推荐第1篇：行政人事规划
行政人事中心工作规划
为配合公司的战略目标达成，加强人力资源管理和行政管理的职能化、高效化的建设，我对行政人事部做了长期规划和短期计划，以便更好的协调各部门的运作及支持公司的决策，协助各部门更好的达成年度目标。
一、部门工作性质分析
行政人事中心肩负公司行政管理、人力资源管理、后勤管理、法务管理、档案管理、外联外宣管理、企业文化管理、会务管理等工作。各项职责就如确保企业正常运转的润滑油一样，不可或缺。
由于行政人事中心的工作具有很强的“后勤保障”属性，“业绩”都体现在细微处，很难像业务部门、技术部门那样做出“显著”的工作绩效。行政人事工作成果往往难以量化考核，员工难以从平凡的日常工作中体会到“成就感”和“满足感”。与此同时，行政人事部在公司内部事务管理上，又充当了公司领导的“左膀右臂”和“执行人”的角色，部门工作往往代表公司、体现领导意志，需要保持高度的责任意识、保密意识、个人素养。这些部门工作的特点和性质，都对行政人事部的部门管理工作提出了很高的要求和挑战。
面对目前公司快速发展的需求，我认为尽早组建一支“肯干、愿干、会干”的部门团队。
二、人力资源管理工作规划
1、人员管理流程化
随着公司步入快速发展阶段，人才的引入与人才管理将成为公司人力资源管理未来的工作重点。
行政人事中心将组建“人力资源部”系统性地对公司的招聘、录用、培训、任免、考评、辞退等各个环节进行规范和完善。严格把好“进人”关，做好“用人”关，办妥“送人”关。
招聘：行政人事中心将全面介入和参与公司招聘的管理工作，管理重点放在：招聘汇总、信息发布、简历筛选、初试面试等环节。应聘者通过人力资源部初试后，再与用人部门共同复试。
录用：员工一经录用，员工报到、个人资料收集、办公用品领用、入职手续办理等工作将由人力资源部主导；定级定薪、岗位安排由人力资源部负责跟进用人部门与公司领导落实到位。员工报到流程是建立员工对公司管理水平第一印象的关键环节，行政人事中心将尽最大努力做得更完善，给员工更多人性化的关怀和指导，让他们能在第一时间融入公司，感受到公司的温暖。
任免：公司所有员工的任免手续，均由行政人事中心统一发文公告。以强化公司员工任免的严肃性与规范性，避免各部门无序任免。
考评：参照公司绩效考核制度执行。（争取用三个月的时间去落实绩效考核）员工考评的原则是：公正、公平、公开，并与个人薪资、奖金、晋升等挂钩，是体现公司管理意志的重要手段。行政人事中心将统筹公司员工考评工作，指导和监督各部门落实执行，并对考评结果的执行进行落实。
辞退：现代企业管理机制下，人才的流动是正常的现象。只有合
理的人才流动才能保持公司的活力和竞争力。因此员工的辞退管理也将成为行政人事工作的重要组成部分。但一个员工的离开，无论员工是主动离职还是被动离职，都是员工与公司关系的敏感期，处理不妥会给公司带来负面影响。行政人事中心将通过人性化、合理化、合法化的方式处理，兼顾公司和员工双方利益，避免劳资纠纷产生，同时也让离职员工保持对公司的良好印象。
2、员工培训管理
建设学习型组织是公司保持竞争力的关键举措。尤其是在竞争白热化的服装领域，面对近两年服装行业的洗牌，如何提升员工的学习力和学习意愿，保持员工忠臣度，成为行政人事中心需要解决的核心问题之一。
公司员工培训体系的建设规划，主要包括三个层次内容：
员工入职培训——让员工迅速熟悉公司各项管理制度、融入公司企业文化；
员工专业技能培训——让员工保持技术技能的全面性、先进性、前沿性，提升员工工作技能；
员工管理意识培训——让员工尤其是各级管理层不断充实管理知识、管理理念，提升管理技能。
3、制度建设
公司各项管理制度建设作为行政管理职能的核心模块，行政人事部将在今后工作中不断加强该项工作。制度建设分为两个层面：制度体系编制和制度执行。
制度体系编制：
由公司领导指导、行政人事中心牵头、各部门积极参与，统筹公司各项管理制度的编制工作，形成较为完整的公司制度体系。在制度建设过程中，始终坚持“适用原则”和“可执行性原则”，力求制度出台一个落实一个，不追求一步到位、不搞形式主义。通过一两年的制度建设，逐步规范各项管理。同时定期对所发布的制度进行修订和梳理，始终保持制度的有效性。最好能够变成《企业员工管理手册》，形成册子。
制度执行：
公司各项管理制度的执行需要公司各级管理人员的积极参与，绝不是行政人事部一个部门的事情。行政人事中心作为制度执行的监督、指导部门，将积极协助各级管理人员履行和执行权限范围内的日常工作管理。只有将制度管理融入到日常工作中才会形成管理效应。
4、薪酬和福利管理
行政人事中心作为公司员工薪酬管理的统筹部门，除了按时完成员工工资核算、造册等工作之外，更重要的工作还在于不断对公司薪酬体制进行调整和完善。
行政人事中心将紧紧围绕公司的薪酬福利政策，定期（每年一到两次）根据郑州的薪酬水平变动情况，在完善梳理公司薪酬福利体系的基础上，提出公司薪酬福利优化方案，供公司领导决策参考。薪酬福利优化方案目标是：确保公司薪酬和福利政策的市场竞争力，以保持和吸引人才。
同时行政人事中心将参与到公司员工薪酬调整决策，配合各部门负责人及公司领导合理调整和优化员工个人薪资。并根据领导审批意见，将员工薪资调整落实到位。
5、打造企业文化
企业文化是公司保持长久竞争力的重要因素之一，公司从代理劲霸开始到创立雅美瑞已将近十年，我们积累和沉淀了大量企业文化元素。这些元素通过有效的整理和提炼，结合公司发展需要进行合理宣扬，将会形成公司特有的企业文化基础。行政人事中心将积极通过网站、内刊（需要创立）、等各种渠道，结合公司宣传平台（含OA平台），努力打造和提升企业文化。
同时行政人事中心也将在企业文化的引导和创新上多做努力。通过丰富员工集体活动、公司大型活动等，培养和打造员工企业归属感和认同感。比如做好公司全员参与的旅游、体育竞赛等集体活动；组织员工业余兴趣小组活动等等。当然企业文化的塑造是一项长期的工作，不能投机取巧、不能走捷径，只有坚持不懈才能有所建树。
三、行政管理工作规划
1、档案管理
筹建公司级档案，制定公司档案管理制度，不断提升和完善公司档案管理水平。通过档案，强化企业痕迹管理。
各部门管理的相关业务档案，行政人事中心也应该符合公司档案管理规定，确保档案管理符合公司需求。
2、法务管理
行政人事中心作为公司法务管理责任部门，将在做好公司合同法律风险评审的基础上，通过法律意识宣导、制度把控等方式，逐步降低公司法律风险。
同时积极通过外部法律资源（法律顾问等），积极应对公司各类法律纠纷，通过法律手段维护公司合法权益。
3、后勤管理
行政人事中心不仅要做好办公环境、办公设备的保障，还要做好车辆管理、出行安排、环境卫生等后勤保障工作，做好员工集体活动的安排统筹工作。俗话说“兵马未动、粮草先行”，后勤保障能力，是确保企业具有良好战斗力的基础。
各项后勤管理工作，将通过制定专项管理制度来规范和提升。
4、固定资产管理
定期联合财务盘点公司固定资产，做好固定资产登记、转移的工作。起草固定资产管理办法，规范固定资产采购、报销、出入库管理，努力做到所有固定资产登记编号。
推荐第2篇：行政部三年规划
1、理顺行政工作体系
根据公司对行政管理工作的定位，遵循职、责、权相适应原则，逐步理顺行政管理工作体系，归纳为政务管理、事务管理、资料管理、企业文化、法务和专项服务工作六个大项。
提高政务管理水平行政管理中心充分履行政务管理职能，做好公文处理、政务督办、印信管理、档案管理、会议管理制度建设和公共关系等方面的工作，切实保障公司政务体系稳定健康、政令畅通、执行到位、管理高效。
2、加强部门内部管理和规范
1、完善部门组织职能；
推荐第3篇：行政规划审批（优秀）
第一章 总 则
一、规划行政许可依据
（一）《中华人民共和国城乡规划法》
（二）《中华人民共和国行政许可法》
（三）经依法批准并公布的城乡规划和相关技术标准、技术规范
二、规划行政许可事项
（一）建设项目选址许可
（二）建设用地规划许可
（三）建设工程规划许可
（四）修建性详细规划审批
第二章 建设项目选址许可
（行政许可）
一、受理窗口：市政府服务中心窗口
二、窗口电话：6852207
1、68522139
三、办理时限：9个工作日
四、设立依据：
1、《中华人民共和国城乡规划法》第36条；
2、《海南经济特区城市规划条例（修订）》第37条
3、《海口市城市规划管理条例》第31条。
五、受理条件：
1．符合国家、省、市有关城市规划的法律、法规、规章规定；
2．符合国家、省有关标准和规范的要求；
3．符合区域性规划和城市规划
六、受理范围
以划拨方式提供用地的项目。
七、申报材料：
1、建设单位选址申请函(原件1份)附法人委托书和委托代理人身份证(复印件)；
2、《海口市建设项目选址申报表》(原件1份)；
3、市政府或发改部门的项目批准文件；(原件1份)
4、合法的用地地块现状地形图（1/500或1/1000），在地形图上用铅笔标出拟选范围、地理信息影像图、项目用地区位图（1：5000或1：10000）
5、用地项目涉及到行业主管部门意见。
八、办理程序（9个工作日）
（一）一般项目审批程序（9个工作日）
第一步：市行政服务中心窗口受理、局信息中心录入 （1个工作日）
第二步：处长分件（1个工作日）
主办处室接收并登记报送材料后，由处室负责人提出审核注意要点并批转经办人员。
第三步：处室经办人初审（3个工作日）
按初审标准对申办资料进行初审，需要征求相关部门意见的征求意见，经过现场勘察、分析研究后，经办人员提出初审意见报处室负责人。
第四步：处室负责人审核（2个工作日）
处室负责人按规划进行审核，提出审核意见，根据需要召开协调会或专家评审会，报分管副局长审定
第五步：分管局长审定（1个工作日）
分管副局长审定或提交局业务会审议。
第六步：市行政服务中心窗口核发《建设项目选址意见书》（1个工作日）
（二）重点项目审批程序（5个工作日）
第一步：市行政服务中心窗口受理、局信息中心录入（1个工作日）
第二步：处室审查（2个工作日）
处室接收并登记材料后，实行处长审查制，由处长负责组织人员对项目进行综合审核，做出审查意见。
第三步：分管局领导审定 （1个工作日）
第四步：市政务服务中心窗口核发《建设项目选址意见书》（1个工作日）
九、审批时限
1、承诺时限
《建设项目选址意见书》的办理时限为自同意受理之日起9个工作日。不能在以上规定时限内作出决定的，经分管局领导批准，可延长9个工作日，同时向申请人发放《行政许可办理时限延期通知书》。
2、不计入办理时限的情况
在作出许可审批前，如收到相关权益人投诉的，则暂停审批。需公示、听证、上报市政府审批的项目，所需时间不计入规划许可办理时限。
十、审批结果
核发《建设项目选址意见书》
注意事项：
1、道路管线工程在办理选址手续前先申报规划设计方案，方案获得批准后持批准文件申请办理选址手续；
2、项目选址涉及其它权利人利益的，应提供权利人意见的相关证明文件；
3、《建设项目选址意见书》有效期限为一年。 十
一、审批流程：
第三章、建设用地规划许可
（行政许可）
一、受理窗口：市政府服务中心窗口
二、窗口电话：6852207
1、68522139
三、办理时限：9工作日
四、设立依据：
1、《中华人民共和国城乡规划法》第37条、第38条；
2、《海南经济特区城市规划条例（修订）》第
38、39条；
3、《海口市城市规划管理条例》第32条
五、受理条件：
1．符合国家、省、市有关城市规划的法律、法规、规章规定；
2．符合国家、省有关标准和规范的要求；
3．符合区域性规划和城市规划
六、受理范围：
需要办理划拨、出让用地的所有项目。
七、申报材料：
（一）以划拨方式取得国有土地使用权的建设项目
1、《建设用地规划许可证申报表》(原件1份)附委托代理人身份证明和法人委托书(复印件)；
2、《建设项目选址意见书》及附图附件(复印件1份)；
3、发改部门的立项批准文件(复印件1份)；
4、国土部门的土地预审意见(复印件1份)；
5、提供办选址意见书时带用地红线的现状地形图（1/500或1/1000）及其电子数据和地理信息影像图；
（二） 以出让方式取得国有土地使用权的建设项目
1、《建设用地规划许可证申报表》(原件1份) 附委托代理人身份证明(复印件1份)、法人委托书(复印件1份)；
2、《海口市土地使用权出让合同》以及附具的规划部门提供的用地规划条件和附图(复印件1份)；
3、合法的用地地块现状地形图（1/500或1/1000），在地形图上用铅笔标出拟用地范围、地理信息影像图、项目用地区位图（1：5000或1：10000）。
八、办理程序（9个工作日）
（一）一般项目审批程序（9个工作日）
第一步：市行政服务中心窗口受理、局信息中心录入 （1个工作日）
第二步： 处长分件（1个工作日）
处室接收并登记报送材料后，由处室负责人提出审核注意要点并批转经办人员。
第三步：处室经办人初审（3个工作日）
按初审标准对申办资料进行初审，需要征求相关部门意见的征求意见，经过现场勘察、分析研究后，经办人员提出初审意见报科室负责人。
第四步：处室负责人审核（2个工作日）
处室负责人按规划进行审核，提出审核意见，根据需要召开协调会或专家评审会，报分管副局长审定
第五步：分管局长审定（1个工作日）
分管副局长审定或提交局业务会审议。
第六步：市行政服务中心窗口核发《建设用地规划许可证》（1个工作日）
（二）重点项目审批程序（5个工作日）
第一步：市行政服务中心窗口受理、局信息中心录入（1个工作日）
第二步：处室审查（2个工作日）
处室接收并登记材料后，实行处长审查制，由处长负责组织人员对项目进行综合审核，做出审查意见。
第三步：分管局领导审定 （1个工作日）
第四步：市政务服务中心窗口核发《建筑工程规划许可证》（1个工作日）
九、审批时限
1、承诺时限
《建设用地规划许可证》的办理时限为自同意受理之日起9个工作日。不能在以上规定时限内作出决定的，经分管局领导批准，可延长9个工作日，同时向申请人发放《行政许可办理时限延期通知书》。
2、不计入办理时限的情况
在作出许可审批前，如收到相关权益人投诉的，则暂停审批。需公示、听证、上报市政府审批的项目，所需时间不计入规划许可办理时限。
十、审批结果
核发《建设用地规划许可证》
十
一、审批流程：
第四章 建设工程规划许可
第一节、办理建设工程规划许可证（行政许可类）
一、受理窗口：市政务服务中心窗口
二、窗口电话：6852207
1、68522139
三、办理时限：9个工作日
四、设立依据
（一）《中华人民共和国城乡规划法》第40条
（二）《海南经济特区城市规划条例》第
38、
43、50条
（三）《海口市城市规划条例》第
41、
42、
43、
44、
45、
46、
47、
48、49条
五、受理条件
1．符合国家、省、市有关城市规划的法律、法规、规章规定；
2．符合国家、省有关标准和规范的要求；
3．符合区域性规划和城市规划，符合规划部门的规划设计条件。
六、受理范围
1、建设工程新建、改建、扩建项目审查
2、改变建筑立面的室外装饰和改变建筑使用功能的室内装饰工程审查
3、城市雕塑和纪念碑建设工程审查
七、申报材料及表格
（一）一般项目申报材料
