推荐第1篇：锐意进取
锐意进取，积极开拓，努力创造工作业绩
一、加强理论修养，树立正确地人生观、世界观和价值观
坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学发展观理论武装头脑。坚定不移地坚持正确的政治方向，加强理论学习，强化文化修养，保持先进的政治思想素质，是努力开创各项工作新局面的根本保证。我大学毕业后通过公招进入监狱工作，成为了执法民警，将纯粹的书本知识转化为实际工作能力，务必有质的飞跃。参加工作后，并且指派有丰富工作经验的老民警进行传帮带，使得我的业务理论知识得到了进一步提升，很快的熟练掌握了监狱监管改造工作方法和技能，独立承担工作。
同时，为了加强我们青年人爱党、爱祖国、爱人民的激情，能充分保持党的优良传统和作风，树立正确的人生观、世界观和价值观，树立全心全意为人民服务的思想，积极上进，坚持党的事业和人民地利益高于一切，积极参加党课学习，积极参加革命传统教育学习，是我们深刻理解到现代和谐社会环境和美好的现代文明生活是无数革命先烈抛头颅、洒热血、英勇奋斗换来的，是中国共产党领导中国人民全面开创社会主义现代经济建设和文化建设取得的丰硕成果。在我们青年人心中牢固树立了永远跟党走，在中国共产党的正确领导下，积极参加社会实践活动，努力干好本职业务工作，把自己变为思想素质好、业务能力强、工作热情高的现代文明青年民警，成为现代监狱监管改造工作业务能手。
二、认真履行职责，全面完成各项工作任务，努力创造良好工作成绩。
监狱民警保持正确的指导思想，认真履行工作职责，是确保监狱监管秩序的良好发展，全面推进监狱各项工作顺利进行的基础保障。各项制度出台后，关键的士认真落实。监狱的新犯集训工作，是确保罪犯摆正罪犯身份，深挖犯罪根源，树立正确的改造思想，矫治恶习，认罪悔罪，取得良好改造成绩，使其脱胎换骨、重获新生的基础性工作。
自参加工作从事带班工作中，努力创新工作思路，大胆摸索监管方法，确保新犯整训工作取得了实质效果。
1.思想转化是前提，每期新犯到监狱后，开展法律、法规教育，努力提高法律意识，不仅让罪犯充分认识到在监狱服刑改造期间遵守好监规纪律，养成良好行为从而增加法律知识、树立法律意识，使其走出监狱大门后，成为尊法、守法、自己维护法律的良好公民。达到罪犯服刑改造的真正目的。
2.尊重罪犯人格，在人格上保持一律平等。争取交心读心。以心换心形式，将党的温暖、社会的关心、政策的保护、亲人的关爱通过我们民警倾注到每位服刑人员心灵深处，让其深刻体会到人民和政府并没有抛弃他们。希望他们可以通过服刑改造可以重新做人，以崭新的姿态、昂扬的精神投身于社会大家庭的怀抱、投入到社会建设的洪流之中去创造美好的人生未来。
3.努力共创和谐的团队气氛。使罪犯心情愉悦的渡过在监狱内服刑改造生活。虽然在服刑人员中，年龄结构、文化程度千差万别，但总体上是年轻人居多，因而在新犯训练期间，根据年轻人好动的特点，除了促使其按时完成训练任务外，充分利用休息时间开展文体活动。把单调的新犯集训生活与富教于乐相结合。
4.重视转化危顽罪犯。针对个别累犯以及生活极端困难罪犯，通过走家访亲，查源头、帮助分析累犯原因以及解决家庭困难，使其认识到通过自己的双手才能创造自己的生活道路。同事也积极组织献爱心活动帮助其渡过难关。
5.防微杜渐、严格执法。通过深入罪犯中间深入细致的访谈，随时掌握罪犯的思想动机和行动走向，及时制止和处理违规违纪行为的发生。并在处理中严格公开、公平、公正，使达到处理一件事教育一批人的目的。
三、廉洁纪律，清正廉明，树立良好的人民警察形象
清正、廉洁、自律、公正、严明，是一名人民警察的基本素质和管理要求。在工作及生
活中，必须牢记着手中的权力是党和人民给予的，是为人民办善事、办好事，不是滥用手中权力谋取私利，贪求私欲的。因此，始终保持洁身自好，随时自省自己，从小事做起，杜绝一更烟，一顿饭。始终以党的廉政建设和“六条禁令”标准严格要求，省醒自己，使自己在思想上保持纯洁，在行为上保持廉明。随时在执法中，严格按照执法程序，讲事实，讲证据，讲法规，一视同仁，没有清疏之分，远近之别，达到树立良好人民警察形象的目的。
总之，本人自从参加工作以来，严格按照监狱人民警察的基本准则严格要求自己，思想上积极上进，工作上认真刻苦兢兢业业，脚踏实地，廉洁上自律严谨，按时按质地圆满完成工作任务并取得了较好的成绩.
推荐第2篇：锐意进取 开拓创新
锐意进取
开拓创新
“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”对科研技术人员而言，搞研发也是一样的道理，研技术人员要具有实干、专注、紧持、持续、精细等工作态度；工作过程中要注重将理论知识与实际操作相结合，深入了解工艺反应原理。研发技术人员知识面要宽，专业知识要扎实，要精通，要钻研得深透，要能够做到百问不倒，不断的学习和关注国内外行业最新创意资料，搜集新工艺、新材料及行业竞争资讯，把握行业最新应用发展背景趋势，并合理选择采用，以便更好的服务于公司的研发岗位。
枫叶经霜而赤，腊梅浴雪而馨。科研技术工作和生产密切相关。就科研开发中心而言，要根据客户对产品性能的需求，经过严谨缜密的推算进行投料，物料配比、温度、压力、时间、进样速度、搅拌速度…每一个可变因素都会影响产品的质量性能，所以每次试验都要明确因变量和不变量，详细记录反应条件和试验数据，保证数据的真实性和可重复性。从而能够从这些反应条件所组成的排列组合体系中找到规律。虽然研发工作面对的是未知、探索、不定时的失败，但又有规律可循，拥有丰富的知识和开阔的思路，再加上实验中积累的经验，相信成功就会不期而至。
创新是一个企业发展的不竭动力，公司的产品从单一到多样多功能化，新产品的上市极大加强了市场竞争力，每一次跨越式发展都是创新的结果。东大科研技术团队解放思想，打破常规，技术创新，理念创新，思维超前，用科学创新的观念统领企业的发展。新一代东大人更是思想活跃，勇于探索，敢为人先，延续、继承了老一代东大人的优越品质，用创新精神丰富着她的内涵。
推荐第3篇：孜孜不倦锐意进取
孜孜不倦锐意进取
孜孜不倦锐意进取——记集团公司劳动模范、嘉华公司
副总工程师王丽“我知道，作为一名女性，在家庭角色里，自己是妻子、是母亲；在社会角色里，自己却是一名共产党员，一名肩负重任的工程技术干部。我没有理由让工作在自己手中延误，没有理由让责任在自己肩上变轻，更没有理由辜负组织对
我的培养及信任。”说这话的正在集团公司劳动模范、嘉华公司副总工程师王丽同志。
作为一名平凡的女性，一位在技术改革中勇于创新的女性，一位在家庭与事业间穿梭的女性，是那么的平凡，又是那么的可亲、可敬。
王丽，1964年出生在世纪伟人邓小平同志的家乡——广安，1980年在广能集团李子垭煤业公司上班，经过不懈的努力，她于1982年考取了四川广播电视大学，就读机电专业。3年的大学历程结束后，她就被分配到嘉华公司工作，历任技术员，副总工程师等职务。由于工作出色，她先后多次被评为嘉华公司优秀共产党员和先进生产工作者。她主持研制开发的DK630—5—
15、DX630—5—1516道岔填补了四川、重庆区域无一生产厂家的空白，她主持研制开发的DZ系列大载重自卸式矿车荣获四川省科技进步项目成果二等奖，面对如此骄人的成绩，我们不得不对她产生敬佩之情，然而作为女人，能取得这些成绩她容易吗？
不断追求不断创新
2002年嘉华公司破产重组，为加快公司产业产品结构调整，改造和提升，使破产重组后的公司获得新生。王丽深深地知道，作为一名技术负责人，她肩上的担子有多重啊，企业要发展科技是先行，企业必须生产自己的产品，才能在竞争激烈的社会中立足与生存。
为了解决矿井掘进巷道受转载运输机械制约，影响矿井正常接替的现状，王丽陷入了深深的思索之中：能否设计研制大载重自卸式的掘进专用转载设备，即能满足用户生产需要，为能解决矿井工作面接替紧张的急难问题，又能实现公司产业产品结构的调整改造。思路决定出路，2002年9月王丽开始了她技术生涯的目标追求与实践。为研制开发大载重自卸式矿车，王丽，冒着烈日与酷暑奔走在各矿井走访用户，收集资料，深入井下现场实地考察。煤矿是许多人想看却不想进的地方，井下的作业场所、作业环境令胆小的人一想到就会缩头，不说它的脏、不说它的黑，每个矿井的危险系数都较高。王丽作为一名女同志，为了得到最真实的技术参数，她不顾自己虚弱的身体，和男同志一样下井去测量、观察，令同行的男同志无不惊讶，无不称赞。
通过4个月的艰苦努力和日夜奋战，近千张图纸的设计绘制修改完善和现场制作，适应矿井全岩、半煤巷、煤巷掘进大容量新型转载机械设备，“大载重自卸矿车”生产出厂。投入使用DZ14大载生自卸式矿车后，矿井掘进进尺，实现了当月番翻，亲创全省、全国大断面掘进单日、单月产进尺最好水平，DZ系列大载重自卸式矿车，设计新颖，矿井使用适用性强，受到用户及专家学者们的高度赞扬和好评。此项目填补了四川省生产煤矿掘进机械大载重转运设备的科技空白，并被四川省科委评定为2003年的科技进步项目成果二等奖。
王丽是一个敢于冲刺，敢于向困难挑战的人，2003年龙滩矿井和绿煤350矿井急需30KG道岔安装，由于新标准30KG重型轨道岔在矿井的使用才开始推行，四川、重庆区域内没有专业制造厂家，外购十分困难，影响正常施工接替，两个用户单位找到嘉华公司求助解决并签订了加工合同，工程技术部及时向全国各地相关厂家和设计单位发函电告购买图纸，但得到的电函回复都没有这种道岔类型的图纸资料。
王丽主动提出，世面上没有30KG道岔的图纸资料，我们自己设计制造！她凭借自己多年设计制造其它类型道岔的工作经验，带着满足用户需要是我们追求目标的企业经营理念，一头扎进了30KG产品的研制开发工作中，她带领相关工程技术人员，起五更，睡半夜，一天连续工作十几个小时，由于她长期超强度脑力劳动和疲劳的工作，导致她神经衰弱和右脑经常性麻目无知觉，头发脱落等病症状，身体抵抗力下降，经常性感冒，但也始终带病坚持工作，从没休过一天病假。厂长曾多次给她下达休息命令，但她总是一笑了之而不顾。王丽依然坚持工作，查阅所有道岔加工的技术资料和相关数据，查找不同规格道岔技术参数的相互联系关系，反复深入车间生产现场实地放样测算，通过一个月的连续奋战和艰辛努力，成功地研制开发出了符合煤矿安全技术要求的DK630—5—15，DX630—5—1516道岔，填补了四川、重庆区域内无一生产30KG道岔厂家的空白，并为公司2003年增创产值50万元。
无私奉献只为事业
王丽，作为一名技术人员，她是出色的。毕竟，她用自己的努力，用自己拼命的工作为组织、为企业做了一些实事，虽然微不足道，却无愧于党和群众。然而，作为妻子和母亲，她却充满了内疚与歉意。她已记不清有多少次，因为加班，只好把丈夫丢在家
里，家务活丢给丈夫做；记不得有多少个周末，她的儿子望着整装待发的她，眼泪汪汪，可怜巴巴。对此，王丽除了歉疚还是歉疚，她对孩子唯一的心愿就是好好陪他玩一次，好好为他做一顿热腾腾的饭菜。但是由于一心忙于工作，她从没有去学校关心和看望过儿子一次，她的儿子的打电话告诉她，要求她像别的同学的妈妈那样来学校看他，那怕就一次也行，但每次她都只有
含着心酸的泪水欠意的告诉儿子，妈妈太忙了，下次吧。
2002年，嘉华公司进行转弯皮带运输机和管架式双层运料皮带机运输设备新产品的开发研制，该公司要求在新产品开发研制的同时，对公司原有生产的各类型运输皮带机及水泥辅助设备斗提机，链运机等进行全面优化改造，通过优化改造，使原有生产的各类设备使用性能和内在质量上一个新台阶，增强产品竞争力，打造企业产品新形象。通过工程部门测算，新设计这两种皮带机和各类型皮带机、水泥设备的优化改造，按现有工程技术人员的配置及技术素质，大家加班加点起码需要2年时间才能完成，身为公司副总工程师的王丽义不容辞的接下了这一艰巨的任务，她带着对用户的诚信，肩负着公司交付的责任和使命感，默默无闻地于2002年7月开始投入到转弯皮带机、双层运输皮带机及其它相关设备的设计、研制、优化改造工作。在设计、研制开发过程中，她针对原有生产皮带运输机标准设计存在的皮带机传动装置内外齿生产运行时易损坏，齿轮箱、机关安装非常困难，使用操作者维护检查检修不方便，皮带易跑偏或易撕破皮带影响矿井正常生产等等问题，她亲自带领有关工程技术人员十多次到用户现场走访了解生产过程中的使用情况，召开各用户单位不同层面人的座谈会，反复虚心听取和收集各方面的意见和建议，整理归纳修改意见和建议100多条。通过广泛反复征求和收集意见，带着各类设备存在的问题，她又多次冒着生命危险到用户井下考察学习，由于身体的虚弱，加上休息不好，每次外出座车，王丽都要饱受晕车呕吐的莫大痛苦，如同大病一场，但她每次都是坚强地打起精神，拚命地拖着疲倦的身躯坚持把工作办完办好为止。
朋友见状，都会问她，王丽你为什么这么不要命地工作呀？王丽每次都笑着回答，没有人强迫我这样干，是我自愿的，因为我是一名党员，是一名工程技术人员，这是我的职责。朴实的语言，倒出了她对党，对事业，对企业，对员工的忠诚和赤胆之心，通过400多个白天黑夜的艰苦奋战，从现场实地考察论证到设计方案的确定，从设计预算到图纸资料的绘制，从上万张图纸资料反复审核到生产制作加工的全过程监控，实现了在水平方向100m以上的转弯皮带机；双层上下运料皮带机的设计与制造，其它类型皮带机和水泥厂各类辅助设备的优化改造，工期比预定时间提前10个月，新设计制造的转弯皮带机和双层运料皮带机交付使用后，运行良好，全部技术参数达到技术设计要求。受到用户单位的一致好评。
王丽在日常的工作中，始终保持一丝不苟、精益求精的严谨工作作风，从资料收集整理到现场考察了解，从设计预算到制图审核，从加工制作到指挥监控，她都是亲临现场，亲自动手，亲自过目，决不放过任何一个小节，王丽常说，质量是企业的生存之本，机械工人在设备加工制作过程中必须讲机械，必须讲认真，讲标准，工作只有努力去做好，质量只有更好，没有最好。好的差的标准只能让市场和用户说了算。她的话既给职工提出了严厉的质量技术标准和要求，又让大家受到了教育启发。
嘉华公司破产重组两年来，在企业产业产品结构调整改造、优化提升和企业的改革发展过程中，每一种新产品的研制开发成功，每一种设备的优化改造，都包含浇铸着王丽同志艰辛努力，百折不绕的心血和汗水，在工程技术平凡的岗位上她为企业连续2年的增产增量、增效付出了太多太多，她为企业的可持续发展做出了应有的贡献。
推荐第4篇：锐意进取,超越自我
锐意进取，超越自我
分享吧产业集群战略顾问委员会主席张明老师与员工分享交流
新员工是分享吧产业集群的新生力量，是建设公司的生力军，其综合素质的高低代表着分享吧产业集群的战斗力，更代表着分享吧产业集群的未来和希望。
（分享交流活动现场）
为了提升员工的岗前警示和职业教育，提高道德素养和理想信念，强化集体荣誉感和价值认同感，保证分享吧的文化传承和持续健康发展，以主人翁的姿态积极投身到公司工作中去，更好地服务公司，分享吧产业集群总部于8月24日下午由行政人事中心协助开展了新员工规范化岗前职责培训与交流会。
（分享吧产业集群CEO杨齐刚先生认真倾听）
（参加分享交流活动的各部门员工）
本次主讲特邀请了分享吧战略顾问委员会主席，腾讯集团马化腾高级私人顾问张明老师给大家分享交流职场工作经验。
（分享吧战略顾问委员会主席，马化腾私人顾问张明老师）
作为奋战在工作岗位近40年的前辈，张明老师的心态非常年轻，他幽默风趣的讲述了自己15岁就拥有上天落地（张明老师是我国首批飞行员6人中的其中一位）的人生阅历，从15岁起就在前辈的批评教育中成长到25岁，虽然忠言逆耳，但却苦口良药，张明老师认为这是他人生中最宝贵的一段经历。张明老师还参加过前线战争，经历九死一生后幸运回到家人身边，在之后的工作经历中，正是拥有这样异于常人的一些经历，给予了他平和、淡定的心态。因此，他衷心告诫分享吧产业集群的小伙伴们在职场一定要保持平和的心态，努力进取，不断向上，这样才能体现自己的价值感，才能获得公司及社会的认可与赞同！
（面带微笑认真和伙伴们分享交流的张明老师）
张明老师讲解了分享吧“赢”字的结构组成，亡：即危机意识；口：沟通；月：时间；贝：金钱；凡：平常心。中国文字博大精深，每一个字的拆分，都有它即定的寓意。张明老师衷心告诫伙伴们：对自己的职场生涯要有坚持到底，水波不惊的心态，要拥有一颗平和的心，凡事坚持，凡事忍耐，凡事看开。再难也要热情、节省、自信、淡泊、坚持！各个部门的伙伴们都听得聚精会神，并认真作好笔记。
张明老师就分享吧产业集群的理念+文化，结合自己的工作经验深入浅出地为伙伴们讲解了分享吧产业集群（三信）理念：建信（建立信任）、树信（树立信心）、创信（创立信誉）和分享吧产业集群文化：忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩。最后强调公司团队员工一定要有：
狼之道：即公司全体员工要团结一致，勇于承担自己的责任，无论是遇到困难还是顺利发展，都能够与团队共进退、同患难！
鹰之谋：具备鹰的强者心态，一旦树立目标，就要不遗余力地执行！ 狐之智：运用自己的能力与计谋巧借力，只有善借才能赢得成功！
(张明老师的精彩分享赢得伙伴们的热烈掌声) 在分享交流中，张明老师通过讲解自己的人生经历与工作经验，与伙伴们互动、分享、共同交流等方式，激发了大家的学习兴趣，让员工都能精力集中，主动参与。告诫每一位员工都要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正会创新、向上，爱分享、乐分享的人。
（伙伴们为张明老师的精彩分享鼓掌）
本次分享交流共持续近3个小时，涉及了公司的愿景、互联网思维、分享经济生活圈、公司理念及文化等等内容，所有课程由张明老师全程讲解。此次分享交流为员工在融入分享吧产业集群环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的基层工作奠定了基础，也为尽快融入工作鼓足了干劲！
（伙伴们听得超级认真！）
(分享吧产业集群CEO杨齐刚先生作分享交流总结)
最后，分享吧产业集群CEO杨齐刚作了交流总结，他希望全体员工通过此次学习，能够尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身的价值，积极进取，跟随分享吧发展的脚步，协力同心，共筑梦想，不断提高！
通过此次分享交流，每位员工都收获颇丰，有的部门甚至写出了深彻的心得体会：
在这三个多小时的培训里，得到的不仅仅只对公司、工作有用的信息，于自己而然，我认为这些观点是非常难得的，即使放到生活上、情感上、处理事情上等等都很有用，员工不能因为自己只是来干活的，我认为我们每个人都要把自己当作是狼群，主动、责任、团结，公司的壮大不只是领导的责任，也需要我们这些小狼群的努力，公司才能做大做强。
-------核算部 曾雯敏
这个时代，最可怕的不是缓慢接受创新的人，而是那些一边嫉妒别人，一边却仍不愿做出丝毫改变的守旧者！当我们以传统模式在思考的时候或者想不通的时候，别人已经在用分享经济模式：分享经济学+倍增学原理+大数据+互联网已经奔跑了，所以分享经济是社会发展的趋势，分享经济是永远受益的事业。
----核算部 任婉婷
认同公司的文化，追求公司的理念。作为公司的一份子，要了解公司的战略，听从公司的领导。才能更好的服务用户，完成公司交待的任务，带给公司足够的利润，也为自己赢得应得的薪酬。
-----客服部 缪秋梅
忠诚，要求自己在公司以外的任何地方，不讲一句有损公司形象的话。有意见，有想法，有不平，在公司内部讲。公司希望每一个人讲真话，公司也给每一个人创造讲话的机会。在公司以外的地方，我们每一个人都代表公司，我们的说法、做法，我们的行为、举止、习惯都代表公司，都是公司的形象代言人。与你接触的每一个人，都会对你留下或好或坏的印象，当你对公司及公司的产品、服务给予肯定的时候，同时就是肯定了公司也就肯定了自已！
----市场部 柯雪莲
我们身为分享吧的一员，首先必须忠诚自己的公司，只有忠诚，才能跟着团队树立一个信仰，有信仰才会有最好的态度，千万不要把自己的性格当风格来做事，遇到困难的时候，感觉到不舒服的时候恰恰是我们成长的时候！我们保持一颗平常心，坚持正向的解读每一件事情，要时刻保持学习的心态！
------综合部
夏曼
这次培训不仅让我学会如何认识一个团队的重要性 ，还教会了如何做人 ，做事的方式方法，服从与选择有效沟通方式。希望公司多举办这样的活动!!!
