推荐第1篇：年鉴资料
xxx2012年鉴资料
［综述］
xxx地处县境东南部，东与紫云自治县xx乡接壤，东南与xx乡毗邻，西南与xx乡接壤，西北接xx镇，北、东北与xx乡相邻。全乡总面积101.82平方公里，辖19个村民委员会，88个自然寨， 105个村民小组。
2012年，在县委、县政府的正确领导及县级有关部门的大力支持和帮助下，乡党委、政府高举中国特色社会主义伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和全县经济工作会议的部署，团结带领全乡广大党员干部群众，紧紧按照2012年经济社会发展主要目标任务，扎扎实实地开展工作，党的建设、经济建设及各项社会事业实现又好又快的发展，全面完成了各项目标任务。
2012年，全乡农业生产总值2215万元，农民人均纯收入5786元，比2009年增加327元；扶贫开发工作实有成效，2012年全乡有806人越过温饱线，逐步走上了脱贫致富的道路；计划生育工作成 绩显著，群众的生育观念得到进一步的提高，履行计划生育政策的自觉性明显增强，一年来，全乡的人口自然增长率始终控制在9.49‰以内；党在农村的基层组织建设得到进一步加强；社会治安综合治理明显好转；社会经济各项事业稳步快速健康地发展。
［党建工作］
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1、深入开展“四帮四促”工作。积极开展把党员培养成致富带头人，把致富带头人培养成党员的“双向培养”活动，建立健全领导干部联系村、部门包村的机制，各联系领导和干部根据所联系村和农户的情况，理清帮扶思路，努力探索发展村级经济路子，给群众出谋划策，帮助群众发展生产，解决群众生产生活中的实际困难，真心实意为群众办好事办实事。
2、抓根本，加强政治思想理论教育，党员素质得到提高。以乡为阵地，以村支部活动室为场所，加大了对党员干部的培训和教育工作力度，初步形成党建工作的系统网络。在培训工作上，着重在提高党员干部政治思想理论素养上下功夫。
3、在基层组织建设中，按照“抓重点，带全面；创特色，增效益；强服务，树形象”的要求，着力解决好各党支部“有人管事，有钱办事”的问题，把选好一名支部书记，配齐配强村级班子，作为支部建设的核心内容来抓。
4、在抓好党员管理中，建立党委成员联系支部责任制，切实做好了新党员的培养发展工作，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，着眼于体现党的先进性，狠抓“培源工程”，做到成熟一个发展一个，把发展党员工作重点放在工作和生产的第一线，并进一步转变观念，由“等上门”转为“找上门”加以教育引导，为我乡的党组织不断输入了新鲜血液，进一步优化了党员的结构。在“抓基层、打基础”和“争先创优”活动中，以重点提高广大党员对党员权利和义务的认识，抓好对党支部书记和支部委员的政治待遇、
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落实好村干部的经济待遇，使基层组织建设基础更加牢靠。
5、坚持“党要管党，从严治党”的方针，把端正党风，带好民风列为党组织建设的一项重要内容，对全体党员不断进行党纪党风教育，以反腐倡廉、勤政为民为准则，建立了纪委监察制度，政务、财务公开制度，招待费用审核制度。同时，加大了查处力度，对违纪违法的个别党员干部进行了严肃查处，纯洁了党的队伍。
6、“团结务实，廉洁为民”是乡党委自身建设的指导思想。在工作中，党委一班人，坚持理论学习，把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、构建社会主义和谐社会理论、市场经济知识、党在农村的各项方针、政策和国家法律法规等放在重要位置上，不断提高政治理论水平和科学决策水平。积极开展调查研究，深入群众，了解实情，掌握民意。做到“领导在一线指挥、干部在一线创业、矛盾在一线化解、能力在一线提升”。同时、乡党委建立了政务服务大厅和领导接待日制度。紧密联系群众，乡领导班子成员与广大的党员干部和人民群众“同吃、同住、同劳动”，做到不摆架子，静心沉到群众中去，为农民办实事好事。在事关政治、经济、人民群众切身利益的全局性问题上，乡党委充分发扬民主，集思广益，不搞“一言堂”。在改革开放的新形势下，党委一班人，以身作则，廉洁自律，带领党员群众为全乡经济建设、社会事业的发展、社会的稳定做了大量的工作。 ［农业农村工作］
把农业放在经济工作的首位，以脱贫致富奔小康统揽农业和农村经济工作全局，正确处理农业、农村和农民问题，本着农业增效、农
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民增收、农村稳定的发展目标，坚持不懈地抓好粮食生产，大力推广农业丰产实用技术，实行良种良法，优化品种结构，稳定总产，提高单产，主攻质量。2012年度，优质玉米栽培7880亩，水稻实现满栽满插面积4800亩，规范化移栽达100%，优质油菜栽培5080亩，全年粮食总产量6753吨，完成年初预定的任务。
［计划生育工作］
截止2012年12底，我乡总人口为18716人，人口密度为183.81人/平方公里。2012年全乡共出生人口71人，其中少数民族新生人口48人，人口自然增长率为0.05‰，少数民族人口自然增长率为0.05‰。全年共流出5993人，占总人口数的32.02%；其中少数民族人口流出3404人，点流出人口总数的56.8%，占少数民族人口总数的32.79%；流出人口主要以打工为主，流入地以浙江、广东、云南、福建等地居多，其中流出浙江1932人，流出广东1075人，流出福建314人，流出云南29人。我乡共有流入人口67人，来自省外17人；市内县外24人；县内26人；无省内市外流入人口。2010年，xxx共落实一孩上环64例，女扎16例，男扎19例，取环33例。
常住人口结构。我乡常住人口共13707人，其中男6819人，女6922人，人口性别趋势比为98.51；常住少数民族人口共7480人，其中男3654人，女3826人，人口性别趋势比为95.5；劳动力比重为40.9%，少数民族人口劳动力比重39.4%；大学以上人口比重为0.6%，少数民族大学以上人口比重为0.51%。
［政法维稳工作］
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提高认识，认真落实社会治安综合治理责任制。加强矛盾纠纷排查，做好人民调解工作。一年共受理纠纷 24件，调解 24件，调解成功 23 件。加强社会治安管理防范，进一步巩固“平安工程”创建成果。坚持“打防结合，预防为主”的方针，继续深入开展了“严打”专项整治斗争和集中整治“盗、抢、毒、缉枪”专项行动，有效控制刑事案件和其它恶性案件的发生。
［安全生产工作］
责任落实，网络健全。按照安全生产有关文件精神，认真落实安全生产目标责任制，建立健全安全生产防范网络。年初与19个村，5个乡属部门，烟花爆竹零售户，农用车业主等，分别签定了《安全生产责任书》，《道路交通安全责任书》，制定了《xxx2010年安全生产实施方案》、《xxx2010年生产安全事故救援预案》、《地质灾害救援预案》、《防汛实施方案，救援预案》等。
加大宣传力度，提高全民安全意识。在元旦、春节、清明，“五一”黄金周，“安全月”“国庆”期间，利用赶场天，散发安全生产资料5000余份，书写、制作安全生产标语15幅，以《安全生产法》、《道路交通法》、《消防条例》以及其它相关法律法规进行宣传教育，普及法律知识，提高了全民安全生产意识。
［其他工作］
社会保障工作：坚持以人为本，关注民生，人民生活水平明显提高。
重视抓好社会保障体系的建设，全面实施农村居民最低生活保
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障，做到应保尽保。2012年，全乡共解决农村低保2083户，5196人，全年共发放低保金2735080元。城镇低保23户，35人，共发放65280元。共发放救济粮2万公斤，解决676户2226人。发放困难补助款8200元，解决23户，78人。五保补助64户92人，共发放73600元。新型农村合作医疗参合17018人，参合率97.14%，享受新型农村合作医疗补助142680元。
林业工作：核对退耕还林保成面积，及时发放本年度退耕还林补助款。林改工作，较好的完成了我乡的林改工作的档案管理,林改合同签订和林权证的发放,全乡共完成确权林改602宗,林地面积41731亩,确权发证592本。森林防火工作，认真组织，加大防火宣传力度，组织参加森林扑火8次，参加扑火人员320人，扑火面积350亩。
“三创”工作：按照县委、县政府的统一部署和正确领导下，持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实上级有关精神，在全乡干部职工的共同努力下，以改善人居环境为重点，以建设现代化小城镇，提高公民道德修养为目标，深入开展“三创”活动，主要从下面几点狠抓工作落实。一是加强领导、完善制度、全面落实创建工作责任。二是全员发动、广泛宣传、营造氛围。三是开展环境卫生专项整治，建立考核标准、落实任务，加强检查督促。四是深化各村寨的“三创”工作。五是狠抓学习教育，提高思想认识。六是坚持边学边改，做到学习工作“两促进”。七是在乡财政非常紧张的情况下，骋请了专门的环卫人员负责乡政府所在地行政村的整治工作。乡村两级把整脏治乱工作纳入重要议事日程，实行“黄牌警告”和戒勉谈话,
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考核兑现一票否决。
卫生工作：加强农村防疫、医疗卫生服务网络，同时加强医务人员业务培训和思想政治学习，不断提高医疗水平，提高服务质量和服务意识；组织医务人员和各村村干部及村卫生员，按照规定的时间、范围、对象，认真抓好全乡麻疹疫苗补充免疫工作，麻疹疫苗查漏补种活动接种率达到96%以上；认真开展妇保防疫工作，加强基础疫苗的接种，特别是乙脑暴发季节，严格按上级的安排，全面完成了任务目标；切实抓好新型农村合作医疗工作，在搞好参合农户就医、报帐服务的同时，采取各种方式提早入村进行宣传， 2012年全乡参合率达97.8%。
“双拥”工作：对老复员退伍军人、伤残军人、带病回乡退伍军人和“两参”战斗人员，实行乡干部“一助
一、一包一”的包保制度，实时掌握被包保对象的生活、生产、住房等家庭情况，并帮助解决他们存在的各种困难问题，2012年将6户老复员退伍军人、1户伤残军人、1户待定返乡、3户“两参”人员纳入危房改造补助对象，每户补助人民币15000元,同时还协调县民政局为3户老复退军人解决了2万元的危房维修费用。今年春节和八一期间，开展对重点优抚对象的走访慰问活动和召开座谈会，让他们感受到政府对他们的深切关怀。与现役军人家属进行屈膝谈心，加强信息联络，让他们了解家人的生活及优待情况，了解我乡的经济发展情况，使他们在部队安心服役，同时也让军人家属感受到光荣感。
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xxx人民政府 2012年7月1日
推荐第2篇：经济开发区年鉴资料
文章标题：经济开发区年鉴资料
经济开发区年鉴资料
2005年，是开发区出成绩、树形象的一年。主要经济指标均超额完成计划任务，经济社会保持了持续健康发展的良好势头。全年完成地区生产总值70030万元，与去年同期相比增长35.5％；完成全社会固定资产投资76836万元，比增25.5％；实现工业总产值25095万元，比
增78.3％，其中规模以上工业产值23735万元，比增109％；外贸出口总额从上年的158万美元猛增到816.8万美元，比增417％；财政收入再创历史新高，完成7805万元，比增63.5％，其中地方财政收入5540万元，比增45.4％。
一、打造工业园区，加快产业发展
工业园区以加快推进工业项目建设为重点，完善配套设施建设，提升产业质量，突出抓好服务，认真协调解决难点问题，积极为企业排忧解难，使项目建设进入快速拉升阶段。一年来，完成固定资产投资11950万元，已建成标准化厂房面积5.3万平方米，目前共有21家工业企业入驻园区，主要生产电机、食品、电子、医药、机械等产品，去年新投产企业５家。动力机械有限公司和夏威食品有限公司被列入市工业经济新增长点企业，钢化玻璃填补了空白。去年工业园区实现工业总产值2.32亿元，解决了归侨侨眷450人的就业问题，初步显现了良好的经济和社会效益。
二、推进城建项目，完善城市功能
2005年，市政府下达城建项目共23项，31个分项，是我区道路在建项目最多、投资最大、建设任务最为繁重的一年。[本文转载自xiexiebang.com-http://www.daodoc.com/找文章，到xiexiebang.com]全年全面完成建设任务的有5个分项，在建13个分项，共完成投资10107万元，占年度内可动工项目的96.5％。为顺利推进中心城市建设项目的实施，开发区把征地理赔工作做为重中之重的中心任务。一年来，实际完成理赔1664亩，并向市收储中心成片移交土地17批，2537亩，保障了城市建设用地。
房地产开发保持健康有序发展，全年在建房地产项目16项，完成投资3.78亿元，新开工面积28万平方米，竣工面积24.9万平方米，比增32％，商品房实际销售面积19.3万平方米，比增66.3％。
城市功能逐步健全，大酒店等一批服务设施的投入使用，激活了人流物流。交通管理不断规范，物业管理水平有了提升，中介机构得到发展，人口加速汇聚，人气日益兴旺。
三、优化投资环境突破招商引资
深入开展“创建效能型、服务型、责任型政府，营造优良服务环境”活动，完善了岗位责任制、限时办结制、失职追究制等相关制度，切实规范了工作程序，转变了政府职能，改善了投资环境。特别是在审核审批改革上，采取了一些实实在在的措施，出台了一些硬性规定，得到了群众的认可，受到了企业和投资商的欢迎。工商局推行的“工商事务指导制”和“工商事务提醒制”，财政局推行的“九项随到随办制”等创新服务做法，有效提高了工作效率。针对开发区的实际，两委班子成员和各部门负责人坚持每周例会制度，及时部署和督促工作，解决运作过程的具体问题和困难。进一步加大宣传力度，对外树好东侨形象，省、市电视台多次专题报道，有效提升了对外形象。以争创“东侨速度”活动为载体，开展项目建设进度竞比、缩短项目审批工作日、快速有效安置归侨等活动，初步形成具有东侨特色的办事效率和发展速度。
通过营造优良投资环境，去年招商引资工作取得历史性突破，在“6·28”招商节上，共引进项目11个，其中外资项目2个，利用外资2590万美元，内资项目9个，利用内资4.89亿元人民币。
四、发展社会事业，加强城市管理
2005年，加强社区“七个一”阵地建设，落实“11211”工程，开展“六进社区”活动，积极营造社区文化氛围，构建和谐社区。教育卫生事业有了新的发展，小学理顺了教育体制，添置了现代教学设备和学生接送专车，200多学生顺利入学。进一步加强对区内12家医疗机构的规范管理，有效做好急性肠道传染病和禽流感的防治工作。成立计生行政机构，加强人口与计划生育管理工作。加强城市监管力度，整治城市脏乱差现象；同时，加快园林绿化和夜景工程建设，全年开工建设园林景观项目7个，新建绿地3.3公顷，完成投资2000万元，积极营造良好的人居环境。开展“整治违法排污企业、保障人民群众健康”等环保专项活动，推广清洁能源，实现“烟控区”全覆盖，全年空气质量保持在二级以内，大气环境质量达标率达100％，在经济发展的同时，保持良好的生态环境。
社会治安综合治理工作扎实推进。以“平安”建设为载体，加大平安宣传力度，构建覆盖全区的综治网络，深入开展严打整治斗争，及时做好调解工作，有效保
障了社会的安定稳定。
五、抓好党的建设，凝聚全员力量
按照中央和省、市委的部署，深入开展保持共产党员先进性教育活动，全区13个党组织,134名党员全部参加了第一批先进性教育活动。通过认真学习，深入查摆，落实整改，进一步改进了广大党员干部的思想作风、工作作风；党的基层组织建设也进一步加强；群众反映的热点、难点问题得到进一
步化解，党群干群关系更加密切。在市政重点工程建设、工业企业的建设以及抗击强台风工作中，广大共产党员奋勇当先、埋头苦干、无私奉献，充分发挥先锋模范带头作用。通过先进性教育，班子的凝聚力、战斗力进一步增强，贯彻民主集中制的自觉性进一步提高，领导经济社会发展的能力和水平进一步突显，做到讲政治、讲大局、讲团结，心齐气顺，一心一意共谋发展。同时，认真落实党风廉政建设责任制，推行党务政务公开，堵塞漏洞，从源头上预防腐败。
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推荐第3篇：招商局年鉴资料
xxx招商合作局2011年度年鉴资料
一、基本情况
xxx招商合作局成立于年月，属县人民政府直属正科级事业单位，内设办公室、项目合作股、企业服务股3个机构，核定事业编制名，其中设局长1名（正科级），副局长名（副科级），股室领导名。
2011年全县共实施招商引资项目个，其中2010年结转25个，2011年新签约和已开工新增项目20个。协议资金89.89亿元，累计到位资金38.41亿元，年内到位资金15.61亿元，与2010年15.07亿元同比增3.58%，完成市下达目标任务13亿元的120.08%（省外到位资金9.51亿元），完成县目标任务20万元的79.6%（含县外市内资金0.3亿元）。投资者分别来自浙江、江西、福建、江苏、湖南、四川、广东、湖北、贵州、北京等10个省市。
二、2011年招商引资工作呈现的特点
（一）投资总量增加，总体发展态势良好。全县实际到位资金已超额完成市下达的目标任务，今年实际到位资金达15.61亿元。所实施的项目，投资额在5000万元以上投资项目26个，1亿元以上项目个。
（二）招商引资项目质量有所提高。引资项目到位资金比重中，房地产、市政及基础设施建设项目占%；工业加工业项目占30.8%；水电业项目占15.95%；矿产业项目占9.42%；
1加工制造业与房地产、矿产、小水电一起成为招商引资主力军，招商引资正逐步从资源招商向环境招商、产业招商的阶段过渡，结构逐步优化。
（三）项目集聚区建设加快，发展潜力加大。集聚区的平台建设加快，抓规划、抓基础、抓项目搭建产业承接的平台，创建产业转移的载体，为项目落地及产业集群的形成夯实了基础，为招商引资工作的开展指明了方向。
（四）发展环境进一步改善。全县各部门在廉洁用权、行政提速、依法行政等方面做了大量工作，政务环境明显优化，思想进一步统一，服务客商的意识进一步增强。
（五）以企招商、以商招商成为亮点。借助企业的信息渠道、商务渠道、人脉资源，在企业技改、增资扩股过程中，以及借助商会和商人的桥梁和纽带作用，引进相关产业企业和具有较高技术水平和附加值的加工制造环节，收到良好成效。
三、2011年招商引资工作的主要做法
（一）将招商引资工作列入“一把手”工程，围绕目标抓落实。早安排、早谋划、早部署，把招商引资工作摆上重要议事日程，年初及时将招商引资目标任务分解到个乡镇及个县级部门，并分别签订了目标责任书，各乡镇、各部门一把手为招商引资工作第一责任人，责任目标层层分解、层层落实，实行招商引资工作考核奖惩制度和行政问责制。县委、政府成立了招商引资工作领导组，领导全县招商引资工作，
协调和解决招商引资工作中环保、土地、建设等方面存在的困难和问题，对重大招商引资项目进行专题研究，一事一议，特事特办。全县上下呈现出“领导重视亲自抓、部门配合参与抓、全社会关心共同抓”的良好工作格局。
（二）优化环境，强化服务，明晰政策，吸引更多客商投资兴业。制定了《xxx招商引资优惠政策若干规定》，落实县级领导项目包办责任制、项目跟踪服务制、项目备案登记制。为加强招商引资软环境建设，努力改善投资环境，对全县行政执法行为进行了专项治理，进一步规范行政执法行为。对全县行政事业性收费行为进行了全面清理，行政规费收取实行“减、免、缓”政策。从相关职能部门抽调业务骨干以政企联络员、党建指导员等形式，进驻企业建设项目现场，加强政企沟通，一线服务外来投资企业。从而营造出亲商、安商、敬商、富商的良好氛围。
（三）转变招商方式，拓展招商引资渠道。采取“走出去”、“请进来”的工作方法，年内组织招商合作等部门参加广州光伏、昆明国际硅业大会，参加市上组织的昆交会、边贸会、深圳招商会，变坐等招商为上门招商。通过参加展会、外出招商等形式，与部分企业建立了联系，洽谈了合作意向，同时宣传了xxx，推介了项目，增进了友谊，开阔了眼界，为与更多客商开展合作搭建了桥梁。目前，一些企业已开始到我县考察洽谈。
