推荐第1篇：组工信息
组工信息
☆什么是组工信息 组工信息，是指在党的组织工作领域产生以及与组织工作有直接或间接关系的信息。它是组织工作过程及其属性的客观反映，是对组织工作发展过程中的各种变化特征及其相互联系、相互作用的运动过程的客观描述。
☆组工信息表现形式 归纳起来主要有三大类：
一是由专门的信息机构或信息人员搜集、整理、反映的信息。如各级组织部门办公室、研究室或其它业务部门办的信息刊物；
二是业务部门在日常工作中完成的大量统计报表、文字材料。如党员统计资料、干部统计资料、干部任免材料等。
三是组织部门之间上报、下达、横向交流的各类材料。为了便于理解，我们把按统
一、固定、规范的统计口径形成的党员、干部统计资料、干部任免信息等称为技术性信息，把专门信息机构和信息工作人员搜集、整理、反映的组织工作中的新情况、新问题、新经验等称为政策性信息。通常所将的组工信息，主要指这类政策性信息。
☆组织信息特征
组工信息作为大家族的成员，除了具备信息的基本特征之外，还有自己的个性特征。主要是：
一是政治性。组织工作是一项严肃的政治工作，服从服务于党的政治路线，并为正确的政治路线的实现提供坚强的组织保证。因此组工信息具有政治性。这一点对我们搜集信息十分重要。组织部门收集整理的，应该是具有政治意义的信息。
二是内部性。组工信息是在组织部门内部传递的一种信息，大量的内容涉及到党和国家的机密。有些信息虽然不属于机密范围，但主要供领导决策参与，同样具有内部性。因此，组工信息在一定时限内不宜公开。
三是政策性。组织部门的重要地位和作用，决定了它所输出的信息具有政策性。在一定程度上，组织部门的信息发挥着与政治类同的导向作用。下发的组工信息肯定什么，否定什么，引导着基层组织工作的方向。
四是层次性。主要指信源所处的层次。信源所处的层次是由组织系统的层次决定的。现行组织系统分为中央、省、市、县（市、区、旗）、乡（镇）等层次，这样也就有不同层次的组工信息。就一般工作信息而言，某一层次的信息对与它最直接近的各级组织部门不要把上级组织部门特别是中央组织部报送信息搞成一般性工作汇报。当然，信息的价值还取决于信息内容，内容越新、越重大，价值就越大。这样的信息对各个层次的组织部门来讲都是重要的。
☆组工信息类型 对组工信息进行必要的分类，目的在于通过弄清不同类型信息的特征和功能，使我们能更加自觉地按照领导工作对不同类型信息的需求，做到信息反映的类型齐全，从而确保组工信息应有的广泛性、多样性，增强组工信息工作的针对性、有效性。主要包括以下几种类型：
一是经验型信息。
经验型信息主要反映组织工作中新的或典型的经验做法。及时反映这类信息，对领导同志及时发现、总结来自基层的经验，用典型经验指导工作、推动全局具有重要的积极作用。经验型信息中，最重要最有价值的是反映具有突破性的典型，即在解决工作中的热点、难点问题上取得突破性进展的措施和做法。
一种是通过开展工作创造的经验。如《商丘市委组织部构建“讲正气、树新风”活动四项长效机制》、《虞城县实施“农村贫困党员致富工程”取得明显成绩》、《梁园区建立“豫东廉政网”收到良好效果》等。
一种是带有探索性、创造性、特色性的工作和工作动态、活动的信息。如《梁园区在组织系统探索实行过错责任追究制》、《安徽在全省开展“保持先进性，争做合格党员”活动》、《河南省开展向李连成同志学习活动》等信息。
二是问题、建议型信息。
问题型信息也有人称之为“忧信息”或“负信息”，主要反映组织工作中存在的问题、失误和不足，党的建设、组织工作在新形势下所遇到的各种新情况、新问题，干部群众对形势、对党的方针政策、对党的建设、组织工作的某项重大工作的模糊认识和消极情绪，与党的建设、组织工作有关的突发性事件和重要灾情、敌情等。
建议型信息一般是反映下级或基层党员干部群众对领导同志或上级机关的建议。反映这类信息对于领导及时了解下情，倾听下级和基层群众的意见，采纳基层的合理化建议，更好地指导工作帮助极大。因这类信息对领导决策的“参谋、助手”作用更直接、更明显，故有人也称之为“参谋性信息”，它共有以下几种表现形式：
一种是基层存在的问题和基层干部群众的反映、要求和建议的信息。如《竞争上岗中存在的突出问题应引起重视》、《路桥区一些乡镇存在党务工作岗位职务由非党干部担任的现象》、《北京市提出七条意见为西部大开发提供人才支持》、《“法轮功”邪教组织近期大批散发非法宣传材料》、《福建省某市委组织部反映“三讲”教育后少数领导班子和领导干部出现三种不良倾向》、《合资企业中港方人员申请入党问题》等信息。
一种是地方发生的重大突发事件、重要社情民意和在社会上具有重要影响的信息。如《浙江某市发生一起因村党支部书记违法被判刑引起20名党员要求集体退党事件》、《山东省某市制止一起由村干部煽动策划村民聚众闹事的恶性事件》、《广西查处一名在公开选拔副厅级领导干部考试中作弊者》等信息。
一种是执行政策过程中遇到的问题、难点及对策的信息。如《换届前拉民主推荐票的现象值得注意》、《部分“五不”村干部不良风气应当引起重视》、《公推直选村委会干部中存在的一些问题应引起重视》等。
三是对一些全国、全省性重大事件的看法、反映的信息。
如《各地对成克杰一审判处死刑的反映》、《各地对查处厦门特大走私案件的反映》、《各地对邪教法轮功的反映》、《各地对2001年以美国为首的北约轰炸我驻南使馆的反映》等信息。
四是开展重要活动和围绕重大节日编发的信息。
如《形式多样多措并举我市各地积极开展庆祝建党87周年活动》、《一些地方严禁国庆期间公款旅游》，及各地在不同时期开展学习孙浩、雷锋等活动情况的信息。
五是贯彻中央领导重要讲话和重大决定，以及重要文件规定和重要会议精神的信息。
如《商丘市认真组织学习贯彻全省组织人事系统电视电话会议精神》、《各地党组织和广大干部群众对党的十七大召开的反映》、《一些地方认真学习贯彻全国组织部长会议精神》等信息。
六是信息工作方面的信息。
如《虞城县采取措施充分发挥组工信息的作用》、《睢阳区采取七项措施加大信息工作力度》、《商丘市运用组工信息指导工作积极探索信息成果转化渠道》、《宝丰、新密等地组织采取切实措施安排部署信息工作》、《平舆县反映当地信息工作存在的几个问题应引起重视》等。
组工信息可按不同划分为多种类型，但这种分类是相对的，有的信息同时具有几种类型信息的成分，既可以把它归为这一类，也可以把这归为另外一类。对此，不能死板理解，关键是要根据实际工作的需要，根据信息所要反映的内容，来确定适当的形式。
☆如何写好组工信息
组工信息是实事求是反映和展示组织工作的途径和窗口，对于积极为领导提供情况、做出决策、科学的指导工作具有较强的理论价值和现实意义，那么，写好组工信息自然就成了对每一位组工干部的基本要求。如何写好组工信息，除了加强学习、提高自身的理论素质，努力实践、增强自身的能力水平以外，更重要的是要掌握和运用好方法。简单说，就是要达到“三会”，做到“四个要”。
“三会”：
一是会选“点”。也就是捕捉信息点。就象搞新闻一样，要有新闻敏感性，随时捕捉信息点。从内容上要抓住三点：本级党委的中心任务、工作大局是重点；一段时间大家都比较敏感、比较关注的内容是热点；组织工作的创新是亮点，具有“人无我有”、“人有我新”独特性。
二是会说“事”。组工信息像新闻题材中的消息一样，具备文章的“五要素”：即要把何人、何事、何地、何时、何故交代清楚。撰写组工信息时，要把材料的重点放在工作“做法”上，效果要用事实来说话。
三是会选“题”。标题反映了信息的价值，如果标题要达到新颖、简练、概括性强、并能吸引人“眼球”的标准，应该具备三性：就是能够体现工作独特内容的不可替代性、围绕内容提炼的准确性和既醒目、又出彩的鲜明性。
撰写组工信息需要注意解决好六个方面的问题：
一是要注意政治性、政策性。不能与现行的政策发生冲突； 二是要立足于实事求是，坚决杜绝虚假信息；
三是提倡学习借鉴“它山之石”，但切忌照搬照抄，保证切实反映上级政策在本地区的具体贯彻落实情况；
四是要站在编辑的角度审视稿件，着眼于推动工作创新；五是要在提高质量上下功夫，文风要朴实，表述要准确；
六是要敢于讲真话。讲真话的信息才有价值，要坚决改变“报喜得喜、报忧得忧”的错误认识，敢于揭短、亮丑，真正为领导当好“耳目”，为党委和领导决策提供“第一手资料”，推动本地区的组工建设。
“四个要”：
一是标题要醒目。标题是文章的“眼睛”，好标题能起到“画龙点睛”的作用。一篇好的信息简报稿（除了简讯、一句话短讯等外），应当通过标题来很好地传达信息的内容，在标题里就直指要害。所以标题要做到越醒目越好、越“提神”越好。有时候标题实际上就是一条信息或“新闻”。标题要醒目，重点要做到题文一致、一语道破、简洁明快和准确“干净”。
二是主题要集中。主题是一篇信息的中心。“意多必乱”。一般而言，一篇信息只能突出一个主题。因此对于分散或游离主题的内容，要象鲁迅先生说的那样：“写完后至少看两遍，竭力将可有可无的字、句、段删去，毫不可惜！”
三是内容要新鲜。信息的价值首则在“新”，思想新、内容新、角度新、时段新，事实新、经验新、问题新、办法新，理念新、认识新、见解新、结论新，等等。事实上，办公室一切文稿要体现其创新性，都莫不如此。
四是篇幅要简短。篇幅简短是建立在结构简单、语言简洁、文风简约、开门见山、直奔主题等基础之上的。
推荐第2篇：密云组工
密云组工
调研（第20期）
中共密云县委组织部 2009年12月15日
党员党性量化管理和定期分析的做法与实效
冯家峪镇党委组织委员 郑宝祎
党的十七大报告指出，要建立党员党性定期分析制度，健全让党员经常受教育、永葆先进性长效机制，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。在深入调查、反复论证的基础上，紧密结合本地区党员队伍实际，探索建立了党员党性量化管理和定期分析相结合的管理模式，进一步增强了党员责任感，保证了党员先锋模范作用的较好发挥。
一、主要做法
1.坚持四项原则，严格制定党员党性量化评价管理办法 镇党委在多次征求党代表、党支委干部、党小组长的意见基础上，制定了《党员党性量化评价的管理办法》，严格按照《党章》的有关规定，结合“五好”党员的标准，从基础管理、
1
活动管理、发挥作用、遵守纪律四个方面划分38项评价标准，突出四个原则。一是集中管理与分散管理相结合的原则。党员党性量化评价管理在党支部的领导下组织实施，负责党员党性量化评价的统一领导，同时由党小组负责每名党员的日常管理工作，定期向党支部汇报工作。二是基础管理与重点工作相结合的原则。党员党性量化评价管理按照管理内容的不同，分为基础管理、活动管理。基础管理即党员认真执行党内各项制度、遵守党纪国法的情况；活动管理即党员参加党组织活动、履行党员义务、发挥作用的情况。三是积分管理与民主评议相结合的原则。党员党性量化评价管理由党支部和党小组根据党员基础管理和活动管理的实际情况为每名党员计分，并根据积分结果召开党员大会，对党员进行民主评议。四是定量评价与定性评价相结合的原则。党员党性量化评价管理按照每个党员累计的量化积分定量评价，并把定量评价的结果做为党员党性定性评价的依据，实现党性的定性分析。
2.健全考核程序，开展党员党性定期分析评议
一是建立评价组织。各村党支部根据实际情况分别建立由5—7人组成的党内评价小组和群众评价小组。党内评价小组人员由村两委干部中的党员和党小组长组成，群众评价小组人员由村民代表和村内德高望重的群众组成，对党员参加活动、遵纪守法、履行职责的情况，实事求是地做出公正评价。
2
二是明确考核内容。考核主要内容分基础考核、活动考核、发挥作用考核和纪律考核四个部分。基础考核：严格落实考勤制度，对党员遵守党内各项制度、履行党员义务、参加教育培训等情况认真做好考勤，以出勤次数做为基础考核的依据。活动考核：由村党支部或以党小组为单位，召开党员大会或党小组会，定期听取党员参加活动情况汇报（每月一次），结合党员参加承诺制，畅通民意工程及其它重点工作的手册、责任书等，对党员参加活动，发挥作用情况进行考核，并实行工作任务完成情况销账制。发挥作用考核：对党员在社会主义新农村建设、维护社会稳定、构建和谐社会等工作中发挥作用及好人好事、见义勇为等情况按积分标准，及时进行考核记录。纪律考核：根据党员遵守党纪国法的实际情况，随时进行加减分考核。
三是实行党员党性量化管理。党小组长按照每名党员参加组织活动、日常工作生活中的现实表现、群众反映等情况在《党员党性量化评价手册》上进行记录，每月以表格的形式上报党支部。党支部安排专人对各党小组长上报的表格进行汇总，每季度向全体党员进行一次通报。党支部或党小组每季度组织党员进行一次互评，互评结果记入党员评价手册，作为党员党性分析的参考。
四是召开党员大会进行党性分析。党支部每半年召开一次党员代表大会，对党员党性进行分析。大会由村党支部书记主
3
持，共分为四个步骤。第一是党员自我分析，由党员对照党员标准，联系本人的思想、工作实际进行自查分析、查找不足、分析原因，明确下一步努力方向。第二是党支部在党员大会上通报量化管理得分情况，并在村党务公开栏内进行公开，接受党员和群众的监督。第三是党员评议。由村党支部组织党员根据党员自我分析和得分情况进行讨论、指出不足，并发放测评表，对照党性分析的内容和标准，采取背靠背无记名方式测评。第四是综合评价。党支部综合党员党性量化评价结果、党员自评、党员评议、征求群众意见及摸底调查情况，对每名党员进行综合评价，肯定成绩、指出存在的问题，提出下一步努力方向，并按照优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，对每个党员做出公正评价，通过会议和党务公开的形式及时向党员进行反馈。
五是对不合格党员进行处理。对经过党性分析评定为不合格的党员要认真进行教育帮助，经过教育帮助在下一次党性分析评议时仍不合格的，责令其限期改正，连续两年党性分析评议均为不合格的党员，按照组织程序进行处理。
二、取得的实效
一是健全了保持共产党员先进性的长效机制。在农村党员中实行党性量化管理和定期分析，明确了党员党性评价标准，完善了党员民主监督和评议的方式方法，深化了党员在生产生活的具体工作职责，真正起到服务群众、推动发展、促进和谐
4
的作用，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，为镇党委加强农村党员管理找到了新途径。
二是进一步推进了农村党员民主评议客观化、制度化水平。在党员党性量化管理的基础上，实行党员党性定期分析，使党员的民主评议从主观评议转变为客观评价。西白莲峪村党支部按照党员党性量化管理和定期分析的方法和程序，采取党员述职、通报党员积分、发放民主评议表的方式，每年定期开展两次党员党性分析，对党员积分较少、发挥作用不明显、群众反映比较强烈的党员采取教育为主、限期改正的措施，进一步加强了党员队伍建设。番字牌村党小组长孙荣怀，认真履行职责，及时记录党员参加活动、发挥作用情况，为支部对党员的评优、表彰提供了现实依据。
三是提高了党员服务群众的积极性、主动性和自觉性。通过开展党员党性量化管理和定期分析活动，党员党性意识明显增强，全镇广大党员积极参与献爱心活动，共捐款17050元；结合党组织党员“双承诺”活动，全镇党员自愿提出承诺事项652项，均得到了落实。前火岭村党员按照支部划定党员责任区范围，义务开展清扫街道、浇花、种树和生态环境维护工作，有效地提高了村生态环境发展水平。西庄子村有活动能力的46名党员自愿提出承诺事项62件，与村内困难群众、孤寡老人家庭结成帮扶对子46个，累计为群众办实事好事22件。
5
四是促进了镇中心工作和重点工作的顺利开展。广大党员积极投身到镇党委、政府中心工作和村级重点工作中，使生态农业得到较快发展、休闲旅游业扎实推进、生态文明建设成果得到巩固。同时，冯四路拆迁补偿，西口外、白马关新村建设，镇卫生院改扩建，村级太阳能浴池建设等重点工程均取得实质性进展。截止10月底，全镇共实现农村经济总收入36101万元，同比增长16.6%；农民人均纯收入完成7897元，同比增长18%。
五是推动了“五好”基层党组织创建工作的开展。党员党性量化管理和定期分析评议制度的建立，为争创“五好”党员活动提供了有效载体。通过认真落实“三会一课”、民主生活会、党内重大事项决策前征求党员意见、党组织党员双承诺、民主评议等制度，使党员的民主权利得到尊重，党员的政治素质、理论修养和服务群众的能力大大增强，基层党组织和党员队伍建设得到了进一步的加强，有效地推动了五好“基层”党组织创建工作。
报：市委组织部、市委农工委，县委书记、副书记、常委 发：县委各部、委、办，各基层党委（党组）
责任编辑：郭天霞 田树权 共印150份 本刊电子邮箱:69043355＠sohu.com zzhb605＠sina.com 本刊网站：www.daodoc.com
推荐第3篇：组工干部
勤于学习、敢于担当、勇于奉献、善于创新
——做一名党性最强的组工干部
全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议17日在北京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，今年组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动要进一步突出“讲党性”这个重点，组工干部必须做党性最强的干部。
在我看来，做党性最强的组工干部，既是自身素质的要求，也是时代的要求。
在这个瞬息万变的社会，充斥着各种思想，稍不留神，就可能被洗脑，走上了不归路。只有做党性最强的干部，才能抵挡那些糖衣炮弹的袭击，才能在灯红酒绿的社会中坚守自己，做一名让党满意、让群众满意的好干部。
同时，也正是由于社会的瞬息万变，作为一名干部，必须不断地提高自身的素质，以适应社会的挑战。 其一，要勤于学习。古人云：学然后知不足。学习的好处是不言而喻的。一个不善学习的民族是国家的不幸，一个不懂学习的干部不但是国家的不幸，更是人民的不幸。或许，许多干部都知道要勤于学习，知道
学习的益处，但总是认为没时间学习。殊不知，时间是靠挤出来的。一天只有24小时，对每个人都是公平的，不同之处在于人们如何利用这24小时。当他人陶醉于酒桌、麻将桌时，作为一名国家的公务人员，不应该随波逐流，把时间淹没在划拳声、洗牌声中，而应该用朗朗的读书声拯救时间，拯救自身的素质。 其二，要敢于担当。在其位，谋其政，这是一名干部应具备的基本理念。既然扛上了国家的饭碗，就得对得起人民，为百姓干实事，敢于承担责任，否则只能算是尸位素餐。敢于担当不但要求做好自己的本职工作，更要勇于抵制各种不良风气。组工干部作为“管干部的干部”，不但要管好自己，更要管好他人，保证选出来的干部让党放心、让群众满意。
其三，要勇于奉献。组工干部必须要有甘为人梯、淡泊名利、任劳任怨、不求索取的奉献精神，把从事组织工作作为一种人生追求，一种理想信念，一种精神寄托，一种社会责任，永不满足于现状，不甘愿于平庸，积极进取，创先争优，努力成为服务经济、服务社会的先锋。更何况，赠人玫瑰，手留余香。勇于奉献不但服务了群众，也锻炼了自己，使自己在平凡的岗位上发挥了最大的作用，实现人生的价值。人生是短暂的，切莫产生“今朝有酒今朝醉”的念头。
其四，要善于创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国
家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。作为一名组工干部，要敢于改革创新，善于改革创新。社会不断向前发展，工作的思路、方法也得向前发展，否则就OUT了。组工干部要不断探索更好的选人用人的机制、更实用的人才管理机制、更利民的基层党建管理机制，使自己永跟时代的步伐。
如此说来，做到了勤于学习、敢于担当、勇于奉献、善于创新，难道不能很好的应对社会挑战，成了一名党性最强的组工干部了吗？
推荐第4篇：组工信息
组工信息模板：从严从实狠抓基层党建突出问题整改
高度重视，以问题解决为导向，对症施药，逐条逐项推动整改落实工作，全面提高全县基层党建工作质量和水平。
一是紧盯责任落实抓整改。召开由各党工委书记、副书记、党建办主任参加的整改工作推进会议，认真分析全县基层党建工作中存在的突出问题和薄弱环节，全面落实整改意见和要求，共梳理归纳出11项整改问题，研究制定了具体的《整改方案》和整改措施。各乡镇党委、县直各党工委主动认领问题、划定责任，逐项制定整改落实的举措和整改台账，把整改事项落实到责任单位、责任人，明确了完成时限，为整改落实落地提供有力保障。
二是紧盯突出问题抓整改。对共性问题，举一反三，标本兼职，深刻反思、认真剖析问题产生的深层次原因，并建立长效机制；对个性问题，分类梳理，逐一解决，并督促各基层党组织吸取教训、引以为戒、专项整改，杜绝类似问题发生；对短期内能整改完成的，要求涉及党组织立行立改、限期整改；对一时不能整改的，由上级党组织指导整改。
