[摘要]我国导游员队伍建设出现的矛盾和题目回根结底在于导游职员职业权益的长期缺位,现实表现在三个方面:一是旅行社企业内、外部及境外同行都存在随意侵害导游职员工作岗位行政许可独占权;二是导游职员劳动报酬权、社会保障权难以保障;三是导游职员学习培训权难以维护。导游职员职业权益维护重在措施落实到位,更在于建立健全导游职员利益表达机制。具体措檀越要有加强导游总量控制、旅行社企业等级标准与拥有导游队伍情况密切挂钩、旅游者(团)接待档次与陪同导游等级水平相匹配等;拓宽导游职员利益表达渠道则主要靠政府及其部分、导游群体代言人、工会组织、社会***监视、旅行社企业社会责任标准认证和民间团体等社会各个方面共同发挥作用。 [关键词]导游职员;职业权益;利益表达;旅行社 由于历史、体制和自身等原因,我国导游员队伍建设出现很多与蓬勃发展的旅游业格格不进的矛盾和题目,很多专家和学者对此进行了有益的研究和探索。南开大学旅游学系本科生科研创新小组对建立公道的导游职员职业机制题目进行了研究[1];肖佑兴等从经济学角度分析导游职员违规行为屡禁不止在于旅游产品产权界定困难、制度创新本钱高、信誉低和追求短期利益、违规行为的风险有限、激励机制不当等[2];范玉翔等在导游收授回扣题目上引进“博弈论”,分析监管对导游收授回扣的失效原因”,4);李云霞就旅游线路产品低价格现象背后导游与旅行社的矛盾进行了分析[5];梁智等以为导游职员的道德危险是近年困扰着旅行社业的一个严重题目[6];姜彩芬等分析了旅行社在导游治理中不公平可能带来的不良后果[7]等等。这些探索研究提出了很多进步导游职员综合素质的建议和主张,对深进熟悉和理解当前导游市场大有帮助。但综合治理当前导游市场痼疾是一项复杂的系统工程,必须深度挖掘矛盾和题目的根源,力求正本清源。固然造成导游队伍建设的矛盾和题目出现、发展和蔓延的原因很多,但回根结底在于导游职员职业权益的长期缺位,在于该职业利益表达方式严重缺失、维护权益渠道障碍不畅,致使导游职员很多正当利益无法真正得到维护和保证。 1导游职员岗位职业权益的基本内涵 很多相关法律条例对导游职业的权利和义务进行了系统而详尽的规定,我们可以从中回纳概括导游职员职业权益的基本内涵。 1.1 导游职员工作岗位行政许可独占权 《导游职员治理条例》第三条规定,“国家实行全国同一的导游职员资格考试制度。具有高级中学、中等专业学校或者以上学历,身体健康,具有适应导游需要的基本知识和语言表达能力的中华人民共和国公民,可以参加导游职员资格考试;经考试合格的,由国务院旅***政部分或者国务院旅***政部分委托省、自治区、直辖市人民政府旅***政部分颁发导游职员资格证书。”第四条规定,“在中华人民共和国境内从事导游活动,必须取得导游证。取得导游职员资格证书的,经与旅行社订立劳动合同或者在导游服务公司登记,方可持所订立的劳动合同或者登记证实材料,向省、自治区、直辖市人民政府旅***政治理部分申请领取导游证。具有特定语种语言能力的职员,虽未取得导游职员资格证书,旅行社需要聘请临时从事导游活动的,由旅行社向省、自治区、直辖市人民政府旅***政治理部分申请领取临时导游证。”第八条规定,“导游职员进行导游活动时,应当佩戴导游证。临时导游证的有效期限最长不超过3个月,并不得展期。”第十八条规定,“无导游证进行导游活动的,由旅***政治理部分责令改正并予以公告,处以1000元以上3万元以下的罚款;有违法所得的,并处没收违法所得。”《旅行社治理条例》第三章第二十四条规定,“旅行社为接待旅游者聘用的导游和为组织旅游者出境旅游聘用的领队,应当持有省、自治区、直辖市以上人民政府旅***政部分颁发的资格证书。”《中国公民出国旅游治理办法》第十条规定,“组团社应当为旅游团队安排专职领队。领队应当经省、自治区、直辖市旅***政部分考核合格,取得领队证。领队在带团时,应当佩戴领队证,并遵守本办法及国务院旅***政部分的有关规定。”第二十七条规定,“组团社违反本办法第十条的规定,不为旅游团队安排专职领队的,由旅***政部分责令改正,并处5000元以上2万元以下的罚款,可以暂停其出国旅游业务经营资格;多次不安排专职领队的,并取消其出国旅游业务经营资格。”从这些规定中可以看出我国导游职员(包括境外领队)岗位职业实行政府行政许可制,这表明该岗位依法享有行政许可独占权。