（四）强化项目储备，夯实招商引资工作基础。项目是
招商引资工作的基础和载体，只有好的项目才能吸引外商的眼球、才能吸引外商投资。不断完善和调整充实招商引资项目储备一直是我们强化的工作重点，依据国家产业导向，立足本地资源及发展定位，抢抓扩大内需、产业梯度转移的机遇和依托我县现有支柱产业及资源，通过调查研究，编制了储备项目60个。
推荐第4篇：公司年鉴资料
XXX上报年鉴资料（2008）
企业概况
X年X月X日，XXX成立。它是XXX公司的直属分公司，是 组织机构
XXX自X年X月成立，组织机构设置的结构模式采取明确、稳定的直线职能制，以工作和任务为中心设计部门结构。直线职能制的组织机构模式分为三个层次，即：决策层、管理层、执行层。
决定层及为公司领导班子： 经理：XXX 党委书记：XXX 副经理：XXX…… 管理层为公司机关： 工程技术质量部长：XXX 安全环保部部长：XXX 经营部部长：XXX 人力资源部部长：XXX 资产财务部部长：XXX 综合办公室主任： XXX 执行层下设 分公司经理：XXX 公司经理：XXX
公司经理：XXX 职工队伍状况
公司现有员工总数XXX人。
副处级以上领导：XX人，副科级以上领导XXX人。
年龄结构：25岁以下XX人；26—30岁XX人；31—40岁XXX人；41—50岁XXX人；51—60岁XX人。
学历结构：研究生及以上X人，大学X人，大专X人，中专及以下X人。
党员人数X人，团员人数X人。
职称、职（执）业资格结构：正高/教授级X人，副高X人，中级X人，初级及以下X人，一级注册建造师X人，二级注册建造师X人，注册安全工程师X人。 年度工作综述
一、年度经营指标完成情况
二、企业管理
XX年，公司坚持以科学发展观为统领，贯彻落实‚安全、卓越、创新、和谐‛ 发展方针，全面推行卓越绩效模式，深入开展‚XXX‛活动，以发展为主题，以创新为动力，以和谐为目标，全面提升企业经营质量和绩效水平，紧紧围绕公司中心工作，主要开展了以下工作：
（一）市场开发势头良好。。
(二)施工项目执行有序。
（三）财务管理逐步加强
（四）安全管理进步显著。
年初，XXX与下属分公司和项目部签订安全承包责任状，下达安全生产责任抵押实施细则，建立并实施安全奖罚机制。设立年度无事故单位奖励资金，强化奖励基金的考核，提高全员安全生产意识XX年，累计发放安全奖励资金12.8万元；对事故单位进行了考核扣罚，全年累计免发事故单位全员安全奖2.5万元，进一步激励广大员工做好安全工作。
创新HSE监督管理，建立安全管理与监督相结合的管理模式，实行‚监管并进、共同监督‛的运行机制，加大现场安全监督力度。组织开展平安巡查和定期安全检查，发现问题及时进行整改，确保公司安全生产始终处于受控状态。
体系风险管理，在公司范围内针对重点要害部位开展有效的风险识别,推行‚施工前的安全警告‛制度和一线班组工人本岗位危险因素识别活动。在公司各二级单位基层班组开展了身边危险因素识别和讨论活动，公司安全环保部对基层班组工人识别的危险因素进行搜集和整理充实到公司危险因素识别清单中，并对危险因素逐一分析降低风险措施、产生根源和心理因素。并编制成易于工人理解和掌握的形
式下发给基层班组和工人。
（五）科研工作取得突破
XX年，XXX在设备制造和钢结构设计与加工方面完成了多项科技项目的研究与开发工作，取得了令人满意的成绩，在课题选择方面，始终坚持从生产需要出发，以企业发展战略为衡量标准，以市场需求为立项依据，结合企业自身的技术实力和设备能力，实事求是的确定科研项目。
(六) 体系建设措施有力。
一是完善HSE管理体系建设。依据HSE管理手册的要求，提取33项要点，提出20项要求，逐项落实。对员工进行健康体检，建立职工健康档案。根据施工生产实际，识别分公司的环境因素141个，。二是开展内控体系建设。建立内控体系工作机构，明晰了部门管理职能，明确了管理岗位设置和职责范围。按照‚简捷、简单、效率的要求，重建公司24个业务流程，确定关键控制点，明确各类风险，形成关键控制文档。初步完成了业务流程管理信息系统的搭建工作。三是持续强化质量管理，完善质量保障体系。实行了从项目立项、工程设计、施工准备、材料采购、施工制造、检查验收、售后服务全过程的质量控制，确保工程项目质量达到预定的标准。目前，产品出厂一次合格率达到100%，单位工程优良率达到92%。
(七)目标管理效果明显。
公司以年度工作目标为基础，建立关键绩效指标，职能部门建立二级目标，基层单位和管理岗位建立三级目标。形成一个涵盖全体管
理人员、全部业务的目标管理网络。公司以此为标准月月进行绩效考核，人人填写目标分解绩效考核卡。并渐进成为员工的收益、奖惩、晋升的基本依据。开始时，管理干部对目标管理心存疑虑，一度出现履行职能不到位的现象。针对这一问题，分公司党政主要领导和主管部门的工作人员，一对一地进行宣传讲解，渐进提高了大家的认识，扫除了职工在目标管理考核环节上的心理障碍，积极主动地参与目标管理。在此基础上，分公司从部门职能的分配、岗位责任的划分、工作流程的研讨、演示和执行入手，狠抓决策层、管理层、操作层岗位责任制的落实，增强了员工的主人意识和使命感。
(八)职工培训整体推进。
针对今年施工的需要，对XX名员工进行了培训，满足了重点工程建设中的急需人员；定期进行管理干部的岗位培训，半年进行一次检验培训成果的考核，今年组织的两次考核，参考率和及格率均达95%以上；有目的地进行了安全人员、相关专业技术人员和技术工人取证培训。今年有48名员工取得了高级技术等级证；23人获星级工人证。
(九)和谐企业初步形成。
一是从单位合并后，管理文化存在的细微差异的实际出发，努力做到业务上、思想上、感情上、作风上的融合，初见成效。二是开展了‚五型‛班组创建活动，取得了阶段性的成果。目前已有10个班级达到‚五型‛班组标准，完成了‚五型‛班组创建目标。
工程建设
主要设备和固定资产 党群工作
一、班子建设。
认真贯彻落实中央关于加强党的执政能力建设的精神，按照政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好的标准，创建 ‚四好班子‛，提升了班子的整体形象。按照‚六个一‛的要求建设党支部班子。在上级公司的统一布置下，开展了‚牢记两个务必、加强作风建设‛主题教育。解决了一些群众反映比较突出的问题，两级班子和机关作风有了明显的改观。为了确保全年经营目标的完成，班子成员几乎天天分布在市场开发的一线、项目施工的现场，和一线员工研究和解决问题，激发了员工的创造热情。
二、党员队伍建设。
公司以召开首届党员大会为契机，健全了各级党组织，并以‚创先争优‛活动为载体，开展了创建‚四好班子‛活动，提升了班子的整体形象；按照‚六个一‛的标准建设党支部班子，发挥了战斗堡垒作用；党小组紧密围绕‚五型‛班组建设，以‚五争创‛为主要内容落实责任目标，XX个班组XX个达到‚五型‛班组标准；围绕落实一届二次职代会任务，在党员队伍中开展以无事故、无浪费、无次品为内容的‚三无‛活动，并以党员自身的‚三无‛，带动周围的员工实
现了‚三无‛。同时，做好积极分子队伍建设和新党员发展工作，X年，共发展了X名积极分子入党。
三、工会工作
开展施工、生产立功竞赛活动，在‚‘四丙、华锦’项目百日大会战‛中，开展立功竞赛活动，表彰了在‚大会战‛中表现突出的优秀员工。同时，公司党委结合员工在生产经营活动中的思想实际开展宣传工作,使广大员工敬业爱岗、拼搏奉献的主人翁精神明显增强。通过一系列围绕施工生产的立功竞赛活动和各种宣传活动的开展，激发了广大员工的生产积极性，挖掘了广大员工工作潜力，圆满完成各项工作任务，形成了广大员工爱企业、学技术、讲奉献的良好氛围。关心员工疾苦，做员工的贴心人。坚持以人为本，坚持群众观点，始终注意把为职工办实事放在突出的位置，密切干群关系。在春节、国庆、中秋节期间，召开亲和座谈会。在和谐、融洽、热烈的气氛中，公司党政领导和领取补助费、助学金的职工和家属亲切交谈，感谢党的关怀和帮助，为公司今后的发展献策。每逢节假日，和党政工主要负责人亲自带队走访困难职工，发放慰问品和慰问金；职工遇到困难时，班子成员亲自家访，及时帮助解决。职工提出工资发放有时不及时影响正常工作和生活问题，我们及时和行政沟通，采取了加大工程结算力度，严格执行工程预付款制度等措施，保证了工资的正常、足额发放。
四、共青团工作
XX年，公司团委抓住‚服务企业和谐发展‛和‚服务广大团员
青年成长成才‛两条主线，深入贯彻落实‚巩固、培树、活跃、提升‛八字团建方针，积极争取党组织的指导、支持和帮助，结合行政工作开展团内活动，开创共青团工作新局面。以团支部、班组为活动中心，结合 ‚XX‛活动和公司‚XX‛活动，在6月份举办首届‚XX杯设备安全知识竞赛‛。以普及设备保养知识和安全知识为前提，从现场安全、交通安全、设备安全、职业健康等方面大力强化青年岗位安全意识和技能，着力开展安全隐患自查，积极开展安全创优实践，确保每一名青工做到‚立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全‛，形成良好的安全文化氛围，促进公司安全生产。
五、宣传工作
在做好党委日常工作和积极按照上级党委要求开展各项活动的同时，公司党委紧紧围绕提高公司经济效益这条主线开展工作，围绕生产经营活动，围绕工程建设、车间生产开展宣传工作，以施工安全、质量、进度为内容，在‚XX等重点工程施工建设中，用板报、标语、简报等宣传形式进行了宣传报道，在每月编辑出版一期的《XXX简报》上进行专题报道。
六、党风廉政建设
学习以党的十七大、十七届三中全会精神、科学发展观和东北炼化工程公司下发的‚牢记两个务必，加强作风建设‛主题教育学习材料汇编为主要内容，认真组织学习。同时，采取多种形势开展党性教育活动和党的作风教育活动，在全体党员会议上组织学习了XX转发的 《腐败 让他们走向深渊》案件剖析材料，使大家深受教育，
并引以为鉴；组织观看《居安思危----苏共亡党的历史教训》警示教育片，党员干部受教育人数达到X余人，受教育面达到X%以上，党员受教育面X％。党员教育活动做到了有记录、有考核、有工作总结。通过党员教育活动的开展，使党员的党性进一步增强，使党员的觉悟进一步提高，战斗堡垒作用得到充分发挥。狠抓了纪律检查和综合治理工作。 荣誉和成绩
推荐第5篇：国税局税务年鉴资料
2011年，彭阳县国家税务局以科学发展观为指导，紧紧围绕“服务科学发展、共建和谐税收”的工作主题，继续发扬“敬业、善学、务实、进取”的宁夏国税精神，求真务实、真抓实干，大力组织税收收入，努力促进依法治税，着力推进科学管理，加速税收信息化建设，有效促进干部队伍建设、党风廉政建设、政风行风建设和机关效能建设，取得了全市国税系统绩效考核第一名，全县垂直部门综合考核第一名的好成绩。
2011年，共组织税收收入3.23亿元，完成计划任务2.69亿元的119.8%，同比增长112.9%，增收1.71亿元。组织其他收入1.3亿元,其中，征收社保费收入1.16亿元，代征工会经费收入263万元；教育费附加等其他各项收入1138万元，同比增收657万元，税收收入实现了历史性的跨越。与此同时，彭阳县国税局以“创先争优”和“进一步营造风清气正的发展环境”活动为契机，深入开展“五个好党支部”、“五带头优秀共产党员”评选活动，在建党90周年之际，我局党总支被评为全县先进基层党组织；注重发挥党群、工青妇组织的作用，组建了摄影、书画、羽毛球、篮球等兴趣活动小组，积极开展各项文体活动；采取教育引导、情感培养、氛围熏陶、机制保障等措施，努力打造国税特色文化，积极营造健康向上的团队氛围，2011年顺利通过了自治区级文明单位届中复验工作，被授予2011-2014年自治区级文明单位，同时两个基层税务分局均获得了民主评议基层站所第一名的荣誉，其中王洼税务分局还被评为全市优秀税务分局。
推荐第6篇：经济商务局年鉴资料
经济商务局年鉴资料2009年
机构人员：马关县经济商务局内设秘书股、企业股、乡镇企业股、国企改革股、商务股、安全生产与政策法规股、政工股和纪检监察室。此外，县工业区管理委员会办公室并入该局管理，年末共有干部职工37人，其中工人4人。
党委书记:谢进荣
局长、工管办主任：钱允祥
党委副书记：王启刚
副局长：夏成贤陈显荣、查以奎王勇
纪委副书记：杨友光
工管办常务副主任：陈显荣（兼）
工管办副主任：王鸿、普明洲
综述：马关县经济商务局紧紧围绕全县经济社会发展思路，按照科学发展观的要求，结合州工业和商务工作会议精神，认真实施“工业强县、开放活县”发展战略，以矿电结合为纽带，以结构调整为主线，以都龙矿业为开发平台，以发展矿产品精加工为突破，依托有色金属开发做好锡、做大锌、做强铟，引导符合产业导向的企业发展壮大，狠抓企业扶持和改革、招商引资、重大项目建设、家电下乡、万村千乡市场建设等工作措施的落实，引导企业正确应对金融危机和特大旱灾，使全县经济得到了持续、健康、快速的发展。
工业经济:切实帮助企业解决生产经营中遇到的困难和问题，用活用足中央扩大内需、保持增长及州政府出台的8条措施，采取电价补贴、增值税返还、规费缓缴、贷款置换等政策措施帮助企业恢复生产，努力把金融危机带来的损失降到最低。2009 - 1 -
年，全县共有工业企业114户，复产62户，复产率54.3%，其中规模企业18户，全部复产。全年完成发电量98321万度，同比增长19.8%；原煤40509吨，同比下降37.4%；铜精矿4887吨，同比下降4.7%；锡精矿3768吨，同比下降21%；锌精矿97144吨，同比增长0.5%；水泥20910吨，同比下降0.7%；铁合金9424吨，同比增长7.5%；硫酸69328吨，同比增长50.4%。全年实现工业总产值29.96亿元，同比增长10.9%，实现工业增加值12.21亿元，同比增长2%，占全县GDP的41.64%，实现利税总额4.14亿元，利润总额2.53亿元，同比分别增长68.09%和581%。
非公经济:认真贯彻执行国家、省、州制定出台的有关非公经济和乡镇企业发展的各项优惠政策，改进服务和指导，优化发展环境，支持非公资本投入新兴领域，加大财税金融等政策扶持力度，支持非公经济、乡镇企业自主创新，保障企业和职工的合法权益，非公经济和乡镇企业得到了持续、健康发展。2009年底，完成乡镇企业产值171790万元，同比增长18.5%，实现增加值47636万元，同比增长16.32%；经工商部门登记在册的非公经济户发展到6013户，从业人员9482人，实现非公经济增加值169998万元，上缴税金10080.8万元，同比分别增长4.79%和28.5%。
工业投资:牢固树立“以大项目促大发展”的思想，切实转变工作职能，强化调查研究，提升服务水平，拓宽服务领域，及时帮助业主协调解决项目建设中遇到的困难和问题，有针对性地制定了推进工业项目投资建设的优惠政策，有效地促进了部分重点工业项目的启动实施。锌铟公司8000吨日选矿、210万吨年采矿项目、云铜锌业有限公司10万吨锌、60吨铟技改项目、金欣铁合金有限责任公司7.2万吨锰铁合金技改项目、电力公司田
头变电站、正一公司5万吨燃料乙醇技改项目、兴建公司60万吨水泥粉磨站等工业重点项目顺利推进，全年共完成工业固定资产投资3.53亿元，同比增长13.6%。
节能降耗:认真贯彻执行《国务院关于节能减排的若干意见》及省、州节能工作会议精神，切实按照科学发展观的要求，把节能降耗作为企业管理的重点工作来抓，不断落实节能工作责任制，建立节能统计员，实行能源消耗报告，狠抓节能工作的落实，有力促进了全县经济的又好又快发展。2009年，全县单位生产总值（GDP）能耗下降4.5%，顺利完成了州下达目标，在各大商场推广使用节能灯2000只，进一步推进了绿色照明，一定程度上减轻了能源压力。
对外贸易：高度重视边境基础设施建设，认真抓好都龙口岸开放前期工作，累计完成口岸工程投资1296万元，口岸供电、供水以及通讯等基础设施已基本建成，“三通一平”工程已进入扫尾阶段，40米宽主大街建设工程已修建530米，老国门右侧山堡开挖工程即将完工。国门—联检楼选址意见与越方达成了共识，选址设计方案、可行性研究报告通过省级审查批准后将全面实施联检—查验工程建设。通过口岸基础设施的改善，有力带动了边境贸易的发展，全年实现边贸进出口总额37020万元，同比增长23.36%；实现对外贸易进出口总额90万美元，同比增长20%。
招商引资：积极搭建招商引资工作平台，丰富招商引资形式，利用各种商品展洽会和商务之窗网站广泛招商引资。2009年，我县引进国内经济合作项目23个，协议投资总额142394万元，本年实际到位资金50942万元，超目标任务1075万元，超额
2.16%。其中：新签约项目16个，协议投资总额57250万元，本年实际到位资金43950万元；上年结转项目7个，协议投资总额
85144万元，本年实际到位资金6992万元，历年累计到位资金71050万元。
企业改革：始终把深化企业改革，化解遗留问题作为工作重点，以产权制度改革和职工身份置换为核心，狠抓企业改革、改制工作。目前，商达（集团）有限责任公司、酒精淀粉厂破产工作稳步推进，食品公司深化改革已结束，家具厂改制、职工安置已接近尾声，兴源公司矿权问题得到有效处理。同时，妥善处理改革、发展与稳定的关系，采取各种有力措施做改制企业人员的来访来信和群体性上访工作，努力化解各种矛盾，确保了企业稳定和社会稳定，切实推进了企业改革向纵深发展。
内贸流通：切实加大市场经济秩序整顿和规范力度，打击扰乱市场经济行为，维护公平、公正的市场经济秩序。强化成品油市场管理，建立健全了已建加油站档案卡，根据成品油行业发展规划做好新建、改扩建报批工作，目前全县批建加油站28个。扎实抓好生猪定点屠宰厂的改造建设、生猪定点屠宰、食用盐销售和酒类流通工作，禁止问题猪肉和假冒伪劣食盐和酒类食品上市销售，最大限度地维护人民群众的合法权益，全年兑现病害猪补贴37万元。大力实施好“万村千乡市场工程”，合理布局店点，积极帮助和指导试点企业科学制定规划方案，提高建设改造质量，搞活农村商品流通，全家万村千乡市场农家站发展到81家。深入推进家电、汽车（摩托车）下乡，补贴额度、产品品种进一步扩大，群众得到了实惠。切实做好生活必需品的监测工作，稳定市场流通秩序，最大限度地满足群众消费需求，为构建和谐马关奠定了基础。
推荐第7篇：东莞年鉴团委资料
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【概况】 2006年末，东莞市有共青团员156169人，占全市14至28周岁青年总数的26.2%，其中，学生团员为107250人，占全市共青团员总数的68.7%；有基层团委171个，其中一级团委71个，镇（街道）团委32个，厂局团委21个，市属学校团委18个；二级团委100个，其中学校团委75个，“两新”组织团委18个；基层团总支763个，团支部4892个；推优4541人，推优入党2360人。2006年东莞市共青团获得了多个奖项。集体奖项方面，团市委的《东莞市“两新”组织团建工作调研报告》被团中央评为全团调研奖一等奖，团市委还被市委、市政府评为“2006年度市直机关先进单位”和“2006年度社会治安综合治理工作先进集体”，虎门镇团委、塘厦镇林村社区团总支分别被团中央评为“全国五四红旗团委”和“全国五四红旗团支部”，东莞市人民检察院公诉科被团中央、中央综治办、最高人民法院等部门评为“第五届全国优秀‘青少年维权岗’”，长安镇团委、塘厦镇林村团总支分别被团省委评为“广东省五四红旗团委标兵”和“广东省五四红旗团支部标兵”，万江区团委、塘厦镇华强三洋马达有限公司团委被团省委评为“广东省五四红旗团委”，东莞供电局变电二部团支部、新世纪丽江豪园团支部、莞城区科技园开发管理公司团总支、厚街镇涌口村团总支、虎门镇龙眼社区团总支被团省委评为“广东省五四红旗团支部”， 长安镇团委、塘厦镇华强三洋马达有限公司团委、东莞理工学院团委、东莞市东城职业中学团委被团省委评为“全省增强团员意识主题教育先进基层团组织”。个人奖项方面，陈树良被团省委、省青联授予“第八届广东青年五四奖章”，罗柱兴被团中央、劳动和社会保障部授予“2006年度中国青年创业行动先进个人”称号，李伟被团中央、劳动和社会保障部等部门授予“全国青工技能振兴计划先进个人”称号，李胜堂被市委、市政府授予“2006年度禁毒工作先进个人”称号。 【东莞市青少年网络文化节】 2005年12月20日至2006年3月20日，团市委、市青联、市电信局、市教育局、市文广新局、市精神文明办、东莞广播电视台、市信息中心联合举办“青春东莞·魅力宽带”东莞市青少年网络文化节。在3个月的活动期间，共收到作品4200多份，浏览人数达49万人次，有效引导广大青少年健康上网，绿色上网，自觉遵守网络道德规范，抵制不良信息的侵蚀。
