推荐第1篇：自觉维护公司利益和荣誉
责任义务本分诚信
自觉维护公司利益和荣誉
是我们的本分和职责所在
■一个忠诚的员工必然是维护公司利益的，忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。毫无疑问，一个公司更倾向于选择忠诚的员工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。一个员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，不以公司利益为重仍然不能算一个合格的员工。当忠诚由生活态度成为工作态度时，工作对于自身的意义就不仅仅是赚钱那么简单，也就不会因为公司的规定而觉得自己的自由受到了羁绊，更不会做出违背公司利益的事。
▲ 维护公司利益是车桥人立足之本
◆“维护公司利益”从细处讲就是要求员工尽职尽责，要求热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任感，能充分承担本职工作的经济责任、社会责任和道德责任，不做任何与履行职责相悖的事，不能做那些有损于企业形象和企业信誉的事。那些不能很好地履行工作职能、自由散慢、随便许诺的语言和行为，都不符合企业员工的工作规范。
◆从某种程度上来说，不能维护公司利益的员工是相当可怕的，特别是那些身居要职而又居心不良的“精明能干者”。这种人参与公司的经营决策、了解公司的商业秘密，他们的某些行为甚至可能直接影响到企业的生存和发展。因此，一个公司所器重、所相信的职工，往往都是那些可信赖的维护公司利益的人。
◆工作时间不做私事，这是公司对每一名职工最基本的要求，不要认为这是无伤大雅的小事，公私分明是每一名职工应遵守的职业纪律和必备的职业道德。在工作时办私事，不但会耽误工作进程，影响工作气氛，久而久之还会造成公司和职员之间的感情对立。因此，工作时间不做私事，不但会使老板放心，对你有很好的评价，而且还会营造出一个轻松、和谐的工作氛围。
◆此外，还要戒除私心，不要将公司的物品私有化，这些微不足道的小节却能反映出一个人的职业操守。事实上，每个老板最担心的是用错人，如果用一个只知道一味追求私利的人，只会给公司带来负面影响。因此，一个有强烈的事业心、一心为公司谋更高的利益、公私分明的员工，才是老板喜爱并愿意重用的人。
推荐第2篇：从自身做起,维护公司利益形象
如何维护企业形象
通过这段时间的学习，我们从公司以前的经历中总结经验教训，提高认识，努力重新树立公司的良好形象。那什么是企业形象？我们又该如何“从我做起”的来维护企业形象呢？
一个人的外貌是给他人形成第一印象的重要因素，如果我们把一个企业比作一个人，企业形象便是一个企业的“外貌”。企业形象是企业内外对企业的整体感觉、印象和认知，是企业状况的综合反映。好比我们观察一个人，有内在气质和外在的容貌、体型之分，企业形象也同样有这种区别。企业内在的企业目标、企业风气这些看不到、摸不着的部分，才是企业形象的核心部分。而企业领导的形象、中层干部的形象、全体职工的形象才是这一核心部分的缩影和化身。也就是说企业中每一个人的品行、素质、作风、能力、行为、仪表都直接代表着该企业的形象。企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位职工从自身做起，从小做起，从细节做起，不因善小而不为，塑造良好的自身形象。因为，职工的一言一行直接影响着该企业形象，职工的综合素质就是企业形象的一种表现，职工的形象代表着企业的形象，职工应该随时随地维护企业形象。
公司多年前因为某一个人的品行不端，为一己私利的错误行为而彻彻底底的让我们整个公司形象一落千丈，“骗子”是那段时间我们听到的最多对我们公司形象的认知。在这些年中，作为公司的一员，我们也感同身受，外界对公司每一个的人误解，他们用这一个人和公司的形象对我们大家每一个定性；这些都是因为企业和个人是息息相关、密不可分的；由此可见，企业的形象受到损害，个人的价值也同样会受到损害，企业形象对我们每一个人自身来说是多么的重要；企业中每一位职工的一言一行对企业又是多么的关键。现在，我们的公
司重新起步，就像一个大病初愈的人，站的起来，却还是摇摇晃晃，任何一点点不好的变化都很有可能让他再次倒下；一个正常的人抵抗的了“病毒”的侵袭，我们却抵抗不了，现在的公司更加需要每一位职工小心翼翼的维护，更加团结一致，更加认真努力，让我们这个摇摇晃晃的公司可以走的稳，跑的快。
现阶段，我们首要要做的是重新树立“甘肃省煤炭进出口”的公司形象，让这个公司名字从我们口中说出时带着自信、自豪；让对方听到这个公司名字时有着信任、敬畏。朝着这个目标我们该怎么从自身做起呢？
首先，作为公司职工应该有对公司足够的忠诚、诚信；在公司集体中保持团结一致。
忠诚建立信任，忠诚建立亲密，只有忠诚的人周围的人才会接近你。我们要忠诚于我们的公司，我们的工作，不可三心二意。“人聚财聚，财聚人散”就是说一个企业只有每一位职工团结一致才能有大的发展，企业的发展就是每一位职工自身的发展，也只有职工自身的发展才能带动企业的发展，两者相辅相成，相互牵制。作为一个独立的个人，必须与公司制定的长期计划保持步调一致，这样才能相辅相成；不然个人与企业之间就会形成相互牵制，对企业的发展起到反作用。
再者，作为公司职工应该具备敬业精神和良好的自发自动的工作态度。
一个人的工作是生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要他有敬业精神。能力会提高的，如果一个人本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作，做其它事情就没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还会有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。同时充分了解工作的意义和目的，了解公司的长远
计划，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事的工作关系，并时刻注意环境的变化，自发自动的工作，并当成自己的事情来做。
最后，作为公司职工任何时候都不要只想着个人利益，都不应找任何借口。
不管遇到什么样的环境，都必须学会对自己的行为负责，属于自己的事情就应该千方百计地去把它做好，只要你还是公司里的一员，就不应该找任何借口，投入自己的忠诚和责任心，要有勇于承担责任的勇气。
企业的成功不仅仅是某一个人的成功，更意味着每位职工的成功，只有企业发展壮大了，你才能够有更好的发展。你与企业的关系是一荣俱荣，一损俱损。不管最初是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业做贡献，与企业共命运，企业就是你的家，家庭要是不幸，你也会遭遇不幸。
维护企业形象是一个职工必须恪守的基本的职业道德。古人云：“修身齐家治国平天下”，一个优秀的职工也应该如此，维护公司形象作为基本的职业道德，是修身的重要组成部分。每个职工都应该像爱护自己的家庭、珍惜自己的名誉一样维护企业的声誉，企业有了良好的社会信誉，才能在激烈的市场竞争中得到生存和发展，个人的价值才能得到体现。
推荐第3篇：合法运用停工手段维护公司利益
合法利用停工手段维护公司利益
停工是指承包人在施工过程中依据法律规定或合同约定的条件及程序将建设工程的一部分或全部建设工作暂时停止。停工一直以来都是承包人对抗建设单位拖延支付工程款的有效手段，尤其是在当前经济下行，建筑行业不景气的情况下，更是我们减少损失，维护自己的合法利益的法宝。
在工作中，我常常听到项目经理说“业主不给钱，工程就给他停一下”、“材料认价未达到预期目的，工程给他停一下”、“工程设计变更签证未办理，工程给他停一下”，当然也会听到有的项目经理说“这个项目工程不能停，现在业主很着急，停了后面的施工工作不好做”、“工期延误罚款高，停了业主要对我们进行工期违约处罚”。我们项目经理在做出停工决定时很容易出现两种情况：一种是怕得罪业主而不敢利用停工来维护自己的权益，反而贻误了处理合同履行纠纷的正当时机，导致公司垫资过多，损失扩大；另一种则是滥用停工权，动辄以窝工、停工为手段要求业主满足我方各种要求，一旦过程中停工的理由选择不恰当，相关资料收集不及齐全的，很有可能授人以柄，被业主主张违约责任。
因此，我们在决策是否停工时，应当慎重，收集停工资料时应当全面，确保我们停工符合法律的规定和合同的约定。那么我们利用停工手段维护我们利益时，应当注意哪些问题的呢？
一、合理选择停工理由，确保停工符合合同约定或法律规定： 当前停工全按照依据分类可以分为依法停工与依约停工。依法停工主要是指根据相关建设行政法律法规，发包人需要在项目过程中履行一定的行政法律义务，若其违法行为阻碍工程施工的顺利进行或可能影响社会更多主体的公共利益时，承包人有权要求停工。工程实践中，因发包人违法导致承包人停工的主要包括以下两个方面：
1、因开工许可不完备引起的停工，例如施工许可证未办理、规划许可证未办理等；
2、施工过程中其他行政许可手续不完备引起的停工，如环境影响评价、文物保护等；
依约停工主要包括如下三个方面：
1、因发包人未履行主要合同义务引起的停工。根据合同法的规定，“建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同”，若发包人在合同履行过程中未能按照合同约定的时间及数额支付工程进度款时，承包人有权依据合同法第67条先履行抗辩权而采取停工措施。此外，若在合同履约过程中发现发包人有转移财产、丧失商业信誉（如被起诉）等可能不履行或不能履行支付义务的行为，承包人还可以根据合同第68条的规定行使不安抗辩权，有权要求停工。
2、发包人未按照合同约定履行相关的协助义务引起的停工。如：发包人未履行“三通一平”义务；发包人未根据合同约定提供甲供材或提供的材料不符合合同约定；发包人未按照合同提供相关图纸或未审批深化设计图纸等。
3、因不可抗力引起的停工。所谓不可抗力就是指不能预见、不能克服、不能避免的情况，如地震、战乱、百年不遇的洪灾等。 项目在决定停工时，应当慎重选择停工理由，确保相关理由符合合同的约定或法律规定。同时在决定停工前应全面收集相关停工原因的证据资料。如：因业主长期未支付我司工程款导致停工的，我司应当收集我司向业主递交的月度工程进度款申请签收资料用以证明我司申请工程进度款的时间，再结合合同推算出业主应当支付工程进度款的时间。业主超期未支付工程进度款的，我司应当发函催促并给予其合理的付款宽限期。宽限期届满仍未支付的，我司可以发函要求停工。
二、准备长时间停工前应当向业主/总包发函，催促业主履行相关义务。
《最高院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第九条“发包人具有下列情形之一，致使承包人无法施工，且在催告的合理期限内仍未履行相应义务，承包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持：
（一）未按约定支付工程价款的；
（二）提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的；
（三）不履行合同约定的协助义务的”。因此在合同履约过程中，发生合同约定的或法律规定的可以停工情形时，我司应当先行发函催告，要求业主履行相关合同义务。
三、决定项目停工的，应当书面发函业主。
在项目履约过程中，有些项目经理认为，我们想停工就停工，现场停工了业主肯定知道，没有必要在单独发函通知业主。然而到后期向业主主张停工损失时，才发现没有相关证据资料来证明停工日期，导致相关停工费用索赔不能得到法院支持或远低于预期目标。因此，若发生可能会导致长时间停工时间时，项目应书面发函通知业主，函件内容主要包括：工程停工的主要原因，当前工地的现状，告知业主停工后相关成品保护责任及费用或要求业主进行成品保护等。若为短期停工的，项目可以不用发函给业主，但是要重点收集相关工程停工的证据资料，停工事件消失后及时向业主提出工期顺延申请。
四、收集停工后的证据资料。
很多项目在停工后就忽视工程项目的后续管理，听之任之，被动的等待业主下发复工指令。如：项目停工后，脚手架一直留在现场，相关机械设备也不撤离现场。而到后期跟业主谈费用索赔时，相关的租赁费用甚至都高于购买费用。这时法院则会认为我方没有采取合理的措施防止相关损失扩大，因此部分的费用索赔得不到支持，而我司的费用已经发生。
故，项目在停工后，不能简单的一停了之，在停工一个月或者一个合理的时间内，应当书面向业主发函，要求其对相关的脚手架措施处理、相关的材料的处理，
同时项目还应当每月向业主、监理单位上报提供期间的工程月报，报告停工期间发生的费用，如成品保护费证据，现场看护人员费用等，工地现场管理人员的出勤在场情况等，每月向业主上报相关费用资料（或者在月报中注明本月工地现场工人的情况、成品保护工作情况、相关文明施工情况、材料损失等，上报的资料应当要求业主人员、监理单位人员签收。
