推荐第1篇：中国劳动模档
中国劳动模范
刘岩
男，汉族，1978年10月出生，中共预备党员，高中文化，现任哈尔滨哈飞汽车工业集团有限公司1003车间喷漆工，高级工。十几年如一日，肯钻研、勤思考，练就了一身过硬的本领，是身边职工公认的“喷漆状元”。2006年以来，经他提出并被采纳的合理化建议40余条；质量改善项目10多项；创新创效课题6项。该同志在2003至2008年连续被评为集团公司劳动模范称号；2006年被评为哈尔滨市第31届劳动模范、哈尔滨市十大杰出青年产业工人；2007年被为黑龙江省第10届劳动模范；2008年光荣地当上了“大冬会的火炬手”。特推荐为全国劳动模范。
虞树水
男，汉族，1958年2月出生，中共党员，高中学历，现任哈尔滨电业局动力供电局营销一班班长。21年来，他始终坚持把爱岗敬业、诚实守信、廉洁勤奋、作为自己的行为准则。在供电区内，很多百姓都有他的电话号码，无论刮风下雨，只要百姓一个电话，他都会及时赶到现场；对于辖区内的欠费户，他多次上门了解情况帮助用户解决困难，欠费户也被他对工作的执着所感动，立即协调解决了欠费问题。他还以他的爱心温暖着社会。二十年如一日，一直照顾一对身患残疾的母女；贫困学生小伟得到他的资助重返了校园；患病的双胞胎因他的帮助而得到了及时的治疗。虞树水同志被评为黑龙江省优秀党员，哈尔滨市劳动模范、国电公司“十佳”服务明星、“全国五一劳动奖章”。
王英武
男，汉族，1974年4月生，中共党员，大专学历，哈尔滨东安发动机(集团)有限公司511车间车工，高级技师。他总结出一套“锥度校正法”，大大提高了生产效率。在加工高温合金夹具时，研制出一个多用途定位盘。研制完成多活合一车削法、双向专用车刀、废钻改制车刀等数十项革新发明，提高了工作效率，每年节约创效10多万元。攻克某型机涨圈加工几十年合格率仅为10%的难题，合格率提高了8倍。攻克某科研机型关键件中心拉杆的加工难题，用普通车床创造了科研生产奇迹，打破了国外的技术封锁。
刘晓东
男，汉族，1965年11月出生，中共党员，大专学历，现任东北轻合金有限责任公司轧板分厂热轧机主操纵手，高级技师。近几年来累计轧制24万吨优质铝材，总产值6亿多人民币；提炼出16套优质操作法，有效解决国防军工重点工程急需材料7B04等铝合金，年创效2400余万元；成功轧制王牌铝合金7050、7055，填补国内空白，有效解决神舟系列飞船急需材料；成功解决508
3、7075合金轧裂和板材横波问题，年创效140多万元；月生产双金属复合板600多吨，创效1200多万元；培养出4名优秀主操纵手。曾获得黑龙江省劳动模范、全国五一劳动奖章等荣誉。
王海
男，汉族，1971年2月出生，中共党员，初中文化，齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司二货车间工人，高级技师。他刻苦钻研，追求高技术。王海用别人休息和娱乐时间，来练习技术。他编写的《王海操作法》荣获省优秀职工技术创新成果奖。2006年参加国际焊接培训，获得国际焊接技士、国家气体保护焊、手工电弧焊教师。无私奉献追求高品质。为了解决L18批量上场后地板焊缝裂的问题，他和段长一同研究，改变焊接工艺，成功研制了用自动焊小车代替手把焊解决了地板对接后裂缝的质量问题，又一次受到车间嘉奖。攻关排难追求高质量。在今年车间生产的换代产品C70车生产中，攻关排难发挥着技术领头人的作用，在C70上场初期侧板背面焊组质量达不到工艺要求，生产节拍保证不了，车间领导派他查找影响质量的原因，他耐心细致的一项项排查，由于是劳务人员焊接，原理不清将二次线接错，多天困扰车间的质量生产难点突破了，为C70日产12辆新高做出贡献。他哪由有问题就出现在哪里，一次又一次出色的完成了关键生产试制任务。成为车间焊接工种的一面旗帜。
张东
男，汉族，1967年12月生，中共党员，大专学历，现任齐齐哈尔市建华机械有限公司机加二厂机加二工段工段长，高级工人。
张东同志勤奋好学，刻苦钻研，爱岗敬业，他运用所学的知识和多年来的工作经验，在生产中活学活用，进行了多项发明和革新，攻克了多项生产难关及课题，提高了生产效率及产品良品率。仅累计QC成果攻关，几年来共节约创造价值就达30多万元，为公司及分厂的发展做出了突出贡献。连续多年评为公司标兵工段、质量信得过班组、安全标准化工段、获兵器工业部“五好一准确”创建活动优秀工段先进班组。他本人也获得多项殊荣，连续多年被公司授予劳动模范、优秀标兵、优秀共产党员，并获得市劳动模范，市学习之星、省劳动模范、中央企业知识型员工、全国五一劳动奖章等多项个人荣誉。
侯国飞
男，汉族，1959年5月生，中共党员，高中文化，齐齐哈尔电业局铁锋供电局共产党员服务队队长，技师职称。侯国飞同志自1981年参加工作以来,他始终奋战在电力生产第一线,先后担任铁锋供电局检修班长、运行班长、铁锋供电局共产党员服务队队长，30年来他爱岗敬业、诚信服务、勇挑重担、无怨无悔，用自身行动实践了“三个代表”的思想，诠释了“人民电业为人民”的服务宗旨，在平凡的岗位上取得了不平凡的成绩。一不为名，二不为利，三不为权，心中时刻装着客户是侯国飞作为一名共产党员的人生追求。他曾荣获全国五一劳动奖章，黑龙江省优秀共产党员，省劳动模范等称号。2004年，他所带领的共产党员服务队被国务院授予中央企业先进集体荣誉称号。
赵明远
男，汉族，1952年11月出生，中共党员，大专学历，北满特殊钢有限责任公司董事长，中国特钢企业协会理事长,高级经济师。2003年9月，在北满特钢全线停产、数万名在职和离退休员工的生活即将陷入困境，对地方的政治、经济带来严重影响的情况下，作为辽宁特钢集团董事长的赵明远同志，以全部承担历史包袱和接收全部人员的条件接收北满特钢，并为北满特钢注入全新的管理理念，实行了“严、细、活”的标准化、规范化、科学化管理，全面树立以人为本为核心的企业文化，使北满特钢迅速起死回生。2005-2009年间，北满特钢不但摆脱了生存危机，而且不断做大做强，公司固定资产投资8.4亿元，2009年开始启动了“建设世界最大单体特殊钢生产基地”发展规划，其中冶炼原料优化项目当年竣工投产，被省委吉书记称赞为标杆工程，2010年公司计划投资10亿元以上，继续推进生产线升级改造，北满特钢的效益、员工收入以及利税水平都将再上一个台阶。北满特钢的发展，受到中央和黑、辽两省领导的肯定，跨省联合组建特钢集团也引起了国内外的关注。近年来，赵明远获得了多项荣誉， 2005年和2007年连续两年被中国企业联合会、中国企业家协会授予年度全国“最受关注企业家”称号。2008年获得了全国“五一”劳动奖章，2002年被评为辽宁省劳动模范，2005年获得中国企业联合。
孙茂权
男，汉族，1965年10月出生，中共党员，大专学历，黑龙江华安机械有限责任公司工人，高级工。孙茂权同志是黑龙江华安机械有限责任公司精密机械厂表面处理班班长，他所在班组人多、工序多、群体作业，是公司二级危险点。孙茂权同志特别能吃苦，特别能奉献，哪里最苦、最累、最脏，他就出现在哪里，他没有节假日，在生产任务繁忙之时，每天工作15个小时以上。职工称赞他是“硬汉子”、“不知疲倦的带头人”。他重点解决了军品喷漆返工率高的问题，经他应用新知识、采用新技术，重新配置调配漆粘度，调整参数，优化喷涂程序、完善工艺、改进工装，最终解决了喷漆返工率居高不下的老大难问题，使喷漆一次交验合格率达到100%，节约返修费用达10万元。多年来在他的努力下，不断攻克诸多难题，实现小改小革43项，技术创新5项，提高生产效率2.2倍。他本人是省十届劳动模范；全国五一劳动奖章获得者。他带领的班组2008年荣获“全国工人先锋号”、2009年荣获“中央企业先进集体”称号。
曲波
男，汉族，1958年6月生，中共党员，硕士研究生，齐齐哈尔二机床(集团)有限责任公司董事长，研究员。自1999年末上任以来，他以振兴民族装备工业为己任，通过狠抓生产经营、自主创新、技术改造、市场开发，联合重组，研制推出各类高端数控重型新产品150种，其中86种新产品接近当今国际先进水平，62种产品填补了国内空白，已累计为国家重点行业提供各类重型数控机床1000余台，国内市场占有率达80%以上。重型铣镗床产品荣获“中国名牌产品”称号，“齐二”牌数控机床产品被评为“最具市场竞争力品牌”。主要经济指标平均每年以60%以上的速度递增。2009年企业综合经济效益指数在重型机床行业排名第一，在国务院国资委联合举办的“2009年度中国工业企业排头兵”评比中为列机床行业五户重点企业之首，员工收入是前十年的几十倍，成为重型机床行业的领跑者。他个人曾获全国五一劳动奖章、省市劳动模范、省优秀企业家、省廉洁从政十大标兵、中国工业经济十大风云人物、中国十大卓越企业家、中国机床行业十大风云人物、全国优秀创业企业家等荣誉称号。
推荐第2篇：安章小学创模知识宣传材料
安章中心小学“创模”知识宣传材料
（2015春季学期）
三年级
一、“创模”工作和“创城”、“创卫”工作的区别
1、“创模”是创建国家环境保护模范城市的缩写，标志着社会文明昌盛、经济健康快速发展、生态良性循环、资源综合利用、环境质量良好、城市优美洁净、生活舒适便利、居民健康长寿。“国家环境保护模范城市”作为我国21世纪的发展目标，是国家环境保护的最高荣誉。创建国家环保模范城市以改善环境质量和促进经济发展为出发点，在促进城市产业经济结构调整，优化城市功能布局、塑造良好城市形象，提高城市品味、扩大对外开放、提高人民群众生活质量方面起到了积极推动作用，是实施城市可持续发展战略的重要举措。
2、创城是创建全国文明城市。
3、创卫是创建卫生城市的简称。“卫生城市”是一个城市综合功能和文明程度的重要标志。卫生城市有全国卫生城市、省级卫生城市两个级别。咱们西宁现在创建的是国家卫生城市。
二、环保创模知识问答
1、什么是“国家环保模范城市”？
答：国家环境保护模范城市是指经济快速发展、环境清洁优美、生态良性循环的示范城市。
2、国家环境保护模范城市的标志是什么？
答：国家环境保护模范城市的标志是社会文明昌盛，经济快速健康发展，环境质量良好，资源合理利用，生态良性循环，城市优美洁净，基础设施健全，生活舒适便捷，居民健康长寿。
3、创建国家环境保护模范城市的目的和意义是什么？
答：促进区域经济、社会的可持续发展；提高市民的生活水平；树立良好的城市形象，促进改革开放；实现“三个代表”的具体行动；改善环境质量，维护生态平衡；树立环境保护的样版。
4、创建国家环境保护模范城市的作用是什么？
1 答：经济与环境保护协调发展；环境保护参与经济建设的全过程；加强部门之间环保工作的协调；完善城市基础设施（道路、管网、绿化、亮化、美化、垃圾处理、污水处理等）；提高城市的科学管理水平和城市品位；提高全体市民的环境意识。
5、企业如何参与创模？
答：企业应当自觉遵守环保法律法规，建立符合本单位实际的环境管理体系，加强环境管理，实现清洁生产、减少污染，绝不偷排直排，做到污染物达标排放。
6、市民如何参与创模？
答：对于广大市民来说，参与创模就是要从身边做起，从小事做起，如节约用水、用电、爱护园林绿地，不随地吐痰、不乱扔垃圾；积极劝阻污染环境行为，积极举报环境违法行为；积极参与宣传教育活动，把创模知识告诉身边的人等等。
7、创模对市民的意义是什么？
答：天蓝地绿、水清气新，美好的环境是每一位市民梦寐以求的，通过创建国家环保模范城市这一活动，改善水、大气环境质量，从而提高人民群众的生活质量。
8、世界环境日为每年的哪一天？ 答：6月5日。
9、创模的基本条件是哪几个？
答：一是城市环境综合整治定量考核连续三年名列本省（自治区）前列；近三年城市辖区内未发生重大、特大环境污染和生态破坏事故，前一年未有重大违反环保法律法规的案件，制定环境突发事件应急预案并进行演练；环境保护投资指数≥1.7%。
10、国家环保模范城市考核指标有哪些？
答：经济 社会（五项指标）；环境质量（五项指标）；环境建设（十项指标）；
环境管理（七项指标）；参考指标（两项）
11、什么是可吸入颗粒物？
答：可吸入颗粒物是指悬浮在空气中，空气动力学当量直径≤10微米的颗粒物
2 安章中心小学“创模”知识宣传材料
（2015年秋季学期）
三年级
1、绿色社区应符合什么环保要求？
答：⑴全面推广清洁能源，无冒黑烟现象。⑵各类噪声符合噪声达标区要求，无扰民的加工点和娱乐场，杜绝商店使用高音喇叭招揽顾客。⑶餐饮业油烟、污水经有效治理，流动摊点整洁有序。⑷生活污水进入城市收集管网。⑸不使用和销售一次性发泡餐具。⑹工业固体废弃物综合利用，危险废物定点处置。⑺建筑施工场地、家庭装璜管理规范，文明、合法施工，运输车辆保持清洁。⑻小区、路岛、河道两侧无裸露地面，达到“出门十米见绿”的要求。⑼河道整洁，河面无漂浮物，岸边无违章建筑和垃圾堆放。⑽普及环保知识，设置环保宣传栏和环保公益广告。
2、什么叫绿色学校？
答：“绿色学校” 是指在实现其基本教育功能的基础上，以可持续发展思想为指导，在学校全面的日常管理工作中纳入有益于环境的管理措施，并持续不断地改进，充分利用学校内外的一切资源和机会全面提高师生环境素养的学校。
3、我国公布的12种主要污染物总量控制指标中，属大气污染物的三种指标是什么？ 答：烟尘、粉尘、二氧化硫。
4、第一届联合国人类环境会议于哪一年在什么地方召开？ 答： 1972 年在瑞典首都斯德哥尔摩召开。
5、城市区域环境噪声标准规定，居住区、文教机关区昼间（白天）不超过55分贝，请问夜间不超过多少分贝？ 答：45分贝。
6、有机物经微生物降解，最后生成什么？ 答：二氧化碳和水。
7、世界上森林覆盖率最高的国家是哪个国家？ 答：日本。
8、我国重点治理的“三湖”是指哪三个湖泊？ 答：太湖、滇池和巢湖。
3
9、我国第一座森林公园是哪一家？
答：张家界。
10、什么是酸雨？
答：所谓酸雨是指PH值小于5.6大气降水，包括雨、雪、雾、露、雹、霜。
11、造成酸雨的主要因素是二氧化硫还是二氧化碳？ 答：二氧化硫。
12、环境保护通俗的说法就是环境卫生吗？ 答：不是。
13、空气污染指数值在101－200范围时，空气质量为几级？ 答：三级。
14、被誉为“地球之肾”、“生命的摇篮”的是森林还是湿地？ 答：湿地。
15、根据《环境噪声污染防治法》，居民进行室内装修时发出严重干扰周围居民生活的环境噪声，由哪个部门给予处罚？ 答：公安机关。
16、世界野生动物基金会的会徽中的动物形象是什么？ 答：大熊猫。
17、《中华人民共和国放射性污染防治法》明确授权由哪个部门对全国放射性污染防治实施统一监督管理？ 答：环保部门。
18、青海可可西里国家级自然保护区主要的保护对象是什么？ 答：藏羚羊。
19、产生温室效应的气体主要是什么？ 答：二氧化碳。
20、世界上最大的丹顶鹤越冬地在哪个国家？ 答：中国。
4 安章中心小学“创模”知识宣传材料
（2016年春季学期）
四年级
1、请说明厄尔尼诺现象和拉尼娜现象对地球环境影响带来的灾害？
答：厄尔尼诺现象给全球带来高温、干旱等灾害；拉尼娜现象给全球带来低温、洪涝等灾害。
2、氟里昂是破坏大气中臭氧层的重要物质，目前南极上空的臭氧层黑洞已经越来越大，而大气的臭氧层对人类是有益的，请问因为大气的臭氧层能吸收什么而保护地球和人类？ 答：紫外线。
3、含磷洗衣粉中的什么成分是造成水体富营养化的罪魁祸首？ 答：磷酸盐。
4、公民、法人因违反环保法，造成重大环境污染事故，导致国家、集体或他人财产重大损失或者人身伤亡所应承担的法律责任是什么？ 答：刑事责任。
5、为推进我国环境保护事业的发展，国家环境保护总局于哪一年决定在全国开展创建国家环境保护模范城市活动？ 答：1997年。
6、建设项目的三同时制度是什么？
答：建设项目中，环境保护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
7、目前中组部已经和国家环保总局联手，在我国的部分省份进行试点，将环保方面的指标纳入干部考核体系，环保业绩将直接影响到地方官员的政绩，请问这种考核指标我们称之为什么？它的含义是什么？
答：绿色GDP。所谓绿色GDP是指用以衡量各国扣除自然资产损失后新创造的真实国民财富的总量核算指标。简单地讲，就是从现行统计的GDP中，扣除由于环境污染、自然资源退化、教育低下、人口数量失控、管理不善等因素引起的经济损失成本，从而得出真实的国民财富总量。
8、一节1号电池能使一平方米的土地永远失去利用价值，请问一粒纽扣式电池可污染多少体积的水？ 答：60000升。
9、不能随意露天焚烧垃圾，请问这是因为城市垃圾在不完全燃烧时，能够产生一种什么强致癌物？
答：二恶英。
10、我国重点治理的“三河”是指哪三条河流？ 答：淮河、海河和辽河。
11、我国的《环境空气质量标准》将环境空气质量标准分为几级？ 答：3级。
12、在城镇的噪声敏感建筑物集中的区域内，除特殊情况并经批准外，不得在夜间什么时间段进行产生环境噪声污染的建筑施工作业？ 答：晚十点到次日凌晨六点。
13、全国统一的环境问题举报免费热线电话是什么？ 答：12369。
14、复印机在复印过程中会产生什么气体会损害人体健康？ 答：臭氧。
15、如果一个地区的什么元素分布异常，可引起地方性甲状腺肿或克汀病。答：碘元素。
16、排污许可证发放范围、程序是什么？
答：范围：本区区域内的所有直接或间接向环境排放污染物的法人、其他组织和个体工商户都必须申领排污许可证或临时排污许可证。
程序：①领取并填写《排污申报登记表》；②审核后填写《排污许可证申报表》；③核准排污量；④发放《排污许可证》或《临时排污许可证》正本和副本。
17、人类正面临着哪些环境污染危害？
答：长期以来，由于人们的生产和生活活动不注意保护环境和资源的可持续利用，因而使我们面临着十分严重的环境污染危害。这些污染危害主要有酸雨频繁、水环境质量恶化、农药污染、温室效应、土地沙化、物种减少、资源匮乏等等。
6 安章中心小学“创模”知识宣传材料
（2016年秋季学期）
四年级
1、目前无污染能源主要有哪些？
答：太阳能、海洋能、风能、地热能、水能。
2、不可再生资源是指什么？
答：主要指自然界的各种矿物、岩石和化石燃料，例如泥炭、煤、石油、天然气、金属矿产、非金属矿产等。
3、污染源监测采样时，不通知当事人到现场，监测结果是否有效？ 答：有效。
4、什么是绿色食品？
答：绿色食品是指无污染、无公害、安全营养型食品的通称。
5、什么是绿色建材？
答：绿色建材是指在原料选取、产品制造、使用、废弃物处理等各种环节中，地球环境负荷力最小，并有利于人体健康的建筑材料。
6、猪肉用油炸后可以减少多少农药残留？ 答：10%-40%。
7、大米中什么营养物质极易随着淘米水而流失？ 答：维生素B1。
8、自来水输送管道造成的什么污染物对人体有较大危害？ 答：重金属。
9、一般成人一天味精摄入量一般不超过多少克？ 答：5克。
10、烧开水时，沸腾多长时间为最佳？ 答：2-3分钟。
11、炒菜用什么锅对预防和治疗缺铁性贫血有益处？ 答：铁锅。
7
12、街头烧烤羊肉串对人体危害最大的物质是什么？ 答：苯并芘。
13、多大面积的树林就可以保证一个人的呼吸？ 答：10平方米。
13、气象部门将晨练时外界环境气象要素的环境标准分为几级？ 答：5级。
14、儿童穿什么面料的衣服对健康最有利？ 答：棉织物。
15、夜间释放氧气的最理想室内植物是什么？ 答：仙人掌。
16、手机使用者应多吃富含什么营养物质的食物？ 答：维生素B。
推荐第3篇：化工厂先进人物、劳动模、优秀党员事迹材料
化工厂先进人物、劳动模、优秀党员事迹材料范文
先进人物事迹材料
**，大学本科学历，20**年毕业于**大学化学化工学院高分子材料与工程专业，同年进入**集团工作，现任**公司有机厂责任工程师兼醇解车间主任。他参与完成了**公司一期10万吨/年聚乙烯醇的设计和生产，主持完成了25万吨/年电石法固定床醋酸乙烯精馏部分的设计和生产，主持完成丁烯醛废液的综合回收利用等项目，在同行业报刊《维纶通讯》上发表论文1篇，现拥有授权实用新型专利1项，先后获得**集团“青年岗位能手”、“劳动模范”荣誉称号，获得**“化工总控工”技能竞赛“个人第四名”，团体二等奖。
201*年二期精馏生产线全面达产达标，他团结精馏车间所有员工，以身作则，坚守好每一班岗，用高度的责任心和不达目的不罢休的决心来对待达产达标工作，最终，车间圆满实现达产达标任务，并进一步优化了工艺，为产品质量提供了保障。在达标达产的同时，“经济运行”工作始终不放松。通过几项技术改造，全年产生经济效益***万元。
201*年，在精馏主持工作期间，他通过技改，节省了生产过程中所需碱液，每年产生效益***万元，做到了现场“清洁化”生产，同时改观了乙炔站结垢现象。进入醇碱车间工作后，在他的管理下，全年单线产量创新高。在他的协调与管理下，二期醇解生产线实现连续稳定运行，生产周期明显延长，减少了频繁的开停车，也相应减轻了车间员工的劳动强度。
劳动模范事迹材料
***，动力厂原料车间任主任，在平时的工作中，他积极努力、踏实肯干，能够圆满完成各项工作任务，201*年，被评为集团公司优秀员工， 201*年，他被评为**公司创业之星，同时被评为集团公司五一劳动奖荣誉称号，201*年，被评为集团公司劳动模范。
他坚持深入生产一线，边学习、边实践，使自己的业务水平得到提升。之前在机修岗位，由于工作需要经常在户外进行维修、抢修。无论严寒酷暑，还是风霜雨雪，他始终坚守着岗位，整日忙碌在生产一线。在身边同事的眼中，他把工作看得高于一切，而且每当遇到有挑战的工作，总是主动承担，从不推诿，从不拒绝。
他到原料车间主持工作后，为了做好原料车间设备的维护保养以及检修工作，他认真钻研，从一个门外汉开始学习原料车间设备的性能，分析常见故障处理。摸准设备的特性后，他将定期维护保养做到位做仔细，及时发现并处理了很多小问题，保证了设备的良好运行。在检修工作上，尤其是检修皮带时，活儿很脏很累很苦，但是每次都主动承担，冲锋在前，把吃苦在先享受在后当作自己的座右铭，他的勤奋刻苦，得到了广大职工的一致好评。
优秀共产党员事迹材料