三是紧盯督查问责抓整改。坚持每月由组织部长或分管副部长带队，采取明察暗访、个别访谈、专项督查、随机检查等方式，对整改落实情况进行专项督查，每季度至少对全县各基层党组织全覆盖督查一遍，并根据督查情况进行倒扣分，以书面形式反馈党（工）委书记，督促整改任务落到实处。强化问责力度，对整改进展缓慢、落实不力的5个党组织下发了《提醒函》，对3名党组织负责人进行了约谈，传导压力靠实责任，确保整改工作落到实处，取得实效。
推荐第5篇：组工总结报告
贯彻“三个代表”思想树立“公道正派”形象
-----医院 “树组工干部形象”
学习教育活动总结
我院组织、人事部门“树组工干部形象”学习教育活动自8月18日预热以来，在路局党委的正确领导和路局组织部干部处的精心指导帮助下，在院学习教育活动领导小组的直接领导和统筹安排下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，严格按照路局党委的要求，精心布置，结合实际认真查摆问题，严于剖析，开展积极健康的思想斗争，把理论学习，群众参与贯彻始终，取得了预期的效果。现就我院组织、人事部门开展“树组工干部形象”学习教育活动情况、基本做法和收获作总结如下。
一、基本情况与做法
我院“树组工干部形象”学习教育活动历时90天，我们的基本情况和做法是：
第一,切实加强领导，精心组织安排。我院党委把“树组工干部形象”学习教育活动作为党政的一项重要任务来抓，成立了领导小组，学习了中组部、铁道部、路局有关文件。严格按照上级要求，抓好了“预热”，主要做到了“三快”：一是发动快。接通知后就立即召开科组织、人事部门会，向组工干部宣讲了活动的重要意义、目的和基本要求。二是部署快。院党委迅速成立了活动领导小组，
1党政领导共同负责，书记、院长任组长，设立了“教育办”，结合实际研究制定了活动实施意见，活动日程安排推进表。三是落实快。党办和人事根据党委的总体部署，结合实际，及时进入预热阶段，认真通读了规定的学习篇目，为开展学习教育活动打好了基础。第二，积极宣传引导，提高思想认识。活动正式启动前，都认为基层单位开展“树组工干部形象”活动没有必要，认为组织人事部门一无权，二无钱，只有做好工作就行了，开展学习教育活动意义不大；为了调动组工干部参与学习教育活动的积极性，克服存在的几种模糊认识，通过预热中的学习和进一步的宣传，较好地把组工干部的思想统一到了路局党委要求上来，增强了搞好学习教育活动的信心和自觉性。
第三，紧密联系实际，搞好思想武装。为搞好理论学习，我们主要抓好了“三定”：一是定计划，认真读书。教育办制定了学习计划，采取集中和业余自学相结合的方式，认真组织班子成员和组工干部学习了规定的全部文章，并要求在学深学透上下功夫，做到精读细读。二是定数量，勤于笔记。院党委要求在学习原著的过程中，注重领会精神实质，做好笔记，解决坐不住的问题。三是定任务，勤于思考。要求组工干部把理论学习同解决实际问题相结合，认真撰写学习心得体会。
第四、消除思想障碍，接受群众批评。一是诚恳表态，体现真心。在征求群众意见前期，在召开的院周会上，组工干部代表作了表态发言，表明了虚心接受群众意见的决心。二是正确对待群众，正确对待批评意见，正确对待自己的问题。三是带头认真剖析自己在公道正派方面存在的突出问题，带头开展批评与自我批评，带头
搞好整改。密切与群众的联系，认真解决群众的实际困难。在活动中，共征得对组织部门的建议3条；对人事部门的意见2条，建议5条。
第五、找准问题根源，认真反思剖析。一是搞好组织人事部门问题的剖析：组工干部紧密联系实际，严格按照要求，对照群众提的意见和建议，认真查找公道正派方面存在的突出问题。经过触及思想灵魂的反思，认真撰写了剖析材料。二是党委班子在民主生活会中查找在用人问题上存在的不足。对照“三个代表”重要思想、十六大精神和“公道正派”的要求，查找自己在用人的正道正派方面存在的突出问题，力争剖析深刻，整改到位。
第六、坚持原则，批评紧扣主题。开好民主生活会是深入听取意见，查找问题的关键，也是推动问题整改的前提。为切实提高民主生活会的质量，做到“批评紧扣主题”，在民主生活会上，党办和人事主任带头开展批评与自我批评，其他干部也相继进行了批评和相互批评，都能认真剖析在正道正派方面存在的突出问题。在自我批评中，都敢于正视自己的问题，查原因、找教训，严格进行了自我剖析。在相互批评中，大家坚持实事求是的原则，坚持与人为善的态度，只讲问题，不谈成绩，不纠缠细枝末节，形成了真诚热烈的批评气氛。无论是批评还是自我批评，大家都能着眼大局，按照“对已清正，对人公正，对内严格，对外平等”的要求，查找个人工作、思想、作风上存在的问题，较好地坚持了“团结——批评——团结”的原则，取得了实实在在的效果。
二、主要收获与体会
第一、受到了一次深刻严格的党性锻炼，提高了马克思主义政治水平和理论素养。通过认真学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，以及有关“公道正派”方面的内容，思想上收获很大，为今后进一步做好组织人事部门工作有很大的促进作用。经过“树组工干部形象”学习教育活动，组工干部思想上有了明显的提高，政治上有了明显的进步，作风上有了明显的改进，纪律上有了明显的增强，这为今后我院进一步加强和改进组工干部建设，奠定了坚实的思想基础和组织基础。
第二、找准和剖析了组工干部在工作和思想上存在的突出问题。通过“群众提、自己找”，反复查摆，党办、人事干部找出了公道正派方面存在的突出问题。针对存在的问题，结合各自的思想实际和工作实际，谈问题，挖根源，坚持高标准、严要求剖析自己，努力按“对已清正，对人公正，对内严格，对外不等”的要求落到实处。组工干部说，通过活动的开展，触动了思想，同时也明确了今后的努力方向。
第三、掌握了批评与自我批评的武器，提高了解决组工干部自身问题的能力。一是在方法上充分运用了批评与自我批评的武器，进行了思想交锋，分清了是非，提高了认识，提高了组工干部解决自身问题的能力：二是在认识上开展自我批评能够高标准，严格要求，讲出了个人存在的问题，分析了原因，真正从思想上解决问题；三是在效果上组工干部从各自的工作相互关系中严格自我剖析，消除了思想隔阂和误解，增进了团结。大家从中体会到了同志式的真诚和坦率，感到心里话说出来了，大家的心贴得更近了。
三、存在不足与打算
通过90天的“树组工干部形象”学习教育实践，我们虽然取得了一定的成绩，积累了一定的经验。但是离“三个代表”重要思想和“公道正派”的要求，离路局党委的要求和职工群众的愿望还存在一定的差距。
1、在理论学习方面，虽然学有所得，但全面准确地理解和把握“三个代表”重要思想的科学内涵上还有待提高。在运用理论的观点、方法指导实际工作，解决实际问题方面还不够成熟。个别同志理论学习还有待进一步深化。
2、在查摆问题方面，联系自己的思想实际不够，问题查摆不够，有的开展批评与自我批评时，对自己存在的问题分析不够具体，开展批评思想交锋不够。
3、在整改方面，落实还不够，还不够及时到位，需要进一步充实完善。对这些问题，我们将在今后经常化的学习教育认真克服，及时纠正。
今后的打算：
第一、要以“树组工干部形象”学习教育为动力，按照“三个代表”的要求进一步明确努力方向。要根据本科室的工作任务，深入思考进组织部门为了什么，在岗位上干了什么，在干部群众中形象如何。要结合实际落实整改措施，研究新情况，解决新问题，坚持走群众路线和实践观点，到实践中去，到科室中去，更扎实、有力地开展各项工作，为医院的发展和群众的利益做出实实在在的贡献。
第二、切实加强作风建设，不断提高办事能力。一是加强制度
建设，规范组工干部行为。二是提高组工干部形象，办实事能力。三是增进党办和人事部门之间的团结协作，同舟共济，四是密切联系群众，坚持从群众中来，到群众中去，经常深入临床科室，多听取群众意见和建议，当好领导的参谋。
第三、巩固学教育成果，切实抓好问题整改。要继续发扬学习教育活动中形成的良好作风，切实根据群众提出的问题，认真抓紧抓好整改，多深入基层，多听取意见，多办实事，以良好的整改效果取信于民，当好职工群众的公仆。
历时90天的“树组工干部形象”学习教育活动带给我们的收获是比较大的，效果也是比较好的，这一切归功于路局党委的正确领导，归功于全院干部职工的积极参与和大力支持。目前，学习教育活动已告一个段落，我们一定要继续发扬学习教育中形成的好作风，取得的新经验，扩大学习教育成果．不断加强组织人事部门建设，增强凝聚力、战斗力和协作能力，把我院组织人事部门建设成为一个拼搏务实、工作创新，领导满意、群众拥护的坚强办事集体，为我院分离后的生存和发展提供有力的组织人才保证。
推荐第6篇：组工干部
组工干部是国家、政府各级组织部门从事组织工作的干部，组工干部素质的高低，不仅关系到组织工作的效率和质量，而且对广大党员和干部的行为取向有着不容忽视的影响。当前，在十七届六中全会推动文化大发展大繁荣的背景下，组工干部如何提升自身素质，更加合理科学地开展工作，并为文化发展提供有力的组织保障显得尤为重要。
组工干部要肯下基层，勤下基层。基层是党建工作的主战场，基层群众是党和国家的重中之重。组工干部下基层，不仅是改进工作作风、体察社情民情、为民排忧解难的具体举措，也是深入贯彻落实科学发展观，维护社会稳定和促进社会和谐的现实要求，还是为推动文化大发展大繁荣提供有力组织保障的关键环节。广大组工干部应该充分认识到基层对组织工作的重要性，肯下基层，勤下基层，加强与基层群众的面对面交流，切实了解解决群众的实际困难，从基层中摸索组织工作的方向，探寻组织工作的新思路，改进细化组织工作的各项措施。
组工干部应进一步加强学习，提高自身素质。每一名组工干部都必须把提高自身素质放在首位。只有通过不断的学习，不断的实践，不断的总结，才能不断的完善提高自己。在全国推动文化大发展大繁荣的新环境下，组工干部的综合素质也需要更全面的提高，应该着重从理论、法治、经济、文化、科技、自身业务能力方面提升自己的水平。要善于从书本网络、领导同事、基层群众、实践工作中多渠道进行学习；要有长远眼光，学得有深度、有厚度、有宽度，对自己严格要求，精益求精。
组工干部要始终坚持组织工作的原则性。坚持组织路线服从和服务于政治路线，在我们党的历史上，党的建设，历来是同党的政治任务联系在一起的；党的组织路线，历来是服从和服务于党的政治路线的。组工干部要认真执行德才兼备的标准，按程序办事，客观公正地对待干部的是非功过，坚决同选人用人过程中的不正之风作斗争。这不仅是新时代下党委建设、干部管理的必然要求，也是大力发展文化事业的客观要求。
组工干部要充分体会十七届六中全会的重大意义，扎实贯彻六中全会精神，时刻以“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的十六字方针鞭策自己，加强新时期的组工文化建设，让组工工作为文化大发展“保驾护航”，切实为组织工作改革创新、科学发展提供精神动力，为推动文化大发展提供不竭的有力组织保障。
推荐第7篇：组工干部
一、组工干部要强化三种理念
1、强化责任理念。今年四月份，我参加了全国新任组织部长培训班，中组部的每位部长都给学员讲了课。通过这次学习，使我深深感受到，作为组织战线上的人员，这个岗位非常重要，责任非常重大，我们应该珍惜这个荣誉。组织工作责任重于泰山，党内党外社会各个层面对组工干部高看一眼，高看的原因是我们所处的位置，是我们手中协助党委所掌管的权力。同志们应该感到这是对我们集体的一种尊重，对我们集体的一种责任。因此，作为组工干部一定要树立强烈的责任感和荣誉感，珍惜党和人民赋予的权力，认真负责地做好每个岗位上的每一项工作，严谨细致地管好自己份内的事。组织工作无小事，在这个战线上，任何的麻痹大意、任何的疏忽大意，都有可能给我们的工作造成全局性的危害和带来全局性的影响。希望大家把这次学习到的知识结合实际工作，认真反思作为组工干部我们的责任是什么，我们的任务是什么，我们应该以什么样的心态当好一个合格的组工干部。
2、强化发展理念。省第七次党代会提出建设沿海经济社会发展强省的战略目标后，在全国、全省引起了强烈的反响。大家认为，党代会提出建设沿海经济社会发展强省的目标是河北在未来经济社会发展中的一个重大的战略部署，在实现这一战略中，组织战线起着很重要的组织保障作用，能不能为实现沿海经济社会发展强省和我市提出的建设沿海经济社会发展强市的目标提供可靠的组织保障，就要看我们有没有一批过硬的组工干部队伍，这也是我们集中培训学习的原因。为
了办好培训，市委组织部作了大量的准备工作，省委组织部也给予了大力的帮助，市财政从财力上给予很大的支持。我们的目的是通过培训，建立一支业务精、政治强、纪律好的组工干部队伍，为建设沿海经济社会发展强市提供保障。基于此种考虑，每一位组工干部都要围绕发展来考虑我们的工作，有利于秦皇岛发展的事要多做，而且要做好。我来组织部工作将近一年了，在这一年中，我深深地体会到这个岗位的重要，这个岗位的艰辛，深感责任重大。市委在研究经济工作时，多次强调秦皇岛能不能加快发展，关键在党、关键在人、关键在队伍、关键在班子、关键在一把手。这些都与我们组织工作息息相关，能不能用好人、选准人，为发展提供强有力的人才支撑，组织部门责任重大，大家都要树立强烈的发展理念。
3、强化终身学习理念。这次培训只是工作过程中暂短的加油站，给同志们充充电，只能起到引导作用。我们在今后工作中将会遇到更多问题，特别是在市场经济条件下，对党的建设、基层组织建设、人才队伍建设提出了新的课题，这就要求我们不断地学习，不断地总结，不断地在实践中再学习。组工队伍学历高，素质好，责任心强，是秦皇岛发展的一支骨干力量，希望同志们坚持学习，储备知识，提升素质，不仅能适应现在这个岗位，如果今后其它岗位需要，我们同样做得更出色。
二、组工干部要强化四种意识
1、强化大局意识。要处理好局部和全局的关系，自觉坚持大局观念，
使组织工作始终服从于、服务于党的中心工作，始终围绕促进全市经济社会又好又快发展来开展工作。要善于从全局的高度看待组织工作，自觉地把组织工作放到全市工作大局中去认识、去谋划、去部署。要立足本职岗位，找准定位、主动服务，在维护全局利益的前提下创造性地开展工作。把局部工作完成好，为全局工作做贡献。要坚决避免以个人利益损害集体利益，以当前利益损害长远利益，以局部利益损害全局利益的思想和行为，形成组工干部为大局谋发展的良好局面。
2、强化形象意识。要进一步改进工作作风、学风和生活作风，以实际行动体现“公正、亲切、守纪、创新”的部风要求。有好多事或者是同样一件事，别人可以做，但是组工干部不能做。有些话别人可以讲，但是组工干部不能讲。因为，我们代表的是组织的形象，代表的是党的形象。在全国新任组织部长培训班上，贺国强同志提出组工干部的一言一行、一举一动都备受关注，同样一件事情出在别人身上可能不算事，但是出在组织部长身上，出在组工干部身上，就很有可能引起强大的震动。树立一个公平、公正、廉洁的组工干部形象对在座的每位同志都至关重要。我们要按照“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”的十六字方针来要求自己，敢于坚持原则，旗帜鲜明地抵制不正之风，公正地对待群众，无私地奉献社会，要有甘当人梯的精神，严以律己，行得正、走得端，实实在在的作一名合格的组工干部。
3、强化创新意识。随着经济社会的发展和体制的变革，组织工作面
临许多新情况、新难点、新问题，需要我们认真去研究，要有创新的理念，要有创新的意识，要敢于突破一些旧的框框。在全国新任组织部长培训班上，贺国强同志指出，整体看全国组工干部队伍的学历比较高，年龄比较轻，政治素质比较好，但是组工干部创新的意识、创新的能力普遍低于相关的部门。当然，这也与工作性质有关，大家都不敢越雷池一步。我们有严格的纪律，我们有坚强的组织观念是好的，但是对于组织工作面临的新情况、新问题，同志们还是要大胆的去探索，不要因循守旧，特别是基层组织建设。我们要学习的知识、要探讨的问题、要创新的内容、要总结的规律确实很多，希望大家在工作中勇于创新、敢于承担风险。任何一项改革、任何一项创新都是有风险的，只要我们处于公心，为了党的事业，为了人民的利益，尽管出现一些失误，出现一些波折，组织也会理解。绝不能因为怕担风险，而止步不前，怕丢掉这个位置而一味的因循守旧。
4、强化服务意识。组织工作是为大局服务、是为干部服务、是为人民群众服务、是为党员服务，市县两级要切切实实把“三个之家”活动搞好，进一步转变部内组工干部的观念和作风，提升组织工作服务质量。
三、组工干部要增强五种能力
1、提高政治鉴别能力。组工干部要围绕坚定理想信念和政治立场、增强政治敏锐性和大局观念，进一步加大理论武装力度，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观等一系列理论
成果。理论是指导一切实践的基础，没有较高的理论水平很难指导好各方面的工作。要重点学习党的十六大以来党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会，特别是胡锦涛总书记七一前在中央党校的讲话，这个讲话体现了即将召开的十七大的主要精神，作为组工干部要先行一步认真学习、认真领会。
2、提高政策运用能力。组织系统工作政策性很强，要提高我们执行政策、提高政策的能力，首先要学习好党的路线、方针、政策和理论。在座的同志们不仅要学习本科室的业务知识还要学习相关科室的业务知识，特别是认真学习党中央关于组织工作的方针、政策和国家的法律法规。组工干部不仅要学习政策，熟悉业务，还要了解国情、党情、民情。这样才能在工作中既按照党的路线、方针去落实，还要考虑我们的国情、党情、民情，有针对性地去做好工作。
3、提高知人善任能力。组工干部是协助党委管理干部、推荐干部。管理干部是组织工作中很重要的一部分，推荐干部，准确的考察干部更为重要。用好一个人可以搞活一个企业，选好一个党委书记可以致富一方百姓，如果选不好一个干部也可以毁坏一部分人群，选人、用人、推荐人的责任是很大的。我们平时要注意发现人才、培养人才、了解人才。体现组织工作成效好坏在于是否有更多合格优秀的人才走向了高层次的领导岗位。我们把人选好了，事业发展了，社会进步了，秦皇岛人民富裕了，这里面就包含着组织部门每一位同志辛勤的劳动和汗水。我到组织部后曾经说过，认认真真的工作，脚踏实地的干事
是组织部每一名同志的职责。贺国强同志说，中组部有很多的老同志任劳任怨工作一生，有的在处级岗位就退了下来，有的在局级岗位退了下来，但是他们考察的干部，他们推荐的干部，他们使用的干部遍布全国各地，这就是我们的成就。既要知人善任，又要处理好别人的升迁和自己能不能升迁这样一个关系。
4、提高组工业干部的业务能力。组工干部应该重视政策的学习、重视法律的学习。对政策的学***们下了很大的功夫，在座的每一位同志都具备完成本职岗位的业务能力，但是法律知识对我们来说是一个新的领域。组工干部不了解法律，不能说不合格，但却是有缺陷的。希望大家今后要广泛的学习，真正使自己成为一个复合型人才。
5、提高拒腐防变能力。要树立坚定的理想信念，坚实地走好有中国特色的社会主义道路，在政治上始终与中央、省委、市委保持高度一致，要时刻牢记党的宗旨是全心全意为人民服务，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观、荣辱观和正确的权力观、地位观、利益观、政绩观，廉洁从政，严格要求自己。希望秦皇岛组织战线上的每一位同志在拒腐防变方面都有一定的免疫力。来到这个队伍不容易，不要因小失大，因为一时的不注意，而毁掉自己的一生。今年下半年我们的工作量还很大，希望大家通过这次办班，认真地梳理下半年的工作，特别是在座的各位县区常委、组织部长都要结合实际，认真抓好工作，抓好落实。
推荐第8篇：组工干部
组工干部“党性修养”大讨论【个人演讲材料汇集】
党性是一个政党固有的本性，是一种信仰、一种品格、一种责任，也是组工干部的立身之本、处事之基、履职之要。古人云：“君子以修心”，修心是内圣之学，我们党历来注重自身修养，作为组工干部更要做到“修三心、过三关”。
常修“责任心”，过好权力关
以为民服务为己任，用权为民，公道正派。党和人民赋予的权力，是一心为民的责任意识和奉献精神，要想清楚自己手中的权力是从哪里来的、应该为谁所用，想明白人民给你权力是因为需要什么，在期盼什么。把权力当成责任和服务，不辜负党和群众的重托和期望，经得起权力关的考验。
常修“事业心”，过好人情关
把党的事业当生命，忠诚奉献，坚定信念。保持始终如一的工作热情、争创一流的工作标尺、求真务实的工作作风，把全部精力都融入到党的事业之中。树立正确的人情观，因为人情虽小，但任何一点的通融，都可能把组工干部引入歧途。要把对人民群众的公情看得比对亲朋的私情分量更重，正确处理好党性与人情的关系。
常修“进取心”，过好金钱关
把拼搏进取当追求，积极向上，不懈努力。要有“本领恐慌”的学习意识，明确自身能力素质与社会发展、工作需要、群众期望存在的差距，把学习当作履职尽责的必然要求。要洁身自好，有“如履薄冰”的自律意识，公以忘私，廉以养德，做到群众的事情就是自己的事情，群众的难处就是自己的难处，一心为民终不悔，两袖清风作表率。