【服务青年就业创业】 2006年1月3日，由团市委、市青企协和基业人才交流服务有限公司联合举办的首届东莞市青年就业创业网络招聘会正式启动。这次网络招聘会共有2165家企业参与，提供有效职位数达21800多个，其中参与招聘兼职人员的企业共有156家，提供兼职岗位数为1500多个。招聘会每天的简历注册量在260人左右，注册简历总量达12000多份。据统计，用于这次网络招聘的专用网页平均每天登录量为800人以上，最高时达1200人之多，平均每天点击率在12000点以上。
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2006年7月15—22日，团市委与市劳动局、市青联、东莞广播电视台、市青企协、市青志协、市学联联合举办以“和谐·青春·创业·发展”为主题的东莞市首届青年就业创业服务周活动，活动包括青年就业创业交流招聘会、青年就业创业网络招聘会、青年就业创业大讲堂、“产业结构升级与珠三角人才发展战略”高峰论坛等，并专门设立了青年创业服务区，邀请劳动、金融等有关单位为青年提供青年就业创业咨询、创业投资理财服务、青年创业项目洽谈会等服务。活动期间，青年创业服务区共有7500多人次的青年入场咨询，对现场的创业项目有合作意向的青年有180多人，其中30多名青年与有关企业达成创业协议。在服务周期间，全市举办了多场现场招聘会，共有2400多家企业提供了54000多个岗位，共计参加各现场招聘的青年有74000多人次。
2006年，团市委广泛开展大职中学生创业实践行动和暑期“三下乡”社会实践活动，引导广大学生“知行合一”，培养动手实践能力。活动得到省关工委及市镇党政领导充分肯定，并于6月16日成立了由市委副书记黄双福任组长的东莞市大学生社会实践活动领导小组。各镇街也纷纷成立以党委副书记为组长的活动领导小组（部分镇由镇委书记担任组长），有力地推动了大学生社会实践活动的开展。2006年，参加实践人数共17890人，占回乡度假学生的67%。东莞理工学院还被评为2006年度全国大中专学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动先进单位。
【“青春暖流”系列活动】 2006年1月5日，团市委联合市文明办在万江街道启动了全市“青春暖流”行动。全市各级团组织积极响应，开展了一系列的扶贫助困活动。据统计，全市各级团组织在春节前后开展了650多场各种形式的慰问活动、文艺演出、联欢会、游园会、电影巡展，举办了160多场培训班、知识讲座，并动员和组织了各行业的近万名青年志愿者为广大群众提供健康咨询、医疗咨询、义诊等服务，把党和政府的温暖送到广大外来青年员工、社会困难青少年和社会弱势群体中。
【共青团东莞市十四届三次全委（扩大）会议】 2006年1月12日，团市委召开十四届三次全委（扩大）会议，会议的主题是加强共青团作风和能力建设，为东莞实现“十一五”规划宏伟目标而努力奋斗。团市委委员、候补委员，镇区、厂局团委正副书记、专职团干，市属学校团委书记以及市直机关团委各团（总）支部书记共220多人参加了会议。市委副书记李毓全出席会议并作重要讲话，要求各级团组织要紧紧围绕东莞的“十一五”规划，切实做到努力服务大局、努力学习提高、努力创新工作、努力带好队伍。团市委书记李庆新作了题为“加强共青团作风和能力建设，为东莞实现‘十一五’规划宏伟目标而努力奋斗”的专题讲话。会议讨论并通过了《关于团结带领广大团员青年在我市实施“十一五”规划进程中充分发挥--------------------------精-------
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生力军作用的决定》以及《团市委委员、候补委员卸职递补的确认案》，会上还表彰了一批2005年度共青团工作先进单位和优秀基层团干部。
【青年外事交流】 2006年2月21—22日，团市委书记、市青联主席李庆新率领东莞青联港澳访问团一行6人赴香港、澳门进行了友好交流访问，先后拜访粤港青年交流促进会、香港青年会、澳门中华青年友谊文化协会等10多个青少年社团，与社团领袖深入交流，加深了与港澳青少年社团的友谊。全国青联席委、省青联副主席、粤港青年交流促进会主席龙子明在团市委副书记、市青联副主席陈慧贞的陪同下到东莞理工学院访问，共同商讨香港学生与东莞大学生交流学习事宜。3月31日至4月2日，以台湾高雄市西子湾国际青年商会李展文会长为团长的访问团一行到东莞开展为期3天的友好访问，先后到了石龙镇、寮步镇、松山湖科技产业园以及虎门镇等地参观考察、交流和座谈。4月26日，香港浸会大学30多名师生到清溪镇进行考察交流，就该镇的经济情况和外商投资对该镇经济的促进作用及外资企业在清溪的经营情况作了详细具体的了解。5月12日，300多名澳门青年学生来到东莞开展为期3天的“爱国校园文化节”学习交流之旅，与东莞中学、莞城中心小学、东莞理工学院等学校的学生倾心交流、共话成长，并参加了东莞首届中学生校际辩论赛决赛。6月20—28日，由市青联、青企协代表组成的访问团一行14人赴台湾进行学习考察，先后参观了高雄、台中、台北等主要城市，分别拜会了台湾青年创业总会、台湾国际青商总会等青年组织，参观了联合报社、龙泽科技股份有限公司等先进企业和高雄应用科技大学、逢甲大学等大学，与台湾青年代表们进行广泛交流。7月17—19日，东莞市青少年代表团一行40人赴澳门参加2006莞澳青年爱国校园文化节系列活动，并与澳门青年社团和青少年学生进行了友好交流，进一步推进莞澳两地青少年的合作发展。8月8日、13日、15日，市青联、粤港青年交流促进会与香港民安队少年团联合举办“国民教育”交流活动，组织了3批共700多名香港青少年学生与东莞学生进行友好交流，进一步加深了香港青少年对祖国历史文化的认识，增强他们对祖国的认同感，同时，也增进了两地青少年的友好情谊。10月24日，以中国和东盟各成员国的杰出青年组成的“中国——东盟青年营”一行89人来莞进行为期一天的访问，参观了松山湖科技产业园区、东莞生益科技有限公司、东莞理工学院、东莞展览馆等，并与东莞的青年代表们进行了交流。
【创办《东莞青年》杂志】 为加大对现有共青团资源的整合力度，全面、准确、及时地展示东莞共青团的形象，创办东莞青年文化品牌，2006年3月，以“青春、励志、新锐、活力”为办刊宗旨，团市委、市青联、市青企协联合创办了《东莞青年》杂志。《东莞青年》为月刊，创办的目的是高扬时代主旋律，树立东莞青年亮丽的旗帜，向全社会展现青春东莞、活--------------------------精-------
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力东莞、魅力东莞的一个崭新的平台，有利于团组织更好地贴近青年、关注青年、扶持青年以及服务青年。
【青年志愿服务活动】 2006年3月，团市委组织全市各基层团组织开展以“保护母亲河”为主要内容的青年志愿服务统一行动月活动，在全市范围内，共有近万名青年志愿者为10多万名群众提供志愿服务，广泛开展环保宣讲、生态监护、植绿护绿、美化河岸等丰富多彩的活动。2006年4月—12月，团市委联合有关部门开展“倡文明新风，当文明青年”系列志愿服务活动，组织广大青年志愿者深入街道社区、工厂企业和公共场所，广泛开展交通整治、环境整治、环保节约、普法维权、敬老助残、文明监督、文明观察以及倡导青年新风等系列文化活动，引导广大团员青年积极投身东莞创建全国文明城市。2006年6月6日，团市委、市公安局、市综治办在市体育馆联合举行东莞市流动人口参与维护社会治安志愿者筑城行动启动仪式，2000多名社会治安志愿者及进城务工青年代表参加了启动仪式。7月28日，为深切缅怀唐山大地震30周年，扎实推进东莞防震减灾、应急救援工作，团市委、市地震局、市青志协联合举行东莞市地震应急青年志愿服务队成立仪式，并与市卫生局、东莞理工学院进行了地震应急演练，来自全市近800名青年志愿者参加了此次活动。8月3日，东莞青年志愿者网正式开通，市委常委、常务副市长冷晓明亲自点击开通东莞青年志愿者网，并注册为志愿者，向广大青少年发出爱心的呼吁。8月，广东省第七届大学生运动会在东莞举行，东莞市2500多名青年志愿者服务于大运会组委会各个部门和各个单项比赛项目，参与开幕式、闭幕式等重大活动，负责人员接待、后勤保障、联络交通、新闻宣传等工作，展示了东莞青年的良好精神风貌。12月5日，为纪念“12·5”国际志愿者日，团市委、市少工委、市青志协将健康直通车开进河源，开展“志愿服务进山区，携手共谱和谐篇”为主题的送医送药送文化帮扶活动。医疗志愿者们为山区的村民提供免费的医疗咨询服务和健康检查，并向广大村民派发生活常用药，受到当地村民的热烈欢迎。
【“百号千手进两新，和谐共创新业绩”主题活动】 2006年，全市各基层团委纷纷在“两新”组织中开展“百号千手进两新，和谐共创新业绩”主题活动，通过开展技能培训、技术比武、岗位实践等创新创效活动，全面提升青工素质，提高青工科技创新能力，对团结和活跃广大青年起到显著效果。4月，全市共有106个“两新”组织青年集体被评为“青年文明号”，842名“两新”组织青年获得“青年岗位能手”。5月29日，市委副书记、市纪委书记黄双福在团市委书记、市青联主席李庆新的陪同下，视察了“两新”组织和“青年文明号”集体。
【东莞市首届中学生校际辩论赛】 2006年3—5月，团市委、市教育局、市学联联合举办主--------------------------精-------
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题为“传承莞邑文化 共建和谐校园”的东莞市首届中学生校际辩论赛。参加比赛的24支队伍主要来自市属学校中的普高、职高学校以及各镇区推荐的普高、职高学校。经过历时3个月的初赛、复赛和决赛，最后，东莞市第一中学、东莞中学、玉兰中学等三支队伍获得了本届辩论赛的金奖。通过活动，活跃了全市学校团队工作，培养和提高了青少年学生的逻辑思维能力和语言表达能力，营造了健康向上的良好学风、校风。
【“民族精神代代传”活动】 2006年4—5月，团市委、市教育局、市少工委在全市青少年中开展了以“缅怀先烈忆伟绩，传承遗志创辉煌”为主题的“民族精神代代传”教育活动和以“继承先烈志，弘扬中华魂”为主题的清明祭扫等活动。塘厦镇团委、东莞理工学院和莞城中心小学等分别组织学生到塘厦革命烈士纪念碑、大岭山烈士园和人民公园等爱国主义教育基地进行祭扫活动，并重温了入团、入队誓词。长安镇团委开展“纪念抗战胜利60周年，缅怀革命先烈”主题团队活动，组织学生团员和少先队员登录“中华人民抗日战争纪念馆”、“血铸中华”和“民族魂”等网站，以敬献鲜花和留言等形式凭吊革命先烈。据统计，清明前后，全市共有30多万名少先队员、团员学生参加了慰问烈士家属、国旗下讲话、召开主题班会、出版专题宣传栏黑板报等各种形式的纪念活动。
【青春奉献“十一五”大型文艺汇演】 2006年4月27日，为纪念五四运动87周年，团市委、市青联、东莞广播电视台、塘厦镇委镇政府、市青志协、市学联联合在塘厦镇林村社区文化广场举办“青春东莞——青春奉献‘十一五’”大型文艺汇演。团市委书记、市青联主席李庆新，塘厦镇委副书记、镇长黄伟东，团市委副书记陈慧贞，市文明办主任胡毅峰，各基层团委书记、青联委员、青企协和杰青协会成员以及部分农民和外来工代表观看了汇演，有近万名台上台下演员共同参与了演出，充分表达东莞各界青年积极投入“十一五”，肩负起新的光荣使命的决心。
【青年文明工程表彰大会】 2006年4月29日，东莞市纪念五四运动87周年暨青年文明工程表彰大会在市会议大厦隆重召开，刘志庚、李毓全、袁李松、傅照辉、冷晓明等市几套班子领导出席了大会并为获奖的单位和个人颁奖。会上，市委书记、市人大常委会主任刘志庚作了重要讲话，对共青团工作和广大青年寄予了殷切期望。大会还举行青春奉献“十一五”宣誓活动，动员和号召全市广大青年积极投身东莞“十一五”规划的伟大实践，为建设现代制造业名城，构建和谐东莞奉献青春、智慧和力量。
【“感亲恩、承美德”书信（征文）文化活动】 2006年4—5月，为深化“爱国、守法、诚信、知礼”现代公民教育实践活动，引导青少年学生孝敬父母，了解书信文化历史，感受书信文化魅力，团市委、市教育局、市邮政局联合开展“感亲恩、承美德”书信（征文）文化--------------------------精-------
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活动，让家长与中小学生感受亲情，实现心灵沟通，增强学生的家庭责任感和社会责任感，提高他们的写作能力；同时呼吁全社会倾听孩子的心声，为中小学生健康成长创造良好的机会。
【第三届东莞青年欢乐节】 2006年5月1—4日，以“新城市·新青年”为欢乐主题，以“平安·青春”为责任主题，团市委、市青联、市青志协在华南Mall举办2006第三届东莞青年欢乐节。活动内容包括：平安托起青春梦想开幕式、东莞青少年街舞大赛、休闲服饰秀、首届东莞青年攀岩比赛、相约主持人、新城市新青年摇滚音乐会、东莞青年艺术作品展示街、美食DIY、青春轻品音乐和啤酒、有奖游戏乐园、欢笑天地、狂欢泼水日、青年志愿者招募等十多项活动。欢乐节为广大青年提供了一个展示风采、文化交流的平台，搭起了一座健康文明的交友桥梁，增强各界青年对东莞的认同感、归属感和自豪感。
【少儿广播电视主持人大赛】 2006年6-7月，团市委、市少工委、东莞广播电视台联合举办“快意2006”东莞市少儿广播电视主持人大赛。比赛分初赛、复赛、决赛三个阶段，参加本次大赛的有来自125所小学的165名选手，进入复赛的小选手进行了为期两天的封闭式训练和为期一天的军事夏令营活动。7月25日在东城影剧院举行决赛，市委常委、市委宣传部部长江凌，副市长吴道闻，团市委、市广播电视台以及市教育局、东莞日报社等单位领导嘉宾与1200多名观众一起观看了比赛。决赛打破传统的比赛模式，以和谐、挑战、飞翔三个环节贯穿整个比赛，巧妙地将比赛以舞台剧的形式展现，体现了新时期我市少儿文化与主流文化的结合和创新。
【召开共青团组织建设工作研讨会】 2006年6月30日，东莞共青团组织建设工作研讨会在厚街涌口村召开，全市各镇区、厂局和市属学校团委书记，十四届团市委委员、候补委员，部分基层团组织负责同志等80余人参加了会议。会议认真学习市庆祝建党85周年大会和全市领导干部会议精神，总结全市上半年共青团工作，研究如何加强团的基层组织建设。会议要求各基层继续深化“重镇强村、活支兴团”战略，以学校为基础源头、镇村为核心关键、企业为主体重点、社区为平台纽带、机关为榜样示范，加强组织自身建设，开拓创新，乘势而上，努力做好各项工作，推动共青团事业的新发展。会议的召开，进一步明晰了基层团组织的建设方向。
【少先队军事夏令营活动】 2006年7月13日，团市委、市少工委在宝山部队举办2006年东莞市少先队军事夏令营活动，来自黄江、虎门、大岭山、凤岗、清溪、塘厦、谢岗等7个镇区的少先队员以及进入“快意2006”东莞市少儿广播电视主持人大赛复赛的选手共300多人参加了活动。少先队军事夏令营活动丰富多彩，有观看操炮、队列表演，参观军人内务、吃军--------------------------精-------
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营餐，也有参观部队荣誉室、接受军事训练，还有实弹射击、参加军事游戏等活动内容。 【杰出（优秀）青年卫士评选活动】 为树立和宣传近年来在全市社会治安综合治理、见义勇为、行政执法、经济监督管理、青少年合法权益维护等方面涌现出来的优秀青年典型，进一步引导广大青年弘扬社会正气，积极维护社会稳定，推进“平安东莞”工程，构建社会主义和谐社会，8—12月，团市委、市综治办、市文明办、市中级人民法院、市人民检察院、市公安局、市司法局、市财政局、市国家税务局、市地方税务局、市工商局、武警东莞支队、东莞日报社、东莞广播电视台等单位联合举办“东莞市杰出（优秀）青年卫士”评选活动。评选活动采取系统推荐、基层推荐、社会推荐的方式进行，分别通过人选推报、候选人确定、候选人公示、公众投票及宣传学习、验票统计、评委总评等阶段，最终评选出10名“东莞市杰出青年卫士”和20名“东莞市优秀青年卫士”。
▲ 2006年12月，市委副书记、市委政法委书记张继雄等领导与“东莞市杰出青年卫士”合影
【团干部教育培训】 2006年8月6日，团市委组织全市基层团委书记赴中共中央党校开展为--------------------------精-------
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期一周的学习培训，并到北京市海淀区团委进行工作交流，参观了海淀区西三旗街道青年中心和青年文明社区，学习他们的先进做法和经验。同时，各基层团组织也积极组织团干部参加各种培训班，年内参加各类培训2000多人次。另外，还采取“挂职锻炼”的方式，挑选基层团干部来团市委挂职，加强他们对团工作的认识以及增强他们的工作能力。同时，团市委积极配合团中央、兄弟市团委，为来自云南昆明、湖北荆门的多名团干部来莞挂职营造较好的工作、学习、生活条件，提供实践锻炼的良好工作环境，确保挂职工作取得了圆满成功，搭建起共青团组织友谊的桥梁。
【“粤苏4+4青商合作联盟”东莞峰会】 2006年8月30日，由广东“四小虎”（东莞、顺德、中山、南海）和江苏“四小虎”（张家港、常熟、昆山、江阴）八地的青年商会（青年企业家协会）联合发起的“粤苏4+4青商合作联盟”聚会东莞，来自两地八市的400多位青年企业家以“两自企业如何实现自主创新与自有品牌”为主题进行激情对话，共谋发展大计，探讨如何加强珠三角和长三角区域经济合作，搭建两地企业合作交流的桥梁，促进“两自”企业的全面发展。市委副书记刘树基，市委常委、常务副市长冷晓明和团省委副书记谭君铁出席了这次活动。这次峰会还专门设立企业产品展示区，为参加峰会的会员企业提供相关行业的最新信息咨询，为有关产品或产业链客户提供项目信息交流平台。与会者还到东莞步步高电子工业有限公司、金威啤酒（东莞）有限公司、唯美集团等企业参观考察，并参加松山湖投资推介会等。
【少先队辅导员交流研讨会】 2006年9月13—16日，召开2006年东莞市少先队辅导员交流研讨会。参加会议的有来自全市各镇区总辅导员和部分少先队大队辅导员共30多人。此次交流会议分5个部分：一是召开工作座谈会；二是参与慰问75234部队驻训官兵文艺演出；三是与英德市少工委开展工作交流并举行捐书仪式；四是参观英德市第七小学，并举行南城阳光第一小学与该校“手拉手”帮扶结对仪式；五是开展登山交流活动。活动加强了各少先队辅导员之间沟通，增进了友谊，统一了思想，为进一步开展好我市少先队工作奠定了良好基础，并加强了与英德市少先队工作的交流。
【全市“党建带团建”工作会议】 2006年9月18日，市委组织部和团市委在市会议大厦联合召开全市“党建带团建”工作会议，市委副书记、市纪委书记黄双福出席了会议并作重要讲话。会议总结了近年来东莞“党建带团建”工作情况，印发了《关于实施全市“党建带团建”四大工程的意见》，提出利用3年左右时间，通过全面实施“四大工程”，即活支兴团示范工程、组织覆盖延伸工程、青年干部培育工程和党员推优发展工程，基本实现基层团建工作“十百千万”（即创建十强镇、百强村、千强团（总）支部、万名模范带头的骨干团员）的总体--------------------------精-------
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目标。会议进一步明确了“党建带团建”工作的思路、目标和措施，研究部署了今后一段时期东莞“党建带团建”工作，优化共青团的外部工作环境，进一步加强团的组织建设特别是团的基层组织建设，充分发挥共青团组织团结、教育、带领青年在东莞现代化建设中发挥生力军作用，起到了十分重要的推动作用。
