推荐第1篇：公司开除员工通知
2015公司开除员工通知范文
2015公司开除员工通知范文大全
【篇1】
_______先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司
年 月 日
【篇2】
员工 应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予 解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通知
注：
推荐第2篇：开除通知
通告
生产部铲车司机：***，司机：**，在试用期/在职期间工作积极性一贯不佳，2014年12月20日16:30-17:10分，上班时间未经允许即脱岗，于食堂小卖部内聚众赌博，属严重违反公司管理规定行为，为严肃厂纪，提高整体工作效率，经公司领导研究决定：给予肖杰、贾胡波辞退处理，希望大家引以为戒并严格遵守公司各项规章制度！
特此通告
**********有限公司
2014年12月23日
第 1 页
共 1 页
推荐第3篇：员工开除通知书
员工违纪处理通知书
物业部员工XXX（身份证号码：）：
鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于2013年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
2013年8月16日
推荐第4篇：员工开除通知书
员工违纪处理通知书
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXX
XX年X月XX日
象山石浦开元大酒店
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员工违纪处理通知书
市场部张茂林：
鉴于您在本公司工作期间，未能达到公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，情况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。根据本公司的相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。
请您于2014年10月31日之前到人力资源部办公室办理离职手续。
特此通知
丛瑞汽贸人事部
2014年10月29日
衡水丛瑞汽车贸易有限公司
推荐第6篇：学生会开除通知
开除通知
雷山梗同学：在任经济管理系学生分会男生公寓楼长期间，因严重违反了经济管理系学生分会干部管理制度，由主席团研究一致决定，撤销雷山梗同学楼长一职，并开除出经济管理系学生分会。并有何斌同学担任楼长一职
望其余各位学生干部引以为戒，牢记学生干部的神圣职责，以维护学生会荣耀为己任。
经济管理系学生分会
主席团
2016年6月17日
推荐第7篇：旷工开除通知
通 知
**员工：
您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
单位名称：
********************
****年**月**日
推荐第8篇：旷工开除通知
通知
**员工：您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
单位名称：************************年**月**日
推荐第9篇：矿工开除通知
通知
_______员工因为违反公司规章制度，经过研究，决定将______员工开除，望相关部门为其办理离职手续。同时，也要求公司全体员工引以为戒，不断增强劳动纪律，把本职工作做好。
特此通知
公司
____年__月__日
推荐第10篇：物业公司开除员工通知（小编推荐）
物业公司开除员工通知
通知主要是怎么样写的呢？我们把需要通知大家的信息写清楚就可以了，大家看看下面的物业公司开除员工通知哦！
物业公司开除员工通知1 **物业[20**]02号
物业管理公司关于辞退XX等员工的通知
各部、**物管中心、各小区管理处：
经公司经理室研究，决定辞退XXX平等五位员工，请相关部门接通知后给予办理离职手续。
专此通知
二00三年一月一日
zz市**物业管理有限公司
二0**年一月一日 发
物业公司开除员工通知2 **物业[20**]12号
物业管理公司关于开除X员工决定的通报
各部、JJ物管中心、各小区管理处：
JJ物管中心**苑管理处负责人**，于今年6月购买**苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。**身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。
为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予**同志开除处理的决定，并责成**自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。
特此通报。
二0**年七月三十一日
抄报：集团公司纪董事长、郭副总、李副总、人事部
**物业管理有限公司
二0**年七月三十一日 发
第11篇：员工辞退开除通知书
正本
员工辞退/开除通知书：
因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办
法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知
被辞退员工确认：
部门负责人：综合办公室负责人：
分管副总经理：总经理审批：
综合办公室
2009年2月16日副本
员工辞退/开除通知书：
因原因，公司现决定辞去原任公司
岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三
十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知
综合办公室
日期：
第12篇：单位开除员工程序
XXX单位开除员工程序
一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、制度规范（针对于严重违纪）：
1、首先，在单位规章制度中，确定何种情况下为严重违纪行为，达到开除处理。
2、制度确定完毕要通过民主表决，并记录下来，作为备查证据
3、全公司张贴告示
4、制度要合法
三、遵循的程序：
1、查清事实，取得证据。单位要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。（例如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法等）
2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动者本人，首选采取直接送达方式，如诺本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难的，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
3、手续办理
通 知
