补充规定范文（精选多篇）

发布时间：2022-08-28 15:07:29 来源：其他范文收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：补充规定

张家港市华机环保新能源科技有限公司总经办（2014）字017号

关于《对〈薪资管理办法〉有关问题的补充规定》的通知

各部门：

张家港市华机环保新能源科技有限公司HJXNY05-C-2013关于《薪资管理办法》现就有关问题作出如下补充规定：

1.未按照《劳动合同》及公司管理制度规定办理离职手续人员，按照公司规定发放基础工资，考核部分按照考核计分办法发放。

2.被公司辞退的人员按照《劳动法》及《劳动合同》、全额发放。

3.本规定2014年06月09日实施。

张家港市华机环保新能源科技有限公司

行政人事部

2014年06.09

推荐第2篇：财务补充规定

神山农机有限公司文件

财务补充规定

为加强财务管理，杜绝资金体外循环，提高财务人员责任心事业心特制定本规定：

一、任何单位和个人不准赊销商品，因业务需要，由部门经理适当掌握。严禁借支挪用公款。

二、费用开支必须按公司规定经批准出纳员才能付款。

三、赊销商品收不回来的由责任人承担全部责任。出纳员私自借支挪用公司现金的，由出纳员承担责任。

神山农机有限公司

2014年7月1日

本文件共4份，配送中心、便民店、大西洋各一份，留存一份。

推荐第3篇：借读补充规定

北京市教育委员会、北京市民政局关于《加强中小学接收借

读生管理》的补充通知

京教基 [2007]2号

各区县教委、民政局、街道工作办公室：

为适应首都社会经济发展，市教委于2002年印发了《关于加强中小学接收借读生管理的通知》（京教基[2002]36号），几年来，各区县教委和政府有关部门认真贯彻执行文件精神并做了大量工作，使全市中小学接收借读生工作规范、有序开展。

为保障适龄儿童、青少年接受义务教育的权利，根据新修订的《义务教育法》和我市当前出现的父母一方有本市户口的人数有所增加且情况较复杂的新情况，现对父母一方有北京市户口的适龄儿童、青少年在京就读中小学办法补充通知如下：

一、父母一方有北京市正式常住户口的适龄儿童、少年申请在京就读中小学，需持父（母）的北京市户口簿及学生与其父（母）的父子（女）或母子（女）关系的证明材料（出生证、户口簿、其他证明等）到乡镇人民政府或街道办事处认定并开具《子女关系证明信》（式样附后）。适龄儿童、少年持父（母）的北京市户口簿和《子女关系证明信》，可直接到父（母）户口所在地管片学校联系借读。学校对服务片内的应予接收。学校接收确实有困难的，可报请区县教委相关部门协调解决。

二、适龄儿童、少年，持《子女关系证明信》在本市普通中小学借读的，按有北京市正式常住户口对待并免收借读费，不规定借读期限。

三、持有《子女关系证明信》借读的在校学生，在升学、考试等方面按市教委有关规定执行。

附件：１、市教委关于加强中小学接收借读生管理的通知（京教基[2002]36号）

２、子女关系证明信

二零零七年二月六日

推荐第4篇：考勤制度补充规定

考勤制度补充规定

根据公司发展，公司员工人数不断增长，经公司研究决定，采用新的考勤方式——考勤机进行考勤。针对考勤机的使用，现有几点考勤制度补充如下：

1、在考勤机里，已每人录入两枚指纹，均可进行打卡，打卡成功后会在考勤机页面上出现你的考勤编号，并伴有“谢谢”的提示音；如果打卡失败，会出现“请重按手指”的提示音。打卡之前，请确保手指干净，无污渍、无油渍、无水渍。

2、根据公司上下班时间，分为早晚两次打卡，早晨打卡时间为8：15之前，下班打卡时间为18:00之后；早晨8:15之后打卡为迟到，下午18:00之前打卡为早退，按照公司制度进行处罚。

3、各部门每周一上报本周休班表，严格按照休班表进行休班，不允许随意更改。如员工因夜间值班不能休班或根据生产安排加班的，需填写《调休申请表》或《加班申请表》，由部门经理签字之后做调休或加班处理。如无《调休申请表》或《加班申请表》的，按照部门上报的休班表做休班处理。

4、员工需要请假的，需提前填写《请假申请表》，由部门经理签字后方为有效；如有因特殊情况不能提前填写《请假申请表》请假的，需进行电话请假，回公司之后马上销假，并补填写《请假申请表》由部门经理签字之后方为有效。如无《请假申请表》，将按旷工处理。

5、员工因外出办事无法及时进行打卡签到的，可进行补签到（签退）；需填写《补签到（签退）审批单》，由部门经理签字后方为有效；如无《补签到（签退）审批单》的，视情况按照迟到、早退或旷工处理；。

