推荐第1篇：公司改革建议书
公司改革建议书
本集团公司内部经过近两年间不断的股东之争纷扰，令到公司高层管理频繁换人，也正因为内耗时间过长，导致原本一切正常营运的公司内部混乱：流动资金紧缺、供应商围堵厂门、员工罢工、生产无法按期走货、工单流失等不良事件时有发生。幸好公司经过20多年来的发展，积累了扎实的根基，否则，后果就不敢想像了。
现在，终于盼到了一个真正干工厂实业的务实明贤撑舵人来接管公司，经过数月的高层运作管理，公司各阶层已逐步稳定下来，虽然存在的问题还不少，但总让人看到了新的希望，也渐渐恢对公司复了自信心。
但，一个公司或集团的持续良好发展，领导者必须高度处于‘居安思危’之中不断适应市场变化，寻求变革和不断创新，这才立于不败之地。
本人入职公司虽然3年多，刚好经历了公司近两年的变迁和国际市场上波动所带来的变化，就是各行业原材料价格大幅上涨（如：胶料/铁料/生产辅助用料、电力/动力燃油、运输燃油），法定工资成本的大幅增加等，这些给企业增加了高成本的营运。我公司现在正处于‘雪上加霜’多事之秋，所以我们管理层必须团结一致、精诚所聚，拿出务实精神准备迎接新的一轮挑战。
我公司现面临这种困境，迫使我们必定走上变革与创新之路。但我们在推动变革的时候，会发现一些员工或里面所有的人员，并不如你想像的每一个人都渴望改变或是能够跟着变动。正如有一本出名的书《谁动了我的奶酪》，这本书中用寓言性质生动地描绘了三种人：第一种人就是能够提前地预见变化，然后给自己做好准备，迎接下一个新的变化，甚至他自己来创造一个变化；第二种人就是属于那种，我一旦遇到就变化，我能很快地调整自己来适应；第三种人就是非常固执保守派，就是不愿意改变。一般常见的人就是第二种人，看到变化不会预测，但是，起码有变的他会跟着改变，那还是不错的。但从这个故事中寓言当中也启发到：一个企业的领导者，他最好是属于那一种会预测变化能够带来变化的人，企业里最好培养的员工或干部是能够随着起舞。那么这样一个变化的过程里面，我们如何有效地掌握，在变革的里面，有软的部分，有硬的部分。软的部分是从程序、行为或者人的态度着手；硬的部分是从结构、从框架，从制度面来操作。
现在，一一来分析一下，如果公司要有效地变革，怎么来分阶段性走呢？
（一）
成功改革的步骤：
首先在进入这些步骤之前，我们必须要先做一个准备阶段，这个其实叫“第零的阶段”。
第零阶段：
——认识改革的原理和必要性。在这里的重点就是高层团队做一些系统化的学习，比如说对公司变革里面的一些原理，应该注意的事项，如果是茫然入手拿来做实验的话，这是非常危险的，科学的实验往往在实验室里面做坏了重新来过就好了，如果公司拿来做实验，一旦做垮了，那血本无归、损失惨痛，就没有可能再来的机会了。所以在公司里面推动任何的项目，最好不要轻易拿来做实验。我们在学习的过程当中，就能够运用模拟的方式来有效认知。公司在变革当中，预测我们可能会遭遇到的阻力是什么？它的难处是什么？然后在这个过程里面，我们的推动变革的这种支动力来源于哪里？了解之后必须 下达变革的决心，并快速进入到改革这个状态。所以前期这个高层团队要加强认知的学习阶段。
第一阶段 ：——组织诊断
一、做公司变革之前，先要诊断：
1、公司现在的危机程度是什么？
2、公司财务是否存在严重紧缺问题？
3、公司内部的向心力有没有问题？
二、组织诊断的层次：
A、公司的问题：（以下一定要把问题界定清楚）
1、公司的优势在哪里？（比如：产品市场、生产规模、设施配套、企业文化等是否存在优势）
2、公司现况的营运流程是否精简高效？
3、公司模式管理是否有足够的人才配备？
4、公司生产营运上有没有财务上逼切的危机？
5、公司是否有历史遗留下的债务，非得立刻解决的问题？
B、部门的问题：（把每一个部门依序地查考一下）
1、这个部门的内聚力如何？（团队精神）
2、团队的工作能力如何？ （技能程度）
3、部门的领导人能力如何？（管理能力）
4、他们在跟整体的部门当中协调运作的状态如何？（沟通合作）
5、是否有的部门里面士气很高昂；有的那个部门领导人如果没有更换，可能整个部门就怎么救都救不来呢？（工作态度）
所以，我们必须要做好部门的诊断。
C、个人的问题：（关键岗位或者是个人的诊断）
这种诊断要一一进行，我公司大、组织架构多，就不太容易，我们可以成立一个小组，做一个普遍性的调查了解，以便能知道现在全体公司的同仁有哪些赞同变革，有哪些反对，赞同的原因是什么？反对的原因又是什么？了解大家的心理状态跟担心点之后，就可以进入下一个阶段了。
第二阶段：——建立快速解决问题的团队（或称改革小组）。
公司内部的问题点已经积累得过多，且有些管理层观念保守滞后、没有奋发上进的动力与激情了，已到了牵一难动全身的程度（这些由于企业文化积淀和股东们内斗所带来的后遗症，这不能全怪他们）。这个时候如果大规模要改变或者重塑愿景，或者谈一些非常遥远的未来，大家可能会没有信心，也没有兴趣。所以这个时候，领导者必须要开始积累，积累什么？除了你原拥有的权力之外，还要积累影响力，积累奖惩能力。这个奖惩能力来源于哪里，你要先拆掉障碍，让这个组织运作起来开始顺畅，所以诊断以后第二阶段是非常重要的。
若我们一开始便谈到了公司未来三年、五年的远景，要进入世界500强要怎样怎样的业绩，可是你若去问底下车间的人员，他们说：没有用了，告诉你吧！这个车间里面的那个水龙头坏了，反映了三个月都没修好，谈什么世界500强。若这种最切实际的问题都没解决好，是不行的。所以这个时候大家士气非常地低落，这个时候要让大家感觉到，公司有诚意，很重要的就是要把问题快速解决。
1、由行政总裁办公室成立一个改革小组；
2、每一周做一次深刻的会谈；
3、邀请所有自愿参加的人，不用强迫，要有意愿改善公司的人都可以来提有建议性的意见；
4、将所得出大大小小的意见，整理列表出来，然后运用改革小组的权力，能够快速拍板、快速解决一些事情。
总结：这个阶段是要积累高层团队在整个公司的影响力和向心力，让大家看得出来说：这一回是玩真的了，而且这一次谈的不是好高骛远，而是从最近我们最切身的问题来开始解决，所以在这里，我们必须建立一些阶段性的成果。这些我们首先从一些基层小问题做起，能够快速解决的尽快排除掉。那么，在解决问题当中，如果不能立刻解决的，我们必须在下一周内，利用公司的任何公告栏、内联网或者可以传播信息的渠道上告诉大家：哪一些事情还没有解决，原因是什么？这样的话大家就可以清楚到，现在公司正在快速处理这些问题当中。这个阶段如果处理得漂亮，职/员工就开始积累了一些信心。
第三阶段：——建立运作系统：即建立各个部门的工作流程系统。
如果没有办法整套地开始操作，先把各个部门里面的职责范畴、管理项目，权限划分，及各生产部门的工序标准先制定好，让这个部门内要做的一些事情能够快速有序地运作。但处理问题千万不能一下操之过急，解决事情要分先后缓急，现分成三个步骤：第一步，是先解决紧急的大部分问题，一般紧急问题大部分是事后的；到了第二步，是开始解决事中的问题，就是现在所发生的问题，现在的问题如果解决了，那就可以避免发生未来遗留的问题；接下来第三步，就是坚持落实执行。是建立一个快速运作，能够让命令下去、能够让每一个部门按作业流程去做该做的事情，并做到位的流程系统。
第四阶段：——建立共同愿景。
公司的一层到二层的高层团队一起拟定未来的发展计划，经过一番市场考察和结合本公司的实力分析，制定出一系列的计划项目与方案，把它形成书面化形式，大家朝这个计划为目标共同作出努力。
计划方案可围绕三个问题去设想：
1、下一阶段怎样改造？
2、希望改到什么程度？
3、希望最终呈现什么结果？
第五阶段：——调整公司组织架构。
按照未来的愿景计划与目标，组织架构怎样调整呢？
1、共同讨论：经过前三个阶段后积累了影响力和信心作为推动力。
2、找出谁真正具有解决问题的能力？
3、谁是支持公司改革者的人？
4、把有能力的人整合到核心团队来或安在各部门重要的岗位上。
5、有能力有意愿的人，让他们当改革的主力；
6、有意愿没有能力的人，看是否有再培训的机会，如果他们有意愿学，也有潜力，让他们再加于培训，让他们变为有意愿有能力的人。
7、有能力没有意愿的人，可能是过去遗留下来的受到挫折、创伤，理论上这种人经过第二阶段和第三阶段的时候，都已经加强了这种动力，万一他的意愿还没有拉高，必须一一去做深度的会谈，会谈后如果可以解决就把他们拉入到有意愿有能力的队伍中，万一不能只好作其他的安排。
8、没有能力也根本没有意愿的人，那么只好作忍痛放弃了，绝不能让这种人留在公司影响其他人的士气。
总结：国内一些企业家在“人员流程”上的缺失表现为：1不具备挑选人才的能力；2缺乏对人才的信任；3不注重也不开发他们的价值（没有价值，也不拿掉）。如当我们在作组织架构调整时，主要是找到有能力解决问题的人，放在正确的位置上去。当然，在做组织调整之前，必须规划公司必要的人力资源，这点比任何都重要。
第六阶段：——建立起各部门的职能责任制度。
如果一开始就做第六阶段，公司一定会发生混乱，这是企业管理学上的逻辑性规律。因为这个时候有太多问题没有排除，出了问题他们会互相推卸说很多事情不是我不愿意解决，是那个部门的问题，是上层的问题，他们会四处作怪。可是经过前期这一些积累，他们到这里已经积累了某些的信心，而且公司把百分之七八十现状的问题都解决得差不多了，所以对部门而言，现在又换了一个新的状态，那么新官上任三把火，也许他不一定是新官，但是经组织改造之后，大家总是有一种动力，希望好好的干一番，这时我们可利用这种动力的余威，能够让整个部门的日常运作体系成熟化下来。
◆制定部门日常各项管理项目，分为七个步骤：
1、制定部门计划与目标。
2、制定部门各项管理项目的岗位职责。
3、管理项目有效分工，并且把权限划分清楚。
4、制定作业方法把它标准化下来。
5、加强人员的培训，让他们实施操作。
6、发现问题，快速解决、快速修正。
7、把部门导入自主化的运作轨道。
总结：改革进入到第六个阶段里面，一般3000—8000人的大企业大概需要运作约6~10个月左右，它才能转到很顺畅的阶段。如果到了这阶段，已证明公司最高层与第二层已经密切链接一起，日常管理和业务沟通上也顺利接轨了。若这六阶段已经成型，也就很自然进入第七阶段。
第七阶段：一一复制1~6个阶段到下一级。
就是把第一个动作到第六个动作往组织的下一层做推动，有人可能想这样是不是太慢了，其实你要知道一个组织，它要一步一步练到能够自动化，是需要时间的，操之过急反而会一片混乱，看起来好像是慢慢做，但从零做到第六个阶段，化了大概6个月到一年的时间才能完成。那么，到第七阶段的时候，因为前面已经有热身，所以到第七个复制阶段大概需4~6个月就转入正规化了。理论上分析，在1年到1年3个月，我们公司从最高层到第
二、第
三、基层职工就可以正常转动起来。其实说起来还算蛮快的。
总结：第零阶段开始到第七阶段的改革，必须积极而不心急，按部就班地一步一步来推动。这样公司就释放出新的力量来：首先遗留的问题解决，接下来是高层、中层跟基层所有的日常事务，都可做得非常好，那么，就可承担起挑战真正的未来了。
总之，任何一个变革取得成功的企业或公司，高层领导者必须先做一名高执行力的主管，把握好变革之中的四点关键和七项要素：
（A）变革的四点关键：
1、领导班子的强势作风与紧盯不懈；
2、一切配套措施，即使是制度，都要迎合变革；
3、变革内容的事前沟通，事中观察与事后修正；
4、遇到障碍或阻力，立刻解决或调整，如果是错误，就立马叫停。
（B）变革的七项要素：
1、了解你的公司和员工；
2、坚持以事实为基础；
3、树立明确的目标和实现目标的先后顺序；
4、不断评估和监督跟进；
5、对执行有功者进行奖励；
6、提高各管理员工的能力和素质；
7、了解你自己，对于不足处借鉴别人成功处或学习来弥补。
（二）
寻找创新的机会（略）
我们必须先逐一达成以上七个阶段后，才能来谈创新阶段。
推荐第2篇：YY改革建议书
YY改革建议书
最近，我发现YY频道的人气日渐低迷，分析了一下原因，并草拟出一系列解决方法。希望能对于5941频道的发展起到作用。 同时，联系了论坛情况进行系统的阐述，也有对于论坛细节性修改的建议。不喜勿喷。
首先，一起分析一下最为核心的--GH的性质。GH论坛是一个游戏辅助器的交流平台，主要目的是提供辅助软件下载与使用交流。这是我们的优势所在，也是吸引每一个到这里来的人原因，很多伸手党拿完就走，就是取决于GH的性质，因为他目的达到了。既然提出要发展多元化论坛，那么只有这个是不够的。但是除此之外，我们的论坛其他方面：论坛的娱乐性（游戏插件），积分方式，软件与论坛关联程度等细节方面，都有所欠缺。试想一下，一个玩家来到论坛，目的是下载外挂，十个有八个发个报道帖子看看怎么用就走了，有一个能水几次，另外一个坚持几天，感觉人生地不熟的融合不进来也走了。（我建立过小号，觉得论坛有点陌生似的，没什么人鸟我），几乎没几个愿意留下来常驻。
出现GH论坛新进人员中路人多，常驻少的原因：
1·缺少：需要动手去做才能完成的奖励任务。这样的任务可以让玩家通过自己的努力赚得积分，能增加一个近期目标，久而久之就能产生归属感，也会减少一些只打卡，不发帖的酱油。比如：每日发帖X个奖励XGHB、盖楼层、dota solo比赛、攻略大赛……没有活跃就没有人气。
2、新人得贡献困难，而贡献并没有实际作用。很多人不想自曝还想得贡献，得到的就是一个“难”字。茫然之中就会选择放弃，然而我们的贡献只是为了增加积分和炫耀的资本，我建议应该把贡献统一兑换为勋章/钻石进行显示，取消现有钻石系统，这样的好处是，数字给人的印象很直观，让人非常敏感，能消除新旧玩家之间的心理落差，让新玩家更有自信来论坛升级。
3、论坛的其他组织萎缩，缺少简单好上手的游戏插件，现在的插件荒芜了，不如取消。GH币也应当在游戏插件内进行广泛应用才是，比如宠物插件，非常推荐与期待。GH币还可以用来购买虚拟礼品可以进行相互赠送。否则会出现，有钱，无处使用的现象，既然是一个金融市场，就应该让它流动起来。
以上3点就是目前阻碍新玩家进入的3个心理障碍，我想如果争取能把这三个问题进行更加细致的完善，包括技术上的（我技术方面BC，所以会有些空想），那论坛会比现在少一些酱油与伸手当。当然，这都是细节的问题，主干还是管理层有了一个比较成熟的垂直领导体系，稳定而团结。而且我是新入人员，不会对此妄言评论。我主要想说的是YY发展目标，如何去做。建议，纯属建议，有歧义的朋友们别喷，我的口水留给VK和双游，已无力吐槽。
YY何绵绵给的定义大概是：GH的分支，依附与论坛而又与论坛同级，独立存在的机构。人员供CQ与YY管理人员调配。
听起来挺可怕，好像国家行政执法机关，其实没那么复杂，有人可能觉得这么说好笑，可是想搞就得这么去管理才行。
YY人气低迷主要原因，同样取决于GH的性质。因为大多数开挂的人，都习惯单打独斗，自己C主机，踢他们全家。还有一部分人因为开挂，低调不喜欢被人发现，另有一批人，嫌YY说话麻烦。剩下能上yy开黑的人，并且主动去5941开黑的人不多，目前5941还主要是一个咨询业务为主的频道，存在的意义并不是很大。那么我们要做的就是通过不懈的宣传来把GH、YY、论坛有机的联系起来，就像五脏六腑一样，缺一不可。5941现在主要分为开黑，与咨询2大部分。首先谈开黑。开黑我们可以学习海涛1422的方式，麦上保证来人之后能妥善安排到房间进行开黑，就目前来看，开黑人数不足，搞不起来，那需要什么呢？
我认为需要两点：第一，宣传。GH的外宣部冬冬一直在搞，他很辛苦，有很多事情都是自己在摸索，但是现在基本上保持了百度知道出现外挂词条的问题就会送给他GH.所有魔兽外挂贴吧前十名 几乎帖子都是GH的，游戏中的宣传不清楚，其他论坛的宣传正在进行，包括人人，非常牛X，可见玩家们对外挂的需求还是很大。虽然宣传了很多，但是明显的人手不足，我们这个年龄，没那么多时间来搞这些被父母认为是不务正业的事情，如果群内几位核心宣传人员有一位不做了，那宣传效果会大大折扣，想要全民参与宣传，就必须有合理的奖励机制，奖励贡献？还是GH币？可得到以后实际作用并不大，包括明星会员，只有一两个人才能得到的荣誉，对于大多数人都是渴望而不可及的，例如百度知道第一位积分上2000的人，得到明星会员之后几乎就在百度知道销声匿迹了，这样的奖励机制下很难得到论坛玩家响应。
想要解决这个问题，我认为有2个方法：
一， 改变奖励机制，改为前几名贡献突出的玩家奖励流动勋章，奖励分数由冬冬进行打
分，按实际成绩分配奖励，或者拟定任务，超额完成会进行额外奖励。
二， 二，根本的改变贡献制度，让贡献变得有用，就像之前说过的，把贡献显示方式改
为钻石，把现有的钻石取消，这样分级别，不仅消除了新入人员的心理负担，同时大大增加了玩家获得贡献的兴趣。
以上就是关于论坛奖励机制的构想。除此之外么， 希望在下一版中进行例如：“来5941和GH用户一起开黑吧！”这样直观的宣传手段，效果很好，也是从双游那里学来的，取其精华，去其糟粕。 除此之外论坛上也应该有明显的图片链接。其实在YY中也可以进行宣传，我比较看好某涛的官方YY，你们懂的。里面菜鸟多，试探性宣传过，发现里面的人完全不知道外挂还有免费的，通过私聊的方式进行宣传，效果也会不错，我想偶尔组织一个屠涛活动，论坛用户涌入那个YY刷屏，被封以后领贡献。十天以后自动解封再去。
像这样从GH上，论坛上，百度上，也可能在YY上同时进行宣传，那应该会有很多人来开黑，但是不保证，没人开创先例，都需要自己摸索。但可以保证的是，不去做，那只会越来越差。那些搞YY人气的教程，但是不适合我们，比如签歌手，我们的YY分类就不是一个绝对的娱乐频道，再说想签歌手都是需要花钱租。我们是做GH的，目的是GH的使用量，这样做太牵强。搞那些假人气也没用，歌手一撤照样没人气。之前就有很多外宣去别的频道拉人来唱歌，通过实践证明不可取，还是走开黑的道具才是正途。除了有给力的宣传，还要有专业水平的开黑组织，与咨询部的要求规范应该一样严格。给玩家制造一种归属感，这非常重要。把挂机的都暂时分配到开黑大厅，五个一组进行挂机。否则给人冷清的感觉，没人愿意在5941开黑。
说过了开黑的问题，下面要说的是第二个问题，也是现在十分敏感的问题。就是关于咨询接待，以及马甲问题。先说咨询与接待吧，本来咨询部同时兼任咨询与接待的2个工作，来人询问共同回答。后来分为咨询与接待两个部门，实际上就咱们现在的人气完全没有必要。何况很多人都是三分钟热度的棒锤，我每天效率在线时间很多，最近干脆就没人在！建议在人气未成型以前不需要接待部，我认为接待部的一两位做的不错的朋友可以先并入咨询，把最少的人，发挥出最大的效率。
其次就是马甲的问题。
很多来咨询的朋友说：你们歪歪管理真多，挂机的也多，怎么没有开黑的。
YY黄马多已经是一个不争的事实，论坛版主大都黄马，最早上的一批也一直没下掉，不乏酱油。其实一个频道黄马的权限非常可怕，可以封禁，修改所有频道信息，在别的大型频道的一个黄马，那是非常重要的领导，每天做大量的工作，橙马那更是了不起的人物，虽然我们的橙马都是大神，但是对于YY这个范畴并不了解。这些重要的领导职能在我们的YY也没有体现，所以现在何绵绵制定了挂机的规则，下掉一批酱油。这里的酱油是指在YY中不做事，不可否认一些论坛大手，对GH所做的贡献，并不是挂YY这点事就能比的，但YY总是得管理，一进门满是黄红马甲的，首先，对于蓝马，感觉自己被孤立，局外人的感觉，而且心里上极度的羡慕嫉妒恨，没有归属感，这个很重要。其次，很多人很努力的做，追求黄马为了满足自己小小的虚荣心，无论动力纯洁否，这让那些跟努力的人情何以堪。我说的都是实际中确实存在的，有人说过的矛盾。换个角度想，黄马又能如何？还得给新来的马甲，有多累，但是我们的YY，经常来人很久得不到一个马甲，还得私密红马，让红马找黄马去要，有时候黄马还不在，就得去找别的黄马。这种事情经常发生。