-----企宣部
刘付海峰
有感恩的心，对我来说这个特别重要，人只要学会感恩，你的人生将会很精彩，感恩父母，他们给了我生命、感恩老师，他们教会了我做人的道理和知识、感恩自己的对手，他们让我们有了竞争力，去拼搏去奋斗、感恩老板与部门领导，是他给了我机会！
------教育部
苏梁
凡事高标准要求，这个是对我们自身的一些要求，什么是高标准，张老师举了很多自身的例子，也可以这样去说，就是严格要求自己，从小事做起，每天问问自己我哪里做的很好，这天我哪里还能够做的更好，这样慢慢我们就能养成高标准要求自己了。
------电商部
杨格格
作为客服部门的一名员工，很多人认为客服中心只是一个企业的成本部门，没有太多的价值输出。其实，我认为客服中心却像是一个企业的眼睛和耳朵，客户对产品和服务的反馈，就是拨打我们400电话，我们需要去倾听客户的声音，了解到客户实际的问题及需求，反思目前我们产品及服务存在的不足，持续优化改善服务。
----客服部
何星星
而我个人认为，我们作为一个独立的个体，既然你选择了加入一个团队，就应该信任自己的团队。做好自己的责任，努力想办法令自己的团队成功，团队成功也是自己的成功。我们永远要有一份信念自己选择的永远是最好的。无论你在做什么事情摆正好自己的心态勇于承担好自己的一份责任，这样你无论做人做事都会成功！
-----财务部
陆菊容
推荐第5篇：攻坚克难锐意进取
攻坚克难，锐意进取
——记圣科特公司总经理丁嘉来
在2012年国际公司新春团拜会上，我们看到一个熟悉的身影走上舞台，听到他的获奖词不多，感受到了他对昨天、今天、明天的理解，在谦逊的话语中，感受到了攻坚克难、锐意进取的精神力量。
丁嘉来同志，男，49岁，中共党员，研究生文化，高级经济师。现主要职务是重庆市圣科特经贸发展有限公司党支部书记，重庆市圣科特经贸发展有限公司总经理兼任西安长特汽车销售服务有限公司法定代表人、总经理。近几年来，丁嘉来同志以满腔的政治热情和旺盛的工作干劲致力于圣科特公司和西安长特汽车销售服务公司的党建、管理、市场开拓工作，在工作中他攻坚克难，锐意进取，把圣科特公司带出了低谷，逐步走向兴旺；西安长特汽车销售服务有限公司公司从无到有，从单一零部件配送到全方位的汽车销售和服务的开拓取得了突破，作出了突出贡献。
丁嘉来同志于2008年调入国际公司并被任命为圣科特公司常务副总经理，时值圣科特公司正面临着较大困难时期，受金融危机的冲击，业务下滑，人心涣散。传统的钢材贸易受挫，出口贸易几乎为零，在外应收账款近400万，资产风险值极高，公司举步维艰。股东忧心忡忡，员工信心不足，情绪低迷。2009年底丁嘉来同志受命主持圣科特公司工作。为了改变圣科特公司当时的现状，他提出了“持续、稳妥、健康、科学的发展”经营理念，带领班子积极打造学习型公司，健康型公司。制定了维系老客户，开拓新业务的总体思路，积极贯彻
国际公司“走出去”战略，将贸易加实体的经营模式引入圣科特，成立了西安长特公司，经营长安汽车配件及整车销售，改变了圣科特纯贸易导致的业务极不稳定的不利状况。西安公司2009年成立至今，不仅实现了当年开业当年盈利，而且营业额年年翻番，利润持续增长，赢得了西北片区客户的信任，打出了西安长特公司在西北地区的知名度。其间，丁嘉来同志身先士卒，亲临一线，不论严冬和夏日，几乎每月要到西安公司一线办公，从队伍建设、建章建制到业务开拓，从办公室到车间、库房，从主城到区县，他都亲力亲为。2010年11月，西安长特公司为了有一个较好的发展空间，决定搬迁。在整个搬迁过程中，他驻扎一线，率领团队克服了只能晚上运输的各种困难，熬更守夜，确保了公司顺利搬迁，实现了搬迁经营两不误。
“办法总比困难多”这是丁嘉来总经理经常说的一句话，也正是他锐意进取、攻坚克难的精神和工作干劲的最好诠释。2011年，在他的率领下，圣科特公司成绩突出，基础管理和业务发展并驾齐驱。丁嘉来总经理提出了党建就是生产力，带领支部一班人和行政班子坚决贯彻国际公司党委的工作部署，以党建工作为主线，把创先争优活动推向深入，实现了创先争优促发展，充分发挥了支部战斗堡垒作用，调动了党员模范带头作用、激发了员工的积极性和能动性。在他的带领下支部被评为先进基层党组织，被集团党委首批授予“五个好党支部”称号，圣科特公司被评为国际公司2011年度先进集体。丁嘉来同志还提出了“以业务盈利为目的、以财务管理为核心”的管理模式，经营中的风险尽在掌控中，让股东放心、员工开心成为现实。为了收
回历史欠款，他决定成立欠款催收小组并亲自任组长，亲自跑欠款单位，在他的努力下，历史的应收账款收回 320 万，降低了公司资产风险。2011年经营业绩突出，公司的经营目标完成情况为：营业额10500万，与上年同期相比超31%、出口完成800万美元，与上年同期相比超100%、利润实现45万，与上年同期相比超20%。劳务新派63人，比同期增加58%。产业链的继续延伸有了新的突破，西安杨陵4S店已经开工，几个月后，国际公司将诞生一个新的业务板块和行业，为国际公司跨越式发展增添了后劲，也为探索新的发展领域树立了信心，积累了经验。
2011年丁嘉来同志在国际公司的领导下，紧紧依靠国际公司的支持，带领圣科特公司打好了“十二五”开局之仗，在党建工作、业务开拓、经营管理上成绩卓著，为国际公司跨越式发展作出了突出贡献。
推荐第6篇：开拓创新++锐意进取
开拓创新 锐意进取 黄陂疾控事业实现新跨越
---武汉市黄陂区疾控中心申报全国疾控工作先进集体事迹材料---
黄陂区位于武汉市以北，面积2261平方公里，人口112万，是武汉市面积最大、人口最多的新型城区，随着经济社会的发展，人民群众对疾控工作提出了更高的要求和期盼。近年来，在区委、区政府的正确领导下，在省、市、区卫生计生委、疾控中心的关怀和指导下，我区疾控工作者，团结拼搏、迎难而上、开拓创新，实现了疾控事业跨越式发展。先后荣获了湖北省疾病预防控制“强基工程”先进区、湖北省疾控文明号、湖北省计量认证先进集体，并连续11年被武汉市卫生计生委评为“疾病预防控制先进单位”等一系列荣誉，综合能力跻身湖北省区县疾控机构前列。
一、以公卫服务为平台，树立疾控为民形象
人人享有均等化的基本公共卫生服务是党和国家提出的医改目标之一。近年来，为推动我区在基本公共卫生服务健康有序进行，我中心树立以人为本的公共卫生服务理念，创新工作方法，强化工作措施，促进基本公共卫生服务公平性和可及性。
基本公共卫生服务分片包干制度 为进一步落实基本公共卫生服务工作关口前移，重心下沉的工作要求，及时收集、整理、解决基层单位在基本公共卫生服务中存在问题，中心实行了分片包干制度，即分管主任分片管理、科室主任包点管理，每个基层单位保证有一名中层管理人员对接，既进行业务指导，也收集基层需求，做到技术指导的良性互动。
基本公共卫生服务明白卡 在全省首家向辖区居民发放基本公共卫生服务明白卡，将政府向人民群众免费提供的基本公共卫生服务主动置于人民群众的监督之下，使辖区居民明明白白知道公共卫生服务免费项目，并从中得到实惠，人民网、长江日报、汉网等多家媒体进行了专题报道。
基本公共卫生签约式服务 在全省率先探索实行基本公共卫生服务的区--街乡镇社区卫生服务中心（卫生院）--村卫生室（社区卫生服务站）--辖区居民三级签约服务，指导辖区1000余名村医（社区医生）以户为单位与25万余户城乡居民签订服务协议书。乡村（社区）医生签约服务模式的建立，进一步明确了各级医疗卫生机构和基层公共卫生服务人员主动做好公共卫生服务工作的责任、权益、工作内容、工作要求和监督考核机制。使城乡居民在家门口享受规范全面的基本公共卫生服务的权益，有了政策和机制的保障。
二、以创建为抓手，提升疾控综合能力
近年来，我中心开展了一系列的创建活动，通过创建活动锻炼队伍，提升疾病防控能力。 疾病预防控制强基工程，促进规范化建设 从规范岗位职责、规范工作制度、规范工作流程、规范工作行为、规范协调机制、规范内部监督、规范基本保障、规范文化建设、规范项目管理、规范信息管理等方面入手对原有工作制度、工作流程、岗位设置、岗位职责的修订和完善，汇编成册，进一步明确了科室、岗位各自职责，形成了较为规范的管理模式和运行模式。加大信息化建设力度，通过建设网站、加强疾病防控知识，政策法规、公共卫生服务项目的宣传，同时公布单位服务监督投诉电话，加强公众监督，从而进一步提高我区公共卫生服务质量和效率。开展了职后学历教育和在职专业技能培训等继续教育方式，人员整体能力得到进一步提升。
“五个一”工程，强化卫生应急体系 通过加强组织体系、指挥协调、预案体系、应急准备、监测预警、应急处置、总结评估、社会动员等8个方面的建设，健全了卫生应急领导组织体系,完善了卫生应急预案体系,提高了卫生应急处置核心能力,加强了信息沟通管理和联防联控,完善了应急资金和应急物质保障体系,卫生应急管理水平和卫生应急能力得到了进一步提升;近三年来,全区无突发公共卫生事件发生,乙类、丙类法定传染病报告发病率处于较低水平。
创建国家级慢病综合防控示范区 通过创建活动，建立和完善了慢性病防控工作体系，加强慢性防治队伍建设，提高专业人员技术水平和服务能力；规范开展慢性病防控策略、措施和长效管理模式，形成和完善了政府主导、多部门协作、专业部门支撑、全社会参与的慢性病防控格局。群众性健身活动蓬勃开展，慢性病防控知识深入人心，健康行为形成率不断提高，高危人群得到及时干预，慢性病患者纳入规范管理。根据地域优势打造了健康旅游和健康饮食两项特色并将地方特色和全民健康行动有机结合，切实提高了我区慢病防控能力。2014年7月通过顺利通过国家专家组考核验收。
三、以试点为契机，打造疾控优质品牌
2013年10月，在省、市卫计委的大力支持下，我区全面启动了健康管理工作，将健康管理纳入政府工作的重要内容，全面推进健康管理工程。2014年2月，区人民政府批准区疾控中心挂牌区健康管理中心，完成五部二十三科设置。经过前期的工作实践，初步形成了以两个健康管理联合体为依托，实施“四方管理”（政府主导、专业机构直管、单位社区协管、家庭个人自管）， 落实“五项服务”（保健服务、高危干预服务、疾病管理服务、康复疗养服务、需求管理服务）的健康管理工作模式。
黄陂区疾控中心开设“三高”、戒烟两个高危干预示范门诊，新建黄陂健康馆、开通黄陂健康管理网、黄陂健康管理微信公众服务平台，组织开展健康管理基线调查并编撰《黄陂区2013年度居民健康状况白皮书》，对外出返乡人员、中小学生、流动人员、职业人群健康管理以及健康单位、健康学校、健康食堂、健康社区等健康创建活动进行技术指导。通过近一年的健康管理试点工作，黄陂区健康管理体系基本形成，实现由传统的疾病防控向健康管理的转变，我区健康管理工作得到国家、省、市领导专家的高度评价。
近年来，我区疾控工作取得了一定成绩，但离人民群众的需求仍有距离，我们将在国家、省、市卫生计生委的领导下，在省、市疾控中心的指导下，开拓创新 锐意进取，为建设文明、健康、幸福黄陂作出更大贡献！
二〇一四年十月三十日
推荐第7篇：解放思想、锐意进取
解放思想、锐意进取
深入开展 “创先争优”活动
--郭涛局长在双滦区财政局“创先争优”动员大会上的讲话
同志们：
为了巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，按照中央和省、市、区委部署，经局领导班子研究决定，在我局基层党组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员活动（简称“创先争优”活动）。下面就活动的开展我讲三点意见。
一、创先争优活动总体要求
我局开展创先争优活动，以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，以加强党的执政能力建设和党的先进性建设为主线，认真贯彻落实区委六届二次党代会精神，从实际出发，统筹推进党建及各项工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织实践中建功立业。
二、创先争优活动的主要内容
通过创建“五个好”的先进基层党组织(即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好)，争当“五个模范”(即自觉认真学习的模范、严格执行政策的模范、服务于群众的模范、爱岗敬业的模范、遵纪守法的模范),使基层党组织在群众中具有较高的威信，树立共产党员的先进形象。在今年6月上旬至6月底组织党员进行一次党性分析，撰写党性分析报告，组织群众对党员进行评议，深入做好党员联系和服务群众工作，帮助群众解决生活中的实际问题。完善基础党建述职、党建考核、党建评议制度，健全党领导下的基层民主自治机制，不断提高党建工作科学化水平。通过开展业务练兵、劳动竞赛、科技创新和设岗定责、依岗承诺等活动，努力提升工作水平、促进经济社会又好又快发展。
三、创先争优活动的方法步骤
（一）广泛发动，安排部署（2010年4月下旬—5月底） 主要抓好三项工作：
1、动员部署。各股室积极行动起来，按照文件要求开展此项活动。
2、制定活动方案。各股室制定符合本部门的活动方案。
3、组织学习。全局共同学习，领会文件精神，并做学习记录于6月初进行考评。
（二）全面创新，扎实推进（2010年6月上旬—2011年6月底）主要开展“五项活动”：
1、“党性教育”活动。组织党员进行一次党性分析，撰写党性分析报告，并组织群众对党员进行评议。
2、“岗位奉献”活动。组织党员开展业务练兵、劳动竞赛、业务创新和设岗定责、依岗承诺等活动，努力提升工作水平、促进经济社会又好又快发展。
3、“服务群众”活动。深入做好党员联系和服务群众工作，帮助群众解决生产生活中的实际问题。
4、“亮牌示范”活动。通过佩戴党徽、党员示范户、党员先锋岗、党员责任区等标识，把党员身份亮出来，促进党员积极发挥先锋模范带头作用。
5、“党建创新”活动。完善基础党建述职、党建考核、评议制度，健全党领导下的基层民主自治机制，不断提高党建工作科学化水平。
（三）对标定位，晋档升级（2011年7月—2012年6月底）发挥先进典型示范带动作用，提升全局整体工作水平。只要抓好三项工作：
1、树立先进典型。结合创建“党建工作示范单位”活动，加大典型培树力度。发挥典型示范带动作用，扩大典型影响力。
2、搞好对标定位。每名党员，都要对照本局的先进典型，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。
3、实施晋档升级。对照创先争优标准，着眼全面提升，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、相对后进的改变面貌。
（四）系统总结，完善机制（2012年7月—党的十八大召开前）。重点抓好四项工作：
1、展示成果。各股室把本股的学习体会进行汇报。
2、搞好总结。各股室对本股学习的经验、心得体会进行总结交流，并以文字形式留存。
3、考核评议。局领导要对这段学习成果进行综合考评。
4、完善机制。针对各股室的实际情况进行交流、改进、完善，形成创先争优的长效机制。
我们要把创先争优活动与深入推进干部作风建设有机结合，继续开展公开承诺、行风评议等工作，抓好“强素质、重品行、讲奉献”、“党员示范窗口”创建和“抓学习、转作风、强服务、优环境”等活动。在“打造全省经济社会发展强市，建设国际旅游城市”中发挥积极作用，提高机关党组织的战斗力，构建和谐的党群、干群关系，树立机关党组织和党员干部的良好形象，推动机关党员更好地立足本职、争创一流，更好地服务基层、服务群众，更好地发挥示范表率作用、彰显共产党员的先进性。
2010年5月12日
推荐第8篇：忠于职守 锐意进取
忠于职守
锐意进取
兢兢业业做好“精质化”分公司建设工作
尊敬的同志们：
首先，我谨代表办公室全体同仁对书记百忙中莅临办公室2012年工作会致以衷心的感谢和热烈的欢迎！本次工作会的任务是：认真贯彻2012年工作会议精神，总结2011年主要工作，分析问题与不足，布臵2012年重点工作。现在由我作办公室2012年工作报告，请领导批评指导，各位与会同志提出意见。
第一部分 2011年工作回顾
办公室是分公司综合管理服务部门，其主要职责是参与经营发展业务、管理日常行政事务、做好领导基层服务。作为行政中枢、信息中枢、服务中枢，承担着分公司政令上传下达、综合管理的职能、发挥着行政参谋、领导助手的作用。立足核心职能，2011年办公室主要着力抓好以下六个方面的基础工作：
一、发挥信息中枢平台作用， 做好公文日常流转管理 2011年分公司制发纸质公文125份、OA电子公文266份，电子公文制发比例68%，较2010年度比例增加27.1%。
1 接收处理OA收文3103份、纸质收文104份、密码电报111份，电子公文处理系统使用效率明显提升。
依据电子公文、纸质公文、呈批件、合同审批单等文件材料日常用途、主送单位、承办单位的区别差异，制作统一收发文登记簿，并下发各二级单位综合办或兼职文秘人员，作为分公司公文流转跟踪、督查、反馈的原始依据。以此为基础并依托分公司BQQ内网信息交流平台，建立起以分公司机要秘书为中心，各二级部门文秘兼职人员为交互节点的信息沟通网络，针对特提、特急公文给予办理进程时时提醒与追踪，切实提升公文流转整体效率与办理质量。
二、严把公文管理“四个关口”，努力提升公文写作能力，切实加强公文执行效力
公文写作、制发、督查、归档管理作为办公室核心职能之一，只有通过规范、高效办文，努力提升公文制发效率与能力，才能较好地发挥以文辅政的作用。为此，办公室在2011年着力把好公文管理“四个关口”：
一是严把起草核发关口。公文起草、核稿、制发作为基础文秘业务，是分公司文秘人员公文写作能力的练兵场、磨刀石。切实做好文秘人员、办公室分管领导二审核稿工作，对公文发文主体权限、发文必要性、公文体例、解决措施操作性等逐一核查，努力做到公文制发政策清楚、主题突出、格式规范、逻辑严谨。
二是严把公文培训关口。公文写作能力作为文秘岗位核
2 心能力要素，其养成有耐于平时的积累与训练。在分公司统一开展的管理支持岗位培训基础上，办公室有针对性地就文秘写作、公文流转、档案管理开展专项培训。通过“引进来”方式，邀请股份总裁办公室档案管理人员来汉授课，提升分公司档案管理专兼职人员的基础知识和实操能力。同时推进办公室专职岗位与各二级文书间的沟通交流，以集中培训为平台，以会代训、释疑解惑，解答日常文秘工作中存在的各类问题，共同提高文秘业务的综合能力。