组工干部身份的特殊性，决定了党性标准要高于一般干部，要对自己严格要求，时刻体现出四种境界。
修德养性，提高思想境界
组工干部必须坚持正确的政治方向，树立坚定的理想信念，严格遵守党的政治纪律，要时刻保持高度的政治敏锐感，加强自身品行的修养，在思想上忠党、爱民、敬业，始终用高标准、严要求来约束自己。
谨言慎行，提高作风净界
组工干部应“净手”，要坚持原则，不该拿的不拿，不该要的不要，不该接的不接，要时刻提醒自己廉洁自律；组工干部应“净口”，要保守党的秘密，在工作中，要明确不该说的不说，严守工作纪律。组工干部应“净耳”，要积极走出机关，走进基层，听真话、访民情、解难题，在加强服务中促进作风转变。
争先创优，提高工作竞界
组工干部应明确“会什么”“比什么”“追求什么”，在工作中要改革创新，要提升党性，增强为群众服务的本领，要竞争学习，竞比业绩，提高工作效率，把党性要求付诸实践。洁身自好，提高生活镜界
组工干部应保持良好的生活习惯，培养健康的业余爱好，要经常自我反思，以先进党员为“镜”，时刻激励自己不断进步。
淡泊名利，提高心灵静界
组工干部应“静心”，要以忠诚之心对“党”，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以公道之心对“事”，以博爱之心对“民”。
党性是什么？党性是阶级性的集中表现。不同阶级的政党有不同的党性。无产阶级政党的党性，是无产阶级阶级性的集中表现。无产阶级所处的阶级地位，决定了它最有远见，大公无私，最富于组织性、纪律性和革命的彻底性。
组织工作的政治性、政策性、原则性，决定了组织部门必须是党性最强的部门，组工干部必须是党性最强的干部。组工干部整体的党性标准可以概括为“五讲”。一是对党忠诚讲政治。看是否在思想上、行动上与党中央保持高度一致；看是否理想信念坚定，并带头树立和落实科学发展观、贯彻党的路线方针政策。看是否能顾全大局，自觉围绕科学发展选干部配班子聚人才。二是公道正派讲原则。看是否能严守党的政治纪律和组织人事纪律；看是否能严格按照规定办事，做到事前不许愿、事中不泄密、事后不摆好；看是否敢于旗帜鲜明地反对用人上的不正之风。三是作风过硬讲实绩。看是否能有学习的自觉性，是否能准确把握组织工作的规律和党员干部人才成长的规律，以过硬的本领和扎实的作风创造性地开展工作，在本职工作岗位上取得明显成效。四是热心为民讲奉献。看是否经常深入基层一线了解情况、调查研究，探索和寻求破解难题的措施和办法，看是否真心实意地帮助基层组织和干部群众解决工作生活上的实际困难。五是清正廉洁讲纪律。看是否能严格执行廉政规定、干净做人、洁身自好、积极抵制歪风邪气；看是否能把持住操守，经得起考验，耐得住寂寞；看是否能始终保持艰苦奋斗的优良传统，保持组工干部的良好形象。
组工干部如何做党性最强的干部呢？一要心怀大局。组织工作无小事。我们经常讲组织工作要围绕中心、服务大局，这个大局就全党来说，是中国特色社会主义事业。组工干部从事的每一项具体工作，都是党的事业的组成部分。所以，我们不能孤立地、就事论事地抓组织工作，必须立足本职，胸怀全局，勇于探索，与时俱进。二要脑藏危机。在建党90周年庆祝大会上，胡锦涛总书记提出了四大危险，即精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。对于组工干部来说，更要增强危机意识，特别是能力不足的意识。应该说组织部的干部都是挑选来的，素质能力在进部的时候绝对是过硬的。但是，我们必须清醒地认识到，我们生活在一日千里、飞速发展的时代，面对新形势下出现的新情况、新问题、新挑战，如果我们忽视了对新知识、新规则、新技能的学习，没有新知识的补充，没有新本领的应对，就随时有可能被淘汰。三要胸纳百川。组织工作不同于行政工作立竿见影，也不同于经济工作可圈可点，更不同于宣传工作热闹轰动，而是特殊岗位上默默无闻为他人做嫁衣的工作者。组织工作的这一特殊性，决定了组工干部还必须具有志存高远、心胸开阔、海纳百川的素质。要始终保持良好的心态，持一颗平常之心，在物欲横流的社会中抵得住诱惑，受得住冤屈，耐得住寂寞，经得起考验，并且甘于清贫，甘为人梯，甘当绿叶，
甘愿奉献，在最大程度上实现组工干部的人生价值。四要身兼多能。既能和别人合作共事，又能自己独当一面，手要会写，眼要会看，耳要会听，这样的组工干部最受欢迎。五要脚踏实地。作风实不实是衡量一个干部素质好坏的基本标尺，也是检验组工干部是否称职的基本标准。应该说，通过近年来持续开展的“大走访”、“下基层”等活动，组工干部的作风有了明显转变。但从高标准、严要求看，有的组工干部沉下去调查研究、深下去解决问题、跑下去帮助指导工作的作风还不够扎实，组织工作中许多热点难点问题仍然还没有解决，党员群众迫切希望我们组工干部作风转变再转变、形象改善再改善，尤其是要切实承担起以好的作风选作风好的人的历史重任，充分发挥组工干部在选人用人中的重要作用。
推荐第9篇：组工信息
组工信息
（干部监督信息参考）
第2期
中共淮北市委组织部干部监督科 2009年4月24日
目
录
【重要言论】按照民主、公开、竞争、择优原则继续深化干部人事制度改革
进一步提高选人用人公信度
【部长论坛】在杜集区“科学规范和有效监督区委书记用人行为”调研试点工作推进会上的讲话
【外地经验】陕西省进一步加强干部选拔任用监督工作 【工作重点】中共淮北市委组织部2009年度干部监督工作要点
— 1 —
【重要言论】
按照民主、公开、竞争、择优原则 继续深化干部人事制度改革 进一步提高选人用人公信度
（2008年12月27日）
习
近
平
深化干部人事制度改革，建立充满活力的干部人事制度，是纠正用人上的不正之风和腐败现象、提高选人用人公信度的治本之策。各地区各部门要坚持党管干部原则，进一步改进党管干部方法，深刻总结干部人事制度改革的经验特别是近年来的新鲜经验，积极推进选人用人理论创新、实践创新和制度创新，大力破解选人用人难题，进一步形成正确的用人导向。这里，我着重强调四点。
第一，坚持德才兼备、以德为先，用严格的标准选人用人。胡锦涛同志提出的德才兼备、以德为先用人标准，是对我们党干部选拔任用工作历史经验的科学总结，抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。现在群众对干部有意见，主要是对干部的德不满意。干部选拔任用工作中，重才轻德、以才蔽德、以绩掩德的现象不同程度存在。古人讲，“德薄而位尊，知小而谋大，力— 2 —
小而任重，鲜不及矣”。意思是说，品德低却身居高位，智慧小却谋划大事，能力弱却担当重任，很少有不失败的。各级党委和组织部门要认真贯彻德才兼备、以德为先用人标准，什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位，在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。在新的历史条件下，干部德的标准应当包括干部的政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准，把理想信念是否坚定，是否坚持执政为民，是否求真务实，是否坚持民主集中制，是否清正廉洁等列为评价要点。考察干部的德，既要注重在突发事件、抗御自然灾害、个人进退留转等关键时刻的表现，又要注重在日常工作、生活中的表现，以小节观其大德；既要听其言更要观其行，既要看其表更要察其里，既要知其始更要识其变，把干部德的考评结果作为干部选拔任用的首要依据。选人用人，要坚持品行为本，用靠得住的干部，引导干部讲党性、重品性、作表率，自觉落实科学发展观，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩；要坚持责任为重，用敢负责的干部，引导干部忠于党的事业，忠于人民利益，锐意进取，敢闯敢干；要坚持务实为要，用肯实干的干部，引导干部求真务实、埋头苦干、不事张扬、默默奉献；要坚持民意为上，用口碑好的干部，引导干部对群众负责，为群众办事；要坚持廉洁为贵，用严以律己的干部，引导干部清正廉洁，自觉做到拒腐蚀、永不沾。
— 3 —
第二，坚持五湖四海，用宽阔的视野选人用人。这是党的任人唯贤干部路线的必然要求，也是调动广大干部积极性、营造心齐气顺风正劲足良好氛围的必然要求。在选人用人上，现在还存在着违背五湖四海原则的现象。有的用干部以部门、地域、单位划线，干部调不进、派不出；有的用干部不凭德才凭亲疏，只用跑得勤、自己熟的人，而不用老实干事的人；有的只注重安排身边的干部、上级机关的干部，而忽视基层和生产一线的优秀干部等等。境界决定眼界，胸怀决定视野。我们要从党和人民事业出发，扩大识人视野，拓宽选人渠道，广开进贤之路，不拘一格选人用人。要防止把选人视野只局限于身边的人、自己熟悉的人，用少数人选人、在少数人中选人的现象，真正放眼各条战线、各个领域，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位，把各方面真正优秀的人才及时发现出来，合理使用起来，不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏。要注重从基层和生产一线选拔优秀年轻干部充实各级党政领导机关，逐步形成党政机关从基层和生产一线遴选干部的制度。要实行干部资源统一整合、统一调配、综合使用、优化配臵，真正使优秀人才各得其所、各尽其能。要加强后备干部队伍建设，立足当前，着眼长远，抓住重点，注重培养，努力建设一支政治上强、善于领导科学— 4 —
发展、堪当历史重任的高素质后备干部队伍，为各级领导班子建设提供充足的干部储备和源源不断的人才支持。
第三，坚持群众公认，用科学的办法选人用人。群众公认是党的群众路线在选人用人中的具体运用和体现，是选人用人必须始终坚持的重要原则。干部的德才如何、实绩如何，群众看得最清楚，也最有发言权。要进一步畅通民意表达渠道，规范民意表达程序，进一步健全民主推荐、民主测评制度，切实增强民意表达的科学性和真实性，把好初始提名关。要正确处理充分尊重民主推荐结果与不能简单以票取人的关系。一方面，要把民主推荐结果作为选拔任用干部的重要依据，推荐票不高的一般不能作为考察人选。另一方面，不能把推荐票等同于选举票、把推荐票数多少作为决定任用干部的唯一标准，不能把得票多就等同于最优秀，简单地以票取人，而是要由党委根据考察的情况、岗位的需求、班子的结构和干部的发展潜力，综合分析、集体决定。要进一步破除干部工作的封闭性和神秘化，积极探索建立干部选拔任用工作信息公开制度，把选人用人的政策和标准交给群众，把选人用人的程序和方法告诉群众，把选人用人的相关情况及时反馈给群众，不断提高选人用人的公开性和透明度，使广大党员、干部和群众对干部选拔任用工作和被选拔干部能够及时了解和有效监督。要不断完善差额选拔干部方式，根据岗位和工作需要积极探索差额提名、差额推荐、
— 5 —
差额考察、差额酝酿、差额表决等方法。特别是在干部任用决定这个关键环节，要严格执行地方党委讨论决定重要干部票决制，提高票决质量，实现好中选优。
第四，坚持强化监督，用管用的制度选人用人。把人选准用好，提高选人用人公信度，既要靠优良作风，坚持公道正派，也要靠科学机制，靠有效监督。要进一步规范选人用人权力运作方式和程序，把规范各级党委特别是“一把手”用人行为作为重点，强化对干部选拔任用工作的监督，拓宽监督渠道，创新监督方法，完善监督机制，形成监督合力。要加快建立选人用人失误失察责任追究制度，并逐步完善相关配套措施，切实解决干部选拔任用责任主体界定不清、权责关系划分不明、失误失察追究困难的问题，用严密的程序和刚性的责任保证把人选准用好，使跑官要官者没有市场，买官卖官者受到处罚。要抓紧建立群众满意度测评机制，及时了解群众对选人用人的评价，群众反映强烈的问题要及时纠正、严肃处理，把群众满意度测评结果作为衡量干部选拔任用工作的重要标准、监督干部选拔任用工作的重要手段、改进干部选拔任用工作的重要依据。
深化干部人事制度改革，根本目的是要促进各类人才脱颖而出。要以培养造就高层次创新型人才为重点，加大企业经营管理人才队伍建设力度，统筹抓好高技能人才、科技教育人才、社会工作人才、农村实用人才、宣传文化人才等各类人才队伍— 6 —
建设，为建设创新型国家提供智力支持和人才保障。目前有些地方领导干部调动过于频繁，不利于地方经济社会的可持续发展。各级地方党委要完善制度和政策，把干部的任免调配与依法任免干部统一起来，努力保持换届后干部法定任期的稳定性。
（摘自中组部《干部监督工作通讯》）
【部长论坛】
在杜集区“科学规范和有效监督区委书记用人行为”调研试点工作推进会上的讲话
市委常委、组织部长
叶露中
今天，杜集区召开的是“科学规范和有效监督区委书记用人行为”调研试点工作推进会。刚才，顾文书记作了讲话，总结了调研试点工作的做法和成效，对调研试点下一步工作作出了部署。我很赞成。我和组织部徐从亮同志参加会议，主要是为了释疑解惑、鼓劲加压。为此，讲以下几个想法：
第一、开展科学规范和有效监督县（区）委书记用人行为调研试点工作意义重大。同志们都知道，我们中国共产党是执政党。党的领导从大的方面讲，就是政治上的领导、思想上的领导和组织上的领导。组织上的领导，有个根本原则叫党管干
— 7 —
部。无论是在战争年代，还是建国以后的各个历史时期，都是党一贯坚持的。同时，我们党一直在探索党管干部的一些基本规范，以贯彻德才兼备、任人唯贤的用人导向。2002年中共中央颁布了《干部任用条例》。这个《条例》总结汲取了干部选拔任用工作的历史经验，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，使干部工作在制度化和规范化方面跃上了一个崭新的台阶。《干部任用条例》解决了干部选拔任用过程中许多事情，但还有一些事情没有解决。比如大家发现一个现象，到一个单位去推荐干部，实际上是有意向人选的，为什么在这个单位推荐？这就是《干部任用条例》没有解决的干部初始提名的问题。诸如此类的问题还有不少。这些事情在《干部任用条例》出台时中央知道不知道？知道。所以在出台《干部任用条例》的同时，中组部就在全国选取试点来进行探索。当然，这个事情很复杂、很敏感，选在县（区）一级进行试点比较妥当。选县（区）一级也没有直接叫试点，而叫调研试点，既表明中组部对这个事情持积极的态度，又显示出中组部对这个事情持慎重态度。调研试点工作是中组部在中央出台《干部任用条例》的大背景下提出的课题，实质是在坚持党管干部根本原则的前提下，进一步探索科学规范和有效监督县（区）委用人行为的方法和途径，寻求《干部任用条例》没有解决的那些问题的解决办法。在贯彻落实《干部任用条例》— 8 —
基础上，开展科学规范和有效监督县（区）委书记用人行为调研试点，意义重大，使命光荣。
第二，在杜集区开展调研试点工作是杜集区的光荣。我省从2002年开始，根据中组部的部署，选择了巢湖市的无为县、滁州市的定远县等六个县区进行调研试点。去年9月8日芜湖会议后，又继续在安徽省扩大调研试点工作，杜集区是在扩大调研试点时很荣幸被列入的。今年2月17日，中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平同志在全国组织部长座谈会上对安徽省的调研试点工作给予了充分的肯定。作为安徽省第一批调研试点单位的无为县，在权力的规范运行，权力与责任相对称等方面进行了探索，出了一批理论成果、制度成果和实践成果。习近平同志在会上，对这件事情给予了肯定。李源潮同志今年2月批示：“安徽无为县规范县委书记用人权的„六项权力和三项责任‟很好。把权力和责任向干部群众公布，既有利于监督，也可减少误解。请研究室进一步了解情况。”这说明中央领导很关注这件事情，这件事很不简单，很不一般。现在各地都在讲招商引资，你们听说过中央领导讲过招商引资吗？据我所知，没讲过。各地天天干的工作，中央领导不提，调研试点的事情中央领导倒很关注，为什么呢？恐怕是因为此事意义重大。根据李源潮的批示，今年2月，中组部研究室驻点在安徽，对调研试点工作进行调研。今年3月，省委决定召开一次座谈会，省委王明方副书记自始至
— 9 —
终出席会议听取经验交流，并作重要讲话。省委王金山书记对调研试点工作非常重视，要求认真组织学习兄弟经验，研究提升本地做法，为进一步提高组织工作水平做出切实努力。说明调研试点工作在中央、省委的领导心中摆上了位臵，不是一件简单的事情。杜集区作为调研试点单位是省委组织部、市委对杜集区的信任，是杜集区的光荣。
第三，准确把握调研试点工作实质。科学规范和有效监督县（区）委书记用人行为的实质是对县（区）一级党委和一个地方用人行为的科学规范和有效监督。在用人上，根本原则是党管干部，是党委管干部。在党委中，书记是班长，在用人上拥有更多的主导权。但书记用人行为，既受到制度的制约，又受到班子成员和干部群众的影响。区委书记是区委委员会的书记。在这样的一个集体中，绝大部分人认为应该这样用人、用这个人，书记反其道而行之是不可想象的。同时，一级党委的用人和一个地方干部群众的世界观、人生观、价值观联系很大。比如在坐的部门负责同志，你所在的部门股室的负责同志是你们任用的。你们任用单位中层干部又是区里中层干部的摇篮。再如，区委选任区直及乡镇干部，先要在方方面面摸摸底、听听情况，还要进行民主推荐。你参加了推荐。推荐什么人、不推荐什么人，与你反对什么、肯定什么、支持什么有极大关系。所以一个地方的用人行为，与书记有很大关系，但又不是书记— 10 —
一个人的事。书记是党委会的书记。党委用人是有规则的，只是有些地方，规则没有管到。调研试点的目的就是把既定规则执行好，又把规则没有管到的地方用制度规范起来。我举两个例子。《干部任用条例》对民主推荐已作了规定。怎么执行好这条规定、发挥这条规定在选好人、用好人中的作用？就有许多值得探索的地方。如参加民主推荐会的人员范围怎么确定为科学？能不能搞几轮推荐？能不能搞差额推荐？要试点，要探索。再如，《干部任用条例》对干部初始动议没有规定，而初始动议在干部任用中又很关键，怎么规范？要试点，要探索。
第四，把调研试点工作推向深入。刚才顾文同志在讲话中，对下一步工作做了安排，我听后很赞成。今天我参加推进会，主要的意图就是解惑释疑、鼓劲加压。调研试点工作在各地发展很快，特别是三月份省里座谈会后，各试点县区竞相行动，形势逼人。杜集区的调研试点工作能不能扎实深入地开展起来，能不能取得理论成果、制度成果、实践成果，既反映我们贯彻省、市委部臵的政治态度、奋发有为的精神状态，又体现我们的工作能力和水平。我希望你们抓住《干部任用条例》对干部选拔任用主要环节的规定，既要试点探索已有规定如何操作更加科学，又要试点探索《条例》没有作出具体规定的地方如何规范，建议你们分成若干个题目一个一个来破解。总之，我相信，有区委的高度重视，有兄弟县（区）现行试点的经验可供
— 11 —
借鉴，杜集区的调研试点工作一定能取得丰硕的成果。
【外地经验】
陕西省进一步加强干部选拔任用监督工作
为进一步扩大干部工作的民主，完善选人用人机制，提升干部选拔任用工作的群众满意度，最近，陕西省委印发了《省委组织部关于进一步加强干部选拔任用监督工作的意见》，就建立健全干部选拔任用全过程监督机制、干部选拔任用工作监督检查机制、干部问题信息反馈机制等提出具体要求。
严格执行考察前或考察期间反映干部问题核实反馈制度。《意见》规定，凡换届考察或个别提拔考察，都必须在考察对象确定后、开始考察前，将考察对象名单送干部监督机构进行审查，干部监督机构要根据平时掌握的信息，有针对性地查看有无群众反映问题或纪检、监察、计生、信访等部门所掌握的情况，并填写《干部考察前或考察期间反映问题记实监督表》，及时反馈考察组。考察组在考察期间，要对《干部考察前或考察期间反映问题记实监督表》中记载的干部问题进行调查核实，对已经调查核实并有结论意见的，可在考察中不再了解；对考察期间反映的干部问题和调查核实情况，要填写《干部考察前— 12 —
或考察期间反映问题记实监督表》，待考察工作结束后，反馈干部监督机构。干部监督机构要对《干部考察前或考察期间反映问题记实监督表》中反映干部问题的调查核实情况进行审理，对反映的问题，是否核实清楚，是否影响提拔使用提出意见，真正做到对考察对象的反映必了解、必审理，问题没有了解或没有了解清楚的不得提交部务会研究。同时对调查核实过程进行记实，考察组长要签名。
进一步完善和规范干部任前公示制。《意见》要求，凡属于《党政领导干部选拔任用工作条例》规定范围的公示对象，都必须按照规定进行公示；凡应面向社会公示的对象，都必须通过报纸、电视、广播以及政府网站等新闻媒体发布公告；凡属于需在部门（单位）或系统内公示的对象，除在所在部门（单位）张榜公告外，都应当延伸到公示对象所在社区或居住的小区张贴公示公告。要进一步扩大公示范围，可试行对企事业单位主要负责人面向社会进行公示的办法。要加强对公示期间群众反映问题的调查核实工作。具体调查核实工作，由组织部门干部监督机构承担。要注意调查核实的方式，既要搞清问题，又要控制范围。对调查核实结果的处理，要坚持实事求是、客观公正的原则。凡反映问题不存在的，应如期予以任用；凡属于一般性缺点、不足的，可不影响任用，但要在任职谈话时向其指出，督促改正；凡属于政治立场、思想品质、廉洁自律等