YY之前有很多人在努力的做事，但是做事的奖励就是，发给咨询的几个人勋章，论坛的每周50贡献，后来一直在做的人，就一直没给勋章，除此之外就是一些挂机的黄马与红马。现在YY最一开始的新鲜劲过去了，已经开始出现萧条，没人做事，没有东西刺激他们，因为做事的人知道，即使自己做了，也不会得到黄马，有了黄马的话那还做什么，而且有时候特别忙。做事了，论坛的勋章也一直没发，奖励还是固定的。所以现在的情况是，有人来，没人接待，咨询经常出现有人挂机无人解答的情况。只有晚上才会多几个人。所有人都是在挂机，虚假繁荣。这样的话YY的存在就没意义了。
我认为想要搞好就必须把YY的管理体系划分清楚，奖励机制做到最好。没有这样的一个系统的管理，明确的规定，合理的刺激性奖励，是没有人主动愿意来做YY的事，我认为应该下黄马，搞流动勋章，公布奖励机制，每周评分排名，，每周YY热心玩家排名等。把红马送给那些做事的，黄马限制数量，全部下掉，就像论坛的版主一样考核，在论坛写出明确的规定，合格后给马甲，酱油的话就下掉。这样可能会触怒很多人，但是想搞好不这样怎么行，都是管理，多一份理解，就没人贪恋那个马甲。
总结一下我的观点。搞YY，不能单从一个方面来搞，那样搞不起来，必须通过多方面结合，把论坛与YY来组合成一个有机的整体，这不仅对YY有好处，对论坛，对GH的宣传也是至关重要。我认为既然想做，就要好好去做，有规划，有目标，你不管我不管，那YY没的搞，不如不做。有人说娱乐嘛何必当真，我觉得玩也总得玩好了才行，光靠YY上的几个人
努力，依旧是一个烂摊子。
GH其实潜力很大，但是很少有人能发现，单说水区，非常非常多人有热情，但是没有合理的奖励机制，玩家的热情无处发挥，想为GH做事，但是得不到承认。
的确，有些人可能文化素质上，语言习惯等各方面不太让人喜欢，但是人总有闪光的一面，有热情，而且一直在做，为了GH论坛的几个数字，YY的一个小马甲，总不能忽视所作的这一切吧，那样论坛的人气也会受到牵连。
奖励的时候多安排一个小勋章，及时的颁发给玩家，再让GH的贡献值和GH币有点用处，多给点额外的奖励，多搞几个小活动，这样就可以激发很多人奋斗的动力，收获明显效果。 如果这样做的话不可能没有效果，为了论坛的发展，是势在必行的，有一点很确定，就是不努力去做的话，那人气只会日渐衰退。
所以我建议在管理论坛的同时能对YY多一些照顾。
我也忙，大四，马上就要上班了，不是大一大二时候那个整天坐在电脑前玩游戏的傻逼年代了，学国贸工作难找，现在忙着考这考那，朋友现在有车有房的，压力非常大。我知道更多的管理比我还忙，每个人都忙，但是YY也总能扔下不管，晚上少打一局IMBA，搞搞论坛，发点奖励，搞个活动，对于论坛和YY都是一件大事。况且YY不同于论坛，一天没人打理，那之前所有的努力就付之东流。每天每人抽出一点时间，就像论坛签到一样，去YY做点什么，比挂机要有意义很多。
目前我对YY改革的所能想到的办法就是这些。一家之言，姑妄说之。
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食堂改革建议书
××公司：
近日，我公司作了一次“员工满意度调查”，调查结果表明大部分员工对食堂存在不满，且影响到员工的稳定性，给我公司的生产、管理造成了一定的影响。所以，搞好后勤服务，减免人员流失，应是我方今年的工作重点。现本着友好协商，共同发展的原则，希望与贵公司在改善食堂管理方面能达成共识，
目前员工反映较集中的问题有：
1、饭菜油水不多，很容易就肚子饿；
2、口味较清淡：我公司员工多为安徽及苏北等地，口味偏重一点；
3、下午饭菜供应不足：因较难统计用餐人数，以致于食堂下午不知道应准备多少量的饭菜，所以造成供应不足；
4、食堂营业时间过短：我方工作时间较长，且经常加班，下午用餐时间偏早。
根据以上问题，再结合两公司的情况，我公司现提出以下整改方案，请贵公司给予支持和配合：
方案一；将现有食堂人员纳入贵公司或我公司的编制，由总务后勤部管理；另一方负担一半工资及水电燃气费用，可随时对食堂管理提出意见。
具体实施办法：
1、制定食堂管理规定，见附件一；
2、延长营业时间，为食堂工作人员提供宿舍或就近安排住宿，以增设早餐和夜宵；
3、制定考核标准，定期实行考核，奖罚分明；
4、原材料可由蔬菜公司配送，由总务后勤部验收，以降低成本，保证质量。
5、丰富伙食品种，可提供白粥、面点、面条、蛋糕、水饺、馄饨等；
6、提前一天报送用餐人数，以便食堂制定采购计划。
方案二：将食堂承包给食堂管理公司，原有人员由食堂管理公司收编。
具体实施办法：与食堂管理公司签订合同，由其提供个性化服务。我方无需投入大量的人力、精力。此模式目前被各大公司广泛采用，反应良好。
特点：
1、原材料由食堂管理公司统一采购配送，食堂管理公司利用其规模效应，能获得价廉物美的原材料；
2、我方只需提供场所和能源费用，不需支付食堂工作人员的工资；
3、食堂工作人员由食堂管理公司统一管理，定期考核，有利于提高食堂工作人员的积极性和危机意识，进而提高工作质量；
4、每周提供营养菜谱供我方选择；
5、合作方式灵活，我方如不满意，或随时替换，不受裙带关系的约束；
６、伙食标准丰俭由人，早餐、夜宵各1元，中、晚餐3元（含2小荤1素菜或1大荤素菜）。
７、配备各省地厨师，能掌握各季节菜式调味支配，南北风味一应俱全。
８、厨房工作人员和管理人员经专业培训，避免不必要浪费，降低成本提高效益；
９、逢节假日可负责为贵公司员工加餐，热天可免费提供凉茶或糖水；
10、营业时间不受限制，可提供早、中、晚、夜四餐；
方案三：现有食堂人员不变，重新签订承包合同或增加补充条款，对双方责任义务给予明确规定。
具体实施办法：
1、工资由承包方自负，发包方负担水、电和燃气费用；
2、每月开展一次“员工满意度调查”，了解员工对食堂的满意程度。提出整改意见，以提高食堂管理质量。如提出整改意见后仍不能取得较好的效果，可考虑终止与食堂的合作关系。
3、食堂承包合同见附件二
以上建议，不知当否，请斟酌！
此致
敬礼！
苏州××机电有限公司
推荐第4篇：烟草改革建议书
篇1：“十三五”规划重点-烟草项目建议书(立项报告) “十三五”规划重点-烟草项目建议书 （立项报告）
编制单位：北京智博睿投资咨询有限公司 定义及作用
定义：项目建议书又称立项报告，是由项目投资方向其主管部门上报的文件，从宏观上论述项目设立的必要性和可能性，建议书内容包括项目的战略、市场和销售、规模、选址、物料供应、工艺、组织和定员、投资、效益、风险等，把项目投资的设想变为概略的投资建议。目前广泛应用于项目的国家立项审批工作中。
项目建议书通常是在项目早期使用，由于项目条件还不够成熟，仅有规划意见书，对项目的具体建设方案还不明晰，市政、环保、交通等专业咨询意见尚未办理。项目建议书主要论证项目建设的必要性，建设方案和投资估算也比较粗，投资误差为±30%左右。对于大中型项目，有的工艺技术复杂，涉及面广，协调量大的项目，还要编制预可行性研究报告，作为项目建议书的主要附件之一。
作用：项目建议书是项目发展周期的初始阶段，是国家选择项目的依据，也是可行性研究的依据。
项目建议书是项目发展周期的初始阶段基本情况的汇总，可以减少项目选择的盲目性，是国家选择和审批项目的依据，也是制作可行性研究报告的依据。涉及利用外资的项目，只有在项目建议书批准后，才可以开展对外工作。
项目建议书批准后，可以着手成立相关项目法人。民营企业（私人投资）项目一般不再需要编写项目建议书，只有在土地一级开发等少数领域，由于行政审批机关习惯沿袭老的审批模式，有时还要求项目方编写项目建议书。外资项目目前主要采用核准方式，项目方委托智博睿等有资格的机构编写项目建议书即可。项目建议书和可行性研究报告的区别
项目建议书和可行性研究是项目前期两个不同的阶段，其内容、深度、作用都是不一样的。 项目建议书往往是在项目早期，由于项目条件还不够成熟，仅有规划意见书，对项目的具体建设方案还不明晰，市政、环保、交通等专业咨询意见尚未办理。项目建议书主要论证项目建设的必要性，建设方案和投资估算也比较粗，投资误差为±30%左右。
一般地说，项目建议书的批复是可行性研究的依据之一。此外，在可行性研究阶段，项目至少有方案设计，市政、交通和环境等专业咨询意见也必不可少了。对于房地产项目，一般还要有详规或修建性详规的批复。此阶段投资估算要求较细，原则上误差在±10%；相应地，融资方案也要详细，每年的建设投资要落到实处，有银行贷款的项目，要有银行出具的资信证明。
很多项目在报立项时，条件已比较成熟，土地、规划、环评、专业咨询意见等基本具备，特别是项目资金来源完全是项目法人自筹，没有财政资金并且不享受什么特殊政策，这类项目常常是项目建议书（代可行性研究报告），两个阶段合为一阶段。
以上基本是在传统的项目审批制环境下，项目建议书和可行性研究的大致要求和区别。 随着我国投资体制的改革深入，特别是随着《国务院关于投资体制改革的决定》的出台和落实，除政府投资项目延续上述审批要求外，非政府投资类项目一律取消审批制，改为核准制和备案制。像房地产等非政府投资的经营类项目基本上都属于备案制之列，房地产开发商只需依法办理环境保护、土地使用、资源利用、安全生产、城市规划等许可手续和减免税确认手续，项目建议书和可行性研究报告可以合并，甚至不是必经流程。房地产开发商按照属地原则向地方政府投资主管部门（一般是当地发改委）进行项目备案即可。 项目建议书的审批权限
目前，项目建议书要按现行的管理体制、隶属关系，分级审批。原则上，按隶属关系，经主管部门提出意见，再由主管部门上报，或与综合部门联合上报，或分别上报。
1、大中型基本建设项目、限额以上更新改造项目
委托有资格的工程咨询、设计单位初评后，经省、自治区、直辖市、计划单列市发改委及行业归口主管部门初审后，报国家发改委审批，其中特大型项目（总投资4亿元以上的交通、能源、原材料项目，2亿元以上的其他项目），由国家发改委审核后报国务院审批。总投资在限额以上的外商投资项目，项目建议书分别由省发改委、行业主管部门初审后，报国家发改委会同外经贸部等有关部门审批；超过1亿美元的重大项目，上报国务院审批。
2、小型基本建设项目，限额以下更新改造项目由地方或国务院有关部门审批 a、小型项目中总投资1000万元以上的内资项目、总投资500万美元以上的生产性外资项目、300万美元以上的非生产性利用外资项目，项目建议书由地方或国务院有关部门审批。 b、总投资1000万元以下的内资项目、总投资500万美元以下的非生产性利用外资项目，本着简化程序的原则，若项目建设内容比较简单，也可直接编报可行性研究报告。
项目建议书撰写提纲 第一章 总 论
一、烟草项目概况
1、烟草项目名称
2、烟草项目性质
3、烟草项目承办单位
4、烟草项目建设地点
5、建设规模及内容
二、烟草项目总投资、资金筹措及效益情况
1、烟草项目投资及资金筹措
2、烟草项目经济效益
三、烟草项目优势条件
1、资源优势
2、产业基础
第二章 烟草项目背景及建设必要性
一、烟草项目提出的背景
二、投资的必要性
三、项目建设的目的意义篇2：“十三五”规划重点-烟草包装项目建议书(立项报告) “十三五”规划重点-烟草包装项目建 议书（立项报告）
编制单位：北京智博睿投资咨询有限公司 定义及作用
定义：项目建议书又称立项报告，是由项目投资方向其主管部门上报的文件，从宏观上论述项目设立的必要性和可能性，建议书内容包括项目的战略、市场和销售、规模、选址、物料供应、工艺、组织和定员、投资、效益、风险等，把项目投资的设想变为概略的投资建议。目前广泛应用于项目的国家立项审批工作中。
项目建议书通常是在项目早期使用，由于项目条件还不够成熟，仅有规划意见书，对项目的具体建设方案还不明晰，市政、环保、交通等专业咨询意见尚未办理。项目建议书主要论证项目建设的必要性，建设方案和投资估算也比较粗，投资误差为±30%左右。对于大中型项目，有的工艺技术复杂，涉及面广，协调量大的项目，还要编制预可行性研究报告，作为项目建议书的主要附件之一。
作用：项目建议书是项目发展周期的初始阶段，是国家选择项目的依据，也是可行性研究的依据。
项目建议书是项目发展周期的初始阶段基本情况的汇总，可以减少项目选择的盲目性，是国家选择和审批项目的依据，也是制作可行性研究报告的依据。涉及利用外资的项目，只有在项目建议书批准后，才可以开展对外工作。
项目建议书批准后，可以着手成立相关项目法人。民营企业（私人投资）项目一般不再需要编写项目建议书，只有在土地一级开发等少数领域，由于行政审批机关习惯沿袭老的审批模式，有时还要求项目方编写项目建议书。外资项目目前主要采用核准方式，项目方委托智博睿等有资格的机构编写项目建议书即可。 项目建议书和可行性研究报告的区别
项目建议书和可行性研究是项目前期两个不同的阶段，其内容、深度、作用都是不一样的。 项目建议书往往是在项目早期，由于项目条件还不够成熟，仅有规划意见书，对项目的具体建设方案还不明晰，市政、环保、交通等专业咨询意见尚未办理。项目建议书主要论证项目建设的必要性，建设方案和投资估算也比较粗，投资误差为±30%左右。
一般地说，项目建议书的批复是可行性研究的依据之一。此外，在可行性研究阶段，项目至少有方案设计，市政、交通和环境等专业咨询意见也必不可少了。对于房地产项目，一般还要有详规或修建性详规的批复。此阶段投资估算要求较细，原则上误差在±10%；相应地，融资方案也要详细，每年的建设投资要落到实处，有银行贷款的项目，要有银行出具的资信证明。
很多项目在报立项时，条件已比较成熟，土地、规划、环评、专业咨询意见等基本具备，特别是项目资金来源完全是项目法人自筹，没有财政资金并且不享受什么特殊政策，这类项目常常是项目建议书（代可行性研究报告），两个阶段合为一阶段。
以上基本是在传统的项目审批制环境下，项目建议书和可行性研究的大致要求和区别。 随着我国投资体制的改革深入，特别是随着《国务院关于投资体制改革的决定》的出台和落实，除政府投资项目延续上述审批要求外，非政府投资类项目一律取消审批制，改为核准制和备案制。像房地产等非政府投资的经营类项目基本上都属于备案制之列，房地产开发商只需依法办理环境保护、土地使用、资源利用、安全生产、城市规划等许可手续和减免税确认手续，项目建议书和可行性研究报告可以合并，甚至不是必经流程。房地产开发商按照属地原则向地方政府投资主管部门（一般是当地发改委）进行项目备案即可。 项目建议书的审批权限
目前，项目建议书要按现行的管理体制、隶属关系，分级审批。原则上，按隶属关系，经主管部门提出意见，再由主管部门上报，或与综合部门联合上报，或分别上报。
1、大中型基本建设项目、限额以上更新改造项目
委托有资格的工程咨询、设计单位初评后，经省、自治区、直辖市、计划单列市发改委及行业归口主管部门初审后，报国家发改委审批，其中特大型项目（总投资4亿元以上的交通、能源、原材料项目，2亿元以上的其他项目），由国家发改委审核后报国务院审批。总投资在限额以上的外商投资项目，项目建议书分别由省发改委、行业主管部门初审后，报国家发改委会同外经贸部等有关部门审批；超过1亿美元的重大项目，上报国务院审批。 a、小型项目中总投资1000万元以上的内资项目、总投资500万美元以上的生产性外资项目、300万美元以上的非生产性利用外资项目，项目建议书由地方或国务院有关部门审批。b、总投资1000万元以下的内资项目、总投资500万美元以下的非生产性利用外资项目，本着简化程序的原则，若项目建设内容比较简单，也可直接编报可行性研究报告。
项目建议书撰写提纲 第一章 总 论
一、烟草包装项目概况
1、烟草包装项目名称
2、烟草包装项目性质
3、烟草包装项目承办单位
4、烟草包装项目建设地点
5、建设规模及内容
二、烟草包装项目总投资、资金筹措及效益情况
1、烟草包装项目投资及资金筹措
2、烟草包装项目经济效益
三、烟草包装项目优势条件
1、资源优势
2、产业基础
第二章 烟草包装项目背景及建设必要性
一、烟草包装项目提出的背景
二、投资的必要性
三、项目建设的目的意义篇3：“十三五”规划重点-高级烟草项目建议书(立项报告) “十三五”规划重点-高级烟草项目建 议书（立项报告）
编制单位：北京智博睿投资咨询有限公司 定义及作用
定义：项目建议书又称立项报告，是由项目投资方向其主管部门上报的文件，从宏观上论述项目设立的必要性和可能性，建议书内容包括项目的战略、市场和销售、规模、选址、物料供应、工艺、组织和定员、投资、效益、风险等，把项目投资的设想变为概略的投资建议。目前广泛应用于项目的国家立项审批工作中。
项目建议书通常是在项目早期使用，由于项目条件还不够成熟，仅有规划意见书，对项目的具体建设方案还不明晰，市政、环保、交通等专业咨询意见尚未办理。项目建议书主要论证项目建设的必要性，建设方案和投资估算也比较粗，投资误差为±30%左右。对于大中型项目，有的工艺技术复杂，涉及面广，协调量大的项目，还要编制预可行性研究报告，作为项目建议书的主要附件之一。
作用：项目建议书是项目发展周期的初始阶段，是国家选择项目的依据，也是可行性研究的依据。
项目建议书是项目发展周期的初始阶段基本情况的汇总，可以减少项目选择的盲目性，是国家选择和审批项目的依据，也是制作可行性研究报告的依据。涉及利用外资的项目，只有在项目建议书批准后，才可以开展对外工作。
项目建议书批准后，可以着手成立相关项目法人。民营企业（私人投资）项目一般不再需要编写项目建议书，只有在土地一级开发等少数领域，由于行政审批机关习惯沿袭老的审批模式，有时还要求项目方编写项目建议书。外资项目目前主要采用核准方式，项目方委托智博睿等有资格的机构编写项目建议书即可。 项目建议书和可行性研究报告的区别
项目建议书和可行性研究是项目前期两个不同的阶段，其内容、深度、作用都是不一样的。 项目建议书往往是在项目早期，由于项目条件还不够成熟，仅有规划意见书，对项目的具体建设方案还不明晰，市政、环保、交通等专业咨询意见尚未办理。项目建议书主要论证项目建设的必要性，建设方案和投资估算也比较粗，投资误差为±30%左右。
一般地说，项目建议书的批复是可行性研究的依据之一。此外，在可行性研究阶段，项目至少有方案设计，市政、交通和环境等专业咨询意见也必不可少了。对于房地产项目，一般还要有详规或修建性详规的批复。此阶段投资估算要求较细，原则上误差在±10%；相应地，融资方案也要详细，每年的建设投资要落到实处，有银行贷款的项目，要有银行出具的资信证明。
很多项目在报立项时，条件已比较成熟，土地、规划、环评、专业咨询意见等基本具备，特别是项目资金来源完全是项目法人自筹，没有财政资金并且不享受什么特殊政策，这类项目常常是项目建议书（代可行性研究报告），两个阶段合为一阶段。
以上基本是在传统的项目审批制环境下，项目建议书和可行性研究的大致要求和区别。 随着我国投资体制的改革深入，特别是随着《国务院关于投资体制改革的决定》的出台和落实，除政府投资项目延续上述审批要求外，非政府投资类项目一律取消审批制，改为核准制和备案制。像房地产等非政府投资的经营类项目基本上都属于备案制之列，房地产开发商只需依法办理环境保护、土地使用、资源利用、安全生产、城市规划等许可手续和减免税确认手续，项目建议书和可行性研究报告可以合并，甚至不是必经流程。房地产开发商按照属地原则向地方政府投资主管部门（一般是当地发改委）进行项目备案即可。 项目建议书的审批权限
目前，项目建议书要按现行的管理体制、隶属关系，分级审批。原则上，按隶属关系，经主管部门提出意见，再由主管部门上报，或与综合部门联合上报，或分别上报。