【少先队网上大检阅】 2006年10—12月，团市委、市少工委联合举办网上大检阅活动。网上大检阅的内容包括评选先进、主题队会、体验教育、科技创新、先锋仪仗、歌唱祖国、红领巾广播、先锋文化等栏目。通过网上交流，促进少先队的自身建设，为少先队辅导员和少年儿童提供展示才华的机会和舞台，促进辅导员工作交流和少年儿童学习成长。10月13日，东莞市少先队网上大检阅启动仪式在莞城建设小学隆重举行。副市长吴道闻出席了启动仪式并点击启动了大检阅网站。
【18岁成人教育活动】 2006年10月，是18岁成人教育活动月，团市委、市教育局、市学联联合组织全市各级团组织围绕“知荣辱、明责任、求奋进”的活动主题，广泛开展青春誓言、青春寄语、读书格言征集、科技创作、才艺展示、志愿者服务、追忆长征先烈等一系列活动。10月18日，南城、东城、石碣、石龙、麻涌、厚街和光明中学等作为东莞7个示范会场，其他镇区和市属学校作为分会场，统一开展成人宣誓活动，全市参加活动的18岁青年学生有两万多人。活动切实加强了广大青年学生的爱国主义教育和公民责任意识教育，使青少年不断提升和完善自我。
【“手拉手关爱山区小伙伴”活动】 2006年，团市委、市少工委在全市少年儿童中开展“手拉手关爱山区小伙伴”活动，共收到捐献的书籍12多万册和一大批文具。10月22日，团市委、市少工委组织了10多名来自全市各镇的辅导员和少先队员、红领巾小记者、红领巾小志愿者等代表到红军长征经过地——南雄市开展以“传承长征精神 关爱山区伙伴”为主题的“手拉手”关爱山区小伙伴助学活动，以援建“手拉手希望图书室”、“大手拉小手”、“城乡少年手拉手”的形式对革命老区给予实质性的帮助。同时，莞城建设小学等四所小学还分别与南雄市黎灿学校等小学建立了“手拉手”结对学校。
【认真学习贯彻十六届六中全会精神】 2006年11月，团市委迅速召开常委部长会议，认真学习党的十六届六中全会、省委九届九次全会精神和全市领导干部会议精神，研究具体的贯彻意见，并对全市各级团组织和团员青年学习贯彻会议精神进行了专门部署。石龙、东城、黄江、大朗等镇（街道）团委积极响应号召，纷纷开展专题学习活动，通过学习会、座谈会、讨论会等形式，组织各级团干部和广大团员青年学习会议精神，畅谈学习体会，研究贯彻措施。东莞理工学院、石碣职业中学、寮步职业技术学校等学校团组织还举办专家报告会、网--------------------------精-------
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上论坛、专题讲座、学习感言征集等活动，并在网站、黑板报、橱窗、宣传栏等宣传阵地开辟专栏，集中宣传六中全会精神，加深团员学生对全会精神的理解。樟木头镇团委、东坑镇团委、石排医院团支部等团组织更是结合社区志愿服务和谐行动，通过开展志愿义诊、访贫问苦、义务清洁等内容丰富、形式多样的志愿服务活动，广泛宣传和谐社会的理念，积极投身构建社会主义和谐社会的各项实践，以实际行动学习贯彻全会精神。
【外来工子弟“手拉手”读书基地】 为响应市委、市政府关心外来员工子女教育，维护外来工合法权益，构建和谐东莞的要求，团市委、市教育局、市少工委决定在全市建立一批外来工子弟“手拉手”读书基地，计划在2007年实现“一镇一基地”。2006年12月1日，经过一个多月的筹备，全市首家外来工子弟“手拉手”读书基地在寮步育新小学正式挂牌成立。育新小学基地的筹备，得到了全市各级少先队组织的大力支持，全市广大少年儿童踊跃捐书3万余册，为基地建设提供了物质保障。
【召开全市活支兴团示范工程推进会】 2006年12月30日，全市活支兴团示范工程推进会在莞城召开。团市委、各基层团委负责同志以及基层团干部代表共170多人参加了会议。会议的中心议题是全面贯彻落实全市“党建带团建”工作会议精神，研究活支兴团示范工程的具体实施办法，明确下阶段创建活支兴团示范点的目标任务和措施，理清思路，振奋精神，真抓实干，全面实施“重镇强村，活支兴团”战略，以优异的成绩迎接市第十二次党代会的胜利召开。
【爱心助学】 东莞市爱心助学行动是团市委在希望工程工作的基础上，结合东莞实际创造性开展的一项品牌活动。爱心助学金主要包括镇区爱心助学金、金龙鱼农民工子女助学金和海联会爱心助学金三种。从这三种爱心助学金创立至2006年，镇区爱心助学金共筹得260多万元，资助镇区在读的优秀贫困学生共1226名，其中大学生155名、中学生537名、小学生534名；希望工程——金龙鱼农民工子女助学金，共发放657300元，资助优秀外来工子女学生2191人次；联合市委统战部、市教育局成立的“海联会爱心助学金”，共筹集了123.24万元，已资助成绩优秀的中小学贫困学生358名。
（麦达荣）
附：2006年共青团东莞市委领导名录 书 记：李庆新（9月离任）
陈慧贞（11月到任） 副书记：陈慧贞（11月离任） 叶淦奎
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推荐第8篇：城固一中年鉴资料
城固教育年鉴资料
城固一中2012年篇
一、领导名录
（一）2012年1月至2012年6月
校长：王晋（3月20日任县教体局局长兼校长） 副校长：周文峰（兼）李强
孙建忠
路小华 党总支书记：周文峰 党总支副书记：孙建波
（二）2012年6月25日至2012年12月31日
校长：孙建忠（兼党总支副书记）
副校长：孙建波 (兼) 李强
路小华
王飞正 党总支书记：孙建波
党总支副书记：闫康 工会主席：李寰
二、大事记
1、2012年全校教职工318人，学生5759人，设79个教学班。
2、高考再次取得优异成绩：本科上线1973人，二本上线1185人，比去年净增249人，理科全市前十名我校5人。应届学生陈力嘉夺得全市各校理科第一名。
3、组织学生参加全国中学生数、理、化学科竞赛，数学34人，物理58人，化学51人，生物40人分获等级奖，各学科获奖总人数均列全市第一名，学校荣获省级团体优胜奖或优秀组织奖。
4、3月25日，校长王晋调县教体局任局长，兼任城固一中校长，学
1 校日常工作由总支书记周文峰临时负责。
5、6月25日，县委组织部部务会议研究、报请县委批准孙建忠为城固一中校长，孙建波为党总支书记，王飞正为副校长，闫康为党总支副书记，7月4日正式宣布。至此，顺利完成了新老领导班子的交替。
6、对教师进行专业培训，参加远程教育培训教师108人。
7、开展了首届“城固一中十佳文明小公民”评选活动；学生李家俊荣获第二届“陕西省文明小公民”称号。
8、开展了首届“小发明、小制作”评选活动。
9、组织学生参加汉中市青少年篮球比赛，获得男子团体银奖。
10、实验楼和女生公寓楼竣工并与秋季开学投入使用。
11、学校工会顺利进行了换届选举，李寰当选为工会主席。
12、学校荣获“全国中小学百家教育研究单位”、“国家教育考试标准化考点”、“汉中市提高普通高中教质量一等奖”、“汉中市校园文化成 果二等奖”等荣誉称号。
13、学校获得天津大学校长实名推荐权。
三、先进人物
1、路小华同志被授予陕西省有突出贡献专家称号（中共陕西省委、陕西省人民政府20
12、5）。
2、凌守
一、张强被评为“陕西省中小学教学能手”（陕西省教育厅、陕西省人力资源和社会保障厅20
12、
8、20）。
3、景长贵同志被评为“第五届汉中名师”（汉中市人民政府20
11、12）。
4、凌守一被评为“全国优秀中学英语教师”（国家基础教育实验研究中心、中国基础教育学会20
12、9）。
4、杨启明同志被评为汉中市中小学德育工作先进工作者（汉中市人力资源和社会保障局、汉中市教育局20
12、1）。
5、杨启明同志在汉中市第二届校园文化成果评选活动中被评为校园文化建设先进个人。（汉中市教研室、汉中市教育学会20
12、12）。
6、何明柱同志被授予汉中市优秀教师称号（汉中市教育局、汉中市人力资源和社会保障局20
12、
8、27）。
7、黄诚同志被授予汉中市优秀班主任称号（汉中市教育局、汉中市人力资源和社会保障局20
12、
8、27）。
8、何勋同志的《信息技术在物理课堂中整合的探究》荣获汉中市基础教育优秀教学成果文本类一等奖（汉中市教育局20
12、12）。
9、余柯艳同志的《灵魂骑在书背上》一文，在汉中市“书香校园”读书活动中被评为一等奖（汉中市教育局、市教育工会20
12、
11、16）。
10、郑海涛、凌守一汉中市2012年中小学教师市级教学能手称号（汉中市教育局、汉中市人力资源和社会保障局20
12、
6、21）。
11、左明同志被评为汉中市基础教育专网培训工作先进个人（汉中市教育局20
12、3）。
12、秦紫华同志在2011年度教育统计工作中被评为“全市教育系统统计工作先进个人。”（汉中市教育局20
12、3）。
四、先进集体
1、全国中小学百家教育研究单位（中国中小学教育学会20
12、9）。
2、陕西省基础教育科研工作先进单位（陕西省教育厅20
12、1）。
3、国家教育考试标准化考点(陕西省考试管理中心20
12、
5、28)。
4、2012年度《教师报》高中新课改专刊委员单位（陕西省教育厅、
3 陕西教育报刊社20
12、
4、16）。
5、全国中学生生物学竞赛（陕西赛区）联赛优秀组织奖，团体总分第六名（陕西省中学生生物学竞赛委员会20
12、10）。
6、第29届全国中学生物理竞赛（陕西赛区）优胜奖（陕西省中学生物理竞赛委员会20
12、10）。
7、全国高中数学联赛陕西赛区优胜学校（陕西省数学竞赛委员会20
12、11）。
8、2012年提高普通高中教育质量一等奖（汉中市教育局20
12、8）。
9、2012年汉中市青少年篮球比赛男子团体银奖(汉中市体育局 汉中市教育局20
12、8).
10、第七届全国少年儿童书信文化活动汉中赛区优秀组织单位（汉中市文明办 汉中市教育局、汉中市文化广电新闻出版局、共青团汉中市委、汉中市邮政局20
12、3）。
11、汉中市精品学校（汉中市教育局20
13、1）
五、主要工作
1、全校共180名教师参加了陕西省远程教育培训。
2、各年级分别成立了“尖子生”培训班，高三和高二年级派16名“尖子生”到西安参加自主招生培训学习。
3、开展了首届“城固一中十佳文明小公民”评选活动，对评选出的10名学生进行表彰奖励。我校学生李家俊荣获第二届“陕西省文明小公民”称号。
4、成立了校风稽查队，在全校范围内对学生违纪情况进行检查处理。
5、组织全体教职工参加全省“六五”普法考试。
6、制定防汛应急预案，狠抓学生夏季安全教育；邀请县检察院干警
4 给师生做法制报告并召开主题班会；举行消防逃生演练；
7、制定了城固一中校园汽车行驶停放管理办法，对本校教职工私家机动车逐一登记，与进入校园的教职工私家车和外来办事机动车车主签订了校园汽车行驶安全协议 ，配发汽车出入证。
8、完成国家标准化考点电子巡考系统的建设安装，完成学校公寓楼广播系统及校园电子屏的安装、调试。
9、完成餐厅楼、公寓楼办公网络的安装调试及维护。
10、实验楼和女生公寓楼全面竣工，于秋季开学投入使用。
11、引进“千喜鹤”餐饮集团托管学校学生餐厅。
12、开展了春季干部职工作风整训活动、深化教师作风建设集中开展学习教育整顿活动、基层组织建设年活动。
13、学习宣传贯彻党的十八大精神，听宣讲团讲师作专题报告。
14、与本县龙头镇新兴村开展“连心共建”活动。
15、工会委员换届选举，产生新一届工会委员。召开八届一次、二次教代会。
16、评选并表彰了学校第三届“巾帼十杰”教师和第二届“巾帼十杰”学生。
17、贾茹同学参加团县委等举办的“弘扬雷锋精神，争做优秀团员”演讲比赛，获一等奖。
18、举办首届“青春在教坛闪光”演讲赛，8名青年教师参加了比赛。
19、完成2708名在校学生医疗保险工作，2720名贫困学生近160万助学金发放工作。
20、启动教师和班主任校本培训机制，共举办各类活动6次，培训教师1500人次。
城固一中
2013年4月10日
推荐第9篇：国税局税务年鉴资料
“十一五”期间，国家税务局在上级局和区委、区政府的正确领导下，以科学发展观为指导，紧紧围绕服务科学发展、共建和谐税收的工作主题，求真务实、真抓实干，大力实施科学化、精细化、专业化管理，各项工作在继承、改革、创新中均取得了较好成绩。五年来，区局先后被评为市级“文明单位”和“文明示范窗口”；局机关党委先后荣获市级、区级以及省、市国税系统“五好基层党组织”、“先进基层党组织”等荣誉称号；税源管理科、分局荣获市级“巾帼示范岗”称号；区局多名干部先后获得市、区两级及省、市国税系统“优秀党务工作者”、“优秀共产党员”、“最满意的基层共产党员”等荣誉。
税收收入实现历史性跨越。坚决贯彻组织收入法治原则，切实加强税收经济分析与预测，积极推行税源三级分析法，勤征细管，挖潜增收，保持税收收入的平稳健康增长，“十一五”期间，全区共组织税收收入万元，年均增长1，从2006年的万元，到2010年的万元，实现了五年翻一番的目标。
税收优惠政策有效落实。不折不扣地落实好支持再就业、支农惠农、循环经济发展、能源资源节约、促进开放型经济发展等各项税收优惠政策，加大宣传力度，加强督促检查，确保政策落实到位。牢固树立了“不认真落实税收优惠政策也就收过头税”的理念，五年来，共减免各项税收17964.71万元。
征管改革步步深入。早在2008年，区局就率先在煤炭
行业积极探索税源专业化管理，征管质量和效率明显提高，煤炭税收从2008年的万元到2010年的万元，增幅达％。为进一步提高征管整体效能和服务水平，区局结合自身实
际，大胆探索，不断创新，走出一条具有特色的税源专业化管理之路：以税源专业化分类团队管理为基础，以抓好税源管理日常监督、重点税源团队管理和行政管理日常监督三项工作为主线，压缩管理层级，完善岗责体系，以“属地”与“分类”相结合的方式科学划分管理对象，强化风险管理监控。全面推行税源专业化管理以来，中间层级由推行前的四级压缩为一级，征管一线的人员占全局总人数的81.05%。人力资源配置更加优化，征管质量和效率明显提高，税收收入和纳税评估成效显著，纳税服务质量和税法遵从度有效提升。
纳税服务有效提升。坚持管理与服务并举并重的理念，紧紧围绕“发挥职能，服务社会”主题，切实做好税收法律法规的咨询辅导工作，进一步深化服务内涵。开展网上服务，全面推广财税库银横向联网电子缴税，加强国税门户网站建设等工作部署。深入落实“两个减负”工作，进一步优化办税流程，简化办税程序、涉税资料，切实减轻纳税人和征管一线负担。规范法律援助及救济服务。纳税服务水平持续提升。
队伍建设成绩斐然。领导班子率先垂范，认真深入学习党中央的一系列重要文件精神，特别是党的十七大精神，加强理论武装。同时，结合税收工作实际，加强现代管理、科技金融、法律法规等知识的学习，提高领导班子整体效
能，增强科学决策能力。坚持“有为有位”的用人原则，树立正确的用人导向，坚持备用结合原则，进一步改进完善后备干部培养计划，加大后备干部培养力度，激励干部“力争上游”。
国税文化环境有效优化。区局坚持以“塑造人、培养人、约束人、激励人、陶冶人”作为国税文化建设的指导思想，以团队建设为载体，深入开展“五心”教育、“西秀国税文化周”、各种兴趣小组等活动为载体，把具有西秀国税特色的执行文化、创新文化、竞争文化、和谐文化引向深入。
推荐第10篇：某市质监局年鉴资料
xx市质量技术监督局年鉴材料
xx市质量技术监督局实行垂直管理组织体系，主要负责统一管理、组织和协调全市质量、计量、标准化、认证认可、特种设备安全监察、食品生产监管等工作，技术机构承担食品、造纸机械、玻璃钢和各类计量器具的检定修理工作。具有综合管理、行政执法两大职能。该局设有办公室、纪检监察室、法规科、综合科、食品科、特监科等6个科室，下辖稽查队、检测中心两个二级机构。共有干部职工60人，本科以上学历人员17人，大专以上人员41人，具有中级以上职称人员29人。
改革状况：2010-2011年，该局在市委、市政府和国家、省、市局的领导下，提出了坚持一条方针，即“抓质量、保安全、促发展、强质监”；高举一面旗帜，即大力实施质量立市战略；实施三大工程，即大力实施质量提升、品牌带动、标准引领“三大工程”；构建四大体系，即加快构建企业质量管理、检验检测公共服务、质量安全动态监管、社会质量诚信“四大体系”；实现五大目标，即通过努力达到“五个明显”，即产品质量总体水平明显提高，产品质量安全状况明显改善，质监工作服务保障能力明显加强，对经济社会发展的促进作用明显增强，质监部门的地位和形象明显提升的工作思路。构建起了“政府引导、部门协作、企业为主、社会参与”质量兴市工作机制。截止2011年底，该局共检验检测各种计量器具4239个台件，检验产品1285个批次，投入检验检测中心改造资金75万元；全年办理组织机构代码证1066家（其中新办证405家，变更400家，换证261家，年检967家）；完成条码注册5家，
续展11家；帮扶企业换发食品生产许可证19份，其中新发证9份，换证10份；共办理特种设备登记注册460台件，办理设备停用87台件、注销17台件、变更12台件、审查安装改造维修告知书311份；共开展各类专项整治活动13项，检查各类生产场所400余处，办理行政案件36起。
截止xx年，全市共有127家企业通过质量管理体系认证，获省以上名优产品7个，4家企业研发的6种新产品进行了标准备案。为表彰先进，3月31日市政府组织召开了质量兴市暨市长质量奖颁奖大会，会上对获得xx年度市长质量奖的xx、xx、xx等三家获得市长质量奖的单位进行了表彰，同时对xx年度质量兴市先进单位和个人以及获得名优产品的企业进行了表彰和奖励，累计发放奖金200万元。
xx-xx年，该局先后荣获了 “省卫生先进单位”、xx市质量兴市先进单位，xx市质监系统“目标管理”先进单位和“党风廉政建设”优秀单位，xx市政府“目标管理”优秀单位、“质量兴市”先进单位，“安全生产”先进单位、“旅游工作”先进单位和“城市建设”先进单位等荣誉称号。
第11篇：《江西年鉴》武功山资料
《江西年鉴》武功山2010年资料
武功山风景名胜区位于萍乡市东部，为国家级风景名胜区、国家地质公园、国家自然遗产。管理机构萍乡武功山风景名胜区管理委员会为萍乡市政府派出的正县级机构，现辖万龙山乡和麻田办事处，面积237.5平方公里，人口2.6万。2010年，风景区统筹景区和乡村发展，创新思路，狠抓重点项目，升级品牌形象，着力推进景区提档升级，把旅游开发事业引领到全新阶段。全年实现游客接待量24.6万人次，比上年增长22.1％，旅游总收入2.8亿元，比上年增长21.3％。完成工农业总产值72082万元，财政收入2616万元，国地税2500万元，农民人均纯收入由2009年的3480元提高到2010年的3862元，同比增长10.9%。一是确定新的发展思路，即树立一个赣西旅游形象为主导的大武功理念，将武功山打造成为中国阿尔卑斯式世界级山地度假目的地。二是完成体制调整。管委会直管万龙山乡和麻田办事处，景区管理模式由托管向独立运营转变。三是景区重大项目建设成效明显。从年初开始，先后投资2.5亿元，大力完善景区基础设施，先后完成金顶二级索道、中庵区块整治、千米木栈道、吊马桩-观音宕3公里穿越步道建设、景区标识标牌和监控系统等项目建设。同时，完善了羊狮幕游步道、栈道及其附属设施建设，推进万龙山温泉度假村建设，项目年初已正式动工。启动了新山门—石鼓寺旅游公路建设，全力
推进省重点建设项目芦万武旅游公路的建设，实现砂石路面全线通车。四是创新宣传营销，稳步提升品牌。着手申报国家4A级旅游区工作，成功举办第三届国际帐篷节暨中华户外美驴大型评选活动，吸引来自全国二十多个省市的1万多名驴友参加，30多家媒体跟踪报道。构建了户外俱乐部、自驾车俱乐部等新的营销渠道；制作了新版武功山风光片、风光画册等宣传资料，完成了“野营天堂”、“武功山麦饭石”、“中华户外美驴”等商标的知识产权保护等工作。
第12篇：定陶县安监局党史年鉴资料
定陶县安监局党史年鉴资料
一、2010年领导班子情况。贾国勋 党组书记、局长 刘广印 党组成员、副局长 牛卓龙 党组成员、副局长
康 磊 党组成员、监察执法大队大队长 焦传杰 副主任科员
二、定陶县安监局机构设置情况。
2005年12月，县政府把安监局设为组成部门，设立局长一人，副局长二人，纪检书记一人，下设办公室、安监一股、安监二股、执法监察大队。2007年7月，安监局成立党组、党支部，工作人员编制12人。至2010年底，现有人员24人，内退一人，现设办公室、综合股、安监一股、安监二股、安监三股、法规股、监察大队七个股室。
定陶县安监局主要职能：
1.综合管理全县安全生产工作，分析和预测全县安全生产形势，依法行使安全生产监督管理职权，指导、协调和监督县政府有关部门贯彻执行安全生产法律、法规情况和质量技术监督等有关部门承担的专项安全检查监督工作。