— 13 —
方面存在严重问题的，应建议不予任用；凡问题线索比较具体，但在公示期限内不能查实的，应提出暂缓任用的意见。
建立巡回检查机制，确保检查工作经常化。《意见》提出，省委组织部要组织建立相对固定的检查组，由部领导轮流担任组长，负责常年对各市（区）、省直单位干部选拔任用情况进行巡回检查。两年要对各市（区）检查一轮，三年要对省直单位检查一轮。要进一步扩大监督检查范围，对所辖的高等院校等事业单位和大型企业的干部选拔任用工作情况进行检查。各市委组织部也要建立巡回检查制度，使全省《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况监督检查工作经常化、制度化。要按照《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》要求，在检查内容上，除检查执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况外，要扩展到贯彻执行党政领导干部职务任期、交流和任职回避等法规性文件以及落实《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》等情况。在检查方式上，由注重看把握任用原则、标准、条件和履行任用程序等情况，延伸到注重看选人用人的效果、选用干部的能力和现实表现、干部工作对各地各部门经济社会和各项事业发展的影响作用等。
整合信息资源，建立干部监督信息库。《意见》规定，实行信息归口管理。对来自执纪执法等机关和部门通报的有关干部信息，群众来信来访中反映的干部有关现实问题信息，考察— 14 —
组在考察干部中了解到的干部问题信息以及上级组织和领导批示要求办理的有关干部问题的信件等县处级以上领导干部问题信息，明确由干部监督机构统一管理。对收集的信息，干部机构梳理后，按照“归口管理、分级负责”原则，及时提出处理意见，提交部领导批示，或送相关部门阅处，为干部选拔任用以及干部的教育管理监督提供重要参考。为增强信息系统综合分析功能、提高信息处理效率，组织开发符合实际需要的“干部监督信息管理系统”软件，并按照干部管理权限，重点抓好省管干部以及县处级后备干部举报信息建档工作，将省管干部个人有关事项报告、经济责任审计、计生鉴定、廉政鉴定、立案查处、《党政领导干部选拔任用工作条例》检查、函询等内容录入信息库，以利于提高信息处理效率和运用价值。
（摘自中组部《干部监督工作通讯》）
【工作重点】
中共淮北市委组织部 2009年度干部监督工作要点
2009年干部监督工作总的要求是：认真落实全省、全市组织部长会议精神，按照省委组织部干部监督处和我部的有关部
— 15 —
署和要求，紧紧围绕提高选人用人公信度和人民群众对干部选拔任用工作的满意度，强化对领导班子、领导干部监督和干部选拔任用工作监督特别是主要负责人的监督，着力健全完善强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，不断提高干部监督工作服务推动科学发展，加速淮北崛起的水平，使全市干部监督工作不断取得新成效。
一、强化干部选拔任用工作法规的贯彻落实
1、抓好干部选拔任用工作法规的培训和宣传。会同相关科室切实抓好干部选拔任用法规教育培训措施的落实，把干部选拔任用工作法规作为党校、行政学院主体班次培训的重要内容，对新进领导班子成员，特别是主要负责人和组织人事部门负责人，进行干部选拔任用工作法规的教育培训，年内举办一至两期 “干部选拔任用工作政策法规知识”培训班。坚持把干部选拔任用工作法规学习培训情况作为干部选拔任用工作检查的重要内容。将编印的《干部选拔任用工作法规选编》分送新进领导班子成员和新任组织人事部门负责人。利用《淮北日报》、《淮北党建》、《干部监督信息参考》及淮北先锋网等新闻载体，开展干部选拔任用工作法规的宣传。
2、抓好干部选拔任用法规贯彻落实情况的监督检查。认真抓好2009年度《干部任用条例》检查有关事项的落实，四季度，组织各县区和市直单位对本地本单位贯彻落实《干部任用条例》— 16 —
和有关法规情况进行自查，成立检查组对部分市直单位干部选拔任用工作情况进行重点抽查。会同有关科室做好市管干部选拔任用工作情况自查。
3、切实抓好“一报告两评议”工作。2月份，对2008年度我市开展“一报告两评议”工作进行总结分析，形成综合报告报省委组织部。指导各县、区委认真开展2009年度“一报告两评议”工作，结合贯彻落实《干部任用条例》和有关法规情况检查，探索在市直单位实行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。
4、抓好干部选拔任用监督工作有关制度的落实。认真抓好《干部任用条例》和有关法规政策的贯彻落实，重点抓好《深入整治用人上不正之风提高选人用人公信度的实施意见》的落实，不断推进干部选拔任用监督工作规范化、制度化，进一步提高选人用人公信度。
二、加大对反映干部选拔任用有关问题的监督力度
5、认真做好市管干部选拔任用相关工作。严格执行《关于干部提任前听取纪检监察机关意见的实施办法》，进一步完善部内干部监督信息沟通与处理机制，及时做好有关干部任前公示反映问题的查核工作，防止干部“带病上岗”、“带病提拔”。
6、加大对严重违规用人问题立项督查和直接查核力度。重点查处“一把手”和组织人事部门违规用人，少数干部“跑官要官”、“买官要官”、“拉票贿选”等突出问题，必要时直接组织调
— 17 —
查核实，对性质严重、问题典型、影响恶劣的案件，及时进行处理并通报。
7、切实做好违规用人问题集中查处和涉案人员的组织处理工作。对有一定线索和内容的举报件进行深入查核，并视情进行处理、问责、追究责任。督查和指导县区委组织部开展集中查处、集中问责工作。加强与执纪执法单位日常工作联系，及时掌握有关干部的涉案情况，按照规定做好涉案人员的处理工作。认真贯彻中央、省委关于对违犯党纪案件中涉案人员组织处理工作制度规定，规范在查处违犯党纪案件中涉案人员的组织处理工作。
三、加大对领导干部特别是主要负责人的监督力度
8、加强领导干部廉洁自律情况的监督。认真贯彻执行党员领导干部民主生活会、诫勉谈话和函询、述职述廉、个人有关事项报告等制度，把领导干部作风情况作为监督管理的重要内容。一季度，协助省管干部做好个人有关事项报告工作，组织市管干部完成个人有关事项报告工作。
9、积极发挥相关部门在干部监督工作中的作用。抓好干部监督联席会议制度的落实。上半年，召开一次干部监督联席会议，围绕提高选人用人公信度和广大群众对干部选拔任用工满意度，探讨进一步形成干部监督工作合力，做好干部监督工作的措施办法。会同市审计局做好领导干部经济责任审计的组织实施工作，充分运用审计工作成果，加强对领导干部特别是领— 18 —
导班子主要负责人的日常监督。
四、切实加强信访举报受理工作
10、认真做好日常来信、来访、来电举报受理工作。做好日常举报件的登记和摘录工作，在认真分析的基础上提出具体处理意见。在新闻媒体向社会公告电话举报、信访举报和网上举报“三位一体”的举报受理方式。4月底前，开通“12380”举报网站，并及时发布公告，拓宽和畅通群众监督渠道。
11、加强干部监督信息库建设。做好“12380”举报的月度、季度统计，干部监督重要信息和干部监督工作有关统计数据的报送工作。加强与执纪执法机关的信息交流。
12、坚持定期对干部监督信息进行综合分析。注意把握阶段性反映市管领导干部和干部选拔任用工作中倾向性、苗头性问题的特点，从中发现带有规律性的问题，研究制定有针对性的解决措施，积极向部领导和有关科室提出意见和建议，增强干部监督工作的前瞻性、预见性。
五、积极推进干部选拔任用监督工作的改革创新
13、指导督促杜集区做好“科学规范和有效监督县（市、区）委书记用人行为”调研试点工作。协助杜集区召开调研试点工作推进会，坚持每半月督查一次，并及时总结上报试点中形成的好经验好做法。围绕干部选拔任用工作中的一些重点难点问题，积极探索创新。
— 19 —
14、积极完善干部选拔任用工作监督机制。认真贯彻落实关于深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度有关文件精神，结合我市实际探索建立干部考察对象报告个人有关事项办法、干部选拔任用工作全程记实暂行办法、选人用人群众满意度民意调查制度、市委组织部部内干部监督信息沟通暂行办法、干部选拔任用工作责任追究制度等配套文件，并认真抓好贯彻落实。结合实际开展干部监督进社区调研试点工作，不断完善干部选拔任用工作监督机制。
六、认真做好历史遗留问题的审理工作
15、认真做好历史遗留问题审理工作。严格按照政策规定，认真细致地做好有关市管干部党籍、参加工作时间和其他历史遗留问题申诉审理及政策咨询解释等工作，积极为老同志解决实际问题，耐心细致地做好思想工作。加强具体指导，帮助县区委组织部解决历史遗留问题审理工作中的难点疑点问题。
报：省委组织部干部监督处，市委书记、副书记，部领导 送：市纪委党风廉政室，本部有关科室
发：县区委、县区委组织部，干部监督联席会议成员单位
（共印30份）
— 20 —
推荐第10篇：组工信息
党内刊物·注意保存
通州组工通讯
第9期
（信息专刊第8期）
中共北京市通州区委组织部
2011年4月21日
本 期 目 录
☆ 整合平台 强化管理 做好服务 我区远程教育服务领域不断深化拓展 ☆ 见行动 展风采 创先进 西集镇党委六项活动打造农村“五星党员” ☆ 区人口计生委立足“三项建设”做好全年组织工作
【现代远程教育】
整合平台 强化管理 做好服务
——我区远程教育服务领域不断深化拓展
为丰富远程教育服务功能，全面提升社区党建工作水平、增强社区党员能力素质，去年以来，我区通过整合平台、强化管理、做好服务，率先在北苑街道实施了远程教育进社区工作，扩大了远程教育覆盖面。
一、整合“两个平台”，不断拓宽远程教育新渠道 以北苑街道为试点，将远程教育平台与街道信息化系统两个平台进行有机整合。一是在工作推进方面，通过基层走访、座谈、1 发放调查问卷等多种形式广泛征求意见，做到“情况清、底数明、问题准”，为远程教育进社区工作奠定坚实基础。二是在基础设施建设方面，筹集经费200余万元建设街道办事处中心机房，向上连通全国、北京市及通州区远程教育三级网络，向下与街道各部门和13个社区站点连通，同时利用社区党员活动室、会议室作为远程教育活动场所，整合现有设备，避免重复建设。三是在网络整合方面，将远程教育平台与街道信息化系统工程紧密结合，充分发挥街道门户网站“北苑民生网”及办公系统的作用，建立远程教育信息发布、资源共享、需求反馈以及党员网上学习交流的平台，扩大远程教育的宣传效果和影响范围。
二、强化“三项管理”，不断提升远程教育工作规范化水平一是强化制度管理。针对社区特点，研究制定了社区站点《管理员职责》、《设备管理和使用制度》与《学习培训制度》等制度，制作了《北苑街道现代远程教育工作手册》，为站点规范化管理和常态化运行提供了制度保障。二是强化管理员队伍管理。从社区“两委”成员和大学生专职工作者中，斟选20余名责任心强、懂电脑的人员担任远程教育管理员，并组织他们参加市、区、街道等不同层次的集中培训，累计完成6期210人次的培训，进一步提高了社区远教管理员的业务水平和实操能力。三是强化需求管理。针对社区党员和居民的实际需求，一方面以每月两次的“远程教育日”作为党员集中学习的平台，加强对党的理论、政策等内容的学习，唱响主旋律；另一方面，要求各社区站点工作日全天开放，采取专题学习和个性化学习相结合的方式开展学用活动，满足社区居民的不同需求。
三、做好“四项服务”，不断强化远程教育学用成效
2 一是服务基层党员。围绕创先争优活动加强党员教育，通过北京长城网“双学双比双提高”论坛，宣传创先争优中涌现出的优秀党员和先进事迹，使更多党员了解并踊跃参与到创先争优活动中来。二是服务社区群众。注重发挥远程教育平台优势，通过开展知识讲座、摄影作品展、DV比赛等多项活动，吸引社区居民参与，进一步发挥社区远程教育站点的科普作用。三是服务“两新”党组织。今年3月，北苑街道通过远程教育平台，举行了第一期入党积极分子培训班，辖区3家非公企业的党员和积极分子参加了培训，20余名员工递交了入党申请书，党组织在企业中的影响力逐渐增强。四是服务现代化国际新城建设。当前，通州现代化国际新城正处在建设的关键时期，各种社会矛盾、利益诉求日益增多。结合北苑商务区拆迁，通过远程教育平台组织了新城知识系列讲座和知识竞赛活动，吸引了大批社区党员和群众参加，掀起了“我为新城做贡献”的热潮，在维护社区和谐稳定方面发挥了积极作用。
（区委组织部电教中心）
【创先争优活动】
见行动 展风采 创先进
西集镇党委六项活动打造农村“五星党员”
西集镇党委以庆祝建党90周年活动为契机，以深入开展创先争优和“三个敢于”实践活动为载体，以打造“遵纪守法星”、“家庭和睦星”、“邻里和谐星”、“热心服务星”、“维稳创安星”的农
3 村“五星党员”为目标，在全镇村级党员中开展争当“五星党员”六项实践活动。
一是开展“唱红歌、忆党恩”活动。由各村党支部牵头，组织党员群众歌唱《没有共产党就没有新中国》、《歌唱祖国》等爱国主义歌曲以及自编的歌颂家乡歌曲，激发党员群众的团结进取精神和爱国爱党爱家乡热情，进一步密切党群、干群关系。
二是开展“观看红色影片、继承革命传统”活动。由各村党支部结合自身实际情况，定期组织党员群众观看红色影片，接受心灵洗礼，继承革命传统，进一步增强党员群众建设家乡的光荣感、责任感和使命感。
三是开展“重温誓词、坚定信念”活动。号召各村党支部组织党员干部中集学习党章和党史，重温入党誓词，引导党员干部坚定理想信念，进一步明确自己在新的历史时期所应承担的责任和义务。
四是开展“美化环境、爱我家乡”活动。组织各村党员干部与群众一道对镇、村的主要街巷、绿化带、卫生死角等进行集中清扫，在美化环境的同时，进一步激发党员干部发挥先锋模范作用的热情。
五是开展“建言献策、提高责任意识”活动。鼓励党员群众通过信件、邮件、电话和正面交流等多种渠道，积极为本村经济发展、新农村建设、社会和谐稳定等方面工作建言献策，进一步提高党员群众参政议政的责任意识。
六是开展“交流学习、争当先进”活动。号召各村党支部组织党员群众开展座谈交流活动，重点围绕新农村建设、村级经济发展、安全稳定、干部履职等方面工作进行座谈交流，通过深入
4 了解民情民意，使党员队伍真正做到想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，努力在实际工作中创先争优。
（西集镇党委组织部）
【经验交流】
区人口计生委立足“三项建设”做好全年组织工作
一、加强思想建设，在奋发有为建新城上凝聚人心 结合自身实际，大力开展以强化思想作风、工作作风、生活作风为主要内容的学习教育活动，把党员干部的思想统一到建新城、干事业上，以新的精神面貌、新的服务水平适应新形势，迎接新挑战，为新城人口计生事业发展贡献力量。
二、加强能力建设，在打造一支过硬队伍上着力用功 一是抓班子建设。本着学习、团结、廉洁、务实的原则，重点抓好党组中心组学习、规范班子议事规则、落实民主集中制、加强班子廉政风险防范建设等工作。二是抓干部队伍建设。积极构建职业培训、岗位练兵、继续教育“三位一体”的培训工作格局，提升干部队伍素质。三是抓党员队伍建设。深入推进“强党性、提素质、建新城”教育培训工作，开展“党员先锋岗”、“党员服务标兵”争创活动，发挥典型示范带动作用。
三、加强作风建设，在廉洁务实服务民生上取得实效 一是抓学风，打造书香人口计生。通过开展读书活动，营造重视学习、崇尚学习、坚持学习、爱好学习、终身学习的良好氛围，进一步推进学习型机关建设。二是抓党风，加强党性修养。
5 为迎接建党90周年，组织党员干部重温革命历史，缅怀革命先烈伟绩，领悟革命精神的精髓和真谛。三是抓行风，落实“阳光计生行动”。完善政务公开内容，开展民主评议活动，加大社会监督力度。制定《计划生育村民自治章程》，大力推行计划生育村民自治，形成群众自我教育、自我管理、自我服务、自我监督的工作格局。
（区人口计生委党组）
（责编：王辉 核签：甄朋）
报：市委组织部办公室、研究室、组织处，市委农工委组织处
区委书记、副书记、常委，人大主任，政协主席
发：各乡镇党委、街道工委，区直机关工委，区直属行政、事业、
企业单位党委（党工委、党组）
（共印180份）
第11篇：组工信息
张北县卫生局认真组织开展党建活动月
为隆重庆祝中国共产党成立86周年，进一步激励各县直医疗单位党组织和广大党员不断增强责任意识、党性观念和工作热情，根据《中共张北县委组织部、张北县直属机关工作委员会关于在县直机关开展党建宣传活动月》文件精神的要求，在卫生局局机关和县直医疗单位中开展了党建宣传活动月活动。
首先，制定了《张北县卫生局关于在县直医疗单位开展党建宣传活动月的实施意见》。根据实施意见，6月1日—８日，卫生局党总支及各医疗单位党支部分别组织学习十六大以来的有关文件精神，并组织了考试，提高党员干部的理论知识水平。6月11日—15日，由卫生局党总支牵头，成立党员义诊队伍，组织县直各医疗单位党员下乡，对帮扶的贫困村开展了义诊活动。
活动开展期间，卫生局党总支将对各县直医疗单位党支部活动开展情况进行督查指导，发现各县直医疗单位主要领导对此次活动高度重视，均制定了“活动月”计划，把党建活动月内容纳入了党风廉政建设的重要内容。此次活动取得了良好的效果。
二00七年六月十九日
第12篇：组工心得
中山市培训组织者培训班心得
2011年4月22日-29日，本人很荣幸地参加了中山市委组织部举办的为期8天的培训课程。通过此次培训的学习，我感到收获颇多，受益匪浅。
此次培训先是在中山市广播电视大学学习清华大学李震教授的讲课，再赴京进行学习和模拟场景训练。市委组织部精心安排，课程合理。特别是各位教授、老师的讲课，生动 、具体，结合大量的案例，使我们在有限的时间内学到了无限的知识，更深一层的提高了自己的业务知识水平，充实了头脑，并充分调动了学习的积极性，特别是对今后的组织培训工作有了更深的理解和认识。
仔细回想，这次最大的收获还是在知识上，无论是理论知识还是实际工作中的注意事项、把握重点都有了一定的认识。特别是对于：如何组织一次有效的培训，培训的需求、培训项目的设置等，都有明显的认识和提高。以下是本人的一些心得体会：
一、提高自身素质，使干部教育培训做到与时俱进 培训之路该如何走？作为培训者又该如何做？在新时期的培训教育课程中，作为一名培训组织者，提高自身素质、提升个人影响力，有助于更好地执行培训课程，改变他人的思想和行动的能力，促使培训课程达到预期效果。无论多么
成功的培训都不能满足所有参与者的需求，但是，培训者必须提高自身素质，使干部教育培训做到与时俱进。
国家行政学院培训中心于和教授的《培训组织者的综合素质提升》课程，朱谐汉主任和王国文主任的《个人影响力诊断与提升计划》的课程，均通过大量案例、图表、深入浅出的方法，教授我们如何提升培训组织者的综合素质。让我们通过情景交换，确立培训针对什么，目的是什么，如何做来设定培训计划和方案。特别是通过对典型国家的培训发展情况与我国培训发展情况相比较，这也给我们的培训工作提出了新的要求。培训之路该如何走？作为培训者又该如何做？我们必须具备特殊技能知识，提高自身素质。更加需要建立多元、合理的知识结构。要有“学富五车，才高八斗”的知识水平，知识面要宽，要无所不知，无所不晓，并且要致力于多元而合理知识结构的形成，还要做到“杂”，要博学、多识，要有宽广扎实的基础知识。
二、要多联系实际，多角度多方位的思考
现代培训主要是指通过改进个体的知识、技能、行为和态度，从而使其发挥更大的潜力，最终实现个体的健康发展与良好组织效能的活动。培训的目的，就是要让培训者学会知识、学会做事、学会共同的工作和生活，促进个人的发展。
本次培训班上，陆祥林主任《探索现代培训理念优化培训项目设计》，张林芬主任的《培训项目策划与组织》的课
程，语言风趣幽默，通俗易懂。通过小组讨论、交流，举例等大量实证事件，教导培训者要懂得换位思考，多重角色多重任务，真正成为一名优秀培训者，要达到以下要求：
1.解决问题而不是控制学习。参与式培训的目的是让参与者自己发现、定义和解决问题，而不是培训师自己发现和解决问题，然后向学员呈现解决办法。培训师是参与者学习过程中的协助者和支持者。
2.平等相待而不是居高临下。在参与式培训中，培训师要平等地对待参与者，特别是当参与者彼此之间的地位和权力差异很大的时候，平等相待将是更好的方式。
3.随机应变而不是确定不变。在营造一个支持性环境时，培训师的行为和态度比其技巧更加重要。所以我们提倡“只有学院的逻辑而没有培训师的逻辑”的点教学模式。
三、结合实际工作，做到学以致用。