1、大中型基本建设项目、限额以上更新改造项目
委托有资格的工程咨询、设计单位初评后，经省、自治区、直辖市、计划单列市发改委及行业归口主管部门初审后，报国家发改委审批，其中特大型项目（总投资4亿元以上的交通、能源、原材料项目，2亿元以上的其他项目），由国家发改委审核后报国务院审批。总投资在限额以上的外商投资项目，项目建议书分别由省发改委、行业主管部门初审后，报国家发改委会同外经贸部等有关部门审批；超过1亿美元的重大项目，上报国务院审批。
2、小型基本建设项目，限额以下更新改造项目由地方或国务院有关部门审批 a、小型项目中总投资1000万元以上的内资项目、总投资500万美元以上的生产性外资项目、300万美元以上的非生产性利用外资项目，项目建议书由地方或国务院有关部门审批。b、总投资1000万元以下的内资项目、总投资500万美元以下的非生产性利用外资项目，本着简化程序的原则，若项目建设内容比较简单，也可直接编报可行性研究报告。
项目建议书撰写提纲 第一章 总 论
一、高级烟草项目概况
1、高级烟草项目名称
2、高级烟草项目性质
3、高级烟草项目承办单位
4、高级烟草项目建设地点
5、建设规模及内容
二、高级烟草项目总投资、资金筹措及效益情况
1、高级烟草项目投资及资金筹措
2、高级烟草项目经济效益
三、高级烟草项目优势条件
1、资源优势
2、产业基础
第二章 高级烟草项目背景及建设必要性
一、高级烟草项目提出的背景
二、投资的必要性
三、项目建设的目的意义
推荐第5篇：车间改革建议书
车间改革建议书
姓名:许铭鑫
岗位: 轧制组操作员
存在问题：管理、安全、效益、效率
解决措施：有如下四条
一、车间6s管理
我们管材车间很大，人员不足，各项事务还没有正式走上轨道 。要尽快完善管理体系，形成一套独立的管理方案为后续新员工的管理做好充分的准备。车间内组织班组评比，按照6s要求保持设备周围清洁、安全。现场员工交接班时要检查设备、环境。交接人员对接班人员讲明设备存在的问题及生产出的成品数量，并记入交接班记录册中。车间内班组与班组之间进行评比，提高竞争意识，奖优惩劣。每月组织车间与车间之间观摩学习，各班组选派2-4人组成观摩组由领导带队到其他车间学习管理模式、工艺流程和车间环境。这样既促进了各车间内部不断提高的意识，也使我们车间自身不断地完善。
二、“安全”与“生产”相结合，统一管理
我们车间安全员只抓安全，殊不知安全是一种防范意识，实际生产中有很多地方只要注意就可以，不必过于警惕。安全理论只能增添新员工对设备的恐惧心理，什么事情都不愿尝试着去干。这样不能更好的提高新员工的积极性和对设备的技术掌握程度。调度只负责生产而忽略了生产过程中的许多安全隐患，这样也容易导致安全事故的发
生。事故是在生产过程中发生的，应把安全和生产合为一体统一管理，真正做到生产效率高安全事故低。所以我建议安全员和调度合为一人，由安全生产科负责指定专人现场管理，对“安全”和“生产”两手都要抓，两手都要硬，切实提高车间内的生产任务和年安全事故为零的目标。
三、加强各部门协作能力，提高车间整体效益
现车间内各部门齐全，设备科、工程科和技术科应对车间内设备及生产任务熟悉。挤压→轧制→酸洗→退火→检验一条线生产。各班组及设备出现问题时应及时有效地解决。
四、降低劳动强度，提高员工素养和积极性，切实生产任务
修料组对管材表面扒皮工作劳动强度大，工作效率低。不符合公司盈利的目的。我建议应将管材扒皮对外承包或者改善工具。用专用去料刀具或者表面打磨，而不是拿钢板费力的去刮屑料。工模具室及物料指定专人负责管理。各班组领料及更换轧辊时必须登记。各班组配发一套齐全的工具由班组长保管。现场工具指定摆放整齐，用完后放回原处，以便下次取用方便。安全科派人每周检查交接班记录、现场工具及设备状况，现场“三级检查”。对超出安全范围的工具及设施及时更换，防患于未然。综合部质检应确保管材质量，督促员工自检、互检，保证产品质量。车间组织学习新设备、新技术，了解钛加工的优缺点。班组内讨论，每月组织员工对设备及车间内存在的问题提建议，更好的的提高安全性和生产效率。
以上几条仅属个人所想，仅供参考，如有不足还望领导批评指正。希望我们车间能成为公司的重点学习车间，也希望我们钛材分公司能有新的起点，新的突破。愿我们的到来能使钛材更上一层楼。
我本人正在自修行政管理专业本科学历，立足于此，不胜推荐。
2011年1月26日
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富成公司改革建议书
本人入职富成五金制品有限公司有四年另五个月，所看到公司发展到现在这个状况，其影响公司发展根本性的东西其关键原因就是：
一，公司上下的管理体制和管理机制，不适应目前公司的发展。许多管理制度，不能适应目前公司管理的需求。管理体制和管理机制不适宜，行政管理体制，行政管理机制几乎没有发挥作用。人力资源管理只做了基础性管理，整个人力资源没有适应公司发展的机制和体制，更没有富成公司发展的保障性体系。
二，管理思想随意性很强，管理方式单一，授权不严谨，各部门权责归属混淆。员工没有有发言权，机械地执行中高层指示，命令，政策，挫伤员工积极性和创造性。中层管理人员素养，素质落后，跟不上公司的发展。公司管理人员管理意识薄弱，中层管理经验不够。导致公司内部混乱，相互扯皮，相互推诿，能拖就拖，制度执行无法得到实施等等不良管理现象屡屡发生。
下面是本人对公司改革的一些建议，仅供高董参考： 第一步：公司目前状况分析：
一：做公司改革之前的分析：
1.公司现在的危机程度是什么？
2.公司内部的向心力有没有问题？
二：公司各层次的分析：
A.公司的问题：
1.公司的优势在哪里？（比如：规模、管理能力﹑质量保障﹑产品交期﹑企业文化等是否存在优势）
2.公司现况的营运流程是否精简高效？
3.公司管理是否有足够的人才配备？
B.管理部门的问题：
1.整个公司管理团队及各个部门的凝聚力如何？
2.部门团队的工作技术能力如何？
3.各部门的主管管理能力如何？
4.各部门主管在跟整体的部门当中协调运作的沟通状态如何？
5.是否各个部门里面工作态度是否士气很高昂；有那些部门主管工作态度缺失，导致整个部门就怎么救都救不来呢？
C.个人的问题：
成立一个小组，做一个普遍性的调查了解，以便能知道现在全体公司的所以员工有哪些赞同变革，有哪些反对，赞同的原因是什么？反对的原因又是什么？改革对那些人的私有利益有所妨碍？
第二步：建立快速解决问题的改革小组。
公司内部的问题点已经积累得过多，且有些管理层观念保守滞后、没有奋发上进的动力与激情了，已到了牵一难动全身的程度。所以公司管理管理层必须要开始积累原拥有的权力之外，还要积累影响力，积累奖惩能力。这个奖惩能力来源于哪里，你要先拆掉障碍，让这个组织运作起来开始顺畅，因此分析以后第二步是非常重要的。这个时候要让大家感觉到，公司有诚意，很重要的就是要把问题快速解决。
1.由公司高层成立一个改革小组；
2.每一周做一次深刻的会谈；
3.邀请所有自愿参加的人，不用强迫，要有意愿改善公司的人都可以来提有建议性的意见；
4.将所得出大大小小的意见，整理列表出来，然后运用改革小组的权力，能够快速拍板、快速解决一些事情。第三步：建立各个部门的工作流程系统。
先把各个部门里面的职责范畴、管理项目，权限划分，及各部门的工序标准先制定好，让这个部门内要做的一些事情能够快速有序地运作。
1.是先解决紧急的大部分问题，一般紧急问题大部分是事后的。
2.是开始解决事中的问题，就是现在所发生的问题，现在的问题如果解决了，那就可以避免发生未来遗留的问题。3：就是坚持落实执行。是建立一个快速运作，能够让
命令下去、能够让每一个部门按作业流程去做该做的事情，并做到位的流程系统。
第四步：建立共同愿景。
公司的高层团队一起拟定未来的发展计划，经过一番各项考察和结合本公司的实力分析，制定出一系列的计划项目与方案，把它形成书面化形式，大家朝这个计划为目标共同作出努力。
计划方案可围绕三个问题去设想：
1.下一阶段怎样改造？
2.希望改到什么程度？
3.希望最终呈现什么结果？
第五步：调整公司组织架构。
1.共同讨论：经过前三个阶段后积累了影响力和信心作为推动力。
2.找出谁真正具有解决问题的能力？
3.谁是支持公司改革者的人？
4.把有能力的人整合到核心团队来或安在各部门重要的岗位上。
5.有能力有意愿的人，让他们当改革的主力；
6.有意愿没有能力的人，看是否有再培训的机会，如果他们有意愿学，也有潜力，让他们再加于培训，让他们变为有意愿有能力的人。
7.有能力没有意愿的人，可能是过去遗留下来的受到挫折、创伤，理论上这种人经过第二步和第三步的时候，都已经加强了这种动力，万一他的意愿还没有拉高，必须一一去做深度的会谈，会谈后如果可以解决就把他们拉入到有意愿有能力的队伍中，万一不能只好作其他的安排。
8.没有能力也根本没有意愿的人，那么只好作忍痛放弃了，绝不能让这种人留在公司影响其他人的士气。第六步：建立起各部门的职能责任制度。
制定部门日常各项管理项目的七个步骤：
1.制定部门计划与目标。
2.制定部门各项管理项目的岗位职责。
3.管理项目有效分工，并且把权限划分清楚。
4.制定作业方法把它标准化下来。
5.加强人员的培训，让他们实施操作。
6.发现问题，快速解决、快速修正。
7.把部门导入自主化的运作轨道。
田驰
2014年01月10日
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常言道：变则通，不变则滞。目前许多中小企业面对的问题往往是老板单枪匹马应战、管理能力不强、缺乏中层管理，而受过高等教育的年轻一代又不愿加入。而中小企业若要持久发展，最终都得走向专业管理的道路。
目前国内通信行业经过近几年的分拆、合并，几大运营商的整合，3G业务的开展，呈现出“百花齐放，百家争鸣”的局面。而随着这个产业的日趋成熟，且不论目前的发展方式和产业政策是否合理，行业内竞争日益激烈已经成为了不争的事实。
面对这样的现实状况，作为通信行业中尚属中小企业的威力克公司，目前亟待解决的主要有这样几个问题。首先就是公司的管理方式、管理架构和管理思路。其次是公司今后的发展方向和发展规划。再次是公司的人力资源结构和配备问题。
在公司的管理方式、架构和思路上。不可否认，目前的管理模式曾经带动了公司在初创时期的迅速成长、壮大，在这个行业内成功地站稳了脚跟，生存下来。但是公司经过这两年的快速发展，规模已非前几年的形势可比。原先小团体创业的模式所产生的弊病也在公司日常运作中一一体现出来，主要表现为部门架构及职责的不明确，具体事务操作的随意性很大。
在这个问题上，需要公司明确管理架构，带动管理方式及管理思路的改变。从目前公司的实际情况具体来说，比较合适的管理架构应这样设置：总经理一名，下辖常务副总或功能总监六名，分别分管行政、人力资源、财务、业务、生产、研发等事务。行政副总下辖总经理秘书、行政部，具体负责保证总经理的日常工作安排得以正常执行，负责公司行政范畴事务的正常开展。人力资源副总下辖人力资源部门，主要负责公司的人力资源规划及实施，以及涉及人事范畴事务的开展。财务副总下辖会计部、财务管理部，会计部具体负责日常的会计账务处理、相关报表报告的出具、公司内部审计业务的开展、外部审计的配合和开展，财务管理部具体负责公司运营数据在财务层面的具体分析并形成相关报告供管理决策使用。业务副总下辖业务管理部、商务中心、采购物流部、品质保证部、各办事处，主要具体负责公司日常业务的开展。公司目前现有天线部及网络部暂由业务副总直接管理，待相关部门有相应管理能力以后可以将天线部划归生产副总管理，网络部划归行政副总管理。生产副总下辖生产管理部、生产车间，具体负责目前公司产品的生产任务。研发副总下辖公司研发部门，主要负责公司产品线的研究开发，新业务的可行性调研等。此外，随着公司的发展，可以考虑增加独立的内部审计部以及独立负责公司流程制度编订、修改和标准化建设的管理者代表。
规划中的公司管理架构图如下：
其中，应当着重注意财务部门在公司管理中所能发挥的作用。具体来说，应
当逐步建立完善的财务体系所需的系列制度，包括：材料管理制度、费用报销制度、财务审批制度、固定资产管理制度等可以确保财务日常运行的制度；并根据公司发展情况逐步建立预算管理制度、资金使用（应收应付）制度、档案管理制度等等。最终形成包含审批与授权、会计原则、现金银行存款管理、存货及材料管理、固定资产管理、无形资产管理、成本费用管理、资金使用（应收应付）管理、借款管理、公司融投资政策、报表规范、会计档案管理、财务风险管理和内部控制政策的财务政策手册，并通过使用信息化手段（如ERP系统）对此进行监管。
第二，是公司发展规划和结构的问题。目前公司主业为向移动通信的运营商提供相关设备及安装和室内分布系统的解决，生产经营严重依赖运营商所提供的业务机会，业务方向极其单一，而生产能力、研发能力、管理能力都很薄弱。在目前行业内竞争激烈的状况下，这样就使得公司今后的业务发展存在重大的风险和不稳定性，今年到目前为止公司实际的经营状况以及与以前年度相对比得出的情况已经明显证明了这一点。
而对于我公司这样集生产、销售和施工于一体的通信行业高新企业来说，目前需要的是尽快提升公司内部的管理和研发能力，从而带动发展公司的生产能力，与此同时，也要注意拓展业务渠道。举例来说，目前国内已经开始注意和重视物联网的开发，而建设物联网过程中所需要的相关设备、终端以及相关的建设工程项目，都可以是我们目前研发和今后开展业务的方向和机会。
第三，是公司人力资源结构和资源配备的问题。过去十年，国内中小型企业先是受到区域金融风暴的冲击，之后又为全球经济衰退所累，不断在挣扎求存、削减成本、裁员减薪、提升竞争力等问题上打转，已经没有余力去思考其他关于长期竞争和稳定增长的问题。于是，关系到企业长远竞争优势的人才策略，便变成中小型企业的盲点，长久以来普遍为商家所忽略。而企业竞争说到底是人才的竞争，一个没有人才的企业或许可以一时运气好，“稀里糊涂”赚上一把，但要能长远立于不败之地，非得根据公司实际需要和发展规划广揽人才、用好人才不可。
针对这个问题，主要还是要从以下几方面来着手解决。第一，要完善目前的
人力资源结构。根据目前公司的实际情况，应该尽快拆分行政和人力资源部门为前提，独立、强化并完善人力资源部门的功能。同时积极、逐步推动公司管理架构的调整。
第二，建立公司人力资源招聘和录用的规划，根据公司发展的需要和部门、岗位的工作职责标准招聘录用优秀人才，建立在招聘过程中客观详细的笔试、面试评分标准及相关评定表格，作为人员招聘和转正、升迁的依据、参考以及录用后公司内部作为人员档案保存。
第三，在公司管理架构调整的基础上，综合各部门的意见和想法，确定公司人员的常态编制，确保公司人员编制的基本稳定，对公司各部门各岗位人员实行明确的定岗定位，明确各部门各人员的工作职责，并在此基础上编订相应的岗位职责、操作规范和绩效考核标准。
第四，在实现公司管理架构有效建立、人员编制定岗定位的基础上，建立全公司的绩效考核体系，将员工收入与实际绩效考核挂钩，提高绩效考核收入在总收入中的比例，同时通过考核培养、提拔真正对公司有贡献或是有能力有才华的人才，使考核真正成为提高工作效率、区分工作能力和表现、激励员工积极为公司利益奋斗、实现员工与公司双赢的有效手段。
第五，建立有效的员工激励机制。除了通过收入与绩效考核挂钩，还应该加强对员工的培训和培养，鼓励员工参加与工作相关的在职培训，对于员工的培养计划还可以采取公司出资而员工承诺为公司服务固定期限的方式。此外，必须改变思维，以创新方式来吸引优秀人才加入企业，并保证优秀人才在公司的稳定成长、发展，可以通过让他们拥有企业的部分股权，或甚至与员工分享盈利，从而有效培养员工对企业的忠诚心，提高员工的投入感和归属感。
第六，完善公司独有的企业文化，引导员工积极高效地为公司服务。企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，其核心是企业的精神和价值观，当这种文化被建立起来后，会成为塑造内部员工行为和关系的规范，是企业内部所有人共同遵循的价值观，对维系企业成员的统一性和凝聚力起很大的作用。目前公司的企业文化建设，并没有在公司的发展和团结中起到其应有的作用。
企业经营的目标就是要实现盈利，实现持续经营，实现企业的基业常青。强调高速增长的同时，看到高速增长的健康性和可持续性非常重要。而企业若想长期利于不败之地，必须根据经营环境和竞争对手的变化及自身发展的不同阶段作出策略和方式的调整，同时，一个企业的核心管理团队足够的专业知识，丰富的管理经验，敏锐的观察能力，正确的分析能力和杰出的决策能力是至关重要的。而这些方面，也就是我们在今后的工作中所要为之努力的方向和目标。
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为了完善我们学生会的工作制度，使我们的工作更有效，更迅速的进行，实现更快更好地发展，我们需要一起努力来建设我们的大家庭。综合各部门的改革意见，归纳如下：
问题一：学生会开例会模式
意见：
1、开例会的时候最好能够申请到一个有多媒体教室的课室。这样子有些活动介绍什么的也比较清楚。各部门作总结的时候也能让大家了解的更清楚。
2、例会的形式可以以座谈会方式开展，让大家都可以提出自己的的建议和想法，以讨论的形式进行。
3、希望例会成为我们交流的会议，不要浪费了时间，应该在这个时间里多交流，多沟通。而且通过大家对活动可以给出不同的建议，这样便于更好的去搞好一个活动。而不是每次开例会都是参加别的活动的总结。
4、关于例会的各部门工作总结会。我觉得没必要每周开一次例会，要是这周事情多，下周二就开，要是事情不多，例会可以在下下周开。不然周周都开的话，有的人会反感，就会觉得又没什么事老开什么会，别人也可能有事要做。同时，在开例会的时候，各部门上台做总结的时候，如果有部门上周没什么事情做的话可以不上台做总结，总结的话最好是精简点。
5、改变学生会例会的开展模式：强调发言总结的内容为感想、经验，言简意赅；增加部门之间的工作交流会等。
问题二:学生会选拔与招新
意见：
1、好的领导是更好发展机构的基石！我们不得不肯定现任领导者的能力。可是，我所说的好包括几方面：好的个人能力、好的团结意识和合作能力、好的管理能力。
2、提高学院领导对招新工作的重视程度：通过宣传册子、集体会议提高学生会的知名度，参与学生会招新的面试工作等。
3、在我们招干时应该着重选责任心强的人，能力可以慢慢地去提升。
4、应该为试用部委专门开设一节培训文档格式的课，这更有利与学生会水平的提高。
5、落实好学生会干部试用期一个月制度，一个月试用期后，必须淘汰之前规定数目的试用期部委。
6、对于我们即将的换届，我认为想竞选助理的同学， 要有一段工作的考察期。 让大家知道他是要竞选助理的， 让大家一起监督他的工作态度与能力。
问题四：部门合并与主席助理兼当部长的问题
意见：
1、合拼部门可以让大家学到更多的知识，并避免有的部门过忙，有的部门过闲的问题。
2、部门合并的这个问题，觉得就以现在的形式就可以的，毕竟我们是团委学生会，有些部门合并后就不能共同工作的我们学院和其他学院的形式不同的不能以其他学院的思想和我们相比，我们有我们的特点有我们的风格。
3、学生干部兼任部长、主席助理；建议部门合并。
问题五：学生会人数添减问题
意见：
1、学生会人数太多的问题，本部觉得当初找这么多人是没错的。因为有些部委半路就退出了，有些部长也是之挂名不做事，所以以防万一的抉择就是招多几个预备，其实也不多了有时候忙起来人手都不够的。