2.负责拟定全县安全生产规划拟定工矿商贸企业安全生产规章、规程和安全技术标准，协调有关部门的安全生产
1 规章制定工作。
3.综合管理全县伤亡事故统计报告工作，发布安全生产信息，组织协调各类事故的调查处理，代表县政府按照有关法律、法规规定的事故调查报告权限进行批复，并督促落实。
4.指导、协调全县安全生产检测检验工作，组织实施企业的安全生产条件和有关设备（明确由有关部门承担的除外）检测检验、安全评价、安全培训，安全咨询服务等社会中介组织的资格认可工作并负责监督检查。
5.组织全县安全生产宣传教育工作，组织全县安全监察人员的培训、考核和企业安全技术管理人员的安全资格培训、考核、认证工作；指导并监督其他特种作业人员培训、考核和发证工作。
6.监督企业贯彻执行安全生产法律、法规情况和安全生产条件、有关设备设施、材料及劳动防护用品的安全管理工作。
7.组织实施“四同时”（新建、改建、扩建工程项目的安全设施与主体工程同时设什、同时施工、同时验收、同时投入生产和使用）的安全评价验收和监督检查工作监督检查企业职业危害和预防治理工作．对重大危险源的监控和重大事故隐患的整改进行监督检查．组织对不具备安全生产基本条件的生产经营单位的查处工作组织、指导和协调危险化学品登记注册及事故应急救援等工作。
8.拟定全县安全生产科研规划，组织、指导安全生产重大科学技术研究和技术示范工作。
9.监督县以下单位安全生产监督管理机构人员配备作；按照干部管理权限负责局监管和直属机构的干部、职工管理工作。
10.开展安全生产方面的对外交流与合作。
11.承担县政府安全生产委员会办公室工作，承办县政府交办的其他事项。
三、2010年安监局获得荣誉情况。
2010年安监局获全市科学发展考核安全生产工作第二名；被市安监局授予安全生产培训工作三等奖；贾国勋被省政府安委会评为山东省安全生产工作先进个人；李冰被市政府评为菏泽市安全生产工作先进个人。
四、定陶县2010年度安全生产工作总结。
2010年，在县委县政府的正确领导下，定陶县安监局按照省、市的统一部署，以开展“安全生产基层基础年”活动为主线，进一步落实政府和企业两个主体责任，深化 “打非、治违、抓责任”，推进安全生产“三项行动”、“三项建设”，有效遏制了重大安全生产事故的发生。在安全生产科学发展观年度考核中位列全市第二名。确保了全县安全生产形势持续稳定，为定陶经济社会又好又快发展提供强有力的安全保障。
一、树形象，抓队伍，努力增强凝聚力、战斗力 局党组始终坚持把思想教育工作作为干好其他工作的前提和保障，每周
二、周四作为政治学习日，常抓常议，不断增强全局人员法制意识、责任意识、服务意识。一是抓好思想政治工作和作风建设。经常组织全体人员对照违纪违法案例，开展对照自身，自我剖析活动，警钟长鸣，达到人员思想不松，作风不散，干劲不减。从而不断强化全局人员的法规意识、安全意识，确保在执法过程中不出现任何问题。二是抓好廉政自律建设。利用学习日组织大家学习“八项规定”和廉洁自律“四条禁令”。积极开展作风建设和廉洁从政教育活动，引导执法人员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强自律意识，自觉抵制诱惑，树立\"公正、严明、廉洁、高效\"的工作作风。总之，我局把抓好政治思想工作作为其它工作的前提，不仅严明了工作纪律，树立了外部形象，还有效地增强了全体人员的凝聚力、战斗力，为开展好全县安全生产工作奠定了坚实的基础。
二、明确工作重点，落实两个“主体”责任
一是落实工作责任，健全安全生产责任体系。县安监局充分发挥督查协调及指导检查作用，对全县11个乡镇、35个县政府相关部门进行工作调度，确保责任状在部门签发到科室；在企业签发到车间、班组；在乡镇签发到各个委办、站所和行政村，并且制定了督导落实方案，使每个相关部门、
4 企业和乡镇做到人员、机构、制度、措施、奖惩“五落实”，进一步完善查找隐患、堵塞漏洞、健全责任、强化管理的工作机制。2010年，全县县、乡镇两级共签订各类安全生产责任书4531份。
二是积极贯彻国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发„2010‟23号）和山东省人民政府《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（鲁政发„2010‟77号）文件精神，县安监局详细制定了督查方案，并分阶段对各乡镇、各部门、各企业贯彻落实鲁政发„2010‟77号和国发„2010‟23号文件的情况进行了全面督查，督查结果做为年终考核成绩的参考依据。
三是依法监管，严格落实企业主体责任。年初以来，县政府安委会办公室积极调度13个安全生产工作领导小组，督促各小组对不同行业不同领域的下属生产经营单位依法落实安全生产保障措施，依法为从业人员缴纳工伤社会保险；依法组织从业人员参加安全生产培训，提高从业人员安全素质。对其严格执行建设项目安全设施“三同时”制度；要求其制定本单位的生产安全事故应急预案，并定期开展演练。目前，生产经营单位安全管理意识明显加强。
三、认真开展“安全生产基层基础年”活动，进一步深化“双基”工作
一是高标准创建“安全社区”。在2009年开展安全社区
5 创建试点的基础上，县安监局又在具备条件的冉固镇、黄店镇、孟海镇三个乡镇进行了推广；在去年达到市级安全社区标准的定陶镇、陈集镇两乡镇又进一步进行了强化、巩固和提高。11月22日，三乡镇顺利通过市级验收。
二是通过学习借鉴外地“安全标准化园区”创建经验，县安监局理顺了定陶（烟台）工业园和仿山开发区安全生产监管的体制，建立健全了安全管理机构，各配了2名安全管理人员，并制定了园区安全管理标准化规范，园区安全标准化建设在上新台阶。
三是根据国家标准、行业标准及省市文件要求，开展了工商贸企业的安全生产标准化工作。通过我局的精心指导，2010年，山东鲁花浓香花生油有限公司已通过自评已达到二级安全标准化标准，材料已上报市安监局，等待专家组验收。山东泉润纸业有限公司于2010年12月9日已经通过市安监局三级安全标准化验收。
四、深化“打非、治违、抓责任”活动，进一步抓好重点领域安全监管和专项整治，确保安全生产形势稳定
（一）、加强综合监管措施，加大综合监管力度。2010年，定陶县政府安委会办公室先后起草制发了2010年定陶县安全生产四次《集中行动实施方案》，开展了“两节”、“两会”和亚运会、残运会期间安全生产大检查，要求各乡镇、各部门按照“谁主管，谁负责”的原则，逐级
6 建立健全严格的节日安全生产责任制，恪尽职守，强化措施，做到分兵把口，确保职责明晰、任务明确、责任到人、工作到位。
1、开展烟花爆竹安全专项治理行动。针对此项工作，县政府安委会办公室多次组织召开了烟花爆竹打非工作会议，并先后下发了《烟花爆竹专项整治行动实施方案》、《烟花爆竹专项整治工作宣传活动实施方案》等文件，成立了烟花爆竹专项整治行动领导小组和四个检查督导组。2010年，全县共签订非法生产、储存、销售烟花爆竹责任书118834户，破获非法储存烟花爆竹案件1起，查缴非法储存的烟花爆竹6000余头。另外，田集乡烟花综合厂也已退出烟花爆竹生产行业，顺利转为了烟花爆竹批发企业。有效预防了各类爆炸事故的发生，确保了全县经济社会的安全稳定。
2、危险化学品专项整治效果明显。2010年，县安监局多次召开了企业负责人会议，制定考核标准，逐企业开展了主体责任落实等级评定及标准化工作。目前，上报自评企业共计14家，现场考评企业10家，其中，达到A级的危化品生产企业2家，达到B级的危化品生产企业7家,达到C级6家，消除了D级企业。其中，润鑫、林盾化工顺利通过了三级标准化验收。同时，为开展好第二次集中行动及五一期间安全生产工作，我局聘请市危化品专家对我县15家危化品企业进行现场检查，共查出隐患21处，现场整改17处，下
7 发《隐患整改指令书》4份。
3、开展非煤矿山安全检查。年初，为切实做好非煤矿山企业春季复工工作，从源头上防范和消除事故隐患，安监局对44家即将复工的非煤矿山企业开展了为期2周的集中检查，共查出隐患341条，当场整改110条，下达《限期整改指令书》44份，《复查意见书》44份，对查出的不安全因素，要求限期整改，整改合格后方可生产。同时，与他们签订了《2010年落实安全生产主体责任责任书》44份。针对大部分窑龄长这一状况，8月2日至10日，县安监局门又联合土管、工商等部门对全县44家非煤矿山企业进行了一次全面检查和等级评定，通过等级评定，全县44家非煤矿山企业中2家提升为A级， 7家提升为B 级，D级企业全部提升为C级，消除了D级企业。通过不断的专项检查治理，使企业提高了认识，进一步加强了安全管理和投入。
4、开展道路交通安全检查。2010年以来，县政府安委会办公室多次督促县公安、交通、农机等部门针对夏季驾驶员易疲劳等特点，加强对驾乘人员的安全教育，进一步增强其“关爱生命、安全第一”的安全意识和法律意识。重点加强对旅游车辆、接送学生和儿童车辆的安全监管，特别是重点打击机动车超速、客车超员、酒后驾驶、疲劳驾驶等严重违规违法行为；同时，还督促县交通、公安、质监等部门进一步加强对危险化学品运输安全监管工作，凡不符合安全条
8 件的运输车辆，一律不得上路行驶；凡不符合安全条件的贮装设施，一律不得继续使用。
5、开展建筑施工安全检查。2010年，县政府安委会办公室多次督促县城乡建设局以抓好防坠落、防滑、防火、防风、防中毒等为重点，加大对建筑施工深基坑开挖、垂直起重运输机械设备、脚手架、高处坠落、临时用电、大型模板施工等检查力度，组织开展了安全隐患集中整治行动。共检查工程19项(次)，共发出《建设工程安全隐患整改通知书》91份，对查出来的隐患实行一一登记，做到件件落实责任人，件件限期整改，件件专人跟踪复查，检查并限期整改隐患139条，整改合格率达100%。
6、开展人员密集场所安全检查。2010年，县政府安委会办公室多次督促县公安、消防、经贸、工商、教育、文化等部门针对商场、医院、酒店、宾馆、学校、网吧等人员密集场进行了多次全面安全检查，集中整治自动消防设施、常用灭火器材、疏散通道、安全布局和防火分区及“三合一”、“多合一”场所存在的火灾隐患，同时，还要求其加强节日期间各类群众性大型文化娱乐活动的公共安全管理，严格审批把关，按照“谁主办，谁负责”的原则，制定严格的安全保障措施和切实有效的应急预案，有效防范了拥挤踩踏等群死群伤事故的发生。
（二）严格执法，加大违法违规生产案件的查处力度。
9 2010年,县安监局共开展执法监察337次，出动人员900余人次，其中对非煤矿山企业开展执法监察88次、危化企业12次、烟花爆竹批发、零售企业190次、建筑施工企业6次、工商贸41次；下达限期隐患整改指令书126份、隐患复查意见书126份；安全生产违法立案29起，结案29起，共处罚金168000元。通过严格执法，有效规范了市场秩序，消除了安全隐患。
五、加强安全生产宣传教育培训工作，推进安全文化建设
为从多方面扩大了基层和社会公众的参与面，努力增强了全民的安全意识，3月29日上午，县安监局牵头组织，团县委、县交警大队、县教育局等单位在定陶北关小学举办全县中小学生“小黄帽”平安行动启动仪式。4月25日，县安监局组织开展了“安全伴我行”演讲比赛暨市级比赛选拔活动，21个县直部门和乡镇及重点企业120选手参加了比赛，交通局孙红获得市级比赛三等奖。6月2日，县安监局在定陶诚信广场组织开展了第九个“安全生产月”活动启动仪式，县直有关部门和重点企业的近300余名干部职工参加启动仪式。散发传单5000余份，解答咨询120余人次。为了进一步增强防震减灾意识，宣传安全生产法律法规、方针政策和安全知识，提高群众自救和救人技能。6月11日，由县安监局牵头组织，县广电局承办，县供电公司冠名协办的定陶县
10 “电力杯”安全生产电视知识竞赛在县电视台演播大厅举办,35个乡镇、部门及企事业单位参加了这次活动，分获
一、
二、三等奖，并颁发了荣誉证书。
为了从根本上解决全县安全人员合法持证上岗问题，县安监部门加强了企业安全生产负责人、管理人员和特种作业人员培训和复训工作，2010年，安监局共培训、复训一般工商贸企业89人，危险化学品生产经营企业104人，非煤矿山企业84人，烟花爆竹批发零售企业245人，培训合格持证上岗率达100%。较好地增强了企业从业人员的安全意识和自救互救技能，安全教育取得了较好效果。
六、积极开展应急救援演练活动,进一步完善应急救援体系
2010年，县安监局以预案建设为抓手，强化了应急演练工作，在危化品生产经营、道路交通、建筑施工行业成功开展了多次专项演练活动。5月19日、6月3日县安监局、县消防大队分别组织山东力邦化工有限公司、林盾化工有限公司相继开展了火灾事故应急救援演练。10月，县教育局组织了多个中小学校、开展了防震、防火应急疏散演练活动。菏泽市利德尔食品有限公司、山东润鑫化工有限公司、鲁意建筑等8家食品、化工、建筑施工企业也针对各自企业实际，组织了不同规模，不同形势的事故应急救援演练。通过这些的实际演练活动，生产经营单位安全管理意识明显加强，保
11 证了事故发生后人员、资金、措施有效到位，最大限度地减少了人民群众的生命和财产损失，提高了员工处理突发事件的从容应对和有效处置能力，将损失降低到最低限度。全县应急救援体系进一步完善。
第13篇：湖南省湘北职业中专学校年鉴资料
附件
2湖南省湘北职业中专学校
校长 易求武
【概况】 湖南省湘北职业中专学校是由石门县人民政府举办的中等职业学校，其前身为石门二中，创办于1903年，因办学历史悠久、育人特色鲜明，学校得到了宋庆龄、郭沫若、杨得志等党和国家领导人的欣然题词。1983年开始承办职业教育，2000年成为首批国家重点职业中专，2012年通过省示范性中等职业学校、省示范性县级职教中心（牵头学校）验收，并被批准为国家中等职业教育改革发展示范学校建设单位。现开办机电设备安装与维修、电子电器应用与维修、旅游服务与管理、计算机网络技术、会计等主体专业，现有教职工213人，全日制在校学生2858人。2012年，学校荣获省文明单位、省黄炎培职业教育优秀学校、省中职学校德育工作先进单位、省心理健康教育先进单位、县绩效考核先进单位、县“五好班子”、县综治工作先进单位、县教育质量一等奖等称号。
【深入开展基层组织建设年活动】 2012年，根据党中央和上级党委部署，学校党总支紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”的主题，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，有序推进基层组织建设年活动，认真组织创先争活动、“争创优秀领导班子、争做优秀共产党员”的“双争活动”、为民服务主题实践活动等，基本实现了5个“进一步提升”的目标，提升了基层党组织战斗力、提升了基层党组织书记素质、提升了党员队伍生机活力、提升了基层基础保障水平、提升了基层党建制度化水平，为学校实行跨越式发展提供了有力的政治保障和思想保障，各方面工作得到了县委、县政府和上级教育主管部门的充分肯定，2012年度学校被评为全县绩效考核先进单位，领导班子被评为全县五好班子，总支书记、校长易求武被评为全县十佳领导干部。
【完成省“十一五”职业教育重点项目建设】 2012年，省“十一五”职业教育重点项目进入终结性验收。学校在2008年、2009年先后立项为省示范性县级职教中心、省示范性中等职业学校、省精品专业、省精品课程、省专业带头人建设单位，立项以来，学校按照建设标准，不断强化项目建设责任，加大经费投入，从优化办学模式、整合教育资源、改革人才模式、改善办学条件、建设教师队伍等多方面大刀阔斧，整体推进学校发展。在年内省教育厅组织的检查验收中，学校所有建设项目一次性通过，至此，湘北职业中专学校成为省示范性中等职业学校、省示范性县级职教中心牵头学校。
【启动国家中等职业教育改革发展示范学校建设】 2011年在县委、县政府和上级教育主管部门的大力支持下，学校启动了国家中职教育改革发展示范学校的创建申报工作，并顺利入围。2012年，按照规划标准，先后完成了《项目建设规划书》、《项目建设任务书》，经省教育厅、国家教育部评审，学校被教育部正式批准为国家第二批中等职业教育改革发展示范学校建设项目学校，机电设备安装与维修、电子电器应用与维修、旅游服务与管理、会计等四个主体专业被列入国家支持的重点专业建设计划，学校全面启动了建设，并如期完成了2012年度建设任务，学校内涵建设水平大幅度提升，投资950万元的实训楼建设于7月底竣工，并随即完成了800万元的实训设备装配。年内，学校专业建设经验先后两次在全省做了交流发言。学校信息化建设也取得成果，四个重点专业参与了国家数字化共建共享计划建设，学校立项为省信息化建设试点校，学校网站被评为全国中职学校优秀网站，龚道崇、王亚军被评为全国优秀网站建设先进个人。
【顺利通过省级文明单位创建验收】 2012年，学校由常德市文明标兵单位晋升为湖南省文明单位。自2009年成为市级文明标兵单位以后，学校把省级文明单位创建工作摆上重要议事日程，作为全校性工作的头等大事，成立了以总支书记、校长易求武为组长的文明创建领导小组，常设了创建办公室，明确一名副校长专抓创建，制定了《湘北职专创建省级文明单位规划》、《湘北职专创建“文明班级”、“文明处室”活动方案》等。领导小组坚持定期听取阶段性的创建活动情况汇报，及时调整安排、部署，并把任务分解落实到具体人，将完成情况纳入目标管理考核之中，从而使文明创建工作有组织、有领导、有步骤地进行。为推动精神文明建设工作再上新台阶，学校把创建省级文明单位列入《十二五发展规划》，扎扎实实开展各项创建活动。年底，学校顺利通过省文明委的检查验收，被省委、省政府授予“湖南省2012年文明单位”。
【荣获黄炎培职业教育优秀学校和学生创业规划大赛奖励】 由湖南中华职业教育社举办的第二届黄炎培职业教育奖颁奖大会12月26日在长沙举行，全省15所职业院校和43名个人受到表彰奖励，湘北职业中专学校喜获全省“黄炎培职业教育奖——优秀学校奖”并出席了颁奖盛典，这是全省职业教育的最高奖项。同一天，湘北职业中专学校学生创业规划代表队，在全省职业院校“黄炎培职业教育创业规划大赛”决赛中获团队二等奖。
【推进德育工作模式创新】 2012年，学校深入推进德育工作新模式创新，即实施德育“三化”——德育内容“职业化”：与企业文化对接，以职业道德、职业规范、职业理想信念等为重点，对学生开展德育教育；德育载体“活动化”：将德育教育内容融入丰富多彩、趣味横生、喜闻乐见的活动中，让学生在趣味活动中接受情感熏陶;德育编排“序列化”:将德育内容、德育活动分为三学年六学期有机编排，做到周有主题活动，月有专题内容。针对中职生的思想和心理特征加强心理健康教育，开辟了网上心理咨询，有效实施留守学生心理健康教育的课题研究。加强校园文化建设，围绕校内省级文物保护 “忠烈祠”（ 秀峰书院）和革命先烈王尔琢雕像，打造校园“红色文化”，建成了辐射周边学校的革命传统教育基地。年终，学校被评为省中职德育工作先进单位、省心理健康教育先进单位。
【开展师德师风专题教育】 2012年，学校以创先争优为引领，紧密结合教师队伍建设实际，精心设计载体，着力强化师德师风建设。 一是以人为本，突出教育主题。以政治理论学习为抓手，组织教职工学习和重温《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等，开展“如何争做人民满意教师”的大讨论，撰写师德反思材料，签订师德师风承诺书等活动。二是表彰先进典型，抓好榜样示范。通过层层推荐、群众评议、党总支审核等程序，年内评选表彰了优秀教师30人、师德标兵10人，引导广大教师向自己身边的先进典型学习，在全校营造了学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围。三是拓宽渠道，推进评教活动。通过召开学生代表及家长代表座谈会、设置师德建设意见箱、发放意见征求表以及师德满意率测评等形式，广泛征求群众意见和建议，对反映的问题及时整改，并将整改情况及时向群众反馈。
【试行专业部管理改革】 2012年，学校试行专业部管理模式改革，全校设置了5个专业部，撤消了年级组，校级班子成员分别担任各专业部主任，对本专业部日常管理全面负责。学校以专业部为基础，实行校长室—专业部—专业班级的分级管理，从德育工作、教学质量、教学教研、实习实训、学生人数、巩固率、推荐就业率等方面，对各专业部实行量化考核，并直接与专业部经费挂钩。这一改革明显激发了办学活力，在人才培养模式创新、教学与产品有机结合、专业教师培训等方面有了较大的创新与推进力度。