1、海口市建设工程规划许可证申报表（原件 1份）附申请人身份证明材料（申请人为单位的，提供营业执照或组织机构代码证；申请人为公民的，提供身份证明）；委托他人的，须提供项目法人代表授权委托书和代理人身份证明(复印件1份）；
2、国有土地使用证（复印件1份）；
3、《建设用地规划许可证》（已取得土地使用权证的项目不需提供）；
4、《建设工程设计方案技术审核通知书》和附件（审核通过的建筑方案文本）（原件1份）
5、初步设计方案文本叁套及电子文件（原件，装订成A3图册，图纸须加盖注册建筑师章及设计单位出图章）
6、消防、人防专业部门审核意见及消防审定签章的总平面图，项目涉及国家安全、环境保护、民用航空等问题的，需附有关主管部门的审查意见（原件1份）；
7、规划设计条件要求编制的其它文件（如：环境影响评价报告、交通影响评价报告等）；
8、凡需办理减免市政设施配套费的项目，须提供市政府、房改、发改等部门的批准文件。
备注：
A、所有复印件均需提供原件到受理窗口核对。
B、送审图纸须满足国家技术规范要求，并与技术审查的建筑方案相符；初步设计图纸符合《建筑工程设计文件编制深度的规定》。
C、特事特办件只需消防部门意见，其他专业部门审核意见后补；无土地使用权证的则必需提供由国土部门出具的土地权属意见及审核签章的地界图。
（二）申报表格（表格样式附后）
申领《建设工程规划许可证申报表》
八、办理程序
（一）一般项目审批程序（9个工作日）
第一步：市行政服务中心窗口受理、局信息中心录入 （1个工作日）
第二步：处长分件（0.5个工作日）
第三步：经办人初审（3个工作日）
经办人按规定核对、审查初步设计方案，对项目进行综合审查。
第四步：处长审核（1.5个工作日）
第五步：分管局领导审定（2个工作日）
第六步：市行政服务中心窗口核发《建筑工程规划许可证》（1个工作日）
（二）重点项目审批程序（7个工作日）
第一步：市行政服务中心窗口受理、局信息中心录入（1个工作日）
第二步：处室审查（3个工作日）
处室接收并登记材料后，实行处长审查制，由处长负责组织人员对项目进行综合审核，做出审查意见。
第三步：分管局领导审定 （2个工作日）
第四步：市政务服务中心窗口核发《建筑工程规划许可证》（1个工作日）
注:用地规模≥2公顷的建设项目,实行修规划和报建联合审查制,由局领导组织召开专题会研究审定。
九、审批时限
1、承诺时限
《建筑工程设计方案核查通知书》的办理时限为自同意受理之日起9个工作日。不能在以上规定时限内作出决定的，经分管局领导批准，可延长9个工作日，同时向申请人发放《行政许可办理时限延期通知书》。
2、不计入办理时限的情况
在作出许可审批前，如收到相关权益人投诉的，则暂停审批。需公示、听证、上报市政府审批的项目，所需时间不计入审批时限。
十、审批结果及下一步办理提示
（一）审批结果 核发《建设工程规划许可证》
（二）下一步办理提示
建设单位领取《建设工程规划许可证》后，根据批准的初步设计方案组织施工图设计，将完成的施工图成果报市施工图审查中心审查，通过后到市建设行政主管部门办理施工报建手续。开工前，须到我局办理批后管理公示牌、放验线手续，开工后进行项目批后管理程序。工程竣工后，再向我局申报办理建设工程规划验收手续。
注意事项：
1、按照土地权属人核发许可证。
2、申报的施工图须与审核批准的设计方案相符。
十
一、审批流程：
第二节 办理《建设工程（管线道）规划许可证》（行政许可类）
一、受理窗口：市政务服务中心窗口
二、窗口电话：68522071
三、受理时限：9个工作日
四、设立依据
（一）《中华人民共和国城乡规划法》第40条
（二）《海南经济特区城市规划条例》第38条
（三）《海口市城市规划条例》第41条
五、受理条件
1、符合国家、省、市有关城市规划的法律、法规、规章制定；
2、符合国家、省有关标准和规范的要求；
3、符合区域性规划和城市规划，符合规划部门的规划设计条件。
六、受理范围
市政类的项目
七、申报材料及表格
（一）项目申报材料
1、《海口市建设工程规划许可证（市政管线）申报表》（原件1份）
2、合法的1/500、1/1000或现状地形图（道路类的需地理影像图）（1份）
3、建设项目计划批准文件（原件1份）；
4、《建设工程（管线道）设计方案技术审核通知书》及附件（审核的通知、方案文本）；
5、初步设计方案（叁套）及电子文件（原件，装订成A3图册，图纸需加盖出图章）
（二）申报表格
申领《建设工程（管线道）规划许可证》申报表
八、办理程序
（一）一般项目审批程序（9个工作日）
第一步、市政务服务中心窗口受理、局信息服务中心录入室（1个工作日）
第二步、处长分件（1个工作日）
处室登记报送材料后，由处室负责人提出审核注意要点并批转经办人员。
第三步、经办人员初审（3个工作日）
按初审标准对申办资料进行初审，现场查堪用地范围内及周边地形地貌、市政设施现状，核对有关规划资料，根据需要征求相关部门意见，初拟审查意见；不符合初审标准的，经处室负责人同意后退回申报人员，告知需修改和补充事项。
第四步、处室负责人复核（2个工作日）
按复核标准对经办人员提出的初审意见进行复核。
第五步、分管副局长、局长审定（1个工作日，需报上级审批的时限另计）
第六步、转市政务服务中心核发《建设工程规划许可证》（市政类）（1个工作日）
（二）重点项目审批程序（7个工作日）
第一步：市行政服务中心窗口受理、局信息中心录入（1个工作日）
第二步：处室审查（3个工作日）
处室接收并登记材料后，实行处长审查制，由处长负责组织人员对项目进行综合审核，做出审查意见。
第三步：分管局领导审定 （2个工作日）
第四步：市政务服务中心窗口核发《建筑工程规划许可证》（1个工作日）
九、办理时限
（一）承诺办理时限
《建设工程规划许可证（市政类）》的办理时限为自同意受理之日起9个工作日。不能在以上规定时限内作出决定的，经分管局领导批准，可延长9个工作日，同时向申请人发放《行政许可办理时限延期通知书》。
（二）不计入办理时限的情况
在作出许可审批前，如收到相关权益人投诉的，则暂停审批。需公示、听证、民意调查、报上级机关审批、报规委会讨论的项目，其所需时间不计入该办理时限。
十、审批结果
核发《建设工程规划许可证》
十
一、审批流程
第三节、办理临时建设工程规划许可证
一、受理窗口：市政务服务中心窗口
二、窗口电话：6852207
1、68522139
三、办理时限：9个工作日
四、设立条件：
1、《中华人民共和国城乡规划法》第44条
2、《海南经济特区城市规划条例》第50条
3、《海口市城市规划条例》第45条
五、受理条件
1．符合国家、省、市有关城市规划的法律、法规、规章规定；
2．符合国家、省有关标准和规范的要求；
3．符合区域性规划和城市规划，符合规划部门的规划设计条件。
六、受理范围：
公共安全、救灾抢险、施工建设临时用房、临时围墙、加油、加气站等临时公共配套设施项目审查
七、申请材料及表格
1、临时建设工程规划报建申报表（原件1份）附申请人身份证明材料（申请人为单位的，提供营业执照或组织机构代码证；申请人为公民的，提供身份证明）；委托他人的，须提供项目法人代表授权委托书和代理人身份证明(复印件1份）；
2、国有土地使用证（复印件1份）；
3、合法的地形图（1/500或1/1000）和地理信息影像图（原件1份）；
4、设计方案文本叁套及电子文件（原件，装订成A3图册，图纸须加盖注册建筑师章及设计单位出图章）；
5、临时加油、加气站须提交消防、商务、环保、安监部门审核意见及燃油经营许可证。
注：以上复印件均须提供原件核对。
（二）表格
临时建设工程规划申报表
八、办理程序
第一步、行政服务中心窗口受理、局信息中心录入（1个工作日）
第二步、分局经办科室审查（4个工作日）
第三步、分局领导审批（3个工作日）
第四步、市政务服务中心窗口办理发证手续（1个工作日）
注：重要景观位置须提交业务会审议
九、审批时限：
1、承诺时限
《建筑工程设计方案核查通知书》的办理时限为自同意受理之日起9个工作日。不能在以上规定时限内作出决定的，经分管局领导批准，可延长9个工作日，同时向申请人发放《行政许可办理时限延期通知书》。
2、不计入办理时限的情况
在作出许可审批前，如收到相关权益人投诉的，则暂停审批。需公示、听证、上报市政府审批的项目，所需时间不计入审批时限。
十、审批结果及下一步办理提示
1、审批结果
核发《建设工程临时规划许可证》
2、下一步提示
建设单位或个人在取得《建设工程临时规划许可证》后，须严格按照《建设工程临时规划许可证》及其附图、附件的要求进行建设，不得擅自改变批准的内容，并严格按放线、±0.00验线、主体封顶、规划核实（含竣工测量）的批后管理环节进行建设。
十
一、审批流程：
第五章、建设项目修建性详细规划审批
（行政审批类，9个工作日）
一、受理窗口：市政府服务中心窗口
二、窗口电话：6852207
1、68522139
三、办理时限：9个工作日
四、受理范围：
1、用地规模≥2公顷项目的修建性详细规划
2、修建性详细规划的调整
五、受理材料
1、申请函（原件）附申请人身份证明材料（申请人为单位的，提供营业执照或组织机构代码证；申请人为公民的，提供身份证明）；委托他人的，须提供项目法人授权委托书和代理人身份证明(复印件1份）；
2、《建设项目修建性详细规划申报表》（原件）；
3、已取得的《建设项目修建性详细规划技术审核通知书》及附件（经审核的修建性详细规划方案）（原件）
4、符合设计深度要求的规划方案文本(装订成A3图册,须加盖设计单位出图章)及电子文件（DWG格式、JPG格式文件）（2份）
备注：送审规划须符合国家技术规范和标准，并与技术审核的方案相符。
六、办理流程
1、申请人向市政务窗口递交相关申请材料，窗口工作人员受理、登记，将申请材料及时转主办处室（1个工作日）。
2、处室负责人分件，签转经办人（1个工作日）。
3、处室经办人核对初步方案，对规划进行综合审查，提出意见报处室负责人（4个工作日）。
4、处室负责人审核，报分管局领导（1个工作日）。
5、分管局领导审定（1个工作日）。
6、经办人、市政务中心办理审批结果（1个工作日）。。
七、办理时限
1、承诺时限
修建性详细规划审批的办理时限为自同意受理之日起9个工作日。不能在以上规定时限内作出决定的，经分管局领导批准，可延长9个工作日，同时向申请人发放《行政许可办理时限延期通知书》。
2、不计入办理时限的情况
在作出许可审批前，如收到相关权益人投诉的，则暂停审批。需公示、听证、上报市政府审批的项目，所需时间不计入审批时限。
八、下一步办理提示
1、建设单位取得修建性详细规划批复后，报送规划正式成果至我局签章。
2、取得建设项目修建性详细规划批复后6个月内不申请办理《建设工程规划许可证》的，批准的规划自行失效。若国土使用权使用期满，批准的规划也自行失效
备注：
1、报送我局签章的规划正式成果包括文本纸件8套和电子文件3份。
2、文本规格：按A3复印纸规格装订成册，图纸须加盖设计单位出图章；为了环保、节约和方便存档，封面不应使用透明薄膜和硬壳。
3、建设项目修建性详细规划批复、规划设计条件（函）及会议纪要等纳入文本装订。
装订顺序：（1）封面，（2）规划方案批复，（3）设计单位资质证书及编写人员名单，（4）目录，（5）说明书，（6）图纸，（7）附件（规划设计条件（函）及会议纪要等）。
九、审批流程
修建性详细规划方案审批流程图（9个工作日）
推荐第4篇：行政工作总结及规划
工作总结与规划
一，四月至今主要工作内容： （1）报表
1，每日销售报表：新的销售目标新的区域的整理；SE daily report的讹误校正
2，区域销售报表
3，系统销量报表（学习数据透视表和V-look函数） （2）协助Kyle做DSM System
1，整理最新人员信息以及导购分区信息
2，处理群里的导购和销售提出的问题（例如报量不成功，进入系统帮助查询imei）
3，制作每日销量与系统销量的对比表格 （3）每月员工生日party：
1，制作预算，采购相关物品
2，搜集员工私密照片，制作ppt
3，安排流程，设计互动小游戏 （4）4月18日员工大会：
1，所有参与人员排桌，制作签到名单
2，搜集所有员工的照片并洗出来
3，相关物品的采买，例如奖状封壳
4，会场布置，及当日会场的机动维护 （5）部分HR工作：
1，通知安排人员面试
2，印度新来导购的行程安排（机票预订以及电话确认）
3，部分新来人员的档案搜集
4，部分人员的保险办理 （6）日常行政工作：
1，机票酒店的查询及预订（QT,Amit,Ivan,Stephen等。一般都对比两家及更多的价格，选择性价比最高的）
2，接听电话，访客接待
3，办公室日常用品的采购以及环境的维护
4，重要会议的参与以及记录
5，复印、打印、扫描、寄快递。
6，分发保险卡以及NOC，回应导购已经SE的一些常见问题
7，配合各部门工作，提供所需信息
二，总结：加入oppo 四个月，学习很多，成长很多。例如接听电话的工作锻炼了我的英语听力和口语。可以更加熟练的使用excel表格，学会了用数据透视表和v-lookup函数。更多的成长是在做事态度上，即使是小的事情，也要做的细致漂亮。犯错的时候，坦诚面对，积极弥补。
三，行政工作的规划：
希望终止的职务：前台接待，电话接听以及打印复印等。 希望尝试的工作：
（1）制作办公室用品的采购预算以及库存管理：
A4纸张、油墨以及厨房用品的统一采购，以及库存管理。目前办公室用品采购随机，损耗大，零管理。
（2）办公室环境的维护：
A，厨房环境的维护
B, 会议室环境的维护
C, 整体环境的维护
（3）公司的团队和文化建设
1，团队建设主要分为办公室团队建设和销售团队建设
A，办公室团队建设：monthly sharing,每月组织一次全体办公室的私人互动分享活动，增加彼此了解。
B，导购以及业务的团队建设：
整合所有员工基本信息
每月初公布当月生日员工名单，给每个生日员工编辑短息祝福
每月一次生日party
每月一次ASM和SE的团队建设活动
要求ASM和SE 加强与自己导购的联系，及时上报导购工作和生活中的问题
2，文化建设：
A, oppo culture建设，每个月选举一到两名践行oppo文化的榜样，并且进行奖励，并把他们的事例进行公开表彰和推广
B, 每月组织一次活动，推广介绍中国优秀文化，了解其他地域、宗教、习俗
愿景：愿oppo中东成为一个没有血缘没有国籍肤色语言差别的家庭集团军，在中东立稳根基，日益强盛。
推荐第5篇：行政工作总结及规划
2011年工作总结及2012年工作规划
单位：机电三队 时间：2011.10.13
2011年工作总结及2012年工作规划
2011年即将过去，回顾这一年来，机电三队在矿党政的正确领导下，认真贯彻执行矿下达的各项生产经营指标，通过全体职工的不懈努力，实现了2011年的安全生产，现将这一年来的主要工作总结如下：
一、本队在矿下达的设备检修、安装及加工等指标完成情况，以及创水平情况
本队严格按上级部门要求，按时完成下达的各项目标任务，主要工作有以下几个方面
1、检修、安装方面