先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
请于 年 月 日 点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
XXX有限责任公司
行政人事部
年 月 日
员工开除通知书
________先生/女士：
鉴于您在担任本单位 部________(写明职务)期间，违反公司____规定，
1.2.严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。 本公司保留追究你的一切法律责任的权利。（视您的表现） 特此通知。
XXX有限责任公司
行政人事部
年 月 日
第13篇：员工开除通告欣赏
员工开除通告范文欣赏
第一篇
________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司
20XX年XX月XX日
第二篇
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
×××有限责任公司
20XX年XX月XX日
好了，这篇员工开除通告的精彩内容就给大家介绍到这里了。
第14篇：开除(辞退)员工声明
员工开除通知书
________先生/女士：
您在担任本酒店______期间，违反酒店_______________规定，_________________，严重损害了酒店利益，根据本酒店的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理离店交接手续。
本酒店保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
德州柳湖书院餐饮有限公司 年 月 日
第15篇：员工被开除红头文件
×××××有限公司
文件
××××函〔2014〕×号
关于××同志开除处理的通知
×同志：
由于你在工作期间发生的个人行为问题导致公司××队伍没有按时出差，给公司带来了严重的损失。以及在这一年的工作期间，由于你行驶不当导致公司工程车发生严重损坏。公司给予辞退处理。
××××有限公司 2014年12月18日
××××有限公司办公室 2014年12月18日印
第16篇：员工开除同通知书
员工开除通知书 ________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定， 1.2.3.4.严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管
理办法》决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司
年 月 日
第17篇：公司员工开除处理通知
导语：开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。下面是公司员工开除处理通知。希望对你有所帮助！
开除员工通知书范文一
______：
鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。 本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
______年______月______日
开除员工通知书范文二
物业部员工______（身份证号码：____________）：
鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
______年______月______日
开除员工通知书范文三
_______先生/女士：
根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
拓展阅读：企业在开除和辞退员工时要防范法律风险
用人单位在决定与劳动者解除劳动合同时，往往都会有些顾虑，担心因不当解除而给自身带来法律风险，比如劳动者申请仲裁、被判令支付解除劳动合同的经济补偿金等。
为了预防解除劳动合同引发的法律风险，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，要把握解除合同的程序，尤其是以处分的方式解除劳动合同时，一般最好遵循如下程序。
一、事实调查
当用人单位确认劳动者违反了公司规章制度，相关负责人员就应当及时启动调查程序。违纪情况，给单位造成的损失、影响等，都要彻底调查，出具详尽报告。在进行调查期间，可以暂停该员工的工作。及时而又精准的调查，对单位其他员工也有威慑作用。
二、规则遵循
对员工的处分，应严格依照本单位的规章制度。用人单位应当制订完善的劳动管理规章制度，对于违反规则的员工处分应有明确的规定。单位管理人员应当对规则熟练掌握，一般情况下最好对全体员工进行相关培训，在员工新入厂时及时告知相关劳动管理规则，如此，能有效督促员工知规则、守规则。在查清员工违规情况后，遵循规章制度，可以初步确定合理处分的范畴。
三、由轻及重
不到迫不得已，不应把除名、辞退、开除作为惩戒措施。警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除等惩戒措施可以由轻及重地予以考虑，同时，在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款，从经济上予以惩戒。决定处分前，要参照原来类似违纪情况的处分，员工以往是否存在违纪情况，员工违纪后的认错态度，给单位造成的损失大小来综合判定处分级别。
关于员工的除名，《企业职工奖惩条例》只在第18条有明确规定，“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”因此，开除的处分事由需要规章制度予以充分、明确。
另外，单位做好员工的违纪档案管理工作，极有必要。员工的过往违纪行为大小、多少，可以作为后来违纪行为处分的重要参考依据，小过不断积累到一定程度时单位亦有权实施除名处分。
四、集体合议
有了清楚的违纪事实依据，又有了充分的规则处分准绳，因对员工的开除处分极为慎重，应有严格充分的程序，企业的管理层、人事部门应当集体讨论、决议，相关知情员工也应出席陈述事实，必要时可征询律师意见，以避免开除后所带来的经济补偿、诉讼等风险。集体合议应做好会议记录，出席人员最好皆签署姓名。
五、开除公告
在查清违纪事实后，遵照规则，应及时做出开除处分，在开除事宜上应做好如下工作：
①结清工资，不要扣留员工的任何财物；
②开除公告中应写明被开除的真实原因及相关依据；
③视情况决定是否将开除公告在全单位范围内公开。
第18篇：员工辞职、辞退(开除)规定
员工辞职、辞退（开除）规定
第一章 总 则
1、为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。
2、本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
3、本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。
4、本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。