推荐第4篇：公司利益高于一切
公司利益高于一切
作为一名员工，我们应该认识到，公司的利益高于一切。不管在什么情况下，必须把维护公司利益当作首要任务。
公司利益是实现个人利益的基础，公司利益与员工利益紧密相连、相辅相成。公司能否实现持续发展，直接关系到员工利益能否实现，只有公司的利益得到了保障，个人利益才有可能得到相应的保障。只有公司赢利了，我们员工的工资，福利待遇也随之提高。从这个角度来讲，维护公司利益就是维护员工的自身利益。
维护公司利益是一个员工必须恪守的基本的职业道德。古人云：“修身齐家治国平天下”，一个优秀的员工也应该如此，维护公司利益作为基本的职业道德，是修身的重要组成部分。
维护公司利益的另一个重要方面是维护公司形象。企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的一言一行直接影响着企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现，员工的形象代表着企业的形象，员工应该随时随地维护企业形象。
每个员工都应该像爱护自己的家庭、珍惜自己的名誉一样维护企业的声誉，企业有了良好的社会信誉，才能在激烈的市场竞争中得到生存和发展，个人的价值才能得到体现。如果企业的声誉受到损害，个人的价值也同样会受到损害。
一个处处为公司着想的员工，不管他身在何处、在什么时候，也不管他在做什么，他都会时刻想着为公司做宣传。
能够维护公司利益的员工都具有强烈的荣誉感。有荣誉感的员工，会顾全大局，以公司利益为重，绝不会为个人的私利而损害公司的整体利益。只有公司强大了，自己才能有更大的发展。（文：万义炳）
推荐第5篇：工会如何维护职工的利益
工会如何维护职工的利益
工会组织是职工利益的代表者和维护者。怎样从根本上维护职工的整体利益?笔者根据多年来从事工会工作的实践谈一点粗浅的认识。
一、要坚持服务安全生产与服务职工相结合，把干部职工的思想凝聚到安全生产中来坚持服务安全生产与服务职工相结合，首先要树立大局观念，认识到工会维护职工具体利益和服务安全生产两者是辩证统一的关系，只有把安全生产搞好了，企业效益好了，才能更好地维护职工的利益。企业不景气，得不到发展，职工的利益便无从谈起。因此，各级工会组织要对专兼职工会干部和职工群众加强宣传、教育和引导，工作中坚持依靠职工群众，与党政团各级组织密切配合，共同把安全生产搞好。
二、要坚持长期活动与季节性活动相结合，以形式多样的劳动竞赛促安全生产劳动竞赛是促进安全生产的一个有效手段。为充分发挥这一手段的作用，我段工会近年来在劳动竞赛中，采取长短结合的方法，一是开展全年性社会主义劳动竞赛活动；二是结合安全生产的重点和季节特点，组织职工开展各类不同形式的季度劳动竞赛或百日劳动竞赛；三是在关键岗位、工种中开展各类活动，每年在巡守工、看守工、探伤工、轨道车司机等关键岗位职工中开展家庭安全包保活动、“巡道工百班赛”、“探伤工无漏检错判赛”等，有效地调动了关键岗位人员的工作积极性和责任心；四是在后勤班组、职工中开展“创一流饭菜质量、创一流就餐环境”，“争创优秀库房”等活动，对劳动竞赛活动优胜单位和个人加大奖励力度，去年，我们对在季度劳动竞赛中的优胜单位紫阳指导区、麻柳指导区和大竹园指导区共奖励了两台25英寸数码彩电和一个价值2000元的乒乓球桌，奖励职工193人次计6000余元。
三、要坚持重点帮扶与日常关心相结合，抓好送温暖和文化线建设工作，调动职工投身安全生产的积极性
要确保安全生产形势的稳定，职工队伍是否稳定，职工是否安心工作是起决定性作用的。怎样才能保证职工队伍稳定呢?笔者认为，对于工会组织来说，重要的是开展好送温暖和抓好文化线建设，把重点帮扶与日常关心结合起来，在搞好日常看望慰问、扶贫帮困、文化设施建设等工作的同时，对环境相对较差的站区和生活相对困难的职工应有重点有针对性地给予帮扶。工会干部应尽可能多地抽出一些时间深入环境相对较差的站区，了解职工所想所需，努力为他们解决生活、文化娱乐、就医、子女入学等方面的问题，并经常到生活困难的职工家中慰问，竭尽所能为他们消除后顾之忧。
四、要坚持源头维护与加强日常民主管理相结合，以良好的内部环境为安全生产提供有力保障
维护职工利益首先应抓好源头维护，抓好《集体合同》的签订和兑现落实工作，确保合同的兑现落实率；要抓好劳动争议调解工作，努力创造稳定和谐的劳动关系。其次是抓好日常民主管理工作，搞好厂务公开。我段今年元月成立了段务公开10个小组和两个监督考核小组，并建立了段务公开督办考核机制，保证了段、车间、班组三级54个项目都如期、如实公开。职工反映良好，使企业凝聚力得到加强。
推荐第6篇：维护国家利益和消费者利益1
维护国家利益和消费者利益，是烟草专卖立法的根本宗旨。因此，烟草行业必须对国家负责、对消费者负责，切实维护好国家和消费者利益，保护烟农与零售客户利益，行业没有自身的非凡利益。我们要从“两个维护”的高度，正视并下决心采取有力措施解决好当前存在的突出问题，切实承担起保证市场供给、保证国家财政收入的重要责任，为构建和谐烟草而不懈努力。
（一）当前，烟草行业正处于重要的调整时期，行业的改革与发展带来了行业经济效益的深刻变化，如何正确熟悉专卖立法的宗旨，正确把握各种利益关系的处理，要害在于全行业干部职工必须牢固树立国家利益、消费者利益至上的价值观。牢固树立国家利益、消费者利益至上的共同价值观，努力做到切实维护国家利益、维护消费者利益，是烟草行业学习实践“三个代表”重要思想的本质要求；是落实科学发展观，构建和谐社会、和谐烟草，促进行业改革与发展的迫切需要；是行业保持健康发展的根本保证。
（二）“三个代表”重要思想的本质是“立党为公，执政为民”。如何强化“立党为公，执政为民”的意识，是烟草行业要重点解决的问题。烟草行业要想实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，最主要的是要努力做到切实维护国家利益，维护消费者利益。国家局党组反复强调，全行业要牢固树立国家利益、消费者利益至上的共同价值观，就是要把维护国家利益、维护消费者利益作为烟草行业一切工作的根本出发点和落脚点。
中国烟草的发展目前正面临着三大挑战：一是烟草是一个非凡行业，吸烟与健康问题随着《烟草控制框架公约》的签署将日趋突出，如何减少吸烟对健康的危害是不可回避的问题；二是烟草由于实行非凡的专卖体制，在市场经济不断发展和完善的环境下，如何做到切实维护国家利益和消费者利益，必然引起社会的更多关注；三是烟草是高税利行业，在税利高速增长的情况下，如何正确对待成绩，正视存在问题，理性对待烟草发展是十分重要而艰巨的任务。面对这样的形势，全行业应该以“不可回避、更加关注、理性对待”的态度来应对。
（三）《国务院关于2005年深化经济体制改革的意见》明确指出，要完善烟草行业治理体制。国家之所以要对烟草实行专卖制度，《烟草专卖法》作了非常明确的表述，即要有计划地组织烟草专卖品的生产和经营，提高烟草制品质量，维护消费者利益，保证国家财政收入。行业上下要十分明确，烟草专卖的目的就是为了维护国家利益和消费者利益，除此之外没有烟草行业自身的非凡利益。
切实维护国家利益和消费者利益，是专卖立法的根本宗旨。因此，烟草行业必须对国家负责、对消费者负责、对零售客户负责、对品牌负责，切实承担起保证市场供给、保证国家财政收入的重要责任。实行统一领导、垂直治理、专卖专营的治理体制，为烟草行业发展提供了良好的体制保证。
由于实行非凡的专卖制度，在市场经济不断发展完善的环境下，烟草行业能否做到切实维护国家利益和消费者利益，必然会引起社会更多的关注。在专卖制度下，努力做到“两个维护”，就是要紧紧抓住发展这个第一要务，通过深化改革、推动重组、整合资源、加强治理，为国家创造更多的财富；就是要十分关注吸烟与健康问题，依靠科技进步，努力提高产品质量，为消费者提供优质的产品；就是要十分珍惜和科学使用专卖所创造的效益，把钱真正花在支持国家现代化建设事业上，推进先进生产力的发展；就是要自觉规范行政治理和生产经营行为，构建行业诚信体系，绝不能利用专卖垄断的资源谋取小团体和个人的私利。
（四）按照构建社会主义和谐社会的要求，要实现公平正义，就必须妥善协调社会各方面利益关系；对于烟草行业而言，就是必须把维护国家利益，维护消费者利益摆在首要位置。作为一个行业，当然有其自身正当合理的利益，但这必须是法律法规和政策答应前提下的，而不得去谋取政策外的、体制外的利益。
从烟草行业改革与发展的实践看，凡是真正把维护国家利益摆在首要位置，就可以少出问题，就可以得到很好发展。全行业工商治理体制改革能够平稳推进、工业企业联合重组能够顺利
进行、整顿规范能够深入开展、企业组织结构调整能够取得明显成效，要害在于全行业思想统一，局部服务全局，自觉维护好国家利益。相反，假如不能切实把维护国家利益摆在首要位置，发展就要受到影响，就要出问题，在这方面同样有深刻的教训。
（五）全行业都要牢固树立国家利益至上、消费者利益至上的共同价值观，这既是《烟草专卖法》的根本要求，也是严格行业自律必须始终遵循的行为准则。因此，我们要从“两个维护”的高度，正视行业存在的突出问题，下决心采取更加有力的措施解决好存在的突出问题。 目前，全行业改革和发展已进入要害时期，为顺利实现改革的目标，全面推进“深化改革，推动重组，走向联合，共同发展”主要任务的落实，必须要有良好的外部环境。良好的外部环境要靠烟草行业自身努力去创造，其中重要的一个方面就是，烟草行业要在社会上树立对国家负责、对消费者负责，是一个负责任的行业的良好形象。随着社会主义市场经济的不断发展，社会和政府部门对烟草行业能否自觉地维护国家和消费者的利益、提供良好的经营环境和优质、高效的公共服务提出了更高的要求，要求行业规范自身行为，提高专卖专营的水平。虽然烟草行业为保证国家财政收入做出了很大贡献，但也要看到这些贡献与体制有着密切的关系，是专卖体制赋予行业的神圣职责。假如烟草行业不能很好地履行这一职责，反而依靠专卖体制谋求行业或个人的私利，就无法向国家和社会交待。
（六）牢固树立国家利益、消费者利益至上的价值观，努力做到切实维护国家利益、维护消费者利益，就是要紧紧围绕烟草行业改革与发展全局，多方面采取措施，加强行业内部治理监督，认真解决好“注重自律”这一重要课题，维护行业健康发展，维护行业良好形象。在以实践“三个代表”为主要内容的保持共产党员先进性教育活动中，国家局党组进一步明确提出并突出强调，烟草行业落实和实现坚持立党为公、执政为民的本质要求，最为重要的就是要牢固树立国家利益至上、消费者利益至上的共同价值观，努力做到切实维护国家利益和维护消费者利益。这既是全行业共同的价值追求，也是加强内部治理监督工作的根本指导思想。
（七）国家利益、消费者利益至上的共同价值观，是行业每一位干部职工都必须遵循的行为准则。烟草行业所有职工非凡是党员领导干部，在思想熟悉上必须认真解决好以下问题：一是要自觉增强党性观念和宗旨意识。每一名党员领导干部都要坚持以国家和人民利益为重，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。二是要自觉提高对烟草行业行情的熟悉。作为非凡体制下的国有企业，不仅要创造经济效益，而且要熟悉到烟草所创造的效益首先要归功于专卖制度。我们的各级领导干部要认认真真做事，堂堂正正做人，高调做事，低调做人，真正对国家负责、对消费者负责，决不做那些有损于国家、有损于企业、有损于自身的事情。三是要自觉树立艰苦奋斗思想。烟草行业组建初期艰苦创业的历史决不能忘，行业发展进程中艰苦奋斗、积极进取、拼搏奉献的精神决不能丢。每一位党员领导干部都要很好地把握自己，在物质享受上要知足常乐，真正做到自重自省自律自警，而决不能放纵自己。 切实维护国家利益和消费者利益，是行业每一位干部职工共同的价值追求。个人的前途命运与行业发展紧紧联系在一起，只有行业平稳发展、行业在社会上树立更加良好的形象，才能为个人的发展提供良好的、更加广阔的空间，也才能更好地实现个人价值追求。因此，我们要牢记胡锦涛总书记常讲的三句话：常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。全行业要把牢固树立国家利益、消费者利益至上作为加强行业思想道德建设的行为准则，作为行业先进文化建设的根本要求，真正落到实处。
（八）烟草行业的企业文化建设必须把国家利益、消费者利益至上的共同价值观作为企业文化建设最根本、最核心的内容不断加以强化，并且在生产经营中真正体现出来。要做到切实维护国家利益和消费者利益，使中国烟草在社会上树立良好形象，为提高中国烟草总体竞争实力打牢思想基础、素质基础，需要不断提高全行业干部职工的思想道德素质。因此，加强行业思想道德建设是树立行业共同价值观的支撑和保证。牢固树立国家利益、消费者利益至