今年下井检修电机、水泵、绞车30余次；检修仓上二部滚筒一次；安装丁6-22170、戊0-22140、戊0-22150二部三部、丁6-22220二部和子机等多点驱动皮带6部；另外安装戊二上山高强新传动机头一套及拆老机头一套。安装办公楼水箱一个；还把本厂北边的大门更换一新；安装家属区大门3个。这些工作，都为矿节约大量检修、安装费。特别是丁6-22220二部的安装，在克服安装距离远，安装条件差的不利条件下，用了两天时间就完成了，也是今年安装最快的一次。
2、协同作战方面
配合机电四队安装电抗器2台；协助北山更换了两台变压器的油；协助运二铺彩砖30人次。
3、加工上主要完成的情况：
今年加工工作完成的数量有3万多件，其中主要项目如下：加工防突队抽放瓦斯用的PVC管钻孔3万多米，其中七月份一个月加工14000米，也是月加工最多的一个月，每天开动三台钻床，投入12个人，创出了今年的最好水
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平；焊3寸水管3900米；轨道钻孔130根；加工家属区大门3个；加工安装戊二高强用的垫斜铁300块；还有其它很多小件，这些都为矿节约了大量的加工费。
二、在成本控制、“五精管理”上，所采取的主要措施、取得的成绩
1、修旧利废工作的开展、管理办法和奖惩制度。
所修设备进厂后由设备验收员检查设备完好情况，特别今年上级规定进厂设备要清理干净，不干净不验收，不开回收单。登记基本情况后交给设备管理员建台帐，并由设备管理员给回收单位开回收单。所修设备送到相应检修班组后按计划及时检修，检修完成后由设备中心和机电科防爆组来验收设备，最后入设备库。这就要求设备管理员要把设备进出登记清楚，并记好每一笔帐，出错一次罚20。设备验收员在设备进厂后要认真验收好设备状况，出错和不及时验收罚20。下井设备出现问题查检修人责任，根据问题情况处罚20—100罚款。
2、取得的成绩
共检修各型绞车164台（去年150台），各型开关152台（去年120）台，各型电机172台（去年150）台，风泵168台（去年137台），检修普通一米皮带7部（去年5部），多点驱动皮带（包括机头、偏架和大机尾）7部（去年5部），加工检修40T溜子2部。为矿节约230万元。
3、成本管理情况
省下一分钱，就增一分利，在矿领导的号召下，我们立足本职岗位，从各方面进行把关。首先，大处着眼，随着矿井巷道的不断延伸，对设备的检修质量要求很高，如：绞车、皮带的减速机、滚筒等，因线长路远，设备越来越重，一旦坏了一台减速机或一个滚筒，拆运更换的过程繁杂，耽误生产，可谓是劳
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民伤财，基于这一原因，原则上升井的减速机及滚筒内的轴承都要换上新轴承，并且重要的部件都要用进口的轴承，这样一来，一个采面采完基本不用更换设备，为矿创造了出煤的有利条件，降低了成本;其次是厂里内部的管理：材料的审批领取、零件的加工必须有队长签字方可领取加工。在工作中我们小处着手，明确制定出洗油的再利用措施，用过的洗油集中在固定的大桶内，经沉淀、倒出上部澄清的油 ，用于洗配件的第一遍，洗油的耗量比平时少用一半；在零部件的回收利用要求：要求变形的，能拆下来的板、螺丝之类，修复后重新使用，树立成本观念，杜绝大手大脚现象；材料边角料的合理利用措施：如；大件材料下料后剩余的小料，由技术员和工人配合加工成备品小件，如销子、绞车闸把、常用的键等。在节水、节电方面我们要求：办公室、车间人走灯灭，设备拉闸停电，作到人人自觉的关灯关水龙头。这样以来，全年为矿节约资金20余万元，为矿上的节约降耗做出了应尽贡献。
三、全年管理工作总结
1、狠抓安全管理，把安全管理放在本队各项管理的首要位置
安全是煤矿的老话题，也是个新话题，时代在变，人的思想在变，特别今年入厂的新职工多，安全管理也是今年特别没把握的工作。本队以实现全员、全方位、全过程\"上标准岗、干标准活\"为目的，坚持以人为本理念，积极开展安全工作，我们主要从以下几方面做起：
（1）从深层次抓职工安全教育。今年安全教育和以往有一定的区别。据统计，98%的事故是因为人的原因引起的。有关部门针对大中型企业近3年来发生的事故所作的另一项统计显示，人为因素中，安全意识薄弱的因素占到90%多，而安全技术水平所占的比例不到10%。可我们以前的培训，90%的精力用在占10%比重的安全技术水平上，只有不到10%的精力用在占90%比重的安全意识
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上。这种倒挂只能说明员工安全意识差。在今年，我们的安全教育主要是提高职工的安全意愿和意识，主要让职工明白以下三个道理：
1安全知识胜于安全设施。安全知识就是让职工面对风险时，知道怎么○去做，包括安全规程、安全制度和安全常识等。矿上有次在学习ZH-30型自救器使用的时候，在讲解员的讲解、示范后，让两个技术人员去示范使用步骤时，一个把口具拿反了，半天咬不住口具，另一个找不到鼻夹，一直拿口具塞往鼻子上弄，那怎么能夹上？这只是在学习，要是在井下发生有危险的时候还这样操作，估计命早没了。其实单位的多数安全设施是完备的，平时我们多把安全工作放在员工的知识储备上，用安全知识武装头脑，让每个职工知道如何操作，出现紧急情况会采取紧急措施，这要比设备的安全性能更重要。安全知识的学习主要是周五的安全培训时间，我们在网上找了不少和本单位相关性很强的视频教程，通过视频的形式使职工更容易接受，也收到了较好的学习效果。
2安全意识强于安全知识。安全意识，指的就是在人们的思想意识中对○于安全的认识，包括安全价值观、安全警惕性等等。在我们工作中经常有“三违”，绝大多数人不是不知道规章，而是有意无意地违章，这就是安全意识淡薄。队里经常提到天车不让斜拉，可有时在吊运东西时就有人斜拉，多次造成卡绳、把葫芦拉坏等，要是出现更重大的事故怎么办？想想都让人后怕。没安全知识，员工就会稀里糊涂受伤害；没有安全意识，事故就会不请自来。安全知识重要，安全意识更重要。当员工有了安全意识，就会主动学习安全知识，就会有安全保障。今年矿上下经常搞安全理念的灌输，象“三基三抓一追究”、“三不轻言”，机电线提出的“1573”等等，单位也是组织学习，每个人过关，这些形式也很好的促进了安全意识的提高。
3安全意愿优于安全意识。安全意愿，是指员工履行安全生产职责，实
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现安全绩效的意志和愿望。安全意识往往停留在思想上，而安全意愿不仅是在思想上，同时还在情感上主动去追求。一个不具备安全生产意愿的员工，一定不具备主动履行职责的行为。只有在强烈的安全生产意愿的驱动下，员工才能自觉履行安全责任。所以培养员工的安全意愿成了安全工作的核心。我们主要让员工搞清楚“安全为了谁”。第一，员工知道“安全为了谁”，只有这样，才能从“要我安全”变成“我要安全”。第二，员工知道“安全为了谁”，才能 警钟长鸣，紧绷安全弦。第三，员工知道“安全为了谁”，才能让安全第一思想成为一种习惯。
（2）在劳动纪律和规章制度方面，加大了处罚的力度和范围。制度不是只写在纸上的，一定要严格执行。在班前会上，有手机响者，一次扣10元；早上迟到和中午迟到及班中离岗人员，一次扣2分，并写在班前会的黑板上；要求职工严格穿戴劳动保护用品，按章操作，特别强调习惯性违章问题，比如旋转机床操作时不能戴手套，发现一次罚10元等；严禁工作日饮酒上班。现在单位有了隐患排查的制度，每天管理人员和班组长、关键岗位人员必须填写隐患排查卡，每班作业前必须认真检查作业现场环境，确保使用设备、工具完好，发现问题立即处理，及时消除了身边的不少安全隐患。强化设备包机人责任，对所包设备切实做好日常维护保养，保证安全生产。还有个“五种人”的排查台帐，每天值班人员都排查，把有可能造成事故的人员排查出来，大大增强了单位的安全可靠性。
（3）对特殊设备严格管理。对天车、压力气瓶、叉车等特殊设备，进行严格管理。每个特殊设备都有专人负责，经常对设备进行维护。今年也把氧气瓶和乙炔瓶分别放在了两个车间，并要求使用者对气瓶的使用情况用进行标注，分清空、重瓶，气瓶的更换也让专人负责，使本队气瓶的管理更方便实用。今年
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对天车也进行了几次检修，更换了钩头等关键部件，又把天车的行走电缆进行了改造，天车比以前更好用了些。天车的使用要求必须天车司机操作，特别注意天车司机责任心的培养，使天车的安全运行有了更好的保证。叉车也有专人负责，今年也经过了次大修，运行还可以。外单位使用时必须经过队长的同意，这也是叉车的使用更合理，基本没乱用现象。
（4）在安全管理上狠抓责任追究，特别是加强了班组建设。
今年从上到下真的把安全提到了第一位，现在已经提出了“四个可以”，上级都这么重视安全了，我们基层没有理由不做好安全工作。今年本队最大的改革就是明确了分管副职和班组长及班组的责权利。今年在焊三寸管时，偶然发现有一根管子的焊接部位发现一个肉眼能看到的洞，队立即让分管副队长组织想法人员对焊接的所有管子进行了排查，还下井到井下查看运下去的管子有没有质量问题，在班前会上反复说这件事，让分管副队长在班前会上做检查，并对相关人员进行了严厉的经济处罚。相似的还有检修的设备在井下出问题时让副职和相关班长一起下井处理问题，并做检查和处罚。在权利上也做了明确规定，副职有定量的加分权，班组每个月安全完成任务对其有一定的奖励。班长每个月有300元的奖励，出现安全质量问题不仅没奖金，还要按规定处罚。通过这些方法，在一定程度上促进了本队的安全生产。
2、本厂在机电设备管理方面出采取了不少措施
本厂机电设备也比较多，它们是本队做好检修工作的基础，机电管理是本队的基础工作。本队做的主要工作有：
（1）完善机电管理制度。今年根据本队实际情况，又对有些管理制度进行了一定的修改，制度还在不断的修改中。有了制度就更容易去管理，也有了管理的手段。
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（2）新上岗、转岗、调入的设备操作人员在使用设备前，必须对其进行教育，学习设备的结构性能、技术规范、安全操作规程、维护保养知识等基本常识。在师傅的指导下，学习实际操作技术，熟悉使用设备的性能和技术规范。从而减少了设备的人为事故率。
（3）落实包机责任。各个班组负责设备的正确使用、妥善保管和精心维护，包机人并对其保持完好和有效利用负直接责任。并建立了包机责任制，明确各级责任。并把设备维护分工，比如机修车间天车有问题，机械归绞泵组检修，电气部分由开关组检修，杜绝无人管现象。
四、技术革新方面：
今年，我们有十多项革新项目。在今年５月份，我们对本厂的扒电机上的液力偶合器的方法进行了革新，以前用的是一个顶丝拧到偶合器的内孔上，然后拧顶丝，使顶丝顶到电机轴上，由于顶丝头部与电机轴头接触面阻力太大，且顶丝和偶合器的螺纹间摩擦力也比较大，所以顶丝很容易损坏，使用效果不好，所以要对这个拆卸工具进行革新，我们制做了一个空心螺杆，其一头拧在偶合器内孔，并套上一个别子盘，空心部分放入芯轴，把千斤顶顶在中间，因为这样在扒的时候只是联轴器与轴之间的阻力，是阻力最小的，所以很轻松的扒了下来，大大节省了拆卸时间。今年还有一个量大的工作就是给防突队用的抽放瓦斯的PVC管钻孔，每根管子要钻160个孔，并且在最初的几个月用量特别的大，每天都要钻500米，12个人从上班忙到下班才刚刚够，已经影响了本厂正常的加工工作，我们用一根角铁，在合适的位置上焊一个和钻的孔小一点的定位销，有送管子的，有钻的，四个人配合刚刚够好。我们也想过不少办法，想到过用钻床一次带动几个钻去钻，后来考虑了下不实用，后来由电烙铁的原理想到用类似的加热头去把管子烧出孔，可由于成型和加热后放出的有
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毒气体也放弃了，现在想到用小电机带钻头，一次用40个，刚好四次可以把管子钻完，工效能提高10倍以上，且行走机构等也都考虑好了，但用的资金量有点大，也没资金去实验，近期用的管子量又少了，所以这个革新算是进行了一小半。其它还有不少创新的地方，所有这些革新大大促进了本队的生产检修工作的进步。
五、夏季、冬季“三防”工作。
夏季“三防”我们制订了相应措施，组织了“三防”领导小组，并成立了抢险小分队，在下大雨时组织小分队人员在单位值班，听从调试室的指挥。查看了本队的车间漏雨情况，并上报有关部门，但没人来维修，漏雨比较严重，雨天影响加工检修工作。今年在媒体上看到许多地方发生了大的洪水，我们单位在在材料上也做了充分准备，我们批了镐锹等30把，纺织袋400个，为抢险工作做好了物质准备。
冬季“三防”我们制订了针对性的措施，成立领导小组和抢险小分队，并上报了玻璃用量，用来更换没玻璃的窗户。上报了用煤量，主要是为了车间取暖用。对全队的灭火器进行了一次检查，对失效的进行了更换。并对全厂职工进行防火知识学习，学习灭火器的使用方法。
不足的就是没有进行演练。
六、质量达标情况
今年井下质量达标800多米（去年300多米）。也是本队以前没有的，也创了一年拉底最多的水平。
本队下井拉底由一名副队长负责，接到上级通知后由副队长和技术员下井领任务。有任务后按实地情况编写施工措施，并组织精干人员施工。下井每班是地面分数的两倍，并按井下工支付工资，上级下发的奖金按拉底人员名单分
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发。并在拉底全过程中特别强调安全问题，因为下井的工作地点多不熟悉，安全问题是头等大事，由跟班副队长全权负责安全问题。
七、存在的不足、如何改进
1、本厂在设备管理上还有一些问题要去解决。电工天车轨道不平和支柱有裂缝要处理，多次打报告没人处理，需要自己能处理的处理。机加工车间的砂轮机要进行下改造，也造计划了，还没进回来货，要把能处理的隐患整改下。再个就是以后进设备一定让上级和本单位沟通下，本单位是最直接的使用者，有几个设备都是上级直接进的，在本单位不实用，造成经济浪费。也有几个机床老化，也报计划了，都在慢慢改善。
2、安全管理仍有很长的路要走。还是要先以思想为切入点，虽然也有一套教育方法，但有些习惯性违章没有根本解决，这需要单位领导想办法解决，一方面要用制度约束，更要从人性化的角度去管理，这方面仍是本单位的弱点。
3、质量达标管理存在一些问题。现在是成立了一个10人的拉底小组，人员相对固定，并且也给了相当优厚的物质奖励，存在的问题就是人员思想不稳定，有时有其它工作就找别人代替，造成分配出现一些问题，这也是个不稳定因素。
八、2012年的工作规划
1、机电管理
在机电管理方面要加大管理力度，每个分管副队长要切实做好本范围内的机电管理工作，抓好班组长的管理，充分发挥班组长在工作中的重要作用。包机责任制要严格执行，奖罚分明，对由于人为因素出现的机电事故要严查到底，追究责任人的责任。要把加工组的砂轮机加个特特殊挡板，提高砂轮机的安全性；把室外天车加个雨搭，下雨时把天车停在下面提高其安全性。
2、安全管理
在安全管理方面要重点抓好习惯性违章，虽然当时看起来不
