要）