2、学生会目前人员冗杂，办事效率低下，拟将各部门人员裁减，努力培养“一专多能”的复合型学生干部，使学生会成员与普通同学拉开差距，真正成为学生中的“楷模”、“标杆”。
问题六：划分正副部长问题
意见:最好就不要分正副，正副一出来，那些副部长就觉得自己地位低，也觉得部门最大责任应该是正部长，自己就变得懒散，不想参加工作了，还有学生会的工作，有做错的就找正部长，有工作分配的也是找正部长。这样子的话，部门的工作就主要落在正部长的肩上，部委的工作能力还在锻炼，也不能全部放手给他们，所以就变得部长的压力比较大。
问题七：学生会活动问题
意见：
1、学生会举办的活动有点单调，篮球赛次数过多，相应的举办一些例如乒乓球,羽毛球，网球等比赛，避免我们学生会服务的片面性，为更多的学生服务，培养我们学院学生的全方位兴趣，促进学生的全面发展。
2、学生会权威性需要增加，有人说很多活动都是学生会自己玩的，他们根本就没参加的机会。这说明了我们学生会在宣传活动时不够，我们不能脱离学生群众基的。
3、搞活动，各兄弟部门应积极配合，目前部门间的协作还不够。
问题二：学生会工作与成长问题
意见：
1、我们可以安排一下我们团委学生会成员或者是主席团的人在其他学院开例会的时候去旁听一下。学习一下他们优秀的地方。
2、让每个部门每举办一个活动都把那些方案什么的相关资料传上去。让大家都能够学习一下。
3、建议第一个学期部长带部委开办活动，第二学期部长“看”部委办活动，部长不要太早的“放手”，对部委的工作要给出评价。
4、应该对学生会存在些问题就抽时间来开展部长和主席团的会议，一起讨论解决问题，讨论的内容可以是一些活动存在的问题，和接下来应该怎样改进才能更好，因为在例会中人太多很难进行讨论。
6、开展得各项工作都有主要部门负责，但不能只有一个部门负责工作，需要其他部门的积极配合，所以就要分工协作，目标明确，
细节清楚明了。
7、有一些部长喜欢把工作交给一个部委去做。这情况很严重，必须要采取措施。令每个部委都有锻炼的机会。
8、举行活动的时候最好是有老师和主席团的人过去。希望老师对我们学生会的大力支持！我们的活动有老师的参与与支持会变得更加成功
9、部委的积极性、主动性越来越差。需要想办法解决。
10、与各班加强交流合作，扩大学生会管理范围
学生会举办活动要创新，要真正办广为学生接受和参与
的活动。可实行部分活动由学生会主办，班级承办制。不但增强学生干部与各班级的情谊，也减少了学生会工作量。
总的来说，我们团委学生会存在的问题还是比较多，希望在这里提出的建议能使我们的制度更加完善，我们的工作能更好的为广大学生服务。
体育与健康学院团委学生会
二〇一二年 四 月 三十 日
推荐第9篇：建议书
建议书
六（2）班的同学:
你们好! 为了把我们班建设成一个先进的班集体,为了让我们90年代的小主人,跨世纪的接班人能够出色的完成学习任务.为此我提以下几点建议.一、学习方面。
1、上课前准备好书本和文具。
2、上课时专心听讲，认真做好笔记，积极举手发言。
3、按时完成各科老师布置的作业，规范整洁，正确无错误。
4、考试前认真的全面复习，
二、身体方面
1、课内外积极参加体育活动，锻炼身体。
2、认真做好眼保健操，和早操。
三、思想方面
1、礼貌待人、团结友爱、互相帮助。
2、不要偷别人的东西，捡到别人的东西主动交给老师养成拾金不昧的精神。
3、爱护公共财物。
同学们，为了把我们班建设成一个先进的班集体而奋斗吧。
建议人：杨晶晶
2009年5月20日
给姐姐的一封信
木香姐姐：
你好！
没想到我会给你写信吧！一转眼开学都有几个月了，上次你走的时候，你为什么不等我跟你说话呢？
这次跟你写信没有什么事情，只不过想跟你谈谈学习方面的事情。每天下午的课差不多全是一些无关的课堂。我的作业以前经常要重做，可是现在轻松多了，作业也只有一点点了。我现在的数学成绩不知怎么搞得越来越差了，就连公式也记不住了。我想你的数学成绩很好，对这一科比较了解。希望你写信来告诉我怎样才能学好这一科，也别忘了讲讲你自己的情况。
你的生日快到了，没有什么礼物送给你，只好买一个小小的一个熊猫希望你能喜欢。好了。时间有限，就止停笔。
祝：
生日快乐，开开心心
六（2）班：杨芬同学
2009年5月20日
给校长的一封建议书
敬爱的校长：
我是一名六年级的学生。每天早晨我起来都看见您------看见您咬着炒得香喷喷的瓜子。慢悠悠的迈着温
的步伐，到我们班来看看同学们的早读，有时听写生字词，有时您给我们讲读书用什么方法最好，等到许多道理，因为您的君子度使同学们和你的关系非常融洽，所以我一直都很喜欢您。你死我活还有一段时间就毕业了，要离开母校了。今天我想把在心里憋了很久很久的一句话告诉您。您愿意听吗？
虽然您每天都关心我们的学习，但是您看懂我们的心吗？ 学校图书室，书虽然多，但谁也不能看，图书室关着门。为什么不可以天天开图书室呢？让同学们借那些有益的书看。
生为生活在这个年代的少年，应该好好享受图书的故事，在无限的图书领域尽享好书精华。知识的滋润和娱乐的魅力，而不是每天对着门的铁门望眼欲穿，如果您想让封闭的话，那为什么要建图书室呢？如今我们只能享受书上单调的文字，没有机会了解图书的神奇。
建议：请您让这扇封闭已久的门打开吧！请相信我们一定会好好的利用图书积累！若有冒犯处。望您海涵。
祝：身体健康，工作胜利
您的学生：龚良灵
2009年5月20日
我的妈妈
我的妈妈，她有一双柔柔的手，一双单眼皮，薄薄的嘴唇，高高的鼻梁，身子很瘦，头发黑黑长长的。
我的妈妈她很爱打毛线，可她也不常常打，等她很烦的时候，她才打一些。我妈妈打得很好看，不知道你们觉得好不好，我觉得我的妈妈打得很好很好，虽然你们没有见过到有了机会的时候，我一定会拿给你们看的。
我的妈妈很爱帮助别人。不管是什么事，我的妈妈一定会帮看的。
有一次，别人找不着人帮看家，找去找来找到了我家。别人跟妈说的话我都听见了，我知道你们还不知道吧？让我来告诉你们，我的妈妈去帮别人看家。不只是看家，还有喂鸡，喂鸭，喂猪等家务活，都是我的妈妈一个人来做。
我的妈妈不乱骂人，打人，除非做错事了，他才骂，打基础我们，但我的妈妈这些年来做活路多了突然有一些病，不去跟别人看东西了，到一病来就不好说情了，亿以现在不看了，只好在家里做自己家的事情，这就是我的妈妈。
唐永琴
母爱
天下最伟大的爱，就发自母亲内心的爱。母亲的心是纯洁的，至高无上的，世界上每一位母亲都有一颗虔诚的心，隐藏着一种最真挚的爱。
从小，妈妈便很爱我，在一个黑暗的雨夜里，一声巨雷，我惊异地叫妈妈，妈妈抓住我的手，一股暖流流进我的心，她轻轻地对我说：“孩子，别怕。”妈妈是儿女的靠山，饭是妈妈喂的，笔是妈妈买的名字是妈妈教我写的，蝴蝶是妈妈教我画的，坞的岁月，已在她额头上留下痕迹，但妈妈对我的爱，不但不变，而且更加深了，妈妈为了我付出这么多，我一定要加倍努力学习。用自己的成绩来报答我的妈妈。
六（2）班：覃芳芳
难忘的小学生活
时间过得真快，已经六年了，六年的小学生活就要结束了，迎来的是一个新的环境，新的老师和新的朋友，在学校发生的一件件事。
记得学校开运动会，我们参加了，
脚齐跑的项目，为了拿到这个第一名练了多少次，跌了多少次，我们走在起跑线上，老师一吹哨，我们就跑。开始挺好的，就在最后时刻左边的人已经到了终点。右边的跌倒了，不过没关系反正我们也得第一名，这是因为两个班的在半路跌倒了，亿以才得的。
记得有一次，9月10日教师节，我们攒钱买彩纸编了九百只纸鹤来感恩老师对我们的关心。
还有一件事让我终身难忘，这是从一年级开始我从来不打架，但在五年级时和我的朋友打架了。这是我第一次打，真的，还补别人取笑，那时我真的很生气这一切的一切仿佛在昨天发生的，仍然记忆犹新。
真的要离别了，好老师，好同学，请记住，山海可以阻隔彼岸，却阻隔不了我的思念。距离可以拉开你我。却拉不开真正的友谊，时间可以谈忘过去，却忘不了永远的同学。
六（2）班；梁明星。
推荐第10篇：建议书
阜阳师范学院第六届”5-25”大学生心理健康文化艺术节 倡议书
亲爱的同学们：
当五月的鲜花开遍原野，当青春的身影律动校园，我们迎
来了我校第六届”5-25”大学生心理健康艺术文化节，这是属于
我们自己的节日。
”5-25”，“我爱我”，就是要号召大家关爱自己，珍爱生命，
关注心理健康，把握机会，为自己创造更好的发展道路，并由珍
爱自己发展到关爱他人，关爱社会。
成长是一条阳光、风雨参半大的路，有幸福快乐，也有数
不清的哀伤寂寞。于是生命奏成一曲酸甜苦辣无法预知的交响，
健康的心灵听得到它无言的美，而脆弱的心灵却无法承受生命的
重量。2000年，由北师大心理系团总支、学生会倡议，十多所
高校响应，并经北京市团委、学联批准，确定每年的5月25日
为北京大学生心理健康日。“心理健康日”活动的目的是要提倡
所有的大学生都能悦纳自我，肯定自我，欣赏自我，做一个快乐
健康的人。
让我们也积极行动起来，关爱自己，关爱别人，热爱生活。 在此，校心理健康教育中心向全校同学发出倡议：全校师生共同
关注大学生心理健康，用爱与科学知识塑造健康美丽的心灵，让
心的世界充满阳光。
多学习心理健康知识——阅读有关心理的书籍，聆听有关心理的讲座，参加心理社团及有关活动。
多寻求心理帮助——勇敢地敞开心扉，让心理健康教育咨询中心的老师倾听你的心声，是释放你的压力。求助是一种能力，让每个人都因自助而成长，因助人而快乐，因互助而不再孤独。
多倾听好歌——优秀的旋律，清新的歌词，绕过我们的心灵深处的角落，沉淀心中的烦杂，净化我们的心灵。
多与人交流、结交良师益友——菁菁校园，青葱岁月，不论地域，让彼此畅叙衷肠，分担痛苦，分享快乐。
给心灵多一份关注——人生旅途，求学时光，需要我们从心开始。我们要大度地去分享别人的幸福，宽容地理解身边人或事。
朋友，有谁不是一边受伤一边学会长大？让我们的心灵多一点宽容，多一份感动！让我们对生命充满信心和敬意！冰雪覆盖的时候，我们需要一团火来取暖；暗夜无边的时候，我们需要一点星光来照明；前途戚戚，我们就需要一次心灵的洗礼，聆听内心，生命就有了前进的依托，你我也就有心灵的共鸣。
让我们相约5-25，爱自己，爱大家，让心灵和谐成长！ 阜阳师范学院 团总支
大学生爱心社 倡导人： 2011年5月13日篇2：建议书大全
建议书大全
建议书的格式8篇
【关于建议书的格式】
1、标题 标题一般在第一行中间写上建议书字样。有的建议书还写上所建议的内容，如关于暑期中小学补课的建议书。
2、称呼
建议书称呼要求注明受文单位的名称称呼或个人的姓名，要在标题下隔两行顶格写，后加冒号。
3、正文
建议书正文由以下三部分构成：
第一，要先阐明提出建议的原因、理由以及自己的目的、想法。这样往往可以使受文单位或个人从实际出发，考虑你的建议的合理性，为采纳你的建议打下基础。 第二，建议的具体内容。一般建议的内容要分条列出，这样可以做到醒目。建议要具体明白切实可行。
第三，提出自己希望采纳的想法，但同时也应谨慎虚心，不说过头的话，不用命令的口气。
4、结尾
结尾一般是表示敬意或祝愿的话。同一般书信相同。
5、落款
落款要署上提建议的单位或个人的称呼姓名，并署上成文日期。
【项目建议书格式】
项目建议书(又称立项申请)是项目建设筹建单位或项目法人，根据国民经济的发展、中长期规划、产业政策、生产力布局、国内外市场、所在地的内外部条件，提出的某一具体项目的建议文件，是对拟建项目提出的框架性的总体设想。项目建议书是项目发展周期的初始阶段，是选择项目的依据，也是可行性研究的依据。
项目建议书的主要内容应包括： (1)项目提出的必要性和依据。 (2)产品方案，拟建规模和建设地点的初步设想。 (3)资源情况、建设条件、协作关系和设备技术引进的初步分析。 (4)投资估算、资金筹措及还贷方案设想; (5)项目的进度安排。
(6)经济效果和社会效益的初步估计，包括初步的财务评价和国民经济评价。 (7)环境影响、节能、安全生产等初步评价。 (8)结论。
【工业项目建议书格式】
一、总论
1、项目名称：
2、承办单位概况(新建项目指筹建单位情况，技术改造项目指原企业情况)
3、拟建地点：
4、建设内容与规模：
5、建设年限：
6、概算投资：
7、效益分析：
二、项目建设的必要性和条件
1、建设的必要性分析
2、建设条件分析：包括场址建设条件(地质、气候、交通、公用设施、征地拆迁工作、施工等)、其它条件分析(政策、资源、法律法规等)
3、资源条件评价(指资源开发项目)：包括资源可利用量(矿产地质储量、可采储量等)、资源品质情况(矿产品位、物理性能等)、资源赋存条件(矿体结构、埋藏深度、岩体性质等)|
三、建设规模与产品方案
1、建设规模(达产达标后的规模)
2、产品方案(拟开发产品方案)
四、技术方案、设备方案和工程方案 (一)技术方案
1、生产方法
2、工艺流程
(二)主要设备方案
1、主要设备选型(列出清单表)
2、主要设备来源 (三)工程方案
1、建、构筑物的建筑特征、结构及面积方案(附平面图、规划图)
2、建筑安装工程量及三材用量估算
3、主要建、构筑物工程一览表|
五、投资估算及资金筹措 (一)投资估算
1、建设投资估算(先总述总投资，后分述建筑工程费、设备购置安装费等)
2、流动资金估算
3、投资估算表(总资金估算表、单项工程投资估算表) (二)资金筹措
1、自筹资金
2、其它来源
六、效益分析 (一)经济效益
1、销售收入估算(编制销售收入估算表)
2、成本费用估算(编制总成本费用表和分项成本估算表)
3、利润与税收分析
4、投资回收期
5、投资利润率 (二)社会效益
七、结论
【学生会工作建议书】
学生会是一个学生自治性的组织，他肩负着维护学生利益，反映学生意愿，丰富学生生活的使命。为了更好的为我们艺体学院的广大同学服务，提出以下几点建议：
一、作为大一新生，我认为我们新生的思想正处于浮动期，希望学生会可以对此采
取相应措施。例如心理辅导等。端正新生的思想，使他们重新找到自己的奋斗目标。
二、多举办一些文艺读书的活动，这不仅可以丰富学生生活;也可以增进同学们之间的了解，锻炼学生在各个方面的能力，还可以刺激学生学习的积极性。
三、学生会就像一个整体，各个部门是他的有机组成部分。学生会内部应举行各部门的交流活动，加强加深学生会成员对学生会的认识，使他们更好的完成学生会交给的任务，使学生会能更加高效的运作，能够更好的为广大学生服务。
四、将工作细分到各部个人，明化奖惩制度，是每个成员得到公平的锻炼。
五、做好安全方面的工作，特别是对入会新生，要及时以讲座形式告诉他们不要轻易相信各类推销人员，减少财产损失。
1、学生会招新面试时应严肃认真，避免官僚主义的形式，亲切对待每一位同学;
2、多做实事，组织的活动尽量让每一个人都有参加的机会(多组织集体活动)，希望在提供信息方面落实到人;
3、进一步加强学生会内部各部门的协调，管理公开、透明，联系学生实际，多多倾听学生的心声;
4、部门之间缺乏有效沟通，依赖心理强，工作应具体分配到人;
5、心理部应开展一些实质性的面向广大学生的活动，而不仅仅限于内部活动。【部门工作建议书】
刚刚过去的20xx年，在行领导班子的带领下，全行各项工作取得了骄人的成绩。我们市场部也全面完成了支行下达的各项任务，但过去的工作也存在一些不足之处，新的一年，对于部门工作，有以下建议，仅供领导参考：
1、加强部门员工之间团结与沟通，及时学习传达文件及领导精神，避免出现办事拖沓及信息沟通滞后的现象发生，影响工作的开展;
2、由于我行信贷业务的不断扩大以及信贷工作逐步规范，现有人员构成已不能满足部门工作需要，建议立即充实客户经理队伍，明确岗位职责，理顺相互关系，加快办事效率，更好地服务客户，打造一支能战斗的客户经理队伍，以满足支行发展需要;
3、加大市场营销工作，做强我行票据业务这一薄弱点，对符合我行信贷管理规定的资产类业务加强工作力度，进一步调整支行信贷结构，支行各项贷款利率统一在基准利率基础上上浮xx%，增大贷款收益;
4、继续加强与政府之间的合作，做好政府融资平台贷款的营销与维护工作，尽全力支持xxx两地经济建设，
5、加强中间业务项目调整：a、对贷款客户按一定比例收取抵押物保管费;b、对誉无价贷款等收取一定手续费;c、继续加强与保险公司在车险、财险、贷款保险(安贷保)的合作;d、加大股市开户营销力度。
6、改革绩效考核方案，建立信贷人员激励机制。以客户经理为主线，对职责分工进行适当调整，建立职责权利对等的激励机制，合理充分调动、发挥部门员工工作积极性，全面推动各项工作的开展;
7、加强与总部授信、风控等职能部门之间沟通，及时了解各类业务审批条件和要求，避免因沟通不及时造成资料不齐或不符合要求的情况发生;
8、加强贷款贷前、贷后检查工作，对企业生产经营情况及时掌握，发现问题及时向相关领导反映并提出合理处理意见，将信贷资金风险降低到最低。 xxxxxx年xx月xx日
【办公室工作改进建议书】
转眼，我来办公室已经半年了，半年来在领导的关怀和同事的帮助下，我有了很大的进步，对办公室的工作有了全面的了解。办公室是协助领导更好开展工作的一个机构，
是一个信息传递的中转站，是一个与局属各单位、机关各处室来往密切的一个部门，因此办公室工作的好坏对全局工作的开展有重大影响。我认为，办公室在以下方面需进一步改进。
一加强政务工作效率，推进电子政务平台建设
办公室每天有大量的文件和通知需要传达，工作人员每天要应付这些文件和通知而无暇思考，电子政务平台的建设可以很好的解决这个问题。我们现在面临的是电子政务平台的推广问题，比如说大家不习惯，但是任何事物都有个适应的过程，只要过了适应期，电子政务平台肯定会大大提高我们的工作效率。这样，办公室的工作人员将从无序的繁忙中解脱出来，有更多的时间处理一些更重要的事情，从人性的角度来说也可以提高工作的愉悦度，使办公室的工作氛围更加和谐。
二建立应急处理机制
办公室有时会面临一些突发事件，比如说突发的接待，突发的会议等，如果没有应急体制遇到这些问题往往会手忙脚乱。因此，要对一些常见的突发事件建立应急处理机制，把突发事件当成日常工作一样处理。
三强化人员分工，提倡主动工作
办公室除了日常事务以外还有很多杂事、琐事，如果大家都按照日常分工进行工作，面对这些杂事、琐事时不能主动去做，那么办公室的工作将无法开展。因此，应提倡主动工作的精神，强化补台意识，把主动工作当成办公室的一种文化来建设。
以上是我对办公室工作的一点建议，由于我工作时间短，对很多问题的认识还不是很深入，有不妥的地方还望领导多多批评指正。
【机关单位完善工作建议书】 20xx年以来，我局各项工作在局领导的正确领导下和全局干部职工的共同努力下，有了新的突破和进展，干部职工的工作能力、服务水平也有了很大幅度的提升。但在新形势下系统的来看我们的工作还有一些不足，我们必须进一步创新思想观念、优化人事干部队伍的作风、优化人事工作的发展环境，用科学发展观统领人事人才工作，全力推进人事人才工作创新发展，才能适应新形势、新任务、新要求。就如何进一步做好我局人事人才工作及工资福利工作，提出以下几个方面建议。
一、对全局工作的建议 (一)、政务信息公开，增强人事工作透明度。对涉及面广的重大事项，通过媒体、网络等大众媒体公开;对需适时公开的项目，通过局网站、公示栏、工作简报等形式进行公开。及时向社会发布人事政策和信息，提供业务办理指南和人事业务办理流程。同时，积极推行服务承诺、限时办结等制度。这样就能够密切党群干群关系，积极预防和治理腐败。 (二)、强化责任意识，完善工作管理机制。各项工作层层细化量化，分解落实到每一个人。每一项工作乃至每一细微之处，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，形成人人头上有指标、件件工作有着落的责任氛围，形成一级抓一级、层层抓落实的工作管理机制。惟其如此，才能提高我们的执行力，才能减少失误和避免缺位，杜绝出现推诿扯皮现象，工作才能更加科学严谨，更加富有成效。