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严重，但经常违章迟早要出事故。单位要多组织专项检查，对查出的问题要处罚，不能让这个不稳定因素在单位存在。下来要把电工组的天车立柱用大卡子先临时固定下，防止裂缝扩大。再个就是加工压力气瓶的小推车，防止气瓶运输时碰撞，提高气瓶的使用安全性。
3、机电检修
机电检修方面主要是提高检修人员的责任心，按检修标准检修，这方面要加大检修质量的检查，对不合格的要处罚，对出现下井后出现问题的检修设备要重罚。
4、质量达标
达标工作对我们厂来说要改善厂区厂貌作为下年的重点工作。虽然现在整改不少，但和上级要求还差距不小，也向上级反映过情况，特别是把车间窗户的更换和厂后面办公室（已成危房）的建造上报的规划，矿领导也来看过，这些是今年的重点项目。
5、技术革新改造安装
在技术革新方面，把每个月较好的小改小革上报机电科，并应鼓励职工创新，要形成奖励机制，调动职工创新的积极性，这些应该是下年的重点方向。
6、科技攻关
今年能把数控车床安装好，下年要让操作人员能好好使用这个设备，提高本厂的加工能力。今年在设备计划上也上报了数控切割机，如果能进来货将对本厂生产力上是个极大的提升。
7、职工的安全教育和技术培训
今年的安全技术培训主要是进行了视频的学习方法，使职工的学习兴趣有不小的提高，下年要继续运用这样的学习方法，用水平高的教程来提高全队的整体素质。除了这些，还要多上些实践课，象自救器的使用上要从理论到操作上由讲课人员亲自示范，再让每个职工都操作下，避免眼高手低，特别似懂非
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懂是很危险的
8、企业文化
下年要继续坚持“手指口述”、“岗位描述”和上级的各种理念的学习工作，更加规范职工的文明形为，学习上级的各种理念，并要理解，把企业文化融入到自己的工作和学习中去，形成自觉行为。
今年虽然取得了不少成绩，但也存在不少问题，在来年我们有信心能把各项工作做的更好、更出色！
平煤六矿机电三队赵青杰
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推荐第6篇：行政人事第一季度规划
行政人事部第一季度工作目标规划
一、完善行政人事部组织架构、岗位配置。
二、编制行政人事部组织职能、各岗位说明书。
三、编制公司档案管理制度，办公用品管理制度、办公设备管理制度、收发文件管理制度、商务礼仪培训制度、员工薪酬管理制度，员工绩效考核管理制度。
四、初步使档案、办公设备、办公用品管理规范化。
五、完成公司年度培训计划编制并组织实施。
六、把关键岗位如营销策划总监、传媒部长、运营部长招聘到位。
七、3月底前催办相关部门准备齐全证照年检材料，行政部负责办理。
八、完成时限为3月份。
推荐第7篇：个人规划
个人3—5年规划
我是人力资源091班李方方，我是从我比较喜欢的市场营销专业转到这个我并不是很喜欢的人力资源专业的。必须承认，当时转专业的时候，过于听取别人的意见和建议，自己并没有考虑得很清楚就转过来了，还好我对于人力资源方面的工作并不排斥。
我是河南许昌人，家乡是一个以旅游业发展为主的小山村。父母都是地道的农民，父亲是高中毕业，母亲只有初中文凭，但是他们却给了我很好的教育。作为家里的独生女，父母从来不娇惯我，从小就培养我吃苦耐劳的精神，也让我养成了独立自主的性格，这让我无论何时何地都记得，依靠自己才是最主要的方法。
下面我将从学习、工作、生活三方面对我接下来的3到5年做一个简单的规划。
学习上：近期目标就是考取人力资源师证书和六级证书。计划在三年内再考取2个证书，为我以后的生活做铺垫。首先就是考一个导游证，因为我个人是非常喜欢旅游的，其次也为以后自己随时转行进军旅游行业做好准备。第二个是考取一个营养师证。我自认为这在以后将是一个非常有潜力的职业，而且是我个人比较喜欢烹饪，想在以后有资本累积的时候，开创属于自己特色的主题餐厅，以营养均衡而又美味无穷为主题的餐厅。
工作上：大四的实习应该会在烟台，但毕业以后应该会逐步往郑州发展。以前是希望能留在烟台，现在更多的是希望回去郑州，离父母、朋友近一些。如果实习工作合适的话会在烟台待一两年，之后就会回郑州去，希望三年后工作会比较稳定。明年会尝试考银行，如果考不上的话，我会选择像服装类比较时尚元素的行业或像设计等有艺术气息的行业，像医药行业并不会选择。
生活上：其实工作学习规划好了，生活上就没有什么大的规划了。我比较喜欢随意的生活，随心、随性比较自由自在一些吧。主要就是3年以后能在郑州稳定生活就好。考虑我妈的感受的话，3到5年内的话，应该的找一个固定交往的男朋友。
这些就是我3—5年内的简单规划。
推荐第8篇：个人规划
姓名：楚文金
性别：男
毕业学校：平凉医专
专业：临床医学
前言 职业规划书给自己人生定一个方向，不至于使我们在这个竞争激烈的社会迷失了自我，有了目标和方向，才有了前进的动力。因此一份职业规划书对于人，特别是我们刚参加工作的年轻医生的发展有着尤为重要的作用。我试着为自己做一份有用的职业规划书，将自己的未来好好的设计一下。让自己在这个拥挤的社会占有一席之地 。
第一章 自我分析
1、自我评价
自我心理:
我的个性
优点：善于进行沟通，心态乐观，积极主动。充满活力，勇于挑战自我，尝试不一样的东西。虚心向上，不骄傲自满。想象力丰富，充满创意的想法。
缺点：粗心，临场应变能力不好，知识面不广
自我兴趣：喜欢书法。
学习方面：独立完成好课本的各项任务和要求，喜欢用最少的时间，尽可能学习多的知识。政治修养方面：关心政治，经常看时事新闻，并有自己独特看法。
工作方面:
1、注重与他人的沟通，采纳合适的建议，加之自己的看法，把工作做完美。
2、他人评价 乐观向上，自主学习能力强，生活很随和，工作学习很认真。
3、个人分析小结
小结：所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼，增强体质，以弥补自己身体因素带来的负面影响。
职业认知 ：临床医学专业就是为社会培养具有良好人文素质和专业医学技能的医务人才的专业 。 医学是一个需要付出比别的行业更多汗水的行业，而要成为技术过硬的合格医生更是需要努力。
1、目标职业评估： 最后我会选择医生（普外科）方向去发展，原因：结合自己的身体条件，这个职业最适合自己。
1、职业行动计划：
学习计划
每天抽出2个小时看看医学专业方面的书籍
◆每天完成学习任务，假日不忘学习，争取顺利拿到职业资格证。
◆积极提高自己业务水平。
◆踏实认真的工作。做好本职工作后，帮助同事完成工作。
◆短期内适应科室工作，可以独立完成常规诊疗工作。
◆加强训练手术基本操作，手术时可准确、快速完成基本操作，如，打结、止血、缝合等。 ★★★★
职业目标：经验丰富，受人尊敬的医师
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2012年个人规划
XXX
2011年的脚步已在伴着收获与开心中迈过，面对着2012我思绪万千。作为XXX钨钼的一名生产技术人员，我深知在这样经济紧缩的时间里，对自己是一个全新的提升、全新的方向。为了不断完善自我、适应工作需要、更新自己的理论水平和政治面貌、与时俱进、努力提高自己的综合素质，特规划2012如下：
首先，作为公司的技术工种，我们要在思想上认清领导赋予我的重任，我要把握方向、坚定信心、认真学习、研究、实践和总结。面对当前冷峻的经济形势，只要公司领导认可我，纵使一路荆棘、一路狂风暴雨，我依然会带着一颗感恩的心，迈着坚定的步伐跟紧领导的决策，在这个岗位上无怨无悔。
其次，随着人民币加速升值引起的订单减少、出口困难，使企业陷入不景气的现象中，而市场大浪淘沙势不可挡，而我们只有不断开拓市场空间、克服软肋、勇于创新，争取一举拿下11年遗留的四项问题，争取做到产品“人有我有、人无我有”，为企业的发展添枝加叶。
最后，在我们公司内的工人百分之四十来之外地，他们背井离乡来到人生地不熟的江都，无论是习惯和生活上都不太方便，而作为公司工会成员的我们便会以主人翁的姿态定期与他们沟通，了解他们的不便和烦恼，尽最大能力地去帮助他们，而他们也将回乡宣传我们的
企业文化，为我们企业的不断扩大而不断输送血液。
我坚信我们只要遇事沉着、冷静思考、理清思路、定期归纳和总结成功和不足、勇于创新、苦练内功，所有问题必将迎刃而解，我们企业的利润空间不断扩大，那么XXX必将迎来辉煌的明天。
推荐第10篇：个人规划
个人规划
人的一生很短暂，在平平凡凡中，我不知不觉的走过了一年又一年，时间在指尖不经意间悄悄滑过，今天刚好是我的生日，算一下我已经走过了人生中的21个春夏秋冬，这也就预示着离生命的据点又近了一步，可是还有那么多想做，同时也该做，必须做的事没有去完成，我不想留下任何的遗憾！
“莫等闲，白了少年头，空悲切”，岳飞的《满江红》还时时萦绕在耳旁,激励着我们,不断努力,不断朝自己的目标前进。
还记得有那么一句话:地球要做的事---旋转;江河要做的事---奔流;青年要做的事---前进.有时候,我们会遇到挫折,四处碰壁,甚至觉得自己一直苦苦追求的所谓的理想犹似水花镜月,我们对人生的天马行空的承诺和执著,甚至经不起现实风雨的轻轻一击变灰飞烟灭.于是,年轻的我们迷茫,彷徨;我们自怨自艾,玩世不恭;我们感叹命运不公,现实残酷;我们甚至学会了放纵自己;可当再回首,风风雨雨依然,坎坎坷坷依旧,太阳依旧朝升暮落,滚滚江水依然逝者如斯,我们除了在自欺欺人的借口和理由中虚度年华外,一无所获,一无所成。
所以我们不能逃避,更不能放弃,相反我们要拿出那种明知山有虎偏向虎山行的勇气,同时也要告诉自己,我是最棒的.别人行我也一定行。
一、自我分析
“知己知彼，百战不殆”，进行职业规划首先要“知己”，即全面、深入、客观的分析和了解自己。
1．优劣势分析
优势
◆较强的学习、领导、组织、协调。
◆较高的思想素养，极强的责任感。
◆待人真诚，注重友情，通情达理。
◆个性随和，观念开明，行事低调。
◆崇尚简单的生活方式，对未来充满期待。
◆做事认真，具备团队协作能力，注重自己的思想从不盲从。
劣势
◆做事情想得太多，不果断。
◆原则太多。
◆有计划，但实施情况不好，常常打乱。
◆人际交往能力稍显不足。
◆创新能力不是很强
◆有时缺乏自信
二、职业分析
（一）专业分析
主干课程：首饰设计表现技法、首饰设计、首饰创意设计、首饰CAD与快速成型、首饰设计和生产综合实训、宝石学基础、珠宝首饰鉴定、首饰制作工艺、首饰镶嵌工艺等。
目标培养：具有良好的综合素质，具有珠宝首饰设计、加工、鉴定和营销的理论知识及基本技能，适应珠宝首饰行业设计、生产及珠宝鉴定、营销、品牌策划、经营管理第一线需要的应用型专业人才。
（二）珠宝首饰分析
中国珠宝首饰市场经过短短的几年时间，已由前几年仅占全球1%跃居世界前列，仅次于美国和日本。
中国是全世界上最有潜力的珠宝、黄金消费市场，中国国内金银珠宝首饰消费总额仍在以15%的速度增长，预计十年后会增加十倍。我国的珠宝首饰、黄金市场正在与国际市场接轨，吸引更多的国际珠宝首饰厂商将业务移向中国是必然之势。从2002年起，大量国外和港台珠宝首饰品牌和企业涌入我国内地市场，落户深圳、上海、北京等大城市。
近20年的时间，中国的珠宝首饰业得到前所未有的发展，从产值1个亿发展到近1000亿元，从业人员从2万人发展到200万人，中国成为世界上最大的铂金消费国，年销售铂金量达140~150万盎司；中国是亚洲最大的钻石市场之一，年消费钻石达11亿美圆；中国还有世界上第四大黄金消费国，年黄金首饰需求达到200吨左右；同时中国还是世界上最大的玉石和翡翠消费市场。可以说，中国珠宝消费已经在国际上占据重要地位，中国市场的走向将直接影响国际市场的动向和价格。
（三）岗位分析
1.珠宝首饰设计师的招聘原则：
（1）公开、公平、公正原则。
（2）竞争与择优原则。
（3）向高学位倾斜原则。
（4）民主集中制原则。
2、珠宝首饰设计师的招聘条件：
大专及以上学历，首饰设计专业为佳，具有手绘基础且能熟练使用珠宝设计软件进行电脑绘图（Photoshop,CorelDraw,Jewelry,Cad,Freehand）。
（四）环境分析
社会环境—大学生就业形式
近年来，随着高校的扩招，大学毕业生的就业竞争日趋激烈，大学生就业存在几个比较突出问题：
（1） 大学生就业率呈下降的趋势。
（2） 大学生就业渠道不畅。
（3） 大学生就业观亟待改变。
（五）职业评定小结
在知己、知彼的基础上，我选择了最适合自己的职业目标，并确定了职业发展生涯路线：
1．职业目标：珠宝首饰设计师
2．计划实施：
短期计划
2011年至2012年
毕业时除了以优异的成绩拿到所学中国美术学院艺术设计职业技术学院毕业文凭外，同时通过英语二四级考试，计算机二级考试普通话测试等，并在毕业前取得的一些相关证书。出色地完成毕业创作和实习工作，对就业情况有初步的了解为毕业做准备。有一定的收获，最后为大学的学习、生活画上一个圆满的句点。
1．学习所学专业课知识。
2．自学与珠宝相关知识。
3．考取职业技能资格证书。
4．参加职业培训。
中期计划
2012年至2017年
1．起初，尽可能留在浙江，到各个企业去应聘，努力使自己在浙江稳定下来；进入珠宝公司工作。进而努力学习工作知识，搞好同事之间的关系，并积累相应的经验，有一定的收入；
2．无论在哪个岗位，都一定将吃苦耐劳贯彻到底，踏踏实实地走好每一步；
3．接下来，争取把自己的工作做得更好，并得到上司的肯定，得到一定的提升，同时，也不断地为自己充电，学习更多的东西；
4．最后，积累丰富的工作经验，提高自己的生活水平。同时，在事业有成的情况下，感情方面也有所收获，拥有一个美满的家庭。
（完美计划）
1、回家见父亲，得到认可。
2、找到稳定工作。
3、努力工作，取得一定的成就。
4、事业、爱情双丰收
2017以后，不论是否得到父亲认可，将回家孝敬父母，不再做其他打算，预备把曾经失去的在往后的日子里弥补回来！
结束语：
是的,脚比路长,远方无论多远,只怕没有追寻的双足去抵达.人生亦是如此,我们不怕目标的高远,只怕没有追寻的勇气、热情、执著......只要头时时燃烧着坚定的信念,一往无前地进行下去,就会惊讶地发现----很多所谓的远方,其实并不遥远.用我们的热情和智慧扬起理想的风帆,用我们青春和生命奏响时代的强音!当我们抛弃了迷茫,把握了方向;当我们勤字开头，不懈地摇桨时，命运的闸门会向我们敞开，诱惑的人时刻也终将到来！
第11篇：个人规划
西北民族大学音乐学院魏金玲
职业生涯规划书
一直认为“机遇总是降临于有准备的人”是要有规划做
前提的，有一份职业生涯规划对我的人生有莫大的帮助，毕竟把人生掌握在自己手里比随遇而安的感觉要好的多。一份职业生涯规划，它所代表的是我想发展的大体框架。他所起的作用是鞭策我向自己的理想加快脚步，换言之，它是一种加大动力的催化剂。我坚信“成功之秘诀乃为目标之有恒”，设计一份好的职业生涯规划将成为职业成功的前提与基础。
在经济全球化的大背景下,人类的进步随着社会的进步而变化。当今的社会, 职业是人类的新开端，职业选择的好坏。 某种程度上决定了人一生的命运。职业生涯的规划是走好职业之路的“指南针”。