【形成高效课堂教学研究模式】 2012年，学校继续推进“学科每周都有教研日，学校每天都有教研课”的校本教研模式，为教师提供一个学习、实践、研讨的常规平台。通过开展听随堂课和评优课、汇报课活动，狠抓课堂教学，努力打造合格课、示范课、优质课。注重培养学者型、研究型、专家型的教师，鼓励教师参加课题研究，撰写论文，参加各级教学比武。重点落实了《中等职业学校课堂教学有效性的研究与实践》，通过广泛的调研、论证，制定了《课堂教学有效性评价细则》、《实训课教学规范》，逐步形成了高效的课堂教学模式。教师发表或获奖教学论文58篇，教学比武获奖13人次，其中市级获奖5人，一批青年教师迅速成长，年终学校被评为全市教研工作先进单位。
【对口高考成绩】 2012年，学校对口高考成绩再续辉煌，应届生303人参考，本科二批以上上线173人，其中计算机专业48人，机电专业44人，电子专业25人，旅游专业37人，会计专业19人，二本以上高校录取168人，上线率和录取率继续保持全省同类学校领先位置。
【学生技能竞赛获国家三等奖】 2012年，在天津举办的2012全国职业技能大赛(中职组)比赛中，湘北职专学生孟夏宇在单片机控制装置安装与调试项目中脱颖而出，获得全国三等奖，另外孟夏宇还在年内获得该项目省级一等奖，侯歌获得二等奖。自2008年开始全面建立职业技能竞赛制度以来，学校充分发挥精品专业的优势，不断加强实训工作，每年组织学生技能大赛。在近三年的全市职业院校学生技能大赛中，湘北职专学子屡次获奖，2012年学生技能大赛，学校实现了“走出湖南，走向全国”的目标。
【校园安全工作】 2012年，学校继续把创建“安全文明校园”作为“办人民满意学校、构建和谐校园”的重头戏，强力推进“安全与文明同行、守法与学知共进”和“预防为主、标本兼治、重在治本”安全文明创建工程，全方位加大了安全工作防范力度，学生处、总务处定期组织安全隐患排查，及时整改落实，将不安全因素降到了最低。全年组织了4次校园及周边环境整治行动，加强了门卫、食堂、寝室、操场、实训场地等重点部位的巡防、检查工作，各班加强了安全教育与管理，学生处组织了2次应急疏散演练活动，学生安全意识普遍增强，全年学校无重大安全事故发生。
【学校领导班子成员】 总支书记、校长易求武，总支副书记、副校长王昌波，总支成员、副校长戴惠民，总支成员、副校长杨爱民，总支纪检委员王军，总支成员、工会主席龚道崇。
撰稿： 刘运泉 唐服兵
第14篇：长沟公司年鉴资料
长沟公司2015年年鉴
基本情况
阳煤集团长沟煤矿有限责任公司（简称长沟公司）位于晋中市和顺县李阳镇北部，是阳煤集团下属的全资子公司。公司距和顺县城约20公里，距和顺县泊里煤炭集运站约3公里，207国道和阳涉铁路由井田西侧通过。公司前身为和顺县地方国营煤矿，2007年1月并入阳煤集团，更名为长沟煤矿有限责任公司，注册资本1.2亿元。
截至2015年底，长沟公司井田面积9.0669平方千米，矿井保有资源储量4162.6万吨，可采储量1350.57万吨，核定生产能力180万吨/年，矿井服务年限6.5年，属于高瓦斯矿井，公司“六长”配备到位，“六证”齐全、有效。
截至2015年底，长沟公司领导班子成员有：董事长、总经理王虎牛，党总支书记梁献瑞，党总支副书记、副总经理、工会主席刘春龙，生产副总经理郭秀彦，安监处长乔小平，总工程师王瑞军，经营副总经理张小青，机电副总经理段富强，总经理助理兼通风安监部部长武志鹏。
截至2015年底，长沟公司机关设置四大部室，分别为：生产技术部、通风安监部、机运部、综合管理部，管理采用直线职能生产经营指挥系统，实行二级管理体制。按照大队制工作要求，设置队组13个，其中，采掘队组3个，辅助队组10个，员工人数1449人。
截至2015年底，长沟公司原煤产量175万吨，原煤销量179万吨，销售收入39995万元，销售均价222.9元/吨，利润总额4208万元，流动资产周转率3.16次。资产总额7.5亿元，负债合计2.68亿元，所有者权益4.82亿元。
生产运行
2015年，面对地质构造多、采掘衔接紧张等不利因素，长沟公司进一步强化生产组织领导，优化生产工艺流程，深挖管理装备潜能，加强调度指挥管理，严肃事故责任追究，
1 全力以赴组织生产。过构造方面，加强支护和施工组织，密切关注瓦斯变化，安全揭露通过构造13个；采掘衔接方面，规范现场组织管理，协调队组用料需求，拆除安装工作面共计5个，保证工作面的正常接替；地质防治水方面，坚决执行“有掘必探、有采必探”制度，采取物探先行、钻探验证的探测手段，施工钻孔218个，钻抽进尺21713米，保证巷道掘进安全。2015年，全年原煤产量完成175万吨，其中月度最高产量完成17.5万吨，日最高产量完成8106吨；全年进尺完成7500米，其中6月普掘队掘进进尺完成168米，创历史较高水平。
安全管理
2015年，长沟公司认真贯彻上级决策部署，重点治理，系统管控，严格管理，有效遏制零打碎敲事故，夯实巩固安全生产根基，实现全年安全生产零目标。
安全工作管控得力
通过加强全员安全意识教育，逐级落实安全主体责任，开展安全专项监督检查，狠抓安全隐患源头治理等，保持现场监管的高压态势；通过对采掘、运输等制约安全薄弱环节的重点治理和系统管控，有效遏制零打碎敲事故；通过推行“安全短板”管理，查找短板问题，逐项建表建档，整改处理，实现管理综合能力的提升。2015年，因安全问题解除劳动合同2人，排查安全隐患4048条，查处行为性“三违”734条，经济考核645400元。
安全建设持续投入
2015年，长沟公司安全建设费用投入使用4961万元。其中，防治水、供电、运输等系统设备改造和灾害治理工程，采空区治理等投入3542万元，占总费用的71.4%；完善煤矿井下监测监控、人员定位、紧急避险、压风自救、供水施救和通信联络安全避险“六大系统”投入1196万元，占总费用的24.1%；购置各类传感器200余台，购置压风自救、压缩氧自救器等应急救援物资装备8000余台；其他与安全生
2 产直接相关的费用223万元。
安全培训形式多样 2015年，长沟公司以提高全员安全意识与安全行为养成为目标，组织全员72学时安全培训、订单式岗位技能培训、员工学历素质提升等培训工作。按照年初制定的年度培训计划组织了“三项岗位人员”持证培训，共培训360人，全部取证，持证上岗；以队组为单位，有针对性实施了订单式培训，共培训36期536人次，员工技能水平得到全面提升；组织9期《煤矿安全规程》学习考试，参考495人次，全部合格；从7月份开始，全面开展“每日一题”学习活动，由职工学校组织考试3次，抽查229人次，全部合格；积极组织技术管理人员参加职称评审，共有7人取得专业技术职务任职资格证书。
安全检查夯实基础
2015年，上级部门共对长沟公司检查5次。其中省级督查4次，市级督查1次，共查出问题118条，已全部整改。
根据省政府《集中开展煤矿隐患排查治理行动方案和试点方案的通知》要求，省煤炭厅隐患排查行动第八督查组分别于3月和6月对长沟公司进行了隐患排查治理第二轮、第三轮检查，第二轮检查问题及隐患14条，第三轮检查问题及隐患5条，经过积极整改，已全部整改完毕。
9月，省煤炭厅组织对长沟公司进行了2014年度安全质量标准化复查，经复查，矿井达到国家煤矿安全质量标准化等级一级标准。同月，省煤炭厅“打非治违”安全大检查省级督查第一组对长沟公司进行了检查，查出问题19条，已全部整改。
12月10日，省煤监局晋中监察分局对长沟公司进行了安全生产许可证现场核查，共查出问题6条，已全部整改。
经营管理
2015年，面对煤炭市场遭遇低谷，煤价断崖式下跌的严峻形势，长沟公司坚持以利润为核心，全面推行新的煤矿运
3 营管理模式，对外紧盯市场变化，对内狠抓成本管控，实现了企业从生产型向经营型转变。
资金管控规范到位 强化资金预算管理，规范资金审批流程，优先保障工资、税金、电费、材料费等必需的支出，加大应收账款清收力度，确保资金回笼，防止资金断裂导致停产放假；加强资金占用清理，大力开展清仓利库，对设备、配件等进行全面盘点清理，防止积压和资金占用；压缩费用上，减少一切不必要支出，严格领导干部职务消费，压缩非生产费用支出，把资金用到安全生产环节，全年非生产性费用同比少支26.39万元；
成本深挖成果凸显
制定完善《2015年经营指标管控考核办法》、《2015年现场成本管理标准及考核办法》，为开展成本管控工作奠定基础；优化15109高抽巷支护设计，避免二次成本投入，节支38万元；强化大型材料、五小电器等材料的回收复用，全年增收近200万元；重新审定各类专项合同，如排矸、煤台、后勤服务等合同，费用在原来基础上统一下调15%；每月召开成本分析例会和班子成员交账会，寻找差距、堵塞漏洞，逐步降低材料成本，使吨煤材料成本控制在20元以内。通过一系列成本挖潜措施，全年吨煤成本同比降低56元/吨，取得明显效果。
提质销售扎实推进
以煤质、块炭提升为核心，从源头、现场、运输环节等入手，消除影响煤质的各项不利因素，完成环保除尘变频系统改造，改进块炭洗选工艺，切实提高煤炭质量；继续坚持“以量保价”的原则，组织好商品煤销售，重点做好块炭销售，在保证稳定现有用户的基础上，积极开拓小块市场用户，保证公司经济效益。
机电管理
机电设备更新换代
2015年，长沟公司安装完成压风机远程监控系统，实现
4 压风机房无人值守，进一步优化资源配置，降低人工成本；安装完成15125系统巷猴车，减轻职工的劳动强度；安装完成皮带集中控制系统，对主提升皮带、采区头部、二部、三部、四部皮带实现了集中控制，提高运行的可靠性和先进性；积极协调供电部门，将电费计量方式由“容量计费”变为“需量计费”，同时采取避峰填谷等措施，极大减少用电消耗。
设备维修组织有序
2015年，长沟公司实行外委修理设备招投标管理制度，预算层层把关，对有审核资质的单位全面进行审核；加强对设备的维护、检修力度，加大对使用队组的设备考核力度；坚持“能自修不外委”原则，积极拓展自制加工规模，外委修理支出明显降低。全年修理费用524.77万元，同比降低13%，其中采掘设备修理费用合计314.48万元，同比降低11%；电机、风机、水泵、减速器修理费用94.89万元，同比降低9%。
技术管理
2015年，长沟公司在15119高抽和15126高抽使用60型扒渣机，改装二运皮带，缩短了出矸时间，实现岩巷快速掘进；在保证安全的前提下，减少巷道两帮支护，减小顺槽巷道的断面，节省支护时间，降低材料成本；采煤工作面安装支架矿压在线监测系统，配备高效拆安工具；采区皮带全部采用硫化热接技术，减少皮带接头对托辊的冲击，降低皮带托辊的损耗；小巷运输安装3部梭车，取消对拉车，提高运输效率和安全性，先进技术的推广和设计优化，为实现安全生产提供技术支持。
人力资源
加强定员定编管理，严格员工岗位核定，通过自然减员、实施轮岗放假、对旷工和违章违纪人员进行处理、合同到期人员终止劳动合同等手段减员增效。2015年，轮岗放假1174人次，累计减员75人，结余工资352万元，人均效率达到1284.72吨/人，同比增加94.82吨/人。
5 党群工作
长沟公司党总支成立于2010年3月5日，下设8个党支部，15个党小组，5名党总支委员，专职党支部书记6名，兼职党支部书记2名，专、兼职党支部书记比例为6：2；根据党组织建设要求，为强化党组织力量，我们在相对成熟的队组配备了政治指导员2名。截至2015年底，公司共有党员132人。
2015年，长沟公司党总支借“三严三实”专题教育和“学习讨论落实”活动的东风，以“围绕中心、服务大局、凝心聚力、推动工作”为基本原则，突出抓好领导班子和干部作风建设，着力加强党组织基础建设，全面落实党风廉政建设，扎实推进“创先争优”，切实做好稳定工作，为公司圆满完成安全生产经营任务，实现逆势而上提供坚强的政治保证。
班子建设巩固加强
落实“三严三实”专题教育，把思想教育、党性分析、立规执纪与完成中心工作结合起来，以“两手抓、两不误”的原则，努力创建“建设学习型、自律型、高效型” 三型班子。建设学习型班子，通过中心组、干部周四夜校和党支部“三会一课”学习，全年组织中心组学习18期，撰写心得体会24篇，调研报告12篇；建设自律型班子，修订完善《物资采购招投标管理办法》、《任免干部实行票决制和公示制的暂行办法》、《企业财务重大信息公开办法》等制度，使集体决策更加民主、科学，干部管理工作更加规范；建设高效型班子，重新明确公司领导职责分工，工作全部量化细化，严格考核，推动班子成员分工负责，业务互补，履职尽责，高效运作。
人才建设见到实效
组织开展后备干部民主推荐工作，产生科级后备干部14名，全部在重点岗位使用锻炼；18名高校毕业生进入队组，从事技术员岗位，在一线历练成长，中层后备干部素质不断加强；注重发展党员向一线倾斜，全年发展党员7人，其中
6 5人在生产一线，党员发展结构趋于合理；坚持开展班组“每日一题”、“技术人员学规程，管理人员学业务”活动，通过奖优罚劣工作手段的运用，激励职工在潜移默化中提高业务知识和安全技能；积极鼓励进行职称申报，目前公司具有高级职称2人，中级17人，初级100人，为企业有序发展提供了人才支撑。
廉政建设措施得力 推行“六权治本”，制作9大板块95份涉及739个环节的权力业务流程图，把功夫下在建好制度，立好规矩上；通过组织《准则》、《条例》的学习抄写、观看反腐倡廉警示教育片、参观廉政教育基地、强化党纪法规知识培训等，把党的纪律立起来、挺起来；会同矿区检察院与集团公司纪委创建了公司预防职务犯罪工作站，借助检察机关的权威性和威慑力，实现了检企合作、信息互通、资源共享、共建共创；认真落实“企廉网”信息公开工作，明确了“三重一大”、工程招投标等10类35项具体信息公开内容，共上传信息211条，实现了上下成线，左右成网具有较强震慑力的闭合管理体系，为公司廉洁高效、勤政务实的作风注入了新的活力。
长沟公司被矿区人民检察院评为2015年度预防职务犯罪工作先进集体。
惠民工程兑现完成
2015年，长沟公司克服一切困难，努力为职工办好事、解难事。一年来，在实现人均工资保持了较好水平的同时，为职工发放生日蛋糕券862份；组织开展职业病防治；为井下职工和女职工进行健康体检；按规定按时为员工发放劳保福利；实现了食堂和班中餐的集中统一管理；开展大病互助工作；实施了扶危济困“送温暖”工程，为26名困难职工发放慰问金2万元；选派20名职工赴南戴河、杭州、桂林、安庆进行健康疗养；开展安全文艺汇演、趣味比赛等活动，极大地丰富职工的业余文化生活。
按照上级工会女职委要求，公司女职委积极创办的“爱
7 心妈咪小屋”，使女职工身心健康得到保护，并获得山西省女职工示范“妈咪小屋”、市总工会授予的五星级“妈咪小屋”荣誉称号。
企业文化凝聚人心
长沟公司在发展实践中逐步积淀提炼出了符合本矿实际的企业文化，其中包括一个企业愿景：“建设安全高效和谐稳定的现代化矿井”，一种企业精神：“从严务实、进取奉献、求知创新、严谨忠诚”，八大企业理念：“以人为本、生命至上”的安全理念，“市场化、精益化、科学化”的经营理念，“管理靠制度、工作讲程序、办事论原则”的管理理念，“令必行、行必果”的执行理念，“学习工作化、工作学习化”的学习理念，“赢在节俭、胜在细算”的成本理念，“修德立身、勤廉兴业”的廉洁理念，“胜任本职是人才、超越自我是优秀人才”的人才理念。
9月，长沟公司被中国企业文化建设峰会组委会评为企业文化建设先进单位。
环保管理
2015年，为推进生态矿山建设，公司投资144万元对矸石场进行生态环境恢复治理，有效改善矿山及周边环境。
大事纪要
1月30日，长沟公司召开党总支工作会、行政工作会暨一届一次职工代表大会。
5月22日，阳泉市矿区人民检察院驻阳煤集团长沟公司预防职务犯罪工作站成立仪式在长沟公司举行。阳泉市矿区人民检察院与集团公司、晋东公司、长沟公司相关领导共同为工作站成立揭牌。
6月6日，长沟公司举行安全生产月启动仪式暨第六届职工家属联谊会。
6月10日，阳泉市矿区人民检察院与晋东公司、长沟公
8 司相关人员进行预防职务犯罪工作座谈会。矿区人民检察院检察长严志勇、参加座谈。
6月13日至14日，由山西省煤炭厅相关专家组成隐患排查治理工作领导组来到长沟公司，开展回头看工作，检查隐患排查治理工作整改情况。
6月30日，长沟公司召开庆祝中国共产党诞辰94周年暨“创先争优”表彰大会。
8月18日，长沟公司举办安全宣教消夏文艺晚会，晚会由公司工会组织，和顺县文化馆和阳泉群艺馆艺术家们倾情义演，丰富了职工的文化生活。
9月12日，山西省煤炭厅组织对长沟公司进行年度安全质量标准化验收。经验收，矿井达到国家煤矿安全质量标准化等级一级标准。
9月20日，长沟公司被中国企业文化建设峰会组委会评为2015年度企业文化建设先进单位。
12月10日，长沟公司创建的“爱心妈咪小屋”获阳泉市五星级“爱心妈咪小屋”荣誉称号。
12月17日,长沟公司创建的“爱心妈咪小屋”获山西省“示范爱心妈咪小屋”荣誉称号。
12月26日，长沟公司以提升职工队伍素质、推动企业技术创新为着力点的创新工作室正式开班投用。
（撰稿人：张慧萍、王彦庭、杨晋、高涯、崔建峰、冯捷、刘春华、王慧勇、张洁、张虎、乔静、张子龙。审稿人：王虎牛、梁献瑞、刘春龙。）
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第15篇：二0一二年财政年鉴各项资料
二0一二年财政年鉴***各项资料
**乡位于*******，地理位置优越，交通便利。全乡19个行政村，143个村民组，总人口2.2万余人。全乡总面积46平方公里，其中耕地面积3.8万亩。
一、2011年度国民经济发展概况：
2011年***国内生产总值63031万元，其中:农业总产值 27856万元，工业总产值35175万元。农民人均纯收入5932元。
二、2011年财政收支预算完成情况：
2011年财政收入总计1463万元，其中：一般预算收入1063万元，上级各项补助收入400万元。2011年财政基本支出1007万元，专项上解273万元。当年结余183万元，累计结余359万元。
三、财政收入重点税源构成和重点企业经营效益及纳税情况:我们***属豫西丘陵地区，主要以农业为主。境内水泥制品、保温材料、机械铸造等企业都为我乡的经济发展起到了较大的推动作用。2011年工商税收入达到 1043 万元。
四、强化财政收支管理采取的措施：
1、2011年我乡根据上年度实际工作中所遇到的情况，认真总结经验，汲取教训，进一步完善了各种规章管理制度，规定各单位所有资金的收支都必须纳入乡乡村财务服务中心管理，不得私设小金库，不得坐收坐支，确保有限的资金发挥了最大的作用，有效地杜绝各种
违规违纪情况发生。
2、根据上级的有关规定，我们进一步规范了干部职工的工资发
放办法，作到不拖欠，不挪用。各单位来报帐时，我们认真审核单据，凡是符合规定的，我们及时给予报帐，保证了全乡各项事业的发展，保障了干部职工的切身利益。
3、对于村级转移支付的管理，我们严格按照上级规定进行专人
专户管理。每月月初及时、足额发放上个月村干部的报酬。按规定支付村级各项办公经费，坚决杜绝白条入账，杜绝不合理支出，保障村级组织的正常运转。
4、加大财政收入征收力度，我乡成立了税收征收领导小组，由
乡长任组长，从各相关部门抽出精兵强将，全力以赴进行税源的摸底、调查、征收。全心全意搞收入，一心一意谋发展，真正做到了国家税收的颗粒归仓。
五、财政支持经济和各项社会事业发展情况：
1、2011年各项社会事业共支出 1007万元，其中：一般公共服
务支出493万元，文化体育与传媒支出12万元；社会保障和就业支出48万元；医疗卫生支出4万元；农林水事务支出273万元（其中：村级补助支出63万元）；环境保护支出121万元，其他及专项支出56万元。
2、全年共发放对种粮农民直接补贴资金178万元。
3、全年共发放退耕还林粮补资金118万元
4、发放粮种补贴15万元。
5．办理家电下乡及汽车摩托车下乡补贴49.6万元。
六、政府债务情况：止2011年底***共有债务990万元：其中：
（1）欠信用社138万元，基金会贷款325万元。(2)欠其他部门337万元。 (3)欠个人款190万元。
七、乡财县管及部门预算情况：2011年***各项预算内外资金全