上的价值观，要作为行业思想教育一个突出重点，继续加以强调和抓好落实，这是烟草行业的一项长期任务。
（九）烟草行业目前正在开展“牢固树立国家利益、消费者利益至上的价值观”的大讨论。此项活动的开展是行业保持共产党员先进性教育活动的延伸；是深刻领会《烟草专卖法》立法宗旨的重要途径；是落实立党为公、执政为民本质要求的重要举措；是落实科学发展观，构建和谐社会、和谐烟草的客观需要；是统一干部职工思想熟悉、正确处理各种利益关系的思想保证；是加强行业干部职工思想道德建设、行业先进文化建设的有效方法。
全行业要深入开展“两个维护”的学习讨论活动，把思想真正统一到“两个维护”上来，真正成为全行业的共同价值追求，并在实践中努力做到。必须把维护国家利益和消费者利益摆在首要位置，在制定每一项政策、做出每一项决策、使用每一笔资金、处理每一个问题的时候，都要考虑是否符合国家的利益，形成以维护国家利益、消费者利益为荣，以损害国家利益、消费者利益为耻的良好风尚。
推荐第7篇：浅谈烟草行业利益共同体的维护
浅谈烟草行业利益共同体的维护
刘 军
四川省烟草公司自贡市公司
[摘要] 烟草行业的利益不仅包含烟草专卖法对烟草行业所定位的国家利益与消费者利益，也包含着烟草行业员工的利益与烟草制品经营者的利益。切实维护好烟草行业的共同利益是“卷烟上水平”的有力推动器。文章从烟草工商业、经营者的角度切入，理清烟草行业中各自的责任与义务，从而维护好烟草行业利益共同体，以求为卷烟上水平提供有力支撑。 [关键词] 烟草行业 责任 利益共同体 维护
当今国内外经济形势对我们的卷烟经营工作的影响日益显现，“卷烟上水平”成为了烟草行业亟待解决的问题。采取有效的措施，促使卷烟上水平，关系到整个行业经济运行质量的健康、可持续发展，是落实“两个至上”的重要手段。
在我国当前的经济体制下，烟草行业作为一个特殊的行业存在，它是唯一一个由国家专卖经营的行业，其包含的利益也是广泛的。其不仅包括国家利益，更关系到从种植、生产到销售、消费整个环节若干的利益，这就形成了烟草行业的利益共同体，其主体包括烟农、烟草工业、烟草商业、经营者、消费者、国家。
烟草行业因为其特殊的地位与作用，在很长的一段时间内势必继续存在与发展，探索一条适合烟草行业发展的的道路是关键。探寻烟草行业发展的道路，归根到底就是维护好烟草行业共同体的利益。维护好烟草行业共同体的利益，不仅仅是烟草工商业的责任，也是整个共同体的责任。
如何能维护好烟草行业共同体的利益，笔者将从三个方面探讨：一是品牌问题；二是人才建设问题；三是市场问题。
一． 着力塑造品牌形象，搞好品牌培育
形象是品牌的根基，企业必须重视塑造品牌形象。良好的品牌形象是企业在市场竞争中的有力武器，是吸引消费者的关键。目前中国烟草行业是“滇系、沪系、湘系”称雄的时代。以红塔、红云红河集团为核心的“滇系”，以京、津、沪三家烟草企业整合成的“沪系”，以湖南中烟为核心的“湘系”，形成了国有烟草企业“三国演义”的格局。在国家局“532”、“461”品牌发展战略规划下，各烟草企业加快品牌整合脚步，加大品牌整合力度，行业品牌竞争已趋白热化，品牌形象在此尤为重要，它不仅是企业的竞争的有力“武器”，也是利益共同体的载体。
就烟草行业的品牌形象而言，主要体现在烟草制品品牌知名度、品牌美誉度、品牌反映度、品牌认知度、品牌美丽度、品牌传播度、品牌忠诚度与品牌追随度八个方面。要搞好品牌形象，不仅仅烟草工业，抑或是烟草商业的责任，这需要多方面共同努力。
（一）做好烟草制品的质量
烟草行业要塑造良好的品牌形象，首先要做好产品质量，即烟草制品的资粮以质量取胜。烟草制品不同于其它的商品可以通过大量的商业广告传播，取得社会的了解度、知名度，其多为消费者口口相传，故而烟草制品的质量尤为重要。要做好烟草制品的质量，这就为烟草工商业提出严格的要求。
一是烟叶种植地的烟草公司要积极履行《烟草专卖法》等法律、法规赋予其的职责，积极组织供应优良品种，并做好种植后服务工作，从高、从严的搞好烟叶种植，从烟草制品的源头上把好质量关；
二是烟叶工业要保证烟草制品的质量。在“控烟”呼声越来越高的今天，烟草制品要向绿色化、健康化发展。这就要求烟草工业企业在生产烟草制品要加大科技投入。一方面，要按照相关的规定降焦、减害；另一方面，在生产烟草制品时在其主要销售区域要开展广泛的市场调研，了解区域消费者的口味与喜好，乃至包装，这是消费者对品牌美誉度、美丽度、追随度的关键，也是产品致胜的关键。
（二）注重烟草制品的品牌文化
在“532”、“461”品牌发展战略规划下一些烟草企业盲目的扩大产量，仅仅是为了产量而做产品，忽略了对产品文化的投入。文化不仅是一个产品的软实力，也是品牌形象的重要的组成部分。
以万宝路（Marlboro）品牌香烟为例，在全球消费者心目中，万宝路毫无疑问是知名度最高、最具魅力的国际品牌之一。1924年万宝路（Marlboro）品牌香烟作为女士香烟诞生。1954年广告策划大师李奥〃贝纳对其进行了重新的市场定位，万宝路开始把男士作为消费对象，并选用美国牛仔做为“万宝路男人”的形象，着力强调“万宝路”的男子气概。自此，一个目光深沉、皮肤粗糙、粗犷豪气的美国西部牛仔，成为了万宝路的形象代言人，万宝路顺利完成了从“淑女”到“牛仔”的转变。万宝路品牌的重新定位和形象策划成为了永恒的经典。 “世界销量第一，烟味当然第一。万宝路的世界。”万宝路实现了其“称霸”世界“烟坛”的目标，2009年万宝路全球销售卷烟4285亿支，成为连续多年的全球第一卷烟品牌和全球最佳品牌之一。2009年在“interbrand”发布的全球最佳品牌榜上，万宝路以190亿美元的品牌价值位列17位。
在万宝路品牌香烟成功的背后，我们不否认其独特的烟香、口腔刺激等内在特点和包装的V形设计，是深受全球消费者的喜爱的原因。但这更多的在于万宝路品牌香烟的文化内涵。倘若没有那“粗狂豪气”的西部牛仔，万宝路品牌能否成为知名度最高、最具魅力的国际品牌尚存疑问。
在国内的卷烟品牌中也有成功的例子。创于20世纪30年代的黄鹤楼品牌深挖荆楚文化底蕴，结合品牌特色，提出了“天赐淡雅香”的品牌概念。1995年，黄鹤楼品牌全新上市，2004年推出黄鹤楼1916产品，黄鹤楼品牌从此迅速崛起，成为与中华、玉溪、芙蓉王等齐名的中国高档卷烟品牌之一。品析黄鹤楼品牌，总能给人“在历史的交融中，在文化与梦想的双重推动下，不经意间把时代文明推向了一个全新的境界——骄傲的荆楚人，骄傲的武烟人，孜孜以求的创造奇迹——终于兑现了，千古文人士大夫的承诺，千百年来沉淀的梦”的想象。
为品牌注入文化内涵等于为产品注入灵魂，对于一个现代企业，尤其是烟业企业，绝不能忽视消费者在消费体验你的产品过程中所感受到品牌底蕴，这种底蕴既是销售力，也是我们品牌生生不息的推动力。
对烟草企业来说要塑造品牌文化，一是要立足于区域实际。中华民族五千年的文化长河中，积淀了灿烂而独具特色的地域文化，这些地域文化是植根于一个地域人们骨髓里，有着相同的感情认知与精神坚守，无论岁月流逝，文化、习俗始终如一，烟草企业制造产品，必须把区域的文化融入其中，这是培养消费者忠诚度、追随度的关键；其次，二是要立足于企业实际，烟草企业制造烟草制品要突出自己的特色。在品牌整合过程中，各烟草企业要积极整合品牌，突出品牌特色，充分了解市场情况，根据市场需求，推陈出新，按照消费需求组织产品生产；三是在包装上要突出品牌内涵。包装不仅是品牌美观度的体现，也是抓住消费者的首要因素。烟草制品的外包装不仅要体现企业的文化、内涵，更要体现企业的责任。
1二． 倾力履行行业使命，搞好人才建设
烟草行业虽然是国家专卖经营，但也是一个社会经济组织，属于社会的一分子， 故而必须在社会活动中履行自己的社会责任和义务，这也是烟草行业生存和发展的价值所在。“报 1 Interbrand 成立于1974年，是全球最大的综合性品牌咨询公司，致力于为全球大型品牌客户提供全方位一站式的品牌咨询服务。 效国家、回报社会、成就员工”的行业使命是“国家利益至上、消费者利益至上”的载体和反映，是行业生存和发展的根本、是最有价值的、崇高的责任和任务。
（一）加强员工思想政治教育
烟草企业必须加强员工思想政治教育，一是要在员工中树立“烟草专卖的主体是国家，而不是烟草行业或某一企业，烟草行业没有自身的特殊利益”的思想。同时，烟草行业必须把报效国家放在高于一切的位臵，通过改革和发展努力为国家积累资金，支持国家建设，这是烟草行业的历史重任。；二是烟草企业必须为广大消费者和社会大众提供能够满足特殊需求的产品和优质服务，支持公益事业、扶危济困，支持新农村建设、关爱烟农，支持经济建设，推动社会进步，落实和实现 “取之于社会，回报于社会”的责任和使命。
（二）建立长期有效人才机制
人才是最活跃的先进生产力，要实现烟草行业的健康发展，需要的不是资金，不是设备，而是能够运用资金、制造设备的创新型人才和复合型人才，因此必须坚持以人为本，牢固树立员工主体地位，关心员工、理解员工、尊重员工、激励员工，为员工提供成就事业的平台。马斯洛认为，人类的需要是分层次的，由低到高。它们是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。烟草行业要搞好企业建设，必须建立、健全长期有效的人才机制。
一是要建立科学的人才任用机制。目前烟草公司的员工由两部分构成，一是内部招工招收的烟草职工子女；二是企业通过公开聘任的社会人员。在这种体制下，内部招工在解决烟草职工子女就业问题的同时也带来了一些弊端，其中最直接的影响就是不利于企业的内部管理。部分内招职工往往因为某种优越感而不踏实工作，而外聘职工却因为同工而待遇不同懈怠工作。要解决这一难题，通过重用德才兼备之人，努力营造公平正义的内部工作环境，引导广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观。重用德才兼备的人才还要把握以德为先的我们行业发展的今天，在种种复杂的矛盾面前，需要一批有德之士来净化企业风气，只有任人唯贤、德纳人才，才能赢得“民心”，增强行业的内部凝聚力。在行业变革发展之际，使我们的企业具有更强的竞争力与战斗力。
二是要建立健全人才储备机制。烟草行业正面临着国内市场国际化的严峻挑战，国外烟草巨头对进入中国烟草市场加紧准备。这几年人才流动加快，阻碍了行业的发展。总的看来，烟草行业人才流失，一方面是我们企业自身存在着这样那样的问题，比如企业的激励机制不健全等；另一方面也是员工自身不能够很好的融入到企业，形成企业荣誉感、企业自豪感，未把烟草当做自己的“家”。当今社会，没有哪一个企业能够把人才长久的留住，我们企业要通过进一步改变经营机制，努力形成一种能适应市场需要的用人机制、激励机制。一是要加强人才的储备，同时建立一些应对机制防止流失。企业内部应建立起技术和技巧的传授制度，对于客户、市场关系以及技术、工作的主要职责等，要让同一部门的人都有大体的了解，在企业内部实现信息共享或信息共有。这样既形成企业内部的竞争机制，又保证了企业的研发不会因个别人的流动而停滞不前；二是要制定储备计划。在引进储备人才之前，都要制定一个储备计划，把人才的目标岗位定好，根据岗位进行招聘。储备人才招聘后先要熟悉企业生产经营和管理的各个环节，明确他们的工资待遇以及相关的福利保障，对其进行全方位培训。针对储备人才的思想不稳定，疏通他们上升的通道，做到人尽其才。
三． 致力转变企业职能，搞好终端建设
卷烟零售客户与烟草公司利益息息相关，其不仅是烟草企业经营活动直接或间接影响的客体，而且与我们企业的生存和发展密切相关，是“卷烟上水平”的有力推动者。卷烟零售终端是整个卷烟销售网络最为直接的体现，是卷烟销售网络赖以生存的基础。加强零售终端建设，把零售终端从卷烟销售平台建成把握市场、引导消费、培育品牌的战略前沿，在零售客户与烟草公司之间加强利益共同体观念的培育、共意识的转变，成为了我们行业当前面临的重要课题。维护好零售终端，以零售客户利益为中心，大力加强零售终端资源的整合，充分发挥终端优势；大力转变企业职能，建设服务型企业、责任企业，是搞好市场培育与建设的关键。要做到“一个中心，两个大力”，笔者认为要从以下入手：
（一）改变卷烟经营户的观念，做好获利教育
零售客户是培育品牌的窗口，是连接烟草和消费者的桥梁和纽带，与烟草行业之间是“唇齿相依”的利益共同体。我们必须要把零售客户当成与行业相统一的有机整体来进行统筹安排，真正做到发展同向、工作同心、服务同步、利益同体。把行业与经营关系从“我卖你买”关系转变为平等、互助的利益共同体。通过品营销技能、品牌陈列、店面美化、赢利分析等互动培训，让零售客户认识到如何才能获得最大利益，转变零售客户服务意识、市场意识、品牌意识、竞争意识、诚信意识、合作意识等的经营观念，把零售客户被动式的终端改造，引导为主动式改造终端，消除零售客户“烟草公司要我改造”的心里疑惑，主动配合烟草公司的终端改造指导，形成“我是烟草行业一份子”的观念，真正实现烟草与零售户形成全力，有力推进终端形象提升。
（二）制定科学的发展策略，循序渐进搞好市场建设