培训目的就是培训结束后所要达到的结果，或培训活动预期达到的结果，使参训者明确培训是一个过程，了解培训流程每个环节的主要活动，重点掌握如何开展培训需求分析，提高培训的针对性和实效性，从而提高参训者培训管理能力。
在日常工作，特别是开展基层干部培训教育中，常常遇到这样或者那样的问题。如参训人员不配合，课程设置不贴近，培训成效低等缺点。这些问题的凸显，表明培训设计工
作刻不容缓。要做好培训课程的设计，首先必须掌握培训课堂各项必要要素：如培训目的、培训对象、人数、培训目标、培训内容、小结等。具体工作环节如下：
（1）需求调查：了解学员希望提高的能力、期望达到的目标。该调查应包括目的调查，标准调查、目标学员能力现状与问题调查以及环境调查。
（2）计划阶段：确定培训对象、目标、内容、培训方式、培训师、培训转化与跟进方式、考核方式、培训时间、培训场地。
（3）实施阶段：学员通知、行政准备、讲师授课与现场服务、现场考核、学员满意度调查、培训跟进与考核。
（4）总结阶段：该部分包括学员满意度总结、学员学习成果汇总和项目总结报告三个部分。
今后的工作中，要圆满的完成一个的培训项目，我们的培训要达到什么样的目的？我们要给参加培训的老师一些什么样的理念知识？我们应该通过何种方式、组建怎样的专家团队才能更好的达到这一目的？这些都是值得我们深思的问题。所谓反思就是我们应善于总结学习及实践中取得的成果和出现的问题，不断调整自己的知识结构，实践方式，以获得持续的终身发展，达到成长的质的飞跃。实践是中心，反思是中心之关键。在反思中,自己将得到真正意义上的成长。
这次培训组织者培训班时间虽然不长，但是却激发了我对培训工作的兴趣和热情。授课领导知识渊博、见解独特，业务娴熟，使我从中吸取了许多新思想、新理念，学到了不少拿回去就能用的知识和技巧。从中让我切实感受到了培训工作的乐趣所在，增强了干好培训工作的信心和决心，希望以后可以多参加这样的培训来提升自我！
第13篇：组工评论
[组工评论]优先选用敢于坚持原则的干部
用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关系事业发展。按照德才兼备、以德为先标准选人用人，为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强保证，应该优先选用敢于坚持原则、坚决维护党和人民利益的干部。
党的事业需要坚持原则的干部，人民群众呼唤敢于担当的干部。陈云同志早就指出，要“确实提拔那些党性强，作风正派，敢于坚持原则的人”。现实中，坚持原则的干部往往不好“说话”、难以通融，在一些人眼里是一个缺点。但这种“缺点”，恰恰是党员干部应有的“优点”。一个党性强、有原则、敢负责的干部，才会坚持正确的主张和意见，遇到问题敢面对，遇到矛盾敢处理，遇到歪风敢斗争。树立正确用人导向，就应当把这样的干部选上来、用起来。如果坚持原则反而受冷遇，甚至遭排挤，正派的干部就会伤心，正气就难以弘扬。
优先选用敢于坚持原则的干部，就是在个人条件相近、工作业绩相当的情况下，首先考虑使用原则性强、敢抓善管、不怕得罪人的干部。尤其是主要领导干部，必须是原则性很强的干部，原则性不强的老好人不能当一把手。要注意深入分析、认真甄别推荐结果，做到既尊重民意又不简单以票取人，不让坚持原则的干部吃亏，不让到处“讨好”的人占先。对不顾党和人民利益、丧失党性原则的干部，要实行“一票否决”，得票再多也不能提拔使用。只有让坚持原则的干部越来越“吃香”，坚持原则的空气才会越来越浓厚。
干工作必须一抓到底
全国组织部长会议紧紧围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，全面部署了2011年的组织工作。目标已经明确，措施已经提出，圆满完成组织工作各项任务，关键是要有一抓到底的决心和行动。
一抓到底，是党性强作风正的内在要求。今年是建党90周年、“十二五”开局之年、省市县乡党委换届之年，能不能进一步提高组织工作满意度、进一步提高选人用人公信度，是对组织部门和组工干部党性、作风的实际检验。每个组工干部都要以改革创新的精神，以务实高效的作风，以一抓到底的“狠劲”，展示出坚强的党性、良好的作风。
一抓到底就要做到职责明晰、责随职走。现在，有的工作“沙滩流水不到头”，原因之一就是职责不明，职到责未到。一抓到底就必须定责任、定目标、定任务。对每项工作特别是省市县乡党委换届、创先争优活动、深化干部人事制度改革、加强各级干部学习培训、落实人才发展规划等重点工作，要抓紧搞好任务分解，明确具体分工，逐项落实到单位、落实到人头。加强调研督导，掌握进度，总结经验，跟踪问效，解决落实过程中遇到的问题，确保每项工作都有人抓、有人管、能落实。
一抓到底就要走出大楼、走进基层。坐在大楼里出不了好政策、好办法。工作要抓起来，干部就要沉下去。要真正贴近群众，多搞些蹲点调研，到农村、企业住几天，不能满足于“坐车转转、下车看看”；要真心诚意地倾听群众的心里话，不能只听想听的、只看想看的、只去求证自己想的是对的；要真诚融入群众之中，接纳群众意见，尊重基层创造，从实践中寻找破解难题的有效办法。
一抓到底就要创先争优、奖优罚劣。抓落实不可能轻轻松松，没有昂扬向上、开拓进取、奋力拼搏的精神是不行的。要以深化创先争优活动为契机，引导广大组工干部比学习、比工作、比奉献，在干实事、抓落实上显身手、见高低。要坚持奖罚分明，让埋头苦干、业
绩突出者受褒奖，让庸懒无为、不求进取者“挨板子”，形成一抓到底、崇尚实干的鲜明导向。 牢固坚持党的群众立场
胡锦涛同志在党的十七届五中全会上提出，群众立场是决定我们党的性质的根本政治问题。能否坚持群众立场是决定人心向背、事业成败的关键。不久前，中央制定了“十二五”时期我国经济社会发展目标，要实现这一目标，必须继续坚持党的群众立场，充分调动广大人民群众的积极性，凝聚各方力量共同奋斗。
随着改革开放的深入发展，我国社会结构和利益格局发生了新的变化，新社会阶层和利益群体涌现，带来群众利益诉求的多样化和利益矛盾的凸显。随着社会主义政治民主化的推进，广大群众的自主意识、参与意识和法制观念等不断增强。我们在坚持群众立场上面临新的挑战。
总的看，绝大多数党员领导干部的群众立场是牢固的。但也要看到，有的党员领导干部群众观念动摇，自以为是，我行我素，目无群众，形式主义、官僚主义严重。有的群众感情淡漠，对群众呼声听而不闻，对百姓疾苦视而不见。有的把个人利益、团体利益与群众利益对立起来，为了个人或团体利益不惜损害群众利益。还有的工作方法简单，态度粗暴，甚至酿成群体性事件。
坚持群众立场要强化群众观点。群众观点是马克思主义政党的根本观点，是党制定路线、方针和政策的根本出发点。是否牢固树立群众观点，是衡量共产党人的试金石。要尊重人民群众的主体地位，摆正同人民群众的关系，强化公仆意识，把一切相信群众，一切依靠群众，作为我们想问题、作决策、办事情的根本出发点和落脚点。
坚持群众立场要切实维护群众利益。把群众利益放在首位，还是个人或团体利益第一，是检验群众立场是否牢固的根本标准。党员领导干部想问题、作决策要坚持群众立场，从大多数群众利益出发，协调处理好各方面的利益，尤其要维护好下岗职工、失地农民、城乡贫困群众等困难群体的利益。既要维护好群众的物质利益，又要尊重群众的民主权利，满足群众的精神文化需求。当前，特别要在房屋拆迁、土地征用、企业重组改制等方面旗帜鲜明地站在群众立场上，维护好群众利益。
坚持群众立场要加深同群众的感情。党员干部对人民群众的感情是源于政治责任和党性要求，不是恻隐之心。要真情对待群众，捧出一颗心来服务群众，对群众困难和疾苦寝食难安。要心里时刻装着群众,把群众当亲人，设身处地替群众着想，带着责任和感情做好工作。要深入到群众中去，满腔热情地为群众排忧解难、化解矛盾，增进同群众的感情。
坚持群众立场要改进工作方法。工作繁重复杂，群众诉求多种多样，迫切要求我们改进工作方法。要在继承党的群众工作优良传统和作风的基础上，大胆创新工作方法。如建立联系群众制度，领导干部接访制度、服务群众承诺制。要改变简单粗暴的方法，综合运用教育协商疏导等办法和法律政策行政等手段，妥善解决群众问题。要采取群众满意度调查、民情恳谈、蹲点调研等方式，掌握群众思想动态，增强工作的针对性和实效性。要通过互联网、热线电话、市民论坛等渠道广泛征求意见和建议，做群众的知心人。
切实增强忧患意识 积极应对“四个危险”
胡锦涛同志在“七一”重要讲话中郑重提出，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全
党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。这是站在党的历史和事业发展的高度，在深刻总结90年党领导人民取得巨大成就和经验的基础上，面向未来，向全党提出的一个极为重要的警示。各级党组织和党员领导干部只有切实增强忧患意识，积极应对“四个危险”，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，才能为实现“十二五”发展目标和全面推进中国特色社会主义伟大事业提供坚强的思想政治和组织保证。
积极应对“四个危险”是保持和发展党的先进性的需要。安不忘危，存不忘亡。经过改革开放30多年的发展，我国社会主义现代化建设取得巨大成就。面对成就不骄不躁、头脑清醒是我们党保持和发展先进性的重要前提。先进和优秀是我们党的特征和追求。但当前一些党员领导干部还存在与党的先进性不适应、不符合的问题，极大地妨碍了党的先进性作用的发挥。党的先进性不是一劳永逸的，而是在实践中生成、在奋斗中赢得、在发展中保持的。做不到居安思危，就可能导致先进性的丧失。切实增强忧患意识，积极应对“四个危险”，就要以改革创新精神抓紧解决党内存在的突出问题，保持和发展马克思主义政党的先进性。
积极应对“四个危险”是密切党同人民群众联系的需要。我们党能够由小到大、由弱变强，最根本的原因是坚持马克思主义群众观点，坚持群众路线的根本方法，依靠党同人民群众的团结奋斗。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我们的经济社会生活正在发生复杂而深刻的变化，更需要紧紧依靠群众，做好群众工作。但有的党员领导干部群众观念淡薄，颠倒“主仆”关系，在公众面前失语；有的官僚作风和形式主义严重，作风漂浮，追求不切实际的“政绩”；有的对安全隐患掉以轻心，对群众危难视而不见，甚至造成危害群众生命安全的重大事件。党执政后的最大危险是脱离群众。切实增强忧患意识，积极应对“四个危险”，就要坚持立党为公、执政为民的理念，紧紧依靠群众，热心服务群众，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。
积极应对“四个危险”是巩固执政地位、完成执政使命的需要。形势逼人，不进则退。当今世界和当代中国正在发生广泛而深刻的变革，时代进步和社会发展对执政党提出了更高的要求。作为各项事业建设的组织者、决策者、执行者，党员领导干部肩负着重大责任。但有的党员领导干部缺乏忧党意识，执政本领不强，对新情况不了解，在矛盾和问题面前应对不力。如果长此以往，将损害党的执政地位。切实增强忧患意识，积极应对“四个危险”，就要提高执政能力，强化执政本领，使我们党经受住前进道路上的各种考验，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
坚定理想信念，始终保持奋发有为的精神状态。中国共产党人是时代精神的塑造者。无论是在革命战争年代，还是在和平建设时期，共产党人同广大人民群众共同奋斗，培育了一系列彰显政党特色、反映民族品格、体现时代特点、凝聚各方力量的伟大精神。但越是在和平时期，越是在成绩面前，越要克服骄傲自满、思想麻痹、精神懈怠的危险，越要清醒地认识到我们所取得的成绩是阶段性的，未来道路上还有许多困难和挑战。始终保持奋发有为的精神状态，要求党员领导干部坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，认真贯彻执行党的路线方针政策，始终同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致；对党和人民的事业满怀信心、高度负责，真正做到坚定不移、矢志不渝；常怀忧党之心，善于从承平中预见危机，从机遇中看到挑战，从成绩中找出差距，时刻保持对形势的清醒判断；常砺振兴之志，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
加强能力建设，不断提高领导水平和执政水平。执政能力建设是党执政后的一项根本性建设。新中国成立以来，我们党积累了治国理政的丰富经验。然而，新情况、新问题、新挑战错综复杂，我们既有的经验、能力和体制机制还有待于完善和提高。进一步提高领导水平和执政水平，要求党员领导干部按照建设马克思主义学习型政党的要求，培养终身学习理念，努力提高学习能力，尽量多学一点、学深一点，不断优化知识结构，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力；深入学习马克思主义理论特别是马克思主义中国化最新成果，努力提高运用科学理论分析解决实际问题的能力，领导科学发展、促进社会和谐的能力，驾驭复杂局面、应对突发事件、统筹利益关系的能力。要把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，广大干部尤其是年轻干部要勇于和善于在艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。要树立正确的政绩观，真正把心思用到干事业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事上，多干打基础、利长远、惠民生的事，作出经得起实践、人民和历史检验的实绩。
强化宗旨意识，始终坚持来自人民、植根人民、服务人民。以人为本、执政为民是党的性质和宗旨的集中体现，是指引、评价、检验我们党一切执政活动的最高标准。坚持以人为本、执政为民，要求党员领导干部牢固树立马克思主义群众观点，贯彻党的群众路线，充分尊重人民的主体地位，尊重人民首创精神，虚心向群众学习，热心为群众服务，诚心受群众监督，在扎根人民创造性实践中提高服务本领、增长政治智慧。要牢固树立公仆意识，把群众放心上，把群众当亲人，以群众呼声为第一信号，以群众需要为第一选择，以群众满意为第一标准，切实做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。要认真做好新形势下群众工作，沉下去、“接地气”，问政于民、问需于民、问计于民，关心群众疾苦，倾听群众呼声，切实解决人民最关心最直接最现实的利益问题，不断提高群众工作水平。
恪守清正廉洁，始终保持共产党人的先进性和纯洁性。我们党对开展反腐败斗争的方针是一以贯之的，并取得了明显成效。但一些消极腐败现象仍然不同程度地存在，损坏党的形象，危害党的执政地位。党员领导干部要牢记手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，行使权力就必须为人民服务、为人民负责，决不能把权力变成牟取个人和少数人私利的工具；要始终保持艰苦奋斗、不骄不躁的作风，坚决反对拜金主义、享乐主义和官僚主义；要自重、自省、自警、自励，时时处处严于律己，自觉讲党性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，坚守共产党人的政治品格；要坚持不懈地开展反腐败斗争，尤其是结合当前各级党委换届工作，严明换届纪律，以最坚决的态度防止拉票贿选、跑官要官等违纪违法问题的发生，营造风清气正的换届环境。党组织和广大党员领导干部必须警钟长鸣，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的举措推进惩治和预防腐败体系建设，坚定不移把反腐败斗争进行到底，使我们党永葆先进的政治本色。
第14篇：组工精神
发扬老组工精神，树新时期组工干部新形象
卢进斌
四年前，带着对组工干部的神秘印象进入了组织工作队伍，从那以后，我一直孜孜不倦在追寻着前人的足迹，在探求如何当好一个称职的组工干部，如何成为一名优秀的组工干部的道路上不断努力前行。四年多来，我从一位位老组工身上渐渐明白了其中的深奥。
一、组工干部需要具备的特质
一是具备服务“上”“下”的特质。对于组工干部来说，必须不断学习和掌握驾驭全局的本领，能够站在全局的高度，积极主动地为部领导的工作决策出谋划策，想方设法抓好工作目标的落实。同时，要坚持‚从群众中来，到群众中去‛思想理念和工作方针，注重调查研究，倾听干部呼声，体会群众疾苦，把对‚上‛与对‚下‛有机结合起来，多为基层办实事，办好事，谋利益，实现服务‚上‛‚下‛的统一。
二是具备精通“内”“外”的特质。在组织部工作期间，几个老科长就指导我：‚组织工作必须‘内’‘外’兼修，而且要精修，一要精通科室业务，二要熟悉全县情况，三要善于协调‛。组工干部需要经常开展干部考察、党建考核、远程教育站点定期检查等各项大的工作，需要组织部各科室之间的互帮互助和搭台补台，也为组工干部单独执行任务创造了很多机会，这就要求组工干部必须具有独当一面的能力，做到开展工作有根有据，有章有法，做事不盲从。在工作中，必须学会运用协调艺术，不断把组织部门内部关系以及纵向、横向关系摸清理顺，以组工干部的协调力彰显执行力、推进组织部门的和谐与高效。
三是具备“张”“驰”有度特质。即将进入组工队伍的前夕，一位老组工告诉我：‚组织工作是个‘苦差事’，你必须想清楚再决定是否进来。‛当时，他的话语中明显带着提醒和告诫的口气，但我从侧面也了解到，组工队伍是一个相当团结、富有战斗力的队伍，我很期待感受这样的氛围。进入组
工队伍之后，配偶评价是爱上了一个‚不回家的人‛。在组织部工作，平时经常加班加点，节假日也休息不好，已成为组工干部的共识。尤其是在高要求、多任务的情况下，更感到一股无形的压力。作为组工干部，面对紧张的工作，必须学会能张能驰、张驰结合的本领。掌握能张能驰的要领在于把握一个‚度‛字。具体来说，在工作中超前思考、未雨绸缪，做到不出差错少返工、变被动应付为主动出击，做到‚张‛而不乱，同时学会自我调节，挤时间进行适量的健康运动，消除紧张心理状态，做到‚驰‛而有度，这样干起工作来才会精神抖擞、事半功倍。
二、向老组工学习，树立新时期优秀组工干部的新形象
胡锦涛同志在党的十七大报告中指出，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。组织部门是党的工作的重要职能部门，组工干部是‚管党员的党员，管干部的干部，管人才的人才‛，自觉讲党性、重品行、作表率，是组工干部内强素质、外树形象的根本要求。作为新时期组工干部，我就如何学习老组工精神，树立新形象谈谈自己的看法。
一是学习老组工，做到政治坚定。作为组工干部，要树立正确的世界观、人生观、价值观，有坚定的理想信念，始终忠诚于党的事业，坚持立党为公，执政为民，始终保持政治方向明确、政治观点鲜明、政治立场坚定、政治纪律严明，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟。
二是学习老组工，做到公道正派。公道正派是一个人素质的综合体现，是做人的道德理念，是党性的要求，更是组工干部立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的生命线。作为一名组工干部，要坚持原则，实事求是，光明正大，心底坦荡。要克服惰性，把学习放在突出的位置，通过学习把公道正派铭刻在心，着力加强人生观、世界观、价值观的改造，把党性修养与人格锤炼结合起来，努力加强个人理论修养和思想道德修养。
三是学习老组工，做到业务精通。业务精通是公道正派的重要保证，作
为一名组工干部，要在掌握组织工作基本知识和一些相关知识的前提下，具备纯熟精深的专业知识。要认真学习党的建设和组织工作的政策业务知识，更要加强对本科室业务知识的学习，要把学习的重点放在熟记《干部任用条例》等政策法规、全县干部队伍基本情况以及干部特点和专长上，努力成为干部工作的‚政策通‛和‚活字典‛，不断探索和了解选人用人的规律性，争做组织工作的行家里手。
四是学习老组工，做到工作出色。工作中坚持高标准，严要求，出实招，做实事，脚踏实地、勇于实践。要不满足现状，以高度的事业心和责任感，创造性地开展工作，高效率、高质量地完成组织交给的各项工作任务。
第15篇：组工文华
浅谈组工文化
鲁迅先生说：“文化是骨髓里的东西”。组工文化是组织部门的“精、气、神”，凝聚着组工干部广泛认同、自觉秉持的价值理念、思维方式和行为准则，积淀着组工干部对事业工作的历史认知、实践体悟和精神追求。文化的功能在养“心”。