6、公司将严格按照打卡时间进行考勤，所有的表格如休班表、调休申请表、请假申请表、加班申请表、补签到（签退）审批表等必须在2个天之内交到行政部进行备案。

7、自2012年7月1日开始，正式使用考勤机进行考勤。

山东新巨汽车贸易有限公司行政部2012年6月9日

推荐第5篇：驾驶员补充规定

驾驶员及车辆：

由于驾驶员工作的特殊性，公司建立驾驶员公益金制度，详见“驾驶员公益金制度”。

其他事项规定如下：

1.驾驶员在工作中，发生交通事故，责任在我方驾驶员，并造成公司车辆损失（坏）的，造成损失在500元以下的，扣发3日工资；损失在500元—1000元，扣发6日工资；1000元—1500元，扣发9日工资；依此类推。

2.公司为车辆上()险、（）险、（）险。造成各种保险赔偿以外的损失的，由驾驶员个人担负。

3.因驾驶员个人（操作技术等）原因，致使车辆损坏的，由该驾驶员照价赔偿。

4．驾驶员违章行为，被罚款的，驾驶员个人自行担负；被吊销驾驶证无法工作的，公司将视情况，按自动离职处理。

5.驾驶员私自驾车，造成的一切损失。均由该驾驶员负责，并且公司享有进一步处理的权力。

推荐第6篇：管理制度补充规定

管理制度补充规定

为健全规范公司管理制度，提高公司员工的时间观念，提高公司员工的工作积极性。特制定本制度。

1、请假制度：

公司员工有事请假的按职务岗位扣除相应的工资报酬，规定如下：总经理200元/天，副总、总工150元/天，部门经理及主管100元/天，主要技术人员70元/天，一般人员40元/天。（星期日、国家法定的节假日不扣）

病假不扣，但必须持有医院出具的假条或相关的证明材料，为鼓励员工参加各种学习、培训、考试，对于学习、培训、考试期间的工资报酬不扣除，但必须持有培训学习通知、准考证或其他与其相关的证明材料。

因工作需要节假日需要加班（值班）不能休息的员工，部门经理在合理时间安排轮休，若因无法安排，公司将给予员工发放当天加班的工资，加班工资为月工资额除30天的平均工资。

2、考勤制度：

公司实行上班签到，下班签退的考勤管理制度，上班时间为上午8点至12点，下午为14点至18点（周一上班时间为9点30分至12点，周六下午为13点至15点）员工必须按公司规定时间上下班，对于迟到早退的员工，须向公司交纳改进费，规定如下：迟到早退30分钟以内的交纳改进费20元，30分钟至1小时的交纳改进费30元，1小时至2小时的交纳改进费50元，2小时至4小时的按旷工处理（半天）。对于不请假无故不上班的，按旷工处理并交纳改进费，改进费为日工资额的1.5倍。

本规定自2011年12月1日起实行。

推荐第7篇：企业单位工资总额补充规定

企业单位工资总额补充规定

根据近年来国家统计局有关工资总额的补充规定和解释，用人单位的工资总额还应包括以下项目：

(1)企业销售人员的工资按销售额的一定比例提取，其工资按提取额计算;

(2)企业职工年终结算的奖金;

(3)企业发给职工的保健津贴(除接触有毒物质、砂尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇外);

(4)学校发给本校教师的超课时讲课费，教师节发放的现金;

(5)单位一次性或按月发放给职工的旅游费、商业保险费、午餐补贴、过节费、劳务费、通讯费等;

(6)单位从个人工资中直接为职工代扣代缴的社会保险费、个人所得税、住房公积金等;

(7)以下属单位的名义发放的现金或实物;

(8)以工会名义发放的现金和实物(除现行制度规定不应计入工资的劳保福利费和劳动保护费项目外);

(9)由职工自行支配的房改一次性补贴和按月发放的补贴;

(10)单位在不减轻对职工个人应负的责任之外为职工购买的人身保险(最终受益者是职工个人)，单位为个人购买的国库券、债券等;

(11)证券公司的“襄理”工资(即证券公司以股票交易的手续费形式支付给受理委托交易的员工的工资);

(12)由单位给职工个人实报实销的费用，如电话费、服装费等;

(13)职工未按有关规定休假，单位支付给职工的补贴;

(14)实行企业年薪制的经营者年终兑现的工资或奖金;

推荐第8篇：参军管理补充规定

上海应用技术学院

沪应院教„2011‟71号

上海应用技术学院在校学生

参军管理补充规定

为更好地落实和推进我校的征兵工作，规范我校参军学生的管理，根据《关于进一步做好从全日制高等学校在校学生中征集新兵工作的通知》（„2002‟参联字1号）、《关于做好普通高等学校应届毕业生征集工作的通知（参动„2009‟6号）》、《上海市征集在校大学生新兵工作实施办法（试行）》（„2004‟上海市人民政府征兵办公室）等文件精神，特制订我校学生参军管理补充规定。