烟草公司要根据区域的具体情况制定科学的区域市场发展规划，总的来说要根据零售户所处地理位臵、经营环境、零售客户素质等因素，对于不同的客户进行分类指导、分批推进，循序渐进的搞好市场培育。我们可以先选择部分店面形象较好、以经营卷烟为主、经营能力较强、工作配合程度较高的零售客户，建立好卷烟品牌展示突出、摆放整齐、品牌规格齐全、明码标价、整洁卫生，购物环境良好的示范店，培养“明星客户”通过组织零售客户观模观，“明星客户”的影响带动，以示范店福射周边，逐步推进。逐步改善客户经营环境，稳步提高客户的赢利水平，实现互利共赢。
（三）树立全员营销的思想，合力推进市场培育
卷烟市场的培育既离不开营销人员，也离不开专卖人员与行政管理人员和，卷烟市场的培育是烟草员工共同的责任。我们要树立全员营销的意识，合力推进卷烟市场的培育。
一是要树立全员营销的意识。营销是烟草商业的核心业务，其不是营销部门或者客户经理的“独角戏”，而是全员的共同责任。我们要转变原有的“各有分工”的思想，要人人懂营销、人人会营销、人人干营销，所有人员从办公室走出去，了解市场、了解销售，收集市场信息，及时反馈，为营销工作的开展提供有益帮助；
二是要转变专卖管理职能，由打击型向服务型转变。烟草公司与卷烟经营户共处流通环节，获利是两家共同目的。一些地区，在地方工业不强的情况下，不应过多使用行政手段，专卖着重加强对卷烟流通网络的管理和监督、净化和规范卷烟流通秩序。将强与营销的配合，充分利用烟草公司充足的货源、正宗的品牌和专卖的优势，用价格与非烟争顾客，搞好毗邻省界的价格衔接，使非烟无利可图而被迫收手、萎缩，让零售户不须冒险接受非烟也能从烟草公司获利，抢回非烟的市场份额。
四．结束语
烟草行业利益共同体的构建不是哪一个环节或者是哪一个职能体的职责，而是整个烟草行业的共同职责。品牌是基础、人才是动力、市场是关键，做好品牌、发展好好人才、搞好市场是维护好我们行业利益共同体的有效途径。切实维护好行业利益共同体是“卷烟上水平”的保证，更是保证我们行业生命力的关键。 参考文献
1.品牌文化：百度百科 http://baike.baidu.com/view/135721.htm
2.万宝路：突破卷烟营销困局 徐百万 品牌中国网 http://top.chinaz.com 3.湖北中烟工业有限责任公司（黄鹤楼品牌）：百度百科 http://baike.baidu.com/view/2204555.htm 4.浅谈烟草行业人才培养与储备机制建设.沈博.烟草在线 http://www.daodoc.com 2004-12-15 5.零售客户的价值体现与终端培育 李建国 烟草在线 http://www.daodoc.com 2012-1-30
推荐第8篇：维护烟草职工利益 构建和谐烟草
维护烟草职工利益 构建和谐烟草
来源:烟草在线专稿 作者:汉中卷烟厂 曹兴邦 更新日期:2007-11-
5烟草在线专稿胡锦涛总书记讲得很
明白，就是工会要在在社会主义和谐社会当
中充分发挥工会的作用，工会组织要着力加
大协调劳动关系工作力度，为发展和谐劳动
关系做出其作用，就是要充分发挥，工会要
着力加大协调劳动关系的力度，这个协调劳
动关系怎么协调？就是要代表职工去协调。
中国工会现在提出的口号就是，以职工为本、
依法主动科学维权。企业只有作到维护好职工的利益，才有和谐的企业，才谈的上和谐社会。企业、工会、职工应各自发挥作用，以企业经营发展和稳定为中心，维护职工利益，构建和谐企业。
工会必须明确角色定位，找准切入点，发挥职能作用，在协调劳动关系，促进和谐社会上有所作为。
首先，当好创建和谐企业的“宣传员”
建立和谐劳动关系，人是根本，要做到人的和谐，工会组织必须发挥企业与职工之间的桥梁纽带作用，当好宣传员。要大力宣传 创建活动的重要意义、目标要求。通过广播、板报等形式，广泛宣传企业和谐的重要意义，使企业、职工明确在创建活动中的作用和责任，主动参与创建活动，自觉投身创建活动。为构建和谐企业营造良好的舆论氛围。要着力营造企业关心职工、职工回报企业的和谐局面。通过各种行之有效的途径和方式，让企业业主明白企业的发展靠的是人，只有员工队伍稳定，企业的核心竞争力才能不断增强，企业才能不断发展壮大观念。教育和引导职工树立主人翁意识，增强大局观念和全局观念、主动参与和促进企业的改革发展，为
构建和谐劳动关系奠定坚实基础。
其次，当好构建企业和谐劳动关系的“调解员”
劳动关系是社会关系中最基本、最重要的关系之一，劳动关系的和谐也是社会和谐的基础。工会作为劳动关系中劳动者一方的代表，在构建和谐劳动关系中具有不可替代的地位和作用。企业工会要充分发挥自身优势，在劳动关系的建立、运行、监督和矛盾调处的全过程中发挥作用。要推进和完善职工与企业的对话机制，畅通职工利益诉求渠道，及时、全面、准确地为企业管理层反映职工生产生活中的重大问题，建立劳动关系纠纷预防、预警和调处机制，努力把矛盾纠纷化解在萌芽状态。指导和帮助职工签订劳动合同，提高劳动合同的签订率和履约率。推进平等协商、集体合同、民主管理、厂务公开等制度，完善侵权事件快速反应机制，依法健全工会监督组织和劳动争议调解组织，切实维护好职工的合法权益，重点解决好工资分配不均、随意延长劳动时间、漠视安全生产和劳动保护、侵犯职工人身权利、贫富差距拉大等突出问题。杜绝一个企业有年薪和终生工资对等的不合理现象。
第三，当好企业职工群体利益的“维护员”
竭诚为职工服务，切实维护职工利益是工会一切工作的出发点和落脚点。工会必须树立以人为本的思想，从职工最关心、最直接、最现实的切身利益出发，切实解决职工群众的实际问题，尽最大努力为职工办实事、解难事、做好事。发挥帮扶作用，加大困难职工的帮扶力度。监督落实大部分职工的各项基本保障政策，倾尽全力协调解决职工养老、医疗、住房公积金执行过程中存在的问题，把党和政策的温暖送到职工心坎上。要叫响“职工有困难找工会”的口号，认真开展爱心捐助、结对帮扶等活动，使工会真正成为职工的贴心人。要发挥纽带与桥梁作用，及时反映职工的合理诉求。工会组织扎根群众，职工想什么、忧什么、盼什么，工会应最了解，最清楚。工会要坚持“职工利益无小事”的原则，开辟职工意见的反映渠道，重视职工的信访接待，竭尽全力解决职工的合理要求。要发挥职能作用，切实维护职工的合法权益。引导基层工会既敢于维权，又善于维权，努力做到“全面维权”、“科学维权”、“艺术维权”、“主动维权”、“依法维权”。既要维护企业的总体利益，更要代表和维护职工群众的具体利益；既要维护职工群众的经济利益，又要维护职工当家作主的政治权利和精神文化利益；既要维护职工的合法权益，又要引导职工群众不断提高思想道德素质和科技文化水平，达到构建和谐企业的目的。
第四，当好提高企业职工整体素质的“引导员”
职工是企业的主体，企业的和谐首先是人的和谐。工会组织要积极发挥作用，坚持以人为本，把提高职工整体素质作为长期的工
作任务，教育引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉投身于企业的改革发展大潮，通过学习，提升素质，推进和谐企业的建设。围绕市场需求、企业用工需要，加强职工的职业技能培训，着眼企业的长期利益，探索新形势下开展职工经济技术活动的新途径、新方法，健全机制，最大限度地组织广大职工投身到企业的经营活动中去，激励职工立足本职创一流。引导职工树立终身学习的观念，提升职工科技文化水平，充分发挥工会的教育职能作用，教育引导职工重视知识，不断提高自身文化水平和劳动技能。组织广大职工参与劳动竞赛、技术创新、合理化建议、发明创造等创建竞赛活动，把科技成果转化为现实生产力，不断提高企业综合效益。加强职工文体活动阵地建设。结合行业特点开展形式多样的职工文体活动，充实职工的业余文化生活，激发职工爱岗敬业的积极性和投身经济建设的热情，在广大职工中营造昂扬向上、奋发有为的良好精神风貌。
企业也要积极作为，发挥主动性，构建和谐的劳动关系；建设稳定的职工队伍；保持强劲的发展态势；要有科学的发展思路；培育优秀的企业文化。
构建和谐的劳动关系。没有和谐的劳动关系，就没有和谐的企业，也就没有和谐的社会。和谐的劳动关系是构建和谐企业的关键。当前，很多烟草工商企业正处于技改关键期、设备的转型期、发展的突破期和产品结构的调整期。劳动关系中有正式工、临时工、季节工，包括外来施工人员，虽然利益主体多元，但劳动关系较前几年单一。企业党组织应要求用党的路线方针政策统一思想、凝聚力量，为构建和谐的劳动关系提供政治保证；厂长应发挥行政作用，把工作重点的一部分定位于构建和谐稳定劳动关系的基点上，做到制度约束与荣誉激励的有机结合；企业工会要积极探索，大胆创新，努力建立起顺畅高效的新型劳动关系调整机制，切实维护职工在收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面的合法权益。
建设稳定的职工队伍。保持职工队伍稳定的核心在于坚持以人为本，其本质要求是尊重人、关心人，实现人的价值的全面发展，进而使全体职工各尽所能、各得其所而又和谐相处。企业在实施重大改革时，应反复征求各方意见，尤其是广大职工的意见，而不是个别人的主意，制定切实可行的操作方案，有效地维护企业稳定。在利益分配中必须建立完善以“效率优先、兼顾公平”为原则的利益分配机制，在待遇、工资等各个方面体现职工自身价值，在企业内呈现凡事有人做，凡事有人管的良好氛围，杜绝制度和管理只为少数人或特殊群体服务现象。同时，要不断加强制度建设，对重大事项依法遵规，悉心听取各方意见，广泛发扬民主，做到集体研究、民主决策，努力把各项经营管理工作导入科学化、规范化、制度化轨道。在改革发展的关键时期，不断提高分析矛盾、化解矛盾的能力，正确处理改革发展稳定的关系，使之相互协调、相互促进，为构建和谐企业提供有力保障。
保持强劲的发展态势。根据企业的发展状况和市场变化特点加大改革力度，为企业准确定位，制定企业中期工作目标，提高市场
竞争力。要抓好机制创新，对不适应企业发展形势、不符合现代企业管理制度要求的规章制度及时进行清理，完善生产经营各环节管理制度，提高企业运行效率。要抓好企业制度完善，通过“三项制度”改革，重点建立岗位价值为衡量依据的绩效评价和薪酬体系，减少仅以文凭选人和年龄选人的短期政策行为。形成科学合理的人力资源管理机制。
要有科学的发展思路。一是要认真落实科学发展观，快速制定企业长期和中期发展计划，捕捉发展机遇，适应市场需要。进一步提高干部职工的福利待遇，不断激发人们的积极性、主动性、创造性，让职工能感受到企业和社会发展带来的好处。二是继续深化改革，贴近市场，把加强组织机构建设和完善制度建设结合起来，理顺经营管理体制和运行机制。三是加大全员教育培训力度，提高干部职工素质，为企业发展壮大提供强大的智力支持。四是强化社会责任意识，在经营活动中兼顾效率和公平，树立只有企业的和谐才有社会的和谐的理念，为社会全面进步贡献力量。
创造良好的经济效益。追求效益最大化是企业生存与发展的根本。在构建和谐企业的实践中，必须把促进经济效益的明显提高作为根本目标，抓好抓实，抓出成效。要始终着眼于“做实”和“效益”这个基点，坚持在工作思路上求实，在工作方法上求新，在工作成果上求效。求效益、促发展，提高企业的综合实力。只有效益好了，实力增强了，企业才能有条件、有能力为职工营造安定、和谐、幸福的工作和生活氛围，职工才能安心工作，全力投入到企业生产和管理上来，企业才能长盛不衰。如我们目前的任务是品牌加工和结构调整，成本和质量就是今后一段时间工作重点，技术和人员的新老交替更是管理者研究的重点。
培育优秀的企业文化。企业文化是构建和谐企业的重要基础，是企业可持续发展的支柱力量。要结合行业文化和自身特征，制定出推动自身发展的企业文化。把文化理念展示在环境中，渗透在制度里，体现在领导者的经营思路中，融会在职工的思想行为上，坚持以文化铸魂，让文化成为一种生产力。就这一点企业应尽快跟上。具体应着重在培育“三大文化”方面狠下功夫：一是学习文化。积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式，努力提高企业各方面工作的技术构成和知识含量，为全员学习、终身学习创造必要的条件，在用人制度和工资分配上得到体现。二是执行文化。教育员工要把生产任务的接受视作承诺，在兑现自己的承诺中，无论遇到什么样的困难都决不找任何借口。三是创新文化。企业文化的特点不应是文凭文化和年龄文化，打破旧模式、构建新思维，通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新等，使企业文化既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情，既富有历史的积淀，又体现时代的特色，充分调动企业的现有各种资源，使全体职工都成为和谐企业的营造者和受益人。
作为企业最广大的组成部分，职工应立足本职，树立终身学习的观念，知识型员工的观念，不断提高自身科技文化水平和劳动技能，熟记标准、不断更新观念，提升自己整体素质，适应企业改革和发展需要。积极参与劳动竞赛、技术创新、合理化建议、发明创