***，大专学历，于201*年12月加入中国共产党，19**年*月毕业于**纺织工业学校，当年8月分配至**集团，曾在丝绸分厂、电石分厂、醋酐分厂工作，从事过操作工、维修工、值班长、工段长、技术员等工作，201*年12月份调动至**公司企管部工作至今。该同志时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，在平凡的工作岗位上严谨求实、勤奋刻苦、兢兢业业，出色地完成各项工作任务，起到了很好的先锋模范作用，受到领导和群众的一致好评，多次被评为优秀员工。
该同志在勤奋工作的同时始终坚持学习，在从事专业技术时期发表论文数篇，申报实用新型专利两项;在调动至企管部工作后，认真学习企业管理知识、财务知识，并把理论知识运用实践当中，在企业管理、制度建设、绩效考核、经济运行、劳务用工等方面做了大量的工作。
201*年8月份，按照集团公司要求，制定了**公司生产厂总成本承包考核办法，并进行了模拟运行;201*年年初，在领导的指导下，总结过去的考核经验，并结合生产实际情况制定了201*年度总成本承包考核办法以及部分职能部门业绩考核办法，此举极大地提高了广大职工降低成本的意识，有效的降低了产品成本和生产经营费用。今年以来，按月严格考核兑现，极大地激励了职工的工作积极性。
推荐第4篇：劳动争章细则及奖励办法
学会劳动，争章光荣
——二（1）班劳动争章活动实施细则与奖励办法
一、指导思想：
本《细则》以学校“四个学会”生活德育课题之“学会劳动”好习惯养成标准为指导，以提高少先队员的全面素质为目标，配合新课程改革，发挥整体德育效能，整合各种教育资源，鼓励争章活动，使奖章活动形成一个综合性、系统性的班级自主教育活动体系，提高全面素质、培养创新精神、锻炼实践能力、发展队员个性、推进素质教育中的独特魅力。同时充分调动学生争章的积极性、主动性，形成学校欢迎争章，教师支持争章，学生乐于争章的良好氛围，确保争章活动扎实有效开展。
二、争章实施细则与奖惩办法：
1、在班级劳动时积极认真加2分，无故缺席或追逐打闹者每人次扣3分；
2、值日生每天认真进行劳动打扫，个人卫生和班级卫生做得干净加3分，不认真做或做得不干净的一次扣5分；
3、在校园或者班级帮助弯腰捡拾果皮等每次加1分，乱扔果皮纸屑等垃圾者每人次扣2分；
4、参加植园活动认真安静并学好知识加2分，凡是讲话或者没有认真听讲扣2分；
5、在每天值日中，自己主动弯腰劳动保持良好全天统计后得5分，如果周围有垃圾或未按照班级要求的每人每次被值日生发现扣1分；
6、参加每月主题自主积极3分，如果带动家人一起参加的加5分，没有参加不得分。
7、每月围绕主题“学会劳动”做好每周PPT展示并上台解说得2分，没有不得分。
8、主动打扫卫生，或者帮班上同学摆桌椅、擦黑板等，每人每次加一分，没有积极主动做的不得分。
9、积极完成劳动后的体验式作业每人次加5分，完成但不够优秀的加3分，没有的不得分。
10、每月主题之系鞋带大赛、果拼大赛、包书大赛、大扫除比赛以及志愿者活动等积极参加并上传过程性图片资料的每一项加10分，参加过程中态度端正并获得奖项的另外评比加分，参加但是资料上交不足加5分，参加不积极的不得分。
每周根据自己得失分换取相应奖励和返还积分章。每分一朵红花，5朵红花获得班级一个“一分章”，10个“一分章”换取“十分章”或者表扬信，四个“十分章”换取一个奖状以及挑选奖品（书签、故事书、特色笔盒、特色笔记本等）
每月根据得章情况确定班级前十名作为班级劳动达人上报得章最多的一名学生到学校参加校级行知好少年竞选。
推荐第5篇：章
二篇章: 华堂盛典（经典西式证婚仪式）
1、开场白——介绍嘉宾入场。引领来宾鼓掌热场，投影播放
九盛动漫提示。
2、司仪入场——司仪开场引出新郎，真情表白，感召新娘（干冰起云雾新娘从贝壳中款款走出）（婚礼第一高潮点）
3、新郎迎亲——新郎手持鲜花走到舞台中央向新娘献花，来
宾掌声祝福新人。
4、问誓行礼——新人在庄重神圣的氛围中向对方行礼。
5、交换信物——新郎新娘注入生命结合的彩砂并从沙中取出爱的信物。相向而站，新郎先给新娘佩戴并亲吻新娘手背，新娘再给新郎佩戴戒指.新人行亲吻礼（4支红心礼炮）（婚
礼第二高潮点）
6、嘉宾致辞——在大家的掌声中主、证婚分别走上舞台为一
对新人致辞。
7、真情感恩——感谢父母恩情。突出亲情部分。改口，敬茶
（新郎母亲送给新娘金项链）
8、感谢来宾——新人和父母手携手走上舞台合影并向所有来宾深鞠躬，感谢来宾。（新郎父亲向来宾致答谢词）。
9、感恩长辈——新人依次向亲人长辈改口，鞠躬行礼。
10、合卺交杯——督导为新人呈上合卺酒，新人来到舞台中央交臂，随着激昂的音乐，在来宾的欢呼中共饮美酒，新人
向来宾举杯示意。
11、礼成——（新人现场分发小礼物，使整场气氛上下互动）。所有来宾共同合着音乐的节奏一起鼓掌，在来宾的掌声、祝福声中，在漫天的礼花瓢扬衬托下，携手奔向幸福门，
向来宾致回手礼，庆典圆满结束。
推荐第6篇：章分析制度关于建立健全执业机构劳动规
词·清平乐
禁庭春昼，莺羽披新绣。 百草巧求花下斗，只赌珠玑满斗。
日晚却理残妆，御前闲舞霓裳。谁道腰肢窈窕，折旋笑得君王。
附件：
关于建立健全执业机构劳动规章制度 保障执业机构和职工合法权益的意见
（征求意见稿）
•中华人民共和国劳动合同法‣的实施，对构建和发展和谐、稳定的劳动关系产生了重大影响，会计师事务所、评估机构创新内部治理机制，规范内部治理行为，提高内部治理水平，是事关行业能否健康、稳定、和谐与持久发展的基础工程。•劳动合同法‣要求以劳动合同的形式规范用人单位与劳动者的权利和义务，而劳动规章制度是订立劳动合同的重要基础，依法建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务。为了保障执业机构和职工的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据•劳动合同法‣和•重庆市职工权益保障条例‣，现对会计师事务所、评估机构（以下简称执业机构）建立和完善劳动规章制度提出以下意见：
一、订立劳动合同，建立和健全执业机构劳动规章制度是贯彻落实党的十七大关于着力保障和改善民生，推动建设和谐社会的重要体现。全行业贯彻实施劳动合同法，保障执业机构和职工双方的合法权益，是行业贯彻落实党的十七大精神，推动和谐行业建设的举措和必然要求。当前，迫切需要全行业达成共识，把保护劳动者合法权益作为提高行业核心竞争力的重要问题来抓。
劳动规章制度是规范职工行为、维持用人单位正常生产经营秩序的保障，
1 是订立劳动合同的基础，也是奖励或处分职工的重要依据。建立和完善劳动规章制度，使之既能符合•劳动合同法‣的精神，保障用人单位和职工双方的合法权益，又能体现注册会计师、注册评估师行业的特点，是全行业都颇为关注的一个重大课题，也是行业又好又快发展的一个基础工程，必须引起全行业的高度重视。
二、注册会计师、注册评估师行业是知识密集型的行业，人力资源是行业最为核心和关键的资源，要把贯彻实施劳动合同法作为行业重视人才、爱护人才、吸引人才的一个契机，所有执业机构均应严格遵照法律精神，积极履行社会责任，而不应消极应付，更不允许设法规避。执业机构应与全体职工订立书面劳动合同，对优秀职工，执业机构应尽量与其签订无固定期限的劳动合同，使其对职业规划和发展空间有合理的预期。
三、党的十七大报告提出逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。执业机构在建立劳动合同规章制度和与职工订立劳动合同的过程中应注意充分保护职工的合法权益，尽可能提高职工的收入待遇，让执业机构的每一位职工充分享受行业发展的成果，增加行业的吸引力，增强执业机构的凝聚力，扭转行业人才流失的现象。
四、订立劳动合同必须遵循合法、公平、自愿、协商一致和诚实信用的原则。执业机构必须重视保护职工的知情权，使每一位职工都能充分了解执业机构内部的各项规章制度，了解劳动合同双方的权利和义务。
劳动合同订立后，执业机构和职工均应严格履行合同规定的权利和义务，不得随意变更、解除或终止劳动合同。合同双方应该认识到，严格遵守劳动合同法，按合同的约定履行双方的权利和义务，是对双方权利最好的保护，守法的经济成本和社会成本是最低的。
五、建立和完善执业机构劳动规章制度必须符合法律规定。•劳动合同法‣第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大决定事项实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
六、建立健全劳动规章制度必须做到内容合法、程序规范、公开透明。
（一）劳动规章制度的内容必须合法，否则该制度归于无效，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金并赔偿劳动者的实际损失。
（二）建立和完善劳动规章制度的程序必须规范。首先应由执业机构提出方案和意见，经职工代表大会或者全体职工讨论后，与工会或者职工代表平等协商确定。在实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。鼓励和提倡执业机构建立工会。
（三）劳动规章制度必须向全体员工公示。将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项、决定等公示或告知劳动者，是执业机构内部劳动规章制度具备法律效力的必备程序，执业机构应当将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项、决定等事项，在执业机构公共区域、内部局域网发布，并以员工手册发放或文件传阅等方法传达给职工。
七、执业机构劳动规章制度应力求全面。根据法律规定并结合行业特点，执业机构应当建立下列劳动规章制度：
（一）劳动报酬制度。是执业机构最核心的内部制度之一，执业机构可根据员工工作岗位和工作性质的不同采用不同的薪酬制度，如对一线执业人员可采用固定薪酬加浮动薪酬法，对行政后勤等支持岗位的人员采用固定工资加奖金发放法。
（二）工作时间制度。执业机构可根据自身情况对不同工作岗位的职工采用不同的工时制度，如对后勤人员可采用标准工时制，对一线执业人员经当地劳动部门同意后采用综合计算工时制。经职工本人同意安排加班的，应按有关规定支付加班工资。
（三）休息休假制度。执业机构应当严格执行•全国年节及纪念日放假办法‣（国务院令2007第513号）及•职工带薪年休假条例‣（国务院令2007第514号）等法律法规的规定，保障职工休息休假的正当权利，因特殊情况安排节假日加班的或经职工本人同意不安排职工年休假的，应按照有关规定支付工资报酬。
（四）劳动安全卫生制度。执业机构应当按照有关规定建立劳动保护和职业危害防护制度，保障职工的身心健康。
（五）社会保险及福利制度。执业机构应当依法为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳住房公积金，保障员工患病或负伤期间的医疗待遇。
（六）劳动纪律制度。执业机构应当建立和完善劳动纪律制度，包括考勤管理、请假管理、加班管理和不服从工作安排的处理等内容。对严重违反劳动纪律的职工应及时作出处理。
（七）商业秘密保护制度。保护执业机构的商业秘密是每一名职工应尽的义务。如董事会成员等高级管理人员，执业机构可根据需要与其签订竞业限制
4 协议，明确双方的权利和义务。
（八）职工培训制度。执业机构应当将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵，实行全员培训，建立培训效果与激励挂钩机制，搭建学习型、知识型行业的平台。
（九）聘用制度。执业机构应当建立聘用制度明确本机构的招聘原则、招聘程序及招聘后对职工的用工管理。
八、市注册会计师协会、市资产评估协会将对各执业机构建立健全劳动规章制度的情况进行监督检查，维护执业机构从业人员的合法权益。
九、行业从业人员可就执业机构未按规定建立健全劳动规章制度的情况向市注册会计师协会、市资产评估协会进行举报。匿名举报或实名举报，协会均予以受理。
十、市注册会计师协会、市资产评估协会将授权维权委员会根据具体情况不定期对执业机构建立健全劳动规章制度的情况进行检查；涉及举报的，及时进行检查。
十一、各执业机构不得拒绝、阻挠市注册会计师协会、市资产评估协会安排的监督检查。
十二、对未按规定建立健全劳动规章制度或拒绝、阻挠监督检查的执业机构，协会可根据情节轻重予以惩戒，单处或并处以下方式惩戒：
（一）责令限期整改；
（二）行业内通报批评；
（三）诚信评定时作为不良记录。
附件：
（一）执业机构职工劳动保护制度（参考范本）；
（二）执业机构工作时间制度（参考范本）；
（三）执业机构职工休息休假制度（参考范本）；
（四）执业机构职工薪酬制度（参考范本）；
（五）执业机构职工社会保险及福利制度（参考范本）；
（六）执业机构职工自律规定（参考范本）；
（七）执业机构商业秘密保密协议（参考范本）；
（八）执业机构培训制度（参考范本）；
（九）执业机构聘用制度（参考范本）；
（十）劳动合同（参考范本）。
重庆××会计师事务所（或评估机构）
职工劳动保护制度
（参考范本）
第一章 总则
第一条 为切实保障职工的身心健康和人身安全，根据国家劳动安全相关法规，结合本行业特点及本单位实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于本单位在册在岗职工和外聘临时职工。
第二章 单位的劳动保护条件及管理职责
第三条 单位应为职工提供必要的工作条件，以期使职工得到较好的劳动保护。
第四条 单位和职工应当遵守双方订立的“劳动合同”所载明的有关保障职工劳动安全、防止职业危害的事项。
第五条 单位应加强并主动采取必要的劳动保护措施，以保障劳动安全。如：
（一）为职工免费提供符合国家规定的劳动防护用品。
（二）根据工作特点，适当调整夏季高温期间职工的劳动和休息时间，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保职工身体健康和生命安生，并参照政府有关规定向职工发放夏季清凉饮料费。
（三）单位负责人接到事故报告后，应当迅速核实情况并及时采取有效措
7 施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
单位应按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。
第六条 单位不得因职工对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
第七条 单位不得因职工在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
第八条 单位应依法为职工办理工伤社会保险。
第九条 单位不得以任何形式与职工订立协议，免除或者减轻其对职工因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
第三章 职工的劳动安全职责
第十条 职工在工作中必须遵守相关安全守则，并做到：
（一） 确保火、电、水及其他各项安全。
（二） 在外勤期间：必须遵守客户单位的有关安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；个人不得随意脱离外勤小组单独行动；需适当了解并尊重当地（特别是少数民族）风俗习惯；外勤往返途中注意人、财、物的安全。
（三） 具有机动车驾驶证的员工需严格遵守•中华人民共和国道路交通安全法‣等相关法律法规规定，精心驾驶机动车辆，酒后不得驾车，保护人身和财产安全。
（四） 发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当
8 立即报告本单位负责人。
第十一条 职工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
第十二条 职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
第十三条 职工在遇到直接危及人身安全等紧急情况时，有必要采取必要的措施，避免受到进一步伤害，如有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
第十四条 因生产安全事故受到损害的职工，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
第四章 附则
第十五条 本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。
第十六条
其他有关生产安全方面的未尽事项按照国家有关规定执行。 第十七条 本制度由××负责解释。
重庆××会计师事务所（或评估机构）
工作时间制度
（参考范本）
第一章 总则
第一条 根据•中华人民共和国劳动法‣和国家有关法规规定，结合注册会计师、资产评估行业的特点和本单位实际，制定本制度。
第二条 本考勤制度适用于本单位在册在岗职工和外聘临时职工。
第二章 工作时间规定
第三条 本单位业务岗位人员实行综合计算工时制（也称为综合工时制），行政支持岗位人员实行标准工时制。
综合计算工时工作制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度；标准工时制依据工作时间来计算劳动量，属于定时工作制。
第四条 职工的工作时间为：周一至周五早上9：00-12：00；下午2：00-5：30；周
六、周日休息。
职工出差期间由项目负责人安排工作时间。
10 第五条 单位不提倡职工加班，确因工作需要加班的，应按照加班申报规定事先申请，批准后方可加班。
单位以半年为计算周期，保障职工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算工时周期内，职工实际工作时间达到正常工作时间后，存在延长工作时间情况者，公司依法支付加班工资或给予调休。
第六条 法定节假日。职工根据国家规定享受法定节假日，职工享受休息休假按•全国年节及纪念日放假办法‣（国务院令2007第513号）制度执行。
第七条 带薪年假。为了合理安排职工工作和休息时间，保障职工身心健康，维护职工休息权利，调动职工工作积极性，本单位根据•职工带薪年休假条例‣（国务院令2007第514号），为职工提供带薪年休假。
第八条 加班费计算：实行综合计算工时工作制的职工，在综合计算工时周期内，职工实际工作时间达到正常工作时间后，本单位安排职工工作的，视为延长工作时间（延长工作时间小时数每月不得超过36个小时），如果不提供补休的，应按照不低于职工工资的200%支付职工加班工资。安排实行综合计算工时工作制的职工在法定休假节日工作的，按照不低于职工工资的300%支付职工加班工资。
第三章 附则
第九条 本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。
第十条 本制度由人力资源部负责解释。
11 第十一条 本制度自 年 月 日起执行。
重庆XX会计师事务所（或评估机构）
职工休息休假制度
（参考范本）
第一章 总则
第一条 根据我国•中华人民共和国劳动法‣及相关劳动法律法规对劳动者的休息、休假制度的规定，结合行业特点和本单位实际，对职工的工作时间和休息休假作如下原则规定。
第二条
本制度适用于本单位在册在岗职工和外聘临时职工。
第二章 主要的休息、休假类型
第三条 工作间隙休息。是指劳动者在工作日的工作时间内享有的休息时间。在上、下午工作期间允许劳动者在规定的时间休息10至15分钟
第四条 日休息。是指劳动者在每昼夜(24小时)内,除工作时间外,由自己支配的时间。也就是说，除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者休息时间，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的时间。
第五条 周休息。又称公休日，是指劳动者在一周内，享有连续休息在一天(24小时)以上的休息时间。按现行规定，每周休息两天,即星期六和星期日两天的休息时间。
第六条 法定节日休假。法定节假日属于带薪假日，按国家的具体规定及国务院当年的休假规定执行。
12 第七条 年休假。根据国务院•职工带薪年休假条例‣的规定职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第八条 其他休假。职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时由本单位领导批准，可享受一至三天的婚、丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚、丧假和路程假期间，职工工资照发。其他休假按国家有关规定执行。
第三章 年休假制度的规定
第九条 享受年休假职工范围
（一）在本单位工作并与本单位有固定期限或无固定期限劳动合同的职工均能享受年休假待遇。
（二）由劳务公司派遣本单位工作并且工作期限超过一年的，也可享受年休假待遇。
第十条 休假条件及假期
（一）职工连续工作1年以上的，享受年休假。
（二）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第十一条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）职工全年事假累计20天以上且未被扣发事假工资或者虽被扣发但以其他形式补偿的；
（二）累计工作满一年不满10年的职工，全年请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第十二条 年休假的计划安排及审批程序
（一）本单位安排年休假的总原则是根据经营活动的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