随着改革开放的深入，社会对求职者、从业者的综合素
质提出了越来越高的要求，经济发展的速度给大学生毕业的就业带来了巨大的挑战和压力。因此为了适应形式的发展，我为自己做个人生职业规划。“民以生为本，以业为基”我们就业难的问题是会持续存在的，但是我们要在职业生涯里规划我们的未来，我们必须以百倍的信心和十足的勇气面对现实。相信我们的明天会更好。
职业生涯的规划对于我们每一个人都具有重要的意义，
那么作为当代大学生怎样着手进行自己的职业生涯规划，开始自己的职业之路，在这里我有针对性的来探讨一个短期中期长期的职业生涯规划问题，共同进行分析。
职业生涯探索是大学生职业生涯规划的第一步，包括以
下几点：
1`确定志向
志向是事业成功的前提，“志不立天下无可成之事”。
2 环境探索
环境探索就是“知彼”的过程。人作为社会生活中的一个个体，要了解并且顺应外部环境，最大可能的发挥个人优势才能实现个人价值。
3 自我探索
人贵有自之知明。
职业生涯的规划在于怎样去决策你的职业生涯，在你人
生的转折点是如果决策好了，就会影响你的一生，所以，我们大学生在做职业规划的同时也要学会做人生的决策。对于大学生而言，高考是一次重要的职业生涯决策，而毕业时的择业无疑是又一次重要的职业生涯决策，对走艺术路线的我，一定要注意：目标取向、能力取向、机会取向。
下面是我自己根据职业规划的要求进行的自我分析：
一、自我分析
我已经是大二的学生了，虽然不像大
三、大四的师兄、
师姐们那么经验老道且成熟，但也不像大一的新生那样面对一切都是那么新鲜、陌生、好奇、茫然。至少对于这个学校的生活，学习各方面我已经有所了解，对自己学习的专业课程也有了进一步的认识和了解，那么就不能像大一时一样，我要有规律地过好以后的两年多大学生活。我是一个性格比较开朗的女生，很爱说话，也喜欢接触不同的人，每天都不一样。同时我还是个非常理性人，我的理性总是能战胜我的情感。我不会被任何事情影响到自己的计划，虽然我总是在小事上犯糊涂。甚至我周围的人都认为我太理性了以至于没有情调，太现实了。不过我倒认为这也许是我的优势，因为有些职业需要我这种素质，不能太感情用事。我还是个很有恒心的人，只要是我决定要做的事，我就一定要做到，不达目的决不罢休，不管要付出多少，除非是我不想要的。我觉得自己总体上还是很开朗的，但是会在陌生人面前害羞、紧张等等。我觉得这样不好，会影响到自己以后的发展。我同学也说过真实的我与我给别人的第一印象之间存在着很大的差异。我出生在一个条件贫穷的家庭
中，这就决定了我不可能像有的条件好的人一样能够不付出任何努力就能够得到任何他们想要的，我要靠自己的双手来获得自己想要的一切。有这么一句话我觉得很有道理“有些人毕生追求的是另一些人与生俱来的，当他们获得了自己毕生追求的而另一些人却失去了他们与生俱来的。”所以我认为还是要靠自己的努力得到的东西才是真正的自己的。但是我也不像那些来自贫困山区的同学一样，所有的一切都只能靠自己来获得，家庭不能提供给他们很实质的帮助。我可以在父母现有的条件上，为自己创造出更好的条件即平台去发展。
通过以上分析，得出结论：在保持自己优势的前提下，
要努力改善自己劣势，提高自己的能力，如多积极参加各种活动，锻炼自己的能力，充分利用自己的优势来提高自己的综合素质。对于外部环境因素方面而言，我要时刻关注着，以便于调整自己的计划，改善自己的现状以更好的状态投入到以后的生活工作中去。只要将自己武装得最好，那么就不必害怕外部环境的劣势，因为人才是无论何种境遇都被需要的。使自己出类拔萃，鹤立鸡群就不必担心会被淘汰了。
二、我与自己理想的职业的能力和素质的差距
1、语言表达、人情世故方面有所欠缺。
2、逻辑思维方式还有法律知识的深度方面也有待进一步
学习和探索。
3、动手能力有待加强.。
4、专业方面也要多下功夫。
三、为了实现自己的目标，做出三年详细的行动计划
作为大二的学生，只有两年多的大学生活了，即将面对
就业还是考研的非常阶段了，所以要更加充分地利用这短暂的时间。对于已逝的大一生活，已经没有任何留恋的意义，把握好现在和将来才是最重要的。很好地规划以后的生活显的尤为重要。具体的规划如下：
1．大二期间：大二的时间开始很紧张了.因此不能在浪费
事间了.必须抓紧时间学习必要的知识并拓展.
2.实习期间:必须遵守纪律..勤奋好学..积极动手听话.
3．实习过后:是选择考研还是就业的关键时期。我想学习
更多的专业知识，也就是说，我选择考研，那么我就要在这一年里把全部精力全都放在考研上。
计划当然很好，但更主要的是在于实践中取得成效。任何目标，只说不做都会是空幻一场。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭到现在的打击。但我坚信，不断的奋斗，就会不断有新的发展与收获。一切都要靠自己的头脑双手去打拼！
综上所述，已经计划好了我的职业生涯规划，虽然表现成文字很简单，但是真正要将它付诸行动的时候却是一件很难的事，很难完成。但是，我们必须走下去，因为要想有更好的未来就必须经历这些。路线是设计好了，现在就看我要怎么走了，无论如何，就像我所说的，不达目的，决不罢休。
第12篇：个人规划
未来1-3年个人职业规划
为了适应公司的发展同时也是为了提高自身的能力，我将对今后1-3在衣裤传说的工作进行职业生涯规划。也借此机会重新认自己的优缺点，找到最合适自己的职业发展道路，明确自己的发展方向、以及要达到怎样的目标！
一． 自我评估
1， 具有良好的心态，在目前的情况下自己已能完全胜任售前客服或者售后客服的职
位，能已良好的心态去面对工作中种种的困难并良好的解决问题
2， 积极的态度，对工作积极负责。面对工作中的任何问题可以积极的处理，尽量减少
因失误引起的损失
3， 对淘宝客服技巧比较熟悉，已基本掌握一个客服应该有的技巧
4， 下面是缺点性格稍微有点偏激 在工作中遇到不好的买家还是不可避免的会影响
到自己的心情，调整的速度有点慢
5， 有的时候会把个人不好是情绪带到工作中，这点也是我正在积极改正的
二职业的定位
目前给自己的定位是售前客服，属于服务行业。下面是结合公司的成长自身1-3年的计划
1， 积极的融入公司（1年以内）
2， 自身的快速上升阶段（2年以内，目标是中层管理人员）
3， 稳步发展（3年以上------）三目标
不断的学习，应用公司提供的发展条件不断提高自的能力！机会总是降临给有准备的人，勇于挑战自己的极限。务实的做好自己暂时的工作，可以把它当做自己事业的起点。总之一句话 有志者事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚; 苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴
1， 学习怎么推广宝贝（直通车是目前比较想学的）
2， 学习宝贝的上下架
3， 学习怎样编辑宝贝图片
4， 学生怎样对宝贝进行描述
2011-7-25
第13篇：个人规划
2012---2013学年度
个人规划
陈媛媛
新学期开始了，我们迎来了小班的小朋友，孩子们由于刚开始进入集体生活，对新环境陌生、畏惧，还有跟人、乱跑、拒睡、拒吃等现象。为了使孩子们能尽快地适应集体生活和培养他们各方面的良好习惯，使他们能得到全面和谐的发展，我想起了我们的张家港精神“团结协作，负重奋进，自加压力，敢于争先。”仔细地剖析一下自己，对照省示范幼儿园的教师的标准，在今后的工作中，我时时要以省示范的标准来严格要求自己，用张家港精神来鞭策自己。
一、思想政治方面
认真学习有关政治文件，保持正确的思想政治和方向。关心国家大事，经常和老师们一起探讨学习体会，以便更快的提高自己的政治思想觉悟。
热爱自己的事业，无论是面对孩子还是面对家长，始终要保持微笑，树立起良好的教师形象，用老师和“妈妈”的双重身份去关爱每一位幼儿，滋润每一颗童心。对幼儿要一视同仁，并且要时刻告戒自己，一切要从孩子的角度出发，让每一个幼儿在幼儿园中都能健康快乐的成长。时刻注意自己的言谈举止，严格要求自己。
二、教育教学方面
要提高自身的素质修养，认真学习幼教理论，作到理论指导实践，实践充实理论，把一些好的教育教学理论方法运用到具体实践中。多读书、多看报，不断充实自我。要不断提高自身的业务能力，认真钻研教材，精心设计教案、制作教具，充分利用现代化的设备，认真上好每一节课。
三、家长方面
多与家长沟通，与家长建立良好的关系，认真听取家长的意见或建议，满足家长的合理需求。努力缩短家长和老师之间的距离。
总之，我要处处严格要求自己，努力提高自己，为幼儿园尽自己的一分力量，愿我们的幼儿园会越来越好！
第14篇：个人规划
导师带徒个人工作规划
我是一名在幼教岗位上工作了三年的幼儿老师，我很热爱这份工作，我知道作为一名幼儿教师首先要有一个良好的心态，要用耐心、热心、细心、来对待每一个孩子，工作上更要踏踏实实、坚持不懈，在做好自己本职工作外，还要刻苦钻研，有所创新。为了更进一步的在工作中努力完善自身的综合文化素质，提高自己，特制定了教师成长工作计划。
（1）平时要多看一些幼教方面的书籍，吸取教育学科的新知识、新技能来充实自己，让自己在教学方面有进一步的提高，积极参加园内以及教育中心组织的培训活动，并运用到实际教学中去，在活动中总结经验，使自己的教育教学更上一个台阶。
（2） 在工作中认真实践，提高自己 的教育教学水平。把周计划认真的填写好，备好每一节课，并认真的组织好每一节课，积极的参与园内和班级内的环境创设，做好上公开课和听课准备，从细节出发写好每一篇说课稿、听课稿和评课稿。
（3）多向富有教学经验的搭班老师学习，注重榜样借鉴、内化，争取尽快提高自己对小班年龄幼儿的管理和教学能力。
（4）多与家长沟通。自从幼儿园网站建立以来我与家长们的关系更进了一步,本学期将继续努力。除了及时关注论坛外,还要加快家园联系窗内容的更换频率,为家长提供更优质服务。除此之外，我还必须做到每周向家长反馈幼儿在园的情况，经常了解家长的需求，努力使自己做的更好，成为家长心目中的好老师。
以上是我自己制定的教师成长工作计划，希望在各位领导、老师的培养下 我会不断地努力，不断地提高自己，使自己有更多的收获。
第15篇：个人规划
2010年个人工作计划
我于2009年5月来到设计造价部工作，在领导的关怀与培养下，在各位老同事的的却热情指导与帮助下，我成为了本单位的一名正式员工。在新的一年里，我肩负着更重要的任务与责任，为了能够更好的做好本职工作，在自己的业务范围内独挡一面，现将自己2010年的工作重点汇报如下：
一、个人工作计划
目前的景观设计工作主要是由我们设计造价部来具体操作的，我们所提供的方案以及相关的意向方案在很大的程度上影响着校领导的决策。因此，一定要认识到自己工作的重要性，在新的一年里，将景观工作推向新的高度，以此来打造校园的品牌形象。在假期期间，在新的一年的开端，我制定了2010年景观工作计划，内容如下：
（一）、经济适用房景观工作计划
在经济适用房的景观设计上，目前正在进行景观方案的扩初工作，对于基本的景观节点设计要求做出相关的尺寸细化图纸。在新的一年里，主要的工作是在领导的指导下做好以下工作：
1、因地制宜、以人为本。
结合我校发展现状以及所在地区的自然条件，做出经济适用房景观设计的方案扩初工作的完善与修改工作，要求体现高教小区的特色，在景观工作方面体现黄科大精神，对于教师的生活展现人文关怀。
2、结合黄科大发展现状。
在黄科大建设基本原则的基础要求下，结合对于材料以及植物的考察做出相关的施工图设计。要求可操作性比较强，能够直接运用于施工环节。同时，到经济适用房小区进行现状考察，结合建设现状来进行方案的调整与完善，最终的结果要是可行性的，后期操作较为方便的，并且满足黄科大建设节约型校园的基本建设要求。
3、配合后期工作推进。
在施工图做好之后配合赵老师做好招标工作。在这其中的环节主要是设计方案、施工图纸的答疑工作，配合李老师对于投标单位提出的某些疑问进行针对性的解答。基本要求是学校利益最大化。
4、学习与了解施工工艺。
在小区景观的施工环节，加强施工工艺的学习，提高自己对施工技术的了解以及掌握能力。最大限度的学习与掌握施工工艺有利于在下一步进行施工图纸的绘制工作的准确性与规范性。同时，也可以增加对于景观中材料的了解与掌握。
（二）、我校校园大景观设计工作计划
1、将前期所整理的资料重新过一遍。
对于资料的学习与参考是提高自身设计与鉴赏能力的捷径之一。领导说过，我们的工作不是单纯的做设计，要做设计过程中的把关工作，要提高鉴赏能力，开拓眼界，对于设计成果能够评论出个
一、
二、三。对于资料的学习与分析是可以提高自己的鉴赏能力的，可以为我校的大景观设计服务。
2、在考察中进行对比与把握。
结合领导对于工作的安排，我们需要对一些设计案例进行实地考察，考察的范围初步定在郑州地区的省会高校。我们要建设地方性的名牌大学就要在校园建设方面在地方上出类拔萃，这也是一个突破点之一。
3、对于校园景观现状进行分析与调研。
依据设计因地制宜的基本原则，需要对于校园建设现状进行拍照、考察与分析，根据自身在校园中的深切体会，感受环境中所缺少的东西，进行针对性的设计。
4、进行主题概念的设计。
根据大景观讨论会议上的讨论结果进行分析，主要分析对象为我校的主要精神理念，所处的地域文化特点。为大景观设计主题提供设计依据，使理念深深融入建设未来型的大学这一主要发展思路之中。
5、意向方案的提出。
结合主题风格、精神理念，我们需要建设的是未来型的大学，校园景观的建设侧重于新古典主义的现代风格。根据领导的要求，结合前期资料的分析进行意向图片的配置。
二、自我分析
（一）、初期自我思考。
到本部门后我考虑较多的是：如何适应学校校园景观设计的要求；如何适应新的设计对象，怎样全面了解我校的建设现状，使自己的工作更有针对性、更细致；如何调整自己的心态使自己更加积极地适应当前的工作状态。尤其是在当前我校各项建设工作处于平稳的发展阶段，自己应该怎样充分地适应它。这些都是我应当深入思考和认真实践的。
（二）、对于工作重要性的认识。
随着我国改革开放，社会的迅速发展，社会对于高校发展的要求发生了很大变化，已经不仅仅满足于高校教学内容、手段的变革，对于校园景观建设以及形象品牌设计工作都提上了日程……这就表明了校园景观设计的重要性。这是一门内外兼修的建设任务——内可以为广大师生提供良好的工作、学习和生活环境，外可以提升校园形象，为我校的招生发展工作做贡献。
（三）、对于自身不足的认识。
因为上述原因，我们对学校的景观设计有了新的更高的要求，我越来越感到了设计上的难度和压力，感到自己知识的不足和欠缺，比如施工工艺、施工材料和鉴赏能力等方面的欠缺。因此，要胜任本职工作，必须加强学习，不仅要不断地更新和扩充自己的知识，还要请景观设计的业内人士来给我们做指导与培训工作；不仅要了解我校建设的现状，还要掌握在新的发展环境中运用景观设计界新理念、新思路来实现我们的校园景观设计。而这些新的理念与思路，除了要不断的进行前沿设计知识的掌握与学习之外，还要靠自己在实践中去摸索、去探讨、去掌握。这就要求自己具有相应的学习能力和研究能力、实践能力和创造能力。以适应新形势，使自己胜任本职工作，成为景观设计工作方面能够独当一面的人才。