对党忠诚：组工文化的政治品格。忠诚，是对特定对象执著坚定、尽心竭力的思想觉悟和道德情操，是人类社会基本的伦理规范。组织工作具有很强的党性，组织部门是党的重要职能机构，组工干部理应对党忠心、为党竭诚。对党忠诚，是党对组工干部的第一要求，也是组工文化的第一要义。
以人为本：组工文化的价值取向。以人为本，是科学发展观的核心，是党的根本宗旨和执政理念的集中体现。组织部门是“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”，说到底是做人的工作。坚持以人为本，尊重人、爱护人、服务人，既是组织部门的职责所在，也体现了组工文化的价值伦理。
公道正派：组工文化的本质特征。领导职务和干部职级是国家的公器，也是党执政最重要的资源。组织部门负责着领导人员的选配和干部职级的调整，务必坚持公道正派，绝不能私相授之，也不能搞“授爵公堂、感恩私室”。所以，邓小平同志强调：管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。公道正派反映了组织工作的基本规律，是组工干部的立身之本，是组工文化的本质特征。
第16篇：组工征文
组工征文：组工舞台助我成长
进入学院时，我是一名普通的教师，为人师表，教书育人。对行政的同事工作不甚了解。甚至认为行政工作就是每天看看报纸新闻喝杯茶等下班。远远不如教师备课、上课、批卷、改作业的劳动强度大。机缘巧合下借调至团委开展行政工作彻底改变了我过去的误解。去年六月经党委研究决定正式调入组织部，从此正式与行政组织工作密不可分。
我院组织部人少任务杂，除日常两块主要任务：党员发展和干部管理之外。也有省、市上级组织部下达专项任务，还有学院发展所面临的各项评估任务等等。文件一来，马不停蹄。加班加点，必须按时保质的完成。这是教师岗位遇见不到的挑战，也正是这些挑战使我面对棘手问题的处理能力逐步提高。有时实在太忙了，有点情绪。还做了一首打油诗。
一入行政深似海，但悲不见假期来。周末加班无人知，从此休闲是路人。
分享给同样加班的行政同事，大家会心一笑，便各自忙着手头的工作。当任务圆满完成，自己心里那份满足感与自己亲手带出一批学生毕业的成就感是不相上下的。
今年二月学院接省委组织部文件，要求派干部与省妇联、省电信三家单位组成省直党建扶贫队，为期一年并赴黔东南州榕江县栽麻乡归柳村开展党建扶贫工作，并且县、乡、村三级工作联动，做到“帮县、联乡、驻村”。
当得知这次下乡的机会是我时，我心情很复杂。一方面是可以借此机会，行万里路开阔眼界锻炼能力。另一方面自己刚结婚成家，面对与新婚妻子分离，聚少离多不免感慨。妻子了解来龙去脉后，支持我的工作。
来到侗族苗族聚居的榕江，感受到浓郁的民族风情。原生态的自然风光和淳朴的村俗民风宁人陶醉。在暴雨后的清晨见如画般美景，发了一篇微博作为记录：榕江的雷暴雨比省会晚了五六小时。晨起，县里停水乡里停电。路边，云、雾相见恨晚，扭作一团。山峰见势突起，破雾见云。白雾轻柔地披满山脊，像极了新娘的白纱。山峰也温柔了起来，如待嫁的姑娘。小一些的山峦似怕抢风头的伴娘，静静地待在一旁。白、青、黑勾勒国画风。美丽中国，美丽榕江。我在这里。
但同时落后的经济面貌也触目惊心，我们走访了许多的农户，有贫困户、低保户、留守儿童、空巢老人、种养殖大户、创业带富能人和农村能人等。勤劳的农妇和等靠要的两兄弟给我极大的冲击：栽麻一村的妇女致富能手喂猪、酿酒、开粉店。同村有难兄难弟两兄弟，住危房、等靠要，有劳力无志气。要想脱贫农户自己得有思路，用勤劳的双手，配合国家给与小额贷款等各项惠民政策才能拥有小康生活。
在最基层也能体会到国家的大政方针对社会的全面影响，比如“八项规定”出台遏制公款吃喝消费，地处西南偏远的榕江县城也深受影响，许多过去针对政府客户的餐饮饭店现在门前冷落车马稀。有的不得不转行改作平民快餐。对此政策老百姓是热烈欢迎的，有些部门的局长也拥护，一次听某局长抱怨以前每年面临上级许多次的检查、审计工作，必须接待，还要喝酒，每年接待费用10万元。但“八项规定”一出，接待费用大幅度降低。一方面降低办公经费，另一方面也保护自己的身体。我听到后很吃惊，原来吃喝陋习许多公务员内心也抵制。借“八项规定”的东风树新风。
每天与乡政府公务员打交道，我也了解到基层公务员工作的不容易。人少，任务重，压力大。每年接受不同的上级部门的检查，经常处理一些农民群众突发事件，还有许多日常事务处理。有2020年全面建成小康社会的落实分解，也有某村把13岁的女儿嫁人，后面女儿长大逃走，引发两家人间的纠纷矛盾的调解；有山林防火排查隐患，也有管辖村与邻县村山林纠纷引发的群体问题的维稳工作；有带领农民群众种植经济作物发展经济；也有深入大山深处查处计生问题等等。他们每天面临许多挑战和压力，而且处理问题是还要特别注意方式方法，不能耍官腔有架子，否则手机一拍，网络一发，很可能作为典型受到处分。
在驻村期间最大的两个困难就是：出行难和皮肉苦。
出行难：在乡村的最基层工作，出行是具有很大风险的，要走访大山深处的村落，必须克服道路难行危险的困难。上周我陪同某集团公益基金工作人员实地调研苗兰村小学建设问题时，乡政府仅使用三年的长城越野车就因为长期山路磨损了离合片坏在半山腰。通村的碎石路一面是悬崖一面是峭壁，还不时有塌方路段，晴天通行较好，雨天车辆难行被称为：晴通雨阻。这些道路就是村里人出行唯一的选择，能有一条硬化的水泥路是村民最大的奢望。
皮肉苦：现正值暑期，潮湿闷热的夜晚洗过澡也不痛快，汗水溢出黏更热。熄灯后方觉热闹，窗外青蛙大合唱蛐蛐来伴奏，各种不知名的虫子高声叫好。屋内蚊子不停在耳边亲诉对我身体的渴望，我在耳边挥手示意：别吵！随意。突然“啪”一声有一物从窗帘上重重砸在我床上，实在太困了，无心招待。一会嗡嗡飞起大虫满屋撒气。早晨起来我们三人腿上布满蚊虫饕餮后的痕迹。
当然在乡村工作也有一香--饭菜香。来之前就听组织部张部长提起过，当年他下乡时经常吃“韭菜一汤”。我心想这么厉害！村里还能招待九个菜？！现在自己驻村才体会真正的韭菜一汤：新鲜韭菜一把，烧开水，下菜，酌盐和油。当当当当，韭菜一汤出锅。当地韭菜特别新鲜，味清爽，不浓烈。有时会有野生的笋子，十分鲜美。真乃山珍也！特别的原生态绿色食品，格外的香。
这些亲身的经历丰富了我自己的人生，成为宝贵的财富让我成熟，看待问题时思考角度也更加全面。这正是走上组工舞台才能拥有的财富，有同事问我：下乡苦么？我笑着答：不苦。
第17篇：组工标兵
郝振奇同志事迹材料
郝振奇，男，1964年9月出生，大学专科文化，1984年7月参加工作，27年来一直坚持乡镇工作，先后任团委书记、党政办主任、纪委副书记，2006年3月任化稍营镇党委组织委员至今。
几年来，郝振奇同志认真履行镇村两级党建工作“直接责任人”的职责，始终把加强基层党的建设作为镇党委的首要任务，以开展创先争优和“三提升”等活动为契机，以贯彻落实市县委组织部《基层党建工作要点》为主线，按照 “围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，结合全镇基层党建工作实际，抓班子带队伍，抓基层打基础，抓亮点求突破，扎实推进党建工作，为和谐社会建设和镇域经济发展提供了良好的组织保障。
一、抓班子促队伍
一是每年层层签订党建工作责任状，明确相关领导、部门和各支部的党建目标任务，实行年度奖惩考核；在班子内部，进一步明确党建分工，建立了联系点制度，要求每月到村检查指导工作不得少于2次，镇党委每月至少召开一次党建工作专题会，形成了党委统一领导、部门各司其职、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是建立健全各项规章制度，严格执行民主集中制，突出了班子的集体领导地位。
三是坚持履行党建职责创先争优，敢于叫响“向我看齐”的口号，为党员干部作表率，对党委研究形成的决策决议，身先士卒，冲锋在前，如在应张天然气征地和新民居建设工程中，我始终冲在第一线，坚守到把所有涉及群众利益的工作做好做妥善并确认没有一点信访隐患才最后放心。四是坚持为党员干部排忧解难。把解决党员干部的困难视为己任，坚持一有空闲时间便到各村走访，及时发现和解决困难，今年以来，共为8名党组织书记、20多名党员解除30多个困难问题，消除了党员干部的后顾之忧，使他们能够集中精力抓好工作。五是坚持高标准、严要求，狠抓干部党风廉政建设和作风建设。对各项工作，有布臵必有检查，有检查必有通报，对出现问题以及任务完成不及时、不达标的党员干部及时进行批评劝诫，帮助他们分析原因、改进方法，让他们心服口服，先后与10多名机关干部和20多位农村干部进行了单独座谈，严肃了工作纪律，使全镇党员干部队伍风清气正、纪律严明。五是为确保“创先争优”活动扎实开展、取得实效，促进各项工作提升能力、标准、效率。我按照“规定动作统一搞，自选动作求创新，一村一个实践主题”的原则，统一出台了工作职责、联系制度、例会制度、信息报送、档案管理和指导检查汇报等制度；统一为参学单位制作“创先争优活动”标牌、标语、横幅、流程图，统一印制了上墙提示卡。统一印制了《“创先争优”活动学习培训阶段百分考核表》。各村和镇直各参学单位确定了切合本村本单位实际学习实践活动的主题，并下发基层，深入学习讨论，征求意见，对标定位，力求找准学习活动的结合点和切入点，有力
地推进了全镇各项工作的顺利开展，受到上级督导组和巡视组的肯定。
二、抓基层打基础
党的基层组织是党联系广大群众的桥梁和纽带。一年来，郝振奇同志按照“抓两头带中间”的思路，全力加强村级“两委”建设。一是对标定位。年初召开了农村“两委”干部会议，对上年工作突出的6个村进行了奖励，并授予“农村工作综合考核红旗村”荣誉称号，“七一”期间又对创先争优活动中涌现出来的三村、正河台、下沙咀等三个党建工作先进村和白瑞安等优秀党员进行大张旗鼓的表彰；使全镇22个村有标可对。二是建立健全制度。制定了《化稍营镇农村“一清四议两公开”工作法实施细则》，对农村财务管理、合同管理等各项工作做了详细规定，规范了农村党员干部的行政行为和办事程序；三是配齐配强农村班子。今年对一村、姜家良等几个村的“两委”班子进行了调整，及时撤换责任心不强、组织观念薄弱的村干部，严肃处理不干事、常惹事的农村干部，并大胆启用新人，焕发了农村班子的生机和活力。四是狠抓后进班子转化。今年我镇4个后进村得到了相关部门的帮扶，包帮部门在后进村的班子建设、党员队伍素质提升、维护稳定、改善民生等方面做了大量的工作，镇党委也派出工作组，驻村帮扶，针对各村实际制定了详细的转化方案，使钱家沙洼、板井子、正河台、头马坊四个村如期
实现了转化。五是立足于培植“领头雁”，把“书记抓，抓书记”作为提升班子凝聚力的核心来抓，着力提升支部书记的自身修养、领导艺术和工作能力，全镇共有27名农村党组织书记和大学生村干部参加了张家口市委组织部的培训学习，同时，以镇党校为基地，请镇内外党课教师按期向村书记传授学习经验，使经验技能最大化；分期分批推荐农村党员和发展对象参加县职高班和农业技术技能培训，提高 “双带”致富的能力。六是坚持“严”字当头，通过建立健全规章制度等方式，对党员干部进行规范化、制度化管理，今年6月份，以党员干部为主要管理对象，我亲自草拟制定了《化稍营镇党员干部管理制度》并监督执行，该制度实行半年来，党员干部的工作作风明显转变，有效地提高了工作效率，密切了党群、干群关系，树立了党委政府的良好形象。七是严格按标准发展党员。坚持“成熟一个发展一个”、“宁缺勿滥”的原则，注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年及高中以上文化水平的青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜的血液， 2010年全镇共发展党员69名。
三、抓亮点求突破
工作中，郝振奇同志始终注重抓亮点、求突破，通过典型示范来推动整体工作上台阶。2010年，通过组织制定工作方案、进行责任分解和实行倒计时、每周召开调度会等措
施。先后使三村、正河台村、下沙咀村成为各类档案、各项制度规范、齐全，两室标准高、运行好，各项工作业绩突出的党建亮点村；使二村成为高起点、高标准、高品位的新民居建设亮点村；全镇有8个村投资60多万元完成街道硬化、打防渗渠等项目13个，成为“一事一议”亮点村。头马坊、下沙咀、板井子、石匣里四个村，投资635.5万元打井15眼、修排水沟1072米、建泄水井73座，架设线路7000米，修农田路1200米，铺设PVC管道20916米。成为土地整治亮点村。鑫阳商业街旧城改造项目。第一期总投资2000万元，从原医药公司到市场架桥，建商业用房10000平方米。已投资1500万元.完成了主体工程，成为亮点项目。在亮点效应的促动下，全镇各村紧盯优势找项目，立足发展求突破，全年新建、续建项目32个，招商引资4600万元，固定资产投资完成9175万元。实现农村经济总收入3.9亿元，农民人均纯收入可望达到2600元。完成肉产量1600吨,蛋产量3550吨,奶产量3350吨,粮食产量5708吨，蔬菜1350吨。均比去年有突破性增长。
回顾几年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但与县委的要求，与先进乡镇对标，仍有较大差距，党委班子的整体战斗力还有待提高；个别支部软弱涣散，一些党员素质较低，甚至违法违纪；党员年龄结构老化、男女结构失衡、文化结构偏低。在今后的工作中，将加压奋进，纵深开展创先争优活动，力促党的基层组织建设上水平、上台阶，为实现全镇
经济社会又好又快发展做出自己应有的贡献！以优异的成绩喜迎党的90岁生日。
第18篇：组工会议发言
在全市组织工作会议上的报告
同志们：
这次全市组织工作会议的主要任务是：深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神、省委九届十一次全会精神，按照全国、全省组织部长会议、晋城市组工会议和我市市委四届六次全会要求，总结去年工作，部署今年任务。
全省组织部长会议和晋城市组工会议召开之后，市委常委会及时听取了会议精神汇报，对今年全市组织工作进行了认真研究安排，随后，谢克敏书记还要作重要讲话。这充分体现了市委对组织工作的高度重视和充分肯定。我们一定要深刻领会、认真落实谢书记的讲话精神，把市委对全市组织工作的殷切期望转化为强大的工作动力，再接再厉、开拓创新，全面完成好今年的各项工作任务，让党满意，让全市干部群众满意。
下面，我代表市委组织部部务会作工作报告。
一、2010年全市组织工作情况
2010 年，在市委正确领导和上级组织部门精心指导下，我市的组织工作紧紧围绕市委中心工作，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，不断解放思想、改革创新、狠抓落实、提高水平，为保持全市经济社会平稳较快发展、努力实
现“六市”目标提供了坚强的思想、政治和组织保证。
第一，围绕中心，服务大局，学习实践活动和创先争优活动扎实开展。认真完成了深入学习实践科学发展观活动的整改落实和总结工作。组织全市1145个党组织、2.2万名党员扎实开展了创先争优活动。健全完善了领导机构、工作机构和各项制度，确立了“发挥两个作用，争创一流业绩，推动科学发展”的活动主题，明确了争当“四个先锋”（在转型发展上当先锋、在改善民生上当先锋、在基层组织建设上当先锋、在狠抓落实上当先锋）的活动载体，分行业派出了指导组，切实加强了对活动的领导和指导。各级党组织和党员通过“贴近民意、认真提诺，把好环节、严格审诺，创新形式、公开示诺，完善制度、保障践诺”，承诺事项8万余条(项)，做到了提诺到位、内容到位、公开到位、监督到位。扎实开展了领导点评和群众评议工作，96％以上的承诺事项得到落实。深入开展了“进百村、入千户、帮万人”结对帮扶活动，全市602名科级以上干部深入445个村进行调研，与1500余个党员贫困户和群众困难户结对帮扶，帮助3万多名群众解决了一批实际问题。市委组织部从留存党费中拨付2 0余万元，为贫困村、困难企业党组织订阅党报党刊，从留存党费中拨付40万元救助慰问困难党员。坚持党群联动、整体推进，在党组织的带动下，全市团组织开展了争创“青年文明号”活动，妇女组织开展了争创“巾帼示范岗”活动，工会组织开展了“岗位劳动竞赛”
活动，推动了创先争优活动在全市社会各界的深入开展。1月12日，《太行日报》头版头条以《为有源头活水来——高平市开展创先争优活动纪实》为题对我市创先争优活动进行了专题报道。
第二，突出重点，整体推进，干部人事制度改革取得了新成效。认真贯彻落实省、晋城市《贯彻落实2010年—2020年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见》，不断加大干部人事制度改革力度，取得了阶段性成效。一是健全完善了“三考两推”干部选任机制。坚持考试、考评和考核相结合，群众推荐和领导（党组、党委）推荐相结合，对拟使用干部全面了解、综合评价，选任干部重公论、重品德、重实绩，增强了干部选任工作的透明度和公信度。去年，我市“三考两推”机制被晋城市委组织部评选为组织工作创新项目，并在全省深化干部人事制度改革推进会上进行了交流。二是全面推行了常委会任免干部票决制。制定出台了常委会任免干部票决办法，完善了相关配套制度，进一步扩大了干部工作民主。三是建立了从基层一线选拔锻炼干部的长效机制。认真落实省委“两个70%”考录要求，从大学生村干部和农村两委主干中招录乡镇公务员和乡镇事业人员28名。四是不断规范干部选任初始提名工作。针对单位的不同特点和要求，建立干部提名多元化制度，进一步完善组织提名，不断扩大群众提名，积极推进竞争性提名；建立健全干部民主推荐制度，科学合理划定推荐任用范围，对
不同类型、不同层次的人员在不同层面推荐测评，增强了民主推荐的针对性。五是创新干部考核考评机制。科学制定、全面实施了《高平市年度目标责任考核实施办法》和《高平市2010年度目标责任考核方案》，坚持考事、评人、用干部相结合，考核中统一考核程序、考核组织、考核标尺，确保了年度目标考核结果实事求是、客观公正。充分发挥了考核的导向、激励和约束作用，调动了各乡镇、各单位创造性地开展工作和推动转型跨越发展的积极性。六是确立了组织工作信息公开的新理念。突出强化了服务、开放、公开、宣传四种意识，建立了新闻发言人制度，实行了组织干部工作新闻宣传通报制度，定期召开新闻发布会，不断加大了信息公开力度。
第三，注重实效，突出特色，干部教育培训实现了“四个创新”。 在抓好市委党校干部教育培训主阵地的同时，坚持“请进来、走出去”学习相结合，坚持理论学习、实地考察相结合，注重“四个创新”，提升了学习效果。一是培训规划创新，以工作任务、工作类别、工作岗位等为划分标准，做到培训课程设置与干部现实需求相结合。二是培训内容创新，既学理论知识，也学成功经验，做到理论学习与实践经验相结合。三是培训方式创新，灵活采用交流研讨、案例分析、考察调研等方式，做到课堂教学与实地考察相结合。四是培训效果创新，以学促干，做到“带着问题学”与“跟着先进干”相结合，扩大了培训效果。连续在苏州农村干部学院举办了农业、工业、城建、
文化、党建五期培训班，对全市科级以上干部进行了轮训。举办“四项监督制度”等专题培训班4期，培训副科以上领导干部600余人次；举办“高平大讲堂”15期，受教育干部达12000余人次。
第四，严格程序，强化监督，选人用人公信度得到新提高。认真宣传贯彻“四项监督制度”， 提高了干部群众参与监督的意识。建立实施了干部任用事前职数审批、事中程序审查、事后结果监督制度，选任干部前提前将职位空缺情况、岗位职责要求、推荐人选条件和范围以及推荐形式、方式和时间等基本情况向社会公开发布，做到了干部任用初始提名民主化，保障了干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。制定了《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的实施方案》，召开全市干部大会进行了动员和全面安排部署。干部选任坚持民主推荐不集中不考察、考察不优秀不上会，任前公示有问题不任用的“三不”原则。通过多措并举，进一步营造了风清气正的干部工作氛围。
第五，完善政策，创优环境，人才工作呈现良好态势。坚持“党管人才”原则，大力实施“人才强市”战略，组织相关人员认真研究制定《高平市落实中长期人才发展规划纲要的实施意见》，出台了《关于招才引智的实施办法》、《市领导联系外聘专家和优秀人才制度》和《高平市“特聘专家”制度》，不断拓宽引才、聘才、选才、招才、育才、用才六条路径，有
效壮大了人才队伍，全市人才总量达到13395名。吸引了国家博士后科研工作站之一的上海杰隆生物股份有限公司董事长、博士生导师、著名生物技术专家成国祥先生，中科院电工研究所光伏太阳能电池研究项目首席科学家王文静博士等一批尖端人才来高平投资创业。扎实开展了市委联系专家和优秀人才工作，实施了“引进10名海内外高层次人才，100名外聘专家，选拔100名县市级优秀人才”的“111计划”。目前已选拔外聘专家20名、县市级优秀人才64名，建立了外聘专家和优秀人才信息库。去年11月，我市人才工作经验在全省人才强市工作推进会上进行了经验交流。