的欢迎。 (四)、针对我局年轻同志较多，学习业务、认知事物的空间都非常大，为激发同志们的工作热情，拓宽同志们的工作视野，建议在条件许可的情况下，有计划、有秩序的对同志们进行外出学习培训。
二、对工资福利工作方面的建议 (一)、工资福利工作政策性强、业务性强，涉及的政策非常庞杂，我们要继续加强业务学习，多向上级学习政策业务，提高业务技能，更好地履行好我们的的职责。 (二)、增强服务意识，淡化权力意识。对来办事的干部群众主动、热情、周到，一视同仁。良言一句三冬暖，坚持文明用语、认真回答咨询。做到来有迎声，问有答声，走有送声。改变服务方式，在主动服务、超前服务上下功夫，不断提高服务质量和效率。 (三)、完善工作机制，做到每项工作有始有终，工作前有计划，工资政策落实前有调查、有研究，掌握最详细的第一手材料，及时了
解基层干部群众反馈的意见;工作时有思路、有程序、知重点、知难点;工作完成后有思考、有总结。细化工作台帐，责任到人，将工作程序化规范化。 【关于保护环境的建议书】 生活在地球上的人类：
我们生活在一个美丽的星球上，在这个星球上有富裕的资源，茫茫的大海，无边无际的草原，这个星球就是地球。这个人类的母亲，生命的摇篮是那么美丽，那么无私，他慷慨地向人类提供资源，可我们却去破坏它。乱砍伐树木造成森林面积大量减少，汽车尾气弥漫了整个城市的上空，大风吹起的塑料袋漫天飞舞......水龙头流着清澈的水，电视机开着的房间却空无一人，只用了几页的笔记本被随手一丢。这一切都是人类造成的，人类随意破坏地球资源，把地球变成灰蒙蒙的，不再有以前的绚丽夺人。我对这些提出以下几点建议：
1、保护树木，共营绿色天地，不乱砍伐树木。
2、节约用水，记住不要让最后一滴水成为我们的眼泪，要学会二次利用水。
3、少用一次性物品，尤其是一次性筷子，保护树木也要做到这一点，要保护地球资源。
4、节约用纸，草稿纸要写满，节约用电，不要浪费一度电。
5、进行垃圾分类，并举行一次废品回收大赛。
保护地球环境，节约地球资源。让我们一起行动保护地球，从我们生活点滴做起，大家一起做环保卫士，一起保护地球!篇3：珍惜资源的建议书大全 珍惜资源的建议书大全
珍惜资源的建议书4篇
【篇1：珍惜资源的建议书】 xx村村民：
你们好!我是xx小学六年级的一名学生。当前，我们村存在着很多浪费资源、破坏环境的不良现象：人们大量砍伐树木，将树木运送出去，换来了金钱的同时，你们有没有意识到砍伐树木的后果，到时候，受罪的可是我们啊。现在改革开放了，人们生活富裕了，就开始浪费水资源。人们将淘米水、洗菜水直接倒入水沟，完全没有环保意识。要知道，水也是得之不易的。俗话说得好水是根，饭是命。可还是有人不珍惜粮食，经常把吃不下的米饭或其它食物倒掉。现在家家户户都养上了鸡鸭猪，特别是鸡鸭，当鸡鸭死了之后，人们就把它丢入河中，完全没有想到后果，到时候喝水被污染，空气被污染，遭殃的可是我们啊!人们的生活条件好了，垃圾也就多了。有一些人不讲文明，将垃圾倒入河中，或把垃圾放在草丛中。因此，我提出了一些建议，希望你们能采纳我的意见：
1、要少砍伐树木，将树木砍伐下来后，还要种植树。这样既不破坏森林，又绿化了环境。
2、要珍惜水资源。可以将淘米水、洗菜水、洗衣服水用来浇灌树木。
3、要珍惜粮食。一粥一米都是劳动人民用双手种植得来的。要清楚自己的饭量，盛饭时，不能盛太多，如果实在吃不下去，可以喂给鸡鸭吃。节约光荣，浪费可耻。
4、要爱护环境。家中的死鸡死鸭可以密封，然后拿到垃圾场，让清洁工人处理掉。千万不能丢到河中，因为这样会污染河水。
5、不能随处乱扔垃圾。垃圾中含有腐臭，如果乱扔，会使附近的空气受到污染。如果空气被污染了，我们就不能呼吸新鲜的空气，这样不仅会破坏环境，还会让我们的健康受到威胁。
保护环境、珍惜资源，让我们一起行动吧! 【篇2：珍惜资源的建议书】
各位市民：
地球是我们的家，同时也是我们的母亲。地球慷慨的提供我们各种资源，而我们却还不顾后果的去破坏她。正如《只有一个地球》那篇文章所说的，我们不能再指望破坏了地球移居到别的星球上去。地球如果灭亡了，那么降临到地球上的命运终究也会降临到人类身上!所以我们亡羊补牢，为时不晚，保护我们的地球，爱护环境，我建议大家做到如下几点：
1、珍惜现在的每一口空气，我们要多植树造林，树林不仅能呼出新鲜空气，还能净化空气。要制止乱砍滥伐的行为，要少破坏大自然。
2、不要滥用各种资源，如，煤、矿、木、水......如果这些资源被无止境的开采，必定会形成各种资源的枯竭，当人们没有资源时，我们就无法生存了。
3、水是生命的源泉，但是它又实在太少了。虽然表面看起来地球上大面积都被水覆盖，可是能用的却不到十分之一，许多城市严重缺水，所以，我们要节约用水。 虽然我们一两个人改变不了地球的命运，但是团结就是力量，让我们一起从身边的点滴小事做起，保护和珍惜我们的地球，那样地球就能炫出青春的笑容。 【篇3：珍惜资源的建议书】
广大群众们：
常言说得好：保护环境，人人有责。现在人们生活水平提高了，但是，人们却因 为此浪费资源。据统计，全国50%江河水流量减少，受污染;1/3土地面临沙漠化;80个国家严重缺水;我国大面积森林被砍伐......在我们日常生活中，水龙头不停地流出清澈的自来水，用水的人却不知去向;开着点灯、电视，房间里长时间空无一人;笔记本被随手扔进垃圾桶却只用了几页......你是否想过，自然资源是有限的，这些看似生活中的小事，却会给人类带来严重的后果。为此，我想向大家提出以下几点建议：
一、尽量少用塑料袋，习惯用菜篮。不用一次性筷子、手套。
二、节约用水。我们可以把每次洗完米的米水拿去浇花或洗菜;每次洗完衣服的水可以拿去冲厕所。不要开了水龙头就忘记关，要意识到不要让水龙头孤独地流泪。
三、不乱砍伐树木。乱砍伐树木是我们浪费资源的第一大杀手，许多人为了自己的利益却不顾后果地乱砍伐树木，我们要意识到森林是鸟类、动物的家园。
四、保护资源。不浪费电、爱护草地。
五、组织植树活动，让大家一起来植树造林。
广大群众们，团结起来力量大，让我们行动起来，为了我们家园的美好明天，尽自己的一份力量吧! 【篇4：珍惜资源的建议书】
敬爱的市长伯伯： 您好!地球，是人类的母亲，是生命的摇篮。青草、绿叶、花朵是我们的姐妹;骏马、雄鹰、狮子，是我们的兄弟。山川河流，是地球母亲的乳汁，哺育着我们健康成长;微风，是地球母亲那布满老茧的双手，轻轻抚摸着我们的脸颊。可是，市长伯伯您知道吗，我们生活的环境已经遭到了严重破坏!大街上，随地吐痰，乱扔果皮杂物的现象随处可见。有的人，把垃圾随手一扔，可是前面明明就有一个离自己只有几米远的垃圾桶!他们，也不肯往前多走一步。 在回家路上，常常可以看见许多摆摊的小贩在卖烧烤等小吃。一缕缕的烟，蔓延到马路上，使得行人纷纷捂住口鼻行走。这些摊贩只顾个人利益，却浑然不知自己已经污染了环境。我们的地球母亲整天以泪洗面，因为人们不懂得珍惜她，爱护她，所以才使得我们的地球母亲失去了原先美丽，光彩的面孔了。家园只有一个，地球不能克隆!据统计，世界每年所散发出来的，对人类身体健康有较大威胁的物体竟高达6亿多万吨!看到这个触目惊心的数字，市长伯伯您有何感想?为了我们的地球，我冒昧地向您提出几点意见：
一、多植树，少伐木。树能够净化空气，吸收对人体有害的二氧化碳，为我们提供更多的氧气。因此，多种一棵树，多一份氧气，少一份二氧化碳。
二、少用一次性用品。一次性筷子，一次性餐盒等一次性物品都是用大量树木制造而成的。没有了树木，人类会怎样?如果所有的树木都没有了，人类也会灭亡。因为——降临在大树身上的事，终究也会降临在人类身上。
三、珍惜水源。水，是生命的源泉。没有了水，所有的生物都会死去。水，是所有生物及生命都赖以生存的东西，因为一切生命都需要它。然而，由于人类肆意浪费水源，我们的水资源已遭到了严重的破坏，濒临枯竭! 这是一个令人感到痛心的事实!因此，我们要珍惜水源——为了地球上所有的生物着想，也为人类自己着想!我们一定要保护水源，爱护水源，只有这样，万物才得以生存下去。市长伯伯，您同意我的这些建议和观点吗? 期待您的回信! 祝您：身体健康，工作顺利!篇4：项目建议书格式大全
工业项目建议书格式
一、总论
1、项目名称：
2、承办单位概况（新建项目指筹建单位情况，技术改造项目指原企业情况）
3、拟建地点：
4、建设内容与规模：
5、建设年限：
6、概算投资：
7、效益分析：
二、项目建设的必要性和条件
1、建设的必要性分析
2、建设条件分析：包括场址建设条件（地质、气候、交通、公用设施、征地拆迁工作、施工等）、其它条
件分析（政策、资源、法律法规等）
3、资源条件评价（指资源开发项目）：包括资源可利用量（矿产地质储量、可采储量等）、资源品质情况
（矿产品位、物理性能等）、资源赋存条件（矿体结构、埋藏深度、岩体性质等）｜
三、建设规模与产品方案
1、建设规模（达产达标后的规模）
2、产品方案（拟开发产品方案）
四、技术方案、设备方案和工程方案
（一）技术方案
1、生产方法（包括原料路线）
2、工艺流程
（二）主要设备方案
1、主要设备选型（列出清单表）
2、主要设备来源
（三）工程方案
1、建、构筑物的建筑特征、结构及面积方案（附平面图、规划图）
2、建筑安装工程量及“三材”用量估算
3、主要建、构筑物工程一览表｜
五、投资估算及资金筹措
（一）投资估算
1、建设投资估算（先总述总投资，后分述建筑工程费、设备购置安装费等）
2、流动资金估算
3、投资估算表（总资金估算表、单项工程投资估算表）
（二）资金筹措
1、自筹资金
2、其它来源
六、效益分析
（一）经济效益
1、销售收入估算（编制销售收入估算表）
2、成本费用估算（编制总成本费用表和分项成本估算表）
3、利润与税收分析
4、投资回收期
5、投资利润率
七、结论｜
农业项目建议书格式
一、总论
1、项目名称
2、承办单位概况（新建项目指筹建单位情况，技术改造项目指原企业情况）
3、拟建地点：
4、建设内容与规模：
5、建设年限：
6、概算投资：
7、效益分析：
二、项目建设的必要性和条件
1、建设的必要性分析
2、建设条件分析：包括场址建设条件（地质、气候、交通、公用设施、征地拆迁工作、施工等）、其它条
件分析（政策、资源、法律法规等）
三、建设规模与产品方案
1、建设规模（种植规模、养殖规模、农副产品加工规模）
2、产品方案（种植产品方案、养殖产品方案、农副产品方案）
四、技术方案、设备方案和工程方案
（一）技术方案
1、种植业生产技术与流程
2、养殖业主生产技术与流程
3、农副产品加工生产技术与流程
（二）主要设备
备方案
1、种植业要设备选型（种植业、养殖业、农副产品加工设备列出清单表）
2、主要设备来源
（三）工程方案
1、建、构筑物的建筑特征、结构及面积方案（附平面图、规划图）
2、建筑安装工程量及“三材”用量估算
3、主要建、构筑物工程一览表
五、投资估算及资金筹措
（一）投资估算
1、建设投资估算（先总述总投资，后分述建筑工程费、设备购置安装费等）
2、流动资金估算
3、投资估算表（总资金估算表、单项工程投资估算表）｜
（二）资金筹措
1、自筹资金
2、其它来源
六、效益分析
1、销售收入估算（编制销售收入估算表）
2、成本费用估算（编制总成本费用表和分项成本估算表）
3、利润与税收分析
4、投资回收期
5、投资利润率
（二）社会效益
七、结论｜
水利水电项目建议书格式
一、总论
1、项目名称
2、承办单位概况（新建项目指筹建单位情况，技术改造项目指原企业情况）
3、拟建地点：
4、建设内容与规模：
5、建设年限：
6、概算投资：
7、效益分析：
二、市场预测
1、水利水电供应、需求现状
2、水利水电供需预测
3、水利水电价格现状与预测
三、水利水电资源开发利用条件
1、流域及电网现状与开发利用规划
2、拟开发河段水利水电资源量、品质及开发利用的可能性
3、拟建项目在整个流域内或电网中所处的位置和作用。
四、水文和气象
1、流域概况（工程所在流域听地理状况、河道和水土保持状况）
2、气象特征
3、其他情况
五、工程地质
1、区域地质条件
2、水库区工程地质条件
3、坝址及枢纽主要建筑物工程地质条件
4、其他部分地质条件（排水线路、堤防和河道）
六、工程任务与规模
（一）土建工程
1、挡水泄水建筑物
2、水电站厂房及开关站
（二）水利水电设备
1、发电机组
2、电力接入系统方式及主接线
3、主要电力设备及辅助设备（列出含单价的清单表）
七、工程选址及工程总体布置
1、工程等级和设计标准
2、坝址选择
3、坝型与枢纽布置
八、环境影响评价
1、区域环境概况
2、工程对水体、水系、生物、水土流失影响分析
3、保护措施
九、组织机构与人力资源配置
1、组织机构设置（法人组建方案、管理机构方案、管理机构图）
2、人力资源配置（生产作业班次、劳动定员数量及技能要求）
3、员工培训
十、项目实施进度
1、建设工期
2、进度安排
十一、投资估算及资金筹措
（一）投资估算
1、建设投资估算（建筑工程费、设备购置安装费和库区淹没处理补偿费等）
2、流动资金估算
3、投资估算表（总资金估算表、单项工程投资估算表）
（二）资金筹措
1、自筹资金
2、其它来源
十二、效益分析
（一）经济效
效益
1、销售收入估算（编制销售收入估算表）
2、成本费用估算（编制总成本费用表和分项成本估算表）
3、利润与税收分析
4、投资回收期及投资利润率
（二）社会效益
十三、结论｜
社会发展项目建议书格式
一、总论
1、项目名称：
2、项目法人：
3、建设地点：
4、建设内容：
5、建设规模：
6、概算投资：
7、效益分析：
二、项目建设的必要性
（一）项目背景：
1、建设单位概况
2、建议书编制依据
3、提出的理由与过程
（二）基本条件：
1、拟建地址状况
2、拟建地址的建设条件：
（三）项目建设的意义：
三、建设内容、规模及工程方案
（一）建设内容与规模
1、建设规模及理由
2、建设内容技术方案
3、建筑安装工程量及“三材”用量估算
四、投资估算及资金筹措
（一）投资估算
1、投资估算依据
2、建设投资估算
（二）资金筹措方案
1、项目法人自筹资金
2、信贷融资
五、效益分析
（一）经济效益
（二）社会效益
七、结论
3、投资估算表篇5：建议书范文
环保建议书
尊敬的校长：
最近，我发现校园里的垃圾越来越多，有的时候垃圾筒边上及附近路上都是垃圾，再加上有的同学平时就不注意卫生，废纸、破袋随手一扔了事.因此整个校园看上去很不整洁，垃圾筒旁边垃圾成堆，一群群苍蝇在附近嗡嗡乱飞，实在令人不敢恭维。
这一景象对我们整个校园的整体形象有很大的影响，所以我建议：
一、在学校的路边及其他地方多设置一些造型各异的垃圾筒，最好是分类垃圾筒。因为我发现垃圾可分为“可回收”和“不可回收”两种，一方面可以增加收入节约能源，另一方面在学生中确立节省资源的观念，只有这样我们的校园才能更整洁！
二、学校学生人数多，孩子们在课间活动量大，蹦蹦跳跳的排出大量的二氧化碳，只有树木才能把大量的二氧化碳转化为氧气，净化空气，所以要多多植树。这样我们的校园环境才能更美好！
尊敬的校长，请采取我的建议，快让同学们行动起来，让我们唯一的家园—地球变得更美丽吧！
建议人：
2013年10月23日
伐木工与啄木鸟
今天上午，天气晴朗，万里无云。受万兽和草木尊敬的啄木鸟医生整理好梳妆就准备去给大树伯伯检查身体了，展开翅膀，伸个懒腰，就飞出家门，一溜烟儿，就到了天上。
站在天上，啄木鸟医生俯视着整个森林，它心里想着：森林可真美啊，我这些年的花费的心血总算是没有白费。看看那些树，一排排挺立在这片土地上，防止暴雨和泥石流冲走它们的土地，它们像一群战士一样站立边疆，保家卫国。而且它们还一直不无私的帮人们吸收着二氧化碳，又源源不断吐出清新的氧气为我们人类造福。当然，这一切的一切，都离不开勤劳的啄木鸟医生。它每天都在检查大树伯伯的身体，不放过里面的任何一条害虫，让大树伯伯们身体十分健康。 这时，当啄木鸟医生又准备去完成它工作时，突然听见碰！碰！碰！咔！咔！咔！的声音，它被惊呆了，它想：这声音怎么这么刺耳，好像在森林里从来没有听过，难道是树倒了？不应该呀，树倒的声音不是这样的，怎么越听越像是有人类在砍树。哼，我得赶快过去看看，要是大树伯伯出了事情，那可就不好啦。
啄木鸟医生刚发过来，就听见大树在哭泣，又看见一个带着帽子，拿着斧头，穿着衬衫，嘴里还叼了医根烟的人在砍树。果然不出我所料，又是这些人类在砍树，他们不是说过吗，但存方寸土，留与子孙耕。如果这片树林被砍完，下次下暴雨，出现泥石流的话那后果将不堪设想，不仅这片土地将会变成沙漠，挨着着林子的村民也会遭殃的，不行，我得做点什么！我倒要看看你有多大的能耐，我“行医“这么多年，还没有治不了的东西。
不一会儿，啄木鸟就看出来着个伐木工人，其实这个人的本性不坏，只是被糊涂虫和贪婪剥夺了意志，砍树伐木既轻松有赚钱，所以失去了本有的良心。它一下子飞到伐木工人的肩膀上，朝他的脑袋上啄去，伐木工人开始呻吟：”哎呦 哎呦！你这子死鸟，可疼死我了，看我怎么收拾你。“此时啄木鸟也在对他说：”你这么做只图的眼前的利益，根本不考虑后果，等我把你脑袋里的“糊涂虫”啄出来再说！一下子，伐木工人坐到了地上，他清醒了。他感激的对啄木鸟说：“我怎么会在砍树？谢谢你啄木鸟医生，不是你的话我现在还在干那些上天害理的事，我以后一定会改正的，小啄木鸟。
从此以后，每天清晨，伐木工人都会进入这片树林，但他不是在砍树，而是
在植树浇水，而且他和啄木鸟医生交上了朋友，一起为那些生病的大树伯伯看病，“救死扶伤”，那次以后，他懂得了一个道理，善待地球就是善待自己，他在心里发誓，自己以后再也不砍树了，而且还要植树造林，为地球生态环境服务！ 虫子，木头，啄木鸟
虫子，是树木的天敌，每个热爱大自然的人都讨厌破坏树木的虫子。
可是，人们是否想过，在那些被金钱所迷惑的人的脑袋里，“虫子”，那些破坏树木的“虫子”，已经完全占据了他们的脑袋。 在一片茂密的森林里，传来一阵阵震耳欲聋的砍树身：“乓！乓！咚！”一棵大树倒了下来，重重地摔在了地上。
一个身穿工作服，戴着一顶工作帽的“壮汉李”，嘴里叼着一根烟，手里拿着一把斧子，悠然自得的挥着。原来，他已经成为了一个名副其实的伐木工人了，那一棵树25元的工资使他毫不犹豫地抡起大斧头，成为森林的罪人。“当当当！”一直，啄木鸟飞了过来，落在壮汉刘的肩膀上，看着壮汉刘的光头，啄木鸟发出一身沉闷，愤怒的鸣叫。“这段木头里一定有虫！”
看了这幅漫画后，我想：那些虫子，就是贪钱的虫，是没有良知的虫，是金钱的奴隶！金钱只是人身上的一个玩哦，是身外之物，我们不应该为了一己之私而不顾大局，不识大体。金钱创造了自私，自私演变成了懒惰，最后，懒惰变成了人们破坏环境的念头。啄木鸟为什么要说那句话呢？我想，啄木鸟肯定是把他脑袋里的那些“没有良知的虫，贪钱的虫”当成了伤害树木的虫。他要把那虫子给捉出来。难道在现实生活中这样的虫子不多吗？难道他们不会害人吗？我沉思。
现在，我想告诉人们，人类在乱砍滥伐的同时，也在滥砍着自己的良知，伤害着自己。所以，让我们来好好保护地球！珍惜地球吧！
今天，我看了一幅意味深长的漫画。画的是一位贪婪的伐木工人在悠闲地抽
着烟，手里的斧头一刻不停地挥舞着，他瞪大了眼睛盯着一起一落的斧头，耳朵听着咔咔的伐木声，嘴上挂着得意的笑容。随着大树倒地的声音，他的狂喜按奈不住：哈哈哈，哈哈哈，我衣兜里的钱越来越多了。我要发财了，我要发财了！此时，一只啄木鸟“扑腾”一声落在了伐木者的头上，气愤地盯着伐木者的木头脑袋说：“这段木头里一定有虫??”