造等创建竞赛活动，把科技成果转化为现实生产力，不断提高企业综合效益。有困难主动向工会反映，不消极怠工，不作对企业发展不利的事情。树立只有企业发展才有个人价值实现的观念，只有企业生存才有个人生存的观念。正确处理好个人和企业关系和矛盾，为构建和谐企业做出自己的贡献。
推荐第9篇：股东侵犯公司利益
股东侵犯公司利益
1、大股东侵害公司利益，我可以提起诉讼吗？
2、因公司财产利益受到侵害而间接引发的公司股东代位诉讼案件。
3、代位诉讼，是指当公司怠乎通过诉讼手段追究公司机关成员（如大、董事、经理）责任或保护公司利益时，具备法定资格的股东为了公司利益而代公司提起的诉讼。
4、提起代位诉讼应符合如下要求：
1）提起诉讼的原告须是公司股东，且是在侵权行为发生时即具备股东资格，在提起诉讼和进行代位诉讼时始终保持股东资格；
2）股东在提起代位诉讼时应向监事会提出申请，必要时请求召集临时股东大会，只有在申请被拒绝后才能代位诉讼，此为代位诉讼的前置程序；
3）由于代位诉讼的判决效力直接归属公司，因而公司既不能置身于案外，也不能作为第三人参加诉讼，而宜列公司为名义上的被告，不得积极支配诉讼。
5、大股东侵害公司利益，我可以提起诉讼吗？
6、因公司财产利益受到侵害而间接引发的公司股东代位诉讼案件。
7、代位诉讼，是指当公司怠乎通过诉讼手段追究公司机关成员（如大股东、董事、经理）责任或保护公司利益时，具备法定资格的股东为了公司利益而代公司提起的诉讼。
8、提起代位诉讼应符合如下要求：
1）提起诉讼的原告须是公司股东，且是在侵权行为发生时即具备股东资格，在提起诉讼和进行代位诉讼时始终保持股东资格；
2）股东在提起代位诉讼时应向监事会提出申请，必要时请求召集临时股东大会，只有在申请被拒绝后才能代位诉讼，此为代位诉讼的前置程序；
3）由于代位诉讼的判决效力直接归属公司，因而公司既不能置身于，也不能作为第三人参加诉讼，而宜列公司为名义上的被告，不得积极支配诉讼。
深圳律师：黄华(12年律师经验)
律师咨询：132，4296，6417(免费)
执业律所：广东蛇口律师事务所(中国首家律所)
律所地址：深圳市南山区创业路海王大厦A座14层
推荐第10篇：公司利益和个人利益
公司利益与个人利益俗话说，大河有水小河满，大河无水小河干。一个企业的兴衰和每个员工的切身利益息息相关。我们必须懂得，企业是每个员工生存的空间，是我们发挥才智的舞台，是我们发展前进的依托。只有企业生存发展了，才有我们自身的生存和发展。只有企业兴旺发达了，才能更好地实现我们自身的价值。
当今物价上涨造成货币贬值，很多人都觉得工资不够用，生活质量较之以往降低了。不光我们行业受到影响，其它行业也是一样。靠工资生活的我们当然希望物价稳定，生活富裕。面对物价上涨的情况，公司无法改变社会，个人无法改变公司，我们更是要处理好个人利益和公司利益的关系，实现互利共赢。
现实生活中，我们常听到各行各业的人诉苦，比如“我们拼死拼命，公司给我们的工资却这么少，这不公平”、“我们干活比他们累，为什么他们拿的工资比我们多？这不人道”。其实，工资分配从来都是体现岗位技能、岗位责任，从来都是搞多少事，拿多少钱，但到底谁该拿多少钱，也从来都是争吵不休。
个人利益疑似与公司利益相对立，实则不然。没有个人，何谈公司？没有公司，何谈个人？公司利益并不排斥个人利益，没有个人努力付出，哪来公司效益？只要我们把二者有机融合在一起，公司利益和个人利益就能兼顾兼得和两全其美。现在我们要做的是如何热爱公司，如何为做大做强公司而努力。只要公司强
大了、红火了，实现员工利益还不是瓮中捉鳖一样容易？记得有位领导和我们谈心时说过：锅里有，碗里才有，锅里没有了，碗里怎么会有？把锅比作公司，把碗比作员工，是多么形象、逼真和有说服力。个人利益和公司利益在本质上是一致的，是辩证统一关系。一方面，个人利益的实现离不开公司。另一方面，公司利益的实现要依靠个人努力拼搏去实现。
有一则寓言，讲的是天堂里的人和地狱里的人都是用一只长柄勺子从大锅里舀粥喝，不同的是天堂里的人用勺子互相喂着吃，所以人人都能吃饱。而地狱里的人只顾自己吃，结果谁也吃不到。个人利益的实现离不开公司，只有我们兼顾了公司利益，个人利益才有可能最大程度的实现。我们要做的是让公司吃饱，只要公司吃饱了，我们就能吃饱。否则，就会象这个寓揭示的那样，如果人人都象地狱人那样只顾自己，公司就会饿死，个人也会饿死。
作为一个员工，只有紧紧地融入公司，在努力为公司做贡献的同时，才能使自己不断经受锻炼，实现个人理想和人生价值。
设备材料科
韩光
第11篇：新形势下维护职工利益要与思想政治工作相结合
新形势下维护职工利益要与思想政治工作相结合
【摘要】近几年来，随着我国经济的不断发展，一些国有企业也得到了很大程度的提升，新形势下的企业只有将维护职工利益与思想政治工作相结合，才能在根本上保证企业的稳步前进。本文将从新形势下维护职工利益与思想政治工作相结合的优点和注意事项进行详细的分析。
【关键字】新形势；维护；职工利益；思想政治工作
【引言】随着我国总体经济实力的不断提升，我国的一些企业得到了很好的发展，然而，企业的发展在很大的程度上和企业的职工密不可分，职工作为企业的生命线，要想保证企业的长远立足和稳定发展，最根本的就是要维护职工的根本利益，增强广大职工的主人公的意识，是加强和改进新形势下企业职工思想政治工作的重要任务，企业职工的主人翁的意识一旦形成，将会对企业的发展形成一个巨大的推动力，新形势下的企业在发展的同时，一定要将维护职工利益和思想政治工作相结合，保证企业内部环境的充分稳定，只有内部环境的充分稳定，才能应对瞬息万变的外部环境，进而保证企业的稳定发展和长远立足。
一、新形势下维护职工利益与思想政治工作相结合的优点
新形势下，随着我国经济的大力发展，市场环境瞬息万变。在这种情况下，企业只有保证内部环境的充分的稳定，才能保证企业稳定的发展，才能去应对瞬息万变的市场环境。新形势下的企业发展只有将维护职工利益和思想政治工作相结合，才能在根本上保证企业的稳步发展和长远立足，新形势下维护职工利益与思想政治工作相结合对企业的发展百益而无一害，新形势下维护职工利益与思想政治工作相结合的优点有以下几个方面：
（一）、保证内部环境的充分稳定。新形势下，维护职工利益与思想政治工作相结合能够在根本上保证企业内部环境的充分稳定。由于企业内部员工职位的不同，主要有企业骨干职工、重要职工以及外来务工人员，企业骨干职工一般是掌握企业核心技术的人员，他们的工作相对而言比较轻松，但是薪水是三个层面中最高的，因为他们的存在是为企业的发展提供先进的技术，是企业发展的核心力量。重要职工就是维护企业日常运营的人员，他们的工作量较多。外来务工人员则是在企业内部靠出卖自己的劳力来获得相应报酬的人员，工资是三个层面中最低的，付出的劳动量却是三个层面中最多的。这种现象的存在将会降低员工的工作积极性，新形势下维护职工利益与思想政治工作相结合能够很好的解决这一问题，在面对企业中同工不同酬的现象可以向员工作出充分的解释，尽量在维护职工力的同时做好员工的思想政治工作，保证内部环境的充分稳定。新形势下职工利益与思想政治工作的结合能够在很大的程度上保证企业内部环境的充分稳定。
（二）、应对瞬息万变的外部环境。新形势下，维护职工利益与思想政治工作相结合能够在很大的程度上帮助企业更好地应对瞬息万变的外部环境。新形势下维护之公共利益与思想政治够工作相结合能够在很大的程度上保证企业内部环境的充分稳定，企业内部环境的充分稳定能够在很大的程度上提升应对瞬息万变的外部环境的能力，能够帮助企业更好地在瞬息万变的市场上找到自己的立足之地，否则，企业内部将会犹如一盘散沙，内部环境的不稳定就更不用谈及应对瞬息万变的外部环境了，企业只有将维护职工利益与思想政治共工作相结合，才能在很大的程度上保证企业的稳定发展和长远立足，企业在保证内部环境的稳定中，最高明的抉择将会是将维护职工利益与思想政治工作相结合，这种方法能够在很大的程度上保证企业内部环境的充分稳定，从而更好地应对瞬息万变的外部环境。新形势下，维护职工利益与思想政治够工作相结合能够从根本上提升企业应对瞬息万变的外部环境的能力。
二、新形势下维护职工利益与思想政治工作相结合的注意事项
在如今的社会中，企业要想保证长远的发展，最主要的措施就是将维护职工利益与思想政治工作相结合，从根本上保证企业内部环境的充分稳定，进而能够更好的应对外部瞬息万变的环境，这对于企业的发展将会是极其重要的，企业发展在当今的社会中已经离不开人的作用，企业只有真正的做到为职工着想，加强职工的主人翁的意识，才能在根本上保证企业的稳步发展和长远立足。新形势下维护职工利益与思想政治共工作相结合具体有以下注意事项：
（一）、以人为本。新形势下，企业将维护职工利益与思想政治共工作相结合要特别注意以人为本。在现今的社会发展的过程当中，人的因素将是企业发展的主要的因素，职工在企业的发展中扮演着极其重要的角色，企业在将维护职工利益与思想政治工作相结合的同时，一定要注意以人为本，要始终坚持在维护职工利益的前提下，做到以人为本，企业只有真正的做到关心企业职工的切身利益，才能在根本上提升企业职工的主人翁的意识，主人翁意识一旦形成，将会为企业大发展带来巨大的推动力，能够在很大的程度上提高企业职工的工作的积极性。坚持以人为本是企业将维护职工利益与思想政治工作相结合的首先要考虑的前提，以人为本将会是未来的发展中影响企业成败的关键因素。
（二）、认清社会大环境。新形势下，企业将维护之公共利益与思想政治够工作相结合要特别注意认清社会大环境。在企业发展的过程当中，一定要以始终认清社会发展的大环境，只有认清社会发展的大环境，才能做出正确的决策，最终才能得到想要的结果。社会大环境在很大的程度上影响着企业的发展，企业的发展只有将社会大环境的因素考虑进去，才能在根本上保证企业内部的充分的稳定。新形势下的企业将维护职工利益与思想政治工作相结合一定要认清社会发展的大环境。比如，企业在将维护职工利益与思想政治工作相结合的同时，一定要考虑其他公司的情况，比如说其他公司的职工的薪水情况和相关的职工福利的情况，在前期一定要做好相关的准备工作，最终做出最佳的方案。认清社会发展的大环境是新形势下维护之公共利益与思想政治够工作相结合的首先要考虑的因素，在企业的稳步发展中占有极其重要的作用。
三、结束语
综上所述，企业的发展一定要重视人的因素，要将维护职工利益与思想政治工作相结合，保证企业内部环境的充分稳定，应对瞬息万变的外部环境，是企业长远立足的根本之所在，企业在发展的过程中只有充分地认识到维护职工利益与思想政治工作相结合的必要性，并采取相应的措施，才能保证企业的稳步发展和长远立足。
参考文献：
[1] 李俭.思想政治工作新情况新问题浅说（上）[J].政工研究动态.2000（09）
[2] 李俭.思想政治工作新情况新问题浅说（下）[J].政工研究动态.2000（10）
[3] 钟言.第十一次年会正在紧张筹备[J].政工研究动态.2000（11）
[4] 杜建亭.在“转岗分流”中应充分发挥思想政治工作的优势[J].胜利论坛.2000（05）
[5] 梅棋友.“先锋”彰显“先进” “模范”体现“标准”[J].政工研究动态.2005（06）
第12篇：维护两个利益服务卷烟零售客户
文章标题：维护两个利益服务卷烟零售客户
当前，全行业正处于重要调整时期，这种调整已经进入从重点突破到全面推进、从企业层面到管理层面，从体制改革到制度创新的全面调整阶段，必然会涉及到更多更深层次的矛盾和问题，任务十分艰巨繁重，需要专卖制度的巩固为其提供坚实基础。此时，国家局强调“两个利益至上，两个维护”的行业价值观，明确为烟草
专卖的立法宗旨，为改革的顺利推进肃清思想，提供有力保障。对于广西烟草商业企业而言，全面践行“两个维护”，就是要增强“四个认识”，正确处理“六种关系”。牢固树立“两个维护”的共同价值观
“国家利益至上、消费者利益至上”价值观是当代烟草行业的思想形态，它集中反映烟草行业对于价值问题所持的立场、观点、方法和态度，是国家局党组根据行业的制度基础和发展实际提炼出来的一套思想价值体系。
（一）“两个利益至上，两个维护”体现“三个代表”重要思想的本质要求。“三个代表”重要思想的本质要求是“立党为公、执政为民”，具体落实到烟草行业，“公”就是指国家利益，“民”就是指消费者、零售客户和烟农等的利益。“两个维护”体现了“三个代表”重要思想的本质要求，是全行业的共同价值追求和行为准则，是提高效率、注重自律的思想基础。如何强化“立党为公，执政为民”的意识，是烟草行业发展中要重点解决的问题，最主要的是要努力做到切实维护国家利益，维护消费者利益，要把“两个维护”作为行业一切工作的根本出发点和落脚点。