（二）职工有申请休假的权利，本单位有批假的权力。职工享受年休假必须事先经本单位批准后才可享受。未经批准擅自休假的按旷工处理。
（三）因本单位经营性质所决定本单位职工全年各阶段工作任务是不均衡的，本单位应尽量安排职工在空闲阶段或工作任务不饱和期享受年休假。
（四）本单位职工应在年休假计划期前填写•年休假申请表‣并逐级审批。经批准休假的职工应按批准期限按期休假和按期销假。本单位将根据实际的休假期发放假期工资。
第十三条 年休假计划的变更与审批
（一）职工必须按照本单位年休假安排计划时间享受年休假，职工本人如无特殊原因能享受年休假而未享受的按主动放弃处理。
（二）因本人有特殊原因不能按计划时间休假，应事先向所在部门提出变更申请，经所在部门报本单位人力资源部批准后方可变动休假计划。未经申请的变更，视为放弃本年度的年休假。
（三）因工作需要职工在计划期内不能休假的，由所在部门提出变更申请并报本单位人力资源部门批准，变更申请应注明变更原因及新的休假时间计划。因工作原因多次变更也应多次申请批准。
（四）因工作需要当年不能享受年休假的，本单位可安排延迟到下一年度继续享受年休假，但最多只可延迟一年，延迟时间超过一年的应视为因工作需要未能享受年休假。
（五）因本人原因当年不能休假的不能延续下一年使用，应按主动放弃处理。
（六）因工作需要跨年度享受年休假的职工，在工作允许的情况下可根据本人意愿两年假期合并使用或分期使用，单位应按规定支付正常的工资报酬。
第十四条 年休假的待遇
（一）职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，具体计算方法应将职工本人休假前12个月的工资按月平均再按平均日工资收入×休假天数。
（二）因本人原因假期未到提前上班的，不再补偿假期工资。经批准超假的，超假期按事假处理，未经批准超假的，超假期按旷工处理。
（三）本单位确因工作需要不能安排职工年休假的，需征得职工本人同意，可以不安排职工年休假，但单位应按照职工本人应享受年休假年度的平均日工资标准进行补偿。
（四）职工在休假期间因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿可延至下一次年休假期中继续休假或按照日工资标准的一定倍数进行补偿。
（五）职工主动放弃年休假的，本单位不再进行任何补偿。
（六）职工在休年休假期间，除应享受的假期工资外，不得享受本单位按业务进行计量的奖金，其他按月领取的各项补贴及当期发放的福利待遇照常发放。
（七）职工主动离职超过一个月后又返回本单位工作的，以最近返回本单位时间为年休假计算依据。
第四章 其他休假的规定
第十五条
事假。
在上述国家法定及本单位规定的休息、休假之外，职工因个人原因不能正常工作的，应请事假。事假1天之内由部门经理审批；2—5天，由部门经理签署意见后报总经理批准；6天及以上，须报总经理批准。事假工资计算以国家劳动法相关规定结合本单位相关财务制度实施。
第十六条 病假。职工因健康原因不能正常工作的，应请病假。病假1天以上的须出具医院证明和相关病历。病假的工资计算以国家劳动法相关规定结合事务所相关财务制度实施。
第十七条 国家规定的各项休息休假，按国家的有关规定执行。
第五章 办理请假手续
第十八条 除公休日、法定节日休假外，职工请事假、病假、年休假、婚假、丧假等均应事先办理书面请假手续；因特殊原因不能事先办理书面请假手续的，先电话请假，并在假期结束后及时办理补假手续。
第六章 附则
第十九条 本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。
第二十条 如本制度与国家政策法规有相抵触部分，以国家政策及法律法规的规定为准。
第二十一条 本制度由主任会计师（或总经理）负责解释。 第二十二条 本制度自 年 月 日起执行。
重庆××会计师事务（或评估机构）
职工薪酬制度
（参考范本）
第一章 总则
第一条 为了贯彻落实•中华人民共和国劳动合同法‣的相关规定，规范本单位薪酬制度，保障职工的合法权益，充分调动职工的工作热情和积极性，制定本制度。
第二条 本制度适用于本单位在册在岗职工和外聘临时职工。
第二章 职工薪酬分配原则
第三条 本单位薪酬制度以“按劳分配，效率优先，兼顾公平”为基本原则，根据职工所在工作岗位（职务）、专业水平和能力（执业资格、学历学位、技术职称），以及工作业绩、表现等确定每位职工的薪酬标准，
第四条 本单位每 年对职工的专业胜任能力、敬业精神、工作绩效和职业道德等进行考核评价，并据以确定薪酬标准的职级和晋升。
第五条 根据行业的特点，本单位按专业技术人员、行政支持人员和股东（合伙人）三类实行相应的薪酬管理政策。具体分类标准如下：
（一）专业技术人员：是指在本单位从事审计会计、资产评估、工程审价、
17 税务及咨询、人力资源管理、信息技术支持等专业工作的从业人员。
（二）行政支持人员：是指在本单位工作的，从事行政事务、后勤保障等方面工作的从业人员。
（三）股东（合伙人）：是指在本单位持有股份或出资的股东（合伙人）。
第三章 职工薪酬分配办法
第六条 本单位的职工薪酬制度采用固定薪酬加浮动薪酬法和工资全额约定法（即年薪制）。
第七条 本单位根据职工在人事管理方面的不同性质和类别（如股东†合伙人‡、其他正式在册职工、临聘人员、返聘人员、试用人员、实习生等）确定薪酬体制及薪酬构成项目。
第八条 本单位对行政支持人员采用工资全额约定法，即可根据职工的职务职级、学历学位、资格职称、工作能力和所内工作年限等因素确定其年薪，再根据其工作表现和对单位的贡献给予一定的津补贴，年终发给一定的奖金。
第九条 本单位对专业技术人员采用固定薪酬加浮动薪酬法。其薪酬构成主要可包括：基本工资、绩效工资、各项津补贴、加班工资和奖励工资等。
（一）固定薪酬由职务职级工资、学历学位工资、执业资格和技术职称工资等组成。
1、职务职级工资：按董事长、总经理、主任会计师、所长、总稽核（总会计师、总审计师）、部门经理、高级经理、经理、项目经理、审计员、试用人员和实习生等不同职务和职级确定。
董事长、总经理、主任会计师、所长每月 元；总稽核（总会计师、总审计师）、部门经理每月 元；高级经理每月 元；经理每月 元；项
18 目经理每月 元，实习生每月 元。
2、学历学位工资：按研究生、本科、专科等不同学历，或按博士、硕士、学士等不同学位就高选择确定。
研究生：博士每月 元，硕士（双学士）每月 元；本科（学士）每月 元，专科每月 元。
3、执业资格工资：按照与本单位专业服务范围和内部管理有关的各种专业资格，如注册会计师、注册资产评估师、注册造价工程师、注册房地产估价师、注册土地评估师、注册税务师等执业资格工资：按照与本执业机构专业服务范围和内部管理有关的各种专业技术职称，分高级职称、中级职称、初级职称确定。
执业资格工资与技术职称工资可采取分别重复计算方法，也可采取就高选择一项的计算方法。
本单位职工取得以上相关执业资格，按每月 元计算执业资格工资，取得两项（含）以上相关执业资格的，按每增加一项资格每月增加 元。
（二）浮动薪酬：是指本单位根据业务项目的收益情况发放给职工的报酬，此部分工资按职工的工作量、贡献率等情况发给，并可按职工职务职级系数计算。
1、参与浮动薪酬分配的人员及计提方法
（1）一线项目人员，是指参加该业务项目具体工作的业务人员，该部分人员的浮动报酬即项目提成由项目总提成率、职工分配系数、工作量系数等要素构成和计提。
（2）其他项目参与人员，是指与该业务项目有关的其他工作人员，该部分人员的浮动报酬可按一线项目人员的提成总金额的一定比例提取，按适当的
19 方法进行具体分配。
2、项目提成比率
项目提成比率是指在项目收费中提取浮动报酬的比例。审计业务、验资、资产评估、工程审价、税务及咨询等业务，按已完成项目的实际收费，实行分档超额累退办法确定分配数额。
3、分配系数
分配系数是指参与浮动报酬分配的人员，按其不同的职务（如高级审计经理、中级审计经理、审计经理、高级项目经理、项目主管、项目经理、审计员、助理审计员）设臵等级，并对每一等级确定基本分配系数。
4、工作量系数
根据参与项目工作人员的内、外勤工作时间，结合劳动强度、劳动效率、贡献大小，由项目负责人提出方案、并由项目合伙人决定。
（三）各项津贴是指本单位为职工提供的各种津（补）贴，如工龄津贴、所龄津贴、餐贴、交通津贴、通讯补贴、特殊工种（岗位）补贴等（该部分同样适用于行政支持人员）。
1、工龄津贴：月工龄津贴=标准（元/月）× 工作年限。
2、所龄津贴：月工龄津贴=标准（元/月）× 在本单位的工作年限。
3、餐费津贴：每月按一定金额发给。
4、交通费津贴：每月按一定金额发给或根据情况实报实销。
5、通讯费用津贴：按不同职务职级或岗位分别按一定金额标准发给，或实报实销。
6、特殊岗位津贴：指专职电脑操作员、打字文印复印、司机等岗位或工种，按一定金额标准发给营养补贴和安全驾驶补贴。
（四）加班工资：指基于行业特点，依据国家法律法规和本单位相关规章制度的规定，按职工加班时间所支付的工资（本项规定同样适用于行政支持人员）。
（五）奖励工资：指本单位对职工的各种奖励，如年终奖、开拓奖、特殊奖励等（该部分同样适用于行政支持人员）。
1、年终奖：指本单位根据年度收益情况，给予全体职工的奖励。通常结合职工年度考核结果分等级发给。
2、业务开拓奖：指对 以下职级的职工在业务拓展方面所取得的成绩，按适当的计算方法所支付的奖励，开拓奖励的提取比例为 %。
3、特殊奖：指在特殊情况下本单位给予职工的奖励，如职工取得博士、硕士学位、高级技术职称，取得相关荣誉，以及职工对执业机构有特殊贡献等。
第十条 执业质量保证金：是指本单位与注册会计师注协商建立的“执业质量保证金”，即分别每个注册会计师每年薪酬所得 %提取的“个人执业质量保证金”,本单位同时按同等金额提取一并计入按每个注册会计师建立的专项明显辅助帐户,年满五年后如无约定的重大执业质量问题或赔偿情形时，从第六年起逐年将最早一年提取的“个人执业质量保证金”分别返还给注册会计师个人。
第十一条 工勤人员、试用期人员薪酬及临聘人员、实习生报酬 试用期人员与工勤人员实行基本工资法。其标准不低于所在地最低工资标准。
临聘人员是指为完成某一特定业务项目而临时聘用的专家，其标准可结合工作量或完成项目后根据业务收费情况而给予的报酬。
实习生是指在临时在本单位实习的在校大中院校学生，实习生的报酬按定
21 额发给。
第十二条 股东（合伙人）的薪酬可在固定薪酬加浮动薪酬或年薪制的基础上再加适当的利润分配。
第十三条 职工在法定节假日、婚丧假期间以及参加行业和合法的社会活动期间，本单位应当依法支付工资。职工连续工作一年以上，享受带薪年休假。
第十四条 本单位于每月 日前以货币形式发放职工薪酬。
第四章 附则
第十五条 本单位的具体薪酬政策及计算方法属于商业秘密，职工不得向任何单位和个人透露。
第十六条 本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。
第十七条 本制度由
解释。
第十八条 本制度自 年 月 日起执行。
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职工社会保险及福利制度
（参考范本）
第一章 总则
第一条 为关怀职工的身心健康，塑造以人为本的企业文化，增加本单位的凝聚力，根据•中华人民共和国劳动法‣及国家和地方的有关劳动保障规定、本单位•人事管理制度‣，本单位决定为职工办理五险一金，并根据承受能力，适当安排职工福利事业。
第二条 本制度适用于本单位在册在岗职工。
第二章 五险一金
第三条 根据国家有关规定，本单位依据国家法律法规以及当地有关规定为职工建立社会保险和住房公积金。
第四条 本单位依法为职工办理的社会保险包括：社会统筹养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五类社会保险。
第五条 本单位根据国家和当地规定为职工办理住房公积金。
第三章 职工福利
第六条 职工的公休假、年休假、婚丧假、探亲假、女工生育（产期、哺
23 乳期）、计划生育待遇，以及解除（终止）劳动合同时经济补偿金的发放等，均按国家有关政策和本单位依法制定的规定执行。
第七条 本单位将根据当年的实际情况，决定是否实行定期旅游休假。 第八条 职工发生职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按照国家有关规定执行。
第九条 职工患病或非因工负伤的医疗期及其待遇、职工供养直系亲属的医疗待遇等均应遵照国家有关政策和本单位依法制定的规定执行。
第十条 本单位将根据单位具体情况，决定是否为职工办理企业年金、补充医疗保险、大病统筹保险、人身意外伤害保险、或其他商业保险。
第十一条 本单位将根据单位具体情况，决定是否对职工实行身体定期健康检查，女职工每年进行妇女专项检查等。
第十二条 独生子女奖励，独生子女父母从取得独生子女父母光荣证之月起至子女十四周岁止，每月分别发给二点五元至五元的奖励金，或给予总额不低于三百元的一次性奖励。职工子女系学龄前儿童的，本单位将根据单位具体情况决定是否给予每年补助××元。
第十三条 本单位将根据单位具体情况，决定是否可以对职工子女获奖、考学等进行奖励。
第十四条 本单位将根据单位具体情况，决定对国家法定节日、职工生日等拟定如下相关规定或临时决定。
（一）主要节日：元旦、春节、清明节、三八妇女节、五一节、五四青年节、端午节、六一儿童节、七一节、八一建军节、中秋节、国庆节日、重阳节。
（二）降温费、烤火费。
（三）职工结婚。
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（四）职工生日。
（五）职工生病住院。
（六）职工直系家属（指祖父祖母、外祖父外祖母、父母、岳父岳母、子女、配偶、兄弟姊妹）死亡。
第四章 附则
第十五条 对本单位非全日制用工（临时聘用职工）不享有前述社会保险，是否享受其他福利待遇及享受标准由所长（主任会计师）决定。
第十六条 鉴于本单位职工有多种身份，对于已在其他单位办理了以上社会保险和住房公积金的职工，本单位不再为其重复办理，但可以享有前述其他福利待遇。
第十七条 办理上述社会保险和住房公积金时，应由职工个人负担的部分由单位在发放工资时负责代扣代缴。
第十八条 上述福利事项，本单位可根据实际情况和承受能力作适当调整。
第十九条 本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。
第二十条 本制度由××解释。
第二十一条 本制度自 年 月 日起执行。
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职工自律规定
（参考范本）
第一章 总则
第一条 为了规范职工执业行为，促进其遵守职业道德、工作纪律及社会公德，明确职工自律要求及惩戒办法，特制定本规定。
第二条 本考勤制度适用于本单位在册在岗职工和外聘临时职工。
第二章 职工自律的要求
第三条 职工应严格遵守国家法律法规，遵守社会公德，自觉履行公民的责任和义务；
第四条 职工在执业中应遵守职业道德及专业准则，恪守独立、客观、公正原则，按照法律法规及行业规范谨慎执业；
第五条 职工应主动维护单位的形象及声誉，不得从事有损于单位形象及声誉的活动；
第六条 职工应与客户保持恰当的关系，主动了解客户需求，为客户提供优质的专业服务，同时应保守客户的商业信息，除被授权外，不得向第三方谈论客户事务；
第七条 职工不得从客户处获取非正当的利益，包括现金、实物或以非正常的折扣从客户处购买商品；
26 第八条 职工在单位工作期间，不得从事可能损害单位利益的活动，如不能私自利用职务便利为自己或他人谋取属于单位的商业机会，不能自营或者为他人经营与本单位同类的业务；职工不能与其他单位存在劳动关系，不得在其他单位获取工资性收入，工作时间不能从事与工作无关的活动；职工如在业余时间从事其他工作，则需保证与本单位的利益不构成冲突，且不会影响正常工作；职工在为客户提供专业服务期间，不能应聘客户的任何岗位；
第九条 职工应服从单位的工作安排，勤勉尽责，积极创新，努力完成分配的各项工作任务；
第十条 职工应自觉参加在岗培训及职业后续教育，努力钻研业务，不断提高自身的专业胜任能力，保持优良的工作质量；
第十一条 职工应自觉遵守单位劳动作息时间，准时上、下班。如果不能正常出勤，应提前向所在部门负责人和人力资源部请假，若事发突然不能提前请假的，应事后补办请假手续；
第十二条 职工在仪表和着装上应体现专业形象，日常社交活动中也应注意商务礼仪。
第三章 严重违反自律要求的行为
第十三条 本单位规定，以下行为属于严重违反自律要求的行为：
（一）违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的行为；
（二）严重失职，营私舞弊，给本单位造成重大损害的；
（三）职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位多次提出警告，拒不改正的；
（四）职工对本单位有欺诈的行为，如个人履历的不实陈述、材料伪造等；
（五）违反本单位独立性、保密性等要求，对本单位造成重大损害的行为；
（六）重大职业过失行为，如因职工不当行为被专业组织机构处罚的行为、
27 或导致本单位受到专业组织的审查的行为；
（七）严重违反工作纪律，经多次提醒未改正的。
第四章 惩戒规定
第十四条 职工如果违反单位规定的自律要求，将可能受到单位的各种惩戒。惩戒分为口头警告、书面警告、降职降薪、解除劳动合同四类：
（一）口头警告。职工初次违反以上自律要求，并且未对单位利益造成损害的，单位将以口头警告的方式提醒职工注意；
（二）书面警告。职工如有违反自律要求的行为并对单位利益造成一定损害，或者职工在被口头警告后的6个月内重复发生类似违规行为，单位将以书面形式对其发出警告；
（三）降职降薪。职工如违反自律要求并对单位的利益造成明显损害的，或者职工在1年内受到2次书面警告的，单位将采取降职降薪的惩戒措施；
（四）解除劳动合同。如果职工出现严重违反自律要求的行为，对单位造成了重大损害，或者职工违反自律要求，经多次警告屡教不改的，单位将与职工解除合同。
第五章 职工申诉程序
第十五条 职工如果对单位的惩戒结果有异议，可向单位的人力资源部提出申诉，人力资源部将根据职工的申诉进行再次调查和核实，经调查职工的申诉属实，单位应撤消对其的惩戒。
第六章 附则
第十六条 本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。
28 第十七条 本制度由××负责解释。
第十八条 本制度自 年 月 日起执行。
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商业秘密保密协议
（参考范本）
甲方： 乙方：
乙方在甲方工作期间，已经(或将要)知悉或掌握甲方的商业秘密及知识产权相关信息。为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议。
双方确认在签定本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。
一、保密的内容和范围
甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容：
（一）技术信息：技术方案、技术指标、计算机软件、审计软件、管理系统、数据库、工作底稿、操作手册、技术文档等相关信息；
（二）经营信息：客户名单、不公开的财务资料、涉及商业秘密的管理制度文档及业务函电、公司经营决策信息、公司财务状况、资金运营状况、职工待遇及薪酬发放等相关信息；
（三）甲方认为属于商业秘密的其他事项。
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二、乙方的保密义务
对第一条所称的商业秘密，乙方承担以下保密义务：
（一）不得有意接触与本职工作或本身业务无关的商业秘密；
（二）不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；
（三）不得允许或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；
（四）如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。
三、保密期限
甲、乙双方确认，乙方的保密义务自双方签定本合同之日开始，到该商业秘密被甲方认为不再是商业秘密为止。本合同的效力不因劳动合同的解除而终止，如乙方离职时应妥善办理有关移交手续，在解除劳动关系后，乙方对甲方的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务。
四、竞业限制
本竞业限制条款的适用对象为乙方是单位高级管理人员，关键技术人员（以下简称高级管理技术人员，其具体范围由各单位自行确定，如可限定为董事会成员、关键软件技术管理人员等）。
（一）高级管理技术人员不论因何种原因从甲方离职，未经甲方同意,离职 年内（不得超过2年）不得到与甲方有竞争关系的单位任职；
（二）从高级管理技术人员离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向高级管理技术人员支付竞业限制补偿费 元。
五、违约责任
双方约定：
（一）如果高级管理技术人员不履行本协议第四条所规定的竞业限制约
30 定，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币 元；
（二）如果因为乙方的违约行为及违反保密义务造成甲方的损失，乙方应当对甲方的损失承担赔偿责任，其中，甲方因调查乙方的违约及违反保密义务行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内。
