表达期望的方式
通过松下公司的案例,我认为表达对他人的期望可以有以下几点:
1、认可。在职场中,上级对下级的认可是必不可少的。认可可分为工作认可和人际交往认可两种。
1)工作认可。工作认可即是对员工在完成工作时对其的赞赏或物质奖励。这是对员工个人工作能力的认可,可以由此表达出对他人的依赖和期望。
2)人际交往认可。对于员工在工作中与同事领导的和谐相处,尤其是一些棘手且会涉及到员工个人利益或感受的事件,能皆大欢喜地处理好这类问题的员工才是真正值得认可、值得不吝啬地对其表达期望的人。
2、信任。值得认可的人才值得信任。若一个人的工作能力交际能力达到与企业发展方向相符的程度,领导完全可以提拔此类员工,甚至破例升职。这样简单粗暴地表示信任,也是促进员工在企业中更好的实现自我,为企业带来各方面利益的双赢局面。
以上为学生拙见,如有不妥之处恳请老师指正。
万晨雨 公G143班 5120142151
《期望表达方式.doc》
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