一、学籍管理

1.参军大学生的学籍保留至其退役后一年。

2.对于参军大学生入伍当学期所修课程中尚未进行考试的课程成绩以75分计，不含毕业设计（毕业论文）。参军学生入伍以前学期不及格课程必须在退伍复学后重修。

3.退伍复学学生可申请免修军事理论课、军训及体育课，成绩以75分计。

4.本科参军学生毕业实习和毕业论文不可免修，退伍复学后必须修读。

5.退伍复学的学生若大学英语四级未通过，可在毕业前夕参加学校组织的学位英语考试，其通过学位英语考试标准定为与艺术学院学生通过学位英语考试相同的标准。

6.在部队荣立个人三等功（含）以上奖励的本科生（仅限参军前大

一、大二学生）可申请转到本校其他专业学习。

7.在部队荣立个人三等功（含）以上奖励的高职（专科）生，毕业后可免试转入本校同专业或相近专业的本科学习。

8.为保证大学生兵员质量，退学试读学生不予推荐参军。

二、奖励

1.学生入伍时，学校给予一定的精神和物质奖励。2.学生应征入伍时，已交当学期的全部学费、部分住宿费返还给学生（必须办理保留学籍手续后才能退款）。

3.学生在服役期间，被部队评为“优秀士兵”的，学校给予一定的奖励。

4.学生在服役期间，荣立一次三等功奖励的，复学后减免50%学费；荣立两次三等功或荣立二等功、一等功等，复学后免交全部学费。

5.入伍前享受优秀学生奖学金的，若复学后一年内获得奖学金，均可提高一个奖学金等级（不含一等奖学金）。

6.非学校推荐送出的学生兵员，因先办理保留学籍手续，走地方应征入伍流程，不享受在校生入伍待遇和政策。

三、本补充规定从2011年9月后入伍的学生开始执行，在2011年9月前入伍的学生按学校原规定政策执行。

四、本补充规定中涉及到与国家和上海市等上级部门文件内容的，以国家和上海市等上级文件精神为准。

五、若国家和上海市等上级部门有新文件规定的，则按新文件精神执行。

六、本补充规定仅在本校内使用，上海应用技术学院征兵工作领导小组负责解释。

上海应用技术学院二○一一年九月二十七日

推荐第9篇：集中运输补充规定

集中运输补充规定

为进一步规范集中配送业务，确保资源分配后，准确、及时送货，补充如下规定：

1、用户申报月度资源计划送货地点后，销售处将严格按照计划流向组织配送。但为更好地服务于用户，允许对部分流向进行适时调整，如有变更应在资源分配前一天书面通知销售科，销售科通知调运科执行。调整的流向没有运输价格的，调运科负责组织相关部门和运输单位进行比价，以合理最低有效报价，作为承运价格。

2、调运科应严格按照销售科提供的送货地点进行送货, 若销售科没有通知变更送货地点，为减轻长钢周边运输及库存压力，按照月度资源计划送货地点，以先远后近的顺序进行送货。运输车辆到达目的地后，若用户不收货，原则上车辆等待一天协调时间，并增加一倍运费；若第二天仍未卸车，车辆返回长钢厂库,由销售科负责办理退货手续，并协调用户赔偿3倍运费。完不成提货比例的，用户自行承担。若用户收货后，用户不出具确认函，由销售科进行协调，仍不出具的，暂停送货。

因为上述原因影响出库的，由销售科协调并负责。

3、运输单位每天应按照销售处调运科下达的运输任务，按指定卸货地点进行送货。运输单位签字领取提货单之后，不得将提货单交予用户自提，每发现一车单扣罚运输保证金5000元，并扣5分。销售科须向用户说明集中运输的各项规定，用户不得向运输单位索要提货单据。否则，视同不接受送货，每车单扣罚用户保证金5000元。

4、用户出具的收货确认函中，如有收货数量与销售处发货数量不符的，按第3条规定对运输单位及用户按自提行为分别进行处罚。

推荐第10篇：公司人力资源补充规定

关于公司人力资源管理补充规定各部门：

因公司迅速发展，有许多新同事加入，为进一步规范公司人力资源管理，现对公司原有人力资源管理制度做如下补充规定：

一、入职

1、新进员工入职当天在行政领取并填写《入职申请表》，同时递交身份证复印件、学历证书、工资卡复印件各一份、一寸免冠红底照片2张。导购员不硬性要求学历证书。

2、入职申请表由部门主管和总监签字后交回行政，并签订《试用期协议》。

注意：《入职申请表》第一行的入职部门及职务、入职时间由行政填写。

3、新员工试用期满后请在每月5日之前在行政领取《员工转正申请表》和《员工购买社会保险申请表》，填写后交于部门主管和总监签字后交回行政。以上表格以总经理签批后再予办理相关手续。