六、争议的解决办法
因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有向法院提起诉讼的权利。
七、协议的效力和变更
本协议一式二份，双方各执一份，自双方签章后生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。
甲方：(签章) 乙方：(签名) 住所： 住所： 法定代表人：(签字) 身份证号码：
签约时间： 年 月 日
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培训制度
（参考范本）
第一章 总则
第一条 为规范本单位的职业后续教育培训工作，提高职工的专业胜任能力，提升职工个人素质，促进职工熟练掌握、运用专业知识和工作技能，根据•中华人民共和国劳动合同法‣、•中华人民共和国注册会计师法‣和其他有关法律法规的规定，结合本单位实际，制定本制度。
第二条 凡本单位所属职工的在职教育培训及有关培训事项均依本规定办理。
第二章 培训宗旨及目的
第三条 培训宗旨
根据本单位发展战略，将培训的目标与单位发展的目标紧密结合，围绕单位发展，开展全员培训，不断探索创新培训形式，将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵，建立培训效果与激励挂钩机制，搭建起学习型、知识型企业的平台。
第四条 培训目的
（一）达成对单位文化、价值观、发展战略的认知和认同；
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（二）掌握单位规章制度、岗位职责、工作要领，使新进职工尽快适应和胜任本职工作；
（三）改进职工工作表现，强化责任意识、风险控制意识和质量意识，树立效率原则、效益原则；
（四）提升职工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯；
（五）提高职工学习能力和知识水平，提升职工职业生涯能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件；
（六）提高单位综合素质，增强单位的竞争能力和持续发展能力；
（七）提高职工职业素质，充实其业务知识与技能，以增进工作质量及绩效，从而向客户提供创新、卓越的专业服务。
第三章 培训的组织
第五条 职工培训工作在单位统一布署（部署）下由人力资源部门归口管理、统一规划，培训部门和各部门组织实施，职工个人主动配合。
第六条 人力资源部门根据单位年度发展计划、业务目标、考核指标，拟订单位年度培训计划上报总经理批准执行。
第七条 培训部门根据单位培训计划，制定年度培训课程大纲，明确培训的目的、内容、时间、授课人、课程要求和验收标准，报人力资源部门审核，经批准后组织实施。
第八条 培训授课要落实到人，由培训部门组织备课，必要时还要组织授课人试讲。需外请专家、教授的报总经理批准。
第九条 人力资源部门组织培训部门建立企业培训资源体系，做好教案编
33 排，完善培训教材库、培训案例库和试题库，为持续的做好培训工作奠定基础。
第十条 培训实施部门要做好课堂管理，制备教材，保证良好的环境，准备必要的培训设备及辅助材料。
第十一条 职工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务。除了积极参加单位和各部组织的各项培训外，单位提倡和鼓励职工的提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主学习。
第十二条 培训部门及其他部门要及时掌握培训需求动向，在单位统一培训的基础上，适时合理的调整培训内容。各部门和个人也可以向人力资源部门提出培训要求和建议。
第四章 培训内容
第十三条 新进职工培训。单位为新进职工提供系统的上岗培训，培训内容主要包括：
（一）企业文化和制度培训。目的是使职工了解单位发展史，熟知单位企业文化、单位经营范围；学习和掌握单位行政管理制度、业务工作制度和道德行为规范。
（二）岗位培训。培训部门要对新职工拟任岗位进行专业培训，包括职业道德、专业基础知识、工作底稿及操作规范、实务培训、商务礼仪及客户沟通技巧等，使其熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求及操作要领。使新进职工更快地融入单位团队，快速有效地担当岗位责任。
（三）案例研究及模拟实习。以案例形式讲解本单位在经营活动中的经验和教训，使新职工掌握一些基本原则和工作要求,而后进行有针对性的模拟实习。
34 第十四条 执业资格考试
单位要求职工获得所从事专业方向的执业资格，职工报名参加该执业资格的考试培训班，考试通过可报销（报名费）、培训费（或报销部分？）。每门考试（报名费）、培训费用只能报销一次。同时单位鼓励职工获得与本专业相关的第二种（其他）类别的执业资格。
第十五条 专业技术培训
（一）专业技术培训是单位向专业人员提供的帮助职工提高工作技能，满足专业工作需要的培训。单位每年将安排系统的培训计划，根据职工的专业领域、工作要求来为职工设计不同的培训课程。
（二）专业技术培训包括单位内部培训和外部培训两种方式。内部培训是指由单位组织的专业培训，培训讲师由单位职工或外聘老师担任，培训形式可根据培训内容进行变化，包括课堂授课、专题研究、案例讨论等，也可与其他专业服务机构进行联合培训。外部培训主要指派遣职工参加国家会计学院培训课程或行业协会组织的各类专业培训课程。
第十六条 职工素质培训
（一）职工素质培训是单位向职工提供的帮助职工提高个人职业素质的培训，例如情绪控制、商务礼仪、沟通技巧告等方面的培训。
（二）职工素质培训包括单位内部培训和外部培训两种方式。内部培训是指由单位组织的专业培训，培训讲师由单位职工或外聘老师担任，培训形式可根据培训内容进行变化，包括课堂授课、案例讨论、模拟演习等，也可与其他专业服务机构进行联合培训。外部培训主要指派职工参加专业机构组织的培训或前往海外合作机构实习等方式。
第十七条 管理人员的培训
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（一）中高层管理人员的培训，目的是学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场预测、决策、组织、执行和控制能力。培训内容主要是市场经济所要求的系统管理理论、知识和应用能力。培训形式以聘请专家、教授举办专业知识讲座为主,自学和内训为辅。
（二）基层管理人员的培训，培训时间根据培训内容确定，包括学习单位管理手册，熟练掌握岗位知识，管理制度及操作流程等。
第五章 培训要求
第十八条 培训工作要准备充分，注重过程，讲求效果，防止形式主义。
第十九条 授课方法要理论联系实际，通俗易懂，深入浅出。
第二十条 参加培训的职工要严格遵守培训纪律，准时参加培训，认真听课，细作笔记。特殊情况不能参加的，需事先提出书面申请并经批准,参加单位安排的后期同类课程培训。
第二十一条 培训考试成绩记入个人档案，作为转正、升(降)级、晋(降)职、转岗的重要依的据之一。参加培训职工未经批准无故不参加考试者，视为自动放弃考试,作为培训不合格处理。
第二十二条 参加培训的职工培训过程中所获得和积累的技术、资料等要做好保密工作，不得私自拷贝、复制、传授或转交给其它单位或个人。
第六章 培训的评估
第二十三条 每项(期)培训结束时，主办部门应视实际需要分发•培训学员意见调查表‣（包括授课内容、讲课技巧、授课态度等方面）供学员填写后与测验试卷一并收回，并汇总学员意见，送讲师转人力资源部门会签，作为以
36 后再举办类似培训的参考。
第二十四条 培训部门应对各部评估培训的成效,定期分发•培训成效调查表‣，供各业务部门主管填写后汇总意见，并配合业务情况，比较分析评估培训之成效，做成书面报告，并呈报核准后，分送各部门及有关人员作为再举办培训的参考。
第七章 培训费用的开支
第二十五条 为保证教育培训费用的来源，单位在费用预算中规定一般培训费用和专项培训费用，如新职工培训等培训属于一般培训内容，而例如执业资格支持、专业技术培训等培训属于专项培训的内容。具体的比例由单位年度预算确定。培训相关的费用报销事宜，按单位规定的费用报销程序办理。
第八章 服务年限和违约金
第二十六条 单位为职工提供专项培训费用，对其进行专项培训的，在培训前，单位与职工应当签订•培训协议书‣，约定服务期。职工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。
第九章 附则
第二十七条 职工培训情况、成绩及资历应当及时提供给单位人力资源部门或由人力资源部门直接采集，作为职工年度考核、晋升的参考；
第二十八条 本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。
37 第二十九条 本制度由××负责解释。 第三十条 本制度自 年 月 日起执行。
重庆××会计师事务所（或评估机构）
聘用制度
（参考范本）
第一章 总则
第一条 为规范本单位的劳动用工管理，维护本单位和职工的合法权益，根据•中华人民共和国劳动法‣、•中华人民共和国劳动合同法‣并结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二章 招聘原则
第二条 招聘时根据招聘岗位任职资格要求择优录取，并重点考虑应聘人员品行、学历、岗位胜任能力、工作经验及发展潜力等其他个人背景情况。
第三条 本单位相关职位出现空缺时，将优先考虑已聘用职工，然后再对外招聘。工作表现是本单位职工晋升的最主要依据。
第四条 人力资源部应不断更新本单位各岗位的职责要求。
第三章 招聘程序
第五条 根据年度人力资源需求计划，人力资源部制定具体的招聘实施方案；
第六条 各部门因业务需要临时增加人员时，可向人力资源部提出招聘申
38 请，人力资源部报所长（总经理）审批后进行招聘；
第七条 招聘由人力资源部具体负责实施，对应聘人员材料进行初步筛选，并进行初试，在初试时可以根据各专业需要，请相关部门负责人参加；
第八条 应聘人员一般须通过笔试、面试、体检后方可录用；
第四章 职工入职
第九条 本单位向职工发放•录用通知书‣，并通知入职报到的时间、地点。
第十条 职工在入职报到时应填写•员工基本情况登记表‣，并按要求向本单位提交个人的相关资料存档。
第十一条 本单位将组织新入职职工参加新职工培训，以使职工了解本单位情况与管理制度。
第十二条 本单位向职工发放•职工手册‣，加强职工对本单位制度的了解。
第五章 试用期管理
第十三条 新职工被录用后，一般实行试用期，试用期为一至六个月，试用期间本单位将对职工的表现及其对工作的适应程度进行考核；
第十四条 试用期薪酬和福利按本单位•薪酬制度‣和•社会保险和福利制度‣的相应规定执行；
第十五条 试用期届满，经本单位考核合格者，可转为正式职工，考核不合格者，本单位可以提出解除劳动合同。
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第六章 劳动合同管理
第十六条 劳动合同的订立
新职工在上岗后一个月内，本单位与其签订劳动合同。劳动合同是本单位与职工之间的约定, 本单位与职工签订劳动合同后，本单位和职工双方均应遵守合同约定。
第十七条 劳动合同的变更
（一）订立劳动合同所依据的法律法规发生变化时，劳动合同应变更相关内容。
（二）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经本单位和职工双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容。
条十八条 劳动合同的解除
（一）经本单位和职工双方协商一致，劳动合同可以解除。
（二）职工有下列情形之一的，单位可以提出解除劳动合同，并无须支付违约金及经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反本单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给本单位造成重大损害的；
4、违反职业道德，发生欺诈行为或重大职业过失，严重损害本单位名誉或利益的；
5、私自在外兼职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的；
6、私自在其他单位从事与本单位业务范围相同或者相近的业务，或将与本单位业务范围相同或者相近的业务介绍给其他单位，损害本单位利益的；
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7、被依法追究刑事责任的；
8、在订立本合同时存在欺诈情形的；
9、符合法律规定的其他情形的。
（三）本单位有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同：
1、本单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、本单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、本单位未依法为职工缴纳社会保险费的；
4、本单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工合法权益的；
5、法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（四）除本条第
（三）项规定的情形以外，职工提出解除劳动合同，须提前三十日向本单位发出书面的通知书；试用期内，职工须提前三日向本单位发出书面的通知书。
职工未按前款规定提前通知本单位而要求解除劳动合同，职工即违反了•劳动合同法‣的规定和与本单位签定的•劳动合同‣的约定。职工违反•劳动合同法‣规定解除劳动合同，给本单位造成不良影响和损失的，职工应当向本单位承担赔偿责任。职工违反与本单位签定的•劳动合同‣的约定，职工应当承担违约责任，应按照•劳动合同‣的约定向本单位支付违约金。而本单位由于工作安排不同意职工提前解除劳动合同，职工强行离职的，将视为职工不服从本单位的工作安排并严重违反单位规章制度，本单位有权按规章制度对职工进行处分、处罚。
（五）职工离职后违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给本单位或客户造成损失的，职工应当向本单位或客户承担赔偿责任。
（六）有下列情形之一的，本单位提前三十日以书面形式通知职工本人或
41 者额外支付职工一个月工资后解除劳动合同：
1、职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本单位另行安排的工作的；
2、职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经本单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第十九条 劳动合同的终止 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）本单位一般在合同到期前向职工发出书面通知书。如职工或本单位决定不再续签劳动合同的，合同到期时自动终止;
（二）职工可以开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止;
（三）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止;
（四）单位被依法宣告破产的;
（五）单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第七章 职工档案及信息记录
第二十条 职工上岗位后，应及时将个人的人事档案转入本单位规定的档案存放机构。
第二十一条 职工需将个人信息告知人力资源部，并保证信息的真实与准确，本单位对职工的个人信息保密。
第八章 职工的调职
42 第二十二条 职工的调职指不同部门之间的调换或同一部门内不同岗位的调换。根据本单位的业务需要，职工有机会被调职。
第二十三条 如果职工有调职的意向，可向人力资源部提出，本单位会记录申请并在合理期限内予以答复。
第九章 职工的离职
第二十四条 职工离职需要先填写离职申请书；
第二十五条 职工离职应按本单位规定移交所有属于本单位的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职；
第二十六条 未办离职手续自行离职者，本单位财产若有损失、遗失，其损失全额从职工薪酬或其他应得款项中扣还；如薪酬或其他应得款项不足以抵扣时，本单位保留向离职职工索取差额的权利。
第十章 职工关系
第二十七条 本单位致力于为职工创造和谐、愉快、舒适的工作氛围，提倡人本管理、和谐相处、快乐工作。
第二十八条 本单位对职工的任何建议和问题会尽快的答复，并做妥善的解决。
第十一章 附则
第二十九条 本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。
第三十条 本制度由××负责解释。
43 第三十一条 本制度自 年 月 日起执行。
劳动合同
（参考范本）
甲方（用人单位）名称：重庆
会计师事务所（评估公司）
住所：
邮政编码：
法定代表人（或负责人）：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
身份证件类型： 身份证件号码：
身份证件住址：
邮政编码：
通讯地址：
邮政编码：
联系电话：
甲方聘用乙方从事 岗位工作，乙方自愿受聘于甲方。为了维护用人单位和劳动者的合法权益，根据•劳动法‣、•劳动合同法‣、•劳动合同法实施条例‣和其他有关法律法规的相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚信公平的原则，订立本合同并共同遵守。
一、劳动合同期限（合同双方可协商选择下列其中一项）
44 □
（一）本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止,其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
□
（二）本合同为无固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
□
（三）以完成双方约定的工作任务为期限。
二、工作内容和工作地点
（一）甲方聘用乙方的主要工作内容为 。
（二）乙方应服从甲方的工作安排，按照甲方的岗位职责和工作要求，按时按量完成甲方安排的工作任务，并达到甲方及行业规定的质量标准。
（三）乙方的基本工作地点为 。甲方根据工作需要，可安排乙方出差，乙方应服从甲方的出差安排。
（四）甲方因工作需要并结合乙方的能力和表现，按照诚信、合理的原则，在向乙方说明情况后，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方同意无条件接受和服从。
三、工作时间和休息休假„合同双方可协商选择3.1、3.
2、3.3中的一项‟） □
（一）甲方实行标准工时制，乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周一般休息两天。
□
（二）甲方根据行业特点和实际需要，实行综合计算工时制。□
（三）甲方根据行业特点和实际需要，实行不定时工作制。
（四）乙方按国家及甲方规定享受法定节假日、带薪年休假期等休假。
（五）甲方根据工作需要，可安排乙方加班，但须遵守国家的有关规定。
四、劳动报酬
45
（一）乙方试用期的报酬为每月 元人民币，试用期满与甲方继续保持劳动关系的，按甲方的薪酬制度规定获取相应岗位、职级的劳动报酬。
（二）甲方按月支付乙方的固定工资部分在次月的 日之前发放，按期结算的浮动工资部分在结算期日后 日内发放。
（三）甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按税法规定由甲方代扣代缴。
（四）甲方可按照薪酬制度的规定，根据实际经营状况和对乙方的考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不得低于当地最低工资标准。
（五）甲方实行标准工时制并根据工作需要安排乙方加班时，须按规定支付乙方加班工资。甲方实行综合计算工时制和不定时工时制，无须支付乙方加班工资。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方应按国家和甲方所在地政府的有关规定承担缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和女职工生育保险。
双方解除、终止劳动合同后，社会保险关系按国家有关规定转移。
（二）乙方按甲方规章制度规定享有住房公积金等各种福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和劳动纪律
（一）甲方应为乙方提供必要的工作环境、劳动工具和劳动保护用品，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生的教育培训，尽力避免职业危害和安全事故的发生。
（二）乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生制度，严格遵守工作纪律、操作规程和工作规范，尽力小心谨慎和注意安全，自觉防止职业危害和安全事故
46 的发生。