部纳入了乡财县管，各项事业支出全部实行了部门预算，干部职工工资实现了财政统发。在每个月的规定时间，我们都及时将工资通过在银行的账号，直接打到个人的折上。乡财县管服务中心在张湾信用社设立了***支出专户，工资专户，结算专户专门管理我乡的各项预算支出，干部职工工资发放，收入上解及结算。乡财税所设专职财政结算员，定期及时向县乡财县管服务中心报解各项预算收支，使我乡的乡财县管及部门预算逐步规范，服务进一步提高。
八、乡村财务服务中心及会计集中核算情况：2011年我们***
乡村财务服务中心继续发扬以往工作中的优良作风，不断改进工作中的缺点与不足，进一步完善了各项规章制度，明确了中心人员的各自职责，规范了各项资金的收入支出程序，提高了各项资金的使用效益。中心的工作人员能加强学习从而使自身修养和业务技能都有了明显的提高，服务意识不断加强。
九、财政队伍及精神文明建设情况：2011年我乡财税所共有6人。所长1名，副所长1名，乡财县管报帐员1名(兼中心乡直会计)，惠农资金管理员1名，国有资产管理员1名，村财乡管管理员1名。2011年我乡财税所全年无安全事故，无违法违纪案件，无违反计划生育政
策现象，并成功保持市级文明单位，全面地完成了县局下达的各项工作任务。
***财税所
二〇一二年三月二十二日
第16篇：年鉴
2011年年鉴
盐亭县残疾人工作
一、各级领导更加关心重视残疾人事业
元旦、春节、助残日期间，县委、县政府领导在全县范围内开展了慰问贫困残疾人活动。市县将残疾人就业、居家托养、扶持残疾人发展生产增加收入、无障碍改造列入民生工程项目。卫生部、中国残联专家亲临盐亭检查指导百万贫困白内障复明工程项目。县委、县政府主要领导和分管领导参加盐亭县首届残疾人文化艺术节开幕式。市残联副理事长陈胜荣两次到盐亭调研指导残疾人“量服”工作。县委常委范莉特别关注残疾人考生和残疾人子女金秋助学活动。副县长陈卉亲自为残疾人发放机动车燃油补贴，参加残联召开的有关工作会议。云溪镇、富驿镇、金鸡镇、林农镇配置了专职残疾人工作者，柏梓镇、安家镇、龙泉乡分管副乡镇长、副书记兼任残联理事长。
二、有关部门支持残疾人事业
扶贫部门将残疾人扶贫列入“十二五”总体规划，同步实施；教育部门认真贯彻落实“两免一补”政策 ，对适龄残疾儿童给予救助；卫生部门适当提高已参加农村合作医疗保险的残疾人报销标准，逐步扩大报销范围；城建部门在城镇改造时全部落实残疾人无障碍设施；畜牧部门对残疾人养
殖户进行免费防疫；工商部门为残疾人自主创业、个体就业免费颁发营业执照；民政部门将符合条件的城镇、农村残疾人纳入最低生活保障；财政、地税部门认真贯彻落实按比例安排残疾人就业政策法规，切实加强残疾人就业保障金征收；司法部门对符合条件的残疾人实行无偿法律援助；社保部门对下岗失业残疾人、个体从业残疾人给予社会保险补贴。
三、认真贯彻省、市残联重大部署
1、助残民生项目全面落实。全年投入资金65.44万元，扶持残疾人新增就业140人，帮助农村贫困残疾人发展生产、增加收入680人，对274名符合条件的重度残疾人实施居家安养补贴，100名残疾人开展辅助器具适配，200名重度肢体残疾人捐赠轮椅，50名残疾人家庭实施无障碍改造。
2、举办盐亭县首届残疾人文化艺术节。以“感恩奋进、绽放生命”为主题，成功举办了盐亭县首届残疾人文化艺术节文化汇演和残疾人书法、绘画、摄影、工艺品作品展。推选5名残疾人优秀选手参加绵阳市首届残疾人文化艺术节，1名残疾人参加四川省首届残疾人文化艺术节开幕式演出。
3、全面推行为残疾人提供“量体裁衣”式个性化服务。在全县495个村（社区）全面推行为残疾人提供“量体裁衣”式个性化服务。据统计，2011年全县10500名不同类别的残疾人得到县、乡、镇、村（社区）和有关部门20621项次个
性化服务。服务内容涉及残疾人康复、教育、就业、社会保障、文化体育、信访维权和无障碍设施建设等10个大类，87个小项。县、乡残联主要领导亲自挂帅，进村入户91次，走访残疾人家庭325户。
四、各项业务工作扎实推进
——康复工作成效显著。全年实施白内障复明手术330例，为各类贫困残疾人配发辅助器具286件，为12名低视力残疾人配发助视器。开展聋儿、视力、智力残疾儿童家长培训、肢体残疾儿童社区培训、地震伤残康复训练146人，开展社区康复服务6000人次。协调民政、卫生、防疫等部门为全县400名精神病患者进行精神防治宣传、服药就医、精神抚慰康复。对全县1.8万名残疾人开展康复需求调查，组织实施0-6岁残疾儿童抢救康复项目，输送5名残疾儿童到市残疾人康复中心接受康复训练。配合四川华康医院在全县36个乡镇开展0-40岁肢残园梦脑瘫儿童筛查，组织180名社区康复协调员参加省、市社区康复协调员培训。
——教育就业稳步推进。深入36个乡镇对近40个学前教育机构开展市（州）学前教育机构现状调查。做好一年一度残疾人大、中专毕业生考前、考中、考后服务，资助5名残疾人家庭子女。组织172名有劳动能力的残疾人参加就业招聘会，帮助12名残疾人享受专项扶持政策。为35名残疾人开展残疾人指导、求职登记、职业介绍，扶持残疾人创业
7名。在全县开展了非法使用残疾人用工行为专项排查。切实做为残疾人就业保障金征收和盲人按摩工作。
——扶贫及社会保障取得新突破。一是组织城镇、农村698名残疾参加职业技能和适用技术培训；二是实施“阳光家园”计划，将城乡低保范围中符合条件的274名残疾人纳入居家安养补贴范围；三是对50户有需求的残疾人家庭实施无障碍改造；四是为75名残疾人发放机动轮椅车燃油补贴；五是帮助农村698名残疾人发展生产、增加收入；六是元旦、春节期间领导带头，访贫问暖，全县走访慰问困难残疾人500人，发放慰问品120件，慰问金50000元。
——其他日常工作顺利开展。完成全县残疾人事业“十二五”发展规划编制、成功召开盐亭县残联第四届主席团二次会议、新一轮残疾人状况监测顺利开展。宣传、文化、体育有声有色。残疾人信访、维权工作更加务实有效，全年实行零进京、省、市上访目标。部门对口帮扶金孔镇毕村取得实质进展。机关创先争优、城乡环境综合治理、党风廉政建设、纠风工作成效显著。
（胥明道、汪国甫）
第17篇：年鉴
残疾人联合会
【就业工作】 努力推进按比例安排残疾人就业工作。做好残疾人就业培训工作，保障残疾人的就业权和发展权，既是解决残疾人根本问题的关键所在，也是全社会义不容辞的责任。年初召开了全县利税前100名的企业参加的2012年残保金征收工作会议。要求用人单位严格贯彻执行《残疾人就业条例》和省政府第127号令的有关要求。这就使我县残疾人就业工作取得了突破性进展，各用人单位安排残疾人就业的责任和意识明显增强，残疾人就业环境明显改善，残疾人就业率有了较大的提高。截止12月底参加年审的企业家，按比例安排残疾人就业300余人，征收残疾人就业保障金任务80万元，圆满完成全年各项就业工作任务，实现了全县残疾人就业工作的又好又快发展。
【康复工作】
1、推进人人享有康复服务进程。为进一步完善残疾人康复服务体系，整合基层残疾人康复资源，逐步规范残疾人社区康复服务，今年依托乡镇卫生院建设康复室6个，依托村卫生室建设社区康复室147个，大力推进残疾人人人享有康复服务进程。
2、大力开展残疾人康复活动。“十二五”期间国家将残疾儿童康复救助作为残疾人康复工作的重点，中国残联制订了“七彩梦行动计划”实施方案，其中聋儿人工耳蜗康复救助项目是其中一项（为6岁以下的聋儿通过手术植入电子耳蜗，并进行系统的康复训练）。4月份，我们在认真做好全县筛查工作的基础上已为13名符合手术条件的聋儿做好了手术
前准备工作。下半年，我们还为听力障碍的8名成年残疾人佩戴了助听器。今年我们共为白内障提供免费手术300例。对20名肢体残疾和脑瘫残疾人进行了康复训练。
3、积极开展辅助器具供应工作。为了方便残疾人的日常生活，我们帮助8名贫困截肢患者安装假肢，使他们告别拐杖，能够独立行走。另外我们全年共发放辅助器具500件，方便残疾人日常生活。
4、依托汤阴县特教学校和聋儿语训机构，培训脑瘫、聋儿和智障儿童60余名。并按照河南省财政厅、河南省残疾人联合会《关于下达2007年残疾人事业专项彩票公益金的通知》的要求，结合工作实际，为该校14名贫困聋儿发放康复训练补助资金3万元。“六一”儿童节期间，还为两所特殊教育学校81名残疾儿童购买了书包、文具盒、铅笔等学习用品，共计一万余元。
5、为改善贫困残疾人的生活条件，解决残疾人在日常生活出行中遇到的障碍和困难，县残联深入各乡镇进行实地考察，并利用国庆节假日期间对6户贫困残疾人家庭进行第一批无障碍改造工程。这次改造工程主要解决了残疾人出行难、入厕难等问题。
【教育培训】 为促进我县残疾人就业培训工作，提高残疾人就业水平，改善残疾人生活状况，落实省委、省政府民生工程，县残联在全县实施了残疾人就业培训工程。在这项工作中，坚持政府主导、部门配合、社会参与；坚持集中与分散相结合，采取优惠政策和扶持保护措施，力争多渠道、多层次、多形式开展残疾人职业技能培训。首先在全县范围内开展了残疾人培训需求筛查工作和对有就业需求的残疾人进行了摸底调查。其次制定下发了就业培训工作实施方案。其三
确定了残疾人职业技能培训基地及培训专业。2012年，全面完成市残联就业培训任务，全年共培训残疾人600名，其中农村实用技术和职业技能培训320名，残疾人专职委员培训200名，残疾人就业指导员80名。
【扶贫扶残助学】
1、残疾人机动轮椅车燃油补贴工作，是贯彻落实《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》和《国务院关于实施成品油价格和税费改革的通知》关于完善困难群体补贴机制的重要举措。今年我县共安排175名下肢残疾人享受机动轮椅车燃油补贴，每人260元，共计补贴资金45500元。
2、认真开展扶残助学工作。为切实体现对贫困残疾人学生和贫困残疾人子女（在校生）的关爱，为全县30名贫困学生和贫困残疾人子女（在校生）发放助学金15000元。资助1名残疾大学生3000元。
3、积极创建农村残疾人扶贫示范基地。为大力拓展农村残疾人扶贫开发工作，全面提升对农村残疾人的扶贫服务能力和水平，按照豫残联（2011）116号《关于开展农村残疾人扶贫示范基地创建活动的通知》要求，我们加大创建农村残疾人扶贫基地工作的力度，在充分调查了解，全面掌握实际情况的基础上，强化措施，强力推进残疾人扶贫基地建设工作，依托汤阴县同顺农业种植专业合作社，率先建立了集生产、培训、示范、帮扶、创收、就业于一体的市级农村残疾人扶贫基地一家。依托汤阴县三园食品厂建立了县级扶贫基地一家，并向上级争取康复扶贫贷款143万元贴息10万元。扶贫基地共帮扶残疾人48名。
4、农村贫困残疾人信息录入。为扎实推进农村残疾人扶贫开发工作，根据中国残联印发
的《关于认真做好
【两个体系】 按照河南省人民政府办公厅《关于在部分市县率先推进残疾人社会保障体系和服务体系建设实施方案》豫政办（2010）109号文件要求，我县要在2012年年底，率先建立“两个体系”基本框架，达到“两个体系”建设工作标准。今年上半年，县残联通过各种方式，大力宣传加快推进残疾人“两个体系”建设的重要意义、政策措施、先进典型，营造良好地舆论氛围。汤阴县人民政府根据我县实际出台了《汤阴县人民政府办公室关于印发汤阴县推进残疾人社会保障体系和服务体系建设实施方案的通知》（汤政办[2012]58号）文件并召集相关单位召开残疾人“两个体系”建设工作会。汤阴县残工委先后出台了《汤阴县残疾人工作委员会关于成立汤阴县残疾人社会保障体系和服务体系建设领导小组和办公室的通知》（汤残工委〔1〕号）文件和《汤阴县人民政府残疾人工作委员会关于印发的通知》（汤残工委〔3〕号）文件。县残联也成立了“两个体系”建设办公室，同时根据“两个体系”实施方案，
积极协调，周密部署，狠抓落实。确保我县残疾人“两个体系”建设工作顺利推进。
【其他工作】
1、为做好本单位信访工作，维护本单位及全县大局稳定，县残联党组高度重视，把信访工作列入重要议事日程，持之以恒，常抓不懈，促进和发展了信访工作新局面。县残联加强信访工作领导，完善信访工作各项制度，坚持矛盾纠纷的排查和化解，坚持把隐患消除在萌芽状态，坚持党组专题会议和信访例会制度，及时指导和解决信访工作中的问题，完善了《群众性事件应急预案》，坚决杜绝集体上访特别是越级上访的发生。由于领导重视，措施得力，全年未发生一起信访案件，有力的促进了本单位信访稳定局面。２、积极同法院和司法局结合，建立了多层次的残疾人法律服务和法律援助体系，成立了法律援助工作小组。积极为残疾人提供优质高效和热情周到的法律援助。截至目前为残疾人提供法律援助7次，并和司法局联合为残疾人及其家属开展法律知识讲座。
3、为大力弘扬人道主义和“奉献、友爱、互助、进步”的精神，不断发展壮大助残志愿者队伍，广泛深入开展志愿者助残活动。结合我县实际，已初步招募注册助残志愿者1573人，并指导助残志愿者开展了一系列扶残助残活动，惠及残疾人15725人。
4、充分利用电视、报刊等各种宣传媒体广泛宣传残疾人事业。宣传扶残助残和残疾人自强不息的典型事迹以及第二十二次“全国助残日”等活动的开展，努力营造热烈的社会助残氛围。截至目前共在农民日报、安阳日报、汤阴时报等媒体发表各种宣传残疾人事业和残疾人工作的信息27条。
5、通过“办证下乡送服务”和集中
办证等形式，坚持办证工作与残疾人信息录入同步进行，并加大对残疾人证复查工作，及时更新完善残疾人基本情况数据库，力求做到完整、准确、及时。不断提高残联工作的信息化水平，共办理残疾人证1218本。
6、建设“爱心书屋”丰富残疾人文化生活。县残联在全国助残日来临前夕，为进一步加强推进残疾人文化进社区工作，提高为残疾人文化服务的能力，丰富基层残疾人文化生活，不断满足广大残疾人日益增长的文化需求，在“农家书屋”的基础上，争取资金2万余元，购买农业实用技术、科技、文化生活、法律法规等读物1200余本。第一批12家“爱心书屋”正式投入使用。
第18篇：年鉴
丹东市劳动保障监察支队
年鉴材料
一、工作目标完成情况
截止到2010年11月末，主动巡视监察用人单位3981户，超额完成省下达3000户的任务指标；劳动执法年检3585户，超额完成省下达的3500户任务指标，企业职工综合劳动合同签订率达到99.2%，超额完成省下达的96%任务指标；农民工工资案件投诉受理率100%；拖欠农民工工资偿还率100%；超额完成省98%以上的任务指标；投诉举报案件结案率100%，超额完成省下的98%任务指标。
全地区共监察用人单位3981户。责令681户用人单位补签劳动合同12800份，劳动合同签订率达到99.2%；责令359户用人单位补发2973名劳动者工资1024.97万元，其中建筑领域305户，补发农民工工资987.32万元，农民工工资清欠率达到100%；责令351户用人单位参加社会保险登记、申报；责令57户用人单位补缴社会保险费192.75万元；责令37户用人单位返还133名劳动者的抵押金11.94万元；受理投诉举报案件456件，目前结案456件；结案率100%。劳动执法年检用人单位3585户；用工登记备案涉及单位户数6406户，涉及人数223665人。
二、工作做法及措施
2010年是“十一五”规划的收官之年，“十二五”规划的酝酿之年，也是夺取抗击国际经济危机全面胜利的关键之年。全市劳动保障监察工作坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实全省劳动保障监察工作会议及全市人力资源和社会保障工作会议精神和工作部署，按照“民生为本、人才优先”的总体要求和“执法服务促发展，维护权益保稳定、夯实基础谋长远”的总体思路，紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，以规范用工行为为目的，以服务企业和维护劳动者合法权益为重点，以我市第二个“落实年”为契机，转变执法思路，创新执法方式，狠抓工作落实，努力实现“一个突出”向“三个并重”转变，即突出维护劳动者特别是弱势群体权益，向维护劳动者权益和促进企业发展并重的转变；向维护劳动者基本权益和长远利益并重的转变；向严格执法和优质服务并重的转变。确保劳动关系的和谐与社会稳定，各项任务指标圆满完成。
（一）深入推进劳动合同和用工登记备案制度，为实现“两网化”建设夯实基础。
积极与局劳动工资科配合，充分利用《劳动合同手册》中备案代码这一符号管理资源，有效监督和规范用工单位依法进行用工登记备案，坚持分两步走。第一步，继续稳步推进尚未备案登记用人单位的用工登记备案工作，保证劳动合同签订率；第二步，对已备案的用人单位有针对性的开展各
种专项执法检查，加大常规巡视监察的执法力度，以建筑行业、餐饮服务行业、服装和机械加工业等为重点，使巡查更有针对性，全地区加强信息沟通和业务协作，公布劳动保障部门的网络备案电子信箱，坚持主动书面报送备案与电子报送备案相结合的备案方式，为企业提供方便，为劳动保障信息网络建设提供基础性可参考数据。力求做到检查一户，摸清一户，备案一户，扎扎实实地开展好劳动用工登记备案工作，为实现我市劳动保障监察“两网化”建设夯实基础。
（二）结合实际，全面启动和扎实推进我市劳动保障监察“两网化”建设。
以09年我省本溪、盘锦两个市被国家确定为全国“两网化”建设试点城市为契机，充分学习借鉴他们的先进经验做法，结合自身特点，积极推进本地区劳动保障监察“两网化”建设。以我市两个省级试点单位“东港市、元宝区”为先行，在全地区铺开。今年9月，全市劳动保障监察“两网化”建设工作现场会议在东港市召开，会议上东港市大东劳动保障监察中队将“两网化”管理建设工作的成功经验进行了介绍，市人力资源和社会保障局副局长夏广娟在会上作了重要讲话，要求各县市区要高度重视，充分认识劳动保障监察“两网化”管理建设的意义，落实责任，强力推进，通力合作确保我市“两网化”管理建设按计划完成工作任务并保证工作质量。
（三）扎实开展农民工工资支付专项检查活动，确保元旦、春节农民工按时足额领到劳动报酬，安全顺利返乡过节，确保社会稳定。
按照部、省厅和市有文件要求，结合我市实际，自2009年11月15日至2010年2月5日在全市范围内扎实开展农民工工资支付专项检查活动。工作中主要做法：
“源头上预防”：坚持在预防上严格落实农民工工资保证金制度。严把收缴关口，确保收缴到位、发放到位、管理到位。截止目前，全市共累计收缴工资保证金5000余万元。“一站通服务”：畅通农民工拖欠工资投诉举报“绿色通道”，实行“一站通”服务办理制度。建立一站式服务站，畅通一站式服务绿色通道，设专人负责，实施责任追究。对符合立案条件的做到100%受理，坚持快受理、快调查、快解决的原则，确保按期结案。“快速型执法”：把拖欠农民工工资案件摆在所有侵犯劳动者合法权益案件的首要位置，快速进入执法程序，全力缩短调查取证的时限，紧密衔接每个执法程序。力促拖欠农民工案件尽快进入执行程序。“教育并处罚”:对拖欠农民工工资的用人单位，坚持教育与处罚并举。教育引导用人单位按时足额支付农民工工资，对欠薪企业，动之以情，晓之以理，责令限期改正；对拒不整改或恶意欠薪的用人单位，运用行政处罚手段，责令赔偿金或予以行政罚款，加大其欠薪成本，促使其尽快支付农民工工资。“联动式清欠”：积极协调信访、建设、公安、民政、法院、工会、宣传及新闻媒体等相关部门，合力做好农民工工资清欠工作。严格落实市委市政府下发的《关于进一步明确处理农民工工
资投诉上访案件部门职责的通知》精神，坚持由市信访联席会议牵头，明确有关部门职责，紧密配合，齐抓共管，综合治理，合力攻关，大大提高了农民工工资拖欠案件的处理效率。“零距离维权”：严密监控、现场处置、妥善处理因拖欠农民工工资引发的重大突发事件，及时启动应急预案。对于重大群访事件或棘手案件，坚持由市信访联席会议牵头，充分发挥各职能部门的作用，相关部门主要领导亲自上手，一线指挥，现场处置，周密部署，妥善化解，做到面对面办理，零距离维权。
本次工资支付专项检查活动，全地区共检查用人单位2718户，涉及人数82500余人，涉及农民工56230人，共为1655名农民工追讨工资719.95万元，农民工工资清欠率达到98.6%。
（四）认真开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，进一步规范人力资源市场秩序。根据省人力资源和社会保障厅、公安厅、工商行政管理局三部门联合下发的《关于印发辽宁省开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动方案的通知》精神，我市于3月上旬至4月上旬，集中对人力资源市场秩序进行了专项清理整顿。工作中采取措施：