二、离职

1、员工离职前一个月由本人写一份离职申请书，并在行政领取《员工离职申请表》和《员工离职交接表》。

2、部门主管和总监签批后在每月20日之前将手续交回行政，由行政部报送总经理签批，办理社保停办相关手续。

三、银行卡变更

1、如需更换工资卡号，后台人员本人持新银行卡与身份证原件及复印

件到行政办理变更手续。

2、导购员如因工作关系本人无法前来行政办理，则由部门主管负责收齐身份证和银行卡复印件各一份，由持卡人本人在复印件上签字，然后交到行政办理。

第11篇：住房补贴发放补充规定

浙江省省直属单位住房改革委员会

关于住房公积金补贴发放有关规定的通知

发布时间：2002-04-29

省直各单位：

根据《杭州市市区进一步深化住房制度改革的若干意见》和《杭州市市区行政事业单位住房分配货币化试行办法》的精神，对1999年1月1日以后参加工作的无房职工，单位除按规定缴存住房公积金外，另按月给予不高于本人工资25%的住房公积金补贴，建立住房公积金补贴发入的有关规定通知如下：

一、住房公积金补贴的对象

1999年1月1日及其以后参加工作的无房职工。即本人及其配偶都未享受实物分房和一次性住房补贴的职工。

二、核定住房公积金补贴的工资基数按杭房改办[2000]40号文件关于职工缴交住房公积金的月工资计算口径确定。补贴比例：行政事业单位为25%，企业单位不高于25%，低于25%的须经所在单位职代会通过后报省直房改办核定。同一单位的职工只能执行同一比例。职工住房公积金补贴每年调整一次。1999年1月至单位建立住房公积金补贴制度之月期间的应发住房公积金补贴应予一次性补缴。以后职工每月的住房公积金补贴按月缴存到省直住房基金管理中心。

三、住房公积金补贴的列支渠道

1．行政、事业单位按《杭州市市区行政、事业单位住房分配货币化试行办法》规定的标准在“社会保障费”中列支。

2．企业在成本中列支。

四、住房公积金补贴的发放程序

1．申报、审批单位房改部门根据个人申请和第一条规定确定享受住房公积金补贴对象，劳动工资部门确定月工资基数、月补贴额、补发月数、补贴金额，在本单位内进行公示后，填报一式五份《浙江省省直单位（杭州市市区）职工住房公积金补贴申报审批表》（附表一，以下简称“审批表”）报省直房改办审批。经省直房改办审批后，一式四份审批表返回单位，单位房改、劳动工资部门各存档一份，二份交单位财务部门，由单位财务部门填写《浙江省省直单位住房补贴汇（补）缴款书》（附表二）并附一份《审批表》向省直住房基金管理中心（以下简称“中心”）缴存。

2．缴存、变更、转移各单位应于每月11-25日向“中心”办理住房公积金补贴的缴存、补缴、提取和使用、转移、变更等手续，缴存方式采用“同城委托收款”方式，一次性补缴的住房公积金补贴，一律采用“支票汇缴”的方式缴存到“中心”。实施住房补贴的单位在正式录用职工后30天内为职工设立住房公积金补贴帐户。职工调动工作单位，填写《浙江省省直单位职工住房补贴转移通

知书》（附表三），其个人帐户中住房补贴本息余额转入新工作地的住房补贴个人帐户。

3．提取和使用职工有下列情况之一的，可以向“中心”申请提取和使用。提取使用的额度，参照住房公积金的办法执行。

（1）职工家庭在1999年1月1日及其以后购买、建造自住住房及翻建、大修自住住房或偿还购、建房贷款时，凭有关合同或协议、批文等材料及本人身份证复印件，填写《浙江省省直单位职工住房补贴支取申请书（审批表）》（附件四，以下简称“申请书”），给予提取。

（2）职工因与单位终止劳动关系或辞去公职，擅自离职或被辞退、除名、开除未重新就业的，已计发的住房公积金补贴本息余额，在其用于购建或大修自住住房或达到法定退休年龄时提取。

（3）职工去世后，其留下的住房补贴本息余额可由合法继承人（或受遗赠人）一次性提取，继承人和遗赠人的确定，须经公证机关书面公证，有二人（含）以上合法继承人（或遗赠人）的，应书面委托或授权一人办理补贴提取手续，