（三）乙方应积极参加行业协会和甲方组织的有关职业道德、专业技术、职业技能的培训，保持和提高专业胜任能力。
（四）在聘用期间，甲方为乙方办理工伤保险，乙方由于为甲方工作而受到伤害或患职业病的，按国家有关工伤保险的规定办理。非甲方给乙方造成人身伤害和财产损失的，甲方不承担责任：乙方给自己或第三者造成人身伤害和财产损失的，由乙方自行承担或负责；第三者给乙方造成人身伤害和财产损失的，乙方应当自行向相关责任人进行追究或索赔，甲方可提供必要的协助。
（五）在聘用期间，乙方须严格遵守国家的法律、法规。乙方若有违法、犯罪行为，其违法、犯罪行为所导致的后果，应当自行承担或负责：乙方因违法、犯罪行为给自己造成人身伤害和财产损失的，应当自行承担；乙方因违法、犯罪行为给甲方造成损失的，应当向甲方进行赔偿；乙方因违法、犯罪行为给第三者造成伤害和损失的，应当自行负责向第三者进行赔偿。
（六）在聘用期间，乙方须恪守职业道德，严格遵循行业监管部门制定的专业标准，独立、客观、公正地执业。乙方若有违背，由此给甲方及第三者造成损失的，由乙方负责赔偿；国家有关部门对乙方的行政、刑事处罚由乙方承担，同时甲方有权解除本合同。
（七）在聘用期间，乙方应当维护甲方的形象、声誉和利益，爱惜、保护甲方的财产，妥善保管和使用从甲方领取、借用的物品。因乙方原因造成甲方财产遗失或损坏的，乙方应按甲方有关制度的规定进行赔偿。
（八）在聘用期间，乙方应当遵守甲方的各项规章制度（乙方确认已知悉甲方的各项规章制度且无异议）。乙方若有违反，甲方可以根据有关制度的规定对乙方进行处分、处罚。
47
七、工作成果的归属及使用
乙方在甲方工作期间（含正常上班时间、在任何地点的加班时间以及在办公室的非上班时间）的工作成果的所有权属于甲方。工作成果包括但不限于文字、表格、图片等的书面、电子和其他具有载体或表现形式的文件、资料。在聘用期限届满不再续聘或甲方与乙方解除本合同以后，甲方有条件限制地许可乙方使用其在甲方工作期间的工作成果，即仅限于乙方本人完成的工作成果，并且不能涉及具体客户和数据，不得损害甲方及客户的利益。如果乙方使用该工作成果损害甲方及客户的利益，给甲方及客户造成损失的，乙方应当承担赔偿责任及其他相关责任。在双方就工作成果的使用发生争议时，甲方拥有对乙方有条件限制地使用工作成果的解释权，并且可以随时收回乙方有条件限制地使用工作成果的许可。
八、保密及竞业限制
（一）乙方在甲方工作期间及离职以后，须保守甲方及其客户的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若有违反，由此给甲方及其客户造成损失的，乙方应当承担赔偿责任及其他相关责任。
甲方可根据需要与乙方另行订立保密协议，约定保密范围、保密方式、脱密期限、违约责任等事项。
（二）如乙方属于负有保密义务且须履行竞业限制的人员，其竞业限制范围、地域、期限由双方另行约定。
九、服务期
（一）在聘用期间，由甲方为乙方提供各种执业资格（从业资格）年度继续教育培训费用、乙方参加年度继续教育培训的，乙方的服务期为12个月，自培训当年度起算（乙方上一年度即在甲方工作的，自培训当年1月1日起算；
48 在培训当年度进入甲方工作的，自聘用之日起算）。
（二）在聘用期间，由甲方为乙方提供其他专项培训费用，进行专业技术、职业技能培训的，由双方另行订立协议，约定服务期。
（三）聘用期限未满，乙方主动辞职提前解除本合同或将执业资格转出的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
十、劳动合同的变更、解除、终止和续订
（一）订立本合同所依据的法律法规发生变化时，本合同应变更相关内容。
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
（三）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并无须支付违约金及经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、违反职业道德，发生欺诈行为或重大职业过失，严重损害甲方名誉或利益的；
5、私自在外兼职，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
6、私自在其他单位从事与甲方业务范围相同或者相近的业务，或将与甲方业务范围相同或者相近的业务介绍给其他单位，损害甲方利益的；
7、被依法追究刑事责任的；
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8、在订立本合同时存在欺诈情形的；
9、符合法律规定的其他情形的。
（五）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。除上述情形以外，乙方提出解除劳动合同，须提前三十日向甲方发出书面的通知书；试用期内，乙方须提前三日向甲方发出书面的通知书。
乙方未按前款规定提前通知甲方而要求解除劳动合同，乙方即违反了•劳动合同法‣的规定和本合同的约定。乙方违反•劳动合同法‣规定解除劳动合同，给甲方造成不良影响和损失的，乙方应当向甲方承担赔偿责任。乙方违反本合同的约定，应按照本合同的约定向甲方支付违约金。而甲方由于工作安排不同意乙方提前解除劳动合同，乙方强行离职的，将视为乙方不服从甲方的工作安排并严重违反甲方规章制度，甲方有权按规章制度对乙方进行处分、处罚。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
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推荐第7篇：阅读章
阅读章
-----601班雏鹰争章评比
一、争章要求：
1、能流利背诵20--40首童诗（或古文）；
2、能知晓至少10首童诗（古文）的意思。
3、能正确默写20首古诗（古文）；
4、能把童诗画成一幅幅精彩的画面
二、争章启动课：
1、准备一本笔记本，将阅读过程中学到的名言名句摘录下来；
2、将每周阅读书籍的心得体会记录下来；
3、每二周写一篇读后感；
4、班级开展有趣的读书活动，让学生为身边的小伙伴讲一讲自己读书的乐趣、感想和收获；
5、自己动手制作读书卡片。
三、课前准备：
1、摘记本
2、日记本
3、读书卡片。
四、活动过程：
（一）启发达标
1、学习《争章手册》。
（1）能流利背诵20--40首童诗（或古文）； （2）能知晓至少10首童诗（古文）的意思。 （3）能正确默写20首古诗（古文）； （4）能把童诗画成一幅幅精彩的画面
2、实践要求
（1）准备一本笔记本，将阅读过程中学到的名言名句摘录下来； （2）将每周阅读书籍的心得体会记录下来； （3）每二周写一篇读后感； （4）班级开展有趣的读书活动，让学生为身边的小伙伴讲一讲自己读书的乐趣、感想和收获；
5、自己动手制作读书卡片。
（二）开展争章活动：
1、展示（1） 摘记本
（2）日记本
（3）读书卡片。
全班学生把摘记本、日记本、读书卡片摆在桌子上，大家绕一圈，评出10-15名学生合格者，作为争章条件之一。
2、诗歌对对碰
“对对碰”一人说上半句，一人说下半句。”
3、诗歌连连看
“连连看”把箴言和作者、出处用线连起来，”，
4、选诗背诵
有40首古诗编上号码，学生抽签背诵。
5、谈心得。
五、考章、颁章：
推荐第8篇：礼仪章
“争章创星”操作手册
礼仪章
一、争创时间 一年级下学期
二、争创周期 2个月
三、争章要求
1.能经常使用文明礼貌用语（您好、请、谢谢、对不起、没关系、再见） 2.养成讲普通话的习惯。
3.课间活动文明有序，做健康的游戏，不追逐，不打闹，不起哄，不大声喧哗。
4.进办公室要喊“报告”，听到“请进”后方可进入；问老师要用“请问”，老师答后要道谢，说“再见”后再离开。
四、活动设计
1.举行“我是文明小使者”活动，利用班队会进行宣传教育，明确本学期礼仪章的目标要求和实施方法。
2.举行礼仪情境体验课，创设学生进办公室情境，以小组为单位，两名学生表演，其余学生评价。班级内，小组轮流进行。
五、评定方法
1.“我是文明小使者”活动结束，自评，做到一条，涂红一颗星。小组评，小组内成员认为自评属实，且全部达到要求，涂红一颗星，即可获得礼仪章。
2.礼仪情境体验课，以小组为单位，两名学生表演，其余学生评价。班级内，小组轮流进行。班级成员投票，获胜小组成员即可获得礼仪章。
推荐第9篇：博学章
博学章（可以是以下规定的，也可以是自己课外收集的）
低段标准：知道3个数学小故事
一、阿拉伯数字的由来
小明是个喜欢提问的孩子。一天，他对0—9这几个数字产生兴趣：为什么它们被称为“阿拉伯数字”呢？于是，他就去问妈妈:“0—9既然叫‘阿拉伯数字’，那肯定是阿拉伯人发明的了，对吗妈妈？” 妈妈摇摇头说：“阿拉伯数字实际上是印度人发明的。大约在1500年前，印度人就用一种特殊的字来表示数目，这些字有10个，只要一笔两笔就能写成。后来，这些数字传入阿拉伯，阿拉伯人觉得这些数字简单、实用，就在自己的国家广泛使用，并又传到了欧洲。就这样，慢慢变成了我们今天使用的数字。因为阿拉伯人在传播这些数字发挥了很大的作用，人们就习惯了称这种数字为‘阿拉伯数字’。”
小明听了说：“原来是这样。妈妈，这可不可以叫做‘将错就错’呢？”妈妈笑了。
二、儿歌比赛
动物学校举办儿歌比赛，大象老师做裁判。 小猴第一个举手，开始朗诵：“进位加法我会算，数位对齐才能加。个位对齐个位加，满十要向十位进。十位相加再加一，得数算得快又准。”
小猴刚说完，小狗又开始朗诵：“退位减法并不难，数位对齐才能减。个位数小不够减，要向十位借个一。十位退一是一十，退了以后少个一。十位数字怎么减，十位退一再去减。”
大家都为它们的精彩表演鼓掌。大象老师说：“它们的儿歌让我们明白了进位加法和退位减法，它们两个都应该得冠军，好不好？”大家同意并鼓掌祝贺它们。
三、﹤、﹥和﹦的本领
很久以前，数学王国比较混乱。0—9十个兄弟不仅在王国称霸，而且彼此吹嘘自己的本领最大。数学天使看到这种情况很生气，派﹤、﹥和﹦三个小天使到数学王国建立次序，避免混乱。
三个小天使来到数学王国，0—9十个兄弟轻蔑地看着它们。9问道：“你们三个来数学王国干什么，我们不欢迎你们！”
﹦笑着说：“我们是天使派来你们王国的法官，帮你们治理好你们国家。我是‘等号’，这两位是‘大于号’和‘小于号’，它们开口朝谁，谁就大；它们尖尖朝谁，谁就小。”
0—9十个兄弟听说它们是天使派来的法官，就乖乖地服从﹤、﹥和﹦的命令。从此，数学王国有了严格的次序，任何人不会违反。
中段：了解国内3个数学家的故事
一、刘徽（生于公元250年左右），是中国数学史上一个非常伟大的数学家，在世界数学史上，也占有杰出的地位．他的杰作《九章算术注》和《海岛算经》，是我国最宝贵的数学遗产．
《九章算术》约成书于东汉之初，共有246个问题的解法．在许多方面：如解联立方程，分数四则运算，正负数运算，几何图形的体积面积计算等，都属于世界先进之列，但因解法比较原始，缺乏必要的证明，而刘徽则对此均作了补充证明．在这些证明中，显示了他在多方面的创造性的贡献．他是世界上最早提出十进小数概念的人，并用十进小数来表示无理数的立方根．在代数方面，他正确地提出了正负数的概念及其加减运算的法则；改进了线性方程组的解法．在几何方面，提出了\"割圆术\"，即将圆周用内接或外切正多边形穷竭的一种求圆面积和圆周长的方法．他利用割圆术科学地求出了圆周率π=3.14的结果．刘徽在割圆术中提出的\"割之弥细，所失弥少，割之又割以至于不可割，则与圆合体而无所失矣\"，这可视为中国古代极限观念的佳作．
《海岛算经》一书中， 刘徽精心选编了九个测量问题，这些题目的创造性、复杂性和富有代表性，都在当时为西方所瞩目．
刘徽思想敏捷，方法灵活，既提倡推理又主张直观．他是我国最早明确主张用逻辑推理的方式来论证数学命题的人．
二、苏步青的故事
苏步青1902年9月出生在浙江省平阳县的一个山村里。虽然家境清贫，可他父母省吃俭用，拼死拼活也要供他上学。他在读初中时，对数学并不感兴趣，觉得数学太简单，一学就懂。可量，后来的一堂数学课影响了他一生的道路。 那是苏步青上初三时，他就读浙江省六十中来了一位刚从东京留学归来的教数学课的杨老师。第一堂课杨老师没有讲数学，而是讲故事。他说：“当今世界，弱肉强食，世界列强依仗船坚炮利，都想蚕食瓜分中国。中华亡国灭种的危险迫在眉睫，振兴科学，发展实业，救亡图存，在此一举。‘天下兴亡，匹夫有责’，在座的每一位同学都有责任。”他旁征博引，讲述了数学在现代科学技术发展中的巨大作用。这堂课的最后一句话是：“为了救亡图存，必须振兴科学。数学是科学的开路先锋，为了发展科学，必须学好数学。”苏步青一生不知听过多少堂课，但这一堂课使他终身难忘。 杨老师的课深深地打动了他，给他的思想注入了新的兴奋剂。读书，不仅为了摆脱个人困境，而是要拯救中国广大的苦难民众；读书，不仅是为了个人找出路，而是为中华民族求新生。当天晚上，苏步青辗转反侧，彻夜难眠。在杨老师的影响下，苏步青的兴趣从文学转向了数学，并从此立下了“读书不忘救国，救国不忘读书”的座右铭。一迷上数学，不管是酷暑隆冬，霜晨雪夜，苏步青只知道读书、思考、解题、演算，4年中演算了上万道数学习题。现在温州一中（即当时省立十中）还珍藏着苏步青一本几何练习薄，用毛笔书写，工工整整。中学毕业时，苏步青门门功课都在90分以上。 17岁时，苏步青赴日留学，并以第一名的成绩考取东京高等工业学校，在那里他如饥似渴地学习着。为国争光的信念驱使苏步青较早地进入了数学的研究领域，在完成学业的同时，写了30多篇论文，在微分几何方面取得令人瞩目的成果，并于1931年获得理学博士学位。获得博士之前，苏步青已在日本帝国大学数学系当讲师，正当日本一个大学准备聘他去任待遇优厚的副教授时，苏步青却决定回国，回到抚育他成长的祖任教。回到浙大任教授的苏步青，生活十分艰苦。面对困境，苏步青的回答是“吃苦算得了什么，我甘心情愿，因为我选择了一条正确的道路，这是一条爱国的光明之路啊！” 这就是老一辈数学家那颗爱国的赤子之心。
三、高斯的故事
高斯(1777-1855)是德国数学家 ,高斯最出名的故事就是他十岁时，小学老师出了一道算术难题：“计算1＋2＋3…＋100＝？”。 这可难为初学算术的学生，但是高斯却在几秒后将答案解了出来，他利用算术级数（等差级数）的对称性，然后就像求得一般算术级数和的过程一样，把数目一对对的凑在一起：1＋100，2＋ 99，3＋98，……49＋52，50＋51 而这样的组合有50组，所以答案很快的就可以求出是： 101×50＝5050。 1801年高斯有机会戏剧性地施展他的优势的计算技巧
高段：了解3个数学现象
一、蜜蜂蜂房是严格的六角柱状体，它的一端是平整的六角形开口，另一端是封闭的六角菱锥形的底，由三个相同的菱形组成。组成底盘的菱形的钝角为109度28分，所有的锐角为70度32分，这样既坚固又省料。蜂房的巢壁厚0.073毫米，误差极小。
二、丹顶鹤总是成群结队迁飞，而且排成“人”字形。“人”字形的角度是110度。更精确地计算还表明“人”字形夹角的一半——即每边与鹤群前进方向的夹角为54度44分8秒！而金刚石结晶体的角度正好也是54度44分8秒！
三、冬天，猫睡觉时总是把身体抱成一个球形，这其间也有数学，因为球形使身体的表面积最小，从而散发的热量也最少。
推荐第10篇：四五章
2014—2015学年度第一学期
高二《企业财务会计》月考试题（四五章）
一、单项选择题
1.某工业企业（一般纳税人）从外地购进原材料一批，取得的增值税专用发票上注明价款20000元，增值税额3400元，另外支付运输部门运费2000元，支付装卸费等400元，运输费的增值税扣除率为7%，该批材料的采购成本为（ ）
A20000元 B23400元 C22400元 D22260元
2．某一般纳税企业4月5日购进一批原材料，供方开具的增值税专用发票上列明的价款8600元，增值税l462元，该企业按合同规定开出银行承兑汇票一张抵付贷款。假设原材料按实际成本核算，该批材料尚未验收入库，其会计处理为( )。
A．借：在途物资 l0062 贷：应付账款 10062 B．借：在途物资 l0062 贷：应付票据 10062 C．借：在途物资 8600 应交税费——应交增值税（进项税额）1462
贷：应付票据 10062 D．借：在途物资 8600 应交税费——应交增值税（进项税额） l462 贷：应付账款 10062
3.下列原材料相关损失项目，应计入营业外支出的是（ ） A 意外灾害造成的原材料损失； B 管理不善；
C 运输途中发生的合理损耗； D 计量差错引起的材料盘亏
4．材料的收发采用计划成本计价核算，收入材料计划成本大于实际成本的差额，收入材料成本差异的财务处理为（ ）
A 借：材料采购； B 借：材料成本差异； 贷：材料成本差异； 贷：材料采购： C借：生产成本； D借：材料成本差异
贷：材料成本差异； 贷：生产成本
5.某公司采用出包方式建造固定资产，按合同规定结算的工程款，应通过（ ）账户核算。
A应付账款 B预付账款 C在建工程 D长期应付款
6.某项固定资产原值为15500元,计使用年限为5年,计净残值为500元,按双倍余额递减法计提折旧,则第二年末该固定资产的账面净值为( )元。 A5580 B6320 C5900 D6500
7.某公司购入一台需要安装的设备，取得的增值税发票上注明的设备买价为5万元，增值税额为8500元，支付的运输费为1500元，设备安装领用库存材料价值1000元（应负担的增值税为170元）设备安装应付职工薪酬2000元。该固定资产的成本为（ ）元。
A55450 B60000 C63000 D63170 8.凡不符合固定资产确认标准的劳动资料，应将其列为( )。 A.低值易耗品
B.包装物 C.原材料
D.工程物资
9.有利于了解企业固定资产产权归属的分类，是( )。 A.按固定资产经济用途分类 B.按固定资产使用情况分类 C.按固定资产产权关系分类 D.按固定资产综合分类 10.购入生产用固定资产所支付的增值税，应( )。 A.记作进项税额予以抵扣 B.进入所购固定资产成本 C.记作已交税金予以抵减 D.进入企业经营成本
11.企业销售固定资产按规定应交纳的营业税，应记入( )科目。 A.营业税金及附加 B.固定资产清理 C.其他业务成本 D.营业外支出
12.企业采用直线法按月提取固定资产折旧额的基本依据是( )。 A.月初应提折旧的固定资产账面原值 B.月初应提折旧的固定资产账面净值 C.月初应提折旧的固定资产账面价值
D.月初应提折旧的固定资产重置价值
13.无论使用与否均需计提折旧的固定资产是( )。 A.房屋和建筑物
B.机器设备 C.仪器仪表
D.运输工具
14.按某项固定资产逐个计算的折旧率，称为( )。 A.个别折旧率
B.分类折旧率
C.综合折旧率
D.加速折旧率
15.不动产建筑工程耗用生产用原材料涉及的增值税，应( )。 A.借记“应交税费”科目 B.贷记“应交税费”科目 C.借记“原材料”科目 D.贷记“在建工程”科目
二、填空题
1、低值易耗品的摊销方法有 和 。
2、企业存货按计划工作成本核算时，采购材料发生的成本差异，如为超支，记入“材料成本差异”账户的 ；如为节约，记入 。
3、存货发出的计价方法有：、、、。
4、存货成本包括、、三个组成部分
5、随同产品出售包装物的核算。(1)不单独计价的包装物，借记 账户，
（2）单独计价的包装物，借记 账户．
6、盘盈的各种存货，应当冲减当期的 账户；盘亏或毁损的存货、过
失人或保险公司等赔款，计入 账户。
7、属于自然灾害等不可抗力引起的存货盘亏或损失，将扣除残值和保险赔款后的净损失额
记入
账户。
8、影响固定资产折旧的主要因素分别
为、、、、。
9、现行固定资产折旧的计算方法主要有
、
、和、。
三、判断题
1.存货的成本就是存货的采购成本。（ ） 2.存货是企业的一项流动资产。（ ）
3.存货清查的目的，主要是进行总账和明细账的核对，做到账账相符。（ ）4.固定资产的使用期限虽然较长，但也不是无期限的。( ) 5.购置的不需要经过建造过程即可使用的固定资产，其入账值不应包括安装成本这一支出。( ) 6.已达到预定可使用状态但尚未办理竣工决算手续的固定资产，不应列入“固定资产”科目核算。( ) 7.企业仅因出售、报废、毁损的固定资产，方可通过“固定资产清理”科目核算。( ) 8.无论固定资产是融资租入和还是经营租入，其租入方均需计提折旧。( ) 9.按规定单独估价作为固定资产入账的土地，同其他固定资产一样照提折旧。( ) 10.个别折旧率是按某类固定资产逐个计算的折旧率。( )
四、名词解释 1.存货
2.固定资产
3.固定资产折旧
五、实训题
（一）『资料』某企业以自营方式建造一座厂房，发生如下经济业务： （1）购入工程专用设备一套，买价800000元，增值税136000元，款项以银行存款支付，设备已验收入库。
（2）购入工程用材料一批，买价600000元，增值税102000元，运杂费2000元，款项以银行存款支付，材料已验收入库。 （3）领用全部工程专用设备和工程用材料。
（4）工程领用生产用原材料4000元，应转出的增值税额680元。 （5）发生应付安装工人工资250000元，应提取福利费35000元。 （6）工程完工验收合格并交付使用。
要求：根据上述经济业务编制有关会计分录。
（二）『资料』某公司2010年发生下列经济业务：
1.向四新公司购入A材料一批，专用发票所列的买价5万元，增值税额为8500元，价税款以经开户银行承兑的商业汇票结算，材料已验收入库（A材料按实际成本计价核算）。
2.以委托收款方式销售产品一批，货款16万元，增值税17%，以存款垫付运杂费1500元。已办妥收手续，货款尚未收到。
3.企业销售产品时，领用随用产品销售不单独计价的包装物一批，实际成本6000元
4.生产车间生产甲产品领用库存包装一批，实际成本19000元。
5.上月公司已收某公司款6万元，本月发出产品一批，计款7万元，增值税率17%，差额款尚未收到。