看了这幅漫画，笑罢之余我更感到可悲。千百年来，地球把人类当作孩子
百般呵护，播种一片绿色，鼓起生命的希望；洒下一片阳光，点燃生命的闪烁；汇聚一片汪洋，哺育生命的成长。而作为地球儿女，我们理应回报母亲。然而曾几何时，很多人却为了满足自己自私的愿望随意破坏资源，破坏地球的环境。
令人心惊胆颤的一幕幕在我的眼前出现： 某造纸厂在生产工程中产生大量
的废水、污水，必须要经过处理才能排放。但是处理废水需要一笔不小的资金投入，为了节省开资，工厂就随意把污水排放到了大河里，导致了河里的很多鱼翻
起了白肚皮，河岸的花草树木无奈地低下了头，下游的人饮用了含毒的水得了病。 塞特凯达斯大瀑布曾经是世界上流量最大的瀑布，本应可以长久地存在，但却灭绝了，为什么？这都是自私的人类做的“好事”：他们在瀑布上建起一座世界最大的水电站——伊泰普水电站。水电站的拦河大坝截住了大量河水，而且，工厂用水毫无节制，再加上沿河两岸的森林被滥砍滥伐，瀑布能不奄奄一息吗！ 人类如果再不把脑袋里的虫消灭掉，那么长期以往，地球母亲原本油亮的 肌肤变得枯干难看，往日那头秀美的森林长发将脱落殆尽；那漂亮的蓝色海洋衣衫会污染得油迹斑斑；那结实的大气层外套会被破坏得千疮百孔??而那些脑子里长满虫子，只图眼前利益的人是否想过：丰腴的母亲已折磨得骨瘦如柴，她病了，受伤了，谁来保护你们！你们又到哪里去生存。
第11篇：建议书
建议书
春天到了，我建议今年我们去白塘植物园春游，理由如下：
1、白塘植物园的花多。那里有许多植物，每年的阳春三月，百花盛开，那里就会变成了一个五彩缤纷的世界。雪白的梨花、玉兰、金黄的迎春花、粉红的桃花、杏花、鲜红的海棠花……远远望去，仿佛是一片彩色的海洋。在那里，不光有春天的花，还有一年四季的植物，而这些植物在其它地方是看不到的。
2、白塘植物园的环境很好。那里空气新鲜，景色优美，鱼儿在湖里游来游去，再映上岸边的垂柳和蓝天白云，显得十分美丽。路边的扩音器里播放着轻音乐，让人心旷神怡。那里还有很多草坪，非常适合野餐和其它运动、游戏。
3、在白塘植物园的旁边就是青少年活动中心，看完植物后，还可以去那里活动活动，真是一举两得。
希望大家能采纳我的建议，到白塘植物园走一走，看一看。
苏州市实验小学东校区五年级:杨正
第12篇：建议书
应用文写作训练——
建议书的写法
建议书是个人、单位和有关方面，为了开展某项工作，完成某项任务或进行某种活动而倡议大家一起做什么事情，或提出合理化的意见、建议时使用的一种文体，也叫倡议书、意见书。
建议书是应用文的一种类型。其内容很广泛，像弘扬雷锋精神，开展精神文明活动，援助贫困山区孩子读书，开展工作拥军优属活动家等，都可以写建议书。
建议书是面对群体时，虽然也带有建议，但主要是宣传、鼓动对方去做，具有一定的号召性。建议书是面对领导和有关部门时，一般是中肯地提出自己对对方工作的意见和自己的建议，没有要求对方必须去做的意思，不具有号召性。
建议书的格式和一般书信大体相同：
1、标题 一般只写“建议书”三个字，有时为了突出建议的具体内容，可以写《关于×××的建议书》。题目要写在第一行的中间，字体要大些。
2、称呼 提出的建议希望得到哪些人的响应，称呼就写那些人。要写在第二行顶格，后面加冒号。
3、正文 就是建议的内容，从第三行空两格开始写。先写提出建议的理由，再写建议的具体内容。如果内容较多，可以分条写。
4、署名 在右下角写出建议人的姓名，即提出建议的团体的名称或个人的名字。
5、日期 写在建议人姓名的下方。
写建议书具体应该注意以下几点：
1、从实际出发，实事求是
提意见、写建议要根据具体问题、实际需要和可能的条件，而不能凭空想像，不着边际地提，这样才有助于改进工作方法，开展有益活动。
2、说话得体，有分寸
首先，所提意见和建议应当比较准确、比较合理，并且要掌握一定的分寸。意欲晓之以理，首先动之以情，这样写，意见容易被接受，从而到达目的。其次，要使意见和建议在现实条件下行得通，不应该说过头话，也不应该提过高的要求，否则就无济于事了。
3、内容具体、清楚、实在
建议书的核心部分是所提建议的内容。因此，写建议书不管是分条开列，还是不列条款，都应当把建议的内容写具体、写清楚，使人一目了然。这样领导、机关、单位和个人在考虑和采纳的时候才容易落到实处。切记不要说空话、套话，不要抽象、笼统。
4、语言准确、精练
建议书是人们发表意见、提出建议的一种工具，因此，语言一定要准确精练，要言简义明地把具体的办法、具体的措施准确地、一目了然地写出来，而不是过多的分析和去论证。
范文：
建议书
学校领导：
每周星期一上午8：00，全校师生都集中到学校大操场举行升旗仪式。随着那雄壮的国歌声，鲜艳的五星红旗冉冉升起，我们每位少先队员为能生活在这样的国度感到无比骄傲和自豪，这是我们接受爱国主义教育的最好时机。然而，少先队大队部选派的升、护旗手在升旗过程中动作不规范，步伐散乱的状况与整个庄严肃穆的氛围很不协调。我们认为造成这种现象的原因是被选派的升、护旗手缺乏必要的责任心和严格的训练，因而，我们向学校领导提如下建议：
一、学校政教处配合少先队大队部对升、护旗手加强纪律教育和革命传统教育；
二、聘请驻滁官兵来校，严格训练升、护旗手，从而规范他们的步伐和动作。
三、对全体少先队员进行礼仪教育和爱国主义教育，让全校少先队员懂得国旗法。
尊敬的学校领导，为了使我校的升旗仪式更加庄重、严肃，为了使所有升、护旗手的动作更加规范，请考虑一下我们的建议和请求吧！
六（1）中队全体队员
2008年5月8日
你来试试看：
在生活中，你是否遇到过这些情况：周围的环境被污染，社区购物不方便，供少年儿童活动的场所太少„„我们小学生，是社会的小主人，针对存在的问题，我们有责任、有义务向有关部门反映情况，提出自己的建议。
请你写一份建议书。要写清楚提的是什么建议，还要注意建议书的格式。
第13篇：建议书
国际金融公司投资建议书农业综合机械化项目建议书环保建议书
关于环保的建议书
小学生环保建议书
校园环保建议书
“情系绿色”校园环保倡议书公路建设项目建议书
一位小学生写给市长的环保建议书项目建议书范文
对非法销售车位进行整顿的建议书保护环境的建议书
给市环保局长的建议书给人类的一封建议书
节约水电建议书
市场调查建议书
招聘面试建议书
投资建议书
环境污染建议书
给小区的环保建议书
外汇投资建议书
健康饮食建议书
“文化医疗下乡”活动建议书关于运动会增设球类比赛的建议书工业项目建议书格式
农业项目建议书格式
水利水电项目建议书格式范文城市基础设施项目建议书格式范文公路建设项目建议书范文早餐建议书
给校长的建议书
喝茶建议书
保护森林资源建议书
节约用水建议书
关于教育好孩子的建议书给小区物业的建议书
关于改善校园环境的建议书学生寒假德育实践作业建议表敬老院项目建议书
关于早餐的建议书
公司食堂申请设备建议书关于运动的建议书
关于机动车尾气污染建议书有关环境保护建议书
致篮球协会建议书
给校长的建议书
给孩子们的暑期建议书
保护地球建议书
绿色环保建议书
校园环境卫生建议书
学习实践科学发展观建议书
浪费资源建议书
书店建议书
基金投资建议书
关于改善城市环境的建议书
关于改善校园环境的建议书
过好国庆假期安全建议书
关于保护环境的建议书
给新生的大学生活建议书
关于全面禁止学生宿舍网络的建议书建议书：保护环境，人人有责
珍惜资源、保护环境的建议书
保护水资源建议书
市场运作建议书
礼品市场营销建议书
给环保局局长的一份建议书
关于保护河水的建议书
净水工程建议书
六年级给环保局的建议书
项目管理流程优化建议书
给环保局领导的建议书：珍惜资源，保护青山学生给校长的建议书
关于空调污染的建议书
珍惜资源建议书
关于节约水资源的建议书
绿化垃圾环利用的建议书
班级卫生建议书
环保行动建议书范文
关于珍惜资源的建议书
爱护教室坏境建议书
给环保局长的建议书
小学生关于保护环境建议书
小学生关于环境污染的建议书
六年级环保建议书
六年级给校长的建议书
小学生关于保护地球建议书
环保建议书：回收废旧电池从我做起如何做好项目建议书
小学生给市长的环保建议书保护环境建议书
给家长们的建议书爱心捐赠建议书
给学校的建议书
保护长城建议书
珍惜地球资源建议书节约资源建议书
节约粮食建议书
英文建议书
有害生物防治工程建议书给环保部门的建议书保护长城建议书
中学生节能环保建议书减少白色垃圾建议书
第14篇：建议书
建议书
罪恶的人类：
如今十分发达的地球，虽然环境情况看起来十分乐观，但是却有十分重大的隐患，这都是人为制造出来的，：大肆砍伐树木、建立化工厂、胡乱排放有害液体。“对人类威胁较大的气体，世界每年的排放量达6亿多吨……；估计到下个世纪中叶，地球表面有三分之一的土地面临沙漠化的危险，每年有6平方公里的土地沙漠化，威胁着60多个国家……”看见这一组组令人触目惊心的数字，人类，你们有何感想？从2300万年到1800万年前森林古猿的出现到现在人类高度发达的文明时代，对于每个人从未停止过的索取，大自然都是“有求必应”的，这更滋长了人类的贪欲。
举一个例子：我国的木兰溪，在50年代初本是一个清澈见底的河流，但现在它已是鱼虾绝迹的污河，又为我们的地球母亲添多一道疤痕。这，不是给人类重重地敲响了警钟吗？
由此，我郑重地向仍未觉悟的人们建议：
第一，人类要想征服可怕的大自然，就必须尊重自然。对于改造自然理应慎之又慎，又要大刀阔斧，勇于实践和改良，才能控制自然，使自身利益与自然协调发展，决不能重蹈西方发达国家“先污染，后治理”的覆辙。
第二，要从我做起，首先选择有利于保护环境的生活方式。善待我们的家园、善待地球，共创一个美好的生活环境。
1、节约资源 减少污染
（1）节水为荣，随时关上水龙头，防止滴漏。
（2）慎用清洁剂，尽量用肥皂，减少洗涤剂中的化学物质对水的污染。
2、绿色消费 环保选择
（1）用无铅汽油、无镉铅电池、无磷洗涤剂，减少水与空气的污染。
（2）购买低砩家用制冷器具、无砩发用摩丝，减少对臭氧层的污染。
3、重复使用 多次利用
尽量少使用一次性用品，多使用耐用品。如不使用一次性塑料和餐盒，减少白色污染；不使用一次性筷子；自备购物口袋或提篮。
4、分类回收 循环再用
不乱丢弃废电池、废塑料等垃圾、废物；将垃圾分类投放，变废为宝，使资源循环再生，造福人类。
5、保护自然 万物共存
不猎杀、使用珍稀动物和受保护的动物，关爱与保护野生动植物；植树造林，爱护我们身边的每一寸绿地、每一株花草、每一片树木。
6、讲究卫生 保护环境
不随地吐痰，不乱扔垃圾，不在公共场所吸烟，不制造噪音。
作为新时代的小学生，我倡导同学门提高保护环境的意识，也建议叔叔阿姨们加入我们的队伍中来，为保护环境、造福后代贡献自己的力量。因为：保护环境，刻不容缓！
居委会的叔叔阿姨们您们好：
地球让我们生存，让我们保护。地球是我们的家园，我们是地球的小主人。谁不想让我们的家园变的更美好，更漂亮？而在这个时候，那些卖水果、小吃、蔬菜的叔叔阿姨们，在各个地方摆摊而等到晚上就收摊走人，可他们却没有看到在他们周围到处都是他们丢弃的垃圾，等到再过几天，那些垃圾在地上发臭，苍蝇、蚊子都飞来飞去，让过路的行人都得捂着鼻子，快步走过去。你们有没有想过，就是你们这样乱丢垃圾，给我们的美丽家园添了点脏。所以，我希望居委会的叔叔阿姨们，让那些摆小摊的小贩在走时带走自己的垃圾，让他们学会爱护好我们美好的家园，在此，我提出几点建议供你们参考：
1、请行人自觉爱护公园、路边及其他公共场所的花草树木。
2、照顾好自己身边的一草一木、爱护花草。
3、希望社会上多增加一些植树、种花草的活动，希望大家积极
参加。
住在地球上的每一个公民，让我们共同努力，以使我们的地球更美丽、可爱，使我们生活的环境更美好，人人争做地球的小卫士。
亲爱的同学们：
环境保护是指人类为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的持续发展而采取的各种行动的总称。
我国把环境保护宣布为我国的一项基本国策。所以我们要努力做好环境保护。然而，现在有许多不好的现象，例如：许多人在街上随地扔垃圾，吐痰。汽车的尾气超标，等等。为了保护环境，保护我们的家园，我提出如下建议：
1、实行垃圾分类化。这样不仅能减少环卫工人的工作量，还能更好地起到废物利用，减少污染。
2、节约资源。建议大人买菜时，少用塑料袋，尽量用竹篮子。用笔尽量用可换芯的，减少圆珠笔外壳的浪费与垃圾量。
3、外出吃饭尽量不用一次性饭盒。绿色消费，尽量少使用一次性用品，多使用耐用品。
4、人类要想征服可怕的大自然，就必须尊重自然，爱护树木，爱护动物，爱护大自然的一切。
5、要从我做起，首先选择有利于保护环境的生活方式。善待我们的家园、善待地球，共创一个美好的生活环境。环保是现代生活中人类面临的最大问题。要解决这一问题必须从现在做起，为了地球的明天，我们必须要从自己开始努力，好好地保护环境！
环保建议书
尊敬的深圳市环保局领导：
你们好！我是深圳市南山实验学校六年级的一名学生。
如今十分发达的地球，但是却有十分重大的隐患，这都是人为制造出来的：大肆砍伐树木、建立化工厂、胡乱排放有害液体。“对人类威胁较大的气体，世界每年的排放量达6亿多吨……”看见这一组组令人触目惊心的数字，真是叫人吃惊何感想？从2300万年到1800万年前森林古猿的出现到现在人类高度发达的文明时代，对于每个人从未停止过的索取，大自然都是“有求必应”的，这更滋长了人类的贪欲。
环保局的各位领导，以下是我为这个美丽的城市所提出来的建议，供你们参考！
第一，我们要做到讲究卫生，因为那样才能够保护环境！当然就是不能随地吐痰，不乱扔垃圾，不在公共场所吸烟，不制造噪音。
第二，我们要保护自然环境，那样万物才能共同生存在一个美好的家园。我们不但自己要做到，而且还得以自己的力量来提倡身边的人不猎杀、不使用珍稀动物和受保护的动物，关爱与保护野生动植物；植树造林，爱护我们身边的每一寸绿地、每一株花草、每一片树木！现在我们部分地方已经做起了这个活动项目：“分类回收 循环再用”。 我们不能乱丢弃废电池、废塑料等垃圾、废物；而是要将垃圾分类投放，变废为宝，使资源循环再生，造福人类！
第三，我们一定要做到最重要的一个：节约资源 减少污染！！节水为荣，随时关上水龙头，千万不能浪费我们的水资源！
以上就是我为这个美丽的城市所提出来的建议，希望环保局的领导能参考参考我的建议。
希望我们的城市能越来越美丽！！
如今十分发达的地球，虽然环境情况看起来十分乐观，但是却有十分重大的隐患，这都是人为制造出来的，：大肆砍伐树木、建立化工厂、胡乱排放有害液体。“对人类威胁较大的气体，世界每年的排放量达6亿多吨。。。。。；估计到下个世纪中叶，地球表面有三分之一的土地面临沙漠化的危险，每年有6平方公里的土地沙漠化，威胁着60多个国家。。。。。”看见这一组组令人触目惊心的数字，人类，你们有何感想？从2300万年到1800万年前森林古猿的出现到现在人类高度发达的文明时代，对于每个人从未停止过的索取，大自然都是“有求必应”的，这更滋长了人类的贪欲。
举一个例子：我国的木兰溪，在50年代初本是一个清澈见底的河流，但现在它已是鱼虾绝迹的污河，又为我们的地球母亲添多一道疤痕。这，不是给人类重重地敲响了警钟吗？
由此，我郑重地向仍未觉悟的人们建议：
第一，人类要想征服可怕的大自然，就必须尊重自然。对于改造自然理应慎之又慎，又要大刀阔斧，勇于实践和改良，才能控制自然，使自身利益与自然协调发展，决不能重蹈西方发达国家“先污染，后治理”的覆辙。
第二，要从我做起，首先选择有利于保护环境的生活方式。善待我们的家园、善待地球，共创一个美好的生活环境。
1。节约资源 减少污染
（1）节水为荣，随时关上水龙头，防止滴漏。
（2）慎用清洁剂，尽量用肥皂，减少洗涤剂中的化学物质对水的污染。
2。绿色消费 环保选择
（1）用无铅汽油、无镉铅电池、无磷洗涤剂，减少水与空气的污染。
（2）购买低砩家用制冷器具、无砩发用摩丝，减少对臭氧层的污染。
3。重复使用 多次利用
尽量少使用一次性用品，多使用耐用品。如不使用一次性塑料和餐盒，减少白色污染；不使用一次性筷子；自备购物口袋或提篮。
4。分类回收 循环再用
不乱丢弃废电池、废塑料等垃圾、废物；将垃圾分类投放，变废为宝，使资源循环再生，造福人类。
5。保护自然 万物共存
不猎杀、使用珍稀动物和受保护的动物，关爱与保护野生动植物；植树造林，爱护我们身边的每一寸绿地、每一株花草、每一片树木。
6。讲究卫生 保护环境
不随地吐痰，不乱扔垃圾，不在公共场所吸烟，不制造噪音。
作为新时代的小学生，我倡导同学门提高保护环境的意识，也建议叔叔阿姨们加入我们的队伍中来，为保护环境、造福后代贡献自己的力量。因为：保护环境，刻不容缓！
环保建议书
环保局局长先生：
您好！
我是XX小学的一名小学生。
我从小就在XX市长大，XX市是怎么变化的，我都看到了。从一个不知名的城市变成了一个中国绿色城市，开展了民歌节，南博会……
现在在南宁，到处可以看到“环境保护，人人有责。” 等字样。在马路边上，各种各样的垃圾桶美丽极了。最近，大家都提倡把可回收和不可回收的垃圾桶分开。
可是，我觉得光有分类是不行的，要在垃圾桶上写一些可回收一类的垃圾和不可回收的一类垃圾的种类，不是每个人都想我们一样接受知识多，知道什么是可回收和不回收的垃圾是什么，想那些民工，他们不知道，就会乱丢一气，这样反而不好。不仅起不到环保和垃圾分类的作用，反而会给那些垃圾场的工作人员带来工作的困扰。此外，我还发现一个蛮严重的问题。
有一天，我和妈妈还有姥姥一起去坐公共汽车，想要去烈士陵园扫墓。开始我们是开开心心的出门啊，可是当我们去公共汽车车站等车的时候，发现旁边有一个垃圾桶，里面的垃圾已经发臭了，路过的行人纷纷五着鼻子绕到走，我们走过的时候一会闻见一股很大的腐臭味。
后来，我在去过的地方，凡是有垃圾桶的，我就仔细观察有没有臭味。经过一段时间的观察，我发现，现在的垃圾桶都是固定的，不像以前那种可以把垃圾倒出来，可是为什么会发臭呢？？后来我才知道，原来是因为垃圾桶是固定的，那些环卫工人早晨清垃圾桶的时候，只是简单的把表面的垃圾捡出来，并没有清理到底部。有一次，我就去问他们为什么不把垃圾清理干净？他们说不是不想，是因为垃圾桶是固定的，所以手不能伸到底部，垃圾又不能倒出来，所以就只能把垃圾留在里面了。
由此可见，垃圾桶发臭，不是因为环卫工人不尽责，而是因为垃圾桶的设计有问题。我在此希望，为了XX市的美丽，为了空气的清新，请市长叔叔再叫人设计过一些既实用，有好看的垃圾桶，不要再让那些臭味来污染我们清新的空气。
署名
日期
校园环保文明倡议书
为迎接2008绿色奥运--人文奥运--科技奥运，为相应全民全球健身，倡议我校全体同学、教职工，从我做起，从班级、宿舍及个人所在家庭做起，将日常生活、工作等各个方面都纳入环保文明化与科学化、健康美好化的轨道上来。主要从以下几方面去认识、去行动：
一.生活、工作、学习等各方面处处节约资源，节约用水、用电等等，节约要从零星点滴做起，杜绝各种流失与浪费资源的漏洞与死角；各个方面的物质、物资消费使用都要追求节俭化，科学合理化，绿色环保化--即从购物到使用（消费）直至结束全过程都要合乎绿色生态环保的无害化、资源回收循环利用化等要求。
二.废纸、废塑料、废旧金属等等所有可回收利用的物资都应尽量分类回收，以实现资源循环利用，从而节约资源、减少垃圾污染。为此，建议各班级、各宿舍等单位设立废旧资源回收箱......回收资金积累起来可以开展文体与健身及艺术与科学等活动，对于健身活动，在此特别推荐简单宜行且综合性强的踢毽子活动。此项也应推广到学校所有成员各自的家庭生活中。
三.努力学习，掌握现代科学技术与先进文化理念与知识，学习掌握有关环保知识与技术；要充分认识当前国家与地方以及全球环境问题的严峻性，提高保护人类共同家园的意识，要认识到“世界上只有一个地球家园--所有人也只有一个身体，节约循环使用好各种东西”（摘自网易环保论坛），充分认识发展循环经济与建立循环社会、循环生活这一科学发展观、科学生活观对生态环境的重要意义；热爱和平，热爱大自然，树立没有大家美好就没有小家安康的意识，树立环保伦理道德与环保法制意识；追求崇高意义与生命无限价值的大写人生价值观，促进人与自然的和谐，促进人与人、人与社会的和谐，促进人与精神的和谐--即自我身心之健康、健美与和谐。总之，通过不断学习努力，立志做有益于地球环境，有益于人类可持续发展的世纪新人。
四.社会是个大学堂，以上倡议对人类社会整体与各个局部同样适用。希望广大同学、同事，既能从自我学起，从自我做起，又能将新世纪环保、健康理念向全社会各个方位传递，使之尽人皆知、尽人皆行......