（二）“两个利益至上，两个维护”是烟草专卖法的立法宗旨，也是严格行业自律必须始终遵循的行为准则。《烟草专卖法》明确规定“为维护消费者利益，保证国家财政收入制定本法”，“两个利益至上，两个维护”正鲜明地体现了这一立法宗旨。因此，烟草行业必须对国家负责、对消费者负责、对零售客户负责，切实承担起保证国家财政收入、保证市场需求的重要责任。在过去的二十多年里，虽然烟草行业为国家财政收入做出了很大贡献，但也要看到这些贡献与体制有着密切的关系，专卖专营的管理体制为烟草行业发展提供了良好的体制保证，同时也赋予行业“两个维护”的神圣职责。随着市场经济的不断发展，国家对烟草行业能否自觉地维护国家利益和消费者的利益、提供良好的经营秩序和优质高效的公共服务提出了更高的要求，行业必须规范自身行为，提高专卖专营的水平，必须自觉地把“两个维护”作为行业自律的行为准则，时刻牢记，除了“国家利益、消费者利益”，没有烟草行业特殊的利益。
（三）“两个利益至上，两个维护”是构建和谐烟草，树立负责任的行业形象的客观需要。构建和谐烟草就是要把维护国家利益，维护消费者利益摆在首要位置，树立对国家负责、对消费者负责，是一个负责任的行业的良好形象。作为一个行业，有其自身的合理利益，但这必须是法律法规和政策允许前提下的，而不能去谋取政策外的、体制外的利益。从烟草行业改革与发展的实践看，凡是真正把维护国家利益、消费者利益摆在首要位置，就可以得到很好发展。全行业工商管理体制改革能够平稳推进、工业企业联合重组能够顺利进行、整顿规范能够深入开展、企业组织结构调整能够取得明显成效，行业改革与发展能够得到社会的广泛支持，关键在于全行业思想统一，自觉维护好国家利益、消费者利益。
（四）“两个利益至上，两个维护”是全行业员工的道德操守和必须遵循的行为准则。烟草行业全体员工要在思想认识上解决好几个认识：要自觉增强党性观念和宗旨意识，坚持以国家和人民利益为重，树立正确的人生观、世界观和价值观。要自觉提高对烟草行业行情的认识，作为特殊体制下的垄断性行业，不仅要创造经济效益，而且要认识到烟草行业所创造的效益首先要归功于专卖制度，烟草行业获取的既不仅仅是一般利润，而是垄断利润，烟草行业对国家和人民要永远怀有一种感恩的情怀。要发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良传统，烟草行业组建初期艰苦创业的精神不能丢，虽然现在烟草行业效益好，但全国人民的生活并不富裕，坚决反对片面追求物质利益，注意勤俭节俭，牢记胡锦涛总书记常讲的三句话：常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻牢记“两个维护”。正确处理“六种关系”，全面践行“两个维护”
坚持“两个维护”，就是要将其贯彻到行业改革发展的实践中，具体而言，就是要处理好六种关系。
（一）正确处理国家利益和行业利益的关系，把国家利益放在首位。
烟草行业实行国家垄断，其前提条件是维护国家利益和消费者利益。作为一个垄断性行业，国家利益是大局，要切实做到在确保国家利益最大化前提下，追求企业的合理利润，把自己看作是国家利益的忠实维护者。要切实做到只有维护国家利益，才能保证行业的利益，才能促进行业的发展，反之片面强调行业利益，追求效益的最大化，追求小团体利益和局部利益，必将导致行业失控，市
第13篇：某乡镇维护失地农民利益经验材料（材料）
文章标题：某乡镇维护失地农民利益经验材料
建立保障机制，维护失地农民利益
我们府城镇地处城乡结合部，是全市开发建设的热点地区之一，而且人多地少。自1990年以来，共有380多家企业（单位），征用我镇农民集体土地面积12436亩。土地全部被征用的有30个经济社，1824户9109人（农民）失地，人均不足两分地的有12个
经济社，417户，1798人（农民）基本失地，全镇目前失地和基本失地农民共有42个经济社，2241户，10917人。征地涉及面广，情况复杂，遗留问题多。一是农民土地被征用后，农村剩余劳动力出路问题没有具体的解决办法，农民收入逐年减少、生活来源没有保障；二是征收补偿费的管理使用问题，由于政府疏于引导，疏于管理，相当部分村征地款一次分配到户，不留积累，分光吃光；三是征地三项补偿标准低，我镇征地项目多数是城市道路等基础设施建设和政府抓的重点项目，征地地价低，如高速公路征地2000元/亩，城市道路建设征地3.6万元/亩，美舍河整治征地3万元/亩，学校征地每亩1万多元，防洪堤建设占地不补偿；四是农民征地款4280万元银行存款被冻结10年之久不兑付，严重损害群众利益。[xiexiebang.com文章-http://www.daodoc.com/找范文,到xiexiebang.com]产生这些问题的原因，主要是各级政府只抓征地搞建设上项目，对农村集体土地被征用之后，农民的就业、生活出路、社会保障根本没有考虑，征地补偿费管理不善，农民分配征地款后，盖个房子，婚娶嫁女，小孩上学后所剩无几，有的投资不当造成损失。生产生活困难，这些农民土地被征用后，失去了赖于生存的土地，生活来源没有保障，已成为一个严重的社会问题和农村不稳定因素之一，各级政府应引起高度重视。根据中央1号文件精神和市政府工作报告中提出的工作意见，市政府要认真研究解决失地农民的生产、生活、就业问题，现针对我镇的情况提出几点建议：
一、建立失地农民社会保障机制。市政府要不断完善城镇失地农民基本养老保险制度和社会最低生活保障制度，建议建立海口市农村养老保险调节基金，坚持社会统筹与个人投保相结合，将失地农民纳入基本养老保险，目前生活困难的纳入城市居民最低生活保障对象，使失地农民基本生活来源有保障。
二、妥善解决失地农民就业。一方面要加强对农民工的培训，由于农民工文化程度不高，掌握专业技术技能不够，为帮助失地农民工掌握一技之长，市政府要创办农民技术培训学校，同时利用现有各类职业技术学校资源，有计划、有重点、分层次建立就业培训网络，实实在在抓农民工技术培训，特别是失地中青年农民工的培训。使他们提高素质，掌握技术，为就业创造条件，另一方面要建立失地农民工就业工作机制，完善就业指导服务机构。要多渠道与用工企业沟通，了解企业用工信息，职业供求情况向社会发布。政府定期组织用工招聘会，及时为失地农民和农村富余劳动力提供就业指导和职业介绍服务，鼓励失地农民进城务工。对新上马的建设项目投产后要优先安排失地农民就业。
三、市政府要制定失地农民自主创业的优惠政策，要在技术、资金等方面给予扶持。鼓励失地农民自主创业，对从事养殖业、工副业、个体经济的失地农民要免收个体工商管理费，在贷款、税收方面给予优惠，享受与城市下岗职工创业谋生同等待遇，为失地农民创业谋生提供更好的服务与支持。
四、对征用土地较多的经济社安排留有一定的企业用地（30—50亩）作为村办企业用地。市政府及规划建设部门帮助办理相关手续，由经济社招商引资，联营合作，租赁等形式上项目办企业，壮大集体经济收入，农民才有收益分配，解决生活来源。实践证明凡留有集体企业用地的经济社都有效益有分配，农民生活有保障。
五、要求区政府采取积极措施帮助解决银行冻结农民征地款问题。我镇有69个经济社的征地补偿费共计4280万元汇入原府城城市信用社和金海城市信用社，一九九六年初因两家信用社经营管理不善被人民银行关闭。上述存款被冻结时间长达10年之久。工商银行托管后也清算确认，但一直没有兑付。这一问题不解决将使相关被征用的土地难于开发利用，同时也影响当地社会稳定。农民的土地被征用，征地款被冻结，农民得不到补偿，生产生活有困难无法解决，严重损害农民利益，容易引发各种社会矛盾，影响农村稳定，也严重影响政府及金融机构的信誉与形象，请求市政府帮助解决这一久拖不解决的问题。2006年3月10日
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第14篇：损害公司利益责任概念
【概念】
损害公司利益责任纠纷，是指公司股东滥用股东权利或者董事、监事、高级管理人员违反法定义务，损害公司利益而引发的纠纷。
股东滥用股东权利损害公司利益责任纠纷，是指因股东滥用股东权利给公司造成损害的，应当承担损害责任的民事纠纷。公司股东依照法律和公司章程正当行使权利，是股东的基本义务。实践中，存在大量滥用股东权利的情形，如股东在涉及公司为其担保事项进行表决时，应当回避而不回避。再比如，公司章程规定出售重大资产需股东大会特别决议通过，公司的控股股东无视公司章程的规定，不经法定程序，强令公司出售该资产。《公司法》第20条第1,2款规定了禁止滥用股东权利的原则和应承担的赔偿责任，公司股东应当在法律、行政法规和规章的框架下行使权利，滥用股东权利损害公司或者其他股东利益的，应当依法承担损害责任。
公司董事、监事、高级管理人员损害公司利益责任纠纷，是指董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失而发生的纠纷。为了防止发生董事、监事、高级管理人员的道德风险，《公司法》规定了董事、监事、高级管理人员对公司的忠实义务和勤勉义务，并规定董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
《公司法》第152条规定：当公司的股东、董事、监事、高级管理人员损害公司利益时，可以由公司董事会或执行董事、监事会或监事，以公司名义对其提起损害赔偿诉讼，也可以由公司股东提起股东代表诉讼（股东派生诉讼），即当公司董事会或执行董事、监事会或监事未提起损害赔偿诉讼时，由符合一定持股条件的股东以自己的名义，直接向人民法院提起诉讼。 【适用法律、法规】
处理损害公司利益责任纠纷的法律依据主要是
1、《公司法》
第二十条有限责任公司由二个以上五十个以下股东共同出资设立。国家授权投资的机构或者国家授权的部门可以单独投资设立国有独资的有限责任公司。
第一百四十八条国家授权投资的机构可以依法转让其持有的股份，也可以购买其他股东持有的股份。转让或者购买股份的审批权限、管理办法，由法律、行政法规另行规定。
第15篇：浅谈公司利益和个人利益
当今物价上涨造成货币贬值，很多人都觉得工资不够用，生活质量较之以往降低了。不光我们行业受到影响，其它行业也是一样。靠工资生活的我们当然希望物价稳定，生活富裕。面对物价上涨的情况，公司无法改变社会，个人无法改变公司，我们更是要处理好个人利益和公司利益的关系，实现互利共赢。
现实生活中，我们常听到各行各业的人诉苦，比如“我们拼死拼命，公司给我们的工资却这么少，这不公平”、“我们干活比他们累，为什么他们拿的工资比我们多？这不人道”。其实，工资分配从来都是体现岗位技能、岗位责任，从来都是搞多少事，拿多少钱，但到底谁该拿多少钱，也从来都是争吵不休。
个人利益疑似与公司利益相对立，实则不然。没有个人，何谈公司？没有公司，何谈个人？公司利益并不排斥个人利益，没有个人努力付出，哪来公司效益？只要我们把二者有机融合在一起，公司利益和个人利益就能兼顾兼得和两全其美。现在我们要做的是如何热爱公司，如何为做大做强公司而努力。只要公司强大了、红火了，实现员工利益还不是瓮中捉鳖一样容易？记得有位领导和我们谈心时说过：锅里有，碗里才有，锅里没有了，碗里怎么会有？把锅比作公司，把碗比作员工，是多么形象、逼真和有说服力。个人利益和公司利益在本质上是一致的，是辩证统一关系。一方面，个人利益的实现离不开公司。另一方面，公司利益的实现要依靠个人努力拼搏去实现。
有一则寓言，讲的是天堂里的人和地狱里的人都是用一只长柄勺子从大锅里舀粥喝，不同的是天堂里的人用勺子互相喂着吃，所以
人人都能吃饱。而地狱里的人只顾自己吃，结果谁也吃不到。个人利益的实现离不开公司，只有我们兼顾了公司利益，个人利益才有可能最大程度的实现。我们要做的是让公司吃饱，只要公司吃饱了，我们就能吃饱。否则，就会象这个寓揭示的那样，如果人人都象地狱人那样只顾自己，公司就会饿死，个人也会饿死。
作为一个员工，只有紧紧地融入公司，在努力为公司做贡献的同时，才能使自己不断经受锻炼，实现个人理想和人生价值。
第16篇：公司维护介绍
公 司 历 程仁泽网络科技有限公司隶属于东莞沙田顺发集团，是一家技术型科技公司。成立于一九八八年，顺发集团是广东省龙头企业，晋身为中国500强行列。
本公司专业为各类型企业提供质优价廉的服务及技术支持
承担：
1：建设与设计网站，网站包年维护，实行远程维护，快速安全
2：无盘网络工程，网吧工程，宽带接入。
3：公司兼职电脑维护，培训中心兼职网络，硬件，VB，专业图形软件，网页设计、数据库培训。专业网站设计
价钱公道，服务质素好，强大的服务队伍，可提供过硬的技术支持。
位于东莞市的思创(Strong)计算机公司，是一家专业从事网络建设、电脑销售的高科技股份制企业。我们拥有一支技术过硬的专业技术骨干队伍。在通信、计算机网络、电脑维护领域中有丰富的实践经验，为企业长远的发展奠定了坚实的基础。
思创计算机公司坚持以“客户为中心”．我们拥有完善的售后服务体系.专业、专心、真诚服务是我们的经营理念。思创现有员工近二十名。维修团队现有多名经验丰富、服务热忱的客户服务工程师，积累了多年的计算机相关硬件维修及软件应用的经验，以及思创外设产品销售及外围软、硬件销售服务的经验，并提供专业维修、系统整合、项目规划及网络规划等服务项目。
u 网站建设