三、自我规划
（一）、进一步熟悉校园环境建设现状
领会校领导对于景观建设的指导精神，并付诸实践。使校园景观设计充满激情和活力，提高设计工作效率。我们的工作最基本的要求是实事求是，最适合我们的才是最好的。在具体的要求上要实现学校利益最大化，用最少的钱办最大的事，出最好的效果。因为，我们务必考虑到我校的实际情况，我们是一个发展中的民办高校，我们是一所未来型的大学。
（二）、在设计实践中有意识地锻炼培养自己各方面的能力发展
1、提高智慧能力。（包括观察能力、思维能力、想象能力、记忆能力等。）
在工作过程中，领导一贯对我们的要求是，要先想再做，接到工作之后要先了解工作任务标准，三思而后行并与上级领导充分沟通工作思路，至思路清晰。在设计工作中要充分发挥自己的想象能力，进行创新性的设计。对于资料的参考借鉴要发挥自己的记忆能力，对脑海中的资料进行整理，然后汇总成自己的工作思路，形成自己的工作方法。
2、提高设计与鉴赏能力。
通过多种途径获取信息：看电视除了娱乐性质以外，看电视提高设计师自己能力是个很
好的途径。时尚、风土人情、旅游、新闻、都市故事片等，有选择的看。最重要的是学会分层看：人物情节、所处装饰环境（背景）、风情民俗等分开看，有的时候可以忽略人物情节。这样你可以获取更多的间接信息。
通过网络了解、获取信息也是非常重要的途径。可以通过网络了解多方面的信息，包括
图片、文字、以及案例分析等多种形式的资料。
摆脱电脑束缚：能够徒手画一些草图，并且借此表达设计内涵，只允许那些笔、几张纸，
可以有参考资料。这样做的好处是能让你专注在方案的设计上而不是电脑的技术应用上。
3、提高整合资源的能力。
在设计工作中，除了自己的工作水平提高之外，要学会整合更多、更好的社会资源，来达到我们的需要。要学会利用并实现资源的共享，通过各种人脉关系来实现资源的整合工作，通过领导、同事所提供的各种信息资源进行多层次的结合与沟通，来完成整合资源的工作需要。要通过艺术设计学院的关系来进行学习与请教，要通过设计公司的老同事进行相关资源的提供。
4、提高人际交往能力。
良好的工作环境需要良好的办公人际关系作支撑，在工作中要有意识的提高人际交往能力。掌握基本的办公礼仪，打造良好的人际关系网，为自己在工作中资源的整合打基础。
四、正确定位自己
（一）、在业务上的不可替代性
在我们这个部门，最重要的是要有业务做支撑。在部门一定要体现自己景观设计的专长，给自己一个明确的定位。要提高自己的业务能力，做别人不能做，做不好的工作，提高自己在工作中的不可替代性。在景观工作上起到独挡一面的作用，将自己的工作开展的有声有色、朝着自己拟定的工作目标发扬黄科大四大精神，不断的进取，不断钻研自己的专业知识，提高专业工作能力，做景观设计领域中的专家。
（二）、在部门中所要达到的高度
我们是综合性的人才，在自身定位上一定要拔高，自己要有当小中层的心理准备。目前在我们部门，最景观设计具体工作的只有两个人，领导所给我们争取过来的很多景观工作方面的任务一定要牢牢的抓住，并做好。
在做具体的工作上不能一味的依赖领导，不能等到领导催促才汇报工作，要有超前意识，要在领导督促之前完成自己的工作任务，主动向领导汇报工作。
在景观设计方面要有做小中层的心理准备，目前的景观设计工作中，就要把自己当成一个独立的景观工作小部门来推进工作。在工作中，要多向肖老师学习处理这种关系的能力，学习其在日常工作中所树立自身形象品牌的一招一式。争取在新的一年中将自己提升到一定的高度，做到景观设计小中层负责人这一步。
（三）打造自己的品牌
紧紧抓住领导所布置的工作任务，在下一年的工作过程中，抓住经济适用房景观和学校大景观设计这两项具体工作，把基础工作做好。将这两项工作作为树立自身品牌形象的一个机遇与载体，在这两项工作中作出自己的品牌。完成自己在黄科大的一级飞跃，成为一个负责景观设计工作的一个小中层骨干，具备一定的独立处理事情的能力、具备一定的领导才能，时时为自己带新人做准备。
总结：
在新的一年里，在设计方面要向李老师学习，在景观工作中独当一面；在施工方面上要向肖老师、祝老师学习，增强自己的综合能力。争取早日破茧成蝶，为部门工作的推进起到积极的作用，为我校的全面发展工作做贡献。
汇报人：***
汇报日期：2010-1-31
第16篇：个人规划
个人发展计划
姓名：
作为一个刚进入公司的新人，我对陌生的环境充满了好奇，怀揣着这样或那样的憧憬，我给自己制订了以下的规划：
一、了解我的本职工作并尽力做好
目前我的工作是根据工程图建三维模型，我会认真谦虚向前辈们学习，争取早些可以熟练掌握软件操作，并提高自己的工作效率。另外，无论日后需要我做什么，都会认真学习，认真努力完成。
二、认真向公司前辈们学习实践和理论知识，提高自己综合素质与工作能力 公司前辈们长期积累的丰富的工程实践经验以及理论知识是公司一笔宝贵的财富，作为新入职的员工，这也是我们学习的大好资源，认真虚心向前辈们学习是提高自己综合能力的重要渠道，我必将虚心向前辈学习，努力提高自己的理论和实践知识，同时提高自己工作能力，能为公司带来效益。
三、不断学习进步，提高自身工作业务水平
经过长时间的实践工作和学习，以及不断向前辈的学习，丰富自己的专业能力，发掘自己的特长，并在自己擅长的领域做出一定的事情，为公司做出自己力所能及的事。
四、不断学习，并和新同事交流自己的心得与体会
经过不断学习与丰富自己，拥有一定的技术水平和实践知识，可以和公司新来同事交流，并把自己的经验与知识与他人交流分享。
第17篇：个人规划
个人职业规划书范文
为了能够快速的融入到某某单位的工作环境中去，为了能够对中国民航事业的发展做出自己的贡献，同时，也为了提升自己的综合能力和职业素养，我将对今后在安技中心的工作进行职业生涯规划。具体说来，就是在重新认识自我和对民航业、安技中心分析的基础上，找到与自己、与中心最匹配的职业发展道路，确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。
一、自我剖析
“知己知彼，百战不殆”，进行职业规划首先要“知己”，即全面、深入、客观的分析和了解自己。可以用两句话来概括我自己：出生于黄河边一个普通的农民家庭。艰苦的成长环境塑造了我勇于挑战、坚忍不拔的坚强意志，纯朴善良的父母教会了我诚实守信、与人为善的处世原则，十年高等教育的经历给予了我广博深厚的知识积淀。
（一）爱好及个性
广泛的个人兴趣和业余爱好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我认识和结交了众多的朋友，接触并融入了不同的“圈子”，从而培养了我活泼开朗、友善待人的个性特点和性格取向。漫长而丰富的学习历程和实习经历造就了我吃苦耐劳、锲而不舍、永不退缩的坚强意志，养成了我仔细认真、踏实、追求完满的做事风格。
（二）研究能力
学习努力，治学严谨，作风踏实，科研能力较强，先后在《人民日报内参》、《学习时报》、《上海经济研究》等期刊发表学术论文20余篇，参与编写《中国粮食发展报告》、《西方社会科学概览》等丛书5本，执笔《扩大内需与经济结构调整互动关系研究》、《21世纪初期中国粮食安全发展战略与对策研究》等国家级课题7项，具备较强的研究能力和培养潜力。在注重经济学理论学习和研究的同时，广泛涉猎多个学科领域，遴选大量经典著作进行阅读，具有较宽的知识面和较高的理论素养。
（三）践行能力
积极参加社会实践，先后从事大学教学、编辑、翻译、软件测试和课题研究等工作，逐步形成了自己在工作中独特的分析判断能力、项目执行中娴熟的驾驭能力和组织管理能力，能够独自开展工作。
（四）外语及计算机能力
通过国家英语六级考试和北京市硕士研究生英语水平等级考试，具有较强的听、说、读、写、译能力，能够直接用外文文献开展学术研究。同时，擅长计算机硬件的维护与修理，精通Fox Pro、C等计算机语言和Fox Base数据库，能够熟练使用Office、Photoshop、E-views、ERP、SPSS和SAS等办公及统计软件，计算机水平较高。
以上四点分析的都是我的优点和长处。我的缺点和不足主要在于工作经历、社会阅历较少，缺乏实践经验，对工作、社会理解还不够深刻，这正是我今后要在某某单位加以学习、补充和完善的地方。
二、环境分析
在“知己”的基础上还要“知彼”，即全面、客观、正确地分析和了解自己将要从事的工组岗位、单位情况以及行业环境，这样才能做出符合实际的职业规划。结合应聘的工作岗位，我认为，要对民航行业的发展趋势和某某单位的基本情况进行全面而细致的分析。
（一）民航行业分析
今后一个时期，中国经济仍将保持高速增长的态势，经济的快速发展必将拉动民航业的快速发展。同时，随着民航体制改革的推进，原被压抑的体制和机制上的活力得到释放，也将会推动民航业的快速发展。因此，可以预言，未来30年是我国民航行业持续快速发展的一个“黄金期”，必将给予从事民航事业的人以巨大历史机遇与发展空间。
（二）某某单位分析
某某单位是民航总局直属事业单位，以“立足科技创新，面向民航发展”为宗旨，以科研和技术支持为已任，以“提供优质高效的服务，满足用户需要”为准则，与时俱进，开拓进取，为提高民用航空安全与经济管理水平开展科学研究和开发创新，为民航总局履行行业管理职责提供技术支持，以及为民航业发展提供综合服务。因此，某某单位在今后民航业快速发展的背景下，也将会得到巨大的发展。
三、目标设定
本人十分认同某某单位的宗旨和发展战略，尤其是我应聘的某某处室的研究岗位，是对整个民航业的发展现状、突出问题、战略模式以及解决途径和措施的宏观研究，可以使我接触和了解民航业各个方面、各个层次的矛盾与问题，使我能够很快的对民航业有个全面而系统的把握，增加对民航业的认识和研究能力，为我国民航事业的发展贡献自己的一份绵薄之力。同时，自己的能力特长也能在我们单位和民航领域得到充分发挥，通过对某某单位和民航事业的贡献，来实现自身的价值和职业理想。
因此，综合考虑自己的所学专业、兴趣爱好、个人特长以及某某单位的性质、宗旨和工作要求，围绕可能的职业发展道路，本人对未来30年左右在某某单位的工作做出如下规划与安排。
（一）总体目标
为某某单位和民航事业的发展做出自己的贡献 成为民航行业有一定知名度和影响力的研究专家
能够单独或与同事合作完成领导交给的工作任务，能够与同事和谐相处 具备领导、组织一个团队的能力，具备应付突发事件的心理素质和能力 在一定程度上，能够在职务、薪金上体现自己的工作业绩和人生价值
（二）阶段目标 Phase Ⅰ：熟悉适应期 时间：2007～2008年
目标：使自己尽快融入到某某单位的工作中去
一是充分利用某某单位优越的工作环境和研究条件，认真学习与民航业相关的法律法规、方针政策以及民航业的发展现状，能够在一年的时间内，通过对资料、书籍的阅读和向领导与同事请教，积累起民航业研究所必需的知识和研究方法。
二是培养分析判断能力、组织管理能力等实际工作能力，全面提高自己的综合素质和业务水平。
三是深入到基层、实际和“一线”进行调查研究，对民航业的整体现状、存在的突出问题有一个感性的认识和把握，能够使用理论对实际问题进行分析。
Phase Ⅱ：快速提升期 时间：2009～2020年
目标：使自己成为一个领导放心、同事舒心、自己安心的好人
一是安下心来，认认真真的学习、工作、调查、探讨和研究，通过多种形式的相互补充与促进，真正把整个民航业的发展现状、未来趋势、突出问题以及对策措施等方面的知识吃透、弄懂。
二是吸取工作中的经验教训，做好除科学研究以外的其他工作，不断培养自己的组织能力、管理能力、表达能力、抗压能力、社交能力等实际工作所需要的各方面素质与技能，全面提高自己的职业素养与综合能力。三是不断提高自身修养，总结自己的优点和长处，反省自己的缺点与不足，使自己成为一个诚实、善良、正直、谦逊、务实的好人。
Phase Ⅲ：稳步发展期 时间：2021～2037年
目标：使自己成为单位的骨干分子，在业界有一定的知名度和影响力。 一是要继续做好自己的科学研究工作和本职工作，不放松对自己的研究和工作的标准与要求，对一些涉及民航行业发展的重点和难点问题能够提出切实可行的政策建议与对策措施。
二是在工作中要不断吸取经验教训，提高自己的组织管理能力与综合素质，以最佳状态投入到工作中去，使自己成为单位的骨干分子。
三是与亲人、同事、领导和谐相处，实现自己与家庭、单位和社会圈子的完美和谐，为自己创造良好、友善、和谐的工作环境和社会氛围，促进自己各项工作及事业的顺利开展。
四、实施方案
（一）加强专业理论学习
到某某单位工作要求自己对法律、经济以及民航行业等方面的专业知识非常精通，尤其是法律和民航业等以前接触相对较少，因此，在今后的研究和工作中要不断加强这些方面知识的理论学习。一是向领导和同事学习。某某单位有一批素质优良的法律、经济和民航研究专家，尤其是一些领导已经从事民航行业研究多年，理论知识非常扎实，因此，我要多向他们学习、请教。二是充分利用单位的书籍、资料以及研究成果进行学习。单位拥有大量的有关民航的数据资料和一些最新的研究成果，我可以直接通过阅读这些书籍、资料进行学习。三是通过培训等形式进行学习。一方面可以过单位提供的再教育和培训机会进行学习，另一方面也可以在业余时间自己对法律、民航等相关理论的学习。
（二）培养综合能力
勇于承担某某单位的各项工作和领导交给的不同任务，接受来自各方面的挑战与压力，不断提高自己的思维能力、组织能力、策划能力以及研究能力，使自己成为一个综合素质高、业务能力强的复合型人才。
（三）积极参加社会实践
积累社会实践经验非常必要，不但有利于将所学的知识真正转化为生产力，使自己成为一个有用的人，还会使自己今后的理论学习和研究有的放矢，达到事倍功半的效果。因此，要围绕自己的职业目标和工作职责，以饱满的热情、坚定的信心、高度的责任感去积极实践，亲身去认识、体验并参与中国民航行业的快速发展。通过深入到实际，深入到基层，深入到群众，了解民航业中实际存在的困难与问题，同时，运用自己的专业理论提出切实可行的解决之道和应对之策。
（四）塑造成熟稳重、待人友善、活泼开朗的自我
努力改正自己性格中求之过急、追求完美等相对幼稚的性格缺陷，形成一种积极上进而平和的心态，塑造自己自信、稳重、从容、务实的性格取向和个性特征。积极参加中心举办的各种的社交或联谊活动，经常与上司、同事接触、沟通，加深了解。充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，建立起更广泛的社会人际关系网。
（五）加强体育锻炼，保持一个健康的体魄
俗话讲“身体是革命的本钱”，一个健康的身体是事业成功的前提和基础。在今后30年的工作历程和职业生涯中，要坚持体育锻炼，练就一个健康的体魄，为事业成功提供体力保障。具体说来就是要养成良好的锻炼、饮食、生活习惯，每天保证睡眠6～8小时，每周锻炼三次以上。
五、反馈与修正