第二章辞职
1、辞职程序：
本公司员工因故辞职时，应首先向主管部门领导呈交《辞职申请书》，写明真实辞职原因，主管部门领导签署意见，然后交办公室； 办公室呈总经理审批；
2、办公室根据总经理的批准意见，通知申请人；
3、申请人向主管部门索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续；
4、财务部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予
辞职者计算工资呈总经理审批；
5、财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资；
6、员工辞职需依以下时间规定：
（1）试用期人员提前三日告之公司；
（2）正式员工提前三十日告之公司。
7、各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理完毕。
8、辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失：
（1）公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期内满一个月未满三个月的员工辞职，必须向公司偿付七个工作日工资的培训费用。试用期内人员辞职，如工作未满一个月，其工资用于支付公司的培训费用（无须进行培训的员工除外）。
（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（3）双方劳动合同约定的其他赔偿费用；
（4）对无视公司规定， 不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为严重违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。
（5）辞职者违反劳动合同中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，按规定支付公司赔偿费用。
第三章辞退（开除）
1、公司对有下列行为之一者，予以辞退：
（1）在试用期内发现不符录用条件者；
（2）因公司业务紧缩减少一部分员工时；
（3）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；
（4）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。
2、有下列情形之一者，视为严重违反公司规章制度，予以开除： 被依法追究刑事责任的；
（1）员工对所承受工作虽无过失但不能胜任者；
（2）工作能力及效率无明显提高者；
（3）工作责任心不强者；
（4）在公司以外从事兼职者；
（5）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；
（6）连续旷工达三天或二个月累计旷工超过五天者；
（7）违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者；
（8）工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；
（9）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；
（10）泄露公司机密者；
（11）偷盗同事和公司财物者；
（12）聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作秩序者；
（13）以暴力手段威胁同事者；
（14）对公司利益造成重大损害的；
（15）一个月内迟到或早退3次以上者。
（16）工作时间饮酒的。
（17）在工作时间内与他人或公司职工打架斗殴的。
（18）在工作期间擅离职守的。
（19）其它违法违纪行为。
3、当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。
4、被辞退者不按规定办理工作移交的，公司有权扣发一个月工资并不再计发“补偿金”；给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。
5、被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，但工作移交期间，不计算工资。如拒绝移交或不按规定移交，公司将扣发一个月工资，给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。
6、被公司开除者不得享受经济补偿。
7、被辞退（开除）员工无理取闹，影响公司正常生产和工作秩序的，公司将提请公安机关处理。
第19篇：员工辞职辞退(开除)管理办法
员工辞职、辞退（开除）管理办法
第一节总则
第一条 为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的
合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本管理办法。
第二条 本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下：
本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提
出提前与公司解除劳动关系的行为。
本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳
动关系的行为。
本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司
做出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。
离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。
本制度适用于与公司签署了劳动合同的所有员工。
第二节辞职
第五条 员工辞职需依以下时间规定
(一) 试用期人员提前三日提出申请；
(二) 正式员工提前三十日提出申请。
第六条 辞职程序：
(一) 本公司员工因故辞职时，应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到人力资源部索要《员工离职单》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主
管签署意见，然后交人力资源部；
(二) 人力资源部呈首席执行官审批；
(三) 人力资源部根据首席执行官的批准意见，通知申请人；
(四) 申请人办理工作及物品移交手续；
(五) 人力资源部计算辞职者考勤呈交财务部，并开具《解除劳动合同证明书》；
(六) 财务部根据人力资源部或首席执行官审批，在批复的薪资结算日期给予离职
第七条 人员办理薪资结算。 辞职者自《员工离职单》递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为出勤，但
辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。
(一) 辞职者自《员工离职单》递交之日起到工作交接完毕这段时间，凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；
(二) 在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者，做自动离职处理，予以开除，当月工资不予结算。
对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同，做自动离职处理，公司不予结算工资。由此给公司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。
第三节辞退（开除） 第三条 第四条 第八条
第九条 根据《劳动合同法》第三十九条，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建
议：
(一) 试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成
工作任务的；
(二) 违反公司劳动纪律或公司规章制度的；
(三) 患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体
不适、不能胜任本职工作的；
(四) 员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的；
(五) 工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；
(六) 不接受培训、或培训成绩不合格的；
(七) 工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；
(八) 在公司以外从事兼职的；
(九) 因公司业务紧缩减少一部分员工时；
(十) 法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。
第十条 有下列情形之一者，予以开除：
(一) 被依法追究刑事责任的；
(二) 严重违反劳动纪律或公司规章制度者；
(三) 违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十分严重者；
(四) 连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者；
(五) 工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；
(六) 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；
(七) 偷盗同事和公司财物者；
(八) 聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；
(九) 以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；
(十) 涂改文件，伪造票证者；
(十一) 对公司利益造成重大损害的；
(十二) 其它法律法规规定的违法违纪行为。
第十一条 当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及
公司有关规定承担相应的赔偿责任。
第十二条 本公司辞退员工时，应提前告之，其规定如下：
(一) 试用期间员工提前三日告之；
(二) 正式员工提前三十日告之。
第十三条 本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日
立即生效。
第十四条 辞退程序：
(一) 员工所在部门主管向人力资源部索要《员工离职单》，填妥后交人力资源部
审核；
(二) 人力资源部审核后交首席执行官审批；
(三) 人力资源部依首席执行官批准意见通知到申请部门；
(四) 员工持《员工离职单》办理工作及物品移交手续；
(五) 人力资源部计算辞退者考勤呈交财务部，并开具《解除劳动合同证明书》；
(六) 财务部根据人力资源部或首席执行官审批，在批复的薪资结算日期给予离职
人员办理薪资结算；
第十五条 开除决定由各部门做出，首席执行官批准，并报人力资源部备案。
第十六条 被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作及物品移交手续，如拒绝移交或不按
规定移交，给公司造成经济损失的，将按相应的规定在离职薪资结算中予以扣除。
第十七条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《员工离职单》之日起的十日内，
到公司人力资源部申诉。
第十八条 被辞退（开除）员工在收到《员工离职单》之日起到批准的离职薪资结算日期间，
需继续遵守公司各项规章制度，如有违反公司规章制度，进而影响公司正常生产
和工作秩序的，将予以立即辞退（开除）。
第十九条 员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定协商处理）：
(一) 患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(二) 患病或者负伤在规定的医疗期内的；
(三) 女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
(四) 法律、法规规定的其它情形。
第四节人事关系转移
第二十条 员工离职手续全部完成后由人力资源部为员工办理社保、住房公积金、人事档案、
执业资格等关系转移手续。对不办理离职手续、擅自离职或离职手续办理不全者，
人力资源部不办理其人事关系、执业资格等其它关系转移手续。
第五节附则
第二十一条 本管理办法自发布之日起实施。
第二十二条 本规定由人力资源部负责解释和修订。
第20篇：员工辞职、辞退(开除)规定
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员工辞职、辞退（开除）规定
目的
为加强本公司的行政人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的行政人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。
第一条 本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提
前与公司解除劳动关系的行为。
第二条 本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的
行为。
第三条 本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出
的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。
第四条 员工辞职需依以下时间规定
（一）试用期人员提前七日提出申请；
（二）正式员工提前三十日提出申请。
第五条 辞职程序：