第六，突出重点，全力推进，基层党组织建设和党员队伍建设得到新提升。一是村级组织活动场所实现全覆盖。市财政投入414.05万元，全年完成省级建设项目5个，晋城市级建设项目49个，高平本级建设项目66个，其中：新建项目7个，改扩建项目113个，在晋城市率先实现了较高层次的全覆盖，其中60%以上的场所具备综合功能。建立了长效资金保障机制，从今年起市财政每年拿出150万元作为村级组织活动场所建设的后续专项提升资金，保证活动场所的日常管理和维护。二是全面推行“四议两公开”工作法。通过强化领导、宣传培训、典型示范、分类指导等措施，推行工作做到了“四规范一落实”，即：内容规范、程序规范、运行规范、档案规范，工作责任落实。全市445个行政村共运用“四议两公开”
工作法议事870多件。三是社区、企业和“两新组织”党建工作稳步推进。在东城、南城和北城三个街道改设党工委，建立了街道社区“大党工委”体制。从党组织设置延伸和党组织服务延伸两个方面入手，成立非农社区党支部16个，配齐配强了社区党组织班子，实现了有人管事、有钱办事、有场所议事。进一步规范了国有企业党组织参与重大问题决策的工作机构和保障机制。积极探索两新组织中务实管用的党组织设置形式，探索改进党组织活动的内容、方式和方法，增强了党组织在非公有制经济领域的影响力。新建“两新”组织党组织8个，全市规模以上非公企业保持了全覆盖的纪录。四是认真做好发展党员工作。全面推行了“群众推荐、党委考察、支部票决、全程公示”党员发展新机制，全年共发展党员425名，其中发展妇女党员153名，占36%；发展35岁以下党员366名，占86.12%；发展高中以上党员372名，占87.53%；发展生产工作一线党员425名，占100%。发展非党村委主任23名，发展大学生村干部18名，发展两新组织中的职工36名，为党员队伍增添了新活力。五是精心抓好农村党员干部现代远程教育。通过狠抓站点管理人员队伍，制定落实各项管理制度，使远程教育设备和资源得到了较好的应用。全年利用远程教育上党课3000余次，受教育党员干部12万余人次；开展技术培训4000余场次。去年，我市基层站点的点击收视率和使用率均在87%以上，
11、12月收视率和使用率达95.7%，点
击率和收视率全年在晋城市排名前茅。六是加强农村党员干部集中教育培训。去年8月分四期对730余名农村两委主干进行了集中培训。培训期间，市委、市政府主要领导带头授课。在不断完善培训内容的同时，组织两委主干外出参观学习，增强了培训效果。从市留存党费中下拨30万元党员培训经费，对全市2万多名党员全部进行了“冬训”。七是创新流动党员管理。建立了流动党员咨询服务站，健全完善了流动党员行前谈话、定期向党组织汇报、支部委员结对联系等工作制度，积极构建流动党员管理新机制，在流动党员中开展了“为他乡发展做贡献，为家乡发展当先锋”活动，进一步提高了流动党员管理水平。
第七，突出管好用好，健全制度机制，大学生村干部工作得到新加强。认真执行《高平市大学生村（社区）干部管理暂行办法》，建立健全了市乡村三位一体的管理网络，规范了大学生村干部管理。认真开展了大学生村干部年度考核和续聘考核工作，在大学生村干部创先争优“五比五争”活动中开展了争创“理论宣讲、创业富民、服务群众、爱岗敬业、素质提升”五先锋活动，鼓舞了大学生村干部扎根农村干事创业的士气。制定出台了相关优惠政策，为大学生村干部自主创业提供了政策、资金、技术等方面的保障。把大学生村干部年度培训班办成创业带动班，激发了大学生村干部的创业热情。目前已有37名大学生村干部创办、领办、合办各类创业项目
22个，有18名大学生村干部正在筹备创业。去年有30名大学生村干部因考录公务员、另行择业离岗，目前全市实有大学生村干部317名，大学生村干部队伍流动有序。
第八，强化管理、严格要求，组织部门自身建设取得新进步。不断引深“讲党性、重品行、做表率”活动、开展“弘扬右玉精神、开展五治五督、加强作风整顿”活动和“组工干部下基层”活动，切实加强组工干部思想政治建设、业务能力建设和品性修养建设，进一步打牢树立组工干部新形象的素质基础。深入开展争创“五型”机关和“五型”组工干部活动，真正树立组工干部公道正派，可信、可亲、可靠、可敬的新形象，为推动全市组织工作再上新水平提供了保证。
同时，组织工作其他方面也有序推进，老干部工作、党史研究、信息工作、干部档案管理和党建研究等都取得了新成绩。上述成绩的取得，是市委正确领导的结果，是各级各部门和广大干部群众通力合作和大力支持的结果，是广大组工干部无私奉献、辛勤工作的结果。借此机会，我代表市委组织部向全市组工干部致以诚挚的问候和美好的祝愿！向各有关部门、社会各界和广大党员、干部、知识分子表示衷心地感谢！
在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到，组织工作中存在的问题和不足。在深化干部人事制度改革方面，制度研究层面比较多，实践还不够；在人才工作方面，存在重规划轻实践、实际人才效能不高的问题；在基层组织建设方面，一些领域的
党员作用发挥得还不明显。我们要按照中央、省委和市委的要求，坚持改革创新，着力破解难题，不断提高组织工作服务转型跨越发展的水平。
二、2011年全市组织工作总体要求和主要任务 2011年是建党90周年，是“十二五”的开局之年，是市县乡三级领导班子以及农村“两委”换届之年，组织工作任务繁重、责任重大、意义重大。根据全国、全省组织部长会议和晋城市组工会议精神，今年我市组织工作的总体要求和主要任务是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届四中、五中全会、省委九届十一次全会和市委四届六次全会的要求，认真落实全国全省组织部长会议和晋城市组工会议精神，贯穿一条主线，突出一个重点，加强五大建设，做好九项工作，为“十二五”起好步、开好局，为加快实现“六市”目标，推动全市转型跨越发展提供坚强组织保证。
贯穿一条主线，就是围绕转型跨越发展，解放思想、创先争优；
突出一个重点，就是做好市乡村三级班子集中换届； 加强五大建设，就是要全面加强领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、基层党组织建设、党员队伍建设。
一是以提高领导水平和执政能力为核心，进一步加强领导班子建设。切实加强领导班子和领导干部思想政治建设。以
贯彻民主集中制为关键，健全完善党委和基层党组织民主生活会制度，不断提高民主生活会质量。以市县乡换届选举为契机，坚持抓好各级领导干部的作风建设，认真解决领导干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，真正树立领导干部良好形象。二是以深化干部人事制度改革为动力，进一步加强干部队伍建设。认真实施“三考两推”机制，着力提高选人用人公信度，不断优化干部队伍结构。改革创新干部教育培训，有效提高领导干部的工作能力和水平。继续完善干部考核评价机制，坚持考事、评人和用干部相结合，激发领导干部的智慧与干事热情。三是以推进实施人才强市战略为抓手，进一步加强人才队伍建设。大力实施人才强市战略，充分发挥党管人才的优势和组织部门牵头抓总的职能，创新人才发展体制机制，不断壮大人才队伍，激励各类人才发挥作用。四是以提高党建工作科学化水平为重点，进一步加强基层党组织建设。坚持“围绕科学发展抓党建，抓好党建促进科学发展”的理念，以开展创先争优活动和庆祝建党90周年活动为契机，不断扩大党组织覆盖面和影响力、推进基层党组织工作创新、加强基层党组织带头人队伍建设、构建基层党建工作新格局等方面的工作，努力提高基层党组织服务和推动科学发展的能力，努力提高广大党员干部思想政治素质、战略思维能力和服务创新水平。五是以党员受教育、永葆先进性为根本，进一步加强党员队伍建设。健全完善党员教育培训制度，通过大规模培训提
高广大党员素质。健全完善市、乡、村三级党员服务网，加强日常管理，搭建党员发挥作用的平台。深入开展创先争优活动，通过表彰先进、宣传典型，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，真正重视、真情关怀、真心爱护基层党员尤其是老党员、生活困难党员，激励党员发挥先锋模范作用。做好发展党员工作，增强党员队伍的活力。
做好九项工作，分别是：
（一）以选好干部配强班子为目标，集中精力做好市乡村三级领导班子换届工作。领导班子换届事关全局。今年换届有两大新特点：一是集中同步。县级党委、人大、政府、政协和乡镇党委、人大、政府领导班子以及农村两委班子同步集中换届，这是历史上的第一次。二是今年的换届处在“十二五”的开局之年，站在新的历史起点上，有许多新政策，更有新要求。做好这次集中换届是全年组织工作的中心任务。圆满完成这一中心任务，要按照中央、省委和晋城市委统一部署，紧紧围绕贯彻落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措，突出坚持和把握好以下几个方面。第一，要吃准吃透政策，把贯彻落实省委一号文件作为做好换届工作的总开关。省委《关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》（晋发„2011‟1号文件），对领导班子职数、结构、年龄、交流等作出了明确具体的规定，是做好换届工作的总纲。要紧紧围绕一号文件精神和要求谋划安排、搞好调研、组织实施。第二，要把坚持德
才兼备、以德为先用人标准，坚持正确用人导向作为必须坚守的一条基本原则。领导班子换届期间，也是干部集中调整时期，做好换届工作，对于树立正确选人用人导向、提高选人用人公信度和组织工作群众满意度起着决定性作用。要站在转型跨越发展事业需要的高度，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，突出科学发展和重视基层导向，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，特别是敢想大发展、敢干大发展、会干大发展的干部，不让那些埋头苦干、坚持原则的老实人受到冷落，不让那些拉关系、走门路的钻营者谋到好处，不让那些品行不端、心术不正、作风不实的干部占到便宜，从而引导广大干部苦练内功，按党的要求为官、按传统美德修身、按群众期盼办事，真正把心思用在工作上，情感贴在民心上，作风拧在求实上，成绩记在集体上。第三，要把选好干部配强班子作为根本目标。要积极扩大换届工作中的民主，改进民主推荐办法，努力提高民主推荐、民主测评的科学性和真实性。要坚持年度目标责任考核、平时考核和关键时候表现相结合，综合全面评价干部。要完善考察方法，严格防止带病提拔。要坚持好中选优，优中选强，选拔政治坚定、领导科学发展能力强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部担任党组织书记；要选配党性观念强、工作能力强、合作意识强的干部担任行政负责人。要注意充实懂新兴产业、现代服务业、城
市规划建设、社会管理和善于做群众工作的干部进入领导班子。要注重从基层一线选拔干部。要坚持合理使用各年龄段干部，把握好班子主体年龄结构要求，形成老中青结合的干部梯次配备。要按照要求认真落实选配优秀女干部、党外干部和干部交流的有关规定。在第九届村民委员会换届前，要组织好对现任班子成员的任期考核、任期审计、民主评议、民主推荐等工作，保证优秀干部连选连任，不作为干部退位让贤。第四，要把贯彻落实中纪委和中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》要求作为一条铁的纪律严格遵守。要认真贯彻执行 “5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律规定，认真落实“四项监督制度”，加强对换届风气的监督检查，建立违反换届纪律案件专办制度，制定实施干部选任工作全程记实办法，用铁的纪律保证换届工作风清气正。第五，要把做好思想政治工作作为一种责任。要抓好换届后领导班子的思想政治建设，使新班子新队伍在转型跨越发展上凝聚共识。要注重做好退出班子和退下来干部的思想政治工作，使他们在新角色中继续发挥积极作用。要在农村两委换届后做好班子交接、配套村级其它组织、完善各项工作制度等工作，保证农村各项工作持续、稳定、健康发展。
（二）扎实推进创先争优活动，为实现转型跨越发展提供强大政治动力和保证。实践证明，开展创先争优活动，是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。要把创先
争优活动作为加强基层党的建设的一项经常性工作，紧紧抓在手上，切实抓出成效，逐步形成长效机制。一是突出重点，围绕中心任务发挥促进作用。要紧紧围绕推动转型跨越发展创先争优，全力推进承诺全覆盖，组织承诺“回头看”，抓好承诺兑现；要紧紧围绕保障和改善民生创先争优，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事，使广大群众切实感受到创先争优带来的新变化；要紧紧围绕解决群众反映强烈的突出问题创先争优，化解矛盾、破解难题，密切党群关系，促进社会和谐。在农村，要把实施新农村建设“八大工程”与农村基层组织“创先争优”活动有机结合起来，按照建设“六市”新目标的要求，引导、扶持、鼓励村级组织在全市农村开展经济强村、文明卫生村、生态园林村、平安和谐村、文体模范村、党建先进村创建活动。通过“六村”联创，进一步巩固提升新农村建设“八大工程”成果，努力提高农民群众的生产生活水平，把新农村建设推向新的层次、新的阶段。二是主攻难点，抓住薄弱环节解决突出问题。要把选树典型与整体推进结合起来，以点带面，以点促面，全面提升；要把学习先进和帮扶后进结合起来，促进后进村、落后点的工作有大幅度提高和积极向上变化。三是把握节点，有计划有节奏推进活动开展。切实做好领导点评、群众评议活动，“七一”前后重点做好评选表彰、宣传典型工作。市乡换届前后，突出抓好领导机关、领导班子和领导干部的创先争优。年底开展考核评议、现场观摩、成果展示等活动，
全面总结宣传活动开展情况。要做好理论研讨、完善机制工作，努力形成创先争优长效机制。要进一步深化党群共建，以党内带党外，以党员带群众，在全市上下形成学先进、赶先进、创先进的良好风尚，为实现转型跨越发展注入强劲动力和活力。
（三）着力健全完善有利于促进转型跨越发展的选人用人机制，进一步推进干部人事制度改革。2011年是集中换届年，也是干部人事制度改革取得实效年。要抓住这一有利时机，进一步推进干部人事制度改革。今年的主要任务是，认真贯彻落实全省深化干部人事制度改革视频会议精神，建立健全“六个办法”。一是健全完善提名办法。坚持“民主提名、公开提名、责任提名”，实行干部选拔任用综合分析提名，完善换届人选提名办法。二是健全完善考察办法。全面运用“一个意见、三个办法”做好干部考察工作。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，从政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德四个方面细化干部“德”的指标体系，加强干部“德”的考察。在民主测评上，进一步完善测评内容，增加直观反映干部德才情况的相关要素。三是建立健全干部交流办法。要坚持突出重点与整体推进相结合，加强党政一把手的易地交流、执纪执法部门和掌管人财物部门领导干部的回避性交流和党政领导班子其他成员的互补交流；要坚持干部交流与促进发展相结合，加强市直机关与乡镇、富裕乡镇与贫困乡镇之间的干部交流；要坚持严肃纪律与关心爱护相结合，对交流干部既严格纪律、严格
要求，又真心关爱、解决实际困难。四是实行干部选任工作全程记实办法。要以干部选拔任用工作的基本程序为主线，以动议、提名、推荐、考察、酝酿、讨论决定为重点内容，通过详实的文字记录，完整的文书档案，准确记录干部选任全过程，全面反映干部选拔任用工作中各环节责任主体和运行情况。五是完善年度目标责任考核办法。在试行的基础上，总结经验，强化措施，进一步完善细化考核指标体系，切实发挥好“指挥棒”、“风向标”、“助力器”作用。六是建立健全后备干部动态管理办法。建立科级后备干部信息库，按照建设一支素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任的后备干部队伍的总体要求，及时做好后备干部调整补充工作。与此同时，统筹推进国有企事业单位人事制度改革，加强对干部人事制度改革的宏观指导，及时掌握改革动态，加强舆论监测引导，保证改革积极健康推进。
（四）围绕解决干部思想解放不足、发展本领不强的问题，进一步加大干部教育培训力度。深入贯彻落实中央《干部教育培训改革纲要》，充分发挥党校主渠道、主阵地作用，以开办“高平大讲堂”、组织自主选学、在线学习等为补充；在本地组织开展教育培训、邀请专家上门作专题辅导的同时，有计划地组织领导干部走出去开阔视野、学习经验，全面推进干部教育培训工作。一是抓好换届后新任领导干部的集中培训，围绕领导班子思想政治建设，抓好理论教育和党性党风教育；
办好党的十七届五中全会精神和“十二五”规划专题培训班。二是实施“请进来更新观念、走出去解放思想”战略，继续邀请国内外著名专家学者到我市授课讲学，围绕我市转型跨越发展的实际需要，结合组织要求和干部需求，抓好经济结构战略性调整、科技进步与创新、突发事件应急管理、城乡一体化建设、城市规划建设与管理、做好新形势下群众工作等方面培训。有计划地选派一批重要岗位、关键岗位和优秀年轻干部及农村干部到先进发达地区考察学习、办班培训和挂职锻炼。三是加强在线学习培训管理，进一步扩大在线学习人员范围，推进优质培训资源向基层延伸。充分发挥在线学习“一卡通”作用，研究出台推进干部学习考核与使用相结合的管理办法，健全干部学习培训考核评价机制。四是进一步加快干部教育培训改革步伐。建立开放的办学体制，统筹推进市委党校办学体制改革，优化整合部门、行业教育培训机构，有效利用专业培训机构，稳妥开展领导人才培训。加快运行机制改革，完善体现培训需求的计划生成机制，认真开展干部培训需求调查，不断提高干部教育培训的针对性。
（五）强化干部管理监督，进一步营造良好的干部风气。干部风气是影响转型跨越发展的重要因素，必须解决对干部管理失之于宽、失之于软的问题。一是切实加强领导干部日常管理监督。认真落实省委《关于进一步加强领导干部监督管理的意见》，健全完善强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督
工作机制。把提醒谈话、谈心谈话、诫勉谈话、组织函询、党内通报作为管理监督领导干部的重要抓手，注重抓早抓小，把问题解决在萌芽状态。认真落实干部监督联席会议制度，形成整治用人上不正之风的工作合力。二是切实加强关键岗位干部的管理监督。要进一步完善职责明确、分级负责、上下联动的干部重点管理工作机制。突出管理监督的重点对象、重点时期、重点领域，抓好对领导干部的经常性警示教育。加大执法执纪审批、管人管钱管物等关键岗位干部交流轮岗力度和审计力度。对换届后走上关键岗位的干部，要及时进行任职培训、任前谈话。健全完善党政领导班子结构分析制度，实行领导干部定期动态调整制度，加大对不胜任现职领导干部调整力度。三是切实加强干部宏观管理。加强对各级领导班子和干部队伍的宏观管理和分类管理。积极推进干部档案电子化、信息化建设。进一步抓好离退休干部思想政治建设，落实离退休干部政治待遇和生活待遇。
（六）认真落实人才发展规划纲要，为转型跨越发展提供人才支撑。牢固树立人才是第一资源的理念，强力推进人才强市战略。一是加强人才工作宏观指导。制定出台《高平市落实中长期人才发展规划纲要的实施意见》，把人才发展“四优先”要求和各项重点任务落实到本地经济社会发展“十二五”规划中，把人才优先发展的要求具体化、政策化、项目化。扎 19
实开展县乡党委联系专家和优秀人才工作，制定出台配套制度，完善各级各类专家人才数据库建设，建立人才分类统计分析制度。二是抓好各项人才政策的落实。完善引进人才“一站式”服务窗口和平台。制定出台人才工作目标责任制度，高度重视考核结果的运用。适时召开突出贡献人才表彰大会，表彰一批获得重大科技成果、创造重大经济效益、对转型跨越发展做出突出贡献的优秀人才。三是加速推进“111计划”。围绕我市转型跨越发展的需要，大力实施海内外高层次人才引进工程、专业技术人才提档升级工程、党政人才培养工程、创新型企业家培养工程和高技能人才培养“千人计划”、农村实用人才“万人计划”工程。四是加大人才投入。制定出台关于人才投资优先保证政策的实施意见，激励各类人才发挥作用。