同时须提供死亡证明和继承人（或受遗赠人）身份证复印件。

（4）职工出国出境定居的，须提供国家公安部出入境管理部门签发的长期定居证明或定居国绿卡和国内身份证复印件。

（5）完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系的职工，须提供医院出具的丧失劳动能力证明及所在单位终止劳动关系的文件，本人身份证复印件。

（6）职工到达法定退休年龄时，凭退休证和身份证复印件，填写《申请书》给予支取。

五、办理时间从通知下发之日起，单位开始受理职工个人申请，经单位核定、公示，向省直房改办申报，经审批后每月11-25日向“中心”办理缴存手续。

浙江省省直属单位住房改革委员会

二00二年四月二十九日

第12篇：差旅费报销补充规定

差旅费报销补充规定

第一条为有效控制和压缩差旅费等费用的支出，提高办事效率，根据《差旅费报销规定》，结合集团公司实际情况，制订本规定。

第二条员工因公去本市以外地区出差，长途车票、火车票等以及出差途中所经过的城市、出差目的地市内公交车票据实报销。

第三条出差人员原则上不得乘坐出租车，如确需乘坐出租车的，必须事先请示公司领导或集团领导批准。主要包括以下情况：

（一）出差目的地偏远，没有公共交通工具的；

（二）携有巨款或重要文件须确保安全的；

（三）收、发货物较多，搬运困难或时间紧迫的；

（四）陪同重要客人外出的；

（五）执行特殊业务或夜间办事不方便的。

报销外地出租车票须在其背面写明事由及起始地点，经公司或集团公司部门领导签署意见并报集团公司领导批准后方可报销。

第四条员工因公去本市以外地区出差，所购长途车票、火车票一律不得支付代购费用；如遇特殊情况，必须事先请示公司或集团领导批准。

第五条在外地出差期间，住宿费不得超出集团公司《差旅费报销规定》所规定的标准，不得因候车等情形开“钟点房”临时休息。超出住宿标准或开钟点房的费用由个人自理。

第六条在外地出差期间，伙食补助应按照集团公司《差旅费报销规定》执行，超出费用个人自理；如需临时招待业务单位客人的，应按集团公司业务招待管理规定于事前报请公司领导和集团领导同意，并于出差归来后的两个工作日内补办业务招待申请单，报有关领导批准。

第七条处理客户投诉所发的出租费，报销时应写明处理事项、起始地点等内容，且报销单后附公司对该问题的处理或考核情况。否则，其出租车费用不予报销并由所在公司总经理（厂长）支付给经办人员。

第八条出差人员应在出差结束回厂后的5个工作日内办理差旅费用报销手续。

第九条本规定自发布之日起施行，由集团公司财务部门负责解释。

第13篇：物资管理补充规定

物资管理补充规定

随着企业规模的扩大，公司对工厂和各分子公司工程项目管理制度的逐步细化，一些运行多年的物资管理办法已不能完全适应新的管理思路，为贯彻公司抓大放小、集中采购的原则，提高采购工作效率，现在在原来物资管理各项制度的基础上，对物资采购做进一步规范和要求，特制定本补充规定。（1）所有材料采购计划需提前十天到达物资部，以便采购有充分的市场询价和合同评审时间，特殊情况至少提前五天到达物资部，特殊情况须经公司总经理审批。物资部有权拒绝今天申报明天要货的情况；

（2）工厂用主材（钢板、型材、彩卷、带钢、油漆）由物资部采购，为降低采购成本，原则上每一个工程的主材须一次性申报完毕，后补材料须经总经理批准后方可交物资部采购；

（3）工厂辅材原则上每月只采购一次，如有遗漏，最多只再补采购一次，工厂用小型零配件、低耗品，采购金额在3000元以下的由工厂自行负责采购；

（4）各分子公司项目用的工程材料，能集中采购降低采购成本的由物资部牵头组织采购，付款由各分公司自行申报付款计划，自行付款。各项目工地负责人在收到材料后须在一个工作日内将签收的收货通知单反馈给物资部，以便物资部能及时在仓库办理入库手续；

（5）各分公司项目部所用工程物资能就近采购可以降低采购成本的，采购金额在20000元以下的，由各项目部自行组织采购。各项目部所用工器具、劳保用品，易耗品等由各项目部自行就近采购；

（6）各分公司接到新的项目后，一定要核算出准确的材料用量和材料进场时间，以便物资部制定具体的采购计划及到货时间。如果材料算错了或算漏了，会增加采购成本和采购工作量，这种情况下，后补材料必须预留足够的采购时间，对于特别紧急的后补材料可由各分公司自行采购；

