xx企业员工辞退、辞职（开除）管理制度
为规范企业员工辞职辞退行为，体现公司人事管理的严肃性和公平性，维护公司良好形象，保障公司人员相对稳定，维护正常人才流动秩序，提高员工队伍素质，避免出现员工辞职期间消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接位人无法胜任工作等情况，依据国家相关法律规定的规定，结合本公司实际，特制订员工辞职辞退制度。
（一）、试用期人员提前五日告之公司
（二）、正式员工提前三十日告之员工
（一）被依法追究刑事责任的；
（二）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；
（三）连续旷工达三天或一年累计旷工超过五天者
（四）工作疏忽、耽误时机，致使公司蒙受较大损失者；
（五）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金者；
（六）泄露公司机密者；
（七）偷盗同事和公司财物者；
（八）聚众罢工怠工、造谣生事，破坏正常的工作时秩序者；
（九）以暴力手段威胁同事者；
（十）涂改文件、伪造票证者；
（十一）对公司利益造成重大损害的；
（十二）其他违法违纪行为。
（一）员工患病或非因工负伤，医疗期后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；
（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同（协议）无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（四）一次性补偿金标准为员工一年本公司工龄工资200元。
附则：
本规定自
年
月
日执行
本规定由人力资源部负责解释和修订
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年月日
《某企业员工辞退、辞职(开除)管理制度.doc》
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