（七）坚持不懈加强基层党组织建设，进一步夯实服务转型跨越发展的组织基础。以创先争优活动为抓手，把联系服务群众、做好群众工作作为基层党组织的核心任务、作为基层干部的基本职责，着眼于全覆盖、规范化、长效化，改进和创新工作思路、工作内容和工作方式，进一步把基层党建工作做实、做深、做细、做精、做强、做优，把基层党建工作的成效落实和体现到推进转型跨越发展、解决群众疾苦、化解基层矛盾、维护社会稳定、密切党群关系、夯实执政根基上来，努力走出一条新形势下做好基层党建工作的新路子。一是全面推进各领域基层党组织建设。按照“农村党建不放松、社区党建新
进展、非公党建新起色”的总体要求，围绕“抓基层、打基础、育典型、创特色”的工作思路，积极实施基层党建品牌战略。深入落实“三联两派一激励”工作机制，优化基层党组织设置，统筹使用各级各类优秀干部，积极探索一矿带一村、企村共建的有效形式，努力开创统筹城乡的基层党建新格局。要不断巩固农村党员干部激励保障机制成果，提高保障标准和水平，逐步实现全覆盖；要加强对村级组织活动场所的管理和使用，力求全部达到“十有”标准（有标识、有党旗、有制度、有桌椅、有取暖设施、有档案、有电教设备、有学习资料、有管理人员、有维护经费）。要统筹使用好村级组织活动场所专项提升资金，不断提升全市村级组织活动场所管理使用水平。要进一步扩大党内基层民主，健全完善基层党组织定期向党代表或党员大会报告工作、村级事务“四议两公开”工作法、党务村务财务公开等工作制度。要加强对新一届村级组织换届工作的领导和指导，选优配强农村基层带头人。大力实施“农村领头雁”培养工程，抓好以村党组织书记为重点的农村干部队伍建设，组织好农村两委干部、大学生村干部和党务干部的集中培训。要以“三有一化”为重点，进一步落实工作经费、工作人员和活动场所，制定出台社区党组织活动场所和干部待遇保障办法，积极构建城市社区区域化党建工作新格局。切实加强新建居民区以及农村社区的党建工作。要在巩固规模以上非公有制企业党组织覆盖面的基础上，优化组织设置，选好配强党建指导员，
21
抓好规模以下非公有制企业建立党组织工作。统筹推进国有企业、机关、事业单位、学校党建工作。二是统筹推进党员队伍建设。全面推行发展党员新机制，大力加强在一线工人中发展党员的工作力度，积极做好知识分子较集中行业发展党员工作，扩大党的覆盖面，增强党的影响力和凝聚力；以改进作风、提升素质为目标，加强党员干部党性教育，积极开展不同形式的党员教育培训工作。继续推进远程教育星级站点创建活动，保证远程教育设施的点击率不低于85%。以保障党员主体地位为重点，努力做好党员管理服务工作。健全流动党员管理服务机制，完善党内激励关怀帮扶机制。三是进一步加强对大学生村干部的服务管理。规范创业资金的使用和管理，鼓励大学生村干部领办、合办或参与农民专业合作社。结合创先争优活动，积极开展“五比五争”主题实践活动，引领广大大学生村干部在基层奉献聪明才智。推进大学生村干部有序流动，鼓励和支持大学生村干部参与村“两委”换届班子成员竞选。
（八）认真做好庆祝建党90周年活动，进一步凝聚人心、鼓舞士气、增强斗志，密切党群干群关系。一是深入开展干部下乡住村活动。要切实加强对党员干部特别是领导干部群众观点和群众路线教育，组织全市干部认真开展以“两深入、八做到、四促进”为主题的下乡住村活动，组织广大干部深入农村、深入农户，通过讲专题党课、走访谈心、开展调查研究、办民生实事、制定发展规划、化解矛盾纠纷、帮扶困难群众、
22
提供致富信息等，达到促进基层组织建设、促进转型跨越发展、促进群众生活改善和促进社会和谐稳定的要求。二是普遍召开一次纪念“七一”暨“创先争优”表彰大会。通过大张旗鼓地表彰先进、宣传典型，发挥典型的引领示范带动作用，在全市形成比、学、赶、超的浓厚氛围。三是搞好“七一”纪念活动。七一前后，要组织开展庆祝建党90周年座谈会、忆党史颂党恩征文、新时期新形势新任务党性教育大宣讲、党的基本知识竞赛、集体重温入党誓词、党的建设成就版面展览、“党在我心中”歌咏比赛等形式多样、内容丰富的活动，激励和鼓舞广大党员和全市人民意气风发地投入到转型跨越发展的滚滚热潮中。四是全市各级党组织都要普遍召开一次专题民主生活会。通过认真开展批评与自我批评，达到相互了解、增进团结的目的。
（九）以建设模范部门、打造过硬队伍为抓手，全面提升组织部门服务水平。组织工作服务转型跨越，组织部门首先要实现转型跨越。作为党委在组织工作、干部工作方面的助手和参谋，组织部门承担着领导班子和干部队伍建设、党组织和党员队伍建设的重要职责，工作任务重、战线长、头绪多，社会关注度高。服务转型跨越发展，需要我们带头解放思想，牢固树立与转型跨越发展相适应的开放理念、公正理念、效率理念、人本理念，恪守公道正派、坚持原则的职业准则。需要我们切实提高抓工作落实的能力，提高解决突出问题的能力，提
23
高运用现代新技术手段提升工作效能的能力。
2011年，组织部门要继续把“讲党性、重品行、做表率”活动与创先争优活动融合起来，以党性修养和作风养成为重点加强思想政治教育，以公道正派和无私奉献为核心加强职业品行锤炼，以“三从严”为准则加强党风廉政建设。继续深入扎实开展“三深四联五做到”组工干部下基层活动，全面加强组织部门和组工干部的自身建设。进一步加大组织工作信息公开力度，以组工服务中心为主阵地、以新闻媒体为主渠道，全力推进组织工作社会公开，树立组织部门开明开放、组工干部可信可靠、可亲可敬的良好形象。
2011年组织工作任务艰巨、目标明确。让我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在市委的坚强领导下，牢记使命、不负重托，解放思想、开拓创新，狠抓落实、创先争优，以优异的成绩迎接建党90周年，为我市加快实现“六市”目标，推动转型跨越发展做出新的更大的贡献！
24
第19篇：组工干部演讲稿
扎实抓学习踏实干工作 朴实树形象
--努力作一名“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部
碧海蓝天
（2013年8月16日）
各位领导，同志们：
没有参加过演讲比赛，更说不好普通话，因此也就谈不上什么演讲，只能算是一次工作汇报和交流吧，组工干部演讲稿。我汇报的题目是“扎实抓学习，踏实干工作，朴实树形象，努力作一名讲政治、重公道、业务精、作风好的组工干部”。
党的十八大以来，中央和省市委先后出台了加强作风建设的相关规定和实施细则，从中央和省部级开始开展了群众路线教育实践活动，向全党发出了改进作风、密切联系群众的号召。全国组织工作会议，习近平总书记提出了要把组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门的要求。
在组工系统深入学习贯彻全国组织工作会议精神的时刻，作为组织部的一员，我也进行了认真地学习和思考，就如何作一名“讲、重、精、好”型组工干部，向大家汇报一下个人的肤浅认识和努力方向，说得不对不好的地方，请大家批评指正。
在“讲政治”方面：我的理解是，讲政治，是对我们组工干部的第一要求，也是我们需要坚守的底线。往大了说，就是要坚持党的领导、对党忠诚，贯彻党的路线方针政策，服从党章，理想信念坚定，对群众充满感情，对是非头脑清醒，努力作一名信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部；往小了说，就是要服从县委领导，服从组织决定，胸怀全局，善作善为，干好本职工作，自觉严格自律，努力作一名政治觉悟高、工作能力强、自身要求严的好干部；具体来讲，就是要对组织忠诚，对领导忠心，对党员干部负责，以大局为重，以工作为先，客观评价干部，创新推进工作，努力作一名讲党性、重品行、作表率的优秀组工干部。到组织部工作后，我常告诫自己，作为一名管党员的党员、管干部的干部，更要严格要求自己，更要带头讲党性、讲原则、讲规矩，努力为其他干部作出表率、为组织部争光。
在“重公道”方面：我的理解是，公道正派，是对我们组工干部的核心要求，也是习总书记提出的具体要求。只有公道正派，才能做到习总书记提出的“公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部”，才能做好工作，才能把组织部门的形象展示出来。我常告诫自己，只有坚持一颗公心待人处事，才能做到无私无畏，才能对得起自己的良心。首先，思想上要端正态度，自觉做到公道正派。考察干部、考核工作等，要不受个人好恶影响，不以感情远近画圈，如实反映问题，真实评价人和事，把最真实的情况反映给组织，为组织正确决定和领导正确决策，提供客观准确的依据；其次，过程中要接受监督，规范警示公道正派。坚持一切按制度、按原则、按程序办事，坚持公开、公平、公正办事，力求多人做事、阳光下做事，自觉接受监督，不给自己不公道的机会，不给自己谋取私利的空间。其三，工作上要遵章守纪，处处体现公道正派。严格遵守各项工作纪律和规章制度，时时严格要求自己，履职尽责如履薄冰，考核工作严谨精细，力求事事做到公道正派。
在“业务精”方面：我的理解是，业务精，是对我们组工干部的基本要求，也是对干好工作的前置要求，演讲稿《组工干部演讲稿》。只有业务精通，才能不辱使命。我常告诫自己，要想提高自身素质、做好本职工作，必须要做到“三勤”。首先，要勤于学习。要学好政策知上情，认真学习党的方针政策和重要会议精神，学习组织部门的重要工作部署和安排，及时掌握各级党委和组织部门的工作重心，把握新形势下组织工作的新特点、新要求，为做好组织工作找准“风向标”；要学好经验知左右，认真学习外地先进经验、典型做法、鲜活事例，看看别人都在做什么、都在怎么做、做得怎么样，从典型身上得到启示，从先进做法上开阔视野，为做好组织工作汲取“营养液”；要把握基层知下情，通过调研了解、搜集材料等途径，熟悉和掌握全县组织工作情况，为做好组织工作铺好“奠基石”。通过持续不断地学习和积累，真正把上级政策吃透、本地情况弄透、外地经验学透，不断提高自身素质和能力。其次，要勤于总结。对重要工作、重要事情、重要政策、重要言论，要善于总结，总结政策走向，总结领导要求，总结实践经验，总结工作得失，通过不断地总结，来不断地完善工作、提升认识，提高自己把握工作大局和推进工作创新的能力。其三，要勤于思考。持续用心琢磨工作、研究工作，认真研究上级政策和浚县实际的结合点，细心谋划特色工作如何创新、重点工作如何出彩、一般工作如何提升，统筹考虑重点工作与其他工作的关系，力求更加准确地把握工作、不断地创新工作，持续为领导提供有思想、有见地、有特色的决策参考依据。同时，要勇于创新、敢于突破，只要有利于工作，各种新的思想、新的想法都要敢于拿出来商议、拿出来汇报、拿出来实践，并不断规范完善，以更好地促进工作。
在“作风好”方面：我的理解是，作风好，是对我们组工干部的必然要求，也是展示我们个人素质和部门形象的重要体现。我常告诫自己，做人要向好，做事要用心，待人要坦诚，自律要严格，努力做到“三个追求”。首先，要追求做人高品位。自觉把在组织部门工作看作一种历练，把岗位工作当做奉献的舞台，切实加强学习，不断提高素质，与好的比，与优的比，特别是要多与先进典型比，比出自身的压力和动力，比出自身的能力和正气。坚持向刘部长学习，刘部长是工作上不遗余力和敢作敢当的好领导，学习刘部长认真、细心的精细精神和敢于负责、求实创新的务实品格；坚持向姚部长学习，姚部长是组织工作的活字典和老专家，学习姚部长多年如一日的敬业精神、创新精神和务实精神；向宋部长学习，学习宋部长坚持原则、严谨细心、业务精通的品质和素养；向耿主任学习，学习其科学统筹和灵活安排的协调能力；向张江主任学习，学习其默默无闻的奉献精神和持续出新的创新精神；向其他同志学习，学习大家兢兢业业、勤奋敬业的工作精神和状态。其次，要追求办事高效率。树立组织工作无小事思想，严谨细心，一丝不苟，把工作做精、做细、做实、做好，追求零失误、零差错。坚持常规工作超前干、突发工作全力干、主要工作用心干、一般工作细心干，下真劲、用真功，力求经办的每一件事情，出手的每一份材料，都要达到自己的最高水平。坚持充满活力、思维活跃，说话办事干净利落，追求高效率、快节奏，努力给人以干练、果断的印象。其三，要追求自律更严格。自觉遵守组工干部 “十不准”、“十严禁”，以及党员干部廉洁从政各项规定，按照党的组织原则和干部政策办事；严格执行年初部里廉政公开承诺内容，带头约束自己，树立自身形象，力求为组织部争光。坚持以大局为重，妥善处理同事之间、部门之间的关系，和大家坦诚相待，多看他人优点，多学他人长处，既要干好工作，又要融洽相处。坚持从身边小事做起，多做一些对社会有益、对他人有利、有能力做到的事情，比如在14次献血的基础上继续坚持义务献血，在登记为志愿者的基础上配型成功就捐献造血干细胞，在平时注重生活细节的基础上持续勤俭节约，等等，身体力行地传递一些社会正能量。倡导身心和谐理念，团结同事、和睦邻里、善待亲友，珍惜当前幸福生活，多做有利于单位团结、家庭和睦、邻里和谐的事，影响带动身边人积极快乐地工作和生活。
总之，自己将以“学习上更有心更勤奋，力争锤炼个好素质；工作上更主动更扎实，力争干出个好成绩；自律上更严格更较真，力争作出个好样子”的要求，以持续努力提升个人素养，以实际成效检验个人能力，力争作一名“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部，努力以自身言行为组织部争光。同时，也敬请各位领导和同志们监督我、提醒我，帮助我不断地完善和提高。
我的演讲完了。谢谢大家！ 《组工干部演讲稿》
第20篇：组工干部演讲稿
扎实抓学习踏实干工作 朴实树形象
--努力作一名“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部
碧海蓝天
（2013年8月16日）
各位领导，同志们：
没有参加过演讲比赛，更说不好普通话，因此也就谈不上什么演讲，只能算是一次工作汇报和交流吧。我汇报的题目是“扎实抓学习，踏实干工作，朴实树形象，努力作一名讲政治、重公道、业务精、作风好的组工干部”。
党的十八大以来，中央和省市委先后出台了加强作风建设的相关规定和实施细则，从中央和省部级开始开展了群众路线教育实践活动，向全党发出了改进作风、密切联系群众的号召。全国组织工作会议，习近平总书记提出了要把组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门的要求。
在组工系统深入学习贯彻全国组织工作会议精神的时刻，作为组织部的一员，我也进行了认真地学习和思考，就如何作一名“讲、重、精、好”型组工干部，向大家汇报一下个人的肤浅认识和努力方向，说得不对不好的地方，请大家批评指正。
在“讲政治”方面：我的理解是，讲政治，是对我们组工干部的第一要求，也是我们需要坚守的底线。往大了说，就是要坚持党的领导、对党忠诚，贯彻党的路线方针政策，服从党章，理想信念坚定，对群众充满感情，对是非头脑清醒，努力作一名信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部；往小了说，就是要服从县委领导，服从组织决定，胸怀全局，善作善为，干好本职工作，自觉严格自律，努力作一名政治觉悟高、工作能力强、自身要求严的好干部；具体来讲，就是要对组织忠诚，对领导忠心，对党员干部负责，以大局为重，以工作为先，客观评价干部，创新推进工作，努力作一名讲党性、重品行、作表率的优秀组工干部。到组织部工作后，我常告诫自己，作为一名管党员的党员、管干部的干部，更要严格要求自己，更要带头讲党性、讲原则、讲规矩，努力为其他干部作出表率、为组织部争光。
在“重公道”方面：我的理解是，公道正派，是对我们组工干部的核心要求，也是习总书记提出的具体要求。只有公道正派，才能做到习总书记提出的“公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部”，才能做好工作，才能把组织部门的形象展示出来。我常告诫自己，只有坚持一颗公心待人处事，才能做到无私无畏，才能对得起自己的良心。首先，思想上要端正态度，自觉做到公道正派。考察干部、考核工作等，要不受个人好恶影响，不以感情远近画圈，如实反映问题，真实评价人和事，把最真实的情况反映给组织，为组织正确决定和领导正确决策，提供客观准确的依据；其次，过程中要接受监督，规范警示公道正派。坚持一切按制度、按原则、按程序办事，坚持公开、公平、公正办事，力求多人做事、阳光下做事，自觉接受监督，不给自己不公道的机会，不给自己谋取私利的空间。其三，工作上要遵章守纪，处处体现公道正派。严格遵守各项工作纪律和规章制度，时时严格要求自己，履职尽责如履薄冰，考核工作严谨精细，力求事事做到公道正派。
在“业务精”方面：我的理解是，业务精，是对我们组工干部的基本要求，也是对干好工作的前置要求。只有业务精通，才能不辱使命。我常告诫自己，要想提高自身素质、做好本职工作，必须要做到“三勤”。首先，要勤于学习。要学好政策知上情，认真学习党的方针政策和重要会议精神，学习组织部门的重要工作部署和安排，及时掌握各级党委和组织部门的工作重心，把握新形势下组织工作的新特点、新要求，为做好组织工作找准“风向标”；要学好经验知左右，认真学习外地先进经验、典型做法、鲜活事例，看看别人都在做什么、都在怎么做、做得怎么样，从典型身上得到启示，从先进做法上开阔视野，为做好组织工作汲取“营养液”；要把握基层知下情，通过调研了解、搜集材料等途径，熟悉和掌握全县组织工作情况，为做好组织工作铺好“奠基石”。通过持续不断地学习和积累，真正把上级政策吃透、本地情况弄透、外地经验学透，不断提高自身素质和能力。其次，要勤于总结。对重要工作、重要事情、重要政策、重要言论，要善于总结，总结政策走向，总结领导要求，总结实践经验，总结工作得失，通过不断地总结，来不断地完善工作、提升认识，提高自己把握工作大局和推进工作创新的能力。其三，要勤于思考。持续用心琢磨工作、研究工作，认真研究上级政策和浚县实际的结合点，细心谋划特色工作如何创新、重点工作如何出彩、一般工作如何提升，统筹考虑重点工作与其他工作的关系，力求更加准确地把握工作、不断地创新工作，持续为领导提供有思想、有见地、有特色的决策参考依据。同时，要勇于创新、敢于突破，只要有利于工作，各种新的思想、新的想法都要敢于拿出来商议、拿出来汇报、拿出来实践，并不断规范完善，以更好地促进工作。
在“作风好”方面：我的理解是，作风好，是对我们组工干部的必然要求，也是展示我们个人素质和部门形象的重要体现。我常告诫自己，做人要向好，做事要用心，待人要坦诚，自律要严格，努力做到“三个追求”。首先，要追求做人高品位。自觉把在组织部门工作看作一种历练，把岗位工作当做奉献的舞台，切实加强学习，不断提高素质，与好的比，与优的比，特别是要多与先进典型比，比出自身的压力和动力，比出自身的能力和正气。坚持向刘部长学习，刘部长是工作上不遗余力和敢作敢当的好领导，学习刘部长认真、细心的精细精神和敢于负责、求实创新的务实品格；坚持向姚部长学习，姚部长是组织工作的活字典和老专家，学习姚部长多年如一日的敬业精神、创新精神和务实精神；向宋部长学习，学习宋部长坚持原则、严谨细心、业务精通的品质和素养；向耿主任学习，学习其科学统筹和灵活安排的协调能力；向张江主任学习，学习其默默无闻的奉献精神和持续出新的创新精神；向其他同志学习，学习大家兢兢业业、勤奋敬业的工作精神和状态。其次，要追求办事高效率。树立组织工作无小事思想，严谨细心，一丝不苟，把工作做精、做细、做实、做好，追求零失误、零差错。坚持常规工作超前干、突发工作全力干、主要工作用心干、一般工作细心干，下真劲、用真功，力求经办的每一件事情，出手的每一份材料，都要达到自己的最高水平。坚持充满活力、思维活跃，说话办事干净利落，追求高效率、快节奏，努力给人以干练、果断的印象。其三，要追求自律更严格。自觉遵守组工干部 “十不准”、“十严禁”，以及党员干部廉洁从政各项规定，按照党的组织原则和干部政策办事；严格执行年初部里廉政公开承诺内容，带头约束自己，树立自身形象，力求为组织部争光。坚持以大局为重，妥善处理同事之间、部门之间的关系，和大家坦诚相待，多看他人优点，多学他人长处，既要干好工作，又要融洽相处。坚持从身边小事做起，多做一些对社会有益、对他人有利、有能力做到的事情，比如在14次献血的基础上继续坚持义务献血，在登记为志愿者的基础上配型成功就捐献造血干细胞，在平时注重生活细节的基础上持续勤俭节约，等等，身体力行地传递一些社会正能量。倡导身心和谐理念，团结同事、和睦邻里、善待亲友，珍惜当前幸福生活，多做有利于单位团结、家庭和睦、邻里和谐的事，影响带动身边人积极快乐地工作和生活。
总之，自己将以“学习上更有心更勤奋，力争锤炼个好素质；工作上更主动更扎实，力争干出个好成绩；自律上更严格更较真，力争作出个好样子”的要求，以持续努力提升个人素养，以实际成效检验个人能力，力争作一名“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部，努力以自身言行为组织部争光。同时，也敬请各位领导和同志们监督我、提醒我，帮助我不断地完善和提高。
我的演讲完了。谢谢大家！