（7）各分公司由于自身资金问题导致材料不能及时到货的，由各分公司自行承担相应责任。如因各分公司不能按期支付合同货款的，应承担相应的利息费用；

工厂和各项目零星用车的，由工厂和项目部自行安排叫车，物资部可协助提供物流信息。适应角色转变，扎实开展团的工作

———共青团铁东区委书记的述职报告

2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。

一、以德为先，进一步提升个人思想素质

过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。

二、以能为先，进一步加强组织工作能力

在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。

三、以勤为先，进一步提高团的业务水平

担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。

四、以绩为先，进一步完善团的组织建设

把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。

以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。

五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象

作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。

在2012年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。

（8）

第14篇：签订劳动合同补充规定

粤盈通通[2003]207号

关于签订劳动合同相关事宜的补充规定

各部门、分公司：

为进一步规范劳动合同的签订，现对劳动合同签订中的相关事宜做出以下规定，请遵照执行。

1、劳动合同签订的期限：公司员工在签订劳动合同时，采取以下几种期限的设定即一年、二年、三年、五年和六年期限；

2、员工签订合同期限规定：部门总经理级（含副总经理、总经理助理）以上员工签订劳动合同期限为三年；高级主管级（含研究生学历）及以上员工签订劳动合同期限为二年，高级主管级以下员工签订劳动合同期限为一年；

3、合同续签规定：员工合同到期，需提前二个月申请续签劳动合同，由行政人事部（分公司综合部）牵头主办，按人力资源管理权限流程进行审批（附相关审批表格），并

于合同到期前一个月办理完毕。高级主管级以上员工合同的续签必须经总裁办公会议决定是否继续签订；高级主管级以下员工合同的续签由部门领导（分公司由总经理），经考核后签注相关意见报行政人事部决定是否继续签订；续签合同期限按第2条规定办理；

4、应届毕业生签订合同规定：公司每年接收的应届大学毕业生，研究生及以上学历的学生与公司签订劳动合同的期限为六年；本科学历的学生与公司签订劳动合同期限为五年；公司原则上不接收大专学历的应届毕业生，对于特别优秀的大专生公司接收后要与公司签订为期三年的劳动合同。本规定自2003年12月1日起执行。之前正在办理签订之中的劳动合同接此规定执行。

（附：《员工合同期满续聘申请表》、《员工合同期满续聘审批表》）

二00三年十一月二十六日

第15篇：出差管理制度补充规定

出差管理补充规定

公司各部门：

为规范员工出差管理工作，提高效率、控制费用，现根据运行情况，特对《出差管理制度》作如下补充规定：

一、出差人必须于出差前办理完出差手续后方可出差，不得于出差后补办出差手续，财务部对未按规定办理出差手续的不得报销其差旅费用。如因特殊情况需临时出差而无法办理出差手续的，由其派遣上级负责人在派遣后4个工作小时内代为办理出差申报手续。

二、为了便于出差人员与公司、客户及时沟通，如公司安排团队出差，且在同一地点出差时间超过20天以上的，可由出差负责人在出差目的地办理当地电话卡（如公司已办理该地电话卡，可在人事行政部办理借用手续），同时取消出差负责人增加的5元/天通讯补贴。出差负责人返回前如有人接替，应将该卡移交后续负责人。如无后续接替人，应在返回公司后将该电话卡交公司人事行政部保管，以备其他相同目的地出差人员使用。

此补充规定从2011年9月13日起执行！

湖北精川智能装备股份有限公司2011年9月13日

第16篇：劳动纪律管理补充规定

XX公司

关于印发《劳动纪律管理补充规定》的通知

各办、中心、站：

为进一步加强和改进机关工作作风，严肃劳动纪律，建设一流的企业管理水平。经研究，决定在《XX公司省公司员工劳动纪律管理办法》的基础上，结合分公司实际，制定补充规定。现印发给大家，请严格执行。

XX公司

劳动纪律管理补充规定

根据《XX公司省公司员工劳动纪律管理办法》规定，结合本单位实际，制定补充规定。

一、考勤次数及时间段

1、机关员工实行“一日四签”，即上、下午各签到、签退一次。

2、一线人员实行“一日两签”，即上午签到，下午签退各一次。

3、考勤时间段为上、下班规定时间前后一个小时，超出时限的认定为旷工。

二、审批权限

1、因公出差

因公出差人员应事先凭出差通知填写《出差报告单》，不得超期出差。县域外，区域内出差的，应经部门负责人、分管领导审批；区域外出差的，必须经部门负责人、分管和主管领导审批；未经事前审批的，一律不予承认，且视为旷工。

2、外出公干

外出办事的人员必须事前填写《外出公干报告单》，注明公干性质及内容，并交至办公室登记。特殊原因无法及时

办理手续的，必须在半天内补齐，超过期限的，一律不予承认，且视为旷工。部门领导外出公干的，必须经由分管领导审批；员工外出公干的，必须经由部门领导审批。如遇特殊情况的，应报分管、直至主管领导审批。