6.购入一台不需要安装的设备，价款80000元，增值税款13600元，发生运输费800元。其他费用200元。款项全部以银行存款支付。
7.接受乙单位捐赠的生产用机床4台，同类机床的市场价格每台为50000元，另以银行存款支付运输费、包装费、安装调试费共计5000元，增值税税率17%。8.在固定资产清查中，发现有一台B设备未入账。该设备的同类市场价格为20000元，估计价值损耗12000元。多出B设备的原因待查。
9.在固定资产清查中发现短少一台电子设备，该设备的账面原值为15000元，已提折旧6000元，已提减值准备3000元。短少电子设备的原因待查。 10.收到甲投资单位投入的A设备一台，合同确认价值为120000元。
六、简答题
1.存货按其经济内容分类包括哪六个？
2.固定资产按综合分类包括哪七项？
一、单项选择题
1.A 2.C 3.D 4.B 5.B 6.A 7.D 8.A 9.A 10.B
二、多项选择题
1.AB 2.BC 3.ACD 4.ABC 5.ABC 6.BC 7.ABC 8.BCD 9.ABD 10.ABC
三、判断题
1.√ 2.× 3.× 4.√ 5.√ 6.× 7.× 8.√ 9.√ 10.× 11.× 12.× 13.× 14.× 15.√
四、实训题 (一) 练习一
（1）借：工程物资——专用设备
936000 贷：银行存款
936000 （2）借：工程物资——其他支出
704000 贷：银行存款
704000 （3）借：在建工程——建造工程 1640000 贷：工程物资——专用设备
936000
工程物资——其他支出
704000
（4）借：在建工程——建造工程
4680 贷：原材料
4000 应交税费——应交增值税（进项税额转出）
680 （5）借：在建工程——建造工程
285000 贷：应付职工薪酬——工资
250000 应付职工薪酬——职工福利
35000 （6）借：固定资产——生产经营用固定资产 1929680 贷：在建工程——建造工程
1929680
（二）练习二
（1）借：固定资产
94600 贷：银行存款
94600
（2）借：固定资产
120000 贷：实收资本——甲单位 120000 （3）借：固定资产
205000 贷：资本公积
205000
（4）借：固定资产
8000 贷：待处理财产损溢——待处理固定资产损溢 8000 （5）借：长期股权投资——其他股权投资68500 累计折旧
30000 固定资产减值准备
2000 贷：银行存款
500 固定资产
100000 （6）借：待处理财产损溢——待处理固定资产损溢6000 累计折旧
6000 固定资产减值准备
3000 贷：固定资产
15000 （7）借：固定资产清理
17000 累计折旧
20000 固定资产减值准备 3000 贷：固定资产
40000 借：银行存款
15000 贷：固定资产清理
15000 借：固定资产清理
500 贷：库存现金
500 借：固定资产清理
750
贷：应交税费——应交营业税 750 借：营业外支出
3250 贷：固定资产清理
3250 （8）借： 固定资产清理
254000 累计折旧
86000 固定资产减值准备 25000 贷：银行存款
2000 应交税费——应交营业税 13000 固定资产
350000 借：应付账款——丁公司
260000 贷：固定资产清理
254000
第11篇：文 章
文 章
来源莲山
课件 w ww.5 y kj.Co m
17、山东省自2012年开始试点推行政策性农业保险，参保费用由政府承担80%，农户承担20%。在保险期间，因暴雨、干旱等人力无法抗拒的自然灾害对投保农产品造成的损失，由保险公司根据受害程度给予农民补偿。政策性农业保险的实施有利于
Ａ、降低生产成本，确保农民稳定增收
Ｂ、优化资源配置，转变农业发展方式
Ｃ、完善初次分配，实现社会公平正义
Ｄ、降低生产风险，切实保护农民利益
18、2012年，我国综合运用各种手段对国民经济进行调控，实现了预期调控目标。下列调控目标、调控政策、具体措施三者对应最恰当的是
Ａ、控物价—稳健的货币政策—严控对高耗能、高污染行业的贷款
Ｂ、稳增长—积极的财政政策—减轻服务业和小微型企业税收负担
Ｃ、调结构—积极的财政政策—下调金融机构一年期存款贷款基准利率
Ｄ、惠民生—稳健的货币政策—加大对战略性新兴产业财政支持力度
19、2013年3月，新一轮国务院机构改革正式启动，内容之一是实行铁路政企分开，组建国家铁路局和中国铁路总公司，不再保留铁道部。这项改革旨在
Ａ、协调政府与企业的关系，减少市场监管职能
Ｂ、进一步加快政府职能转变，扩大政府职权
Ｃ、强化对权力的监督，提高政府工作的透明度
Ｄ、理顺政府与市场的关系，建设服务型政府
20、1992年，党的十四大明确提出了建立社会主义市场经济体制的改革目标。20多年来，党坚持理论创新和实践创新，使我国实现了从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制的历史转折。这体现了中国共产党
①坚持科学执政和民主执政
②具有与时俱进的执政能力
③具有组织社会主义经济建设的职能
④是中国特色社会主义事业的领导核心
Ａ、①②Ｂ②③Ｃ②④Ｄ③④
21、如今，互联网已成为未成年人认知和参与社会的新途径。调查显示，我国未成年人中，
91.4%使用过互联网，72.5%上网时遭遇过不良信息，64.9%会模仿网络语言和行为。因此，文化建设应当
①加强文化市场管理，净化网络社会文化环境
②深入开展道德教育，提高未成年人道德修养
③大力发展文化产业，全方位提升文化竞争力
④积极推广信息技术，促进传媒的商业化发展
Ａ、①②Ｂ①④Ｃ②③Ｄ③④
22、16世纪意大利生产的一件青花瓷壶，壶柄类似中国瓷的器型，纹饰颇似中国的缠枝莲，而细部又表现出欧洲纹饰的特点。有专家评价说，这是“由进口中国青花瓷而得到的灵感”。由此可见
①博大精深的中华文化具有包容性②文化创新要面向世界，博采众长
③商业贸易是文化交流的重要途径④文化交流消融了世界文化多样性
Ａ、①②Ｂ①③Ｃ②③Ｄ②④
23、“梦想是海市蜃楼，还是绿洲，关键取决于你是否停止跋涉的脚步。”与这句话内涵相一致的是
Ａ、“没有革命的理论，就没有革命的行动”
Ｂ、“学而不思则罔，思而不学则殆”
Ｃ、“一步实际行动比一打纲领更重要”
Ｄ、“人类的心灵需要到理想甚于需要物质”
24、身体每况愈下的病人看着窗外的一棵树，树叶在秋风中一片一片地掉落下来。她说：“当树叶全部掉光时，我也就要死了。”一位老画家得知后，画了一片青翠的树叶挂在树枝上。看着这片始终没有掉落的绿，病人竟奇迹般地活了下来。故事蕴含的哲理是
Ａ、精神的力量可以派生出物质的力量
Ｂ、意识对人体生理活动具有调控作用
Ｃ、实践活动可以割断不利于人的联系
Ｄ、意识对改造客观世界具有指导作用
25、随着中国经济社会发展的转型，关注发展质量、增加民生福祉被提到了前所未有的重要位置。在城市形象宣传中，“幸福”“活力”“生态”等成了常见的宣传语。这说明
Ａ、社会意识反映社会存在
Ｂ、社会意识具有相对独立性
Ｃ、语言的变化决定意识的变化
Ｄ、社会意识对社会存在有反作用
30、（22分）科技创新是实现中华民族伟大复兴的强大驱动力。阅读材料，回答问题。 材料一 表3为2008—2012年我国研究与试验发展（Ｒ＆Ｄ）经费支出与经济发展情况。 表３
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年
Ｒ＆Ｄ经费支出（亿元） 4616 5802 7063 8687 10240
国内生产总值（ＧＤＰ）(亿元) 314045 340903 401513 473104 51932
2Ｒ＆Ｄ经费支出占ＧＤＰ的比重（%） 1.47 1.70 1.76 1.84 1.97
注：Ｒ＆Ｄ经费支出占ＧＤＰ比重是目前国际通用的衡量科技活动规模、科技投入水平和科技创新能力高低的重要指标。目前，发达国家和地区该指标平均水平为3%。
材料二近年来，为推进科技创新，国家采取了一系列措施；不断加大财政科技投入力度；完善国家科技奖励制度，健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制；加快构建以企业为主体、市场为导、产学研相结合的技术创新体系。 材料三 科技发展丰富了公民的政治生活，政府网站、政务微博拉近了公民与政府的距离，使表达和倾听更加贴近；科技发展振奋了国人的精神，航母入列，“神九”飞天、“蛟龙”入海……我们在世界民族之林中更加自信。
（1）材料一反映了哪些经济信息？（6分）
（2）运用经济生活知识，分析材料二中所采取的推进科技创新措施的依据。（8分） （３）根据材料三，说明科技发展对于政治生活的意义。（8分）
31、（16分）阅读材料，回答问题。
中华民族拥有丰富的文化遗产。“五岳独尊”的泰山、“水墨落纸如雨入沙”的宣纸、“功深熔琢,气无烟火”的昆曲……许许多多的文化遗产带着历史的体温成为我们的文化基因，使我们成为我们，让我们懂得未来的方向。
文化遗产可以在有效保护的基础上合理开发。但有些地方开发方式单一，缺乏特色；有些地
方片面追求经济利益，打着“保护”的旗号过度开发，使其在“保护”中慢慢失去体温，失去未来。
（1）运用文化传承的知识，谈谈你对材料中“使我们成为我们，让我们懂得未来的方向”的理解。（8分）
（2）根据材料，运用矛盾的相关知识就如何合理开发文化遗产提出两条建议，并说明其哲学依据。（8分）
38、（10分）【思想政治—国家和国际组织常识】
全面建成小康社会，要坚持和完善民主集中制的人民代表大会制度，不断扩大人民民主；要坚持开放合作、共赢，争取有利的国际环境。
（1）结合所学知识完成表４（4分）
民主集中制 表现 内容
人民代表大会与人民的关系 ①
② 人民代表大会是国家权力机关，其他国家机关由他产生，对它负责，受它监督 中央和地方的关系 各级国家机构按民主集中制原则划分职权
（2）根据材料，分析我国如何为全面建成小康社会争取有利的国际环境。（6分）
39、（10分）【思想政治—公民道德与伦理常识】
（1）社会公德的整体水平与每个人的行为息息相关。结合所学知识完成表5。（4分） 社会公德 基本规范 体现的道德原则或道德要求
① 人道主义
爱护公物 ②
保护环境 可持续发展
（2）人们每天出行要过马路，“红灯停、绿灯行”。红绿灯是交通指示灯，也是交通文明的“照明灯”。从道德与法的角度，谈谈如何点亮交通文明的“照明灯”。（6分）
2013年高考山东文科综合政治试题答案
17—25 DBDCA CCBA
30．（1）2008—2012年我国R&D经费支出不断增加，GDP持续幸长，R&D经费支出
占GDP的比 重不断上升，表明我国越来越重视科技创新，但与发达国家和地区相比仍有一定差距。 （2）财政具有促进资源合理配置的作用，增加财政科技投入可以为科技创新提供物质保障；我国实行按劳分配为主体、多咱分配方式并存的分配制度，完善科技奖励制度和激励机制可以调动科技工作者的积极性和创造性；企业是市场经济活动的主要参加者，以企业为主体可以充分发挥企业在科技创新中的作用；市场在资源配置中起基础性作用，以市场为导向可以在科技创新过程中优化人财物的配置。 （3）科技发展拓宽了公民表达诉求的渠道，有利于公民更好地参与政治生活；科技发展有利于政府更好听取民意，提高决策水平；有利于更好地实施政务公开，接受人民监督；科技发展有利于增强我国的综合国力，提高我国的国际地位。
31．（1）传统文化具有鲜明的民族性，是维系民族生存和发展的精神纽带。中华民族独特的文化基因，“使我们成为我们”。文化在继承的基础上发展，在发展的过程中继承。继承中华民族优秀的传统文化，才能使我们在文化发展中保持正确方向。 （2）合理开发文化遗产应根据各地文化遗产的不同特点采取不同方式。矛盾具有特殊性，要具体问题具体分析。合理开发文化遗产要处理好保护与开发的关系，以保护为主，适度开发。矛盾双方既对立又统一，要坚持两点论和重点论的统一。 38．（1）①各级人民代表大会都由民主选举产生，对人民负责，受人民监督②人民代表大会与其他国家机关的关系。（2）奉行独立自主的和平外交政策；加强同其他主权国家和国际组织的合作；坚持互利共赢，推动各国共同发展。
39．（1）①助人为乐。②集体主义。（2）加强交通法规建设，以法律的权威性和强制性规范社会成员的行为；加强社会公德建设，以道德的说服力和感受召力提高社会成员的思想认识和道德觉悟；把道德建设与法制建设结合起来，提升人们遵守交通法规的自觉性，点亮文明的“照明灯”。
第12篇：申论章
星火协议--更高通过率的完整方案
基层难题破解之道
“上面千条线，下面一根针，柴米油盐醋，万事都缠身。”这句顺口溜，说的是基层工作的繁难与辛劳。的确，基层难题纷繁复杂，既有多年历史遗留的棘手问题，也有群众利益交织的突出矛盾，加之相关部门权责有时难以厘清、法规条款滞后于社会发展现状等，造成广大基层干部决断处理基层难题有时“力不从心”。
基层都是“小”干部，但这些小干部站在了政府社会治理“大平台”的第一线，他们守土有责、责任重大，又往往编制有限、一岗多劳，每日服务群众、直面矛盾，也会经常遇到两难甚至多难选项不好抉择。就拿北京中心城区“黑幼儿园”来说，一者“市场”确有极大供需矛盾，二来经营存在各类重大隐患，三是谁去牵头执法责属不明。对此多难命题，是继续留给后任解决，还是“用霹雳手段，显菩萨心肠”?是“以我为主，不推不靠”，还是“预案妥善，化于无形”?“关”与“不关”考验胆略和勇气，“谁来关”与“如何关”体现担当和智慧。
破解基层难题，首要在担当。面对基层工作中的重大矛盾或安全隐患，不能简单用一句“这不是属地责任”来“退避三舍”，也不能打着“历史遗留问题”的幌子为“不作为”找到合理借口。古人讲，“仰不愧于天，俯不怍于人”，凡事出于公心、秉持公道、维护公平，才能在较真碰硬中“底气十足”。基层干部要牢记“守土有责、守土负责、守土尽责”“朝着问题走，迎着困难上”，不闪不躲，敢于碰硬，主动作为。其实，再难的命题也终会有解，只是过程注定不会平坦。常言道，“办法总比困难多”。在工作中只要相信干部群众的政治智慧和创新创造，以大局为重，互相理解，群策群力，永远“不抛弃、不放弃”，坚决做到“不达目的不罢休”“不彻底解决不收兵”，难题就总有解决的那一天。
破解基层难题，当凭“创新举措”发力。基层各种痼疾顽症之所以遗留至今，往往确有其一定历史成因和治理瓶颈。正所谓“事缓则圆”，我们不能只凭决心和热情去蛮干硬上，关键要高度重视调查研究，充分梳理利害关系，科学评估破题招法，周密制定各项预案，特别是要摸透成因和弄清源头，把握事物规律。在充分谋划基础上，就当“综合施策”，基层属地单位要主动积极请缨，牵头搭建联合整治平台，集成并用足各种政策法规，广泛借助外脑外力，提前争取上级领导机关理解支持，充分调动一切有助于问题解决的有利因素，尽量满足相关当事方正当利益诉求，集中力量下好先手棋、打好组合拳，做好准备拿下遭遇战、打赢持久战。同时，也要注重做好抚慰人心的工作，坚持适时适度适当范围内公开信息、凝聚共识，加大宣传、营造氛围，引导舆论、强化攻势，以期形成上下左右支持事业推动的最大公约数，达到事半功倍的效果。
“事不避难，知难不难”，每当基层难题化解了，甚至是为一家一户解决了一点点具体的生活问题，基层干部的难与苦也就在群众的笑脸中升华了。
第13篇：国防章
落后就要挨打!!!
挨打意味着什么？
意味着：
财富，被一笔笔地掠走;
土地，被大片大片吞噬；
鲜血，被一滴一滴地干！
1.我国最早的海防建设是从（明朝）开始的。
2.在我国，‘‘国防教育’’一词，最早是由（孙中山）提出的。
3.中国第一架飞机是由（冯如）设计制造的。
4.西沙群岛是我国南海诸岛中四大群岛之一，是中国的海防前哨，是（太平洋和印度洋）
之间的要冲。
5.我国政府1958年9月4日关于领海的声明中宣布，中国的领海宽度为（12）海里。
6.学校的国防教育是全民国防教育的基础，是实施（素质教育）的重要内容。
7.被誉为我国‘‘两弹元勋’’的是哪位科学家？（邓稼先）
8.我国现任国防部长是（梁光烈）
9.请问：中国最北端在黑龙江省的漠河以北的黑龙江主航道的中心线上
最南端在南沙群岛的曾母暗沙西南70海里处
最西段在新疆帕尔高原
在东端在黑龙江和乌苏里交汇处的黑瞎子岛
《收复台湾盼回归》
隔海相望心相牵大陆台湾血脉连郎而回归母怀抱华夏统一是必然
国防强大祖国强何惧东洋西方狼民族之魂震乾坤踏死陈贼收国疆
卢晟：当时匈奴不断寇掠边关，残害百姓，毁灭文明，是中华民族共同的敌人。秦朝统一天下修筑长城抵御匈奴是国之大计，是保卫中华文明免遭匈奴铁蹄的侵扰的了不起的军事防御工程，也是中华人名智慧的表现。
第14篇：在全省劳动保障工作会议上的章话(DOC8)
在全省劳动保障工作会议上的讲话
省长助理 熊盛文
（2006年1月17日）
同志们：
这次全省劳动保障工作会议，主要是贯彻全国劳动和社会保障工作座谈会和省委第十一届十次全会精神，总结劳动保障工作情况，研究部署今后劳动保障工作。上午，张勇同志作了工作报告，我完全赞成。等一下，省委副书记彭宏松同志还要作重要讲话，请同志们认真贯彻落实。下面我传达全国劳动和社会保障工作座谈会精神，然后就我省劳动保障工作讲几点意见。
一、全国劳动和社会保障工作座谈会主要精神
1月13日，国务院在北京召开了劳动和社会保障工作座谈会，主要任务是按照党的十六届五中全会和中央经济工作会议精神，部署国务院关于就业再就业、职业教育和完善企业职工养老保险制度三个文件的贯彻落实。参加这次会议的有各省、市、自治区和计划单列市、副省级省会城市的政府分管领导、劳动保障厅（局）主要领导和财政厅（局）分管领导以及中央和国家机关有关部委的负责人。会议期间,黄菊副总理作了重要讲话;劳动保障部田成平部长和财政部王军副部长分别就贯彻落实中央决策作了工作部署;江西、河北、黑龙江、广东、四川、新疆等6省区政府负责人在大会作了发言。会议主要精神有以下几个方面：
（一）深刻领会做好新时期劳动和社会保障工作的重要意义。黄菊副总理说，这几年，党中央、国务院坚持用科学发展观统领经济社会发展全局，在加快经济发展、深化企业改革、促进结构调整的同时，下大力气抓好劳动和社会保障工作，各项工作取得了很大的成绩。一是实现了“两个确保”，保障了4300多万离退休人员和2800多万国有企业下岗职工的基本生活，稳住了人心。二是促进就业再就业的政策体系初步形成，中央出台了一系列就业再就业政策，劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的机制不断完善。“十五”期间，全国城镇就业人数增加4200万人，连续三年超额完成中央确定的就业再就业目标任务。三是社会保障体系更加完善，保障能力显著增强。2005年，5项保险基金总收入接近7000亿元，比2000年翻了一番还多；同时，作为中央政府的战略储备，还积累了1900多亿元的全国社会保障基金。四是在东北三省开展了完善城镇社会保障体系试点，个人账户从“空账运行”转入“实账积累”；下岗职工基本生活保障制度实现向失业保险制度“并轨”。五是形成了领导重视、部门协调、政策到位、落实有力的工作机制，培养了一支素质较高的干部队伍。
但随着改革发展的不断深入，人民群众对劳动保障工作的要求会越来越高，一些深层次的矛盾也会逐渐凸显，工作难度会越来越大。就业方面，今后三到五年，是我国劳动年龄人口增长的高峰期，下岗失业人员再就业的攻坚期，农村富余劳动力转移的加速期，就业再就业压力非常集中。劳动力总体素质偏低的问题更加突出，技能人才短缺，远不能适应新型工业化和提高自主创新能力的要求。社会保障方面，面临着老龄化、城市化和就业方式多样化的压力，养老保险资金长期平衡压力巨大，若不实施有效改革，恐怕难以为继；社会保障覆盖范围比较窄，不少困难群众缺乏基本的社会保障。在劳动关系和收入分配方面，劳动合同制度基础薄弱，收入分配关系尚未完全理顺，一些法律法规未得到较好落实。解决这些问题出路在改革，关键在发展。在新的历史时期，要以扩大就业、完善社会保障体系、理顺分配关系为着力点，集中力量解决好历史遗留问题和当前突出问题，并积极探索长效机制，实现劳动保障事业的可持续发展。2005年国务院连续发布了关于就业再就业、养老保险制度改革、职业教育3个重要文件，这充分说明劳动保障工作的重要性，充分说明中央对劳动保障工作的高度重视。各级党委和政府要站在全局、发展的角度，深刻领会国务院重大决策的意义，准确把握这些决策中深化改革、完善政策、创新机制、协调推进的内涵，认真抓好落实。
（二）做到四个结合，坚持不懈地做好就业再就业工作。国务院《关于进一步加强就业再就业的通知》（36号文件）全面总结了2002年贯彻中发12号文件以来的实践经验，针对新时期就业再就业的形势和特点，制定了相应的政策措施。归纳起来是8个字：延续—主要是对12号文件确定的税费减免、小额担保贷款、社保补贴、职业介绍和职业培训补贴、主辅分离等政策，把政策审批截止期延续到2008年底。扩展—主要是把再就业的扶持对象扩展到厂办大集体下岗职工，并明确各地可根据实际扩展政策范围和人员对象。调整—主要对下岗失业人员从事个体经营的税收优惠政策，从原来没有限额改为限额内减免；对企业吸纳下岗失业人员的税收优惠政策由按比例减免调整为按实际招用人数定额依次减免。充实—主要是增加了稳定灵活就业的社保补贴和促进培训的技能鉴定补贴，并对对象范围和享受条件作了明确规定。黄菊副总理强调，在工作中要切实做到四个结合：一是发展经济与扩大就业紧密结合，坚持在发展中解决就业问题，实现经济增长与扩大就业的良性互动。二是解决历史遗留问题与建立长效就业机制紧密结合。争取再用两三年的时间，在本届政府任期内，基本解决就业方面的历史遗留问题，为建立市场化就业机制奠定基础。要进一步探索市场经济条件下政府促进就业的政策措施，为就业机制的转换预做准备。政府的责任，是要加强教育和培训，完善市场机制，改善就业和创业环境，探索市场条件下调控失业的办法。三是促进就业与职业教育紧密结合。改善劳动力素质结构，不仅是扩大就业、提高就业质量的根本，而且是产业结构优化升级、提升自主创新能力的基础。职业教育必须坚持以就业为导向，扩大就业必须以提高劳动者素质为根本，两者要以劳动力市场为核心，抓住市场建设这个“牛鼻子”，财政部门要给予支持。认真组织实施五个专项计划和一项行动，即，“新技师培养带动计划”，“下岗失业人员技能再就业计划”、“能力促创业计划”、“农村劳动力技能就业计划”、“国家技能资格导航计划”和在全国大中城市实施“技能岗位对接行动”。5年内新培养790万技能人才，培训6200万城乡劳动者，务求取得实效。四是中央和地方两个积极性紧密结合。36号文件提供的是一个基本的政策框架，政策体系是开放的，鼓励地方围绕解决本地区的突出问题，制定更有针对性的政策措施，拿出操作性强、真正能见实效的实施办法。