思创计算机公司依靠雄厚的技术力量和良好的服务，业务范围逐渐扩展，客户日益增多。从公司创立初期的单一电脑销售业务发展到今天集销售、系统集成于一体的综合性公司。目前公司下属有市场部、网络工程部、客户服务部、信息部四个部门。
l 市场部：主要从事计算机软、硬件、外围设备及消耗品的经销业务。
l 网络工程部：主要承接计算机教学网络、单位网络和计算机系统集成项目工程。我公司以技术力量为后盾，已成功地组建了数十个网络系统，范围涉及教育、企业、政府机关等领域，取得了骄人的业绩。
在建立企业局域网Intranet方面,我工程部技术人员紧跟当今计算机网络技术的潮流和发展方面，在总体设计上力图做到：系统先进、性能可靠、节约投资、扩展有余，并提供从方案设计、系统安装调试、人员培训、售后服务的一条龙服务，让用户得到最大的满意。
l 信息拓展部：企业上网工程，信息发布业务（代理入网、网页制作及文字链接、主页存放、申请域名、技术咨询与服务及部份终端设备的调试安装等服务）。
l
仁泽科技融合国内外先进技术，综合企业的应用需求，精耕细作，积累了丰富的技术和经验。专业的员工队伍及多年的销售推广经验，使公司成为国内通讯产品在东莞地区的代理商、特许经销商、专业工程承接商。仁泽科技本着“用户至上，“服务第一”的原则，竭力为客户提供最高性价比的产品及最优的系统解决方案，您可以得到专业人员周到的售前、售中、售后服务。我们将根据您的实际需要，为您度身定制最优的通讯解决方案，让您轻松感受沟通的乐趣。从而最大限度地保护客户的投资利益，实现企业自身的飞速发展。
主要代理品牌有：NEC程控交换集团电话、TCL王牌集团电话、三星集团电话、松下集团电话、日通工集团电话、通利电脑话务员、小区智能化集成系统、办公网络系统、门禁系统、闭路监控、KALAOK点歌系统等300余种通讯产品。 面对汹涌而至的全球信息化浪潮、仁泽科技将秉承“务实、创新、合作、共赢”的经营理念，通过为客户提供更好的信息技术产品、应用方案和服务，将进一步加大技术投入，广招科技人才，加大产品开发力度。 管理机构与团队，为仁泽科技启航搏击新世纪的宏伟蓝图再添辉煌! 回顾过去，展望未来。我们将以更优质的产品、更精湛的服务致力于中国科技信息产业的发展，为客户创造更多价值。
公司电话：(0769)— 8800833（20条线）
传真电话：(0769)— 8686283
邮政编码： 523980
公司地址：东莞市沙田镇中心区星庆楼四/F
第17篇：维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规
维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规.txt不要放弃自己！ -------（妈妈曾经这样对我说，转身出门的一刹那，我泪流满面，却不想让任何人看见！） 看到这一句 小编也心有感触，想起当初离家前往几千里外的地方的时候，妈妈也说过类似的话，但是身为男儿，必须创出一片天，才能报答父母的养育之恩！！维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规
（摘要）
(2006年3月)
为了帮助各级工会女职工委员会和广大女职工依法维护女职工的合法权益和特殊利益，南京市总工会女职工部从《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规中摘录以下条款，供执行使用。
一、依法维护女职工的合法权益
《中华人民共和国妇女权益保障法》从六个方面保障妇女的合法权益。
1、政治权利
2、文化教育权益
3、劳动和社会保障权益
4、财产权益
5、人身权利
6、婚姻家庭权益
二、依法维护女职工的特殊利益
1、依法维护女职工的特殊权益，落实有关劳动合同的规定。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条第二款 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
2、依法维护女职工的特殊权益，落实“五期”女职工劳动保护的规定。
（1）不得解除“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的劳动合同
《中华人民共和国劳动法》第三章第二十九条第三款 女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
国务院《女职工劳动保护规定》第四条及江苏省《女职工劳动保护办法》第五条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、或者解除劳动合同。
《南京市改革企业集体合同》第五章第二十二条第五款 参加生育保险，甲方应按时、足额缴纳生育保险费。女职工在孕期和政府规定的产假、哺乳期间，按规定享受有关待遇，在此期间甲方不得解除与其的劳动关系。
（2）关于女职工孕期劳动保护的规定。南京市《关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知》 在女职工怀孕期、产期、哺乳期，除按《江苏省女职工劳动保护办法》第五条执行外，并不得因女职工怀孕和哺乳而影响她们的晋级。江苏省《女职工劳动保护办法》第八条 对已婚未孕、怀孕和哺乳期的女职工，单位应将其暂时调离下列作业：铅的冶炼、浇铸，铅粉
生产；纯苯的生产、回收；汞的生产、蒸馏、回收；镉的生产；二硫化碳的生产；超过卫生保护要求的剂量当量限值的放射性作业；其他明显危害女性生理机能、影响下一代健康的有毒有害作业。国务院《女职工劳动保护规定》第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。江苏省《女职工劳动保护办法》第九条 对怀孕的女职工不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的作业的女职工，经医疗单位证明，应暂时调做其他工作或酌情减轻其工作量。对怀孕的女职工不得安排加班加点，其在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资不得低于百分之八
十。南京市《关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知》 怀孕女职工的产前检查，定为十一次，每次半天，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。如有特殊情况，根据医务部门证明可增加次数。
（3）关于女职工产期劳动保护的规定。国务院《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。江苏省《女职工劳动保护办法》第十条 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。《南京市人口与计划生育规定》第二十五条 符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。（4）关于女职工哺乳期劳动保护的规定。国务院《女职工劳动保护规定》第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。国务院《女职工劳动保护规定》第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。江苏省《女职工劳动保护办法》第十一条 有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。江苏省《女职工劳动保护办法》第十二条 女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。
（5）关于女职工经期劳动保护的规定。国务院《女职工劳动保护规定》第六条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度
的劳动。江苏省《女职工劳动保护办法》第七条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。南京市《关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知》 直接从事生产、经营、服务活动的女职工，在月经期间，可享受经期休假一天，作公假处理，但不得累计使用，单位也不得以经济补贴的办法代替。卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联《女职工保健工作规定》第七条第四款 患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。（6）关于女职工更年期劳动保护的规定。江苏省《女职工劳动保护办法》第十四条 女职工患有更年期综合症者，单位应适当减少其工作量。南京市《关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知》 各单位要做好对四十五周岁以上更年期女职工的保健工作，有条件的可在每班劳动时间内给予两次工间保健操时间，每次三十分钟，不得合并使用。
3、依法维护女职工的特殊权益，落实有关女职工卫生保健的规定。江苏省《女职工劳动保护办法》第十五条 各单位应切实做好女职工卫生保健工作。
（一）对女职工进行就业前健康检查，对患有职业禁忌症者，不得安排其从事禁忌的劳动。
（二）按规定进行定期健康检查，对确诊患有职业病者，应积极予以治疗，并将其调离原岗位，妥善安排工作。定期健康检查按公假处理。
（三）至少每两年对女职工（含退休女职工）普查一次妇女病。普查妇女病按公假处理。
4、依法维护女职工的特殊权益，落实有关女职工禁忌从事的劳动规定。国务院《女职工劳动保护规定》第十六条 女职工因生理特点禁忌从事劳动范围由劳动部规定。国务院《女职工劳动保护规定》第五条及江苏省《女职工劳动保护办法》第六条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。江苏省《女职工劳动保护办法》第二十二条 女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围，按劳动部的规定执行。
5、依法维护女职工的特殊权益，落实有关女职工劳动保护设施的规定。国务院《女职工劳动保护规定》第十一条 女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步设立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。江苏省《女职工劳动保护办法》第四条 各单位应积极改善劳动条件，为女职工创造安全、文明的劳动环境。江苏省《女职工劳动保护办法》第十三条 女职工较多的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，建立有专人管理的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施。
（一）女职工在一百人以上的单位，应设女职工卫生室；女职工在四十人以上、一百人以下的单位，应设置简易温水箱及冲洗器；流动或分散工作的单位，可发单人自用冲洗用具。
（二）有五名以上哺乳婴儿的单位应设哺乳室。
（三）有二十名以上幼儿的单位应设托儿所。
6、依法维护女职工的特殊权益，落实有关女职工计划生育的规定。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十一条 男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。
《江苏省人口与计划生育条例》第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
《江苏省人口与计划生育条例》第四十一条 接受节育手术的公民，凭医疗单位的证明，可以按照规定享受相应的假期。
《南京市人口与计划生育规定》第十八条 凡采取避孕措施失败意外妊娠并终止妊娠的，可凭医疗保健机构证明按规定享受相应的假期。参加生育保险的，休假期间的工资按有关规定由生育保险基金支付。未参加生育保险的，休假期间的工资由单位支付。
《南京市人口与计划生育规定》第二十五条 符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。
《南京市人口与计划生育规定》第二十九条 独生子女入园、入托、入学费用按有关规定给予报销。
独生子女的医疗费用，按独生子女父母单位的职工医疗标准同等享受至十八周岁（已参加工作的不再享受）。
前两款费用，由独生子女父母双方所在单位负担。年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付。丧偶的由一方单位负担。