3、请假

员工非工作原因无法到岗的，应事先填写《请假条》（或《年休假条》），请假在2天内的应由部门领导与办公室负责人审批；请假在3天（含）以上由分管领导审批；请假在15天（含）以上的由主管领导审批；部门领导请假由分管领导审批，请假3天（含）以上的应请示主管领导批准。

三、相关要求

1、员工因病或非因工负伤，需停止工作进行治疗的，须附上县医院（中医院）或市四大医院开具的证明，方可认定为病假。急诊治疗的，可凭疾病诊断书委托他人办理。

2、年休假必须用《年休假条》，不得在《请假条》上备注抵年休。

3、假期完毕后，请假人在假期后第1个工作日内到办公室办理销假手续。逾期未办理销假手续的视为超假。

4、为照顾外地员工回家路程，允许外地员工每周一推迟两个小时到岗签到，每周五提前两个小时离岗签退；超过时限的，视为迟到或早退。

5、办公室考勤管理人员每月6日前（遇节假日顺延）

完成考勤情况统计，次日在公示栏张贴上月考勤统计结果。

6、所有考勤手续必须进行实时登记，员工应在审批完成后及时交至办公室登记，同时取消设置考勤箱。

7、考勤管理应严格按照文件要求执行，如发生徇私舞弊行为，经核实，将对相关责任人进行效能问责。

第17篇：绩效考核办法补充规定

绩效考核管理办法补充规定

（一）

为了更好地开拓业务，激发员工积极创收，促进公司发展，对公司绩效考核管理办法补充如下：

一、在全面实行绩效考核，员工工作业绩与奖金、晋级等挂钩外，实行项目提成奖励，项目提成奖励为员工领取公司年度考核奖金之外的奖金。

二、项目提成奖励以业务部门（或项目组）为主体，项目组人员包括不限于业务人员、公司高管及其他部门人员。

三、项目提成奖励前提：

部门项目提成奖励在完成本部门年度收入任务的前提下提取，但不受公司年度任务完成情况影响。

四、项目提成收入的规定：

单个项目提成收入部分：指一个会计年度内,单个项目运作过程中,已经到帐、并经会计核算计入当年的收入、按照公司规定的提成比例可以提成的部分。

部门项目提成收入为单个项目提成收入的总和,项目组提成收入为单个项目提成收入。

单个项目提成收入规定如下：

1、短期资金运作：项目提成收入为年投资收益率超过12%的投资收益部分。

2、未动用公司资金项目：项目提成收入为未动用公司资金取得的全部收入。

3、通过法人股转让、战略投资者、定向增发、申购基金等方式的进行的证券投资：项目提成收入为年投资回报率超过20%的收益部

分。（年投资回报率=（我公司累计投资收入—应扣缴的企业所得税及营业税）/投资额/投资年度）

4、长期股权实业项目：项目提成收入为年投资回报率超过8%的收益部分。（年投资回报率=（我公司累计实现收入—应扣缴的企业所得税及营业税）/投资额/投资年度）当年已经奖励的，在以后年度不足年收益率8%的，用以前年度提成奖励部分补足当年不足8%部分，以以前年度提成项目奖励为限。

五、项目提成比例的规定

提成比例：指公司规定的各类投资项目的提成比例。

本规定四中部门当年开发的项目,提成收入比例为40%（50%）。同一提成项目第二年以后的提成比例为是上述提成比例的一半。

六、部门项目提成的计算

部门项目提成奖励金额=［∑（项目提成收入—应扣缴企业所得税、营业税等税费）—人工成本］*提取比例—项目发生费用

应扣缴企业所得税、营业税等税费：指项目发生的所得应缴纳的企业所得税、营业税等税费。

人工成本：指部门项目提成人员（或项目组人员）发生的当年工资、当年发放的上一年度奖金及相应的可分摊到个人的福利，但不包括公司统一花费的办公费用、办公场所费用、培训费、公司其他税费等。

项目发生费用：项目发生费用包括但不限于项目发生的差旅费（包括出差补助）、业务招待费、购置礼品费用，与项目相关发生的全部费用均列入项目发生费用。无法明确项目发生费用的，按照部门发生的费用及所投资项目的金额比例划分单个项目发生的费用。以上数据由财务部门根据发生情况进行核算。

七、其他相关规定：

1、部门（项目组）项目提成奖励，只用于以上所列项目创收的相关的人员发放。部门总经理或项目负责人根据项目运作过程中人员的贡献和作用等提出项目提成奖励分配方案，提供项目来源的人员提成奖励的20%。经总裁办公会讨论通过后执行。