广大同学、同事们，面对全球一体化紧密相关的新世纪地球村时代，北京2008距我们并不遥远......让我们携手同心，以实际行动为大和平的绿色奥运--这全人类乃至全宇宙的“同一首歌”去加油添力吧
罪恶的人类：
你们好！
我是广东省江门市北苑小学一名叫郑雪莹的小学生，我这样称呼你们，你们一定觉得很奇怪吧！可当你们知道地球将要面临的危机时，你们就会认同我的叫法。
二十一世纪的社会十分发达，到处都装着高科技产品，但不可否认的是，地球上的环境有着很大的隐患，这可都是你们的“功劳”啊！你们大肆乱砍伐树木，不停地加建化学工厂，胡乱排放大量有毒气体，使我们的“母亲”—地球一次又一次受到了身心的创伤&hllip;&hllip;罪恶的人类们，地球母亲给予了你们生命，无私地向人类提供自然资源，你们就是这样“恩将仇报”地对待她吗？你们要知道：伤害地球就是伤害自己，毁灭地球就是毁灭未来啊！科学家估计在下个世纪中旬，地球上将有三分之二的陆地面临被沙漠化的危险，威胁着六十多个国家和地区。罪恶的人类，看到了这组触目惊心的数字，你们有何感想？大自然的有求必应，难道真的大长了人类的贪欲吗？萨特凯达斯大瀑布的绝灭，木兰溪变成鱼虾绝迹的河流&hllip;&hllip;大自然一次又一次地为人类敲响了警钟，醒悟吧！人类好好爱护你们赖以生存的地球。为此，我郑重地向那些仍未觉悟的人类提出以下几点建议：
（1）节水为荣，随时关上水龙头，防止滴漏。
（2）尽量少使用一次性用品，多使用耐用品。如不使用一次性塑料和餐盒，减少白色污染；不使用一次性筷子；自备购物口袋或提篮。
（3）不随地吐痰，不乱扔垃圾，不在公共场所吸烟，不制造噪音。
(4)植树造林，爱护我们身边的每一寸绿地、每一株花草、每一片树木。
(5)不乱丢弃废电池、废塑料等垃圾、废物；将垃圾分类投放，变废为宝，使资源循环再生，造福人类。
在此我做出宣告：只要人类时刻不忘保护环境，地球将成为人类永久的乐园。未来的蓝天一定是碧蓝的，水是清澈的，绿树成荫鲜花遍地，人类可以尽情享受大自然给予我们的幸福。
江门市北苑小学六年级 郑雪莹
第15篇：建议书
1、各部门安全培训（健全整体训练体系、进行培训双向评估）
2、主管、经理问责制（事故、违纪、执行结果）（有问题找领导）
3、港鑫驾照（移车，试驾，落户车外出，商品车外出，长途）
4、安全抽查考试（绩效、团队合格率、港鑫驾照，笔试科目一科目四）
5、月度或者季度先进表彰
6、公示栏和监督机制
7、电话卡
增强公司文化思想和培训体系建设的建议
尊敬的领导：
为了加强公司思想文化建设，弘扬公司优良作风、激励优秀员工、督促违纪行为；为了完善各部门培训体系建设，创建安全环境、提高员工意识、防范事故于未然。现对公司做以下建议：
一、健全整体训练体系（训练出结果、行动见回报）
（1）各销售部和售后部每季度至少进行一次：文化知识和安全生产、政策法规竞品消息和汽车知识、服务礼仪技巧和演练（不少于45分钟），经理或者主管拍照存档
（2）进行培训结果双向评估：培训过后讲师填写培训表，培训表增加学员打分栏目（优良中差四等），优秀学员有奖品奖励，差评学员经政部和讲师沟通、约谈确认态度不正确后给予一定处罚；行政部不定期对学员进行学习情况抽查（每5人中抽查人数不少于1人），被抽查人员不合格率低于50%的部门，讲师和部门负责人经行政部约谈后确认工作不到位后接受处罚
（3）每个月月末给各部门交早夕会计划（除工作安排外会议常规内容：激励、学习、分享、咨询等等）和培训计划（培训要有课件），计划表电子版交行政部审核和存档，内勤、讲师、主管打印粘贴于前台和经理办公室，行政部监督各部门执行情况
二、主管、经理问责制（员工和部门事故、违纪、执行结果）：经理、主管为各部门第一第二责任人，员工和部门发生对公司造成不良影响的事故、违纪和执行不到位事项进行通报批评，员工和部门发生对公司造成直接损失的行为、违纪和执行不到位的事项进行罚款（罚款金额由经营管理会议商讨决定，最低不低于50 元/次，最高不高于当月工资的50%），同一年内部门发生三次以上（含3次）同一性质的事故、违纪和执行不到位事项，每次处罚主管50元，处罚部门经理100元。经营管理会议增加问责处罚流程。
三、港鑫驾照（移车，试驾，落户车外出，商品车外出、长途）：在公司QQ群建立驾照展示区，设有教练员、A
3、B
1、B
3、C
1、C
3、临时驾照7个类别，主管以上职级凡持有驾照者为教练员，持有C3驾照可以移动车辆（不能上路），持有C1驾照可以开已落户的工作车外出，持B3驾照可以开商品车外出，持B1驾照可以试驾和上高速公路，持A3驾照才可以长途用车（50公里以上）。如遇特殊情况需要用车需要教练员为员工申请临时驾照和临时驾照有效期（申请书）。半年以上员工有部门教练员和行政主管数量评定持照等级。新入司员工驾龄2年以上且自己有车可持C1驾照，持有C1驾照2个月后没有出现交通事故且违章小于等于1（轻微摩擦除外）的同事由教练员推荐经行政部笔试后可获得B3，持B3驾照3个月后没有出现交通事故且违章小于等于1（轻微摩擦除外）经教练员推荐可获得B1，持有B1驾照3个月后没有出现交通事故且违章小于等于1（轻微摩擦除外）经教练员推荐可获得A3。其他新员工15天内由持照同事陪同可移动车辆，15日后教练员是情况推荐获得C3，入职两个月由教练员推荐经行政部笔试后可获得C1。C1以上持照者发生伤人或重大经济损失（大于3000元）姜维C3，C3降为无照。违章和轻微摩擦间隔小于2个月驾照降一级（部门教练员监督）。行政部不定期抽查笔试，不合格者降一级。违规行车处罚部门经理100元主管50元，全员监督，接受意见箱、微信QQ匿名举报。
四、季度先进表彰：上一季度的优秀表彰在下季度前十天择时进行，行政部组织利用早会时间（不低于45分钟）对先进主管经理、销售冠军（台量、业绩等综合评定）、先进团队（可以使部门或者部门下属团队或者跨部门团队）、好人好事、劳模，行政部购买每项不超过五十元的礼物奖励（优秀团队不超过三百元，若无优秀团队则个人奖励标准可适当提高），表彰仪式包含：先进事迹分享、团队长对业绩表态和计划
五、公示栏：搬入新公司在设立，现在没有合理场地（行政部内外墙新进员工不容易看到，售后遮挡物太多,若要现在设置公示栏建议设于行政部外墙）
当然，这只是我个人的想法，如果我的建议有所不妥，请你指出；如果我的建议可行，希望你可以采纳!
张超
2015年10月
第16篇：建议书
东茅岭步行街金行新店项目建议书
一、投资背景
二、市场调查分析
（一）商业环境分析
（二）珠宝首饰消费者年龄结构分析
三、市场细分
四、竞争者分析
现有的主要竞争者
潜在的竞争者
替代竞争者
现有产品类型、供给情况
弱点
④竞争点
⑤未来的竞争趋势
五、发展规划以及具体实施方法
一、投资背景
随着经济的发展，城镇化加快，人民消费能力不断提高，珠宝首饰成为继住房、汽车之后的第三大消费热点。奢侈品在中国越来越趋向于“大众化”消费。 岳阳市的黄金市场从1996年开始进入步入规范的管理道路。岳阳市金铺由刚开始的小金铺逐渐壮大为大金行。2006年后开始引入知名品牌，金价开始从200多元，一路上涨到400多元，最高达459元。目前形成以大型商场、购物中心为核心商业圈的珠宝行。目前岳阳市东茅岭步行街有五家独立金行，十七个百货商场专柜，涉及十七种品牌。顾客熟知的品牌种类为周大福、周大生、老凤祥等知名品牌。岳阳市居民传统观念浓重，对黄金饰品情有独钟，黄金的销量比钻石、铂金、玉石的销量大。
（一）人口与收入分析
岳阳市市常住人口为5477911人，十年内共增加466495人，增长9.3%。年平均增长率为0.79%。0-14岁人口为877632人，占16.02%；15-64岁人口为4100164人，占74.85%；65岁及以上人口为500115人，占9.13%。截至2012年12月，岳阳市城镇居民人均可支配收入为22110元，同期增长13%，农民人均纯收入8326元，同期增长17.8%。2012年一季度全市城镇实现社会消费品零售总额143.1亿元，增长18.2%，乡村实现社会消费品零售总额18.4亿元，增长16.0%。商贸企业实现销售额74.2亿元，占社会消费品零售总额比重达45.2%，同比提高20.2个百分点。
二、市场调查分析
（一）商业环境分析
商场专柜是目前珠宝销售的重要途径；专卖店是今后珠宝首饰消费的必然之路。新开金行在岳阳选择的是专卖店的形式，符合珠宝销售的发展趋势，而且专卖店形式容易与竞争品牌区别开，更利于发挥品牌特色。
选址。岳阳市珠宝店集中在步行街一带。火车站与岳阳楼的连接处，是旅游和乘车的必经之路。这个区域由康星百货、现代武商、百盛等购物中心组成的商业圈，人流量很大，区位优势明显。岳阳市人民金行和克徕帝钻石店分别位于街区的两端，其他珠宝店位于街区两侧，交通非常便利。由于克徕帝在街区的这一端，只有一家珠宝店，远离竞争力对手，会减少一定的竞争压力，缓解消费者的比较心理。新开金行要从店铺经营内容、经营方式、服务、形象等方面综合考虑选址。
装修。从调查情况来看，人民金行，主营黄金，兼营铂金、钻石、玉石，吸引力大，招牌醒目，大气，颜色为黄底红字，与传统的尊贵形象接近，消费群体年龄跨度较大，青年、中年、老年消费人群均等分布；克徕帝钻石店，主营钻石，经营铂金、黄金，招牌代表西方时尚，高端品牌形象，消费群体主要为青年人。
（二）珠宝首饰消费者年龄结构分析
根据调查，珠宝消费年龄层次为20岁—30岁占1/4，30—40岁占1/2，40岁以上占1/4。对珠宝价位的选择上60%的人认为只要合适就行，价格无所谓；40%的人为在中等价位，经济承受范围之内。年龄在20—30岁之间选择婚庆、送礼，年龄在30—40岁之间的人，选择平时佩戴，40岁以上的人选择保值收藏。因此珠宝首饰已从收藏保值的奢侈品过渡到大众消费的消费品。
三、市场细分
（1）婚庆市场：未来几年，将作为首饰市场的主要推动力存在。我国每年约有1000万对新人结婚，婚庆消费总额达2500亿元。九十年代出生的人群将于2013年-2018年左右进入婚龄，在结婚人群保持稳定的基础上，目前婚庆消费总额还在不断增长。作为婚庆产业中一个重要组成部分，婚庆珠宝首饰消费会给珠宝首饰市场带来新的热点。
（2）男性市场：在商家大力争夺传统女性市场的同时，男性首饰市场正方兴未艾。国内男性群体对珠宝首饰类产品的消费兴趣，大多源于对钻石的认识。网上调查数据显示，在30-44岁的中国男士中，有67%的男士希望拥有钻石。另一项调查显示目前男士首饰的主流品种以方钻和铂金素圈戒指为代表。与不断增长的需求相比，国内男性珠宝首饰市场却发展缓慢。针对这种情况，珠宝行业可以从产品设计、产品的文化内涵、产品终端行销方式和广告宣传方面进行挖掘和创新，以开拓市场。
（3）儿童市场：从中国传统习俗看，自古就有给小孩佩戴长命锁、手镯、项圈的风俗以表达长辈对后代健康、平安成长的期盼。现在在珠宝首饰消费中，儿童首饰也占据了一定份额。这些首饰材质上主要是金、银、玉石，设计上不再局限于传统风格，而增添了时尚、卡通的元素。
（3）老年市场：与年轻人相比，老年人更关注的则是一种兼顾保值功能和情感内涵的时尚。业内人士称，老年人如今对首饰的消费范围已不再局限于过去的\"黄金老四样\"，即金戒指、金手镯、金耳环、金项链。红宝石、蓝宝石和翡翠饰品开始获得老年人青睐，还有一些老年喜欢在腰间佩戴一块白玉玉佩，显得既复古，又时尚。
四、竞争者分析
现有的主要竞争者 （1）人民金行 （2）克徕帝 （3）张万福 （4）周大福
潜在的竞争者：
替代竞争者
现有产品类型、供给情况
产品类型：足金、千足金饰品、摆件、金条、铂金、钻石、翡翠、玉、银饰品
供给状况：虽然岳阳已有多家珠宝店，但岳阳市的经济发展迅速，个人审美取向仍倾向于黄金珠宝饰品。所以，黄金珠宝市场仍有很大需求。 弱点
目前岳阳市黄金市场趋近饱和状态，大型金行、中型连锁加盟店、品牌专卖店分布在商业圈的四周，且经营时间均有7年以上，新开的加盟店的知名度都比较高，容易被大家认可。若通过自创品牌，进入市场，会遇到一些困难。
（1）老金行占据许多老顾客，新开金行需要吸引新顾客，开发新的顾客群，前期会经历一段考验期。
（2）新开金行对市场环境不熟悉，市场动态把握没有老金行那么准确，反应可能会缓慢一些。
（3）岳阳属于三线城市，消费水平偏低，做高端品牌店会影响到金饰的销售。
（4）新开金行作为新进入的金铺，品牌认可度有限。进入黄金市场，依靠信誉和品牌形象。
（5）东茅岭步行街已有五家独立珠宝店，十七个百货专柜，众多竞争者的存在，分散消费者。
（6）铺货成本较大，选择主营黄金，还是主营加兼营的模式会影响到不同的消费群体。
④竞争点
进入新的市场，必须找到切入点，打破传统形象，树立新的形象，与消费者产生共鸣，迅速被大众认可。
开辟新的消费群体，90后青年人思想观念前卫，接受能力强。在大学生和社会青年中树立新的品牌形象，以时尚、高质量、价廉、优质服务作为出发点，开辟新的市场。
改变传统的销售模式，实体店销售和网上销售结合的模式，同城送货上门服务，异地采取快递服务。采取会员卡积分和优惠制，且朋友用会员卡消费时，自己可以获得一份精美礼品。建立顾客信息群，及时发布优惠信息。
填补礼品市场的空白。将产品分主题划分，婚庆主题、亲情主题、儿童主题、友情主题。推出具有保值增值功能，象征性意义的黄金礼品。此次调查中，3D吊坠销量很好。
售后服务保障，将以旧换新的服务，收折旧费或者以多换少的模式，改为现价和买价相比以价低者换，让顾客和商家心理平衡。
⑤未来的竞争趋势
目前，在岳阳市珠宝市场上存在多种品牌的珠宝经营店，对于新的品牌的进入，会产生巨大的竞争压力。
第一，现存的珠宝品牌已在消费者心目中有一定的地位，而新进入的品牌对大多数消费者而言比较陌生。所以，加大宣传力度，将新的营销模式向顾客推出，以青年消费者向中老年消费者扩散开。
第二，珠宝市场的季节性特征明显，主要是受节假日和婚庆消费影响，销售旺季呈现季节性波动，每年的第一季度和第四季度是行业旺季。各品牌专卖店和专柜都会做促销活动，如何吸引顾客的眼球将成为促销的决胜法宝。
第三，向第三产业服务业发展。传统的珠宝销售注重金价、设计款式、品种，对商家服务注重较少。随着消费水平的提高，顾客也越来越注重自身体验服务。岳阳市的珠宝行中，周大福、周大生等香港品牌在三线城市的销售服务做的不好。而一些小珠宝店也是靠经营历史、顾客的信誉度维持的，也不太注重服务质量。
五、发展规划以及具体实施方法
随着竞争的加剧，市场在工艺、设计、文化理念、服务都提出了更高的要求，作为三线城市新进入的品牌，需要不断挖掘、创新珠宝文化，吸收珠宝的设计理念和元素，针对不同群体的特定需求，不断推出新颖的产品。
在销售摆设款式上，按照10%老款+20%经典款+50%的新款+20%的限量款，将中老年群体、青年群体的中档消费者和高档消费者区分开。 （1）作为新创立的品牌，应立足于销售网络开发、提高运营管理能力。庞大的销售网络讲究店址、店貌、商品、服务的标准化，购销、配送、经营、决策的专业化和信息处理、广告策划、人员培训、管理制度的统一化。因此，必须在企业内部实行“统一采购，统一配送，统一价格，统一决算，统一管理”的管理模式，同时需要顾客群体实行差异化销售模式，对市场的变化做出及时的反应。
第17篇：建议书
建 议 书
敬爱的田心乡父老乡亲：
我镇的老祖溪，在70年代初本是一个清澈见底的溪流，但现在它已是鱼虾绝迹的污溪，又为我们的地球母亲添多一道疤痕。这，不是给人类重重地敲响了警钟吗？
为什么老祖溪会变成这样子？因为人们把未经处理生活用水，工厂把污水直接排入老祖溪。老祖溪附近乡民们又把生活垃圾倾倒入溪。老祖溪水质变坏，变臭了，导致水浮莲的疯狂生长，阻塞了溪道的畅通，从而导致水质再次恶化。 由此，我郑重地向仍未觉悟的人们建议：
一、处理污水， 减少污染
由政府出面修造排污沟，让生活用水进行有科学的排放。工厂不得把工业污水排放入溪，必须把工业污水进行处理后再排放。
二、重复使用，多次利用
尽量少使用一次性用品，多使用耐用品。如不使用一次性塑料和餐盒，减少白色污染；不使用一次性筷子；自备购物口袋或提篮。
三、分类回收，循环再用
不乱丢弃废电池、废塑料等垃圾、废物；将垃圾分类投放，变废为宝，使资源循环再生，造福人类。
四、讲究卫生，保护环境
不乱扔垃圾，违者进行处罚。
作为新时代的小学生，我倡导乡亲们应提高保护环境的意识，也建议叔叔阿姨们加入我们的队伍中来，为保护环境、造福后代贡献自己的力量。因为保护环境，刻不容缓！
陈小小
2010年10月26日
建 议 书
亲爱的同学们：
大家好！
生态环境是人赖以生存的基本条件，地球是人唯一居住的地方。现在环境形势仍然严峻的今日，咱们倡议了这样一份以：“绿色环保，举手之劳；从我做起，从点滴做起” 口号的倡议书。主要从以下几方面去认识、去行动：
1.努力进修环保科学常识，树立绿色文明看法，主动增强环保意识，自觉关心环境状况，提高保护人类共同家园的意识。
2.不乱扔垃圾，果皮纸屑，不随地吐痰，不随心采摘校园的一草一木，爱护公共绿地。
3.为减少空气污染，节省能源。尽量使用公共交通工具、脚踏车或者步行；省电用电，做到人走灯灭；光线充足时不要开灯，避免“白昼灯”、“长明灯”的情况发生，教室内电灯用好后及时关掉。
4.爱护水资源，减少水污染，省电用水；减少使用洗洁精，购买使用无磷清洁剂。 如用淘米的水洗菜，洗菜后还可以用来擦地板，然后用来冲厕所。
5.为护林、矿产等自然资源， 购买再生材料制成的或者能再生利用的、可维护、可多次持久使用的商品；尽量减少施用一次性纸杯、木筷和餐盒等；节省纸张，少寄些贺卡；省电用纸，尽量少用餐巾纸，草稿纸做到两面用。地球的祥各，世界的美好，需要全社会的配合努力。同学们！你们心里有一个绿色之梦吗？让咱们把环保意识变为实际行动，为改善环境质量而努力吧！
陈小小
2010年11月30日
节约自然资源的建议书
亲爱的同学们：