（三）切实做好完善企业职工基本养老保险制度工作。
国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（38号文）是在总结2001年开始在东北地区进行长达5年完善城镇社会保障体系试点经验，经过广泛调研、深入论证形成的。这个文件以建立长效机制为核心，确定新时期完善企业职工基本养老保险制度的指导思想、主要任务和政策措施。贯彻38号文件，要继续确保参保的离退休人员基本养老金按时足额发放，决不能产生新的拖欠，并在此基础上，积极推进长效机制的建设。一是扩大做实个人账户试点，实现养老保险制度的可持续发展。根据各地申请和地方财力，国务院已经决定今年在天津、上海、山东、山西、河南，湖北、湖南和新疆等8个省份扩大试点。二是改革计发办法，建立有效的激励约束机制。38号文件规定，基础养老金由原来缴费满15年一律按平均工资的20％计发，改为缴费满15年计发15％，以后缴费每满1年增发1％，上不封顶；个人帐户养老金由原来一律按累计储存额的1/120计发，改为根据城镇人口预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。“中人”的过渡办法，由省级政府批准后报劳动保障部、财政部备案，在今年年底前全部实行新的计发办法。各地一定要周密测算，在今年6月底前研究制定稳妥的过渡办法，保证新老政策平稳过渡，待遇水平合理衔接。三是以非公有经济为重点，进一步扩大养老保险覆盖范围，明确规定城镇个体工商户和灵活就业人员都要参加养老保险。“十一五”期间，全国要每年新增参保职工1000万以上，年增长率6%以上。四是坚持完善政策与加强管理并重，要在完善市级统筹基础上，逐步提高统筹层次，增强省级基金调剂能力，明确省、市、县各级政府的责任，防止产生新的“大锅饭”。加强社会保险机构建设，不断提高管理服务水平，使政策落到实处。
（四）进一步调整财政支出结构，支持劳动保障事业发展。
“十五”时期，全国财政用于就业和社会保障方面的支出年均增长16.3%，占总支出的比重从5.5％提高到2005年的11%。中央财政对基本养老保险基金的补助支出从1998年的20亿元增加到2005年545亿元，累计达到2826亿元。2003年到2005年，中央财政在每年保持国有企业下岗职工基本生活保障补助资金100亿元规模不变的基础上，3年共安排再就业资金293亿元。“十一五”期间，财政用于就业和社会保障方面的支出还将大幅度增加，明年用于就业再就业补助资金将增加18亿元，达227亿元。中央就业再就业资金分配同地方就业再就业工作、财政投入等情况挂钩的原则不变。各级财政要从履行政府职能、建设公共财政的要求，继续调整和优化财政支出结构，加大对就业再就业和社会保障的支持力度，从更好地促进就业再就业、提高劳动者素质和加强社会保障的现实需要，考虑资金的安排使用。地方各级财政要按照国务院文件规定，在预算中足额安排就业再就业资金、职业教育资金和基本养老保险缺口补助、做实个人帐户等社会保障资金，特别是省级财政要切实承担起主要责任，落实省级负责制，不得虚列预算，或列而不支。各级财政部门还要及时足额拨付资金，决不能因为资金拨付不到位而影响各项社会保障待遇按时足额发放。
（五）切实加强对劳动保障工作的领导。
一是把劳动保障工作摆到政府工作更加重要的位置，加强领导和协调。各地区、各部门主要负责同志、分管负责同志必须加强对这项工作的领导，统筹协调有关方面，形成合力，抓出成效。二是抓紧制定国务院36号文件的实施意见和配套措施。目前全国已有13个省份制定了具体实施意见。关于就业再就业工作，经国务院批准，有关部门制定了7个配套文件。各地要抓紧制定具体实施意见，凡没有制定贯彻意见的省份要力争在2月底前出台，地市3月底前制定实施方案。三是抓好当前工作，国务院已经确定今年就业再就业目标任务仍是“95146”，即城镇新增就业900万人以上，实现下岗失业人员再就业500万人，其中“4050”人员100万人，城镇登记失业率控制在4.6%以内，各地要抓紧部署落实。两节期间，要继续抓好“两个确保”，帮助困难群众解决一些实际问题；清理整顿劳动力市场，严肃查处拖欠农民工工资的行为，做好农民工的管理服务工作；预防安全生产事故，维护社会稳定。
二、“十五”时期我省劳动保障工作情况 过去的五年，是我省发展史上不平凡的五年，以人均生产总值达到1140美元为主要标志，全省经济社会发展实现了一个历史性的跨越，经济实力跃上一个新台阶，提前一年完成了“十五”计划主要经济社会指标，全面和超额完成了“十五”时期的各项任务。全省生产总值年均增长11.6％，五年翻了一番，这是历次五年计划增长最快的时期；财政总收入达到420亿元，年均增长19.6％，比2000年增长1.44倍；全社会固定资产投资累计达到7078亿元，年均增长33.5％，相当于改革开放以来前23年固定资产投资总和的1.9倍。在经济平稳较快增长的同时，城乡居民生活普遍提高，城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入年均分别增长11％和8.9％，农民人均纯收入达到3263元。江西在中部地区崛起的态势已现端倪，全省经济社会发展处在一个新的历史起点上。这五年，既是我省经济社会发展不平凡的五年，也是全省劳动保障工作致力于解决经济体制转轨遗留问题的五年，致力于市场就业改革的五年，致力于就业与社会保障相互融合、相互促进的五年，致力于培训促进就业、就业促进保障的五年。通过这五年的努力，在经济快速发展的基础上，我省劳动保障工作发生了显著变化，这种显著变化突出体现在四个方面：
第一，经过五年的努力，基本实现了劳动力资源由计划配置向市场配置的转变。五年来，我们坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，实施积极的就业政策，劳动力资源配置方式发生了根本性的变化，市场机制在劳动力资源配置中的基础性作用日益明显，初次就业者通过市场双向选择的比例越来越大，全省所有新增劳动力，包括转移就业的农民，都是通过市场就业，大中专毕业生也在这五年实现了市场就业。退役士兵从政府计划安置，逐步向市场就业转变，去年全省通过自谋职业得到安置的超过70%。除就业困难群体通过建立政府托底机制解决再就业问题以外，大多数下岗失业人员也是通过市场就业的办法实现再就业。通过五年的工作，我省基本确立了以市场为导向的就业工作机制，为促进劳动力资源优化配置发挥了积极作用。
第二，经过五年的努力，基本形成了适应体制转轨需要和市场就业要求的政策体系、工作制度和工作平台。2001年省政府下发32号文件，初步建立起政府促进就业的责任体系和工作情况通报制度。之后，省委、省政府先后出台了一系列促进就业再就业的扶持政策，确立了就业优先的发展战略，实施了积极的就业政策，将城镇新增就业岗位和控制失业率纳入了宏观调控的重要指标，纳入了政绩考核的重要内容，初步形成了我省促进就业和再就业的政策体系，为做好下一步就业再就业工作打下一个很好的基础。通过五年的努力，省、市、县三级普遍建立了目标考核制度、再就业联席会议制度、督促检查制度、定期通报制度、联席会议成员单位定点联系制度、领导干部帮扶就业困难家庭制度和促进就业的财政投入机制等六项工作制度，建立了政府促进就业的工作平台，初步形成了省和设区市有劳动力市场、县（市）有“一站式”服务平台、街道和建制镇有服务网点的四级公共就业服务网络。到去年底，全省已建立街道、乡镇劳动保障事务所778所，社区劳动保障服务室1059个，公共职业介绍机构116家。这些工作制度和工作平台为进一步做好就业再就业工作提供了很好的条件。从2002年开始我省扭转了城镇从业人员负增长的局面，首次实现了正增长，实现当年新增下岗职工少于再就业下岗职工，2003年又扭转了单位从业人持续7年下降的局面，实现了正增长。“十五”期间，全省新增城镇就业岗位120万个，新增就业180万人，跨省劳务输出增加了281万人，5年内为全省人民新增了400万个就业机会。 第三，经过五年的努力，我省社会保险制度的建设向前推进了一大步。根据国务院国发[2000]42号文件精神，按照完善养老保险、建立医疗保险、拓展失业保险、重塑工伤保险的要求，在国家现行政策框架范围之内，开展了完善社会保险的各项工作。大力推进养老金社会化发放，确保了企业离退休人员养老金按时足额发放，三次调整了企业离退休人员基本养老保险待遇。进一步规范了事业单位参加企业基本养老保险办法，完善了养老保险补缴、滞纳金收取政策，调整了过渡性养老金指数化月平均缴费工资计算办法，先后两次降低了个体私营经济从业人员参加养老保险门槛，采取了协议保留社会保险关系的办法，积极稳妥地推进下岗职工出中心，完善了社会保险接续办法，建立社会保险个人预缴专户，企业离退休人员养老金全部实现了社会化发放，退休人员多数实现了社区管理。用三年左右的时间，在全省各县（市、区）普遍建立了医疗保险制度，对试点地区实现了由“通道式”向“板块式”的模式转变。全省普遍建立了以市县为基础、省级调剂的企业离休干部医药费单独统筹机制，制定出台了国有困难企业职工及退休人员参加医疗保险的指导性意见，初步建立了医疗保险费用筹措支出管理机制。结束了失业保险基金征缴多年徘徊不前的局面，2003年实现了失业保险参保人数的正增长，积极探索了使用失业保险用于促进就业办法，经过五年的运转，失业保险在促进就业和再就业工作中发挥了积极的作用。实现了《企业职工工伤保险试行办法》与《工伤保险条例》的顺利过渡和新老制度的平稳衔接，进一步规范了工伤保险业务流程，扭转了参保人数逐年下滑的趋势，较好地保障了参保职工的工伤保险权益。通过五年的努力，社会保险覆盖范围已由原来的国企职工向非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员、进城务工人员拓展，五项保险的参保人数从“九五”期末的814万人次增加到2005年的1040万人次，基金征缴总量由“九五”期末的32.2亿元增加到76亿元。“十五”时期全省累计为国有企业下岗职工发放基本生活费13.29亿元，代缴社会保险费10.63亿元，最高峰时共保障了26万名下岗职工的基本生活，发放离退休人员养老金250亿元，确保了105万企业离退休人员养老金的按时足额发放，“两个确保”目标全面实现，企业人均月养老金由2000年的430.9元上升到2005年的520元，社会保险在促进经济发展、配合改革开放、维护社会稳定方面发挥了重要作用，初步起到了社会发展的“稳定器”、经济运行的“减震器”和社会公平的“调节器”的效果。
第四，经过五年的努力，开始探索了维护劳动者权益的新办法。五年来，我省从维护劳动者合法权益入手，积极推进建立劳动合同和集体合同制度，省、市、县三级普遍建立了三方协调制度。规范了最低工资制度，开始发布了劳动力市场工资指导价位，形成了与市场经济相适应的企业工资宏观调控的新办法，职工收入水平有较大幅度提高，在岗职工平均工资由2000年的7014元上升到2005年的13000元，平均每年递增11.3%。清理和取消了对农民跨地区就业和进城务工歧视性规定和不合理收费，农村劳动力转移就业环境得到进一步改善，加大了对拖欠农民工工资专项治理的力度，建立了建筑企业农民工工资保障金制度，2001年以来拖欠农民工工资的势头得到了有效遏制，保护农民工合法权益工作取得了明显成效。劳动争议仲裁工作得到加强，劳动保障执法力度进一步加大。五年间全省共立案受理劳动争议案件4538件，查处违法案件18万件。
这些成绩的取得，得益于党中央、国务院对劳动保障工作的高度重视，得益于省委、省政府和全省各级党委、政府对劳动保障工作的正确领导，也得益于劳动保障以及财政、工商、税务、发展改革、工会、共青团、妇联等部门的团结协作，锐意进取，扎实工作。在此，我代表省政府，向与会的各位同志并通过你们向辛勤工作在劳动保障战线的广大干部职工，向为劳动保障工作做出贡献的各有关部门表示衷心的感谢！
尽管我省劳动保障工作取得了明显成效，但是也要清醒地看到，江西仍然是一个经济欠发达省份，发展不够、发展不充分仍然是我们面临的主要矛盾。随着改革深化和对外开放的扩大，经济结构调整的进一步加快，劳动保障事业的发展还面临着不少突出问题和严峻挑战。我省的就业形势依然严峻，需要做出长期坚持不懈的努力；社会保障覆盖窄，一些群体的社会保障问题仍然没有解决，制度安排有待进一步创新；劳动关系呈现出更加多元化和复杂化的趋势，协调机制还需不断完善。我们必须进一步增强责任感和紧迫感，通过改革和发展的办法，解决当前工作中存在的问题，使劳动保障工作更好地为江西经济社会发展服务。
三、关于当前和今后一个时期做好劳动保障工作的几点要求
今年是实施“十一五”规划的第一年，做好今年的各项工作，意义十分重大。各地要按照省委第十一届十次全会的要求，以科学发展观为统领，紧紧抓住推进“五化”和建设“三个江西”这条主线，统筹兼顾，协调推进各项劳动保障工作。省政府在全面分析当前劳动保障形势，综合考虑需要与可能、兼顾当前与长远的基础上，研究确定了今年扩大就业与社会保险的工作目标：城镇新增就业人员42万人，下岗失业人员再就业18万人，困难群体再就业3万人，养老保险费当期征缴总量61.63亿元，养老金社会化发放率100%，企业退休人员社会化管理服务率96%，失业保险费当期征缴总量4亿元，医疗保险参保人数290.5万人，职业介绍补贴80万人，职业培训补贴36万人，省外劳务输出530万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。完成上述目标任务，要重点做好以下几项工作：
第一，认真贯彻落实国务院两个文件精神，做好政策的平稳衔接。国务院36号和38号文件，是中央根据落实科学发展观、促进和谐社会建设要求作出的重大决策。36号文件，突出体现了就业是民生之本，通过政策扶持和市场引导，帮助更多的劳动者特别是困难群众实现再就业，着力解决人民群众切身利益问题；从而促进社会的和谐。38号文件，突出体现了更加注重社会公平，通过扩大覆盖范围、改革计发办法、逐步做实个人帐户等办法，使更多劳动者享有社会保障，从而合理调节社会收入分配关系，实现人民分享经济社会发展成果。这些都是人民群众最直接、最关心、最现实的利益问题，是构建和谐社会的重要着力点。各地、各部门要认真贯彻落实去年国务院的两个文件精神，紧紧抓住实施新的就业政策和完善城镇企业职工基本养老保险制度这两个重点，把就业和社会保障工作放在各级政府工作的突出位置。一是要迅速将思想统一到中央和省委、省政府的要求上来，充分认识做好就业和社会保障工作在确保实现“十一五”时期江西经济社会发展的各项目标、促进江西在中部地区崛起的重要作用，高度重视，精心组织，确保政策的平稳衔接、顺利过渡。二是切实抓好就业政策的衔接。今年的重点任务是要搞好政策的延伸和完善这两方面的衔接，衔接的重点是我省进一步细化、深化的内容，主要是做好受惠群体扩大的政策、对下岗失业人员和吸纳下岗失业人员企业的税费优惠政策、跨阶段受惠人员政策以及财政投入的政策等四方面的衔接，尤其是税费优惠政策与社保补贴的衔接，不能让下岗失业人员产生政策不如以前优惠的感觉。当前，省直有关部门，尤其是劳动保障、财政、税务、物价等部门要抓紧出台我省贯彻中央有关部委6个配套文件的实施办法，争取在2月底基本出齐，各设区市也要抓紧拟定实施办法，未出台的7个市，2月底前务必出台。在制定实施意见中，要按照黄菊副总理的要求，在国家政策框架下，从江西实际出发，真正拿出针对性强、操作性强、能见实效的办法。要明确政策扶持对象的范围和申领享受政策的程序，保证基层单位能够正确执行、熟练操作，使企业和下岗失业人员对政策内容明明白白。三是完善企业基本养老保险政策，重点是衔接好个体工商户、灵活就业人员缴费基数与比例政策，特别是要做好“中人”待遇计发办法改革的政策衔接。计发办法改革政策性强，工作难度大，又直接关系到参保人员的切身利益和社会的稳定，务必稳妥进行。各地要结合实际，认真进行测算，研究制订的过渡办法要按照“增加的逐步增加，减少的不减发”的原则，确保新老退休人员待遇水平的合理衔接和新老计发办法的平稳过渡。请劳动保障厅会同财政厅等部门在4月底前拿出方案，省政府将在认真听取各方面意见的基础上最后研究确定。届时还要召开专门会议，部署这方面的工作。同时要抓住国务院《决定》出台的有利时机，以非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员为工作重点，进一步加大扩面征缴的工作力度，按照《社会保险费征缴暂行条例》和《决定》要求，针对灵活就业人员岗位分散和流动性大的实际情况，以街道、社区劳动保障工作平台为依托，将城镇个体工商户、灵活就业人员参保工作延伸到社区，开设专门窗口，提供相关服务，方便参保缴费。 第二，以小额贷款、职业技能培训为抓手，继续保持就业局势的基本稳定。坚持就业优先的发展战略不动摇，坚持实施积极的就业政策不动摇，坚持市场就业的改革方向不动摇，坚持突出重点、统筹兼顾的就业工作方针不动摇，努力实现经济增长与扩大就业的良性互动，加强职业技能培训与提高就业质量的良性互动，解决历史遗留问题与完善社会保障的良性互动，推动农村劳动力转移与建立城乡统一的劳动力市场的良性互动。要进一步抓好小额贷款工作，继续保持在全国的领先地位。目前省政府已将今年全省的小额贷款工作目标任务分解到各设区市，各设区市要及时将目标任务分解到各市县（区）。各地要把小额贷款作为推动百姓创家业的重要手段，进一步完善小额贷款目标责任制和定期通报制度，进一步加大督促检查和协调力度。各金融机构要从推动全民创业、建设创新创业江西的战略高度，进一步重视和加强小额贷款业务，为符合条件的人员创业提供信贷支持。财政部门要及时落实担保资金，完善贴息制度，简化贴息审批手续。劳动保障部门要完善担保工作机制，切实加强小额贷款信用社区建设，确保今年全省信用社区达到100个。要建立和健全创业指导服务体系，积极发挥12个省级创业指导中心的示范作用，真正形成创业项目开发、开业指导、小额贷款、政策扶持、跟踪服务相结合的工作机制。进一步加大职业技能培训工作的力度，使培训和就业更好地结合起来。继续坚持以“四大工程”为重点，抓好工业园区技能岗位对接工程，按照产业转移对劳动者技能的要求，切实加强对高技能人才的培养，满足我省工业园区、高新技术开发区对技能劳动者的需要；要抓好高技能人才培训基地工程，今年要使高技能人才样板基地新增10个，总数达到20个，到2007年，全省样板基地达到30个；要抓好岗位成才的示范工程，包括名师带徒来促进劳动者技能提高，通过推动全省性的技能大赛和优秀高技能人才表彰活动，在全省形成争相学习技术、立志岗位成才的良好氛围；要抓好小企业孵化工程，大力推动创业培训，不断提高劳动者的创业和就业能力。通过各种技能培训和继续教育，使各方面的劳动者能适应科学技术日益变化的要求，能适应产业结构不断升级的要求，能够实现稳定就业。
第三，全面完成并轨任务，妥善处理好并轨遗留问题。去年并轨任务基本完成，今年需要并轨的大约3万多人。今年并轨的人数虽少，但包括处理这几年并轨中的一些遗留问题，难度更大。各级政府务必高度重视，继续加大工作力度，做到态度坚决，友情操作，确保在今年全面完成并轨任务。做好并轨人员再就业、社保关系接续工作和劳动关系处理工作，是妥善处理历史遗留问题的三个重要环节。各地要认真总结这几年在并轨工作中的经验，进一步提高工作水平和工作质量，保证并轨工作有足够的资金，社会保险关系及时得到接续，再就业问题得到妥善解决。并轨工作涉及到职工的切身利益，各地、各部门务必精心操作，坚持走群众路线，做好思想政治工作，依法按程序办理，并做好出现群体性事件的应急处理预案，确保社会稳定。这里需要说明的是，完成了并轨任务，并不意味着完全解决转轨时期的遗留问题。中央明确提出，今后几年就业再就业工作的重点，仍然是下岗失业人员再就业。并轨只是解决了职工身份置换和社保关系接续问题，但最终解决问题还是再就业。不仅在实施并轨的过程中要把再就业工作作为重中之重，而且在并轨结束后仍然要跟踪帮助再就业；不仅要关注是不是实现了再就业，而且要关注就业的质量和就业的稳定性，使这部分在市场竞争就业中相对弱势的群体在政府的帮助下能够适应市场就业，并能在竞争中基本站稳脚跟。这是解决下岗失业人员困难的治本之策，也是政府的责任所在。
第四，以维护权益为重点，建立和谐稳定的劳动关系。劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系和谐是建设和谐平安江西的重要方面。目前，我省劳动关系总体和谐稳定，但劳动合同和集体合同制度落实不到位、工资增长和调控机制不健全、侵害劳动者合法权益等问题依然比较突出。各地、各部门要针对当前的突出矛盾，继续以协调劳动关系为主线，以维护劳动者的合法权益为重点，更加注重各类社会群体利益关系的协调平衡，切实减少群体性劳动纠纷和争议，促进劳动关系的和谐稳定。要严格落实《最低工资规定》，完善最低工资正常调整机制。结合社会责任体系建设，以个体私营经济等非公有制经济组织从业人员为重点，进一步扩大基本养老保险覆盖范围。继续以大中城市为重点地区，以煤炭、建筑等高风险企业为重点行业，以进城务工人员等为重点人群，加大工伤保险覆盖面，确保因工负伤职工的合法权益得到较好保障。认真贯彻省政府办公厅34号文件精神，进一步完善解决困难群体医疗保险办法，重点解决困难群体特别是关闭破产国有企业退休人员基本医疗保险资金来源问题，通过建立和完善住院医疗保险、补充医疗保险、大额医药费补充保险等办法，积极推进困难企业职工和退休人员参加医疗保险，解决参保职工大病、重病、特种慢性病医疗费用问题，切实保障参保职工的基本医疗保险需求。继续改善农民工进城就业环境，取消农村劳动力进城及跨地区就业限制和不合理收费，完善进城和跨地区就业农村劳动者合法权益保障的政策措施，健全和规范农民工的劳动关系，全面推行农民工工资保障金制度，逐步建立健全一套欠薪预警、监控、工资支付、劳动合同等长效机制，从根本上、制度上、源头上防止拖欠农民工工资、损害农民工利益的现象发生，最大限度地维护农民工的合法权益。继续做好军队退役人员就业再就业和社会保障工作，进一步加大农民工工资清欠工作。