今后，在某某单位的工作与实践中，要以“善于思考、厚积薄发、敢于吃苦、永不言弃”为座右铭，不断激励自我把规划付之实践。但在实施的过程中，会遇到各种各样的风险和机遇，而对临时出现机会的把握，很大程度上决定了某项职业目标的实现与否。所以，在今后的工作中要不断自我反馈信息并做出修正，对新情况和可能出现的新风险及时预测，并采取相应措施加以应对。总之，在不违背国家法律和不损害安技中心的利益的前提下，要使自己的能力得到充分发挥，在每个阶段都得到切实的提高，以达到职业目标的最终实现。
第18篇：个人规划
我的个人规划-2014 肾内血液科是一个充满朝气、勇于拼搏、乐于奉献的集体。伴随着新住院大楼的茁壮成长，我们又兢兢业业地走过了一年。时光荏苒，白驹过隙，一转眼2014年即将来临，在这一年里我在科主任和护士长的指导下，在科室各位姐妹们的帮助下，我已经较熟练的掌握了各项护理操作技术，能较好的胜任本职工作，这使我对即将到来的2014年充满信心，2014将是充满机遇与挑战的一年，为此，我特制订此规划如下：
1、严格遵守医院和科室的各项规章制度，服从科主任和护士长的领导；努力做好本职工作；
2、认真学习医院的各项管理规范，认真履行质控小组成员职责，协助护士长完成各项管理工作；
3、以服务提高质量，更好的为临床服务。把以前的被动服务变为主动服务，争取做到收发物品主动热情，无差无错，存在问题及时沟通，解决落实，把各项工作规范再规范，细化再细化；
4、积极参加医院组织的业务培训，科内的业务学习，不断学习新的专业知识，提高自身业务素质，做好每一项工作；
5、加强理论知识的学习，不断丰富自己的专业技术知识，提高危重病人的护理技术水平；
6、努力学习办公班护士的业务技术，使自己能尽快胜任办公班护士的岗位；
7、在工作中不断总结经验教训，做到胆大心细，客服心理障碍。定期对工作进行总结，遇有困难及时向有经验的其他护士请教。把握每一次学习的机会，使自己能在护理事业的道路走得更好更远。
以上是我对即将到来的一年的个人工作计划，可能还不是很成熟，希望能达到我所想的目的。在新的一年中，我会更加努力，认真负责的去对待每一项工作，更好的为每一名病人服务，为医院的建设、科室的发展贡献出自己的力量。
傅丽
2013年12月19日
第19篇：个人规划
工作计划
一、切实落实岗位职责，认真履行本员工作。
作为证券行业销售，自己的岗位职责是：
1、坚定信心，千方百计完成行业销售目标；
2、努力完成销售过程中客户的合理要求，争取客户信任，提供完成可靠的解决方案；
3、了解并严格执行销售的流程和手续；
4、积极广泛收集市场信息并及时整理上报，以供团队分析决策；
5、随时关注行业的最新动向、产品技术的发展趋势，争取在市场中取得主动和先机，在行业市场中牢牢把握住产品优势；
6、培养培训营销工作的方法及对市场研究能力，成为智慧能动的市场操作者
7、对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感；
8、、严格遵守公司各项规章制度，完成领导交办的工作，避免积压和拖沓。岗位职责是员工的工作要求，也是衡量员工工作好坏的标准。
二、销售工作具体量化任务。
1制定出月计划和周计划、及每日的工作量。促使潜在客户从量变到质变。 2见客户之前要多了解客户的主营业务和潜在需求，最好先了解决策人的个人爱好，准备一些有对方感兴趣的话题，并为客户提供针对性的解决方案。 3做好每天的工作记录，以备遗忘重要事项，并标注重要未办理事项。
三、正确对待客户咨询并及时、妥善解决。
销售是一种长期循序渐进的工作，视客户咨询如产品销售同等重要甚至有过之而无不及，同时须慎重处理。自己在产品销售的过程中，严格按照公司制定销售服务承诺执行，在接到客户咨询的问题自己不能解答时，首先应认真做好客户咨询记录并口头做出承诺，其次应及时汇报领导及相关部门，在接到领导的指示后会同相关部门人员制订应对方案，同时应及时与客户沟通使客户对处理方案感到满意。
四、认真学习我公司产品及相关产品知识，依据客户需求，为客户制定相应的理财方案
熟悉产品知识是搞好销售工作的前提。在销售的过程中同样注重产品知识的学习，基本能做到有问能答、必答。
以上就是我的工作计划，不够全面之处，请求领导能够给予指正。
希望我能给公司带来惊喜的一年！
樊普普
第20篇：行政个人工作总结
行政文员工作总结
不知不觉中一年的时光已悄然飞逝。自2009年5月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。现就进入公司以来的工作情况向各位领导及同事作简要汇报：
一、前台日常工作。主要包括：
1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；
4、早上给同事开门。保障员工饮水的及时供应；报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放；
二、行政工作方面
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票??每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
三、人事管理方面
1、落实相关人事管理制度
初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财务制作工资表。
2、人事相关资料。为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表格并和宝鸡方面统一了格式，包括《应聘登记表》《入职员工简历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。
3、归档人事档案
及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，因此需要及时更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使用。另外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息更新。员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于公司随时掌握在职人员以及人员流动情况，并建立公司的人才储备库。
4、制作员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼物，为大家创造一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业文化基础建设的一部分。
5、组织每个月的团队活动。先后组织到海底捞、醉秦坊、草原牧歌聚餐，到真爱唱歌及给员工庆祝生日，都取得了较好的效果，加强了同事之间的交流，活跃了公司气氛。
6、协助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。 新的一年对我们来说意味着新的机遇与挑战。针对2009年工作中存在的不足，在新一年的工作中，我需要做好以下几个方面的工作：
1、做好办公室内务工作。注意植物的保养、更换及办公室内的清洁、保洁；注意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的保养。做好办公用品的费用控制，维护好各种办公设备的正常运行。在努力做好为各部门服务保障工作的同时，还要做好协助性工作。
2、在日常工作中注意收集信息，以备不时之需。例如快递公司的名片、酒类礼品供应商、航空公司订票电话以及饭店订餐电话等。
3、团结员工，丰富员工业余生活，协助领导加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队，和大家一起创造良好的工作氛围，提高团队的整体
素质，加强团队合作精神。积极发现部门员工的长处，使其在工作中得以发挥，增加部门员工的凝聚力，使企业的发展和个人的发展相结合。
4、处理好日常行政事务管理，做好重要活动和外出活动的安排。协助公司领导不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管理。加强公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和员工正常工作用车。
5、协助部门经理制定行政工作计划，起草各项行政管理规章制度。依照公司要求，建立健全完善的员工手册和其他相应的管理制度，使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进行。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，有必要建立健全一套合理而科学的公司管理制度，实现管理规范化。
6、建立人才储备库，在公司有需要的时候协助领导招聘合适的员工。以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
7、加强业务知识的学习，深入了解咱们公司的产品性能，以便能更好的协助领导及销售人员的工作。作为一名前台行政工作人员，需要掌握的知识还很多，在以后的工作中我会自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，进一步提高自己的理论水平和业务能力，全面提高综合业务知识水平。
在2009年的工作中，我深切认识到自己知识面的不全面，很多实际工作上理论与实践无法完全连接起来。在以后的工作中，我应该加强学习，用知识指导实践，在实践中总结经验，不断进步，不断提升。通过各种途径进行学习，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要，提高理论水平、业务素质和工作能力。
8、协助领导建设健康向上的公司文化，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活，都将对公司的发展起到良好的促进作用。
9、诚如×在上周会议上所说，2010年将是××××龙腾虎跃的一年，将是
我们大力发展的一年。在这一年中公司将有许多新的工作要完成，新的制度要完善。我将积极收集相关资料，努力完成好上级领导的安排的工作任务。
作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队，必须做好每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展。首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信陕西隆翔会越做越强。
最后，感谢各位领导能够提供给我这个工作平台，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信公司明天会更好。 ×××
2010年1月22日篇二：行政人员工作总结
个人工作总结
进入公司已经4个月的时间，这4个月的时间在眨
眼之间又过去了，作为一名行政助理，我的工作是要充分发挥承上启下、协调左右、联络内外的枢纽作用。行政工作无小事，每一件细小的工作都可能牵一发而动全身，从而影响到公司的形象。鉴于行政工作的重要性，我们行政人员都要养成遇事三思而后行，从不同的角度来考虑问题，处理问题。并在工作中饱含热情。回顾这4个月以来的工作和学习情况，每天虽然也忙忙碌碌，可确实没有做出令人骄傲的成绩，下面我把这一年的工作向帮助和支持我的领导们、同事们做汇报如下：
一、办公室的日常管理工作
1、协助办公室主任做好综合、协调各部门工作和处理日常
事务；
2、熟悉房产证的办理流程，由于从没有办理过，又没有人
亲自带，遇到办证中不懂的事情，只有自己多跑多问，争取尽快把办证方面的事情熟悉起来。
3、负责领导及各部门的对外接待工作：在这4个月中我们
办公室的对外接待数次。无论是平时的工作接待还是周末加班中的接待，无论是领导的客人还是各地来的合作单位的客人，我们都报以十二分的热情，力争把接待服务工作做完美。
4、办公区保洁的日常事务工作：由于阿姨现在负责给我们
做饭，现在办公区域的清洁卫生工作就由我们行政和项目上的人员轮班打扫，我负责提醒监督。负责打扫卫生
的人员8：30到公司，提前半个小时，对公共区域和各办公室进行常规性卫生打扫，还要在每周六定期进行卫生大扫除，必须保证我们工作环境的整洁。并负责清洁用品、用具的购进工作。
5、办公用品的购进和发放工作：每月28号前进行办公用品
的清点工作，将所缺的办公用品罗列出来，汇总后统一购进，保证每个月办公用品够用，以保证工作人员的正常使用。
6、负责公司各类资料的整理工作：已经和李婷一起将陈主
任办公室铁皮柜的资料整理了一遍，并形成的相应的目录，便于以后查找；而且各类资料的存放地点已经基本熟悉。
7、负责公司办公区及售楼处的一切维修、维护工作：电脑
的日常维修、文件柜有损坏后的维修，网络的维修（在处理范围内的就自己解决）；所有办公室的复印机、传真机维修等。
8、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文
字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施监督工作。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作；公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
二、加强自身学习，提高业务水平
由于自己刚刚毕业，自己的学识、能力和阅历与其任职 都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在不断学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己在这4个月以来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，现在能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过这段时间的锻炼都有了很大的提高，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，努力提高工作效率和工作质量。
三、存在不足及努力方向
1、自身的学习抓的不够, 在新的一年里我要努力提高业务素
质，通过多看、多学习，积极主动做好上级交代的各项工作，抓好日常管理工作。
2、与领导、部门、同事之间沟通协调的不够，还需进一步
加强交流，以提高工作效率。
3、在服务的主动性方面还很欠缺，在接下来的时间里我要
把主动服务作为我日常服务工作中不可或缺的一个重要部分。
三、合理化建议
各部门都要有加强沟通的意识，时时沟通，事事沟通，这样不但会提高各配合部门的工作效率，还可避免给其他部门带来工作上的麻烦。
每个人取得的成绩都离不开团队的支持，我们要加强彼此之间的协调工作，争取做好每一项工作，做好领导的好助手，另外我还要感谢公司给予我这个机会！在接下来的时间里，我会认认真真做好每一项工作，为公司的发展尽我微薄之力！ xxxxx公司 xxxx 年 月