三是严把公文执行效力督办关口。以分公司业务手册编制为契机，办公室通过加强岗位工作流程与制度的梳理，进一步明晰科室间流程接口，特别是针对分公司级重要公文督办，细化公文跟踪、督办、反馈环节。从OA领导批示意见实时查询到意见传递督办立项、事项追踪调查、事项办结专题汇报，形成全闭环管理。
四是严把档案材料归档关口。档案材料作为分公司经营管理的重要财富，记载着日常运营管控的痕迹，也将成为评判管理成效的依据。在硬件设施方面，分公司档案室通过合理调配，充分有效利用现有存储空间，做到档案存储设施编号管理，存储、查阅区间分离。同时规范设施摆放，管理制度上墙，提升硬件设施管理水平。在软件提升方面，一是着力制度建设，明晰各二级部门档案管理职责与各类档案材料归档实施细则；二是邀请股份总裁办公室档案管理人员现场指导，“一对一”培训，有效提升办公室文秘档案人员基础
3 业务素养。依托软硬实力稳步提升，分公司进一步细化档案材料日常梳理，查漏补缺，基本完成200
9、2010年度档案材料复查梳理工作。
三、着力提高信息服务工作水平
信息服务是发挥办公室“联系上下、沟通左右”桥梁纽带作用的具体举措。办公室通过订立政务信息工作制度，细化各二级单位报送指标和流程，取得初步成效：一是编辑制作生产运营数据周报，为每周安全生产讲评例会提供数据支持；二是收集整理各二级部门每周工作计划，时时掌握工作动态与进程；三是做好政务信息编辑、报送、刊载工作。全年共实现各类载体刊登信息稿件29篇，在信息报送量和刊载量上均有较大幅度提升。
四、加强合同审核把关，履行法律事务服务职能 办公室除承担分公司法律事务咨询服务职能，甄选管理法律顾问机构，提供法律事务建议，处臵各类诉讼纠纷案件，组织日常法律事务培训外，还肩负着分公司招投标管理、合同审核管理等重要基础管理职能，是分公司基础管理精细化、规范化的重要执行部门。
2011年办公室通过参与重大采购项目竞争性谈判、审核供应商工商注册类资质材料，有效协助了计划财务部推进分公司采购管理工作；以制度建设为切入点，拟定分公司招投标管理细则，明晰了业务操作流程，规范了日常工作的组织与实施；全年共完成部门合同审核177份，梳理归档159份，
4 并顺利完成办公自动化系统合同管理模块上线培训工作，确保合同模块于2011年12月5日成功上线。
五、加强行政事务制度建设，高效保障来访接待工作 2011年度分公司全年招待费用预算共计为110.00万元人民币整，分公司整体业务招待费没有超出股份给分公司的全年业务招待费指标。分公司2011年度业务招待费实际支出108.86万元人民币，为下达分公司的全年业务招待费指标预算的99.96%。
按照分公司整体业务招待费预算由分公司办公室统一进行集中管理、各部门招待费额度考核的办法，办公室与餐饮、住宿酒店进行议价谈判，统一洽谈挂账协议简化了业务招待费使用手续，提高了招待费使用效率。
六、聚焦队伍建设，促进作风养成
办公室工作严格是形象，细致是方法，日常工作中必须养成“雷厉风行、干练利落、当日事当日清”的作风。因而办公室在推进日常业务工作时，也相当注重队伍建设。一是提高办公室工作人员的培训学习要求，以推行岗位业务培训为契机，激发“学知识，练业务”的积极性。全年各业务岗位共组织实施各类培训5次，共有5人参与授课。二是加强党建工作，发挥思想政治优势。按照分公司党委年度党员发展计划。政治素养好、业务精的同志加入党组织，既充实了办公室党员队伍，也起到了示范带头作用，激发办公室工作人员苦练内功，提升素养，向党组织靠拢的积极性。三是深
5 入基层，转变作风，切实做好为一线服务工作。办公室以“为民服务创先争优”活动开展为契机，在日常业务办理过程中，积极响应机关为基层服务号召深入调研，整合资源，解决一线营销工作困难。
第二部分 2011年工作安排
2011年办公室圆满完成分公司下达的各项绩效指标，这与办公室各位同仁的辛劳付出息息相关，凝结着大家的心血与汗水。但同时也应看到我们工作中存在的不足与问题：
一是办公室工作人员的专业知识与素养还有待进一步提升。办公室的大部分工作人员缺乏本职岗位工作的从业经历，大多是半路出家，办公室所应具备的公文写作能力、沟通协调能力尚有较大提升空间。
二是各项基础管理制度还有待进一步细化。办公室工作业务繁杂、头绪多，因此基础制度建设的紧迫性与重要性就显得尤为突出。如何细化工作流程，精心制度安排，将是建设“精质化”分公司对我们提出的更高要求。
三是队伍执行力还有待进一步提升。作为分公司核心职能部门，勤奋敬业，严谨细致是对我们的基本要求。如何进一步激发工作人员的积极性与主动性，以分公司全员绩效签订为契机，做分公司执行能力提升的领头羊，将是我们下一步工作努力的方向。
6 为此，以分公司年度工作目标为指引，2012年要着力做好以下五个方面的工作：
一、着力提升公文管理水平
首先，立足统一制发公文登记薄的基础上，细化落实公文登记管理制度。做到电子台账与纸质登记互为补充，实时掌握公文流转进程，明晰工作时限与要求，加强日常跟踪与提醒，确保程序到位，切实依据公文种类规范流转进程。在充分运用电子公文处理平台的基础上，继续提高电子办文比例，为公司OA档案管理模块上线做好衔接准备。
其次，加强公文培训工作。力争将公文写作培训常态化，做到重点突出，赋予实效。多通过定点帮扶、互教互学，业务研讨、以会代训的方式，密切分公司办公室文档业务人员与各单位、部门管理支持岗位业务人员间的沟通联系，确保分公司范围内的公文写作培训与沟通交流会每季度举办一次，提升贴近一线服务的能力，打造好管理支持岗位人员队伍。与此同时，加强与人力资源部的培训协同考核，将公文写作、档案管理等文秘人员基础业务培训的表现作为管理支持岗位考核乃至晋升的参考标准。
最后，继续加强公文督办力度，针对特急、特提类公文，依照公文流转时限要求，督促办结，切实提高各类急件的办理效率。
二、前移档案管理关口，提升归档办理效率
档案管理工作作为办公室2012年精细化管理工作项目，
7 将从细化职责、明确标准，提升效率入手，力争取得实效。
首先，以文书文件类和合同类档案为突破口，细化分类，规范流程，严把入库归档登记关口，确保办公室文秘机要、档案、法务合同各岗位收集档案材料齐备，符合归档标准，并有效缩短归档周期。
第二，利用分公司内网平台，建立档案管理进度公示栏，接受监督，增强责任意识，调动各二级部门归档工作的主动性、积极性。
第三，继续增强业务沟通、培训指导职能,以每季度组织的文秘档案培训为交流平台，深化工作认识，提升业务素养。同时积极走访兄弟分公司，取经学习，提升管理方法有效性。
第四，抓督办、抓协调，讲求档案管理实效。严格按章办事,用制度管人,注重工作协调组织,加强任务督办检查;加强执行力建设,强化工作责任和效率,反对拖沓推诿。
第五，严把出库查阅关口。规范细化档案查借阅制度，提高档案使用效率，针对敏感类档案材料的查阅切实推行档案生成部门与档案管理部门“双项审核制”。
三、推进信息工作规范化、制度化、科学化
2012年办公室将进一步加强信息管理工作，着力建立畅通有效的信息渠道：
一是提高各部门对信息工作的重视程度。通过年初分配任务指标，年底加强考核与奖惩的实施，促进各部门积极投
8 稿，提高对一线素材的获取能力。
二是扩大股份信息知晓度。向分公司员工介绍股份信息等信息刊登载体，使员工多阅读，了解各种信息载体的内容和所发挥的作用，从而提高参与意识，发挥信息的沟通作用。
三是加强与基层单位的联系。通过走访、沟通，及时了解一线动态，获取更多信息素材。并采取邀稿、季度发布信息需求要点的方式，明晰信息需求导向。
四是加强与党群工作部的信息联动。完善日常信息交换渠道，最大限度地实现信息资源共享。
四、加强合同管理工作
分公司OA合同管理模块已于去年12月5日正式上线，分公司所签订的所有经济合同将直接受股份总裁办公室的监督管理。为进一步提升合同管理工作精细化水平：
一是要组织各部门合同管理文书及主要采购部门的合同承办人员对分公司合同管理规程、线上审批流程进行梳理，并由办公室法律事务专职人员“一对一”帮扶，使之尽快熟悉线上操作流程。
二是推广合同预审流程，要求各部门线上报审合同前，先将合同文本交由法务预审，而后上线，从而尽量缩短线上审批时间。
三是针对“合同倒签”问题，提供合同到期提示服务，办公室法务人员每月梳理分公司已签合同，发现快到期合同（提前2个月），及时提示续签审批手续，杜绝倒签现象。
9 四是提供指导服务，办公室法务人员力争每月前往各部门进行指导服务，帮助解决合同签署、材料准备过程中的疑难问题。
五、提高行政工作效率
(一)加强行政工作流程梳理。一是规范接待工作流程。从知晓领导来汉行程起，建立固定化接待模式，标准化工作程序，全方位协调资源单位，做好车辆、住宿、用餐、会议安排和航班跟踪、礼品发放等系列工作。二是规范办公用品发放流程。针对目前办公用品还未有效控制具体申请项目和具体流程的问题，办公室将规范办公用品管理，杜绝浪费，重申办公用品申请原则与标准，切实推行高级经理签字制度，每月生产例会通报办公用品申请使用情况。规范办公用品发放时间，杜绝临时增加项目。三是规范办公印刷品制作流程。办公室已下发文件收集各部门印刷品需求，通过竞争性谈判，选定指定供货商，加强印刷品管理。四是规范会议室使用流程。分公司内网会议室预订模板正式启用，办公室计划适时启动会议室预订系统上线工作，方便预订、减少冲突，保持会议室整洁。五是规范办公耗材更换流程。目前办公耗材存在使用浪费，无法灌装的情况，办公费用很大一部分花费在办公耗材的更换上，办公室拟采取竞争性询价模式，对供应商进行选择，减少办公耗材更换频率，进一步节约耗材使用成本。
(二)加强督办工作力度，促进工作落实。一是减少督办
10 事项，突出督办重点。为加强督办单的严肃性和有效性，办公室采用分公司领导签署下发的督办单格式，确保督办效力。同时减少督办单下发频率，针对重、特大事项进行督办。二是确保督办事项落地。杜绝纸上谈兵，加强对督办事项完成和落实情况的跟踪，做到督办工作有实效。三是加强对文件的督办。针对目前分公司文件执行效力不高的情况，加强对重要文件落实情况的监控。加强对分公司下发文件的执行和落实情况的调查监督力度，确保文件落到实处。四是建立监督惩罚制度。与党群工作部和人力资源部协商，做好绩效管理与督办事项的衔接、挂钩，建立相应保障制度，确保奖励和惩罚有规可循。
（三）推进4S项目工作，实现精细化行政管理。一是建立4S管理工作小组。为保证分公司2012年“精细化管理”工程的4S管理工作，实现“建设精质化分公司”的总体目标。二是学习优秀单位的4S管理经验。多向拥有先进管理经验的单位进行学习，结合分公司自身的特点，摸索出属于湖北分公司的4S管理办法。三是加强4S管理的落实程度。与相关部门加强合作，做好绩效管理与4S管理的挂钩，建立相应保障制度，确保4S工作能够落到实处，避免纸上谈兵。
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推荐第9篇：锐意进取（优秀）
锐意进取、倾情奉献
————云南省富宁县第一中学英语教师周匡秀的主要事迹
周匡秀，女，汉族，生于1961年4月，重庆永川人，1978年7月高中毕业后参加县举行的代课教师招聘考试并被录取，分配到重庆永川县的一所中学任初中英语，1981年6月受聘到云南省河口县坝洒一中任高中英语并转为正式教师，1986年2月到我县一中任教至今。1991年8月函授毕业于云南教育学院，获专科学历，又于2005年参加四川师范大学函授英语本科学习并已修完全部课程。从教以来始终坚持党的基本路线，坚持四项基本原则，认真执行和贯彻党的教育方针和政策，忠诚党的教育事业，具有高度的责任感和良好的职业道德，工作积极主动，勤勤恳恳，任劳任怨，政治思想上积极进取，1996年光荣加入中国共产党，1997年、2000年、200
3、2006年荣获县优秀共产党员称号，2004年9月荣获“全国优秀教师”荣誉称号。
（一）
周老师自从来到我县一中以来，先后担任初中、高中英语教学，在教学中认真通读教材，认真掌握教学大纲和教学原则，针对学生身心特点，探索适合本地学生教学方法，结合多种教学手段，激发学生良好的学习动机和学习兴趣，使学生在轻松愉快的教学环境中学习文化知识，提高能力和素质，并形成“审美、融情、育能、创新、趣味性强、负担轻”的独特教学风格。所教班级的学生都喜欢上她的英语课，很多学生把上她的课看作是一种乐趣和享受。省上一位支教的教师听她的课后说：“走进周老师的课堂，好似走进了月光下的荷花池，充满了诗情画意”。
有了春天辛勤的耕耘，就有秋天的硕果。来到富宁后，她先后送走了六届初中毕业生，四届高中毕业生，六届初中毕业生在中招考试中，英语都取得了较好的成绩，平均分均居全县第一，成绩尤为突出的是：1994届她所教班级英语平均分比本校同年级其他班级高出23.45分；1998届英语中考平均分高出本校同年最低一个班整整40分；2001年所带的班级的高考英语成绩平均分高出全县平均分11分； 2003年所教班级的高考英语平均分高出全县平均分21分，全年级7个班中共10人及格她所教的这个班及格的有8人，最高分达121分，创自实施高考卷面总分150分以来的校最高纪录；2004年高考中全县英语及格21人，她所教学生英语及格人数就有19人，创校历史最高记录。2004年秋接任的一个高三毕业班，经过师生一年的共同努力，2005年高考该班英语及格人数达23人。2003年辅导的22位学生参加高考英语口试，有20人达80分以上（100分制），其中14人获90分以上的好成绩。2004年所带的两个高三毕业班58人参加高考英语口语，有54人获80分以上，其中 32人达90分以上，2005年辅导的29人参加高考英语口语，28人获80分以上的好成绩。在2001年“全国中学生英语技能竞赛”中她辅导的学生有3位获高一年级组全国三等奖。2002年在“首届全国高中生英语作文竞赛”中她辅导的学生获云南赛区一等奖3人，获特等奖1人，她本人获省级最佳辅导奖。2003年12月她参加文山州“运用现代教育技术课堂教学大奖赛”获高中组一等奖。
（二）
教研教改是提高教学质量的根本途径，她十分注意这一项工作，同时经常总结自己的教学经验，所撰写的论文在县、州、省、国家都有奖。 在她担任英语教研组长期间带领全校英语教师大胆探索，在教学中不断优化教学手段，充分利用多媒体辅助教学，自学PowerPoint和Flash制作课件，近几年来她自做了几十节英语课件，收集了许多素材并压缩成光盘供本校其他英语教师享用，同时把自学制作课件的方法编写成讲议发给本校英语教师并耐心地教他们，这大大地推进了一中的英语教学。充分利用课余时间组织丰富多彩的英语课外活动，如“英语小品表演”、“英语书法比赛”、“英语诗歌朗诵”、“英语演讲比赛”、“英语会话表演赛”等。和全组教师共同努力，在学校的教研组评比中英语组连续六次获一等奖。
（三）
教师最大的魅力就是爱心。爱就是奉献，就是付出；爱就是追求，爱学生是师德的核心，没有爱心就没有教育，学生的成长需要教师的关爱。教师作为教育影响学生成长的重要人，只有把自己的心血，才智，温柔和激情凝聚在对学生的关爱中，才能塑造出美好，健康的心灵。要把更多的爱奉献给学生的最佳途径就是担任班主任。周匡秀老师从教30载，做了近20年的班主任，在多年的班主任工作中，有她独特的管理方式。所带的每一个班级都具有良好的班风，纪律严明，学习奋发，有较强的团结进取精神，在学校开展的一系列文体活动中和各级各类考试中都取得优异的成绩。她曾多次中途接任乱班，经过她的努力都将其转变成了优秀班级。有一年她中途接任初三1个班的班主任，这个班在初二年度参加州统考时，各科都排在年级倒数第一。当时被一些老师称为三差班级，即学习差，纪律差，体育差。她接任该班级后首先从学生的心理教育入手，为了了解学生的心理和学习情况，要求每位学生给她写信，题目为“老师我想对你说”，让他们把多年来学习上、思想上、生活上存在的问题写出来，把对老师的建议也写出来。周老师针对学生的不同情况，为班上几十个学生写了回信，同时又把学生存在的问题进行分类，分别召开动员会，为他们分析情况，指出奋斗方向，对问题特别突出的学生进行个别谈心。有位女同学在信中说到她父亲重男轻女思想特别严重，经常骂她母亲只会生女儿，不生儿子，女儿读书再好也是要嫁出去的，因此弄得她无心学习。她了解到这一情况后，在给该生做工作的同时及时进行家访，想尽了办法，费尽了口舌，终于使她父亲改变了对她的态度，从此该生全身心投入学习，初中毕业时，顺利地考入了中专。周老师通过写信、谈心，了解到该班学生的心理情况后，又及时召开主题班会，如“摆正人生的坐标”、“做一个合格的初中毕业生”、“为二十一世纪而勤奋学习”等，使学生明确了学习目的，端正了学习态度，班风班貌大大转变，经过师生一年的共同努力，该班进步很大，学期末被学校评为“卫生先进班级”，在校三球运动会中男女生都获得了一等奖，在校歌咏比赛中获得了全校第二名，中招考试中各科都摘掉了倒数第一的帽子，其中语文、英语获年级第
一、第二的好成绩，升学率达到了80%。
周老师当班主任特别注重家访，她的家访不是向家长告状，而是了解他们的成长过程，向家长汇报孩子们在学校的进步，身上的闪光点。每接一个新班她都要利用课余时间、周末、节假日进行家访。1995年她接任初一1个普通班，利用寒假期间，她走访了近40个家庭。由于大多数家长都在工作，她的家访时间只能在晚饭后或周末进行，有的学生住得太远，有的又较为偏僻，晚上家访不太安全，她便让丈夫陪着。春节前的一天下午，丈夫陪着她去家访一位女生，该生家住在离城有几里外的山坡上，那天正下着雨，山路很滑，到她家时，他们全身都湿透了，她爷爷拉着他们的手，激动得哭起来，说：“周老师，你真是太好了，马上就要过年了，天气这么冷，又下着雨，你还来家访，我这苦命的孙女遇到活菩萨了。”那天周老师和她爷爷交谈了几个小时，了解到该生的母亲还在她很小时就病逝了，她的父亲娶了后妈后又生了一儿一女，无力照顾她和她的妹妹，姐妹俩便与年迈的爷爷生活在一起，家里特别贫寒。了解到这些情况，在以后的几年里，她总是处处留意她，学习上耐心帮助她，生活上关心资助她，让她从老师身上感受到过早失去的母爱，使该生顺利度过中学时代，考上了理想的大学。