上述资料已上网，如需使用，请登陆南京市总工会网站：
1、打开市总工会网站 http://www.daodoc.com
2、再点击“女工天地”——“权益维护”
3、打开《维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规》
第18篇：维护失地农民利益 构建和谐发展环境
xx区处于主城区，是信阳市政治、经济、文化、交通中心，面积1512平方公里，下辖16个乡镇(办事处)，全区总人口55.6万，其中农业人口32万。据不完全统计，自xx区1998年设立以来，各类建设占地5000余亩，涉及农民近2万人。近年来，随着城镇化和工业化进程的不断加快，小城镇建设、项目建设和公共基础设施建设等方面的用地量
逐年增加，失地农民群体在不断扩大，他们处在“务农无地、就业无岗、低保无份”的困难境地，给社会稳定带来隐患。解决失地农民问题，维护社会稳定，已成为各级党委、政府和基层组织面对并需要认真研究解决的问题。
一、失地农民存在的突出问题
失地农民再就业困难。失地农民缺少劳动技能、文化素质较低，就业能力和社会生存竞争能力较差，导致无业或待业人员居多，经济来源极不稳定。二是失地农民的赔偿金利用效能低。调查发现75%失地农民的赔偿金没有被有效的整合利用，多数失地农民在“坐吃山空”。三是生活上的不习惯。对于农民家庭来讲，完全失去土地就是失去了家庭院落，卖菜的变成了买菜的，卖粮的变成了买粮的，部分农民由房屋出租变为租房居住等，不仅加重了生活负担，而且不适应新的生活方式。四是失地农民缺乏有效的社会保障。有的虽然在户口簿上已经成为城市居民，却不能享受城市居民的社会保障，而失地补偿又无法满足失地农民失业后的养老、医疗保障等现实问题。
二、失地农民对社会稳定的不利影响
一是引发集体上访：据统计，2005年，全区到区政府集体上访案件共55件次，其中与土地征用有关的19件次，约占35%；到市级以上部门集体上访37次，其中有14次是与土地征用问题有关，占集体越级上访案件的38%。
二是影响社会治安：三年来，失地农民多的地方社会治安状况明显呈下降趋势，治安案件年均增长8%，其中60%是由失地农民制造的。
三是制造邻里纠纷：失地农民集中的地方，大多邻里不和、家庭不睦。
四是弱化干群关系：由于征地补偿低，群众认为是基层干部侵占了他们的利益，对基层干部产生仇视心理，加之在土地上建成的企业和集镇的发展繁荣，与自己窘迫现状形成反差，造成心理失衡。容易出现不听管理甚至与干部对着干的局面，导致干群关系紧张。
三、失地农民稳定问题的成因分析
（一）客观原因：失去切身利益，生活上没有保障。一是补偿标准偏低，生活难以维持。《土地管理法》第47条规定：“征用耕地的土地补偿费，为该耕地被征用前3年平均年产值的6至10倍”。按照河南省和信阳市通常的农业产值计算，征地补偿费每亩不足2万元。对以土地为生的农民来说，失去土地，意味着维持生活的硬性支出增加，而有限的补偿难以让失地农民保持以前的生活水平。二是文化素质不高，自主谋业困难。信阳市经济比较落后，
二、三产业不够发达，再就业较为困难，且大多数失地农民劳动技能不全面，只能靠干些技术低的体力活，大多数人处于无所事事状态。三是社会保障缺失，抗风险能力差。目前，信阳市对于失地农民的最低生活保障制度还未建立起来，失地农民也未参加社会养老保障和医疗保险，“以后的日子如何过？”成了失地农民心中最大的焦虑，他们逐渐成为社会弱势群体。
（二）主观原因：法制观念淡薄，社会控制力薄弱。一是失地农民法制观念相对淡漠。长期以来，农村的法制教育主要停留在学校课堂上，尽管政府通过多种形式面向基层群众开展法制教育，大多数农民为了生计无暇顾及对法律法规的学习，大部分农民法制观念淡薄。二是基层政权对农民控制纽带缺失。土地是维系村级组织和农户的纽带，不管是过去向农民“收钱”，还是现在给农民补钱都是以土地为基础的，农民失去了土地，与村级组织的关系就像断了线的风筝，失去了联系。
四、解决失地农民问题，维护社会稳定的一些做法与思考
（一）要扎实做好失地群众工作，维护当前社会稳定。解决好失地农民上访率高、影响社会治安秩序、引发民事纠纷、不信任党委政府等存在的实际问题，是做好失地农民稳定工作的当务之急，根据认真调查和积累的经验，做到超前宣传，加强引导，尊重民意，程序公开，能够取得较好的效果。一要超前宣传。项目建设从规划、审批到实施都有一个过程，充分抓住这个时间差，做积极主动的宣传工作，宣传项目建设重大意义，宣传国家有关的政策法规，使群众对征地工作有积极的认识，保持良好的心态，形成健康的舆论氛围。二要加强引导。侧重对舆论的引导和民意的引导，突出抓典型带动，寻求重点突破。要以做带头人、重点人的思想工作为重点，集中力量攻克难点，瓦解上访者的向心力。三要以人为本。在征地过程中，征用与补偿要齐头并进，采取有效措施，确保土地补偿费按规定落实到位。严禁克扣、挪用、截留，违者严肃查处。对分配到村(居委会)、组的土地补偿费要充分尊
第19篇：平衡各方当事人利益 维护诉讼顺利进行[材料]
平衡各方当事人利益 维护诉讼顺利进行
——最高人民法院立案一庭负责人就《批复》答记者问
作者： 罗书臻发布时间： 2011-02-01 11:06:2
3近日，最高人民法院发布了《关于判决生效后当事人将判决确认的债权转让债权受让人对该判决不服提出再审申请人民法院是否受理问题的批复》（以下简称《批复》）。日前，最高人民法院审委会专职委员、立案一庭庭长刘学文就此回答了记者提出的问题。
“买卖判决书”现象说明有人谋求额外利益
问：出台这个司法解释的背景和目的是什么？
答：大家知道，民事诉讼法修改后，民事申请再审案件数量大量上升，其中部分案件涉及判决生效后当事人将判决确认的债权转让，债权受让人对该判决不服提出申请再审。对这种债权受让人有无申请再审人主体资格问题，则有不同意见：有的认为其可直接作为当事人申请再审，有的认为其可作为案外人申请再审，有的认为其不具有申请再审主体资格。另一方面，生活实践中确实存在“买卖判决书”的现象，一些受让人以低廉的价格收购债权后，还企图通过再审程序谋求超出正常预期的额外利益。在银行不良资产的债权转让中也出现了这个问题。鉴于此问题带有普遍性、争议较大，有必要出台这个司法解释。
生效判决债权受让人无申请再审人资格理由有三
问：不赋予判决债权受让人申请再审人资格，有何法理依据？
答：关于受让诉讼标的法律关系的继受人有无再审当事人资格，有当事人恒定主义与诉讼承继主义两种不同立法体例。我国现行法律、司法解释认可自然人死亡后的继承人、企业合并分立后的权利义务承受人有申请再审主体资格，但对判决生效后受让诉讼标的法律关系的继受人有无申请再审人资格，则未予明文规定。
我们研究认为，从平衡各方当事人利益及维护诉讼顺利进行的立场出发，应当不允许这种情形下的继受人有申请再审人主体资格。理由是：
一、保护了债务人的诉讼信赖利益。当事人之间的诉讼系基于一定的法律关系，双方当事人在原审诉讼中的诉讼主张和请求、攻击防御方法为双方所知晓，如果更换他人为当事人再行诉讼，将使得法律关系变得不确定，从而损害债务人的诉讼利益。
二、不损害债权转让人、受让人的正当利益。如果作为原审一方当事人的债权让与人对生效裁判不服，其应当先行对该裁判申请再审，待再审裁判作出后再行转让。由于债权让与人转让的是判决确定的债权，不是原审诉讼争议诉讼标的所涉及的债权，因此，不允许债权受让人作为申请再审人，在其正常的诉讼预期之内，并不损害其正当利益。
三、若对方当事人提出债权转让无效的抗辩，因该项事实系原判生效后新发生的事实，不属原判既判力时间范围之内，不是再审程序能够解决的事项。因此，若受理债权受让人提出的申请再审，再审程序或恐难以正常进行。生效判决债权受让人也没有申诉人资格
问：有观点认为，判决债权的受让人虽然没有申请再审资格，但仍然有申诉人资格。这个观点是否成立？
答：《批复》征求意见稿规定判决生效后当事人将判决确认的债权转让的，债权受让人对该判决无申请再审人主体资格，也没有申诉人主体资格，目的是彻底杜绝此类案件进入再审程序。后来删掉了关于没有申诉人主体资格的表述。从解释论而言，既然判决债权的受让人不具有申请再审人资格，也就没有申诉人资格，没必要重复规定。
《批复》对处置金融不良债权案件有重要意义
问：《批复》对金融不良债权转让案件的处理有什么意义？
答：最高人民法院出台了一系列关于审理不良债权转让案件的文件，去年还出台了《关于审理涉及金融不良债权转让案件工作座谈会纪要》，但对判决债权受让人有无申请再审人主体资格这一问题均未予明确。可以说，《批复》对处置不良债权案件也有重要意义。
第20篇：导游职员职业权益维护及其利益表达
[摘要]我国导游员队伍建设出现的矛盾和题目回根结底在于导游职员职业权益的长期缺位,现实表现在三个方面:一是旅行社企业内、外部及境外同行都存在随意侵害导游职员工作岗位行政许可独占权;二是导游职员劳动报酬权、社会保障权难以保障;三是导游职员学习培训权难以维护。导游职员职业权益维护重在措施落实到位,更在于建立健全导游职员利益表达机制。具体措檀越要有加强导游总量控制、旅行社企业等级标准与拥有导游队伍情况密切挂钩、旅游者(团)接待档次与陪同导游等级水平相匹配等;拓宽导游职员利益表达渠道则主要靠政府及其部分、导游群体代言人、工会组织、社会***监视、旅行社企业社会责任标准认证和民间团体等社会各个方面共同发挥作用。 [关键词]导游职员;职业权益;利益表达;旅行社 由于历史、体制和自身等原因,我国导游员队伍建设出现很多与蓬勃发展的旅游业格格不进的矛盾和题目,很多专家和学者对此进行了有益的研究和探索。南开大学旅游学系本科生科研创新小组对建立公道的导游职员职业机制题目进行了研究[1];肖佑兴等从经济学角度分析导游职员违规行为屡禁不止在于旅游产品产权界定困难、制度创新本钱高、信誉低和追求短期利益、违规行为的风险有限、激励机制不当等[2];范玉翔等在导游收授回扣题目上引进“博弈论”,分析监管对导游收授回扣的失效原因”,4);李云霞就旅游线路产品低价格现象背后导游与旅行社的矛盾进行了分析[5];梁智等以为导游职员的道德危险是近年困扰着旅行社业的一个严重题目[6];姜彩芬等分析了旅行社在导游治理中不公平可能带来的不良后果[7]等等。这些探索研究提出了很多进步导游职员综合素质的建议和主张,对深进熟悉和理解当前导游市场大有帮助。但综合治理当前导游市场痼疾是一项复杂的系统工程,必须深度挖掘矛盾和题目的根源,力求正本清源。固然造成导游队伍建设的矛盾和题目出现、发展和蔓延的原因很多,但回根结底在于导游职员职业权益的长期缺位,在于该职业利益表达方式严重缺失、维护权益渠道障碍不畅,致使导游职员很多正当利益无法真正得到维护和保证。 1导游职员岗位职业权益的基本内涵 很多相关法律条例对导游职业的权利和义务进行了系统而详尽的规定,我们可以从中回纳概括导游职员职业权益的基本内涵。 1.1 导游职员工作岗位行政许可独占权 《导游职员治理条例》第三条规定,“国家实行全国同一的导游职员资格考试制度。具有高级中学、中等专业学校或者以上学历,身体健康,具有适应导游需要的基本知识和语言表达能力的中华人民共和国公民,可以参加导游职员资格考试;经考试合格的,由国务院旅***政部分或者国务院旅***政部分委托省、自治区、直辖市人民政府旅***政部分颁发导游职员资格证书。”第四条规定,“在中华人民共和国境内从事导游活动,必须取得导游证。取得导游职员资格证书的,经与旅行社订立劳动合同或者在导游服务公司登记,方可持所订立的劳动合同或者登记证实材料,向省、自治区、直辖市人民政府旅***政治理部分申请领取导游证。具有特定语种语言能力的职员,虽未取得导游职员资格证书,旅行社需要聘请临时从事导游活动的,由旅行社向省、自治区、直辖市人民政府旅***政治理部分申请领取临时导游证。”第八条规定,“导游职员进行导游活动时,应当佩戴导游证。临时导游证的有效期限最长不超过3个月,并不得展期。”第十八条规定,“无导游证进行导游活动的,由旅***政治理部分责令改正并予以公告,处以1000元以上3万元以下的罚款;有违法所得的,并处没收违法所得。”《旅行社治理条例》第三章第二十四条规定,“旅行社为接待旅游者聘用的导游和为组织旅游者出境旅游聘用的领队,应当持有省、自治区、直辖市以上人民政府旅***政部分颁发的资格证书。”《中国公民出国旅游治理办法》第十条规定,“组团社应当为旅游团队安排专职领队。领队应当经省、自治区、直辖市旅***政部分考核合格,取得领队证。领队在带团时,应当佩戴领队证,并遵守本办法及国务院旅***政部分的有关规定。”第二十七条规定,“组团社违反本办法第十条的规定,不为旅游团队安排专职领队的,由旅***政部分责令改正,并处5000元以上2万元以下的罚款,可以暂停其出国旅游业务经营资格;多次不安排专职领队的,并取消其出国旅游业务经营资格。”从这些规定中可以看出我国导游职员(包括境外领队)岗位职业实行政府行政许可制,这表明该岗位依法享有行政许可独占权。