日篇三：2011年行政个人工作总结 2011年度工作总结
行政管理部
2011年12月20日
时间如白驹过隙，不知不觉2011年的工作已接近尾声。回顾一年来的工作，我在公司领导的指导，以及各位同事的支持协助下，严格要求自己，较好地完成了自己的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段考验和磨砺。如今，在公司领导的帮助下，我已逐渐适应目前的岗位，并逐步走向正轨。为了更好的开展2012年的工作，现对我2011年的工作及工作中存在的问
题进行汇总，请领导给予指正。
一、2011年度总结： (一) 工作内容 1.餐卡管理：
1） 每月定期为公司员工餐卡充值。根据考勤核算充值金额，编制充
值明细，对每日零散充值做好登记，并及时更新餐卡充值明细。 2） 为新入职员工办理餐卡。员工离职时，收回餐卡并注销。 2.计划编写：
1） 根据领导指示，做好计划安排，每周编写周计划，按时上报月计 划及季度计划，并及时汇报完成情况。 2） 在领导的指导下，编写了本部门上半年总结及下半年工作计划；
三季度工作总结及四季度工作计划。 3.合同管理方面：
2011年共整理合同 份，并建立合同明细表，注明合同编号、合
同内容、合作方及附属材料等，为各部门日后查找、调阅合同提供便利。 4.酒店签约：
2011年共与11家酒店签订住房协议，其中星级酒店5家，连锁
酒店6家，享有 折优惠不等，连锁酒店中2家可全国范围内享有折扣。在一定程度上降低了公司的运营成本，并为公司出差员工提供了便利。 5.日常工作：
1) 办公用品管理：为新入职员工领取所需办公用品，并对其领用的
各类固定资产及低值易耗品进行登记；做好各类办公用品的出入
库及领用管理工作,根据各部门领用情况,进行领用登记。 2) 费用报销：2011年共计报销单据90余份，共计费用110万元有
余。
3) 办公环境的维护：定期对办公环境的安全及办公设施的使用状态
进行检查，及时对不在正常工作状态的办公设施进行报修。 4) 完成领导交办的其他工作。
（二）工作收获： 1.通过对各类日常事务的处理，懂得了事情应分轻重缓急，做事要有计划性、条理性，统筹安排，形成系统的工作方式，养成良好的工作习惯。 2.对工作中出现的过失，能够认真反省，积极改正错误，避免类似错误的再次发生。
二、工作中存在的不足之处及改进措施： 1.由于行政工作常常事无巨细，每项工作我主观上都希望能完成得最好，但由于能力、经验等各方面的原因，而不能把每件事情都做到尽善尽美。工作中往往因为考虑不够周全而影响工作效率。改进措施：戒骄戒躁，细致耐心，做到多想多查，不急于求成。 2.自入职以来我陆续接手一些通知、计划、总结等撰写工作，但由于自己本身文字功底不是很厚，且对公文写作也存在着一定的经验不足，以至于工作完成的较不尽人意。改进措施：加强自己文字功底，提高公文写作能力。做到多写、多听、多看，学习正规的写作格式，
多看与公文写作有关的资料及书籍。 3.行政管理工作中存在较多的突发事件，在此方面我的应变能力还有待加强。在对内、外协调工作方面，还需要提高对外协调能力，在对外接待、对外联络等方面由于没有经验，常常不知该如何应对。改进措施：虚心学习领导及同事的工作经验，提高自己的专业技能及综合能力，制定合理的学习计划，并付诸实施。 4.沟通意识不够。对公司了解得不够深入，对一些事务的真实情况掌握不够全面，与领导或同事沟通意识不强，很多事情走弯路，影响了工作进度。改进措施：尽快使自己融入公司，遇事主动向领导汇报，积极向同事请教。
三、2012年主要工作计划： 1.建立日常采购信息平台：应部门2012年集团专项工作计划，将行政工作所涉及的采购、维护、租赁等事宜列入集团管理范围，形成集采信息并予以公示，为各集团成员提供采购便利。
2.宿舍管理：妥善处理与员工的租赁关系，做好租赁合同管理；对员工的入住及搬离进行监督管理。 3.继续做好办公用品、餐卡、合同的管理工作，建立更为详尽的明细档案；做好办公环境的维护工作，做到勤检查、勤维护；加强文字功底，做好各项计划、总结、通知的编写工作；完成各项行政费用的报销工作；完成领导交办的各项临时事宜等。
四、新年展望
作为一名实习生，我在日常的工作中存在很多的不足之处，在此非常感谢
部门领导及各位同事对我工作的谅解与支持，才能让我放手工作。感谢公司给予我了一个很好的锻炼机会，为此我将尽我所能地对工作能力和方法进行改进，做出成绩以回报大家。与此同时，我也深深地感觉到了学习的紧迫性。所谓学海无涯，在知识爆炸的年代，现有的知识水平是远远不够的。随着公司不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足公司发展的需求。为此，我会利用业余时间学习，在学习中不断丰富自己、提高自己，随时准备在公司需要时贡献自己的力量。
新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。2012年，我将认真总结2011年的工作经验，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到部门的各项工作中。希望大家在今后的工作中能一如既往的支持我、帮助我，我有信心、更有决心在今后的工作中改正不足，发扬长处，为公司的发展壮大贡献自己的一份力量。篇四：行政办公室2011年个人工作总结 2011年工作总结
一年来，在公司领导的带领下，办公室人员紧紧围绕理顺工作、监督管理、服务公司等工作要点，强化管理，充分发挥好办公室工作承上启下，联系左右，协调各方的中心枢纽作用，较好地完成了公司下达的各项工作任务，具体总结如下：
一、主要工作回顾：
作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政工作紧密围绕年初设想的基本工作重点，充分结合具体工作实际，不断转换工作思路，创新工作方法。通过近一年的工作、学习及不断总结，在工作模式上有了一定的突破，工作方式有了较大的改变，现将去年的工作情况总结如下：
1、日常工作： 1）行政统筹工作的关键事物控制和内部管理。行政事务性工作的内部分工、部门人员的管理、办公室环境卫生保洁、资料的分配整理、财务工作、以及物流和部分客户的服务工作、生产、销售管理上的监管等工作。 2）爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。以 “谨慎”、“律己”的态度开展每项工作，认真地履行了自己的岗位职责。 3）做好协调工作。行政作为办公协调的核心部门 ，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年，行政办公室以“沟通协调、监督管理”作为开展工作的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更注重与各部门的协作配合。 4）认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施及监督；认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作；及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档管理工作。
2、加强自身学习，提高业务水平：
作为行政办公室的负责人，自身素质和工作能力是决定办公室是否能够正常运转的基础，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键，对推动各项工作起着决定性因素。
经过不断的学习和积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了一定程度的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，并且具备较强的专业心，责任心，积极努力提高工作效率和工作质量。
二、工作中存在的问题
回顾行政办公室一年的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在： 1）行政办公室的工作是一个很繁杂的事务性工作，但我个人有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是十分到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详尽。 2）自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离。对本部门人员的管理不够细致具体、对其他部门公司的监督工作力度不够及缺乏持续性。以后再努力提高自身管理水平，同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。
三、2012年的工作计划
充满希望的2012年要到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经营发展充分贡献自己的力量，努力做到： 1）加强学习，拓宽知识面。努力学习饲料行业专业知识和相关法律法规常识。加强对 行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。为领导的决策提供一定的依据和参考。 2）本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题反馈给总经理，以便公司各部门经理及总经理在此基础上进一步安排交付工作，真正做好领导的助手。 3）注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好高效的部门工作氛围。
4）遵守公司内部各项规章制度并积极监督各项规章制度的执行情况，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。
四、新年展望和目标
新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。2011年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。 xxxxxxxxxxxxxxxx公共租赁住房项目工程 xxx 2011年12月23日篇五：年终行政人员工作总结
个人年终总结
转眼间将近年末，自九月份再次回到综合管理部从事行政工作以来已经将近3个月的时间了，在此期间，在部门领导和各位同事的帮助下，我学到了很多，也收获了很多，但是还有很大的不足。一个人之所以能够不断地进步，在于他能够不断地自我反省。现对我在综合管理部的工作进行总结、分析，查漏补缺，并对2013的工作进行规划，争取能在明年的工作中有更好的表现，不辜负领导的期望，为公司的行政工作作出更大的贡献。
一、2012年工作回顾
1、文字工作。九月份至今，在部门领导的指导下起草《******制度》、《******制度》、《******细则》等，协助部门同事完成《******制度》的起草；并起草《******通知》、《******的通知》、《******的说明》、《******的说明》、《******会议纪要》、《******的请示》等的相关通知、请示、申请及会议纪要；除此之外，还有公司相关通讯报道的拟稿。
2、行政工作。由于自己行政工作经验尚且不足，目前为止主要的行政工作是协助部门各工作主管做好党政工、文件发放、会务准备、归口费用报销等的工作。其中有：协助发放收集公司相关制度、通知等的文件；协助公司党政相关工作的开展，例如党务公开展板的制作等；协助会务准备工 作，例如做好通知工作、会前准备工作等；协助归口费用报销领导审批工作等。
二、2012年工作感悟
在这段时间里，通过领导和同事的帮助，我从一名对行政管理工作毫无头绪的新人一步一步成长起来，现在知道了原来文件编制也有那么多格式要求啊，知道了原来往文件上盖章也是有位置要求的··我的这些进步，让我欣喜，同时也让我深深的感受到自己的不足还有很多，自己在行政管理方面的知识还欠缺很多，看到同事们的工作能力，尤其是文字方面的工作能力，让我很佩服，同时也很有压力：自己什么时候才能像他们这样优秀呢？我想，任何的优秀都是用汗水和勤奋创造的。所以，在接下来的时间里，我一定会努力学习，尽快提高自己的业务能力。
随着对行政管理工作的逐渐了解，我慢慢认识到要做好行政管理工作就需要认真细致的工作态度和良好的工作方法。首先，端正的工作态度是做好工作的前提。行政管理工作是有些琐碎的，所以需要认真、耐心、细致的工作态度，对工作不能马虎，对领导交办的事不能敷衍，对来综合管理部办事的同事不能不耐烦。其次，得当的工作方法是做好工作的保证。工作方法得当，事半功倍；工作方法不得当，事倍功半。那怎么才能有得当的工作方法呢，我认为，这需要我们在工作中多留心，多积累，多学习，多记录。“多留心， 多积累，多学习”就是要求我们在工作中，多留心别人的工作长处，要多学习别人的好方法，多总结自己工作中发现的好方法，取长补短，还是很必要的。对于行政工作来说，做好工作记录是必不可少的；而且好记性不如烂笔头，一定不能大意，以为只用脑子就可以了，最好清清楚楚的记录在本子上。
三、工作不足
在工作中我还有很多的不足，亟需提高以下方面：
1、文字功底。作为一名行政管理人员，较高的文字功底是必不可少的。我现在在起草文件，写通讯的过程中，深深的觉得自己脑袋太空，无处下笔。我觉得作为企业的行政管理人员，还是需要多关注公司的企业动态，关注总公司的大政方针，并需要多像文字功底高的前辈学习，多像写的好的文章学习，自己也要多写文章多联系。
2、办公软件运用能力。现在是电子办公时代，在工作中经常会需要用到办公软件，尤其是ppt。我制作ppt的能力太差，迫切需要提高。今后，一定要多参与ppt的制作，多像制作高手学习请教，并且在工作之余要多练习。
3、沟通表达能力。沟通是人与人之间交往的桥梁，在工作中，如果沟通不好，往往可能造成重复工作，或者漏做工作等待的麻烦，不但给自己带来麻烦，也给别人带来不便。所以我觉得在以后的生活和工作中，一定要多看书，多学习，
尽量提高自己的沟通能力。而且自己说话有时候比较啰嗦还词不达意，以后一定要加强学习提高。
4、工作态度和工作方法。由于我刚从事行政管理工作时间不长，所以业务能力还不高，工作方法也不够得当。虽然工作态度端正，但是工作认真程度还不够，以后一定要加强提高。
四、2013年工作计划
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，只有做好工作计划，才能更好的、有条不紊的开展工作。
1、新的一年，我一定不断的提高自己，弥补自己的不足，不断的去发现、学习、改进，使自己更快的成长，更好的投入到工作当中去。
2、要更严格加的要求自己，主动积极的为公司分担更多力所能及的工作，更好的完成领导交办的各项工作。 感谢公司领导及同事对我的热情帮助和关心，我会努力的改善自己在工作上的不足，与大家共同进步、共同提高。