她对学生的爱是博大无私的，尤其对民族生，困难生，视他们为自己的弟妹和儿女，并尽自己所能来帮助、资助他们，使他们能得以安心学习，不会因为生活所迫而辍学。她带的民族班里有位男生，他的父母在一年内先后病逝，留下他和一个未成年的哥哥，但这位学生并未因此而辍学，而是在周老师和全班学生的帮助下，一直坚持到初中毕业并考上了中专。还有位女同学到她班上补习，家里太困难，在一年的补习中，周老师和班上的学生一起为她解决了全部的学习和生活费用，该生也不负众望，经她一年的努力，如愿以偿地考上了中专。在她给周老师的来信中写到：“周老师，学生无法用语言来表达对你的感激之情，是你使我的理想重放光芒，是你给了我一次又一次的学习机会，真情无价，爱心无价，在以后的人生道路中我会用你给我的无私的爱去温暖身边每一个不幸的人，我会用你给我的爱去回报社会、回报整个世界。”2005年她所资助的两个高三学生顺利完成学业，一个考上了西安外国语大学，一个考上西南政法大学。
她爱她的每一个学生，从不因为学生的家庭文化、经济、政治等背景以及学生自身智力、性格、兴趣方面的不同而有所不同，对待优生、中等生、学困生都一视同仁，公正对待，仅仅是采用的时间、方法、措施不同而已。如果非要说有所偏爱的话，那就是对她的学困生。如，她班有个男生，因家庭原因，从小养成了很多不良习惯，旷课、看录像、打电子游戏是他最大的爱好，骂人打架是他的家常便饭。可周老师并不歧视他，而是把他作为一个有独立人格的生命体来尊重他，以一种平等友好的姿态出现在他的面前，并推心置腹地与他交往，处处留意他，在生活上热心帮助他，学习上耐心指导他，经常把锻炼和表扬的机会送给他，用放大镜寻找他身上的闪光点，用教师的仁慈、宽容和无私的爱去温暖他、感化他，帮助他在同学面前找回自己的自尊，在周老师耐心反复帮助下，他告别了过去的不良行为，全身心投入学习，还常为班级作好事，期末班级评比中，他获得了贡献奖，学习进步奖，经他的努力，最后考上了中专，该生接到入学通知时，他母亲到学校再三感谢周老师，说：“我儿福气真好，遇上了你这样的好老师，我们当父母的只给了他身体，你却给了他灵魂。”
在人们的心目中，优秀学生往往集万般宠爱于一身，而普通生尤其是学困生因不能充分享受爱的阳光雨露而发育不良，精神贫血。而周老师用“反向偏爱”唤醒了一个个“学困生”沉睡、麻木的自尊心，使他们奋发有为。在长期的班主任工作中周老师不知倾注了多少爱、多少心血，凭着她对学生的爱，转变了一个又一个的学困生。对学生无私的奉献，烛光般的温暖，使她树立了一个优秀人民教师的光辉形象，深受学生和家长好评。学校领导曾在学生中做民意调查，要求学生对班主任工作用“优、良、中、差”做出评价，她所带班级的学生给她“优”的评价是100%，她每接一个新班级，家长们总是千方百计地要把孩子放到她的班级里，家长们说：“把孩子放在周老师的班里放心。”自学校实行评选优秀班主任以来，她连续6次被评为优秀班主任。
（四）
为了她所钟情的教育事业，她不分上下班地忘我工作，时常无法顾及家庭，刚来富宁的那几年，丈夫在县职中搞后勤工作，为了解决学生的吃饭问题，除了寒暑假外，从来没有星期天和节假日。那时学校还很缺英语老师，周老师常是一个人上
三、四个班的英语课，这可苦了她的孩子，孩子上托儿所，不知有多少次别的小朋友都走了而他还在那儿焦急地等待着妈妈的出现。有一天早上，一起床就发现儿子在发着高烧并伴着咳嗽，丈夫临出门时再三叮嘱务必要领儿子去看医生，可她上午的课排得满满的，哪儿有时间呢？于是她硬着心肠将儿子送到托儿所，打算下午才接出来领到医院去，哪知她一忙起来居然把儿子生病的事抛到九霄云外，下午批改完作业后领着学生大扫除，而后又找学生谈心，临近七点钟回到家时才突然想起发着高烧的儿子，她飞奔到托儿所，发现儿子蹲在一位阿姨门前，满脸通红，哭得声音都沙哑了，早上给他的一团糯米饭还捏在小手里，见儿子这么可怜，她一把搂过儿子，愧疚的眼泪夺眶而出，急忙将儿子送到医院，医生诊断为急性肺炎，当医生知道孩子一大早就发着高烧时说：“没见过你这样的母亲，急性肺炎治疗不及时是有生命危险的。”此时她更无法控制自己的泪水，深深的负疚之情猛烈地刺痛着她的心。
1990年丈夫从县职中调到县一中，从此，她把家务事全丢给了丈夫，全身心投入工作。常年的忙碌和忘我的工作使她患了多种疾病：胆结石、腰椎、胸椎、颈椎多处增生，还有严重的肠胃炎和妇科炎症，这常使她疼痛难忍，但她为了学生，从没因此而耽误工作。记不清有多少次拒绝医生的住院要求，也记不清多少次拔下输液管就硬撑着走上讲台。1997年她因几种炎症并发，不得不输液治疗，由于青霉素过敏险些丧命，多亏医生及时抢救，滴了两大瓶解药，输了几个小时的氧气才得以脱险的她，刚刚能立起来又到教室辅导学生去了，丈夫骂她“简直是要学生不要命，一个十足的工作狂”。2000年8月初，她因患胆结石到广西白色地区医院做胆囊切除手术，同时又切除了大如鸭蛋的乳腺脂肪瘤，同时做两个手术，输入的麻醉药太多，整整昏睡三天才清醒过来，由于严重内亏，体重猛降十多斤，出院时医生一再叮嘱要休息、调养三个月才能工作，可8月底新学期开始，走路还在遥遥晃晃的她又挑起了高三两个班英语教学任务兼教研组长的重任。其忘我之心令人感动。
（五）
她干一行爱一行钻一行，自1998年担任校女工委副主任、主任以来，带领全校女教职工开展了各种促进女性身心健康发展的活动，提高了她们的各种素质，推动了学校“两个文明”的正常发展，一中女工委连年被县妇联评为先进集体， 2002年被省妇联评为“云南省巾帼建功示范岗”。2004年被州妇联评为“文山州优秀妇女之家”，2005年三月又被省妇联授予“云南省优秀妇女之家”称号。她本人也于2003年被县妇联评为“巾帼建功”先进个人。
由于成绩突出，周老师多次受到各级表彰，1981年至1985年连续5年被评为河口县先进工作者，1988年、1989年、1994年分别被评为“富宁县优秀教师”，1995年教师节被评为“云南省优秀教师”，1997年、2000年、200
3、2006年被评为县“优秀共产党员”， 1999年7月被云南省高级评委认定为中学高级教师。2004年被评定为文山州中学英语学科带头人。2004年教师节被教育部授予“全国优秀教师”的荣誉称号，2005年分别被州、县总工会评为“云岭优秀职工”；2006年“五•一”又被文山州政府评为“先进工作者”，省总工会授予“云岭优秀职工”称号并获“五•一”劳动奖章。2008年被省人民政府授予教育系统“先进工作者”荣誉称号。 她并不满足所取得的成绩，而是把它当着新的起点，在教育改革浪潮中不断进取，为科教兴县做出更大贡献。
推荐第10篇：以人为本 锐意进取
以人为本
锐意进取
在求实创新中共谋我院团委新发展
——共青团北京电子科技学院现代教学部第七届委员会工作报告
尊敬的领导、老师、各位代表：
下午好！我受共青团北京电子科技学院现代教学部第七届委员会委托，向大会做工作报告、请各位代表予以审议。
本届团委会自去年九月份在广大团员的真诚与信任中诞生以来，得到了学校各级领导、老师的大力支持，并在各级基层团支部及广大团员积极配合下日渐成熟起来。在此，请允许我代表本届团委会全体委员向一直以来关心、支持团委发展的各位领导，老师、同学表示衷心的感谢，谢谢你们！
一年来，我们始终坚持以《团章》精神为指导，结合我校学生工作实际，认真做好团的工作，在实际工作中不断加强学院团级组织基础作用建设，增强校园文化导向作用，使我院共青团工作呈现出积极向上，稳中求新的新局面。下面，我将从以下四个方面向大家汇报本届团委工作情况。
一、促进团组织建设
增强团组织的堡垒作用
共青团是先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。本 届团委结合学校工作实际，继续努力做好组织建设与思想建设。
1.成立团总支、实行三级管理
根据学院实际并结合团委工作需要，成立数字媒体学院团总支，并稳步开展工作，逐渐形成“校团委——团总支——团支
1 部”三级管理网络
2.加强团干培训
为了增强团委内部成员的主人翁意识，提高团委委员自身的素质，我们坚持以会代训，通过每周例会不断总结工作、提炼思想、加强理论学习，通过组织活动在实际工作中找差距、找不足以此使下一步的工作能够做的更好，力求使每一位团委干部在团委工作的时间里都能够学有所长，学以致用。
对于团委新进成员，我们通过办干训班的形式加强新干部的业务知识的培训，由各部部长或者各部门工作突出的干部主讲本部门的工作知识，在对新成员培训的时候，也要求老成员一律参与，使之进一步熟悉工作知识，同时加强新老成员的相互交流，相互了解。理论知识培训结束，新成员参与实际工作，开始为其一个月的试用期，试用期考核合格之后，方可成为团委的正式成员。
3.完善团员证注册管理制度
坚持团员证每年注册一次；做好团员的团费收缴工作，并将收缴情况反映到每个人的团员证中；完善团员证遗失及补办规定。在新学年的初始，就进行新生团员的组织关系的接转工作，并记录团员信息，了解新生团员数量、非团员数量，做好团员信息档案管理工作。
二． 加强团组织自身建设，并做好推荐先进团员入党的工作
2 为了增强广大团员的责任感和自豪感，校团委以“五四”为契机开展了“优秀共青团员”“优秀共青团干部”评选活动并对先进分子进行了表彰，本年度共有16名团员14 名团干部受到表彰，以此加强团组织的自身建设，树立榜样，发挥优秀共青团员的先锋模范作用。
共青团是学习党史，帮助全校同学树立共产主义信仰，广泛传播党的指导思想的前沿阵地。从今年四月份开始，校团委先后组织了四次的党课学习，邀请学校党员老师为广大积极要求入党的共青团员授课，前后共有100多名团员参加党课学习，其中有23名团员被推荐为入党积极分子培养对象，并被选派到区教育党校接受为期五天的党建理论培训， 他们成为团员青年中的中坚力量 ,带动全校团员青年思想水平的提高 , 树立共青团的 “ 旗帜”形象，并以自己的实际行动积极的向党组织靠拢，争取早日加入中国共产党。
三．打造校园文化品牌，努力提升广大团员素质
二十一世纪是一个创新的世纪，社会对当代大学生提出了更高、更新的要求。因此，本届团委结合实际在校园文化这个大舞台上创办开展的各类活动旨在培养学生们的创新意识，让同学们在活动中打牢知识底蕴，提高综合能力，完善自身素质。
1．加强舆论阵地宣传工作，提高学生思想建设
“宣传”是健康、向上的舆论导向，本届团委群策群力，借助学校宣传平台，相继进行了教师节、国庆节、感恩节等一系
3 列重要节日的宣传 ，以及“
一、二九”运动纪念日
“五四”爱国运动纪念日等重要纪念日的宣传，同时团委宣传部门还就日常生活常识，大学生就业等与同学们密切相关的知识进行大力的宣传，以此建起一座沟通全体师生，相互理解、信赖，相互倾诉、交流的桥梁。总之，在宣传上，团委无时无刻不在考虑能带给同学们什么有益的东西，以怎样的方式带给大家。
2．结合实际，开展特色活动
校团委作为思想组织建设的前沿阵地，必须关注社会生活，及时抓住契机，进行潜移默化的思想教育，为此我们始终抓住重大节日庆典和时事政治，及时有效地开展各种特色活动。为此，团委组织了拔河比赛、“五四青春、智慧无限”知识竞赛、“感恩父亲”等一系列的活动，这些活动的开展，调动了团员青年参与的积极性，激发了团员青年的参与热情，彰显了当代大学生的蓬勃朝气。
3.由校园到社会，奉献真情
为了庆祝中国共产党建党90周年，校团委协助党支部开展了“我为社会做贡献”活动，广大团员积极参与此项活动，有的去孤儿院看望那些孩子；有的去敬老院为那些老人整理家务，和他们谈心；有的深入社区，开展义务劳动……这些活动的开展，深受社会的欢迎和好评， 广大团员青年在服务社会的过程中也得到了锻炼,受到了教育，真正做到了让学生在活动中体验，在体验中感悟，在感悟中创新，在创新中发展，同时这在团委历年
4 的活动中也是一种创新，真正的让我们的工作走出校园，走向社会，为团委今后的健康发展提供了一个良好的实践平台。
四、推行经费改革，加强团委经费管理
团委作为共青团组织，有一定的经费保障，负责团费的收缴，管理和相关活动的支出，因此在经费的管理上本届团委将其作为一项重要工作来抓，并在原有经费的管理机制的基础上加以改革，实行四级负责制，经费从申报到归档严格遵循：申报--汇报--审批—报账-拨款--建档--总结的经费管理程序，年终由办公室做出本学年详细经费收支情况，向团委全体委员汇报，接受大家监督，虽然程序上较以往复杂，但保证了团委经费开支的透明，公正，为团委后续活动开展提供了经费保障。
各位代表，回顾本届团委一年多的工作，我们在加强组织建设，思想建设及财务管理方面取得了不错的成绩，得到了学校领导、老师及广大同学的认可，但我们在取得成绩的同时工作上也还存在着一定的不足，在团委举办的大型活动中，部门与部门之间的协调上还做得不够好，日常工作中，团委与支部之间的联系还不够密切，同时也有个别的部员组织纪律观念比较淡薄，开会迟到，无故旷会等，这些都是我们工作的不足，有待于我们团委去加以解决，因此，在接下来的工作中就需要我们重点从以下四个方面加以考虑，以便今后更好的开展团委工作：
一、加强团委内部的自身学习，建设学习型团组织，提高 团委人员的政治素质，思想素质和文化素质
二、加强团委内部的协调管理，在团委常委会的统一领导下，各部门各司其职，部门与部门之间相互配合，相互协调，提高团委工作效率
三、继续加强团委与基层支部之间的联系，制定求真务实的量化考评标准，加强对基层支部的工作考核，调动基层支部工作的积极性
四、加强团委三级管理网络的管理，积极发挥团委在三级管理网络中的领导和指导作用
由于面临毕业的原因，本届团委将有部分成员离开团委，临别之际，我们衷心的希望新一届团委领导班子能够发扬团委的优良传统，面对工作上存在的问题，能够积极的找方法，并能够很好的加以解决，并在《团章》精神的指导下，带领团委全体成员继往开来，锐意进取，坚持以人为本，以饱满的热情，无限的智慧、扎实有效的工作开创团委工作的新局面。
最后，再次衷心感谢全校老师和同学对团委工作的关心和支持，并预祝“北京电子科技学院现代教学部第八届团代会”圆满成功！
谢谢大家！
北京电子科技学院现代教学部第七届团委会
2011年9月17日
第11篇：求真务实,锐意进取
求真务实、锐意进取 开创我省政府采购工作新局面
省财政厅副厅长 石建辉 2005年3月23日
同志们：
这次会议的主要任务是，贯彻落实全国政府采购工作会议精神，总结2004年的工作情况，交流各地政府采购成功的经验，探讨和研究政府采购工作的新情况、新问题，研究部署2005年政府采购工作。下面我先讲几点意见，供大家参考。
一、2004年政府采购工作简要回顾
2004年，全省各级政府采购部门深入贯彻《政府采购法》及其配套办法，进一步扩大政府采购范围和规模，推进政府采购制度创新，为深化财政支出管理改革，提高财政资金使用效益，从源头上预防腐败，促进廉政建设，做了大量的工作，取得了明显的成效。据统计，2004年，全省政府采购规模64.1亿元，比2003年的41.8亿元增加 22.3亿元，增长 53.35%，顺利实现了年初预定的50亿元的奋斗目标；与市场价相比，节约资金9.64亿元，节支率13.07%。省本级政府采购工作在省直各单位、省直政府采购中心、政府采购各
1 中介代理机构的支持和配合下，取得了较好的成绩，采购规模首次突破10亿元达到11.1亿元，比2003年的6.9亿元增加了4.2亿元，增长60.87%；与市场价相比，节约资金1.68亿元，节支率13.12%。省直单位中，政府采购工作开展得比较好的单位有：省委办公厅、省政府办公厅、省林业厅、省地税局、省教育厅、省卫生厅、省药监局、省农科院等。
2004年取得这样的成绩，与狠抓落实以下四个方面的工作密不可分。
（一）围绕采购目标抓规模。
政府采购规模的大小直接体现政府采购制度实施的力度和广度。为了实现2004年全省政府采购规模50亿元的奋斗目标，全省狠抓了三个方面的工作：
一是不断拓宽采购领域，着力在重大采购项目和增长潜力较大的工程及服务项目上下功夫。省本级将协议供货的范围从单一的计算机扩大到计算机、服务器、打印机、传真机、扫描仪、碎纸机、复印机、速印机、多功能一体机、投影仪等办公自动化设备，取得了良好的效果。同时，对省级储备粮代储点实行招标定点，将全省财政补贴农民购臵农机具纳入政府采购试点，将煤矿安全“一通三防”工程国债资金项目纳入政府采购等都收到明显成效。各市州在拓宽政府采购领域方面也做了卓有成效的工作。长沙、株洲、岳阳等地的工程采购从过去单纯的工程物资采购扩大到小型土建、公务用房搬迁、修缮等。常德、益阳、株洲攸县等地将水利工程，
2 郴州、益阳等地将校园工程，郴州将县级乡乡通油路建设工程纳入政府采购范围实现了政府采购工程领域的突破。2004年，大部分市州对车辆维修、保险、加油实行了定点采购，印刷定点、会议定点渐成气候。自治州还从本地实际出发，实行了差旅接待定点采购。
二是继续实行目标责任制，加大对各级政府采购工作的考核和评比。省直和各市州全部实现预定采购目标，部分市县继续保持采购规模翻番的良好态势。长沙、株洲、郴州、岳阳四市规模突破5亿元，其中长沙以近20亿元规模名列各市州第一名。邵阳、张家界、益阳、娄底等地增速较快。继2003年全省首个亿元县浏阳市之后，2004年长沙、望城、宁乡、石门四县政府采购规模过亿元。
三是加大监督检查力度，开展对政府采购法执行情况的监督检查。针对部分单位执行政府采购制度力度不够，存在规避政府采购行为等问题，各级财政部门依照法律赋予的权限，在全省范围内开展了政府采购执法检查。去年4-5月，省财政厅首次对4家省直单位进行了政府采购专项检查，发现违法采购金额共计1029万元；同时，还发现了各单位不同程度地存在未按规定编制政府采购预算，以及对政府采购认识不到位等问题。对此，省财政厅向有关单位发出了财政检查意见书，要求各单位对照政府采购法及相关制度认真整改。市州方面，长沙、常德、郴州、永州、张家界等地也开展了政府采购专项检查。这次执法检查，在各级行政事业单位引起了强烈反响，提高了各部门和单位对政府采购的认
3 识，不少单位主动邀请财政部门培训政府采购法律、法规及有关制度，增强了执行政府采购制度的自觉性。
（二）完善采购制度抓规范。
为了在扩大规模的同时抓好工作规范，去年省厅出台了一系列办法和措施。及时贯彻实施财政部、监察部《关于考核集中采购机构管理办法》，制定了《湖南省集中采购机构考核管理办法》。针对政府采购合同执行中出现的新情况、新问题，及时下发了《关于加强政府采购合同监管的通知》。配合部门预算编制，制发了《湖南省2005年集中采购目录及政府采购限额标准和公开招标数额标准》。为了加快我省软件正版化进程，为省直各单位采购正版软件提供便利，我们联合省版权局、省信息产业厅印发了《关于湖南省省级政府部门正版软件政府采购有关事项的通知》。按照政府采购法的规定，政府采购应以公开招标为主，其他招标方式为辅。但实际操作中不少单位规避公开招标，非公开方式多，不规范现象多。为了规范非公开招标采购方式，财政部拟制定《非公开招标采购方式管理办法》，委托湖南代起草此项办法。为此，我们在浏阳召开了各市州政府采购办主任会议，反复讨论修改，形成代拟稿，较好地完成了财政部交办的起草任务。各市县政府采购监管部门也结合本地实际，制定了不少实施办法和专项管理规定。如湘潭市制定了《湘潭市政府采购评审专家管理办法》、《湘潭市政府采购特邀监督员工作暂行办法》；衡阳市在全市推行政府采购标准化文本；怀化市制定了《怀化市单位自行询价采购项目管理实施办法》；张