一是联合行动。以多部门联合行动为主进行统筹安排，合理运作。在具体排查职业中介机构时，市人力资源和社会保障局所属的就业局和劳动保障监察机构、市公安局、市工商管理局等相关部门联合行动。在问题处理上，涉及到哪个部门由哪个部门负责处理，并将处理结果相互通报。二是重点检查。在检查中，重点检查群众反映比较大的职业中介机
构和组织；重点检查职业中介机构和组织比较密集的地方；重点检查无证照的职业中介机构和组织。三是坚持“三结合”。即：清理整顿与职介机构年检相结合：通过整顿，强调职业中介机构必须做到职业中介许可证、营业执照、举报电话等公示上墙；清理整顿与管理教育相结合：通过整顿，边检查边整改，缺什么补什么。与此同时，还对企业的用工情况进行了调查和政策宣传，鼓励企业扩大经营，增加就业岗位。帮助企业用好国家各项扶持政策，支持企业发展经济，增强企业活力；清理整顿与打击“黑中介”相结合：对未经许可和登记擅自从事职业中介活动的22家组织和个人，已全部取缔。
这次清理整顿专项行动，各级领导重视，组织机构健全，舆论宣传先行，统一协调行动，教育处罚结合。全地区共检查从事职业中介活动68家，用工单位110家。未经许可和登记擅自从事职业中介活动的22家组织和个人已全部取缔。证照齐全的46家职业中介机构，其中6家由于长年无中介业务，吊销其职业中介许可证，另有3家工作人员无职业指导资格证书，已责令改正。使丹东地区求职行为、中介行为和用工行为进一步规范。就业环境得到显著改善，维护了劳动者的合法权益和社会的和谐稳定，营造了良好的人力资源市场秩序。
（五）密切协作，加强监督，下大气力抓好社会保险扩面专项执法检查工作，并取得明显成效。根据我市巩固和完善社会保险体系专项行动和医疗保险扩面专项执法检查活动的总体要求，按照我市2010年社会保险扩面工作会议精
神和工作部署及目标要求，从今年4月中旬开始，我市展开了新一年度的社会保险扩面专项大检查。
本次检查采取多部门联合的方式：组成4 个扩面检查组。分别由市社保局、市医保中心、市劳动保障监察支队和各区人力资源和劳动保障局的相关工作人员组成。做到四个“落实”，两个“确保”：即，社保扩面联合检查组严格每天参检人员与车辆、每天的检查时间、到用人单位检查的内容和扩面检查的效果与质量四个方面的落实；确保参保户数和参保人数，确保检查一户、参保一户、规范一户。在整个扩面检查过程中，采取边认真做好稽核审查，边依法督促下达限期改正指令书。
截止目前，扩面联合检查组共出动人员600余人次，检查用人单位400余户，涉及劳动者4万余人，检查发现部分用人单位能够遵守劳动保障法律法规，并能依法用工。但仍有200余户用人单位没有进行社会保险参保登记或申报应缴纳的社会保险费数额，对这部分企业劳动保障监察机构依法下达限期改正指令书，责令其改正。同时，对逾期拒不改正的，将按有关规定依法予以行政处罚。
（六）认真召开建筑领域劳动用工专项整治会议和开展劳动执法年检工作。
于今年5月份和10月份 ，市劳动保障监察支队分别组织全市近300户用人单位，召开了建筑领域劳动用工专项整治会议和劳动执法年检会议，向建筑单位、施工单位以及各类用人单位的负责人和劳资人员讲解有关劳动保障法律法 7
规，大力宣传各项劳动保障法律法规及政策，使用人单位在熟悉掌握有关劳动保障法律政策的基础上，认真做好用工整治和执法年检工作，有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。各县（市）区也分别结合本地区实际，采取多种形式组织年检，截止目前，全地区已完成劳动保障执法年检用人单位4640户。
（七）认真开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动，确保我市“四小”企业规范用工。按照省人力资源和社会保障厅《转发人力资源和社会保障部等部门关于开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动的通知》和我市9部门联合下发的《关于开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动的通知》要求，在市整治非法用工打击违法犯罪专项行动领导小组的领导下，市人力资源和社会保障、公安、监察、民政、国土资源、卫生、工商行政管理、安全生产监督管理和总工会等部门联合起来，结合实际，认真组织发动，采取有力措施，在全市范围内扎实有效地开展了整治非法用工打击违法犯罪专项行动活动，突出对小砖窑、小煤矿、小矿山、小作坊等“四小”企业进行重点检查，通过努力，全地区共检查用人单位1498户，涉及劳动者16975人，参加专项行动人员达3396人次，出动车辆432辆次，开展法律宣传咨询服务活动600余次，印发宣传资料45000余份。其中责令308户企业补签劳动合同5367份，责令34户企业支付108名劳动
者工资12.3万元，责令169户企业依法参加社会保险登记，涉及职工1434人。7月下旬，市专项检查领导小组分三个督查组，分别由市人力资源和社会保障局的主管领导带队，对三个县（市）、四个区进行专门督查检查，效果明显。
三、分析当前工作中存在的主要问题及面临的困难 一是拖欠工资引发的农民工采取极端手段群访群诉等突出矛盾，仍时时困扰劳动监察执法工作。当前形势下，建设领域拖欠农民工工资引发的群访群诉，采取上塔吊、堵路、围堵政府等极端手段维权，使劳动监察不得不投入大量的人力、物力和精力疲于应付，由于执法方式比较单一，手段较弱，往往经过较长一段法定时限，走完执法程序后，也不能真正使农民工维权的问题落实到位，从而使劳动监察处于尴尬境地。
二是“两网化”建设相对滞后，在启动和开展此项工作中，面临市、区交叉管辖，人员、资金能否到位等诸多困难。按照国家、省提出的争取“十二五”期间在全国基本实现全覆盖的工作目标，比较而言，我市目前的“两网化”建设工作总体进度比较缓慢，覆盖范围较小，地区间强弱分明，包括先行试点的东港市在内，均存在建设过程中面临经费、场地、设备以及劳动监察协管员（兼职监察员）队伍配备不到位、人员不稳定等的诸多难题，一定程度上制约了此项工作的全面开展。
四、2011年工作打算
（一）充分学习借鉴“两网化”建设试点城市的先进经验，积极推进本地区劳动保障监察“两网化”建设。
继续以本溪、盘锦两个国家级“两网化”建设试点城市为目标，充分学习借鉴他们的先进经验做法，结合我市自身特点，积极推进本地区劳动保障监察“两网化”建设工作。以东港、元宝两个市级试点单位初见成效为契机，在全地区全面启动，稳步推进，扎实铺开。进一步按照省里的要求和我市的工作方案，有步骤，有计划，有内容，有质量地推动全地区两网化建设工作。并逐步将两网化建设工作纳入政府目标考核范围。进一步加强领导，细化网格，落实责任；建设网络，搭建平台，强化队伍。进一步依托金保工程，建设监察网络，实现我市劳动保障监察两网化建设工作规范、高效、扎实、稳步推行。
（二）借助劳动保障监察网格化工作平台，深入推进劳动合同制度，确保完成劳动合同签订率任务指标。
以我市全面启动的劳动保障监察两网化建设工作为依托，借助劳动保障监察网格化工作平台，继续深入推进劳动合同制度。同时，积极与局劳动工资科配合，充分利用《劳动合同手册》中备案代码这一符号管理资源，有效监督和规范用工单位依法进行用工登记备案，保证劳动合同签订率；并对已备案的用人单位有针对性的开展各种专项执法检查，加大对建筑行业、餐饮服务行业、服装和机械加工业等为重点的常规巡视监察的执法力度，认真开展劳动合同执法检查
活动，通过多项措施，确保完成2011年劳动合同签订率任务指标。
（三）多项措施并举，着力解决拖欠农民工工资的突出问题。
进一步完善解决拖欠工资问题的各项工作机制和工作措施，坚持防治并举，实行综合治理，坚持常规措施与新举措并用，扎实解决拖欠问题。一是坚持在预防上以“两金”为保障，严格落实农民工工资保证金制度。进一步完善农民工工资保证金的收缴管理制度，严把收缴关口，确保收缴到位、发放到位、管理到位。研究推行企业职工工资应急资金，加大工作力度，确保这“两金”制度全面得到贯彻落实（财政有有100万）。二是畅通农民工拖欠工资投诉举报“绿色通道”，大力推行“一站通”服务和劳动监察“文明窗口”办理制度。建立完善一站式服务站，畅通一站式服务绿色通道，设专人负责，实施责任追究。积极创建劳动监察“文明窗口”活动，对符合立案条件的做到100%受理，坚持快受理、快调查、快解决的原则，确保按期结案。对于重大突发性拖欠工资案件，联合有关部门快速从严查处；对不属于立案范围的，建议通过劳动争议仲裁、人民法院予以解决，同时向农民工做好耐心细致的宣传解释工作。三是严格落实建筑领域劳动用工专项整治工作制度。在组织全市建设领域开发单位和施工单位召开全市建筑领域劳动用工专项整治工作会议，对其进行全面整治的基础上，坚持落实每年两到三次工资支付或清理拖欠专项检查，改变年底集中清欠的做法，早行动，早部署，综合采用日常巡视检查、举报专查、专项整治和书
面审查等多种执法手段，依法及时走执法程序。四是健全农民工工资支付情况宣传报道制度。采取多种形式广泛宣传报道农民工工资支付情况。一方面通过新闻媒体对重大拖欠工资案件进行跟踪报道；另一方面组织监察人员到建筑施工企业、各个工地调查摸底，了解掌握工资支付情况和农民工维权情况，为农民工进行政策咨询，解疑释惑，发放劳动保障法律法规宣传材料，增强全民法制观念和农民工维权意识。五是积极协调公安、法院、建设、信访、工会等相关部门，合力做好农民工工资清欠工作。严格落实《关于进一步明确处理农民工工资投诉上访案件部门职责的通知》精神，进一步明确有关部门职责，提高农民工工资拖欠案件的处理效率。坚持部门齐抓共管，综合治理，合力攻关。六是严密监控、妥善处理因拖欠农民工工资引发的重大突发事件，及时启动应急预案。对有欠薪史的外来企业进行行业准入限制，每个监察员在调查核实时，抛开包工头，针对每个农民工认真核实，摸清情况；发放工资时，抛开包工头，民工领完工资后返乡，包工头利益损失，杀一儆百。（也存在风险）
另外，继续推行四项新举措：一是实行建筑工地分片包干负责制。在去年对全市建筑单位和施工工地进行岗位分片包干，动态监管和工地分片包干负责制度的基础上，2011年，我们将继续进一步明确责任分工，进行任务分解，分区域对所有的建筑工地进行监察责任分工，不留死角，实行动态监管，对建筑工地的劳动合同、工资支付、及所有用工情况等进行认真彻底地收集排查，全面掌控，进一步摸清底数。二是全面推行每个在建项目的建筑工地悬挂劳动保障宣传板
（两个维权须知）制度。重点以合作区的经验做法为指导，在全市范围内积极推广，使这项制度得到有效贯彻实施。三是进一步推行企业诚信等级评定及信息报送制度。将劳动保障监察机构当年的每一起行政处罚案件和发生过拖欠农民工工资行为的用人单位上报丹东市社会信用体系建设领导小组办公室，年末对各用人单位进行公开社会信用等级评定。以此促进企业自觉守信，加强管理，依法规范用工行为。四是继续完善用人单位拖欠工资情况年度通报及重大案件公开曝光制度。把发生过拖欠农民工工资行为的用人单位名单在我市主流媒体、报刊上发布，对拖欠情况进行年度通报。同时，对恶意欠薪案件，对欠薪违法行为严重，并不能限期改正的用人单位，必要时进行公开曝光。通过以上的预防机制和工作措施，确保清欠农民工工资任务指标的完成。
（四）大力抓好社会保险扩面的专项监察工作。借助《社会保险法》出台（明年7月1日实施，国务院确定征收主体），在全地区范围内广泛开展各项宣传活动，确保法律内容及各项规定家喻户晓，人人皆知。利用组织企业召开各类工作会议等时机和劳动保障监察自身工作会议的机会，认真搞好此法的学习培训工作，提高监察执法人员自身和企业负责人及劳资负责人的学法、懂法、知法、用法的能力和自觉意识。并在全面掌握法律规定的基础上，贯彻落实好新的法律，在当前社会保险扩面联合检查取得良好成效的基础上，继续发扬扩面工作中好的经验做法，以《社会保险法》为依据，进一步完善扩面信息反馈制，部门分工负责制，动态反映周报制，案件查处实名制等制度。特别是针对瞒报、漏报行为，
加大处罚力度，促进参保率，保证扩面人员、车辆、时间、质量“四落实”，与社保、医保等社会保险经办机构全力配合，圆满完成2011年政府赋予的各项扩面任务和工作指标，同时，对各县区的社保扩面监察工作予以有力指导和支持，全力在社会保险扩面工作中发挥监察执法的双韧剑作用。（近一段时期，有期扩面中涉及的一些企业因拒不参保受到处罚的，由于申请法院强制执行，现已陆续开始参保。）
（五）高度重视，认真落实投诉举报受理和重大违法案件及群体性事件的查处机制。进一步建立健全举报投诉受理制度，确保劳动保障监察各类案件投诉举报渠道的顺利畅通，杜绝行政不作为。要抓好重大违法案件和群体性事件的快查快处，切实维护社会稳定。进一步完善应急处理机制，健全重大违法案件查处机制，按照分级管理原则，明确工作责任，探索建立重大案件查处的回访制度和办理评估制度，进一步提高重大案件查处的效率和质量。加强对重大案件查处工作的组织领导，部门领导及负责人要靠前指挥、深入现场具体处理。要完善重大违法案件查处报告制度，按要求及时上报情况。要加强正确的舆论引导，防止事态被恶意炒作或放大。
（六）进一步认真做好劳动保障执法年检（书面审查）工作。继续认真结合本地区实际，采取召开专项年检工作会议、借助乡镇企业办力量组织年检等各类有效形式抓好年检工作，结合全面启动的劳动保障两网化建设工作，进一步加大工作力度，扩大年检范围，提高年检户数，确保年检质量。通过建立会议年检制度，提高工作效率，进一步强化企业年
检意识，规范企业用工管理，确保圆满并超额完成省厅所下达我市2011年劳动执法年检的任务指标。
（七）适时开展好国家、省、市部署的各项专项执法检查工作。按照国家、省、市工作部署，重点开展好技术岗位从业人员持证上岗检查工作，进一步强化人力资源市场秩序管理和人才建设，提高和培养技术人员素质能力；适时开展社会保险扩面专项行动、劳动合同执法大检查、整治非法用工打击违法犯罪专项行动、农民工工资清欠等专项执法检查活动，结合本地实际，深入彻底地搞好检查，确保各项执法检查不走过场，搞出声势，形成影响，收到实效。
（八）努力提升劳动保障监察人员能力素质和执法水平，积极推进劳动保障监察机构和队伍建设。2011年，我们将以劳动保障监察“两网化”建设在全地区全面铺开和《社会保险法》等新法律法规的出台为重要契机，把培训学习工作作为一项重要工作内容来抓。特别是有计划、有针对性地把两网化平台建设中的新上岗专兼职监察人员作为重点，认真抓好业务培训，确保胜任本职，持证上岗。（今年10月下旬，国家人社部杨志明副部长来丹到我局视察指导工作时，检查到我支队服务窗口，虽然问题不是很复杂，但我支队工作人员能够做到对答如流，以此为契机，在全地区掀起学习业务、熟练掌握、灵活运用法律法规的高潮。）通过广泛培训学习，将逐步实现我市劳动监察机构和队伍建设达到“机构标准化、人员专业化、执法规范化”的“三化”建设要求，进一步理顺规范机构名为劳动保障监察局，在适当时机，增加编制，增加科室，充实人员力量，配备基础设施，落实办
案经费，规范执法行为。全面统一全市劳动监察员着装，树立良好的劳动保障监察执法形象。进一步改进工作作风，规范工作流程，提高服务质量。做到“服务流程上墙、受案标准明晰、工作服装整齐、接待语言规范、办理速度高效”。进一步在全体劳动监察员队伍中深入开展勤政廉政和反腐倡廉教育，坚决杜绝吃、拿、卡、要现象发生，树立劳动监察为民执法、公正执法、廉洁执法的良好形象。进一步深化创先争优活动成果，在全体党员干部中广泛开展“三比一争当”活动，努力打造一支政治思想强、作风纪律硬、执法素质高的新型劳动保障监察队伍。
第19篇：年鉴
年鉴 (2010年)
供稿人：杨伟昌
审稿人：邓炳照
淅川县物资总公司
概况：2010年物资总公司按照“改革创新转机制，开拓经营增效益，确保稳定谋发展”的总体指导思想，深化改革，强化管理，全面完成年度各项工作任务。全年购进3420万元，占年计划103.6%，销售3960万元，占年计划104.2%，实现税利48万元，增幅29.4%。
鑫源物资有限公司：成立于2009年4月，是物资系统为深化经济体制改革转换企业经营机制，由干部职工集资入股组建的，注册资金200万元，股东36人，董事会7人，监事会3人，法人代表邓炳照。鑫源公司的成立，解决了物资总公司没有法人资格，没有流动资金，无法开展业务的实际问题，为企业的生存和发展奠定了坚实的基础，成为物资系统业务指导、业务拓展的核心组织。同年5月，为了开展废旧金属回收业务，成立了鑫源公司控股的子公司——丰鑫金属回收有限公司，注册资金30万元，租用县土产公司仓库41间，院落2100m为经营场地，建立了“淅川县再生资源交易市场”，经营品种主要有废旧金属、有色金属及生活用废塑料、黄板纸等，为拓展废旧金属业务，规范我县再生资源市场起到了积极作用。
机电建材公司：积极同安钢、邯钢、莱钢等国内大型
2钢铁厂建立业务关系，与县内铝业集团、配件厂等企业开展“联姻”购销业务，坚持让利不让市场，强化服务，薄利多销的经营理念，全年购进完成872.9万元，同比增长
1.2倍，销售完成963万元，同比增长1.1倍，实现税利13.6万元，物资销售创历史新高。
木材公司：以盘活固有资产为主线，解决了工商银行历史贷款本息196万元的债务，已拆除占压街道红线的旧办公楼，经县政府批准，着手建设综合性商场超市。对木材二库已申报县规划局，建设农贸批发市场。
煤建公司：利用煤炭经营资质优势，积极拓展煤炭经营业务，公司领导先后跑南阳，下丹江，赴荆门，奔山西，全年完成煤炭购进480万元，销售500万元，实现资产租赁及业务经营收入13.5万元，为保持公司大局稳定奠定了基础。
民爆公司：2010年以来，把强化安全管理作为工作重点，投资10万元更新改造了消防、监控设施，为一线职工发放了防静电工作服装，制订了《民用爆炸物品安全管理应急预案》，从提高服务质量入手，积极为公路建设、矿山开采等县内重大工程提供优质服务，全年爆破物品购销分别完成256万元、362万元，实现税利26万元，同比增
长10.3%。
领导任职情况：
党委书记、总经理邓炳照2008.3—～
党委委员、副总经理候九成1999.3—2011.3党委委员、副局级干部张政2003.4—2011.3
第20篇：年鉴
XXX办公室2013年年鉴
【概况】2013年，XXX在省、市的关心支持、和县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕“富农、强工、兴旅、活城、旺商”五篇文章，抢抓机遇，科学谋划，开拓创新，全面完成了各项工作任务。
【项目资金争取】认真研究以工代赈政策，及时掌握国家、省以工代赈投向重点，科学储备项目，争取建设资金。科学储备、编制上报了国家以工代赈示范项目、村级公路建设、小型农村基础设施综合片区开发和易地扶贫搬迁等项目。全年上争资金1460万元。
【项目建设】全面完成易地扶贫搬迁工程建设。全年实施丹桂等17个乡镇移民建房XX户，完成总投资XXX万元，其中以工代赈资金XXX万元，全面完成目标任务。新建住房XXX平方米，附属设施XXX平方米，同时配套完成了XXX公里通村公路建设，XXX公里灌溉渠。通过易地扶贫搬迁的实施，搬迁群众生产条件得到明显改善，群众生活质量得到显著提升，致富空间得到进一步拓宽，迁出区生态环境得到有效保护。
全面建成观文回龙、马嘶茶园示范村建设。两示范村完成投入以工代赈资金XXX万元。新建通村公路XX公里，集
1中供水站3座，蓄水池5口12800立方米，饮水（渠）管18公里。实现了“基础设施根本改善，生产能力大幅提高；特色产业规模发展，群众收入大大增加；人居环境全面提升，社会事业蓬勃发展；民主政治逐步加强，干群关系有效改善”的目标。
全面完成新农村示范片建设任务。项目规划总投资XX万元，其中XX资金XX万元。规划主要涵盖“基础设施、支柱产业、人居环境和社会事业”四个方面。按照规划建成通村公路17.5公里，提灌站2座74千瓦，标准化甜橙基地10000亩，新村聚居点1个，李家湾、王家寨宣传文化广场2个。实现了“基础设施全面改善，人居环境焕然一新，产业发展提质增效，社会事业全面进步”的目标。
超额完成了通村公路建设任务。计划新改建通村公路60公里，实际建成73公里，占计划的122%。解决了龙山等15个乡镇18个村20000多人的交通运输困难。
【挂包帮工作】县以工代赈办多次深入联系村XXX村进行实地调研，科学规划，慰问帮扶，努力争取项目资金，搞好基础设施建设。帮助结对帮扶户理清发展思路，积极协助开辟致富途径。积极做好政策宣传，进一步提高群众依法办事的意识和能力，指导村级组织进行缓解选举工作，促进农村和谐稳定。投入资金15万元，改建XX公路。