现在，人人都提倡保护地球、爱护地球，我们更应付出加倍的努力去爱惜它。以下是我提出的几点要求：
一、纸张的节约使用
1.将旧练习本未用完的纸装订成草稿本。
2.要合理的使用纸张，不能只写几个字就扔掉。
二、水资源的节约使用：
1.用过剩下的较干净的水还可以拿来浇花、拖地、冲厕所等。
2.衣服少的尽量用手洗，因为洗衣机用水量太大。
三、电资源的节约使用：
1.没人没必要的情况下不开灯、不开空调。
2.没人在家时电灯要关好。
四、汽油的节约使用：
1.尽量坐公共汽车。
2.如果要去的地方近，最好就是走路，这样对健康也好。
让我们行动起来吧！学习文明健康环保知识，积极参加文明健康环保活动，从点滴做起，讲究文明，提倡健康，保护环境，共建和谐、美丽的陇田！
陈小小
2010年10月26日
第18篇：建议书
关于XX的一些建议
其实一开始在XX工作的日子，很开心，尤其是在X餐厅度过的春节，虽然很累，但那种团队氛围，太舒服了。不过，工作了这么久，也发现XX存在很多的问题，可惜人微言轻，很多事情知道了，却无法去改变。现要辞职了，也不怕把我的意见提出来，当然，比较主观，毕竟在我的位置很多东西是不看不到的，不过还是希望能对XX的发展有所帮助吧。
一、经营重点的选择，在我看来，绝大部分的顾客都无法分辨出一份成本5元的牛扒和一份成本20元的的牛扒在味道上有什么区别，顾客对牛扒的分辨只是，这块牛扒韧不韧，太韧，哦，那不好吃，有问题，投诉，即使韧的牛扒是那份20元的，仅仅而已。所以，牛扒肉质只要保证不变质、柔软就可以了，而在酱汁上下功夫，却是一个更好吸引顾客的方法。
作为定位于快速餐饮的XX现在经营的餐点太多，太杂，2011新餐牌中扒类总共有11种（不计算2种儿童餐），而面饭类却有13种，比扒类还多，那么很奇怪，在XX的招牌上，明明牛扒是放在首位的。那么XX，还是不是一个以经营扒类为主的餐厅呢？XX的经营定位又在哪？而xx（XX旗下另一餐饮）呢？此外XX还有21种小吃，11种雪糕，27种饮品，总共可以给顾客选择的餐点为85种（不算我离职后要推出的3种新饮品），天啊，要知道，XX的主要竞争对手XXXX的餐点仅为扒类14种，饭类2种，6种小吃，14种饮品，总共为36种。还不到XX的一半，但XXXX每个餐厅的人流量都很大，证明了XXXX的餐点虽然不多，但能吸引住客人，这，就足够了。在我看来，XX的很多饭类，可以移去xx。第一，将XX的品牌定位于西餐为主，中餐为辅。第
二、餐点的减少可以降低员工的学习时间，提高员工对于餐点的标准度。第
三、琳琅满目的餐点只会加剧顾客点餐时的时间，从而增加餐厅营运负担。第四，精简物料，避免废弃，减低成本。
二、（这个是我想说的重点）对员工的关心不够，很多管理组都把营运放在第一位，营运至上在我看来只不过是小道尔，对于餐饮服务业来说，服务才是至上的，而服务的基础是人，是员工。员工的积极性不高，服务意识淡薄，那么如何服务好顾客呢？员工的积极性来至于员工福利，以及更加重要的员工关怀。服务意识来至于企业培训。就我所接触的，没有一个员工会主动的去和训练经理沟通，在工作上遇到了什么困难，或者对于工作有什么建议。如何发掘员工的潜力，如何给他们定位，如何带领他们规范性操作，这是训练经理所最重要执行的。而在XX，很多时候，每家店的操作标准都是不一样的（有时候就连同一家店有可能2个不同的员工操作标准都不一样），因为他们的带训人不一样，而每个带训人都各有各的特点，这本来无可厚非，但在服务性方面的标准是必须规范的，这才能体现XX是一个集体，提供同样的优质服务
在XX，很多排班经理是最头疼的，也是最容易被员工所记恨的。原因无它，因为他们把营运放在首位，即人力成本的掌控，其实这个出发点没错，每一家企业追求最大利润，那么成本的控制可以说是最关键的，但是，他们往往忽略了一点，没有人手，怎么去满足顾客，吸引顾客回流？在低峰时期精简人手是正确的，但高峰是要多预备人手，去冲击营业额，高峰期就那么2小时，多一个人手，只要多2桌客人，就完全抵过了。
有些训练经理因为怕每个人的工时太少，故就精简人员，但这样却造成餐厅员工工作强度过高的问题。
其实以上种种，归根到底都可以用一个方法解决：沟通！
如何真正的对员工负责，真正的去关心他们，提高他们的积极性，挖掘他们的潜力，这不仅仅是训练经理的责任，而是所有管理组必须去做的事情。很多员工都对一些管理组有怨言，说他们整天高高在上，整天命令这命令那，但有时候这些命令却是很可笑的。管理组要有威严，这是无可厚非的。但威严不是建立在吆吆喝喝，而是言出必行，行必果以及赏罚分明、标准一致。员工的怨言有一部分是对管理组标准不一的不满，关系好的睁一只眼闭一只
眼，关系不好的严格细致挑刺。
信任，是被一些管理组所忘记的一个词。作为领导者，如果每件事都要事必躬亲，那还需要什么训练员，还需要什么高级员工呢？对于员工的信任，最最重要一个就是，放权！信任他们，让他们去负责一些方面。比如：在刚去碧霞的时候，我对于员工们每件事都要来问我感到无法理解，就连简简单单的高峰期沙拉用完了，也来跑出大厅问我还需不需要拌！后来我把这些小任务都交给厨房的资深员工，而他们，也做得非常好！
人与人之间的感情，都是要靠信任建立起来的！作为一个领导者，如果无法信任手下的人，你又如何让他心甘情愿为你卖命呢？我曾读过一本书，里面有一句话让我记忆犹新：信任乃领导力的根基。还有一句话：领导者为他人提升价值。信任员工，培养员工，升值员工，这才是管理组最最重要去做的事情！有人会说，那营业额呢？那才重要呀！没错，但是，正如我前面所说，营业额是员工做出来的！员工技能强，做出来的餐点质量优秀，服务好，顾客满意度高，自然而然的会吸引更多的顾客。一开始做见组去公司培训的时候，美容姐就说过，让顾客去替我们做广告，效果才是最好的！而这广告影响是正面还是负面，决定于顾客在餐厅的用餐感受！见组时访谈过游军经理，他说：员工服务好顾客，而我们，就是要服务好员工。那么，如果我们服务不好员工，员工会最积极地去服务好顾客么？
这个建议书只是个人的一部分建议，完成时间也是在去年辞职后，所以，亮出来只是想展现个人的一个想法！各位人力资源经理应该很容易看出我个人的性格以及对待工作的态度！
第19篇：建议书
向学生介绍有关珍惜资源的材料
珍惜资源
其实，有很多事都能严重污染环境，有：随地乱丢垃圾、随地吐痰、践踏草坪等等。它们的后果都非常严重。但是资源的浪费也不容忽视，最严重的就是水资源的浪费了。
当前，我国改革发展正处于关键时期，要实现建设小康社会的奋斗目标，各方面都要跟上去。但是，还是存在一些问题——我们的生活环境受到了严重的污染；而且绿色资源也在减少中。
我们做的很多事污染了环境，如：有一次，在一个干净的小花园里，出现了一些垃圾，渐渐的有许多人往那里扔垃圾，那里就成了一个垃圾堆了。原来，那里绿树荫荫，花儿和小草茂盛地开着。蜜蜂和蝴蝶都在那里安了家，那里到处散发着迷人的气息。可是现在，那里寸草不生，臭气熏天，连人都不愿意在那里多待一会儿。唉！这么一个美丽的花园就这样没有了，真可惜呀！如果人们注意一下，不去污染那里的环境的话，现在，再经过改善一下，那里就是一个世外桃源了。并且，人们在那里休息一下，乘乘凉，是多么美好的事呀！可现在却成了垃圾场，污染环境的后果真是不堪设想啊！
而且，还有许多工厂的废弃物也在污染着环境，但是最严重的是水的污染，我听说过这样的一个故事：有一个村子，那里有一个清澈的池塘。水里面种着荷花，养着金鱼，那里非常美丽，到这个村子里来的游客都不会忘了来看一看这里的景色。并且村子里的人们洗衣、做饭，就连喝水也和这里的水，所以水非常的珍贵。有一天，一个商人在池塘边开了一个工厂，工厂排除了许多废水和垃圾，纷纷流入了池塘里……后果可想而知：金鱼死了，水边成了污水，游客再也不来了，村子里的人们纷纷搬走了……唉！小池塘已经消失了。工厂严重污染了环境，让村子里环境变得很恶劣，影响了人们的生活。这虽然是个故事，但是日常生活中的确有不少这样的事，结果都非常严重，不只是这么简单的后果。
其实，有很多事都能严重污染环境，有：随地乱丢垃圾、随地吐痰、践踏草坪等等。它们的后果都非常严重。但是资源的浪费也不容忽视，最严重的就是水资源的浪费了。
现在，北京是一个严重缺水的城市，但是有很多人都在浪费水资源，比如：有很多人用完的洗菜水和洗衣水，都不会再利用。其实，虽然只能节省一点水，节约起来就是很多呢！
还有，在市场上卖鱼的人都喜欢在旁边安上一个水龙头，平常用水的时候哗哗的放着水，让水白白流走。如果他们在这样下去的话，会浪费多少水资源呀！
现在的生活中的饮品，酒等等，都要用水来制作。有一些工厂用去很多的水，所以有一部分水就只能白白浪费掉了。这样浪费掉的水就是很多很多的了。这些水如果节约起来能干不少事呢！也能避免一点没有水喝。
我听过一个关于水的故事：人们生活富裕了，总是浪费水资源，结果水资源被用光了。地球上寸草不生，动物和人类都灭亡了……浪费水的结果太惨重了，让人想都想不到。
不过，浪费电的现象也有不少，例如：许多人家的灯、电视、电扇、热水器等等，很多家用电器都一开就整整一天，浪费的电有不少呢！还有的人把家用电器打开却不用，放在那，指不定放多久才用。浪费了点也没事。最重要的是用纸的浪费，纸的浪费太严重了，有的人用本来还没有用完就丢掉了，多可惜呀！还有的人用大白纸叠飞机，那多浪费呀！有些小孩子在纸上乱涂乱画不用在正当的地方。所以，纸也不要浪费哦！
最可惜的是浪费那些珍贵的资源，比如汽油吧！现在，人们生活都好了，差不多每家都有一辆自家的车。有了自家的车以后，人们都很少坐公共汽车了，汽油自然就浪费多了。还有的汽油厢有洞，汽油到处滴嗒，多浪费呀！再说了还污染环境呢！
建议书的例文
（一）
建议书
罪恶的人类：
如今十分发达的地球，虽然环境情况看起来十分乐观，但是却有十分重大的隐患，这都是人为制造出来的，：大肆砍伐树木、建立化工厂、胡乱排放有害液体。“对人类威胁较大的气体，世界每年的排放量达6亿多吨。。。。。；估计到下个世纪中叶，地球表面有三分之一的土地面临沙漠化的危险，每年有6平方公里的土地沙漠化，威胁着60多个国家。。。。。”看见这一组组令人触目惊心的数字，人类，你们有何感想？从2300万年到1800万年前森林古猿的出现到现在人类高度发达的文明时代，对于每个人从未停止过的索取，大自然都是“有求必应”的，这更滋长了人类的贪欲。
举一个例子：我国的木兰溪，在50年代初本是一个清澈见底的河流，但现在它已是鱼虾绝迹的污河，又为我们的地球母亲添多一道疤痕。这，不是给人类重重地敲响了警钟吗？
由此，我郑重地向仍未觉悟的人们建议：
第一，人类要想征服可怕的大自然，就必须尊重自然。对于改造自然理应慎之又慎，又要大刀阔斧，勇于实践和改良，才能控制自然，使自身利益与自然协调发展，决不能重蹈西方发达国家“先污染，后治理”的覆辙。
第二，要从我做起，首先选择有利于保护环境的生活方式。善待我们的家园、善待地球，共创一个美好的生活环境。
1。节约资源 减少污染
（1）节水为荣，随时关上水龙头，防止滴漏。
（2）慎用清洁剂，尽量用肥皂，减少洗涤剂中的化学物质对水的污染。
2、绿色消费 环保选择
（1）用无铅汽油、无镉铅电池、无磷洗涤剂，减少水与空气的污染。
（2）购买低砩家用制冷器具、无砩发用摩丝，减少对臭氧层的污染。
3、重复使用 多次利用
尽量少使用一次性用品，多使用耐用品。如不使用一次性塑料和餐盒，减少白色污染；不使用一次性筷子；自备购物口袋或提篮。
4、分类回收 循环再用
不乱丢弃废电池、废塑料等垃圾、废物；将垃圾分类投放，变废为宝，使资源循环再生，造福人类。
5、保护自然 万物共存
不猎杀、使用珍稀动物和受保护的动物，关爱与保护野生动植物；植树造林，爱护我们身边的每一寸绿地、每一株花草、每一片树木。
6、讲究卫生 保护环境
不随地吐痰，不乱扔垃圾，不在公共场所吸烟，不制造噪音。
作为新时代的小学生，我倡导同学门提高保护环境的意识，也建议叔叔阿姨们加入我们的队伍中来，为保护环境、造福后代贡献自己的力量。因为：保护环境，刻不容缓！
建议书的例文
（二）
环保建议书
环保局局长先生：
您好！
我是XX小学的一名小学生。
我从小就在XX市长大，XX市是怎么变化的，我都看到了。从一个不知名的城市变成了一个中国绿色城市，开展了民歌节，南博会……
现在在南宁，到处可以看到“环境保护，人人有责。” 等字样。在马路边上，各种各样的垃圾桶美丽极了。最近，大家都提倡把可回收和不可回收的垃圾桶分开。可是，我觉得光有分类是不行的，要在垃圾桶上写一些可回收一类的垃圾和不可回收的一类垃圾的种类，不是每个人都想我们一样接受知识多，知道什么是可回收和不回收的垃圾是什么，想那些民工，他们不知道，就会乱丢一气，这样反而不好。不仅起不到环保和垃圾分类的作用，反而会给那些垃圾场的工作人员带来工作的困扰。
此外，我还发现一个蛮严重的问题。
有一天，我和妈妈还有姥姥一起去坐公共汽车，想要去烈士陵园扫墓。开始我们是开开心心的出门啊，可是当我们去公共汽车车站等车的时候，发现旁边有一个垃圾桶，里面的垃圾已经发臭了，路过的行人纷纷五着鼻子绕到走，我们走过的时候一会闻见一股很大的腐臭味。
后来，我在去过的地方，凡是有垃圾桶的，我就仔细观察有没有臭味。经过一段时间的观察，我发现，现在的垃圾桶都是固定的，不像以前那种可以把垃圾倒出来，可是为什么会发臭呢？？后来我才知道，原来是因为垃圾桶是固定的，那些环卫工人早晨清垃圾桶的时候，只是简单的把表面的垃圾捡出来，并没有清理到底部。有一次，我就去问他们为什么不把垃圾清理干净？他们说不是不想，是因为垃圾桶是固定的，所以手不能伸到底部，垃圾又不能倒出来，所以就只能把垃圾留在里面了。
由此可见，垃圾桶发臭，不是因为环卫工人不尽责，而是因为垃圾桶的设计有问题。我在此希望，为了XX市的美丽，为了空气的清新，请市长叔叔再叫人设计过一些既实用，有好看的垃圾桶，不要再让那些臭味来污染我们清新的空气。
我是一只啄木鸟,生活在郁郁葱葱的森林.我快乐极,因为有许多的好伙伴被陪伴我.可是有一天......
太阳透过树洞照在我身上,暖和极了.我跳下床,伸了伸懒腰.忽然,我觉得肚子好饿好饿.是呀,这几天大树伯伯们都没有生病,我也找不到食物.怎么办？只好碰碰运气再出去找一下咯。我梳理了一下羽毛，准备起飞了。
我在林子里转了好大一圈，大树伯伯们都没有生病，看来我要饿肚子了。我正准备飞回去，突然听到前方有几声“笃笃”的声音。怎么回事？难道是同类在啄食？可是怎么听那声音也不像啊？于是，我飞过去看看。
我落在一棵树上瞅了瞅，原来是一个盗木人在砍树。他挥舞着手中磨得锋利的斧头，一下一下地砍在树腰上。这时，我隐隐约约地听到大树伯伯在呻吟。往日的景象一幕幕地放映在我脑袋中。好几年前，有一群盗木人在这里砍树，使得我们鸟类没有了栖息之地，许多小树失去了爸爸妈妈......怎么办？我得救救大叔伯伯。我急忙飞上前去，用尖利的使劲啄着盗木人榆木一样的脑袋,嘴里还边说:\"这段木头里一定有虫。\"说盗木人有榆木一样的脑袋真没错，因为他也不想想，毁坏树木资源就等于毁灭自己人类。他们人类的生存哪一样离得开自然资源的给予呢？
盗木人被我啄得疼极了，正想逃走。突然从森林小道上走来了一群人，他们手臂上带着一个红袖套，我知道这些人是森林环保局的。盗木人一看到他们，立刻吓得脸发白。不一会儿，我便看到他们把这个可恶的盗木人带走了。
林中又恢复了以往的宁静......
建议书的例文
（三）
节约水的建议书
环保局的叔叔阿姨们：
您们好！
我是一名小学生，我和我的小伙伴们都渴望在一个美丽洁净的环境中生活·学习·玩耍．可是现实的环境还有人们的环保意识都有很多不尽人意的地方．如:新世纪广场上人们随意丢弃饮料瓶雪糕袋;生活区不到指定的地点倾倒生活垃圾;饭店快餐店的生活污水很心安理得得泼洒在马路上:菜市场也没有环保措施常年散发着鱼腥虾臭味;我们济宁得窗口光府河政府只是治理了一小断没有治理得河段周围居民夏天都不敢开窗沿河工厂还是肆无忌惮的向光府河排放工业废水比如菱花味精和九九集团他们排放出来的工业废水根本没有做任何处理……
我们生活在地球上是地球的主人!我们有责任和义务保护地球的环境!因此我想给你们提几条建议:
1.加强环保宣传增强人们忧患意识.
2.环保是一项功在当今造福子孙的事业叔叔阿姨们要加强管理力度不能仅是树个警示牌挂副标语了事!
3.持续性大面积的在街道社区办多种形式的环保知识学习班让人们感觉到环保就在你我身边!
4.责令工厂处理好工业三废问题这个力度一定得强这是我们环境污染的最大杀手!
环保局的叔叔阿姨们，保护地球提高我们的生存质量，维护生态的良性发展是你我共同的责任，我们小学生永远做你们忠实的小小宣传员，相信只要我们不懈的努力，地球我们这位人类的母亲会永远重新焕发美丽.青春的!
第20篇：建议书
建议书
建议书
敬爱的校长：
您好！我是一名五年级（3）班的学生，我们学校教学质量很棒，绿树成荫．校风、学风良好。但金无足赤，人无完人，我们学校同样也是。在这，我诚恳地向学校提一些深入民心的建议，望您能够采纳。
敬爱的校长，现在我们学校的早餐品种单一，味道欠佳。因此我们学校有好些学生不在笑开餐。即使在学校开餐的学生，也都是吃两口就倒了。在此，我希望学校食堂增加食品的花样品种，如：牛奶、炒粉、蛋糕等。
敬爱的校长，每当到烈日炎炎的夏天时，坐在窗子边的同学都受到了太阳光的强烈影响。刺眼的光芒使大家睁不开眼来。这不仅影响了坐在窗子边同学的学习，也影响了他们的视力。所以我希望学校在每个班朝太阳的那排窗子上挂上一排窗帘，以便让同学更好的学习，保护视力。
敬爱的校长，现在我们学校正准备实行改革。我要对午托一事提些建议。学小实行全封闭管理，要学生中午在学校过。这好是好，可收费太贵了，一个月就要100元！我们学校有许多家里比较贫困的学生，他们都交不起这个钱。我建议把受费标准降底35元，这样的话收费合理，人人都爱。
以上就是我的建议，可能我的建议有些不当之处，可我也是想让学校能更完美，我们在学校学习起来也更舒心。您看合适就采纳了吧。
五年级（3）班