4 家界市制定了《市直单位工程采购应遵循的程序》等。这些制度的出台，进一步规范了政府采购行为，为深入推进政府采购工作提供了制度保障。
（三）围绕工作重点抓管理。
一是抓政府采购专家库的建设。政府采购评审专家是政府采购活动的主要技术力量，其专业技术水平和职业道德素质决定政府采购活动的效率和成败。为了规范评审专家的管理工作，财政部制定了《政府采购评审专家管理办法》（财库字[2003]119号）。省厅及时转发了财政部文件，并对原有专家库软件进行改进，对专家库进行充实，同时组织了政府采购专家座谈会，认真听取其对政府采购工作的意见和建议。
二是抓管采分离。按照《政府采购法》有关规定和国务院的要求，以及省人民政府湘政办[2003]12号文件精神，政府采购管理机构和执行机构必须实行分离。全省各地为此做了大量卓有成效的工作。从省本级看，省直机关政府采购中心成立后，省厅所属政府采购办就不再履行操作职能。目前，全省除个别地市外，基本做到了管采分离。各市州除娄底、怀化、永州、自治州单独设立集中采购机构外，其他市州委托有政府采购代理资格的中介机构承办具体操作事务。不少县级政府采购也已完成分离工作。
三是认真对待和及时查处供应商投诉。认真对待和及时查处供应商投诉，是加强政府采购监督管理的重要工作，也是查处政府采购违法违规行为的重要方式。对于供应商符合
5 法定程序的投诉，我们坚持按法律规定进行认真的调查，并及时做出答复。2004年省本级共受理各类投诉十多起，均及时作出答复，对个别供应商在政府采购活动中的违法行为进行了处理，使政府采购当事人的行为更加规范。
四是抓信息统计工作。2004年我厅再次被财政部评为全国政府采购信息统计工作先进单位，这是我厅和各市、县政府采购管理部门相互配合、共同努力的结果。希望同志们发扬成绩、再接再励，共同提高我省的政府采购信息统计水平。
（四）围绕执法抓培训。
2004年是政府采购法实施的第二年，为了提高政府采购当事人执行政府采购法的自觉性，省本级先后举办了三期专题培训班。5月举办了第五期政府采购中介代理机构从业人员业务培训班， 8月举办了首届政府采购供应商培训班， 11月我省在全国率先举办了政府采购法配套办法培训班，累计培训超过600人次，圆满地完成了年初制定的学习和培训计划。各市州也组织开展了形势多样的学习培训，其中：湘潭、郴州、永州、益阳等地针对新近出台的财政部部长令第18号、19号、20号，组织了专题学习培训。
在总结政府采购工作成绩的同时，我们必须清醒地看到，目前政府采购工作还存在不少问题和不足。全面推进政府采购工作还面临很多困难，建立科学的政府采购管理制度的任务还很艰巨。一是有些部门和单位对政府采购认识不到位，规避政府采购的行为依然存在。有些单位的领导对政府采购工作重视不够，认为政府采购可搞可不搞，导致执行政
6 府采购制度不力；有的在选用采购方式上过分强调客观因素，采用非公开招标方式采购的偏多；有的对政策法规吃不透、拿不准，尤其对工程采购持怀疑观望态度，很多单位未将工程采购纳入政府采购范畴。我们认为，只要符合标准，符合《政府采购法》和《招标投标法》规定的项目一律应纳入政府采购。二是政府采购工作发展不平衡，操作不规范。目前，全省各市州政府采购工作很不平衡，有的市州组织实施形式单一，程序不够完整，行为不够规范，采购效率偏低。有的单位不按政府采购程序和规章办事，具有较大的随意性。政府采购管理机构与执行机构越位与缺位现象依然存在。此外，采购人政府采购预算编制不全，执行采购时缺乏统筹合理的安排等也影响了政府采购工作效率。三是管采分离工作没有完全落实。管理职能与操作职能的分离，财政部门作为《政府采购法》的执法部门，应从具体操作职能中解脱出来，公正地处理各种争议，树立起权威，这样监督管理才有实效。现在，有的县市仍然将裁判员和运动员集于一身，热衷具体操作，监督管理严重滞后。四是政府采购专业人才匮乏。从业人员执业水平还跟不上形势的需要，与依法管理的要求还有较大差距，特别是有的市州县政府采购从业人员流动性较大，从某种程度上制约了政府采购工作的连续性。此外，政府采购专家数量不足，专家不专的问题也亟待改善。
二、2005年政府采购工作的思路和重点
当前，政府采购制度建设正在由初级阶段向全面发展阶段转变，制度创新的任务非常艰巨。2004年12月，财政部
7 在河南郑州召开了全国政府采购工作会议。财政部副部长肖捷在会上作了重要讲话，提出了政府采购制度改革的五个基本目标和政府采购制度建立和发展应遵循的四项原则。“五个基本目标”是：完善规则程序，提高采购效率；公开公正透明，实现公平交易；采购结果最佳，确保物有所值；发挥政策功能，促进经济发展；形成制约机制，防范抑制腐败。“四项原则”是：统一政策，分级管理的原则；集中采购与分散采购相结合的原则；公开招标采购为主、其他采购方式为辅的原则；“管采分离、职能分设、政事分开”的原则。面对新的形势，我们要抓住加快发展的有利时机，进一步理清工作思路，明确工作重点和发展方向，加快步伐、积极稳妥地推进政府采购工作。
2005年政府采购工作总体思路是：继续深入学习、贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，按照“依法监督、稳步推进、和谐发展”的要求，围绕扩规模、健机制、促规范三个方面开展工作。
（一）继续扩大政府采购规模和范围是我省政府采购工作的重中之重。
政府采购规模是实现效益的基础，有规模才能发挥更大的效益，节约更多的资金。规模还是落实政策功能的前提，只有规模上去了，调控才有更大的选择空间。因此，要把扩大范围和规模作为当前政府采购工作的第一要务。近几年我省政府采购规模增长较快，2002年是28亿，2003年是42亿，到去年完成了64亿，每年增幅都在50％左右，发展势
8 头非常好。但我们也要清醒地看到，规模上来了，基数增长了，要在去年的基础上再上台阶，工作难度也随之加大。今年，我省的政府采购目标是在2004年的基础上增长22%，规模要达到78亿，其中：省本级13亿，各市州65亿。要实现今年的目标，必须从以下几个方面入手，将扩大政府采购范围和规模落到实处：
1、通过完善政府采购预算编制管理和科学制定集中采购目录及限额标准，扩大政府采购项目实施范围和采购品种。今年2月，我厅向各省直单位发出了《关于进一步加强政府采购预算管理工作的通知》（湘财购［2005］2号），希望各单位能认真执行，切实改变省本级政府采购预算编制不实、不细，指导性不强，执行不力，政府采购预算管理滞后的状况。今后，我厅将严格按照政府采购计划审批各单位具体的政府采购事项。没有列入政府采购预算的项目，将不予受理政府采购项目的申报及资金支付要求。各市州也要在加强政府采购预算管理和集中采购目录的指导性方面下功夫、做文章，努力完成今年的规模任务。
2、继续将增长潜力较大的工程和服务类政府采购作为重点，常抓不懈。工程采购已经列入了政府采购法实施范围，但在具体执行中难度很大，进展不快。近两年，一些市州在这方面作了一些探索，逐步介入工程采购领域。主要做法是按照“计划部门立好项，建设部门办好事，财政部门管好钱”的思路，与有关部门建立工程政府采购的协作机制，在不改变工程建设管理体制和实施方式的前提下，增加财政管理手
9 段，从编制政府采购预算、发布招标信息、报送合同备案、落实有关经济和社会政策、工程建设资金实行直接支付等几个环节介入工程采购管理。至于工程招投标，建筑有形市场管理、工程招标中介机构管理、工监理等管理事务，仍由有关部门负责。在这方面，省本级工作相对滞后，希望各省直单位按照《政府采购法》的要求，积极配合财政部门抓好这项工作。
3、要在政府采购工作中进行大胆的探索和创新，拓宽政府采购领域。没有创新就没有生命力，政府采购范围的扩展，政府采购规模的扩大都离不开政府采购工作的创新。制度上要进一步探索和完善，采购方式方法上要大胆创新和突破，省本级今年要尽快启动车辆保险、车辆维修、汽车加油“三定点”的政府采购工作；同时，要对中央拨付和省专项安排的中小学危房改造资金、农业专项资金、社会保障资金实施政府采购。各市州要及时交流经验，积极推广探索出新领域、新路子。
4、进一步加大政府采购执法检查的力度。去年，省本级和一些市州首次开展了政府采购执法检查工作，收到了很好的效果.今年要进一步扩大执法检查的范围，并对查处的问题予以通报。要通过执法检查解决老问题，发现新问题；要把每一次执法检查当成宣传《政府采购法》和政府采购制度的机会，帮助和教育被查单位提高认识，规范政府采购行为，努力做到“应采尽采”。
（二）尽快完善政府采购制度体系建设是当务之急。
10 建立以政府采购法为核心的规章制度体系，是实施政府采购的基础，也是实现依法行政、依法采购的保障。2003年下半年，财政部、监察部联合发出了《集中采购机构监督管理办法》（财库[2003]120号），省财政厅于2004年3月联合省监察厅制定了《湖南省集中采购机构考核管理实施办法》（湘财购[2004]5号），并于今年年初组织了对省直政府采购中心的首次考核，今后还要对政府采购代理机构进行考核和重新认定。去年，财政部还相继出台了《政府采购货物和服务招投标管理办法》（部长令第18号）、《政府采购信息公告管理办法》（部长令第19号）、《政府采购供应商投诉处理办法》（部长令第20号）；预计今年将出台《政府采购代理机构认定办法》、《政府采购非招标采购方式管理办法》等办法，这些配套办法的出台，一方面为我们提供了有力的政策依据，另一方面对我们政府采购制度体系建设提出了更新的要求。我们应当做好以下三个方面的工作：一是认真学习及时消化这些内容，在实际工作中深入贯彻，结合我省实际拿出相关配套措施，进一步完善我省的规章制度体系；二是认真清理我们以前制定下发的有关文件，及时修正或废止那些与财政部新近出台的配套办法相冲突的地方；三是针对实际工作中出现的新情况、新问题，及时总结，制定出台相应的规章制度，使各项采购活动都有法可依、有章可循。
（三）加强规范化建设不容松懈。
规范化建设是政府采购制度建设的重要课题。采购行为是否规范直接关系到政府采购这一“阳光事业”的兴衰成败。
1、要努力健全完善“管采分离、职能分设、政事分开”的运行机制。
要继续推动全省政府采购管采分离进程，做到管理与操作职能定位明确，形成相互约束的运行机制。按照财政部的要求，市州一级2005年要全部实现管采分离。同时，要进一步研究县一级实施政府采购的政策、办法，要充分考虑县市数量多、市场发育低、竞争不充分、财力差距悬殊、人员素质参差不齐等特点，不能搞“一刀切”。各县市可以根据本地的实际情况积极探索实施政府采购的具体做法，试行市县联合、县县联合、区域统一市场等模式，逐步积累经验，争取在两年甚至更短的时间内实现管采分离。监管部门和集中采购机构要正确认识和发挥各自职能，监管部门要监督有规，集中采购机构要操作有方，二者要加强协调配合，在分清职责的前提下，建立协调的工作机制，各司其职，不越位也不缺位。
2、要进一步规范政府采购行为。
要严格预算编制，实行政府采购计划管理。今年，我厅将根据批复给各省直单位的部门预算编制政府采购计划，同时建立省直单位的政府采购台帐，年底将各单位实际采购情况与年初政府采购计划相对照，并将有关情况予以反馈，促进各单位政府采购预算更加细化和完善。
要理顺财政内部政府采购审核拨付程序，提高支付速度。2005年我厅将进一步明确相关处室职责，简化审核支付流程，完成相关软件开发，实行政府采购资金全过程网上审
12 核与支付。
此外，还要继续探索建立纪检监察人员参与评标现场监督制度；强化单位财务部门统一管理制度，加强各单位政府采购联络员制度建设，建立采购人行为准则体系。
3、要努力营造“三公”环境，形成有效的监督管理机制。
财政部门要对政府采购预算管理、采购方式管理、信息管理、合同管理、支付管理和投诉等方面进行综合监管。同时，联合审计部门、监察部门加大对政府采购执行情况的监督检查力度，从不同角度发挥有关部门监督检查的功能，严肃查处违法违规行为，形成有效的监督管理机制。依法处理供应商的质疑和投诉，维护供应商的合法权益。
三、进一步做好政府采购工作的几点要求
（一）进一步提高认识，切实加强对政府采购工作的领导。
领导重视与支持是政府采购工作发展的基础。各级财政部门要主动向政府领导汇报，为加强政府采购工作献计献策；要切实加强对政府采购工作的领导，完善组织机构，充实队伍力量，协调各方面关系，采取有效措施，推动政府采购工作不断开创新局面。各单位要充分发挥主观能动性，积极配合财政部门的政府采购制度改革；以求真务实的态度积极认真地履行好本单位、本部门在政府采购活动中所应履行的职责；及时向财政部门反映政府采购实施过程中遇到的有关问题与困难；加强沟通与联系，给财政部门更多的理解与
13 支持。
（二）树立法制观念，强化服务意识，提高采购效率。
1、要树立法制观念。凡是与法律不相符的做法，要尽快纠正过来。该做的事不做，是失职不作为；不该做的做了是越权乱作为。财政部门要学会使用法律手段和制度手段实施监管，减少不必要的行政审批，简化审批程序，做到依法管“采”，依法制“采”。集中采购机构要增强法律意识，自觉按法律法规操作，做到依法采购。各单位、各部门要严格按照有关法律、法规的规定实施政府采购，不要违法规避政府采购，也不能不按规定的程序乱采购。
2、要强化服务意识。政府采购法明确规定财政部门是政府采购的监督管理部门。从某种意义上讲，管理就是服务。财政部门要将管理寓于服务之中，要为政府采购当事人做好服务工作，也要为集中采购机构做好服务工作。集中采购机构作为专职从事政府采购具体操作不以营利为目的的事业单位，其工作职责就是为采购人提供良好的服务，要通过服务把集中采购目录执行好，把集中采购制度的优势发挥出来。凡是符合法律规定、现实中能够做到的，都要尽量快办、办好；不符合规定或一时办不到的，要主动向采购人耐心解释，以良好的服务赢得采购人的理解和信任。
3、要提高采购效率。规范和效率既矛盾又统一，寻求二者的最佳结合，关键要掌握好一个 “度”。从当前情况来看，政府采购工作效率还不够理想。在今后的工作中，财政部门要注意整合采购程序，改进管理方式和方法。集中采购机构
14 则要从提高专业水平和熟练程度入手，尽可能采取像协议供货、服务定点等既规范又高效、采购人又满意的“一举三得”的办法，切实提高采购效率，实现规范与效率同步提高。
（三）高度重视政府采购队伍建设，形成高素质专业人才的培养体系。
提高政府采购工作效率和工作质量，关键在于提高政府采购从业人员的素质。一方面要加强党风廉政建设和思想道德教育，树立正确的利益观，在各种利害关系面前时刻保持清醒的头脑；另一方面要倡导刻苦钻研业务知识的学习风尚。政府采购在我国是诞生不久的新事物，为了适应工作需要，必须不断加强学习，更新知识结构。每一个政府采购从业人员都要认识到学习的重要性，形成良好的学习风尚，努力提高自身素质。
（四）进一步夯实几项基础工作。
一是建立健全省一级政府采购评标专家库。尽快充实专家库资源，借鉴外省经验，加强对专家库的管理。二是加大政府采购业务培训力度。政府采购业务培训是一项长期的工作，2005年将继续组织对全省政府采购管理人员、采购代理机构、采购人、评标专家进行培训。三是加强调研工作。不断探索政府采购的新领域，加大对重点、难点问题的调研，努力抓好市、县一级政府采购的薄弱环节，及时总结市、县的成功经验，加以宣传和推广，指导市、县政府采购工作进一步规范。四是做好政府采购宣传报道工作。通过及时的宣传报道，提高行政事业单位及社会各界对政府采购的认识，
15 使政府采购制度深入人心。建立政府采购简报制度，积极向各级领导和新闻媒体提供客观公正的政府采购报道。五是发展以信息技术为支撑的政府采购方式。开发和利用政府采购网站，努力将其建设成为集宣传、管理及电子政务为一体的多功能平台。
同志们，政府采购既是一项具有开拓性的挑战工作，又是一项具有战略性的伟大事业。我们所从事的工作任重而道远。全省各级财政部门、集中采购机构要统一思想，立足现实、着眼长远，抓住重点、开拓进取；各有关单位要加强协作、积极配合、相互理解与信任，为我省政府采购工作再上新台阶做出贡献。
第12篇：开拓创新 锐意进取
开拓创新
锐意进取 实现气象科技服务工作新发展
气象科技服务是气象业务的重要组成部分，近年来始终坚持和把握这个工作理念，把气象科技服务工作摆到十分重要的议事日程，与气象基本业务同部署、同调度、同考核、同奖惩，按照“抓龙头，促发展，树形象”的气象科技服务工作思路，不断强化工作措施，创新工作思路，实现了全市气象科技服务工作的健康可持续发展。2011年全市实现气象科技服务总收入1788.3万元，比2007年增长109.9%，75%以上的县区局气象科技服务总收入超过100万元，河口区气象局达到200万元以上。自2011年下半年雷击灾害风险评估工作开展以来，签订雷击风险评估合同18份，合同总额达450余万元。我们的具体做法是：
一、着力争取政策支持，打造气象科技服务发展的良好外部环境
开展好气象科技服务工作，必须有强有力的政策支持和良好的外部发展环境。近年来，高度重视气象科技服务发展环境建设，想尽千方百计争取政府和有关部门的政策支持，为气象科技服务发展创造良好的外部环境。为争取市政府政策支持，协调市政府办公室转发了由气象、建设等四部门关于《防御和减轻雷电灾害管理办法》的通知，把防雷图纸审查、工程竣工验收纳入了城建部门竣工验收和工程项目备案的前置条件，把化工等易燃、易爆场所的防雷装置年度检测纳入安监部门发放安全生产许可的前置条件，这个文件的出台，有力的促进了全市防雷装置检测、图纸审核和工程竣工验收工作的顺利开展；积极协调市法制办、市行政审批中心等单位，把市和县级气象部门的行政审批事项全部入住市、县政府的行政审批中心，促进了市、县气象行政审批工作的开展；每年都积极协调安监等部门，以安委会办公室或安监局的名义出台关于加强雷电安全工作的通知，明确要求要把新建、改建、扩建工程项目的雷击灾害风险评估和防雷措施作为建设项目“三同时”的重要内容，把防雷设施建设情况作为日常安全监督检查的一项重要内容和颁发《安全生产许可证》等行政许可的重要依据；与市教育局联合下发关于加强中小学校防雷安全工作的通知，确保了中小学校防雷安全；为切实开展好全市的雷击灾害风险评估工作，2011年3月，气象局结合办理市政协委员关于加强雷击灾害风险评估工作的提案，以市安委会办公室的名义下发了以加强雷击灾害风险评估工作为主要内容的通知，积极争取规划、建设和市重点建设项目办公室等单位的支持，把2011年市政府的5个重点建设项目全部进行了雷击灾害风险评估，实现了全市雷击灾害风险评估工作零的突破，强有力的推动了全市雷击灾害风险评估工作的开展。同时，积极协调移动、联通、电信等通讯运营商，积极开展短信用户的开拓，积极采取外呼、营业员直销等措施，有效遏制了气象短信的下滑的势头，短信用户数呈上升势头；积极与电视台协调，把全市电视天气预报节目由人工送节目带改为网络传输，提升了节目质量，有效提高了工作效率，顺利实现了全市气象影视节目全部由市局制作。一系列政策性文件的出台、外部环境的改善，相关部门的密切配合和支持，对全市气象科技服务工作的发展提供了强有力的支撑。