2、部门项目提成奖励，由于财务核算等其他原因，当年不能发放的，可顺延至下一年度发放。

3、项目损失处理

对于动用公司资金的新发生投融资业务，造成公司资金损失或亏损的（以财务报表的数据为依据，包括提取的坏帐准备），责成项目相关人员追偿资金或扭亏，扣发每月预发的绩效奖金、当年年度绩效考核奖金；第二年仍未追偿到位或亏损的，扣发项目相关人员当扣发每月预发的绩效奖金、当年年度绩效考核奖金，同时停发岗位津贴；以后年度仍未追偿到位或亏损的，项目相关人员只领取基本工资，停发其他一切薪酬及福利。对于责任重大的，可以降职、辞退，或移交国家法律机构处置。

对于未动用公司资金项目，对公司造成信誉等损失或经济损失的，根据信誉损失、经济损失的大小，予以扣发预发的绩效奖金、年度绩效考核奖金，岗位津贴、福利等处理，对于以前该类项目已经提成奖励的，予以追回提成奖励。对于责任重大的，可以降级、降职、辞退，或移交国家法律机构处置。

4、以公司为平台或以公司领导为主体开发的项目，交与业务部门承办的，对公司创收做出贡献的，不作为业务部门的项目进行提成奖励，公司应根据对相关人员贡献大小在总裁奖励基金给予奖励。

5、公司领导、非业务部门人员或在完成本职工作的前提下，协

助开发业务，或公司离退休人员协助开发业务，包括但不限于提供项目源、解决融资并获得本规定四中项目提成收入的，项目完成后，按照部门（项目组）项目提成奖励金额的不低于20%给予奖励。个别重大贡献的，部门总经理或负责人可根据重大贡献情况，提出超过20%比例的奖励方案，方案经总裁办公会讨论通过后执行。上述人员协助业务创收的，在业务所属部门未完成部门年度收入任务、不能提取项目提成的情况下，公司应根据贡献大小在总裁奖励基金给予奖励。

八、对于创新基金融资及投资的奖励办法另行规定。

九、本补充规定经总裁办公会通过后执行，适用于本补充规定颁布之日起实施的所有项目。

第18篇：废物进口补充规定

关于废物进口环境保护管理暂行规定的补充规定 (1996年7月26日，国家环境保护局、对外贸易经济合作部、

海关总署、国家工商局和国家商检局发布)

为了更进一步加强废物进口的环境保护管理，防止境外垃圾进入我国，现对《废物进口环境保护管理暂行规定》(环控［1996］204号，以下简称“暂行规定”)做如下补充规定：

一、废物进口是指一切废物(含废料)以任何贸易方式和无偿提供、捐赠等方式进入中华人民共和国境内。

二、国家进出口商品检验局(下简称国家商检局)统一管理全国进口废物检验工作。对国家允许进口的废物必须实施装运前检验，具体管理办法由国家商检局制定后实施。

三、进口废物必须符合我国有关强制性标准的要求。废物进口单位与境外贸易关系人签订的进口废物合同中，必须订明进口废物的品质和装运前检验条款，注明严禁夹带生活垃圾和《控制危险废物越境转移及其处置巴塞尔公约》控制的危险废物和其他废物，约定进口废物必须由中国商检机构或国家商检局指定或认可的其他检验机构实施装运前检验，检验合格后方可装运。

四、对外贸易运输部门在接受进口废物的承运申请时，除要求申请人提供国家环境保护局核发的《进口废物批准证书》外，还需提供中国商检机构或中国国家商检局指定或认可的检验机构签发的进口废物装运前检验合格证明，禁止以“凭指示交货”(TO ORDER)方式承运废物进境。

五、废物进口单位应于进口的废物抵达口岸十天之前通知口岸的商检机构以备检查。

六、进口废物运抵我国口岸后，收货人应持《进口废物批准证书》第一联和报关单等有关单据(除商检证外)先向海关申报，然后收货人持《进口废物批准证书》和装运前检验合格证明以及其他必要单证向口岸商检机构报验。口岸商检机构对进口废物实施检验，检验合格的，出具《检验情况通知单》，海关凭此放行；发现问题及时通知海关和当地环境保护行政主管部门依法处理。

七、未取得《进口废物批准证书》的进口废物一律不得存入保税仓库。

八、任何企业不得进行废物的转口贸易。

九、企业以加工贸易方式进口废物，应持国家环境保护局签发的《进口废物批准证书》向海关办理加工贸易合同的登记备案手续。

十、“暂行规定”附件三《进口废物批准证书》将予修改。正面增加“进口口岸”栏目，在背面将“到达港口”改为“本次进口数量”，“数量”改为“尚未进口数量”。原《进口废物批准证书》第三联改为对外运输承运人存栏。

十一、转让或者倒卖国家环境保护局《进口废物批准证书》的，由国家环境保护局吊销《进口废物批准证书》，并暂停或者取消其废物进口、加工利用的资格。

十二、本规定自1996年8月1日起施行。