同志们，今年是全面实施“十一五”规划的开局之年，五年看头年。做好今年的劳动保障工作，对全面完成“十一五”规划提出的目标任务具有十分重要的意义。希望各地、各部门努力实践“三个代表”重要思想，以科学发展观为统领，以人为本，锐意创新，奋发有为，真抓实干，全面完成今年的劳动保障工作任务，为实现江西经济社会发展新跨越而努力奋斗。
第15篇：模联
模拟联合国（Model United Nations）与联合国诞生于同一年代，在世界范围内已经有超过50年的历史。它是世界各国官方和民间团体特意为青年人组织的活动。青年学生们扮演各个国家的外交官，以联合国会议的形式，通过阐述观点、政策辩论、投票表决、做出决议等亲身经历，熟悉联合国的运作方式，了解世界发生的大事对他们未来的影响，了解自身在未来可以发挥的作用。
模拟联合国活动发源于美国，自诞生至今，吸引了全球超过200,000名高中生和大学生，全世界每年举办近400个模拟联合国会议。尽管“模拟联合国”在许多国家进行得如火如荼，但它一直到90年代中期才进入中国，北京大学、人民大学、外交学院、西安交通大学等高校在为这一活动的推广作着不懈的努力。
模拟联合国是一项健康积极、极富教育意义的学生活动。模拟联合国活动能够增强同学们对于联合国组织的结构、程序和功能的认识，促进他们对于当前的重大国际议题的理解，让他们以国际的眼光来看问题。模拟联合国活动的开展有利于提高同学们组织、策划、管理的能力，研究和写作的能力，公开发言和辩论的能力，解决冲突、求同存异的能力，运用英语的能力，与他人沟通交往等多方面能力。
2005年3月，首届北京大学全国中学生模拟联合国大会成功召开，第一次把模拟联合国活动推广到全国的知名高中，反响十分热烈。模拟联合国的活动之所以被全世界的年轻人所青睐，是因为他本身的魅力符合了当代年轻人的特质——自信，妥协，活力，雄辩，学术， 宽容，外交，专业。
这项活动使中学生与联合国的形势紧密地联系起来，同时锻炼了其自身的领袖才能(Leadership)，对当今中国中学生的素质教育起着极为重要的作用。中国作为联合国安理会常任理事国，有着尤为重要的国际责任。而将成为未来领袖的中学生们，更应意识到肩上担负的使命。
-- 前联合国秘书长 科菲•安南在一封致模拟联合国大会的贺信中说： \"The United Nations live on the efforts of everyone in the world , especially the young people like you.This century, will soon be yours.\"
“联合国依靠世界上每个人的努力而存在，尤其是像你们这样的青年。这个世纪，不久就会是你们的。”
美国中学生Widal Echahlu在谈到自己对参加环球课堂中学生模拟联合国大会的感受时，她说：“我发现这是一项帮助我打开窗口的活动，它教我如何与不同文化背景的人相处，让我可以站在其他国家人的立场考虑问题，当我设身处地考虑问题时，感受很不一样。” ，“那是一种追求和平、追求合作的积极精神。
模拟联合国协会成立的目的就是通过这个组织让全世界的年轻人真正了解自己生活的社会，了解周围的国家以及世界各地人们的生存状态，这样才能意识到自己肩上的责任，尽自己最大的努力帮助世界上的人民获得更好的生活。也许只有我们更多地了解世界，才能做一个合格的世界公民”。
第16篇：模联
1、联合国大会：联合国大会简称“联大”，由全体会员国组成。它是联合国的审议机构，大对于“重要问题”的决议，须由⅔多数通过；对于“一般问题”的决议，半数以上通过即可。大会通过的决议，不具有法律约束力，但足以对会员国产生广泛的政治影响。
2、联合国安全理事会：联合国安全理事会，简称“安理会”，由中、法、俄、英、美5个常任理事国和10个非常任理事国组成。10个非常任理事国由联合国大会选出，任期2年。经安理会通过的决议，对会员国具有约束力。安理会是联合国中唯一有权对国际和平与安全采取行动的机构。它有权对国际争端进行调查和调停，可以采取武器禁运、经济制裁等强制性措施，还可以派遣联合国维和部队，以协助缓和某一地区的紧张局势。联合国安理会作为国际集体安全机制的核心，已经成为公认的多边安全体系最具权威性和合法性的机构。
3、联合国秘书处：联合国秘书处是联合国各机构的行政秘书事务机构。秘书长是联合国的行政首长，担任重大的国际政治责任。秘书长由联合国大会根据安理会的推荐任命，任期5年。
#秘书长在国际事务中以联合国代表的资格出现，代表联合国与会员国及其他国际组织进行联系，可以代表联合国到出现国际冲突和争端的地区进行了解和调解。
4、国际法院主要功能是对各国提交的法律争端根据《联合国宪章》规定以及有关条约及公约做出判决，或对联合国其他机构提出的法律问题提供咨询意见。国际法院是民事法院，只受理主权国家之间的争端，它没有刑事管辖权，不能审判个人，例如战犯。按照有关规定，只有当事国一致同意提交国际法院的法律争端，国际法院才能做出裁决。
5、托管理事会 (Trusteeship Council -- TC) 是联合国实行国际托管制度的主要机构。适用于国际托管的土地是第二次世界大战结束时尚未独立的前国际联盟的委任统治地和战后割离自敌国的土地。分战略托管地和非战略托管地两种。理事会由管理托管地的联合国会员国、不管理托管地的安理会理事国和联合国大会选举的其他不管理托管地的会员国（任期3年）组成。联合国成立时全世界有11个托管地，其中有10个相继独立。按规定，托管理事会一般每年5－6月举行一次会议，负责审议托管地管理国提交的报告，会同管理国接受和审查托管地居民的请愿书，定期派出视察团视察托管地情况等。以简单多数进行表决，但其决议须经联合国大会通过才能生效。中国在联合国的合法席位恢复后，未参加托管理事会的活动。
6、经济及社会理事会的职能是：
为讨论全球性或跨学科性质的国际经济及社会问题，并为就此类问题制定面向各会员国和整个联合国系统的政策建议，提供中心讲坛；
从事或发起关于国际经济、社会、文化、教育、卫生及其他有关事项的研究和报告，并提出有关建议；
促进对人权和基本自由的尊重和遵守；
就其职权范围内的事项，召开国际会议和起草提交大会的公约草案；
与各专门机构商订协定，以确定这些机构与联合国的关系；
通过同各专门机构磋商和向其提出建议，以及通过向大会和联合国各会员国提出建议来协调各专门机构的活动；
经大会许可，为联合国会员国服务，并在专门机构的请求下为专门机构服务；
同与经社理事会所处理事项有关的非政府组织磋商。
联合国决定每年10月份的第二个星期三为“国际减轻自然灾害日”。每年确定一个主题，统一开展宣传活动。国际减灾日活动的主要目的是通过国际行动，特别是发展中国家的统一行动，减轻由地震、风灾、海啸、火灾、旱灾、土崩、火山爆发、重大火灾、沙漠化、病虫害、各种传染病、冻灾以及众多人口的巨大生存压力而引起的生态环境破坏、工业化的环境污染、交通事故、人口的过快增长及其它自然灾害所造成的生命财产损失和社会经济失调。 威胁人类生存的10大自然灾害有台风、地震、洪水、雷暴和龙卷风、雪暴、雪崩、火山爆发、热浪、山体滑波（泥石流）、海潮（海啸）。
帮助方法：当然是提供资金、物品、用品、以及人力物力。这个问题就德看世界人到主义联合国的看法了。
除了搜集防灾经验，联合国官员还向各国政府推广这些“土方法”，同时鼓励政府多关注本土的灾难预警系统。他们在日本、马来西亚等亚太国家为政府高官举办专题研讨会，组织不同地区的人互访，学习对方国家的先人如何应对自然灾害。
另外，专家们还会研究哪些灾难防御方法最便于在其他地方“复制”推广。联合国负责这一项目的菲律宾顾问塞拉芬・塔里萨永说，尽管联合国在防灾预警方面的努力尚处在起步阶段，但“各国政府已经开始关注这一点，这至关重要”。
他认为，菲律宾最近频繁发生自然灾害，愈发让人们意识到，掌握一些源于生活的防灾“土方法”也很重要。
霸权主义本身就是殖民主义、帝国主义的产物
列宁说，帝国主义的一个重要特点，是几个大国都想争夺霸权 。世界霸权是帝国主义政治的内容，帝国主义争夺世界霸权曾导致两次世界大战。
第二次世界大战后，美国经济、军事实力空前增强，走上了世界权力的顶峰，向世界各地大肆扩张，成为超级大国，充当资本主义世界的霸主。与许多国家签订了一系列军事同盟条约，建立海外军事基地。谋求全球利益是美国对外政策的主旨。
超级大国争夺世界霸权的激烈斗争，造成了国际局势的动荡和紧张。大规模的军备竞赛和争夺霸权是对世界和平与各国安全的严重威胁。
“战后国际关系的演变表明，霸权主义、强权政治已经越来越行不通了，企图把自己的政治、经济模式和价值观念强加于别国是注定要失败的。正常的国家关系只能建立在和平共处五项原则的基础上。中国人民恪守不干涉别国内政的原则，中国人民也决不能允许别人侵犯自己进行历史选择的神圣权利。我们主张在和平共处五项原则的基础上建立国际政治、经济新秩序，世界各国互不干涉内政，每个国家的独立和主权都应受到尊重，每个国家的人民都应享有选择自己认为合适的社会制度、发展道路和思想道德的自由。社会制度、意识形态或其他方面的不同，不应当成为国与国之间发展友好关系和进行经济文化往来的障碍。” “世界的发展变化昭示人们：人民是历史的创造者和推动者。历史洪流回旋跌宕，奔腾不息，人类社会走向进步的趋势不可阻挡。任何国家，自恃强大，迷信武力，谋求霸权，推行扩张政策，注定要失败。制造借口侵犯他国主权，干涉他国内政，终将自食其果。不顾当代世界丰富多彩的客观实际，企图把自己的社会制度、发展模式和价值观念强加于人，动辄以孤立、制裁相威胁，这种霸道行为只能以损人开始，以害己告终。凭借不公正、不合理的国际经济秩序，把自己的发展建立在他国贫困落后的基础上，是不得人心的。企图包揽世界事务，主宰别国人民命运的做法，越来越行不通了。总之，一切违背时代潮流，违反各国人民根本利益的行径，必然要受到抵制和反对。”
“近年来，以美国为首的一些西方国家在国际人权领域搞强权政治，借人权向别国，特别是发展中国家施加政治压力，严重干扰了国际人权领域活动的正常进行。其目的是要推行他们的价值观念，剥夺各国人民按照自己国情选择社会制度和发展道路的权利。自一九九○年以来，美国等西方国家连续六次在联合国人权会上提出反华提案，不仅是针对中国的，而且也是针对广大发展中国家的。人权斗争的实质是发展中国家同西方国家干涉与反干涉的斗争，是发展中国家反对霸权主义和强权政治的重要组成部分。”
“我们一贯主张，各国应遵守联合国宪章的宗旨和原则以及公认的国际关系基本准则，各国的事务应由本国政府和人民决定，世界上的事情应由各国政府和人民平等协商，反对一切形式的霸权主义和强权政治。国际社会应树立以互信、互利、平等、协作为核心的新安全观，努力营造长期稳定、安全可靠的国际和平环境。各国应加强经济技术的交流与合作，逐步改变不公正不合理的国际经济秩序，使经济全球化达到共赢和共存的目的。” “历史和现实都表明：和平不能依靠武力来实现，更不能依靠军事同盟来维持。打破国际战略平衡，发展尖端武器系统只会引发军备竞赛，危害世界和平。强化和扩大军事同盟只会制造更多的不稳定因素，损害国际安全。任何国家都不能把自己的安全建立在损害他国安全利益的基础之上。摒弃冷战思维，破除“唯武器论”，各国各地区树立并贯彻以互信、互利、平等、协作为核心的新安全观，才能确保世界的和平、稳定与繁荣。”
传统安全威胁方面，局部冲突和战争仍然是当今世界和平的重要威胁：巴勒斯坦问题悬而未决，伊拉克重建困难重重，黎以战火硝烟又起。非传统安全威胁方面，“9·11”五年来，恐怖主义阴云在世界各地已渐呈蔓延之势。学习本专题，不仅要把握当今世界面临的各种安全威胁，还要注意分析局部冲突和各种形式恐怖主义所带来的深远影响。
中国常驻联合国副代表刘振民在安理会就中东问题举行的公开辩论会上发言，呼吁中东地区冲突各方立即停止敌对行动。中方反对任何破坏中东地区稳定的行动，谴责针对平民和民用设施的袭击，呼吁冲突各方立即停止敌对行动。中方要求有关各方保持最大限度的克制，避免伤及平民，避免事态进一步恶化。有关方面应为国际人道主义救援提供便利和帮助，确保联合国和救援人员的安全。国际社会应加大外交斡旋努力，为实现停火创造条件。 恐怖主义是国际和平与安全面临的最为严重的威胁之一，因此要“坚决和明确地强烈谴责各种形式的恐怖主义，不论其在何处发生、何人所为和何种目的”。决议还重申了国际关系中的一些普遍准则，例如维护所有国家的主权平等，尊重各国领土完整和政治独立，不采取有悖于联合国的宗旨和原则的行为，不以使用或威胁使用武力来处理国际关系等。决议强调，为最终达成全面的国际反恐公约，成员国将尽一切努力来解决悬而未决的问题，其中包括制定“恐怖主义”的法律定义。
和平与发展已经成为当今世界的主题，局部地区的动荡不能改变这一主题。和平是发展的基础，没有和平，发展无从谈起，局势动荡的地区通常也是贫穷和落后的地区，长期的战乱对当地的经济社会发展造成了严重影响。发展是持久和平的保障，只有经济社会发展了，人们才能安居乐业，世界的和平才能成为现实。
第17篇：零模
2018年零模范文
A British school bans parents from using phones at the school gates, urging them to communicate with the children face to face.This decision has aroused different responses from parents.I applaud the school’s decision.These days many adults become so hooked on mobile phones that some, as parents, even come close to ignoring their children.This might produce harmful results.Communication between parents and children matters.For one thing, parents’ attention plays a positive part in children’s character development.Without sufficient communication, children are likely to feel abandoned, and become timid and withdrawn.For another, some children following their parents’ bad examples may also be glued to mobile phones, getting self-centered and indifferent to others’ feelings.
Thus I believe if parents are warned of the potential risks and encouraged to interact more with their children, they are sure to benefit and grow into healthy and contributing members of society.(150)
第18篇：模联
本网讯（记者雷册渊、曹剑东）5月22日，由暨南大学学生会珠海校区执行委员会——暨南大学珠海学院学生会主办的暨南大学珠海校区模拟联合国大会在行政楼会议室召开。
简短的开幕式之后，参加会议的49国国家代表就“低碳经济的合作与挑战”的中心议题发言并进行讨论。截止记者发稿时，已有肯尼亚、新西兰、俄罗斯、墨西哥、古巴、日本、挪威、英国、马绍尔群岛共和国、哈萨克斯坦、泰国、德国、澳大利亚、委内瑞拉等13个国家代表发表讲话，向大会阐述了代表国关于发展低碳经济的立场与观点。
行政楼阶梯会议室里，投影仪在正前方幕墙上打出“暨南大学珠海校区模拟联合国大会2010”几个大字，主席台上列席本届模联主席陈雅艺、会议指导陈忆湄和主席助理林键。台下49个国家的代表（每国最多2人）均身着正装，并按照大会组织安排就座。会场后方则为观摩席区域。整个会场显得井然有序，准备工作进行得有条不紊。
（暨大法学系教师白中红作简短致辞） 早上九点十五分开幕式开始。首先，由嘉宾暨南大学法学系老师白中红发表讲话，白中红老师强调“应该以全新的视角看待自己和世界”并预祝大会圆满成功。接着，大会主席陈雅艺着重介绍“低碳经济的合作与挑战”的中心议题。最后，在暨南大学校歌歌声中开幕式结束，首届暨南大学珠海校区模拟联合国大会正式开始。
镜头一：严肃议题难掩轻松气氛
记者看到，会场里每隔不到五米就会有一个专门负责该区域的工作人员，他们会为各国代表随时送上白开水、茶叶、冲泡奶茶等饮品，并且尽可能满足代表们提出的要求，解答他们的疑问。
大会进行过程中，工作人员帮各国代表传递的纸条也是令人好奇之处。原来，工作人员所传递的纸条是组委会事先发放给各国代表用于会上交流的。只要会议进行过程中，某国家代表对另一国家代表有什么意见或建议，又或者是有什么需要沟通交流之处，都可以以小纸条的形式传达。各国代表只需要在纸条上填写to（国家）、from（国家）和内容，就能轻松传达自己的意思。
(各国代表举牌争取主题发言权）
在每个国家发言完后，主席都会征求大家的意见，询问是否有问题或者动议。古巴代表发言完毕后，德国代表就动议有组织主题为世界范围内各国低碳技术探讨的核心磋商，28票通过动议。总时长为10分钟，每个代表发言时间为1分钟，先后十国上台发言。上午的会议中，还有中国、印度等国的自由磋商动议表决通过。自由磋商中，各国代表走出所在座位区域，积极与他国探讨，或经过共同协商、或两国密切合作，甚至还有一个代表穿梭在每一个讨论区域：“韩国在这儿吗？韩国在哪儿呀？”
严肃的议题丝毫不影响轻松的会议气氛。
镜头二：针锋相对——依靠自身发展还是全世界共同努力？
会上，各国就发展低碳经济的紧迫性和必要性达成了共识，各国代表都介绍了各自国家在低碳经济的发展上取得的成就，并一致认为应该建立一个强有力的组织监督各国履行相应义务，并推动碳排放量交易、技术交换、发达国家与发展中国家合作的合法化、规范化。
关于发达国家在技术、资金方面对发展中国家的支持问题，委内瑞拉代表发出了不同声音。委内瑞拉代表在发言中指出，当前发展中国家的首要任务是集中全力解决贫困问题，委内瑞拉会适时调整经济发展模式，但对于以石油出口为主要财政收入的委内瑞拉来讲限制其石油业发展是不现实的。同时，委内瑞拉代表强调，委内瑞拉不会完全依靠发达国家，“完全依靠发达国家的资金、技术支持是天真的、不切实际的”，各国应从本国利益出发，但这并不代表委内瑞拉会推卸应该承担的责任。并且，发展中国家在将来的组织中应作为主导力量。
（芬兰代表上台发言） 一石激起千层浪。委内瑞拉代表话音刚落，泰国代表立刻提出异议，泰国代表认为，低碳发展应该是全世界共同的义务和责任，不能因为任何理由推卸责任，同时，发达国家对发展中国家的支持也是必要的、可行的。法国代表也积极响应泰国代表的观点，法方认为低碳经济的发展应该着眼于合作而非自由发展。紧接着，越南、中国等国国家代表也强调了合作和帮扶的重要性。
会后，就争论焦点记者采访了委内瑞拉代表，委方强调，不是完全不需要发达国家的支持，只是需要保持清醒头脑，立足于自身发展才是根本，完全的依靠是靠不住的。
镜头三：主席总结上午会议：不着眼于具体，重点强调大学生对国际事务的关心程度和模拟各国立场
中午十一点四十分，会议进行到午休阶段。休会后，记者采访了大会主席陈雅艺。当记者提到上午的会议各国代表发言仅停留在立场和大的框架两方面上，而没有深入具体时，陈雅艺主席给出了这样的解释：
总结上午的会议时，陈雅艺主席说，我们是大学生为主体的模拟联合国会议，要就低碳经济发展、合作的具体问题深入探讨是不现实的。模联的举办，旨在让大学生更加了解国际事务，提出自己独到见解，以增强对国际事务的分析能力。模拟的只能是各国立场，而深入到技术层面就不太可能了。
第19篇：刻章申请报告
刻章申请报告
南宁市公安局：
我公司已于
年
月
日经工商局注册成立，并领取了《营业执照》，为方便于开展相关业务，现申请刻以下
枚印章。
印章内容如下：
1、XXXX有限责任公司
2、XXXX有限责任公司 财务专用章
3、XXXX有限责任公司 合同专用章
XXXX有限责任公司
法定代表人：
年
月
日
第20篇：刻章申请
刻 章 申 请
**区公安局治安警察大队：
我**营业部已于2011年9月19日经**市工商行政管理局**分局注册成立，并领取了《企业法人营业执照》，具备合法经营资格。为便于开展相关业务，现申请刻制以下伍枚印章，请按有关规定给予办理。
1、*****林业发展有限公司防城港市企沙营业部
2、******林业发展有限公司**市**镇营业部（财务专用章）
3＊＊＊＊＊＊林业发展有限公司＊＊市＊＊镇营业部（合同专用章）
4、＊＊＊＊＊＊林业发展有限公司＊＊市＊＊镇营业部（发票专用章）
5、黄金（负责人章） 经办人：白银
身份证：45282219490225117 联系电话：13977074758 负责人：蔡福
该营业部属我公司分支机构，同意刻制以上伍枚印章。
＊＊＊＊＊林业发展有限公司
2011年9月28日