二、强化措施，健全制度，完善机制，为科技服务发展提供内在动力
切实可行的制度是气象科技服务健康发展的保障，良好的运行机制为科技服务发展提供强大的内在动力。近年来，气象局党组不断在加强气象科技服务制度建设、完善气象科技服务运行机制上狠下工夫，建立健全了一系列符合气象部门特点的气象科技服务管理制度和运行模式。制定出台了《气象局运行机制》并逐年不断完善，把气象科技服务工作和气象基本业务一样，同部署、同调度、同考核、同奖惩。进一步强化激励机制，出台了《气象科技服务奖惩办法》，对全市做出突出贡献的气象科技服务人员大张旗鼓的给予表彰奖励，对他们优先提拔重用、优先评聘技术职称；对连续两年不能完成气象科技服务任务的单位，领导班子必须向市局党组写出辞职报告。市局党组积极采取多种措施，为气象科技服务发展创造“想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，不干事的没位置”的良好氛围，极大的调动了气象科技服务人员的积极性和主动性。为确保全市气象科技服务工作的健康发展，确保科技服务队伍的廉洁性，市局党组按照党风廉政建设责任制“一岗双责”的要求，对气象科技服务工作严格管理、严格要求，出台了《气象科技服务管理办法（暂行）》，明确规定所有收入一律由财务结算中心结算；所有开支一律经局长办公会议研究；所有材料的购置一律由采购小组购买；所有合同必须由两人以上参与洽谈；所有需要减免的收费事项必须经局主要领导和分管领导签字同意并备案。严格执行省局下发的《山东省气象科技服务财务管理实施办法（暂行）》，从制度和机制上有效防范了不廉洁行为的发生。为进一步提升气象科技服务质量，确保实现雷击风险评估工作健康可持续发展，彰显气象部门雷击灾害风险评估报告的科技含量，市局党组专门抽调四名同志包括新入局的两名硕士研究生到防雷中心从事雷击灾害风险评估工作，并安排所有从事雷击风险评估的人员到省防雷中心跟班学习，提高了风险评估人员的业务能力和水平，有力保障了全市雷击灾害风险评估工作的开展。为充分发挥瑞丰气象科技服务中心防雷设计、施工“双乙”资质的作用，解决县区从事防雷工程无资质问题，规范县区气象部门经营实体经营行为，2010年气象局在充分调研的基础上，撤消了县区气象局所办的所有经济实体，在各县区注册成立了瑞丰气象科技服务中心分中心，消除了因县区经济实体不规范而造成的风险，有效保障了县区气象局气象科技服务工作健康发展。在气象科技服务工作中，气象局正确把握和处理好部门利益、社会效益和部门形象三者的关系，始终把部门的形象放在首位，在创造社会效益的同时兼顾部门的经济利益。部门形象完了、社会效益没有了，部门经济利益也无从谈起。因此，市气象局对工作人员严格要求，严格管理，确保所有科技服务人员必须做到“工作不在自己这里延误，差错不在自己这里发生，外来办事人员不在自己这里受冷漠，单位形象不在自己这里受损害”。多年来，市气象局行政审批工作连年被评为先进单位，行政审批人员连年被评为岗位标兵和党员示范岗，气象科技服务工作实现了零投诉，气象部门的社会管理职能、气象服务职能得到了很好的彰显，社会地位和社会形象得到了有效提升。
三、存在的主要不足和下一步打算
气象科技服务工作虽然取得了一点成绩，但是与先进兄弟单位相比仍有很大差距，在工作上还有很多不足和问题，突出表现在以下几个方面：
（一）科技服务发展不平衡。一是科技服务项目间发展不平衡。2011年全市气象科技服务总收入中防雷业务收入占了88.71%，而专业气象服务、电视广告、“12121”、手机短信、庆典服务等项目的业务收入仅占总收入的0.87%、2.95%、1.53%、5.73%、0.21%。防雷业务收入在气象科技服务收入总额中所占比例过大，而专业气象服务、气象信息服务等项目收入太小，与气象业务密切相关的服务项目发展相对滞后，特别是手机气象短信业务，虽然市场潜力很大，但是潜力挖掘不够。二是县区气象科技服务发展不平衡。2011年河口、广饶、垦利、利津四个县区局气象科技服务收入分别是219.5万元、183.2万元、151.4万元和54.1万元，河口局是利津局的4倍之多，县区发展不平衡问题比较突出。
（二）科技服务体制、机制亟待完善。虽然近年来我们在机制、体制等诸多方面注意调整、完善，但是仍存在不少问题，在体制上，政、事、企交叉、界线不清晰问题仍然存在；在科技服务管理机制上仍不够灵活，在科技服务人员奖励、激励机制方面仍需探索新的办法。在体制、机制上与“政企分开、政事分开、事业企业分开、营利性机构与非营利性机构分开”的要求还有很大差距，尚未真正形成“界面清晰、责权明确、管理科学、监督有效、效益显著”的现代气象科技服务管理体制。
（三）科技服务人才匮乏。近年来，局不断加大科技服务人才的引进和培养力度，但是由于受编制、非编制人员待遇偏低等因素的影响，人才引进和培养与气象科技服务发展需求相比仍显滞后，现有人员业务水平和能力仍然不能满足科技服务发展的需要，特别是在雷击灾害风险评估工作方面表现的优为突出，气象科技服务人才匮乏问题已成为制约气象科技服务发展的重要因素。
在下一步的工作中，我们将以这次会议为契机，认真传达贯彻落实好本次会议精神，学习和借鉴兄弟市的好经验、好做法，加快气象科技服务人才队伍建设，进一步创新工作思路，完善体制和机制，努力实现气象科技服务工作的新跨越。
第13篇：锐意进取 风雨起航
锐意进取风雨起航
——辛安镇中学发展纪实
（2014年2月15日）
走进肥乡县辛安镇中学，你绝不会相信这就是一所我县的一所农村中学。映入记者眼帘的是漂亮的教学楼、实验楼、电教楼和学生公寓。雕塑、橱窗矗立，走廊悬挂名人名言，还不时传来朗朗的读书声，校园里处处洋溢着浓浓的文化气息。一位家长告诉记者，“孩子刚从县城的学校转到这里，在这儿上学我们放心。”。
据了解，这所学校始建于1967年，9年前由于管理松懈，教育质量等原因，学校只有9个教学班，学生不足400人，面临着撤并的局面。近几年，在县委、政府和教体局的大力支持下，辛中人创新工作思路，锐意进取，学校的办学条件明显改善，规模不断扩大，教育教学质量显著提高。目前达到19个教学班，在校生达1117人。该校以优越的地理位置、优雅的校园环境、严格的学校管理、一流的教学质量闻名遐迩，成为我县农村中学的骄傲，被誉为“肥乡教育的西部窗口”。
重德育，促成长
“立德树人”是教育的根本任务。该校始终把德育工作贯穿于管理的全过程。定期召开班主任德育工作交流会，有针对性地对学生进行思想道德教育和心理干预。通过每周的升旗仪式等丰富多彩的德育实践活动，感动、感化、感染学生，让学生在活动
中潜移默化，收到了润物无声的教育效果。刚在国旗下讲话的同学告诉记者，周一的升旗仪式我们已经坚持三年了，国旗下的讲话和宣誓，让我们时刻牢记自己的责任，时刻鼓励我们刻苦学习，鼓励我们学好本领，将来报效祖国。
2013年新学期，该校实行了军事化管理，努力培养学生的规则意识，初步形成了教师、教官齐抓共管的人才培养格局。在日常管理与行为习惯的养成上，一日生活制度涵盖了军训、学习、生活、早操、升旗、考勤、班会、卫生、晚自习管理等各个环节，做到了把制度的规范化和管理的人性化有机融合，对学生既严格要求、严格管理，又说服教育、热情帮助，使学生在校期间时时体会到制度的约束和人文的关怀，为以后的发展奠定了人生基础。学生家长告诉记者：“军事化管理以来，孩子们有什么事都愿意跟老师和教官沟通，他们比我们还了解孩子。孩子回家变得懂事了，自己学会照顾自己了，我觉得孩子真的长大了。”。
就在我们跟学生家长谈话的时候，听到了操场上的口号声。在操场我们看到孩子们整齐划一的队伍从我们身边跑过，据悉该校坚持开展“阳光体育”活动，在上好两操的基础上，还增加体育活动时间，保证学生体育锻炼不少于2小时。同时，开展了丰富多彩的“双爱好”活动，在原有太极拳、呼啦圈、象棋、跳绳、乒乓球、羽毛球等社团活动的基础上，又成立了书法、十字绣、经典诵读、篮球等12个社团。上完操后孩子们争着告诉记者他们在这里上学，不仅学得快乐，而且玩得也很舒心。
立师德，铸师魂
学高为师，身正为范。该校以“感动辛中人物”评选活动为契机，大力开展了师德师风建设。教师常喜祥是一个在学校工作了将近一辈子的老教师，他坚持吃住在校，把爱心倾注到每个学生身上。当有人问他：“你都这么大年纪了，为学校日夜操劳，图啥？”，老常一笑回答：“别说图啥？只要学校能发展，即使我退休了也高兴。”。副校长李红英，了解到初二学生王俊燕家庭变故，特别贫困，拿出自己的工资资助她继续就读，感动得家长逢人就说：“辛安镇中学老师太好了！”。正是有了一大批像常喜祥、李红英这样的老师，才铸就了今日的辉煌。
抓教改，提质量
据悉该校为进一步提高课堂教学效果，与县二中结成了稳固的联盟校，以“学衡中，提质量”为契机，开展了富有成效的教科研活动。要求教师做到课下要“勤”，课上要“懒”，课堂体现师生互动、生生互动。同时进行了“讲、说、评课”活动，有力地促进了新课改的深入开展。他们确立的“五步教学法”，即在教学过程中，坚持“自主学习、课堂展示、学生质疑、课堂小结、当堂检测”五个环节，受到上级领导的一致赞同。同学们告诉记者，课堂上，我们自学明确了目标、讨论让我们学会了合作、课堂展示使增强了自信。程校长告诉记者：“通过五步教学法的实施，以前上课学生学不会也不想学，现在学得轻松、愉快。学生在学习态度、认知、情感等方面都发生了深刻的变化。课堂上学
生思维活跃，语言表达顺畅、有感情，课堂充满激情。”。
目前“五步教学法”课堂教学模式已在该校生根，显现出蓬勃的生机。教师在县、市举行的新课堂大赛中屡获殊荣，教师李红英、张峰分获市
二、三等奖；教师常永祥、张丽梅获县一等奖，教师何占涛、耿梅、获县二等奖；教师孙雪娇获县三等奖。
学生自主、合作、探究的学习习惯已初步形成，学生乐学、善思、自我管理能力显著提高，良好的校风、学风已经显现，教学成绩明显提高。在县教体局举行的历次统考中名列前茅，特别是在2013——2014学年第二学期月考抽考中，七年级数学仅次于县三中，名列全县第二名，受到县局领导的高度评价。
艰辛努力，收获喜悦
辛勤耕耘换来累累硕果。该校2013年1月，被肥乡县教体局评为“2012年度信息宣传工作先进单位”，同时被县教体局评为“2012年“五红教育”先进单位”；2013年3月，被邯郸市教育局教学仪器站评为“2012年度邯郸市图书管理先进单位”；2013年4月，被邯郸市教育局评为“2012年度邯郸市电教系统先进单位、同时，在教体局举行的第二十四届中小学艺术节分片汇演中获优胜单位；2013年5月，获二十四届中小学艺术节优秀组织奖、文艺汇演二等奖；2013年6月，该校选送的《邯郸学步》，在中共邯郸市委宣传部、邯郸市文明办、邯郸市教育局举办的“赵苑杯“校园成语故事大赛中，获三等奖；2013年10月，在教体局举行的自制教具比赛中荣获团体二等奖；2013年12月，被县
教体局评为“政教工作先进单位”。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我们有理由相信，程文增校长带领下的学校领导班子一定会抢抓机遇，乘势而上，实现教育教学质量和办学水平的新跨越，真正把辛安镇中学办成，设备一流，管理一流，质量一流的县域名校。
第14篇：锐意进取 不断超越
锐意进取 不断超越
——天宝乡中心学校中考经验交流
天宝乡中心学校地处南山中部、交通不便。近几年，优秀教师的不断外流，给我们提出了严峻的挑战，在重重困难和挑战面前，全校师生没有退缩，没有怨天尤人，而是团结一心，克难履艰。 2011年的中考对我校来说，是具有历史性突破的一年,参考学生107人，上省中点高中线11人（占市里下达到县招生计划的7%），达一中正取线30人(上线率为28%)，达普高正取线94人（上线率为88%）。这些成绩的取得，凝聚着全体师生的辛劳和汗水，与我校全体毕业班教师的努力、精诚团结是分不开的。在总结这些点滴成绩时，我们总会想起教育局、教研室领导对我校的关心、支持和指导，想起天宝人民的期盼，我们没有理由不努力工作，没有理由不殚精竭虑、奋发图强！
一、目标激励凸显一个“早”字
我校为了抓好九年级工作，去年秋季学校领导班子认真分析了学校实际，根据我校的实际情况作出了科学决策。一是实行年级组负责制，给予年级组一定的自主空间，如教师任课安排，教学计划的调整。学校注重宏观指导，年级组做到微观安排。二是加强九年级组的领导工作。成立了以校长为组长的九年级工作领导小组，并让一名副校长具体负责管理、协调九年级的工作，小组成员的事业心强、业务精良，团结协作，能挑战极限，他们善管理，能带头，能吃苦。三是采用分层次教学。根据学生的学业成绩和综合素质，把我校九年级学生分为优秀生、临界生和保底生（不能上线）学生，要求一类学生要够吃，二类学生要吃好，三类学生要吃饱。
去年秋季，中心学校召开专题会集中研究本届毕业班的工作，从学生学习状况、思想状况到各班的班级管理，从任课教师的配
1 备到课程的安排等都做了细致深入的调研分析，然后制定了一系列的激励措施：出台了天宝乡中心学校2011年中考领导小组文件、制定了中考惩方案、党员干部实行包保九年级学生的责任制、月考时对给优秀学生送喜报等一切行之有效的激励措施。其中值得一提的是，我们实行包保责任制，即领导干部每人承包1—2名有希望上省重点高中的学生和承包1—2名学困生，并制定了相应的奖惩方案，促使领导干部、教师齐心协力，共同抓好有升学希望的学生，事实证明抓提高和抓巩固确有成效。
为了更大限度的调动九年级教师的积极性，学校把仅有的财力用在刀刃上，学校平时不给教师任何的补助，把财力集中到奖励上，学校每年拿出近5万余元作为教学奖，教学奖惩分为三大块，一块是目标任务完成奖金，二大块是教师的单科成绩奖励，第三块是学科吻合奖。让九年级科任教师有了共同的目标，一致的思想，中考必胜的信念，在平时的教学工作中，既有竞争，又有合作，既有压力，又有动力，整个九年级一年的教学、备考工作紧张、有序、和谐。
二、过程管理强调一个“实”字
为了抓好九年级常规工作，教学常规管理常抓常管，我们单周检查教案，双周检查作业及培优补差情况。学校实行年级负责制，一个年级就是一个团队。在这个团队里，没有“小我”，只有“大我”，九年级语文教师赵运亮为了迎接中考，一再延迟婚期。在这个团队里，也没有学科的限制和班级的局限。针对某些学生的偏激表现，各班主任科任教师也是出谋划策，群策群力。在年级组全体教师的眼里，没有哪个班某个人的事，只有年级的事，但都是自己的事；在年级组全体教师的心里，自己就是年级的主人，是学校的主人，只有团结一致，才能创造辉煌。正是全体老师的团结协作，精心指导，我们才能够取得这样的成绩，这也是我校一至取好成绩的法宝。
2 在班级管理方面，我们突出分层要求，全员提高。抓住培优转差的四个环节：采用了“抓两头、促中间”的方法，在分层教学、因材施教的原则下，既面向全体学生，又坚决避免教学中“一刀切”和“一锅煮”，积极创设一个活泼、民主、多维、动态的发展空间，使优生更优，中等生赶优，差生思优。具体做法是：（1）确保优秀生。结合复习进度，适当为他们补充一些中考题，提高他们的应试技能，尽量让他们够吃。及时找他们谈话，防止他们产生骄傲自满情绪。（2）提高“临界生”，对中等偏上的学生加以学法上的指导，拉住他们不掉队，向优秀生靠拢。（3）帮扶偏科生。对他们进行个别辅导，查不足，找原因，加强单科技能训练，让他们迎头赶上来。（4）转化学困生。对学困生爱心关注，伸手帮助，及时家访，稳定情绪，促使其转化，力争让每位学生都进步。
在培优补差方面，我们将每天的下午第四节课作为培优补差时间，教师下班对自己的培优补差对象进行辅导，在辅导过程中，不拘形式，讲究实效。有的师生之间相互提问，共同解决问题，有的教师对学生练习指导，有的教师对学生学法指导。学生在这一时间可以加强薄弱的学科的学习。年级组定期检查培优补差效果，定期调整教师的培优补差对象。
三、思想工作做到一个“准”字
毕业班的师生思想压力大，情绪波动大，不稳定因素多，学校有针对性的开展了师生心理健康教育。
第一，去年秋季，学校就安排班主任摸清本班学生的心理动向，掌握每个学生的心理想法，及时的利用周会、班会、政训等时间对学生进行思想教育，稳定了学生情绪，端正了学生学习态度。
第二，开好了“七个会”。一是中考动员会让全体师生进入中考临战状态；二是百日誓师大会激励全体师生奋战一百天；三是
3 一诊、二诊分析会找出了学科失误、学生失分的原因和解决办法；四是每月的学情分析会，探讨了班级管理中的困惑，学生在学习中的难题等。五是召开学生动员颁奖会，每次月考都要评出优秀学生，对他们进行颁奖，以资鼓励；六是开好班级质量分析会，每次考试后针对学生的成绩，逐个分析，从考试中发现教师教学中存在的问题和学生掌握知识的缺陷，班级、老师及时采取科学的合理的措施来弥补；七是学科教师会，针对考试中学生出现的知识问题，学科组作好分析报告，及时调整上课进度，学科复习，而且每班针对自己班上的情况，列出一个详细分析表张贴在办公室，办公室里成了作战室，图表成了成了他们的作战图，激发了教师们“不达目标，势不罢休”的决心。
中考的硝烟已尘埃落定，但在耳边响彻的还是老师们誓师时慷慨激越的豪言壮语，在眼中浮现的仍是老师们工作时辛勤耕耘的忙碌身影；天宝乡中心学校正在锐意进取、负重前行！虽然我们前进的步幅还是那么小，但我们的脚步始终向前，永不停歇！我们将精心施教，苦耕不辍，与时俱进，负重拼搏，争取明年中考再迈上一个新台阶。
第15篇：团结协作锐意进取
团结协作锐意进取
“准备好了吗？”
“准备好了！请相信我们！”
这是来自拓展训练基地东南角振奋而有力的声音，水电医院员工正在进行“信任背摔”项目……