（一）本公司员工因故辞职时，应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意
后到行政人事部索要《员工辞职申请表》，写明真实辞职原因，填好后交
主管部门主管签署意见，然后交行政人事部；
（二）行政人事部呈副总/总工、总经理审批；
（三）行政人事部根据总经理的批准意见，通知申请人；申请人向行政人事部
索要《离职移交清单》办理工作移交手续；
（四）行政人事部凭《离职移交清单》、《员工离职薪资结算单》予辞职者计算
考勤呈交财务部，并开具《离职证明》，
（五）辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为
正常出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。
（六）辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间，凡请假
7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；
（七）在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工
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处理，连续旷工2日及以上者，当月工资不予结算；
（八）未按照公司规定辞职的，公司将追偿相应的补偿金。
第六条 无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员
工，视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同，公司不予结算工资。由此给公
司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。
第七条 根据《劳动合同法》第三十九条，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建
议：
（一）试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完
成工作任务的；
（二）违反公司劳动纪律或公司规章制度情节严重的；
（三）患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身
体不适、不能胜任本职工作的；
（四）员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的；
（五）工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；
（六）不接受培训、或培训成绩不合格的；
（七）工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；
（八）在公司以外从事兼职的；
（九）因公司业务紧缩减少一部分员工时；
（十）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。
第八条 有下列情形之一者，予以开除：
（一）被依法追究刑事责任的；
（二）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；
（三）违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十分严重者；
（四）连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者；
（五）工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；
（六）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；
（七）偷盗同事和公司财物者；
（八）聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；
（九）以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；
（十）涂改文件，伪造票证者；
（十一） 对公司利益造成重大损害的；
（十二） 其它法律法规规定的违法违纪行为。
第九条 当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及
公司有关规定承担相应的赔偿责任。
第十条 本公司辞退员工时，应提前告之，其规定如下：
（一）试用期间员工提前三日告之；
（二）正式员工提前三十日告之。
第十一条 本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之
日立即生效。
第十二条辞退程序：
（一）员工所在部门主管向行政人事部索要《辞退（开除）通知书》，填妥后交行
政人事部审核；
（二）行政人事部审核后交副总/总工、总经理审批；
（三）行政人事部依总经理批准意见签发《辞退（开除）通知书》到申请部门；
（四）员工持《辞退（开除）通知书》到行政人事部索取《离职移交清单》办理
工作移交手续；
（五） 行政人事部依《离职移交清单》、《员工离职薪资结算表》予辞退（开除）
者计算考勤呈交财务部，并开具《离职证明》；
（六）财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人
员办理薪资结算；
第十三条开除决定由各生产部门作出，总经理批准，并报行政人事部门备案。由行政人
事部发开除通报。
第十四条被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，如拒绝移交或不按规定
移交，给公司造成经济损失的，将按相应的规定在离职薪资结算中予以扣除。
第十五条 被辞退（开除）员工在收到《辞职通知书》之日起到批准的离职薪资结算日期
间，需继续遵守公司各项规章制度，如有违反公司规章制度，进而影响公司正常
生产和工作秩序的，将予以立即辞退（开除）。
第十六条 员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定协商处
理）：
（一）患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤在规定的医疗期内的；
（三）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、法规规定的其它情形。
第十七条 员工辞职时，行政人事部应与辞职人进行谈话，填写《员工离职面谈表》
第十八条 凡属公司正常辞职（按公司规定，作好各项工作交接）人员，工资于次月公司发
放之日结清所有工资。员工离职后，即与公司解除了劳动雇用关系，公司不承担
其后的任何经济关系及刑事责任关系。
第十九条本规定由行政人事部负责解释和修订，总经理审批后实施。
第二十条附件：
附件1：《员工辞职申请表》
附件2：《离职移交/工资结算清单》
附件3：《离职证明》
附件4《员工辞退（开除）通知书》
附件5：《员工离职面谈表》