6月27日，总医院党委组织总医院的共产党员、党的积极分子、中层以上领导干部进行了团队凝聚力建设的拓展培训。在拓展教练的帮助下，我们成功地进行了“信任背摔”、“过电网”、“空中抓杠”、“天梯”、“大脚板”等项目，完成了一次又一次的自我挑战，信任与团结、沟通与协作、参与与共享，在这里得到了诠释。
随着“毕业墙”的成功翻越，我们结束了一天的训练。我们妇产科共5人参加了这次拓展训练，每个人都带着一堆的感受回到了工作中。修艳春主任带着我们回味了训练中的苦与乐、得与失，在分享这些的同时，我们也结合本科室的实际工作，交流了心得，我们学会了付出，并乐于付出；学会了感恩，并以感恩的心对待每一位同事、患者；学会了团结协作，并带着巨大的凝聚力于科室中；学会了换位思考、理解人、体贴人、尊重他人，同时，这样的经历也激发了我们在工作中的团结进取意识，以饱含激情的工作状态投入到医疗工作中。这必将对妇产科今后的工作产生积极地影响，以崭新的风貌跃上新的台阶！
第16篇：锐意进取竟风流
敢立颠峰谋远境 锐意进取竞风流
——记盘锦卡薇健康美容有限公司总经理齐丽红
盘锦建市二十多年来，宽松的经济环境激发了人们的求索意识和开创意识。许多涌入商界人士在这两种意识支配下获得了成功。他们获得成功的具体途径不同。有的高起点大跨步；有的积小利谋长远；有的单打独战；有的借力而行。获得成功后的他们有的声明远播，有的默默无闻。在众多成功商人里，齐丽红便是其中一颗冉冉升起的新星。她创办经营的卡薇健康美容机构迅速崛起壮大，成为盘锦同业的骄傲。她坚韧进取的精神令人无不赞叹。
不端\"铁饭碗\" 勇敢闯商海
齐丽红1992年成为市内一家国有企业正式职工。这份工作当时被人们视作\"铁饭碗\"。刚刚参加工作时，齐丽红也曾为自己端上了所谓的\"铁饭碗\"感到过欣慰。几年后，齐丽红觉得这样
\"早八晚五\"的日子不适合自己。虽然每月能保证拿到一份工资，但是，这位志存高远的女孩子也在思考自己的人生价值。许多自主创业的成功事例给齐丽红带来启发。于是，齐丽红顶住来自家人和朋友们的压力，勇敢地向单位领导提交了辞职报告。
辞职后，齐丽红首先去苏州卡薇美业总部，先引进卡薇的美容化妆品到盘锦，在双台子区开了一家小化妆品销售店。本钱大部分是向亲戚朋友借的。在经营化妆品的几年里，齐丽红详细了解了卡薇美业。后来干脆放弃单一销售，到卡薇美业总部系统学习美容技术。 1997年在盘锦创办了卡薇盘锦连锁店，这就是现在的盘锦卡薇健康美容有限公司的前身。10年来，齐丽红率领盘锦卡薇员工遵循着卡薇美业\"毅力、文明、创新、诚信\"的理念，把盘锦卡薇逐步推向成熟。并取得了顾客的广泛信任。如今，鞍山、海城、营口和葫芦岛等盘锦的周边城市都有顾
客定期到盘锦卡薇店接受服务。
不畏求学苦 意坚练本领
盘锦卡薇逐年壮大是与齐丽红执著求学分不开的。建店之 1
前，齐丽红赴苏州卡薇总部学习一住就是半年多。学习期间，齐丽红付出了巨大的代价。卡薇美容美体技术里有一项研究人体血液的课程，为了掌握要领，齐丽红曾经在自己的身体里抽血46次行化验分析对比，从而获取数据资料。这件事，齐丽红当时没有告诉家里人，怕家里人给她打退堂鼓。最终以顽强的毅力完成了学业。
创办盘锦卡薇后，齐丽红仍没有放弃继续学习深造的机会。先后到广州、香港、马来西亚、印尼和法国学习先进的美容美体技术。每次外出学习都有不小收获。后来通过考试，获取了全国《高级美容讲师证》。这个证件现在全国只有十三个。考取这个证件就有在全国授课的资格。于是，齐丽红忙碌起来。时常应邀到全国各地讲学。在与外界交流过程中不断总结经验，进而将先进的技术带回盘锦。五年前，亚洲美容美发协会向齐丽红颁发\"傲视群伦奖\"，这个奖项目前在国内东北地区只有这一个。2000年，齐丽红到香港授课期间，接受了香港凤凰卫视记者的专访。从此，齐丽红声名远播。
不弃公民义 为商报社会
盘锦卡薇逐年壮大起来，有了一定的经济实力。多年来，齐丽红积极投身社会公益事业，在自己能力范围内做了大量回报社会工作。扶助贫困儿童就学，安排下岗人员就业，资助社区建设等，齐丽红都付出了很多。而齐丽红又不事张扬，所以资助公益事业活动一般不为外界所知。
2002年冬天，双台子东风街道东风社区老年活动站因为没有煤取暖，老人们一筹莫展。齐丽红无意间知道了这件事，买了一卡车煤并亲自送到老年活动站，一下子解决了活动站一冬的
取暖用煤。一名漂亮的女孩子突然来活动站送煤，令活动站的一些老人也感到很突然。老人们事后还是从社区干部那里打听到来救急的女孩子原来是卡薇的齐经理；每年儿童节，齐丽红都要走访几个幼儿园或小学校，给孩子们送去新衣服，并带孩子们吃西餐，做游戏；去年国际劳动妇女节期间，齐丽红又主动参与街道的\"关爱女性\"活动，给社区10多名生活较困难妇女送去生活用品。今年7月，卡薇与盘锦希望工程办公室联手，一次性拿出30000元，资助考入大学而家庭贫困的大学生。几年来，卡薇投入社会公益事业资金已达20多万元。
2006年元旦前夕，齐丽红又出奇招。在盘锦武星宾馆演义大厅召开答谢卡薇会员大会。居然重金请来香港巨星温兆仑来
盘献艺。邀星前来盘锦的其中一个条件是：香港媒体记者要一道前来。于是，十余名香港媒体记者随巨星来到盘锦。于是，盘锦的名字随巨星、随香港媒体记者被带到香港、被带到各种媒体上。齐丽红认为，回报社会，回报家乡父老关键在心上。这种宣传盘锦的方式也是对家乡父老的回报。2001年，齐丽红应邀到香港接受亚洲美容美发协会颁奖期间。被香港凤凰卫视记者“抓”住。接受凤凰卫视记者采访时，齐丽红面对摄象机镜头技巧性地讲起了盘锦，讲起了红海滩，讲起了芦苇荡……齐丽红创建盘锦卡薇创办12年来，不仅使卡薇逐渐壮大，也使卡薇成为向社会输送技术型人才的学校。12年来，先后有300多人在卡薇就业。其中很多人技术成熟后，又“另立门户”创办自己的事业。从卡薇走出去的员工，没有继续失业的。而对“另立门户”的员工，齐丽红不仅不以“同行冤家”态度对待，反而大力支持。现今，卡薇仍接纳着80多名社会青年在这里就业。在卡薇就业的员工都深深地被卡薇的\"亲情氛围\"所感染。不满眼前前业 大志谋长远
当年齐丽红辞职经商时的勇气令人们赞叹，如今，齐丽红的这股勇气依然没有减退。她没
有满足于现状，而是不断谋求更大的发展。2004年，齐丽红继双台子卡薇健与美服务中心后，又在兴隆台区开办了盘锦卡薇健与美服务中心分店，极大地方便了兴隆台区顾客。经济效益和社会效益都获得了长足的进步。2005年，又在双台子区晟华苑开办一家分店，2006年，大洼县城卡薇分店又开张营业。在企业发展壮大过程中，齐丽红不断借鉴国内外先进管理方式，逐渐完善本企业的管理模式。企业运行已经步入制度化轨道。国家鼓励民营企业发展的政策使齐丽红更增强了发展的信心和决心。
齐丽红和她率领的卡薇还将不停地努力下去。
第17篇：改革创新 锐意进取
改革创新
锐意进取 不断推进人口计划生育工作新发展
――――记江源区人口计生局局长 王凤智
火车跑的快，全靠车头带。自2001年以来，江源人口计划生育工作取得了辉煌的成就，得到了长足发展，这得力于区委、区政府的正确领导和上级计生部门的大力支持，但关键还是有一个团结、和谐的计生班子，有一个好局长，好的带头人王凤智同志。
王凤智同志2001年初由区委组织部调任江源区人口计生局局长，到任以后，他抓班子带队伍，规范制度，健全规章，严格执行从严治党方针，紧紧围绕计生工作的中心任务，坚持党建和计生工作两手抓，两手都硬，大胆改革用人机制，以政、行风建设为切入点，以全心全意为人民服务为根本出发点，全面强化计生队伍建设，取得了很好的成绩。在全省首创“县管、镇聘、村用”的计生干部人事制度改革经验，在全省得到推广，并受到国家计生委主任张维庆的赞誉。2003年度计生局被评为全省计划生育工作先进集体，江源县荣获全省优质服务先进县的称号，并率先进入吉林省和白山市计划生育优质服务先进县行列。2004年，江源区人口计生局被评为全国计生系统作风建设先进单位，受到国家计生委表彰。2005年又被评为2003年至2005年度人口和计划生育
1 教育“五好”竞赛先进集体，2006年召开全市流动人口现场会，其管理经验受到省计生委的好评，为我县及至白山市争得了荣誉，他本人多次荣获全区优秀公务员、优秀共产党员等称号。
一、创新计生干部人事制度改革，强化计生队伍建设 新时期人口和计划生育工作已进入稳定低生育水平的重要阶段，要实现全面建设小康社会的目标，促进人的全面发展和人与自然的和谐，既需要全社会的关心和支持，又要依赖于一支高素质的专业人才队伍。同于历史的原因，江源区基层计生人员的素质、结构和管理体制上都存在一些问题，年龄偏高、文化程度、政策水平和业务能力低，不能适应新形势下基层繁重的人口和计生工作需要,从对计生工作长远发展考虑，他建议改革现有的用人制度，经局党组讨论决定打破以往用人机制，引入新竞争激励机制，采取公开招聘的方式，把年富力强，素质文化较高的优秀人才充实到村级计生岗位上。经请示县政府同意后，在全县落实镇、村计生员公开招聘工作，在以他为首的计生局党组的努力下，从宣传动员到公示录用完毕仅用2 个月的时间。全区总计录用了60名村计生员、有22名为新录用人员，平均年龄为35.2岁。
村计生员考录结束后，经县政府同意，又对镇计生员进行了考试，招录了15名镇计生员，连同原有的23名镇计生
2 员一同纳入事业编制，实行聘任制，解决了多年来的老大难问题。招聘后，人员签定目标管理合同，绩效考核，按工作成绩兑现工资，建立了“一查双考”新的考核机制，使计生干部能上能下、能进能出，营造了一个优秀人才脱颖而出，充满生机和活力良好氛围，为人口和计划生育生育工作的健康发展提供了高素质的专业人才保障，也将在今后工作几年及至十几年产生积极而深远的影响。
二、狠抓政行风建设，多渠道为群众服务
政行风建设关系到政府形象，今年以来王凤智为首的计生局领导班子将政行风建设纳入目标管理责任制考核，完善党风廉政各项制度，切实取得实效。今年又围绕“求创”和“治庸”活动，狠抓机关作风建设，切实解决计生机关中“庸、散、守、满、难、怕、低”七个方面的问题为重点，认真地在机关中开展了“求创”、“治庸”、“三包两服务”和“三联两包”等主题活动。一是建立活动责任机制，把责任落实到各科室，落实到个人，分级负责，层层把关，建立党员联系点制度和一对一包保责任制，计生局11名党员与老岭村14名农民党员结成对子，帮助农民党员解放思想，开阔视野，选择合适的发展项目，帮助引导农民党员学习党的理论和科学知识，保持共产党员先进性四个长效机制的落实，让农民党员尽快脱贫，走上富裕之路。二是加强制度建设，完善各项规定。通过建立健全了各类规章制度和服务规范标准，把
3 全体人员的行为纳入制度约束的轨道，做到明确责任，量化标准，奖罚分明。三是以“服务”为主题，在“服务”上下功夫、做文章。4月28日，江源区人口计生局党组与石人镇老岭村，“两委”商讨研究村党组织建设和新农村建设长期规划、三年规划以及2007年农村建设各项工作任务，帮助老岭村搞好新一轮新农村经济建设，共谋全村经济发展之路。同时加大对贫困家庭的包保力度：湾沟镇和平街2委的女孩，父亲3年前去逝，母亲外出3年没有联系，与66岁奶奶一起生活，2007年6月辍学在家，区人口计生局领导班子了解情况后，主动包保，为其提供资金，让其重新走入校园，并向省孤孩院申请，把袁润婷送到省孤儿院，并已获同意；大阳岔镇后葫芦村农民纪福军，妻子常年有病在床，有一男孩，屋年久失修成为危房。孙家堡子镇江南社区3委的纪显洁37岁，有肾炎、腰椎增生、无劳动能力无职业，月收入320元。我们都从这两户贫困户实际出发，在资金和物质给予必要的帮助，帮助其解决当前困难。
三、扎实抓好基础工作，创造性开展工作
为推动全区人口计划生育向服务型的转变，提高对全区育龄群众的服务水平，让育龄群众都能充分享有生殖健康，他多方协调，争取资金近百万元，更新了双控头B超机、电子阴道镜、酶标仪等一批先进诊疗设备，购置了一台计生流动服务车，每年都巡回于60个村，为育龄群众服务，使全
4 县育龄群众足不出户就能得到健康，老百姓称服务车为“健康车”。
在城乡协调开展“三结合、五关爱”活动，计生局帮助和扶持了120户计生贫困户，为计生户协调贷款43万余元，贴息7万多元，帮助19户城镇独生子女培训就业，帮助361名贫困女童重返校园，每年为3万育龄妇女免费检查妇女病，在省市党政线和计生线检查中，均成绩靠前，人口计生工作出现了有史以来最好的局面，2007年，我区省“计生线”获得免检。
第18篇：锐意进取 科学推进
锐意进取
科学推进
生化组2010---2011学年度第二学期工作总结
依据学校本年度的工作要求，我组以抓“生物学科质量，促生物学科发展”的心态对待生物教学工作，注重对各个教学工作进行反思。重点关注了高
三、初三的生物、化学复习工作。
一、积极推进学校教研、教改工作。
1、加强理论学习，更新教育观念。本学期，我组265校级骨干教师积极参加各种培训和专题讲座。通过学习，教师逐步转变教学观念，确立了“以人为本”的教学理念，并在教学实践中能自觉运用所学的知识分析指导教学工作，使自身的教育教学能力不断提高。
2、以课改为重点，全面推进基础课程的改革。以课堂教学为重点，落实课程方案要求。做好课程实验的推动与服务，加强课堂教学的研究与指导，加强教学质量的监控与评估，指导全面落实课程计划。
3、通过加强备课活动促进教师的业务发展。研究备课活动及方案，重在加强备课活动中的实效性和针对性。以备课组为单位多方面挖掘素材，做到有的放矢。在活动内容上，依据课改理念“以学定教”，多关注“以问题解决为脉络”的教学方法，从而提高模块教学的水平，更多关注教学设计后的教学生成。同时关注教学资源的二次开发和利用。
4、开展丰富多彩的公开课活动，努力提高教师业务能力。本学期生化组开展了丰富多彩的公开课活动，通过上示范课，优质课、科研课改课等形式。如让经验丰富的老教师上示范课，让青年教师上研究课，并组织同科或不同科目的教师听课，共同参与评课，这样能起到传、帮、带的作用，促使教育质量的不断提高。
本学期有3位教师上公开课中，既发挥了上课教师的示范作用，又发挥教研组的群体智慧作用。在教研会上，对于教师遇到的问题，如教材重难点的把握，集体讨论，及时解决。组织同科或不同科目的教师听课，课后及时评课，指出成功和需改进之处，示范课、公开课以及竟赛课，更是加强集体教研，发挥群策群力作用，做到一课三议。
二、认真落实日常教学的各个环节。
1、计划：为使各项教学工作有计划有目的开展，从而保证教学质量的提高。做到计划在先，活动在后。每学期各年级组在讨论的基础之上制定出教学计划，然后在制定教研组工作计划，并认真的落实计划的实施。
2、备课：开展集体备课，每次集备指定时间、地点、发言人并做好记录。首先是各位老师初备，然后集体讨论交流，各抒己见。对课本中的疑难问题进行探讨，各位教师根据实际情况进行上课。
3、教学：高一注重实验操作，在完成书本的基础之上，对实验进行改编，让学生有深刻的实践感受，提高对化学的学习兴趣。高二年级的教学有不同层次的要求，文理分开。初中生物较简单，意在提高学生的学习兴趣，通过学业水平测试即可。初三化学面临中考，要求学生立足基础知识，熟悉核心考点，常见题型，对化学的知识不仅有广度，而且有一定的深度。
三、教研组努力的方向
今后，我们生化学教研组将继续加强理论学习，提高理论素养，加强教研工作；继续搞好课题研究，重视课题研究的过程管理，提高教师的教科研水平；继续鼓励教师撰写教育教学论文，对教育教学过程中的问题或经验进行及时的反思或总结。继续做好培养青年教师工作，使全组教师都成为教学骨干。进一步提高初中生化学教研组活动的质量，尽量使教研组活动形式多样内容丰富。
回顾一学期来的教研组工作，我们深深的感到：务本求实是取得一切成绩的根本保障，团结出智慧、协作出成果。理化生教研组从各个方面讲仍还是一支较为年轻的队伍，在走向成熟的过程中，我们有决心通过阶段性的总结来不断自我完善，克服现存的缺点和不足，虚心向其他教研组学习，取人之长，补己之短，为学校的发展再上新台阶，做出我们应尽的努力。
第19篇：认真总结 锐意进取 深刻反思
认真总结
深刻反思
在“三讲”教育的第二阶段里，局领导班子乃至班子里和每个成员得到了一份深厚而宝贵的东西，那就是群众抱着对水利事业的满腔热情和对局领导班子的一片希望给我们提出的平时我们难以听到的意见和建议。
坦率地讲，这些意见和建议，我们得到后，内心久久不能平静。我们不辞劳苦，忘我地工作却招致这么多意见，我们一心一意献身水利事业却得到这么多不满，难道我们真的错了吗？然而，细品味，这些意见和建议“犹如药也，善思之可以医愚”。经过班子反复讨论研究，对照检查，用马克思主义的立场、观点、方法，辩证地、理性地总结和反思九二年以来的工作，确有许多不尽如人意的地方，值得深思，发人深省，
一、贯彻落实党的基本路线、方针、政策上缺乏思路
回顾九二年以来的工作，局领导班子在贯彻落实党的路线、方针、政策上，虽做了很大的努力，也在某些方面取得了一些成绩，但总体看确有视野不宽，缺乏思路之失，这主要表现在以下几个方面：
1、指导思想的片面性
在贯彻党的路线、方针、政策上，我们停留在如何同党中央保持一致，保证上级的各级指示在我局政令畅
通上，缺乏创新意识。近几年，我们全区水利建设上虽然确立了河东的以发展城市水利为主、河西以发展农田水利为主的的基本思路，但在具体规化时由于既考虑区财政承受能力，又顾及各乡接受程度，瞻前顾后，缩手缩脚，有保守主义倾向。
随着城市建设的发展和人们生活水平的不断提高，人们对水的要求不再仅仅满足于吃水、用水的生存需要，还增加了娱乐和生活的精神需要，而水资源的相对匮乏与对水的需求量增大之间的矛盾则越来越突出。水利局作为区政府水行政主管部门应当在水的开发利用上发挥职能作用，当好区政府的参谋助手，但由于局领导班子思想上的片面与保守，其应有的作用没有充分发挥出来。
首先，在河东城市水利建设上，水资源管理工作凡与市政建设发生冲突，我们大都做了妥协与让步，没有全部抓住城市排水这个重要环节，筹措资金，发展水利，促进河东水利的良性循环。在河道管理上，仅局限在派人巡视、查处违章、保证河道畅通上，缺乏利用河道、长远发展的意识。
其次，在河西农田水利建设方面，停留在传统的农业节水项目上，单纯搞一些喷灌、滴灌、微灌工程，未下大力气寻求一条适合XX区发展的路子。如调整农业结构，砍掉耗水作物，从根本上解决节水问题，缓解水
资源不足的矛盾，把有限的水资源派上大用场。
2、发展经济上“单打一”
在落实以经济建设为中心发展全局经济上“单打一”，单纯发展企业，壮大实力，忽略了“大水利”的水利产业政策，没有真正形成以水养水的良性局面。
3、未能及时找差距“亡羊补牢”
XX水利与有的区县相比有一定差距，局领导班子早就有所认识，却未引起高度重视，没有走出去、请进来、找原因、订措施，“亡羊补牢”及时赶上。近几年，XX水利虽在个别项目上获奖，但全面比较还是有一定差距的，这一点局领导班子负有不可推卸的责任。
4、主动出击少，被动防御多
在日常工作中，缺乏主动性，有劲没有使在“点”上，计划总被变化冲挤，在许多方面没有搞出自己的东西，形成自己的特点，大多是被动完成上面布置的任务。
以上四个方面都说明，我们对新事物的认识程度滞后，思想滞后于发展。究其原因是我们在把握、理解、贯彻、执行党的路线、方针、政策上开拓进取不足，缺少创新，缺乏思路。
党的基本路线、方针、政策的正确性是不容置疑的，它从宏观上为全国各行业、各部门提供了指导性、方向性的发展途径，而以经济建设为中心是党在新时期确定
的国家建设的主旋律。各部门、各行业的发展则是党的路线、方针、政策得以实现的载体。因而其发展的成败、快慢直接影响党的路线、方针、政策的贯彻与落实。在这种情况下，就要求各行业各部门在党的基本路线、方针、政策的指导下，根据自身的实际情况确定本部门具体的贯彻途径和落实方向，这就向各行业、各部门的领导班子提出了能否保证党的基本路线、方针、政策在本行业、本部门卓有成效地贯彻落实的问题。机械地照搬、空喊口号、片面理解、落而不实都不是贯彻，更不算落实，而真正的贯彻落实则是在调查研究、掌握本行业、本部门具体情况的基础上全面理解党的基本路线、方针、政策，并在此指导下促进本部门、本行业的发展与腾飞。
实践告诉我们，同等条件下，有的地方发展快，那一定是对党的路线、方针、政策理解全面，贯彻较好；有的地方发展慢，则必然是对党的路线、方针、政策理解不深，贯彻不力。贯彻、落实党的路线、方针、政策，首先就要求领导班子要有一个明确的思路，有思路才有出路，没有思路贯彻落实就无从谈起。局领导班子没有深入研究找到党的路线、方针、政策在贯彻落实的过程中与本局实际的结合点，从而确定一条全面发展的正确道路，这是我们班子每个成员都应永远记取的教训。
二、在党性、党风上存在一定的差距
党性、党风问题是我们党的建设的重要内容，它渗透和体现在党的建设的全过程的每一个方面。这是任何一级组织都不能忽视和遗漏的重要工作内容。在这方面，尽管局领导班子着力去抓，但通过这次学习中的反思，发现我们在党性、党风方面存在一定的差距，突出表现在以下几个方面：
1、理解党性、党风问题上，有一定的片面性，单 纯抓廉政建设，满足于不违章、不犯错误，在如何加强党性锻炼，全面提高自身素质上重视不够。
2、政治鉴别力和政治敏锐性不强。譬如在处理“法 轮功”的问题上，在“法轮功”的问题上，虽然我局没有一个职工包括其亲属修炼“法轮功”或参予“法轮功”活动，但局领导班子没有及时认识到“法轮功”害党、害国、害民的反动本质，说明领导班子缺乏一定的政治敏锐性和政治鉴别力。作为局领导班子一定要认识到同“法轮功”斗争长期性，深入学习理论，武装自己，确保自己能够始终坚持正确的人生观、世界观和价值观。
3、在党的建设的一些具体问题上有疏漏。首先， 在干部的选拔使用上考察得不够深入，强调看主流，不能求全责备，而且主要是班子研究，忽视了“公论”，考察范围有一定的局限性，致使一些或在能力上或在德才上不符合干部条件的人走上领导岗位，出现了“用一人，
伤一片”的现象。局机关及下属单位都存在这个问题。这种现象虽是个别却有一定影响，反映出局领导班子在党的建设上的疏漏。 其次，对支部工作抓得不紧。支部活动过于单调，上级布置什么就干什么，支部活动停留在读读文件、看看录相、组织讨论的水平上，未能从领导班子的角度深入研究新时期支部工作的特点，党员的心理状态，从而制定计划，有效地组织支部活动。对基层支部了解不够，缺乏指导。有的支部早就提出改选问题，班子内部顾虑重重，至今尚未解决。 再有，在党员发展问题上过分求稳，例如，机关支部自九六年至今未发展新党员。从某种程度上挫伤了一部分要求入党的同志的积极性。
上述这些问题暴露出局领导班子在党性、党风方面的薄弱环节，说明局领导班子对党性、党风问题缺乏全面理解，没有全方位抓党性、党风工作，也反映出局领导班子全面执行上级关于党性、党风工作上的偏颇。加强党的建设，完善党的组织，增强党性锻炼，提高党性认识，树立良好的党风，必须从一点一滴抓起。从大处着眼，从小事做起，就要求各级党组织从事关党性、党风的高度，认真做好每一件事，万万不可粗心大意。
针对这些问题，局领导班子将抓紧研究，采取措施，能解决的立即解决，一时解决不了的，制定计划，尽快
解决，用行动提高大家在党性党风问题上的自觉性。力争在较短时间内，让全局上下在党性、党风问题的认识上、行动上有一个较大的飞跃。
三、对政治理论学习和业务学习重视不够，忙于具体事务
江泽民总书记把“讲学习”放在“三讲”之首是有其深刻含义的。毛泽东、邓小平同志也多次谈到学习。学习政治理论，学习业务知识，学习一切应当学的东西。提倡在党内形成良好的学习风气。从某种意义上讲，是否“讲学习”是衡量一个领导干部是否具备领导素质的一个重要方面。
局领导班子对政治理论学习和业务学习的重视程度上是有差距的。这种差距首先是思想认识上的误区。一是认为我们这里不是学校，没有培养人才的义务；二是业务工作繁忙，怕学习影响工作；三是认为过去学习的知识和多年的工作经验可以应付目前的工作需要。正是这种认识上的误区，导致了思想上对政治理论学习和业务知识学习的不够重视，行动上自觉或不自觉地放松了自身的学习，即使学习也是停留在每天看报纸，读文件上，无暇顾及其它内容的学习。尤其需要指出的是“中心组”的学习，我们在安排上很细，内容也非常充实，本应成为班子成员学习提高自己的一个机会，一种保证。
但当工作一忙起来往往就被冲淡了。有时人虽坐下来了，心却想着工作。使“中心组”学习多少有些流于形式，未能发挥其应有的作用，其学习效果自不必说了。
由于班子对理论学习和业务学习重视不够，使全局上下没有形成良好的学习气氛。一些年轻人在学习上惰性很强，满足于一知半解，缺乏钻研精神，既使学了，也不愿向广度和深度发展。反思这方面的失误，我们确有切肤之痛。
时代发展的一个显著特征就是知识的日新月异，不断更新。要适应时代的发展，就必须不断地学习，不断地用新的理论、新的知识充实自己，使之成为我们改造客观世界的武器或工具。在已成为信息时代的今天，“讲学习”的问题更加突出。不“讲学习”一定落后，而落后正是不讲学习的必然结果。
如果说“讲学习”对每个人都很重要，那么，对一个领导干部来说就更为重要了。这也是由领导干部身上担负的责任所决定的。不讲学习就无法掌握瞬息万变的各种信息，就无法应付错综复杂的各种局面，就无法用新理论去指导新的实践，就无法适应时代的发展，就无法带领群众去搞社会主义现代化建设。
从某种意义上讲，局领导班子缺乏思路，理解片面，处事失当和我们理论水平不高，知识匮乏有直接的关系，
也是我们放松学习的必然结果。这里我们不仅为自我失误而遗憾，也向由于我们的失误而耽误学习的部分群众表示深深的歉意！
我们将从现在起，加强政治理论学习和业务学习，提高自身的政治理论水平和业务水平，用新的视角审视全区的水利建设与发展。同时，带动和促进全局每一个干部、职工学习的热情，在全局上下形成良好学习政治理论和业务知识氛围，提高全局的工作水平。
四、在贯彻民主集中制有上一定的不足，不能形成合力
民主集中制原则是健全党内生活的保障。它在决策过程中既是一种制度，又是一种纪律约束。局领导班子在研究决定全局各项事务过程中，虽严格按民主集中制的原则，履行一切必要的程序，但细分析仍有不足。具体表现在以下三个方面：
1、副职的作用不能充分发挥。在班子开会前，凡属研究比较重要的事项，虽提前个别交换意见，但不能完全交心，会上，有时考虑个人得失多，发表意见有所保留；有时发表意见敷衍，怕承担责任；有时不愿表示自己的真实意见，怕伤及他人；有时左顾右盼，缺乏主见；有时事不关已，不愿多说。凡此种种，虽表面形成一致意见，但这种“一致”很难说没有“水分”，很难形成合力。
2、中层干部的作用不能充分发挥。中层干部是个重要环节，各科室、各部门是全局各项工作落实的基本单位，局领导班子在研究决策全局事项时，往往忽视了这一环节，听取中层干部的意见不够。同时，中层干部在对本部门的管理中，作用也没有充分发挥出来，局领导班子在这方面缺乏指导。
3、听取群众意见的范围不够广泛，容易遗漏正确的意见。局领导班子在研究决策前，对群众意见考虑不够，商议过程中忽视了群众意见，没有调动群众参政议政的积极性。突出问题就是在干部使用上，未能顾及“公论”。
民主集中制本身就是一种自下而上讨论研究决定的过程，不能广泛集中，使下面的意见不全面，势必影响决策的正确性。
以上所列的三种现象，究其原因既有对民主集中制思想上的认识问题，不能深刻理解其重大意义，也有在执行民主集中制过程中的偏颇，同时，还有私心杂念作怪的成份。这就要求我们班子每个成员都应认真思考，坦诚相见，顾全大局，求同存异，履行职责，全心全意，形成合力，办好党和人民交给我们的每一件工作。
今后，局领导班子要加强民主集中制，制定措施，从制度上保证群众意见，中层干部的作用充分发挥，保
证班子成员言路畅通，这样集思广益，使民主集中制原则最大限度地发挥其应有的作用。
五、管理上缺乏力度，抓而不紧，有些制度流于形式
局领导班子在对全局的管理上虽做了大量工作，制定了许多管理制度，但抓得不紧，落实不够，一些制度流于形式。较为突出的有以下两点：
1、机关工作作风不适应形势需要，未得到根本的 扭转。岗位责任制虽落实到人，但监督检查的力度不够，有的一张报纸一杯茶，工资奖金不少拿。机关多项制度上都规定了罚责，但很少处罚。致使一些人视制度为儿戏，照样我行我素。
2、对下属单位的调查研究不够，指导不力，管理 不当。造成这种现象主要是我们领导班子管理措施不利，没有严格执行制度，即使执行了也缺乏力度。尤其是年度考核时，得过且过，没有严格把关。在对下属单位的管理上，由于人员的频繁的变换，显得忙无章法，这是我们领导班子在管理上的疏漏。
新形势下要求我们领导班子应拓宽视野不断调整，加强科学化，规范化管理，以促进我们各方面平衡发展，不断前进。在这方面我们显得有些苍白、欠缺。认识到这一点就应当立即改正，转变作风，使全局上下精神面貌焕然一新。这是今后我们必须全力以赴做好的一件大
事，也是检验我们“三讲”成果的一个重要方面。
六、在关心群众生活、注意工作方法上存在明显的差距
关心群众生活，注意工作方法，这是毛泽东同志曾经告诫我们各级领导干部的一句名言。但在这个问题上，局领导班子存在明显的差距。譬如：我们只顾抓工作，干部职工的文体生活开展不多；工会组织本应成为联系群众与领导班子之间的纽带和桥梁，我们却忽视了工会的作用，使工会形同虚设；一部分年轻干部职工的住房问题尚未彻底解决；对新分来的大学生要求多、关心少等等。
这些问题首先是思想认识上的差距。例如文体生活可以增强党组织的凝聚力。通过开展文体活动，不仅可以提高群众的集体荣誉感，而且可以推动和促进各项工作的开展。这一点，局领导班子虽意识到了，却没有引起足够的重视。其次，在工作安排上，有些没有列入议事日程，这也是我们工作中的一个失误。它从一个侧面说明我们关心群众生活不够，工作方法欠妥。
今后，我们将尽力发挥工会组织的作用，积极安排开展各项文体活动，从组织上多关心年轻干部职工的生活，特别是新分来的大学生，尽可能地为群众多办实事，为他们排忧解难，使他们安心工作。
综上所述，我们在“上级点、群众提”所反映上来
的意见和建议的基础上，归纳整理了六个方面的问题，班子反复研究，力求追根溯源，深刻剖析，明确方向，予以修正。但这仅仅是我们主观上的一点认识，最重要的也是大家所希望看到的将是我们明天的行动。我们决不让大家失望！
第20篇：德育为先 锐意进取
德育为先 锐意进取
------校学生科管理工作略谈
社会主义经济体制由计划经济转向市场经济，必然引发社会道德的深刻变化；中等职业技术学校的学生又是一个特殊的群体。他们正处在世界观逐步形成的关键时期，因此，加强职校生的德育教育工作显得尤为重要。我校学生科紧紧围绕学校中心工作，全处上下团结一心，坚持以“教育育人、管理育人、服务育人”为宗旨，立足本职工作，让学生学有所获、学有所乐、学有所长，培养学生良好的学风，树立学校严谨的校风。以下从几方面略谈。
一、班主任队伍是德育工作的核心队伍
德育工作是职业学校的工作重点和难点，班主任队伍又是德育工作的核心。值得欣慰的是，我们的校领导在每次班主任会议上必定亮相，并给予一定的工作指导。校学生科学期初第一件事就是召开班主任会议，在领导的指导思想下，明确本学期的德育工作思路，听取各班主任在假期中的点滴想法和建议。制订并传达本学期的德育工作计划安排。期末最后一件事也是召开班主任工作总结会或研讨会，总结一学期来的工作成绩，交流工作经验，探讨创新工作，以便收到较好的效果。此外，每月召开班主任工作会议至少一次，提出班级工作中出现的问题，共同研究一些解决问题的办法。 每学期中，在领导的安排下组织班主任老师经验交流会议，在放松工作节奏的同时，畅谈工作中的酸甜苦辣和喜怒哀乐。使大家能够互相借鉴互相学习，这对于一些年轻班主任如何更好更快地开展德育工作带来了非常大的好处。在这期间，我们都学到一些先进的德育工作方法、思路与理念，对提高班主任的工作能力，激发班主任的工作热情，提升德育队伍的工作质量起到了相当积极的作用。
另外，我校领导经常在会上提醒全体班主任老师都参与学习《心理学》和《教育学》，只有拥有了一定的理论基础，而后才能结合新的形势不断地提升自己的业务水平。在工作中如何因材施教、因人而异地采用多渠道多方法地进行德育工作教育，是我们工作中的一个重点。
二、学生的日常管理工作是保证德育工作质量的基石。学生科工作细而小，繁而杂，且没有时间性和规律性而言，很多的工作都需要课外的时间来完成。但是，我们能在人员较少的情况下，克服各种困难，开展学生管理教育工作（尤其是日常工作）是一件值得欣慰的事。为了提高学生日常管理的工作质量，校学生科坚持每月召开校学生会、护校队学生干部工作会议至少一次，做好学生干部的思想教育工作，总
结一个月的学生会工作情况和存在的问题，布置下一个月的工作方向，使学生管理工作能更加有序，高效。平时，这些学生干部会对学校各班的的卫生、纪律乃至每位学生的学生证佩戴工作都会进行严格检查，并记录在案。其数据作为对各班考核内容之一！
加强对学生仪容仪表的管理工作是我校一个长期的工作。学生科经常陪同保卫后勤工作人员不定期地在班会课上对全校学生的仪容仪貌进行检查。对于染发、怪发及其佩戴首饰的学生给予登记，并作为重点以备跟踪检查。对于住宿生的管理方面，更是动作了脑筋。因为我校是封闭式管理，住宿生周一至周五不能离开学校半步，如何使得这些孩子健康快乐地安排好这些时间是一个值得考虑的问题。在各方面的努力下，学生科安排了阅览、录像、书法、电视等一系列的项目，让每一个住宿生觉得有事可做，并能感觉到大家庭的温暖。
每周一早上的升旗仪式对全校师生来说，是一件非常严肃很神圣的工作任务。当五星红旗冉冉升起的时候，全体师生肃立瞻仰的场面，我们的学生得到是更多的爱国主义教育与熏陶。升旗仪式结束时，校领导的讲话会给我们的学生及时送上对这一周深深的期望。
“好孩子都是被夸大的”。做好区级校级优秀学生干部和三好学生的推荐评选工作和学校期末各班的先进集体和先进个人的评选工作也是校学生科的一项工作。站在公开公正公平的基础上，我们会对选送上来的学生进行张榜公布进行评议，择优录取。这对学生的思想品德教育起到了相当大的积极作用。
三、开展各种丰富多彩的活动，是德育工作的强力推进剂。我们始终以“以学生为主体，以活动为载体”来开展各种形式的德育活动，来充实德育工作和丰富学生课外活动。
开学初，学生科就以“尊师守纪，争创文明”为主题要求各班以黑板报等形式进行主题教育，学校橱窗也适当地张贴了《与老师交往礼仪》、《与同学交往礼仪》的非常务实地开展了工作，得到了非常好的效果。紧接着，校领导发出了“讲文明，爱卫生，齐创优美环境；遵纪律，守秩序，共建和谐校园”的口号，组织了全校“美化教室、美化班级”的卫生评比活动。让每一位师生增强了卫生意识，并且利用广播会议等形式开展了中职生日常言行教育系列活动，在学生中公布了日常礼貌用语，曝光了学生中的一些不良言行，制止了校园内的边走边吃现象，要求全校学生规范自己的言行，争做一个文明的中职生。
紧急疏散的演练是我校本学期提高学生自我安全、自我保护意识的一大
工作任务。军训期间，在教官的协作下除了对08级的新生进行了紧急疏散的演练工作之外，学期中我们学校还组织了全校师生紧急疏散的演练，对于突发事件就多了一种心理准备和积极的应对办法。
象棋比赛是我校学生科组织活动中的传统项目。严谨规范的比赛程序，紧张静谧的比赛场面，让更多的学生受到了感染。其实，这样的棋类活动，除了陶冶情操之外，对我的这些职校生的“静功”的磨练是最合适不过得了！在各级领导的关心下，今年我校的运动场所进行了一个很大的改造，跑道，篮球场焕然一新，给我们每一个师生都注入了一种运动因子。校领导也非常重视，运用各种形式来号召全校师生行动起来，积极参与到运动中去。“我运动，我健康，我快乐；我锻炼，我坚强，我成长”就是其中的一个宣传口号！为此，在12月12日那天，举行了《第十一届校运会》，老师与学生共同参与，共同“加油”的场面体现的更多得是一种和谐，一种积极向上的氛围！
更值得一提的是，为了提高学生的素质与内涵，在校领导的关心与支持下，学校花了一定的人力物力组建了校合唱团。12月26日，在我校“迎元旦文艺汇演”中，校合唱团的一曲《明天会更好》把汇演活动推向了高潮，除了这些学生身心得到了锻炼以外，让更多的在校学生得到了感染与自信。
四、注重心理健康教育，更是我校德育工作的重点与难点 随着生源质量的下降，面对着更多有心理健康问题的学生，心理健康的教育尤为重要。在校长室的关心下，校领导就心理教育这一块，专门对我们班主任召开了以心理教育为主题的会议。期间，共同探讨分析了各班的一些“典型学生”，并且大家出谋划策，如何来举一反三地对待类似问题学生。本学期，校学生科和团总支一起对学生的心理健康状况进行调查、分析、汇总，来发现学生中存在的问题，并且在班主任会议上共同讨论，把问题解决在萌芽状态。
临近岁末，总感觉到学生管理工作由于学生变化的日新月异，德育工作任重而道远。回首看看，其实我们的工作还存在一些不足与失误，相信在校领导的正确领导下，在全体班主任老师的共同努力下和全体课任老师的大力支持下，我们必定会克服各种困难，不断探索，把管理工作做得更好。
校学生科
2009年1月6日
